快遞員育兒嫂也能評(píng)職稱了 有哪些好處

人力資源和社會(huì)保障部近日下發(fā)通知，支持企業(yè)自主開展技能人才測(cè)評(píng)，頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書。同時(shí)，要建立健全職業(yè)技能水平認(rèn)定與專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。這意味著，快遞員、托兒姐妹等“藍(lán)領(lǐng)”也可以參與醫(yī)生、工程師等“白領(lǐng)”等職稱的考核。

“藍(lán)領(lǐng)”也可以評(píng)職稱

中國有大約1.7億技術(shù)工人。長期以來，企業(yè)對(duì)“藍(lán)領(lǐng)”和“白領(lǐng)”實(shí)行兩種不同的評(píng)價(jià)體系。前者按五級(jí)技師級(jí)別確定，后者采用專業(yè)技術(shù)職稱制度。這不僅在一定程度上造成了“藍(lán)領(lǐng)”與“白領(lǐng)”待遇的差距，也給技能型人才的職業(yè)發(fā)展帶來了障礙。

“建立職業(yè)技能水平認(rèn)定與專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定掛鉤機(jī)制，符合人才融合發(fā)展的趨勢(shì)，有利于打破身份、學(xué)歷、學(xué)歷等障礙，接通技能型人才職業(yè)發(fā)展通道，搭建企業(yè)人才成長的立交橋”，人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)能力建設(shè)司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步將逐步擴(kuò)大滲透范圍，盡可能擴(kuò)大，并充分整合。

按照“誰錄用、誰評(píng)審、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則，支持各級(jí)各類企業(yè)自主確定技能人才的評(píng)價(jià)范圍，制定本企業(yè)的職業(yè)技能水平。企業(yè)按規(guī)定頒發(fā)的職業(yè)技能等級(jí)證書，納入各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門建設(shè)的證書查詢系統(tǒng)，并向社會(huì)公開。

通知還提出，鼓勵(lì)注冊(cè)企業(yè)申請(qǐng)社會(huì)培訓(xùn)評(píng)估機(jī)構(gòu)，為其他中小企業(yè)和社會(huì)人員提供人才評(píng)價(jià)服務(wù)。人力資源和社會(huì)保障部門按照屬地原則，建立信息交流和成果互認(rèn)機(jī)制；對(duì)取得職業(yè)技能等級(jí)證書的人員，納入人才統(tǒng)計(jì)范圍，相應(yīng)的人才政策要按規(guī)定執(zhí)行。

評(píng)職稱有什么好處

1職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、知識(shí)水平和工作能力，又稱專業(yè)技術(shù)資格，是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，代表一個(gè)人的學(xué)術(shù)水平和工作業(yè)績，表明勞動(dòng)者具備從事某一職業(yè)所必需的知識(shí)和技能，也是對(duì)自身職業(yè)素質(zhì)的普遍認(rèn)可和認(rèn)可的評(píng)價(jià)。

2專業(yè)技術(shù)人員具有什么樣的專業(yè)技術(shù)職稱，標(biāo)志著他具有什么樣的學(xué)術(shù)水平，從事什么樣的工作，象征著一定的身份。在中國目前的情況下，職稱主要代表社會(huì)地位。高職稱人員享受更高的社會(huì)經(jīng)濟(jì)福利待遇已成為一種必然的社會(huì)現(xiàn)象。

三?，F(xiàn)在各行業(yè)都競(jìng)爭激烈，唯一的辦法就是提高自身的軟實(shí)力和核心競(jìng)爭力。當(dāng)你找工作或換工作時(shí)，你需要什么證據(jù)來證明你有資格勝任這份工作？這個(gè)頭銜是唯一的證明。