總結(jié)不僅僅是一種記錄,更是思考和反思的過程。要寫好總結(jié),我們可以采用邏輯清晰、重點(diǎn)突出的方式來組織和展開文章。接下來是一些總結(jié)寫作的案例,供您參考和學(xué)習(xí),希望能幫助到您。
人才工作會(huì)議講話精神篇一
同志們:
剛才,清水部長(zhǎng)代表縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組作了人才工作報(bào)告,簡(jiǎn)要總結(jié)了去年人才工作取得的成效,對(duì)今年?duì)巹?chuàng)全省“人才工作十強(qiáng)縣”的目標(biāo)要求、重點(diǎn)工作及任務(wù)分解進(jìn)行了全面部署;五大工程牽頭單位代表、企業(yè)代表分別進(jìn)行了表態(tài)發(fā)言,我都完全同意和贊同。希望各單位按照會(huì)議提出的目標(biāo)任務(wù),認(rèn)真借鑒幾位同志的發(fā)言,抓好各項(xiàng)工作的落實(shí),確保這項(xiàng)工作取得預(yù)期效果。下面,我主要圍繞爭(zhēng)創(chuàng)工作講三點(diǎn)意見。
一、解決思想認(rèn)識(shí)問題,堅(jiān)定爭(zhēng)創(chuàng)工作的信心和決心。
爭(zhēng)創(chuàng)全省人才工作十強(qiáng)縣,到底有沒有必要?對(duì)這一問題,目前在部分干部群眾當(dāng)中有三種片面認(rèn)識(shí)。第一是盲目樂觀。認(rèn)為近年來我們的人才工作還不錯(cuò),基礎(chǔ)較好,氛圍較濃,投入較大,發(fā)展較快,布局比較合理,效果還不錯(cuò),這么好的形勢(shì)爭(zhēng)創(chuàng)省人才工作強(qiáng)縣沒有任何問題;第二是消極悲觀。認(rèn)為人才強(qiáng)縣首先應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣,目前我縣經(jīng)濟(jì)實(shí)力還不是很強(qiáng),沒有強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力作支撐,何談人才強(qiáng)縣,錯(cuò)誤認(rèn)為我縣爭(zhēng)創(chuàng)省人才強(qiáng)縣還不到時(shí)候,可能性不大,還不如不創(chuàng)為好;第三是實(shí)用主義。認(rèn)為爭(zhēng)創(chuàng)省人才強(qiáng)縣純粹是一種形式主義,既沒有實(shí)質(zhì)性的好處,也沒有優(yōu)惠政策可以享受,何必興師動(dòng)眾去爭(zhēng)創(chuàng)。
上述三種認(rèn)識(shí)上的誤區(qū),必將對(duì)我縣爭(zhēng)創(chuàng)工作和人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的順利實(shí)施帶來不利影響。因此,必須切實(shí)加以克服和引導(dǎo)。我們一定要立足當(dāng)前,高瞻遠(yuǎn)矚,充分認(rèn)識(shí)做好人才工作對(duì)推動(dòng)我縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的重要性、必要性和緊迫性。具體來講,我覺得有三方面的必要:
一是上級(jí)有要求。黨的報(bào)告提出要“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造,加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局,造就規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍,推動(dòng)我國由人才大國邁向人才強(qiáng)國”。20xx年11月16日,省委下發(fā)了《關(guān)于開展?fàn)巹?chuàng)全省“人才工作十強(qiáng)縣”和“人才工作先進(jìn)縣”活動(dòng)的通知》,提出了明確的目標(biāo)和要求。市委也對(duì)爭(zhēng)創(chuàng)工作作出了具體的安排部署??梢?,中央、省、市委對(duì)人才工作是非常重視的,并擺在了十分重要的位置。所以大家要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)中央、省、市委關(guān)于人才工作的戰(zhàn)略部署、重大決策和重要意義,牢固樹立“經(jīng)濟(jì)發(fā)展,人才先行”的責(zé)任意識(shí)和“干就干一流,爭(zhēng)就爭(zhēng)第一”的爭(zhēng)先意識(shí)。
二是發(fā)展有需求。人才競(jìng)爭(zhēng)已成為全國各地?fù)屨及l(fā)展制高點(diǎn)的核心問題。在這一點(diǎn)上,我們是存在教訓(xùn)的,回顧總結(jié)我縣近年來的發(fā)展歷史,經(jīng)濟(jì)之所以得到發(fā)展是因?yàn)槲覀冊(cè)鴥?chǔ)備了大量的各類優(yōu)秀人才,當(dāng)前經(jīng)濟(jì)走不出低谷的一個(gè)主要原因仍然是我縣急需人才的缺乏,使支撐我縣的工業(yè)經(jīng)濟(jì)形不成優(yōu)勢(shì),沒有后勁,沒有競(jìng)爭(zhēng)力。我們聞喜作為一個(gè)資源相對(duì)缺乏的人口大縣,要在“”期間,打好轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展這場(chǎng)硬仗,就必須從戰(zhàn)略和全局的高度出發(fā),切實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,充分依靠和發(fā)揮各行各業(yè)、各個(gè)領(lǐng)域人才在實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中的推動(dòng)引領(lǐng)作用。
三是工作有基礎(chǔ)。近年來,我們做了不少工作,有些工作還很有特色、很有影響力。去年,全市非公有制企業(yè)和新社會(huì)組織人才工作推進(jìn)會(huì)在我縣召開,我縣制定的非公有制企業(yè)和新社會(huì)組織“引才14條細(xì)則”,被市委組織部評(píng)為“20xx年度全市組織工作創(chuàng)新項(xiàng)目”。今年,我們要乘勢(shì)而上,再努一把力,把“人才工作十強(qiáng)縣”這一榮譽(yù)爭(zhēng)取回來,這將會(huì)給我縣的發(fā)展帶來更多機(jī)會(huì),得到省市更多的政策支持和優(yōu)惠,也會(huì)引來更多的項(xiàng)目和優(yōu)秀人才。
二、解決精神狀態(tài)問題,點(diǎn)燃爭(zhēng)創(chuàng)工作的激情。
首先要熱愛本職工作。無論從事哪一項(xiàng)工作,都不外乎有三種狀態(tài):其一為主動(dòng)式,熱愛本職。熱愛就會(huì)有激情,有激情才會(huì)有火花,才會(huì)有創(chuàng)新。其二為平推式,工作按部就班,只求完成工作任務(wù)。其三為被動(dòng)式,敷衍應(yīng)付,這是干不好工作的。從事人才工作不像從事人事工作和經(jīng)濟(jì)工作那么引人關(guān)注。這就要求我們必須始終保持平和的心態(tài),耐得寂寞樂為孺子牛,守得清苦甘當(dāng)人才梯。只有這樣,才能全身心地投入人才工作,認(rèn)真履職盡責(zé),用心干好工作,努力干出一番事業(yè);相反,如果不熱愛自己的本職,只把它當(dāng)作立身養(yǎng)家的一種職業(yè)、一個(gè)飯碗,就不可能滿懷激情地干工作,也不可能把工作干好,人才也不會(huì)滿意。
其次要潛心研究工作。我們所提倡的激情,是遵循規(guī)律、講求科學(xué)、注重效率的激情,而非頭腦發(fā)熱、脫離實(shí)際的蠻干。如果對(duì)人才工作的基本情況、發(fā)展態(tài)勢(shì)、內(nèi)在規(guī)律不掌握,對(duì)與工作相關(guān)的政策措施、制度規(guī)定、典型經(jīng)驗(yàn)不熟悉,對(duì)工作推進(jìn)過程中可能遇到的困難、問題的癥結(jié)、解決的辦法和途徑不研究,這樣盲目地干工作,開始的時(shí)候可能會(huì)滿腔熱忱,一旦遇到挫折,就會(huì)不知所措,甚至一蹶不振,也不會(huì)有持久的工作激情。所以,大家要按照各類人才“摸得清、管得住、引得進(jìn)、用得好、留得住”的要求,善動(dòng)腦、勤思考,制定出切實(shí)可行、符合實(shí)際的人才工作思路和目標(biāo),創(chuàng)造性地開展工作、推動(dòng)發(fā)展。只有這樣,才能在不斷破解工作難題、推動(dòng)人才工作發(fā)展中,始終滿懷激情、滿懷信心。
第三要享受工作快樂。工作激情是需要培養(yǎng)的。如果把工作當(dāng)成負(fù)擔(dān),整天忙于應(yīng)付,就會(huì)身心疲憊,根本就沒有快樂可言,也不可能有干好工作的動(dòng)力和熱情。只有全身心地投入人才工作,把個(gè)人的智慧、才能和心血都傾注到這一事業(yè)上,用心干好每一項(xiàng)工作,努力完成好每一項(xiàng)任務(wù),才能在攻堅(jiān)克難、推動(dòng)發(fā)展中砥礪品質(zhì),錘煉作風(fēng),增長(zhǎng)才干,才能真正感受到工作帶來的身心愉悅和無比幸福,也才能滋養(yǎng)出綿綿不斷、歷久彌堅(jiān)的工作激情。因此,我們要學(xué)會(huì)在工作中享受快樂,在快樂中干好工作。
三、解決方式方法問題,提升爭(zhēng)創(chuàng)工作的能力。
講究工作的方式方法是做好人才工作很重要的一環(huán)。如果方式方法不恰當(dāng),那么前期工作再扎實(shí)也往往事倍功半。下面我重點(diǎn)從方式方法上講幾點(diǎn)看法。
一是要用統(tǒng)一戰(zhàn)線思想指導(dǎo)人才工作。我一直講,人才是一個(gè)寬泛的概念,從統(tǒng)戰(zhàn)角度看,人才涵蓋了經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)等各個(gè)領(lǐng)域,涉及農(nóng)村、城市、企業(yè)、機(jī)關(guān)、學(xué)校、非公有制企業(yè)和新社會(huì)組織等各個(gè)方面,具有空前的廣泛性、鮮明的多樣性和顯著的社會(huì)性。基于以上特點(diǎn),人才工作也具有巨大的包容性。我們一定要堅(jiān)持把服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展作為人才工作的根本任務(wù),充分運(yùn)用統(tǒng)一戰(zhàn)線的思想,傾力投入育人才,不拘一格選人才,敢為事業(yè)用人才,努力為推動(dòng)聞喜轉(zhuǎn)型跨越,團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量,調(diào)動(dòng)一切可以調(diào)動(dòng)的積極因素。
二是要用群眾工作方法來創(chuàng)新人才工作。人才首先是人,從某種意義上說,人才工作也是群眾工作。用群眾工作方法創(chuàng)新人才工作,我看關(guān)鍵有兩點(diǎn):一是要解決好我們的發(fā)展需要什么樣人才的問題。要通過深入工作一線,走企業(yè)、訪群眾等形式多樣的調(diào)查研究活動(dòng),了解什么樣的崗位需要什么樣的人才,什么樣的人才在這個(gè)崗位上能發(fā)揮更大的作用,了解當(dāng)前人才工作哪些是基層崗位所需,哪些是整個(gè)社會(huì)發(fā)展所需,以便更好地謀劃人才工作;二是要從人才自身的需求發(fā)展解決好如何留住人才的問題。首先要講誠信,承諾人家的,必須想方設(shè)法兌現(xiàn)到位。其次就要在學(xué)習(xí)、工作、生活上多關(guān)心他們,經(jīng)常同他們談心談話,了解他們的需求,幫助他們解決實(shí)際困難。
三要用人才工作滿意度標(biāo)準(zhǔn)來檢驗(yàn)人才工作。以人為鑒,可以明得失。人才工作滿意度是廣大干部群眾對(duì)推進(jìn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、落實(shí)黨管人才原則實(shí)際成效的綜合評(píng)價(jià),是衡量人才工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展水平、服務(wù)人才健康成長(zhǎng)水平的重要標(biāo)尺。近年來,我縣人才工作取得一定成績(jī),但人才工作實(shí)際成效與廣大群眾期待之間還有差距,也反映出我們工作中還有一些需要反思和認(rèn)真解決的問題。這就要求我們要敢于直面矛盾、迎難而上,實(shí)事求是的分析本單位、本部門、本系統(tǒng)的人才工作情況,把不滿意的癥結(jié)找準(zhǔn),把不滿意的原因分析透,有針對(duì)性地加以改進(jìn)和完善,下大力氣提高人才工作滿意度。
人才工作會(huì)議講話精神篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們:
昨天,市委召開常委會(huì)(擴(kuò)大)會(huì)議,xx書記做了重要講話,強(qiáng)調(diào)要立足實(shí)際科學(xué)謀劃新時(shí)代xx人才工作的重大舉措,大力推進(jìn)“科教強(qiáng)x、人才興x”戰(zhàn)略實(shí)施,研究制定加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代xx人才工作的實(shí)施意見;加快推進(jìn)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化,加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和優(yōu)秀青年人才梯次培養(yǎng)、精準(zhǔn)引進(jìn);搭建人才干事創(chuàng)業(yè)廣闊平臺(tái),深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,完善人才評(píng)價(jià)體系,增強(qiáng)人才服務(wù)和保障能力。為抓好貫徹落實(shí),今天我們召開部務(wù)會(huì)具體研究,************在***人才工作會(huì)議上發(fā)表了重要講話,講話是實(shí)現(xiàn)黨在新時(shí)代的奮斗目標(biāo),必須繼續(xù)堅(jiān)持開拓創(chuàng)新這個(gè)寶貴的歷史經(jīng)驗(yàn),大力推進(jìn)科技自立自強(qiáng)。這就要求我們組織部門必須堅(jiān)持黨管人才原則,深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,源源不斷培養(yǎng)造就愛國奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新的優(yōu)秀人才。************的重要講話,具有開創(chuàng)性、里程碑意義,為新時(shí)代人才工作指明了前進(jìn)方向,提供了根本遵循。我們組工干部也是一樣,加強(qiáng)新時(shí)代組工干部隊(duì)伍建設(shè)同樣重要。下面,我講幾點(diǎn)意見。
一、充分認(rèn)識(shí)新時(shí)代組織干部人才體系的重要意義。
新時(shí)代組織干部人才體系,集中反映了馬克思主義立場(chǎng)觀點(diǎn)方法在黨的建設(shè)和組織工作中的科學(xué)運(yùn)用,集中反映了中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代對(duì)黨的建設(shè)和組織工作提出的新要求,集中反映了對(duì)組織建設(shè)規(guī)律、干部工作規(guī)律、人才成長(zhǎng)規(guī)律的科學(xué)把握,具有重大的理論意義、實(shí)踐意義和時(shí)代意義。
從理論意義看,彰顯著馬克思主義執(zhí)政黨建設(shè)理論的新境界。新時(shí)代組織干部人才體系,既遵循馬克思主義政黨建設(shè)基本原則,又弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的品格,實(shí)現(xiàn)了馬克思主義政黨建設(shè)基本原理與我們黨的組織工作實(shí)際相結(jié)合,有著深厚的理論淵源和實(shí)踐基礎(chǔ),譜寫了馬克思主義執(zhí)政黨建設(shè)理論的時(shí)代新篇章。這一篇章之“新”,在于明確以******新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),實(shí)現(xiàn)了黨的建設(shè)和組織工作指導(dǎo)思。
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看想的一脈相承和與時(shí)俱進(jìn);在于在科學(xué)總結(jié)黨的建設(shè)歷史經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,深刻闡明了新時(shí)代黨的建設(shè)和組織工作的地位作用、職責(zé)使命、目標(biāo)任務(wù)、實(shí)踐要求;在于深刻回答了在新時(shí)代如何建設(shè)組織體系、如何著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部、如何集聚愛國奉獻(xiàn)的各方面優(yōu)秀人才、如何做好年輕干部工作等事關(guān)方向性、全局性、戰(zhàn)略性的重大問題。這些都豐富和發(fā)展了馬克思主義建黨學(xué)說,實(shí)現(xiàn)了組織工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的理論升華,是做好新時(shí)代黨的建設(shè)和組織工作的行動(dòng)指南。
從實(shí)踐意義看,指引著黨的建設(shè)和組織工作不斷創(chuàng)造新的成就。新時(shí)代組織干部人才體系,形成于全面從嚴(yán)治黨的深入推進(jìn),是在實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上的提煉、升華,并指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)實(shí)踐不斷取得新成就。這一成就之“新”,在于切實(shí)加強(qiáng)組織體系建設(shè),堅(jiān)持以提升組織力為重點(diǎn),突出政治功能,持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織,推動(dòng)黨的基層組織全面進(jìn)步、全面過硬;在于堅(jiān)持貫徹新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)決匡正選人用人風(fēng)氣,著力培養(yǎng)選拔信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部;在于以識(shí)才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方,千方百計(jì)把黨內(nèi)外、國內(nèi)外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來,激勵(lì)廣大人才為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)xx周年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)貢獻(xiàn)聰明才智,必將指引和推動(dòng)黨的建設(shè)和組織工作繼續(xù)發(fā)生影響深遠(yuǎn)的變化,為堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
從時(shí)代意義看,體現(xiàn)著以黨的勇于自我革命推進(jìn)偉大社會(huì)革命的堅(jiān)定決心。新時(shí)代組織干部人才體系,是具有與時(shí)俱進(jìn)品格的科學(xué)體系。在這一體系的推動(dòng)下,黨的建設(shè)和黨的事業(yè)實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。這一發(fā)展之“新”,在于新時(shí)代組織干部人才體系為加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)現(xiàn)管黨更加有方、治黨更加有力提供了科學(xué)依據(jù),指導(dǎo)我們以刀刃向內(nèi)的自我革命精神,直面黨內(nèi)存在的突出問題,推動(dòng)黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨,使黨不斷經(jīng)歷深刻的革命性鍛造,煥發(fā)出蓬勃活力;在于黨的偉大自我革命為堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證,確保黨始終成為中國特色社會(huì)主義事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心,推動(dòng)中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)生歷史性變革,取得歷史性成就。必須清醒看到,進(jìn)入新時(shí)代,我們黨領(lǐng)導(dǎo)人民進(jìn)行偉大社會(huì)革命,涵蓋領(lǐng)域的廣泛性、觸及利益格局調(diào)整的深刻性、涉及矛盾和問題的尖銳性、突破體制機(jī)制障礙的艱巨性、進(jìn)行偉大斗爭(zhēng)形勢(shì)的復(fù)雜性,都是前所未有的。以黨的勇于自我革命推進(jìn)偉大社會(huì)革命,必須深入貫徹落實(shí)新時(shí)代組織干部人才體系,使黨的組織路線服務(wù)政治路線更加科學(xué)、更加精準(zhǔn)、更加有效。
二、準(zhǔn)確把握新時(shí)代組織干部人才體系的豐富內(nèi)涵。
新時(shí)代組織干部人才體系,是加強(qiáng)新時(shí)代黨的建設(shè)和組織工作的整體性設(shè)計(jì)、系統(tǒng)性謀劃,是有機(jī)統(tǒng)一的科學(xué)體系。******新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想是指導(dǎo)思想,加強(qiáng)組織體系建設(shè)、培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部、集聚愛國奉獻(xiàn)的各方面優(yōu)秀人才是戰(zhàn)略布局,堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢是基本要求,為堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證是價(jià)值取向。這一科學(xué)體系,深刻回答了新時(shí)代黨的建設(shè)和組織工作舉什么旗、以什么為重點(diǎn)、采用什么樣的路徑方法、實(shí)現(xiàn)什么樣的奮斗目標(biāo)等問題,必須在全面領(lǐng)會(huì)基本內(nèi)容的同時(shí),弄通內(nèi)在邏輯關(guān)系,深入理解和掌握這一科學(xué)體系的豐富內(nèi)涵。
把握根本指針的引領(lǐng)性。******新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,是新時(shí)代中國******人的精神旗幟,是黨和國家事業(yè)發(fā)展的根本指針。新時(shí)代黨的建設(shè)和組織工作必須高舉******新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想偉大旗幟,這是加強(qiáng)新時(shí)代黨的建設(shè)的內(nèi)在要求,也是組織干部人才工作始終沿著正確的政治方向前進(jìn)的必然要求。學(xué)習(xí)把握組織干部人才體系的科學(xué)內(nèi)涵和精髓要義,首要任務(wù)就是要把******新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想學(xué)懂弄通做實(shí),深刻領(lǐng)會(huì)************關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要論述,在馬克思主義中國化最新成果的指引下不斷開創(chuàng)組織工作新局面。
把握組織體系的支柱性。黨是以組織形式存在和發(fā)展的,組織體系是黨的建設(shè)的基礎(chǔ)。黨的力量來自組織,黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、黨的全部工作要靠黨的堅(jiān)強(qiáng)組織體系去實(shí)現(xiàn)。完成新時(shí)代的歷史使命,必須大力加強(qiáng)黨的組織體系建設(shè),把各層級(jí)黨組織的力量發(fā)揮出來,把黨員組織起來。沒有定于一尊、一錘定音權(quán)威的黨***,沒有有令即行、有禁即止、堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨***決策部署的地方組織,沒有發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用的各行各業(yè)基層組織,我們黨就喪失了“骨骼”和“經(jīng)脈”,就會(huì)面臨一盤散沙、陷入崩潰的危險(xiǎn)。新時(shí)代組織干部人才體系,強(qiáng)調(diào)以組織體系建設(shè)為重點(diǎn),抓住了組織體系建設(shè)在黨的建設(shè)中的基礎(chǔ)地位和支撐作用,其目的是使黨的組織體系更加嚴(yán)密、更加科學(xué)、更加完善,不斷增強(qiáng)黨的政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會(huì)號(hào)召力。
把握干部人才的關(guān)鍵性。為政之要,莫先于用人。黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅(jiān)力量,人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。新時(shí)代組織干部人才體系,提出“著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部、著力集聚愛國奉獻(xiàn)的各方面優(yōu)秀人才”的重要要求。兩個(gè)“著力”,是我們黨著眼于實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)xx周年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)作出的戰(zhàn)略部署,是新時(shí)代黨的組織路線的重要組成部分,是系統(tǒng)推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)、集聚優(yōu)秀人才的重大舉措,抓住了關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題,具有綱舉目張的重要意義。
把握選人用人的原則性。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先,?jiān)持五湖四海、任人唯賢,堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派,是我們黨的干部工作原則。新時(shí)代組織干部人才體系,強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢,進(jìn)一步規(guī)定了新時(shí)代黨的干部工作必須遵循的選人用人標(biāo)準(zhǔn)和原則,進(jìn)一步規(guī)定了新時(shí)代黨的干部工作的行為準(zhǔn)則和前進(jìn)路徑,深刻揭示了選什么樣的人、怎樣選人、以什么樣的理念選人等重大問題,是黨的干部工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié),是新時(shí)代黨的干部路線的具體體現(xiàn)。這一重要要求,決定著用人導(dǎo)向,關(guān)系著黨的執(zhí)政地位和領(lǐng)導(dǎo)地位的鞏固,必須高度重視、長(zhǎng)期堅(jiān)持。
把握組織工作的價(jià)值性。新時(shí)代黨的組織路線明確要求,要為堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。這深刻揭示了新時(shí)代組織工作為誰服務(wù)這一根本問題,明確了新時(shí)代組織干部人才體系的價(jià)值取向。新時(shí)代組織工作就是要始終堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局,緊扣這一目標(biāo)追求,完善和嚴(yán)密組織體系,完善和落實(shí)干部工作“五個(gè)體系”,完善和落實(shí)人才發(fā)展體制機(jī)制,做好年輕干部工作,在服從服務(wù)加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、鞏固黨的長(zhǎng)期執(zhí)政地位、堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興上彰顯價(jià)值。這不僅是我們對(duì)組織工作自身責(zé)任、歷史使命的清醒認(rèn)識(shí),更是組織工作對(duì)國家、對(duì)民族、對(duì)人民的強(qiáng)烈擔(dān)當(dāng)和堅(jiān)定自信。
三、著力完善新時(shí)代教育系統(tǒng)組織干部人才體系。
中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代,黨和國家事業(yè)發(fā)展對(duì)教育的需要比以往任何時(shí)候都更加迫切,對(duì)科學(xué)知識(shí)和卓越人才的渴求比以往任何時(shí)候都更加強(qiáng)烈。全省教育大會(huì)對(duì)教育系統(tǒng)各級(jí)黨組織和黨員干部提出了更高要求。教育系統(tǒng)要在新時(shí)代展現(xiàn)新作為、開創(chuàng)新局面,離不開政治功能強(qiáng)、能打硬仗、師生信賴的堅(jiān)強(qiáng)基層黨組織,離不開忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍,離不開矢志愛國奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊(duì)伍,離不開對(duì)黨忠誠、本領(lǐng)過硬、數(shù)量充足、質(zhì)量?jī)?yōu)良的優(yōu)秀年輕干部。要主動(dòng)對(duì)標(biāo)************重要講話精神,對(duì)表新時(shí)代黨的建設(shè)和組織工作要求,在推進(jìn)教育強(qiáng)市建設(shè)、辦好人民滿意的教育實(shí)踐中全面貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線,構(gòu)建完善的新時(shí)代教育系統(tǒng)組織干部人才體系。
完善新時(shí)代教育系統(tǒng)組織干部人才體系,要抓好黨的政治建設(shè)這個(gè)根本。把忠實(shí)貫徹******新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為重要政治責(zé)任,把************關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要論述貫徹到教育系統(tǒng)組織干部人才工作全過程。要嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,強(qiáng)化對(duì)教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、貫徹執(zhí)行黨***決策部署情況的指導(dǎo)監(jiān)督,強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,堅(jiān)決維護(hù)************的核心地位,堅(jiān)決維護(hù)黨***權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。要嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活,嚴(yán)格執(zhí)行新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則,嚴(yán)格黨的組織生活制度,督促民主集中制落實(shí)到位。要把樹立正確用人導(dǎo)向作為政治建設(shè)重要著力點(diǎn),突出政治標(biāo)準(zhǔn),在政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律上嚴(yán)格把關(guān),以風(fēng)清氣正的選人用人推動(dòng)形成正氣更加充盈的政治生態(tài)。
完善新時(shí)代教育系統(tǒng)組織干部人才體系,要抓好組織體系建設(shè)這個(gè)重點(diǎn)。要以完善堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)體制機(jī)制為核心,聚焦黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制這一根本制度的落地落實(shí),完善教育系統(tǒng)各級(jí)黨組織管理模式,將黨的全面領(lǐng)導(dǎo)貫穿辦學(xué)治校、教書育人全過程。要以落實(shí)依規(guī)治黨為牽引,堅(jiān)持思想建黨和制度治黨同向發(fā)力,在解決思想問題、擰緊“總開關(guān)”的同時(shí),完善教育系統(tǒng)黨的建設(shè)和組織工作制度體系,實(shí)現(xiàn)縱到底、橫到邊、全覆蓋的格局,推動(dòng)各級(jí)黨組織更好發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用、貫徹黨的主張。要以全面提升組織力為重點(diǎn),認(rèn)真落實(shí)基層黨建各項(xiàng)任務(wù),全面實(shí)施高校黨組織“對(duì)標(biāo)爭(zhēng)先”建設(shè)計(jì)劃,組織開展新時(shí)代高校黨建示范創(chuàng)建和質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)工作,推進(jìn)教師黨支部書記“雙帶頭人”培育工程,深入開展“弘揚(yáng)愛國奮斗精神,建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng),健全完善中小學(xué)黨建工作標(biāo)準(zhǔn),不斷提升民辦學(xué)校黨建工作質(zhì)量,扎實(shí)推進(jìn)中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)黨建工作,把教育系統(tǒng)基層黨組織建設(shè)成為堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。
完善新時(shí)代教育系統(tǒng)組織干部人才體系,要抓好培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部這個(gè)關(guān)鍵。完善素質(zhì)培養(yǎng)體系,突出政治素質(zhì)的教育培養(yǎng),注重政治訓(xùn)練、政治歷練,使干部始終在政治上站得穩(wěn)、靠得住、信得過。完善知事識(shí)人體系,健全考核制度,改進(jìn)考核方式,把功夫下在平時(shí),全方位、多角度、近距離考察了解干部,全面地、歷史地、辯證地分析識(shí)別干部。完善選拔任用體系,突出政治標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持事業(yè)為上、以事?lián)袢耍罅x拔講政治、懂教育、善管理的高素質(zhì)干部。完善從嚴(yán)管理體系,抓住關(guān)鍵少數(shù),加強(qiáng)對(duì)干部思想、工作、作風(fēng)、紀(jì)律的全方位管理。完善正向激勵(lì)體系,落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求,探索建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,關(guān)心直屬系統(tǒng)異地交流干部、駐外干部,密切關(guān)注干部隊(duì)伍思想狀況和身心健康,加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。
完善新時(shí)代教育系統(tǒng)組織干部人才體系,要抓好集聚愛國奉獻(xiàn)優(yōu)秀人才這個(gè)支撐。堅(jiān)持黨管人才原則,遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律和人才工作發(fā)展規(guī)律,深化教育人才發(fā)展體制機(jī)制改革,完善教育系統(tǒng)人才工作體制機(jī)制和政策體系。改進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制,推動(dòng)人才“帽子”、人才稱號(hào)回歸學(xué)術(shù)性、榮譽(yù)性本質(zhì)。創(chuàng)新人才流動(dòng)機(jī)制,優(yōu)化人才布局,堅(jiān)決遏制無序流動(dòng)行為,促進(jìn)區(qū)域人才協(xié)調(diào)發(fā)展。深入實(shí)施重大人才工程,積極參與實(shí)施國家“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”等重大人才工程。加強(qiáng)對(duì)人才的政治引領(lǐng)吸納,落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度,明確高層次人才思想政治標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)把人才政治關(guān)、師德關(guān)、育人關(guān)。
完善新時(shí)代教育系統(tǒng)組織干部人才體系,要抓好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部這個(gè)基礎(chǔ)。要?jiǎng)?chuàng)新年輕干部工作理念,工作任務(wù)由滿足近期需要向重視戰(zhàn)略發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)轉(zhuǎn)變,工作重心由偏重“選”向統(tǒng)籌“選育管用”轉(zhuǎn)變,工作方法由粗線條運(yùn)行向精準(zhǔn)科學(xué)實(shí)施轉(zhuǎn)變,工作定位由關(guān)注年輕干部工作本身向融入領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)轉(zhuǎn)變。要堅(jiān)持系統(tǒng)思維和全局觀念,在干部工作全局中統(tǒng)籌推進(jìn)優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔工作。要加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度,以政治訓(xùn)練和實(shí)踐磨練為重點(diǎn),有針對(duì)性地讓年輕干部經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長(zhǎng)才干,源源不斷選拔使用對(duì)黨忠誠、堪當(dāng)大任、作風(fēng)優(yōu)良、適應(yīng)新時(shí)代教育事業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀年輕干部。
人才工作會(huì)議講話精神篇三
同志們:
這次全省人才工作會(huì)議,主要任務(wù)是學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會(huì)議精神,總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗(yàn),就落實(shí)《山東省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(—)》,做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才工作作出部署,動(dòng)員全省緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省建設(shè),深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略,努力建設(shè)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。下面,我講三個(gè)問題。
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)全國人才工作會(huì)議精神,進(jìn)一步提高對(duì)人才工作重要性的認(rèn)識(shí)。
今年5月25日至26日召開的全國人才工作會(huì)議,是我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)在新的歷史起點(diǎn)上向前邁進(jìn),人才工作面臨新形勢(shì)新任務(wù)的大背景下召開的一次重要會(huì)議。會(huì)議深入貫徹黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神,對(duì)大力實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、加快建設(shè)人才強(qiáng)國作出了全面部署。會(huì)上,胡錦濤和溫家寶、副主席等中央領(lǐng)導(dǎo)同志發(fā)表了重要講話,充分體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對(duì)人才事業(yè)的高度重視和對(duì)各類人才的親切關(guān)懷,為做好新形勢(shì)下的人才工作指明了方向。這次會(huì)議和黨中央、國務(wù)院頒布的國家人才發(fā)展規(guī)劃綱要,提出了一系列人才工作的重要思想,豐富和發(fā)展了中國特色社會(huì)主義人才理論,進(jìn)一步明確了人才工作的總體要求、基本思路、重點(diǎn)任務(wù)和重大政策措施。各級(jí)各部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)全國人才工作會(huì)議精神,把思想認(rèn)識(shí)高度統(tǒng)一到中央精神和部署要求上來,全面抓好貫徹落實(shí)。
一要深刻認(rèn)識(shí)人才資源是第一資源的重要思想。胡錦濤強(qiáng)調(diào),人才資源是第一資源。人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題,人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。人才是衡量一個(gè)國家綜合國力的重要指標(biāo)。這些重要論述,深刻揭示了人才在黨和國家工作全局中的突出地位,充分闡明了人才工作的極端重要性。我們要充分認(rèn)識(shí)做好人才工作是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)的重要保證,是確立我國人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)、增強(qiáng)國家核心競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略選擇,是堅(jiān)持以人為本、促進(jìn)人的全面發(fā)展的重要途徑,是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的重要支撐。要把人才工作擺在更加突出的位置,用戰(zhàn)略眼光看待人才工作,把人才作為科學(xué)發(fā)展的第一資源,把培養(yǎng)人才、吸引人才、開發(fā)人才、用好人才,作為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作來抓。
二要深刻認(rèn)識(shí)建設(shè)人才強(qiáng)國的宏偉目標(biāo)和重大戰(zhàn)略部署。黨中央、國務(wù)院從戰(zhàn)略和全局高度,發(fā)出了加快建設(shè)人才強(qiáng)國的號(hào)召,并作出一系列部署。明確了到20我國人才發(fā)展總體目標(biāo),就是培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍,確立國家人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì),進(jìn)入世界人才強(qiáng)國行列,為在本世紀(jì)中葉基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化奠定人才基礎(chǔ)。這一目標(biāo)鼓舞人心,催人奮進(jìn),意義重大而深遠(yuǎn)。要明確做好新形勢(shì)下的人才工作,必須深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,更好地實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,堅(jiān)持黨管人才原則,遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律,加快人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新,統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè),為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和廣泛智力支持。要明確中央確定的“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的24字人才工作指導(dǎo)方針。要按照胡錦濤提出的“五個(gè)堅(jiān)持”要求,突出重點(diǎn),把握關(guān)鍵,統(tǒng)籌推進(jìn)我省人才事業(yè)發(fā)展,不斷提高全省人才工作水平。
三要深刻認(rèn)識(shí)人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。堅(jiān)持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新,這是我們黨對(duì)人才發(fā)展思想的重要?jiǎng)?chuàng)新,也是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。當(dāng)前我國正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時(shí)期,只有在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局,才能加快促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式由主要依靠增加物質(zhì)資源消耗向主要依靠科技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。我們要牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展的理念,努力把人才優(yōu)先發(fā)展的要求具體化、政策化、項(xiàng)目化,體現(xiàn)在科學(xué)發(fā)展的全過程和方方面面。
四要深刻認(rèn)識(shí)中央關(guān)于人才工作的重大政策措施。中央針對(duì)我國人才發(fā)展中亟待解決的重大問題,提出了一系列促進(jìn)人才事業(yè)發(fā)展的重大政策措施,確定了10項(xiàng)重大政策和12項(xiàng)重大人才工程,對(duì)加強(qiáng)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才等6類人才隊(duì)伍建設(shè)提出了具體政策措施。這些政策措施和重大工程完全符合當(dāng)前人才工作實(shí)際,是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的重大舉措,為解決人才工作重點(diǎn)難點(diǎn)問題提供了有力保障。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究,結(jié)合我省實(shí)際,找準(zhǔn)切入點(diǎn)和突破口,抓好相關(guān)政策措施配套,切實(shí)把中央的政策措施把握好、運(yùn)用好、貫徹好。
五要深刻認(rèn)識(shí)黨管人才的根本原則。加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)是做好人才工作,加快建設(shè)人才強(qiáng)國的根本保證。我們一定要按照胡錦濤提出的“三個(gè)落實(shí)”的要求,堅(jiān)持黨管人才這一根本原則,落實(shí)黨管人才責(zé)任,善于用戰(zhàn)略思維、開放視野、發(fā)展觀點(diǎn)謀劃和推動(dòng)人才工作,把握好人才工作方向。落實(shí)好人才培養(yǎng)使用重大政策,抓好重大人才工程。落實(shí)好人才服務(wù)職能,處理好人才工作重大關(guān)系,營(yíng)造人才發(fā)展良好環(huán)境,為各類人才成長(zhǎng)、施展才干創(chuàng)造良好條件。
二、正確分析我省人才發(fā)展的階段特征,明確今后工作的總體目標(biāo)和基本要求。
改革開放特別是進(jìn)入新世紀(jì)以來,省委、省政府高度重視人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要地位和作用,堅(jiān)持把科教興魯和人才強(qiáng)省作為加快推進(jìn)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省建設(shè)的核心戰(zhàn)略,營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境,各類人才為現(xiàn)代化建設(shè)作出了重要貢獻(xiàn)。一是人才隊(duì)伍規(guī)模不斷擴(kuò)大。目前,全省各類人才達(dá)到975萬人,人才總量居全國前列,初步形成了一支規(guī)模較大、素質(zhì)較高、門類較齊全的人才隊(duì)伍,已經(jīng)成為人力資源大省。二是高層次高技能人才開發(fā)得到重視。實(shí)施了泰山學(xué)者、“萬人計(jì)劃”、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、首席技師等一批重點(diǎn)人才工程,著力打造青島海洋科學(xué)與技術(shù)國家實(shí)驗(yàn)室、山東信息通信技術(shù)研究院、魯南煤化工研究院、黃河三角洲可持續(xù)發(fā)展研究院、山東省重大新藥創(chuàng)制平臺(tái)等一批科技創(chuàng)新戰(zhàn)略平臺(tái),培養(yǎng)和聚集了一批具有國內(nèi)外一流水平的高層次人才群體。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善。黨管人才工作新格局基本形成,全社會(huì)人才意識(shí)不斷增強(qiáng),一系列有利于人才成長(zhǎng)的政策措施得到落實(shí),打造高端人才聚集地和優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力富集地帶取得初步成效。四是人才支撐作用明顯增強(qiáng)。全省各類人才在改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮了重要作用,取得一大批具有原創(chuàng)性、帶動(dòng)性、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果,各類科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的速度不斷加快,為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省提供了有力支撐。
人才是強(qiáng)國的根本。隨著世界多極化和經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展,各個(gè)國家和地區(qū)綜合實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)的廣度和深度前所未有,對(duì)高素質(zhì)人才的需求日益迫切,經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)越來越表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)。全國各地都高度重視人才工作,競(jìng)相出臺(tái)更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才政策和措施,強(qiáng)力聚集創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,以人才為支撐贏得未來發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。尤其要看到,我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展正處在重要轉(zhuǎn)型時(shí)期,實(shí)現(xiàn)由大到強(qiáng)新的歷史跨越,建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省,是現(xiàn)階段發(fā)展的重大戰(zhàn)略任務(wù),對(duì)人才工作提出了新的更高要求。加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變,調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省,最急需、最緊缺、最關(guān)鍵的是人才。只有充分發(fā)揮人才第一資源的作用,培養(yǎng)造就一大批適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的人才,才能搶占經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制高點(diǎn),打造新的發(fā)展優(yōu)勢(shì),推動(dòng)經(jīng)濟(jì)盡快走上創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、內(nèi)生增長(zhǎng)的軌道。同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求相比,我省人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)還不適應(yīng),經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出。人才總量不足,高層次人才特別是領(lǐng)軍型人才較少,同一些先進(jìn)省市相比,還有一定差距。人才發(fā)展機(jī)制和投入機(jī)制不夠完善,人才結(jié)構(gòu)和布局不合理,在企業(yè)和生產(chǎn)領(lǐng)域的高層次人才僅占15%。人才載體平臺(tái)建設(shè)相對(duì)滯后,國家在山東的高層次科研機(jī)構(gòu)相對(duì)較少,人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的條件不夠完善。人才的作用還沒有充分發(fā)揮出來,一些地方和單位對(duì)人才工作認(rèn)識(shí)不夠到位,存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)的現(xiàn)象。我們一定要清醒認(rèn)識(shí)我省在人才工作上存在的差距,進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感和自覺性,以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維,更加積極主動(dòng)地做好人才工作。
山東省人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出了建設(shè)人才強(qiáng)省的目標(biāo)任務(wù),到年我省人才發(fā)展的總體目標(biāo),即“培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍,形成山東人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),進(jìn)入人才強(qiáng)省前列”。實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展的總體目標(biāo),建設(shè)人才強(qiáng)省,必須堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀,全面落實(shí)國家和省人才發(fā)展規(guī)劃綱要,自覺做到“六個(gè)堅(jiān)持”:一是堅(jiān)持人才工作服務(wù)大局。緊貼科學(xué)發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù),圍繞全省中心工作、緊跟重大決策部署和戰(zhàn)略任務(wù)來謀劃和發(fā)展,使人才工作更好地為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。二是堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展。把人才優(yōu)先發(fā)展體現(xiàn)在黨委、政府的重大決策部署之中,做到制定經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)優(yōu)先考慮人才保證,研究制定政策優(yōu)先考慮人才導(dǎo)向,部署工作優(yōu)先考慮人才措施,以人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展。三是堅(jiān)持人才以用為本。人才作為一種特殊資源,只有使用才能創(chuàng)造價(jià)值。要把人才以用為本貫穿于人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用的各個(gè)環(huán)節(jié),支持人人都作貢獻(xiàn)、人人都能成才,真正使各類人才各得其所、各展其長(zhǎng)。四是堅(jiān)持統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持分類指導(dǎo),統(tǒng)籌兼顧,促進(jìn)人才隊(duì)伍整體協(xié)調(diào)發(fā)展,注意統(tǒng)籌不同區(qū)域、不同所有制經(jīng)濟(jì)和城鄉(xiāng)間的人才協(xié)調(diào)發(fā)展,統(tǒng)籌各類人才的專業(yè)技術(shù)能力與職業(yè)道德素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展。根據(jù)我省發(fā)展實(shí)際需要,以重點(diǎn)區(qū)域帶動(dòng)戰(zhàn)略為依托,以重點(diǎn)人才工程建設(shè)為抓手,以建設(shè)高端人才聚集地和優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力富集地帶為目標(biāo),突出重點(diǎn),打造亮點(diǎn),體現(xiàn)特色,努力形成我省人才資源的比較優(yōu)勢(shì)。五是堅(jiān)持創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制。解放思想,鼓勵(lì)創(chuàng)新,以與時(shí)俱進(jìn)的精神,敢為人先的勇氣,求真務(wù)實(shí)的態(tài)度,不斷創(chuàng)新人才發(fā)展的理念、途徑和辦法,努力形成更加科學(xué)、更具活力的體制機(jī)制。六是堅(jiān)持探索遵循人才工作規(guī)律。深刻把握人才工作的內(nèi)在規(guī)律,把人才工作同科技、產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來,進(jìn)行一體化推進(jìn),最大限度地發(fā)揮人才在整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的引領(lǐng)支撐作用,努力營(yíng)造人才發(fā)展的良好環(huán)境。
三、切實(shí)履行黨管人才職責(zé),努力開創(chuàng)我省人才工作新局面。
各級(jí)黨委、政府和領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真貫徹中央關(guān)于人才工作的決策部署,以高度的責(zé)任感和使命感,不斷加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作,努力提高人才工作科學(xué)化水平。突出做好六個(gè)方面的工作:
(一)牢固確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局,把人才工作擺在更加突出的位置。各級(jí)黨委要堅(jiān)持黨管人才原則,自覺履行好“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)”的重要職責(zé),切實(shí)把人才優(yōu)先發(fā)展部署落到實(shí)處。要總結(jié)運(yùn)用好人才工作經(jīng)驗(yàn),把握人才工作規(guī)律,深入研究人才工作面臨的突出矛盾和問題,結(jié)合實(shí)際制定和完善人才工作具體規(guī)劃。各級(jí)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)(協(xié)調(diào))機(jī)構(gòu),要重點(diǎn)抓好全局性問題調(diào)研、綜合性政策論證、跨部門工作統(tǒng)籌,形成統(tǒng)分結(jié)合、各方聯(lián)動(dòng)的人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制。組織部門要在當(dāng)好參謀、創(chuàng)新實(shí)踐、整合資源、示范引領(lǐng)上下功夫,切實(shí)履行牽頭抓總的職責(zé)。人力資源和社會(huì)保障部門是政府人才工作綜合管理部門,要在構(gòu)建人才服務(wù)體系、推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)等方面積極發(fā)揮作用。黨政各部門、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位和社會(huì)中介組織要充分發(fā)揮職能作用和獨(dú)特優(yōu)勢(shì),主動(dòng)配合、加強(qiáng)協(xié)作、各負(fù)其責(zé),齊心協(xié)力做好人才工作。
(二)把握人才工作重點(diǎn),切實(shí)加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。做好新時(shí)期的人才工作,必須全面加強(qiáng)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才和社會(huì)工作人才等人才隊(duì)伍建設(shè)。工作中,要注意突出重點(diǎn),著重把握好四個(gè)環(huán)節(jié):一是著力培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。創(chuàng)新型人才是新知識(shí)的創(chuàng)造者、新技術(shù)的發(fā)明者、新學(xué)科的創(chuàng)建者、新產(chǎn)業(yè)的開拓者,是國家競(jìng)爭(zhēng)力的決定性因素。培養(yǎng)造就創(chuàng)新型人才,對(duì)于加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型省份和提升核心競(jìng)爭(zhēng)力具有重大戰(zhàn)略意義。當(dāng)前,要把高層次創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè),擺在人才隊(duì)伍建設(shè)的突出位置,努力培養(yǎng)引進(jìn)一批在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位、在國際上有影響的科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。加強(qiáng)創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè),必須把自主培養(yǎng)開發(fā)人才和引進(jìn)海外人才結(jié)合起來,統(tǒng)籌開發(fā)利用國內(nèi)國際兩種人才資源。要抓住當(dāng)前有利時(shí)機(jī),積極參與國際人才競(jìng)爭(zhēng),主動(dòng)到國際人才市場(chǎng)招攬人才。二是注重實(shí)用能力建設(shè)。不論是發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才,還是引進(jìn)人才、開發(fā)人才,歸根到底都是為了更好地使用人才、提高人才的使用效能。要注重提高各類人才解決實(shí)際問題的能力,著力在“用”上下功夫,切實(shí)做到以用育才、以用識(shí)才、以用聚才。各類實(shí)用型、技能型人才是人才隊(duì)伍的重要組成部分,是各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表。要大力實(shí)施高技能人才振興計(jì)劃和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程,加快建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的實(shí)用型和技能型人才隊(duì)伍。三是鼓勵(lì)人才努力創(chuàng)業(yè)。人才只有在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造中才能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和得到全面發(fā)展。要從市場(chǎng)準(zhǔn)入、要素供應(yīng)、政策扶持等方面加大力度,鼓勵(lì)支持人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展。要在全社會(huì)大力營(yíng)造鼓勵(lì)人才干事創(chuàng)業(yè)的文化環(huán)境,培育“崇尚創(chuàng)業(yè)、寬容失敗,破除安逸、敢闖敢干”的創(chuàng)業(yè)文化,讓一切有利于社會(huì)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)愿望得到尊重,創(chuàng)業(yè)活動(dòng)得到支持,創(chuàng)業(yè)才能得到發(fā)揮,創(chuàng)業(yè)成果得到肯定。要堅(jiān)持在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才。要組織引導(dǎo)各類人才勇于到黨和人民需要、任務(wù)繁重、條件艱苦、矛盾突出的地方去經(jīng)受考驗(yàn)、積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干。四是促進(jìn)年輕人才脫穎而出。年輕人才是人才資源中積極活躍和富有朝氣的寶貴資源。擁有和培養(yǎng)高素質(zhì)的青年科技人才,不僅關(guān)系著我省人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)優(yōu)化和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,也關(guān)系著全省科技發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力的提升。要把培養(yǎng)造就青年人才作為人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略任務(wù),加強(qiáng)對(duì)青年的教育和引導(dǎo),積極為青年人才拓寬發(fā)展空間,創(chuàng)造成才機(jī)會(huì),鼓勵(lì)青年人才到一線去鍛煉,培養(yǎng)造就一批青年領(lǐng)軍人才和優(yōu)秀青年創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。
(三)完善政策體系,積極推進(jìn)人才政策和機(jī)制創(chuàng)新。用好用活人才、提升人才工作效能取決于科學(xué)務(wù)實(shí)的政策和靈活先進(jìn)的機(jī)制,這對(duì)于推進(jìn)人才強(qiáng)省建設(shè)更具有根本性、全局性和長(zhǎng)期性。省人才發(fā)展規(guī)劃綱要確定了一系列重要人才政策,各級(jí)黨委、政府要圍繞這些政策的落實(shí),明確責(zé)任主體,扎實(shí)開展工作,努力建立起富有特色、符合實(shí)際、便于落實(shí)、有利于人才事業(yè)發(fā)展的政策體系。在人才培養(yǎng)開發(fā)方面,要根據(jù)不同類別人才成長(zhǎng)特點(diǎn)和規(guī)律,拓寬人才培養(yǎng)渠道,制定個(gè)性化的培養(yǎng)措施,鼓勵(lì)人才在干事創(chuàng)業(yè)中不斷提升自我。在人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)方面,要建立以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,健全專業(yè)化的人才評(píng)價(jià)組織體系,明確不同類別、不同層級(jí)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)重點(diǎn)。在人才選拔任用方面,要以公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為導(dǎo)向,建立起有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制。在人才流動(dòng)配置方面,要進(jìn)一步強(qiáng)化政策導(dǎo)向作用和市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用,加強(qiáng)人才交流市場(chǎng)和人才公共服務(wù)體系建設(shè),吸引更多的優(yōu)秀人才來魯創(chuàng)業(yè)發(fā)展,促進(jìn)各類人才合理流動(dòng)和優(yōu)化布局。在人才激勵(lì)保障方面,要重點(diǎn)推進(jìn)分配制度改革,探索創(chuàng)意設(shè)計(jì)、市場(chǎng)開拓、管理能力、個(gè)人品牌等要素參與分配的有效形式。各級(jí)政府要加大人才發(fā)展資金投入,增加人力資本投資比重,切實(shí)做到人才投資優(yōu)先保證。要充分調(diào)動(dòng)金融機(jī)構(gòu)、社會(huì)力量參與人才投資的積極性,鼓勵(lì)支持企業(yè)和社會(huì)組織建立人才發(fā)展基金,建立起以政府投入為引導(dǎo)、用人單位投入為主體、社會(huì)投入為補(bǔ)充的多元投入機(jī)制。
(四)強(qiáng)化平臺(tái)載體建設(shè),為吸引凝聚人才夯實(shí)基礎(chǔ)創(chuàng)造條件。以科研教學(xué)機(jī)構(gòu)、科研項(xiàng)目、創(chuàng)新基地等為主體的各類平臺(tái)載體,是吸引、培養(yǎng)、用好人才的主要依托和重要支撐。要按照合理布局、突出重點(diǎn)、適度超前、配套建設(shè)的原則,適應(yīng)重點(diǎn)人才工程和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局的要求,統(tǒng)籌規(guī)劃,科學(xué)實(shí)施。要從實(shí)際出發(fā),量力而行,著眼于突破關(guān)鍵技術(shù),率先打造一批立足區(qū)域、面向全省、輻射全國的高位平臺(tái)。要把泰山學(xué)者、“萬人計(jì)劃”、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)等重點(diǎn)人才工程和國家、省、市級(jí)海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,打造成為吸引凝聚人才、發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才的重要載體。要重視平臺(tái)載體的配套化、系統(tǒng)化建設(shè),著力構(gòu)建集知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、信息服務(wù)、融資和成果轉(zhuǎn)化于一體的產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系。要吸收國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),增強(qiáng)平臺(tái)載體的公益性和開放性,加強(qiáng)公共研發(fā)中心、公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè),完善管理體制和運(yùn)行機(jī)制,為更多的人才提供相關(guān)服務(wù),吸引更多的優(yōu)秀人才來我省研究開發(fā),多出成果。要打破部門、機(jī)構(gòu)界限,采取共建聯(lián)建、整合提升等多種形式,提高平臺(tái)載體整體水平。要加強(qiáng)與中國科學(xué)院、中國工程院等國內(nèi)知名研究院所的合作,依托重點(diǎn)企業(yè)、高等院校和科研院所,更多地組建國家和省級(jí)工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心。
(五)做好人才服務(wù)工作,努力為人才發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。各級(jí)黨委、政府要切實(shí)做好人才服務(wù)工作,著力在營(yíng)造良好的制度環(huán)境、工作環(huán)境、生活環(huán)境、社會(huì)環(huán)境上下功夫,努力使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。要大力倡導(dǎo)尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造,讓各類人才受到尊重,使渴望成才、努力成才成為社會(huì)風(fēng)尚。要鼓勵(lì)創(chuàng)新、探索和超越,使各類人才的創(chuàng)新才能得到充分發(fā)揮。要切實(shí)關(guān)心和不斷改善人才的生活條件,解決好他們?cè)趯W(xué)習(xí)培訓(xùn)、醫(yī)療保健、居住、子女就學(xué)、文化需求等方面的實(shí)際問題,使他們能夠安心工作。要健全完善人才發(fā)現(xiàn)和使用機(jī)制,加大公開競(jìng)爭(zhēng)選拔力度,規(guī)范人才工作秩序,努力營(yíng)造有利于各類人才脫穎而出的體制環(huán)境。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則,率先垂范,帶頭識(shí)才愛才用才,以寬廣胸懷、民主作風(fēng)、科學(xué)方法,帶頭做好培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和使用人才的工作,使自己真正成為善于識(shí)別、培養(yǎng)、使用人才的人才。要大力表彰和廣泛宣傳優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡,著力營(yíng)造關(guān)心人才工作、支持人才發(fā)展的良好氛圍。
(六)加強(qiáng)督促檢查,狠抓各項(xiàng)工作落實(shí)。各級(jí)各部門要緊密結(jié)合實(shí)際,抓緊研究制定本地本部門的人才規(guī)劃,盡快建立銜接配套的全省人才規(guī)劃體系。要研究制定人才規(guī)劃綱要分工方案和詳細(xì)實(shí)施計(jì)劃,明確責(zé)任,抓好落實(shí),做到領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任到位、政策措施到位、工作力度到位。要建立人才工作專項(xiàng)考核制度,制定人才工作目標(biāo)管理考核辦法,健全完善考核指標(biāo)體系,將考核結(jié)果作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。今年適當(dāng)時(shí)候,將對(duì)人才規(guī)劃綱要分工方案落實(shí)情況進(jìn)行一次督促檢查。
同志們,建設(shè)人才強(qiáng)省任務(wù)繁重,使命光榮。讓我們更加緊密地團(tuán)結(jié)在以胡錦濤同志為的黨中央周圍,認(rèn)真貫徹全國人才工作會(huì)議精神,進(jìn)一步解放思想,振奮精神,開拓創(chuàng)新,扎實(shí)工作,加快推進(jìn)人才強(qiáng)省建設(shè),在齊魯大地上讓一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)和資本競(jìng)相匯聚,讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流,為建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省提供堅(jiān)強(qiáng)有力的保證。
人才工作會(huì)議講話精神篇四
人才工作會(huì)議講話稿導(dǎo)讀:我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《人才工作會(huì)議講話稿》的內(nèi)容,具體內(nèi)容:人才工作是一個(gè)永恒的課題,是提升組織核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉。下面是我給大家整理的,僅供參考。(一):尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、朋友們:大家好!《國家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱...人才工作是一個(gè)永恒的課題,是提升組織核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉。下面是我給大家整理的,僅供參考。
(一):
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、朋友們:
大家好!《國家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》中確定了"服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)"的人才培養(yǎng)方針。在《綱要》剛剛頒布實(shí)施不久,市南區(qū)在這兒隆重召開這次人才大會(huì),作為一名專業(yè)技術(shù)拔尖人才,我非常興奮,也倍受鼓舞!人才是社會(huì)文明進(jìn)步、國家繁榮昌盛的重要推動(dòng)力量。黨和國家高度重視人才培養(yǎng)工作,做出了實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重大決策,人才發(fā)展取得了顯著成就??茖W(xué)的人才觀正逐步確立。區(qū)委、區(qū)政府高度重視人才發(fā)展,培養(yǎng)了許多優(yōu)秀人才。
市南教育作為市南的一個(gè)窗口,在人才培養(yǎng)方面更是取得了有目共睹的佳績(jī)。市南教育局為優(yōu)秀人才成長(zhǎng)創(chuàng)設(shè)了良好的環(huán)境,不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,多舉措促進(jìn)人才發(fā)展,為充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的作用,搭建了廣闊的舞臺(tái)。我區(qū)先后選派優(yōu)秀人才到國外培訓(xùn),到華師大、北師大等高等學(xué)府進(jìn)修,到全國知名中小學(xué)掛職,將著名專家請(qǐng)到我區(qū)示范、指導(dǎo),與中國教育學(xué)會(huì)、知名高等學(xué)院聯(lián)手建立教師發(fā)展聯(lián)合體、開放名師課堂錘煉名師、進(jìn)行名師交流等等,由于領(lǐng)導(dǎo)高度重視和實(shí)施的一系列培養(yǎng)措施,在市南這片沃土上成長(zhǎng)起了許多優(yōu)秀人才。在領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)下,我也由一名普通的教師,成長(zhǎng)為了一名區(qū)、市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才、山東省特級(jí)教師、齊魯名師、全國百位語文名師、全國優(yōu)秀教研員、副校長(zhǎng)等,并被聘為了青島大學(xué)講座教授和碩士研究生導(dǎo)師,主編、參編教材、著作十余部,發(fā)表學(xué)術(shù)論文一百余篇。前不久還成為了全國著名核心期刊的封面人物。這些成績(jī)的取得離不開個(gè)人的努力,更得益于市南教育、市南區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo),得益于市南區(qū)重視人才、培養(yǎng)人才的大環(huán)境。在此,我代表區(qū)專業(yè)人才,向多年來一直關(guān)心指導(dǎo)、辛勤培育我們成長(zhǎng)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表示最衷心的感謝!感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的成長(zhǎng)所做出的努力!在改革發(fā)展的關(guān)鍵階段,全國、省、市的中長(zhǎng)期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要頒布實(shí)施,市南教育局也確定了率先建成現(xiàn)代化教育強(qiáng)區(qū)的目標(biāo),推動(dòng)區(qū)域教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展,真正辦好讓人民滿意的教育。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),作為教育戰(zhàn)線上的一名專業(yè)人才,任重道遠(yuǎn)。
首先,作為一名市南教育的拔尖人才,一定要樹立終身學(xué)習(xí)理念,不斷學(xué)習(xí)與研究,掌握先進(jìn)的理念,努力提高自身素質(zhì),要用科學(xué)的理論武裝自己,用廣博的知識(shí)充實(shí)自己,樹立"創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)"的意識(shí),在。
教學(xué)。
上一絲不茍、精益求精,在工作中追求一流、勇攀高峰,為構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織貢獻(xiàn)力量。
其次,要在工作中不斷開拓進(jìn)取,銳意創(chuàng)新。二十一世紀(jì),創(chuàng)新已成為推動(dòng)社會(huì)快速發(fā)展的巨大動(dòng)力,而創(chuàng)新所依靠的就是高素質(zhì)人才。作為專業(yè)人才,要敢于承擔(dān)建設(shè)首善之區(qū)的重大研究課題,潛心研究、不斷創(chuàng)新,努力通過創(chuàng)新快速提高教學(xué)質(zhì)量,為促進(jìn)市南教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展、辦好讓人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧。
再其次,要在工作中起示范帶頭作用,當(dāng)好表率。作為一名學(xué)術(shù)帶頭人,要以身作則,率先垂范,爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)、研究的表率;爭(zhēng)當(dāng)提高教學(xué)質(zhì)量的表率;爭(zhēng)當(dāng)多出工作成果的表率。同時(shí),要起到傳幫帶作用,幫助帶動(dòng)區(qū)內(nèi)更多的教師盡快成長(zhǎng)與成才;促進(jìn)市南教育快速全面和富有特色的發(fā)展。
最后,要立足本職,無私奉獻(xiàn)。我們從事各項(xiàng)工作,沒有無私奉獻(xiàn)的精神,就難有建樹、難攀高峰。我們不僅要成為業(yè)務(wù)帶頭人,也要成為政治堅(jiān)定、情操高尚、團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏奉獻(xiàn)的楷模,更要成為求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、多出佳績(jī)、勇攀高峰的表率。在探索中尋求科學(xué)的真諦,在創(chuàng)新中創(chuàng)出更多的效益,在工作中提升生命的價(jià)值,使自己真正成為政治思想過硬、專業(yè)技術(shù)精湛、創(chuàng)新能力一流、社會(huì)貢獻(xiàn)突出的拔尖人才,為市南的發(fā)展,為國家的騰飛,貢獻(xiàn)聰明才智。
相信,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在大家的共同努力下,我區(qū)一定會(huì)培養(yǎng)和造就一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的優(yōu)秀人才隊(duì)伍,為建設(shè)國際化的首善市南增光添彩。
最后,再次感謝各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我們的關(guān)心、厚愛和幫助!(二):
同志們:
5月25-26日,黨中央、國務(wù)院召開了全國人才工作會(huì)議,胡錦濤、溫家寶、同志分別發(fā)表了重要講話。這是在我國全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期、人才發(fā)展面臨重大戰(zhàn)略機(jī)遇背景下召開的一次重要會(huì)議。會(huì)議站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度,對(duì)貫徹落實(shí)《國家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-2020年)》,更好實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、加快建設(shè)人才強(qiáng)國作出了全面部署。會(huì)議明確了我國從人才大國向人才強(qiáng)國攀登的奮斗目標(biāo),提出了"服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)"的24字方針,確立了人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局,強(qiáng)調(diào)了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才發(fā)展的重點(diǎn)任務(wù)、重要政策和重大工程,為建設(shè)人才強(qiáng)國描繪了宏偉藍(lán)圖,指明了前進(jìn)方向。會(huì)議提出的一系列重要思想、重要論斷,準(zhǔn)確把握了人才發(fā)展的戰(zhàn)略方位和時(shí)代需求,深刻反映了我們黨對(duì)人才發(fā)展規(guī)律的新認(rèn)識(shí),豐富和發(fā)展了中國特色社會(huì)主義人才理論。5月27日,中央人才工作協(xié)調(diào)小組召開座談會(huì),李源潮同志對(duì)貫徹落實(shí)全國人才工作會(huì)議精神和《人才規(guī)劃綱要》提出了明確要求。今天,我們召開中央企業(yè)人才工作會(huì)議,主要任務(wù)就是學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會(huì)議精神和《人才規(guī)劃綱要》,對(duì)新形勢(shì)下更好地實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略進(jìn)行具體部署。
剛才,一汽集團(tuán)等4家企業(yè)先后作了交流發(fā)言,從不同角度介紹了本企業(yè)人才工作經(jīng)驗(yàn),聽了很受啟發(fā)。下面,我代表國資委、國資委黨委講三點(diǎn)意見。
業(yè)人才工作會(huì)議召開之后,國資委重點(diǎn)抓戰(zhàn)略規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)、政策研究、協(xié)調(diào)服務(wù),先后制定印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)中央企業(yè)人才工作的意見》、《"十一五"中央企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》等指導(dǎo)性文件,推動(dòng)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的實(shí)施。各中央企業(yè)黨委(黨組)按照國資委黨委的統(tǒng)一部署和要求,堅(jiān)持走人才強(qiáng)企之路,堅(jiān)持把人才工作放到做強(qiáng)做大主業(yè)、參與國際競(jìng)爭(zhēng)的背景下去謀劃、去推動(dòng),取得了明顯成效。
(一)人才選聘市場(chǎng)化步伐不斷加快。國資委一成立,就與中組部一起積極探索市場(chǎng)化選人用人新機(jī)制,連續(xù)6年面向海內(nèi)外公開招聘了111名央企高管。特別是2008年第一次公開招聘2名中央管理的總經(jīng)理,實(shí)現(xiàn)了招聘工作新的重大突破,在社會(huì)上引起了積極反響。被聘用的同志年富力強(qiáng)、充滿活力,在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮了重要作用,有的同志已經(jīng)走上了正職領(lǐng)導(dǎo)崗位,部分同志成為企業(yè)的正職后備人選。為推動(dòng)中央企業(yè)加大市場(chǎng)化選聘工作力度,2004年國資委專門印發(fā)了《中央企業(yè)公開招聘經(jīng)營(yíng)管理者工作指南》、《中央企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作指南》。截至2009年底,中央企業(yè)通過公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗等市場(chǎng)化方式選聘的各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才,從2004年的33.4萬人增加到了52.1萬人,增長(zhǎng)了56%。通過市場(chǎng)化選聘,一方面擴(kuò)大了選人用人視野,實(shí)現(xiàn)了好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng),保證了選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行,提高了選人用人公信度;另一方面,一大批優(yōu)秀人才脫穎而出,走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,他們的新知識(shí)、新理念在實(shí)踐中正逐步轉(zhuǎn)化為改革的新動(dòng)力、競(jìng)爭(zhēng)的新優(yōu)勢(shì),促進(jìn)了企業(yè)科學(xué)發(fā)展上水平。
新。一是積極探索有別于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、充分體現(xiàn)企業(yè)特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)人員管理新辦法,會(huì)同中組部研究制定了《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》,2009年11月由中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳聯(lián)合印發(fā)。這是我國第一次全面系統(tǒng)地制定國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的總規(guī)章,有力推進(jìn)了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。二是適應(yīng)中央企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善公司法人治理結(jié)構(gòu)的要求,會(huì)同中組部聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于董事會(huì)試點(diǎn)中央企業(yè)董事會(huì)選聘高級(jí)管理人員工作的指導(dǎo)意見》、《董事會(huì)試點(diǎn)中央企業(yè)董事會(huì)、董事評(píng)價(jià)辦法》,探索了現(xiàn)代企業(yè)制度條件下堅(jiān)持黨管干部原則的有效途徑,建立了出資人選派和管理董事會(huì)、董事會(huì)選聘和監(jiān)督經(jīng)營(yíng)管理者、經(jīng)營(yíng)管理者依法行使用人權(quán)的分層分類管理體制。三是著眼于促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展,在強(qiáng)化中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的基礎(chǔ)上,會(huì)同中組部聯(lián)合印發(fā)了《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)辦法》,形成了經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬激勵(lì)掛鉤、綜合考評(píng)結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)使用掛鉤的考核評(píng)價(jià)體系。各中央企業(yè)黨委(黨組)按照中組部、國資委黨委的要求,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,也普遍制定了體現(xiàn)本企業(yè)特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法。這些基礎(chǔ)規(guī)章的建立,為建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍提供了堅(jiān)強(qiáng)的制度保證。
(三)落實(shí)中央"千人計(jì)劃"工作取得重要進(jìn)展。2008年中央部署"千人計(jì)劃"以來,國資委黨委和中央企業(yè)黨委(黨組)高度重視、迅速行動(dòng),采取有力措施,加快引進(jìn)了一批企業(yè)急需特需的海外高層次人才?,F(xiàn)已引進(jìn)海外人才近400名,其中92人已列入中央"千人計(jì)劃",成為國家特聘專家。這些海外高層次人才的專業(yè)特長(zhǎng)正在得到有效發(fā)揮,推動(dòng)企業(yè)科技創(chuàng)新的領(lǐng)軍作用逐步顯現(xiàn)。國資委根據(jù)國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策和國家中長(zhǎng)期科技發(fā)展規(guī)劃,圍繞增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力,積極推動(dòng)中央企業(yè)建設(shè)國家級(jí)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。目前,中央已經(jīng)批準(zhǔn)23家中央企業(yè)建設(shè)人才基地,其中神華集團(tuán)等14家企業(yè)在北京集中建設(shè)未來科技城。中國石油計(jì)劃投資100億元建設(shè)人才基地。基地既集中了大飛機(jī)、智能電網(wǎng)等一批國家重大科技專項(xiàng),又集中了低碳經(jīng)濟(jì)、新能源、新材料等一批關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目,體現(xiàn)了新一輪世界科技變革的潮流,代表了中國科技發(fā)展的未來,對(duì)中央企業(yè)乃至我國實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新能力的跨越式提升、贏得經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的主動(dòng)權(quán),將起到重要的引領(lǐng)和推動(dòng)作用。
(四)有效的人才激勵(lì)機(jī)制逐步形成。國資委始終堅(jiān)持業(yè)績(jī)導(dǎo)向和市場(chǎng)化改革方向,推動(dòng)中央企業(yè)逐級(jí)建立以經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核為基礎(chǔ)、物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制。我們首先從規(guī)范收入分配入手,通過健全薪酬制度、強(qiáng)化業(yè)績(jī)考核,使領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬水平與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果緊密掛鉤,實(shí)現(xiàn)了業(yè)績(jī)升、薪酬升,業(yè)績(jī)降、薪酬降;在此基礎(chǔ)上,對(duì)國有控股上市公司領(lǐng)導(dǎo)人員探索實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)。同時(shí),國資委會(huì)同有關(guān)部委,對(duì)在中央企業(yè)改革發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的各類優(yōu)秀人才給予榮譽(yù)激勵(lì)。2003年以來,中央企業(yè)共有46名杰出專家新增選為中國科學(xué)院、中國工程院院士,目前兩院院士已達(dá)到207人;26名40歲以下青年科技人才榮獲中國青年科技獎(jiǎng);856名同志被國家授予全國勞動(dòng)模范,1398名同志被國資委授予中央企業(yè)勞動(dòng)模范。按照國資委的要求,各中央企業(yè)也都積極完善了"以崗定薪、按績(jī)?nèi)〕?、崗變薪?的內(nèi)部分配制度,部分企業(yè)還根據(jù)不同類別人才的特點(diǎn),制定了有針對(duì)性的激勵(lì)措施,并且普遍采取多種方式,強(qiáng)化對(duì)優(yōu)秀人才的精神激勵(lì),有效激發(fā)了各類人才的創(chuàng)新精神和創(chuàng)造活力。
(五)人才培養(yǎng)培訓(xùn)力度不斷加大。國資委和中央企業(yè)緊密結(jié)合改革發(fā)展需要,廣泛開展人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作,針對(duì)性、有效性不斷提高。對(duì)出資人代表,注重提高他們的職業(yè)素養(yǎng)和戰(zhàn)略決策能力,先后組織了450多人赴境外培訓(xùn),實(shí)現(xiàn)了外部董事國際培訓(xùn)率達(dá)100%的工作目標(biāo)。對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人才和黨群工作者,以提高現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力、加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作能力為重點(diǎn),先后組織了374名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員到中央黨校等國家級(jí)干部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)研修,近1600名中高級(jí)管理人員赴境外考察培訓(xùn),2.8萬人到中央黨校國資委分校集中學(xué)習(xí),有力促進(jìn)了中央企業(yè)的管理創(chuàng)新。2005-2009年的全國企業(yè)管理創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng),50.3%由中央企業(yè)獲得。對(duì)科技人才,通過組織他們參與重大項(xiàng)目聯(lián)合攻關(guān)、重大工程技術(shù)改造,著力提升他們的創(chuàng)新創(chuàng)造能力,取得了一大批重大科技成果。2005-2009年的國家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng),53.3%由中央企業(yè)獲得;2006-2009年的國家科技進(jìn)步特等獎(jiǎng),全部由中央企業(yè)獲得。對(duì)技能人才,重點(diǎn)強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)和崗位練兵,提高他們解決關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)難題、掌握運(yùn)用新技術(shù)新工藝的能力。2004年以來共有1683萬人次參加了各類技能大賽和崗位練兵活動(dòng),128萬人晉升了職業(yè)資格。
到2020年,中央企業(yè)人才發(fā)展總的目標(biāo)是:培養(yǎng)造就規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的出資人代表、經(jīng)營(yíng)管理人才、黨群工作者、科技人才和技能人才隊(duì)伍;人才規(guī)模合理增長(zhǎng),整體素質(zhì)明顯提高,高層次人才隊(duì)伍不斷壯大,重點(diǎn)培養(yǎng)造就100名左右戰(zhàn)略企業(yè)家,復(fù)合型黨群工作者達(dá)到95%以上,國家級(jí)和集團(tuán)公司級(jí)科技人才從目前的3.4萬人增加到8萬人以上,技師、高級(jí)技師占技能人才的比例從目前的5.4%提高到9%以上;國際化人才在目前0.75萬人的基礎(chǔ)上翻兩番;人才使用效能顯著增強(qiáng),對(duì)企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)度大幅提高,實(shí)現(xiàn)人均營(yíng)業(yè)收入翻一番、累計(jì)有效專利翻兩番;人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)改善,體制機(jī)制創(chuàng)新取得重大進(jìn)展,為加快打造具有國際競(jìng)爭(zhēng)力的大公司大企業(yè)集團(tuán)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。
當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期,要重點(diǎn)抓好8項(xiàng)工作任務(wù)。
(一)要科學(xué)制定人才發(fā)展規(guī)劃??茖W(xué)規(guī)劃人才發(fā)展,是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有效實(shí)施的重要保障。目前,國資委按照中央的要求,正在研究制定《中央企業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-2020年)》,這次會(huì)后將印發(fā)各中央企業(yè)再次征求意見。中央企業(yè)黨委(黨組)要根據(jù)中央和國資委印發(fā)的人才發(fā)展規(guī)劃,研究制定本企業(yè)未來十年的人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。制定好人才規(guī)劃,一要全面摸清家底,增強(qiáng)針對(duì)性。要對(duì)本企業(yè)人才資源狀況進(jìn)行全面盤點(diǎn),找準(zhǔn)薄弱環(huán)節(jié),做到家底清、情況明,工作措施有的放矢。二要體現(xiàn)戰(zhàn)略引領(lǐng),增強(qiáng)導(dǎo)向性。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和做強(qiáng)主業(yè)的要求,科學(xué)確定人才隊(duì)伍建設(shè)工作目標(biāo)、主要任務(wù)和重大舉措,著力解決好主業(yè)發(fā)展的人才急需短缺問題。三要注重務(wù)實(shí)管用,增強(qiáng)實(shí)效性。要圍繞重點(diǎn)、難點(diǎn)問題,制定切實(shí)可行的措施,做到目標(biāo)明確、任務(wù)明確、措施明確、責(zé)任明確,使規(guī)劃真正成為指導(dǎo)人才工作的行動(dòng)綱領(lǐng)。
(二)要統(tǒng)籌推進(jìn)五支人才隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)中央企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),要始終堅(jiān)持高端引領(lǐng)、整體開發(fā),把培養(yǎng)高層次人才擺到更加突出的位置。一要以戰(zhàn)略企業(yè)家為重點(diǎn),培養(yǎng)一支有大局觀念和戰(zhàn)略思維、忠實(shí)維護(hù)國有資產(chǎn)權(quán)益、引領(lǐng)企業(yè)做強(qiáng)做大的出資人代表隊(duì)伍,關(guān)鍵要培養(yǎng)造就優(yōu)秀的董事長(zhǎng)。二要以職業(yè)經(jīng)理人為重點(diǎn),大力推動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理人才職業(yè)化、市場(chǎng)化、專業(yè)化、國際化發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新和經(jīng)營(yíng)管理水平快速提升。三要以優(yōu)秀的黨組織負(fù)責(zé)人為重點(diǎn),培養(yǎng)一支政治素質(zhì)好、熟悉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的黨群工作者隊(duì)伍,加快把國有企業(yè)黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、發(fā)展優(yōu)勢(shì)。四要以科技領(lǐng)軍人才為重點(diǎn),造就一支能夠站在科技和產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿、加速企業(yè)科技進(jìn)步、增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的科技人才隊(duì)伍。五要以高技能人才為重點(diǎn),建設(shè)一支門類齊全、愛崗敬業(yè)、技藝精湛的技能人才隊(duì)伍,把科研成果加速轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。中央企業(yè)黨委(黨組)要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要,進(jìn)一步明確人才隊(duì)伍建設(shè)的工作重點(diǎn),在抓好高層次人才培養(yǎng)的同時(shí),促進(jìn)各類人才協(xié)調(diào)發(fā)展。
要堅(jiān)持主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓引才。我們現(xiàn)在需要的海外高層次人才,大多已經(jīng)功成名就,要把這樣的人才引進(jìn)來,企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)必須親自抓、親自談,一個(gè)一個(gè)做工作,讓他們感到受重視、受尊重,堅(jiān)定盡快回國的信心和決心,帶動(dòng)更多海外高層次人才加盟中央企業(yè)。二要加快人才基地建設(shè)步伐。建設(shè)人才基地,目的是"筑巢引鳳",為海外高層次人才提供一流的科技創(chuàng)新平臺(tái)和事業(yè)發(fā)展空間。國家有關(guān)部委和地方政府對(duì)中央企業(yè)建設(shè)人才基地都很支持,我們要抓住這些有利條件,堅(jiān)持科學(xué)規(guī)劃、科學(xué)設(shè)計(jì)、科學(xué)建設(shè),確保中央已經(jīng)批準(zhǔn)的人才基地年內(nèi)全面開工、2020年建成運(yùn)營(yíng)。國資委將重點(diǎn)推動(dòng)未來科技城建設(shè),各參建企業(yè)要按照中組部、國資委的要求加快推進(jìn)建設(shè)工作。三要用好用活海外高層次人才。引而不用、大材小用,很容易挫傷人才的積極性。各中央企業(yè)要把用好人才與引進(jìn)人才作為同等重要的大事來抓,對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才要充分信任、委以重任、放手使用,讓他們有責(zé)有職有權(quán)。要注意學(xué)習(xí)借鑒國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和成功做法,采取更加靈活、更加開放、更加有效的措施,建立起與國際接軌的科研管理機(jī)制,充分激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
配置的重要方式。要提高考試測(cè)評(píng)的針對(duì)性和科學(xué)性,堅(jiān)持干什么考什么,真正考出"干"的水平,同時(shí)要看競(jìng)聘者干過什么、干成過什么,提高市場(chǎng)化選聘的質(zhì)量。二要不斷強(qiáng)化市場(chǎng)化機(jī)制管人。按照市場(chǎng)化機(jī)制管人,關(guān)鍵要做到能上能下、能進(jìn)能出。當(dāng)前最突出、最棘手的是如何解決好"下"的問題,這也是企業(yè)人事制度改革中最難攻克的一個(gè)堡壘。破解這個(gè)難題,關(guān)鍵是要健全聘任制、任期制和任期目標(biāo)責(zé)任制,強(qiáng)化對(duì)各類人才的績(jī)效考核和考核結(jié)果的運(yùn)用,對(duì)達(dá)不到目標(biāo)要求的及時(shí)予以調(diào)整。從今年開始,中組部、國資委將對(duì)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)施年度和任期綜合考評(píng)。希望各中央企業(yè)也按照這個(gè)辦法的要求,抓好對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的考核評(píng)價(jià)工作,通過強(qiáng)化考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用,在解決"下"的問題上實(shí)現(xiàn)新的重大突破。把這個(gè)問題解決好了,就能使各類人才進(jìn)一步增強(qiáng)"無為則無位"的危機(jī)意識(shí),最大限度地激發(fā)優(yōu)秀人才的進(jìn)取精神和創(chuàng)業(yè)激情,中央企業(yè)也能夠得到更好更快的發(fā)展。
勵(lì)不是普漲工資,不能搞平衡照顧,更不能搞成高水平的"大鍋飯",要重點(diǎn)保證對(duì)企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才、高層次人才實(shí)施激勵(lì)。目前,國資委正在抓緊研究中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期激勵(lì)等中長(zhǎng)期激勵(lì)辦法。各中央企業(yè)要按照國資委的要求,根據(jù)企業(yè)的發(fā)展速度、效益水平和不同類別人才的崗位貢獻(xiàn),實(shí)行差別化激勵(lì),引導(dǎo)各類人才爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。
(六)要加快推進(jìn)人才國際化發(fā)展。打造具有國際競(jìng)爭(zhēng)力的大公司,必須擁有一大批國際化人才。目前,中央企業(yè)國際化人才相對(duì)不足,已對(duì)企業(yè)實(shí)施"走出去"戰(zhàn)略、建設(shè)國際化大公司產(chǎn)生了重要影響。各中央企業(yè)要在全面提升人才綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)上,把促進(jìn)人才國際化發(fā)展作為一項(xiàng)重中之重的任務(wù)來抓。一要推進(jìn)國際人才本土化。要按照中央"千人計(jì)劃"的要求,在引進(jìn)海外高層次科技人才的同時(shí),注重引進(jìn)企業(yè)急需緊缺的骨干人才。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,注意從國外知名院校接收應(yīng)屆畢業(yè)生,為國際化人才隊(duì)伍的不斷壯大奠定基礎(chǔ)。二要重點(diǎn)推進(jìn)本土人才國際化。推進(jìn)人才國際化發(fā)展,立足點(diǎn)要放在自我培養(yǎng)上。要通過與國外跨國公司、知名院校、科研院所建立長(zhǎng)期協(xié)作關(guān)系,進(jìn)一步拓寬境外研修渠道,大力開展國際化培訓(xùn)。要有計(jì)劃地選派國內(nèi)優(yōu)秀人才到境外合資合作企業(yè)、海外分支機(jī)構(gòu)工作鍛煉,讓人才在跨國經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中加快成長(zhǎng)。實(shí)現(xiàn)人才國際化發(fā)展,要堅(jiān)持統(tǒng)籌推進(jìn),努力使企業(yè)在帥、將、兵各個(gè)層面,都形成與國際跨國公司競(jìng)爭(zhēng)的比較優(yōu)勢(shì),全面提升企業(yè)的國際競(jìng)爭(zhēng)力。
(七)要大力加強(qiáng)人才制度建設(shè)。制度建設(shè)是根本性建設(shè),是形成良好體制機(jī)制、保障公司有效治理的關(guān)鍵。近年來,國資委和中央企業(yè)在人才工作方面出臺(tái)了不少規(guī)章,對(duì)推動(dòng)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的實(shí)施,發(fā)揮了十分重要的作用。下一步,要在兩個(gè)方面繼續(xù)下功夫。一要在制度的科學(xué)性上下功夫。制度建設(shè)不能一勞永逸,必須在實(shí)踐中不斷完善,提高科學(xué)性。衡量人才管理制度是否科學(xué),關(guān)鍵看是否遵循了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律、企業(yè)發(fā)展規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律,是否充分體現(xiàn)了各類人才的特點(diǎn),是否有利于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的有效實(shí)施。各中央企業(yè)要按照這一要求,根據(jù)本企業(yè)所處的發(fā)展階段,對(duì)人才管理制度進(jìn)行系統(tǒng)梳理、科學(xué)評(píng)估和修訂完善,確保我們的制度在人才管理開發(fā)的各個(gè)環(huán)節(jié)都體現(xiàn)科學(xué)性。二要在制度的執(zhí)行上下功夫。制度完善了、科學(xué)了,雖然走出了一大步,但最重要的是要把制度落實(shí)好。我們有些企業(yè)的規(guī)章,與國際先進(jìn)公司比毫不遜色,但實(shí)際效果差距不小,主要是制度執(zhí)行不到位。各中央企業(yè)黨委(黨組)要把提高制度執(zhí)行力作為維護(hù)組織形象、提升管理效能、促進(jìn)人才發(fā)展的一項(xiàng)持久性工作來抓。任何一項(xiàng)人才管理制度出臺(tái)之后,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子尤其是主要負(fù)責(zé)同志要帶頭執(zhí)行,帶領(lǐng)全體員工共同遵守,做到令行禁止、違規(guī)必究。要通過健全制度、狠抓落實(shí),形成促進(jìn)人才發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制。
事業(yè)的良好氛圍。要營(yíng)造良好的生活環(huán)境,加強(qiáng)對(duì)各類人才的人文關(guān)懷,努力改善他們的生活條件,及時(shí)解決他們的實(shí)際困難和后顧之憂,最大限度激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
三、
切實(shí)為人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的有效實(shí)施提供堅(jiān)強(qiáng)保證實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,是一項(xiàng)涉及企業(yè)改革發(fā)展各個(gè)環(huán)節(jié)的系統(tǒng)工程,要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)籌好各方力量、各種資源,為人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的有效實(shí)施提供堅(jiān)強(qiáng)保證。
第一,企業(yè)黨委(黨組)要切實(shí)履行好領(lǐng)導(dǎo)人才工作的重要責(zé)任。各中央企業(yè)黨委(黨組)要高度重視人才工作,真正把人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要議事日程,作為事關(guān)企業(yè)前途命運(yùn)的大事來抓。黨委(黨組)要定期召開專題會(huì)議研究人才工作,及時(shí)解決好工作面臨的突出矛盾和重大問題。主要領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)本企業(yè)人才工作負(fù)總責(zé),要擔(dān)負(fù)起抓第一資源的第一責(zé)任,努力發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、用好人才、服務(wù)人才,調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各類人才的積極性創(chuàng)造性。要層層建立和完善人才工作責(zé)任制,做到責(zé)任到人、任務(wù)到人,確保人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的每一項(xiàng)舉措都能夠高質(zhì)量、高效率地落實(shí)到位。要注重把人才隊(duì)伍建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、基層組織建設(shè)作為一個(gè)有機(jī)的整體統(tǒng)籌來抓,確保各項(xiàng)工作互相支持、互相促進(jìn)。
開發(fā)和管理模式,增強(qiáng)人才工作的主動(dòng)性、預(yù)見性,及時(shí)了解新情況,解決新問題。中央企業(yè)各職能部門在實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略中也擔(dān)負(fù)著重要責(zé)任,要對(duì)人才工作予以大力支持、積極配合,做到在謀劃、部署業(yè)務(wù)工作時(shí)同步考慮人才隊(duì)伍建設(shè),讓人才工作為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力支撐,讓業(yè)務(wù)工作為人才發(fā)展提供強(qiáng)大推力。
第三,要為人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的有效實(shí)施提供保障。各中央企業(yè)在加大生產(chǎn)、科研投入的同時(shí),要更加注重對(duì)人才發(fā)展和人才工作的投入。在人才投資上既要舍得花錢又要精打細(xì)算,合理安排人才開發(fā)項(xiàng)目,并對(duì)實(shí)施情況跟蹤監(jiān)控、定期評(píng)估,確保資金投向最能提高人才素質(zhì)、最能發(fā)揮人才效能的領(lǐng)域。要為人才工作的有效開展提供良好的工作條件,大力推進(jìn)人才工作信息化建設(shè),積極探索運(yùn)用現(xiàn)代科技手段特別是網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)開展人才工作,不斷提高人才工作科學(xué)化水平。
同志們,企以才治,業(yè)以才興。打造世界一流企業(yè),必須擁有世界一流人才。讓我們緊密團(tuán)結(jié)在以胡錦濤同志為的黨中央周圍,堅(jiān)持以鄧小平理論和"三個(gè)代表"重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,以落實(shí)全國人才工作會(huì)議精神和國家人才發(fā)展規(guī)劃綱要為契機(jī),在新的更高起點(diǎn)上加快實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,為中央企業(yè)做強(qiáng)做大、打造具有國際競(jìng)爭(zhēng)力的大公司大企業(yè)集團(tuán)提供堅(jiān)強(qiáng)人才保證,為實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國的宏偉目標(biāo)做出新的更大貢獻(xiàn)!
人才工作會(huì)議講話精神篇五
同志們:
市委、市政府決定召開這次全市人才工作會(huì)議,主要是傳達(dá)貫徹中央、省、市人才工作會(huì)議精神,總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗(yàn),研究部署當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期我市人才工作的主要任務(wù),動(dòng)員全市上下進(jìn)一步統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),強(qiáng)化措施,大力開發(fā)人力資源,加快建設(shè)人才強(qiáng)市,為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。剛才,士官同志傳達(dá)了省、棗莊市人才工作會(huì)議精神;市人力資源和社會(huì)保障局、新能鳳凰能源公司和高端人才代表苗付標(biāo)同志、大學(xué)生村官代表王騰同志分別作了很好的典型發(fā)言。希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神,切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。下面,我就做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作,講三點(diǎn)意見。
一、從經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略全局出發(fā),充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才工作的重要意義。
近年來,全市各級(jí)各部門認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀,把人才工作擺到更加突出的位置,大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,不斷加強(qiáng)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)和服務(wù)工作,人才工作取得了顯著成績(jī)。一是人才隊(duì)伍規(guī)模不斷擴(kuò)大。目前,全市各類人才總量達(dá)到14.3萬人,人才總量居全省縣級(jí)前列,初步形成了一支規(guī)模較大、素質(zhì)較高、門類較齊全的人才隊(duì)伍。二是人才隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)逐步顯現(xiàn)。先后實(shí)施了人才培養(yǎng)計(jì)劃、引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等一批重點(diǎn)人才工程,建立博士后工作站3處、省級(jí)院士工作站1處,3名中國工程院院士兼職我市科技顧問,人才隊(duì)伍競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步增強(qiáng)。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善。相繼制定出臺(tái)了一系列有利于人才成長(zhǎng)的政策文件,全社會(huì)人才意識(shí)不斷增強(qiáng),初步形成了黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。四是人才支撐作用明顯增強(qiáng)。全市各類人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展中發(fā)揮了重要作用,取得了一大批技術(shù)含量高、帶動(dòng)性強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果,為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展提供了有力支撐。
在肯定成績(jī)的同時(shí),我們也要清醒地看到,同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求相比,同先進(jìn)地區(qū)相比,我市人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)還存在不少問題,經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出,主要表現(xiàn)在四個(gè)方面:一是人才總量不足。20xx年,全市人才資源占人力資源總量的比例為13.8%,比全省平均水平低1.2個(gè)百分點(diǎn)。二是人才層次不高。高層次人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域人才十分短缺,尤其是復(fù)合型人才、拔尖人才、領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足,全市享受國務(wù)院特殊津貼的專家僅有8人,博士?jī)H有4人,省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家僅有1人,省級(jí)首席技師僅有2人,省級(jí)鄉(xiāng)村之星僅有2人。三是人才結(jié)構(gòu)不夠合理。社科類、基礎(chǔ)學(xué)科類人才多,理工類、應(yīng)用學(xué)科類人才少,特別是懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、有技術(shù)、能創(chuàng)業(yè)的實(shí)用型人才嚴(yán)重不足;黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才集中,經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線人才不足,民營(yíng)企業(yè)人才稀缺,人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發(fā)展環(huán)境不夠?qū)捤伞R恍┑胤胶蛦挝粚?duì)人才工作認(rèn)識(shí)不夠到位,存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)的現(xiàn)象等等。我們一定要清醒認(rèn)識(shí)我市在人才工作上存在的差距,進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感和自覺性,以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維,更加積極主動(dòng)地做好人才工作。
古人講:“國以才立,政以才治,業(yè)以才興”。一個(gè)國家、一個(gè)民族、一個(gè)地區(qū)要興旺發(fā)達(dá),關(guān)鍵在人才。近年來,黨和國家對(duì)人才工作的重視程度越來越高、推進(jìn)力度越來越大,中央印發(fā)了《國家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》,專門召開了全國人才工作會(huì)議,提出了人才第一資源、黨管人才原則、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略等一系列新論斷、新思想、新舉措。省委、省政府和棗莊市委、市政府也相繼召開了人才工作會(huì)議,對(duì)加強(qiáng)人才工作作出了全面安排部署。這一系列重大決策部署,充分表明人才資源是科學(xué)發(fā)展的第一資源,人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題,人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位,人才發(fā)展進(jìn)入了優(yōu)先發(fā)展的新時(shí)期。全市各級(jí)各部門要把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到中央和省市的決策部署上來,用全局和戰(zhàn)略的眼光看待人才工作,深刻認(rèn)識(shí)人才和人才工作的極端重要性。
第一,人才是發(fā)展之要,做好人才工作是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)跨越崛起的重要保證。人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源、第一要素、第一推動(dòng)力。當(dāng)前和今后一段時(shí)期,是我市轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)跨越崛起的關(guān)鍵時(shí)期。去年底今年初召開的全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、人代會(huì),明確提出了我市今年和“”時(shí)期的發(fā)展目標(biāo),就是努力把徐海打造成為科學(xué)發(fā)展示范區(qū),盡快躋身全國縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一方陣,建成具有較強(qiáng)輻射力的轉(zhuǎn)型示范城市、新型工業(yè)城市、特色旅游城市、生態(tài)宜居城市、文明幸福城市。實(shí)現(xiàn)既定奮斗目標(biāo),關(guān)鍵在人才,根本靠人才。當(dāng)前,我們急需眼界開闊、思維超前的黨政人才,急需敢闖市場(chǎng)、善闖市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)管理人才,急需既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才,急需技術(shù)熟練、素質(zhì)過硬的實(shí)用人才。只有牢牢抓住人才工作不放松,大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,從待遇上、政策上、情感上營(yíng)造一種良好環(huán)境,才能最大限度地將現(xiàn)有人才的積極性充分調(diào)動(dòng)起來,把外面的人才吸引進(jìn)來,使?jié)撛诘娜瞬庞楷F(xiàn)出來,為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)跨越崛起提供強(qiáng)有力的人才保證。
第二,人才是競(jìng)爭(zhēng)之本,做好人才工作是增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力、增創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵所在。在科技進(jìn)步日新月異、區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天,以經(jīng)濟(jì)實(shí)力和科技實(shí)力為基礎(chǔ)的區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈。區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)說到底是人才競(jìng)爭(zhēng)。人才優(yōu)勢(shì)是最需培育、最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢(shì),誰擁有了人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),誰就贏得了區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán),誰就搶占了科學(xué)發(fā)展的制高點(diǎn)。人才總是稀缺的,如果不去爭(zhēng),就會(huì)錯(cuò)失良才、錯(cuò)失機(jī)遇、貽誤發(fā)展。因此,我們只有堅(jiān)持出實(shí)招、重實(shí)效,早一步、快半拍,做到人無我有、人有我優(yōu),才能在人才競(jìng)爭(zhēng)中搶得主動(dòng)權(quán)、制勝權(quán),才能在未來發(fā)展中決戰(zhàn)決勝、搶占先機(jī)。
第三,人才是活力之源,做好人才工作是推動(dòng)徐海新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的動(dòng)力源泉。人才是最具活力、最具競(jìng)爭(zhēng)力的資源,發(fā)展每向前一步,都凝聚著人的勞動(dòng)和創(chuàng)造,而人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,更是我們事業(yè)向前推進(jìn)的不竭動(dòng)力。改革開放以來,我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)快速發(fā)展,其中一個(gè)重要原因就是我們堅(jiān)持以人為本,充分激發(fā)各類人才和廣大人民群眾的創(chuàng)造活力,形成一股勢(shì)不可擋的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱潮。今后一個(gè)時(shí)期,徐海改革發(fā)展任務(wù)更加艱巨繁重,發(fā)展的主體在人,動(dòng)力源泉在于創(chuàng)新。只有廣大人才創(chuàng)造性的勞動(dòng),人才工作的持續(xù)發(fā)展和全面提升,才能讓智慧涌流,激發(fā)全社會(huì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力和激情,形成人人競(jìng)相成才、人才輩出、人盡其才的生動(dòng)局面。
第四,人才是執(zhí)政之基,做好人才工作是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的重要支撐。隨著黨的歷史方位、執(zhí)政環(huán)境、隊(duì)伍狀況深刻變化,提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性面臨一系列新情況新考驗(yàn)。為此,中央進(jìn)一步提出“黨管人才”的原則,明確了黨在新時(shí)期鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)、提高執(zhí)政能力的一個(gè)重要工作著力點(diǎn)。就徐海而言,提高執(zhí)政能力,保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性,最根本的是要不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的黨政人才和其他各方面人才。只有把我們的黨員干部隊(duì)伍建設(shè)成為由先進(jìn)分子組成、集聚大量?jī)?yōu)秀人才的隊(duì)伍,使全市各級(jí)黨組織成為善于培養(yǎng)和使用人才、廣泛團(tuán)結(jié)和吸納人才的組織,才能不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平,擔(dān)當(dāng)起推動(dòng)徐??茖W(xué)發(fā)展的重任。
各級(jí)各部門一定要從全局和戰(zhàn)略的高度,深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才工作的重大意義,切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感、危機(jī)感和緊迫感,切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和省、市的決策部署上來,牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展、抓長(zhǎng)遠(yuǎn)、抓后勁”的理念,把人才工作放到優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位,堅(jiān)持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投入優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新,進(jìn)一步激發(fā)各類人才服務(wù)發(fā)展、支撐發(fā)展、推動(dòng)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性,為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供人才保障和智力支持。
二、大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,努力開創(chuàng)我市人才工作新局面。
根據(jù)國家、省、棗莊市《中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》,市委、市政府制定了《徐海市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》,提出了建設(shè)人才強(qiáng)市的目標(biāo)任務(wù),明確了到20xx年全市人才總量達(dá)到25.9萬人,人才資源占人力資源總量的比例提高到25%的戰(zhàn)略目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)這個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo),重點(diǎn)要抓好以下四個(gè)方面的工作。
(一)加強(qiáng)培養(yǎng)培訓(xùn),提升“育才”水平。人才與教育是密不可分的,抓人才首先要抓教育,充分發(fā)揮教育在人才培養(yǎng)中的基礎(chǔ)作用。要突出培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,注重培養(yǎng)應(yīng)用型人才,全面加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè),積極實(shí)施“善國英才”選拔培養(yǎng)工程,努力打造政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求、富有生機(jī)和活力的人才團(tuán)隊(duì)。要圍繞培養(yǎng)造就高素質(zhì)的黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才六支人才隊(duì)伍,進(jìn)一步優(yōu)化教育的結(jié)構(gòu)和布局,加快高等教育和職業(yè)教育發(fā)展,加大棗莊科技職業(yè)學(xué)院、山東化工技師學(xué)院等高校應(yīng)用型學(xué)科建設(shè)力度,緊貼煤化工、機(jī)械制造、新型建材、食品醫(yī)藥、電子信息、汽車配套等產(chǎn)業(yè)發(fā)展,重點(diǎn)培養(yǎng)適應(yīng)徐海經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的緊缺實(shí)用性人才,力爭(zhēng)經(jīng)過3-5年的努力,使我市每一個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域和特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè),都能夠擁有一個(gè)創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)、一支專門的科技和經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍、一大批高素質(zhì)勞動(dòng)者,構(gòu)筑起年齡、知識(shí)、專業(yè)、能力等梯次配備的產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才體系。要加強(qiáng)與國內(nèi)知名高校的合作,充分借用知名高校的教育資源,共建人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地。要整合各類教育培訓(xùn)資源,發(fā)展各類專業(yè)化培訓(xùn)機(jī)構(gòu),發(fā)展壯大人才培訓(xùn)市場(chǎng)。要繼續(xù)廣泛開展“創(chuàng)學(xué)習(xí)型城市,建書香徐?!被顒?dòng),加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè),辦好徐海大講堂,選擇與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展密切相關(guān)的重要課題,邀請(qǐng)知名專家學(xué)者來滕進(jìn)行專題輔導(dǎo)報(bào)告,讓黨員干部及時(shí)學(xué)習(xí)掌握最新的理論和專業(yè)知識(shí),促進(jìn)各級(jí)干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)不斷提高。
(二)堅(jiān)持人盡其才,提高“用才”效能??茖W(xué)發(fā)展以人為本,人才發(fā)展以用為本。只有用好人才,把人才用到合適的位置上,讓他們充分發(fā)揮作用,才能體現(xiàn)人才價(jià)值、發(fā)揮人才效能,才能更好地培養(yǎng)人才、吸引人才。要堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,提高選人用人公信度,形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制。要改革企事業(yè)單位人才選拔任用方式,把優(yōu)秀人才放到關(guān)鍵崗位使用、放到一線經(jīng)受鍛煉,使不同專業(yè)特長(zhǎng)、不同職業(yè)崗位、不同成長(zhǎng)經(jīng)歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業(yè),做到人崗相適、用當(dāng)其時(shí)、才盡其用。要改革人才分配制度,推動(dòng)知識(shí)、技術(shù)、管理、資本等生產(chǎn)要素參與收益分配,鼓勵(lì)有條件的企業(yè)對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的人才實(shí)行股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)制度,真正讓一流的人才得到一流的報(bào)酬。要注重遵循人才成長(zhǎng)和工作規(guī)律,積極為各類人才提供干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的平臺(tái),讓人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。
(三)勇于開拓創(chuàng)新,拓寬“引才”渠道。招才引智是改善我市人才結(jié)構(gòu)、提升人才核心競(jìng)爭(zhēng)力的最快捷、最有效的途徑,也是最經(jīng)濟(jì)、最實(shí)用的方法。下一步,隨著京滬高速鐵路的投入運(yùn)營(yíng),我市與北京、上海的時(shí)空距離大大縮短,接受長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)圈、京津冀經(jīng)濟(jì)圈的輻射、帶動(dòng)效應(yīng)更加明顯。各級(jí)各部門要搶抓機(jī)遇,解放思想,主動(dòng)出擊,以海納百川的氣度和力度引才聚才。要堅(jiān)持以政府為主導(dǎo)、以企業(yè)為主體,有針對(duì)性地制定招才引智計(jì)劃,到先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)舉辦政策推介和引才活動(dòng),努力引進(jìn)一批高層次人才。要堅(jiān)持“不求所有、但求所用”的理念,以包容的心態(tài)、寬闊的視野,拓寬引人渠道,創(chuàng)新柔性引才引智方式,設(shè)立政府特聘專家特殊崗位,建立重大科研攻關(guān)項(xiàng)目公開招標(biāo)制度,推進(jìn)校企共建產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合體,采取“周末工程師”、博士后流動(dòng)站和專家公寓等方式,著力引進(jìn)一批高層次創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才,帶動(dòng)技術(shù)革新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。
(四)完善政策措施,營(yíng)造“聚才”環(huán)境。對(duì)人才而言,發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣非常關(guān)鍵,可以說,環(huán)境就是凝聚力、吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。要建立健全人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、激勵(lì)等各項(xiàng)政策,不斷加大投入,創(chuàng)造良好平臺(tái),真正以更加優(yōu)越的綜合環(huán)境優(yōu)勢(shì)推動(dòng)人才發(fā)展、集聚各方英才。一要建立健全人才扶持政策。進(jìn)一步完善各類人才創(chuàng)業(yè)資助、科研扶持、安家落戶等政策,尤其是對(duì)高層次人才來徐海創(chuàng)業(yè)發(fā)展的,要主動(dòng)關(guān)心、加強(qiáng)扶持,對(duì)其創(chuàng)業(yè)過程中遇到的實(shí)際困難,要通過“一事一議”等方式妥善予以解決,真正使高層次人才引得進(jìn)、留得住、干得好。要推進(jìn)人才專用房政策,有序推進(jìn)人才專項(xiàng)住房建設(shè),逐步解決各類人才的住房問題,努力讓在徐海工作和創(chuàng)業(yè)的各類人才安居樂業(yè)。要建立人才項(xiàng)目融資的政策,加快培育和引進(jìn)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資基金投融資平臺(tái),加大民營(yíng)資本與人才資本的融合,為人才創(chuàng)業(yè)提供完善的金融服務(wù)。要制定出臺(tái)激勵(lì)鼓勵(lì)政策,組織開展“善國英才”的評(píng)選活動(dòng),每?jī)赡暝u(píng)選有突出貢獻(xiàn)的“善國英才”5-10名,由市政府一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬元;評(píng)選有較大貢獻(xiàn)的“善國英才”20名,一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬元;評(píng)選成績(jī)突出的“善國英才”30名,一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬元,真正讓一流的人才得到一流的榮譽(yù)。二要切實(shí)加大對(duì)人才工作的投入。人才的投入是一種戰(zhàn)略性的投入,是效益最大的投入,在這方面要善于投入,舍得投入。各級(jí)財(cái)政要隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,逐步加大對(duì)人才工作的投入力度。市財(cái)政設(shè)立“善國英才”計(jì)劃專項(xiàng)基金,重點(diǎn)用于全市“善國英才”的培養(yǎng)、引進(jìn)、資助、獎(jiǎng)勵(lì)和人才開發(fā)培訓(xùn)等。要發(fā)揮政府財(cái)政資金四兩撥千斤的作用,引導(dǎo)企業(yè)和社會(huì)各個(gè)方面加大投入,形成人才資源開發(fā)的多元化投入體系。三要加強(qiáng)人才平臺(tái)載體建設(shè)。加快推進(jìn)科研教學(xué)機(jī)構(gòu)、科研項(xiàng)目、創(chuàng)新基地建設(shè),使之成為吸引人才的磁場(chǎng)、培養(yǎng)人才的搖籃、展示人才的舞臺(tái)。要加快推進(jìn)機(jī)械工業(yè)生產(chǎn)力促進(jìn)中心、中小數(shù)控機(jī)床行業(yè)技術(shù)中心、國家機(jī)床產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心、魯南煤化工工程技術(shù)研究院、中俄高新技術(shù)科技示范產(chǎn)業(yè)園等平臺(tái)建設(shè),使之成為吸引凝聚人才、發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才的重要載體。要充分發(fā)揮市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和木石高科技化工、西崗苯制品、徐海現(xiàn)代玻璃等十大特色產(chǎn)業(yè)基地的作用,千方百計(jì)吸納市內(nèi)外人才智力資源向重大項(xiàng)目、支柱產(chǎn)業(yè)流動(dòng),通過項(xiàng)目聚人才,依靠人才上項(xiàng)目,使各類園區(qū)成為吸納培養(yǎng)高層次人才的重要基地。要加強(qiáng)與中國科學(xué)院、中國工程院等國內(nèi)知名研究院所的合作,依托重點(diǎn)企業(yè)、高等院校和科研院所,更多地組建省級(jí)工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心,吸引更多的優(yōu)秀人才來我市研究開發(fā)、多出成果。
三、全面落實(shí)黨管人才原則,切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。
切實(shí)做好人才工作,加快建設(shè)人才強(qiáng)市,加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)是根本保證。要堅(jiān)持黨管人才原則,自覺用科學(xué)理論指導(dǎo)人才工作、用科學(xué)制度保障人才工作、用科學(xué)方法推進(jìn)人才工作,不斷提高人才工作水平。要落實(shí)黨管人才責(zé)任。各級(jí)黨委要把人才工作擺在更加突出的位置,加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo),履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé),保證人才工作的正確方向。各級(jí)黨政主要負(fù)責(zé)同志要切實(shí)擔(dān)負(fù)起抓第一資源的主要責(zé)任,以高度的責(zé)任感和使命感,認(rèn)真履行好黨管人才職責(zé),善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、用好人才、服務(wù)人才。要研究制定人才規(guī)劃綱要分工方案和詳細(xì)實(shí)施計(jì)劃,明確責(zé)任,抓好落實(shí),做到領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任到位、政策措施到位、工作力度到位。要形成工作合力。充分發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦事機(jī)構(gòu)的組織協(xié)調(diào)作用,形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門牽頭抓總,有關(guān)部門各司其職、密切配合,社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。組織部門要認(rèn)真落實(shí)牽頭抓總職責(zé),切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的政策研究、宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào);各成員單位要進(jìn)一步在加強(qiáng)公共服務(wù)、提供具體保障等方面多辦實(shí)事、多干好事。要發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和各類社會(huì)組織的作用,動(dòng)員全社會(huì)力量協(xié)調(diào)一致做好人才工作。要加大宣傳力度,在全社會(huì)營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,形成見賢思齊、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚。要加強(qiáng)督促檢查。建立完善人才工作專項(xiàng)考核制度,制定人才工作目標(biāo)管理考核辦法,健全完善考核指標(biāo)體系,將考核結(jié)果作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。要加強(qiáng)督查調(diào)度,及時(shí)了解掌握工作進(jìn)展情況,確保人才工作的各項(xiàng)任務(wù)真正落到實(shí)處、見到實(shí)效。
同志們,時(shí)代呼喚人才,發(fā)展需要人才。站在徐海發(fā)展新的歷史起點(diǎn)上,加大人才開發(fā)力度、加快建設(shè)人才強(qiáng)市,任務(wù)艱巨,使命光榮。全市上下要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以更加開闊的視野、更加開放的理念、更加開拓的思路,進(jìn)一步解放思想,振奮精神,開拓創(chuàng)新,扎實(shí)工作,努力開創(chuàng)人才工作新局面,為創(chuàng)建科學(xué)發(fā)展示范區(qū)、爭(zhēng)當(dāng)全省縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展排頭兵,加快建設(shè)繁榮昌盛、文明富裕、安定和諧的幸福徐海做出新的更大貢獻(xiàn)!
人才工作會(huì)議講話精神篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
習(xí)近平在中央人才工作會(huì)議上發(fā)表的重要講話,為我們做好新時(shí)代人才工作擘畫了“路線圖”,確立了“時(shí)間表”,是新時(shí)代人才工作的根本遵循。我們要深刻領(lǐng)會(huì)講話的政治性、思想性、理論性,明確其指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)、政策舉措。作為一名基層人事干部,要把深入學(xué)習(xí)習(xí)近平重要講話精神作為首要任務(wù),全面貫徹新時(shí)代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措,推動(dòng)黨中央關(guān)于新時(shí)代人才工作各項(xiàng)決策部署在基層落地生效。下面,結(jié)合基層實(shí)際,從三個(gè)方面談?wù)剬W(xué)習(xí)體會(huì)。
一、把握“三個(gè)關(guān)鍵”,堅(jiān)持人才工作的正確方向。
習(xí)近平從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度,對(duì)黨的十八大以來人才工作取得的巨大成就進(jìn)行了全面回顧,對(duì)人才工作面臨的新形勢(shì)新任務(wù)新挑戰(zhàn)進(jìn)行了深入分析,對(duì)新時(shí)代人才工作的一系列重大理論和實(shí)踐問題進(jìn)行了科學(xué)回答。我們學(xué)習(xí)習(xí)近平的重要講話,就是要把握講話的“關(guān)鍵”,深刻理解,深刻領(lǐng)會(huì),融會(huì)貫通,夯實(shí)做好人才工作的思想基礎(chǔ)。
第一個(gè)“關(guān)鍵”:“八個(gè)堅(jiān)持”。習(xí)近平以“八個(gè)堅(jiān)持”,首次系統(tǒng)概括提出了新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措。這“八個(gè)堅(jiān)持”是對(duì)我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認(rèn)識(shí)的深化,是xx關(guān)于人才工作重要思想的鮮明體現(xiàn),不僅要始終堅(jiān)持,更要不斷豐富發(fā)展。擺在第一位的是“堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)”,確立了人才工作的正確方向。我們要牢牢把握這一政治“靶向”,做到思想不偏向,工作不偏航,始終把“八個(gè)堅(jiān)持”作為指導(dǎo)人才工作的重要原則,貫徹落實(shí)到具體工作中。
到2030年,“在主要科技領(lǐng)域有一批領(lǐng)跑者,在新興前沿交叉領(lǐng)域有一批開拓者”;
到2035年,“國家戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊(duì)伍位居世界前列”。這是xx站在實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略高度,對(duì)實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作出的部署。目標(biāo)已明確,擺在我們基層人才工作者面前的就是要以戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向,在本職崗位上盡心盡責(zé),有效落實(shí)各項(xiàng)人才工作的部署和要求,為實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
第三個(gè)“關(guān)鍵”:“科技人才”。xx指出,要大力培養(yǎng)使用戰(zhàn)略科學(xué)家;
要打造大批一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì);
要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊(duì)伍;
要培養(yǎng)大批卓越工程師。千軍易得,一將難求。xx強(qiáng)調(diào)要培養(yǎng)四個(gè)方面的科技人才,這是人才培養(yǎng)的重點(diǎn)。在基層,我們要重視科技人才的培養(yǎng),大力實(shí)施“工匠”培養(yǎng)戰(zhàn)略,通過搭建勞動(dòng)競(jìng)賽、工匠選樹等平臺(tái),培養(yǎng)一大批能工巧匠和創(chuàng)新能手,讓他們成為突破“卡脖子”技術(shù)難題的領(lǐng)軍人物。
二、認(rèn)清“三個(gè)短板”,增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感。
學(xué)習(xí)xx的重要講話,就是要把思想統(tǒng)一到中央人才工作會(huì)議精神上來,立足本地、本部門的實(shí)際,認(rèn)真貫徹落實(shí)會(huì)議精神,對(duì)標(biāo)對(duì)表,查找工作短板,增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感和責(zé)任感。xx強(qiáng)調(diào),各地區(qū)各部門要立足實(shí)際、突出重點(diǎn),解決人才反映強(qiáng)烈的實(shí)際問題。要加大人才發(fā)展投入,提高人才投入效益。按照xx的要求,我們必須深入查找本部門人才工作存在的問題,認(rèn)清現(xiàn)實(shí),對(duì)癥下藥,大力實(shí)施人才引進(jìn)培養(yǎng)工程,推進(jìn)本部門人才工作高質(zhì)量發(fā)展。本部門人才工作存在的短板主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面:
一是存在人才斷層的短板。本部門由于歷史原因,人員構(gòu)成比較復(fù)雜,相當(dāng)一部分人員學(xué)歷較低,文化基礎(chǔ)較差,基本是高中或初中水平,大學(xué)學(xué)歷都是通過函授或自考獲得的第二學(xué)歷,與實(shí)際能力知識(shí)相差甚遠(yuǎn)。而近年通過公招進(jìn)入本部門的干部職工學(xué)歷高、知識(shí)面寬,但缺乏一線工作經(jīng)驗(yàn),存在“眼高手低”現(xiàn)象,不能充分發(fā)揮其學(xué)業(yè)專長(zhǎng),造成學(xué)歷與能力不對(duì)等。以上原因,導(dǎo)致人才“青黃不接”,成為制約基層發(fā)展的瓶頸。
二是存在復(fù)合型人才匱乏的短板。目前本部門能夠運(yùn)用科學(xué)的理論和現(xiàn)代化的技術(shù)手段強(qiáng)化管理、提高效率的專業(yè)型、復(fù)合型人才十分匱乏。部分業(yè)務(wù)骨干只對(duì)本職業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)比較認(rèn)真,對(duì)其他相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不求甚解,綜合學(xué)、深入學(xué)、拓展學(xué)不夠。知識(shí)結(jié)構(gòu)單一,對(duì)一些突發(fā)或綜合性強(qiáng)的工作任務(wù)缺乏綜合能力。就拿我局來說,普遍缺少會(huì)服務(wù)、會(huì)辦案、會(huì)一般公文寫作的人才,基層的好經(jīng)驗(yàn)、好作法不能很好的歸納總結(jié)。
三是存在缺乏專業(yè)技術(shù)人才的短板。目前,基層單位普遍缺乏計(jì)算機(jī)、法律、財(cái)會(huì)等專業(yè)人才。專業(yè)人才的缺乏,直接影響工作的效率。當(dāng)前,互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展,計(jì)算機(jī)技術(shù)人才顯得尤為重要。但在實(shí)際工作中,精通計(jì)算機(jī)知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、信息技術(shù)的干部卻是鳳毛麟角。比如網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)監(jiān)管,隨著眾多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)廣泛開展電子商務(wù),網(wǎng)上貿(mào)易、網(wǎng)上經(jīng)營(yíng)、網(wǎng)上購物等多種方式給監(jiān)管部門帶來新的挑戰(zhàn),缺乏信息技術(shù)專門人才,使管理手段難以實(shí)施,監(jiān)管存在漏洞,監(jiān)管任務(wù)難以完成。
三、落實(shí)“三大舉措”,推動(dòng)人才工作高質(zhì)量發(fā)展。
xx強(qiáng)調(diào),要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。要根據(jù)需要和實(shí)際向用人主體充分授權(quán),發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用中的積極作用。用人單位要切實(shí)履行好主體責(zé)任,用不好授權(quán)、履責(zé)不到位的要問責(zé)。作為基層單位,要做到“人盡其才,才盡其用”,注重培養(yǎng)本單位的人才,用好人才,為人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
一是完善教育培訓(xùn)機(jī)制。要結(jié)合實(shí)際,合理制定本系統(tǒng)人才教育和培養(yǎng)的短期、中期、長(zhǎng)期規(guī)劃,確定各個(gè)階段人才培養(yǎng)的目標(biāo)。要?jiǎng)?chuàng)新教育培訓(xùn)機(jī)制,結(jié)合崗位實(shí)際,開展崗位能手評(píng)比,加強(qiáng)崗位技能學(xué)習(xí),采取“送出去”和“請(qǐng)進(jìn)來”的培訓(xùn)方式,有針對(duì)性的培養(yǎng)各類專業(yè)人才,全方位地提高干部隊(duì)伍的政治思想素質(zhì)和文化素質(zhì),不斷強(qiáng)化造血功能。堅(jiān)持走培養(yǎng)和引進(jìn)相結(jié)合的路子,著力改善干部隊(duì)伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。要繼續(xù)采取與有關(guān)高校聯(lián)合辦班以及鼓勵(lì)干部自修、函授等繼續(xù)教育方式,提高干部隊(duì)伍文化素質(zhì)。多引進(jìn)一些高素質(zhì)的年輕人才和專業(yè)人才,并將其納入后備人才庫,進(jìn)行有意識(shí)、有計(jì)劃的培養(yǎng),同時(shí)在工資、福利、待遇上進(jìn)行照顧和傾斜,做到以情動(dòng)人、以事業(yè)激人,以待遇留人,使高素質(zhì)人才能真正扎根于基層。
二是建立人才交流平臺(tái)。要積極向上級(jí)爭(zhēng)取并與地方政府聯(lián)系,進(jìn)一步完善交流機(jī)制,構(gòu)建交流平臺(tái),促進(jìn)干部合理流動(dòng),促進(jìn)干部成長(zhǎng)。構(gòu)建系統(tǒng)內(nèi)部交流平臺(tái),進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)交流機(jī)制、崗位互換機(jī)制、基層單位“一把手”輪換機(jī)制,使內(nèi)部人員活起來、動(dòng)起來,激發(fā)隊(duì)伍活力。構(gòu)建與地方交流的平臺(tái),主動(dòng)尋求地方政府的支持,把有培養(yǎng)前途的干部交流到地方黨政工作崗位上,著力培養(yǎng)其駕馭全局的能力和溝通協(xié)調(diào)的能力等綜合能力,并在條件成熟時(shí)加大使用力度。
三是深化干部人事制度改革。要打破“論資排輩”的舊框框不拘一格選拔人才,定期對(duì)干部實(shí)行“換屆選舉”和交流。為真正起到選賢任能的作用,可引入公開透明機(jī)制,推行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度和崗位輪換制度,采取群眾投票、績(jī)效考核、水平測(cè)試、崗位競(jìng)爭(zhēng)等有效方式,擇良而用,逐步建立起優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制,使年富力強(qiáng)的優(yōu)秀人才脫穎而出,杜絕干部使用提拔中的不良風(fēng)氣,真正做到“能者上,平者讓,庸者下”。此舉可增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的危機(jī)感和緊迫感,完善干部考核激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)整個(gè)隊(duì)伍的活力,讓那些有上進(jìn)心、工作肯干、能力強(qiáng)的人看到希望和前途。
人才工作會(huì)議講話精神篇七
胡錦濤在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會(huì)上講話指出:“中國特色社會(huì)主義道路能不能越走越寬廣,中華民族能不能實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興,要看能不能不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才,更要看能不能讓各方面優(yōu)秀人才脫穎而出、施展才華?!痹趹c祝清華大學(xué)建校100周年大會(huì)上還強(qiáng)調(diào)指出:“高等教育作為科技第一生產(chǎn)力和人才第一資源的重要結(jié)合點(diǎn),在國家發(fā)展中具有十分重要的地位和作用?!倍嗄陙恚迦A大學(xué)認(rèn)真貫徹黨的人才工作方針,大力實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略,以高層次人才隊(duì)伍有力推動(dòng)了一流大學(xué)建設(shè),已經(jīng)建成了一支具有國際競(jìng)爭(zhēng)力的高素質(zhì)教師隊(duì)伍。
一、立足培養(yǎng),促使中青年領(lǐng)軍人才脫穎而出。
我校把培養(yǎng)中青年教師作為重要任務(wù),實(shí)施了《基礎(chǔ)研究青年人才支持計(jì)劃》和《中青年領(lǐng)軍人才支持計(jì)劃》,給予入選者多方面支持。
健全競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,先后設(shè)立“學(xué)術(shù)新人獎(jiǎng)”、“青年教師優(yōu)秀獎(jiǎng)”、“骨干人才支持基金”,定期開展教學(xué)技能大賽、教學(xué)效果評(píng)估。深化教學(xué)科研管理改革,建設(shè)優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)和學(xué)術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。加強(qiáng)指導(dǎo),注意壓擔(dān)子,促使青年教師鍛煉成長(zhǎng)。改革分配制度,對(duì)35歲以下第一聘期教師發(fā)放專項(xiàng)津貼。單獨(dú)設(shè)正高級(jí)擇優(yōu)崗位,為特殊人才預(yù)留渠道,促使優(yōu)秀青年教師脫穎而出。
近年來,我校成長(zhǎng)出一大批中青年領(lǐng)軍人才。以來,薛其坤、張希、孟安明、王光謙、程京均40多歲就當(dāng)選院士。國家科技重大專項(xiàng)高溫氣冷堆總設(shè)計(jì)師張作義,獲國際互聯(lián)網(wǎng)最高獎(jiǎng)“喬納森·波斯塔爾獎(jiǎng)”的吳建平,兩獲國家科技一等獎(jiǎng)的康克軍,獲國家教學(xué)名師獎(jiǎng)的袁駟、吳慶余、李艷梅、孫宏斌等,也都是我校中青年教師的優(yōu)秀代表。
二、抓住機(jī)遇,大力引進(jìn)海外高層次人才。
引進(jìn)高層次人才有利于優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu),促進(jìn)不同學(xué)術(shù)文化的交流,增強(qiáng)教師隊(duì)伍活力。我校抓住國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和學(xué)校條件不斷改善的機(jī)遇,積極參與實(shí)施“__”,加大引進(jìn)力度,先后出臺(tái)《加強(qiáng)“十一五”人才引進(jìn)工作的意見》和《高層次人才隊(duì)伍建設(shè)計(jì)劃實(shí)施辦法》,吸引了一批國際學(xué)術(shù)大師和國外名校的教授、副教授全職來校任教。
我校通過“以人才引進(jìn)人才”等觀念創(chuàng)新和制度改革,力爭(zhēng)資源提前配置、平臺(tái)對(duì)接,實(shí)現(xiàn)引得來、留得住、用得好。在啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、薪酬、研究生名額等方面提供針對(duì)性支持,對(duì)特殊人才實(shí)施協(xié)議工資。開展高水平團(tuán)隊(duì)青年人才引進(jìn)及聘用試點(diǎn),設(shè)立特別研究員、特別副研究員等崗位,打造學(xué)術(shù)特區(qū)。
學(xué)校注意發(fā)揮引進(jìn)人才的作用,促進(jìn)學(xué)科建設(shè)、教學(xué)、科研、管理等工作。諾貝爾獎(jiǎng)得主楊振寧教授積極吸引優(yōu)秀人才,推動(dòng)高等研究院迅速發(fā)展。圖靈獎(jiǎng)獲得者姚期智教授主持創(chuàng)辦了理論計(jì)算機(jī)科學(xué)實(shí)驗(yàn)班。美國工程院院士薩文迪教授受聘工業(yè)工程系首任系主任,十年來帶動(dòng)清華進(jìn)入了該領(lǐng)域國際前沿。
堅(jiān)持黨管人才,不斷推動(dòng)人才工作改革創(chuàng)新。
在學(xué)校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,我校形成了切合實(shí)際的人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制和管理模式,成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,協(xié)調(diào)解決高層次人才培養(yǎng)、引進(jìn)和隊(duì)伍建設(shè)的重要問題。學(xué)校還成立人才資源開發(fā)辦公室,各院系也成立人才工作小組,加強(qiáng)全方位服務(wù),促進(jìn)人才全面成長(zhǎng)。在黨組織的感召和培養(yǎng)下,長(zhǎng)江學(xué)者王向斌、“百人計(jì)劃”人才顧春偉等一批優(yōu)秀人才加入了中國共產(chǎn)黨。
按照“一流、競(jìng)爭(zhēng)、流動(dòng)”理念,我校不斷深化人事人才工作改革,建立健全評(píng)價(jià)、選拔、考核、激勵(lì)機(jī)制。按學(xué)科特點(diǎn)分類管理,優(yōu)化人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和考核周期。在崗位聘任和人才引進(jìn)時(shí),注意發(fā)揮教授的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)作用。以教學(xué)科研系列教師隊(duì)伍為重點(diǎn),探索分系列管理。對(duì)各類人才都加以有效激勵(lì),充分調(diào)動(dòng)引進(jìn)人才和現(xiàn)有人才的積極性。
在促進(jìn)引進(jìn)人才學(xué)術(shù)發(fā)展的同時(shí),學(xué)校大力支持他們推動(dòng)院系、學(xué)科的人才工作與管理改革。施一公教授回國三年來建立了世界一流的結(jié)構(gòu)生物學(xué)中心,在《科學(xué)》、《自然》和《細(xì)胞》等頂尖期刊發(fā)表多篇論文,并在擔(dān)任生命科學(xué)學(xué)院院長(zhǎng)后銳意改革,以“國際化、競(jìng)爭(zhēng)性、高效率”為原則,以具有流動(dòng)性的聘任制度為特征,積極建立與一流大學(xué)相適應(yīng)的人事制度。
在百年辦學(xué)的歷史新起點(diǎn)上,清華大學(xué)將認(rèn)真貫徹胡錦濤“七一”講話和清華百年校慶講話精神,按照全國教育人才工作會(huì)議和國家人才、教育規(guī)劃綱要的要求,努力造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)教師隊(duì)伍,不斷開創(chuàng)人才工作和事業(yè)發(fā)展的新局面。
創(chuàng)新機(jī)制完善制度推進(jìn)中職師資隊(duì)伍建設(shè)。
廣西壯族自治區(qū)教育廳廳長(zhǎng)高楓。
廣西是人口最多的少數(shù)民族自治區(qū),也是邊疆地區(qū)、革命老區(qū)和西部地區(qū)。大力發(fā)展職業(yè)教育,對(duì)廣西意義重大。20xx年底,自治區(qū)黨委、政府啟動(dòng)實(shí)施了為期三年的職業(yè)教育攻堅(jiān)。20xx年3月,教育部與廣西自治區(qū)人民政府簽署協(xié)議,共建國家民族地區(qū)職業(yè)教育綜合改革試驗(yàn)區(qū)。經(jīng)過這些年的不懈努力,廣西職業(yè)教育發(fā)展尤其是職教師資隊(duì)伍建設(shè)方面形成了一定的特色和優(yōu)勢(shì)。我們的主要做法是:
第一、抓制度建設(shè),逐步實(shí)現(xiàn)師資隊(duì)伍建設(shè)制度化。
一是出臺(tái)編制標(biāo)準(zhǔn)。20xx年,自治區(qū)編制委員會(huì)頒布實(shí)施《廣西壯族自治區(qū)中等職業(yè)學(xué)校機(jī)構(gòu)編制管理暫行規(guī)定》,對(duì)學(xué)校的管理體制、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、人員結(jié)構(gòu)、編制使用等方面提出明確要求;將工作人員分為專任教師、教輔人員等四類,對(duì)各類人員構(gòu)成比例做出明確規(guī)定;實(shí)行實(shí)名制、非實(shí)名制以及分段累計(jì)的辦法確定編制標(biāo)準(zhǔn),滿足了職業(yè)學(xué)校靈活辦學(xué)、吸納企業(yè)行業(yè)專家到校任教的需求。
二是規(guī)范職稱評(píng)審。出臺(tái)有關(guān)政策規(guī)范統(tǒng)一中等職業(yè)學(xué)校教師的職稱,對(duì)屬于同一層次類別教育的師資提出了相應(yīng)的規(guī)范要求,職教教師職稱評(píng)審有了統(tǒng)一、專門的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn),此項(xiàng)政策惠及在職教師2.05萬人。
三是改革崗位設(shè)置。在中職學(xué)校設(shè)置輔導(dǎo)員崗位(專技崗),重點(diǎn)解決招就人員崗位需求。出臺(tái)相關(guān)政策,規(guī)定原為工人身份的實(shí)訓(xùn)人員,取得技術(shù)職稱可轉(zhuǎn)為技術(shù)崗位,20xx年以來,已解決了1141個(gè)實(shí)訓(xùn)教師崗位。
四是完善培訓(xùn)機(jī)制。頒布實(shí)施《中等職業(yè)學(xué)校教師繼續(xù)教育學(xué)分管理辦法》、《中等職業(yè)學(xué)校新任教師培訓(xùn)暫行規(guī)定》等一整套教師培訓(xùn)管理文件,進(jìn)一步完善了中職教師培訓(xùn)機(jī)制。
第二、抓體系建設(shè),夯實(shí)教師專業(yè)化發(fā)展基礎(chǔ)。
一是加強(qiáng)基地建設(shè)。通過項(xiàng)目招標(biāo)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,培育中職師資培養(yǎng)培訓(xùn)基地。目前,我區(qū)依托條件較好的高校建立了4個(gè)職教師資培養(yǎng)基地,并依托高校、職業(yè)學(xué)校和企業(yè)組建了19個(gè)職教師資培訓(xùn)基地。
二是創(chuàng)新培養(yǎng)培訓(xùn)模式。職教攻堅(jiān)以來,我們探索實(shí)施具有我區(qū)特色的培養(yǎng)模式,創(chuàng)新四年制師資班、“3+2”、“3+1”和“4+1”等模式,并與天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)合作開展免費(fèi)中職師范生,每年共培養(yǎng)“雙師型”教師600多名。同時(shí),組織實(shí)施了中職師資素質(zhì)提升計(jì)劃,按照分層、分類、分崗的原則,對(duì)中職專任教師進(jìn)行了一輪全員培訓(xùn)。
三是加強(qiáng)課程教材建設(shè)。組織開展中職師資隊(duì)伍建設(shè)立項(xiàng)研究,并對(duì)中職師資培養(yǎng)培訓(xùn)課程進(jìn)行了調(diào)整和改革。組織開發(fā)了兩套教材,包括5本職業(yè)教育教師專業(yè)發(fā)展叢書和3本中職師資教育類教材,目前教材已應(yīng)用于職教教師培養(yǎng)培訓(xùn)當(dāng)中。
第三、抓經(jīng)費(fèi)投入,大力開展教師培訓(xùn)。
一是積極爭(zhēng)取國家經(jīng)費(fèi)支持,充分發(fā)揮國家項(xiàng)目的示范引領(lǐng)作用。20xx-20xx年共派出756名中職骨干教師到國家級(jí)職教師資培養(yǎng)培訓(xùn)基地參加培訓(xùn),其中派往國外培訓(xùn)25人。同時(shí),利用中央資金面向社會(huì)聘請(qǐng)173名“能工巧匠”到中職學(xué)校兼職任教。
二是加大自治區(qū)級(jí)財(cái)政投入,充分發(fā)揮省級(jí)項(xiàng)目的主渠道作用。我區(qū)實(shí)施骨干教師素質(zhì)提高工程、國外教育碩士培養(yǎng)計(jì)劃、職教“名師培養(yǎng)”工程、桂臺(tái)聯(lián)合培訓(xùn)職教師資項(xiàng)目、遠(yuǎn)程培訓(xùn)項(xiàng)目等,每年投入1000萬元用于骨干教師和校長(zhǎng)培訓(xùn)。職教攻堅(jiān)期間,共培訓(xùn)中職各學(xué)科骨干教師達(dá)1.15萬人次,其中僅20xx年就培訓(xùn)4405人。
三是積極引進(jìn)外資,加強(qiáng)國際合作。20xx-20xx年,我區(qū)與新加坡合作開展中職師資培訓(xùn)項(xiàng)目,在新加坡淡馬錫基金會(huì)的資助下,共計(jì)派出333名中職管理人員和專業(yè)骨干教師赴新加坡培訓(xùn),這是新中國成立以來我區(qū)派人出國學(xué)習(xí)最多的項(xiàng)目。
盡管我們?cè)诼殬I(yè)教育師資隊(duì)伍建設(shè)方面做了一些探索,也取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步。但與國家的要求相比,與兄弟省區(qū)市相比,我們還存在差距。在今后的工作中,我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)教育規(guī)劃綱要和全國教育人才工作會(huì)議精神,重點(diǎn)抓好以下工作:
一是開展教師資格認(rèn)定制度改革。改革教師資格考試辦法,逐步建成專門的中職教師資格認(rèn)定體系,使教師資格考試、認(rèn)定更加符合職教特點(diǎn)。
二是創(chuàng)新教師補(bǔ)充機(jī)制。加快推進(jìn)核定教師編制工作;繼續(xù)推行訂單式培養(yǎng)專業(yè)教師,深入開展免費(fèi)中職師資培養(yǎng);進(jìn)一步深化人事制度改革,加強(qiáng)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)。
三是提高培養(yǎng)培訓(xùn)質(zhì)量。進(jìn)一步加強(qiáng)基地建設(shè),推進(jìn)基地與職業(yè)學(xué)校深入合作,創(chuàng)新校企合作開展職教教師培養(yǎng)培訓(xùn)模式,搭建起多方合作、聯(lián)合培養(yǎng)“雙師型”教師的立交橋;不斷深化教育教學(xué)改革,全面提升中職師資培養(yǎng)培訓(xùn)質(zhì)量。
加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)推動(dòng)基礎(chǔ)教育又好又快發(fā)展。
福建省教育廳廳長(zhǎng)鞠維強(qiáng)。
福建始終堅(jiān)持把教師隊(duì)伍建設(shè)作為落實(shí)教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的重點(diǎn),切實(shí)抓緊抓好。20xx年,省政府制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》,在提高農(nóng)村中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)、完善農(nóng)村教師補(bǔ)充機(jī)制、改善教師待遇等方面集中出臺(tái)了一系列突破性政策措施。20xx年,召開改革開放以來首次全省中小學(xué)教師工作會(huì)議,全面規(guī)劃新時(shí)期中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)藍(lán)圖。
一、加強(qiáng)師德建設(shè),規(guī)范教師從教行為。
持續(xù)開展“師德建設(shè)年”活動(dòng),引導(dǎo)廣大中小學(xué)教師嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范,積極踐行高尚師德。出臺(tái)《中小學(xué)教師職業(yè)道德考評(píng)辦法》,明確規(guī)定師德考核“一票否決”的20種情形,使抽象師德有了具體評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和考評(píng)辦法。廣大教師敬業(yè)愛生、教書育人蔚然成風(fēng),涌現(xiàn)出“全國教書育人楷?!秉S金蓮、“全國道德模范”阮文發(fā)等一大批模范教師。
二、創(chuàng)新補(bǔ)充機(jī)制,改善教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
將農(nóng)村、縣鎮(zhèn)義務(wù)教育學(xué)校編制標(biāo)準(zhǔn)提高到城市水平,實(shí)行城鄉(xiāng)統(tǒng)一的教職工編制標(biāo)準(zhǔn),并核增6500個(gè)編制用于補(bǔ)充農(nóng)村緊缺師資,確保農(nóng)村學(xué)校有編可補(bǔ)。實(shí)施農(nóng)村緊缺師資代償學(xué)費(fèi)計(jì)劃,省財(cái)政每年投入1500萬元,吸引大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村任教。實(shí)施經(jīng)濟(jì)困難縣補(bǔ)充農(nóng)村學(xué)校教師資助計(jì)劃(即特崗計(jì)劃),省財(cái)政5年內(nèi)擬投入1.35億元,按每人每年1.5萬元標(biāo)準(zhǔn),連續(xù)三年資助其工資性支出。實(shí)行中小學(xué)新任教師全省統(tǒng)一公開招聘,近三年新補(bǔ)充中小學(xué)教師1.7萬名,其中農(nóng)村緊缺學(xué)科教師9000多名,有力地改善了農(nóng)村教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
三、推進(jìn)教師交流,均衡配置優(yōu)質(zhì)資源。
建立縣域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校教師(校長(zhǎng))校際交流制度,創(chuàng)新教師管理模式,實(shí)行教師工資待遇制度、編制標(biāo)準(zhǔn)、崗位結(jié)構(gòu)比例、招考聘用、考核辦法、退休管理和服務(wù)等“六統(tǒng)一”,縮小學(xué)校間教師配置條件的差距,組織教師在城鎮(zhèn)學(xué)校和農(nóng)村學(xué)校、優(yōu)質(zhì)學(xué)校和薄弱學(xué)校之間合理流動(dòng)。全面實(shí)施城鎮(zhèn)教師到農(nóng)村學(xué)校任(支)教服務(wù)期制度,要求城鎮(zhèn)中小學(xué)教師評(píng)聘中、高級(jí)教師職務(wù)及參加特級(jí)教師評(píng)審應(yīng)有農(nóng)村學(xué)校任(支)教1年或薄弱學(xué)校任教3年以上的經(jīng)歷。全面推進(jìn)城鎮(zhèn)學(xué)校與農(nóng)村中小學(xué)對(duì)口支援,雙方開展聯(lián)合教研、觀摩交流、互派師資掛職鍛煉。
四、加強(qiáng)教師培訓(xùn),提升教育教學(xué)能力。
組織實(shí)施“農(nóng)村教師(校長(zhǎng))教育教學(xué)能力提升計(jì)劃”,5年全省投入3億元,對(duì)全省15萬農(nóng)村教師(校長(zhǎng))免費(fèi)輪訓(xùn)一遍。實(shí)施“中小學(xué)名師名校長(zhǎng)培養(yǎng)工程”,建立一批名師工作室,通過名師名校長(zhǎng)的帶動(dòng)輻射作用,推動(dòng)教師隊(duì)伍素質(zhì)的整體提升。強(qiáng)化教師崗位培訓(xùn),配合做好“國培計(jì)劃-示范性教師培訓(xùn)”項(xiàng)目,深入開展教育技術(shù)能力、班主任、高中新課程和農(nóng)村緊缺學(xué)科教師轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。深入開展中小學(xué)教師崗位大練兵活動(dòng),會(huì)同省總工會(huì)舉辦教學(xué)技能大賽,優(yōu)秀單位和教師分別授予“省五一先鋒崗”和“省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆保瑺I(yíng)造切磋技藝、比學(xué)趕超氛圍。
五、建立激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)教師隊(duì)伍活力。
省委、省政府建立“福建省杰出人民教師”表彰制度,先后兩次重獎(jiǎng)66名杰出人民教師。設(shè)立中小學(xué)幼兒教師獎(jiǎng)勵(lì)基金、農(nóng)村教師獎(jiǎng)勵(lì)基金,表彰獎(jiǎng)勵(lì)師德標(biāo)兵以及長(zhǎng)期在農(nóng)村任教的優(yōu)秀教師。20xx年,先行提高從幼兒園到高中階段教師的津補(bǔ)貼,省級(jí)財(cái)政從當(dāng)年超收的21.65億元中拿出12.55億元,支持地方財(cái)政提高中小學(xué)教師工資。20xx年,全面實(shí)施中小學(xué)校績(jī)效工資改革,建立農(nóng)村教師補(bǔ)貼制度,進(jìn)一步健全教師分配激勵(lì)機(jī)制。今年初,我省又明確提出,將長(zhǎng)期在農(nóng)村任教且有實(shí)際困難的教師住房納入當(dāng)?shù)乇U闲宰》拷ㄔO(shè)體系,進(jìn)一步改善農(nóng)村教師的工作、學(xué)習(xí)和生活條件。
六、理順職責(zé)分工,完善教師管理體制。
進(jìn)一步完善義務(wù)教育教師“以縣為主”管理體制,將縣域內(nèi)公辦學(xué)校教職工人事關(guān)系收歸縣管,實(shí)行“縣管校用”管理方式,同時(shí)針對(duì)教師隊(duì)伍多頭管理的問題,進(jìn)一步明確教育行政部門主管教師工作,編制、人事部門負(fù)責(zé)教師人事工作宏觀管理、指導(dǎo)和監(jiān)督的教師管理體制,確定了教育、編制和人事部門在教師定編、定崗、人事調(diào)配、職稱評(píng)聘等方面的各自職責(zé)和工作分工,進(jìn)一步理順教師管理體制。
經(jīng)過幾年不懈努力,我省中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)取得了明顯成效,廣大教師獻(xiàn)身教育、教書育人的積極性極大調(diào)動(dòng),有力促進(jìn)了基礎(chǔ)教育事業(yè)又好又快發(fā)展,覆蓋全省人口83.1%的地區(qū)實(shí)現(xiàn)了高水平高質(zhì)量普及九年義務(wù)教育目標(biāo)。下一階段,我們將進(jìn)一步深入貫徹落實(shí)全國教育工作會(huì)議精神和教育規(guī)劃綱要,以及全國教育人才工作會(huì)議的重要部署,將中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)工作擺在更加突出位置,不斷改革創(chuàng)新,努力造就一支高素質(zhì)專業(yè)化教師隊(duì)伍,為推動(dòng)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展提供有力保障。
加快青年教師隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)建一流大學(xué)。
上海交通大學(xué)校長(zhǎng)張杰。
建設(shè)一流大學(xué)需要一流的師資、一流的教學(xué)、一流的科研、一流的學(xué)科、一流的管理,其中最關(guān)鍵的是一流的師資。我校把一流師資隊(duì)伍建設(shè)作為學(xué)校發(fā)展的生命線和核心競(jìng)爭(zhēng)力,創(chuàng)新人才培育、引進(jìn)、使用和評(píng)價(jià)機(jī)制,營(yíng)造以學(xué)術(shù)追求為靈魂的大學(xué)文化,打造以一批國際學(xué)術(shù)大師和領(lǐng)軍人物為標(biāo)志的一流師資隊(duì)伍的“人才金字塔”。青年教師作為“人才金字塔”的基礎(chǔ),高端人才隊(duì)伍的后備,其整體素質(zhì)關(guān)系到學(xué)校的未來,教育的未來。目前,我校40歲以下青年教師已占教師總數(shù)的一半以上,為此,我們制訂了師資隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃,對(duì)青年教師的成長(zhǎng)提供系統(tǒng)的培養(yǎng)和支持。下面主要匯報(bào)一下我校青年教師隊(duì)伍建設(shè)的一些思考和實(shí)踐。
一、開辟“綠色通道”,引進(jìn)具有國際競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)秀青年教師。
為實(shí)現(xiàn)“躋身世界一流大學(xué)”的目標(biāo),我校于20xx年啟動(dòng)了“綠色通道”人才引進(jìn)制度,設(shè)立了“講席教授”、“特聘教授”、“特別研究員”等崗位,其中特別研究員主要針對(duì)40歲以下、在世界一流大學(xué)獲得博士學(xué)位并已取得科研成就、展現(xiàn)出較大潛力的青年人才。學(xué)校為他們提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi),以保證其科研工作在高起點(diǎn)上快速啟動(dòng),同時(shí)學(xué)校提供購房補(bǔ)貼和具有競(jìng)爭(zhēng)力的收入,以保證他們能夠安心工作。在考核制度上,對(duì)特別研究員實(shí)行嚴(yán)格的聘期考核,目的在于推動(dòng)他們快速成長(zhǎng)為推動(dòng)學(xué)科發(fā)展的領(lǐng)軍人才。
3年多來,共有71位來自世界一流大學(xué)并已完成一期或兩期博士后研究的優(yōu)秀青年博士通過綠色通道的評(píng)審成為我校的特別研究員,為交大多個(gè)學(xué)科方向的發(fā)展注入了新的活力。其中,數(shù)位特別研究員在1個(gè)聘期內(nèi)已經(jīng)晉升為正教授,獨(dú)立承擔(dān)起人才培養(yǎng)、科學(xué)研究的任務(wù)。另一部分則按照我校發(fā)展“大科研團(tuán)隊(duì)”的方向,成為我校講席教授研究團(tuán)隊(duì)中的骨干力量。例如來自馬里蘭大學(xué)的劉江來博士和來自哥倫比亞大學(xué)的倪凱旋博士等已成為“__”專家季向東教授團(tuán)隊(duì)中研究暗物質(zhì)、暗能量方向的骨干;來自加州大學(xué)洛杉磯分校的文再文博士和來自密西根大學(xué)的應(yīng)文俊博士等加盟“__”專家蔡申甌教授的研究團(tuán)隊(duì)后,充實(shí)了團(tuán)隊(duì)的研究力量,也為交大數(shù)學(xué)系帶來國際前沿的學(xué)術(shù)課題。據(jù)最新消息,我校2月之前到校的特別研究員幾乎全部獲得了國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目的支持,其中有的已通過今年國家杰出青年科學(xué)基金評(píng)審。這在一方面肯定了我校引進(jìn)的青年人才的學(xué)術(shù)水平,另一方面也反映了他們已經(jīng)融入了國內(nèi)的科研環(huán)境,進(jìn)入快速發(fā)展的通道。
二、設(shè)立優(yōu)秀青年學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)基金,鼓勵(lì)更年輕的本校教師脫穎而出。
優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)是建設(shè)高水平師資隊(duì)伍的基礎(chǔ)所在。在引進(jìn)來自世界一流大學(xué)青年才俊的同時(shí),學(xué)校還特別注意營(yíng)造有利于本校青年教師健康成長(zhǎng)、施展才干的良好氛圍,在生活待遇、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和住房津貼等方面大力度投入,專門為35歲左右的本校青年教師設(shè)立了“smc-晨星青年學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”和“燭光獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”等多個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)資助項(xiàng)目,旨在充分調(diào)動(dòng)我校青年人才獻(xiàn)身高等教育事業(yè)的積極性和創(chuàng)造性,使其成為教學(xué)、科研的中堅(jiān)力量,推進(jìn)一流師資隊(duì)伍建設(shè)。
“smc-晨星青年學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”主要包括a、b、c三個(gè)層次的人才培養(yǎng)與支持體系。a類層次針對(duì)40歲以下的青年教師,著眼于遴選和培養(yǎng)具有國際領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)帶頭人;b類與c類層次針對(duì)35歲以下的青年教師,意在培養(yǎng)和支持優(yōu)秀青年骨干,進(jìn)而形成可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀人才梯隊(duì)。這個(gè)計(jì)劃惠及幅面廣,資助力度大,有層次、有重點(diǎn)地給予不同青年教師以不同程度和類型的支持。自20xx年以來,分三批共支持資助了777位青年學(xué)者。
“燭光獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”旨在充分調(diào)動(dòng)青年教師從事本科生課程教學(xué)和課程建設(shè)工作的積極性和創(chuàng)造性,每年獎(jiǎng)勵(lì)和表彰30名在教學(xué)一線作出突出貢獻(xiàn)的青年教師。
資金是實(shí)施人才獎(jiǎng)勵(lì)資助的重要保證。從20xx年開始學(xué)校加大了募集人才基金的力度,先后設(shè)立了smc-晨星學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)基金、講席教授冠名基金等,為各類人才提供了薪酬、住房津貼和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)的支持,形成了可持續(xù)發(fā)展的激勵(lì)制度,并有效減弱了對(duì)現(xiàn)有薪酬體系的沖擊。
三、加大保障投入,為青年教師解決后顧之憂。
“衣食住行”是個(gè)人成長(zhǎng)的基本保障,為解決青年教師工作生活的后顧之憂,學(xué)校還“將工作做到細(xì)處,把關(guān)心落到實(shí)處”,盡力提供良好的服務(wù)和環(huán)境。
為了營(yíng)造以人為本、和諧向上的環(huán)境和氛圍,自起,學(xué)校設(shè)立了機(jī)關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)幫困基金,年度金額60萬元,??顚S茫瑢?duì)家庭困難的青年教師提供關(guān)懷和支持。除了設(shè)立教師節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)“三節(jié)獎(jiǎng)”,還以各黨支部為主,做好結(jié)婚、生育、生病、受災(zāi)等慰訪工作,通過發(fā)放慰問金、座談、家訪等方式,關(guān)心青年教師的生活。
為了減輕新進(jìn)青年教師的生活壓力,學(xué)校改革了現(xiàn)有教師公寓管理制度,向新進(jìn)青年教師傾斜,同時(shí)學(xué)校積極爭(zhēng)取外部捐贈(zèng),正在新建14000平方米、約400套青年教師公寓,目前已有170多套投入使用,大大改善了教師的生活條件。另外,學(xué)校不吝投入,完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),提高青年教師的生活質(zhì)量,在充分聽取教師意見的基礎(chǔ)上,改建、裝修了三個(gè)教工餐廳。目前新的教工餐廳和1萬平米的游泳健身中心也正在建設(shè)之中。
人才工作會(huì)議講話精神篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
……在***人才工作會(huì)議上發(fā)表的重要講話,為我們做好新時(shí)代人才工作擘畫了“路線圖”,確立了“時(shí)間表”,是新時(shí)代人才工作的根本遵循。我們要深刻領(lǐng)會(huì)講話的政治性、思想性、理論性,明確其指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)、政策舉措。作為一名基層人事干部,要把深入學(xué)習(xí)……重要講話精神作為首要任務(wù),全面貫徹新時(shí)代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措,推動(dòng)黨***關(guān)于新時(shí)代人才工作各項(xiàng)決策部署在基層落地生效。下面,結(jié)合基層實(shí)際,從三個(gè)方面談?wù)剬W(xué)習(xí)體會(huì)。
一、把握“三個(gè)關(guān)鍵”,堅(jiān)持人才工作的正確方向
……從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度,對(duì)黨的十八大以來人才工
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看作取得的巨大成就進(jìn)行了全面回顧,對(duì)人才工作面臨的新形勢(shì)新任務(wù)新挑戰(zhàn)進(jìn)行了深入分析,對(duì)新時(shí)代人才工作的一系列重大理論和實(shí)踐問題進(jìn)行了科學(xué)回答。我們學(xué)習(xí)……的重要講話,就是要把握講話的“關(guān)鍵”,深刻理解,深刻領(lǐng)會(huì),融會(huì)貫通,夯實(shí)做好人才工作的思想基礎(chǔ)。第一個(gè)“關(guān)鍵”:“八個(gè)堅(jiān)持”?!浴鞍藗€(gè)堅(jiān)持”,首次系統(tǒng)概括提出了新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措。這“八個(gè)堅(jiān)持”是對(duì)我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認(rèn)識(shí)的深化,是關(guān)于人才工作重要思想的鮮明體現(xiàn),不僅要始終堅(jiān)持,更要不斷豐富發(fā)展。擺在第一位的是“堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)”,確立了人才工作的正確方向。我們要牢牢把握這一政治“靶向”,做到思想不偏向,工作不偏航,始終把“八個(gè)堅(jiān)持”作為指導(dǎo)人才工作的重要原則,貫徹落實(shí)到具體工作中。
第二個(gè)“關(guān)鍵”:“戰(zhàn)略目標(biāo)”。會(huì)上,提出了一個(gè)重要戰(zhàn)略目標(biāo)——“加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地”。到2025年,“在關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域擁有一大批戰(zhàn)略科技人才、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”;到2030年,“在主要科技領(lǐng)域有一批領(lǐng)跑者,在新興前沿交叉領(lǐng)域有一批開拓者”;到2035年,“國家戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊(duì)伍位居世界前列”。這是站在實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略高度,對(duì)實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作出的部署。目標(biāo)已明確,擺在我們基層人才工作者面前的就是要以戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向,在本職崗位上盡心盡責(zé),有效落實(shí)各項(xiàng)人才工作的部署和要求,為實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
第三個(gè)“關(guān)鍵”:“科技人才”。指出,要大力培養(yǎng)使用戰(zhàn)略科學(xué)家;要打造大批一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì);要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊(duì)伍;要培養(yǎng)大批卓越工程師。千軍易得,一將難求。強(qiáng)調(diào)要培養(yǎng)四個(gè)方面的科技人才,這是人才培養(yǎng)的重點(diǎn)。在基層,我們要重視科技人才的培養(yǎng),大力實(shí)施“工匠”培養(yǎng)戰(zhàn)略,通過搭建勞動(dòng)競(jìng)賽、工匠選樹等平臺(tái),培養(yǎng)一大批能工巧匠和創(chuàng)新能手,讓他們成為突破“卡脖子”技術(shù)難題的領(lǐng)軍人物。
二、認(rèn)清“三個(gè)短板”,增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感
學(xué)習(xí)的重要講話,就是要把思想統(tǒng)一到***人才工作會(huì)議精神上來,立足本地、本部門的實(shí)際,認(rèn)真貫徹落實(shí)會(huì)議精神,對(duì)標(biāo)對(duì)表,查找工作短板,增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感和責(zé)任感。強(qiáng)調(diào),各地區(qū)各部門要立足實(shí)際、突出重點(diǎn),解決人才反映強(qiáng)烈的實(shí)際問題。要加大人才發(fā)展投入,提高人才投入效益。按照的要求,我們必須深入查找本部門人才工作存在的問題,認(rèn)清現(xiàn)實(shí),對(duì)癥下藥,大力實(shí)施人才引進(jìn)培養(yǎng)工程,推進(jìn)本部門人才工作高質(zhì)量發(fā)展。本部門人才工作存在的短板主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面:
一是存在人才斷層的短板。本部門由于歷史原因,人員構(gòu)成比較復(fù)雜,相當(dāng)一部分人員學(xué)歷較低,文化基礎(chǔ)較差,基本是高中或初中水平,大學(xué)學(xué)歷都是通過函授或自考獲得的第二學(xué)歷,與實(shí)際能力知識(shí)相差甚遠(yuǎn)。而近年通過公招進(jìn)入本部門的干部職工學(xué)歷高、知識(shí)面寬,但缺乏一線工作經(jīng)驗(yàn),存在“眼高手低”現(xiàn)象,不能充分發(fā)揮其學(xué)業(yè)專長(zhǎng),造成學(xué)歷與能力不對(duì)等。以上原因,導(dǎo)致人才“青黃不接”,成為制約基層發(fā)展的瓶頸。
二是存在復(fù)合型人才匱乏的短板。目前本部門能夠運(yùn)用科學(xué)的理論和現(xiàn)代化的技術(shù)手段強(qiáng)化管理、提高效率的專業(yè)型、復(fù)合型人才十分匱乏。部分業(yè)務(wù)骨干只對(duì)本職業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)比較認(rèn)真,對(duì)其他相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不求甚解,綜合學(xué)、深入學(xué)、拓展學(xué)不夠。知識(shí)結(jié)構(gòu)單一,對(duì)一些突發(fā)或綜合性強(qiáng)的工作任務(wù)缺乏綜合能力。就拿我局來說,普遍缺少會(huì)服務(wù)、會(huì)辦案、會(huì)一般公文寫作的人才,基層的好經(jīng)驗(yàn)、好作法不能很好的歸納總結(jié)。
三是存在缺乏專業(yè)技術(shù)人才的短板。目前,基層單位普遍缺乏計(jì)算機(jī)、法律、財(cái)會(huì)等專業(yè)人才。專業(yè)人才的缺乏,直接影響工作的效率。當(dāng)前,互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展,計(jì)算機(jī)技術(shù)人才顯得尤為重要。但在實(shí)際工作中,精通計(jì)算機(jī)知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、信息技術(shù)的干部卻是鳳毛麟角。比如網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)監(jiān)管,隨著眾多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)廣泛開展電子商務(wù),網(wǎng)上貿(mào)易、網(wǎng)上經(jīng)營(yíng)、網(wǎng)上購物等多種方式給監(jiān)管部門帶來新的挑戰(zhàn),缺乏信息技術(shù)專門人才,使管理手段難以實(shí)施,監(jiān)管存在漏洞,監(jiān)管任務(wù)難以完成。
三、落實(shí)“三大舉措”,推動(dòng)人才工作高質(zhì)量發(fā)展
強(qiáng)調(diào),要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。要根據(jù)需要和實(shí)際向用人主體充分授權(quán),發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用中的積極作用。用人單位要切實(shí)履行好主體責(zé)任,用不好授權(quán)、履責(zé)不到位的要問責(zé)。作為基層單位,要做到“人盡其才,才盡其用”,注重培養(yǎng)本單位的人才,用好人才,為人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
一是完善教育培訓(xùn)機(jī)制。要結(jié)合實(shí)際,合理制定本系統(tǒng)人才教育和培養(yǎng)的短期、中期、長(zhǎng)期規(guī)劃,確定各個(gè)階段人才培養(yǎng)的目標(biāo)。要?jiǎng)?chuàng)新教育培訓(xùn)機(jī)制,結(jié)合崗位實(shí)際,開展崗位能手評(píng)比,加強(qiáng)崗位技能學(xué)習(xí),采取“送出去”和“請(qǐng)進(jìn)來”的培訓(xùn)方式,有針對(duì)性的培養(yǎng)各類專業(yè)人才,全方位地提高干部隊(duì)伍的政治思想素質(zhì)和文化素質(zhì),不斷強(qiáng)化造血功能。堅(jiān)持走培養(yǎng)和引進(jìn)相結(jié)合的路子,著力改善干部隊(duì)伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)。要繼續(xù)采取與有關(guān)高校聯(lián)合辦班以及鼓勵(lì)干部自修、函授等繼續(xù)教育方式,提高干部隊(duì)伍文化素質(zhì)。多引進(jìn)一些高素質(zhì)的年輕人才和專業(yè)人才,并將其納入后備人才庫,進(jìn)行有意識(shí)、有計(jì)劃的培養(yǎng),同時(shí)在工資、福利、待遇上進(jìn)行照顧和傾斜,做到以情動(dòng)人、以事業(yè)激人,以待遇留人,使高素質(zhì)人才能真正扎根于基層。
二是建立人才交流平臺(tái)。要積極向上級(jí)爭(zhēng)取并與地方政府聯(lián)系,進(jìn)一步完善交流機(jī)制,構(gòu)建交流平臺(tái),促進(jìn)干部合理流動(dòng),促進(jìn)干部成長(zhǎng)。構(gòu)建系統(tǒng)內(nèi)部交流平臺(tái),進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)交流機(jī)制、崗位互換機(jī)制、基層單位“一把手”輪換機(jī)制,使內(nèi)部人員活起來、動(dòng)起來,激發(fā)隊(duì)伍活力。構(gòu)建與地方交流的平臺(tái),主動(dòng)尋求地方政府的支持,把有培養(yǎng)前途的干部交流到地方黨政工作崗位上,著力培養(yǎng)其駕馭全局的能力和溝通協(xié)調(diào)的能力等綜合能力,并在條件成熟時(shí)加大使用力度。
三是深化干部人事制度改革。要打破“論資排輩”的舊框框不拘一格選拔人才,定期對(duì)干部實(shí)行“換屆選舉”和交流。為真正起到選賢任能的作用,可引入公開透明機(jī)制,推行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度和崗位輪換制度,采取群眾投票、績(jī)效考核、水平測(cè)試、崗位競(jìng)爭(zhēng)等有效方式,擇良而用,逐步建立起優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制,使年富力強(qiáng)的優(yōu)秀人才脫穎而出,杜絕干部使用提拔中的不良風(fēng)氣,真正做到“能者上,平者讓,庸者下”。此舉可增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的危機(jī)感和緊迫感,完善干部考核激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)整個(gè)隊(duì)伍的活力,讓那些有上進(jìn)心、工作肯干、能力強(qiáng)的人看到希望和前途。
人才工作會(huì)議講話精神篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
?同志們:
加快推進(jìn)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化,加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和優(yōu)秀青年人才梯次培養(yǎng)、精準(zhǔn)引進(jìn);
搭建人才干事創(chuàng)業(yè)廣闊平臺(tái),深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革,完善人才評(píng)價(jià)體系,增強(qiáng)人才服務(wù)和保障能力。為抓好貫徹落實(shí),今天我們召開部務(wù)會(huì)具體研究,習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上發(fā)表了重要講話,講話是實(shí)現(xiàn)黨在新時(shí)代的奮斗目標(biāo),必須繼續(xù)堅(jiān)持開拓創(chuàng)新這個(gè)寶貴的歷史經(jīng)驗(yàn),大力推進(jìn)科技自立自強(qiáng)。這就要求我們組織部門必須堅(jiān)持黨管人才原則,深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,源源不斷培養(yǎng)造就愛國奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新的優(yōu)秀人才。習(xí)近平總書記的重要講話,具有開創(chuàng)性、里程碑意義,為新時(shí)代人才工作指明了前進(jìn)方向,提供了根本遵循。我們組工干部也是一樣,加強(qiáng)新時(shí)代組工干部隊(duì)伍建設(shè)同樣重要。下面,我講幾點(diǎn)意見。
一、充分認(rèn)識(shí)新時(shí)代組織干部人才體系的重要意義。
新時(shí)代組織干部人才體系,集中反映了馬克思主義立場(chǎng)觀點(diǎn)方法在黨的建設(shè)和組織工作中的科學(xué)運(yùn)用,集中反映了中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代對(duì)黨的建設(shè)和組織工作提出的新要求,集中反映了對(duì)組織建設(shè)規(guī)律、干部工作規(guī)律、人才成長(zhǎng)規(guī)律的科學(xué)把握,具有重大的理論意義、實(shí)踐意義和時(shí)代意義。
在于深刻回答了在新時(shí)代如何建設(shè)組織體系、如何著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部、如何集聚愛國奉獻(xiàn)的各方面優(yōu)秀人才、如何做好年輕干部工作等事關(guān)方向性、全局性、戰(zhàn)略性的重大問題。這些都豐富和發(fā)展了馬克思主義建黨學(xué)說,實(shí)現(xiàn)了組織工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的理論升華,是做好新時(shí)代黨的建設(shè)和組織工作的行動(dòng)指南。
在于以識(shí)才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方,千方百計(jì)把黨內(nèi)外、國內(nèi)外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來,激勵(lì)廣大人才為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)貢獻(xiàn)聰明才智,必將指引和推動(dòng)黨的建設(shè)和組織工作繼續(xù)發(fā)生影響深遠(yuǎn)的變化,為堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
在于黨的偉大自我革命為堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證,確保黨始終成為中國特色社會(huì)主義事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心,推動(dòng)中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)生歷史性變革,取得歷史性成就。必須清醒看到,進(jìn)入新時(shí)代,我們黨領(lǐng)導(dǎo)人民進(jìn)行偉大社會(huì)革命,涵蓋領(lǐng)域的廣泛性、觸及利益格局調(diào)整的深刻性、涉及矛盾和問題的尖銳性、突破體制機(jī)制障礙的艱巨性、進(jìn)行偉大斗爭(zhēng)形勢(shì)的復(fù)雜性,都是前所未有的。以黨的勇于自我革命推進(jìn)偉大社會(huì)革命,必須深入貫徹落實(shí)新時(shí)代組織干部人才體系,使黨的組織路線服務(wù)政治路線更加科學(xué)、更加精準(zhǔn)、更加有效。
二、準(zhǔn)確把握新時(shí)代組織干部人才體系的豐富內(nèi)涵。
新時(shí)代組織干部人才體系,是加強(qiáng)新時(shí)代黨的建設(shè)和組織工作的整體性設(shè)計(jì)、系統(tǒng)性謀劃,是有機(jī)統(tǒng)一的科學(xué)體系。習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想是指導(dǎo)思想,加強(qiáng)組織體系建設(shè)、培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部、集聚愛國奉獻(xiàn)的各方面優(yōu)秀人才是戰(zhàn)略布局,堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢是基本要求,為堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證是價(jià)值取向。這一科學(xué)體系,深刻回答了新時(shí)代黨的建設(shè)和組織工作舉什么旗、以什么為重點(diǎn)、采用什么樣的路徑方法、實(shí)現(xiàn)什么樣的奮斗目標(biāo)等問題,必須在全面領(lǐng)會(huì)基本內(nèi)容的同時(shí),弄通內(nèi)在邏輯關(guān)系,深入理解和掌握這一科學(xué)體系的豐富內(nèi)涵。
把握根本指針的引領(lǐng)性。習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,是新時(shí)代中國共產(chǎn)黨人的精神旗幟,是黨和國家事業(yè)發(fā)展的根本指針。新時(shí)代黨的建設(shè)和組織工作必須高舉習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想偉大旗幟,這是加強(qiáng)新時(shí)代黨的建設(shè)的內(nèi)在要求,也是組織干部人才工作始終沿著正確的政治方向前進(jìn)的必然要求。學(xué)習(xí)把握組織干部人才體系的科學(xué)內(nèi)涵和精髓要義,首要任務(wù)就是要把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想學(xué)懂弄通做實(shí),深刻領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要論述,在馬克思主義中國化最新成果的指引下不斷開創(chuàng)組織工作新局面。
把握組織體系的支柱性。黨是以組織形式存在和發(fā)展的,組織體系是黨的建設(shè)的基礎(chǔ)。黨的力量來自組織,黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、黨的全部工作要靠黨的堅(jiān)強(qiáng)組織體系去實(shí)現(xiàn)。完成新時(shí)代的歷史使命,必須大力加強(qiáng)黨的組織體系建設(shè),把各層級(jí)黨組織的力量發(fā)揮出來,把黨員組織起來。沒有定于一尊、一錘定音權(quán)威的黨中央,沒有有令即行、有禁即止、堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央決策部署的地方組織,沒有發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用的各行各業(yè)基層組織,我們黨就喪失了“骨骼”和“經(jīng)脈”,就會(huì)面臨一盤散沙、陷入崩潰的危險(xiǎn)。新時(shí)代組織干部人才體系,強(qiáng)調(diào)以組織體系建設(shè)為重點(diǎn),抓住了組織體系建設(shè)在黨的建設(shè)中的基礎(chǔ)地位和支撐作用,其目的是使黨的組織體系更加嚴(yán)密、更加科學(xué)、更加完善,不斷增強(qiáng)黨的政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會(huì)號(hào)召力。
把握干部人才的關(guān)鍵性。為政之要,莫先于用人。黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅(jiān)力量,人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。新時(shí)代組織干部人才體系,提出“著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部、著力集聚愛國奉獻(xiàn)的各方面優(yōu)秀人才”的重要要求。兩個(gè)“著力”,是我們黨著眼于實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)作出的戰(zhàn)略部署,是新時(shí)代黨的組織路線的重要組成部分,是系統(tǒng)推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)、集聚優(yōu)秀人才的重大舉措,抓住了關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題,具有綱舉目張的重要意義。
把握選人用人的原則性。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先,?jiān)持五湖四海、任人唯賢,堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派,是我們黨的干部工作原則。新時(shí)代組織干部人才體系,強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢,進(jìn)一步規(guī)定了新時(shí)代黨的干部工作必須遵循的選人用人標(biāo)準(zhǔn)和原則,進(jìn)一步規(guī)定了新時(shí)代黨的干部工作的行為準(zhǔn)則和前進(jìn)路徑,深刻揭示了選什么樣的人、怎樣選人、以什么樣的理念選人等重大問題,是黨的干部工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié),是新時(shí)代黨的干部路線的具體體現(xiàn)。這一重要要求,決定著用人導(dǎo)向,關(guān)系著黨的執(zhí)政地位和領(lǐng)導(dǎo)地位的鞏固,必須高度重視、長(zhǎng)期堅(jiān)持。
把握組織工作的價(jià)值性。新時(shí)代黨的組織路線明確要求,要為堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。這深刻揭示了新時(shí)代組織工作為誰服務(wù)這一根本問題,明確了新時(shí)代組織干部人才體系的價(jià)值取向。新時(shí)代組織工作就是要始終堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局,緊扣這一目標(biāo)追求,完善和嚴(yán)密組織體系,完善和落實(shí)干部工作“五個(gè)體系”,完善和落實(shí)人才發(fā)展體制機(jī)制,做好年輕干部工作,在服從服務(wù)加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、鞏固黨的長(zhǎng)期執(zhí)政地位、堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興上彰顯價(jià)值。這不僅是我們對(duì)組織工作自身責(zé)任、歷史使命的清醒認(rèn)識(shí),更是組織工作對(duì)國家、對(duì)民族、對(duì)人民的強(qiáng)烈擔(dān)當(dāng)和堅(jiān)定自信。
三、著力完善新時(shí)代教育系統(tǒng)組織干部人才體系。
中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代,黨和國家事業(yè)發(fā)展對(duì)教育的需要比以往任何時(shí)候都更加迫切,對(duì)科學(xué)知識(shí)和卓越人才的渴求比以往任何時(shí)候都更加強(qiáng)烈。全省教育大會(huì)對(duì)教育系統(tǒng)各級(jí)黨組織和黨員干部提出了更高要求。教育系統(tǒng)要在新時(shí)代展現(xiàn)新作為、開創(chuàng)新局面,離不開政治功能強(qiáng)、能打硬仗、師生信賴的堅(jiān)強(qiáng)基層黨組織,離不開忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍,離不開矢志愛國奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊(duì)伍,離不開對(duì)黨忠誠、本領(lǐng)過硬、數(shù)量充足、質(zhì)量?jī)?yōu)良的優(yōu)秀年輕干部。要主動(dòng)對(duì)標(biāo)習(xí)近平總書記重要講話精神,對(duì)表新時(shí)代黨的建設(shè)和組織工作要求,在推進(jìn)教育強(qiáng)市建設(shè)、辦好人民滿意的教育實(shí)踐中全面貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線,構(gòu)建完善的新時(shí)代教育系統(tǒng)組織干部人才體系。
完善新時(shí)代教育系統(tǒng)組織干部人才體系,要抓好黨的政治建設(shè)這個(gè)根本。把忠實(shí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為重要政治責(zé)任,把習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要論述貫徹到教育系統(tǒng)組織干部人才工作全過程。要嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩,強(qiáng)化對(duì)教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、貫徹執(zhí)行黨中央決策部署情況的指導(dǎo)監(jiān)督,強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記的核心地位,堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。要嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活,嚴(yán)格執(zhí)行新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則,嚴(yán)格黨的組織生活制度,督促民主集中制落實(shí)到位。要把樹立正確用人導(dǎo)向作為政治建設(shè)重要著力點(diǎn),突出政治標(biāo)準(zhǔn),在政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律上嚴(yán)格把關(guān),以風(fēng)清氣正的選人用人推動(dòng)形成正氣更加充盈的政治生態(tài)。
完善新時(shí)代教育系統(tǒng)組織干部人才體系,要抓好組織體系建設(shè)這個(gè)重點(diǎn)。要以完善堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)體制機(jī)制為核心,聚焦黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制這一根本制度的落地落實(shí),完善教育系統(tǒng)各級(jí)黨組織管理模式,將黨的全面領(lǐng)導(dǎo)貫穿辦學(xué)治校、教書育人全過程。要以落實(shí)依規(guī)治黨為牽引,堅(jiān)持思想建黨和制度治黨同向發(fā)力,在解決思想問題、擰緊“總開關(guān)”的同時(shí),完善教育系統(tǒng)黨的建設(shè)和組織工作制度體系,實(shí)現(xiàn)縱到底、橫到邊、全覆蓋的格局,推動(dòng)各級(jí)黨組織更好發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用、貫徹黨的主張。要以全面提升組織力為重點(diǎn),認(rèn)真落實(shí)基層黨建各項(xiàng)任務(wù),全面實(shí)施高校黨組織“對(duì)標(biāo)爭(zhēng)先”建設(shè)計(jì)劃,組織開展新時(shí)代高校黨建示范創(chuàng)建和質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)工作,推進(jìn)教師黨支部書記“雙帶頭人”培育工程,深入開展“弘揚(yáng)愛國奮斗精神,建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng),健全完善中小學(xué)黨建工作標(biāo)準(zhǔn),不斷提升民辦學(xué)校黨建工作質(zhì)量,扎實(shí)推進(jìn)中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)黨建工作,把教育系統(tǒng)基層黨組織建設(shè)成為堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。
完善新時(shí)代教育系統(tǒng)組織干部人才體系,要抓好培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部這個(gè)關(guān)鍵。完善素質(zhì)培養(yǎng)體系,突出政治素質(zhì)的教育培養(yǎng),注重政治訓(xùn)練、政治歷練,使干部始終在政治上站得穩(wěn)、靠得住、信得過。完善知事識(shí)人體系,健全考核制度,改進(jìn)考核方式,把功夫下在平時(shí),全方位、多角度、近距離考察了解干部,全面地、歷史地、辯證地分析識(shí)別干部。完善選拔任用體系,突出政治標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持事業(yè)為上、以事?lián)袢耍罅x拔講政治、懂教育、善管理的高素質(zhì)干部。完善從嚴(yán)管理體系,抓住關(guān)鍵少數(shù),加強(qiáng)對(duì)干部思想、工作、作風(fēng)、紀(jì)律的全方位管理。完善正向激勵(lì)體系,落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求,探索建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,關(guān)心直屬系統(tǒng)異地交流干部、駐外干部,密切關(guān)注干部隊(duì)伍思想狀況和身心健康,加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。
完善新時(shí)代教育系統(tǒng)組織干部人才體系,要抓好集聚愛國奉獻(xiàn)優(yōu)秀人才這個(gè)支撐。堅(jiān)持黨管人才原則,遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律和人才工作發(fā)展規(guī)律,深化教育人才發(fā)展體制機(jī)制改革,完善教育系統(tǒng)人才工作體制機(jī)制和政策體系。改進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制,推動(dòng)人才“帽子”、人才稱號(hào)回歸學(xué)術(shù)性、榮譽(yù)性本質(zhì)。創(chuàng)新人才流動(dòng)機(jī)制,優(yōu)化人才布局,堅(jiān)決遏制無序流動(dòng)行為,促進(jìn)區(qū)域人才協(xié)調(diào)發(fā)展。深入實(shí)施重大人才工程,積極參與實(shí)施國家“千人計(jì)劃”“萬人計(jì)劃”等重大人才工程。加強(qiáng)對(duì)人才的政治引領(lǐng)吸納,落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度,明確高層次人才思想政治標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)把人才政治關(guān)、師德關(guān)、育人關(guān)。
完善新時(shí)代教育系統(tǒng)組織干部人才體系,要抓好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部這個(gè)基礎(chǔ)。要?jiǎng)?chuàng)新年輕干部工作理念,工作任務(wù)由滿足近期需要向重視戰(zhàn)略發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)轉(zhuǎn)變,工作重心由偏重“選”向統(tǒng)籌“選育管用”轉(zhuǎn)變,工作方法由粗線條運(yùn)行向精準(zhǔn)科學(xué)實(shí)施轉(zhuǎn)變,工作定位由關(guān)注年輕干部工作本身向融入領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)轉(zhuǎn)變。要堅(jiān)持系統(tǒng)思維和全局觀念,在干部工作全局中統(tǒng)籌推進(jìn)優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔工作。要加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度,以政治訓(xùn)練和實(shí)踐磨練為重點(diǎn),有針對(duì)性地讓年輕干部經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長(zhǎng)才干,源源不斷選拔使用對(duì)黨忠誠、堪當(dāng)大任、作風(fēng)優(yōu)良、適應(yīng)新時(shí)代教育事業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀年輕干部。
人才工作會(huì)議講話精神篇十
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、朋友們:
大家好!
《國家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》中確定了“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的人才培養(yǎng)方針。在《綱要》剛剛頒布實(shí)施不久,市南區(qū)在這兒隆重召開這次人才大會(huì),作為一名專業(yè)技術(shù)拔尖人才,我非常興奮,也倍受鼓舞!
人才是社會(huì)文明進(jìn)步、國家繁榮昌盛的重要推動(dòng)力量。黨和國家高度重視人才培養(yǎng)工作,做出了實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重大決策,人才發(fā)展取得了顯著成就??茖W(xué)的人才觀正逐步確立。區(qū)委、區(qū)政府高度重視人才發(fā)展,培養(yǎng)了許多優(yōu)秀人才。
市南教育作為市南的一個(gè)窗口,在人才培養(yǎng)方面更是取得了有目共睹的佳績(jī)。市南教育局為優(yōu)秀人才成長(zhǎng)創(chuàng)設(shè)了良好的環(huán)境,不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,多舉措促進(jìn)人才發(fā)展,為充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的作用,搭建了廣闊的舞臺(tái)。我區(qū)先后選派優(yōu)秀人才到國外培訓(xùn),到華師大、北師大等高等學(xué)府進(jìn)修,到全國知名中小學(xué)掛職,將著名專家請(qǐng)到我區(qū)示范、指導(dǎo),與中國教育學(xué)會(huì)、知名高等學(xué)院聯(lián)手建立教師發(fā)展聯(lián)合體、開放名師課堂錘煉名師、進(jìn)行名師交流等等,由于領(lǐng)導(dǎo)高度重視和實(shí)施的一系列培養(yǎng)措施,在市南這片沃土上成長(zhǎng)起了許多優(yōu)秀人才。在領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)下,我也由一名普通的教師,成長(zhǎng)為了一名區(qū)、市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才、山東省特級(jí)教師、齊魯名師、全國百位語文名師、全國優(yōu)秀教研員、副校長(zhǎng)等,并被聘為了青島大學(xué)講座教授和碩士研究生導(dǎo)師,主編、參編教材、著作十余部,發(fā)表學(xué)術(shù)論文一百余篇。前不久還成為了全國著名核心期刊的封面人物。這些成績(jī)的取得離不開個(gè)人的努力,更得益于市南教育、市南區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo),得益于市南區(qū)重視人才、培養(yǎng)人才的大環(huán)境。在此,我代表區(qū)專業(yè)人才,向多年來一直關(guān)心指導(dǎo)、辛勤培育我們成長(zhǎng)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表示最衷心的感謝!感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的成長(zhǎng)所做出的努力!
在改革發(fā)展的關(guān)鍵階段,全國、省、市的中長(zhǎng)期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要頒布實(shí)施,市南教育局也確定了率先建成現(xiàn)代化教育強(qiáng)區(qū)的目標(biāo),推動(dòng)區(qū)域教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展,真正辦好讓人民滿意的教育。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),作為教育戰(zhàn)線上的一名專業(yè)人才,任重道遠(yuǎn)。
首先,作為一名市南教育的拔尖人才,一定要樹立終身學(xué)習(xí)理念,不斷學(xué)習(xí)與研究,掌握先進(jìn)的理念,努力提高自身素質(zhì),要用科學(xué)的理論武裝自己,用廣博的知識(shí)充實(shí)自己,樹立“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”的意識(shí),在教學(xué)上一絲不茍、精益求精,在工作中追求一流、勇攀高峰,為構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織貢獻(xiàn)力量。
其次,要在工作中不斷開拓進(jìn)取,銳意創(chuàng)新。二十一世紀(jì),創(chuàng)新已成為推動(dòng)社會(huì)快速發(fā)展的巨大動(dòng)力,而創(chuàng)新所依靠的就是高素質(zhì)人才。作為專業(yè)人才,要敢于承擔(dān)建設(shè)首善之區(qū)的重大研究課題,潛心研究、不斷創(chuàng)新,努力通過創(chuàng)新快速提高教學(xué)質(zhì)量,為促進(jìn)市南教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展、辦好讓人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧。
再其次,要在工作中起示范帶頭作用,當(dāng)好表率。作為一名學(xué)術(shù)帶頭人,要以身作則,率先垂范,爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)、研究的表率;爭(zhēng)當(dāng)提高教學(xué)質(zhì)量的表率;爭(zhēng)當(dāng)多出工作成果的表率。同時(shí),要起到傳幫帶作用,幫助帶動(dòng)區(qū)內(nèi)更多的教師盡快成長(zhǎng)與成才;促進(jìn)市南教育快速全面和富有特色的發(fā)展。
最后,要立足本職,無私奉獻(xiàn)。我們從事各項(xiàng)工作,沒有無私奉獻(xiàn)的精神,就難有建樹、難攀高峰。我們不僅要成為業(yè)務(wù)帶頭人,也要成為政治堅(jiān)定、情操高尚、團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏奉獻(xiàn)的楷模,更要成為求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、多出佳績(jī)、勇攀高峰的表率。在探索中尋求科學(xué)的真諦,在創(chuàng)新中創(chuàng)出更多的效益,在工作中提升生命的價(jià)值,使自己真正成為政治思想過硬、專業(yè)技術(shù)精湛、創(chuàng)新能力一流、社會(huì)貢獻(xiàn)突出的拔尖人才,為市南的發(fā)展,為國家的騰飛,貢獻(xiàn)聰明才智。
相信,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在大家的共同努力下,我區(qū)一定會(huì)培養(yǎng)和造就一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的優(yōu)秀人才隊(duì)伍,為建設(shè)國際化的首善市南增光添彩。
最后,再次感謝各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我們的關(guān)心、厚愛和幫助!
人才工作會(huì)議講話精神篇十一
“長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí),直掛云帆濟(jì)滄海?!?021年,讓我們以實(shí)干為舟,以奮斗為槳,齊心協(xié)力、開拓進(jìn)取,不負(fù)青春、不負(fù)韶華,乘勢(shì)而上,努力書寫新時(shí)代最美的華章。
12月16日至18日,中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議在北京舉行。習(xí)近平總書記在會(huì)議上作重要講話時(shí)強(qiáng)調(diào),“要加快國內(nèi)人才培養(yǎng),使更多青年優(yōu)秀人才脫穎而出?!?/p>
“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù),人才是第一資源,創(chuàng)新是第一動(dòng)力”“綜合國力競(jìng)爭(zhēng)說到底是人才競(jìng)爭(zhēng)”……黨的十八大以來,以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則,堅(jiān)持人才強(qiáng)技、人才強(qiáng)國目標(biāo),深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展,發(fā)揮了基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用。
人才重在“培養(yǎng)”,而且要做到既“培”又“養(yǎng)”才能育好“參天大樹”“棟梁之材”。如何“培”、怎么“養(yǎng)”大有文章,需要大做文章。
要注重“培根”,夯實(shí)人才健康成長(zhǎng)的“根基”。思想是行動(dòng)的先導(dǎo),是前進(jìn)的力源。所謂“培根”就是加強(qiáng)對(duì)年輕干部、青年人才的理想信念教育,愛國主義教育,家國情懷教育,提高思想政治修養(yǎng),增加道德品質(zhì)涵養(yǎng),讓他們從內(nèi)心深處知黨情、感黨恩,樹立科技報(bào)國、科技強(qiáng)國意識(shí),將憂國憂民、為國為民的高尚情操、崇高境界扎根內(nèi)心深處,成為刻苦學(xué)習(xí)、刻苦鉆研,攻堅(jiān)克難、追求卓越的不竭動(dòng)力。
要做好“培土”,壓實(shí)人才健康成長(zhǎng)的“土壤”?!熬疅o壓力不出油,人無壓力輕飄飄。”眾所周知,植一棵樹,如果只放進(jìn)坑里就完事了,這棵樹很快就會(huì)被風(fēng)刮倒,水分流失,時(shí)間不長(zhǎng)就會(huì)枝枯葉黃。只有培好土、壓實(shí)土,才能抗風(fēng)雨、防日灼,才能不斷汲取水分養(yǎng)料健康生長(zhǎng)。艱難困苦,玉汝于成。培養(yǎng)優(yōu)秀人才就要給青年人科學(xué)合理壓擔(dān)子、出“難題”,讓年輕人多在風(fēng)雨中洗禮,多在艱難中歷練,多在實(shí)踐中鍛煉,多在擔(dān)當(dāng)中磨練,切實(shí)多“培土”,壓實(shí)人才不斷成長(zhǎng)的“土壤”。
要調(diào)好“溫度”,營(yíng)造人才健康成長(zhǎng)的“環(huán)境”。適宜的溫度是動(dòng)植物健康生長(zhǎng)的必要條件。人的成長(zhǎng)進(jìn)步同樣離不開“溫度”的力量,而這種溫度不是自然的環(huán)境溫度,而是組織的關(guān)心、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、同事的關(guān)切、社會(huì)的關(guān)注等,是一種情感力量,是社會(huì)環(huán)境的“溫度”。只有調(diào)節(jié)好社會(huì)環(huán)境的“溫度”,才能更好地讓人才迸發(fā)活力,產(chǎn)生動(dòng)力。對(duì)此,組織、集體要多關(guān)心人才的日常工作和學(xué)習(xí),及時(shí)幫助解決實(shí)際問題,增強(qiáng)攻堅(jiān)克難的后勁;領(lǐng)導(dǎo)干部要多關(guān)心日常生活和心態(tài),及時(shí)紓解心理壓力,增強(qiáng)堅(jiān)定前行的信心;社會(huì)家庭要做好有機(jī)結(jié)合,營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍。
要加足“養(yǎng)分”,完善人才健康成長(zhǎng)的“機(jī)制”。無論動(dòng)物還是植物,必要的水分和養(yǎng)料是促進(jìn)其茁壯成長(zhǎng)的重要條件。培養(yǎng)優(yōu)秀人才同樣離不開“養(yǎng)分”,而這種“養(yǎng)分”就是有利于人才健康成長(zhǎng)的體制機(jī)制。要圍繞人才發(fā)揮才華搭建平臺(tái),盡力保證人才有較好的經(jīng)濟(jì)待遇和生活條件,讓人才有更多獲得感;要注重對(duì)人才創(chuàng)新能力、貢獻(xiàn)力度的物質(zhì)、精神和政治激勵(lì),讓人才有更多榮譽(yù)感;要建立健全科學(xué)的人才評(píng)價(jià)發(fā)掘、選拔使用、流動(dòng)配置等保障機(jī)制,切實(shí)為各類人才發(fā)展?fàn)I造良好氛圍,讓更多“千里馬”競(jìng)相奔騰。
“功以才成,業(yè)由才廣?!泵鎸?duì)“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo),各級(jí)各部門各單位務(wù)必樹立科技領(lǐng)先、人才當(dāng)先意識(shí),做好人才“培養(yǎng)”文章,真正既“培”又“養(yǎng)”、既“引”又“育”,讓人才活力競(jìng)相迸發(fā),讓人才成為推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展的“硬核”力量。
人才工作會(huì)議講話精神篇十二
各位領(lǐng)導(dǎo),同志們:
“又是一年豐收時(shí),依然含笑看糧倉”。在今年高考喜獲豐收之際,縣委、政府秉承重視教育與重視人才的優(yōu)良傳統(tǒng),在這里召開表彰大會(huì),表彰我縣20xx年高考中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)單位、取得優(yōu)異成績(jī)的學(xué)生和教師。我們衷心感謝縣委、政府對(duì)教育工作和人才工作的高尚情懷。借此機(jī)會(huì),我作三點(diǎn)匯報(bào)。
一、回顧成績(jī),共同勉勵(lì)。
20xx年我縣人才培養(yǎng)工作再次取得驕人成績(jī),教育質(zhì)量在高位運(yùn)行的基礎(chǔ)上又有新的突破。
一是高考綜合成績(jī)繼續(xù)領(lǐng)跑婁底。在連續(xù)9年奪得全市第一的基礎(chǔ)上,今年高考又獲佳績(jī)。據(jù)市教育考試院統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù),今年全縣5055名純文化考生(不含藝體專業(yè)生、職高對(duì)口升學(xué)考生)參加高考,一本上線737人,上線率14.58%;二本上線2162人,上線率42.77%;三本上線3039人,上線率60.12%。二本上線率連續(xù)20xx年居全市第一。600分以上高分考生102人,也是全市第一名。今年高考我縣人均文化成績(jī)分別為:文科類406.4分,理科類426.82分。與全市平均比較,文科高19.5分,理科高15.3分;與全省平均比較,文科高8.21分,理科高11.02分,本科上線率高于全省平均數(shù)12.8個(gè)百分比,實(shí)現(xiàn)了我縣高中階段教育質(zhì)量從高位運(yùn)行到高位突破的華麗轉(zhuǎn)身。
二是優(yōu)質(zhì)生源培養(yǎng)效果顯著。今年,我縣多措并舉狠抓優(yōu)質(zhì)生源培養(yǎng),取得理想效果。全縣共錄取清華、北大學(xué)生5名,錄取飛行員6名。其中,雙峰一中理科考生吳冶君,674分,獲全縣理科總分第一名,考取北京大學(xué);雙峰一中理科考生江宇驕,總分674分,理科綜合成績(jī)300分,成為該科全省唯一的滿分得主,考取清華大學(xué);雙峰一中理科考生向思魯,674分,考取清華大學(xué);雙峰一中理科考生羅蓉672分,蔡婷663分,考取北京大學(xué)。雙峰一中文科考生陽敏,607分,縣文科總分第一名,考取中國政法大學(xué)。此外,雙峰一中毛亞奇、陽星考取空軍航空大學(xué);雙峰二中譚振宇考取中國民用航空飛行學(xué)院;雙峰二中尹忠杰、歐陽超挺,雙峰七中曹興茂等3人考取沈陽航空航天大學(xué),實(shí)現(xiàn)了我縣招飛工作新的突破。
三是高中學(xué)校辦學(xué)水平不斷提升。今年全縣各高中學(xué)校都腳踏實(shí)地、創(chuàng)新思路,不斷挖潛擴(kuò)能,辦學(xué)水平普遍提高,教育質(zhì)量全面提升。一中以“文化引領(lǐng),教師當(dāng)家,法治護(hù)航,建設(shè)至美一中”為指針,堅(jiān)持“嚴(yán)、實(shí)、細(xì)、親、暢”五字原則,構(gòu)建了年級(jí)組宏觀管理、班主任具體管理、任課教師參與管理、學(xué)生自我管理的全員管理模式,營(yíng)造了良好的復(fù)習(xí)氛圍,既保證了一般生源穩(wěn)中有升,又確保了優(yōu)質(zhì)生源脫穎而出。二中以落實(shí)備考計(jì)劃為前提,以提升應(yīng)試成績(jī)?yōu)槟繕?biāo),以督導(dǎo)備考環(huán)節(jié)為手段,以凝聚合力為支撐,精誠合作,成績(jī)突出。三中、四中著力落實(shí)培優(yōu)、輔中、轉(zhuǎn)差的備考策略,因材施教,讓不同層次的學(xué)生都能找到自己的發(fā)展目標(biāo)。五中所有行政人員率先垂范,到所蹲點(diǎn)的班級(jí)進(jìn)行備考動(dòng)員與指導(dǎo),與幫扶對(duì)象進(jìn)行思想交流,取得明顯效果。七中緊緊抓住“管理、課堂、信息”三個(gè)關(guān)鍵因素,早作謀劃,狠抓常規(guī),著力構(gòu)建高效課堂,效果顯著。八中圍繞“以人為本,激發(fā)潛能”的備考理念,堅(jiān)持文理并重、藝體并舉、全面?zhèn)淇?、多元發(fā)展的策略,著重抓好藝術(shù)教育。在藝術(shù)類高考多次榮獲婁底市第一、第二名的基礎(chǔ)上,今年又喜獲豐收。該校24名藝術(shù)類專業(yè)生參考,4人過重本線,19人過二本線,續(xù)寫了農(nóng)村高中學(xué)校藝術(shù)類專業(yè)生高考的新傳奇。國藩學(xué)校弘揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)、開拓進(jìn)取、奮發(fā)有為的精神,努力挖掘?qū)W生潛能,實(shí)現(xiàn)了“低進(jìn)高出、高進(jìn)優(yōu)出”。文正學(xué)校實(shí)行“目標(biāo)到人、高效到位”的備考策略,凸顯人文關(guān)懷,以愛心感動(dòng)和激勵(lì)學(xué)生,成效明顯。樹人學(xué)校潛研考綱,聚焦課堂,因材施教,關(guān)注全體,補(bǔ)習(xí)教育在婁底市聲名鵲起。職業(yè)中專狠抓職業(yè)技能教育,集中優(yōu)秀教師負(fù)責(zé)高考班的教學(xué)管理,高考對(duì)口升學(xué)成績(jī)實(shí)現(xiàn)了新突破。
這些成績(jī)的取得,是縣委、人大、政府、政協(xié)正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果,是社會(huì)各界關(guān)心支持的結(jié)果,更是廣大教師奮力拼搏、廣大學(xué)子勤學(xué)苦練的結(jié)果。在此,我謹(jǐn)代表教育局向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、校長(zhǎng)、老師、家長(zhǎng),并通過你們向社會(huì)各界和辛勤耕耘在教育教學(xué)第一線的全體老師表示衷心的感謝,并致以崇高的敬意!對(duì)受到表彰的先進(jìn)單位和個(gè)人表示最熱烈的祝賀!
二、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),凝聚共識(shí)。
連續(xù)20xx年,我縣高考成績(jī)一年一個(gè)臺(tái)階,名次在全市處于絕對(duì)優(yōu)勢(shì),在全省也處于領(lǐng)先位置,“雙峰教育”品牌已聲名遠(yuǎn)播。取得今天這樣的成績(jī),我認(rèn)為離不開以下三個(gè)因素。
一是縣委政府搭建了人才成長(zhǎng)“好平臺(tái)”。歷年來,縣委、縣政府堅(jiān)定不移實(shí)施“教育強(qiáng)縣”戰(zhàn)略,始終堅(jiān)持教育優(yōu)先發(fā)展不動(dòng)搖,確?!敖逃?jīng)費(fèi)優(yōu)先投入,教育議題優(yōu)先研究,教育問題優(yōu)先解決”。多次召開縣委會(huì)、政府常務(wù)會(huì)和書記、縣長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì),研究解決辦學(xué)條件改善、城區(qū)大班額化解、校車安全管理、教育基金籌集等工作中遇到的困難。縣四大家領(lǐng)導(dǎo)多次深入基層學(xué)校調(diào)研指導(dǎo),靠前指揮,有效解決教育改革發(fā)展中遇到的難題。在全縣財(cái)力匱乏的情況下加大教育投入,一中新校區(qū)全面建成只待年底使用;每年列支500萬元用于落實(shí)偏遠(yuǎn)學(xué)校教師特崗津貼,列支80萬元用于落實(shí)名師津貼;最近,每人200-500元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師工作補(bǔ)貼也發(fā)放到位。這些舉措,有效優(yōu)化了教育發(fā)展環(huán)境,構(gòu)建了人才成長(zhǎng)的搖籃。
二是部門聯(lián)動(dòng)鋪就了人才成長(zhǎng)“快車道”。多年來,我縣教育的發(fā)展,得到了各。
相關(guān)職能部門與社會(huì)各界的大力支持。縣組織部、人社局、編委辦等部門為特崗教師招聘、教師公開考錄、教師隊(duì)伍清理整頓等工作提供了有力支持。財(cái)政局在教師工資、校舍改造建設(shè)及有關(guān)專項(xiàng)教育經(jīng)費(fèi)方面,盡最大努力多方籌集資金,確保了教育投入逐年增加,教師待遇逐年提高。國土局、住建局、規(guī)劃局等部門在教育用地、危房改造等方面科學(xué)規(guī)劃、認(rèn)真審核、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),保證了新建校舍安全適用??h綜治辦、公安局、文化局、信訪局在整治校園周邊環(huán)境及維護(hù)教育系統(tǒng)大局穩(wěn)定方面為教育排擾解難、積極作為,營(yíng)造了安定和諧的教育環(huán)境。在高考、學(xué)考、中考期間,公安、交警、城管、電力等20多個(gè)部門全力以赴,營(yíng)造了良好的考試環(huán)境,確保了考試萬無一失。與此同時(shí),社會(huì)各界愛心團(tuán)體和個(gè)人捐資助學(xué)助教,有力破解教育發(fā)展資金瓶頸,形成尊師重教的良好氛圍,凝聚了助推教育發(fā)展的強(qiáng)大合力。
三是全體教育人勵(lì)精圖治按下了人才成長(zhǎng)“快進(jìn)鍵”。為加快人才培養(yǎng)步伐,縣教育局以辦“人民滿意教育”為目標(biāo),全力構(gòu)建“五個(gè)教育”,即“平安教育、法治教育、和諧教育、應(yīng)時(shí)教育、優(yōu)質(zhì)教育”,全縣教育工作者圍繞目標(biāo),傾力付出,教育工作取得長(zhǎng)足發(fā)展。
近期來,全縣各學(xué)校圍繞“平安、法治、和諧”下功夫,全力優(yōu)化教育環(huán)境,讓教師能盡心育人,學(xué)生能安心學(xué)習(xí),為人才培養(yǎng)奠定了一個(gè)好基礎(chǔ),營(yíng)造了一個(gè)好氛圍。全體教育工作者,特別是高三教師緊扣“應(yīng)時(shí)、優(yōu)質(zhì)”發(fā)力,精心鉆研高考動(dòng)態(tài)與規(guī)律,與時(shí)俱進(jìn)科學(xué)備考,加上全體學(xué)子孜孜以求、頑強(qiáng)拼搏,確保了我縣“三考”取得重大勝利。
三、精準(zhǔn)施策,謀劃未來。
成績(jī)屬于過去,未來最為關(guān)鍵。作為教育行政主管部門,在下一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi),將繼續(xù)按照“平安教育、法治教育、和諧教育、應(yīng)時(shí)教育、優(yōu)質(zhì)教育”——五個(gè)教育的發(fā)展思路,勵(lì)精圖治,努力培養(yǎng)出更好更優(yōu)的人才,全力辦好人民滿意的教育。
一是進(jìn)一步改善辦學(xué)條件,優(yōu)化人才培養(yǎng)環(huán)境??h教育局全力協(xié)調(diào)爭(zhēng)取各級(jí)黨委政府、各縣直部門單位和社會(huì)各界的重視與支持,進(jìn)一步優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境,形成尊師重教良好氛圍。搶抓標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校建設(shè)契機(jī),千方百計(jì)爭(zhēng)取教育項(xiàng)目,想方設(shè)法拓寬融資渠道,不斷推進(jìn)全縣學(xué)校,特別是農(nóng)村中小學(xué)校的建設(shè)。今年,全縣已新建、維修改造校舍5萬平方米,改造學(xué)校77所;即將全面完成農(nóng)村教師公租房項(xiàng)目10個(gè),省級(jí)合格學(xué)校28所、農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)公辦中心幼兒園2所。同時(shí),繼續(xù)強(qiáng)力推進(jìn)全面改薄,穩(wěn)步推進(jìn)化解城區(qū)大班額“四年行動(dòng)計(jì)劃”,力爭(zhēng)完成教育信息化“三通兩平臺(tái)”建設(shè),為人才成長(zhǎng)營(yíng)造良好環(huán)境。
二是進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍,提升人才培養(yǎng)水平。大力加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè),打造師德高尚、業(yè)務(wù)精湛的教師團(tuán)隊(duì)。切實(shí)改善農(nóng)村教師待遇,繼續(xù)實(shí)施農(nóng)村偏遠(yuǎn)山區(qū)教師特殊崗位津貼制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼,充分發(fā)揮縣教育基金會(huì)的作用,獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀教師、扶助困難教師群體。繼續(xù)推行教師補(bǔ)充長(zhǎng)效機(jī)制,通過招聘考錄等方式不斷充實(shí)師資力量。進(jìn)一步整合優(yōu)化培訓(xùn)資源,抓實(shí)師訓(xùn)工作,充分發(fā)揮名師及名師工作室的作用,引領(lǐng)教師專業(yè)成長(zhǎng),切實(shí)提高師資水平。
三是進(jìn)一步實(shí)施素質(zhì)教育,提升教育教學(xué)質(zhì)量。深入推進(jìn)立德樹人工程,扎實(shí)抓好德育序列化教育、養(yǎng)成教育,藝體教育,培養(yǎng)品德高尚的新時(shí)代學(xué)生。堅(jiān)持教育教學(xué)工作的中心地位不動(dòng)搖,進(jìn)一步增強(qiáng)各級(jí)各類學(xué)校提升教育教學(xué)質(zhì)量的緊迫感、危機(jī)感和使命感。繼續(xù)深入推進(jìn)素質(zhì)教育,不斷探索提升教育教學(xué)質(zhì)量的有效措施和途徑,培養(yǎng)全面發(fā)展的高素質(zhì)人才。堅(jiān)定不移抓課堂教學(xué)改革,全力打造高效課堂,確保高、中、學(xué)考成績(jī)來年有新突破。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位學(xué)子、同志們,“今朝花開勝往昔,但愿明日花更紅”,作為教育人,我們永遠(yuǎn)在路上,教育質(zhì)量只能進(jìn)不能退。因此,我們深感使命崇高、責(zé)任重大。我們將不斷努力,不負(fù)重托,不辱使命,努力開創(chuàng)雙峰教育事業(yè)新局面,為“五個(gè)率先”提供有力的人才保障,為全面建設(shè)雙峰教育品牌,實(shí)現(xiàn)教育強(qiáng)縣目標(biāo)作出新的更大的貢獻(xiàn)。
人才工作會(huì)議講話精神篇十三
同志們:
為加快我市人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變,市委決定召開全市人才工作會(huì)議。這次會(huì)議總的指導(dǎo)思想是:以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實(shí)中央政治局和省委人才工作會(huì)議精神,堅(jiān)持黨管人才原則,實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,推進(jìn)觀念、體制和機(jī)制創(chuàng)新,開辟優(yōu)良政策環(huán)境,提供可靠事業(yè)保證,加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變,為我市全面建設(shè)小康社會(huì)提供強(qiáng)有力的人才保障。
下面,我講四點(diǎn)意見。
深刻認(rèn)識(shí)人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用,科學(xué)判斷當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)加劇的新形勢(shì),對(duì)于堅(jiān)持黨管人才原則,準(zhǔn)確把握人才工作規(guī)律,做好新時(shí)期人才工作,推動(dòng)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變至關(guān)重要。
(一)實(shí)施人才開發(fā)戰(zhàn)略,是迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)浪潮和應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化挑戰(zhàn)的緊迫需要。我們正在進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。知識(shí)經(jīng)濟(jì)就是人才經(jīng)濟(jì)、“頭腦”經(jīng)濟(jì)、智慧經(jīng)濟(jì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,改變了過度依賴自然物質(zhì)資源的傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式,使人才資源成為一個(gè)國家發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源。發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵和核心在人才。發(fā)達(dá)國家人才資本占總資本的比例高達(dá)50%,科技對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率高達(dá)80%。綜合國力的競(jìng)爭(zhēng),說到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。我們要在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程中實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)目標(biāo),實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興,就必須擁有大批高素質(zhì)人才。但是,我們卻面臨一場(chǎng)沒有硝煙的全球人才爭(zhēng)奪戰(zhàn),世界各國特別是發(fā)達(dá)國家正加緊在全球范圍爭(zhēng)奪人才。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),世界500強(qiáng)有近400家在華設(shè)立機(jī)構(gòu),其中有90%的人才來自我們國內(nèi)。人才的大規(guī)模流失,將對(duì)我國“人才安全”構(gòu)成威脅,并由此影響到國家的經(jīng)濟(jì)安全。隨著改革開放的深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立,國內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)也是愈演愈烈。xx作為西部欠發(fā)達(dá)地區(qū),在人才上存在“先天不足”,如果缺乏人才資源開發(fā)的戰(zhàn)略意識(shí),人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用等適應(yīng)不了國際國內(nèi)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng),那么,在當(dāng)今和未來經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)中,我們將落后甚至被淘汰。
(二)加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變,是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想,實(shí)施xx全面建設(shè)小康社會(huì)戰(zhàn)略部署的緊迫需要。興起學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想新高潮,關(guān)鍵要在結(jié)合上下功夫,在落實(shí)上見成效,在增強(qiáng)區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力上做文章。從當(dāng)前xx區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)來看,在經(jīng)過幾年艱難的“爬坡”之后,我們逐步進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)期,今年上半年,全市g(shù)dp增幅排在全省第7位。但我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展還僅僅是低水平上的快速增長(zhǎng),20xx年底,我市人均gdp僅排在全省第13位,與省內(nèi)先進(jìn)市州相比存在明顯差距,與東部發(fā)達(dá)地區(qū)相比差距更大。要縮小差距,就必須實(shí)施跨越式發(fā)展戰(zhàn)略。為此,市第五次黨代會(huì)確立了今后五年gdp年均增長(zhǎng)10%以上,力爭(zhēng)到20xx年gdp在20xx年的基礎(chǔ)上翻一番的戰(zhàn)略目標(biāo)。提出了構(gòu)建煤電路化綜合發(fā)展的新型工業(yè)體系、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代化大城市、川滇黔渝結(jié)合部物流中心、長(zhǎng)江上游重要生態(tài)屏障等戰(zhàn)略構(gòu)想。實(shí)施這樣的發(fā)展戰(zhàn)略,哪一樣都離不開人才。建設(shè)西部化工城、構(gòu)建煤電路化新型工業(yè)體系,需要大量的經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能型人才;經(jīng)營(yíng)城市、構(gòu)建現(xiàn)代物流中心,需要一大批能夠適應(yīng)現(xiàn)代城市建設(shè)、管理和發(fā)展需要的各種專門人才;加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整,需要大量的農(nóng)業(yè)科技人才和農(nóng)村實(shí)用型人才;加快地區(qū)發(fā)展,需要大量懂經(jīng)營(yíng)、善管理,具有領(lǐng)導(dǎo)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力的高素質(zhì)的復(fù)合型人才。一句話,沒有堅(jiān)強(qiáng)的人才保證,再美好的設(shè)想也只能是空想,要推進(jìn)跨越式發(fā)展,全面建設(shè)小康社會(huì),就必須強(qiáng)化智力支持和人才保證。
(三)加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變,是改變我市人才資源狀況,實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的緊迫需要。近年來,我市加大了人才工作力度,取得了一定成效。但是,深入分析我市人才資源狀況,還存在許多不足。一是人才總量不足。我市人口占全省人口的5.4%,而人才總量只占全省人才總量的4.5%;專業(yè)技術(shù)人才密度僅達(dá)西部地區(qū)平均水平,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國平均水平。二是人才結(jié)構(gòu)和行業(yè)分布不合理。人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不相適應(yīng)的矛盾比較突出。第一產(chǎn)業(yè)人才嚴(yán)重匱乏,二、三產(chǎn)業(yè)中很多行業(yè)缺乏人才支撐。重要經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,特別是支柱產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才嚴(yán)重不足,化工、機(jī)械、食品飲料和旅游等產(chǎn)業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員僅占全市專業(yè)技術(shù)人員總量的16.5%,工程技術(shù)人才、高新科技人才嚴(yán)重不足,人才密度和質(zhì)量與產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求很不適應(yīng)。三是市場(chǎng)配置人才的程度不高。人才部門所有、單位所有的狀況沒有得到根本改變。人才流動(dòng)不暢,急需人才進(jìn)不來。這些問題歸結(jié)到一點(diǎn),就是人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的進(jìn)展慢、程度低,人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的機(jī)制尚未形成。我們必須增強(qiáng)人才競(jìng)爭(zhēng)的危機(jī)感,增強(qiáng)加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的責(zé)任感和緊迫感。我們的目標(biāo)是:堅(jiān)定不移地推進(jìn)“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略,通過在觀念、思路、政策和措施上的大膽創(chuàng)新,在管理體制、激勵(lì)機(jī)制和人事制度上的重點(diǎn)突破,著力解決我市人才總量不足、整體素質(zhì)不高、結(jié)構(gòu)不合理、閑置與短缺并存等突出問題,力爭(zhēng)到20xx年,人才總量達(dá)14萬人,人才密度達(dá)299人,重點(diǎn)領(lǐng)域的人才建設(shè)得到明顯加強(qiáng),形成數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍,使xx具有強(qiáng)大的人才資源優(yōu)勢(shì)。
二、轉(zhuǎn)變觀念,努力營(yíng)造加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的良好政策環(huán)境。
人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變,關(guān)鍵是要推進(jìn)觀念、體制和機(jī)制創(chuàng)新,重點(diǎn)是要通過充分發(fā)揮市場(chǎng)配置資源的基礎(chǔ)性作用、企事業(yè)單位和人才兩個(gè)主體的能動(dòng)作用、經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)價(jià)值雙重激勵(lì)作用和政府的宏觀調(diào)控作用,構(gòu)建符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的人才開發(fā)新機(jī)制。
(一)創(chuàng)新人才觀念,營(yíng)造良好的人才工作氛圍。提倡什么樣的人才觀,就會(huì)產(chǎn)生什么樣的社會(huì)導(dǎo)向。不走出人才認(rèn)識(shí)上的誤區(qū),人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變就是空談。創(chuàng)新人才觀,主要是樹立三個(gè)觀念:一是樹立開放人才觀。樹立以實(shí)績(jī)論人才、有用即人才的觀念。要走出“人才=學(xué)歷+職稱”、“人才就是全才”、“人才官本位”等認(rèn)識(shí)誤區(qū)。二是樹立市場(chǎng)人才觀。樹立人才資源是第一資源,人才投資是回報(bào)率最高的投資的觀念。打破人才部門所有、單位所有的局限,形成按照市場(chǎng)規(guī)律配置人才的機(jī)制。三是樹立人才資本觀。樹立人才資本是第一資本,經(jīng)營(yíng)人才資本就是經(jīng)營(yíng)第一生產(chǎn)力的觀念。要讓人才資本同金融資本等其它生產(chǎn)要素一起參與利潤(rùn)的分配。通過思想大解放,觀念大突破,切實(shí)做到尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造,營(yíng)造良好的人才工作氛圍。
(二)創(chuàng)新管理機(jī)制,消除禁錮人才流動(dòng)的體制性障礙。加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變,關(guān)鍵是要消除計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響和束縛,用市場(chǎng)手段優(yōu)化人才配置,促進(jìn)人才合理流動(dòng)。
一要破除人才單位所有、部門所有的障礙。進(jìn)一步深化改革,變“單位人”為“社會(huì)人”。引導(dǎo)企事業(yè)單位富余人才向適合其作用發(fā)揮的單位、行業(yè)、地域有序流動(dòng)。按照不求所有、但求所用的原則,積極推動(dòng)人才柔性流動(dòng),讓愿意流動(dòng)的人才來去自由。允許專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才和技能型人才在不損害國家和單位利益、不違背國家法律的前提下,受聘到其它企事業(yè)單位工作、從事第二職業(yè)或兼職兼薪。
二要加快人才市場(chǎng)建設(shè),暢通市場(chǎng)化配置渠道。繼續(xù)加強(qiáng)市人才服務(wù)中心、xx經(jīng)營(yíng)管理人才中心和市勞動(dòng)力市場(chǎng)等人才服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè),加快發(fā)展區(qū)縣人才市場(chǎng),形成覆蓋全市、功能完備、服務(wù)一流的人才市場(chǎng)體系,提升人才市場(chǎng)的信息化水平。
三要完善人才流動(dòng)的各項(xiàng)配套措施。全面落實(shí)和完善企事業(yè)單位特別是非公有制經(jīng)濟(jì)組織中各類人才的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn),做好人才在不同地域、不同所有制之間流動(dòng)的社會(huì)保障接轉(zhuǎn)工作。落實(shí)省優(yōu)專家、省市兩級(jí)學(xué)術(shù)帶頭人、市級(jí)拔尖人才等優(yōu)秀人才的醫(yī)療優(yōu)惠待遇,鼓勵(lì)社會(huì)各界為優(yōu)秀人才在購房、交通、子女入學(xué)入托等方面給予優(yōu)惠,讓他們舒心工作。
(三)創(chuàng)新選用機(jī)制,不拘一格聚集各類優(yōu)秀人才。推進(jìn)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變,實(shí)質(zhì)就是要做到人盡其才、才盡其用。要?jiǎng)?chuàng)新人才選用機(jī)制,拓寬引才渠道,使優(yōu)秀人才脫穎而出,最大限度地利用好各類人才。
一要加快企事業(yè)單位人事制度改革步伐。進(jìn)一步落實(shí)企事業(yè)單位用人自主權(quán),發(fā)揮用人單位主體作用。繼續(xù)探索和完善企業(yè)選人用人的新機(jī)制,形成企業(yè)改革愈深化,人才選用機(jī)制愈靈活;人才選用愈科學(xué),改革愈成功的良好態(tài)勢(shì)。全面推行以聘用制為核心的事業(yè)單位人事制度改革,推進(jìn)企業(yè)化管理的事業(yè)單位逐步向企業(yè)轉(zhuǎn)制。
二要積極穩(wěn)定和開發(fā)現(xiàn)有人才。大力改善人才工作、生活條件,拓展服務(wù)范圍,積極為各類人才提供資金、信息、司法保障等方面的創(chuàng)業(yè)幫助。充分發(fā)揮離退休專家的作用。
三要大力引進(jìn)人才。采取措施,積極引進(jìn)各類優(yōu)秀人才。對(duì)引進(jìn)的高級(jí)緊缺人才,用人單位要認(rèn)真落實(shí)有關(guān)優(yōu)惠待遇。廣泛吸納普通高等院校畢業(yè)生到我市工作。
(四)創(chuàng)新培育機(jī)制,促進(jìn)人才資源開發(fā)和增值。加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變,人才培養(yǎng)是基礎(chǔ)。要以人才資源能力建設(shè)為主題,以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線,以培養(yǎng)人才的核心競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo),加大投入,加大培養(yǎng)力度,促進(jìn)人才資本增值。
一要建立多元化的人才開發(fā)投入機(jī)制。各級(jí)政府要把人才開發(fā)投入列入財(cái)政預(yù)算,以此為基礎(chǔ),吸納社會(huì)投資和個(gè)人捐贈(zèng),建立人才開發(fā)專項(xiàng)資金。財(cái)政供給單位職工教育經(jīng)費(fèi)要列入年度預(yù)算,企業(yè)人才培訓(xùn)費(fèi)用要有保障。積極鼓勵(lì)民間資金以多種方式投資人才培養(yǎng)。形成政府、單位、個(gè)人和社會(huì)共同投資教育培訓(xùn)的新機(jī)制。
二要整合教育資源,提升人才素質(zhì)。充分挖掘現(xiàn)有教育資源潛能,優(yōu)化教育結(jié)構(gòu),切實(shí)加強(qiáng)我市基礎(chǔ)教育、高等教育、職業(yè)教育和成人教育。繼續(xù)依托北大、清華等高校辦好培訓(xùn)班,鼓勵(lì)各類人才在職參加學(xué)歷教育。
三要突出重點(diǎn),大力培養(yǎng)高層次人才和急需人才。加快企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者職業(yè)化、市場(chǎng)化和國際化步伐,面向全社會(huì)開展企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者資格認(rèn)證工作,培養(yǎng)一大批掌握現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)、熟悉世貿(mào)規(guī)則、善于科學(xué)決策的優(yōu)秀企業(yè)家和高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人。要在五年內(nèi)培養(yǎng)100名復(fù)合型優(yōu)秀黨政領(lǐng)導(dǎo)人才,100名化工高級(jí)專業(yè)人才,100名農(nóng)業(yè)高級(jí)人才,100名經(jīng)營(yíng)城市的高級(jí)人才和100名外貿(mào)經(jīng)營(yíng)人才。
(五)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制,激活人才資源裂變的內(nèi)部動(dòng)力。充分調(diào)動(dòng)人才的積極性和創(chuàng)造性,充分發(fā)揮人才的資本性作用,關(guān)鍵是要建立科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制,讓人才在創(chuàng)造價(jià)值中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
一要建立分配激勵(lì)和人才獎(jiǎng)勵(lì)制度。深化企事業(yè)單位收入分配制度改革,認(rèn)真貫徹落實(shí)勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配的政策,建立和完善與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的分配機(jī)制。將人才的收入與崗位、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)掛鉤,實(shí)行協(xié)議工資制、崗位工資制、年薪制和業(yè)績(jī)工資加項(xiàng)目工資、基本報(bào)酬加效益提成等多種形式的績(jī)效分配方法。建立以政府獎(jiǎng)勵(lì)為引導(dǎo)、用人單位獎(jiǎng)勵(lì)為主體、社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)為補(bǔ)充的多元化人才獎(jiǎng)勵(lì)制度。
二要探索建立人才資本產(chǎn)權(quán)制度。建立人才資本社會(huì)評(píng)價(jià)機(jī)制,制定產(chǎn)權(quán)分配的相關(guān)政策。鼓勵(lì)用人主體將人才作為資本進(jìn)行投資、開發(fā)和經(jīng)營(yíng),建立企業(yè)兼并重組中人才資本及科研成果的轉(zhuǎn)移制度,推行人才資本有償轉(zhuǎn)移。鼓勵(lì)用人單位對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才和技能型人才進(jìn)行股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)。
三要建立人才社會(huì)價(jià)值激勵(lì)制度。支持和鼓勵(lì)各級(jí)政府、企事業(yè)單位在對(duì)作出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才給予重獎(jiǎng)的同時(shí),授予各種社會(huì)榮譽(yù),實(shí)施多種形式的精神激勵(lì)。努力提高各類優(yōu)秀人才的政治待遇。深化職稱改革,推進(jìn)職稱評(píng)定社會(huì)化。做好農(nóng)村實(shí)用人才、各類營(yíng)銷人才和技能型人才職稱評(píng)定工作。通過各種途徑和措施,讓各類人才的活力競(jìng)相迸發(fā)。
以上五個(gè)創(chuàng)新是一個(gè)統(tǒng)一的整體。五個(gè)創(chuàng)新貫徹好了,我們就建立起了推動(dòng)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的“加速器”,人才資源轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬刨Y本工作就會(huì)步入“快車道”。因此,請(qǐng)與會(huì)同志認(rèn)真結(jié)合本單位實(shí)際,加大“五個(gè)創(chuàng)新”力度,真正做到創(chuàng)新觀念不打折扣,創(chuàng)新體制不打折扣,創(chuàng)新機(jī)制不打折扣,貫徹落實(shí)不打折扣,全面開創(chuàng)加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的優(yōu)良政策環(huán)境。
三、加大力度,努力構(gòu)建人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的事業(yè)平臺(tái)。
政策環(huán)境的營(yíng)造僅僅為人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變提供了可能,要使人才資源真正轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的人才資本,還需要一個(gè)介質(zhì),需要一個(gè)“轉(zhuǎn)換器”,這個(gè)“轉(zhuǎn)換器”就是事業(yè)平臺(tái)。事業(yè)平臺(tái)是人才資源的聚集地和人才資本的再生地,是人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的有效載體。只有搭建好事業(yè)平臺(tái),現(xiàn)有人才才能夠穩(wěn)定、存量人才才能夠盤活、急需人才才能夠引進(jìn)、未來人才才能夠成長(zhǎng)。推動(dòng)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變,在xx就是要推行“人才資源+事業(yè)平臺(tái)”的人才開發(fā)模式,也就是通過搭建事業(yè)平臺(tái)聚集各類人才,通過發(fā)揮人才作用推動(dòng)事業(yè)的發(fā)展。
(一)精心搭建人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的事業(yè)平臺(tái)。搭建事業(yè)平臺(tái),必須從區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略中尋找著力點(diǎn),圍繞經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)來建平臺(tái)。從xx的區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略來看,就是要重點(diǎn)抓好西部化工城、城市經(jīng)營(yíng)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、教育發(fā)展四大創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的建設(shè)。建西部化工城平臺(tái),就是要大力推動(dòng)四大化工園區(qū)和六大化工支柱產(chǎn)業(yè)建設(shè),力爭(zhēng)用3—5年的時(shí)間,化工產(chǎn)品銷售收入達(dá)到80億元,到20xx年,銷售收入達(dá)到400億元的規(guī)模,使xx成為全國有影響的化工基地。建城市經(jīng)營(yíng)平臺(tái),就是要高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃、高質(zhì)量建設(shè)、高效能管理、高水平經(jīng)營(yíng)城市,提升城市檔次和品位,形成“中心城市—縣城—小城鎮(zhèn)—中心村”梯次分布、協(xié)調(diào)發(fā)展的城鎮(zhèn)體系,增強(qiáng)xx在全省、全國的城市競(jìng)爭(zhēng)力。建農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化平臺(tái),就是要積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整,培育農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè),完善農(nóng)業(yè)服務(wù)體系,發(fā)展農(nóng)業(yè)科技園區(qū)、特色經(jīng)濟(jì)區(qū)和產(chǎn)業(yè)帶。建教育平臺(tái),就是要進(jìn)一步整合現(xiàn)有教育資源,形成布局合理、功能完備、覆蓋高等教育、職業(yè)教育、基礎(chǔ)教育和成人教育的教育發(fā)展新體系。在重點(diǎn)搞好四大事業(yè)平臺(tái)建設(shè)的同時(shí),要圍繞興建xx現(xiàn)代物流中心、川南交通樞紐、清潔能源轉(zhuǎn)換基地、長(zhǎng)江上游重要生態(tài)屏障等目標(biāo),搭建更多事業(yè)平臺(tái),確保只要有人想干事,就能有事干,有多大本領(lǐng),就給他提供多大舞臺(tái)。
(二)充分發(fā)揮事業(yè)平臺(tái)的作用,大量聚集和培養(yǎng)人才。要通過事業(yè)平臺(tái)的磁場(chǎng)效應(yīng)、洼地效應(yīng),努力盤活存量人才,大力吸引增量人才,培養(yǎng)提高一大批所需人才。一要依托平臺(tái)盤活現(xiàn)有人才。充分開發(fā)現(xiàn)有人才的潛能是人才工作首當(dāng)其沖的大事。要采取措施,把由于種種原因閑置起來的人才吸納、集聚到各種事業(yè)平臺(tái)中去。不能“引來女婿,氣走兒子”。要倡導(dǎo)事業(yè)留人、感情留人、以適當(dāng)?shù)拇隽羧?。要通過事業(yè)平臺(tái)進(jìn)一步穩(wěn)定現(xiàn)有人才,讓xx現(xiàn)有人才都能留在xx干事業(yè)。二要依托平臺(tái)廣泛引進(jìn)人才,引進(jìn)智力。有了事業(yè)平臺(tái),就有了干事業(yè)的良好環(huán)境,就能吸引大量的人才來干事業(yè)。我們要依托項(xiàng)目平臺(tái)大量吸引人才,特別是引進(jìn)xx發(fā)展急需的高層次人才和緊缺人才。招才引智是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作,依托平臺(tái)吸引人才,還要根據(jù)人才需求狀況,多方面引進(jìn)各種不同層面的人才和智力。三要依托平臺(tái)大量培養(yǎng)人才。充分發(fā)揮事業(yè)平臺(tái)的培養(yǎng)功能,推動(dòng)人才在崗位上成長(zhǎng),在成長(zhǎng)中奉獻(xiàn),在奉獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。依托各類平臺(tái)積極推進(jìn)崗位育才和崗位成才,促使我市各類人才的整體素質(zhì)得到明顯提升。
(三)充分發(fā)揮人才的作用,積極推進(jìn)事業(yè)發(fā)展,促進(jìn)事業(yè)平臺(tái)做大做強(qiáng)。搭建平臺(tái)的最終目的,在于充分發(fā)揮人才的作用,推動(dòng)事業(yè)發(fā)展。人才的作用要發(fā)揮好,關(guān)鍵在于要把人才政策落實(shí)好。市委對(duì)依托平臺(tái)發(fā)揮人才作用已經(jīng)有了配套舉措。在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化平臺(tái)上,我們要實(shí)施農(nóng)村“小康快車星火示范工程”,整合科技、人才和農(nóng)村基層組織優(yōu)勢(shì),建立農(nóng)業(yè)科技園區(qū)和“農(nóng)業(yè)專家大院”,向農(nóng)業(yè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域派駐“科技特派員”。在高層次人才的引進(jìn)方面,要積極從中央、省級(jí)機(jī)關(guān)引進(jìn)一批復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)人才到xx掛職,并先期拿出一定數(shù)量的住房作為“人才公寓”。市委已決定引進(jìn)兩名博士到市級(jí)機(jī)關(guān)任職,大家要尊重和支持他們,為他們創(chuàng)造良好的工作和生活條件。在人才開發(fā)的經(jīng)費(fèi)保障上,從20xx年起,每年投入100萬元資金,以后隨可用財(cái)力增長(zhǎng)還要遞增投入,以此為基礎(chǔ)設(shè)立人才開發(fā)專項(xiàng)資金。同時(shí)市財(cái)政要落實(shí)人才工作經(jīng)費(fèi),保證人才開發(fā)工作的正常開展。要將平臺(tái)建設(shè)與政策落實(shí)有機(jī)結(jié)合起來,采取措施強(qiáng)力推動(dòng),逐步形成“搭建平臺(tái)聚集人才、聚集人才促進(jìn)發(fā)展”的生機(jī)勃勃的良好局面。
四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),開創(chuàng)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變工作新局面。
“國以人興,政以才治”。加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變,對(duì)于推進(jìn)xx跨越式發(fā)展、全面建設(shè)小康社會(huì)具有決定性意義。各級(jí)黨委必須堅(jiān)持黨管人才原則,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),努力把我市人才工作提高到新的水平。
(一)堅(jiān)持黨管人才原則。最近,黨中央在堅(jiān)持黨管干部原則的基礎(chǔ)上,提出了黨管人才原則。這是我們黨根據(jù)國際國內(nèi)形勢(shì)和我們黨所處歷史方位發(fā)生的重大變化,站在改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)全局的高度,對(duì)現(xiàn)行干部人事制度作出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略性調(diào)整,是黨管干部原則在新世紀(jì)新階段的進(jìn)一步深化和拓展。我們要從全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、提高黨的執(zhí)政能力、全面建設(shè)小康社會(huì)的高度,深刻理解、認(rèn)真落實(shí)。要加強(qiáng)對(duì)人才工作的宏觀指導(dǎo),管理好人才隊(duì)伍建設(shè)的全局,抓好人才隊(duì)伍建設(shè)的大事,解決好人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵問題。做到謀劃發(fā)展同時(shí)考慮人才保證,制定計(jì)劃同時(shí)考慮人才需求,研究政策同時(shí)考慮人才導(dǎo)向,部署工作同時(shí)考慮人才措施。
(二)明確責(zé)任,形成合力。各級(jí)黨委要把人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變工作擺在十分突出的位置,列入重要議事日程。市人才開發(fā)暨知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全市人才工作。今后,凡是出臺(tái)有關(guān)人才工作政策,都要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合協(xié)調(diào),避免政出多門。各區(qū)縣也要成立相應(yīng)機(jī)構(gòu),整合人才工作力量,保證人才工作制度化、經(jīng)?;?。區(qū)縣黨政“一把手”、市級(jí)各部門“一把手”要切實(shí)履行抓“第一生產(chǎn)力”和人才工作的目標(biāo)責(zé)任,黨政“一把手”要把人才工作作為大事親自抓。要通過明確責(zé)任,切實(shí)做到認(rèn)識(shí)、分工、措施、目標(biāo)、責(zé)任、經(jīng)費(fèi)“六個(gè)到位”。
(三)狠抓落實(shí),確保人才資源資本化轉(zhuǎn)變工作收到實(shí)效。市委、市政府出臺(tái)了《關(guān)于加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的實(shí)施意見》和配套文件,形成了我市加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的一個(gè)比較完整的政策體系。轉(zhuǎn)變有無成效,總的靠工作來檢驗(yàn)。幾年后,人才總量沒變,結(jié)構(gòu)沒變,那說的就是空話。各區(qū)縣、各部門要認(rèn)真貫徹,結(jié)合實(shí)際,抓緊制定配套政策,特別是有關(guān)人才培養(yǎng)、選拔、激勵(lì)、流動(dòng)等方面的具體實(shí)施細(xì)則,使人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變不斷取得新的成效。
同志們,我們要以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),按照黨管人才的原則,實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,努力推動(dòng)我市人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變。我們堅(jiān)信,通過這次會(huì)議,一定能調(diào)動(dòng)起各類人才和全市人民的積極性,一定能開創(chuàng)我市人才工作的嶄新局面!
人才工作會(huì)議講話精神篇十四
近年來,省委省政府高度重視精神衛(wèi)生工作,采取了一系列政策措施,取得了明顯成效。
一是全省精神衛(wèi)生資源由少到多,防治體系和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)逐步完善,防治能力逐步提升。20xx年以來,國家和省級(jí)加強(qiáng)了精神衛(wèi)生防治體系建設(shè),共投入8000多萬元,對(duì)省安寧醫(yī)院、平山醫(yī)院、西部精神病防治院等一批精神??漆t(yī)院進(jìn)行改擴(kuò)建和能力建設(shè),各市縣支持一批農(nóng)場(chǎng)醫(yī)院設(shè)置了精神科,支持了一批民營(yíng)資本舉辦了精神??漆t(yī)院,全省精神衛(wèi)生資源明顯的增加,服務(wù)能力得到較大提升,患者就醫(yī)環(huán)境得到較大改善。截至目前,全省共有精神病患者收治醫(yī)療機(jī)構(gòu)32家,其中精神病專科醫(yī)院8家,綜合醫(yī)院精神科2家,農(nóng)場(chǎng)醫(yī)院精神科21個(gè),衛(wèi)生院精神科1個(gè),初步建立了以省安寧醫(yī)院為龍頭,省平山醫(yī)院、西部精神病防治院、文昌市精神病醫(yī)院、??诓┑箩t(yī)院、三亞安寧醫(yī)院、萬寧神康等精神??漆t(yī)院為支撐,22家農(nóng)場(chǎng)醫(yī)院精神科為補(bǔ)充的精神衛(wèi)生診療服務(wù)體系。同時(shí),全省18個(gè)市縣按照國家精神衛(wèi)生防治體系建設(shè)要求依托精神??漆t(yī)院、綜合醫(yī)院及其他專業(yè)機(jī)構(gòu)成立了精神衛(wèi)生防治中心,全省所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)均有專兼職人員從事精防工作,省、市縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級(jí)精神衛(wèi)生防治網(wǎng)絡(luò)基本形成。目前全省從事精神病診療的工作人員2458人,其中從事精神病治療的醫(yī)生290人,擁有精神科開放床位4580張,其中經(jīng)衛(wèi)生行政部門核準(zhǔn)的床位1518張,農(nóng)場(chǎng)醫(yī)院(衛(wèi)生院)自行內(nèi)部調(diào)整設(shè)置精神病科的床位1663張。部分農(nóng)場(chǎng)醫(yī)院,發(fā)掘自身的潛力,增加了精神科的床位數(shù),在一定程度上緩解了我省精神科床位緊張的情況。
二是全省精神衛(wèi)生防治工作機(jī)制基本建立,多部門齊抓共管的局面逐步形成,一系列精神疾病救治救助和防治政策得到落實(shí)。早在20xx年,為貫徹落實(shí)《全國精神衛(wèi)生工作體系發(fā)展指導(dǎo)綱要(20xx-20xx年)》和《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部等部門關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)精神衛(wèi)生工作指導(dǎo)意見的通知》精神,加強(qiáng)全省精神衛(wèi)生工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和工作協(xié)調(diào),成立了以分管省長(zhǎng)為組長(zhǎng),原省衛(wèi)生廳廳長(zhǎng)為副組長(zhǎng),各有關(guān)單位分管領(lǐng)導(dǎo)為成員的全省精神衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組,同時(shí)明確了各成員單位的工作職責(zé),初步建立起以政府主導(dǎo)、部門協(xié)作、社會(huì)廣泛參與的精神衛(wèi)生工作機(jī)制。同時(shí),綜治部門在近兩年綜治(平安建設(shè))考評(píng)指標(biāo)中,更加重視嚴(yán)重精神障礙患者救治救助工作,層層傳導(dǎo)壓力,落實(shí)責(zé)任,并會(huì)同有關(guān)部門,多次召開預(yù)防和減少嚴(yán)重精神障礙患者肇事肇禍會(huì)議,對(duì)全省范圍內(nèi)發(fā)生的肇事肇禍重大案事件進(jìn)行了通報(bào)和結(jié)果跟蹤。特殊人群專項(xiàng)組每年召開專門會(huì)議,研究解決工作中面臨的問題和困難。公安部門將有肇事肇禍傾向或嚴(yán)重精神障礙患者納入公安機(jī)關(guān)重點(diǎn)管理范圍,重點(diǎn)監(jiān)管。民政部門按每人每月基本醫(yī)療和生活費(fèi)不低于20xx元的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)流浪及“三無”精神病人進(jìn)行救助,殘聯(lián)部門每年利用彩票公益金對(duì)全省3000名有殘疾證的門診服藥病人按1000元/年的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助,對(duì)全省450名有殘疾證的住院病人按照4000元/年的標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷。衛(wèi)生、人力資源社會(huì)保障逐步提高精神病患者醫(yī)療保障水平,大多數(shù)市縣新農(nóng)合三級(jí)精神專科醫(yī)院報(bào)銷比例達(dá)到60%以上,慢性病門診報(bào)銷比例達(dá)到60%以上,城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民保險(xiǎn)三級(jí)精神??漆t(yī)院報(bào)銷比例分別達(dá)到85%以上和65%以上,特殊門診按照350元/月給予報(bào)銷。多部門協(xié)同工作的局面正逐漸由上至下,逐步深入,一系列救治救助的保障政策得到有效落實(shí)。
三是加大了重性精神病患者的發(fā)現(xiàn)力度,患者服務(wù)管理覆蓋面不斷擴(kuò)大。針對(duì)嚴(yán)重精神障礙患者發(fā)現(xiàn)難、管理難,近年來衛(wèi)生部門以提高患者發(fā)現(xiàn)報(bào)告率和管理率為抓手,聯(lián)合財(cái)政、民政、殘聯(lián)等部門開展了重性精神疾病患者解鎖行動(dòng),省安寧醫(yī)院派遣專家深入基層開展患者診斷排查,省級(jí)衛(wèi)生計(jì)生部門建立了定期通報(bào)制度,狠抓工作落實(shí),極大提高全省重性精神病患者的發(fā)現(xiàn)報(bào)告水平。截至目前,全省累計(jì)登記并在冊(cè)管理的重性精神疾病患者35392人,較20xx年增加了8849人,檢出率達(dá)到3.95‰,高于全國檢出的平均水平。???、三亞、五指山、文昌、陵水等市縣患者檢出率已達(dá)到4‰以上,達(dá)到了國家規(guī)劃目標(biāo)要求。全省在冊(cè)患者管理率為86.8%,較20xx年提高了60%,并超過了全省衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃70%的目標(biāo)。目前部分市縣出臺(tái)了嚴(yán)重精神障礙患者救治救助專項(xiàng)政策,三亞市實(shí)現(xiàn)了門診患者免費(fèi)服藥。全省患者服藥治療率逐步提高,其中保亭、文昌、三亞、??凇⒉?市縣在管患者服藥率達(dá)到60%,達(dá)到規(guī)劃目標(biāo)要求。
四是積極推進(jìn)全國精神衛(wèi)生綜合管理試點(diǎn)工作,完善工作體系和服務(wù)網(wǎng)絡(luò),探索和創(chuàng)新工作模式,示范和引領(lǐng)全省精神衛(wèi)生工作。今年3月,國家衛(wèi)生計(jì)生委、中央綜治辦、公安部、民政部、人力資源社會(huì)保障部和中國殘聯(lián)等6部門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開展全國精神衛(wèi)生綜合管理試點(diǎn)的通知》。根據(jù)國家要求,我省在瓊海市開展了全國精神衛(wèi)生綜合管理試點(diǎn)工作。在瓊海市政府的高度重視下,目前試點(diǎn)工作進(jìn)展順利,按要求完成了“六個(gè)一”(即成立一個(gè)試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組、制定下發(fā)一個(gè)實(shí)施方案、召開一個(gè)全市試點(diǎn)工作啟動(dòng)大會(huì)、開展一次綜合試點(diǎn)培訓(xùn)、出臺(tái)至少一個(gè)精神衛(wèi)生綜合管理的政策文件、啟動(dòng)一個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目或工程)的年度工作目標(biāo),詳細(xì)情況一會(huì)兒瓊海市謝曉牧副市長(zhǎng)將進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流。
五是大力開展精神衛(wèi)生社會(huì)宣傳,普及精神衛(wèi)生防治知識(shí),努力消除社會(huì)偏見。近年來,全省衛(wèi)生計(jì)生部門結(jié)合世界精神衛(wèi)生日,組織開展了一系列的精神衛(wèi)生大型宣傳活動(dòng),邀請(qǐng)政府領(lǐng)導(dǎo)出席,積極協(xié)調(diào)部門參與,通過電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等主流媒體報(bào)道,提高了群眾對(duì)精神衛(wèi)生工作的認(rèn)識(shí),獲得了社會(huì)的好評(píng)。
以上五個(gè)方面是我們近兩年來,在精防工作中取得的成績(jī),這些成績(jī)是省委省政府領(lǐng)導(dǎo)各級(jí)各個(gè)部門協(xié)同配合、大力支持,也是我們精防戰(zhàn)線的工作人員共同努力的結(jié)果,在此,我也代表省衛(wèi)生計(jì)生委,對(duì)關(guān)心和支持精神衛(wèi)生工作的各部門領(lǐng)導(dǎo)和同志們表示衷心的感謝。
雖然經(jīng)過大家的共同努力,全省精神衛(wèi)生工作取得了一定成績(jī)和長(zhǎng)足進(jìn)步,但我們也應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到,這些成績(jī)與國家的工作要求,社會(huì)安定和公共安全的需要,以及社會(huì)和廣大人民群眾的期盼還有較大差距,我省精神衛(wèi)生工作面臨的形勢(shì)依然嚴(yán)峻。
一是患病人數(shù)多,疾病負(fù)擔(dān)重。根據(jù)流調(diào)結(jié)果估算,全國精神疾病總患病率高達(dá)15%(包括抑郁等一般精神障礙和嚴(yán)重精神障礙),精神疾病負(fù)擔(dān)約占全國疾病總負(fù)擔(dān)的20%,據(jù)此估算,我省15歲及以上人群精神障礙總患病人數(shù)將突破百萬,其中嚴(yán)重精神障礙患者接近20萬,精神障礙已成為我省重大公共衛(wèi)生問題和突出社會(huì)問題。同時(shí),由于精神病患者具有“病程長(zhǎng)、易發(fā)作”等特點(diǎn),需要終生長(zhǎng)期服藥。統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),目前我省精神病患者的貧困率高達(dá)70%,許多嚴(yán)重精神障礙家庭“因病致貧”現(xiàn)象較為普遍,許多嚴(yán)重精神障礙患者因無力支付醫(yī)療費(fèi)用而中斷治療,最終導(dǎo)致病情反復(fù)發(fā)作,甚至引發(fā)肇事肇禍行為和惡性案件,進(jìn)而影響社會(huì)安定和諧。盡管我們都在探索患者救治保障措施,但由于缺乏針對(duì)性保障措施,普惠性醫(yī)療保障的水平低,醫(yī)保、貧困救助、財(cái)政投入等政策間缺乏銜接,患者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重的問題沒有根本解決。
二是診療體系不完善,診治能力嚴(yán)重不足。由于我省精神衛(wèi)生工作起步較晚,底子薄,精神衛(wèi)生服務(wù)資源十分短缺且分布不均。全省精神病專科醫(yī)院(綜合醫(yī)院精神科)僅有7家,經(jīng)核準(zhǔn)的精神科病床1518張,平均每萬人口1.75張,遠(yuǎn)低于國家每萬人口2.8張的要求,以及全球平均4.36張的水平。由于??漆t(yī)院衛(wèi)生資源不足,22家農(nóng)場(chǎng)醫(yī)院舉辦了精神科,收治了全省約40%的精神病人,但大部分農(nóng)場(chǎng)醫(yī)院基礎(chǔ)設(shè)施簡(jiǎn)陋陳舊、床位擁擠,衛(wèi)生條件差,安全隱患嚴(yán)重,有的甚至變相關(guān)鎖,境況不堪入目,亟待進(jìn)行整治和改變。同時(shí),專業(yè)人才短缺問題十分突出,全省具有執(zhí)業(yè)資格的精神科醫(yī)師153人,且主要分布在??诤臀逯干降貐^(qū),幾乎所有的專業(yè)機(jī)構(gòu)都缺乏醫(yī)護(hù)人員,22家農(nóng)場(chǎng)醫(yī)院中有13家沒有精神病專業(yè)執(zhí)業(yè)醫(yī)生。基層開展嚴(yán)重精神障礙患者隨訪管理,基本上由兼職人員承擔(dān),社區(qū)精神衛(wèi)生人員極度缺乏。另外,全省除了2家綜合醫(yī)院(農(nóng)墾那大醫(yī)院、昌江中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院)設(shè)置了精神科,三亞市和瓊海市分別在慢病院和皮防所設(shè)置了精神科門診外,其余所有二級(jí)以上綜合醫(yī)院,特別是各市縣人民醫(yī)院,均沒有按國家要求設(shè)置精神科門診,導(dǎo)致人民群眾不能就近享受可及精神病門診診療服務(wù)。
三是精神障礙的醫(yī)療與康復(fù)脫節(jié),社區(qū)康復(fù)工作仍然是空白。社區(qū)康復(fù)是精神障礙患者回歸家庭、回歸社會(huì)的必經(jīng)之路,也是穩(wěn)定患者病情、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要措施。但事實(shí)上,全省18市縣均沒有設(shè)置重性精神疾病患者治療后續(xù)社會(huì)康復(fù)機(jī)構(gòu)(組織),所有重性精神疾病患者治療穩(wěn)定后仍長(zhǎng)時(shí)間滯留醫(yī)院或直接出院回家。由于精神障礙患者家庭無力或不愿監(jiān)管,社區(qū)康復(fù)機(jī)構(gòu)缺乏,患者出院后得不到后續(xù)的康復(fù)治療,患者適應(yīng)社會(huì)能力差,同時(shí)又經(jīng)常受到社會(huì)、家庭的岐視,病情反復(fù)甚至加重的情況時(shí)有發(fā)生,使得部分患者陷入“出院—回家—住院”反復(fù)惡性循環(huán)。同時(shí),由于患者長(zhǎng)時(shí)間滯留醫(yī)院或重復(fù)住院,有限的床位資源被占用,進(jìn)一步加劇了床位的緊張“一床難求”的狀況。
四是精神衛(wèi)生工作涉及部門多,情況復(fù)雜,工作難度大。在基層,患者情況溝通、送醫(yī)、救治救助、強(qiáng)制醫(yī)療等工作機(jī)制還沒有完全建立,各個(gè)環(huán)節(jié)之間還沒有實(shí)現(xiàn)無縫對(duì)接,患者家庭、社會(huì)或政府的監(jiān)護(hù)責(zé)任還不夠明確。由于監(jiān)護(hù)不力、社區(qū)康復(fù)體系缺位、部門協(xié)同管理機(jī)制不落實(shí)等原因,嚴(yán)重精神障礙患者肇事肇禍案事件仍時(shí)有發(fā)生,危害公共安全和社會(huì)安定。
三、下一步措施和重點(diǎn)工作安排。
(一)以精神衛(wèi)生工作“十三五”規(guī)劃為統(tǒng)領(lǐng),著力加強(qiáng)精神衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)。
今年6月底,國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了國家衛(wèi)生計(jì)生委等部門聯(lián)合制定的《全國精神衛(wèi)生工作規(guī)劃(20xx-20xx年)》,9月中旬,省政府辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省精神衛(wèi)生工作的指導(dǎo)意見》,兩個(gè)綱領(lǐng)性文件對(duì)精神衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)提出了明確要求。目前,衛(wèi)生部門正在根據(jù)兩個(gè)文件要求組織制定《全省精神衛(wèi)生工作十三五規(guī)劃》,將著力在以下幾個(gè)方面加強(qiáng)體系建設(shè):
一是加快推進(jìn)東部、北部和南部精神病??漆t(yī)院規(guī)劃建設(shè),確?!笆濉逼陂g全省建成以省安寧醫(yī)院為龍頭,東、南、西、北、中五個(gè)區(qū)域精神衛(wèi)生中心為支撐的精神衛(wèi)生服務(wù)體系。東部精神衛(wèi)生中心建設(shè)項(xiàng)目將于12月30日,也就是明天就要?jiǎng)庸ち?。??谑?、三亞市?wù)必要根據(jù)省里的統(tǒng)一規(guī)劃部署,將北部和南部精神衛(wèi)生中心建設(shè)納入當(dāng)?shù)匦l(wèi)生計(jì)生事業(yè)發(fā)展“十三五規(guī)劃”加以建設(shè),并積極爭(zhēng)取政府支持和財(cái)政投入,確保項(xiàng)目的落地實(shí)施。
二是結(jié)合農(nóng)墾衛(wèi)生管理體制改革,統(tǒng)籌規(guī)劃,合理布局,加強(qiáng)農(nóng)場(chǎng)醫(yī)院精神科轉(zhuǎn)型升級(jí)。各市縣要緊緊抓住農(nóng)墾衛(wèi)生資源移交地方管理這個(gè)契機(jī),統(tǒng)籌規(guī)劃轄區(qū)內(nèi)農(nóng)場(chǎng)醫(yī)院精神衛(wèi)生資源,具備條件的,且確實(shí)需要的,要加強(qiáng)建設(shè)或改造升級(jí)為精神病專科醫(yī)院;條件較差、安全隱患較大的要將其撤銷,或者是將其改造轉(zhuǎn)型為社區(qū)康復(fù)機(jī)構(gòu),特別是儋州、屯昌、萬寧、瓊中、保亭、陵水等具有兩個(gè)及以上農(nóng)場(chǎng)醫(yī)院開設(shè)精神科的市縣,要將精神科資源進(jìn)行整合,重新規(guī)劃布局,該轉(zhuǎn)型升級(jí)的轉(zhuǎn)型升級(jí),該撤銷合并的撤銷合并。
三是嚴(yán)格《精神衛(wèi)生法》要求,加強(qiáng)綜合醫(yī)院精神科門診建設(shè)。為貫徹落實(shí)《精神衛(wèi)生法》,切實(shí)推動(dòng)綜合醫(yī)院精神科門診建設(shè)工作,省衛(wèi)生計(jì)生委正在制定《全省二級(jí)以上綜合醫(yī)院精神科門診建設(shè)行動(dòng)方案》,擬從20xx年起利用兩年的時(shí)間,在全省至少20家綜合醫(yī)院設(shè)置精神科門診。同時(shí),將利用省財(cái)資金每個(gè)精神科門診投入50萬元給予支持。
四是整合資源,加強(qiáng)精神衛(wèi)生防治體系建設(shè)。貫徹落實(shí)省編辦、省衛(wèi)生計(jì)生委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市縣公共衛(wèi)生計(jì)生服務(wù)體制建設(shè)的指導(dǎo)意見》精神,各市縣要在20xx年底前整合皮膚性病防治資源,統(tǒng)一設(shè)置皮膚性病與精神衛(wèi)生防治中心,作為本市縣精神衛(wèi)生防治技術(shù)管理和指導(dǎo)中心,承擔(dān)轄區(qū)精神衛(wèi)生防治任務(wù),進(jìn)一步完善精神衛(wèi)生防治體系。
(二)加強(qiáng)精神衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè),著力解決精神科醫(yī)生短缺的瓶頸問題。
按照深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的要求,各市縣要進(jìn)一步落實(shí)政府的公共衛(wèi)生責(zé)任,對(duì)精神衛(wèi)生專業(yè)機(jī)構(gòu)承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)給予補(bǔ)助。公立的精神??漆t(yī)院或綜合醫(yī)院精神科,要建立與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系的分配激勵(lì)機(jī)制,對(duì)精神衛(wèi)生防治技術(shù)管理機(jī)構(gòu)和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事精防任務(wù)的人員要實(shí)行定崗、定責(zé)、定編,穩(wěn)定防治隊(duì)伍。
同時(shí),各市縣要充分利用住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、全科醫(yī)師進(jìn)修培訓(xùn)、基層醫(yī)師執(zhí)業(yè)范圍擴(kuò)大培訓(xùn)等機(jī)會(huì),增加精神衛(wèi)生人員數(shù)量,提升服務(wù)能力。省衛(wèi)生計(jì)生委將于20xx年啟動(dòng)非精神衛(wèi)生專業(yè)人員精神科醫(yī)生免費(fèi)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)行動(dòng)計(jì)劃,計(jì)劃用兩年時(shí)間,轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)至少100名精神科醫(yī)生,培訓(xùn)時(shí)間為5個(gè)月,培訓(xùn)考核合格后,由各市縣衛(wèi)生局給予注冊(cè)增加精神科執(zhí)業(yè)范圍,從根本上解決精神科醫(yī)生極度短缺和質(zhì)量偏低的瓶頸問題。各市縣要提前做好精防隊(duì)伍培訓(xùn)、培養(yǎng)的工作計(jì)劃,積極申請(qǐng)市縣財(cái)政配套資金的支持,同步組織開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心)中臨床、中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師或全科醫(yī)師增加精神衛(wèi)生執(zhí)業(yè)范圍上崗培訓(xùn)工作,確保到20xx年,每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)均有一名培訓(xùn)合格的精防人員。
另外,各市縣衛(wèi)生部門要積極協(xié)調(diào)人力資源社會(huì)保障部門,共同研究出臺(tái)精神衛(wèi)生人才培養(yǎng)和發(fā)展規(guī)劃,加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)政策扶持力度,允許精神衛(wèi)生專業(yè)機(jī)構(gòu)通過考核招聘的方式引進(jìn)精神衛(wèi)生緊缺專業(yè)人員。要積極探索建立精神衛(wèi)生從業(yè)人員崗位津補(bǔ)貼制度,不斷改善精神衛(wèi)生工作專業(yè)技術(shù)人員的工作條件和生活待遇,穩(wěn)定專業(yè)人員隊(duì)伍,減緩人才流失,促進(jìn)精神衛(wèi)生工作隊(duì)伍穩(wěn)定發(fā)展。
(三)加強(qiáng)宣傳,做好心理健康促進(jìn)和精神障礙預(yù)防。
充分利用微博、微信、客戶端等新媒體手段,開展精神衛(wèi)生公益宣傳,倡導(dǎo)體質(zhì)健康、心理健全的生活方式,傳播預(yù)防精神疾病和減少心理行為問題知識(shí),宣傳國家精神衛(wèi)生政策和保障制度,提供精神衛(wèi)生服務(wù)信息,消除社會(huì)對(duì)精神疾病患者的偏見和歧視,為精神疾患的防治營(yíng)造良好的環(huán)境和氛圍。
省安寧醫(yī)院要在20xx年內(nèi)開通省級(jí)24小時(shí)心理咨詢熱線,提供心理咨詢、輔導(dǎo)等心理援助和專業(yè)醫(yī)療援助。各市縣要盡快組建心理危機(jī)應(yīng)急干預(yù)隊(duì)伍,建立危機(jī)事件快速反應(yīng)處理機(jī)制,提高對(duì)心理危機(jī)的應(yīng)急處置能力。要加強(qiáng)學(xué)校、企事業(yè)單位、社區(qū)等重點(diǎn)場(chǎng)所和兒童、青年以及其他重點(diǎn)人群的心理健康知識(shí)宣傳和心理問題干預(yù),減少心理問題和精神疾病的發(fā)生。
(四)加大重性精神病患者救治和管理力度,減少肇事肇禍?zhǔn)录l(fā)生。
各市縣要嚴(yán)格實(shí)行醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)重性精神疾病登記和報(bào)告制度,完善專科醫(yī)院住院治療與精神科門診治療銜接機(jī)制和轉(zhuǎn)診機(jī)制,切實(shí)提高重性精神疾病檢出率、管理率和規(guī)范治療率。要進(jìn)一步明確各級(jí)各類精神衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的職責(zé)和任務(wù)要求,保障重性精神疾病管理治療服務(wù)的連續(xù)性,逐步形成“精神病??漆t(yī)療機(jī)構(gòu)或綜合醫(yī)院精神科、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu),社區(qū)康復(fù)機(jī)構(gòu)和家庭”一體化精神病醫(yī)療、康復(fù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系和服務(wù)工作機(jī)制。
衛(wèi)生、民政、公安、殘聯(lián)等部門要明確工作職責(zé),加強(qiáng)部門協(xié)作,建立聯(lián)絡(luò)員機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)有肇事肇禍危險(xiǎn)的嚴(yán)重精神障礙患者管理。肇事肇禍精神病人的送診和收治是當(dāng)前精神衛(wèi)生工作的難點(diǎn),也是預(yù)防惡性事件的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。各市縣要對(duì)有肇事肇禍危險(xiǎn)的嚴(yán)重精神障礙患者提前采取措施,建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制,細(xì)化日常管護(hù)、報(bào)告、送診、收治的詳細(xì)流程。對(duì)實(shí)施暴力行為,危害公共安全或嚴(yán)重危害公民人身安全,經(jīng)法定程序鑒定依法不負(fù)刑事責(zé)任的精神障礙患者,有繼續(xù)危害社會(huì)可能的,在人民法院判決后一定要進(jìn)行強(qiáng)制醫(yī)療,減少精神病患者肇事肇禍案事件發(fā)生。
人才工作會(huì)議講話精神篇十五
近年來,省委省政府高度重視精神衛(wèi)生工作,采取了一系列政策措施,取得了明顯成效。
一是全省精神衛(wèi)生資源由少到多,防治體系和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)逐步完善,防治能力逐步提升。以來,國家和省級(jí)加強(qiáng)了精神衛(wèi)生防治體系建設(shè),共投入8000多萬元,對(duì)省安寧醫(yī)院、平山醫(yī)院、西部精神病防治院等一批精神??漆t(yī)院進(jìn)行改擴(kuò)建和能力建設(shè),各市縣支持一批農(nóng)場(chǎng)醫(yī)院設(shè)置了精神科,支持了一批民營(yíng)資本舉辦了精神??漆t(yī)院,全省精神衛(wèi)生資源明顯的增加,服務(wù)能力得到較大提升,患者就醫(yī)環(huán)境得到較大改善。截至目前,全省共有精神病患者收治醫(yī)療機(jī)構(gòu)32家,其中精神病??漆t(yī)院8家,綜合醫(yī)院精神科2家,農(nóng)場(chǎng)醫(yī)院精神科21個(gè),衛(wèi)生院精神科1個(gè),初步建立了以省安寧醫(yī)院為龍頭,省平山醫(yī)院、西部精神病防治院、文昌市精神病醫(yī)院、??诓┑箩t(yī)院、三亞安寧醫(yī)院、萬寧神康等精神??漆t(yī)院為支撐,22家農(nóng)場(chǎng)醫(yī)院精神科為補(bǔ)充的精神衛(wèi)生診療服務(wù)體系。同時(shí),全省18個(gè)市縣按照國家精神衛(wèi)生防治體系建設(shè)要求依托精神??漆t(yī)院、綜合醫(yī)院及其他專業(yè)機(jī)構(gòu)成立了精神衛(wèi)生防治中心,全省所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)均有專兼職人員從事精防工作,省、市縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級(jí)精神衛(wèi)生防治網(wǎng)絡(luò)基本形成。目前全省從事精神病診療的工作人員2458人,其中從事精神病治療的醫(yī)生290人,擁有精神科開放床位4580張,其中經(jīng)衛(wèi)生行政部門核準(zhǔn)的床位1518張,農(nóng)場(chǎng)醫(yī)院(衛(wèi)生院)自行內(nèi)部調(diào)整設(shè)置精神病科的床位1663張。部分農(nóng)場(chǎng)醫(yī)院,發(fā)掘自身的潛力,增加了精神科的床位數(shù),在一定程度上緩解了我省精神科床位緊張的情況。
二是全省精神衛(wèi)生防治工作機(jī)制基本建立,多部門齊抓共管的局面逐步形成,一系列精神疾病救治救助和防治政策得到落實(shí)。早在,為貫徹落實(shí)《全國精神衛(wèi)生工作體系發(fā)展指導(dǎo)綱要(-)》和《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部等部門關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)精神衛(wèi)生工作指導(dǎo)意見的通知》精神,加強(qiáng)全省精神衛(wèi)生工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和工作協(xié)調(diào),成立了以分管省長(zhǎng)為組長(zhǎng),原省衛(wèi)生廳廳長(zhǎng)為副組長(zhǎng),各有關(guān)單位分管領(lǐng)導(dǎo)為成員的全省精神衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組,同時(shí)明確了各成員單位的工作職責(zé),初步建立起以政府主導(dǎo)、部門協(xié)作、社會(huì)廣泛參與的精神衛(wèi)生工作機(jī)制。同時(shí),綜治部門在近兩年綜治(平安建設(shè))考評(píng)指標(biāo)中,更加重視嚴(yán)重精神障礙患者救治救助工作,層層傳導(dǎo)壓力,落實(shí)責(zé)任,并會(huì)同有關(guān)部門,多次召開預(yù)防和減少嚴(yán)重精神障礙患者肇事肇禍會(huì)議,對(duì)全省范圍內(nèi)發(fā)生的肇事肇禍重大案事件進(jìn)行了通報(bào)和結(jié)果跟蹤。特殊人群專項(xiàng)組每年召開專門會(huì)議,研究解決工作中面臨的問題和困難。公安部門將有肇事肇禍傾向或嚴(yán)重精神障礙患者納入公安機(jī)關(guān)重點(diǎn)管理范圍,重點(diǎn)監(jiān)管。民政部門按每人每月基本醫(yī)療和生活費(fèi)不低于元的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)流浪及“三無”精神病人進(jìn)行救助,殘聯(lián)部門每年利用彩票公益金對(duì)全省3000名有殘疾證的門診服藥病人按1000元/年的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助,對(duì)全省450名有殘疾證的住院病人按照4000元/年的標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷。衛(wèi)生、人力資源社會(huì)保障逐步提高精神病患者醫(yī)療保障水平,大多數(shù)市縣新農(nóng)合三級(jí)精神??漆t(yī)院報(bào)銷比例達(dá)到60%以上,慢性病門診報(bào)銷比例達(dá)到60%以上,城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民保險(xiǎn)三級(jí)精神專科醫(yī)院報(bào)銷比例分別達(dá)到85%以上和65%以上,特殊門診按照350元/月給予報(bào)銷。多部門協(xié)同工作的局面正逐漸由上至下,逐步深入,一系列救治救助的保障政策得到有效落實(shí)。
三是加大了重性精神病患者的發(fā)現(xiàn)力度,患者服務(wù)管理覆蓋面不斷擴(kuò)大。針對(duì)嚴(yán)重精神障礙患者發(fā)現(xiàn)難、管理難,近年來衛(wèi)生部門以提高患者發(fā)現(xiàn)報(bào)告率和管理率為抓手,聯(lián)合財(cái)政、民政、殘聯(lián)等部門開展了重性精神疾病患者解鎖行動(dòng),省安寧醫(yī)院派遣專家深入基層開展患者診斷排查,省級(jí)衛(wèi)生計(jì)生部門建立了定期通報(bào)制度,狠抓工作落實(shí),極大提高全省重性精神病患者的發(fā)現(xiàn)報(bào)告水平。截至目前,全省累計(jì)登記并在冊(cè)管理的重性精神疾病患者35392人,較增加了8849人,檢出率達(dá)到3.95‰,高于全國檢出的平均水平。海口、三亞、五指山、文昌、陵水等市縣患者檢出率已達(dá)到4‰以上,達(dá)到了國家十二五規(guī)劃目標(biāo)要求。全省在冊(cè)患者管理率為86.8%,較20提高了60%,并超過了全省衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展十二五規(guī)劃70%的目標(biāo)。目前部分市縣出臺(tái)了嚴(yán)重精神障礙患者救治救助專項(xiàng)政策,三亞市實(shí)現(xiàn)了門診患者免費(fèi)服藥。全省患者服藥治療率逐步提高,其中保亭、文昌、三亞、???、昌江等5市縣在管患者服藥率達(dá)到60%,達(dá)到十二五規(guī)劃目標(biāo)要求。
四是積極推進(jìn)全國精神衛(wèi)生綜合管理試點(diǎn)工作,完善工作體系和服務(wù)網(wǎng)絡(luò),探索和創(chuàng)新工作模式,示范和引領(lǐng)全省精神衛(wèi)生工作。今年3月,國家衛(wèi)生計(jì)生委、中央綜治辦、公安部、民政部、人力資源社會(huì)保障部和中國殘聯(lián)等6部門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開展全國精神衛(wèi)生綜合管理試點(diǎn)的通知》。根據(jù)國家要求,我省在瓊海市開展了全國精神衛(wèi)生綜合管理試點(diǎn)工作。在瓊海市政府的高度重視下,目前試點(diǎn)工作進(jìn)展順利,按要求完成了“六個(gè)一”(即成立一個(gè)試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組、制定下發(fā)一個(gè)實(shí)施方案、召開一個(gè)全市試點(diǎn)工作啟動(dòng)大會(huì)、開展一次綜合試點(diǎn)培訓(xùn)、出臺(tái)至少一個(gè)精神衛(wèi)生綜合管理的政策文件、啟動(dòng)一個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目或工程)的年度工作目標(biāo),詳細(xì)情況一會(huì)兒瓊海市謝曉牧副市長(zhǎng)將進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流。
五是大力開展精神衛(wèi)生社會(huì)宣傳,普及精神衛(wèi)生防治知識(shí),努力消除社會(huì)偏見。近年來,全省衛(wèi)生計(jì)生部門結(jié)合世界精神衛(wèi)生日,組織開展了一系列的精神衛(wèi)生大型宣傳活動(dòng),邀請(qǐng)政府領(lǐng)導(dǎo)出席,積極協(xié)調(diào)部門參與,通過電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等主流媒體報(bào)道,提高了群眾對(duì)精神衛(wèi)生工作的認(rèn)識(shí),獲得了社會(huì)的好評(píng)。
以上五個(gè)方面是我們近兩年來,在精防工作中取得的成績(jī),這些成績(jī)是省委省政府領(lǐng)導(dǎo)各級(jí)各個(gè)部門協(xié)同配合、大力支持,也是我們精防戰(zhàn)線的工作人員共同努力的結(jié)果,在此,我也代表省衛(wèi)生計(jì)生委,對(duì)關(guān)心和支持精神衛(wèi)生工作的各部門領(lǐng)導(dǎo)和同志們表示衷心的感謝。
雖然經(jīng)過大家的共同努力,全省精神衛(wèi)生工作取得了一定成績(jī)和長(zhǎng)足進(jìn)步,但我們也應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到,這些成績(jī)與國家的工作要求,社會(huì)安定和公共安全的需要,以及社會(huì)和廣大人民群眾的期盼還有較大差距,我省精神衛(wèi)生工作面臨的形勢(shì)依然嚴(yán)峻。
一是患病人數(shù)多,疾病負(fù)擔(dān)重。根據(jù)流調(diào)結(jié)果估算,全國精神疾病總患病率高達(dá)15%(包括抑郁等一般精神障礙和嚴(yán)重精神障礙),精神疾病負(fù)擔(dān)約占全國疾病總負(fù)擔(dān)的20%,據(jù)此估算,我省15歲及以上人群精神障礙總患病人數(shù)將突破百萬,其中嚴(yán)重精神障礙患者接近20萬,精神障礙已成為我省重大公共衛(wèi)生問題和突出社會(huì)問題。同時(shí),由于精神病患者具有“病程長(zhǎng)、易發(fā)作”等特點(diǎn),需要終生長(zhǎng)期服藥。統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),目前我省精神病患者的貧困率高達(dá)70%,許多嚴(yán)重精神障礙家庭“因病致貧”現(xiàn)象較為普遍,許多嚴(yán)重精神障礙患者因無力支付醫(yī)療費(fèi)用而中斷治療,最終導(dǎo)致病情反復(fù)發(fā)作,甚至引發(fā)肇事肇禍行為和惡性案件,進(jìn)而影響社會(huì)安定和諧。盡管我們都在探索患者救治保障措施,但由于缺乏針對(duì)性保障措施,普惠性醫(yī)療保障的水平低,醫(yī)保、貧困救助、財(cái)政投入等政策間缺乏銜接,患者經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)重的問題沒有根本解決。
二是診療體系不完善,診治能力嚴(yán)重不足。由于我省精神衛(wèi)生工作起步較晚,底子薄,精神衛(wèi)生服務(wù)資源十分短缺且分布不均。全省精神病??漆t(yī)院(綜合醫(yī)院精神科)僅有7家,經(jīng)核準(zhǔn)的精神科病床1518張,平均每萬人口1.75張,遠(yuǎn)低于國家每萬人口2.8張的要求,以及全球平均4.36張的水平。由于??漆t(yī)院衛(wèi)生資源不足,22家農(nóng)場(chǎng)醫(yī)院舉辦了精神科,收治了全省約40%的精神病人,但大部分農(nóng)場(chǎng)醫(yī)院基礎(chǔ)設(shè)施簡(jiǎn)陋陳舊、床位擁擠,衛(wèi)生條件差,安全隱患嚴(yán)重,有的甚至變相關(guān)鎖,境況不堪入目,亟待進(jìn)行整治和改變。同時(shí),專業(yè)人才短缺問題十分突出,全省具有執(zhí)業(yè)資格的精神科醫(yī)師153人,且主要分布在??诤臀逯干降貐^(qū),幾乎所有的專業(yè)機(jī)構(gòu)都缺乏醫(yī)護(hù)人員,22家農(nóng)場(chǎng)醫(yī)院中有13家沒有精神病專業(yè)執(zhí)業(yè)醫(yī)生?;鶎娱_展嚴(yán)重精神障礙患者隨訪管理,基本上由兼職人員承擔(dān),社區(qū)精神衛(wèi)生人員極度缺乏。另外,全省除了2家綜合醫(yī)院(農(nóng)墾那大醫(yī)院、昌江中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院)設(shè)置了精神科,三亞市和瓊海市分別在慢病院和皮防所設(shè)置了精神科門診外,其余所有二級(jí)以上綜合醫(yī)院,特別是各市縣人民醫(yī)院,均沒有按國家要求設(shè)置精神科門診,導(dǎo)致人民群眾不能就近享受可及精神病門診診療服務(wù)。
三是精神障礙的醫(yī)療與康復(fù)脫節(jié),社區(qū)康復(fù)工作仍然是空白。社區(qū)康復(fù)是精神障礙患者回歸家庭、回歸社會(huì)的必經(jīng)之路,也是穩(wěn)定患者病情、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要措施。但事實(shí)上,全省18市縣均沒有設(shè)置重性精神疾病患者治療后續(xù)社會(huì)康復(fù)機(jī)構(gòu)(組織),所有重性精神疾病患者治療穩(wěn)定后仍長(zhǎng)時(shí)間滯留醫(yī)院或直接出院回家。由于精神障礙患者家庭無力或不愿監(jiān)管,社區(qū)康復(fù)機(jī)構(gòu)缺乏,患者出院后得不到后續(xù)的康復(fù)治療,患者適應(yīng)社會(huì)能力差,同時(shí)又經(jīng)常受到社會(huì)、家庭的岐視,病情反復(fù)甚至加重的情況時(shí)有發(fā)生,使得部分患者陷入“出院—回家—住院”反復(fù)惡性循環(huán)。同時(shí),由于患者長(zhǎng)時(shí)間滯留醫(yī)院或重復(fù)住院,有限的床位資源被占用,進(jìn)一步加劇了床位的緊張“一床難求”的狀況。
四是精神衛(wèi)生工作涉及部門多,情況復(fù)雜,工作難度大。在基層,患者情況溝通、送醫(yī)、救治救助、強(qiáng)制醫(yī)療等工作機(jī)制還沒有完全建立,各個(gè)環(huán)節(jié)之間還沒有實(shí)現(xiàn)無縫對(duì)接,患者家庭、社會(huì)或政府的監(jiān)護(hù)責(zé)任還不夠明確。由于監(jiān)護(hù)不力、社區(qū)康復(fù)體系缺位、部門協(xié)同管理機(jī)制不落實(shí)等原因,嚴(yán)重精神障礙患者肇事肇禍案事件仍時(shí)有發(fā)生,危害公共安全和社會(huì)安定。
三、下一步措施和重點(diǎn)工作安排。
(一)以精神衛(wèi)生工作“十三五”規(guī)劃為統(tǒng)領(lǐng),著力加強(qiáng)精神衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)。
今年6月底,國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了國家衛(wèi)生計(jì)生委等部門聯(lián)合制定的《全國精神衛(wèi)生工作規(guī)劃(-)》,9月中旬,省政府辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省精神衛(wèi)生工作的指導(dǎo)意見》,兩個(gè)綱領(lǐng)性文件對(duì)精神衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)提出了明確要求。目前,衛(wèi)生部門正在根據(jù)兩個(gè)文件要求組織制定《全省精神衛(wèi)生工作十三五規(guī)劃》,將著力在以下幾個(gè)方面加強(qiáng)體系建設(shè):
一是加快推進(jìn)東部、北部和南部精神病??漆t(yī)院規(guī)劃建設(shè),確?!笆濉逼陂g全省建成以省安寧醫(yī)院為龍頭,東、南、西、北、中五個(gè)區(qū)域精神衛(wèi)生中心為支撐的精神衛(wèi)生服務(wù)體系。東部精神衛(wèi)生中心建設(shè)項(xiàng)目將于12月30日,也就是明天就要?jiǎng)庸ち?。海口市、三亞市?wù)必要根據(jù)省里的統(tǒng)一規(guī)劃部署,將北部和南部精神衛(wèi)生中心建設(shè)納入當(dāng)?shù)匦l(wèi)生計(jì)生事業(yè)發(fā)展“十三五規(guī)劃”加以建設(shè),并積極爭(zhēng)取政府支持和財(cái)政投入,確保項(xiàng)目的落地實(shí)施。
二是結(jié)合農(nóng)墾衛(wèi)生管理體制改革,統(tǒng)籌規(guī)劃,合理布局,加強(qiáng)農(nóng)場(chǎng)醫(yī)院精神科轉(zhuǎn)型升級(jí)。各市縣要緊緊抓住農(nóng)墾衛(wèi)生資源移交地方管理這個(gè)契機(jī),統(tǒng)籌規(guī)劃轄區(qū)內(nèi)農(nóng)場(chǎng)醫(yī)院精神衛(wèi)生資源,具備條件的,且確實(shí)需要的,要加強(qiáng)建設(shè)或改造升級(jí)為精神病專科醫(yī)院;條件較差、安全隱患較大的要將其撤銷,或者是將其改造轉(zhuǎn)型為社區(qū)康復(fù)機(jī)構(gòu),特別是儋州、屯昌、萬寧、瓊中、保亭、陵水等具有兩個(gè)及以上農(nóng)場(chǎng)醫(yī)院開設(shè)精神科的市縣,要將精神科資源進(jìn)行整合,重新規(guī)劃布局,該轉(zhuǎn)型升級(jí)的轉(zhuǎn)型升級(jí),該撤銷合并的撤銷合并。
三是嚴(yán)格《精神衛(wèi)生法》要求,加強(qiáng)綜合醫(yī)院精神科門診建設(shè)。為貫徹落實(shí)《精神衛(wèi)生法》,切實(shí)推動(dòng)綜合醫(yī)院精神科門診建設(shè)工作,省衛(wèi)生計(jì)生委正在制定《全省二級(jí)以上綜合醫(yī)院精神科門診建設(shè)行動(dòng)方案》,擬從起利用兩年的時(shí)間,在全省至少20家綜合醫(yī)院設(shè)置精神科門診。同時(shí),將利用省財(cái)資金每個(gè)精神科門診投入50萬元給予支持。
四是整合資源,加強(qiáng)精神衛(wèi)生防治體系建設(shè)。貫徹落實(shí)省編辦、省衛(wèi)生計(jì)生委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市縣公共衛(wèi)生計(jì)生服務(wù)體制建設(shè)的指導(dǎo)意見》精神,各市縣要在20底前整合皮膚性病防治資源,統(tǒng)一設(shè)置皮膚性病與精神衛(wèi)生防治中心,作為本市縣精神衛(wèi)生防治技術(shù)管理和指導(dǎo)中心,承擔(dān)轄區(qū)精神衛(wèi)生防治任務(wù),進(jìn)一步完善精神衛(wèi)生防治體系。
(二)加強(qiáng)精神衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè),著力解決精神科醫(yī)生短缺的瓶頸問題。
按照深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的要求,各市縣要進(jìn)一步落實(shí)政府的公共衛(wèi)生責(zé)任,對(duì)精神衛(wèi)生專業(yè)機(jī)構(gòu)承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)給予補(bǔ)助。公立的精神專科醫(yī)院或綜合醫(yī)院精神科,要建立與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系的分配激勵(lì)機(jī)制,對(duì)精神衛(wèi)生防治技術(shù)管理機(jī)構(gòu)和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從事精防任務(wù)的人員要實(shí)行定崗、定責(zé)、定編,穩(wěn)定防治隊(duì)伍。
同時(shí),各市縣要充分利用住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、全科醫(yī)師進(jìn)修培訓(xùn)、基層醫(yī)師執(zhí)業(yè)范圍擴(kuò)大培訓(xùn)等機(jī)會(huì),增加精神衛(wèi)生人員數(shù)量,提升服務(wù)能力。省衛(wèi)生計(jì)生委將于年啟動(dòng)非精神衛(wèi)生專業(yè)人員精神科醫(yī)生免費(fèi)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)行動(dòng)計(jì)劃,計(jì)劃用兩年時(shí)間,轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)至少100名精神科醫(yī)生,培訓(xùn)時(shí)間為5個(gè)月,培訓(xùn)考核合格后,由各市縣衛(wèi)生局給予注冊(cè)增加精神科執(zhí)業(yè)范圍,從根本上解決精神科醫(yī)生極度短缺和質(zhì)量偏低的瓶頸問題。各市縣要提前做好精防隊(duì)伍培訓(xùn)、培養(yǎng)的工作計(jì)劃,積極申請(qǐng)市縣財(cái)政配套資金的支持,同步組織開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心)中臨床、中醫(yī)類別執(zhí)業(yè)醫(yī)師或全科醫(yī)師增加精神衛(wèi)生執(zhí)業(yè)范圍上崗培訓(xùn)工作,確保到,每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)均有一名培訓(xùn)合格的精防人員。
另外,各市縣衛(wèi)生部門要積極協(xié)調(diào)人力資源社會(huì)保障部門,共同研究出臺(tái)精神衛(wèi)生人才培養(yǎng)和發(fā)展規(guī)劃,加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)政策扶持力度,允許精神衛(wèi)生專業(yè)機(jī)構(gòu)通過考核招聘的方式引進(jìn)精神衛(wèi)生緊缺專業(yè)人員。要積極探索建立精神衛(wèi)生從業(yè)人員崗位津補(bǔ)貼制度,不斷改善精神衛(wèi)生工作專業(yè)技術(shù)人員的工作條件和生活待遇,穩(wěn)定專業(yè)人員隊(duì)伍,減緩人才流失,促進(jìn)精神衛(wèi)生工作隊(duì)伍穩(wěn)定發(fā)展。
(三)加強(qiáng)宣傳,做好心理健康促進(jìn)和精神障礙預(yù)防。
充分利用微博、微信、客戶端等新媒體手段,開展精神衛(wèi)生公益宣傳,倡導(dǎo)體質(zhì)健康、心理健全的生活方式,傳播預(yù)防精神疾病和減少心理行為問題知識(shí),宣傳國家精神衛(wèi)生政策和保障制度,提供精神衛(wèi)生服務(wù)信息,消除社會(huì)對(duì)精神疾病患者的偏見和歧視,為精神疾患的防治營(yíng)造良好的環(huán)境和氛圍。
省安寧醫(yī)院要在2016年內(nèi)開通省級(jí)24小時(shí)心理咨詢熱線,提供心理咨詢、輔導(dǎo)等心理援助和專業(yè)醫(yī)療援助。各市縣要盡快組建心理危機(jī)應(yīng)急干預(yù)隊(duì)伍,建立危機(jī)事件快速反應(yīng)處理機(jī)制,提高對(duì)心理危機(jī)的應(yīng)急處置能力。要加強(qiáng)學(xué)校、企事業(yè)單位、社區(qū)等重點(diǎn)場(chǎng)所和兒童、青年以及其他重點(diǎn)人群的心理健康知識(shí)宣傳和心理問題干預(yù),減少心理問題和精神疾病的發(fā)生。
(四)加大重性精神病患者救治和管理力度,減少肇事肇禍?zhǔn)录l(fā)生。
各市縣要嚴(yán)格實(shí)行醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)重性精神疾病登記和報(bào)告制度,完善??漆t(yī)院住院治療與精神科門診治療銜接機(jī)制和轉(zhuǎn)診機(jī)制,切實(shí)提高重性精神疾病檢出率、管理率和規(guī)范治療率。要進(jìn)一步明確各級(jí)各類精神衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的職責(zé)和任務(wù)要求,保障重性精神疾病管理治療服務(wù)的連續(xù)性,逐步形成“精神病專科醫(yī)療機(jī)構(gòu)或綜合醫(yī)院精神科、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu),社區(qū)康復(fù)機(jī)構(gòu)和家庭”一體化精神病醫(yī)療、康復(fù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系和服務(wù)工作機(jī)制。
衛(wèi)生、民政、公安、殘聯(lián)等部門要明確工作職責(zé),加強(qiáng)部門協(xié)作,建立聯(lián)絡(luò)員機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)有肇事肇禍危險(xiǎn)的嚴(yán)重精神障礙患者管理。肇事肇禍精神病人的送診和收治是當(dāng)前精神衛(wèi)生工作的難點(diǎn),也是預(yù)防惡性事件的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。各市縣要對(duì)有肇事肇禍危險(xiǎn)的嚴(yán)重精神障礙患者提前采取措施,建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制,細(xì)化日常管護(hù)、報(bào)告、送診、收治的詳細(xì)流程。對(duì)實(shí)施暴力行為,危害公共安全或嚴(yán)重危害公民人身安全,經(jīng)法定程序鑒定依法不負(fù)刑事責(zé)任的精神障礙患者,有繼續(xù)危害社會(huì)可能的,在人民法院判決后一定要進(jìn)行強(qiáng)制醫(yī)療,減少精神病患者肇事肇禍案事件發(fā)生。
人才工作會(huì)議講話精神篇十六
人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源、第一要素、第一推動(dòng)力,是轉(zhuǎn)型之要、競(jìng)爭(zhēng)之本、活力之源。就經(jīng)濟(jì)尚欠發(fā)達(dá)但極具優(yōu)勢(shì)和潛力的來說,抓好人才工作,尤為重要。當(dāng)前,我們要以貫徹實(shí)施人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃為契機(jī),推動(dòng)人才工作科學(xué)發(fā)展,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展提供人才保障。
一、統(tǒng)一思想,強(qiáng)化認(rèn)識(shí),切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的自覺性。
面對(duì)千載難逢的發(fā)展機(jī)遇,新一屆縣委審時(shí)度勢(shì),高瞻遠(yuǎn)矚提出了構(gòu)建綠色發(fā)展示范區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略。要順利實(shí)現(xiàn)縣委確定的奮斗目標(biāo),至關(guān)重要的一點(diǎn)就是要強(qiáng)化人才的支撐和引領(lǐng)作用,把人才隊(duì)伍建設(shè)作為吸納資本、引進(jìn)項(xiàng)目、激發(fā)活力,實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、跨越發(fā)展的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)來抓。我們要深化對(duì)人才工作重要性的認(rèn)識(shí),以更強(qiáng)烈的責(zé)任感和緊迫感吸納人才、集聚人才,以更務(wù)實(shí)的作風(fēng)管理人才、使用人才,努力營(yíng)造尊重人才、厚待人才的濃厚氛圍,創(chuàng)造人才活力競(jìng)相迸發(fā)、建設(shè)事業(yè)快速推進(jìn)的生動(dòng)局面。
第一,在落實(shí)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略上,牢固樹立人才是科學(xué)發(fā)展第一資源的理念。確立人才資源開發(fā)相對(duì)于物質(zhì)、環(huán)境、資金以及其他資源開發(fā)的優(yōu)先地位,要把服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展,特別是事關(guān)全縣發(fā)展大局的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),重大項(xiàng)目作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),把發(fā)揮各類人才作用作為人才工作的根本任務(wù),使人才第一資源的理念成為各級(jí)各部門的自覺行動(dòng),從戰(zhàn)略和全局的高度,重視、謀劃和加強(qiáng)人才工作,努力營(yíng)造尊重人才、尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)的濃厚氛圍,在全社會(huì)形成見賢思齊、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚。
第二,在人才培育導(dǎo)向上,牢固樹立以用為本、量質(zhì)并舉的理念。有了人才,最重要的是要用好人才,把人才用到合適的位置上,讓他們充分發(fā)揮作用。評(píng)價(jià)人才不能只看他說得怎么樣,更要看他干得怎么樣。要積極適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求和縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際,既重視多措并舉、多管齊下,盡量擴(kuò)大我縣人才的總量,又要注重突出重點(diǎn)、因時(shí)而異,著力提升人才的質(zhì)量。要敢于打破條條框框,打破身份壁壘和體制局限,特人特用,促進(jìn)優(yōu)秀人才發(fā)揮更大作用。只要是優(yōu)秀人才,只要想干事、能干事、能干成事,不論來自哪里,不論是什么身份,都要放到重點(diǎn)部門,關(guān)鍵崗位。
第三,在人才選拔使用上,牢固樹立德才兼?zhèn)?、以德為先的惜才、識(shí)才、用才理念。堅(jiān)持在項(xiàng)目建設(shè)一線、化解矛盾一線、維護(hù)穩(wěn)定一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、考察和使用干部,讓政治上靠得住、工作上有本事、人民群眾信得過的各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間,讓干事、老實(shí)、正派的人不吃虧,讓投機(jī)鉆營(yíng)的人不得利;堅(jiān)持民主、公開、透明的原則選用人才,避免用“論資排輩”觀念和“求全責(zé)備”思維限制優(yōu)秀人才脫穎而出,努力形成人盡其才、才盡其用、人才輩出的良好氛圍。
第四,在人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化上,牢固樹立充分調(diào)動(dòng)兩個(gè)方面人才積極性的理念。堅(jiān)持一手抓現(xiàn)有人才隊(duì)伍素質(zhì)提升,立足縣域內(nèi)現(xiàn)有人才隊(duì)伍,以盤活為目的,以激勵(lì)為手段,最大限度調(diào)動(dòng)工作積極性,充分使各類人才在各自崗位上,全力發(fā)揮主力軍的作用;一手抓外來人才吸收引進(jìn),圍繞全縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn),想千方、設(shè)百計(jì)引進(jìn)各類急須人才,彌補(bǔ)我縣人才的“短板”和薄弱環(huán)節(jié),通過兩手齊抓,實(shí)現(xiàn)人才優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、協(xié)調(diào)發(fā)展。
二、肯定成績(jī),正視問題,切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感。
近年來,我縣堅(jiān)持黨管人才原則,緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局,大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,取得了較為明顯的成效。全縣人才工作思路進(jìn)一步深化,人才工作機(jī)制進(jìn)一步健全,人才服務(wù)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化,人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)能力進(jìn)一步提高。一是人才工作格局逐步完善。縣委堅(jiān)持把人才工作放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位,建立和完善了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門牽頭抓總,有關(guān)部門各司其職、密切配合,社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局,初步形成了尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會(huì)氛圍。二是人才隊(duì)伍規(guī)模不斷壯大。通過實(shí)施引才計(jì)劃、育才工程,全縣人才隊(duì)伍不斷壯大。截至目前,全縣人才隊(duì)伍總量達(dá)到20863名,占全縣人口的4.6%。其中黨政人才2067名,專業(yè)技術(shù)人才6092名,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才1028名,農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才7833人,高技能人才3736人,社會(huì)工作人才107名。三是人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高。通過實(shí)施黨政人才素質(zhì)提升工程、專業(yè)技術(shù)人才培育工程、農(nóng)村實(shí)用人才“1511”培養(yǎng)計(jì)劃、企業(yè)人才振興計(jì)劃等一批重點(diǎn)人才工程,人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高。黨政人才隊(duì)伍中取得大專以上學(xué)歷的有1358人,占干部總數(shù)的65.7%;專業(yè)技術(shù)人才人才中取得大專以上學(xué)歷的有4181人,較20xx年相比有明顯提升。四是人才工作環(huán)境得到改善。制定出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的決定》、《**縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》、《高層次人才引進(jìn)暫行辦法》等一系列發(fā)展規(guī)劃、工作制度,積極創(chuàng)造條件,搭建平臺(tái),鼓勵(lì)支持各類優(yōu)秀人才脫穎而出,人才培養(yǎng)引進(jìn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮潛能的環(huán)境明顯改善。五是人才支撐作用顯著增強(qiáng)。全縣各類人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用,取得了一大批技術(shù)含量高、帶動(dòng)性強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果,為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展提供了有力支撐。
在肯定成績(jī)的同時(shí),我們也要清醒地看到,同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求相比,同先進(jìn)地區(qū)相比,我縣人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)還存在不少問題,經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出。一是人才總量仍不足。截止20xx年12月,我縣共有各類人才20863人,萬人擁有量?jī)H為443人,雖有一定的增長(zhǎng),但人才總量不足。二是人才層次還不高。高層次人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域人才十分短缺,尤其是復(fù)合型人才、拔尖人才、領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足,全縣享受省政府特殊津貼的專家僅有1人,全日制研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位以上高層次人才僅有10余人。三是人才結(jié)構(gòu)不夠合理。人才結(jié)構(gòu)性問題仍然突出,人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、行業(yè)分布等不夠合理。社科類、基礎(chǔ)學(xué)科類人才多,理工類、應(yīng)用學(xué)科類人才少,特別是懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、有技術(shù)、能創(chuàng)業(yè)的實(shí)用型人才嚴(yán)重不足;黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才集中,經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線人才不足,民營(yíng)企業(yè)人才稀缺,人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發(fā)展環(huán)境還不夠?qū)捤?。仍有一些地方和單位?duì)人才工作認(rèn)識(shí)不夠到位,存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)等現(xiàn)象。為此,我們既要肯定成績(jī),又要正視問題,要有坐不住、等不起、慢不得的危機(jī)意識(shí),切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感。
三、明確任務(wù),突出重點(diǎn),切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的針對(duì)性。
要按照服務(wù)科學(xué)發(fā)展的要求,根據(jù)我縣“”時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際需要,堅(jiān)持自主培養(yǎng)與開發(fā)引才相結(jié)合,以培養(yǎng)引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才為重點(diǎn),統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍開發(fā)建設(shè)。
第一,圍繞發(fā)展大力引進(jìn)“六類”人才。發(fā)展產(chǎn)業(yè)、壯大產(chǎn)業(yè),沒有高層次專業(yè)人才作支撐,就無從談起。對(duì)于高層次人才和急需緊缺的人才,引進(jìn)是最直接、最現(xiàn)實(shí)、最有效的途徑。有些人才非常急需,可現(xiàn)在我們沒有,短期內(nèi)又培養(yǎng)不出來,只能搞“拿來主義”,積極從外面引進(jìn)。一是要突出重點(diǎn)。當(dāng)前要緊緊圍繞推動(dòng)跨越發(fā)展的需要,根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特別是推進(jìn)重大項(xiàng)目,培育優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的需求,大力引進(jìn)“六類”人才(工業(yè)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)業(yè)人才、生態(tài)農(nóng)業(yè)的高層次人才、城市規(guī)劃的高端人才、綠色發(fā)展的領(lǐng)軍人才、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的高級(jí)人才、社會(huì)公共事業(yè)的復(fù)合型人才),為全縣的項(xiàng)目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力的人才保障和智力支持。二是要解放思想。要以海納百川、兼容并蓄的寬廣胸懷選人用人,不能“武大郎開店”,比自己個(gè)子高的都不要;也不能怕丟位置,擔(dān)心好不容易空出的位置讓別人占了。三是要堅(jiān)持五湖四海。要以不求所有、但求所用的開放理念,以包容的心態(tài)、寬闊的視野,拓寬選人用人渠道,凡是事業(yè)需要、發(fā)展需要的人才,要大膽選拔任用,做到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)。全縣各級(jí)各部門一定要像抓招商引資一樣抓招才引智,要像招商引資重點(diǎn)招大商、富商一樣,重點(diǎn)引進(jìn)高端人才、領(lǐng)軍人才,從而更好的服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。
第二,立足實(shí)際統(tǒng)籌抓好“六支”隊(duì)伍。一是黨政人才。要繼續(xù)開展大規(guī)模干部教育培訓(xùn)工作,注重以一線實(shí)踐鍛煉等方式強(qiáng)化教育培訓(xùn)實(shí)效,進(jìn)一步加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部力度,加強(qiáng)中青年后備干部、女干部、非黨干部的培養(yǎng),不斷提升干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和引領(lǐng)發(fā)展的能力。二是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。加大對(duì)全縣規(guī)模以上企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)管理人才以及重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的培訓(xùn),積極開展與大專院校的合作培訓(xùn),努力提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的現(xiàn)代化水平。三是專業(yè)技術(shù)人才。繼續(xù)實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程和創(chuàng)新人才培訓(xùn)工程,加強(qiáng)優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)使用,努力打造一支覆蓋教育、衛(wèi)生、文化、體育、藝術(shù)、社會(huì)工作等各個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。四是高技能人才。整合職業(yè)教育資源,深化縣管拔尖人才選拔制度,加強(qiáng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)高技能人才的培訓(xùn)工作,為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供高技能人才支撐。五是農(nóng)村實(shí)用人才。致力培養(yǎng)生產(chǎn)型、經(jīng)營(yíng)型、技能帶動(dòng)型、科技服務(wù)型和社會(huì)服務(wù)型人才,積極引導(dǎo)縣城人才、技術(shù)向農(nóng)村流動(dòng),深入實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程,加強(qiáng)示范實(shí)訓(xùn)基地建設(shè),鼓勵(lì)農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體,不斷擴(kuò)大農(nóng)村實(shí)用人才總量,提升整體素質(zhì)。六是社會(huì)工作人才。探索建立聘用制、派遣制、項(xiàng)目制、委托制等多種用人機(jī)制,不斷吸引和聚集社會(huì)工作人才,提高職業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì)??傊ㄟ^這六支人才隊(duì)伍的開發(fā),進(jìn)一步擴(kuò)大人才總量、提高人才質(zhì)量、盤活人才存量,使不同專業(yè)特長(zhǎng)、不同職業(yè)崗位、不同成長(zhǎng)經(jīng)歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業(yè)。
第三,著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)深入實(shí)施“六大”工程。按照省市文件精神,結(jié)合我縣工作實(shí)際,縣委制定下發(fā)了《**縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx—20xx年)》,這是我縣制定的第一個(gè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要,也是今后一個(gè)時(shí)期全縣人才工作的指導(dǎo)性文件。各單位要組織抓好《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng),深刻理解《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的新思想、新理念,準(zhǔn)確把握人才發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)和重要舉措。要把《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》目標(biāo)和措施具體化,及時(shí)制定《中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要任務(wù)分工方案》,并結(jié)合中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃中提出的重大政策、重點(diǎn)工程和重要任務(wù),研究制定具體的配套實(shí)施辦法,確保各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到實(shí)處。圍繞當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要,縣委確定了人才工作“六大”工程(即引才聚智工程、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)工程、企業(yè)家培育工程、技能人才開發(fā)工程、農(nóng)村實(shí)用人才“1511培養(yǎng)工程”和素質(zhì)提升工程、社會(huì)事業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程),內(nèi)容涵蓋了黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、農(nóng)村基層等領(lǐng)域和范疇。各有關(guān)部門要盡快啟動(dòng)實(shí)施,要制定具體的工作方案和實(shí)施步驟,有達(dá)到的目標(biāo)任務(wù)和實(shí)施的效果,真正把規(guī)劃變成計(jì)劃,把計(jì)劃變成項(xiàng)目,把項(xiàng)目變成成果,確保人才發(fā)展規(guī)劃落到實(shí)處,確保人才工程真正發(fā)揮效用。
人才工作會(huì)議講話精神篇十七
人才工作是一項(xiàng)復(fù)雜艱巨的系統(tǒng)工程,既具有緊迫性又具有長(zhǎng)期性。下面是本站小編給大家整理的人才工作會(huì)議上的講話,僅供參考。
同志們:
這次全省人才工作會(huì)議,主要任務(wù)是學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會(huì)議精神,總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗(yàn),就落實(shí)《山東省中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx—20xx年)》,做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才工作作出部署,動(dòng)員全省緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省建設(shè),深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略,努力建設(shè)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。下面,我講三個(gè)問題。
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)全國人才工作會(huì)議精神,進(jìn)一步提高對(duì)人才工作重要性的認(rèn)識(shí)。
今年5月25日至26日召開的全國人才工作會(huì)議,是我國社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)在新的歷史起點(diǎn)上向前邁進(jìn),人才工作面臨新形勢(shì)新任務(wù)的大背景下召開的一次重要會(huì)議。會(huì)議深入貫徹黨的xx大和xx屆四中全會(huì)精神,對(duì)大力實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、加快建設(shè)人才強(qiáng)國作出了全面部署。會(huì)上,和溫家寶、副主席等中央領(lǐng)導(dǎo)同志發(fā)表了重要講話,充分體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對(duì)人才事業(yè)的高度重視和對(duì)各類人才的親切關(guān)懷,為做好新形勢(shì)下的人才工作指明了方向。這次會(huì)議和黨中央、國務(wù)院頒布的國家人才發(fā)展規(guī)劃綱要,提出了一系列人才工作的重要思想,豐富和發(fā)展了中國特色社會(huì)主義人才理論,進(jìn)一步明確了人才工作的總體要求、基本思路、重點(diǎn)任務(wù)和重大政策措施。各級(jí)各部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)全國人才工作會(huì)議精神,把思想認(rèn)識(shí)高度統(tǒng)一到中央精神和部署要求上來,全面抓好貫徹落實(shí)。
一要深刻認(rèn)識(shí)人才資源是第一資源的重要思想。強(qiáng)調(diào),人才資源是第一資源。人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題,人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。人才是衡量一個(gè)國家綜合國力的重要指標(biāo)。這些重要論述,深刻揭示了人才在黨和國家工作全局中的突出地位,充分闡明了人才工作的極端重要性。我們要充分認(rèn)識(shí)做好人才工作是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)的重要保證,是確立我國人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)、增強(qiáng)國家核心競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略選擇,是堅(jiān)持以人為本、促進(jìn)人的全面發(fā)展的重要途徑,是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的重要支撐。要把人才工作擺在更加突出的位置,用戰(zhàn)略眼光看待人才工作,把人才作為科學(xué)發(fā)展的第一資源,把培養(yǎng)人才、吸引人才、開發(fā)人才、用好人才,作為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作來抓。
二要深刻認(rèn)識(shí)建設(shè)人才強(qiáng)國的宏偉目標(biāo)和重大戰(zhàn)略部署。黨中央、國務(wù)院從戰(zhàn)略和全局高度,發(fā)出了加快建設(shè)人才強(qiáng)國的號(hào)召,并作出一系列部署。明確了到20xx年我國人才發(fā)展總體目標(biāo),就是培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍,確立國家人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì),進(jìn)入世界人才強(qiáng)國行列,為在本世紀(jì)中葉基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化奠定人才基礎(chǔ)。這一目標(biāo)鼓舞人心,催人奮進(jìn),意義重大而深遠(yuǎn)。要明確做好新形勢(shì)下的人才工作,必須深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,更好地實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,堅(jiān)持黨管人才原則,遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律,加快人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新,統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè),為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和廣泛智力支持。要明確中央確定的“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的24字人才工作指導(dǎo)方針。要按照提出的“五個(gè)堅(jiān)持”要求,突出重點(diǎn),把握關(guān)鍵,統(tǒng)籌推進(jìn)我省人才事業(yè)發(fā)展,不斷提高全省人才工作水平。
三要深刻認(rèn)識(shí)人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。堅(jiān)持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新,這是我們黨對(duì)人才發(fā)展思想的重要?jiǎng)?chuàng)新,也是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。當(dāng)前我國正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時(shí)期,只有在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局,才能加快促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式由主要依靠增加物質(zhì)資源消耗向主要依靠科技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。我們要牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展的理念,努力把人才優(yōu)先發(fā)展的要求具體化、政策化、項(xiàng)目化,體現(xiàn)在科學(xué)發(fā)展的全過程和方方面面。
四要深刻認(rèn)識(shí)中央關(guān)于人才工作的重大政策措施。中央針對(duì)我國人才發(fā)展中亟待解決的重大問題,提出了一系列促進(jìn)人才事業(yè)發(fā)展的重大政策措施,確定了10項(xiàng)重大政策和12項(xiàng)重大人才工程,對(duì)加強(qiáng)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才等6類人才隊(duì)伍建設(shè)提出了具體政策措施。這些政策措施和重大工程完全符合當(dāng)前人才工作實(shí)際,是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的重大舉措,為解決人才工作重點(diǎn)難點(diǎn)問題提供了有力保障。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究,結(jié)合我省實(shí)際,找準(zhǔn)切入點(diǎn)和突破口,抓好相關(guān)政策措施配套,切實(shí)把中央的政策措施把握好、運(yùn)用好、貫徹好。
五要深刻認(rèn)識(shí)黨管人才的根本原則。加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)是做好人才工作,加快建設(shè)人才強(qiáng)國的根本保證。我們一定要按照提出的“三個(gè)落實(shí)”的要求,堅(jiān)持黨管人才這一根本原則,落實(shí)黨管人才責(zé)任,善于用戰(zhàn)略思維、開放視野、發(fā)展觀點(diǎn)謀劃和推動(dòng)人才工作,把握好人才工作方向。落實(shí)好人才培養(yǎng)使用重大政策,抓好重大人才工程。落實(shí)好人才服務(wù)職能,處理好人才工作重大關(guān)系,營(yíng)造人才發(fā)展良好環(huán)境,為各類人才成長(zhǎng)、施展才干創(chuàng)造良好條件。
二、正確分析我省人才發(fā)展的階段特征,明確今后工作的總體目標(biāo)和基本要求。
改革開放特別是進(jìn)入新世紀(jì)以來,省委、省政府高度重視人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要地位和作用,堅(jiān)持把科教興魯和人才強(qiáng)省作為加快推進(jìn)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省建設(shè)的核心戰(zhàn)略,營(yíng)造有利于人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境,各類人才為現(xiàn)代化建設(shè)作出了重要貢獻(xiàn)。一是人才隊(duì)伍規(guī)模不斷擴(kuò)大。目前,全省各類人才達(dá)到975萬人,人才總量居全國前列,初步形成了一支規(guī)模較大、素質(zhì)較高、門類較齊全的人才隊(duì)伍,已經(jīng)成為人力資源大省。二是高層次高技能人才開發(fā)得到重視。實(shí)施了泰山學(xué)者、“萬人計(jì)劃”、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、首席技師等一批重點(diǎn)人才工程,著力打造青島海洋科學(xué)與技術(shù)國家實(shí)驗(yàn)室、山東信息通信技術(shù)研究院、魯南煤化工研究院、黃河三角洲可持續(xù)發(fā)展研究院、山東省重大新藥創(chuàng)制平臺(tái)等一批科技創(chuàng)新戰(zhàn)略平臺(tái),培養(yǎng)和聚集了一批具有國內(nèi)外一流水平的高層次人才群體。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善。黨管人才工作新格局基本形成,全社會(huì)人才意識(shí)不斷增強(qiáng),一系列有利于人才成長(zhǎng)的政策措施得到落實(shí),打造高端人才聚集地和優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力富集地帶取得初步成效。四是人才支撐作用明顯增強(qiáng)。全省各類人才在改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮了重要作用,取得一大批具有原創(chuàng)性、帶動(dòng)性、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果,各類科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的速度不斷加快,為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省提供了有力支撐。
人才是強(qiáng)國的根本。隨著世界多極化和經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展,各個(gè)國家和地區(qū)綜合實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)的廣度和深度前所未有,對(duì)高素質(zhì)人才的需求日益迫切,經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)越來越表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)。全國各地都高度重視人才工作,競(jìng)相出臺(tái)更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才政策和措施,強(qiáng)力聚集創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,以人才為支撐贏得未來發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。尤其要看到,我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展正處在重要轉(zhuǎn)型時(shí)期,實(shí)現(xiàn)由大到強(qiáng)新的歷史跨越,建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省,是現(xiàn)階段發(fā)展的重大戰(zhàn)略任務(wù),對(duì)人才工作提出了新的更高要求。加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變,調(diào)整優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省,最急需、最緊缺、最關(guān)鍵的是人才。只有充分發(fā)揮人才第一資源的作用,培養(yǎng)造就一大批適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的人才,才能搶占經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制高點(diǎn),打造新的發(fā)展優(yōu)勢(shì),推動(dòng)經(jīng)濟(jì)盡快走上創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、內(nèi)生增長(zhǎng)的軌道。同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求相比,我省人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)還不適應(yīng),經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出。人才總量不足,高層次人才特別是領(lǐng)軍型人才較少,同一些先進(jìn)省市相比,還有一定差距。人才發(fā)展機(jī)制和投入機(jī)制不夠完善,人才結(jié)構(gòu)和布局不合理,在企業(yè)和生產(chǎn)領(lǐng)域的高層次人才僅占15%。人才載體平臺(tái)建設(shè)相對(duì)滯后,國家在山東的高層次科研機(jī)構(gòu)相對(duì)較少,人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的條件不夠完善。人才的作用還沒有充分發(fā)揮出來,一些地方和單位對(duì)人才工作認(rèn)識(shí)不夠到位,存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)的現(xiàn)象。我們一定要清醒認(rèn)識(shí)我省在人才工作上存在的差距,進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感和自覺性,以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維,更加積極主動(dòng)地做好人才工作。
山東省人才發(fā)展規(guī)劃綱要提出了建設(shè)人才強(qiáng)省的目標(biāo)任務(wù),到20xx年我省人才發(fā)展的總體目標(biāo),即“培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍,形成山東人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),進(jìn)入人才強(qiáng)省前列”。實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展的總體目標(biāo),建設(shè)人才強(qiáng)省,必須堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀,全面落實(shí)國家和省人才發(fā)展規(guī)劃綱要,自覺做到“六個(gè)堅(jiān)持”:一是堅(jiān)持人才工作服務(wù)大局。緊貼科學(xué)發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù),圍繞全省中心工作、緊跟重大決策部署和戰(zhàn)略任務(wù)來謀劃和發(fā)展,使人才工作更好地為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。二是堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展。把人才優(yōu)先發(fā)展體現(xiàn)在黨委、政府的重大決策部署之中,做到制定經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)優(yōu)先考慮人才保證,研究制定政策優(yōu)先考慮人才導(dǎo)向,部署工作優(yōu)先考慮人才措施,以人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展。三是堅(jiān)持人才以用為本。人才作為一種特殊資源,只有使用才能創(chuàng)造價(jià)值。要把人才以用為本貫穿于人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用的各個(gè)環(huán)節(jié),支持人人都作貢獻(xiàn)、人人都能成才,真正使各類人才各得其所、各展其長(zhǎng)。四是堅(jiān)持統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持分類指導(dǎo),統(tǒng)籌兼顧,促進(jìn)人才隊(duì)伍整體協(xié)調(diào)發(fā)展,注意統(tǒng)籌不同區(qū)域、不同所有制經(jīng)濟(jì)和城鄉(xiāng)間的人才協(xié)調(diào)發(fā)展,統(tǒng)籌各類人才的專業(yè)技術(shù)能力與職業(yè)道德素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展。根據(jù)我省發(fā)展實(shí)際需要,以重點(diǎn)區(qū)域帶動(dòng)戰(zhàn)略為依托,以重點(diǎn)人才工程建設(shè)為抓手,以建設(shè)高端人才聚集地和優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力富集地帶為目標(biāo),突出重點(diǎn),打造亮點(diǎn),體現(xiàn)特色,努力形成我省人才資源的比較優(yōu)勢(shì)。五是堅(jiān)持創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制。解放思想,鼓勵(lì)創(chuàng)新,以與時(shí)俱進(jìn)的精神,敢為人先的勇氣,求真務(wù)實(shí)的態(tài)度,不斷創(chuàng)新人才發(fā)展的理念、途徑和辦法,努力形成更加科學(xué)、更具活力的體制機(jī)制。六是堅(jiān)持探索遵循人才工作規(guī)律。深刻把握人才工作的內(nèi)在規(guī)律,把人才工作同科技、產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來,進(jìn)行一體化推進(jìn),最大限度地發(fā)揮人才在整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的引領(lǐng)支撐作用,努力營(yíng)造人才發(fā)展的良好環(huán)境。
三、切實(shí)履行黨管人才職責(zé),努力開創(chuàng)我省人才工作新局面。
各級(jí)黨委、政府和領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真貫徹中央關(guān)于人才工作的決策部署,以高度的責(zé)任感和使命感,不斷加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作,努力提高人才工作科學(xué)化水平。突出做好六個(gè)方面的工作:
(一)牢固確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局,把人才工作擺在更加突出的位置。各級(jí)黨委要堅(jiān)持黨管人才原則,自覺履行好“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)”的重要職責(zé),切實(shí)把人才優(yōu)先發(fā)展部署落到實(shí)處。要總結(jié)運(yùn)用好人才工作經(jīng)驗(yàn),把握人才工作規(guī)律,深入研究人才工作面臨的突出矛盾和問題,結(jié)合實(shí)際制定和完善人才工作具體規(guī)劃。各級(jí)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)(協(xié)調(diào))機(jī)構(gòu),要重點(diǎn)抓好全局性問題調(diào)研、綜合性政策論證、跨部門工作統(tǒng)籌,形成統(tǒng)分結(jié)合、各方聯(lián)動(dòng)的人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制。組織部門要在當(dāng)好參謀、創(chuàng)新實(shí)踐、整合資源、示范引領(lǐng)上下功夫,切實(shí)履行牽頭抓總的職責(zé)。人力資源和社會(huì)保障部門是政府人才工作綜合管理部門,要在構(gòu)建人才服務(wù)體系、推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)等方面積極發(fā)揮作用。黨政各部門、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位和社會(huì)中介組織要充分發(fā)揮職能作用和獨(dú)特優(yōu)勢(shì),主動(dòng)配合、加強(qiáng)協(xié)作、各負(fù)其責(zé),齊心協(xié)力做好人才工作。
(二)把握人才工作重點(diǎn),切實(shí)加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。做好新時(shí)期的人才工作,必須全面加強(qiáng)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才和社會(huì)工作人才等人才隊(duì)伍建設(shè)。工作中,要注意突出重點(diǎn),著重把握好四個(gè)環(huán)節(jié):一是著力培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。創(chuàng)新型人才是新知識(shí)的創(chuàng)造者、新技術(shù)的發(fā)明者、新學(xué)科的創(chuàng)建者、新產(chǎn)業(yè)的開拓者,是國家競(jìng)爭(zhēng)力的決定性因素。培養(yǎng)造就創(chuàng)新型人才,對(duì)于加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型省份和提升核心競(jìng)爭(zhēng)力具有重大戰(zhàn)略意義。當(dāng)前,要把高層次創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè),擺在人才隊(duì)伍建設(shè)的突出位置,努力培養(yǎng)引進(jìn)一批在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位、在國際上有影響的科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。加強(qiáng)創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè),必須把自主培養(yǎng)開發(fā)人才和引進(jìn)海外人才結(jié)合起來,統(tǒng)籌開發(fā)利用國內(nèi)國際兩種人才資源。要抓住當(dāng)前有利時(shí)機(jī),積極參與國際人才競(jìng)爭(zhēng),主動(dòng)到國際人才市場(chǎng)招攬人才。二是注重實(shí)用能力建設(shè)。不論是發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才,還是引進(jìn)人才、開發(fā)人才,歸根到底都是為了更好地使用人才、提高人才的使用效能。要注重提高各類人才解決實(shí)際問題的能力,著力在“用”上下功夫,切實(shí)做到以用育才、以用識(shí)才、以用聚才。各類實(shí)用型、技能型人才是人才隊(duì)伍的重要組成部分,是各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表。要大力實(shí)施高技能人才振興計(jì)劃和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程,加快建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的實(shí)用型和技能型人才隊(duì)伍。三是鼓勵(lì)人才努力創(chuàng)業(yè)。人才只有在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造中才能實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和得到全面發(fā)展。要從市場(chǎng)準(zhǔn)入、要素供應(yīng)、政策扶持等方面加大力度,鼓勵(lì)支持人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展。要在全社會(huì)大力營(yíng)造鼓勵(lì)人才干事創(chuàng)業(yè)的文化環(huán)境,培育“崇尚創(chuàng)業(yè)、寬容失敗,破除安逸、敢闖敢干”的創(chuàng)業(yè)文化,讓一切有利于社會(huì)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)愿望得到尊重,創(chuàng)業(yè)活動(dòng)得到支持,創(chuàng)業(yè)才能得到發(fā)揮,創(chuàng)業(yè)成果得到肯定。要堅(jiān)持在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才。要組織引導(dǎo)各類人才勇于到黨和人民需要、任務(wù)繁重、條件艱苦、矛盾突出的地方去經(jīng)受考驗(yàn)、積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干。四是促進(jìn)年輕人才脫穎而出。年輕人才是人才資源中積極活躍和富有朝氣的寶貴資源。擁有和培養(yǎng)高素質(zhì)的青年科技人才,不僅關(guān)系著我省人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)優(yōu)化和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,也關(guān)系著全省科技發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力的提升。要把培養(yǎng)造就青年人才作為人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略任務(wù),加強(qiáng)對(duì)青年的教育和引導(dǎo),積極為青年人才拓寬發(fā)展空間,創(chuàng)造成才機(jī)會(huì),鼓勵(lì)青年人才到一線去鍛煉,培養(yǎng)造就一批青年領(lǐng)軍人才和優(yōu)秀青年創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。
(三)完善政策體系,積極推進(jìn)人才政策和機(jī)制創(chuàng)新。用好用活人才、提升人才工作效能取決于科學(xué)務(wù)實(shí)的政策和靈活先進(jìn)的機(jī)制,這對(duì)于推進(jìn)人才強(qiáng)省建設(shè)更具有根本性、全局性和長(zhǎng)期性。省人才發(fā)展規(guī)劃綱要確定了一系列重要人才政策,各級(jí)黨委、政府要圍繞這些政策的落實(shí),明確責(zé)任主體,扎實(shí)開展工作,努力建立起富有特色、符合實(shí)際、便于落實(shí)、有利于人才事業(yè)發(fā)展的政策體系。在人才培養(yǎng)開發(fā)方面,要根據(jù)不同類別人才成長(zhǎng)特點(diǎn)和規(guī)律,拓寬人才培養(yǎng)渠道,制定個(gè)性化的培養(yǎng)措施,鼓勵(lì)人才在干事創(chuàng)業(yè)中不斷提升自我。在人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)方面,要建立以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,健全專業(yè)化的人才評(píng)價(jià)組織體系,明確不同類別、不同層級(jí)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)重點(diǎn)。在人才選拔任用方面,要以公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為導(dǎo)向,建立起有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制。在人才流動(dòng)配置方面,要進(jìn)一步強(qiáng)化政策導(dǎo)向作用和市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用,加強(qiáng)人才交流市場(chǎng)和人才公共服務(wù)體系建設(shè),吸引更多的優(yōu)秀人才來魯創(chuàng)業(yè)發(fā)展,促進(jìn)各類人才合理流動(dòng)和優(yōu)化布局。在人才激勵(lì)保障方面,要重點(diǎn)推進(jìn)分配制度改革,探索創(chuàng)意設(shè)計(jì)、市場(chǎng)開拓、管理能力、個(gè)人品牌等要素參與分配的有效形式。各級(jí)政府要加大人才發(fā)展資金投入,增加人力資本投資比重,切實(shí)做到人才投資優(yōu)先保證。要充分調(diào)動(dòng)金融機(jī)構(gòu)、社會(huì)力量參與人才投資的積極性,鼓勵(lì)支持企業(yè)和社會(huì)組織建立人才發(fā)展基金,建立起以政府投入為引導(dǎo)、用人單位投入為主體、社會(huì)投入為補(bǔ)充的多元投入機(jī)制。
(四)強(qiáng)化平臺(tái)載體建設(shè),為吸引凝聚人才夯實(shí)基礎(chǔ)創(chuàng)造條件。以科研教學(xué)機(jī)構(gòu)、科研項(xiàng)目、創(chuàng)新基地等為主體的各類平臺(tái)載體,是吸引、培養(yǎng)、用好人才的主要依托和重要支撐。要按照合理布局、突出重點(diǎn)、適度超前、配套建設(shè)的原則,適應(yīng)重點(diǎn)人才工程和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局的要求,統(tǒng)籌規(guī)劃,科學(xué)實(shí)施。要從實(shí)際出發(fā),量力而行,著眼于突破關(guān)鍵技術(shù),率先打造一批立足區(qū)域、面向全省、輻射全國的高位平臺(tái)。要把泰山學(xué)者、“萬人計(jì)劃”、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)等重點(diǎn)人才工程和國家、省、市級(jí)海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,打造成為吸引凝聚人才、發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才的重要載體。要重視平臺(tái)載體的配套化、系統(tǒng)化建設(shè),著力構(gòu)建集知識(shí)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、信息服務(wù)、融資和成果轉(zhuǎn)化于一體的產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系。要吸收國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),增強(qiáng)平臺(tái)載體的公益性和開放性,加強(qiáng)公共研發(fā)中心、公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè),完善管理體制和運(yùn)行機(jī)制,為更多的人才提供相關(guān)服務(wù),吸引更多的優(yōu)秀人才來我省研究開發(fā),多出成果。要打破部門、機(jī)構(gòu)界限,采取共建聯(lián)建、整合提升等多種形式,提高平臺(tái)載體整體水平。要加強(qiáng)與中國科學(xué)院、中國工程院等國內(nèi)知名研究院所的合作,依托重點(diǎn)企業(yè)、高等院校和科研院所,更多地組建國家和省級(jí)工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心。
(五)做好人才服務(wù)工作,努力為人才發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。各級(jí)黨委、政府要切實(shí)做好人才服務(wù)工作,著力在營(yíng)造良好的制度環(huán)境、工作環(huán)境、生活環(huán)境、社會(huì)環(huán)境上下功夫,努力使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。要大力倡導(dǎo)尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造,讓各類人才受到尊重,使渴望成才、努力成才成為社會(huì)風(fēng)尚。要鼓勵(lì)創(chuàng)新、探索和超越,使各類人才的創(chuàng)新才能得到充分發(fā)揮。要切實(shí)關(guān)心和不斷改善人才的生活條件,解決好他們?cè)趯W(xué)習(xí)培訓(xùn)、醫(yī)療保健、居住、子女就學(xué)、文化需求等方面的實(shí)際問題,使他們能夠安心工作。要健全完善人才發(fā)現(xiàn)和使用機(jī)制,加大公開競(jìng)爭(zhēng)選拔力度,規(guī)范人才工作秩序,努力營(yíng)造有利于各類人才脫穎而出的體制環(huán)境。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則,率先垂范,帶頭識(shí)才愛才用才,以寬廣胸懷、民主作風(fēng)、科學(xué)方法,帶頭做好培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和使用人才的工作,使自己真正成為善于識(shí)別、培養(yǎng)、使用人才的人才。要大力表彰和廣泛宣傳優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡,著力營(yíng)造關(guān)心人才工作、支持人才發(fā)展的良好氛圍。
(六)加強(qiáng)督促檢查,狠抓各項(xiàng)工作落實(shí)。各級(jí)各部門要緊密結(jié)合實(shí)際,抓緊研究制定本地本部門的人才規(guī)劃,盡快建立銜接配套的全省人才規(guī)劃體系。要研究制定人才規(guī)劃綱要分工方案和詳細(xì)實(shí)施計(jì)劃,明確責(zé)任,抓好落實(shí),做到領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任到位、政策措施到位、工作力度到位。要建立人才工作專項(xiàng)考核制度,制定人才工作目標(biāo)管理考核辦法,健全完善考核指標(biāo)體系,將考核結(jié)果作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。今年適當(dāng)時(shí)候,將對(duì)人才規(guī)劃綱要分工方案落實(shí)情況進(jìn)行一次督促檢查。
同志們,建設(shè)人才強(qiáng)省任務(wù)繁重,使命光榮。讓我們更加緊密地團(tuán)結(jié)在以為的黨中央周圍,認(rèn)真貫徹全國人才工作會(huì)議精神,進(jìn)一步解放思想,振奮精神,開拓創(chuàng)新,扎實(shí)工作,加快推進(jìn)人才強(qiáng)省建設(shè),在齊魯大地上讓一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)和資本競(jìng)相匯聚,讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流,為建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省提供堅(jiān)強(qiáng)有力的保證。
一、認(rèn)清形勢(shì),增強(qiáng)做好人才工作的自覺性。
改革開放以來的2x年,我經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展,人民生活水平有了質(zhì)的飛躍。應(yīng)當(dāng)說,上述成就的取得,我各級(jí)干部奮發(fā)有為,各條戰(zhàn)線人才輩出是決定性因素之一。在新的歷史條件下,我們面臨的形勢(shì)正在發(fā)生新的變化,我們面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)愈來愈激烈,我們肩負(fù)的任務(wù)更加繁重和艱巨,人才隊(duì)伍建設(shè)比以往任何時(shí)候都重要,也更為緊迫。我們一定要認(rèn)清形勢(shì),進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的自覺性。
(一)要把握知識(shí)經(jīng)濟(jì)和科技創(chuàng)新的大趨勢(shì),把人才作為“第一資源”加以重視和開發(fā)。二十一世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代。科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新已經(jīng)成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的兩大引擎,而創(chuàng)新所依靠的就是各類高素質(zhì)的人才。從“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”到“人才資源是第一資源”,是黨中央根據(jù)國內(nèi)國際形勢(shì)的發(fā)展變化作出的科學(xué)判斷,這不僅僅是文字提法的改變,更多地體現(xiàn)了人才理念的升華。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人是生產(chǎn)力要素中最活躍、最積極的因素,資本跟著項(xiàng)目走,項(xiàng)目跟著人才走。有了人才,就能吸引更多的項(xiàng)目,引來更多的資本,就能更充分地激發(fā)各種生產(chǎn)要素的活力,讓一切創(chuàng)造財(cái)富的源泉涌流出來。當(dāng),我們要加快城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程,全面建設(shè)小康社會(huì),急需一大批既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)帶頭人,急需一大批有開拓能力的經(jīng)營(yíng)管理者,急需一大批眼界開闊、胸襟開闊的優(yōu)秀黨政干部,同時(shí)也急需一大批致富能力強(qiáng)、帶富能力強(qiáng)的農(nóng)村實(shí)用人才。我們一定要順時(shí)應(yīng)勢(shì),立足全局,把經(jīng)濟(jì)建設(shè)與人才隊(duì)伍建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來,加快人力資源向人才資本的轉(zhuǎn)變,努力以“第一資源”來支撐和促進(jìn)“第一要?jiǎng)?wù)”。
(二)要認(rèn)清經(jīng)濟(jì)全球化和競(jìng)爭(zhēng)白熱化的大背景,把人才優(yōu)勢(shì)作為最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)加以構(gòu)筑和放大。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加快推進(jìn),世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力從主要依靠物力資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本;世界各地對(duì)資源的爭(zhēng)奪從以物質(zhì)資源為主轉(zhuǎn)向以人力資源為主。從我情況看,雖然近年來人才工作有了較大的突破,但與全經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的需要相比,與實(shí)現(xiàn)率先發(fā)展的目標(biāo)相比,與周邊先進(jìn)地區(qū)相比,還存在著不小的差距。全人才總量還不夠充足,人才分布還不夠平衡,用人單位主體作用尚未得到充分發(fā)揮,人才不足與浪費(fèi)并存,人才引進(jìn)與流失并存。我們必須清醒地看到競(jìng)爭(zhēng)的嚴(yán)峻態(tài)勢(shì),堅(jiān)決沖破一切妨礙人才發(fā)展的思想觀念,改變一切束縛人才發(fā)展的做法,使xx真正成為集才的“磁潮、創(chuàng)業(yè)的“樂園”、優(yōu)秀人才向往的“熱土”,使人才優(yōu)勢(shì)成為我最重要的競(jìng)爭(zhēng)品牌。
(三)要圍繞建設(shè)具有最佳人居環(huán)境和最佳創(chuàng)業(yè)環(huán)境的四川經(jīng)濟(jì)強(qiáng)、全國文化強(qiáng)的大目標(biāo),把人才作為“興之本”加以培育和集聚。實(shí)現(xiàn)“兩最”、“兩強(qiáng)”奮斗目標(biāo),是xx的戰(zhàn)略定位和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的殷切期望。其核心是加快發(fā)展,而加快發(fā)展的關(guān)鍵在黨,關(guān)鍵在人才,關(guān)鍵在干部。人才是建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)和文化強(qiáng)的“加速器”,哪個(gè)地方人才總量大,優(yōu)秀人才多,作用發(fā)揮好,哪個(gè)地方投資環(huán)境就優(yōu),發(fā)展后勁就足。干部是群眾致富的帶頭人,是事業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭雁。哪個(gè)地方領(lǐng)導(dǎo)班子強(qiáng),干部謀劃水平高,那個(gè)地方的發(fā)展就有活力,老百姓就有干勁;哪個(gè)地方的干部作風(fēng)好,開拓進(jìn)取,真抓實(shí)干,艱苦奮斗,執(zhí)政為民,那個(gè)地方的凝聚力就強(qiáng),群眾的滿意度就高。我在快速發(fā)展中所取得的每一項(xiàng)成果,每一次歷史機(jī)遇的把握,都是各類人才特別是廣大干部充分發(fā)揮作用的結(jié)果。當(dāng),我們正處于一個(gè)重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期,搶抓機(jī)遇,應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),需要我們最大限度地釋放各類人才的創(chuàng)業(yè)能量,需要我們最大限度地激發(fā)干部隊(duì)伍的內(nèi)在活力。我們一定要把人才隊(duì)伍建設(shè)作為興之根本,作為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之大計(jì),始終抓緊、抓實(shí),把更多的優(yōu)秀人才集聚到推進(jìn)我全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的偉大事業(yè)中來。
二、把握重點(diǎn),強(qiáng)化人才“五支隊(duì)伍”建設(shè)。
人才工作是一項(xiàng)復(fù)雜艱巨的系統(tǒng)工程,既具有緊迫性又具有長(zhǎng)期性。根據(jù)中央、盛成都人才工作會(huì)議精神和我實(shí)際,我們必須緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、使用人才三個(gè)環(huán)節(jié),突出重點(diǎn),整體推進(jìn),著力抓好人才“五支隊(duì)伍”建設(shè)。
(一)著力加強(qiáng)以公務(wù)員隊(duì)伍為重點(diǎn)的黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。我們建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型政府,加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè),必須樹立公務(wù)員是重要人才資源的理念,把公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)作為實(shí)施人才強(qiáng)戰(zhàn)略的重要組成部分。積極探索政府機(jī)關(guān)面向社會(huì)吸引高層次人才的新途徑,提高公務(wù)員大專以上學(xué)歷的比例。進(jìn)一步規(guī)范和完善公務(wù)員考核制度,將考核結(jié)果與工資和職務(wù)晉升掛鉤。要完善公務(wù)員隊(duì)伍終身學(xué)習(xí)機(jī)制,加大培訓(xùn)力度,抓好公務(wù)員初任、任職培訓(xùn)和專門業(yè)務(wù)、知識(shí)更新培訓(xùn),加強(qiáng)依法行政、信息化與電子政務(wù)培訓(xùn),提高依法行政、公共服務(wù)、科學(xué)決策、調(diào)查研究和應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。加強(qiáng)公務(wù)員作風(fēng)建設(shè),深入開展“樹高效廉潔機(jī)關(guān),創(chuàng)優(yōu)良投資環(huán)境”活動(dòng)和公務(wù)員行為規(guī)范的教育實(shí)踐活動(dòng),評(píng)選表彰“人民滿意公務(wù)員”,使公務(wù)員的精神面貌有較大改觀、工作作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)、工作業(yè)績(jī)更加突出。
(二)著力加強(qiáng)以企業(yè)家培育、激勵(lì)和保障為重點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。我們要大力抓好懂經(jīng)營(yíng)、善管理、有績(jī)效的企業(yè)家的培育、激勵(lì)和保障,健全經(jīng)營(yíng)管理人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用的長(zhǎng)效機(jī)制。以xx人才場(chǎng)為依托,加快培育我企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人才場(chǎng),健全完善人事代理業(yè)務(wù)、人才評(píng)價(jià)和咨詢服務(wù),為企業(yè)提供全方位的人事人才服務(wù),推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的場(chǎng)化、職業(yè)化進(jìn)程,促進(jìn)不同企業(yè)之間、不同區(qū)域之間優(yōu)秀管理人才的合理流動(dòng)。堅(jiān)持企業(yè)董事會(huì)依法選擇經(jīng)營(yíng)者以及經(jīng)營(yíng)者依法行使用相結(jié)合,充分發(fā)揮場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用和用人單位的主體作用,完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和其他管理人員的聘用制和契約化管理,依法維護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和企業(yè)的合法權(quán)益。要圍繞培育具有競(jìng)爭(zhēng)力的大企業(yè)、大集團(tuán),努力造就一支職業(yè)化、現(xiàn)代化的優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍。
(三)著力加強(qiáng)以高層次人才為重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)做好學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、拔尖人才的選拔,充分發(fā)揮人才選拔制度在高層次人才隊(duì)伍建設(shè)中的作用;開展面向全社會(huì)的人才評(píng)價(jià)工作,建立社會(huì)化人才評(píng)價(jià)體系,拓展人才評(píng)價(jià)內(nèi)涵和范圍,創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方法和手段,使人才評(píng)價(jià)向以考試和評(píng)審結(jié)合為主、多種評(píng)價(jià)方法綜合運(yùn)用的方向發(fā)展;加強(qiáng)和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理,推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,建立和完善“按崗聘任、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的聘任機(jī)制;進(jìn)一步深化職稱制度改革,穩(wěn)步推進(jìn)評(píng)聘分開工作,改進(jìn)評(píng)審方式,加強(qiáng)對(duì)實(shí)施執(zhí)業(yè)資格制的監(jiān)督指導(dǎo)和規(guī)范管理;加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育,每年選送急需人才到高等院校進(jìn)修培訓(xùn)。今年,我們還要按照上級(jí)部署,在事業(yè)單位中全面推行人員聘用制。各級(jí)各部門既要充分認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位人事制度改革的必要性,增強(qiáng)改革的緊迫感,又要充分認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)改革的復(fù)雜性、艱巨性,從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的大局出發(fā),把改革的階段性和發(fā)展的連續(xù)性統(tǒng)一起來,注意研究論證,穩(wěn)妥推進(jìn)改革,確保這項(xiàng)改革取得成功。
(四)著力加強(qiáng)以高技能人才為重點(diǎn)的技能型人才隊(duì)伍建設(shè)。切實(shí)樹立“高技能工人也是人才”的人才觀,給予有突出貢獻(xiàn)的技工應(yīng)有的社會(huì)地位。以培養(yǎng)壯大職工隊(duì)伍和各行業(yè)中技術(shù)精湛的高技能人才為重點(diǎn),加快實(shí)施技能型人才培養(yǎng)計(jì)劃,組織開展高技能人才的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和新技術(shù)、新工藝的技能競(jìng)賽等活動(dòng)。各有關(guān)部門要大力推行職業(yè)資格證書制度、勞動(dòng)預(yù)備制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度,努力構(gòu)建從初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工,到技師、高級(jí)技師的職業(yè)資格體系。全面推進(jìn)技師社會(huì)化考評(píng)體系建設(shè),實(shí)行以能定評(píng),破格晉升,向低學(xué)歷但技術(shù)精能力強(qiáng)的一線工人開“綠燈”,激勵(lì)更多的員工提高工作技能和動(dòng)手能力。加大高技能人才選拔獎(jiǎng)勵(lì)力度,在分配上進(jìn)一步向高技能人才傾斜,實(shí)行以崗定薪,以能力定工資,以貢獻(xiàn)定報(bào)酬,激勵(lì)一線員工埋頭學(xué)技術(shù)、做貢獻(xiàn),不斷提高高技能人才在技術(shù)工人中的比例,努力建設(shè)一支復(fù)合型的高技能人才隊(duì)伍。
(五)著力加強(qiáng)以農(nóng)村實(shí)用人才為重點(diǎn)的鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍建設(shè)。xx7人口居住在農(nóng)村。全面建設(shè)小康社會(huì),重點(diǎn)在農(nóng)村,難點(diǎn)也在農(nóng)村。沒有農(nóng)民的小康,就沒有全人民的小康;沒有農(nóng)村現(xiàn)代化,就沒有全的現(xiàn)代化。我們要圍繞加速推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)和增加農(nóng)民收入,把農(nóng)村人才資源開發(fā)作為中心任務(wù),通過系統(tǒng)培訓(xùn)、專業(yè)比武、知識(shí)競(jìng)賽、能手評(píng)癬項(xiàng)目招標(biāo)、科技承包等方式,大力培養(yǎng)選拔致富能力強(qiáng)、掌握多種實(shí)用技術(shù)、在農(nóng)村和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起示范帶動(dòng)作用的實(shí)用人才。建立優(yōu)秀農(nóng)村人才使用制度,在職稱評(píng)定、創(chuàng)辦企業(yè)、社會(huì)保障、項(xiàng)目承包、子女就學(xué)、繼續(xù)教育等方面提供服務(wù)。逐步建立覆蓋全的職業(yè)需求預(yù)測(cè)、職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)五位一體的農(nóng)村富余勞動(dòng)力職介服務(wù)和轉(zhuǎn)移培訓(xùn)中心。要在去年對(duì)500農(nóng)民技術(shù)人員進(jìn)行職稱評(píng)定的基礎(chǔ)上,通過5年的努力,培養(yǎng)一大批農(nóng)村實(shí)用人才,力爭(zhēng)用20xx年左右時(shí)間培養(yǎng)和造就新一代農(nóng)民。
這里,我特別要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn),xx是歷史文化名城,我們又確立了“兩最”、“兩強(qiáng)”的奮斗目標(biāo),建設(shè)一支高質(zhì)量的教育文化人才隊(duì)伍十分重要。這樣一支隊(duì)伍直接關(guān)系到我發(fā)展后勁的強(qiáng)弱和建設(shè)全國文化強(qiáng)的成敗,因此,我們要將教育文化人才隊(duì)伍建設(shè)作為科教興和文化強(qiáng)的一項(xiàng)重要工作來抓。一方面,以培養(yǎng)拔尖人才為重點(diǎn),積極推進(jìn)教育文化人才隊(duì)伍建設(shè)。要不求所有,但求所用,大膽采取優(yōu)惠政策,吸引一批特級(jí)教師、優(yōu)秀教師和文化能人名人,加緊建設(shè)一支思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)造詣深,具有級(jí)領(lǐng)先水平,并有較大影響的教育、文化人才隊(duì)伍。另一方面,要制定具體的人才培養(yǎng)規(guī)劃,創(chuàng)造各種有利條件,加大教育文化人才開發(fā)培養(yǎng)的力度。要重點(diǎn)圍繞壯大文化支柱產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)文化人才,通過文化人才作用的創(chuàng)造性發(fā)揮,把我深厚的文化積淀、文化資源轉(zhuǎn)化為富有場(chǎng)吸引力和商業(yè)價(jià)值的文化精品,把文化的資源優(yōu)勢(shì)盡快轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì),放大我的文化價(jià)值。
三、轉(zhuǎn)變職能,爭(zhēng)創(chuàng)人才工作實(shí)效。
人才工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期復(fù)雜的戰(zhàn)略任務(wù)。我們要切實(shí)轉(zhuǎn)變職能,積極探索規(guī)律,加大資金投入,把人才工作作為牽動(dòng)全局的一件大事抓緊抓好,抓出實(shí)效。
(一)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府人事職能,建立人才開發(fā)的宏觀調(diào)控機(jī)制。根據(jù)我國加入世貿(mào)組織后的新形勢(shì)和場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新要求,政府人事職能重心要從微觀向宏觀轉(zhuǎn)變,通過運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律等手段,加大對(duì)人才工作的宏觀調(diào)控。實(shí)現(xiàn)政府人事管理間接化,場(chǎng)能辦到的交給場(chǎng),社會(huì)能辦到的交給社會(huì)。把原來由政府承擔(dān)的宏觀管理職能與事務(wù)執(zhí)行性的辦理職能區(qū)分開來,分別由行政機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)授權(quán)的事業(yè)單位承擔(dān),促進(jìn)政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)向場(chǎng)主體轉(zhuǎn)變,真正從“辦潮轉(zhuǎn)向“管潮。積極發(fā)展人才中介機(jī)構(gòu)和行業(yè)管理協(xié)會(huì),不斷推出場(chǎng)監(jiān)管的新方式,加強(qiáng)規(guī)范化管理,維護(hù)良好的人才場(chǎng)秩序。
(二)深入調(diào)查研究,積極探索和把握?qǐng)鼋?jīng)濟(jì)條件下人才工作的客觀規(guī)律。人才工作有其自身的特點(diǎn)和規(guī)律,深刻認(rèn)識(shí)和正確把握這個(gè)規(guī)律,是我們面臨的一個(gè)新課題。要從實(shí)際出發(fā),加強(qiáng)調(diào)查研究,為科學(xué)決策提供依據(jù)。要尊重基層和群眾的創(chuàng)造,總結(jié)和推廣新鮮經(jīng)驗(yàn),不斷創(chuàng)新黨管人才的方式和方法。要努力健全和完善人才工作咨詢決策機(jī)制,積極推動(dòng)社會(huì)聽證和專家咨詢等制度建設(shè),完善決策規(guī)則和程序,充分發(fā)揮專家的參謀咨詢作用。黨委、政府在人才工作方面作出重大決策,要通過各種形式,聽取專家學(xué)者的意見和建議,提高決策的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和針對(duì)性。
(三)加大對(duì)人才工作的投入,為建設(shè)宏大的人才隊(duì)伍提供有力的物質(zhì)保障。樹立人才資源開發(fā)投入是收益最大的投入的觀念,逐步提高發(fā)展性投入中用于人才資源開發(fā)的比例。建立和完善以政府投入為主導(dǎo),金融信貸為支撐,企事業(yè)用人單位投入、社會(huì)投資、國(境)外投資和捐助為補(bǔ)充的多層次、多渠道的人才開發(fā)投入機(jī)制,實(shí)現(xiàn)人才開發(fā)投入主體的多元化和場(chǎng)化。在保證政府對(duì)人才開發(fā)必要投入的同時(shí),突出企業(yè)在人才投入上的主體地位,積極引導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)加強(qiáng)人才開發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè),加大技術(shù)創(chuàng)新投入力度,落實(shí)科技人才繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi),為人才開發(fā)提供必要的物質(zhì)條件;要充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮社會(huì)各界對(duì)人才投入的積極性,鼓勵(lì)境內(nèi)外社會(huì)組織和個(gè)人以各種形式支持人才開發(fā)事業(yè),建立高科技風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)制,為營(yíng)造一流的人才環(huán)境提供可靠的資金保證。
同志們,新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)人才工作提出了更新更高的要求。讓我們以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀,抓住機(jī)遇,奮發(fā)努力,與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,努力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的良好局面,為加快城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程,實(shí)現(xiàn)xx發(fā)展新跨越作出更大的貢獻(xiàn)。
各位領(lǐng)導(dǎo),同志們:
“又是一年豐收時(shí),依然含笑看糧倉”。在今年高考喜獲豐收之際,縣委、政府秉承重視教育與重視人才的優(yōu)良傳統(tǒng),在這里召開表彰大會(huì),表彰我縣20xx年高考中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)單位、取得優(yōu)異成績(jī)的學(xué)生和教師。我們衷心感謝縣委、政府對(duì)教育工作和人才工作的高尚情懷。借此機(jī)會(huì),我作三點(diǎn)匯報(bào)。
一、回顧成績(jī),共同勉勵(lì)。
20xx年我縣人才培養(yǎng)工作再次取得驕人成績(jī),教育質(zhì)量在高位運(yùn)行的基礎(chǔ)上又有新的突破。
一是高考綜合成績(jī)繼續(xù)領(lǐng)跑婁底。在連續(xù)9年奪得全市第一的基礎(chǔ)上,今年高考又獲佳績(jī)。據(jù)市教育考試院統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù),今年全縣5055名純文化考生(不含藝體專業(yè)生、職高對(duì)口升學(xué)考生)參加高考,一本上線737人,上線率14.58%;二本上線2162人,上線率42.77%;三本上線3039人,上線率60.12%。二本上線率連續(xù)20xx年居全市第一。600分以上高分考生102人,也是全市第一名。今年高考我縣人均文化成績(jī)分別為:文科類406.4分,理科類426.82分。與全市平均比較,文科高19.5分,理科高15.3分;與全省平均比較,文科高8.21分,理科高11.02分,本科上線率高于全省平均數(shù)12.8個(gè)百分比,實(shí)現(xiàn)了我縣高中階段教育質(zhì)量從高位運(yùn)行到高位突破的華麗轉(zhuǎn)身。
二是優(yōu)質(zhì)生源培養(yǎng)效果顯著。今年,我縣多措并舉狠抓優(yōu)質(zhì)生源培養(yǎng),取得理想效果。全縣共錄取清華、北大學(xué)生5名,錄取飛行員6名。其中,雙峰一中理科考生吳冶君,674分,獲全縣理科總分第一名,考取北京大學(xué);雙峰一中理科考生江宇驕,總分674分,理科綜合成績(jī)300分,成為該科全省唯一的滿分得主,考取清華大學(xué);雙峰一中理科考生向思魯,674分,考取清華大學(xué);雙峰一中理科考生羅蓉672分,蔡婷663分,考取北京大學(xué)。雙峰一中文科考生陽敏,607分,縣文科總分第一名,考取中國政法大學(xué)。此外,雙峰一中毛亞奇、陽星考取空軍航空大學(xué);雙峰二中譚振宇考取中國民用航空飛行學(xué)院;雙峰二中尹忠杰、歐陽超挺,雙峰七中曹興茂等3人考取沈陽航空航天大學(xué),實(shí)現(xiàn)了我縣招飛工作新的突破。
三是高中學(xué)校辦學(xué)水平不斷提升。今年全縣各高中學(xué)校都腳踏實(shí)地、創(chuàng)新思路,不斷挖潛擴(kuò)能,辦學(xué)水平普遍提高,教育質(zhì)量全面提升。一中以“文化引領(lǐng),教師當(dāng)家,法治護(hù)航,建設(shè)至美一中”為指針,堅(jiān)持“嚴(yán)、實(shí)、細(xì)、親、暢”五字原則,構(gòu)建了年級(jí)組宏觀管理、班主任具體管理、任課教師參與管理、學(xué)生自我管理的全員管理模式,營(yíng)造了良好的復(fù)習(xí)氛圍,既保證了一般生源穩(wěn)中有升,又確保了優(yōu)質(zhì)生源脫穎而出。二中以落實(shí)備考計(jì)劃為前提,以提升應(yīng)試成績(jī)?yōu)槟繕?biāo),以督導(dǎo)備考環(huán)節(jié)為手段,以凝聚合力為支撐,精誠合作,成績(jī)突出。三中、四中著力落實(shí)培優(yōu)、輔中、轉(zhuǎn)差的備考策略,因材施教,讓不同層次的學(xué)生都能找到自己的發(fā)展目標(biāo)。五中所有行政人員率先垂范,到所蹲點(diǎn)的班級(jí)進(jìn)行備考動(dòng)員與指導(dǎo),與幫扶對(duì)象進(jìn)行思想交流,取得明顯效果。七中緊緊抓住“管理、課堂、信息”三個(gè)關(guān)鍵因素,早作謀劃,狠抓常規(guī),著力構(gòu)建高效課堂,效果顯著。八中圍繞“以人為本,激發(fā)潛能”的備考理念,堅(jiān)持文理并重、藝體并舉、全面?zhèn)淇?、多元發(fā)展的策略,著重抓好藝術(shù)教育。在藝術(shù)類高考多次榮獲婁底市第一、第二名的基礎(chǔ)上,今年又喜獲豐收。該校24名藝術(shù)類專業(yè)生參考,4人過重本線,19人過二本線,續(xù)寫了農(nóng)村高中學(xué)校藝術(shù)類專業(yè)生高考的新傳奇。國藩學(xué)校弘揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)、開拓進(jìn)取、奮發(fā)有為的精神,努力挖掘?qū)W生潛能,實(shí)現(xiàn)了“低進(jìn)高出、高進(jìn)優(yōu)出”。文正學(xué)校實(shí)行“目標(biāo)到人、高效到位”的備考策略,凸顯人文關(guān)懷,以愛心感動(dòng)和激勵(lì)學(xué)生,成效明顯。樹人學(xué)校潛研考綱,聚焦課堂,因材施教,關(guān)注全體,補(bǔ)習(xí)教育在婁底市聲名鵲起。職業(yè)中專狠抓職業(yè)技能教育,集中優(yōu)秀教師負(fù)責(zé)高考班的教學(xué)管理,高考對(duì)口升學(xué)成績(jī)實(shí)現(xiàn)了新突破。
這些成績(jī)的取得,是縣委、人大、政府、政協(xié)正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果,是社會(huì)各界關(guān)心支持的結(jié)果,更是廣大教師奮力拼搏、廣大學(xué)子勤學(xué)苦練的結(jié)果。在此,我謹(jǐn)代表教育局向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、校長(zhǎng)、老師、家長(zhǎng),并通過你們向社會(huì)各界和辛勤耕耘在教育教學(xué)第一線的全體老師表示衷心的感謝,并致以崇高的敬意!對(duì)受到表彰的先進(jìn)單位和個(gè)人表示最熱烈的祝賀!
二、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),凝聚共識(shí)。
連續(xù)20xx年,我縣高考成績(jī)一年一個(gè)臺(tái)階,名次在全市處于絕對(duì)優(yōu)勢(shì),在全省也處于領(lǐng)先位置,“雙峰教育”品牌已聲名遠(yuǎn)播。取得今天這樣的成績(jī),我認(rèn)為離不開以下三個(gè)因素。
一是縣委政府搭建了人才成長(zhǎng)“好平臺(tái)”。歷年來,縣委、縣政府堅(jiān)定不移實(shí)施“教育強(qiáng)縣”戰(zhàn)略,始終堅(jiān)持教育優(yōu)先發(fā)展不動(dòng)搖,確保“教育經(jīng)費(fèi)優(yōu)先投入,教育議題優(yōu)先研究,教育問題優(yōu)先解決”。多次召開縣委會(huì)、政府常務(wù)會(huì)和書記、縣長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì),研究解決辦學(xué)條件改善、城區(qū)大班額化解、校車安全管理、教育基金籌集等工作中遇到的困難??h四大家領(lǐng)導(dǎo)多次深入基層學(xué)校調(diào)研指導(dǎo),靠前指揮,有效解決教育改革發(fā)展中遇到的難題。在全縣財(cái)力匱乏的情況下加大教育投入,一中新校區(qū)全面建成只待年底使用;每年列支500萬元用于落實(shí)偏遠(yuǎn)學(xué)校教師特崗津貼,列支80萬元用于落實(shí)名師津貼;最近,每人200-500元的鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師工作補(bǔ)貼也發(fā)放到位。這些舉措,有效優(yōu)化了教育發(fā)展環(huán)境,構(gòu)建了人才成長(zhǎng)的搖籃。
二是部門聯(lián)動(dòng)鋪就了人才成長(zhǎng)“快車道”。多年來,我縣教育的發(fā)展,得到了各。
相關(guān)職能部門與社會(huì)各界的大力支持。縣組織部、人社局、編委辦等部門為特崗教師招聘、教師公開考錄、教師隊(duì)伍清理整頓等工作提供了有力支持。財(cái)政局在教師工資、校舍改造建設(shè)及有關(guān)專項(xiàng)教育經(jīng)費(fèi)方面,盡最大努力多方籌集資金,確保了教育投入逐年增加,教師待遇逐年提高。國土局、住建局、規(guī)劃局等部門在教育用地、危房改造等方面科學(xué)規(guī)劃、認(rèn)真審核、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),保證了新建校舍安全適用。縣綜治辦、公安局、文化局、信訪局在整治校園周邊環(huán)境及維護(hù)教育系統(tǒng)大局穩(wěn)定方面為教育排擾解難、積極作為,營(yíng)造了安定和諧的教育環(huán)境。在高考、學(xué)考、中考期間,公安、交警、城管、電力等20多個(gè)部門全力以赴,營(yíng)造了良好的考試環(huán)境,確保了考試萬無一失。與此同時(shí),社會(huì)各界愛心團(tuán)體和個(gè)人捐資助學(xué)助教,有力破解教育發(fā)展資金瓶頸,形成尊師重教的良好氛圍,凝聚了助推教育發(fā)展的強(qiáng)大合力。
三是全體教育人勵(lì)精圖治按下了人才成長(zhǎng)“快進(jìn)鍵”。為加快人才培養(yǎng)步伐,縣教育局以辦“人民滿意教育”為目標(biāo),全力構(gòu)建“五個(gè)教育”,即“平安教育、法治教育、和諧教育、應(yīng)時(shí)教育、優(yōu)質(zhì)教育”,全縣教育工作者圍繞目標(biāo),傾力付出,教育工作取得長(zhǎng)足發(fā)展。
近期來,全縣各學(xué)校圍繞“平安、法治、和諧”下功夫,全力優(yōu)化教育環(huán)境,讓教師能盡心育人,學(xué)生能安心學(xué)習(xí),為人才培養(yǎng)奠定了一個(gè)好基礎(chǔ),營(yíng)造了一個(gè)好氛圍。全體教育工作者,特別是高三教師緊扣“應(yīng)時(shí)、優(yōu)質(zhì)”發(fā)力,精心鉆研高考動(dòng)態(tài)與規(guī)律,與時(shí)俱進(jìn)科學(xué)備考,加上全體學(xué)子孜孜以求、頑強(qiáng)拼搏,確保了我縣“三考”取得重大勝利。
三、精準(zhǔn)施策,謀劃未來。
成績(jī)屬于過去,未來最為關(guān)鍵。作為教育行政主管部門,在下一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi),將繼續(xù)按照“平安教育、法治教育、和諧教育、應(yīng)時(shí)教育、優(yōu)質(zhì)教育”——五個(gè)教育的發(fā)展思路,勵(lì)精圖治,努力培養(yǎng)出更好更優(yōu)的人才,全力辦好人民滿意的教育。
一是進(jìn)一步改善辦學(xué)條件,優(yōu)化人才培養(yǎng)環(huán)境??h教育局全力協(xié)調(diào)爭(zhēng)取各級(jí)黨委政府、各縣直部門單位和社會(huì)各界的重視與支持,進(jìn)一步優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境,形成尊師重教良好氛圍。搶抓標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校建設(shè)契機(jī),千方百計(jì)爭(zhēng)取教育項(xiàng)目,想方設(shè)法拓寬融資渠道,不斷推進(jìn)全縣學(xué)校,特別是農(nóng)村中小學(xué)校的建設(shè)。今年,全縣已新建、維修改造校舍5萬平方米,改造學(xué)校77所;即將全面完成農(nóng)村教師公租房項(xiàng)目10個(gè),省級(jí)合格學(xué)校28所、農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)公辦中心幼兒園2所。同時(shí),繼續(xù)強(qiáng)力推進(jìn)全面改薄,穩(wěn)步推進(jìn)化解城區(qū)大班額“四年行動(dòng)計(jì)劃”,力爭(zhēng)完成教育信息化“三通兩平臺(tái)”建設(shè),為人才成長(zhǎng)營(yíng)造良好環(huán)境。
二是進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍,提升人才培養(yǎng)水平。大力加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè),打造師德高尚、業(yè)務(wù)精湛的教師團(tuán)隊(duì)。切實(shí)改善農(nóng)村教師待遇,繼續(xù)實(shí)施農(nóng)村偏遠(yuǎn)山區(qū)教師特殊崗位津貼制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼,充分發(fā)揮縣教育基金會(huì)的作用,獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀教師、扶助困難教師群體。繼續(xù)推行教師補(bǔ)充長(zhǎng)效機(jī)制,通過招聘考錄等方式不斷充實(shí)師資力量。進(jìn)一步整合優(yōu)化培訓(xùn)資源,抓實(shí)師訓(xùn)工作,充分發(fā)揮名師及名師工作室的作用,引領(lǐng)教師專業(yè)成長(zhǎng),切實(shí)提高師資水平。
三是進(jìn)一步實(shí)施素質(zhì)教育,提升教育教學(xué)質(zhì)量。深入推進(jìn)立德樹人工程,扎實(shí)抓好德育序列化教育、養(yǎng)成教育,藝體教育,培養(yǎng)品德高尚的新時(shí)代學(xué)生。堅(jiān)持教育教學(xué)工作的中心地位不動(dòng)搖,進(jìn)一步增強(qiáng)各級(jí)各類學(xué)校提升教育教學(xué)質(zhì)量的緊迫感、危機(jī)感和使命感。繼續(xù)深入推進(jìn)素質(zhì)教育,不斷探索提升教育教學(xué)質(zhì)量的有效措施和途徑,培養(yǎng)全面發(fā)展的高素質(zhì)人才。堅(jiān)定不移抓課堂教學(xué)改革,全力打造高效課堂,確保高、中、學(xué)考成績(jī)來年有新突破。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位學(xué)子、同志們,“今朝花開勝往昔,但愿明日花更紅”,作為教育人,我們永遠(yuǎn)在路上,教育質(zhì)量只能進(jìn)不能退。因此,我們深感使命崇高、責(zé)任重大。我們將不斷努力,不負(fù)重托,不辱使命,努力開創(chuàng)雙峰教育事業(yè)新局面,為“五個(gè)率先”提供有力的人才保障,為全面建設(shè)雙峰教育品牌,實(shí)現(xiàn)教育強(qiáng)縣目標(biāo)作出新的更大的貢獻(xiàn)。
人才工作會(huì)議講話精神篇十八
隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)轉(zhuǎn)型,精神衛(wèi)生工作涉及面越來越廣,敏感度越來越高,精神心理問題與社會(huì)安全穩(wěn)定、與公眾幸福感受等問題交織疊加等特點(diǎn)日益凸顯,事關(guān)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局。精神衛(wèi)生既是重大的公共衛(wèi)生問題,更是重要的民生問題,現(xiàn)階段還是較為嚴(yán)重的社會(huì)問題,與人民群眾的健康福祉息息相關(guān),與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緊密相連。與傳染病通過媒介和間接的傳播不同,精神病人不具有傳染性,但是對(duì)社會(huì)、家庭、個(gè)人及他人的影響非常巨大。一個(gè)家庭如果有一個(gè)重性精神病人,或者輕度、或者嚴(yán)重心理障礙的病人沒有得到及時(shí)治療,很有可能造成這個(gè)家庭的破壞,這種例子比比皆是。我們應(yīng)抓住國家“一帶一路”和國際旅游島建設(shè)重大歷史機(jī)遇,大力推進(jìn)包括硬件條件建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)和思想認(rèn)識(shí)建設(shè)在內(nèi)的全省精神衛(wèi)生防治體系建設(shè)。
精神衛(wèi)生工作作為全面推進(jìn)依法治國、社會(huì)綜合治理和深化改革的重要內(nèi)容,已經(jīng)納入貫徹落實(shí)《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》的進(jìn)程之中。以來,黨中央、國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志多次對(duì)精神衛(wèi)生作出重要批示,對(duì)精神衛(wèi)生工作提出具體要求。今年5月29日,中央政治局第二十三次集體學(xué)習(xí)聚焦公共安全,提出“人民安居樂業(yè)、社會(huì)安定有序、國家長(zhǎng)治久安”的要求,做好精神衛(wèi)生工作正是社會(huì)安定有序的重要內(nèi)容。百姓的健康是奔小康的前提條件。同時(shí),針對(duì)媒體報(bào)道近年來頻繁發(fā)生的精神病人肇事肇禍案件,國務(wù)院和中央政法委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志多次作出批示,要求相關(guān)部門加強(qiáng)配合,共同做好嚴(yán)重精神障礙患者救治救助管理工作。
目前我們精神衛(wèi)生工作取得了一定的成績(jī),在公安、民政、殘聯(lián)、綜治、人力資源社會(huì)保障等多部門協(xié)調(diào)配合下,基本做到?jīng)]有病人流浪街頭。但是也存在許多亟待解決的問題,一是診治能力嚴(yán)重不足。精神專科醫(yī)療機(jī)構(gòu)少,精神衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員極度短缺,不能做到“應(yīng)收盡收”、“應(yīng)治盡治”。東西南北中五大精神衛(wèi)生中心格局尚未形成,病人可選擇精神科醫(yī)院較少,農(nóng)場(chǎng)醫(yī)院設(shè)施簡(jiǎn)陋。二是精神障礙的社區(qū)康復(fù)工作嚴(yán)重滯后。由于精神障礙患者家庭無力或不愿監(jiān)管,社區(qū)康復(fù)機(jī)構(gòu)缺乏,患者出院難、回家難、回家后監(jiān)護(hù)難的情況普遍存在。
各市縣各部門一定要高度重視,要站在全面建成小康社會(huì)、全面推進(jìn)依法治國、加快推進(jìn)國際旅游島,以及“健康海南、平安海南”建設(shè)的戰(zhàn)略高度,以對(duì)黨和國家事業(yè)、對(duì)人民群眾高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,增強(qiáng)責(zé)任感、危機(jī)感、緊迫感。要認(rèn)真貫徹落實(shí)《精神衛(wèi)生法》,履行政府工作職責(zé),將精神衛(wèi)生工作納入本市縣“十三五”國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃,制訂實(shí)施方案和年度工作計(jì)劃。要將精神衛(wèi)生工作作為社會(huì)穩(wěn)定和公眾安全的重要任務(wù),作為解決民生問題的重點(diǎn)工程,作為深化醫(yī)改的重要內(nèi)容,統(tǒng)籌考慮精神障礙患者救治救助、專業(yè)人才培養(yǎng)、專業(yè)機(jī)構(gòu)運(yùn)行保障等,著力解決本地精神衛(wèi)生工作面臨的難點(diǎn)和重點(diǎn)問題,推動(dòng)精神衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。
二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)責(zé)任,建立和完善精神衛(wèi)生綜合服務(wù)管理工作機(jī)制。
最近,國務(wù)院批復(fù)同意建立“國務(wù)院防治重大疾病工作部級(jí)聯(lián)席會(huì)議制度”,撤銷了精神衛(wèi)生工作等單個(gè)疾病的部際聯(lián)席會(huì)議,統(tǒng)一并入國務(wù)院防治重大疾病工作部際聯(lián)席會(huì)議,將精神衛(wèi)生等重大疾病防治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和牽頭工作上升到中央政府層面。為做好全省精神衛(wèi)生等重大疾病防治工作,我們也要盡快建立與國家相應(yīng)的由省政府牽頭的防治重大疾病工作廳局級(jí)聯(lián)席會(huì)議制度,在省政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,加強(qiáng)部門間協(xié)作配合,共同推進(jìn)全省精神衛(wèi)生工作,逐步形成政府組織領(lǐng)導(dǎo)、各部門齊抓共管、社會(huì)組織廣泛參與、家庭和單位盡力盡責(zé)的精神衛(wèi)生綜合服務(wù)管理機(jī)制。各市縣有關(guān)部門要在當(dāng)?shù)卣慕y(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,建立相應(yīng)的工作機(jī)制和聯(lián)席會(huì)議制度,推進(jìn)精神衛(wèi)生政策在基層的有效落實(shí)。要按照《精神衛(wèi)生法》規(guī)定及相關(guān)政策要求,切實(shí)履行責(zé)任,形成工作合力,確保工作落到實(shí)處。要積極協(xié)調(diào)發(fā)展改革、公安、民政、司法行政等部門按照“應(yīng)治盡治、應(yīng)管盡管、應(yīng)收盡收”的要求,切實(shí)加強(qiáng)精神衛(wèi)生防治網(wǎng)絡(luò)建設(shè),組織落實(shí)具體工作,進(jìn)一步完善嚴(yán)重精神障礙防治管理與康復(fù)服務(wù)機(jī)制。
三、重點(diǎn)突出,狠抓落實(shí),著力推進(jìn)全省精神衛(wèi)生工作上水平。
一是要實(shí)施公共衛(wèi)生能力提升工程,著力解決精神衛(wèi)生工作的短板問題。近年來,在省委省政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,我們按照“頂天立地”和“比翼齊飛”的發(fā)展思路,著眼解決“看病難、看病貴”和“防病弱”的問題,全面打基礎(chǔ)、補(bǔ)短板,積極推進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和機(jī)制創(chuàng)新,建立了覆蓋城鄉(xiāng)居民的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度,強(qiáng)化了公共衛(wèi)生服務(wù)體系,基本實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民病有所醫(yī)、病有所防。但是,相對(duì)來講,全省公共衛(wèi)生設(shè)施仍然比較落后,仍然是衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的短板,精神衛(wèi)生設(shè)施更是短板中的短板。因此,我們?cè)谑逡?guī)劃中提出“112234”的發(fā)展思路,其中“實(shí)施公共衛(wèi)生能力提升工程”是4個(gè)能力提升工程之一,重點(diǎn)就是要加強(qiáng)全省精神衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)和精神科人才隊(duì)伍培養(yǎng)。為解決精神??茩C(jī)構(gòu)不足、衛(wèi)生技術(shù)人員極度短缺問題,省財(cái)政每年安排項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)500萬元,用于綜合醫(yī)院精神科門診建設(shè)和精神科醫(yī)生的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。這次會(huì)議特別把各市縣人民醫(yī)院的院長(zhǎng)也請(qǐng)來了,其目的就是要解決思想認(rèn)識(shí)和工作重視問題。在這里我特別要求,各市縣人民醫(yī)院要無條件開設(shè)精神科門診,要把該項(xiàng)工作作為一項(xiàng)政治任務(wù)抓緊抓實(shí),沒有精神科醫(yī)生就派人到省安寧醫(yī)院進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。另外,省安寧醫(yī)院和瓊海市要加快推進(jìn)東部精神衛(wèi)生中心建設(shè),???、三亞要積極爭(zhēng)取政府支持,規(guī)劃建設(shè)北部和南部精神衛(wèi)生中心。各市縣要積極創(chuàng)造條件,鼓勵(lì)社會(huì)資本舉辦和做大做強(qiáng)精神病??漆t(yī)院,鼓勵(lì)設(shè)有精神科的農(nóng)場(chǎng)醫(yī)院整體轉(zhuǎn)型為精神??漆t(yī)院或社區(qū)康復(fù)機(jī)構(gòu),補(bǔ)充和完善全省精神衛(wèi)生服務(wù)體系,彌補(bǔ)我省精神衛(wèi)生資源不足的短板。
二是要加強(qiáng)部門配合,提高患者醫(yī)療保障和救助水平,逐步建立貧困患者免費(fèi)救治保障機(jī)制。近年來,在人力資源社會(huì)保障、民政、殘聯(lián)、財(cái)政等部門的支持下,全省出臺(tái)了一系列有關(guān)精神病患者的醫(yī)療保障政策,大大減輕了患者疾病負(fù)擔(dān)。但是,由于患者需要長(zhǎng)期服藥,貧困率較高(70%),患者的疾病負(fù)擔(dān)仍然過重。大家要引起足夠重視,要將嚴(yán)重精神障礙患者門診免費(fèi)服藥工作作為為民辦實(shí)事的項(xiàng)目加以推進(jìn)。從省級(jí)層面來講,我們要想辦法進(jìn)一步提高精神病患者,特別是嚴(yán)重精神病患者醫(yī)保報(bào)銷水平,協(xié)調(diào)民政、殘聯(lián)等部門進(jìn)一步加大對(duì)貧困患者的救助力度。從市縣層面來講,衛(wèi)生部門要主動(dòng)向黨委政府匯報(bào),積極爭(zhēng)取財(cái)政支持,在醫(yī)保報(bào)銷和醫(yī)療救助的基礎(chǔ)上,研究出臺(tái)嚴(yán)重精神病患者門診免費(fèi)服藥的有關(guān)政策,切實(shí)減輕患者負(fù)擔(dān)。這點(diǎn),三亞市做得比較好,率先在全省實(shí)現(xiàn)了本地患者的門診免費(fèi)服藥,讓黨和政府的優(yōu)惠政策,切切實(shí)實(shí)惠及民生。
三是要學(xué)習(xí)和借鑒試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),加強(qiáng)嚴(yán)重精神障礙患者管理,嚴(yán)防肇事肇禍案件發(fā)生,助力平安海南建設(shè)。精神病患者肇事肇禍案事件、由抑郁癥引發(fā)的自殺等引發(fā)社會(huì)安定、公共安全問題,社會(huì)公眾高度關(guān)注。對(duì)此,省綜治部門已將精神衛(wèi)生納入社會(huì)綜合治理的重要內(nèi)容,并提出“一票否決”、“掛牌督辦”、“限期解決”等綜治考核措施。今年,國家衛(wèi)生計(jì)生委、中央綜治辦等6部委還啟動(dòng)了全國精神衛(wèi)生綜合管理試點(diǎn)工作。瓊海市作為全省唯一一個(gè)國家級(jí)試點(diǎn)市縣,目前已初具雛形。各市縣要認(rèn)真學(xué)習(xí)和借鑒瓊海市全國精神衛(wèi)生綜合管理試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),大力推進(jìn)精神衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè),加大精神科人才培養(yǎng)和培訓(xùn)力度,加強(qiáng)患者主動(dòng)篩查、診斷治療、隨訪管理和社區(qū)康復(fù)工作,建立醫(yī)療與康復(fù)相結(jié)合的全程服務(wù)模式,在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層組織建立由衛(wèi)生計(jì)生、綜治、公安、民政、殘聯(lián)等人員組成的患者管理小組,共同服務(wù)患者及家庭,并形成長(zhǎng)效機(jī)制。各市縣各有關(guān)部門要加強(qiáng)部門間的信息互通,密切配合,相互支持,形成合力,加強(qiáng)患者環(huán)節(jié)管理,做到流程無縫對(duì)接,減少肇事肇禍案件發(fā)生,為平安海南建設(shè)增磚添瓦。
同志們,精神衛(wèi)生工作涉及面廣、工作任務(wù)重、服務(wù)群體較為特殊。各級(jí)各部門要主動(dòng)扛起責(zé)任擔(dān)當(dāng),進(jìn)一步解放思想,提高認(rèn)識(shí),勇于創(chuàng)新,攻堅(jiān)克難,以時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕的緊迫感、責(zé)任感推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí),努力推動(dòng)全省精神衛(wèi)生事業(yè)的升級(jí)發(fā)展,為保護(hù)廣大人民群眾身心健康、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)和諧做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)!
謝謝大家!
人才工作會(huì)議講話精神篇十九
同志們:
在集團(tuán)公司加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,集團(tuán)公司黨委決定召開這次人才工作會(huì)議,主要任務(wù)是表彰獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀人才,推動(dòng)公司上下繼續(xù)高度重視人才工作,牢固樹立“人才資源是企業(yè)第一資源”的理念,對(duì)人才工作這項(xiàng)事關(guān)全局、事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)、事關(guān)根本的重大戰(zhàn)略任務(wù)進(jìn)行安排部署,為建設(shè)和諧電投提供更加有力的人才保證和智力支持。
此次會(huì)議是集團(tuán)公司成立以來的第一次人才工作會(huì)議,這既是人才工作的一件大事,也是企業(yè)改革發(fā)展的一件大事。為開好這次會(huì)議,集團(tuán)公司黨委做了大量充分準(zhǔn)備工作,多次專題研究人才工作,組織制定了加快人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施辦法,自下而上開展了優(yōu)秀人才推薦工作,充分體現(xiàn)了集團(tuán)公司黨委對(duì)人才工作的高度重視和扎實(shí)推進(jìn)人才工作的信心和決心。剛才,溫永盛副書記宣讀了集團(tuán)公司《人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法》,褚偉總經(jīng)理宣讀了集團(tuán)公司黨委《關(guān)于表彰優(yōu)秀人才的決定》,優(yōu)秀人才代表作了精彩發(fā)言。在此,我代表集團(tuán)公司黨委向受到表彰的同志表示熱烈的祝賀!向辛勤工作的生產(chǎn)一線的廣大干部職工特別是各類人才表示崇高的敬意!
近年來,集團(tuán)公司緊緊圍繞提高經(jīng)濟(jì)效益這項(xiàng)中心任務(wù),大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,樹立以品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)?yōu)楸镜娜瞬庞^,遵循人才發(fā)展規(guī)律,建立健全人才選拔任用、公開競(jìng)聘、公推直選、崗位交流、教育培訓(xùn)等工作機(jī)制,在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、激勵(lì)等多個(gè)環(huán)節(jié)上狠下功夫,使人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,人才素質(zhì)逐步提高,為各項(xiàng)工作順利開展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在集團(tuán)公司發(fā)展的過程中,我們面向社會(huì)公開招聘了一批優(yōu)秀人才,同時(shí)集團(tuán)內(nèi)部也培養(yǎng)了一批年輕有為的經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)和技能人才,在集團(tuán)公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、結(jié)構(gòu)調(diào)整、項(xiàng)目建設(shè)、企業(yè)管理等方面做出了突出的貢獻(xiàn)。今天受到表彰的優(yōu)秀人才,就是他們中的杰出代表。由于受名額因素的限制,還有許多優(yōu)秀人才沒有在大會(huì)上受到表彰,但是沒表彰并不代表他們不優(yōu)秀,我們應(yīng)該更加尊重他們,集團(tuán)公司將在下一步人才庫建立的過程中,認(rèn)真予以研究吸收。
在人才工作中,雖然我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?jī),但與企業(yè)快速發(fā)展的要求比,與實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)的目標(biāo)比,與同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)比,還存在不小的差距:一是人才總量及儲(chǔ)備不足,職工整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。集團(tuán)系統(tǒng)具有全日制本科以上學(xué)歷職工僅165人,占職工總數(shù)的16%;中級(jí)以上職稱197人,占職工總數(shù)的19%。人才總量不足,不能滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要。二是人才結(jié)構(gòu)不合理,高層次人才缺乏。集團(tuán)系統(tǒng)具有電力及相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的職工225名,占職工總數(shù)的22%。新能源和資本運(yùn)作人才、行業(yè)領(lǐng)軍人才及復(fù)合型人才嚴(yán)重短缺。集團(tuán)系統(tǒng)還沒有自治區(qū)“313”人才、享受自治區(qū)政府津貼人才、“塞上英才”等高層次人才。三是人才工作機(jī)制不完善,激勵(lì)作用發(fā)揮不足。在創(chuàng)新選人、育人、用人、留人及激勵(lì)機(jī)制方面還有較大差距。這些問題的存在,在很大程度上影響和制約了集團(tuán)公司的發(fā)展,亟需我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦屑右愿倪M(jìn)和提高。
下面,我就做好集團(tuán)公司人才工作講三點(diǎn)意見:
一、著眼全局,充分認(rèn)識(shí)做好人才工作的重要性和緊迫性。
黨的以來,關(guān)于人才工作作出一系列重要指示,提出要在全社會(huì)大興識(shí)才、愛才、敬才、用才之風(fēng),開創(chuàng)人人皆可成才,人人盡展其才的生動(dòng)局面。為切實(shí)加強(qiáng)人才工作,自治區(qū)黨委制定了一整套加強(qiáng)人才工作的制度,為做好人才工作奠定了基礎(chǔ)。近年來,集團(tuán)公司黨委不斷加大人才工作力度,出臺(tái)了一系列辦法和制度,采取了多項(xiàng)行之有效的措施,有效激發(fā)了廣大人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情,推進(jìn)了集團(tuán)事業(yè)的進(jìn)步,這既是集團(tuán)公司黨委貫徹落實(shí)黨的精神的重要舉措,也是在新的形勢(shì)下推動(dòng)集團(tuán)公司改革發(fā)展的必然要求。
在當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的時(shí)代,人才資源作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展第一資源的特征和作用更加明顯,人才興則事業(yè)興,人才強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng),誰能培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀人才,誰就能在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。目前,集團(tuán)公司正處在搶抓改革機(jī)遇、加快主業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,同時(shí)也處在各類人才積極發(fā)揮重要作用的關(guān)鍵階段,比任何時(shí)候都渴望人才。因此,做好人才工作、造就高素質(zhì)人才隊(duì)伍,是推動(dòng)集團(tuán)公司科學(xué)發(fā)展、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要保證。我們一定要充分認(rèn)識(shí)人才工作的重要性和緊迫性,不斷增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí),把人才工作作為打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的重要工作,把人才投資作為基礎(chǔ)投資、長(zhǎng)遠(yuǎn)投資,切實(shí)發(fā)揮人才資源在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中的根本支撐作用,以人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略推動(dòng)集團(tuán)公司跨越式發(fā)展,以人才集聚優(yōu)勢(shì)贏得發(fā)展優(yōu)勢(shì),確保集團(tuán)公司在新一輪經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)周期中抓住機(jī)遇,贏得主動(dòng),有所作為。
二、創(chuàng)新思路,努力造就支撐企業(yè)跨越式發(fā)展的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。
當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期,集團(tuán)公司人才工作要深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,牢固樹立人才資源是第一資源的理念,堅(jiān)持黨管人才的原則,以改革創(chuàng)新為動(dòng)力,以經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才隊(duì)伍能力建設(shè)為重點(diǎn),以重點(diǎn)領(lǐng)域人才和急需緊缺人才開發(fā)為突破口,遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律,進(jìn)一步完善人才工作體制機(jī)制,優(yōu)化人才環(huán)境,統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè),不斷提升人才工作科學(xué)化水平。
重點(diǎn)做好以下四項(xiàng)工作:
(一)解放思想,樹立開放的人才觀。
一是不拘一格,廣納賢才。集團(tuán)公司人才總量偏少,供需矛盾突出,“高、精、尖”人才匱乏。這就要求我們進(jìn)一步增強(qiáng)人才政策開放度,敞開大門廣納英才。要積極適應(yīng)人才市場(chǎng)化流動(dòng)的新形勢(shì),樹立更加開闊的視野和更加開放的思路,注重系統(tǒng)內(nèi)部人才的培養(yǎng)與發(fā)現(xiàn),突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn),堅(jiān)持唯才是舉,簡(jiǎn)化人才選拔條件,著力破除人才學(xué)歷、職稱、年限等隱性壁壘,促進(jìn)各類人才健康成長(zhǎng);充分運(yùn)用自治區(qū)“海內(nèi)外高層次人才引智”和“西部之光”等人才平臺(tái),有計(jì)劃引進(jìn)各類高層次人才;堅(jiān)持引才與引智相結(jié)合,在集團(tuán)公司重大項(xiàng)目建設(shè)和重要業(yè)務(wù)工作中,通過人才創(chuàng)業(yè)、咨詢講學(xué)、短期聘用、技術(shù)合作、人才租賃等方式,實(shí)現(xiàn)柔性引才、柔性用才。借助國家電網(wǎng)公司人才中心等平臺(tái),跟蹤國內(nèi)知名院校寧夏籍生源信息,每年為集團(tuán)公司招聘一定數(shù)量的急需專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生,為新項(xiàng)目?jī)?chǔ)備專業(yè)人才。充分利用中央博士服務(wù)團(tuán)來寧掛職契機(jī),為集團(tuán)公司爭(zhēng)取項(xiàng)目建設(shè)和投融資管理人才,提高集團(tuán)公司人才聚集度。二是服務(wù)發(fā)展,以用為本。人才的使用問題,直接關(guān)系到培養(yǎng)人才的導(dǎo)向問題,只有用好人才,才能體現(xiàn)人才價(jià)值、發(fā)揮人才效能。要堅(jiān)持人才工作重心下移,在實(shí)踐中造就人才。通過制度引導(dǎo),政策傾斜、搭建平臺(tái)等措施,引導(dǎo)廣大人才向基層、關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線流動(dòng),對(duì)在各行業(yè)領(lǐng)域有一定專長(zhǎng)、專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的人才,要放到重要崗位上,充分發(fā)揮他們的專業(yè)特長(zhǎng)和“傳、幫、帶”作用,做到以用引才、以用育才、以用聚才,讓人才發(fā)揮最大的效能,使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。三是鼓勵(lì)成功,寬容失敗。人才的價(jià)值集中體現(xiàn)在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的具體實(shí)踐中,而創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)難免會(huì)有失敗。人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中即使失敗,也積累了經(jīng)驗(yàn),只要持之以恒,積極探索新的方法,暫時(shí)的失敗必將贏得明天的成功。沒有低谷就顯不出高山,我們要有寬容的胸懷,寬容人才的個(gè)性和缺點(diǎn),容許人才的失敗,既要表彰獎(jiǎng)勵(lì)成功者,又要理解寬容失敗者,容許人才在摸索中求得發(fā)展,激勵(lì)各類人才始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和勇于創(chuàng)新的工作熱情。
(二)健全制度,完善有利于人才成長(zhǎng)的工作機(jī)制。
人才工作的活力取決于體制機(jī)制,只有通過體制機(jī)制創(chuàng)新,才能破除束縛人才發(fā)展的觀念和障礙,激發(fā)人才的創(chuàng)造力。一要完善人才培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制。人才培養(yǎng)是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)。集團(tuán)公司近年來不斷加大人才培養(yǎng)力度,通過請(qǐng)進(jìn)來、送出去等方式,舉辦了一系列培訓(xùn)班和專題講座,取得了明顯的成效。但控股公司普遍存在對(duì)人才培養(yǎng)重視不夠、缺乏整體規(guī)劃、培訓(xùn)投入不足,內(nèi)容陳舊、方法死板、效果不佳等問題,導(dǎo)致職工對(duì)培訓(xùn)不感興趣,應(yīng)付了事,甚至反感,個(gè)別單位甚至還未明確培訓(xùn)主體部門,這些問題必須引起各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。各企業(yè)要牢固樹立培訓(xùn)職工就是投資未來的理念,加大培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入;堅(jiān)持以企業(yè)發(fā)展需求為導(dǎo)向,以提高業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)、崗位技能和創(chuàng)新能力為核心,完善教育培訓(xùn)體系。結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際、人才現(xiàn)狀、崗位需求制定人才培養(yǎng)規(guī)劃,創(chuàng)新培訓(xùn)方法和手段,拓展培訓(xùn)內(nèi)容,提高培訓(xùn)工作的針對(duì)性和實(shí)效性;要遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律,通過壓擔(dān)子、搭臺(tái)子、鋪路子等方式,激發(fā)人才潛能,發(fā)揮人才效能,注重在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、造就人才;積極與黨委組織部等相關(guān)部門聯(lián)系,盡快啟動(dòng)集團(tuán)公司新能源人才階梯培養(yǎng)項(xiàng)目,緩解新能源人才短缺及結(jié)構(gòu)不合理問題,構(gòu)建人人能夠成才、人人得到發(fā)展的人才培養(yǎng)開發(fā)機(jī)制。二要完善人才選拔任用機(jī)制。要牢固樹立人才意識(shí),堅(jiān)持用寬廣的胸懷、民主的作風(fēng)、科學(xué)的方法選拔、培養(yǎng)和使用人才,著力構(gòu)建以公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為導(dǎo)向、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的人才選拔機(jī)制。要改進(jìn)人才選拔任用,注重在工程項(xiàng)目建設(shè)、急難險(xiǎn)重任務(wù)中發(fā)現(xiàn)人才,注重從一線識(shí)別人才、選拔人才;完善人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),積極探索資格考試、考核和同行評(píng)議相結(jié)合的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)方法,注重靠實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才,只要品德好、能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)大,一有機(jī)會(huì),就放到合適的崗位加以使用,形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制,做到人盡其才,才盡其用,用當(dāng)其時(shí)。三要完善人才流動(dòng)機(jī)制。人才的合理、有序流動(dòng)是實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置、充分發(fā)揮人才效能的重要前提和手段。近年來,集團(tuán)公司根據(jù)工作需要及業(yè)務(wù)特長(zhǎng),對(duì)各控股企業(yè)高管人員進(jìn)行了交流輪換,各企業(yè)也能夠落實(shí)重要崗位人員輪崗制度,對(duì)部分崗位的人員進(jìn)行交流;在自身人才缺乏的情況下,熱電企業(yè)向新能源企業(yè)輸送了大批人才,在很大程度上發(fā)揮了人才優(yōu)勢(shì),為集團(tuán)公司持續(xù)發(fā)展提供了人才保障。各單位要繼續(xù)站在集團(tuán)跨越式發(fā)展的高度,站在人才全面發(fā)展的高度,不斷加大人才崗位交流力度,生產(chǎn)運(yùn)行崗位要以培養(yǎng)全能值班員為目標(biāo),對(duì)相關(guān)運(yùn)行崗位定期輪崗;機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門要以培養(yǎng)業(yè)務(wù)能手為目標(biāo),加大部門內(nèi)部、部門間相關(guān)崗位的交流;要暢通人才流動(dòng)渠道,加強(qiáng)集團(tuán)本部與控股公司、控股公司之間人才交流,發(fā)揮人才輻射優(yōu)勢(shì),培養(yǎng)造就一批復(fù)合型人才。四要完善人才激勵(lì)保障機(jī)制。注重發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源的積極作用,穩(wěn)步推進(jìn)收入分配制度改革,按照“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、收入靠貢獻(xiàn)、崗變薪變、適當(dāng)拉開收入差距”的原則,堅(jiān)持收入分配向生產(chǎn)一線和技術(shù)崗位傾斜,積極探索以實(shí)際貢獻(xiàn)為導(dǎo)向,知識(shí)、技術(shù)、管理、技能等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的辦法,逐步建立完善適應(yīng)市場(chǎng)需求的收入分配制度;積極探索對(duì)突出貢獻(xiàn)人才進(jìn)行期權(quán)、股權(quán)等中長(zhǎng)期激勵(lì);推行管理崗位職系與專業(yè)崗位職系“雙通道”模式,拓展專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)生涯通道。集團(tuán)公司每年設(shè)立100萬元人才專項(xiàng)基金,用于各類人才的補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì),隨著企業(yè)的發(fā)展還會(huì)相應(yīng)增加。目的就是要重獎(jiǎng)各類人才,不斷激發(fā)他們工作的積極性,營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
(三)調(diào)整結(jié)構(gòu),統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)。
實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍建設(shè)“234”目標(biāo):即利用五年時(shí)間,培養(yǎng)200名經(jīng)營(yíng)管理人才,300名專業(yè)技術(shù)人才,400名技能人才,打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍。一是加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。集團(tuán)公司主營(yíng)發(fā)電業(yè)務(wù),產(chǎn)品的生產(chǎn)與銷售帶有一定的壟斷性,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者缺乏真正市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的鍛煉,經(jīng)營(yíng)管理缺乏挑戰(zhàn)性。隨著國有企業(yè)改革的持續(xù)深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步完善,對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人才素質(zhì)要求將會(huì)越來越高。因此,我們必須強(qiáng)化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)意識(shí),加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人才的培養(yǎng)與鍛煉,以提升創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理能力為核心,堅(jiān)持舉辦中高層管理人員培訓(xùn)班,加強(qiáng)政策法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn);注重實(shí)踐鍛煉,自覺把企業(yè)放到市場(chǎng)環(huán)境中去經(jīng)營(yíng),把人才放到市場(chǎng)中磨煉和檢驗(yàn);要健全企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者聘任制和任期目標(biāo)責(zé)任制,實(shí)行契約化管理。各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才要心無旁騖,潛心鉆研企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中遇到的各類問題,破解發(fā)展難題,引領(lǐng)企業(yè)全面科學(xué)健康發(fā)展。二是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。由于歷史原因,集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)人才匱乏,結(jié)構(gòu)不合理,部分專業(yè)技術(shù)崗位人才甚至出現(xiàn)了斷層。對(duì)此,各企業(yè)要高度重視,研究制定相應(yīng)人才培養(yǎng)措施,明確責(zé)任,抓好落實(shí)。要以提高專業(yè)水平和創(chuàng)新能力為核心,以高層次人才和緊缺人才為重點(diǎn),實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程。要建立技術(shù)帶頭人制度,為專業(yè)技術(shù)人才搭建平臺(tái),提供舞臺(tái);做好職稱津貼的評(píng)定發(fā)放工作,堅(jiān)持評(píng)聘分離,鼓勵(lì)職工參加在職學(xué)歷教育及各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審,對(duì)獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)和學(xué)歷教育的職工按規(guī)定給予補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì);加強(qiáng)與高等院校的合作,適時(shí)組織專業(yè)技術(shù)骨干到高等院校學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高專業(yè)技術(shù)人才綜合素質(zhì)。三是加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。要以提升職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能為核心,以技師和高級(jí)技師為重點(diǎn),完善技能人才培養(yǎng)體系;廣泛開展各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽和崗位練兵活動(dòng),今年9月,集團(tuán)公司成功舉辦了第一屆職工技術(shù)比武大賽,取得了良好的效果,這樣的活動(dòng)今后我們要堅(jiān)持定期舉辦,以此激發(fā)職工“學(xué)技術(shù)、比技能”的熱情;要建立技能帶頭人制度,積極推廣在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序設(shè)立首席技師、金牌工人和專業(yè)工種帶頭人的做法,在企業(yè)科研生產(chǎn)、技能攻關(guān)等重大任務(wù)和關(guān)鍵項(xiàng)目中發(fā)揮技能帶頭和示范作用;加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)工作,通過學(xué)校教育培養(yǎng)、企業(yè)崗位培訓(xùn)、個(gè)人自學(xué)提高等方式,不斷提高職工的職業(yè)素養(yǎng)、技能水平和創(chuàng)新能力,逐步形成初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)技能勞動(dòng)者隊(duì)伍梯次發(fā)展和比例結(jié)構(gòu)基本合理的格局。用3-5年時(shí)間,做到應(yīng)持證人員全部取得相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書;要大力開展“師帶徒”活動(dòng),發(fā)揮高技能人才的傳幫帶作用。建設(shè)門類齊全、技藝精湛的高技能人才隊(duì)伍。
近期集團(tuán)公司將開展人才庫的入庫推薦工作,各單位要公開、公平、公正地做好各類人才入庫選拔工作,嚴(yán)格把握評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)、程序,注重聽取群眾意見,憑能力、憑業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才,使評(píng)選結(jié)果經(jīng)得起各方面檢驗(yàn),真正把德才兼?zhèn)?、引領(lǐng)作用突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才選拔出來。
(四)強(qiáng)化服務(wù),以優(yōu)質(zhì)服務(wù)營(yíng)造“聚才”環(huán)境。
指出:環(huán)境好,則人才聚,事業(yè)興;環(huán)境不好,則人才散,事業(yè)衰。人才作為特殊資源,具有很強(qiáng)的環(huán)境選擇性?!叭送咛幾摺?,所謂“高處”就是能夠干事成才的好環(huán)境,這種好環(huán)境是一筆巨大的無形資產(chǎn),對(duì)內(nèi)產(chǎn)生凝聚力和推動(dòng)力,對(duì)外具有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。我們要在集團(tuán)公司大興識(shí)才、愛才、敬才、用才之風(fēng),各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、各級(jí)黨組織及相關(guān)部門要當(dāng)好人才的“后勤部長(zhǎng)”,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),用事業(yè)凝聚人才、真情關(guān)心人才、精神激勵(lì)人才、環(huán)境留住人才,形成重才敬才的意識(shí)環(huán)境,識(shí)才用才的工作環(huán)境,引才聚才的政策環(huán)境,優(yōu)才留才的生活環(huán)境,讓人才干得“舒心”、留得“安心”。
三、堅(jiān)持黨管人才原則,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。
黨管人才是黨的組織制度的重要組成部分,是人才工作保持正確方向的根本保證。人才不是一天兩天就能培養(yǎng)出來的,必須常抓不懈,才能取得成效。各級(jí)黨組織要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo),積極推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,不斷開創(chuàng)集團(tuán)公司人才工作新局面。
一要構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作格局。要把人才工作擺上重要議事日程,加強(qiáng)指導(dǎo)和協(xié)調(diào),定期研究、部署,解決存在的問題;要進(jìn)一步建立健全人才工作組織機(jī)構(gòu),集團(tuán)公司已經(jīng)成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,具備條件的控股公司也要相應(yīng)成立人才工作機(jī)構(gòu),形成合力;堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),加強(qiáng)調(diào)查研究,積極探索人才工作的規(guī)律,努力完善人才管理運(yùn)行機(jī)制、優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境,不斷創(chuàng)新黨管人才的方式方法;切實(shí)加強(qiáng)人才工作者隊(duì)伍建設(shè),有效提升人才工作科學(xué)化水平。
二要建立健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,把人才隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)措施落到實(shí)處。要完善議事規(guī)則和決策程序,把人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)納入年度考核體系,增加人才工作在領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核指標(biāo)體系中的權(quán)重,強(qiáng)化責(zé)任,做到年初有部署,年中有評(píng)估,年底有考核。促進(jìn)人才工作任務(wù)具體化,管理規(guī)范化,責(zé)任明晰化。
三要加大人才工作宣傳力度,大力營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。深入貫徹科學(xué)人才觀,強(qiáng)化對(duì)優(yōu)秀人才的宣傳力度,加大對(duì)人才工作熱點(diǎn)問題的輿論引導(dǎo),充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用,在集團(tuán)公司掀起人人立志成才,人人都能成才的熱潮,集聚更多的優(yōu)秀人才為企業(yè)建功立業(yè)。
同志們,國以才立,政以才治,業(yè)以才興。時(shí)代呼喚人才,在集團(tuán)公司科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展的進(jìn)程中,建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,使命光榮,責(zé)任重大。我們一定要解放思想、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新,以銳意進(jìn)取的精神不斷推動(dòng)人才工作取得新突破,努力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的良好局面,為把集團(tuán)公司建設(shè)成為人才集聚之地、人才創(chuàng)業(yè)之地、人才輩出之地而不懈努力!
謝謝大家!
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