報告可以用于向上級匯報工作情況，也可以用于向同事介紹項目進展。合適的標題和段落分隔可以使報告更易讀，并幫助讀者抓住重點。最后，感謝大家的關注和支持，希望我們的報告能夠對大家的工作和學習有所幫助。
醫(yī)師辭職報告理由篇一
尊敬的領導：
您好!在經過深思熟慮后我決定辭去目前在公司的職位，現(xiàn)在由于我的個人原因不得不離開公司，給公司造成的不便還請諒解。
居入這個集體一年了，在這一年里我成熟了很多，也明白了許多為人處事的道理，在過去的一年里領導同事都對我很照顧，在這里曾經有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦，公司里和諧的人際關系和良好的工作作風，一度讓我有了找到依靠的感覺，在這里我經歷了開心而又不平凡的一年，這一年里的成長將刻在心里一輩子，成為以后生活的一部分回憶，在參加工作之前，因為各種原因我沒有繼續(xù)上學，只想盡快逃離學校加入工作才是正確的選擇，現(xiàn)在經歷了一年的歷練，終于明白原來知識真的很重要，同時由于在工作上總也找不到屬于自己的那種成就感總困擾著自己，不明白自己的前方到底在哪里，這迷茫曾一度讓我痛苦，不明白自己的興趣是什么，自己喜歡什么，適合做什么，這些困惑讓我萌發(fā)了想要辭職的念頭，并且也更確定了這個念頭，我想重新返回校園，希望可以經過更深的學習能彌補自己的不足，也希望能夠通過不斷的學習確定自己的定位。
我很清楚現(xiàn)在辭職對公司對自己都是個考驗?，F(xiàn)在退出這個崗位以后再想擁有就不可能，可我想試試自己的能力，想通過學習試著開拓更開闊的天地，都說愛拼才會贏，現(xiàn)在我想逃避安逸的現(xiàn)實去挑戰(zhàn)更殘酷的現(xiàn)實，而現(xiàn)在隨著公司規(guī)模的不斷的擴大，也正值用人之際，一切工作都必須按計劃進行，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我的離開造成任何損失，我鄭重向公司提出辭職。
能為公司效力的時候已經不多了，我一定會把好自己最后一班崗，讓公司與自己都不會有任何遺憾。離開這個公司。離開這些曾經同甘共苦的同事，會舍不得，不會忘記領導們的諄諄教誨，不會忘記同事們之間的友善與真誠。也愿公司在今后的工作中更上一層樓，擁有更好的發(fā)展前景!
此致
敬禮!
辭職人：
年xx月xx日
醫(yī)師辭職報告理由篇二
尊敬的領導：
您好!我是安管辦的保安。我今天正式遞交辭職報告。
我自20xx年**月**日進入股份有限公司，20xx年**月**日調入到籌備組，到現(xiàn)在已經有三年了，在這里我真正真正成為一員專業(yè)的保安，學到了很多外面小公司學不到的專業(yè)安保工作，很感謝公司給我這樣子的機會。
今天我選擇離開純屬個人原因(我要到另外一個城市，因為我愛人在那)，不是因為承受能力不行，也不是工資待遇問題。希望領導能夠體諒我的苦衷。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司最近的安防任務艱巨，上上下下都崩緊了神經。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的人員調配緊張，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司項目順利推進創(chuàng)造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮
申請人：
日期：.6.3
醫(yī)師辭職報告理由篇三
尊敬的領導：
因為個人原因我選擇離職！
在我進入xx醫(yī)院近8個月以來，自認為工作表現(xiàn)雖然算不上出色，總也算得勤勤懇懇、盡力而為。 我將在xx醫(yī)院繼續(xù)努力工作到10月底，以便醫(yī)院安排后繼工作。屆時請批準我的離開，謝謝。當然如果xx醫(yī)院需要，我愿義務為xx醫(yī)院工作一周，以 表示我對x總和x總的感謝。同時，我不會泄露任何關于xx醫(yī)院的商業(yè)機密，也不會惡意攻擊醫(yī)院和醫(yī)院 的每一個人。這點素質我還是有的。
最后，還請領導考慮一下xx員工一事和醫(yī)院外地員工的'福利。這是一些小錢，能收買一批人心，何樂而不為呢?況且，這都是勞動法本身規(guī)定 的，花一些小錢，會少很多勞動糾紛的麻煩。這是我站在醫(yī)院的角度，為醫(yī)院著想的一個小小的建議。此外，員工是用勞動而不是尊嚴換取薪水的。同時，勞資 雙方是一個平等的交易，員工并不欠醫(yī)院什么。所以有些職位比較高的部門領導說話和做事要注意一些分寸，尊重是相互的。這是我真心實意的另外一個建議。
此致
敬禮！
申請人：
日期：
醫(yī)師辭職報告理由篇四
尊敬的領導：
您好！
我想辭去的理由有三，望批準
一、工作的長，個人所能利用的自由時間少。計劃著去做一些自己喜歡做的事情，可時間總是不夠，尤其是工作緊需要加班的時候。
二、對工作的興趣濃度不高。這是我來杭州的第一份工作，很想把它做好?？墒潜M管我努力去做了。依然是時而熱情，時而懶散。我不能保持長久的積極性。因此表現(xiàn)得也不好。這對公司還是個人都有不利。
三、今年已經24歲了。還有許多事沒有去經歷廣東最新招聘信息。我想去經歷更多的人和事。不管是好是泰州人才網壞，是幸福還是艱辛，我都要去嘗試。向前走才不會后悔！偏安一地的心事不平靜的。
此致
敬禮
醫(yī)師辭職報告理由篇五
尊敬的xx：
您好！
我很抱歉的告訴您一個消息，我決定辭職了，我知道您特別不想聽到這個消息，最近醫(yī)院發(fā)展的這么順利，我的辭職可能是最近您聽到的最壞的一個消息了吧？我知道我這么做特別的對不起您，但是每個人都有自己的生活，我不能因為這一點點恩情就把自己個人生活斷送了吧，我特別希望您能理解我，也希望能在走之前聽到您對我的祝福，最以后前程的祝福，畢竟您作為領導，真的在工作上教我太多的東西了。
我也是有自己的苦衷的，您說我不到非不得已為什么要辭職啊，我知道現(xiàn)在醫(yī)院都在怎么傳我的謠言，都說我是因為別的醫(yī)院給的薪資待遇更好，我故意辭職想跳槽的，但是我堅信像您這么大智若愚的人，是絕對不會這么想的，首先我在醫(yī)院干的好好的，備受醫(yī)院的重視，一個科室的主任，管理著一大群人，我為什么要為了那一點高不了多少的工資，放棄我現(xiàn)在的工作？我知道我在醫(yī)院的名聲不好，因為我管理護士們太嚴厲了，沒人喜歡我，估計這次我走了，他們應該會特別的慶幸吧，終于不用在我手底下工作了，再也沒有人罵他們了，其實我都是為了她們好，都是一群剛從大學畢業(yè)出來沒幾年的小丫頭片子，不多給她們點壓力，根本就不知道自己要干什么，我現(xiàn)在還記得當初您對待我們那一批新晉醫(yī)生可比我現(xiàn)在嚴厲多了，不然也不會有我現(xiàn)在這樣的成就，您在我心里一直亦師亦友的，真的很抱歉，以后不能在一起工作了。
我辭職去另一家醫(yī)院工作，我其實是為了我的女兒，您也知道我一直都想給我女兒最好的生活，最完美的教育，市中心的那所幼兒園您是知道的吧？可以說是我們這一塊所有的幼兒園里面最好的了，我為我的女兒爭取到了這次機會，但是呢，幼兒園必須確保家長能按時的來接送孩子，但是您知道的，我們醫(yī)院距離那個幼兒園實在是太遠了，根本沒辦法做到的，所以我換一個地方工作是最好的決定，我思來想去還是選擇了xx醫(yī)院，醫(yī)療設備也還，醫(yī)院的環(huán)境也好，最主要的是，我能在上下班的時候，順便就接送孩子上學放學，天下父母心，我們這些做父母的，做點犧牲怎么了，只要能給孩子最好的，我怎么樣都愿意。
我知道我這么一走，骨科主任的位置就空出來了，對不起，一下子就讓您損失一員大將，您可以先讓副主任接替我的位置，等到醫(yī)院尋找到合適的人才了，再過來任職，我已經幫您把后顧之憂都想好了，希望醫(yī)院一切順利。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年x月x日
醫(yī)師辭職報告理由篇六
尊敬的各位領導：
你們好！
首先感謝公司領導對我的信任，讓我進入xxx工作。九個月來，我從沒想過會以這種方式來做自己的總結。我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。寫下這篇辭職申請書，就意味著離開。對于離開，我有太多太多的舍不得，但為了讓公司在信陽地區(qū)有更好的發(fā)展，我希望能另請他人，來接替我所負責的項目。其中原因有以下幾點：
自xxxx年xx日我進入公司以來，一直負責xx醫(yī)院的核磁共振項目管理，在長達近九個月的工作中，我沒有將病號量提到公司所要求的標準。今年十月份，是收入最好的一個月，但病號量僅為一百七十例，這與公司的期望相差甚遠。據(jù)此推算，本臺磁共振成本回收需要幾十年。我沒有把工作做到盡善盡美，在此我深表歉意。
信陽地處河南省最南部，我家地處河南省最北部，相距超過一千里地，回趟家非常不容易。家中難免有事，況且父母年老體衰，更需兒女照顧。希望各位領導體諒。
父母從小就希望自己能投身軍營，報效祖國。父親年少時由于家庭關系復雜，未能入伍，甚是遺憾?，F(xiàn)在又由于國家頒布新的征兵政策，鼓勵高校應屆畢業(yè)生應征入伍服義務兵役。作為中國公民，我有義務去服兵役，且各方面均符合要求。應國家號召，我準備為建設祖國國防事業(yè)貢獻自己的青春年華。
最后，感謝公司九個月來對我的培養(yǎng)，感謝各位領導對我的諄諄教導，感謝各位同事生活中的各種幫助，讓我從一個初出茅廬的毛頭小子成長為一個有思想，有見識，有膽量的社會青年。
祝各位領導、同事工作順利，身體健康！
申請人：xx
20xx年x月xx日
醫(yī)師辭職報告理由篇七
在辭職申請書中，辭職報告理由是很重要的!大家知道應該怎么書寫辭職報告理由嗎?以下是辭職報告理由范文，請參考!
首先，從個人原因來說。
由于你身體情況欠佳，需要回家休息，可以成為辭職的理由，公司不會那么不通情理的。
由于你對生活的態(tài)度改變，對工作的態(tài)度改變，想要換一種方式生活，或者去旅行，或者隱居，用人單位都是會理解你的，這也可以成為辭職的理由。
其次，從家庭原因來說。
由于你的父母親生病了，或是你的小孩子沒有人照顧，你需要辭職去關心照顧他們，這是人之常情，用人單位會予以批準的。
由于你家里要蓋新房子，急需人手，回家?guī)兔Α?/p>
這也可以成為辭職的理由。
畢竟蓋房子也是算一件大事。
再次，從用人單位原因來說。
用人單位的環(huán)境、工資待遇、人際氛圍、發(fā)展前景等因素都可以成為你辭職的原因。
例如，用人單位給你的薪資待遇過低，不能滿足你的需求，并且工作時間太長，影響你的休息時間，這就可以成為你辭職的理由。
你大可直接在辭職報告中寫明。
倘若以后有什么爭執(zhí)的話，辭職報告還能成為證據(jù)。
總之，辭職報告理由如何寫，重點是要實事求是，并且真誠。
不要欺騙用人單位，你說出真實原因，用人單位一般會理解你，但注意措辭要委婉。
謀求更好的發(fā)展，這是最好的辭職理由之一。
當我們在同一家公司呆了太久，甚至是一輩子的時候，常常會很難不斷地取得進步。
所以，去一家不同的公司會是個聰明的選擇，當然，前提是你能得到一個更好的職位、薪水和職業(yè)上的提升。
另外一個不錯的離職原因是你打算回爐重造，提升專業(yè)能力。
這個理由可以讓你很快地暫時中斷事業(yè)，讓你今后的職業(yè)有個更好的未來。
所以，如果你打算進入一家更好的公司，或者投身自己向往已久的新工作領域，那么這種學習就是值得的。
但是，一定要確定的是，這個學習的機會非常好，并且能夠讓你得到自己向往的工作——你肯定不會什么都不為就沖動地辭職。
如果你表明自己想要做生意的想法，上司多半會很理解你。
顯然，做生意不會是一夜之間就能成功的事，你得確保自己有足夠的經濟來源支持自己今后的生活和維持生意。
但是，如果有了認真的準備，很多辛苦的工作，那么做自己的老板絕對是你所做過的最棒的事情。
這是一個辭職時使用的幸福的理由。
每一個母親都有權力選擇自己的生活，有的人是喜歡一邊工作一邊做母親的生活，而不幸的是有的人還無法承擔放棄工作后的生活。
但是，對于那些想成為全職媽媽的女性來說，這真的是一個非常棒的理由。
這是一個辭職時使用的比較有趣的理由。
在絕大部分人心中都有一個周游世界的夢想，但是資金常常是最大的阻礙。
如果你有錢，而旅行的機會又是你長久以來所渴望的'，那么你完全可以花上幾個月甚至是一年的時間來做這件事。
但是，別忘了做好旅行回來之后的計劃，最起碼要在你找到下一份工作前保證生活無憂。
現(xiàn)代人常常很難一直生活在同一個地方，所以對于一些人來說，要換個城市生活，甚至是移民就成了靠譜的離職理由。
這個理由背后的原因常常是愛人的工作調動，或是要回家鄉(xiāng)照顧父母等等。
其實有的時候，你自己也在渴望一些生活的變化，那么在新的地方開啟新的生活也許真的能夠讓你的人生大不相同。
當然，辭職的理由也可以很簡單，比如你只是做好了要改變的準備。
當在一個熟悉的環(huán)境中呆了太久之后，人常常會死于安樂，你已經成了被溫水煮死的青蛙，你的工作對你來說已經再也不是什么挑戰(zhàn)了。
所以，這種情況其實也是你遭遇的一次機遇，如果能換一份令你激動的工作，你的事業(yè)便會得到更長足的提升。
醫(yī)師辭職報告理由篇八
有個朋友辭職了，原因就是因為加薪，他負出了大半年的青春與血汗，從未加一回薪。自始由終，再賣力，都沒有得到上司的賞識與認可，之間中他也向上司提過加薪，上司都以種種理由推遲或者遺忘。漸漸地，他對加薪徹底的失望了，工作也沒有激情了，對公司也沒有信任。毫不猶豫地交上辭職書，老板猶豫一下，就問了一些情況，他也是隨便的回答。給他加薪，他婉言謝絕。
2、自尊受損的決定
一個女孩在工作中顯得非常的出色與賣力。一次，在設計三人各五盒的名片上打錯了同一個字，印出才發(fā)現(xiàn)錯誤。經理暴跳如雷，當眾狠狠的教訓一頓并處罰。第二天，她就寫上了辭職書。她委屈訴說：她也不是故意的，做錯了處罰是理所當然的，但是當眾這樣被侮辱，實在受不了。
3、負出為徒勞
管理制度。約束個人的自由與行為，不管哪一條，只要一犯，任何理由和解釋無效，即當處罰。因此，每個職員抱著希望而來，然而帶著怨恨而去。 辭職報告范本：
尊敬的公司領導：
我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。過去的歲月里，公司給予了我良好的學習空間和時間，使我學到了一些新的東西，充實了自己，擴展了我狹窄的知識面，并增加自己的一些實踐經驗。對于公司這么長時間以來的照顧，在此我表示真心的感謝!
這段時間以來一直覺得很疲憊，而且近來對工作的完成情況不是很好，所以，經過自己慎重地考慮之后，我決定向公司提出辭職，望公司給予批準。 我感謝公司和您給我這個機會，能讓我為公司工作;我亦感謝您和其他同事，對我的一切支持和指導。我有信心在您的領導之下，公司定能在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達!
此致
敬禮
醫(yī)師辭職報告理由篇九
如果真是因為身體健康的問題需要辭職，那可以如實匯報。就說：本人因身體狀況欠佳，需要回家休養(yǎng)，為不耽誤公司的進度，特申請辭職，望批準!
如果是要跳槽換工作，你也大可以說：本人因個人職業(yè)發(fā)展需要提出辭職，望批準!(如果公司想留你，會考慮給你升職加薪呢)這也不會給曾經的同事留下不誠信的印象(你明明說身體不好回家休養(yǎng)，又跑到另一個公司去工作了)。
醫(yī)師辭職報告理由篇十
員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的辭職報告的。辭職報告本身，作為員工的一種結束與單位之間勞動關系的意思表示，是具有法律效力，并且會對勞動關系結束的性質、雙方責任的劃分產生最有決定性的影響。因此，員工在寫辭職報告時，是需要慎重思考，以下是小編為大家收集的理由大全，供想辭職的員工參考：
1、謀求更好的發(fā)展。
謀求更好的發(fā)展，這是最好的辭職理由之一。當我們在同一家公司呆了太久，甚至是一輩子的時候，常常會很難不斷地取得進步。所以，去一家不同的公司會是個聰明的選擇，當然，前提是你能得到一個更好的職位、薪水和職業(yè)上的提升。
2、為了繼續(xù)學習。
另外一個不錯的離職原因是你打算回爐重造，提升專業(yè)能力。這個理由可以讓你很快地暫時中斷事業(yè)，讓你今后的職業(yè)有個更好的未來。所以，如果你打算進入一家更好的公司，或者投身自己向往已久的新工作領域，那么這種學習就是值得的。但是，一定要確定的是，這個學習的機會非常好，并且能夠讓你得到自己向往的工作——你肯定不會什么都不為就沖動地辭職。
3、自己做生意。
如果你表明自己想要做生意的想法，上司多半會很理解你。顯然，做生意不會是一夜之間就能成功的事，你得確保自己有足夠的`經濟來源支持自己今后的生活和維持生意。但是，如果有了認真的準備，很多辛苦的工作，那么做自己的老板絕對是你所做過的最棒的事情。
4、打算做全職媽媽。
這是一個辭職時使用的幸福的理由。每一個母親都有權力選擇自己的生活，有的人是喜歡一邊工作一邊做母親的生活，而不幸的是有的人還無法承擔放棄工作后的生活。但是，對于那些想成為全職媽媽的女性來說，這真的是一個非常棒的理由。
5、想要去旅行。
這是一個辭職時使用的比較有趣的理由。在絕大部分人心中都有一個周游世界的夢想，但是資金常常是最大的阻礙。如果你有錢，而旅行的機會又是你長久以來所渴望的，那么你完全可以花上幾個月甚至是一年的時間來做這件事。但是，別忘了做好旅行回來之后的計劃，最起碼要在你找到下一份工作前保證生活無憂。
6、去別的城市或國家生活。
現(xiàn)代人常常很難一直生活在同一個地方，所以對于一些人來說，要換個城市生活，甚至是移民就成了靠譜的離職理由。這個理由背后的原因常常是愛人的工作調動，或是要回家鄉(xiāng)照顧父母等等。其實有的時候，你自己也在渴望一些生活的變化，那么在新的地方開啟新的生活也許真的能夠讓你的人生大不相同。
7、準備好要做一些改變。
當然，辭職的理由也可以很簡單，比如你只是做好了要改變的準備。當在一個熟悉的環(huán)境中呆了太久之后，人常常會死于安樂，你已經成了被溫水煮死的青蛙，你的工作對你來說已經再也不是什么挑戰(zhàn)了。所以，這種情況其實也是你遭遇的一次機遇，如果能換一份令你激動的工作，你的事業(yè)便會得到更長足的提升。
1、父母生病了，需要回家照顧，辭職理由大全。
2、家里孩子太小，離不開。
3、家里準備蓋房子。
4、家里莊稼要開始收割。
5、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。
6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，學不好技術。
7、我不適應眼前的崗位。
8、我個人在這里沒有發(fā)展。
9、我與這里人相處不來。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
1、工資太低。
2、時間太長。
3、環(huán)境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
6、領導對我不公。
7、車間太熱。
8、管理太嚴。
9、分配的崗位不好。
10、領導總是批評我。
11、生活及住宿條件不好。
12、車間里的活太重。
1、我要換個環(huán)境。
2、我表哥叫我到他那里去。
3、有親戚開店叫我過去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。
6、我一到上班就頭疼。
7、我這里沒有老鄉(xiāng)。
8、我老公不要我干了。
9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價值。
10、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。
1.每天早上，打開衣櫥想著今天要穿什么好―――這很累;。
2.每天早上，想著今天可以用什么理由不去公司―――這很辛苦;。
3.整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫―――這很不美觀;。
4.常常要說一些自己都無法說服自己的話―――這很不道德;。
5.面對上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他―――這很不健康;。
6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣―――這很違反自然;。
9.每天上班這么長的時間，我惟一有的心情就是苦悶―――這很不快樂;。
10.放眼望去，這家公司沒有一個像樣的曖昧對象，不如離去另辟戰(zhàn)場―――這很實在!
醫(yī)師辭職報告理由篇十一
解除勞動合同的通知內容最好明確以下內容：
3、請于某年某月某日某時前與本人結清工資及其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。
有的是因為家庭，有的是個人，有的則是公司的種種等。以下是常見的最好的辭職理由歸納，請參考。
一、以家庭原因辭職的理由。
1、父母生病了，需要回家照顧。
2、家里孩子太小，離不開。
3、家里準備蓋房子。
4、家里莊稼要開始收割。
5、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。
6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
二、以個人原因辭職理由。
1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，學不好技術。
7、我不適應眼前的崗位。
8、我個人在這里沒有發(fā)展。
9、我與這里人相處不來。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
三、以公司原因辭職理由。
1、工資太低。
2、時間太長。
3、環(huán)境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
6、領導對我不公。
7、車間太熱。
8、管理太嚴。
9、分配的崗位不好。
10、領導總是批評我。
11、生活及住宿條件不好。
12、車間里的活太重。
四、以其他原因辭職的理由。
1、我要換個環(huán)境。
2、我親戚叫我到他那里去。
3、有親戚開店叫我過去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。
6、我一到上班就頭疼。
7、我這里沒有老鄉(xiāng)。
8、我老公(老婆)不要我干了。
9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價值。
10、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。
十大不得不辭職的理由：
1.每天早上，打開衣櫥想著今天要穿什么好――這很累;。
2.每天早上，想著今天可以用什么理由不去公司―――這很辛苦;。
3.整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫――這很不美觀;。
4.常常要說一些自己都無法說服自己的話――這很不道德;。
5.面對上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他――這很不健康;。
6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣――這很違反自然;。
9.每天上班這么長的時間，我惟一有的心情就是苦悶――這很不快樂;。
10.放眼望去，這家公司沒有一個像樣的曖昧對象，不如離去另辟戰(zhàn)場―――這很實在!
辭職時，離職原因怎么寫?面試時，離職原因怎么說?
小張性情直爽，是一就是一，從不說二。在工作上也是如此，加上他自身的其他的優(yōu)點，在公司取得了很好的成績，但是由于在該公司發(fā)展前景有限。
為求更好的發(fā)展，他選擇了離職!但是小張準備跳槽到競爭對手的公司，老板多次盛情挽留未果后，承諾隨時歡迎他回來，但也請他臨走前對公司現(xiàn)存的問題直言相告。于是小張將公司現(xiàn)存的諸多問題大肆褒貶了一番。并且提出了很多的改善建議。去到新公司后，小張發(fā)現(xiàn)新上司對他熱情大減，后來才得知自己離職前的那番話得罪了被他批評的部門經理，他們通過各路內部朋友，到處散播小張不善于處理人際關系等謠言，這些話傳到新上司耳朵里，自然對他有所防范。小張由于形象不佳，不善處人及關系，沒有多久就被迫辭職，而舊公司也無法回去了，他進退兩難，非常后悔之前對前老板的那番“直言相諫”及“忠言相告”。
上面的故事告訴我們離職的時候只能說好的，否則將對你大大的不利。
職場中的潛規(guī)則和“陷阱”不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經常忽略的一個。如何說出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術。在離職中最容易犯的致命錯誤就是像小張那樣:只要老板要求你提出對公司現(xiàn)存問題的建議，就當真毫無避忌。一個公司的問題存在，絕對不是一天兩天的事，更不是一兩句話或一兩個員工的離職就能改變的事。說了這些問題，只會讓對方覺得你的離職是對原公司的否定，對方很可能會封殺以后你吃“回頭草”的機會。而發(fā)泄新仇舊恨，趁機打擊曾與自己有矛盾的同事，則更為不智,只會讓公司覺得此人心胸狹窄,不懂得處理人際關系，能力不足。而且被打擊的人，很有可能因此懷恨報復，為自己未來的職業(yè)多樹立了一些不必要的敵人和絆腳石。建議這樣填寫離職原因：
1.涉及離職原因的時候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發(fā)生利益沖突，千萬不可直言相告，另找一個理由搪塞過去。
2.如遇前雇主盛情挽留而自己卻去意已決，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因，盡量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。
3.在離職的時候，對于公司的任何負面評價都不要直言相告，只說正面的評價，好聚好散，保留自己一份可以吃“回頭草”的機會。
建議這樣回答離職原因：
不要回答因為你自身原因而離職,什么工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
不要寫過多公司的原因導致你不得不離職,比如:人際關系復雜、單位領導無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背后罵他們。
可以回答如下離職原因:。
2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.
3.公司對客戶的承諾經常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進行解釋.
醫(yī)師辭職報告理由篇十二
首先，從個人原因來說。
由于你身體情況欠佳，需要回家休息，可以成為辭職的理由，公司不會那么不通情理的。
由于你對生活的態(tài)度改變，對工作的態(tài)度改變，想要換一種方式生活，或者去旅行，或者隱居，用人單位都是會理解你的，這也可以成為辭職的理由。
其次，從家庭原因來說。
由于你的父母親生病了，或是你的小孩子沒有人照顧，你需要辭職去關心照顧他們，這是人之常情，用人單位會予以批準的。
由于你家里要蓋新房子，急需人手，回家?guī)兔Α?/p>
這也可以成為辭職的理由。
畢竟蓋房子也是算一件大事。
再次，從用人單位原因來說。
用人單位的環(huán)境、工資待遇、人際氛圍、發(fā)展前景等因素都可以成為你辭職的原因。
例如，用人單位給你的薪資待遇過低，不能滿足你的需求，并且工作時間太長，影響你的休息時間，這就可以成為你辭職的理由。
你大可直接在辭職報告中寫明。
倘若以后有什么爭執(zhí)的話，辭職報告還能成為證據(jù)。
總之，辭職報告理由如何寫，重點是要實事求是，并且真誠。
不要欺騙用人單位，你說出真實原因，用人單位一般會理解你，但注意措辭要委婉。
醫(yī)師辭職報告理由篇十三
當面試一個工作過的人員時，絕大多數(shù)考官都會問同一個問題：“你為什么離職?”因為通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應試者都會在這道題上栽跟斗。
在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如果在這里翻船，實在是可惜。那么到底有沒有標準答案呢?答案是肯定的：沒有。
但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動機角度分析，我們會因為企業(yè)的：工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環(huán)境等進入一家公司，但也會因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案;面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到(情況較少)，可能在中間問到(常有)，也可能在面試結尾時(大多時候在結尾問)，你要確保你這道題最終選用的答案不會前后矛盾。經過事前分析與準備(多幾個答案供臨時選用)及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式。不過，不管你最終選用什么答案，都不應傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。
以下是比較合適的離職理由，供大家參考：
1、人崗吻合率較低。
第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到。
企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感。
當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能)。
4、企業(yè)發(fā)展較慢。
當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題。
當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。
6、職業(yè)規(guī)劃問題。
在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩(wěn)定，看你怎么圓)。
7、理念問題。
當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機制問題。
一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。
有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應答策略布署。
不同跳槽理由分析。
離職原因一：對薪酬福利不滿。
自我分析：
1、工作中的付出和回報是否成正比?
2、我自己的薪資在同行同崗中是否處于合理范圍?
3、我是真的對薪酬不滿，還是精神上不滿?
專家解析：
1、工作付出包括很多方面，如上下班路程、上班時間、每天做多少工作，是否影響家庭和個人生活等。如果你評估下來，發(fā)現(xiàn)自己付出遠遠大于回報，那么你對薪資不滿而尋求跳槽的出路完全情有可原。當然，職場新人要慎重，因為學習和積累實力在這個階段遠遠大于薪資。
2、我們有時無法評估自己的薪資所處的范圍，很容易因為道聽途說高估他人的薪酬、()而低估他人的績效，以致感到不公，對自己的薪酬產生不滿。一旦沖動跳槽，就會發(fā)現(xiàn)這一切都是謊言。所以，對自己的薪資水平有個科學合理的認識是很有必要的，僅僅因為捕風捉影而產生不滿是不明智的。
3、精神待遇是待遇的一個重要部分，主要是指對工作的勝任感、成就感、責任感、受重視、有影響力、個人成長和富有價值的貢獻等因素。由于精神對于具有隱蔽性，在表達對精神待遇不滿的時候，常常會強調對物質待遇的不滿。清楚自己真正不滿的是什么，會對自己下一步的跳槽有所幫助，避免重蹈覆轍。
離職原因二：個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸。
自我分析：
1、我的職業(yè)瓶頸是因為自身還是環(huán)境因素?
2、在公司是否真的無法讓自己突破瓶頸?
3、為了突破瓶頸，跳槽是否是最優(yōu)選擇?
專家解析：
1、首先應該分析這個瓶頸是因為自身問題，還是因為周圍環(huán)境的限制。有時不是公司不給機會，而是自身能力不足，這時就需要自我充電積蓄力量。
2、如果自身的能力已經明顯高于現(xiàn)在所處的職位，而你對公司并沒有其他不滿，那么在本公司內尋求突破，可能是最保險的途徑。如果本公司已經無法更進一步的發(fā)展，就可以考慮跳槽了。
3、合理評估跳槽風險，看它是否真能讓你突破瓶頸。這個突破不止是指薪資上，更多的是指職位的階層性提升。如果跳槽后仍然原地踏步，甚至退步，無法在職業(yè)發(fā)展上取得跨越性的提升，那么你的跳槽時機或許還沒到，“臥槽”更適合。
離職原因三：企業(yè)發(fā)展不佳。
自我分析：
1、你是否跟同事、上司討論過公司的現(xiàn)狀?
2、你是否通過各種途徑、平臺去了解整個行業(yè)的景氣度?
3、你目前的實力是什么?
專家解析：
首先，了解公司的動向。一個對未來有規(guī)劃的企業(yè)，至少還有發(fā)展機會。你可以跟領導說出你的困惑和感覺，探探領導的口風。當然，怎么說是有技巧的，可以結合自己目前在工作上存在的一些困難，詢問公司是否有新的變化?？傊灰鶕?jù)一些表象，就去判斷公司的發(fā)展前景。
其次，看周圍同事們的工作激情。有時候，在企業(yè)的發(fā)展低谷階段，反而會帶起一些員工、管理層的工作熱情，老板甚至也會跟大家一起奮戰(zhàn)。企業(yè)有可能在目前階段遭遇一些瓶頸，但是秉承著“共克時艱”的理念，這樣的企業(yè)未必沒救。
第三，了解自己的實力到底有多少。你可能覺得公司太小，業(yè)務太少，自己拿的不多?？墒?，依你現(xiàn)在的能力，真的能在大公司占有一席之地嗎?如果整個行業(yè)不景氣，除非你轉行，否則也只是從一個火坑跳到另一個火坑。
當然，如果企業(yè)出現(xiàn)欠薪、變相裁員等非常情況，還是提高警惕吧!
離職原因四：無法認同企業(yè)的管理方式和文化。
自我分析：
1、你到公司多久了?
2、你是否嘗試改變自己?
3、周圍對你的評價如何?
專家解析：
在職場上經常可以看到那些上班一個月就辭職了，原因就是不能認同公司的文化。但你是否想過，在短時間內去評價一個企業(yè)的管理、氛圍和做事方法，是不是有點太草率?有的人是因為自身性格問題，無法融入團隊，不知道怎樣溝通，最后將責任怪罪于企業(yè)文化，那只能說你不是一個非常成熟的職場人。
雖說現(xiàn)在并沒有什么一輩子的“飯碗”，離職跳槽已經成為職場生涯中必不可少的行為，但并不是每家企業(yè)都有人力、財力、物力來做一些事情，單憑自己的喜好，去找一家入得了你的法眼的企業(yè)，實在是難!
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醫(yī)師辭職報告理由篇十四
解除勞動合同的通知內容最好明確以下內容：
3、請于某年某月某日某時前與本人結清工資及其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。
醫(yī)師辭職報告理由篇十五
辭職報告理由如何寫范文，辭職要有一個合理的理由，下面帶來辭職報告理由如何寫范文，歡迎閱讀。
1、我自身的原因 經過這兩年來的時間，我一直在不斷的求證我的人生觀和價值觀，就像這句話“人生都在努力，努力都有結果，但結果不一定是好結果”，我從公司前輩身上看到了我努力以后的結果是什么樣的，他們的這種結果不是我想要的結果。
“工”字不出頭，出頭就入“土”，不出頭就得一直“干”下去。
我也一直在努力，我想努力一陣子，就想得到我努力后的保障，而不是一輩子都在努力，都在忙，靜下心來想，其實這樣的人生沒有什么意義。
2、環(huán)境的原因 俗話說“近朱者赤，近墨者黑”我追求的環(huán)境是那種有激情、有夢想、健康快樂和諧的工作環(huán)境，回公司后科能是我的目光問題，我看到的是上下班都在看沒有意義的電影、打游戲，經過相互的聊天，沒有人規(guī)劃自己的未來，連自己的夢想都沒有，公司的文化理念我絲毫感覺不到。
在市場上面對的是比農民素質高一點的客戶，和這么一群人整天待在一起，我以后還能是什么樣子啊。
想要成為什么樣的人就得去和什么人待在一起。
尊敬的公司領導：
您好!
來到這個新環(huán)境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。
事實上也是如此，我很久沒在一個公司干過這么長時間。
我原來有很多項目，本想拉到公司來做。
但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。
我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發(fā)展和前(錢)途。
總之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是因為公司給我的發(fā)展空間有限。
而且自己表現(xiàn)出的能力，老板不懂得欣賞。
我多年跳槽的準則是：既然老板不給自己發(fā)展機會，自己也不會給老板機會———辭職走人。
我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發(fā)達!
辭職人：xx
日期：
尊敬的xxx領導：
首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。
從××年11月份來到市明辦工作以來，至今有一年多時間，在這一年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個還未邁出大學校門、不諳世事的學生培養(yǎng)成為一名綜合素質較強的機關工作人員。
在文明辦工作的一年多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。
一年多以來，由于自己所學專業(yè)的局限性，我在工作中深深感到自己相關知識的缺乏，雖然工作得到領導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，做一名優(yōu)秀的法律人一直是我的夢想，因此，我更希望從事與法律專業(yè)相關的工作。
經過再三的思考之后，我決定調整一下自己目前的狀態(tài)，準備把自己置身于與法律相關的事務性工作中加強專業(yè)學習的同時，迎接今年9月份的司法資格考試，以加強專業(yè)理論水平和提高實際工作能力，為實現(xiàn)理想奠定一個良好的基礎。
經過近段時間的考慮并向領導匯報情況之后，我決定辭去現(xiàn)在的工作到法律相關的職位上工作，邊上班邊復習準備司法資格考試，爭取在今年能通過司法考試。
在此，我感謝市委宣傳部和市文明辦領導曾經提供給我一年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。
在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協(xié)調和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。
最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。
此致
敬禮
20xx年xx月xx日
尊敬的公司領導：
您們好!
在經過我的考慮和公司的實際情況之后，我決定向公司提出辭職申請。
遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。
現(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我身體狀態(tài)不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。
面對房地產冰期的陰霾，為了節(jié)約成本與人力支出，并消除職場疲鈍所產生的“7年之癢”，在第一個法定端午節(jié)剛剛結束之時，我不得不遺憾而凄婉地正式向天工地產提出辭呈。
在過去的6年中，天工地產給予了我很多很多，尤其是把我從一個房地產門外漢培養(yǎng)成了業(yè)內的專業(yè)人士。
為此，我將永遠對天工地產充滿感激之情，這種情愫亦將永遠伴隨我未來的人生旅程。
xx年x月x日，是我永生難忘的日子，因為這一天是我到天工地產報到的日子，它將永遠定格在我的記憶深處。
20xx年x月x日，也將是我不會忘記的日子，因為這一天我正式向天工地產提出辭呈，它同樣會銘刻在我的腦海之中。
除了父母與自己的生日以外，我還將永遠記住前述兩個日子。
因為這幾個日子，要么賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得為人的`基本準則-孝道。
盡管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來，我也必須向天工地產提出辭呈，并按公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)。
在天工地產的6年，是我努力的6年、學習的6年、進步的6年、感動的6年，也是刻骨銘心的6年。
多少風雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰(zhàn)場面，多少始于驚心動魄終于喜笑顏開的事件，多少……令人數(shù)不勝數(shù)的感人場景，一出出、一幕幕，似乎隨時都在我的眼前閃現(xiàn)，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯(lián)翩。
人生沒有多少6年，也沒有多少能有深刻記憶的6年，但在天工地產的6年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的6年。
天工地產的未來還很漫長，我的人生也還很漫長。
無論將來如何，我將繼續(xù)關注天工地產，并在竭盡所能的情況下幫助天工地產。
在為自己祈禱的同時，更為天工地產祝福，祝自己未來幸運，也祝天工地產一路走好!我相信自己的人生會很精彩，我也深信天工地產的未來會更加精彩!
很抱歉，不能繼續(xù)和大家一起努力了。
很遺憾，不能有大家的陪伴了。
不管以后走到哪，我都不會忘記自己曾經在這里工作，學習，生活，這里有我的伙伴。
經過一段時間的思考，最終做出辭職的決定。
我只是希望有個明確的方向，并朝著這個方向努力。
以上辭呈，懇請批準。
謝謝!
此致
敬禮
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