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會(huì)計(jì)畢業(yè)論文文獻(xiàn)篇一
[5]李金華。預(yù)算執(zhí)行情況審計(jì)[m].北京:中國(guó)審計(jì)出版社,1995。
[6]李金華。審計(jì)理論研究[m].北京:中國(guó)審計(jì)出版社,2001。
[7]李金華。國(guó)家審計(jì)是國(guó)家治理的工具[j].財(cái)經(jīng),2004(01):1-5。
[11]秦榮生。公共受托經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與我國(guó)國(guó)家審計(jì)改革[j].審計(jì)研究,2004(06):
[14]文碩著。世界審計(jì)史(第二版)[m].北京:企業(yè)管理出版社,1996。
[17]尹平。國(guó)家審計(jì)理論與實(shí)務(wù)[m].北京:北京時(shí)代經(jīng)濟(jì)出版社,2008。
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文文獻(xiàn)篇二
[1]程之議。淺析會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的影響因素[j]。中國(guó)管理信息化。20xx(18)。
[2]張俊生,張琳。特殊普通合伙制讓審計(jì)師更穩(wěn)健了嗎?--來(lái)自中國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所轉(zhuǎn)制的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[j]。會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究。20xx(04)。
[3]劉行健,王開田。會(huì)計(jì)師事務(wù)所轉(zhuǎn)制對(duì)審計(jì)質(zhì)量有影響嗎?[j]。會(huì)計(jì)研究。20xx(04)。
[4]周中勝。會(huì)計(jì)師事務(wù)所組織形式與審計(jì)收費(fèi)[j]。江西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)。20xx(02)。
[5]張敬之。特殊普通合伙的市場(chǎng)反應(yīng)研究--以會(huì)計(jì)師事務(wù)所為例[j]。江西警察學(xué)院學(xué)報(bào)。20xx(01)。
[6]李瑞青,白潔。我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量研究[j]。信陽(yáng)師范學(xué)院學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)。20xx(01)。
[7]鄭楊。會(huì)計(jì)師事務(wù)所轉(zhuǎn)制分析--基于信永中和轉(zhuǎn)制為特殊普通合伙制的思考[j]。財(cái)會(huì)通訊。20xx(31)。
[8]李江濤,宋華楊,鄧迦予。會(huì)計(jì)師事務(wù)所轉(zhuǎn)制政策對(duì)審計(jì)定價(jià)的影響[j]。審計(jì)研究。20xx(02)。
[9]肖小鳳,王善平,肖雯。論會(huì)計(jì)師事務(wù)所特殊普通合伙制度的完善[j]。財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐。20xx(05)。
[10]劉啟亮,陳漢文。特殊普通合伙制、政府控制與審計(jì)師選擇[j]。財(cái)會(huì)通訊。20xx(24)。
[11]程啟智,劉三昌。對(duì)特殊普通合伙會(huì)計(jì)師事務(wù)所的一些思考[j]。商業(yè)會(huì)計(jì)。20xx(07)。
[12]張連起。特殊普通合伙轉(zhuǎn)制的實(shí)踐與體會(huì)[j]。中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師。20xx(04)。
[13]孟曉俊,嚴(yán)慧。會(huì)計(jì)師事務(wù)所組織形式探討[j]。生產(chǎn)力研究。20xx(12)。
[14]章立軍。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際化:趨勢(shì)與應(yīng)對(duì)--第四屆立信會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)研討會(huì)綜述[j]。上海立信會(huì)計(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)。20xx(06)。
[15]何新容。我國(guó)特殊普通合伙債權(quán)人保護(hù)制度的完善--兼與美國(guó)相關(guān)立法比較[j]。南京審計(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)。20xx(04)。
[16]王星燦。試析特殊普通合伙律師事務(wù)所律師的“過(guò)錯(cuò)”[j]。商業(yè)文化(學(xué)術(shù)版)。20xx(08)。
[17]黃潔莉。英、美、中三國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所組織形式演變研究[j]。會(huì)計(jì)研究。20xx(07)。
[18]馮延超,梁萊歆。上市公司法律風(fēng)險(xiǎn)、審計(jì)收費(fèi)及非標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)意見--來(lái)自中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[j]。審計(jì)研究。20xx(03)。
[19]王棣華。論我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限責(zé)任合伙制改造[j]。財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐。20xx(03)。
[20]上官靜文。特殊的普通合伙承責(zé)制度分析[j]。法制與社會(huì)。20xx(11)。
[21]陳坤墻。特殊的普通合伙企業(yè)制度評(píng)析[j]。湖南醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)。20xx(04)。
[22]張棟。我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所組織形式改革探析[j]。財(cái)會(huì)通訊。20xx(10)。
[23]郭富青。特殊普通合伙企業(yè):游走于無(wú)限與有限責(zé)任之間[j]。當(dāng)代法學(xué)。20xx(01)。
[24]逯穎。會(huì)計(jì)師事務(wù)所組織形式對(duì)審計(jì)質(zhì)量的影響[j]。審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究。20xx(06)。
[25]袁碧華。特殊的普通合伙企業(yè)中的職業(yè)保險(xiǎn)探析[j]。法學(xué)雜志。20xx(03)。
[26]鄭英龍。論特殊的普通合伙企業(yè)的有限責(zé)任[j]。國(guó)際經(jīng)貿(mào)探索。20xx(02)。
[27]范健。引入有限責(zé)任合伙(llp)制度的立法思考[j]。國(guó)家檢察官學(xué)院學(xué)報(bào)。20xx(06)。
[28]武曉玲,張亞瓊,周水龍。我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)模與審計(jì)質(zhì)量關(guān)系研究[j]。寧夏大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版)。20xx(04)。
[29]羅黨論,黃旸楊。會(huì)計(jì)師事務(wù)所任期會(huì)影響審計(jì)質(zhì)量嗎?--來(lái)自中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[j]。中國(guó)會(huì)計(jì)評(píng)論。20xx(02)。
[30]劉少鋒。會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)專長(zhǎng)對(duì)審計(jì)質(zhì)量的影響[j]。財(cái)會(huì)月刊。20xx(36)。
[31]張繼勛,劉成立。審計(jì)收費(fèi)研究綜述及啟示[j]。當(dāng)代財(cái)經(jīng)。20xx(07)。
[32]楊濤,趙麗娟。會(huì)計(jì)師事務(wù)所組織形式的產(chǎn)權(quán)分析[j]。中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師。20xx(04)。
[33]呂鵬,陳小悅。有限責(zé)任制、無(wú)限責(zé)任制與審計(jì)質(zhì)量:一個(gè)博弈的視角[j]。審計(jì)研究。20xx(02)。
[34]章立軍。上市公司盈余管理與審計(jì)質(zhì)量的相關(guān)分析[j]。財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì)。20xx(04)。
[35]張立民,李潔雯。會(huì)計(jì)師事務(wù)所組織文化研究述要[j]。審計(jì)研究。20xx(01)。
[36]張艷,李書鋒。會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)收費(fèi)影響因素的實(shí)證研究[j]。管理科學(xué)。20xx(04)。
[37]漆江娜,陳慧霖,張陽(yáng)。事務(wù)所規(guī)?!て放啤r(jià)格與審計(jì)質(zhì)量--國(guó)際“四大”中國(guó)審計(jì)市場(chǎng)收費(fèi)與質(zhì)量研究[j]。審計(jì)研究。20xx(03)。
[38]原紅旗,李海建。會(huì)計(jì)師事務(wù)所組織形式、規(guī)模與審計(jì)質(zhì)量[j]。審計(jì)研究。20xx(01)。
[39]羅棟梁。上市公司審計(jì)市場(chǎng)有關(guān)問(wèn)題的實(shí)證分析[j]。財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐。20xx(02)。
[40]郭曉梅,榮耀武。試析會(huì)計(jì)師事務(wù)所脫鉤改制后對(duì)原有債務(wù)的承擔(dān)[j]。中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師。20xx(06)。
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文文獻(xiàn)篇三
[9]劉焱,姚海鑫。高管權(quán)力、審計(jì)委員會(huì)專業(yè)性與內(nèi)部控制缺陷[j].南開管理評(píng)論,2014(02):4-12.
[10]蘇金香。上市公司內(nèi)部控制缺陷披露現(xiàn)狀分析[j].新會(huì)計(jì),2014,01:9-11.
[14]侯增輝,朱頤和。我國(guó)上市公司內(nèi)部控制缺陷披露的問(wèn)題及分析--以深市133家上市公司為例[j].會(huì)計(jì)之友,2014(;08;):46-48.
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文文獻(xiàn)篇四
[1]程之議。淺析會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量的影響因素[j].中國(guó)管理信息化。2014(18)。
[2]張俊生,張琳。特殊普通合伙制讓審計(jì)師更穩(wěn)健了嗎?--來(lái)自中國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所轉(zhuǎn)制的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[j].會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究。2014(04)。
[3]劉行健,王開田。會(huì)計(jì)師事務(wù)所轉(zhuǎn)制對(duì)審計(jì)質(zhì)量有影響嗎?[j]研究。2014(04)。
[4]周中勝。會(huì)計(jì)師事務(wù)所組織形式與審計(jì)收費(fèi)[j].江西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)。2014(02)。
[5]張敬之。特殊普通合伙的市場(chǎng)反應(yīng)研究--以會(huì)計(jì)師事務(wù)所為例[j].江西警察學(xué)院學(xué)報(bào)。2014(01)。
[6]李瑞青,白潔。我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)質(zhì)量研究[j].信陽(yáng)師范學(xué)院學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版).2014(01)。
[7]鄭楊。會(huì)計(jì)師事務(wù)所轉(zhuǎn)制分析--基于信永中和轉(zhuǎn)制為特殊普通合伙制的思考[j].財(cái)會(huì)通訊。2013(31)。
[8]李江濤,宋華楊,鄧迦予。會(huì)計(jì)師事務(wù)所轉(zhuǎn)制政策對(duì)審計(jì)定價(jià)的影響[j].審計(jì)研究。2013(02)。
[9]肖小鳳,王善平,肖雯。論會(huì)計(jì)師事務(wù)所特殊普通合伙制度的完善[j].財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐。2012(05)。
[10]劉啟亮,陳漢文。特殊普通合伙制、政府控制與審計(jì)師選擇[j].財(cái)會(huì)通訊。2012(24)。
[11]程啟智,劉三昌。對(duì)特殊普通合伙會(huì)計(jì)師事務(wù)所的一些思考[j].商業(yè)會(huì)計(jì)。2012(07)。
[12]張連起。特殊普通合伙轉(zhuǎn)制的實(shí)踐與體會(huì)[j].中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師。2011(04)。
[13]孟曉俊,嚴(yán)慧。會(huì)計(jì)師事務(wù)所組織形式探討[j].生產(chǎn)力研究。2010(12)。
[14]章立軍。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際化:趨勢(shì)與應(yīng)對(duì)--第四屆立信會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)研討會(huì)綜述[j].上海立信會(huì)計(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)。2010(06)。
[15]何新容。我國(guó)特殊普通合伙債權(quán)人保護(hù)制度的完善--兼與美國(guó)相關(guān)立法比較[j].南京審計(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)。2010(04)。
[16]王星燦。試析特殊普通合伙律師事務(wù)所律師的“過(guò)錯(cuò)”[j].商業(yè)文化(學(xué)術(shù)版).2010(08)。
[17]黃潔莉。英、美、中三國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所組織形式演變研究[j].會(huì)計(jì)研究。2010(07)。
[18]馮延超,梁萊歆。上市公司法律風(fēng)險(xiǎn)、審計(jì)收費(fèi)及非標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)意見--來(lái)自中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[j].審計(jì)研究。2010(03)。
[19]王棣華。論我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限責(zé)任合伙制改造[j].財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐。2010(03)。
[20]上官靜文。特殊的普通合伙承責(zé)制度分析[j].法制與社會(huì)。2010(11)。
[21]陳坤墻。特殊的普通合伙企業(yè)制度評(píng)析[j].湖南醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版).2009(04)。
[22]張棟。我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所組織形式改革探析[j].財(cái)會(huì)通訊。2009(10)。
[23]郭富青。特殊普通合伙企業(yè):游走于無(wú)限與有限責(zé)任之間[j].當(dāng)代法學(xué)。2009(01)。
[24]逯穎。會(huì)計(jì)師事務(wù)所組織形式對(duì)審計(jì)質(zhì)量的影響[j].審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究。2008(06)。
[25]袁碧華。特殊的普通合伙企業(yè)中的職業(yè)保險(xiǎn)探析[j].法學(xué)雜志。2008(03)。
[26]鄭英龍。論特殊的普通合伙企業(yè)的有限責(zé)任[j].國(guó)際經(jīng)貿(mào)探索。2008(02)。
[27]范健。引入有限責(zé)任合伙(llp)制度的立法思考[j].國(guó)家檢察官學(xué)院學(xué)報(bào)。2007(06)。
[28]武曉玲,張亞瓊,周水龍。我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)模與審計(jì)質(zhì)量關(guān)系研究[j].寧夏大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版).2007(04)。
[29]羅黨論,黃旸楊。會(huì)計(jì)師事務(wù)所任期會(huì)影響審計(jì)質(zhì)量嗎?--來(lái)自中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[j].中國(guó)會(huì)計(jì)評(píng)論。2007(02)。
[30]劉少鋒。會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)專長(zhǎng)對(duì)審計(jì)質(zhì)量的影響[j].財(cái)會(huì)月刊。2006(36)。
[31]張繼勛,劉成立。審計(jì)收費(fèi)研究綜述及啟示[j].當(dāng)代財(cái)經(jīng)。2006(07)。
[32]楊濤,趙麗娟。會(huì)計(jì)師事務(wù)所組織形式的產(chǎn)權(quán)分析[j].中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師。2006(04)。
[33]呂鵬,陳小悅。有限責(zé)任制、無(wú)限責(zé)任制與審計(jì)質(zhì)量:一個(gè)博弈的視角[j].審計(jì)研究。2005(02)。
[34]章立軍。上市公司盈余管理與審計(jì)質(zhì)量的相關(guān)分析[j].財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì)。2005(04)。
[35]張立民,李潔雯。會(huì)計(jì)師事務(wù)所組織文化研究述要[j].審計(jì)研究。2005(01)。
[36]張艷,李書鋒。會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)收費(fèi)影響因素的實(shí)證研究[j].管理科學(xué)。2004(04)。
[37]漆江娜,陳慧霖,張陽(yáng)。事務(wù)所規(guī)模·品牌·價(jià)格與審計(jì)質(zhì)量--國(guó)際“四大”中國(guó)審計(jì)市場(chǎng)收費(fèi)與質(zhì)量研究[j].審計(jì)研究。2004(03)。
[38]原紅旗,李海建。會(huì)計(jì)師事務(wù)所組織形式、規(guī)模與審計(jì)質(zhì)量[j].審計(jì)研究。2003(01)。
[39]羅棟梁。上市公司審計(jì)市場(chǎng)有關(guān)問(wèn)題的實(shí)證分析[j].財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐。2002(02)。
[40]郭曉梅,榮耀武。試析會(huì)計(jì)師事務(wù)所脫鉤改制后對(duì)原有債務(wù)的承擔(dān)[j].中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師。2000(06)。
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文文獻(xiàn)篇五
[2]諾斯。制度、制度變遷與經(jīng)濟(jì)績(jī)效[m]。上海人民出版社,1994.
[3]孫璐。商業(yè)銀行內(nèi)部治理審計(jì)研究[d]。東北財(cái)經(jīng)大學(xué),2006.
[4]蔡春。審計(jì)理論結(jié)構(gòu)研究[m]。東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社,2001.
[5]戴維斯·諾思。制度創(chuàng)新的理論:描述、類推與說(shuō)明[m]。上海人民出版社,1994.
[9]柯武剛,史漫飛。制度經(jīng)濟(jì)學(xué)-社會(huì)秩序與公共政策[m]。商務(wù)印書館,2000.
[10]諾斯。經(jīng)濟(jì)史上的結(jié)構(gòu)和變革[m]。上海人民出版社,1994.
[14]道格拉斯·諾斯。經(jīng)濟(jì)史中的結(jié)構(gòu)與變遷[m]。上海人民出版社,1994.
[16]李嘉明,趙志衛(wèi)。我國(guó)企業(yè)開展社會(huì)責(zé)任內(nèi)部審計(jì)的構(gòu)想[j]。中國(guó)軟科學(xué)。
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文文獻(xiàn)篇六
3.中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)主編《人力資源會(huì)計(jì)專題》,中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社。
4.[美]弗蘭霍爾茨著《人力資源管理會(huì)計(jì)》,上海翻譯出版公司。
5.[美]加里·s·貝克爾著《人力資本》,北京大學(xué)出版社。
6.[美]查爾斯·亨格瑞著《成本與管理會(huì)計(jì)》,中國(guó)人民大學(xué)出版社。
7.[加]斯科特著《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論》,機(jī)械工業(yè)出版社。
8.[美]馬歇爾著《會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)》,中國(guó)人民大學(xué)出版社。
9.高偉富著《人力資源會(huì)計(jì)教程》,上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社。
10.劉永澤著《高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》,東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社。
11.李海波著《新編企業(yè)會(huì)計(jì)》,立信會(huì)計(jì)出版社。
12.趙書和著《會(huì)計(jì)學(xué)》,南開大學(xué)出版社。
13.顧愛(ài)春著《會(huì)計(jì)法規(guī)》,科學(xué)出版社。
14.夏恩著《會(huì)計(jì)與控制理論》,東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社。
15.翟文瑩著《試論人力資源會(huì)計(jì)的幾個(gè)基本問(wèn)題》,現(xiàn)代財(cái)經(jīng),1999.3。
17.曹世文著《試探人力資源會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用》,財(cái)會(huì)月刊,1999.8。
18.徐國(guó)君、劉祖明著《人力資源會(huì)計(jì)研究述評(píng)》,財(cái)會(huì)通訊,1999.11。
19.張磊、陳偉著《略談人力資源會(huì)計(jì)的幾個(gè)問(wèn)題》,財(cái)會(huì)月刊,1999.8。
20.袁曉勇著《人力資源會(huì)計(jì)研究的若干問(wèn)題》,財(cái)會(huì)通訊,1999.11。
21.安明碩著《對(duì)人力資源會(huì)計(jì)研究的幾點(diǎn)思考》,財(cái)會(huì)月刊,1999.11。
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文文獻(xiàn)篇七
[4]朱玉童.渠道沖突[m].北京:企業(yè)管理出版社,2006:20—21。
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會(huì)計(jì)畢業(yè)論文文獻(xiàn)篇八
摘要:新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則增加了投資性房地產(chǎn)準(zhǔn)則,對(duì)投資性房地產(chǎn)的會(huì)計(jì)處理進(jìn)行了規(guī)范,其實(shí)施有利于增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性和有用性、公允價(jià)值模式的引進(jìn)穩(wěn)固了凈現(xiàn)值(npv)估值方法在房地產(chǎn)行業(yè)的重要地位,同時(shí)也為企業(yè)實(shí)施盈余管理提供了空間。
近年來(lái),隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及投資者投資觀念的變化,房地產(chǎn)投資逐漸成為企業(yè)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。為規(guī)范房地產(chǎn)投資行為的會(huì)計(jì)操作,20xx年1月1日實(shí)施的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則(簡(jiǎn)稱“新準(zhǔn)則”)專門增加了投資性房地產(chǎn)準(zhǔn)則,明確規(guī)定了投資性房地產(chǎn)的確認(rèn)、計(jì)量和相關(guān)信息的披露細(xì)則。本文從投資性房地產(chǎn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則產(chǎn)生的背景著手,重點(diǎn)剖析投資性房地產(chǎn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)相關(guān)企業(yè)會(huì)計(jì)處理及房地產(chǎn)行業(yè)的影響。
(一)房地產(chǎn)投資的普遍性。
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善,企業(yè)持有房地產(chǎn)的目的用途越來(lái)越廣泛。除了將房地產(chǎn)用于自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)的場(chǎng)所或作為存貨對(duì)外銷售外,不少企業(yè)開始將房地產(chǎn)用于賺取租金或增值收益等活動(dòng),甚至作為主營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)。房地產(chǎn)計(jì)量的準(zhǔn)確性關(guān)系到企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表的真實(shí)性和有用性,因此從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的角度加強(qiáng)和規(guī)范房地產(chǎn)運(yùn)作,是加強(qiáng)房地產(chǎn)投資監(jiān)管的重要途徑之一。
(二)舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則關(guān)于投資性房地產(chǎn)的會(huì)計(jì)處理不合理。
關(guān)于投資性房地產(chǎn)的會(huì)計(jì)處理,我國(guó)原來(lái)的會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則沒(méi)有專門規(guī)定,很多企業(yè)直接將其作為固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)加以處理,采用歷史成本計(jì)量,并按其估計(jì)使用年限提取折舊或攤銷。投資性房地產(chǎn)具有高收益和高風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn),而且經(jīng)過(guò)若干年以后,它們的市值會(huì)發(fā)生很大的變化,甚至高出其賬面原值數(shù)倍,顯然繼續(xù)采用歷史成本計(jì)量不能反映資產(chǎn)的真實(shí)價(jià)值。因此,將投資性房地產(chǎn)不加區(qū)分地作為固定資產(chǎn)或無(wú)形資產(chǎn)看待,進(jìn)而采取歷史成本計(jì)價(jià),違背了會(huì)計(jì)的真實(shí)性和有用性的原則。
(一)投資性房地產(chǎn)的確認(rèn)。
新準(zhǔn)則第3號(hào)明確指出,投資性房地產(chǎn)是指為賺取租金或?qū)崿F(xiàn)資本增值,或者兩者兼有而持有的房地產(chǎn)。具體包括:已出租的土地使用權(quán);持有并準(zhǔn)備增值后轉(zhuǎn)讓的土地使用權(quán);已出租的建筑物。企業(yè)的自用房地產(chǎn)以及作為存貨的房地產(chǎn)則不屬于投資性房地產(chǎn)范疇。由此看出,投資性房地產(chǎn)既不是為了企業(yè)自身使用,也不是為了出售贏得利潤(rùn),而是為了在租賃市場(chǎng)或投資市場(chǎng)獲取租金收入或資本增值收入的房地產(chǎn)。要判斷一項(xiàng)房地產(chǎn)是否屬于投資性房地產(chǎn),可以按圖1步驟進(jìn)行。
首先分析判斷該項(xiàng)房地產(chǎn)是否屬于可供出售的房地產(chǎn),若是,則界定為商品性房地產(chǎn),按照《存貨》準(zhǔn)則進(jìn)行會(huì)計(jì)處理;若不是,則進(jìn)入下一步。分析判斷該項(xiàng)房地產(chǎn)是否屬于自用的房地產(chǎn),若是,則界定為自用性房地產(chǎn),按照《固定資產(chǎn)》或《無(wú)形資產(chǎn)》準(zhǔn)則進(jìn)行會(huì)計(jì)處理;若不是,則可以界定為投資性房地產(chǎn)。
(二)投資性房地產(chǎn)的計(jì)量。
1.初始計(jì)量。投資性房地產(chǎn)準(zhǔn)則第二章對(duì)投資性房地產(chǎn)的確認(rèn)和初始計(jì)量做出了詳細(xì)規(guī)定。要求初始投資只能采用成本計(jì)量模式,并分別對(duì)外購(gòu)、自行建造及其它方式獲得的投資性房地產(chǎn)的初始計(jì)量做出了明確規(guī)定。具體會(huì)計(jì)核算時(shí),按投資性房地產(chǎn)的入賬價(jià)值,借記“投資性房地產(chǎn)”,貸記“銀行存款”、“在建工程”等。
2.后續(xù)計(jì)量。新準(zhǔn)則第三章相關(guān)條款規(guī)定,企業(yè)在對(duì)投資性房地產(chǎn)進(jìn)行后續(xù)計(jì)量時(shí),可根據(jù)具體情況選用成本計(jì)量模式或公允價(jià)值計(jì)量模式,但模式一經(jīng)確定,不得隨意變更。采用成本模式計(jì)量的建筑物和土地使用權(quán)的后續(xù)計(jì)量,分別適用固定資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。公允價(jià)值計(jì)量模式要求投資性房地產(chǎn)在初始計(jì)量后以公允價(jià)值計(jì)量,無(wú)需對(duì)其計(jì)提折舊或進(jìn)行攤銷,而是以資產(chǎn)負(fù)債表日投資性房地產(chǎn)的公允價(jià)值為基礎(chǔ)調(diào)整投資性房地產(chǎn)賬面價(jià)值,公允價(jià)值與原賬面價(jià)值之間的差額計(jì)入“公允價(jià)值變動(dòng)損益”,最終計(jì)入當(dāng)期損益。相關(guān)會(huì)計(jì)處理見表1。
(三)投資性房地產(chǎn)的轉(zhuǎn)換。
投資性房地產(chǎn)準(zhǔn)則第四章相關(guān)條款對(duì)企業(yè)房地產(chǎn)用途發(fā)生改變時(shí)的會(huì)計(jì)處理做出了規(guī)定。在成本模式下,會(huì)計(jì)處理相對(duì)簡(jiǎn)單,企業(yè)只需將房地產(chǎn)轉(zhuǎn)換前的賬面價(jià)值作為轉(zhuǎn)換后的入賬價(jià)值即可。在公允價(jià)值模式下,自用房地產(chǎn)或存貨轉(zhuǎn)換為投資性房地產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)按照轉(zhuǎn)換當(dāng)日的公允價(jià)值計(jì)價(jià),如轉(zhuǎn)換當(dāng)日的公允價(jià)值小于原賬面價(jià)值,其差額計(jì)入當(dāng)期損益;如轉(zhuǎn)換當(dāng)日的公允價(jià)值大于原賬面價(jià)值的,其差額計(jì)入資本公積賬戶。相反地,投資性房地產(chǎn)轉(zhuǎn)換為自用房地產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)以其轉(zhuǎn)換當(dāng)日的公允價(jià)值作為自用房地產(chǎn)的賬面價(jià)值,公允價(jià)值與原賬面價(jià)值的差額計(jì)入當(dāng)期損益。具體會(huì)計(jì)核算見表2。
(四)投資性房地產(chǎn)的處置。
投資性房地產(chǎn)準(zhǔn)則第五章第18條指出:“企業(yè)出售、轉(zhuǎn)讓、報(bào)廢投資性房地產(chǎn)或者發(fā)生投資性房地產(chǎn)毀損,應(yīng)當(dāng)將處置收入扣除其賬面價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)后的金額計(jì)入當(dāng)期損益”。這條規(guī)定為企業(yè)處置投資性房地產(chǎn)提供了規(guī)范。和固定資產(chǎn)處置一樣,企業(yè)出售、轉(zhuǎn)讓、報(bào)廢投資性房地產(chǎn)應(yīng)通過(guò)“固定資產(chǎn)清理”科目核算。
(一)有利于提高房地產(chǎn)行業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
新準(zhǔn)則對(duì)采用公允價(jià)值模式計(jì)量投資性房地產(chǎn)規(guī)定了兩個(gè)前提條件,對(duì)投資性房地產(chǎn)的`會(huì)計(jì)信息披露提出了五個(gè)要求,以及規(guī)定成本模式與公允價(jià)值模式不可逆轉(zhuǎn)換,均在一定程度上限制了房地產(chǎn)行業(yè)操控利潤(rùn)的隨意性,有利于提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、可靠性和有用性,進(jìn)而提高上市公司的治理水平。新準(zhǔn)則的實(shí)施將大大提高境內(nèi)上市公司的會(huì)計(jì)信息與境外市場(chǎng)的可比性,無(wú)疑有助于境外投資機(jī)構(gòu)對(duì)a股上市公司投資價(jià)值的有效評(píng)判。此外,采用公允價(jià)值計(jì)量模式能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地反映出企業(yè)高級(jí)管理層履行責(zé)任的信息,檢驗(yàn)其作出繼續(xù)持有或已經(jīng)處置投資性房地產(chǎn)決策的恰當(dāng)性。
(二)有利于穩(wěn)固npv估值方法在房地產(chǎn)行業(yè)的重要地位。
隨著近年來(lái)投資性房地產(chǎn)的逐漸增多,尤其是人民幣升值以及我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則采用公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)量,必然會(huì)誘導(dǎo)市場(chǎng)更多地關(guān)注投資性房地產(chǎn)的真實(shí)價(jià)值,并使nav估值方法成為評(píng)估投資性房地產(chǎn)企業(yè)的主要標(biāo)準(zhǔn)之一。此外,新準(zhǔn)則對(duì)于公允價(jià)值模式的選擇,特別強(qiáng)調(diào)“有確鑿證據(jù)表明投資性房地產(chǎn)的公允價(jià)值能夠持續(xù)可靠地取得”,這一要求排除了采用其他財(cái)務(wù)估值技術(shù)確定其公允價(jià)值的可能。因?yàn)槠渌?cái)務(wù)估值技術(shù)往往包含若干假設(shè),與參照活躍的市場(chǎng)交易價(jià)格相比,會(huì)帶有較大的主觀成分,易產(chǎn)生爭(zhēng)議??梢灶A(yù)期,新準(zhǔn)則對(duì)國(guó)內(nèi)資本市場(chǎng)的發(fā)展將構(gòu)成長(zhǎng)期利好。
(三)為房地產(chǎn)行業(yè)實(shí)施盈余管理提供了空間。
通過(guò)對(duì)新準(zhǔn)則有關(guān)條款的進(jìn)一步解讀,可以預(yù)測(cè)該準(zhǔn)則未來(lái)很可能會(huì)給上市公司帶來(lái)較大的盈余管理空間。原因在于:第一,新準(zhǔn)則對(duì)投資性房地產(chǎn)的界定標(biāo)準(zhǔn)比較模糊。第二,投資性房地產(chǎn)公允價(jià)值的確認(rèn)仍然是一個(gè)難點(diǎn)。第三,采用公允價(jià)值計(jì)量模式容易導(dǎo)致虛增利潤(rùn)。
1.財(cái)政部.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第3號(hào)―投資性房地產(chǎn)[m].經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社,20xx。
2.財(cái)政部會(huì)計(jì)司.企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則講解[m].人民出版社,20xx。
3.財(cái)政部cpa考試委員會(huì).會(huì)計(jì)[m].中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社,20xx。
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文文獻(xiàn)篇九
摘要:勝任力代表著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度與精湛工作技能,是一種職業(yè)性質(zhì)的精神觀念,更是每個(gè)從業(yè)人員應(yīng)具備的行為表現(xiàn),與人的價(jià)值取向及人生觀念密不可分。本文根據(jù)對(duì)勝任力的涵義及內(nèi)容進(jìn)行了闡釋,分析了高校成本會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)實(shí)踐勝任力存在的問(wèn)題,分別從提高實(shí)習(xí)管理團(tuán)隊(duì)素養(yǎng)、完善學(xué)生實(shí)習(xí)管理體系、重視德育教育地位、建立互聯(lián)網(wǎng)溝通平臺(tái)、構(gòu)建校企聯(lián)合實(shí)習(xí)機(jī)制幾個(gè)方面提出了高校學(xué)生成本會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)期管理的對(duì)策。借此來(lái)提高高校實(shí)習(xí)的整體質(zhì)量。
關(guān)鍵詞:勝任力;高校學(xué)生;成本會(huì)計(jì);實(shí)習(xí)管理。
隨著高等教育的普及,高校畢業(yè)生數(shù)量逐年遞增,造成市場(chǎng)專業(yè)人才供大于求的現(xiàn)象,隨著經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型,成本會(huì)計(jì)專業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。在高校的成本會(huì)計(jì)專業(yè)中,培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐技能也是重要的職業(yè)能力培養(yǎng)。但是我國(guó)成本會(huì)計(jì)專業(yè)在實(shí)習(xí)管理上存在著一定的不足,缺乏相應(yīng)的勝任力的培養(yǎng)。高校在這樣的形勢(shì)下,為了滿足市場(chǎng)及企業(yè)對(duì)人才的實(shí)際需求,應(yīng)全面制定完善的人才培養(yǎng)體系,在成本會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)管理上提高人才專業(yè)技能,培養(yǎng)復(fù)合應(yīng)用型人才,只有這樣才能為學(xué)生謀求長(zhǎng)期發(fā)展,促進(jìn)他們的職業(yè)生涯發(fā)展。
一、勝任力概述。
在學(xué)術(shù)界對(duì)于勝任力有很多種解釋。要根據(jù)實(shí)際的情況選擇相應(yīng)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),但各種情況下勝任力都有較為基本的概述。勝任力屬于職業(yè)精神的范圍,更是其重要的構(gòu)成部分,應(yīng)是每位從業(yè)人員的職業(yè)追求,更是其人生觀及價(jià)值觀確立正確方向的具體實(shí)踐表現(xiàn),是工作過(guò)程中對(duì)待所從事職業(yè)的工作態(tài)度與精神理念。詳細(xì)來(lái)說(shuō),勝任力是工作者們,對(duì)產(chǎn)品精益求精、一絲不茍的觀念,是不斷精雕細(xì)琢、提高工藝、感受產(chǎn)品逐漸升華的過(guò)程,是將企業(yè)交給的工作做到最好甚至超額超質(zhì)完成的態(tài)度。其目標(biāo)是制作行業(yè)內(nèi)的精品,致力于打造精品中的精品,打造最好的團(tuán)隊(duì),建設(shè)最優(yōu)秀的企業(yè)。勝任力是一種意念的形態(tài),它是無(wú)形的,是無(wú)法用具體詞匯描述出來(lái)的,因此,無(wú)論任何崗位的從業(yè)人員,都應(yīng)努力追求勝任力,其在工作中的具體表現(xiàn)為以下幾點(diǎn):首先從業(yè)人員應(yīng)具備優(yōu)秀的職業(yè)操守,其次則是應(yīng)擁有精湛的技能,這是實(shí)現(xiàn)勝任力的重要要求與基本條件。高校的成本會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)是指教師按照學(xué)生的要求,結(jié)合社會(huì)的發(fā)展情況,在虛擬或者真實(shí)的教學(xué)情境中引導(dǎo)學(xué)生形成會(huì)計(jì)職業(yè)能力的過(guò)程。會(huì)計(jì)專業(yè)的培養(yǎng)模式通常采取冰山模型,在冰山模型下,勝任力包含兩個(gè)方面,分別是表層素質(zhì)和底層素質(zhì)。表層素質(zhì)顧名思義就是指一個(gè)人在工作中顯示出來(lái)的工作能力,其中包含縝密的思維、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)的工作技能等,這些都是能夠輕易發(fā)現(xiàn)的顯性素養(yǎng)。底層素養(yǎng)指的是,隱含在大腦中的一部分的個(gè)人性格特征等,其中包括一個(gè)人的價(jià)值觀,創(chuàng)業(yè)能力和隨機(jī)應(yīng)變能力、以及內(nèi)心的思維方式。
二、培養(yǎng)勝任力的重要意義。
1.國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)。
培養(yǎng)復(fù)合應(yīng)用型人才是高校實(shí)習(xí)一直以來(lái)所追求的終極目標(biāo),縱觀當(dāng)前世界科學(xué)技術(shù)及制造業(yè)領(lǐng)先的發(fā)達(dá)國(guó)家,他們所生產(chǎn)出的商品無(wú)論是包裝還是工藝都格外考究,這主要來(lái)源于企業(yè)重視商品精致的發(fā)展理念及員工在工作中嚴(yán)謹(jǐn)工作態(tài)度、精益求精的工作表現(xiàn)。這些發(fā)達(dá)國(guó)家的工作人員始終將自身的工作成果與公司的利益、個(gè)人的價(jià)值實(shí)現(xiàn)直接掛鉤,這些表現(xiàn)也直接影響了本國(guó)高校實(shí)習(xí)培養(yǎng)人才的教學(xué)理念,為高校的實(shí)習(xí)者上了生動(dòng)的一課。正是對(duì)勝任力的高度重視,讓這些發(fā)達(dá)國(guó)家的制造業(yè),始終領(lǐng)先于世界其他國(guó)家,成為行業(yè)的.先鋒軍、坐標(biāo)性代表。因此,想要實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與升級(jí),就應(yīng)將勝任力徹底融入到成本會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)體系中,全面貫徹并落實(shí)勝任力的培養(yǎng)與實(shí)踐,唯有這樣,才能真正推動(dòng)我國(guó)向經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)。
2.企業(yè)發(fā)展的保證。
勝任力對(duì)于企業(yè)的發(fā)展及管理具有重要導(dǎo)向作用,在當(dāng)下社會(huì)中,我國(guó)許多企業(yè)過(guò)于注重自身的經(jīng)濟(jì)效益,追求利益的最大化,卻在一定程度上忽視了企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)管理,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的資金流向混亂,會(huì)直接導(dǎo)致企業(yè)所生產(chǎn)的商品質(zhì)量較差,很難獲取消費(fèi)者的認(rèn)可,而造成這種現(xiàn)狀的主要原因,就是企業(yè)缺乏勝任力。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)過(guò)程中,若能夠嚴(yán)格堅(jiān)持勝任力、發(fā)揮勝任力的作用,就會(huì)憑借堅(jiān)定的信念、持之以恒的精神、源源不斷的動(dòng)力,不斷提升生產(chǎn)技術(shù),創(chuàng)新生產(chǎn)方法,提高產(chǎn)品質(zhì)量,得到更多消費(fèi)者的青睞,進(jìn)而占據(jù)行業(yè)的重要地位。
3.院校發(fā)展的需求。
高校通常以學(xué)生就業(yè)、市場(chǎng)需求為導(dǎo)向,因此應(yīng)充分重視應(yīng)用型專業(yè)人才的培養(yǎng)。通過(guò)對(duì)我國(guó)市場(chǎng)中部分企業(yè)的調(diào)查與訪問(wèn),目前,許多企業(yè)對(duì)于年輕的從業(yè)人員提出的根本要求就是,希望他們能夠在具備專業(yè)技能的基礎(chǔ)上,懂得做人的根本原則,擁有強(qiáng)烈的職業(yè)責(zé)任感。幾乎所有企業(yè)的高管均認(rèn)為,工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人知識(shí)體系以及工作能力完全可以通過(guò)工作實(shí)踐來(lái)逐步提升與積累。因此,對(duì)于成本會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)而言,應(yīng)在全面加強(qiáng)學(xué)生專業(yè)技能的前提下,重視學(xué)生的職業(yè)綜合素養(yǎng)教育,這也是每個(gè)高校想要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇與根本需要。高校應(yīng)以學(xué)生就業(yè)為導(dǎo)向,在人才培養(yǎng)中充分融入勝任力培育,以此來(lái)增強(qiáng)學(xué)生的核心競(jìng)爭(zhēng)力,提高學(xué)生的綜合素養(yǎng),培養(yǎng)社會(huì)所需人才,滿足崗位提出的具體要求,真正實(shí)現(xiàn)高校的進(jìn)一步發(fā)展。
三、成本會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生勝任力現(xiàn)狀分析。
1.缺乏良好的工作態(tài)度。
勝任力的具體內(nèi)容首先是工作態(tài)度,要真正做到聚精會(huì)神、一絲不茍。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度主要指的是做任何事情都要嚴(yán)格要求,反復(fù)檢查、完善細(xì)節(jié)、絕不允許任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)錯(cuò)誤,產(chǎn)生漏洞,容不得絲毫馬虎。很多實(shí)習(xí)生對(duì)自身的要求不嚴(yán)格,做事好高騖遠(yuǎn)、操之過(guò)急,缺少建設(shè)性的發(fā)展眼光看待問(wèn)題,在工作精神方面,缺少真正鍥而不舍、堅(jiān)持不懈的精神。在勝任力中不可缺少的根本性特征就是鍥而不舍的精神,它能夠起到安定凝神的積極作用,鼓舞人心,增強(qiáng)自信。同時(shí)很多實(shí)習(xí)生沒(méi)有應(yīng)注重工作的各項(xiàng)細(xì)節(jié)、追求完美無(wú)缺。對(duì)工作缺少追求完美的精神,容易忽略很多隱形的、內(nèi)在的工作環(huán)節(jié),對(duì)工作沒(méi)有投入足夠的精力,工作效率低。
2.忽視道德品質(zhì)的重要性。
同時(shí)對(duì)于會(huì)計(jì)的工作來(lái)說(shuō),需要一個(gè)人做到誠(chéng)實(shí)守信。部分學(xué)校在實(shí)習(xí)過(guò)程中缺少相應(yīng)的思想教育工作,使得學(xué)生缺乏堅(jiān)持不懈的工作精神、缺少不斷創(chuàng)新、積極探索的工作理念,長(zhǎng)此以往學(xué)生的集體意識(shí)會(huì)漸漸削弱,學(xué)生的專業(yè)水平和個(gè)人的道德品質(zhì)都會(huì)收到影響,也會(huì)這屆影響學(xué)生勝任力的培養(yǎng)。高校需要對(duì)學(xué)生不斷加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的思政教育工作,全力培養(yǎng)并提高高校學(xué)生職業(yè)綜合素養(yǎng)。
3.重理論輕實(shí)踐。
目前許多高校在成本會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)教學(xué)引導(dǎo)的過(guò)程中,出現(xiàn)“重理論輕實(shí)踐”的短板現(xiàn)象,作為建設(shè)現(xiàn)代社會(huì)的中堅(jiān)力量,高校的學(xué)生應(yīng)具有較高的職業(yè)素養(yǎng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)態(tài)度以及精湛的專業(yè)技術(shù),這不僅影響著高校的發(fā)展,同時(shí)還關(guān)乎著我國(guó)綜合國(guó)力的提升。但是,一部分高校的實(shí)習(xí)工作沒(méi)有堅(jiān)守以培養(yǎng)學(xué)生勝任力的人才培養(yǎng)觀念,對(duì)實(shí)習(xí)過(guò)程中的實(shí)踐工作提不起重視,忽略了人才培養(yǎng)中勝任力的實(shí)踐過(guò)程。在成本會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)指導(dǎo)過(guò)程中,很多高校忽略了按照校內(nèi)的不同專業(yè)的種類,依據(jù)企業(yè)、行業(yè)對(duì)專業(yè)人才提出的具體要求,沒(méi)有對(duì)實(shí)習(xí)方案進(jìn)行全面的調(diào)整及革新。
四、加強(qiáng)成本會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)勝任力培養(yǎng)的對(duì)策。
1.提高實(shí)習(xí)管理團(tuán)隊(duì)素養(yǎng)、完善學(xué)生實(shí)習(xí)管理體系。
隨著高校的不斷發(fā)展,高校在管理方面逐漸暴露出許多問(wèn)題,例如校內(nèi)管理人員配備不足、兼職人員居多、工作任務(wù)繁重等,想要真正提高高校成本會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)學(xué)生教育管理工作的整體效率及質(zhì)量,促進(jìn)其進(jìn)一步發(fā)展,就應(yīng)加強(qiáng)對(duì)教育管理團(tuán)隊(duì)人員的培養(yǎng),加大對(duì)其的建設(shè)力度,不斷完善內(nèi)部人員結(jié)構(gòu),才能確保有序開展各項(xiàng)實(shí)習(xí)工作。首先,應(yīng)加強(qiáng)教育管理團(tuán)隊(duì)的職業(yè)化建設(shè),高校當(dāng)前許多成本會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)管理工作人員均是各專業(yè)的普通教師或是輔導(dǎo)員承擔(dān)相應(yīng)的工作,但他們的能力只能夠應(yīng)付日?;A(chǔ)性的工作,對(duì)于成本會(huì)計(jì)專業(yè)方面的知識(shí)沒(méi)有全面的了解,缺少一定豐富的工作經(jīng)驗(yàn),因此,應(yīng)加強(qiáng)對(duì)其職業(yè)化的建設(shè),通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn),提升工作人員的職業(yè)能力及綜合素養(yǎng),真正做到專人管理、專人專做。其次,提高工作人員的職業(yè)水平,加大培訓(xùn)力度,提高工作待遇。通過(guò)專業(yè)性的培訓(xùn),全面促進(jìn)工作人員的思想政治素養(yǎng)提升,拓展視野、掌握先進(jìn)性理論,豐富自身專業(yè)知識(shí),提升相關(guān)工作水平。想要實(shí)習(xí)順利的進(jìn)行,學(xué)校需要構(gòu)建教育管理體制,讓學(xué)生能在實(shí)習(xí)期間有綜合全面并且詳細(xì)的規(guī)章制度可以遵循,只有將構(gòu)建出具體的制度,才能在無(wú)形中產(chǎn)生一種約束力,有效規(guī)范學(xué)生自身的言行,促使他們嚴(yán)格要求自己,在實(shí)習(xí)期間堅(jiān)守職業(yè)操守、端正工作態(tài)度,不斷努力、刻苦鉆研重點(diǎn)工作內(nèi)容,從而提高他們參與相關(guān)活動(dòng)的積極性,學(xué)習(xí)更多理論知識(shí)。
2.鼓勵(lì)“雙證”學(xué)生,培養(yǎng)職業(yè)技能。
學(xué)校應(yīng)為學(xué)生提供良好的教學(xué)環(huán)境和教學(xué)條件,培養(yǎng)學(xué)生的社會(huì)認(rèn)知能力和學(xué)生的人際交往等,這些技能都是學(xué)生在社會(huì)上立足所必備的。但是只有實(shí)際操作能力是不夠的,很多企業(yè)在重視能力的同時(shí),首先看重的是學(xué)歷,如果沒(méi)有企業(yè)要求的相關(guān)證書,學(xué)生從學(xué)校畢業(yè)后,就沒(méi)有資格進(jìn)入到企業(yè)工作,在學(xué)校學(xué)到的相關(guān)實(shí)踐實(shí)施,所培養(yǎng)的創(chuàng)新能力就沒(méi)有了用武之地。所以,學(xué)校需要鼓勵(lì)學(xué)生參加資格考試,通過(guò)考試獲得專業(yè)相關(guān)上崗證書?!半p證”是指高等教育學(xué)位證和職業(yè)資格證書,學(xué)生除了學(xué)習(xí)學(xué)校的專業(yè)課之外,還需要學(xué)習(xí)與專業(yè)相關(guān)的知識(shí),例如統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué),甚至是多種外語(yǔ)。學(xué)校應(yīng)鼓勵(lì)學(xué)生參加一些權(quán)威性的比賽,并多獲獎(jiǎng)學(xué)生給予獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)學(xué)校也應(yīng)關(guān)注會(huì)計(jì)專業(yè)的相關(guān)考試,如會(huì)計(jì)職稱證書、用友u8等財(cái)務(wù)操作軟件技能證書等。并對(duì)學(xué)生進(jìn)行實(shí)時(shí)指導(dǎo),著重培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能,指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)與會(huì)計(jì)專業(yè)相關(guān)職業(yè)的實(shí)際操作技巧,為學(xué)生考取資格證提供最大的支持。
3.建立互聯(lián)網(wǎng)溝通平臺(tái)。
高校在學(xué)生實(shí)習(xí)階段,由于許多學(xué)生的工作單位及地點(diǎn)不同,導(dǎo)致他們流動(dòng)性較大,不能及時(shí)有效的進(jìn)行交流溝通,因此,高校的工作人員應(yīng)充分利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì),建立交流無(wú)障礙的平臺(tái),可以通過(guò)qq、微博、微信、短信以及移動(dòng)電話等有效現(xiàn)代化載體,實(shí)現(xiàn)及時(shí)有效的互動(dòng)。高校既要充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)一步掌握學(xué)生在實(shí)習(xí)期間的學(xué)習(xí)與工作情況,還要通過(guò)所構(gòu)建的網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)平臺(tái),建設(shè)專門的信息平臺(tái),主要在其中發(fā)布工作安排、財(cái)務(wù)信息等,也可以在平臺(tái)中,組織并開展主題研討會(huì),邀請(qǐng)大量的學(xué)生參與到其中,相互交流、匯報(bào)實(shí)習(xí)情況,切實(shí)幫助他們解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。可通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)構(gòu)建實(shí)習(xí)分散記錄機(jī)制,將所有實(shí)習(xí)期間的學(xué)生實(shí)習(xí)的具體時(shí)間、實(shí)習(xí)企業(yè)等信息記錄備案,完善學(xué)生的實(shí)時(shí)跟蹤與反饋制度,由高校指派專人到學(xué)生們所進(jìn)行實(shí)習(xí)的相關(guān)企業(yè),全面了解他們?cè)趯?shí)習(xí)期間的思想政治表現(xiàn)、在崗態(tài)度、實(shí)習(xí)成績(jī)、工作能力等,要及時(shí)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或是其他企業(yè)人員進(jìn)行交流,進(jìn)一步掌握學(xué)生的實(shí)習(xí)情況。定期對(duì)正在實(shí)習(xí)的學(xué)生進(jìn)行全面的檢查與監(jiān)督,于此同時(shí),要將所搜集的信息及時(shí)有效的匯報(bào)給組織部門,并且要善于進(jìn)行總結(jié)、找出影響工作的內(nèi)因,進(jìn)而不斷的提高實(shí)習(xí)學(xué)生的綜合素質(zhì),真正做到科學(xué)合理的教育及管理,促進(jìn)高校成本會(huì)計(jì)工作的進(jìn)一步發(fā)展。此外,還可以根據(jù)這一有效平臺(tái),與活動(dòng)組織者進(jìn)行在線溝通,讓其感受到來(lái)自團(tuán)隊(duì)的溫暖與關(guān)懷,幫助學(xué)生應(yīng)對(duì)不同困難,讓他們能夠得到優(yōu)異的實(shí)習(xí)成績(jī)。
五、結(jié)語(yǔ)。
高校是我國(guó)重要的人才培養(yǎng)基地,需要為現(xiàn)代企業(yè)提供可靠的人力資源輸出。高校作為培養(yǎng)勝任力的主陣地,應(yīng)充分了解并掌握勝任力的內(nèi)涵及重要性,進(jìn)而將其充分融入學(xué)生的實(shí)習(xí)過(guò)程中,通過(guò)提高實(shí)習(xí)管理團(tuán)隊(duì)素養(yǎng)、完善學(xué)生實(shí)習(xí)管理體系、重視德育教育地位、建立互聯(lián)網(wǎng)溝通平臺(tái)、構(gòu)建校企聯(lián)合實(shí)習(xí)機(jī)制,讓勝任力在企業(yè)的發(fā)展中起到積極的作用。
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會(huì)計(jì)畢業(yè)論文文獻(xiàn)篇十
摘要:在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的作用下,市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈,怎樣在競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)成為各個(gè)企業(yè)較為關(guān)注的話題。企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)為企業(yè)的自身發(fā)展提供了契機(jī),要想在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地就需要保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與服務(wù)質(zhì)量。為此,需要對(duì)企業(yè)的預(yù)算管理與會(huì)計(jì)核算進(jìn)行進(jìn)一步完善,以確保企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中經(jīng)濟(jì)利益不受影響。文中就對(duì)實(shí)行預(yù)算管理與會(huì)計(jì)核算的重要性進(jìn)行分析,對(duì)預(yù)算管理和會(huì)計(jì)核算的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行研究,并且提出預(yù)算管理與會(huì)計(jì)核算工作的一些建議。
關(guān)鍵詞:預(yù)算管理;會(huì)計(jì)核算;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)下,企業(yè)發(fā)展的市場(chǎng)也不斷擴(kuò)大,隨之而來(lái)的是越發(fā)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),為了保證企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì),需要企業(yè)提高預(yù)算管理和會(huì)計(jì)核算工作。當(dāng)前,所實(shí)行的預(yù)算管理和會(huì)計(jì)核算工作雖然能夠使用部分企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,但是,還有部分企業(yè)在預(yù)算管理和會(huì)計(jì)核算工作中存還在一定的問(wèn)題,文中就對(duì)預(yù)算管理和會(huì)計(jì)核算工作的開展現(xiàn)狀進(jìn)行分析,為預(yù)算管理與會(huì)計(jì)核算工作的開展提出自己的建議。
預(yù)算管理。旨在根據(jù)企業(yè)制定的戰(zhàn)略決策,對(duì)企業(yè)相關(guān)生產(chǎn)活動(dòng)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)以及商業(yè)活動(dòng)的資金投入和資源利用進(jìn)行合理分配和控制。它對(duì)企業(yè)的作用是監(jiān)督和落實(shí)企業(yè)的戰(zhàn)略決策目標(biāo),可以說(shuō)是為了確保企業(yè)戰(zhàn)略決策目標(biāo)而存在的一種管理機(jī)制。預(yù)算管理不僅可以為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提供保障,還可以確保企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行。通過(guò)預(yù)算管理機(jī)制可以短時(shí)間內(nèi)完成企業(yè)的既定目標(biāo)。另外,還可以在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生變化時(shí),適當(dāng)調(diào)節(jié)企業(yè)的目標(biāo),幫助企業(yè)將市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失降至最低。會(huì)計(jì)核算。旨在相關(guān)的會(huì)計(jì)人員依據(jù)相關(guān)的規(guī)范,并且遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的相關(guān)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。其主要的工作內(nèi)容可以概括為對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)的記賬、算賬和報(bào)賬。會(huì)計(jì)核算工作可以為預(yù)算管理工作服務(wù),為其提高相關(guān)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),確保預(yù)算管理工作的合理性。
1.預(yù)算管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用。
預(yù)算管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用可以從預(yù)算管理對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略決策、資源、風(fēng)險(xiǎn)、績(jī)效和成本等工作的影響上得以體現(xiàn)。企業(yè)的戰(zhàn)略決策與預(yù)算管理工作的運(yùn)行息息相關(guān)。企業(yè)在制定當(dāng)年的生產(chǎn)及運(yùn)營(yíng)計(jì)劃時(shí),需要根據(jù)當(dāng)年的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)進(jìn)行充分了解,之后依據(jù)相關(guān)編制對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)做出規(guī)劃,這也是預(yù)算管理的意義。在預(yù)算管理工作的作用下,企業(yè)的戰(zhàn)略決策具備科學(xué)可靠的依據(jù)。預(yù)算管理在落實(shí)企業(yè)目標(biāo)的同時(shí),也完成了對(duì)各項(xiàng)資源的合理調(diào)配工作,并且依據(jù)市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)來(lái)制定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,從而保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。另外,在預(yù)算管理的幫助下,還可以對(duì)企業(yè)的各個(gè)部門實(shí)行不定期的考核,并且制定獎(jiǎng)懲制度,通過(guò)這種方式為企業(yè)降低運(yùn)營(yíng)成本,實(shí)現(xiàn)資源與成本投入的最佳效益。
2.會(huì)計(jì)核算對(duì)于企業(yè)發(fā)展的作用。
傳統(tǒng)的核算工作只是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的事后核算,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì),原有的預(yù)算模式已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)發(fā)展的需求,為此,現(xiàn)在大部分企業(yè)都將會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行細(xì)分,包括事前核算、事中核算和事后核算。通過(guò)三個(gè)階段的核算,來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)貨的最優(yōu)控制,以此確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的地位。事前核算是指對(duì)企業(yè)特定時(shí)間內(nèi)的收支情況進(jìn)行總結(jié)和分析;事中核算是指通過(guò)分析企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)狀況對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,確保財(cái)務(wù)活動(dòng)的最佳收益;事后核算是指對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)的相關(guān)收益進(jìn)行核算,同時(shí)對(duì)事前和事中核算的準(zhǔn)確性進(jìn)行考量,并且總結(jié)核算工作中的不足之處,為以后的會(huì)計(jì)核算工作提供參考。
預(yù)算管理需要會(huì)計(jì)核算工作作為支持,兩種之間存在相同的目的,就是為了提升企業(yè)的.經(jīng)濟(jì)效益而開展的工作。同時(shí),還存在編制與實(shí)行上的差異,會(huì)計(jì)核算工作是對(duì)實(shí)際財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的計(jì)算工作,而預(yù)算是針對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)而編制的較為理想的數(shù)據(jù),二者的數(shù)據(jù)并不存在完全契合的情況;會(huì)計(jì)核算工作側(cè)重于對(duì)數(shù)據(jù)的考核,而預(yù)算是依據(jù)反饋的數(shù)據(jù)對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行調(diào)整。會(huì)計(jì)核算工作需要遵循特定編制規(guī)范和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,而預(yù)算管理相對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作更加靈活性,只需要做到充分了解市場(chǎng),并根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀制定管理工作。
1.數(shù)據(jù)不真實(shí)。
預(yù)算管理中出現(xiàn)的信息不對(duì)等問(wèn)題成為限制企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。部分企業(yè)的信息呈不透明狀態(tài),致使其在進(jìn)行預(yù)算工作時(shí)沒(méi)有正確的信息作為依據(jù),這就會(huì)導(dǎo)致信息不對(duì)等情況的發(fā)生,嚴(yán)重影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。在這一形勢(shì)下,相關(guān)預(yù)算單位對(duì)企業(yè)的信息無(wú)法完全掌握,同時(shí)面對(duì)任務(wù)的需求,不得不進(jìn)行預(yù)算工作,而在考慮到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益之后,使預(yù)算數(shù)據(jù)不斷擴(kuò)大。上報(bào)的預(yù)算數(shù)據(jù)缺乏準(zhǔn)確數(shù)據(jù)的支持,往往出現(xiàn)虛假情況,這就違背了預(yù)算管理的初衷,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也不會(huì)達(dá)到有利效果。
2.相關(guān)會(huì)計(jì)人員缺乏專業(yè)素養(yǎng)。
近年來(lái),會(huì)計(jì)人員在工作之余為自己牟利的例子數(shù)不勝數(shù),導(dǎo)致這個(gè)現(xiàn)象的原因是部分會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不夠了解,并且缺乏相關(guān)的法律意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)。如果企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中的從業(yè)會(huì)計(jì)人員自身職業(yè)素質(zhì)與法律觀念不強(qiáng),就會(huì)在很大程度上影響核算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)不良影響。因此,企業(yè)在進(jìn)行人員選擇上需要注重考核其專業(yè)素養(yǎng)與法律意識(shí)。
3.工作流程不規(guī)范。
在會(huì)計(jì)核算工作中,不僅需要嚴(yán)格遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,還需要按照流程進(jìn)行,部分企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中會(huì)忽視會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范管理,這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算與預(yù)算管理無(wú)法完好配合的現(xiàn)象。致使預(yù)算管理工作失去準(zhǔn)確的依據(jù),對(duì)各種資源的配置工作也缺乏可靠性,導(dǎo)致企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn),阻礙預(yù)算管理工作的正常運(yùn)行。
1.科學(xué)編制預(yù)算管理?xiàng)l例。
為了杜絕企業(yè)內(nèi)部信息數(shù)據(jù)不真實(shí)的不良現(xiàn)象,企業(yè)應(yīng)該制定科學(xué)的預(yù)算管理?xiàng)l例。在當(dāng)前的企業(yè)內(nèi)部,預(yù)算的制定方法是,增量預(yù)算管理法。它主要是根據(jù)上一年各部門、單位的數(shù)據(jù),在一定范圍內(nèi)調(diào)節(jié)上一年預(yù)算額度的辦法來(lái)管理企業(yè)的各種預(yù)算。由于這種方法主要是參考以往的數(shù)據(jù),就難免給一些單位或部門留下鉆空子的機(jī)會(huì)。但加入其他預(yù)算管理辦法,卻有可能杜絕這種現(xiàn)象。例如,加入零基預(yù)算法、固定預(yù)算法和動(dòng)態(tài)預(yù)算法等等。在此,僅對(duì)零基預(yù)算法做些說(shuō)明。所謂零基預(yù)算法,是指不以上一年的數(shù)據(jù)為參考對(duì)象,而通過(guò)對(duì)某項(xiàng)開支采取分析的方法進(jìn)行預(yù)算管理。
2.重視會(huì)計(jì)核算的依據(jù)作用。
為了解決會(huì)計(jì)從業(yè)能力、素質(zhì)低的問(wèn)題,企業(yè)管理者應(yīng)重視會(huì)計(jì)核算的依據(jù)作用。使會(huì)計(jì)從業(yè)者不能單憑主觀意志就能篡改相關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),造成企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。具體操作是,將預(yù)算管理進(jìn)行一定的縮編處理,使一個(gè)預(yù)算部門對(duì)應(yīng)多個(gè)會(huì)計(jì)核算科目。在此基礎(chǔ)上,增加考核部門,保證考核部門只對(duì)應(yīng)一個(gè)預(yù)算管理部門。
3.將預(yù)算管理和會(huì)計(jì)核算進(jìn)行有機(jī)結(jié)合。
將預(yù)算管理和會(huì)計(jì)核算進(jìn)行有機(jī)結(jié)合,能夠解決工作流程不規(guī)范的問(wèn)題,同時(shí),也能解決預(yù)算管理和會(huì)計(jì)核算不相吻合的狀況。這主要是借助于現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù),在兩者之間建立一定的聯(lián)系。通過(guò)計(jì)算機(jī)上的端口,使會(huì)計(jì)核算科目成為預(yù)算管理總系統(tǒng)中的一個(gè)子系統(tǒng)。這就能使會(huì)計(jì)核算不至于因預(yù)算管理數(shù)據(jù)的經(jīng)常變動(dòng)而與之產(chǎn)生沖突。
[1]甘紅蓮,孫荔姝.淺析如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)預(yù)算管理與會(huì)計(jì)核算的有機(jī)結(jié)合[j].中國(guó)國(guó)際財(cái)經(jīng)(英文版),20xx(06)。
[2]李長(zhǎng)志.全面預(yù)算管理對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系構(gòu)建的影響[j].企業(yè)改革與管理,20xx(02)。
[3]劉金林.論預(yù)算管理對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的要求[j].經(jīng)營(yíng)者,20xx(11).
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文文獻(xiàn)篇十一
4.關(guān)于企業(yè)實(shí)施成本控制的調(diào)查分析;
5.成本控制系統(tǒng)研究;
6.完全成本法與制造成本法的比較;
7.企業(yè)降低物耗的具體做法;
8.成本否決制度的推行;
9.關(guān)于現(xiàn)代成本理論的研究;
10.企業(yè)成本管理如何適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展;
11.成本控制的理論與實(shí)踐;
12.企業(yè)決策與成本控制;
13.成本核算問(wèn)題的探討;
14.定額成本法和標(biāo)準(zhǔn)成本法的比較。
15.關(guān)于定額成本的研究;
16.關(guān)于成本計(jì)算方法的探討;
17.責(zé)任成本的理論與實(shí)踐;
18.關(guān)于質(zhì)量成本核算,控制與分析;
19.關(guān)于成本核算改革的`探討;
20.試論成本的分級(jí)分口管理;
21.成本管理問(wèn)題研究;
22成本競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略與競(jìng)爭(zhēng)成本管理;
23戰(zhàn)略成本管理基本框架;
24建立信譽(yù)的成本;
25物流成本初探;
26日美成本管理比較及啟示;
27戰(zhàn)略現(xiàn)代企業(yè)制度下的成本管理模式探析;
28對(duì)成本策劃的思考;
29我國(guó)汽車工業(yè)的成本管理創(chuàng)新戰(zhàn)略;
30餐飲企業(yè)內(nèi)部成本管理探討;
31;企業(yè)公開上市的成本收益權(quán)衡與融資決策;
32供應(yīng)鏈中的成本管理;
33企業(yè)降低成本的途徑;
34商業(yè)銀行推行作業(yè)成本法的難點(diǎn)和突破點(diǎn);
35傳統(tǒng)成本控制與作業(yè)成本法的應(yīng)用、比較和探討;
36論成本控制的全過(guò)程及典型案例分析;
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《中華人民共和國(guó)增值電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證》魯icp備06038099號(hào)。
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會(huì)計(jì)畢業(yè)論文文獻(xiàn)篇十二
1.1選題背景及研究目的。
1.1.1選題背景。
1.1.2研究目的。
1.2研究意義。
1.2.1理論意義。
1.2.2現(xiàn)實(shí)意義。
1.3國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述。
1.3.1國(guó)外研究現(xiàn)狀。
1.3.2國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀。
1.4研究?jī)?nèi)容、方法及主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)。
1.4.1研究?jī)?nèi)容。
1.4.2研究方法。
1.4.3主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)。
第2章低碳經(jīng)濟(jì)視角下環(huán)境會(huì)計(jì)體系相關(guān)理論。
2.1可持續(xù)循環(huán)發(fā)展理論。
2.1.1可持續(xù)循環(huán)發(fā)展理論界定。
2.1.2可持續(xù)循環(huán)發(fā)展的原則。
2.2低碳經(jīng)濟(jì)理論。
2.2.1低碳經(jīng)濟(jì)的界定。
2.2.2低碳經(jīng)濟(jì)的特征。
2.3.1環(huán)境會(huì)計(jì)的概念。
2.3.2環(huán)境會(huì)計(jì)的必要性。
2.4企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論。
2.4.1企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論界定。
2.4.2企業(yè)社會(huì)責(zé)任的分類。
2.5環(huán)境會(huì)計(jì)體系相關(guān)理論關(guān)系。
第3章低碳經(jīng)濟(jì)視角下環(huán)境會(huì)計(jì)框架體系。
3.1低碳經(jīng)濟(jì)視角下環(huán)境會(huì)計(jì)的確認(rèn)。
3.1.1環(huán)境會(huì)計(jì)的基本假設(shè)。
3.1.2環(huán)境會(huì)計(jì)確認(rèn)的.對(duì)象。
3.1.3環(huán)境會(huì)計(jì)確認(rèn)的條件。
3.2低碳經(jīng)濟(jì)視角下環(huán)境會(huì)計(jì)的計(jì)量。
3.2.1環(huán)境會(huì)計(jì)計(jì)量的模式。
3.2.2環(huán)境會(huì)計(jì)計(jì)量的方法。
3.3低碳經(jīng)濟(jì)視角下環(huán)境會(huì)計(jì)的記錄。
3.3.1環(huán)境會(huì)計(jì)要素。
3.3.2環(huán)境會(huì)計(jì)核算的賬戶設(shè)置。
3.4低碳經(jīng)濟(jì)視角下環(huán)境會(huì)計(jì)的報(bào)告。
3.4.1環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的動(dòng)因分析。
3.4.2環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的模式。
第4章低碳經(jīng)濟(jì)視角下環(huán)境會(huì)計(jì)面臨的問(wèn)題。
4.1企業(yè)缺乏環(huán)境會(huì)計(jì)理念。
4.2尚未出臺(tái)環(huán)境會(huì)計(jì)法規(guī)準(zhǔn)則體系。
4.4企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息監(jiān)管與披露弊端。
4.5環(huán)境會(huì)計(jì)人才缺失。
第5章低碳經(jīng)濟(jì)視角下保障環(huán)境會(huì)計(jì)的對(duì)策。
5.1增強(qiáng)低碳經(jīng)濟(jì)與環(huán)境會(huì)計(jì)理論指導(dǎo)與環(huán)保意識(shí)。
5.2盡快出臺(tái)環(huán)境會(huì)計(jì)法律法規(guī)制度。
5.3借鑒成熟的環(huán)境會(huì)計(jì)核算體系。
5.4完善環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露與監(jiān)管機(jī)制。
5.5積極培養(yǎng)高素質(zhì)環(huán)境會(huì)計(jì)人員。
第6章結(jié)論及研究展望。
6.1結(jié)論。
6.2研究展望。
本文結(jié)論。
環(huán)境問(wèn)題越來(lái)越成為世界性的重點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題,加快研究低碳經(jīng)濟(jì)視角下的環(huán)境會(huì)計(jì)顯得尤為重要。環(huán)境會(huì)計(jì)在我國(guó)起步較晚,國(guó)內(nèi)研究觀點(diǎn)也不統(tǒng)一,阻礙了環(huán)境會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)的發(fā)展。隨著我國(guó)可持續(xù)發(fā)展觀、低碳經(jīng)濟(jì)觀、和諧社會(huì)和中國(guó)夢(mèng)等理念的提出,環(huán)境會(huì)計(jì)體系的構(gòu)建越發(fā)迫切20xx會(huì)計(jì)畢業(yè)論文提綱20xx會(huì)計(jì)畢業(yè)論文提綱。文章通過(guò)對(duì)低碳經(jīng)濟(jì)視角下的環(huán)境會(huì)計(jì)進(jìn)行研究主要得出以下結(jié)論:
(1)環(huán)境會(huì)計(jì)的研究和發(fā)展應(yīng)該以可持續(xù)循環(huán)發(fā)展理論、低碳經(jīng)濟(jì)理論和企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論作為理論指導(dǎo)。構(gòu)建低碳經(jīng)濟(jì)視角下的環(huán)境會(huì)計(jì)體系是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)循環(huán)發(fā)展的重要途徑,是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要體現(xiàn)。
(3)當(dāng)前我國(guó)環(huán)境會(huì)計(jì)體系尚不完善,研究不夠深入,對(duì)低碳經(jīng)濟(jì)視角下的環(huán)境會(huì)計(jì)研究仍停留于基本理論層面,實(shí)際操作性不強(qiáng)。實(shí)現(xiàn)低碳經(jīng)濟(jì)和可持續(xù)發(fā)展應(yīng)該根據(jù)當(dāng)前實(shí)際情況,堅(jiān)持成本效益原則,逐步探索普遍適用的環(huán)境會(huì)計(jì)體系20xx會(huì)計(jì)畢業(yè)論文提綱論文。企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露應(yīng)該從“企業(yè)環(huán)境社會(huì)責(zé)任報(bào)告”向“改良的環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告”過(guò)渡,最后向“獨(dú)立的環(huán)境信息報(bào)告”發(fā)展。
(4)當(dāng)前我國(guó)環(huán)境會(huì)計(jì)存在很多問(wèn)題,有效地解決這些問(wèn)題需要多方共同努力。國(guó)家有關(guān)部門應(yīng)該盡快出臺(tái)環(huán)境會(huì)計(jì)法律法規(guī)制度,努力借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)驗(yàn)構(gòu)筑具有中國(guó)特色的環(huán)境會(huì)計(jì)核算體系,完善環(huán)境會(huì)計(jì)信息監(jiān)管與披露制度;企業(yè)需要堅(jiān)持低碳經(jīng)濟(jì)與環(huán)境會(huì)計(jì)理論的指導(dǎo),樹立環(huán)保意識(shí),大力培養(yǎng)高素養(yǎng)環(huán)境會(huì)計(jì)人員,為環(huán)境會(huì)計(jì)的發(fā)展提供人才支撐。
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文文獻(xiàn)篇十三
(一)erp沙盤設(shè)置存在的問(wèn)題。
沙盤模擬企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)相背離。目前普遍認(rèn)可的企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)理論為相關(guān)者利益最大化。但是,erp沙盤模擬中經(jīng)營(yíng)年限一般為6年。這就使得參演學(xué)生為了獲取短期最大利潤(rùn),提高股東權(quán)益數(shù)額,會(huì)出現(xiàn)短期經(jīng)營(yíng)行為。如果沙盤模擬課程對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)期限設(shè)為有限年度,受利益驅(qū)使,每個(gè)演練小組所代表的企業(yè)是不會(huì)以相關(guān)利益者最大化作為財(cái)務(wù)目標(biāo)的。
2.財(cái)務(wù)報(bào)表設(shè)置不合理。目前,各個(gè)學(xué)校的沙盤模擬課程所設(shè)財(cái)務(wù)報(bào)表均為簡(jiǎn)易的利潤(rùn)表和資產(chǎn)表。我校所用的用友公司的erp沙盤也不例外。但簡(jiǎn)易的報(bào)表存在利潤(rùn)表各項(xiàng)目之間的關(guān)系表示不明確,例如:銷售收入減去直接成本為毛利;資產(chǎn)負(fù)債表的項(xiàng)目名稱不符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定,沒(méi)有“無(wú)形資產(chǎn)”項(xiàng)目等諸多不合理之處。
3.財(cái)務(wù)核算處理簡(jiǎn)單,沒(méi)有相應(yīng)的票據(jù)及傳遞。erp沙盤因側(cè)重企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程的演練,而財(cái)務(wù)核算過(guò)程的處理顯得過(guò)于簡(jiǎn)單,只有預(yù)算、成本核算及報(bào)表的編制,沒(méi)有票據(jù)的填制與傳遞,賬簿的登記等。這對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生來(lái)講,實(shí)訓(xùn)稍顯不完整。
(二)學(xué)員存在的問(wèn)題。
1.學(xué)生的專業(yè)知識(shí)存在硬傷。在沙盤推演過(guò)程中發(fā)現(xiàn),學(xué)生對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略管理理解不夠,致使推演中缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃,財(cái)務(wù)核算存在嚴(yán)重問(wèn)題,年度報(bào)表不平。其中最主要的問(wèn)題是許多學(xué)生對(duì)報(bào)表結(jié)構(gòu)非常的陌生,尤其是報(bào)表項(xiàng)目之間的勾稽關(guān)系完全不清楚。致使實(shí)訓(xùn)中的相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間都用在了調(diào)平報(bào)表上。
2.同組學(xué)生之間溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作存在問(wèn)題。推演進(jìn)行中由于學(xué)生溝通出現(xiàn)問(wèn)題,致使意見分歧,部分學(xué)生中途離場(chǎng),使得最終無(wú)法完成推演。從中暴露出在我們的教學(xué)中,不僅要傳授專業(yè)知識(shí),培養(yǎng)他們的品格,幫助其完善自我,增強(qiáng)其溝通能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,也顯得相當(dāng)重要。
3.學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)有待于進(jìn)一步培養(yǎng)。在erp沙盤推演過(guò)程中,感悟最深的是我們的學(xué)生均是即將要走上工作崗位的人員,但職業(yè)素養(yǎng)卻不高且參差不齊。致使在實(shí)踐學(xué)習(xí)中的思維能力、使用信息的能力、愛(ài)崗敬業(yè)、成本意識(shí)、方案的可行性論證等均不足。
(三)教師存在的問(wèn)題。
1.缺乏專業(yè)的erp沙盤實(shí)訓(xùn)的師資。師資是學(xué)校教學(xué)之根本,但目前我校同其他學(xué)校一樣存在erp師資缺乏的難題。目前,各個(gè)學(xué)校的erp教師基本為其他專業(yè)的教師轉(zhuǎn)行擔(dān)任。許多教師對(duì)erp的認(rèn)知和理解非常有限。而erp是企業(yè)資源計(jì)劃,要想將其靈活運(yùn)用到會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)中,就需要教師不僅了解會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí),還要掌握信息技術(shù)、企業(yè)管理的方法,企業(yè)運(yùn)營(yíng)的模式,目標(biāo)市場(chǎng)特點(diǎn)等等知識(shí)。也就是說(shuō),它需要教師具有較高的綜合素質(zhì)才能勝任。
2.教師點(diǎn)評(píng)能力有待于提高。erp沙盤模擬教學(xué)的綜合性很強(qiáng),涉及企業(yè)各職能部門的運(yùn)營(yíng)管理,因此決定了講授課程的教師必須熟知企業(yè)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、物流管理、生產(chǎn)與運(yùn)作管理、信息技術(shù)等專業(yè)知識(shí)。每一模擬經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束后,主講教師都要進(jìn)行點(diǎn)評(píng),點(diǎn)評(píng)的精彩程度直接影響到學(xué)員投入的興趣,因而說(shuō)教師點(diǎn)評(píng)非常重要,但大多數(shù)學(xué)校都缺乏綜合能力強(qiáng)的erp沙盤培訓(xùn)教師,故而教師的點(diǎn)評(píng)能力亟待提高。
(一)合理評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。
不以利潤(rùn)作為評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的唯一標(biāo)準(zhǔn),還要考慮企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展力,也就是說(shuō)不能只看所有者權(quán)益項(xiàng)目,還要看資產(chǎn)與負(fù)債,從而判定企業(yè)的綜合實(shí)力。
(二)規(guī)范報(bào)表。
由于erp沙盤模擬企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的業(yè)務(wù)有限,不會(huì)涉及到太多的報(bào)表項(xiàng)目,所以可以設(shè)置簡(jiǎn)易報(bào)表,但報(bào)表格式應(yīng)規(guī)范,符合現(xiàn)行的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。不過(guò),最好直接使用現(xiàn)行企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表,減少模擬與現(xiàn)實(shí)的差異,增強(qiáng)學(xué)生的專業(yè)知識(shí)運(yùn)用能力。
(三)修訂規(guī)則,增加erp沙盤的財(cái)務(wù)核算環(huán)節(jié)。
為使erp沙盤演練與會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)有效的結(jié)合,使會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生能夠在erp沙盤這種高仿真的環(huán)境中進(jìn)行會(huì)計(jì)模擬,從而達(dá)到會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐的要求,我建議將erp沙盤規(guī)則做相應(yīng)的修訂。增加財(cái)務(wù)核算環(huán)節(jié),即:設(shè)計(jì)相應(yīng)的原始憑證,在模擬企業(yè)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中,進(jìn)行規(guī)范的企業(yè)會(huì)計(jì)核算。
雖然學(xué)生對(duì)枯燥的會(huì)計(jì)專業(yè)課程缺乏興趣,但只要將erp軟件與會(huì)計(jì)專業(yè)理論教學(xué)有效的結(jié)合,使學(xué)生在實(shí)戰(zhàn)中學(xué)習(xí)專業(yè)理論,激發(fā)其學(xué)習(xí)積極性,真正使其實(shí)現(xiàn)自主學(xué)習(xí)。另外,在課程實(shí)訓(xùn)中要求學(xué)生對(duì)沙盤推演、模擬企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中需要的知識(shí)儲(chǔ)備撰寫相關(guān)知識(shí)總結(jié)報(bào)告。通過(guò)分析、總結(jié)、撰寫知識(shí)點(diǎn)總結(jié)報(bào)告,培養(yǎng)、鍛煉學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力。
(五)在會(huì)計(jì)日常教學(xué)中,注重學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)及品格的培養(yǎng)。
在我們以往的會(huì)計(jì)教學(xué)中,我們往往將重心放在專業(yè)理論知識(shí)及實(shí)際應(yīng)用技能的教學(xué)上,在職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)和職業(yè)態(tài)度及團(tuán)隊(duì)協(xié)作、有效溝通等方面的指導(dǎo)與培養(yǎng)就顯得非常缺乏,而這正是會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的短板。因此,在會(huì)計(jì)日常教學(xué)中,教師必須注重加強(qiáng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)及品格的培養(yǎng),這是提高學(xué)生日后在職場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)力的重要內(nèi)容。
(六)加強(qiáng)教師的培訓(xùn),提高教師的點(diǎn)評(píng)能力及全盤掌控能力。
在erp沙盤與會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)相結(jié)合的過(guò)程中教師自身水平和專業(yè)素養(yǎng)亟待提高的問(wèn)題非常突出。因此,我建議,一方面在用友公司的培訓(xùn)基礎(chǔ)上,學(xué)校也要將教師送到使用erp管理方式的企業(yè)進(jìn)行調(diào)研學(xué)習(xí),通過(guò)培養(yǎng),來(lái)提高教師的綜合能力,以適應(yīng)中等職業(yè)教育將erp沙盤演練應(yīng)用到會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的需要。
最后指出,erp沙盤演練在中職會(huì)計(jì)教學(xué)中存在的問(wèn)題不僅僅是實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容上的問(wèn)題,更多的是如何更好地完成erp沙盤模擬與會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的有機(jī)結(jié)合的問(wèn)題,以上問(wèn)題仍有待于進(jìn)行進(jìn)一步的積極、有效的探索。
會(huì)計(jì)畢業(yè)論文文獻(xiàn)篇十四
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會(huì)計(jì)畢業(yè)論文文獻(xiàn)篇十五
摘要:管理會(huì)計(jì)興起于十九世紀(jì)早期,在為企業(yè)提供管理信息、預(yù)測(cè)資金需求、加強(qiáng)企業(yè)的成本管理和風(fēng)險(xiǎn)管理以及倡導(dǎo)人本管理等方面都發(fā)揮了重要的作用。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,管理會(huì)計(jì)憑借其特有的優(yōu)勢(shì),仍將繼續(xù)推動(dòng)企業(yè)管理的向前發(fā)展。
關(guān)鍵詞:管理會(huì)計(jì);企業(yè)管理;作用改革。
開放后我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了前所未有的巨大成就,這與我國(guó)長(zhǎng)期堅(jiān)持的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略有著密不可分的關(guān)系,但是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的活躍和發(fā)展在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)迅速增長(zhǎng)的同時(shí)也加劇了企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,企業(yè)要想不斷的發(fā)展、壯大、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力,就必須要加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)的分析和掌控,管理會(huì)計(jì)便是順應(yīng)這種經(jīng)濟(jì)大背景的需要應(yīng)運(yùn)而生并發(fā)展起來(lái)的。
從管理會(huì)計(jì)的起源來(lái)看,最早可以追溯到十九世紀(jì)早期當(dāng)時(shí)的企業(yè)管理層對(duì)于內(nèi)部計(jì)量的運(yùn)用,那時(shí)的企業(yè)管理層對(duì)于管理重要性的認(rèn)識(shí)已經(jīng)非常鮮明,并且這種認(rèn)識(shí)已經(jīng)波及到了對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大影響,這便是后來(lái)業(yè)界常說(shuō)的所謂“管理運(yùn)動(dòng)”。業(yè)界一般認(rèn)為管理運(yùn)動(dòng)是發(fā)生在美國(guó)的十九世紀(jì)末到二十世紀(jì)初,管理運(yùn)動(dòng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)在于為提高社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率構(gòu)建了一個(gè)能夠解決問(wèn)題的科學(xué)框架??茖W(xué)管理是管理運(yùn)動(dòng)的主要內(nèi)容之一??茖W(xué)管理在為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展創(chuàng)造新的機(jī)會(huì)的同時(shí),也為成本會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)及技術(shù)方法的進(jìn)一步發(fā)展提供了契機(jī)。比如當(dāng)時(shí)的一些企業(yè)為了能夠衡量出內(nèi)部生產(chǎn)過(guò)程的效率,在市場(chǎng)交易信息之外對(duì)企業(yè)內(nèi)部的特定管理信息也提出要求。從我國(guó)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用情況來(lái)看,大致是發(fā)生在二十世紀(jì)的七十年代末,此后我國(guó)便進(jìn)入了以改革開放為主題的新的經(jīng)濟(jì)建設(shè)時(shí)期。
由此看來(lái),我國(guó)管理會(huì)計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展過(guò)程經(jīng)歷了市場(chǎng)環(huán)境下的激烈的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)階段。管理會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中能夠發(fā)揮出重要的作用,這一點(diǎn)企業(yè)管理層必須要有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。從管理會(huì)計(jì)的概念來(lái)看,所謂“管理會(huì)計(jì)”,也叫“內(nèi)部報(bào)告會(huì)計(jì)”,英文稱之為“managementaccounting”。管理會(huì)計(jì)的主旨在于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。管理會(huì)計(jì)試圖借助一些專門的方式方法,把財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所提供的資料和其他資料糅合在一起予以加工、比對(duì)、整理和報(bào)告,從而借此為企業(yè)管理人員能夠?qū)ζ髽I(yè)日常管理中的各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的實(shí)施、規(guī)劃與控制提供依據(jù),并借此也為企業(yè)決策者的決策提供依據(jù)。可見,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中,管理會(huì)計(jì)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)一體化的最有效的工具。因此,無(wú)論是對(duì)于企業(yè)管理還是對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理,管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的作用都越來(lái)越重要了。當(dāng)管理會(huì)計(jì)的`作用在企業(yè)得到有效的發(fā)揮時(shí),就可以幫助企業(yè)管理層對(duì)企業(yè)的資源實(shí)施最優(yōu)配置,實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)(如利潤(rùn)目標(biāo)、收入目標(biāo)、成本目標(biāo)等)的預(yù)測(cè)與確認(rèn),調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的創(chuàng)新能力,進(jìn)而幫助企業(yè)管理者改進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
2管理會(huì)計(jì)對(duì)于企業(yè)管理的重要作用。
管理會(huì)計(jì)采用的是一種分析性的工作方法,運(yùn)用的是一種動(dòng)態(tài)化的工作方式,這種方式方法對(duì)于現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下的企業(yè)管理具有非常重要的作用。
2.1提供管理信息。
管理會(huì)計(jì)能夠根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要為其內(nèi)部管理提供綜合信息,這些信息具有多樣性的特點(diǎn),其中有經(jīng)過(guò)加工改造后的財(cái)務(wù)信息也有特定的非財(cái)務(wù)信息;有會(huì)計(jì)工作的信息也有統(tǒng)計(jì)工作的信息;有可量化的信息也有非量化的信息;有精確的信息也有粗略的信息;有來(lái)自企業(yè)內(nèi)部的信息也有來(lái)自企業(yè)外部的信息;有技術(shù)方面的信息也有經(jīng)濟(jì)方面的信息;有有形的信息也有無(wú)形的信息;有資本的信息和非資本的信息以及實(shí)際的信息和預(yù)計(jì)的信息等等,對(duì)這些信息進(jìn)行加工處理后,就可以為企業(yè)的預(yù)測(cè)、決策、規(guī)劃和控制等工作提供參考依據(jù)。
2.2預(yù)測(cè)資金需求。
經(jīng)濟(jì)決策是影響企業(yè)管理績(jī)效的重要環(huán)節(jié),科學(xué)的經(jīng)濟(jì)決策要求應(yīng)事先對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)資金有一個(gè)明確的預(yù)測(cè),以防止因資金流的不暢而影響企業(yè)的正常運(yùn)行。如果企業(yè)的資金運(yùn)作出現(xiàn)失誤,那么后期的管理風(fēng)險(xiǎn)必將大增,而這恰恰是管理會(huì)計(jì)的長(zhǎng)處。管理會(huì)計(jì)在通過(guò)對(duì)各種信息的處理計(jì)算后,具備了預(yù)測(cè)企業(yè)資金總需求量、追加需求量以及增長(zhǎng)趨勢(shì)的功能,這樣一來(lái)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層就可以借助管理會(huì)計(jì)的這種功能對(duì)企業(yè)的資金需求變化情況及早做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備,從而為企業(yè)爭(zhēng)取到調(diào)配資金所需要的時(shí)間,保證企業(yè)資金流的穩(wěn)定持續(xù),保證企業(yè)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)的不被影響。
2.3加強(qiáng)成本管理。
成本是關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的重要課題,是企業(yè)維系市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力的重要依托,同時(shí)成本也是企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作的重要內(nèi)容之一。成本管理的目的是要為企業(yè)實(shí)現(xiàn)總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)提供服務(wù),為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策者提供各種所需的成本信息,使經(jīng)營(yíng)決策者能夠在經(jīng)營(yíng)管理中實(shí)施對(duì)企業(yè)成本的有效控制。不同經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的企業(yè)成本目標(biāo)也各不相同,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的企業(yè)成本目標(biāo)與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)密不可分。當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下管理會(huì)計(jì)在企業(yè)成本管理中作用主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
(一)管理會(huì)計(jì)可以結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展情況和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力為其設(shè)計(jì)出恰當(dāng)?shù)耐顿Y規(guī)模,為其找到投資的最佳切入點(diǎn),這樣企業(yè)就可以在現(xiàn)有條件下爭(zhēng)取到最好的投資回報(bào)和最低的成本支出。
(二)管理會(huì)計(jì)可以在市場(chǎng)分析的基礎(chǔ)上為企業(yè)設(shè)計(jì)出恰當(dāng)?shù)纳a(chǎn)規(guī)模和銷售規(guī)劃,這樣就避免了企業(yè)不必要生產(chǎn)成本投入現(xiàn)象的發(fā)生,并且管理會(huì)計(jì)還可以在市場(chǎng)分析的基礎(chǔ)上幫助促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品功能的改進(jìn),提高產(chǎn)品的市場(chǎng)應(yīng)用價(jià)值,降低產(chǎn)品的生產(chǎn)成本。
(三)管理會(huì)計(jì)可以在對(duì)內(nèi)外信息進(jìn)行加工處理的基礎(chǔ)上給企業(yè)的未來(lái)發(fā)展制定出合理的政策性導(dǎo)向,讓企業(yè)的研發(fā)目標(biāo)更加明確和清晰,讓企業(yè)的研發(fā)成本更加貼近實(shí)際需要,使企業(yè)研發(fā)帶來(lái)的收益大于企業(yè)研發(fā)成本的支出,這就既避免了企業(yè)盲目增加成本投入又避免了企業(yè)盲目壓縮成本支出。
(四)管理會(huì)計(jì)可以利用其戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)一體化的優(yōu)勢(shì)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的最優(yōu)配置,有助于企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)與人力資源配置之間做出最佳的選擇,從而最大限度的降低了企業(yè)的人力資源的管理成本并最大限度的發(fā)揮出企業(yè)人力資源的創(chuàng)新能力。
(五)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理。風(fēng)險(xiǎn)管理的出發(fā)點(diǎn)是在現(xiàn)有條件下如何把企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)中所面臨的風(fēng)險(xiǎn)降至最低,因而需要企業(yè)決策層在降低風(fēng)險(xiǎn)收益與成本之間進(jìn)行權(quán)衡。良好的風(fēng)險(xiǎn)管理策略有利于企業(yè)在復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境中作出正確的決策,保護(hù)企業(yè)的資產(chǎn)安全,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。通常情況下企業(yè)在風(fēng)險(xiǎn)管理工作中都會(huì)以組合式的投資方式的來(lái)分散可能發(fā)生的投資風(fēng)險(xiǎn),這與我們常說(shuō)的“不能把所有的雞蛋都放在同一個(gè)籃子里”的道理同出一轍。管理會(huì)計(jì)依據(jù)其對(duì)企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)信息強(qiáng)大的處理分析能力,能夠很好的幫助企業(yè)分析其組合投資的合理性。這種合理性可以從以下四個(gè)方面體現(xiàn)出來(lái):
(1)表現(xiàn)為管理會(huì)計(jì)能夠?qū)ζ髽I(yè)的潛在投資意向進(jìn)行分析和預(yù)測(cè);
(2)表現(xiàn)為管理會(huì)計(jì)能夠計(jì)算出企業(yè)潛在的投資組合中的各種期望值及其關(guān)系;
(3)表現(xiàn)為管理會(huì)計(jì)能夠規(guī)劃出企業(yè)各種投資組合中的最佳方案;
(4)表現(xiàn)為管理會(huì)計(jì)能夠幫助企業(yè)規(guī)避競(jìng)爭(zhēng)激烈的項(xiàng)目,規(guī)避投資中的盲目性,降低企業(yè)組合投資中的風(fēng)險(xiǎn)。這一點(diǎn)是由于管理會(huì)計(jì)的市場(chǎng)分析功能使然。除了上述重要作用,管理會(huì)計(jì)在企業(yè)人本管理方面所能夠發(fā)揮的作用也不容小覷。管理會(huì)計(jì)在企業(yè)人才管理方面表現(xiàn)為側(cè)重于對(duì)員工價(jià)值的研究,這就為企業(yè)的人才需求提供了更為準(zhǔn)確的信息,也使企業(yè)人才的優(yōu)勢(shì)得到最佳發(fā)揮,從而充分調(diào)動(dòng)起了企業(yè)員工為企業(yè)工作的積極性和能動(dòng)性,使“以人為本”的管理理念在企業(yè)得到光大。
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