報告需要經過梳理和編輯，確保沒有錯別字、語法錯誤或其他不準確的信息。為了使報告更具說服力，我們可以引用相關的權威文獻和研究成果，以支持我們的觀點和結論。希望以下的報告樣本能夠對大家撰寫報告時的結構和內容提供幫助。
招聘工作報告通知篇一
各有關單位：
為更好地服務于區(qū)內用人單位，滿足用人單位的用工需求，搭建生態(tài)城用人單位與各類人才的雙向交流平臺，我局將與x人才市場開展合作，統(tǒng)一組織用人單位參加在xx人才市場的`招聘活動(全額減免企業(yè)招聘費)。
舉辦時間：
舉辦地址：xx新區(qū)塘沽杭州道1400號(婦幼醫(yī)院東側)。
請各用人單位根據自身實際情況，選擇需要參加招聘會的具體日期(可多項選擇)，提前5個工作日將企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件加蓋公章與紙質版招聘簡章(加蓋公章)及電子版招聘簡章確認稿上報至我局，我局將統(tǒng)一報送至x人才市場。
聯(lián)系人：張。
電話：
傳真：
郵箱：
生態(tài)城人力資源和社會保障局。
xxxx年xx月xx日。
招聘工作報告通知篇二
尊敬的'用人單位領導：
首先感謝貴單位對我校畢業(yè)生就業(yè)工作的大力支持！
xxxx年我校共有畢業(yè)生5405名（碩士研究生559名，本科生4846名），工商學院有本科畢業(yè)生1472名。為更好地向貴單位推薦優(yōu)秀人才，促進畢業(yè)生充分就業(yè)，我校定于xxxx舉辦xxxx屆畢業(yè)生春季就業(yè)市場，特邀請貴單位參會，有關事項如下：
一、
時間：xxxx年3月21日（周六）9:00～16:30。
地點：振華圖書館一樓和八餐廳一樓（秀山校區(qū)，馬向路）。
時間：3月20日10:00～17:00。
備注：已報名參會且，請直接至洽談場館的報到處報到。
展位預設400個，提供長條桌、折椅和茶水。布展材料由學校統(tǒng)一制作，內容包括單位名稱、所在省市、招聘專業(yè)及人數等基本信息，單位也可自帶易拉寶（尺寸不超過80*200cm）。
1、會議不收攤位費和會務費。
2、若需筆試、面試場地及安排住宿，請在回執(zhí)上注明。住宿可委托學校統(tǒng)一安排，費用自理。需預訂返程票的，請自行在網上提前辦理。
3、因場地有限，請參會單位提前將，于3月13日前傳真或發(fā)郵件至我中心，以便我們做好宣傳和接待工作。
4、用人單位和畢業(yè)生經雙向選擇，可現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議書。
5、代表如在20日報到：在馬鞍山市火車站或汽車站，可乘3、6、113路等公交或出租車至安工大賓館（）,學校不安排接送站。
6、我校招聘單位主管qq群：140451499，歡迎加入。
聯(lián)系人：王青山、趙傳剛、丁忠利手機：13515550691。
安徽工業(yè)大學大學生就業(yè)指導中心。
xxxx年一月。
招聘工作報告通知篇三
本人于__年8月進入公司，入職時間近一年，入職初期，在總經理的領導下，主要負責協(xié)助各事業(yè)部總經理招聘、培訓、業(yè)務拓展、培訓課本編寫、招標代理工作。20__年10月至__年1月協(xié)助各事業(yè)部的投標工作，在此期間，在廖總與其他領導大力支持幫助下自行投標人員外包項目并成功中標且于__年2月正式任命項目經理運作《中國移動社區(qū)經理外包項目》、《中國移動廠礦市場支撐項目》兩個項目。__年3月任命技術合作部部門經理，全面統(tǒng)籌管理技術合作部工作。工作中主要負責部門內部管理、部門人員招聘培訓開發(fā)管理、業(yè)務拓展、項目整體運作管理、業(yè)務關系管理、外包人員業(yè)務團隊建設管理、檔案系統(tǒng)管理、薪酬計算，項目請款等工作。首先，借此機會感謝大家在過去的一年對部門和我工作的支持與幫助，同時懇請各位領導和同事在以后的工作里繼續(xù)支持。綜觀一年的任職經歷，個人緊緊圍繞公司發(fā)展宗旨，始終堅持“以人為本”的管理理念，創(chuàng)造性開展各項工作，狠抓落實，注重實效，爭取高效率高質量完成各項任務。現(xiàn)將我個人__年以來履行職責情況向大家做以下述職，請各位批評指正。
第一部分：對技術資源合作部部門經理崗位理解。
人力資源外包業(yè)務已經是企業(yè)用人模式的潮流方式，正是市場上存在強大的商機，公司技術資源合作部借市場商機應運而生、技術合作部部門經理要做好整個部門的指導規(guī)劃工作，既要保證現(xiàn)有項目的穩(wěn)步健康運作，又要保證業(yè)績的持續(xù)發(fā)展，既要爭取公司利潤最大化，又要考慮部門內部的平衡，既要考慮資源的充沛儲備又要創(chuàng)造性開拓資源渠道。既要領導業(yè)績的發(fā)展，更要創(chuàng)造性引導項目走向品牌。通過對此崗位的理解，充分了解公司實際后，高度的責任感促使我在職權范圍內爭取前瞻性、創(chuàng)造性的開展部門工作。
第二部分：崗位職責完成情況及主要工作。
（一）狠抓招聘，穩(wěn)步開展。
中國移動社區(qū)經理外包項目、中國移動廠礦市場支撐項目中標既是意料也是意外中的事情，在確定項目中標前期，我開始制定招聘計劃，積極拓展招聘渠道，快速補充各類人才，確保后期工作進展順利。
1、招聘部門內部人員，招聘工作就是在合適的時間合適的人用在合適的崗位上，今年，部門根據內部需要的實際，結合公司業(yè)務發(fā)展需要，針對人員崗位需求，引進人才兩例，分別是項目主管與項目助理，最大限度為公司節(jié)約招聘成本，招攬賢才，提高招聘效率。
2、針對移動社區(qū)經理、廠礦助理銷售人員需求，積極參加免費招聘會，與中大人力資源就業(yè)機構合作，并到南方人才市場，百業(yè)招聘市場參加各類招聘會3次;與廣州各分區(qū)及周邊城市建立當地各招聘平臺建立網絡招聘渠道，參加工商職業(yè)技術學院、廣外，中大、華農，華工等校園網絡招聘會8次，并在廣州各大高校積極各類職教高校合作，實現(xiàn)校企合作，合作共贏，較好的展示和宣傳企業(yè)實力與品牌。
3、針對分配到邊遠移動分公司實際，積極拓展各類免費獵頭公司、免費人才中介機構進行重點招聘、既提高了項目的招聘進度，又為公司節(jié)約成本，實現(xiàn)雙贏。
4、為了全方位招聘人才，2月開通智聯(lián)招聘網站會員，注冊58同城、百姓網站、畢業(yè)生招聘網站、增城招聘網站、花都招聘網站、從化招聘網站等免費會員，開通各大媒介招聘微博、校園bbs論壇等手段、通過簡歷人才庫搜集人才，電話邀請面試等，節(jié)省招聘環(huán)節(jié)時間，提高效率，通過網絡發(fā)布招聘信息，擴大公司宣傳及影響，招聘更多優(yōu)秀人才。
5、通過多渠道，多思維，多方案的招聘渠道建設，部門不到半年共搜集和收到簡歷6000人次，電話預約2500人次，面試1500余人，推薦1200余人次，成功被移動錄取190人次，最終錄用130多人，為各移動項目工作開展提供必要的人才支持，確保他方工作順利開展。在部門所有人員及領導的支持下我部門工作表現(xiàn)取得了移動各分公司、市公司的認可及好評。在項目服務中，兩個項目四家服務商中我司服務與招聘進度雙雙名列第一且提前完成項目招聘工作。
（二）不斷完善部門管理基礎工作，促使管理規(guī)范化，科學化。
人力技術資源合作部自2月開始運作，3月起獨立辦公，基礎工作比較薄弱，為了規(guī)范化運作，經共同研究，部門基礎工作主要做了以下幾個方面抓起。
1、實行辦公5s管理，對外包員工檔案進行及時整理，對招聘表、職位申請表、調崗表、轉正表和離職表等進行分類歸納，在原來基礎上完善人員花名冊（紙質版和電子版），并嚴格與各外包崗位各分公司實際在職人員核對，及時錄入員工入職、離職信息，收集員工簡歷、畢業(yè)證和資格證、未婚證，計生證、離職證等證明文件，涉及個人獎勵等資料及時歸入個人檔案，引進電子表格管理藝術，對員工檔案進行歸類分放，目前可以在很短時間查閱個人檔案及相關資料，查閱工作效率明顯提高。
2、明確部門內部人員責任、全面完成部們各項工作，內部人員實行招聘分層管理，勞動合同簽訂專人負責，對外預算統(tǒng)籌安排編制，使人人肩上有擔子，有壓力。全面完成本部工作。
3、對各部門工作進行調研及了解，在公司各項目人員工作標準的基礎上，初步建立人員崗位職責說明書，明確人員責任和工作范圍，形成人員崗位說明書資料近30頁，建立內部人員規(guī)范體系及流程，促使技術資源合作部建設步入規(guī)范化、科學化發(fā)展。
4、結合公司實際，完善相關表格，制定部門工作日志，每天對本部門工作進行記錄（包括今日計劃、落實情況、未完成工作），進行高效時間管理，做到日清月新;以書面形式與相關部門及時溝通，對工作及時反饋，提高了工作效率，對招聘、入職、離職、培訓、考核、保險等分類建立檔案，確保各項工作有計劃、有落實、有總結，部門基礎工作穩(wěn)步扎實開展。
5、及時了解外包人員動態(tài)，制定定期回訪談話、拜訪工作、聚餐計劃。由于部門用人的特殊性，為穩(wěn)定外包人員的心態(tài)、工作積極性，企業(yè)歸屬感，部門制定了拜訪計劃，電話回訪計劃。為穩(wěn)定外包團隊人員工作取得良好的效果。
6、積極聯(lián)系各移動分公司、市公司，了解各分公司員工工作事宜，為員工爭取福利。及時反饋員工情況，協(xié)助移動尋找切實可行的途徑和方法解決員工矛盾，努力增強員工凝聚力。針對員工工作存在的困難，及時與員工溝通，排除各種障礙幫助員工，使他們感到集體的溫暖，努力維護人員穩(wěn)定，有效激勵員工，提高工作效率;爭取做好離職面談，了解員工離職的真正原因和公司管理存在的問題，半年內共處理員工關系39人。
7、帶領部門內部員工了解深圳分公司購買保險開戶辦理相關手續(xù)，收集員工相關材料，6月成功為部門員工增員83人。積極協(xié)助綜合部與幾家保險公司聯(lián)系，了解關于團體意外保險、綜合門診醫(yī)療險辦理的相關政策，今年擬定分兩批為員工辦理團體意外保險，人員共計130人，學習下理賠政策，及時報銷有關醫(yī)藥費用，為員工安全工作提供服務保障。
8、堅持每月25日及時參加移動人員績效考核會，對各移動分公司日常人員管理、時效性、離職率等指標進行考核，對各項目分公司考核工作進行階段性匯總與通報，并協(xié)助實施階段性考核及改革，每月及時完成人員工資表制作，從考核會前期準備到工資表完成，堅持高效率高質量工作，確保外包人員薪資于每月5—10之間按時發(fā)放。
9、堅持每月12號之前準備好報賬材料，繼續(xù)狠抓項目款結算和進度款回收，確保資金回籠，及時成本劃分。
（三）建立部門內部員工培訓體系，有效激勵員工，促進各項工作穩(wěn)步開展。
1、應部門資質發(fā)展需求。5月20日配合綜合部動員部門內部人員2人及綜合部2人報考深圳人力資源從業(yè)資格證。5月29日綜合部發(fā)放考試書本材料起，組織部門內部員工上班時間之余集中精力學習，于6月3日考試，我部門報考人員2人全部通過考試。通過考試提高了部門內部人員的從業(yè)能力。提高了管理知識與水平。
3、由于部門項目已經進入管理工作，為準備下半年部門獨立投標工作，制定了6月中旬到8月中旬，組織部門內部人員學習標書制作工作，收集近兩年移動人事外包項目，以此為案例，組織部門內部員工研究學習制定方案書。促進部門人員業(yè)務能力的提升，為下半年投標做好知識性的準備。
第三部分工作中存在問題和不足。
1、部門成立時間不長，基礎工作比較薄弱，加上辦公條件和其他客觀因素，導致部門發(fā)展存在嚴重的資質硬傷，致使部門幾個月來與幾個大項目擦肩而過。
2、由于移動項目崗位、管理方面種種原因，廠礦外包人員離職率較高，導致技術資源合作部需長期進行招聘，留人機制不完善，新員工對移動崗位工作熟悉需要一個過程，這樣嚴重影響部門的工作效率，留住并激勵員工需要移動與我部的共同努力。
3、外包人力管理工作是全方位的工作，涉及到管理的方方面面，需要各方面的配合，先進管理理念和方法的實施期待一定的環(huán)境和土壤。公司內部職能機構的不健全，我部門的從業(yè)人員的知識特別是人事人才方面知識、法律法規(guī)知識不具備，導致工作中走了一些彎路，我部門管理人員的專業(yè)素質必須短期提高。
4、招聘渠道有待提高拓寬。希望能夠找個一個源源不斷的人力資源庫。對于大批量的面試還不具備科學的面試方法，還是比較傳統(tǒng)的人人需面談方式為主，需要引進有效的篩選人才科學方法，提高工作效率。
第四部門總結與展望。
1、總結。在新的一年，作為一名中層管理者，我要為公司的發(fā)展盡自己所能，將先進的管理理念和管理方法運用到工作中，同時力爭實現(xiàn)個人的發(fā)展目標。在部門成立到現(xiàn)在，總感到部門人人都在碌碌，盡管沒有那種轟轟烈烈的場面，但也是在白天、晚上、節(jié)假日默默無聞地工作著。也借此機會表示你們真的辛苦了，技術資源合作雖然是一個新興的部門，但是人人都非常努力負責的開展工作，也是通過所有同事的共同努力，部門正在茁壯成長。感謝所有領導與同事對部門的支持。
2、計劃與展望。
經過仔細考慮，我個人制定了下班年工作計劃如下：
完善部門發(fā)展所需資質，推動項目品牌方向發(fā)展。提高企業(yè)核心競爭力。配合人力資源公司成立。
繼續(xù)完善部門內部基礎管理工作，不斷規(guī)范各類體系，改革的人力資源管理體制及制度，做好各類管理實施調研工作，促進管理的規(guī)范化、科學化。
提高部門人員業(yè)務能力，招募適合市場開發(fā)人員，促進部門業(yè)務持續(xù)發(fā)展。
組織部門人員11月報考人力資源二級管理師。提高專業(yè)能力開拓業(yè)務市場，促進業(yè)務全面發(fā)展。
積極拓展各類招聘渠道，為部門發(fā)展快速補充各類人才，實施人才儲備戰(zhàn)略計劃。
以上就是本人的述職報告，請領導審閱并指正。
招聘工作報告通知篇四
舉辦招聘會當然要告訴大家什么時候舉辦，在哪里舉辦啦，那么，下面是本站小編給大家整理收集的招聘會通知，供大家閱讀參考。
各系(部)、處(室):。
為切實做好我院x屆畢業(yè)生就業(yè)工作，讓用人單位走入校園招聘，方便用人單位招聘和畢業(yè)生求職，為廣大畢業(yè)生提供更多的就業(yè)信息，創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，經研究，決定舉辦x屆畢業(yè)生校園招聘會?，F(xiàn)將有關事項通知如下:。
一、時間:。
x年10月31日(星期六)8:30至12:00。
x年11月7日(星期六)8:30至12:00。
x年11月14日(星期六)8:30至12:00。
二、地點:。
信息工程學院第一食堂。
三、要求:。
1、各系要加強宣傳，組織本系應屆畢業(yè)生準時參加校園招聘會并做好會場簽到工作，同時積極組織在校生前往招聘會現(xiàn)場見習求職面試實況。
2、保衛(wèi)科做好車輛停放指揮、安全保衛(wèi)等工作。
3、后勤處應及時與食堂聯(lián)系做好場地布置、場地衛(wèi)生工作，并做好工作人員午餐、礦泉水的供應等后勤保障工作。
4、學院團委及各系組織學生干部、青年志愿者做好服務工作。
各相關單位要積極組織協(xié)調，全力配合，做好校園招聘會各項準備工作，保證招聘會圓滿成功。
附件1:信息工程學院x屆畢業(yè)生校園招聘會。
邀請函。
附件2:信息工程學院x年招聘會用人單位參會回執(zhí)單。
附件3:信息工程學院x屆畢業(yè)班學生人數一覽表。
信息工程學院。
x年10月8日。
各有關單位:。
為更好地服務于區(qū)內用人單位，滿足用人單位的用工需求，搭建生態(tài)城用人單位與各類人才的雙向交流平臺，我局將與x人才市場開展合作，統(tǒng)一組織用人單位參加在xx人才市場的招聘活動(全額減免企業(yè)招聘費)。
舉辦時間:。
3月14日3月21日3月28日4月11日。
4月18日4月25日5月9日5月16日。
5月23日5月30日6月6日6月13日。
舉辦地址:xx新區(qū)塘沽杭州道1400號(婦幼醫(yī)院東側)。
請各用人單位根據自身實際情況，選擇需要參加招聘會的具體日期(可多項選擇)，提前5個工作日將企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件加蓋公章與紙質版招聘簡章(加蓋公章)及電子版招聘簡章確認稿上報至我局，我局將統(tǒng)一報送至x人才市場。
聯(lián)系人:張電話:傳真:。
郵箱:。
生態(tài)城人力資源和社會保障局。
x年三月九日。
為更好地引導和促進各類求職人員就業(yè)，服務企業(yè)需求，構建和諧穩(wěn)定的就業(yè)新局面。赤峰市紅山區(qū)人力資源和社會保障局定于x年3月2日至4日舉辦為期三天的招聘會，為企業(yè)與求職者搭建供需平臺。本次招聘會由紅山區(qū)人力資源和社會保障局、商務局、工商聯(lián)、總工會、團區(qū)委、紅山經濟開發(fā)區(qū)、紅山物流園區(qū)、紅山農產品產業(yè)園區(qū)、赤峰青年創(chuàng)業(yè)促進會聯(lián)合舉辦，現(xiàn)就有關事項通知如下:。
招聘會地點:赤峰市紅山區(qū)昭烏達路南段萬商大院南側原赤峰市勞動力市場。
火車站北走600米即到，也可乘坐公交1路、21路、34路到金尊賓館(宏興大廈)站下車即到。
報名事項。
1、用人單位報名時間:為x年2月5日-2月27日。
2、用人單位報名內容:將營業(yè)執(zhí)照復印件(需加蓋單位公章)，招聘信息(人數、要求、職位介紹)，公司簡介(200字左右，聯(lián)系人、電話、地址、郵箱)以上材料的電子檔發(fā)送至報名郵箱。
報名方式。
報名郵箱:。
報名電話:。
其他事項。
1、不收取用人單位和求職人員任何費用。
2、免費提供標準展位洽談桌椅。
3、免費為用人單位制作招聘信息傳單。
4、免費將用人單位招聘信息在紅山區(qū)人社局主辦的一覽紅山人才網站上發(fā)布。
5、請用人單位發(fā)送報名郵件后電話確認報名是否成功。
6、請用人單位自帶紙筆及企業(yè)資料，如攜帶展板不超過1.2米。
7、請用人單位在招聘會后將招聘情況反饋至報名郵箱。
招聘工作報告通知篇五
各系（部）、處（室）：
為切實做好我院x屆畢業(yè)生就業(yè)工作，讓用人單位走入校園招聘，方便用人單位招聘和畢業(yè)生求職，為廣大畢業(yè)生提供更多的就業(yè)信息，創(chuàng)造更多的`就業(yè)機會，經研究，決定舉辦x屆畢業(yè)生校園招聘會?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
xx年10月31日（星期六）8：30至12：00。
xx年11月7日（星期六）8：30至12：00。
xx年11月14日（星期六）8：30至12：00。
信息工程學院第一食堂。
1、各系要加強宣傳，組織本系應屆畢業(yè)生準時參加校園招聘會并做好會場簽到工作，同時積極組織在校生前往招聘會現(xiàn)場見習求職面試實況。
2、保衛(wèi)科做好車輛停放指揮、安全保衛(wèi)等工作。
3、后勤處應及時與食堂聯(lián)系做好場地布置、場地衛(wèi)生工作，并做好工作人員午餐、礦泉水的供應等后勤保障工作。
4、學院團委及各系組織學生干部、青年志愿者做好服務工作。
各相關單位要積極組織協(xié)調，全力配合，做好校園招聘會各項準備工作，保證招聘會圓滿成功。
附件1：信息工程學院x屆畢業(yè)生校園招聘會邀請函。
附件2：信息工程學院x年招聘會用人單位參會回執(zhí)單。
附件3：信息工程學院x屆畢業(yè)班學生人數一覽表。
通知人：xxx。
20xx年xx月xx日。
招聘工作報告通知篇六
根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，定于x年11月11日9:00在東南大學四牌樓校區(qū)群賢樓三樓報告廳召開x年應屆高校畢業(yè)生現(xiàn)場宣講招聘會，現(xiàn)將有關事項通知如下:。
畢業(yè)生應屬國家統(tǒng)招本科及以上學歷應屆畢業(yè)生，完成規(guī)定學業(yè)并獲得相應學歷、學位，英語水平cet四級，計算機水平國家二級，身體健康，服從工作安排，有較強的奉獻精神和團隊精神，志愿為事業(yè)發(fā)展貢獻力量。
電廠集控運行、電氣工程及其自動化、繼電保護、熱能與動力工程、熱工自動化、化學環(huán)保、礦山地質、測繪、通風安全、采礦工程、暖通、金屬材料、機械機電、電子信息工程、測控技術與儀器、水文與水資源工程、水利水電工程、水動、財會金融、人力資源、企業(yè)管理、工程技經、法律、計算機及通訊信息等專業(yè)。
更多招聘單位和專業(yè)介紹，歡迎訪問我們的網站:(首頁員工發(fā)展與招聘招聘信息)或微信公眾號“中國”。
2)《畢業(yè)生推薦表》復印件;。
3)《畢業(yè)生成績單》復印件(要求有學校教務處蓋章);。
4)大學英語(外語)等級考試合格證書復印件;。
5)其它獎勵、資格證書復印件。
中國xx集團公司。
招聘工作報告通知篇七
根據我行20xx年校園招聘總體安排，茲定于7月9日組織已與我行簽訂就業(yè)協(xié)議的校園招聘新行員報到并進行入職培訓?，F(xiàn)將有關事宜通知如下，請認真閱讀并遵照執(zhí)行。
1.報到時間：。
2.報到地點：建設銀行天津市分行培訓中心一樓大廳，具體地址為東麗區(qū)衛(wèi)國道216號麓琳賓館（邊防檢查總站院內，可乘地鐵2號線至“登州路站a出口”）。具體地址詳見附件示意圖。
3.注意事項：新行員報到后，將安排統(tǒng)一乘車前往培訓地點，請遵守報到時間，如有特殊情況務必與我行提前聯(lián)系。
1.培訓時間：7月9日至7月25日。
2.培訓地點：天津金融培訓學院，天津市寶坻區(qū)天寶經濟開發(fā)區(qū)寶中道南側1號。
身份證、畢業(yè)證、學位證（留學歸國人員需提供國外學歷學位認證書）、就業(yè)報到證、英語等級證書等材料的原件及復印件。其中博士、碩士研究生還需提供以前教育階段的畢業(yè)證書、學位證書的原件及復印件。對于不能提供畢業(yè)證、學位證和就業(yè)報到證等材料的，我行將不予接收。
政治面貌為黨員的畢業(yè)生需提供組織關系轉移介紹信。
辦理我行集體戶口的畢業(yè)生除提供上述必備材料外，還需提供以下材料：
（1）一寸彩色證件照（1張）；
（3）對于外地院校非津生源畢業(yè)生還需提供天津市教委審批并加蓋公章的“進津申請表”。
1.我行將對畢業(yè)生所提供的報到材料進行審核，對于不符合招聘公告所述條件或報名時提供虛假信息的，我行將不予接收。
2.請嚴格遵照本通知時間安排辦理報到事宜并參加入職培訓。逾期未報到者，我行將與之解除就業(yè)協(xié)議，如有特殊情況，請于7月5日17：00前與我行聯(lián)系，并征得我行同意。
3.培訓期間，實行統(tǒng)一封閉式管理，將統(tǒng)一提供食宿，請自行準備水杯等日常用品。
4.上課或參加集體活動時，需穿著統(tǒng)一配發(fā)的t恤上衣，請自備正裝西褲和休閑長褲（不含牛仔褲），另需自備運動鞋以便參加戶外活動。
xxx
20xx年xx月xx日
招聘工作報告通知篇八
20xx年園區(qū)教育系統(tǒng)聯(lián)合招聘于3月31日進行了筆試，筆試結果已通過聯(lián)合招聘系統(tǒng)通知到應聘者?，F(xiàn)將下一輪業(yè)務考核安排通知如下。
本次聯(lián)合招聘中筆試合格的應聘人員。
20xx年4月14日(星期六) 報到時間7:15
蘇州工業(yè)園區(qū)東沙湖學校(蘇州工業(yè)園區(qū)東沙湖路99號)。
業(yè)務考核采用微型課的形式，報考人員根據現(xiàn)場提供的課堂教學課題，先備課，后試講，備課30分鐘，試講不超過8分鐘。音樂、美術、體育、學前教育、信息技術專業(yè)的考生增設技能測試，請考生自備相關用于自身技能、才藝展示的器具。(考核現(xiàn)場提供鋼琴以及水粉顏料、鉛畫紙、宣紙等繪畫工具。)
本次各學科錄用計劃數如下(見附件)
本次業(yè)務考核滿分為100分，有技能測試的學科微型課試講占70分，技能測試占30分。
按照筆試、業(yè)務考核的成績各占4:6的比例計算總分，根據總分從高到低排序，擇優(yōu)錄取。
請務必帶好身份證原件和筆試打印的準考證。
請務必帶好2張個人1寸近期證件照。
特此通知。
招聘工作報告通知篇九
為促進集團系統(tǒng)內部人才合理有序流動，發(fā)揮集團整體優(yōu)勢和各企業(yè)專業(yè)技術人員隊伍優(yōu)勢互補作用，在集團系統(tǒng)內公開招聘有工作經驗的相關專業(yè)技術和管理人員25人?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、基本原則
緊緊圍繞集團20xx年整體工作目標，本著精干、高效、優(yōu)化人員配置，公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，引導集團人才有序流動。
二、招聘條件及崗位
1、京能集團系統(tǒng)內正式員工。
2、具有扎實的相關專業(yè)知識基礎和較強的工作能力。
3、身體健康。
4、年齡40周歲及以下(條件優(yōu)秀者可適當放寬至45周歲及以下)。
5、學歷、職稱和工作經歷等要符合具體崗位的任職條件(詳見附件)。
三、招聘程序
1、應聘者應根據個人情況選擇一個或兩個公司應聘報名，要如實填寫《招聘報名表》所列各項內容(須粘貼電子相片)，并附身份證、學歷、學位、專業(yè)技術資格(技能等級)、執(zhí)業(yè)資格、獲獎證書等證書掃描件，發(fā)送至招聘企業(yè)公布的郵箱，電子郵件主題統(tǒng)一命名為 “應聘崗位+姓名”。
2、招聘企業(yè)工作流程：
1)對應聘人員進行資格審查;
2)對初選人員進行筆試、面試、體檢;
3)確定擬招聘人員。
4)集團審批通過后，辦理錄用手續(xù)。
3、集團人力資源部負責公開招聘的組織協(xié)調工作。
四、要求
集團公司各下屬企業(yè)應大力支持集團內部招聘工作，鼓勵本企業(yè)具備條件的專業(yè)技術人員積極參與應聘。
五、報名時間
20xx年3月10日9：00-3月28日17：00
六、聯(lián)系方式
招聘工作報告通知篇十
為進一步加大公司中層管理干部職務公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據工作需要，報公司領導批準，面向公司內部公開招聘以下管理人員，現(xiàn)將有關事宜通知如下：
一、招聘崗位：第五分局總工程師(1名)。
二、主要職責：
(一)主持本單位施工技術管理、科技創(chuàng)新管理工作，制定本單位工程技術方面的規(guī)章制度和管理辦法，并監(jiān)督實施。
(二)負責本單位施工組織設計、質量計劃、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理計劃等的審批及督查，并負責事故的分析與處理。
(三)負責本單位新項目前期策劃方案、施工組織設計優(yōu)化方案的編制或預審，以及相關方案的申報、評審、獎勵等工作。
(四)負責組織本單位施工工法編寫、評審和上報工作，以及新技術、新工藝、新材料引進推廣應用工作。
(五)負責本單位科技成果的征集、鑒定和評審獎勵工作，以及職務發(fā)明專利申報初審工作。
(六)負責本單位工程技術方面人才隊伍建設。
三、資格條件：
(一)奉公守法、遵章守紀;忠誠守信、嚴謹敬業(yè);團結協(xié)作，開拓創(chuàng)新;工作積極，責任心強。
(二)業(yè)績突出，有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任領導崗位的工作能力、業(yè)務知識和身體素質。
(三)思想解放、銳意改革，具有較強的競爭意識和創(chuàng)新能力。
(四)從事工程技術管理工作8年以上，其中機關技術管理崗位或項目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。
(五)全日制本科及以上學歷，工程類相關專業(yè)。
(六)工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。
(七)年齡不超過45周歲。
招聘工作按照自愿報名(或組織推薦)、資格審查、統(tǒng)一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進行。
五、報名要求。
(一)報名時間。
20xx年11月24日至12月2日。
(二)報名方式。
1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內推選適合人才，以正式文件報送。
2、員工自薦：凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報名。
(1)來函地址：人力資源部(請注明“應聘”字樣)，。
(2)電子郵箱：(簡歷名稱按“競聘+姓名+崗位”的標準)。
(三)有關要求。
1、應聘者報名時需按規(guī)定格式填寫《應聘報名表》(附近照，電子郵件報名需粘貼照片電子版)，并另附與應聘崗位相關的個人業(yè)績詳細說明及證明材料的復印件或掃描件，學歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書復印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應聘報名表》中，材料不全者不予接受。
2、應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，即取消考試資格或聘用資格。
3、考試時間及考試地點另行通知。
招聘工作報告通知篇十一
我于20__年5月份在南寧市永盛娛樂匯工作，現(xiàn)任南寧市永盛娛樂匯公司的招聘專員，一個多月來，自始至終努力用一個優(yōu)秀稱職的招聘專員的高標準嚴格要求自己，重視文化理論管理知識方面的學習。特別是擔任招聘專員以來，對公司的基本狀況、組織結構、經營理念、運作模式都有了比較全面透徹的了解和認識，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升。在注重提高自身素質的同時，創(chuàng)造條件、靈活運用、采取多種方式，在公司內逐步形成了愛學習、敬崗位、講團結、比成效的良好氛圍。
除積極做好日常管理工作外，比較順利的完成了如下幾項較有影響力的工作：
一、組織統(tǒng)一學習，增強崗位技能。
很多年青人由于年紀小，閱歷淺，社會經驗匱乏，文化水平偏低，法制觀念淡薄，養(yǎng)成了自由散漫、任性孤傲、虛榮狂躁的不良惡習。針對這一客觀情況，經常和他們打成一片，交流討論，吃透公司文件指示精神，領會企業(yè)廠紀廠規(guī)。舉例證，打比喻，擺道理，向他們闡述現(xiàn)實社會的復雜性、多變性，某些問題的尖銳性、嚴重性，培養(yǎng)專員遇事不驚，沉著冷靜，獨立作戰(zhàn)，靈活處理解決問題的應變能力。
二、狠抓崗位，強化服務質量。
質量是企業(yè)的生命。對公司而言，服務質量的優(yōu)劣直接關系到公司的根本利益和前途命運。
招聘專員的一舉一動，一言一行，每時每刻無不代表著公司的形象，影響著公司的聲譽。專員們往往不是不會做，而是大多不夠仔細認真。在與專員們上班的同時，不但熟知了他們工作的實際能力、態(tài)度、責任心，而且大大減少了工作中容易出現(xiàn)的失誤和差錯，令客戶也比較滿意。
三、時刻洞察專員心態(tài)，及時解決疑難病癥。
專員們大都來自不同省份，不同地區(qū);家庭條件，生活習俗，性格特點，文化教育程度等各方面迥然各異，千差萬別。在物欲橫流，瞬息萬變，竟爭殘酷的紛繁年代，他們的思維模式和思想境界理所當然的不拘一格，大相徑庭。隨時摸清、分析、掌控他們的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)潛藏的、不穩(wěn)定的消極因素，妥善處理，防患于未然，對于抑制和緩解招聘專員的流失，鼓舞招聘專員的士氣，的確起到了事半功倍的理想效果。
四、注重道德修養(yǎng)，加強團隊合作。
團隊組織作為社會實踐活動的聯(lián)合共體，無論是在企事業(yè)和公司中越來越顯現(xiàn)出它強大而不可抗拒的旺盛生命力。團隊合作的狀況如何，對公司的成功與發(fā)展愈來愈重要。
招聘專員隊伍就像馳騁在足球場上的一支球隊，勝敗的關鍵則在于這支球隊整體配合的默契程度。如果配合不佳，即使某人腳法奇準，技能再突出，至終也只能是功虧一簣，俯首敗北。于此，我特別注重隊員思想品格的教導和熏陶，許多建議和意見總是盡量讓招聘專員們共同探討，研究處理，不斷加強隊員之間的交流和自我更新，提高他們共同的方向感，信任感，讓他們真正體會到團隊合作精神的力量和作用，充分認識自己真實的人生價值。
五、合理協(xié)調各種人際關系，加大公司影響力。
作為最基層工作的招聘專員，確實具有舉足輕重，不可或缺的主要地位。既要處理好上司、同事、朋友之間的相互關系，又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作?？蛻羰巧系郏覀儎t是連接公司與客戶的一條紐帶。連接的松與緊，好與壞，就在于這條紐帶的質量。經常與客戶進行交流溝通，加深了解，增進友誼，縮短距離，解決問題，鞏固了護衛(wèi)點，也大大提高了公司的知名度和影響力。
招聘工作報告通知篇十二
各單位：
近期因拓展外部配件市場需要，現(xiàn)面向公司在崗員工開展內部招聘，具體事項如下：
銷售部。
二、需求崗位及人數。
配件銷售1名。
三、主要工作職責。
負責外部配件市場拓展與維護。
四、崗位要求。
1.男性，大專及大專以上學歷，專業(yè)不限。
2.性格外向，反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通和交際能力。
3.吃苦耐勞，有團隊協(xié)作意識，能夠適應短期出差。
請有意者于20xx年7月26日上午12時前在人力資源科(辦公樓222室)登記應聘。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/10291449.html】
