分析是通過對事物進行細致而系統的觀察，以求更好地了解其本質和特征。在寫總結時，我們可以采用歸納法、演繹法等寫作方法，使文章更具邏輯性。如果你正在為寫總結而犯愁，那么不妨看看以下這些總結范文，或許能給你一些靈感。
扶貧辦巡察工作匯報篇一
匯報，漢語詞語，[釋義]（動）綜合材料向上級報告，也指綜合材料向群眾匯報。匯報是向上級機關報告工作、反映情況、提出意見或者建議，答復上級機關的詢問時使用的公文。以下是小編為大家收集的巡察工作匯報3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
按照縣委巡察工作領導小組辦公室《巡察通知》的要求，結合工作實際，現就圍繞2019年以來的工作情況作以下匯報，不妥之處，敬請批評指正。
(一)單位概況。
2019年機構改革后，縣審計局行政編制11名(其中局長1名，副局長2名)，機關工勤人員編制1名，事業(yè)編制8名。內設機構7個(機改前4個)，分別為辦公室、經濟責任審計股、法規(guī)審理與內部審計股、固定資產投資與電子數據審計股、財政金融與企業(yè)社保外資審計股、政策跟蹤與教科文衛(wèi)審計股、農業(yè)農村與自然資源環(huán)境審計股。目前，縣審計局實有干部職工18名(掛職干部1名)。
(二)工作開展情況。
2016年以來，在縣委縣政府的堅強領導下，縣審計局全面貫徹黨的十八大、十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平總書記在中央審計委員會第一次會議上的重要講話精神，貫徹落實省委十一屆四次全會精神、州委十一屆六次全會精神、縣委十二屆六次全會精神，準確把握縣委戰(zhàn)略規(guī)劃對縣審計工作提出的新要求，堅持獨立依法開展審計監(jiān)督，較好的發(fā)揮了審計“免疫系統”作用。
1、突出政治建設，落實“兩個維護”
局黨組始終堅持把黨的政治建設擺在首位，著力嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，堅決做到“兩個維護”，營造審計機關風清氣正的政治生態(tài)。
一是堅定不移的把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要的政治任務，把學與悟結合起來，落實到推動本職工作、促進審計事業(yè)發(fā)展上，推動全局黨員干部提高政治站位，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，嚴格執(zhí)行“六大紀律”和八項規(guī)定精神，嚴格遵守“四嚴禁”工作要求和審計“八不準”工作紀律。
二是牢牢把握“堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導”這個根本政治任務，在思想上進一步深化對“兩個維護”的理解和認識，在行動上做踐行“兩個維護”的先鋒和表率。
2、落實主體責任，堅守責任擔當。
按照縣委、縣政府和州局黨風廉政建設和反腐敗工作的安排部署，局黨組嚴格履行主體責任，認真落實中央八項規(guī)定，緊盯“四風”問題新動向、新表現，不斷加強對審計人員的日常管理監(jiān)督，對違反八項規(guī)定的行為，切實做到抓早、抓小、去“苗頭”。同時局黨組書記還認真履行黨風廉政建設第一責任人責任，定期召開會議專題研究部署黨風廉政建設工作，班子成員認真履行“一崗雙責”責任，堅持審計業(yè)務工作抓到哪里，黨風廉政建設就抓到哪里，定期研究、布置、檢查和報告分管范圍內的黨風廉政建設工作情況。一是制定責任清單。實行廉政雙向承諾制，明確主要領導、分管領導、業(yè)務股室三級廉政建設責任主體;二是注重領導表率。班子成員和黨員干部帶頭遵守審計“八不準”工作紀律和各項廉政紀律，嚴格執(zhí)行“三重一大”議事規(guī)則，重大事項主動征求單位職工的意見建議認真聽取吸收各被審計單位的反饋意見，做好改進工作。三是強化制度執(zhí)行。按規(guī)章制度辦事、用制度規(guī)范行為、靠制度管人的長效機制，從嚴執(zhí)行外出備案制度、個人重大事項申報制度和談心談話制度，堅持審前廉政談話、領導現場檢查、審計紀律公示、廉政回訪等制度，做好審計全過程的監(jiān)督不斷加大對審計一線人員的監(jiān)督檢查力度，促進審計人員公正執(zhí)法、廉潔從審。
3、強化宣傳教育，增強自律意識。
強化黨紀黨規(guī)學習教育，結合落實“三會一課制度，開展專題學習，深入分析當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭面臨的新形勢，不斷增強“四個意識”;開展系列警示教育活動。黨組書記帶領全局干部職工觀看廉政警示教育片，通過觀看警示片及發(fā)生在身邊的案件來教育警示大家，使全局干部職工在嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩有更深刻的認識，對履行審計監(jiān)督職責有更高的敬畏之心;開展廉政教育講座，教育全體審計人員要牢固樹立“廉潔從審”意識，認真吸取反面典型深刻教訓，堅定理想信念，不碰紀律規(guī)矩紅線，守住廉潔自律底線，做知紀守法的“明白人”，當清風正氣的“踐行者”，切實履行好審計監(jiān)督職責，促進黨風廉政建設和作風建設取得新成效，繼續(xù)營造審計機關風清氣正的良好氛圍;召開黨風廉政建設集體約談會和個人面對面談話，談話直面問題針見血，既談工作問題，也談學習和思想可題，更要指出廉政風險點，敲響廉政警鐘;簽訂了廉潔從審承諾書，號召干部職工在工作中嚴格執(zhí)法，廉潔自律，堅守底線，努力打造為民、務實、清廉、法治的審計機關。
三年來，將機關黨建、黨風廉政與班子隊伍建設齊頭并進，以抓班子帶隊伍為突破口，積極作為，扎實工作，努力提高干部隊伍的整體素質，不斷增強領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，取得了良好成效。但距離黨的先進性建設的高標準、嚴要求，還有一定的差距，主要表現在：
(一)政治理論學習不夠主動。理論學習有要求才被動應付，業(yè)務知識學習不深、不細、不全面。有的黨員干部對政治理論以及黨風廉政建設相關法律法規(guī)的學習不夠，靜不下心來學，坐不下身來學，養(yǎng)不成學習習慣，“工作忙，沒時間學”成了一些黨員干部不注重政治理論知識學習的托詞。
(二)黨的建設工作，思想認識不到位。黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要”的現象,部分黨員還存在重業(yè)務輕黨建的思想，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好機關黨建工作的責任和激情。
(三)存在“重業(yè)務、輕黨務”的現象。認為業(yè)務工作就硬指標，完不成任務要問責，以工作忙為理由，會議研究具體工作多，黨建工作整合統籌安排不夠、調查研究不夠深入，抓決策落實缺乏“釘釘子精神”。
(四)黨建工作內容不豐富。黨內組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠;部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力。
(五)黨建工作保障不足。黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業(yè)務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。
(六)黨員先鋒意識“淡化”。不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，致使個別黨員放松了對自己的要求。有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾。
(七)黨員干部教育管理不足。支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅持不好，存在著行政會、業(yè)務會與支部會兼顧開的現象。
(八)黨風廉政主體責任落實不夠。落實主體責任主動性和自覺性還不夠強，缺乏經常性和中間環(huán)節(jié)的督導，具體行動和措施還不夠多，還停留在學習、領會階段，有時因業(yè)務工作量很大，單位“一把手”往往把人員力量和精力都放在業(yè)務工作上，黨風廉政的工作過多的依賴上級的布置和推動，落實黨風廉政建設責任制習慣于“上傳下達”、開開會、簽簽字、講講課、泛泛提要求，工作方法單一。
(九)黨風廉政教育不夠扎實，思想認識不到位。黨風廉政宣傳教育方面做得不夠，少數審計人員在教育方面存在一些模糊認識，把主要精力都放在審計業(yè)務工作上，認為抓黨風廉政建設是紀檢監(jiān)察部門的事，對此項工作安排不力，措施也不夠到位;在廉政教育學習上存在形式呆板、手段單一，學習教育停留在有計劃、有記錄、有筆記，而深入研究剖析、集體討論較少。
(十)干部作風不夠扎實。平常注重工作進度和成效，而對黨員干部在工作標準上不夠嚴格，不能從盡善盡美的標準上去把握，部分職工對待工作不夠主動、積極，往往是領導安排什么就干什么，只滿足于完成領導交給的任務;部分職工遲到、早退現象偶有發(fā)生。
(十一)存在財務審核把關不嚴現象。對財務憑證審核把關及公務用車報賬審核不嚴，存在發(fā)票與清單內容不相符情況。
下一步，黨組將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平總書記在中央審計委員會第一次會議上的重要講話精神，準確把握縣委戰(zhàn)略規(guī)劃對縣審計工作提出的新要求，堅持獨立依法開展審計監(jiān)督，全面落實黨風廉政建設工作，狠抓以下工作，對存在的問題及時整改：
(一)抓住落實黨建責任制這個關鍵，進一步強化領導抓黨的意識和責任感。一是加大對黨建工作責任制的宣傳力度，進一步明確黨組(黨支部)工作職責，增強各級領導抓黨的意識和責任感。二是加強對黨建工作責任制落實情況進行督促檢查，重點是黨政主要領導履行“一崗雙責”情況，總經驗，查找問題，提出改進措施，督查結果向上級黨組織匯報。三是建立健全有效的黨建工作考核激勵機制。將部門領導落實黨建工作責任制的考核列入部門領導班子和成員年度考核的重要內容，作為其工作實績評定，獎勵懲處、選拔任用的重要依據。
(三)全面落實廉潔從審、審計“四嚴禁”“八不準”工作紀律及審計組廉政責任規(guī)定，切實加強對親屬、子女和身邊工作人員的管理約束。堅持和完善審計進點會、審計公示、執(zhí)紀反饋等制度做到審前提醒、審中檢查、審后回訪，切實打造一支對忠誠、嚴謹自律、開拓創(chuàng)新、敬業(yè)進取，勇爭一流的審計干部隊伍。
(四)堅持廉政紀律是審計工作的“高壓線”，將黨風廉政建設工作與審計業(yè)務工作同部署、共落實。定期開展廉政教育，將廉政監(jiān)督貫穿審計全過程，健全完善審前、審中、審后的廉政風險防控機制，確保審計干部依法審計、廉潔審計。以“依法、程序、質量、文明”為總要求，形成圍繞中心、服務大局的執(zhí)審之風，牢記宗旨、心系群眾的為民之風，熱愛審計、甘于奉獻的敬業(yè)之風，爭先創(chuàng)優(yōu)、工作一流的進取之風，廉潔從審、一心為公的清廉之風。
(六)明確學習內容，加強學習針對性，有重點地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、習近平新時代中國特色社會主義思想，認真學習業(yè)務方面的知識，努力適應新形勢下工作的需要、服務大局的需要。其次，堅持自學為主、自學與集中學習相結合的方法，定期安排時間自覺學習，同時組織好中心組集中學習、全局職工集體學習理論和業(yè)務知識。
(七)制定年度工作計劃，做到每項工作定責到人到崗，全程跟蹤問效，確保事事有著落、件件有回音。
(八)完善“走基層”活動長效機制，深入基層，多到現場看、多聽群眾說，多關注群眾反映的難點、熱點和獲得感滿意度。
今后，將以本次縣委巡察工作為契機，以更深的認識、更高的標準、更嚴的要求、更大的力度，踐行“四個意識”，與時俱進，揚長避短，在縣委政府的堅強領導下，不忘初心，牢記使命，銳意進取，真抓實干，依法全面履行審計監(jiān)督職責，為構建“法治、美麗、幸?！必暙I審計力量。
按照巡察工作要求，現將黨的十八大以來x黨支部工作情況匯報如下：
(一)抓在日常，嚴在經常，黨風廉政建設取得新突破。
一是抓領導。黨支部高度重視黨風廉政建設主體責任落實，把這項工作納入領導班子、領導干部目標管理，成立以支部書記為組長的領導小組，并每年與各股室簽訂《黨風廉政目標管理責任書》，形成了“一把手”負總責、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。同時，對干部隊伍建設、作風建設、惠民政策督查等重要工作親自部署，對重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協調、重要案件親自督辦。
二是抓認識。認真組織學總書記系列講話、中紀委和省市縣紀委會議精神，不斷增強落實黨支部主體責任的重要性。每季度召開警示教育大會x次，集中學習違紀案例、觀看警示教育片。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育、主題教育活動、“作風紀律深化年”活動，認真落實中央“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”、市委“六個帶頭”和縣委“六項規(guī)定”，嚴格執(zhí)行《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》《黨政機關國內公務接待管理規(guī)定》，剎住“四風”蔓延勢頭，引導黨員干部筑牢拒腐防變思想道德防線，努力營造風清氣正的良好環(huán)境。
三是抓干部。嚴格按照《干部任用條例》和《國家公務員法》規(guī)定的程序和要求辦事，在推薦和選任干部過程中，始終堅持公開、公平、擇優(yōu)的原則，結合干部的思想、能力、閱歷、實績等方面，通過征求單位、群眾的多方意見，綜合考察干部的德、能、勤、績、廉等方面的實際表現，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發(fā)生。
四是抓制度。建立健全黨風廉政建設責任追究機制，制定《強化管理八條制度》《干部倒查責任機制》等一系列文件，做到每項工作有責任領導、有具體責任人，形成了責任具體、環(huán)環(huán)相扣的“責任鏈”，切實把黨風廉政建設責任落實到位。同時，每年初，所有黨員干部簽訂《黨員干部廉政承諾書》。與此同時，黨支部還建立健全了組織生活會、談心交心制度，以及學習制度、財務管理制度、車輛管理制度、公務接待、工程招投標、制度等十多項規(guī)章制度，形成比較完備的責任管理運行體系。
五是抓督導。認真落實一把手“五個不直接分管”、“三重一大”、機關管理等制度。積極推進ab崗工作制度，設立機關干部崗位公示牌，有效解決群眾“找人難、辦事難”問題。建立“市、縣、鄉(xiāng)、村”四級監(jiān)督體系，持續(xù)推行黨務政務村務公開，抓好權力運行平臺建設，努力建設高效廉潔機關。成立了督查工作組，由辦公室、紀檢員組成，負責督促各項工作的實施與落實、領導交辦工作的督導、干部職工執(zhí)行政治及工作紀律的督查等工作。
(二)重點落實，精準落實，意識形態(tài)工作取得新成效。
一是強化學習教育，補足精神之鈣。采取中心組理論學習、周三夜學、主體黨日活動等方式，組織黨員干部學總書記關于意識形態(tài)工作的重要論述和《x縣意識形態(tài)工作提示預警制度》《x省貫徹落實黨委(黨組)意識形態(tài)工作責任制十三種追責、問責情形》等內容，強化意識形態(tài)工作認識。認真組織黨員干部利用“學習強國”、政府網站等平臺，常態(tài)化開展網上學習，提升能力素養(yǎng)。目前，農建中心x人全部參與“學習強國”學習。
二是強化組織領導，落實意識形態(tài)。既抓好單位業(yè)務工作，又抓好意識形態(tài)工作，同研究、同規(guī)劃、同布置、同檢查、同考核、同問責，真正做到"兩手抓、兩手硬"。設立微信工作群，增強干部的工作責任意識，全面落實意識形態(tài)工作責任制，把意識形態(tài)工作納入到黨建工作，納入干部目標管理的重要內容，納入年終績效考核的主要內容。
三是樹先進立榜樣，弘揚社會文明。協助修改完善了涉及農村公路管養(yǎng)的村規(guī)民約，按照“屬地管理、分級負責”原則，用制度加強村民自治，確?；鶎雍椭C穩(wěn)定。積極參與幫扶村“百姓好人”“五好文明家庭”“示范戶”評選活動，選樹先進典型，并對先進個人予以物資獎勵，弘揚社會文明。在慶祝中國共產黨成立x周年大會上，表揚了先進工作者x名和優(yōu)秀黨務工作者、優(yōu)秀共產黨員x名。
四是強化宣傳引導，營造濃厚氛圍。設置宣傳專欄x個，制作脫貧攻堅、掃黑除惡、防邪禁毒、安全生產、主題教育等各類標語x余幅，制作墻體宣傳標語x幅，發(fā)放宣傳單x多份，營造了良好的宣傳氛圍。組建宣講隊伍x支，開展新時代中國特色社會主義思想、扶貧政策、業(yè)務工作等各類宣講x場次，教育引導廣大黨員干部群眾講文明、樹新風，敢于抵制歪風邪氣、勇于傳遞正能量。
(三)務實篤行，不興偽事，選人用人工作取得新成果。
一是強化執(zhí)行，科學民主選人用人。按照《條例》及《意見》要求，堅持黨政領導干部選人用人的原則、基本條件、遵守任職資格規(guī)定，嚴格執(zhí)行黨政領導干部選人用人工作程序，做好民主推薦、組織考察、討論決定等具體工作，保證了干部選拔任用工作的嚴格有序開展，使干部選拔任用得民心、順民意。
二是按章辦事，準確把握選用要求。認真學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》及《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》，開展專題討論，加深對《條例》及《意見》內涵的理解，使每個干部職工對《條例》及《意見》的內容有了全面的認識，讓領導干部職工掌握和了解選拔干部的原則、標準和程序。
三是不偏不倚，防止選用不正之風。在機關中層干部選用過程中，按照《條例》有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行操作程序。在提名、討論等各環(huán)節(jié)中，認真聽取各方面的意見，本著公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，堅決不搞個人說了算，不搞任人唯親，干部任用工作得到了全體干部職工的認同和肯定。
我們的工作雖取得了一定成績，但仍存在諸多不足：
(一)在堅持黨的全面領導方面。
1.履行脫貧攻堅幫扶責任有疏漏。主要表現為：一是個別貧困戶的幫扶措施還不夠有力。如x兩戶外出戶的產業(yè)管護比較欠缺，可能對穩(wěn)定增收脫貧有影響。二是對駐村工作隊的管理不夠嚴格。前期沒有對駐村工作隊員嚴格考勤，導致未吃住在村情況偶有發(fā)生。三是與鄉(xiāng)鎮(zhèn)溝通欠缺。如，x年，在駐村辦督查期間，我們如期開展了幫扶工作，但是因為駐村隊員沒有給x鄉(xiāng)匯報工作開展情況，導致我們單位被駐村辦通報。
2.教育群眾能力有限。主要表現為：一是存在群眾無理阻工現象。如，x年底，在道路建設工程中，x無理要求該項目為其提供x元勞動報酬未果，便違法阻撓施工。對此，我單位缺少解決辦法，只能配合當地政府及村兩委解決。二是部分群眾缺乏感恩意識。個別幫扶戶仍存在“等靠要”思想，在享受國家政策上攀比心理嚴重，對自己享受過的各類惠農惠民和扶貧政策認識不清。如x年x月，在黨風廉政建設滿意度調查中，飛鳳村有群眾反映扶貧慰問政策沒別的村貧困戶享受多和自己沒有享受義務教育補助的問題。經過排查，此戶沒有義務教育階段受助對象，不存在沒有享受問題。
3.意識形態(tài)領域工作薄弱。主要表現為：一是抓工作主動性不夠。從落實情況看，離地半尺的情況仍然存在。比如，少數領導干部對意識形態(tài)領域斗爭的尖銳性復雜性認識不足，對待意識形態(tài)工作是“要我抓”，不是“我要抓”，對意識形態(tài)工作規(guī)律缺乏研究、掌握不深。二是宣傳干部隊伍較薄弱。一是專業(yè)性不強。缺少真正“復合型”文化專業(yè)人才。二是兼職現象普遍。存在宣傳委員在編不在崗、在崗不在位、專崗不專業(yè)的問題。三是陣地建設亟待加強。宣傳形式還停留在宣傳窗、黑板報等傳統形式，沒有有效運用新興媒體和宣傳方式，宣傳效果不明顯。
(二)在加強黨的建設方面。
1.理想信念扎根不深。個別黨員干部認為抓思想是務虛的，不如抓具體工作實在，導致大局意識、群眾意識和服務意識欠缺。比如，一些干部在工作中，對大量的軟件資料工作以及被誤解頗有微辭，對貫徹落實上級政策不深入不細致，落實成效不顯著。歸根結底是理想信念出了問題。
2.黨內生活不夠紅臉出汗。一是支部“三會一課”制度落實不夠。支部黨員會議、黨課等有未按期舉行情況發(fā)生，組織生活會缺乏真刀真槍地開展“批評與自我批評”，即使有批評，也是不痛不癢，點到即止，沒有收到應有的效果。二是領導班子民主生活會質量不高。在征求意見過程中，部分中下層干部思想認識不高，只摘花不摘刺，不敢給領導提意見，征求意見表上無意見占比大。另外，個別同志對照檢查材料撰寫質量不高，成績說的多，缺點說的少，自我解剖不深入;個別班子成員的問題整改臺賬制定不具體，整改措施不具體，難以進行量化考評。
(三)在全面從嚴治黨方面。
1.對黨管干部工作的極端重要性認識還不夠。一是管理方法老一套，一定程度上削弱了組織管理力度，影響了干部隊伍建設。二是個別干部認為，管了同級怕影響團結，管了下級怕失去幫手，管了別人怕帶出自己的問題。于是，對干部隊伍中存在的問題，不敢理直氣壯地管，大事化小，小事化了。三是認為基層干部很辛苦，擔子重、壓力大，實際問題也多，擔心管了問題依舊得不到解決，使干部產生思想情緒，工作陷入被動，與其硬著頭皮管，不如睜只眼閉只眼。
2.黨員干部教育管理不到位。對黨員干部學習教育不深刻、不具體，對個別干部平常存在的苗頭性、傾向性問題批評教育蜻蜓點水，未嚴格追蹤抓整改落實，特別是x小時之外的生活管理缺乏。近年來，全中心警示約談干部僅x人次。
(四)在黨風廉政建設和反腐敗斗爭方面。
1.落實黨風廉政建設規(guī)定剛性不夠。支部班子成員履行黨風廉政建設“一崗雙責”責任認識還不到位，缺乏真抓實管的勇氣，拉不下臉得罪人。個別副職領導甚至認為嚴格教育管理干部是主要領導的事，對分管領域干部和下屬在廉潔自律方面存在的問題不僅不及時制止，反而視而不見，放松了對干部的嚴格要求。
2.個別干部約束不強，違反生活紀律。如x年x月，周雄文在任交通工程質量監(jiān)督站質量監(jiān)督股股長期間，在婚姻關系存續(xù)的情況下，違反生活紀律，受到為期一年的記過處分。
3.個別干部違反政策亂作為。如x年x月，x在任建設管理股股員期間，根據時任農建中心主任某某的安排，違規(guī)將x村已享受交通補助的x.x公里重復納入補助范圍，受到黨內警告處分。究其原因，主要有以下幾方面：
(一)理想信念淡化，政治站位不高。個別黨員干部自我感覺對黨的政治理論有著較為深刻的理解和認識，許多理論都涉獵過、也有一定理解，自己不是專家、學者，覺得沒有必要去深鉆細研，懂得一些基本觀點、基本原理能用到工作中去就滿足了，不自覺地放松了政治理論學習，也放松對自己世界觀、人生觀和價值觀的持續(xù)改造，久而久之就難免有坐井觀天之嫌，在理論自信、道路自信、制度自信方面根扎得不深，理想信念不夠堅定，對黨面臨的“四大考驗”認識不深，對“四風”危害認識不到位。
(二)工作不夠精細，宗旨意識不牢。在機關工作時間一長，忙于業(yè)務工作，忙于工作推進，與基層群眾面對面打交道少了，問政于民、問需于民、問計于民的有效做法也不能很好的堅持了，為人民服務的宗旨意識在不經意中逐漸有所淡化。導致我們在做一些決策時，往往不是根據群眾的實際需求，考慮問題多是從推進工作的角度出發(fā)，沒有真正站在維護群眾切身利益的高度來思考和處理問題。這往往使我們的工作在后期面臨著諸多信訪問題，難以解決。
(三)大局意識缺乏，擔當意識不強。個別中下層干部缺乏銳意進取、敢于擔當主體責任意識。如在近幾年的交通行業(yè)扶貧和幫扶工作中，組織黨員干部學習貫徹落實總書記關于扶貧工作重要論述和指示批示精神不夠及時到位，落實中央脫貧攻堅決策部署存在一定差距;對政策執(zhí)行中出現的問題敏感性不強，監(jiān)督責任和監(jiān)管責任落實不力，各類監(jiān)督檢查發(fā)現的問題整改時間較長，效果不顯著。
(四)干部監(jiān)督不夠，紀律執(zhí)行不嚴。對中心整體工作中，平時對重大項目、行業(yè)扶貧、幫扶工作等領域的監(jiān)督和檢查相對多一些，對特殊人員信息更新、財政資金使用等工作情況關注不夠，對干部工作作風的監(jiān)督檢查有所忽略，慵懶散浮拖的現象還時有發(fā)生，甚至個別干部仍存在闖紅線的僥幸心理。執(zhí)行紀律時沒有“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭，沒有真正用制度管人管事管權。
(五)安于現狀較多，四風問題抬頭。有一些同志認為，現在經濟條件不錯，應該追求生活品質，如衣食住行講究品牌;工作上往往降格以求，不愿意深入到復雜矛盾和熱難點問題中去，不愿意動真碰硬。缺乏像先進典型那樣始終保持艱苦奮斗的作風，始終保持蓬勃向上、無私奉獻的精神和勇氣。
(一)堅定政治定力，深入推進黨風廉政建設。認真貫徹落實中央和省委、市委、縣委關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的決策部署，牢固樹立從嚴治黨責任意識，堅持中心黨支部對黨風廉政建設負總責，層層壓實黨風廉政建設責任，督促班子成員落實“一崗雙責”的責任要求;強化黨風廉政建設檢查考核，嚴格落實責任追究制度，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭不斷引向深入。
(二)強化警示教育，著力筑牢廉潔思想防線。進一步規(guī)范完善黨支部、機關學習教育制度，開展理想信念教育活動。采取實地參觀紅色黨性教育基地等行之有效、生動活潑的教育方式，加強學習討論，將《黨章》和“一準則兩條例”等相關法紀法規(guī)納入黨員干部廉政教育內容，常態(tài)開展正反警示教育，不斷增強干部高尚品格和廉潔操守。
(三)從嚴正風肅紀，扎實推進干部作風建設。進一步強化干部監(jiān)督，按時考勤、按月通報，圍繞群眾反映強烈的民生、涉建、脫貧攻堅等問題，開展專項整治。嚴格黨務政務公開，加大監(jiān)督力度，加大對干部違紀案件的查處力度，形成“不敢腐、不能腐”的常態(tài)監(jiān)督機制，堅決照亮腐敗盲區(qū)。
(四)鮮明用人導向，努力建設優(yōu)秀干部隊伍。嚴格執(zhí)行干部選人用人制度，熟練掌握選拔考察干部的方法、步驟和各個環(huán)節(jié)，豐富考察方法，全面準確了解評價干部。堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，繼續(xù)深化干部人事制度改革，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情，教育引導全體干部加強理論武裝思想，強化黨性錘煉，提升選人用人公信度和組織工作滿意度，建設優(yōu)秀的干部隊伍，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅，助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供堅實的組織保障和人才保障。
(五)堅守思想陣地，扎實抓好意識形態(tài)工作。牢牢把握正確的政治方向，時刻與黨保持高度一致，堅持意識形態(tài)工作與黨的建設等工作工作緊密結合。高度重視精神文明建設工作，真正把社會主義核心價值觀建設落到實處。充分利用宣傳欄、各大報紙、政府網站、x發(fā)布、印象網等傳統和新興媒體，及時總結提煉發(fā)布高質宣傳信息，全面反映我單位黨的建設、行業(yè)扶貧、幫扶工作、項目推進等工作成效，不斷提升對外形象和公信力。
根據巡察相關規(guī)定，現將我辦組織人事工作相關情況匯報如下：
(一)機構設置、人員編制及領導職數配置情況。根據縣“三定”方案，我辦機關行政編制26名(實有11名，暫缺15名)，工勤編制15名(實有13名)，下屬單位事業(yè)編制4名。領導職數配置主任1名，副主任3名，正股級10名。內設機構10個(綜合室、秘書室、信息調研室、督查室、信訪室、機關事務室、金融工作室、政務服務管理室、外事工作室、縣政府總值班室)，下屬事業(yè)單位1個(縣政務信息網絡中心)。目前，辦公室科級職數無超配置情況。
(二)干部選拔任用情況。我辦始終堅持正確的用人導向。認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按照好干部標準和政治上強、能力上強、作風上強的要求，突出“三個不吃虧”用人導向，注重在改革和建設的實踐中考察和識別干部。三年來，我辦共調整干部9人，其中提撥使用干部4人，平級交流干部2人，改任非領導職務干部1人，兼任職務1人，股級干部使用1人。同時，注重后備干部的培養(yǎng)和管理，保持擁有一支結構合理、數量充足的后備干部隊伍。
近年來，我辦高度重視組織人事工作，主動作為，統籌推進，各項工作取得了一定的成效。
(一)黨組織建設明顯提升。一是積極做好黨支部評星定級、規(guī)范化黨組織建設及發(fā)展黨員等工作，近些年共發(fā)展黨員4人。二是注重黨員教育，購置電教設備，征訂黨報黨刊，開展多種形式的教育活動。三是重視黨組織與社區(qū)共建幫扶工作，先后與xx鎮(zhèn)園區(qū)社區(qū)、新區(qū)社區(qū)開展形式多樣的黨員志愿者服務活動。四是嚴格執(zhí)行“三會一課”制度，高質量開展專題民主生活會和組織生活會，加強對干部的教育和監(jiān)督。五是善于樹立典型模范，激勵黨員干部奮勇爭先。三年來，我辦連續(xù)榮獲全縣高質量發(fā)展考評綜合獎二等獎、全縣脫貧攻堅先進單位;先后榮獲第九、第十屆市級文明單位榮譽稱號、全縣招商先進單位。
(二)干部隊伍建設得到加強。一是進一步拓寬優(yōu)秀青年人才引進渠道，為隊伍注入新鮮血液。三年來，在縣委、縣政府的關心支持下，我辦通過公開招聘以及選調等方式，先后充實了11名年輕的文秘人員，進一步增強了辦公室綜合協調、服務參謀的能力。二是積極搭建干部成長進步平臺，在實踐中歷練人才。先后抽調3余名干部到項目建設、信訪穩(wěn)定、文明城市創(chuàng)建和城市征遷改造等崗位進行鍛煉，通過交任務、壓擔子、練膽識，造就了一批能打硬仗、善打硬仗、講求工作方法、會做群眾工作的年輕干部，為干部的識別和選任定了基礎。三是樹立正確的選人用人導向，積極提供發(fā)展平臺。切實做到班子調整時，優(yōu)先選配年輕同志;職位空缺時，優(yōu)先充實年輕同志;選學送學時，優(yōu)先推薦年輕同志。并嚴格按照《黨員領導干部選拔任用工作條例》，充分發(fā)揚民主，秉持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的用人思路，把好推薦關。在每次干部推薦過程中都嚴明工作要求，嚴肅工作紀律，確保民主推薦的有效性、真實性和可靠性，近三年來，有4名素質高、能力強的干部得到組織提拔。
(三)干部人事工作日益規(guī)范。一是堅持學習培訓提高干部綜合水平。制定了年度干部教育培訓計劃，建立了辦公室集中學習制度，積極組織開展學習交流和業(yè)務培訓，重點加強脫貧攻堅、新經濟、金融運作、科技創(chuàng)新、依法行政等方面知識的學習。選派了一名年輕干部赴市政府辦跟班學習，積極參加市政府組織的政務培訓。二是按照縣委、縣政府的有關要求完成了多個專項整治工作。完成了干部人事檔案專項審核工作、“吃空餉”專項治理、領導干部廉政檔案治理等重點整治工作，進一步規(guī)范了干部隊伍日常管理。
近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，組織人事工作取得了一定成績，但在實際工作還存在著一些問題和不足，主要表現在以下幾個方面：
(一)機關黨建工作創(chuàng)新意識不強，缺乏特色。雖然在黨員開展了“亮身份、當先鋒”等主題活動，但從實際工作來看，機關黨建工作大多按照上級要求按部就班多，結合自身實際創(chuàng)新性地開展工作不夠，黨員學習教育仍停留在傳達上級精神、念念文件的階段，習慣用老方法、老經驗開展工作，運用開放式組織生活基地等創(chuàng)新性地開展黨員教育管理不夠。對新形勢下加強機關黨建的重要性和必要性認識不深，謀劃黨內事務管理不夠到位、措施不夠具體，一定程度上存在著重業(yè)務輕黨建、重形式輕效果的現象，黨建工作特色不明顯。
(二)干部學習培訓工作抓得不夠，形式單一。一方面，我辦雖然建立了專門學習日制度，但在實際落實上，仍然存在針對性和實效性不強，吸引力和凝聚力不夠，存在流于形式的傾向，不能夠很好地做到入腦入心，實際效果不佳。同時，走出去學習的機會較少，干部培訓工作與干部日常需求和上級領導的要求還有很大差距。另一方面，干部自身學習主動性不夠，對新政策、新知識的學習和把握還不夠全面，對政策法規(guī)理解不深不透等?？陀^上大部分時間都忙于應付政務及日常事務性工作，很難保證足夠的學習時間，主觀上也存在學習鉆研的意識不夠，視野未能擴寬，服務和指導工作的能力還有欠缺。
(三)干部監(jiān)督管理制度不太健全，力度不夠。一些干部群眾的民主意識、監(jiān)督意識不強，參與干部選拔任用、監(jiān)督管理的途徑不多;干部八小時以外監(jiān)督有盲點;在具體監(jiān)督措施上，存在正面要求多，具體措施少，缺少針對性的教育督促，事后監(jiān)督抓得多，事前、事中監(jiān)督抓的少，特別是在對因年齡的和身體原因退出領導崗位干部的監(jiān)督管理上，除了安排他們到其他事務上發(fā)揮余熱和進行常規(guī)的年度考核外，日常管理不經常、不到位，還存在作用發(fā)揮不盡人意的現象。
(四)干部隊伍晉升前景受局限，機制不全。我辦干部職工隊伍，政務工作人員18人，工勤工作人員13人。尤其是文秘工作人員平時工作十分辛苦，經常加班加點，是辦公室的“主力軍”，但沒有任何加班補助，在職務晉升和經濟補償方面沒有很好的激勵機制。受工作待遇和發(fā)展空間的影響，出現人才難“引”和人才難“留”現象。近幾年，除提拔交流干部外，我辦文秘人員通過參加考試調離的有4余名，且都是剛培養(yǎng)起來的工作骨干。
(五)機構改革人員轉隸解決不徹底，問題尚存。2019年，我辦下屬事業(yè)單位縣人防辦及縣金融辦屬于全縣機構改革范圍，縣人防辦已劃轉到縣住建局下屬事業(yè)單位，縣金融辦變?yōu)閽炫茩C構，這兩個單位不再為我辦下屬事業(yè)單位。但縣人防辦、縣金融辦人員編制轉隸的問題還沒有全部解決。再加上，近年來，我辦公務員招錄數量還不夠，人才引進的步子也不大，從而造成我辦工作的政務人員18人，其中就有12人為外借使用人員，人員混崗混編、交叉任職的問題仍然存在。
針對存在的問題，我們將以此次縣委巡察為契機，從大局出發(fā)，完善制度，破解難題，下一步，我辦將從以下方面入手，加強組織人事工作，打造過硬干部隊伍。
(一)在加大黨建工作力度上下功夫。強化機關黨員活動室規(guī)范化建設，達到有場所、有實施、有標志、有黨旗、有資料、有制度要求，促進機關黨建不斷提升。加強機關黨務干部培養(yǎng)，嚴格落實黨務工作者配備要求，全面推行專職專責。深入開展機關黨員進村(社區(qū))活動，結合脫貧攻堅、愛國衛(wèi)生運動、農村環(huán)境整治等工作，引導黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用積極為人民群眾服務，解決實際困難。
(二)在抓實人才培訓培養(yǎng)上下功夫。按照實際、實用、實效的原則，充分結合我辦工作實際情況，積極爭取培訓機會，整合培訓資源，擴大培訓規(guī)模，豐富培訓形式。根據辦文、辦會、辦事工作實際，安排培訓內容，不斷提高人才綜合素質。加強年輕干部的培養(yǎng)力度，在實踐中歷練年輕干部，把有潛質的年輕干部安排到“吃勁”崗位上施展才華，經受磨練。
(三)在健全干部監(jiān)督措施上下功夫。嚴格落實干部“凡提五必”要求，加大干部任前監(jiān)督力度，堅持事后監(jiān)督向事前、事中監(jiān)督的轉變，把監(jiān)督關口前移。探索建立對干部八小時以外的監(jiān)督措施，采取個人報告、組織巡查、定期談心談話，及時掌握干部平時表現和個人動態(tài)。增強干部監(jiān)督的針對性和實效性，堅決防止“帶病提拔”現象發(fā)生，確保干部健康成長。
(四)在優(yōu)化干部激勵機制上下功夫。我辦將繼續(xù)加強在人才工作中的協調作用，以輔助政府領導，做好人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵等各項工作為基本思路。認真履行自身職責，加強與人才工作領導小組其他成員單位配合，參與制定人才培養(yǎng)、引進、評價、選拔、流動、激勵和保障等人才工作相關制度，充分激發(fā)干部職工的工作積極性，預防高素質人才流失現象的發(fā)生。
(五)在拓寬人才補充渠道上下功夫。牢固樹立編制的法規(guī)意識。嚴格干部職數管理，杜絕超職數配備干部現象發(fā)生。穩(wěn)步解決因機構改革人員編制轉隸問題。結合我辦工作需要，明年擬計劃招聘1名網絡工程師、若干文秘人員，進一步解決我辦文秘人員等專業(yè)人才緊缺矛盾，確保我辦工作更好運轉。
扶貧辦巡察工作匯報篇二
1、對信息公開政務信息公開的尺度有時難以把握;。
正視存在的問題和不足，今后我們將從以下四個方面努力：
1、進一步組織辦內負責政務信息公開工作的人員認真學習《中華人民共和國政務信息公開條例》等有關政策法規(guī)和文件精神，積極參加政務信息公開工作的業(yè)務培訓，提高對政務信息公開工作重要性的認識。并對照條例，認真清理我辦政務公開事項，查漏補缺，編制更加科學規(guī)范的公開目錄。
2、進一步加強對政務公開工作的指導和監(jiān)督，健全有關檢查制度、責任追究制度，反饋制度，確保政務公開工作落到實處。
3、進一步健全和完善政務公開制度，規(guī)范公開內容，提高公開質量。一是理順工作機制，調整政務公開領導小組，做好牽頭和協調。二是對涉及人民群眾關心的重大問題，重大決策應及時公開，同時有區(qū)別地抓好對內與對外公開，提高公開針對性。
4、抓重點促深化。按照“統籌規(guī)劃，突出重點，切合實際，穩(wěn)步實施”的要求，在深化完善和鞏固提高上下功夫，加大“真公開”的力度。
5、繼續(xù)認真落實縣政務公開辦以及上級黨委、政府要求，做好我辦政務公開各項工作。
扶貧辦巡察工作匯報篇三
根據《省人民政府辦公廳關于進一步做好20xx年政府信息公開年度報告編制發(fā)布工作的通知》要求，現將我辦20xx年度政府信息公開工作情況匯報如下：
(一)加強領導，全面落實信息公開工作。
辦黨組高度重視政府信息公開工作，20xx年5月11日，辦黨組會上，學習傳達了《貴州省20xx年政府信息公開工作要點》，會議強調指出：要加強政府信息公開，主動接受群眾監(jiān)督，這既是對自己負責任，也對群眾負責任，確保行政行為始終在陽光下運行。同時，對全辦政府信息公開工作進行了安排部署，明確了責任部門。
(二)突出重點，深入推進重點領域信息公開。
向省政府現行文件閱覽中心報送可公開的現行文件14件。同時，根據《省人民政府辦公廳關于做好20xx年建議提案辦理工作的通知》(黔府辦函〔20xx〕29號)和省政府辦公廳召開的“兩會”建議提案交辦會精神，今年我辦共承辦建議提案31件(其中，建議15件、提案16件)，按照省政府辦公廳的時限要求，提前一個月完成，辦復率、溝通率、滿意率達到100%。
一是行政權力運行信息公開方面。進一步規(guī)范和完善了省扶貧辦職權目錄、行政權力運行流程圖的信息公開工作。在門戶網站上設置了“組織構架”欄目，將機關職責、領導及處室職能進行了公開;設置了“辦事指南”欄目，對扶貧辦各項工作所需要的規(guī)范性表格及信息進行了公開;并按工作職能設置了11個欄目，對各項工作的進展情況及相關政策進行了公開。
二是財政資金使用信息公開方面。全面實行財政預決算和“三公”經費信息公開，在去年財政預決算信息全面公開和“三公”經費信息試點公開的基礎上，今年按照全省統一安排，于4月20日在門戶網站上對我辦20xx年度的財政預算和“三公”經費信息進行了公開，于10月25日對20xx年度財政決算和“三公”經費信息進行了公開，取得了較好的社會效應。同時，進一步加大扶貧財政專項資金管理和使用信息的公開力度，主動公開資金使用管理辦法、具體操作流程，提高公共資金的公開透明度。
三是公共服務信息公開方面。在門戶網站下設置了“惠民政策查詢”專欄，重點圍繞基礎設施建設扶貧行動、產業(yè)和就業(yè)扶貧行動、扶貧生態(tài)移民行動、教育扶貧行動、醫(yī)療健康扶貧行動、財政金融扶貧行動、社會保障兜底扶貧行動、社會力量包干扶貧行動、特困地區(qū)特困群體扶貧行動、黨建扶貧行動信息等內容，加大公開力度，提升政府公信力。同時，設置了“雨露計劃”專欄，公開“雨露計劃”實施的范圍、內容及流程，并提供在線直接申請的功能。
四是公共監(jiān)管信息公開方面。門戶網站設置了“涉農資金監(jiān)管網公告公示”，重點對扶貧資金、項目實施等信息公開，開通了“12317”扶貧監(jiān)督舉報電話，建立了舉報制度，加大對扶貧資金管理、分配、使用，扶貧項目實施管理以及擠占、貪污、挪用扶貧資金的行為監(jiān)管力度。
(三)把握關鍵，著力規(guī)范依申請公開程序。
我辦高度重視依申請公開工作，為改進完善申請辦理方式，暢通受理渠道，提高工作效率，按照省政府網站考核有關工作的安排，對省扶貧開發(fā)辦公室門戶網站的依申請公開欄目進行了技術升級，升級后依申請公開欄目的入口更顯眼，操作更簡便。一年來，我辦沒有依申請的辦件，也沒有因政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟以及依申請信息收費及費用免去情況，年度內無申訴、行政復議、行政訴訟情況。
(四)注重創(chuàng)新，健全完善輿情回應機制。
健全政府信息公開輿情回應機制是關乎扶貧攻堅、同步小康的重要舉措，重點抓了以下幾個方面工作：
一是建立扶貧開發(fā)政府信息公開新聞發(fā)布工作制度。20xx年，我辦積極配合中央電視臺貴州記者站、中央電視臺經濟半小時欄目組、新華社、人民日報、中國新聞社、《中國扶貧》、央視網、貴州日報、《當代貴州》、貴州電視臺、多彩貴州網等中央及省主流媒體做好扶貧開發(fā)宣傳報道工作。據不完全統計，20xx年度各級新聞媒體報道扶貧新聞6263余條，比上年增長了152%，其中人民日報、新華社、光明日報、經濟日報、中央人民廣播電臺、中央電視臺、中國日報、中新社、《中國扶貧》雜志等中央級媒體共發(fā)布貴州扶貧信息431條，其中頭版信息有39條;貴州省內主要媒體發(fā)布信息1254條(期)，其中貴州日報783條(頭版171條，專版10個版);貴州電視臺扶貧新聞216條;貴州廣播電臺共計制作播出250期(累計播出扶貧新聞資訊、消息動態(tài)2517條/次)。另外，人民網、新華網、央視網、央廣網、中國新聞網、光明網、省政府網站等發(fā)布網絡信息1857條。在國務院扶貧辦網站、《中國扶貧》官方微信平臺發(fā)布貴州扶貧信息139條。此外，在省扶貧辦的一網兩刊一平臺(門戶網站、《扶貧開發(fā)周刊》、《貴州扶貧開發(fā)要情》、微信平臺)上共發(fā)布扶貧信息2582條(期)。與省委宣傳部密切合作，向各新聞媒體和市州宣傳部印發(fā)《我國第二個扶貧日宣傳報道。
工作方案。
》，結合全國扶貧開發(fā)工作會議有關宣傳報道，全面宣傳“”以來我省實施精準扶貧、精準脫貧的成功經驗，宣傳我省扶貧日有關公益活動的情況，宣傳社會各界廣泛參與扶貧攻堅，貧困地區(qū)廣大干部群眾自強不息、戰(zhàn)勝貧困的先進事跡。10月9日上午，省扶貧辦和省政府新聞辦聯合召開“扶貧日”貴州省活動新聞發(fā)布會。10月23日，以省委宣傳部主辦，由人民日報社貴州分社承辦的第八期“竹梅月壇”為契機，我辦就貴州扶貧開發(fā)工作與中央駐黔及省內各大新聞媒體進行座談交流。
二是建立重要政策解讀機制。為主動回應社會關切，提升政府部門公信力，建立了扶貧開發(fā)重要政策解讀機制，明確重要政策解讀范圍，通過門戶網站、新聞媒體解讀、電視專題、新聞發(fā)布會、編印政策口袋書等多種方式對重要政策進行解讀，進一步擴大解讀途徑、拓展解讀形式。
三是完善輿情工作機制。進一步完善輿情監(jiān)測機制，加強我省扶貧系統網絡輿情隊伍制度化、規(guī)范化、常態(tài)化管理，按照“分片區(qū)、分領域、共擔當”的原則，調整了全省網絡輿情隊伍，把各級扶貧部門信息公開工作相關人員納入輿情隊伍進行日常管理，規(guī)范網絡輿情實時監(jiān)測、信息發(fā)布、輿情處置等工作。進一步完善輿情信息發(fā)布機制，在門戶網站上設置“領導信箱”、“基層網絡直通車”等輿情收集及反饋專欄，全年受理咨詢125人次,并辦理回復125件。同時，對“12317”、“扶貧專線”等輿情及時做出回應。
(五)夯實基礎，全力抓好平臺制度建設。
全力抓好政府信息公開平臺制度建設，暢通政府信息公開渠道，以更便捷、更有效的方式方便群眾獲取政府信息，最大程度地發(fā)揮政府公開信息的效益。
一是強化隊伍建設。為加強政府信息公開隊伍建設，把信息公開作為一項重要的長期性任務抓好，確保本辦政府信息公開工作落到實處，我辦形成了主要領導負總責、分管領導具體負責、各處室分工協作的工作機制，指定專人負責政府信息公開工作，各處室都明確了信息聯絡員，規(guī)范有序推進辦機關政府信息公開工作。
二是強化制度建設。我辦加強對全省扶貧系統政務信息的收集整理報送工作，要求各地扶貧部門高度重視政府信息公開工作，并明確一名信息員，準確、及時、全面收集、整理上報信息。同時，將各地上報和采用信息情況在網站進行適時公布。
三是強化網絡建設。建立省扶貧辦門戶網站，推進電子政務建設和政府信息網上公開，編制了年度扶貧項目申報指南、公開辦事依據、條件、要求、工作流程以及監(jiān)督渠道等內容，方便群眾辦事。建立了新聞發(fā)言人制度，由省扶貧辦黨組成員、總農藝師任新聞發(fā)言人。明確由政策法規(guī)處、綜合處承擔全辦政務信息公開工作，配備2名人員負責信息公開、保密審查等工作，同時，加強對省扶貧辦門戶網站的管理，及時更新和編輯上載有關信息。
(一)進一步推進行政權力公開透明運行。加快推進我辦公開權力清單及權力運行流程制度。加強行政審批項目調整信息公開，及時公開取消、下放、清理以及實施機關變更的行政審批項目信息。加大扶貧開發(fā)政策、資金、項目監(jiān)管信息公開力度，擴大公開范圍，細化公開內容。
(二)進一步規(guī)范依申請公開辦理機制。完善受理、審查、辦理、答復和保存?zhèn)洳榈雀鱾€環(huán)節(jié)的流程，依法按規(guī)滿足人民群眾的特殊信息需求。及時動態(tài)發(fā)布依申請公開目錄，引導公眾正確行使申請權和救濟權。加強對依申請公開工作中熱點、難點問題的總結和研究，及時報送政府信息依申請公開典型案例。
(三)進一步加強政府信息公開平臺和機制建設。加強政府信息公開平臺建設。進一步健全完善門戶網站信息公開平臺基礎框架標準目錄體系和信息錄入規(guī)范標準。繼續(xù)做好扶貧開發(fā)重要政策解讀機制和政府信息公開新聞發(fā)布機制，及時通過門戶網站發(fā)布重要政策解讀信息，健全和完善新聞發(fā)布各項流程，推進重要政府信息及熱點問題定期有序發(fā)布工作，及時回應社會關切。
根據《中華人民共和國政務信息公開條例》以下簡稱《條例》)規(guī)定和省、市、縣的有關要求，緊扣政務公開信息化平臺提升年活動主題，休寧縣扶貧辦扎實開展政務信息公開工作?，F就20xx年度工作進行歸納總結，形成年度。
工作報告。
全文包括概述、政務信息主動公開情況、依申請公開政務信息辦理情況、復議、訴訟和申訴情況、存在的主要問題、下步工作打算等本報告信息數據統計期限為：20xx年1月1日——20xx年12月31日。
推進政務信息公開工作是扶貧部門貫徹落實《條例》的重要舉措，是深入推行政務公開，轉變機構職能，實現管理創(chuàng)新，建設人民滿意的政務部門的一項重要工作。20xx年，縣扶貧辦把政務扶貧信息公開工作作為保障貧困群眾利益，促進依法行政，服務科學發(fā)展的重要舉措，周密部署，強化督查，保障了縣扶貧辦政務信息公開工作依法、及時、準確、有序地開展。
一是加強領導，明確責任。我辦成立了已辦主任為組長的政務公開工作領導小組，明確一名副職領導分管政務信息公開工作。并下設辦公室，負責推進、協調本單位政務公開日常工作。方琦琦兼任辦公室主任，具體工作由萬多蓉負責，及時將信息發(fā)布到網站以及網站的更新維護工作。
二是健全機制，嚴格落實。依據《條例》、《實施辦法》和休寧縣政務信息公開有關文件要求，我辦制定了《政務信息公開制度》，明確了我鎮(zhèn)政務信息公開的工作內容、形式和公開、受理、回復的反饋機制。嚴格遵循政務信息公開基本原則開展信息公開工作，做到“依法公開，真實公正，注重實效，有利監(jiān)督”。建立健全“三個平臺，四個機制”，依法公開政務信息、及時回應公眾關切、正確引導輿情。
三是配強隊伍，精心實施。經常召開會議，傳達學習中央、省、市有關政務信息公開文件精神，培訓政務信息公開知識，不斷提升工作人員素質和能力。同時財政支出中專門列支部門經費用于此項工作建設。
根據統一部署和要求，我辦緊密結合扶貧工作實際，把政務信息公開工作作為轉變政務職能、改進工作作風、密切聯系群眾的一項重要舉措，科學制定工作規(guī)劃，不斷完善制度辦法，著力豐富公開形式，全面有序扎實推進政務信息公開工作。妥善處理公開與保密的關系，合理界定信息公開范圍，做到積極穩(wěn)妥，及時準確，公開、公正、便民。20xx年，我辦主要采取公開目錄、新聞媒體、門戶網站、公開欄等多種公開形式，分機構領導、機構設置、人事信息、政策法規(guī)、行政執(zhí)法、規(guī)劃計劃、財務預決算、部門動態(tài)、政務信息公開工作年度報告、重點信息公開等10個方面，對政務信息進行公開，重點公開了相關信息。
(一)公開內容。
1、主動公開信息總數。全年主動公開信息共280余條。
2、重點公開內容。我辦重點公開財政專項資金管理和使用情況。根據《條例》要求，我辦主動將20xx年財政專項資金支出、資金來源、分配標準、分配結果等內容公開，接受群眾監(jiān)督。
(二)公開形式。
我辦信息主要通過縣政務網、扶貧網、縣電視臺、縣信息新聞網、黃山日報、政務公報、新聞發(fā)布、新聞媒體、公開資料、公開欄等10類公開形式進行公開。并在縣扶貧網開設了主任信箱、扶貧論壇等2個特色欄目，便于與群眾的溝通、交流。
20xx年，我辦未收到政務信息公開申請。
由于我辦不是行政執(zhí)法主體單位，不具備行政審批權力，20xx年我辦未收到針對本辦有關政務信息公開事務的行政復議申請，也未發(fā)生針對本辦有關政務信息公開事務的行政訴訟案、申訴案。
1、對信息公開政務信息公開的尺度有時難以把握;。
2、政務公開長效機制有待進一步完善，現有制度執(zhí)行力度還有待加強。
正視存在的問題和不足，今后我們將從以下四個方面努力：
1、進一步組織辦內負責政務信息公開工作的人員認真學習《中華人民共和國政務信息公開條例》等有關政策法規(guī)和文件精神，積極參加政務信息公開工作的業(yè)務培訓，提高對政務信息公開工作重要性的認識。并對照條例，認真清理我辦政務公開事項，查漏補缺，編制更加科學規(guī)范的公開目錄。
2、進一步加強對政務公開工作的指導和監(jiān)督，健全有關檢查制度、責任追究制度，反饋制度，確保政務公開工作落到實處。
3、進一步健全和完善政務公開制度，規(guī)范公開內容，提高公開質量。一是理順工作機制，調整政務公開領導小組，做好牽頭和協調。二是對涉及人民群眾關心的重大問題，重大決策應及時公開，同時有區(qū)別地抓好對內與對外公開，提高公開針對性。
4、抓重點促深化。按照“統籌規(guī)劃，突出重點，切合實際，穩(wěn)步實施”的要求，在深化完善和鞏固提高上下功夫，加大“真公開”的力度。
5、繼續(xù)認真落實縣政務公開辦以及上級黨委、政府要求，做好我辦政務公開各項工作。
扶貧辦巡察工作匯報篇四
雖然上半年扶貧工作取得一定成績，但問題同時也非常突出，一是人少事多。扶貧辦在職干部僅為14人，其中兩人為借調，在當前脫貧攻堅任務如此之重的前提下，急需增加5到10名干部。二是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導對扶貧工作仍然重視不夠，存在重安排、輕督促，扶貧工作基礎不扎實，在關于對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)精準扶貧工作推進情況的督查通報中就能很好的說明以上問題。但我們相信困難是暫時的，只要我們沉下心來抓工作，什么問題都能解決。下半年，我辦主要圍繞“六個突出六個狠抓”推進扶貧工作。
(一)突出重點工作，狠抓政策爭取。一是精心籌備市委、市政府脫貧攻堅示范村現場觀摩會。積極配合市扶貧辦做好調研現場、對上協調、資料準備等會議籌備工作。請求省扶貧辦在下半年到縣資金的分配中給予傾斜。二是加大對、的項目竣工驗收、信息錄入工作。主動搞好與省、市協調銜接，密切關注國家、省新的政策走向，吃透政策，掌握信息，加強調研，超前謀劃，及時做好項目爭取與實施及錄入工作。三是抓好精準扶貧農民專業(yè)合作社的組建工作，通過強有力的措施及調度，力爭在7月底以前完成全縣125個貧困戶專業(yè)合作社的組建工作，實現貧困農民全覆蓋。
(二)突出專項扶貧，狠抓項目實施。一是緊盯目標任務。緊緊圍繞省扶貧辦下達的全年減少貧困人口2.17萬人和20個貧困村出列目標，對照時間節(jié)點和現有進度，查找差距，細化措施，落實責任，確保工作進度與時間節(jié)點一致。二是瞄準扶貧對象。深入貧困實地，現場查看論證，對照因戶施策，進一步做好貧困群眾幫扶工作，細化幫扶措施，實行精細化管理，確保脫貧致富。三是狠抓項目實施。充分發(fā)揮專項扶貧示范引導作用，抓好產業(yè)扶貧、扶貧搬遷等項目推進和監(jiān)管，在干好中提升扶貧部門影響力和號召力，為爭取社會各界參與扶貧開發(fā)工作奠定基礎。四是強化督辦指導。組織工作組深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展專項扶貧督辦檢查，重點查資金到位情況、項目實施情況、資金管理情況、扶貧政策的宣傳情況，通過調研，總結宣傳一批典型，督促整改一批問題，促進各項工作平衡推進。
(三)突出社會扶貧，狠抓工作實效。一是開展第二輪遍訪及幫帶工作。按照市委要求，爭取在7月底完成全縣的第二次遍訪和幫帶工作。二是建立熱心人士信息庫。加強與教育、民政等部門溝通聯系，強化信息收集，及時了解社會熱心人士樂善好施事跡，加大宣傳報道力度，建立熱心人士信息庫，并通過他們了解更多的熱心人士，不斷完善擴大信息庫，在溝通中增進了解，在了解中推進社會扶貧工作，確保取得實實在在的效果。
(四)突出宣傳調研，狠抓典型推廣。一是加強對“兩學一做”學習教育的信息報送。二是加強典型挖掘推廣。三是開展專題宣傳活動。立足扶貧開發(fā)工作特點、專項扶貧政策、扶貧成效、典型事例等策劃扶貧攻堅?？嵘鐣獣月屎完P注度。四是深入基層開展調研。圍繞”三位一體“大扶貧格局構建，“四化同步”、”五位一體"目標，項目資金管理，社會扶貧工作開展，體制機制創(chuàng)新等，深入基層開展調研，撰寫一批有分量的調研報告，為縣委、縣政府領導決策提供參考。
(五)突出黨建工作，狠抓作風轉變。按照抓好黨建就是抓住關鍵的工作要求，圍繞縣委、縣政府部署的重要任務和扶貧開發(fā)的中心工作，抓好各階段工作推進，自我加壓、全力以赴，力爭在全縣2016年黨建工作中取得較好成績。
(六)突出隊伍建設，狠抓能力提升。重點是強化三大建設，即強化學習能力建設、強化職業(yè)道德建設和強化班子隊伍建設。
扶貧辦巡察工作匯報篇五
根據《省人民政府辦公廳關于進一步做好20xx年政府信息公開年度報告編制發(fā)布工作的通知》要求，現將我辦20xx年度政府信息公開工作情況匯報如下：
(一)加強領導，全面落實信息公開工作。
辦黨組高度重視政府信息公開工作，20xx年5月11日，辦黨組會上，學習傳達了《貴州省20xx年政府信息公開工作要點》，會議強調指出：要加強政府信息公開，主動接受群眾監(jiān)督，這既是對自己負責任，也對群眾負責任，確保行政行為始終在陽光下運行。同時，對全辦政府信息公開工作進行了安排部署，明確了責任部門。
(二)突出重點，深入推進重點領域信息公開。
向省政府現行文件閱覽中心報送可公開的現行文件14件。同時，根據《省人民政府辦公廳關于做好20xx年建議提案辦理工作的通知》(黔府辦函〔20xx〕29號)和省政府辦公廳召開的“兩會”建議提案交辦會精神，今年我辦共承辦建議提案31件(其中，建議15件、提案16件)，按照省政府辦公廳的時限要求，提前一個月完成，辦復率、溝通率、滿意率達到100%。
一是行政權力運行信息公開方面。進一步規(guī)范和完善了省扶貧辦職權目錄、行政權力運行流程圖的信息公開工作。在門戶網站上設置了“組織構架”欄目，將機關職責、領導及處室職能進行了公開;設置了“辦事指南”欄目，對扶貧辦各項工作所需要的規(guī)范性表格及信息進行了公開;并按工作職能設置了11個欄目，對各項工作的進展情況及相關政策進行了公開。
二是財政資金使用信息公開方面。全面實行財政預決算和“三公”經費信息公開，在去年財政預決算信息全面公開和“三公”經費信息試點公開的基礎上，今年按照全省統一安排，于4月20日在門戶網站上對我辦20xx年度的財政預算和“三公”經費信息進行了公開，于10月25日對20xx年度財政決算和“三公”經費信息進行了公開，取得了較好的社會效應。同時，進一步加大扶貧財政專項資金管理和使用信息的公開力度，主動公開資金使用管理辦法、具體操作流程，提高公共資金的公開透明度。
三是公共服務信息公開方面。在門戶網站下設置了“惠民政策查詢”專欄，重點圍繞基礎設施建設扶貧行動、產業(yè)和就業(yè)扶貧行動、扶貧生態(tài)移民行動、教育扶貧行動、醫(yī)療健康扶貧行動、財政金融扶貧行動、社會保障兜底扶貧行動、社會力量包干扶貧行動、特困地區(qū)特困群體扶貧行動、黨建扶貧行動信息等內容，加大公開力度，提升政府公信力。同時，設置了“雨露計劃”專欄，公開“雨露計劃”實施的范圍、內容及流程，并提供在線直接申請的功能。
四是公共監(jiān)管信息公開方面。門戶網站設置了“涉農資金監(jiān)管網公告公示”，重點對扶貧資金、項目實施等信息公開，開通了“12317”扶貧監(jiān)督舉報電話，建立了舉報制度，加大對扶貧資金管理、分配、使用，扶貧項目實施管理以及擠占、貪污、挪用扶貧資金的行為監(jiān)管力度。
(三)把握關鍵，著力規(guī)范依申請公開程序。
我辦高度重視依申請公開工作，為改進完善申請辦理方式，暢通受理渠道，提高工作效率，按照省政府網站考核有關工作的安排，對省扶貧開發(fā)辦公室門戶網站的依申請公開欄目進行了技術升級，升級后依申請公開欄目的入口更顯眼，操作更簡便。一年來，我辦沒有依申請的辦件，也沒有因政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟以及依申請信息收費及費用免去情況，年度內無申訴、行政復議、行政訴訟情況。
(四)注重創(chuàng)新，健全完善輿情回應機制。
健全政府信息公開輿情回應機制是關乎扶貧攻堅、同步小康的重要舉措，重點抓了以下幾個方面工作：
一是建立扶貧開發(fā)政府信息公開新聞發(fā)布工作制度。20xx年，我辦積極配合中央電視臺貴州記者站、中央電視臺經濟半小時欄目組、新華社、人民日報、中國新聞社、《中國扶貧》、央視網、貴州日報、《當代貴州》、貴州電視臺、多彩貴州網等中央及省主流媒體做好扶貧開發(fā)宣傳報道工作。據不完全統計，20xx年度各級新聞媒體報道扶貧新聞6263余條，比上年增長了152%，其中人民日報、新華社、光明日報、經濟日報、中央人民廣播電臺、中央電視臺、中國日報、中新社、《中國扶貧》雜志等中央級媒體共發(fā)布貴州扶貧信息431條，其中頭版信息有39條;貴州省內主要媒體發(fā)布信息1254條(期)，其中貴州日報783條(頭版171條，專版10個版);貴州電視臺扶貧新聞216條;貴州廣播電臺共計制作播出250期(累計播出扶貧新聞資訊、消息動態(tài)2517條/次)。另外，人民網、新華網、央視網、央廣網、中國新聞網、光明網、省政府網站等發(fā)布網絡信息1857條。在國務院扶貧辦網站、《中國扶貧》官方微信平臺發(fā)布貴州扶貧信息139條。此外，在省扶貧辦的一網兩刊一平臺(門戶網站、《扶貧開發(fā)周刊》、《貴州扶貧開發(fā)要情》、微信平臺)上共發(fā)布扶貧信息2582條(期)。與省委宣傳部密切合作，向各新聞媒體和市州宣傳部印發(fā)《我國第二個扶貧日宣傳報道工作方案》，結合全國扶貧開發(fā)工作會議有關宣傳報道，全面宣傳“”以來我省實施精準扶貧、精準脫貧的成功經驗，宣傳我省扶貧日有關公益活動的情況，宣傳社會各界廣泛參與扶貧攻堅，貧困地區(qū)廣大干部群眾自強不息、戰(zhàn)勝貧困的先進事跡。10月9日上午，省扶貧辦和省政府新聞辦聯合召開“扶貧日”貴州省活動新聞發(fā)布會。10月23日，以省委宣傳部主辦，由人民日報社貴州分社承辦的第八期“竹梅月壇”為契機，我辦就貴州扶貧開發(fā)工作與中央駐黔及省內各大新聞媒體進行座談交流。
二是建立重要政策解讀機制。為主動回應社會關切，提升政府部門公信力，建立了扶貧開發(fā)重要政策解讀機制，明確重要政策解讀范圍，通過門戶網站、新聞媒體解讀、電視專題、新聞發(fā)布會、編印政策口袋書等多種方式對重要政策進行解讀，進一步擴大解讀途徑、拓展解讀形式。
三是完善輿情工作機制。進一步完善輿情監(jiān)測機制，加強我省扶貧系統網絡輿情隊伍制度化、規(guī)范化、常態(tài)化管理，按照“分片區(qū)、分領域、共擔當”的原則，調整了全省網絡輿情隊伍，把各級扶貧部門信息公開工作相關人員納入輿情隊伍進行日常管理，規(guī)范網絡輿情實時監(jiān)測、信息發(fā)布、輿情處置等工作。進一步完善輿情信息發(fā)布機制，在門戶網站上設置“領導信箱”、“基層網絡直通車”等輿情收集及反饋專欄，全年受理咨詢125人次,并辦理回復125件。同時，對“12317”、“扶貧專線”等輿情及時做出回應。
(五)夯實基礎，全力抓好平臺制度建設。
全力抓好政府信息公開平臺制度建設，暢通政府信息公開渠道，以更便捷、更有效的方式方便群眾獲取政府信息，最大程度地發(fā)揮政府公開信息的效益。
一是強化隊伍建設。為加強政府信息公開隊伍建設，把信息公開作為一項重要的長期性任務抓好，確保本辦政府信息公開工作落到實處，我辦形成了主要領導負總責、分管領導具體負責、各處室分工協作的工作機制，指定專人負責政府信息公開工作，各處室都明確了信息聯絡員，規(guī)范有序推進辦機關政府信息公開工作。
二是強化制度建設。我辦加強對全省扶貧系統政務信息的收集整理報送工作，要求各地扶貧部門高度重視政府信息公開工作，并明確一名信息員，準確、及時、全面收集、整理上報信息。同時，將各地上報和采用信息情況在網站進行適時公布。
三是強化網絡建設。建立省扶貧辦門戶網站，推進電子政務建設和政府信息網上公開，編制了年度扶貧項目申報指南、公開辦事依據、條件、要求、工作流程以及監(jiān)督渠道等內容，方便群眾辦事。建立了新聞發(fā)言人制度，由省扶貧辦黨組成員、總農藝師任新聞發(fā)言人。明確由政策法規(guī)處、綜合處承擔全辦政務信息公開工作，配備2名人員負責信息公開、保密審查等工作，同時，加強對省扶貧辦門戶網站的管理，及時更新和編輯上載有關信息。
(一)進一步推進行政權力公開透明運行。加快推進我辦公開權力清單及權力運行流程制度。加強行政審批項目調整信息公開，及時公開取消、下放、清理以及實施機關變更的行政審批項目信息。加大扶貧開發(fā)政策、資金、項目監(jiān)管信息公開力度，擴大公開范圍，細化公開內容。
(二)進一步規(guī)范依申請公開辦理機制。完善受理、審查、辦理、答復和保存?zhèn)洳榈雀鱾€環(huán)節(jié)的流程，依法按規(guī)滿足人民群眾的特殊信息需求。及時動態(tài)發(fā)布依申請公開目錄，引導公眾正確行使申請權和救濟權。加強對依申請公開工作中熱點、難點問題的總結和研究，及時報送政府信息依申請公開典型案例。
(三)進一步加強政府信息公開平臺和機制建設。加強政府信息公開平臺建設。進一步健全完善門戶網站信息公開平臺基礎框架標準目錄體系和信息錄入規(guī)范標準。繼續(xù)做好扶貧開發(fā)重要政策解讀機制和政府信息公開新聞發(fā)布機制，及時通過門戶網站發(fā)布重要政策解讀信息，健全和完善新聞發(fā)布各項流程，推進重要政府信息及熱點問題定期有序發(fā)布工作，及時回應社會關切。
扶貧辦巡察工作匯報篇六
為了破解我縣貧困農戶發(fā)展增收致富產業(yè)資金短缺這一制約全縣同步全面建成小康社會的難題，今年以來，、縣政府高度重視金融扶貧工作，多次召開專題會議研究，積極學習借鑒兄弟縣的好經驗好做法，先后在39個行政村開展金融支持產業(yè)扶貧試點工作，為確保金融扶貧工作順利推進取得顯著成效。
一、主要做法和基本經驗
（一）健全組織機構?？h扶貧辦把搞好“貧困村村級發(fā)展互助資金”試點工作作為促進農民增收，實現脫貧致富和建設社會主義新農村的一項重要舉措，制定了《開展建立貧困村村民生產發(fā)展互助資金“試點工作實施方案”》，并到縣民政局對互助資金協會進行注冊，辦理互助資金專戶。村上采取召開股東大會的形式，從股民中民主選舉理事長1名、副理事長1名、會計1名、出納2名組成“互助資金”理事會，負責借款的審批、發(fā)放、回收等具體事務，并接受全體村民的監(jiān)督。成立了由3人組成的監(jiān)事會，負責檢查、監(jiān)督農村互助資金理事會開展工作。
建立健全了財務管理制度，規(guī)范農村互助資金運作程序，為農戶提供靈活、方便、快捷的金融服務。
（三）加強資金管理?；ブY金全部存入農村信用社，資金由村民民主管理、共同參與，民主決策、共同監(jiān)督，采取村內互助、有借有還、周轉使用、滾動發(fā)展的辦法。資金不得對股東以外人員放貸，不得變向使用，不得用于管理委員會工作經費等支出，更不得私分、平分。
二、存在的實際困難和突出問題
一是金融供給總量不足，資金來源仍顯單一。全縣直接面對貧困農戶的準金融組織僅有村級扶貧互助協會，扶貧貸款資金來源局限于財政資金、市縣聯村部門注資（只是個別村），沒有其他資金來源。
二是金融支持深化程度不夠，到戶貸款貼息覆蓋率不足。一方面，我縣金融扶貧產品缺乏，從廣義的角度來說，近年來金融扶貧的主要抓手僅有婦女小額擔保貸款、雙聯惠農貸款的投入，多年來處于財政扶貧資金、扶貧貸款資金缺乏的尷尬境地。另一方面，到戶貸款貼息資金較為缺乏，今年省財政專項扶貧資金僅為我縣整村推進項目村配套了到戶貸款貼息資金，貼息期限只有1年，且僅涉及金融支持產業(yè)扶貧試點村，覆蓋率較低。
運行，但未與業(yè)務主管部門實現網絡資源共享。擔保手段較為單一， 三戶聯保信譽擔保模式，雖然降低了農戶貸款“門檻”，也降低了貸款資金風險。按照每村有50名貸款戶計算，需要擔保戶150戶，而我縣部分規(guī)模較小的行政村，全村戶數不足300戶，面臨擔保力不足的難題。
三、下一步推進金融扶貧工作的思路舉措和對策建議
（一）加大金融支持產業(yè)扶貧貸款總量，拓寬貸款資金來源。通過突出抓好39個金融支持產業(yè)扶貧試點村的產業(yè)增收、能力建設、技術到戶、民主管理、參與式扶貧等體制機制創(chuàng)新，樹立典型，充分發(fā)揮示范帶動作用。今年，我縣計劃依托扶貧貸款貼息項目，采取政府注入擔?；穑藙咏鹑谫Y金支撐，為全縣剩余的41個村成立互助資金協會，發(fā)放貸款，確保村級互助資金協會達到全縣全覆蓋。
立獎懲制度，推廣“大戶帶小戶”及“致富一戶，帶動一片”發(fā)展模式。努力向上爭取國、省財政專項扶貧資金，擴大到戶貸款貼息受益面，降低貸款戶使用貸款成本，提高貸款農戶收益率，激勵農戶利用貸款資金脫貧致富的信心。
（三）提高扶貧互助協會服務水平，強化風險防控措施。進一步探索建立健全扶貧互助協會貸款資金管理體系，逐步實現電子化、網絡化財務管理與手工賬務管理同步運行，逐步實現擔保措施合理化、多樣化，逐步建立信用評價體系，逐步加大保險對農業(yè)生產的支持力度，提高農業(yè)保險的補貼額度和范圍，積極開發(fā)保險品種，將保險責任擴大到包括暴雨、暴風、洪水、凍害、常見病蟲害、大規(guī)模疫病等主要大災，豐富種養(yǎng)業(yè)保險品種，切實降低貸款資金風險。
偏關縣位于晉西北晉蒙交界地帶，是黃河入晉第一縣。全縣國土總面積1685.4平方公里，轄四鎮(zhèn)六鄉(xiāng)，248個行政村，總人口11.8萬，其中農業(yè)人口8.6萬。由于自然條件惡劣、生態(tài)環(huán)境脆弱，一直是國家扶貧開發(fā)工作重點縣。近年來，在上級黨委、人大、政府和扶貧部門的關懷支持下，我縣深入貫徹落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)新扶貧理念，落實扶貧政策，完善扶貧機制，堅持開發(fā)式扶貧的基本方針，以增加農民收入、減少貧困人口為目標，以“整村推進、產業(yè)化扶貧”為重點，突出以舍飼養(yǎng)殖為主的生態(tài)畜牧建設，統籌規(guī)劃，整合資金，經過全縣上下艱苦不懈的努力，扶貧攻堅工作取得了突破性進展。2015年底，全縣248個行政村有133個貧困村，占全縣總行政村的53.6％，全縣8.8萬農業(yè)人口，貧困人口5.4萬，占全縣農業(yè)人口的'61.4％，其中農民人均純收入在625元以下沒有解決溫飽的人口1.1萬，625——924元的低收入人口4.3萬。截止2015年底，全縣貧困人口由5.4萬下降到5萬，其中凈解決0.2萬溫飽人口、0.2萬低收入人口，全縣農民人均純收入達到2406元，較2015年增長420元。
一、扶貧開發(fā)工作進展情況
（一）大力實施舍飼養(yǎng)殖為主的“群眾參與整村推進”扶貧項目
2015年，投入整村推進扶貧項目資金三批共計850萬元，涉及10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，25個村。主要用于種草養(yǎng)羊、沼氣池加豬舍配套設施建設、新建反季節(jié)蔬菜溫室大棚、栽植經濟林、修排洪渠、溢洪道、新建護岸、打深井等項目。目前第一、二批整村推進項目已完成種草1700畝，建羊舍180套、豬舍168座，調購種羊2900只、種豬770頭，養(yǎng)殖獺兔250只，栽植經濟林800畝，建沼氣池31座，修排洪渠278米、溢洪道46米、建護岸55米，打270米的深井一眼，建溫室大棚150座，完成投資610萬元。第三批整村推進項目資金240萬元，涉及6個村委。目前已完成主要工作任務，正在進行驗收兌現。通過整村推進項目的順利實施，穩(wěn)定解決貧困人口溫飽問題，促進貧困村經濟社會全面發(fā)展、協調發(fā)展，建立和完善貧困戶可持續(xù)發(fā)展的長效機制，增強貧困村自我發(fā)展能力，為建設社會主義新農村奠定了堅實的基礎。
（二）大力開展農村勞動力轉移培訓工作
北、太原、山東、內蒙、大同、朔州、忻州等地，都收到了良好的效果。同時，上級下達我縣科技扶貧培訓資金9萬元，我們主要圍繞扶貧移民、種養(yǎng)業(yè)、科技示范、項目管理等進行了培訓。先后培訓4000人次，讓他們每人至少掌握一項實用技術，成為科技明白人，致富帶頭人。
（三）大力扶持龍頭企業(yè)
扶持龍頭企業(yè)是產業(yè)化扶貧的有效途徑。我縣根據貧困鄉(xiāng)村的資源優(yōu)勢和市場需求，按照產業(yè)化發(fā)展方向，采取公司+合作組織+農戶等方式，金融部門與扶貧部門協調配合，優(yōu)先支持對帶動貧困戶作用大、對貧困鄉(xiāng)村經濟輻射強的扶貧龍頭企業(yè)。去年為已列入“兩區(qū)”第一輪的3個企業(yè)落實貼息資金125萬元、啟動資金197萬元。同時，我縣緊緊抓住“兩區(qū)”開發(fā)的政策機遇，積極申報列入第二輪“兩區(qū)”項目7個，目前這7個項目已通過市級論證，等待省“兩區(qū)”辦進一步論證考評。通過扶持龍頭企業(yè)帶動貧困地區(qū)調整產業(yè)結構，實現強縣富民。
（四）大力實施移民搬遷
持發(fā)展舍飼養(yǎng)殖為主的后續(xù)產業(yè)。
二.扶貧工作采取的主要措施
（一）提高認識，強化組織領導
我縣立足扶貧開發(fā)工作重點縣的實際，堅持把扶貧開發(fā)作為黨委和政府的中心任務，作為人大監(jiān)督的重點，以扶貧開發(fā)工作統攬全局，做到工作到村、扶貧到戶。繼續(xù)推行扶貧工作黨政“一把手”負責制，切實落實扶貧工作責任制，加強貧困鄉(xiāng)村干部隊伍建設，真正把扶貧開發(fā)工作落到了實處，為推進扶貧開發(fā)提供了組織保障。
（二）完善機制，規(guī)范資金管理
我們著眼完善扶貧項目和資金管理，嚴格執(zhí)行扶貧資金報賬制和到村扶貧資金、項目公示、公告制度。進一步完善縣級領導聯系貧困村制度，完善扶貧資金運行和項目管理機制，加強對到村扶貧資金和項目的監(jiān)督、檢查和審計，采取獎懲措施。特別是管理、檢查、驗收工作都要充分發(fā)動群眾參與，做到社會監(jiān)督、輿-論監(jiān)督、部門監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結合。
（三）加強培訓，提高綜合素質
我們始終注重加強基層組織干部隊伍建設，充分利用職業(yè)技能培訓基地，進行技能、技術培訓，提高農戶素質，加快農民脫貧致富奔小康步伐。通過加強培訓，培養(yǎng)適應新時期扶貧工作的新隊伍、新農民，推動我縣扶貧開發(fā)工作進入依靠科技進步和提高勞動力素質的軌道上來，逐步邁上新的臺階。
盡管我縣扶貧開發(fā)工作取得了一定的成績，但是由于我縣基礎差、底子薄，加快扶貧開發(fā)始終是一項艱巨任務。當前扶貧工作面臨的困難問題依然不少。主要是：大量農村勞動力轉移后，農村強壯勞力和人才外出多，村內現有人員年齡老化；農業(yè)產業(yè)化龍頭企業(yè)生產能力不足，帶動基地和農戶的作用有限；農民的科普知識缺乏，常住村內的一部分癡、呆、傻戶難以扶持。因此，我們必須強化村級班子建設，出臺優(yōu)惠政策，吸引外出打工的優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，加大科技扶貧力度，普及科技實用技術，提高農民素質，為加快扶貧工作打好基礎。
三、今年全縣扶貧工作的總體思路
（一）主要目標
到二00九年底：扶持貧困村41個；減少貧困人口3900人；農民當年人均純收入達2800元。
（二）主要任務
1、完成“群眾參與，整村推進”41村，種草5000畝，養(yǎng)羊3000只，經濟林栽植5000畝，生態(tài)林3000畝，建基本農田2000畝，新建日光節(jié)能溫室大棚200座，扶持9100口人。
2、完成10個自然村1000人移民搬遷任務，新建移民新村2個。
3、完成青年農民工技能培訓750人，科技培訓15000人次。
戶5000戶。
5、繼續(xù)抓住“兩區(qū)”開發(fā)機遇，扶持龍頭企業(yè)，爭取啟動基金和貼息資金。
今年扶貧工作的重點是圍繞農業(yè)增效、農民增收、農村發(fā)展三個方面，著重解決農業(yè)技術推廣、開拓農村市場、改善農民生活生產條件等難點問題，瞄準三個確保村，大力宣傳，轉變觀念，科學規(guī)劃，合理布局，落實政策，強化管理，在41個貧困村發(fā)展以塑料大棚為主的旱作農業(yè)，以養(yǎng)羊養(yǎng)豬為主的舍飼養(yǎng)殖業(yè)，以土豆、小雜糧為主的農副產品加工業(yè)，力爭完成9100口人的脫貧任務。
總之，我們一定要正確認識當前形勢任務，緊緊圍繞保持經濟平穩(wěn)較快發(fā)展這一首要任務，繼續(xù)把扶貧開發(fā)作為一項戰(zhàn)略性基礎工程來抓，按照全縣確立的“二三五六”發(fā)展戰(zhàn)略和“著力抓好八個建設、努力實現八個推進”的總體部署，創(chuàng)新扶貧開發(fā)模式，加大扶貧開發(fā)力度，堅定不移地走出一條“政府主導、群眾參與、項目帶動、資金整合”，具有偏關特色的開發(fā)式穩(wěn)定脫貧之路，為“保增長、保民生、保穩(wěn)定”發(fā)揮積極作用，為建設富裕文明開放和諧的新偏關而不懈奮斗。
偏關縣扶貧辦
二00九年七月十一日
尊敬的各位領導，同志們：
按照會議安排，我現在就**鎮(zhèn)扶貧工作向大家作簡要匯報。
**鎮(zhèn)屬于國家扶貧開發(fā)工作重點鎮(zhèn)。近年來，我鎮(zhèn)以整村推進為載體、以產業(yè)開發(fā)為重點，以增加農民收入為目標，以改善貧困村的生產生活條件和新農村建設為基礎，不斷增加扶貧開發(fā)工作力度，使全鎮(zhèn)貧困地區(qū)的生產、生活條件得到明顯改善。
一、基本情況
我鎮(zhèn)共有12個市級貧困村。在組織部定點幫扶和全市“千村脫貧工程”的帶動下，截止目前已有長城、楊柳、關坪3村接受并通過了市級整村脫貧村驗收，新啟動的云鳳、新元、群和、金爐4村正在全面建設中，并于2015年啟動紅花、明洪、泗峽、杉元、翠湖5村整村脫貧工程，規(guī)劃于2015年全面完成12個貧困村整村脫貧任務。
二、工作措施
（一）建立結對幫扶機制促使農戶脫貧
成立結對幫扶工作小組，做到責任到人、任務到人，一級抓一級，層層抓落實；制定結對幫扶工作實施方案，確保幫扶有計劃、有目標、有效果；開展結對幫扶貧困戶活動，鎮(zhèn)機關干部和事業(yè)單位職工與貧困農戶結對定點幫扶。
（二）加大扶貧培訓力度促進農戶致富
際，突出基本技能和先進實用技術，注重培訓效果；堅持培訓與就業(yè)相結合的原則。加快農村富余勞動力向非農產業(yè)和城鎮(zhèn)轉移，基本實現了輸得出，穩(wěn)得住，逐步脫貧致富目標。
（三）實施易地扶貧工程改善農戶條件
嚴格按照 “政府引導、群眾自愿、政策協調、講求實效”的總體要求，堅決執(zhí)行“責任到戶、搬遷到人”的運行機制，建成了云鳳村、關坪村兩個集中安置點。特別是關村坪的美麗鄉(xiāng)村建設與生態(tài)農家莊園相結合形成了獨具特色的高山避暑圣地。很好的改善農戶的生產生活條件。
（四）結合萬元增收工程增加農戶收入
結合農戶萬元增收工程，主動積極引導農戶結合自身實際，找好增收門路，制定發(fā)展路子；采取發(fā)展大戶，帶動小戶，戶戶聯合、共同發(fā)展等方式，整合資源，發(fā)揮優(yōu)勢，取長補短；讓農戶了解政策、吃透政策，不花冤枉錢，不走冤枉路，切實維護農戶利益，增加農戶收入。
各位領導，同志們！在組織部的有力幫扶下，在、縣政府的堅強領導和縣扶貧辦的正確指導下，**鎮(zhèn)扶貧工作取得了一定成效。但我們也充分的認識到扶貧形勢依然嚴峻，扶貧任務依然艱巨。在今后的扶貧工作中，我鎮(zhèn)會在已有的基礎上，進一步細化措施，攻堅克難，扎實走好每一步，奮力跨過每道坎，將扶貧工作縱深推進，確保扶貧工作任務的圓滿實現。
謝謝大家！
扶貧辦巡察工作匯報篇七
公司黨委認真貫徹集團公司黨風廉政建設相關會議精神，以堅持黨要管黨、從嚴治黨為重點，充分發(fā)揮領導核心作用，完善選人用人標準，持續(xù)加強作風建設，樹立群眾觀念，全面履行黨委的主體責任。
（一）強化主責主業(yè)意識，切實履行黨委主體責任。
（二）堅持正確用人導向，規(guī)范選人用人機制。
（三）持續(xù)加強作風建設，營造做合格黨員的良好氛圍。
一是在落實“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育工作中，公司黨委按照上級要求，一步一個腳印扎實開展學習實踐，堅持問題導向，把發(fā)現問題、解決問題作為出發(fā)點和落腳點，邊學邊查、邊查邊改，以整改成果檢驗落實成效。堅持立規(guī)執(zhí)紀，織密制度籠子、強化剛性執(zhí)行，切實形成了常態(tài)化的踐行要求、長效化的落實機制。二是大力開展廉政教育，公司黨委利用各種會議，帶領黨員干部學習中央、股份公司、集團公司各項黨風廉政建設會議精神，組織黨員定期學習黨章、《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》、《領導干部廉潔從政教育讀本》等廉政教材，并將警示教育微電影《抉擇》《不該播下的種子》等制作成光盤發(fā)放給基層各單位。三是在《公司xx年黨建和宣傳工作意見》、《“微型黨課”活動實施方案》等文件中，對領導班子和基層黨支部集體學習、講黨課的內容作出了指導，將黨風廉政建設納入書記講黨課內容的必選動作，不斷強化黨員干部作風建設。
（四）增強宗旨意識，維護職工群眾切身利益。
一是進一步推進黨務公開和企務公開，在公開內容設置上，針對黨員與群眾關注的“四點”即：重點、難點、焦點、熱點問題進行了公開。對職工群眾普遍關注的工資獎金分配、干部人事任免、職工住宅分配等及時進行公開，接受職工群眾監(jiān)督。二是加強基層員工思想動態(tài)調研，幫助基層職工解決實際問題，班子成員深入基層，與員工“面對面”談心、“背靠背”征求意見?！叭龂廊龑崱睂ｎ}民主生活會共征求265條意見，整改措施落實測評滿意率為97.5%。x年領導班子民主生活會會前征求到10個方面29條經過整理歸納的意見建議。三是x年在崗員工人均收入達到13.46萬元，職工待遇穩(wěn)中有升，“五險二金”按時足額解繳撥付，年度體檢正常開展，“鐵建雅苑”分房工作順利完成，2012年以前入職的員工全部實現了居有所安，員工的幸福感得到進一步提升。
扶貧辦巡察工作匯報篇八
尊敬的巡察組各位領導、同志們：
學習指導參考資料。
立足崗位亮身份、亮職責、亮承諾、比作為、比貢獻，進一步推進“兩學一做”學習教育學做結合，知行合一。三是強化意識形態(tài)工作責任。成立了以黨委書記任組長的意識形態(tài)工作領導小組，認真貫徹落實意識形態(tài)工作制度。制定實施方案，明確各支部、科室的識形態(tài)工作責任和支部書記科主任第一責任人的責任。四是加強思想武裝。堅持醫(yī)德規(guī)范教育，督促落實科室《科室醫(yī)德醫(yī)風量化考核責任書》，開展培育和踐行社會主義核心價值觀活動，促進核心價值觀的要求成為醫(yī)院職工的行為習慣。五是抓好輿論引導。落實網絡安全管理，開展網信安全管理教育，傳播醫(yī)院文明行醫(yī)的正能量，成立了網絡輿情應急處置領導小組，完善網絡輿情應急處置機制。
學習指導參考資料。
活會制度和支部組織生活會制度，領導干部雙重組織生活制度、黨組織“三會一課”制度等21項黨組織生活制度。五是嚴肅黨內政治生活。扎實安排嚴格把關定期召開班子民主生活會、支部組織生活會。加強黨員日常管理，堅持落實民主評議黨員、黨費收繳管理等制度，各支部按要求落實“三會一課”。六是夯實黨建基礎。堅持督查抓落實，著力解決醫(yī)院黨建責任落實中存在的“上熱下冷”的問題，抓實黨支部活動陣地建設，確保支部活動經費。八是加強黨務干部和黨員隊伍建設。加強專兼職黨務干部培訓，不認真落實培養(yǎng)發(fā)展黨員工作記實制度和支部培養(yǎng)發(fā)展黨員的各項工作規(guī)范，按規(guī)定落實入黨積極分子培訓。嚴格黨員日常教育管理，及時轉接組織關系，嚴格落實“先鋒指數”考評管理，堅持開展每年一次民主評議黨員工作。堅持開展走訪慰問生活困難和身體有病的老黨員活動。
3.抓作風建設，干部隊伍作風持續(xù)轉變。一是嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、省市委“雙十條”規(guī)定和國家衛(wèi)生部要求的醫(yī)療衛(wèi)生行風建設“九不準”，緊盯“節(jié)點”，防止“四風”反彈，在節(jié)日期間隨機進行明察暗訪，公布舉報電話，有力遏制了“四風”問題反彈，杜絕不廉潔問題的發(fā)生。二是杜絕了公車私用，嚴格控制了接待范圍標準，縮減了“三公”經費，嚴格按規(guī)定調整了辦公用房。
學習指導參考資料。
抓，一級抓一級，層層抓落實的黨風廉政建設責任體系。二是落實廉政教育培訓。組織全體黨員和院科兩級干部認真學習十八屆歷次中紀委全會和十九屆一次、二次中紀委全會精神，學習“兩準則兩條例”。組織全院中層以上黨員干部接受拒腐防變廉政警示教育。三是嚴格規(guī)范權力運行機制。嚴格落實“一把手”不直接分管人事、財務、工程項目建設和“末位表態(tài)制”制度。四是落實黨風廉政建設主體責任約談制度。堅持集體約談和各種形式的個別約談相結合，認真落實對分管領導、科級干部和關鍵崗位各類人員的廉政約談，不斷強化各級干部不敢腐、不想腐和不能腐的自覺意識。五是落實干部個人有關事項報告制度。
6.抓履職盡責，推進業(yè)務工作不斷上臺階上水平。二、存在的突出問題和原因剖析。
（一）在政治建設方面，還存在履行主體責任不到位、壓力傳導層層遞減的問題。一是對“四個意識”、“四個自信”、“四個服從”學習掌握不夠透徹，運用不夠熟練自覺。主要表現在：學習僅限于掌握知識，沒有將理論應用到工作實踐中，進行深度消化和吸收，學用結合不緊密。對全局工作中的問題善于從政治高度進行分析研究和布置落實的自覺性和主動性不夠強。二是有些班子成員認識不夠到位，不能正確處理黨建和黨風廉政建設工作與自己分管的業(yè)務工作的關系，借口業(yè)務工作忙存在顧此失彼的現象。三是在落實上級工作任務和制度不夠嚴格。
學習指導參考資料。
不夠精細、不夠深入，自黨的十九大召開以來，雖然堅持對黨的十九大報告和新修改的黨章原原本本學習，但學習時缺乏系統性思考，理解的不深不透。二是在思想作風上與組織要求尚有差距。個別黨員干部政治敏銳性和鑒別力不強。三是對基層黨員干部隊伍的純潔性建設需要進一步深入。對基層黨員干部的思想動態(tài)把握不全面，不深入。
（三）在組織建設方面，還存在黨組織生活質量不高的問題。一是兼職的黨務干部對黨建工作投入的精力時間不足。二是堅持請示報告制度需要進一步強化。三是學習方式過于生硬，學習內容過于空泛，黨員干部的讀書筆記、心得體會和學習交流等材料，習慣于參照報刊雜志和網絡材料，個人不能很好結合各自思想工作實際去理解和思考，學習效果不理想。四是黨內組織生活不夠嚴肅，支部開展談心交心不經常、不及時，支部組織生活會質量有待于進一步提高。
（四）在作風建設上，還存在調查研究不夠深入、履職能力不足、履職擔當不夠的問題。一是個別干部存在擔當作為的思想自覺和行動自覺不到位，宗旨意識不強、工作不認真、不踏實、貪圖安逸、不思作為。工作主動性不強，推一推動一動、不推不動。二是履職能力不能適應新形勢新任務的要求，落實工作存在上下一般粗、左右一般齊，缺乏針對性、操作性和實效性。疏于學習思考，本領不強、專業(yè)不精、落實工作措施不力。三是思想觀念保守、創(chuàng)新精神不強，工作主動性和創(chuàng)造性不足。四是踐行黨的群眾路線不夠徹底，深入實際調查研究不夠。
（五）在紀律建設上，還存在執(zhí)行紀律寬松軟的問題。一是抓。
學習指導參考資料。
黨風廉政建設主體責任的意識有待進一步加強。二是對執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則的強化指導和日常監(jiān)督不到位。三是對“四風”隱身變形、花樣翻新等問題，抵制不夠、批評不夠、反擊不夠。四是對黨員干部約束機制還不夠完善。對黨員干部落實黨風廉政建設責任制跟蹤落實不力，對黨員干部苗頭性、傾向性問題沒有及時指正并跟蹤抓好整改落實。
（六）在落實管黨治黨和反腐敗工作方面，還存在“兩個責任”落實不到位的問題。一是對黨建工作謀劃少，習慣于“上傳下達”，滿足于“照抄照搬”，上面布置什么就完成什么，開展黨建工作創(chuàng)新的主動性和細抓嚴管方面做的不夠，抓業(yè)務工作與抓黨建工作“一手硬一手軟”。二是對黨員干部日常教育監(jiān)督不嚴格，壓力傳導不夠，對干部作風出現的苗頭性、傾向性問題抓早抓小、立行立改不及時。
針對問題，認真深刻剖析，院領導班子和黨員干部當前在思想、組織、作風、紀律等方面存在突出問題，原因是多方面的，但主要還是在宗旨意識、黨性修養(yǎng)等方面存在差距和不足。
一是理論武裝抓得不緊，黨性觀念不強。抓領導班子思想政治學習的力度不夠，沒有把理論學習上升到增強黨性修養(yǎng)、堅定理想信念、強化宗旨意識的高度來認識。由于不重視政治素養(yǎng)的提升，“精神之鈣”不足，理想信念淡化，使世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題沒有解決好，在思想上失去了對“四風”問題的深刻認知力，在行動上缺乏堅實的抵抗力。
已經堅定了，再怎么加強也不會有大的提高和進步了，不能夠嚴格按照共產黨員的標準要求自己，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求，工作上只求過得去、不求過得硬，缺乏積極性、主動性、創(chuàng)造性，工作標準不高，自我要求不嚴，精神不振，工作缺乏激情和追求。
三是紀律約束不夠嚴格。對嚴格遵守六大紀律要求還沒有真正內化為黨員干部個人的自覺行動，特別是對各項紀律落實情況缺乏嚴格的督促檢查，滿足于自己不違規(guī)、不越線，對分管工作中從嚴從緊抓落實方面有欠缺，造成有些紀律執(zhí)行不嚴，該執(zhí)行的沒有執(zhí)行到位。
四是工作作風不實。一些黨員干部按照慣性抓工作落實的習慣性思維還沒有得到徹底扭轉，持續(xù)從嚴抓作風建設的信念還沒有真正樹立起來，遇到問題習慣于強調臨床工作的特殊性，對醫(yī)院業(yè)務工作思考多、管得多，對上級決策部署僅停留在傳達學習的層面，安排謀劃少、督促落實少。
五是敢于擔當精神不夠。部分黨員干部擔當負責勁頭不足，思想不夠解放，對職責范圍內的一些工作缺乏開創(chuàng)性的設想和措施，工作循規(guī)蹈矩，按部就班，謀劃工作的視野不夠寬，進取精神不夠強，直面困難、主動擔當、奮發(fā)拼搏的勁頭不足。
六是從嚴治黨責任落實不到位。落實主體責任上不到位，履職盡責的決心和力度不大，對黨員干部的日常教育、管理和監(jiān)督失之于寬、失之于軟。
三、下一步工作思路和主要措施。
（一）學思踐悟，持續(xù)強化理論學習。一要認真抓好習近平。
學習指導參考資料。
平習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學習宣傳貫徹落實。要突出主題、學深悟透，著力提升學習貫徹的政治自覺，堅定不移用習近平新時代中國特色社會主義思想統一思想、武裝頭腦。堅定不移把習近平新時代中國特色社會主義思想貫徹到推進醫(yī)院改革發(fā)展各個方面。二要突出思想理論教育。嚴格落實中心組學習、“三會一課”制度，不斷提高黨員干部理論素養(yǎng)和思想政治水平，帶動全院干部職工堅定理想信念，自覺運用馬克思主義立場觀點方法，特別是習近平新時代中國特色社會主義思想指導和推動工作。
（二）靠實責任，健全機制，全力抓好黨建任務落實。一要靠實責任。二要堅細化督查考評。三要健全完善工作推進落實機制。
（三）規(guī)范動作，嚴把程序，確保黨內政治生活全面落實。一要強化黨組織和黨員規(guī)范化管理。二要強化理論學習。三要做到學習有計劃、有安排、有考勤、有記錄、有檢查、有總結。
（四）加強監(jiān)督，嚴格管理，推進作風建設做細做實。一要認真落實“一崗雙責”和日常檢查、重點抽查和年底考核相結合的制度。二要嚴格落實請銷假、請示報告等制度，嚴肅查處作風散漫、工作推諉、損害群眾利益違違紀違規(guī)的黨員干部。
（五）堅持底線，嚴明紀律，不斷強化規(guī)矩意識。一要堅持民主集中制原則。二要強化機制建設。三要堅持重大事項請示報告，做到不越級不越權，決不自行其是、欺上瞞下、弄虛作假。
學習指導參考資料。
心牢記使命”主題教育，不斷加強黨組織和黨員隊伍建設，有效提高醫(yī)院黨建工作水平。二要不斷加強干部隊伍建設，堅持公道正派的選人用人導向，嚴把選拔任用關，強化思想教育和執(zhí)行能力提升，在工作中明紀律、壓擔子、交任務，鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。三要加強全員政治思想教育和醫(yī)德醫(yī)風教育，創(chuàng)建積極向上的育人樹德文化氛圍，不斷增強全院職工責任感和使命感，努力為患者提供優(yōu)質便捷高效的醫(yī)療服務。
（七）提高認識、嚴守紀律,不斷強化黨風廉政建設。一要認真落實黨風廉政建設的主體責任和監(jiān)督責任，切實加強黨風廉政建設的組織領導和監(jiān)督檢查，做到廉政建設和反腐敗工作與業(yè)務各項工作同部署、同檢查，同落實。二要堅持認真開展廉政教育，筑牢拒腐防變思想道德防線。三要嚴格遵守黨風廉政建設各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行黨的六大紀律，強化對黨員干部管理，確保全院黨員干部在任何情況下都嚴守紀律規(guī)矩、模范遵守職業(yè)道德，切實做到忠誠干凈擔當。
以上匯報，如有不妥，敬請各位領導批評指正。
學習指導參考資料。
扶貧辦巡察工作匯報篇九
尊敬的各位領導，同志們：
按照會議安排，我現在就**鎮(zhèn)扶貧工作向大家作簡要匯報。
**鎮(zhèn)屬于國家扶貧開發(fā)工作重點鎮(zhèn)。近年來，我鎮(zhèn)以整村推進為載體、以產業(yè)開發(fā)為重點，以增加農民收入為目標，以改善貧困村的生產生活條件和新農村建設為基礎，不斷增加扶貧開發(fā)工作力度，使全鎮(zhèn)貧困地區(qū)的生產、生活條件得到明顯改善。
一、基本情況
我鎮(zhèn)共有12個市級貧困村。在組織部定點幫扶和全市“千村脫貧工程”的帶動下，截止目前已有長城、楊柳、關坪3村接受并通過了市級整村脫貧村驗收，新啟動的云鳳、新元、群和、金爐4村正在全面建設中，并于2015年啟動紅花、明洪、泗峽、杉元、翠湖5村整村脫貧工程，規(guī)劃于2015年全面完成12個貧困村整村脫貧任務。
二、工作措施
（一）建立結對幫扶機制促使農戶脫貧
成立結對幫扶工作小組，做到責任到人、任務到人，一級抓一級，層層抓落實；制定結對幫扶工作實施方案，確保幫扶有計劃、有目標、有效果；開展結對幫扶貧困戶活動，鎮(zhèn)機關干部和事業(yè)單位職工與貧困農戶結對定點幫扶。
（二）加大扶貧培訓力度促進農戶致富
際，突出基本技能和先進實用技術，注重培訓效果；堅持培訓與就業(yè)相結合的原則。加快農村富余勞動力向非農產業(yè)和城鎮(zhèn)轉移，基本實現了輸得出，穩(wěn)得住，逐步脫貧致富目標。
（三）實施易地扶貧工程改善農戶條件
嚴格按照 “政府引導、群眾自愿、政策協調、講求實效”的總體要求，堅決執(zhí)行“責任到戶、搬遷到人”的運行機制，建成了云鳳村、關坪村兩個集中安置點。特別是關村坪的美麗鄉(xiāng)村建設與生態(tài)農家莊園相結合形成了獨具特色的高山避暑圣地。很好的改善農戶的生產生活條件。
（四）結合萬元增收工程增加農戶收入
結合農戶萬元增收工程，主動積極引導農戶結合自身實際，找好增收門路，制定發(fā)展路子；采取發(fā)展大戶，帶動小戶，戶戶聯合、共同發(fā)展等方式，整合資源，發(fā)揮優(yōu)勢，取長補短；讓農戶了解政策、吃透政策，不花冤枉錢，不走冤枉路，切實維護農戶利益，增加農戶收入。
各位領導，同志們！在組織部的有力幫扶下，在、縣政府的堅強領導和縣扶貧辦的正確指導下，**鎮(zhèn)扶貧工作取得了一定成效。但我們也充分的認識到扶貧形勢依然嚴峻，扶貧任務依然艱巨。在今后的扶貧工作中，我鎮(zhèn)會在已有的基礎上，進一步細化措施，攻堅克難，扎實走好每一步，奮力跨過每道坎，將扶貧工作縱深推進，確保扶貧工作任務的圓滿實現。
謝謝大家！
為深入貫徹落實黨的十七大和扶貧工作會議精神，加快社會主義新農村建設進程，落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會，我局在、政府的正確領導，在縣下鄉(xiāng)辦的直接領導安排部署下，局領導高度重視，充分認識到下鄉(xiāng)扶貧工作是推進社會主義新農村建設的重要組成部分，是減少貧困實現共同富裕，建設和諧社會落實科學發(fā)展的重要舉措。根據中共下鄉(xiāng)辦的安排，我局幫扶石白頭鄉(xiāng)xx村是第一個年頭。
一、基本情況
xx村是我局局長xx-x的的包村點，也是我局的幫扶村。在秦局長的高度重視下，進一步了解xx局村的基本情況，及黨委、政府的指導思想和發(fā)展計劃，結合實際制定完善詳細定點下鄉(xiāng)扶貧工作計劃。
xx村：地處臨縣縣城西30公里、土地脊薄，自然資源源缺乏，屬丘陵山區(qū)，十年九旱靠天吃飯，全村人口580，耕地面積1614畝，支部村委領導班子健全，xx局村共有黨員17人，2015年農民人均純收入1600元。2015年冬季進行了支部村委換屆,產生了新的領導班子,村內和諧穩(wěn)定，但新的領導班子缺乏思路,缺乏資金,畏首畏尾,尚未有大的動作。村內留守人員的思想存在等、靠、要，盼人喂奶。
二、工作思路及下鄉(xiāng)扶貧計劃
下鄉(xiāng)扶貧期間努力完成下列五項計劃。一是修好戶戶通道路，做硬化路邊溝；二是計劃發(fā)展蘋果、葡萄、仁用杏、核桃等經濟林。達到全村人均果樹1畝以上。三是村內主干道修建垃圾池，向硬化、綠化、香化、美化環(huán)境邁進；四是充分發(fā)揮農業(yè)科技培門的優(yōu)勢，針對果樹、農業(yè)生產的各個不同生長發(fā)育時期，每月開展一次科技培訓，咨詢工作，培養(yǎng)一批懂技術、會經營、善管理的新型農民隊伍。
三、目前進展情況與努力方向
圍繞上述制定的定點下鄉(xiāng)扶貧計劃，我們立足實際，先易后難、量力而行開展了一系列工作，首先把迫在眉捷的人畜吃水，擺在工作的重要議事日程，種植仁用杏100畝，樹勢看好，生長旺盛。積極發(fā)展中藥材，要先引進后示范，在看好市場的基礎上種植，不讓農民花冤枉錢。圍繞新農村建設，積極開展創(chuàng)三優(yōu)工作是我縣今年農村工作的主旋律，也是大禹鄉(xiāng)黨委政府積極實施和努力實現的目標任務，良好的村容村貌是新農村外在形象的集中體現，建設好文明街這項工作要先從治理臟亂差開始，要組建一支衛(wèi)生隊，建好五個垃圾池。充分發(fā)揮農業(yè)科技部門優(yōu)勢，加強新型農民培訓工作，緊緊圍繞糧、果、菜，教會農民科學種田，輸血為造血，扶貧先扶志，發(fā)揮科技生產力。針對果樹、糧食、蔬菜的各個生長發(fā)育階段，我們對農民已進行培訓三次，均受到良好效果，預計畝收入1500—2000元，為農民增收打了堅實的基礎。
求我們帶著感情做工作，不畏艱辛攻難點，進一步提高認識，克服畏難情緒與黨委、政府一道理順村內領導班子，調動廣大村民積極性，創(chuàng)造科學文明向上的良好氛圍，絞盡腦汁謀思路、千方百計找出路，當好參謀助手，拓寬致富門路，盡職盡責向政府交一份滿意的答卷，為建設社會主義新農村做出應有的貢獻。
隨著我國西部大開發(fā)戰(zhàn)略的深入推進，制定出臺中國2011至2012扶貧開發(fā)綱要，提出了新的標準，制定了新的扶貧政策，我鄉(xiāng)認真貫徹中央、省、市、縣農村工作和扶貧工作會議精神，豎立“大扶貧”理念，認真落實扶貧促發(fā)展，低保保生存的扶貧方針，扎實推進整村推進、產業(yè)開發(fā)、科技扶貧、社會幫扶等扶貧開發(fā)，制定扶貧發(fā)展規(guī)劃，積極爭取項目，多方籌措資金，健全扶貧機制，強化扶貧責任，大力推進扶貧攻堅，全鄉(xiāng)扶貧工作取得了階段性成效?，F將全鄉(xiāng)扶貧開發(fā)工作簡要匯報如下：
一、我鄉(xiāng)貧困基本現況
2011年我鄉(xiāng)被列為扶貧整村推進鄉(xiāng)，是全縣扶貧開發(fā)工作的重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一。全鄉(xiāng)轄17村80個村民小組，有3254戶14499人，有勞動力8670人，貧困人口12249人，占總人口的84%。境內溝壑縱橫，高寒陰濕，交通不便，特別是南北兩山，歷史自然條件差，人口整體素質低，村民文化程度不高，科技扶貧難度大；特色產業(yè)多以零星種養(yǎng)為主，尚未形成品牌和經規(guī)規(guī)模，生產水平低下，群眾生活困難，扶貧底子薄弱，開發(fā)任務艱巨，盡管近年來、縣政府加大了對我鄉(xiāng)的扶貧開發(fā)力度，但全鄉(xiāng)群眾生活還尚未擺脫貧困現狀。
二、我們所做的主要工作及取得的成效
近年來，我們緊緊抓住省、市、縣扶貧開發(fā)新政策機遇，立
足鄉(xiāng)情，明確提出了大力實施扶貧開發(fā)戰(zhàn)略，是實現洮坪經濟社會跨越式發(fā)展的根本途徑，是改善民生提高群眾生活水平的有效法寶，是解決制約發(fā)展瓶頸的重要舉措。站在空前高度、新的起點，堅持以扶貧開發(fā)統攬經濟社會發(fā)展全局，多方爭取項目，積極實施整村推進，發(fā)展特色產業(yè)，“兩項”制度銜接，農村低保的擴面提標，救災救濟，勞務技能扶貧培訓等工作，不斷改善了群眾的生產生活條件，全鄉(xiāng)扶貧工作取得了階段性成效。
（一）扎實推進整鄉(xiāng)推進扶貧開發(fā)
2011年我們申報并編制完成了整鄉(xiāng)扶貧開發(fā)項目實施規(guī)劃、秦巴山區(qū)整片整流域扶貧開發(fā)規(guī)劃，組織實施了下坪、山根、康河等11村的整村推進項目，今年又申報了馬壩、中灘、大山、義堤4村的整村推進項目規(guī)劃。一年來，我們在扶貧開發(fā)方面取得了顯著成效，硬化村道1.248萬平方米,新修文化培訓室4處18間230平方米，拓寬、砂化3村村組道路13.6公里,新修便民橋5座,加固維修1座,推廣太陽能灶1488臺,新修河堤3140米,建文化墻40米,新建過水路面1處,新修管網供水1處解決了50戶210人的吃水問題,目前，康河村整村推進項目已全面完成，其余10村的部分項目在建，計劃今年10月底全面完成全鄉(xiāng)整村推進建設任務。通過這些項目的實施，全鄉(xiāng)基礎設施得到了明顯改善，群眾生活水平得到了極大提高，社會發(fā)展速度明顯加快。
養(yǎng)殖基地，養(yǎng)雞1萬只以上，興隆養(yǎng)雞場，養(yǎng)雞1000只以上；創(chuàng)建坪陽、興隆、下坪3處優(yōu)質洋芋示范基地，種植面積達到2380畝；創(chuàng)建了大山養(yǎng)?；?，養(yǎng)牛2000頭以上。
（三）扎實開展了“兩項”制度銜接、農村低保、農民養(yǎng)老保險等社會保障工作
隨著國家扶貧政策的相繼出臺，扶貧開發(fā)的渠道和內容、廣度和深度越來越多樣化、系統化和全面化，我們以此為契機，認真貫徹落實了中央、省、市、縣關于扶貧開發(fā)的各項決策。
（1）扎實開展了“兩項”制度銜接，建立了貧困家庭檔案。我們結合各項惠農政策的落實，全面開展了貧困家庭的調查摸底，建立了貧困家庭檔案2702戶12249人。通過調查摸底，全面掌握了貧困農戶的基本現狀和需求，摸清了貧困戶底子，為實施分類扶貧、制定幫扶計劃和措施、確定扶貧內容、方法、途徑和落實各項惠農政策提供了可靠依據。
25.07225萬元，這些資金的及時發(fā)放，切實解決了貧困家庭的生活困難，保障了他們的生活問題，確保了農村社會的合諧穩(wěn)定。
（3）扎實開展了農村養(yǎng)老保險調查摸底，為全面實施新農保政策奠定了良好基礎。我們按照省、市、縣會議及文件精神，對全鄉(xiāng)14499人的基本信息進行了采集，建立了新農保家庭檔案。加強了政策宣傳，采取召開村民大會、張貼宣傳標語、舉辦專欄，多形式、全方位地進行了宣傳動員，使廣大群眾對新農保政策有了一個更為深刻的'了解，為進一步實施新農保政策做好了前期準備。
（4）認真開展了救災救濟工作，保障因災返貧，因災受窮農戶的生活問題。我鄉(xiāng)自然條件惡劣，高寒陰濕，自然災頻發(fā)，特別是暴雨、冰雹、雪凍災害時有發(fā)生，致使農戶返貧率高。近年來，因自然災害受災人口達到310戶1480人，因災返貧人口達到500多人，扶貧開發(fā)成果鞏固難。為了使貧困戶能夠度過難關，鄉(xiāng)上多方籌集資金，為受災戶分憂解難，三年來，共發(fā)放救災資金10.6萬元，救助資金49.2166萬元，切實解決了受災群眾的生活困難。
（四）大力開展勞務培訓及輸轉工作，為貧困群眾開避了脫貧致富途徑
型轉變。在農民工輸轉方面，充分發(fā)揮村級勞務聯絡員作用，積極向北京、天津、新疆、內蒙等地輸轉勞務工，三年來，共向外輸轉勞務工12000余人，創(chuàng)勞務收入1.5億多元。
三、存在的問題及下一步工作打算
近年來，我們雖然在扶貧開發(fā)方面取得了顯著成績，經濟社會得到明顯進步，民生、農村工作得到長足發(fā)展，人民生活水平逐步得到提高，但在扶貧開發(fā)上還存在著一些難以解決的問題，主要表現在以下幾個方面。
（一）村民文化程度低，思想素質不高，治理扶貧任重道遠。一方面由于我鄉(xiāng)處于邊遠山區(qū)交通不便，信息不通，教育教學條件簡陋，村民接受教育的條件差，全鄉(xiāng)8670個勞動力人口中，高中文化的有190人，僅占勞動力人口的2.2%，初中文化的有1851人，占勞動力人口的21.3%，小學以下文化的有6629人，占勞動力人口的76.5%，全鄉(xiāng)人口整素質低下；另一方面由于貧困面大，貧困程度深，使相當一部分青少年喪失了接受較高教育的機會。貧困形成了低素質的勞動力，而低素質的勞動力又往往缺乏進取心和經營技能，難以在激烈的市場競爭中立足，外出務工也只能靠休力來爭錢，必然形成收入低下的狀況。收入微薄、思想素質低，兩者互為因果，形成了惡性循環(huán)。村民文化程度和思想素質不高，間接影響了扶貧開發(fā)進程，實現脫貧致富的難度大、任務艱巨。
過且過，缺乏學習和接受新生事的思想認識，思想保守，不思進取，等、依、靠思想嚴重，久而久之形成思維定勢，對參與式扶貧開發(fā)項目的實施存在抵觸心理，配合程度不高，導致部分扶貧項目不能得到很好的實施，在很大程度上阻礙了扶貧開發(fā)進程。
（三）自然歷史條件惡劣，扶貧開發(fā)任務堅巨，任重道遠。我鄉(xiāng)屬高寒陰濕山區(qū)，地域偏避，山大溝深，交通不便，經濟社會發(fā)展水平滯后，扶貧開發(fā)難度大。另一方面，村民小組分布零散，村民居住環(huán)境艱苦，境內林地荒山為多，耕地少，土地貧瘠，糧食產量低，部分群眾生活難以自供自足，生活水平低下，基礎設施條件差，扶貧開發(fā)底子薄弱，脫貧致富的路子窄，也是我鄉(xiāng)扶貧開發(fā)難度大的一個重要因素。
實施扶貧開發(fā)是解決我鄉(xiāng)貧困現狀的根本途徑，責任重大。今后，我們將繼續(xù)堅持“大扶貧”理念，因地制宜，積極探索更為有效的扶貧方法和措施，在爭取并實施好扶貧項目的同時，結合當前開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動、干部下基層開展“聯村聯戶，為民富民”行動，切實強化責任，采取行之有效的方法，立足當前，著眼長遠，進行深層次、深結構的幫扶，努力實現由幫資金、幫項目為主向幫科技、幫思想轉變，加強科技培訓，積極引導和鼓勵有志青年自主創(chuàng)業(yè)，使貧困戶利用科技知識和專業(yè)技能，走上依靠科技自主脫貧致富的道路。
我村扶貧攻堅工作在前幾年的基礎上，目前取得了一定成績，但同時也面臨不少困難和問題。我村村民主導xx產業(yè)發(fā)展，可在近幾年xx形勢下，很多基礎條件相對落后的村民就面臨很多困難，幫助他們找到新的產業(yè)轉型思路，并積極采取新的應對舉措，促進農民增收致富，是我村扶貧攻堅工作的一項緊迫任務。根據上級要求，我村總結近年扶貧攻堅工作經驗，現將情況報告如下：
一、三二五村貧困戶總體情況
xx村是地處尋烏縣城所在地，轄xx個村民小組，有農戶xx戶xx人，勞動力xx人，貧困戶xx戶，貧困人口xx人，占總人口的xx%。我村村民文化程度普遍不高，以xx為主，產業(yè)比較單一。普遍致貧原因為xx導致家庭主要經濟收入來源中斷。部分從事開店經商及手工業(yè)等也因受xx害影響，很多生意基本開銷都難維持，群眾消費能力逐漸下降。近年來，在、縣政府的正確領導下，在有關部門的通力協作何支持下，我村把“一升一降”目標作為扶貧攻堅方向，通過加強領導、強化工作措施，切實提升扶貧攻堅的工作成效。
二、村小組民主評定，村組審核，再次精準識別貧困戶。
卻還沒有調整到新的名單中。針對這種現狀在，按縣里統一部署，xx年開展精準扶貧過程前，必須把貧困戶進行再次核查，做到精準定位，分類匯總，讓我們的扶貧工作真正做到精準扶貧。在這次核查工作中，為了在全村角度更準確的定位貧困戶，我們通過村民小組代表會議民主選出新增貧困戶，再在村民小組長會議上，站在全村貧困戶的情況對比下，將所有貧困戶名單進行了逐一情況核對，并篩查出不符合條件的進行刪除，最終評定出我村貧困戶xx戶，xx人，并做出公示。公示期內無任何異議，順利完成了我村貧困戶精準定位工作。
三、工作目標及規(guī)劃
村扶貧幫扶到戶工作。確保沒有勞動能力的貧困群眾應保盡保，有勞動能力的貧困群眾應扶盡扶。
二是全面推行新農村建設、危舊房改造、生態(tài)建設相結合的工作模式，有效改善群眾居住條件和環(huán)境。加大宣傳力度，強化措施，大力推進。
三是抓好培訓轉移就業(yè)扶貧。通過實施“雨露計劃”等培訓工程，增強貧困群眾自我發(fā)展的能力，加快“輸血”式扶貧轉向“造血”式扶貧的工作進程。集中扶持貧困戶職業(yè)學歷教育培訓和貧困勞動力就業(yè)技能培訓，提高他們的職業(yè)技能，增強貧困群眾自我發(fā)展能力。
特色產業(yè)的發(fā)展，努力構建“一村一品”的產業(yè)發(fā)展格局，拓寬貧困群眾增收渠道，加快群眾脫貧致富步伐。
扶貧開發(fā)工作啟動一年多以來，根據中共xx、xx市人民政府《關于我市扶貧開發(fā)“規(guī)劃到戶、責任到人”工作的實施意見》（汕委[2015]11號）、中共xx、xx市人民政府《推進我市扶貧開發(fā)“規(guī)劃到戶、責任到人”工作實施細則》文件精神和中共xx、xx市人民政府關于印發(fā)《xx市扶貧開發(fā)“規(guī)劃到戶責任到人”工作考評辦法》文件的規(guī)定，我局著力幫助增強村集體和貧困戶的自我發(fā)展能力，先后從人才、資金、技術、信息和項目方面實行了幫扶，扶貧工作取得了階段性成效。將有關情況匯報如下：
一、基本情況
該村位于xx鎮(zhèn)西南部，下轄二個自然村，現有總人口2284人，346戶（其中第一村民小組1280人，185戶；第二村民小組1004人，161戶）。貧困戶數81戶，貧困人口384人。村“兩委”干部6人；中共-黨員30名，其中女黨員2名，預備黨員1名。耕地面積1050畝，其中水田面積700畝（第一村民小組380畝，第二村民小組320畝），旱地面積350畝（第一村民小組190畝，第二村民小組160畝）。村民產業(yè)以耕種為主，是一個經濟比較落后的純農村莊。
二、扶貧開發(fā)工作開展情況
（一）成立扶貧開發(fā)領導機構
為建立幫扶工作責任制，加強對我局扶貧工作的領導和開展， 1
于2015年11月2日成立扶貧開發(fā)“規(guī)劃到戶、責任到人”工作領導小組。并制定了實施方案和掛鉤貧困戶任務分配表,具體明確各貧困戶幫扶責任人。2015年1月15日經局扶貧開發(fā)工作領導小組研究，決定成立駐xx村工作組，具體負責幫扶工作組織實施，xx為駐村干部，此項具體工作由局扶貧開發(fā)工作領導小組副組長分管，并在掛扶村進行了公布。
（二）落實“一戶一法”幫扶措施
（三）深入調研，掌握實際情況，制訂村發(fā)展規(guī)劃和制度建設
局領導多次深入xx村開展調研，指導幫扶工作，幫助xx村理清了發(fā)展思路，完善了發(fā)展規(guī)劃，按照“輕重緩急、重點突破、分布實施、扎實推進”的原則，制定幫扶工作年度實施計劃，明確幫扶任務與目標。并協同村“兩委”班子制定了村班子建設方案和村民主制度建設方案。
掌握貧困村、貧困戶具體情況，了解群眾實際生產生活困難，選定幫扶貧困對象81戶（其中有勞動力74戶，無勞動力7戶）。通過深入調查研究，重點摸清了xx村存在的困難，急需解決的公共基礎設施建設和產業(yè)發(fā)展項目，調查核實了xx村81戶貧困戶的基本情況，并嚴格按要求做好基礎性工作，張榜公示幫扶對象的貧困戶名單，接受村民和社會各界監(jiān)督，逐戶開展登記造冊，建立幫扶臺帳檔案，及時填報幫扶工作進展情況表，落實情況統計表，做到貧困戶檔案“一戶一表”。
了解，國家對建立一定規(guī)模及配套耕作工具齊全的生產服務隊將給予一定的補助，我們力爭利用這一優(yōu)惠政策，爭取補貼資金壯大村生產服務隊的隊伍，著力提高村集體的經濟實力和收入。
（五）落實督促檢查制度
二0一0年一月，我局制定了扶貧開發(fā)“雙到”工作督促檢查制度，分別對扶貧項目、扶貧資金管理制度，對口幫扶干部工作制度及獎罰措施作出了明確的規(guī)定。該制度對扶貧開發(fā)“雙到”工作完成任務的情況和實現村穩(wěn)步脫貧起到了推動的作用。
（六）村基礎設施建設情況
1、文化設施方面：去年年初，局扶貧工作領導小組組長到村委辦公場地實地視察后，拍板完善辦公場地設施，想辦法籌集幫扶資金3萬元，為村辦公及組織活動陣地實現了“五有”做了前提條件。
2、安全飲水：根據xx鎮(zhèn)農業(yè)部門安全引水規(guī)劃，自來水管道建設已開工，預計今年八月管道通水?，F全村農戶所飲用的是用井開采的地下水，為保障農戶的安全飲水，我局駐村工作組將每年一次對村農戶飲用水源進行抽取后，送有關部門檢驗。
3、交通方面：鎮(zhèn)到村路道全長2.1公里已全部實現水泥公路硬底化。下屬兩個自然村已全部實現通機耕路硬底化。
成了生活的諸多不便。由此問題我單位xx供電所和xx供電局溝通多次，已知是由xx鎮(zhèn)電網主線殘舊電壓負荷過大所引起。經與供電部門協調請示后，已將xx電網主線改造列入2011年工作計劃，該工程總投資622.6萬，已完成占用土地賠償，招投標等相關前期工作。現已在建設之中，預計今年六月完工，將可解決農戶日常電器的正常使用和生活用電問題。
5、教育、醫(yī)療、公共衛(wèi)生設施方面：目前xx村已建立一所小學，現該學校設有1-6年級6個班，師生共兩百多名；村已建立農村合作醫(yī)療定點站，該站藥品和醫(yī)生配備齊全，基本滿足農戶一般患病的需要；村現有公廁一所，根據制定的村規(guī)劃，我們將在明年再建立一所公廁。
（七）積極申報治污保潔項目，改進村生態(tài)和衛(wèi)生環(huán)境。 社會主義新農村建設，是建設部門的一項職責，為發(fā)揮建設部門在扶貧工作上的職能作用，我今年加大力度，向省住房和城鄉(xiāng)建設廳申報掛扶村的治污保潔項目，已爭取到建設資金50萬元，該資金已撥付到xx鎮(zhèn)財政所，由鎮(zhèn)政府統一管理和使用。下來我們將協調和指導好鎮(zhèn)政府做好全鎮(zhèn)治污保潔項目這一工作，針對各村公廁、排污整治、垃圾處理等方面進行建設、整治改造，推動村生態(tài)環(huán)境建設。
（八）產業(yè)化項目的扶持和發(fā)展
指導這個項目今年在我局駐點扶貧村和貧困戶推廣，對首批購買馬鈴薯種苗啟動資金由我局籌集出資，現該項目已到收獲的季節(jié)，經過工作組對農戶的調查和到田地的實地考察，今年馬鈴薯將大豐收，平均畝產量6千余斤，可實現每畝增收9千余元，這個數據將大大超出了我們的預測范圍。
（八）貧困戶幫扶情況和成效
1、脫貧成果：根據貧困戶實際情況和意愿，通過養(yǎng)牛、培訓轉移就業(yè)、種養(yǎng)技能培訓、產業(yè)化項目（種養(yǎng)馬鈴薯）等有效幫扶措施，有勞動力貧困戶實現了穩(wěn)定增收，已達到脫貧指標（年人均純收入2500以上）的74戶，占該村任務總數100%。
2、危房改造：2011年3月3日我局制定了xx村危房改造建設規(guī)劃，對核定進行危房改造的貧困戶14戶進行了編制計劃，并通過穩(wěn)定增加的收入、朋友親戚借錢和幫扶單位幫助改造資金等方法落實危房改造資金，在建設過程中以村民自治組織、戶主自主施工、自主采購物資、自主選擇技工的方式實施改造，現14家危房改造戶已完成了改造，住上新房。
3、符合低保條件：通過各種措施幫扶，現年人均純收入低于1500元（符合低保條件）已剩7戶（屬無勞動能力貧困戶），比原來的27戶整整少了20戶，現這這7戶中3戶已經納入低保戶，剩余4戶我們將和村委班子請示和協調有關部門，爭取今年全部納入最低社會保障。
問題。對貧困戶中60周歲以上的老年人信息統計我們也是做了進一步的采集，針對新農合這一新政策，我們向鎮(zhèn)社保部門協調后，已將貧困戶中滿60周歲以上的老人全部納入新農合對象，確保每月能得到國家最低補助55元。
5、義務教育：通過村委會、幫扶單位、學校的核實，貧困戶適齡義務教育子女130名，現這些子女分別在xx小學和xx中學讀書，普及義務教育入學率達100%。
6、轉移就業(yè)：利用目前工廠和公司“用工荒”這一契機，通過征集貧困戶意愿，發(fā)動剩余勞動力參加培訓外出就業(yè)，對外出貧困戶勞工培訓就業(yè)給予車租費、伙食費和見習期補助一次性2000和1700元不等，成功輸送外出勞工110人，人均就業(yè)月收入1000元以上，為貧困戶每月增加了穩(wěn)定收入。
7、種養(yǎng)技能培訓及扶持項目：利用節(jié)假日xx村下屬xx小學教室空余時間，通過聘請中山市坦洲太和農場技術員舉辦免費培訓班，對種植馬鈴薯技術要點、馬鈴薯的病蟲害防治等科目對貧困戶務農人員進行了培訓，參加對象178人次。據統計扶持貧困戶的項目（養(yǎng)菜牛）通過養(yǎng)殖后銷售每戶收益五千余元,商品率達100%。
三、存在主要問題
自扶貧工作開展以來，xx村扶貧開發(fā)“雙到”工作取得一定成效，但仍然存在一些問題和不足。主要表現在如下幾方面：
（一）貧困戶增收難。
文化素質偏低，外出打工也只能靠出賣勞動力賺錢，勞動報酬很低，也很難達到外出務工增收迅速的目的。
（二）轉變貧困戶觀念難。
一部分貧困戶的“等、靠、要”思想嚴重，沒有主動“造血”的思想，缺乏難苦奮斗、自力更生的意識，對工作的配合積極性不高，影響工作的推進。
（三）資金籌措難。
扶貧工作量大，時間長，需要不斷地投入大量的資金，目前村集體經濟比較薄弱，加上我局經濟也較為困難，難以籌措大量資金投入扶貧開發(fā)，一些項目難以實施。
四、下一步工作
（一）繼續(xù)加強領導，進一步落實幫扶責任。
要切實加強領導，落實責任，在領導小組辦公室統籌安排下，加強調查研究，完善脫貧計劃，定期聽取匯報，定期赴村檢查，抓好督促落實；要拓寬幫扶渠道，豐富幫扶手段，積極幫助貧困戶籌措資金、聯系就業(yè)、扶持種養(yǎng)、認購農產品等，形成扶貧工作合力，推動幫扶工作協調高效開展。
（二）健全工作機制，加強組織協調。
經驗介紹、座談討論等形式，做到工作互動，資源共享，扶貧共進。
（三）抓好項目落實，提升工作實效。
加強養(yǎng)豬場項目的管理，協調好養(yǎng)牛場建設和經營方式，促使項目產生效益，切實提高村集體經濟收入。配合縣農業(yè)部門開展農田基本建設項目，提高農田生產能力。當前，要根據冬種工作實際，積極謀劃開展百畝連片生產基地，以冬種經濟作物（種植馬鈴薯）為主導產業(yè)，讓81戶貧困戶發(fā)展高產出的種植生產，增加貧困戶經濟收入。同時，要通過多種形式引導貧困戶轉變觀念，消除“等、靠、要”思想，在生產、銷售等各個環(huán)節(jié)，充分調動脫貧致富積極性，建立穩(wěn)定脫貧的長效機制。
扶貧辦巡察工作匯報篇十
（一）在黨的政治建設方面存在的問題。一是政治意識不夠強。主要表現在對黨員干部的教育不足、管理不嚴格，出于保護干部的心態(tài)，對于一些黨員干部在防范化解重大風險、脫貧攻堅、信訪穩(wěn)定、xx發(fā)展中不作為、慢作為的行為，大都按照“低標”進行了處理，沒有給予嚴厲的懲處，導致處罰的行為有“不疼不癢”的感覺；個別基層黨組織大局意識不夠強，對自己有利的堅決執(zhí)行，對自己不利的口頭上要求的多，落實上打折扣。政治理論學習不夠，對黨的最新理論成果和上級文件精神，研究得不夠透徹、不夠系統，與xx實際結合的不夠緊密；學習方式方法有待進一步改進，學習針對性不夠強，課堂學習、理論學習多，案例學習、對標學習、靶向學習較少，學習效果不明顯，沒有更好的指導工作實踐。二是班子凝聚力和執(zhí)行力不夠，黨委領導核心作用發(fā)揮不夠充分。個別局班子成員大局意識不強，存在本位主義，想問題、辦事情，有時從局部利益出發(fā)，給全局整體工作的推進造成了一定影響。例如對于熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，提前預判、超前謀劃做的不夠，有的等到上級開了會、發(fā)了文件，才深入研究落實。x黨委（黨組）班子成員常年在一線工作，把大部分精力都放在眼前的重點工作上，沒有拿出足夠的時間和精力，站在大局的角度思考全局工作，逆勢趕超的致勝招數不多。三是貫徹落實黨的十九大精神和黨中央重大決策部署有差距，有打折扣的現象。
（二）在黨的思想建設方面存在的問題。一是理想信念還不夠堅定。x黨委（黨組）班子成員大體上能夠做到理想信念堅定，但對全市黨員干部教育管理沒有做到持之以恒，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中。有的黨員對共產主義信仰和中國特色社會主義信念不夠堅定，對當前社會問題的解決和黨的最終奮斗目標的實現信心不足。有的黨員存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降，大局意識、服務意識和群眾觀念有所減退等現象。有的黨員宗旨意識淡化，關注個人得失多，考慮全局和關心群眾少，追求享受多，艱苦奮斗少。有的黨員思想消極，不思進取，對理論學習不感興趣，生活和工作中回避矛盾，奉行實用主義，安于現狀，無所作為。二是意識形態(tài)工作抓得不夠扎實。隨著網絡化、信息化的不斷發(fā)展，黨委領導意識形態(tài)工作要求更加嚴格、難度也不斷提高。雖然我們始終注重加強意識形態(tài)領域的領導，牢記“黨管意識形態(tài)”的政治責任，但有時還存在著對意識形態(tài)領域出現的新情況、新問題前瞻性不夠，對互聯網等新媒體應用不充分，不善于運用網絡了解民意、開展工作；部分基層領導思想認識上有偏差，基層責任制落實還不到位；基層宣傳思想文化隊伍力量薄弱，缺乏文化人才。
（三）在黨的組織建設方面存在的問題。一是嚴格黨內政治生活有欠缺，執(zhí)行民主集中制不到位。對黨內政治生活抓得不夠嚴，黨內政治生活還存在力度偏軟、偏弱的問題，沒有形成全局上下“一盤棋”的格局。局黨委有時在決策和工作安排前，缺乏充分溝通，為追求時間和效率，存在小范圍議事決定的現象。例如對基層黨內生活指導性不夠，有的基層黨組織在執(zhí)行“民主集中制”過程中，存在“集中”有余，而“民主”不足，或者過度民主，議而不決、決而不行等現象，影響了整體戰(zhàn)斗力。二是重業(yè)務輕黨建，黨建工作不夠到位。局黨委思考政務工作時間多，思考將黨建與行政工作有機結合時間少，黨建工作特色不明顯。對基層黨組織抓黨建硬性約束不多，有的黨組織書記、一把手抓主業(yè)的意識仍然不強，沒有真正將黨建工作擺在重要位置，而把黨建工作當作“軟任務”，甚至當“甩手掌柜”。有的黨支部對落實組織生活認識不足、重視不夠，“三會一課”“支部主題黨日”等活動落實不到位。一些黨組織對自身定位不清，覆蓋不穩(wěn)定、質量不高，作用發(fā)揮不明顯，對黨建抓什么、怎么抓、達到什么目的心中沒數，在職工群眾中影響力較弱。三是重形式輕實效，基層黨建不夠牢固。有的班子成員執(zhí)行局班子黨員領導聯系基層黨組織制度不夠，深入學?；鶎狱h組織了解不多，研究推動解決實際問題不多。例如一些基層黨組織缺乏“融合”意識，不能結合中心任務和發(fā)展大局開展黨建工作，在帶動發(fā)展和服務發(fā)展方面，思路不寬，辦法不多，效果不明顯，自身的“造血能力”不足。比如，在脫貧攻堅中，個別黨組織作用發(fā)揮不明顯，對群眾增收的意義不大。有的黨支部開展組織生活內容單調、形式單一，缺乏時代特點，不考慮黨員需求，吸引力不大；一些黨員參加黨組織生活的意識淡化，沒有把自己擺進去，有的甚至根本不把黨組織生活當回事。一些基層黨組織服務群眾的形式和內容比較單一，拘泥于走訪查看或節(jié)日慰問，對群眾直接給予物質幫助的較多，解決實際問題、謀劃長遠發(fā)展和人文關懷方面較少，服務群眾作用發(fā)揮不明顯。黨支部能力不足，為民辦事謀利思路不活、辦法不多，引領示范作用不強，與群眾的期盼還有一定的差距，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮還不充分。四是重感情、輕原則，人事管理不夠規(guī)范。選人用人存在隨意性，視野不夠寬，培養(yǎng)力度不夠，考察評價不夠，程序操作不夠規(guī)范。日常了解干部的手段單一，在接觸干部的廣度、深度和頻次上還不夠，還存在對干部日常表現掌握不及時的問題。干部“下”的渠道不寬，雖然在調整不勝任現職干部上進行了一定的嘗試，但干部“下”的有效辦法缺乏，對于工作平庸、無功無過和求穩(wěn)守攤的，還缺乏具體、明確、可操作的“下”的標準和依據。這些問題的存在，主要是考慮自身的實際困難多些，而忽視了黨管干部、黨管人才的相關政策要求，也是自身統籌工作時不周全，求真務實作風不扎實造成的。
（四）在黨的作風建設方面存在的問題。一是落實中央八項規(guī)定精神還需進一步加強。調查研究不細不實，個別黨員干部“經典調研路線”去的多，問題多、困難大的地方去的少。會議多、文件多仍然沒有徹底解決，雖然我們堅持能合并召開的會議合并召開，能精簡的文件不重復發(fā)文，但又擔心上級督導檢查，在一定程度上存在重復開會、重復發(fā)文現象。存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。二是糾正“四風”還需進一步加強。對形式主義、官僚主義監(jiān)督檢查還不夠，對光說不干等形式主義，以及不切實際、不擔責任等官僚主義，監(jiān)督檢查的力度還不夠大，具體案例也不多。個別班子成員習慣坐在機關辦公室看材料、聽匯報、批文件，對基層教師、群眾的現實困難問題關心不夠，有時甚至進行推諉。公車私用、公款吃喝、公款旅游、大操大辦、辦公用房超標、違規(guī)發(fā)放津貼補貼等享樂主義和奢靡之風沒有杜絕。在公務接待中，礙于情面、表熱情，講排場、超標準接待現象偶有發(fā)生。個別部門衙門作風仍然嚴重，對群眾和市場主體的訴求漠不關心，“門好進、臉好看、事不辦”“推繞拖”等現象依然存在。精準發(fā)現問題的手段不夠多，查處的方式方法還不夠靈活，“走地下”“搞變通”等隱性變異“四風”問題還不同程度地存在，例如其原因是局班子成員宗旨意識不強，服務群眾意識不高，機關化作風嚴重，是“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”意識不夠。
（五）在黨的紀律建設方面存在的問題。一是有“老好人”思想，局黨委對某些重點領域和關鍵環(huán)節(jié)存在監(jiān)督不到位的問題。對干部監(jiān)督手段不多，來自職能部門的監(jiān)督多，其他監(jiān)督形式少，信息來源窄、途徑少，監(jiān)督滯后，特別是對八小時以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監(jiān)督還是薄弱環(huán)節(jié)。干部管理責任落實不到位，部分基層黨委在干部管理上還存在重備輕管的現象。有的單位主要領導不想管、不敢管，對干部存在的小毛病、小問題沒有及時咬耳扯袖，對干部管理失之于寬、失之于松、失之于軟。究其根源，主要是嚴管就是厚愛的思想認識不到位，“老好人”思想在一定程度上還存在。二是“微腐敗”治理還需弛而不息地加強。近幾年，我們持續(xù)加大典型案件的查處力度，通過從一般干部到處級干部的查處，警示作用明顯，震懾作用較大。但一些“微腐敗”問題還時有發(fā)生，如，個別干部利用職權損公肥私，在處理問題上隨意性較大，處事不公、優(yōu)親厚友，等等。此外，還有。三是精準踐行監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”還有欠缺。雖然出臺了“四種談話”實施辦法，明確了談話范圍和責任主體，但是在實際操作中，約談提醒缺乏針對性，對存在的苗頭性、傾向性問題了解不夠深入，致使談話有時流于形式，沒有起到應有的防范和遏制作用。黨紀和政務處分沒有在大會上公開通報，結合實際開展違紀違法案件警示教育不夠。在已經查處的案件中，還存在著“兩多兩少”現象，即通報批評、提醒談話用的多，紀律處分和組織處理相對較少；一般干部處理的多，xx級干部處理的較少。
（六）在全面奪取反腐敗斗爭方面存在的問題。一是“兩個責任”落實還不夠到位。盡管x黨委（黨組）每年都召開多次會議，對主體責任、監(jiān)督責任反復強調部署，也出臺了關于落實“兩個責任”的實施意見，明確措施，強力推進，逐級傳導壓力，有效促進了“兩個責任”的落實，但客觀上仍然存在壓力傳導層層遞減現象，呈現出“上熱中溫下冷”的特點?；鶎觽€別領導班子成員履行“一崗雙責”不到位，對分管領域的工作抓得緊，對黨風廉政建設用心不足、過問少，抓黨風廉政建設不深入、不扎實，缺乏行之有效的盯辦落實和監(jiān)督檢查。對履行“兩個責任”不到位的領導干部問責追究的力度還不夠大，問責手段大多以通報批評、責令檢查、談話提醒等組織處理方式為主，給予紀律處分的占比不高。在基層一些單位“微腐敗”現象還時有發(fā)生，這從側面反映出有關黨組織沒有把主體責任有效傳達到基層。在落實黨內監(jiān)督責任上，黨委和紀檢組發(fā)力不夠均衡，對照黨內監(jiān)督條例衡量，黨的工作部門職能監(jiān)督還偏軟，個別基層黨組織日常監(jiān)督流于形式。以上幾方面問題，通過深刻剖析，主要是我們在政治站位上與中央、省市還存在一定差距，在思想認識上還不夠精準，在行動上缺少“抓鐵有痕，踏石留印”的擔當精神。
扶貧辦巡察工作匯報篇十一
上半年以來，縣扶貧辦在縣委、縣政府的正確領導下，在人少事多的困境中，克難攻堅，銳意進取，堅持以脫貧攻堅統攬經濟社會發(fā)展全局，堅定不移地貫徹落實中央、省、市、縣扶貧開發(fā)工作會議精神，以“兩學一做”學習教育活動為載體，緊緊圍繞“扶貧精準化”的戰(zhàn)略目標，扎實苦干、真抓實干、圓滿完成了孫志剛省長蒞務調研脫貧攻堅、全省扶貧項目觀摩會、全市扶貧項目觀摩會的接待任務，為脫貧攻堅務川樣板在全省、全市的推廣貢獻了自己的力量。
(一)樹立積極對接理念，專項扶貧資金有新增長。通過積極爭取，上半年首批財政專項扶貧資金4117萬元，比去年同期1870萬元，多出2247萬元，同比增長45%。
(二)樹立“等不起”理念，領導重視有新力度?？h委、縣政府高度重視扶貧開發(fā)工作，審時度勢將扶貧開發(fā)工作提升到戰(zhàn)略高度，提出了“扶貧精準化”戰(zhàn)略，對扶貧攻堅實行“一票否決”制，縣四大家領導定期聽取工作匯報五次，縣人大、縣政協就脫貧攻堅開展專題調研2次。按照縣委政府主要領導要求，上半年，對脫貧攻堅進展情況進行督查6次，下發(fā)督查通報3期，極大的促進了各級各部門對脫貧攻堅。
(三)樹立科學治貧理念，機制創(chuàng)新實現新突破。根據工作需要，制定了書記、縣長任“雙組長”的務川自治縣扶貧開發(fā)領導小組，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門主要領導全辦納入，在組織領導上真正形成了“大扶貧”格局，充分調動了全縣各級各部門的積極性。出臺了(關于印發(fā)《舉全縣之力聚全縣之能廣泛動員社會力量參與脫貧攻堅的實施方案》的通知、關于抽調人員組建縣委脫貧攻堅督戰(zhàn)隊的關于做好非公企業(yè)及民辦非企業(yè)參與20xx年“幫一帶一”結對包干脫貧工作的通知)等制度，為打贏脫貧攻堅提供了堅強保障。
(四)樹立廉政扶貧理念，機關建設實現新跨越。進一步建立健全了項目申報、審批、公示、實施、驗收等管理制度。嚴格實行佩戴胸牌、掛去向牌上崗制度，進一步規(guī)范了機關財務、公務接待、車輛、請銷假制度，形成了"用制度管人、用制度管事"的新局面。
(一)狠抓扶貧制度改革創(chuàng)新。一是成立脫貧攻堅督戰(zhàn)隊、通過一月一督查，加大了檢查和考核力度;二是制定完善了扶貧資金、項目管理、報賬制管理的具體細則及相關責任追溯辦法，扶貧項目庫、制訂項目庫使用辦法，扶貧項目申報指南，扶貧項目補助環(huán)節(jié)及補助標準，扶貧資金利益聯結辦法，扶貧項目后續(xù)管護辦法，扶貧資金審計制度，扶貧資金績效評價辦法，扶貧企業(yè)的準入、淘汰和責任追溯辦法，扶貧資金和項目檔案管理辦法;三是探索“三變”改革，制定了精準扶貧農民專業(yè)合作社組建及專項扶持工作實施方案(試行)，引導建檔立卡貧困農戶組建、加入農民專業(yè)合作社，建立貧困農戶、村集體、合作社利益聯結共同體，規(guī)范和完善扶貧資金資產性收益扶貧，提高資金使用效益。截至目前，共組建貧困農民專業(yè)合作社72個。
(二)狠抓“扶貧云”大數據平臺建設。一是以精準識別為重點，進一步對全縣貧困人口進行再核查，貧困人口精準度進一步增強;二是以精準管理為重點，在行政中心建成了脫貧指揮調度平臺;三是以精準監(jiān)管為重點，項目資金管理平臺報賬率進一步提高。
(三)狠抓脫貧攻堅責任鏈和任務鏈。一是建立脫貧攻堅作戰(zhàn)指揮中心，完善精準扶貧信息指揮系統，統籌了15個戰(zhàn)區(qū)按“1+10”配套文件精神落實脫貧攻堅任務;二是完成了第一輪領導干部遍訪及幫帶工作，啟動了第二輪領導不敢回訪貧困村貧困戶工作;三是實施民營企業(yè)“千企幫千村”精準扶貧行動。
(四)狠抓金融扶貧。一是扎實抓好“特惠貸”辦理和發(fā)放工作，截止目前，特惠貸發(fā)放45386.5萬元，覆蓋農戶9079戶，貼息445萬元;二是按照“33112”分配制度要求，完成了對第一批財政專項到縣資金的分配工作，產業(yè)、合作社上分別投入1075.5萬元，1075.5元，增強了貧困戶“造血”功能。
(五)狠抓教育(雨露計劃)扶貧。按照“培訓一人，就業(yè)一人，脫貧一戶”的目標，大力實施“雨露計劃”培訓工作，截止目前，全縣累計培訓201人，勞動力轉移達100%，“圓夢行動”資助245人(不含接下來考上大學的貧困生)。
(六)狠抓生產和就業(yè)扶貧。一是大力發(fā)展以肉羊為主的山地生態(tài)畜牧業(yè)，全縣肉羊存欄已達到35.05萬只、肉牛存欄11.12萬頭，實現畜牧業(yè)產值(現價)3.25億元。二是推進構樹產業(yè)扶持工程，全縣已建成構樹育苗扦插基地1個167畝，育苗大棚70個5.5萬平方米，扦插育苗1350萬株，構樹組培中心已建成并投入使用，全縣構樹種植已達到5萬畝。三是常規(guī)農業(yè)穩(wěn)步推進，全縣種植玉米24.21萬畝、大豆9.73萬畝、雜糧(含高粱)3.74萬畝、馬鈴薯22.34萬畝、紅薯6.83萬畝，移栽水稻8.67萬畝，種植花生4.78萬畝;四是引進培育生態(tài)農業(yè)、綠色食品加工企業(yè)6家，完成生態(tài)綠色健康投資0.78億元，培育壯大特色產業(yè)加工企業(yè)4家，實現產值0.23億元;五是穩(wěn)定烤煙產業(yè)，圍繞穩(wěn)定培育煙農，大力發(fā)展職業(yè)煙農，全縣完成簽定煙農種植合同4248戶，完成移栽烤煙9.25萬畝;六是發(fā)展壯大茶產業(yè)，圍繞茶園提質增效，以標準園創(chuàng)建為抓手大力推行“公司+農戶”、“專業(yè)合作社+農戶”的建設模式，促進幼齡茶園早投產，加強投產茶園管護，建成優(yōu)質的茶葉原料基地，全縣已建茶園面積15.5萬畝，投產茶園10萬畝;建成茶區(qū)公路216公里、配套小水池6000立方米;建茶青交易市場12個，20xx年共收購茶青1250噸、實現綜合產值120xx萬元;七是大力推進蔬菜產業(yè)。圍繞將蔬菜產業(yè)作為“精準扶貧”助農增收的重要措施，在海拔800米以下的中低海拔地區(qū)，以城郊蔬菜為主，保證城鎮(zhèn)居民平衡蔬菜供應。
(七)狠抓醫(yī)療扶貧。統籌衛(wèi)計、民政、扶貧等部門救助資金，健全縣鄉(xiāng)村三級醫(yī)療救助體系。截止目前，全縣精準扶貧共計補償4730人次，其中大病補償90人次，計生扶助128人次，民政救助4512人次;醫(yī)藥總費用1326.95萬元，保內費用1248.46萬元，新農合補償955.35萬元，大病二次補償21.71萬元，計生扶助11.50萬元，民政救助197.78萬元，共計補償1186.34萬元，政策范圍內實際補償比達95.02%。
(八)狠抓脫貧攻堅示范村創(chuàng)建。為認真貫徹落實縣委辦、政府辦《關于印發(fā)務川自治縣脫貧攻堅示范創(chuàng)建工作方案的通知》(務委辦通〔20xx〕70號)要求，于20xx年6月8日召開全縣脫貧攻堅示范創(chuàng)建工作啟動培訓會。培訓會后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)迅速安排部署，啟動創(chuàng)建工作培訓、編制創(chuàng)建工作實施方案、成立工作領導小組，安排專人負責此項工作。自開展工作以來，掛包鄉(xiāng)鎮(zhèn)的縣級領導緊密調度，深入基層調研、召開村組會議，嚴格按照創(chuàng)建流程推進“七個一”創(chuàng)建內容，示范創(chuàng)建工作初見成效。到目前，信息平臺進一步精準核準，各創(chuàng)建村圍繞“五個一批”“十項行動”，分別建立脫貧計劃、幫扶措施、脫貧成效及脫貧攻堅四本臺帳，落實貧困人口分布圖、脫貧攻堅任務圖、責任圖、項目監(jiān)管圖和按圖消號五張圖及“一袋一書一牌兩卡”，并結合村情分別均謀劃一批產業(yè)扶貧及基礎建設項目，紅絲鄉(xiāng)在創(chuàng)建村建立脫貧產業(yè)園、石朝鄉(xiāng)在楊家坳打造新農村示范、浞水鎮(zhèn)在示范村基礎設施建設上狠下功夫。為在脫貧攻堅示范創(chuàng)建上解決急迫的資金缺口，我辦結合特惠貸融入洪投公司平臺的扶貧性質，已向縣人民政府提出申請，要求從洪投公司安排特惠貸款1500萬元，每個村配套安排100萬元用于脫貧攻堅示范創(chuàng)建工作，但資金到位有困難。
(九)狠抓扶貧開發(fā)規(guī)劃。一是制定了《十三五脫貧攻堅規(guī)劃(20xx-20xx年)》，規(guī)劃資金80億元，項目1782個，涉及有種養(yǎng)業(yè)、加工業(yè)、旅游業(yè)、電商、易地扶貧搬遷、教育、醫(yī)療以及基礎設施等、已經通過討論并報省發(fā)改委和省扶貧辦;二是要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對20xx年度扶貧項目進行申報，我辦進行了認真篩選、審查，已經下達項目計劃。
(十)狠抓“減貧摘帽”工作。按照省下達指標，今年我縣石朝鄉(xiāng)為減貧摘帽鄉(xiāng)鎮(zhèn)，同時也是我縣最后一個減貧摘帽鄉(xiāng)鎮(zhèn)，通過資金及政策的傾斜，截止目前，石朝鄉(xiāng)通過“五個一批”脫貧路徑減少農村貧困人口231戶685人，完成全年脫貧任務的55%，貧困發(fā)生率下降4.8%;地方財政收入完成450萬元，農村居民人均可支配收入完成4200元，占目標任務的52.5%，實現時間過半、任務過半目標。據此推算，年末石朝鄉(xiāng)將順利完成“減貧摘帽”任務，我縣的貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)生率到為0。
雖然上半年扶貧工作取得一定成績，但問題同時也非常突出，一是人少事多。扶貧辦在職干部僅為14人，其中兩人為借調，在當前脫貧攻堅任務如此之重的前提下，急需增加5到10名干部。二是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導對扶貧工作仍然重視不夠，存在重安排、輕督促，扶貧工作基礎不扎實，在關于對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)精準扶貧工作推進情況的督查通報中就能很好的說明以上問題。但我們相信困難是暫時的，只要我們沉下心來抓工作，什么問題都能解決。下半年，我辦主要圍繞“六個突出六個狠抓”推進扶貧工作。
(一)突出重點工作，狠抓政策爭取。一是精心籌備市委、市政府脫貧攻堅示范村現場觀摩會。積極配合市扶貧辦做好調研現場、對上協調、資料準備等會議籌備工作。請求省扶貧辦在下半年到縣資金的分配中給予傾斜。二是加大對20xx、20xx年度的項目竣工驗收、信息錄入工作。主動搞好與省、市協調銜接，密切關注國家、省新的政策走向，吃透政策，掌握信息，加強調研，超前謀劃，及時做好項目爭取與實施及錄入工作。三是抓好精準扶貧農民專業(yè)合作社的組建工作，通過強有力的措施及調度，力爭在7月底以前完成全縣125個貧困戶專業(yè)合作社的組建工作，實現貧困農民全覆蓋。
(二)突出專項扶貧，狠抓項目實施。一是緊盯目標任務。緊緊圍繞省扶貧辦下達的全年減少貧困人口2.17萬人和20個貧困村出列目標，對照時間節(jié)點和現有進度，查找差距，細化措施，落實責任，確保工作進度與時間節(jié)點一致。二是瞄準扶貧對象。深入貧困實地，現場查看論證，對照因戶施策，進一步做好貧困群眾幫扶工作，細化幫扶措施，實行精細化管理，確保脫貧致富。三是狠抓項目實施。充分發(fā)揮專項扶貧示范引導作用，抓好產業(yè)扶貧、扶貧搬遷等項目推進和監(jiān)管，在干好中提升扶貧部門影響力和號召力，為爭取社會各界參與扶貧開發(fā)工作奠定基礎。四是強化督辦指導。組織工作組深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展專項扶貧督辦檢查，重點查資金到位情況、項目實施情況、資金管理情況、扶貧政策的宣傳情況，通過調研，總結宣傳一批典型，督促整改一批問題，促進各項工作平衡推進。
(三)突出社會扶貧，狠抓工作實效。一是開展第二輪遍訪及幫帶工作。按照市委要求，爭取在7月底完成全縣的第二次遍訪和幫帶工作。二是建立熱心人士信息庫。加強與教育、民政等部門溝通聯系，強化信息收集，及時了解社會熱心人士樂善好施事跡，加大宣傳報道力度，建立熱心人士信息庫，并通過他們了解更多的熱心人士，不斷完善擴大信息庫，在溝通中增進了解，在了解中推進社會扶貧工作，確保取得實實在在的效果。
(四)突出宣傳調研，狠抓典型推廣。一是加強對“兩學一做”學習教育的信息報送。二是加強典型挖掘推廣。三是開展專題宣傳活動。立足扶貧開發(fā)工作特點、專項扶貧政策、扶貧成效、典型事例等策劃扶貧攻堅?？嵘鐣獣月屎完P注度。四是深入基層開展調研。圍繞"三位一體"大扶貧格局構建，“四化同步”、"五位一體"目標，項目資金管理，社會扶貧工作開展，體制機制創(chuàng)新等，深入基層開展調研，撰寫一批有分量的調研報告，為縣委、縣政府領導決策提供參考。
(五)突出黨建工作，狠抓作風轉變。按照抓好黨建就是抓住關鍵的工作要求，圍繞縣委、縣政府部署的重要任務和扶貧開發(fā)的中心工作，抓好各階段工作推進，自我加壓、全力以赴，力爭在全縣20xx年黨建工作中取得較好成績。
(六)突出隊伍建設，狠抓能力提升。重點是強化三大建設，即強化學習能力建設、強化職業(yè)道德建設和強化班子隊伍建設。
扶貧辦巡察工作匯報篇十二
1.廉政談話平臺。
2.廉政培訓平臺。
3.廉政微故事平臺。
4.廉政警示平臺。
5.廉政測試平臺。
（三）扎實開展效能監(jiān)察，提升項目管理能力。
（四）深入開展專項治理工作，營造企業(yè)風清氣正氛圍。
（五）加大紀律審查力度，把紀律和規(guī)矩挺在前面。
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/10926172.html】
