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高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)描述怎么填篇一
2、實(shí)施招聘工作，包括確認(rèn)崗位需求，發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷收集、篩選、邀約，利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況，保證及時(shí)按要求完成各項(xiàng)招聘工作
3、 進(jìn)行offer談判、簽署、以及背景調(diào)查等入職報(bào)道前的準(zhǔn)備與跟蹤工作
4、 協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓、維護(hù)招聘渠道，以滿足公司的人才需求維護(hù)儲(chǔ)備人才庫(kù)
5、分析及整理招聘數(shù)據(jù)，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，并進(jìn)行維護(hù)和更新，不定期與人才保持聯(lián)系，做好簡(jiǎn)歷管理
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)描述怎么填篇二
1、根據(jù)現(xiàn)有編制以及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、了解和掌握各部門(mén)人員編制情況，確認(rèn)崗位需求;
3、實(shí)施招聘工作，包括發(fā)布招聘信息，簡(jiǎn)歷收集、篩選、邀約、面試;利用各種招聘渠道尋找合適的候選人;保證及時(shí)按要求完成各項(xiàng)招聘工作;
4、進(jìn)行offer談判、簽署、以及背景調(diào)查等入職前的準(zhǔn)備與跟蹤工作;
5、分析及整理招聘數(shù)據(jù)，維護(hù)企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，不定期與人才保持聯(lián)系，做好簡(jiǎn)歷管理與信息;
6、其他人力資源支持工作。
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)描述怎么填篇三
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司各類(lèi)人才的招聘工作，高效處理常規(guī)招聘任務(wù);
2、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內(nèi)人才信息，善于建立關(guān)鍵人才圈子;
3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、能自主對(duì)招聘情況做出詳盡的報(bào)告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對(duì)接工作，并能提出改善對(duì)策;
5、總結(jié)和統(tǒng)計(jì)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù)，完成招聘分析報(bào)告;
6、配合完成其它部門(mén)工作。
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)描述怎么填篇四
職責(zé)：
1. 配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行職位分析及項(xiàng)目可行性分析;例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競(jìng)爭(zhēng)力分析、項(xiàng)目人才儲(chǔ)備分析、招聘渠道分析等;
2. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目招聘方案、招聘計(jì)劃的制定;
3. 負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體執(zhí)行運(yùn)作(包括候選人篩選，評(píng)估與推薦等);
4. 通過(guò)電話和微信等，對(duì)候選人進(jìn)行篩選，評(píng)估與推薦。
5. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成招聘工作。
任職要求：
1. 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上，有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)更佳;
2. 普通話流利，優(yōu)秀的聆聽(tīng)、提問(wèn)技巧，較強(qiáng)的理解能力和說(shuō)服能力;
3. 強(qiáng)烈的時(shí)間觀念與責(zé)任意識(shí)，能快速而準(zhǔn)確的執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的任務(wù);
4. 邏輯性強(qiáng)，思維敏捷清晰，條理性好;
5. 良好的抗壓性，
6. 良好的成就動(dòng)機(jī)與進(jìn)取意識(shí);
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)描述怎么填篇五
1. 全面統(tǒng)籌公司內(nèi)各崗位招聘工作規(guī)劃;
2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展;
3. 負(fù)責(zé)人才尋訪、面試對(duì)接、薪資談判等工作;
4. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果;
5. 負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人才庫(kù)，維護(hù)和管理招聘信息及相關(guān)資料;
6. 負(fù)責(zé)不斷完善招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率。
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)描述怎么填篇六
1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘;
2、配合上級(jí)進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū);
3、初篩選應(yīng)聘人員，做好招聘面試工作;
4、協(xié)助完善公司的招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲(chǔ)備;
5、負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);
6、完成上級(jí)交辦的其它各項(xiàng)任務(wù)。
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)描述怎么填篇七
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作;
2、負(fù)責(zé)日常招聘流程的推進(jìn)，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進(jìn)等;
3、做好渠道維護(hù)和開(kāi)拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動(dòng)研究招聘技巧和方法，進(jìn)行渠道分析，確保完成招聘任務(wù);
4、負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類(lèi)資源和信息的完整性和有效性，進(jìn)行渠道分析和招聘效果分析;
5、保持跟業(yè)務(wù)部門(mén)的溝通，了解用人要求和偏好，主動(dòng)了解和熟悉業(yè)務(wù);
6、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等人事流程手續(xù)，并建立與管理人事檔案;
7、完成上級(jí)安排的其他工作。
高級(jí)招聘專(zhuān)員工作職責(zé)描述怎么填篇八
職責(zé)：
1. 協(xié)助顧問(wèn)與客戶對(duì)接，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;
2. 在對(duì)應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人，電話進(jìn)行初步溝通;
3. 將合適的候選人推薦給客戶，安排面試，并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);
4. 協(xié)助顧問(wèn)與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理;
崗位要求：
1. 大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)類(lèi)、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮，其他專(zhuān)業(yè)若對(duì)人力資源行業(yè)十分感興趣的也可考慮;
2. 溝通能力(即表達(dá)能力和理解能力)良好，有一定的情緒管理能力;
3. 做事有條理性，有一定的時(shí)間管理能力;
有一定的應(yīng)變能力，有主動(dòng)解決問(wèn)題的意識(shí)，有責(zé)任感;
4. 職業(yè)規(guī)劃清晰，對(duì)人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知;
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