9.在簽訂合同之前，雙方應(yīng)當充分了解合同的條款和法律的約束力。合同應(yīng)該注重保密性和機密性，保護交易雙方的商業(yè)利益。你可以參考下面列舉的合同模板，來規(guī)范你的商業(yè)合同。
靈活就業(yè)人員勞務(wù)合同篇一
工程名稱：
分項內(nèi)容：
發(fā)包人：
承包人：
甲方：
乙方：
依照有關(guān)法律、行政法規(guī)結(jié)合本工程具體情況，遵循平等、自愿、公平、誠信的原則、經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議。
第一條：工程概況。
1.工程名稱：
2.工程地點：
3.工程內(nèi)容：
第二條：承包內(nèi)容及形式。
1.至主體驗收合格的全部工作內(nèi)容;包括模板機械安裝就位、保養(yǎng)清理、木工車間清理清掃、模板制作、基層清理、模板按裝、加固校正墻，模板拆除、樓層清理，材料指定地點碼垛碼坊，模板內(nèi)雜物清理沖刷，模板底部堵縫、頂留洞，混凝土鼓膜缺陷修補。(二次構(gòu)造除外)。
2.勞務(wù)工人進退場時間：
3.合同工期：按照甲方合同工期要求組織施工。
4.用所有物品負責保護保養(yǎng)并交回。
第三條：合同及結(jié)算辦法。
1.實結(jié)算，現(xiàn)場零工按照簽訂數(shù)量如實結(jié)算。
2.每平方米零工元/每工日。
第四條：各分項費用負擔及經(jīng)濟支出。
程控制和驗收制度，確保工程質(zhì)量目標并保證驗收合格。
3.行處理改正，并由乙方負責全部費用和由此帶來的全部經(jīng)濟損失。
4.地，并保證隨干隨清。
5.小工具，甲方提供吊車、電刨子、電鋸等機械。
第五條：勞務(wù)費支出。
1.勞務(wù)費支出金額和時間：
第六條：甲方權(quán)利義務(wù)。
1.負責積極為乙方提供施工條件，協(xié)商和處理工作中的問題。
2.作好技術(shù)交底提出月、旬、日進度計劃和質(zhì)量標準要求。
3.及時屬實給乙方結(jié)算勞務(wù)費，考核確定質(zhì)量等級和各項合同指標完成情況。
4.有權(quán)對乙方所施工的分項進行檢查、監(jiān)督、對不符合標準的分項有權(quán)令其整改或返工。
5.有權(quán)對乙方勞力進行管理控制，對工程進度進行檢查、監(jiān)督。
6.有權(quán)對乙方使用材料、機具、現(xiàn)場文明等進行管理、檢查。
第七條：乙方權(quán)利義務(wù)。
1.乙方在合同期間服從甲方管理，服從甲方對工程質(zhì)量和進度的要求。
2.乙方對勞務(wù)人員嚴格進行管理和控制，遵守國家上級法律和規(guī)定，遵守甲方項目的管理制度。
3.乙方每完成一個分項工程，及時找甲方進行驗收評定，對達不到標準的分項，及時整改。
4.乙方根據(jù)甲方工程進度計劃要求，自性組織勞力，保證工程所需人數(shù)的技術(shù)素質(zhì)，及時完成甲方要求的工程形象進度計劃。
5.施工中乙方注意節(jié)約材料，嚴格執(zhí)行領(lǐng)料簽證手續(xù)和限額領(lǐng)料制度?，F(xiàn)場達到文明施工且隨干隨清，廢舊料充分利用，達到甲方要求的材料節(jié)約和現(xiàn)場文明要求，經(jīng)甲方每天檢查發(fā)現(xiàn)達不到要求的及時整改。
6.乙方加強成品保護，教育職工愛護勞動成果。
7.乙方嚴禁停工聚眾鬧事和上訪，如有發(fā)生由乙方自行處理并負責全部責任和所有經(jīng)濟損失。
第八條：違約責任。
1.甲方未能按合同執(zhí)行自己的責任，影響乙方正常工作，除工期順延外，應(yīng)負責由此造成的部分經(jīng)濟損失。
2.乙方未能按合同執(zhí)行自己的責任，除承擔合同規(guī)定的罰款外，同時承擔給甲方造成的一切損失。
第九條：合同生效與終止。
1.合同雙方簽章后生效，工程竣工辦理完一切經(jīng)濟往來后自行失效。
2.乙方不能保證工程進度所需勞力或技術(shù)素質(zhì)達不到要求、不服從甲方管理、無能力施工、中途退場，按實際工程量結(jié)算給乙方，甲方有權(quán)終止合同。
第十條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(如有補充條款，同等生效)。
甲方簽字：乙方簽字：身份證號：身份證號：電話：電話：
靈活就業(yè)人員勞務(wù)合同篇二
(以下簡稱甲方)。
(以下簡稱乙方)。
甲、乙雙方本著誠信及互利互惠的原則，就甲方將部分工作崗位的工作任務(wù)外包給乙方進行勞務(wù)服務(wù)外包項目達成如下協(xié)議：
（一）甲方應(yīng)明確乙方從事勞務(wù)服務(wù)外包的.工作崗位工作任務(wù)和工作要求，然后由乙方工作人員自行負責其指定工作崗位的工作任務(wù)。
（二）甲方應(yīng)為乙方員工提供符合政府勞動保護條例規(guī)定的工作場所和和各項安全生產(chǎn)條件。對于首次上崗的乙方員工，甲方將對其進行安全和操作規(guī)程方面的培訓(xùn)，并將相關(guān)培訓(xùn)資料和要求發(fā)給乙方。
（三）甲方應(yīng)尊重乙方員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，不因民族和性別不同歧視乙方員工。
（四）甲方有權(quán)抽查復(fù)檢經(jīng)過乙方認定體檢合格的乙方人員，對于復(fù)檢不合格的乙方員工，甲方有權(quán)要求乙方及時更換，同時乙方必須保證出勤人數(shù)，不影響甲方的生產(chǎn)；甲方有權(quán)抽查乙方員工的勞動合同、身份證明等，乙方及其員工應(yīng)配合甲方的抽檢。
（五）乙方員工有下列行為的，甲方有權(quán)要求乙方立即更換：
2、乙方員工嚴重違反甲方規(guī)章制度、崗位職責和勞動紀律的；
4、乙方員工在工作中謾罵他人或斗毆或以肢體、拳腳相擊的；
一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)要求乙方退回或更換，同時乙方必須保證出勤人數(shù)，不影響甲方的正常生產(chǎn)工作的進展；對于乙方支付員工的工資低于當?shù)卣畹凸べY標準的，甲方有權(quán)要求其立即改正。
（六）甲方應(yīng)按照本合同規(guī)定的標準和支付方式及時支付乙方勞務(wù)費用。
（七）甲方應(yīng)對知悉的乙方有關(guān)信息、數(shù)據(jù)和資料（包括但不僅限于技術(shù)、財務(wù)、銷售方面的信息、數(shù)據(jù)和資料）及其他信息負有嚴格保密的責任。
（八）甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的勞保用品。
（九）甲方應(yīng)根據(jù)實際情況，適當為乙方員工提供食宿等生活上的幫助。
（一）乙方應(yīng)保證具有履行本合同的法定資質(zhì)，提供甲方有關(guān)生產(chǎn)、營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證明的原件及復(fù)印件。
（二）乙方應(yīng)保證嚴格遵守有關(guān)的_的法律法規(guī)，特別是有關(guān)員工勞動保障或福利政策，同時承諾遵守甲方的包括安全生產(chǎn)、勞動衛(wèi)生等各項指導(dǎo)原則。
（三）應(yīng)根據(jù)甲方工作需求，選派符合甲方要求的乙方員工到甲方指定的工作地點工作，同時承諾不派出或使用童工。
（四）乙方應(yīng)為派到至甲方的員工辦理合法的勞動用工手續(xù)，與其建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同，乙方應(yīng)向甲方提供員工的其他有關(guān)證明的原件或復(fù)印件（包括但不限于履歷表、學(xué)歷證、身份證和健康證等）的復(fù)印件，并保證其資料的真實有效性。同時乙方應(yīng)承諾遵守《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。
（五）除經(jīng)甲方特殊的同意情況外，乙方員工必須符合以下條件：
1.身體健康，精神狀態(tài)良好，并具有合格有效的健康證；
2.具有初中或以上學(xué)歷。能有效和清楚地口頭和書面表達自己；
4.未患有職業(yè)病鑒定委員會鑒定的職業(yè)病。
（六）教育乙方員工遵守_法律法規(guī)和甲方的工作規(guī)章制度。
（七）乙方在本合同的執(zhí)行期內(nèi)應(yīng)保守甲方的各項商業(yè)秘密，不得將有關(guān)資料透露給任何。
本費用包含乙方員工的工資、保險、乙方的管理費用等雙方所明確的所有費用。
具體結(jié)算參見合作雙方月度所傳遞的費用結(jié)算清單及明細。
（二）乙方管理人員應(yīng)及時與甲方相關(guān)管理部門確認員工的工作表現(xiàn)。
（三）甲乙雙方同意上月1日至上月30日為勞務(wù)費的正常結(jié)算周期，乙方向甲方開具相應(yīng)金額的勞務(wù)發(fā)票，甲方于每月15日前按時付給乙方上月度勞務(wù)服務(wù)費用。
（四）正常情況下，乙方應(yīng)保證按甲方的檢驗計劃完成生產(chǎn)。
（五）如甲方發(fā)現(xiàn)乙方所完成產(chǎn)品未能滿足甲方質(zhì)量規(guī)范，乙方應(yīng)采取有效措施及時更正。
（一）如乙方提供虛假資質(zhì)證明材料，不具備履行本合同的合法資質(zhì)的，甲方有權(quán)立即終止本合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。
（二）如乙方未按本合同規(guī)定期限提交乙方派往甲方工作的員工的有關(guān)證明材料，又無正當理由的，甲方有權(quán)單方終止本合同，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償。
（三）如乙方未按本合同規(guī)定與員工簽訂勞動合同，或拖欠員工工資，或支付員工的工資低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)定，甲方可責令其限期改正；乙方逾期未改的，甲方有權(quán)單方終止本合同，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償。
（四）甲方無故未按期支付乙方本合同項下的勞務(wù)服務(wù)費用超過10個工作日的，乙方有權(quán)終止本合同；給乙方造成損失的，由甲方賠償損失。
（五）乙方違反中國有關(guān)法律法規(guī)和本合同的其他規(guī)定的，甲方有權(quán)終止本協(xié)議的履行；給甲方造成損失的，由乙方賠償損失。
本合同期限自20xx年xx月xx日起，至20xx年xx月xx日止。合同期滿前日內(nèi)如甲乙雙方均未提出終止本合同，雙方本著互惠互利的原則在本合同期滿前日內(nèi)簽署新的合同。
如因不可抗力，致使本合同不能履行時，甲乙雙方均有權(quán)提前終止本合同。
甲乙雙方除因書面協(xié)商一致外，任何一方均不得將本合同中權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他。
甲方：
乙方：
靈活就業(yè)人員勞務(wù)合同篇三
甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條合同期限。
因公司業(yè)務(wù)所需，甲方同意安排乙方在____________________崗位工作。本合同有效期為兩個月，于________年________月________日生效，至________年________月________日終止。
第二條勞務(wù)報酬。
甲方將支付乙方勞務(wù)費人民幣__________________元/月，并依法代為扣繳個人所得稅。
第三條社會保險。
甲方將不負責乙方相關(guān)社會保險金的交納。
第四條乙方須遵守甲方的各項規(guī)章制度，并負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。
第五條合同的終止。
發(fā)生下列情形之一，本合同終止：
一、本合同期滿的;。
二、雙方就解除本合同協(xié)商一致的;。
三、乙方由于健康原因不能履行本合同義務(wù)的。
第六條合同的解除。
甲、乙雙方若單方面解除本合同，僅需提前一周通知另一方即可。
第七條本合同終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。
第八條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費。
第九條依據(jù)本合同第六條、第七條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。
第十條因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均提請______________仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：____________乙方：______________________(簽章)。
甲方地址：____________乙方地址：____________。
聯(lián)系電話：____________聯(lián)系電話：____________。
日期：_______年________月________日
靈活就業(yè)人員勞務(wù)合同篇四
依照《_合同法》及其他有關(guān)法律和行政法規(guī)，為進一步明確甲乙雙方的責任、權(quán)利、義務(wù)，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和誠實守信的原則，甲乙雙方通過友好協(xié)商達成如下協(xié)議：
本合同期限采用下列第_________種形式。
1、以完成一定工作為期限的合同。
本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_________工作任務(wù)時本合同終止。
2、有固定期限勞動合同。
(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習(xí)期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減。
(2)勞動合同期滿前_______個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
(3)本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前_______個月通知對方。
3、無固定期限勞動合同。
本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。
乙方接受甲方的指導(dǎo)監(jiān)督，從事下列工作：(廚工工作)。
1、餐點的采購與制備;。
2、食物的貯藏與管理;。
3、廚房設(shè)備的清洗與整理;。
4、餐具定期清洗、消毒;。
5、餐點調(diào)配與烹飪;。
6、分配的清潔工作;。
7、其它工作。
1、乙方的工作地點為__________________________。
2、經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
1、乙方每日正常工作時間為______小時，自上午______時______分至下午______時______分止，乙方上午工作一段時間后甲方于中午安排輪流休息______小時。
2、甲方因業(yè)務(wù)需延長乙方工作時間(如公司活動)，依勞動法相關(guān)規(guī)定辦理，乙方愿意配合實施。
3、甲方因業(yè)務(wù)需要，在正常工時外，安排值日(輪值)工作，乙方愿意配合實施。
1、甲方保證乙方每周至少休息____天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
2、甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
1、乙方得因婚、喪、疾病或其它正當事由請假，但應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)甲方核準后，方得離去，病假及偶發(fā)事件，不及事先請假時，應(yīng)委托家屬或同事代為辦理，否則一律以曠工論，前項假期，依勞動法相關(guān)規(guī)定辦理。
2、乙方(女性)，分娩前后，甲方應(yīng)給予產(chǎn)假，假期依勞動法相關(guān)規(guī)定辦理。
3、前列(一)(二)項假期內(nèi)的工資給付標準，依照勞動法相關(guān)規(guī)定辦理。
4、各項請假日數(shù)的計算，系依公司的年度計算。
1、乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責任工作任務(wù)，甲方每月________日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，勞動報酬不低于________元，其中試用期間勞動報酬為________元。
2、上述勞動報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等，具體操作由規(guī)章制度確定。
3、規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化，甲方有權(quán)根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項勞動報酬標準。
4、支付方式為下列第_______種形式。
(1)現(xiàn)金支付。
(2)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費用給乙方。
開戶行：__________________________________。
銀行賬號：________________________________。
1、甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。
2、甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。
3、甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
4、甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責任以及相應(yīng)的考核辦法。
1、經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，本協(xié)議可以變更;一方當事人應(yīng)以書面形式將變更要求送交另一方，另一方_________日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更本協(xié)議。
2、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同：
(1)乙方在試用期間不符合錄用條件的;。
(2)乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;。
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(4)乙方被依法追究刑事責任的;。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
(1)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4、本協(xié)議終止，一方希望續(xù)訂的，應(yīng)在本協(xié)議期限屆滿前_______日與對方協(xié)商續(xù)訂勞動協(xié)議。
5、解除或終止本協(xié)議的，甲方或乙方應(yīng)當提前_______個工作日，向?qū)Ψ教岢鼋獬蚪K止本協(xié)議要求。
1、提升專業(yè)與工作技能，甲方提供乙方專業(yè)教育與訓(xùn)練，乙方應(yīng)接受適當?shù)挠?xùn)練。
2、凡由甲方提供專業(yè)訓(xùn)練與進修，每次時數(shù)超過_______小時以上或補助訓(xùn)練費每次_______元(雙方協(xié)議)以上，結(jié)業(yè)后乙方應(yīng)在原單位繼續(xù)服務(wù)_______年，若乙方違反約定，應(yīng)將補助的訓(xùn)練費退還甲方。
本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到?jīng)_裁裁決書之日起15日內(nèi)向____________人民法院提起訴訟。
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。
合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：___________________。
乙方(簽字)：___________________。
_____年_______月_______日。
靈活就業(yè)人員勞務(wù)合同篇五
就業(yè)協(xié)議學(xué)校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)(不包括有特殊情況的畢業(yè)生)，以下本網(wǎng)小篇提供就業(yè)人員就業(yè)協(xié)議書閱讀。
甲方(雇主)。
名稱：單位類型：
工商營業(yè)執(zhí)照號或身份證號：
地址：聯(lián)系電話：
乙方(勞動者)。
姓名：身份證號：
戶口地址：所屬辦事處：
常住地址：聯(lián)系電話：
甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本協(xié)議。
一、工作期限：從年1月1日至年12月31日。
二、工作任務(wù)：乙方在崗位，擔任工作。
三、勞動報酬：工資及計算方式：支付時間：
四、福利待遇：發(fā)生因工傷亡事故，按照國家和地方的法規(guī)處理和賠償。
五、勞動紀律：甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守國家和地方有關(guān)規(guī)定。
乙方應(yīng)服從甲方正常的生產(chǎn)(工作)安排，并完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)(工作)任務(wù)及數(shù)量、質(zhì)量指標。
六、雙方需要約定的其他事項：
七、本協(xié)議一式兩份，由乙方戶籍所在地居委會出具意見后，甲乙雙方各存一份，未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。
甲方負責人(蓋章)：乙方：
年1月1日年1月1日。
社區(qū)居委會意見(蓋章)：
靈活就業(yè)人員勞務(wù)合同篇六
為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，進一步完善養(yǎng)老保險制度，規(guī)范城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇工、自由職業(yè)者、臨時性就業(yè)人員和從事非全日制工作的勞動者參加基本養(yǎng)老保險，根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》（國務(wù)院第259號令）和《湖北省三資企業(yè)、私營企業(yè)、個體經(jīng)濟從業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的規(guī)定》（省政府第152號令），制定本暫行辦法。
一、在我省城鎮(zhèn)就業(yè)且未達到國家法定退休年齡的個體工商戶及其雇工、從農(nóng)村進城從事個體經(jīng)營并有工商營業(yè)執(zhí)照和固定經(jīng)營場所及繳費能力的人員、未與用人單位建立勞動關(guān)系的自由職業(yè)者、在用人單位從事非全日制工作（在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時或者累計每周工作時間不超過30小時）的勞動者，可以城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員身份，按本辦法參加基本養(yǎng)老保險（以下簡稱“參?！保?。
二、原為國有、集體企業(yè)或機關(guān)、事業(yè)單位職工，解除勞動“關(guān)系后成為上述人員的，在辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)或補繳手續(xù)后，可以城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員身份，按本辦法參保。與用人單位有勞動關(guān)系的職工（不含非全日制勞動關(guān)系），只能隨用人單位參保，不能以城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員身份按本辦法參保。
三、以靈活就業(yè)人員身份首次申請參保的，應(yīng)攜帶本人居民身份證、暫住證和工商營業(yè)執(zhí)照等有效證件及有關(guān)部門或單位出具的城鎮(zhèn)就業(yè)證明等資料，到就業(yè)所在地勞動保障部門所屬的社會保險綜合服務(wù)大廳個人服務(wù)窗口辦理參保登記、繳費申報手續(xù)，并從辦理參保手續(xù)的當月，開始繳納基本養(yǎng)老保險費，同時開始計算繳費年限，不能通過往前補繳基本養(yǎng)老保險費的方式來增加實際繳費年限。
四、原已參保的國有、集體企業(yè)或事業(yè)單位職工解除勞動關(guān)系后以城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員身份技本辦法參保的，根據(jù)本人檔案、解除勞動關(guān)系證明、個人養(yǎng)老保險手冊等資料，到勞動保障部門所屬的社會保險綜合服務(wù)大廳個人服務(wù)窗口按規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)手續(xù)。
當?shù)貙嵤┙y(tǒng)帳結(jié)合基本養(yǎng)老保險制度前參加工作，未達到國家法定退休年齡且未參保的原國有、集體企業(yè)或事業(yè)單位職工，解除勞動關(guān)系后首次參保時，由本人申請并按規(guī)定補繳養(yǎng)老保險費后，經(jīng)勞動保障部門認定，當?shù)貙嵭薪y(tǒng)賬結(jié)合基本養(yǎng)老保險制度前按國家規(guī)定可計算為連續(xù)工齡的工作時間，視同繳費年限，不補繳則不能視同繳費年限。
因判刑、勞教、開除、除名、自動離職等原因離開原工作單位，其原工作時間按國家規(guī)定不能計算為連續(xù)工齡的人員，不能按此條規(guī)定進行補繳。
五、勞動保障部門每年在當?shù)厣下毠て骄べY6o％至300％的范圍內(nèi)，確定并公布若干繳費基數(shù)檔次。按本辦法參保人員，根據(jù)本人經(jīng)濟收入狀況，從中選擇一個檔次，申報本繳費基數(shù)。其中，在用人單位從事非全日制工作的勞動者，其用人單位應(yīng)在支付工資的同時，按規(guī)定將應(yīng)由單位繳納的基本養(yǎng)老保險費支付給職工本人，支付標準與單位為其他職工繳納基本養(yǎng)老保險費的標準相同。
六、按本辦法參保人員，原則上應(yīng)按當?shù)匾?guī)定的企業(yè)和職工個人繳費比例之和繳納基本養(yǎng)老保險費，其繳費比例最低不得低于20％。
七、參保人員可按月或按季、半年或一年一次繳納當年的基本養(yǎng)老保險費，不能跨繳費。
八、參保人員應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險費直至達到法定退休年齡的當月。達到法定退休年齡時累計繳費年限不滿15年（180個月）的，若本人申請，經(jīng)勞動保障部門批準，可允許其繼續(xù)繳費，但延長繳費年限最多不超過5年。
九、參保人員每年應(yīng)按規(guī)定的繳費基數(shù)足額繳納基本養(yǎng)老保險費。若未申報或已申報但未繳費或未足額繳費的，以后補繳時，一律由本人從補繳時該勞動保障部門公布的繳費基數(shù)檔次中，選擇一個標準作為補繳基數(shù)。
十、對繳費年滿15年后自動終止繳費的人員，以及不連續(xù)繳費而累計繳費年限滿15年以上的人員，達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)后，基本養(yǎng)老金計發(fā)按照鄂勞社辦[2001]232號文件規(guī)定辦理。
十一、養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)為每個按本辦法參保人員建立一個終生不變的個人賬戶。
十二、參保人員繳納的基本養(yǎng)老保險費，除按國家規(guī)定的比例記入個人賬戶外，其余部分進入統(tǒng)籌基金。
十三、個人賬戶資金按規(guī)定計息。
十四、參保人員達到國家法定退休年齡、且累計繳費年限滿15年（180個月）以上的，可以辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
十五、參保人員達到國家法定退休年齡后，其退休審批及領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的程序為：本人提出申請，檔案托管機構(gòu)申報，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核其繳費情況，勞動保障行政部門辦理退休審批，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其基本養(yǎng)老金標準并按月發(fā)放。
十六、參保人員達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)后，其月基本養(yǎng)老金按下列公式計發(fā)。
月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。
其中：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金按當?shù)厣下毠ぴ缕骄べY的20%計發(fā)；
個人賬戶養(yǎng)老金按個人賬戶儲存額（本金加利息）除以120個月計發(fā)。當?shù)貙嵤┙y(tǒng)賬結(jié)合基本養(yǎng)老保險制度前參加工作的原國有集體企業(yè)或事業(yè)單位職工，解除勞動關(guān)系后按本辦法第四條或第九條規(guī)定參保的，退休后其月基本養(yǎng)老金按企業(yè)職工養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)。
十七、參保人員達到法定退休年齡時，累計繳費年限不滿15年（180個月），且本人不愿意繼續(xù)繳費的，不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養(yǎng)老保險費中劃入統(tǒng)籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。
十八、參保保同未達到退休年齡死亡的，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養(yǎng)老保險費中劃入統(tǒng)籌基金的部分一次性支付給其法定繼承人或指定受益人，不再享有其他養(yǎng)老保險待遇。
十九、參保人員退休后在按月享受基本養(yǎng)老保險待遇期間死亡的，分別接死亡時當?shù)厣下毠ぴ缕骄べY3個月和10個月的標準給予喪葬補助費和家屬撫恤金，其個人賬戶余額一次性支付給其法定繼承人或指定受益人，不再享有其他養(yǎng)老保險待遇。
二十、參保人員跨統(tǒng)籌區(qū)域異地就業(yè)、且戶籍經(jīng)有關(guān)部門批準遷移的，原參保地、新就業(yè)地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)辦理其養(yǎng)老保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)，并按國家一規(guī)定將個人賬戶累計儲存額從原參保地轉(zhuǎn)移到就業(yè)地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
二十一、參保人員在統(tǒng)籌區(qū)域就業(yè)、但戶籍仍保留在原籍的，可不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，繼續(xù)在原參保地繳納養(yǎng)老保險費。由當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)提供有關(guān)參保、繳費的證明后，新就業(yè)地不再將其納入當?shù)仞B(yǎng)老保險擴面范圍。
二十二、本辦法自下發(fā)之日起實施。以前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。國家今后出臺新的規(guī)定，本辦法將按新規(guī)定調(diào)整。
靈活就業(yè)人員勞務(wù)合同篇七
甲方（用人單位）名稱：
地址：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
居民身份證號碼：
文化程度：
住所：
根據(jù)《_勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本員工勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、本合同為固定期限。
合同自________年________月_______日起至________年________月_______日止。
二、本合同約定試用期，試用期自________年________月_______日起至________年________月_______日止。
三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為________年________月_______日至________年________月_______日止。
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事針車、手工工作，乙方的工作區(qū)域或工作地點在_________。
乙方按用工單位的要求應(yīng)達到以下工作標準。
1、16到40周歲初中以上文化程度。
2、身體健康無傳染性疾病。
3、熟練幫面針車工、手工和具備完全操作整鞋的技能。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
靈活就業(yè)人員勞務(wù)合同篇八
在長春市行政區(qū)域內(nèi)具有勞動能力的靈活就業(yè)人員，法定勞動年齡內(nèi)（男16-未滿60周歲、女16-未滿55周歲），個體從業(yè)人員、自由職業(yè)者、外來打工人員、失業(yè)人員、所在單位完全沒有繳費能力暫時不能參加基本醫(yī)療保險的職工等。
二、參保手續(xù)。
2、本人攜帶填寫好的登記表、身份證原件及復(fù)印件和戶口薄原件及復(fù)印件（首頁和本人頁），近期免冠照片2張（一寸彩色）。外來務(wù)工人員還需持有公安部門核發(fā)的暫住證和勞動部門核發(fā)的用工合同。續(xù)保人員攜帶身份證原件及復(fù)印件，解除關(guān)系證明、醫(yī)療保險卡。
3、以上年全市職工社平工資為繳費基數(shù)，按4.9%的繳費比例繳納一年的住院統(tǒng)籌基金和大額醫(yī)療保險金50元,同時繳納長春市社會保障卡工本費50元。
4、自繳費之日起一個月后領(lǐng)取長春市社會保障卡（因本人填表原因、填表錯誤導(dǎo)致醫(yī)保卡制作錯誤的，需重新繳納長春市社會保障卡工本費）。
三、繳費基數(shù)和比例。
4.9%=747.48],加大額醫(yī)療補助50元，共計797.48。
四、相關(guān)政策。
1、靈活就業(yè)人員實行住院統(tǒng)籌，不設(shè)個人帳戶。參保人自繳費之日起，九個月后開始享受繳費期間的《關(guān)于城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知（試行）》及相關(guān)醫(yī)療保險文件規(guī)定的，住院統(tǒng)籌基金的待遇及住院大額醫(yī)療費用待遇。
2、繳費期滿沒有繼續(xù)繳費的即停待遇。中斷繳費在6個月以內(nèi)的可以補繳，但從欠繳之日起按日加收2‰的滯納金。中斷繳費期間所發(fā)生的醫(yī)療費用由個人全額承擔。
3、中斷繳費6個月以上，視為自動退保，如重新參保，按新參保人員對待。
4、靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險后，達到法定退休年齡時，實際繳費年限男不得低于30年，女不得低于27年。不足實際繳費年限的，需按上全市職工平均工資為基數(shù)一次性補足，自次月起享受基本醫(yī)療保險退休人員住院統(tǒng)籌待遇。
靈活就業(yè)人員勞務(wù)合同篇九
甲方(用人單位)：
乙方(退休人員)：
乙方退休已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇和法定醫(yī)療保險，根據(jù)工作需要聘請到甲方工作。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、協(xié)議期限。
本協(xié)議于__年__月__日生效，至__年__月__日終止。協(xié)議期滿未續(xù)簽則視為轉(zhuǎn)協(xié)議自動終止。
二、工作內(nèi)容。
乙方被聘期間的崗位及工作任務(wù)為_______________。乙方應(yīng)當按照崗位職責的要求，完成工作任務(wù)。
三、工作報酬、有關(guān)保障。
1、甲方按月支付乙方工資報酬為____元。
2、甲方為乙方提供必要的崗位工作條件。
3、甲方不再為乙方繳納基本社會保險和醫(yī)療保險。協(xié)議期間，發(fā)生工作傷害和非工傷疾病，不在甲方享受國家法定工傷待遇或不在甲方享受國家法定的醫(yī)療期。但協(xié)議期內(nèi)，甲方為乙方購買意外傷害商業(yè)險一份，受益人為乙方。
四、勞動保護和勞動紀律。
1、甲方應(yīng)建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的標準。
2、乙方除應(yīng)遵守國家的有關(guān)法律、法規(guī)外，還應(yīng)嚴格遵守甲方的有關(guān)工作制度和工作紀律，如有違反，甲方可視情況及程度給予乙方批評教育、處分、直至解除本協(xié)議。
五、保密義務(wù)。
乙方負有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務(wù)。
六、協(xié)議的變更。
任何一方要求變更本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議，并辦理書面變更手續(xù)。
甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本協(xié)議的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
七、協(xié)議的解除。
(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。
(二)乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協(xié)議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：
1、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;。
2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
3、被依法追究刑事責任的。
(三)除本條第(一)、(二)項規(guī)定情形外，應(yīng)提前一個月向所在單位提出辭聘申請，經(jīng)單位批準后辦理工作交接手續(xù)。若因此影響工作，甲方可扣除乙方一個月的工資。
八、協(xié)議的終止。
有下列情形之一的，本協(xié)議終止：
(一)協(xié)議期滿;。
(二)乙方在聘用期間患病或負傷，不能繼續(xù)勝任工作的，協(xié)議終止。
九、雙方約定的其他內(nèi)容：______________________。
十、爭議處理。
履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不一致的，依法申請仲裁或提起訴訟。
十一、其他事項。
本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字生效，雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章)。
乙方：(簽名或蓋章)。
日期：
靈活就業(yè)人員勞務(wù)合同篇十
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、本合同為固定期限合同，于20xx年xx月xx日生效，于20xx年xx月xx日終止，其中試用期至20xx年xx月xx日。
二、乙方在崗位從事的工作為。
三、根據(jù)實際需要，甲方制訂相關(guān)的規(guī)章制度，乙方應(yīng)當遵照履行，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
四、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，隨時調(diào)整乙方工作崗位。
五、甲方按月向乙方支付工資元/月，其中試用期為元/月,工資中考核獎金為元，該獎金按照考核情況發(fā)放。
六、甲方未及時足額支付勞動報酬，乙方可以解除合同。
七、因涉及甲方育人的特殊要求，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
(一)工作中患有生理、言語或精神殘疾，不能勝任工作的。
(二)工作中患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者)，活動性肺結(jié)核，化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病，經(jīng)治不愈的。
(三)以欺騙的方式取得健康證明的。
(四)工作前即患有生理、言語或精神殘疾，以及患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病原攜帶者)、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病，沒有治愈，以隱瞞、欺騙的方式與甲方簽訂合同的。
(五)有如下嚴重違反甲方的規(guī)章制度的：
1、毀損學(xué)校聲譽、教職工名譽的;。
2、對學(xué)生責罵、體罰或變相體罰的;。
3、沒有盡職盡責，學(xué)生受傷的;。
5、索要、收受家長或者學(xué)生禮物的;。
6、侵占學(xué)校、家長、學(xué)校財物的;。
7、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
8、連續(xù)礦工2天以上或者合同期內(nèi)累計礦工4天以上的;。
9、擾亂甲方正常工作和生活秩序，致使甲方工作或生活不能正常進行的;。
10、有其它嚴重違法甲方規(guī)章制度的。
八、當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
九、附件一《食品從業(yè)人員健康檢查管理制度》、是本合同的重要組成部分。
十、本合同所指“以上”含本數(shù)。
十一、其它未盡事宜，按照國家規(guī)定執(zhí)行。
十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
____年__月__日。
靈活就業(yè)人員勞務(wù)合同篇十一
勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人：(以下簡稱甲方)。
勞務(wù)作業(yè)承包人：(以下簡稱乙方)。
依照《_合同法》、《_建筑法》及其他法律、法規(guī)，遵循。
1、工程名稱：
2、分包合同內(nèi)容：
本合同分包范圍：
本合同勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容：
3、工程地點：
4、合同價款總額元(人民幣)，
5、分包工作期限。
開工日期：年月日
竣工日期：年月日
總?cè)諝v天數(shù)為：天。
6、勞務(wù)作業(yè)人數(shù)：人。
7、組成本合同的文件及優(yōu)先解釋順序如下：
(1)本合同;。
(2)中標通知書(如有);。
(3)投標書及其附件(如有);。
(4)專用條款;。
(5)通用條款;。
(6)標準、規(guī)范及有關(guān)技術(shù)文件;。
(7)圖紙及工程量清單;。
(8)合同履行過程中，發(fā)包人和承包人協(xié)商一致的其它書面文件;。
8、合同生效：
本合同自發(fā)包人、承包人雙方簽字蓋章后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
靈活就業(yè)人員勞務(wù)合同篇十二
甲方：
地址：
電話：
電傳：
法定代表人：
職務(wù)：
國籍：
乙方：
地址：
電話：
電傳：
法定代表人：
職務(wù)：
國籍：
以________公司(總部設(shè)于________)為一方，甲、乙方代表通過友好協(xié)商于________年____月____日簽訂本合同。
第一條總則。
1.甲方負責實施本工程，乙方公司負責為本工程提供勞務(wù)。
2.本合同自簽字之日起生效，直至雙方間全部遺留問題，包括財務(wù)問題處理完畢之日止。
第二條人員。
1.乙方公司應(yīng)按本合同附件一“提供勞務(wù)明細表”和附件二中商定的工程、人數(shù)、技術(shù)條件、派遣日期和工作期限，為本工程派出其授權(quán)代表、各類技術(shù)人員、工人、管理和服務(wù)人員(以下簡稱“人員”)
2.附件一和二為本合同的組成部分，其內(nèi)容在本合同簽字生效后一般不得變更。在特殊情況下雇主要求變更時，經(jīng)乙方公司同意應(yīng)按下述規(guī)定辦理：
(1)人員離境之前如需變更時，甲方應(yīng)將變更內(nèi)容提前一個月書面通知乙方，如甲方變更計劃未能及時通知乙方公司，而乙方公司已按計劃集中人員和訂購機票，甲方應(yīng)負擔因此造成的損失。
(2)人員工作期限期滿之前，如需終止雇傭，甲方應(yīng)在終止雇傭之日前____個月書面通知乙方。
(3)人員工作期限如需延長，甲方應(yīng)在期滿之前____個月書面通知乙方。
3.乙方授權(quán)代表負責組織人員在工地履行本合同規(guī)定的中國公司的義務(wù)，并負責管理人員的內(nèi)部事務(wù)。
第三條簽證和其他證件。
1.乙方應(yīng)按中國政府的有關(guān)規(guī)定辦理人員出入中國國境的一切必要手續(xù)，并承擔其費用。
2.甲方應(yīng)按項目所在國政府的有關(guān)規(guī)定辦理人員出入項目所在國及居留、工作許可證、機動車駕駛執(zhí)照等必要手續(xù)，并承擔費用。
甲方為人員辦理上述手續(xù)，應(yīng)向乙方具體明確提出由乙方提供的全部必要的證件，如因甲方的要求不明確而引起證件不足致使人員不能入境或無法獲得居留和工作許可證，則乙方不負責任。
3.如果甲方未能為人員獲得在項目所在國的居留、工作許可證和機動車駕駛執(zhí)照等，而使人員無法進行工作，應(yīng)付給人員在此期間的合同工資。如人員因此被迫返國時，甲方應(yīng)負擔人員的回程旅費，并支付每人____個月合同工資的賠償費。
乙方公司沒有按甲方要求提供全部必要的證件，從而使甲方無法為人員辦理在項目所在國的居留和工作許可證等使人員無法工作或被迫返回中國，人員工資、回程旅費等由乙方公司負擔。
4.乙方公司應(yīng)按本合同附件一和二將人員的姓名、出生地和日期、職稱、護照號碼、發(fā)照日期和單位、出發(fā)日期通知甲方或甲方在項目所在國的授權(quán)代表。甲方應(yīng)在接到乙方公司的通知后即向項目所在國政府辦理申請入境的必要手續(xù)，并通知乙方公司。同時甲方應(yīng)通過項目所在國有關(guān)機構(gòu)通知該國駐華使館，以便辦理入境簽證。
第四條乙方公司的義務(wù)。
1.符合雙方在附件一商定的技術(shù)條件;。
2.遵守項目所在國的法律和法令，尊重當?shù)仫L俗習(xí)慣;。
3.尊重甲方人員的技術(shù)指導(dǎo);。
4.不參與項目所在國的任何政治活動;。
5.遵守工地和駐地的紀律和規(guī)章制度;。
6.與甲方為實施本工程而雇傭的其他國籍的人員合作共事。
第五條甲方的義務(wù)。
1.對人員給予正確的技術(shù)指導(dǎo);。
2.尊重人員的人格、風俗和習(xí)慣;。
3.不干涉人員在非工作時間的活動自由;。
5.對人員的解雇和更換，應(yīng)由雙方的工地的授權(quán)代表商定。
第六條工作時間。
1.人員每周工作5天，每天工作白班8小時，夜班7小時，每天工作時間安排可由甲方與乙方公司授權(quán)代表在工地商定。
2.凡由于待料、停電、氣候惡劣等非人員的責任而造成的停工，應(yīng)計為工作時間，合同工資照付。
3.駐地至工地的單程所用時間，不應(yīng)超過xx年，自第2年始，每月工資遞增____%.
第七條夜班及加班。
1.根據(jù)工程的需要，甲方要求人員在夜間工作或加班，應(yīng)商得乙方授權(quán)代表同意，每月加班工作小時原則上不得超過____小時。
3.按項目所在國政府的規(guī)定，每周的休息日為星期________.
4.人員應(yīng)享受項目所在國政府頒布的法定節(jié)、假日和中國春節(jié)2天，國慶節(jié)天的休假，共________天。
5.人員每工作期滿年，享受為期________天的回國年度休假。甲方承擔休假人員從駐地至中國________間的往返旅費。人員工作不滿一年，其實際休假天數(shù)按下列公式計算：
實際工作月數(shù)×(x2)=休假天數(shù)。
6.人員在項目所在國的節(jié)、假日和中國上述節(jié)假日以及年度休假期間，應(yīng)享受全部合同工資。
7.因工作需要并應(yīng)甲方要求，人員可不回國休假而留在工地繼續(xù)工作。但需經(jīng)雙方代表協(xié)商同意。在此種情況下，人員年度休假工資及其從工地到________間的往返旅費甲方支付，同時支付人員在年度休假期間的實際工作天數(shù)的合同工資和加班費。
第八條預(yù)付工資。
1.甲方在每批人員抵達崗位后，即應(yīng)向乙方授權(quán)代表以當?shù)刎泿胖Ц睹咳讼喈斢赺_______美元的預(yù)付工資。
2.乙方對上述預(yù)付工資從人員抵達工地后第________個月還清，每月償還____分之一。
第九條動員費。
1.甲方應(yīng)向人員每人支付________美元的動員費。
2.上述動員費應(yīng)在每批人員抵達工地后由甲方隨同人員的機票費以美元一并電匯至中國銀行乙方帳號。
第十條保險。
1.乙方為人員自其離開中國________之日起至返抵中國________之日止在中國投保人身意外險，保險費由雇主承擔。甲方應(yīng)隨同人員的月合同工資以美元一并向中國公司支付每人每月________美元保險費。
2.人員在中國投保人身意外險后，如經(jīng)甲方要求，乙方可向甲方提供必要的證明文件，以避免甲方為人員在項目所在國重復(fù)投保。
第十一條醫(yī)療和病假。
1.甲方應(yīng)為人員在整個合同期間因病或因工傷提供免費醫(yī)療、藥品和住院治療。所需中藥乙方可代購，但藥費、包裝費和運費由甲方承擔。
2.人員如因病或因工傷休假不超過個月，甲方應(yīng)支付全部月工資。如休假超過個月但不足3個月，甲方支付____%月合同工資。如休假超過3個月仍不痊愈送回中國繼續(xù)治療，甲方不再支付第4個月的工資，但應(yīng)承擔其回中國的旅費。如甲方要求乙方派人替換該傷病人員，則替換人員由____至工地的旅費亦由甲方承擔。
3.人員在合同期間如因病或因工傷死亡，甲方負責其遺體處理并承擔死者遺物運回中國的費用。
第十二條交通、通訊工具和差旅費。
1.甲方應(yīng)負擔人員由中國________至工地間的往返旅費及每人往返隨身攜帶________公斤超重行李費。甲方應(yīng)于人員合同期滿后回中國前________天，將回程旅費及超重行李費支付給乙方授權(quán)代表。
2.甲方應(yīng)免費向人員提供駐地至工地間(.5公里以外)的上、下班交通工具。
3.甲方應(yīng)免費向乙方授權(quán)代表、工程師、駐地經(jīng)理提供一輛小轎車和供人員采購儀器及生活用品的一輛小型貨車。如人員人數(shù)每超過________人，應(yīng)增加一輛。上述車輛所需的司機、燃料，應(yīng)由甲方免費提供，并負責檢修。此外，人員在節(jié)假日可以免費使用甲方的交通工具，用于正當?shù)哪康闹T如游覽、購物等。
4.乙方授權(quán)代表和人員可以免費使用甲方的通訊工具，如電話、電傳、圖文傳真等。
5.人員如經(jīng)甲方批準出差，其差旅費應(yīng)由甲方負擔，差旅費的支付標準和使用的貨幣按有關(guān)規(guī)定辦理。
第十三條生活和膳食設(shè)施。
1.甲方應(yīng)為人員免費提供適宜的住房，每人使用面積的標準為：工人為________至________平方米;翻譯、會計、技術(shù)員為________至________平方米;授權(quán)代表、工程師、醫(yī)生、駐地經(jīng)理為____至____平方米;雇主還應(yīng)免費提供水、電、臥具、空調(diào)、沐浴、衛(wèi)生、洗衣設(shè)備和用品及必要的家具和備品(臥具和家具詳見本合同附件3和4)。
2.甲方應(yīng)向人員免費提供廚房、餐廳、炊具、餐具、制冰機、電冰箱和備品以及水、電、燃料。
3.中餐專用的餐、炊具，可由乙方在中國代購。所需費用(包括運輸和包裝費)由甲方承擔。甲方應(yīng)在收到乙方代購上述物品的帳單后________天內(nèi)以美元電匯至乙方公司帳戶。
4.乙方自費購買人員的主副食。但乙方為此而派遣的必要數(shù)量的廚師和幫廚在平日加班的每周休息日、節(jié)假日加班應(yīng)享有標準小時工資。
5.人員所需部分副食品，如需從中國空運或海運至項目所在國，物品到達機場或港口后，有關(guān)報送、提貨、運輸?shù)裙ぷ鳎椭鲬?yīng)給予協(xié)助。
第十四條勞保用品及小工具。
1.甲方應(yīng)為人員免費提供一般勞保用品和專用勞保用品以及辦公用品，本合同附件7中所列的一般勞動用品可由乙方公司在中國包干代購，甲方應(yīng)向乙方支付每人________美元。專用勞保用品如需乙方公司代購，由雇主據(jù)實支付貨款，并承擔這些物資的包裝費及運費。
2.甲方應(yīng)免費向人員提供各工作所需的手工用小工具。手工用小工具如需乙方在中國代購，所需費用(包括運輸費、包裝費)由甲方承擔，并在收到乙方公司代購手工用具小工具的帳單后____天內(nèi)以美元電匯至中國公司帳戶。
3.本合同未列的，但為順利實施本工程所必需的其他用品應(yīng)經(jīng)雙方工地授權(quán)代表協(xié)商同意后，由甲方免費提供。
第十五條保密。
1.乙方及其人員在執(zhí)行本合同期間對于本工程的一切資料及情況應(yīng)對第三者保守秘密。
2.甲方及其任何人員在執(zhí)行本合同期間對于本合同規(guī)定的乙方提供勞務(wù)的條件和價格以及其他有關(guān)的資料和情況應(yīng)對第三者保守秘密。
第十六條涉及第三方的事宜。
2.人員因行為不端或玩忽職守而發(fā)生的涉及項目所在國政府或任何第三方的事宜，甲方應(yīng)協(xié)助乙方出面處理，所發(fā)生的費用乙方負擔。
第十七條不可抗力。
由于不可抗力事件，如天災(zāi)、戰(zhàn)爭、內(nèi)亂、封鎖、暴動、傳染病、政變等，使本工程無法繼續(xù)進行，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以暫停。在這種情況下，甲方應(yīng)負擔人員的回國旅費。
第十八條仲裁。
凡因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決;如果協(xié)商不能解決，應(yīng)按()項仲裁。()在中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會按照該會仲裁程序規(guī)則進行仲裁。(2)在被訴方所在國的仲裁機構(gòu)按照其仲裁程序規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力。
第十九條合同的補充和修改。
根據(jù)需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可以對本合同進行補充或修改。修改或補充的條款以書面形式經(jīng)雙方授權(quán)代表簽字后，即成為本合同的組成部分，與本合同具有同等效力。
第二十條文字。
本合同用中英文寫成，中英文具有同等法律效力。雙方各執(zhí)一份。
甲方：____________乙方：____________。
代表：____________代表：____________。
____年____月____日____年____月____日。
靈活就業(yè)人員勞務(wù)合同篇十三
茲證明，身份證號，戶籍性質(zhì)，電話號碼，年月日至年月日在崗位從事靈活就業(yè)，月工資元或日工資元或小時工資元。用人單位聯(lián)系人（戶主或證明人）姓名：用人單位聯(lián)系人（戶主或證明人）電話：用人單位（戶主或攤位）地址：
___________單位（公章）。
________年______月____日。
靈活就業(yè)人員勞務(wù)合同篇十四
核心內(nèi)容：什么是靈活就業(yè)人員？靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。這些人員如果在天津市就職應(yīng)該如何辦理社會保險？需要什么條件？以下就由法律快車小編為您詳細介紹。
答：凡年滿16周歲且未超過法定退休年齡(男60周歲、女50周歲)，在本市從事靈活就業(yè)的各類人員(包括本市和外省市城鎮(zhèn)戶籍、農(nóng)業(yè)戶籍人員)，均可在本市個人繳費窗口參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險。
答：依據(jù)《市人力社保局關(guān)于2014單位和職工繳納社會保險費征繳基數(shù)的最低和最高標準等有關(guān)問題的通知》(津人社局發(fā)〔2013〕93號)規(guī)定，2014年，本市靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)為5714元。按照5714元繳費確有困難的，可在5714元與2630元之間選擇確定繳費基數(shù)；靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險費的繳費比例為20%，其中8%記入?yún)⒈Ｈ藛T個人賬戶。
3、哪些人員可以補繳在本市靈活就業(yè)期間的養(yǎng)老保險費？
答：在本市長期從事家庭護理、醫(yī)院護工、社區(qū)商貿(mào)經(jīng)營和服務(wù)等靈活就業(yè)的人員以及曾在本市鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、村投資興辦的集體、股份制等企業(yè)中工作的本市戶籍人員，最早可自2005年1月起補繳；曾在本市原國有、城鎮(zhèn)集體企業(yè)，機關(guān)事業(yè)單位或社會團體正式工作，后因個人原因連續(xù)工齡中斷人員，最早可自1998年1月起補繳；在本市已參保的大中專院校、職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生，可自畢業(yè)次月起補繳，最早不得超過1998年1月。
按照《2014個人繳費窗口人員按照歷年繳費下限補繳基本養(yǎng)老保險費金額一覽表》標準執(zhí)行(詳見《市人力社保局關(guān)于進一步完善職工養(yǎng)老保險參保繳費辦法有關(guān)問題的通知》(津人社局發(fā)〔2014〕58號))。
答：為了鼓勵參保人員盡快補繳靈活就業(yè)期間的養(yǎng)老保險費，2014年補繳養(yǎng)老保險費仍按2013年的標準繳納。同時，對于本市城鎮(zhèn)戶籍的國有、城鎮(zhèn)集體企業(yè)下崗失業(yè)職工，在本市已參保的大中專院校、職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生申請補繳費，還可以自愿申請免繳記入個人賬戶部分的保值費。
答：靈活就業(yè)人員申請參保的，由個人戶籍所在地(居住證辦理地)或檔案所在地的社保分中心直接受理；申請參保并向前補繳養(yǎng)老保險費的，由本人檔案或戶籍所在區(qū)縣人力社保行政部門審核確認后到社保分中心辦理。對于本市城鎮(zhèn)戶籍的國有、城鎮(zhèn)集體企業(yè)下崗失業(yè)職工，在本市已參保的大中專院校、職業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校畢業(yè)生申請補繳費，由本人現(xiàn)養(yǎng)老保險關(guān)系所在區(qū)縣社保分中心直接受理。
7、靈活就業(yè)人員在本市參加職工養(yǎng)老保險后，滿足哪些條件可以在本市辦理退休手續(xù)？
答：對于已在本市參加職工養(yǎng)老保險的靈活就業(yè)人員，男滿60周歲，女滿50周歲，累計繳費年限達到或超過15年，依據(jù)國家及本市相關(guān)規(guī)定確定的養(yǎng)老待遇領(lǐng)取地為本市的，可在本市辦理退休手續(xù)。
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靈活就業(yè)人員勞務(wù)合同篇十五
從2013年4月1日起，根據(jù)《常德市人民政府關(guān)于印發(fā)城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險和生育保險市級統(tǒng)籌實施方案的通知》（常政發(fā)[2012]10號）和《常德市人力資源和社會保障局、常德市財政局關(guān)于調(diào)整靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險有關(guān)政策的通知》（常人社發(fā)[2012]36號）文件精神，靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險并入職工基本醫(yī)療保險一體運行和管理。
（1）參保時間。每年元月1日至3月31日（2013年4月1日至6月30日）。
（3）參保地點。按照屬地管理原則，各區(qū)縣市靈活就業(yè)人員在所屬區(qū)縣市醫(yī)保處辦理參保手續(xù)。原市城區(qū)市屬以上國有企業(yè)破產(chǎn)改制人員，已在武陵區(qū)醫(yī)保處參保的，繼續(xù)在原參保地參保并享受相關(guān)待遇；市城區(qū)新增參保人員，可自行選擇在市醫(yī)保處或武陵區(qū)醫(yī)保處參保。
（4）繳費標準。靈活就業(yè)人員參保，以本地區(qū)上年度在崗職工平均工資的６０％為基數(shù)，按基數(shù)的９％繳納基本醫(yī)療保險費；按照每人每年８４元的標準，繳納大病互助費。
（5）繳費年限。參保人員在退休時，必須滿足“達到法定退休年齡，累計繳費年限男滿30年、女滿25年（2003年以前的工作年限視同繳費年限，以人力資源和社會保障部門認定的工齡檔案為依據(jù)），實際繳費年限不低于15年”等三項條件，繳費年限不足的，在退休時一次性補繳。退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費（大病互助費需繼續(xù)繳納）。
（1）財政補貼。對原市直改制企業(yè)臵換身份解除勞動關(guān)系的參保人員實行財政補貼。暫定標準：距法定退休年齡不足5年的，財政補貼基數(shù)的6%；對其他年齡段人員，財政補貼基數(shù)的3%。
（2）醫(yī)療待遇。靈活就業(yè)人員參保后，住院、特殊門診、無他方責任的意外傷害、特檢特治等享受與職工基本醫(yī)療保險參保人員完全相同的待遇。參保人員住院治療發(fā)生的符合“三個目錄”且在自付線以上的醫(yī)療費用，報銷標準為：三級醫(yī)院報銷88%、二級醫(yī)院報銷90%、一級醫(yī)院（非藥品零差價醫(yī)院）報銷90%、實行藥品零差價的政府辦基層醫(yī)療機構(gòu)報銷92%；統(tǒng)籌基金最高支付限額至大病醫(yī)療互助費最高支付限額部分，報銷94%?；踞t(yī)療和大病醫(yī)療互助年度最高支付限額為20萬元。
新參加醫(yī)療保險和中斷參保后復(fù)保的靈活就業(yè)人員，從參保繳費之日起１８０天后享受住院報銷待遇。
靈活就業(yè)人員參保后，以參保繳費基數(shù)為標準，逐月劃撥個人賬戶。劃撥比例為：45（含）歲以下人員2。7%；46歲至退休年齡人員3。2％；退休人員3。4%。
1、參保申報。在市本級醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)參加基本醫(yī)療保險的靈活就業(yè)人員需攜帶本人身份證、近期免冠彩照兩張（屬于原市屬企業(yè)改制人員需攜帶破產(chǎn)買斷證明書），到市人社局西院二樓醫(yī)保窗口19號臺填寫城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險申請單，核實身份信息。
別返回21號臺和19號臺確認繳費參保。
3、發(fā)放證件。參保對象在繳費180天后，可到二樓窗口19號臺領(lǐng)取職工基本醫(yī)療保險手冊和醫(yī)?？?；在參保前三個月內(nèi)參加過職工基本醫(yī)療保險的對象，可當即領(lǐng)取職工基本醫(yī)療保險手冊和醫(yī)保卡，并享受相關(guān)醫(yī)療待遇。
為進一步加強醫(yī)療保險制度建設(shè)，提高保障水平，體現(xiàn)社會公平，根據(jù)《社會保險法》等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定以及市人民政府《關(guān)于印發(fā)常德市城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險和生育保險市級統(tǒng)籌實施方案的通知》（常政發(fā)【2012】10號）文件精神，現(xiàn)就靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險有關(guān)政策調(diào)整事項通知如下：
一、實行并軌運行。
靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險不再單建統(tǒng)籌，并入城鎮(zhèn)職工醫(yī)保一體運行和管理。市縣兩級醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)為參加職工醫(yī)保的靈活就業(yè)人員建立統(tǒng)一賬戶，處理靈活就業(yè)人員參保、繳費、待遇享受及其他經(jīng)辦管理事宜。
二、規(guī)范參保管理。
1、按照屬地管理原則，各縣市區(qū)靈活就業(yè)人員在本統(tǒng)籌區(qū)醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理參保手續(xù)。原市城區(qū)市屬以上國有企業(yè)破產(chǎn)改制人員，已在武陵區(qū)參保的，繼續(xù)在武陵區(qū)參保并享受相關(guān)待遇；新增參保人員，可自行選擇在市本級或武陵區(qū)參保。
２、靈活就業(yè)人員參保，以本地區(qū)上年度在崗職工平均工資的６０％為基。
數(shù)，按基數(shù)的９％繳納基本醫(yī)療保險費；按照每人每年８４元的標準，繳納大病互助費。
３、靈活就業(yè)人員按年繳納基本醫(yī)療保險費和大病互助費。繳費時間為每年的1-3月。超過繳費期的，按中斷參保處理。
4、對以靈活就業(yè)人員身份參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的原市直改制企業(yè)臵換身份解除勞動關(guān)系人員和持《就業(yè)失業(yè)登記證》的就業(yè)困難人員，給予基本醫(yī)療保險繳費補貼。具體標準另行明確。
常勞社發(fā)【2004】15號、16號文件涉及群體基本醫(yī)療保險和大病互助費補貼政策仍按原規(guī)定執(zhí)行。
在每年繳費工作完成后，醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)匯總當期享受補貼參保對象數(shù)據(jù)，向同級財政部門提出補貼申請，經(jīng)同級財政部門審核后按照應(yīng)補貼額劃入財政專戶。一次性補足繳費年限的，不享受財政補貼。
5、靈活就業(yè)人員參保，達到國家法定退休年齡，累計繳費年限男30年、女25年（2003年以前的工作年限視同繳費年限，以人力資源和社會保障部門認定的工齡檔案為依據(jù)），實際繳費年限不低于15年，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費（大病互助費需繼續(xù)繳納），按規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇。繳費不滿上述條件的，在退休之前一次性繳足規(guī)定的年限，繳費基數(shù)為本地區(qū)上年度在崗職工平均工資的60%。補繳期間不劃入個人賬戶，不享受醫(yī)療保險待遇。
三、明確醫(yī)療待遇。
1、靈活就業(yè)人員參保后，住院、特殊門診、無他方責任的意外傷害、特檢特治等享受與城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人員完全相同的待遇。
新參加醫(yī)療保險和中斷參保后復(fù)保的靈活就業(yè)人員，從參保繳費之日起１８０天后享受上述待遇。
２、靈活就業(yè)人員參保后，按照本地區(qū)上年度在崗職工平均工資的６０％繳費基數(shù)，逐月劃撥個人賬戶。劃撥比例為：45（含）歲以下人員2.7%；46歲至退休年齡人員3.2％；退休人員3.4%。
本通知從2013年4月1日起執(zhí)行（2013年實際繳費9個月，此后按自然年度繳費）。此前相關(guān)規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準。
靈活就業(yè)人員勞務(wù)合同篇十六
貴院屆專業(yè)畢業(yè)生，已于年月日在我單位上班，從事工作，按月支付報酬，具體待遇和其他事宜與畢業(yè)生另有商定。
學(xué)校如有其他事宜，請與我單位聯(lián)系。
___________單位（公章）。
________年______月____日。
靈活就業(yè)人員勞務(wù)合同篇十七
并不是每個城市的靈活就業(yè)人員都可以參加失業(yè)保險的，具體的靈活就業(yè)失業(yè)保險辦理政策可以向當?shù)氐纳绫＞肿稍?
申請參保的靈活就業(yè)人員，可到本人戶籍所在區(qū)、縣(市)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)提出書面申請，填報《靈活就業(yè)人員參加失業(yè)保險登記表》，辦理參保登記手續(xù)。有條件的區(qū)、縣(市)也可在社區(qū)辦理參保登記手續(xù)。
辦理參保登記須攜帶下列材料：
1、社區(qū)勞動保障工作站出具的《哈爾濱市靈活就業(yè)人員登記備案表》;。
2、本人戶口、身份證及《哈爾濱市就業(yè)失業(yè)登記證》;。
4、指定銀行開設(shè)的個人結(jié)算存折。
申請參保的高校畢業(yè)生可憑畢業(yè)證書和個人結(jié)算存折辦理參保手續(xù)。
失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)或者社區(qū)在每月1至25日期間接收靈活就業(yè)人員參保申請，辦理相關(guān)手續(xù)。
靈活就業(yè)人員失業(yè)保險費的繳費基數(shù)，按照我市上年城鎮(zhèn)職工平均工資的60%確定。繳納失業(yè)保險費的比例為繳費基數(shù)的3%。
靈活就業(yè)人員失業(yè)保險費，從參保人員辦理參保登記次月起征收。區(qū)、縣(市)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)為申請人辦理參保登記后，應(yīng)為其核定繳費數(shù)額，打印參保確認單和繳費單據(jù)。
參保人員應(yīng)當于每月25日前將下月應(yīng)繳納的失業(yè)保險費存入個人結(jié)算存折。
地方稅務(wù)機關(guān)依據(jù)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的繳費數(shù)額，委托銀行從參保人個人結(jié)算存折中代為劃款，按季征收失業(yè)保險費。
參保人員自辦理失業(yè)登記次月起，停止繳納失業(yè)保險費。
凡未辦理停止參保手續(xù)，又按時將應(yīng)繳納失業(yè)保險費存入個人結(jié)算存折的，視為繼續(xù)參保，下一年度由地方稅務(wù)機關(guān)按照當年公布的繳費基數(shù)和繳費標準直接劃轉(zhuǎn)失業(yè)保險費，參保人員不需重新辦理申報手續(xù)。
失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)依據(jù)參保人員參保申請表等相關(guān)資料，對其個人基礎(chǔ)信息進行實名制登記，錄入數(shù)據(jù)庫，同時建立參保檔案，對參保人員繳費信息進行完整記載。
靈活就業(yè)人員勞務(wù)合同篇十八
靈活就業(yè)是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關(guān)系等方面不同于傳統(tǒng)主流的就業(yè)方式。靈活就業(yè)人員是指在勞動年齡范圍內(nèi)(男60周歲、女50周歲以下)以非全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣形式實現(xiàn)就業(yè)或再就業(yè)的人員，靈活就業(yè)人員享受社會保險補貼，必須按規(guī)定進行就業(yè)登記、以個體身份參加社會保險，按規(guī)定繳費基數(shù)按時足額繳納社會保險費。
享受社會保險補貼的靈活就業(yè)人員繳納社會保險費的規(guī)定繳費基數(shù)是：基本養(yǎng)老按上一年在崗職工月平均工資的100%作為繳費基數(shù);基本醫(yī)療按上一年成都市職工月平均工資作為繳費基數(shù)。
靈活就業(yè)人員必須按時繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療兩項社保費后，每季度末(25日前)持本人身份證、戶口薄、《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《失業(yè)證》、就業(yè)登記證明及社保繳費憑證，殘疾人員還需持《殘疾人證》，到所在社區(qū)勞動保障工作站提出申請，具實申報繳費月數(shù)和補貼月數(shù)。
靈活就業(yè)人員勞務(wù)合同篇十九
答：沒有戶口限制，根據(jù)《湖北省人社廳關(guān)于創(chuàng)新社會保險政策和服務(wù)支持新型城鎮(zhèn)化建設(shè)的指導(dǎo)意見》（鄂人社發(fā)〔2015〕38號）文件精神，在本省行政區(qū)域內(nèi)，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員、其他靈活就業(yè)人員，以及未與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動年齡段城鄉(xiāng)居民，年滿16周歲且男未滿60周歲、女未滿55周歲的（在校學(xué)生除外），可以個人身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
問：距離退休年齡不足15年的人員可以補交嗎？
答：參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，經(jīng)本人自愿，可以延長繳費至滿十五年。其中，社會保險法實施前參保（2011年7月1日前）、延長繳費五年后仍不足十五年的，可在延長繳費年限滿五年的當月一次性繳費至滿十五年；社會保險法實施后參保、延長繳費五年后仍不足十五年但滿十年的，可在延長繳費年限滿五年的當月一次性繳費至滿十五年，延長繳費五年后仍不足十年的，可繼續(xù)延長繳費，在實際繳費年限滿十年的當月一次性繳費至滿十五年。一次性繳費基數(shù)不得低于一次性繳費時上所在市（州）在崗職工平均工資。符合一次性繳費至滿十五年條件的，應(yīng)當提前兩個月提出書面申請。
問：職工基本養(yǎng)老保險繳滿15年就行了嗎？
答：繳滿15年只是參加職工基本養(yǎng)老保險的退休人員按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的最低條件。但領(lǐng)取養(yǎng)老金多少與繳費年限及繳費基數(shù)高低有直接關(guān)系，即繳費時間越長、繳費檔次越高，相對來說退休待遇水平越高。職工退休后調(diào)整退休費時，繳費年限越長調(diào)整幅度越大。
問：靈活就業(yè)人員每年什么時間繳費，繳費標準什么時間調(diào)整？
答：每年7月1日至次年6月30日為一個繳費，在此期間繳費的繳費基數(shù)根據(jù)宜昌市上度社會平均工資60%-300%確定，繳費比例為20%。2015年7月—2016年6月的養(yǎng)老保險繳費，按100%檔次繳費金額為7896元，按60%檔次繳費金額為4737.6元。
問：需要補交以前中斷的養(yǎng)老保險費的，繳費標準如何確定？
答：補繳以前的養(yǎng)老保險費時應(yīng)按補繳的正常繳費標準補繳，所以您應(yīng)及時繳費以免繳費標準提高后加重您繳費負擔。
答：有，根據(jù)具有枝江市戶籍、法定勞動年齡以內(nèi)、正在從事靈活就業(yè)并以靈活就業(yè)人員身份繳納了基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險費、且符合下列條件的人員均屬2015年靈活就業(yè)人員社會保險補貼審核對象：均可享受社保補貼，補貼標準為繳費額的60%，每年4月在所在社區(qū)申請。
（一）“4050”人員。即2015年12月31日前女性年滿40周歲（1975年12月31日前出生）、男性年滿50周歲（1965年12月31日前出生）并持有城鎮(zhèn)居民戶口的下列人員：
1、持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的人員；
3、持有《枝江市城鎮(zhèn)居民最低生活保障證》的人員。
（二）生活困難的失地農(nóng)民。持有被征地農(nóng)民參保證件、2015年12月31日前女性年滿50周歲、男性年滿55周歲、一次性繳納15年后以靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險費、且生活困難的失地農(nóng)民。
（三）從事個體經(jīng)營的殘疾人。持有《殘疾人證》、正在從事個體經(jīng)營的殘疾人。上述人員享受社會保險補貼的時間不得超過3年。原已享受，但不足3年的可繼續(xù)享受，直至3年為止。
（四）距法定退休年齡不足5年的人員。對已享受社保補貼3年期滿、且從享受社保補貼之日起計算，距法定退休年齡不足5年即59個月以內(nèi)的人員繼續(xù)給予社保補貼。
（五）高校畢業(yè)生。對畢業(yè)學(xué)年3年內(nèi)（2012年7月至2015年7月）從事靈活就業(yè)、辦理靈活就業(yè)參保手續(xù)并繳費的普通高等學(xué)校畢業(yè)學(xué)生給予不超過兩年的社保補貼。
靈活就業(yè)人員勞務(wù)合同篇二十
一、適用范圍。
昆明市行政區(qū)域內(nèi)的工商個體戶及其雇工和自由職業(yè)人員。靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險不受戶籍限制，男滿60周歲、女滿55周歲以前，只要有參保愿望和繳費能力的人員均可參加。
二、如何參保。
靈活就業(yè)人員可到戶籍所在地（或《暫住證》申領(lǐng)地）的醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理參保登記、核定手續(xù)，也可委托代理機構(gòu)，為其辦理參保手續(xù)、代收代繳醫(yī)療保險費。參保時，應(yīng)持本人《身份證》、《戶口冊》（或《暫住證》）及相關(guān)就業(yè)證明材料。靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險必須同時參加重特病醫(yī)療統(tǒng)籌。
三、如何繳費？
根據(jù)昆明市目前的有關(guān)政策規(guī)定：年繳費金額=上昆明市職工平均工資×費率+重特病統(tǒng)籌費。
靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險提供10%和6%兩個基本醫(yī)療保險繳費費率。費率一經(jīng)選定，不得更改。靈活就業(yè)人員首次參保時年齡超過45歲的費率加一個百分點、超過55歲的費率增加兩百分點。
其中：重特病統(tǒng)籌費=上昆明地區(qū)職工平均工資×0.6%+12元。
四、享受的待遇：
1、以靈活就業(yè)人員身份參加我市醫(yī)療保險的，在統(tǒng)籌地以外發(fā)生的費用，除急診搶救或經(jīng)批準轉(zhuǎn)外就醫(yī)的，其余費用統(tǒng)籌基金不予支付。
2、選擇費率10%：建立個人帳戶，劃入標準依《昆明市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。享受住院、“特殊慢性病”、“特殊疾病”、門診特殊檢查、門診搶救等統(tǒng)籌支付待遇。
3、選擇費率6%：在未享受醫(yī)療保險退休待遇前不建立個人帳戶，只享受住院、“特殊慢性病”、“特殊疾病”、門診特殊檢查、門診搶救等統(tǒng)籌支付待遇。享受醫(yī)療保險退休待遇后，個人帳戶按昆明市上職工平均工資與云南省企業(yè)平均養(yǎng)老金的平均數(shù)的4.5%劃入。
4、新參保的靈活就業(yè)人員繳費不滿一年的，不享受統(tǒng)籌基金支付待遇；連續(xù)繳費滿一年后，與用人單位參保職工享受同等待遇。靈活就業(yè)人員住院期間，發(fā)生繳費年限變化的，按入院時所享受的待遇標準進行結(jié)算。
享受退休人員醫(yī)保待遇必須具備以下所有條件：
1、靈活就業(yè)人員男年滿60周歲、女年滿55周歲；
3、實際繳費年限不得低于15年。
六、其他注意事項。
1、停保：靈活就業(yè)參保人員自中斷繳費的次月起，停止享受統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)療保險待遇。
2、續(xù)保：中斷繳費兩年以內(nèi)的可接續(xù)醫(yī)療保險關(guān)系。但應(yīng)補繳中斷期間的基本醫(yī)療保險費和重特病統(tǒng)籌費，補繳后方可恢復(fù)醫(yī)療保險待遇，但停保期間發(fā)生的醫(yī)療費用統(tǒng)籌基金不予支付。不愿意補繳中斷期間醫(yī)療保險費的，按新參保辦理。
3、補繳：靈活就業(yè)人員補繳中斷期間醫(yī)療保險費的，以續(xù)保時執(zhí)行的昆明地區(qū)上職工平均工資為基數(shù)，按本人原選定費率補繳。
2010年04月06日16:45發(fā)布人:劉晨。
一、適用范圍：（昆明行政區(qū)域內(nèi)的國有企業(yè)相關(guān)人員）。
1、國有企業(yè)下崗職工進入再就業(yè)服務(wù)中心托管后辦理自謀職業(yè)手續(xù)的人員；
2、因國有企業(yè)兼并、破產(chǎn)與企業(yè)解除或終止勞動合同自謀職業(yè)的人員。
3、1986年9月30日前參加工作的國有企業(yè)職工，因國有企業(yè)改革改制與企業(yè)解除或終止勞動合同自謀職業(yè)的人員。
4、1984年供銷社系統(tǒng)根據(jù)中發(fā)〔1982〕1號、國發(fā)〔1983〕21號進行全面改革時在冊的、具有全民所有制和國家干部身份的職工。
5、1984年供銷社系統(tǒng)全面改革前參加人民軍隊、全面改革后轉(zhuǎn)業(yè)安置到供銷社系統(tǒng)式作的復(fù)轉(zhuǎn)軍人。
二、如何參保。
自謀職業(yè)人員應(yīng)當在與企業(yè)解除或終止勞動合同后盡快到戶籍所在地的醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)辦理醫(yī)療保險登記手續(xù)。原單位已參加醫(yī)療保險的辦理接續(xù)手續(xù)，原單位未參加醫(yī)療保險的辦理參保手續(xù)。
自謀職業(yè)人員可選擇個人直接到醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)辦理參保登記、核定手續(xù)，也可委托代理機構(gòu)，為其辦理參保手續(xù)、代收代繳醫(yī)療保險費。自謀職業(yè)人員辦理醫(yī)療保險登記手續(xù)時，應(yīng)當持有身份證、戶口簿、原單位出具的《云南省用人單位解除（終止）勞動合同證明書》和登記失業(yè)時領(lǐng)取的《云南省失業(yè)人員失業(yè)證》、醫(yī)保卡及相關(guān)證明材料。
三、如何繳費。
自謀職業(yè)人員參加醫(yī)療保險提供10%和6%兩個基本醫(yī)療保險繳費費率。費率一經(jīng)選定，不得更改。
其中：重特病統(tǒng)籌費=上昆明地區(qū)職工平均工資×0.6%+12元。
四、享受的待遇：
1、選擇費率10%：建立個人帳戶，劃入標準依《昆明市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》執(zhí)行。享受住院、“特殊慢性病”、“特殊疾病”、門診特殊檢查、門診搶救等統(tǒng)籌支付待遇。
2、選擇費率6%：在未享受醫(yī)療保險退休待遇前不建立個人帳戶，只享受住院、“特殊慢性病”、“特殊疾病”、門診特殊檢查、門診搶救等統(tǒng)籌支付待遇。享受醫(yī)療保險退休待遇后，個人帳戶按其月養(yǎng)老金的4.5%劃入；沒有養(yǎng)老金的，按云南省企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金的4.5%劃入。
五、自謀職業(yè)人員達到什么條件方可享受醫(yī)保的退休待遇？
1、達到法定退休年齡，男年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女工人年滿50周歲。
2、醫(yī)療保險連續(xù)繳費年限不低于30年（其中國有企業(yè)的連續(xù)工齡可視作醫(yī)保連續(xù)繳費年限）。
以上兩條必須同時達到。未達到法定退休年齡，無論繳費年限是否超過30年，仍需繼續(xù)繳費直至年齡達到。若達到法定退休年齡，連續(xù)繳納醫(yī)療保險費時間不足30年的，應(yīng)在辦理醫(yī)?！霸诼氜D(zhuǎn)退休”手續(xù)之前一次性補繳所差年限的醫(yī)療保險費。補繳統(tǒng)一以退休時執(zhí)行的昆明地區(qū)上職工平均工資為基數(shù)，費率為6%，補繳不補劃個人帳戶。
六、其他注意事項。
1、停保：自謀職業(yè)參保人員自中斷繳費的次月起，停止享受統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)療保險待遇。
2、續(xù)保：中斷繳費兩年以內(nèi)的可接續(xù)醫(yī)療保險關(guān)系。但應(yīng)補繳中斷期間的基本醫(yī)療保險費和重特病統(tǒng)籌費，補繳后方可恢復(fù)醫(yī)療保險待遇，但停保期間發(fā)生的醫(yī)療費用統(tǒng)籌基金不予支付。不愿意補繳中斷期間醫(yī)療保險費的，按靈活就業(yè)人員新參保辦理。
3、補繳：自謀人員未及時接續(xù)醫(yī)療保險關(guān)系的，應(yīng)自解除或終止勞動合同的次月起補繳醫(yī)療保險費，其中2002年12月31日前與單位解除勞動關(guān)系的自謀職業(yè)人員，從2003年1月1日起補繳。
補繳以續(xù)保時執(zhí)行的昆明地區(qū)上職工平均工資為基數(shù)，按本人原選定費率補繳。不愿意補繳的，按靈活就業(yè)人員新參保辦理。
4、自謀人員因再次就業(yè)改變參保方式，后又多次失業(yè)的，只要醫(yī)療保險繳費未中斷，仍可按自謀職業(yè)方式接續(xù)醫(yī)保關(guān)系。
靈活就業(yè)人員勞務(wù)合同篇二十一
全面了解掌握靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險在出臺的新政策，以及深層次理解這些相關(guān)政策的內(nèi)涵和外延，到底有什么用啊?我在此回答用處確實很大。它關(guān)系到我們?nèi)嗣袢罕姷纳罡ｌ恚c我們每一個人的生活都是息息相關(guān)的。養(yǎng)老相關(guān)政策以及相關(guān)配套法規(guī)、規(guī)定的制定和實施程序都需要我們深刻理解，以便我們妥善解決自己、親朋的養(yǎng)老問題。
20國家出臺了最新的靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險政策，這一舉措意義重大。體現(xiàn)著黨和國家對社會民眾養(yǎng)老問題的高度重視和關(guān)切。這一舉措不僅對改善民生和維護社會和諧、穩(wěn)定做出了較大貢獻，而且對于促進社會富裕勞動力再利用、閑散人員再就業(yè)，社會財富價值再生產(chǎn)、再消費等環(huán)節(jié)具有積極的作用。該政策及有關(guān)配套措施的實施具有一舉多得的效果。不僅促進我國養(yǎng)老保險制度的進一步完善，而且使得閑置勞動力人員再就業(yè)，促進人民群眾生活的進一步提高，民生生活水平進一步改善。
新時期靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險政策的頒行實施將惠及數(shù)億人民，將給數(shù)億個家庭帶去幸福和歡樂的福音。尤其是對于靈活就業(yè)的人員，這類群體朋友往往因為工資不高，更加是沒有養(yǎng)老保障了，對于新時期國家出臺的新政策將更大限度的惠及這類朋友。不僅，使得他們能夠安心工作，而且能夠保障養(yǎng)老。使得個人每月繳納很少的一部分費用，就能使得老年生活有保障。具體詳詢商業(yè)保險養(yǎng)老的相關(guān)信息。
靈活就業(yè)人員勞務(wù)合同篇二十二
閩南____學(xué)院：
因工作需要，____有限公司（實習(xí)單位）現(xiàn)接收你院電子與電氣工程系，20____級電子信息工程專業(yè)，__同學(xué)在我單位從事技術(shù)員崗位（部門）實習(xí)，我單位擬定選派__（含職稱或職務(wù)）擔任該同學(xué)的指導(dǎo)教師，并在實習(xí)結(jié)束后出具有關(guān)實習(xí)情況鑒定表，視工作表現(xiàn)，予以轉(zhuǎn)為正式員工。
特此證明！
單位名稱：
單位地址：
單位聯(lián)系人：
靈活就業(yè)人員勞務(wù)合同篇二十三
從2013年4月1日起，根據(jù)《常德市人民政府關(guān)于印發(fā)城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險和生育保險市級統(tǒng)籌實施方案的通知》（常政發(fā)[2012]10號）和《常德市人力資源和社會保障局、常德市財政局關(guān)于調(diào)整靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險有關(guān)政策的通知》（常人社發(fā)[2012]36號）文件精神，靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險并入職工基本醫(yī)療保險一體運行和管理。
（1）參保時間。每年元月1日至3月31日（2013年4月1日至6月30日）。
（3）參保地點。按照屬地管理原則，各區(qū)縣市靈活就業(yè)人員在所屬區(qū)縣市醫(yī)保處辦理參保手續(xù)。原市城區(qū)市屬以上國有企業(yè)破產(chǎn)改制人員，已在武陵區(qū)醫(yī)保處參保的，繼續(xù)在原參保地參保并享受相關(guān)待遇；市城區(qū)新增參保人員，可自行選擇在市醫(yī)保處或武陵區(qū)醫(yī)保處參保。
（4）繳費標準。靈活就業(yè)人員參保，以本地區(qū)上在崗職工平均工資的６０％為基數(shù)，按基數(shù)的９％繳納基本醫(yī)療保險費；按照每人每年８４元的標準，繳納大病互助費。
（5）繳費年限。參保人員在退休時，必須滿足“達到法定退休年齡，累計繳費年限男滿30年、女滿25年（2003年以前的工作年限視同繳費年限，以人力資源和社會保障部門認定的工齡檔案為依據(jù)），實際繳費年限不低于15年”等三項條件，繳費年限不足的，在退休時一次性補繳。退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費（大病互助費需繼續(xù)繳納）。
（1）財政補貼。對原市直改制企業(yè)臵換身份解除勞動關(guān)系的參保人員實行財政補貼。暫定標準：距法定退休年齡不足5年的，財政補貼基數(shù)的6%；對其他年齡段人員，財政補貼基數(shù)的3%。
（2）醫(yī)療待遇。靈活就業(yè)人員參保后，住院、特殊門診、無他方責任的意外傷害、特檢特治等享受與職工基本醫(yī)療保險參保人員完全相同的待遇。參保人員住院治療發(fā)生的符合“三個目錄”且在自付線以上的醫(yī)療費用，報銷標準為：三級醫(yī)院報銷88%、二級醫(yī)院報銷90%、一級醫(yī)院（非藥品零差價醫(yī)院）報銷90%、實行藥品零差價的政府辦基層醫(yī)療機構(gòu)報銷92%；統(tǒng)籌基金最高支付限額至大病醫(yī)療互助費最高支付限額部分，報銷94%?；踞t(yī)療和大病醫(yī)療互助最高支付限額為20萬元。
新參加醫(yī)療保險和中斷參保后復(fù)保的靈活就業(yè)人員，從參保繳費之日起１８０天后享受住院報銷待遇。
靈活就業(yè)人員參保后，以參保繳費基數(shù)為標準，逐月劃撥個人賬戶。劃撥比例為：45（含）歲以下人員2。7%；46歲至退休年齡人員3。2％；退休人員3。4%。
3、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員在市本級醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)參保有哪些程序？
1、參保申報。在市本級醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)參加基本醫(yī)療保險的靈活就業(yè)人員需攜帶本人身份證、近期免冠彩照兩張（屬于原市屬企業(yè)改制人員需攜帶破產(chǎn)買斷證明書），到市人社局西院二樓醫(yī)保窗口19號臺填寫城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參加基本醫(yī)療保險申請單，核實身份信息。
別返回21號臺和19號臺確認繳費參保。
3、發(fā)放證件。參保對象在繳費180天后，可到二樓窗口19號臺領(lǐng)取職工基本醫(yī)療保險手冊和醫(yī)?？ǎ辉趨⒈Ｇ叭齻€月內(nèi)參加過職工基本醫(yī)療保險的對象，可當即領(lǐng)取職工基本醫(yī)療保險手冊和醫(yī)?？?，并享受相關(guān)醫(yī)療待遇。
調(diào)整靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險有關(guān)政策（2013年4月1日）。
為進一步加強醫(yī)療保險制度建設(shè)，提高保障水平，體現(xiàn)社會公平，根據(jù)《社會保險法》等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定以及市人民政府《關(guān)于印發(fā)常德市城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險和生育保險市級統(tǒng)籌實施方案的通知》（常政發(fā)【2012】10號）文件精神，現(xiàn)就靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險有關(guān)政策調(diào)整事項通知如下：
一、實行并軌運行。
靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險不再單建統(tǒng)籌，并入城鎮(zhèn)職工醫(yī)保一體運行和管理。市縣兩級醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)為參加職工醫(yī)保的靈活就業(yè)人員建立統(tǒng)一賬戶，處理靈活就業(yè)人員參保、繳費、待遇享受及其他經(jīng)辦管理事宜。
二、規(guī)范參保管理。
1、按照屬地管理原則，各縣市區(qū)靈活就業(yè)人員在本統(tǒng)籌區(qū)醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理參保手續(xù)。原市城區(qū)市屬以上國有企業(yè)破產(chǎn)改制人員，已在武陵區(qū)參保的，繼續(xù)在武陵區(qū)參保并享受相關(guān)待遇；新增參保人員，可自行選擇在市本級或武陵區(qū)參保。
２、靈活就業(yè)人員參保，以本地區(qū)上在崗職工平均工資的６０％為基。
數(shù)，按基數(shù)的９％繳納基本醫(yī)療保險費；按照每人每年８４元的標準，繳納大病互助費。
３、靈活就業(yè)人員按年繳納基本醫(yī)療保險費和大病互助費。繳費時間為每年的1-3月。超過繳費期的，按中斷參保處理。
4、對以靈活就業(yè)人員身份參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的原市直改制企業(yè)臵換身份解除勞動關(guān)系人員和持《就業(yè)失業(yè)登記證》的就業(yè)困難人員，給予基本醫(yī)療保險繳費補貼。具體標準另行明確。
常勞社發(fā)【2004】15號、16號文件涉及群體基本醫(yī)療保險和大病互助費補貼政策仍按原規(guī)定執(zhí)行。
在每年繳費工作完成后，醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)匯總當期享受補貼參保對象數(shù)據(jù)，向同級財政部門提出補貼申請，經(jīng)同級財政部門審核后按照應(yīng)補貼額劃入財政專戶。一次性補足繳費年限的，不享受財政補貼。
5、靈活就業(yè)人員參保，達到國家法定退休年齡，累計繳費年限男30年、女25年（2003年以前的工作年限視同繳費年限，以人力資源和社會保障部門認定的工齡檔案為依據(jù)），實際繳費年限不低于15年，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費（大病互助費需繼續(xù)繳納），按規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇。繳費不滿上述條件的，在退休之前一次性繳足規(guī)定的年限，繳費基數(shù)為本地區(qū)上在崗職工平均工資的60%。補繳期間不劃入個人賬戶，不享受醫(yī)療保險待遇。
三、明確醫(yī)療待遇。
1、靈活就業(yè)人員參保后，住院、特殊門診、無他方責任的意外傷害、特檢特治等享受與城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人員完全相同的待遇。
新參加醫(yī)療保險和中斷參保后復(fù)保的靈活就業(yè)人員，從參保繳費之日起１８０天后享受上述待遇。
２、靈活就業(yè)人員參保后，按照本地區(qū)上在崗職工平均工資的６０％繳費基數(shù)，逐月劃撥個人賬戶。劃撥比例為：45（含）歲以下人員2.7%；46歲至退休年齡人員3.2％；退休人員3.4%。
本通知從2013年4月1日起執(zhí)行（2013年實際繳費9個月，此后按自然繳費）。此前相關(guān)規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準。
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