在人生的道路上，我們會遇到很多坎坷和挫折，但最重要的是如何勇敢面對。寫總結(jié)時要避免主觀性過強，要客觀中肯地評價自己的表現(xiàn)和成績。下面是一些寫作總結(jié)的技巧和方法，供大家參考。
教師如何寫自我評價篇一
尊敬的xx學校領導：
您好!
真誠地感謝您在百忙之中瀏覽這份求職材料。這里有一顆熱情而赤誠的心渴望得到您的了解與幫助。在此，請允許我向您毛遂自薦。
我叫，20xx年7月5日，我畢業(yè)于湖北恩施職業(yè)技術(shù)學院英語教育專業(yè)，在學校我在一所補習班擔任英語教師和數(shù)學教師。
從任教以來，我學到了很多東西，現(xiàn)在我簡單的談一下我的小小觀點吧：
一、教學方面：
從教以來，本著對學生負責、對學校、對黨和國家負責的精神，以全部精力投入到教學中去。
在從事教學工作的過程中，為了提高教學效果，我注意把現(xiàn)代教育技術(shù)與歷史教學結(jié)合起來，為此，我邊鉆研教材邊學習制作多媒體課件，所作課件多次在州、省、國家獲獎。
二、教育方面：
20xx年以來開始擔任班主任工作，所帶班級學習成績優(yōu)秀，同時開展一些主題引起學生強烈反響，如：“班主任能和學生成為朋友嗎?”、“怎樣對待上網(wǎng)玩通宵的學生?”、“學生個案分析”等主題，是學生們經(jīng)?；貜偷闹黝}，通過網(wǎng)上交流，使老師更加了解了學生的心理活動，也與學生進行了不見面的坦誠的網(wǎng)上交流，對以后加強對學生有針對性的教育創(chuàng)造了條件、奠定了基礎。同時也加強了班主任之間、班主任與學生之間的交流與溝通。
三、繼續(xù)教育：
鑒于畢業(yè)前幾年來的教育、教學實踐經(jīng)歷，我相信自己能夠從事好重點高中的英語教學和班主任工作。特別是多年制作課件和網(wǎng)站的經(jīng)歷，使我一定能使貴校的學科教學與現(xiàn)代教育技術(shù)整合上一個新的臺階。如果您給我一個發(fā)展的機會，我會以一顆真誠的心、飽滿的工作熱情、勤奮務實的工作作風、快速高效的工作效率回報貴校。
手捧菲薄求職之書，心懷自信誠摯之念，我期待著能為成為貴校的一名歷史教員!
若承蒙賞識，請撥打電話138××××××××，或用電子郵與我聯(lián)系，恭盼回音。
最后，衷心祝愿貴校事業(yè)發(fā)達、蒸蒸日上!
教師如何寫自我評價篇二
寫一篇個人自我鑒定，不在于內(nèi)容的長短，而在于句句都在刀刃上。關(guān)于教師評職稱自我鑒定的內(nèi)容，以下為您提供簡單范文：
寫一篇個人自我鑒定，不在于內(nèi)容的長短，而在于句句都在刀刃上。關(guān)于教師評職稱自我鑒定的內(nèi)容，以下為您提供簡單范文：
教師自我鑒定：本人忠于人民的教育事業(yè)，教書育人，盡職盡責，積極奉獻，出色地完成了本職崗位承擔的工作量和工作任務。經(jīng)常深入到學生當中去，除了做好學科輔導外，還細致地了解學生，循循善誘、誨人不倦，與學生建立了民-主平等和-諧的師生關(guān)系，工作中謙虛謹慎、以身作則、嚴于律己、為人師表。教學態(tài)度認真，治學嚴謹。精心備課，教學內(nèi)容充實、豐富，能吸收學科新知識、新成果，不斷更新教學內(nèi)容，理論聯(lián)系實際，符合教學大綱要求;能根據(jù)課程特點選擇恰當?shù)慕虒W形式、方法和手段，實行啟發(fā)式教學，做到因材施教，講授清晰、表達準確，重點突出，難點、疑點處理恰當，課堂設計合理，節(jié)奏適度。培養(yǎng)了學學習的興趣，學生學習的積極性和主動性得到提高，學生分析問題和解決問題能力有明顯改善，促進了學生的全面發(fā)展。
本人熱衷于教育事業(yè)，兩年來，我在工作中，努力提高自己的思想政治水平和教育業(yè)務能力。新的時代，新的教育理念，教育也提出新的改革，新課程的實施，對我們教師的`工作提出了更高的要求，我從各方面嚴格要求自己，努力提高自己的業(yè)務水平，豐富知識面，結(jié)合本校實際條件和學生實際情況，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，使教學計劃有組織、有步驟地展開。
教學中認真?zhèn)湔n，根據(jù)教材內(nèi)容及學生的實際，設計課的類型，擬定采用的教學方法;與此同時，我也努力增強自己的上課技能，提高教學質(zhì)量，經(jīng)常與同事交流，虛心向其他教師請教。有針對性地布置作業(yè)本人熱衷于教育事業(yè)，兩年來，我在工作中，努力提高自己的思想政治水平和教育業(yè)務能力。新的時代，新的教育理念，教育也提出新的改革，新課程的實施，對我們教師的工作提出了更高的要求，我從各方面嚴格要求自己，努力提高自己的業(yè)務水平，豐富知識面，結(jié)合本校實際條件和學生實際情況，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，使教學計劃有組織、有步驟地展開。
寫一篇個人自我鑒定，不在于內(nèi)容的長短，而在于句句都在刀刃上。關(guān)于教師評職稱自我鑒定的內(nèi)容，以下為您提供簡單范文：
建立了民-主平等和-諧的師生關(guān)系，工作中謙虛謹慎、以身作則、嚴于律己、為人師表。教學態(tài)度認真，治學嚴謹。精心備課，教學內(nèi)容充實、豐富，能吸收學科新知識、新成果，不斷更新教學內(nèi)容，理論聯(lián)系實際，符合教學大綱要求;能根據(jù)課程特點選擇恰當?shù)慕虒W形式、方法和手段，實行啟發(fā)式教學，做到因材施教，講授清晰、表達準確，重點突出，難點、疑點處理恰當，課堂設計合理，節(jié)奏適度。培養(yǎng)了學學習的興趣，學生學習的積極性和主動性得到提高，學生分析問題和解決問題能力有明顯改善，促進了學生的全面發(fā)展。談，營造一個濃厚的學習氛圍。在教學實踐中，不斷對教學工作作出總結(jié)，提高自身業(yè)務水平，以促進教學工作更上一層樓。
教師如何寫自我評價篇三
教師育人，是對每一位老師的基本要求。而教育評價則是檢驗教育目標是否得到實現(xiàn)的手段。那么教師應該如何進行自我評價呢?跟著小編一起來看看吧。
第一，可以鼓勵教師積極參與評價過程和進入角色，有助于增強教師的主人翁意識，密切校方與教師的關(guān)系。
第二，可提高教師評價結(jié)果的客觀性、可信性和有效性。
有時候，僅僅根據(jù)學生、學生家長或他人提供的信息和數(shù)據(jù)，來判斷一位教師的工作表現(xiàn)難免有失公正教師如何來寫好自己的自我評價?教師如何來寫好自己的自我評價?。
課堂聽課獲得的信息又往往是局部的。
第三，對絕大多數(shù)教師來說，自我評價是一個連續(xù)不斷的自我反思、自我教育、激發(fā)內(nèi)在動因的過程。
通過自我評價，教師可以提醒自己的職責范圍，促進教學技能的改進和知識的增長。
第四，在自我評價過程中，可以要求評價對象采取口頭形式或書面形式，從工作的各個方面評價自己的工作表現(xiàn)，闡明存在的優(yōu)點和缺點。
教育評價是檢驗教育目標是否得到實現(xiàn)的手段，信息社會再不能以耗時巨大，負擔過重來提高教學質(zhì)量，而應是全面提高學生的整體素質(zhì)。
學生素質(zhì)的高低或教師教學的效果，應根據(jù)學生的道德品質(zhì)、科學文化素養(yǎng)、身體心理發(fā)展、勞動技能等相關(guān)的評價指標來評判.應試教育把考試功能異化，評價學生以考試成敗論英雄，忽視了人的個性發(fā)展，這樣不利于學生的健康成長，導致學生不能發(fā)揮個性特長，學生很少有自主調(diào)控的機會，往往只是作為消極、被動接受知識的容器和應付考試的"工具" 。
世紀之交，全面推進素質(zhì)教育的過程中，應淡化選拔意識，充分體現(xiàn)以學生發(fā)展為本的測驗，不僅注重對學生認知水平、發(fā)現(xiàn)能力、學習能力的測試，還要更注重學生發(fā)展的潛在能力和創(chuàng)造能力的測試，突出學生主觀能動性。
學生只有自己學會學習，才能把前人積累的間接知識轉(zhuǎn)化成自己的財富與技能.基于此指導思想.我在數(shù)學科考查評價也嘗試把學習的主動權(quán)交給學生，讓學生自我命題復習、評價，充分給學生表現(xiàn)自我的機會，讓學生主動參與知識形成過程，培養(yǎng)學生對自己學習行為負責，初步學會自我調(diào)控.在一次平時測試后，我通過詳細的卷面分析，發(fā)覺學生課本上該掌握的知識都沒掌握好.究竟是學生沒認真復習?還是學生記憶能力差?知識遺忘快……一連串的`問號浮現(xiàn)在我眼前.回想課堂上教學情況捫心自問，我還是認真的，平時作業(yè)練習也抓得很緊，看著每次教師宣布要測查時，學生那麻木的神情.我突發(fā)奇想，何不讓學生自行復習，自己抓重點，自己設計練習形式出一份卷子考考自己.或許這樣，學生反而學得有趣記得牢。
于是，我先讓學生分析卷子，再自行復習進行補缺補漏，把握準本單元的重難點，然后模仿卷子類型自編一份考卷，最后由老師定時間來統(tǒng)一完成.學生第一次"當老師"自命題，情緒高漲，統(tǒng)一考試時，學生交換做自編的卷子覺得很新鮮，不僅做得認真，正確率又高，而且體驗到成功的愉悅感。
接著，我通過抽查評比，把優(yōu)秀的(包括內(nèi)容正確、難易適度，設計上有新意，答卷正確率高)卷子貼在教室學習園地展示，鼓勵學生把自己編的卷子與別人所出卷子作較以吸取精華。
這樣既調(diào)動學生自我評析的積極性，又可以使學生能夠在自我否定之否定中充分發(fā)揮潛力，超越過去，獲得積極而肯定的自我，達到提高的目的。
隨后，在教完每一單元后，我一改過去復習時教師歸納主講各類型題的做法，把整理復習權(quán)力也交給學生。
在復習過程中，以分組的形式引導學生共同回憶、討論老師在上課時交代哪些重點及注意事項。
同時要求學生結(jié)合課堂練習復習好每一章節(jié)，因為課堂練習都是新授課后所做的一些基本的也是該掌握的知識鞏固練習。
再對照平時作業(yè)的練習易出差錯之處，或還不理解地方加深認識，請教師長、同學.掌握了正確復習方法，學生就發(fā)現(xiàn)考試類型都在課堂練習中體現(xiàn)出來.這樣，學生命題胸有成竹，能在已初步掌握了自我評價的基礎上，獨立復習、獨立編卷.然后，同桌交換答卷并展開講座及共同解答疑難問題。
不僅拓寬了學生的知識面，又有利于形成良好的合作精神。
根據(jù)學生不斷適應和進步情況，在下一輪活動中，我根據(jù)試題的量及難易程度把學生編的試卷分為a、b、c三個等級。
在考試時采取打亂的形式，評為a級的同學做a級卷、評為b級的同學做b級卷、評為c級的同學做c級卷.一般來說，評為a級的同學是班上的優(yōu)等生，評為b級的同學是中等生，評為c級的同學是處于中下水平。
根據(jù)不同學習水平作不同試卷，才不會使優(yōu)等生做c級卷覺得沒意思，也不會使差生做a級卷覺得太難而被嚇倒且失去信心。
最后，每個同學把做完的卷子交給主人-編卷者，由主人去批改并評出相應的等級。
經(jīng)過多次的練習，學生編得認真，做得也很認真，個個都想做a·b卷得a·b等級。
現(xiàn)今，學生信息反饋和自我評價的能力越來越強，漸漸地大部分學生都能以自身的知識基礎自身的學習潛力、自身的學習目標為參照標準評價學習與發(fā)展的現(xiàn)狀.與過去相比，自己是否進步?從現(xiàn)狀來看，潛力是否發(fā)揮?同時，學生爭強好勝，出現(xiàn)了你追我趕力爭上游的局面，還培養(yǎng)學生的合作精神.實踐表明，中、高年級學生自己復習，自己命題，自己練習是可行的.它對教學生學會學習，激勵學生進取，調(diào)動學習積極性有著不可忽視的作用。
我經(jīng)常從學生命題作答中看到教學中的不足，也吸收切合學生實際的命題作為教師儲備，對教學起了很好的輔助作用.因為學生自編一些典型、有代表性的題目，符合兒童思維、心理特點，而這點往往正是教師命題時常忽視的。
當然，學生自我命題評價不能代替教師的評價。
教師在教學評價中仍起重要的主導作用.其一，教師才能把握好教學大岡、教學要求和各知識點內(nèi)在聯(lián)系.其二，教師在學生出卷(題)自我評價全過程中仍起著指導、點撥的主導作用。
這包括命題前的指導，范圍與難度調(diào)控及學生自出自答后的指導反饋。
其三，教師評價比起未成年的學生來講更具客觀全面性.因此，對于重點知識階段性評價和學期、學年終結(jié)性考查應仍以教師為主。
總之，基礎教育是人生成長的起始階段。
提高學生的整體素質(zhì)，把學生培養(yǎng)成為21世紀的新時期人才是義務教育的重要任務。
因此，教師要淡化評價選拔意識，強化激勵功能，樹立正確的學生觀，充分發(fā)揮學生的主體作用和智力潛能，通過教學評價改革培養(yǎng)學生的創(chuàng)造才干。
教師如何寫自我評價篇四
1.不斷學習和思考，提高自己的職業(yè)道德水平。
2.親身實踐，按職業(yè)道德方向去做，促進自我素質(zhì)的進一步提高和完善。
3.自省自檢，注重個人的語言，儀表等方面的規(guī)范和端正，并不斷的自我反省，更好的履行為人師表的標準。
教師如何寫自我評價篇五
教學與評價不可分離。然而，課程改革的頭一個十年，教學評價舉步維艱，嚴重滯后，主要表現(xiàn)在：一是教學評價的缺位，教師有意或無意輕慢、疏離了教學評價，課堂上只管“教”，而根本沒有評；二是評價理念和評價原則陳舊，各地實施的評價，仍然是“以教評教”，強調(diào)的是教學內(nèi)容、方法和技巧等評價指標，關(guān)注的是教師的課堂教學行為而不是學生的學習狀況和發(fā)展水平；三是評價手段單調(diào)，絕大多數(shù)教師對紙筆測試的量化評價很熟悉，對諸多質(zhì)性評價手段和方法卻知之甚少，因而在課堂上只能用“你真棒”、“真不錯”、“好極了”等千篇一律的評價句式加以搪塞或敷衍；四是教師評價素養(yǎng)的弱化或虛化，職前待崗時教師沒有學過評價學，職后學校又未組織“教學評價”專題培訓和研修活動，因而教學評價成了教師職業(yè)生活中的“盲點”。如何解決基礎教育課程深化發(fā)展中“教”與“評”的失衡？對于教師來說，一定要看重并學會教學評價，以彌補自己的“短板”。崔允都教授強調(diào)：教師要肩負其使命，“從某種程度上說，學會評價比學會教學更重要”。因為“會教”往往只關(guān)注對學生的輸入，而“會評”則要關(guān)注對學生的輸出，且反過來又能改變輸入的質(zhì)量。他還尖銳地說，教師如果不看重、不學會評價，“一定是上不好課的。”筆者以為，這話絕非危言聳聽。教師要看重、學會評價，須得先了解、學習有關(guān)教學評價知識。基于這種考量，本文擬就教學評價的內(nèi)涵、教學評價的理念、功能、原則作些簡要介紹。
一、教學評價的理念。
教學評價是依據(jù)一定的教學目標，通過對課堂中師生“教”與“學”的觀察和信息搜集，運用科學評價手段，對課堂教學過程和結(jié)果作出的價值判斷。實施教學評價要堅守如下理念：
（一）教學與評價一體化理念。
教學評價不是撇開教學過程的一個獨立部分。評價是對教學的評價，而教學則有賴于評價。評價與教學不可分離，融為一體。“促進學習的評價應整合于教學活動中，使評價過程成為學生學習過程的一部分”。美國國家評價標準及學生評價研究中心高級研究員eiienosnudon認為：“如果教學和評價緊密相連，學生將會學得更多。在課堂上，給學生提供詳細信息，尤其是詳細評價他們的作業(yè)質(zhì)量，或向他們提供改進方法，乃是最大限度促進學生學習的關(guān)鍵?！?/p>
（二）為了學習，促進發(fā)展的評價理念。
教學評價是為了學生學習，促進學生的發(fā)展。“促進學習的評價，是指從對學生學習結(jié)果的評價轉(zhuǎn)變?yōu)樵趯W習過程中不斷收集學習證據(jù)并反饋，以促進學生學業(yè)成就的評價?！碧丶壗處熖平煺f：“真正的評價指向于‘促進學習’，‘為了發(fā)展’，那種對生命激勵的力量，遠比我們?yōu)閷W生鋪上紅地毯，搭起領獎臺，進行隆重莊嚴的表彰更強、更大，也更為有效?！?/p>
（三）依據(jù)課程標準評價的理念。
依據(jù)課程標準實施教學評價，實質(zhì)上是對教師基于課程標準教學結(jié)果和效益的檢測和判斷?！盎谡n程標準的教學，就是教師根據(jù)課程標準對學生規(guī)定的學習結(jié)果來確定教學目標，設計評價，組織教學內(nèi)容，實施教學，評價學生學習。”依據(jù)課程標準實施教學評價，教師一定要認真學習、研讀課程標準，使評價目標、內(nèi)容、方法和判定都符合“課標”的要求。
二、教學評價的功能。
教學評價具有“促進學生發(fā)展、教師提高和改進教學實踐的功能”。
（一）教學評價的導向功能。
傳統(tǒng)課堂教學評價以教師為評價對象，強調(diào)的是教學內(nèi)容、方法和技巧等評價指標，關(guān)注的是教師的課堂教學行為。按照新課改的要求，實施“以學論教”的評價模式，無論是評價指標，還是評價內(nèi)容和方式，都特別關(guān)注學生的學習狀態(tài)和真實的行為變化，教師“教”的才能和智慧，表現(xiàn)在不斷地引導“學”，并努力把自己轉(zhuǎn)變成“學”的力量。堅持“以學論教”，實施發(fā)展性評價，對于優(yōu)化教師的“教”和優(yōu)化學生的“學”都具有積極的導向功能。
（二）教學評價的反饋功能。
有專家認為“評價的基本功能是為教和學提供反饋”。借助教學評價“對學生的學習給予反饋是促進學生不斷進步的關(guān)鍵。詳細且具有針對性的信息能夠支持學生的學習”。
（三）教學評價的診斷功能。
教學評價是評價者利用觀察、問卷、測驗等手段，收集被評者的有關(guān)資料，根據(jù)評價標準作出分析和價值判斷，從而診斷出教學活動中哪些部分或環(huán)節(jié)做得好，應加以保持和提高；哪些地方存在問題，并提供改進的途徑和措施。評價的診斷性，表現(xiàn)的是一種善意和愛心。誠如有學者說：“評價真正的價值應該體現(xiàn)在能夠進行準確的診斷?！?/p>
（四）教學評價的激勵功能。
激勵功能是指教學評價能夠激發(fā)和維持評價對象的內(nèi)在動力，調(diào)動被評價者的內(nèi)部潛力，提高其積極性和創(chuàng)造性。不管是對教師課堂行為表現(xiàn)的評價還是對學生學習行為的評價，評價者應帶著賞識的態(tài)度進行。為了彰顯教學評價的激勵功能，教師應注重“提高每個學生的自我概念，增強其自信心和自我效能感，而不應使學生長時間體驗挫敗感，喪失學習的興趣和動力”。
（五）教學評價的學習功能。
評價本身就是學習的過程。對評價者來說，在評價時，需要組織自己的感受和判斷，以適當?shù)姆绞奖硎龀鰜?，這本身就是一個學習過程。對他人教學過程的觀察與思考是一種學習，關(guān)注別人的感受、形成融洽的'人際關(guān)系也是一種學習。不少教師都有這樣的經(jīng)驗，有時聽取別人的評價意見會茅塞頓開，一些平時冥思苦想都無法解決的問題在評價者的啟發(fā)下會迎刃而解。這樣，評價就成了評價者與被評者相互交流、共同探究，形成評價共同體，攜手在教學過程中學習評價，在評價過程中優(yōu)化教學，實現(xiàn)教與學的雙重價值建構(gòu)。
三、教學評價的基本原則。
新課程倡導多元、開放、整體性評價。評價目標、內(nèi)容、手段和方法，從單一、封閉走向開放、多元；評價過程從片面追求學生的學業(yè)成績走向整體關(guān)注學生的全面發(fā)展。不僅對學生的評價要多元、開放、整體，對教師的評價亦應多元、開放、整體。怎樣貫徹、彰顯這一基本原則呢？要做到以下四條：
（一）量化評價與質(zhì)性評價相結(jié)合，以質(zhì)性評價為主。
量化評價具有客觀性、精確性特點，其局限性是簡單化、表面化，沒有質(zhì)性評價的純量化評價往往使教育丟失了最有內(nèi)在價值的內(nèi)容。這樣的評價使學生生動活潑的個性特點以及他們的努力和進步都泯滅在抽象的數(shù)據(jù)中。與量化評價不同，質(zhì)性評價具有深入、真實的特點。評價主體可以憑借自己的洞察力，描述和分析教學行為；可以對評價過程傾注自己的情感，形成自己的評價感受，并切入自己的理解，形成個性化的評價建議。這種評價富有生活氣息。它強調(diào)評價主體進入真實教學情境中，通過自己的親身體驗，對一個個具體的教學故事作出直截了當?shù)年愂龊头治?。質(zhì)性評價的不足是具有主觀性、缺乏精確性。因此，新課程倡導質(zhì)性評價要與量化評價相結(jié)合，“以質(zhì)性評價為主，量化評價為輔”。
（二）終結(jié)性評價與形成性評價相結(jié)合。
終結(jié)性評價是一種對教學活動結(jié)果進行解釋的評價。形成性評價是把評價的視野擴展到教學的整個過程，使評價的目的回歸到促進人的發(fā)展上。形成性評價具有包容性，教學過程中凡是有價值的教學現(xiàn)象，它都能夠給予關(guān)注。課程標準強調(diào)：評價應“重視兒童在活動過程中的態(tài)度、情感、行為表現(xiàn)以及付出努力的程度”，“即使活動的最后結(jié)果沒有達到預期目標也應從兒童體驗寶貴經(jīng)驗的高度加以珍視?！毙纬尚栽u價的缺陷是比較分散，較難把握。因此，把形成性評價和終結(jié)性評價結(jié)合運用非常必要。
（三）他評與自評相結(jié)合。
他評是評價者以旁觀者的身份對評價對象的審視和判斷。他評具有客觀性特點，但這種評價往往使評價對象處于受評地位，評價結(jié)果不一定為評價對象所接納。自評是評價者對自己的審視和判斷。新課程倡導他評與自評相結(jié)合。“積極鼓勵兒童自評、互評”，“鼓勵學生自我反思、相互借鑒、相互促進”。
需要指出的是，由于師生“元評價意識”的匱乏，加上傳統(tǒng)文化“謙虛”觀念的影響，師生對自我評價容易受到干擾而產(chǎn)生偏差，因此，最佳方式是多元評價。評價對象從被動接受評價轉(zhuǎn)向主動參與評價，教師、學生、家長共同成為評價的主體。在評價共同體中，主體之間的關(guān)系平等、民主，他們可以提出自己的看法，相互之間進行討論、協(xié)商。評價對象可以對評價結(jié)果發(fā)表自己的意見，當評價對象覺得評價意見不能反映自己真實情況時可以要求復評。這樣，隨著評價主體的多元化、評價活動的平等化和民主化、評價角度多維化的充分體現(xiàn)，評價會愈加全面。
（四）顯性評價與隱性評價相結(jié)合。
教學評價應公開、公平、公正地展開。但是，一些涉及學生內(nèi)在心理活動，帶有羞澀性的內(nèi)容并不適合用顯性的方式評價（如心理測試的有些內(nèi)容以及學生的“隱私”等）。針對這種情況，如果采用隱性的方式評價，受評者因體驗到尊重和信任，參與評價的積極性會更高，自我反思也會更加自覺。
教學評價關(guān)系課程改革的深入發(fā)展，關(guān)系到教學品質(zhì)的進一步提升。經(jīng)歷了十年課改，教學評價將“成為課程與教學新的研究關(guān)注點”。作為評價主體的教師一定要樹立現(xiàn)代教學評價思想，把學會評價作為一項新的教學基本功加以修煉。
教師如何寫自我評價篇六
寫一篇個人自我鑒定，不在于內(nèi)容的長短，而在于句句都在刀刃上。關(guān)于教師評職稱自我鑒定的內(nèi)容，以下為您提供簡單范文：
教師自我鑒定：本人忠于人民的教育事業(yè)，教書育人，盡職盡責，積極奉獻，出色地完成了本職崗位承擔的工作量和工作任務。經(jīng)常深入到學生當中去，除了做好學科輔導外，還細致地了解學生，循循善誘、誨人不倦，與學生建立了民主平等和諧的師生關(guān)系，工作中謙虛謹慎、以身作則、嚴于律己、為人師表。教學態(tài)度認真，治學嚴謹。精心備課，教學內(nèi)容充實、豐富，能吸收學科新知識、新成果，不斷更新教學內(nèi)容，理論聯(lián)系實際，符合教學大綱要求；能根據(jù)課程特點選擇恰當?shù)慕虒W形式、方法和手段，實行啟發(fā)式教學，做到因材施教，講授清晰、表達準確，重點突出，難點、疑點處理恰當，課堂設計合理，節(jié)奏適度。培養(yǎng)了學學習的興趣，學生學習的積極性和主動性得到提高，學生分析問題和解決問題能力有明顯改善，促進了學生的全面發(fā)展。
本人熱衷于教育事業(yè)，兩年來，我在工作中，努力提高自己的思想政治水平和教育業(yè)務能力。新的時代，新的教育理念，教育也提出新的改革，新課程的實施，對我們教師的工作提出了更高的要求，我從各方面嚴格要求自己，努力提高自己的業(yè)務水平，豐富知識面，結(jié)合本校實際條件和學生實際情況，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，使教學計劃有組織、有步驟地展開。
教學中認真?zhèn)湔n，根據(jù)教材內(nèi)容及學生的實際，設計課的類型，擬定采用的教學方法;與此同時，我也努力增強自己的上課技能，提高教學質(zhì)量，經(jīng)常與同事交流，虛心向其他教師請教。有針對性地布置作業(yè)本人熱衷于教育事業(yè)，兩年來，我在工作中，努力提高自己的思想政治水平和教育業(yè)務能力。新的時代，新的教育理念，教育也提出新的改革，新課程的實施，對我們教師的工作提出了更高的要求，我從各方面嚴格要求自己，努力提高自己的業(yè)務水平，豐富知識面，結(jié)合本校實際條件和學生實際情況，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，使教學計劃有組織、有步驟地展開。
教學中認真?zhèn)湔n，根據(jù)教材內(nèi)容及學生的實際，設計課的類型，擬定采用的教學方法;與此同時，我也努力增強自己的上課技能，提高教學質(zhì)量，經(jīng)常與同事交流，虛心向其他教師請教。有針對性地布置作業(yè)，掌握學生的學習情況。深入學生，親切交談，營造一個濃厚的學習氛圍。在教學實踐中，不斷對教學工作作出總結(jié)，提高自身業(yè)務水平，以促進教學工作更上一層樓。
掌握學生的學習情況。深入學生親切交。
教師如何寫自我評價篇七
1、本人專業(yè)知識扎實，已通過護士執(zhí)業(yè)考試。責任心強，富有愛心和耐心，工作細心，學習能力強，與人溝通能力強，人際關(guān)系融洽。
2、能夠吃苦耐勞。工作認真、負責，善于創(chuàng)新，敢于接受挑戰(zhàn)、承擔責任。能在不斷的學習和工作中成長進步。性格開朗、熱情善良，有很強的集體榮譽感和良好的溝通協(xié)調(diào)能力。能快速適應、溶入周圍工作環(huán)境。正確處理好人與人之間的關(guān)系。
3、工作認真負責，有較強的.敬業(yè)精神和責任心;專業(yè)知識扎實，能熟練運用預算軟件、資料軟件、辦公軟件;具有良好的施工現(xiàn)場管理經(jīng)驗及勾通協(xié)調(diào)能力。
4、本人在校期間不單學習服裝設計和銷售方面，而且還是一個資歷較深的模特兒，有三年模特經(jīng)驗，有這方面的才華?？梢圆邉澇鲆徽麍龀錾臅r尚秀或服裝發(fā)布會等有關(guān)展示的工作。
教師如何寫自我評價篇八
國標蘇教版義務教育課程六年制小學數(shù)學第十二冊第115頁例6。
用不同知識解應用題這節(jié)知識是學生在學習了小學各類簡單應用題、復合應用題、列方程解簡單應用題等知識后的一次知識的梳理和歸納。當中含有對已學知識的整理歸納、解決問題的多樣化和靈巧性、知識的技能、思維形成過程、學習方法與情感等可供學生評價學習的素材，它不但利于學生在自我評價中進行自主探索，更有利于學生對數(shù)學思考、解決問題、以及情感態(tài)度等方面的自我評價。
2．空間：自主探索的學習空間是利于學生自我評價的因素。
自主學習與自我評價是相互促進和發(fā)展的，學生的自主探索學習可以促進自我評價的展開，通過學生的自我評價活動，又可以不斷提升他們自主探索學習的能力，高年級學生已有的初步自主探索學習的能力有利于他們進行自我評價學習。
我所執(zhí)教的六（5）班學生，數(shù)學學習興趣比較濃，學習氛圍好，有一定的數(shù)學學習基礎和探究意識，學習數(shù)學的方法也在不斷地積累，他們是參與評價活動的主體。把評價的機會和空間交給學生，讓他們在老師的指導下，在自我評價與同伴評價捕獲知識、提升能力。
1．采用自我評價與自主探索相結(jié)合的學習形式，讓學生在整理歸納知識中評價自己，并會用不同的知識解答應用題，提高解題能力，拓展數(shù)學思維。
2．通過學生的自我評價活動，初步學會對思維的合理性和靈活性作評價、對自己的學習情感與態(tài)度作評價，感受自我獲取知識的成功喜悅。
教師指導下的個體、小組、集體。
請用不同語言描述“蘋果樹的棵數(shù)是梨樹的4倍”兩者之間的聯(lián)系。
（用不同的語言敘述數(shù)量間的關(guān)系，為學生用不同的知識解答應用題和評價學習提供思路，做好鋪墊。）。
整個評價學習有如下三個評價交流活動：
1．探一探、評一評。
基本環(huán)節(jié)：理解題意（第115頁例6）各自嘗試用不同的知識解答組內(nèi)的評價交流活動小組代表評價匯報。
（1）每一種解法用了什么知識？請說出每一種解法的思路。
（2）你喜歡用哪種知識解答？為什么？
（把對知識的整理歸納機會交給學生，讓學生在對知識的整理中，溝通知識間的聯(lián)系，提高思維的多向性，靈活性，選用自己熟悉、喜歡、簡便的方法解答問題。讓學生在自我評價中前行。）。
2．練一練、評一評。
（1）用不同的知識解應用題主要包含了哪幾種方法？它們之間有什么聯(lián)系？
（2）在選用不同知識解題時，分別要注意什么？關(guān)鍵要抓什么？
（3）在與伙伴們的交流評價學習中，你欣賞哪些同學的思維方法？為什么？
（再次把對知識的整理歸納過程的評價機會交給學生，讓學生在對自己或他人的解題方法、特點、規(guī)律、學習方法的評價交流中，懂得傾聽、在傾聽中學會欣賞、學習同伴巧妙的思維方法和良好的思維品質(zhì)，對一些數(shù)學問題展開思維的交流與碰撞，進一步提高知識的整理歸納能力，拓寬數(shù)學思維，提升學生自我學習能力和辨析水平。）。
3．理一理、評一評。
評價交流內(nèi)容：
（1）以“這節(jié)課我……”為題，請你對自己或同學本節(jié)課學習的過程與方法、學習效果、學習情感談感想作評價。
（把對數(shù)學學習的過程、方法、效果、情感的評價機會交給學生，讓學生有感而發(fā)，培養(yǎng)學生自我認識、自我反思、自我激勵的自我教育能力）。
1、整個評價活動，能按設計思路進行，實施暢順、氣氛熱烈、效果良好。有的環(huán)節(jié)，學生的思維超越了老師的設計。如：在用不同知識解應用題時，不少學生的解法跳出課本的指引去思考，根據(jù)知識間的聯(lián)系，把它轉(zhuǎn)化成整數(shù)的知識、比的知識、按比例分配的知識、正比例的知識、分數(shù)乘法、分數(shù)除法、列方程等自己喜歡的方法去解答，學生一共用了八種思維方法去解決問題（課本只提供了四種），在對不同解法的評價交流和對錯例的剖析中，能較清晰地用數(shù)學語言表達自己的思維過程和觀點，并不時出現(xiàn)了一些思維的碰撞。
2、整個評價活動，體現(xiàn)了評價融于教學的全過程，體現(xiàn)了評價為教學服務。它主要表現(xiàn)在：老師的評價交流內(nèi)容的設計，緊扣教學內(nèi)容，目標明確，學生通過老師設計的三個評價交流環(huán)節(jié)展開活動，真正做到在評價中學習，在學習中評價。
3、評價活動，學生的主體地位得到了充分的體現(xiàn)。在老師的指導下，整個數(shù)學學習過程，都是學生自己在小組和集體的評價交流中去完成的，老師并沒有過多的介入與干預。
4、從學生對本節(jié)課的即時評價中，看到了學生對自己的學習過程、學習方法以及學習情感等方面具有一定的自我評價能力。以下是學生對自己本次學習的一些即時自我評價摘錄：
·今天的學習，實際上是對已學知識的比較、整理、歸納，我認為自己這方面的能力還是可以的。
·我知道了，一個數(shù)量關(guān)系，把它換個角度去理解，解答的方法就會多了。
·我覺得，解題方法雖然多種，但還是應該選取簡單的或自己覺得容易接受的方法。
·我喜歡在和同學的評評議議和“爭吵”中去學習知識，這樣的學習沒有。
太多的局限和壓力，思維會順暢，知識也容易接受。
1．如何在自主探索學習中進一步凸現(xiàn)學生的自我評價作用？
3．如何創(chuàng)設讓學生愉快地投入到評價學習活動中的情景？
4、如何在課堂教學中實現(xiàn)評價與教學的和諧？
以上幾點，是這節(jié)課表現(xiàn)出來的不足或引發(fā)的思考，有待繼續(xù)探索與研究。
1、自我評價活動必須重視學生在評價活動中的“自我”作用，有的時候，學生的智慧和潛能是不可估量的。在指導學生自我評價中，只要堅持充分相信學生，把信心和信任送給學生，把評價的空間留給學生，把評價的目標和方法交給學生，學生的自學、自評、自信、自尊、自我就能得到培養(yǎng)，從而提高自我學習、自我認識、自我反思、自我激勵的自我教育能力。
2、有效的學習活動，不但需要學生的積極參與，更需要執(zhí)教老師不斷學習新課程理論及掌握專業(yè)技能，善于挖掘教材中評價因素，善于利用評價與反思中所提供的信息，用心琢磨設計好每一次評價反思活動，使學生在自我評價中獲取數(shù)學知識和數(shù)學能力，促進學生的全面、持續(xù)、和諧地發(fā)展。
教師如何寫自我評價篇九
本人好學上進，誠信、敬業(yè)、責任心強，有強烈的團體精神，對工作認真積極，嚴謹負責。本人性格內(nèi)外結(jié)合,適應能力強，為人誠實，有良好的人際交往能力，具備相關(guān)的專業(yè)知識和認真。細心、耐心的工作態(tài)度及良好的職業(yè)道德。相信團體精神的我對工作認真負責，總希望能把事情做得更好!
本人善良、自信、自律、上進心強，有較強的組織、管理能力。工作認真負責，勇于承擔任務與責任，能夠快速接受新知識和快速適應新環(huán)境，具有良好的團隊合作精神以較好的個人親和力。
良好的綜合素質(zhì)，具備復合型人才的條件。
具有豐富的團隊組建與擴充經(jīng)驗和項目管理與協(xié)調(diào)經(jīng)驗;擅長人事工作及進度管理;熟悉生產(chǎn)跟單工作流程;熟練操作各種系統(tǒng)，及文件圖紙的收發(fā)并存檔，及各種資料打印與表格制作等。熟悉辦理員工請假，新進員工入廠和各類離職人員的手續(xù)，考勤的管理工作，部內(nèi)會議的召集、記錄，日常工作中各種文檔的處理、歸檔及管理，生產(chǎn)進度的監(jiān)控、品質(zhì)異常的統(tǒng)計及辦公用品的領取與發(fā)放，日常重要管理項目的資料收集、整理及圖表的制作，各種表單及標簽的制作和財務工資統(tǒng)計、發(fā)放等工作流程。
1、學習能力強，兩年獲得三等獎學金;。
2、性格開朗，求學期間積極參加校內(nèi)校外的活動;。
3、優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力，責任心、團隊協(xié)作精神強，參加較多的團隊管理實踐;。
4、吃苦耐勞，大一時，每天過度的舞蹈訓練之后，還能盡責完成團支書一職繁雜的工作;。
5、形象端莊大方，舉止文雅，在中國人壽當禮儀受到好評;。
6、自覺自律，在校期間從不缺勤。
個性開朗，積極樂觀，渴望成功，腳踏實地，較能吃苦。良好的團隊合作精神良好的人際關(guān)系技巧與上、下級之間的良好溝通能力熟悉勞動法、安全生產(chǎn)法、消防法、純水與污水的工藝流程責任心強，工作主動、積極。性格開朗，對數(shù)字敏感，對生活充滿希望，對工作充滿熱情!能在短期間內(nèi)適應新環(huán)境，有強烈的品質(zhì)意識;對工作認真負責，上進心強!懂電腦基本操作，熟練小鍵盤操作!
教師如何寫自我評價篇十
數(shù)學教學必須有學生主體的參與，學生主體的參與離不開學生數(shù)學學習的自我審視和自行調(diào)控，即在數(shù)學學習過程中，少不了學生的自我評價。傳統(tǒng)的數(shù)學學習評價全是老師、校長的事情，學生無權(quán)過問,有的學生甚至沒有參與評價的意識，只是被動地接受老師授給的評價意見。從實際情況來看，只有學生對自己的數(shù)學學習才有最全面深入的了解，最清楚自己的發(fā)展過程和心理感受，因此學生自我評價應占重要的地位而不容忽視。有人認為，小學生缺乏辨別能力，懵懂無知，不但不能評價自己，而且找不到自我。小學生自我評價是空中樓閣，無稽之談。筆者不同意這種看法。小學生年齡小，心理發(fā)育不成熟，沒有自我意識，但可以引導、喚醒，逐漸培養(yǎng)，發(fā)揮教育的積極能動作用。如果一味認定學生年齡小，采用“授——受”的教學方式、教師“一言堂”式的評價，必然阻礙了學生心理發(fā)育，并且不能達到學生可持續(xù)發(fā)展的目的。
培養(yǎng)小學生自我評價能力有利于數(shù)學學習。學生通過反思和評價，明白自己學習數(shù)學的優(yōu)勢與劣勢，調(diào)整自己的學習行為，從而提高學習效率。人文主義心理學家羅杰斯把自我評價作為學習的方法之一，認為“當學習者自己可以決定評價的準則、學習的目的及達到目的的程度時，他才是真正地學習，并且對自己學習的所有方面負責”。因此，培養(yǎng)小學生的自我評價能力不但可行，而且必行。
小學生數(shù)學學習得怎樣，教師可從以下幾個方面引導小學生自我評價。
一堂課臨結(jié)束時，教師要給學生反思自問的時間，如今天老師講的是什么內(nèi)容?我有什么收獲?還有哪些不懂的地方?……學生通過反思，檢查對照，內(nèi)化自己的知識結(jié)構(gòu)并確定補習的方向。一個單元學完了，用一張試卷，學生自測一下。教師做好樣卷并附有明確的評分標準，張貼于教室外墻。學生參照樣卷，批改自己的試卷，用紅筆在錯題旁打“×”，同時寫出錯題原因，自己訂正;如果訂正不了，就在旁邊打“?”，請求老師幫助;然后自評分數(shù)，上交試卷。長期這樣訓練，學生就對自己的知識結(jié)構(gòu)了解清楚，對照學習目標，找出差距，今后的數(shù)學學習會更有針對性。
學生的數(shù)學學習不僅僅是掌握一些概念和技能，還必須經(jīng)歷探索、猜想、推理等過程，解決有關(guān)的問題。教師在數(shù)學教學中，可設置與兒童生活貼近的情境，使要解決的問題包含其中，讓學生從解決問題的過程中學習數(shù)學。長期堅持，學生會獲得有關(guān)解決問題的策略，體驗到解決問題的成功與學習數(shù)學的樂趣。教師再引導學生從“我是如何理解這個問題的?”“我能用數(shù)學語言清楚地表達解決問題的過程嗎?”“答案是否正確、合理?”“這種解題策略還適用哪些問題情境?”等方面進行反思，從而培養(yǎng)自我評價能力。
情感、態(tài)度主要體現(xiàn)在數(shù)學學習過程之中，教師要引導學生記數(shù)學日記。學生像和自己談心一樣寫出自己是否積極主動地參與了數(shù)學學習活動，是否樂意與同伴進行交流和合作，是否具有學習數(shù)學的興趣。也可以每周一次利用十幾分鐘時間，學生在班級里集中反思，好好回顧自己在近階段中的課堂表現(xiàn)、作業(yè)狀況。哪些地方做得好，哪些地方還需要改進，在不斷總結(jié)中，端正自己的學習態(tài)度。
在具體的學習活動開始之前，學生應對自己的計劃與準備工作作出評價。檢查自己對做什么、如何做以及時間等是否有個大致的安排，是否準備了相關(guān)的工具，是否調(diào)節(jié)好了自己的情緒與精力狀態(tài)。學習過程之中，學生應對自己的意識、方法和執(zhí)行情況作出評價。要對自己是否對學習活動的目標、學習任務、學習材料等有清楚的認識作出評價。要判斷自己是否激活了自己的心理狀態(tài)，是否激活了對與當前學習任務有關(guān)的所有因素的注意。還要根據(jù)學習目標，來判斷自己是不是依據(jù)學習任務、學習材料與個人特點制定了學習計劃，選擇了適當?shù)姆椒?，確定了相應的程序。
在學習的過程中，學生還要隨時對學習活動中各種因素是否相互適應作出評價。若學習者意識到各種因素相互適應，就作出決定維持學習行為;若意識到學習活動中各種因素至少有某些不相適應，就要采取措施修改學習行為。在學習活動結(jié)束之后，還應對自己是否對學習活動進行了總結(jié)和補救作出評價。檢查和評價學習活動的質(zhì)量和學習效果，若發(fā)現(xiàn)存在問題，要采取一定的補救措施，通過總結(jié)，積累經(jīng)驗，吸取教訓。
低年級初入學的小學生，一般不會評價自己的學習情況，多依賴教師的評價。學生通過教師一個個評價的范例吸取一定的評價標準，逐步掌握評價方法。
學生從教師的范例評價中受到啟發(fā)，以教師的評價作參照，模仿運用到其他同學身上，體驗評價活動。
個性心理學告訴我們：個人在認識別人的品質(zhì)時，就開始形成了對自己的評價能力，個人自我評價能力的發(fā)展是由于個體從周圍的人們中分離出來，并和從這些人身上看到的東西加以比較的結(jié)果。即學生的自我評價是建立在他評基礎上的，也只有在對他人的評價中，把別人和自己比較，不斷調(diào)整對自我的評價。剛開始學生的獨立評價是有一定難度的，經(jīng)過一段時間的訓練，學生領會了評價的范例，并獲得了對同學的評價經(jīng)驗之后，就能積極地把評價要素納入自評活動中來。
教師如何寫自我評價篇十一
對于簡歷當中的自我評價內(nèi)容，在看法上分為兩個派別，一個派別認為這個內(nèi)容只需要簡述即可，甚至拿掉都可以;而另一個派別認為這也是一個看點，起碼能夠讓招聘方看到個人對自己的評價，只要不是虛假信息，那么也能夠從中得到不少的信息量，對于企業(yè)安排人員來說是很有用的。
兩種說法各有各的道理，既然在我們中國，招聘單位以及簡歷格式都考慮自我評價這個版塊，那么我們就應該按照傳統(tǒng)的方式去填寫簡歷，要是你突然在簡歷當中去除了這塊內(nèi)容，弄得招聘者到時候在觀看你的簡歷時覺得你怎么會出現(xiàn)這么一個大失誤，連最基本、最顯眼的自我評價這樣的版塊都會弄丟，由此造成招聘方的誤解，那么就會影響到他們對于你的看法。所以我們從習慣和保險兩個方面進行分析，自我評價這塊內(nèi)容還是保持原位不動，并且應該認真地去做好這塊內(nèi)容，不管招聘者對這塊內(nèi)容重視程度如何，我們只需要做好我們自己能夠把握的事情，有些招聘者就喜歡看這塊內(nèi)容并且認為很重要，而有些招聘者幾乎不看，這些都不是我們所能夠決定的東西，因此沒有必要去研究招聘者對于這塊內(nèi)容的注重程度如何。
簡歷當中的自我評價應該分類闡述，比如人格方面、做事性格、處事方面，如此可以有層次地展示自己的能力，對方觀看的時候也覺得很有條理性。
同時要注意，一份專業(yè)的簡歷還要注意四個核心原則：
簡歷是給企業(yè)的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進行優(yōu)化處理。專家說，優(yōu)化不等于摻假，即可以選擇把強項進行突出，將弱勢進行忽略。比如一個應屆畢業(yè)大學生，可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價值的經(jīng)驗，而這些收獲能在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來，hr便不會用"應屆生沒有工作經(jīng)驗"為由而拒你于千里之外了。
做簡歷時可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業(yè)進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到hr的認可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。
把最有價值的內(nèi)容放在簡歷中，無關(guān)痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡歷的.篇幅為a4紙版面1-2頁，不宜過長，內(nèi)容不能只有一頁半、半頁，能整理成一頁。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業(yè)績達到多少萬元，每年發(fā)表學術(shù)論文多少篇等。還可以提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個很難的項目，拿下了一個很大的客戶等。對于自己獨有的經(jīng)歷一定要保留，在公司工作、參加培訓、與人物接觸等都可以重點突出處理。
將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經(jīng)歷有條理的表達出來，最重點的內(nèi)容有：個人基本資料、工作經(jīng)歷(職責和業(yè)績)、教育與培訓經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(這個一定要標示出來)、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息可不作展示，對于自己的最閃光點可以點到即止，不要過于詳細，留在面試時再作詳盡的展開。
教師如何寫自我評價篇十二
回顧過去的3個月，我認真學習營業(yè)的培訓，積極參加崗位培訓.全心全意，以禮待人，熱情服務，耐心解答問題，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務，并在不斷的實踐中提高自身素質(zhì)和業(yè)務水平，成長為一名合格的營業(yè)員.
在以后的工作與生活中，我相信通過我的努力在以后的工作中我一定會成長為一名優(yōu)秀員工，爭取成為別人學習的對象.為xx單位作出貢獻。
我是一個很直爽的人，不管是做事還是做人，所以一下我說的都是事實，沒有夸張。我具有較強的專業(yè)能力，專業(yè)知識非常的牢固，年年獲得大連醫(yī)科大學優(yōu)良學分先進個人稱號，并在三甲醫(yī)院實習一年，實習期間獲得了老師的一致好評。有很強的英語能力，能進行一般的口語交流。具有較強的組織能力，在校期間多次組織班里的集體活動，都得到了同學的好評。
本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞;喜歡思考，虛心與人交流,以取長補短。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應各種環(huán)境，并融合其中。在實習期間善于把檢驗結(jié)果與病人具體病情結(jié)合分析;社會責任感強,踏實肯干,主動爭取鍛煉機會。
我不斷地完善自己，提高自身素質(zhì)。我在學好專業(yè)課與公共課的基礎上，還閱讀了大量的課外書籍，不斷地增加新知識，陶冶情操、開拓視野。不僅如此，我還積極參加社會實踐活動，和各種文體活動，培養(yǎng)了我一定的組織與社交能力。本人熱愛籃球、羽毛球、跑步、下棋、唱歌。
1.樂觀向上，誠肯自信，有著良好的溝通，協(xié)調(diào)能力與談判技巧;。
2.認真，負責的工作態(tài)度，優(yōu)良的團隊合作精神和組織領導能力;。
4.能夠適應各種壓力下工作;。
5.有5年在跨國外企工作的經(jīng)驗,3年以上的主管經(jīng)驗，熟悉建立人事體系，人事制度及組建和培訓一個專業(yè)的人事隊伍。
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