文化遺產(chǎn)的保護和傳承是傳統(tǒng)文化薪火相傳的重要保障。如何提高學習效率是學生們共同面臨的挑戰(zhàn)。以下是小編為大家整理的一些建筑設(shè)計案例和建筑師作品，供大家參考和欣賞。
員工考勤管理辦法心得篇一
一、引言：介紹員工獎罰管理的重要性和目的（200字）。
員工獎罰管理是一種有效的人力資源管理手段，旨在激勵和約束員工的行為，以促進組織的發(fā)展和提高員工的工作積極性。通過獎罰管理，組織可以明確員工的職責和努力的價值，并通過獎勵和懲罰的方式來鼓勵員工的積極表現(xiàn)，同時約束其懈怠和不良行為。在實踐中，我深刻認識到了員工獎罰管理的重要性，并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。
在實施員工獎罰管理的過程中，我積累了一些核心原則和有效的方法。首先是公平公正，即對于同樣的工作表現(xiàn)或行為，應給予相應的獎勵或懲罰，不偏袒任何一方。其次，獎罰要透明，員工應清楚知曉獎勵和懲罰的標準和程序，避免主觀隨意性。另外，獎罰要及時，及時獎勵可以激勵員工保持積極性，及時懲罰可以遏制員工的不良行為。最后，獎罰應有針對性，根據(jù)員工的具體情況和需要，給予相應的獎勵和懲罰，以達到預期效果。
三、獎罰管理的優(yōu)點和挑戰(zhàn)（300字）。
獎罰管理的優(yōu)點在于可以有效地激勵員工，并對不良行為進行約束。獎罰可以讓員工明確工作目標和標準，提高工作的意識和責任感，同時也可以減少不良行為的發(fā)生。然而，在實踐中也遇到了一些挑戰(zhàn)。首先，獎罰管理需要來源于公平公正的評價體系，但評價標準的制定往往存在主觀性和難以量化的問題。其次，在實施獎罰時，管理者需要權(quán)衡員工的個人差異和管理成本，以確保獎罰能夠達到良好的效果。
為了有效地實施獎罰管理，我總結(jié)了一些實踐經(jīng)驗和策略。首先，建立明確的目標和標準，明確員工的職責和工作要求，并制定具體的獎罰標準和流程，讓員工心中有數(shù)。其次，注重激勵，充分發(fā)揮獎勵的正向作用，根據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻給予相應的獎勵，提升員工的工作積極性。同時，重視懲罰，及時對不良行為進行懲罰，以示警示和約束。此外，建立員工獎罰管理的反饋機制，讓員工接受獎罰后能夠及時了解自身的問題和進步。
五、結(jié)語：對員工獎罰管理的展望和希望（200字）。
總而言之，員工獎罰管理是一項重要的人力資源管理工作，它能夠有效地激勵員工，約束不良行為。在實踐中，積累了一些經(jīng)驗和體會，例如公平公正、透明及時、有針對性等原則和方法。盡管存在一些挑戰(zhàn)，如評價體系的客觀性和管理成本的權(quán)衡，但有效的獎罰管理策略能夠幫助組織提高員工的工作積極性和培養(yǎng)良好的行為習慣。未來，我希望能夠進一步研究和探索員工獎罰管理的方法和技巧，以提升組織的績效和員工的發(fā)展。
員工考勤管理辦法心得篇二
自3月13日，市分行機關(guān)開展規(guī)章制度學習教育活動以來，通過十幾天對13部法律法規(guī)的學習，使我更加清醒地認識到學習法律法規(guī)，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學習情況，結(jié)合個人實際談一點膚淺的體會。
一、通過學習提高了思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心。近年來，我國銀行業(yè)在運行過程中，由于體制交替、機制的不健全，客觀上給金融職務犯罪帶來滋生和蔓延的土壤，導致金融業(yè)貪污、挪用、受賄、詐騙等職務犯罪和大案要案時有發(fā)生，嚴重危及金融和經(jīng)濟的安全。尤其在當前全省農(nóng)行案件防范面臨嚴峻形勢的情況下，由于我們平時疏于學習，對規(guī)章制度學習不深，理解不夠全面，只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工作，遵守紀律，規(guī)章制度和法律法規(guī)等與己關(guān)系不大的可學可不學，在這種思想支配下，久而久之，就會萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。
通過這次規(guī)章制度學習教育，使我深刻地認識到，不學習法律法規(guī)有關(guān)條文，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。當前金融系統(tǒng)發(fā)生的許多案件除故意犯罪因素外，大多數(shù)都是因個別員工法律和規(guī)章制度意識不強，違規(guī)操作而造成的，不但給國家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。例如，不認真學習《合同法》和農(nóng)業(yè)銀行《信貸新規(guī)則》，信貸崗位的員工，就不能熟練掌握信貸各環(huán)節(jié)上的操作規(guī)程，就有可能在調(diào)(本文權(quán)屬文秘之音所有，查看)查、審查、貸后管理等工作各環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差，而帶來信貸風險的發(fā)生。作為從事文秘工作的人員，如果不學習《保密法》，不熟悉內(nèi)部的各項規(guī)章制度，就有可能在實際工作中造成解密事故的發(fā)生。因此，掌握法律法規(guī)基本知識，學好內(nèi)部的各項規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義。
二、通過學習進一步掌握了學習方法，并力求在理解和用運上下功夫 。法律法規(guī)的學習不是一蹴而蹴，一時半會就可學成或?qū)W好記牢的，關(guān)鍵要靠長期的學習和積累，要養(yǎng)成長期學習的習慣，要有刻苦鉆研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上認識到學習的重要性，才能真正在實踐中去學習，并自覺做一名遵紀守法，遵章守紀的合格員工。學習法律法規(guī)，我認為沒有捷徑可走，要在短期盡快熟悉浩如煙海的法規(guī)體系知識，確有難度，而且做為上班的員工，也沒有那么大的精力。但是任何事物都有它的兩面性，同樣對法律法規(guī)的學習也應有規(guī)律可循。在日常生活中有些法律法規(guī)與我們的生活息息相關(guān)，一刻也不能離開，我們就要重點地去學，下功夫去理解和記憶，以便在工作中草藥能(本文權(quán)屬文秘之音所有，查看)夠熟練地用運。如國家法典中的《憲法》、《刑法》、《民法》、《經(jīng)濟法》、《行政訴訟法》、《會計法》、《勞動法》、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、《票據(jù)法》、《中華人民共和國合同法》、和內(nèi)部頒布的《員工違規(guī)處罰條例》《信貸新規(guī)則》等這些與我們密切相關(guān)的法律法規(guī)，我們就要重點去把握、去理解。對于那些雖然重要，但與我們關(guān)系不大的可以不去學習或者一知半解，稍懂大意就可以了。如《國際法》、《國際私法》、《證據(jù)法》、《航空器管理法》等等這些我們平時不用或很少接觸的可以繞過不學。
在學習方法上，要聯(lián)系崗們重點學習，并做到學習與實踐用運相結(jié)合，學法與守法相結(jié)合。另外，在學習教育上應突出教育的普遍性，多形式、多層次，全方位地開展教育，注重教育的針對性，抓好結(jié)合點，把思想道德教育、普法教育、規(guī)章制度教育和學先進、學英?；顒咏Y(jié)合起來。使每一名員工都能夠?qū)W法、知法、懂法，依法辦事。與此同時，要通過典型案例剖析，分析和評價犯罪成本，運用反面的教訓警醒人，不斷提高金融從業(yè)人員按照法律法規(guī)約束自己的自覺性。只有這樣才能加深理解，并能在工作中自覺做到不違章、不違紀。
三、通過學習要強化制約、進一步提高自我防范能力。當前，金融業(yè)電子化發(fā)展速度明顯加快，同時個別犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，進行金融科技犯罪。因此，通過近一個時期的學習，聯(lián)系全行實際，我認為當前關(guān)鍵要加強對基層一線操作人員的選用和教育，切實把那些政治思想上靠得住的員工放到計算機操作崗位上;要強化制約，嚴格計算機密碼管理，在級別管理技術(shù)上，對不同的行業(yè)功能和不同的使用權(quán)限要嚴格控制，修改文件和數(shù)據(jù)要自動進行登錄備查;要禁止崗位職責混淆，業(yè)務運作不能交叉，柜員離崗必須實行簽到制度，從源頭上杜絕作案機會;要加強事后監(jiān)督。監(jiān)督金融會計憑證的真實性，賬戶、賬表數(shù)據(jù)的有效準確性，檢測軟件的正確性。
為了更好的服務客戶，提高專業(yè)素質(zhì)。我行開展《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習活動。這次活動，進一步增強我的合規(guī)意識，提高了遵規(guī)守紀自覺性。通過這次學習，我學習到了很多規(guī)章制度以及違反的后果，讓我知道工作上什么該做，什么事情不能做，這次得學習，對我的崗位職責有十分重要的指導作用。也讓我認識到學習《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的重要性和必要性。具體認識有如下幾點：
（一）通過學習活動，使我更加認識到制度建設(shè)和制度執(zhí)行的.重要性和必要性。
首先來看，《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是全行員工違規(guī)行為處理的基本依據(jù)。《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務條線、各業(yè)務品種的主要風險點,逐環(huán)節(jié)、逐崗位列舉了可能發(fā)生的違規(guī)行為,明確了各種違規(guī)行為的處理方式和尺度,量化和統(tǒng)一了全行的制度執(zhí)行，這是管理工作有章可循的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，也為管理者提供了強有力的管理手段。同時，使廣大員工熟知各自崗位的違規(guī)行為及相應的處罰尺度,做到銘記于心,外化于行,令行禁止,遵守經(jīng)營秩序。其次，開展學習活動是我行夯實管理基礎(chǔ)，從嚴治行,遏制案件發(fā)生的必然要求?！吨袊r(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是在全面總結(jié)和修訂原處理辦法實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,結(jié)合新業(yè)務、新管理制度的出臺,完善、增加和調(diào)整了部分處理條款,明確了違規(guī)處理依據(jù),為貫徹落實從嚴治行、從嚴執(zhí)紀,持之以恒地堅持從嚴管理,必將打下堅實的基礎(chǔ)，對防范經(jīng)營管理風險，遏制案件發(fā)生具有十分重要的作用。最后，《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》是提高我行綜合實力，不斷增強我行競爭力的需要。日趨激烈的競爭，是中國農(nóng)業(yè)銀行在市場經(jīng)濟條件下必須面對的現(xiàn)實問題。制度建設(shè)和執(zhí)行，應當是中國農(nóng)業(yè)銀行面對競爭，戰(zhàn)勝對手的看家本領(lǐng)。一個行的綜合實力和市場競爭能力，最根本的還是員工綜合素質(zhì)軟實力。我行以開展《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》學習活動為契機,引導員工樹立良好的職業(yè)操守,增強依法履職、合規(guī)經(jīng)營的自覺性和主動性，不斷增強合規(guī)經(jīng)營意識、規(guī)范操作行為，培養(yǎng)員工良好職業(yè)道德和習慣,構(gòu)筑中國農(nóng)業(yè)銀行現(xiàn)代企業(yè)文化，是提升農(nóng)業(yè)銀行綜合競爭力的根本要求。
（二）學習《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的幾個要點：
首先是學習要認真。要把《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》落到實處，認真學習是前提。學習要認真，就是要按章按節(jié)按條按款全面學習《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》的內(nèi)容，對于和自己崗位、工作、所從事的業(yè)務活動有關(guān)的重點內(nèi)容，要逐字逐句的認真學習，切實領(lǐng)會制度辦法的意圖和精神。事關(guān)重要的或把握不準的，還要尋找和學習源制度規(guī)定，學習操作規(guī)程和業(yè)務工作流程。其次是貫徹要到位。貫徹《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》，是開展這次學習活動的基本要求。貫徹要到位，就是要把《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要求的相關(guān)內(nèi)容落實到自己崗位工作的各個環(huán)節(jié)、各個方面，落實到每一天、每一月、每一年，時時刻刻提醒自己要按制度辦，要按流程走，要按要求作，防止不經(jīng)意違反規(guī)章制度處罰辦法。最后，執(zhí)行要有力。執(zhí)行，不僅包括貫徹落實，而且更重要的是指管理者依照《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定行使管理職責，對違反《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》事件的處理，這是開展學習活動的關(guān)鍵。執(zhí)行要有力，就是具有內(nèi)部管理職責的干部要不折不扣地、嚴格地按《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定及時準確地處理違反規(guī)章制度事項。要防止人情和不正當?shù)臋?quán)力干預，做到在制度目前人人平等，執(zhí)行處罰時一視同仁。
（三）學習《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》要在全面學習的基礎(chǔ)上有重點的學習，要結(jié)合自身崗位工作和自己所處的系統(tǒng)條線工作去學習，去領(lǐng)會，去把握，去貫徹執(zhí)行。
《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》涵蓋了我行各業(yè)務條線、各工作崗位、各業(yè)務品種的方方面面，共五章二百零六條。學習《中國農(nóng)業(yè)銀行銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》，最起碼要知道自己在這個崗位，從事這方面的工作，操作這類業(yè)務或業(yè)務品種的基本規(guī)定和要求，知道該怎么做不該怎么做；如果不這么做，將會受到怎樣的處罰等等。比如：最為柜員，我就特別注重第三章第二節(jié)的學習，特別是第“二十五”條到第“四十八條”的學習。以規(guī)則為指導，在工作崗位中按照規(guī)定辦事，我相信只要大家都把各自的崗位工作做好的話，我們的競爭力就會大大增強。
員工考勤管理辦法心得篇三
員工爭議是組織內(nèi)不可避免的問題。為了更好地解決員工之間的爭議，許多組織都建立了一套明確的員工爭議管理辦法。在我參與的公司中，我們也擁有一套完整的員工爭議管理辦法。在實施這套管理辦法的過程中，我獲得了一些重要的心得體會，讓我對組織的員工關(guān)系和沖突管理有了更深入的理解。
第二段：科學的沖突解決方式。
我們的員工爭議管理辦法強調(diào)使用科學的沖突解決方式。在過去，員工之間的爭議往往通過上級的決策來解決，這往往不公平且不利于員工關(guān)系的維護。而現(xiàn)在，我們通過讓各方以平等的地位參與爭議解決，通過討論、協(xié)商和妥協(xié)來達到最終的解決方案。這不僅提升了員工之間的信任度，也促進了組織的和諧發(fā)展。
第三段：有效的爭議傾聽機制。
我們的員工爭議管理辦法還強調(diào)建立有效的爭議傾聽機制。在爭議發(fā)生時，我們設(shè)立了一個專門的爭議傾聽小組，負責接收和處理各類員工爭議。這個小組成員來自各個部門，具備豐富的爭議解決經(jīng)驗。他們不但能夠客觀地聽取雙方的爭執(zhí)，還能夠提供專業(yè)的建議和解決方案。這種機制不僅提高了員工的滿意度，也使得爭議得到更加公正和全面的解決。
第四段：透明的決策過程。
透明的決策過程是我們員工爭議管理辦法的重要特點之一。在過去，員工常常因為不清楚決策的原因和依據(jù)而產(chǎn)生爭議。我們的管理辦法要求決策相關(guān)的信息必須向所有員工公開，包括涉及薪資、晉升和職務分配等方面。這樣做不僅能夠減少爭議的發(fā)生，還能夠增加員工對決策的理解和支持，提升組織的凝聚力和團隊合作。
第五段：關(guān)注員工的參與和反饋。
我們的員工爭議管理辦法還鼓勵員工的參與和反饋。管理層在決策過程中會廣泛征求員工的意見和建議，并及時回應員工的反饋。我們也提供了一個匿名反饋渠道，讓員工能夠自由地表達自己的意見和不滿。通過這種方式，我們能夠及時了解員工的需求和關(guān)切，給員工一種被認可和尊重的感覺，有助于促進員工滿意度和組織發(fā)展。
總結(jié)：
員工爭議是組織發(fā)展過程中無法避免的問題，合理的爭議管理辦法能夠有效地處理員工之間的紛爭，維護組織的和諧發(fā)展。我們的員工爭議管理辦法通過科學的沖突解決方式、有效的爭議傾聽機制、透明的決策過程以及關(guān)注員工的參與和反饋，為員工提供了一個公正、公開和尊重的解決平臺。作為員工，我深刻體會到了這套管理辦法的價值和意義，也更加珍惜組織為我們提供的良好發(fā)展環(huán)境。
員工考勤管理辦法心得篇四
員工爭議管理是企業(yè)管理中非常重要且常見的一環(huán)。為了更好地管理員工之間的爭議，許多企業(yè)都制定了相應的員工爭議管理辦法。在長期的工作實踐中，我深深認識到，只有合理運用這些管理辦法，才能有效地解決和預防員工爭議的發(fā)生，維護員工間的和諧關(guān)系，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。下面我將分享我對員工爭議管理辦法的心得體會。
在員工爭議管理中，首要的原則是公正公平。在任何爭議情況下，都應以客觀公正的態(tài)度進行調(diào)查和處理。一方面，要對爭議雙方聽取其陳述，收集相關(guān)證據(jù)，理性地判斷爭議的性質(zhì)和來源。另一方面，要在處理過程中秉持公平原則，做到對待所有員工一視同仁，不偏不倚地解決問題。只有公正公平的處理，員工才能對管理部門的決策充滿信心，爭議才能得到妥善解決。
另外，透明化是員工爭議管理中不可或缺的要素。通過建立透明的管理機制，讓員工們了解管理規(guī)定和原則，避免誤解和偏見的產(chǎn)生。通常企業(yè)會制定員工手冊，規(guī)定員工權(quán)益和義務，明確爭議管理辦法及程序。這樣一來，員工就能更好地了解企業(yè)的管理制度，并在爭議解決的過程中依據(jù)規(guī)定行事，減少沖突的發(fā)生。透明的管理機制還能增加員工對企業(yè)的歸屬感和認同感，減少爭議的發(fā)生。
此外，建立良好的溝通渠道對于員工爭議管理至關(guān)重要。作為管理者，要積極主動地與員工保持聯(lián)系，傾聽他們的意見和訴求，并及時回應員工的反饋。只有在及時溝通的基礎(chǔ)上，才能深入了解員工的需求，幫助他們解決問題，并避免爭議的發(fā)酵。另外，有效的溝通能夠增加員工的參與感和歸屬感，加強團隊的凝聚力，有利于提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
良好的爭議解決機制也是員工爭議管理中必不可少的一部分。當爭議發(fā)生時，及時采取有效的解決措施，維護員工的合法權(quán)益，是保持團隊穩(wěn)定和諧的關(guān)鍵。爭議解決機制應該建立在溝通、協(xié)商和調(diào)解的基礎(chǔ)之上，以尋求雙方的共識和妥協(xié)。如果爭議解決不了，則可以通過上級主管部門或者專門的仲裁機構(gòu)進行處理。只有建立健全的爭議解決機制，才能確保爭議能夠得到及時、公正的解決。
最后，我深感員工爭議管理不能只停留在文件表面，更需要在實際操作中不斷完善和改進。在日常工作中，管理者應該及時發(fā)現(xiàn)和解決員工間的爭議，建立良好的人際關(guān)系，提高員工間的協(xié)作效率。此外，與爭議管理密切相關(guān)的員工培訓也十分重要。通過針對員工的職業(yè)素養(yǎng)和溝通技巧的培訓，可以提高員工對爭議解決機制的認知，減少爭議發(fā)生的可能。只有不斷地改進、完善爭議管理的方法，才能更好地維護員工的權(quán)益，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。
從實踐中深入思考和總結(jié)，我對員工爭議管理辦法有了更深刻的認識。公正公平、透明化、溝通渠道、爭議解決機制的建立以及不斷改進是處理員工爭議的核心要素。只有合理運用這些原則和方法，才能有效地解決和預防員工爭議，建立和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供強有力的保障。
員工考勤管理辦法心得篇五
員工獎罰管理是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)。一套科學合理的獎罰制度能夠激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進企業(yè)的發(fā)展。通過本文，我將分享我對員工獎罰管理辦法的心得體會。
首先，獎罰制度應該公正合理。對于員工而言，公正的獎罰制度是他們努力工作的動力源泉。一方面，獎勵應該基于真實客觀的工作業(yè)績，而不是主觀隨意的偏好。只有這樣，員工才能感受到自己辛勤工作的價值和被公正對待的溫暖，從而更加投入到工作中。另一方面，懲罰應該與違規(guī)行為相匹配，不能過于嚴厲或過于寬容。過度嚴苛的懲罰會傷害員工的自尊心和積極性，過于寬容則會減少對違規(guī)行為的威懾力，讓員工產(chǎn)生更多的膽子去冒險。因此，公正合理的獎罰制度是企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的基石。
其次，獎罰制度應該注重員工的參與和反饋。員工參與獎罰制度的過程，不僅可以增加他們的參與感和歸屬感，還可以提高他們對獎罰制度的認同程度。企業(yè)可以設(shè)置獎勵委員會，由員工代表參與獎勵決策，確保獎勵結(jié)果經(jīng)過公平公正的程序。同時，企業(yè)應該傾聽員工的意見和建議，及時調(diào)整獎罰制度。只有通過員工的參與和反饋，獎罰制度才能更好地發(fā)揮激勵作用，幫助員工成長和發(fā)展，同時也能減少不公正和不合理的情況出現(xiàn)。
第三，獎罰制度應該與企業(yè)目標相一致。企業(yè)的獎罰制度不能僅僅局限于對個體員工的獎勵和懲罰，更重要的是要與企業(yè)整體的目標相匹配。獎罰制度應當鼓勵員工團結(jié)協(xié)作、共同為企業(yè)目標而努力。企業(yè)可以設(shè)定團隊獎勵，以激發(fā)員工的團隊合作精神；同時，可以設(shè)置目標相關(guān)獎勵，讓員工始終保持對企業(yè)目標的關(guān)注。只有獎罰制度與企業(yè)目標相一致，企業(yè)才能更加高效地完成任務，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。
第四，獎罰制度應該給予員工適當?shù)募詈吞魬?zhàn)。員工在工作中追求成長和進步，而一個良好的獎罰制度應該能夠提供適當?shù)募詈吞魬?zhàn)，讓員工有動力去超越自己。獎勵可以是一種正向激勵，例如升職加薪、年終獎金等，這些都能夠激勵員工不斷學習和提高自己的技能。懲罰也可以是一種正向激勵，例如將員工調(diào)換到新的崗位、給予技能培訓等，通過適當?shù)奶魬?zhàn)，讓員工克服困難，進一步提高自己的能力。
最后，員工獎罰管理不能僅僅局限于行為的直接后果，還需要注重對員工的培養(yǎng)和關(guān)愛。獎罰制度不能僅僅關(guān)注員工的工作表現(xiàn)和結(jié)果，還要考慮員工的成長和發(fā)展，以及員工的工作環(huán)境和生活狀態(tài)。傾聽員工的需求和情感，提供適當?shù)呐嘤柡完P(guān)懷，讓員工在工作中獲得更多的成就感和滿足感。只有全面關(guān)愛員工，才能激發(fā)他們的創(chuàng)造力和積極性。
通過對員工獎罰管理辦法的深入思考和實踐，我深切地認識到，一套科學合理的獎罰制度是企業(yè)發(fā)展的重要保障。公正合理、參與反饋、與企業(yè)目標一致、激勵挑戰(zhàn)和全面關(guān)愛是構(gòu)建一套良好獎罰制度的重要原則，只有這樣，企業(yè)才能充滿活力地前行，員工才能在積極向上的工作環(huán)境中實現(xiàn)自己的價值和夢想。
員工考勤管理辦法心得篇六
進一步強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。
一、管理辦法
1.考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。
2.指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。
3.公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財務、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設(shè)備、用戶服務部門的員工使用；一臺安裝在原打卡機的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習大學生使用。
4.考勤機上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫相應的'表格由領(lǐng)導簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理。
5.各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度。
6.加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間。月末各部門領(lǐng)導需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后管-理-員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)。
7.如根據(jù)工作需要，員工在當天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。
8.員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
9.考勤機上設(shè)定了管-理-員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管-理-員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償。
二、使用注意事項
1.簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。
3.每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。
4.若不管理怎樣都無法正常驗證。可采用id 指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號（數(shù)字），然后再輸入指紋。
5.若無法采集指紋，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼。
6.為節(jié)省電量及延長考勤機使用時間，連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態(tài)。若想進入使用按一下電源鍵即可。
為進一步強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。
一、管理辦法
1. 考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。
2. 指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間。月末各部門領(lǐng)導需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后管-理-員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)。
7. 如根據(jù)工作需要，員工在當天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。
8. 員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
9. 考勤機上設(shè)定了管-理-員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管-理-員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償。
二、使用注意事項
1. 簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2. 若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。
員工考勤管理辦法心得篇七
1、 作息時間：實行彈性工作制。
2、 所有員工必須24小時開機，每個工作日上午9點以前必須用出差所在地的座機報崗，晚上8點前必須用短信匯報當天工作情況及第二天的工作計劃及行程至銷管，并隨時接受公司的電話查崗，未遵守者按以下條款處罰：
a、 首次未用座機報崗及短信匯報者，公司口頭警告，出現(xiàn)第二次者罰款50元，出現(xiàn)第三次以曠工處理。
b、 接到公司電話查崗，不能在半小時內(nèi)用本地座機回復者以曠工處理（特殊情況說明原因除外）
c、 手機關(guān)機一次扣除電話費50元，兩次扣除當月電話費。發(fā)現(xiàn)三次以上者扣除當月獎金并降級處理。手機停機超過8小時者扣除當月電話費。停機超過2次者（含）扣除當月獎金。
3、 未經(jīng)請假或假滿而未續(xù)假，擅自不到職者，以曠工論。
4、 員工曠工不發(fā)薪資及獎金，曠工一天扣除兩天的工資。
5、 連續(xù)曠工二天或全月累積曠工六日者即視為自動離職。
6、 員工請假必須親自填寫《員工請假單》，2天以內(nèi)由直屬領(lǐng)導批準，2天以上5天以下（含）由營銷總監(jiān)簽批，5天以上需經(jīng)總經(jīng)理簽批辦理休工手續(xù)，員工獲得批準安排好工作后,方可離開工作崗位，同時請假單交銷管備案。
7、 公司要根據(jù)需要安排員工出差或公干，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排，出差人員應填寫《員工出差申請表》交主管部門批準，并報銷管備案。
8、 駐外業(yè)務員工探親假規(guī)定：
a、 經(jīng)理級駐外業(yè)務員工每月有一次探親假，休假三天（含在途時間）屆時公司統(tǒng)一安排，如業(yè)務繁忙不能安排探親假，可累計下月休假。
b、 主管級駐外業(yè)務員工每兩月有一次探親假，休假六天（含在途時間），屆時公司統(tǒng)一安排，如業(yè)務繁忙不能安排探親假，可累計下月休假。
c、 以上業(yè)務員工休假期間手機必須保持24小時開機狀態(tài)，如有突發(fā)事件，公司通知后需在24小時內(nèi)趕到事發(fā)地，否則以曠工論處。
d、 以上業(yè)務員工如按公司銷售部開會期間休探親假，可全額報銷往返車費，否則只報銷單程車費。
9、 駐外業(yè)務員工表格作業(yè)規(guī)定：
a、 新客戶開戶，需提前詳實填寫《開戶申請表》。公司營銷部批準后，再安排客戶下訂單、匯款。未按時詳實填寫者，將不計入該業(yè)務員工績效。
b、 業(yè)務員工必須在每周六、周日下午四點前詳實填寫《周工作匯報表》，周日下午四點前電郵至公司銷管處，未按時詳實填寫者，第一次公司口頭警告，第二次處罰50元，出現(xiàn)第三次以曠工論處。
c、 公司營銷部規(guī)定其他表格作業(yè)，屆時銷管以短信、電話通知，不按時詳實填寫者，處罰規(guī)定同上。
為加強公司員工考勤管理，統(tǒng)一公司員工考勤標準，以利考勤管理工作進行，結(jié)合公司實際情況，特制定駐外業(yè)務員考勤管理辦法，具體如下：
1、此制度適用于長期駐外人員。
2、各部門經(jīng)理負責考勤各自員工，人力資源部進行不定期抽查，抽查方式為：電話抽查、實地巡查。員工必須每天下午用微信匯報每天的工作。
3、業(yè)務人員在公司期間，應嚴格遵守公司的相關(guān)考勤制度，以公司考勤制度標準進行考勤。
4、業(yè)務員到各自駐地后，每日早上7：30分前，用辦事處固定電話打電話到部門經(jīng)理處報到，如有事情需請假的.，必須提前向部門經(jīng)理請假，否則視為曠工，按相應考勤懲罰制度標準執(zhí)行。
5、業(yè)務人員到駐地后必須進入工作狀態(tài)，進行市場開發(fā)及維護。如發(fā)現(xiàn)有擅自脫離崗位現(xiàn)象，罰款500元/次并取消當日差旅補助。當月發(fā)現(xiàn)3次以上擅自離崗現(xiàn)象，停發(fā)當月基本工資，情況惡劣的公司予以辭退。
6、業(yè)務人員聯(lián)系電話必須在上午7.30點至晚上6點期間處于開機狀態(tài)，在此期間處于關(guān)機狀態(tài)聯(lián)系不上時，罰款50元。
7、各銷售部門召開月會時，業(yè)務員必須全員參加，無故不參加會議的，將予以處罰100元/次。
8、各銷售部門經(jīng)理必須于每月5號前上報上月各部門考勤報表至人力資源部，如果沒有報表的，不予以發(fā)放工資。
9、業(yè)務員其他考勤規(guī)定遵照公司相關(guān)考勤制度執(zhí)行。
員工考勤管理辦法心得篇八
自從我加入這家公司以來，員工爭議幾乎是不可避免的。為了維護公平公正的工作環(huán)境，公司制定了一套完善的員工爭議管理辦法。在實際工作中，我深切感受到這套管理辦法對于解決員工爭議的重要性。通過參與和觀察，我深入理解并體會到了員工爭議管理辦法的幾個關(guān)鍵要素：尊重與溝通、公正與公平、獨立與中立以及持續(xù)改進。這些要素在解決員工爭議過程中起到了非常積極的作用，并為我們樹立了一種正確的工作態(tài)度和價值觀。
首先，尊重與溝通是解決員工爭議的基礎(chǔ)。在員工爭議處理過程中，尊重員工的意見和感受是至關(guān)重要的。每個人都有權(quán)利表達自己的看法，而不受到歧視或壓制。因此，管理辦法要求在解決爭議時給予員工充分的表達機會，并與其進行有效的溝通。這種尊重和溝通可以有效減少員工的疑慮和不滿，提高解決爭議的效果。
其次，公正與公平是員工爭議管理所追求的目標。不同的員工在工作中可能面臨不同的問題和糾紛，而管理辦法通過公正公平的方式，確保了每個人在爭議中都能得到公正的對待。這意味著所有與爭議有關(guān)的決策都必須以客觀的標準，而非個人偏見或特殊利益為基礎(chǔ)。公正與公平的原則保證了員工爭議處理的合法性和公信力，對于建立和諧的工作環(huán)境具有重要意義。
第三，獨立與中立是員工爭議管理中的核心要素。在處理員工糾紛時，管理辦法要求必須有獨立的第三方參與，以確保處理過程的中立性和客觀性。這個第三方可以是公司內(nèi)部的中立調(diào)解人員，也可以是外部獨立機構(gòu)。不論是哪一種形式，它們都能夠為爭議的解決提供公正的見解和判斷，避免因內(nèi)部利益產(chǎn)生的偏見。
最后，持續(xù)改進是解決員工爭議的保障。員工爭議管理辦法并非一成不變的，它需要不斷地與時俱進、不斷地改進。只有不斷地反思和總結(jié)，我們才能發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。因此，管理辦法要求對爭議解決方案進行評估和追蹤，以提高解決方案的效果和適用性。只有不斷改進，才能保證員工爭議處理工作的質(zhì)量和效率。
總之，員工爭議管理辦法在處理爭議過程中起到了重要的作用。通過尊重與溝通、公正與公平、獨立與中立以及持續(xù)改進等關(guān)鍵要素的運用，員工爭議得以妥善解決。作為公司的一員，我深刻體會到這些要素對于維護一個公平公正的工作環(huán)境的重要性。對于員工而言，他們能夠在一個公正公開的平臺上解決爭議，增強了對公司的信任和歸屬感。對于公司而言，良好的員工爭議管理辦法能夠有效維護公司形象，并提高員工滿意度和工作質(zhì)量。因此，我相信員工爭議管理辦法將在未來的發(fā)展中繼續(xù)發(fā)揮重要的作用，為公司打造更加和諧與穩(wěn)定的工作環(huán)境。
員工考勤管理辦法心得篇九
第三條 考勤方式?
第十一條 當月全勤者，獲得全勤獎金。?
第十二條 本制度呈總經(jīng)理批準后實施?
為提高我公司內(nèi)部精細化管理水平并從本公司的實際情況出發(fā)特制定員工井下考勤管理制度：
一、考勤形式
我公司全體井下員工出勤實行雙向考勤制度即集體統(tǒng)一臺帳考勤和個人指紋綜合比對辦法記工的方式。指紋考勤由安監(jiān)處負責，臺賬考勤由個隊組負責。
二、考勤類別
1、臺帳考勤及其注意事項
隊組根據(jù)本單位每日當班出勤人數(shù)指定專人記錄員在規(guī)定的時間內(nèi)到井口考勤室詳細填報具體出勤人員名單及出勤時間。記錄員必須按規(guī)定認真填寫考勤記錄本?？记诒颈仨氁?guī)范整潔字跡清楚。
2、指紋考勤及其注意事項
指紋考勤實行上班考勤和下班考勤兩次考勤制度。
3、井下考勤范圍
有入井工作任務的所有員工。
三、具體考勤辦法
1、用員工本人已建的指紋檔案的手指每天按時進行指紋考勤。
2、井下采掘開、輔助隊組中地面工作的工作人員實行三八制考勤。
考勤時間 0點班 上班22：30—00：00下班 08：00—09：30 8點班 上班06:30—08:00 下班 16:00—18:00 16點班上班 14:30—16:00 下班 00:00—01:30 超過考勤時間考勤機將不予記工。
3、考勤注意事項
3.1、順延考勤時間以正點上下班時間為準前后各順延30分鐘。上班后30分鐘、下班前30分鐘為遲到、早退時間。遲到、早退的將給予除罰。
3.2、各單位人員必須按規(guī)定的時間、地點進行嚴格考勤如因不按規(guī)定考勤造成的考勤無效責任由本人承擔。
3.4、如確因個別人無指紋或已注冊的指紋因某種原因不能考勤的'要及時到考勤室重新注冊登記或手工考勤。
3.5、每一位職工都要愛護考勤機不得隨意敲打或損壞考勤機否則將視情節(jié)輕重予以處罰對嚴重損壞造成不能考勤的除照價賠償外按勞動紀律獎罰條例予以處罰直至除名。
3.6、實行指紋考勤后各類人員包括井下考勤人員必須及時按《馬家?guī)r煤業(yè)有限公司員工各種假條的審批辦法》辦理各種假條包括事假的審批手續(xù)否則后果自負。
3.7、要嚴格執(zhí)行內(nèi)部考勤記錄以防止只考勤不上崗情況的出現(xiàn)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要及時通知井口管理站考勤室消工并對當事人處以200元/人次罰款如知情不報除對當事人進行罰款外還對單位負責人處以100元/人次罰款。
4、井下員工基本工作時間規(guī)定
4.1、一線員工、崗位工、瓦檢員、安全員的記工時間為8小時。
4.2、其它輔助單位人員的記工時間為6小時。
4.3、科級人員的記工時間為3小時。 跟班領(lǐng)導記工時間8小時。
5、井下員工管理辦法
5.1、所有入井人員必須按規(guī)定佩帶自救器、礦燈、和其它必備儀器衣帶整潔入井，入井通道按規(guī)定線路入井。
5.2、工人考勤后要盡快入井、出井。嚴禁在井口逗留故意拖延時間。
5.3、非本公司的員工和未經(jīng)批準入井的人員及不符合入井條件的員工嚴禁入井。
5.4、上級領(lǐng)導或有關(guān)部門進行檢查、指導工作需入井時公司相關(guān)接待部門要將其入井人員情況報調(diào)度經(jīng)調(diào)度核準后通知井口管理站后方可安排入井。
5.5、井口管理人員必須嚴格執(zhí)行出入井驗身制度如發(fā)現(xiàn)入井人員考勤后不入井應及時匯報相關(guān)單位。否則除對不入井人員處罰100元外另對當班驗身人員處罰100元。
5.6、要愛護考勤設(shè)施保障考勤系統(tǒng)的正常運行對故意損壞設(shè)備者除照價賠償外處以200—1000元罰款。
5.8、各單位負責人要加強對本單位員工的思想教育認真組織學習并嚴格遵守馬家?guī)r煤業(yè)有限公司出入井管理考核辦法。
員工考勤管理辦法心得篇十
作為一名管理人員，員工管理是不可避免的工作之一。在我們?nèi)粘９ぷ髦?，加強員工管理辦法的學習和實踐顯得非常必要。本文將結(jié)合自己的工作實踐及經(jīng)驗，談談加強員工管理辦法的心得體會。
第二段：科學制定管理計劃。
管理工作不能僅僅停留在口號和理念層面，而應該轉(zhuǎn)化為具體的實踐操作。在加強員工管理方面，我們首先要做的就是科學制定管理計劃。這個計劃需要囊括每位員工的個人信息、工作能力、工作狀態(tài)等方面。同時，針對不同員工的特點和工作環(huán)境，制定出個性化的管理方案，使管理更加針對性，更加有效。
第三段：精準的溝通交流。
好的溝通交流是加強員工管理的關(guān)鍵之一。管理者應該與員工建立良好的溝通機制，了解員工的情況、解決員工在工作中遇到的問題。同時，管理者還要善于傾聽并且認真回應員工的建議和意見，在處理工作上給予員工充分的支持和幫助。借助良好的溝通交流機制，管理者能夠更好地了解并指導員工，也能夠更好地建立團隊合作精神。
第四段：激勵意識的培養(yǎng)。
對于員工，工作獲得成就感和獲得激勵是工作的重要組成部分。而對于管理者來說，就要學會提高激勵意識。在加強員工管理中，管理者應該采取一系列有效措施，如肯定員工所做的工作、鼓勵員工鉆研新知識、提供正向反饋等等。通過這些激勵措施，能夠讓員工更加主動地投入到工作中去，提高工作效率，從而達到工作目標。
第五段：有效的培訓教育。
員工的職業(yè)生涯和發(fā)展需要得到及時的培訓和教育，這也是加強員工管理的重要環(huán)節(jié)之一。管理者需要不斷地了解員工的培訓需求，制定相應的培訓計劃及方案。即以實際需要為基礎(chǔ)，結(jié)合員工的日常工作情況進行針對性培訓，從而掌握新知識和技能，提高工作效率和績效。
結(jié)論。
加強員工管理辦法，對于管理者來說是非常重要的工作之一。好的員工管理能夠讓員工得到更好的發(fā)展和提高，同時也能夠提高企業(yè)的整體效益。因此，在實踐過程中，管理者還需不斷總結(jié)自身的管理實踐經(jīng)驗，創(chuàng)新管理方式，提高員工管理成效，達到更好的工作目標。
員工考勤管理辦法心得篇十一
員工是公司的核心資產(chǎn)，而員工管理是企業(yè)管理工作的重要組成部分。加強員工管理辦法就是為了更好地管理和激勵員工，使他們更加積極地投入工作，并最終為企業(yè)的成功做出貢獻。近年來，我在實踐中不斷深入探索和總結(jié)，通過反思自己的經(jīng)驗和教訓，積累了一些關(guān)于員工管理的心得和體會。
第二段：明確目標。
企業(yè)要想成功，需要有明確的目標和計劃，員工管理也不例外。在員工管理中，我們需要以員工為中心，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求，制定相應的員工管理策略。經(jīng)過不斷的調(diào)整和升級，員工管理策略可以持續(xù)地發(fā)揮作用，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。
第三段：注重團隊建設(shè)。
員工管理不僅僅是管理單個員工，更是管理整個團隊。注重團隊建設(shè)可以提高員工間的溝通和協(xié)作，增強員工的集體意識和團隊精神。建立健康的團隊文化可以使員工感到歸屬感和自豪感，促進員工的合作與協(xié)作，推進企業(yè)的發(fā)展。
第四段：重視員工發(fā)展。
員工是企業(yè)中最重要的資產(chǎn)，他們的發(fā)展應成為企業(yè)管理的重中之重。我認為，員工發(fā)展包括技能的提高和職業(yè)道路的規(guī)劃兩個方面。通過投資員工培訓和開展績效評估，可以提高員工的技能水平和工作效率。同時，通過提供技能評估和職業(yè)規(guī)劃建議，可以幫助員工更好地了解自己的發(fā)展方向，從而更好地實現(xiàn)個人價值和企業(yè)目標。
第五段：不斷改進。
企業(yè)管理是一個不斷發(fā)展的過程，員工管理也不例外。隨著管理經(jīng)驗和經(jīng)濟狀況的變化，員工管理辦法需要不斷地升級和改進。因此，企業(yè)要不斷反思自己的管理體系，注重員工管理的創(chuàng)新和改進，從而為員工提供更好的工作環(huán)境和更廣闊的發(fā)展空間，為企業(yè)的長期發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
結(jié)論：
加強員工管理辦法是企業(yè)管理中非常關(guān)鍵的組成部分，它關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展和員工的發(fā)展。通過制定明確的目標、注重團隊建設(shè)、重視員工發(fā)展和不斷改進，可以使員工管理體系更加完善和有效，為企業(yè)和員工的共贏作出貢獻。
員工考勤管理辦法心得篇十二
第一段：員工考勤的重要性（200字）。
員工考勤是企業(yè)管理中必不可少的一環(huán)。它直接關(guān)系到企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和工作效率的提高。良好的考勤制度能夠幫助企業(yè)精確掌握員工的工作時間，為管理者提供參考依據(jù)，有效提高企業(yè)的生產(chǎn)效能。通過規(guī)范的考勤制度，能夠提高員工的工作積極性和責任感，從而增強企業(yè)的團隊凝聚力和競爭力。
第二段：合理考勤制度對員工的影響（300字）。
一個合理的考勤制度能夠在一定程度上影響到員工的工作態(tài)度和行為習慣。首先，它能提高員工的自覺性和紀律性。員工清楚自己的工作時間和要求，能夠準時上下班，并根據(jù)規(guī)定的考勤要求完成每天的工作任務。其次，合理的考勤制度能夠提高員工的工作效率。員工不會借故早退或推遲上班時間，能夠更好地安排自己的工作日程。最后，它能避免員工遲到、早退等行為對企業(yè)正常運行的影響。所有員工都遵守相同的考勤要求，能夠減少因個別員工的錯誤行為對整個團隊造成的負面影響。
在我個人參與的員工考勤中，我體會到了相當多的經(jīng)驗和教訓。首先，我意識到準時上班的重要性。每天按時上班并不僅僅是對企業(yè)的尊重，更是對自己的一種尊重和對工作負責的表現(xiàn)。其次，我體會到了按時下班的重要性。在一些特殊情況下，我們可能會加班處理一些工作，但是過分加班不僅可能導致身體健康問題，更會影響到正常的生活和工作秩序。再次，我逐漸理解了考勤制度的公平性和合理性。只有每個員工都遵守相同的規(guī)定，才能保證公平性和便于管理。最后，我深刻認識到員工考勤與工作表現(xiàn)的直接關(guān)系。通過良好的考勤記錄，領(lǐng)導者可以評估員工的工作態(tài)度和績效，為員工的晉升和薪資漲幅提供依據(jù)。
第四段：合理考勤制度的建議（200字）。
在我對員工考勤中的體會中，我認為制定合理的考勤制度是非常重要的。首先，要保持制度的公平性，不偏袒任何人。每個員工都必須遵守相同的規(guī)定，不得有特權(quán)。其次，要保持制度的合理性。規(guī)定的考勤要求和時間安排應該能夠適應員工的正常工作需要，不應太過苛刻或?qū)捤?。最后，要保證制度的有效性?？记谥贫葢撚兄谔岣邌T工的工作效率和紀律性。如果制度無法達到這些目標，那么它就需要進行修改和改進。
良好的員工考勤制度對企業(yè)來說是至關(guān)重要的。它可以幫助企業(yè)提高工作效率，減少人力資源的浪費，提升員工的工作積極性和責任感。通過規(guī)范的考勤制度，企業(yè)可以更好地了解到員工的工作習慣和行為表現(xiàn)，為員工的個人發(fā)展和晉升提供參考。同時，良好的員工考勤制度也能為企業(yè)營造一個良好的工作環(huán)境和文化氛圍，提升企業(yè)的形象和競爭力。
總結(jié)：良好的員工考勤制度不僅對企業(yè)是必不可少的，也對員工個人的工作績效和職業(yè)發(fā)展有著重大的影響。通過個人的參與和對員工考勤的深入體會，我們能夠更好地理解和遵守考勤制度，為企業(yè)的繁榮和員工的個人發(fā)展做出貢獻。
員工考勤管理辦法心得篇十三
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，員工考勤系統(tǒng)日益被廣泛運用。它不僅能夠有效地管理員工的工作時間，提高工作效率，還可以幫助企業(yè)更好地制定工作計劃和調(diào)配人力資源。在我參與公司員工考勤系統(tǒng)使用后，我對其效果和使用方法有了一些體會和總結(jié)。
首先，員工考勤系統(tǒng)可以減少考勤帶給企業(yè)的人力和時間成本。在傳統(tǒng)的考勤方式中，員工需要手工填寫考勤表或者刷卡來記錄自己的上下班時間。而借助員工考勤系統(tǒng)，只需要通過刷卡或者指紋識別等方式即可完成考勤記錄，大大節(jié)約了員工的時間和精力。而且，系統(tǒng)會自動將考勤數(shù)據(jù)記錄下來，節(jié)省了人力去整理和統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)的工作量。這樣，員工考勤工作不再需要額外的人力投入，減少了企業(yè)的考勤成本。
其次，員工考勤系統(tǒng)能夠提高員工的工作效率。員工考勤系統(tǒng)可以根據(jù)員工的考勤數(shù)據(jù)，及時計算出各個員工的工作時長和加班時長。這些數(shù)據(jù)可以幫助企業(yè)更好地安排工作，避免出現(xiàn)人力資源浪費或者過度壓榨的現(xiàn)象。同時，員工可以清楚地了解自己的工作時間和加班情況，從而更好地掌握自己的工作進度和效率。員工考勤系統(tǒng)通過提供這些數(shù)據(jù)，激勵員工更加高效地完成工作，提高了整體的工作效率。
第三，員工考勤系統(tǒng)有助于加強企業(yè)對員工的監(jiān)督和管理。考勤系統(tǒng)能夠準確記錄員工的工作時間和考勤情況，保證員工的工作紀律。同時，通過考勤系統(tǒng)可以發(fā)現(xiàn)員工的遲到早退、曠工等問題，及時進行提醒和約談，起到促進員工自律和規(guī)范行為的作用。此外，考勤系統(tǒng)還可以通過多種方式提醒員工工作時間和加班情況，幫助員工規(guī)劃和調(diào)整工作時間，提高員工的工作效率。通過有效的考勤管理，企業(yè)可以更好地掌握員工的工作狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。
然而，員工考勤系統(tǒng)在實際使用過程中也存在一些問題。首先，因為系統(tǒng)是基于刷卡或者指紋識別等技術(shù)，員工的個人信息需要被收集和存儲。這就需要企業(yè)確保系統(tǒng)的安全性，防止泄露員工個人信息的風險。此外，有些員工可能對系統(tǒng)使用存在抵觸心理，擔心系統(tǒng)會過度監(jiān)控自己的工作和個人隱私。因此，企業(yè)在推行員工考勤系統(tǒng)時需要加強與員工的溝通和解釋，確保員工對系統(tǒng)的認可和接受。
綜上所述，員工考勤系統(tǒng)在現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)揮了重要作用。它不僅能夠減少企業(yè)的考勤成本，提高員工的工作效率，還能夠加強對員工的監(jiān)督和管理。然而，在實際使用中也需要注意保護員工的個人信息和員工心理的接受程度。只有在綜合考慮這些問題的前提下，合理使用員工考勤系統(tǒng)，才能更好地提升企業(yè)整體管理水平和員工工作效率。
員工考勤管理辦法心得篇十四
第一段：引入員工考勤的重要性和挑戰(zhàn)（200字）。
員工考勤是企業(yè)管理中的重要一環(huán)，它直接關(guān)系到企業(yè)的運作效率和員工的工作積極性。然而，員工考勤常常面臨挑戰(zhàn)，如員工遲到、早退以及缺勤等問題。作為一名員工，我在日常工作中也深刻體會到了員工考勤的重要性和個人優(yōu)化考勤的必要性。
第二段：建立正確的考勤觀念（200字）。
建立正確的考勤觀念是優(yōu)化員工考勤的第一步。我們應該明白，員工考勤不僅僅是為了應付考勤制度，更是對自己職業(yè)形象和責任感的體現(xiàn)。盡量早到和多工作幾分鐘，以便把工作交接到下一班次，對企業(yè)和同事都是一種尊重和支持。正確的考勤觀念也包括嚴格遵守公司的考勤規(guī)定，無論是簽到、簽退，還是請假流程。
第三段：自律與規(guī)劃相結(jié)合（300字）。
個人優(yōu)化考勤需要自律和規(guī)劃相結(jié)合。首先，要對自己進行規(guī)劃，制定合理的工作計劃，把握好工作進度和時間安排，避免在關(guān)鍵時刻出現(xiàn)遲到或超時工作的情況。其次，要培養(yǎng)良好的自我管理能力，既要保證工作質(zhì)量，又要注意節(jié)省時間，從而避免無效的工作延誤考勤。對于急事或特殊情況，請?zhí)崆跋蝾I(lǐng)導請假，以避免違反考勤規(guī)定。
第四段：主動反饋與改進（300字）。
考勤管理是一個相互合作的過程，作為員工，我們應該積極主動地與領(lǐng)導和同事進行反饋與溝通。及時匯報個人的工作情況和問題，以及與考勤有關(guān)的困擾與建議，以便能夠及時得到改進和支持。此外，我們還應該注意總結(jié)自己工作中的經(jīng)驗教訓，反思個人考勤不足的原因，及時進行調(diào)整和改進。只有通過不斷地反饋和改進，才能逐步提高個人的考勤質(zhì)量。
第五段：確立個人責任與價值（200字）。
個人優(yōu)化考勤不僅關(guān)系到個人的職業(yè)形象和工作積極性，更關(guān)系到我們在企業(yè)中的責任與價值。準時到崗、按時完成工作、無遲到早退和缺勤等問題，都是我們作為員工應履行的基本職責。通過良好的考勤記錄，我們更能夠展示自己的工作態(tài)度和能力，為個人職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
總結(jié)：員工考勤不僅是企業(yè)的重要管理環(huán)節(jié)，也是每個員工個人職業(yè)形象的體現(xiàn)。建立正確的考勤觀念、自律與規(guī)劃相結(jié)合、主動反饋與改進，以及確立個人責任與價值，都是優(yōu)化員工考勤的重要方法和體會。只有通過不斷地自我反省和努力，我們才能夠逐步優(yōu)化個人的考勤習慣，提高工作效率，同時也為企業(yè)的發(fā)展貢獻一份力量。
員工考勤管理辦法心得篇十五
一年來，能認真學習黨的十六大精神，嚴格遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，愛?崗敬業(yè)，落實學校嚴格教學管理工作的部署，以重實際，求實效為工作的基本原則，以杜絕無故缺勤為重點，以強化學校各項量化管理為契機，勤奮努力做好教學考勤工作，使自己?所巡查班級各科教學人員出勤質(zhì)量有了明顯提高，教學秩序基本穩(wěn)定正?！，F(xiàn)將本人一年以來工作情況總結(jié)如下：
一、加強理論學習，提高思想認識，樹立創(chuàng)新理念
堅持每周的政治學習和業(yè)務學習，不斷更新教學觀念。認識到新課程改革既是挑戰(zhàn)，又是機遇。將理論聯(lián)系到實際的工作中，解放思想，更新觀念，豐富知識，提高能力，以全新的素質(zhì)結(jié)構(gòu)接受新一輪教學管理改革浪潮的“洗禮”。 通過學習新的教學理論，使自己逐步領(lǐng)會了“一切為了人的發(fā)展”的教學理念。樹立了學生主體觀和***教學的思想，嘗試使考勤巡查工作由機械地記錄缺勤情況逐步深化為實地觀察各年級各班是否構(gòu)建了或正在構(gòu)建一種******平等的新型師生關(guān)系，是否使尊重學生人格，尊重學生觀點，承認學生個性差異，積極創(chuàng)造和提供滿足?不同學生學習成長?條件的理念落到了實處；是否將學生的發(fā)展作為教學活動的出發(fā)點和歸宿；是否重視了學生獨立性，自主性的培養(yǎng)與發(fā)揮。通過自己的反饋與溝通，使學校分管領(lǐng)導能夠及時了解和掌握有關(guān)教學信息，取得了較好的效果。
二、以主人翁的心態(tài)對待本職工作
如果說教學工作是學校各項工作的中心，也是檢驗一個教師工作成敗的關(guān)鍵，那么出勤狀況就是一個教師是否愛崗敬業(yè)的一個重要標志。作為一個教學考勤員，我這樣看待別人，更如此要求自己。一年來，我嚴格履行工作程序，每天早晚輔導加正課總共十一節(jié)課，兩座教學樓共7節(jié)樓梯，每節(jié)課必須上樓查、每個班都得門前過。這樣的工作量不僅要具備兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，還需要有良好的身體素質(zhì)。我在西北當知青放馬時曾經(jīng)摔傷過左膝，至今天氣變化時還時有隱痛?，前不久晚間查崗時就因左膝發(fā)軟將右膝跌傷至今腫痛未愈。為了不影響工作我沒有請假，也沒有向領(lǐng)導提起。而是進行自我鍛煉恢復。我覺得人的精神力量是很重要的，一個人的心理年齡一個人的堅強?意志一個人的樂觀向上的性格往往可以對一個人的生理指標產(chǎn)生難以估量的影響。如果看我上樓梯的速度許多人恐怕不會相信?我已是在五十歲門口徘徊的人。在堅持理論學習的同時，還能夠積極探索考勤工作規(guī)律，充分發(fā)揮自己的主觀能動性，在嚴格執(zhí)行考勤制度的.同時對于諸如課堂秩序、教師教態(tài)直接影響教學效果和學校整體形象的現(xiàn)象也能毫不隱諱地向?qū)W校分管領(lǐng)導提出自己的看法。
三、工作力求深入細致，做到人性化操作
平時做到熟悉各年級各班級樓層分布情況，各班課程安排，盡量了解各班任課教師工作量、授課日程，盡量做到準確地對于每個人的出勤狀況進行記錄。但是在具體工作中又非常注意了解教師的實際身體情況。對于帶病堅持授課的教師給予充分的理解和尊重。有時遇到有的教師臨時有事來不及請假能夠主動幫助聯(lián)系調(diào)課、有時還主動電話提醒課程有變的教師及時上崗?？傊?，從一切為了教學，一切為了學校發(fā)展出發(fā)，我覺得自己不僅是一個教學秩序運行情況的監(jiān)督者，還應該是一個主管領(lǐng)導與教學人員之間的溝通者，同時更是一個對于一線教學人員的身心狀況了然于胸的關(guān)注者。
四、工作力求公正無私，堅持原則
人類是社會化的生物，社會中的每一個人都需要友情?和親情?。我是1983年進入壽縣一中工作的，可以想象二十多年來使我在一園內(nèi)外也多多少少有了一個無形的人際關(guān)系網(wǎng)。有時在親情，友情甚至師生感情?面前真的使我有種深深的無奈。許多次我都只能苦笑著面對那一張張昂首而過的臉，心里充滿歉疚。然而考勤工作最基本的要求就是無私和公正，既然自己身在這個崗位就得盡心盡力地努力做好。因此不論是兼課的領(lǐng)導誤課還是多年的好友缺勤，我都能夠如實記錄上報部門主管領(lǐng)導。經(jīng)常會有許多好心人提醒我不必那么“認死理”，也不乏說情者在耳邊嘀咕，我只記住一條：心底無私天地寬，無欲則剛。有時候面對個別人的無禮責難，我也能夠心平氣和地解釋溝通，基本做到了顧全大局，忍辱負重。這樣既堅持了原則又化解了矛盾，也使得考勤工作得到了同事們的理解和支持。
總之，一年來，干的是一些得罪人的工作，收獲的是兩條健步如飛的腿腳加載著對于學校未來的滿懷信心?。如今，過去?的已經(jīng)過去，今后的工作中還有著數(shù)不清的樓梯要爬和臉色要看。在新的一年里我一定繼續(xù)努力，并不斷歸納總結(jié)經(jīng)驗教訓，爭取把本職工作做的更好。
見習期間,我一直在做上述各項人事文員的工作，我要求自己：保持優(yōu)點，改正缺點，充分體現(xiàn)自己的人生價值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個又一個的顛峰。光陰似箭，人的一生在歷史的長河中顯得如此短暫，那么，人活一世究竟為了什么?我認為，是為了開創(chuàng)自己的事業(yè)!人們都說三十之后，事業(yè)沖天。我雖然還不到三十，但是為了事業(yè)，我愿終身奮斗!
工作簡要總結(jié)：
一、負責公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用保管。
二、負責辦理員工的進廠、請假、調(diào)動、辭工離廠手續(xù);員工檔案資料建立。
三、全面負責員工考勤工作。
四、負責員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應急處理。
五、辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質(zhì)量驗收、發(fā)放、登記、管理。
六、外來客人的接待和服務。
七、外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)。
八、復印機、傳真機的管理和使用。九、公司內(nèi)部其它事務性工作。
十、領(lǐng)導交辦的其它工作
要求自己：保持優(yōu)點，改正缺點，充分體現(xiàn)自己的人生價值，為企業(yè)美好的明天盡一份力。
協(xié)助上級掌握人力資源狀況;
%管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
%填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;
%幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;
%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;
%協(xié)助上級完成對員工的年度考核;
%管理爭端解決程序。
通過各種形式，認真學習馬列主義、毛澤東思想和***理論，努力學習”三個代表”重要思想、黨的方針政策，科學發(fā)展觀的一些基本問題，提高了政治理論水平;認真研究***、政協(xié)理論(新章程)，學習經(jīng)濟、科技、法律(新憲法)等現(xiàn)代知識，鉆研調(diào)研寫作等基本技能，以便更好地開展政協(xié)工作。
員工考勤管理辦法心得篇十六
數(shù)字化時代的到來，使各個企業(yè)都變得更加依賴于技術(shù)。在這樣的背景下，數(shù)字員工成為了現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分。如何有效地管理數(shù)字員工，成為了企業(yè)急需解決的問題。近期，我參與了數(shù)字員工管理辦法的學習和實踐，深切感受到了數(shù)字員工管理的重要性和必要性。在此，我將從五個方面，即管理策略、技術(shù)工具、管理過程、溝通協(xié)作和員工培訓五個方面，談一下我的心得體會。
第一，管理策略。數(shù)字員工管理需要有清晰有效的管理策略，為數(shù)字員工管理者確定數(shù)字員工管理的目標和路線。在執(zhí)行數(shù)字員工管理時，需要定期審查和完善數(shù)字員工管理策略。同時，企業(yè)需要建立和不斷更新員工管理政策，以適應數(shù)字員工技能和企業(yè)的需求變化。
第二，技術(shù)工具。數(shù)字員工管理過程中需要涉及到各種技術(shù)工具，如企業(yè)級應用軟件、移動設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)安全等。對于企業(yè)而言，可以通過加強信息安全、數(shù)據(jù)備份、軟件授權(quán)等方面的措施來保障數(shù)字員工和企業(yè)信息的安全，防止數(shù)字員工意外泄露企業(yè)機密信息。
第三，管理過程。數(shù)字員工管理過程包括管理計劃的編制、數(shù)字員工評估、員工培養(yǎng)等過程。在數(shù)字員工管理過程中，員工的工作任務需要分解為更小的可管理部分，在任務分解過程中，需細化任務分工，部分化任務授權(quán)，以確保整個過程的高效性。
第四，溝通協(xié)作。數(shù)字員工管理需要建立良性的溝通和協(xié)作機制，將企業(yè)業(yè)務要求和需求，與數(shù)字員工所具備的技能相結(jié)合，并發(fā)揮數(shù)字員工的優(yōu)勢。
第五，員工培訓。這是非常重要的一環(huán)，員工培訓是鼓勵數(shù)字員工發(fā)揮其最大價值的另一個方面。數(shù)字員工管理者需要定期對數(shù)字員工的培訓進行規(guī)劃，從技能培訓、職業(yè)發(fā)展等角度全面考慮員工的需求，以增強數(shù)字員工的能力和潛力。
總之，數(shù)字員工管理辦法必須以數(shù)字化時代的發(fā)展為背景，緊緊圍繞企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的目標，開展數(shù)字員工管理。有效的管理策略、技術(shù)工具、管理過程、溝通協(xié)作和員工培訓，是實現(xiàn)數(shù)字員工管理目標的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。數(shù)字員工管理者需要認真思考如何做好數(shù)字員工管理，讓員工的潛力充分展開，為企業(yè)的快速發(fā)展和數(shù)字轉(zhuǎn)型做出更大更積極的貢獻。
員工考勤管理辦法心得篇十七
第一條?為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。
第二條?員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。
第三條?本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。
第二章?工作時間
第四條?本公司執(zhí)行以下的工作時間：
（一）正常工作時間：公司每日工作?8?小時，每周?40?小時，一周兩天公休日（星期六和星期日）。
（三）銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務時應服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。
第五條?多班制
（一）因工作需要，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以實行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時數(shù)仍為?40?小時。
（二）實行多班制的部門，應當執(zhí)行下列規(guī)定：
1?、為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為?12?小時。
2?、員工在夜間?22?：?00?至次日凌晨?8?：?00?的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。
3?、實行多班制工作計劃表，須交人力資源部門備查。
第六條?關(guān)于懷孕女員工
（一）懷孕期在?7?個月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。
（二）如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報批后，可在家休養(yǎng)；其每月工資暫定為?600?元，并保證在扣除保險及住房公積金之后，月薪不低于當年北京市的最低生活標準。
第三章?考勤管理
第七條?考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄，以加強公司對作息時間的實施，并提供必要的統(tǒng)計資料。
員工使用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個人每天的出勤情況。公司嚴禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當事人（代打卡人和委托人）人民幣?300?元。
第八條?員工請假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。
第九條?凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理：
（一）?未經(jīng)請假或請假未準而缺勤兩小時者；
（二）工作時間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動者；（三）超過批準的假期又沒有及時早報續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；（四）以虛假理由請假而休假者；（五）單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。
第十條?培訓學員的考勤
（二）在國內(nèi)或出國學習的學員，根據(jù)被批準的實際在外天數(shù)，由部門自行考勤。
第十一條?員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資：
（一）?員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退。
（二）公司對遲到、早退按月進行累計，員工當月遲到、早退累計次數(shù)達到3次，按曠工半天計扣工資;超過3次，按曠工1?天或1天以上處理。
員工當月遲到、早退累計次數(shù)1-2次，其缺勤時間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實際時間計扣工資。
（三）員工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當月連續(xù)曠工3天或當年累計曠工超過7?天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟補償金。
當月有曠工記錄者，當月無績效工資。
第十二條?考勤管理
（一）公司各職能部門、研究院、市場總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負責；每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。
（二）移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。
第四章請假、休假管理
第十三條?請假是指在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工需從事個人的特定活動，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導的批準，履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間，進行休息或休養(yǎng)。
第十四條?法定假日（除公休假日外，休假期間，帶薪）
（一）?公休假日，一周兩天（星期六和星期日）
（二）?全民法定假日，一年共計10天，即：
l?元旦：1天，1月1日；
l?春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；
l?“五一”國際勞動節(jié)：3天，5月1日、2?日、3日；
l?“十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2?日、3日。
第十五條?年休假（不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪）
（一）凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時間的長短，享受下列不同時間的休假：
服務期可休假天數(shù)
（日歷年）（工作日）
加入公司當年每工作滿一個月累積1天，總數(shù)不超過10天
次年（1月1日起）-第四年每年10天
第五年以上每年休假15天
計算休假天數(shù)時，從員工開始工作的下一個月（1日）開始計算。
（二）年休假按天整日計算，原則上當年休假當年享受。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當年不能享受下一個日歷年的年假。
（三）公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天（各業(yè)務單元也可根據(jù)工作需要報請批準后進行調(diào)整），放假天數(shù)從年休假中沖減。
（四）原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當年年休假待遇。
第十六條?探親假
（一）?員工入職的當年不能享受探親假。
（二）未婚員工探望京外父母，每年二十天；已婚員工探望京外配偶，每年三十天；已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。
公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標準休探親假。
（三）總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價格報銷一次路費。?外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價格報銷兩次路費(其他特殊情況另行報批)。
（四）在一個年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。
第十七條?病假、事假
（一）?帶薪病、事假
1?、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計12天；
2?、帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準；2-3天，由人力資源部批準；4天以上，由公司主管領(lǐng)導批準。
（二）?非帶薪病假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標準扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期，則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）非帶薪事假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的事假一律以小時工資計扣，按月崗位的1/168（21×8?）計算。
第十八條?婚假（帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日）
（一）加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。
（二）員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。
（三）員工結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚（男25周歲，女23?周歲）且初婚者增加晚婚獎勵假7天。
（四）員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。
第十九條?喪假（帶薪）
員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡時，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。
第二十條?產(chǎn)假、計劃生育假（發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日）
（一）已婚女工生育時（已取得生育指標）產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30?天。不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。
除產(chǎn)假外，女員工需要修延長假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，報公司領(lǐng)導審批。
男員工在其配偶第一次生育時可享受3天的假期。
（三）?因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。
第二十一條?工傷假
（一）員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過36個月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標準相當于工傷員工本人受傷前十二個月內(nèi)月平均崗位工資。
（二）員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認，分別不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第二十二條?請假程序
（一）員工請假，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準手續(xù)，經(jīng)批準后，假期方為有效。
（二）因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請假，返回公司后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論。
員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級和人事專員協(xié)商，妥善安排好工作。
第五章加班管理
第二十三條?全體員工應當充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的，應由員工填寫《加班申請單》，由直接主管審核，交部門（單位）經(jīng)理批準，作為記錄加班時間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。
第二十四條?各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應考慮在部門內(nèi)部安排倒休（法定假日加班除外），不發(fā)放加班費；不能安排倒休的，為員工提供加班補償，加班時數(shù)以《加班申請單》為依據(jù)。
公司各級管理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。
第二十五條?加班、加點工資的計算?以每小時工資報酬為基數(shù)，具體計算過程如下：
a(?元/小時)=員工月工資(元)/168
加班報酬b(元)=加班時數(shù)*加班比例*?小時工資
正常工作日下班后加班，每小時支付1.5a的報酬；公休日加班，每小時支付2a的報酬；節(jié)假日加班，每小時支付3a的報酬。
特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。
第六章附則
第二十六條?上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。
第二十七條?本規(guī)定解釋權(quán)屬總部人力資源部，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
一、本規(guī)定適用于公司正式員工。
二、員工正常工作時間：夏季（5?月1?日至9?月30?日）為上午7:30-11:30?，下午1:30-5:30?，冬季（10月1?日至4?月30?日）為上午8:00-12:00?，下午13:00-17:00?。
三、公司員工一律實行上下班簽到（打卡）登記制度。
四、所有員工上下班均需要親自簽到（打卡），任何人不得代他人或由他人簽到（打卡），違反此條規(guī)定者，扣罰雙方當事人當月考勤獎。
五、公司考勤工作由行政部負責登記統(tǒng)計，次月5?日前將當月《考勤登記統(tǒng)計表》和《工資發(fā)放表》一并報監(jiān)事復核和總經(jīng)理審批。
六、所有員工須先到公司簽到（打卡）后，方能外出（離開廠區(qū)）辦理各項業(yè)務。特殊情況需事先填外出申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后交行政部備案。不辦理此手續(xù)，按遲到或曠工處理。
七、上班時間開始后5?分鐘至30?分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30?分鐘以上者，按曠工論處；提前30?分鐘以內(nèi)下班者按早退論處；超過30?分鐘者按曠工半日論處。
八、任何員工1?個月內(nèi)遲到、早退累計3?次者扣發(fā)10?天考勤工資，達5?次者扣發(fā)20?天考勤工資，達10?次者扣發(fā)全月考勤工資。
九、任何員工無故曠工半日者，扣發(fā)10?天考勤工資；一個月累計曠工1?天（含1?天）以上者，扣發(fā)15?天考勤工資；累計曠工達3?天（含3?天）以上者，扣發(fā)全月考勤工資；累計曠工達5?天（含5?天）以上者，扣發(fā)全月的基本工資，并予以辭退。
十、員工因公出差，須事先填寫《出差登記表》。各部門人員由部門負責人批準，各部門負責人出差須報總經(jīng)理批準。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交行政部備案，凡未填寫《出差登記表》者不予報銷出差費用，不發(fā)考勤獎。
十一、 以下情況，當天可免簽到（打卡）
1.?經(jīng)總經(jīng)理批準免予簽到（打卡）者。
2.?因公出差填妥《出差登記表》，經(jīng)主管核準并報行政部備案者。
3.?因故請假，經(jīng)核準者。
十二、請假辦法
(?一)?病假
1.?因病請病假1?天者，可用電話方式或委托公司其他員工當面向請假者的部門主管請假，并于次日補填《請假單》，經(jīng)部門主管核準后將請假條送交行政部備案?？郯l(fā)3?天考勤工資。
2.?病假1?天以內(nèi)免醫(yī)院證明；當月連續(xù)請病假2?天以上（含2?天）或累計請病假3?天以上（含3?天）必須出具醫(yī)院證明，扣發(fā)15?天考勤工資；當月連續(xù)請病假5?天以上（含5?天）或累計請病假7?天以上（含7?天），扣發(fā)全月考勤工資；當月連續(xù)請病假10?天以上（含10?天）或累計請病假15?天以上（含15?天），扣發(fā)當月基本工資30?％。
（二）事假
1.?如因有事，應在前一日下午17?時前提出申請，并填寫《請假單》經(jīng)部門主管核查認可，報行政部備案。累計請事假1-2?天者由部門主管批準，扣發(fā)2?－4?天考勤工資；累計請事假3?天以上（含3?天）者，報總經(jīng)理批準，扣發(fā)10?天考勤工資；累計請事假5?天以上（含5?天），扣發(fā)20?天考勤工資；累計請事假10?天以上（含10?天），扣發(fā)全月考勤工資；累計請事假15?天以上（含15?天），扣發(fā)當月基本工資50?％。
2.?事假事后申請視為曠工，但遇特殊情況或偶發(fā)事故，應于2?日內(nèi)出具相關(guān)證明，補填《請假單》經(jīng)部門主管確認和行政部核實后視為請假。
（三）婚假
員工達到法定婚齡可請婚假7?天，達到晚婚年齡可請假15?天。
（四）產(chǎn)假
女員工生育順產(chǎn)者可請假45?個天，男士可請假7?天；剖腹產(chǎn)可請假60?個月，男士可請假15?天。
（五）喪假
1.?直系親屬及配偶直系親屬喪亡，喪事在綏芬地區(qū)的喪假為7?天，喪事在綏芬河以遠的喪假為10?天，喪事在哈爾濱以遠的喪假為15?天。
2.?其他親屬喪亡，喪事在綏芬河地區(qū)的喪假為1?天，喪事在綏芬河以遠的.喪假為5?天，喪事在哈爾濱以遠的喪假為7?天。
（六）年休假
1.?在公司工作滿1?年以上，未滿3?年者，每年可休假10?天。當年不休年假的（次年不得串休），享受2?個加班日的加班補貼。
2.?在公司工作滿3?年以上，未滿5?年者，每年可休假15?天，當年不休年假的（次年不得串休），享受4?個加班日的加班補貼。
3.?在公司工作滿5?年以上，未滿10?年者，每年可休假20?天，當年不休年假的（次年不得串休），享受6?個加班日的加班補貼。
4.?在公司工作滿10?年以上每增加1?年，加休年假1?天，年休假最長時間為30?天，當年不休年假的（次年不得串休），享受10?個加班日的加班補貼。
5.?員工休年假以不妨礙工作進度為原則，提前申請經(jīng)行政部復核報總經(jīng)理批準后，方可休假。如遇工作需要或特殊情況，公司可臨時召回休假人員，事后在不影響工作的情況下，可以補休，當年沒有補休的，次年不得補休。
（七）探親假
1.?父母或配偶住本省的員工不享受探親假。
2.?父母和配偶同住外省且同地（同省同地區(qū)或地級市）的員工每年享受一次探親假，假期為30?天，當年不休（次年不得串休），享受10?個加班日的加班補貼。
3.?父母和配偶同住外省且異地（同省不同地區(qū)或地級市）的員工每年享受一次探親假，假期為35?天，當年不休（次年不得串休），享受12?個加班日的加班補貼。
4.?父母和配偶分住外省的員工每年享受一次探親假，假期為45?天，當年不休（次年不得串休），享受15?個加班日的加班補貼。
（八）串休假
1.?家?。鸦榈呐渑妓诘?，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫）所在地｝綏芬河地區(qū)且住宿不在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天加班超過4?小時或累計工作超過6?小時者，可酌情串休1?天，當月沒有串休的（次月不得串休）視為1?個加班日，享受1?個加班日的加班補貼。
2.?家?。鸦榈呐渑妓诘兀蛭椿榈母改杆诘?，或未婚妻（夫）所在地｝綏芬河地區(qū)且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假2?天，或串休季度假7?天，或串休半年假15?天，或串休年假20?天，但累計串休不超過20?天。當月不串休的（次月不得串休），享受1?個加班日的加班補貼；本季度不串休的（下個季度不得串休），享受3?個加班日的加班補貼；半年不休的（上半年不休的，下半年不得串休；下半年不休的，次年不得串休），享受5?個加班日的加班補貼；全年不串休的（次年不得串休），享受8?個加班日的加班補貼。
3.?家住｛已婚的配偶所在地，或未婚的父母所在地，或未婚妻（夫）所在地｝綏芬河以遠（本省內(nèi)）且住宿在公司的員工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4?天，或串休季度假7?天，或串休半年假15?天，或串休年假25?天，但累計串休不超過25?天。當月不串休的（次月不得串休），享受2?個加班日的加班補貼；本季度不串休的（下個季度不得串休），享受4?個加班日的加班補貼；半年不休的（上半年不休的，下半年不得串休；下半年不休的，次年不得串休），享受8?個加班日的加班補貼；全年不串休的（次年不得串休），享受12?個加班日的加班補貼。牡丹江地區(qū)另加往返路途1?天。其它地區(qū)另加路途2?天。
4.?家?。鸦榈呐渑妓诘兀蛭椿榈母改杆诘兀蛭椿槠蓿ǚ颍┧诘兀枮I以遠（外?。┣易∷拊诠镜膯T工，星期天正常休息。因工作需要，星期天不能正常休息的，可集中串休月假4?天，或串休季度假10天，或串休半年假20?天，或串休年假30?天，但累計串休不超過30?天。當月不串休的（次月不得串休），享受3?個加班日的加班補貼；本季度不串休的（下個季度不得串休），享受6?個加班日的加班補貼；半年不休的（上半年不休的，下半年不得串休；下半年不休的，次年不得串休），享受10?個加班日的加班補貼；全年不串休的（次年不得串休），享受16?個加班日的加班補貼。吉林省另加路途3?天、遼寧省另加路途4?天，其它?。ㄖ陛犑?、自治區(qū)）另加路途5?天。
(?九)?其他假由總經(jīng)理特批。
十三、年假、探親假和串休假不相抵觸，可連續(xù)休假，但一年累計休假不超過60?天，并不得補休。
十四、國家法定節(jié)假日
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，結(jié)合公司實際，改每周雙休日為單休日，即星期六為工作日，星期天為休息日。星期六上午和下午均可推遲半小時上班，但不得早退或曠工。星期天因工作需要加班白天超過4?小時或累計超過6?小時，或加夜班超過次日零時的員工，可酌情串休1?天，當月沒有串休的（次月不得串休），享受1?個加班日的加班補貼。
元旦、“三八”（女性員工享受）放假1?天，“春節(jié)”、“五一”、“十一”為7?天長假時，公司放假4天，前4?天為休息日，后3?天為工作日，工作日上午和下午均可推遲半小時上班，但不得早退或曠工?！拔宕蠊?jié)日”內(nèi)加班（不再補休或串休），白天超過4?小時（晚上超過次日零時）或累計白天超過6?小時者（晚上超過次日零時1?次），享受2?個加班日的加班補貼。
十五、需加班和串休的員工，應及時報部門主管審批和行政部核實，以行政部核實為準。
十六、加班補貼工資標準按公司《員工工資管理規(guī)定》執(zhí)行。
十七、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假和探親假期間，遇星期天或國家法定節(jié)假日，均計算在假期內(nèi)。
十八、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假、探親假和國家法定節(jié)假日（星期天、元旦、春節(jié)、“三八”、“五一”、“十一”），為帶薪假，按公司休假規(guī)定休假的不扣發(fā)任何工資和補貼。
十九、獎勵：全年無扣發(fā)工資者，年終加發(fā)一個月的基本工資，作為獎勵，隨當年12?月份工資發(fā)放。
二十、處罰：全年扣發(fā)考勤工資累計達到500?元以上（含500?元）；年終扣發(fā)一個月的基本工資，作為處罰，從當年12?月份工資中扣除。
二十一、本規(guī)定的解釋權(quán)屬公司行政部。
二十二、本規(guī)定從200?×年×月起開始實行。
員工考勤管理辦法心得篇十八
為更加準確、有效的統(tǒng)計工時，進行科學的人事管理特制訂本管理辦法。
2?、適用范圍
本公司所有員工。
3?、考勤方法
3.1?員工正?？记跁r間以公司下發(fā)的工作時間為準。
3.2?每天正常上班必須打卡4?次,?加班必須打卡6?次。
3.3?下列員工除下列情況外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡：
3.3.1?經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者；
3.3.2?因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)部門主管核準者；
3.3.3?因故請假或休息，經(jīng)核準者；
3.3.4?臨時事故，事后說明事由，經(jīng)部門主管核準者。
3.4?員工本人須親自打卡，不得由他人代打卡。
3.5?上班以考勤記錄為準，對拒絕打卡、遲到不打卡的按未出勤或曠工處理。
3.6?對因故未打卡而正常上班者經(jīng)由部門主管簽字確認后，到辦公室進行手工登記考勤,?否則作相應處罰。
3.7?對事假、病假等事先未提交假條者，回廠后當天立即將有效請假條或有關(guān)證明補交到辦公室，否則視為曠工處理。
3.8?對先出差而未能提交出差申請單者，在回廠當月月底前補交出差申請單到辦公室，否則視為曠工處理。對預計跨月出差的，有關(guān)部門應向辦公室提交備忘錄。
3.9?所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導批準；不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工論。
3.10?員工外出前須填制“出廠證”交本部門負責人（或其授權(quán)人）簽字后方能出廠；如外出時間超過1?小時，則必須另行填寫休息單或請假（公務性外出除外）,?一線員工由主管視情況決定。
3.11?門衛(wèi)加強門禁管理，認真核對出廠人員和出、回廠時間，并于月底將出廠證交辦公室進行登記，作為考勤依據(jù)。
4?、考勤規(guī)定
4.1?遲到：員工在規(guī)定上班時間60?分鐘內(nèi)出勤者，視為遲到；但偶發(fā)事件經(jīng)主管批準，補請假者，視為請假。
4.2?早退：員工在規(guī)定下班時間前60?分鐘內(nèi)擅離工作場所，視為早退。
4.3?曠工
4.3.1?未經(jīng)請假及準假、或假期已滿未經(jīng)續(xù)假而無故不到職者；
4.3.2?無正當理由，拒絕部門主管安排工作者均以曠工論；
4.3.4?員工在規(guī)定下班時間60?分鐘前離開工作場所者，以曠工半日論；
4.3.5?一個月累計遲到加早退合計超過3?次者，以曠工半日論；
4.4?全勤：當月無請假記錄（公假除外），且全月遲到早退未超過（含）三次者。
4.5?加班
4.5.1?凡于正常工作時間無法完成、或因超出正常工作負荷，無法于正常工作時間內(nèi)完成，且經(jīng)部門主管批準的工作，均視為加班（系指事后要核計加班費的加班）。
4.5.2?事后的補批，須經(jīng)核準方可生效；
4.5.3?下列情形不列為加班：
4.5.3?.1?出差
4.5.3?.2?教育訓練
4.5.3?.3?公關(guān)應酬
4.5.4?加班分類
正常加班：指延長正常工時；
4.5.5?加班由安排加班之主管人員每日下午4:00?前提出“加班申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準后交辦公室備案后始可生效。
4.5.6?正常加班原則上以下班后1?小時起開始計算。
4.5.7?加班時間以考勤卡打卡記錄及“加班單”為據(jù)。
4.6?請假：事假和病假
4.6.1?事假
4.6.1?.1?如因事必須親自處理，應在前一日下午5?時前申請，經(jīng)主管認可并核準后方為有效；一次不得超過2?天，超過2?天的一律經(jīng)部門主管批準后方為有效。
4.6.1?.2?事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內(nèi)出具證明，提出申請，經(jīng)主管或辦公室查明屬實后準予補假。
4.6.2?病假
4.6.2?.1?員工因傷病或生理原因須休養(yǎng)者，須請病假（必須提供縣區(qū)或?qū)I(yè)醫(yī)院醫(yī)師證明、醫(yī)療發(fā)票）。
4.6.2?.2?未住院者，月度內(nèi)不得超過2?天，全年累計不得超過15?天。
4.6.3?請假手續(xù)辦理
請病、事假員工應提前填寫“請假條”依審批權(quán)限交各上級審核、批準后兩天內(nèi)交辦公室，作為考勤依據(jù)。
4.7?出差：?員工短暫性公務外出向直屬主管報備開具出廠證即可，8?小時以上的必須填寫“出差申請報告單”經(jīng)批準后交?辦公室?。
4.8?請假、出差審批權(quán)限:2?天以內(nèi)(?含)?由主管批準；3?天以上(?含)7?天以下由部門主管批準；7?天以上由部門主管審核，總經(jīng)理批準。整個車間或三人以上休息，必須由部門主管批準。
5?、?員工外出培訓憑辦公室外派培訓單及出差單辦理考勤記錄。
6?、?各部門人員應將加班、調(diào)班、請假、出差等資料于及時交到辦公室。
7?、?辦公室及時將各部門加班、請假、出差等資料錄入計算機，與員工考勤打卡記錄一起于次月5?日前編制考勤報表，呈總經(jīng)理批準，財會部嚴格按辦公室考勤表計算工資。
8?、?本管理規(guī)定由辦公室負責編制、補充與修訂，自批準之日起實施。
二、在行政辦公樓辦公的各單位包括： ?1、大班工作人員上班時間為：?
4、因公外出（含車隊）的考勤。?
3）、各因公外出人員，必須事前辦理正常手續(xù)，無特殊情況不得事后補辦。?
考勤辦負責統(tǒng)計全礦的出勤，并作出日報表，送往調(diào)度和各礦領(lǐng)導存閱。?
1、礦長向總經(jīng)理請假，否則不得離礦。?
6、提前返回礦銷假上班的，應找相應的分管領(lǐng)導簽批，到勞財科辦理銷假手續(xù)。?
2、機電、運輸、通風、修護、掘進工區(qū)及綜采一區(qū)，大班職工下井時間低于4小時的不計下井數(shù)，小班職工下井時間低于8小時不計下井數(shù)。（管技人員除外）。
六、以上各類規(guī)定從 ?年 ?月 ?日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬礦。?
員工考勤管理辦法心得篇十九
作為現(xiàn)代企業(yè)中不可或缺的一部分，數(shù)字員工在提高企業(yè)效率、創(chuàng)造利益價值方面發(fā)揮著越來越重要的作用。然而，數(shù)字員工管理也面臨著諸多挑戰(zhàn)及困難，如何有效管理數(shù)字員工成為了企業(yè)必須面對和解決的問題。數(shù)字員工管理辦法是當今企業(yè)解決該問題的有力措施之一。本文將分享我個人在數(shù)字員工管理辦法實踐中的心得體會。
隨著科技的快速發(fā)展、信息化的加速推進，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進入了一個日新月異的發(fā)展階段。數(shù)字員工已經(jīng)成為企業(yè)轉(zhuǎn)型的重要推動者之一。數(shù)字員工管理辦法是實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必然產(chǎn)物。數(shù)字員工管理辦法的目標在于幫助企業(yè)管理數(shù)字化工作、技術(shù)和流程，提高數(shù)字員工的工作效率，降低企業(yè)管理成本，促進企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
數(shù)字員工管理辦法通過合理安排數(shù)字員工的工作任務、工作時間和工作方式，提高了數(shù)字員工的工作效率。一方面，數(shù)字員工管理軟件可以幫助企業(yè)及時掌握數(shù)字員工的工作進度、完成情況和效率水平，有效提高運營效率。另一方面，數(shù)字員工管理辦法可以通過制定合理的工作規(guī)范和流程，規(guī)范數(shù)字員工的工作行為，提高數(shù)字員工的工作效益，提高管理效益。
數(shù)字員工管理辦法不僅可以提高數(shù)字員工的工作效率，還可以降低企業(yè)的管理成本。傳統(tǒng)上，數(shù)字員工需要花費大量的時間和精力處理日常工作、費用報銷等細節(jié)問題，而數(shù)字員工管理辦法可以協(xié)助企業(yè)簡化流程，快速處理信息，從而大量節(jié)省人力資源成本。
數(shù)字員工管理辦法是一種精細化管理模式，能夠更好地為數(shù)字員工營造一個匹配度高、適應度高的工作環(huán)境，提高數(shù)字員工的工作滿意度和工作體驗感。一個好的工作環(huán)境可以讓數(shù)字員工更加投入工作，產(chǎn)出效益更高，它是實現(xiàn)數(shù)字員工穩(wěn)定增長的核心。數(shù)字員工管理辦法提供了數(shù)字員工發(fā)展的平臺，幫助數(shù)字員工工作學習自我提升，提升他們在工作中的能力水平。
總之，數(shù)字員工管理辦法可以從提高數(shù)字員工的工作效率、降低企業(yè)管理成本、提高數(shù)字員工工作滿意度等角度考慮，全方位優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營效益。對于企業(yè)而言，把握數(shù)字員工管理辦法的核心理念和精髓，才能更好地深入運用數(shù)字員工管理辦法，并實現(xiàn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。
結(jié)論：
總之，數(shù)字員工管理辦法是當今企業(yè)管理數(shù)字員工的的有效途徑。在實踐過程中，數(shù)字員工管理辦法可以提高數(shù)字員工效率、降低企業(yè)管理成本、提高數(shù)字員工工作滿意度等方面產(chǎn)生深遠的影響。企業(yè)必須緊抓數(shù)字員工服務數(shù)字化轉(zhuǎn)型是重要的，這不僅是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的需要，也是社會數(shù)字化發(fā)展趨勢的緊迫呼吁。數(shù)字員工管理辦法將持續(xù)領(lǐng)航企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與數(shù)字化人才培訓工作。
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