總結(jié)可以幫助我們更好地利用已有的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，更高效地解決問題，同時(shí)避免重復(fù)犯錯(cuò)。總結(jié)時(shí)要注重提煉核心內(nèi)容，不要太過于泛泛而談。下面是一些成功人士的人生經(jīng)驗(yàn)和故事，希望能給大家?guī)硪恍﹩⒌稀?/p>
解除勞動(dòng)證明書與離職證明的區(qū)別篇一
解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
2、解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
解除勞動(dòng)證明書與離職證明的區(qū)別篇二
勞動(dòng)合同類型為，(有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同)，工作崗位為，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為年月日至年月日，本單位實(shí)際工作年限起于年月日，共年個(gè)月。因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿，(2)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。
特此證明。
用人單位蓋章。
注：本證明書一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。
三、離職證明。
離職證明。
茲有(姓名)同志于年月日至年月日期間在我公司擔(dān)任職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。
特此證明。
公司單位(蓋章)。
解除勞動(dòng)證明書與離職證明的區(qū)別篇三
離職時(shí)每個(gè)人幾乎都會(huì)碰到的事，工作離職時(shí)，一般都會(huì)辦理離職手續(xù)的，那么你知道在離職時(shí)離職證明和解除。
勞動(dòng)合同。
解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
2、解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
公司單位(蓋章)。
茲有本單位職工，性別，身份證號(hào)碼。
勞動(dòng)合同類型為，(有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同)，工作崗位為，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為年月日至年月日，本單位實(shí)際工作年限起于年月日，共年個(gè)月。因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿，(2)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。
特此證明。
用人單位蓋章。
注：本。
證明書。
一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。
解除勞動(dòng)證明書與離職證明的區(qū)別篇四
解除勞動(dòng)關(guān)系證明書要如何寫一份證明，以下由文書幫小編推薦解除勞動(dòng)關(guān)系證明書閱讀參考。
___________，于_______年____月_____日到本單位工作，最后一期勞動(dòng)合同期限為年，(自_______年____月_____日至_______年____月_____日)，在職期間擔(dān)任__________職務(wù)。因合同到期(本人辭職、違規(guī)違紀(jì)、協(xié)商解除、其他原因)于 _______年____月_____日終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。
單位蓋章：
_______年____月_____日
合法勞動(dòng)關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止。
勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書
甲方：_________________公司
乙方原為甲方職工，于_______年____月_____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的`所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章)：_________________
乙方簽字：__________________
甲方代表簽字：________________
1.
解除勞動(dòng)關(guān)系證明書
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勞動(dòng)合同解除證明書
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解除勞動(dòng)合同證明書
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勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議書
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解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書
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解除勞動(dòng)合同的證明書
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解除勞動(dòng)合同證明書范文
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解除勞動(dòng)合同證明書怎么寫
解除勞動(dòng)證明書與離職證明的區(qū)別篇五
解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
解除勞動(dòng)證明書與離職證明的區(qū)別篇六
勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
茲有本單位職工?????，性別?????，身份證號(hào)碼????????，
勞動(dòng)合同類型為，(有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同)，工作崗位為，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為年月日至年月日，本單位實(shí)際工作年限起于年月日，共年個(gè)月。因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿，(2)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。
特此證明。
用人單位蓋章。
注：本。
證明書。
一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。
茲有(姓名)同志于年月日至年月日期間在我公司擔(dān)任職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。
特此證明。
公司單位(蓋章)。
1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。
2、解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
解除勞動(dòng)證明書與離職證明的區(qū)別篇七
2、解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
解除勞動(dòng)證明書與離職證明的區(qū)別篇八
工作離職時(shí)，一般都會(huì)辦理離職手續(xù)的，那解除勞動(dòng)合同證明和
離職證明
的區(qū)別是什么呢?下面，是關(guān)于解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別，歡迎閱讀！
茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號(hào)碼
勞動(dòng)合同類型為 ，(有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同)，工作崗位為 ，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實(shí)際工作年限起于 年 月 日，共 年 個(gè)月。因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿，(2) ， 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)規(guī)定，本單位于 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。
特此證明。
用人單位蓋章
年 月 日
注：本證明書一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。
茲有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期間在我公司擔(dān)任 職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因 原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。
特此證明
公司單位(蓋章)
年 月 日
1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。
2、解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
解除勞動(dòng)證明書與離職證明的區(qū)別篇九
離職時(shí)每個(gè)人幾乎都會(huì)碰到的事，工作離職時(shí)，一般都會(huì)辦理離職手續(xù)的，那么你知道在離職時(shí)離職證明和解除勞動(dòng)合同證明是有區(qū)別的嗎?下面我們來看一下關(guān)于解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別。
解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
2、解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
3、其二者的`區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
解除勞動(dòng)證明書與離職證明的區(qū)別篇十
勞動(dòng)合同解除證明書要怎樣寫呢？以下文書幫還推薦勞動(dòng)合同解除證明書閱讀。
編號(hào)：________________________
用人單位(甲方)：_________________________
職工姓名(乙方)：____________________________
經(jīng)________方提出，甲乙雙方于________年______月_______日解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。
特此證明
合同期限
醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)核發(fā)月數(shù)為 個(gè)月總計(jì)______元.
(本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局留存一份。)
_____________年_______月_________日
解除勞動(dòng)證明書與離職證明的區(qū)別篇十一
于_______年_______月_______日_______進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____月____日?，F(xiàn)因_____________依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》_______條_______款，自____年____月____日起與______解除勞動(dòng)合同。如對(duì)本決定有異議，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
(用人單位蓋章)。
_____年_____月_____日。
解除勞動(dòng)證明書與離職證明的區(qū)別篇十二
甲方：
乙方：(員工工號(hào)：)。
甲、乙雙方于年月日簽訂了有/無固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)元;。
三、;。
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;。
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公司)：乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：
20xx年xx月xx日。
解除勞動(dòng)證明書與離職證明的區(qū)別篇十三
身份號(hào)碼。
戶籍所在地。
省市縣區(qū)街號(hào)。
現(xiàn)住址。
區(qū)市縣街號(hào)。
本單位工作起止時(shí)間。
本單位工作年限。
年月日起至年月日止。
工作崗位。
固定期限。
年月日起年月日止。
無固定期限。
完成工作任務(wù)期限。
年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
()勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
()勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。
()用人單位被依法宣告破產(chǎn)。
()用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉,撤銷或者提前解散。
()勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡。
()法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況。
個(gè)月,每月標(biāo)準(zhǔn):元,合計(jì):元。
國有企業(yè)支付生活補(bǔ)助費(fèi)情況。
個(gè)月,每月標(biāo)準(zhǔn):元,合計(jì):元。
繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)編號(hào)。
單位。
個(gè)人。
用人單位。
(公章)。
經(jīng)辦人:。
注:1,此證明由用人單位出具,一式三份.一份交給勞動(dòng)者本人,一份裝入勞動(dòng)者本人檔案,一份由用人單位留存.
2,用人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶籍所在市或區(qū),市,縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu).
解除勞動(dòng)證明書與離職證明的區(qū)別篇十四
職工在本單位連續(xù)工作年限_____年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核發(fā)月數(shù)為_____個(gè)月，總計(jì)______元。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)核發(fā)月數(shù)為_____個(gè)月，總計(jì)_____元。
職工檔案、社會(huì)保險(xiǎn)于_____年_____月_____日轉(zhuǎn)移（本證明書一式三份，甲乙雙方各持一份，區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局留存一份。）。
用人單位（蓋章）：__________。
______年_____月_____日。
解除勞動(dòng)證明書與離職證明的區(qū)別篇十五
解除勞動(dòng)合同證明書要怎樣與的呢?以下由文書幫小編推薦這編解除勞動(dòng)合同證明書閱讀參考。
甲 方：公司
乙 方： (員工工號(hào)： )
_______乙__ ( 方)因___________________原因，要求提前解除與________甲_____( 方)于_____年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________(勞動(dòng)法或勞動(dòng)管理的有關(guān)規(guī)定)，從_________年______月______日起，解除勞動(dòng)合同。
甲方自愿支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元，支付方式為：
_按月支付每月1000元，直至支付到_____年______月______日。
從本合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同解除之日止公司按規(guī)定依法為乙方繼續(xù)繳納三金，其中員工本人應(yīng)承擔(dān)的'部分由公司從按月支付的1000元補(bǔ)償金中代為繳納。
從本合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工資、補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金等，乙方也不再履行勞動(dòng)義務(wù)。
本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
年 月 日
解除勞動(dòng)證明書與離職證明的區(qū)別篇十六
____系我單位員工，性別_______，身份證號(hào)_______，該同志與我單位協(xié)商一致，于_______年_______月_______日正式解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
特此證明。
單位蓋章：____。
____年____月____日。
解除勞動(dòng)證明書與離職證明的區(qū)別篇十七
編號(hào)（）。
本單位與________簽訂的`勞動(dòng)合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。
特此證明。
單位（蓋章）年月日。
此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。
職工簽字:。
說明：此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人檔案。
編號(hào)（）。
本單位與________簽訂的勞動(dòng)合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。
特此證明。
說明：檔案。
單位（蓋章）年月日。
此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。
職工簽字:。
編號(hào)（）。
本單位與________簽訂的勞動(dòng)合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。
特此證明。
說明：檔案。
單位（蓋章）年月日。
此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。
職工簽字:。
解除勞動(dòng)證明書與離職證明的區(qū)別篇十八
________同事，于_______年_______月_______日_______進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由__年____月____日至__年____月____日。現(xiàn)因_____________依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》_______條_______款，自年月日起與______同事勞動(dòng)合同。如對(duì)本決定有異議，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
單位蓋章。
__年____月____日。
解除勞動(dòng)證明書與離職證明的區(qū)別篇十九
____，性別，身份證號(hào)______x，系我單位聘用職工，該同志與我單位協(xié)商一致，已正式解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
特此證明。
單位(蓋章)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。
第37條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第50條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第89條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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