勞動聘用合同期滿終止（熱門21篇）

合同可以為各方提供法律保障，維護交易的安全性和穩(wěn)定性。為了避免誤解和糾紛，合同的起草需要考慮到各個細(xì)節(jié)和可能發(fā)生的情況。閱讀以下合同范文，可以幫助你了解不同類型合同的常見條款和注意事項。

勞動聘用合同期滿終止篇一

甲方：________(用人單位)(用工單位)。

乙方：________。

甲乙雙方本著協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》和《上海市勞動合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動合同達(dá)成如下協(xié)議：

(一)甲乙雙方一致同意于_____年__月__日解除雙方于_____年__月__日簽訂的'自_____年__月__日至_____年__月__日(年)的勞動合同。乙方工資發(fā)放至_____年__月__日;經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣________元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

(二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務(wù)，自愿放棄因勞動合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。并確認(rèn)雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。)。

(三)自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi)，乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權(quán)暫時緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費用。

(四)未經(jīng)同意，任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟賠償責(zé)任。

(五)雙方若在履行本協(xié)議時產(chǎn)生爭議的，應(yīng)先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。

本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方-用工單位(蓋章)：________乙方(簽名)：________。

勞動聘用合同期滿終止篇二

因_____，公司決定于__年____月____日解除與你__年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算。請你于_____年___月____日前辦理離職手續(xù)。

（用人單位蓋章）。

__年__月__日。

簽收：_____。

__年__月__日。

勞動聘用合同期滿終止篇三

甲方：

乙方：

甲乙雙方于__年__月__日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

1.自__年__月__日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;。

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁?大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)。

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房)至__年__月__日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的.并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字或蓋章)：

__年__月__日。

__年__月__日。

勞動聘用合同期滿終止篇四

本單位與你于__年__月__日簽訂的'期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第______項規(guī)定，決定不再與你續(xù)訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續(xù)：

（一）請你在接到此通知后天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

（二）因你現(xiàn)處，按照規(guī)定請你在該情形消失時天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

單位蓋章：

__年__月__日。

勞動聘用合同期滿終止篇五

本單位與你于xx年xx月xx日簽訂的期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第xx項規(guī)定，決定不再與你續(xù)訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續(xù)：

（一）請你在接到此通知后天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

（二）因你現(xiàn)處，按照規(guī)定請你在該情形消失時天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

特此通知

單位蓋章：

xx年xx月xx日

勞動聘用合同期滿終止篇六

時光荏苒，我進入綠源公司到現(xiàn)在，已經(jīng)三年了。這期間,在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體同事的關(guān)懷、幫助和支持下，我緊緊圍繞責(zé)任這一中心努力工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實工作”為準(zhǔn)則，始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，較好地完成了各項工作任務(wù)。這一年里始終我把學(xué)習(xí)放在重要位置，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫。

一、工作基本介紹 ? ?(一)在政治學(xué)習(xí)方面，通過學(xué)習(xí)鄧-小-平理論及“三個代表”、胡-總-書-記的“科學(xué)發(fā)展觀”的重要思想，尤其是學(xué)習(xí)的講話及精神，進一步增強了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了自己正確的世界觀、人生觀、價值觀。 ?(二)在自身素質(zhì)提高方面，經(jīng)過兩年的鍋爐裝置學(xué)習(xí)，已經(jīng)基本能掌握司爐應(yīng)該掌握的知識。取得了鍋爐裝置高級工證和司爐證。在調(diào)度崗位的學(xué)習(xí)過程中遇到了很多的困難，自己努力客服專業(yè)知識的薄弱點，努力提高自身的綜合素質(zhì)。 (三)在工作作風(fēng)建設(shè)方面我把嚴(yán)于律已，加強作風(fēng)建設(shè)作為重點。始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的`準(zhǔn)則，嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實、求實腳踏實地完成一項又一項工作。以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，尊重他人，謙虛謹(jǐn)慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進;堅持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的話不說，積極維護公司的良好形象。

二、工作中的不足 ? ? ?一年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學(xué)習(xí)、服務(wù)上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距，工作形式還在基本格式上徘徊，工作內(nèi)容上缺少縱深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。

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勞動聘用合同期滿終止篇七

甲方(用人單位)。

乙方(勞動者)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。

第一條勞動合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第形式。

(一)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。

(二)無固定期限：自年____月____日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自________年____月____日起至工作任務(wù)完成止。

其中訂立第(一)、(二)項合同的，雙方約定的試用期：自年月____日起至________年____月____日止。

第二條甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事_____________崗位(工種)工作。工作地點為_______________。

第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第四條甲方按工作標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核、考評確認(rèn)乙方不勝任本崗位(工種)工作，可以調(diào)換乙方的崗位(工種)工作。本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的崗位(工種)工作。

第五條甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第六條甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。

第七條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的'崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第八條。

甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報告制度。乙方在生產(chǎn)(工作)中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動合同。

第九條。

甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第十條。

甲方安排乙方執(zhí)行第。

種工作制。

(一)標(biāo)準(zhǔn)工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。

(二)綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

(三)不定時：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。

第十一條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節(jié)假____日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權(quán)利。

第十二條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

第十三條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

按本勞動合同約定乙方的工作崗位(工種),甲方支付乙方的工資為_______________元月?？冃ЧべY(獎金)根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。

乙方在試用期期間的工資為_______________元月。

第十四條甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、加班時間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十五條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。即：

(一)工作日安排乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150%的工資報酬;。

(三)法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資報酬。

第十六條甲方建立工資正常調(diào)整機制。在勞動合同履行期間，甲方根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績，適當(dāng)調(diào)整乙方的勞動報酬。

第十七條甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。

第十八條在勞動合同期內(nèi)乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。

第十九條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。

第二十條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

第二十一條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：

第二十二條勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化，勞動合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第二十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

第二十四條甲乙雙方解除、終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》。

第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償。

第八十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十七條解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

甲方：_______________乙方：__________。

日期：日期：

勞動聘用合同期滿終止篇八

勞動合同期滿未續(xù)簽，但存在事實勞動關(guān)系，法律保護嗎？（法律）事實勞動關(guān)系的形成有兩種形式：（一）用人單位和勞動者自始至終未簽訂勞動合同；（二）勞動合同期滿后雙方未續(xù)簽，但勞動者仍留在原單位工作。

最高人民法院在2001年出臺的《

關(guān)于

事實勞動關(guān)系中，用人單位和勞動者雖然沒有書面合同，但在實踐中，雙方都會就工作內(nèi)容、報酬、勞動紀(jì)律等進行口頭約定，只是未采取法定的.合同形式。合同法規(guī)定，法律法規(guī)規(guī)定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，合同成立。

事實勞動關(guān)系也應(yīng)屬于勞動合同關(guān)系，勞動合同期滿雙方未續(xù)訂合同，但仍然繼續(xù)履行原合同的情形，就表明合同已經(jīng)續(xù)延，因此，這種情況下的勞動關(guān)系受法律保護。

法律界

勞動聘用合同期滿終止篇九

合同終止指合同當(dāng)事人雙方在合同關(guān)系建立以后，因一定的法律事實的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。下面本站小編給大家?guī)砗贤跐M終止。

通知書。

供大家參考!

×××：

公司已于年月日收到你遞交的。

辭職信。

經(jīng)研究，公司同意于年月日終止與你簽訂的。

勞動合同。

請你務(wù)必在年月日前到公司人力資源部辦理終止勞動合同手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。

×××公司。

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

(用人單位蓋章)。

_____年_____月_____日。

簽收：__________________。

_____年_____月_____日。

先生/女士：

本單位與你于年月日簽訂的期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第______項規(guī)定，決定不再與你續(xù)訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續(xù)：

(一)請你在接到此通知后天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

(二)因你現(xiàn)處，按照規(guī)定請你在該情形消失時天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

單位蓋章：

勞動聘用合同期滿終止篇十

法定代表人：_____________________________。

地址：___________________________________。

聯(lián)系電話：_______________________________。

乙方(勞動者)：__________________________。

住址：___________________________________。

身份證號碼：_____________________________。

聯(lián)系電話：_______________________________。

根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就解除勞動合同事宜達(dá)成本協(xié)議，以資信守。

第一條勞動關(guān)系解除甲乙雙方一致同意于_______年_______月______日解除雙方于_______年_______月______日簽訂的自_______年_______月______日至_______年_______月______日(共計_____年)的勞動合同。該日即為乙方的最后工作日。甲方支付乙方工資至最后工作日。

第二條支付款項甲方于_______年_______月______日前，向乙方支付人民幣___________元(大寫：_____________________)(此為________[稅前/稅后]金額)。該款項包括：經(jīng)濟補償金，人民幣__________元(大寫：______________________)。勞動報酬，人民幣_____________元(大寫：_____________________)。上述款項涉及到個人所得稅，由甲方依法代扣代繳，乙方知曉上述款項可能低于法定標(biāo)準(zhǔn)。

第三條離職手續(xù)自本協(xié)議簽署之日起_______日內(nèi)，乙方應(yīng)將屬于甲方的所有財物、文件和資料等歸還甲方，并按照甲方人事管理制度規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權(quán)暫時緩發(fā)包含本協(xié)議第二條在內(nèi)的一切費用。乙方同時應(yīng)以書面形式告知甲方接收其社會保險的單位或機構(gòu)的詳細(xì)信息，協(xié)助甲方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。逾期未告知的，甲方依法辦理，因此造成的.損失由乙方自行承擔(dān)。

第四條義務(wù)解除甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務(wù)(除保密義務(wù))，自愿放棄因勞動合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利，并確認(rèn)雙方之間不存在任何勞動爭議及糾紛(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。

第五條乙方承諾乙方承諾，雙方勞動合同解除后，不再以甲方員工的身份對外發(fā)表任何言論或?qū)嵤┤魏涡袨?，且?yán)格履行保密義務(wù)，不實施任何有損甲方(包括甲方母公司、關(guān)聯(lián)公司)名譽或利益的行為，如果違背本承諾，甲方有權(quán)依法追究其損害賠償責(zé)任。

第六條爭議解決雙方在履行本協(xié)議時產(chǎn)生爭議的，應(yīng)先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。

第七條協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

法定代表人:。

委托代表人：

_______年_______月______日。

_______年_______月______日。

勞動聘用合同期滿終止篇十一

本單位與你于xx年xx月xx日簽訂的期限勞動合同，按照《勞動合同法》第四十四條第xx項規(guī)定，決定不再與你續(xù)訂勞動合同，請按下列第情形辦理手續(xù)：

（一）請你在接到此通知后天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動合同關(guān)系的`相關(guān)手續(xù)。

（二）因你現(xiàn)處，按照規(guī)定請你在該情形消失時天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

單位蓋章：

xx年xx月xx日。

勞動聘用合同期滿終止篇十二

乙方：

2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件;。

3、乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度;。

4、乙方以欺詐、脅迫的'手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效;。

6、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;。

7、乙方被依法追究刑事責(zé)任;。

11、甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動合同;。

12、乙方主動提出辭職;。

13、法律規(guī)定的其他情形;。

14、其他勞動合同約定的條款：

二、甲方按照雙方簽訂的勞動合同約定及相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，作出如下決定。

1、依法不支付經(jīng)濟補償金;。

2、支付乙方工資、經(jīng)濟補償金共計元。

三、本協(xié)議生效后，乙方不得再以任何理由向甲方提出任何賠償或補償要求。

四、本協(xié)議書自雙方簽字、蓋章后立即生效;本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

簽訂日期：年月日

勞動聘用合同期滿終止篇十三

首先感謝您在公司工作期間的努力!

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，公司(公司主體見最后落款)就與您之前簽署的勞動合同期滿勞動關(guān)系自然終止一事，特通知到您：

2.按照相關(guān)規(guī)定，公司將支付您的工資至207月17日;。

4.公司將按照規(guī)定支付乙方的社會保障費用至您的合同期滿終止日期;

6.希望您在離職之前配合公司共同做好下列事宜：

a)在離職前，專業(yè)細(xì)致的進行工作交接，明確交接清單;。

b)采取積極的方式和所屬員工以及其他員工溝通和交流;。

c)交還公司及其關(guān)聯(lián)的所有財產(chǎn)，包括但不限于本人受聘時從公司獲得的辦。

d)對公司有關(guān)的所有專有信息保密。

公司：xxxxxx有限公司。

年7月17日。

勞動聘用合同期滿終止篇十四

尊敬的先生/女士：

您的勞動合同將于20xx年xx月xx日到期，為了保證勞資關(guān)系的穩(wěn)定，請您于收 到本通知后30日內(nèi)填寫本通知的回復(fù)函后交回公司辦公室，明確表 明您是否愿意與公司續(xù)簽勞動合同。公司將根據(jù)您的'回復(fù)采取如下不 同措施進行處理：

1、若您同意與公司續(xù)簽《勞動合同》，則公司將會于收到您的回復(fù)函 后30日內(nèi)與您協(xié)商《勞（:勞動合同期滿，勞動合同）動合同》的具體條 款；因公司本年度將實行績效考核管理， 故若公司未能在前述期限內(nèi) 公布績效考核管理規(guī)定時，與您之間的《勞動合同》將會順延簽訂時 間。

2、若您選擇不再與公司續(xù)簽《勞動合同》，則公司將會依法終止與您 之間的勞動關(guān)系，請您在公司通知的期限內(nèi)辦理離職交接手續(xù)。

祝您工作順利！

行政部

20xx年xx月xx日

勞動聘用合同期滿終止篇十五

期滿時，用人單位會發(fā)出期滿。

通知書。

首先感謝您在公司工作期間的努力!

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，公司(公司主體見最后落款)就與您之前簽署的勞動合同期滿勞動關(guān)系自然終止一事，特通知到您：

2.按照相關(guān)規(guī)定，公司將支付您的工資至20xx年7月17日;。

4.公司將按照規(guī)定支付乙方的社會保障費用至您的合同期滿終止日期;

6.希望您在離職之前配合公司共同做好下列事宜：

a)在離職前，專業(yè)細(xì)致的進行工作交接，明確交接清單;。

b)采取積極的方式和所屬員工以及其他員工溝通和交流;。

c)交還公司及其關(guān)聯(lián)的所有財產(chǎn)，包括但不限于本人受聘時從公司獲得的辦。

d)對公司有關(guān)的所有專有信息保密。

公司：xxxxxx有限公司。

年7月17日。

先生:。

一、您與公司簽定的勞動合同(勞務(wù)協(xié)議)將于2014年8月31日期滿,因生產(chǎn)經(jīng)營需要,公司決定期滿時,不再續(xù)簽聘用。

況依規(guī)定核發(fā)您的薪資。離職經(jīng)濟補償金將根據(jù)國家法律規(guī)定和工資一并發(fā)放。

三、請您攜“員工離職(調(diào)動)工作交接清單”、識別證、身份證、本通知書于到期日到所在部門辦理終止手續(xù)。

四、請您在收到本通知書時即在回執(zhí)上簽名并返還回執(zhí)。

感謝您在公司工作期間的貢獻與努力!

特此通知。

公司。

年10月28日。

________：

你與公司簽訂的勞動合同于____年____月____日即將到期。請將合同期滿后你的打算選擇如下：

合同期滿后，__________準(zhǔn)備續(xù)訂(終止)勞動合同。

選擇后，請于_____年_____月_____日前將此通知書交至人事部負(fù)責(zé)人。

(用人單位蓋章)。

勞動聘用合同期滿終止篇十六

茲有_______________與我單位簽訂___________號勞動合同，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日在我單位從事_____________工作，現(xiàn)因_________________解除(終止)勞動關(guān)系，解除勞動關(guān)系證明。

特此證明。

法人代表簽名：_________________。

___年___月___日。

勞動聘用合同期滿終止篇十七

________：

您好！

你與公司簽訂的勞動合同于____年____月____日即將到期。請將合同期滿后你的.打算選擇如下：

合同期滿后，__________準(zhǔn)備續(xù)訂(終止)勞動合同。

選擇后，請于_____年_____月_____日前將此通知書交至人事部負(fù)責(zé)人。

(用人單位蓋章)

___年__月__日

勞動聘用合同期滿終止篇十八

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽_______年_______月_______日雙方簽訂的勞動合同(編號：______________)。續(xù)簽合同期限從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意對原勞動合同內(nèi)容作如下變更，并同意補充如下事項：

本續(xù)簽勞動合同書一式_____份，甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。

甲方_______________(蓋章)。

法定代表人__________(簽名)。

乙方__________(簽名)。

_____年_____月_____日。

勞動聘用合同期滿終止篇十九

原告王某于3月24日到被告青島某佛檀制品公司(以下簡稱佛檀公司)從事總務(wù)工作，后來雙方簽訂了勞動合同，期限自9月1日至9月1日。206月5日，原告經(jīng)膠州市總工會批復(fù)擔(dān)任被告處的工會主席一職(專職工會主席)。208月29日，被告向原告下達(dá)了《解除勞動合同通知書》，宣布自年8月31日起與原告解除勞動合同。原告在被告處工作期間月平均工資為2570元。

2005年9月14日，原告王某向膠州市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求：一、由被告支付原告賠償金6l680元；二、支付因被告提出解除合同的經(jīng)濟補償金20560元及50%的額外經(jīng)濟補償金l0280元；三、支付違約金77100元；四、仲裁費由被告負(fù)擔(dān)。該仲裁委員會經(jīng)審理作出膠勞仲案字(2005)第l61號裁決書，裁決：一、被告于裁決書生效后十日內(nèi)支付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金20560元；二、駁回原告的其他仲裁請求；三、仲裁費3764元，由原告承擔(dān)3308元，被告承擔(dān)456元。原告不服該裁決訴至法院。1月26日，被告支付原告經(jīng)濟補償金0元(已扣除個人所得稅428元)。

原審法院認(rèn)為，被告在合同未到期的情況下，向原告下達(dá)了《解除(終止)勞動合同通知書》，該通知書明確寫明被告決定自2005年8月31日起解除(終止)與原告簽訂的5年勞動合同，違反雙方所簽勞動合同的約定，應(yīng)按勞動法第二十八條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條的規(guī)定支付原告王某經(jīng)濟補償金20560元及額外經(jīng)濟補償金l0280元(20560元的50%)。仲裁裁決后，原告起訴前，被告已支付原告經(jīng)濟補償金，現(xiàn)原告主張額外經(jīng)濟補償金10280元，法院予以支持。原審法院據(jù)此判決：一、被告佛檀公司于判決生效后十日內(nèi)支付原告王某額外經(jīng)濟補償金10280元；二、被告佛檀公司于判決生效后十日內(nèi)付給原告王某仲裁費684元；三、駁回原告王某的其他訴訟請求。

宣判后，原、被告均提起上訴。王某上訴請求佛檀公司支付其因擔(dān)任工會主席期間被解除勞動合同的年收入兩倍的賠償金。佛檀公司上訴請求撤銷原判，依法改判。

二審法院認(rèn)為，按照法律規(guī)定，工會主席主張年收入二倍的賠償金應(yīng)當(dāng)是以其參加工會活動或履行工會法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同為前提，而王某與佛檀公司解除勞動合同是因佛檀公司認(rèn)為雙方合同期滿不再與王某續(xù)簽勞動合同所致。因此，王某請求法院支持其年收入二倍的賠償金的請求，沒有法律依據(jù)。按照法律規(guī)定，工會主席在任職期間，用人單位除法定事由外不能擅自與其解除或終止勞動合同。2005年9月1日，雙方簽訂的勞動合同終止，但佛檀公司仍未舉行換屆選舉，王某作為工會主席仍在任期內(nèi)，佛檀公司在2005年8月29日作出的《解除(終止)勞動合同通知書》，無論是解除勞動合同，還是終止勞動合同，均不符合工會法的有關(guān)規(guī)定，故佛檀公司應(yīng)當(dāng)向王某支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金。綜上，原判并無不當(dāng)，雙方的上訴理由均不充分，雙方的上訴請求，二審法院均不予支持。判決駁回上訴，維持原判。

【評析】。

針對雙方當(dāng)事人的訴請，結(jié)合案件事實，本案有三個焦點值得探討。

焦點一：王某任工會主席期滿未換屆，此期間是否仍是“工會主席”？

因此，不能簡單的認(rèn)為，王某擔(dān)任工會主席已經(jīng)任期屆滿，其就不具有“工會主席”的身份了。本案認(rèn)定王某在擔(dān)任工會主席期滿未換屆的情況下仍是“工會主席”也是符合選舉法的立法精神的。

焦點二：如何理解“年收入二倍賠償金”的適用條件？

工會法第五十二條規(guī)定給予“年收入二倍的賠償”的條件是：(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；(二)工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。最高院在《適用工會法解釋》第六條中又進一步規(guī)定，針對此類勞動爭議案件，“可以根據(jù)當(dāng)事人的請求裁判用人單位恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬；或者根據(jù)當(dāng)事人的請求裁判用人單位給予本人年收入二倍的賠償，并參照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第八條規(guī)定給予解除勞動合同時的經(jīng)濟補償金?！睆纳鲜鲆?guī)定可以看出，當(dāng)事人請求用人單位給予年收入二倍的賠償，其前提條件是該當(dāng)事人(或是工會工作人員)因參加工會活動或者履行工會法規(guī)定的職責(zé)而被用人單位解除勞動合同。

本案中，王某請求佛檀公司支付其年收入二倍的賠償，必須先舉證證明其是因履行工會職責(zé)而被解除勞動合同的。雖然王某在任期屆滿后仍具有“工會主席”身份，仍在履行工會主席的職責(zé)，但是佛檀公司并沒有因為王某參加工會活動或履行工會法規(guī)定的職責(zé)而與其解除勞動合同，相反，佛檀公司與王某解除勞動合同的原因是認(rèn)為其與王某簽訂的為期5年的勞動合同已經(jīng)到期，不愿意再與王某續(xù)簽勞動合同才解除的，并且王某也認(rèn)可是因雙方所簽勞動合同到期、用人單位不愿續(xù)簽而解除這一事實。所以，王某要求佛檀公司支付其年收入二倍的賠償不符合最高院《適用工會法解釋》第六條的規(guī)定，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無法證明因履行工會職責(zé)而被解除勞動合同的不利后果，即該項請求不能得到支持，佛檀公司的辯解理由成立。一二審法院對此認(rèn)定是正確的。

焦點三：用人單位應(yīng)否支付王某解除勞動合同經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金？

解除勞動合同經(jīng)濟補償金，是用人單位對勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間為用人單位已作貢獻的積累所給予的經(jīng)濟補償，其數(shù)額一般與該單位工齡掛鉤。

本案中，雖然王某與佛檀公司之間的勞動合同期限自2005年9月1日屆滿，但由于王某自2000年6月5日起擔(dān)任該公司工會主席(專職)，依據(jù)工會法第十八條和最高院《適用工會法解釋》第二條，其勞動合同期限又自動延長5年。工會法第十八條規(guī)定“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間?！?，任職期間個人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外”。

根據(jù)上述規(guī)定，王某的勞動合同期限自2005年6月5日其工會主席任職屆滿時自動延長5年，因此，佛檀公司于2005年8月31日宣布與王某解除(終止)勞動合同時，仍在雙方勞動合同(延長)期限內(nèi)，在沒有證據(jù)證明王某有“個人嚴(yán)重過失”的情況下，佛檀公司應(yīng)當(dāng)向王某支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。因此，佛檀公司還應(yīng)當(dāng)向王某支付50%的額外經(jīng)濟補償金。一二審對此認(rèn)定是正確的。

勞動聘用合同期滿終止篇二十

案情簡介：

李女士系某服裝店的工人，自1970年起在該服裝店工作，1995年6月，雙方初次簽訂勞動合同時，李女士年滿42歲，該服裝店以李女士病假較多為由，只同意與其簽訂三年期勞動合同。李女士則提出：本人工齡較長，離退休年齡不足十年，按國家規(guī)定應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。當(dāng)時，該服裝店對李女士承諾：你們都是老職工，三年期滿后，單位不會不管你們，到時再續(xù)。在此情況下，雙方簽訂了三年期勞動合同。5月，勞動合同即將到期前，該服裝店通知李女士單位已由國有企業(yè)改制為股份制企業(yè)，董事會決定合同到期后不再與李女士續(xù)訂勞動合同。李女士對此不服，于196月向勞動仲裁委員會提出申訴，要求將原勞動合同期限變更為無固定期限勞動合同。

仲裁結(jié)果：

經(jīng)仲裁委員會調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，將原勞動合同期限變更為無固定期限勞動合同。

評析：

屬于上述情況而未變更的，勞動合同期限屆滿，企業(yè)不得終止勞動合同的規(guī)定，本案中李女士符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，且在初次簽訂勞動合同時，也向該服裝店提出過簽訂無固定期限勞動合同的要求，因此該服裝店應(yīng)與李女士辦理勞動合同變更手續(xù)，將原有固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同。

三、該服裝店改制后，只是變更了企業(yè)的性質(zhì)，但企業(yè)的一切經(jīng)營管理活動仍應(yīng)受到國家法律、法規(guī)的制約，該服裝店認(rèn)為企業(yè)改制后，沒有了主管部門，董事會的權(quán)力高于一切的觀點是錯誤的。

勞動聘用合同期滿終止篇二十一

我們雙方于年月日簽訂的勞動合同將于年月日期限屆滿,公司決定不再續(xù)訂勞動合同,現(xiàn)通知你終止勞動合同。終止勞動合同時間為：_________________年月日。

請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)。(ems掛號信、oa發(fā)文視為已收到)。

特此通知。

甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：_________________。

簽發(fā)時間：????年?????月???????日?。

簽收回執(zhí)。

本人(乙方)已收到公司(甲方)于年月日發(fā)出的《不續(xù)簽勞動合同通知書》。

乙方簽收人(簽名或蓋章)：_________________。

年????年?????月???????日?。

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