一份好的報(bào)告應(yīng)該具有清晰的結(jié)構(gòu)和邏輯，能夠準(zhǔn)確地傳達(dá)信息并引起讀者的興趣。在報(bào)告結(jié)尾部分，概括重要觀(guān)點(diǎn)和結(jié)論，為讀者提供明確的總結(jié)。如果你需要寫(xiě)一份報(bào)告，但不知道從何開(kāi)始，可以參考以下范文，了解報(bào)告的基本框架和寫(xiě)作思路。
共青團(tuán)調(diào)研報(bào)告篇一
在我廠(chǎng)團(tuán)的組織建設(shè)方面，基本上能夠按照《中國(guó)航空工業(yè)第一集團(tuán)公司關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年工作的決定》的要求進(jìn)行落實(shí)。我廠(chǎng)共青團(tuán)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置如下：廠(chǎng)團(tuán)委設(shè)團(tuán)委書(shū)記一名、專(zhuān)職團(tuán)委干事二名；下設(shè)基層團(tuán)委1個(gè)，團(tuán)總支2個(gè)，團(tuán)支部22個(gè)，專(zhuān)職團(tuán)干部1名，兼職團(tuán)干部71名。團(tuán)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要有兩個(gè)渠道，一是由工廠(chǎng)統(tǒng)一撥放，金額為14，000元，二是團(tuán)費(fèi)收繳，共計(jì)收繳總額4356.5元，上繳團(tuán)市委50%，其余作為團(tuán)內(nèi)經(jīng)費(fèi)，主要用于給各支部訂閱團(tuán)內(nèi)刊物。在團(tuán)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)上沒(méi)有達(dá)到文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的主要原因：一是由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況不景氣，20企業(yè)虧損額度較大。二是企業(yè)正在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制改革，為減少工廠(chǎng)管理費(fèi)用，把所有群團(tuán)組織活動(dòng)費(fèi)壓縮50%。在團(tuán)干部的選拔和培養(yǎng)上，我們本著“高進(jìn)、嚴(yán)管、優(yōu)出”的原則，定期各支部進(jìn)行了改選和調(diào)整。在團(tuán)干部培訓(xùn)上，主要分為理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉兩個(gè)方面，一是每年都舉辦團(tuán)干部崗位知識(shí)培訓(xùn)班、計(jì)算機(jī)知識(shí)培訓(xùn)和寫(xiě)作知識(shí)培訓(xùn)等。二是制定了團(tuán)干部上派掛職鍛煉制度，分批組織優(yōu)秀的團(tuán)支部書(shū)記上派到機(jī)關(guān)進(jìn)行掛職鍛煉，提高團(tuán)干部的綜合能力，并將他們掛職鍛煉期間的表現(xiàn)情況記入檔案，上交組織部門(mén)。這既為團(tuán)干部轉(zhuǎn)業(yè)拓寬了渠道，也為他們的成長(zhǎng)創(chuàng)造了更多機(jī)遇。目前，已有5名團(tuán)干部在掛職鍛煉后被機(jī)關(guān)留用。我們感到通過(guò)這種形式，有利于提高團(tuán)干部的工作水平，調(diào)動(dòng)團(tuán)干部的`工作積極性，促進(jìn)團(tuán)干部整體素質(zhì)的提高。
二、青年人才培養(yǎng)。
青工學(xué)歷情況：35周歲以下青工中共有大學(xué)生559人（其中大學(xué)本科125人，大學(xué)專(zhuān)科434人），占青工總數(shù)的41.97%，中專(zhuān)生230人，占青工總數(shù)的17.27%，技校、高中及以下學(xué)歷543人，占青工總數(shù)的40.76%。青工技術(shù)職稱(chēng)情況：初級(jí)技術(shù)職稱(chēng)276人，占企業(yè)初級(jí)技術(shù)職稱(chēng)職工總數(shù)的41.07%，中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)82人，占企業(yè)中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)職工總數(shù)的13.49%。在我廠(chǎng)的青工培訓(xùn)工作中，“青年職工導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)是一直以來(lái)開(kāi)展較好的一項(xiàng)名牌工程。通過(guò)幾年來(lái)的實(shí)踐，導(dǎo)師帶徒活動(dòng)在我廠(chǎng)已經(jīng)建立了較為健全的活動(dòng)機(jī)制和規(guī)范的管理制度以及完善的活動(dòng)保障體系。同時(shí)，工作中我們還把“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)逐漸納入到了企業(yè)行為，使此項(xiàng)活動(dòng)成為了企業(yè)培養(yǎng)青年技術(shù)人才和各重要崗位接班人的一個(gè)重要手段。工廠(chǎng)勞資、人教、技術(shù)處等相關(guān)部門(mén)均介入活動(dòng)的管理與考核，并根據(jù)實(shí)際情況，制定下發(fā)了相應(yīng)的《導(dǎo)師帶徒活動(dòng)考核標(biāo)準(zhǔn)》、《導(dǎo)師帶徒活動(dòng)各部門(mén)工作職責(zé)》和《工廠(chǎng)、車(chē)間、團(tuán)支部三級(jí)導(dǎo)師帶徒活動(dòng)考核制度》等，做到每月檢查、按季考核，定期評(píng)比，年度表彰。形成了科學(xué)的多元化管理的立體格局。工廠(chǎng)在處于“經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)”的情況下，依然撥出專(zhuān)項(xiàng)資金，用于此項(xiàng)活動(dòng)。每季給考核合格的師傅發(fā)放津貼，每年年底對(duì)表現(xiàn)突出的師傅進(jìn)行一次性表彰獎(jiǎng)勵(lì)。在每屆活動(dòng)結(jié)束后，我們要單獨(dú)對(duì)此項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，并對(duì)評(píng)出的優(yōu)秀師徒和活動(dòng)最佳組織單位進(jìn)行表彰。去年7月份，我廠(chǎng)第二屆青年職工導(dǎo)師帶徒活動(dòng)已經(jīng)圓滿(mǎn)結(jié)束，并正式啟動(dòng)第三屆青年職工導(dǎo)師帶徒活動(dòng)。在第三屆導(dǎo)師帶徒活動(dòng)中，我們總結(jié)了以往的活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，在活動(dòng)的內(nèi)容和形式上進(jìn)行了改進(jìn)。我們打破以往“一助一”的活動(dòng)形式，采取“優(yōu)優(yōu)結(jié)合”的方法，以青年技術(shù)人員拜老工程學(xué)藝、一專(zhuān)多能多面手學(xué)藝和重要崗位一師一徒學(xué)藝三種形式，把技術(shù)基礎(chǔ)好、上進(jìn)心強(qiáng)、有培養(yǎng)價(jià)值的青工同掌握絕技絕活的老師傅或高級(jí)技術(shù)人員結(jié)成對(duì)子，努力為工廠(chǎng)培養(yǎng)高、新、尖青年技術(shù)人才，以進(jìn)一步適應(yīng)工廠(chǎng)改革與發(fā)展的需要。在人才競(jìng)爭(zhēng)較為激烈的今天，通過(guò)這種形式的活動(dòng)，極大調(diào)動(dòng)了老師傅“傳、幫、帶”和青年職工學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性，縮短了工廠(chǎng)“高、新、尖”技術(shù)人才的培養(yǎng)進(jìn)程。幾年來(lái)，全廠(chǎng)參加“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)的青工已達(dá)200余名，有31名青年徒弟被評(píng)為省、市、廠(chǎng)級(jí)“青年崗位能手”，其他參加前幾屆“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)的青工現(xiàn)已成長(zhǎng)為各車(chē)間的生產(chǎn)骨干、技術(shù)能手，在各個(gè)關(guān)鍵崗位上挑起了技術(shù)大梁，為工廠(chǎng)的改革與發(fā)展積累了人才后勁，提高了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。
三、圍繞工廠(chǎng)中心工作發(fā)揮作用情況。
青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)是我廠(chǎng)一直以來(lái)開(kāi)展較。
共青團(tuán)調(diào)研報(bào)告篇二
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（一）共青團(tuán)組織戰(zhàn)斗力薄弱。
xx年1月份對(duì)、三家電廠(chǎng)進(jìn)行青年工作調(diào)查和團(tuán)員檔案統(tǒng)計(jì)，由于近年未新進(jìn)年輕員工，因此三家電廠(chǎng)28歲以下的團(tuán)員青年總數(shù)不足100人，人員年齡結(jié)構(gòu)老化，極大影響了基層共青團(tuán)組織活動(dòng)的正常開(kāi)展，團(tuán)組織的職能難以有效發(fā)揮。
（二）共青團(tuán)的工作內(nèi)容單一。
（三）共青團(tuán)的工作環(huán)境未能改善。
在基層中普遍存在著共青團(tuán)工作“說(shuō)起來(lái)重要、干起來(lái)次要、忙起來(lái)不要”的現(xiàn)象，共青團(tuán)工作被重視程度有所下降，缺少必要的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和場(chǎng)所，導(dǎo)致共青團(tuán)工作的正常開(kāi)展受到影響。
（四）共青團(tuán)的干部隊(duì)伍下滑。
基層團(tuán)干部由專(zhuān)職向兼職化發(fā)展。三家電廠(chǎng)的團(tuán)干部年齡均超過(guò)35歲，并且身兼數(shù)職，工作精力相對(duì)分散，做團(tuán)工作全憑個(gè)人主動(dòng)和平時(shí)的奉獻(xiàn)。有的團(tuán)干想做一些事情，而苦于對(duì)團(tuán)工作無(wú)法投入必要的時(shí)間和精力，使工作處于停滯狀態(tài)；有的團(tuán)干因業(yè)務(wù)工作繁忙將團(tuán)工作停留于表面，工作缺少主觀(guān)能動(dòng)性，拔一拔，動(dòng)一動(dòng)，不拔不動(dòng)。另一方面，團(tuán)組織吸納優(yōu)秀人才的機(jī)制尚未建立，共青團(tuán)作為“人才庫(kù)”、“后備軍”的優(yōu)勢(shì)弱化，優(yōu)秀人才不愿進(jìn)入團(tuán)干部的行列，而在崗位的團(tuán)干部也不安心，輕視團(tuán)的崗位，注重生產(chǎn)技術(shù)工作。
二、做好基層共青團(tuán)工作的途徑。
（一）加強(qiáng)組織建設(shè)，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力。
要牢固樹(shù)立基層第一和為基層服務(wù)的思想，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)基層工作的指導(dǎo)，要按照有利于黨組織對(duì)共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，有利于團(tuán)組織在三個(gè)文明建設(shè)中發(fā)揮作用，有利于團(tuán)組織服務(wù)青年成長(zhǎng)成才的原則，尊重基層的首創(chuàng)精神，鼓勵(lì)基層團(tuán)組織在實(shí)踐中探索加強(qiáng)自身建設(shè)的新途徑，克服我公司團(tuán)組織老齡化的缺點(diǎn)，增強(qiáng)積極性，把團(tuán)的基層組織建設(shè)成具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的堅(jiān)強(qiáng)集體。
加強(qiáng)對(duì)基層團(tuán)組織完成目標(biāo)任務(wù)的檢查力度，從各自的企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際出發(fā)，積極爭(zhēng)取活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，開(kāi)展豐富多彩、富有成效的工作和活動(dòng)，把黨的要求和團(tuán)的任務(wù)變成團(tuán)員青年的實(shí)際行動(dòng)，充分發(fā)揮團(tuán)結(jié)教育青年的作用，真正成為共青團(tuán)發(fā)揮戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。
（二）加強(qiáng)黨建帶團(tuán)建。
團(tuán)組織應(yīng)緊密配合黨支部工作的部署，主動(dòng)向同級(jí)黨組織匯報(bào)工作，使黨組織了解團(tuán)組織，及時(shí)給團(tuán)組織指路子，壓擔(dān)子，使黨組織將團(tuán)組織建設(shè)納入議事日程，納入黨的基層建設(shè)總體規(guī)劃，積極爭(zhēng)取黨委相關(guān)部門(mén)的重視和支持，通過(guò)出臺(tái)黨建帶團(tuán)建相關(guān)政策文件、聯(lián)合督導(dǎo)檢查等措施，加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)黨建帶團(tuán)建工作的領(lǐng)導(dǎo)，使黨建和團(tuán)建緊密結(jié)合。基層團(tuán)組織應(yīng)號(hào)召團(tuán)員青年圍繞本級(jí)黨組織的工作中心，努力成為黨的工作突擊隊(duì)，充分發(fā)揮助手和后備軍作用，使共青團(tuán)工作深入到企業(yè)工作的每一個(gè)細(xì)胞中。
（三）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，促進(jìn)共青團(tuán)工作可持續(xù)發(fā)展。
1.努力培養(yǎng)與建設(shè)一支高素質(zhì)的共青團(tuán)干部隊(duì)伍。團(tuán)干部是團(tuán)員青年的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，其思想政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作能力及言行舉止將直接影響團(tuán)的工作質(zhì)量。基層團(tuán)干隊(duì)伍建設(shè)首先應(yīng)抓好團(tuán)干部的選拔工作，把優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位；其次是抓好團(tuán)干部培訓(xùn)工作，要一如既往地堅(jiān)持抓好政治立場(chǎng)、理想信念教育，提高知識(shí)素養(yǎng)；再次還要切實(shí)注重讓團(tuán)干部通過(guò)合理兼職這個(gè)有效途徑來(lái)提高綜合素質(zhì)向復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變，使團(tuán)干部的素質(zhì)技能、工作方法、工作效率能夠適應(yīng)新形勢(shì)多功能的要求，適應(yīng)公司改革需要。同時(shí)建立團(tuán)干部崗位責(zé)任制，實(shí)行目標(biāo)管理，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。
2.加強(qiáng)團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)團(tuán)員的培養(yǎng)和教育，提高廣大團(tuán)員的思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)員的光榮感和發(fā)揮模范作用的自覺(jué)性，使團(tuán)員保持先進(jìn)性，號(hào)召團(tuán)員青年成才立業(yè)，為企業(yè)的生存發(fā)展貢獻(xiàn)自己的聰明才智，為企業(yè)的興衰而思考，為企業(yè)的效益而擔(dān)憂(yōu)，獻(xiàn)策獻(xiàn)力，多作貢獻(xiàn)。
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把農(nóng)村社區(qū)作為發(fā)揮共青團(tuán)組織作用的新陣地，必將成為新形勢(shì)下共青團(tuán)工作的新課題。因此，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村社區(qū)共青團(tuán)組織的建設(shè)、推進(jìn)農(nóng)村社區(qū)共青團(tuán)工作，探索并逐步形成適應(yīng)農(nóng)村社區(qū)建設(shè)和發(fā)展需要的共青團(tuán)工作運(yùn)行體制和管理模式，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。
一、我縣農(nóng)村社區(qū)共青團(tuán)工作現(xiàn)狀。
（一）組織概況。
截止到xx年年底，全縣個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)建團(tuán)支部個(gè)，已建團(tuán)支部個(gè)，建團(tuán)率為%。
（二）團(tuán)員青年概況。
（三）團(tuán)干部概況。
截止到xx年年底，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)共個(gè)村，實(shí)際配備團(tuán)支部書(shū)記名，配備率為100%。
（四）農(nóng)村社區(qū)共青團(tuán)工作狀況。
二、我縣農(nóng)村社區(qū)共青團(tuán)工作面臨的主要問(wèn)題。
3、團(tuán)員青年流出、流入頻繁，導(dǎo)致團(tuán)員隊(duì)伍管理難度大。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村團(tuán)員流出嚴(yán)重，發(fā)展團(tuán)員困難等問(wèn)題。隨著改革不斷深入，農(nóng)村人員流動(dòng)性日益增強(qiáng)。一方面大批農(nóng)村青年特別是有一定文化和專(zhuān)長(zhǎng)的團(tuán)員青年離土棄農(nóng)，外出打工，留在家里的已是寥寥無(wú)幾，且大多數(shù)素質(zhì)差，能力弱，不思上進(jìn)。另一方面，隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)新經(jīng)濟(jì)組織的增多，大批外來(lái)務(wù)工人員進(jìn)入本地，但這些青年缺少團(tuán)組織理念，不及時(shí)接轉(zhuǎn)團(tuán)組織關(guān)系，出現(xiàn)了大批“隱性團(tuán)員”。
三、充分發(fā)揮共青團(tuán)組織在農(nóng)村社區(qū)建設(shè)中的積極作用。
（四）要以投身農(nóng)村社區(qū)的服務(wù)和管理為抓手，努力在提升農(nóng)村新社區(qū)建設(shè)水平上發(fā)揮共青團(tuán)的作用。社區(qū)志愿者隊(duì)伍是參與社區(qū)管理和社區(qū)服務(wù)的重要補(bǔ)充力量，目前，農(nóng)村社區(qū)工作人員人手普遍偏少，各種工作應(yīng)接不暇，特別是社區(qū)公共事務(wù)和社區(qū)服務(wù)工作人才奇缺，建立農(nóng)村社區(qū)志愿者工作隊(duì)伍是社區(qū)工作的重要內(nèi)容。青年志愿者隊(duì)伍是共青團(tuán)組織的一支重要的社會(huì)力量，在各種場(chǎng)合發(fā)揮了重要作用，特別是大型活動(dòng)方向已經(jīng)成了一個(gè)不可缺少的重要組成部分。各級(jí)團(tuán)組織要建立各類(lèi)專(zhuān)業(yè)志愿者隊(duì)伍，把那些熱心公益，有一定能力和特長(zhǎng)的社區(qū)軍民組織起來(lái)，服務(wù)社區(qū)。鼓勵(lì)和引導(dǎo)縣鄉(xiāng)醫(yī)務(wù)人員、教師、文化體育工作者、農(nóng)業(yè)科技人員等深入農(nóng)村社區(qū)開(kāi)展志愿服務(wù)，擔(dān)當(dāng)起社區(qū)公共服務(wù)職責(zé)。組織動(dòng)員大中專(zhuān)畢業(yè)生假期到村開(kāi)展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，并加強(qiáng)對(duì)他們的培訓(xùn)，幫助農(nóng)村社區(qū)建立一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較好的農(nóng)村社區(qū)志愿者工作隊(duì)伍。
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為全面了解礦建項(xiàng)目部共青團(tuán)組織建設(shè)情況，整體推進(jìn)團(tuán)的建設(shè)，創(chuàng)新團(tuán)的工作機(jī)制，增強(qiáng)團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力,帶領(lǐng)團(tuán)員青年在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮生力軍作用，近期，礦建項(xiàng)目部根據(jù)公司團(tuán)委指示，結(jié)合項(xiàng)目部團(tuán)建工作實(shí)際，開(kāi)展了團(tuán)組織建設(shè)情況調(diào)研活動(dòng)。調(diào)研內(nèi)容主要包括團(tuán)組織基本情況、團(tuán)組織面臨趨勢(shì)和團(tuán)組織建設(shè)對(duì)策建議等。調(diào)研結(jié)果如下：
一、團(tuán)組織基本情況：
礦建項(xiàng)目部團(tuán)支部現(xiàn)有團(tuán)員8人，大中專(zhuān)畢業(yè)生6人，助理工程師2人，技術(shù)員3人,從事技術(shù)員工作7人，35歲以下青年220人，占全項(xiàng)目部總?cè)藬?shù)的76％以上。下屬兩個(gè)團(tuán)小組：機(jī)關(guān)、機(jī)電團(tuán)小組和井巷團(tuán)小組。團(tuán)小組長(zhǎng)均為大專(zhuān)以上學(xué)歷。兼職團(tuán)干部1名。
二、團(tuán)支部陣地建設(shè)情況。
2、成立“練功比武小組”，培養(yǎng)技術(shù)尖兵，營(yíng)造讀書(shū)育人的氛圍，例如，對(duì)輕便折疊調(diào)車(chē)盤(pán)、錨索鉆機(jī)、潛水泵、耙矸機(jī)耙斗與鋼絲繩連接裝置、絞車(chē)電控過(guò)卷裝置、陽(yáng)光電機(jī)車(chē)電瓶裝置等進(jìn)行了技術(shù)改造，其中對(duì)輕便折疊調(diào)車(chē)盤(pán)裝置的技術(shù)改造獲得了工程建設(shè)公司技術(shù)創(chuàng)新1等獎(jiǎng)，大大降低了方便了耙矸調(diào)車(chē)效率，并提高了安全系數(shù)、加快了巷道掘進(jìn)速度。通過(guò)多年來(lái)持續(xù)開(kāi)展的學(xué)技練兵提高技能的活動(dòng)，促使一大批青年人走上了自學(xué)成才的道路。全項(xiàng)目部目前共有本科生4名，專(zhuān)科生4名，分別分布在全項(xiàng)目部各生產(chǎn)班組中，為打造團(tuán)結(jié)、高效、務(wù)實(shí)、奉獻(xiàn)的職工隊(duì)伍，提供了有力的智力支持和人才保證。
3、建設(shè)“自主管理型”青年突擊隊(duì)。
在井巷青年職工中大力開(kāi)展“責(zé)任田”包產(chǎn)到戶(hù)責(zé)任制，增強(qiáng)了職工的質(zhì)量意識(shí)。促使了青年職工在工作中嚴(yán)格按章作業(yè)，杜絕違章蠻干，保質(zhì)保量高標(biāo)準(zhǔn)的完成各項(xiàng)任務(wù)。
4、建設(shè)“奉獻(xiàn)型”青年之家。一是積極進(jìn)行義務(wù)奉獻(xiàn)。我們提出立足本崗干好工作就是奉獻(xiàn)，學(xué)技練兵提高本領(lǐng)服務(wù)生產(chǎn)就是奉獻(xiàn)的。
口號(hào)。
成立了“青年志愿者服務(wù)小組”堅(jiān)持定期開(kāi)展“一助一”、“多助一”活動(dòng)本著“省下來(lái)的就是賺來(lái)的”思想深入開(kāi)展修舊利廢活動(dòng)團(tuán)支部就及時(shí)發(fā)動(dòng)一些技術(shù)過(guò)硬的青年技工對(duì)廢舊鋼材、邊角料重新加工利用加工拉鉤、道夾板、錨桿盤(pán)等。根據(jù)五個(gè)施工隊(duì)伍每一天需要用拉鉤80塊、每塊按10元計(jì)算鐵背板及錨桿盤(pán)計(jì)200塊按折合人民幣16元計(jì)算僅此一項(xiàng)每年共節(jié)約資金近180萬(wàn)余元。青年志愿者服務(wù)小組還提出了“四保證”的承諾：即招之即來(lái)、來(lái)之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝、勝之不驕。技術(shù)小組還利用自身的特長(zhǎng)組織了義務(wù)為職工修家用電器、修水管等活動(dòng)為全項(xiàng)目部樹(shù)立了榜樣。
三、基層團(tuán)組織存在的問(wèn)題。
（一）共青團(tuán)的工作內(nèi)容單一。
（二）共青團(tuán)的工作環(huán)境未能改善。
在基層中普遍存在著共青團(tuán)工作“說(shuō)起來(lái)重要、干起來(lái)次要、忙起來(lái)不要”的現(xiàn)象，共青團(tuán)工作被重視程度有所下降，缺少必要的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和場(chǎng)所，導(dǎo)致共青團(tuán)工作的正常開(kāi)展受到影響。
（三）共青團(tuán)的干部隊(duì)伍下滑。
基層團(tuán)干部由專(zhuān)職向兼職化發(fā)展。由于身兼數(shù)職，工作精力相對(duì)分散，做團(tuán)工作全憑個(gè)人主動(dòng)和平時(shí)的奉獻(xiàn)。有的團(tuán)干想做一些事情，而苦于對(duì)團(tuán)工作無(wú)法投入必要的時(shí)間和精力，使工作處于停滯狀態(tài)；有的團(tuán)干因業(yè)務(wù)工作繁忙將團(tuán)工作停留于表面，工作缺少主觀(guān)能動(dòng)性。
四、做好基層共青團(tuán)工作的途徑。
（一）加強(qiáng)組織建設(shè)，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力。
要牢固樹(shù)立基層第一和為基層服務(wù)的思想，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)基層工作的指導(dǎo)，要按照有利于黨組織對(duì)共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，有利于團(tuán)組織在三個(gè)文明建設(shè)中發(fā)揮作用，有利于團(tuán)組織服務(wù)青年成長(zhǎng)成才的原則，尊重基層的首創(chuàng)精神，鼓勵(lì)基層團(tuán)組織在實(shí)踐中探索加強(qiáng)自身建設(shè)的新途徑，把團(tuán)的基層組織建設(shè)成具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的堅(jiān)強(qiáng)集體。
加強(qiáng)對(duì)基層團(tuán)組織完成目標(biāo)任務(wù)的檢查力度，從自身特點(diǎn)和實(shí)際出發(fā)，積極爭(zhēng)取活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，開(kāi)展豐富多彩、富有成效的工作和活動(dòng)，把黨的要求和團(tuán)的任務(wù)變成團(tuán)員青年的實(shí)際行動(dòng)，充分發(fā)揮團(tuán)結(jié)教育青年的作用，真正成為共青團(tuán)發(fā)揮戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。
（二）加強(qiáng)黨建帶團(tuán)建。
積極推進(jìn)“黨建帶團(tuán)建”工作，切實(shí)抓好項(xiàng)目部團(tuán)組織建設(shè)，遵循以黨建促進(jìn)團(tuán)建原則，共青團(tuán)組織是黨助手和后備軍，共青團(tuán)工作必須緊緊追隨和依靠黨組織，項(xiàng)目部團(tuán)支部必須積極爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位及公司領(lǐng)導(dǎo)的配合支持，項(xiàng)目部團(tuán)建工作重要政治基礎(chǔ)，要依靠黨建促進(jìn)團(tuán)建要經(jīng)常與黨組織加強(qiáng)聯(lián)系溝通情況及時(shí)匯報(bào)工作，積極爭(zhēng)取黨組織領(lǐng)導(dǎo)、支持和幫助把團(tuán)建設(shè)納入到黨建設(shè)體系之中，一同研究一同部署一同考核不斷增加團(tuán)組織吸引力和戰(zhàn)斗力，從而進(jìn)一步推動(dòng)黨團(tuán)建設(shè)配套聯(lián)動(dòng)、相互促進(jìn)、共同發(fā)展。
（三）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，促進(jìn)共青團(tuán)工作可持續(xù)發(fā)展。
1.努力培養(yǎng)與建設(shè)一支高素質(zhì)的共青團(tuán)干部隊(duì)伍。團(tuán)干部是團(tuán)員青年的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，其思想政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作能力及言行舉止將直接影響團(tuán)的工作質(zhì)量。基層團(tuán)干隊(duì)伍建設(shè)首先應(yīng)抓好團(tuán)干部的選拔工作，把優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位；其次是抓好團(tuán)干部培訓(xùn)工作，要一如既往地堅(jiān)持抓好政治立場(chǎng)、理想信念教育，提高知識(shí)素養(yǎng)；再次還要切實(shí)注重讓團(tuán)干部通過(guò)合理兼職這個(gè)有效途徑來(lái)提高綜合素質(zhì)向復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變，使團(tuán)干部的素質(zhì)技能、工作方法、工作效率能夠適應(yīng)新形勢(shì)多功能的要求，適應(yīng)公司改革需要。同時(shí)建立團(tuán)干部崗位責(zé)任制，實(shí)行目標(biāo)管理，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。
2.加強(qiáng)團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)團(tuán)員的培養(yǎng)和教育，提高廣大團(tuán)員的思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)員的光榮感和發(fā)揮模范作用的自覺(jué)性，使團(tuán)員保持先進(jìn)性，號(hào)召團(tuán)員青年成才立業(yè)，為企業(yè)的生存發(fā)展貢獻(xiàn)自己的聰明才智，為企業(yè)的興衰而思考，為企業(yè)的效益而擔(dān)憂(yōu)，獻(xiàn)策獻(xiàn)力，多作貢獻(xiàn)。
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共青團(tuán)組織是黨領(lǐng)導(dǎo)下的先進(jìn)青年的群眾組織,是黨的助手和后備軍。加強(qiáng)共青團(tuán)組織的能力建設(shè),主要是加強(qiáng)共青團(tuán)的“服務(wù)能力、凝聚能力、學(xué)習(xí)能力、合作能力”建設(shè),其中,服務(wù)能力建設(shè)是核心。因此,切實(shí)加強(qiáng)共青團(tuán)組織服務(wù)能力建設(shè),是共青團(tuán)組織自身建設(shè)的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)。
共青團(tuán)組織之所以對(duì)廣大青年具有吸引力和凝聚力,是因?yàn)楣睬鄨F(tuán)組織將服務(wù)青年作為全部工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
共青團(tuán)組織的服務(wù)能力,就是共青團(tuán)組織圍繞和服務(wù)黨的執(zhí)政能力建設(shè),適應(yīng)青年發(fā)展和社會(huì)發(fā)展需要,為廣大青年提供服務(wù)的本領(lǐng)。主要包括:。
1.鞏固黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ),是共青團(tuán)組織服務(wù)能力建設(shè)的前提。共青團(tuán)按照“三個(gè)代表”的要求,著力解決青年在學(xué)習(xí)、生活和工作中的實(shí)際困難,努力把廣大青年團(tuán)結(jié)在黨的周?chē)?鞏固黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)。
2.適應(yīng)青年發(fā)展和社會(huì)發(fā)展需要,是共青團(tuán)組織服務(wù)能力建設(shè)的基礎(chǔ)。共青團(tuán)組織服務(wù)包括服務(wù)青年群體和團(tuán)結(jié)、凝聚青年服務(wù)大局、服務(wù)社會(huì)。這既是共青團(tuán)組織不斷提高服務(wù)水平的動(dòng)力,同時(shí)也是共青團(tuán)服務(wù)工作的目標(biāo)。
3.增強(qiáng)共青團(tuán)組織對(duì)青年的吸引力和凝聚力,是共青團(tuán)組織服務(wù)能力建設(shè)的根本。共青團(tuán)組織有無(wú)吸引力和凝聚力,是其生存和發(fā)展的根本問(wèn)題,是一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。因此,共青團(tuán)服務(wù)能力建設(shè),就是要充分發(fā)揮其作用,積極運(yùn)用服務(wù)這一根本途徑,不斷提高團(tuán)組織服務(wù)工作的水平和效率。
主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:。
1.共青團(tuán)服務(wù)能力建設(shè)的目的明確。共青團(tuán)組織服務(wù)能力建設(shè)的目的在于增強(qiáng)組織的吸引力和凝聚力。實(shí)踐證明,共青團(tuán)組織堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),運(yùn)用一切措施和途徑服務(wù)黨政工作大局、服務(wù)社會(huì)發(fā)展、服務(wù)青年成長(zhǎng)成才,開(kāi)展了諸如“西部計(jì)劃”、“希望工程”、“青工技能培訓(xùn)”等一系列于國(guó)于民于青年有益的活動(dòng),有力的推動(dòng)了黨和國(guó)家的事業(yè)發(fā)展,促進(jìn)了廣大青年的全面發(fā)展,較好地完成了服務(wù)大局、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)青年的工作任務(wù),效果十分突出,受到各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定,深受廣大青年的擁護(hù)。
2.共青團(tuán)服務(wù)能力建設(shè)的途徑科學(xué)。共青團(tuán)組織在服務(wù)大局、服務(wù)社會(huì)這個(gè)過(guò)程中起著號(hào)召、引導(dǎo)、協(xié)調(diào)、管理的作用。在服務(wù)青年成長(zhǎng)成才這個(gè)過(guò)程中起著教育、培訓(xùn)、合理配置資源、提供發(fā)展平臺(tái)、優(yōu)化環(huán)境等方面的作用。
3.共青團(tuán)服務(wù)能力建設(shè)的手段豐富。(1)宣傳教育。不斷提高青年的理論水平、科學(xué)文化素養(yǎng)和服務(wù)社會(huì)的能力。(2)培訓(xùn)。增強(qiáng)了廣大青年的工作能力和創(chuàng)業(yè)能力。(3)活動(dòng)。通過(guò)不同的主題活動(dòng),在青年的理論武裝、能力提高等方面提供幫助。(4)幫扶。一是對(duì)團(tuán)組織內(nèi)部成員進(jìn)行幫扶。二是對(duì)社會(huì)中需要幫助的人和事進(jìn)行幫扶。(5)維權(quán)。積極維護(hù)青少年的合法權(quán)益。
目前,共青團(tuán)服務(wù)能力建設(shè)主要存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題:一是服務(wù)意識(shí)行政化。重權(quán)力意識(shí)輕服務(wù)意識(shí)。二是服務(wù)方式簡(jiǎn)單化。重形式輕內(nèi)容。三是服務(wù)內(nèi)容政治化。重集體輕個(gè)人。四是服務(wù)理念單向化。重給予理念教育,輕雙向互惠理念教育。五是服務(wù)手段傳統(tǒng)化。重傳統(tǒng)輕創(chuàng)新。
基于共青團(tuán)服務(wù)能力建設(shè)現(xiàn)狀,加強(qiáng)共青團(tuán)服務(wù)能力建設(shè)需從以下四個(gè)方面進(jìn)行。
(一)前提是準(zhǔn)確定位團(tuán)組織服務(wù)能力建設(shè)目標(biāo)。
共青團(tuán)組織的發(fā)展在于團(tuán)組織的自身建設(shè),關(guān)鍵是團(tuán)組織吸引力和凝聚力建設(shè)。因此,團(tuán)組織服務(wù)能力建設(shè)目標(biāo)應(yīng)為:在團(tuán)組織服務(wù)大局、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)青年過(guò)程中,充分發(fā)揮組織的優(yōu)勢(shì),以黨信任、社會(huì)認(rèn)可、青年滿(mǎn)意為標(biāo)準(zhǔn),不斷地豐富服務(wù)內(nèi)容,創(chuàng)新服務(wù)手段,構(gòu)建新的服務(wù)體系,使團(tuán)組織更加關(guān)注服務(wù),樂(lè)于提供服務(wù),努力改進(jìn)服務(wù)。
(二)重點(diǎn)是建設(shè)一支服務(wù)能力強(qiáng)的團(tuán)干部隊(duì)伍。
提高團(tuán)組織的服務(wù)能力,關(guān)鍵在于提高廣大團(tuán)干部,特別是團(tuán)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)能力。當(dāng)前,建設(shè)一支服務(wù)能力強(qiáng)的團(tuán)干部隊(duì)伍,重點(diǎn)要從以下幾方面著手。
第一,要努力提高各級(jí)團(tuán)干部的服務(wù)意識(shí)。共青團(tuán)要完成肩負(fù)的歷史使命,必須不斷的提升團(tuán)組織的凝聚力,而提供有效服務(wù)是提升團(tuán)組織凝聚力的根本途徑。因此,每一個(gè)團(tuán)干部要把服務(wù)放在心中第一的位置,把服務(wù)大局、服務(wù)社會(huì)和服務(wù)青年統(tǒng)一起來(lái),不斷的提高服務(wù)意識(shí)和水平。
第二,要努力提高各級(jí)團(tuán)干部的服務(wù)能力。主要途徑是教育和實(shí)踐。要加強(qiáng)團(tuán)干部的培訓(xùn),讓團(tuán)干部深刻理解共青團(tuán)服務(wù)能力的內(nèi)涵,明確服務(wù)的重點(diǎn),增強(qiáng)團(tuán)干部提供有效服務(wù)的決策能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。通過(guò)團(tuán)組織在履行政黨政及社會(huì)青年事務(wù)的實(shí)踐中,不斷地鍛煉和檢驗(yàn)團(tuán)干部提供有效服務(wù)的執(zhí)行能力。
第三,要建立促進(jìn)團(tuán)干部服務(wù)能力建設(shè)的干部選任機(jī)制。團(tuán)干部的選任是團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié),要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,將那些愿意服務(wù),能提供有效服務(wù)的青年及時(shí)選撥到團(tuán)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái),增強(qiáng)團(tuán)組織服務(wù)大局、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)青年的能力。同時(shí)加強(qiáng)監(jiān)督和考核,把是否提供有效服務(wù)作為干部考核的重要指標(biāo),從制度上強(qiáng)化共青團(tuán)組織服務(wù)能力建設(shè)。
(三)基礎(chǔ)是增強(qiáng)團(tuán)組織提供服務(wù)的及時(shí)性和有效性。
要實(shí)現(xiàn)通過(guò)有效服務(wù)青年,將服務(wù)大局、服務(wù)社會(huì)統(tǒng)一起來(lái),促進(jìn)黨和國(guó)家以及社會(huì)發(fā)展、青年發(fā)展這一宏偉目標(biāo),團(tuán)組織自身建設(shè)是基礎(chǔ),只有適應(yīng)新形勢(shì),新要求和青年的特點(diǎn),不斷的完善團(tuán)的基層組織設(shè)置,增強(qiáng)團(tuán)組織提供服務(wù)的及時(shí)性和有效性。
第一,團(tuán)組織的設(shè)置要靈活。要不分行業(yè),不分單位,不分身份,真正做到哪里有青年,哪里就有團(tuán)組織。
第二,加大青年組織建設(shè)。充分發(fā)揮團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)作用,根據(jù)發(fā)展需要,就近就便建立青年興趣小組或社團(tuán),為廣大青年提供服務(wù)。
第三,團(tuán)組織服務(wù)工作要實(shí)效。通過(guò)為廣大青年提供切實(shí)有效的服務(wù),不斷解決青年的實(shí)際問(wèn)題,豐富青年的生活。
第四,團(tuán)組織服務(wù)工作要?jiǎng)?chuàng)新。要不斷的研究新情況,新問(wèn)題和青年變化的特點(diǎn),創(chuàng)新服務(wù)手段和服務(wù)方式,將青年團(tuán)結(jié)起來(lái),為國(guó)家建設(shè)和社會(huì)和諧作貢獻(xiàn),為青年全面發(fā)展導(dǎo)航。
(四)核心是保持團(tuán)組織同廣大青年的血肉聯(lián)系。
團(tuán)組織服務(wù)能力建設(shè)的根本是促進(jìn)青年的全面發(fā)展,只有保持同廣大青年的血肉聯(lián)系,才能實(shí)實(shí)在在的為青年全面發(fā)展提供服務(wù)。
第一,要加強(qiáng)理論武裝。共青團(tuán)組織是黨的助手和后備軍,只有政治可靠的助手和后備軍才能充分發(fā)揮黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用,國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱作用,因此,堅(jiān)持用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝青年是根本。
第二,要圍繞青年的全面發(fā)展開(kāi)展工作。團(tuán)組織要圍繞青年成長(zhǎng)中的各種需求,分析社會(huì)和形勢(shì)的變化,在青年學(xué)習(xí)需求、政治需求、生活需求、精神需求、文化需求和權(quán)益需求方面提供有效服務(wù),促進(jìn)青年的全面發(fā)展。
第三,要把青年的利益放在高于一切的位置。團(tuán)組織代表維護(hù)青年的合法權(quán)益,是完成黨和國(guó)家交給的重要任務(wù)的必備選項(xiàng)。因此,團(tuán)組織要將青年利益放在工作的突出位置,努力反映青年的呼聲與需求,整合社會(huì)資源,切實(shí)維護(hù)青年的合法權(quán)益,促進(jìn)青年的健康成長(zhǎng)。
第四,要把青年對(duì)團(tuán)組織的滿(mǎn)意度作為團(tuán)組織服務(wù)能力建設(shè)的重要指標(biāo)。團(tuán)組織在開(kāi)展工作中,不能狹隘的理解能為青年帶來(lái)多少實(shí)惠才叫為青年提供了有效服務(wù),能夠讓黨的各級(jí)組織關(guān)心青年事務(wù),能夠?qū)⑶嗄晔聞?wù)納入政府的工作規(guī)劃,能夠?qū)⒂幸媲嗄臧l(fā)展的政策制度化、法律化,能夠促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和諧等都是在為廣大青年全面發(fā)展提供服務(wù)。因此,團(tuán)組織服務(wù)能力建設(shè),關(guān)鍵在于將服務(wù)大局、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)青年有機(jī)統(tǒng)一,形成和諧,青年才會(huì)真正滿(mǎn)意。
共青團(tuán)調(diào)研報(bào)告篇三
為了使上級(jí)團(tuán)委更好的了解xx鎮(zhèn)團(tuán)委的工作現(xiàn)狀，也為了進(jìn)一步開(kāi)展好xx鎮(zhèn)團(tuán)的工作。我們?cè)趚x鎮(zhèn)進(jìn)行了深入細(xì)致的調(diào)查。本次調(diào)查共走訪(fǎng)了30位青年，6位老人，10名村干部，以及本鎮(zhèn)綠色人參協(xié)會(huì)、食用菌產(chǎn)銷(xiāo)協(xié)會(huì)、中草藥種植基地的相關(guān)負(fù)責(zé)人等，歷時(shí)半年完成。
xx鎮(zhèn)共有10034人，其中青年4873人，團(tuán)員人數(shù)262人，男性為117人，女性為145人。14―28周歲青年人數(shù)為3030人，29―35周歲青年人數(shù)為1843人。團(tuán)員占14―28歲青年人數(shù)的9%。
xx鎮(zhèn)團(tuán)委共下設(shè)10個(gè)團(tuán)支部，包括1個(gè)機(jī)關(guān)團(tuán)支部，6個(gè)村團(tuán)支部，2個(gè)小學(xué)團(tuán)支部，1個(gè)衛(wèi)生院團(tuán)支部。在職青年為130人，其中28歲以下青年為26人，全為共青團(tuán)員。
團(tuán)支書(shū)平均年齡在28歲以上，團(tuán)支書(shū)50%在村委任職。
xx鎮(zhèn)占地面積287.863公頃，全鎮(zhèn)以人參種植為經(jīng)濟(jì)支柱，95%以上住戶(hù)的以種植人參為生，近年來(lái)有30%以上的村民到外地發(fā)展參業(yè)，其中青年人占50%以上。北崗鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)狀況在全縣農(nóng)村屬于中游水平。
二、團(tuán)委工作的基本特點(diǎn)。
1、團(tuán)員及青年流動(dòng)較快。
xx鎮(zhèn)因全鎮(zhèn)皆以種植人參為主，近年來(lái)很多村民又多往外地發(fā)展參業(yè)，青年們做為主要?jiǎng)趧?dòng)力，紛紛涌向延吉、安圖、黑龍江等地，而本鎮(zhèn)青年們多忙于山上的參地農(nóng)活，人員組織較不方便。
2、實(shí)際團(tuán)員數(shù)流失嚴(yán)重。
1）由于外出種參及務(wù)工人員的流動(dòng)性大，不好管理和掌握，致使團(tuán)員數(shù)量減少。
2）歷年來(lái)團(tuán)關(guān)系管理不規(guī)范，學(xué)生團(tuán)員到了社會(huì)后，雖然團(tuán)關(guān)系由學(xué)校團(tuán)委轉(zhuǎn)交到鎮(zhèn)團(tuán)委，但因入團(tuán)手續(xù)填寫(xiě)不夠詳細(xì)，難以劃分所屬團(tuán)支部，導(dǎo)致團(tuán)組織與一部分團(tuán)員失去聯(lián)系。
3）各單位，團(tuán)員們?cè)诠ぷ髡{(diào)動(dòng)時(shí)，多數(shù)未能及時(shí)轉(zhuǎn)交團(tuán)關(guān)系，造成了團(tuán)關(guān)系管理混亂，給各支部團(tuán)費(fèi)收繳及組織生活方面的形成了一定障礙。
4）近年來(lái)由于機(jī)構(gòu)改革，像郵政局，信用社等單位上掛到縣，團(tuán)組織也隨之上掛，但由于工作地點(diǎn)仍在本鎮(zhèn)，管理較為不便，團(tuán)員管理松散甚至處于無(wú)組織狀態(tài)。
由于以上原因，導(dǎo)致鎮(zhèn)團(tuán)委實(shí)際團(tuán)員人數(shù)與在冊(cè)團(tuán)員人數(shù)相差懸殊。
3、農(nóng)村團(tuán)干部兼職、大齡化、無(wú)薪情況嚴(yán)重。
通過(guò)對(duì)xx鎮(zhèn)十個(gè)團(tuán)支部情況的調(diào)查來(lái)看，農(nóng)村干部由于受職教和經(jīng)費(fèi)等因素的制約，有95%以上均為兼職，多數(shù)團(tuán)干部身兼團(tuán)委、婦聯(lián)、報(bào)帳員等工作，其中70%以上的團(tuán)干部超過(guò)三十歲。雖然身兼數(shù)職，但報(bào)酬并未相應(yīng)增加，特別是團(tuán)干部的報(bào)酬并無(wú)正式規(guī)定，幾乎等于無(wú)報(bào)酬，而且團(tuán)干部年紀(jì)較大，家庭負(fù)擔(dān)較重，精力多放在家務(wù)上，沒(méi)有精力多與青年人做接觸，難以把握當(dāng)前青年人的思想脈搏。
4、農(nóng)村青年“重經(jīng)濟(jì)輕思想”情況嚴(yán)重。
現(xiàn)在多數(shù)青年都非常關(guān)心農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，同進(jìn)更看重自己的發(fā)展機(jī)會(huì)和發(fā)家致富的本領(lǐng)。對(duì)社會(huì)制安、社會(huì)保障等問(wèn)題也都給了一定的關(guān)心，但對(duì)不能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的公益活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性極低。
三、存在問(wèn)題。
1、基層組織建設(shè)亟需加強(qiáng)。
近年來(lái)農(nóng)村團(tuán)的工作弱化等大環(huán)境的影響，直接影響了團(tuán)支部在農(nóng)村工作中的地位和形象，而且基層團(tuán)干部年齡偏大，兼職又多，其作用也就不能充份發(fā)揮，基層團(tuán)組織日漸萎，多數(shù)處于松散癱瘓狀態(tài)，有事臨時(shí)組織，無(wú)事各自散去現(xiàn)象普遍存在。團(tuán)支部是共青團(tuán)組織的基層單位，是團(tuán)的工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，是聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，要想搞活團(tuán)的工作，必需加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)。
2、干部隊(duì)伍亟需培訓(xùn)。
團(tuán)干部是共青團(tuán)工作的貫徹和執(zhí)行者，其素質(zhì)和能力在很大程度上決定了團(tuán)的工作水平。團(tuán)員干部素質(zhì)參差不齊，缺乏必要的團(tuán)務(wù)知識(shí)，與時(shí)代發(fā)展脫節(jié)，缺乏接受新生事物的能力，沒(méi)有良好的服務(wù)態(tài)度，必然導(dǎo)致在青年人中沒(méi)有號(hào)召力和影響力，沒(méi)辦法更好的團(tuán)結(jié)和幫助廣大青年。因此必須盡快的完善團(tuán)的培訓(xùn)機(jī)制，加大團(tuán)干部的培訓(xùn)力度，提高廣大基層團(tuán)干部的修養(yǎng)與工作能力。
3、團(tuán)員管理亟需規(guī)范。
隨著新形勢(shì)的發(fā)展，流動(dòng)團(tuán)員人數(shù)地增加，團(tuán)員管理難度增大，再加上對(duì)團(tuán)員的進(jìn)出管理不嚴(yán)，操作規(guī)程不夠規(guī)范致使農(nóng)村團(tuán)員數(shù)量銳減，而部分農(nóng)村團(tuán)組織對(duì)此極沒(méi)有深刻認(rèn)識(shí)，單純的只為了擴(kuò)大團(tuán)員隊(duì)伍，放寬對(duì)團(tuán)員入團(tuán)的審核，使很多不夠資格的青年也進(jìn)入到團(tuán)員隊(duì)伍，不僅打擊了優(yōu)秀青年向團(tuán)組織靠近的積極性，更失去了共青團(tuán)所代表的先進(jìn)意義，很大程度上影響了團(tuán)組織在農(nóng)村的影響力和號(hào)召力。必須進(jìn)一步規(guī)范嚴(yán)格團(tuán)員管理辦法，抓緊抓嚴(yán)團(tuán)員入團(tuán)審批手續(xù)使共青團(tuán)成為真正意義上的代表光榮與先進(jìn)的青年組織。北崗鎮(zhèn)團(tuán)委已經(jīng)著手進(jìn)行了團(tuán)員檔案管理與交接的規(guī)范工作，但是把嚴(yán)入團(tuán)審批手續(xù)方面還需要中學(xué)團(tuán)委和上級(jí)團(tuán)委的重視與配合。
4、經(jīng)費(fèi)渠道亟需拓寬。
目前農(nóng)村團(tuán)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)還是主要靠團(tuán)費(fèi)和劃拔兩個(gè)途徑，而農(nóng)村團(tuán)員數(shù)量本身有限，加上流失嚴(yán)重，團(tuán)費(fèi)收繳十分困難，特別是農(nóng)民團(tuán)員的團(tuán)費(fèi)收入基本空白。而歷年來(lái)團(tuán)的工作一直處于停滯狀態(tài)，人民群眾對(duì)于團(tuán)委極為漠視，活動(dòng)開(kāi)展困難，難以引起鎮(zhèn)委及村委的重視，團(tuán)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)難于爭(zhēng)取。經(jīng)費(fèi)不能保障就不能滿(mǎn)足正常的活動(dòng)要求，影響工作開(kāi)展，團(tuán)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)問(wèn)題成為制約北崗鎮(zhèn)團(tuán)的工作全面活躍的.瓶頸。為此，北崗鎮(zhèn)團(tuán)委把如何有效的解決工作經(jīng)費(fèi)問(wèn)題作為當(dāng)務(wù)之急。
四、原因分析。
1、工作環(huán)境變化加快。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深化發(fā)展，特別是我國(guó)加入wto經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，都加速了農(nóng)村的改革步伐，農(nóng)民特別是青年農(nóng)民思想觀(guān)念，價(jià)值觀(guān)念和經(jīng)濟(jì)理念都發(fā)生了深刻的變化，追求最大的經(jīng)濟(jì)效益成為當(dāng)代青年農(nóng)民的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。隨之農(nóng)村團(tuán)的工作環(huán)境勢(shì)必相應(yīng)變化。在這種情況下，農(nóng)村團(tuán)組織本應(yīng)及時(shí)洞察到工作環(huán)境的快速變化，及時(shí)根據(jù)農(nóng)村發(fā)展需要調(diào)整團(tuán)的工作思路，扭轉(zhuǎn)團(tuán)的工作滯后于農(nóng)村發(fā)展實(shí)際。加上部分領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)組織等群團(tuán)組織在農(nóng)村工作中的長(zhǎng)期作用和潛在作用沒(méi)有充份認(rèn)識(shí)，忽視了團(tuán)的工作，為使農(nóng)村團(tuán)的設(shè)置，人員配備，活動(dòng)開(kāi)展，經(jīng)費(fèi)籌集難度加大。
2、工作重心脫離實(shí)際。
與前幾年相比，目前農(nóng)村團(tuán)的工作機(jī)制對(duì)現(xiàn)代化農(nóng)村的適應(yīng)程度已有一定程度上的改觀(guān)，但仍有部分村及團(tuán)組織過(guò)分強(qiáng)調(diào)團(tuán)組織自身的特殊性而忽視了與農(nóng)村其他方面的工作協(xié)調(diào)相嫁接，使團(tuán)的活動(dòng)游離于農(nóng)村中心工作之外。另外，農(nóng)村團(tuán)組織就團(tuán)論團(tuán)，封閉保守的思維模式，以指令為主的領(lǐng)導(dǎo)模式，以突出為主的活動(dòng)模式以及灌輸式的教育方法和狹隘，脆弱的經(jīng)費(fèi)來(lái)源，使團(tuán)的工作過(guò)于空泛，脫離實(shí)際，難以引起廣大農(nóng)村青年的共鳴。
3、工作定位把握不準(zhǔn)。
團(tuán)組織在農(nóng)村的職能定位，是其作用發(fā)揮的導(dǎo)向。農(nóng)村的發(fā)展客觀(guān)上要求團(tuán)組織提高經(jīng)濟(jì)參與能力，把幫助和帶領(lǐng)農(nóng)村青年發(fā)家致富作為團(tuán)的工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，將團(tuán)的每項(xiàng)工作都轉(zhuǎn)化為農(nóng)村重心工作服務(wù)的具體舉措。而調(diào)查發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村團(tuán)的這種職能作用的調(diào)整和轉(zhuǎn)化并未到位，很多仍只停留在口頭和思想上，多數(shù)農(nóng)村團(tuán)組織有待調(diào)整沒(méi)能充分體現(xiàn)到團(tuán)的實(shí)際工作中，致使農(nóng)村團(tuán)的工作長(zhǎng)期務(wù)于農(nóng)村中心工作之外，極大的影響了團(tuán)的職能作用的有效發(fā)揮。
五、工作對(duì)策。
1、切實(shí)加強(qiáng)基層團(tuán)組織的建設(shè)。
要切實(shí)增強(qiáng)團(tuán)組織在農(nóng)村青年中的凝聚力，提高團(tuán)組織在農(nóng)村中的分量和地位，改變團(tuán)工作的人力資源不足的現(xiàn)狀。
1)要加強(qiáng)團(tuán)的自身建設(shè)，建立和完善工作制度和正常的組織生活。以簡(jiǎn)單、適用為原則，使基層團(tuán)干部對(duì)于自己的工作內(nèi)容做到心中有數(shù)。
2)是重視團(tuán)干部隊(duì)伍培養(yǎng)。一要配齊配強(qiáng)農(nóng)村團(tuán)干部，加強(qiáng)對(duì)團(tuán)干部的管理培訓(xùn)，尤其要幫助他們落實(shí)職務(wù)津貼在內(nèi)的各種政府、生活待遇，調(diào)動(dòng)和保護(hù)農(nóng)村團(tuán)干部及共青團(tuán)工作的積極性。二是要建立團(tuán)干部?jī)?chǔ)備制度，為基層團(tuán)支部灌輸新鮮血液，培植新生力量。
3)多組織團(tuán)員參與組織活動(dòng)，將團(tuán)員活動(dòng)與青年活動(dòng)相區(qū)分，提高團(tuán)員待遇，突出團(tuán)員與普通青年的區(qū)別，為進(jìn)一步發(fā)展團(tuán)員隊(duì)伍奠定基礎(chǔ)。
4)重視團(tuán)員干部的思想教育，特別是青年團(tuán)干部的思想教育，樹(shù)立為團(tuán)員服務(wù)和青年服務(wù)的觀(guān)念。
2、立足農(nóng)村生產(chǎn)實(shí)踐，創(chuàng)新開(kāi)展團(tuán)的活動(dòng)。
創(chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容，突出經(jīng)濟(jì)效益，貼近生產(chǎn)需求，圍繞農(nóng)村中心工作設(shè)計(jì)開(kāi)展活動(dòng)，并通過(guò)對(duì)這些問(wèn)題的解決，使之成為團(tuán)的工作發(fā)展的生長(zhǎng)點(diǎn)。
1)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，成立信息服務(wù)隊(duì)，向廣大農(nóng)村青年提供最新的、急需的供求信息與科學(xué)技術(shù)。北崗鎮(zhèn)團(tuán)委通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等渠道收集科技信息，成立科技頻道等方式，向廣大農(nóng)村青年提供各類(lèi)致富信息，得到了北崗群眾的認(rèn)可，擴(kuò)大了共青團(tuán)工作的影響力。
2)建立青年人才檔案，幫助有特長(zhǎng)的青年發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)，以延伸團(tuán)的手臂，擴(kuò)大團(tuán)的影響，團(tuán)結(jié)凝聚廣大青年。北崗鎮(zhèn)團(tuán)委通過(guò)幫助有聲樂(lè)特長(zhǎng)的青年參加各項(xiàng)比賽的機(jī)會(huì)，與青年們交了朋友，使他們樂(lè)于參與共青團(tuán)組織的活動(dòng)，聚攏了大批的青年，為搞好團(tuán)的活動(dòng)奠定了群眾基礎(chǔ)。
3)是創(chuàng)新活動(dòng)方式。注意將工作時(shí)間與業(yè)余時(shí)間相結(jié)合，針對(duì)青年流向多元化，流量多變，興趣多樣的特點(diǎn)，利用閑散時(shí)間，開(kāi)展不同特色的小型活動(dòng)。
4)是要提高團(tuán)的工作科技含量，圍繞農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，提高團(tuán)的科技含量。廣泛開(kāi)展“學(xué)科技，用科技爭(zhēng)做科技型農(nóng)民”活動(dòng)，使團(tuán)的工作成為農(nóng)村工作的重要組織部分。
3、立足農(nóng)村發(fā)展，靈活創(chuàng)收。
巧婦難為無(wú)米之炊。農(nóng)村組織應(yīng)該從各自的實(shí)際出發(fā)，能過(guò)”收，拔，創(chuàng)，建“等多種方式，多渠道籌措經(jīng)費(fèi)。收，即收繳團(tuán)費(fèi)，管好用好團(tuán)費(fèi)，拔，即通過(guò)爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持，從村集體中劃拔部分經(jīng)費(fèi)，創(chuàng)，即通過(guò)開(kāi)展各種有償服務(wù)和各類(lèi)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，自創(chuàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，。建，即興建青年活動(dòng)中心，向廣大青年們籌集活動(dòng)資金。
4、立足農(nóng)村現(xiàn)實(shí)情況，積極優(yōu)化團(tuán)的環(huán)境。
1)要爭(zhēng)取村黨支部對(duì)青年工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)化團(tuán)的工作環(huán)境。
2)規(guī)范工作規(guī)程，進(jìn)一步規(guī)范團(tuán)的工作制度，嚴(yán)格執(zhí)行團(tuán)員管理，團(tuán)員生活，團(tuán)會(huì)團(tuán)課等日常工作規(guī)程，增強(qiáng)農(nóng)村團(tuán)的號(hào)召力，提高組織在農(nóng)村青年心目中的地位和形象，夯實(shí)團(tuán)的工作基礎(chǔ)。
3)要加強(qiáng)政策建設(shè)，堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，以團(tuán)的工作實(shí)際和需要出發(fā)，制定，落實(shí)青年工作的相關(guān)政策。把團(tuán)的權(quán)利，經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，干部待遇等以農(nóng)村管理制度的形式確定下來(lái)，納入鎮(zhèn)級(jí)管理考核之中。為團(tuán)組織的順利開(kāi)展提供政策保證。
4)貫徹落實(shí)好“推優(yōu)入黨”工作，提高團(tuán)在農(nóng)村工作中的政治地位。
共青團(tuán)調(diào)研報(bào)告篇四
調(diào)研工作是共青團(tuán)工作決策的基礎(chǔ)和依據(jù)，在團(tuán)的全局工作中具有十分重要的地位和作用。為了深入實(shí)施“青年工作調(diào)研計(jì)劃”，進(jìn)一步加強(qiáng)共青團(tuán)工作和青年工作的理論研究，推動(dòng)全校共青團(tuán)事業(yè)蓬勃發(fā)展，校團(tuán)委決定繼續(xù)在全校各級(jí)團(tuán)組織中廣泛開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)。具體方案如下：
一、主要任務(wù)。
深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，研究當(dāng)前青年群體的新變化、新特點(diǎn)，把握青少年的思想脈搏和利益訴求；研究新形勢(shì)下青年運(yùn)動(dòng)發(fā)展的新規(guī)律、新方向，團(tuán)建工作面臨的新情況、新問(wèn)題，推進(jìn)共青團(tuán)事業(yè)和青年工作發(fā)展的新思路、新方法；探索新形勢(shì)下共青團(tuán)事業(yè)發(fā)展的重大課題，找準(zhǔn)共青團(tuán)工作在經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展重的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)；研究團(tuán)的工作思路、工作方式和自身建設(shè)創(chuàng)新；形成一批能夠切實(shí)指導(dǎo)工作實(shí)踐的調(diào)研成果，推動(dòng)全校共青團(tuán)事業(yè)和青年工作的'新發(fā)展。
二、調(diào)研形式。
各學(xué)院團(tuán)委可以依據(jù)《蘭大共青團(tuán)2010年度調(diào)研課題指南》，重點(diǎn)開(kāi)展所列選題的子問(wèn)題研究，也可以依據(jù)本學(xué)院的共青團(tuán)和青年工作實(shí)際，自行確定選題，深入開(kāi)展調(diào)研，撰寫(xiě)調(diào)查報(bào)告，推出調(diào)研成果。調(diào)研活動(dòng)可以采取座談、訪(fǎng)談、調(diào)查問(wèn)卷、個(gè)案研究等多種形式進(jìn)行。
三、實(shí)施步驟。
1、準(zhǔn)備階段（5月）：各學(xué)院團(tuán)委要根據(jù)校團(tuán)委的統(tǒng)一部署，以列出的調(diào)研課題指南為參考，結(jié)合各自實(shí)際，確定調(diào)研項(xiàng)目。
2、調(diào)研階段（6月至9月）：各學(xué)院團(tuán)委要成立專(zhuān)門(mén)的調(diào)研課題組，通過(guò)多種形式，集中力量開(kāi)展好調(diào)研活動(dòng)。期間，校團(tuán)委機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)對(duì)自己的聯(lián)系點(diǎn)學(xué)院的調(diào)研活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行跟蹤督察指導(dǎo)，確保調(diào)研活動(dòng)取得實(shí)效。
3、評(píng)選階段（10月）：組織有關(guān)專(zhuān)家成立評(píng)審委員會(huì)，對(duì)確定的調(diào)研項(xiàng)目進(jìn)行驗(yàn)收，對(duì)各學(xué)院團(tuán)委選報(bào)的調(diào)研文章和成果進(jìn)行評(píng)選表彰。
四、具體要求。
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)。各學(xué)院團(tuán)委和廣大團(tuán)干部要充分認(rèn)識(shí)調(diào)研工作對(duì)于推動(dòng)團(tuán)的理論建設(shè)和共青團(tuán)事業(yè)發(fā)展的重要性，加強(qiáng)調(diào)研工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，扎實(shí)深入基層和青年，認(rèn)真了解實(shí)際情況，掌握第一手資料，確保調(diào)研工作落到實(shí)處。
2、突出重點(diǎn)、體現(xiàn)特色。要結(jié)合共青團(tuán)和青年工作面臨的新形勢(shì)和新問(wèn)題，要結(jié)合共青團(tuán)蘭州大學(xué)委員會(huì)的特色，有針對(duì)性地開(kāi)展調(diào)查研究。調(diào)研要突出重點(diǎn)，不搞面面俱到、大而化之的研究。
3、嚴(yán)格把關(guān)，提高質(zhì)量。要做到調(diào)查研究與理論研究相結(jié)合、思想理論性與實(shí)踐操作性相統(tǒng)一，注重調(diào)查研究的深入、扎實(shí)和細(xì)致，調(diào)研報(bào)告數(shù)據(jù)要真實(shí)可靠、分析要清晰明了、對(duì)策要切實(shí)可行，力爭(zhēng)多出調(diào)研精品。已經(jīng)推薦申報(bào)往屆評(píng)選活動(dòng)的調(diào)研成果不得再次推薦上報(bào)。嚴(yán)禁抄襲，如發(fā)現(xiàn)抄襲現(xiàn)象，將取消抄襲者的評(píng)獎(jiǎng)資格。
4、統(tǒng)一規(guī)范，按時(shí)申報(bào)。各學(xué)院上報(bào)申報(bào)材料時(shí)須填寫(xiě)《蘭大共青團(tuán)2010年度調(diào)研課題登記表》，并于5月19日以前將電子稿一份（統(tǒng)一用word格式），發(fā)送至郵箱，同時(shí)將紙質(zhì)稿一份交至校團(tuán)委調(diào)研室（校團(tuán)委榆中校取a01辦公室），聯(lián)系人：，電話(huà)：。
共青團(tuán)調(diào)研報(bào)告篇五
日益深刻的社會(huì)變革，必然給共青團(tuán)工作的環(huán)境和對(duì)象帶來(lái)廣泛的影響。在這樣的形勢(shì)下，團(tuán)的事業(yè)要永葆生機(jī)和活力，根本出路在于與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新。
90。
年代初，全團(tuán)曾經(jīng)對(duì)改革開(kāi)放以來(lái)的工作進(jìn)行再思考，提出“團(tuán)學(xué)”理論；如今，經(jīng)過(guò)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的初步發(fā)展，我們對(duì)新時(shí)期團(tuán)的工作規(guī)律有了更深刻的認(rèn)識(shí)，對(duì)青年工作理論有了更多的創(chuàng)見(jiàn)。及時(shí)總結(jié)歸納這些思想，不僅是全省團(tuán)組織理論創(chuàng)新的需要，更是我們進(jìn)一步解放思想的開(kāi)關(guān)。
求是共青團(tuán)工作的根本準(zhǔn)則，黨的目標(biāo)是共青團(tuán)工作的根本方向。作為黨的助手和后備軍，積極參與青年人力資源開(kāi)發(fā)，是共青團(tuán)組織責(zé)無(wú)旁貸的政治任務(wù)。青年是可塑性最大的群體，正處于學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的關(guān)鍵時(shí)期，成長(zhǎng)成才是青年群體最大的需求和最根本的利益所在，也必然是共青團(tuán)一切工作的指向。當(dāng)代青年素質(zhì)如何，直接關(guān)系到建設(shè)學(xué)習(xí)型社會(huì)的目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)；作用發(fā)揮如何，直接關(guān)系到全面建設(shè)小康社會(huì)的任務(wù)能否完成。共青團(tuán)把開(kāi)發(fā)青年人力資源作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程來(lái)統(tǒng)籌和實(shí)施，既是黨的根本要求，也是青年的根本愿望，更是團(tuán)組織的根本職能。開(kāi)發(fā)青年人力資源，是開(kāi)發(fā)整個(gè)社會(huì)人力資源的源頭和關(guān)鍵。通過(guò)提高青年的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)，提高青年的勞動(dòng)技能和創(chuàng)造才能，調(diào)動(dòng)和保護(hù)青年的積極性和創(chuàng)造性，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供源源不斷的人才大軍，這是當(dāng)前全省共青團(tuán)工作的核心任務(wù)。對(duì)于團(tuán)組織來(lái)講，悠悠萬(wàn)事，唯此為大。確立這一觀(guān)念，既是對(duì)共青團(tuán)根本職能與時(shí)俱進(jìn)的認(rèn)識(shí)，也是對(duì)“育人為本”理念和培育“四有”新人目標(biāo)的全新理解。
也是對(duì)全省團(tuán)的工作提出的一個(gè)新要求和新標(biāo)準(zhǔn)。
信息化、市場(chǎng)化、全球化，是當(dāng)今世界的三大潮流。以計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)廣泛應(yīng)用為標(biāo)志，人類(lèi)進(jìn)入信息時(shí)代。在文明史上，科技從來(lái)沒(méi)有像今天這樣廣泛、深入、持久地影響著全球每一個(gè)角落，改變著人們的思維方式和生活習(xí)慣。面對(duì)團(tuán)的工作環(huán)境瞬息萬(wàn)變，工作對(duì)象越發(fā)復(fù)雜，工作內(nèi)容日新月異，工作標(biāo)準(zhǔn)推陳出新，工作要素更加繁多，工作領(lǐng)域日益廣闊，舊有團(tuán)的工作模式和格局已經(jīng)打破。形勢(shì)的變化，要求各級(jí)團(tuán)的干部必須大膽解放思想，勇于突破陳規(guī)，不斷增強(qiáng)工作的預(yù)見(jiàn)性和創(chuàng)造性，不斷創(chuàng)新青年工作的理論和實(shí)踐，推動(dòng)團(tuán)的工作向人性化的理念、社會(huì)化的方向、項(xiàng)目化的載體、市場(chǎng)化的手段和規(guī)范化的機(jī)制發(fā)展。我認(rèn)為，今后一個(gè)時(shí)期團(tuán)的工作大趨勢(shì)是：“以人為本”的思想和以青年為中心的理念進(jìn)一步樹(shù)立，黨的要求與青年的愿望得到更高程度的統(tǒng)一；設(shè)計(jì)工作愈加符合社會(huì)的需要，開(kāi)展工作更善于調(diào)動(dòng)社會(huì)的資源，衡量工作越來(lái)越多地使用社會(huì)評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)；辦事業(yè)的觀(guān)念和“經(jīng)營(yíng)活動(dòng)”思想不斷鞏固，培育更多的“名牌”活動(dòng)，對(duì)重點(diǎn)工作實(shí)行項(xiàng)目化運(yùn)作和工程化管理；行政化傾向不斷克服，更自覺(jué)地遵照市場(chǎng)規(guī)則，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿，激發(fā)廣大青年的主體積極性；逐步建立起與市場(chǎng)機(jī)制相協(xié)調(diào)、與法制規(guī)范相適應(yīng)、與團(tuán)的優(yōu)良傳統(tǒng)相承接、與青年成長(zhǎng)成才規(guī)律相吻合的工作體系。推動(dòng)這一趨勢(shì)，關(guān)鍵是加速團(tuán)的信息化建設(shè)，運(yùn)用信息化改進(jìn)團(tuán)的工作手段，使團(tuán)的工作進(jìn)一步科學(xué)化、現(xiàn)代化，更加貼近社會(huì)、貼近經(jīng)濟(jì)、貼近青年；通過(guò)大力推進(jìn)“縣縣上網(wǎng)”工程，建設(shè)一批共青團(tuán)網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)站；通過(guò)積極開(kāi)辟新形勢(shì)下青少年教育的新途徑，建設(shè)一條網(wǎng)上學(xué)習(xí)交流的“綠色通道”；通過(guò)大膽創(chuàng)新團(tuán)的活動(dòng)方式，依托高技術(shù)開(kāi)發(fā)團(tuán)員證多種功能，探索團(tuán)員網(wǎng)上登記注冊(cè)、網(wǎng)上組織生活、網(wǎng)上活動(dòng)交流、網(wǎng)上繳納團(tuán)費(fèi)等團(tuán)員管理新機(jī)制。
經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌，社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，給團(tuán)的工作帶來(lái)了全方位影響。特別是共青團(tuán)自身建設(shè)所受到的沖擊，在廣度和深度上是前所未有的。改革開(kāi)放以來(lái)，隨著所有制結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，團(tuán)的社會(huì)依托由原來(lái)單一的機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)營(yíng)集體企業(yè)和農(nóng)村公社等，擴(kuò)大到今天的民營(yíng)、外資、合資、合作、股份制、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等新興經(jīng)濟(jì)組織，擴(kuò)大到社會(huì)團(tuán)體、中介組織等新興社會(huì)組織。團(tuán)的組織依托也隨之出現(xiàn)重大的變化。作為流動(dòng)性最大的群體，大量的青年在不同所有制、行業(yè)、地域間流動(dòng)，他們的職業(yè)、身份經(jīng)常變化。這就造成了傳統(tǒng)領(lǐng)域青年減少，團(tuán)組織萎縮；新興領(lǐng)域青年增加，團(tuán)建滯后；青年流動(dòng)性加大，原有與靜態(tài)社會(huì)結(jié)構(gòu)相對(duì)應(yīng)的團(tuán)的組織機(jī)制出現(xiàn)不適應(yīng)；意識(shí)形態(tài)淡化，青年對(duì)團(tuán)組織興趣減弱等現(xiàn)象。正基于此，我們從團(tuán)的三大職能出發(fā)，提出“三個(gè)有利于”的原則，即根據(jù)團(tuán)組織社會(huì)依托和組織依托的新變化，堅(jiān)持只要有利于團(tuán)結(jié)教育青年，鞏固黨的青年群眾基礎(chǔ)；有利于帶領(lǐng)青年發(fā)揮作用，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展；有利于服務(wù)青年，滿(mǎn)足青年成長(zhǎng)成才需求就可以多樣化設(shè)置團(tuán)的基層組織的原則，大力拓展團(tuán)建思路、團(tuán)建內(nèi)容、團(tuán)建領(lǐng)域、團(tuán)建方法，探索以利益聯(lián)系為紐帶，以服務(wù)為手段的團(tuán)建新模式。這一原則的確定是重大的思想創(chuàng)新，它要求我們破除三種舊有的觀(guān)念：即團(tuán)的基層組織一定要與某個(gè)黨政組織對(duì)應(yīng)的觀(guān)念；一定要長(zhǎng)期存在的觀(guān)念；一定具有穩(wěn)定特性的觀(guān)念。同時(shí)也要求我們樹(shù)立三種新的觀(guān)念：即臨時(shí)性的觀(guān)念，某個(gè)基層組織的存在可長(zhǎng)可短；彈性的觀(guān)念，其成員可進(jìn)可出；虛擬的觀(guān)念，成員之間的聯(lián)系可見(jiàn)可不見(jiàn)。一句話(huà)，就是恢復(fù)群眾組織的本來(lái)面目，哪里有青年、什么時(shí)候具備條件，就在那個(gè)地方、那個(gè)時(shí)候建立團(tuán)的組織。除繼承原有行之有效的建團(tuán)方式外，還可以依托農(nóng)村中介服務(wù)組織、產(chǎn)業(yè)組織建團(tuán)，可以依托學(xué)生社團(tuán)、生活園區(qū)建團(tuán)，可以依托企業(yè)青工興趣組織建團(tuán)，也可以依托工會(huì)組織、行業(yè)組織、社區(qū)等建團(tuán)，也可以聯(lián)合建團(tuán)。對(duì)于非公有制經(jīng)濟(jì)組織團(tuán)建工作，我們立足于克服許多團(tuán)干部存在的畏難情緒，提出“三個(gè)結(jié)合”的思路，即按照“促進(jìn)團(tuán)的活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、人才效益，與企業(yè)追求利潤(rùn)最大化的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、樹(shù)立良好形象的社會(huì)目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)未來(lái)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)相結(jié)合”的工作思路，推動(dòng)非公企業(yè)建團(tuán)、興團(tuán)、強(qiáng)團(tuán)。共青團(tuán)是黨的助手和后備軍，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱。團(tuán)的建設(shè)如何，不僅事關(guān)青年事業(yè)的發(fā)展，而且影響著黨的青年群眾基礎(chǔ)和國(guó)家政權(quán)的鞏固。從這一意義上說(shuō)，團(tuán)的干部必須站在講政治、講大局、講事業(yè)的高度，一心一意地抓好團(tuán)的建設(shè)，全心全意地推動(dòng)團(tuán)的發(fā)展。目標(biāo)已經(jīng)明確，方向已經(jīng)指明。經(jīng)過(guò)各級(jí)團(tuán)組織共同努力，最終一定會(huì)實(shí)現(xiàn)：凡是有青年的地方，就有團(tuán)組織的教育、管理和服務(wù)；凡是有團(tuán)組織的地方，就有青年在發(fā)揮不可替代的作用。
黨的十六大提出，“發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開(kāi)放要有新局面，各項(xiàng)工作要有新舉措”，這一要求的實(shí)質(zhì)就是“創(chuàng)新”。創(chuàng)新，作為一個(gè)民族不懈奮進(jìn)的靈魂，作為一種科學(xué)理論永葆生機(jī)的法寶，也同樣是新形勢(shì)下共青團(tuán)事業(yè)前進(jìn)不息的動(dòng)力源泉。
共青團(tuán)調(diào)研報(bào)告篇六
把農(nóng)村社區(qū)作為發(fā)揮共青團(tuán)組織作用的新陣地，必將成為新形勢(shì)下共青團(tuán)工作的新課題。因此，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村社區(qū)共青團(tuán)組織的建設(shè)、推進(jìn)農(nóng)村社區(qū)共青團(tuán)工作，探索并逐步形成適應(yīng)農(nóng)村社區(qū)建設(shè)和發(fā)展需要的共青團(tuán)工作運(yùn)行體制和管理模式，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。
團(tuán)縣委通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和走訪(fǎng)的方式，對(duì)我縣個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的共青團(tuán)工作進(jìn)行調(diào)研，經(jīng)過(guò)分析和歸納，進(jìn)一步掌握了全縣農(nóng)村社區(qū)共青團(tuán)工作的基本現(xiàn)狀，并在此基礎(chǔ)上努力探索適合我縣農(nóng)村社區(qū)共青團(tuán)工作的新思路、新方法。
（一）組織概況。
截止到xx年年底，全縣個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)建團(tuán)支部個(gè)，已建團(tuán)支部個(gè)，建團(tuán)率為%。
（二）團(tuán)員青年概況。
截止到xx年年底，全縣個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)14-35周歲青年名。其中：14-28周歲青年名，共青團(tuán)員名，團(tuán)青比例為%。其中14-28周歲團(tuán)員名，29周歲以上團(tuán)員名；女團(tuán)員名；少數(shù)民族團(tuán)員名；團(tuán)員年度團(tuán)籍注冊(cè)名，注冊(cè)率為31.8%。
（三）團(tuán)干部概況。
截止到xx年年底，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)共個(gè)村，實(shí)際配備團(tuán)支部書(shū)記名，配備率為100%。
1、通過(guò)舉辦不同形式的主題教育活動(dòng)，全面提高青少年素質(zhì)，促進(jìn)青少年成長(zhǎng)、成才。各農(nóng)村社區(qū)以重要紀(jì)念日和重大活動(dòng)為契機(jī)，組織開(kāi)展一系列主題鮮明的思想教育活動(dòng)，推進(jìn)農(nóng)村社區(qū)青少年思想教育工作。
2、通過(guò)開(kāi)展各種形式的社會(huì)公益活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)員青年的社會(huì)責(zé)任感。一是扎實(shí)推進(jìn)青年志愿者行動(dòng)。各農(nóng)村社區(qū)根據(jù)本轄區(qū)的實(shí)際情況，利用社區(qū)青年志愿者資源，開(kāi)展了形式多樣的志愿活動(dòng)。二是增強(qiáng)服務(wù)、扶助、維權(quán)的工作意識(shí)，積極扶助貧困家庭和弱勢(shì)群體。
3、針對(duì)團(tuán)員青年特點(diǎn)，開(kāi)展內(nèi)容豐富的文體活動(dòng)。活動(dòng)是農(nóng)村社區(qū)共青團(tuán)工作的生命線(xiàn)，有效的文娛活動(dòng)可以提高青少年參與共青團(tuán)工作的積極性，推動(dòng)農(nóng)村社區(qū)共青團(tuán)工作的開(kāi)展。按照青年樂(lè)于參與、便于參與的原則，開(kāi)展文藝演出，體育競(jìng)賽、青年交友等豐富多彩、健康向上的群眾性文化活動(dòng)，營(yíng)造和諧文化氛圍。
1、村級(jí)團(tuán)組織的設(shè)置滯后。從表面上看，我縣村級(jí)團(tuán)組織建團(tuán)率高達(dá)100%，與行政區(qū)劃、黨組織設(shè)置一一對(duì)應(yīng)，最大限度地保證了團(tuán)的工作網(wǎng)絡(luò)在農(nóng)村的覆蓋面。但在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下起到積極作用的這種設(shè)置方式，在農(nóng)村市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行逐步完善的過(guò)程中受到了極大的沖擊和挑戰(zhàn)。目前，職業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，使勞動(dòng)力資源尤其是農(nóng)村青壯年根據(jù)市場(chǎng)要求大規(guī)模、跨區(qū)域流動(dòng)，并明顯地向非農(nóng)方向傾斜；產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，使農(nóng)村產(chǎn)權(quán)日益清晰化，多元的所有制結(jié)構(gòu)和不同經(jīng)濟(jì)主體的出現(xiàn)，產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)由單一的集體所有制結(jié)構(gòu)向以集體所有制為主導(dǎo)，多種經(jīng)濟(jì)并存的方向發(fā)展。由農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整所引發(fā)的這些變革無(wú)疑要求我們對(duì)團(tuán)組織的設(shè)置進(jìn)行調(diào)整。目前，我縣1/5的村團(tuán)支部團(tuán)員數(shù)在10人以下，規(guī)模偏小，團(tuán)組織形同虛設(shè)，發(fā)揮不了作用，在一定程度上影響了團(tuán)組織的自身形象；有的基層團(tuán)組織費(fèi)了九年二虎之力對(duì)本組織內(nèi)的團(tuán)員進(jìn)行重新登記，一眨眼功夫，登記名冊(cè)變成廢紙，不時(shí)有名無(wú)人，就是有人無(wú)名等等，正是因?yàn)闆](méi)有對(duì)傳統(tǒng)的組織設(shè)置進(jìn)行調(diào)整，從而在一定程度上影響農(nóng)村團(tuán)的基層組織的吸引力、凝聚力大打折扣。
2、農(nóng)村團(tuán)組織工作力量薄弱。農(nóng)村團(tuán)組織工作力量薄弱，主要表現(xiàn)為：一是隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)組織的工作領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，工作任務(wù)、工作對(duì)象不斷增多，但目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)只配備一名專(zhuān)職或兼職團(tuán)干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委委員多是兼職，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)的委員會(huì)的作用沒(méi)有得到很好發(fā)揮，團(tuán)組織的工作載體較少，團(tuán)組織可以調(diào)動(dòng)和利用的各類(lèi)資源比較有限，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委在農(nóng)村團(tuán)的工作中所處的基礎(chǔ)地位，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)的工作面臨的形勢(shì)很不適應(yīng)；二是農(nóng)村基層團(tuán)干部素質(zhì)不高，缺乏獨(dú)立思考問(wèn)題的積極性和能力。農(nóng)村基層團(tuán)干部報(bào)酬偏低，在農(nóng)村各“大員”中為最低，難以調(diào)動(dòng)其工作積極性。為提高農(nóng)村團(tuán)干部的報(bào)酬，在村級(jí)組織換屆中，也曾經(jīng)提出村“兩委”委員、村團(tuán)支部書(shū)記等“多位一體”配置的思路，部分行政村也爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)了這一思路，由村黨支部副書(shū)記或年輕的村“兩委”委員兼任村團(tuán)干部，但同時(shí)出現(xiàn)了兼職團(tuán)干部由于兼職過(guò)多沒(méi)有更多時(shí)間、更多精力投入團(tuán)工作的情況；三是團(tuán)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)難以籌措，長(zhǎng)期以來(lái)，基層團(tuán)組織缺乏活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，是基層團(tuán)組織難以正常開(kāi)展活動(dòng)的主要原因之一，一些農(nóng)村團(tuán)支部由于缺少工作經(jīng)費(fèi)，一年難以召開(kāi)幾次團(tuán)員會(huì)議，更談不上執(zhí)行“三會(huì)二制一課”制度，造成團(tuán)員青年無(wú)法在團(tuán)組織中受到教育、培養(yǎng)，團(tuán)組織的先進(jìn)性難以體現(xiàn)。
3、團(tuán)員青年流出、流入頻繁，導(dǎo)致團(tuán)員隊(duì)伍管理難度大。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村團(tuán)員流出嚴(yán)重，發(fā)展團(tuán)員困難等問(wèn)題。隨著改革不斷深入，農(nóng)村人員流動(dòng)性日益增強(qiáng)。一方面大批農(nóng)村青年特別是有一定文化和專(zhuān)長(zhǎng)的團(tuán)員青年離土棄農(nóng)，外出打工，留在家里的已是寥寥無(wú)幾，且大多數(shù)素質(zhì)差，能力弱，不思上進(jìn)。另一方面，隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)新經(jīng)濟(jì)組織的增多，大批外來(lái)務(wù)工人員進(jìn)入本地，但這些青年缺少團(tuán)組織理念，不及時(shí)接轉(zhuǎn)團(tuán)組織關(guān)系，出現(xiàn)了大批“隱性團(tuán)員”。
三、充分發(fā)揮共青團(tuán)組織在農(nóng)村社區(qū)建設(shè)中的積極作用。
（一）積極推進(jìn)“黨建帶團(tuán)建”工作，切實(shí)抓好社區(qū)團(tuán)組織建設(shè)。基層團(tuán)組織建設(shè)，必須遵循以黨建促進(jìn)團(tuán)建的原則。
一是要經(jīng)常與社區(qū)黨組織加強(qiáng)聯(lián)系，溝通情況，及時(shí)匯報(bào)工作，積極爭(zhēng)取黨組織的領(lǐng)導(dǎo)、支持和幫助，把社區(qū)團(tuán)的建設(shè)納入到黨的建設(shè)體系之中，一同研究，一同部署，一同考核，不斷增加團(tuán)組織的吸引力和戰(zhàn)斗力，從而進(jìn)一步推動(dòng)黨團(tuán)建設(shè)配套聯(lián)動(dòng)、相互促進(jìn)、共同發(fā)展。
二是加強(qiáng)高素質(zhì)農(nóng)村社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)。社區(qū)青年事務(wù)管理工作的關(guān)鍵在于工作人員素質(zhì)的高低，目前，缺乏高素質(zhì)社區(qū)人才是制約青年工作發(fā)展的重要因素，通過(guò)引進(jìn)高素質(zhì)的青年管理人才,即青年工作者和社工人員專(zhuān)門(mén)從事農(nóng)村社區(qū)青年工作，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),切實(shí)提高農(nóng)村社區(qū)團(tuán)組織的服務(wù)能力水平。
三是探索完善農(nóng)村社區(qū)團(tuán)組織網(wǎng)絡(luò)，建立“社區(qū)共青團(tuán)和青年工作聯(lián)席會(huì)議”制度。社區(qū)團(tuán)建工作的開(kāi)展需要有一個(gè)良好的共建局面，通過(guò)整合農(nóng)村社區(qū)各種社會(huì)資源，發(fā)揮各單位、各部門(mén)包括新經(jīng)濟(jì)組織的作用打包推出一批精品活動(dòng)，不啻為一種很好的形式。“社區(qū)共青團(tuán)和青年工作聯(lián)席會(huì)議”制度是聯(lián)。
合同。
一轄區(qū)內(nèi)的團(tuán)組織，擴(kuò)大共青團(tuán)工作覆蓋面，凝聚團(tuán)員青年力量，營(yíng)造共青團(tuán)工作良好社會(huì)氛圍，探索團(tuán)的工作重心下移的新途徑。例如：積極與社區(qū)新經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行聯(lián)合，通過(guò)為他們提供力所能及的支持和幫助，共同打造活動(dòng)，充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，形成合作共贏(yíng)的局面。通過(guò)聯(lián)席會(huì)議制度，聯(lián)合一切可以聯(lián)合的積極因素，解決社區(qū)團(tuán)建工作在人力、經(jīng)費(fèi)、活動(dòng)場(chǎng)所等方面存在的實(shí)際困難，形成良好的社區(qū)氛圍，促使社區(qū)共青團(tuán)工作不斷發(fā)展，加快和諧農(nóng)村社區(qū)的建設(shè)步伐。
（二）加強(qiáng)思想建設(shè)，不斷提高廣大農(nóng)村社區(qū)團(tuán)員青年的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化水平。團(tuán)員隊(duì)伍是黨員隊(duì)伍的后備力量，是發(fā)展壯大黨員隊(duì)伍的重要基礎(chǔ)。共青團(tuán)工作思想教育是核心，育人是根本，牢牢把握這一點(diǎn)對(duì)開(kāi)展好農(nóng)村社區(qū)共青團(tuán)工作至關(guān)重要。利用各種青少年教育基地以及歷史文化遺產(chǎn)，增強(qiáng)青少年的歷史使命感；通過(guò)開(kāi)展教育、科技等文化活動(dòng)，提高青少年的個(gè)人素質(zhì)；通過(guò)開(kāi)展環(huán)保、捐款等志愿活動(dòng)，加強(qiáng)青少年的社會(huì)責(zé)任意識(shí)；通過(guò)開(kāi)展有農(nóng)村社區(qū)特色的文化活動(dòng)，培養(yǎng)社區(qū)青少年的社區(qū)意識(shí)，形成社區(qū)向心力等。各級(jí)團(tuán)組織要綜合運(yùn)用多種形式吸引他們，使他們?cè)谶x擇自己的生活方式、實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值的同時(shí)，逐漸對(duì)街道社區(qū)產(chǎn)生認(rèn)同感、歸屬感，逐步樹(shù)立社會(huì)責(zé)任感，同時(shí)注意在他們之中培養(yǎng)、發(fā)掘典型，帶動(dòng)更多的團(tuán)員青年參與到農(nóng)村社區(qū)共青團(tuán)工作中來(lái)。
（三）積極探索服務(wù)青年創(chuàng)業(yè)成才的新途徑，挖掘共青團(tuán)組織服務(wù)青年的有效途徑。推動(dòng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、健康和快速的發(fā)展，是當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的中心，共青團(tuán)組織應(yīng)始終服從和服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，引導(dǎo)和帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年堅(jiān)定信念，開(kāi)拓創(chuàng)新，積極投身于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，在實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。一是在農(nóng)村社區(qū)青年中廣泛開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)、技能訓(xùn)練和現(xiàn)代化素質(zhì)培訓(xùn)，加快青年農(nóng)民順利向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，同時(shí)注重把培訓(xùn)與解決農(nóng)村青年就業(yè)相結(jié)合，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村青年培訓(xùn)就業(yè)指導(dǎo)站，提供就業(yè)信息，擴(kuò)展就業(yè)渠道，推薦青年就業(yè)。二是共青團(tuán)組織根據(jù)自身聯(lián)系面廣的特點(diǎn)，與各種經(jīng)濟(jì)組織建立聯(lián)系，并努力推薦優(yōu)秀的團(tuán)員青年到各種經(jīng)濟(jì)組織中工作，使團(tuán)組織真正能把團(tuán)員青年和經(jīng)濟(jì)建設(shè)之間搭建起聯(lián)系的橋梁，這樣才能真正實(shí)現(xiàn)團(tuán)組織在團(tuán)員青年中的生命力。
（四）要以投身農(nóng)村社區(qū)的服務(wù)和管理為抓手，努力在提升農(nóng)村新社區(qū)建設(shè)水平上發(fā)揮共青團(tuán)的作用。社區(qū)志愿者隊(duì)伍是參與社區(qū)管理和社區(qū)服務(wù)的重要補(bǔ)充力量，目前，農(nóng)村社區(qū)工作人員人手普遍偏少，各種工作應(yīng)接不暇，特別是社區(qū)公共事務(wù)和社區(qū)服務(wù)工作人才奇缺，建立農(nóng)村社區(qū)志愿者工作隊(duì)伍是社區(qū)工作的重要內(nèi)容。青年志愿者隊(duì)伍是共青團(tuán)組織的一支重要的社會(huì)力量，在各種場(chǎng)合發(fā)揮了重要作用，特別是大型活動(dòng)方向已經(jīng)成了一個(gè)不可缺少的重要組成部分。各級(jí)團(tuán)組織要建立各類(lèi)專(zhuān)業(yè)志愿者隊(duì)伍，把那些熱心公益，有一定能力和特長(zhǎng)的社區(qū)軍民組織起來(lái)，服務(wù)社區(qū)。鼓勵(lì)和引導(dǎo)縣鄉(xiāng)醫(yī)務(wù)人員、教師、文化體育工作者、農(nóng)業(yè)科技人員等深入農(nóng)村社區(qū)開(kāi)展志愿服務(wù)，擔(dān)當(dāng)起社區(qū)公共服務(wù)職責(zé)。組織動(dòng)員大中專(zhuān)畢業(yè)生假期到村開(kāi)展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，并加強(qiáng)對(duì)他們的培訓(xùn)，幫助農(nóng)村社區(qū)建立一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較好的農(nóng)村社區(qū)志愿者工作隊(duì)伍。
1.題頁(yè)題頁(yè)點(diǎn)明報(bào)告的主題。包括委托客戶(hù)的單位名稱(chēng)、市場(chǎng)調(diào)查的單位名稱(chēng)和報(bào)告日期。
調(diào)查報(bào)告。
的題目應(yīng)盡可能貼切，而又概括地表明調(diào)查項(xiàng)目的性質(zhì)。
2.目錄表。
3.調(diào)查結(jié)果和有關(guān)建議的概要這是整個(gè)報(bào)告的核心，匝簡(jiǎn)短，切中要害。使閱讀者既可以從中大致了解調(diào)查的結(jié)果，又可從后面的本文中獲取更多的信息。有關(guān)建議的概要部分則包括必要的背景、信息、重要發(fā)現(xiàn)和結(jié)論，有時(shí)根據(jù)閱讀者之需要，提出一些合理化建議。
4.本文主體部分包括整個(gè)市場(chǎng)調(diào)查的詳細(xì)內(nèi)容，含調(diào)查使用方法，調(diào)查程序，調(diào)查結(jié)果。對(duì)調(diào)查方法的描述要盡量講清是使用何種方法，并提供選擇此種方法的原因。在本文中相當(dāng)一部分內(nèi)容應(yīng)是數(shù)字、表格，以及對(duì)這些的解釋、分析，要用最準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)句對(duì)分析作出描述，結(jié)構(gòu)要嚴(yán)謹(jǐn)，推理要有一定的邏輯性。在本文部分，一般必不可少地要對(duì)自己在調(diào)查中出現(xiàn)的不足之處，說(shuō)明清楚，不能含糊其辭。必要的情況下，還需將不足之處對(duì)調(diào)查報(bào)告的準(zhǔn)確性有多大程度的影響分析清楚，以提高整個(gè)市場(chǎng)調(diào)查活動(dòng)的可信度。
共青團(tuán)調(diào)研報(bào)告篇七
本文目錄。
為進(jìn)一步加強(qiáng)我校共青團(tuán)工作，全面了解我校團(tuán)組織工作現(xiàn)狀，更好的解決團(tuán)的工作面臨的新情況、新問(wèn)題，不斷深化思想政治教育和團(tuán)的工作方式的改革創(chuàng)新，促進(jìn)我校共青團(tuán)工作的全面活躍與發(fā)展，共青團(tuán)第三中學(xué)委員會(huì)就我校共青團(tuán)工作進(jìn)行了一次全面、深入的調(diào)研。
一、基本情況。
中是xx區(qū)唯一的一所三級(jí)達(dá)標(biāo)校，完全中學(xué)?，F(xiàn)有在校學(xué)生多人，學(xué)校設(shè)校團(tuán)委一個(gè)，下轄學(xué)生支部xx個(gè)，教工支部x個(gè)，共有團(tuán)員x人，占學(xué)生比例%。校團(tuán)委設(shè)團(tuán)委書(shū)記一位，團(tuán)委副書(shū)記一位，團(tuán)委委員x位。年齡在17—35歲之間。
二、表彰情況。
近年，在市區(qū)團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下，在校黨政支持下，我校共青團(tuán)工作在繼承中創(chuàng)新、在探索中發(fā)展，校團(tuán)委先后被評(píng)為為“xx市五四紅旗團(tuán)委”、“xx市學(xué)雷鋒、志愿服務(wù)先進(jìn)集體”、“xx市優(yōu)秀青年志愿服務(wù)隊(duì)”、“xx區(qū)五四紅旗團(tuán)委”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。校長(zhǎng)被評(píng)為“xx市支持共青團(tuán)工作十佳校長(zhǎng)”，團(tuán)委書(shū)記被評(píng)為“xx省優(yōu)秀共青團(tuán)干部”、“xx省優(yōu)秀共青團(tuán)員”，xx老師被評(píng)為“第十四屆省運(yùn)會(huì)省十佳青年志愿者”，團(tuán)委副書(shū)記被評(píng)為“xx市優(yōu)秀共青團(tuán)員”，xx老師被評(píng)為“第十四屆省運(yùn)會(huì)xx市優(yōu)秀青年志愿者”等等。
三、近年工作情況。
我校高度重視共青團(tuán)工作，做到目標(biāo)明確，措施有力：
（一）突出主線(xiàn)，加強(qiáng)思想教育。
始終堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想武裝全團(tuán)、教育學(xué)生，不斷創(chuàng)新教育培訓(xùn)、社會(huì)實(shí)踐、典型示范、主題活動(dòng)，將思想政治教育與青少年成長(zhǎng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，努力構(gòu)筑當(dāng)代青少年學(xué)生強(qiáng)大的精神支柱，引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確的人生觀(guān)、世界觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。深入實(shí)施《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，以實(shí)踐紅軍精神、紅軍文化，實(shí)施中學(xué)生日常行為規(guī)范、文明市民公約等為抓手，依托創(chuàng)建文明城鎮(zhèn)、綠色學(xué)校、文明班級(jí)等工作載體，加強(qiáng)“愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”基本道德規(guī)范教育，讓學(xué)生養(yǎng)成優(yōu)良的道德品質(zhì)。
（二）強(qiáng)化意識(shí)，推進(jìn)團(tuán)員發(fā)展。
廣泛開(kāi)展“舉團(tuán)旗、唱團(tuán)歌、戴團(tuán)徽、重溫。
入團(tuán)誓詞。
”團(tuán)日活動(dòng)和“弘揚(yáng)紅軍精神，展示青春風(fēng)采”、“愛(ài)我，爭(zhēng)做文明市民”等系列主題教育活動(dòng)，加強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)教育。利用好學(xué)校是向各條戰(zhàn)線(xiàn)輸送團(tuán)員的重要基地的優(yōu)勢(shì)，做好團(tuán)員發(fā)展工作，兩年發(fā)展新團(tuán)員x人，團(tuán)青比例達(dá)到%。
（三）優(yōu)化管理，提升團(tuán)干部素質(zhì)。
配齊配強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍，并做到按期換屆，民主選舉領(lǐng)導(dǎo)班子；班子的民主生活正常，班子實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合；班子成員政治素質(zhì)好，除學(xué)生外均為本科畢業(yè)；能密切聯(lián)系學(xué)生和青年教工，全心全意為青少年學(xué)生服務(wù)，在青少年學(xué)生中有一定的感召力和影響力。四是完善制度，強(qiáng)化保障力。繼續(xù)堅(jiān)持和推進(jìn)“三會(huì)兩制一課”制度，結(jié)合團(tuán)日活動(dòng)制度、重溫入團(tuán)誓詞制度等，因地制宜組織實(shí)施。建立健全工作調(diào)研制度，蓮山課件關(guān)注社會(huì)焦點(diǎn)、青年熱點(diǎn)，有針對(duì)性地開(kāi)展調(diào)研。推行工作量化考核制度，建立以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，以組織建設(shè)為重要內(nèi)容，以團(tuán)員青年的認(rèn)可度、滿(mǎn)意度為基本尺度的工作評(píng)價(jià)體系。
（五）落實(shí)載體，加強(qiáng)陣地建設(shè)。
》，校園小廣播作好學(xué)校各方面宣傳教育工作，充分發(fā)揮共青團(tuán)活動(dòng)陣地的教育引導(dǎo)作用，不斷提高青少年學(xué)生的思想道德素質(zhì)。
（六）突出重點(diǎn)，深化品牌活動(dòng)的開(kāi)展。
四、當(dāng)前工作中存在的主要問(wèn)題。
根據(jù)對(duì)我校共青團(tuán)工作現(xiàn)狀的調(diào)查與分析，我們認(rèn)為目前主要存在以下三個(gè)方面的問(wèn)題。
1、團(tuán)的活動(dòng)時(shí)間受限，經(jīng)費(fèi)不足。
組織開(kāi)展豐富多彩、卓有成效的活動(dòng)是共青團(tuán)工作的一種手段、一種載體，是學(xué)校團(tuán)的工作的重要組成部分。雖然說(shuō)新形勢(shì)下學(xué)校教育要從應(yīng)試教育向素質(zhì)教育轉(zhuǎn)軌，但是整個(gè)社會(huì)更看重學(xué)校的教學(xué)工作，尤其看重升學(xué)率的高低，從而導(dǎo)致學(xué)校對(duì)共青團(tuán)工作往往是喊的響、做的少，再加上學(xué)生繁重的課業(yè)負(fù)擔(dān)，調(diào)查顯示：目前學(xué)校團(tuán)組織的活動(dòng)雖有開(kāi)展，但往往活動(dòng)時(shí)間受限，而且經(jīng)費(fèi)除一部分團(tuán)費(fèi)外，主要由學(xué)校財(cái)政撥款來(lái)解決，數(shù)量十分有限，不能保證活動(dòng)的次數(shù)和質(zhì)量。
2、團(tuán)干部待遇有待進(jìn)一步落實(shí)。
教師團(tuán)干部承擔(dān)沉重的教學(xué)任務(wù)和許多繁雜的事務(wù)性工作，使這些團(tuán)干部不能全身心投入共青團(tuán)工作。此外，學(xué)校團(tuán)委正副書(shū)記未能分別按中層正副職待遇予以落實(shí)，仍有低人一等的感覺(jué)。
3、團(tuán)干部培訓(xùn)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
很多教師團(tuán)干部本身教學(xué)任務(wù)繁重，缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)，他們對(duì)新形勢(shì)下學(xué)校共青團(tuán)工作的新內(nèi)容、新特點(diǎn)普遍缺乏認(rèn)識(shí)，固守舊的工作思維和工作方法，導(dǎo)致對(duì)部分團(tuán)內(nèi)重要工作和重要活動(dòng)缺乏了解，甚至不知如何開(kāi)展。
五、加強(qiáng)和改進(jìn)工作的措施的辦法。
針對(duì)目前我校共青團(tuán)工作存在的以上問(wèn)題，我認(rèn)為加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期學(xué)校共青團(tuán)工作要做到以下三點(diǎn)。
1、及時(shí)了解團(tuán)員青年思想特點(diǎn)，加強(qiáng)團(tuán)的活動(dòng)的針對(duì)性。
學(xué)校共青團(tuán)的工作要適應(yīng)團(tuán)員青年的特點(diǎn)，有的放矢地開(kāi)展團(tuán)的活動(dòng)。如針對(duì)他們思想活躍、易于接受新事物，獨(dú)立性強(qiáng)、樂(lè)于表現(xiàn)自我的特點(diǎn)，在活動(dòng)中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，如公開(kāi)招聘團(tuán)干部、學(xué)生會(huì)干部，鼓勵(lì)學(xué)生自己成立各種興趣小組，自己設(shè)計(jì)團(tuán)日。
活動(dòng)方案。
[蓮山課件]以此來(lái)培養(yǎng)學(xué)生的參與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、管理協(xié)作精神、團(tuán)隊(duì)精神。針對(duì)目前學(xué)校中獨(dú)生子女“嬌氣”、“霸氣”的特點(diǎn)堅(jiān)持對(duì)新生進(jìn)行。
軍訓(xùn)。
在軍訓(xùn)中磨練學(xué)生意志養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣和堅(jiān)強(qiáng)的意志品質(zhì)。同時(shí)要以“長(zhǎng)才干受教育增見(jiàn)識(shí)”為原則認(rèn)真抓好社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)為學(xué)生增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感和社會(huì)適應(yīng)能力創(chuàng)造條件；在校期間開(kāi)展多種形式的教育以正確的輿論導(dǎo)向引導(dǎo)學(xué)生用豐富多彩的活動(dòng)陶冶學(xué)生的情操使共青團(tuán)的凝聚力相應(yīng)增強(qiáng)。
2、加強(qiáng)學(xué)校團(tuán)組織建設(shè)，提高團(tuán)組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力。
鞏固和加強(qiáng)學(xué)校團(tuán)組織建設(shè)，建立健全學(xué)校共青團(tuán)工作體系，使學(xué)校團(tuán)的工作系統(tǒng)化、規(guī)范化，要堅(jiān)持“團(tuán)要管團(tuán)，團(tuán)要管用”的原則，抓好團(tuán)干部和團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè)，全面提高團(tuán)干部和團(tuán)員隊(duì)伍素質(zhì)。一方面，在堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)保證質(zhì)量的前提下，進(jìn)一步加大團(tuán)員發(fā)展力度，加大中學(xué)尤其是初一，初二年級(jí)中發(fā)展團(tuán)員的力度，不斷擴(kuò)大團(tuán)員隊(duì)伍，同時(shí)積極發(fā)展校園文化活動(dòng)陣地的作用，采取多種有效形式吸引青少年學(xué)生加入團(tuán)組織，來(lái)提高團(tuán)組織對(duì)青少年學(xué)生的吸引力，使它們積極向團(tuán)組織靠攏。另一方面，要大力加強(qiáng)學(xué)校教師團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，要建立一整套行之有效的教師團(tuán)干部選拔機(jī)制，積極鼓勵(lì)優(yōu)秀青年教師充實(shí)到學(xué)校團(tuán)干部隊(duì)伍中來(lái)，特別是要幫助他們解決身份編制、級(jí)別、待遇等問(wèn)題，增強(qiáng)他們從事學(xué)校共青團(tuán)工作的積極性和創(chuàng)造性。此外，建設(shè)一支高質(zhì)量的學(xué)生骨干和學(xué)生干部隊(duì)伍也是做好學(xué)校共青團(tuán)工作的保證，通過(guò)他們帶動(dòng)廣大學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，奮發(fā)成才。
3、切實(shí)把服務(wù)青年作為學(xué)校共青團(tuán)工作的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)。
著眼于學(xué)生的成長(zhǎng)與發(fā)展，為他們的學(xué)習(xí)、成才和精神文化需求提供實(shí)實(shí)在在的服務(wù)。一是進(jìn)一步加強(qiáng)青年學(xué)生思想政治教育，提高青少年思想道德素質(zhì)。學(xué)校共青團(tuán)組織要建立健全和完善服務(wù)青年的機(jī)制，通過(guò)建立學(xué)生團(tuán)校、學(xué)生黨校，開(kāi)展心理知識(shí)講座、心理咨詢(xún)、家長(zhǎng)聯(lián)系會(huì)、心聲交流懇談會(huì)等活動(dòng)，幫助學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)、掌握技能，賦予他們一個(gè)健全、完善的性格，培養(yǎng)他們形成健康的心理、堅(jiān)韌不拔的意志、艱苦奮斗的精神，使他們具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、良好的人際關(guān)系和積極向上的人生態(tài)度。二是進(jìn)一步加強(qiáng)校園文化建設(shè)。學(xué)校共青團(tuán)組織要積極開(kāi)展豐富多彩的校園文化活動(dòng)，創(chuàng)新校園文化的形式和內(nèi)容，提升校園文化的水平和層次，打造青年文化精品，培養(yǎng)青年文化新人，形成青年文化產(chǎn)業(yè)，營(yíng)造良好的育人環(huán)境，引導(dǎo)學(xué)生學(xué)理論、重實(shí)踐、明責(zé)任、樹(shù)理想，在學(xué)生中形成正確的輿論導(dǎo)向。三是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)工作和學(xué)生社團(tuán)工作的指導(dǎo)。要經(jīng)常研究學(xué)生會(huì)工作，給予幫助和指導(dǎo)，大力支持學(xué)生會(huì)按照章程獨(dú)立自主的開(kāi)展工作，強(qiáng)化自我服務(wù)，自我管理，自我教育功能。同時(shí)要對(duì)學(xué)校中各類(lèi)學(xué)生社團(tuán)組織加大指導(dǎo)和監(jiān)督力度，引導(dǎo)學(xué)生社團(tuán)健康發(fā)展，不斷強(qiáng)化學(xué)生社團(tuán)的服務(wù)職能，逐步形成以團(tuán)組織為主體，以學(xué)生會(huì)和學(xué)生社團(tuán)為兩翼的組織網(wǎng)絡(luò)體系。
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一、團(tuán)組織基本情況：
二、團(tuán)支部陣地建設(shè)情況。
3、建設(shè)“自主管理型”青年突擊隊(duì)。
三、基層團(tuán)組織存在的問(wèn)題。
（一）共青團(tuán)的工作內(nèi)容單一。
（二）共青團(tuán)的工作環(huán)境未能改善。
（三）共青團(tuán)的干部隊(duì)伍下滑。
四、做好基層共青團(tuán)工作的途徑。
（一）加強(qiáng)組織建設(shè)，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（二）加強(qiáng)黨建帶團(tuán)建。
（三）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，促進(jìn)共青團(tuán)工作可持續(xù)發(fā)展。
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隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局和國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)共青團(tuán)組織所處的環(huán)境、擔(dān)負(fù)的任務(wù)以及自身狀況發(fā)生了較大變化。如何在新形勢(shì)下更好地發(fā)揮團(tuán)組織的作用，如何找準(zhǔn)青年工作的切入點(diǎn)，認(rèn)清形勢(shì)，統(tǒng)一思想，與時(shí)俱進(jìn)，以改革創(chuàng)新的精神進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)共青團(tuán)工作，是當(dāng)前企業(yè)團(tuán)組織面臨的一個(gè)重要課題。
一、當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)工作現(xiàn)狀。
1、團(tuán)員數(shù)量萎縮化。
隨著企業(yè)招工形式的變化，原來(lái)作為主要來(lái)源的技校生為大中專(zhuān)畢業(yè)生所取代，人數(shù)較以往也日趨減少，再加上到年齡離團(tuán)等因素的影響，使得企業(yè)團(tuán)員數(shù)量不斷減少。個(gè)別團(tuán)總支、直屬團(tuán)支部團(tuán)員人數(shù)勉強(qiáng)甚至低于《團(tuán)章》要求。
以我公司為例，團(tuán)委年統(tǒng)顯示，全公司35周歲以下青年3423人，其中團(tuán)員565人，占青年總數(shù)的16.5%，總數(shù)比上年減少248人，下降率29.3%；全年團(tuán)員超齡離團(tuán)數(shù)為239人，占團(tuán)員總數(shù)的28.3%，較上年團(tuán)員超齡離團(tuán)數(shù)增加99人。
2、團(tuán)干部隊(duì)伍弱化。
團(tuán)干兼職化和大齡化趨勢(shì)明顯，我公司基層團(tuán)組織經(jīng)過(guò)今年初換屆改選后，團(tuán)干平均年齡為29.6歲，現(xiàn)有的97名專(zhuān)（兼）職團(tuán)干中，兼職團(tuán)干部87人，占89.7％。團(tuán)干兼職主要表現(xiàn)為工作精力不足、工作缺乏創(chuàng)造性，團(tuán)工作不穩(wěn)定，基層工作抓不透，直接影響了團(tuán)工作的正常開(kāi)展。
3、青年思想多元化。
因當(dāng)前我國(guó)信息化程度逐步發(fā)展等原因，70、80年代出生的青年在思維方式和行為習(xí)慣上有著較大差異。當(dāng)代年輕人普遍思維活躍、觀(guān)念更新、積極進(jìn)取，接受新鮮事物快，競(jìng)爭(zhēng)和創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)的同時(shí)，也部分存在著缺乏吃苦耐勞的勤奮精神、怕受挫折、理想信念不夠堅(jiān)定、不安心本職工作、責(zé)任感淡化、集體意識(shí)較差、比較浮躁，過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益、對(duì)自身定位偏高等問(wèn)題。
二、做好企業(yè)共青團(tuán)工作的幾點(diǎn)探索。
面對(duì)問(wèn)題，企業(yè)共青團(tuán)組織的重要任務(wù)就是要適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)要求，保持清醒的頭腦，堅(jiān)定信心，不斷完善團(tuán)的工作機(jī)制，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年開(kāi)拓創(chuàng)新，建功立業(yè)，為企業(yè)的有效發(fā)展多作貢獻(xiàn)。我認(rèn)為，共青團(tuán)要切實(shí)做到“立足基層、面向青年、務(wù)求實(shí)效”，就要從以下五個(gè)方面做好企業(yè)共青團(tuán)工作。
首先，要從指導(dǎo)思想上進(jìn)一步明確三個(gè)“堅(jiān)持”。
1、要進(jìn)一步明確堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，大力開(kāi)展社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育和社會(huì)主義榮辱觀(guān)教育，幫助團(tuán)員青年正確認(rèn)識(shí)國(guó)情企情、深入了解社會(huì)、科學(xué)分析形勢(shì)，正確對(duì)待改革發(fā)展和利益關(guān)系調(diào)整，確保青年隊(duì)伍的整體穩(wěn)定。
2、要進(jìn)一步明確堅(jiān)持“黨建帶團(tuán)建”，把團(tuán)的建設(shè)和各項(xiàng)工作納入黨組織的總體工作格局；團(tuán)工作要堅(jiān)持服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的有機(jī)統(tǒng)一；團(tuán)組織要堅(jiān)持以服務(wù)能力建設(shè)為重點(diǎn)，以服務(wù)促建設(shè)，以服務(wù)求活躍；團(tuán)干部要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，用發(fā)展的觀(guān)點(diǎn)和創(chuàng)新的精神，研究新形勢(shì)，解決新問(wèn)題。
3、要進(jìn)一步明確堅(jiān)持建設(shè)企業(yè)青年文化體系，要針對(duì)企業(yè)改革發(fā)展中出現(xiàn)的難點(diǎn)、熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題，依托公司每年開(kāi)展的“大討論”活動(dòng)平臺(tái)，加強(qiáng)思想調(diào)研，準(zhǔn)確把握?qǐng)F(tuán)員青年的思想動(dòng)態(tài)，引導(dǎo)青年自覺(jué)用和諧的思維思考問(wèn)題、用和諧的態(tài)度對(duì)待工作、用和諧的方法處理矛盾，積極推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)；要充分調(diào)動(dòng)團(tuán)員青年參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，通過(guò)組織參觀(guān)企業(yè)新建資源優(yōu)化項(xiàng)目，讓團(tuán)員青年理解企業(yè)新發(fā)展的內(nèi)涵，增強(qiáng)新超越的信心，形成上下同心、共謀發(fā)展的良好氛圍。
其次，要從自身建設(shè)上進(jìn)一步做到四個(gè)“加強(qiáng)”。
1、要進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)組織的基礎(chǔ)建設(shè)。針對(duì)團(tuán)員人數(shù)銳減，團(tuán)組織萎縮的狀況，共青團(tuán)組織必須把工作對(duì)象擴(kuò)大到28—35歲青年，把他們納入到團(tuán)組織工作的范圍，拓展工作手臂。對(duì)于這部分青年，在服務(wù)其成長(zhǎng)成才方面要給予重點(diǎn)考慮，幫助他們解決實(shí)際困難，增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力和號(hào)召力。
2、要進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)。團(tuán)干部是團(tuán)的活動(dòng)的組織者，是團(tuán)員青年的領(lǐng)頭羊，團(tuán)干部的素質(zhì)直接關(guān)系到團(tuán)事業(yè)的發(fā)展。我們要堅(jiān)持從源頭保障、系統(tǒng)培訓(xùn)、實(shí)踐錘煉、加強(qiáng)考核等四方面加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)。在選拔各級(jí)團(tuán)干部時(shí)，要嚴(yán)格把關(guān)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求，力爭(zhēng)把政治素質(zhì)過(guò)硬、工作能力較強(qiáng)、文化水平較高、志愿從事企業(yè)青年工作，特別是愿為企業(yè)困難青年多實(shí)事、做好事、敬業(yè)愛(ài)崗的優(yōu)秀青年充實(shí)到團(tuán)干部隊(duì)伍中。
3、要進(jìn)一步加強(qiáng)活動(dòng)陣地建設(shè)。一是要根據(jù)各基層單位特點(diǎn)，探索建立以“自由組合、自我管理、自愿參加”為特點(diǎn)的學(xué)習(xí)文化型、科技論壇型、生活?yuàn)蕵?lè)型等青年社團(tuán)型組織，如英語(yǔ)沙龍、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)興趣小組、羽毛球興趣小組、車(chē)友會(huì)等，適時(shí)組織開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)，努力提高青工隊(duì)伍的素質(zhì)；二是要加強(qiáng)團(tuán)內(nèi)信息化建設(shè)，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，抓好基層團(tuán)組織的信息化網(wǎng)絡(luò)工程建設(shè)，建立一支具備一定的軟硬件及網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，能熟練操作計(jì)算機(jī)的專(zhuān)業(yè)化隊(duì)伍，實(shí)行專(zhuān)人專(zhuān)護(hù)專(zhuān)管機(jī)制，并定期請(qǐng)專(zhuān)家授課指導(dǎo)，要充分發(fā)揮“青春園地”論壇和“圖書(shū)漂流”的作用，努力構(gòu)建服務(wù)團(tuán)員青年學(xué)習(xí)的多樣化平臺(tái),大力倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)”的理念，持續(xù)開(kāi)展網(wǎng)上“讀書(shū)、求知”學(xué)習(xí)月，青工專(zhuān)業(yè)技能擂臺(tái)賽和“e”網(wǎng)青工球類(lèi)聯(lián)賽等活動(dòng)，充分了解和掌握?qǐng)F(tuán)青的興趣喜好，建設(shè)和落實(shí)好企業(yè)青年的網(wǎng)上文化陣地和精神家園。
4、要進(jìn)一步加強(qiáng)服務(wù)能力建設(shè)。一是要圍繞企業(yè)中心工作，積極動(dòng)員引導(dǎo)青年，通過(guò)開(kāi)展如青年科技月、青年崗位能手、青年風(fēng)采排行榜、五小成果等大型活動(dòng)，搭建青年崗位的成長(zhǎng)舞臺(tái)，提供展示個(gè)人風(fēng)采的機(jī)會(huì)，為青年的成長(zhǎng)成才提供有利條件；二是堅(jiān)持教育與服務(wù)相結(jié)合，以青年的工作學(xué)習(xí)生活需求為工作重點(diǎn)，通過(guò)交友聯(lián)誼、元旦聯(lián)歡、節(jié)假日慰問(wèn)等形式的活動(dòng)，切實(shí)服務(wù)青年的合理需求，積極營(yíng)造良好的文化氛圍。
第三，要從團(tuán)品牌活動(dòng)上進(jìn)一步做到四個(gè)“深化”。
1、要進(jìn)一步深化“青工技能振興”計(jì)劃。要根據(jù)上級(jí)團(tuán)組織的總體部署和企業(yè)建設(shè)的總體要求，以培養(yǎng)一批技術(shù)技能型、知識(shí)技能型、復(fù)合技能型青年人才為目標(biāo)，以提高青工的職業(yè)道德修養(yǎng)、技術(shù)能力、創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，以組織青工技能培訓(xùn)、開(kāi)展技能競(jìng)賽、加強(qiáng)面向青年的職業(yè)技能鑒定為主要途徑，以機(jī)制建設(shè)為保障，大力開(kāi)展群眾性技術(shù)比武、“每周一題”崗位練兵、導(dǎo)師帶徒、技能互助等活動(dòng)，逐步形成“層級(jí)推進(jìn)、相互銜接、規(guī)范運(yùn)作”的良性競(jìng)賽機(jī)制，促進(jìn)青工技能競(jìng)賽活動(dòng)的規(guī)范化、規(guī)?；烷L(zhǎng)期化。把青工技能振興計(jì)劃與“號(hào)&8226;手”、“青年安全監(jiān)督（示范）崗”、“qc小組”等品牌活動(dòng)相結(jié)合，幫助和引導(dǎo)青工在實(shí)踐中成長(zhǎng)為青年技能人才。教育青年樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，幫助青年提高技術(shù)素質(zhì)，營(yíng)造尊重技能人才的良好氛圍。
2、要進(jìn)一步深化“創(chuàng)號(hào)”活動(dòng)。一要堅(jiān)持“適度規(guī)模、創(chuàng)管結(jié)合、爭(zhēng)創(chuàng)精品”的原則，逐步完善青年文明號(hào)網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)建、管理、監(jiān)督、考評(píng)機(jī)制，新創(chuàng)建集體要夯實(shí)基礎(chǔ)、進(jìn)行規(guī)范化管理，已創(chuàng)建集體要在原有基礎(chǔ)上力求突破創(chuàng)新。要進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)建過(guò)程管理和社會(huì)監(jiān)督，推行公示制度，實(shí)行末位淘汰制、摘牌制，進(jìn)一步深化青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)，提升青年文明號(hào)的品牌形象，豐富青年文明號(hào)的文化內(nèi)涵，拓展青年文明號(hào)的品牌覆蓋面，擴(kuò)大青年文明號(hào)的影響力；二要建立加強(qiáng)青年文明號(hào)號(hào)長(zhǎng)培訓(xùn)和公司內(nèi)外文明號(hào)集體之間的交流平臺(tái)，廣泛宣傳推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)青年職業(yè)文明建設(shè)，引導(dǎo)廣大企業(yè)團(tuán)員青年立足本職工作，弘揚(yáng)時(shí)代新風(fēng)，在實(shí)踐中成長(zhǎng)成才、建功立業(yè)，促進(jìn)公司青年文明號(hào)工作水平和服務(wù)能力的提高。
3、要進(jìn)一步深化“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動(dòng)。一要圍繞“節(jié)約發(fā)展、清潔發(fā)展、安全發(fā)展”的理念，大力開(kāi)展以學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能為基礎(chǔ)，推進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容的“五小”科技攻關(guān)和“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)青年投身企業(yè)創(chuàng)新實(shí)踐的積極性，引導(dǎo)青年不斷增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，提高創(chuàng)新能力，在干中學(xué)、在學(xué)中練、在練中比、在比中創(chuàng)，不斷強(qiáng)化安全意識(shí)、環(huán)保意識(shí)和質(zhì)量意識(shí)；二要以青年突擊隊(duì)為抓手，搭建好青年投身企業(yè)實(shí)踐的平臺(tái)，不斷豐富時(shí)代內(nèi)涵，逐步建設(shè)一支既具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)，又能打善打硬仗的青年突擊隊(duì)伍，承擔(dān)各種“急、難、險(xiǎn)、重”的任務(wù)。
4、要進(jìn)一步深化志愿者服務(wù)活動(dòng)。要大力宣傳志愿服務(wù)精神，進(jìn)一步整合團(tuán)內(nèi)外資源，開(kāi)展多種形式的合作，在堅(jiān)持“奉獻(xiàn)愛(ài)心、構(gòu)建和諧”社區(qū)服務(wù)的基礎(chǔ)上，充分調(diào)動(dòng)廣大青年志愿者的積極性，不斷創(chuàng)新服務(wù)形式、拓展服務(wù)內(nèi)容、延伸服務(wù)范圍，號(hào)召團(tuán)員青年結(jié)合本崗開(kāi)展“立足崗位學(xué)雷鋒、精心工作當(dāng)先鋒”活動(dòng)；要積極開(kāi)展普法學(xué)習(xí)、禮儀培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，引導(dǎo)團(tuán)員青年遵守職業(yè)道德規(guī)范，提高職業(yè)道德素質(zhì)，增強(qiáng)法制觀(guān)念和紀(jì)律觀(guān)念。
第四，要從人文建設(shè)上進(jìn)一步做到三個(gè)“重視”。
1、要進(jìn)一步重視選樹(shù)團(tuán)青先進(jìn)典型和鼓勵(lì)機(jī)制。要有效利用共青團(tuán)工作渠道，以“五&8226;四”表彰為契機(jī)，以“青年論壇”、“青年風(fēng)采排行榜”為主要形式，認(rèn)真組織開(kāi)展各類(lèi)優(yōu)秀青年評(píng)選活動(dòng)，大力選樹(shù)先進(jìn)青年典型，營(yíng)造氛圍，逐步建立青年人才庫(kù)，優(yōu)化各類(lèi)評(píng)比活動(dòng)，擴(kuò)大覆蓋面，提供更多的育人平臺(tái)。對(duì)先進(jìn)集體和優(yōu)秀個(gè)人進(jìn)行廣泛宣傳，并適時(shí)組織優(yōu)秀青年團(tuán)干到兄弟團(tuán)委調(diào)研交流，協(xié)同公司工會(huì)為他們爭(zhēng)取部分短療福利，激發(fā)青年們“比、學(xué)、趕、幫、超”的熱情。
2、要進(jìn)一步重視提高團(tuán)青隊(duì)伍整體素質(zhì)和知識(shí)技能。一要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和團(tuán)員青年自身發(fā)展的需求，推行團(tuán)干部掛職鍛煉、橫向交流等制度，一方面依托人力部門(mén)資源優(yōu)勢(shì)，以短期培訓(xùn)班和專(zhuān)題學(xué)習(xí)研討班等方式，有計(jì)劃、有針對(duì)性地鼓勵(lì)、推薦一部分條件成熟的優(yōu)秀青年去接觸、熟悉有關(guān)業(yè)務(wù)崗位的知識(shí)與技能，以增強(qiáng)他們應(yīng)對(duì)其它崗位挑戰(zhàn)的能力，另一方面從提升團(tuán)員青年整體綜合素養(yǎng)和工作能力著手，適時(shí)邀請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)家進(jìn)行講座與報(bào)告會(huì)，借助公司內(nèi)外培訓(xùn)基地，強(qiáng)化團(tuán)內(nèi)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和拓展，讓更多的團(tuán)員青年識(shí)大體，顧大局，學(xué)以致用，融會(huì)貫通。
3、要進(jìn)一步重視完善團(tuán)青培養(yǎng)力度和“雙推”工作。調(diào)查顯示，全公司“推優(yōu)”數(shù)為72人，經(jīng)“推優(yōu)”入黨的團(tuán)員有12人，占“推優(yōu)”總數(shù)的16.7%，占團(tuán)員入黨數(shù)的100%。可以看出，“雙推”成為黨組織發(fā)展青年黨員、行政選拔青年人才的主要渠道，是引導(dǎo)青年積極向黨組織靠攏，教育青年立志崗位成才的有效途徑，所以要切實(shí)抓好35周歲以下青年工作，更廣泛地團(tuán)結(jié)優(yōu)秀青年人才，調(diào)動(dòng)他們的主觀(guān)能動(dòng)性和積極性。
最后，要從活動(dòng)進(jìn)一步做到三個(gè)“轉(zhuǎn)變”。
1、要轉(zhuǎn)變共青團(tuán)工作方式。要把握企業(yè)發(fā)展方向，增強(qiáng)團(tuán)工作的“大局觀(guān)”，主動(dòng)爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)心支持，將團(tuán)的工作融入企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃、納入企業(yè)行為，并爭(zhēng)取政策、資金等方面的傾斜。要學(xué)會(huì)充分利用一切可利用資源，形成支持共青團(tuán)工作的合力，達(dá)到事半功倍的整體效果。
2、要轉(zhuǎn)變共青團(tuán)工作方式。要集中人力、物力，搞活動(dòng)由大型轉(zhuǎn)變?yōu)樾⌒?，分散性的崗位活?dòng)為主，結(jié)合本單位實(shí)際開(kāi)展小范圍崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，使青年們能夠參與，樂(lè)于參與，既不花費(fèi)大量時(shí)間精力，又能取得良好效果，活動(dòng)面容易覆蓋到常規(guī)團(tuán)工作的盲區(qū)。
3、要轉(zhuǎn)變共青團(tuán)管理方式。按照便于組織、便于聯(lián)系的原則，依據(jù)企業(yè)裝置區(qū)域分布，成立企業(yè)共青團(tuán)工作片區(qū)。各工作片區(qū)要在團(tuán)委的指導(dǎo)下，增強(qiáng)自我管理、自我運(yùn)轉(zhuǎn)、自我發(fā)展、自我約束的能力，通過(guò)加強(qiáng)聯(lián)系、交流合作、共同開(kāi)展團(tuán)青工作提升企業(yè)團(tuán)組織的服務(wù)能力。各工作片區(qū)要努力整合區(qū)域內(nèi)各種資源，加強(qiáng)片區(qū)內(nèi)外團(tuán)組織之間的聯(lián)系，重點(diǎn)在聯(lián)合開(kāi)展換崗工作、加強(qiáng)工作交流、聯(lián)合開(kāi)展青年文化活動(dòng)、為青年交友提供平臺(tái)、促進(jìn)青年社團(tuán)建設(shè)等方面開(kāi)展工作。
共青團(tuán)工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，需要轉(zhuǎn)變觀(guān)念，解放思想，找準(zhǔn)工作的出發(fā)點(diǎn)和切入點(diǎn)，以創(chuàng)新求發(fā)展，以作為求地位，在服務(wù)企業(yè)新一輪大發(fā)展中奉獻(xiàn)出青春和力量。
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xx年，根據(jù)團(tuán)省委“5+2”工作格局和“兩項(xiàng)試點(diǎn)”工作的總體部署，團(tuán)市委聯(lián)合電業(yè)局圍繞區(qū)域共青團(tuán)整體化建設(shè)的要求，充分發(fā)揮供電企業(yè)團(tuán)組織的行業(yè)優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和人才優(yōu)勢(shì)，以電業(yè)局及其下屬9個(gè)縣（市、區(qū)）的供電局，共10家單位團(tuán)組織為主要對(duì)象，分別結(jié)對(duì)1個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委或牽頭組建1個(gè)共建委，在全市電力系統(tǒng)開(kāi)展“成立一批共建委、下派一批團(tuán)建指導(dǎo)員、建立一批青年交流性組織、組建一批專(zhuān)門(mén)的志愿者隊(duì)伍、助力一批好青年創(chuàng)業(yè)、幫扶一批貧困學(xué)子、開(kāi)展一批青年文化活動(dòng)、培訓(xùn)一批好青年、培訓(xùn)一批團(tuán)干部”等“九個(gè)一批”的互聯(lián)共建活動(dòng)，通過(guò)項(xiàng)目化運(yùn)作、分類(lèi)化指導(dǎo)、品牌化推進(jìn)，以電力企業(yè)的優(yōu)質(zhì)資源，輻射和帶動(dòng)區(qū)域內(nèi)團(tuán)組織的同步發(fā)展，積極探索統(tǒng)籌城鄉(xiāng)團(tuán)建的新模式。
一、課題背景。
（一）抓好“電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域共建”的探索，是著眼共青團(tuán)事業(yè)發(fā)展全局的客觀(guān)需要。xx年初，團(tuán)省委向團(tuán)中央主動(dòng)承接了“全團(tuán)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)團(tuán)的建設(shè)試點(diǎn)省”和“全團(tuán)促進(jìn)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)試點(diǎn)省”工作。為了有效把握“兩個(gè)試點(diǎn)省”的工作契機(jī)，努力創(chuàng)造行業(yè)特色的工作經(jīng)驗(yàn)，不斷鞏固和擴(kuò)大電力企業(yè)共青團(tuán)的組織和發(fā)展優(yōu)勢(shì)，電業(yè)局團(tuán)委在團(tuán)市委和局黨委的重視和支持下，搶抓機(jī)遇，找準(zhǔn)定位，主動(dòng)作為，創(chuàng)新并開(kāi)展了市“電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域團(tuán)組織共建”工作，把統(tǒng)籌城鄉(xiāng)區(qū)域團(tuán)建和電力企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有機(jī)結(jié)合，把電力青年崗位“爭(zhēng)優(yōu)”與服務(wù)企業(yè)中心工作相結(jié)合，把活躍基層團(tuán)組織與推進(jìn)城鄉(xiāng)團(tuán)建覆蓋面相結(jié)合，以務(wù)實(shí)的工作態(tài)度和有效的工作舉措，扎實(shí)推進(jìn)“電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域共建”工作的探索，并入選xx年省共青團(tuán)和青年工作30個(gè)帶經(jīng)費(fèi)調(diào)研課題，工作模式得到團(tuán)省委多位領(lǐng)導(dǎo)的肯定，并計(jì)劃以電業(yè)局團(tuán)委的實(shí)踐為樣本，在全省開(kāi)展“陽(yáng)光鄉(xiāng)村行動(dòng)——電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域團(tuán)組織共建”活動(dòng)，推動(dòng)更多的國(guó)有企業(yè)參與到區(qū)域共青團(tuán)整體建設(shè)，形成“城鄉(xiāng)互動(dòng)、同步發(fā)展”的共青團(tuán)工作新格局。
（二）抓好“電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域共建”的探索，是服務(wù)“兩個(gè)全體青年”工作的現(xiàn)實(shí)需要?；鶎咏M織和基層工作是共青團(tuán)履行根本職責(zé)的主要載體，是實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)功能的基本途徑，也是團(tuán)的全部活力的根本標(biāo)志。是一個(gè)“九山半水半分田”的欠發(fā)達(dá)山區(qū)，由于供電網(wǎng)絡(luò)大、半徑長(zhǎng)，分布在基層供電所、供電服務(wù)組的廣大團(tuán)員青年以及點(diǎn)所在的貧困山區(qū)的團(tuán)員青年是團(tuán)組織各項(xiàng)活動(dòng)較難以覆蓋的群體，“電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域團(tuán)組織共建”活動(dòng)，讓原本相互割裂的不同單位的團(tuán)員青年通過(guò)健康向上、寓教于樂(lè)的文化、體育、學(xué)習(xí)活動(dòng)實(shí)現(xiàn)廣泛的聯(lián)誼，使團(tuán)的基層組織網(wǎng)絡(luò)覆蓋全體青年，使團(tuán)的各項(xiàng)工作和活動(dòng)影響全體青年，進(jìn)一步豐富了基層團(tuán)員青年的業(yè)余文化生活，實(shí)現(xiàn)了對(duì)基層團(tuán)員青年的有效覆蓋，建活了一批農(nóng)村團(tuán)組織、帶出了一批農(nóng)村團(tuán)干部、服務(wù)了一批農(nóng)村團(tuán)員青年、豐富了農(nóng)村基層團(tuán)的活動(dòng)，使基層團(tuán)組織煥發(fā)出新的生機(jī)和活力。
（三）抓好“電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域共建”的探索，是切實(shí)推進(jìn)“團(tuán)企合作模式”品牌化建設(shè)的迫切需要。長(zhǎng)期以來(lái)，電力企業(yè)團(tuán)組織已形成了一批像“黃綠紅真情鏈接”這樣有公信力和美譽(yù)度的品牌，要繼續(xù)提升品牌影響力，需要進(jìn)一步統(tǒng)籌黨政資源、整合團(tuán)內(nèi)力量全盤(pán)推進(jìn)?！半娏ξ帐殖青l(xiāng)區(qū)域團(tuán)組織共建”活動(dòng)是加強(qiáng)“團(tuán)企合作模式”品牌化建設(shè)的助推器，通過(guò)“九個(gè)一批”的互聯(lián)共建內(nèi)容，把“電力青年突擊隊(duì)”、“電力青年志愿者”等品牌活動(dòng)整合在一起，通過(guò)上下聯(lián)動(dòng)、橫向聯(lián)合、統(tǒng)籌推進(jìn)，切實(shí)發(fā)揮了系統(tǒng)效應(yīng)，在打響和提升電力企業(yè)團(tuán)組織的品牌和社會(huì)影響力的同時(shí)，引領(lǐng)和推動(dòng)更多的國(guó)有企業(yè)參與統(tǒng)籌城鄉(xiāng)團(tuán)建工作，目前，已有多家金融系統(tǒng)的國(guó)企開(kāi)展區(qū)域共建新模式的探索。
二、主要做法。
（一）以“強(qiáng)團(tuán)帶促”為基本思路，謀劃統(tǒng)籌城鄉(xiāng)團(tuán)建新路子。在團(tuán)省委提出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)團(tuán)的建設(shè)的工作要求后，共青團(tuán)組織從“團(tuán)的工作力量和工作資源向基層傾斜”這一根本路徑出發(fā)，尋找和謀劃加強(qiáng)基層團(tuán)的組織建設(shè)和活躍團(tuán)的基層工作的新路子。xx年2月，團(tuán)市委和電業(yè)局黨委在充分調(diào)研和溝通的基礎(chǔ)上，決定在全市啟動(dòng)“電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域共建”項(xiàng)目，開(kāi)展電力系統(tǒng)團(tuán)組織與鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村共青團(tuán)組織結(jié)對(duì)共建活動(dòng)，通過(guò)充分挖掘電力系統(tǒng)共青團(tuán)的人力資源、物質(zhì)資源、陣地資源和活動(dòng)資源，幫助農(nóng)村基層團(tuán)組織建強(qiáng)組織、豐富活動(dòng)、優(yōu)化服務(wù)。探索工作力量穩(wěn)定、工作資源豐富的國(guó)企“強(qiáng)團(tuán)”幫帶、促進(jìn)工作力量薄弱、工作資源缺乏的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村“弱團(tuán)”的新路子，推動(dòng)城鄉(xiāng)團(tuán)的組織共同活躍、共同發(fā)展。
（二）以“三級(jí)聯(lián)動(dòng)”為基本模式，構(gòu)建互聯(lián)共建框架。本著“屬地協(xié)調(diào)、基層對(duì)接、就近就便”的原則，建立團(tuán)市委整體指導(dǎo)，電業(yè)局團(tuán)委、團(tuán)縣（市、區(qū)）委協(xié)調(diào)推進(jìn)，各縣（市、區(qū)）電力局團(tuán)委、共建鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村具體實(shí)施的三級(jí)聯(lián)動(dòng)模式。在市級(jí)層面，團(tuán)市委與電業(yè)局黨委聯(lián)合成立了“電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域共建”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)面上工作的協(xié)調(diào)與指導(dǎo)；在縣（市、區(qū)）由團(tuán)縣（市、區(qū)）團(tuán)委、供電局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)共同成立協(xié)調(diào)小組，負(fù)責(zé)對(duì)具體工作的指導(dǎo)與實(shí)施；同時(shí)由縣（市、區(qū)）供電局團(tuán)委與結(jié)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委建立共建委員會(huì)，并簽訂項(xiàng)目。
責(zé)任書(shū)。
明確具體的職責(zé)依據(jù)各自職責(zé)落實(shí)具體的共建項(xiàng)目開(kāi)展各類(lèi)共建活動(dòng)形成了“面上指導(dǎo)、線(xiàn)上互聯(lián)、點(diǎn)上落實(shí)”的良好工作格局。xx年7月團(tuán)市委聯(lián)合電業(yè)局召開(kāi)了由市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村相關(guān)團(tuán)的干部參加的“電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域團(tuán)組織共建”活動(dòng)推進(jìn)會(huì)進(jìn)一步明確了各級(jí)團(tuán)組織的工作任務(wù)促進(jìn)了共建單位之間的密切互聯(lián)和有序共建。
（三）以“九個(gè)一批”為主要內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)互聯(lián)共建有形化。“思路決定出路”，但“出路”更需要一個(gè)個(gè)的具體載體來(lái)“鋪就”。為此，我們聯(lián)合電力局黨委確定了“九個(gè)一個(gè)批”的具體工作載體，即：“成立一批共建委、下派一批團(tuán)建指導(dǎo)員、建立一批青年交流性組織、組建一批專(zhuān)門(mén)的志愿者隊(duì)伍、助力一批好青年創(chuàng)業(yè)、幫扶一批貧困學(xué)子、開(kāi)展一批青年文化活動(dòng)、培訓(xùn)一批好青年、培養(yǎng)一批團(tuán)干部”。通過(guò)一年時(shí)間的努力，目前，由全市電力系統(tǒng)牽頭，根據(jù)尊重主體、自愿組合的原則，成立了“青春有約”、“遂心”、“僑鄉(xiāng)電力”等9個(gè)共建委；招募了127名團(tuán)建指導(dǎo)員，組成了10個(gè)團(tuán)建指導(dǎo)團(tuán)，幫助7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、18個(gè)村團(tuán)組織完成了換屆改選工作，3家非公企業(yè)建立了團(tuán)組織，建立了8個(gè)流動(dòng)青年駐外團(tuán)組織，并在9個(gè)縣（市、區(qū)）供電局建立了共建鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動(dòng)團(tuán)員工作站和活動(dòng)中心；向共建鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村團(tuán)組織派送了各類(lèi)書(shū)籍1萬(wàn)余冊(cè)，為3個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）的團(tuán)委、12個(gè)村級(jí)團(tuán)支部配送了電腦、打印機(jī)、共青團(tuán)“百寶箱”等價(jià)值15余萬(wàn)元的辦公物資；組建了27支志愿者服務(wù)隊(duì)，開(kāi)展“組團(tuán)服務(wù)進(jìn)鄉(xiāng)村”活動(dòng)，累計(jì)開(kāi)展電力便民服務(wù)1000余人次，發(fā)放各類(lèi)宣傳資料10000余冊(cè)；開(kāi)展了“陽(yáng)光麗電.溫暖求學(xué)路”主題活動(dòng)，結(jié)對(duì)貧困學(xué)子103名，捐贈(zèng)課外書(shū)籍5000多冊(cè)，助學(xué)金6萬(wàn)余元；成立了“青年電力顧問(wèn)團(tuán)”招募了電力顧問(wèn)89名，以“一對(duì)一”的方式，為100多名“好青年”提供優(yōu)化用電方案、定期免費(fèi)檢查工器具等貼心服務(wù)；開(kāi)展了“我的五四我的團(tuán)”紅色之旅、迎“五四”青年籃球聯(lián)賽、足球比賽等青年文化活動(dòng)；利用電力團(tuán)校和各級(jí)電力培訓(xùn)中心，累計(jì)培訓(xùn)農(nóng)村團(tuán)干部268名，培訓(xùn)農(nóng)村電工250名。
（四）以“雙向納入”為機(jī)制保障，確保項(xiàng)目有效落實(shí)。為確?！半娏ξ帐殖青l(xiāng)區(qū)域共建”項(xiàng)目能真正落到實(shí)處、取得成效，團(tuán)市委與電業(yè)局聯(lián)合建立了“雙向納入”機(jī)制。在共青團(tuán)層面，團(tuán)市委把“電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域共建”納入到全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)團(tuán)建總體格局，進(jìn)行統(tǒng)一謀劃、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一推進(jìn)。同時(shí)，還把“電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域共建”項(xiàng)目推進(jìn)情況納入到對(duì)縣（市、區(qū)）的年度目標(biāo)考核中，開(kāi)展督查、考核，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。在電力系統(tǒng)，市電力局黨委“電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域共建”把納入全市電力系統(tǒng)黨建工作總體格局，作為黨建帶團(tuán)建的具體抓手和載體，列入基層“五好”黨支部考核，為電力系統(tǒng)共青團(tuán)提供了有力的組織保障，并把“電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域共建”納入到全市電力優(yōu)質(zhì)服務(wù)總體面局中，為電力系統(tǒng)共青團(tuán)整合行政資源“為我所用”提供了方便。
三、主要成效。
經(jīng)過(guò)一年的實(shí)施，“電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域共建”項(xiàng)目基本上實(shí)現(xiàn)了“建強(qiáng)一批組織、推動(dòng)一方工作、鍛煉一支隊(duì)伍、助力一批青年”的目標(biāo)。主要成效體現(xiàn)在三個(gè)方面：
（一）推動(dòng)了基層共青團(tuán)組織的整體活躍。通過(guò)“電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域共建”活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)了農(nóng)村共青團(tuán)組織的力量，建活了一批農(nóng)村團(tuán)組織、帶出了一批農(nóng)村團(tuán)干部、服務(wù)了一批農(nóng)村團(tuán)員青年、豐富了農(nóng)村基層團(tuán)的活動(dòng)，使基層團(tuán)組織煥發(fā)出新的生機(jī)和活力。在電力系統(tǒng)的帶動(dòng)下，市移動(dòng)公司、金融系統(tǒng)等單位以電業(yè)局團(tuán)委提供的樣本，進(jìn)行可行性的復(fù)制，以實(shí)現(xiàn)更多的國(guó)企參與到區(qū)域共青團(tuán)整體化建設(shè)中來(lái)。
（二）形成了黨團(tuán)共建、互聯(lián)共贏(yíng)的良好局面。在活動(dòng)中，通過(guò)團(tuán)組織的搭橋引線(xiàn)，共建單位黨組織聯(lián)系更加緊密，電力部門(mén)在農(nóng)村的電力設(shè)施保護(hù)、政策處理等工作都有了明顯的提升。3家縣供電局還聘請(qǐng)了86名大學(xué)生“村官”擔(dān)任農(nóng)村安全用電義務(wù)宣傳員，這些“村官”們走村串巷開(kāi)展工作時(shí)，還不忘為當(dāng)?shù)剞r(nóng)民群眾宣傳安全用電知識(shí)，受到了電力部門(mén)和群眾的一致好評(píng)。
（三）實(shí)現(xiàn)了服務(wù)企業(yè)與服務(wù)青年的有機(jī)統(tǒng)一。通過(guò)“電力握手城鄉(xiāng)區(qū)域共建”，一批基層供電所的骨干走出辦公室，深入創(chuàng)業(yè)青年家中，主動(dòng)服務(wù)、主動(dòng)納言，在幫助農(nóng)村青年用上電、用好電、少用電的同時(shí)，也大大提升了自身技能水平，提高了電力企業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平。電力系統(tǒng)團(tuán)干部主動(dòng)走出單位、面向社會(huì)，在延伸共青團(tuán)工作手臂，拓寬共青團(tuán)工作渠道的同時(shí)提升了自我、鍛煉了才干；一大批處在邊緣化的農(nóng)村青年從“被動(dòng)”走向“主動(dòng)”，切實(shí)地享受到團(tuán)組織給他們帶來(lái)的實(shí)惠，團(tuán)組織的凝聚力和影響力得到了進(jìn)一步的提升。
共青團(tuán)調(diào)研報(bào)告篇八
三、近年工作情況。
四、當(dāng)前工作中存在的主要問(wèn)題。
根據(jù)對(duì)我市學(xué)校團(tuán)建工作現(xiàn)狀的調(diào)查與分析，我們認(rèn)為目前主要存在以下三個(gè)方面的問(wèn)題。
1、團(tuán)的活動(dòng)形式單一，針對(duì)性不強(qiáng)。
組織開(kāi)展豐富多彩、卓有成效的活動(dòng)是共青團(tuán)工作的一種手段、一種載體，是學(xué)校團(tuán)的工作的重要組成部分。調(diào)查顯示，目前學(xué)校團(tuán)組織的活動(dòng)形式和內(nèi)容比較單一，與學(xué)生的年齡特點(diǎn)形成了日趨加大的落差，團(tuán)的活動(dòng)沒(méi)有自己規(guī)劃，活動(dòng)存在被動(dòng)性、滯后性，缺乏獨(dú)創(chuàng)性和靈活性，不能吸引學(xué)生參加，更談不上實(shí)現(xiàn)活動(dòng)服務(wù)和教育學(xué)生的目的。此外，由于學(xué)校團(tuán)的活動(dòng)時(shí)間受限而且經(jīng)費(fèi)主要由學(xué)校財(cái)政撥款來(lái)解決，數(shù)量十分有限，不能保證活動(dòng)的次數(shù)和質(zhì)量。
2、團(tuán)的基礎(chǔ)建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
雖然說(shuō)新形勢(shì)下學(xué)校教育要從應(yīng)試教育向素質(zhì)教育轉(zhuǎn)軌，但是學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)更看重學(xué)校的教學(xué)工作，尤其看重升學(xué)率的高低，對(duì)共青團(tuán)工作往往是喊的響、做的少，缺乏對(duì)共青團(tuán)工作應(yīng)有的認(rèn)識(shí)，對(duì)團(tuán)的活動(dòng)不積極，對(duì)學(xué)校教師團(tuán)干部的選拔和配備不重視，往往把素質(zhì)高的骨干教師安排在教學(xué)一線(xiàn)，同時(shí)又讓教師團(tuán)干部承擔(dān)沉重的教學(xué)任務(wù)和許多繁雜的事務(wù)性工作，使這些團(tuán)干部不能全身心投入共青團(tuán)工作，以至于共青團(tuán)工作不能納入正常的學(xué)校教育教學(xué)日程。此外，很多學(xué)校教師團(tuán)干部本身教學(xué)任務(wù)繁重，缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)，他們對(duì)新形勢(shì)下學(xué)校共青團(tuán)工作的新內(nèi)容、新特點(diǎn)普遍缺乏認(rèn)識(shí)，固守舊的工作思維和工作方法，導(dǎo)致對(duì)部分團(tuán)內(nèi)重要工作和重要活動(dòng)缺乏了解，甚至不知如何開(kāi)展。
3、服務(wù)團(tuán)員的渠道和內(nèi)容需要進(jìn)一步拓寬和深化。
目前我市學(xué)校團(tuán)組織在服務(wù)團(tuán)員學(xué)生方面還存在以下問(wèn)題：首先，服務(wù)的渠道比較狹窄，教育部門(mén)、團(tuán)內(nèi)資源利用的比較多，而社會(huì)資源利用的比較少；其次，服務(wù)的形式比較單一，傳統(tǒng)的，學(xué)生主體地位不突出的服務(wù)形式比較多，而根據(jù)學(xué)生實(shí)際特點(diǎn)靈活創(chuàng)新的服務(wù)形式比較少；最后，服務(wù)的內(nèi)容比較單調(diào)，鞏固學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)、培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力的內(nèi)容比較多，而增強(qiáng)學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感和社會(huì)適應(yīng)能力的內(nèi)容比較少。
五、加強(qiáng)和改進(jìn)工作的措施的辦法。
針對(duì)目前我市學(xué)校共青團(tuán)工作存在的以上問(wèn)題，我認(rèn)為加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期學(xué)校共青團(tuán)工作要做到以下三點(diǎn)。
1、及時(shí)了解團(tuán)員青年思想特點(diǎn)，加強(qiáng)團(tuán)的活動(dòng)的針對(duì)性。
學(xué)校共青團(tuán)的工作要適應(yīng)團(tuán)員青年的特點(diǎn)，有的放矢地開(kāi)展團(tuán)的活動(dòng)。如針對(duì)他們思想活躍、易于接受新事物，獨(dú)立性強(qiáng)、樂(lè)于表現(xiàn)自己的特點(diǎn)，在活動(dòng)中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，如公開(kāi)招聘團(tuán)干部、學(xué)生會(huì)干部，鼓勵(lì)學(xué)生自己成立各種興趣小組，自己設(shè)計(jì)團(tuán)日活動(dòng)方案，以此來(lái)培養(yǎng)學(xué)生的參與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、管理協(xié)作精神、團(tuán)隊(duì)精神。針對(duì)目前學(xué)校中獨(dú)生子女“嬌氣”、“霸氣”的特點(diǎn)，堅(jiān)持對(duì)新生進(jìn)行軍訓(xùn)，在軍訓(xùn)中磨練學(xué)生意志，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣和堅(jiān)強(qiáng)的意志品質(zhì)。同時(shí)，要以“長(zhǎng)才干，受教育，增見(jiàn)識(shí)”為原則，認(rèn)真抓好社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，為學(xué)生增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感和社會(huì)適應(yīng)能力創(chuàng)造條件；在校期間開(kāi)展多種形式的教育，以正確的輿論導(dǎo)向引導(dǎo)學(xué)生，用豐富多彩的活動(dòng)陶冶學(xué)生的情操，使共青團(tuán)的凝聚力相應(yīng)增強(qiáng)。
2、加強(qiáng)學(xué)校團(tuán)組織建設(shè)，提高團(tuán)組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力。
鞏固和加強(qiáng)學(xué)校團(tuán)組織建設(shè)，建立健全學(xué)校共青團(tuán)工作體系，使學(xué)校團(tuán)的工作系統(tǒng)化、規(guī)范化，要堅(jiān)持“團(tuán)要管團(tuán)，團(tuán)要管用”的原則，抓好團(tuán)干部和團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè)，全面提高團(tuán)干部和團(tuán)員隊(duì)伍素質(zhì)。一方面，在堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)保證質(zhì)量的前提下，進(jìn)一步加大團(tuán)員發(fā)展力度，加大中學(xué)尤其是初一，初二年級(jí)中發(fā)展團(tuán)員的力度，不斷擴(kuò)大團(tuán)員隊(duì)伍，同時(shí)積極發(fā)展校園文化活動(dòng)陣地的作用，采取多種有效形式吸引青少年學(xué)生加入團(tuán)組織，來(lái)提高團(tuán)組織對(duì)青少年學(xué)生的吸引力，使它們積極向團(tuán)組織靠攏。另一方面，要大力加強(qiáng)學(xué)校教師團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，要建立一整套行之有效的教師團(tuán)干部選拔機(jī)制，積極鼓勵(lì)優(yōu)秀青年教師充實(shí)到學(xué)校團(tuán)干部隊(duì)伍中來(lái)，特別是要幫助他們解決身份編制、級(jí)別、待遇等問(wèn)題，增強(qiáng)他們從事學(xué)校共青團(tuán)工作的積極性和創(chuàng)造性。此外，建設(shè)一支高質(zhì)量的學(xué)生骨干和學(xué)生干部隊(duì)伍也是做好學(xué)校共青團(tuán)工作的保證，通過(guò)他們帶動(dòng)廣大學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，奮發(fā)成才。
3、切實(shí)把服務(wù)青年作為學(xué)校共青團(tuán)工作的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)。
學(xué)校團(tuán)組織要著眼于學(xué)生的成長(zhǎng)與發(fā)展，為他們的學(xué)習(xí)、成才和精神文化需求提供實(shí)實(shí)在在的服務(wù)。一是進(jìn)一步加強(qiáng)青年學(xué)生思想政治教育，提高青少年思想道德素質(zhì)。學(xué)校共青團(tuán)組織要建立健全和完善服務(wù)青年的機(jī)制，通過(guò)建立學(xué)生團(tuán)校、學(xué)生黨校，開(kāi)展心理知識(shí)講座、心理咨詢(xún)、家長(zhǎng)聯(lián)系會(huì)、心聲交流懇談會(huì)等活動(dòng)，幫助學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)、掌握技能，賦予他們一個(gè)健全、完善的性格，培養(yǎng)他們形成健康的心理、堅(jiān)韌不拔的意志、艱苦奮斗的精神，使他們具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、良好的人際關(guān)系和積極向上的人生態(tài)度。二是進(jìn)一步加強(qiáng)校園文化建設(shè)。學(xué)校共青團(tuán)組織要積極開(kāi)展豐富多彩的校園文化活動(dòng)，創(chuàng)新校園文化的形式和內(nèi)容，提升校園文化的水平和層次，打造青年文化精品，培養(yǎng)青年文化新人，形成青年文化產(chǎn)業(yè)，營(yíng)造良好的育人環(huán)境，引導(dǎo)學(xué)生學(xué)理論、重實(shí)踐、明責(zé)任、樹(shù)理想，在學(xué)生中形成正確的輿論導(dǎo)向。三是進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)工作和學(xué)生社團(tuán)工作的指導(dǎo)。要經(jīng)常研究學(xué)生會(huì)工作，給予幫助和指導(dǎo)，大力支持學(xué)生會(huì)按照章程獨(dú)立自主的開(kāi)展工作，強(qiáng)化自我服務(wù)，自己管理，自己教育功能。同時(shí)要對(duì)學(xué)校中各類(lèi)學(xué)生社團(tuán)組織加大指導(dǎo)和監(jiān)督力度，引導(dǎo)學(xué)生社團(tuán)健康發(fā)展，不斷強(qiáng)化學(xué)生社團(tuán)的服務(wù)職能，逐步形成以團(tuán)組織為主體，以學(xué)生會(huì)和學(xué)生社團(tuán)為兩翼的組織網(wǎng)絡(luò)體系。
共青團(tuán)調(diào)研報(bào)告篇九
(一)團(tuán)員數(shù)量萎縮。由于近幾年企業(yè)很少招工進(jìn)入，實(shí)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，單位重組、下崗分流等因素致使大量團(tuán)員流失社會(huì)，再加上到年齡離團(tuán)等因素的影響，使得國(guó)有企業(yè)團(tuán)員數(shù)量大大減少?，F(xiàn)有團(tuán)員20人，14至28周歲青年21人。
(二)團(tuán)干部隊(duì)伍下滑。機(jī)構(gòu)改革中的“人員分流”導(dǎo)致原有的專(zhuān)職團(tuán)干部大為縮減。大部分團(tuán)干部身兼多職使工作精力相對(duì)分散，積極性相對(duì)減弱，團(tuán)的干部全部是兼職。個(gè)別團(tuán)干部因工作繁忙團(tuán)的工作停滯于表面，輕視團(tuán)的崗位，注重業(yè)務(wù)工作。
(三)團(tuán)的工作內(nèi)容單一。由于各種主客觀(guān)因素的影響，過(guò)去那種傳統(tǒng)“集團(tuán)軍式”的組織團(tuán)員青年離開(kāi)工作崗位開(kāi)展大型的，集中性的活動(dòng)已不適應(yīng);團(tuán)組織一年工作沒(méi)有自我規(guī)劃，只搞一些臨時(shí)性，小型化的活動(dòng)，存在盲目性、被動(dòng)性、滯后性而缺乏靈活性和獨(dú)創(chuàng)性;使團(tuán)組織逐漸失去舞臺(tái)，失去用武之地。
(四)團(tuán)的組織建設(shè)弱化。隨著企業(yè)團(tuán)組織的地位和作用不斷下降，把團(tuán)組織作為精簡(jiǎn)對(duì)象，合并到行政機(jī)構(gòu)辦公室，團(tuán)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置簡(jiǎn)化，對(duì)團(tuán)員青年越來(lái)越缺乏吸引力。團(tuán)員青年從團(tuán)意識(shí)淡薄，對(duì)團(tuán)的活動(dòng)漠不關(guān)心，甚至不按時(shí)交納團(tuán)費(fèi)，入團(tuán)無(wú)用思想嚴(yán)重，基層部分團(tuán)組織成為有名無(wú)實(shí)的“空殼支部”。
(五)團(tuán)員青年的思想多變。從下半年起，美國(guó)金融危機(jī)引發(fā)全球經(jīng)濟(jì)增速放緩，各國(guó)經(jīng)濟(jì)都不同程度受到影響。我國(guó)作為經(jīng)濟(jì)大國(guó)與世界經(jīng)濟(jì)早已接軌，因此也不可避免地受到金融風(fēng)暴的影響。國(guó)內(nèi)煤炭企業(yè)從去年10月份開(kāi)始受到極大沖擊，煤炭庫(kù)存積壓，價(jià)格飛速下滑，市場(chǎng)需求銳減。我們公司也出現(xiàn)了極大困難，企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨前所未有的困境：煤炭市場(chǎng)需求減少，庫(kù)存成本與銷(xiāo)售價(jià)格形成倒掛，資金嚴(yán)重不足，企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，職工收入也受到了威脅等等。這在不同程度上影響了企業(yè)青年的思想和思維方式，不甘于奉獻(xiàn)、不甘于這點(diǎn)收入，企業(yè)青年出現(xiàn)情緒低落現(xiàn)象。
二、探索共青團(tuán)工作新思路與對(duì)策。
(一)牢固樹(shù)立服從、服務(wù)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的指導(dǎo)思想。
一是以提高經(jīng)濟(jì)效益為主攻方向。要根據(jù)不同時(shí)期企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、創(chuàng)新創(chuàng)效等工作的側(cè)重點(diǎn)，把企業(yè)黨政的工作中心作為工作中心，把企業(yè)的急難險(xiǎn)重任務(wù)作為工作重點(diǎn)，在上質(zhì)量、降消耗等影響效益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)上找題目、出點(diǎn)子。
三是團(tuán)的工作要圍繞企業(yè)改革的大方向開(kāi)展工作。團(tuán)組織一定要采取多種形式進(jìn)行正確引導(dǎo)，統(tǒng)一青工思想，凝聚青工力量，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)青年員工圍繞企業(yè)的生存和發(fā)展、改革和創(chuàng)新開(kāi)展工作。
(二)轉(zhuǎn)變思維方式，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，積極探索適應(yīng)新形勢(shì)的工作方法。
一是采取有效措施，不斷壯大團(tuán)青隊(duì)伍。為解決企業(yè)中團(tuán)青減少，團(tuán)組織萎縮的狀況，共青團(tuán)組織必須把工作對(duì)象擴(kuò)大到28至35歲青年，把這部分人納入到團(tuán)組織工作的范圍。對(duì)28至35周歲的青年，除團(tuán)員的權(quán)利和義務(wù)外，給予與28周歲以下青年相同的待遇。特別是在服務(wù)其成長(zhǎng)成才方面要給予重點(diǎn)考慮。同時(shí)，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)下崗分流團(tuán)員的團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)接，團(tuán)員檔案保管等方面的管理，并向他們提供必要的就業(yè)服務(wù)信息，幫助他們解決實(shí)際困難，增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力和號(hào)召力。
二是把好團(tuán)干部的入口關(guān)，加強(qiáng)其自身建設(shè)。企業(yè)改革，客觀(guān)形勢(shì)要求把一批真正熱愛(ài)共青團(tuán)事業(yè)，具有奉獻(xiàn)精神，創(chuàng)新精神，在工作中有所作為的優(yōu)秀人才選拔到團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，新形式下要求團(tuán)干部是一個(gè)思想過(guò)硬、業(yè)務(wù)精通、懂生產(chǎn)、會(huì)管理“一專(zhuān)多能”的人才，不僅要干好本職工作而且要把所兼職的工作業(yè)務(wù)，作改革的擁護(hù)者和先鋒。
三是創(chuàng)新工作內(nèi)容。圍繞青年需求拓展。企業(yè)團(tuán)組織要保持增強(qiáng)對(duì)青工的.感召力和向心力，必須在圍繞為青年服務(wù)上做文章。團(tuán)組織要利用組織優(yōu)勢(shì)和政治地位，及時(shí)向黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)反映團(tuán)員青年的合理要求，真正成為團(tuán)青的“知心人”和“代言人”，以此來(lái)影響和帶動(dòng)青年。同時(shí)要積極取得領(lǐng)導(dǎo)的支持，努力為青年提供具體、有形的幫助，為青年成長(zhǎng)成才服務(wù)，一方面通過(guò)舉辦崗位培訓(xùn)、知識(shí)講座等形式拓展青年視野、完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，另一方面通過(guò)引導(dǎo)青年立足崗位做貢獻(xiàn)，努力創(chuàng)造一流工作業(yè)績(jī)，以此展示青年、鍛煉青年、發(fā)現(xiàn)青年人才，最終向黨組織推薦優(yōu)秀青年，贏(yíng)得青年的信賴(lài)和擁護(hù)，從而增強(qiáng)團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
四是拓展活動(dòng)渠道，延伸工作手臂。團(tuán)組織要有活力就必須有活動(dòng)。團(tuán)的活動(dòng)不能再走老路，單純地搞“說(shuō)唱蹦跳、歌舞旅游”那一套，而應(yīng)圍繞企業(yè)扭虧增效這一中心，創(chuàng)造性地開(kāi)展活動(dòng)，團(tuán)干部要樹(shù)立品牌意識(shí)和宣傳意識(shí)，結(jié)合實(shí)際，精心設(shè)計(jì)開(kāi)展精品活動(dòng)，打響品牌。并及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界宣傳自己的“拳頭”工作和品牌活動(dòng)，取得他們的重視和支持。同時(shí)團(tuán)的活動(dòng)模式實(shí)現(xiàn)由原來(lái)“八小時(shí)以?xún)?nèi)滲透，向八小時(shí)以外延伸”，要變大規(guī)模集中活動(dòng)為小型分散活動(dòng);變占用工作時(shí)間為充分利用空閑時(shí)間，變團(tuán)組織唱獨(dú)角戲?yàn)榻枧_(tái)唱戲，借助社會(huì)各部門(mén)的力量來(lái)推動(dòng)共青團(tuán)活動(dòng)的開(kāi)展。活動(dòng)中團(tuán)組織要發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，有甘當(dāng)配角的精神，把在活動(dòng)中取得的榮譽(yù)多讓給企業(yè)的各職能部門(mén)，這樣才能取得與部門(mén)之間長(zhǎng)期配合。長(zhǎng)此一往，企業(yè)共青團(tuán)工作將形成一種共同參與各顯其能，齊抓共管的好局面，必將推動(dòng)企業(yè)共青團(tuán)工作的健康發(fā)展。
作為企業(yè)共青團(tuán)工作者，要始終秉持我是一切的根源的積極樂(lè)觀(guān)精神，選擇務(wù)實(shí)肯干、刻苦鉆研的人生坐標(biāo)，時(shí)刻保持一種面向大海、春暖花開(kāi)的樂(lè)觀(guān)情懷，做到得志時(shí)不長(zhǎng)傲氣，失意時(shí)忍得住火氣，順境時(shí)經(jīng)得起掌聲，逆境時(shí)耐得住寂寞，不論遇到怎樣的困難每天都開(kāi)開(kāi)心心，享受工作，服務(wù)青年，堅(jiān)定信念，把企業(yè)共青團(tuán)工作做的更好。
共青團(tuán)調(diào)研報(bào)告篇十
xx電廠(chǎng)現(xiàn)有職工300余人，由于是建設(shè)于70年代的老企業(yè)，近年也未新進(jìn)年輕員工，因此28歲以下的團(tuán)員青年不足10人，人員年齡結(jié)構(gòu)老齡化，極大的影響了基層共青團(tuán)組織活動(dòng)的正常開(kāi)展，現(xiàn)有團(tuán)員青年的團(tuán)員意識(shí)淡薄，對(duì)團(tuán)的活動(dòng)漠不關(guān)心，團(tuán)組織的職能難以有效發(fā)揮。
（二）共青團(tuán)的工作內(nèi)容單一。
由于基層團(tuán)組織的金費(fèi)不足，導(dǎo)致只搞一些臨時(shí)性、小型化的活動(dòng)，存在盲目性、被動(dòng)性、滯后性而缺乏獨(dú)創(chuàng)性和靈活性。這種團(tuán)內(nèi)活動(dòng)的單一化和團(tuán)員青年價(jià)值取向的多元化形成一定落差，團(tuán)組織活動(dòng)不能吸引青年參加，更談不上服務(wù)青年、教育青年。
（三）共青團(tuán)的工作環(huán)境未能改善。
當(dāng)前在基層中普遍存在著共青團(tuán)工作“說(shuō)起來(lái)重要、干起來(lái)次要、忙起來(lái)不要”的現(xiàn)象，在部分領(lǐng)導(dǎo)眼里共青團(tuán)崗位成了“可有可無(wú)、無(wú)足輕重”的崗位，共青團(tuán)工作被重視程度有所下降，團(tuán)組織缺少應(yīng)有的地位和待遇，缺少必要的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和場(chǎng)所，導(dǎo)致共青團(tuán)工作的正常開(kāi)展受到影響。
（四）共青團(tuán)的干部隊(duì)伍下滑。
基層團(tuán)干部由專(zhuān)職向兼職化發(fā)展。團(tuán)干部身兼數(shù)職后，工作精力相對(duì)分散，做團(tuán)工作全靠個(gè)人的主動(dòng)和平時(shí)的奉獻(xiàn)。有些團(tuán)干想做一些事情，而苦于對(duì)團(tuán)工作無(wú)法投入必要的時(shí)間和精力，使工作處于停滯狀態(tài)；有的團(tuán)干因業(yè)務(wù)工作繁忙將團(tuán)工作停留于表面，停留于應(yīng)付，工作缺少主觀(guān)能動(dòng)性，拔一拔，動(dòng)一動(dòng)，不拔不動(dòng)；有的團(tuán)干思想認(rèn)識(shí)不到位，想干則干，不想干就推。另一方面，團(tuán)組織吸納優(yōu)秀人才的機(jī)制尚未建立，共青團(tuán)作為“人才庫(kù)”、“后備軍”的優(yōu)勢(shì)弱化，優(yōu)秀人才不愿進(jìn)入團(tuán)干部的行列，而在崗位的團(tuán)干部也不安心，輕視團(tuán)的崗位，注重業(yè)務(wù)工作。
（五）共青團(tuán)團(tuán)員素質(zhì)有待提高。
由于xx電廠(chǎng)的歷史性，其職工大多是初中及中專(zhuān)文化，對(duì)新知識(shí)不熟悉，市場(chǎng)意識(shí)差，信息閉塞，思想意識(shí)落后，工作方法成舊。由于文化素質(zhì)偏低，有些青年對(duì)團(tuán)組織建設(shè)和活動(dòng)表現(xiàn)出“反應(yīng)遲鈍”，有的漠不關(guān)心。一些青年對(duì)團(tuán)的知識(shí)不了解，對(duì)團(tuán)的活動(dòng)缺乏興趣。
二、新時(shí)期做好基層青團(tuán)工作的途徑。
（一）加強(qiáng)組織建設(shè)，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力。
團(tuán)的基層組織直接聯(lián)系著廣大共青團(tuán)員和億萬(wàn)青年，擔(dān)負(fù)著服務(wù)青年、團(tuán)結(jié)青年、教育青年，把黨的要求和任務(wù)落實(shí)到團(tuán)員青年的重要職責(zé)，團(tuán)的基層建設(shè)是全團(tuán)工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是團(tuán)的建設(shè)重點(diǎn)。要牢固樹(shù)立基層第一和為基層服務(wù)的思想，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)基層工作的指導(dǎo)，要按照有利于黨組織加強(qiáng)對(duì)共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，有利于團(tuán)組織在兩個(gè)文明建設(shè)中發(fā)揮作用，有利于團(tuán)組織服務(wù)青年成長(zhǎng)成才的原則，尊重基層的`首創(chuàng)精神，鼓勵(lì)基層團(tuán)組織在實(shí)踐中探索加強(qiáng)自身建設(shè)的新途徑，克服年齡老齡化，增強(qiáng)積極性，把團(tuán)的基層組織建設(shè)成具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的堅(jiān)強(qiáng)集體。
團(tuán)的基層組織要認(rèn)真履行《團(tuán)章》規(guī)定的職責(zé)，從各自的特點(diǎn)和實(shí)際出發(fā)，積極爭(zhēng)取金費(fèi)，開(kāi)展豐富多彩、富有成效的工作和活動(dòng)，把黨的要求和團(tuán)的任務(wù)變成團(tuán)員青年的實(shí)際行動(dòng)，充分發(fā)揮團(tuán)結(jié)教育青年的作用，真正成為共青團(tuán)發(fā)揮戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。
（二）加強(qiáng)黨建帶團(tuán)建。
團(tuán)組織應(yīng)緊密配合黨支部工作的部署，主動(dòng)向同級(jí)黨組織匯報(bào)工作，使黨組織了解團(tuán)組織，及時(shí)給團(tuán)組織指路子，壓擔(dān)子，使黨組織將團(tuán)組織建設(shè)納入議事日程，納入黨的基層建設(shè)總體規(guī)劃，積極爭(zhēng)取黨委相關(guān)部門(mén)的重視和支持，通過(guò)出臺(tái)黨建帶團(tuán)建相關(guān)政策文件、聯(lián)合督導(dǎo)檢查等措施，加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)黨建帶團(tuán)建工作的領(lǐng)導(dǎo)，使黨建和團(tuán)建緊密結(jié)合?；鶎訄F(tuán)組織應(yīng)號(hào)召團(tuán)員青年圍繞本級(jí)黨組織的工作中心，努力成為黨的工作突擊隊(duì)，充分發(fā)揮助手和后備軍作用，使共青團(tuán)工作深入到企業(yè)工作的每一個(gè)細(xì)胞中。
（三）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，促進(jìn)共青團(tuán)工作可持續(xù)發(fā)展。
1.努力培養(yǎng)與建設(shè)一支高素質(zhì)的共青團(tuán)干部隊(duì)伍。新形勢(shì)下共青團(tuán)工作面臨的挑戰(zhàn)，歸根結(jié)底是對(duì)團(tuán)員尤其是團(tuán)干部素質(zhì)和能力的挑戰(zhàn)。團(tuán)干部是團(tuán)員青年的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，其思想政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作能力及言行舉止將直接影響團(tuán)的工作質(zhì)量?；鶎有袌F(tuán)干隊(duì)伍建設(shè)首先應(yīng)抓好團(tuán)干部的選拔工作，實(shí)行團(tuán)干競(jìng)爭(zhēng)上崗制，把優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位；其次是抓好團(tuán)干部培訓(xùn)工作，要一如既往地堅(jiān)持抓好政治立場(chǎng)、理想信念教育，馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想及團(tuán)務(wù)知識(shí)和經(jīng)濟(jì)知識(shí)學(xué)習(xí)，提高知識(shí)素養(yǎng)；再次還要切實(shí)注重讓團(tuán)干部通過(guò)合理兼職這個(gè)有效途徑來(lái)提高綜合素質(zhì)向復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變，使團(tuán)干部的素質(zhì)技能、工作方法、工作效率能夠適應(yīng)新形勢(shì)多能的要求，適應(yīng)我行改革需要。同時(shí)建立團(tuán)干部崗位責(zé)任制，實(shí)行目標(biāo)管理，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。
2.加強(qiáng)團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)團(tuán)員的培養(yǎng)和教育，提高廣大團(tuán)員的思想政治。
共青團(tuán)調(diào)研報(bào)告篇十一
為了使上級(jí)團(tuán)委更好的了解xx鎮(zhèn)團(tuán)委的工作現(xiàn)狀，也為了進(jìn)一步開(kāi)展好xx鎮(zhèn)團(tuán)的工作。我們?cè)趚x鎮(zhèn)進(jìn)行了深入細(xì)致的調(diào)查。本次調(diào)查共走訪(fǎng)了30位青年，6位老人，xxx名村干部，以及本鎮(zhèn)綠色人參協(xié)會(huì)、食用菌產(chǎn)銷(xiāo)協(xié)會(huì)、中草藥種植基地的相關(guān)負(fù)責(zé)人等，歷時(shí)半年完成。
xx鎮(zhèn)共有xxx人，其中青年xxx人，團(tuán)員人數(shù)xxx人，男性為xxx人，女性為xxx人。14—28周歲青年人數(shù)為xxx人，29—35周歲青年人數(shù)為xxx人。團(tuán)員占14—28歲青年人數(shù)的9。
xx鎮(zhèn)團(tuán)委共下設(shè)xxx個(gè)團(tuán)支部，包括xxx個(gè)機(jī)關(guān)團(tuán)支部，xxx個(gè)村團(tuán)支部，xxx個(gè)小學(xué)團(tuán)支部，xxx個(gè)衛(wèi)生院團(tuán)支部。在職青年為xxx人，其中28歲以下青年為xxx人，全為共青團(tuán)員。
團(tuán)支書(shū)平均年齡在28歲以上，團(tuán)支書(shū)50在村委任職。
xx鎮(zhèn)占地面積xx863公頃，全鎮(zhèn)以人參種植為經(jīng)濟(jì)支柱，95以上住戶(hù)的以種植人參為生，近年來(lái)有30以上的村民到外地發(fā)展參業(yè)，其中青年人占50以上。北崗鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)狀況在全縣農(nóng)村屬于中游水平。
1、團(tuán)員及青年流動(dòng)較快。
xx鎮(zhèn)因全鎮(zhèn)皆以種植人參為主，近年來(lái)很多村民又多往外地發(fā)展參業(yè)，青年們做為主要?jiǎng)趧?dòng)力，紛紛涌向延吉、安圖、黑龍江等地，而本鎮(zhèn)青年們多忙于山上的參地農(nóng)活，人員組織較不方便。
2、實(shí)際團(tuán)員數(shù)流失嚴(yán)重。
1）由于外出種參及務(wù)工人員的流動(dòng)性大，不好管理和掌握，致使團(tuán)員數(shù)量減少。
2）歷年來(lái)團(tuán)關(guān)系管理不規(guī)范，學(xué)生團(tuán)員到了社會(huì)后，雖然團(tuán)關(guān)系由學(xué)校團(tuán)委轉(zhuǎn)交到鎮(zhèn)團(tuán)委，但因入團(tuán)手續(xù)填寫(xiě)不夠詳細(xì)，難以劃分所屬團(tuán)支部，導(dǎo)致團(tuán)組織與一部分團(tuán)員失去聯(lián)系。
3）各單位，團(tuán)員們?cè)诠ぷ髡{(diào)動(dòng)時(shí)，多數(shù)未能及時(shí)轉(zhuǎn)交團(tuán)關(guān)系，造成了團(tuán)關(guān)系管理混亂，給各支部團(tuán)費(fèi)收繳及組織生活方面的形成了一定障礙。
4）近年來(lái)由于機(jī)構(gòu)改革，像郵政局，信用社等單位上掛到縣，團(tuán)組織也隨之上掛，但由于工作地點(diǎn)仍在本鎮(zhèn)，管理較為不便，團(tuán)員管理松散甚至處于無(wú)組織狀態(tài)。
由于以上原因，導(dǎo)致鎮(zhèn)團(tuán)委實(shí)際團(tuán)員人數(shù)與在冊(cè)團(tuán)員人數(shù)相差懸殊。
3、農(nóng)村團(tuán)干部兼職、大齡化、無(wú)薪情況嚴(yán)重。
通過(guò)對(duì)xx鎮(zhèn)十個(gè)團(tuán)支部情況的調(diào)查來(lái)看，農(nóng)村干部由于受職教和經(jīng)費(fèi)等因素的制約，有95以上均為兼職，多數(shù)團(tuán)干部身兼團(tuán)委、婦聯(lián)、報(bào)帳員等工作，其中70以上的團(tuán)干部超過(guò)三十歲。雖然身兼數(shù)職，但報(bào)酬并未相應(yīng)增加，特別是團(tuán)干部的報(bào)酬并無(wú)正式規(guī)定，幾乎等于無(wú)報(bào)酬，而且團(tuán)干部年紀(jì)較大，家庭負(fù)擔(dān)較重，精力多放在家務(wù)上，沒(méi)有精力多與青年人做接觸，難以把握當(dāng)前青年人的思想脈搏。
4、農(nóng)村青年“重經(jīng)濟(jì)輕思想”情況嚴(yán)重。
現(xiàn)在多數(shù)青年都非常關(guān)心農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，同進(jìn)更看重自己的發(fā)展機(jī)會(huì)和發(fā)家致富的本領(lǐng)。對(duì)社會(huì)制安、社會(huì)保障等問(wèn)題也都給了一定的關(guān)心，但對(duì)不能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的公益活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性極低。
1、基層組織建設(shè)亟需加強(qiáng)。
近年來(lái)農(nóng)村團(tuán)的工作弱化等大環(huán)境的影響，直接影響了團(tuán)支部在農(nóng)村工作中的地位和形象，而且基層團(tuán)干部年齡偏大，兼職又多，其作用也就不能充份發(fā)揮，基層團(tuán)組織日漸萎，多數(shù)處于松散癱瘓狀態(tài)，有事臨時(shí)組織，無(wú)事各自散去現(xiàn)象普遍存在。團(tuán)支部是共青團(tuán)組織的基層單位，是團(tuán)的工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，是聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，要想搞活團(tuán)的工作，必需加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)。
2、干部隊(duì)伍亟需培訓(xùn)。
團(tuán)干部是共青團(tuán)工作的貫徹和執(zhí)行者，其素質(zhì)和能力在很大程度上決定了團(tuán)的工作水平。團(tuán)員干部素質(zhì)參差不齊，缺乏必要的團(tuán)務(wù)知識(shí)，與時(shí)代發(fā)展脫節(jié)，缺乏接受新生事物的能力，沒(méi)有良好的服務(wù)態(tài)度，必然導(dǎo)致在青年人中沒(méi)有號(hào)召力和影響力，沒(méi)辦法更好的團(tuán)結(jié)和幫助廣大青年。因此必須盡快的完善團(tuán)的培訓(xùn)機(jī)制，加大團(tuán)干部的培訓(xùn)力度，提高廣大基層團(tuán)干部的修養(yǎng)與工作能力。
3、團(tuán)員管理亟需規(guī)范。
隨著新形勢(shì)的發(fā)展，流動(dòng)團(tuán)員人數(shù)地增加，團(tuán)員管理難度增大，再加上對(duì)團(tuán)員的進(jìn)出管理不嚴(yán)，操作規(guī)程不夠規(guī)范致使農(nóng)村團(tuán)員數(shù)量銳減，而部分農(nóng)村團(tuán)組織對(duì)此極沒(méi)有深刻認(rèn)識(shí)，單純的只為了擴(kuò)大團(tuán)員隊(duì)伍，放寬對(duì)團(tuán)員入團(tuán)的審核，使很多不夠資格的青年也進(jìn)入到團(tuán)員隊(duì)伍，不僅打擊了優(yōu)秀青年向團(tuán)組織靠近的積極性，更失去了共青團(tuán)所代表的先進(jìn)意義，很大程度上影響了團(tuán)組織在農(nóng)村的影響力和號(hào)召力。必須進(jìn)一步規(guī)范嚴(yán)格團(tuán)員管理辦法，抓緊抓嚴(yán)團(tuán)員入團(tuán)審批手續(xù)使共青團(tuán)成為真正意義上的代表光榮與先進(jìn)的青年組織。北崗鎮(zhèn)團(tuán)委已經(jīng)著手進(jìn)行了團(tuán)員檔案管理與交接的規(guī)范工作，但是把嚴(yán)入團(tuán)審批手續(xù)方面還需要中學(xué)團(tuán)委和上級(jí)團(tuán)委的重視與配合。
共青團(tuán)調(diào)研報(bào)告篇十二
如何在新形勢(shì)下更好地發(fā)揮團(tuán)組織的作用，如何找準(zhǔn)青年工作的切入點(diǎn)，準(zhǔn)確把握共青團(tuán)發(fā)展的新趨勢(shì)，使共青團(tuán)事業(yè)蓬勃發(fā)展，是擺在共青團(tuán)工作者面前的一個(gè)重要課題。
(一)團(tuán)員數(shù)量萎縮。由于近幾年企業(yè)很少招工進(jìn)入，實(shí)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，單位重組、下崗分流等因素致使大量團(tuán)員流失社會(huì)，再加上到年齡離團(tuán)等因素的影響，使得國(guó)有企業(yè)團(tuán)員數(shù)量大大減少。現(xiàn)有團(tuán)員20人，14至28周歲青年21人。
(二)團(tuán)干部隊(duì)伍下滑。機(jī)構(gòu)改革中的“人員分流”導(dǎo)致原有的專(zhuān)職團(tuán)干部大為縮減。大部分團(tuán)干部身兼多職使工作精力相對(duì)分散，積極性相對(duì)減弱，團(tuán)的干部全部是兼職。個(gè)別團(tuán)干部因工作繁忙團(tuán)的工作停滯于表面，輕視團(tuán)的崗位，注重業(yè)務(wù)工作。
(三)團(tuán)的工作內(nèi)容單一。由于各種主客觀(guān)因素的影響，過(guò)去那種傳統(tǒng)“集團(tuán)軍式”的組織團(tuán)員青年離開(kāi)工作崗位開(kāi)展大型的，集中性的活動(dòng)已不適應(yīng);團(tuán)組織一年工作沒(méi)有自己規(guī)劃，只搞一些臨時(shí)性，小型化的活動(dòng)，存在盲目性、被動(dòng)性、滯后性而缺乏靈活性和獨(dú)創(chuàng)性;使團(tuán)組織逐漸失去舞臺(tái)，失去用武之地。
(四)團(tuán)的組織建設(shè)弱化。隨著企業(yè)團(tuán)組織的地位和作用不斷下降，把團(tuán)組織作為精簡(jiǎn)對(duì)象，合并到行政機(jī)構(gòu)辦公室，團(tuán)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置簡(jiǎn)化，對(duì)團(tuán)員青年越來(lái)越缺乏吸引力。團(tuán)員青年從團(tuán)意識(shí)淡薄，對(duì)團(tuán)的活動(dòng)漠不關(guān)心，甚至不按時(shí)交納團(tuán)費(fèi)，入團(tuán)無(wú)用思想嚴(yán)重，基層部分團(tuán)組織成為有名無(wú)實(shí)的“空殼支部”。
(五)團(tuán)員青年的思想多變。從2008年下半年起，美國(guó)金融危機(jī)引發(fā)全球經(jīng)濟(jì)增速放緩，各國(guó)經(jīng)濟(jì)都不同程度受到影響。我國(guó)作為經(jīng)濟(jì)大國(guó)與世界經(jīng)濟(jì)早已接軌，因此也不可避免地受到金融風(fēng)暴的影響。國(guó)內(nèi)煤炭企業(yè)從去年10月份開(kāi)始受到極大沖擊，煤炭庫(kù)存積壓，價(jià)格飛速下滑，市場(chǎng)需求銳減。我們公司也出現(xiàn)了極大困難，企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨前所未有的困境：煤炭市場(chǎng)需求減少，庫(kù)存成本與銷(xiāo)售價(jià)格形成倒掛，資金嚴(yán)重不足，企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，職工收入也受到了威脅等等。這在不同程度上影響了企業(yè)青年的思想和思維方式，不甘于奉獻(xiàn)、不甘于這點(diǎn)收入，企業(yè)青年出現(xiàn)情緒低落現(xiàn)象。
(一)牢固樹(shù)立服從、服務(wù)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的指導(dǎo)思想。
一是以提高經(jīng)濟(jì)效益為主攻方向。要根據(jù)不同時(shí)期企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、創(chuàng)新創(chuàng)效等工作的側(cè)重點(diǎn)，把企業(yè)黨政的工作中心作為工作中心，把企業(yè)的急難險(xiǎn)重任務(wù)作為工作重點(diǎn)，在上質(zhì)量、降消耗等影響效益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)上找題目、出點(diǎn)子。
二是引導(dǎo)公司青年積極參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。團(tuán)組織要大力開(kāi)展“青年文明號(hào)”、“青年崗位能手”等活動(dòng)，充分發(fā)揮企業(yè)青年的智力、體力和群體優(yōu)勢(shì)，與此同時(shí)，要廣泛開(kāi)展諸如公司青年技術(shù)比武、崗位練兵、爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀青年員工及爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)大賽等為企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展建功立業(yè)。
三是團(tuán)的工作要圍繞企業(yè)改革的大方向開(kāi)展工作。團(tuán)組織一定要采取多種形式進(jìn)行正確引導(dǎo)，統(tǒng)一青工思想，凝聚青工力量，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)青年員工圍繞企業(yè)的生存和發(fā)展、改革和創(chuàng)新開(kāi)展工作。
(二)轉(zhuǎn)變思維方式，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，積極探索適應(yīng)新形勢(shì)的工作方法。
相同的待遇。特別是在服務(wù)其成長(zhǎng)成才方面要給予重點(diǎn)考慮。同時(shí)，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)下崗分流團(tuán)員的團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)接，團(tuán)員檔案保管等方面的管理，并向他們提供必要的就業(yè)服務(wù)信息，幫助他們解決實(shí)際困難，增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力和號(hào)召力。
二是把好團(tuán)干部的入口關(guān)，加強(qiáng)其自身建設(shè)。企業(yè)改革，客觀(guān)形勢(shì)要求把一批真正熱愛(ài)共青團(tuán)事業(yè)，具有奉獻(xiàn)精神，創(chuàng)新精神，在工作中有所作為的優(yōu)秀人才選拔到團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，新形式下要求團(tuán)干部是一個(gè)思想過(guò)硬、業(yè)務(wù)精通、懂生產(chǎn)、會(huì)管理“一專(zhuān)多能”的人才，不僅要干好本職工作而且要把所兼職的工作業(yè)務(wù)，作改革的擁護(hù)者和先鋒。
三是創(chuàng)新工作內(nèi)容。圍繞青年需求拓展。企業(yè)團(tuán)組織要保持增強(qiáng)對(duì)青工的感召力和向心力，必須在圍繞為青年服務(wù)上做文章。團(tuán)組織要利用組織優(yōu)勢(shì)和政治地位，及時(shí)向黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)反映團(tuán)員青年的合理要求，真正成為團(tuán)青的“知心人”和“代言人”，以此來(lái)影響和帶動(dòng)青年。同時(shí)要積極取得領(lǐng)導(dǎo)的支持，努力為青年提供具體、有形的幫助，為青年成長(zhǎng)成才服務(wù)，一方面通過(guò)舉辦崗位培訓(xùn)、知識(shí)講座等形式拓展青年視野、完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，另一方面通過(guò)引導(dǎo)青年立足崗位做貢獻(xiàn)，努力創(chuàng)造一流工作業(yè)績(jī)，以此展示青年、鍛煉青年、發(fā)現(xiàn)青年人才，最終向黨組織推薦優(yōu)秀青年，贏(yíng)得青年的信賴(lài)和擁護(hù)，從而增強(qiáng)團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
四是拓展活動(dòng)渠道，延伸工作手臂。團(tuán)組織要有活力就必須有活動(dòng)。團(tuán)的活動(dòng)不能再走老路，單純地搞“說(shuō)唱蹦跳、歌舞旅游”那一套，而應(yīng)圍繞企業(yè)扭虧增效這一中心，創(chuàng)造性地開(kāi)展活動(dòng)，團(tuán)干部要樹(shù)立品牌意識(shí)和宣傳意識(shí)，結(jié)合實(shí)際，精心設(shè)計(jì)開(kāi)展精品活動(dòng)，打響品牌。并及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界宣傳自己的“拳頭”工作和品牌活動(dòng)，取得他們的重視和支持。同時(shí)團(tuán)的活動(dòng)模式實(shí)現(xiàn)由原來(lái)“八小時(shí)以?xún)?nèi)滲透，向八小時(shí)以外延伸”，要變大規(guī)模集中活動(dòng)為小型分散活動(dòng);變占用工作時(shí)間為充分利用空閑時(shí)間，變團(tuán)組織唱獨(dú)角戲?yàn)榻枧_(tái)唱戲，借助社會(huì)各部門(mén)的力量來(lái)推動(dòng)共青團(tuán)活動(dòng)的開(kāi)展?；顒?dòng)中團(tuán)組織要發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，有甘當(dāng)配角的精神，把在活動(dòng)中取得的榮譽(yù)多讓給企業(yè)的各職能部門(mén)，這樣才能取得與部門(mén)之間長(zhǎng)期配合。長(zhǎng)此一往，企業(yè)共青團(tuán)工作將形成一種共同參與各顯其能，齊抓共管的好局面，必將推動(dòng)企業(yè)共青團(tuán)工作的健康發(fā)展。
作為企業(yè)共青團(tuán)工作者，要始終秉持我是一切的根源的積極樂(lè)觀(guān)精神，選擇務(wù)實(shí)肯干、刻苦鉆研的人生坐標(biāo)，時(shí)刻保持一種面向大海、春暖花開(kāi)的樂(lè)觀(guān)情懷，做到得志時(shí)不長(zhǎng)傲氣，失意時(shí)忍得住火氣，順境時(shí)經(jīng)得起掌聲，逆境時(shí)耐得住寂寞，不論遇到怎樣的困難每天都開(kāi)開(kāi)心心，享受工作，服務(wù)青年，堅(jiān)定信念，把企業(yè)共青團(tuán)工作做的更好。
共青團(tuán)調(diào)研報(bào)告篇十三
xx年1月份對(duì)xx、xx、xx三家電廠(chǎng)進(jìn)行青年工作調(diào)查和團(tuán)員檔案統(tǒng)計(jì)，由于近年未新進(jìn)年輕員工，因此三家電廠(chǎng)28歲以下的團(tuán)員青年總數(shù)不足100人，人員年齡結(jié)構(gòu)老化，極大影響了基層共青團(tuán)組織活動(dòng)的正常開(kāi)展，團(tuán)組織的職能難以有效發(fā)揮。
（二）共青團(tuán)的工作內(nèi)容單一。
基層團(tuán)組織沒(méi)有團(tuán)組織活動(dòng)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，全年整體活動(dòng)安排沒(méi)有目標(biāo)計(jì)劃，導(dǎo)致只能完成公司團(tuán)委的指派性活動(dòng)和搞一些臨時(shí)性、小型化的活動(dòng)，存在盲目性、被動(dòng)性、滯后性而缺乏獨(dú)創(chuàng)性和靈活性。這種團(tuán)內(nèi)活動(dòng)的單一化和團(tuán)員青年價(jià)值取向的多元化形成一定落差，團(tuán)組織活動(dòng)不能有效吸引青年參加。
（三）共青團(tuán)的工作環(huán)境未能改善。
在基層中普遍存在著共青團(tuán)工作“說(shuō)起來(lái)重要、干起來(lái)次要、忙起來(lái)不要”的現(xiàn)象，共青團(tuán)工作被重視程度有所下降，缺少必要的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和場(chǎng)所，導(dǎo)致共青團(tuán)工作的正常開(kāi)展受到影響。
（四）共青團(tuán)的干部隊(duì)伍下滑。
基層團(tuán)干部由專(zhuān)職向兼職化發(fā)展。三家電廠(chǎng)的團(tuán)干部年齡均超過(guò)35歲，并且身兼數(shù)職，工作精力相對(duì)分散，做團(tuán)工作全憑個(gè)人主動(dòng)和平時(shí)的奉獻(xiàn)。有的團(tuán)干想做一些事情，而苦于對(duì)團(tuán)工作無(wú)法投入必要的時(shí)間和精力，使工作處于停滯狀態(tài)；有的團(tuán)干因業(yè)務(wù)工作繁忙將團(tuán)工作停留于表面，工作缺少主觀(guān)能動(dòng)性，拔一拔，動(dòng)一動(dòng)，不拔不動(dòng)。另一方面，團(tuán)組織吸納優(yōu)秀人才的機(jī)制尚未建立，共青團(tuán)作為“人才庫(kù)”、“后備軍”的優(yōu)勢(shì)弱化，優(yōu)秀人才不愿進(jìn)入團(tuán)干部的行列，而在崗位的團(tuán)干部也不安心，輕視團(tuán)的崗位，注重生產(chǎn)技術(shù)工作。
（一）加強(qiáng)組織建設(shè)，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力。
要牢固樹(shù)立基層第一和為基層服務(wù)的思想，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)基層工作的指導(dǎo)，要按照有利于黨組織對(duì)共青團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，有利于團(tuán)組織在三個(gè)文明建設(shè)中發(fā)揮作用，有利于團(tuán)組織服務(wù)青年成長(zhǎng)成才的原則，尊重基層的首創(chuàng)精神，鼓勵(lì)基層團(tuán)組織在實(shí)踐中探索加強(qiáng)自身建設(shè)的新途徑，克服我公司團(tuán)組織老齡化的缺點(diǎn)，增強(qiáng)積極性，把團(tuán)的基層組織建設(shè)成具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的堅(jiān)強(qiáng)集體。
加強(qiáng)對(duì)基層團(tuán)組織完成目標(biāo)任務(wù)的檢查力度，從各自的企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際出發(fā)，積極爭(zhēng)取活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，開(kāi)展豐富多彩、富有成效的工作和活動(dòng)，把黨的要求和團(tuán)的任務(wù)變成團(tuán)員青年的實(shí)際行動(dòng)，充分發(fā)揮團(tuán)結(jié)教育青年的作用，真正成為共青團(tuán)發(fā)揮戰(zhàn)斗力的基矗。
（二）加強(qiáng)黨建帶團(tuán)建。
團(tuán)組織應(yīng)緊密配合黨支部工作的部署，主動(dòng)向同級(jí)黨組織匯報(bào)工作，使黨組織了解團(tuán)組織，及時(shí)給團(tuán)組織指路子，壓擔(dān)子，使黨組織將團(tuán)組織建設(shè)納入議事日程，納入黨的基層建設(shè)總體規(guī)劃，積極爭(zhēng)取黨委相關(guān)部門(mén)的重視和支持，通過(guò)出臺(tái)黨建帶團(tuán)建相關(guān)政策文件、聯(lián)合督導(dǎo)檢查等措施，加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)黨建帶團(tuán)建工作的領(lǐng)導(dǎo)，使黨建和團(tuán)建緊密結(jié)合。基層團(tuán)組織應(yīng)號(hào)召團(tuán)員青年圍繞本級(jí)黨組織的工作中心，努力成為黨的工作突擊隊(duì)，充分發(fā)揮助手和后備軍作用，使共青團(tuán)工作深入到企業(yè)工作的每一個(gè)細(xì)胞中。
（三）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，促進(jìn)共青團(tuán)工作可持續(xù)發(fā)展。
1.努力培養(yǎng)與建設(shè)一支高素質(zhì)的共青團(tuán)干部隊(duì)伍。團(tuán)干部是團(tuán)員青年的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，其思想政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作能力及言行舉止將直接影響團(tuán)的工作質(zhì)量?；鶎訄F(tuán)干隊(duì)伍建設(shè)首先應(yīng)抓好團(tuán)干部的選拔工作，把優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位；其次是抓好團(tuán)干部培訓(xùn)工作，要一如既往地堅(jiān)持抓好政治立嘗理想信念教育，提高知識(shí)素養(yǎng)；再次還要切實(shí)注重讓團(tuán)干部通過(guò)合理兼職這個(gè)有效途徑來(lái)提高綜合素質(zhì)向復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變，使團(tuán)干部的素質(zhì)技能、工作方法、工作效率能夠適應(yīng)新形勢(shì)多功能的要求，適應(yīng)公司改革需要。同時(shí)建立團(tuán)干部崗位責(zé)任制，實(shí)行目標(biāo)管理，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。
2.加強(qiáng)團(tuán)員隊(duì)伍建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)團(tuán)員的培養(yǎng)和教育，提高廣大團(tuán)員的思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)團(tuán)員的光榮感和發(fā)揮模范作用的自覺(jué)性，使團(tuán)員保持先進(jìn)性，號(hào)召團(tuán)員青年成才立業(yè)，為企業(yè)的生存發(fā)展貢獻(xiàn)自己的聰明才智，為企業(yè)的興衰而思考，為企業(yè)的效益而擔(dān)憂(yōu)，獻(xiàn)策獻(xiàn)力，多作貢獻(xiàn)。
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