hr的六大模塊是什么

人力資源管理的六大模塊分別是人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理和勞動關(guān)系管理。在人力資源管理的六個模塊中，對企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容進行了總結(jié)。

1企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃是人力資源工作的基礎(chǔ)。它們相互影響、相互制約。

2人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃作為六大模塊之一，也與其他五個模塊相互作用。其他五個模塊的工作是基于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)工作，同時也是對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的支持和影響。

三。雖然員工關(guān)系模塊看似是一個獨立的模塊，但實際上每個模塊都反映了員工關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。

4招聘、薪酬福利、績效和培訓(xùn)模塊對應(yīng)的人力資源目標是招聘（招聘）、薪酬福利（留用）、績效管理（使用）和培訓(xùn)（教育）。

5這六個模塊是相互關(guān)聯(lián)的，不是孤立的。我們不僅可以掌握一個或幾個模塊，而且可以忽略其他模塊。