合同有利于減少糾紛的發(fā)生，可以為雙方提供法律依據(jù)。合同的簽署應(yīng)當(dāng)雙方當(dāng)事人親筆簽名或蓋章，并保留好相關(guān)的簽署證據(jù)。請(qǐng)參考以下合同寫(xiě)作示范，或許能為您的合同起到提供一些思路和指導(dǎo)的作用。
試用合同錦集篇一
試用期總讓人有些不安全感：到底什么時(shí)候才能轉(zhuǎn)正？公司延長(zhǎng)試用期怎么辦？公司能隨意辭退試用期員工嗎？試用期期間能請(qǐng)假嗎？在試用期離職的話，應(yīng) 該提前多長(zhǎng)時(shí)間向公司正式提出呢？千萬(wàn)不要因?yàn)樯碓谠囉闷?，就如履薄冰地什么都不敢?wèn)，什么都不敢爭(zhēng)取。每一次跳槽，都意味著要開(kāi)始一段新的試用期！
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！?/p>
hr 總監(jiān)：在早先前某調(diào)查中，92%的受訪者都表示自己所在企業(yè)約定的試用期不超過(guò)6個(gè)月；試用期超過(guò)6個(gè)月的有6%。但具體計(jì)算試用期，還是要依據(jù)所簽訂的 勞動(dòng)合同期限來(lái)設(shè)定?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定中的“以上”包含本數(shù)，“不滿”不包含本數(shù)。即，若是勞動(dòng)合同期限為一年的，試用期可約定為二個(gè)月，但不 能超過(guò)二個(gè)月。
需要注意的是，“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。”還要注意的是，試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅僅約定試用期的，則試用期不成立，該期限應(yīng)計(jì)為勞動(dòng)合同期限。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！?/p>
hr 總監(jiān)：試用期是與公司在勞動(dòng)合同上協(xié)商確定的，如果試用期已經(jīng)過(guò)了，調(diào)換工作崗位，不能重新設(shè)立試用期。如果在試用期內(nèi)調(diào)整了工作崗位，之前已經(jīng)消耗的試 用期不用重新再來(lái)一遍，只要繼續(xù)履行剩余試用期即可。如果因?yàn)檎{(diào)換了部門(mén)，雙方協(xié)商一致，依法變更試用期長(zhǎng)短的話，之前已經(jīng)履行的部分試用期也不用重新計(jì) 算，而是按新的'試用期長(zhǎng)短履行剩余的試用期。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”
hr 總監(jiān)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位只能設(shè)立一次試用期。這意味著，如果勞動(dòng)者離職后，過(guò)了一段時(shí)間再次入職，哪怕做不同的工作崗位，也不能 再設(shè)立試用期。同樣，如果在法人實(shí)體上不是同一用人單位，在原單位辦理了離職手續(xù)，在新單位辦理錄用手續(xù)的，即使他們是關(guān)聯(lián)公司，新單位可以設(shè)立試用期。 但要注意，關(guān)聯(lián)公司中，必須都是獨(dú)立的法人，分公司不屬于獨(dú)立法人，不可以利用這種方式設(shè)立試用期。
根 據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之 一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行 政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！?/p>
hr總監(jiān)：依此規(guī)定，勞動(dòng)者若是想在試用期內(nèi)“跳槽”，必須提前三日通知用人單位，方可解 除勞動(dòng)合同，不能隨時(shí)卷鋪蓋就走人。如果要留下良好的職業(yè)口碑、樹(shù)立良好的職業(yè)形象，應(yīng)估算你手頭的工作，盡量留出足夠的工作交接時(shí)間。不過(guò)依據(jù)《勞動(dòng)合 同法》的規(guī)定，如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單 位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！?/p>
注： 第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單 位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”
第四十條第一項(xiàng)：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！?/p>
第四十條第二項(xiàng)：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。”
hr 總監(jiān)：用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是“必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件?！庇萌藛挝辉谠囉闷诮獬齽趧?dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。在這種 情況下，用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的話，就不能解除勞動(dòng)合同。
到 底怎么樣才是“不符合錄用條件”？在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)若沒(méi)有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著哪些情況或條件符合解除合約的未錄用條件，那么企業(yè) 則不能以“不符合條件”為由隨意解除合同。若企業(yè)違反相關(guān)規(guī)定，求職者可攜相關(guān)有效的證據(jù)至有關(guān)部門(mén)進(jìn)行申訴，并獲得補(bǔ)償金。
用人單位若單方提出解除合同，或者企業(yè)本身經(jīng)濟(jì)性裁員等重大變動(dòng)而辭退試用期員工的話，用人單位需要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
hr 總監(jiān)：假期分很多種，法定年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等屬于國(guó)家法律法規(guī)所規(guī)定的假期，試用期員工有權(quán)享受。不過(guò)法定年休假有單位安排的特點(diǎn)，假設(shè)試用期過(guò) 后，員工仍然有機(jī)會(huì)使用年休假的，單位有權(quán)拒絕員工在試用期內(nèi)休年休假的請(qǐng)求。至于事假等非法定假期，單位有權(quán)利拒絕試用期內(nèi)的員工請(qǐng)假。
hr 總監(jiān)：試用期必須約定在勞動(dòng)合同中，沒(méi)有勞動(dòng)合同，或者口頭約定的試用期都不作數(shù)。至于試用期內(nèi)病假比較多，是否可以延長(zhǎng)試用期，要看兩個(gè)方面。一是法律 規(guī)定的試用期上限。一年的勞動(dòng)合同只能設(shè)立兩個(gè)月的試用期，那就不能再延長(zhǎng)。如果是三年勞動(dòng)合同，試用期上限是六個(gè)月，那就看第二個(gè)方面：雙方協(xié)商一致。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同，試用期作為勞動(dòng)合同的條款之一，也可以變更，因此，在不突破法律上限的情況下，雙方協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)試用期。
試用合同錦集篇二
乙方：
一、合同期限
本合同期限為3--6個(gè)月，從＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。本公司初進(jìn)人員試用期為3到6個(gè)月，如在試用其間工作表現(xiàn)突出，對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究，總經(jīng)理批準(zhǔn)后可予以提前轉(zhuǎn)正正式聘用。
二、乙方崗位和工作內(nèi)容
1．乙方同意根據(jù)甲方的安排，擔(dān)任＿＿＿＿＿＿＿部門(mén)＿＿＿＿＿＿＿崗位的工作。
2．乙方“工作內(nèi)容及工作職責(zé)”作為附本，附在本合同后。
三、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇
1．乙方在試用期間的工資為＿＿＿＿＿元／月人民幣。若試用未滿一個(gè)月，按實(shí)際勞動(dòng)工作日依試工工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
2．試用期間患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)自理；因工負(fù)傷或致殘的待遇與正式員工相同。
3．試用人員不亨受公司的其它福利待遇。
四、勞動(dòng)紀(jì)律
1．乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律制度和本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，做好本職工作。
2．乙方在試用期間的病假、事假總和不得超過(guò)3天，遲到次數(shù)不超過(guò)5次，不得有無(wú)故曠工現(xiàn)象出現(xiàn)。
3．乙方應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的技術(shù)及商業(yè)秘密。如泄露甲方技術(shù)及商業(yè)秘密，甲方有權(quán)按照國(guó)家相關(guān)法規(guī)提出起訴。
五、試用合同的終止和解除
1．在下列情況下，甲方可以提前解除試用合同：
（1）乙方不能勝任試用崗位工作；
（2）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效的；
（3）乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的；
（4）由于乙方責(zé)任給公司財(cái)產(chǎn)造成重大損失的。
2．在下列情況下，乙方可以提前終止試用合同：
（1）甲方不能按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（2）自費(fèi)考入中等以上學(xué)校學(xué)習(xí)或依法服兵役的；
（3）甲方不履行合同或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。
3．任何一方解除合同，均應(yīng)提前一周通知對(duì)方，申明理由，經(jīng)商定并做好工作交接手續(xù)后方可辦理解除合同手續(xù)。
六、其他
1．本合同如有未盡事宜，屬于國(guó)家和公司有規(guī)定的，按國(guó)家和公司的規(guī)定執(zhí)行；沒(méi)有規(guī)定的，甲乙雙方可以隨時(shí)協(xié)商修訂補(bǔ)充。
2．本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自合同簽定之日生起生效。
甲方（簽字或蓋章）乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人（簽章）身份證號(hào)碼
年月日年月日
試用合同錦集篇三
乙方(受聘方)：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期時(shí)間最短不少于1個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。 從 年 月 日起至 年 月 日止，經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為： ，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲
方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及
制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。
三、乙方試用期工資為元/月，加個(gè)人提成%，團(tuán)隊(duì)提成 %。
四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
公司制度，由公司按制度論處。
七、乙方如在報(bào)到后提出辭職甲方將扣除保險(xiǎn)費(fèi)后，按實(shí)際數(shù)額發(fā)放報(bào)酬。
八、在試用期內(nèi)，乙方若嚴(yán)重違反公司管理制度或甲方發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合
錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。
給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。
十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大
過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。
十一、 試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)
合同?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長(zhǎng)試用期，但甲方對(duì)乙方的考核試用期最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月(見(jiàn)公司用工制度)。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者，公司應(yīng)予以辭退處理。
十二、 乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。 十三、 未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方(聘用方)： 乙方(受聘方)：
廣州沃巴赫汽車(chē)會(huì)所
簽訂日期： 年 月 日
試用合同錦集篇四
《勞動(dòng)合同法》第39條第（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符合法律規(guī)定的條件。否則，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，須支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具體而言，試用期解除勞動(dòng)合同須符合以下要件：
要對(duì)“錄用條件”事先進(jìn)行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。首先，切忌出現(xiàn)違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對(duì)女性設(shè)定婚育方面的條件。其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說(shuō)符合崗位要求，就不能僅僅說(shuō)符合崗位要求，而應(yīng)該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來(lái)。第三，“錄用條件”應(yīng)該是共性和個(gè)性的結(jié)合。所謂“共性”即大部分企業(yè)和崗位的員工都應(yīng)該具備的基本條件。比如誠(chéng)實(shí)守信，在應(yīng)聘的時(shí)候如實(shí)告知自己的與工作相關(guān)的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等。所謂“個(gè)性”即每個(gè)企業(yè)、每個(gè)崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學(xué)歷的要求，要求獲得相應(yīng)證書(shū)，有的有技術(shù)的要求，比如能符合企業(yè)招聘時(shí)對(duì)崗位職責(zé)的描述等等?！颁浻脳l件”的共性可以通過(guò)規(guī)章制度進(jìn)行明確。“錄用條件”的個(gè)性可以通過(guò)招聘公告、勞動(dòng)合同等等和規(guī)章制度結(jié)合起來(lái)進(jìn)行明確。
公示，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，就是要讓員工知道用人單位的錄用條件；從法律的角度來(lái)說(shuō)，就是用人單位有證據(jù)證明員工知道了本單位的錄用條件。那如何進(jìn)行公示呢？方法有以下幾種：
（1）招聘員工時(shí)向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn)；
（3）規(guī)章制度中對(duì)錄用條件進(jìn)行詳細(xì)約定，并將該規(guī)章制度在勞動(dòng)合同簽訂前進(jìn)行公示。比如作為勞動(dòng)合同的附件。
（4）在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形；
不錄用不能跟著感覺(jué)，得建立在公正、客觀的基礎(chǔ)之上。用人單位如果認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用條件并解除勞動(dòng)合同的，有舉證義務(wù)。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動(dòng)者，并根據(jù)錄用條件對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了考核；有相應(yīng)證據(jù)證明勞動(dòng)者不能達(dá)到錄用條件；已將考核結(jié)果告知了勞動(dòng)者；將勞動(dòng)者不符合錄用條件、與其解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)了勞動(dòng)者等。由于勞動(dòng)法對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同作出了嚴(yán)格責(zé)任的規(guī)定，因此企業(yè)人力資源管理部門(mén)必須嚴(yán)格依法辦事，把工作做細(xì)， 盡量做到滴水不漏。
證據(jù)的取得和固定離不開(kāi)完善和嚴(yán)格貫徹考核制度。應(yīng)當(dāng)對(duì)新員工結(jié)合錄用條件進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤考察。在考核過(guò)程中，有硬性指標(biāo)的可作量化的考核，無(wú)法量化考核的可進(jìn)行考評(píng)，作出評(píng)語(yǔ)。
用人單位必須在試用期內(nèi)就對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行錄用條件考核，并在試用期結(jié)束前作出留用或解除的決定并送達(dá)勞動(dòng)者。實(shí)踐當(dāng)中，有的用人單位在試用期結(jié)束后才對(duì)員工進(jìn)行考核或者在試用期結(jié)束后才將解除決定送達(dá)。這種做法，等于自棄權(quán)利。即使公司有充分的證據(jù)證明員工不符合錄用條件，也不能再以此為由辭退員工了。
試用合同錦集篇五
甲方：
乙方： （身份證號(hào)：）
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、試用合同期限：
試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在?? 工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：
１．甲方的權(quán)利
有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；
試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)；
２．甲方的義務(wù)
為乙方提供必要的工作條件；
負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；
五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。
１．乙方的權(quán)利
享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；
享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；
試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；
２．乙方的義務(wù)
遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；
遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)；
維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)
試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；
乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；
七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)
試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；
反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方（蓋章）乙方（蓋章）
法定代表人簽字： ??簽字：
簽約日期： 年 月 日
簽約地點(diǎn)：
試用合同錦集篇六
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。
1、經(jīng)勞動(dòng)當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)償金。
2、因用人單位作出的除名、開(kāi)除、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，勞動(dòng)合同雖由企業(yè)人事保管，你不必太擔(dān)心。
3、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的限制在試用期內(nèi)，用人單位能否隨時(shí)解雇員工?原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，這實(shí)際上是限制了用人單位隨意解除勞動(dòng)合同，增加了用人單位的舉證責(zé)任，如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。
另外，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。這就必然要求解除理由必須合法，合理。有理有據(jù)，否則將導(dǎo)致在勞動(dòng)爭(zhēng)議中敗訴。用人單位必須制定和細(xì)化崗位說(shuō)明書(shū)，記錄勞動(dòng)者的工作過(guò)程和業(yè)績(jī)。以此作為抗辯的理由根據(jù)。
試用合同錦集篇七
xx年3月8日，桂林某商廈為答謝廣大女性的厚愛(ài)，舉辦了特定化妝品的試用買(mǎi)賣(mài)活動(dòng)?；顒?dòng)期間，所有女性可以憑證件試用特定品牌的化妝品，試用期間無(wú)須支付任何費(fèi)用。同日，林女士選用了一套適合于自己皮膚的化妝品，并與該商廈簽訂了一份合同。合同規(guī)定：林女士所選用的化妝品價(jià)值800元，試用期屆滿時(shí)如若同意購(gòu)買(mǎi)應(yīng)向商廈支付價(jià)款，不同意購(gòu)買(mǎi)則應(yīng)歸還本商廈，無(wú)須支付任何費(fèi)用。試用期為20天，自交付化妝品的次日起算。林女士將自己的工作證押在了商廈。3月27日，商廈職工向林女士打電話詢問(wèn)其是否購(gòu)買(mǎi)，并告知如若購(gòu)買(mǎi)應(yīng)在29日前付款，林女士只是說(shuō)化妝品很適合自己的皮膚，對(duì)于是否購(gòu)買(mǎi)未作任何表示。4月1日，林女士收到賬單一份，商廈要求林女士前去付款。林女士認(rèn)為自己并未表示要購(gòu)買(mǎi)該化妝品，商廈要求前去付款實(shí)在是無(wú)稽之談，簡(jiǎn)直是強(qiáng)買(mǎi)強(qiáng)賣(mài)，侵犯了其合法權(quán)益。商廈多次向林女士催要貨款，均遭拒絕，無(wú)奈商廈向法院起訴了林女士。
法院經(jīng)審理認(rèn)為：林女士與某商廈簽訂的合同屬于試用買(mǎi)賣(mài)合同，合同的試用期為20天。根據(jù)《合同法》第171條的規(guī)定，林女士在試用期內(nèi)有權(quán)決定是否購(gòu)買(mǎi)該化妝品，而林女士在試用期屆滿時(shí)未作是否購(gòu)買(mǎi)的表示，應(yīng)當(dāng)視為購(gòu)買(mǎi)。因此，商廈要求其付款的行為應(yīng)受法律保護(hù)，法院遂判決林女士向某商廈支付化妝品款800元。
本案主要涉及試用買(mǎi)賣(mài)的效力問(wèn)題。
試用買(mǎi)賣(mài)是指當(dāng)事人雙方約定由買(mǎi)受人試驗(yàn)或檢驗(yàn)標(biāo)的物，以買(mǎi)受人認(rèn)可標(biāo)的物為條件的買(mǎi)賣(mài)。試用買(mǎi)賣(mài)實(shí)際上是一種附條件的買(mǎi)賣(mài)，即只有在買(mǎi)受人經(jīng)過(guò)一定期限內(nèi)使用并承認(rèn)購(gòu)買(mǎi)后，合同才生效。在本案中，林女士與某商廈約定，林女士試用價(jià)值800元的化妝品，試用期為20天，試用期屆滿時(shí)如若同意購(gòu)買(mǎi)應(yīng)向商廈支付價(jià)款，不同意購(gòu)買(mǎi)則應(yīng)歸還本商廈，無(wú)須支付任何費(fèi)用。所以，林女士與某商廈簽訂的合同屬于試用買(mǎi)賣(mài)合同。
試用買(mǎi)賣(mài)合同有兩個(gè)重要特征：一是出賣(mài)人與買(mǎi)受人之間約定有一個(gè)試用期，在試用期內(nèi)使用標(biāo)的物是無(wú)償?shù)?二是買(mǎi)受人在試用期內(nèi)試用后，不管是否滿意，都有權(quán)拒絕購(gòu)買(mǎi)而不承擔(dān)法律上的義務(wù)。試用買(mǎi)賣(mài)合同的效力在于：出賣(mài)人應(yīng)將標(biāo)的物交給買(mǎi)受人試用，買(mǎi)受人應(yīng)當(dāng)接受并妥善保管、使用標(biāo)的物，并應(yīng)于試用期屆滿之前作出是否同意購(gòu)買(mǎi)的決定。在試用買(mǎi)賣(mài)合同中，以買(mǎi)受人認(rèn)可標(biāo)的物為合同生效的條件，在買(mǎi)受人表示認(rèn)可標(biāo)的物之前，買(mǎi)賣(mài)合同未生效;只有在買(mǎi)受人認(rèn)可標(biāo)的物后，買(mǎi)賣(mài)合同才生效。這種認(rèn)可，完全以買(mǎi)受人自己真實(shí)的意愿為標(biāo)準(zhǔn)，不受其他條件的限制。
就本案而言，林女士與商廈之間的試用買(mǎi)賣(mài)合同的試用期為“自交付化妝品的次日起20天”，林女士有權(quán)在商廈交付化妝品20天內(nèi)決定是否購(gòu)買(mǎi)。但是，林女士在試用期內(nèi)沒(méi)有作出反應(yīng)，后經(jīng)商廈工作人員通知購(gòu)買(mǎi)也未拒絕?！逗贤ā返?71條規(guī)定：“試用買(mǎi)賣(mài)的買(mǎi)受人在試用期內(nèi)可以購(gòu)買(mǎi)標(biāo)的物，也可以拒絕購(gòu)買(mǎi)。試用期間屆滿，買(mǎi)受人對(duì)是否購(gòu)買(mǎi)標(biāo)的物未作表示的，視為購(gòu)買(mǎi)?！币虼?，應(yīng)當(dāng)視為林女士購(gòu)買(mǎi)該化妝品，林女士與商廈簽訂的買(mǎi)賣(mài)合同發(fā)生效力，林女士應(yīng)當(dāng)承擔(dān)按照合同的約定支付貨款的義務(wù)。
需要注意的是，商廈要求林女士付款并沒(méi)有侵犯其合法權(quán)益。《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第9條規(guī)定：“消費(fèi)者享有自主選擇商品或者服務(wù)的權(quán)利。消費(fèi)者有權(quán)自主選擇提供商品或者服務(wù)的經(jīng)營(yíng)者，自主選擇商品品種或者服務(wù)方式，自主決定購(gòu)買(mǎi)或者不購(gòu)買(mǎi)任何一種商品、接受或者不接受任何一項(xiàng)服務(wù)?！钡@不能適用于已生效后的試用買(mǎi)賣(mài)合同。試用買(mǎi)賣(mài)合同中的買(mǎi)方選擇權(quán)僅限于合同生效前，在合同生效后，則不再存在這種選擇權(quán)，合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)義務(wù)。在本案中，試用期限屆滿后林女士未退還化妝品，根據(jù)法律規(guī)定視為購(gòu)買(mǎi)該化妝品，買(mǎi)賣(mài)合同生效，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付價(jià)款的義務(wù)。因此，商廈要求林女士付款，并不違反消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法確立的立法宗旨。
試用合同錦集篇八
甲方： 乙方：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期為壹 個(gè)月，自20xx 年2 月17 日起至20xx 年 3月 17日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為銷(xiāo)售部業(yè)務(wù)員： ，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。
三、乙方試用期工資為 1500元/月+200(績(jī)效考核)+獎(jiǎng)金+提成，甲方按月發(fā)放。加班工資按 /小時(shí)計(jì)算。
四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合工廠實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由廠部按制度論處。
八、乙方如在報(bào)到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓(xùn)費(fèi)用共 后，按實(shí)際數(shù)額發(fā)放報(bào)酬。
九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。
十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。
十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。
十二、試用期為一個(gè)月，試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。試用期滿后薪酬待遇為1500底薪+200(餐貼)+100(話費(fèi)補(bǔ)貼)?？己瞬缓细裾撸?將予以解雇。(不得延長(zhǎng)試用期，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。)
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于 年 月 日起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：(公章) 乙方： (簽字)
試用合同錦集篇九
甲方(出賣(mài)人)： 住址： 身份證號(hào)：
乙方(買(mǎi)受人)： 住址： 身份證號(hào)：
經(jīng)甲方和乙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就買(mǎi)賣(mài)柴房一事達(dá)成如下協(xié)議：
一、 甲方自愿將其名下梅xx 41號(hào)柴房(實(shí)測(cè)建筑面積 12 平方米)，出售給乙方。乙方所買(mǎi)上述柴房?jī)H作為貯藏室或車(chē)庫(kù)使用，不得擅自改變主體結(jié)構(gòu)、承重結(jié)構(gòu)和用途。
二、 甲、乙雙方共同商定車(chē)庫(kù)出售價(jià)格為人民幣九車(chē)庫(kù)買(mǎi)賣(mài)的合同范本千元整( 9000 元)。
三、 因該柴房甲方與開(kāi)發(fā)商所簽合同明確不能辦理產(chǎn)權(quán)證。如日后因本柴房與開(kāi)發(fā)商產(chǎn)權(quán)糾紛導(dǎo)致乙方損失，甲方不予負(fù)責(zé);乙方所付甲方購(gòu)房款，甲方不予退還。如有可能辦理產(chǎn)權(quán)證，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理產(chǎn)權(quán)證及過(guò)戶給乙方相關(guān)手續(xù)(產(chǎn)權(quán)歸乙方所有)，辦理產(chǎn)權(quán)證及過(guò)戶費(fèi)由乙方承擔(dān)，甲方不得以任何理由收回該柴房產(chǎn)權(quán)及使用權(quán)。
四、 本合同經(jīng)雙方簽字確認(rèn)即生效，并對(duì)雙方都具有約束力，雙方均應(yīng)執(zhí)行。
五、 本合同一式二份，自雙方簽字后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。
甲方(出賣(mài)人)： 乙方(買(mǎi)受人)：
________年____月____日
試用合同錦集篇十
甲方：
乙方：
甲乙雙方就試用技術(shù)有限公司產(chǎn)品，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成共識(shí)，并簽訂本協(xié)議。
1、試用產(chǎn)品清單及價(jià)格
2、交貨時(shí)間及方式：甲方于20xx年7月3日送貨到乙方工廠所在地。
3、試用期限：乙方收到產(chǎn)品之日起計(jì)算，試用時(shí)間為15天，即20xx年7月3日——20xx年7月17日。
4、安裝：甲方負(fù)責(zé)安裝。
5、備注：乙方試用過(guò)程中不得損壞樣品或打開(kāi)拆卸；若乙方在試用過(guò)程中人為原因造成產(chǎn)品的破損，配件不全等，以及因外界不可抗因素所造成的產(chǎn)品或其零部件損壞，乙方按第一條中的價(jià)格全額購(gòu)買(mǎi)該樣品。若產(chǎn)品本身出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題則與乙方無(wú)關(guān)。
6、本樣品在乙方確認(rèn)購(gòu)買(mǎi)前的所有權(quán)屬于甲方，乙方無(wú)處置權(quán)。
7、試用期后，若乙方不接受該產(chǎn)品，甲方在確認(rèn)樣品無(wú)損壞后，自行收回該樣品，合同亦終止。
8本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方蓋章簽字后生效；
協(xié)議執(zhí)行中發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。
甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章） 代表： 代表：
日期： 日期：
試用合同錦集篇十一
甲方：_________（聘用方）
乙方：_________（受聘方）
根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商一致同意達(dá)成下列條款：
一、試用期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共計(jì)_________個(gè)月。
二、工作崗位：試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請(qǐng)乙方在_________擔(dān)任_________工作。
三、工作時(shí)間：每日八小時(shí)，甲方因生產(chǎn)需要加班，應(yīng)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_(tái)________元，該收入由_________構(gòu)成。
五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)
1．甲方的權(quán)利
（1）有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；
（2）有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰；
（3）對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同；
（4）甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。
2．甲方的義務(wù)
（1）為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件；
（2）按本合同支付給乙方薪金；
（3）對(duì)試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償；
（4）甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)
1．乙方的權(quán)利
（1）享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；
（2）享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利；
（2）乙方享受公司試用期工資待遇；
（3）享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；
（4）對(duì)試用狀況不滿意，請(qǐng)求辭職的權(quán)利。
2．乙方的義務(wù)
（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；
（2）遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)；
（3）維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)
1．試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同；
2．對(duì)員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；
5．試用期內(nèi)，乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假10天、事假計(jì)超過(guò)7天者，試用合同自行解除。
七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)
1．試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；
2．乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì)；
3．具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；
4．反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。
八、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責(zé)、服從領(lǐng)導(dǎo)，與公司全體同仁團(tuán)結(jié)合作，如有違反或不能按期達(dá)標(biāo)者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無(wú)異議。
九、乙方應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密，違反《保密制度》者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處理。
十、乙方因工作績(jī)效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者，甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議，甲方亦不負(fù)任何責(zé)任。
十一、乙方如被解聘或自動(dòng)請(qǐng)求解聘時(shí)，一經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)立即辦理工作移交手續(xù)。
十二、乙方在本合同履行期間可在不說(shuō)明任何原因的情況下辭職，甲方無(wú)異議；但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時(shí)終止試用，解除本合同，并不因此承擔(dān)違約責(zé)任。
十三、乙方應(yīng)于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出是否批準(zhǔn)乙方轉(zhuǎn)正的書(shū)面決定，若批準(zhǔn)，則雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________
代表人（簽字）：_________ 身份證號(hào)：_________
地址：_________ 地址：_________
電話：_________ 電話：_________
簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________
試用合同錦集篇十二
試用期是一種不確定的狀態(tài)，用人單位和員工都可以相對(duì)容易地 解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但并不意味著用人單位可以隨意解雇員工。
《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。”由此可見(jiàn)，在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對(duì)簡(jiǎn)單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實(shí)后，就可以解除勞動(dòng)合同，既無(wú)須提前通知，也不必給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
如果只是口頭上說(shuō)有試用期，實(shí)際上沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，則試用期不成立。沒(méi)有試用期這個(gè)前題，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工。沒(méi)有勞動(dòng)合同，用人單位與員工之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此只能按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位需提前一個(gè)月書(shū)面通知員工。
如果沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒(méi)有作出描述；二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒(méi)有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。
勞動(dòng)部《對(duì)關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示的復(fù)函》中明確指出：“對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同?！币虼耍坏┰囉闷诮Y(jié)束，用人單位就不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，這時(shí)只能依勞動(dòng)合同的約定或《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。
這里還特別提醒：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期，但是試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款。只有在確實(shí)需要的情況下，才可以通過(guò)雙方協(xié)商一致約定試用期。
試用合同錦集篇十三
贈(zèng)與者_(dá)_______(以下簡(jiǎn)稱甲方)、受贈(zèng)者_(dá)________(以下簡(jiǎn)稱乙方)，雙方就贈(zèng)與圖書(shū)事宜簽署本契約，其前提如下：
甲方將后記的圖書(shū)贈(zèng)與乙方。
甲方于_________年_________月_________日前將后記圖書(shū)交付與乙方。
乙方將受贈(zèng)的圖書(shū)擺設(shè)于乙方協(xié)會(huì)的閱覽室，并委任治理員。供給會(huì)員閱覽，保存用度由乙方累贅。
乙方若未能履約，或善盡保管的任務(wù)時(shí)，甲方可撤銷(xiāo)契約。
乙方職欲遣散協(xié)會(huì)，則對(duì)所受贈(zèng)圖書(shū)的處置須按照甲方的唆使。
本契約一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份為憑。
住址：_________住址：_________。
試用合同錦集篇十四
甲 方：
乙 方：__________________
身份證號(hào)：___________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位（工種）為：___________________________
在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。
二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。
三、乙方試用期工資為_(kāi)________元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。
五、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。
六、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將有權(quán)提前終止協(xié)。。
七、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。
八、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。
九、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。
者，公司應(yīng)予以辭退處理。
十一、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。
十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
十三、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：（公章） 乙方：
日期： （簽字） 日期：
試用合同錦集篇十五
贈(zèng)與人：（以下稱甲方）。
受贈(zèng)人：（以下稱乙方）。
生產(chǎn)隊(duì)范圍內(nèi)由生產(chǎn)隊(duì)分配所取得的宅基地全部無(wú)償贈(zèng)與給乙方建住房使用。此協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人簽字后生效。
贈(zèng)與人簽字：身份證號(hào)碼：
身份證號(hào)碼：
身份證號(hào)碼：
受贈(zèng)人簽字：身份證號(hào)碼：
20xx年x月x日。
在場(chǎng)人：
試用合同錦集篇十六
根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類(lèi)人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的.基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。
一、試用合同期限
自___年__月__日至___年__月__日上，有效期為_(kāi)______個(gè)月。______(天)
二、試用崗位
根據(jù)甲方的工作安排，聘請(qǐng)乙方在___________工作崗位。
三、月薪
試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)________元，該項(xiàng)報(bào)酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。
四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)
1.甲方的權(quán)利。
有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;l有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰;對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。
2.甲方的義務(wù)。
為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;按本合同支付給乙方薪金。對(duì)試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償。
五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)
1.乙方的權(quán)利。
享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;
享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;
享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;
對(duì)試用狀況不滿意，請(qǐng)求辭職的權(quán)利。
2.乙方的義務(wù)。
遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);
遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù);
維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)
試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同;
對(duì)員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;
試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)_____%，乙方承擔(dān)_____%;
試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種，從試用期起算;l試用期，乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假_____天、事假團(tuán)黨委計(jì)超過(guò)_____天者，試用合同自行解除。
七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)
試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;
乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì);
具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;
反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份的歧視。
八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。
九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。
十、本合同一式_____份，甲、乙雙方各執(zhí)_____份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
試用合同錦集篇十七
三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。
在用工過(guò)程中，目前濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(zhǎng)的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位，也不管有沒(méi)有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(zhǎng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。試用期問(wèn)題是勞動(dòng)合同立法中勞動(dòng)者意見(jiàn)最多的問(wèn)題之一。
2.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;
4.勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
勞動(dòng)者在進(jìn)入單位時(shí)應(yīng)該做好防范措施，譬如：
3.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的程序要求制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度;應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定;將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的'規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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