快遞員育兒嫂也能評職稱了

人力資源和社會事務部下發(fā)通知，支持企業(yè)自主開展技能人才評價和頒發(fā)職業(yè)技能等級證書，建立健全職業(yè)技能水平鑒定與專業(yè)技術鑒定的聯(lián)動機制標題。這意味著快遞、托兒嫂子等“藍領”也可以像醫(yī)生、工程師等“白領”一樣參與職稱評審。

中國有大約1.7億技術工人。長期以來，企業(yè)對“藍領”和“白領”實行兩種不同的評價體系。前者按五級技師級別確定，后者采用專業(yè)技術職稱制度。這不僅在一定程度上造成了“藍領”與“白領”待遇的差距，也給技能型人才的職業(yè)發(fā)展帶來了障礙。

“建立職業(yè)技能水平認定與專業(yè)技術職稱評定掛鉤機制，符合人才融合發(fā)展的趨勢，有利于打破身份、學歷、學歷等障礙，接通技能型人才職業(yè)發(fā)展通道，搭建企業(yè)人才成長的立交橋”，人力資源和社會保障部職業(yè)能力建設司有關負責人表示，下一步將逐步擴大滲透范圍，盡可能擴大，并充分整合。

按照“誰錄用、誰評審、誰發(fā)證、誰負責”的原則，支持各級各類企業(yè)自主確定技能人才的評價范圍，制定本企業(yè)的職業(yè)技能水平。企業(yè)按規(guī)定頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書，納入各級人力資源和社會保障部門建設的證書查詢系統(tǒng)，并向社會公開。

通知還提出，鼓勵注冊企業(yè)申請社會培訓評估機構，為其他中小企業(yè)和社會人員提供人才評價服務。人力資源和社會保障部門按照屬地原則，建立信息交流和成果互認機制；對取得職業(yè)技能等級證書的人員，納入人才統(tǒng)計范圍，相應的人才政策要按規(guī)定執(zhí)行。