結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試的區(qū)別

結(jié)構(gòu)化面試是指在面試題目、面試實施程序、面試評價、考官構(gòu)成等方面，以統(tǒng)一、明確的規(guī)格進(jìn)行的面試；半結(jié)構(gòu)化面試是指對面試的某些因素有統(tǒng)一要求的面試，如統(tǒng)一程序和評價標(biāo)準(zhǔn)，但面試題目可以根據(jù)被面試者的情況隨意改變。

結(jié)構(gòu)化訪談可以減少盲目性和隨機(jī)性，具有客觀性和高效性的特點。但是，對面試設(shè)計、組織和考官培訓(xùn)水平提出了更高的要求。

半結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試的特點是簡單易組織，但考官比較隨意，效度較低，有時甚至低于0.20。