每到年底，總是讓人不禁回顧一下，我們是否需要總結(jié)一下過(guò)去的一年。如何應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn)和壓力？小編整理了一些總結(jié)的寫作思路和方法，供大家參考借鑒。
離職證明和薪資證明篇一
茲證明_____為本單位職工，學(xué)歷為畢業(yè)，目前其在我單位擔(dān)任職務(wù)，至證明日前___個(gè)月，該職工在我單位平均月工資為元（大寫：___rmb萬(wàn)仟佰拾元整）；年總收入元（大寫：___rmb萬(wàn)仟佰拾元整）。
本單位謹(jǐn)此承諾：___上述借款人薪資證明是正確、真實(shí)的。如借款人無(wú)實(shí)際償還能力，導(dǎo)致不能歸還貴中心貸款本息的，本單位不承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
單位公章：___。
單位名稱：___。
單位地址：___。
單位電話：___。
_______。
________年________月________日。
離職證明和薪資證明篇二
茲證明您的_____（身份證號(hào)碼：____）為我公司員工，在我司擔(dān)任_________職務(wù)。年薪為150000元（壹拾伍萬(wàn)圓整）。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的`工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。
_______。
________年________月________日。
離職證明和薪資證明篇三
離職流程步驟及法律依據(jù)。
1、自請(qǐng)辭職：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對(duì)于自請(qǐng)辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出，同時(shí)，要求其填寫《離職申請(qǐng)單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應(yīng)特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?，?yīng)在員工離職時(shí)一并結(jié)清賠付事項(xiàng)。
2、解雇離職：?jiǎn)T工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。因此，我們建議，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的，用人單位應(yīng)首先知會(huì)工會(huì)，工會(huì)同意解雇處分的，由人事部門制作《員工獎(jiǎng)懲公告》，在單位范圍內(nèi)有效公告。在公告生效之日起，人事部門制作《員工獎(jiǎng)懲通知》，并向員工本人送達(dá)，員工憑該通知直接辦理離職交接手續(xù)。在這里，應(yīng)特別注意的上述案例所提及的員工未經(jīng)任何離職申請(qǐng)不告而別的情形，類似的還有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)應(yīng)予解雇處分之員工不告而別的、或員工未依照規(guī)定時(shí)間提出離職申請(qǐng)自行不告而別的，這些員工不告而別時(shí)間達(dá)到一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的，可視為其“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，由人事部門知會(huì)工會(huì)，經(jīng)工會(huì)同意后，發(fā)布《員工獎(jiǎng)懲公告》，自《員工獎(jiǎng)懲公告》生效之日起，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。與此同時(shí)，用人單位應(yīng)在合理期限內(nèi)以《解除勞動(dòng)合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告后逾期仍未前來(lái)辦理的，視為該員工放棄其所有權(quán)利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求賠償。
3、符合勞動(dòng)合同終止情形離職：
員工符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內(nèi)，用人單位人事部門應(yīng)出具《勞動(dòng)合同終止通知書》并向員工本人送達(dá)，員工憑《勞動(dòng)合同終止通知書》方可辦理離職手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的，勞動(dòng)合同終止之離職交接手續(xù)由其部門主管憑《勞動(dòng)合同終止通知書》辦理。
(二)交接手續(xù)：離職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)(或《解除勞動(dòng)合同通知書》生效)后，離職員工應(yīng)填寫《離職交接清單》，按交接清單的內(nèi)容辦妥交接手續(xù)，交由人事部門核定后出具《離職證明書》。原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊(cè)、文件(包括公司章則、技術(shù)資料圖樣、管理資料、業(yè)務(wù)資料及其單據(jù)等書面及電子文檔等)、原領(lǐng)的工卡、工衣、原領(lǐng)的工具、物料、文具、員工手冊(cè)等，都屬于應(yīng)交接內(nèi)容，由員工移交公司指定的接替員工或有關(guān)部門簽收。如發(fā)現(xiàn)物品有所損毀或遺失的，應(yīng)折價(jià)賠償。
(三)離職員工工資結(jié)算及退宿事宜：
離職手續(xù)辦理完畢后，用人單位人事部門應(yīng)填發(fā)《離職證明書》送交財(cái)務(wù)部門據(jù)以結(jié)算工資。其中，《離職證明書》應(yīng)交由離職員工本人簽收。離職員工在用人單位宿舍住宿的，同時(shí)辦理退宿手續(xù)，在辦理完成離職手續(xù)及結(jié)清工資后當(dāng)日離開。
離職證明和薪資證明篇四
中國(guó)________銀行股份有限公司泉州分行：
現(xiàn)有________先生/女士，身份證號(hào)碼為：________，在我單位________工作，________職務(wù)，月平均工資收入及其他收入約為人民幣（大寫：________）________元，上述情況若與事實(shí)不符，本單位愿意承擔(dān)由此所產(chǎn)生的`一切法律責(zé)任。
單位名稱：（簽章）________。
通訊地址：________。
聯(lián)系電話：________。
________年________月________日。
離職證明和薪資證明篇五
建設(shè)銀行北京西單支行：
我單位員工張大豪，男，身份證號(hào)碼：___________________________，系我單位工程師，月工資收入______元。其中：20______年11月_____元；20______年12月______元；20______年01月_______元；情況屬實(shí)，特此證明。
聯(lián)系人：_________。
單位電話：___________________________。
單位地址：
日期：
離職證明和薪資證明篇六
薪資證明，是我國(guó)公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，所需要的對(duì)經(jīng)濟(jì)收入的一種證明。一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會(huì)被要求由當(dāng)事人單位出具的對(duì)經(jīng)濟(jì)收入的證明。在申請(qǐng)信用卡或者辦理其他銀行業(yè)務(wù)的時(shí)候，薪資證明是必不可少的證明材料。許多人在要求單位開具收入證明的時(shí)候并不知道標(biāo)準(zhǔn)的薪資證明是什么樣的格式，導(dǎo)致很多收入證明無(wú)法使用。它是在信用卡審核時(shí)初始信用額度的主要參考內(nèi)容之一，直接反應(yīng)辦理人的還款能力。
個(gè)人薪資證明的內(nèi)涵：包括工資(一般指年收入總額)、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)復(fù)印件、自有房產(chǎn)證明、私家車輛證明、大額定期存折復(fù)印件、外匯、債券、黃金有價(jià)證券帳戶、大額人壽養(yǎng)老分紅保單等。
開收入證明注意事項(xiàng)：
第一：開收入證明要注意必須的格式。
第二：開收入證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無(wú)效的。
第三：蓋的章必須是單位的財(cái)務(wù)章或者是單位的公章。而且必須是圓章。
離職證明和薪資證明篇七
茲證明___________（身份證號(hào)___________）為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作___________年，20___年10月至___月（3個(gè)月），該職工在我單位工資為每月___________元（大寫：___rmb___________元整）。
本單位謹(jǐn)此承諾：___上述個(gè)人薪資證明是正確、真實(shí)的；如因上述證明虛假，則本單位承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
單位公章：___。
___________年___________月___________日。
離職證明和薪資證明篇八
>離職流程步驟及法律依據(jù)
1、自請(qǐng)辭職：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對(duì)于自請(qǐng)辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出，同時(shí)，要求其填寫《離職申請(qǐng)單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應(yīng)特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?，?yīng)在員工離職時(shí)一并結(jié)清賠付事項(xiàng)。
2、解雇離職：?jiǎn)T工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。因此，我們建議，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的，用人單位應(yīng)首先知會(huì)工會(huì)，工會(huì)同意解雇處分的，由人事部門制作《員工獎(jiǎng)懲公告》，在單位范圍內(nèi)有效公告。在公告生效之日起，人事部門制作《員工獎(jiǎng)懲通知》，并向員工本人送達(dá)，員工憑該通知直接辦理離職交接手續(xù)。在這里，應(yīng)特別注意的上述案例所提及的員工未經(jīng)任何離職申請(qǐng)不告而別的情形，類似的還有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)應(yīng)予解雇處分之員工不告而別的、或員工未依照規(guī)定時(shí)間提出離職申請(qǐng)自行不告而別的，這些員工不告而別時(shí)間達(dá)到一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的，可視為其“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，由人事部門知會(huì)工會(huì)，經(jīng)工會(huì)同意后，發(fā)布《員工獎(jiǎng)懲公告》，自《員工獎(jiǎng)懲公告》生效之日起，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。與此同時(shí)，用人單位應(yīng)在合理期限內(nèi)以《解除勞動(dòng)合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告后逾期仍未前來(lái)辦理的，視為該員工放棄其所有權(quán)利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求賠償。
3、符合勞動(dòng)合同終止情形離職：
員工符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內(nèi)，用人單位人事部門應(yīng)出具《勞動(dòng)合同終止通知書》并向員工本人送達(dá)，員工憑《勞動(dòng)合同終止通知書》方可辦理離職手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的，勞動(dòng)合同終止之離職交接手續(xù)由其部門主管憑《勞動(dòng)合同終止通知書》辦理。
(二)交接手續(xù)：離職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)(或《解除勞動(dòng)合同通知書》生效)后，離職員工應(yīng)填寫《離職交接清單》，按交接清單的內(nèi)容辦妥交接手續(xù)，交由人事部門核定后出具《離職證明書》。原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊(cè)、文件(包括公司章則、技術(shù)資料圖樣、管理資料、業(yè)務(wù)資料及其單據(jù)等書面及電子文檔等)、原領(lǐng)的工卡、工衣、原領(lǐng)的工具、物料、文具、員工手冊(cè)等，都屬于應(yīng)交接內(nèi)容，由員工移交公司指定的接替員工或有關(guān)部門簽收。如發(fā)現(xiàn)物品有所損毀或遺失的，應(yīng)折價(jià)賠償。
(三)離職員工工資結(jié)算及退宿事宜：
離職手續(xù)辦理完畢后，用人單位人事部門應(yīng)填發(fā)《離職證明書》送交財(cái)務(wù)部門據(jù)以結(jié)算工資。其中，《離職證明書》應(yīng)交由離職員工本人簽收。離職員工在用人單位宿舍住宿的，同時(shí)辦理退宿手續(xù)，在辦理完成離職手續(xù)及結(jié)清工資后當(dāng)日離開。
解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：
1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。
2、解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。
4、無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
離職證明和薪資證明篇九
________________:
茲證明________是______公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年來(lái)總的收入約為__________元。
特此證明。
本證明僅僅用于證明我司員工的工作及在我公司的'工資收入情況，但不作為我公司對(duì)該員工任何形式的擔(dān)保文件。
蓋 章：
日 期：______年___月___日
茲證明我公司(___________________)員工________在我司工作____年，任職_______部門______經(jīng)理(職位)，每月總收入_______.00元，為稅后(或稅前)薪金。
________________公司
蓋 章：
日 期：______年___月___日
____________銀行：
茲證明________為本單位職工，固定月收入________，年收入________。本證明僅限用于申請(qǐng)________，且不負(fù)責(zé)員工的法律及欠款責(zé)任。
單位蓋章：
日 期：______年___月___日
茲有我公司(____________)員工________，身份證號(hào)碼__________________，在我司工作________年，任職____________(職位)，年收入為________元人民幣。
特此證明!
________公司(加蓋公章)
________年________月________日
茲證明___是我單位員工，身份證號(hào)碼：_____，在我單位工作___年，崗位為____，年收入__萬(wàn)元(人民幣)。
本證明僅限于該職工辦理____信用卡使用，我公司不對(duì)該職工使用信用卡可能造成的一切后果承擔(dān)任何責(zé)任。
特此證明
單位名稱(蓋章)：_____
日 期：___年__月__日
中國(guó)工商銀行股份有限公司瀘州分行：
茲證明/女士）證件名稱及號(hào)碼 系本單位 （1、正式工、2、合約工、3、臨時(shí)工），已連續(xù)在本單位工作 年，目前在本單位擔(dān)任 職務(wù)，目前該職工的最高學(xué)歷為 ，近一年內(nèi)該職工的平均月收入（稅后）為人民幣 元。
本單位承諾提供的以上情況真實(shí)， 如因上述情況與事實(shí)不符而導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失，愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
單位地址：
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
單位公章或有權(quán)部門章：
單位或部門負(fù)責(zé)人簽名：
年 月 日
茲證明_________為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作______年，學(xué)歷為__________________________畢業(yè)，目前其在我單位擔(dān)任____________職業(yè)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均月收入(稅后)為___________元，(大寫：____萬(wàn)____仟____佰____拾____元整)。該職工身體狀況____(良好、差)。
本單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確、真實(shí)的，如因上述證明與事實(shí)不符導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失，本單位保證承擔(dān)賠償?shù)纫磺蟹韶?zé)任。
特此證明。
單位公章
年 月 日
單位名稱：______________________________
單位地址：______________________________
單位電話：______________________________
經(jīng) 辦 人：______________________________
***女士/先生是我公司***，月工資****-****元。另加年終分紅約**萬(wàn)（占**%股份），年收入人民幣**萬(wàn)元。****年1～6月份扣除稅金、住房公積金及保險(xiǎn)后，實(shí)際收入如下：
1月份工資收入***元；
2月份工資收入***元；
3月份工資收入***元；
4月份工資收入***元；
5月份工資收入***元；
6月份工資收入***元。
特此證明。
（日期） （公司名稱）
茲證明xx女士是我單位職工，在我單位工作年限x年，崗位為xx-xx，年收入xx-xx萬(wàn)元（人民幣）。
單位名稱（蓋章）
2011年08月01日
中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行 支行：
(身份證件名稱及號(hào)碼 )系我單位員工，自 年 月 日進(jìn)入我單位并工作至今，現(xiàn)在 部門擔(dān)任 職務(wù)。近一年度該員工稅后月均收入人民幣 元(含稅后的工資、獎(jiǎng)金、津貼、住房公積金、股份分紅及其他收入)。
本單位保證上述證明真實(shí)、有效。
(單位公章)
年 月 日
單位地址
單位人事部門聯(lián)系人(簽字)
單位人事部門固定電話
離職證明和薪資證明篇十
并且該員工：
1、現(xiàn)擔(dān)任職務(wù)：
2、職稱：
3、最高學(xué)歷：
4、已在我單位工作年。
5、已與我單位簽訂合同，期限自年月日起至年月日止;。
6、月均收入總計(jì)人民幣元，其中工資收入為人民幣元，其他收入為人民幣元，薪資證明。
人事勞資部門聯(lián)系電話：
人事勞資部門聯(lián)系人：
我單位保證上述填寫內(nèi)容是真實(shí)的。
單位公章或人事勞資部門章：
離職證明和薪資證明篇十一
茲證明________（身份證號(hào)___________）為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作________年，________年_______月至_______月（_______個(gè)月），該職工在我單位工資為每月___________元（大寫：rmb___________元整）。
本單位謹(jǐn)此承諾：上述個(gè)人薪資證明是正確、真實(shí)的；如因上述證明虛假，則本單位承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
單位公章：__________。
___________年___________月___________日。
單位名稱：__________。
單位地址：__________。
單位電話：__________。
負(fù)責(zé)人：__________。
離職證明和薪資證明篇十二
茲證明為本單位職工，學(xué)歷為畢業(yè)，目前其在我單位擔(dān)任職務(wù)，至證明日前12個(gè)月，該職工在我單位平均月工資為元（大寫：rmb萬(wàn)仟佰拾元整）；年總收入元（大寫：rmb萬(wàn)仟佰拾元整）。
本單位謹(jǐn)此承諾：上述借款人薪資證明是正確、真實(shí)的。如借款人無(wú)實(shí)際償還能力，導(dǎo)致不能歸還貴中心貸款本息的，本單位不承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
單位公章：
單位名稱：
單位地址：
單位電話：
離職證明和薪資證明篇十三
_____________工商行政管理局：
擬申請(qǐng)?jiān)O(shè)立________________________有限公司，住所地址在___________________________________，共有使用面積_________平方米。
以上住所所有權(quán)系___________________所有，屬有（無(wú)）償使用，使用期限自_______年____月___日至________年____月_____日。
附件1：產(chǎn)權(quán)證明。
附件2：租房協(xié)議書。
使用單位證明單位。
負(fù)責(zé)人簽字負(fù)責(zé)人簽字。
年月日年月日。
備注：證明單位為該住所的所有權(quán)人，所有權(quán)人為自然人的由本人簽名，自然人以。
外的所有權(quán)人應(yīng)加蓋公章。
企業(yè)住所（經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所）登記表。
蓋章，股東是自然人的，由自然人簽字。
2.企業(yè)（公司）變更登記時(shí)，申請(qǐng)人由企業(yè)（公司）蓋章。
（公司登記文書范本之九：房屋租賃合同）。
房屋租賃合同。
（僅供參考）。
出租方：（以下簡(jiǎn)稱甲方）。
承租方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）。
簽訂時(shí)間：年月日。
簽訂地點(diǎn)：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同，就房屋租賃事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。
第一條租賃房屋（場(chǎng)所）坐落在xx市xx區(qū)路號(hào)，面積平方米。
第二條租賃期限：從年月日至年月日（規(guī)定為1年以上20年以內(nèi)）。
第三條租賃用途：乙方租賃該房屋作為企業(yè)住所（或生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所）使用。
第四條月租金為元人民幣（大寫），租金的支付期限及方式：（如乙方按每月的月初日前一次性向甲方支付租金，租金直接匯入甲方帳戶，開戶銀行：，帳號(hào)：）。
租金變動(dòng)條款：（如第一年租金為元人民幣，以后每年度遞增百分之%）。
第五條定金（或押金）：乙方在簽定本合同后日內(nèi)須向甲方支付元人民幣（大寫）作為定金（或押金）。
第六條乙方負(fù)責(zé)支付出租房屋的水費(fèi)、電費(fèi)、煤氣費(fèi)、電話費(fèi)、閉路電視收視費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)，并承擔(dān)延期支付費(fèi)用、違規(guī)操作等造成的違約責(zé)任；甲方承擔(dān)租賃期間的房產(chǎn)稅、出租所得稅及附加費(fèi)、水電表立戶費(fèi)，但因乙方水電管理使用不善造成的損失和維修費(fèi)用，由乙方承擔(dān)。
租賃期間，防火安全，門前三包，綜合治理及安全、保衛(wèi)等工作，乙方應(yīng)服從當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門規(guī)定執(zhí)行，若因此造成甲方財(cái)產(chǎn)等損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。
第七條房屋租賃期間，甲方保證并承擔(dān)下列責(zé)任：
1、上述房屋符合出租房屋使用要求；
2、如需出賣或抵押上述房屋，甲方應(yīng)提前個(gè)月通知乙方；
5、租賃期間，甲方未經(jīng)乙方同意，不得擅自改變房屋現(xiàn)狀；
7、其他約定：。
第八條房屋租賃期內(nèi)，乙方保證并承擔(dān)下列責(zé)任：
1、如需對(duì)房屋進(jìn)行改裝或增擴(kuò)設(shè)備時(shí)，應(yīng)征得甲方書面同意，但費(fèi)用由乙方自理；
2、因使用不當(dāng)而使房屋或設(shè)備損壞的，乙方負(fù)責(zé)賠償；
3、乙方應(yīng)對(duì)甲方正常的房屋檢查和維修給予協(xié)助；
6、未經(jīng)甲方同意，乙方不得改變房屋用途，不得擅自分割或轉(zhuǎn)租。
7、乙方應(yīng)遵守物業(yè)管理部門制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度；
8、其它約定：。
第九條出租方允許承租方對(duì)租賃的房屋（場(chǎng)所）進(jìn)行正常的裝修或改善增設(shè)他物，如承租方有權(quán)對(duì)租賃房屋的內(nèi)部進(jìn)行裝修、隔斷等，但承租方未經(jīng)出租方同意，不得私自改變、拆除租賃房屋的結(jié)構(gòu)，或變更用途。承租方若將承租的房屋（場(chǎng)所）轉(zhuǎn)租給第三人，須經(jīng)出租方同意。
租賃期滿，租賃房屋內(nèi)可移動(dòng)的裝修物品歸乙方，不可移動(dòng)裝修物品無(wú)償歸甲方所有。
第十條乙方有下列行為之一的，甲方有權(quán)終止合同，收回房屋，因此而造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償：
1、將承租的房屋擅自轉(zhuǎn)租給第三人的；
2、將承租房屋擅自轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借他人或擅自調(diào)換使用的；
3、擅自拆改承租房屋結(jié)構(gòu)或改變用途，損壞房屋的；
4、不交付或者不按約定交付租金連續(xù)達(dá)天或累計(jì)達(dá)天以上的；
5、因租賃房屋所欠各項(xiàng)費(fèi)用達(dá)（大寫）元以上；
6、違反本合同約定，不承擔(dān)維修責(zé)任致使房屋或設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞的；
7、承租方在出租房屋進(jìn)行違法活動(dòng)的。
第十一條甲方有下列行為之一的，乙方有權(quán)終止合同，由甲方雙倍返還定金（或押金），并承擔(dān)由此產(chǎn)生的責(zé)任。
1、甲方延遲交付出租房屋天以上；
2、甲方不承擔(dān)維修責(zé)任，致使乙方無(wú)法正常使用或造成人身傷害、財(cái)產(chǎn)損失；
3、出租房屋權(quán)屬不清，造成乙方無(wú)法繼續(xù)承租；
4、未經(jīng)乙方同意，擅自改變房屋現(xiàn)狀；
5、以欺詐手段騙取定金或租金。
第十二條違約責(zé)任：
1、出租方未按時(shí)或未按要求維修出租房屋造成承租方人身受到傷害或財(cái)物毀損的，負(fù)責(zé)賠償損失。
2、承租方逾期交付租金的，除應(yīng)及時(shí)如數(shù)補(bǔ)交外，還應(yīng)當(dāng)支付占所欠租金%的滯納金。
3、承租方違反合同，擅自轉(zhuǎn)租造成出租房屋（場(chǎng)所）毀壞的，應(yīng)負(fù)損害賠償責(zé)任。
4、其他約定：第十三條因不可抗力的原因，致使承租的房屋或設(shè)備損壞的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。如因不可歸責(zé)的原因，致使租賃房屋部分或全部損毀、滅失的，承租方可以要求減少租金或不支付租金；因租賃房屋部分或全部毀損、滅失，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，承租方可以要求解除合同。
第十四條提前終止合同。
離職證明和薪資證明篇十四
茲證明王xx身份證號(hào)碼是我公司員工，在門市部部門任銷售員職務(wù)。至今為止，一年以來(lái)總收入約為伍萬(wàn)圓特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。
蓋章：
日期：年月日
________________:。
茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來(lái)總收入約為__________元。特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。
蓋章：
日期：______年___月___日
茲證明＿＿＿是我單位員工，身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，在我單位工作＿＿＿年，崗位為＿＿＿＿，年收入＿＿萬(wàn)元(人民幣)。
本證明僅限于該職工辦理＿＿＿＿信用卡使用，我公司不對(duì)該職工使用信用卡可能造成的一切后果承擔(dān)任何責(zé)任。
特此證明。
單位名稱（蓋章）：＿＿＿＿＿。
日期：＿＿＿年＿＿月＿＿日
例一。
員工工作及收入證明________________:茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來(lái)總收入約為__________元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。蓋章：日期：______年___月___日收入證明茲證明我公司(x公司)員工在我司工作xx年，任職xx部門經(jīng)理(職位)，每月總收入.00元，為稅后(或稅前)薪金。x公司...
范例二。
_________________：
茲證明_________________(身份證號(hào)：_________________)為本單位正式職工，最高學(xué)歷為，目前在我單位擔(dān)任職務(wù)。該職工的平均月收入為_________________元。(大寫：人民幣_(tái)________________元整)。目前該職工的身體狀況良好。
特此證明。
_________________有限責(zé)任公司(公章)。
_______年_______月_______日。
單位全稱：_________________有限責(zé)任公司。
單位地址：_________________。
銀行。
茲證明為本單位職工，學(xué)歷為畢業(yè)，目前其在我單位擔(dān)任職務(wù)，至證明日前12個(gè)月，該職工在我單位平均月工資為元（大寫：rmb萬(wàn)仟佰拾元整）；年總收入元（大寫：rmb萬(wàn)仟佰拾元整）。
本單位謹(jǐn)此承諾：上述借款人薪資證明是正確、真實(shí)的。如借款人無(wú)實(shí)際償還能力，導(dǎo)致不能歸還貴中心貸款本息的，本單位不承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
特此證明！
單位公章：
日
單位名稱：
單位地址：
單位電話：
離職證明和薪資證明篇十五
茲證明___________(身份證號(hào)___________)為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作___________年，20xx年10月至12月(3個(gè)月)，該職工在我單位工資為每月___________元(大寫：rmb___________元整)。
本單位謹(jǐn)此承諾：上述個(gè)人薪資證明是正確、真實(shí)的;如因上述證明虛假，則本單位承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
特此證明!
單位公章：
___________年___________月___________日。
單位名稱：
單位地址：
單位電話：
負(fù)責(zé)人：
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