制定計劃可以幫助我們合理安排時間和資源，提高工作效率。在執(zhí)行計劃之前，我們可以制定一套合適的措施和策略，以應對潛在的風險和挑戰(zhàn)。制定計劃可以幫助我們更好地規(guī)劃未來，以下是一些成功人士的計劃經(jīng)驗分享。
勞動監(jiān)察工作計劃篇一
《^v^憲法》于1982年12月4日由全國^v^公告公布施行，20xx年11月1日，第xx屆^v^常委會第十一次會議作出決定，將現(xiàn)行憲法通過、公布、施行日期12月4日設為國家憲法日。重點宣傳國家的根本制度和根本任務、公民的基本權利、義務和國家生活的基本原則等內容，宣傳憲法精神、憲法原則以及推進憲法實施的具體要求和舉措。
各企業(yè)要充分認識學習宣傳《憲法》的重要意義，以法制宣傳、知識講座、知識競賽等方式，大力宣傳認真學習《憲法》。通過學習宣傳，提高全民憲法意識，弘揚憲法精神，加強憲法實施，從而在全社會形成堅持黨的領導、崇尚憲法、遵守憲法、維護憲法權威的濃厚氛圍。
(二)開展春節(jié)期間法制宣傳工作。
重點宣傳黨的xx屆xx全會精神;勞動爭議、社會保障有關法律法規(guī);“兩搶”盜竊、治安管理、交通安全有關法律法規(guī);《煙花爆竹安全管理條例》等有關消防、安全的法律法規(guī);反賭博、反毒、反^v^、反封建迷信等法制宣傳。
(三)開展“流動人口法制宣傳月”活動。
重點宣傳有關“三改一拆”、“五水共治”等與市委市政府中心工作有關的法律法規(guī);突出宣傳勞動就業(yè)，社會保障、法律援助、人民調解、計劃生育、綜合治理等與流動人口生活息息相關的法律法規(guī)。
(四)繼續(xù)推進“法律進機關”活動。
繼續(xù)組織集團公司機關干部職工參加市有關法制宣傳、學習、培訓、測試，黨委理論學習中心組學法每年不少于4次;機關工作人員學法用法活動達40學時，不斷提高自身法律素質和能力，認真做好陽光權利運行各項工作，優(yōu)化國資監(jiān)管職能，建立規(guī)范有效、全面覆蓋、內容明確、要求嚴格的內部控制體系，推動法律管理與企業(yè)經(jīng)營管理的有機融合。
(五)繼續(xù)抓好“法律進企業(yè)”活動。
繼續(xù)將“依法治企”納入年度企業(yè)領導干部經(jīng)營業(yè)績年薪考核目標內容，部署開展“誠信守法企業(yè)”活動，推行企業(yè)法律顧問制度，更進一步推動“法律進企業(yè)”工作。各下屬企業(yè)要通過加強法制宣傳教育，培養(yǎng)企業(yè)法治文化，不斷提高依法經(jīng)營、依法管理的能力，要注重學習與企業(yè)實際有效結合，分析研究企業(yè)改革發(fā)展中存在的問題，探索尋找解決方法，降低經(jīng)營風險。
(六)繼續(xù)做好普法主題日宣傳活動。
12月4日是每年一度的憲法宣傳日，12月是xx市法制宣傳月，在做好上級部署工作的同時，結合企業(yè)實際，做好活動方案和總結等基礎工作;有關企業(yè)組織好《消費者權益保護法》主題日法制宣傳工作。
(七)繼續(xù)結合各項工作開展法制宣傳教育。
結合黨風廉政建設和預防職務犯罪，開展廉潔從業(yè)、反腐倡廉宣傳教育工作;結合企業(yè)綜合治理、安全生產(chǎn)工作，做好綜合治理、安全生產(chǎn)法律法規(guī)宣傳教育;結合保密安全工作，加強保密教育;結合企業(yè)法制建設，提高企業(yè)法律風險防范意識，促進企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展。
(一)根據(jù)市普法辦統(tǒng)一部署，結合我集團公司工作實際，認真做好“六五”普法總結驗收工作，做好迎接市普法辦考核驗收的各項工作。
(二)回顧總結我集團公司“六五”普法工作經(jīng)驗，做好“六五”普法先進集體和先進個人的推薦評選工作，進一步調動法制宣傳教育的積極性。
(三)各企業(yè)應制定“20xx年普法依法治理工作計劃”，第四季度做好“六五”普法總結驗收工作，做好迎接市工貿(mào)集團考核驗收的各項工作。
(一)深入開展調查研究，廣泛聽取企業(yè)意見，認真做好“七五”普法規(guī)劃的研究論證工作。
(二)按照市普法辦的工作部署和要求，著手起草工貿(mào)集團“七五”普法規(guī)劃。
勞動監(jiān)察工作計劃篇二
街道、村(社區(qū))干部、社區(qū)醫(yī)生、民警、黨員、志愿者、樓棟長也是疫情防控的重要力量。他們?yōu)橐咔楸O(jiān)測對象提供上門服務，開展體溫健康監(jiān)測、活動范圍監(jiān)視、醫(yī)療廢物處理、日常生活服務、心理情緒輔導等日常工作。
岳塘區(qū)對違法行為毫不手軟，全面從嚴從快打擊處理哄抬物價、制假販假等違法行為。截至目前，共查處1起銷售假口罩案，涉案假冒3m牌口罩萬個，涉案金額13萬元，對涉案4人移送公安機關處理。
同時，廣泛凝聚各方力量，發(fā)動人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)家代表等募捐，共收到捐贈款項85522元、口罩29410個、消毒液1410瓶、酒精750瓶、蔬菜7噸。
戰(zhàn)場就是考場，疫情就是鏡子。干部的態(tài)度如何、能力如何、作風如何，心里是不是裝著老百姓的生命安全和身體健康，面對疫情有沒有清晰有效的防控思路、化險為夷的本領能力，在這面鏡子下，哪個干部有辦法有能力，哪個干部沒擔當沒作為，都照得一清二楚，老百姓的心里也明白著。
照清楚干部的態(tài)度。關鍵時候看態(tài)度。疫情當前，態(tài)度比能力更重要。干部是否提高政治站位，把疫情防控作為當前最重要的政治任務來抓，是否認清形勢和使命，是否全面貫徹“堅定信心、同舟共濟、科學防治、精準施策”的要求，是否出于自我保護一般干、不想干、硬不干、反著干，是否推諉扯皮、松懶散漫、偷奸耍滑，遇到矛盾繞著走、碰見困難躲著行，等等。這些都能直接反映出干部對待疫情的態(tài)度。作為干部，必須要時刻意識到生命重于泰山、疫情就是命令、防控就是責任，不能讓內疚、自責、痛心成為公眾談論的熱詞。
照清楚干部的能力。疫情面前，干部有辦法有能力、敢擔當敢作為，群眾才安心。近日，各地都陸續(xù)公開曝光了一些因防控不力等被問責的干部，給那些心存僥幸、不擔當不作為者以警醒。疫情這面鏡子，能照清楚那些干部究竟有“幾斤幾兩”，有沒有“兩把刷子”，關鍵時候是否會“掉鏈子”。
照清楚干部的作風。大疫當前，形式主義、官僚主義又成為干部群眾熱議的話題。有的干部在疫情防控第一線駐卡點，夜以繼日地做宣傳、排查、監(jiān)測等防控工作，有的干部卻在一遍又一遍地要報表、邀約稿。政出多門、多頭報送、反復填報等不正之風又刮在了疫情防控阻擊戰(zhàn)線上，耗費著防疫一線干部的精力。因此，一些基層干部無奈抱怨“開口就要、閉口就到，天天報表、到處約稿，簡直應付不過來”。面對嚴峻的疫情防控形勢，一些可發(fā)可不發(fā)的文件通知、可報可不報的報表并不是在干事的證明，并不是在阻擊疫情，而是在給疫情防控添堵，折射出那些干部形式主義、官僚主義的作風亂象。
疫情是面鏡子，而社會處處是鏡子，干部只有在崗位上履職盡責，在工作中盡心盡力，不做樣子、不掉鏈子，不給組織“扯后腿”，才能在每面鏡子下照出群眾的好口碑，照出組織的好干部。
勞動監(jiān)察工作計劃篇三
為全面、深入開展安全生產(chǎn)七五普法工作，普及安全生產(chǎn)法律知識，進一步提高全市安全監(jiān)管監(jiān)察人員依法行政水平和全民安全生產(chǎn)法律意識，強化法制安全理念，加大法制建設力度，根據(jù)市依法治市領導小組辦公室《關于印發(fā)〈20xx年法治安慶建設暨法治宣傳教育工作要點〉的通知》要求，結合我局工作實際，制定本規(guī)劃。
以^v^理論和三個代表重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八屆四中全會關于全面推進依法治國的決策部署，以習提出的四個全面戰(zhàn)略布局為引領，以人民群眾對法律的新需求為目標，圍繞深入推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項重點工作對法制宣傳教育提出的新任務，堅持安全發(fā)展指導原則，結合安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察工作面臨的形勢和挑戰(zhàn)，深入開展法制宣傳教育，扎實推進依法治理，大力弘揚社會主義法治精神，為建設和諧安慶營造良好的法治環(huán)境。
通過全面實施安全生產(chǎn)七五普法規(guī)劃，深入開展以新《安全生產(chǎn)法》為主要內容的安全生產(chǎn)相關法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程和標準的宣傳教育，全面提高全市安監(jiān)系統(tǒng)干部、職工的法律素質，提高全市安監(jiān)系統(tǒng)依法管理、依法行政、依法辦事的水平;提高生產(chǎn)經(jīng)營單位和廣大從業(yè)人員的法制觀念和安全生產(chǎn)法律意識。堅持將法制宣傳教育工作與加強法制監(jiān)督相結合，推進依法行政和法制化管理，將法制教育和思想道德教育相結合，促進依法治安和法制安全建設，為全市安全生產(chǎn)行政執(zhí)法人員法律素質和依法行政水平的提高創(chuàng)造良好的條件，營造良好的外部環(huán)境和法制氛圍，努力開創(chuàng)安全生產(chǎn)法制宣傳教育和安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察工作新局面，促進全市安全生產(chǎn)形勢的進一步好轉。
(一)深入學習宣傳憲法和國家基本法律，牢固樹立社會主義法治理念。堅持把培養(yǎng)公民法律意識作為主題，突出抓好憲法學習宣傳，大力宣傳憲法基本精神、基本內容和基本原則，教育和引導公民進一步增強憲法意識，牢固樹立黨的領導、人民當家作主和依法治國有機統(tǒng)一的觀念，牢固樹立國家一切權力屬于人民的觀念，牢固樹立權利與義務相統(tǒng)一的觀念，形成崇尚憲法、遵守憲法、維護憲法權威的良好氛圍。加強國家基本法律學習宣傳和法治理念教育，充分發(fā)揮法律在經(jīng)濟社會發(fā)展中的規(guī)范、引導、保障作用，在全社會形成學法守法用法的良好法治氛圍。
(二)深入推進法制宣傳教育與法治實踐相結合，努力提高全社會法治化管理水平。堅持學用結合、普治并舉，圍繞法治安慶創(chuàng)建活動，深入開展多層次多領域學法用法和依法治理工作。認真貫徹《全面推進依法行政實施綱要》和《^v^關于加快推進法治政府建設的意見》，深入開展法治機關、效能機關建設;深入推進行業(yè)依法治理，進一步規(guī)范執(zhí)法行為，嚴格執(zhí)法責任，促進準確執(zhí)法。開展依法行政示范單位創(chuàng)建活動，不斷提高行政機關的公信力和執(zhí)行力。
(三)結合安全生產(chǎn)工作實際，組織全市安監(jiān)系統(tǒng)干部職工學習貫徹《行政處罰法》、《行政許可法》、《行政復議法》、《行政訴訟法》、《國家賠償法》、《行政強制法》等與安全生產(chǎn)行政執(zhí)法相關的基本法律。
(四)在全市安監(jiān)系統(tǒng)工作人員、企業(yè)負責人、安全生產(chǎn)管理人員以及從業(yè)人員中廣泛教育宣傳《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》、《職業(yè)病防治法》、《礦山安全法》、《危險化品安全管理條例》、《煙花爆竹安全管理條例》、《民用爆炸物品安全管理條例》、《安全生產(chǎn)許可證條例》、《生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例》、《安徽省安全生產(chǎn)條例》等有關安全監(jiān)管的行政法規(guī)和國家安監(jiān)總局制定的《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》等法律法規(guī)和部門規(guī)章。
(五)新出臺的與安全監(jiān)管工作有關的法律、法規(guī)和規(guī)章。
(一)堅持圍繞工作重點，服務安全生產(chǎn)全局的原則。緊密結合推進安全文化、安全法制、安全責任、安全科技、安全投入五要素建設，使安全生產(chǎn)法制宣傳教育服務于安全生產(chǎn)工作全局。
(二)堅持從實際出發(fā)，講求實效的原則。安全生產(chǎn)法制宣傳教育必須從實際出發(fā)，按照各類生產(chǎn)經(jīng)營單位的特點，針對企業(yè)管理人員和從業(yè)人員法律意識、法律知識的現(xiàn)實情況和存在問題，有的放矢，因人施教，避免形式主義，真正把安全生產(chǎn)法制宣傳教育工作落到實處，取得實效。
(三)堅持法制宣傳教育與依法治安相結合的原則。要認真做好安全生產(chǎn)法制教育工作，寓學于教，寓教于治，以學促治，良性互動。
普法對象是：全市安監(jiān)系統(tǒng)干部職工、安全生產(chǎn)行政執(zhí)法人員，生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安全管理人員和生產(chǎn)一線的從業(yè)人員，重點是非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹經(jīng)營，特種作業(yè)、涉氨涉爆、涉粉塵和職業(yè)危害生產(chǎn)等高危行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、安全管理人員和從業(yè)人員。
(一)加強安全生產(chǎn)法律法規(guī)的學習宣傳和培訓工作。各有關科室、支隊要加強領導，精心組織，總體推進。要堅持法律法規(guī)學習宣傳進基層，加強對生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責人、管理人員及其他從業(yè)人員的培訓，將安全生產(chǎn)法律知識列為安全教育培訓的必修內容。要堅持法律法規(guī)學習宣傳進學校，培養(yǎng)學生的安全生產(chǎn)法制觀念。要堅持法律法規(guī)學習宣傳進社區(qū)、進企業(yè)，增強全民的安全生產(chǎn)法律意識，營造人人關注安全、關愛生命的社會氛圍。
勞動監(jiān)察工作計劃篇四
4、負責為行領導辦公提供服務；
5、負責處理文電、公文把關以及印鑒、文書檔案管理；
6、負責協(xié)調處理來信來訪；
7、負貴市行機要保密工作?
8、負責制定全市農(nóng)行中長期業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，承擔全行*的重大課題調研及理論研究工作；
9、負責起草市行重要會議報告和文件；
11、負責黨的宣傳工作和全行業(yè)務宜傳工作：
12、負責承擔新聞發(fā)言人的工作；
13、負責組織農(nóng)村金融研究和學術交流活動；
14、負責行領導交辦的其它工作。
辦公室主任工作職責。
２、負責組織市行辦公和重要會議，確保市行決策的貫徹落實；
3、負責協(xié)調各部室工作，綜合全行信息，加強信息反饋，提高機關工作質量和效率；
4、負責協(xié)助行領導做好全行*重大課題調研，為行領導科學決策提供服務；
5、負責黨的宜傳工作和全行的業(yè)務宜傳工作；
6、負貴農(nóng)村金融研究和學術交流工作；
7、負責系統(tǒng)的機要、保密和檔案管理工作；
8、負貴處理文電批辦工作；
9、負貪市行會議議定事項和行領導交辦事項的督辦、查辦工作；
10、負責行領導交辦的其他工作。
人力資源管理部工作職責。
1、負責對市行管理干部的調配、任免、考核、交流、獎懲；
2、負責對下級行中層職數(shù)的配里、審查、審批；
3、負責對全行員工的管理、調配、使用；
4、負責全行各類機構的名稱、職能、級別、設立、撤并等事項的管理；
5、負責全行員工*管理、職稱考(評)聘；
6、負責全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓工作；
7、負責全行老干部管理、服務工作；
8、負責全行各類社會保險工作；
9、負責行領導交辦的其他工作。
人力資源管理部經(jīng)理工作職責。
1、負責組織、安排、制定本部門的年度工作和學習計劃；
2、負貴檢查本部門職責范圍內各項工作的落實情況；
3、負責組織本部門的*理論學習和業(yè)務學習，抓好本部門人員的*思想工作及作風建設；
5、承辦市行機關各部室及直屬機構的業(yè)績考評工作；
6、負責協(xié)調本部門與其他部室及上級行的工作；
7、負責行領導交辦的其他工作。
４、負責個人或單位對全行監(jiān)察對象違法違紀違規(guī)行為的登記、批轉和核查；
5、負資對全行執(zhí)法監(jiān)察的立項、組織實施、管理、統(tǒng)計和上報；
6、負責按照干部管理權限，受理全行監(jiān)察對象不服行政處分的申訴；
７、負責在權限范圍內，審定或擬定監(jiān)察對象的政紀處分意見或建議；
8、負責對全行干部職工進行清政廉潔教育，深人持久地開展糾正行業(yè)不正之風工作；
9、負責調查研究全行監(jiān)察工作狀況；
10、負責做好全行監(jiān)察干部的*、業(yè)務培訓，不斷提高隊伍素質；
11、負責行領導交辦的其他工作。
監(jiān)察室主任工作職責。
1、負責在黨委和紀委的領導下，主持監(jiān)察室全面工作。
2、負責組織制定全行年度或階段*監(jiān)察工作計劃及有關制度、辦法，并組織實施；
5、負責全行系統(tǒng)各部門及員工違法違紀案件的管理、查處、審理；
6、負責簽署和批閱上級來文及*件，負貴組織對部門、員工的審訴及*件的核查和處理；
7、負責審查執(zhí)法監(jiān)察的立項，經(jīng)批準后組織實施；
10、負責搞好部門協(xié)調，及時向上級^v^門和本行領導報告工作；
11、負責行領導交辦的其他工作。
審計部工作職責。
1、負責市行審計工作規(guī)章制度和審計部各項管理辦法的制加實施；
2、負責監(jiān)督內部控制制度的執(zhí)行，對各業(yè)務主管部門的自律監(jiān)管進行再監(jiān)督；
3、負責對各支行內部控制狀況進行內部控制綜合評價工作；
4、負責對全行經(jīng)營活動真實*進行審計監(jiān)督；
5、負責組織開展行長任期責任審計和離任審計；
8、負責對全行違規(guī)經(jīng)營行為進行經(jīng)濟處罰和審計復議；
9、負責內部監(jiān)督委員會辦公室的日常工作；
10、負責行領導交辦的其他工作。
審計部經(jīng)理工作職責。
４、負貴合理設g審計架構，明確業(yè)務分工，將各項審計工作落實到組、落實到人；
8、負責行領導交辦的其他工作。
工會辦公室工作職責。
1、負責在市行黨委的領導下，按照(工會法)積極開展工作，代表并維護職工的權益；
3、負責職工代表大會和工會工作委員會的日常工作；
4、負責圍繞市行工作中心和相關業(yè)務，組織職工開展各種形式的勞動競賽活動；
5、負責組織開展全行文明優(yōu)質服務競賽活動，并定期組織位查、指導和評比；
7、負資與上級行、市總工會等有關部門的溝通和聯(lián)絡，做好匯報、協(xié)調工作；
8、負責機關黨委日常工作，組織指導全行精神文明建設；
9、負貴市行機關計劃生育日常管理工作；
10、負責行領導交辦的其他工作。
工會辦公室主任工作職責。
1、負責制定全行工會工作總體目標和年底工作計劃，經(jīng)批準后積極組織實施；
2、負責組織制定各項工作制度和管理辦法、措施，認真檢查執(zhí)行效果；
4、經(jīng)常深人基層調查研究，總結經(jīng)驗，樹立典型，發(fā)現(xiàn)問題，制定改進措施；
5、負責各類文件和材料的審定工作，組織重要文件和材料的集體討論、定稿工作；
9、負責行領導交辦的其他工作。
物業(yè)管理服務中心工作職責。
２、負責市行機關車輛管理、各類維修、日常接待等；
３、負責市行機關、培訓中心和家屬院的保潔、美化、服務及有關物業(yè)的管理；
4、負責市行機關固定資產(chǎn)、低值易耗品的日常管理；
5、負責基建管理工作；
6、負責行領導交辦的其他工作。
物業(yè)管理服務中心經(jīng)理工作職責。
5、負責各類辦公用品及其他物品的采購發(fā)放工作，嚴格執(zhí)行“*采購制度，’；
9、負責與地方領導和有關單位的交往與合作，爭取各有關單位對農(nóng)行工作的支持和協(xié)助；
10、負責行領導交辦的其他工作。
財務會計部工作職責。
1、認真貫徹執(zhí)行國家的財經(jīng)政策和總、分行制定的各項財會制度；
5、負責對全行的財務、會計、出納、結算工作進行檢查和輔導；
6、負責采集、加工全行會計荃礎數(shù)據(jù)，編制會計報表，撰寫財務分析報告；
7、負責市行機關費用管理及基層行費用的審核和報賬；
8、負責庫存現(xiàn)金、有價單*和會計重要空白憑*的管理；
9、負責全轄abis*作管理及輔導；負責全行業(yè)務*及結算、出納機具的管理；
10、負責呆賬準備金的計提和管理；
11、負責所屬單位的產(chǎn)權界定、價值評估和產(chǎn)權登記；
12、負責組織開展財務管理委員會、集中采購辦公室的日常工作；
13、負責全轄的納稅審報工作；
財務會計部經(jīng)理工作職責。
1、認真貫徹執(zhí)行國家經(jīng)濟方針、政策、法令和規(guī)定及上級行的規(guī)章制度，維護財經(jīng)紀律；
4、負責全行的會計核算、監(jiān)督和管理工作；
5、負責組織本部門做好財務分析工作和各種報表上報工作；
6、負責組織指導基層財務會計核算和管理工作；
7、負責組織財務管理委員會及集中采購辦公室日常工作的開展；
8、負責行領導交辦的其他工作。
現(xiàn)金調運中心工作職責。
1、負責中心金庫現(xiàn)金業(yè)務管理工作；
2、負責金庫、*、押運的安全管理工作；
3、負責運*車輛的使用及安全管理工作；
4、負責守庫、押運*使用及安全管理工作；
勞動監(jiān)察工作計劃篇五
為積極穩(wěn)妥地處置因用人單位拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的突發(fā)事件，切實保障勞動者和用人單位的合法權益，維護社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)^v^《勞動保障監(jiān)察條例》、《甘肅省突發(fā)事件應對條例》及有關法律法規(guī)，結合我鎮(zhèn)實際，特制定本預案。
堅持預防為主，按照“快速反應，依法規(guī)范，協(xié)調配合，及時處理”的原則，力爭做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早解決，堅持以安撫情緒和解釋疏導為主，防止矛盾激化和事態(tài)擴大，切實維護農(nóng)民工合法權益，確保社會和諧穩(wěn)定。
本預案適用于本縣轄區(qū)內因用人單位拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)群體性上訪，圍堵或滯留黨政機關，堵塞交通要道、建筑施工現(xiàn)場等行為的群體性突發(fā)事件。（以下簡稱突發(fā)事件）。
根據(jù)突發(fā)事件緊急情況、參與人數(shù)、社會影響程度，分為一般性、較大、重大突發(fā)事件三個等級標準。
一般性突發(fā)事件：10人以上30人以下集體上訪的行為。較大突發(fā)事件：30人以上50人以下集體上訪的行為。重大突發(fā)事件：50人以上集體上訪的行為，或人數(shù)雖不到50人，但行為激烈、影響巨大，有沖擊辦公場所或有引發(fā)阻斷交通、阻礙執(zhí)法、危害公共安全等行為。
（一）組織機構。
為確保順利處置農(nóng)民工欠薪突發(fā)事件，成立績溪鎮(zhèn)處置拖欠農(nóng)民工工資應急領導小組（以下簡稱領導小組），由縣政府分管縣長任組長，縣政府辦、縣人社局主要負責人任副組長，縣^v^、縣法院、縣公安局、縣司法局、縣財政局、縣住建委、縣交通運輸局、縣水務局、縣衛(wèi)計委、縣生態(tài)工業(yè)園區(qū)管委會、縣總工會、縣鐵路辦、縣蓄能辦、縣供電公司、縣維穩(wěn)辦、縣政府應急辦及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府等相關單位負責人為成員。領導小組下設辦公室，設在縣人力資源和社會保障局。
（二）職責分工。
領導小組：全面負責本縣行政區(qū)域內因拖欠、克扣農(nóng)民工工資引發(fā)的群體性突發(fā)事件的應急處置工作。
法院：負責開通綠色通道，優(yōu)先受理、快審快結農(nóng)民工工資案件；
衛(wèi)計委：負責組織醫(yī)護人員對事件中可能出現(xiàn)的人員傷害情況進行保障；
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府：負責處理管轄范圍內的農(nóng)民工工資清欠工作及因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的群體性突發(fā)事件。
規(guī)范農(nóng)民工欠薪案件應急處置程序。堅持“誰主管誰負責”和“屬地管理”原則，建立及時就地解決農(nóng)民工合理訴求機制。對因拖欠農(nóng)民工工資引起的突發(fā)事件，縣人社局分析研判后，依照部門職責統(tǒng)一組織協(xié)調相關部門處理，明確責任單位、責任人和化解時限。同時，將事件起因分析、性質判斷、影響程度、已采取的措施與結果、公眾及媒體反映等情況，向領導小組報告。發(fā)生越級討薪案件，領導小組辦公室及時通知相關部門協(xié)調處理。
（一）信息報告。
突發(fā)事件發(fā)生后，按“快速、準確、速報”的原則，務必在30分鐘內向領導小組辦公室報告，報告的內容包括：案情概況（單位、人數(shù)、時間、地點、原因等）、影響程度和趨勢、已采取的措施及對處置的建議意見等。各有關責任單位要保證信息暢通，反應迅速，任何單位和個人對重大隱患或緊急情況不得隱瞞、緩報和漏報。
（二）啟動預案。
領導小組辦公室應在30分鐘內對案情做出分析判斷，并向領導小組組長報告，達到預案啟動條件的，由領導小組組長下令啟動應急預案。緊急情況下，可由領導小組辦公室先行啟動應急預案，控制局面后及時報告領導小組。
（三）應急處置。
領導小組辦公室在接到預案啟動指令30分鐘內，應根據(jù)案情迅速通知各責任（包保）單位和領導小組相關成員單位相關負責人，在第一時間趕到現(xiàn)場，了解情況，按各自職責做好協(xié)助處理工作，通過耐心細致地解釋、疏導，穩(wěn)定農(nóng)民工情緒，控制事態(tài)發(fā)展；發(fā)生較大、重大突發(fā)事件，責任單位主要負責人要親自接待處置；對現(xiàn)場人員眾多的，要求當事人派出代表反映情況，同時勸導其他人員有序地疏散，嚴禁干擾黨政機關正常辦公秩序；對無理取鬧、尋釁滋事的人員，及時通報公安機關采取果斷措施，嚴厲打擊；對拖欠事實不清的要引導當事人通過勞動爭議仲裁或向人民法院訴訟，按有關法律法規(guī)及時處理。必要時，可啟動農(nóng)民工工資應急周轉金，按規(guī)定先行墊付已查實的所欠農(nóng)民工工資，及時平息事態(tài)。
（四）后期處置突發(fā)事件處理后，應督促用人單位及其主管部門抓緊落實事件處理中商定的承諾，做好善后工作，并將處置結果形成書面材料報領導小組辦公室。領導小組辦公室要組織相關人員對事件進行綜合分析，評估事件后果，總結經(jīng)驗教訓，防止反彈；依法對涉及突發(fā)事件的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行全面檢查，對違法事實清楚、證據(jù)確鑿的要嚴肅查處；事件處理后7日內，依照有關規(guī)定向縣清欠農(nóng)民工工資領導小組報告。
突發(fā)事件應急處理工作應堅持“預防為主、疏導化解”的原則，用人單位主管部門作為突發(fā)事件處理的第一責任單位，要加強勞動保障法律法規(guī)的宣傳和教育，做到警鐘常鳴，防患于未然。各行業(yè)主管部門和勞動保障^v^門要把存在問題嚴重和投訴較多的用人單位，作為重點監(jiān)控對象，進行重點監(jiān)控。要經(jīng)常排查摸底，收集信息，掌握動態(tài)，提前介入，積極做好防范工作。一旦發(fā)現(xiàn)欠薪苗頭，要及時采取措施，按規(guī)定及時上報。
（一）預警預報制度。各單位要加強對用人單位勞動用工實名制管理和農(nóng)民工工資專戶的監(jiān)督檢查，重點監(jiān)控農(nóng)民工工資發(fā)放，發(fā)現(xiàn)問題及時報告，及時督促整改。
（二）不定期督查制度。勞動保障監(jiān)察機構要不定期對用人單位的勞動用工管理情況進行督查，對存在問題的用工單位提前實行重點監(jiān)控。
（三）重點督查監(jiān)控制度。建立欠薪突發(fā)事件應急處理督辦制度，對發(fā)現(xiàn)的可能會引發(fā)群體性的事件的情況，確定專人負責實行跟蹤督查和監(jiān)控，做到責任落實，及時有效地化解矛盾。
在預防和處置突發(fā)事件中，各有關職能單位及工作人員有下列情形之一的，應當嚴肅追究有關領導和相關人員的責任：
（三）對突發(fā)事件苗頭發(fā)現(xiàn)不及時，發(fā)生突發(fā)性事件后，緩報、謊報、瞞報或未采取積極有效措施進行調查處理，或在調查處理工作中推諉扯皮、處置不力，以致延誤時機，造成不良影響和后果的。
領導小組各成員單位之間應建立應急聯(lián)系工作機制，保障信息暢通，做到信息共享；按照各自職責對所管轄各類企業(yè)和主管的工程項目的農(nóng)民工工資支付情況加強監(jiān)管、檢查，制定本部門解決欠薪問題應急處理預案，成立專門機構、落實專人負責，提高應急處理能力。本預案自發(fā)布之日起施行。
勞動監(jiān)察工作計劃篇六
根據(jù)國家質檢總局《特種設備現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查規(guī)則》（國家質檢總局20xx年第5號公告）、《湖南省人民*辦公廳關于加強安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法的實施意見》（湘政辦發(fā)〔20xx〕101號）的要求，結合我縣實際，編制本工作計劃。
一、指導思想。
通過計劃執(zhí)法，明確執(zhí)法任務、強化監(jiān)管執(zhí)法，落實《^v^特種設備安全法》等法律法規(guī)授權及上級委托或下放的特種設備安全監(jiān)管責任，促進運用法治手段強力推動生產(chǎn)經(jīng)營單位自覺排查治理特種設備生產(chǎn)、使用隱患，全面落實特種設備安全主體責任，有效防范和遏制較大以上特種設備責任事故的發(fā)生，努力促進全縣安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉。
二、計劃范圍。
本計劃對特種設備使用單位作出日常監(jiān)管執(zhí)法安排。專項監(jiān)督檢查和各類專項整治監(jiān)督檢查另行部署。
三、責任分解。
縣局特設股負責全縣特種設備安全監(jiān)管執(zhí)法工作的總體部署安排、督查和業(yè)務指導，股室重點監(jiān)管的40家特種設備使用單位的現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查（含整改復查）及有關行政處罰案件的調查。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)管所負責本轄區(qū)內特種設備使用單位行政執(zhí)法工作，特種設備使用單位的現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查（含整改復查）及有關行政處罰案件的調查。
縣局執(zhí)法大隊負責立案處罰案件調查及與案件相關的隱患整改復查，局特設股予以配合。
局法制股負責對各單位行政執(zhí)法工作進行監(jiān)督檢查，開展執(zhí)法質量考評，并負責涉嫌構成犯罪單位的司法移送工作。
四、執(zhí)法方法、內容、頻次、措施。
對納入計劃的對象，全年至少1次，按《特種設備現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查規(guī)則》規(guī)定的程序和內容實施現(xiàn)場檢查。
發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為或事故隱患時，下達《特種設備安全監(jiān)察指令書》或《責令整改通知書》，責令被檢查單位采取必要措施予以改正。對檢查提出整改要求的，通過現(xiàn)場檢查、材料核查等形式實施復查。
對依法應予查封或者扣押設備，予以查封或扣押。
對依法應報告縣人民*或通知有關部門的情況，及時以書面形式報告縣人民*或通知有關部門。
對依法應予行政處罰的單位，按照《湖南省行政程序規(guī)定》辦理。
對涉嫌構成犯罪情形的單位，按照《行政執(zhí)法機關移送涉嫌犯罪案件的規(guī)定》移送*機關調查處理。
五、定點行政執(zhí)法檢查對象及檢查時間安排。
（一）對全縣轄區(qū)內所有特種設備使用單位的日常監(jiān)管執(zhí)法。
縣局特設股對具有公眾聚集場所使用、特種設備使用數(shù)量較多、氣體充裝城鎮(zhèn)油氣管道等潛在危險性較大等特點的40家特種設備使用單位直接負責，實施重點監(jiān)督執(zhí)法。
易俗河、花石、譚家山、石潭、中路鋪、河口6個食品藥品工商質量監(jiān)督管理所分別根據(jù)各自轄區(qū)內特種設備使用單位實際情況開展特種設備定點行政執(zhí)法，要求日常監(jiān)管執(zhí)法全覆蓋，特別是特種設備安全監(jiān)管系統(tǒng)檢驗到期預警單位，加強監(jiān)督執(zhí)法，杜絕監(jiān)管死角，確保轄區(qū)內特種設備安全合法運行。
勞動監(jiān)察工作計劃篇七
20xx年，我局在市局和內黃縣委、縣政府的正確領導下，遵照^v^法治、公平、文明、效率^v^的新時期治稅思想，緊緊抓住組織收入這個中心不放松，從嚴治稅，從嚴治隊，加強精神文明建設、黨風廉政建設和信息化建設，全局干部職工發(fā)揚艱苦奮斗的作風，同心協(xié)力，真抓實干，^v^單項工作爭第一，全面工作創(chuàng)一流^v^，圓滿完成了市局敲定的稅收任務?，F(xiàn)將我局一年來的工作總結如下：
一年來，我局緊緊抓住組織收入這個中心不放松，發(fā)揚^v^四鐵^v^精神，^v^加強征管，堵塞漏洞，懲治腐敗，清繳欠稅^v^，采取了一切措施，確保了應收盡收。我局截止12月18日共組織收入2350萬元，其中省級收入完成150萬元，占年計劃的100%；縣級收入預計完成2200萬元，占年計劃的，以上任務的完成，我們主要采取了以下措施：
1、全員抓收入，實行目標管理。
20xx年，我局省級收入任務為150萬元，縣、鄉(xiāng)兩級稅收計劃為2400萬元。內黃縣是個農(nóng)業(yè)縣，一些人納稅意識淡薄，稅收環(huán)境差；全縣形成規(guī)模效益的企業(yè)幾乎沒有，稅源主要是家庭作坊式的個體工商業(yè)。要完成市局敲定的稅收任務，任務十分艱巨。面對困難，我局干部職工沒有退縮，再次對全縣稅源進行了調查摸底，強化組織收入工作的中心地位，確保思想認識到位，征管力度到位，措施落實到位。年初，縣局與各基層單位簽訂了目標管理責任書。為強化目標管理，我們實行^v^局長包片，股室包所，連帶責任追究制^v^；定任務，定目標，實行獎優(yōu)罰劣；形成了人人頭上有指標，千斤重擔眾人挑的局面。
2、加強稅源監(jiān)控，嚴格稅源管理。
在組織征收工作中，全局干部職工牢固地樹立了全方位稅收觀，抓大不放小，對重點稅源與零星稅源、大稅種與小稅種一視同仁，最大限度地限制跑、冒、滴、漏現(xiàn)象的發(fā)生。年納稅額在10萬元以上的企業(yè)，我局領導進行了分戶定責，跟蹤管理，做到對重點稅源心中有數(shù)。同時，我局乘今年整頓和規(guī)范稅收秩序之東風，加強了對集貿(mào)市場的綜合治理，合理調整了個體稅負，調整面不低于90%，稅負調整率不低于10%；加大了對加油站、磚瓦場、建筑市場、房屋租賃、醫(yī)療機構等行業(yè)的專項檢查，有效地防止了稅源的流失。僅對加油站的專項檢查就查補稅款11萬元，罰款萬元。
3、加大稽查力度，打擊涉稅犯罪。
今年，我局加大了稽查和打擊涉稅抗稅行為的力度，進行了營業(yè)稅、所得稅等稅種的檢查和發(fā)票使用檢查，堅持向征收管理要收入，向稽查要收入。
4、全面細致地做好企業(yè)所得稅匯算清繳工作。
從二月初到四月中旬，我局對全縣應納企業(yè)所得稅的納稅戶進行了所得稅清繳，共檢查企業(yè)125戶，查補稅款67萬元，罰款38萬元。
5、加強教育，依法行政。
在征收工作中，教育和要求干部職工遵照^v^應征不漏，應免不征^v^的原則，做到^v^依法征收，應收盡收，堅決不收過頭稅^v^，堅決杜絕有稅不收或收過頭稅、人情稅、關系稅等現(xiàn)象。
1、用兵的前提是愛兵。在今年的工作中，局領導班子視同志為兄弟姐妹，在工作上給職工關心、支持和愛護；在生活上，盡最大努力為職工辦實事，千方百計解決職工的實際困難。在去年基層所建設的基礎上，今年又改造了4個基層所和兩個辦公樓，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)為基層所協(xié)調交通工具。為盡快落實市局民心工程決策，我局經(jīng)過緊張有序的先期一系列工作，縣局家屬樓已于12月初開工建設。領導處處關心同志，同志時時支持領導工作，全局上下凝聚在了一起，緊緊地團結在領導班子周圍，形成了一個風正人和、人人愛崗敬業(yè)、個個奮進爭先的合力局面，使內黃地稅隊伍煥發(fā)出了前所未有的生機和活力。
2、今年，我局按照省局、市局的要求，在全局深入持久的開展了^v^轉變作風，優(yōu)質服務，文明辦稅^v^活動。采取了內外結合，廣開言路，查找剖析本單位和個人在思想作風、工作作風和行業(yè)風氣方面存在的突出問題，有針對性地制定整改措施。我們還廣泛征求了各級政府、社會各界人士和納稅人的意見，主動接受他們的評議和監(jiān)督，以完善規(guī)章制度和改進工作作風。
3、加強制度建設，促進規(guī)范化管理。
今年，我局在原有規(guī)章制度的基礎上，重新討論制定了《內黃縣地稅局考勤及值班制度》、《加強臨時人員管理若干規(guī)定》和《干部職工違反工作制度經(jīng)濟處罰及責任追究管理辦法》，做到以制度管人，用制度理事。一年來，全系統(tǒng)實行了早點名、午簽到制度，對違犯制度遲到早退者實行當天黑板公布名單，月未扣除工資；全年全系統(tǒng)實行了輪流值班制度，局機關三人上崗，基層所雙人值班，做好值班紀錄，并不定期對值班情況進進行抽查，給予違犯制度者經(jīng)濟處罰和通報批評。不管是局領導還是一般同志，誰違犯制度處罰誰。今年局機關共處罰遲到、早退人員21人次，罰款340元。對于制定的制度，局領導都能夠身體力行、率先垂范，帶頭規(guī)范著裝，帶頭參加點名和夜間值班，形成了制度面前人人平等、干部職工互相監(jiān)督、共同治局的可喜局面。為使各項制度落實到實處，今年8月，我局抽調20名人員組成5個檢查組，對基層稅收票證、應稅發(fā)票、安全保衛(wèi)、考勤值班、廉政建設等各項制度進行^v^回頭看^v^，為確保檢查實事求是、不走過場，縣局要求各組寫出書面報告，檢查人員簽名蓋章，以后如果出了問題要實行責任追究。
4、合理輪崗，加強對臨時工的管理。
針對我局臨時人員較多，政治素質、工作能力、知識層次參差不齊、多數(shù)工作在征收一線等特點，我局于上半年頂住來自各方面的壓力對全系統(tǒng)臨時人員進行了大幅度調整，對在同一崗位上工作時間超過三年的，全部進行了輪崗交流，從而促使了臨時人員的廉潔自律意識和愛崗敬業(yè)的自覺性。
勞動監(jiān)察工作計劃篇八
1、做好農(nóng)民工工作。主要是認真開展拖欠農(nóng)民工工資清欠專項行動、進一步規(guī)范農(nóng)民工工資保障金的管理，維護農(nóng)民工的合法權益。重點是根據(jù)區(qū)、市、縣關于做好農(nóng)民工工作的要求，全力做好轄區(qū)內各種工程建設項目農(nóng)民工工資保障金的收繳管理工作，扎實查處拖欠農(nóng)民工工資案件，保一方平安。
2、全面開展勞動保障法律法規(guī)宣傳教育工作。主要是在電視臺開設勞動保障法律法規(guī)宣傳專欄，在縣基層就業(yè)和社會保障服務中心設立服務工作指南和勞動者維權宣傳專欄，把宣傳與服務有機結合，使勞動保障法律法規(guī)知識深入到千家萬戶，對重大勞動保障違法行為進行社會公開，全面推動勞動保障監(jiān)察工作新局面。
3、做好人力資源市場秩序整治工作。重點是規(guī)范勞動用工招工行為，努力從源頭上預防和杜絕侵犯勞動者合法權益行為的發(fā)生，維護勞動者的合法權益。主要做法是：切實規(guī)范招工市場行為，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作力度，在招工主體資格、招工廣告信息內容、性別和年齡與工種資格審查、社會保障待遇等方面進行審查，對招工廣告信息的公開發(fā)布實行嚴格審批，積極查處非法招工等侵犯勞動者合法權益案件。
4、努力打造勞動保障監(jiān)察工作新亮點。我們要在20xx年度勞動監(jiān)察工作成功的基礎上，努力構建和諧勞動關系，把勞動用工備案工作作為20xx年的主要工作，結合春暖行動勞動合同簽訂專項行動、勞動保障監(jiān)察書面材料審查、日常巡視檢查和專項行動的開展，把我縣國家機關、事業(yè)、企業(yè)勞動用工底子摸清，力爭率先在全市實現(xiàn)勞動用工備案和勞動合同簽訂全覆蓋，從而成為全市勞動用工案件工作的亮點。適時保證機關、事業(yè)、企業(yè)勞動用工底子清，人員清楚。以此為基礎，建立企業(yè)誠信檔案，推動我縣勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展。
5、全力做好勞動保障接待服務工作。主要是做好勞動監(jiān)察前臺服務工作，熱情周到地為群眾提供優(yōu)質高效的接待和咨詢解答服務，搞好來信來訪登記，限時辦結，及時答復，建立勞動保障監(jiān)察“共產(chǎn)黨員先鋒崗”的模范帶頭作用，努力提高我縣勞動保障監(jiān)察的形象。
6、加大勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查和案件查處力度。嚴格履行勞動保障監(jiān)察職責，深入勞動用工單位開展勞動用工日常巡視檢查，及時受理和查處勞動保障違法投訴舉報案件，維護勞動者的合法權益。今年重點要開啟對全市在勞動保障違法行為當場處罰方面的先河。
二、中心工作。
1、繼續(xù)做好人口計生工作。主要是認真履行計生專干職責，配合做好本局和聯(lián)系村的人口計生工作，保證年度人口計生指標任務的全面完成。
2、繼續(xù)做好安全生產(chǎn)工作。我局是縣安全生產(chǎn)委員會成員單位，我們將服從局領導的安排，積極配合參與縣安委會做好安全生產(chǎn)工作，對本局安全生產(chǎn)各項指標認真加以落實，確保20xx年度安全生產(chǎn)工作取得更好成績。
3、全力配合做好黨建工作。主要是按照縣直屬機關工委的工作要求，配合支部書記組織好機關支部黨員積極開展黨員活動，繼續(xù)認真開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在共產(chǎn)黨員中開展“共產(chǎn)黨員先鋒崗”活動，扎實做好結對共建先鋒同行，推動村機聯(lián)建工作取得新的成績，確保黨建各項工作順利通過考核并取得優(yōu)異成績。
4、認真做好局領導交辦的社會治安綜合治理工作。把社會治安綜合治理工作融入到各項工作中，保證年度社會治安綜合治理工作考核的順利完成并取得優(yōu)異成績。
5、扎實做好人社系統(tǒng)的新聞報導工作。大力撰寫我局在人事人才、社會保障、勞動關系等方面的新面貌、新做法、新成績，積極在黨報黨刊、電視臺、電臺投稿。配合局辦公室繼續(xù)做好人力資源和社會保障工作簡報，適時反映我局在各個方面的新面貌、新做法、新成績。
6、配合局辦公室做好基層就業(yè)和社會服務中心物業(yè)管理工作。在物業(yè)管理辦法的指導下，積極主動地配合做好物業(yè)管理各項工作，保證基層就業(yè)服務和社會保障服務中心各駐樓單位工作的有序開展，關系和諧。
7、在條件許可的情況下，與就業(yè)服務中心一起，組織開展一期家政服務員業(yè)務培訓班，使家政服務成為縣就業(yè)的又一渠道，解決城鎮(zhèn)居民的就業(yè)問題。
勞動監(jiān)察工作計劃篇九
為扎實做好2012年勞動保障監(jiān)察工作，努力構建和諧勞動關系，維護勞動者的合法權益，維護我縣社會穩(wěn)定，我大隊將認真服從局黨組的工作部署，積極。
總結。
工作經(jīng)驗，創(chuàng)造性地開展工作，扎實推進勞動保障監(jiān)察各項工作的順利進行，確保2012年勞動保障監(jiān)察各項工作的全面完成，特計劃如下：
1、做好農(nóng)民工工作。主要是認真開展拖欠農(nóng)民工工資清欠專項行動、進一步規(guī)范農(nóng)民工工資保障金的管理，維護農(nóng)民工的合法權益。重點是根據(jù)區(qū)、市、縣關于做好農(nóng)民工工作的要求，全力做好轄區(qū)內各種工程建設項目農(nóng)民工工資保障金的收繳管理工作，扎實查處拖欠農(nóng)民工工資案件，保一方平安。
2、全面開展勞動保障法律法規(guī)宣傳教育工作。主要是在電視臺開設勞動保障法律法規(guī)宣傳專欄，在縣基層就業(yè)和社會保障服務中心設立服務工作指南和勞動者維權宣傳專欄，把宣傳與服務有機結合，使勞動保障法律法規(guī)知識深入到千家萬戶，對重大勞動保障違法行為進行社會公開，全面推動勞動保障監(jiān)察工作新局面。
3、做好人力資源市場秩序整治工作。重點是規(guī)范勞動用工招工行為，努力從源頭上預防和杜絕侵犯勞動者合法權益行為的發(fā)生，維護勞動者的合法權益。主要做法是：切實規(guī)范招工市場行為，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作力度，在招工主體資格、招工廣告信息內容、性別和年齡與工種資格審查、社會保障待遇等方面進行審查，對招工廣告信息的公開發(fā)布實行嚴格審批，積極查處非法招工等侵犯勞動者合法權益案件。
4、努力打造勞動保障監(jiān)察工作新亮點。我們要在2011年度勞動監(jiān)察工作成功的基礎上，努力構建和諧勞動關系，把勞動用工備案工作作為2012年的主要工作，結合春暖行動勞動合同簽訂專項行動、勞動保障監(jiān)察書面材料審查、日常巡視檢查和專項行動的開展，把我縣國家機關、事業(yè)、企業(yè)勞動用工底子摸清，力爭率先在全市實現(xiàn)勞動用工備案和勞動合同簽訂全覆蓋，從而成為全市勞動用工案件工作的亮點。適時保證機關、事業(yè)、企業(yè)勞動用工底子清，人員清楚。以此為基礎，建立企業(yè)誠信檔案，推動我縣勞動關系和諧穩(wěn)定發(fā)展。
5、全力做好勞動保障接待服務工作。主要是做好勞動監(jiān)察前臺服務工作，熱情周到地為群眾提供優(yōu)質高效的接待和咨詢解答服務，搞好來信來訪登記，限時辦結，及時答復，建立勞動保障監(jiān)察“共產(chǎn)黨員先鋒崗”的模范帶頭作用，努力提高我縣勞動保障監(jiān)察的形象。
6、加大勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查和案件查處力度。嚴格履行勞動保障監(jiān)察職責，深入勞動用工單位開展勞動用工日常巡視檢查，及時受理和查處勞動保障違法投訴舉報案件，維護勞動者的合法權益。今年重點要開啟對全市在勞動保障違法行為當場處罰方面的先河。
二、中心工作。
1、繼續(xù)做好人口計生工作。主要是認真履行計生專干職責，配合做好本局和聯(lián)系村的人口計生工作，保證年度人口計生指標任務的全面完成。
度安全生產(chǎn)工作取得更好成績。
3、全力配合做好黨建工作。主要是按照縣直屬機關工委的工作要求，配合支部書記組織好機關支部黨員積極開展黨員活動，繼續(xù)認真開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在共產(chǎn)黨員中開展“共產(chǎn)黨員先鋒崗”活動，扎實做好結對共建先鋒同行，推動村機聯(lián)建工作取得新的成績，確保黨建各項工作順利通過考核并取得優(yōu)異成績。
4、認真做好局領導交辦的社會治安綜合治理工作。把社會治安綜合治理工作融入到各項工作中，保證年度社會治安綜合治理工作考核的順利完成并取得優(yōu)異成績。
5、扎實做好人社系統(tǒng)的新聞報導工作。大力撰寫我局在人事人才、社會保障、勞動關系等方面的新面貌、新做法、新成績，積極在黨報黨刊、電視臺、電臺投稿。配合局辦公室繼續(xù)做好人力資源和社會保障工作簡報，適時反映我局在各個方面的新面貌、新做法、新成績。
6、配合局辦公室做好基層就業(yè)和社會服務中心物業(yè)管理工作。在物業(yè)管理辦法的指導下，積極主動地配合做好物業(yè)管理各項工作，保證基層就業(yè)服務和社會保障服務中心各駐樓單位工作的有序開展，關系和諧。
7、在條件許可的情況下，與就業(yè)服務中心一起，組織開展一期家政服務員業(yè)務培訓班，使家政服務成為縣就業(yè)的又一渠道，解決城鎮(zhèn)居民的就業(yè)問題。
勞動監(jiān)察工作計劃篇十
在積極做好勞動保障法律、法規(guī)的宣傳工作的同時不斷完善工作制度，建立目標責任制和分工作負責制的基礎上主要抓了以下幾項工作。
(一)抓好宣傳工作，規(guī)范勞動關系。在面臨全球、全國經(jīng)濟疲軟的大環(huán)境下，全縣各類工程項目資金明顯出現(xiàn)緊張，很多工程項目面臨停工，因此建設領域勞資糾紛突出，各類勞務糾紛層出不窮，為能從根本上規(guī)范我縣勞動市場，把糾紛隱患解決在萌芽狀態(tài)，我縣勞動保障監(jiān)察隊伍工作人員，深入基層認真宣傳《勞動法》、《社會保險法》、《云南勞動監(jiān)察條例》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等，加強宣傳。對在勞務關系中心存疑慮人員的問題，一一進行了認真詳細的答復，并向社會公布了勞動舉報投訴電話，使廣大用工企業(yè)和務工農(nóng)民增長了法律知識，學會運用法律維護自身的合法權益，規(guī)范約束了彼此的勞務關系。
(二)嚴把執(zhí)法年審關，從源頭上杜絕侵權行為。通過對用人單位用工情況的審驗，從源頭上減少違法違規(guī)行為。20勞動保障年審完成803戶，糾正用人單位規(guī)章5件。
-1簽訂勞動合同、規(guī)范勞動關系，規(guī)范勞動力市場管理、查處非法用工、勞動者工資支付情況、最低工資標準執(zhí)行情況、《婦女權益保障法》貫徹落實情況等。充分發(fā)揮了勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法職能，有力地維護了社會穩(wěn)定，促進了經(jīng)濟發(fā)展。
二、存在問題。
一是人員和車輛配備不足。目前勞動監(jiān)察股有工作人員8名(其中公務員4人：3人50歲以上，有2人有監(jiān)察證;工人3人：只有1人有監(jiān)察證;公益性崗位1人)，固定性給予專用車輛1輛，整個部門沒有配備制服，工作中不能體現(xiàn)執(zhí)法的嚴肅性和震懾性，不能引起用人單位的重視。
二是工作人員能力提升不足。加大執(zhí)法人員的相關知識培訓勢在必行，但相關上級部門不了解基層實際，無法滿足基層工作人員的集體培訓，從而制約了工作人員素質進一步提高。
三、下步工作打算。
我們將嚴格按照上級部門的要求做好以下幾項工作：
(一)加大勞動合同訂立監(jiān)察力度，進一步規(guī)范用人單位用工行為。我們將繼續(xù)加大勞動合同訂立監(jiān)察力度，切實做到早動員、早部署、早宣傳、早檢查，要深入到用人單位，特別外事施工企業(yè)，采取邊宣傳邊監(jiān)察的形式，讓用人單位熟悉法律法規(guī)，對不按法規(guī)訂立勞動合同的、在招錄過程中收取風險金、抵押金、扣押有效證件的要按規(guī)定進行處罰。
-3。
(五)加大對各類建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。勞動保障監(jiān)察要主動與建設行政部門聯(lián)系，建立聯(lián)動機制，在工程招投標、施工企業(yè)開工、工程竣工驗收上實行全程監(jiān)控，每個月深入到建筑施工企業(yè)，對施工人數(shù)、勞動合同簽訂、工資發(fā)放等情況進行跟蹤調查，及時處理各種違法違規(guī)行為。
勞動監(jiān)察工作計劃篇十一
20**年，桂陽縣勞動保障監(jiān)*大隊將繼續(xù)按照市局、縣局的部署要求，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照“心系百姓，服務百姓”的思路目標，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，扎實做好社會保障、工資收入、構建和諧勞動關系等勞動保障各項工作，并著力打造工作亮點。
具體安排如下：
(一)加強學習、培訓，進一步促進監(jiān)察業(yè)務首先加強學習，不斷加強勞動法律、法規(guī)業(yè)務知識，開展案情討論與辦案經(jīng)驗交流，熟悉勞動監(jiān)察網(wǎng)絡業(yè)務，不斷提高監(jiān)察員業(yè)務能力。其次加強兼職監(jiān)察員業(yè)務培訓，熟悉監(jiān)察“兩網(wǎng)化”業(yè)務，加強信息采集工作。在“勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理信息系統(tǒng)”用人單位258家基礎上，進一步信息采集工作，爭取各轄區(qū)單位采集錄入，不漏一戶。針對勞動監(jiān)察業(yè)務，針對性的對業(yè)務操作進行培訓，提高全隊人員業(yè)務水平，能夠順利開展工作。
(二)加強宣傳，加大勞動保障年檢工作明年要繼續(xù)加強勞動法律、法規(guī)的宣傳工作，結合法定的宣傳活動日，采取靈活多樣的方式，開展勞動法律、法規(guī)的宣傳工作。20**年共檢查各類用人單位499戶，其中機關事業(yè)單位141戶，企業(yè)358戶，以此為基礎進一步擴大勞動年檢覆蓋面，做到應檢盡檢，不漏檢一戶用人單位。勞動保障年檢工作，重點對勞動規(guī)章制度、工資發(fā)放、合同簽訂及社保費繳納等進行檢查。一方面要讓用人單位提高依法用工的自覺性；另一方面要讓勞動者提高依法打工的主動性。營造良好的勞動用工環(huán)境，建造讓勞動者放心的勞動保障體系。
(三)推進我縣勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作貫徹落實《郴州市勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作實施方案》精神,我縣勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設自20以來，基層工作網(wǎng)格逐步完善，市、縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）三級網(wǎng)絡暢通。實現(xiàn)監(jiān)察執(zhí)法向主動預防和提前預警的重要作用。進一步提高勞動保障監(jiān)察工作的信息化程度，建立具有信息共享、數(shù)據(jù)比對、動態(tài)監(jiān)控、預警預測等功能的.勞動保障監(jiān)察監(jiān)控管理平臺，繼續(xù)加大用人單位的信息錄入，建立和完善基本數(shù)據(jù)庫。加強網(wǎng)上辦案，案件及時上網(wǎng)。
(四)做好各項專項檢查工作舉報投訴案件處理和突發(fā)事件處理的同時，著重培育勞動用工規(guī)范企業(yè)，以點帶面，促進我縣整體勞動用工行為的不斷規(guī)范。同時要做好對重點行業(yè)和重點用人單位勞動用工的規(guī)范管理工作，加大對惡意違規(guī)行為處罰力度。根據(jù)上級安排部署，積極開展人力資源市場專項檢查、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查、勞務派遣用工專項檢查和農(nóng)民工工資專項檢查等。農(nóng)民工工資專項檢查每年至少開展2次，采取定期不定期的方式到企業(yè)、到工廠、到工地進行深入細致檢查和專項行動。
(五)建立、健全工資支付機制，堅決杜絕拖欠工資和欠薪逃匿行為，貫徹落實《郴州市建設領域農(nóng)民工工資保證金管理暫行辦法》（郴政辦發(fā)【20**】54號）、《郴州市建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行規(guī)定》（郴政辦發(fā)【20**】54號）精神，建立勞動保障監(jiān)察預警監(jiān)控制度，建立欠薪應急周轉金制度，建立聯(lián)席會議制度。加大拖欠農(nóng)民工工資打擊力度，建立完善勞動保障監(jiān)察、拖欠工資刑事案件移送等制度，健全違法行為預防預警和多部門綜合協(xié)調機制，及時查處違法案件，有效處置勞動保障違法行為引發(fā)的群*性事件，通過規(guī)范提高對欠薪逃匿行為的防范和處理能力，明確部門職責，進一步健全靈敏快速切實有效的勞動保障監(jiān)察機制。
(六)加強執(zhí)法能力建設，提高執(zhí)法能力和水平根據(jù)人力資源社會保障部、中央編辦、財政部《關于加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設的意見》（人社部發(fā)67號）要求，力爭執(zhí)法力量充足、制度機制規(guī)范、執(zhí)法程序規(guī)范，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力得到明顯提升。同時加強監(jiān)察隊伍作風建設，落實執(zhí)法職責和自由裁量權制度，加強監(jiān)察執(zhí)法專業(yè)培訓，組織理論研討、案例剖析、學習活動，認真落實統(tǒng)計報告制度，不斷提高監(jiān)察執(zhí)法業(yè)務水平，切實履行法定勞動保障監(jiān)察職責，文明執(zhí)法。
(七)逐步建立企業(yè)誠信等級評價制度及時受理舉報投訴所涉及違反勞動保障法律法規(guī)的行為，設立舉報投訴電話。根據(jù)用人單位工資支付、繳納社會保險費等情況，對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況要進行綜合考核，建立誠信檔案，評定誠信等級，進行分類監(jiān)管。
(八)持續(xù)深入開展“兩項”專項整治活動。一是要繼續(xù)加強理論學習。在搞好學習宣傳和思想教育的同時，適當集中時間，強化集體學習討論，著力提高學習教育的成效。領會活動精神實質，把握思想內涵，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和省委、市委、縣委和人社局的部署要求上來。二是要狠抓作風建設。突出抓好黨員干部的作風建設，結合群眾路線教育實踐活動的余溫，聚焦作風，抓住要害，著力把形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四*”問題杜。三是要廣泛聽取意見建議。堅持開門辦公，一開始就要深入群眾聽取意見和建議，突出聽取意見的重點，著重聽取群眾對我隊干部職工在作風方面存在突出問題的反應，對履職不到位，特別是對不作為、慢作為、亂作為的行為堅決查處，達到“問責一人，教育一片”的效果。四是嚴格堅持群眾進門熱情接待“一張笑臉、一聲問候、一張椅子、一杯茶”。接待人員要耐心聽取來訪群眾的意見，力所能及地答復和解決來訪群眾提出的事項。對不能當場作出答復、一時難以解決的問題，要動之以情、曉之以理地給來訪者作好思想工作，耐心疏導；對不屬于管轄范圍的問題，要指明方向和程序，并熱情幫助聯(lián)系有關單位給予妥善處理。對人民群眾來信來訪，首問人不得推諉扯皮，是職權范圍內的信訪件由本單位解決，不是職權范圍內的要作好協(xié)調和轉辦接洽及處理，解決后的回訪落實，確保人民群眾初信初訪能一次處理到位。對待來信來訪群眾提出的問題，在未經(jīng)調查、弄清事實之前，不應輕易肯定或否定，也不能隨意許愿或批評指責。接待人員在辦理群眾來信來訪時，應當恪盡職守，秉公辦事，查清事實，分清責任，正確疏導，及時、恰當、正確處理，不得推諉、敷衍、拖拉。
(九)積極完成局機關及上級業(yè)務部門交辦的其它工作。對上級部門交辦的工作任務，絕對無條件完成好，力爭各項工作走在前頭，推動監(jiān)察工作健康高效開展。
勞動監(jiān)察工作計劃篇十二
一、進一步規(guī)范化開展勞動保障監(jiān)察年審工作。
(一)結合我縣實際，調整補充勞動用工年審內容，設計和改進勞動用工年審表。
(二)改變勞動年審方式，由過去的來我隊審查變?yōu)樯祥T審查，這樣有利于及時發(fā)現(xiàn)問題并進行糾正，簡化審查程序，做到為人民服務。
(三)面向全縣范圍內的每個企業(yè)、事業(yè)單位和個體工商戶，加強勞動保障年審力度，爭取做到年審率達到100%。
(四)對年審不合格的單位，下發(fā)責令整改通知書，責令其限期進行整改。
二、繼續(xù)組織全體大隊工作人員深入學習勞動保障政策和法律法規(guī)，以提高工作效率。
三、協(xié)同我局培訓辦，在我局的正確領導下，聯(lián)系全縣勞動用工需求量較大的單位，召開一次面向各地的招聘會，以滿足各單位的用工需求，為我縣的“居中崛起”事業(yè)添磚加瓦。
四、進一步規(guī)范和完善各項基礎工作。
(一)結合工作實際進一步調整改進受理、立案、結案等各類監(jiān)察文書，努力提高工作效率。
(二)根據(jù)實際情況配合相關的業(yè)務部門開展臨時的監(jiān)察工作。
(三)按時完成局機關部署的責任目標，并努力完成局領導交辦的各項工作。
(四)及時對前一段工作情況進行認真客觀的分析，總結經(jīng)驗，查找不足，有計劃地制定和安排下一步的工作。
勞動監(jiān)察工作計劃篇十三
一、進一步規(guī)范化開展勞動保障監(jiān)察年審工作。
（一）結合我縣實際，調整補充勞動用工年審內容，設計和改進勞動用工年審表。
（二）改變勞動年審方式，由過去的來我隊審查變?yōu)樯祥T審查，這樣有利于及時發(fā)現(xiàn)問題并進行糾正，簡化審查程序，做到為人民服務。
（三）面向全縣范圍內的每個企業(yè)、事業(yè)單位和個體工商戶，加強勞動保障年審力度，爭取做到年審率達到100%。
（四）對年審不合格的單位，下發(fā)責令整改通知書，責令其限期進行整改。
二、繼續(xù)組織全體大隊工作人員深入學習勞動保障政策和法律法規(guī)，以提高工作效率。
三、協(xié)同我局培訓辦，在我局的正確領導下，聯(lián)系全縣勞動用工需求量較大的單位，召開一次面向各地的招聘會，以滿足各單位的用工需求，為我縣的“居中崛起”事業(yè)添磚加瓦。
四、進一步規(guī)范和完善各項基礎工作。
（一）結合工作實際進一步調整改進受理、立案、結案等各類監(jiān)察文書，努力提高工作效率。
（二）根據(jù)實際情況配合相關的業(yè)務部門開展臨時的監(jiān)察。
工作。
（三）按時完成局機關部署的責任目標，并努力完成局領導交辦的各項工作。
（四）及時對前一段工作情況進行認真客觀的分析，總結經(jīng)驗，查找不足，有計劃地制定和安排下一步的工作。
xx縣人力資源和社會保障局。
xx年x月x日。
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