2023年社保局上半年工作總結(jié)大全（21篇）

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社保局上半年工作總結(jié)篇一

xxxx年上半年，x市x區(qū)人社局在市人社局的正確指導(dǎo)，區(qū)委、區(qū)政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，堅持常態(tài)化疫情防控與長效抓民生保障，綜合運用利好政策，持續(xù)改善民生服務(wù)，取得了疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展階段性成果。區(qū)人社局共獲得市級及以上表彰x項，區(qū)級表彰xx項。其中，x區(qū)被評為“全省去冬今春農(nóng)民工服務(wù)保障工作先進(jìn)單位”，區(qū)人社局連續(xù)x年被市人社局評為“x市人力資源和社會保障工作先進(jìn)單位”。

（一）疫情防控彰顯人社擔(dān)當(dāng)。防控新冠疫情工作開展以來，區(qū)人社局部署全局干部職工xxxx人次下沉社區(qū)參與基層群防群控，走訪企業(yè)xxx家推動全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)，派出x名同志常態(tài)化參與入境人員服務(wù)管理工作。一是發(fā)布人社政策解讀信息xxx余條次，開展“勞動關(guān)系大講堂”等抗疫直播活動x次，宣傳覆蓋企業(yè)xx余萬戶次，確保惠企利民政策宣傳到位。二是打出民生保障組合拳，落實社?！皽p、免、緩”政策，億；為xxxxx家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼xxxx萬元，指導(dǎo)組織xxxx人開展“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能”培訓(xùn)，發(fā)放補貼xx萬元；高頻次推出xx場線上大型專場招聘會并發(fā)動指導(dǎo)區(qū)內(nèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供用工招募和用工調(diào)劑服務(wù)，共邀請企業(yè)xxxx家，發(fā)布崗位xx.x萬個，初步達(dá)成就業(yè)意向x.x萬人。三是積極拓展人社業(yè)務(wù)“網(wǎng)上辦”“預(yù)約辦”“郵遞辦”等便民渠道，通過支付寶等平臺辦理x人社業(yè)務(wù)xxxxx件，為xxxx家企業(yè)開通網(wǎng)上經(jīng)辦功能，提供免開戶費、階段性使用費、郵遞費“三免費”服務(wù)。

（二）就業(yè)局勢保持總體穩(wěn)定。全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，其中安置就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)xxx人，%。一是充分發(fā)揮穩(wěn)就業(yè)資金對就業(yè)引導(dǎo)和托底保障作用，發(fā)放失業(yè)金、億元。二是強化人力資源供需對接，建立區(qū)內(nèi)重點企業(yè)“一對一”跟蹤服務(wù)和xx小時用工調(diào)度保障機(jī)制，拓展“成德眉資一體化”勞務(wù)協(xié)作，開展x就業(yè)“四進(jìn)”服務(wù)。三是開展重點群體就業(yè)援助，舉辦“‘蓉漂’人才薈”等大型專場招聘會，建立xx家高校畢業(yè)生（青年）見習(xí)基地。開展困難群體走訪摸排，幫助xxx名失業(yè)人員就業(yè)，xx名農(nóng)民工順利返崗就業(yè)。四是大力開展技能提升培訓(xùn)，指導(dǎo)x家企業(yè)開展x市技能大師工作室和首席技師工作室建設(shè)。五是以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，組織籌備“xxxx第四屆中國創(chuàng)翼大賽”系列活動，優(yōu)選xx個重點項目參加市、省、國家級賽事。

（三）社會保險工作穩(wěn)步推進(jìn)。萬人，萬人，萬人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保xxxx人，參保覆蓋率達(dá)xx.x%。一是堅決貫徹社保扶貧代繳政策，為xx—xx周歲xxx名符合代繳條件的低保對象、萬元，代繳比例xxx%。二是認(rèn)真開展被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作，完成被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障預(yù)存款測算xx批次，共xxxxx萬元；完成x批次xxx名被征地農(nóng)民社會保險參保手續(xù)。三是細(xì)致做好部分退役士兵社會保險接續(xù)工作，完成xxxx名退役士兵養(yǎng)老保險繳費xxxx人次。四是持續(xù)進(jìn)行“老機(jī)?！眰€人賬戶清退工作，清退“老機(jī)?！眰€人賬戶xxxx人，退費金額近xxxx萬元。五是常態(tài)開展退休人員社會化管理工作，建立街道初審，社保局抽查復(fù)審的新增社會化管理人員“雙審”機(jī)制，萬元。

（四）人力資源協(xié)同水平穩(wěn)步提升。一是扎實開展職稱評審認(rèn)定工作，受理職稱評審、認(rèn)定申報件共xxxx件，評審?fù)ㄟ^xxxx件。二是持續(xù)優(yōu)化人才服務(wù)保障，開展留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃和科技活動項目擇優(yōu)資助申報工作，xx名留學(xué)回國人員申報享受加分優(yōu)惠政策；成功發(fā)布x區(qū)《人才白皮書》，開展企業(yè)引進(jìn)培育急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才獎勵補貼申報工作，預(yù)計發(fā)放引進(jìn)人才安家補貼等獎勵xx萬余元。三是與x市沙坪壩區(qū)人力社保局建立合作機(jī)制，舉辦“x區(qū)沙坪壩區(qū)人力資源協(xié)同專場網(wǎng)絡(luò)招聘會”，邀請企業(yè)xxx家，發(fā)布崗位xxxxx個，初步達(dá)成就業(yè)意向xxx人。

（五）事業(yè)單位管理深入推進(jìn)。一是認(rèn)真組織事業(yè)單位人員招聘，xxxx年上半年計劃公開招聘事業(yè)單位工作人員xx名。公開招聘已完成公告發(fā)布，目前正準(zhǔn)備開展筆試工作。二是做好xxxx年度表彰獎勵項目申報工作，配合區(qū)發(fā)改局有序推進(jìn)“x產(chǎn)業(yè)功能區(qū)高質(zhì)量發(fā)展先進(jìn)集體和先進(jìn)個人”表彰工作。三是探索建立符合x區(qū)產(chǎn)業(yè)功能區(qū)發(fā)展需要的干部薪酬制度，會同組織部、財政局等部門，擬制符合我區(qū)實際的產(chǎn)業(yè)功能區(qū)員額內(nèi)工作人員薪酬管理辦法，形成重能力、重業(yè)績、重貢獻(xiàn)的收入分配格局，最大限度調(diào)動產(chǎn)業(yè)功能園區(qū)工作人員積極性。

（六）勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。一是暢通辦理勞動保障投訴舉報，受理現(xiàn)場登記案件xxx件，網(wǎng)絡(luò)理政、信訪、督辦件xxxx件，“互聯(lián)網(wǎng)+勞動保障線索”xxx件，按期辦理率xxx%；移送案件xx件，重大勞動保障違法行為公示x起。二是與區(qū)司法局聯(lián)合印發(fā)實施《勞動爭議法律援助與調(diào)解仲裁協(xié)調(diào)聯(lián)動工作方案》，將勞動爭議法律援助范圍擴(kuò)大到中小企業(yè)，為xxx余家企業(yè)和xxx名勞動者提供勞動關(guān)系政策咨詢xxxx余次。三是全市率先開設(shè)“云仲裁庭”，實行勞動爭議在線調(diào)處。上半年全區(qū)共收到勞動爭議案件xxxx件，受理xxxx件，結(jié)案xxxx件，%。x區(qū)在全省勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作座談會上介紹疫情期間勞動爭議調(diào)解仲裁工作經(jīng)驗。

（七）持續(xù)發(fā)力人社公共服務(wù)建設(shè)。一是貫徹落實“人社服務(wù)快辦行動”，重點圍繞xx件企業(yè)、群眾眼里的“一件事”打包辦；制定我區(qū)高頻服務(wù)事項提速目標(biāo)，實現(xiàn)高頻事項提速xx%辦理；手機(jī)支付寶app已上線運行xx項人社高頻公共服務(wù)事項，月均受理量過萬。二是推進(jìn)行政審批制度改革。探索建立和完善行政審批網(wǎng)上預(yù)審，將x個事項逐步納入網(wǎng)上預(yù)審，累計完成各項業(yè)務(wù)共計xxxx件，工傷認(rèn)定限時辦結(jié)率xxx%，行政訴訟勝訴率xxx%。三是推進(jìn)人社綜合公共服務(wù)體系建設(shè)，制定《人社綜合公共服務(wù)體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)的實施方案》，開發(fā)測試窗口綜合受理系統(tǒng)，進(jìn)一步打造符合現(xiàn)代治理要求的“一制兩化”（綜合柜員制，標(biāo)準(zhǔn)化、信息化）人社綜合公共服務(wù)新體系。

（八）黨建引領(lǐng)自身能力素質(zhì)建設(shè)。一是堅持以習(xí)近平新時代特色社會主義思想為指導(dǎo)，組織中心組理論學(xué)習(xí)n次；召開x次全局警示教育大會，組織學(xué)習(xí)區(qū)紀(jì)委通報違反中央八項規(guī)定精神和x區(qū)黨員干部違紀(jì)違法典型案例，以案促學(xué)。二是梳理上報黨建引領(lǐng)社區(qū)發(fā)展共建項目，支持望江路街道老馬路社區(qū)豐澤院老舊小區(qū)改造工作，持續(xù)推動支部黨建和業(yè)務(wù)工作有機(jī)融合。三是x區(qū)代表隊在人社窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武大賽中，獲得x市人社系統(tǒng)練兵比武選拔賽團(tuán)體一等獎；在全省xx個市州的xx支代表隊中名列前xx，順利入圍全省決賽。

一是人力資源和社會保障政策宣傳能力有待提高。區(qū)人社局官方微信公眾號目前功能較為單一，現(xiàn)階段總用戶數(shù)較少，粉絲增長較慢，服務(wù)群眾力度有限。二是勞動仲裁辦案壓力增大。受疫情影響，勞動爭議糾紛呈上升趨勢，目前仲裁案件受理量同比提升xx%以上；同時由于案件復(fù)雜程度提升，案件辦理難度日益增強，造成仲裁辦案壓力大。

下半年，區(qū)人社局將繼續(xù)以打造群眾滿意的人社公共服務(wù)體系為目標(biāo)，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作理念，堅決兜住民生底線，做好“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ鳎瑸槿珔^(qū)統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)人社力量。

（一）黨建引領(lǐng)，夯實人社事業(yè)發(fā)展根基。持續(xù)抓好習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記來川視察重要講話精神及全國、省、市、區(qū)相關(guān)會議精神的學(xué)習(xí)貫徹。督促黨員進(jìn)行“學(xué)習(xí)強國”學(xué)習(xí)，按照班級創(chuàng)建流程將“三會一課”“固定黨日”等黨員教育活動并入線上系統(tǒng)管理。抓好“黨員e家”和全國黨員信息管理系統(tǒng)信息維護(hù)，確保數(shù)據(jù)真實完整。

（二）全力以赴，穩(wěn)住就業(yè)基本面。堅決貫徹落實黨中央、國務(wù)院“穩(wěn)就業(yè)”“保居民就業(yè)”系列重大決策部署，堅持減負(fù)、穩(wěn)崗、擴(kuò)就業(yè)并舉，細(xì)化開展“x就業(yè)八項行動”，著力解決企業(yè)穩(wěn)崗壓力大、重點群體就業(yè)難等問題，全力穩(wěn)住就業(yè)基本面。

（三）創(chuàng)新舉措，推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+社?！惫ぷ?。繼續(xù)拓展手機(jī)支付寶app“x服務(wù)”社保業(yè)務(wù)范圍，宣傳推廣運用“天府市民云”app網(wǎng)上養(yǎng)老待遇資格認(rèn)證工作和“掌上xxxxx”養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移工作，打通服務(wù)群眾“最后一公里”，推動社會保險經(jīng)辦服務(wù)以實體大廳為主向“網(wǎng)廳一體化”轉(zhuǎn)變。

（四）先行先試，構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化人社綜合公共服務(wù)體系。整合現(xiàn)有資源建設(shè)“三中心”（綜合受理中心、數(shù)字檔案和數(shù)據(jù)應(yīng)用中心、勞動維權(quán)中心）“三系統(tǒng)”（窗口綜合受理系統(tǒng)、一體機(jī)綜合受理系統(tǒng)、網(wǎng)上綜合受理系統(tǒng)）。下半年力爭完成綜合受理系統(tǒng)開發(fā)、業(yè)務(wù)流程簡化再造，升級改造人社綜合服務(wù)大廳，試運行人社業(yè)務(wù)“綜合柜員制”。

（五）備戰(zhàn)“國考”，提升和諧勞動關(guān)系治理水平。持續(xù)深化構(gòu)建和諧勞動關(guān)系綜合配套改革試點工作，全力做好“國務(wù)院xxxx年度保障農(nóng)民工工資支付考核”迎檢工作，總結(jié)利用“x省xxxx年度保障農(nóng)民工工資支付考核”經(jīng)驗，以“x市治欠辦實地核查”為契機(jī)，抓好問題整改落實。

（六）提質(zhì)增效，深化人力資源協(xié)同發(fā)展。深入開展“x區(qū)人才基本狀況及發(fā)展規(guī)劃”課題研究，加快完成x區(qū)人才藍(lán)皮書（人才資源狀況報告）編制和發(fā)布。健全完善x區(qū)人才數(shù)據(jù)，形成人才數(shù)據(jù)信息采集更新的常態(tài)機(jī)制，實現(xiàn)定期發(fā)布人才兩書。

**縣社會保險工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持“全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)”的方針，以健全和完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會保險體系為目標(biāo)，認(rèn)真貫徹落實省、**人力資源和社會保障工作會議精神，嚴(yán)格執(zhí)行社會保險各項政策，強化工作舉措，狠抓工作落實，提升經(jīng)辦能力，全縣社會保險各項工作穩(wěn)步推進(jìn)。現(xiàn)將一年來工作情況總結(jié)如下：

(一)多措并舉，切實抓好參保繳費。今年以來，緊緊圍繞**局下達(dá)的年度目標(biāo)任務(wù)，對照“五險合一”的參保要求和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險征繳目標(biāo)，科學(xué)規(guī)劃、精心實施。年初對本年度擴(kuò)面征繳工作進(jìn)行安排部署，加大宣傳力度，靠實工作責(zé)任，扎實推進(jìn)參保繳費工作。認(rèn)真落實社會保險降費政策，職工養(yǎng)老保險繳費費率降至27%，失業(yè)保險費率降至1%，生育保險費率降至0.5%，工傷保險實行浮動費率。截止目前，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險分別參保10464人、10069人、21758人、17863人、14346人，分別征繳保險費10805萬元、545萬元、6270萬元、771萬元、435萬元%;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率95.95%;城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險參保率97.11%。

(二)保障民生，及時準(zhǔn)確發(fā)放待遇。以《社會保險法》及相關(guān)政策為依據(jù)，以群眾滿意為根本目的，認(rèn)真開展各項社保業(yè)務(wù)經(jīng)辦，及時足額支付各項社保待遇，切實維護(hù)參保人員社保權(quán)益，各項社會保險政策落實率達(dá)到100%。按政策規(guī)定完成職工養(yǎng)老金調(diào)整工作，調(diào)整后全縣企業(yè)退休職工、“五七工、家屬工”、失地農(nóng)民月人均養(yǎng)老金分別達(dá)到2254.3元、1205.67元、1156元，今年以來共為6755名企業(yè)離退休人員、“五七工、家屬工”、失地農(nóng)民發(fā)放養(yǎng)老金15632萬元;2018年1月起，失業(yè)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由1030元/月提高至1368元/月，共支付失業(yè)保險待遇85人次、21萬元;城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險住院報銷3197人次、1951萬元，個人賬戶待遇支出2518萬元;支付工傷保險待遇374人次，436萬元;生育保險住院報銷486人次、101萬元，支付生育津貼43萬元;2018年1月起，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)由85元/月提高至103元/月，共為62945名60周歲以上老人發(fā)放養(yǎng)老金8092萬元，發(fā)放高齡老年人生活補貼5908人、194萬元，發(fā)放喪葬補助金1546人、167.5萬元;城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險共報銷門診醫(yī)療費120萬人次、2805萬元，報銷住院醫(yī)療費51291人次、22649萬元。

(三)深化改革，不斷完善社保體系。全面貫徹落實國家和省、**出臺的各項社會保險政策，不斷健全和完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會保險體系。一是完成城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險制度整合。根據(jù)《**縣整合城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險制度實施方案》要求，將城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險制度和新農(nóng)合制度進(jìn)行整合，實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險覆蓋范圍、籌資政策、保障待遇、醫(yī)保目錄、定點管理、基金管理“六統(tǒng)一”管理。嚴(yán)格貫徹落實城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險扶貧政策，建檔立卡貧困人口基本醫(yī)保報銷零起付線，報銷比例在普通人群基礎(chǔ)上提高10個百分點，實行“先診療、后付費”住院免收押金政策和“一站式”結(jié)報服務(wù)，推動實現(xiàn)醫(yī)療保障更加有力，經(jīng)辦服務(wù)更加高效。二是完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度。今年以來，按照社會保險扶貧工作要求，對建檔立卡貧困人口、一二類低保人員、特困供養(yǎng)人員、一二級重度殘疾人員和計劃生育“兩證戶”等困難群體參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的，縣政府為其代繳最低檔次養(yǎng)老保險費。從2018年1月1日起將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險最低繳費檔次提高至200元，但對貧困人員仍然保留現(xiàn)行最低100元繳費檔次，切實減輕貧困人員繳費負(fù)擔(dān)。三是推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦。按照省、**的統(tǒng)一安排，完成164家縣屬單位2014年10月至2017年12月的準(zhǔn)備期清算工作，共清算在職人員12233人，征繳68767萬元;清算退休人員3344人，發(fā)放待遇49817萬元。完成清算期在職人員和退休中人個人養(yǎng)老保險的長退短補工作。完成3家省屬**外單位的采集入庫工作，共采集在職人員225人、退休人員120人。完成全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位3410名退休人員的移交工作，8月開始全部實現(xiàn)社保發(fā)放，并完成3336名退休人員的2018年增資工作，月人均增資185元，增資后月人均養(yǎng)老金達(dá)到4524元。全面實現(xiàn)了我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的正式經(jīng)辦工作。

(四)強化監(jiān)管，確?；鸢踩\行。一是以推動內(nèi)控建設(shè)為抓手，進(jìn)一步完善基金財務(wù)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線的管理辦法，主動加強與財政、地稅等部門的聯(lián)系，建立與銀行定期對章制度，實現(xiàn)基金收、支、存通暢的目標(biāo)。二是認(rèn)真開展社會保險稽核工作，通過指靜脈認(rèn)證系統(tǒng)開展離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作，同時要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員開展資格認(rèn)證工作，有效杜絕冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象。加強對定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格執(zhí)行協(xié)議管理，確保社?；鸢踩\行。

(五)創(chuàng)新管理，提升社保服務(wù)水平。一是繼續(xù)完善“五險合一”經(jīng)辦模式，依托“金保專網(wǎng)”平臺，各項社會保險實現(xiàn)系統(tǒng)操作管理，信息化管理水平有效提升。二是完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險經(jīng)辦管理。養(yǎng)老保險方面，以實現(xiàn)金融機(jī)構(gòu)“五個不出村”經(jīng)辦服務(wù)為目標(biāo)，與服務(wù)銀行銜接，探索延伸服務(wù)網(wǎng)點，健全服務(wù)平臺，逐步提升基層經(jīng)辦服務(wù)水平。醫(yī)療保險方面，根據(jù)**上要求，將城鄉(xiāng)居民轉(zhuǎn)外就醫(yī)及慢性病門診費用報銷業(yè)務(wù)調(diào)整至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院辦理，在縣內(nèi)定點醫(yī)院實行“一站式”結(jié)報服務(wù)，進(jìn)一步方面群眾報銷醫(yī)療費用。三是推進(jìn)社會保險標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。按照“放管服”改革、“四辦”改革要求和社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦相關(guān)政策規(guī)定，堅持以群眾需求為導(dǎo)向，以提高業(yè)務(wù)經(jīng)辦效率為原則，進(jìn)一步完善大廳服務(wù)功能，優(yōu)化社會保險參保登記、賬戶管理、待遇支付等業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，健全規(guī)范服務(wù)體系。四是推進(jìn)異地就醫(yī)直接結(jié)算。認(rèn)真落實醫(yī)療保險制度，完成醫(yī)療保險結(jié)算系統(tǒng)升級，全**定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院費用實現(xiàn)異地即時結(jié)算。在**上統(tǒng)一安排下，依托省級、國家級異地就醫(yī)結(jié)算平臺，積極推進(jìn)省內(nèi)及跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算工作，進(jìn)一步提高工作效率，提升經(jīng)辦能力。

今年以來，通過全局干部職工的共同努力，社會保險各項工作正在順利推進(jìn)，但也存在一些困難和問題，主要表現(xiàn)在：一是社會保險擴(kuò)面難度加大。當(dāng)前社會保險擴(kuò)面的主要對象已轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)個體工商戶及非公企業(yè)，因經(jīng)濟(jì)下行壓力，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難、效益下滑等因素影響，用人單位社會保險費承繳能力差，致使非公企業(yè)擴(kuò)面難度加大。二是社會保險費征收困難。近幾年全省社平工資增長幅度較大，繳費基數(shù)增大，雖階段性降低了繳費費率，但民營企業(yè)、個體工商戶、靈活就業(yè)人員因收入下滑依然無力承繳，斷?，F(xiàn)象比較普遍。三是職工醫(yī)療保險完成全年目標(biāo)任務(wù)難度較大。因縣財政困難，不能將行政事業(yè)單位職工醫(yī)保個人繳費全額列入預(yù)算，欠費較大。四是業(yè)務(wù)經(jīng)辦壓力大。近年來，我縣社會保險參保對象持續(xù)增加、范圍不斷擴(kuò)大，經(jīng)辦工作量成倍增加，在人員編制和經(jīng)費無法突破的情況下，經(jīng)辦窗口的工作量和工作壓力逐步增大。

2019年，我們將堅持以貫徹《社會保險法》、落實“十三五”規(guī)劃為主線，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，進(jìn)一步強化管理，優(yōu)化服務(wù)，努力推動社會保險事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，為促進(jìn)**經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、構(gòu)建和諧**提供堅強保障。

一是強化政策宣傳，實現(xiàn)應(yīng)保盡保。繼續(xù)強化城鎮(zhèn)“五險”政策宣傳，堅持把宣傳工作做深、做細(xì)，引導(dǎo)用人單位自覺履行法定義務(wù)，鼓勵職工主動維護(hù)自身合法權(quán)益，提高企業(yè)經(jīng)營者和從業(yè)人員的參保意識。大力開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險政策宣傳，充分利用網(wǎng)絡(luò)、微信公眾平臺等新媒體，采取符合實際、靈活多樣的形式，大張旗鼓地開展橫向到邊、縱向到底的宣傳活動，特別是把政府為建檔立卡貧困人口等困難群體代繳養(yǎng)老保險費、資助醫(yī)療保險個人繳費和減輕貧困人員醫(yī)療負(fù)擔(dān)的傾斜特惠政策向廣大老百姓講清楚，讓好政策家喻戶曉、人人皆知，讓群眾深入了解參保繳費的利好之處，引導(dǎo)群眾主動參保、持續(xù)繳費，確保實現(xiàn)應(yīng)保盡保。

二是推進(jìn)社保改革，完善制度體系。按照省、**統(tǒng)一安排，穩(wěn)步推進(jìn)社會保險費征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)工作。積極主動與財政、稅務(wù)等部門銜接溝通、密切配合，通過聯(lián)合方式，采取集中辦法，建立長期常態(tài)化的溝通機(jī)制，及時解決劃轉(zhuǎn)工作過程中遇到的問題，共同做好各項工作。同時，要從方便參保群眾辦事和推進(jìn)落實的角度出發(fā)，厘清權(quán)責(zé)邊界，建立運轉(zhuǎn)順暢的工作機(jī)制，嚴(yán)格按照規(guī)定的時間節(jié)點，完成業(yè)務(wù)交接，確保既定工作任務(wù)按時保質(zhì)落地見效。深入推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作，確保全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)保盡保，實現(xiàn)新老制度的合理銜接和平穩(wěn)過渡。

三是完善內(nèi)控建設(shè)，強化基金管理。繼續(xù)加強對社?；鸬陌踩芾?嚴(yán)格執(zhí)行基金收支兩條線管理，堅持以推動內(nèi)控建設(shè)為抓手，及時研究解決涉及基金安全管理的問題。通過與開戶銀行簽訂社?；鹳~戶服務(wù)協(xié)議、建立與銀行定期對賬制度等方式，不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，加強基金安全管理。以《社會保險法》及相關(guān)政策為依據(jù)，按時足額發(fā)放各項社會保險待遇，按政策規(guī)定完成退休人員養(yǎng)老金等待遇調(diào)整工作。加強社會保險風(fēng)險管理，扎實推進(jìn)社會保險稽核工作。加強離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作，按規(guī)定完成領(lǐng)取職工養(yǎng)老金人員指靜脈信息采集工作，有效杜絕冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象。加強對定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的檢查力度，嚴(yán)格執(zhí)行協(xié)議管理，確?；鸢踩?。

四是優(yōu)化經(jīng)辦管理，提升服務(wù)水平。進(jìn)一步健全社會保險經(jīng)辦管理體系，以推進(jìn)社會保險規(guī)范化建設(shè)為目標(biāo)加強社會保險服務(wù)平臺建設(shè)，按照省、**的統(tǒng)一安排，積極推進(jìn)“五險合一”社會保險信息系統(tǒng)建設(shè)，實現(xiàn)基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等多險種經(jīng)辦業(yè)務(wù)信息化管理。切實做好城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險社?？òl(fā)放工作，將參保繳費、待遇發(fā)放等功能集于一體，不斷提高社保經(jīng)辦規(guī)范化、信息化、專業(yè)化水平，努力實現(xiàn)“記錄一生，保障一生，服務(wù)一生”的目標(biāo)。

五是強化廉政建設(shè)，推進(jìn)風(fēng)險防控。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)規(guī)定，教育全體干部職工以準(zhǔn)則和條例為指導(dǎo)開展工作，提高干部職工黨性修養(yǎng)和廉潔自律意識。強化主體責(zé)任和一崗雙責(zé)意識，靠實工作責(zé)任，每位班子成員和各股室負(fù)責(zé)人按照“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則抓好分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)落到實處。要進(jìn)一步建立健全廉政建設(shè)長效機(jī)制，做到靠制度管人、靠制度管事，使黨風(fēng)廉政建設(shè)的每個環(huán)節(jié)都有規(guī)可依、有章可循。

今年來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人社局的指導(dǎo)下，堅持穩(wěn)中求進(jìn)的工作總基調(diào)，堅持改革統(tǒng)攬、依法行政，主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，繼續(xù)圍繞民生為本、人才優(yōu)先工作主線，深入實施更加積極的就業(yè)政策，全面深化社會保障制度改革，大力加強人才隊伍建設(shè)，穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革，穩(wěn)慎推進(jìn)工資收入分配制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，以新的思維、理念、舉措，自我加壓、主動作為，努力開創(chuàng)我縣人力資源社會保障工作新局面。前半年，各項工作總體上有創(chuàng)新、有亮點、有成效，各項目標(biāo)任務(wù)與同期相比均有所增長。

——就業(yè)局勢持續(xù)穩(wěn)定。截止x月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，完成年任務(wù)xxxx人的xx.x%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，完成年任務(wù)xxxx人的xx.x%；就業(yè)困難人員再就業(yè)xxx人，占年任務(wù)xxxx人的xx.x%，城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在x.x%以內(nèi)。全縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)xxxxxx人，%。辦理小額擔(dān)保貸款xxxx萬元。完成就業(yè)培訓(xùn)xxx人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)xxx人。

——社保擴(kuò)面成效顯著。全縣養(yǎng)老保險參保xxxxx人；醫(yī)療保險累計參保xxxxxx人，完成市上下達(dá)任務(wù)xxxxxx人的xxx%，其中城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險累計參保人數(shù)xxxxx人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險累計參保xxxxx人，征繳基金xxxx萬元，占應(yīng)征繳基金xxxx萬元的xx%；失業(yè)保險累計參保xxx戶xxxxx人，擴(kuò)面完成xx人，完成市上下達(dá)任務(wù)xx人的xxx%，征繳基金xx.x萬元；工傷保險參保人數(shù)xxxxx人，完成市上下達(dá)任務(wù)xxxxx人的xx%，征繳基金xxx萬元，占應(yīng)征繳基金xxx萬元的xx%；女工生育參保人數(shù)xxxx人，完成市上下達(dá)任務(wù)xxxx人的xxx%，征繳基金xx萬元，占應(yīng)征繳基金xx萬元的xx%；萬人，參保率xx.x%，征收基金xxxx萬元，為xxxxxx名享受待遇人員足額發(fā)放養(yǎng)老金xxxx萬元，累計發(fā)放養(yǎng)老金xxxxx萬元，在全市率先完成基金征繳和信息錄入工作。

——各項社保執(zhí)行有力。截至目前，依法受理工傷認(rèn)定申請xx起，結(jié)案xx起，時效內(nèi)結(jié)案率xxx%；全面落實老干部的兩項待遇，辦理企事業(yè)正常退休手續(xù)xxx人；審核上報各類提前退休共計xxx人，其中特殊工種退休xx人，因病提前退休xx人，“兩參人員”xxx人。辦理符合陜?nèi)松绨l(fā)（xxxx）xxx號文件退休手續(xù)xxx人。為xx名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部申請xxxx年度一二季度生活困難補助金xxxxxx元，代收代繳xxx名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部個人醫(yī)保費xxxxx元，并認(rèn)真做好了現(xiàn)有xx名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的服務(wù)工作。

——公務(wù)員管理不斷規(guī)范。完成了xx個部門的xxxx年度考核結(jié)果的審批工作。認(rèn)真做好我縣xxxx年統(tǒng)一考試錄用公務(wù)員（選調(diào)生）和參照公務(wù)員法管理人員計劃申報工作。完成了全縣xx個部門xxx家單位“吃空餉”專項檢查工作。對有關(guān)部門機(jī)關(guān)違規(guī)進(jìn)人、超職數(shù)配備、不按程序選用干部情況進(jìn)行了專項檢查，其中政府序列實有公務(wù)員xxxx人，已登記xxxx人，未登記xx人，無違規(guī)進(jìn)人情況。開展了首屆人民滿意公務(wù)員示范單位和示范崗創(chuàng)建活動，完成了公務(wù)員信息系統(tǒng)和公務(wù)人員職位職級的信息創(chuàng)建及維護(hù)工作。

——人才管理水平得到提升。不斷加強我縣“三三人才”人員的管理工作，對x名“三三人才”工程一、二層次人員進(jìn)行了綜合考核。協(xié)同縣委組織部、科協(xié)、科技局完成了x名優(yōu)秀科技人才第四屆優(yōu)秀科技工作者候選人的推薦上報工作。聯(lián)合縣教育局深入基層，對x名第十屆特級教師的推薦人選進(jìn)行綜合考察。順利完成了全縣教育序列xxx名中高級教師的教育教學(xué)能力測試，完成了xxx名高級教師職稱晉升材料的附身和上報工作。擬定了xxxx年農(nóng)村基層人才振興計劃工作方案，上報了xxxx年整形計劃招聘工作人員和助學(xué)金項目需求計劃，組織x名振興計劃大學(xué)生后續(xù)培訓(xùn)。x月xx日—xx日，組織實施了法國骨科專家阿蘭羅特·雅各布教授來蒲培訓(xùn)授課專家項目的實施，共舉辦培訓(xùn)會x場次，分別前往縣醫(yī)院、縣中醫(yī)醫(yī)院、黨睦、孫鎮(zhèn)、永豐衛(wèi)生院進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，參加培訓(xùn)累計xxx余人。對全縣干部人事檔案進(jìn)行專項審核，截至目前：已對xx個單位xxxx余份檔案進(jìn)行了初審。每月xx日組織畢業(yè)生、招聘單位參加全市高校畢業(yè)生招聘會，目前初步達(dá)成協(xié)議xxx余人。征集了xxxx年我縣急需的國外專家引進(jìn)項目和農(nóng)引推項目。創(chuàng)新農(nóng)村實用人才管理體制，開發(fā)引進(jìn)推廣實用技術(shù)新項目xx項，新入庫農(nóng)村實用人才xxx人。

——機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利管理不斷加強。進(jìn)一步建立健全各單位工資系統(tǒng)底冊和數(shù)據(jù)庫，安排專人負(fù)責(zé)管理，確保今后普調(diào)短期高效完成。前半年共完成了xx名同志重新理順工資工作，為xx名傷殘人員提高了傷殘撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，為xx名退休人員增加了護(hù)理費。完成了x名同志的轉(zhuǎn)正定級。完成了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位xxx名工人技術(shù)等級考試的審核報名、培訓(xùn)、考試工作。完成了xx名職工工齡認(rèn)定、確定審核出文工作。完成了xxx人因職務(wù)職稱變化的工資和津補貼重新確定工作。為xx名公安人員重新確定了警銜。完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位xxxxx名在職人員、xxxx名離退休人員調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。

——勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。半年來，受理、辦結(jié)各類爭議案件xx起，辦結(jié)xx起，其中調(diào)解結(jié)案xx起，調(diào)解結(jié)案率達(dá)xx%。處理信訪突發(fā)案件x起，建立企業(yè)調(diào)解委員會x家。督促指導(dǎo)用人單位新簽、續(xù)訂、補簽勞動合同xxxx份。簽訂區(qū)域性集體合同x份，覆蓋企業(yè)xx家，涉及xxxx名職工。行業(yè)性集體合同x份，覆蓋企業(yè)xx家，涉及xxxx名職工。工資集體協(xié)商建制覆蓋率達(dá)到單位總數(shù)的xx%，履約率達(dá)到了xxx%，各類企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到xxx%。受理農(nóng)民工工資拖欠投訴案件xxx起，結(jié)案xx起，幫助農(nóng)民工追討工資xxx萬元，有力維護(hù)了我縣勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。征收工資保障金xxxx萬元。按照“自愿、放寬、惠民、創(chuàng)新”的原則，以四大鎮(zhèn)鎮(zhèn)邊村整體轉(zhuǎn)移為突破口分步有序的推進(jìn)農(nóng)村居民進(jìn)城落戶和就業(yè)，為xxxx人辦理了進(jìn)城落戶手續(xù)，%。

——信訪穩(wěn)定處置有力。今年來，我局堅決落實信訪工作一崗雙責(zé)規(guī)定，各分管領(lǐng)導(dǎo)既要抓好分管范圍的業(yè)務(wù)工作，又要抓好分管范圍的信訪工作做到強化業(yè)務(wù)與預(yù)防化解工作同步部署、同步考慮、同步推進(jìn)。做到群眾有反映，我們有回聲。今年來共處理群眾來訪xx件（次），處理上級批轉(zhuǎn)xx件（次），回復(fù)率達(dá)xxx%，滿意率xxx%。

——隊伍素質(zhì)明顯提升。深化“工作落實年”、“體制機(jī)制規(guī)范理順年”、“紀(jì)律作風(fēng)整頓年”三項活動，深入開展“三嚴(yán)三實教育實踐”活動。圍繞年初確定的xx項重點工作任務(wù)和主要業(yè)務(wù)指標(biāo)，我們堅持不懈、持之以恒的提升人社部門的自身建設(shè)水平，推動各項人社工作跨越發(fā)展。

（一）給力作風(fēng)建設(shè)。以貫徹落實中央政治局關(guān)于改進(jìn)作風(fēng)密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定為主線，全力推進(jìn)“四提升兩爭當(dāng)”活動深入持久開展。進(jìn)一步完善了機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)、會議、上班簽到、請銷假、車輛管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)等制度，用有張有弛的管理制度規(guī)范和約束干部的行為；堅持每周一輪流進(jìn)行業(yè)務(wù)知識講座，以此提高全局干部職工對人社工作的全面掌握，深入了解。先后開展了為期一周的春訓(xùn)活動，為期兩周的機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓活動。制定下發(fā)了實施意見，全體黨員干部對照中央“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”及“八項規(guī)定”總體要求進(jìn)行了自查自糾，并針對工作中存在的問題，寫出了自查剖析材料，制訂出了切實可行的整改措施。使機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)進(jìn)一步加強。

（二）突出效能建設(shè)。深入開展“機(jī)關(guān)效能建設(shè)”活動，制定了《加強機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作的實施意見》，以規(guī)范化、科學(xué)化、制度化為目標(biāo)，先后印發(fā)了《局機(jī)關(guān)工作人員績效考核辦法》、《局學(xué)習(xí)制度》、《局機(jī)關(guān)工作崗位ab崗制度》、《局服務(wù)承諾制度》、《局首問責(zé)任制度》、《局機(jī)關(guān)請銷假考勤制度》等xx項制度。在建立健全各項制度的基礎(chǔ)上，加強監(jiān)督，狠抓制度的落實，先后制訂了《一次性告知制度》、《限時辦結(jié)制度》等制度，從制度上保證機(jī)關(guān)效能建設(shè)的有效性、規(guī)范性、長期性和各項工作的順利完成。印制了胸牌、崗位職責(zé)，制作了人社局領(lǐng)導(dǎo)接訪公示牌，開辟了政務(wù)公開欄，要求黨員干部持證上崗，制度上墻，政務(wù)及時公開，確保各項制度的有效落實。扎實開展“三嚴(yán)三實”教育實踐活動，開展了重溫黨的光輝歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)專題學(xué)習(xí)討論，打造“領(lǐng)導(dǎo)講黨課”和“股長講業(yè)務(wù)”學(xué)習(xí)平臺，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別為全體機(jī)關(guān)黨員干部上了一堂生動的黨課，使大家黨性得到了錘煉，為民服務(wù)意識不斷加強。開展講學(xué)評學(xué)活動，局班子成員帶頭講評業(yè)務(wù)知識、分管工作等，全體干部職工根據(jù)本職崗位和個人特長輪流進(jìn)行專題講座，不斷提高全體黨員干部的政治理論和業(yè)務(wù)水平。

以“城鄉(xiāng)黨組織共建，青年干部掛職”、“干部回原籍、訪民情、解民困、促發(fā)展”、“第一書記活動”三項活動為載體，機(jī)關(guān)黨員干部大力開展結(jié)對幫扶、政策宣傳、技術(shù)培訓(xùn)、代辦事項等工作。今年，我局機(jī)關(guān)支部與橋陵鎮(zhèn)路家村支部結(jié)為共建支部，局長劉孟祥同志為橋陵鎮(zhèn)路家村協(xié)調(diào)巷道硬化資金xx萬元；七一前夕，機(jī)關(guān)支部與路家塬村支部全體黨員赴xx照金進(jìn)行了重溫入黨誓詞、緬懷革命先烈宣誓活動；x月xx日，組織機(jī)關(guān)黨員干部到共建村橋陵鎮(zhèn)路家村開展了一次支部共建主題活動，為路家村村委會送去了電腦，打印、復(fù)印、掃描一體機(jī)各一臺，檔案柜兩組，慰問了x戶貧困家庭，局長劉孟祥同志親自帶領(lǐng)xx名機(jī)關(guān)黨員干部，經(jīng)過三個小時，對村口道路兩旁的垃圾雜草進(jìn)行徹底清理，通過活動的開展，增強了人社機(jī)關(guān)黨員干部服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)農(nóng)村的宗旨意識，黨群干群關(guān)系得到了進(jìn)一步密切。目前，我局三項活動正按照縣委的統(tǒng)一部署、局黨委的安排深入持續(xù)有力推進(jìn)。

（三）是加強廉政建設(shè)。以落實廉政建設(shè)責(zé)任制為抓手，積極深化“工作向我看齊、廉政向我學(xué)習(xí)”活動。進(jìn)一步暢通廉政監(jiān)督渠道，聘請了xx名黨風(fēng)廉政監(jiān)督員，定期召開座談會，收集意見建議，以利及時整改。進(jìn)一步加大政務(wù)公開力度，對各股室的業(yè)務(wù)工作按照職權(quán)分類原則，編制細(xì)化、完善了工作流程，進(jìn)一步規(guī)范了各業(yè)務(wù)事項的辦理條件、程序和責(zé)任，增強了政務(wù)公開的實效。執(zhí)行“一次性告知”制度，使工作時限、工作程序、工作要求盡可能的透明化。嚴(yán)格執(zhí)行“八項規(guī)定”“四條禁令”，增加了窗口對外服務(wù)時間，切實解決了部分服務(wù)對象的實際困難。進(jìn)一步加大警示教育力度，定期開展廉政警示教育活動，使廣大干部筑牢拒腐防變的思想防線，最大程度的釋放廉政建設(shè)工作的新紅利。積極組隊參加了全縣干部職工運動會，全局經(jīng)過上下齊心、頑強拼搏，獲得了總分第二、單項兩個第一、四個分項分獲二、三、四、五名的好成績。

前半年，全系統(tǒng)干部學(xué)習(xí)意識進(jìn)一步增強，廉政監(jiān)督渠道進(jìn)一步暢通，各項人社工作與同期相比提前超額完成，成效顯著。在取得成績的同時，我們也清醒的看到工作中的問題和不足。主要是：圍繞大局、服務(wù)發(fā)展、創(chuàng)新工作的理念還沒有充分的體現(xiàn)；為群眾快捷高效辦事的規(guī)范工作程序和暢通工作機(jī)制還有待于進(jìn)一步理順；勞動者職業(yè)能力不高，就業(yè)服務(wù)體系還不健全，高技能人才短缺；勞動權(quán)益保障誠信體系尚未建立，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)還不扎實；個別干部在在工作只求過得去，不求過得硬現(xiàn)象還依然存在。這些問題和不足，還需要我們在后半年工作中引起重視，努力加以解決。

一、圍繞發(fā)展抓重點，城鄉(xiāng)就業(yè)實現(xiàn)新突破。圍繞城鎮(zhèn)化建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，促進(jìn)各類群體充分就業(yè)。進(jìn)一步落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，全力推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

二、立足實際架支點，努力構(gòu)筑人才新基地。進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度，深化事業(yè)單位人事制度改革。高起點、高水平編制人才規(guī)劃，為全縣建設(shè)提供長久智力支持。

三、著眼民生攻難點，社保擴(kuò)面取得新提升。加大社保擴(kuò)面力度，超額完成“五類七項”社保參保和基金征繳任務(wù)。加強社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化和信息化建設(shè)，提高服務(wù)效率和經(jīng)辦水平。

四、強化執(zhí)法化熱點，構(gòu)建和諧勞動新關(guān)系。充分發(fā)揮工資保證金作用，開辟解決欠薪爭議案件“綠色通道”，從根源上消除集體討薪信訪隱患。

五、凝心聚力強基點，隊伍建設(shè)再造新形象。以學(xué)習(xí)貫徹落實__屆__中全會精神為契機(jī)，進(jìn)一步完善黨的群眾路線教育活動建章立制環(huán)節(jié)的后續(xù)工作，著力抓好班子建設(shè)、隊伍建設(shè)和制度建設(shè)，真正實現(xiàn)思想上形成共識、工作上形成合力、制度上形成統(tǒng)一、文化上形成風(fēng)格、服務(wù)上形成品牌的目標(biāo)。

今年以來，我市各級人力資源社會保障部門在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全市工作大局，緊盯省市各項目標(biāo)任務(wù)，積極進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，各項重點工作均按時序推進(jìn)。

（一）重點目標(biāo)任務(wù)完成情況。截至5月底，省人社廳下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)及市政府工作報告涉及人社主要任務(wù)均按時序或超額完成目標(biāo)任務(wù)；其中省對市考核就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面，城鎮(zhèn)新增就業(yè)8784人，完成目標(biāo)任務(wù)的41.83%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.54%，低于省定4.5%、市定4%以內(nèi)。（詳見附表）。

（二）就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面。一是不斷完善政策體系。以市政府名義印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)“創(chuàng)業(yè)銅都”行動計劃（20xx-2018年）的通知》，啟動了創(chuàng)業(yè)筑巢、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)航、融資暢通、創(chuàng)業(yè)脫貧、創(chuàng)業(yè)助力、創(chuàng)業(yè)平臺六大工程；牽頭組織實施就業(yè)脫貧工程，擬定了《**市就業(yè)脫貧工作實施意見》。二是加大創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)。重點整合了**市大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等資源，以購買服務(wù)形式引進(jìn)第三方運營團(tuán)隊投資建設(shè)了“39°創(chuàng)客公園”，并與**學(xué)院簽訂合作協(xié)議，定期開展各類創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，目前已吸引入駐創(chuàng)客、項目團(tuán)隊17家；新認(rèn)定了日科電子、團(tuán)市委電子商務(wù)、**等一批創(chuàng)業(yè)孵化基地；**留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園申報國家專項資金建設(shè)項目獲通過。目前全市共建成各類創(chuàng)業(yè)孵化基地35個，在孵化經(jīng)濟(jì)實體1021個，帶動就業(yè)8204人，累計孵化出園企業(yè)409戶。三是創(chuàng)新融資平臺。截至目前，**市青年創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)資金累計為11家企業(yè)發(fā)放青年創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)資金貸款980萬元；小微企業(yè)互助引導(dǎo)資金累計為126戶企業(yè)發(fā)放擔(dān)保貸款10500萬元；前5月累計發(fā)放小額擔(dān)保貸款772筆、7870萬元，勞動密集型企業(yè)21家、3219萬元。四是強化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。在全省率先成立**市外來務(wù)工人員（農(nóng)民工）服務(wù)中心，為廣大外來務(wù)工人員提供“一站式”綜合服務(wù)；充分發(fā)揮市創(chuàng)業(yè)學(xué)院積極作用，邀請原全國工商聯(lián)副主席孫曉華等知名人士開展“創(chuàng)業(yè)大講堂”等系列活動；1-5月份人力資源市場舉辦招聘會40場，提供崗位32236個·次，為105家企業(yè)開通網(wǎng)上招聘，提供崗位1519個。

（三）社會保障方面。一是順利完成了區(qū)劃調(diào)整后相關(guān)待遇調(diào)整，其中樅陽縣城鄉(xiāng)居保基礎(chǔ)養(yǎng)老金由70元調(diào)整到80元／人.月，喪葬補助金標(biāo)準(zhǔn)由560元提高到1000元／人，建立了樅陽縣部分老年人生活津貼制度；對樅陽城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、大額醫(yī)保、居民醫(yī)保開展了前期調(diào)研，擬定了調(diào)整方案；工傷待遇、失業(yè)金待遇實現(xiàn)了市級統(tǒng)籌。二是通過競爭性談判方式確定太平洋人壽為市本級基本醫(yī)保委托經(jīng)辦單位，開展了我市城鄉(xiāng)居民醫(yī)保商業(yè)化運作；制定了《**市“全民參保登記計劃”工作實施方案》，扎實有序推進(jìn)全民參保；聯(lián)合多部門出臺政策，允許暫時困難企業(yè)緩繳養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育四項社會保險費，切實減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)；制定并出臺了我市工傷保險浮動費率辦法。三是金融社?？òl(fā)行應(yīng)用情況。目前全市發(fā)卡120.25萬張，激活率達(dá)91％以上，用卡率達(dá)80％，開通率全省第二。我市已通過社?？樌_展了養(yǎng)老金和失業(yè)金待遇發(fā)放、窗口醫(yī)保費用結(jié)算發(fā)放、異地安置退休人員醫(yī)保個人賬戶余額發(fā)放，居民醫(yī)保繳費、申報繳費基數(shù)、申報退休、就醫(yī)一卡通等各類業(yè)務(wù)。四是進(jìn)一步改進(jìn)服務(wù)水平。在社保經(jīng)辦窗口創(chuàng)新實施“柜員制”服務(wù)模式，被省廳在全省范圍內(nèi)推廣；加強就業(yè)信息化系統(tǒng)建設(shè)，全面實施“陽光就業(yè)”信息化系統(tǒng)運行；采用人臉和指靜脈識別方式，完成了市縣近14萬人養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證工作；繼續(xù)在上海、南京等地開展異地退休人員“家門口”服務(wù)。

（四）人事人才方面。一是穩(wěn)慎推進(jìn)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員中實施職務(wù)與職級并行制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼工作；完成了我市人民警察警銜津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整兌現(xiàn)工作。二是開展了市第六批學(xué)科帶頭人評選，選拔產(chǎn)生各領(lǐng)域33名各學(xué)科帶頭人；啟動了省第五批戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才評選工作，積極開展申報；成功舉辦了人社部與中央電視臺聯(lián)合錄制高技能人才專業(yè)技術(shù)比拼節(jié)目《中國大能手》第二季焊接比賽；我市成功申報成為第44屆世界技能大賽省級選拔活動賽點。三是在考試人數(shù)倍增情況下，平穩(wěn)有序地完成了20xx年公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招錄考試等相關(guān)工作。四是企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)解困工作扎實有效，繼續(xù)保持赴省進(jìn)京“零上訪”。

（五）和諧勞動關(guān)系方面。一是開展了國務(wù)院及省委省政府關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系實施意見集中宣傳活動，在廣泛征求意見、調(diào)研的基礎(chǔ)上，草擬了《中共**市委市政府關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施方案》。二是扎實推進(jìn)集體合同和企業(yè)工資集體協(xié)商，組織實施推進(jìn)實施集體合同攻堅計，不斷加大調(diào)解仲裁工作力度；其中1-5月份，市本級共處理勞動爭議案件89件，法定實效結(jié)案率100%。三是開展農(nóng)民工工資支付工作。今年前五月共受理勞動保障監(jiān)察投訴、舉報案件220起，結(jié)案率100%，為8995名勞動者追討工資10477萬元；其中僅“兩節(jié)”期間就受理查處拖欠工資案件134起，涉及11047名農(nóng)民工，金額17158萬元。

（六）有關(guān)改革工作進(jìn)展情況。一是積極落實縣以下機(jī)關(guān)單位職務(wù)與職級并行制度。目前我市一縣三區(qū)共有1148名副縣級及以下公務(wù)員晉升職級，占總?cè)藬?shù)的29.8%，平均增資水平為286元／月。二是落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼工作。我市從20xx年1月1日起在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含街道）機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的正式工作人員，包括上級政府長期（6個月以上）派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)的工作人員中實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，目前此項工作平穩(wěn)有序開展。三是謀劃機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，積極配合省廳多次開展方案討論，目前我市已經(jīng)成立了工作領(lǐng)導(dǎo)小組，完成了全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)及編制外人員摸底情況等各項前期準(zhǔn)備工作。四是開展了**市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，反復(fù)論證并多次征求相關(guān)部門意見，擬定了《**市國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度實施辦法》提交市政府研究。五是積極參與省深化醫(yī)療體制改革、省縣級公立醫(yī)院就醫(yī)改革、市公車改革等涉及人社改革工作。

二、存在問題。

從前5個月看，雖然我市各項人力資源社會保障工作總體上按時序進(jìn)度推進(jìn)，能夠確保完成全年目標(biāo)任務(wù)。但受經(jīng)濟(jì)下行壓力影響，人社部門依然存在一些困難和問題:。

一是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌并軌具體實施細(xì)則、建立職業(yè)年金方案省里遲遲沒有出臺，社會關(guān)注度高的重點改革工作無從著手。二是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，受觀念及環(huán)境等因素影響，我市大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的熱情未能完全激發(fā)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作壓力大。三是高層次創(chuàng)新型人才匱乏，高技能人才不足,引進(jìn)大批高層次高技能人才工作面臨困難。四是社會保險擴(kuò)面征繳的壓力不斷增加，靈活就業(yè)人員“斷保”現(xiàn)象有擴(kuò)大趨勢，養(yǎng)老保險實行省級統(tǒng)籌后預(yù)算收入剛性增加和隨著老齡化進(jìn)程加快，以及離退休人員養(yǎng)老金水平提升，工傷、失地農(nóng)民保障、養(yǎng)老等基金支付壓力不斷增加。五是企業(yè)拖欠社會保險費用與職工享受待遇之間矛盾案例日益增多，工資支付特別是農(nóng)民工工資支付依然存在隱患，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系困難大。

下一步，我市人社部門將認(rèn)真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會及習(xí)近平總書記系列講話精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實市委、市政府各項決策部署和省人社廳的工作要求，找準(zhǔn)薄弱環(huán)節(jié)，強化相關(guān)措施，重點抓好以下幾方面工作：

一是根據(jù)統(tǒng)一部署和安排，扎實開展“兩學(xué)一做”活動，深入學(xué)習(xí)和貫徹習(xí)近平總書記視察安徽重要講話精神，積極營造人社廣大干部職工風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

二是加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作力度，制定出臺《**市就業(yè)脫貧工作實施意見》，深入實施就業(yè)脫貧工程。加大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、青年創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)資金和小微企業(yè)互助引導(dǎo)資金發(fā)放力度。做好**市留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園的籌備。成立**市創(chuàng)業(yè)學(xué)院樅陽分院。舉辦第二屆“創(chuàng)業(yè)銅都”創(chuàng)業(yè)大賽。

三是根據(jù)省市統(tǒng)一安排和部署，適時啟動我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌并軌各項工作。降低養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險費率。做好20xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作。調(diào)整我市大病保險、慢性病報銷政策。完成樅陽縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險政策統(tǒng)籌并軌。實現(xiàn)樅陽縣就業(yè)與社保信息數(shù)據(jù)全部并入我市，確保金保信息系統(tǒng)并聯(lián)網(wǎng)運行。

四是開展我市中小學(xué)職稱制度改革，啟動第七批人才購房補貼工作。全面落實“技工大省”建設(shè)目標(biāo)任務(wù)，實施技能人才振興計劃，出臺《**市高技能人才建設(shè)實施意見》。實施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員參加職業(yè)技能鑒定工作。舉辦第四屆**市職業(yè)技能大賽。

五是出臺《**市國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度實施辦法》、《中共**市委市政府關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施方案》。加強調(diào)解仲裁、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，確保勞動人事爭議仲裁結(jié)案率、勞動舉報投訴結(jié)案率達(dá)97%以上。

六是進(jìn)一步拓展金融社?？☉?yīng)用功能，推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+人社”，拓展公共服務(wù)項目，優(yōu)化醫(yī)保定點結(jié)算流程。以新社保經(jīng)辦中心、人力資源市場搬遷為契機(jī)，以全省一流服務(wù)窗口為建設(shè)目標(biāo)，著力進(jìn)行經(jīng)辦窗口規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化建設(shè)。

xxxx年，x縣社保局認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，統(tǒng)一思想，凝心聚力，按照x縣委十四屆二次、三次、四次全會責(zé)任分工和政府xxxx年工作任務(wù)以及區(qū)、市下達(dá)年度目標(biāo)責(zé)任和各項重大部署，積極推進(jìn)各項工作任務(wù)的落實，現(xiàn)將xxxx年上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃報告如下：

預(yù)計x月底，我縣參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險xxxxx人，完成目標(biāo)任務(wù)的xx.x%，征繳養(yǎng)老保險費xxxxx萬元;城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保xxxxx人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的xxx.x%;失業(yè)保險參保xxxxx人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的xxx.x%，征繳失業(yè)保險費xxx萬元;工傷保險參保xxxxx人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的xxx.x%，其中“同舟計劃”在建項目xx家全部參保，參保率xxx%;生育保險參保xxxxx人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的xxx.x%。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保xxxxx人，完成目標(biāo)任務(wù)的xx%，征繳養(yǎng)老保險費xxx萬元;被征地農(nóng)民參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險xxxxx人;城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險參保xxxxxx人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的xxx.x%。

(一)全面實施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作。按照自治區(qū)的統(tǒng)籌安排，積極穩(wěn)妥做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金征繳、待遇發(fā)放、職業(yè)年金經(jīng)辦管理工作。x至x月份，全縣參保單位xxx個，參保人員xxxx人，入庫參保率為xxx%。為xxxx名離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金xxxx萬元，發(fā)放率達(dá)到xxx%。萬元，萬元。

(二)落實養(yǎng)老保險待遇支付政策，及時準(zhǔn)確發(fā)放養(yǎng)老金待遇。x至x月份，共為xxxxx名企業(yè)離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金xxxxx萬元，為xxxxx名城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險領(lǐng)取待遇人員發(fā)放養(yǎng)老金xxxx萬元，其中建檔立卡貧困人員人領(lǐng)取養(yǎng)老金xxx人，養(yǎng)老金支付率及社會化發(fā)放率均達(dá)到xxx%。

(三)認(rèn)真做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。全縣應(yīng)參加被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險人數(shù)為xxxxx人，參保率xxx%。截至x月底，累計繳費xxxx人，領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇人數(shù)xxxx人。億元，億元。

(四)落實按病種分值結(jié)算定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院費用管理辦法。嚴(yán)格執(zhí)行x市政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)x市醫(yī)療保險按病種分值結(jié)算定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院費用管理辦法的通知》，通過預(yù)算管理實行在總量控制下以病種分值付費為主，按人頭、按床日和按服務(wù)項目包干付費等為輔的復(fù)合型住院費用結(jié)算管理辦法，與定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂了《定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議》，實行以總額預(yù)付為主，按病種分值付費、按人頭付費等多種結(jié)算方式相結(jié)合的付費方式，實行總量控制，即可扼制醫(yī)療保險費用過快增長，又可減輕參?；颊哓?fù)擔(dān)，確保參保群眾真正受益。

(五)推進(jìn)建檔立卡貧困人員“一站式”結(jié)算。x至x月份，我縣有建檔立卡貧困人員xxx人享受了基本醫(yī)療保險待遇，總費用xxx.x萬元，萬元，大病保險支付xx萬元，萬元。

(六)貫徹執(zhí)行醫(yī)療、工傷、生育保險政策。嚴(yán)格審核醫(yī)療、工傷、生育保險費用，及時支付“兩定機(jī)構(gòu)”符合規(guī)定的醫(yī)療費用，確保全縣參保對象及時準(zhǔn)確享受醫(yī)保待遇。x至x月份，累計支付職工醫(yī)療保險基金xxxx萬元，工傷保險基金xxx萬元，生育保險基金xxx萬元，離休干部醫(yī)療費xx萬元，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險基金xxxx萬元。享受人次：門診統(tǒng)籌城鎮(zhèn)職工就醫(yī)xxxx人次，城鄉(xiāng)居民就醫(yī)xxxxx人次;門診大病城鎮(zhèn)職工就醫(yī)xxxx人次，城鄉(xiāng)居民就醫(yī)xxxx人次;住院城鎮(zhèn)職工就醫(yī)xxx人次，城鄉(xiāng)居民xxxx人次。工傷保險待遇享受xxx人次，生育保險享受xxx人次，離休干部醫(yī)療費支付xx人。配合衛(wèi)生部門做好xx歲以上參保居民和企業(yè)退休人員“普惠性健康體檢”工作，健康體檢人數(shù)xxx人，萬元。

(七)推進(jìn)跨省異地就醫(yī)結(jié)算工作?？缡‘惖鼐歪t(yī)結(jié)算xxx人，其中直接結(jié)算xx人，萬元，公務(wù)員醫(yī)療補助支付xx.x萬元。

(八)加強和規(guī)范定點藥店醫(yī)藥機(jī)構(gòu)協(xié)議管理。落實定點醫(yī)藥機(jī)構(gòu)信息報備制，在xxxx年基礎(chǔ)上完善醫(yī)藥機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議，簽訂了協(xié)議醫(yī)藥機(jī)構(gòu)xxx家，其中藥店xxx家，醫(yī)院xx家，協(xié)議簽訂率達(dá)到xxx%，通過協(xié)議管理，不斷加強規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為。

(九)積極開展稽核年檢，確?；鸢踩椒€(wěn)運行。一是會同縣勞動保障執(zhí)法局開展xxxx年度勞動用工專項檢查，重點走訪養(yǎng)老保險欠費單位以及被投訴舉報單位，查處參保單位xx戶，清理養(yǎng)老保險歷年欠費xxxx萬元，萬元。二是按照基本醫(yī)療保險醫(yī)療服務(wù)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控系統(tǒng)篩選數(shù)據(jù)，對我縣范圍內(nèi)的定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)篩選的疑點問題進(jìn)行閱讀，共閱讀疑似違規(guī)信息xxxx條，追回違規(guī)支出基金xxxx.x元。三是實地稽查醫(yī)保服務(wù)協(xié)議藥店，暫停違規(guī)服務(wù)藥店xx家。四是審批通過x家新申請定點零售藥店，審核變更xx家協(xié)議零售藥店名稱、法人及地址。

(十)穩(wěn)步推進(jìn)社會保障卡綜合應(yīng)用工作。截至x月底，我縣社會保障卡持有人xx.x萬張，居民持卡就醫(yī)率達(dá)到xxx%，使用社?？I(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)達(dá)到xx%。

(十一)加強部門協(xié)作，積極招商引資爭取項目資金。

加大部門間的溝通協(xié)作，積極爭取國家、自治區(qū)資金支持，做好社會保險各項工作。xxxx年計劃向上爭取補助資金xxxx萬元，目前共爭取資金xxxx萬元，其中生育保險資金xxx萬元，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險資金xxx萬元，職工基本醫(yī)療保險資金xxxx萬元。

(一)加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。

一是通過集中學(xué)習(xí)和自學(xué)，認(rèn)真學(xué)習(xí)十九大精神和習(xí)近平總書記系列重要講話及治國理政新理念新思路新戰(zhàn)略，不斷提高黨員干部理論修養(yǎng)。二是健全完善各項黨建工作制度，結(jié)合學(xué)查改，認(rèn)真召開民主生活會和組織生活會，開展批評與自我批評，不斷提高黨內(nèi)生活的政治性、原則性、時代性、戰(zhàn)斗性。三是加強黨員教育，強化黨員管理，開展黨員承諾踐諾活動，設(shè)立“黨員示范崗”、“服務(wù)標(biāo)兵”，認(rèn)真實施黨務(wù)公開，接受社會監(jiān)督。四是結(jié)合縣委“三進(jìn)”活動，加強黨群聯(lián)系，春節(jié)期間為幫扶村、社區(qū)困難黨員群眾和建卡立檔貧困戶籌集xxxxx元進(jìn)行慰問。

(二)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)及機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作。

一是抓督導(dǎo)，促干部“一崗雙責(zé)”落實到位。圍繞全局中心工作加強督導(dǎo)，一盯到底抓落實，嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”，層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書。按照分工，明確責(zé)任，認(rèn)真梳理工作職權(quán)，規(guī)范工作流程，深入排查找準(zhǔn)“風(fēng)險點”，健全完善防控措施，努力營造人人肩上有擔(dān)子，個個身上有責(zé)任的齊抓共管的工作格局。領(lǐng)導(dǎo)班子成員不定期對各科室黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)行督查，針對存在的問題和不足，及時召開會議研究解決，查遺補漏。二是抓制度，促執(zhí)行力提高。對中央八項規(guī)定、x縣九項規(guī)定等制度進(jìn)行重申，嚴(yán)查有令不行、不畏政策的典型，保證制度執(zhí)行到位、任務(wù)落實到位。三是抓學(xué)習(xí)，促干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。認(rèn)真學(xué)習(xí)新修訂黨章、中央八項規(guī)定及實施細(xì)則、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《自治區(qū)黨委關(guān)于貫徹落實中央八項規(guī)定精神進(jìn)一步加強和改進(jìn)自治區(qū)黨委常委會作風(fēng)建設(shè)的若干意見》精神等，深入推進(jìn)反腐倡廉宣教工作，層層傳導(dǎo)壓力。開展廉政警示教育，筑牢拒腐防變的思想防線。四是抓整治，促發(fā)展環(huán)境優(yōu)化。組織干部職工簽訂落實中央“八項規(guī)定”承諾書，形成層層作承諾、層層抓落實的局面。對執(zhí)行中央八項規(guī)定突出問題進(jìn)行專項整治，正風(fēng)氣提效能、以效能優(yōu)環(huán)境、以環(huán)境促發(fā)展。

1.部分企業(yè)不參保、漏保和拖欠社會保險費問題嚴(yán)重，社會保險擴(kuò)面、征繳、清欠工作難度大。社會保險意識差，不能給員工全員參保，直接影響了全縣總的參保覆蓋率。

2.在城鎮(zhèn)職工二胎出生率和產(chǎn)假天數(shù)雙增高的背景下，生育保險基金支出壓力空前增大。

3.工傷認(rèn)定周期較長，導(dǎo)致工傷醫(yī)療費待遇結(jié)算不能在定點協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)及時結(jié)算;工傷保險財務(wù)預(yù)撥資金不足，致使業(yè)務(wù)待遇支付工作滯后，引起工傷職工不滿情緒嚴(yán)重。

4年底被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險政策將停止執(zhí)行，要求個人繳費與政府補貼資金到位率xxx%，我縣政府補貼資金缺口大，難以完成。

1.嚴(yán)格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，嚴(yán)格民主集中制各項制度落實，嚴(yán)格“三會一課”、民主評議黨員制度。持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和新修訂《黨章》，推進(jìn)兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育常態(tài)化，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。

2.認(rèn)真貫徹落實《x縣全面從嚴(yán)治黨實施意見》，夯實“兩個責(zé)任”、完善“三個清單”，深入落實中央八項規(guī)定精神，推進(jìn)“學(xué)、查、改”活動常態(tài)化，加強社保局黨支部從嚴(yán)治黨。

3.多層次深入宣傳社會保險政策。利用多種媒體，運用各種手段，規(guī)?；_展社會保險政策宣傳，積極協(xié)調(diào)稅務(wù)、銀行、兩定機(jī)構(gòu)等協(xié)作單位，把社保政策和業(yè)務(wù)宣傳融入窗口日常經(jīng)辦服務(wù)全過程。

4.繼續(xù)實施全民參保計劃。依法推進(jìn)擴(kuò)面參保，開展社會保險聯(lián)合執(zhí)法檢查和社會保險費清欠征收專項行動，加大社會保險費征繳清欠力度和兩定機(jī)構(gòu)監(jiān)督管理。

5.認(rèn)真落實各項社保政策，按照自治區(qū)統(tǒng)一部署做好退休人員養(yǎng)老金調(diào)整經(jīng)辦工作，核對調(diào)整待遇人員相關(guān)數(shù)據(jù)信息，按時足額支付調(diào)整的待遇，確保符合調(diào)整范圍的退休人員按時足額享受到調(diào)整的養(yǎng)老金待遇。

6.積極推進(jìn)社會保險網(wǎng)上經(jīng)辦工作。做到參保單位和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間“不見面”即可實現(xiàn)參保人員增減變動、繳費基數(shù)申報及常用信息查詢等。按照“逐步推進(jìn)，全部納入”的要求，先期在全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位開展社會保險網(wǎng)上申報工作，并在全縣企業(yè)中推進(jìn)。

7.繼續(xù)推進(jìn)被征地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險工作，做好參保繳費工作，積極協(xié)調(diào)財政補助資金，及時發(fā)放養(yǎng)老金待遇，確保政策落實。

8.繼續(xù)推進(jìn)行業(yè)精準(zhǔn)扶貧工作，落實好區(qū)市縣關(guān)于建檔立卡戶參加社會保險各項兜底政策，對參加xxxx年城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險且未領(lǐng)取待遇的建檔立卡貧困人員，按每人每年xxx元繳費標(biāo)準(zhǔn)給予全額繳費補貼，同時享受xx元的財政補貼。

9.做好xxxx年度城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險繳費工作。

社區(qū)社保一直備受著居民的關(guān)注，在街道社保所的指導(dǎo)下，居委會直接領(lǐng)導(dǎo)過程中，緊緊圍繞社區(qū)工作中心，認(rèn)真履行工作職責(zé)，進(jìn)一步解放思想，以民為本，努力為構(gòu)建和諧社區(qū)做出了積極貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將一年來的工作匯報如下：

一、創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)，做好本社區(qū)下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作。

1、首先成立以社區(qū)黨委書記兼居委會主任為組長、黨委和居委成員為成員的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)班子，制定了各項制度和職責(zé)，6月份開始拉開創(chuàng)建工作帷幕。在入戶調(diào)查的基礎(chǔ)上，建立了專門的臺帳和檔案，對轄區(qū)下崗失業(yè)人員的就業(yè)訴求進(jìn)行了分類歸檔，為今后提供就業(yè)信息奠定了基礎(chǔ)。按上級要求完成了規(guī)定的“12清”目標(biāo)任務(wù)，實現(xiàn)了創(chuàng)建工作的持續(xù)和延伸。

2、提供信息，開發(fā)就業(yè)崗位，促進(jìn)就業(yè)。我們與轄區(qū)10個社會單位簽訂了用工協(xié)議，及時地為居民提供免費信息。同時，將上級部門舉辦的職業(yè)培訓(xùn)信息和各處收集到的招工信息進(jìn)行張榜公布。通過政策宣傳、就業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)、招工等形式為社區(qū)失業(yè)人員創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會，目前已成功推薦36人就業(yè)。另外與街道一同開發(fā)了科威便民服務(wù)點12個，解決就業(yè)28人;創(chuàng)建了由8人組成的社區(qū)流動人口家政服務(wù)隊，邁出了社區(qū)服務(wù)的新路子。

3、加強社保服務(wù)，推進(jìn)和諧發(fā)展。為社區(qū)101人辦理了失業(yè)證或失業(yè)證年審證明;為84人辦理了求職登記;按北部新區(qū)就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策、為轄區(qū)靈活就業(yè)人員65人辦理了社保貼補;為1人辦理了五萬元的小額貸款。努力、熱情、周到、為民開展服務(wù)。

二、辦理城鄉(xiāng)合作醫(yī)療保險。為使廣大居民及時了解和掌握城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險政策，提高大多數(shù)居民參保的積極性，實現(xiàn)人人享有醫(yī)療保障的目標(biāo)，采取發(fā)放宣傳手冊、網(wǎng)上博客、夜間喊話、定點辦理、上門辦理等多種形式進(jìn)行廣泛宣傳。辦理__年醫(yī)保工作現(xiàn)在還未結(jié)束。截止12月15日為止，共參保439戶，795人。

三、辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”人員養(yǎng)老保險。現(xiàn)在共受理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”人員養(yǎng)老保險申報8人，其中老齡人員4人，“4050”人員2人，中青年人員2人，完成進(jìn)度均為100%。

一年來，社保站在完成自己工作的同時，積極配合社區(qū)的其他工作，并且取得一定的成績。但是這些成績遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，離上級領(lǐng)導(dǎo)和群眾的需求，我們還做的不夠到位，在今后的過程中，我們會繼續(xù)努力，再創(chuàng)輝煌。

1—5月，全市新增就業(yè)大學(xué)生3.94萬名，其中博士89人、碩士828人；立省級博士后科研工作站12家，引進(jìn)培養(yǎng)博士后科研人員49名；新晉升高中初級專業(yè)技術(shù)人員2803名；開展技能培訓(xùn)7.8萬人次，其中高技能人才培養(yǎng)1.26萬人次，專賬資金累計使用3.75億元；實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)16.07萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.91%；高標(biāo)準(zhǔn)完成全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保考核任務(wù)，各項社會保險待遇按時足額發(fā)放，全市戶籍法定人員參保率98.93%；完成工資支付監(jiān)管平臺注冊在建項目958家，實名制管理28.56萬人，工資發(fā)放58.87億元，線上發(fā)薪率達(dá)到91.65%，六項制度上傳率73.7%；受理勞動人事爭議仲裁案件2033件，結(jié)案率88.63%。

社保局上半年工作總結(jié)篇二

3、穩(wěn)控勞次關(guān)系大局：

加強企業(yè)欠薪及不穩(wěn)定因素的排查工作。1)加強村居勞動服務(wù)站的管理，督促各村把企業(yè)每月工資發(fā)放情況準(zhǔn)時錄入全區(qū)的勞動監(jiān)察網(wǎng);2)每月25日前，各村需上報《村居企業(yè)欠薪不穩(wěn)定因素月報表》;3)前臺接訪5人以上勞資投訴必須現(xiàn)場處理，從而做到早發(fā)現(xiàn)、早處理。將矛盾化解于萌芽階段，迎接黨的十六大的勝利召開。

4、培養(yǎng)引進(jìn)服務(wù)高層次人才。

為進(jìn)一步發(fā)揮人才的作用，調(diào)動人才的積極性，留住人才，我鎮(zhèn)應(yīng)該要政企聯(lián)動，制定積極的構(gòu)筑吸引人才的機(jī)制，可以從以下幾方考慮：

(1)創(chuàng)造寬松良好的工作條件;。

(2)提高人才工資待遇;。

(3)實施獎金與業(yè)績相掛鉤;。

(4)允許科技人才技術(shù)入股;。

(5)提高人才在住房等方面的福利待遇;。

(7)建立有利于人才發(fā)展的企業(yè)文化制度。企業(yè)加工資憑文憑職稱能享受到相應(yīng)的系數(shù)，為特殊人才買住房;司擬采用對人才實施配送股權(quán)的激勵辦法。

5、加強高技能人才培養(yǎng)體系建設(shè)。

在鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)允許的情況下，，可以參考區(qū)“金梧桐獎”的形式，設(shè)立獎勵項目，對鎮(zhèn)內(nèi)的優(yōu)秀人才給予獎勵;對專業(yè)技術(shù)拔尖人才、企業(yè)經(jīng)營管理優(yōu)秀人才、青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、農(nóng)村實用拔尖人才分別按月發(fā)放一定的政府津貼(具體金額另行制定)建立走訪慰問制度，及時解決優(yōu)秀人才的學(xué)習(xí)、工作、生活困難，并對特別困難的人員采取“一對一”結(jié)對幫扶努力解決優(yōu)秀人才的后顧之憂。

(1)建立人才培訓(xùn)機(jī)制。

定時、定期、定點、定機(jī)構(gòu)、定院校開展人才培訓(xùn)機(jī)制。

(2)樹立科學(xué)的人才新理念。

“國以才立，政以才治，業(yè)以才興”，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，牢固樹立以人為本的觀念，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，真正做到不拘一格選拔人才，應(yīng)用人才。堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的人才工作方針，營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好社會環(huán)境。

社保局上半年工作總結(jié)篇三

2__年上半年社保股繼續(xù)圍繞民生工程這一主線開展工作，特別是2__年度我省民生工程進(jìn)一步擴(kuò)容升級后，社保股不僅要做好各項社保資金日常財務(wù)管理工作，還要加強民生工程的政策宣傳、統(tǒng)計、協(xié)調(diào)、反映問題等工作，更要把承辦的工作做細(xì)、做實。具體工作情況如下：

一、把民生工程作為工作的重中之重。

財政部門是民生工程的牽頭單位，目前社保股協(xié)辦民生工程相關(guān)基礎(chǔ)工作，兩年來這項工作的順利開展一靠局黨組的重視、支持;二靠相關(guān)股室的相互協(xié)作;三靠加強與民生工程實施單位的聯(lián)系、配合;上半年我們對這項工作既腳踏實地又有所創(chuàng)新。

2、使民生工程資金管理有所創(chuàng)新。今年民生工程項目實施單位增加到十五個，財政部門管理資金的股室也有六七個，很多業(yè)務(wù)互有交叉，為保證民生工程資金能夠及時足額撥付，保證支出口徑一致，社保股按月、按工程進(jìn)度及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，以加強民生工程資金的統(tǒng)一調(diào)度，初步建立民生工程預(yù)算，科學(xué)分配民生工程資金。

3、使監(jiān)督檢查有所創(chuàng)新。民生工程的監(jiān)督檢查是工作中的薄弱環(huán)節(jié)。民生辦雖然也有監(jiān)督檢查職能，但畢竟專業(yè)性不強，在今年的監(jiān)督檢查中我們積極主動配合監(jiān)察局、政辦督察室，從相關(guān)部門抽調(diào)專業(yè)性人員參與，以提高檢查質(zhì)量，同時定期對重點工程進(jìn)行監(jiān)督檢查，使民生督察貫穿民生工程實施的全過程。

4、民生宣傳有所創(chuàng)新。雖然以前我們通過電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體加強了民生工程宣傳，但還是流于平面。在今年的宣傳中要注重讓民生工程走村入戶，實現(xiàn)民生宣傳“村村通”，不僅通過媒體，還要采取明白紙(印發(fā)25萬份)、黑板報、文藝表演等老百姓喜聞樂見的形式加強宣傳，讓民生工程政策深入民心。目前我們與縣電視臺共同制作的系列報道“民生工程面對面”正在播出，達(dá)到了預(yù)期的宣傳效果。

二、增加工作主動性，有的放矢。

今年我們繼續(xù)結(jié)合民生工程積極主動地抓好涉及到老百姓“生活難、就醫(yī)難”等問題的重點工作。

1、城鄉(xiāng)衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)。城鄉(xiāng)衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)是民生工程的重要內(nèi)容，也是今年民生工作的薄弱環(huán)節(jié)。今年村衛(wèi)生室建設(shè)將增加到5個，任務(wù)更加艱巨，我們改變?nèi)ツ暌詸z查促工程進(jìn)展的辦法，從年初的選址、招標(biāo)、工程的實施等方面全過程主動參與，使此項工作能按序時進(jìn)度完成。目前村衛(wèi)生室開工49個、主體完工4個，預(yù)計七月份可全部完工。同時對社區(qū)購買衛(wèi)生服務(wù)工作嚴(yán)格考核程序，使資金的使用物有所值。上半年共撥付資金28.51萬元。

2、農(nóng)村五保戶及農(nóng)村重點優(yōu)撫對象。這兩項工作涉及到農(nóng)村社保體系建設(shè)，今年我們借鑒“一線實”的做法主動與民政、鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系進(jìn)一步把補助到人的情況搞準(zhǔn)，把人數(shù)核實，做到應(yīng)保盡保。目前共撥付五保戶供養(yǎng)全年資金1326萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)。撥付農(nóng)村重點優(yōu)撫對象全年資金121萬元。

3、下崗職工各項待遇的落實。目前我縣再就業(yè)資金主要依靠上級補助，且多為定項補助，今年我們改變過去各項資金一套管理辦法的舊模式，與勞動保障部門配合將社保補貼、崗位補貼、培訓(xùn)補貼等補助項目細(xì)化，一項一個辦法，一項一項落實，使下崗職工各項待遇能真正得到落實。1-6月份共撥付再就業(yè)資金422萬元。

三、強化基礎(chǔ)工作，提高管理能力。

社保財務(wù)管理工作不僅要管好錢，還要深入研究各項業(yè)務(wù)政策，今年我們進(jìn)一步強化基礎(chǔ)工作，提高管理能力。

1、發(fā)揮財政部門聯(lián)系部門廣，信息點多的優(yōu)勢，做好各項社保資金調(diào)查、測算等研究工作，已經(jīng)拿出3篇針對社保、民生工作的調(diào)查材料，重點從民生工程的實施、農(nóng)村低保存在的問題及社保資金運行分析等方面入手，對自身工作重新審視。利用____縣財政信息網(wǎng)做好民生工程的專欄，使群眾及時了解民生工程的進(jìn)展情況。

2、加強與業(yè)務(wù)部門的溝通、協(xié)調(diào)，建立健全各項社保資金的數(shù)據(jù)庫。近兩年發(fā)放到人的社保資金日益增多，我們及時做好各項信息的核對、更新，以掌握準(zhǔn)確的第一手資料，避免民生檢查中存在的項目、信息不準(zhǔn)的現(xiàn)象。近期我們正在著手建立____縣民生工程檔案。

社保局上半年工作總結(jié)篇四

大膽創(chuàng)新，徹底改革那些束縛人才成長和發(fā)揮作用的制度與做法，建立有利于人才脫穎而出的長效機(jī)制。完善我鎮(zhèn)人才市場服務(wù)體系，促進(jìn)人才合理流動。

(4)是注重抓好高層次人才隊伍建設(shè)。

積極參與人才競爭，做到自主培養(yǎng)和開發(fā)引進(jìn)人才并重，把引進(jìn)優(yōu)秀人才放在同引進(jìn)資金、先進(jìn)技術(shù)、現(xiàn)代化管理手段同等重要的位置，吸引、集聚更多的優(yōu)秀人才來我鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。建議鎮(zhèn)政府把人才工作納入了鎮(zhèn)的總體工作計劃，做到在提出發(fā)展目標(biāo)時，考慮人才需求;在制定規(guī)劃時，考慮人才保證;在制定政策措施時，考慮人才導(dǎo)向，不斷提高人才工作水平。

6、優(yōu)化完善社會保障服務(wù)體系：

(1)完善社會救助體系建設(shè)，切實保障特殊群體的基本利益。

一是繼續(xù)推進(jìn)低保規(guī)范化建設(shè)，落實城鄉(xiāng)最低生活保障制度;二是協(xié)調(diào)配合有關(guān)部門落實相關(guān)優(yōu)惠政策(供水、供電、電信、廣播電視)，積極組織低保對象參加職業(yè)技能培訓(xùn)，從根本上解決其生活困難。三是優(yōu)化醫(yī)療救助體系，以大病救助與臨時救助相結(jié)合的方式，以居民醫(yī)療保險優(yōu)惠為載體，加大對貧困群體醫(yī)療救助力度，降低救助門檻，提升救助標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量。

(2)從7月1號起實施三項社會保障工程。

1)建立城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險重大疾病補充保險制度;。

2)提高新農(nóng)保待遇，基礎(chǔ)養(yǎng)老金由100元提高至120元;。

3)提高完全被征土地農(nóng)村居民老年生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，其中由財政負(fù)擔(dān)部分從每月200元提高至250元。

另外,在下半年,計劃完成xxxx慈善會網(wǎng)站的建設(shè)工作;開展敬老活動，舉辦全鎮(zhèn)敬老大會等。

社保局上半年工作總結(jié)篇五

1、參保人數(shù)情況。到20xx年6月底止，全縣參加基本養(yǎng)老保險的人數(shù)為37313人（其中在職30836人，離退休6477人），完成全年任務(wù)的100%；全縣基本養(yǎng)老保險實際繳費人數(shù)為17565人，較上年同期增長6%。

2、基金收支情況。到20xx年6月底止，全縣征繳基本養(yǎng)老保險基金總額為8543萬元，較上年同期增長68%，其中清理欠費623萬元；20xx年1—6月全縣基本養(yǎng)老金支出總額為6924萬元，較上年同期增長24%。

（二）開展“雙調(diào)整”工作。一是上級的部署，從20xx年1月1日起，20xx繳費年度基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)進(jìn)行了調(diào)整，企業(yè)最低繳費基數(shù)調(diào)整為1950元。二是在4月份對全縣6008名參保退休人員養(yǎng)老金進(jìn)行了調(diào)整，月養(yǎng)老金人均增加264元，增幅為19%，并在5月份全部補撥到位。

（三）開展了養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證工作。從4月1日起，對全縣參保的離退休人員養(yǎng)老金領(lǐng)取資格開展了認(rèn)證工作。目前，資格認(rèn)證工作正在匯總過程中。

（四）啟動了被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。20xx年3月28日，縣政府辦公室印發(fā)了《龍南縣被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險辦法（試行）補充細(xì)則》（龍府辦發(fā)〔20xx〕17號）。《補充細(xì)則》出臺后，對被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險問題做了以下兩方面工作：

1.加大了被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險政策宣傳工作。一是在4月上旬組織對涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）的相關(guān)工作人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)；二是編印了10000份《龍南縣被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險辦法（試行）補充細(xì)則政策宣傳提綱》發(fā)放到被征地農(nóng)戶；三是通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行了政策宣傳；四是縣社保局設(shè)立了政策咨詢電話，安排專人負(fù)責(zé)來人、來電、來信的接待答復(fù)工作。

2.開展了被征地農(nóng)民身份認(rèn)定工作。從4月份開始，由涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）組織農(nóng)戶提出申請，通過村小組初審、村委會二審，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府審核，并從6月5日起由縣國土局牽頭進(jìn)行現(xiàn)場聯(lián)審認(rèn)定。到6月27日，已完成2900多戶被征地農(nóng)民身份認(rèn)定工作。

（五）開展了養(yǎng)老保險稽核工作。在20xx年5月，我局對全縣60多家機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費情況進(jìn)行了稽核，有效地促進(jìn)了基金征繳工作的開展。

（六）試行了綜合柜員制改革工作。為了提升社會保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)能力、經(jīng)辦效率和服務(wù)質(zhì)量，我局從20xx年2月起優(yōu)化業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，統(tǒng)一和規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，試行綜合柜員制改革。經(jīng)過近半年的運行，試行的綜合柜員制改革取得了初步成效，業(yè)務(wù)辦理效率大大提高，辦理質(zhì)量大大提升，業(yè)務(wù)經(jīng)辦更加規(guī)范。

今年下半年，要對照年度工作目標(biāo)，加大工作落實力度，為完成全年工作任務(wù)繼續(xù)努力，按照一二三的工作思路，著重應(yīng)抓好以下幾個方面的.工作：

一個重點即抓住擴(kuò)面征繳工作這個重點。要按照上級的要求繼續(xù)做好養(yǎng)老保險擴(kuò)面工作。重點抓好外資私營企業(yè)等非公有制經(jīng)濟(jì)組織員工的養(yǎng)老保險工作。同時做好被征地農(nóng)民的養(yǎng)老保險參保繳費工作。

兩個加強即加強基礎(chǔ)業(yè)務(wù)管理及基金財務(wù)管理，加強機(jī)關(guān)效能建設(shè)，爭創(chuàng)一流服務(wù)窗口。要建立完善的養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)運行、信息服務(wù)、監(jiān)督檢查、社會化服務(wù)和內(nèi)部控制管理等，建立適應(yīng)本地實際、規(guī)范、高效的養(yǎng)老保險管理體系。繼續(xù)加大機(jī)關(guān)效能建設(shè)和職工教育力度，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立社保新形象。

三個突破即在社會化管理、稽核工作、隊伍建設(shè)上有新突破。在確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的同時，繼續(xù)推行離退休人員社會化管理與服務(wù)工作，組織開展形式多樣的老年文體活動，認(rèn)真做好離退休人員的政治思想工作，對企業(yè)職工和離退休人員來信來訪，要熱情接待，妥善處理，建立預(yù)警制度，化解矛盾，防止突發(fā)事件，確保社會穩(wěn)定。要突出養(yǎng)老保險稽核工作的重要性，加強日?；斯ぷ鳎钊腴_展專項稽核行動，確保養(yǎng)老保險制度正常運行。要加強干部隊伍自身建設(shè)，積極營造愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的局風(fēng)，同時積極創(chuàng)造條件改善工作環(huán)境。

社保局上半年工作總結(jié)篇六

20_上半年，在領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫忙下，我與單位同事的團(tuán)結(jié)協(xié)作，以求真務(wù)實的工作精神，較好的完成了各項工作任務(wù)，取得了的必須成績，現(xiàn)就20_上半年度個人工作狀況總結(jié)如下：

一、認(rèn)真完成會計核算工作，及時上報各類會計報表。

1、認(rèn)真做好了會計核算工作。

(1)完成了日常財務(wù)報銷、工資以及各項補貼的發(fā)放。處理好日常會計事務(wù)等基礎(chǔ)工作，是財務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)。20_上半年，我嚴(yán)格按照“預(yù)算制度”有關(guān)規(guī)定，年初制定了各科室的財務(wù)支出預(yù)算工作按進(jìn)度按日期給予各部門資金支出，嚴(yán)格按照資金支出進(jìn)度合理使用資金。

(2)本著對單位領(lǐng)導(dǎo)、同事負(fù)責(zé)的態(tài)度，我科按要求及時向繳納了職工的各項保險。20_年上半年，及時交納各項保險萬元。其中：為_名職工辦理退休養(yǎng)老保險_萬元。

(3)20_上半年，完成了為名在職工辦理住房公積金繳納工作，上半年共為名上半在職工繳納_萬元。

(4)制定了內(nèi)部會計帳務(wù)處理規(guī)章制度及管理工作辦法，加強財務(wù)內(nèi)部管理，對各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)手續(xù)的審核認(rèn)真細(xì)致，嚴(yán)格把關(guān)，并能夠及時與部門預(yù)算比較，對不合理的開支拒絕辦理。

(5)加強和完善國有資產(chǎn)管理，20_上半年，為防止我辦的國有固定資產(chǎn)的管理出現(xiàn)問題(如固定產(chǎn)明細(xì)記錄不完整)，我們升級賬務(wù)軟件將過去單一的固定資產(chǎn)管理升級為多樣式的管理，為固定資產(chǎn)的使用和管理打下更好基礎(chǔ)。

(6)對會計資料進(jìn)行了整理，將相關(guān)會計檔案進(jìn)行了整理入檔，使我辦會計工作向標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化更進(jìn)一步。

(7)根據(jù)財政部頒布的新事業(yè)會計制度。按財政局要求所有20_年會計業(yè)務(wù)處理務(wù)必執(zhí)行新的會計制度，由于文件下達(dá)較晚造成了工作重復(fù)。為此我加班加點的進(jìn)行會計的業(yè)務(wù)處理，及時準(zhǔn)確進(jìn)行了相關(guān)數(shù)據(jù)上報。

2、及時完成了上級有關(guān)部門下達(dá)的各項任務(wù)。

(1)按照市財政局的要求對固定資產(chǎn)賬等銀行往來賬款進(jìn)行了逐筆核對并進(jìn)行了賬務(wù)調(diào)整及上報工作。同時，按照審計制度對撥出的各項資金進(jìn)行了嚴(yán)格的審計，現(xiàn)審計工作基本完成。

(2)按財政有關(guān)編制預(yù)算精神，結(jié)合我辦實際支出狀況，經(jīng)認(rèn)真研究測算，按規(guī)定時間完成了20_年預(yù)算上報工作。

二、保障正常經(jīng)費的下?lián)?，用心爭取資金，提高資金使用效益。

20_上半年在我辦領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，用心加強與市、區(qū)兩級財政的協(xié)調(diào)工作力度，將我辦每年財政預(yù)算經(jīng)費由20_年度_萬元爭取到_萬元。目前，20_年度的經(jīng)費都已按進(jìn)度到位入帳。為了能夠有計劃的安排好和使用好資金，在保證機(jī)場辦工作正常運行下，財務(wù)管理方面，盡力減少不必要的開支，用心挖掘節(jié)約潛力。在日常辦公時，充分利用網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)，減少紙張的流通及其他物質(zhì)的消耗。透過節(jié)約挖潛，取得了較好的效果，同時響應(yīng)了建設(shè)節(jié)約型社會，節(jié)約型政府、節(jié)約型機(jī)關(guān)的號召。

三、用心參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，適應(yīng)新形勢的要求。

近年來，市、區(qū)財政局加大了預(yù)算管理改革力度，不斷推出改革新舉措。今年將固定資產(chǎn)納入財政“固定資產(chǎn)動態(tài)管理”等。改革給會計工作帶來許多新變化，這就需要不斷地學(xué)習(xí)才能適應(yīng)新形勢的要求，為此，我用心參加財政局組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)。按照“學(xué)習(xí)制度化、資料個性化、形式多樣化”的要求，針對我辦財務(wù)特點專門購買了《事業(yè)會計制度》、《會計實物操作》《經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)》等書并寫了讀書筆記，透過學(xué)習(xí)提高了自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。

四、參與和開展了重大項目工作。

20_年是我起步的關(guān)鍵一年，半年內(nèi)同時展開了多個項目，為保障各項目順利進(jìn)展，我先后參與和進(jìn)行了_前期論證及_論證相關(guān)工作，先后為_選址、_建設(shè)規(guī)劃等項目辦理了賬戶的開戶與撤銷工作。同時，按照?？顚Ｓ玫脑瓌t建立會計賬簿進(jìn)行會計業(yè)務(wù)的處理工作等等。

五、今后的工作計劃。

下半年，我將繼續(xù)在_領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和關(guān)懷下做好財務(wù)收支核算工作和財務(wù)管理工作，具體如下：

1、加強政治、法律知識的學(xué)習(xí)要有針對性的學(xué)習(xí)一些有關(guān)經(jīng)濟(jì)法律知識的學(xué)習(xí)。如《會計法》《經(jīng)濟(jì)合同法》等。

2、做好財務(wù)計劃管理，加強財務(wù)計劃執(zhí)行狀況的分析和控制，加強財務(wù)事先參與決策工作從源頭上做好財務(wù)管理工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策帶給有用的決策信息。

3、加強會計的核算和工作，認(rèn)真按照會計準(zhǔn)則和會計制度嚴(yán)格審核會計原始憑證及記賬憑證，杜絕一切不合理的開支，繼續(xù)加強對嚴(yán)重超過預(yù)算的各項支出進(jìn)行嚴(yán)格控制。做到收入、支出科目細(xì)化控制到三級科目，并加以認(rèn)真進(jìn)行分析。

4、按時提取工會經(jīng)費，職工福利費和個人所得稅工作，及時交納職工醫(yī)療保險和稅金。

5、在對各項目和專款的使用中，要嚴(yán)格按照“?？顚Ｓ谩钡脑瓌t，對各個項目資金的使用進(jìn)行監(jiān)督和管理配合審計部門做好資金的審計工作。

6、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)和上級部門布置的各項工作任務(wù)。

總之，在過去的一年里，我雖然取得了一些成績，但在財務(wù)分析、溝通協(xié)調(diào)潛力方面，距離上級業(yè)務(wù)主管部門、__領(lǐng)導(dǎo)以及單位同事對我的要求還存在必須差距，工作缺乏創(chuàng)新精神，針對這些問題，我會在20_年進(jìn)一步加以提高和改善。

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社保局上半年工作總結(jié)篇七

1-3月為788 人發(fā)放公益性崗位補貼 147 萬元，為454 人發(fā)放公益性崗位社保補貼 65 萬元。1-6月發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》3577本，認(rèn)定就業(yè)困難人員1056人。

2、扎實推進(jìn)各項就業(yè)服務(wù)工作

為進(jìn)一步促進(jìn)受災(zāi)群眾、高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、失地?zé)o業(yè)農(nóng)民、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、農(nóng)村富余人員等有求職意愿的勞動者多渠道、多形式、全方位充分就業(yè)，我局組織開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”等公共就業(yè)服務(wù)系列專項活動。

今年，省政府召開汶川特大地震災(zāi)區(qū)發(fā)展振興工作會到綿竹參觀。同時市長任釗代表綿竹市委、市政府在大會上就綿竹就業(yè)促進(jìn)工作作經(jīng)驗交流發(fā)言。會后，我市被評為“就業(yè)促進(jìn)先進(jìn)縣”，并獲得了省委、省政府及與會代表們的高度評價。

（二）社會保險工作

1、養(yǎng)老保險

2、醫(yī)療保險

3、失業(yè)保險

4、工傷保險

5、生育保險

1～5月征收生育保險基金177 萬元，參保人數(shù)36056人。

（三）社?；鸨O(jiān)督管理工作

為了加強對社?；鸬墓芾肀O(jiān)督，確保社保基金的安全運行，基金監(jiān)督科先后制定了《綿竹市勞動和社會保障局社會保險業(yè)務(wù)內(nèi)部監(jiān)督管理辦法》、《社會保險基金監(jiān)督檢查登記表》、《社會保險基金征收情況監(jiān)督表》、《社會保險基金銀行賬戶監(jiān)督情況表》及其他各種表冊，對社會保險基金的管理和運行從制度上進(jìn)行了規(guī)范和完善。

社保局上半年工作總結(jié)篇八

截止至6月份，我局累計受理勞動爭議案件223宗，涉及670人，涉及金額1097萬元。其中工資爭議113宗，涉及518人，涉及金額902.3萬元;合同爭議4宗，涉及32人，涉及金額20.4萬元;辭退爭議35宗，涉及40人，涉及金額48.6萬元;開除爭議28宗，涉及35人，涉及金額37.2萬元;保險爭議16宗，涉及18人，涉及金額35.3萬元;工傷爭議26宗，涉及26人，涉及金額53萬元;其他爭議1宗，涉及1人，涉及金額0.2萬元。

在處理群體性案件過程中，我局與綜治維穩(wěn)、公安、建設(shè)等多部門配合聯(lián)動，上半年累計完滿解決倒閉企業(yè)、欠薪逃匿企業(yè)拖欠工人工資群體性案件7宗(其中集體欠薪案件5宗、倒閉逃匿案件2宗，涉及人數(shù)382人，金額756.3萬元)。

4、完善勞動仲裁工作，以免勞資糾紛惡化。

勞動仲裁案件與往年一樣呈現(xiàn)激增的態(tài)勢：一方面規(guī)范了勞動仲裁的程序，縮短了辦案的時間;另一方面申訴人申請勞動爭議仲裁處理不收費，在客觀上刺激了申訴人前來申請勞動爭議仲裁的積極性，使仲裁案件大幅上升。往年1至6月是勞動仲裁案件的低發(fā)期，但是今年到現(xiàn)在勞動仲裁已經(jīng)立案98宗(去年同期仲裁立案43宗，今年同比去年增長了127.9%)，涉及193人，涉及384.9萬元。其中工傷糾紛31宗，涉及31人，涉及金額213.2萬元;勞資糾紛68宗，涉及162人，涉及金額171.7萬元;仲裁調(diào)解結(jié)案的有35宗，占總案35.7%。

與去年同期相比，今年我局仲裁案件(主要是勞資糾紛案件)大幅增長。此外，相比去年，今年的工傷糾紛案件數(shù)量明顯下降，主要是因為勞動者的維權(quán)意識加強，并在我局勸說下不再通過違法行為追討工傷賠償，而是采用法律手段正當(dāng)保護(hù)自身合法權(quán)益。

5、積極應(yīng)對工傷認(rèn)定工作逐年遞增態(tài)勢。

針對近年工傷認(rèn)定案件不斷增多的現(xiàn)象，我局制訂規(guī)范了工傷認(rèn)定相關(guān)辦法，依法規(guī)范操作程序，嚴(yán)把工作質(zhì)量關(guān)。同時，針對我鎮(zhèn)工傷易發(fā)的重點地域、企業(yè)、行業(yè)、人群等進(jìn)行了統(tǒng)計分析，加大工傷保險條例的宣傳，探求工傷預(yù)防及善后處理的辦法。我局堅持“即時受理、及時取證、依法審核、準(zhǔn)確認(rèn)定”的原則，務(wù)求每宗工傷案件不偏不移。截止至6月份共收到工傷認(rèn)定申請364宗，不予受理8宗，受理356宗。其中死亡7宗，重傷41宗，輕傷316宗;參保有321宗，沒有參保有43宗;認(rèn)定工傷322宗，不予認(rèn)定工傷11宗，正在辦理23宗。

三、制定落實積極的就業(yè)政策，強化政府促進(jìn)就業(yè)。

1、上半年度全鎮(zhèn)失業(yè)登記及就業(yè)安置情況。

2012上半年繼續(xù)加強對30個村(居)勞動服務(wù)站的管理，將村(居)勞動服務(wù)站建設(shè)成為集職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、求職登記、勞動保障、職業(yè)培訓(xùn)為一體的服務(wù)機(jī)構(gòu)，實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)“一站式”服務(wù)。根據(jù)統(tǒng)計，截止6月30日份共收集、發(fā)布招工信息1080條，為失業(yè)求職人員提供招聘崗位4227個。上半年(01月01日至月30日)全鎮(zhèn)失業(yè)求職登記人數(shù)共618人，累計安置587人就業(yè)，登記在冊的失業(yè)人數(shù)為1180人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.93%。

2、配合東海協(xié)調(diào)區(qū)的發(fā)展，促全征地勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

隨著東海協(xié)調(diào)區(qū)的征地工作全面鋪開，目前共征用土地18000多畝，涉及高贊、新聯(lián)和海凌三個村委，征地后農(nóng)民因失地而失業(yè)，大部分原從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的勞動力需要轉(zhuǎn)移到二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)，為加快全征地村民的就業(yè)步伐，我局制定了針對性的就業(yè)措施政策，包括：1、發(fā)展社區(qū)“三?！?保安、保潔、保綠)、“三托”(托老、托幼、托病)、“三項服務(wù)”(家政、配送、醫(yī)療)，挖掘“三大管理”(物業(yè)管理、車輛管理、公共管理)等崗位，介紹給當(dāng)?shù)厥У剞r(nóng)民。

社保局上半年工作總結(jié)篇九

半年以來，縣勞動和社會保障局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，在上級業(yè)務(wù)主管部門的正確指導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想和黨的十六大及十六屆四中全會精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞全縣中心工作，扎實搞好保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育，進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效率、奮力開拓，全局機(jī)關(guān)黨建、精神文明建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、綜合治理、業(yè)務(wù)工作等都取得了較好成績。下面就上半年的工作情況做簡要匯報。

截至目前，全縣共有登記失業(yè)人員人，其中名失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在.%以內(nèi)。

開發(fā)公益性崗位個，安置下崗失業(yè)職工人。全縣共有名下崗失業(yè)人員參加再就業(yè)培訓(xùn)，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)人，就業(yè)前培訓(xùn)人，培訓(xùn)合格新技師人，培訓(xùn)合格率為%。組織職業(yè)技能鑒定考核人，成功地推薦了大批就業(yè)人員實現(xiàn)了就業(yè)。

截至月底，全縣養(yǎng)老保險參保單位家，參保職工人，企業(yè)養(yǎng)老保險擴(kuò)面人;基金征繳萬元，較去年同期增長萬元，其中：企業(yè)養(yǎng)老保險征繳萬元，機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險征繳萬元;發(fā)放養(yǎng)老保險金萬元，其中：企業(yè)養(yǎng)老保險金發(fā)放萬元，機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險金發(fā)放萬元。

工傷保險參保單位家，參保職工人，新增擴(kuò)面人，基金征繳額為萬元，支付工傷保險基金萬元，按時準(zhǔn)確完成了工傷保險待遇的落實。

生育保險參保單位家，參保職工人，新增擴(kuò)面人;基金征繳額為萬元，較去年同期相比增長.萬元，支付生育保險金.萬元。

醫(yī)療保險參保單位家，參保職工人，新增擴(kuò)面人;基金征繳額為萬元，較去年同期增長萬元，支付醫(yī)療費萬元，報銷住院費用人次，報銷門診費用人次。

失業(yè)保險參保單位本稿件屬于請原創(chuàng)網(wǎng)站查看家，參保職工人，新增擴(kuò)面人;基金征繳額為萬元，支付失業(yè)保險基金.萬元。為人辦理了自謀職業(yè)社會保險費補助。

五項社會保險截至月底征繳額總計萬元，較去年同期相比增長萬元;累計新增擴(kuò)面人。

上半年共接待來信、來訪、來電人次，其中來訪人次，來電人次，勞動仲裁共受理案件件，已調(diào)解件。

勞動工資和社會保險管理不斷加強。按照“市場機(jī)制決定、企業(yè)自主分配、職工***參與、國家監(jiān)控指導(dǎo)”的總體思路，努力做好企業(yè)工資管理工作，進(jìn)一步加強了企業(yè)工資收入的宏觀調(diào)控。加強勞動合同管理，鑒證勞動合同份進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)退休行為，嚴(yán)格審批程序，并認(rèn)真做好了職工工傷調(diào)查認(rèn)定工作，并按規(guī)定落實了待遇。

勞動保障監(jiān)察共受理群眾舉報案件件，涉及職工人，通過監(jiān)察人員的努力，責(zé)令用人單位補繳社會保險費.萬元，補發(fā)職工工資.萬元，補簽勞動合同書份，年檢用人單位家。為勞動者追回被拖欠工資.萬元，其中為農(nóng)民工追回被拖欠工資.萬元。

加強領(lǐng)導(dǎo)。今年以來，縣委縣政府把就業(yè)再就業(yè)和社會保障工作作為黨和政府大事來抓，擺上了更加突出位置，月份組織召開了高規(guī)格的全縣就業(yè)再就業(yè)暨勞動保障工作會議。先后召開了社會暴行擴(kuò)面征繳教師醫(yī)療保險工作協(xié)調(diào)會。為了推進(jìn)“五險一單”制度，縣政府辦公室下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真做好年社會保險“五險一單”申報核定工作的通知》《關(guān)于開展社會保險擴(kuò)面征繳專項檢查的通知》，在貫徹落實過程中，縣政府督辦室本稿件屬于請原創(chuàng)網(wǎng)站查每季度進(jìn)行了督辦檢查，定期通報情況，加大了與工商地稅財政等部門配合力度，有力地促進(jìn)了核定擴(kuò)面征繳工作正常開展。

強化責(zé)任。為了全面落實就業(yè)再就業(yè)政策，鞏固“兩個確保”成果，扎實做好社會保險工作。今年月份，縣政府根據(jù)全市勞動保障目標(biāo)責(zé)任狀，實行量化分解，分別與縣直部門各鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂責(zé)任狀，并將責(zé)任書與全年綜合目標(biāo)考核掛鉤，落實獎懲兌現(xiàn)，一票否決。勞動保障局就市局目標(biāo)任務(wù)分別與各科室二級單位簽訂了目標(biāo)責(zé)任書，通過一月一次的工作例會，一級抓一級，層層抓落實，形成了齊抓共管的格局。

社保局上半年工作總結(jié)篇十

（一）改革引領(lǐng)力推數(shù)字化改革。依托政務(wù)服務(wù)x.x系統(tǒng)，推進(jìn)“數(shù)字人社”建設(shè)，梳理黨政智治核心業(yè)務(wù)xx類xx項，開展數(shù)字化賦能，推進(jìn)人社服務(wù)體系和服務(wù)能力提升。一是全省首創(chuàng)仲裁案款“不見面支付”改革。完善“互聯(lián)網(wǎng)+仲裁”模式，開發(fā)上線“甌海區(qū)勞動人事爭議案款監(jiān)管平臺”，解決“裁后履行難”困局。改革前，勞動者必須到場簽字并提供銀行卡號，改革后，只須掃二維碼登記即可完成案款領(lǐng)取，平臺作為第三方直接發(fā)放，實現(xiàn)案款發(fā)放“不見面、無交流、零次跑”。目前已有xxx件案款通過該系統(tǒng)履行，涉及金額xxx余萬元，深受當(dāng)事雙方歡迎，相關(guān)經(jīng)驗做法被中國勞動人事仲裁院公眾號刊登點贊。二是試點工傷定點聯(lián)網(wǎng)刷卡結(jié)算改革。促成人社、醫(yī)保部門和定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)前段融合協(xié)作，確定x手足外科醫(yī)院為試點機(jī)構(gòu)。目前系統(tǒng)平臺正在開發(fā)中，待平臺上線后，通過協(xié)議管理，將實現(xiàn)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)先行墊付醫(yī)療費，人社部門審核結(jié)算撥付，工傷人員無須再為賠付而“奔波”。三是率全市之先創(chuàng)新建筑領(lǐng)域勞資糾紛“一站式”服務(wù)平臺。聯(lián)合住建部門入駐區(qū)矛調(diào)中心，通過打造“一站式”平臺，充分發(fā)揮住建行業(yè)主管部門職責(zé)，對違法主體采取信用扣分、降低資質(zhì)等級等懲戒措施，實現(xiàn)建筑領(lǐng)域勞資糾紛“聯(lián)合受理、聯(lián)合調(diào)處、聯(lián)合懲戒”，從源頭解決建筑工程領(lǐng)域農(nóng)民工欠薪問題。x月開設(shè)以來，共受理xx多件工地投訴件，聯(lián)合調(diào)處勞動糾紛案件xx件，有效提升建筑領(lǐng)域矛盾化解效率，相關(guān)做法被《人民日報》《x新聞》客戶端刊登。

（二）創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)托穩(wěn)民生根本。圍繞內(nèi)外鏈?zhǔn)接霉ぁ⒅攸c群體快速幫扶、家政服務(wù)提質(zhì)等領(lǐng)域，不斷夯實穩(wěn)就業(yè)基礎(chǔ)，新增城鎮(zhèn)就業(yè)xxxxx人，%的全市低位。一是創(chuàng)設(shè)“一企一地一站”全鏈用工服務(wù)新模式。深化勞務(wù)協(xié)作模式，聯(lián)動xx個外省勞務(wù)協(xié)作站，將重點企業(yè)、勞務(wù)輸出地和勞務(wù)協(xié)作服務(wù)站“組合成鏈”，采取定期發(fā)布、定點招工、定向輸送的方式提供用工服務(wù)。已建立重點企業(yè)“用工服務(wù)鏈”xx條，促成甌海眼鏡、遠(yuǎn)華等企業(yè)錄用工人xxxx多人，云x蒗、富源等地媒體多次報道此項工作。二是創(chuàng)新推出“重點群體快速就業(yè)直通車”。針對失業(yè)人員、殘疾人、退役軍人等重點群體，聯(lián)動退役軍人、殘聯(lián)、民政等重點群體主管部門，詳細(xì)梳理未就業(yè)人員信息及求職需求，發(fā)揮第三方網(wǎng)絡(luò)職介平臺作用，滾動實現(xiàn)求職端和用人端的準(zhǔn)確配對。三是加速推進(jìn)“家政提質(zhì)”民生實事項目。進(jìn)一步拓展“家政服務(wù)版圖”，提升從業(yè)人員素質(zhì)。截至x月，新增家政進(jìn)社區(qū)便民服務(wù)點x個，培訓(xùn)家政行業(yè)從業(yè)人員xxxx人，均提前完成全年任務(wù)，新增家政持卡（體檢）人員xxx人。

（三）人才培育盯緊兩大攻堅。按照“專班化運作、集中式攻堅”的思路，倒排進(jìn)度，掛圖作戰(zhàn)，清單式狠抓節(jié)點目標(biāo)。一是高校畢業(yè)生招引“xxx計劃”攻堅推進(jìn)有力。依托鎮(zhèn)街、科研院所、企事業(yè)單位三大陣地，實施線上、線下、外向三線招才，上半年組織區(qū)“五城十?！比珖不匾呕顒觴場次，設(shè)立高校引才聯(lián)絡(luò)站xx個。已累計招引大學(xué)生xxxx人，碩士xxx人，博士xx人，博士數(shù)提前超額完成xx人的高線目標(biāo)，完成率位居全市第一。二是“工匠人才”培育加碼趕超。制定《xxxx年甌?！肮そ橙瞬拧壁s超發(fā)展行動方案》，統(tǒng)籌全區(qū)職業(yè)院校和社會培訓(xùn)資源，編制全區(qū)職業(yè)技能競賽和職業(yè)技能鑒定“雙計劃”。推進(jìn)企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定，新增德賽、泰德光學(xué)、海派醫(yī)藥等xx家試點企業(yè)。截至目前，全區(qū)共開展技能培訓(xùn)xxxxx人，取證xxxx人，其中高技能人才xxxx人，萬元。

（四）勞動領(lǐng)域穩(wěn)定護(hù)航百年x。一是構(gòu)建“x+x”勞動糾紛多元化調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。將勞動糾紛處理納入街道（鎮(zhèn)）綜治平臺，引導(dǎo)勞動糾紛在基層源頭直接進(jìn)行化解。上半年基層化解案件xxx件，將去年同比上升xx%，大幅減少了勞資糾紛案數(shù)。二是推行工傷爭議速裁機(jī)制。開辟工傷案件綠色通道，接軌工會資源，讓工傷案件“應(yīng)援盡援”，做到“速裁、速送、速調(diào)、速審、速結(jié)”，將工傷案件的辦案時間從以往的xx天壓縮至xx天以內(nèi)，降低因工傷引發(fā)的各類勞動糾紛。三是擦亮“無欠薪”治欠品牌。強化重點領(lǐng)域勞動監(jiān)察，對在建工地、企業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等開展專項檢查和日常巡查，督促“六項制度”落實。上半年，共受理處置勞資案件xxxx件，涉及員工xxxx人，萬元。重拳打擊惡意欠薪，移送公安部門x件，查處非法勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)x家，查處非法使用童工x起，有效維護(hù)了勞動者權(quán)益。

（五）優(yōu)化機(jī)制提升人社服務(wù)質(zhì)量。一是深化“助企惠企暖企”服務(wù)模式。立足人社職能，組建入企服務(wù)隊，在“招工、返崗、用工、穩(wěn)崗”的四大環(huán)節(jié)，為企按需招工，返崗補助，規(guī)范用工，剛性兌付惠企政策，全力護(hù)航我區(qū)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。截至目前，已發(fā)放各類補貼xxxx萬元，惠及企業(yè)xxx家。二是完善基層經(jīng)辦網(wǎng)絡(luò)。規(guī)范xx個社銀經(jīng)辦網(wǎng)點和鎮(zhèn)街xx個經(jīng)辦網(wǎng)點的經(jīng)辦服務(wù)，重新梳理下放xx個辦理事項，上半年進(jìn)行大范圍業(yè)務(wù)培訓(xùn)x次，提升了經(jīng)辦業(yè)務(wù)水平和能力。三是規(guī)范社?；鸢l(fā)放。強化基金稽核機(jī)能，上半年養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等險種各類待遇全部按要求及時發(fā)放，累計核對收支審核、登賬xxxxx條次，向市財政上報xxxx全年資金用款計劃x.x億元，基金發(fā)放服務(wù)精準(zhǔn)無誤。

（六）規(guī)范提升事業(yè)單位管理水平。一是完善多元招聘模式。根據(jù)全區(qū)干部隊伍建設(shè)需要，運用高校人才引進(jìn)、公開招聘、高層次人才選聘、商調(diào)、編外人員公開招聘等多種形式招考，聘用各類型人才。上半年選聘高層次緊缺人才xx名，公開招聘xx名事業(yè)人員，教育衛(wèi)健系統(tǒng)新進(jìn)xxx人。二是推進(jìn)事業(yè)單位人員職業(yè)生涯全周期管理“一件事”。深化部門間“最多跑一次”，抓好事業(yè)干部隊伍管理，積極推進(jìn)事業(yè)單位機(jī)關(guān)內(nèi)部“一件事”辦理，目前已辦理xxx件。三是穩(wěn)步提升工資福利管理水平。根據(jù)工資福利的規(guī)范性要求，全面上線省事業(yè)單位人事工資管理服務(wù)系統(tǒng)，實現(xiàn)事業(yè)人員工資調(diào)整線上辦理、鎮(zhèn)街事業(yè)工資統(tǒng)發(fā)等功能，推動工資業(yè)務(wù)經(jīng)辦“提質(zhì)加速”。同時，將事業(yè)人員全員績效獎由年發(fā)改為月發(fā)，著力激發(fā)事業(yè)干部隊伍活力。

（一）著力推進(jìn)“共同富?！薄Ｍ七M(jìn)全區(qū)戶籍法定人員基本養(yǎng)老保險覆蓋率保持在xx%以上。推動實現(xiàn)更充分更高質(zhì)量就業(yè)，建成高質(zhì)量就業(yè)社區(qū)x個，扎實做好失業(yè)人員、失土農(nóng)民等重點群體再就業(yè)工作，強化培訓(xùn)及就業(yè)幫扶，提升技能水平和就業(yè)能力。

（二）著力推進(jìn)“以創(chuàng)帶就”。舉辦以“鄉(xiāng)村振興”的主題的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽和以“智匯甌海·青創(chuàng)未來”為主題的甌海區(qū)首屆大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，更大范圍、更大程度吸引集聚優(yōu)秀大學(xué)生來甌創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

（三）著力推進(jìn)“以賽促訓(xùn)”。下半年舉辦焊工職業(yè)技能大賽等x場區(qū)級技能大賽，承接保安員、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、眼鏡等x場市級技能大賽，濃厚工匠人才比超氛圍。

（四）著力推進(jìn)“一業(yè)一治理”。開展重點行業(yè)工資支付保障示范創(chuàng)建工作，特別針對物流行業(yè)及租賃企業(yè)等監(jiān)管難點痛點，根據(jù)不同行業(yè)特點及欠薪事件的差異，推行特定行業(yè)專屬治理模式。

（五）著力推進(jìn)“標(biāo)準(zhǔn)化提升”。深化與農(nóng)商銀行長期戰(zhàn)略合作，對照《銀行辦理社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)服務(wù)指南》，開展xx個社銀網(wǎng)點標(biāo)準(zhǔn)化提升工作，結(jié)合“人社服務(wù)快辦行動”，進(jìn)一步提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化水平。

（六）著力推進(jìn)“事業(yè)激勵”。按照《關(guān)于縣以下事業(yè)單位建立管理崗位職員等級晉升的意見》及省市政策要求，謀劃全區(qū)事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，推行“事業(yè)版”職務(wù)與職級并行。

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社保局上半年工作總結(jié)篇十一

我局在鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下，以“惠民生、聚人才、謀福利、促發(fā)展”為工作主線，圍繞《政府工作任務(wù)分解表》中涉及我局的各項任務(wù)，認(rèn)真務(wù)實開展工作，現(xiàn)就我局上半年的工作情況總結(jié)如下：

一、認(rèn)真務(wù)實開展福利救濟(jì)工作，促進(jìn)我鎮(zhèn)的民生改善。

1、落實城鄉(xiāng)最低。

生活保障制度。

今年我鎮(zhèn)符合條件申請批準(zhǔn)享受最低生活保障待遇的困難家庭達(dá)801戶1922人;三無人員313戶，322人;五保戶49人，低保臨界家庭161戶，569人，孤兒9人。上半年發(fā)放“低保救助金”169.5萬元，三無人員供養(yǎng)金125.1萬元，五保供養(yǎng)金19.9萬元，孤兒供養(yǎng)金3.8萬元。并為每個低保家庭成員、三無人員、五保戶購買了16萬元額度的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險，投保金額113萬元;為1095名低保、五保、三無人員、重度殘疾人購買新農(nóng)保，區(qū)鎮(zhèn)兩級投入資金39.4萬元。及時為低保家庭成員、三無人員、五保人員辦理《低保證》、《五保證》和《醫(yī)療優(yōu)惠證》，確保他們在享受基本生活保障的同時也能享受到醫(yī)療優(yōu)惠、助學(xué)等待遇。同時，由于物價不斷上升，為確保低保家庭、三無人員、五保戶的基本生活獲得保障，1-6月共發(fā)放臨時生活補貼32.9萬元。全鎮(zhèn)共有942人符合享受分類救助標(biāo)準(zhǔn)，上半年共發(fā)放分類救助金24.1萬元。

2、做好困難家庭的救助工作。

至6月份批準(zhǔn)臨時救助249宗，村鎮(zhèn)兩級救濟(jì)金額88萬元;危重病特殊救助48宗，區(qū)鎮(zhèn)村三級救濟(jì)金額60萬元;困難家庭修建房屋6宗，資助金額8萬元。區(qū)鎮(zhèn)兩級在春節(jié)前對全鎮(zhèn)的困難群體進(jìn)行慰問，共投入慰問金達(dá)46.6萬元，受惠家庭達(dá)1800多個。其中：區(qū)領(lǐng)導(dǎo)入戶慰問，區(qū)財政資金0.91萬元;區(qū)、鎮(zhèn)兩級慈善會聯(lián)合舉辦了“愛心助困情暖萬家”的春節(jié)慰問活動，為全鎮(zhèn)的低保、低保臨界家庭、五保戶、三無人員每戶發(fā)放兩包5公斤大米、一瓶5公升花生油，區(qū)鎮(zhèn)慈善會投入資金25萬元。組織符合《xxxx慈善會資助重度殘疾人生活實施辦法》條件的殘疾人72人申請生活資助優(yōu)惠，其中35人獲每人2400元/年的生活資助，37人獲每人1800元/年的生活資助。

3、平安鐘服務(wù)擴(kuò)面，為更多長者提供緊急支援服務(wù)。

為進(jìn)一步深化和充實居家養(yǎng)老服務(wù)的服務(wù)內(nèi)涵，提升居家養(yǎng)老服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，去年2月份我局在全鎮(zhèn)范圍推廣“平安鐘”服務(wù)，并于xxxx年6月份實現(xiàn)了30個村(居)全覆蓋。全鎮(zhèn)共230名長者可以在家享受平安鐘的各種應(yīng)急支援服務(wù)，占居家養(yǎng)老服務(wù)人數(shù)的91%。目前，平安鐘服務(wù)已進(jìn)入成熟運營階段。根據(jù)上級的任務(wù)，我局于今年4月份開始進(jìn)行平安鐘服務(wù)的擴(kuò)面工作，根據(jù)各村(社區(qū))居家養(yǎng)老調(diào)查表的摸底情況，我局確定了這次擴(kuò)面的范圍，包括兩大類老人：一類為符合政府資助居家養(yǎng)老服務(wù)對象中未安裝平安鐘的用戶，全鎮(zhèn)30個村居共50人。一類為我鎮(zhèn)80歲以上獨居老人(非居家養(yǎng)老政府資助對象)，該類對象全鎮(zhèn)共有250人，兩類對象合計共300多人。電信部門、安頤通平安鐘助老服務(wù)中心已全力開展固話和平安鐘的安裝工作。至6月底，新增對象的平安鐘安裝工作基本完成?，F(xiàn)時我鎮(zhèn)的平安鐘用戶已達(dá)504人，居家養(yǎng)老、平安鐘用戶共542人，占全鎮(zhèn)60歲以上戶籍人口的2.8%，超額完成上級指標(biāo)任務(wù)。

4、加快推進(jìn)馬寧永安堂擴(kuò)建工程建設(shè)，解決群眾日益增長的殯葬需求。

社保局上半年工作總結(jié)篇十二

20xx年，我局平安綜合工作在市平安綜治辦的指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹年初制訂的工作計劃，全面落實各項工作責(zé)任制和安全防范措施，建立健全平安創(chuàng)建和綜合治理保障機(jī)制，加強安全防范力度，為各項工作順利開展創(chuàng)造了良好的社會環(huán)境，將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實平安建設(shè)綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。

我局始終把平安單位建設(shè)和社會治安綜合治理工作當(dāng)作工作中的重中之重。黨組把創(chuàng)建平安單位和加強綜合治理工作列入年度工作要點，針對單位實際情況，制定平安單位建設(shè)和綜合治理工作方案，層層落實平安單位創(chuàng)建責(zé)任制、綜合治理責(zé)任制和目標(biāo)管理責(zé)任制，調(diào)整充實綜合治理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，先后成立了平安綜合治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組、治保小組，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)全力抓，形成了有領(lǐng)導(dǎo)、有機(jī)構(gòu)、有人員、有辦公地點的工作機(jī)制，堅持每季度召開1-2次平安創(chuàng)建和綜合治理全體成員會議，積極搜集材料，分析掌握形勢，有針對性地制定解決方案，從總體上加強了對平安創(chuàng)建和綜合治理工作的領(lǐng)導(dǎo)。

二、加大工作力度，建立平安建設(shè)綜合治理保障機(jī)制。

為推進(jìn)平安建設(shè)綜合治理工作順利開展，我局進(jìn)一步加大了對人力、財力、物力的投入。一是以“全員創(chuàng)建”為重點，在單位內(nèi)部設(shè)立消防組、巡邏隊，增加保安人員，同時發(fā)揮工會、婦委會、共青團(tuán)等社團(tuán)組織的作用，調(diào)動職工共同參與創(chuàng)建平安單位的積極性，增強了平安創(chuàng)建綜合治理工作的群眾基礎(chǔ)。二是以加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為重點，及時更換調(diào)整了消防器材、樓道燈具、保險門窗等防護(hù)設(shè)施，進(jìn)一步消除了安全隱患。三是以加強技防為重點，舍得投入，改造基礎(chǔ)設(shè)施，培訓(xùn)員工，為平安建設(shè)工作提供了資金保障。

三、加強安全防范建設(shè)，落實平安建設(shè)“三防”措施。

根據(jù)加強安全防范工作的要求，我局不斷發(fā)展“人防”網(wǎng)絡(luò)，健全“物防”措施，提高“技防”水平，進(jìn)一步改善了“三防”水平。一是繼續(xù)推行平安建設(shè)綜合治理工作分片承包責(zé)任制，建立以平安創(chuàng)建綜合治理機(jī)構(gòu)、責(zé)任部門為主體的“人防”網(wǎng)絡(luò)。發(fā)揮職能部門的綜合優(yōu)勢，由各部門負(fù)責(zé)人組成平安建設(shè)工作辦公室，分片管理，與各責(zé)任部門簽訂責(zé)任書，明確平安建設(shè)和綜合治理責(zé)任，細(xì)化工作目標(biāo)和任務(wù)，切實消除治安防范上的.“盲點”。二是建立檢查登記制度，完善關(guān)鍵部位的值班制度，對防盜門、防盜網(wǎng)、走廊燈具等設(shè)備進(jìn)行定期檢查，從總體上有效地杜絕了失竊事件的發(fā)生。三是在單位內(nèi)部辦公區(qū)域安裝了監(jiān)控設(shè)備，對辦公樓、職工活動區(qū)和各樓層通道實行“無縫覆蓋”，并安排保安工作人員對防護(hù)區(qū)域和防護(hù)目標(biāo)實行全天候、全方位的監(jiān)控，筑牢了一道安全“堤壩”，杜絕了盜竊案件的發(fā)生。

五、突出工作重點和難點，積極排除各種不穩(wěn)定因素。

我局有針對性地強化了對重點群體和重點部門的管理，積極排解各種矛盾糾紛，加強了對不穩(wěn)定因素的防范。一是抓重點對象、群體，落實各項政策法規(guī)和制度。作好解釋和安撫工作，化解了矛盾，未出現(xiàn)上訪情況。另外，還加強對編制外人員的管理，組織編制外人員學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)和制度。二是抓要害部門，落實具體防護(hù)措施。確定財務(wù)室、配電室、檔案室、辦公室、計算機(jī)房等部門為重點要害部位。保安和值班人員每天巡視財務(wù)室、配電室、檔案室、辦公室安全防范措施，強化了責(zé)任措施。

通過努力，我局20xx年沒有出現(xiàn)不安全事故和不穩(wěn)定因素，平安單位創(chuàng)建工作和社會治安綜合治理工作取得了積極成效。同時，我們清醒地認(rèn)識到，工作中還存在許多不足，面臨的壓力和困難還比較大。我們決心在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，在市政法委的正確指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實市委市政府的工作部署，進(jìn)一步加大平安建設(shè)和綜合治理工作力度，做深做實做細(xì)各項工作，使平安建設(shè)和綜合治理工作再上新臺階，促進(jìn)各項工作取得更大發(fā)展。

社保局上半年工作總結(jié)篇十三

現(xiàn)將人社局20_年工作基本情況及20_年工作設(shè)想?yún)R報如下：

__年，我局緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，以“服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)、保障改善民生”為主線，認(rèn)真貫徹落實上級關(guān)于人力資源和社會保障工作的各項政策措施，按進(jìn)度較好的完成了各項任務(wù)。

(一)加強了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的管理工作。按照黨的十八以來中央及省、市關(guān)于組織人事工作的指示、要求，嚴(yán)格規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位各類人員的管理工作。一是繼續(xù)開展了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員檔案的審核和認(rèn)定工作，全區(qū)政府系統(tǒng)47家單位，實際完成審核并經(jīng)組織認(rèn)定7466人，存在問題的546人，完成整改419人。對存在嚴(yán)重問題又不能說明情況的，堅持按政策規(guī)定辦事，進(jìn)一步明晰了人員的身份、年齡、工齡和經(jīng)歷。二是嚴(yán)格按政策規(guī)定，組織開展了專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審和認(rèn)定工作，其中，涉及工程類351人，教師職稱234人，保持了工作穩(wěn)定。三是組織實施了事業(yè)人員崗位設(shè)置工作。依照有關(guān)規(guī)定，制定了事業(yè)單位崗位聘用工作規(guī)定，規(guī)范了聘任工作。完成了57家事業(yè)崗位設(shè)置審核批復(fù)，辦理聘任、解聘、辭聘人員1422人。四是按照市委組織部要求，開展了機(jī)關(guān)事業(yè)單位借出借入人員清理工作，清理借用單位14家，借用人員126人，除繼續(xù)留用并履行借用審批備案手續(xù)人員外，其他人員均進(jìn)行了清退。

(二)加強了人員調(diào)配工作。先后制定了關(guān)于人員調(diào)配工作的辦法及流程五個，有效的預(yù)防了人員調(diào)配隨意、盲目甚至違規(guī)問題的發(fā)生。截止到目前，共辦理人員調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)94人，嚴(yán)格限制了對超編、超職數(shù)、超崗位的人員的調(diào)入。根據(jù)工作需要，組織實施了對招商專員的考錄工作，正在組織對120名公安輔警的招錄工作。對重點單位、重點崗位，按照區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)要求，及時進(jìn)行了人員調(diào)配，補充了工作力量。對軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置，堅持向一線傾斜，全部安置在功能區(qū)一線。

(三)加強人員工資的審核與管理。按政策標(biāo)準(zhǔn)實施工資福利的審批工作，對機(jī)關(guān)事業(yè)單位非正式編制人員，嚴(yán)格控制審批，確保財政供養(yǎng)人員只減不增。特別是開展了聘用制合同工的清查清理工作，經(jīng)過半年多的清理、督查，全區(qū)70多個單位使用臨時工數(shù)量已由清理前的4112人，減少到目前的3072人，凈減少1040人，而且這些必須使用的臨時工，全部實行了勞務(wù)派遣或納入物業(yè)管理公司管理范圍，不僅大幅減少了財政支出(大約3000萬元)，也規(guī)避了很多法律風(fēng)險。

(四)大力開展了就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。在人員力量相對薄弱、硬件條件相對落后的情況下，采取多種措施，確保按進(jìn)度完成就業(yè)創(chuàng)業(yè)指標(biāo)，其中，完成城鎮(zhèn)雙創(chuàng)實名制就業(yè)31348人，完成市指標(biāo)89.6%;完成城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員總量控制在11408人，在市指標(biāo)要求的15300人以內(nèi);零就業(yè)家庭12人全部兜底安置就業(yè)，達(dá)到市指標(biāo)的要求，實現(xiàn)零就業(yè)家庭動態(tài)為零;扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人520人，帶動就業(yè)3120人;新增創(chuàng)業(yè)1__0人;發(fā)放小額擔(dān)保貸款1__0萬元,小額擔(dān)保貸款到期回收率100%，在2月份全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作會議上，我區(qū)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款工作獲得市先進(jìn)單位榮譽稱號;完成城鄉(xiāng)勞動力培訓(xùn)4100人，完成年指標(biāo)的101%;完成創(chuàng)業(yè)項目20個，發(fā)放吸引人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)房租補貼107人。組織開展了區(qū)、功能區(qū)(街道)、社區(qū)之間多種形式的招聘活動，優(yōu)化了高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)。高標(biāo)準(zhǔn)完成了全國大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生(春季)專場活動的招聘工作。建立了困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)包保責(zé)任體系，困難家庭高校畢業(yè)生實現(xiàn)了100%就業(yè)。

(五)加強了養(yǎng)老和醫(yī)療保險擴(kuò)面工作。根據(jù)養(yǎng)老擴(kuò)面任務(wù)繁重的實際，制定了《__區(qū)養(yǎng)老保險擴(kuò)面工作實施方案》，并認(rèn)真抓了落實。截止__年10月，我區(qū)基本養(yǎng)老保險基金征繳收入完成38636萬元,完成全年任務(wù)指標(biāo)的57.8%，位于全市第三;基本醫(yī)療保險參保完成650624人，完成全年任務(wù)指標(biāo)的103.45%。

(六)失業(yè)、工傷保險擴(kuò)面工作超額完成任務(wù)。今年以來，失業(yè)保險參保擴(kuò)面140141人，完成年計劃的123%，接收失業(yè)職工檔案3857本，35547人領(lǐng)取失業(yè)金，審核發(fā)放失業(yè)金43454481元。為進(jìn)一步減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)就業(yè)，對不裁員、少裁員的企業(yè)，積極開展“援企穩(wěn)崗”工作，__年為符合條件的企業(yè)發(fā)放穩(wěn)定崗位補貼情況為：上半發(fā)放__年穩(wěn)崗補貼，企業(yè)167戶，人數(shù)17684人，金額6910__1元，下半年發(fā)放__年穩(wěn)崗補貼，企業(yè)170戶，人數(shù)32971人，金額16236842元。工傷保險擴(kuò)面勢頭良好。工傷保險擴(kuò)面人數(shù)121__1人，已完成全年任務(wù)。

(七)建立和諧勞動關(guān)系取得一定成效。堅持以人為本，加強勞動合同管理，規(guī)范用工行為，完善勞動合同和集體合同制度，健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制。集體合同鑒定工作完成全年的98.8%;創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)完成100%;辦理工資手冊33__戶;辦理招工備案4145戶，涉及人數(shù)10166人;接收病退檔案257人次，鑒定后發(fā)放結(jié)論96人;受理工傷案件170件，已結(jié)案145件;辦理集體企業(yè)合同備案審查496戶4086人，補簽勞動合同397戶。

(八)加強了勞動爭議案件的調(diào)解與仲裁。嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)，開辟綠色通道，特別是建立了簡易案件快速處理機(jī)制，對簡易案件實行快立、快調(diào)、快審、快結(jié)，及時化解矛盾，截止目前，共受理和處理勞動爭議案件619件。其中，立案181件，經(jīng)調(diào)解撤訴結(jié)案117件，調(diào)撤率達(dá)到75%，為當(dāng)事人挽回經(jīng)濟(jì)損失373萬余元。

(九)加大了勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。組織開展了《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)的宣傳活動，把養(yǎng)老保險費擴(kuò)面征繳作為一項重點工作貫穿全年，著力解決用人單位應(yīng)保未保、申報不實和欠費不交的問題。截止__年10月，共受理舉報投訴104件，涉及勞動者230人，已結(jié)案__件，涉及勞動者215人，維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。

(十)切實保障農(nóng)民工合法權(quán)益。截止__年10月，共受理農(nóng)民工咨詢欠薪案件173件，涉及2278人，金額4398萬元;立案79件，涉及1456人，涉及金額2638萬元;結(jié)案59件，為1429位農(nóng)民工解決工資共2331萬元。處理13起農(nóng)民工突發(fā)事件，對惡意欠薪企業(yè)及個人下達(dá)了37個責(zé)令整改，向公安機(jī)關(guān)移交了28起拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪案件，使農(nóng)民工欠薪問題得到了較好的解決，維護(hù)了社會穩(wěn)定。

(十一)認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部的服務(wù)工作。__年，除按計劃和安置軍轉(zhuǎn)干部外，還負(fù)責(zé)__3名軍轉(zhuǎn)干部春節(jié)、“八一”兩節(jié)慰問金的發(fā)放，發(fā)放金額449100元。此外，還認(rèn)真落實涉軍解困政策，對因各種條件無法落實的政策，我們及時做好耐心解釋和說服工作，并取得大多數(shù)人員的理解，同時在10底和11月初，對可能進(jìn)京上訪的重點復(fù)轉(zhuǎn)軍人進(jìn)行布控，落實四位一體包保責(zé)任，每天派多人在__站和__北站死看死守，避免了群體性或越級上訪的發(fā)生。

(十二)不斷加強隊伍自身建設(shè)。認(rèn)真開展了“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動，緊密結(jié)合業(yè)務(wù)工作實際，把提升崗位、窗口服務(wù)水平，作為踐行“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育工作的重點來抓，每周組織一次學(xué)習(xí)、研討活動，制定了《__區(qū)人力資源和社會保障局窗口單位服務(wù)規(guī)范》、《__區(qū)人力資源和社會保障局服務(wù)窗口文明用語規(guī)范》，高起點、高標(biāo)準(zhǔn)，對窗口及其工作人員從服務(wù)方式、服務(wù)行為等有形方面進(jìn)行全面規(guī)范。建立科長每日輪流值班制度，健全和落實值班職責(zé)，嚴(yán)格出勤考勤和請銷假制度，加強檢查監(jiān)督，搞好窗口硬件建設(shè)，完善窗口服務(wù)功能，為群眾辦事提供方便。按照精細(xì)化、規(guī)范化要求，逐步建立了管理工作制度、程序，認(rèn)真解決工作不嚴(yán)謹(jǐn)、不細(xì)致，基礎(chǔ)資料管理混亂等問題。對績效考核的指標(biāo)任務(wù)進(jìn)行了細(xì)化分解，形成了人社局績效考核工作的責(zé)任指標(biāo)體系，通過定期調(diào)度，促進(jìn)了指標(biāo)任務(wù)的完成，并與年底績效工資發(fā)放結(jié)合起來，推進(jìn)了各項工作的開展。

存在的主要問題：一是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)不夠合理，人員短缺現(xiàn)象比較突出。相對年輕、職務(wù)低、有專業(yè)技能或全能型的公務(wù)員和管理崗位事業(yè)干部較少，制約著人員的流動和調(diào)配，一定程度上影響著工作的推進(jìn)，成為一些單位反映的焦點。二是人事管理工作仍存在不夠規(guī)范的問題。在慣性思維支配下，有的單位對人事政策規(guī)定執(zhí)行的不夠嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn)，特別是對所屬人員檔案審核和認(rèn)定不夠嚴(yán)格、不夠慎重，明顯的問題也沒有認(rèn)真把關(guān)，把矛盾向上推。三是基礎(chǔ)工作比較薄弱。受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的制約，一些工作設(shè)施、設(shè)備比較原始，信息化水平較低，很多應(yīng)該運用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來完成的工作，仍然使用大量人員來操作，工作運行方式還處在比較傳統(tǒng)的狀態(tài)，影響了工作效能。四是歷史遺留問題較多，耗費了大量精力。由于過去管理不夠規(guī)范，該留存的原始資料沒留下或丟失，甚至將人員的檔案丟失，引起人員多次上訪。五是干部的綜合素質(zhì)有待于提高。特別是科級以下干部的技能比較單一，需要加大力度進(jìn)行培訓(xùn)。干部的管理教育也需要加強，盡管一些單位人員缺編，還仍有一些人員沒事干，沒人管。六是本局近年來承接了上級下放的大量事權(quán)。但既無機(jī)構(gòu)也無人員，均由其他人員兼任，特別是即將施行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老并軌工作，工作量較大，需要有至少三名專人負(fù)責(zé)。涉軍解困事項越來越多，每年需要發(fā)放大量現(xiàn)金，牽扯了大量精力。

20，總體工作要求是：認(rèn)真貫徹上級關(guān)于人力資源和社會保障的法律、政策、規(guī)定，緊緊圍繞全區(qū)重點工作，堅決完成各項任務(wù)。

(一)關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作。

按照上級和區(qū)委區(qū)政府要求，不斷推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步規(guī)范人事管理工作，全面優(yōu)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，不斷提升干部的基本素質(zhì)和履職能力。

1.優(yōu)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)。特別是要全面優(yōu)化公務(wù)員、全額事業(yè)單位管理崗位人員的年齡結(jié)構(gòu)、職級結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)，努力解決人員年齡結(jié)構(gòu)斷層、職級結(jié)構(gòu)失衡、知識結(jié)構(gòu)單一等問題，保證政府主體力量后繼有人和工作的可持續(xù)性。利用全省、全市統(tǒng)一招錄、接收調(diào)轉(zhuǎn)人員、安置軍轉(zhuǎn)干部機(jī)會，有計劃的補充懂法律、懂計算機(jī)、懂經(jīng)濟(jì)、懂城建、懂管理、懂文字綜合、懂金融財務(wù)的科員級以下的年輕公務(wù)員和重點管理崗位的全額事業(yè)管理人員。

2.大力控制財政供養(yǎng)人員。按照保證財政供養(yǎng)人員只減不增的原則，適度增加年輕有技能的公務(wù)員和管理干部，保持專業(yè)技術(shù)干部隊伍的相對穩(wěn)定，大力控制全額事業(yè)人員，逐步消化自收入自支事業(yè)人員，全面取消聘用合同制工作人員。除公務(wù)員、特殊事業(yè)單位管理崗位人員和教育系統(tǒng)有計劃的招錄一定數(shù)量的人員之外，其他人員嚴(yán)格控制，只出不進(jìn)、只減不增。確因工作需要必須使用的，一律按規(guī)定實行勞務(wù)派遣，后勤服務(wù)類人員全面納入物業(yè)化管理范疇，不再審批聘用制合同工招錄和工資的審批。加大對機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用聘用制合同工情況的檢查力度，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，杜絕臨時工在全區(qū)的繼續(xù)使用。

3.加強干部的培訓(xùn)工作。把干部培訓(xùn)納入績效考核范圍之一，制定全區(qū)年公務(wù)員培訓(xùn)實施計劃。以提高干部業(yè)務(wù)素質(zhì)和基本技能為目標(biāo)，利用多種形式，分批分期對政府系統(tǒng)公務(wù)員普遍輪訓(xùn)一次，重點圍繞機(jī)關(guān)應(yīng)用文體寫作、計算機(jī)操作與應(yīng)用、管理科學(xué)知識、法律知識等方面內(nèi)容的培訓(xùn)。嚴(yán)格落實培訓(xùn)制度，加強檢查考核，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

4.穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革。認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家及省、市關(guān)于推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革意見、措施，特別是對職能弱化的自收自支事業(yè)單位，要依據(jù)上級政策規(guī)定，結(jié)合我區(qū)的實際，積極與編辦、財政等部門溝通協(xié)作，超前做好調(diào)查論證，研究解決妥善安置、分流等消化辦法。特別是要指導(dǎo)房產(chǎn)局、企服中心做好事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作，以及房產(chǎn)局下屬的奧詳公司轉(zhuǎn)企工作。

5.進(jìn)一步規(guī)范人事管理各項標(biāo)準(zhǔn)、要求。嚴(yán)格落實人事管理各項制度、規(guī)定，以上級政策規(guī)定為依據(jù)，結(jié)合我區(qū)實際，制定《__區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作規(guī)范》，明晰機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員招錄、入職、調(diào)配任免、調(diào)轉(zhuǎn)調(diào)動、晉職晉級、降職降級、簽訂合同、年度考核、工資升級滾檔、檔案材料的歸檔和保管等工作環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容、要求和時限，防止和杜絕人事管理工作違規(guī)現(xiàn)象，糾正人事管理工作的隨意性和盲目性。

6.繼續(xù)加強人事檔案的認(rèn)定和審核工作。認(rèn)真貫徹落實中央和省、市、區(qū)組織部門關(guān)于開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員檔案審核和認(rèn)定工作的規(guī)定、要求，指導(dǎo)各單位重點加強事業(yè)人員檔案的認(rèn)定和審核工作，特別是對涉及職級晉升、調(diào)轉(zhuǎn)調(diào)動人員的檔案，要嚴(yán)格審核，對檔案材料要件有問題或存疑的人員，在未認(rèn)定做出結(jié)論前，堅持做到不提升、不調(diào)動。

7.做好機(jī)構(gòu)改革的人事調(diào)配工作。根據(jù)上級或區(qū)委、區(qū)政府和編辦關(guān)于機(jī)構(gòu)改革的部署和要求，及時跟進(jìn)，研究制定人事調(diào)配工作方案，特別是針對首府將要實行省級開發(fā)區(qū)獨立操作區(qū)管理體制的實際，提前謀劃人員調(diào)配計劃，確保人員數(shù)量和質(zhì)量要求。

8.做好機(jī)關(guān)事業(yè)人員養(yǎng)老并軌工作。按照中央部署，從明年開始，全國將實行機(jī)關(guān)事業(yè)人員與社會養(yǎng)老并軌。我區(qū)將涉及在職干部__48人，每年涉及資金2億元。工作量很大，要組織各單位對每個人員建立養(yǎng)老帳戶，并及時將單位負(fù)擔(dān)和個人承擔(dān)的部門及時繳納到本人帳戶。目前，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計基本完成。同時，建議設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)，配置專門人員開展此項工作。

9.加強各類人員的考核和獎勵工作。進(jìn)一步完善政府系統(tǒng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級以下人員年度考核辦法，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容、程序和要求，加強分類指導(dǎo)，嚴(yán)格備案審核，切實做實人員年度考核工作，并將年度考核與績效工資結(jié)合起來。同時做好政府系統(tǒng)即時獎勵工作，根據(jù)工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)大小確定獎勵人員和檔次。

10.探索建立人事信息化管理平臺。學(xué)習(xí)和借鑒外市、外區(qū)先進(jìn)管理經(jīng)驗，將計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)引入人事管理工作之中，建立區(qū)人社局與各單位之間、區(qū)局干部、調(diào)配、工資之間的計算機(jī)聯(lián)網(wǎng)，完善基本數(shù)據(jù)庫，開發(fā)簡便實用的管理軟件，實現(xiàn)對全區(qū)各單位人事工作的動態(tài)掌控和監(jiān)管。

(二)關(guān)于就業(yè)與人才服務(wù)工作。

大力開展“大人創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”活動，不斷擴(kuò)大就業(yè)、創(chuàng)業(yè)平臺，扶持城市居民和外來人口就業(yè)創(chuàng)業(yè)，加大人才培育和引進(jìn)工作，全面完成就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和人才引進(jìn)工作各項指標(biāo)，為__經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入活力。

1.繼續(xù)加強就業(yè)平臺建設(shè)。加強對全區(qū)企業(yè)用工情況的調(diào)查，掌握企業(yè)用工需求，通過宣傳、上門服務(wù)和舉辦人才招聘活動，幫助企業(yè)與有就業(yè)愿望的人員實現(xiàn)對接，引導(dǎo)居民和外來人員充分就業(yè),確保完成市局下達(dá)的實名制就業(yè)指標(biāo)，城鎮(zhèn)新增就業(yè)指標(biāo)，以及零就業(yè)家庭動態(tài)為“零”指標(biāo)。

2.大力扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人。充分利用省、市、區(qū)關(guān)于創(chuàng)業(yè)的各項優(yōu)惠政策，特別是小額擔(dān)保貸款、社保和住房補貼等政策條件，引導(dǎo)大學(xué)生和高素質(zhì)、高技能人員創(chuàng)業(yè)，積極協(xié)調(diào)解決他們在創(chuàng)業(yè)中的實際難題。并引導(dǎo)他們通過創(chuàng)業(yè)積極帶動就業(yè)、吸納就業(yè)，確保返回__區(qū)大學(xué)生畢業(yè)生和困難家庭大學(xué)畢業(yè)生100%就業(yè)。

3.加強人才引進(jìn)工作。按照省、市要求，從明年開始開展和組織轄區(qū)內(nèi)各類人才認(rèn)定工作，并通過相應(yīng)的政策措施，留住人才，使他們扎根__。積極參加國家人社部組織的外地大學(xué)生招聘活動，組織全區(qū)企業(yè)參與人才的招聘與選拔，認(rèn)真落實引進(jìn)大學(xué)生的優(yōu)惠政策，大力引進(jìn)高層次人才，促進(jìn)高層次人才和優(yōu)勢項目對接。

4.大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)工作。認(rèn)真落實市局下達(dá)的實名制就業(yè)技能培訓(xùn)指標(biāo)，積極爭取市局的財政支持，投入必要財力，通過購買服務(wù)的方式，切實做好職業(yè)培訓(xùn)工作，特別是要加強進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工、初次就業(yè)人員的培訓(xùn)，高標(biāo)準(zhǔn)組織具有一定技能就業(yè)人員的專業(yè)培訓(xùn)，確保市局下達(dá)的績效考核指標(biāo)的完成。

積極推進(jìn)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷保險擴(kuò)面工作，加大養(yǎng)老基金收繳力度，落實勞動保險各項政策措施，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

1.完善養(yǎng)老保險擴(kuò)面措施。全區(qū)承擔(dān)社會養(yǎng)老基金收繳指標(biāo)調(diào)整為目前的6.68億元，雖然比原來下調(diào)了近2億元，但壓力仍然很大。要多措并舉、多管齊下，通過廣泛宣傳動員、上門服務(wù)摧繳、指標(biāo)落實到人、部門協(xié)作聯(lián)動、定期進(jìn)行調(diào)度等措施，扎實開展社會保險特別是養(yǎng)老保險擴(kuò)面工作，進(jìn)一步優(yōu)化利民便民的服務(wù)措施，優(yōu)化服務(wù)工作流程，及時解決養(yǎng)老保險擴(kuò)面和政策實施過程中遇到的問題，努力實現(xiàn)應(yīng)保盡保，限度的減少政府財政不必要的負(fù)擔(dān)。

2.穩(wěn)步推進(jìn)醫(yī)療保險和失業(yè)、工傷保險擴(kuò)面工作。在繼續(xù)保持失業(yè)、工傷保險擴(kuò)面工作良好局面的同時，加強醫(yī)療保險擴(kuò)面工作，將老人、未成年人及特困群體全面納入擴(kuò)面范圍，充分發(fā)揮社區(qū)平臺作用，加強對經(jīng)辦人員的培訓(xùn)，加大宣傳和服務(wù)力度，使群眾對政策、對益處人人皆知，自愿參保、積極參保，應(yīng)保盡保。認(rèn)真落實援企穩(wěn)崗政策，熱情服務(wù)，嚴(yán)格審核，確保政策補貼及時發(fā)放到位。

3.全面構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。加強與工會、用工單位的聯(lián)系溝通，完善勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，及時化解各種勞動爭議。加強對企業(yè)勞動用工和工資審核備案工作，指導(dǎo)企業(yè)建立和完善勞動用工制度，檢查和糾正企業(yè)違反勞動法律法規(guī)行為，自覺維護(hù)勞動合法權(quán)益。加強對工傷案件的調(diào)查與認(rèn)定工作，以事實為根據(jù)，重證據(jù)、重程序，既要保障當(dāng)事人權(quán)益，又要經(jīng)得起時間和歷史的檢驗。

4.加強勞動仲裁工作。針對勞動者民主法律意識不斷增強，申訴、投訴案件逐年大幅增加的實際，要按照規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化的要求，加強仲裁機(jī)構(gòu)建設(shè)，加大仲裁辦案力度，及時調(diào)解和裁決各種勞動爭議案件，做到有案必接，調(diào)解不成的，及時做出裁決，不斷提升案件質(zhì)量。

5.加強勞動監(jiān)察工作。暢通勞動監(jiān)察投訴舉報渠道，完善投訴舉報受理和查處工作機(jī)制，提升勞動保障“兩網(wǎng)化”管理運行水平，加強與公安、市場監(jiān)管、城管等部門的聯(lián)動配合，綜合運用日常巡查、書面審查、專項檢查等方式，嚴(yán)厲查處侵害勞動者合法權(quán)益的行為。特別是要重點把養(yǎng)老擴(kuò)面工作納入勞動監(jiān)察工作范圍之內(nèi)，對弄虛作假、逃避社會責(zé)任，不按規(guī)定為員工繳納社會保險的用工單位，嚴(yán)厲查處，并責(zé)令按期繳費。

6.維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。繼續(xù)開展農(nóng)民工工資清欠行動，落實“六位一體”包案責(zé)任方案，對未結(jié)案件逐一疏理。針對農(nóng)民工欠薪案件不斷發(fā)生的實際，充分運用行政、法律和經(jīng)濟(jì)等綜合手段，促使欠薪單位盡快支付工資，對情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的欠薪案件，要及時查處，移交公安機(jī)關(guān)處理，同時查封欠薪單位帳號并將其列入黑名單。

7.認(rèn)真做好涉軍解困服務(wù)工作。目前，涉及到我局涉軍服務(wù)工作共有五項，涉及人員多人次。解決這些問題，每年需要資金2500萬元。對已有政策和資金支持的事項，我們要認(rèn)真執(zhí)行，嚴(yán)格審核，確保這些困難軍轉(zhuǎn)人員的利益得到保障。對沒有政策或資金支持的事項，我們要認(rèn)真做好解釋工作，防止超級或群體性上訪。

8.嚴(yán)格高效實施退休審批工作。每年全區(qū)各類企業(yè)大約退休__00至8000人，做好退休審批工作，是保證退休人員依法享受國家社會保障的前提條件。特別是要加強退休人員的檔案審核工作，嚴(yán)格掌握政策和標(biāo)準(zhǔn)，確保計算的工齡和退休金準(zhǔn)確無誤。同時要進(jìn)一步完善服務(wù)工作措施，對一些無理要求，要耐心做好宣傳和解釋工作，避免激化矛盾。

9.做好各類民生檔案的保管和查詢工作。我局負(fù)責(zé)的民生檔案主要有企業(yè)退休人員檔案、失業(yè)人員檔案、大學(xué)生和人才檔案、工傷認(rèn)定檔案共18萬冊。為使檔案保管安全和查詢便捷，分期建立電子檔案，實現(xiàn)自動查詢、網(wǎng)上傳遞等功能。同時，要加強對紙質(zhì)檔案的存放與保管，防止丟失和損壞。

(四)關(guān)于干部隊伍建設(shè)工作。

以開展“兩學(xué)一做”教育為契機(jī)，努力提高干部的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)，使干部隊伍具有堅定的信念，嚴(yán)明的紀(jì)律、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，過硬的本領(lǐng)，不斷適應(yīng)形勢任務(wù)的發(fā)展要求。

1.扎實抓好黨的建設(shè)。按照從嚴(yán)治黨的要求，完善和落實領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)措施，把學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)、廉潔、務(wù)實作為領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的基本方針和要求，堅持民主集中制，樹立良好的政治空氣，充分發(fā)揮黨組的核心作用。加強黨支部和黨員隊伍建設(shè)，嚴(yán)格落實黨的各項組織生活制度，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

2.抓好干部的思想作風(fēng)建設(shè)。繼續(xù)開展“兩學(xué)一做”教育活動，加強干部的日常教育、管理、考核、監(jiān)督，從嚴(yán)治隊，從嚴(yán)要求，從點滴做起，嚴(yán)格落實各項規(guī)章制度，注重解決當(dāng)前干部普遍存在的進(jìn)取心、責(zé)任心不強，松、散、懶、庸等現(xiàn)實突出問題。

3.抓好干部的業(yè)務(wù)建設(shè)。針對目前干部素質(zhì)普遍偏低的問題，通過開展一些系列活動和利用有效載體，引導(dǎo)大家學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使干部都能獨擋一面，勝任本職工作。

4.抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。把黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿于各項工作之中，堅持常抓不懈，自覺履行主體責(zé)任，特別是對涉及資金、涉及審批、涉及民生的重點崗位、重點窗口，要加強教育和預(yù)防在先，建立和完善監(jiān)督制約機(jī)制，發(fā)現(xiàn)傾向性苗頭及時批評教育，直至給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

5.抓好各項制度建設(shè)。圍繞人力資源和社會保障各項工作，以及干部隊伍建設(shè)，以法律、法規(guī)和政策、規(guī)定為依據(jù)，進(jìn)一步建立和完善各項工作規(guī)則和實施程序，明確工作標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容、要求，規(guī)范工作行為，提高工作效率，保證工作質(zhì)量。

社保局上半年工作總結(jié)篇十四

1、目標(biāo)任務(wù)完成情況。

1-3月為788人發(fā)放公益性崗位補貼147萬元，為454人發(fā)放公益性崗位社保補貼65萬元。1-6月發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》3577本，認(rèn)定就業(yè)困難人員1056人。

2、扎實推進(jìn)各項就業(yè)服務(wù)工作。

為進(jìn)一步促進(jìn)受災(zāi)群眾、高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、失地?zé)o業(yè)農(nóng)民、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、農(nóng)村富余人員等有求職意愿的勞動者多渠道、多形式、全方位充分就業(yè)，我局組織開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”等公共就業(yè)服務(wù)系列專項活動。

今年，省政府召開汶川特大地震災(zāi)區(qū)發(fā)展振興工作會到綿竹參觀。同時市長任釗代表綿竹市委、市政府在大會上就綿竹就業(yè)促進(jìn)工作作經(jīng)驗交流發(fā)言。會后，我市被評為“就業(yè)促進(jìn)先進(jìn)縣”，并獲得了省委、省政府及與會代表們的高度評價。

1、養(yǎng)老保險。

2、醫(yī)療保險。

3、失業(yè)保險。

4、工傷保險。

5、生育保險。

1～5月征收生育保險基金177萬元，參保人數(shù)36056人。

為了加強對社?；鸬墓芾肀O(jiān)督，確保社?；鸬陌踩\行，基金監(jiān)督科先后制定了《綿竹市勞動和社會保障局社會保險業(yè)務(wù)內(nèi)部監(jiān)督管理辦法》、《社會保險基金監(jiān)督檢查登記表》、《社會保險基金征收情況監(jiān)督表》、《社會保險基金銀行賬戶監(jiān)督情況表》及其他各種表冊，對社會保險基金的管理和運行從制度上進(jìn)行了規(guī)范和完善。

社保局上半年工作總結(jié)篇十五

區(qū)人勞社保局嚴(yán)格按照《新華區(qū)開展廉政風(fēng)險防范管理工作實施方案》文件精神要求，在開展廉政風(fēng)險防范管理工作中，注重觀念先行，加強宣傳教育，強化防范措施，扎實推進(jìn)廉政風(fēng)險防范工作。

廉政風(fēng)險防范管理是在實踐中探索出來的預(yù)防腐敗的新途徑新方法。區(qū)人勞社保局高度重視，先后5次召開班子會，專題學(xué)習(xí)研究廉政風(fēng)險防范管理相關(guān)文件，理清思路、把握要領(lǐng)。班子成員帶頭學(xué)習(xí)研究，帶頭更新觀念，帶頭組織實施，為全局深入開展廉政風(fēng)險防范管理工作奠定了良好基礎(chǔ)。為使全局廣大干部職工充分認(rèn)識、理解、支持廉政風(fēng)險點防范管理工作，該局及時印發(fā)了《廉政風(fēng)險防范工作手冊》，達(dá)到人手一冊，轉(zhuǎn)發(fā)了《新華區(qū)開展廉政風(fēng)險防范管理工作實施方案》，制定《新華區(qū)人事勞動和社會保障局廉政風(fēng)險防范管理實施細(xì)則（試行）》，成立局廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織召開全局廉政風(fēng)險防范管理工作動員大會，同時不定期、多層次組織召開會議廣泛宣傳、學(xué)習(xí)、動員，使大家盡快認(rèn)知和了解廉政風(fēng)險點防范管理的指導(dǎo)思想、主要內(nèi)容、實施步驟、目標(biāo)任務(wù)、工作要求，確保了全局廉政風(fēng)險管理工作整體規(guī)劃、步調(diào)一致、扎實推進(jìn)。

針對工作開展中出現(xiàn)的部分人員對廉政風(fēng)險防范管理要義把握不準(zhǔn)，內(nèi)涵領(lǐng)會不深等問題，該局組織全局干部職工，集中時間，對廉政風(fēng)險防范管理相關(guān)文件進(jìn)行多次學(xué)習(xí)討論，針對大家提出的問題，集中解惑疑問。通過交流研討，使廣大干部認(rèn)識到，人事勞動和社會保障部門作為政府的重要職能部門，風(fēng)險防范管理工作與每個人緊密相連，要不斷強化責(zé)任意識，緊密結(jié)合自身業(yè)務(wù)實際，充分發(fā)揮行業(yè)主管部門的職能優(yōu)勢，認(rèn)真履行自身職責(zé)，及時查找各自存在的突出問題，找準(zhǔn)廉政風(fēng)險點，制定切實可行的預(yù)防措施，才能不斷推動廉政風(fēng)險防范管理工作深入開展。

同時，該局還把廉政風(fēng)險防范管理領(lǐng)導(dǎo)小組及工作職責(zé)，廉政風(fēng)險防范管理流程等相關(guān)內(nèi)容制成宣傳版面，結(jié)合學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神活動制作“焦裕祿廉潔奉公警示句”宣傳版面等，在全局辦公場所顯要地方和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)大廳，張貼上墻，通過廣泛宣傳廉政風(fēng)險防范管理工作的主要精神和基本內(nèi)容，教育、引導(dǎo)廣大黨員干部牢固樹立廉政風(fēng)險意識，自覺參與到廉政風(fēng)險防范管理工作中來。

廉政風(fēng)險點查找是開展廉政風(fēng)險防范管理整個工作流程的重點和難點。在全局干部職工領(lǐng)會廉政風(fēng)險防范內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，該局于及時組織召開全局廉政風(fēng)險點查找動員大會，對廉政風(fēng)險點查找工作進(jìn)行動員部署。該局緊密結(jié)合崗位職責(zé)、部門職能，廣泛開展了個人自查、交叉互查、部門評查、評估審查等“四查”活動。采取“自己找、群眾幫、領(lǐng)導(dǎo)提、組織審”四個程序，認(rèn)真查擺和分析廉政風(fēng)險。每名干部職工在查找風(fēng)險點時要求緊密結(jié)合業(yè)務(wù)工作特點，突出工作重點，做到崗位職責(zé)明確，廉政風(fēng)險清楚，防范措施得力。每個干部職工的《廉政風(fēng)險識別、防控一覽表》以及各股室《制度機(jī)制風(fēng)險識別、防控一覽表》認(rèn)真查找、填寫后，先由負(fù)責(zé)各股室領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行把關(guān)，對語言描敘不清楚，風(fēng)險點查找不準(zhǔn)確，措施制定針對性不強的一律推到重來。該局還成立廉政風(fēng)險點審核小組，對每個干部職工的《廉政風(fēng)險識別、防控一覽表》以及各股室《制度機(jī)制風(fēng)險識別、防控一覽表》再次進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，然后報區(qū)紀(jì)委審批。廉政風(fēng)險防范是一項前瞻性、探索性的工作，在工作開展中，該局還通過不斷強化廉政風(fēng)險防范措施，確保廉政風(fēng)險防范管理工作真正落到實處。

一是建立廉政風(fēng)險防范個人學(xué)習(xí)檔案。該局在全局每名干部職工中建立風(fēng)險防范個人學(xué)習(xí)檔案。廉政風(fēng)險防范個人學(xué)習(xí)檔案內(nèi)除裝入每個人的學(xué)習(xí)筆記、《廉政風(fēng)險防范工作手冊》、《廉政風(fēng)險識別、防控一覽表》以及區(qū)廉政風(fēng)險防范管理工作實施意見和局廉政風(fēng)險防范管理工作實施細(xì)則外，還要求裝入每個人廉政教育學(xué)習(xí)計劃、每個階段的學(xué)習(xí)心得。局廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期對廉政風(fēng)險防范個人學(xué)習(xí)檔案進(jìn)行抽查，確保在思想道德風(fēng)險的前期預(yù)防階段打牢思想基礎(chǔ)。二是設(shè)置廉政風(fēng)險警示牌。該局為重要崗位及股室制作“廉政風(fēng)險警示牌”，實行廉政風(fēng)險警示牌制度。警示牌一面是“廉政勤政、自律自警”警示句，一面是各自崗位工作職責(zé)。廉政風(fēng)險警示牌出現(xiàn)在辦公桌的醒目位置，不僅是一次警示教育，也是一次承諾，更是一面“鏡子”，讓廣大干部職工做到進(jìn)門思廉，抬頭望廉；它也不僅是在激勵約束自己，同時也是主動接受大家的監(jiān)督，給自己保持廉潔自律多設(shè)了一道“防火墻”。三是公開重點崗位風(fēng)險點。

推進(jìn)廉政風(fēng)險防范管理，該局把重點崗位及股室作為切入點，突出領(lǐng)導(dǎo)崗位、中層崗位和重要崗位“三個層次”。通過全面查找風(fēng)險點，并逐一確定風(fēng)險等級，采取前期預(yù)防、中期監(jiān)控和后期處置等防控措施，建立防控模式和監(jiān)察預(yù)警機(jī)制，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的環(huán)環(huán)相扣的崗位廉政風(fēng)險防控機(jī)制。該局還對掌握組織人事權(quán)，行政許可、審批以及執(zhí)法權(quán)，財政審批權(quán)，物品采購和管理權(quán)，社?；鸷途蜆I(yè)再就業(yè)資金審核管理權(quán)等職權(quán)的崗位廉政風(fēng)險點及自我防控措施，在辦公樓的顯要位置設(shè)置的廉政風(fēng)險防范管理公開承諾公示欄進(jìn)行公示，并在全區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心的電子屏幕上滾動播出，接受廣大群眾的監(jiān)督。

社保局上半年工作總結(jié)篇十六

為認(rèn)真貫徹落實《關(guān)于建立全省離退休人員指紋信息系統(tǒng)開展領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作的通知》，進(jìn)一步加強企業(yè)退休（職）人員、供養(yǎng)直系親屬的社會化服務(wù)管理，避免發(fā)生養(yǎng)老保險基金“冒領(lǐng)現(xiàn)象”，按照勞動和社會保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放的通知》(勞社廳發(fā)[20xx]8號)文件要求，對全區(qū)企業(yè)退休（職）人員、供養(yǎng)直系親屬養(yǎng)老金領(lǐng)取資格進(jìn)行核查認(rèn)證，有效保證了基金的安全?，F(xiàn)將我區(qū)開展退休（職）人員、供養(yǎng)直系親屬養(yǎng)老金領(lǐng)取資格采集和比對工作總結(jié)如下：

待遇領(lǐng)取資格比對和指紋采集是養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)重要的工作，按照局領(lǐng)導(dǎo)的安排，我們對退休（職）人員指紋采集和驗證的有關(guān)事宜制訂方案，對認(rèn)證要求、人員范圍、采集辦法及有關(guān)注意事項都做出具體明確的要求。印發(fā)《關(guān)于開展指紋信息采集工作的通知》發(fā)放給各參保單位和離退休人員及遺屬，說明指紋采集和比對工作的重要意義。

指紋采集質(zhì)量的好壞直接影響日后的指紋核查比對效果，捺印指紋越清晰，特征標(biāo)注質(zhì)量就越高，比中概率就越大，為此，一是對首次采集指紋的對休人員，嚴(yán)格要求被采集人員手指的擺放位置、角度、壓力等項，確保指紋采集質(zhì)量數(shù)值在8以上，確保指紋采集質(zhì)量，以利于來年的指紋比對。

二是多年來堅持每年的3至5月進(jìn)行待遇領(lǐng)取資格驗證，指紋驗證過程中，遇到一些退休職工因年齡較大，指紋老化或指紋蛻皮等情況，我們用濕毛巾擦過后再進(jìn)行采集核對，針對有的退休職工皮膚在季節(jié)交替時有蛻皮的習(xí)慣，特別是春季，手指皮膚產(chǎn)生短時變形，手容易出汗指紋過濕，或太干的情況，我們準(zhǔn)備兩個毛巾，一干一濕，進(jìn)行擦拭后再采集，效果比較好。

三是方便退休人員的認(rèn)證，對有病住院、臥床不起、行走不便的人員需要上門驗證人員，只要本人提出申請，我們及時安排人員上門認(rèn)證。

四是對我區(qū)退休人員居住外省的，按照異地認(rèn)證的有關(guān)政策，向每位異地安置人員郵寄一份《養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員資格認(rèn)證表》，由其本人持《資格認(rèn)證表》到居住地社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)助認(rèn)證，加蓋印章后寄回，根據(jù)寄回的情況進(jìn)行資格驗證登記。

在采集和比對中，我們以企業(yè)全稱、單位編碼為依據(jù)，從數(shù)據(jù)庫里打印退休人員花名冊，建立認(rèn)證臺賬，詳細(xì)登記并重點掌握健康狀況較差人員的聯(lián)系地址、聯(lián)系方式及身體狀況，與企業(yè)的退管人員隨時保持聯(lián)系，實行動態(tài)管理。同時對指紋驗證當(dāng)中的特殊情況及時登記，及時向局領(lǐng)導(dǎo)匯報解決。

本著以人為本、方便職工的服務(wù)理念，我們始終做到熱情服務(wù)、一絲不茍、認(rèn)真負(fù)責(zé)，對退休人員提出的各種問題進(jìn)行耐心細(xì)致的宣傳解釋。不論日常咨詢還是指紋采集驗證，只要退休（職）人員到來，工作人員都熱情接待，倒水讓座，對身體狀況不太好退休人員經(jīng)辦人員親自攙扶下樓，對一些患病且行動不便的高齡退休（職）人員，我們經(jīng)辦人員還攜帶電腦親自上門入戶驗證登記。采取靈活的外地協(xié)查等有效的資格驗證登記；對常年居住我轄區(qū)的異地退休人員，按照勞社廳發(fā)[20xx]8號文件進(jìn)行協(xié)助認(rèn)證。讓他們親身感受到了社保人對他們的尊重和溫暖，也用我們的實際行動贏得了企業(yè)退休人員的尊敬，樹立了社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)良好的形象和高度的評價。

社保局上半年工作總結(jié)篇十七

按照市委關(guān)于開展創(chuàng)先爭優(yōu)作風(fēng)建設(shè)活動的工作部署，市人力資源和社會保障局結(jié)合自身工作實際，精心組織，認(rèn)真實施，狠抓落實，圓滿完成了第一階段的各項工作任務(wù)，取得了明顯的階段性成效。

一、及時貫徹市委重大決定，搞好動員部署突出一個“早”字。

一是狠抓宣傳動員。9月3日，市委召開了創(chuàng)先爭優(yōu)作風(fēng)建設(shè)活動動員大會，我局及時組織全體干部職工通過電視直播收看了大會實況。9月7日，我局召開了市直人力資源社會保障系統(tǒng)黨員干部大會，深入學(xué)習(xí)傳達(dá)貫徹全市動員大會精神，動員部署市直人力資源和社會保障系統(tǒng)的作風(fēng)建設(shè)活動。局黨委書記、局長成斌作了重要的動員講話，成局長要求市直人力資源和社會保障系統(tǒng)各級黨組織要高度重視這次作風(fēng)建設(shè)活動，切實把思想認(rèn)識和行動統(tǒng)一到市委的重大決定上來，迅速掀起市直人力資源和社會保障系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)活動高潮，為推進(jìn)全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展提供堅強的紀(jì)律保證。市作風(fēng)建設(shè)活動督查組成員、市紀(jì)委郭、市直機(jī)關(guān)工委尹書記到會指導(dǎo)，稱贊我局“行動迅速、工作主動、成效明顯”。市就業(yè)局、市社保局、市醫(yī)保局等局屬各單位均于9月10日前召開所屬單位動員大會，層層動員，切實增強了干部職工開展創(chuàng)先爭優(yōu)作風(fēng)建設(shè)活動的積極性和主動性。

二是狠抓組織領(lǐng)導(dǎo)。我局成立了以局黨委書記、局長為組長、其余黨委委員為成員的的創(chuàng)先爭優(yōu)作風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，落實了工作職責(zé)任務(wù)，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局，先后印發(fā)了《市人力資源和社會保障局創(chuàng)先爭優(yōu)作風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)分工》、《市人力資源和社會保障局創(chuàng)先爭優(yōu)作風(fēng)建設(shè)活動宣傳工作方案》、《市人力資源和社會保障局創(chuàng)先爭優(yōu)作風(fēng)建設(shè)活動信息報送工作通知》、《市人力資源和社會保障局創(chuàng)先爭優(yōu)作風(fēng)建設(shè)活動督查工作方案》等文件和工作方案，為作風(fēng)建設(shè)活動深入開展提供了有力的組織保障和制度保障。

三是狠抓工作方案制定。先后印發(fā)了《市人力資源社會保障局創(chuàng)先爭優(yōu)作風(fēng)建設(shè)活動實施意見》以及第一階段詳細(xì)工作方案，局屬各單位結(jié)合自身業(yè)務(wù)工作實際，也制定了開展創(chuàng)先爭優(yōu)作風(fēng)建設(shè)相應(yīng)的安排意見和工作方案。明確了開展創(chuàng)先爭優(yōu)作風(fēng)建設(shè)活動的總體指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求和遵循的方法步驟，落實了召集學(xué)習(xí)、收集情況、上報信息、嚴(yán)格學(xué)習(xí)考勤等工作措施。

四是狠抓宣傳營造良好輿論氛圍。在市人力資源和社保障局所屬網(wǎng)站建立了“創(chuàng)先爭優(yōu)作風(fēng)建設(shè)”宣傳專欄，收集整理了中、省、市領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)作風(fēng)建設(shè)、效能建設(shè)等重要講話以及局創(chuàng)先爭優(yōu)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室印發(fā)的文件，進(jìn)一步強化了創(chuàng)先爭優(yōu)作風(fēng)建設(shè)活動的指導(dǎo)。及時向市作風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組上報工作信息10篇，編印《創(chuàng)先爭優(yōu)作風(fēng)建設(shè)工作簡報》9期，及時報送了市直人力資源和社會保障系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)活動第一階段工作的進(jìn)展和成效。

二、嚴(yán)格學(xué)習(xí)制度，強化學(xué)習(xí)教育突出一個“實”字。

一是注重精選學(xué)習(xí)內(nèi)容。在學(xué)習(xí)安排細(xì)化的同時準(zhǔn)備了具體的學(xué)習(xí)資料。既學(xué)習(xí)了省委書記劉奇葆、市委書記崔保華有關(guān)效能和作風(fēng)建設(shè)重要講話精神，又學(xué)習(xí)了《黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則》、《廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等黨紀(jì)法規(guī)，還學(xué)習(xí)了《求是》雜志和《中國紀(jì)檢監(jiān)察》上刊登的《大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)》、《加強黨性修養(yǎng)切莫忽視小節(jié)》、《領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)自覺接受群眾批評和監(jiān)督》等評論文章。

二是注重創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法。在全體干部集中學(xué)習(xí)會上，采取由相關(guān)科室負(fù)責(zé)人領(lǐng)學(xué)、局領(lǐng)導(dǎo)點評總結(jié)的方式。局屬單位、局機(jī)關(guān)各科室在不影響業(yè)務(wù)工作的前提下，組織干部職工自學(xué)，并要求對創(chuàng)先爭優(yōu)作風(fēng)建設(shè)活動有關(guān)的好文章、好課件及時向局作風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室推薦學(xué)習(xí)。

社保局上半年工作總結(jié)篇十八

(一)社保擴(kuò)面情況：

1、養(yǎng)老保險：1-5月份，全縣企業(yè)新增參保人員650人，其中首次參保523人;減少196人，其中退休88人;外地轉(zhuǎn)入6人。凈增454人，完成市下達(dá)任務(wù)的90.8%，到5月底，全縣企業(yè)共參保人數(shù)12875人，其中在職10343人，離退休2532人。全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位新增67人，其中首次參保12人;減少64人，其中退休33人。到5月底，共參保人員8541人，其中在職6917人，離退休1624人。

2、醫(yī)療保險：1-5月份，全縣新參保人數(shù)281人，完成市下達(dá)任務(wù)的40%，到5月底全縣共參加醫(yī)療保險人員14448人，其中在職參保11112人，退休人員參保3336人。

3、工傷保險：至5月底全縣工傷參保人數(shù)9572人。

(二)基金收支情況(1-5月份)：

1、基本養(yǎng)老保險收支情況。

(1)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

共收取城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費1621萬元(其中基本養(yǎng)老保險費收入1616萬元)，完成年度任務(wù)2770萬元的58.5%;支出基金1211萬元(其中基本養(yǎng)老金支出1122萬元)，當(dāng)年結(jié)余410萬元，累計結(jié)余2200萬元?；鹬Ц赌芰_(dá)到10.43個月。

(2)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險。

共收取機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險費1219萬元(其中基本養(yǎng)老保險費收入1214萬元)，完成年度任務(wù)3016萬元的40.4%;支出基金1261萬元(其中基本養(yǎng)老金支出1218萬元)，當(dāng)年結(jié)余-42萬元，累計結(jié)余1029萬元。

2、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險。

共發(fā)生利息收入0萬元，支出12萬元(其中基本養(yǎng)老金0萬元，退保金12萬元)，當(dāng)年結(jié)余-12萬元，累計結(jié)余28萬元。

3、后備基金(地方養(yǎng)老保險金)。

發(fā)生利息收入0萬元，支出7萬元,當(dāng)年結(jié)余-7萬元，累計結(jié)余1206萬元。

4、基本醫(yī)療保險。

共收取基本醫(yī)療保險基金551萬元(其中統(tǒng)籌保險費收入356萬元)，支出基金529萬元(其中統(tǒng)籌基金支出239萬元)，當(dāng)年結(jié)余22萬元(其中統(tǒng)籌基金結(jié)余117萬元，個人帳戶結(jié)余-95萬元(主要支付xx年度的醫(yī)療費用))，累計結(jié)余2300萬元。其中統(tǒng)籌基金2113萬元)，個人帳戶結(jié)余187萬元。

5、工傷保險。

共收取工傷保險費20萬元，支出基金1萬元，當(dāng)年結(jié)余19萬元，累計結(jié)余161萬元。

6、特殊人員醫(yī)療保險。

該險種包括離休人員醫(yī)療保障基金、副縣以上退休人員醫(yī)療保障基金、特殊照顧人員醫(yī)療保障基金、傷殘人員醫(yī)療保障基金等。

1-5月份共收取特殊人員醫(yī)療保障基金100萬元，支出基金56萬元，當(dāng)年結(jié)余44萬元，累計結(jié)余71萬元。

7、大病救助醫(yī)療保險。

共收取大病救助醫(yī)療保險19萬元，支出基金29萬元，當(dāng)年結(jié)余-10萬元，累計結(jié)余220萬元。

8、公務(wù)員醫(yī)療補助。

共收取公務(wù)員醫(yī)療補助86萬元，支出基金90萬元，當(dāng)年結(jié)余-4萬元，累計結(jié)余68萬元。

9、新型農(nóng)村合作醫(yī)療。

共收取新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險費282萬元，支出97萬元，當(dāng)年結(jié)余185萬元，累計結(jié)余477萬元。

到目前為止，總累計結(jié)余資金7760萬元。

(一)、加大確保力度，鞏固了離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放成果。

全面推進(jìn)養(yǎng)老保險費全收全支，是推進(jìn)養(yǎng)老金社會化發(fā)放進(jìn)程，是社會保障體系的重要環(huán)節(jié)。xx年在全面實現(xiàn)養(yǎng)老金社會化發(fā)放的基礎(chǔ)上，把著力點放在規(guī)范發(fā)放上來。做到四個規(guī)范，即：規(guī)范數(shù)據(jù)庫資料，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，規(guī)范稽核辦法，規(guī)范發(fā)放職責(zé)。進(jìn)一步夯實了社會化發(fā)放基礎(chǔ)，這一年，全縣繼續(xù)鞏固社保機(jī)構(gòu)直接發(fā)放、銀行代發(fā)和郵寄等多種社會化發(fā)放方式，極大地方便了離退休人員就近領(lǐng)取養(yǎng)老金。

(二)、維護(hù)職工權(quán)益，狠抓擴(kuò)面續(xù)保不放松。

社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)積極主動參與、支持和配合企業(yè)改革順利進(jìn)行。對那些己參保的企業(yè)，主動介入做工作，確認(rèn)參保職工個人帳戶的記錄和個人繳費年限。首先做好離退休人員測算剝離工作，全部實行社會化發(fā)放，從根本上解決離退休人員的老有所養(yǎng)問題。同時，做好內(nèi)退、下崗、買斷職工的續(xù)保工作，解決好因企業(yè)改制而導(dǎo)致參保職工中斷養(yǎng)老保險繳費、養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)不上的問題。

(三)、開展專項稽核，防止虛報冒領(lǐng)。

一是做好xx年度繳費工資申報和人員的核對工作，向所有參保企業(yè)下發(fā)了通知，對企業(yè)自查提出了具體要求;二是嚴(yán)格實行"三對照"，即將企業(yè)職工工資花名冊與參保職工個人繳費核定表進(jìn)行核對，查企業(yè)所有職工是否參加養(yǎng)老保險，有無漏?；螂[瞞職工人數(shù)的現(xiàn)象;查看企業(yè)職工工資發(fā)放表和工資年報表，將企業(yè)工資總額及職工個人實際收入與申報繳費工資進(jìn)行核對，查是否有少、漏報和隱瞞上報繳費工資總額的行為;將企業(yè)離退休人數(shù)與社保機(jī)構(gòu)離退休人員花名冊進(jìn)行核對，查有無虛報冒領(lǐng)養(yǎng)老金的行為。三是加強對定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的管理工作，協(xié)同醫(yī)療科到各定點機(jī)構(gòu)檢查53次。查處5起違規(guī)醫(yī)療案件，追回醫(yī)?；?萬元，審核扣除各定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)違規(guī)127627.50元。四是完成社會保險登記證的發(fā)、換證工作和供養(yǎng)人員健康申報稽核工作，共稽核供養(yǎng)人員260人，已做認(rèn)證172人，死亡5人，從xx.4起暫停發(fā)放供養(yǎng)人員95人(7人在xx年之前已暫停)，月暫停發(fā)放金額20675元。配合養(yǎng)老保險科做好退休人員因死亡未報多領(lǐng)養(yǎng)老金16人次，共計23165元。

(四)、醫(yī)療保險順利開展。一是重抓醫(yī)療費用審核。認(rèn)真審核參保人員的醫(yī)藥費用報銷，組織人員到相關(guān)醫(yī)療單位去進(jìn)行查實醫(yī)藥費用，避免了不合理的報銷，保證了醫(yī)療保險基金的公平、合理使用，維護(hù)廣大參保職工的醫(yī)療保障權(quán)益，確保參?；颊咦≡嘿M用能夠及時報銷。

(五)、加強基礎(chǔ)管理，規(guī)范業(yè)務(wù)工作。

按照省下發(fā)的《湖北省社會保險基礎(chǔ)管理系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃》，全縣下大氣力建立健全社會保險的業(yè)務(wù)運行、資金支撐、信息服務(wù)、監(jiān)督檢查、社會化服務(wù)、內(nèi)部管理等六大體系。一是進(jìn)一步完善基金財務(wù)管理制度，完善基金收支兩條線的管理辦法，主動加強與財政、審計部門的聯(lián)系，達(dá)到基金收支存運轉(zhuǎn)通暢的目標(biāo)。二是加強了各種臺帳的管理，做好基金財務(wù)對帳日清月結(jié)。三是做好了與地稅的核定，對帳銜接工作，實現(xiàn)了企業(yè)主動到勞動保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)登記、申報、核定社會保險費，由企業(yè)主動到地稅部門繳費的良性運轉(zhuǎn)。四是嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律規(guī)章制度，杜絕了新的擠占挪用基金問題。五是進(jìn)一步理順社保機(jī)構(gòu)與財政、監(jiān)察、審計、銀行、稅務(wù)部門的業(yè)務(wù)關(guān)系，搞好協(xié)調(diào)配合，確保六個環(huán)節(jié)的銜接和資金的暢通運轉(zhuǎn)。六是積極爭取政府和財政部門理解和支持，合理合法地解決了本機(jī)構(gòu)的經(jīng)費，保證了各項工作的正常進(jìn)行。在基礎(chǔ)管理方面，進(jìn)一步規(guī)范了對參保單位的帳、表、卡、冊的管理，這一年個人帳戶分配率、記入率、對帳率均達(dá)到100%。

(六)、開展文明創(chuàng)建，提高整體素質(zhì)。

抓住社保辦理服務(wù)大廳建成投入使用這一契機(jī)，按照三優(yōu)文明窗口標(biāo)準(zhǔn)，積極開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動，不斷完善服務(wù)大廳前臺窗口建設(shè)，努力提高工作效率，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，樹立社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的良好形象。

一年來，通過全體人員的共同努力，社會保險各項工作基本實現(xiàn)了時間過半，任務(wù)過半，為完成全年工作任務(wù)打下了良好的基礎(chǔ)。但是，也存在一些問題。如：擴(kuò)面工作進(jìn)展不快;全縣社區(qū)管理工作有待進(jìn)一步開展;網(wǎng)絡(luò)建設(shè)尚待開拓等等。這些問題都有待我們在今后的工作中拿出切實可行的措施和辦法，盡快加以解決。下一年，各要根據(jù)年度工作目標(biāo)內(nèi)容加大工作落實力度，為完成全年工作任務(wù)繼續(xù)努力，按照一二三的工作思路，著重應(yīng)抓好以下幾個方面的工作：

一個重點即抓住擴(kuò)面工作的重點。按照《條例》要求繼續(xù)做好養(yǎng)擴(kuò)面工作。重點抓好改制企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織員工的養(yǎng)老保險登記、申報工作。

三個突破即在社會化管理、職工續(xù)保、優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)建上有新突破。在確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的同時，繼續(xù)推行離退休人員社會化管理與服務(wù)工作，組織開展形式多樣的老年文體活動，認(rèn)真做好離退休人員的政治思想工作，對企業(yè)職工和離退休人員來信來訪，要熱情接待，妥善處理，建立預(yù)警制度，化解矛盾，防止突發(fā)事件，確保社會穩(wěn)定。

社保局上半年工作總結(jié)篇十九

今年以來，我局以學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為主線，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的工作部署，以改革創(chuàng)新為突破口，以開展“三嚴(yán)三實”專題教育為契機(jī)，強化作風(fēng)建設(shè)，打造統(tǒng)計服務(wù)品牌，提升統(tǒng)計服務(wù)水平，推動我區(qū)統(tǒng)計工作再上新臺階。現(xiàn)將xx年上半年工作總結(jié)如下：

為大力提升統(tǒng)計服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的水平，我局以統(tǒng)計服務(wù)品牌建設(shè)為抓手，積極開拓新的工作思路與管理方法，進(jìn)一步提升統(tǒng)計服務(wù)效能，全力推動現(xiàn)代化服務(wù)型統(tǒng)計建設(shè)。

1.面向統(tǒng)計用戶，著力提升服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力。

緊緊圍繞區(qū)委提出“學(xué)趕海安，崛起振興”的目標(biāo)，強化統(tǒng)計預(yù)警監(jiān)測的分析能力，提升為黨政領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)效能。加大姜堰與蘇中其他市區(qū)，特別是與xx縣的橫向分析研判。開展智能電網(wǎng)、智谷軟件園信息產(chǎn)業(yè)、油氣裝備、農(nóng)產(chǎn)品加工休閑觀光等特色產(chǎn)業(yè)的專題調(diào)研，認(rèn)真開展調(diào)查研究，科學(xué)研判、加強預(yù)警。每月對主要指標(biāo)數(shù)據(jù)匯總分析，重點關(guān)注位次變化、速度升降、結(jié)構(gòu)變動及任務(wù)目標(biāo)完成情況及時向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)匯報。以創(chuàng)新統(tǒng)計產(chǎn)品為重點，不斷優(yōu)化整合統(tǒng)計服務(wù)產(chǎn)品，重點辦好“二網(wǎng)四刊”(即姜堰統(tǒng)計信息外網(wǎng)和內(nèi)網(wǎng)、《統(tǒng)計分析》、《統(tǒng)計信息》、《統(tǒng)計月報》和《統(tǒng)計年鑒》),積極在《泰州日報（統(tǒng)計專刊）》介紹姜堰統(tǒng)計改革創(chuàng)新成果和先進(jìn)典型。構(gòu)建及時準(zhǔn)確、內(nèi)容豐富、形式多樣、便捷適用的統(tǒng)計服務(wù)產(chǎn)品體系，努力打造各級領(lǐng)導(dǎo)和社會公眾了解發(fā)展的“信息窗”。今年上半年，共撰寫各類信息86篇，《20__姜堰與海安主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)對比分析》等統(tǒng)計分析17篇。其中統(tǒng)計信息省局采用12篇，市局采用53篇，xx市網(wǎng)站采用5篇，區(qū)網(wǎng)站和快報采用16篇。統(tǒng)計分析市局采用12篇，省局采用2篇。20__年區(qū)局課題組撰寫的《姜堰區(qū)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及對策研究》課題榮獲xx市統(tǒng)計分析評比一等獎。xx年課題《姜堰與蘇中縣市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展比較研究》已向xx市統(tǒng)計學(xué)會申報并立項，對近幾年來蘇中各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展數(shù)據(jù)指標(biāo)，采取定量與定性的方法。分析研究蘇中各縣市區(qū)，特別是第一方陣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點，找準(zhǔn)姜堰經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展的實現(xiàn)路徑。目前課題組成員正確定研究框架和收集整理資料。

2.面向統(tǒng)計基層，著力暢通數(shù)據(jù)報送渠道。

強化對部門統(tǒng)計工作的指導(dǎo)，制定姜堰區(qū)部門統(tǒng)計工作考核辦法，明確部門按時提供國民經(jīng)濟(jì)核算、姜堰統(tǒng)計月報以及等xx市考核指標(biāo)的相關(guān)資料。每月與發(fā)改、經(jīng)信、商務(wù)等部門溝通，做好新增“四上”企業(yè)入庫工作，做到即到即審，及早上報。1-5月份新增規(guī)模以上工業(yè)和限上批零住餐企業(yè)分別為21個和19個，列三市四區(qū)第二位和第四位。

為準(zhǔn)確反映全區(qū)項目投資現(xiàn)狀，研究制定“部門對接”工作方案，在保證投資項目應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)、不重不漏的同時，全力提升投資統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量和服務(wù)水平。一是主動與職能部門對接，保證億元以上新開工項目及時入庫納統(tǒng)。通過主動溝通協(xié)調(diào)，與考核辦、發(fā)改委、商務(wù)局、經(jīng)信委等部門建立月度聯(lián)絡(luò)機(jī)制，定期就投資情況互通有無，共享億元以上投資項目信息，拓寬查找投資項目的渠道，詳細(xì)了解其它單位掌握的情況。通過鎮(zhèn)街統(tǒng)計站再次實地核查，確保所有新建開工項目及時入庫。二是主動與項目方對接。針對部分項目由于申報材料不齊全無法上報等實際情況，我局組織人員深入鎮(zhèn)街、園區(qū)，現(xiàn)場指導(dǎo)項目的立項審批、施工照片、施工合同、設(shè)備采購合同等材料準(zhǔn)備，盡早協(xié)助項目入庫統(tǒng)計。

3.面向調(diào)查對象，著力營造良好的統(tǒng)計環(huán)境。

我局始終堅持將統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)工作、統(tǒng)計行政指導(dǎo)以及統(tǒng)計業(yè)務(wù)輔導(dǎo)等工作有機(jī)結(jié)合，切實減輕了基層調(diào)查對象的負(fù)擔(dān)。今年初，我局開展“走基層，進(jìn)百企”活動，對全區(qū)16個鎮(zhèn)街園區(qū)統(tǒng)計站和100家企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計行政指導(dǎo)，目前已走訪7個鎮(zhèn)街，40多家企業(yè)。積極推行統(tǒng)計法律事務(wù)告知制度和行政指導(dǎo)工作制度，充分體現(xiàn)統(tǒng)計部門服務(wù)基層、柔性執(zhí)法的理念。向872家“四上”企業(yè)發(fā)放統(tǒng)計“一法一規(guī)一告知書”的小冊子，積極引導(dǎo)企業(yè)依法履行統(tǒng)計報表上報義務(wù)。深入羅塘街道、顧高等鎮(zhèn)街舉辦統(tǒng)計業(yè)務(wù)講座，印發(fā)《企業(yè)一套表聯(lián)網(wǎng)直報系統(tǒng)用戶手冊》，深入企業(yè)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，手把手地教會新人熟練掌握打開平臺流程、數(shù)據(jù)傳輸方法、審核驗收步驟、網(wǎng)上填報技巧、出現(xiàn)錯誤修改上報等等方面技能，確保聯(lián)網(wǎng)直報數(shù)據(jù)質(zhì)量。

做好新版全面小康、文化產(chǎn)業(yè)、人才發(fā)展、生態(tài)區(qū)創(chuàng)建、婦兒發(fā)展、能耗與資源監(jiān)測等常規(guī)調(diào)查工作，今年突出推進(jìn)“四項重點”統(tǒng)計改革創(chuàng)新工作。

1.統(tǒng)籌開展1%人口抽樣調(diào)查。根據(jù)國家省市的統(tǒng)一部署，我區(qū)已于今年3月啟動1%人口抽樣調(diào)查工作。這次調(diào)查采用調(diào)查員手持電子采集終端（pda）入戶詢問、現(xiàn)場填報，或由住戶通過互聯(lián)網(wǎng)自主填報的方式進(jìn)行。一是查清我區(qū)勞動力供給與需求情況，有助于完善就業(yè)政策；二是查清老年人口規(guī)模和健康狀況，有助于完善養(yǎng)老保障制度；三是查清人口遷移和城鄉(xiāng)分布情況，有助于推動城鄉(xiāng)一體化發(fā)展；四是查清人口生育情況，有助于我省調(diào)整完善生育政策；五是查清人口受教育情況，有助于促進(jìn)人口文化素質(zhì)提升。區(qū)政府已成立領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)統(tǒng)計局，下設(shè)綜合組、業(yè)務(wù)組、技術(shù)保障及數(shù)據(jù)處理、宣傳組、開發(fā)應(yīng)用等五個組并明確各自職責(zé)分工。目前已完成機(jī)構(gòu)成立、人員落實、計劃制定及樣本框整理、核實工作。正積極開展“兩員”選調(diào)、落實所需pda設(shè)備及相關(guān)配件工作。xx市1%人口抽樣調(diào)查綜合試點工作將在我區(qū)進(jìn)行，將為我區(qū)1%人口抽樣調(diào)查工作的全面開展積累最直接的經(jīng)驗。

2.穩(wěn)步推進(jìn)工業(yè)電子臺賬工作。根據(jù)xx市統(tǒng)計局的部署要求，今年我局選取79家工業(yè)企業(yè)推行電子臺賬。工業(yè)企業(yè)統(tǒng)計電子臺賬是從最基礎(chǔ)的原始資料入手，將原始數(shù)據(jù)輸入統(tǒng)計電子臺賬系統(tǒng)，上報前經(jīng)臺賬自動審核后產(chǎn)生上報指標(biāo)與統(tǒng)計報表。企業(yè)統(tǒng)計人員對統(tǒng)計電子臺賬的熟悉掌握程度，將直接關(guān)系到統(tǒng)計電子臺賬實施的成敗，因此必須嚴(yán)格組織好企業(yè)統(tǒng)計人員的培訓(xùn)。一是“縱向到底”。由區(qū)統(tǒng)計局制定培訓(xùn)方案，分兩批直接培訓(xùn)企業(yè)統(tǒng)計人員，第一批為31家新增規(guī)上工業(yè)企業(yè)，第二批為全區(qū)統(tǒng)計基礎(chǔ)工作較好的48家企業(yè)，要求每家企業(yè)務(wù)必有一人會操作統(tǒng)計電子臺賬。二是“橫向到邊”。統(tǒng)計電子臺賬需要鎮(zhèn)街的.推動與指導(dǎo)，對鎮(zhèn)街、園區(qū)統(tǒng)計站工作人員也進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，使他們熟練掌握統(tǒng)計電子臺賬使用方法。6月份，局工業(yè)科對溱潼、婁莊等5個鎮(zhèn)街電子臺賬工作進(jìn)行專項督查和指導(dǎo)，對企業(yè)電子臺賬建設(shè)、記載情況進(jìn)行專門輔導(dǎo)和現(xiàn)場演示。

3.實施固定資產(chǎn)投資改革。按照國家統(tǒng)計局的部署，xx年投資統(tǒng)計制度方法改革工作已在全國范圍統(tǒng)一開展，實行原渠道統(tǒng)計和新制度統(tǒng)計全面雙軌運行，按月上報投資改革試點數(shù)據(jù)，該數(shù)據(jù)將作為xx年的基數(shù)使用，并全面實施新的統(tǒng)計方法。一是將固定資產(chǎn)投資調(diào)查對象由投資項目轉(zhuǎn)變?yōu)榉ㄈ藛挝唬欢菍⒐潭ㄙY產(chǎn)投資額計算方法由形象進(jìn)度法轉(zhuǎn)變?yōu)樨攧?wù)支出法。區(qū)統(tǒng)計局高度重視投資制度改革試點工作，今年年初，我區(qū)成立固定資產(chǎn)投資統(tǒng)計制度方法改革試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。統(tǒng)計局主要負(fù)責(zé)人親自擔(dān)任組長，發(fā)改委、經(jīng)信委和統(tǒng)計局相關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。召開全區(qū)投資統(tǒng)計改革培訓(xùn)會議，詳細(xì)講解新制度下的投資統(tǒng)計制度，區(qū)投資業(yè)務(wù)人員不定時對網(wǎng)報企業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)，有效保障投資試點工作順利進(jìn)行。

4.加大統(tǒng)計規(guī)范化創(chuàng)建力度。一是鎮(zhèn)街統(tǒng)計站經(jīng)過2年的創(chuàng)建，我區(qū)16個鎮(zhèn)區(qū)統(tǒng)計站已全部通過統(tǒng)計規(guī)范化驗收?；鶎咏y(tǒng)計工作實現(xiàn)了“四有三化”，即：基層統(tǒng)計工作有主管領(lǐng)導(dǎo)、有工作機(jī)構(gòu)、有統(tǒng)計人員隊伍、有必要的工作條件、統(tǒng)計管理活動法制化、統(tǒng)計業(yè)務(wù)活動制度化、統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理信息化。其中羅塘街道、梁徐鎮(zhèn)等5個鎮(zhèn)街統(tǒng)計站還被評為省級示范單位。為鞏固創(chuàng)建成果，建立長效管理機(jī)制，法規(guī)科組織“回頭看”活動，xx年擬對4個已達(dá)標(biāo)鎮(zhèn)（街）統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)開展統(tǒng)計行政指導(dǎo)，目前已對顧高和梁徐兩個鎮(zhèn)統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)工作開展了統(tǒng)計行政指導(dǎo)。二是切實加強部門統(tǒng)計工作，推進(jìn)部門統(tǒng)計規(guī)范化、科學(xué)化、制度化。xx年對發(fā)改委、地稅局、人行18個部門開展規(guī)范化創(chuàng)建。進(jìn)一步完善部門統(tǒng)計工作會議制度，通報交流部門統(tǒng)計工作情況，密切關(guān)注異?；蛎舾兄笜?biāo)的變化，加強核算基礎(chǔ)指標(biāo)的支撐度。三是加強對聯(lián)網(wǎng)直報企業(yè)的統(tǒng)計規(guī)范化對標(biāo)指導(dǎo)和檢查驗收，目前擬對新增的家聯(lián)網(wǎng)直報企業(yè)通過檢查驗收。檢查統(tǒng)計人員持證上崗，統(tǒng)計資料審核、簽署、交接、歸檔等統(tǒng)計管理制度的貫徹落實情況，原始記錄和統(tǒng)計臺賬建設(shè)情況。

社保局上半年工作總結(jié)篇二十

我們始終堅持以及時發(fā)放為中心，以征繳擴(kuò)面為重點，以基礎(chǔ)管理為主線，以隊伍建設(shè)為保證的指導(dǎo)思想，全體社保職工充分發(fā)揚銳意進(jìn)取克難攻艱的開拓精神，通過全局上下共同努力，較好地完成了上級下達(dá)的各項任務(wù)目標(biāo)。

一各項目標(biāo)任務(wù)完成情況。

養(yǎng)老保險擴(kuò)面人數(shù)完成人，占年任務(wù)人的%;養(yǎng)老保險參保人數(shù)完成人，占年任務(wù)人的%。

養(yǎng)老保險費征繳完成萬元，占年任務(wù)萬元的%。其中,清理企業(yè)欠費萬元，占年任務(wù)萬元的%。

我市應(yīng)納入社會化管理的離退休人員人，實際納入人，實現(xiàn)社會化管理率%，社區(qū)管理率%。

今年前個月應(yīng)發(fā)放企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金萬元，實際發(fā)放萬元。確保發(fā)放率和社會化發(fā)放率均達(dá)到%。

二主要工作情況和做法。

(一)企業(yè)離退休職工養(yǎng)老金發(fā)放工作繼續(xù)得到鞏固。

嚴(yán)格落實兩個“確?！币螅e極做好離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作。我市目前共有企業(yè)離退休職工名，--月份應(yīng)發(fā)放養(yǎng)老金萬元,實際發(fā)放萬元。由于我們建立了嚴(yán)格的養(yǎng)老金發(fā)放程序和責(zé)任機(jī)制，從而保證了發(fā)放工作做到了無少發(fā)一人，無錯發(fā)一人，實現(xiàn)了按時足額發(fā)放率達(dá)到%和社會化發(fā)放率達(dá)到%的目標(biāo)要求，從而有力地保障了離退休人員的基本生活。同時，積極做好異地退休人員養(yǎng)老金代發(fā)工作，共為名外地轉(zhuǎn)入人員發(fā)放養(yǎng)老金.萬元，并全部實行社會化發(fā)放，無出現(xiàn)拖欠和不準(zhǔn)時現(xiàn)象。

嚴(yán)格把好退休審批關(guān)，減少基金流失。一是把好資格認(rèn)定關(guān)。我們在與人事勞動部門建立聯(lián)合審批機(jī)制把好正常退休關(guān)口的基礎(chǔ)上，今年以來，針對申請?zhí)胤N工退休的人員逐漸增多的情況，加大了對申請?zhí)胤N工退休人員的資格認(rèn)定工作力度。今年月份，我們組織專門人員直接深入到各廠礦企業(yè)，按照人員崗位資料三對照的要求，對申報特種工退休的人員逐一進(jìn)行核實和認(rèn)定，并把認(rèn)定結(jié)果在各單位張榜公示，有效利用內(nèi)部監(jiān)督與群眾監(jiān)督的合力，把一些鉆空子的人堵到了退休的大門以外，通過認(rèn)定，共取消了名不符合條件的人員的退休資格。通過嚴(yán)格控制退休審批，遏制了退休人員增長過快的勢頭。二是把好待遇核定關(guān)。準(zhǔn)確核定待遇，確保公平無誤，是樹立社會保險工作良好信譽和形象的保證。為了確保這項工作不出任何差錯，我們在征集綜合退管等科室之間建立了相互監(jiān)督制約措施，從繳費情況帳戶記錄情況到待遇核定等環(huán)節(jié)做到人人簽字層層把關(guān)，共同負(fù)責(zé)，并充分利用電算化手段，從而保證了沒有發(fā)生一起錯核錯發(fā)事件。

強化兩項結(jié)合，杜絕虛報冒領(lǐng)現(xiàn)象。為了堵住虛報冒領(lǐng)養(yǎng)老金這個口子，我們采取離退休證年審和平時加強對離退休人員信息的掌握兩者相結(jié)合的方法，以杜絕虛報冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。今年月--月，我們組織全市離退休人員到各自所轄退管所進(jìn)行了年度面審，由于事先宣傳到位，組織措施嚴(yán)謹(jǐn)，全市離退休職工全部參加了年審，參審率達(dá)到%;月--月按鄭州市要求,又對所有離退休職工進(jìn)行了指紋采集,為以后養(yǎng)老待遇領(lǐng)取資格實行指紋認(rèn)定做好了準(zhǔn)備。另外，我們還充分發(fā)揮各村退管站在信息掌握方面快速準(zhǔn)確的優(yōu)勢，建立了離退休人員死亡信息快速反饋機(jī)制。利用每月的一次例會簽到制度和退管站長平時走訪所了解到的情況，及時掌握離退休人員生存情況并及時向社保局上報。通過采取兩項措施相結(jié)合的辦法，有效杜絕了死亡冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。今年以來，我市沒有發(fā)生過一起虛報冒領(lǐng)事件。

(二)養(yǎng)老保險基金支撐能力得到進(jìn)一步增強。

基金支撐能力是社會保險的生命線。要增強社保基金的支撐能力，征繳是前提和保證。為此，我們通過采取“三抓三增”，使社會保險費征繳工作取得了重大突破，前個月養(yǎng)老保險費征繳清欠完成萬元，比去年同期相比增長%，不但提前而且超額完成了全年目標(biāo)任務(wù)。同時，養(yǎng)老保險基金滾存結(jié)余近億元，即使分文不收，也能發(fā)兩年多時間，從而使我市的社會保險基金支撐能力得到了進(jìn)一步的增強。

抓擴(kuò)面和續(xù)保，增加繳費人數(shù)。要增加社會保險費征收額，必須擴(kuò)大繳費來源。為此，我們?nèi)嵤┝恕巴卦炊侣惫こ?。即一手抓擴(kuò)面一手抓續(xù)保。在擴(kuò)面方面，我們通過采取外壓內(nèi)促手段來強化擴(kuò)面工作的拓展。一是積極協(xié)調(diào)市委市政府加大對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處的責(zé)任目標(biāo)考核力度，增加擴(kuò)面工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處整體工作考核中所占的比重，以引起他們對擴(kuò)面工作的重視和支持;二是建立內(nèi)部考核機(jī)制，實行科室包鄉(xiāng)，并月月公布進(jìn)度。由于我們加大了擴(kuò)面工作的考核分值(占總考核分值的%)，把擴(kuò)面工作做為影響個人全年工作總成績的重要因素，大大激發(fā)了大家的工作熱情，形成了你追我趕的競爭激勵氛圍。各科室充分利用周三專門下鄉(xiāng)時間，與勞保所的同志一起深入各企業(yè)進(jìn)行宣傳和動員。由于工作熱情高漲，有一半的科室在上半年就完成了全年的擴(kuò)面任務(wù)。通過采取外壓內(nèi)促的剛性措施，我市的擴(kuò)面工作止十一月份就已完成人，占任務(wù)的%，提前超額完成了全年任務(wù)。在續(xù)保方面。針對我市企業(yè)下崗失業(yè)職工不斷增多的不利情況，我們采取發(fā)放宣傳信搞動員組織下崗失業(yè)人員講政策等方法,曉之以情，動之以理進(jìn)行勸導(dǎo)和鼓勵。由于堅持不懈的長期宣傳，廣大下崗失業(yè)人員的社會保險意識明顯增強，形成了新增下崗人員不斷保，原有停保人員又續(xù)保的良好局面，從而有效地遏制了停保人員不斷增長的趨勢。止目前，因下崗失業(yè)原因而個人進(jìn)行繳費的人員已達(dá)到近人，并仍呈不斷增長趨勢。

抓申報和稽核，增加繳費基數(shù)。一些用人單位為了少繳保險金，千方百計少報瞞報繳費工資，這不僅損害了職工的利益，同時給基金征繳也帶來嚴(yán)重的影響。為了杜絕這種現(xiàn)象的發(fā)生，我們在用人單位申報繳費工資時，堅持“四不接受”原則。即：資料不齊全者不接受;二是沒有在本企業(yè)經(jīng)過公示的不接收;三是沒有職工簽字的不接受;四是單位不作出承諾的不接受，從而在制度和程序上對用人單位進(jìn)行了嚴(yán)格的約束和規(guī)范。在此基礎(chǔ)上，我們不斷加大社會保險稽核力度，深入用人單位對申報工資不實使用臨時工不繳費和無故欠費等問題進(jìn)行嚴(yán)查細(xì)核，督促用人單位如實申報如數(shù)補繳及時參保按時清欠，確保應(yīng)收盡收，應(yīng)保盡保。今我們共稽核用人單位家，占企業(yè)總數(shù)的%;其中書面稽核家，實地稽核家;督促辦理新參報人;查處少報基數(shù)萬元，督促企業(yè)重新申報增加繳費工資基數(shù)萬元;補繳基金.萬元;結(jié)案率達(dá)到%。通過規(guī)范申報和加大稽核力度，把少報瞞報漏報現(xiàn)象減少到了最低限度，全市繳費工資總額增加了萬元，增加基金征收萬元。

三存在的主要問題。

(一)繳費職工人數(shù)萎縮。繳費人數(shù)減少主要是受企業(yè)改制的影響。我市部分改制企業(yè)為了降低經(jīng)營成本，不僅積極實施減員政策，大量精減老職工，而且對招錄的新工人也不辦用工手續(xù)，不繳納社會保險費,造成參保職工人數(shù)萎縮。與年我市企業(yè)全面改制前相比，止今年月底，全市參保職工減少了人，從我市目前企業(yè)發(fā)展情況看，參保單位和參保人數(shù)減少的趨勢正在加劇。

(二)非公有制企業(yè)參保難。由于各方面的原因，擴(kuò)面工作難以取得突破性進(jìn)展，大部分私營個體企業(yè)沒有納入社會保險范圍。截止目前，全市非公有制企業(yè)參保的僅多家，參保人數(shù)多人。僅占全市應(yīng)參保人員的%左右。擴(kuò)面是我市社會保險擺脫困境的唯一途徑，此項工作如果不能迅速打開局面，今后我市社會保障工作必將缺乏潛力和后勁，同時也必將嚴(yán)重影響全市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定。

(三)拖欠企業(yè)資產(chǎn)變現(xiàn)難。今除小汽車修理廠抵押的土地拍賣后償還欠費以外，原化肥工業(yè)公司和軸承廠抵押的土地和廠房因有關(guān)職能部門和企業(yè)在配合上出現(xiàn)問題，導(dǎo)致所抵押的資產(chǎn)長期擱置，無法變現(xiàn)，難以及時收回欠費，使社保部門背上了沉重的負(fù)擔(dān)。

社保局上半年工作總結(jié)篇二十一

今年以來，我在局領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)下，在各位同事的支持和幫助下，通過深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，牢記為領(lǐng)導(dǎo)分憂，為職工解難的宗旨，切實履行作為一名辦公室工作人員的基本職責(zé)，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將全年個人工作總結(jié)如下：

(一)努力學(xué)習(xí)，不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

由于我今年4月份被借調(diào)到辦公室工作，對勞動保障法律法規(guī)、辦公室各項業(yè)務(wù)知識知之甚少，這就要求我只有抓緊一切可利用的時間努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，才能適應(yīng)日趨激烈的競爭和勝任本職工作，否則，不進(jìn)則退，終究要被社會所淘汰。平時我努力學(xué)習(xí)勞動保障法律法規(guī)，學(xué)習(xí)上級重要會議精神，積極做好上傳下達(dá)、下情上報。在政治上、思想上始終同局黨組保持高度一致，保證在行動上不偏離正確的軌道。同時，結(jié)合工作實際，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，主動向局領(lǐng)導(dǎo)和各位同事請教，真正做到各項業(yè)務(wù)工作輕車熟路。

(二)腳踏實地，認(rèn)真做好本職工作。

我深深地感觸到辦公室綜合性協(xié)調(diào)部門的重要性，辦公室的工作擔(dān)負(fù)著參謀，監(jiān)督，協(xié)調(diào)，服務(wù)的職能，一年來的工作實踐使我體會到，干好辦公室工作并不是一件容易的事情，我的工作主要是接聽電話、收發(fā)文件等看似很平常的小事，但是要干好也是不容易的。要干好這些工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應(yīng)具備的職責(zé)和應(yīng)盡的責(zé)任。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、不超位，嚴(yán)格遵守職責(zé)，完成本職工作。只有把位置擺正，把職責(zé)搞清，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，誠懇待人，腳踏實地，忠于職守、勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，踏踏實實做人，認(rèn)認(rèn)真真工作，才能完成好本職工作，進(jìn)而創(chuàng)造性地開展工作。

(三)嚴(yán)格要求自己，時刻警醒。

要做好任何一項工作，都要付出辛勤的勞動。在工作中，我努力從每一件事情上進(jìn)行總結(jié)，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質(zhì)量，因為自己是新同志，在辦公室工作方面還存在學(xué)習(xí)不夠，工作經(jīng)驗不足，業(yè)務(wù)知識不熟悉，這就要求我平時要虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，汲取他們的長處，反思自己不足。我認(rèn)為無論是在工作中和生活中只要多想他人長處，多想自己不足，就能不斷提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。只有尊重他人，就是尊重自己，不論上級、領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)，還是同事、基層人員以及外來人員辦事，我時刻提醒自己，要誠懇待人，態(tài)度端正，積極想辦法，無論大事小事，都要盡最大能力幫助。平時要求自己，從遵守勞動紀(jì)律、團(tuán)結(jié)同志、打掃衛(wèi)生等小事做起，嚴(yán)格要求自己。做好辦公室工作主題是不求有功、但求無過、積極熱情、坦誠相待。

二、存在問題。

一年來，我自己努力做了一些工作，但是還存在著不少不足之處，有些是急待解決、不容忽視的問題。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情況，在工作中也努力爭取去做，但由于同事之間缺乏溝通交流，在某種程度上給自己和工作造成了不利的影響，在今后需要也必須注意和克服;在學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識上，還學(xué)的不夠，學(xué)的不精，導(dǎo)致我在開展工作上不能運用自如;在工作方法上還需要主動、大膽，還應(yīng)該多和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通，加強與他們的往來，這樣工作才會開展的順利。

三、下步打算。

(一)繼續(xù)加強對勞動保障法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會其主要精神和內(nèi)涵。

(二)強化自己對辦公室各項業(yè)務(wù)能力的提高。

20__年，我認(rèn)為自己從思想認(rèn)識、理論知識上，還是業(yè)務(wù)技能上都有了提高，這些進(jìn)步是全局領(lǐng)導(dǎo)和同事對我工作的支持和幫助的結(jié)果，從老同志身上我學(xué)到了吃苦耐勞的敬業(yè)精神，從充滿活力的新同志身上也增添了我積極努力、奮發(fā)向上、勤奮工作的信心和力量。在此，我十分感謝你們，也希望你們能一如既往的支持和幫助我，我將不甚感激。也希望20__年，我能腳踏實地、戒驕戒躁、努力工作，為我區(qū)勞動保障事業(yè)盡一份微薄之力!

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