考生沒有結構化的面試過程，只有半結構化的面試過程，不能在整個面試過程中結構化地進行溝通。
結構化面試可以減少盲目性和隨機性，具有客觀性和高效性的特點。但這對面試設計、組織和考官的培養(yǎng)水平提出了更高的要求。
半結構化面試和非結構化面試的特點是簡單易組織，但考官比較隨意，效度較低。
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