機(jī)要崗位年終總結(jié)(通用15篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-11 14:55:07
機(jī)要崗位年終總結(jié)(通用15篇)
時間:2023-11-11 14:55:07     小編:HT書生

總結(jié)是一種對過去經(jīng)驗的梳理和總結(jié),對未來規(guī)劃和提升的引導(dǎo)。一篇好的總結(jié)應(yīng)該突出重點(diǎn),突出工作或?qū)W習(xí)中的核心成果和重要收獲。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。

機(jī)要崗位年終總結(jié)篇一

給經(jīng)濟(jì)帶來了巨大沖擊。但是,我們憑借團(tuán)隊的努力和智慧,成功完成了年度任務(wù),并取得了一定的成績。

首先,我們更深入地了解公司業(yè)務(wù),通過逐項分析財務(wù)數(shù)據(jù),更為準(zhǔn)確地預(yù)測未來的業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢。其次,我們加強(qiáng)了內(nèi)部控制機(jī)制,保證了各項財務(wù)工作的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。最后,我們也積極開展專業(yè)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn),提高了自身的專業(yè)水平和服務(wù)能力。

然而,也需要反思自身的不足之處,例如對某些財務(wù)數(shù)據(jù)的分析和預(yù)測能力有待提高,對一些風(fēng)險點(diǎn)的'把控需要更為嚴(yán)格等等。這些不足之處將成為我們20xx年的工作重點(diǎn)。

總之,20xx年我們在經(jīng)歷了諸多困難之后依然取得一定的成績。在此,我代表會計團(tuán)隊,感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的支持與信任,也向其他部門的同事們致以誠摯的謝意。在新的一年里,我們將繼續(xù)努力,為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)!

機(jī)要崗位年終總結(jié)篇二

在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)重視和護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)下,在科主任的帶領(lǐng)下,婦產(chǎn)科全體護(hù)理人員共同努力圓滿完成了20xx年護(hù)理工作任務(wù),現(xiàn)將20xx年婦產(chǎn)科護(hù)理工作總結(jié)如下:

一、20xx年是不平凡的一年,在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及全體員工共同努力下順利完成了創(chuàng)建120的急救工作,我科同志積極配合這項工作,順利完成了婦產(chǎn)科的120的急救工作,得到了患者及家屬的好評,同時為我院創(chuàng)造了社會效益及經(jīng)濟(jì)效益。

二、在今年的質(zhì)量萬里行活動中,院領(lǐng)導(dǎo)高度重視,積極做好各項工作,很抓醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量,組織各種學(xué)習(xí)活動,請派許多專家親臨指導(dǎo)各項醫(yī)療護(hù)理工作,組織全院員工學(xué)習(xí)外院的經(jīng)驗,從而對醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量有了很大的提高。

三、在護(hù)理部的帶領(lǐng)下,組織各種護(hù)理技術(shù)操作培訓(xùn)如人人掌握徙手心肺復(fù)蘇術(shù),其他各項護(hù)理技術(shù)操作根據(jù)不同年資,不同職稱的護(hù)士進(jìn)行分級培訓(xùn),每月組織業(yè)務(wù)查房,業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),核心制度學(xué)習(xí),法律法規(guī)、醫(yī)療護(hù)理常規(guī)、專科護(hù)理知識的學(xué)習(xí),使護(hù)理人員的素質(zhì)及技術(shù)水平有了很大的提高。

四、規(guī)范各班崗位職責(zé),很抓各項護(hù)理質(zhì)量,以過細(xì)、過精、過實、過嚴(yán)的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度抓好每頂護(hù)理工作的全程質(zhì)量即基礎(chǔ)質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量、終末質(zhì)量,堅持質(zhì)控組不定期進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量檢查,考核,及時通報檢查中存在的問題,分析原因,進(jìn)行整改,使護(hù)理工作得到持續(xù)改進(jìn)。

五、護(hù)理安全管理則是護(hù)理管理的重點(diǎn),護(hù)理安全管理工作是護(hù)士長長抓不懈的工作,工作中認(rèn)真組織學(xué)習(xí)安全管理制度,把好各個環(huán)節(jié)不安全隱患,從而減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患,保障病人就醫(yī)安全。

六、組織全科人員培訓(xùn)護(hù)士禮儀及服務(wù)態(tài)度學(xué)習(xí),樹立以病人為中心的服務(wù)理念,轉(zhuǎn)變護(hù)理人員思想觀念,變病人要我服務(wù)為我要為病人服務(wù),為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

七、繼續(xù)教育方面,我科護(hù)理人員采取各種方式進(jìn)行繼續(xù)教育學(xué)習(xí),如全科護(hù)理人員大都定有現(xiàn)代醫(yī)學(xué)刊授,還有幾位同志進(jìn)行在職大專學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)風(fēng)氣非常濃厚。

八、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)方面,我科在魯美麗及朱秀蓉專家的指導(dǎo)下,積極開展了朱秀蓉老師在八十年代就成功發(fā)表的專項技術(shù)新生兒臍帶殘端處理,同時還開展了紅藤湯灌腸加微波治療婦科疾病,新生兒聽力篩查技術(shù)。

九、在院領(lǐng)導(dǎo)組織指導(dǎo)參加,走進(jìn)社區(qū)加大宣傳力度,讓更多的百姓了解并認(rèn)同譽(yù)美。

醫(yī)院,進(jìn)行各種義診活動,為醫(yī)院擴(kuò)大影響,創(chuàng)造更大的社會效益,同時科主任、護(hù)士長共同協(xié)作科室成本核算工作,進(jìn)行認(rèn)真、準(zhǔn)確的統(tǒng)計,做到計劃與控制,核算與分析并存,使科室的醫(yī)療成本既合理又科學(xué)既低耗又有效,從而減輕病人負(fù)擔(dān),又增加社會效益,又能提高經(jīng)濟(jì)效益。

機(jī)要崗位年終總結(jié)篇三

的挑戰(zhàn)時,穩(wěn)固財務(wù)體系,完成任務(wù),為公司的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。值得一提的是,建立團(tuán)隊合作意識,提高專業(yè)素養(yǎng)成為公司取得高效發(fā)展的最重要因素。

在團(tuán)隊合作方面,我們注重信息共享,創(chuàng)新合作方式,大膽試錯。我們注重督導(dǎo)評估,一致完成目標(biāo)的壓力感是我們理性運(yùn)作的一個有效保障,同時追求高效工作的態(tài)度始終存在于我們的團(tuán)隊文化之中。

在專業(yè)水平方面,團(tuán)隊成員們不斷更新新的會計法規(guī)和會計準(zhǔn)則測算方式及財務(wù)管理信息的手段,提高自身的'專業(yè)素養(yǎng)和工作水平。我們注重學(xué)習(xí)、實習(xí)和創(chuàng)新,每個人的工作任務(wù)都在團(tuán)隊的監(jiān)督下運(yùn)轉(zhuǎn)聞到,從而保障財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,并協(xié)助公司做出更明智的決策。還存在著一點(diǎn)不足的地方,也會一步步改進(jìn),讓我們成為更具活力、實力的會計團(tuán)隊。

總的來說,20xx年,在這個特殊的歲月里,我們成功的完成了公司的任務(wù),這是一個巨大的鼓勵和激勵。我們將繼續(xù)努力提高自身素質(zhì),以更加精益求精的態(tài)度,推動團(tuán)隊的發(fā)展和共同成長!

機(jī)要崗位年終總結(jié)篇四

不覺間已經(jīng)實習(xí)好幾個月了,這幾個月學(xué)到了很多東西,認(rèn)識到了自己很多不足,成長了許多也改變了許多。

猶記得才上班的那幾天心情異常的興奮,就是想著多干點(diǎn)活,好好表現(xiàn)。不過作為一個還沒出校門的小毛孩,我確實有很多不懂的東西,首先我承認(rèn)自己的專業(yè)水平很是差勁,因為沒有好好的聽課,自從實習(xí)了幾天之后我不得不承認(rèn)我的實際操作能力,應(yīng)變能力更是有很大的不足。不過還好帶我的老師很耐心的和我講清楚,我會寫很規(guī)范的欠條了,會寫支票了,知道如何注冊個體,如何報稅等等很多日常業(yè)務(wù)。

我們單位是手工記賬,所以得熟悉單位的業(yè)務(wù)流程及科目設(shè)置,這樣子才能更準(zhǔn)確的記錄每天發(fā)生的業(yè)務(wù),我個人認(rèn)為記賬就是把實際中的東西轉(zhuǎn)換成了文字形式,而經(jīng)典的文字形式的理論又是反過來闡述實際的,所以理論離不開實踐,實踐也離不開理論,二者相輔相成。

實習(xí)的這幾個月讓我的生存能力增強(qiáng)了很多,比如來_幾乎三年了,可是還是分不清楚哪條路,哪條街,這段經(jīng)常在外面跑,認(rèn)識了很多地方,記住了很多街,以后不管在_的哪個地方,至少知道該怎么回學(xué)校,該如何倒車了,如果沒有這幾個月的實習(xí),恐怕我還要過幾年才能弄熟這些吧。

實習(xí)期間學(xué)校曾經(jīng)召開過一次簡短的會議,讓我們大家聚過一次,當(dāng)然人數(shù)是很不齊的,因為好多人在外地實習(xí),這讓我們意識到我們大家離開學(xué)校的日子越來越近了,彼此之間的距離也越來越遠(yuǎn)了,珍惜還在一起的朋友吧。

機(jī)要崗位年終總結(jié)篇五

時光荏苒,轉(zhuǎn)眼即逝,回首過去的一年,內(nèi)心不禁感慨萬千。我們每個追求進(jìn)步的人,免不了會在年終歲首對自己進(jìn)行一番盤點(diǎn)。這也是對自己的一種鞭策吧。本人能夠遵紀(jì)守法、認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力鉆研、扎實工作,以勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對待本職工作,在財務(wù)崗位上發(fā)揮了應(yīng)有的作用。為了總結(jié)經(jīng)驗,發(fā)揚(yáng)成績,克服不足,現(xiàn)將20的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。

一、主要完成的工作:

1、及時準(zhǔn)確的完成各月記賬、結(jié)賬和賬務(wù)處理工作,記賬并粘貼憑證兩千張、裝訂憑證20本。

2、及時準(zhǔn)確地編報了各月會計報表,每月1份,并對財務(wù)收支情況進(jìn)行了認(rèn)真的分析。

3、每個培訓(xùn)班結(jié)束,及時做好培訓(xùn)班各項費(fèi)用的統(tǒng)計和收繳。

4、每月結(jié)賬時和食堂管理員核對庫存數(shù),和食堂的每月消耗。

5、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金和銀行存款賬目核對制度,每月與出納員認(rèn)真核對現(xiàn)金和銀行存款,根據(jù)大隊每月銀行存款發(fā)生額、余額與銀行對賬單逐筆核對。

6、完成了新兵團(tuán)1000人的供給關(guān)系錄入和調(diào)出,及時發(fā)放了新兵的工資。

7、年初制定了檔案管理進(jìn)度表,按總隊檔案管理規(guī)定和進(jìn)度表的進(jìn)程,每月對大隊記賬憑證等會計資料進(jìn)行了裝訂、造冊、存檔,由于票據(jù)的大小不等,給裝訂工作帶來很多不便,我就將各戶票據(jù)統(tǒng)一規(guī)格,統(tǒng)一修剪,統(tǒng)一裝訂,使財務(wù)檔案管理達(dá)到總隊財務(wù)檔案管理標(biāo)準(zhǔn)。

8、完成了駕駛員培訓(xùn)班供給關(guān)系的接受,每月按時發(fā)放大隊干部和駕駛員的工資。

9、積極參加各項政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)并認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記。

10、其它日常事務(wù)性工作。

二、加強(qiáng)財務(wù)會計工作學(xué)習(xí),注重提升個人修養(yǎng):

1、通過雜志報刊、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為行動指南,積極參加政治學(xué)習(xí),遵守勞動紀(jì)律,團(tuán)結(jié)同志,熱愛集體,服從分配,對財務(wù)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),在工作中努力求真、求實、求新、以積極熱情的心態(tài)去完成園里安排的各項工作。積極參加園內(nèi)各項活動,做好各項工作,積極要求進(jìn)步加強(qiáng)政治思想和品德修養(yǎng)。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)財經(jīng)、廉政方面的各項規(guī)定,自覺按照財務(wù)政策,規(guī)章制度和程序辦事。

3、努力鉆研業(yè)務(wù)知識、積極參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn),嚴(yán)格按照主席提出的“勤于學(xué)習(xí)。善于創(chuàng)造、樂于奉獻(xiàn)”的要求,堅持“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”,始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準(zhǔn)則;始終吧增強(qiáng)服務(wù)意識作為一切工作的基礎(chǔ);始終把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實、求實上,腳踏實地工作。

4、不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)方法,講求學(xué)習(xí)效果,“在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中工作”,堅持學(xué)以致用,注重融會貫通,理論聯(lián)系實際,用新的知識、新的思維和新的啟示,鞏固和豐富綜合知識,讓知識伴隨年齡增長,使自身綜合能力不斷得到提高。

三、愛崗敬業(yè)、扎實財務(wù)會計工作:

1、任勞任怨、樂于吃苦、甘于奉獻(xiàn)。嚴(yán)格按照軍人的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,在工作中發(fā)揚(yáng)樂于吃苦、甘于奉獻(xiàn)的精神,對待各項工作始終能夠做到任勞任怨,盡職盡責(zé),保證能夠出色的完成各項工作任務(wù)。

2、能夠做到顧全大局、服從安排,虛心的向有經(jīng)驗的同志學(xué)習(xí),認(rèn)真探索,總結(jié)方法,增強(qiáng)業(yè)務(wù)知識,掌握業(yè)務(wù)技能,并能團(tuán)結(jié)同志,加強(qiáng)協(xié)作,一起做好財務(wù)審核和監(jiān)督工作。

3、堅持原則、客觀公正、依法辦事。在本人負(fù)責(zé)的實際工作中,本著客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的原則,在辦理會計事務(wù)時做到實事求是、細(xì)心審核、加強(qiáng)監(jiān)督,嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)紀(jì)律,按照財務(wù)報賬制度和會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的要求進(jìn)行財務(wù)報賬工作,確保了財務(wù)信息的真實、合法、準(zhǔn)確、完整,切實發(fā)揮了財務(wù)核算和監(jiān)督的作用。

4、愛崗敬業(yè)、提高效率。熱情服務(wù)。在財務(wù)戰(zhàn)線上,本人始終以敬業(yè)、熱情、耐心的態(tài)度投入到本職工作中。在工作過程中,不拖延報賬時間,對真實。合法的憑證,及時給予報銷,對不合規(guī)的憑證,指明原因,要求改正。努力提高工作效率和質(zhì)量。

四、遵紀(jì)守法,廉潔自律,樹立起財務(wù)會計工作者的良好形象:

本人作為部隊中的一名財務(wù)工作者,因此在平時的工作中,既要以一名軍人的身份來要求自己,嚴(yán)于律己,又要以一名財務(wù)人員的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,加強(qiáng)會計人員職業(yè)道德教育和建設(shè),熟悉財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度。樹立軍人和財務(wù)工作者的良好形象。

五、努力學(xué)習(xí),增強(qiáng)業(yè)務(wù)知識,提高財務(wù)會計工作能力:

1、不斷學(xué)習(xí)、更新知識、轉(zhuǎn)變觀念、完善自我,跟上時代發(fā)展的步伐。我們的知識就像會計核算中的無形資產(chǎn),有時候發(fā)現(xiàn)它已沒有使用價值了,必須及時得到更新。

2、會計工作不僅是單位各項工作的一種反映,也是對各項經(jīng)濟(jì)活動的一種監(jiān)督。必須積極參與到各項工作中去,只有這樣,才能夠更好的研究思考,正確進(jìn)行會計核算。

3、會計人員要充分發(fā)揮主觀能動性,收集相關(guān)財務(wù)信息,進(jìn)行財務(wù)分析和預(yù)測,善于總結(jié),提出自己的'意見和建議,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確依據(jù),不斷提高單位管理水平和經(jīng)濟(jì)效益??偨Y(jié)經(jīng)驗,建立健全良好的工作機(jī)制。

六、在財務(wù)會計工作中的不足:

盡管我在這半年里完成了各項工作任務(wù),但必須看到在工作中存在的不足:

1、理論水平不高,當(dāng)前社會會計知識和業(yè)務(wù)更新?lián)Q代比較快,缺乏對新的業(yè)務(wù)知識和會計法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí),導(dǎo)致了會計基礎(chǔ)知識和會計基礎(chǔ)工作的缺乏,影響工作水平的提高。

2、忙于應(yīng)付事務(wù)性工作多,深入探討、思考、認(rèn)認(rèn)真真的研究條件及財務(wù)管理辦法、工作制度少,工作有廣度,沒深度。

3、只干工作,不善于總結(jié),所以有些工作費(fèi)力氣大,但與收效不成比例,事倍功半的現(xiàn)象時有發(fā)生,今后要逐步學(xué)習(xí)用科學(xué)的方法,善總結(jié)、勤思考,逐步達(dá)到事半功倍的效果。

總之,在財務(wù)會計的工作中我享受到了收獲的喜悅,也在工作中發(fā)現(xiàn)了一些存在的問題。在今后的財務(wù)會計工作總結(jié)中我應(yīng)不斷地學(xué)習(xí)新知識,努力提高思想及業(yè)務(wù)素質(zhì)。新的一年意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn),我決心改正工作中的不足,并且再接再厲,更上一層樓。

機(jī)要崗位年終總結(jié)篇六

x月中旬財務(wù)科崗位輪換,我負(fù)責(zé)資產(chǎn)崗工作。雖然接替新崗位工作才大半個月,但是工作過程中出現(xiàn)許多問題,收獲及感觸頗多,現(xiàn)總結(jié)如下:

一、資產(chǎn)系統(tǒng)不熟悉,工作進(jìn)展緩慢。

由于以前未接觸資產(chǎn)崗位的工作,對資產(chǎn)系統(tǒng)不大了解,而資產(chǎn)崗有很多工作需要在專門的資產(chǎn)系統(tǒng)里面操作,比如計提折舊、轉(zhuǎn)資、調(diào)撥、資產(chǎn)報廢等,導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢。剛交接工作時,恰逢一年資產(chǎn)崗的重點(diǎn)工作時間—資產(chǎn)報廢。于是一面向原資產(chǎn)崗的老師學(xué)習(xí)請教,一面又要抽出時間來教接替自己原來崗位的人員工作流程及方法。

二、缺少工作經(jīng)驗,工作陷入被動。

在資產(chǎn)報廢工作過程中,我要匯總各基層單位的報廢資料,同時還要指導(dǎo)各基層單位的人員在系統(tǒng)里面的填報工作。由于缺少工作經(jīng)驗,未控制好時間節(jié)點(diǎn),要求基層單位上報資產(chǎn)報廢的時間安排不充分,上辦公會討論的時間也較晚,導(dǎo)致最后上報資產(chǎn)報廢明細(xì)表也較晚,工作陷入被動。

三、總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),積極謀劃下一階段工作。

針對這次資產(chǎn)報廢工作中暴露出的問題,仔細(xì)反思,自我檢討,找出解決問題的辦法。比如說為避免審核不通過,要求各基層單位上報的資產(chǎn)報廢資料,報廢原因必須詳實可靠,清晰明了;為避免辦公會議而不決,資產(chǎn)原值較大的設(shè)備、儀器、車輛等報廢必須向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報同意后上報;資產(chǎn)報廢資料上辦公會討論必須提前安排,給上報材料流出充分的時間余地。

這段時間資產(chǎn)工作出現(xiàn)的問題,也反映出我工作不夠深入細(xì)致,缺乏有效溝通,工作思路不明晰等諸多缺點(diǎn)。下一步,將從以下幾方面加強(qiáng)學(xué)習(xí),以求早日勝任資產(chǎn)崗位工作,并且能指導(dǎo)各基層單位的資產(chǎn)管理工作。一是熟悉掌握資產(chǎn)管理系統(tǒng)的操作界面及流程;二是積極學(xué)習(xí)資產(chǎn)管理方面的規(guī)章制度,做到心中有數(shù);三是理清工作思路,增強(qiáng)崗位責(zé)任意識,提高主觀能動性;四是加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí),不斷提高自身素質(zhì)修養(yǎng)。

機(jī)要崗位年終總結(jié)篇七

20xx年是有意義的、有價值的、有收獲的。在醫(yī)藥采購的工作上勤勤懇懇、任勞任怨,在醫(yī)藥采購作風(fēng)上廉潔奉公、務(wù)真求實。為了能夠更好地指導(dǎo)自己今后的工作,是應(yīng)該好好靜下心來面對自己過去一年中的得失,展望一下未來。我將過去一年中在醫(yī)藥采購工作作如下總結(jié)。

1.在過去的一年中,充分發(fā)揮主觀能動性,全心全意,克盡職責(zé)完成本職崗位工作,并積極配合業(yè)務(wù)部工作需要開展工作,及時完成公司和部門領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作。終于不辱使命,順利完成工作。

2.與各供應(yīng)商及客戶建立并保持良好關(guān)系,確保藥品供應(yīng)順暢。面對今年來勢洶洶的x的挑戰(zhàn)(部份藥品一周用量已經(jīng)超過平時六周的`用量),也沒有出現(xiàn)大的斷貨現(xiàn)象,深表欣慰。

3.按照gsp質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),及時聽取與反饋質(zhì)管此部的意見,與各供應(yīng)商溝通協(xié)調(diào),盡努力保證藥品質(zhì)量。

4.貫徹領(lǐng)導(dǎo)的思想,做好市場部的招投標(biāo)工作。

5.做好新品種的物價備案工作,及時做好調(diào)價工作。

6.做好銷售內(nèi)勤工作,為銷售員做好后勤保障工作,解決銷售員的后顧之憂。

1.對于流行性疾病預(yù)測力不足,導(dǎo)致對此次的x事件手忙腳亂一陣。

2.因為消息上的不靈通,對于藥品招標(biāo)及后續(xù)工作跟進(jìn)不夠及時。

采購部是公司業(yè)務(wù)的龍頭老大,是關(guān)系到公司整個銷售利益的最重要環(huán)節(jié),所以我很感謝公司和領(lǐng)導(dǎo)對我一如既往的信任,將我調(diào)到如此重要的崗位上,我亦將不懈努力以不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的厚愛。懷著感恩的心,將下一年的工作做了以下部署:

1.在以質(zhì)量為前提的情況下,貨比三家,直接降低藥品價格。堅持“同等質(zhì)量比價格,同等價格比質(zhì)量,限度為公司節(jié)約成本”的工作原則。

2.對于非現(xiàn)款供貨單位發(fā)貨遵循少量多次的原則,充分利用供方信貸期。

3.發(fā)貨方式盡量以送貨上門為主,盡量減少物流費(fèi)用。

4.降低現(xiàn)款供貨,尋找新的供貨來源。

5.穩(wěn)定現(xiàn)有供應(yīng)商,開發(fā)培養(yǎng)有潛力的供應(yīng)商,為公司做大做強(qiáng)做好積極準(zhǔn)備。

6.以遵循gsp為標(biāo)準(zhǔn),力爭更好的做好質(zhì)管部和供應(yīng)商之間的橋梁。

7.做好物價工作,多方采集消息,提高市場嗅覺能力。

8.貫徹公司宗旨,做好招投標(biāo)工作,為占領(lǐng)更多的市場份額而積極努力。

9.對于周期性及流行性的疾病做好更加充份的準(zhǔn)備。

10.繼續(xù)做好銷售內(nèi)勤工作,仍然堅信一個出色的內(nèi)勤是十個乃至更多優(yōu)秀銷售員的堅強(qiáng)后盾。

新的工作階段意味著新的起點(diǎn),新的機(jī)遇,新的挑戰(zhàn),未來從來都是因為它的不確定性而讓我們充滿激情。我似乎已經(jīng)看到了我們部門變得強(qiáng)大的光茫,我將留取精華,摒棄糟粕,不純?yōu)榱送瓿扇蝿?wù)而工作,要以創(chuàng)造更多利潤來提升自身價值。我將以更飽滿的熱情投入到各項工作中去,與公司全體員工共同學(xué)習(xí)、共建和諧、共創(chuàng)輝煌!

機(jī)要崗位年終總結(jié)篇八

本人在xx年的一年來,在公司領(lǐng)導(dǎo)和部門主管安排下,從事了會計主管、財務(wù)主管等財務(wù)相關(guān)工作,做為公司一名資深員工和老財務(wù)工作者,以飽滿的熱情投入到工作中,以立足本職服務(wù)公司為己任,愛崗敬業(yè),忠于職守,團(tuán)結(jié)同志,講究和諧,為新員工做了好表率和模范帶頭作用。

1—10月本人主要從事會計主管一職,從事了日常的帳務(wù)處理、融資資料的收集、編制和財務(wù)數(shù)據(jù)的分析等系列工作,在深圳公司的稅收籌劃和繳納上,本著不違犯國家財經(jīng)政策和公司財務(wù)規(guī)章的情況下,想公司所想,合理避稅,為公司節(jié)省稅務(wù)支出,在費(fèi)用控制上,本人也是嚴(yán)格履行職責(zé),恪守誠信,在費(fèi)用的控制上嚴(yán)格把關(guān),把會計監(jiān)督、控制工作到實處。

在對新員工的傳幫代上,本人配合公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃,以通過日常工作來培養(yǎng)和培訓(xùn),鍛煉和培訓(xùn)新員工的會計工作技能,并以身作則傳授良好的工作作風(fēng)、工作態(tài)度和職業(yè)道德,言傳身教,以靈活機(jī)動的方式把會計工作技巧和經(jīng)驗以及成本費(fèi)用的核算控制理念灌輸給新員工,做好公司會計承前啟后的工作。

11—12月是公司領(lǐng)導(dǎo)安排從事財務(wù)主管一職,主要負(fù)責(zé)內(nèi)審工作,本人對深圳、廣州、惠州的帳務(wù)處理和原始憑證進(jìn)行了審核和檢查,抽查了物業(yè)公司的明細(xì)收費(fèi)情況,了解物業(yè)公司收費(fèi)員的收費(fèi)流程,對工作中發(fā)現(xiàn)在小問題也即時和相關(guān)人員進(jìn)行了溝通建議,發(fā)現(xiàn)的一時難以解決的問題也在內(nèi)審報告上對公司領(lǐng)導(dǎo)做了匯報,一定程度上防范了財務(wù)風(fēng)險。

一直以來,做為一個財務(wù)工作者,對國家相關(guān)的財經(jīng)、稅收政策都很關(guān)注,對本行業(yè)出臺的相關(guān)法規(guī)和準(zhǔn)則也時常學(xué)習(xí),努力提高自己的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)素質(zhì),始終保持著為公司的.利益負(fù)責(zé)對自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)的態(tài)度,堅持原則,信守職責(zé),積極工作,為保障公司實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化,作出自己的貢獻(xiàn)。

20xx年即將過去,新的一年又將來到,本人要保持著良好的工作態(tài)度和積極性,為公司的蓬勃發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)!

機(jī)要崗位年終總結(jié)篇九

201x年上半年人事局,我人事局在、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級人事部門的具體指導(dǎo)下,貫徹經(jīng)濟(jì)工作會議精神,圍繞、市政府確定的目標(biāo)責(zé)任和本局工作思路,以保持共-產(chǎn)-黨員先進(jìn)性教育活動為契機(jī),著力加強(qiáng)全市干部隊伍建設(shè),推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,認(rèn)真履行工作職能,全面促進(jìn)人事人才工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù),各項工作進(jìn)展順利,取得初步成效。

一、創(chuàng)新人事管理機(jī)制,公務(wù)員隊伍建設(shè)有新的突破

1、建立績效考核機(jī)制,抓好全市干部隊伍日常考核工作。經(jīng)過深入調(diào)研,出臺201x年全市考核工作意見,建立以績效考核為重點(diǎn)的考核機(jī)制,以實績論英雄,以成效定獎懲,改革了以往考核采取背靠背打分、投票表決等作法。明確規(guī)定績效考核不合格,綜合考核不合格;績效考核優(yōu)秀,才具備綜合考核評優(yōu)資格。要求各單位依據(jù)考核結(jié)果,拉開各等次獎金分配差距10%-20%,實行獎優(yōu)罰劣。各科室每個季度對所聯(lián)系單位日常考核工作進(jìn)行一次以上督促檢查,及時收集情況。6月份,由四名局領(lǐng)導(dǎo)各帶一個組,對全市日常考核工作進(jìn)行了一次全面督查,推介了一批典型,發(fā)現(xiàn)了存在問題,指出了努力方向,確保后階段考核工作平衡推進(jìn)。

2、全面推行競爭上崗,增強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位活力。與組織部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好機(jī)關(guān)單位中層干部競爭上崗工作的通知》,規(guī)定中層崗位出現(xiàn)空缺,一律實行競爭上崗,采取公布職位、公開報名、資格審查、組織考試、演講答辯、組織考察等規(guī)范的程序進(jìn)行,一般干部雙向選擇,競聘上崗,進(jìn)一步調(diào)動積極性,增強(qiáng)隊伍活力,形成競爭擇優(yōu)的激勵機(jī)制。全市60多個機(jī)關(guān)事業(yè)單位開展了競爭上崗,競聘中層職位500多個;不少單位結(jié)合競爭上崗,在單位內(nèi)部實行了輪崗。

3、貫徹競爭擇優(yōu)機(jī)制,組織公務(wù)員考試錄用工作。組織我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)60個職位的考試錄用工作,經(jīng)審查有316人符合報考資格,按照"公開平等、競爭擇優(yōu)"的原則,組織了筆試、面試、體檢等工作,紀(jì)檢、組織部門全程參與,整個招考工作組織嚴(yán)密、程序到位,獲得了長沙市人事局的充分肯定,也贏得了考生的好評。

4、強(qiáng)化能力素質(zhì)提升,推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作。按照《國家公務(wù)員暫行條例》的要求和上級人事部門部署,認(rèn)真履行職能,切實加強(qiáng)干部能力建設(shè)。認(rèn)真組織好干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組安排的培訓(xùn)工作,制定了全年培訓(xùn)計劃,開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部法律法規(guī)、專技人員權(quán)益保護(hù)、全國計算機(jī)考試、人事干部工資業(yè)務(wù)、電子政務(wù)等培訓(xùn)項目。狠抓辦班管理,確保培訓(xùn)質(zhì)量。

5、學(xué)習(xí)宣傳《公務(wù)員法》,強(qiáng)化公務(wù)員執(zhí)政能力和依法行政能力建設(shè)。組織人事干部學(xué)習(xí)宣傳貫徹《公務(wù)員法》,印發(fā)學(xué)習(xí)資料,在xx人事人才網(wǎng)上建立學(xué)習(xí)宣傳專欄,每周開展一次學(xué)習(xí)討論,并帶動全市人事干部和公務(wù)員認(rèn)真學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》,堅持依法行政,提高公務(wù)員隊伍的執(zhí)政能力。

二、推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展有新的舉措

1、勇于創(chuàng)新,健全人才工作機(jī)制。4月份召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議,研究確定了201x年全市人才工作要點(diǎn)、黨政干部聯(lián)系人才制度、政府雇員制度、干部交流方案、職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)方案、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合改革試點(diǎn)方案、園區(qū)人才服務(wù)方案等,明確了各職能部門的工作職責(zé)。一是創(chuàng)新人才工作理念,將各類人才引向經(jīng)濟(jì)建設(shè)第一線,促使企業(yè)成為我市吸納人才的主要載體。二是創(chuàng)新了人才引進(jìn)的形式,建立人才柔性引進(jìn)機(jī)制。積極與省市國專家部門聯(lián)系協(xié)調(diào),協(xié)助神力化工公司引進(jìn)德國專家赫爾納,成功開發(fā)出堵漏靈、石材膠二個高科技品,提高了企業(yè)競爭力。三是創(chuàng)新人才評價辦法,改革職稱評聘方式和拔尖人才選拔辦法,試行職稱評(考)與聘任分開的試點(diǎn)工作,建立拔尖人才動態(tài)選拔和培養(yǎng)制度。

2、深入調(diào)研,科學(xué)編制"十一五"人才規(guī)劃。制定了《xx市"十一?五"人才規(guī)劃編制工作方案》,對"十五"期間人才工作情況進(jìn)行了評估,出臺調(diào)研報告,對人才規(guī)劃編制工作開展了調(diào)研,設(shè)立了八個子專題,由相關(guān)部門制定專題規(guī)劃方案,使全市人才規(guī)劃切合實際、操作性強(qiáng)。上半年已完成了人才規(guī)劃初稿,為開展好"十一五"人才工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

3、注重服務(wù),推進(jìn)人才市場化配置。建立網(wǎng)上平臺,舉辦網(wǎng)上人才交流會,充分發(fā)揮人才網(wǎng)站的作用。舉辦人才交流會,加大了人才配置力度。深入省內(nèi)10多所高等院校進(jìn)行宣傳發(fā)動,派出專人到湖南大學(xué)、湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)、湖南商學(xué)院、湘潭大學(xué)、長沙大學(xué)等高等院校張貼招聘信息,寄送邀請函到40多所高校,動員大專院校畢業(yè)生,特別是xx籍的畢業(yè)生回xx應(yīng)聘,到xx經(jīng)濟(jì)發(fā)展第一線創(chuàng)業(yè),組織100多家企事業(yè)單位進(jìn)場選才,促進(jìn)了人才資源的合理配置。5月27日成功舉辦了第十一屆"相約xx河"大專院校畢業(yè)生人才招聘會,108家企事業(yè)單位提供近800多個就業(yè)崗位,其中衛(wèi)生系統(tǒng)招聘醫(yī)護(hù)人員200余名,教育系統(tǒng)招聘教師76名,來自省內(nèi)外50多所大專院校畢業(yè)生及各類人才1600余人與用人單位進(jìn)行了洽談,當(dāng)場簽約300人。另外舉辦每月15日、30日舉辦"相約xx河"實用人才交流會,250多家(次)單位進(jìn)場招聘,1800余人次應(yīng)聘,配置實用人才1100余人。

4、規(guī)范管理,加強(qiáng)人事代理工作。建立政府雇員制、人才派遣制。澄清人才底子,分類建立充實人才信息庫。做好全市近3000名流動人員的人事代理服務(wù)工作,對人事代理人員檔案進(jìn)行了全面清理,查漏補(bǔ)缺。人事代理實行"一站式辦公"、"一條龍服務(wù)",為企事業(yè)單位提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

5、合理引導(dǎo),促使人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,通過xx黨建網(wǎng)、人事人才網(wǎng)等宣傳人才政策、先進(jìn)典型,指導(dǎo)人才資源開發(fā)、開展網(wǎng)絡(luò)求職招聘等活動。按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,啟動了職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)工作,利用網(wǎng)絡(luò)開展企業(yè)家在線培訓(xùn)。抓住重點(diǎn),大力開發(fā)農(nóng)村實用人才。在花炮中級職稱評審取得成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,啟動了園藝系列中級職稱工作,擴(kuò)充我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)花卉苗木人才隊伍。將農(nóng)村實用人才開發(fā)列入人才工作的重點(diǎn),在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立了鄉(xiāng)土人才聯(lián)系點(diǎn),各村聘請了人才聯(lián)絡(luò)員,建立了鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)的網(wǎng)絡(luò)體系,為花炮、生物醫(yī)藥等行業(yè)培養(yǎng)、盤活一批實用的技能人才,全面推動人才工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

三、突出機(jī)制創(chuàng)新,事業(yè)單位人事制度改革工作有新的進(jìn)展

1、改革用人制度,積極推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制。參與制定了衛(wèi)生、房產(chǎn)等部門的`人員聘用制方案,衛(wèi)生系統(tǒng)出臺全員聘用制的辦法,積極穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革工作。

2、嚴(yán)把入口,認(rèn)真做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作。以"相約xx"人才招聘會為平臺,積極引進(jìn)xx經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的人才。招考工作的報名、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié),均按照"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則進(jìn)行,新進(jìn)人員全面實行人事代理。

3、推動分配制度和職稱制度改革,調(diào)動人才積極性。積極探索事業(yè)單位分配制度改革新途徑,在廣電、報社、規(guī)劃、衛(wèi)生等部門均試行打破檔案工資,推行績效工資制。職稱考試和工人等級考試均實行評(考)聘分開和聘前公示制度,在衛(wèi)生系統(tǒng)部分單位推廣了評(考)聘分開,建立專業(yè)技術(shù)人員競爭激勵機(jī)制。

四、實行規(guī)范化管理,人事服務(wù)工作提升到新的水平

1、建立電子政務(wù)辦公制度,提高了服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。在市直單位率先建立電子政務(wù)辦公制度,組織對人事干部開展了電子政務(wù)培訓(xùn),辦事流程、文件通知、工作動態(tài)、業(yè)務(wù)知識全部上網(wǎng)發(fā)布,基層單位收閱文件、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、報送信息,用人單位和人才求職招聘都可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行操作,方便了群眾辦事,節(jié)約了行政成本,提高了辦事效率,推進(jìn)了政務(wù)公開,加快了人事人才工作的電子信息化進(jìn)程。

2、加快電子化進(jìn)程,做好電腦審批工資福利工作。上半年人員異動多,工資調(diào)整業(yè)務(wù)十分繁忙,認(rèn)真抓好了全市近3萬名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資審核,調(diào)查處理好10多起工資福利問題來信來訪,落實各項工資和福利政策,為各單位提供優(yōu)質(zhì)的工資福利服務(wù)。

3、科學(xué)合理安排,確保專業(yè)技術(shù)人員管理和職稱工作有序開展。下發(fā)職稱評審?fù)ㄖ悸毞Q評審條件、規(guī)定、要求,明確材料報送時間,規(guī)范職稱評審材料整理、報送工作。同時,加強(qiáng)專家基地建設(shè),會同省外國專家局引進(jìn)德國專家對宏偉化工廠等企業(yè)進(jìn)行專家服務(wù)。

4、強(qiáng)化人事調(diào)研,提升工作思路和工作水平。局領(lǐng)導(dǎo)帶頭開展了人事人才調(diào)查研究工作,撰寫調(diào)研文章,解決人事人才工作實際問題;加強(qiáng)了信息開發(fā)和提煉,中國人事報等刊物、媒體采用稿件20多篇;在各級報刊、網(wǎng)站刊載調(diào)研文章10多篇,有力推介xx人事人才經(jīng)驗成果。xx公務(wù)員考核經(jīng)驗、人事制度改革和人才管理經(jīng)驗在全國形成了較好的反響,吸引了北京平谷區(qū)等多批考察團(tuán)前來學(xué)習(xí)交流。

5、加強(qiáng)日常管理,確保機(jī)關(guān)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。進(jìn)一步加強(qiáng)了內(nèi)務(wù)管理,對制度執(zhí)行情況進(jìn)行嚴(yán)格督查;建立了目標(biāo)管理考核制度,局黨組與科室簽訂了目標(biāo)責(zé)任書;做好信訪工作,及時調(diào)查處理信訪件、批示件,認(rèn)真回復(fù)批轉(zhuǎn)單位和來信人。切實抓好中央1號文件宣講、計劃生育、綜合治理和安全保衛(wèi)等工作。認(rèn)真及時辦理市政府干部任免文件,按政策開展干部調(diào)配、借調(diào)等工作,加強(qiáng)干部獎勵等涉及人事業(yè)務(wù)方面文件的審核;認(rèn)真制定、印發(fā)本局文件15個,函件40多個,不斷提高辦文會質(zhì)量,做好來客接待和上下協(xié)調(diào)工作,確保全局工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

五、深入開展保持共-黨員先進(jìn)性教育活動,塑造了人事部門新形象

市人事局高度重視共-產(chǎn)-黨員先進(jìn)性教育工作,通過采取簽訂目標(biāo)責(zé)任書、聘請作風(fēng)監(jiān)督員、落實整改責(zé)任制、邊學(xué)邊議邊改、建立長效機(jī)制、鞏固整改成果等一系列措施,高起點(diǎn)開展學(xué)習(xí)教育,創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式,增強(qiáng)干部素質(zhì);高標(biāo)準(zhǔn)開展分析評議,找準(zhǔn)問題,邊議邊改;高質(zhì)量抓整改提高,建立長效機(jī)制,擴(kuò)大教育成果。整個活動取得了明顯成效,有力地促進(jìn)了工作,被督導(dǎo)組推選為先進(jìn)典型單位。

1、黨組帶頭參加學(xué)習(xí)教育,不斷增強(qiáng)了班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力。局黨組先后10多次召開專題會議,研究部署全局保持共-產(chǎn)-黨員先進(jìn)性學(xué)習(xí)教育活動工作,并成立了xx市人事局保持共-產(chǎn)-黨員先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組,由黨組書記、局長蘇柏松任組長,其他黨組成員任副組長。堅持規(guī)定動作一定要做實,不能有絲毫馬虎;自選動作一定要做精,不能滿足于一般水平。通過學(xué)習(xí)教育,局黨組班子更加緊密團(tuán)結(jié)在、市政府周圍,圍繞工作大局,確保政令暢通。制定了嚴(yán)格的黨組議事制度和議事規(guī)則、重大事項請示報告制度、分管工作分工負(fù)責(zé)制度、??生活會制度、談話制度。班子成員之間加強(qiáng)互相交心通氣,交流感情,充分調(diào)動了班子成員的工作主動性,形成了團(tuán)結(jié)融洽的工作氛圍。確立了"學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、協(xié)作"的機(jī)關(guān)建設(shè)方針,班子成員帶頭學(xué)習(xí)政治理論和人事人才業(yè)務(wù)知識,帶頭推進(jìn)工作創(chuàng)新,促進(jìn)科室間的團(tuán)結(jié)協(xié)作。同時,把班子的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作為重中之重,抓緊抓實,完善了黨組議事制度、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律制度、重大事項報告制度、班子成員述廉會議制度等,提高工作透明度,著力打造"陽光人事"。

2、干部隊伍素質(zhì)全面提高,提高了服務(wù)質(zhì)量和水平。以先進(jìn)性教育為契機(jī),建立了人事局崗位責(zé)任制,重新調(diào)整設(shè)置了崗位,在機(jī)關(guān)內(nèi)部實現(xiàn)了干部職工的全員競爭上崗,有效地調(diào)動了干部職工的積極性,充分發(fā)揮了干部職工的創(chuàng)造性。堅持邊學(xué)邊改、邊議邊改,建立長效機(jī)制。修訂了機(jī)關(guān)管理制度,匯編成冊,實現(xiàn)了管理的制度化、規(guī)范化。建立學(xué)習(xí)制度,每月進(jìn)行一次集中業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、工作總結(jié)、工作研討。制定科室目標(biāo)管理考核責(zé)(中國教育文摘?dú)g迎光臨)任書,強(qiáng)化機(jī)關(guān)干部日??己?,開展季度述職測評,拉開獎金分配差距,建立有效的激勵機(jī)制。將服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量列入目標(biāo)考核重要內(nèi)容,與獎金、福利掛鉤,確保教育活動收到實效。加強(qiáng)對黨員干部進(jìn)行群眾觀念、調(diào)研意識和效率意識的教育,建立工作人員聯(lián)系單位考核督查制度,每個科室都聯(lián)系了基層30多個單位的業(yè)務(wù)工作,并要求經(jīng)常性地開展本科室業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),增強(qiáng)基層人事干部業(yè)務(wù)素質(zhì)。通過先進(jìn)性教育,確立了人事干部保持先進(jìn)性的六十字具體要求,人事干部的執(zhí)政能力和依法行政能力不斷增強(qiáng),人事人才政策法規(guī)得到全面貫徹落實,人事人才工作真正體現(xiàn)了公開、公平、公正。

六、下半年工作重點(diǎn)

1、編制出臺xx市"十一五"人才發(fā)展計劃;

2、組織《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)宣傳工作,促進(jìn)公務(wù)員隊伍管理與《公務(wù)員法》接軌;

4、深化人事人才工作調(diào)研,總結(jié)經(jīng)驗成果,加強(qiáng)宣傳推介;

5、突出抓好人才工作,加強(qiáng)對企業(yè)人才服務(wù),舉辦好每月15、30日的人才招聘會;

7、完善工資信息庫建設(shè),所有國家工作人員進(jìn)入電腦信息庫;

8、規(guī)范職稱評審工作,按政策程序完成各級各系列職稱評審工作;

9、繼續(xù)加強(qiáng)電子政務(wù)建設(shè),引導(dǎo)全市人事干部加強(qiáng)電子政務(wù)學(xué)習(xí)與應(yīng)用,提高工作效率;

10、深化人事制度改革,完善人事人才管理體制,拓展人才市場功能,探索事業(yè)單位分配制度改革辦法,規(guī)范職稱評審程序和方式。

注:查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索人事崗位年終總結(jié)。

機(jī)要崗位年終總結(jié)篇十

20春運(yùn)的時間:1月24號到3月3號,一共有40天,即春節(jié)前的15天以及春節(jié)后的25天,今年的春節(jié)是在陰歷的2月8號(周一),根據(jù)鐵路部門的規(guī)定,年春節(jié)網(wǎng)上以及電話提前60天購票,代售點(diǎn)提前58天購票,所以2016年春節(jié)當(dāng)天(2月8號)的通過電話、網(wǎng)上售票時間是在1月11號,代售點(diǎn)售票時間是1月13號。

2016年春運(yùn)當(dāng)天的票(1月24號)最早通過電話預(yù)定是在11月26號,火車站窗口是1月28號售票。

電話訂票技巧巧用證件+電話接票。

按規(guī)定“每個有效證件只可買一張車票”,若持有多個有效證件,則可在電話不掛斷的情況下,買多張車票。若一位乘客在兩次訂票時分別輸入護(hù)照號、身份證號,則可購買兩張票。

“接票”的意思就是是同一車次分兩段購票。若廣州――包頭的k600/k597次無票,那么可先按石家莊站的預(yù)售期用護(hù)照號訂購石家莊――包頭這段車票,記錄下訂單號a;再按廣州的預(yù)售期用身份證號訂購廣州――石家莊這段車票,記錄下訂單號b。“接票”坐車即可。

[春節(jié)售票2016]。

機(jī)要崗位年終總結(jié)篇十一

本人進(jìn)入公司這個大家庭已有一年多時間,回想這段時間來的工作,感到受益匪淺。從對出納崗位的陌生到熟悉到能基本勝任這個崗位,離不開公司×姐、×姐、×總及餐廳其他同事的指導(dǎo)、幫助。每天對于工作中的難題加以不斷地完善,以及與王姐的溝通使工作更進(jìn)一步的開展。現(xiàn)將工作總結(jié)如下:

在出納崗位初期工作常出現(xiàn)錯誤,但在王姐的指導(dǎo)下逐漸掌握方式,在工作中盡量減少錯誤。定期核對現(xiàn)金,應(yīng)收,應(yīng)付款。在會計崗位期間除上任出納的工作內(nèi)容外。新增了資產(chǎn)負(fù)債表,計算每月的毛利率等數(shù)據(jù),分析成本著重點(diǎn)。提出并實行酒水按成本價計算的方式。在公司×姐指導(dǎo)下從領(lǐng)料計算毛利率的方式改為每月廚房盤點(diǎn),按量計算。在這期間制定了電子版的庫房煙酒調(diào)料日用品的領(lǐng)入出庫表、前廳領(lǐng)入出庫表,方便每月盤點(diǎn),更有利用隨時掌握庫存量的現(xiàn)金價值。每月認(rèn)真協(xié)助庫管對前廳、廚房、庫房的盤點(diǎn)檢查。在公司讓使用庫存對比表與廚房盤點(diǎn)表時,積極主動學(xué)習(xí)以便更好的完成工作。在庫房庫房休息時接替庫管工作。

在這一年期間,多次在餐廳人員緊缺或就餐人員多的情況下,聽從餐廳領(lǐng)導(dǎo)的安排。在缺少上早餐的服務(wù)員時,早起上早餐。在大廳、包間缺少服務(wù)員時能做到積極主動去幫忙。在廚房較忙時,主動幫忙摘菜,切菜,在面點(diǎn)房捏包子,包餃子做力所能及的小事。在領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情上都盡量及時完成。

同事之間需要幫助時給予支援。在面點(diǎn)房阿姨因工傷砸到手指不能動,自己洗衣服時主動幫他洗了床單被罩并晾曬。

一是工作中出現(xiàn)馬虎,不仔細(xì)導(dǎo)致了財務(wù)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確。

二是督促前廳簽單緩慢。

三是工作主動性還不夠,工作預(yù)見性有待提高。

四是對突發(fā)事件的應(yīng)變能力需要提高。

五是對一些工作關(guān)系的處理欠妥,直接影響了工作的進(jìn)度和質(zhì)量。

在今后的工作中,有×姐的指導(dǎo),×總的帶領(lǐng),我相信我們的工作將會做到更好。我還要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力工作,端正的工作姿態(tài)為公司奉獻(xiàn)自己的一份綿薄之力。

機(jī)要崗位年終總結(jié)篇十二

隨著時間的流逝,時間到了20xx年,總結(jié)20xx年的工作以予在20xx年中更好的發(fā)現(xiàn)自己,完善自我。

一、失誤、缺點(diǎn)。

1、每月跟“主辦會計”進(jìn)行帳務(wù)核對,發(fā)現(xiàn)差錯及時查找,做到帳實相符。

2、心態(tài)調(diào)整。其實正所謂“天下難事始于易,天下大事始于細(xì)”。

3、外圍退貨的跟蹤。

二、出納職責(zé)。

在這期間,我因在財務(wù)上做如下具體工作。

1、嚴(yán)格按照公司的管理制度進(jìn)行資金的把關(guān),杜絕浪費(fèi)及不正常的開支。

2、出納員支付(包括公、私借用)每一筆款項,不論金額大小均須總經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、經(jīng)辦人簽字。

3、必須建立健全現(xiàn)金日記帳,逐筆記載現(xiàn)金收付。每日核對現(xiàn)金庫存,并填報當(dāng)日現(xiàn)金流量表,做到日清月結(jié)、每日結(jié)算、帳款相符、定期盤點(diǎn)。

4、銷售、維修配件的貨款必須入賬。

5、提取總公司銷售獎勵款和報銷各項費(fèi)用的現(xiàn)金必須入賬。

6、當(dāng)日有到款,必須當(dāng)日開具收款收據(jù)。

7、月底及時與財務(wù)人員對帳。(帳實相符,帳帳相符)。

8、現(xiàn)金帳收支。

9、工程部回款與已送未結(jié)。

10、外圍發(fā)貨及到款。

知道了要做好出納工作絕不可以用“輕松”來形容,絕非“雕蟲小技”,它是經(jīng)濟(jì)工作的第一線,財務(wù)收支的關(guān)口,占有重要的地位。

三、今后的努力方向。

作為一個合格的出納,我必須具備以下的基本要求:

一.學(xué)習(xí)、了解和掌握政策法規(guī)和公司制度,不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和知識技能。

二.學(xué)會制訂本職崗位工作制度,發(fā)揮財務(wù)控制、監(jiān)督的作用。

三.出納人員要恪守良好的職業(yè)道德。

機(jī)要崗位年終總結(jié)篇十三

(記者何桂花實習(xí)記者陳紹金通訊員唐應(yīng)平)8月3日,我縣召開上半年紀(jì)檢監(jiān)察工作總結(jié)匯報會。傳達(dá)學(xué)習(xí)全市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)實踐監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”工作座談會和全市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)20上半年工作總結(jié)交流匯報會議精神,全面總結(jié)我縣上半年工作紀(jì)檢監(jiān)察工作,研究部署下半年工作任務(wù)??h委常委、紀(jì)委書記金璽參加會議。

會議認(rèn)為,上半年全縣黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作取得了明顯成效。

金璽要求,要不折不扣抓好下半年各項工作任務(wù)落實,嚴(yán)格按照縣紀(jì)委安排部署,結(jié)合各自實際,認(rèn)真梳理工作重點(diǎn),不折不扣抓好各項工作落實。

金璽強(qiáng)調(diào),各級各部門要壓實“兩個責(zé)任”,把管黨治黨責(zé)任落實到基層;抓實黨章黨規(guī)黨紀(jì)教育,樹牢黨員干部紀(jì)律規(guī)矩意識;實踐“四種形態(tài)”,注重抓早抓小抓源頭;狠抓作風(fēng)建設(shè),推動“八項規(guī)定”精神落地生根;強(qiáng)化問題導(dǎo)向,著力加強(qiáng)基層黨風(fēng)廉政建設(shè);啟動巡察工作,完成第一輪黨風(fēng)廉政建設(shè)巡察任務(wù);加強(qiáng)隊伍建設(shè),提升監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作水平。

會議傳達(dá)了市紀(jì)委檢查機(jī)關(guān)相關(guān)會議精神,對下步紀(jì)檢監(jiān)察工作作了安排部署。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記匯報了年上半年工作開展情況、存在問題及下步工作打算。

會前,參會人員進(jìn)行了30分鐘突擊閉卷考試,試題由填空題、選擇題、簡答題三種題型構(gòu)成,采用單人單坐的方式進(jìn)行,試題涉及《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》《黨章》《習(xí)近平關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭論述摘要》《習(xí)近平關(guān)于嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩論述摘編》,縣紀(jì)委十二屆六次全會黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作重點(diǎn)等內(nèi)容。

機(jī)要崗位年終總結(jié)篇十四

根據(jù)20__年度工作情況與存在不足,結(jié)合目前酒店發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢,行政人事部計劃從以下幾方面開展20__年工作:

一、搭建架構(gòu),優(yōu)化團(tuán)隊,梳理編制,做好人力資源規(guī)劃。

1、根據(jù)酒店發(fā)展規(guī)劃,進(jìn)一步完善酒店組織架構(gòu),確定和區(qū)分每個部門,確定各部門的崗位設(shè)置及工作職責(zé),爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用,確保酒店在既有的架構(gòu)中正常運(yùn)行。

2、進(jìn)行酒店各部門各職位的工作分析,為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù)。通過職位分析了解酒店各部門各職位的任職資格、工作內(nèi)容,從而使酒店各部門的工作分配,工作銜接和工作流程設(shè)計更加精確,也有助于酒店了解各部門、各職位全面的工作要素。通過職位分析對每個崗位的工作量、貢獻(xiàn)值、責(zé)任程度等方面進(jìn)行綜合考量,為制定科學(xué)合理的薪酬制度、實施績效考核提供良好的基礎(chǔ)。

二、豐富招聘渠道,招募優(yōu)秀人才,滿足企業(yè)發(fā)展。

行政人事部在明年在保證日常招聘與配置工作基礎(chǔ)上,主要做好優(yōu)秀人員的儲備工作,提升酒店營業(yè)部門人員的學(xué)歷水平,為酒店成為行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)做好人才儲備。同時,進(jìn)一步加強(qiáng)應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘和選拔,培育酒店所需人才。

三、搭建內(nèi)訓(xùn)機(jī)制,完善培訓(xùn)體系。

大力加強(qiáng)員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn),加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。通過對員工的培訓(xùn)與開發(fā),員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質(zhì)都將進(jìn)一步加強(qiáng),從而全面提高酒店整體人才結(jié)構(gòu)構(gòu)成,增強(qiáng)企業(yè)的總體競爭力。對員工的培訓(xùn)與開發(fā)投入不是無償投入,而是回報頗豐的長期投資。

1、行政人事部將在20__年初對酒店所有部門進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查,再根據(jù)調(diào)查結(jié)果,擬定20__年度培訓(xùn)計劃。

2、開展多樣化培訓(xùn):主要分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)和自學(xué)。外部培訓(xùn)主要是挑選員工到專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn),內(nèi)部培訓(xùn)主要是由內(nèi)部講師(部門負(fù)責(zé)人及酒店領(lǐng)導(dǎo))對員工工作技能及企業(yè)文化或領(lǐng)導(dǎo)管理方法進(jìn)行培訓(xùn)。自學(xué)主要是夠買書籍等資料組織進(jìn)行培訓(xùn),通過員工自我消化(讀書、工作總結(jié)等方式)達(dá)到預(yù)期培訓(xùn)效果。

3、計劃培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)培訓(xùn)需求和酒店發(fā)展要求及員工發(fā)展要求而定。

四、規(guī)范管理,加強(qiáng)行政服務(wù)。

1、對酒店名義發(fā)表的文稿、資料、文件等,嚴(yán)格按行文程序辦理,確保文稿質(zhì)量。酒店行文規(guī)范不僅是酒店行政人員的工作能力表現(xiàn),同時也是酒店對外形象的窗口。酒店各種文件資料是見證企業(yè)成長的證據(jù),必須以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度來對待。

2、加強(qiáng)后勤服務(wù),營造良好生活環(huán)境。

(1)行政人事部修訂《宿舍管理制度》,做好水、電、衛(wèi)生、安全、及各類設(shè)施的配套管理工作,保證職工有一個文明、整潔、安全、有序的生活環(huán)境。

(2)進(jìn)一步加強(qiáng)食堂的管理工作,做好費(fèi)用預(yù)算、成本控制和飯菜的花色品種,嚴(yán)格把控衛(wèi)生關(guān),更好的滿足員工的就餐要求。

3、關(guān)心員工,做好行政服務(wù)的細(xì)節(jié)工作。

行政人事部全體人員要做好與酒店員工之間的工作溝通,生活溝通,多傾聽員工意見,了解員工工作和生活信息,及時為員工解疑答惑,解決工作和生活中的困惑與困難,使員工保持良好的工作狀態(tài)。

五、建立真正“以人為本”的企業(yè)文化,保證酒店持續(xù)發(fā)展。

優(yōu)秀的文化成為企業(yè)基業(yè)常青的關(guān)鍵。為有效推動企業(yè)發(fā)展,必須管好軟數(shù)據(jù),能夠發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢、因才適用,能夠敬業(yè)員工、忠實客戶,以保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、推動利潤增長,從而達(dá)到“企業(yè)的使命通過人實現(xiàn)績效提升”。行政人事部需通過宣傳欄、員工活動、員工培訓(xùn)等多種形式,使全體員工加深對企業(yè)文化的了解。

機(jī)要崗位年終總結(jié)篇十五

為了進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè),提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率,樹立“科學(xué)、公正、廉潔、高效”的良好形象,構(gòu)建機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)長效機(jī)制,縣人事局向社會各界公開承諾:

一、工作人員,堅決貫徹執(zhí)行《公務(wù)員法》等與工作相關(guān)的法律、法規(guī)及黨的'路線、方針、政策,不制定下發(fā)與其相悖的文件,不施行已明令廢止的法律、法規(guī)、規(guī)章和文件。

二、嚴(yán)格執(zhí)行《行政許可法》,切實維護(hù)好人民群眾的合法權(quán)益,對申請材料齊全、符合法定要求的,當(dāng)場受理;對材料不全或不符合法定要求的,當(dāng)場一次性告知需要補(bǔ)正的全部材料。不擅自增設(shè)許可項目和辦理環(huán)節(jié),不額外附加、變更和提高許可標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格在許可時限內(nèi)完成許可事項。

三、依法履行職能,按照法定依據(jù)、權(quán)限、程序、時限實施行政行為,禁止擅自對工作對象采取行政強(qiáng)制措施;禁止擅自增設(shè)行政收費(fèi)項目或改變收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn);禁止擅自設(shè)立收費(fèi)項目;禁止接受相對人宴請、饋贈。

四、公開辦事依據(jù)、辦事程序、承辦人員、辦理時限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、辦理結(jié)果、監(jiān)督渠道。

五、帶著感情做好群眾工作,用語文明禮貌,服務(wù)周到熱情;對群眾投訴、舉報、控告、申訴及時按權(quán)限處理。

六、堅持科學(xué)文化、政治理論、部門業(yè)務(wù)、法律政策、辦公技能等知識學(xué)習(xí)的有機(jī)結(jié)合,打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān),努力提高工作人員的業(yè)務(wù)和理論素質(zhì)。

七、工作人員要厲行節(jié)約,愛護(hù)單位公共設(shè)施,降低辦公成本,提高安全防范意識,增強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感。

鹿寨縣人事局。

20xx年6月12日。

【本文地址:http://www.aiweibaby.com/zuowen/10767040.html】

全文閱讀已結(jié)束,如果需要下載本文請點(diǎn)擊

下載此文檔