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公司的人力資源部門職責篇一
2、負責制定公司用工制度、人力資源管理、勞動薪資、人事檔案管理、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度，以及制度的實施細則和人力資源部工作程序，根據(jù)公司實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源部工作程序;
3、負責公司員工關系管理，員工關懷，員工動態(tài)，處理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決等;
4、制定和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;
5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作;
6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控;
7、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個部門進行職務分析，編輯各崗位的崗位說明書。
公司的人力資源部門職責篇二
1、負責制定公司人力資源規(guī)劃與開發(fā)，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負責公司人力資源需求、編制、招募、甄選工作;
3、負責公司培訓管理體系建設、培訓需求調(diào)查及培訓組織及實施;
4、負責合理的績效方案，推動績考執(zhí)行;
5、負責建設公司薪酬、社會統(tǒng)籌、福利管理體系，做好薪酬調(diào)查和薪酬分析;
6、負責人事行政部內(nèi)部的組織管理;
7、負責員工勞動關系管理。
公司的人力資源部門職責篇三
1、協(xié)助總監(jiān)做好人力資源管理和部門管理工作;
2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行和監(jiān)督人事管理制度，跟進公司組織架構更新、定崗定編管理及崗位說明書的更新與維護;
3、根據(jù)各部門人員需求情況，安排開展各崗位招聘和內(nèi)部人員調(diào)配、優(yōu)化;
4、制定各部門績效考核體系，組織實施各項目績效管理，并對各部門進行督辦，及時解決問題，并不斷完善;
5、負責所屬板塊人員工作的正常推進，監(jiān)督落實，部門成員月績效考核評分;
6、完成公司領導交辦的其他臨時性工作。
公司的人力資源部門職責篇四
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，合理調(diào)配、補給集團的人力資源，并監(jiān)督實施;
2、參與集團經(jīng)營管理及重大問題決策，為集團管理層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃、組織建設等方面的建議與意見;
3、負責指導人力資源整體預算的制定，監(jiān)控人力資源成本費用支出;
4、搭建人力資源管理架構，建立、完善適應集團發(fā)展的人力資源管理體系及制度，并負責監(jiān)督、指導人力資源管理制度和流程的執(zhí)行，提升集團核心競爭力;
5、負責規(guī)劃和完善集團中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度，開展招聘、配置、考核、培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作，并為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持;
6、根據(jù)公司總體發(fā)展要求，指導并優(yōu)化下屬公司整體人力資源發(fā)展規(guī)劃;
7、負責塑造、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間的凝聚力，樹立和提升公司良好的雇主品牌形象。
8、公司規(guī)定本崗位的其他工作職責。
公司的人力資源部門職責篇五
1. 在執(zhí)行總經(jīng)理領導下，全面負責酒店人事、員工飯?zhí)煤退奚岬墓芾砉ぷ鳎⒔邮芄芾砉救肆Y源部的業(yè)務指導;
2. 按期參加酒店經(jīng)理行政例會及其它相關專題會議(如：基層員工座談會)，主持人力資源部例會，做好上傳下達,
制定部門工作計劃，并組織、監(jiān)督、檢查各項任務的完成與落實情況;
3. 嚴格執(zhí)行公司相關的各項政策、制度，并認真把關;調(diào)查、分析本部門運行與酒店人事管理中存在的問題，采取措施，確保有效整改;
4. 協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理做好酒店宏觀的人力資源調(diào)控;
5. 加強本部門的建設，提高本部門的服務與管理水平;
6. 負責本部門與酒店其他部門的工作協(xié)調(diào)，保證部門之間的有效銜接和運作順暢;
7.完成上級領導委派的其它工作任務。
公司的人力資源部門職責篇六
1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化;
2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;
3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。;
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;
5、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;
6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控;
7、 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核;
8、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書;
公司的人力資源部門職責篇七
1、分析公司人力資源現(xiàn)狀，編制、修訂年度人力資源規(guī)劃及人力資源管理制度。
2、組織編制、修訂各中心、分子公司組織機構圖、部門職能、崗位說明書的修訂、完善。
3、分析公司人力資源現(xiàn)狀，編制、修訂年度人力資源規(guī)劃及人力資源管理制度。
4、組織審定各中心、分子公司定崗、定員、定編方案。
5、組織集團及下屬子公司人員招聘的系列工作;完成公司人員招聘需求;
6、組織集團及下屬子公司員工培訓的系列工作。
7、收集、整理集團及下屬子公司培訓需求信息，編制年度培訓計劃，制定培訓方案;聯(lián)系外部培訓機構，組織委外培訓。
8、組織集團及下屬子公司員工關系管理的系列工作。
9、負責關鍵崗位、管理人員的離職面談。處理公司勞動爭議等一系列問題。
10、提出薪酬調(diào)整建議，建立、完善薪酬、福利體系。收集、分析、整理市場及企業(yè)內(nèi)部薪酬信息，
11、組織實施績效考核，受理及組織處理績效考核爭議，組織運用績效考核結果。
12、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督、評價、考核下屬工作完成情況。
公司的人力資源部門職責篇八
1、負責公司的招聘工作;
2、維護公司人力資源體系運行;
3、完成其他一些行政人事工作;
4、了解人力資源模塊、具備一定的管理知識;
5、熟練操作各種辦公軟件熟悉勞動法等各項法律法規(guī);
6、監(jiān)督公司人力資源管理的相關規(guī)章制度的實施;
7、負責公司人員入職、轉正、離職、調(diào)動辦理工作;
8、負責勞動合同管理工作;
9、負責公司考勤管理工作;
10、負責公司勞動關系協(xié)調(diào)工作。
公司的人力資源部門職責篇九
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，完善人力資源管理體系;
2、根據(jù)公司發(fā)展及用人需求制定招聘計劃，開拓、維護招聘渠道，組織實施招聘計劃，及時完成公司對人才隊伍建設的要求，推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力;
3、嚴格按照規(guī)定來執(zhí)行并完善公司招聘流程，制定招聘預算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘各個環(huán)節(jié)的效果，分析工作中出現(xiàn)的問題，不斷提升招聘效率，提升招聘滿意度;
4、維護公司人才儲備庫、管理人才檔案;
5、負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工，負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;
6、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;
7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果，督導及跟進新員工試用期的考核;
8、設計搭建薪酬管理體系設計優(yōu)化、修整，提出建議并協(xié)助實施，規(guī)范薪酬管理的各項流程;
9、負責涉及勞資關系、薪資體系、保險福利等方面政策地修訂和完善;負責協(xié)調(diào)員工關系，有效避免勞動糾紛;
10、完成領導其他工作安排。
公司的人力資源部門職責篇十
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;
5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設情況監(jiān)察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;
7、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動;
公司的人力資源部門職責篇十一
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議;
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
5、制定人才培訓計劃，實施培訓方案，培養(yǎng)人才梯隊;
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;
7、審核各部門職能說明書與職位說明書。
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