勞動合同與集體合同(模板16篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-13 08:20:08
勞動合同與集體合同(模板16篇)
時間:2023-11-13 08:20:08     小編:琴心月

合同的內(nèi)容可以包括商品的價格、數(shù)量、質(zhì)量、交付方式等具體細節(jié)。在合同簽訂之后,應(yīng)妥善保存合同原本,并及時記錄相關(guān)的履行情況和變更事項。合同是一種約束力強大的法律文書,雙方必須遵守合同約定的規(guī)定。合同的簽訂應(yīng)遵循自愿、平等和互利原則。以下是小編為大家收集的合同范文,僅供參考,大家一起來看看吧。

勞動合同與集體合同篇一

勞動合同多數(shù)情況下都是個人的,集體勞動合同在實踐中也是存在的,只是沒有那么普遍。集體勞動合同的效力問題是它的一個重點需要關(guān)注的內(nèi)容。集體勞動合同的效力都是法律有明確規(guī)定的額。下面為您詳細介紹。

集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力?!秳趧臃ā返?5條規(guī)定:依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定?!秳趧雍贤ā返?4條第2款規(guī)定:依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

可見,凡符合法律規(guī)定的集體合同,一經(jīng)簽訂就具有法律效力。

集體合同對人的法律效力是指集體合同對什么人具有法律約束力。根據(jù)中國《勞動法》的規(guī)定,依法簽訂的集體合同對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在:集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù),任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當(dāng)事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

集體合同的時間效力是指集體合同從什么時間開始發(fā)生效力,什么時間終止其效力。集體合同的時間效力通常以其存續(xù)時間為標(biāo)準(zhǔn),一般從集體合同成立之日起生效。如果當(dāng)事人另有約定的,應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿,其效力終止。

集體合同對空間的效力是指集體合同規(guī)定的對于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動者、用人單位所具有的約束力。

集體勞動合同的效力認定是需要區(qū)分具體的情況的,根據(jù)具體情形的不同效力也是不一樣的。從上面我們還可以看出,集體勞動合同的效力還分為對人的效力、時間效力和空間效力等。你需要了解集體合同的簽訂程序和集體勞動合同的的內(nèi)容的可以訪問網(wǎng)站。

勞動合同與集體合同篇二

甲方:

乙方:

本合同由(以下簡稱公司)與(以下簡稱工會)簽訂。

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)雙方友好協(xié)商,簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

第二條工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益,依據(jù)本合同的原則,指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。

第三條本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加,聽取工會意見,取得工會合作。工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,支持公司的合法權(quán)益,教育職工認真履行勞動合同,遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),促進公司發(fā)展。

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同,在簽訂個人勞動合同之前,工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。

第七條公司制訂和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本,應(yīng)聽取工會意見。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議,按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),實行本公司工作日制度。

第十條公司有責(zé)任嚴(yán)格控制延長職工的工作時間,盡可能減少加班加點。

第十一條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度,在制訂本公司休假制度時應(yīng)聽取工會意見。

第十二條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,確定本公司工資制度。

第十三條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由公司決定。

第十四條公司應(yīng)定期提取福利費用、職工醫(yī)療費用、福利獎勵基金等,用于職工集體福利和獎勵。其中用于福利的部分,由工會協(xié)助公司合理安排使用。

第十五條公司各項重大福利的'設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法等,或由公司提出方案、或由工會提出要求,均應(yīng)需雙方同意后實施。

第十六條公司根據(jù)勞動保險有關(guān)法律的規(guī)定,實行勞動保險制度并努力擴大保險險種。

第十七條職工因工負傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條公司應(yīng)組織職工定期進行專項體檢。

第十九條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

第二十條公司執(zhí)行政府的有關(guān)勞動保護法規(guī)和條例,并負責(zé)加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

第二十一條工會支持公司勞動保護管理,配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十二條公司根據(jù)工種崗位需要,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。

第二十三條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案,落實資金,組織實施。工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況。

第二十四條公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第二十五條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,應(yīng)及時通知工會,工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。

第二十六條公司應(yīng)積極舉辦培訓(xùn),幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識,公司教育管理機構(gòu)負責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。

第二十七條公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度,有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第二十八條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。

第二十九條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工,可視具體情況給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留企查看等行政處分,情況嚴(yán)重的,可以開除。

對職工進行行政處分時,須先征求工會意見,并聽取被處分職工本人的申辯后,公司方能作出決定。

開除職工時,事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件的會簽。工會認為不合理的,有權(quán)得出異議,與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時,須征得工會同意。

第三十條發(fā)生下列情況之一的,可以變更或解除本合同:

(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;。

(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化;。

(4)因出現(xiàn)不可抗力,使集體合同無法履行或完全履行;當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議,須經(jīng)雙方協(xié)商。協(xié)商一致的,簽訂書面協(xié)議,書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會或職工大會審議通過,審議通過后,由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。

第三十一條因履行本合同發(fā)生爭議,雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商解決不成的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第三十二條為保證執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,其成員由工會代表和公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

本合同每年檢查一次,檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。

第三十三條本合同有效期為年。

合同期滿前新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。

第三十四條本合同在執(zhí)行過程中,發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進行修改。修改后的條款,作為本合同附件執(zhí)行,與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,任何一方無權(quán)變更本合同。

第三十五條公司支持工會開展的活動,并提供必要的物質(zhì)條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進行,如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的,應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下,公司應(yīng)給予支持。

勞動合同與集體合同篇三

企業(yè)地址:_______________

郵政編碼:_______________

職工人數(shù):_______________

甲方_____________________

企業(yè)首席代表:___________

姓名:___________________

職務(wù):___________________

身份證號碼:_____________

聯(lián)系電話:_______________

乙方_____________________

職工首席代表:___________

姓名:___________________

職務(wù):___________________

身份證號碼:_____________

聯(lián)系電話:_______________

第一章總則

第一條為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,經(jīng)企業(yè)與工會平等協(xié)商,簽訂本合同。

第二條本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準(zhǔn)則,對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。

第三條本單位行政應(yīng)與工會建立平等協(xié)商機制,形成定期舉行協(xié)商會議制度,協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同,確定勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

第四條單位與工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作,兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中,雙方均不得采取過激行為,不得以任何形式打擊報復(fù)對方協(xié)商代表。

第二章勞動合同管理

第五條本單位在勞動者履行勞動義務(wù)前與之簽訂勞動合同,建立勞動關(guān)系,并在簽訂勞動合同后十五日內(nèi)到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動合同中有約定事項,雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。工會應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商,并有權(quán)監(jiān)督勞動合同的履行情況。

勞動合同與集體合同篇四

本合同由________公司(以下簡稱公司)與________公司工會(以下簡稱工會)簽訂。

第一章總則。

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)雙方友好協(xié)商,簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

第二條工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益,依據(jù)本合同的原則,指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。

公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同,不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加,聽取工會意見,取得工會合作。工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,支持公司的合法權(quán)益,教育職工認真履行勞動合同,遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),促進公司發(fā)展。

第二章職工聘用。

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同,在簽訂個人勞動合同之前,工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第七條公司制定和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本,應(yīng)聽取工會意見。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議,依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。

第三章工作日制度。

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),實行本公司工作日制度。

第十條公司有責(zé)任嚴(yán)格控制延長職工的工作時間,盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,應(yīng)征得同級工會同意,并給職工另發(fā)加班加點工資,其待遇應(yīng)高于正常工資水平。

嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。第十一條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制定本公司休假制度時,應(yīng)聽取工會意見。

第四章工資和津貼。

第十二條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,確定本公司工資制度,并發(fā)放各類專項津貼。

第十三條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由公司決定。

公司在做出上述決定時,應(yīng)聽取工會意見,取得工會合作。

第五章職工福利。

第十四條公司按規(guī)定每月提取工資總額____%的福利費用和____%的職工醫(yī)療費用,每年從稅后利潤中提____%的福利獎勵基金,用于職工集體福利的獎勵,不得挪作他用。其中用于福利的部分,由工會協(xié)助公司合理安排使用。

公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十五條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。

第十六條公司各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法,或由公司提出方案,或由工會提出要求,均應(yīng)需雙方同意后實施。

第六章勞動保險。

第十七條公司根據(jù)勞動保險有關(guān)法律的規(guī)定,實行勞動保險制度,支付職工勞動保險費用,并努力擴大保險險種。

第十八條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡,以及因患職業(yè)病,在治療時所花費的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。

第十九條職工一般每年應(yīng)進行體檢一次,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢。

第二十條公司實行養(yǎng)老保險制度。

第二十一條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

勞動合同與集體合同篇五

本集體合同由_________(以下簡稱"企業(yè)")與_________(以下簡稱"工會")雙方在自愿和平等的基礎(chǔ)上,經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,企業(yè)和工會簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

第二條工會代表職工整體的利益,依據(jù)本合同的規(guī)定,指導(dǎo)職工正確處理和企業(yè)的勞動關(guān)系,并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同,不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展,尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律法規(guī)范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條企業(yè)應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力,在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)聽取工會的意見。企業(yè)工會負責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議,反映職工的意見和要求。

第五條工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,支持企業(yè)的合法權(quán)益,教育職工認真履行勞動合同,遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)各項規(guī)章制度,協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金,配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術(shù)革新,促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益,促進企業(yè)發(fā)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。

第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),實行本企業(yè)工作制度。

第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的,企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時,平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要,經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障職工身體健康的條件下,每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的,在保證完成企業(yè)工作任務(wù)情況下,工作和休息休假由職工自行安排。

第十條企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的,應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)給予職工相應(yīng)待遇:

1.安排職工延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;。

2.安排職工休息日工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬;。

3.安排職工法定休假日工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

第十一條企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,嚴(yán)格控制延長職工的工作時間,盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,應(yīng)征得同級工會同意,并按法定的標(biāo)準(zhǔn)向職工另發(fā)加班工資。

第十二條嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下,工會可以建議企業(yè)減少工作時間。

第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時,應(yīng)聽取工會意見。

第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的,工會有權(quán)與企業(yè)交涉,企業(yè)拒不改正的,工會可請求當(dāng)?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

第十五條企業(yè)負責(zé)對職工進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),工會給予協(xié)助和配合。

第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法律法規(guī)。企業(yè)負責(zé)加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

第十七條工會支持企業(yè)勞動保護管理,配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。

第十八條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。

第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時,對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行"三同時"。工會有權(quán)對此提出意見進行監(jiān)督檢查。

第二十條企業(yè)在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施,并對工人進行培訓(xùn)后方可投入使用。

第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。企業(yè)應(yīng)制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。

第二十二條每年夏暑季節(jié),企業(yè)負責(zé)采取防暑降溫措施,在冬季,企業(yè)負責(zé)采取防寒保暖措施。

第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術(shù)措施項目方案,落實資金,組織實施。工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

第二十四條企業(yè)和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實際需要,確定本企業(yè)工資制度,企業(yè)工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時,應(yīng)聽取工會意見,取得工會合作。

第二十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資,工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法按下列執(zhí)行:_________。

第二十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足,使職工下崗待工的,企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。

第二十九條工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素,向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時,應(yīng)有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議,提出分配方案。

第三十條企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用,工會有權(quán)予以監(jiān)督。

第三十一條企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用,每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金,用于職工集體福利和獎勵,不得挪作他用。其中用于職工福利的部分,由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第三十二條企業(yè)有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力。

第三十三條企業(yè)各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法,或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求,均應(yīng)雙方同意后方可實施。

第三十四條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡,以及因患職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則。

第三十五條職工一般每年應(yīng)進行體檢一次,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢。

第三十六條企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第三十七條企業(yè)根據(jù)《保險法》和有關(guān)法律的規(guī)定,實行勞動保險制度,支付職工勞動保險費用,并努力擴大保險險種。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作。

第三十八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。

第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前,工會和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第四十條制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本,應(yīng)聽取工會意見。

第四十一條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,按勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。

第四十二條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費,幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構(gòu)負責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。

第四十三條工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育,鼓勵職工自學(xué)成才,不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

第四十四條企業(yè)有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第四十五條企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。

第四十六條企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可分別情況,給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,可以開除。

第四十七條對職工進行行政處分時,須征求工會意見,聽取被處分職工本人的申辯,由企業(yè)作出決定。開除職工,事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的,有權(quán)提出異議,與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第四十八條各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度,需經(jīng)企業(yè)承認并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度,應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。

第四十九條雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益,保證實行密切而有效的合作。

第五十條企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議,就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時,可隨時約見對方。雙方應(yīng)遵守聯(lián)系會議所做出的決定。

第五十一條工會正、副主席或其代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關(guān)的重大活動情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動,聯(lián)絡(luò)和密切企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查_________次,檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表,簽訂代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。

第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議,首先由爭議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成的,按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

第五十五條本合同的期限為_________年,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。

第五十六條在本合同期限內(nèi),若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生,致使本合同無法履行時,本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,另一方應(yīng)給予答復(fù),并在7日內(nèi)進行協(xié)商。

第五十七條在本合同執(zhí)行過程中,若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時,另一方應(yīng)給予答復(fù),并在7日內(nèi)進行協(xié)商。

第五十八條在本合同期限內(nèi),雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進行修改。修改后的`條款,作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

第五十九條企業(yè)侵犯工會合法權(quán)益的,工會有權(quán)提請人民政府或有關(guān)部門予以處理,或向人民法院提起訴訟。

第六十條本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。本合同未盡事宜,按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行,或由雙方另行協(xié)商后確定。

第六十一條本合同一式三份,合同雙方各執(zhí)一份,報勞動行政部門登記備案一份。

第六十二條企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報送相關(guān)勞動行政部門登記、審查和備案,勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效。

第六十三條本合同經(jīng)勞動行政部門審查后,雙方應(yīng)當(dāng)及時以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。

甲方:

乙方:

日期:

勞動合同與集體合同篇六

企業(yè)法定代表人:___________。

企業(yè)方首席代表:___________職工方首席代表:___________。

第一條為維護女職工的合法權(quán)益,更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設(shè)中的作用,促進企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《浙江省女職工勞動保護辦法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。

第二條本協(xié)議生效后,對企業(yè)和企業(yè)女職工具有法律約束力。

第三條企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時簽訂勞動合同,實行男女同工同酬。

第四條企業(yè)按社會保險有關(guān)規(guī)定參加生育保險,履行繳費義務(wù)。

第五條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事的職業(yè)特點,對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。

第六條女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),企業(yè)不得降低其工資,不隨意解除與女職工的勞動合同。

第七條企業(yè)應(yīng)執(zhí)行《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定的女職工禁忌的勞動范圍。

第八條對懷孕的女職工,不在正常勞動日以外延長勞動時間。對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工,一般不安排其從事夜班工作,在工作時間內(nèi)應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。

第九條女職工分娩后,應(yīng)保障其產(chǎn)假及相關(guān)待遇。

第十條女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間,算作勞動時間。女職工在哺乳期間,一般不延長其工作時間,不安排夜班工作。

第十一條企業(yè)應(yīng)建立婦科病檢查治療制度,對從事有毒有害工作的女職工,定期進行職業(yè)健康檢查。

第十二條企業(yè)應(yīng)支持工會女職工組織參與民主管理。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)議的全過程。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會中應(yīng)有女職工代表。

第十三條本協(xié)議有效期限為____年,自____年__月__日至____年__月__日止。

第十四條本協(xié)議未盡事宜,按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,或通過雙方協(xié)商解決。

第十五條本協(xié)議一式四份,雙方各執(zhí)一份,報市總工會、市勞動和社會保障局各一份。

甲方:_________乙方:_________。

(蓋章)(蓋章)。

企業(yè)方首席代表:_________職工方首席代表:_________。

(簽字或蓋章)(簽字或蓋章)。

勞動合同與集體合同篇七

本合同由________公司(以下簡稱公司)與________公司工會(以下簡稱工會)簽訂。

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)雙方友好協(xié)商,簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

第二條 工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益,依據(jù)本合同的原則,指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。

公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同,不得與本合同相悖。

第三條 本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加,聽取工會意見,取得工會合作。 工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,支持公司的合法權(quán)益,教育職工認真履行勞動合同,遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),促進公司發(fā)展。

第二章 職 工 聘 用

第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工。

第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同,在簽訂個人勞動合同之前,工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第七條 公司制定和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本,應(yīng)聽取工會意見。

第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議,依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。

第三章 工作日制度

第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),實行本公司工作日制度。

第十條 公司有責(zé)任嚴(yán)格控制延長職工的工作時間,盡可能避免或減少加班加點。 長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時,應(yīng)征得同級工會同意,并給職工另發(fā)加班加點工資,其待遇應(yīng)高于正常工資水平。

嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。 第十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制定本公司休假制度時,應(yīng)聽取工會意見。

第四章 工資和津貼

第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,確定本公司工資制度,并發(fā)放各類專項津貼。

第十三條 公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由公司決定。

公司在做出上述決定時,應(yīng)聽取工會意見,取得工會合作。

第五章 職工福利

第十四條 公司按規(guī)定每月提取工資總額____%的福利費用和____%的職工醫(yī)療費用,每年從稅后利潤中提____%的福利獎勵基金,用于職工集體福利的獎勵,不得挪作他用。 其中用于福利的部分,由工會協(xié)助公司合理安排使用。

公司應(yīng)定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十五條 公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。

第十六條 公司各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實施辦法,或由公司提出方案,或由工會提出要求,均應(yīng)需雙方同意后實施。

第六章 勞 動 保 險

第十七條 公司根據(jù)勞動保險有關(guān)法律的規(guī)定,實行勞動保險制度,支付職工勞動保險費用,并努力擴大保險險種。

第十八條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡,以及因患職業(yè)病,在治療時所花費的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。

第十九條 職工一般每年應(yīng)進行體檢一次,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢。

第二十條 公司實行養(yǎng)老保險制度。

第二十一條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

第七章 勞 動 保 護

第二十二條 公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護法規(guī)、條例。

公司負責(zé)加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

第二十三條 工會支持公司勞動保護管理,配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。 工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十四條 公司根據(jù)工種崗位需要,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。

第二十五條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項目方案,落實資金,組織實施。

工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況。

第二十六條 公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第二十七條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。

第八章 教育與培訓(xùn)

第二十八條 公司按期提取職工教育經(jīng)費,幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。 公司教育管理機構(gòu)負責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

第九章 紀(jì)律與獎懲

第二十九條 公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。

公司有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第三十條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。

第三十一條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工,可分別情況,給予批評教育、警告、通報批評,記過、記大過、留廠等行政處分,情況嚴(yán)重的,可以開除。

對職工進行行政處分時,須征求工會意見,聽取被處分職工本人的申辯,由公司作出決定。開除職工,事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的,有權(quán)提出異議,與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時,須征得工會同意。

第十章 合同的變更和解除

第三十二條 發(fā)生下列情況之一的,可以變更或解除本合同:

( )當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;

(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化;

(4)因出現(xiàn)不可抗力,使集體合同無法履行或完全履行;

(5)其他約定的事項。

當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議,須經(jīng)雙方協(xié)商一致的,簽訂書面協(xié)議,書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會或職工大會審議通過,審議通過后,由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。

第十一章 合同爭議的解決

第三十三條 因履行本合同發(fā)生爭議,雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商解決不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起 5日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十二章 監(jiān) 督 檢 查

第三十四條 為保證執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,其成員由工會代表,公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

本合同每年檢查一次,檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。

第十三章 期限和變更

第三十五條 本合同有效期為____年。

合同期滿前____個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。 第三十六條 本合同在執(zhí)行過程中,發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進行修改。修改后的條款,作為本合同附件執(zhí)行,與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,任何一方無權(quán)變更本合同。

第十四章 附 則

第三十七條 公司支持工會開展的活動,并提供必要的條件。工會開展活動應(yīng)在生產(chǎn)、工作時間以外進行,如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的,應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下,公司應(yīng)給予支持。

________公司

________公司工會

董事長:________ 主席:________

年 月 日 年 月 日

勞動合同與集體合同篇八

乙方(勞動者)姓名:________________________。

根據(jù)_________省勞動廳、人事廳、財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,自愿簽訂本勞動合同。

第一條合同期限:試用期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,期限為_________個月。工種_________。

第三條甲方的權(quán)利和義務(wù):乙方在甲方工作期間,甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進行獎懲和辭退,檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇,繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金,改善勞動、工作、學(xué)習(xí)條件,參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利,履行義務(wù)。

第四條乙方的權(quán)利和義務(wù):乙方作為企業(yè)的主人,享有勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇,獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。有接受甲方管理,遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利,履行義務(wù)。

第五條乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn),脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長期病休、請長假或停薪留職等,需要簽訂專項合同,明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項。

第六條勞動合同期限屆滿,即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要,乙方又要求繼續(xù)工作的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿,甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。逾期未辦理有關(guān)手續(xù),乙方要求續(xù)訂的,應(yīng)補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù),合同內(nèi)容及期限按原合同不變。

第七條甲、乙雙方在合同期內(nèi),一般不予變更勞動合同。甲主經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容,并辦理變更合同手續(xù)。

第八條甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的,必須提前一個月書面通知對方,方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑,其勞動合同自行解除,不用提前通知對方。一方違反勞動合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,予以賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)和辦法,由甲、乙雙方協(xié)商確定,并遵照執(zhí)行。

第九條乙方患病或非因工負傷,從領(lǐng)取病假工資的次月起,按其工齡長短,給予3-18個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿,因病治療需要延長醫(yī)療期的,由乙方提出申請,甲方審核批準(zhǔn),可適當(dāng)延長。乙方醫(yī)療期滿后,因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的,發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資3-6個月的醫(yī)療補助費。

第十條按照《辦法》正常解除勞動合同時,甲方須按乙方工作年限,每滿一年發(fā)給本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費,最多不超過十二個月。其他情況不予發(fā)放。

第十一條乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位的,甲方負責(zé)按原身份介紹,并解除勞動合同,不發(fā)放生活補助費。

第十二條甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金,提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后,也要享受相應(yīng)的待遇。

第十三條乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用。

第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀(jì)、店規(guī)店紀(jì)為本合同附加條款。

第十五條本合同一式_________份,甲方、乙方和勞動部門各存_________份。

第十六條本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。如在履行勞動合同過程中,發(fā)生勞動爭議,任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁;仲裁不服時,可依照法律程序,向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。

第十七條其他。

勞動合同與集體合同篇九

甲方(用人單位方以下稱甲方)。

用人單位名稱:

經(jīng)濟類型:

首席協(xié)商代表:

職務(wù):

其他協(xié)商代表:

乙方(職工方以下稱乙方)。

工會組織名稱:

全部職工人數(shù):

首席協(xié)商代表:

職務(wù):

其他協(xié)商代表:

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī),為建立和諧的勞動關(guān)系,維護職工的合法權(quán)益,促進企業(yè)發(fā)展,甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,簽訂本合同。

第二條本集體合同對甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動合同中的勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的,按照本合同執(zhí)行。

第三條乙方代表全體職工的合法權(quán)益,依法獨立自主地開展工作。

第四條甲方尊重并支持工會維護職工合法權(quán)利和地位,支持工會依法開展工作。

第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立集體協(xié)商制度。甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與乙方職工代表平等協(xié)商確定。

第六條依法簽訂生效的集體合同具有法律效力,甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守和履行。

第七條甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同,建立勞動關(guān)系。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同,均按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方單方解除職工的勞動合同,應(yīng)事前征求乙方意見。

第八條乙方有責(zé)任幫助和指導(dǎo)職工按規(guī)定簽訂勞動合同,代表職工與甲方協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件,監(jiān)督甲方與所有職工簽訂勞動合同。

第九條乙方協(xié)商代表勞動合同期限短于協(xié)商代表任期的,自動延長至任期期滿,協(xié)商代表在任期內(nèi),甲方不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級或解除勞動關(guān)系。

第十條甲方根據(jù)按勞分配,同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營的特點,經(jīng)與乙方平等協(xié)商,依法確定本單位的工資分配制度和支付制度,建立正常的工資增長機制。

第十一條甲乙雙方每年年初根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均水平,通過平等協(xié)商確定本年度職工工資水平,簽訂工資調(diào)整機制專項集體合同。

第十二條甲方變更工資分配制度和分配方式時,應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

第十三條由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款:

(1)勞動定額的確定和修改;

(2)獎金分配辦法;

(3)津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn);

(4)因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法;

(5)職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。

第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的勞動者平均每周工作時間不超過40小時的工時制度,并保證職工每周至少休息一日。因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需延長工作時間的,須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進行。

第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制,經(jīng)乙方同意并報勞動保障行政部門批準(zhǔn),以下部門和崗位可以實行不定時工作制或綜合計算工時制。

第十六條無論實行何種工作制,其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同。

第十七條雙方協(xié)商確定,職工帶薪年休假的具體休假辦法。

第十八條職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權(quán)利。甲方依照國家和地方政府的規(guī)定,參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等基本社會保險,足額繳納社會保險費,并將繳納社會保險費的情況向乙方和全體職工公布。

第十九條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金,并在政策規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例。

第二十條乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好各項社會保險的宣傳和繳納工作,乙方有權(quán)對甲方繳納各項社會保險費的情況按規(guī)定實施監(jiān)督。

第二十一條甲方按規(guī)定提取各項福利費用,積極改善職工的文化設(shè)施和住宿、就餐等生活條件。

第二十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,在財力許可的情況下,對職工實行下列補充保險:

(1)企業(yè)年金;

(2)商業(yè)保險;

(3)其他。

(甲方如簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同,本節(jié)或以下列條款可刪減)。

第二十三條甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn),提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)施、條件及必要的勞動防護用品,制定各崗位的安全操作規(guī)程,并對崗位員工進行培訓(xùn),進行勞動安全衛(wèi)生教育,特種作業(yè)人員應(yīng)按國家規(guī)定進行培訓(xùn)、考核、持證上崗;自覺接受乙方的監(jiān)督檢查。

第二十四條乙方應(yīng)教育員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程;檢查、監(jiān)督勞動保護情況和支持協(xié)助行政的加強安全生產(chǎn)管理;參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見。

第二十五條甲方按照國家規(guī)定,制定落實職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項勞動保護措施,以保證職工在良好環(huán)境下工作。

第二十六條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家對職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。

(甲方如果開展女職工特殊保護專項協(xié)商,可簽訂《女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商》,另見附件。如未簽專項合同,可將附件作為本條。)。

第二十七條女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商:

第二十八條其他協(xié)商內(nèi)容:

2.關(guān)于職業(yè)技能和培訓(xùn)。

3.關(guān)于保守商業(yè)秘密。

4.關(guān)于裁減人員。

5.關(guān)于涉及勞動關(guān)系的規(guī)章制度。

6.關(guān)于經(jīng)濟補償和賠償。

7.雙方認為需要約定的其他事項。

第二十九條本合同有效期從年月日至年月日,合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內(nèi)雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂新合同。

第三十條對本合同未予明文規(guī)定的事項,應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理,法律、法規(guī)無規(guī)定的,須由甲、乙雙方協(xié)商解決。

第三十一條有下列情形之一,致使本合同條款部分或全部無法履行,甲方與乙方應(yīng)協(xié)商變更或解除本合同:

(1)訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止;

(2)因不可抗力的原因;

(3)集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn);

(4)企業(yè)被撤消、兼并或破產(chǎn)等情形;

(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條簽訂本合同的任何一方,就合同變更提出協(xié)商要求時,應(yīng)按相關(guān)規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理,未經(jīng)雙方協(xié)商同意,任何一方不得變更本合同。

第三十三條甲乙雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組,并訂立監(jiān)督檢查制度,定期對集體合同履行情況進行檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)問題,應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席代表共同研究,協(xié)商處理。

第三十四條職工代表大會對本合同的履行實行民主監(jiān)督。甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向職工(代表)大會報告本合同的履行情況。工資集體合同的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年報告一次。

第三十五條因履行本合同發(fā)生爭議,甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書-之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第三十六條任何一方違反本合同規(guī)定,應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小,依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第三十七條甲、乙雙方協(xié)商達成的本合同草案,必須提交職工(代表)大會討論通過,并由雙方首席代表簽字。

第三十八條本合同簽訂后,甲方應(yīng)在10日內(nèi)報送當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T審查。勞動保障行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效。

第三十九條生效的合同一式四份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,一份由勞動保障行政部門存檔,一份報上級工會備案,并在10日內(nèi)向全體職工公布。

甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表。

(簽字蓋章)(簽字蓋章)。

xx年xx月xx日xx年xx月xx日。

勞動合同與集體合同篇十

勞動合同的當(dāng)事人是由單個的勞動者和企業(yè)組成的,而集體合同的當(dāng)事人是由全體職工和企業(yè)組成的,全體職工是由工會或職工代表代表職工,來跟企業(yè)的代表一起協(xié)商簽署集體合同,所以兩者的當(dāng)事人不同。

勞動者個人和企業(yè)簽訂的勞動合同,主要約定的是企業(yè)和員工之間的權(quán)利與義務(wù),而集體合同里主要約定的是職工權(quán)利與企業(yè)義務(wù)。因為勞動合同是每一個職工和企業(yè)分別簽訂的,所以勞動合同里所反映的都是帶有個性的東西,比如說,具體到一位職工,他的工作內(nèi)容是什么,是多少,崗位是什么,享受什么樣的待遇,等等。而集體合同反映的是企業(yè)里所有的勞動者享受哪些最基本的福利待遇,有哪些最基本的保障條件,所以集體合同反映的是共性的問題,而不是個性的東西。

勞動合同的作用是在企業(yè)與員工之間建立起,約定雙方當(dāng)事人在履行勞動合同過程中的各自的權(quán)利與義務(wù),以及合同解除與終止的時間和條件。勞動合同的哪一方不履行約定的義務(wù),都是違約或者違法的。而集體合同更多的作用是約束企業(yè)給予職工哪些最基本的待遇,在集體合同里,對于約定的企業(yè)的義務(wù),企業(yè)必須執(zhí)行;對于約定的員工的義務(wù),基本上是道義上的。也就是說,集體合同里員工約定的應(yīng)該履行的義務(wù),員工不履行,或者職工代表不履行,那么企業(yè)不可以拿集體合同去告員工。所以勞動合同與集體合同的作用是不一樣的。

勞動合同是雙方當(dāng)事人一旦建立勞動關(guān)系,就必須簽署的。而集體合同則不同,因為勞動關(guān)系剛剛建立的時候,企業(yè)職工人數(shù)不多,無法簽署集體合同。所以,簽署集體合同與勞動合同的時間是不一樣的。

按照法律規(guī)定,勞動合同是雙方當(dāng)事人一旦在平等自愿的基礎(chǔ)上,達成共識,就可以簽署。而集體合同是雙方當(dāng)事人雖然在平等自愿的基礎(chǔ)上,達成了共識,但是還不能簽署。因為必須是先制定集體合同的文本,提交職工代表大會,通過職工代表大會討論通過了,雙方當(dāng)事人才可以簽署。

勞動合同是一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽署,就馬上產(chǎn)生法律效力。而職工代表或者工會,即使和企業(yè)簽署了集體合同,也不能馬上產(chǎn)生法律效力。當(dāng)雙方當(dāng)事人簽署完集體合同后,應(yīng)該報給相關(guān)的勞動行政部門。在法律規(guī)定的一段時間內(nèi),如果勞動行政部門沒有對集體合同提出異議,或者沒有給企業(yè)任何回復(fù),那么在過了法律規(guī)定的時間后,集體合同就自然具有法律效力。

勞動合同有三種期限,即有固定期的、沒有固定期的,和以完成一定工作任務(wù)為期限的。而集體合同只有一種期限,就是有固定期的,而且時間只能是一至三年。

勞動合同與集體合同篇十一

甲方(用人單位方以下稱甲方)。

用人單位名稱:

經(jīng)濟類型:

首席協(xié)商代表:職務(wù):

其他協(xié)商代表:

乙方(職工方以下稱乙方)。

工會組織名稱:

全部職工人數(shù):

首席協(xié)商代表:職務(wù):

其他協(xié)商代表:

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī),為建立和諧的勞動關(guān)系,維護職工的合法權(quán)益,促進企業(yè)發(fā)展,甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,簽訂本合同。

第二條本集體合同對甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動合同中的勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的,按照本合同執(zhí)行。

第三條乙方代表全體職工的合法權(quán)益,依法獨立自主地開展工作。

第四條甲方尊重并支持工會維護職工合法權(quán)利和地位,支持工會依法開展工作。

第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立集體協(xié)商制度。甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與乙方職工代表平等協(xié)商確定。

第六條依法簽訂生效的集體合同具有法律效力,甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守和履行。

第七條甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同,建立勞動關(guān)系。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同,均按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方單方解除職工的勞動合同,應(yīng)事前征求乙方意見。

第八條乙方有責(zé)任幫助和指導(dǎo)職工按規(guī)定簽訂勞動合同,代表職工與甲方協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件,監(jiān)督甲方與所有職工簽訂勞動合同。

第九條乙方協(xié)商代表勞動合同期限短于協(xié)商代表任期的,自動延長至任期期滿,協(xié)商代表在任期內(nèi),甲方不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級或解除勞動關(guān)系。

第十條甲方根據(jù)按勞分配,同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營的特點,經(jīng)與乙方平等協(xié)商,依法確定本單位的工資分配制度和支付制度,建立正常的工資增長機制。

第十一條甲乙雙方每年年初根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均水平,通過平等協(xié)商確定本年度職工工資水平,簽訂工資調(diào)整機制專項集體合同。

第十二條甲方變更工資分配制度和分配方式時,應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

第十三條由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款:

(1)勞動定額的確定和修改;。

(2)獎金分配辦法;。

(3)津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn);。

(4)因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法;。

(5)職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。

第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的勞動者平均每周工作時間不超過40小時的工時制度,并保證職工每周至少休息一日。因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需延長工作時間的,須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進行。

第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制,經(jīng)乙方同意并報勞動保障行政部門批準(zhǔn),以下部門和崗位可以實行不定時工作制或綜合計算工時制。

第十六條無論實行何種工作制,其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同。

第十七條雙方協(xié)商確定,職工帶薪年休假的具體休假辦法。

第十八條職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權(quán)利。甲方依照國家和地方政府的規(guī)定,參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等基本社會保險,足額繳納社會保險費,并將繳納社會保險費的情況向乙方和全體職工公布。

第十九條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金,并在政策規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例。

第二十條乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好各項社會保險的宣傳和繳納工作,乙方有權(quán)對甲方繳納各項社會保險費的情況按規(guī)定實施監(jiān)督。

第二十一條甲方按規(guī)定提取各項福利費用,積極改善職工的文化設(shè)施和住宿、就餐等生活條件。

第二十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點,在財力許可的情況下,對職工實行下列補充保險:

(1)企業(yè)年金;。

(2)商業(yè)保險;。

(3)其他。

(甲方如簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同,本節(jié)或以下列條款可刪減)。

第二十三條甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn),提供符合國家規(guī)定的'勞動安全衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)施、條件及必要的勞動防護用品,制定各崗位的安全操作規(guī)程,并對崗位員工進行培訓(xùn),進行勞動安全衛(wèi)生教育,特種作業(yè)人員應(yīng)按國家規(guī)定進行培訓(xùn)、考核、持證上崗;自覺接受乙方的監(jiān)督檢查。

第二十四條乙方應(yīng)教育員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程;檢查、監(jiān)督勞動保護情況和支持協(xié)助行政的加強安全生產(chǎn)管理;參與因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見。

第二十五條甲方按照國家規(guī)定,制定落實職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項勞動保護措施,以保證職工在良好環(huán)境下工作。

第二十六條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家對職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。

(甲方如果開展女職工特殊保護專項協(xié)商,可簽訂《女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商》,另見附件。如未簽專項合同,可將附件作為本條。)。

第二十七條女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商:

第二十八條其他協(xié)商內(nèi)容:

2.關(guān)于職業(yè)技能和培訓(xùn)。

3.關(guān)于保守商業(yè)秘密。

4.關(guān)于裁減人員。

5.關(guān)于涉及勞動關(guān)系的規(guī)章制度。

6.關(guān)于經(jīng)濟補償和賠償。

7.雙方認為需要約定的其他事項。

第二十九條本合同有效期從年月日至年月日,合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內(nèi)雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂新合同。

第三十條對本合同未予明文規(guī)定的事項,應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理,法律、法規(guī)無規(guī)定的,須由甲、乙雙方協(xié)商解決。

第三十一條有下列情形之一,致使本合同條款部分或全部無法履行,甲方與乙方應(yīng)協(xié)商變更或解除本合同:

(1)訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止;。

(2)因不可抗力的原因;。

(3)集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn);。

(4)企業(yè)被撤消、兼并或破產(chǎn)等情形;。

(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十二條簽訂本合同的任何一方,就合同變更提出協(xié)商要求時,應(yīng)按相關(guān)規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理,未經(jīng)雙方協(xié)商同意,任何一方不得變更本合同。

第三十三條甲乙雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組,并訂立監(jiān)督檢查制度,定期對集體合同履行情況進行檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)問題,應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席代表共同研究,協(xié)商處理。

第三十四條職工代表大會對本合同的履行實行民主監(jiān)督。甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向職工(代表)大會報告本合同的履行情況。工資集體合同的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年報告一次。

第三十五條因履行本合同發(fā)生爭議,甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書-之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十一、違約責(zé)任。

第三十六條任何一方違反本合同規(guī)定,應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小,依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第三十七條甲、乙雙方協(xié)商達成的本合同草案,必須提交職工(代表)大會討論通過,并由雙方首席代表簽字。

第三十八條本合同簽訂后,甲方應(yīng)在10日內(nèi)報送當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T審查。勞動保障行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效。

第三十九條生效的合同一式四份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,一份由勞動保障行政部門存檔,一份報上級工會備案,并在10日內(nèi)向全體職工公布。

甲方首席協(xié)商代表)。

乙方首席協(xié)商代表)。

日期

勞動合同與集體合同篇十二

集體合同,是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、保護勞動者權(quán)益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段。在我國,集體合同主要是由代表勞動者的工會或職工代表與企業(yè)或事業(yè)單位簽訂。集體合同,在我國具有如下特征:

1、集體合同的主體一方是勞動者的團體組織——企事業(yè)工會或職工代表,另一方是企業(yè)或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理的事業(yè)單位。

2、集體合同以集體勞動關(guān)系中全體勞動者的最低勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)和全體職工的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容,目的是協(xié)調(diào)用人單位內(nèi)部勞動關(guān)系,確定勞動者的共同利益。

3、集體合同是要式合同,我國勞動法規(guī)定集體合同必須報送勞動保障行政部門登記、審查、備案,方能發(fā)生法律效力。

4、集體合同的效力高于勞動合同的.效力,其效力及于企事業(yè)單位及其工會和全體職工。勞動合同約定的勞動者的個人勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同或?qū)m椉w合同的規(guī)定,否則無效。

集體協(xié)商,是指用人單位工會代表或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表,就勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)等進行商談,并簽訂集體合同的行為。用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)m椉w合同,以及確定相關(guān)事宜.應(yīng)當(dāng)采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。進行集體協(xié)商,簽訂集體合同或?qū)m椉w合同,應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:

(1)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;

(2)相互尊重,平等協(xié)商;

(3)誠實守信,公平合作;

(4)兼顧雙方合法權(quán)益;

(5)不得采取過澈行為。

集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等,每方至少3人,并各確定1名首席代表。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的,由本單位職工民主推薦,并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的,首席代表由工會主要負責(zé)人擔(dān)任。未建立工會的,職工一方的首席代表從協(xié)商的表中民主推舉產(chǎn)生。用人單位一方的協(xié)商代表,由用人單位法定代表人指派,首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定-用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。

為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害,勞動法對集體協(xié)商代表的保護作出規(guī)定:職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的,勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時,除出現(xiàn)下列情形之一的,用人單位不得與其解除勞動合同:(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的:(3)被依法追究刑事責(zé)任的。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間,用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。

(1)以書面形式提出進行集體協(xié)商的要求。一方提出進行集體協(xié)商要求的,另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng),無正當(dāng)理由不得拒絕進行集體協(xié)商。

(2)協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。

(3)召開集體協(xié)商會議。

(4)協(xié)商一致形成集體合同草案或?qū)m椉w合同草案。集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未曾預(yù)料的問題時,經(jīng)雙方協(xié)商,可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間、地點、內(nèi)容由雙方商定。

雖然是工會或者職工代表與用人單位簽訂的,但對整個用人單位的全體職工都是有約束力的。這一點希望各位勞動者能夠注意。同時,中的相關(guān)約定也不能違反法律的規(guī)定。

勞動合同與集體合同篇十三

本合同機械化養(yǎng)護隊工會{以下簡稱工會}代表機械化養(yǎng)護隊的全體職工與{以下簡稱機械隊}簽訂。

第一條為深化改革,促進開放,維護機械隊和職工的合法權(quán)益,建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,最大限度地調(diào)動全體職工的勞動積極性,促進機械隊持續(xù)、快速、健康地發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同法》,以及相關(guān)的法律、法規(guī),雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同。

第二條本合同是雙方在機械隊發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。

第三條機械隊實行集中管理,凡機械隊范圍內(nèi)的各個職工均應(yīng)遵守本合同。

第四條機械隊保障職工代表依法行使同主管理權(quán)力。機械隊及工會鼓動職工利用業(yè)余時間學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)管理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù),提高職工技能,開展健康的文化體育活動。機械隊及工會禁止職工從事有損機械隊的行為和活動。

第五條工會作為全體職工的代表,有義務(wù)引導(dǎo)職工正確處理與機械隊的勞動關(guān)系,有義務(wù)教育職工認真履行集體合同和勞動合同,遵守機械隊依法制定的各項規(guī)章制度和改革措施,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù),促進機械隊的發(fā)展。

第六條下述情況,職工必須服從安排:

發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其它原因,威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;公路上發(fā)生突發(fā)事件,影響道路安全必須及時搶修的。

第七條機械隊實行的節(jié)假日及公體日;元旦:1月1日至3日放假,共3天,無調(diào)休。春節(jié):2月22日至28日放假調(diào)休,共7天。清明節(jié):4月4日至6日放假,共3天,無調(diào)休。勞動節(jié):5月1日至3日放假,共3天,無調(diào)休。端午節(jié):6月23日至25日放假調(diào)休,共3天。開齋節(jié):9月6至9月8日,共放假3天,無調(diào)休。中秋節(jié):9月28日至29日放假調(diào)休,共2天。國慶節(jié):10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。

第八條機械隊必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程各標(biāo)準(zhǔn),對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

第九條機械隊?wèi)?yīng)當(dāng)不斷改善勞動條件,高度重視安全生產(chǎn)。認真搞好勞動保護工作。勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

第十條機械隊必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護及用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)定期進行健康檢查和發(fā)放保健津貼。

第十一條從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,持證上崗。

第十二條機械隊必須按時發(fā)放勞保用品。職工在勞動過程中必須認真搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn),嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,正確使用勞保用品,對不安規(guī)定穿,和正確使用勞動保護用品的職工,機械隊有權(quán)拒絕其上崗或責(zé)令其下崗。對違反操作規(guī)程的職工,機械隊有權(quán)查處。職工對機械隊管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行,對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。工會有權(quán)提出意見并進行監(jiān)督檢查。

第十三條在普級、普職、評定專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)等方面,堅持男女平等。

第十四條符合計劃生育規(guī)定的女職工,享受不少于90天的產(chǎn)假,產(chǎn)假期間工資照發(fā),哺育時間視為正常勞動時間,工資按實際工資加補貼執(zhí)行。計劃生育假期間待遇按國家計劃生育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條本合同對機械隊、工會和全體職工具有約束力,機械隊、工會和全體職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同的保項條款。

第十六條機械隊保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利。

第十七條對侵害職工合法權(quán)益的行為,工會有權(quán)要求。

機械隊有關(guān)部門予糾正和認真處理。機械隊?wèi)?yīng)支持工會維護職工合法權(quán)益。為工會開展各種活動提供物質(zhì)和經(jīng)濟保障。第十八條本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的,按國家法律法規(guī)則執(zhí)行。

第十九條本合同自20xx年1月1日至20xx年12月31日有效。

第二十條本合同一式1份,留機械隊保存。

勞動合同與集體合同篇十四

本合同由xx、、公司(以下簡稱公司)與xx、、公司工會(以下簡稱工會)簽訂。

第一章、總則。

第一條、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)雙方友好協(xié)商,簽訂本合同用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

第二條、工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益,依據(jù)本合同的原則,指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系,并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。

公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同,不得與本合同相悖。

第三條、本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。

第四條、公司尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會代表參加,聽取工會意見,取得工會合作。

工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,支持公司的合法權(quán)益,教育職工認真履行勞動合同,遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),促進公司發(fā)展。

第二章、職工聘用。

第五條、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工。

第六條、公司分別與職工簽訂個人勞動合同,在簽訂個人勞動合同之前,工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第七條、公司制訂和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本,應(yīng)聽取工會意見。

第八條、因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議,按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。

第三章、工作日制度。

第九條、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,以不超過法定標(biāo)準(zhǔn),實行本公司工作日制度。

第十條、公司應(yīng)嚴(yán)格控制延長職工的工作時間,盡可能避免或減少加班加點。

因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點以及在公休日、法定休節(jié)假日大范圍加班時,應(yīng)征得同級工會同意,并按勞動法規(guī)定支付職工加班加點工資。

嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條、公司執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。公司在制訂本公司休假制度時,應(yīng)聽取工會意見。

第四章、工資和津貼。

第十二條、公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要,確定本公司工資制度,并發(fā)放各類專項津貼。

第十三條、公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由公司決定。

公司在做出上述決定時,應(yīng)聽取工會意見,取得工會合作。

第五章、職工福利。

第六章、勞動保險。

第十七條、公司依法按時足額繳納社會保險費。

第十八條、職工一般每年應(yīng)進行體檢一次,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進行專項體檢。

第十九條、公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,實行養(yǎng)老、醫(yī)療補充保險制度。

第二十條、工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

第七章、勞動保護。

第二十一條、公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護法律、法規(guī)的規(guī)定。

公司負責(zé)加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

第二十二條、工會支持公司勞動保護管理,配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。

工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決建議。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十三條、公司根據(jù)工種崗位需要,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動防護用品。

工會參與安全技術(shù)措施專項討論并監(jiān)督實施情況。

第二十五條、公司和工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第二十六條、公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故,應(yīng)及時通知工會。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。

第八章、教育與培訓(xùn)。

第二十七條、公司按期提取職工教育經(jīng)費,幫助職工獲得和提高文化及職業(yè)技能。公司教育管理機構(gòu)負責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

第九章、紀(jì)律與獎懲。

第二十八條、公司有權(quán)制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。

公司有權(quán)依據(jù)勞動紀(jì)律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第二十九條、公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改革、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。

第三十條、公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工,可分別情況,給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留廠察看等行政處分,情況嚴(yán)重的可以開除,解除勞動合同關(guān)系。

對職工進行行政處分時,須征求工會意見,聽取被處分職工本人的申辯,由公司作出決定。開除職工,事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分決定會議。

工會認為不合理的,有權(quán)得出異議,與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化,公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時,須征得工會同意,并依法定程序辦理。

第十章、合同的變更和解除。

第三十一條、發(fā)生下列情況之一的,可以變更或解除本合同:

(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;。

(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化;。

(4)因出現(xiàn)不可抗力,使集體合同無法履行或完全履行;。

(5)其他約定的事項。

當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議,須經(jīng)雙方協(xié)商,協(xié)調(diào)一致的,簽訂書面協(xié)議,書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會或職工大會審議通過,審議通過后,由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。

第十一章、合同爭議的解決。

第三十二條、因履行本合同發(fā)生爭議,雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商解決不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十二章、監(jiān)督檢查。

第三十三條、為保證執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

本合同每年檢查一次,檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認真研究和處理檢查結(jié)果。

第十三章、期限和變更。

第三十四條、本合同有效期為xx年。

合同期滿前、個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。

第三十五條、本合同在執(zhí)行過程中,發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改。修改后的條款,作為本合同附件執(zhí)行,與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,任何一方無權(quán)變更本合同。

第十四章、附則。

勞動合同與集體合同篇十五

勞動合同和集體合同都是調(diào)整勞動關(guān)系的重要形式和法 律制度,兩者有著密切的聯(lián)系,在訂立目的、內(nèi)容等方面也有共同之處,但集體合同和勞動合同又有著明顯的區(qū)別,兩者不能等同,也不能相互代替。

兩者的主要區(qū)別是:

第一,勞動合同和集體合同的當(dāng)事人不同。勞動合同當(dāng)事人一方是勞動者個人,一方是企事業(yè)單位或雇主等。集體合同的當(dāng)事人一方是代表職工的工會組織,另一方是 企業(yè) 。這就是說,勞動者個人作為出賣勞動力的一方不能簽訂集體協(xié)議,而工會組織也不能為勞動者個人簽訂勞動合同。

第二,勞動合同和集體合同的內(nèi)容不同。勞動合同和集體合同都以工作任務(wù)、勞動條件、勞動報酬、保險福利等為基本內(nèi)容,但在具體訂立協(xié)議時是有區(qū)別的。勞動合同的內(nèi)容比較簡單,一般都在法律、法規(guī)中直接規(guī)定,法律、法規(guī)未作規(guī)定的,可由勞動合同規(guī)定,那是單一的。而集體合同調(diào)節(jié)集體勞動關(guān)系,內(nèi)容全面、復(fù)雜,帶有整體性。勞動關(guān)系的內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定基本標(biāo)準(zhǔn),以及個人勞動合同中的某些問題未由法律、法規(guī)規(guī)定的,集體合同都可以規(guī)定。

第三,勞動合同和集體合同產(chǎn)生的時間不同。勞動合同產(chǎn)生于當(dāng)事人一方的勞動者參加勞動前,是以勞動者就業(yè)為前提,是勞動者個人建立勞動關(guān)系的法律憑證。而集體合同產(chǎn)生于勞動關(guān)系運行過程中,它不依單個勞動者參加勞動為前提。

第四,勞動合同和集體合同的作用不同。勞動合同的作用在于建立勞動關(guān)系,維護勞動者個人和用人單位的權(quán)益。而集體合同制度的作用于改善勞動關(guān)系,維護職工的群體利益。

第五,勞動合同和集體合同的效力不同。就職工一方來說,集體合同對一個單位的全體職工有效,而勞動合同只對勞動者個人有效,且勞動合同中的勞動條件和勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的約定。

工傷保險,是指為因工致傷,病殘或者死亡的勞動者及其親屬提供醫(yī)療救助,生活保障,經(jīng)濟補償和職業(yè)康復(fù)等必要物質(zhì)幫助的一種社會保險制度.

(1)工傷保險的對象具有特定性.

(2)工傷保險是基于對工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會保險,其他社會保險則是基于對職工生活困難的幫助和補償責(zé)任而設(shè)立的.

(3)工傷保險是由用人單位承擔(dān)全部責(zé)任的一種社會保險,職工不負繳納保險費的義務(wù).

(4)工傷保險的賠償責(zé)任實行無過錯責(zé)任原則,而不同于一般的民事賠償責(zé)任實行過錯責(zé)任原則.

(5)工傷保險的目的不僅在于對受傷害者的事后救濟,而且還注重對職業(yè)傷害的預(yù)防.

第一,勞動爭議的主體是勞動關(guān)系雙方,即發(fā)生在用人單位和勞動者之間,二者之間形成了勞動關(guān)系,因而所發(fā)生的爭議稱為勞動爭議;第二,勞動爭議必須是因為執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或者訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而引起的爭議。

有的爭議雖然發(fā)生在用人單位和勞動者之間,但爭議的內(nèi)容不涉及勞動合同和其他執(zhí)行勞動方面的法律、法規(guī)問題,如勞動者一方因為與用人單位發(fā)生買賣合同方面的糾紛,屬于民事爭議,不是勞動爭議。

集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。

第一,集體合同與勞動合同的當(dāng)事人不同。集體合同的當(dāng)事人一方是代表職工的工會組織,另一方是 企業(yè) 。勞動合同當(dāng)事人一方是勞動者個人,一方是企事業(yè)單位或雇主等。這就是說,勞動者個人作為出賣勞動力的一方不能簽訂集體協(xié)議,而工會組織也不能為勞動者個人簽訂勞動合同。

規(guī)定基本標(biāo)準(zhǔn),以及個人勞動合同中的某些問題未由法律、法規(guī)規(guī)定的,集體合同都可以規(guī)定。而勞動合同的內(nèi)容比較簡單,一般都在法律、法規(guī)中直接規(guī)定,法律、法規(guī)未作規(guī)定的,可由勞動合同規(guī)定,那是單一的。

第三,集體合同與勞動合同產(chǎn)生的時間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動關(guān)系運行過程中,它不依單個勞動者參加勞動為前提。而勞動合同產(chǎn)生于當(dāng)事人一方的勞動者參加勞動前,是以勞動者就業(yè)為前提,是勞動者個人建立勞動關(guān)系的法律憑證。

第四,集體合同與勞動合同的作用不同。集體 合同制度 的作用于改善勞動關(guān)系,維護職工的群體利益。而勞動合同的作用在于建立勞動關(guān)系,維護勞動者個人和用人單位的權(quán)益。

第五,集體合同與勞動合同的效力不同。就職工一方來說,集體合同對一個單位的全體職工有效,而勞動合同只對勞動者個人有效,且勞動合同中的勞動條件和勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的約定。

《勞動法》第16條規(guī)定:“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?!?/p>

勞動合同是合同的一種。它具有一般合同所具有的法律特征。

(1)勞動合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的法律行為,而不是單方的法律行為。

(2)勞動合同是合法行為,即當(dāng)事人之間訂立、變更、終止或者解除勞動合同,必須遵守國家法律的規(guī)定。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系的協(xié)議,是實現(xiàn)勞動權(quán)利的法律形式和手段,因而,除具有如上所述的一般合同的特征外,還具有自己獨特的法律特征:

(1)就主體而言,勞動合同的主體是特定的。勞動合同必須由用人單位和勞動者雙方合意構(gòu)成。勞動合同當(dāng)事人必須一方是企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會團體等用人單位,即勞動力的使用者;另一方是勞動者本人,即勞動力的所有者。因此可成為勞動合同主體的勞動者,必須具有提供勞動力的能力;而且用人單位必須要有使用勞動力的能力,即是具有特定資格的法人或者其它依法成立的組織、團體。

(2)因勞動合同而確立的勞動關(guān)系具有從屬性。在締結(jié)勞動合同時,勞動者和用人單位雙方處于平等的法律地位,自由協(xié)商而決定勞動合同的內(nèi)容;然而在履行勞動合同的過程中,由于勞動者納入用人單位生產(chǎn)體系從事勞動,必須服從用人單位的指揮監(jiān)督,因而形成勞動關(guān)系的從屬性。

(3)就內(nèi)容而言,勞動合同是以確立勞動關(guān)系為目的,以明確雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的協(xié)議。

(4)在勞動合同關(guān)系中,由于用人單位基于經(jīng)濟上的力量,較之勞動者具有優(yōu)勢地位。因此,為維護弱者一方——勞動者的合法權(quán)益,國家往往大量介入勞動合同,形成勞動合同有別于一般私法上合同的社會性。國家法律大量介入勞動合同的結(jié)果,造成國家以法律規(guī)定勞動合同的必備內(nèi)容與勞動條件最低標(biāo)準(zhǔn),使勞動合同內(nèi)容受到國家法律的極大影響。

根據(jù)《勞動法》第33條和原勞動部《集體合同規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]485號)

第5條的規(guī)定,集體合同是工會組織或職工推舉的代表職工與企業(yè)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利事項,在平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

(1)集體合同的主體一方是勞動力使用者即企業(yè),另一方是全體職工,全體職工一方由工會組織(沒有建立工會的,由職工推舉的代表)作為其代表。

(2)具體合同是一種勞動協(xié)議,而非民事、經(jīng)濟協(xié)議。集體合同所反映的是以勞動條件為主要內(nèi)容的勞動關(guān)系,是規(guī)定全體職工與企業(yè)之間整體性的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的一種協(xié)議,其目的是為了維護勞動者的合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展。

(3)集體合同必須是書面合同,而且集體合同文本必須報送勞動保障行政部門審查,經(jīng)審查符合國家法律法規(guī)規(guī)定的才具有法律效力。

勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式,也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提,其在勞動法中占據(jù)核心的地位。勞動合同在勞動法范疇內(nèi)被賦予了新的含義。勞動合同盡管也是由合同雙方當(dāng)事人協(xié)商簽訂,也體現(xiàn)為一種“合意”,但與一般民事合同已有很大區(qū)別。為了對處于弱勢地位的勞動者給予必要的法律保護,國家對勞動關(guān)系進行了很強的干預(yù),相對于民事合同來說,勞動法對勞動合同的內(nèi)容作了很多的限制,勞動合同已不能簡單地適用合同自由原則。概括起來,這種限制主要來源于兩方面:一是受國家法律的限制。從勞動合同的訂立到具體的.條款,勞動法都作了許多強制性規(guī)定。如在訂立勞動合同上,法律規(guī)定不得有性別歧視,必須照顧殘疾勞動者就業(yè);在勞動合同的內(nèi)容上,則更多體現(xiàn)了國家強制性規(guī)定,如規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最高工作時間、法定休息休假、勞動安全保護、解除勞動合同給予經(jīng)濟補償、 提供社會保險等。二是受集體合同的限制。集體合同是工會與企業(yè)簽訂的、以企業(yè)職工集體勞動條件為內(nèi)容的協(xié)議。一般國家立法都明確規(guī)定集體合同有優(yōu)先于勞動合同的效力,如法國《集體合同法》規(guī)定,集體合同可以像法律一樣直接生效并對勞動合同有約束力。我國《勞動法》第35條規(guī)定:“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定?!币虼耍灿屑w合同的,勞動合同的內(nèi)容不得與其相抵觸,或者是,不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同的這些特點,使勞動合同獨立于民事合同,置于勞動法的范疇。而由于勞動法在性質(zhì)上可以歸屬于社會法,因此勞動法也具有了社會性品格,其法理念在相當(dāng)程度上須體現(xiàn)了社會大眾的利益,因此我們不能簡單地將勞動合同看作是勞動者與用人單位之間“私的合同”,它相當(dāng)多的內(nèi)容已經(jīng)超越了意思自治的范疇。因此對勞動合同的法律屬性,應(yīng)定位為勞動法范疇,適用勞動法的基本原則和法理。

人堪憂,而這些矛盾的本質(zhì)在于勞動者與用人單位的力量和地位相差懸殊,僅依靠雙方自主調(diào)整只能使情況進一步惡化,因此,急需多層次的法律調(diào)整機制即宏觀、中觀和微觀機制予以規(guī)范和協(xié)調(diào)。其中宏觀機制即法律制度,中觀機制即集體合同制度,微觀機制即勞動合同制度。而在多層次的法律調(diào)整機制中,由于法律只能規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn),勞動合同更多體現(xiàn)用人單位單方意志,集體合同制度無疑成為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系至關(guān)重要的法律制度。這也是成熟市場經(jīng)濟國家經(jīng)過一百年實踐得出的人類寶貴經(jīng)驗和財富。

綜上所述﹐勞動合同與集體合同在訂立目的、內(nèi)容等方面有共同之處﹐從歷史角度看,集體合同是在勞動合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來的,只有在勞動合同確立了雇主和雇員的勞動關(guān)系后才有集體合同。

集體合同與勞動合同從兩者的比較角度看,既有相同之處(如都有關(guān)于雇員和雇主的權(quán)利義務(wù)規(guī)定),又各具特色,集體合同與勞動合同存在五個方面的主要區(qū)別,兩者不能等同,也不能相互代替。

勞動關(guān)系的各個方面,內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點。勞動合同規(guī)定勞動者個人和用人單位的權(quán)利和義務(wù),內(nèi)容多是關(guān)于勞動條件的規(guī)定。集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)歸納為12項三個方面:工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就涉及(一)勞動報酬(二)工作時間(三)休息休假(四)保險福利(五)勞動安全與衛(wèi)生以及職工培訓(xùn)(六)勞動紀(jì)律(七)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)(八)集體合同的期限(九)變更、解除與終止集體合同的條件和程序(十)爭議的處理(十一)違約責(zé)任(十二)雙方約定的其它事項等進行協(xié)商,簽訂集體合同。

4〃法律效力不同。集體合同的效力高于勞動合同,集體合同適用于企業(yè)全體職工;勞動合同僅對勞動者個人有約束力。集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn),勞動合同規(guī)定的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定,否則無效,無效部分以集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)代替。集體合同是通知集體協(xié)商訂立的﹐根據(jù)原勞動部《集體合同規(guī)定》第7條的規(guī)定,集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表,為簽訂集體合同進行商談的行為。原勞動部《集體合同規(guī)定》第17條規(guī)定:“集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。任何一方不得有過激行為。”平等協(xié)商、簽訂集體合同的基本原則:一是合法的原則。合法原則是集體合同訂立過程中最基本的原則。主要包括協(xié)商、訂立的程序合法和協(xié)商內(nèi)容、訂立合同的條款合法兩個方面。這里的合法主要指《勞動法》和勞動法相關(guān)的配套法規(guī)及其它法律、法規(guī)與規(guī)定。二是平等合作和協(xié)商一致的原則。參與協(xié)商的工會組織與企業(yè)不存在隸屬關(guān)系,雙方法律地位是平等的。因此互相都有充分表達意見的權(quán)利。任何一方不能依仗權(quán)勢,通過脅迫手段把自己的意志強加給對方,訂立不平等合同。不平等合同是沒有法律效力的。 三是權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則。勞動法雖然是以保障勞動者的權(quán)益為主要宗旨的,但它所保護的權(quán)利不是沒有義務(wù)的權(quán)利,而是和義務(wù)相結(jié)合的權(quán)利。勞動者必須履行了勞動的義務(wù),才享有勞動的權(quán)利,才能享有支配、使用勞動的權(quán)利。所以,在集體合同中,雙方當(dāng)事人既享有權(quán)利,又承擔(dān)義務(wù)。 四是兼顧各方利益的原則。

勞動合同與集體合同篇十六

第一條 為了建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關(guān)系,規(guī)范企業(yè)與職工行為,維護雙方合法權(quán)益,增加相互合作和企業(yè)凝聚力,共同促進我廠發(fā)展,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國家鐵路實施(中華人民共和國勞動法)的若干規(guī)定的通知》和有關(guān)法規(guī),由xxx廠(以下簡稱廠)與xxx廠工會(以下簡稱工會),雙方代表平等協(xié)商達成協(xié)議而簽訂本合同。

第二條 本合同遵循:合法的原則,平等的原則,權(quán)利義務(wù)相對等的原則,兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原則,維護正常生產(chǎn)、工作秩序的原則。

第三條 本合同有關(guān)勞動用工、勞動報酬、勞動工時、勞動保險、勞動保護、職工培訓(xùn)、職工福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條款,應(yīng)不低于國家和地方法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

第四條 本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、民主管理,建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。

第五條 廠、工會及全體職工應(yīng)共同實現(xiàn)20xx年各項目標(biāo):

一、完成工業(yè)總產(chǎn)值980萬元。

二、實現(xiàn)銷售收入1000萬元。

三、實現(xiàn)綜合經(jīng)濟效益15萬元。

四、產(chǎn)品出廠合格率達到100%。

五、在崗職工收入比上年增長5%。

六、完成固定資產(chǎn)增值10%。

七、消滅人身重傷以上事故,消滅責(zé)任火災(zāi)重大事故和設(shè)備事故,實現(xiàn)安全年。

八、搞好治安綜合治理,堅持計劃生育基本國策,維護大局穩(wěn)定,確保工廠經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長。

第二章 企業(yè)用工

第六條 廠根據(jù)生產(chǎn)需要,可以適當(dāng)調(diào)整勞動力分布結(jié)構(gòu),改善勞動組織,采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓(xùn),使其盡快達到上崗條件。

第七條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,按勞動爭議調(diào)解程序處理。

第三章 工作時間

第八條 本廠職工的工作時間應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定實現(xiàn)每周不超過40小時工作制度。

第九條 廠、分廠原則應(yīng)不提倡加班,確實因滿負荷生產(chǎn)工作狀態(tài)下仍不能完成生產(chǎn)、工作任務(wù),而需要加班,應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,并向同級工會組織通報認可后方可適當(dāng)延長工作時間,原則加班每次不得超過3小時。特殊情況延長工作時間(如出現(xiàn)天災(zāi)人禍,組織搶救工作等《勞動法》第四章第四十二條規(guī)定情況)不在本規(guī)定范圍之內(nèi)。其中實行換班工作制的職工休假日、法定假日工作制的職工休假日、法定節(jié)日工作視為正常工作,其中法定節(jié)日按照加班處理。

第四章 休息、休假

第十條 國家法律規(guī)定的休息日,應(yīng)當(dāng)安排職工休假,婚假、產(chǎn)假、探親假等應(yīng)按國家法規(guī)執(zhí)行。年休假可以根據(jù)生產(chǎn)和工作情況有組織的安排休假。

第十一條 廠制定關(guān)于職工病事假的有關(guān)規(guī)定時,必須依據(jù)《勞動法》及鐵道部、路局、分局的相關(guān)規(guī)定,應(yīng)與同級工會協(xié)商,同級職代會共同審議通過。

第十二條 廠及分廠對生產(chǎn)崗位上的分廠兼職工會主席應(yīng)提供每年不少于30天的工會工作日,工資及其它待遇不受影響。

第五章 勞動報酬

第十三條 在勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益增長的前提下,職工收入的增長原則不低于分局公布的平均職工工資指數(shù)。

第十四條 有下列情況之一的,廠應(yīng)按《勞動法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。

150%支付工資報酬。

2、休息日加班不能調(diào)休的,應(yīng)支付不低于200%的工資。

3、法定節(jié)假日加班,工作一天,調(diào)休兩天,不能調(diào)休的應(yīng)支付不低于工資300%的工資報酬。

4、廠支付職工超過正常工作時間的工資報酬的計算基數(shù)為職工個人崗位工資、技能工資。

第六章 勞動保險

第十五條 廠根據(jù)國家和地方法律規(guī)定,參加養(yǎng)老、待業(yè)等社會保險。廠行政應(yīng)給職工互助補充保險基金組織提供資助,金額視經(jīng)濟效益協(xié)商確定。

第十六條 對因工負傷、殘、死亡的,應(yīng)按有關(guān)勞動保險政策規(guī)定,為其支付費用并給其予應(yīng)享受的待遇。

第七章 勞動保護

第十七條 廠負責(zé)加強和改善勞動安全技術(shù)工作和勞動保護條件,特殊工種及女職工的特殊保護工作,防止人身事故發(fā)生,預(yù)防并減少職業(yè)病危害。

第十八條 廠根據(jù)工種崗位需要,按期給職工配發(fā)勞動保護用品,冬夏季節(jié)采取防寒保暖,防暑降溫措施。

第十九條 廠發(fā)生職工因工傷亡事故,應(yīng)及時通過工會備案,工會應(yīng)參加調(diào)查并提出處理意見和建議。

第二十條 工會支持并監(jiān)督廠行政加強勞動保護管理。當(dāng)發(fā)生嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的情況時,工會有權(quán)采取措施維護職工的身心健康和人身安全。

第八章 職工培訓(xùn)

第二十一條 廠負責(zé)制定職工教育規(guī)劃和年度實施計劃,搞好職業(yè)培訓(xùn)工作,并納入廠發(fā)展規(guī)劃中,同時布置,同時實施,同時檢查評比。教育發(fā)展規(guī)劃應(yīng)提交職代會討論審議,接受監(jiān)督。

第二十二條 實行“先培訓(xùn)、后上崗”制度,職工必須參加廠安排的各類教育培訓(xùn),遵守廠制定的各項教育制度。廠對關(guān)鍵崗位實行崗位合格證制度,凡考試不合格的按有關(guān)規(guī)定實行試崗、待崗。

第二十三條 廠應(yīng)依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定為職工提供集體福利設(shè)施。

第二十四條 廠要加強對離退休職工的管理水平,按規(guī)定每年提取離退休人員專項管理費,幫助離退休職工解決實際困難。

第二十五條 廠每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及安排、使用情況向工會通報,并提交職工代表大會審議。

第二十六條 廠2004年為職工辦兩件實事:

1、返還50%職工個人風(fēng)險抵押金。

2、美化廠區(qū),逐步建成花園式工廠。

第九章 紀(jì)律與獎懲

第二十七條 廠按照國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》等有關(guān)文件和分局有關(guān)獎懲規(guī)定,制定本廠勞動紀(jì)律與獎懲制度,并以此為依據(jù)決定對職工進行獎懲。廠獎懲制度的制定有工會參加并經(jīng)廠職代會審議通過后實施。

第二十八條 對于違反企業(yè)規(guī)章制度造成一定后果的職工,廠可分別不同情節(jié)給予批評教育或經(jīng)濟賠償,情節(jié)嚴(yán)重的可以辭退、除名、直至追究法律責(zé)任。對職工進行行政處分時,須事先征求同級工會組織意見,聽取被處分人申辯,然后由行政作出決定,工會認為處理不適當(dāng)?shù)目梢蕴岢霎愖h,與行政協(xié)商解決。

第十章 雙方的權(quán)利與義務(wù)

第二十九條 當(dāng)事人雙方依據(jù)合同的原則和內(nèi)容,履行各自的權(quán)利和義務(wù):

廠行政:

1、深化改革,強化企業(yè)管理,堅持科學(xué)管理,民主管理,正確行使生產(chǎn)指揮權(quán)。建立自負盈虧機制。降低成本、挖潛提效,提高經(jīng)濟效益。

2、積極推進干部制度改革,按照德才兼?zhèn)湓瓌t,聘用干部,德能勤績考核干部,強化干部

管理制度,不斷提高干部的政治、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。

3、制定切實可行的有效措施,保質(zhì)保量地負責(zé)完成全年安全生產(chǎn)經(jīng)營銷售任務(wù)。

4、堅持“科技興廠、教育為本”的方針,大力發(fā)展科技教育事業(yè),搞好職工教育和職工崗位培訓(xùn),提高教育質(zhì)量,為我廠發(fā)展提供合格人才。

5、關(guān)心職工生活,為職工多辦實事、好事,逐步為職工提供良好生產(chǎn)和生活環(huán)境。

6、根據(jù)廠生產(chǎn)任務(wù)情況,確定職工息工、待崗、下崗有關(guān)辦法規(guī)定,交職工代表大會審議討論通過實施。

職工:

1、學(xué)習(xí)黨的各項方針政策,堅持四項基本原則,樹立“廠興我榮,廠衰我恥”的觀念,積極支持、參與各項改革,參加民主管理工作,參政議政,當(dāng)好企業(yè)主人。

2、參加群眾性合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造,小改小革及崗位練兵、技術(shù)比武活動,鉆研業(yè)務(wù),提高職業(yè)技能。

3、堅持安全生產(chǎn),認真執(zhí)行規(guī)章制度,落實崗位責(zé)任制,嚴(yán)格按照操作規(guī)程辦事,保證人身安全。

4、在廠、分廠領(lǐng)導(dǎo)下,保質(zhì)保量地完成本職工作任務(wù),發(fā)生人為責(zé)任問題,自覺接受有關(guān)規(guī)定處理,不得無理取鬧。

5、貫徹《勞動法》,維護和服從行政領(lǐng)導(dǎo)對廠生產(chǎn)和經(jīng)營活動的統(tǒng)一指揮權(quán),嚴(yán)格按照勞動合同辦事。

第三十條 廠在重大決策的制定、研究各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度、生活福利等重大問題,應(yīng)與廠工會組織及時溝通、磋商,并提請職工代表大會審議通過。

第十一章 合同的期限、變更與監(jiān)督檢查

第三十一條 本合同有效期為一年。合同期滿前一個月雙方平等協(xié)商簽訂新合同,新合同簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合。

第三十二條 本合同在執(zhí)行過程中有特殊情況時,雙方都有權(quán)提出修改本合同的條款。修改后的條款為合同的附件執(zhí)行,與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,任何一方無權(quán)變更。

第三十三條 本合同有下列情況之一時可以解除:

1、廠與工會協(xié)商一致;

2、因不可抗拒情況出現(xiàn),使本合同無法履行;

3、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難和重大變化。

解除合同須經(jīng)職工代表大會通過,并在五日內(nèi)向原合同審查的勞動行政主管部門,分局行政和分局工會提交書面說明。

第三十四條 雙方因履行合同發(fā)生爭議,先由雙方協(xié)商解決,協(xié)商不能解決的,向上級勞動爭議仲裁委員會申請裁決。

第三十五條 在次年廠召開職工代表大會時,由廠行政報告上年廠集體合同的履行情況,并由職工代表按照“全面履行、較好履行、基本履行、未履行”做出評議,并由干部評議組根據(jù)評議的實際數(shù)據(jù)做出集體合同履行情況的書面報告,由大會審查并做出決議。

第十二章 合同的違約責(zé)任

第三十六條 企業(yè)違反規(guī)定的、或合同約定的條款,應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任;造成損失的,還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。法律法規(guī)以外的損失,向上級主管領(lǐng)導(dǎo)、部門報告,請求上級處理。

第三十七條 工會不是集體合同的主體,不承擔(dān)集體合同規(guī)定的經(jīng)濟、物資責(zé)任。工會違反本合同應(yīng)承擔(dān)道義上的責(zé)任,職工違反本合同應(yīng)承擔(dān)一定范圍內(nèi)的責(zé)任。

第十三章 附 則

第三十八條 本合同經(jīng)廠九屆四次職代會審議通過并經(jīng)雙方法人代表簽字。

第三十九條 本合同簽字后,雙方各持一份,并于七日內(nèi)將合同文本及全部附件一式三份報送勞動主管部門、分局行政和分局工會。

第四十條 本合同自上報上級勞動主管部門、分局行政、分局工會的十五天內(nèi)如未提出異議,即行生效。

生效后雙方應(yīng)及時向全體職工公布并認真履行,任何一方不得違約,保證合同的權(quán)威性、法規(guī)性、嚴(yán)肅性。

廠法人代表:(簽字)

工會法人代表:(簽字)

年 月 日

年 月 日

【本文地址:http://www.aiweibaby.com/zuowen/11472664.html】

全文閱讀已結(jié)束,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔