總結(jié)是對自己所做的努力和成果進行檢視的機會，可以激勵我們迎接新的挑戰(zhàn)。寫總結(jié)時要注意結(jié)構(gòu)的安排，可以按照時間、項目、經(jīng)驗等不同的分類進行總結(jié)。這些總結(jié)范文可以幫助我們更好地理解總結(jié)的結(jié)構(gòu)和寫作方式。
道德評議會工作總結(jié)篇一
總結(jié)一：
一年來，在教育工作中，我始終堅持黨的教育方針，面向全體學(xué)生，教書育人，為人師表，確立了“以學(xué)生為主體”，“以培養(yǎng)學(xué)生主動發(fā)展”為中心的教學(xué)思想，重視學(xué)生的個性發(fā)展，重視激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造能力，培養(yǎng)學(xué)生德、智、體、美、勞全面發(fā)展。在思想上能夠嚴于律己，熱愛教育事業(yè)。時時以一個優(yōu)秀教師的身份來約束自己，鞭策自己，本年度也被評為了學(xué)生最喜歡的好老師。
能積極參加各類學(xué)習(xí)，深刻剖析自己工作中的不足，找出自己與其他教師間的差距，寫出，努力提高自己的政治水平和理論修養(yǎng)。同時，服從學(xué)校的工作安排，配合領(lǐng)導(dǎo)和老師們做好校內(nèi)外的各項工作，本年度除擔(dān)任八年級一個班的數(shù)學(xué)教學(xué)外，還擔(dān)任了八年級兩個班的生物教學(xué)工作，教學(xué)效果好，期末考試八年級生物綜合得分在東寶區(qū)第三，受到了師生的好評。
求實創(chuàng)新，認真開展教學(xué)、教研工作，教育教學(xué)是我們教師工作的首要任務(wù)。課前，我認真鉆研教材、教參，課程標準，認真分析教材，根據(jù)教材的特點及學(xué)生的實際情況設(shè)計教案。并虛心向有經(jīng)驗的老師學(xué)習(xí)、請教。力求吃透教材，找準重點、難點。課堂上，努力將新課程理念應(yīng)用到課堂教學(xué)與教育實踐中，積極利用遠程教育資源，運用課件，運用多種教學(xué)方法，精講精練，從學(xué)生的實際出發(fā)，注意調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和創(chuàng)造性思維，力求用活教材，實踐新理念，增加課堂教學(xué)的吸引力，增強學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣和學(xué)習(xí)主動性。
任勞任怨，完成學(xué)校其他工作。我在工作之余，把自己。
在教學(xué)中反思、案例、收獲等收集起來，并記錄一些自己的工作過程、生活故事、思想歷程，精選和積累了自己最為需要的信息資源，并積極與其他教師在博客上進行交流、討論在教學(xué)中存在的問題。
反思本年度的工作，在取得成績的同時，也在思量著自己在工作中的不足。如對數(shù)學(xué)教學(xué)的理論學(xué)習(xí)還不夠深入，還需要進行不斷的反思；教育科研在教學(xué)實踐中的應(yīng)用還不到位，研究做得不夠細和實，沒達到自己心中的目標；數(shù)學(xué)教學(xué)中有特色、有創(chuàng)意的東西還不夠多，今后還要努力探究一些自己在數(shù)學(xué)教學(xué)中的特色點。
總結(jié)二：
靖安中心小學(xué)20xx-20xx學(xué)年度師德考核工作，在教育局和靖安中心校的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，本著公平、公正、公開的原則，并結(jié)合學(xué)校具體實情，經(jīng)過周密而細致地工作，于12月21日圓滿完成了本年度的師德考核任務(wù)?，F(xiàn)就此工作總結(jié)如下：
一、組織宣傳。
根據(jù)上級的指示，我校召開行政會議，結(jié)合文件精神成立了師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組,組長：洪鶴菊；副組長：張秀靜龐海玉；成員：錢忠蕾、李建明、王貴生、何揚、王麗榮、許秀芳。即后成立了師德考核工作組，由9人組成，通過民主選舉產(chǎn)生。
召開了全體教師會議，認真學(xué)習(xí)了上級的指示精神，進行廣泛宣傳，使廣大教職工理解上級指示精神，深入領(lǐng)會師德考核的重要意義。
二、具體操作。
為了扎扎實實搞好20xx-20xx學(xué)年度師德考核工作，確?？己斯?、公正、公開，在具體操作上做到了有條不紊。
1、召開師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議，對師德考核工作進行了部署，并結(jié)合本校具體實情，討論、確定了一系列考核細則和要求。
2、領(lǐng)導(dǎo)小組成員對學(xué)校學(xué)生進行了問卷調(diào)查、教師自評和教師互評等工作。
3、完成學(xué)生的問卷調(diào)查、教師自評和教師互評等工作。
4、師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合問卷調(diào)查、教師自評、教師互評以及學(xué)校各項有關(guān)制度，對全體教師進行逐個量化、匯總，確定不合格、合格、優(yōu)秀。
張榜公布。
為了增強此次師德考核的透明度，本著公平、公正、公開的原則，將教師的自評情況混合隊教師的考核情況及結(jié)果張榜公布，接受廣大教師監(jiān)督。
總之，度師德考核工作，越來越受到廣大教師關(guān)注，我們學(xué)校將加強管理力度，建立健全各項規(guī)章制度，使我校師德建設(shè)再上新臺階。
總結(jié)三：
為提高我校教師的職業(yè)道德水平，努力造就忠誠黨的教育事業(yè)，以熱愛學(xué)生，教書育人為核心，健全考核機制，為鑄造一支讓人民滿意的教師隊伍，我校以依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生、為人師表、嚴謹治學(xué)為主要內(nèi)容；以查擺問題、自我完善、自我提高為抓手；切實解決師德師風(fēng)中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，使全體教職工在增強意識、關(guān)愛學(xué)生、服務(wù)育人等方面有所提高?，F(xiàn)對我校開展師德建設(shè)活動作以下階段性工作小結(jié)：
一、統(tǒng)一思想，提高認識。
堅持“三個代表”的重要思想，認真領(lǐng)會這次師德師風(fēng)自查自糾活動的重要指示精神，明白這是新形勢下推進教育良好風(fēng)氣的必要手段，是促進依法執(zhí)教、文明施教、創(chuàng)滿意教育的重要保證。是教師在思想政治上、道德品質(zhì)上、學(xué)風(fēng)學(xué)識上適應(yīng)時代要求擔(dān)負起培養(yǎng)二十一世紀新人的歷史使命。
二、加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。
我校對師德師風(fēng)建設(shè)工作高度重視，把抓好師德師風(fēng)創(chuàng)建活動作為踐行社會主義榮辱觀，堅持教育為人民服務(wù)，推進依法行政，從嚴治教，維護教育形象，創(chuàng)建文明行業(yè)，改善和優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境的重大舉措來抓。切實加強領(lǐng)導(dǎo)，建立工作機制，按“誰主管，誰負責(zé)”和“分級負責(zé)，條塊結(jié)合”的原則，實施師德師風(fēng)建設(shè)責(zé)任制。經(jīng)過行政班子和全體教職工大會反復(fù)研究決定，我校成立了以校長為組長，教務(wù)主任、少先隊輔導(dǎo)員和各班主任為組員的師德師風(fēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做到“一把手掛帥親自抓，副職領(lǐng)導(dǎo)具體抓”，把責(zé)任目標落實到各有關(guān)崗位及責(zé)任人；并結(jié)合學(xué)校工作實際，制定了切實可行的師德師風(fēng)工作實施方案，確定了具體的實施步驟及工作措施。同時，為推進各項工作措施的具體實施，按計劃落實好每一項工作。
三、高度重視教師職業(yè)道德建設(shè)，樹立為人師表良好形象。
教師隊伍建設(shè)是發(fā)展教育事業(yè)的關(guān)鍵?！鞍倌甏笥?，教育為本；教育大計，教師為本；教師修養(yǎng)，立德為本”。幾年來，我們在加強教師隊伍建設(shè)方面做了大量富有成效的工作，造就和形成了一支叫得響，過得硬的教職工隊伍。我們要求全校教師自覺加強職業(yè)道德修養(yǎng)，樹立良好的為人師表形象。具體做了以下三個方面：一是熱愛學(xué)生，建立平等、民主，和諧的新型師生關(guān)系；二是以身作則，作為一名教師，要“衣著定位”，讓學(xué)生無時無刻受到審美教育。三是自覺修身養(yǎng)性，淡泊名利，以德服人，以德立教，要不斷塑造鮮活、生動的人格魅力；四是要面向全體學(xué)生，切實貫徹“因材施教”的原則，讓每一名學(xué)生都得到充分的發(fā)展。
四、創(chuàng)設(shè)有效載體，深入開展師德師風(fēng)建設(shè)活動。
為進一步提高我校教師的師德師風(fēng)建設(shè)，我們積極為教師創(chuàng)設(shè)有效載體。根據(jù)我校師德師風(fēng)建設(shè)活動計劃，開展了豐富的整治活動，通過活動，每位教師在師德師風(fēng)建設(shè)方面都得到了提高。組織每個教職員工認真學(xué)習(xí)了《教師法》、《未成年人保護法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、“五條禁令”、“十要十不準”等法律法規(guī)和規(guī)范要求。從思想上明確作為一名教師應(yīng)遵循的職業(yè)道德規(guī)范。比照《規(guī)范》中的八條要求嚴格要求自己，并開展互學(xué)互比和寫自我剖析材料，逐步提高自己的認識。開展“講文明，樹新風(fēng)，學(xué)習(xí)師德標兵”一系列活動，組織教師學(xué)習(xí)先進的人和事，鞭策激勵自己。
五、建立考評機制和獎懲制度，調(diào)動教師的積極性。
一是自評，達到自我認識、自我鞭策的目的；二是互評，互相取長補短，共同進步，形成合力；三是學(xué)生評，召開學(xué)生座談會；四是黨政、社會個界及家長評，最后做出“滿意”、“基本滿意”、“不滿意”三個等級。五是學(xué)校評。獎優(yōu)罰劣，弘揚正氣，在操作中重獎勵，輕懲罰，增強工作透明度，充分調(diào)動教師工作進取精神。
六、師德師風(fēng)建設(shè)結(jié)碩果。
經(jīng)過全體師生共同努力，我校師德、師風(fēng)建設(shè)結(jié)出可喜的成果：在豐富多彩的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動中，全體教師認真完成了40學(xué)時的'集中學(xué)習(xí)。利用業(yè)余時間開展了20學(xué)時的自學(xué)。認真做好學(xué)習(xí)筆記，完成讀書筆記8篇、讀書心得2篇，有的還超額完成筆記。
教育教學(xué)、平安創(chuàng)建、后勤社會化服務(wù)、校園文化建設(shè)等方面得到當?shù)馗扇?、家長及主管部門的良好評價。同時又涌現(xiàn)出愛崗敬業(yè)、無私奉獻、愛生如子，舍小家、為大家，教書育人、刻苦鉆研，精通業(yè)務(wù)等優(yōu)秀典型事跡。如行政領(lǐng)導(dǎo)工作兢兢業(yè)業(yè)、主動積極、創(chuàng)新實干、不計得失；黨員同志身先士卒、以身垂范；老同志工作積極、帶病工作；年輕同志務(wù)真求實、干一項工作取一項成績；班主任管理服務(wù)學(xué)生到位、班風(fēng)學(xué)風(fēng)轉(zhuǎn)變提高，在新近典型的帶動下，全校教職工呈現(xiàn)出你追我趕、爭創(chuàng)一流工作業(yè)績、樹行業(yè)新風(fēng)的良好局面。社會各界對我校師德師風(fēng)建設(shè)都給予極高的評價，家長對我校的滿意度都高達百分之百。多名學(xué)生家長表達對我校教師的感謝和敬佩之意！
通過此次師德考核，我校教師對師德有了進一步的認識，使我校全體教師在以后的教學(xué)工作中有了新的目標，為更好的做好教育教學(xué)工作打下了良好的基礎(chǔ)，相信只要扎實工作，務(wù)求實效，我們的明天會更美好！
總結(jié)四：教師師德考核個人總結(jié)。
繁忙的一年過去了，回顧一年的工作，我認為，教師的政治思想和道德品質(zhì)集中體現(xiàn)在教師職業(yè)責(zé)任心上，做為一個人民教師，在教學(xué)上應(yīng)有強烈的責(zé)任心，這種責(zé)任心我想主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
一、思想認識。
教師是人類靈魂的工程師，是傳遞知識和文明的接力手，是點燃光明未來的火炬手。作為一名人民教師，我感到由衷的自豪，也深知肩負的歷史寄托和責(zé)任。我清楚要成為優(yōu)秀的新世紀、社會主義精神文明工作者，就要不斷提高自身的精神修養(yǎng)，提高自己的政治素養(yǎng)和專業(yè)化水平。與時俱進，開拓進取已成為這個時代的主旋律，信息時代的教師一定要勤于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，踏實肯干，用自己辛勤的努力培養(yǎng)出新世紀、新時期的新一代勞動者。
二、教書育人。
教書育人是教師的天職，是教育過程中不可分割的兩個方面。教育的過程其實就是影響和被影響的過程。工作中，我嚴于律己，寬以待人。時時處處對自己嚴格要求，查找不足，及時糾正，對別人的缺點，則盡量寬容。用自己對學(xué)生、對事業(yè)的愛心去帶動學(xué)生修正不健全的人生觀，為人師表，注意教師形象，在教師和學(xué)生中形成良好的形象、和諧的氛圍。幫助他們樹立遠大理想，培養(yǎng)他們的社會、家庭、集體的責(zé)任感。
三、淵博的知識。
知識淵博、教法得當?shù)慕處?，教學(xué)效果就好，學(xué)生就喜歡。做一個合格的教師，如果只具有工作熱情是遠遠不夠的，還要具有淵博的知識。我在工作中，虛心向有經(jīng)驗的教師學(xué)習(xí)、請教，取人之長，補己之短。大膽實踐，勇于創(chuàng)新，認真鉆研教材，探討教法，選擇靈活多樣的教學(xué)方法進行教學(xué)，取得了較好的教學(xué)效果。我還利用業(yè)余時間充電，苦學(xué)計算機知識，取得了計算機中級證書。
四、熱愛學(xué)生。
教師熱愛學(xué)生，可以彌補家庭和社會教育的不足，形成學(xué)生的良好情感，使教師的影響長久地保存在學(xué)生的內(nèi)心深處。
不論在生活上，還是在學(xué)習(xí)上，都要給予必要的關(guān)心和幫助。我教語文，還兼班主任工作，從頭到腳，從里到外，只要我知道的，我力所能及的，我都管。學(xué)生丟了東西，我?guī)椭?；有困難，我?guī)椭鉀Q；天氣冷熱變化，我提醒學(xué)生及時增減衣服；學(xué)生鬧矛盾，我給處理；學(xué)生犯了錯誤，我耐心說服教育，使學(xué)生真正認識并改正錯誤。我還抽時間給學(xué)生談心、交流，和學(xué)生共同活動，縮短了師生距離，增進了師生間的相互了解，等等。由于我熱愛學(xué)生，關(guān)心學(xué)生，處理問題及時，方法得當，注意和學(xué)生溝通，所以，學(xué)生就信任我，喜歡我，也喜歡上我的課。
我相信，只有用愛心、能力、知識使學(xué)生健康活潑的成長，才是自己最大的成功和欣慰，只有這時，才能真正體會到做一個人民教師的快樂和自豪。
道德評議會工作總結(jié)篇二
考核堅持客觀公正、發(fā)揚民主、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合?？己藢ο鬄榇鍍晌嘧蛹捌涑蓡T。
按照基本分100分，采取加分、扣分、累計計分辦法，平時考核每月進行一次，由具體的責(zé)任部門和分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)記錄、打分，黨政辦負責(zé)匯總，并及時公布，集中考核分半年初評和年終總評，平時考核計入年終成績。
(一)會議、出勤考核(10分)。
1、鄉(xiāng)黨委、政府召開各類會議、召集各類活動，需要村干部參加的必須參加，并集中點名，凡遲到或早退一次扣2分，無故不參加會議每次扣4分。請假須向主持人請假。
2、實行村干部外出請銷假制度。凡未具備假條或有假條未經(jīng)批準就離開工作崗位視為曠工，每次扣5分。
(二)黨群紀檢工作(15分)。
1、按要求開展四議兩公開工作法，并做好記錄，計2分。缺一次扣2分，記錄少一次扣1分。
2、規(guī)范并深化?村務(wù)公開?工作，計2分;每年4次定期村務(wù)公開，少一次扣1分;嚴格執(zhí)行村財鄉(xiāng)管制度和三資管理規(guī)定，按要求定期向鄉(xiāng)財政所報帳，執(zhí)行好的計3分，差的酌情扣分;如由于村務(wù)、財務(wù)不公開，管理不規(guī)范而發(fā)生上訪的本項不得分。
3、加強村級組織建設(shè)，計6分。積極抓好以村黨支部為核心的村級班子建設(shè)，計2分，班子不健全不得分;兩委班子不協(xié)調(diào)，視情扣分，正常開展?黨員活動日?活動，并利用遠程教育抓好正常的教育活動，為群眾提供信息咨詢服務(wù)，計2分，如黨員活動開展不正常、遠程教育設(shè)備運轉(zhuǎn)不正常的，視情扣分;做好黨員發(fā)展工作，計2分，發(fā)展黨員違反規(guī)定程序的，每起扣2分;繳納黨費不及時的，酌情扣分。
4、黨風(fēng)廉政建設(shè)計2分。自身廉政建設(shè)(1分)，視情計分;村內(nèi)重大事項民主決策情況(1分)，酌情計分。
(三)經(jīng)濟建設(shè)工作(15分)。
1、完成鄉(xiāng)分解下達的經(jīng)濟指標得2分，一般的得1.5分，差的不得分。2、制定集體經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃且執(zhí)行情況好的得2分，未制定或未執(zhí)行的不得分;3、集體經(jīng)濟收入逐年增加且及時化解村級債務(wù)的得3分，與去年持平的2分，遞減的不得分，收入增加但不化解債務(wù)的不得分。4、因地制宜調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)占3分，好的得3分，一般的得1分，差的不得分，5積極發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，規(guī)范和發(fā)展農(nóng)民合作組織，為農(nóng)民發(fā)展生產(chǎn)提供服務(wù)，好的得3分，一般的得1分，差的不得分，6、農(nóng)民收入占2分，農(nóng)民收入有實質(zhì)性增加的得2分，持平遞減不得分。
(四)村內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)(15分)。
通過一事一議籌資籌勞、爭取上級項目、資金等渠道，積極搞好村內(nèi)公益事業(yè)，1、道路建設(shè)占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分;2、水利建設(shè)占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分;3、設(shè)施農(nóng)業(yè)占4分，好的得4分，一般的得2分，差的不得分;4、辦好教育、文化、衛(wèi)生等陣地建設(shè)的得3分，一般的得2分，差的不得分;5、積極為群眾辦好事實事的得4分，一般的得2分，差的不得分。
(五)社會保障情況(15分)。
1、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度落實情況占4分，村民合作醫(yī)療參保率達到100%的得4分，100%-95%得2分，90%以下不得分。2、低保戶、五保戶、殘疾人、貧困戶等弱勢群體救助政策落實情況占2分，好的得2分，一般的得1分，農(nóng)村低保申報及審核出現(xiàn)違規(guī)的不得分，3、按時完成新農(nóng)保群眾籌資工作占4分，參保率達到100%的得4分，100%-95%得2分，95%以下不得分;4、完成勞動力轉(zhuǎn)移、培訓(xùn)任務(wù)占5分，視情況計分。
(六)社會治安綜合治理和信訪工作(20分)。
1、及時調(diào)處農(nóng)村各類矛盾糾紛，把問題解決在村一級，計8分。遇突發(fā)性事件時，應(yīng)在第一時間或現(xiàn)場實施調(diào)解和指揮，達不到要求每起扣2分;如不認真研究解決就上交管理區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的，每起扣2分，上交鄉(xiāng)黨委政府的，每起扣4分。
2、抓好信訪工作，不發(fā)生縣以上集體上訪，計10分。未及時發(fā)現(xiàn)和勸阻而出現(xiàn)到縣、市有關(guān)部門集體上訪的，每起扣2分，去省的每起扣4分，去北京的每起扣6分，知情不報的每起扣3分，如因解決不力、不公而造成上訪的每起扣4分。
3、做好安全生產(chǎn)工作，計2分。發(fā)生生產(chǎn)事故或火災(zāi)一起扣1分，造成人員傷亡的每起扣2分。
4、做好?平安村?創(chuàng)建工作，計2分，視情計分。
(七)其他工作(10分)。
按時完成本職工作，全面完成鄉(xiāng)黨委、政府下達的各項中心工作，計10分，視情計分。
對村?兩委?班子的考核每半年進行一次劃類。村級班子的考核等次分為一類班子、二類班子、三類班子。具體考核標準和細則參照?三評?工作中的標準制定。在年度考核等次確定過程中，三類班子原則上掌握在5%左右。對村級班子成員的評議根據(jù)工作實績和有關(guān)情況評定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
1、組織考核。一是總結(jié)自查。各村?兩委?班子每半年對工作進行自查，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，形成書面工作總結(jié)。二是述職述廉。鄉(xiāng)考核組主持召開由村?兩委?班子成員、全體黨員、村民代表、大學(xué)生村干部參加的年度述職述廉大會，村黨組織書記和村委會主任分別代表班子進行述職述廉，認真總結(jié)半年來的工作特別是所承諾事項的完成情況;其他班子成員向鄉(xiāng)考核組遞交年度工作總結(jié)。三是進行民主評議。述職述廉結(jié)束后，按照《關(guān)于在全市村級組織開展?三評?工作的通知》(新組通[2010]7號)要求，對村?兩委?班子、村干部、黨員進行評議。四是個別談話?？己私M和村?兩委?班子成員、部分黨員代表談話，深入了解村?兩委?班子及其成員的工作、作風(fēng)等有關(guān)情況。五是擬定年度考核等次?？己私M在考核的基礎(chǔ)上，對照考核指標及民主評議結(jié)果，擬定村?兩委?班子及其成員考核等次，然后報鄉(xiāng)黨委核定。
2、核定考核等次。民主評議村干部和評定村班子的標準，以《關(guān)于在全市村級組織開展?三評?工作的通知》(新組通[2010]7號)后附的標準為主。鄉(xiāng)黨委在匯總鄉(xiāng)紀委、人口和計劃生育指導(dǎo)站、信訪辦、黨政辦等部門意見的基礎(chǔ)上，研究確定村級班子及成員年度考核等次。
3、公示。研究確定結(jié)果在適當范圍內(nèi)公示。
4、審批備案。公示期滿后，鄉(xiāng)黨委對各村級班子及其成員的年度考核等次進行審批備案。
(一)有下列情形之一的，直接確定為三類班子：
1、村?兩委?班子主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不協(xié)調(diào)，不團結(jié)的;。
2、連續(xù)三年以上未發(fā)展黨員的;。
3、重復(fù)赴市越級集體上訪，到省、赴京集體上訪或赴京非正常上訪一次的;。
4、計劃生育工作受到縣級以上黃牌警告的;。
6、不能按時完成鄉(xiāng)黨委、政府交辦的工作任務(wù)和年度目標的;。
7、村內(nèi)重大事項沒有運用?四議兩公開?工作法決策引發(fā)上訪的;。
8、具有其它嚴重問題的。
(二)有下列情況之一的，村“兩委”干部直接確定為不稱職等次：
1、不執(zhí)行上級黨委、政府決定，完不成目標任務(wù)的;。
2、與班子成員鬧矛盾，嚴重影響班子團結(jié)的;。
3、因工作失職或瀆職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，造成不良影響的;。
4、受撤銷職務(wù)以上處分或違反國家法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任的;。
5、受黨政紀處分的村‘兩委’干部不得評為稱職或優(yōu)秀等次。
6、組織、參與或煽動群眾集體上訪或非正常上訪的;。
7、民主測評優(yōu)秀、稱職、基本稱職票在60%以下或不稱職票達到30%以上的;。
8、具有其它嚴重問題的。
(一)工作報酬的發(fā)放依據(jù)村級班子劃類和農(nóng)村干部的評議結(jié)果確定。村?兩委?干部工作報酬中的基礎(chǔ)補貼每季度進行發(fā)放?？冃аa貼每年發(fā)放一次。
(二)對村?兩委?干部每年評議一次。村?兩委?班子為一類的，被評議為優(yōu)秀或稱職的，績效補貼按100%發(fā)放，基本稱職的按80%進行發(fā)放，不稱職的不發(fā)放;村?兩委?班子劃為二類的，被評議為優(yōu)秀的，績效補貼按100%發(fā)放，稱職的按90%發(fā)放，基本稱職的按60%發(fā)放，不稱職的不發(fā)放;村?兩委?班子劃為三類的，被評議為優(yōu)秀的，績效補貼按80%發(fā)放，稱職的按60%發(fā)放，基本稱職和不稱職的不發(fā)放。績效工資的結(jié)余部分用于全鄉(xiāng)村干部的教育、培訓(xùn)、獎勵等。
(三)在考核評議的基礎(chǔ)上，召開村?兩委?會議，根據(jù)黨員和村民代表的意見，開展批評和自我批評，制定整改措施。對評議不稱職的村干部進行告誡，限期整改，整改時間一般為一年。對一年時間內(nèi)仍不能整改，是支部委員的，進行組織調(diào)整;是村委委員的，依據(jù)《中華人民共和國村民委員會組織法》及有關(guān)規(guī)定罷免。對評定為三類班子的村，要采取措施，認真加以整改，整改不力的予以組織調(diào)整。
(四)已享受養(yǎng)老保險待遇及享受鄉(xiāng)副科級干部工資待遇且在職的農(nóng)村黨組織書記，其工作報酬的發(fā)放參照以上規(guī)定執(zhí)行。
(五)享受補貼的離職干部，凡經(jīng)縣信訪部門確定為非法上訪、不配合鄉(xiāng)村工作的，停發(fā)離職補貼。
道德評議會工作總結(jié)篇三
制度是一個中文詞，指在一定歷史條件下形成的法律法規(guī)、禮儀習(xí)俗等規(guī)范。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
一、村民道德評議會是新形勢下加強村民道德建設(shè)的有效載體，為規(guī)范村民道德評議會運轉(zhuǎn)程序，進一步加強村精神文明建設(shè)，特制定本章程。
二、村民道德評議會，按照“為人正直、辦事公道、威信較高、說理能力強”的要求，由村民推薦、村委黨組織審查確定評議會成員。
三、村民道德評議會原則上每月集中評議一次，遇到特殊情況可隨時組織評議。
四、在評議活動之前，評議會會員要認真進行調(diào)查研究，針對村民思想道德方面存在的突出問題，列出評議要點，公正、客觀、實事求是地進行評議。
五、各村委都要在顯要位置設(shè)立村民道德公示欄，將每月評議結(jié)果進行公示，對好人好事大張旗鼓的宣傳，對不文明、不道德現(xiàn)象、行為進行鞭撻，引導(dǎo)村民廣泛進行討論。
六、每次集中評議必須有評議記錄，并建立檔案。
七、每次集中評議結(jié)束后，要及時向村委黨委和村委會匯報評議結(jié)果。
八、各村委要根據(jù)每年的評議情況，在年終評選出本村的“十佳”好人好事，進行大張旗鼓的宣傳表彰。
為全面了解和準確掌握村干部履職盡責(zé)情況，客觀、公平、公正的評價村干部，加強對村干部的管理與監(jiān)督，根據(jù)有關(guān)干部考核管理辦法，特制定村干部考核制度。
由大潭辦事處黨工委組織成立考核小組負責(zé)對村干部進行考核，并將考核結(jié)果上報辦事處黨工委。
村“兩委”班子成員，包括村黨總支部(支部)書記、副書記、支部其他委員，村民委員會主任、副主任、村委會其他委員。
1、堅持黨管干部的原則;。
2、堅持客觀公正的原則;。
3、堅持注重實績的原則;。
4、堅持群眾公認的原則。
主要從德、能、勤、績、廉五個方面進行考評：
1、德：思想堅定，政治立場鮮明，道德意識強，組織原則性強，為人正派，善于團結(jié)同志，群眾觀念強，模范表率作用強。
2、能：崗位能力強，具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和水平，能夠駕馭本職工作。
3、勤：工作勤懇，作風(fēng)扎實，責(zé)任意識強，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任心。
4、績：工作注重實效，能夠創(chuàng)造性地按時完成各項工作任務(wù)。
5、廉：帶頭遵守國家法律法規(guī)，自覺遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定，做到自省、自警、自律、自勵。
1、工作述職：村干部在村民代表或黨員大會上進行述職。
2、民主測評：組織村民代表或黨員代表及村工作人員進行民主測評。
3、個別談話：由考核小組人員分別找考核對象進行談話。
4、召開座談會：由考核小組人員與村干部或村民代表或黨員代表進行座談。
考核評定分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
考核結(jié)束后，由考核小組采取個別談話、張榜公布的形式，在適當時間將考核結(jié)果予以反饋個人，公布于眾。
考核結(jié)果作為村干部評先薦優(yōu)、提拔任用的依據(jù)，對考核不稱職的村干部當年不得評為先進和提拔，組織上對其實行誡勉談話，連續(xù)兩年不稱職的由辦事處黨工委按照組織程序予以免職或要求其自行辭職。
2.林長制工作信息上報制度：村、組林長將森林資源管理保護情況等基本信息層層上報給上級林長，信息報送應(yīng)當及時、準確、規(guī)范，涉密信息的報送，應(yīng)當遵守保密相關(guān)規(guī)定。
3.村級林長工作職責(zé)：負責(zé)責(zé)任區(qū)森林資源保護發(fā)展工作；落實森林資源保護發(fā)展年度工作計劃；定期上報森林資源保護發(fā)展進展情況；及時發(fā)現(xiàn)、制止破壞森林資源行為，并立即向上級林長報告；合理劃分責(zé)任區(qū)護林員管護區(qū)域；加強對責(zé)任區(qū)護林員的管理；落實上級林長交辦的各項工作。
4、村、組級林長工作制度：村級林長巡查發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時安排解決，在其職責(zé)范圍內(nèi)暫無法解決的，要立即報告鄉(xiāng)級林長，由鄉(xiāng)級林長協(xié)調(diào)解決或由其提交林長辦、鄉(xiāng)聯(lián)系本鄉(xiāng)的副林長。林長要對副林長的職能部門處理問題的過程、結(jié)果進行跟蹤監(jiān)督，確保解決到位，處理完結(jié)應(yīng)由提交問題的林長銷號；林長接到群眾的舉報投訴，應(yīng)當認真記錄、登記，并在一個工作日內(nèi)赴現(xiàn)場進行初步核實。在七個工作日內(nèi)，將投訴舉報問題處理情況反饋給舉報投訴人。
考核堅持客觀公正、發(fā)揚民主、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合。考核對象為村兩委班子及其成員。
按照基本分100分，采取加分、扣分、累計計分辦法，平時考核每月進行一次，由具體的責(zé)任部門和分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)記錄、打分，黨政辦負責(zé)匯總，并及時公布，集中考核分半年初評和年終總評，平時考核計入年終成績。
(一)會議、出勤考核(10分)。
1、鄉(xiāng)黨委、政府召開各類會議、召集各類活動，需要村干部參加的必須參加，并集中點名，凡遲到或早退一次扣2分，無故不參加會議每次扣4分。請假須向主持人請假。
2、實行村干部外出請銷假制度。凡未具備假條或有假條未經(jīng)批準就離開工作崗位視為曠工，每次扣5分。
(二)黨群紀檢工作(15分)。
1、按要求開展四議兩公開工作法，并做好記錄，計2分。缺一次扣2分，記錄少一次扣1分。
2、規(guī)范并深化?村務(wù)公開?工作，計2分;每年4次定期村務(wù)公開，少一次扣1分;嚴格執(zhí)行村財鄉(xiāng)管制度和三資管理規(guī)定，按要求定期向鄉(xiāng)財政所報帳，執(zhí)行好的計3分，差的酌情扣分;如由于村務(wù)、財務(wù)不公開，管理不規(guī)范而發(fā)生上訪的本項不得分。
3、加強村級組織建設(shè)，計6分。積極抓好以村黨支部為核心的村級班子建設(shè)，計2分，班子不健全不得分;兩委班子不協(xié)調(diào)，視情扣分，正常開展?黨員活動日?活動，并利用遠程教育抓好正常的教育活動，為群眾提供信息咨詢服務(wù)，計2分，如黨員活動開展不正常、遠程教育設(shè)備運轉(zhuǎn)不正常的，視情扣分;做好黨員發(fā)展工作，計2分，發(fā)展黨員違反規(guī)定程序的，每起扣2分;繳納黨費不及時的，酌情扣分。
4、黨風(fēng)廉政建設(shè)計2分。自身廉政建設(shè)(1分)，視情計分;村內(nèi)重大事項民主決策情況(1分)，酌情計分。
(三)經(jīng)濟建設(shè)工作(15分)。
1、完成鄉(xiāng)分解下達的經(jīng)濟指標得2分，一般的得1.5分，差的不得分。2、制定集體經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃且執(zhí)行情況好的得2分，未制定或未執(zhí)行的不得分;3、集體經(jīng)濟收入逐年增加且及時化解村級債務(wù)的得3分，與去年持平的2分，遞減的不得分，收入增加但不化解債務(wù)的不得分。4、因地制宜調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)占3分，好的得3分，一般的得1分，差的不得分，5積極發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，規(guī)范和發(fā)展農(nóng)民合作組織，為農(nóng)民發(fā)展生產(chǎn)提供服務(wù)，好的得3分，一般的得1分，差的不得分，6、農(nóng)民收入占2分，農(nóng)民收入有實質(zhì)性增加的得2分，持平遞減不得分。
(四)村內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)(15分)。
通過一事一議籌資籌勞、爭取上級項目、資金等渠道，積極搞好村內(nèi)公益事業(yè)，1、道路建設(shè)占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分;2、水利建設(shè)占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分;3、設(shè)施農(nóng)業(yè)占4分，好的得4分，一般的得2分，差的不得分;4、辦好教育、文化、衛(wèi)生等陣地建設(shè)的得3分，一般的得2分，差的不得分;5、積極為群眾辦好事實事的得4分，一般的得2分，差的不得分。
(五)社會保障情況(15分)。
1、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度落實情況占4分，村民合作醫(yī)療參保率達到100%的得4分，100%-95%得2分，90%以下不得分。2、低保戶、五保戶、殘疾人、貧困戶等弱勢群體救助政策落實情況占2分，好的得2分，一般的得1分，農(nóng)村低保申報及審核出現(xiàn)違規(guī)的不得分，3、按時完成新農(nóng)保群眾籌資工作占4分，參保率達到100%的得4分，100%-95%得2分，95%以下不得分;4、完成勞動力轉(zhuǎn)移、培訓(xùn)任務(wù)占5分，視情況計分。
(六)社會治安綜合治理和信訪工作(20分)。
1、及時調(diào)處農(nóng)村各類矛盾糾紛，把問題解決在村一級，計8分。遇突發(fā)性事件時，應(yīng)在第一時間或現(xiàn)場實施調(diào)解和指揮，達不到要求每起扣2分;如不認真研究解決就上交管理區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的，每起扣2分，上交鄉(xiāng)黨委政府的，每起扣4分。
2、抓好信訪工作，不發(fā)生縣以上集體上訪，計10分。未及時發(fā)現(xiàn)和勸阻而出現(xiàn)到縣、市有關(guān)部門集體上訪的，每起扣2分，去省的每起扣4分，去北京的每起扣6分，知情不報的每起扣3分，如因解決不力、不公而造成上訪的每起扣4分。
3、做好安全生產(chǎn)工作，計2分。發(fā)生生產(chǎn)事故或火災(zāi)一起扣1分，造成人員傷亡的每起扣2分。
4、做好?平安村?創(chuàng)建工作，計2分，視情計分。
(七)其他工作(10分)。
按時完成本職工作，全面完成鄉(xiāng)黨委、政府下達的各項中心工作，計10分，視情計分。
對村?兩委?班子的考核每半年進行一次劃類。村級班子的考核等次分為一類班子、二類班子、三類班子。具體考核標準和細則參照?三評?工作中的標準制定。在年度考核等次確定過程中，三類班子原則上掌握在5%左右。對村級班子成員的評議根據(jù)工作實績和有關(guān)情況評定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
2、核定考核等次。民主評議村干部和評定村班子的標準，以《關(guān)于在全市村級組織開展?三評?工作的通知》(新組通[2010]7號)后附的標準為主。鄉(xiāng)黨委在匯總鄉(xiāng)紀委、人口和計劃生育指導(dǎo)站、信訪辦、黨政辦等部門意見的基礎(chǔ)上，研究確定村級班子及成員年度考核等次。
3、公示。研究確定結(jié)果在適當范圍內(nèi)公示。
4、審批備案。公示期滿后，鄉(xiāng)黨委對各村級班子及其成員的年度考核等次進行審批備案。
為全面了解和準確掌握村干部履職盡責(zé)情況，客觀、公平、公正的評價村干部，加強對村干部的管理與監(jiān)督，根據(jù)有關(guān)干部考核管理辦法，特制定村干部考核制度。
由大潭辦事處黨工委組織成立考核小組負責(zé)對村干部進行考核，并將考核結(jié)果上報辦事處黨工委。
村“兩委”班子成員，包括村黨總支部(支部)書記、副書記、支部其他委員，村民委員會主任、副主任、村委會其他委員。
1、堅持黨管干部的原則;。
2、堅持客觀公正的原則;。
3、堅持注重實績的原則;。
4、堅持群眾公認的原則。
主要從德、能、勤、績、廉五個方面進行考評：
1、德：思想堅定，政治立場鮮明，道德意識強，組織原則性強，為人正派，善于團結(jié)同志，群眾觀念強，模范表率作用強。
2、能：崗位能力強，具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和水平，能夠駕馭本職工作。
3、勤：工作勤懇，作風(fēng)扎實，責(zé)任意識強，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任心。
4、績：工作注重實效，能夠創(chuàng)造性地按時完成各項工作任務(wù)。
5、廉：帶頭遵守國家法律法規(guī)，自覺遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定，做到自省、自警、自律、自勵。
1、工作述職：村干部在村民代表或黨員大會上進行述職。
2、民主測評：組織村民代表或黨員代表及村工作人員進行民主測評。
3、個別談話：由考核小組人員分別找考核對象進行談話。
4、召開座談會：由考核小組人員與村干部或村民代表或黨員代表進行座談。
考核評定分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
考核結(jié)束后，由考核小組采取個別談話、張榜公布的形式，在適當時間將考核結(jié)果予以反饋個人，公布于眾。
考核結(jié)果作為村干部評先薦優(yōu)、提拔任用的依據(jù)，對考核不稱職的村干部當年不得評為先進和提拔，組織上對其實行誡勉談話，連續(xù)兩年不稱職的由辦事處黨工委按照組織程序予以免職或要求其自行辭職。
第一條為切實把學(xué)習(xí)《公民道德建設(shè)綱要》的任務(wù)落實到實處，采取多種形式，廣角度、深層次、多渠道貫徹落實《綱要》精神，廣泛普及“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范，大力宣傳公民道德知識，加強道德評議工作，特制訂本章程。
第二條建立道德評議領(lǐng)導(dǎo)小組和評議協(xié)會。把那些靠得住、有本事、講文明、講道德、威信高的人選入領(lǐng)導(dǎo)班子，成立公民道德建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組、道德評議協(xié)會、道德評議分會和道德評議小組。
第三條健全完善民主推薦、民意測驗、民主評議制度，進一步擴大群眾對協(xié)會工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
第四條把公民道德建設(shè)列入鄉(xiāng)黨委、政府重要議事日程，成立公民道德建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和道德評議協(xié)會，有具體的任務(wù)目標要求，有詳實可行的考核實施細則，每半年組織進行一次考核。
第五條制定貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》的具體工作意見，做到有部署、有活動、有檢查，并確保取得明顯效果。抓好廣大干部群眾的“三德”教育（職業(yè)道德、社會公德、家庭美德）和“五愛”教育（愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社會主義），制定具體的教育計劃，落實教育時間、人員、內(nèi)容、質(zhì)量。
第六條各村道德評議分會每半年組織村民進行一次道德評議，每年評議2次，并將評議結(jié)果上報鄉(xiāng)道德評議協(xié)會。
第七條各村參加市、縣、鄉(xiāng)精神文明建設(shè)和公民道德建設(shè)先進。
單位創(chuàng)建活動，有具體的爭創(chuàng)計劃，工作扎實有效，效果明顯；組織開展爭創(chuàng)“十星級文明農(nóng)戶”、“文明村”和全民讀書活動，活動要有計劃、有部署、有內(nèi)容、有檢查、有總結(jié)。認真組織開展“十星級文明誠信農(nóng)戶”、“好家庭”、“好媳婦、好婆婆”等評選活動，大力進行表彰獎勵。對“十星級文明農(nóng)戶”實行動態(tài)管理，嚴格按照標準和程序進行評選，年終進行評選，評選檔案資料保存完好，“十星級文明農(nóng)戶”掛牌率達80％以上。在這些爭創(chuàng)活動中，要重復(fù)發(fā)揮道德評議組織的作用，使評選活動開展的扎實有效。
第八條保持農(nóng)村環(huán)境優(yōu)美。各單位及個體工商戶簽訂門前“三包”責(zé)任書，確保門前衛(wèi)生整潔，秩序良好，綠化植被保護完好；建筑整齊劃一，錯落有致，布局合理，無亂搭亂建現(xiàn)象，廣告、門市的牌匾整齊美觀，書寫規(guī)范正確，無亂涂亂畫現(xiàn)象；主要街道路面保護完好，整潔衛(wèi)生，達到“四化”要求；衛(wèi)生設(shè)施配套完善，垃圾箱配置合理，有固定的清潔隊伍和定點垃圾存放場所。垃圾日產(chǎn)日清，無隨意傾倒現(xiàn)象。
第九條鄉(xiāng)村兩級道德評議協(xié)會要統(tǒng)一組織村民學(xué)習(xí)《公民道德建設(shè)實施綱要》，村民遵紀守法，無打架斗毆、賭博等現(xiàn)象，無封建迷信現(xiàn)象。依法管理宗教事務(wù)，無非法宗教、宗派和宗族活動。鄰里之間關(guān)系融洽，互幫互助，無損害他人利益的言論和行為，遇事互相諒解，發(fā)生糾紛要服從組織調(diào)解或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。夫妻之間相互尊重，和睦相處，有良好的家風(fēng)。紅白理事會組織健全，發(fā)揮作用明顯。村民倡樹新風(fēng)，喜事新辦，喪事簡辦。
第十條“公民道德建設(shè)和評議”要列入鄉(xiāng)黨委、政府的重要議事日程，建立起黨委領(lǐng)導(dǎo)、人大監(jiān)督、政府實施、全社會參與的專門的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，并經(jīng)常召開辦公會或黨政聯(lián)席會，研究實施中的重大問題。具體辦事機構(gòu)設(shè)在鄉(xiāng)綜治辦，要有具體辦事人員，確保機構(gòu)、人員、教材、經(jīng)費四到位。
第十一條實行“一把手”工程，各村支部書記和村主任要擔(dān)任道德評議分會的會長和副會長，分別為第一責(zé)任人、直接責(zé)任人，第一責(zé)任人負總責(zé)，直接責(zé)任人具體負責(zé)抓好評議工作的實施。
十二條鄉(xiāng)道德評議協(xié)會要定期召開協(xié)調(diào)會，了解各村道德評議工作和道德建設(shè)各項工作的落實情況，對各村的工作落實情況進行檢查督促。
第十三條實施“公民道德建設(shè)工程”是一項系統(tǒng)的社會工程，各村要通過抓道德評議工作，抓道德建設(shè)做到盡職盡責(zé)，齊抓共管，形成合力。
道德評議會工作總結(jié)篇四
按照市縣關(guān)于開展農(nóng)村道德評議活動的實施意見，結(jié)合當前農(nóng)村實際情況，常莊鄉(xiāng)在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)開展了內(nèi)容豐富、形式靈活農(nóng)村道德評議活動?；顒泳o緊抓住社會主義核心價值體系建設(shè)這個根本，發(fā)動農(nóng)民群眾開展道德評議活動，引導(dǎo)農(nóng)民群眾進行自我教育，弘揚社會正氣，抵制不良風(fēng)尚，推進鄉(xiāng)風(fēng)文明，著力提高農(nóng)民思想道德文化素質(zhì)和農(nóng)村社會文明程度?，F(xiàn)將我鄉(xiāng)農(nóng)村道德評儀活動開展情況總結(jié)如下:。
為組長，副書記為副組長的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，統(tǒng)籌安排農(nóng)村道德評儀工作，具體負責(zé)評議工作的開展。并將農(nóng)村思想道德建設(shè)工作列入各村年終管理考核，形成了層層抓落實的組織領(lǐng)導(dǎo)機制，確保此次活動落到實處。
來教育群眾。2、開展鄉(xiāng)村思想道德宣傳教育活動。認真宣傳貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》和開展社會主義榮辱觀教育，宣傳農(nóng)村法律法規(guī)和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)。3、開展形式多樣的群眾文化活動。充分調(diào)動發(fā)揮共青團、民間文藝團體、老年協(xié)會等組織力量，廣泛開展各種文藝演出、體育健身活動，豐富群眾精神文化生活。4、開展形式多樣的平安創(chuàng)建活動。進行民主法制宣傳教育，深入推進平安鄉(xiāng)村建設(shè)，依法打擊封建迷信、黃賭毒、非法宗教等活動，加強村民事糾紛調(diào)解工作，及時化解矛盾糾紛，切實維護農(nóng)村社會穩(wěn)定。5、倡導(dǎo)文明向上的生活方式。對婚喪嫁娶等民間習(xí)俗進行引導(dǎo)，加強對村民的思想教育，倡導(dǎo)科學(xué)文明、移風(fēng)易俗，形成人人尊重知識、崇尚科學(xué)的氛圍。
村官、文化協(xié)管員（農(nóng)家書屋管理員）在農(nóng)村精神文明建設(shè)工作中的重要作用；積極支持農(nóng)村富有濃郁地方特色的民間文藝團體的建設(shè)，有計劃地開展多種形式，健康有益的群眾文化活動；依托現(xiàn)代遠程。
教育。
網(wǎng)絡(luò)、村黨員活動室等宣傳陣地，教育和引導(dǎo)農(nóng)民群眾自覺參與到農(nóng)村道德思想建設(shè)的實踐活動中來；
充分調(diào)動村“兩委”、婦聯(lián)、共青團、老年協(xié)會等基層組織的積極性，形成全社會共同關(guān)心、積極參與農(nóng)村道德評議活動的良好局面。
四是完善機制，加強。
制度。
建設(shè)。全鄉(xiāng)積極探索培育農(nóng)村思想道德建設(shè)的。
領(lǐng)導(dǎo)。
機制、教育機制和激勵機制，制定完善了《全鄉(xiāng)農(nóng)村道德評議活動實施方案》，增強制度的約束力，不斷深化道德評議活動，扎實推進了農(nóng)村思想道德建設(shè)。在群眾基礎(chǔ)較好的村開展思想道德評議試點。
工作。
通過群眾推薦從老黨員、老干部、人大代表、群眾代表中選舉產(chǎn)生農(nóng)民思想道德評議委員會制訂道德評議標準明確道德評議內(nèi)容定期進行評議公布評議結(jié)果和督導(dǎo)整改。
情況。
查找存在的不良現(xiàn)象評議身邊的不文明現(xiàn)象努力形成知榮辱、樹新風(fēng)的良好環(huán)境。
此次農(nóng)村道德評議活動是對全鄉(xiāng)農(nóng)村思想道德建設(shè)的一次全面檢驗和提升，我們將以此活動為起點，不斷加強制度建設(shè)，建立健全思想道德建設(shè)的長效機制，引導(dǎo)農(nóng)民群眾進行自我教育，崇尚科學(xué)文明，推動移風(fēng)易俗，抵制不良風(fēng)尚，弘揚社會風(fēng)氣，形成健康文明的農(nóng)村新風(fēng)尚，全面提升農(nóng)民群眾道德素質(zhì)和社會文明程度，推進全鄉(xiāng)農(nóng)村思想道德建設(shè)再上新臺階。
道德評議會工作總結(jié)篇五
為進一步提高教師隊伍的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平，努力建設(shè)一支師德高尚的教師隊伍，按照教育局要求，在七月上旬認真完成了教師道德評議工作。
在活動開展的過程中，首先組織全體教職工認真學(xué)習(xí)了《長沙市中小學(xué)教師從業(yè)行為“十不準”》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)和文件，以及公民道德、社會公德、家庭美德等內(nèi)容。通過學(xué)習(xí)，引導(dǎo)廣大教師深刻認識師德考核的重要意義和加強師德的必要性；通過對比教育，引導(dǎo)廣大教師明辯榮辱、是非、美丑、善惡，認識不良習(xí)慣、習(xí)氣、風(fēng)俗，增強校風(fēng)文明建設(shè)的自覺性。
在開展評議的過程中，我們要求每位教師對照評議標準，對自己一期來公民道德、社會公德、職業(yè)道德、家庭美德等方面和師德師風(fēng)建設(shè)等方面的表現(xiàn)進行認真總結(jié)、自查和反思，并寫出師德自查報告。
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組在自我評議的基礎(chǔ)上予以綜合性的評價。
通過一系列的教育活動，教師們感受到了文明校風(fēng)帶來的美好變化。大家一再表示：培養(yǎng)文明習(xí)慣，抵制消極現(xiàn)象，促進扶正揚善社會風(fēng)氣的形成、鞏固和發(fā)展是我們教師義不容辭、不可推卸的責(zé)任。
道德評議會工作總結(jié)篇六
第一條為切實把學(xué)習(xí)《公民道德建設(shè)綱要》的任務(wù)落實到實處，采取多種形式，廣角度、深層次、多渠道貫徹落實《綱要》精神，廣泛普及“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范，大力宣傳公民道德知識，加強道德評議工作，特制訂本章程。
第二條建立道德評議領(lǐng)導(dǎo)小組和評議協(xié)會。把那些靠得住、有本事、講文明、講道德、威信高的人選入領(lǐng)導(dǎo)班子，成立公民道德建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組、道德評議協(xié)會、道德評議分會和道德評議小組。
第三條健全完善民主推薦、民意測驗、民主評議制度，進一步擴大群眾對協(xié)會工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
第四條把公民道德建設(shè)列入鄉(xiāng)黨委、政府重要議事日程，成立公民道德建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和道德評議協(xié)會，有具體的任務(wù)目標要求，有詳實可行的考核實施細則，每半年組織進行一次考核。
第五條制定貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》的具體工作意見，做到有部署、有活動、有檢查，并確保取得明顯效果。抓好廣大干部群眾的“三德”教育（職業(yè)道德、社會公德、家庭美德）和“五愛”教育（愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社會主義），制定具體的教育計劃，落實教育時間、人員、內(nèi)容、質(zhì)量。
第六條各村道德評議分會每半年組織村民進行一次道德評議，每年評議2次，并將評議結(jié)果上報鄉(xiāng)道德評議協(xié)會。
第七條各村參加市、縣、鄉(xiāng)精神文明建設(shè)和公民道德建設(shè)先進。
單位創(chuàng)建活動，有具體的爭創(chuàng)計劃，工作扎實有效，效果明顯；組織開展爭創(chuàng)“十星級文明農(nóng)戶”、“文明村”和全民讀書活動，活動要有計劃、有部署、有內(nèi)容、有檢查、有總結(jié)。認真組織開展“十星級文明誠信農(nóng)戶”、“好家庭”、“好媳婦、好婆婆”等評選活動，大力進行表彰獎勵。對“十星級文明農(nóng)戶”實行動態(tài)管理，嚴格按照標準和程序進行評選，年終進行評選，評選檔案資料保存完好，“十星級文明農(nóng)戶”掛牌率達80％以上。在這些爭創(chuàng)活動中，要重復(fù)發(fā)揮道德評議組織的作用，使評選活動開展的扎實有效。
第八條保持農(nóng)村環(huán)境優(yōu)美。各單位及個體工商戶簽訂門前“三包”責(zé)任書，確保門前衛(wèi)生整潔，秩序良好，綠化植被保護完好；建筑整齊劃一，錯落有致，布局合理，無亂搭亂建現(xiàn)象，廣告、門市的牌匾整齊美觀，書寫規(guī)范正確，無亂涂亂畫現(xiàn)象；主要街道路面保護完好，整潔衛(wèi)生，達到“四化”要求；衛(wèi)生設(shè)施配套完善，垃圾箱配置合理，有固定的清潔隊伍和定點垃圾存放場所。垃圾日產(chǎn)日清，無隨意傾倒現(xiàn)象。
第九條鄉(xiāng)村兩級道德評議協(xié)會要統(tǒng)一組織村民學(xué)習(xí)《公民道德建設(shè)實施綱要》，村民遵紀守法，無打架斗毆、賭博等現(xiàn)象，無封建迷信現(xiàn)象。依法管理宗教事務(wù)，無非法宗教、宗派和宗族活動。鄰里之間關(guān)系融洽，互幫互助，無損害他人利益的言論和行為，遇事互相諒解，發(fā)生糾紛要服從組織調(diào)解或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。夫妻之間相互尊重，和睦相處，有良好的家風(fēng)。紅白理事會組織健全，發(fā)揮作用明顯。村民倡樹新風(fēng)，喜事新辦，喪事簡辦。
第十條“公民道德建設(shè)和評議”要列入鄉(xiāng)黨委、政府的重要議事日程，建立起黨委領(lǐng)導(dǎo)、人大監(jiān)督、政府實施、全社會參與的專門的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，并經(jīng)常召開辦公會或黨政聯(lián)席會，研究實施中的重大問題。具體辦事機構(gòu)設(shè)在鄉(xiāng)綜治辦，要有具體辦事人員，確保機構(gòu)、人員、教材、經(jīng)費四到位。
第十一條實行“一把手”工程，各村支部書記和村主任要擔(dān)任道德評議分會的會長和副會長，分別為第一責(zé)任人、直接責(zé)任人，第一責(zé)任人負總責(zé)，直接責(zé)任人具體負責(zé)抓好評議工作的實施。
十二條鄉(xiāng)道德評議協(xié)會要定期召開協(xié)調(diào)會，了解各村道德評議工作和道德建設(shè)各項工作的落實情況，對各村的工作落實情況進行檢查督促。
第十三條實施“公民道德建設(shè)工程”是一項系統(tǒng)的社會工程，各村要通過抓道德評議工作，抓道德建設(shè)做到盡職盡責(zé)，齊抓共管，形成合力。
道德評議會工作總結(jié)篇七
居民道德評議會是新形勢下加強公民道德建設(shè)的有效載體，為規(guī)范居民道德評議會運轉(zhuǎn)程序，進一步加強村精神文明建設(shè)，特制定本章程。
居民道德評議會的指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持以人為本，通過道德評議，在居民中牢固樹立社會主義榮辱觀，大力倡導(dǎo)“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范，培養(yǎng)文明行為，抵制丑陋現(xiàn)象，提高居民文明素質(zhì)和村文明程度。
居民道德評議會是在村黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，組織和發(fā)動居民進行道德評議的群眾組織。評議會會長由黨支部書記王海峰兼任，按照“為人正直、辦事公道、威信較高、說理能力強”的要求，由居民推薦、村黨組織審查確定評議會成員?；鶎拥赖略u議會組成人員，主要是各村民組選擇的群眾威信高、有責(zé)任心的人員，評議會定期組織開展道德評議和公民道德實踐活動。
1、居民道德評議會原則上每月集中評議一次，遇到特殊情況可隨時組織評議。
2、在評議活動之前，評議會會員要認真進行調(diào)查研究，針對居民思想道德方面存在的突出問題，列出評議要點，公正、客觀、實事求是地進行評議。
1、本村都要在顯要位置設(shè)立居民道德公示欄或善行義舉四德榜，將評議結(jié)果進行公示，對好人好事大張旗鼓的宣傳，對不文明、不道德現(xiàn)象、行為進行鞭撻，引導(dǎo)居民廣泛進行討論。
2、每次集中評議必須有評議記錄，并建立檔案。
3、每次集中評議結(jié)束后，要及時向村黨委匯報評議結(jié)果。
4、本村要根據(jù)每年的評議情況，在年終評選出本村的“十佳”好人好事，進行大張旗鼓的宣傳表彰。
每次評議要圍繞居民社會生活言行進行道德評價，既表揚好人好事，又評議不文明、不道德行為現(xiàn)象。對好人好事的評議主要圍繞以下八個方面內(nèi)容進行：
1、熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛祖國，熱愛社會主義，堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺履行公民義務(wù)。
2、遵紀守法，品行端正，富有正義感，敢于同違法犯罪行為和不正之風(fēng)作斗爭。
3、立足本職崗盡職盡責(zé)、無私奉獻，工作中做出突出貢獻?？炭鄬W(xué)習(xí)，頑強拼搏，在學(xué)習(xí)上取得優(yōu)異成績。
4、積極參加村志愿服務(wù)，為社區(qū)發(fā)展獻計出力。
5、自強自立，勞動致富，致富不忘回報社會。
6、家庭成員之間關(guān)系融洽，互敬互愛，自覺贍養(yǎng)老人，孝敬父母，關(guān)心愛護子女。
7、與鄰里關(guān)系融洽，友好相處，樂于助人。
8、生活方式健康、文明，積極參加村開展的各種文化娛樂活動。
道德評議會工作總結(jié)篇八
道德評議是發(fā)揮社會監(jiān)督力量、促進公民道德建設(shè)的有效途徑。根據(jù)市文明委、市xxx局《xx市關(guān)于開展道德領(lǐng)域突出問題專項教育和治理活動的實施意見》和《關(guān)于開展道德評議、深化道德領(lǐng)域突出問題專項教育和治理活動的實施方案》的要求，結(jié)合我局當前工作實際，制定本方案。
為進一步提升我局干部職工的思想道德素質(zhì)，樹立起遵紀守法、誠實守信、文明禮讓等道德觀念，通過開展道德評議活動，運用道德力量抨擊不文明、不道德現(xiàn)象，促進干部職工自我教育、自我管理、自我約束、自我提高，為全社會形成扶正祛邪、揚善懲惡良好社會風(fēng)氣做出貢獻。
1、正面引導(dǎo)原則。道德評議堅持以正面引導(dǎo)為主，對好人好事進行褒揚，以弘揚社會正氣;對反面事例進行剖析，促其轉(zhuǎn)化，促進良好道德風(fēng)尚形成。
2、以人為本原則。在評議方式上堅持以人為本，注重適應(yīng)群眾的道德要求和心理接受能力，對普遍性問題進行集中評議;對個別存在、不宜公開的問題，由評議員以拉家常、談心等形式進行勸導(dǎo)。
3、群眾路線原則。道德評議堅持群眾路線，在機關(guān)黨(學(xué)習(xí))小組會黨員、干部職工自查自糾的基礎(chǔ)上，通過開展對話、談心、交流等方式，廣泛征求群眾意見，力求做到評議客觀公正，促人積極向上。
1、建立評議制度。按照“為人正直、辦事公道、威信較高、說理能力強、熱心公益事業(yè)”的要求，建立機關(guān)干部評議員隊伍，重點吸納退休干部、道德模范、一線基干部職工等擔(dān)任評議員，開展評議活動。
2、認真開展評議。在我局黨委指導(dǎo)下，黨總支具體負責(zé)，按照《市直機關(guān)干部職工道德評議標準》、《市直機關(guān)干部職工道德評議表》的要求進行，同時結(jié)合群眾反映突出的各種思想道德問題和不文明現(xiàn)象，有針對性地開展評議活動。通過創(chuàng)造性地采取各種評議方式，運用道德力量進行說服教育，讓干部群眾知道該做什么，不該做什么，從而自覺規(guī)范自己的道德行為，達到自我管理、自我凈化、自我提升的目的。
道德評議會工作總結(jié)篇九
時間：12月29日。
地點：鹽池三中小會議室。
主持人：馮志明。
參加人員：馮志明、張玉燕、王巧珍、李小蘭。
會議流程：
1、王巧珍老師自評。
在教學(xué)中，我設(shè)計了六項活動任務(wù)，以學(xué)生自主學(xué)習(xí)、小組合作的形式，展開課堂教學(xué)。在理論知識學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，讓學(xué)生主動探究解決問題的方法。本節(jié)課中，在了解學(xué)生的生活經(jīng)驗和原有認識水平的基礎(chǔ)上，從學(xué)生的生活實際出發(fā)，注意把傳統(tǒng)的查看文件的方法與計算機管理的方法做了比較，注意了教師的“導(dǎo)”與學(xué)生的“探”相結(jié)合，用問題帶動思維，讓學(xué)生人人參與，參與知識形成的全過程，力求實現(xiàn)真正的有效學(xué)習(xí)。
2、觀課教師點評。
李小蘭：
本節(jié)課，從理論到實踐，從自學(xué)到互學(xué)，讓學(xué)生在完成任務(wù)的活動中充分體驗了利用計算機查看文件、文件夾的方法和過程，感受真切，體驗深刻！
張玉燕：
本節(jié)課中，王老師重視學(xué)生己有的知識與生活經(jīng)驗的聯(lián)系，加以多媒體輔助教學(xué)，能夠方便、快捷地進行示范教學(xué)，使教學(xué)過程變得直觀、形象。
另外，王老師引導(dǎo)學(xué)生通過動手、動腦，親自實踐，在感知、體驗的基礎(chǔ)上，內(nèi)化形成新知，學(xué)生己掌握了初步的操作方法，會對文件或文件夾進行查找，以知識遷移的方式建立了新舊知識之間的聯(lián)系，放手讓學(xué)生獨立思考，互相合作，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識與思維能力。
馮志明：
王老師做了充分的課前準備工作，課前把設(shè)計的學(xué)案分發(fā)給學(xué)生，讓學(xué)生進行課前預(yù)習(xí)。學(xué)生親身經(jīng)歷了這個過程后當然能夠積極地，最大限度參與課堂活動，高效地課堂教學(xué)自然就呈現(xiàn)在我們的面前了。李老師這樣做抓住四年級小學(xué)生的心理特點，通過動手、動腦，親自實踐，在感知、體驗的基礎(chǔ)上，內(nèi)化形成新知，而不是簡單地通過講授教給學(xué)生知識，值得我們學(xué)習(xí)。于洪濤：
王老師在課堂教學(xué)中，重視學(xué)生己有的知識與生活經(jīng)驗。學(xué)生己掌握了初步的管理計算機文件知識，會對文件或文件夾進行簡單的查找，教學(xué)時能夠充分利用學(xué)生已有的經(jīng)驗，以知識遷移的方式建立了新舊知識之間的聯(lián)系，放手讓學(xué)生獨立思考，互相合作，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識與思維能力。
道德評議會工作總結(jié)篇十
會議內(nèi)容：
9月13日，沅陵縣殘聯(lián)召開“講道德、有品行”專題學(xué)習(xí)討論，會議由縣殘聯(lián)黨組書記、理事長張遠友主持。
會上，縣委黨校副校長、高級講師李音好為縣殘聯(lián)全體工作人員講授黨課。黨課主題是《講道德、有品行，做一個高尚的人》，李音好老師從為什么要講道德有品行、應(yīng)有什么樣的道德品行和如何做到講道德有品行三個方面，結(jié)合社會實際案例，闡述黨員干部的道德修養(yǎng)是思想建黨的重要要求，是全面從嚴治黨的重要環(huán)節(jié)。李音好老師還對縣委書記欽代壽在中共沅陵縣第十二次代表大會上的《不忘初心、勵精圖治，為奪取脫貧攻堅全面小康決戰(zhàn)決勝而努力》工作報告進行了宣講，重點講解了一個主題，六個重點。
結(jié)合講座，與會黨員干部結(jié)合各自思想、工作、學(xué)習(xí)情況，對照“講道德、有品行，做合格黨員”黨課內(nèi)容，開展了“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育第三階段專題討論。
張遠友指出，“講道德、有品行”要學(xué)德不忘德，堅持黨性修養(yǎng)，注重修身、修風(fēng)、修行、修德;要行德不缺德，要多做好事、善事，考察、培養(yǎng)干部注意以德為先;要守德不損德，要嚴守紀律不觸紅線，把個人修養(yǎng)與職業(yè)道德統(tǒng)一起來。
道德評議會工作總結(jié)篇十一
2.林長制工作信息上報制度：村、組林長將森林資源管理保護情況等基本信息層層上報給上級林長，信息報送應(yīng)當及時、準確、規(guī)范，涉密信息的報送，應(yīng)當遵守保密相關(guān)規(guī)定。
3.村級林長工作職責(zé)：負責(zé)責(zé)任區(qū)森林資源保護發(fā)展工作；落實森林資源保護發(fā)展年度工作計劃；定期上報森林資源保護發(fā)展進展情況；及時發(fā)現(xiàn)、制止破壞森林資源行為，并立即向上級林長報告；合理劃分責(zé)任區(qū)護林員管護區(qū)域；加強對責(zé)任區(qū)護林員的管理；落實上級林長交辦的各項工作。
4、村、組級林長工作制度：村級林長巡查發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時安排解決，在其職責(zé)范圍內(nèi)暫無法解決的，要立即報告鄉(xiāng)級林長，由鄉(xiāng)級林長協(xié)調(diào)解決或由其提交林長辦、鄉(xiāng)聯(lián)系本鄉(xiāng)的副林長。林長要對副林長的職能部門處理問題的過程、結(jié)果進行跟蹤監(jiān)督，確保解決到位，處理完結(jié)應(yīng)由提交問題的林長銷號；林長接到群眾的舉報投訴，應(yīng)當認真記錄、登記，并在一個工作日內(nèi)赴現(xiàn)場進行初步核實。在七個工作日內(nèi)，將投訴舉報問題處理情況反饋給舉報投訴人。
道德評議會工作總結(jié)篇十二
實施村干部承諾、考核和考核制度，不僅可以提高村干部執(zhí)政為民的意識，而且可以促進村民自治和民主管理的進程，這是一項對雙方都有利的制度。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
2.林長制工作信息上報制度：村、組林長將森林資源管理保護情況等基本信息層層上報給上級林長，信息報送應(yīng)當及時、準確、規(guī)范，涉密信息的報送，應(yīng)當遵守保密相關(guān)規(guī)定。
3.村級林長工作職責(zé)：負責(zé)責(zé)任區(qū)森林資源保護發(fā)展工作；落實森林資源保護發(fā)展年度工作計劃；定期上報森林資源保護發(fā)展進展情況；及時發(fā)現(xiàn)、制止破壞森林資源行為，并立即向上級林長報告；合理劃分責(zé)任區(qū)護林員管護區(qū)域；加強對責(zé)任區(qū)護林員的管理；落實上級林長交辦的各項工作。
4、村、組級林長工作制度：村級林長巡查發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時安排解決，在其職責(zé)范圍內(nèi)暫無法解決的，要立即報告鄉(xiāng)級林長，由鄉(xiāng)級林長協(xié)調(diào)解決或由其提交林長辦、鄉(xiāng)聯(lián)系本鄉(xiāng)的副林長。林長要對副林長的職能部門處理問題的過程、結(jié)果進行跟蹤監(jiān)督，確保解決到位，處理完結(jié)應(yīng)由提交問題的林長銷號；林長接到群眾的舉報投訴，應(yīng)當認真記錄、登記，并在一個工作日內(nèi)赴現(xiàn)場進行初步核實。在七個工作日內(nèi)，將投訴舉報問題處理情況反饋給舉報投訴人。
一、村民道德評議會是新形勢下加強村民道德建設(shè)的有效載體，為規(guī)范村民道德評議會運轉(zhuǎn)程序，進一步加強村精神文明建設(shè)，特制定本章程。
二、村民道德評議會，按照“為人正直、辦事公道、威信較高、說理能力強”的要求，由村民推薦、村委黨組織審查確定評議會成員。
三、村民道德評議會原則上每月集中評議一次，遇到特殊情況可隨時組織評議。
四、在評議活動之前，評議會會員要認真進行調(diào)查研究，針對村民思想道德方面存在的突出問題，列出評議要點，公正、客觀、實事求是地進行評議。
五、各村委都要在顯要位置設(shè)立村民道德公示欄，將每月評議結(jié)果進行公示，對好人好事大張旗鼓的宣傳，對不文明、不道德現(xiàn)象、行為進行鞭撻，引導(dǎo)村民廣泛進行討論。
六、每次集中評議必須有評議記錄，并建立檔案。
七、每次集中評議結(jié)束后，要及時向村委黨委和村委會匯報評議結(jié)果。
八、各村委要根據(jù)每年的評議情況，在年終評選出本村的“十佳”好人好事，進行大張旗鼓的宣傳表彰。
為進一步加強村級班子建設(shè)，建立健全村干部激勵、表彰和約束機制，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本辦法。
考核堅持客觀公正、發(fā)揚民主、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合。考核對象為村兩委班子及其成員。
按照基本分100分，采取加分、扣分、累計計分辦法，平時考核每月進行一次，由具體的責(zé)任部門和分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)記錄、打分，黨政辦負責(zé)匯總，并及時公布，集中考核分半年初評和年終總評，平時考核計入年終成績。
(一)會議、出勤考核(10分)。
1、鄉(xiāng)黨委、政府召開各類會議、召集各類活動，需要村干部參加的必須參加，并集中點名，凡遲到或早退一次扣2分，無故不參加會議每次扣4分。請假須向主持人請假。
2、實行村干部外出請銷假制度。凡未具備假條或有假條未經(jīng)批準就離開工作崗位視為曠工，每次扣5分。
(二)黨群紀檢工作(15分)。
1、按要求開展四議兩公開工作法，并做好記錄，計2分。缺一次扣2分，記錄少一次扣1分。
2、規(guī)范并深化?村務(wù)公開?工作，計2分;每年4次定期村務(wù)公開，少一次扣1分;嚴格執(zhí)行村財鄉(xiāng)管制度和三資管理規(guī)定，按要求定期向鄉(xiāng)財政所報帳，執(zhí)行好的計3分，差的酌情扣分;如由于村務(wù)、財務(wù)不公開，管理不規(guī)范而發(fā)生上訪的本項不得分。
3、加強村級組織建設(shè)，計6分。積極抓好以村黨支部為核心的村級班子建設(shè)，計2分，班子不健全不得分;兩委班子不協(xié)調(diào)，視情扣分，正常開展?黨員活動日?活動，并利用遠程教育抓好正常的教育活動，為群眾提供信息咨詢服務(wù)，計2分，如黨員活動開展不正常、遠程教育設(shè)備運轉(zhuǎn)不正常的，視情扣分;做好黨員發(fā)展工作，計2分，發(fā)展黨員違反規(guī)定程序的，每起扣2分;繳納黨費不及時的，酌情扣分。
4、黨風(fēng)廉政建設(shè)計2分。自身廉政建設(shè)(1分)，視情計分;村內(nèi)重大事項民主決策情況(1分)，酌情計分。
(三)經(jīng)濟建設(shè)工作(15分)。
1、完成鄉(xiāng)分解下達的經(jīng)濟指標得2分，一般的得1.5分，差的不得分。2、制定集體經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃且執(zhí)行情況好的得2分，未制定或未執(zhí)行的不得分;3、集體經(jīng)濟收入逐年增加且及時化解村級債務(wù)的得3分，與去年持平的2分，遞減的不得分，收入增加但不化解債務(wù)的不得分。4、因地制宜調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)占3分，好的得3分，一般的得1分，差的不得分，5積極發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，規(guī)范和發(fā)展農(nóng)民合作組織，為農(nóng)民發(fā)展生產(chǎn)提供服務(wù)，好的得3分，一般的得1分，差的不得分，6、農(nóng)民收入占2分，農(nóng)民收入有實質(zhì)性增加的得2分，持平遞減不得分。
(四)村內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)(15分)。
通過一事一議籌資籌勞、爭取上級項目、資金等渠道，積極搞好村內(nèi)公益事業(yè)，1、道路建設(shè)占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分;2、水利建設(shè)占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分;3、設(shè)施農(nóng)業(yè)占4分，好的得4分，一般的得2分，差的不得分;4、辦好教育、文化、衛(wèi)生等陣地建設(shè)的得3分，一般的得2分，差的不得分;5、積極為群眾辦好事實事的得4分，一般的得2分，差的不得分。
(五)社會保障情況(15分)。
1、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度落實情況占4分，村民合作醫(yī)療參保率達到100%的得4分，100%-95%得2分，90%以下不得分。2、低保戶、五保戶、殘疾人、貧困戶等弱勢群體救助政策落實情況占2分，好的得2分，一般的得1分，農(nóng)村低保申報及審核出現(xiàn)違規(guī)的不得分，3、按時完成新農(nóng)保群眾籌資工作占4分，參保率達到100%的得4分，100%-95%得2分，95%以下不得分;4、完成勞動力轉(zhuǎn)移、培訓(xùn)任務(wù)占5分，視情況計分。
(六)社會治安綜合治理和信訪工作(20分)。
1、及時調(diào)處農(nóng)村各類矛盾糾紛，把問題解決在村一級，計8分。遇突發(fā)性事件時，應(yīng)在第一時間或現(xiàn)場實施調(diào)解和指揮，達不到要求每起扣2分;如不認真研究解決就上交管理區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的，每起扣2分，上交鄉(xiāng)黨委政府的，每起扣4分。
2、抓好信訪工作，不發(fā)生縣以上集體上訪，計10分。未及時發(fā)現(xiàn)和勸阻而出現(xiàn)到縣、市有關(guān)部門集體上訪的，每起扣2分，去省的每起扣4分，去北京的每起扣6分，知情不報的每起扣3分，如因解決不力、不公而造成上訪的每起扣4分。
3、做好安全生產(chǎn)工作，計2分。發(fā)生生產(chǎn)事故或火災(zāi)一起扣1分，造成人員傷亡的每起扣2分。
4、做好?平安村?創(chuàng)建工作，計2分，視情計分。
(七)其他工作(10分)。
按時完成本職工作，全面完成鄉(xiāng)黨委、政府下達的各項中心工作，計10分，視情計分。
對村?兩委?班子的考核每半年進行一次劃類。村級班子的考核等次分為一類班子、二類班子、三類班子。具體考核標準和細則參照?三評?工作中的標準制定。在年度考核等次確定過程中，三類班子原則上掌握在5%左右。對村級班子成員的評議根據(jù)工作實績和有關(guān)情況評定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
2、核定考核等次。民主評議村干部和評定村班子的標準，以《關(guān)于在全市村級組織開展?三評?工作的通知》(新組通[2010]7號)后附的標準為主。鄉(xiāng)黨委在匯總鄉(xiāng)紀委、人口和計劃生育指導(dǎo)站、信訪辦、黨政辦等部門意見的基礎(chǔ)上，研究確定村級班子及成員年度考核等次。
3、公示。研究確定結(jié)果在適當范圍內(nèi)公示。
4、審批備案。公示期滿后，鄉(xiāng)黨委對各村級班子及其成員的年度考核等次進行審批備案。
(一)有下列情形之一的，直接確定為三類班子：
1、村?兩委?班子主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不協(xié)調(diào)，不團結(jié)的;。
2、連續(xù)三年以上未發(fā)展黨員的;。
3、重復(fù)赴市越級集體上訪，到省、赴京集體上訪或赴京非正常上訪一次的;。
4、計劃生育工作受到縣級以上黃牌警告的;。
6、不能按時完成鄉(xiāng)黨委、政府交辦的工作任務(wù)和年度目標的;。
7、村內(nèi)重大事項沒有運用?四議兩公開?工作法決策引發(fā)上訪的;。
8、具有其它嚴重問題的。
(二)有下列情況之一的，村“兩委”干部直接確定為不稱職等次：
1、不執(zhí)行上級黨委、政府決定，完不成目標任務(wù)的;。
2、與班子成員鬧矛盾，嚴重影響班子團結(jié)的;。
3、因工作失職或瀆職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，造成不良影響的;。
4、受撤銷職務(wù)以上處分或違反國家法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任的;。
5、受黨政紀處分的村‘兩委’干部不得評為稱職或優(yōu)秀等次。
6、組織、參與或煽動群眾集體上訪或非正常上訪的;。
7、民主測評優(yōu)秀、稱職、基本稱職票在60%以下或不稱職票達到30%以上的;。
8、具有其它嚴重問題的。
(一)工作報酬的發(fā)放依據(jù)村級班子劃類和農(nóng)村干部的評議結(jié)果確定。村?兩委?干部工作報酬中的基礎(chǔ)補貼每季度進行發(fā)放?？冃аa貼每年發(fā)放一次。
(二)對村?兩委?干部每年評議一次。村?兩委?班子為一類的，被評議為優(yōu)秀或稱職的，績效補貼按100%發(fā)放，基本稱職的按80%進行發(fā)放，不稱職的不發(fā)放;村?兩委?班子劃為二類的，被評議為優(yōu)秀的，績效補貼按100%發(fā)放，稱職的按90%發(fā)放，基本稱職的按60%發(fā)放，不稱職的不發(fā)放;村?兩委?班子劃為三類的，被評議為優(yōu)秀的，績效補貼按80%發(fā)放，稱職的按60%發(fā)放，基本稱職和不稱職的不發(fā)放?？冃ЧべY的結(jié)余部分用于全鄉(xiāng)村干部的教育、培訓(xùn)、獎勵等。
(三)在考核評議的基礎(chǔ)上，召開村?兩委?會議，根據(jù)黨員和村民代表的意見，開展批評和自我批評，制定整改措施。對評議不稱職的村干部進行告誡，限期整改，整改時間一般為一年。對一年時間內(nèi)仍不能整改，是支部委員的，進行組織調(diào)整;是村委委員的，依據(jù)《中華人民共和國村民委員會組織法》及有關(guān)規(guī)定罷免。對評定為三類班子的村，要采取措施，認真加以整改，整改不力的予以組織調(diào)整。
(四)已享受養(yǎng)老保險待遇及享受鄉(xiāng)副科級干部工資待遇且在職的農(nóng)村黨組織書記，其工作報酬的發(fā)放參照以上規(guī)定執(zhí)行。
(五)享受補貼的離職干部，凡經(jīng)縣信訪部門確定為非法上訪、不配合鄉(xiāng)村工作的，停發(fā)離職補貼。
考核堅持客觀公正、發(fā)揚民主、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合?？己藢ο鬄榇鍍晌嘧蛹捌涑蓡T。
按照基本分100分，采取加分、扣分、累計計分辦法，平時考核每月進行一次，由具體的責(zé)任部門和分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)記錄、打分，黨政辦負責(zé)匯總，并及時公布，集中考核分半年初評和年終總評，平時考核計入年終成績。
(一)會議、出勤考核(10分)。
1、鄉(xiāng)黨委、政府召開各類會議、召集各類活動，需要村干部參加的必須參加，并集中點名，凡遲到或早退一次扣2分，無故不參加會議每次扣4分。請假須向主持人請假。
2、實行村干部外出請銷假制度。凡未具備假條或有假條未經(jīng)批準就離開工作崗位視為曠工，每次扣5分。
(二)黨群紀檢工作(15分)。
1、按要求開展四議兩公開工作法，并做好記錄，計2分。缺一次扣2分，記錄少一次扣1分。
2、規(guī)范并深化?村務(wù)公開?工作，計2分;每年4次定期村務(wù)公開，少一次扣1分;嚴格執(zhí)行村財鄉(xiāng)管制度和三資管理規(guī)定，按要求定期向鄉(xiāng)財政所報帳，執(zhí)行好的計3分，差的酌情扣分;如由于村務(wù)、財務(wù)不公開，管理不規(guī)范而發(fā)生上訪的本項不得分。
3、加強村級組織建設(shè)，計6分。積極抓好以村黨支部為核心的村級班子建設(shè)，計2分，班子不健全不得分;兩委班子不協(xié)調(diào)，視情扣分，正常開展?黨員活動日?活動，并利用遠程教育抓好正常的教育活動，為群眾提供信息咨詢服務(wù)，計2分，如黨員活動開展不正常、遠程教育設(shè)備運轉(zhuǎn)不正常的，視情扣分;做好黨員發(fā)展工作，計2分，發(fā)展黨員違反規(guī)定程序的，每起扣2分;繳納黨費不及時的，酌情扣分。
4、黨風(fēng)廉政建設(shè)計2分。自身廉政建設(shè)(1分)，視情計分;村內(nèi)重大事項民主決策情況(1分)，酌情計分。
(三)經(jīng)濟建設(shè)工作(15分)。
1、完成鄉(xiāng)分解下達的經(jīng)濟指標得2分，一般的得1.5分，差的不得分。2、制定集體經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃且執(zhí)行情況好的得2分，未制定或未執(zhí)行的不得分;3、集體經(jīng)濟收入逐年增加且及時化解村級債務(wù)的得3分，與去年持平的2分，遞減的不得分，收入增加但不化解債務(wù)的不得分。4、因地制宜調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)占3分，好的得3分，一般的得1分，差的不得分，5積極發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，規(guī)范和發(fā)展農(nóng)民合作組織，為農(nóng)民發(fā)展生產(chǎn)提供服務(wù)，好的得3分，一般的得1分，差的不得分，6、農(nóng)民收入占2分，農(nóng)民收入有實質(zhì)性增加的得2分，持平遞減不得分。
(四)村內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)(15分)。
通過一事一議籌資籌勞、爭取上級項目、資金等渠道，積極搞好村內(nèi)公益事業(yè)，1、道路建設(shè)占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分;2、水利建設(shè)占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分;3、設(shè)施農(nóng)業(yè)占4分，好的得4分，一般的得2分，差的不得分;4、辦好教育、文化、衛(wèi)生等陣地建設(shè)的得3分，一般的得2分，差的不得分;5、積極為群眾辦好事實事的得4分，一般的得2分，差的不得分。
(五)社會保障情況(15分)。
1、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度落實情況占4分，村民合作醫(yī)療參保率達到100%的得4分，100%-95%得2分，90%以下不得分。2、低保戶、五保戶、殘疾人、貧困戶等弱勢群體救助政策落實情況占2分，好的得2分，一般的得1分，農(nóng)村低保申報及審核出現(xiàn)違規(guī)的不得分，3、按時完成新農(nóng)保群眾籌資工作占4分，參保率達到100%的得4分，100%-95%得2分，95%以下不得分;4、完成勞動力轉(zhuǎn)移、培訓(xùn)任務(wù)占5分，視情況計分。
(六)社會治安綜合治理和信訪工作(20分)。
1、及時調(diào)處農(nóng)村各類矛盾糾紛，把問題解決在村一級，計8分。遇突發(fā)性事件時，應(yīng)在第一時間或現(xiàn)場實施調(diào)解和指揮，達不到要求每起扣2分;如不認真研究解決就上交管理區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的，每起扣2分，上交鄉(xiāng)黨委政府的，每起扣4分。
2、抓好信訪工作，不發(fā)生縣以上集體上訪，計10分。未及時發(fā)現(xiàn)和勸阻而出現(xiàn)到縣、市有關(guān)部門集體上訪的，每起扣2分，去省的每起扣4分，去北京的每起扣6分，知情不報的每起扣3分，如因解決不力、不公而造成上訪的每起扣4分。
3、做好安全生產(chǎn)工作，計2分。發(fā)生生產(chǎn)事故或火災(zāi)一起扣1分，造成人員傷亡的每起扣2分。
4、做好?平安村?創(chuàng)建工作，計2分，視情計分。
(七)其他工作(10分)。
按時完成本職工作，全面完成鄉(xiāng)黨委、政府下達的各項中心工作，計10分，視情計分。
對村?兩委?班子的考核每半年進行一次劃類。村級班子的考核等次分為一類班子、二類班子、三類班子。具體考核標準和細則參照?三評?工作中的標準制定。在年度考核等次確定過程中，三類班子原則上掌握在5%左右。對村級班子成員的評議根據(jù)工作實績和有關(guān)情況評定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
1、組織考核。一是總結(jié)自查。各村?兩委?班子每半年對工作進行自查，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，形成書面工作總結(jié)。二是述職述廉。鄉(xiāng)考核組主持召開由村?兩委?班子成員、全體黨員、村民代表、大學(xué)生村干部參加的年度述職述廉大會，村黨組織書記和村委會主任分別代表班子進行述職述廉，認真總結(jié)半年來的工作特別是所承諾事項的完成情況;其他班子成員向鄉(xiāng)考核組遞交年度工作總結(jié)。三是進行民主評議。述職述廉結(jié)束后，按照《關(guān)于在全市村級組織開展?三評?工作的通知》(新組通[2010]7號)要求，對村?兩委?班子、村干部、黨員進行評議。四是個別談話?？己私M和村?兩委?班子成員、部分黨員代表談話，深入了解村?兩委?班子及其成員的工作、作風(fēng)等有關(guān)情況。五是擬定年度考核等次?？己私M在考核的基礎(chǔ)上，對照考核指標及民主評議結(jié)果，擬定村?兩委?班子及其成員考核等次，然后報鄉(xiāng)黨委核定。
2、核定考核等次。民主評議村干部和評定村班子的標準，以《關(guān)于在全市村級組織開展?三評?工作的通知》(新組通[2010]7號)后附的標準為主。鄉(xiāng)黨委在匯總鄉(xiāng)紀委、人口和計劃生育指導(dǎo)站、信訪辦、黨政辦等部門意見的基礎(chǔ)上，研究確定村級班子及成員年度考核等次。
3、公示。研究確定結(jié)果在適當范圍內(nèi)公示。
4、審批備案。公示期滿后，鄉(xiāng)黨委對各村級班子及其成員的年度考核等次進行審批備案。
為全面了解和準確掌握村干部履職盡責(zé)情況，客觀、公平、公正的評價村干部，加強對村干部的管理與監(jiān)督，根據(jù)有關(guān)干部考核管理辦法，特制定村干部考核制度。
由大潭辦事處黨工委組織成立考核小組負責(zé)對村干部進行考核，并將考核結(jié)果上報辦事處黨工委。
村“兩委”班子成員，包括村黨總支部(支部)書記、副書記、支部其他委員，村民委員會主任、副主任、村委會其他委員。
1、堅持黨管干部的原則;。
2、堅持客觀公正的原則;。
3、堅持注重實績的原則;。
4、堅持群眾公認的原則。
主要從德、能、勤、績、廉五個方面進行考評：
1、德：思想堅定，政治立場鮮明，道德意識強，組織原則性強，為人正派，善于團結(jié)同志，群眾觀念強，模范表率作用強。
2、能：崗位能力強，具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和水平，能夠駕馭本職工作。
3、勤：工作勤懇，作風(fēng)扎實，責(zé)任意識強，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任心。
4、績：工作注重實效，能夠創(chuàng)造性地按時完成各項工作任務(wù)。
5、廉：帶頭遵守國家法律法規(guī)，自覺遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定，做到自省、自警、自律、自勵。
1、工作述職：村干部在村民代表或黨員大會上進行述職。
2、民主測評：組織村民代表或黨員代表及村工作人員進行民主測評。
3、個別談話：由考核小組人員分別找考核對象進行談話。
4、召開座談會：由考核小組人員與村干部或村民代表或黨員代表進行座談。
考核評定分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
考核結(jié)束后，由考核小組采取個別談話、張榜公布的形式，在適當時間將考核結(jié)果予以反饋個人，公布于眾。
考核結(jié)果作為村干部評先薦優(yōu)、提拔任用的依據(jù)，對考核不稱職的村干部當年不得評為先進和提拔，組織上對其實行誡勉談話，連續(xù)兩年不稱職的由辦事處黨工委按照組織程序予以免職或要求其自行辭職。
一、村民道德評議會是新形勢下加強村民道德建設(shè)的有效載體，為規(guī)范村民道德評議會運轉(zhuǎn)程序，進一步加強村精神文明建設(shè)，特制定本章程。
二、村民道德評議會，按照“為人正直、辦事公道、威信較高、說理能力強”的要求，由村民推薦、村委黨組織審查確定評議會成員。
三、村民道德評議會原則上每月集中評議一次，遇到特殊情況可隨時組織評議。
四、在評議活動之前，評議會會員要認真進行調(diào)查研究，針對村民思想道德方面存在的突出問題，列出評議要點，公正、客觀、實事求是地進行評議。
五、各村委都要在顯要位置設(shè)立村民道德公示欄，將每月評議結(jié)果進行公示，對好人好事大張旗鼓的宣傳，對不文明、不道德現(xiàn)象、行為進行鞭撻，引導(dǎo)村民廣泛進行討論。
六、每次集中評議必須有評議記錄，并建立檔案。
七、每次集中評議結(jié)束后，要及時向村委黨委和村委會匯報評議結(jié)果。
八、各村委要根據(jù)每年的評議情況，在年終評選出本村的“十佳”好人好事，進行大張旗鼓的宣傳表彰。
為全面了解和準確掌握村干部履職盡責(zé)情況，客觀、公平、公正的評價村干部，加強對村干部的管理與監(jiān)督，根據(jù)有關(guān)干部考核管理辦法，特制定村干部考核制度。
由大潭辦事處黨工委組織成立考核小組負責(zé)對村干部進行考核，并將考核結(jié)果上報辦事處黨工委。
村“兩委”班子成員，包括村黨總支部(支部)書記、副書記、支部其他委員，村民委員會主任、副主任、村委會其他委員。
1、堅持黨管干部的原則;。
2、堅持客觀公正的原則;。
3、堅持注重實績的原則;。
4、堅持群眾公認的原則。
主要從德、能、勤、績、廉五個方面進行考評：
1、德：思想堅定，政治立場鮮明，道德意識強，組織原則性強，為人正派，善于團結(jié)同志，群眾觀念強，模范表率作用強。
2、能：崗位能力強，具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和水平，能夠駕馭本職工作。
3、勤：工作勤懇，作風(fēng)扎實，責(zé)任意識強，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任心。
4、績：工作注重實效，能夠創(chuàng)造性地按時完成各項工作任務(wù)。
5、廉：帶頭遵守國家法律法規(guī)，自覺遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定，做到自省、自警、自律、自勵。
1、工作述職：村干部在村民代表或黨員大會上進行述職。
2、民主測評：組織村民代表或黨員代表及村工作人員進行民主測評。
3、個別談話：由考核小組人員分別找考核對象進行談話。
4、召開座談會：由考核小組人員與村干部或村民代表或黨員代表進行座談。
考核評定分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
考核結(jié)束后，由考核小組采取個別談話、張榜公布的形式，在適當時間將考核結(jié)果予以反饋個人，公布于眾。
考核結(jié)果作為村干部評先薦優(yōu)、提拔任用的依據(jù)，對考核不稱職的村干部當年不得評為先進和提拔，組織上對其實行誡勉談話，連續(xù)兩年不稱職的由辦事處黨工委按照組織程序予以免職或要求其自行辭職。
為推進我村社會主義核心價值體系建設(shè)，促進形成重品行、講文明、促和諧的良好社會風(fēng)尚，切實發(fā)揮道德模范在公民道德建設(shè)中的示范引導(dǎo)作用，根據(jù)《保定街道首屆道德模范(好人)評選活動實施方案》要求，在全村范圍內(nèi)開展道德模范暨身邊好人評選活動，特制定如下實施方案。
以建設(shè)社會主義核心價值體系為根本，以“推薦身邊模范，比學(xué)高尚品行”為主題，以踐行社會主義榮辱觀，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設(shè)為目標，廣泛發(fā)動社會各界和群眾推薦身邊的道德典型，學(xué)習(xí)身邊的道德典型，在全鎮(zhèn)形成學(xué)習(xí)、宣傳道德先進和爭做道德模范的熱潮，造就不同層次、不同領(lǐng)域的模范人物群體，促進形成追求高尚道德品行的社會風(fēng)尚，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供有力思想道德支撐。
1、參選范圍。所有黃垅村村民，包括長期在黃垅村村居住、工作、學(xué)習(xí)的外地居民，凡一貫?zāi)７钝`行公民基本道德規(guī)范、具有感人道德事跡，群眾贊譽、社會反響好的個人均可參選。
2、標準條件。分助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業(yè)奉獻、孝老愛親五種類型，具體標準如下：
(1)助人為樂模范：長期主動無私地幫助他人，堅持幫助無血緣關(guān)系的老幼病弱、鰥寡孤獨以及其他困難群眾;對遭遇不幸或受災(zāi)者奉獻愛心，努力幫助排憂解難;積極參加捐資助學(xué)、扶殘助殘、公共服務(wù)、志愿服務(wù)等社會公益活動，贏得群眾高度贊譽。
(2)見義勇為模范：在公民合法權(quán)益受到侵害時挺身而出，設(shè)法進行保護和援救;勇于同正在實施的違法犯罪行為作斗爭，義務(wù)協(xié)助追捕犯罪嫌疑人或提供重要線索，為偵破特大案件作出貢獻;在搶險救災(zāi)中，奮力排除險情，保護國家、集體和群眾生命財產(chǎn)安全，在社會上產(chǎn)生重大影響。
(3)誠實守信模范：具有強烈的誠信意識，從事生產(chǎn)活動堅持質(zhì)量至上，從事經(jīng)營活動堅持信守契約，從事服務(wù)工作堅持優(yōu)質(zhì)規(guī)范，享有高度信譽;在人際交往中，真誠待人，實心做事，即使遇到困難，仍堅持信守承諾。
(4)敬業(yè)奉獻模范：立足本職，愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研，勇于創(chuàng)新，在提高服務(wù)質(zhì)量、勞動效率等方面貢獻突出;干一行、愛一行，長期在艱苦條件下盡職盡責(zé)、默默奉獻;恪守職業(yè)規(guī)范，辦事公道、服務(wù)優(yōu)質(zhì)，贏得群眾廣泛好評。(5)孝老愛親模范：模范踐行家庭美德，孝敬父母，長期悉心照料體弱病殘的老人，使他們享受人生幸福;關(guān)愛子女，夫妻和睦，兄弟姐妹團結(jié)友愛，家庭生活溫馨和諧;在家人親屬有傷病、殘疾等困難情況下，做到不離不棄，守護相助，患難與共，事跡感人，群眾頌揚。
評選活動堅持群眾主體原則，實行群眾評、評群眾，群眾學(xué)、學(xué)群眾，使評選過程成為群眾自我教育、自我提高的過程。
1、宣傳發(fā)動(9月21日—10月8日)。按照上級要求，制定下發(fā)活動方案，通過廣播、宣傳欄發(fā)布消息，公布推舉評選辦法要求等，啟動評選活動，建立工作機制，廣泛宣傳這次評選活動的重要意義、目的要求、標準條件和方法步驟，發(fā)動廣大干部群眾積極參與，營造濃厚的社會輿論氛圍。
2、推薦上報(10月9日—10月31日)。廣泛組織開展推薦、評議活動，通過召開各類道德評議會、民主推介會、點評會，采取書面推薦、口頭推薦等形式，積極發(fā)動廣大群眾發(fā)現(xiàn)推舉身邊好人好事、感人事跡，在全村范圍內(nèi)選樹一批可見可親、可信可學(xué)的身邊好人典型。認真核實、確定身邊好人候選名單和事跡，提交黨員代表大會審議投票通過，并公示7天以上，充分吸納群眾意見和接受社會各界監(jiān)督，使推薦的身邊好人具有較高社會聲譽和堅實群眾基礎(chǔ)。并于11月20日前將道德模范和身邊好人推薦名單及典型材料報鎮(zhèn)宣傳辦公室。
3、表彰獎勵。在全村公示我村評選的道德模范，鼓勵廣大村民向道德模范學(xué)習(xí)，在全村形成學(xué)習(xí)、宣傳道德先進和爭做道德模范的熱潮。
1、認真組織，成立領(lǐng)導(dǎo)小組。道德模范評選表彰活動。
由村主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭，各村理事長具體組織實施，村兩委成員協(xié)同配合，成立黃垅村村道德模范評選表彰活動領(lǐng)導(dǎo)小組。
其領(lǐng)導(dǎo)組成員：
組長：
副組長：
成員：
2、高度重視，注重輿論引導(dǎo)。要切實深入到基層，采取多種形式調(diào)動干部職工和群眾參與評選活動的積極性，認真挖掘具有時代特點和引領(lǐng)作用的先進個人，做到好的模范大家評，好的風(fēng)尚大家傳，并充分發(fā)揮標語、宣傳欄、文化墻等宣傳陣地作用，采用多種形式廣泛進行宣傳和報道，努力把他們的先進事跡和高尚品格傳播到廣大人民中去，形成“人人學(xué)習(xí)先進，人人爭當先進”的良好氛圍。
3、長效激勵，引領(lǐng)良好風(fēng)尚。以此次評選為契機，進一步完善長效激勵機制，切實做好對生活困難道德模范的幫扶工作，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，提出行之有效的具體辦法，充分體現(xiàn)黨和政府對道德模范的關(guān)愛，充分體現(xiàn)道德模范廣受社會尊崇的地位，樹立正確的價值導(dǎo)向，引領(lǐng)良好的道德風(fēng)尚。
第一條為切實把學(xué)習(xí)《公民道德建設(shè)綱要》的任務(wù)落實到實處，采取多種形式，廣角度、深層次、多渠道貫徹落實《綱要》精神，廣泛普及“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范，大力宣傳公民道德知識，加強道德評議工作，特制訂本章程。
第二條建立道德評議領(lǐng)導(dǎo)小組和評議協(xié)會。把那些靠得住、有本事、講文明、講道德、威信高的人選入領(lǐng)導(dǎo)班子，成立公民道德建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組、道德評議協(xié)會、道德評議分會和道德評議小組。
第三條健全完善民主推薦、民意測驗、民主評議制度，進一步擴大群眾對協(xié)會工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
第四條把公民道德建設(shè)列入鄉(xiāng)黨委、政府重要議事日程，成立公民道德建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和道德評議協(xié)會，有具體的任務(wù)目標要求，有詳實可行的考核實施細則，每半年組織進行一次考核。
第五條制定貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》的具體工作意見，做到有部署、有活動、有檢查，并確保取得明顯效果。抓好廣大干部群眾的“三德”教育（職業(yè)道德、社會公德、家庭美德）和“五愛”教育（愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社會主義），制定具體的教育計劃，落實教育時間、人員、內(nèi)容、質(zhì)量。
第六條各村道德評議分會每半年組織村民進行一次道德評議，每年評議2次，并將評議結(jié)果上報鄉(xiāng)道德評議協(xié)會。
第七條各村參加市、縣、鄉(xiāng)精神文明建設(shè)和公民道德建設(shè)先進。
單位創(chuàng)建活動，有具體的爭創(chuàng)計劃，工作扎實有效，效果明顯；組織開展爭創(chuàng)“十星級文明農(nóng)戶”、“文明村”和全民讀書活動，活動要有計劃、有部署、有內(nèi)容、有檢查、有總結(jié)。認真組織開展“十星級文明誠信農(nóng)戶”、“好家庭”、“好媳婦、好婆婆”等評選活動，大力進行表彰獎勵。對“十星級文明農(nóng)戶”實行動態(tài)管理，嚴格按照標準和程序進行評選，年終進行評選，評選檔案資料保存完好，“十星級文明農(nóng)戶”掛牌率達80％以上。在這些爭創(chuàng)活動中，要重復(fù)發(fā)揮道德評議組織的作用，使評選活動開展的扎實有效。
第八條保持農(nóng)村環(huán)境優(yōu)美。各單位及個體工商戶簽訂門前“三包”責(zé)任書，確保門前衛(wèi)生整潔，秩序良好，綠化植被保護完好；建筑整齊劃一，錯落有致，布局合理，無亂搭亂建現(xiàn)象，廣告、門市的牌匾整齊美觀，書寫規(guī)范正確，無亂涂亂畫現(xiàn)象；主要街道路面保護完好，整潔衛(wèi)生，達到“四化”要求；衛(wèi)生設(shè)施配套完善，垃圾箱配置合理，有固定的清潔隊伍和定點垃圾存放場所。垃圾日產(chǎn)日清，無隨意傾倒現(xiàn)象。
第九條鄉(xiāng)村兩級道德評議協(xié)會要統(tǒng)一組織村民學(xué)習(xí)《公民道德建設(shè)實施綱要》，村民遵紀守法，無打架斗毆、賭博等現(xiàn)象，無封建迷信現(xiàn)象。依法管理宗教事務(wù)，無非法宗教、宗派和宗族活動。鄰里之間關(guān)系融洽，互幫互助，無損害他人利益的言論和行為，遇事互相諒解，發(fā)生糾紛要服從組織調(diào)解或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。夫妻之間相互尊重，和睦相處，有良好的家風(fēng)。紅白理事會組織健全，發(fā)揮作用明顯。村民倡樹新風(fēng)，喜事新辦，喪事簡辦。
第十條“公民道德建設(shè)和評議”要列入鄉(xiāng)黨委、政府的重要議事日程，建立起黨委領(lǐng)導(dǎo)、人大監(jiān)督、政府實施、全社會參與的專門的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，并經(jīng)常召開辦公會或黨政聯(lián)席會，研究實施中的重大問題。具體辦事機構(gòu)設(shè)在鄉(xiāng)綜治辦，要有具體辦事人員，確保機構(gòu)、人員、教材、經(jīng)費四到位。
第十一條實行“一把手”工程，各村支部書記和村主任要擔(dān)任道德評議分會的會長和副會長，分別為第一責(zé)任人、直接責(zé)任人，第一責(zé)任人負總責(zé)，直接責(zé)任人具體負責(zé)抓好評議工作的實施。
十二條鄉(xiāng)道德評議協(xié)會要定期召開協(xié)調(diào)會，了解各村道德評議工作和道德建設(shè)各項工作的落實情況，對各村的工作落實情況進行檢查督促。
第十三條實施“公民道德建設(shè)工程”是一項系統(tǒng)的社會工程，各村要通過抓道德評議工作，抓道德建設(shè)做到盡職盡責(zé)，齊抓共管，形成合力。
道德評議會工作總結(jié)篇十三
村會議室。
戴xx。
戴xx。
關(guān)于xxxx年度擬申請享受本市農(nóng)村低保以及已在享受農(nóng)村低保對象進行民主評議（票決）。
一、主持人戴金良宣讀低保相關(guān)政策。
戶籍狀況、家庭收入和家庭財產(chǎn)是認定低保對象的三個基本要件。
（一）申請低保條件：城鄉(xiāng)最低生活保障待遇以家庭為單位提出申請，并同時具備以下條件：
1、持有南安市城鄉(xiāng)居民戶口，現(xiàn)居住在我村的居民。
2、共同生活的家庭成員月人均收入低于我市城鄉(xiāng)低保標準；或共同生活的家庭成員月人均收入雖略高于低保標準，但由于大病、教育支出、家庭主要成員失去勞動力等原因，導(dǎo)致家庭實際生活水平低于低保標準。
3、共同生活的家庭成員，是指具有法定贍養(yǎng)、撫（扶）養(yǎng)關(guān)系和戶籍在一起并長期共同生活的成員。
（二）本市目前的最低生活保障標準：農(nóng)村低保標準元，農(nóng)村五保標準元。
（三）有下列情形之一的，不能享受低保待遇或者取消低保待遇：
1、家庭年人均純收入雖然低于低保標準，但實際生活消費水平明顯高于低保標準的；
2、經(jīng)過民主評議和公示，群眾有異議或反映強烈的；
3、不如實提供家庭收入情況，不接受工作人員核查或提供虛假證明材料的；
5、法定贍養(yǎng)、撫（扶）養(yǎng)義務(wù)人有贍養(yǎng)、撫（扶）養(yǎng)能力但不履行義務(wù)的；
6、因違法收養(yǎng)、賭博、吸毒、嫖x等造成生活困難尚未改正的；
7、擁有并經(jīng)常使用高檔消費物品的；
8、自費購買、新建、裝修住房不滿2年的，突發(fā)疾病或災(zāi)害的除外；
9、投資有價證券、收藏高值物品的；
10、飼養(yǎng)觀賞性名貴寵物；經(jīng)常出入餐飲、娛樂場所消費的；
11、安排子女自費擇校就讀或出國留學(xué)的；
12、有子女家庭成員職業(yè)為機關(guān)事業(yè)單位的。；
13、家庭成員中有交納企、事業(yè)公積金的；
14、家庭成員中有繳納企、事業(yè)養(yǎng)老保險的；
15、家庭成員名下?lián)碛邢M性機動車輛的；
16、家庭成員中在外務(wù)工，有個人所得稅繳納記錄的；
17、家庭成員名下有工商注冊開辦企業(yè)的；
18、審批機關(guān)認定的不能享受城鄉(xiāng)低保待遇的其他情況。
二、村主任戴海量介紹我村低保家庭情況：
（一）我村xxxx年享受低保原低保戶的情況：總戶數(shù)19戶、總?cè)藬?shù)41人。
（二）逐一介紹戴全曾等19戶低保家庭的最新家庭情況，收入情況及生活質(zhì)量。
（三）希望各位代表對低保情況有異議的可以及時反映，在下面的民主評議票決環(huán)節(jié)中給予審議意見，確保低保發(fā)放工作的公平、公正、公開，提高低保資金使用效益。
三、與會人員民主評議票決。參會代表要達到總代表數(shù)的三分之二，推薦納保對象要達到參會代表三分之二同意。
四、民主評議票決推薦納保情況：家庭情況依舊符合低保條件的為18戶共37人，因死亡停發(fā)為1戶1人，因死亡或出嫁停發(fā)3人。停發(fā)家庭情況說明：
停發(fā)：
（1）五保戶戴寶川因死亡，對此戶報停。
（2）戴xx，黃xx因死亡，戴婧婧因出嫁。故戴秀珍，戴太山，陳梅戶各停發(fā)1人共停發(fā)3人。
參加民主評議票決人簽字：
道德評議會工作總結(jié)篇十四
考核堅持客觀公正、發(fā)揚民主、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合。考核對象為村兩委班子及其成員。
按照基本分100分，采取加分、扣分、累計計分辦法，平時考核每月進行一次，由具體的責(zé)任部門和分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)記錄、打分，黨政辦負責(zé)匯總，并及時公布，集中考核分半年初評和年終總評，平時考核計入年終成績。
(一)會議、出勤考核(10分)。
1、鄉(xiāng)黨委、政府召開各類會議、召集各類活動，需要村干部參加的必須參加，并集中點名，凡遲到或早退一次扣2分，無故不參加會議每次扣4分。請假須向主持人請假。
2、實行村干部外出請銷假制度。凡未具備假條或有假條未經(jīng)批準就離開工作崗位視為曠工，每次扣5分。
(二)黨群紀檢工作(15分)。
1、按要求開展四議兩公開工作法，并做好記錄，計2分。缺一次扣2分，記錄少一次扣1分。
2、規(guī)范并深化?村務(wù)公開?工作，計2分;每年4次定期村務(wù)公開，少一次扣1分;嚴格執(zhí)行村財鄉(xiāng)管制度和三資管理規(guī)定，按要求定期向鄉(xiāng)財政所報帳，執(zhí)行好的計3分，差的酌情扣分;如由于村務(wù)、財務(wù)不公開，管理不規(guī)范而發(fā)生上訪的本項不得分。
3、加強村級組織建設(shè)，計6分。積極抓好以村黨支部為核心的村級班子建設(shè)，計2分，班子不健全不得分;兩委班子不協(xié)調(diào)，視情扣分，正常開展?黨員活動日?活動，并利用遠程教育抓好正常的教育活動，為群眾提供信息咨詢服務(wù)，計2分，如黨員活動開展不正常、遠程教育設(shè)備運轉(zhuǎn)不正常的，視情扣分;做好黨員發(fā)展工作，計2分，發(fā)展黨員違反規(guī)定程序的，每起扣2分;繳納黨費不及時的，酌情扣分。
4、黨風(fēng)廉政建設(shè)計2分。自身廉政建設(shè)(1分)，視情計分;村內(nèi)重大事項民主決策情況(1分)，酌情計分。
(三)經(jīng)濟建設(shè)工作(15分)。
1、完成鄉(xiāng)分解下達的經(jīng)濟指標得2分，一般的得1.5分，差的不得分。2、制定集體經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃且執(zhí)行情況好的得2分，未制定或未執(zhí)行的不得分;3、集體經(jīng)濟收入逐年增加且及時化解村級債務(wù)的得3分，與去年持平的2分，遞減的不得分，收入增加但不化解債務(wù)的不得分。4、因地制宜調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)占3分，好的得3分，一般的得1分，差的不得分，5積極發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，規(guī)范和發(fā)展農(nóng)民合作組織，為農(nóng)民發(fā)展生產(chǎn)提供服務(wù)，好的得3分，一般的得1分，差的不得分，6、農(nóng)民收入占2分，農(nóng)民收入有實質(zhì)性增加的得2分，持平遞減不得分。
(四)村內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)(15分)。
通過一事一議籌資籌勞、爭取上級項目、資金等渠道，積極搞好村內(nèi)公益事業(yè)，1、道路建設(shè)占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分;2、水利建設(shè)占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分;3、設(shè)施農(nóng)業(yè)占4分，好的得4分，一般的得2分，差的不得分;4、辦好教育、文化、衛(wèi)生等陣地建設(shè)的得3分，一般的得2分，差的不得分;5、積極為群眾辦好事實事的得4分，一般的得2分，差的不得分。
(五)社會保障情況(15分)。
1、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度落實情況占4分，村民合作醫(yī)療參保率達到100%的得4分，100%-95%得2分，90%以下不得分。2、低保戶、五保戶、殘疾人、貧困戶等弱勢群體救助政策落實情況占2分，好的得2分，一般的得1分，農(nóng)村低保申報及審核出現(xiàn)違規(guī)的不得分，3、按時完成新農(nóng)保群眾籌資工作占4分，參保率達到100%的得4分，100%-95%得2分，95%以下不得分;4、完成勞動力轉(zhuǎn)移、培訓(xùn)任務(wù)占5分，視情況計分。
(六)社會治安綜合治理和信訪工作(20分)。
1、及時調(diào)處農(nóng)村各類矛盾糾紛，把問題解決在村一級，計8分。遇突發(fā)性事件時，應(yīng)在第一時間或現(xiàn)場實施調(diào)解和指揮，達不到要求每起扣2分;如不認真研究解決就上交管理區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的，每起扣2分，上交鄉(xiāng)黨委政府的，每起扣4分。
2、抓好信訪工作，不發(fā)生縣以上集體上訪，計10分。未及時發(fā)現(xiàn)和勸阻而出現(xiàn)到縣、市有關(guān)部門集體上訪的，每起扣2分，去省的每起扣4分，去北京的每起扣6分，知情不報的每起扣3分，如因解決不力、不公而造成上訪的每起扣4分。
3、做好安全生產(chǎn)工作，計2分。發(fā)生生產(chǎn)事故或火災(zāi)一起扣1分，造成人員傷亡的每起扣2分。
4、做好?平安村?創(chuàng)建工作，計2分，視情計分。
(七)其他工作(10分)。
按時完成本職工作，全面完成鄉(xiāng)黨委、政府下達的各項中心工作，計10分，視情計分。
對村?兩委?班子的考核每半年進行一次劃類。村級班子的考核等次分為一類班子、二類班子、三類班子。具體考核標準和細則參照?三評?工作中的標準制定。在年度考核等次確定過程中，三類班子原則上掌握在5%左右。對村級班子成員的評議根據(jù)工作實績和有關(guān)情況評定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
二是述職述廉鄉(xiāng)考核組主持召開由村?兩委?班子成員、全體黨員、村民代表、大學(xué)生村干部參加的年度述職述廉大會，村黨組織書記和村委會主任分別代表班子進行述職述廉，認真總結(jié)半年來的工作特別是所承諾事項的完成情況;其他班子成員向鄉(xiāng)考核組遞交年度。
工作總結(jié)。
三是進行民主評議述職述廉結(jié)束后，按照《關(guān)于在全市村級組織開展?三評?工作的通知》(新組通[2010]7號)要求，對村?兩委?班子、村干部、黨員進行評議四是個別談話考核組和村?兩委?班子成員、部分黨員代表談話，深入了解村?兩委?班子及其成員的工作、作風(fēng)等有關(guān)情況五是擬定年度考核等次考核組在考核的基礎(chǔ)上，對照考核指標及民主評議結(jié)果，擬定村?兩委?班子及其成員考核等次，然后報鄉(xiāng)黨委核定
2、核定考核等次。民主評議村干部和評定村班子的標準，以《關(guān)于在全市村級組織開展?三評?工作的通知》(新組通[2010]7號)后附的標準為主。鄉(xiāng)黨委在匯總鄉(xiāng)紀委、人口和計劃生育指導(dǎo)站、信訪辦、黨政辦等部門意見的基礎(chǔ)上，研究確定村級班子及成員年度考核等次。
3、公示。研究確定結(jié)果在適當范圍內(nèi)公示。
4、審批備案。公示期滿后，鄉(xiāng)黨委對各村級班子及其成員的年度考核等次進行審批備案。
道德評議會工作總結(jié)篇十五
為進一步加強村級班子建設(shè)，建立健全村干部激勵、表彰和約束機制，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本辦法。
考核堅持客觀公正、發(fā)揚民主、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合?？己藢ο鬄榇鍍晌嘧蛹捌涑蓡T。
按照基本分100分，采取加分、扣分、累計計分辦法，平時考核每月進行一次，由具體的責(zé)任部門和分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)記錄、打分，黨政辦負責(zé)匯總，并及時公布，集中考核分半年初評和年終總評，平時考核計入年終成績。
(一)會議、出勤考核(10分)。
1、鄉(xiāng)黨委、政府召開各類會議、召集各類活動，需要村干部參加的必須參加，并集中點名，凡遲到或早退一次扣2分，無故不參加會議每次扣4分。請假須向主持人請假。
2、實行村干部外出請銷假制度。凡未具備假條或有假條未經(jīng)批準就離開工作崗位視為曠工，每次扣5分。
(二)黨群紀檢工作(15分)。
1、按要求開展四議兩公開工作法，并做好記錄，計2分。缺一次扣2分，記錄少一次扣1分。
2、規(guī)范并深化?村務(wù)公開?工作，計2分;每年4次定期村務(wù)公開，少一次扣1分;嚴格執(zhí)行村財鄉(xiāng)管制度和三資管理規(guī)定，按要求定期向鄉(xiāng)財政所報帳，執(zhí)行好的計3分，差的酌情扣分;如由于村務(wù)、財務(wù)不公開，管理不規(guī)范而發(fā)生上訪的本項不得分。
3、加強村級組織建設(shè)，計6分。積極抓好以村黨支部為核心的村級班子建設(shè)，計2分，班子不健全不得分;兩委班子不協(xié)調(diào)，視情扣分，正常開展?黨員活動日?活動，并利用遠程教育抓好正常的教育活動，為群眾提供信息咨詢服務(wù)，計2分，如黨員活動開展不正常、遠程教育設(shè)備運轉(zhuǎn)不正常的，視情扣分;做好黨員發(fā)展工作，計2分，發(fā)展黨員違反規(guī)定程序的，每起扣2分;繳納黨費不及時的，酌情扣分。
4、黨風(fēng)廉政建設(shè)計2分。自身廉政建設(shè)(1分)，視情計分;村內(nèi)重大事項民主決策情況(1分)，酌情計分。
(三)經(jīng)濟建設(shè)工作(15分)。
1、完成鄉(xiāng)分解下達的經(jīng)濟指標得2分，一般的得1.5分，差的不得分。2、制定集體經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃且執(zhí)行情況好的得2分，未制定或未執(zhí)行的不得分;3、集體經(jīng)濟收入逐年增加且及時化解村級債務(wù)的得3分，與去年持平的2分，遞減的不得分，收入增加但不化解債務(wù)的不得分。4、因地制宜調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)占3分，好的得3分，一般的得1分，差的不得分，5積極發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，規(guī)范和發(fā)展農(nóng)民合作組織，為農(nóng)民發(fā)展生產(chǎn)提供服務(wù)，好的得3分，一般的得1分，差的不得分，6、農(nóng)民收入占2分，農(nóng)民收入有實質(zhì)性增加的得2分，持平遞減不得分。
(四)村內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)(15分)。
通過一事一議籌資籌勞、爭取上級項目、資金等渠道，積極搞好村內(nèi)公益事業(yè)，1、道路建設(shè)占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分;2、水利建設(shè)占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分;3、設(shè)施農(nóng)業(yè)占4分，好的得4分，一般的得2分，差的不得分;4、辦好教育、文化、衛(wèi)生等陣地建設(shè)的得3分，一般的得2分，差的不得分;5、積極為群眾辦好事實事的得4分，一般的得2分，差的不得分。
(五)社會保障情況(15分)。
1、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度落實情況占4分，村民合作醫(yī)療參保率達到100%的得4分，100%-95%得2分，90%以下不得分。2、低保戶、五保戶、殘疾人、貧困戶等弱勢群體救助政策落實情況占2分，好的得2分，一般的得1分，農(nóng)村低保申報及審核出現(xiàn)違規(guī)的不得分，3、按時完成新農(nóng)保群眾籌資工作占4分，參保率達到100%的得4分，100%-95%得2分，95%以下不得分;4、完成勞動力轉(zhuǎn)移、培訓(xùn)任務(wù)占5分，視情況計分。
(六)社會治安綜合治理和信訪工作(20分)。
1、及時調(diào)處農(nóng)村各類矛盾糾紛，把問題解決在村一級，計8分。遇突發(fā)性事件時，應(yīng)在第一時間或現(xiàn)場實施調(diào)解和指揮，達不到要求每起扣2分;如不認真研究解決就上交管理區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的，每起扣2分，上交鄉(xiāng)黨委政府的，每起扣4分。
2、抓好信訪工作，不發(fā)生縣以上集體上訪，計10分。未及時發(fā)現(xiàn)和勸阻而出現(xiàn)到縣、市有關(guān)部門集體上訪的，每起扣2分，去省的每起扣4分，去北京的每起扣6分，知情不報的每起扣3分，如因解決不力、不公而造成上訪的每起扣4分。
3、做好安全生產(chǎn)工作，計2分。發(fā)生生產(chǎn)事故或火災(zāi)一起扣1分，造成人員傷亡的每起扣2分。
4、做好?平安村?創(chuàng)建工作，計2分，視情計分。
(七)其他工作(10分)。
按時完成本職工作，全面完成鄉(xiāng)黨委、政府下達的各項中心工作，計10分，視情計分。
對村?兩委?班子的考核每半年進行一次劃類。村級班子的考核等次分為一類班子、二類班子、三類班子。具體考核標準和細則參照?三評?工作中的標準制定。在年度考核等次確定過程中，三類班子原則上掌握在5%左右。對村級班子成員的評議根據(jù)工作實績和有關(guān)情況評定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
1、組織考核。一是總結(jié)自查。各村?兩委?班子每半年對工作進行自查，總結(jié)經(jīng)驗，查找不足，形成書面工作總結(jié)。二是述職述廉。鄉(xiāng)考核組主持召開由村?兩委?班子成員、全體黨員、村民代表、大學(xué)生村干部參加的年度述職述廉大會，村黨組織書記和村委會主任分別代表班子進行述職述廉，認真總結(jié)半年來的工作特別是所承諾事項的完成情況;其他班子成員向鄉(xiāng)考核組遞交年度工作總結(jié)。三是進行民主評議。述職述廉結(jié)束后，按照《關(guān)于在全市村級組織開展?三評?工作的通知》(新組通[2010]7號)要求，對村?兩委?班子、村干部、黨員進行評議。四是個別談話?？己私M和村?兩委?班子成員、部分黨員代表談話，深入了解村?兩委?班子及其成員的工作、作風(fēng)等有關(guān)情況。五是擬定年度考核等次?？己私M在考核的基礎(chǔ)上，對照考核指標及民主評議結(jié)果，擬定村?兩委?班子及其成員考核等次，然后報鄉(xiāng)黨委核定。
2、核定考核等次。民主評議村干部和評定村班子的標準，以《關(guān)于在全市村級組織開展?三評?工作的通知》(新組通[2010]7號)后附的標準為主。鄉(xiāng)黨委在匯總鄉(xiāng)紀委、人口和計劃生育指導(dǎo)站、信訪辦、黨政辦等部門意見的基礎(chǔ)上，研究確定村級班子及成員年度考核等次。
3、公示。研究確定結(jié)果在適當范圍內(nèi)公示。
4、審批備案。公示期滿后，鄉(xiāng)黨委對各村級班子及其成員的年度考核等次進行審批備案。
(一)有下列情形之一的，直接確定為三類班子：
1、村?兩委?班子主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不協(xié)調(diào)，不團結(jié)的;。
2、連續(xù)三年以上未發(fā)展黨員的;。
3、重復(fù)赴市越級集體上訪，到省、赴京集體上訪或赴京非正常上訪一次的;。
4、計劃生育工作受到縣級以上黃牌警告的;。
6、不能按時完成鄉(xiāng)黨委、政府交辦的工作任務(wù)和年度目標的;。
7、村內(nèi)重大事項沒有運用?四議兩公開?工作法決策引發(fā)上訪的;。
8、具有其它嚴重問題的。
(二)有下列情況之一的，村“兩委”干部直接確定為不稱職等次：
1、不執(zhí)行上級黨委、政府決定，完不成目標任務(wù)的;。
2、與班子成員鬧矛盾，嚴重影響班子團結(jié)的;。
3、因工作失職或瀆職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，造成不良影響的;。
4、受撤銷職務(wù)以上處分或違反國家法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任的;。
5、受黨政紀處分的村‘兩委’干部不得評為稱職或優(yōu)秀等次。
6、組織、參與或煽動群眾集體上訪或非正常上訪的;。
7、民主測評優(yōu)秀、稱職、基本稱職票在60%以下或不稱職票達到30%以上的;。
8、具有其它嚴重問題的。
(一)工作報酬的發(fā)放依據(jù)村級班子劃類和農(nóng)村干部的評議結(jié)果確定。村?兩委?干部工作報酬中的基礎(chǔ)補貼每季度進行發(fā)放?？冃аa貼每年發(fā)放一次。
(二)對村?兩委?干部每年評議一次。村?兩委?班子為一類的，被評議為優(yōu)秀或稱職的，績效補貼按100%發(fā)放，基本稱職的按80%進行發(fā)放，不稱職的不發(fā)放;村?兩委?班子劃為二類的，被評議為優(yōu)秀的，績效補貼按100%發(fā)放，稱職的按90%發(fā)放，基本稱職的按60%發(fā)放，不稱職的不發(fā)放;村?兩委?班子劃為三類的，被評議為優(yōu)秀的，績效補貼按80%發(fā)放，稱職的按60%發(fā)放，基本稱職和不稱職的不發(fā)放?？冃ЧべY的結(jié)余部分用于全鄉(xiāng)村干部的教育、培訓(xùn)、獎勵等。
(三)在考核評議的基礎(chǔ)上，召開村?兩委?會議，根據(jù)黨員和村民代表的意見，開展批評和自我批評，制定整改措施。對評議不稱職的村干部進行告誡，限期整改，整改時間一般為一年。對一年時間內(nèi)仍不能整改，是支部委員的，進行組織調(diào)整;是村委委員的，依據(jù)《中華人民共和國村民委員會組織法》及有關(guān)規(guī)定罷免。對評定為三類班子的村，要采取措施，認真加以整改，整改不力的予以組織調(diào)整。
(四)已享受養(yǎng)老保險待遇及享受鄉(xiāng)副科級干部工資待遇且在職的農(nóng)村黨組織書記，其工作報酬的發(fā)放參照以上規(guī)定執(zhí)行。
(五)享受補貼的離職干部，凡經(jīng)縣信訪部門確定為非法上訪、不配合鄉(xiāng)村工作的，停發(fā)離職補貼。
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