事業(yè)單位與公務(wù)員單位的區(qū)別 事業(yè)單位公務(wù)員待遇

事業(yè)單位與公務(wù)員單位的區(qū)別，想要一份穩(wěn)定的工作，事業(yè)單位和公務(wù)員都是可選項，那么事業(yè)單位與公務(wù)員單位的區(qū)別在哪里呢？事業(yè)單位公務(wù)員待遇是怎樣的呢？

事業(yè)單位與公務(wù)員單位的區(qū)別

在畢業(yè)生進入人力資源市場求職的時候，事業(yè)單位和公務(wù)員這兩者無疑是受到求職者們的青睞，而且也有越來越多的企業(yè)工作人員選擇轉(zhuǎn)行來參加公務(wù)員和事業(yè)單位考試，從這點來看，事業(yè)單位和公務(wù)員單位都是很好的就業(yè)選擇，那么，在公務(wù)員和事業(yè)單位當中，哪一個更好呢？一般來說，在同一層級的公務(wù)員單位和事業(yè)單位之間，肯定是公務(wù)員單位更好，具體來說：

首先，對于選擇公務(wù)員單位和事業(yè)單位的求職者而言，這些崗位的個人發(fā)展在求職者心中占有比較重的地位。一般而言，對于公務(wù)員來說，其發(fā)展主要依據(jù)的職級并行政策和相關(guān)的干部管理方面的要求，作為公務(wù)員，既可以選擇走職務(wù)晉升的路線，而這條路線也就大眾認知的當官路線，當然，職務(wù)在每一個單位都是比較少的，而且和單位的級別有著密切的關(guān)系，對于大部分公務(wù)員而言可望不可及。除了職務(wù)以外，公務(wù)員還可以選擇職級路線，職級的晉升主要和公務(wù)員的工資待遇息息相關(guān)，而且一個單位各個職級的崗位數(shù)既與單位的級別有關(guān)，也和單位的職工人數(shù)相關(guān)，往往最高的職級會高于單位的級別，而且公務(wù)員可以選擇職務(wù)和職級同時兼任。

而對于事業(yè)單位而言，其崗位的設(shè)置大致分為專技崗和管理崗，這兩類崗位之間的界限特別明確，專技崗位的發(fā)展主要是走職稱路線，最典型的就是教師職稱，具體有多難從網(wǎng)上的新聞就可以一窺一二，而對于管理崗位來說，其個人的發(fā)展主要依靠職務(wù)的提升，而對于同樣的科級單位，在公務(wù)員單位當中或許可以有三至五個科級或者類似科級的崗位，而事業(yè)單位當中就僅有一至兩個，因此，管理崗位的個人發(fā)展更為難。

其次，事業(yè)單位和公務(wù)員單位的差距不但在個人的發(fā)展上有所體現(xiàn)，在工資福利待遇上也是比較明顯的。一般而言，求職者在選擇就業(yè)的過程中，雖然個人的發(fā)展占有比較重要的地位，但是歸根結(jié)底還是以工資的收入作為最終的衡量標準，對于公務(wù)員而言，其收入除了工資以外還會有相應(yīng)的車補、安全獎等，而在事業(yè)單位當中，除了工資以外和公務(wù)員大致相同以外，其他的車補、安全獎等類似的獎金基本沒有，即使是當?shù)氐慕y(tǒng)一績效獎金，也不是所有的事業(yè)單位都有，同一時間入職的公務(wù)員和事業(yè)干部，其一年的收入差距大致在兩萬元，這還是剛開始，隨著時間不斷推移，由于兩者的晉級體系不同導(dǎo)致，兩者不但會在經(jīng)濟收入上形成巨大的差距，在個人的福利待遇上也會產(chǎn)生很大的差距。

最后，公務(wù)員單位在個人發(fā)展和福利待遇上均優(yōu)于事業(yè)單位，在可以選擇的情況下肯定選擇公務(wù)員單位，但是，對于求職者而言，可以選擇的機會并不會太多，事實上，由于公務(wù)員考試和事業(yè)單位考試的難度，很多求職者在參加這兩者考試的時候，只要考上任何一個就是幸運的，都值得去用心做，而且大概率的情況是兩者都考不上，因此，如果求職者想要在公務(wù)員單位或事業(yè)單位工作，首要的考慮不是說哪個單位更好，而是如何通過考試，這才是需要面對的更為實際的問題。

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