方案不僅僅是一個簡單的計劃，更是對問題進行深入分析和解決的思考過程。制定方案要結(jié)合實際情況和可行性，避免偏離現(xiàn)實。鼓勵團隊成員提出自己的方案和意見，形成共識和共同努力的氛圍。
三定方案是哪三定篇一
““三個決定”《規(guī)定》是中央機構(gòu)編制委員會辦公室以下簡稱中央編輯部為深化行政體制改革而制定的關(guān)于國務院各部門主要職責、內(nèi)部機構(gòu)設置和人員編制的規(guī)定的簡稱。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
科學合理地制定“三定”（即定職能、定機構(gòu)和定編制）方案，是學校人事制度改革的一項重要內(nèi)容，是實行崗位聘任制的前提，是一項事關(guān)全局的基礎(chǔ)性工程。為了進一步優(yōu)化教職工隊伍結(jié)構(gòu)，提高教育教學質(zhì)量和辦學效益，深化我校人事制度改革，根據(jù)《關(guān)于做好部分省屬高?！叭ā惫ぷ鞯耐ㄖ罚ㄍ罹庌k〔2007〕167號）文件精神，結(jié)合我校實際情況，現(xiàn)就做好“三定”工作，進一步深化和加快我校內(nèi)部管理體制改革工作提出以下意見：
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為根本性思想，以《教師法》和《高等教育法》為基本依據(jù)。按照皖編辦〔2007〕167號文件精神的要求，我校三定工作的目標是：通過改革，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，形成科學、合理的生員比和生師比；建立教職工滿負荷工作機制；建立職能明確、設置合理、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、辦事高效的行政管理體系；建設一支德才兼?zhèn)?、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、專兼結(jié)合、開拓創(chuàng)新、富有活力的師資隊伍。
“三定”工作的基本思路是：遵循高等教育規(guī)律，精簡和調(diào)整學校內(nèi)設黨政管理機構(gòu)；以學科建設為龍頭，適應社會主義市場經(jīng)濟市場要求，改革和調(diào)整教學、科研組織方式；促進教育資源的合理配置和有效利用?！叭ā鄙婕暗椒椒矫婷?，是一項系統(tǒng)工程。以確定職能、機構(gòu)、編制為核心，以后勤制度改革為重點，以人事分配制度改革為后續(xù)激勵制約機制，強化崗位聘任與管理，嚴格定編定崗，打破“大鍋飯”和“平均主義”，破除職務“終身制”和人才“部門所有制”，形成“能進能出，能上能下，能高能低”的激勵競爭機制，努力創(chuàng)設有利于人才盡快成長和發(fā)揮才干的制度環(huán)境，建設高素質(zhì)教師隊伍和管理隊伍，全面提高學校的辦學效益和整體水平。
（一）“三定”方案的內(nèi)容。主要包括：學校的主要職責；學校黨政管理機構(gòu)、教學機構(gòu)、教學輔助機構(gòu)、專職科研機構(gòu)和附屬機構(gòu)的設置及其職責任務；人員編制總額；各機構(gòu)人員編制及編制結(jié)構(gòu)比例；領(lǐng)導干部職數(shù)；各機構(gòu)人員編制經(jīng)費預算形式等。
（二）“三定”工作的基本要求。
1、堅持“精簡、統(tǒng)一、效能”的原則。在“三定”工作中，要對學校原有的各類機構(gòu)和人員進行清理，尤其要規(guī)范各類機構(gòu)的職能界定。對職能相近的或重復設置及規(guī)模過小的機構(gòu)予以合并或撤并。校本部機關(guān)要切實轉(zhuǎn)變職能，加強綜合、監(jiān)督、服務職能，要將事務性、輔助性、技術(shù)性的職能從機關(guān)分離出來，交由系、部或社會組織承擔；要注意理順和解決各機構(gòu)之間的職責分工不清和工作扯皮問題，加強各類機構(gòu)的溝通、合作，建立必要的協(xié)調(diào)機制。
2、大力優(yōu)化教職工隊伍結(jié)構(gòu)，要嚴格按照《教師法》和《高等教育法》的規(guī)定對高校教職工進行全面的清理，堅決清退不合格教師，認真清理占用和變相占用高校教職工編制的各類人員，優(yōu)化教職工隊伍結(jié)構(gòu)，促進高校人力資源的合理配置。
3、進一步推進學校內(nèi)部管理體制改革。學校要以“三定”工作為契機，加大學校人事及相關(guān)制度的改革。要切實完善黨委領(lǐng)導下的校長負責制，落實校長的法定代表人地位和依法管理的各項權(quán)力和義務；要科學設置崗位，做到因事設崗、職崗相符，要規(guī)范崗位職責，強化崗位目標責任制，合理確定黨政管理人員、教師、教輔人員、科研人員的不同崗位工作量、上崗條件及崗位待遇，積極推進校內(nèi)分配制度的改革；要全面推行教職工全員聘用制，在科學設崗的基礎(chǔ)上，加強考核，競爭上崗；要加快后勤社會化步伐，必須在一定時間內(nèi)，按照“事企分開、兩權(quán)分離”的原則，改革管理體制，轉(zhuǎn)變運行機制，逐步實行半企業(yè)化、企業(yè)化管理，減少學校經(jīng)費對后勤的直接投入，不斷增強后勤部門自我積累、自我發(fā)展的能力。根據(jù)形勢發(fā)展，力爭用不太長的時間，實現(xiàn)真正意義上的后勤服務社會化。
學?！叭ā惫ぷ髟邳h委的統(tǒng)一領(lǐng)導下進行，學校成立“三定”工作領(lǐng)導組。領(lǐng)導組成員如下：
組長：汪良發(fā)。
副組長：汪建利。
成員：李家祥、汪大白、徐成剛、吳邦貴。
領(lǐng)導組辦公室設在人事處。
辦公室主任：任良耀。
辦公室成員：任良耀、胡家俊、方小平、曾小保、黃亞華、鄭名球、王國平、劉鵬。
第一階段（9月4日-9月10日）學校黨政領(lǐng)導和有關(guān)院系、部門學習相關(guān)文件，領(lǐng)會文件精神。
第三階段（9月21日-9月30日）整理分析各部門上報材料，按照相關(guān)文件精神初步確定學校的主要職責、機構(gòu)調(diào)整方案及各機構(gòu)人員編制經(jīng)費預算形式。
第四階段（10月8日-10月15日）由“三定”工作辦公室成員分兩組初步確定機構(gòu)職能（黨政管理機構(gòu)、專職科研機構(gòu)、群團組織、附屬機構(gòu)一組，教學機構(gòu)、教學輔助機構(gòu)一組）。
第五階段（10月16日-10月25日）初步確定各級機構(gòu)領(lǐng)導職數(shù)和人員編制，完成“三定”草案。
第六階段（10月26日-10月31日）校黨委審定黃山學院“三定”工作方案并上報省教育廳。
（一）加強領(lǐng)導，確?！叭ā惫ぷ黜樌麑嵤?/p>
各級領(lǐng)導要進一步提高對“三定”工作重要性的認識，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，堅定信心，服從全局，狠抓落實，做到思想統(tǒng)一，步調(diào)一致。
（二）加強思想政治工作，推進工作順利進行。
“三定”工作涉及到人們觀念的轉(zhuǎn)變和利益的調(diào)整，因此，必須發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，做好宣傳教育工作，引導教職工轉(zhuǎn)變觀念，服從大局，著眼長遠，正確對待個人利益與部門利益的調(diào)整，正確處理個人與集體利益，部門利益與整體利益，眼前利益與長遠利益的關(guān)系，以主人翁的姿態(tài)支持和參與改革。要充分發(fā)揚民主，廣泛動員，調(diào)動教職工參與改革的積極性。
（三）各級黨組織要充分發(fā)揮政治核心作用，切實加強對“三定”工作的領(lǐng)導，從思想上、組織上、行動上保證改革的順利進行，廣大黨員要積極支持這項工作，以黨員的標準嚴格要求，用自己的模范行動作群眾的表率。
（四）要進一步樹立教學工作是學校中心工作的思想，落實教學工作的中心地位，堅持內(nèi)部管理體制改革為教學科研服務；認真處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系；精減機構(gòu)、壓縮編制與穩(wěn)定教職工骨干隊伍的關(guān)系；后勤社會化與服務育人的關(guān)系，更好的促進學校各項事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。
（五）加強監(jiān)督，保障“三定”工作的完成。相關(guān)部門要主動參與改革的實施，要實行組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結(jié)合，堅決防止機構(gòu)調(diào)整，人員聘任中的不正之風，確?！叭ā惫ぷ鞯捻樌M行。
根據(jù)xxx機構(gòu)編制委員會下發(fā)的《關(guān)于核定人員編制的通知》精神，結(jié)合我校實際，制定《xxx高級中學“三定”方案》。
1、我校是全日制高級中學。全面貫徹國家教育方針，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神與實踐能力，使之成為社會主義事業(yè)的建設者和接班人。
2、負責彰武縣城區(qū)部分高中階段學生教育教學工作和學歷教育工作。
學校為公益一類、全額撥款事業(yè)單位。
我校領(lǐng)導職數(shù)：領(lǐng)導正職x人，領(lǐng)導副職x人，實有校長、書記各一人，副校長x人，工會主席x人。
內(nèi)設機構(gòu)有教務處、德育處、總務處、辦公室、團委、信息辦和老干部辦及資助辦，中層領(lǐng)導有教務主任x人，德育主任x人，總務主任x人(兼職1人)，辦公室主任x人(兼職1人)，團委書記x人，信息辦主任x人(兼職x人)，老干部辦主任x人，資助辦主任x人。
二高編制人數(shù)x人，其中管理崗位x人，專業(yè)技術(shù)崗位x人，工勤技能崗位x人，實有教職工x人，空編數(shù)x人。
(一)教務處工作職責。
教務處是負責全校教學工作的重要辦事機構(gòu),在學校起著重要作用。負責計劃、組織、檢查總結(jié)全校教學工作，以及處理日常教務行政等事宜，協(xié)助校長完成領(lǐng)導管理教學任務，具體職責是：
1、根據(jù)學校的工作計劃，制訂具體的教學工作計劃以及必要的規(guī)章制度。編印校歷表、課程表、作息時間表、活動安排總表以及各種教學用表冊(點名冊、成績冊)。督促和檢查教師認真貫徹執(zhí)行各種計劃，對教師教育教學工作進行學期考核。
3、做好招生、新生的編班工作，根據(jù)學籍管理規(guī)定，認真做好學生學籍管理工作，建立學籍變動檔案，畢業(yè)生檔案，升學及畢業(yè)去向的跟蹤檔案。
4、根據(jù)教學計劃，征訂師生用書及所需的教學參考資料，做好課本、教學資料的分發(fā)工作。
5、管理好教務處的工作檔案，及時提供有關(guān)教學基本情況和數(shù)據(jù)掌握動向，提出建議，貫徹領(lǐng)導意圖。
6、科學地組織教師認真學習業(yè)務知識，認真抓好教學常規(guī)的五個基本環(huán)節(jié)(備課、上課、作業(yè)、復習、考試)的實施協(xié)調(diào)工作，并做好檢查評估和總結(jié)反饋。
7、指導圖書館、閱覽室、實驗室的工作，為教學服務，做好圖書閱覽室、資料室的書籍征訂、選購工作。
8、協(xié)助教研室做好外單位來校聽課觀摩，實習生安排工作。
9、組織各類考試考務工作，嚴肅考試紀律。做好各類教輔資料及聯(lián)考試卷的征訂和分發(fā)工作，協(xié)助教研室做好(包括聯(lián)考、會考、畢業(yè)考)試卷的命題和印制工作。抓好成績的評定、質(zhì)量分析、匯總和統(tǒng)計工作。
(二)德教處工作職責：
德教處是推進學校學生德育目標的職能機構(gòu)。為確保學生全面素質(zhì)的提高,起到導向和保障作用，現(xiàn)制定工作職責如下：
1、根據(jù)學校的工作計劃，制定學生思想教育的工作計劃，確定學生思教工作的內(nèi)容和重點。同時制定每月、每周學生工作日程，實施全校性學生活動計劃。
2、制定班主任工作職責。組織班主任學習，加強班主任師德建設，提高班主任工作水平，檢查和評價班主任工作。
3、做好學生會的工作。幫助學生會在學生中開展各項有益于青少年身心健康的活動。
4、執(zhí)行《中學學生行為規(guī)范》。
(三)總務處工作職責。
1.根據(jù)上級要求和學校具體情況制訂學期的工作計劃、工作總結(jié)，定期向校長匯報工作。
2.負責總務部門職工的管理，加強后勤人員的思想政治教育，關(guān)心后勤人員的業(yè)務進修和技術(shù)培訓，合理安排他們的工作，做到用其所長，人盡其才。
3.抓好門衛(wèi)工作的管理，做好學校的安全保衛(wèi)工作。
4.管理校產(chǎn)：負責學校基本建設和學校課桌椅等校產(chǎn)的登記、分配、管理、添置、維修，賬目實行電子化管理。做好辦公用品、教學設備、生活設備的采購和保管工作，執(zhí)行采購審批手續(xù)，嚴格遵守“政府采購”的有關(guān)規(guī)定。
5.管理財務。做到規(guī)范收費，嚴格執(zhí)行財務制度，合理使用各項經(jīng)費，保障經(jīng)費正常運行。
6.管理學校食堂，宿舍，出租門面房。要保障食品安全，不斷改善師生的生活條件。
7.管理學校的綠化和環(huán)境衛(wèi)生工作，不斷改善教學條件和學習環(huán)境。
8.與德育處，教務處等部門協(xié)作，建立和健全各項規(guī)章制度，對廣大師生進行安全、勤儉節(jié)約、愛護公物等方面的教育。
9.做好總務處的其他工作。
(四)辦公室工作職責。
辦公室是在校長的直接領(lǐng)導下做好學校日常工作的部門，協(xié)助校長制訂、貫徹和落實學校改革方案、工作計劃;經(jīng)常檢查執(zhí)行情況，嚴格執(zhí)行催辦制度。其職責是：
1、負責掌管校印、校領(lǐng)導印章;做好學校介紹信的管理和使用。
2、負責召集學校行政會議，教工大會;督促、檢查、執(zhí)行會議決議。做好校內(nèi)會議，特別是臨時性會議的準備工作。負責學校各種會議的記錄工作。
3、協(xié)助校領(lǐng)導搞好與各有關(guān)單位的聯(lián)絡工作。協(xié)調(diào)各處室、下載文檔到電腦，方便使用，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，保證學校各部門工作協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)。
4、負責承辦校長及辦公室的各項文字工作。如：學校的工作計劃，年度總結(jié)及各類經(jīng)驗、檢查等文字材料。負責校內(nèi)發(fā)文的各種報告、請示等的起草、核稿。負責學校大事記的記錄、整理工作。
5、做好接待領(lǐng)導、客人的服務工作。
6、負責學校教職工的年度考核、職稱評聘、轉(zhuǎn)正、調(diào)進調(diào)出、離退休等工作。收集各級先進工作者的推選及評審等工作。
7、對全校的文書檔案管理工作，負責全校文書檔案和各種專門檔案的收集、整理、保管和提供利用工作，做好各級文件的收發(fā)和保管、保密工作。
(五)、團委工作職責。
1.及時傳達上級黨組織和上級團組織的決議和指示，經(jīng)常向?qū)W校黨總支和上級團組織匯報工作。
2.檢查各班團支部每月工作執(zhí)行情況，了解掌握團員青年的思想工作和學習情況，加強團員思想道德建設，研究青年學生的新特點、新問題，定期召開團委委員會議，檢查、指導各委員的工作。
3.定期召開團支部書記會議，組織團員學習培訓、布置檢查有關(guān)工作，主持全校團員代表大會，將學校的辦學思想落實到團隊工作之中。
4.全面負責校團委會工作。
5.同有關(guān)部門和組織保持密切聯(lián)系，交流情況，相互支持，促進團的工作的開展。
6.開展豐富多彩的校園文化生活，開展各社團工作。
7.按照組織發(fā)展程序進行團員的發(fā)展工作，并負責最后的審批。
8.協(xié)助學校抓好校園文化建設，開展德育工作、文明單位創(chuàng)建活動、普法禁毒教育、青年志愿者活動、文藝活動，活躍校園文化氛圍，凈化校園環(huán)境。
(六)、信息辦工作職責。
信息辦在主管校長的領(lǐng)導下，負責信息技術(shù)及網(wǎng)絡與電教設施的管理和信息化教學及教學輔助工作。其主要崗位職責如下：
1、負責學校信息化建設的總體發(fā)展規(guī)劃以及所屬設施運行的業(yè)務管理。制定切實可行的年度和學期工作計劃，制定有關(guān)的規(guī)章制度，并組織實施。承擔對全校教師電教設備、計算機設備的使用能力的培訓與考核工作。
2、組織、指導、協(xié)調(diào)信息技術(shù)人員完成相應崗位工作，解決工作中出現(xiàn)的問題。解決處理各部門工作中需要協(xié)助的技術(shù)問題。
3、負責信息技術(shù)教學資源、學校網(wǎng)站維護和遠程教育、日常教學設備的管理、調(diào)配和維護;負責學校重要活動的音響設備、閉路電視等電教設備的準備、管理與操作。負責各電腦機房、多媒體教室、電教設備的安全管理。
4、承擔全校教育教學活動的攝、錄、編及節(jié)目光盤刻錄工作。配合網(wǎng)站建設，承擔校園網(wǎng)站及對外宣傳影視圖片資料的收集、保管與提供。
5、制訂信息技術(shù)課程學期教學計劃，調(diào)配任課教師與上機學生的管理。維持正常的上機課程教學秩序，監(jiān)管公共計算機上機課程的教學質(zhì)量。
6、負責學校信息技術(shù)方面科研課題的研究與組織工作。
7、負責計算機室設備的日常維護與技術(shù)工作，處理計算機上機教學過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保機房的正常工作秩序。
8、完成學校領(lǐng)導交辦的其它工作任務。
(七)、老干部辦工作職責。
1、認真宣傳、貫徹執(zhí)行上級部門關(guān)于離退休干部的各項方針政策，結(jié)合本單位實際制定具體實施辦法。
2、協(xié)助有關(guān)職能部門做好離退休干部的醫(yī)療保健工作，安排好老同志的體檢、療養(yǎng)和用車。
3、組織開展有益老同志身心健康的各項活動，發(fā)揮老同志的作用。
4、生活上關(guān)心照顧好老同志，經(jīng)常了解老同志的思想、身體、生活情況，堅持走訪慰問和結(jié)對關(guān)心等制度。
5、認真接待好老同志的來電、來信、來訪，及時反映他們的合理要求，盡力幫助他們排憂解難。
6、會同有關(guān)部門辦理老同志喪葬事宜。
7、承辦領(lǐng)導交辦的其它任務。
(八)、資助辦工作職責。
1、負責貫徹落實國家各項資助政策，制定家庭經(jīng)濟困難學生資助工作計劃。
2、負責組織開展家庭經(jīng)濟困難學生調(diào)研、信息收集管理，負責家庭經(jīng)濟困難學生認定工作并建立家庭經(jīng)濟困難學生數(shù)據(jù)庫和檔案。
3、負責組織開展各類特殊困難補助、獎學金的評定和發(fā)放工作。
4、負責生源地助學貸款學生的條件和材料的審查及貸款學生比例和金額的審定報批工作。
5、承擔上級安排的其他工作。
學校為全民事業(yè)單位，規(guī)格為正縣（處）級建制，全額事業(yè)單位。學校的主要職責是：全面貫徹國家教育方針，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神與實踐能力，使之成為社會主義事業(yè)的建設者和接班人。我校是全日制完全中學。承擔義務教育初中階段的教育教學和普通高中教育教學。
各處室職責：
（一）辦公室工作職責。
辦公室是在校長的直接領(lǐng)導下做好學校日常工作的部門，協(xié)助校長制訂、貫徹和落實學校改革方案、工作計劃；經(jīng)常檢查執(zhí)行情況，嚴格執(zhí)行催辦制度。其職責是：
1、負責掌管校印、校領(lǐng)導印章；做好學校介紹信的管理和使用。
2、負責召集學校行政會議，教工大會；督促、檢查、執(zhí)行會議決議。做好校內(nèi)會議，特別是臨時性會議的準備工作。負責學校各種會議的記錄工作。
3、協(xié)助校領(lǐng)導搞好與各有關(guān)單位的聯(lián)絡工作。協(xié)調(diào)各處室、年級的關(guān)系，保證學校各部門工作協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)。
4、負責承辦校長及辦公室的各項文字工作。如：學校的工作計劃，年度總結(jié)及各類經(jīng)驗、檢查等文字材料。負責校內(nèi)發(fā)文的各種報告、請示等的起草、核稿。負責學校大事記的記錄、整理工作。
5、做好接待領(lǐng)導、客人的服務工作。
6、負責學校教職工的年度考核、職稱評聘、轉(zhuǎn)正、調(diào)進調(diào)出、離退休等工作。收集各級先進工作者的推選及評審等工作。
7、對全校的文書檔案管理工作，負責全校文書檔案和各種專門檔案的收集、整理、保管和提供利用工作，做好各級文件的收發(fā)和保管、保密工作。
（二）政教處工作職責。
政教處是校長推進學校學生德育目標的職能機構(gòu)。為確保學生全面素質(zhì)的提高，起到導向和保障作用，現(xiàn)制定工作職責如下：
1、根據(jù)學校的工作計劃，制定學生思想教育的工作計劃，確定學生思教工作的內(nèi)容和重點。同時制定每月、每周學生工作日程，實施全校性學生活動計劃。
2、協(xié)助年級組工作。指導年級組長制定年級學生工作計劃，幫助年級組長，開展各項學生思教工作，落實年級學生工作計劃。
3、制定班主任工作職責。組織班主任學習，加強班主任師德建設，提高班主任工作水平，檢查和評價班主任工作。
4、關(guān)心和幫助共青團做好共青團員工作，做好學生會的工作。幫助共青團、學生會在學生中開展各項有益于青少年身心健康的活動。
6、抓好學生一日生活的常規(guī)管理，建立并堅持學生自己管理自己的工作體系。抓好各年級、各班的校風、段風、班風建設及檢查評比工作。
7、做好學生心理工作，我校為山西省普通高中心理健康示范校。
8、抓好各級學生干部的培訓工作，加強干部隊伍的思想建設與組織建設。
9、履行對校長的安全責任書，做好學生人身安全及各項保衛(wèi)工作，依法確保學生人身安全。
10、主動向校領(lǐng)導及時匯報學生有關(guān)情況，主動與學校其他職能處、室溝通，形成教育合力。
11、負責學校的美育工作。
12、建立家長委員會，辦好家長學校。溝通學校與家長的聯(lián)系，達成教育共識。聽取家長的意見，爭取家長的支持。
13、探索新時期學生思教工作的重點與難點，指導并解決學生德育工作的實際問題。
（三）教務處工作職責。
教務處是負責全校教學工作的重要辦事機構(gòu)，在學校起著參謀和總調(diào)度的作用。在校長領(lǐng)導下，負責計劃、組織、檢查總結(jié)全校教學工作、教研工作，以及處理日常教務行政等事宜，協(xié)助校長完成領(lǐng)導管理教學任務，具體職責是：
學期（或?qū)W年）開始前工作：
1、根據(jù)學校的工作計劃，制訂具體的教學工作計劃以及必要的規(guī)章制度。
2、協(xié)助校長做好教學力量的安排及聘任工作。
3、做好初中招生、新生的編班工作。
4、根據(jù)教學計劃，征訂師生用書及所需的教學參考資料，做好課本、教學資料的分發(fā)工作。
5、編印或準備好校歷表、課程表、作息時間表，活動安排總表以及各種教學用表冊（點名冊、成績冊）。
日常工作：
1、督促和檢查教師認真貫徹執(zhí)行各種計劃。
2、管理好教務處的工作檔案，及時提供有關(guān)教學基本情況和數(shù)據(jù)掌握動向，提出建議，貫徹領(lǐng)導意圖。
3、組織好教師認真學習貫徹執(zhí)行（福建省普通中學教學常規(guī)管理暫行辦法），科學地組織，認真抓好教學常規(guī)的五個基本環(huán)節(jié)（備課、上課、作業(yè)、復習、考試）的實施協(xié)調(diào)，檢查評估和總結(jié)反饋。
4、根據(jù)省頒學籍管理規(guī)定，認真做好學生學籍管理工作，建立學籍變動檔案，畢業(yè)生檔案，升學及畢業(yè)去向的跟蹤檔案。
5、做好教師的考勤工作，及時安排好調(diào)課、代課。
6、指導圖書館、閱覽室、實驗室、打字室、油印室的工作，為教學服務，做好圖書閱覽室、資料室的書籍征訂、選購工作。
7、協(xié)助教研室做好外單位來校聽課觀摩，實習生安排工作。
8、組織各類考試（包括統(tǒng)考、會考、畢業(yè)考）試卷的征訂和分發(fā)工作，做好有關(guān)的考務工作。
學期末（或?qū)W年末）工作：
1、檢查各年級學科教學進度，教學計劃完成情況。
2、安排好期末復習考試工作（包括命題、考試科目、時間安排、監(jiān)考、評卷、登分），組織好期末考試工作，嚴肅考試紀律。
3、抓好期末成績、學年成績的評定工作，以及各學科期末考試成績的質(zhì)量分析和統(tǒng)計，各班級成績的匯總、統(tǒng)計和分析。
4、布置和收集教師教學工作總結(jié)，做好全校教學工作總結(jié)。
5、組織布置班級做好學生成績報告工作。
6、確定和布置學生的寒暑假作業(yè)。
（四）教研室工作職責。
1、組織和管理教研工作。
（1）有計劃地組織全校教師學習教育教學理論，積極進行教育教學改革實驗，并組織經(jīng)驗交流和總結(jié)，努力提高各學科的教育教學質(zhì)量。
（2）領(lǐng)導教研組工作，經(jīng)常深入各教研組了解教學情況，促進教研活動和教學改革活動的深入開展。
（3）審查教研組的教研計劃，檢查教研組計劃的實施情況。
（4）組織學科的研究課和觀摩課，有效提高學科課堂質(zhì)量和教師的教學水平。
2、組織管理學科競賽，并把有關(guān)資料建檔。
3、組織和管理教師的論文匯編、論文的收集和歸檔。？
4、組織和管理省、市、校各級研究課題。
5、按校務公開要求及時公開內(nèi)容。
6、承擔教育教學科研課題。
7、做好聽課、開課的登記工作。
8、負責全體教職工的繼續(xù)教育的編冊、驗印等工作。
（五）總務處工作職責。
認真貫徹執(zhí)行黨的各項方針，積極地保證教育事業(yè)計劃的順利實現(xiàn)，為不斷提高教育質(zhì)量服務，努力搞好財務管理、財產(chǎn)管理、生活管理、環(huán)境管理、安全管理等五個方面的工作。
1、財務管理。
（1）合理安排，正確執(zhí)行預算（預算外資金收支計劃），確保完成教育事業(yè)計劃，積極地為教學服務，為師生生活服務，促進教育質(zhì)量的提高。
（2）嚴格執(zhí)行會計制度，搞好會計核算。
（3）負責保護國家財產(chǎn)的安全和合理使用。
（4）逐步熟悉教學情況，提高資金使用效率。
（5）制定財務管理制度。
（6）根據(jù)黨和國家的方針、政策及各項制度，正確地進行財務監(jiān)督，維護財經(jīng)紀律。
2、財產(chǎn)管理。
（1）保證教育教學的需要，講求財產(chǎn)對教育、教學、生活的適用，延長使用期限、提高使用效益。
三定方案是哪三定篇二
近年來，我國城市規(guī)劃建設不斷取得重大突破，為了進一步加強城市規(guī)劃管理，推動城市可持續(xù)發(fā)展，我市積極推行了“三定方案”。通過我多次參與三定方案宣貫工作，親身體驗到這一方案為城市的發(fā)展帶來的積極變化。在宣貫過程中，我深感三定方案的科學性和可操作性。下面我將從方案的背景與意義、宣貫策略的科學性與有效性、參與者的角色與影響、宣貫過程的收獲與問題以及未來的展望五個方面，總結(jié)我對三定方案宣貫的心得體會。
首先，三定方案的背景與意義是城市規(guī)劃發(fā)展的必然趨勢。城市規(guī)劃的三個著重點，即“定位、定向、定員”，對城市發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。確定城市定位，有助于衡量城市的核心競爭力和特色，明確城市發(fā)展方向，推動整體城市形象的提升。明確城市定向，能夠確保城市發(fā)展的可持續(xù)性，科學規(guī)劃城市布局和功能區(qū)域，減少資源浪費和環(huán)境破壞。確定城市定員，有助于保障城市人口數(shù)量和質(zhì)量的平衡發(fā)展，防止人口過剩導致的社會問題和資源緊張問題。三定方案的推行，旨在通過科學規(guī)劃，實現(xiàn)城市的可持續(xù)發(fā)展，為城市的繁榮與進步奠定基礎(chǔ)。
其次，宣貫策略的科學性與有效性在三定方案的宣貫工作中展現(xiàn)得淋漓盡致。首先，政府部門將制定一系列宣傳方案，通過新聞發(fā)布會、宣傳展板等多種方式，向市民普及三定方案的內(nèi)容與意義。其次，專家學者將深入各個社區(qū)、企事業(yè)單位，開展專題講座，通過圖文并茂的方式講解三定方案，使大家能夠直觀地了解方案的內(nèi)容和實施效果。再次，社區(qū)居民和企事業(yè)單位將成為宣傳的對象和主體，通過參與座談會、填寫問卷等方式，發(fā)表意見和建議，使每個人都能夠參與到宣貫過程中。這些機制的運作，既提高了方案的可操作性，也增強了方案的透明度和公眾參與度。
第三，參與者的角色與影響也是我在宣貫工作中的一大體會。宣貫過程中，政府部門起到了明確方案政策和宣傳策略的重要角色。通過制定宣傳方案和組織推行，政府部門使方案得到更廣泛的認可和支持。同時，專家學者的介入對宣傳效果產(chǎn)生了重要影響。他們的專業(yè)解讀和實際案例的運用，使宣傳工作更加具體和可信，為方案的實施增添了科學性和可行性。此外，社區(qū)居民和企事業(yè)單位的參與也是宣貫工作中的重要環(huán)節(jié)。他們通過參與講座和交流會等活動，表達了自己的關(guān)切和建議。政府部門在聽取意見的基礎(chǔ)上，對三定方案進行了不斷的完善和改進，使之更符合人民群眾的利益和實際情況。
第四，在宣貫過程中，我不斷收獲著知識與感悟，但也意識到了一些問題的存在。首先，宣貫過程中，我深感到了方案理念的科學性和先進性。三定方案以科學的理論指導和實踐經(jīng)驗為基礎(chǔ)，深入剖析城市規(guī)劃的本質(zhì)和目標，為城市發(fā)展提供了新的思路和方法。其次，我也意識到了宣傳的局限性和難點。由于方案內(nèi)容較為抽象和專業(yè)化，普通民眾難以理解和接受，需要借助專家學者的解讀和社區(qū)居民的親身體驗，將其轉(zhuǎn)化為更具體、可感知的信息。此外，宣傳工作需要不斷創(chuàng)新和改進，將信息傳達方式與目標人群的需求相匹配，提高宣傳效果。
最后，對于未來的展望，我希望三定方案的宣貫能夠進一步深入推進，讓更多的人了解和參與其中。政府部門可以進一步提升宣傳手段和策略，通過大眾參與、新媒體傳播等方式，使方案內(nèi)容深入人心。專家學者可以持續(xù)提供專業(yè)解讀和實踐指導，促進方案在實踐中的推廣和應用。社區(qū)居民和企事業(yè)單位可以積極參與研討和座談，通過分享經(jīng)驗和建議，進一步完善和改進方案。只有通過共同努力，才能讓三定方案真正落地生根，為城市的未來發(fā)展注入新的活力。
綜上所述，通過三定方案的宣貫工作，我深刻體會到了方案的科學性和可操作性。政府部門、專家學者、社區(qū)居民和企事業(yè)單位各司其職，共同促進了方案的推廣和應用。同時也意識到了宣傳工作的難點和改進方向。未來，我希望三定方案能夠進一步深入推進，為城市的可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻。
三定方案是哪三定篇三
根據(jù)**批準的《**機構(gòu)改革方案》，**黨校是培訓全縣黨員干部的直屬事業(yè)單位?？h行政學院在**黨校掛牌。
1、培訓科級黨員領(lǐng)導干部。
2、全縣黨員和黨員發(fā)展對象進行教育培訓。
3、對全縣村委基層黨支部書記、村主任、婦女主任等干部進行培訓。
4、根據(jù)中心工作的需要，舉辦各類專題研討會。
5、根據(jù)縣有關(guān)部門制定的公務員培訓計劃，開展國家公務員培訓工作。
6、組織教研人員深入開展調(diào)查研究，發(fā)揮好科研資政職能。
7、組織對黨的路線、方針、政策的研究和宣傳。
8、拓寬培訓渠道，組織開展對外培訓工作。
9、承辦縣委和上級業(yè)務部門交辦的其他工作。
根據(jù)上述職責，**黨校內(nèi)設機構(gòu)為5個，分別為辦公室、教學研究室、理論研究室、業(yè)余教育室、后勤管理室，均為副科級規(guī)格。其主要職責分別為：
1、辦公室。
負責校委會決策的落實、督辦、考核；負責學校重大活動的組織、協(xié)調(diào)、宣傳指導、信息報送；負責學校目標責任考核工作；承擔離退休老干部的服務和管理工作。下設政工科，辦公室的下屬股級科室。
2、教學研究室。
負責學校的教學管理和主體班學員管理，擬定年度干部培訓方案，制定教學計劃，安排調(diào)度教室和教學設備，負責主體班次的管理和考核與主體班學員的考試考核；組織實施個班次多媒體教學、遠程教學的管理。
3、理論研究室。
負責黨?？蒲泄ぷ骷翱蒲谢芈?lián)系協(xié)調(diào)工作；組織開展縣情研究和學術(shù)交流活動；編寫《理論與收獲》，為縣委、縣政府決策提供理論和智力支持。
4、業(yè)余教育室。
負責學校的業(yè)余函授教學管理和函授學員管理，制定函授課的教學計劃，安排調(diào)度教室和教學設備，負責學員的考試考核和畢業(yè)管理。
5、后勤管理室。
負責黨校國有資產(chǎn)的管理和校園安全穩(wěn)定工作；負責全校水、電設備的管理和維護工作。
縣委黨校核定事業(yè)編制**名。其中常務副校長x名，副書記x名，副校長x名；副縣級領(lǐng)導職數(shù)x名；正科級領(lǐng)導職數(shù)x名；副科級領(lǐng)導職數(shù)x名。
三定方案是哪三定篇四
（討論稿）。
2010年縣政府機構(gòu)改革后，縣農(nóng)業(yè)局部門部分內(nèi)設機構(gòu)和人員編制有部分調(diào)整，經(jīng)研究，對縣農(nóng)業(yè)局內(nèi)部股、室、站、所“三定”規(guī)定進行重新審定。
一、職責調(diào)整。
茶葉開發(fā)中心、農(nóng)業(yè)科學研究所、農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓中心合并為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化辦公室。農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站、土肥站、種子管理站合并為農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展股、農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)服務中心、對外經(jīng)濟合作與科技信息股合并為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟綜合管理股。農(nóng)業(yè)執(zhí)法大隊、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測站合并為農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法大隊。農(nóng)機管理股、農(nóng)機技術(shù)推廣股合并為農(nóng)機中心。水產(chǎn)工作站、畜牧技術(shù)推廣站、飼草飼料工作站合并為畜牧水產(chǎn)站。植保植檢站、動物衛(wèi)生監(jiān)督所合并為動植物衛(wèi)生管理站?；巨r(nóng)田建設辦公室、新農(nóng)村建設與發(fā)展計劃股、農(nóng)村能源辦公室合并為農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設施建設辦公室?？萍脊芾砉?、農(nóng)村與社會發(fā)展股、知識產(chǎn)權(quán)管理股、政策法規(guī)股合并為科技事業(yè)與政策法規(guī)股。農(nóng)機監(jiān)理股、動物以控中心、地震臺、辦公室、財務股、人事股、農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度辦公室職責不變。新組建四在農(nóng)家辦公室、機關(guān)事務辦公室、農(nóng)業(yè)園區(qū)辦公室、水城縣農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)辦公室。
二、主要職責。
（一）貫徹執(zhí)行黨和國家及省、市有關(guān)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟工作（含種植業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)、農(nóng)機、科技和知識產(chǎn)權(quán)等方面）的方針政策、法律法規(guī)，負責全縣農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作、科技工作的組織領(lǐng)導及綜合協(xié)調(diào)；擬定全縣種植業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)、農(nóng)業(yè)機械化、農(nóng)產(chǎn)品加工等農(nóng)業(yè)各產(chǎn)業(yè)和科技中長期規(guī)劃及農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略并組織實施；承擔農(nóng)村經(jīng)濟與社會發(fā)展預測及綜合統(tǒng)計工作，組織起草農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作、農(nóng)村經(jīng)濟與社會發(fā)展綜合性文件；提出處理農(nóng)村改革和發(fā)展重大問題的原則和措施的建議；參與涉農(nóng)的財稅、價格、金融保險、進出口等政策擬定。
（二）承擔完善農(nóng)村經(jīng)營管理體制的責任。提出深化農(nóng)村經(jīng)。
濟體制改革和穩(wěn)定完善農(nóng)村基本經(jīng)營制度的政策建議，指導農(nóng)村土地承包、耕地使用權(quán)流轉(zhuǎn)和承包糾紛仲裁工作；指導、監(jiān)督減輕農(nóng)民負擔和村民籌資籌勞管理工作，指導農(nóng)村集體資產(chǎn)和財務管理工作；擬定農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的發(fā)展規(guī)劃并組織實施，指導和扶持農(nóng)業(yè)社會化服務體系、農(nóng)村合作經(jīng)濟組織、農(nóng)民專業(yè)合作社和農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)協(xié)會的建設與發(fā)展。
（三）指導全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。組織落實促進主要農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)發(fā)展的相關(guān)政策措施，指導農(nóng)業(yè)標準化、規(guī)?；a(chǎn)，引導農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)產(chǎn)品品質(zhì)改善；提出農(nóng)業(yè)固定資產(chǎn)投資規(guī)模、方向和縣級發(fā)展農(nóng)業(yè)的財政性資金安排建議；編報部門預算并組織執(zhí)行；提出扶持農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的財政政策和項目建議；配合有關(guān)部門組織實施農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)和基本農(nóng)田建設項目。
（四）促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后一體化發(fā)展。組織擬定農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施；提出農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)保護政策建議；指導農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)創(chuàng)新和服務體系建設；研究制定農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料、主要農(nóng)產(chǎn)品市場體系建設與發(fā)展規(guī)劃；培育、保護和發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品品牌。
（五）承擔提升農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全水平的責任。開展農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全風險評估，組織農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)測；指導農(nóng)業(yè)檢驗檢測體系建設；組織農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全的監(jiān)督管理。
（六）依法開展有關(guān)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料行政許可及監(jiān)督管理。實施農(nóng)作物種子（種苗）、草種、種畜禽、農(nóng)藥、獸藥、飼料添加劑、植物檢疫、水產(chǎn)苗種、農(nóng)業(yè)機械的許可及監(jiān)督管理；負責漁船、漁機、網(wǎng)具的監(jiān)督管理；開展獸醫(yī)醫(yī)療器械和有關(guān)肥料的監(jiān)督管理；指導農(nóng)業(yè)機械化發(fā)展和農(nóng)機安全監(jiān)理。
（七）負責動物重大疫病及農(nóng)作物重大病蟲害防控。指導動植物防疫和檢疫體系建設；組織、監(jiān)督縣內(nèi)動植物防疫檢疫工作，組織撲滅重大疫情；組織植物檢疫性有害生物普查；按權(quán)限負責縣外引進農(nóng)作物種子（種苗）檢疫審批工作；負責種養(yǎng)殖業(yè)的監(jiān)督管理工作。
（八）承擔農(nóng)業(yè)防災減災工作。監(jiān)測、發(fā)布農(nóng)業(yè)災情；組織開展種子、化肥等救災物資儲備和調(diào)撥工作；提出農(nóng)業(yè)生產(chǎn)救災資金安排建議；指導農(nóng)業(yè)緊急救災和災后生產(chǎn)恢復。
農(nóng)業(yè)信息體系建設，組織開展農(nóng)業(yè)信息服務。
（十）指導農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和技術(shù)推廣。擬定農(nóng)業(yè)科研、農(nóng)技推廣的規(guī)劃、計劃，會同有關(guān)部門組織農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體系和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系建設；組織實施農(nóng)業(yè)領(lǐng)域應用技術(shù)研究、科技成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)推廣；負責農(nóng)業(yè)科技成果管理，組織引進農(nóng)業(yè)先進技術(shù)；按權(quán)限負責農(nóng)業(yè)動植物新品種保護、農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物安全監(jiān)督管理；指導農(nóng)技推廣體系改革與建設。牽頭擬定科技促進社會發(fā)展的規(guī)劃，組織實施社會發(fā)展科技計劃，加強社會發(fā)展領(lǐng)域科技創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化體系建設；組織編制和實施全縣中藥現(xiàn)代化科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推進中藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
（十一）負責農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設。會同有關(guān)部門擬定農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設規(guī)劃并組織實施，指導農(nóng)業(yè)職業(yè)教育和職業(yè)技能開發(fā)，組織農(nóng)村實用人才和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓等工作；會同有關(guān)部門組織農(nóng)業(yè)管理干部和技術(shù)人員的教育培訓；會同有關(guān)部門實施農(nóng)業(yè)農(nóng)村專業(yè)人員從業(yè)資格管理，負責農(nóng)民技術(shù)職稱評定工作。抓好貧困地區(qū)人力資源開發(fā)，組織實施貧困地區(qū)干部培訓和貧困地區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓，提高貧困地區(qū)干部和貧困人口的綜合素質(zhì)。
（十二）負責農(nóng)業(yè)資源區(qū)劃和資源保護工作。指導農(nóng)業(yè)用地、漁業(yè)水域、草原、宜農(nóng)灘涂、宜農(nóng)濕地以及農(nóng)業(yè)生物物種資源的保護和管理，負責水生野生動植物保護工作；擬定耕地及基本農(nóng)田質(zhì)量保護與改良措施并指導實施，依法管理耕地質(zhì)量；運用工程、農(nóng)藝、農(nóng)機、生物等措施，發(fā)展資源節(jié)約型環(huán)境友好型農(nóng)業(yè)；會同有關(guān)部門處理重大漁事糾紛，維護淡水管轄水域漁業(yè)效益；行使?jié)O船檢驗和漁政監(jiān)督管理權(quán)。
（十三）負責農(nóng)業(yè)生態(tài)和農(nóng)村能源有關(guān)工作。制定并實施農(nóng)業(yè)生態(tài)建設規(guī)劃；指導農(nóng)村可再生能源綜合開發(fā)與利用，指導農(nóng)業(yè)生物質(zhì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)業(yè)農(nóng)村節(jié)能減排、農(nóng)業(yè)農(nóng)村面源污染治理、生態(tài)農(nóng)業(yè)、循環(huán)農(nóng)業(yè)發(fā)展；負責保護漁業(yè)水域生態(tài)環(huán)境；牽頭管理外來物種。
（十四）協(xié)調(diào)農(nóng)業(yè)各產(chǎn)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展；指導農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)和農(nóng)村二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，扶持發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工流通業(yè)和鄉(xiāng)村旅游業(yè)等服務業(yè)。
點工作；參與農(nóng)村社會發(fā)展、基層組織建設、精神文明建設和民主法制建設相關(guān)工作，為上級各部門到我縣開展定點幫扶搞好服務。
（十六）承辦農(nóng)業(yè)涉外事務。組織開展對外農(nóng)業(yè)貿(mào)易和經(jīng)濟、技術(shù)交流與合作；協(xié)助有關(guān)部門組織實施農(nóng)業(yè)外援項目。
（十七）推進科教興縣戰(zhàn)略的實施，牽頭編制和組織實施科技發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，組織擬定促進科技進步、科技發(fā)展的政策和措施，推進科技體制改革工作；加強科技工作的宏觀管理和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，推進科技創(chuàng)新體系建設。
（十八）推進高新技術(shù)發(fā)展及產(chǎn)業(yè)化；編制和組織實施各類科技計劃和重大科技專項與工程；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)基礎(chǔ)研究、應用技術(shù)研究、社會公益性技術(shù)研究工作，牽頭組織國民經(jīng)濟與社會發(fā)展重要領(lǐng)域的重大關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)。
（十九）編制和組織實施重點實驗室、企業(yè)技術(shù)中心等科技計劃，會同有關(guān)部門擬定重大創(chuàng)新基地建設、科研條件保障的規(guī)劃和政策措施，推進科技基礎(chǔ)條件平臺建設和科技資源共享。
（二十）制定科普工作規(guī)劃，擬定科技成果獎勵和促進技術(shù)市場、科技中介組織發(fā)展的政策措施；指導民營科技機構(gòu)的發(fā)展；促進產(chǎn)學研結(jié)合，指導科技成果轉(zhuǎn)化工作，組織相關(guān)重大科技成果應用示范，推動企業(yè)自主創(chuàng)新能力建設。
（二十一）牽頭擬定科技促進農(nóng)業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，組織實施農(nóng)業(yè)科技計劃，加強農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化體系建設，開展以科技惠民為重點的新農(nóng)村建設工作，推動農(nóng)業(yè)科技進步，促進現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展。
（二十二）負責本部門預算中的科技經(jīng)費預決算及經(jīng)費使用的監(jiān)督管理，會同有關(guān)部門提出科技資源合理配置的重大政策和措施建議。
（二十三）會同有關(guān)部門研究擬定科技人才隊伍建設規(guī)劃，提出相關(guān)政策建議；負責技術(shù)骨干和學科帶頭人培養(yǎng)對象的選拔管理和科技管理干部的培訓工作。
（二十四）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全縣知識產(chǎn)權(quán)工作，組織實施國家、省、市知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略綱要；制定知識產(chǎn)權(quán)發(fā)展規(guī)劃，擬定促進知識產(chǎn)權(quán)工作的政策和措施；負責專利管理和行政執(zhí)法工作；指導專利技術(shù)推廣和運用，促進專利技術(shù)產(chǎn)業(yè)化；開展知識產(chǎn)權(quán)的宣傳與教育培訓工作。
（二十五）負責科技保密、科技評估、科技統(tǒng)計、科技檔案、科技信息、科技期刊、防震減災、地震觀測、科技和知識產(chǎn)權(quán)合作與交流等工作。
（二十六）指導、協(xié)調(diào)縣直有關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技管理及知識產(chǎn)權(quán)工作。
（二十七）貫徹落實上級對有關(guān)“四在農(nóng)家〃美麗鄉(xiāng)村”基礎(chǔ)設施建設行動計劃的重大決策部署，督促、指導“四在農(nóng)家〃美麗鄉(xiāng)村”基礎(chǔ)設施建設任務。
（二十八）負責對特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策、意見、規(guī)劃和實施方案的貫徹落實情況及特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)項目的實施情況進行督促、指導。指導有關(guān)部門、企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社（協(xié)會）、大戶做好產(chǎn)品進入市場的宣傳、協(xié)調(diào)、聯(lián)系與參展等服務工作，利用各種宣傳手段擴大全縣特色農(nóng)產(chǎn)品品牌知名度。
（二十九）編制申報現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)發(fā)展規(guī)劃，指導現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)建設。
（三十）承辦縣委、縣政府和市農(nóng)業(yè)委員會、科學技術(shù)和知識產(chǎn)權(quán)局交辦的其他事項。
三、內(nèi)設機構(gòu)。
（一）科級、副科級事業(yè)機構(gòu)（參公管理）。
1、水城縣科技事業(yè)局（正科級）原工作職責、性質(zhì)、職數(shù)不變。
2、水城縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化辦公室（副科級）。
原茶葉開發(fā)中心、農(nóng)業(yè)科學研究所、農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓中心三個股級單位合并，組建農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化辦公室。
村勞動力轉(zhuǎn)移培訓；負責全縣農(nóng)村勞動力培訓和轉(zhuǎn)移就業(yè)的信息收集上報工作。
人員編制：水城縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化辦公室屬全額預算管理的副科級事業(yè)單位，定編40名，設主任1名（副科級），副主任2名（正股級），工作人員37名。
3、水城縣農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法大隊（副科級）。
原水城縣農(nóng)業(yè)執(zhí)法大隊、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測站合并，組建水城縣農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法大隊。
主要職責：履行有關(guān)農(nóng)業(yè)法律、法規(guī)、規(guī)章賦予的農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法職責；依法辦理農(nóng)業(yè)行政違法案件，行使法律法規(guī)授權(quán)農(nóng)業(yè)行政主管部門相對集中后的各行政處罰權(quán)，含種子、農(nóng)藥、獸藥、飼料、種畜禽、草種、漁業(yè)（除漁船安全管理外）、動物（除動物防疫、衛(wèi)生監(jiān)督外）、農(nóng)機（除農(nóng)機安全監(jiān)理外）、飼料原料轉(zhuǎn)基因生物安全管理、草原和知識產(chǎn)權(quán)中的各項行政處罰權(quán)）。動物、動物產(chǎn)品檢疫工作和其他有關(guān)動物防疫的監(jiān)督管理執(zhí)法工作，并行使全縣動物及動物產(chǎn)品安全涉及的生產(chǎn)、經(jīng)營、運輸?shù)拳h(huán)節(jié)的監(jiān)督，承擔農(nóng)畜產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作，擬定農(nóng)畜產(chǎn)品質(zhì)量安全地方標準并會同有關(guān)部門組織實施；依法開展農(nóng)畜產(chǎn)品質(zhì)量安全風險評估；負責農(nóng)畜產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)測；承擔農(nóng)業(yè)檢驗檢測體系建設；組織申報農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)地認定和產(chǎn)品認證，依法實施農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)督管理。
人員編制：水城縣農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法大隊為財政全額預算管理的副科級事業(yè)單位。定編制30名，設大隊長1名（副科級），副大隊長2名（正股級），工作人員27名。
作；負責農(nóng)機化統(tǒng)計匯總和分析，搞好農(nóng)業(yè)機械化宣傳工作；負責農(nóng)機行業(yè)成人教育培訓工作。
人員編制：水城縣農(nóng)機中心為財政全額預算管理的副科級事業(yè)單位。定編制19名，設主任1名（副科級），副主任2名（正股級），股長（或副股長）3名，工作人員13名。
5、水城縣地震臺（水城縣地震工作辦公室）（副科級）。
主要職責：監(jiān)測本縣及周邊地區(qū)的地震活動，提連續(xù)、可靠、準確、及時的地震觀測資料，為地震快速反應和政府應急決策以及國展經(jīng)濟建設服務；宣傳地震觀測資料，為地震科快速反應和政府應急決策以及國民經(jīng)濟建設服務；宣傳地震科技知識，參與防震減災、震災調(diào)查、評估、上報等工作。
人員編制：水城縣地震工作辦公室（水城縣地震臺）為財政全額預算管理的股級事業(yè)單位。定編制5名，設臺長1名，副臺長（正股級）1名，工作人員3名。
（二）股級機構(gòu)。
1、水城縣農(nóng)業(yè)局辦公室（行政）。
主要職責：不變。建議增設機關(guān)事務辦公室。
2、水城縣農(nóng)業(yè)局財務室（行政）主要職責：不變。
3、水城縣農(nóng)業(yè)局人事股（行政）主要職責：不變。
4、水城縣農(nóng)業(yè)經(jīng)濟綜合管理股（行政）。
原農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展股、農(nóng)村經(jīng)濟管理站、農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)服務中心、對外經(jīng)濟合作與科技信息股四個股級單位，組建農(nóng)業(yè)經(jīng)濟綜合管理股。
主要職責：提出推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展政策建議，擬定發(fā)展規(guī)劃和計劃并組織實施；提出穩(wěn)定和完善農(nóng)村基本經(jīng)營制度的政策建議；指導農(nóng)村土地承包、耕地使用權(quán)流轉(zhuǎn)、承包糾紛仲裁管理、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營與發(fā)展和農(nóng)村集體資產(chǎn)、財務管理工作；指導、監(jiān)督減輕農(nóng)民負擔和村民籌資籌勞管理工作；指導農(nóng)業(yè)經(jīng)濟行業(yè)協(xié)會工作；參與農(nóng)村綜合改革有關(guān)工作；提出農(nóng)、畜產(chǎn)品加工企業(yè)發(fā)展和引導農(nóng)民創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策建議，擬定中長期規(guī)劃和計劃并組織實施；承擔農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)調(diào)查研究與數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；指導促進農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)發(fā)展的重大項目建設工作；組織起草發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)的綜合性文件；承擔農(nóng)、畜產(chǎn)品加工、經(jīng)營企業(yè)的行政管理職能。
人員編制：水城縣農(nóng)業(yè)經(jīng)濟綜合管理股為財政全額預算管理的股級事業(yè)單位。定編制26名，設站長1名，副站長2名，工作人員23名。
5、水城縣科技事業(yè)與政策法規(guī)股（行政）。
主要職責：
人員編制：水城縣科技事業(yè)與政策法規(guī)股為財政全額預算管理的股級行政單位。定編制11名，設主任1名，副主任1名，工作人員9名。
6、水城縣動植物衛(wèi)生管理站（行政）。
主要職責：負責農(nóng)作物病蟲鼠害監(jiān)測，農(nóng)藥監(jiān)管及植物檢疫，農(nóng)用藥械管理及生產(chǎn)、經(jīng)營、運輸?shù)拳h(huán)節(jié)的監(jiān)督。開展農(nóng)作物病蟲鼠害防治和農(nóng)藥技術(shù)培訓。負責染疫動物及動物產(chǎn)品無害化處理及動物疫情撲滅工作的監(jiān)督及查處重大動物衛(wèi)生違法行為等；負責官方獸醫(yī)、執(zhí)業(yè)獸醫(yī)及動物診療機構(gòu)的管理工作。
人員編制：水城縣動植物衛(wèi)生管理站為財政全額預算管理的股級事業(yè)單位。定編制14名，設站長1名，副站長1名，工作人員12名。
7、農(nóng)機監(jiān)理股（行政）主要職責：不變。
8、水城縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站（事業(yè)）。
原農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站、土肥站、種子管理站三個股級單位合并，組建農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站。
主要職責：負責農(nóng)作物良種的試驗、示范和推廣，負責農(nóng)業(yè)補貼政策宣傳與落實；推廣應用先進的農(nóng)業(yè)科學技術(shù)及科研成果，為種植業(yè)生產(chǎn)提供技術(shù)服務。負責土壤肥料研究、監(jiān)測、利用、改良培肥地力，指導全縣測土配方施肥項目的實施，抓好測土配方施肥項目試驗、示范，為基本農(nóng)田建設提供科學技術(shù)指導。負責農(nóng)作物新品種區(qū)域試驗、農(nóng)作物新品種審定、農(nóng)作物種子質(zhì)量管理、農(nóng)作物種子執(zhí)法監(jiān)督體系指導、農(nóng)作物種子許可證辦理。
人員編制：水城縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站為財政全額預算管理的股級事業(yè)單位。定編制41名，設站長1名，副站長2名，工作人員38名。
9、水城縣畜牧水產(chǎn)站（事業(yè)）。
原水產(chǎn)工作站、畜牧技術(shù)推廣站、飼草飼料工作站合并，組建畜牧水產(chǎn)站。
主要職責：負責畜牧業(yè)生產(chǎn)技術(shù)培訓、指導與服務；中小型畜牧業(yè)項目建設、試驗、示范與推廣；良種畜禽雜交改良推廣；優(yōu)良種畜禽（含凍精、胚胎、種卵等遺傳材料）調(diào)運、登記管理；指導標準化養(yǎng)殖場（小區(qū)）建設，規(guī)?；B(yǎng)殖場登記備案與管理；畜禽遺傳資源保護與利用；負責能繁母豬保險、政策性補貼工作。監(jiān)督、檢查并保證漁業(yè)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行和漁業(yè)資源的保護，提出漁業(yè)發(fā)展政策建議，擬定中長期規(guī)劃和計劃并組織實施；指導漁業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整及合理布局，提出漁業(yè)投資計劃建議；承擔漁業(yè)資源保護和合理開發(fā)利用工作；提出漁業(yè)防災減災及事故處理建議并組織實施；依法維護淡水管轄水域漁業(yè)權(quán)益和漁業(yè)生產(chǎn)正常秩序，協(xié)助有關(guān)部門處理漁業(yè)生產(chǎn)糾紛，保護珍貴水和動物和重要的水生植物。依法開展?jié)O業(yè)行政許可；指導漁業(yè)生產(chǎn)服務體系建設；指導漁業(yè)安全生產(chǎn)和水產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作。制定全縣水產(chǎn)發(fā)展計劃，合理開發(fā)和利用全縣水產(chǎn)資源；引進、試驗、示范、推廣水產(chǎn)科技成果；做好漁業(yè)防疫、水產(chǎn)品檢疫和魚藥、魚飼料的監(jiān)督管理工作。負責水生資源養(yǎng)護及修復工作等。負責草原法律、法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查和監(jiān)理工作，負責草原與飼草、飼料資源調(diào)查、動態(tài)監(jiān)測，負責編制本地的草原保護、建設、利用規(guī)劃，負責加強草種生產(chǎn)、加工、檢疫的處理；提供種草技術(shù)指導，推廣配合飼料；負責飼草、飼料新技術(shù)的引進、實驗、示范并推廣；負責草原權(quán)屬劃定相關(guān)工作；參與種草養(yǎng)畜項目建設等。
人員編制：水城縣畜牧水產(chǎn)站為財政全額預算管理的股級事業(yè)單位。定編制28名，設站長1名，副站長2名，工作人員25名。
10、水城縣農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設施建設辦公室（事業(yè)）。
目建設，對全縣農(nóng)村能源建設項目進行督查指導、培訓和沼氣建設后續(xù)服務工作；進行“三沼”綜合利用的技術(shù)推廣和省市安排的沼氣生態(tài)農(nóng)業(yè)示范點示范，組織項目申報并組織實施工作；組織實施全縣其它農(nóng)村能源建設和環(huán)保工作。
人員編制：水城縣農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設施建設辦公室為財政全額預算管理的股級事業(yè)單位。定編制11名，設主任1名，副主任1名，工作人員9名。
11、水城縣動物疫控中心（事業(yè)）。
主要職責：負責動物防疫、重大動物疫病強制免疫，組織實施染疫動物及動物產(chǎn)品無害化處理及動物疫情撲滅工作；搞好動物疫病監(jiān)測；開展獸醫(yī)技術(shù)培訓。
人員編制：動物疫病預防控制中心為財政全額預算管理的股級事業(yè)單位。定編制10名，設主任1名，副主任1名，工作人員8名。
12、水城縣農(nóng)業(yè)園區(qū)辦公室（事業(yè)）。
主要職責：編制申報現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)發(fā)展規(guī)劃，指導現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)建設，園區(qū)工作調(diào)度。
人員編制：水城縣農(nóng)業(yè)園區(qū)辦公室為全額預算管理的股級事業(yè)單位。定編制5人。
13、水城縣農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度辦公室（事業(yè)）主要職責：不變。
人員編制：水城縣農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度辦公室為全額預算管理的股級事業(yè)單位。定編制6人。
14、水城縣農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)辦公室（事業(yè)）。
主要職責：負責對特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策、意見、規(guī)劃和實施方案的貫徹落實情況及特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)項目的實施情況進行督促、指導，調(diào)度全縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)建設工作。指導有關(guān)部門、企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社（協(xié)會）、大戶做好產(chǎn)品進入市場的宣傳、協(xié)調(diào)、聯(lián)系與參展等服務工作，利用各種宣傳手段擴大全縣特色農(nóng)產(chǎn)品品牌知名度。
人員編制：水城縣農(nóng)業(yè)特色辦公室為全額預算管理的股級事業(yè)單位。定編制10人。
xx縣“四在農(nóng)家”辦公室。
麗鄉(xiāng)村”基礎(chǔ)設施建設任務，承擔新農(nóng)村建設工作、觀光農(nóng)業(yè)、休閑農(nóng)業(yè)、旅游農(nóng)業(yè)職責。
人員編制：水城縣“四在農(nóng)家”辦公室為全額預算管理的股級事業(yè)單位。定編制12人。
結(jié)合原有的事業(yè)單位的編制數(shù)和農(nóng)業(yè)局（科學技術(shù)和知識產(chǎn)權(quán)局）的職責，將原各單位部分相同或相近職能股室合并，為與省、市部門對接，對部分股室名稱作了適當調(diào)整，對部分股室進行重新整合。
二〇一四年九月二十三日11。
三定方案是哪三定篇五
根據(jù)xxx機構(gòu)編制委員會下發(fā)的《關(guān)于核定人員編制的通知》精神，結(jié)合我校實際，制定《xxx高級中學“三定”方案》。
1、我校是全日制高級中學。全面貫徹國家教育方針，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神與實踐能力，使之成為社會主義事業(yè)的建設者和接班人。
2、負責彰武縣城區(qū)部分高中階段學生教育教學工作和學歷教育工作。
學校為公益一類、全額撥款事業(yè)單位。
我校領(lǐng)導職數(shù)：領(lǐng)導正職x人，領(lǐng)導副職x人，實有校長、書記各一人，副校長x人，工會主席x人。
內(nèi)設機構(gòu)有教務處、德育處、總務處、辦公室、團委、信息辦和老干部辦及資助辦，中層領(lǐng)導有教務主任x人，德育主任x人，總務主任x人(兼職1人)，辦公室主任x人(兼職1人)，團委書記x人，信息辦主任x人(兼職x人)，老干部辦主任x人，資助辦主任x人。
二高編制人數(shù)x人，其中管理崗位x人，專業(yè)技術(shù)崗位x人，工勤技能崗位x人，實有教職工x人，空編數(shù)x人。
(一)教務處工作職責。
教務處是負責全校教學工作的重要辦事機構(gòu),在學校起著重要作用。負責計劃、組織、檢查總結(jié)全校教學工作，以及處理日常教務行政等事宜，協(xié)助校長完成領(lǐng)導管理教學任務，具體職責是：
1、根據(jù)學校的工作計劃，制訂具體的教學工作計劃以及必要的規(guī)章制度。編印校歷表、課程表、作息時間表、活動安排總表以及各種教學用表冊(點名冊、成績冊)。督促和檢查教師認真貫徹執(zhí)行各種計劃，對教師教育教學工作進行學期考核。
2、協(xié)助校長做好教師的安排、聘任工作，嚴格教學考勤，及時安排好調(diào)課、代課。布置和收集教師教學工作總結(jié)，做好全校教學工作總結(jié)。
3、做好招生、新生的編班工作，根據(jù)學籍管理規(guī)定，認真做好學生學籍管理工作，建立學籍變動檔案，畢業(yè)生檔案，升學及畢業(yè)去向的跟蹤檔案。
4、根據(jù)教學計劃，征訂師生用書及所需的教學參考資料，做好課本、教學資料的分發(fā)工作。
5、管理好教務處的工作檔案，及時提供有關(guān)教學基本情況和數(shù)據(jù)掌握動向，提出建議，貫徹領(lǐng)導意圖。
6、科學地組織教師認真學習業(yè)務知識，認真抓好教學常規(guī)的五個基本環(huán)節(jié)(備課、上課、作業(yè)、復習、考試)的實施協(xié)調(diào)工作，并做好檢查評估和總結(jié)反饋。
7、指導圖書館、閱覽室、實驗室的工作，為教學服務，做好圖書閱覽室、資料室的書籍征訂、選購工作。
8、協(xié)助教研室做好外單位來校聽課觀摩，實習生安排工作。
9、組織各類考試考務工作，嚴肅考試紀律。做好各類教輔資料及聯(lián)考試卷的征訂和分發(fā)工作，協(xié)助教研室做好(包括聯(lián)考、會考、畢業(yè)考)試卷的命題和印制工作。抓好成績的評定、質(zhì)量分析、匯總和統(tǒng)計工作。
(二)德教處工作職責：
德教處是推進學校學生德育目標的職能機構(gòu)。為確保學生全面素質(zhì)的提高,起到導向和保障作用，現(xiàn)制定工作職責如下：
1、根據(jù)學校的工作計劃，制定學生思想教育的工作計劃，確定學生思教工作的內(nèi)容和重點。同時制定每月、每周學生工作日程，實施全校性學生活動計劃。
2、制定班主任工作職責。組織班主任學習，加強班主任師德建設，提高班主任工作水平，檢查和評價班主任工作。
3、做好學生會的工作。幫助學生會在學生中開展各項有益于青少年身心健康的活動。
4、執(zhí)行《中學學生行為規(guī)范》。
(三)總務處工作職責。
1.根據(jù)上級要求和學校具體情況制訂學期的工作計劃、工作總結(jié)，定期向校長匯報工作。
2.負責總務部門職工的管理，加強后勤人員的思想政治教育，關(guān)心后勤人員的業(yè)務進修和技術(shù)培訓，合理安排他們的工作，做到用其所長，人盡其才。
3.抓好門衛(wèi)工作的管理，做好學校的安全保衛(wèi)工作。
4.管理校產(chǎn)：負責學校基本建設和學校課桌椅等校產(chǎn)的登記、分配、管理、添置、維修，賬目實行電子化管理。做好辦公用品、教學設備、生活設備的采購和保管工作，執(zhí)行采購審批手續(xù)，嚴格遵守“政府采購”的有關(guān)規(guī)定。
5.管理財務。做到規(guī)范收費，嚴格執(zhí)行財務制度，合理使用各項經(jīng)費，保障經(jīng)費正常運行。
6.管理學校食堂，宿舍，出租門面房。要保障食品安全，不斷改善師生的生活條件。
7.管理學校的綠化和環(huán)境衛(wèi)生工作，不斷改善教學條件和學習環(huán)境。
8.與德育處，教務處等部門協(xié)作，建立和健全各項規(guī)章制度，對廣大師生進行安全、勤儉節(jié)約、愛護公物等方面的教育。
9.做好總務處的其他工作。
(四)辦公室工作職責。
辦公室是在校長的直接領(lǐng)導下做好學校日常工作的部門，協(xié)助校長制訂、貫徹和落實學校改革方案、工作計劃;經(jīng)常檢查執(zhí)行情況，嚴格執(zhí)行催辦制度。其職責是：
1、負責掌管校印、校領(lǐng)導印章;做好學校介紹信的管理和使用。
2、負責召集學校行政會議，教工大會;督促、檢查、執(zhí)行會議決議。做好校內(nèi)會議，特別是臨時性會議的準備工作。負責學校各種會議的記錄工作。
3、協(xié)助校領(lǐng)導搞好與各有關(guān)單位的聯(lián)絡工作。協(xié)調(diào)各處室、下載文檔到電腦，方便使用，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，保證學校各部門工作協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)。
4、負責承辦校長及辦公室的各項文字工作。如：學校的工作計劃，年度總結(jié)及各類經(jīng)驗、檢查等文字材料。負責校內(nèi)發(fā)文的各種報告、請示等的起草、核稿。負責學校大事記的記錄、整理工作。
5、做好接待領(lǐng)導、客人的服務工作。
6、負責學校教職工的年度考核、職稱評聘、轉(zhuǎn)正、調(diào)進調(diào)出、離退休等工作。收集各級先進工作者的推選及評審等工作。
7、對全校的文書檔案管理工作，負責全校文書檔案和各種專門檔案的收集、整理、保管和提供利用工作，做好各級文件的收發(fā)和保管、保密工作。
(五)、團委工作職責。
1.及時傳達上級黨組織和上級團組織的決議和指示，經(jīng)常向?qū)W校黨總支和上級團組織匯報工作。
2.檢查各班團支部每月工作執(zhí)行情況，了解掌握團員青年的思想工作和學習情況，加強團員思想道德建設，研究青年學生的新特點、新問題，定期召開團委委員會議，檢查、指導各委員的工作。
3.定期召開團支部書記會議，組織團員學習培訓、布置檢查有關(guān)工作，主持全校團員代表大會，將學校的辦學思想落實到團隊工作之中。
4.全面負責校團委會工作。
5.同有關(guān)部門和組織保持密切聯(lián)系，交流情況，相互支持，促進團的工作的開展。
6.開展豐富多彩的校園文化生活，開展各社團工作。
7.按照組織發(fā)展程序進行團員的發(fā)展工作，并負責最后的審批。
8.協(xié)助學校抓好校園文化建設，開展德育工作、文明單位創(chuàng)建活動、普法禁毒教育、青年志愿者活動、文藝活動，活躍校園文化氛圍，凈化校園環(huán)境。
(六)、信息辦工作職責。
信息辦在主管校長的領(lǐng)導下，負責信息技術(shù)及網(wǎng)絡與電教設施的管理和信息化教學及教學輔助工作。其主要崗位職責如下：
1、負責學校信息化建設的總體發(fā)展規(guī)劃以及所屬設施運行的業(yè)務管理。制定切實可行的年度和學期工作計劃，制定有關(guān)的規(guī)章制度，并組織實施。承擔對全校教師電教設備、計算機設備的使用能力的培訓與考核工作。
2、組織、指導、協(xié)調(diào)信息技術(shù)人員完成相應崗位工作，解決工作中出現(xiàn)的問題。解決處理各部門工作中需要協(xié)助的技術(shù)問題。
3、負責信息技術(shù)教學資源、學校網(wǎng)站維護和遠程教育、日常教學設備的管理、調(diào)配和維護;負責學校重要活動的音響設備、閉路電視等電教設備的準備、管理與操作。負責各電腦機房、多媒體教室、電教設備的安全管理。
4、承擔全校教育教學活動的攝、錄、編及節(jié)目光盤刻錄工作。配合網(wǎng)站建設，承擔校園網(wǎng)站及對外宣傳影視圖片資料的收集、保管與提供。
5、制訂信息技術(shù)課程學期教學計劃，調(diào)配任課教師與上機學生的管理。維持正常的上機課程教學秩序，監(jiān)管公共計算機上機課程的教學質(zhì)量。
6、負責學校信息技術(shù)方面科研課題的研究與組織工作。
7、負責計算機室設備的日常維護與技術(shù)工作，處理計算機上機教學過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保機房的正常工作秩序。
8、完成學校領(lǐng)導交辦的其它工作任務。
(七)、老干部辦工作職責。
1、認真宣傳、貫徹執(zhí)行上級部門關(guān)于離退休干部的各項方針政策，結(jié)合本單位實際制定具體實施辦法。
2、協(xié)助有關(guān)職能部門做好離退休干部的醫(yī)療保健工作，安排好老同志的體檢、療養(yǎng)和用車。
3、組織開展有益老同志身心健康的各項活動，發(fā)揮老同志的作用。
4、生活上關(guān)心照顧好老同志，經(jīng)常了解老同志的思想、身體、生活情況，堅持走訪慰問和結(jié)對關(guān)心等制度。
5、認真接待好老同志的來電、來信、來訪，及時反映他們的合理要求，盡力幫助他們排憂解難。
6、會同有關(guān)部門辦理老同志喪葬事宜。
7、承辦領(lǐng)導交辦的其它任務。
(八)、資助辦工作職責。
1、負責貫徹落實國家各項資助政策，制定家庭經(jīng)濟困難學生資助工作計劃。
2、負責組織開展家庭經(jīng)濟困難學生調(diào)研、信息收集管理，負責家庭經(jīng)濟困難學生認定工作并建立家庭經(jīng)濟困難學生數(shù)據(jù)庫和檔案。
3、負責組織開展各類特殊困難補助、獎學金的評定和發(fā)放工作。
4、負責生源地助學貸款學生的條件和材料的審查及貸款學生比例和金額的審定報批工作。
5、承擔上級安排的其他工作。
三定方案是哪三定篇六
根據(jù)**x機構(gòu)編制委員會下發(fā)的《關(guān)于核定人員編制的通知》精神，結(jié)合我校實際，制定《**x高級中學“三定”方案》。
1、我校是全日制高級中學。全面貫徹國家教育方針，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神與實踐能力，使之成為社會主義事業(yè)的建設者和接班人。
2、負責彰武縣城區(qū)部分高中階段學生教育教學工作和學歷教育工作。
學校為公益一類、全額撥款事業(yè)單位。
我校領(lǐng)導職數(shù)：領(lǐng)導正職x人，領(lǐng)導副職x人，實有校長、書記各一人，副校長x人，工會**x人。
內(nèi)設機構(gòu)有教務處、德育處、總務處、辦公室、團委、信息辦和老干部辦及資助辦，中層領(lǐng)導有教務主任x人，德育主任x人，總務主任x人(兼職1人)，辦公室主任x人(兼職1人)，團委書記x人，信息辦主任x人(兼職x人)，老干部辦主任x人，資助辦主任x人。
二高編制人數(shù)x人，其中管理崗位x人，專業(yè)技術(shù)崗位x人，工勤技能崗位x人，實有教職工x人，空編數(shù)x人。
(一)教務處工作職責。
教務處是負責全校教學工作的重要辦事機構(gòu),在學校起著重要作用。負責計劃、組織、檢查總結(jié)全校教學工作，以及處理日常教務行政等事宜，協(xié)助校長完成領(lǐng)導管理教學任務，具體職責是：
1、根據(jù)學校的工作計劃，制訂具體的教學工作計劃以及必要的規(guī)章制度。編印校歷表、課程表、作息時間表、活動安排總表以及各種教學用表冊(點名冊、成績冊)。督促和檢查教師認真貫徹執(zhí)行各種計劃，對教師教育教學工作進行學期考核。
做好全校教學。
工作總結(jié)。
3、做好招生、新生的編班工作，根據(jù)學籍管理規(guī)定，認真做好學生學籍管理工作，建立學籍變動檔案，畢業(yè)生檔案，升學及畢業(yè)去向的跟蹤檔案。
4、根據(jù)教學計劃，征訂師生用書及所需的教學參考資料，做好課本、教學資料的分發(fā)工作。
5、管理好教務處的工作檔案，及時提供有關(guān)教學基本情況和數(shù)據(jù)掌握動向，提出建議，貫徹領(lǐng)導意圖。
6、科學地組織教師認真學習業(yè)務知識，認真抓好教學常規(guī)的五個基本環(huán)節(jié)(備課、上課、作業(yè)、復習、考試)的實施協(xié)調(diào)工作，并做好檢查評估和總結(jié)反饋。
7、指導圖書館、閱覽室、實驗室的工作，為教學服務，做好圖書閱覽室、資料室的書籍征訂、選購工作。
8、協(xié)助教研室做好外單位來校聽課觀摩，實習生安排工作。
9、組織各類考試考務工作，嚴肅考試紀律。做好各類教輔資料及聯(lián)考試卷的征訂和分發(fā)工作，協(xié)助教研室做好(包括聯(lián)考、會考、畢業(yè)考)試卷的命題和印制工作。抓好成績的評定、質(zhì)量分析、匯總和統(tǒng)計工作。
(二)德教處工作職責：
德教處是推進學校學生德育目標的職能機構(gòu)。為確保學生全面素質(zhì)的提高,起到導向和保障作用，現(xiàn)制定工作職責如下：
1、根據(jù)學校的工作計劃，制定學生思想教育的工作計劃，確定學生思教工作的內(nèi)容和重點。同時制定每月、每周學生工作日程，實施全校性學生活動計劃。
2、制定班主任工作職責。組織班主任學習，加強班主任師德建設，提高班主任工作水平，檢查和評價班主任工作。
3、做好學生會的工作。幫助學生會在學生中開展各項有益于青少年身心健康的活動。
4、執(zhí)行《中學學生行為規(guī)范》。
(三)總務處工作職責。
1.根據(jù)上級要求和學校具體情況制訂學期的工作計劃、工作總結(jié)，定期向校長匯報工作。
2.負責總務部門職工的管理，加強后勤人員的思想政治教育，關(guān)心后勤人員的業(yè)務進修和技術(shù)培訓，合理安排他們的工作，做到用其所長，人盡其才。
3.抓好門衛(wèi)工作的管理，做好學校的安全保衛(wèi)工作。
4.管理校產(chǎn)：負責學?；窘ㄔO和學校課桌椅等校產(chǎn)的登記、分配、管理、添置、維修，賬目實行電子化管理。做好辦公用品、教學設備、生活設備的采購和保管工作，執(zhí)行采購審批手續(xù)，嚴格遵守“政府采購”的有關(guān)規(guī)定。
5.管理財務。做到規(guī)范收費，嚴格執(zhí)行財務制度，合理使用各項經(jīng)費，保障經(jīng)費正常運行。
6.管理學校食堂，宿舍，出租門面房。要保障食品安全，不斷改善師生的生活條件。
7.管理學校的綠化和環(huán)境衛(wèi)生工作，不斷改善教學條件和學習環(huán)境。
8.與德育處，教務處等部門協(xié)作，建立和健全各項規(guī)章制度，對廣大師生進行安全、勤儉節(jié)約、愛護公物等方面的教育。
9.做好總務處的其他工作。
(四)辦公室工作職責。
辦公室是在校長的直接領(lǐng)導下做好學校日常工作的部門，協(xié)助校長制訂、貫徹和落實學校改革方案、工作計劃;經(jīng)常檢查執(zhí)行情況，嚴格執(zhí)行催辦制度。其職責是：
1、負責掌管校印、校領(lǐng)導印章;做好學校介紹信的管理和使用。
2、負責召集學校行政會議，教工大會;督促、檢查、執(zhí)行會議決議。做好校內(nèi)會議，特別是臨時性會議的準備工作。負責學校各種會議的記錄工作。
3、協(xié)助校領(lǐng)導搞好與各有關(guān)單位的聯(lián)絡工作。協(xié)調(diào)各處室、下載文檔到電腦，方便使用，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，保證學校各部門工作協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)。
4、負責承辦校長及辦公室的各項文字工作。如：學校的工作計劃，年度總結(jié)及各類經(jīng)驗、檢查等文字材料。負責校內(nèi)發(fā)文的各種報告、請示等的起草、核稿。負責學校大事記的記錄、整理工作。
5、做好接待領(lǐng)導、客人的服務工作。
6、負責學校教職工的年度考核、職稱評聘、轉(zhuǎn)正、調(diào)進調(diào)出、離退休等工作。收集各級先進工作者的推選及評審等工作。
7、對全校的文書檔案管理工作，負責全校文書檔案和各種專門檔案的收集、整理、保管和提供利用工作，做好各級文件的收發(fā)和保管、****。
(五)、團委工作職責。
1.及時傳達上級黨組織和上級團組織的決議和指示，經(jīng)常向?qū)W校黨總支和上級團組織匯報工作。
2.檢查各班團支部每月工作執(zhí)行情況，了解掌握團員青年的思想工作和學習情況，加強團員思想道德建設，研究青年學生的新特點、新問題，定期召開團委委員會議，檢查、指導各委員的工作。
3.定期召開團支部書記會議，組織團員學習培訓、布置檢查有關(guān)工作，主持全校團員代表大會，將學校的辦學思想落實到團隊工作之中。
4.全面負責校團委會工作。
5.同有關(guān)部門和組織保持密切聯(lián)系，交流情況，相互支持，促進團的工作的開展。
6.開展豐富多彩的校園文化生活，開展各社團工作。
7.按照組織發(fā)展程序進行團員的發(fā)展工作，并負責最后的審批。
8.協(xié)助學校抓好校園文化建設，開展德育工作、文明單位創(chuàng)建活動、普法禁毒教育、青年志愿者活動、文藝活動，活躍校園文化氛圍，凈化校園環(huán)境。
(六)、信息辦工作職責。
信息辦在主管校長的領(lǐng)導下，負責信息技術(shù)及網(wǎng)絡與電教設施的管理和信息化教學及教學輔助工作。其主要崗位職責如下：
1、負責學校信息化建設的總體發(fā)展規(guī)劃以及所屬設施運行的業(yè)務管理。制定切實可行的年度和學期工作計劃，制定有關(guān)的規(guī)章制度，并組織實施。承擔對全校教師電教設備、計算機設備的使用能力的培訓與考核工作。
2、組織、指導、協(xié)調(diào)信息技術(shù)人員完成相應崗位工作，解決工作中出現(xiàn)的問題。解決處理各部門工作中需要協(xié)助的技術(shù)問題。
3、負責信息技術(shù)。
教學資源。
學校網(wǎng)站維護和遠程教育日常教學設備的管理調(diào)配和維護;負責學校重要活動的音響設備閉路電視等電教設備的準備管理與操作。負責各電腦機房多媒體教室電教設備的安全管理。
4、承擔全校教育教學活動的攝、錄、編及節(jié)目光盤刻錄工作。配合網(wǎng)站建設，承擔校園網(wǎng)站及對外宣傳影視圖片資料的收集、保管與提供。
5、制訂信息技術(shù)課程學期教學計劃，調(diào)配任課教師與上機學生的管理。維持正常的上機課程教學秩序，監(jiān)管公共計算機上機課程的教學質(zhì)量。
6、負責學校信息技術(shù)方面科研課題的研究與組織工作。
7、負責計算機室設備的日常維護與技術(shù)工作，處理計算機上機教學過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題，確保機房的正常工作秩序。
8、完成學校領(lǐng)導交辦的其它工作任務。
(七)、老干部辦工作職責。
1、認真宣傳、貫徹執(zhí)行上級部門關(guān)于離退休干部的各項方針政策，結(jié)合本單位實際制定具體實施辦法。
2、協(xié)助有關(guān)職能部門做好離退休干部的醫(yī)療保健工作，安排好老同志的體檢、療養(yǎng)和用車。
3、組織開展有益老同志身心健康的各項活動，發(fā)揮老同志的作用。
4、生活上關(guān)心照顧好老同志，經(jīng)常了解老同志的思想、身體、生活情況，堅持走訪慰問和結(jié)對關(guān)心等制度。
5、認真接待好老同志的來電、來信、來訪，及時反映他們的合理要求，盡力幫助他們排憂解難。
6、會同有關(guān)部門辦理老同志喪葬事宜。
7、承辦領(lǐng)導交辦的其它任務。
(八)、資助辦工作職責。
1、負責貫徹落實國家各項資助政策，制定家庭經(jīng)濟困難學生資助工作計劃。
2、負責組織開展家庭經(jīng)濟困難學生調(diào)研、信息收集管理，負責家庭經(jīng)濟困難學生認定工作并建立家庭經(jīng)濟困難學生數(shù)據(jù)庫和檔案。
3、負責組織開展各類特殊困難補助、獎學金的評定和發(fā)放工作。
4、負責生源地助學貸款學生的條件和材料的審查及貸款學生比例和金額的審定報批工作。
5、承擔上級安排的其他工作。
三定方案是哪三定篇七
以和關(guān)于安全生產(chǎn)的一系列重要講話精神為指導，認真落實《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，牢固樹立“敬畏生命、敬畏制度、敬畏責任”的安全意識，進一步建立健全“黨政同責、一崗雙責、失職追責”的安全生產(chǎn)責任體系，強化“紅線”意識和“底線思維”，努力實現(xiàn)安全生產(chǎn)零目標，確保集團公司安全形勢持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。
二、工作目標。
(一)安全目標：生產(chǎn)礦井杜絕3人及以上死亡事故和二級及以上非傷亡列級事故，努力實現(xiàn)零亡人，千人負傷率控制在以下;地面生產(chǎn)單位杜絕重傷及以上人身事故和非傷亡列級事故。
(二)質(zhì)量標準化目標：本部礦井和-煤業(yè)煤礦鞏固一級，爭創(chuàng)一流水平;-公司鞏固二級，爭創(chuàng)一級;非煤單位爭取全部實現(xiàn)行業(yè)達標。
三、總體思路。
20-年安全工作總體思路是：突出一個重點，守住兩條防線，堅持三項原則，落實五個責任，強化七項建設，實現(xiàn)一個目標。
突出一個重點：就是突出“一通三防”重點，堅決消滅瓦斯、火災及煤塵事故。
守住兩條防線：就是堅守生命安全“紅線”，嚴守依法生產(chǎn)“底線”。
堅持三項原則：就是堅持“管理、裝備、培訓”三并重的原則，堅持“不安全不生產(chǎn)”的原則，堅持“有疑必?！钡脑瓌t。
落實五個責任：就是落實企業(yè)安全主體責任、落實各級領(lǐng)導安全生產(chǎn)第一責任者的責任、落實各級安全生產(chǎn)管理人員的管理及監(jiān)管責任、落實各職能部門的業(yè)務保安責任、落實員工崗位操作安全責任。
強化七項建設：就是強化安全風險防控體系建設，完善安全監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng);強化安全質(zhì)量標準化體系建設，細化實用的質(zhì)量標準化標準;強化隱患排查治理體系建設，落實安全生產(chǎn)主體責任;強化職業(yè)衛(wèi)生健康體系建設，體現(xiàn)職業(yè)健康與生命安全并重;強化科技支撐體系建設，提升智慧化礦山水平;強化應急救援體系建設，加強應急演練，提高應急處置能力;強化安全教育培訓體系建設，提升全員安全素質(zhì)。
三定方案是哪三定篇八
為進一步提升基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提升黨員干部服務意識和服務能力，今年以來，伊金霍洛旗以開展“我為群眾辦實事”實踐活動為契機，通過“三轉(zhuǎn)三定”的務實舉措，推進黨員聯(lián)系服務群眾常態(tài)化。
建立形成黨員聯(lián)系服務群眾“六個一”服務群眾機制，經(jīng)常深入群眾，了解群眾情緒，傾聽群眾呼聲，反映群眾的意愿和要求。轉(zhuǎn)變服務理念，以問題為導向提升服務針對性，爭取實現(xiàn)基層執(zhí)政工作方式從粗放到精細的轉(zhuǎn)變，基層執(zhí)政工作重點從管理為主向服務為主的轉(zhuǎn)變，制定責任職責清單，切實解決困擾人民群眾的實際問題，真正做到了服務群眾“零距離”。形成小事不出村（社區(qū)）戶，大事不出旗區(qū)，不漏點滴、不漏邊角的聯(lián)系服務群眾機制。
積極探索運用信息化手段，“線上線下”相結(jié)合，把“農(nóng)牧戶滿意不滿意”作為聯(lián)系服務群眾工作的出發(fā)點和落腳點，確保黨員聯(lián)系群眾工作抓細抓實。從原來的黨員“挑”，轉(zhuǎn)變了群眾“選”，每名黨員根據(jù)崗位特點和自身實際，每年向所聯(lián)系的群眾作出承諾，為群眾辦1-2件力所能及的實事。嘎查村黨員每月至少1次以上登門了解聯(lián)系群眾的生產(chǎn)生活情況，對群眾生產(chǎn)生活中存在的重大問題，隨時向嘎查村黨支部報告，各嘎查村黨支部每月通報一次黨員聯(lián)系群眾工作情況，根據(jù)工作需要，隨時召開會議研究解決群眾反映的問題。
通過黨員聯(lián)系群眾工作，讓無職黨員進一步轉(zhuǎn)變身份，沉下身來為群眾辦實事，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。每年由嘎查村黨支部召開黨員聯(lián)系群眾考核評議大會，黨員分別就開展聯(lián)系群眾工作進行述職，全體黨員、所聯(lián)系的'群眾對黨員聯(lián)系群眾的狀況現(xiàn)場做出評議，評議結(jié)果報鎮(zhèn)黨委審核備案后，作為黨員評優(yōu)評先和年終黨組織民主評議黨員的重要依據(jù)。對聯(lián)系群眾好、工作能力強、業(yè)績突出、群眾公認的黨員，優(yōu)先列入后備干部人選，給予表彰；對群眾關(guān)系不好、不與群眾聯(lián)系、不服從組織安排或不認真完成任務的黨員，在民主評議黨員時作出必要的組織處置。
三定方案是哪三定篇九
縣政府機構(gòu)改革動員大會召開以后，縣教育局迅速召開會議傳達會議精神。明確由主要領(lǐng)導牽頭，辦公室具體負責組織實施，制定《海晏縣教育局實施“三定”方案實施辦法》。提出工作目標和進度要求，組織全局干部職工認真討論，提高思想認識，確保“三定”工作順利開展并如期完成。
二、職能調(diào)整及履行職責情況。
為進一步全面、具體、清晰、準確界定縣教育局的主要職責。
按照教育系統(tǒng)職能轉(zhuǎn)變的要求，在縣編委的具體指導下，結(jié)合自身實際，認真梳理和分析已有職責，并充分征求主管部門和領(lǐng)導的意見。明確了縣教育局職能調(diào)整、主要職責、內(nèi)設機構(gòu)及相關(guān)事項。
三、突出重點，狠抓落實，把好“三定”關(guān)。
“三定”工作是這次機改的核心，我們把“定編、定崗、定員”做為工作重心，抓住不放。縣教育局在機構(gòu)改革中共涉及主要職責11項，無新增職能。各科室職責明確，工作清晰，易于掌控操作。由于職能界定清楚，從而在工作中避免了交叉沖突等不規(guī)范的情況發(fā)生，大大提升了工作效能。另外對工作人員進行定崗定員，人在其位，各司一職，負責各科室崗位上的具體工作?？h教育局截止目前，領(lǐng)導職數(shù)和人員編制基本符合縣上規(guī)定。從而做到了職能不弱化，機構(gòu)不增編，領(lǐng)導職數(shù)不超配，工作有序進行。
四、總攬全局，建章立制，全面提升機關(guān)工作效能。
按照這次機構(gòu)改革的目的要求，在進行“三定”工作的最后階段，要結(jié)合新的工作職能，建立健全政務公開、機關(guān)辦事程序等有關(guān)規(guī)章制度，以提高工作效能及機關(guān)工作人員的積極性。我們圍繞這一目的和教育工作的總體要求，根據(jù)自身特點修定并建立了一系列規(guī)章制度。通過一些規(guī)章制度的建立，有效保證了工作的順利開展，為打造勤政務實、高效廉潔的服務型機關(guān)奠定了良好的基礎(chǔ)。
五、機制創(chuàng)新，成效明顯。
在這次“三定”方案實施過程中，我們通過強化職能，明確職責，保障服務功能，努力提升教育工作水平，并通過考核評價體系激發(fā)和調(diào)動廣大教職工的工作積極性，初步建立了運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，目標定位明確，勤政務實的服務型機關(guān)，有力的推動了教育各項工作的開展。
在今后的工作中，我們將借這次機改的東風，盡職盡責，忠于職守，認真抓好各自工作，為建設魅力海晏做出積極的努力。
區(qū)委編辦。
一、職能調(diào)整及履行職責情況。
按照中共xxx市xxx區(qū)委、xxx市xxx區(qū)人民政府《關(guān)于印發(fā)〈貫徹實施〈xxx區(qū)人民政府機構(gòu)改革方案〉的意見〉的通知》(xxx委發(fā)[20xx]10號)文件精神，設立xxx市xxx北部商城管理委員會(簡稱北管委)。我委為區(qū)政府直屬事業(yè)單位，承擔北部新城現(xiàn)代商貿(mào)綜合功能區(qū)(xxx區(qū)域)建設發(fā)展和管理職責。為進一步全面、具體、清晰、準確界定我委的主要職責，按照政府職能轉(zhuǎn)變的要求，在區(qū)編辦的具體指導下，我委先后多次到工管委、家管委等功能區(qū)工作運行較為成熟的兄弟管委會學習考察，在認真汲取他們在機構(gòu)組建、職能界定方面成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身實際，認真梳理和分析已有職責，并充分征求分管領(lǐng)導的意見，形成《xxx北部商城管理委員會關(guān)于主要職責內(nèi)設機構(gòu)和人員編制方案的報告》(新北管委[20xx]229號)，上報了區(qū)編辦。經(jīng)區(qū)編辦審核，批準并印發(fā)了《xxx市xxx區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)xxx市xxx北部商城管理委員會主要職責內(nèi)設機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》(xxx府辦發(fā)[20xx]70號)，明確了我委職能調(diào)整、主要職責、內(nèi)設機構(gòu)及相關(guān)事項。
我委認真按照區(qū)委編辦“三定”文件要求，認真履行職責，強化責任落實，在全委人員的共同努力下，北部新城現(xiàn)代商貿(mào)綜合功能區(qū)建設發(fā)展工作進展順利，截止目前，商貿(mào)功能區(qū)已引進了“北歐知識城”、xxx國際物聯(lián)港、西部醫(yī)藥貿(mào)易配送中心等11個重大項目，總投資達115億元。其中，入駐項目完成投資10.25億元，道路、管網(wǎng)等基礎(chǔ)配套設施完成投資0.5億元;示范線建設、毗河景觀生態(tài)帶打造全面推進，商貿(mào)功能區(qū)起步區(qū)建設初見成效。
二、內(nèi)設機構(gòu)、人員編制、領(lǐng)導職數(shù)及定員定崗的執(zhí)行情況。
我委本著精干高效的要求，嚴格按照區(qū)委編辦“三定”文件規(guī)定，設置辦公室、招商部、規(guī)劃建設部、財務室等4個科室，我委機關(guān)事業(yè)編制15名。其中部門領(lǐng)導職數(shù)4名，主任1名，由分管區(qū)領(lǐng)導兼任，設副主任3名;正科級領(lǐng)導職數(shù)4名，副科級領(lǐng)導職數(shù)1名。經(jīng)自查，我委目前部門領(lǐng)導和內(nèi)設科室領(lǐng)導職數(shù)配置均符合上級文件要求，無超編現(xiàn)象發(fā)生。
經(jīng)自查，我委定員定崗工作基本到位。4名部門領(lǐng)導全部到位，4名內(nèi)設科室主要負責人已全部任命，其余事業(yè)編制人員正在逐步到位。
三、對“三定”規(guī)定執(zhí)行的意見和建議。
按照“三定”規(guī)定，我委內(nèi)設機構(gòu)數(shù)、人員有小幅度增加，而工作任務艱巨，承擔著北部新城現(xiàn)代商貿(mào)綜合功能區(qū)建設發(fā)展的重大使命，具體工作分布到相應的科室已經(jīng)運行，新的目標已經(jīng)確立，并初步取得了預期的成效。但隨著機構(gòu)改革的深入，新的情況、新的問題還會不斷出現(xiàn)。如，機構(gòu)改革后，政府職能轉(zhuǎn)變、關(guān)系理順需要在今后的工作中不斷調(diào)整完善，需要在工作實踐中進一步明確;各科室之間的協(xié)調(diào)，還需要進一步磨合;不斷提升管委會服務商貿(mào)功能區(qū)各項目單位的質(zhì)量和水平，推動功能區(qū)跨越式創(chuàng)新發(fā)展。
特此報告。
三定方案是哪三定篇十
根據(jù)《中共甘肅省委辦公廳甘肅省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道管理體制改革整合基層審批服務執(zhí)法力量的實施方案〉的通知》（甘辦發(fā)〔2019〕52號）《中共定西市委辦公室定西市人民政府辦公室印發(fā)〈關(guān)于推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道管理體制改革整合基層審批服務執(zhí)法力量的實施方案〉的通知》（定辦發(fā)〔2019〕153號）和省委編辦《關(guān)于定西市鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道機構(gòu)設置方案的反饋意見》，結(jié)合實際，制定隴西縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)設置方案。
（一）黨政機構(gòu)。
1．一、二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
黨政綜合辦公室。負責綜合性規(guī)劃的擬定和組織實施；負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府日常工作；負責黨風廉政建設、組織人事、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、民族宗教、檔案管理、機關(guān)后勤等工作。
黨建工作辦公室。負責農(nóng)村基層黨建工作的統(tǒng)籌謀劃和組織實施；負責黨的政治建設、組織建設、隊伍建設、教育培訓，農(nóng)村黨支部建設標準化，以及抓黨建促脫貧攻堅促鄉(xiāng)村振興等工作；負責完善黨組織領(lǐng)導下的村民自治工作；負責工會、團委、婦聯(lián)等群團組織工作。
經(jīng)濟發(fā)展辦公室。負責經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃的擬定和組織實施；負責穩(wěn)定和完善農(nóng)村基本經(jīng)營制度、項目建設、招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、統(tǒng)計、審計等工作。
社會事務辦公室（加掛生態(tài)環(huán)境辦公室、衛(wèi)生健康辦公室牌子）。負責社會事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的擬定和組織實施；負責生態(tài)環(huán)保、衛(wèi)生健康等工作；負責交通運輸、科技、住建、水務、文化、勞動就業(yè)和社會保障、醫(yī)療保障、教育、社會救助等工作。
社會治理和應急管理辦公室。負責社會治理體系和治理能力建設規(guī)劃、應急預案的擬定和組織實施；負責社會維穩(wěn)、法治鄉(xiāng)村建設、應急管理、信訪法制等工作。
2．三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
黨政綜合辦公室。
黨建工作辦公室。
經(jīng)濟發(fā)展和社會事務辦公室（加掛生態(tài)環(huán)境辦公室、衛(wèi)生健康辦公室牌子）。
社會治理和應急管理辦公室。
3．其他機構(gòu)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民武裝部按有關(guān)規(guī)定設置，不計入機構(gòu)限額。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民代表大會辦公室按有關(guān)規(guī)定設置，不計入機構(gòu)限額。
馬河鎮(zhèn)、鞏昌鎮(zhèn)可在黨政綜合辦公室加掛民族宗教事務辦公室牌子。
（二）事業(yè)機構(gòu)。
1．一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
農(nóng)業(yè)農(nóng)村綜合服務中心（加掛扶貧工作站、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測服務中心牌子）。負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)、農(nóng)技、農(nóng)機技術(shù)推廣工作；負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)、水利、畜牧、漁業(yè)等各類服務工作；負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)植物疫病防控工作；負責扶貧對接聯(lián)絡相關(guān)工作；負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全服務等工作。
政務（便民）服務中心（加掛退役軍人服務站牌子）。負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務服務事項的辦理（受理）工作；負責推行“一站式服務”和“最多跑一次”改革各項便民服務工作；負責農(nóng)村經(jīng)濟經(jīng)營管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)服務工作；負責退役軍人服務工作；負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)各類惠農(nóng)資金核算撥付工作，參與農(nóng)村集體資產(chǎn)與財務管理等工作。
社會治安綜合治理中心。負責各類突發(fā)性和群體性事件處置工作；負責社會治安防控措施的落實工作；組織、指導基層平安創(chuàng)建活動；組織開展法制、綜治、平安建設等宣傳活動。
文化旅游服務中心（加掛綜合文化站牌子）。負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設和群眾性文化體育活動；負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化廣播影視和鄉(xiāng)村旅游工作；負責“農(nóng)家書屋”建設等工作。
公共事務服務中心（加掛農(nóng)村公路管理所牌子）。負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會保障、勞務輸出工作；負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生健康各項服務工作；負責農(nóng)村公路養(yǎng)護工作；負責村鎮(zhèn)建設、鄉(xiāng)村環(huán)境衛(wèi)生治理工作；負責安全生產(chǎn)和應急救援服務保障等工作。
綜合行政執(zhí)法隊。按照有關(guān)法律規(guī)定相對集中行使行政處罰權(quán)，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)名義開展執(zhí)法工作，對超出權(quán)限的執(zhí)法事項，做好日常巡查、接受投訴舉報、協(xié)助調(diào)查取證等工作。
2．二、三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
農(nóng)業(yè)農(nóng)村綜合服務中心（加掛扶貧工作站、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測服務中心牌子）。
政務（便民）服務中心（加掛退役軍人服務站、農(nóng)村公路管理所牌子）。
劃入一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共事務服務中心（農(nóng)村公路管理所）的鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會保障、勞務輸出、醫(yī)療衛(wèi)生健康各項服務、農(nóng)村公路養(yǎng)護、村鎮(zhèn)建設、鄉(xiāng)村環(huán)境衛(wèi)生治理等職責。
社會治安綜合治理中心。
劃入一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共事務服務中心（農(nóng)村公路管理所）的安全生產(chǎn)和應急救援服務保障職責。
文化旅游服務中心（加掛綜合文化站牌子）。
綜合行政執(zhí)法隊。
3．其他機構(gòu)。
財政所按有關(guān)規(guī)定設置，實行以上級主管部門為主的管理體制，不計入機構(gòu)限額。
（三）派出機構(gòu)。
司法所、市場監(jiān)督管理所、國土資源中心所、畜牧獸醫(yī)站繼續(xù)實行派出體制。
（四）經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)機構(gòu)設置。
按照《中共甘肅省委辦公廳甘肅省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于深入推進經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)行政管理體制改革試點的實施意見〉的通知》（甘辦發(fā)〔2018〕34號）精神，為鞏固改革試點成果，隴西縣文峰鎮(zhèn)機構(gòu)設置維持現(xiàn)狀。
（一）機構(gòu)規(guī)格。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機構(gòu)規(guī)格均為股級。綜合行政執(zhí)法隊按正科級設置，其他事業(yè)機構(gòu)規(guī)格均為副科級。
司法所、市場監(jiān)督管理所按科級設置，人民代表大會辦公室、國土資源中心所、財政所、畜牧獸醫(yī)站均按股級設置。
（二）領(lǐng)導職數(shù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導職數(shù)原則上不突破現(xiàn)有總量。一、二、三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子職數(shù)分別按9、9、8名核定。
根據(jù)省委有關(guān)規(guī)定，可核定人大副主席、黨建工作辦公室主任職數(shù)。紀委副書記職數(shù)暫維持現(xiàn)狀，待全省紀檢監(jiān)察體制改革政策明確后再行核定。綜合行政執(zhí)法隊領(lǐng)導職數(shù)可按2名核定（一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)可按3名核定），其他事業(yè)機構(gòu)領(lǐng)導職數(shù)均按1名核定。
司法所領(lǐng)導職數(shù)按1名核定，市場監(jiān)督管理所領(lǐng)導職數(shù)可按2名核定。
三定方案是哪三定篇十一
全體人員學習貫徹《廉政準則》。
二、創(chuàng)新學習方法，深化工作成效。
為了深入開展學習活動，在單位干部職工中形成一個積極學習、認真思考的氛圍，創(chuàng)新學習方法，做到集中學與自學相結(jié)合，系統(tǒng)學與重點學相結(jié)合，學習理論與解決現(xiàn)實問題相結(jié)合，不斷增強學習效果，切實抓好單位干部職工的廉政自律工作，使學習貫徹落實《廉政準則》取得實實在在的成效，讓廉政意識在頭腦中深深扎根。
三、嚴格自查自糾，確保治理成果。
編辦干部職工以《廉政準則》為標準，逐條逐款對照,對廉潔從政行為進行認真回顧和總結(jié)反思,開展自查自糾,既查個人,也查班子,認真分析和查找問題。通過自查，編辦干部職工沒有發(fā)生收受紅包、禮品等違法、違紀的行為；單位領(lǐng)導干部從未違規(guī)干預和插手市場經(jīng)濟活動、建私房、公款旅游、發(fā)放津貼；從未利用職權(quán)和職務影響經(jīng)商辦企業(yè)和為配偶、子女及其配偶以及其他親屬經(jīng)商辦企業(yè)提供便利條件。
四、注重治本，建立長效機制。
單位建立學習制度，加強《廉政準則》學習，從思想上建立起反腐敗防線。完善監(jiān)督約束機制、財務管理制度、公務接待制度，做到監(jiān)督在前，約束在前。
通過開展《廉潔準則》貫徹執(zhí)行情況專項檢查工作，編辦干部職工進一步強化學習制度，增強廉潔從政意識，使《廉政準則》這條高壓線內(nèi)化為干部職工的自律線，形成人人遵守《廉政準則》、人人踐行《廉政準則》的良好氛圍。
留公務員編制，縣、縣城管局長兼任縣住建局副局長、主任科員，其他縣市區(qū)局長均為單獨任命。
單獨成立城管局，有利于提高城管工作的地位，突出城管工作重點，有利于縣委、縣政府加強對城管工作的規(guī)劃和領(lǐng)導，有利于加強城管部門的領(lǐng)導力量，有利于各個部門之間的工作協(xié)調(diào)。如與住建局合并，由于工作量大、任務重，主要領(lǐng)導精力有限，難以統(tǒng)籌兼顧，不利于城管工作的開展。
2、正在組建城管局?？h已經(jīng)決定單獨成立城管局，近期內(nèi)將掛牌組建，為正科級事業(yè)單位，由于機構(gòu)設立報批困難，將采取邊申報邊運行的模式。
3、沒有單獨成立城管局。永豐、安?？h及吉州、青原區(qū)4縣區(qū)仍然是城管住建在一起。
城管局職責范圍。
1、大城管模式。城管工作運轉(zhuǎn)比較好的新干、泰和、縣及井岡山市城管局的職能范圍包括城管大隊、環(huán)衛(wèi)所、市政所、園林處、市場管理所、廣場公園管理所等。宜春市及下屬各縣市城管局除上述職能外，還包括供水、供氣、污水處理、城市公交等職能。大多數(shù)縣市區(qū)城管部門反映，大城管有利于城管事業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。
2、僅有城管、環(huán)衛(wèi)職能的小城管模式。峽江、縣城管局的職能只是城管、環(huán)衛(wèi)。職能狹小，不利于城管工作的開展。
城管大隊的職能模式。
1、城市綜合執(zhí)法模式，新干縣、縣、井風局等縣局實行城市綜合執(zhí)法，縣還成立了城市綜合執(zhí)法局，執(zhí)法范圍包括市容、市政園林、規(guī)劃、國土的執(zhí)法職能。這些縣城管大隊人員一般都在60人以上。縣城市綜合執(zhí)法大隊還配備了鋼盔、防割防燙手套等裝備。宜春市及其各縣市城管大隊也實行了城管綜合執(zhí)法，他們的執(zhí)法職能共十三項，包括：人防、規(guī)劃、民政、水利、農(nóng)業(yè)、工商、市政、園林、供水、供氣、市容、房地產(chǎn)、市場等十三項。
2、傳統(tǒng)的小城管模式。其他各縣市城管大隊采取的是傳統(tǒng)的小城管模式，只能負責市政園林、市容的管理監(jiān)察。大多數(shù)縣市城管大隊由于職能單一、人員少、力量薄弱，城管工作難以取得特色性成效。
二、我縣城管體制的現(xiàn)狀。
管轄市容執(zhí)法和環(huán)境衛(wèi)生兩方面工作，規(guī)劃執(zhí)法、“雙違”整治又在住建部門，隊伍在森林消防部門，造成城管執(zhí)法隊伍弱小，資源分散，執(zhí)法力度不夠。城管職能不健全造成市容秩序、環(huán)境衛(wèi)生、街景改造等工作與破損的市政、園林設施極不協(xié)調(diào)，路燈的開關(guān)與城管及環(huán)衛(wèi)清掃保潔的時間銜接不協(xié)調(diào)，花壇及公園的衛(wèi)生互相推諉等矛盾較多。另外，我縣的市場管理職能缺失，原來是工商部門管理，后來不收市場管理費，工商部門不管了，至今沒有一個部門管理。市場管理是城市管理一項重要任務，而且“四城同創(chuàng)”，市場管理是重點，急需明確一個部門負責。
目前縣城管局存在的另一個問題就是領(lǐng)導班子成員不健全，僅有一名副局長主持工作，部門內(nèi)設機構(gòu)就一個辦公室，不利于工作分工負責，工作人員嚴重不足，不利于工作抓落實。
三、建議。
根據(jù)學習考察周邊縣市的經(jīng)驗，結(jié)合我縣實際，我們學習考察組擬提出如下建議：
機構(gòu)設置、職責范圍。實行建管分離，由于受政府工作部門機構(gòu)數(shù)額的限制，對內(nèi)縣城管局仍單獨運行，與住建局分開辦公，直屬縣政府管理，保留原有行政編制。內(nèi)設辦公室、市容監(jiān)管股、建設管理股3個股室。領(lǐng)導職數(shù)：局長1名、副局長3名。將園林、市政和路燈管理的職能劃歸城管局，并增加市場管理職能。同時將園林處、市政所成建制劃給城管局。新設立市場管理所，為股級全額撥款事業(yè)單位，加上原有的城管大隊、環(huán)衛(wèi)所，新的城管局共轄城管大隊、環(huán)衛(wèi)所2個副科級事業(yè)單位和市政所、園林處、市場管理所3個股級事業(yè)單位。
整合城市管理執(zhí)法職能。將住建局的規(guī)劃監(jiān)察執(zhí)法職能和縣森林消防專業(yè)隊所承擔的規(guī)劃監(jiān)察職能以及國土資源局國土資源執(zhí)法大隊所承擔的國土資源執(zhí)法監(jiān)察職能劃歸縣城管局，并將縣住建局的規(guī)劃監(jiān)察執(zhí)法大隊和縣森林消防專業(yè)隊的編制及人員劃歸縣城管監(jiān)察大隊。同時從縣環(huán)衛(wèi)所劃轉(zhuǎn)15個事業(yè)編制到城管監(jiān)察執(zhí)法大隊。整合各方面力量，加強城管執(zhí)法力度。通過考核，每年轉(zhuǎn)編3個左右協(xié)管員為全額撥款事業(yè)人員，激發(fā)城管隊員的工作積極性和主動性。
增加經(jīng)費保障力度。建議按照新干、等縣做法，除配齊配強城管大隊人員、撥足城管大隊經(jīng)費外，考慮到城管工作的特殊性，實行工作目標管理考核獎罰機制，以發(fā)揮城管工作人員的工作積極性和主動性。
四、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃管理所事項。
全市情況。
1、縣雙重管理，即業(yè)務指導和人事由住建局管理，工資、津補貼、公積金、保險等由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負責，縣財政年初將經(jīng)列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政預算。由住建局委托執(zhí)法。其中新干縣的罰沒收入由財政全額返還，住建和鄉(xiāng)鎮(zhèn)按4:6分成。
2、兩區(qū)雙重管理，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主，住建局僅負責業(yè)務指導。
3、縣早已成立機構(gòu)，但一直未招聘工作人員。永豐縣及井岡山市正在組建中。
建議我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃管理所參照大多數(shù)兄弟縣的做法，實行雙重管理，即業(yè)務指導和人事由住建局管理，工資、津補貼、公積金、保險等由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負責，縣財政年初將經(jīng)費列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)級財政預算。由住建局委托執(zhí)法，其工作列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府統(tǒng)一管理。
五、鄉(xiāng)鎮(zhèn)市容管理站事項。
有關(guān)縣市的情況。
我們參觀學習的6個縣中，4縣設立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)市容管理站，、2縣沒有。已設立市容管理站的，人員、工作都由鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理，縣城管局年終負責考核。經(jīng)費方面，縣全部由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負擔；新干縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)市容管理站與居委會署辦公，人員由縣委組織部招聘，每人每年萬元由縣財政補助；安?？h按每人每年2萬元補助；縣只補助了4個重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年補助50萬元。4個縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)圩鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)清掃保潔人員全部由鄉(xiāng)鎮(zhèn)市容站另外聘請，縣里不另外補助經(jīng)費。
我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)市容管理站的設置建議。
每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設置市容管理站，與圩鎮(zhèn)居委合署辦公，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)3—5人。人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府聘請，經(jīng)費由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負擔，縣財政適當補助。環(huán)衛(wèi)清掃保潔人員根據(jù)需要由市容管理站聘請，經(jīng)費由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負擔，縣財政適當補助。
三定方案是哪三定篇十二
20__年中央一號文件確定持續(xù)加大財政用于“三農(nóng)”的支出，持續(xù)加大國家固定資產(chǎn)投資對農(nóng)業(yè)農(nóng)村的投入，持續(xù)加大農(nóng)業(yè)科技投入，確保增量和比例均有提高。農(nóng)業(yè)系統(tǒng)財務工作在貫徹落實中央一號文件精神中將發(fā)揮重要作用，也面臨更多的挑戰(zhàn)。為盡快適應農(nóng)業(yè)財務工作改革發(fā)展的步伐，加大農(nóng)業(yè)系統(tǒng)財會工作人員和管理人員的繼續(xù)教育工作力度,農(nóng)業(yè)部人力資源開發(fā)中心與農(nóng)業(yè)部財會服務中心決定20__年繼續(xù)聯(lián)合舉辦農(nóng)業(yè)系統(tǒng)行政與事業(yè)單位財務會計人員培訓班。現(xiàn)將培訓工作計劃通知如下：
農(nóng)業(yè)系統(tǒng)(農(nóng)業(yè)、畜牧、漁業(yè)、農(nóng)墾、農(nóng)機、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等)各級行政事業(yè)單位、新疆生產(chǎn)建設兵團及其所屬單位、涉農(nóng)企業(yè)及農(nóng)業(yè)部所屬各事業(yè)單位(含農(nóng)業(yè)部直屬墾區(qū)及所屬單位)的財務管理和會計人員、財政項目管理及實施人員、政府采購管理和執(zhí)行人員、國有資產(chǎn)管理和執(zhí)行人員等。
20__年度財務人員培訓班計劃舉辦四期。主要聘請專業(yè)知識深厚、從事政策法規(guī)研究的專業(yè)人員以及來自實踐工作第一線的財務專家授課。組織現(xiàn)場互動式交流、研討和有關(guān)考察活動。
時間。
地點。
培訓內(nèi)容。
廣西。
北海。
我國事業(yè)單位財務會計制度及改革;。
從預算執(zhí)行審計談財務管理應注意的問題;。
財務管理及公務卡制度執(zhí)行;。
國庫集中支付操作實務。
貴州。
貴陽。
農(nóng)業(yè)財政專項申報及實施管理;。
加強會計基礎(chǔ)工作與推進公務卡改革;。
國有資產(chǎn)管理解析;。
財政專項資金管理及實務。
山東。
青島。
20__年財政支農(nóng)政策綜述;。
政府采購相關(guān)政策解讀;。
怎樣做好項目管理工作;。
近年來預算執(zhí)行審計和“小金庫”檢查案例分析。
基本建設竣工財務決算編制與審核。
內(nèi)蒙古海拉爾。
財務文化漫談;。
怎樣開展財政項目績效評價工作;。
基本建設財務管理;。
“小金庫”專項治理及“三公經(jīng)費”管理有關(guān)問題;。
政府采購與工程項目招投標管理;。
農(nóng)業(yè)科技項目經(jīng)費管理。
每期培訓課程結(jié)束組織考核，對通過考試(考核)者，由農(nóng)業(yè)部人力資源開發(fā)中心與農(nóng)業(yè)部財會服務中心聯(lián)合頒發(fā)農(nóng)業(yè)部印制的培訓結(jié)業(yè)證書。本證書可作為地方農(nóng)業(yè)財務人員參加繼續(xù)教育的參考依據(jù)。
1、請各單位將參加今年各期培訓的財務人員計劃名單于2月29日前傳真或e-mail至農(nóng)業(yè)部人力資源開發(fā)中心教育培訓處。
2、每期培訓班的具體時間、報到地點、收費標準等相關(guān)事宜由農(nóng)業(yè)部人力資源開發(fā)中心在每期培訓班開班前另行通知。
三定方案是哪三定篇十三
20xx年，在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導下，在省、市業(yè)務主管部門的精心指導下。圍繞中心，服務大局，以扎實、務實、求實的信心和決心，以“檔案誓詞”、“每日提醒”為準則;以甘于清貧、樂于奉獻精神。為全面實現(xiàn)“十二五”開局之年檔案、黨史、方志三方面工作可持續(xù)、協(xié)調(diào)、科學發(fā)展、跨越發(fā)展作出新的貢獻。經(jīng)黨組研究決定，落實“三定”方案如下：
一、圍繞中心抓班子，服務大局帶隊伍
1、堅定不移緊扣縣委、縣政府中心工作，不折不扣圓滿或超額完成縣委、縣政府中心工作。班子成員帶頭圍繞中心，服務大局，為全椒經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)發(fā)展作出應盡的職責。(責任主體：局黨組)
2、領(lǐng)導班子帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)。爭做先鋒模范標兵，以身作則，身先士卒，模范遵守黨風黨紀和反腐倡廉責任制，嚴格“四項準則”和黨員領(lǐng)導干部遵紀守法規(guī)定。堅持以“檔案誓詞”、“每日提醒”為行動準則。(責任主體：局黨組)
3、堅持“一崗雙責”不動搖。保證領(lǐng)導班子成員三分之一以上時間外出招商和積極參與縣委、縣政府重大項目工程，做到“四個一”(一個單位一個項目、一個單位一張名片、一位分管一片精彩、一個領(lǐng)導一座豐碑)。(責任主體：局黨組)
4、堅持“發(fā)展需要責任，需要忘我精神，需要團隊精神。需要鐵的紀律”和“奉獻的重用、懈怠的輪崗、影響的問責、阻礙的下崗?！比旯ぷ髀鋵崱叭ā狈桨?，做到量化細化崗、責到人。上下齊心協(xié)力，擰成一股繩，同舟共濟，上下一心一意干事業(yè)。(責任人：全體干部職工)
5、維護社會穩(wěn)定與和諧，創(chuàng)建“文明機關(guān)”、“平安單位”活動。(責任人：全體干部職工)
二、明晰思路抓落實，搶抓機遇促發(fā)展
1、按照全辦發(fā)[]108號《全椒縣城市建設檔案管理辦法》規(guī)定精神。一是選派精干業(yè)務人員深入到六個分館幫助收集、立卷、歸檔工作;二是11-12月份全面接收六個城建檔案分館-的城市規(guī)劃與建設、拆遷安置等檔案;三是協(xié)助六個分館認真做好度東線污水管網(wǎng)、襄河(穿城段)治理和建設拆遷安置等重點項目城建檔案的收集、立卷、歸檔工作。(責任人：方學友、城內(nèi)四個分館宋道香、2個鎮(zhèn)分館張維祥)
2、按照縣政府領(lǐng)導要求，全面整理下半年—上半年接收進館的協(xié)會并合、企業(yè)改制、文化系統(tǒng)26家改制企業(yè)近8萬卷檔案，外聘6人及單位2名專業(yè)人員，成立兩個專門整理檔案組，3-9月份全部完成整理歸檔任務與規(guī)范要求。(責任人：方學友、張維祥、宋道香、外聘6人)
3、按照縣委、縣政府2011年78項重點工程要求，制定新館規(guī)劃和設計方案，積極主動配合縣委、縣政府及相關(guān)部門在政務新區(qū)啟建檔案館(名片工程)。圍繞國家拉動中西部發(fā)展戰(zhàn)略，再積極主動向上申報檔案館項目資金爭取工作。(責任人：陳仁善、許斌、張進、王萬華)
4、抓試點，促服務。繼續(xù)做好全省社會主義新農(nóng)村建設檔案管理試點工作(我縣是全省19個試點之一，全市僅全椒)，2011年試點鎮(zhèn)、村(社區(qū))達50%以上(2012年全覆蓋)。切實做到“四有”(有專人管檔、有專門庫房、有專柜、有防護設施)、“一實現(xiàn)”(實現(xiàn)鎮(zhèn)、村檔案服務群眾“小事不出村;大事不出鎮(zhèn)”)。(責任人：方學友、張維祥、宋道香)
5、繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民最低生活保障檔案管理、民營企業(yè)檔案管理和食品安全生產(chǎn)經(jīng)營與監(jiān)督檔案管理等試點工作。強化婚姻、社保、農(nóng)、林、水等部門專業(yè)檔案接收、管理與利用工作。(責任人：方學友、張維祥、宋道香)
6、規(guī)范檔案管理和有效利用，建立健全檔案管理與利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡?？h檔案館信息服務中心公開調(diào)閱檔案部分目錄并實現(xiàn)網(wǎng)上免費調(diào)閱。公開網(wǎng)站、活躍版面。(責任人：方學友、張壽菊、徐家艷)
7、面各全社會，公開征集家庭、個人檔案，豐富館藏檔案內(nèi)容。加大音像、照片檔案拍攝、征集和存儲工作。做到年拍攝、征集音像、照片檔案達200條(張)以上。(責任人：方學友、張維祥、宋道香、張壽菊)
8、繼續(xù)開放“愛國主義教育”基地展覽室。年展覽達1000人次以上。(責任人：劉建山)
9、繼續(xù)做好檔案編研、編目及各項資料完備與健全。結(jié)合建館60周年開展宣傳活動，編纂與發(fā)行(10月份)《全椒檔案志》。(責任人：方學友、張維祥、宋道香)
10、抓培訓，促素質(zhì)。三月份舉辦全縣城建檔案管理業(yè)務人員培訓班，10月份舉辦一期全縣檔案業(yè)務培訓。選派人員外出學習培訓等。結(jié)合“一法一條例”，利用報紙、電視、網(wǎng)站等廣泛學習宣傳，專業(yè)檔案較多的單位檔案管理人員實現(xiàn)持證上崗。(責任人：方學友、張維祥、宋道香)
11、認真做好國家三級館審批工作(名片工程)(責任人：陳仁善、方學友)
三、以史鑒今抓貫徹，資政育人促宣傳
1、認真貫徹落實《中共中央關(guān)于認真做好新形勢下黨史工作的意見》([]10號)和《中共安徽省委關(guān)于認真做好新形勢下黨史工作的`意見》([]26號)文件精神。廣泛開展全國、全省黨史工作會議精神的學習、宣傳、教育活動，真正做到黨史學習、宣傳、教育工作進機關(guān)、進學校、進課堂、進企業(yè)、進農(nóng)村。
2、圍繞中心，服務大局。以史鑒今，資政育人。認真做好黨史資料的征集與編研工作，繼續(xù)做好革命遺址的普查及宣傳保護工作。
3、結(jié)合建黨90周年，廣泛開展系列宣傳教育活動。一是編纂并發(fā)行《不忘先烈》一書。二是與縣委組織部配合，“七一”期間舉辦老革命、老同志全椒革命斗爭光榮史座談會。三是與縣直工委配合，為發(fā)展新黨員作黨史輔導報告。四是“七一”期間組織10場500名中小學生參觀“愛國主義教育”基地展覽室和在主要干道掛黨史宣傳標語橫幅10條。(責任人：陳仁善、張維祥)
4、繼續(xù)征集黨史二卷資料工作。上半年二卷資料全部征集齊全，下半年編纂綱、目和二卷編纂工作及申請書刊號。2012年10月份出版發(fā)行《中共全椒地方史》二卷(1949-1978。
5、協(xié)助縣委辦做好《中共全椒大事記》每月編撰工作。
四、拓展“三資”抓主業(yè)，服務“三為”促成果
1、認真貫徹落實《地方志工作條例》和中央、省、市地方志工作精神，扎實做好全椒縣地方志工作。(責任人：許斌、張進、王萬華)
2、認真做好二輪志書(1985-)終審意見稿的調(diào)整與完善工作。七月份公開發(fā)行1985—《全椒縣志》(名片工程)。(責任人：陳仁善、許斌、張進、王萬華)
3、征集與編研地方志自然、社會、經(jīng)濟、政治、文化、人文等史料，對近年發(fā)生在縣域內(nèi)的重點建設項目工程和重大事件及時逐項逐件述文記載。務實做好攝、拍音像、照片資料存史工作。(責任人：許斌、張進、張壽菊、王萬華)
4、嚴格按照《全椒年鑒》編纂工作方案全辦字[]12號文件精神與要求，組織專人(外聘兩人)編纂《全椒年鑒》。于今年7月份公開發(fā)行(名片工程)。做到真抓實干，責任到人，年年有成果。(責任人：陳仁善、許斌、張進、王萬華)
5、務實做好“三資”、“三為”工作。實現(xiàn)地方志工作資政、資商、資業(yè)。為黨委政府服務;為科學發(fā)展服務;為人民群眾服務。
“三改”是指國有及國有控股企業(yè)在人事、勞動、分配制度方面的改革(即國企三項制度改革，簡稱“三改”)。早在2001年，原國家經(jīng)貿(mào)委、人事部、勞動和社會保障部就聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見》。意見指出，要在國有及國有控股工業(yè)企業(yè)內(nèi)部通過競聘上崗，建立干部能上能下的制度;通過擇優(yōu)聘用，建立員工能進能出的制度;通過有效激勵，建立收入能增能減的分配制度。概括起來說，就是“干部能上能下，職工能進能出，收入能升能降”。這絕對是一項具有劃時代意義的決策，它將極大地調(diào)動國企員工的積極性，提升國企的效率(國企的低效一直為人詬病)。然而說起來容易做起來難，時至今日，這項涉及到眾多人利益的偉大改革仍在艱難地推進或者只在理論意義上完成了改革，真正徹底完成了此項改革的國企并不在多數(shù)。
“三定”是指人力資源管理中的定崗、定編、定員(簡稱“三定”)。定崗就是企業(yè)內(nèi)部需要哪些崗位，先按照科學的方法把崗位確定下來，而不是因人設崗;定編就是確定該崗位的編制數(shù)量，根據(jù)工作量和分工，需要設置幾個人來完成該崗位的工作;定員就是具備什么樣的任職資格的人才能勝任該崗位，即安排誰來扮演該崗位的任職者。需要指出的是，在企業(yè)里，有不少管理者并不清楚“三定”的含義和操作，通常還會把定編與定員相混淆。人力資源管理中講的“三定”與日常生活中遇到的情況有所不同，比如，我們經(jīng)?？吹?，一列火車的某節(jié)車廂的兩端門頭上寫有“定員108人”字樣，指的是本節(jié)車廂可乘納的人數(shù)，而不在意誰在這節(jié)車廂里。
“三改”是國企人力資源變革的重要內(nèi)容。目前，中央和各地國資委下屬的國有企業(yè)都在有計劃地推進這項工作，他們通常會借助咨詢公司的力量幫助完成。咨詢公司的工具和手段主要就是“三定”及薪酬和績效管理體系設計。即把“三改”的理念通過“三定”的方法來實現(xiàn)，當然還要結(jié)合薪酬與績效管理，建立基于崗位、能力、績效的激勵體系，從而破除“大鍋飯”，提高員工的積極性。從“三定”的操作方法上看，定崗的方法有組織分析法、流程優(yōu)化法、標桿對照法等，定編的方法有勞動效率法、預算控制法、德爾菲法等，定員的方法有任職資格法、素質(zhì)模型法、競聘上崗法等。
三定方案是哪三定篇十四
我小組通過網(wǎng)絡信息收集，獲得各行業(yè)兩百多名財務人員進行的心理測試，同時對各行業(yè)工作狀態(tài)的觀察，同時運用調(diào)查問卷的方式，對財務人員服務對象的調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)，98%以上的財務人員失去“職業(yè)興趣”，不喜歡自己的職業(yè)。大部分財務人員在進入工作狀態(tài)后，缺乏熱情，參加工作時間越長，這個問題表現(xiàn)越嚴重。在團隊角色測試中，其“創(chuàng)新能力”得分最低，而且在各個行業(yè)的財務部門中表現(xiàn)出驚人一致。說明中國財務人員隊伍與其他職業(yè)相比，表現(xiàn)出較大的差距。但財務管理無處不在，財務人員以一種落后的思維、不變的方式、不佳的工作狀態(tài)，去應對不斷變化的市場經(jīng)濟，肯定會造成問題。為了幫助財務人員改變思維、更新觀念、調(diào)整行為，進入良好的工作狀態(tài)。我組制定了關(guān)于財務人員培訓方案計劃。
一.財務管理診斷。
企業(yè)要想真正達到培訓目的，需要對財務管理進行診斷，通過診斷發(fā)現(xiàn)企業(yè)財務管理目前存在的問題，通過發(fā)現(xiàn)的問題進行培訓方案的制訂。財務管理診斷是指針對企業(yè)的財務管理進行全面的調(diào)查分析，通過一系列的方法，找出企業(yè)在財務管理方面的問題，并提出相應的改進措施，指導改善企業(yè)財務管理的過程。財務診斷既是企業(yè)診斷的重要組成部分，也是企業(yè)財務管理的重要環(huán)節(jié)。財務診斷是一種改進我國企業(yè)財務管理的先進的、科學的方法，它克服了我國企業(yè)財務分析的一般化、公式化等弱點，它是財務分析的深化和發(fā)展，而且比財務分析更具有科學性、廣泛性和實用性。開展財務診斷有利于提高企業(yè)財務管理水平和企業(yè)的經(jīng)濟效益。
二.新進財務人員培訓。
培訓目的：開始一項新的工作對新員工來說是充滿壓力尤其是財務部門，新員工常發(fā)現(xiàn)自己要在一個完全陌生的工作環(huán)境下與不熟悉的人一起工作。為了在新的工作崗位上取得成功，新員工必須學習新的工作方法、了解事實、做事的程序、公司對自己的期望以及公司的價值觀。新員工也可能還會因為過低地估計了新的工作責任所帶來的情緒影響和適應新環(huán)境的難度而感到吃驚。此外，新員工也許還需要放棄一些在以前的工作環(huán)境中幫助其取得成功的而并不適合新的工作環(huán)境的一些行事方法。
適應新組織的過程被稱為組織社會化。社會化是一個復雜而又漫長的過程。新員工要想在新的工作環(huán)境中熟悉組織對自己的期望并被新組織的成員所接納，需要花數(shù)周甚至數(shù)月的時間。成功的組織社會化對員工個人和組織都很重要，它將關(guān)系到新員工的滿意度、績效;投資在新員工身上的啟動成本(如招聘、甄選、培訓、員工達到工作熟練所需的時間);員工繼續(xù)留任組織的可能性;替代離職員工的費用幾個方面。
盡管組織社會化很重要，但一些組織在介紹新員工和幫助新員工融入組織的工作卻做得很少，迫使新員工只好靠自己摸索。一些員工雖然通過這種“自生自滅”式的學習適應了新的環(huán)境，但他們在入職的早期有可能經(jīng)歷焦慮和挫敗感。因此，認識組織社會化的重要性并采取措施幫助新員工在組織中順利過渡是必要的。除了招聘階段的現(xiàn)實性工作預覽外，入職培訓是普遍使用的一種方法。
新員工入職培訓計劃是為讓新員工了解其即將從事的工作、即將與之共事的上級主管、同事以及組織的情況而設計的一項計劃。該計劃常常是在新員工同意加入某組織并為其效力后即開始實施。一般是新員工到崗的第一天開始。新員工到崗首日所受到的問候及待遇將給其留下深刻而長久的印象。然而，與著重于組織社會化的預備階段的現(xiàn)實性工作預覽不同的是，入職培訓計劃重視社會化過程的遭遇階段，新員工在本階段將會認識組織中的工作與生活情況。
新員工培訓應分為五個方面。第一，應該向新員工介紹企業(yè)歷史及發(fā)展現(xiàn)狀，介紹企業(yè)文化，企業(yè)相關(guān)制度(人力資源制度、財務制度、其他制度)。第二，調(diào)動員工的心態(tài)，促其積極參與工作;認識企業(yè)，了解公司員工工作狀態(tài)。第三，培訓新員工人際關(guān)系交往技巧(與上級，與同事的相處之道);培訓溝通能力，理解溝通的過程，避免溝通障礙，在溝通中運用聆聽、反饋等技巧，理解并合理運用溝通模式，掌握對話溝通技巧;培訓時間管理技巧，讓員工認識時間重要性，如何管理時間，高效利用時間。第四，培訓新員工利用科學的工作方法完成工作任務，了解職務的責任、權(quán)限及義務。第五，在培訓過程當中穿插有益的游戲活動以活躍氣氛，培訓完畢后邀請企業(yè)高層、人資部門領(lǐng)導參加新員工聯(lián)歡會。
培訓時間：一星期。
培訓地點：公司、戶外。
培訓對象：企業(yè)財務部門新員工。
三.財務人員心智開發(fā)培訓。
培訓目的：財務人員給人的一般印象是——保守、呆板、行動遲緩、缺少生機，這主要是由工作性質(zhì)造成的，相對封閉的工作環(huán)境，狹窄的社會接觸面，循環(huán)往復、沒完沒了的帳單，極大地減少了工作中的挑戰(zhàn)和樂趣。
財務人員在單位中扮演越來越重要的角色，他們的熱情、創(chuàng)新和合作會極大地影響團隊的效率。此類培訓是由長期在財務系統(tǒng)工作的專家，專門針對財務隊伍這個特殊群體而進行設計，每個游戲和心智開發(fā)都對實際工作有著直接的啟發(fā)。該培訓將通過實例,向每個學員如何構(gòu)建人和，打造領(lǐng)導魅力，使每個學員能夠在心智上有所啟發(fā)，身心受到激蕩，自覺地反省自己在工作中不良習慣和不合作方式;通過游戲，讓每個學員體驗、感悟沒有激情、沒有創(chuàng)新、沒有合作會給團隊造成的危害，進而給自己帶來的損失。體驗到創(chuàng)新、合作后的成功喜悅和興奮。如何營造地利，創(chuàng)建和諧團隊氛圍,如何根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及時改造財務組織架構(gòu)，選擇適應企業(yè)的管理人才，如何處理棘手的人事問題。培訓將帶領(lǐng)學員反思自己在平時工作(領(lǐng)導和被領(lǐng)導者)不同角色中的作用和合作方式。
培訓時間：休息日兩天。
培訓地點：室外或空敞室內(nèi)。
培訓對象：企業(yè)高級財務人員。
四.會計核算技能提升培訓。
培訓目的:會計算帳是會計的基本職能,中國會計算帳技術(shù)最早來自西方,計劃經(jīng)濟時期,算帳技術(shù)基本脫離西方會計技術(shù)的發(fā)展軌道,演變成一種非市場經(jīng)濟時期的算帳方法,改革開放以來,中國會計雖然引進了大量西方算帳理念和方法,但仍沒有脫離計劃經(jīng)濟時期的算帳習慣和思維模式,所以中國企業(yè)算帳理念和技術(shù)成為管理技術(shù)中比較落后的領(lǐng)域,技術(shù)上至少落后10余年。介紹西方算帳理念和技術(shù)，知道自己的落后，是中國企業(yè)財務人員必需的“補習”。該培訓介紹同一個企業(yè)在不同算帳理念、方法所報告不同經(jīng)營結(jié)果和傳遞的信息，讓學員從中領(lǐng)會誰是會計產(chǎn)品的買主，如何讓會計信息價值最大化。
培訓時間：一個工作日。
培訓地點：企業(yè)培訓室。
培訓對象：企業(yè)全體財務人員。
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