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培訓(xùn)學(xué)校教師管理制度內(nèi)容 培訓(xùn)學(xué)校教師管理制度匯編篇一
(1)聘任制的準(zhǔn)入和時(shí)效。高校聘任制對(duì)不同的學(xué)術(shù)職業(yè)梯次沒(méi)有采取相應(yīng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和任職方式。職業(yè)的準(zhǔn)入規(guī)定和時(shí)效性沒(méi)有和高校教師的考核掛鉤,學(xué)校和教師的責(zé)權(quán)不明晰,不利于學(xué)術(shù)發(fā)展。
(2)聘任制對(duì)學(xué)術(shù)發(fā)展的干擾。聘任制的實(shí)施程序還有待走向公正透明,高校對(duì)教師隊(duì)伍的甄選機(jī)制還有待公平。行政部門(mén)掌控了高校教師的實(shí)際利益,比如教師崗位的定置、評(píng)職稱、晉升職務(wù)等。這使得高校教師的學(xué)術(shù)權(quán)力受到了削弱,學(xué)術(shù)自治和自由難以開(kāi)展,不利于學(xué)術(shù)公平。而教師的解聘和聘用后的保障機(jī)制,都受到行政上的制約,對(duì)學(xué)術(shù)自治和自由產(chǎn)生了掣肘的作用。所以,建立多元化的高校教師聘任制,促進(jìn)高校教師學(xué)術(shù)的異質(zhì)性、多元化特色發(fā)展勢(shì)在必行。
(1)獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)高校教學(xué)、科研的導(dǎo)向。目前我國(guó)高校獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制主流還是以市場(chǎng)化作為導(dǎo)向,教師對(duì)學(xué)術(shù)研究的興趣減弱,熱衷于迅速獲得物質(zhì)上的利益。因此,高校獎(jiǎng)勵(lì)制度要建立在工作性質(zhì)和學(xué)術(shù)職業(yè)上,堅(jiān)持內(nèi)在激勵(lì)和外在的物化獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,最大限度激發(fā)教師積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)學(xué)術(shù)創(chuàng)新。
(2)獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)促進(jìn)學(xué)術(shù)創(chuàng)新的利弊。有利的方面是:拉大了教師的收入差距,打破了平均主義,有實(shí)績(jī)的重點(diǎn)崗位受到了追捧。弊端是長(zhǎng)期的學(xué)術(shù)后備力量的培養(yǎng)被忽視,邊緣學(xué)科的學(xué)術(shù)職業(yè)發(fā)展受到制約,價(jià)值的貨幣的走向決定了高校教學(xué)和科研的定位。高校作為學(xué)術(shù)性團(tuán)體,應(yīng)以學(xué)術(shù)為特征。建立適合高校教師學(xué)術(shù)發(fā)展的氛圍,使得學(xué)術(shù)能自主發(fā)展,尊重學(xué)術(shù)職業(yè)群體的異質(zhì)性、多元化,為高校教師學(xué)術(shù)創(chuàng)新提供有利的環(huán)境。
進(jìn)行教師崗前培訓(xùn),以加強(qiáng)教師教育理論的提升。高校教師的培訓(xùn)制度,應(yīng)使培訓(xùn)的內(nèi)容符合個(gè)體需求,根據(jù)不同的專業(yè)給予不同梯次的高校教師培訓(xùn)。高校管理只有以學(xué)術(shù)職業(yè)為內(nèi)在核心價(jià)值,才能真正促進(jìn)高校教育的發(fā)展,提升高校教育管理的主流價(jià)值取向。教師管理制度是高校管理制度中的核心部分,應(yīng)注重高教評(píng)價(jià)體系的規(guī)范化,尊重學(xué)術(shù)職業(yè)的差異化,促進(jìn)學(xué)術(shù)職業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展,提高高校管理的透明度,以促進(jìn)我國(guó)高等教育的健康發(fā)展。
培訓(xùn)學(xué)校教師管理制度內(nèi)容 培訓(xùn)學(xué)校教師管理制度匯編篇二
為了進(jìn)一步完善學(xué)校的內(nèi)部管理,更好地落實(shí)學(xué)校的教育教學(xué)常規(guī),調(diào)動(dòng)全體教師做好本職工作的積極性,根據(jù)區(qū)教辦關(guān)于“轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高執(zhí)行力”的文件精神和學(xué)校相關(guān)規(guī)定要求,特制定如下管理制度。
1.每月遲到累計(jì)三次,扣除全勤獎(jiǎng)(70元)的50%,超過(guò)三次扣完當(dāng)月全勤獎(jiǎng);
2.杜絕無(wú)故曠工和誤課現(xiàn)象,如有,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng);
3.請(qǐng)病、事假半天可口頭向?qū)W校行政請(qǐng)假,不用寫(xiě)假條,離校需在保安室備案;
4.請(qǐng)病、事假一天以上、三天以內(nèi)要交書(shū)面假條,領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后交辦公室,課程原則上自己解決,如需質(zhì)量室安排代課,請(qǐng)假人支付每節(jié)代課費(fèi)10元;
5.請(qǐng)病、事假超過(guò)三天,要上級(jí)審批,請(qǐng)病假須提交區(qū)級(jí)以上的醫(yī)院證明,并有書(shū)面假條,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),再按市文件要求執(zhí)行;
6.教師公假或因公出差,需自行調(diào)上50%的課程,其余課程學(xué)校安排教師代課;
7.婚假按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。
1.按周一、三、五為正班主任,周二、四為副班主任的安排負(fù)責(zé)早餐、午餐看班的工作。請(qǐng)假、出差由同班老師負(fù)責(zé);
2.預(yù)備鈴響后到課室候課,正式鈴響后必須開(kāi)始上課,上課時(shí)間嚴(yán)禁接聽(tīng)電話以及坐著授課(特殊情況必須先上報(bào));
3.早讀、寫(xiě)字課教師準(zhǔn)時(shí)到位,下午第一節(jié)課的老師負(fù)責(zé)寫(xiě)字課巡查,不巡查(坐著)屬不達(dá)標(biāo);
4.下午放學(xué)最后一節(jié)課的老師負(fù)責(zé)整理隊(duì)伍,并按要求把隊(duì)伍帶到指定的地方;
5.值日的老師必須7:20分到校,負(fù)責(zé)每天的值日工作(校車、課間巡查、午休巡查、打飯紀(jì)律等)。
以上各項(xiàng)未達(dá)標(biāo),每次按一節(jié)代課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)扣除。
6.全校性檢查(如板報(bào)檢查、課室、功能室衛(wèi)生檢查、圖書(shū)角檢查、課室文化布置檢查等),按檢查的時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行,并公示檢查情況,凡不合格按第一負(fù)責(zé)人100元,第二負(fù)責(zé)人50元扣除;
7、教師應(yīng)主動(dòng)參與科組、學(xué)校、區(qū)級(jí)以上活動(dòng),凡無(wú)故不參加扣除本月的常規(guī)考核津貼(400元)的50%,并取消期末評(píng)優(yōu)評(píng)先資格;
8.在校級(jí)以上的調(diào)研、展示、目標(biāo)評(píng)估、等級(jí)評(píng)估等活動(dòng)中擔(dān)任現(xiàn)場(chǎng)課,評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)200元;不達(dá)標(biāo)扣200元,并且均要求進(jìn)行一次校內(nèi)抽聽(tīng)課,過(guò)關(guān)才能達(dá)標(biāo)。
1.嚴(yán)禁出現(xiàn)體罰以及變相體罰學(xué)生的情況,如發(fā)現(xiàn)一次在該教師本月的德育津貼(200元)中扣50%。情節(jié)嚴(yán)重記教學(xué)事故一次并扣除本月的德育津貼(200元);造成學(xué)生致傷、致殘、致死等嚴(yán)重后果的要依法追究責(zé)任人的刑事責(zé)任。
2.嚴(yán)禁以各種名義參加或者舉辦有償家教或培訓(xùn)補(bǔ)習(xí),違者按上級(jí)有關(guān)文件處理。
3.禁止向?qū)W生推銷或代為統(tǒng)一購(gòu)買除經(jīng)上級(jí)教育主管部門(mén)核準(zhǔn)以外的教輔資料,違者按上級(jí)有關(guān)文件處理。
培訓(xùn)學(xué)校教師管理制度內(nèi)容 培訓(xùn)學(xué)校教師管理制度匯編篇三
為加強(qiáng)學(xué)校管理,加強(qiáng)師德修養(yǎng),加強(qiáng)崗位責(zé)任制,保證學(xué)校的教學(xué)秩序,提高教育教學(xué)質(zhì)量,結(jié)合我校實(shí)際制定本制度。
1、全體教職工務(wù)必增強(qiáng)工作責(zé)任感,以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,自覺(jué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間、考勤制度。
2、教學(xué)人員必須認(rèn)真履行工作職責(zé),堅(jiān)守工作崗位,凡未準(zhǔn)假而不上課、不參加學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng)者視為曠課。
1、學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)值日制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必須堅(jiān)持按時(shí)到校,檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全,并按考勤內(nèi)容對(duì)教師的上班情況檢查登記,按周匯總填表于下周工作例會(huì)公布。
2、考勤實(shí)行周公布、月小結(jié)、學(xué)期結(jié)束匯總,納入教師年度考核。
1、早晨:值日領(lǐng)導(dǎo)、值周教師、有早自習(xí)的教師必須參加早操,組織學(xué)生早操紀(jì)律,檢查衛(wèi)生。
2、晚上:值日領(lǐng)導(dǎo)、值周教師、有晚自習(xí)的教師必須檢查學(xué)生就寢紀(jì)律。
3、教師工作例會(huì)為每周日上晚自習(xí)開(kāi)始,臨時(shí)會(huì)議另行通知。
1、請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)。教師公假、事假一般需提前一天向主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面(電話、口頭)請(qǐng)假,不準(zhǔn)由他人轉(zhuǎn)告或代請(qǐng)假,不按規(guī)定的作曠工記錄。請(qǐng)假期間的工作由教導(dǎo)處安排。
2、教師病假五天以內(nèi)者必須持本人請(qǐng)假條及鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院的有效病假證明報(bào)學(xué)校批準(zhǔn);五天以上由本人出具書(shū)面請(qǐng)假條及縣級(jí)以上醫(yī)院的有效病假證明,學(xué)校審核簽署意見(jiàn)后報(bào)市教育局人事股批準(zhǔn)備案。
3、嚴(yán)格控制事假,教職工請(qǐng)事假一般一次不超過(guò)3天,一學(xué)期事假一般不得超過(guò)10天。村小教師請(qǐng)假由學(xué)區(qū)校長(zhǎng)審批;完小教師請(qǐng)事假一天,由張明富校長(zhǎng)審批;事假三天內(nèi)由本人出具書(shū)面假條,學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況,由學(xué)區(qū)校長(zhǎng)審批;三天以上由本人出具書(shū)面請(qǐng)假條,學(xué)校審核簽署意見(jiàn)后報(bào)市教育局人事股批準(zhǔn)備案。
4、除有不可抗拒的原因外,凡未事先履行手續(xù),請(qǐng)人代假、事后補(bǔ)假等,學(xué)校不予認(rèn)可。
5、學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求參加的其他活動(dòng),因事、因病請(qǐng)假者,按課時(shí)計(jì)算,累計(jì)6節(jié)視為請(qǐng)假1天(例會(huì)請(qǐng)假按半天計(jì)算)。
6、凡經(jīng)學(xué)校同意參加的函授、自學(xué)考試等業(yè)務(wù)進(jìn)修,離崗時(shí)須按請(qǐng)假程序履行請(qǐng)假手續(xù),所擔(dān)負(fù)的工作由教導(dǎo)處安排。
7、婚、喪、產(chǎn)假按教育局規(guī)定執(zhí)行,但須履行請(qǐng)假手續(xù),超假者以曠工或事假論處。經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假,請(qǐng)假期間工作由教導(dǎo)處安排。
①符合法定婚齡,結(jié)婚假3天,符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初始夫妻,可享受婚假7天(晚婚年齡:男25周歲,女23周歲,時(shí)間計(jì)算為:婚禮當(dāng)天、婚禮的前三天和后三天,含節(jié)假日和返校時(shí)間。)
②教職工直系親屬過(guò)世時(shí),根據(jù)具體情況可請(qǐng)7天喪假,時(shí)間計(jì)算為:上山當(dāng)天、上山的前三天和后三天;公、婆過(guò)世可請(qǐng)假三天,時(shí)間計(jì)算為:上山當(dāng)天、上山的前一天和后一天;含節(jié)假日和返校時(shí)間。為其他親屬奔喪的作事假處理。
③女職工的法定產(chǎn)假90天,根據(jù)《湖南省計(jì)劃生育條例》,符合晚育年齡的夫妻,女方產(chǎn)假120天,給予男方護(hù)理假7天。(晚育年齡為女方25周歲)。違反計(jì)劃生育的,無(wú)產(chǎn)假,并作曠職論處。
8、教師因公出差(如:出外聽(tīng)課、考試、參加業(yè)務(wù)競(jìng)賽等與教學(xué)有關(guān)的業(yè)務(wù)),不記缺勤。
1、每周日完小老師必須返校,每周五學(xué)生放學(xué)后才能離校,無(wú)特殊事情一般不準(zhǔn)請(qǐng)假,有特殊事每月只準(zhǔn)請(qǐng)假一次。曠工一天扣50元、請(qǐng)事假一天扣20元、請(qǐng)病假一天扣10元、完小教師缺會(huì)一次扣5元(完小會(huì))。請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算,在上下午課前到校記半天,在上下午課后到校記一天。
2、嚴(yán)格按課程表上課,嚴(yán)禁私自調(diào)課,私自調(diào)課一節(jié)雙方各扣5元。若有特殊原因,經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)同意、教導(dǎo)主任協(xié)調(diào)后方可調(diào)課;否則按曠教處理,曠教一節(jié)扣10元(無(wú)人上課)。
3、同班語(yǔ)文、數(shù)學(xué)教師請(qǐng)假或曠課時(shí),搭班數(shù)學(xué)、語(yǔ)文教師應(yīng)主動(dòng)頂課(跨班課程由教導(dǎo)安排),未主動(dòng)頂課的搭班教師或不服從值日領(lǐng)導(dǎo)安排的教師每節(jié)課扣5元。
4、凡學(xué)校大型活動(dòng)(文藝匯演,慶祝大會(huì),體育活動(dòng),開(kāi)學(xué)典禮,教研活動(dòng)等大型集會(huì))不得請(qǐng)假。若必須請(qǐng)假,按實(shí)際情況記為事假。
5、每周五降旗(放學(xué))時(shí),每個(gè)班必須有一位搭班數(shù)學(xué)、語(yǔ)文教師組織學(xué)生放學(xué);否則兩位教師都按曠教半天記錄。
6、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故,一切責(zé)任由曠課或擅離崗位者自負(fù),并追究值日領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)責(zé)任。
為維護(hù)學(xué)校的正常秩序,確保學(xué)校安全,現(xiàn)制訂本校值班制度如下:
1、各類值班人員必須按時(shí)上崗,如遇特殊情況不能值班者,必須事先請(qǐng)假,以便安排好替班人員。
2、堅(jiān)守崗位,認(rèn)真履行值班職責(zé)。對(duì)于值班期間發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,要及時(shí)處理。當(dāng)時(shí)無(wú)法處理的,要落實(shí)好應(yīng)急措施,通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員或部門(mén)及時(shí)處理。
如有其它特殊情況,經(jīng)校委會(huì)集體研究決定。
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