總結是一種借助文字記錄經(jīng)驗和教訓的方式，對于我們以后的發(fā)展和成長有著積極影響?？偨Y要突出重點，避免泛泛而談。這里有一些總結優(yōu)秀范文，供大家閱讀并學習其中的總結技巧。
勞動能力鑒定工作總結篇一
本人xxx，于在工作中受傷，因身體原因，行動不便，現(xiàn)委托前往貴局申報工傷、申請勞動能力鑒定等事宜，請貴局予以方便、支持。
受委托人姓名：
性別：
聯(lián)系電話：
工作單位及職務：
經(jīng)常居住地：
委托權限：
委托人：
日期：年月日
受委托人：
日期：年月日
勞動能力鑒定工作總結篇二
【咨詢電話】：62774770。
鑒定標準及條件。
1、經(jīng)上海社保局認定為工傷或視同工傷;。
2、經(jīng)治療后傷情相對穩(wěn)定，但存在參加或影響勞動能力的工傷人員。
2、《工傷認定書》;。
3、醫(yī)療機構診治工傷相關材料。
勞動能力鑒定工作總結篇三
委托代理人：石榮江，身份證號碼：362325197102223619,聯(lián)系電話：13380410889.
請求事項：
事實與理由：
2009年3月6日14時20分左右，申請人方同林在汕頭市強德磁電有限公司上班時，在使用公司的貨柜車廂推載有重物塑料的液壓叉車轉(zhuǎn)彎時，被車上傾斜的.塑料粒擠壓傷左胸上部，經(jīng)汕頭市潮陽區(qū)勞動局認定為工傷。申請人3月7日下午被送往潮陽大峰醫(yī)院x光檢查后往潮陽谷饒私人骨科診所，后轉(zhuǎn)往汕頭礐石海軍91960部隊醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)院醫(yī)生診斷為：左鎖骨閉合粉碎性骨折。當天下午進行了第一次鋼釘固定手術治療，住院治療10天(3月7日—3月17日)后回出租屋康復治療。2009年9月21日，申請人為了取出固定的鋼釘，往汕頭礐石海軍91960部隊醫(yī)院進行第二次手術治療，住院治療7天(9月21日--9月27日)后回出租屋康復治療至今。
申請人由于身體多處遭受創(chuàng)傷，已經(jīng)失去了勞動能力，部分生活不能自理，且造成了申請人心理障礙。為此，特申請勞動能力鑒定，請求對申請人的勞動功能障礙程度等級和生活自理障礙程度等級作出鑒定，望予支持。
此致
勞動能力鑒定工作總結篇四
工作常中做。
自我鑒定。
會鼓舞人心，會使自己對工作更加有信心!那么你要怎么去寫勞動能力鑒定中心。
在區(qū)委、區(qū)政府正確領導下，在省市人社部門大力支持和指導下，我局認真貫徹學習黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，積極落實省市人社工作會議、全區(qū)經(jīng)濟工作會議精神，緊緊圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”主線，強化崗位責任制，狠抓工作落實，各方面工作都取得了新進展?，F(xiàn)將今年以來的工作情況總結如下：
一、緊抓發(fā)展機遇，大力推進人事人才工作。
(一)積極爭取人事人才政策支持。去年末以來，我們在認真開展人事人才工作調(diào)研的基礎上完成有關我區(qū)干部知識結構和執(zhí)業(yè)資格情況、近兩年機關事業(yè)單位新進人員和退休人員情況、設立福州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)國際人才項目孵化器和留學人員創(chuàng)業(yè)園的情況等分析報告，為領導決策和今后人事人才工作改革提供依據(jù)和思路。為貫徹落實市委、市政府《關于促進福州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)加快發(fā)展的意見》精神，我局赴平潭綜合實驗區(qū)考察學習人事人才工作先進經(jīng)驗和優(yōu)惠政策實施工作，并多次與市公務員局匯報協(xié)調(diào)高層次人才引進培養(yǎng)及建設人才創(chuàng)業(yè)平臺等問題，市公務員局大力支持我區(qū)工作并專門印發(fā)了《關于支持福州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人事人才工作的若干意見》，明確對我區(qū)引進和培養(yǎng)人才、機關事業(yè)單位人才隊伍建設、人事人才工作業(yè)務指導等三方面工作給予支持。
(二)大力推進畢業(yè)生就業(yè)推薦。通過組織參加省市大型人才集市，宣傳大中專畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)惠政策等，共向華映光電、新大陸、國脈科技等20多家企業(yè)推薦各類大中專畢業(yè)生及技術人員870人次，成功推薦就業(yè)462人。做好人事代理綜合業(yè)務服務工作，今年新增代理對象336人，完成新進非公企業(yè)畢業(yè)生的檔案代理接收工作，現(xiàn)已為區(qū)內(nèi)101家非公企業(yè)代理人事檔案5120人。發(fā)放儲備人員生活補助金25人5.2萬元。及時為企業(yè)新進的人員辦理審批落戶、干部調(diào)動、職稱評聘等有關手續(xù)，積極為企業(yè)解決有關進人留人的具體困難。同時抓好非公企業(yè)5個支部211名黨員的黨建帶團建工作。
(三)抓好高層次人才服務及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目推動工作。做好20xx年高層次人才“兩節(jié)”慰問工作，在春節(jié)前會同區(qū)委組織部走訪了張易寧等20名高層次人才，發(fā)放慰問金2.6萬元。積極開展優(yōu)秀人才評選工作，新大陸徐涵參選全國“千人計劃”，推薦福建省三奧公司曾啟柚、科立視材料科技有限公司丁原杰等7人成功參評xx市高層次優(yōu)秀人才，新大陸等企業(yè)共有15名高層次人才參加xx市第二屆優(yōu)秀人才選拔工作，共有1名創(chuàng)業(yè)人才、3名創(chuàng)新人才入圍福建省第三批“百人計劃”評審答辯會，格通公司布蘭卡教授免答辯直接入選，黃文著團隊通過市公務員局申報。協(xié)助做好申報開發(fā)區(qū)物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才基地作為全省產(chǎn)業(yè)人才基地建設重點選拔對象，積極推薦國際人才項目(垃圾管道自動分類收集與資源化利用工程項目)到高新園區(qū)落戶(該項目還在進一步洽談中)，鼓勵和吸引更多海內(nèi)外高層次人才來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
(四)做好機關事業(yè)單位人員考錄補充工作，我區(qū)20xx年政府機關及參公單位公開招考15家單位32個崗位，委托xx市公務員局組織事業(yè)單位招聘25家單位57個崗位，自主公開招聘事業(yè)單位7家單位30個崗位均已完成錄用、聘用工作。組織區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)衛(wèi)生技術人員招聘工作2場，共招聘工作人員46人。同時，我們做好退伍軍人的分配安置工作，經(jīng)過多方聯(lián)系協(xié)調(diào)共安排符合政府安置對象4名、進藏兵5名，還積極推薦了7名退役士兵到有關機關事業(yè)單位擔任編外人員，既給這些單位提供了新生力量，又妥善安排了退役士兵。
(五)健全完善機關事業(yè)單位考核培訓工作。完成20xx—20xx年度公務員獎勵工作，并繼續(xù)做好公務員績效考核及20xx年度考核工作。同時完善政府系統(tǒng)公務員和參照公務員管理事業(yè)單位人員信息，健全人事檔案管理制度，歸集、整理全區(qū)行政事業(yè)單位工勤人員檔案。加強公務員隊伍建設，抓好我區(qū)專業(yè)技術人員及工勤人員繼續(xù)教育和技術等級崗位升級考核工作，今年我們還組織經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)、工程等專業(yè)人員赴福建師范大學、福建農(nóng)林大學、福州大學等繼續(xù)教育高研班學習培訓，并積極向市局申報推薦相關優(yōu)秀高層次專業(yè)技術人才赴國內(nèi)外訪學進修，從而提升我區(qū)專業(yè)技術人才隊伍素質(zhì)和能力。
(六)認真抓好企事業(yè)單位職稱評聘工作。全區(qū)有181個事業(yè)單位和3834人推行聘用制工作,共計172家單位完成崗位設置工作，經(jīng)市人事部門審批同意的方案有165個，共計批復管理崗位472個，附設崗位88個，專業(yè)技術崗位2695個，現(xiàn)全面轉(zhuǎn)入崗位實施續(xù)聘階段。目前全區(qū)已有146家單位完成崗位設置實施認定。深化中小學教師職稱制度改革試點工作，組建新一屆xx區(qū)中小學(幼兒園)教師中級職稱評審委員會，完成全區(qū)中小學教師過渡登記表的審核及驗證工作，審核全區(qū)中小學專業(yè)技術資格1555人，并重新測算區(qū)屬各小學(幼兒園)中、高級空崗數(shù)，做好教育系統(tǒng)空余崗位70%競聘上崗、30%空余崗位的推薦評審和第二輪崗位聘任工作。組織開展區(qū)教育系統(tǒng)中小學(幼兒園)初級教師職務任職資格評審會，共35人通過評審獲得初級資格。另有34人獲得工程師、7人獲得助理工程師任職資格。
二、加強就業(yè)服務，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。
(一)開展就業(yè)服務，努力擴大和穩(wěn)定就業(yè)。通過與省內(nèi)外勞動部門、院校加強溝通，與勞務輸出基地共同協(xié)作，開展“春風行動”、“海西招聘行動”等招聘活動，并深入工業(yè)園區(qū)舉辦“服務企業(yè)用工天天招聘會”，依托市人社局“搖工作”平臺，為企業(yè)招聘合適人才勞動力，基本滿足企業(yè)用工需求。20xx年求職登記人數(shù)1.26萬人，成功介紹就業(yè)1.08萬人;共舉辦各類招聘會13場，其中舉辦高校畢業(yè)生交流活動2場，接待求職畢業(yè)生20xx人次。
(二)落實就業(yè)政策，全力幫扶重點群體就業(yè)。通過落實社保補貼、培訓補貼、崗位補貼等扶持政策，鼓勵企業(yè)吸納高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員等重點群體就業(yè);通過開展創(chuàng)業(yè)培訓，發(fā)放小額擔保貸款，支持有創(chuàng)業(yè)意愿的勞動者自主創(chuàng)業(yè)。今年來發(fā)放小額貼息貸款24人，貸款162萬元。目前全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)8843人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.13%，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)337人，就業(yè)困難人員再就業(yè)187人，轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力2020人，全面完成就業(yè)目標任務。
(三)強化技能培訓，著力提升勞動者就業(yè)能力。通過細分職工受教育水平、年齡、職業(yè)技能掌握程度等情況，20xx年共開展了25期培訓班，其中農(nóng)村勞動力崗位提升317人,職業(yè)技能鑒定直補1607人,siyb創(chuàng)業(yè)培訓32人。推行“技能大師工作室”建設，為我區(qū)培養(yǎng)高技能人才隊伍,目前我區(qū)已成立含國家級1家、省級5家，包含了10個工種的6個“技能大師工作室”。
(四)完善制度保障，著力推進公共就業(yè)服務水平。根據(jù)市政府辦公廳《關于緩解企業(yè)用工短缺做好用工服務八條措施的實施意見》文件精神，為鼓勵區(qū)外機構組織向我區(qū)輸入勞動力的積極性，我區(qū)重新修訂印發(fā)了《福州開發(fā)區(qū)關于扶持企業(yè)用工獎補辦法》(榕開政辦[20xx]38號)，同時為穩(wěn)定企業(yè)技術骨干，提高我區(qū)企業(yè)對高技術人才的吸引力，制定了《對開發(fā)區(qū)規(guī)模以上企業(yè)技術骨干穩(wěn)定就業(yè)實行社會保險補貼獎勵的試行辦法》(榕開政辦[20xx]71號)，明確了補貼標準、范圍和程序，進一步促進就業(yè)工作開展。
20xx年以來，面對復雜的經(jīng)濟形勢和艱巨的工作任務，全市人力資源社會保障系統(tǒng)認真貫徹中央、省委省政府、市委市政府決策部署，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，圍繞民生為本、人才優(yōu)先工作主線，強化服務意識，不斷改革創(chuàng)新，銳意進取，履職盡責，各項工作都取得了新的進展。
(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢良好。堅持把促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)放在突出的位置，深入實施積極的就業(yè)政策，就業(yè)形勢保持基本穩(wěn)定。20xx年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)14.9萬人，再創(chuàng)新高，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.91%，再創(chuàng)新低，扶持自主創(chuàng)業(yè)1.19萬人，帶動就業(yè)7.62萬人。一是扎實開展大學生就業(yè)工作。組織開展大學生陽光就業(yè)行動，舉辦公益性招聘活動231場，組織2369家用人單位與高校對接，全年共引進大學生4.12萬人。繼續(xù)實施大學生租房補貼政策，全年接收租房補貼申報1.1萬余人，發(fā)放9220萬元。全力推進高校畢業(yè)生實名制管理工作，高校畢業(yè)生總體就業(yè)率96.18%。二是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。舉辦首屆中國無錫“東方硅谷”大學生創(chuàng)業(yè)大賽，深入推進大學生創(chuàng)業(yè)園建設，開展“大學生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目無錫行”、創(chuàng)業(yè)融資輔導營等活動，通過比賽與引智相結合、宣傳和落地相結合、政府引導和市場孵化相結合，打造大學生創(chuàng)業(yè)能力展示舞臺，被評為全國“20xx年度地方就業(yè)創(chuàng)新事件”。已有73個優(yōu)秀參賽項目落戶無錫，吸引和扶持大學生創(chuàng)業(yè)1421人，培育產(chǎn)值超過100萬元的大學生企業(yè)37家。三是支持和促進困難群體就業(yè)。出臺關于進一步加強就業(yè)援助工作的意見，擴大了就業(yè)援助范圍，調(diào)整“兩項補貼”的分擔基數(shù)，共發(fā)放“兩項補貼”4.91億元，惠及8325家用人單位，幫助10萬余名扶持對象實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。四是加強企業(yè)用工服務。開展“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”等專項活動，組織重點用工企業(yè)先后赴江西、四川等地開展勞務對接，舉辦各類招聘會153場，幫助重點企業(yè)招工28萬人。
(二)社會保障不斷完善。參保人數(shù)持續(xù)增加，待遇水平穩(wěn)步提高，社?；疬\行總體平穩(wěn)，社保覆蓋面進一步擴大。一是擴面工作持續(xù)推進。20xx年全市養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大保險參保人數(shù)分別為232.81萬人、296.72萬人、197.14萬人、194.48萬人、186.39萬人，擴面人數(shù)分別為6.61萬人、8.11萬人、4.47萬人、4.42萬人、4.4萬人，均超額完成目標。養(yǎng)老保險凈增繳費人數(shù)5.28萬人，完成年度目標的155.3%。二是及時調(diào)整保障待遇。調(diào)整20xx年度企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，市區(qū)人均提高247元，精簡退職人員定補金人均提高86元，市區(qū)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金由310元提高到340元，征地補償性養(yǎng)老金分別由300元和190元提高到330元和220元。繼續(xù)提高失業(yè)金待遇，上、下限標準分別由1480元和780元提高到1630元和858元。工傷保險定期待遇增長10%以上。三是進一步完善政策。制定《江蘇省征地補償與被征地農(nóng)民社會保障辦法》貫徹意見，落實被征地農(nóng)民社會保障政策。在全省率先實施大病保險制度，20xx年有4.6萬余人次獲得大病補償，共計約9100萬元，有效緩解參保人員因病致貧問題。積極推進零售藥店醫(yī)保定點管理。擴大護理院納入醫(yī)保定點范圍，推進養(yǎng)醫(yī)融合。積極完善醫(yī)保費用結算辦法，調(diào)整20xx年度居民醫(yī)?；I資標準，加大對醫(yī)療定點機構的管理力度，維護醫(yī)?；鸢踩?。出臺《江蘇省職工生育保險規(guī)定》貫徹實施意見，擴大生育保險覆蓋范圍。四是改進工傷保險工作機制。實施工傷認定責權下放，形成市、區(qū)分級辦理工作機制。成立市工傷認定與勞動能力鑒定中心。開發(fā)工傷認定網(wǎng)上預約申報系統(tǒng)。實行工傷醫(yī)療定點管理，工傷職工住院醫(yī)療費通過劃卡結算，切實減輕單位和職工現(xiàn)金墊付負擔。
(三)人才工作取得新進展。以建設“東方硅谷”為目標，大力推進高層次、高技能人才隊伍建設。引進高層次人才7848人，海外留學人才1952人，新增專技人才4.49萬人，新增高技能人才2.75萬人。一是高層次人才引進取得新成就。全力推進“東方硅谷”人才引進工作，累計引進9名諾獎得主、11名外籍院士與民營企業(yè)共建研究院，累計引進國家“千人計劃”人才102名。20xx年44人入選省“雙創(chuàng)”人才，分別新增社會事業(yè)和中介服務領軍人才25人、6人。大力推進引進國外智力工作，共有120個項目入選國家和省市引智項目計劃。新增市突出貢獻中青年專家46人。新增8家省博士后創(chuàng)新實踐基地、3家分站，在全省名列前茅。二是高技能人才培養(yǎng)成效顯著。著力完善職業(yè)培訓政策體系，加強職業(yè)培訓管理。在省第二屆技能狀元大賽中獲優(yōu)秀組織獎;在第六屆全國數(shù)控技能大賽江蘇選拔賽中總分列全省第二，并在全國決賽中獲冠軍一名。加強技能人才培養(yǎng)載體建設，市高訓中心成功申報國家級高技能人才培訓基地，新增省技能大師工作室1個，市高技能人才培訓基地達57家。成功完成apec技能開發(fā)促進項目。三是積極做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才服務工作。20xx年舉辦各類服務交流和對接洽談活動29場，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及企業(yè)搭建了交流合作的重要平臺。四是大力推進人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展。整合后的市人力資源市場建立起“現(xiàn)場、網(wǎng)絡、手機終端”三位一體的信息化人力資源服務平臺，獲“江蘇省誠信人力資源服務機構”榮譽稱號。在全省率先出臺關于大力發(fā)展人力資源服務業(yè)意見，扎實推進人力資源服務產(chǎn)業(yè)園核心園區(qū)建設，人力資源服務能力顯著提升。
(四)人事制度管理不斷規(guī)范。認真貫徹落實《公務員法》和《事業(yè)單位人事管理條例》，依法規(guī)范人事管理服務。一是公開、公平、公正做好考錄工作。堅持“凡進必考”和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，認真做好機關事業(yè)單位人員公開招錄(聘)工作，招錄公務員414人，招聘1978名事業(yè)單位工作人員，接收安置338名軍轉(zhuǎn)干部。二是穩(wěn)慎推進相關改革工作。嚴格政策規(guī)定，加強宣傳指導，基本完成市(縣)區(qū)事業(yè)單位參公申報工作，扎實做好全市參公事業(yè)單位人員登記培訓和考試考核工作。完善基層衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資政策，推進機關規(guī)范津補貼的整改工作。扎實推進職稱改革工作，完成中小學教師和幼兒園教師高、中級職稱評審工作。三是不斷加強人事管理工作。積極推進全市公務員平時績效考核，嚴格年度考核的審核備案，強化考核結果運用。全力做好黨政機關事業(yè)單位借用人員、在編不在崗、超編進人專項整治工作。切實加強事業(yè)單位崗位管理工作，完善事業(yè)單位人員聘用工作，充分發(fā)揮聘用合同在單位人事管理中的基礎性作用。
(五)勞動關系保持和諧穩(wěn)定。20xx年，規(guī)模以上企業(yè)。
勞動合同。
簽訂率99.79%，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率97.54%，均超額完成年度目標。一是加強服務指導與執(zhí)法力度。采取組織專題培訓、上門服務指導、重點單位分工包干等舉措，加強對企業(yè)用工管理的服務指導。深入開展兩網(wǎng)化管理工作。完善勞動保障誠信體系建設，評定20xx年度無錫市勞動保障誠信企業(yè)86家。不斷創(chuàng)新調(diào)解仲裁服務企業(yè)的內(nèi)容與形式，舉辦“千企法盾行”活動，全面深化基層調(diào)解組織規(guī)范化建設，充分發(fā)揮街道(鎮(zhèn))巡回仲裁庭的作用。全市勞動保障監(jiān)察機構受理案件4116件，勞動人事爭議仲裁機構和調(diào)解組織處理各類案件23204件。二是認真落實勞務派遣新規(guī)。認真抓好宣傳培訓，穩(wěn)妥推進法規(guī)落實，率先在全省創(chuàng)新實施“二級代碼”制度，強化勞務派遣用工監(jiān)管，企業(yè)勞務派遣用工得到進一步規(guī)范。做好勞務派遣行政許可工作，20xx年共許可361家。指導勞務派遣行業(yè)協(xié)會發(fā)揮積極作用，著力引導行業(yè)自律。三是加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控。在全省率先發(fā)布20xx年企業(yè)工資指導線，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)，及時調(diào)整最低工資標準，11月1日起，我市月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準分別調(diào)整為1630元/月和14.5元/小時。四是認真做好信訪穩(wěn)定工作。定期組織矛盾排查和預警分析，重點抓好信訪積案的化解工作。處置各類信訪事項1.89萬件，處置率100%。加強“事改企”政策的梳理和相關調(diào)研工作，做好“事改企”上訪人員的維穩(wěn)工作。
(六)基層平臺服務能力全面提升?；鶎尤松缙脚_標準化建設全面深入推進，被確定為全國首批社會管理和公共服務綜合標準化試點項目。一是規(guī)范平臺建設要求。市政府辦出臺關于進一步加強街道(鎮(zhèn))人力資源社會保障公共服務平臺建設的意見，明確了街道(鎮(zhèn))人社所工作職責和管理體制，理順了工作機制，提出對平臺規(guī)范化建設、信息化建設、專業(yè)化建設、作風效能建設等方面的新要求。二是業(yè)務標準優(yōu)化到位。進一步優(yōu)化基層人社站所業(yè)務流程和服務項目，業(yè)務項目優(yōu)化為38項，業(yè)務環(huán)節(jié)減少15個，22項業(yè)務可即時辦結，11項業(yè)務可同城同辦，修訂了20xx版服務規(guī)范，發(fā)布了國內(nèi)首個人社所公共服務地方標準。三是提升業(yè)務辦理水平。開發(fā)上線了基層人社所新業(yè)務系統(tǒng)，實現(xiàn)單點登錄、“一窗式”服務。對市區(qū)500余名人社所工作人員進行標準化實務培訓，開展優(yōu)質(zhì)服務示范窗口評選，提高了平臺業(yè)務辦理能力與水平。
(七)隊伍作風建設再上新臺階。以開展“作風建設深化年”和“基層組織建設深化年”活動為抓手，全市人社系統(tǒng)扎實深入開展群眾路線教育實踐活動，不斷改進工作作風，著力打通服務群眾“最后一公里”。一是制度建設成效顯著。深入貫徹中央八項規(guī)定和省市委十項規(guī)定，加強制度建設，建立長效機制，為作風建設常態(tài)化提供保障。出臺12個黨風廉政建設文件，完善局公務接待辦法等7項內(nèi)部管理制度，建成從機關到事業(yè)單位、從法定行政權力到內(nèi)部管理服務事權全覆蓋的內(nèi)控體系。二是整改措施落實到位。圍繞群眾路線教育實踐活動中征集查擺出來的問題，匯總歸納五大類43個整改項目，制定局“543”整改方案，按進度已完成整改事項33項。三是服務效能進一步提升。全面建立行政審批事項目錄清單，推進簡政放權，優(yōu)化審批流程，提高服務效能，實際辦結時限平均提速20%，打造高效、便民的服務環(huán)境。
根據(jù)《中共xx縣委辦公室、xx縣人民政府辦公室關于報送20xx年工作總結和20xx年工作打算的通知》(開江委〔20xx〕176號)要求，現(xiàn)將縣人社局20xx年工作總結暨20xx年工作打算報告如下。
今年以來，我局在縣委、縣政府的堅強領導和市人社局的科學指導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，始終堅持“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線，大力開展“雙年三創(chuàng)”實踐活動，繼續(xù)擴大和穩(wěn)定就業(yè)，不斷完善社會保障體系建設，積極推進人事制度改革，努力構建和諧勞動關系，有力地促進了人力資源社會保障事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
(一)以拓寬就業(yè)渠道為手段，就業(yè)形勢日趨穩(wěn)定。
始終把就業(yè)再就業(yè)這項民生工程放在首位，深入實施更加積極的就業(yè)政策，就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。20xx年，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3813人,失業(yè)人員再就業(yè)934人，其中，就業(yè)困難對象再就業(yè)282人，分別完成目標任務的112.15%、133.43%、112.80%;城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)同比增長14.75%。為富士康成都項目部成功招募1858人，全面完成目標任務?！傲憔蜆I(yè)”家庭實現(xiàn)了動態(tài)清零，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.98%以內(nèi)，全面完成市上4.1%的目標任務。
1.落實就業(yè)政策推動就業(yè)。認真落實小額擔保貸款和特困城鄉(xiāng)失業(yè)人員救助等各項就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，為132名城鄉(xiāng)失業(yè)人員和創(chuàng)業(yè)人員辦理小額擔保貸款660萬元，完成目標任務的120%，救助特困城鄉(xiāng)失業(yè)人員7人，發(fā)放救助金3500元。
2.搭建就業(yè)平臺推動就業(yè)。積極開展春風行動、民營企業(yè)招聘周、大學畢業(yè)生就業(yè)服務援助月、就業(yè)困難群體援助月等活動，舉辦大型現(xiàn)場招聘會4場，發(fā)放宣傳資料10萬余份，開發(fā)企業(yè)就業(yè)崗位20xx個，社區(qū)就業(yè)崗位506個，公益性就業(yè)崗位153個。
3.依托就業(yè)培訓推動就業(yè)。積極健全培訓體系，加大培訓設施設備、師資力量的投入，大力開展創(chuàng)業(yè)、農(nóng)村勞動力技能等培訓工作，農(nóng)村勞動力技能培訓1958人，農(nóng)民工在崗培訓1856人，品牌培訓100人，分別完成目標任務的130.53%、123.73%、100%;創(chuàng)業(yè)培訓348人，完成目標任務的217.50%，培訓合格率達90%以上，創(chuàng)業(yè)成功率達55%以上。加大勞務開發(fā)，完成勞務輸轉(zhuǎn)18萬人，實現(xiàn)勞務收入14億元。
4.力促高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)推動就業(yè)。積極宣傳創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，加強實習基地建設，為高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)機會和就業(yè)實踐，促進高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)13人，引導高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習40人，全面完成市上下達的目標任務。
(二)以完善社保體系為目標，社保覆蓋面不斷擴大。
深入貫徹落實各項社保政策，逐步提高社會保險覆蓋率，不斷提高社會保障水平，進一步完善統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系。20xx年，城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)52859人，完成目標任務的112.07%;城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)225000人，完成目標任務的160.71%，其中，60周歲以上享受待遇69700人，新增參保繳費43200人;醫(yī)療保險參保人數(shù)71129人，完成目標任務的101.53%;失業(yè)保險參保人數(shù)11515人，全面完成目標任務;工傷保險參保人數(shù)9186人，同比增加2236人，完成目標任務的133.13%;生育保險參保人數(shù)7172人，同比增加995人，完成目標任務的117.57%。
1.養(yǎng)老保險工作。解決失地農(nóng)民參保遺留問題，集中辦理了達萬高速公路、達萬鐵路、萬年廟收費站、寶城電站、110變電站、垃圾處理廠、工業(yè)園區(qū)、政務中心等新老被征地農(nóng)民參加社會養(yǎng)老保險10664人，其中，在職人員4838人，領取養(yǎng)老金待遇5826人。為提高企業(yè)化管理事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險待遇，將其養(yǎng)老保險關系統(tǒng)一轉(zhuǎn)移到縣社保局管理的企業(yè)職工養(yǎng)老保險，共轉(zhuǎn)移1249人(其中退休人員611人)，養(yǎng)老金待遇人均增加814元。全力開展關閉破產(chǎn)企業(yè)養(yǎng)老保險欠費核銷工作，首批三家核銷企業(yè)財務資料已基本完成。
2.醫(yī)療保險工作。從“兩定”機構服務質(zhì)量著手，做好所管轄的21家定點醫(yī)療機構、51家定點醫(yī)療藥店的服務管理和指導工作，健全完善醫(yī)療保險政策宣傳機制，擴大醫(yī)療保險影響。健全日常就醫(yī)管理，加強醫(yī)療審核、稽查力度，定期深入定點醫(yī)療機構、藥店核查。
3.城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點工作。堅持人人享有基本養(yǎng)老保障工作目標，采取多種方式宣傳參保政策，增強城鄉(xiāng)居民參保意識，進一步擴大城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險覆蓋面。20xx年，新增參保人數(shù)9886人，超額完成目標任務。
(三)以公共服務管理為抓手，單位活力得到激發(fā)。
1.加強公務員隊伍管理。完成20xx年公開招錄的21名公務員(參照管理工作人員)錄用工作，完成20xx年下半年公招公務員計劃招錄10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和4名鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員的資格初審工作。承辦縣政府任命的領導職務89人，免職38人;領導職務試用期滿考核合格正式任職的10人;提交縣人大會任免議案中任職33人、免職5人。對部分行政機關和參照管理事業(yè)單位中層干部進行職務任免，任職10人，免職7人。對國資辦、普查中心14名參照公務員法管理工作人員進行了登記;完成了56名成建制劃轉(zhuǎn)為行政公務員的登記上報工作。
2.抓好事業(yè)單位人事管理。始終堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，面向全國招聘事業(yè)單位工作人員。20xx年，公開招聘中小學教師118人，其中，對專業(yè)對口的研究生直接考核聘用1人。完成城普緊缺科目教師選調(diào)工作，在全縣范圍內(nèi)選調(diào)在編在崗教師30人。完成“三支一扶”人員服務期滿考核聘用16人。擬招聘衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位工作人員119人，目前正在編制招聘方案，明年1月底前完成招聘工作。辦理事業(yè)單位人員調(diào)動15人，借調(diào)5人，辭聘、解聘3人。新接收學生報到1154人，累計接收學生報到4996人，學生檔案4296個，推薦到縣內(nèi)民營企業(yè)就業(yè)17人。
3.加強專業(yè)技術人才隊伍建設。全面啟動事業(yè)單位崗位設置管理工作，對全縣4000余名事業(yè)單位工作人員進行崗位級別聘任。對288名新評定職稱人員進行了資格認定，其中高級74人、中級15人、初級199人，轉(zhuǎn)評職稱23人。審核上報高級、中級職稱評審資料146份。
4.有序開展工資福利工作。完成事業(yè)單位崗位設置后崗位工資變動工作和對公共衛(wèi)生、義務教育、其他事業(yè)單位獎勵性績效工資的審批工作。294名機關公務員(參照管理)正常晉升級別工資，月增資總額9408元。1967名機關(參照管理)單位工作人員按年度考核結果晉升級別(崗位)工資檔次，月增資總額83900元。6201名事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資，月增資總額158072元。辦理正常退休157人、提前退休111人。辦理死亡職工撫恤金、喪葬費82人，遺屬生活困難補助79人，落實工齡19人。
5.提高行政審批效率。按照兩集中兩到位要求，行政審批事項納入政務中心人社窗口統(tǒng)一辦理，受理、辦結審批事項376件，其中，企業(yè)職工正常退休審批225件，企業(yè)職工特殊工種退休118件，企業(yè)職工工齡認定33件;對審查不符合條件的15件作出退檔處理，并一次性告知其所需要提交的資料和退檔的原因，群眾滿意率達100%。
6.規(guī)范職工檔案管理。妥善保管干部職工個人檔案12883份，其中在職人員檔案9723份，退休人員檔案3160份;接待查閱檔案740人次，借閱檔案47人次，傳遞檔案62人次。
(四)以健全維權機制為重點，勞動關系穩(wěn)定和諧。
牢固樹立以人為本的理念，建立監(jiān)察、仲裁、工傷“三位一體”的運行機制，暢通投訴、舉報、仲裁、工傷的維權渠道，大力開展針對性的維權活動，提供全方位維權服務，切實發(fā)揮勞動行政工作“穩(wěn)定器”的作用。
1.加強法律法規(guī)宣傳教育。加大對《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)的宣傳力度，進一步提高用人單位和勞動者的守法意識。在縣電視臺制作政策法規(guī)宣傳專欄4期，開展普法宣傳活動3次，印發(fā)宣傳手冊、宣傳單5000余份。
2.加大爭議仲裁維權力度。簡化程序，壓縮時限，對投訴案件當場受理，及時調(diào)解裁決，切實維護投訴者的合法權益。全年共受理勞動爭議案件43件，結案處理43件，結案率100%，其中調(diào)解35件，仲裁8件。接待上訪群眾400余人次，信訪件83件，回復83件，回復率100%。受理工傷認定申請136人次，作出工傷認定133人次，不予認定為工傷的3人次。在不予認定工傷中，1人申請行政復議，1人提起行政訴訟，1人提出上訴，均維持了我局作出不予認定工傷的決定;受理勞動能力鑒定或傷殘等級鑒定申請86人次，全部作出鑒定結論。
3.強化勞動保障執(zhí)法監(jiān)察。通過專項監(jiān)察、日常巡查和舉報專查，著力打擊和糾正非法用工行為，營造良好用工環(huán)境。主動監(jiān)察用人單位503戶，涉及勞動者5947人，補簽勞動合同813人，審查用人單位建立的。
規(guī)章制度。
347件，糾正用人單位違法規(guī)章制度54件。受群眾舉報投訴案件33件，結案33件，投訴舉報結案率100%。追發(fā)勞動者工資及待遇82.5萬元，涉及勞動者172人，其中，農(nóng)民工工資76.4萬元，涉及農(nóng)民工157人。督促73戶用人單位按時繳納社會保險費90.2萬元，涉及勞動者360人;督促35戶用人單位進行社保登記，涉及勞動者271人。責令改正58家違法用工單位，查處使用童工案件2件，行政處罰案件2件。
4.積極開展企業(yè)誠信評價活動。在全縣范圍內(nèi)開展企業(yè)信用評級活動，建立企業(yè)誠信檔案，探索實施失信違諾懲戒機制，引導企業(yè)誠信合法經(jīng)營。深入企業(yè)宣傳政策法規(guī)200余次，下發(fā)誠信評價活動宣傳資料5000余份;全縣中小型企業(yè)勞動用工23000余人，勞動合同簽訂率達99.13%，集體合同簽訂率達94%。
(五)以基層組織建設年活動為載體，自身建設逐步加強。
1.加強機關效能建設。以“雙年三創(chuàng)”實踐活動為抓手，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步優(yōu)化工作流程，壓縮辦事時限，積極營造“一日事一日畢”的服務環(huán)境。實施黨務政務公開，修改完善首問負責、限時辦結、責任追究等制度，積極開展創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)服務窗口”、“崗位先鋒”等競賽活動，加強干部隊伍建設和機關效能建設，轉(zhuǎn)變工作作風，提升服務水平，得到社會各界的廣泛贊譽和高度評價。
2.加強黨風廉政建設。以黨風廉政建設主題實踐活動為契機，加強黨風廉政教育，不斷提高黨員干部廉潔自律意識、責任意識、法制意識。完善黨風廉政建設制度，加大對人事招考和財務管理兩個廉政風險點防范管理力度。加強對全局干部職工的監(jiān)督管理，形成“手莫伸”、“伸手必被捉的反腐倡廉工作格局。
3.加強機構平臺建設。經(jīng)積極爭取，依托縣級公共就業(yè)和社會保障服務中心項目，建設xx縣社會保障經(jīng)辦機構綜合辦公大樓，目前，該項目已進入招標階段，即將開工建設。項目建成后，將為廣大干部群眾提供更加規(guī)范、便捷、高效的人力資源社會保障公共服務。加快金保工程建設，完成包括除農(nóng)保外的五大保險數(shù)據(jù)整理，待與市級信息庫聯(lián)網(wǎng)后，即可上傳數(shù)據(jù)。根據(jù)上級要求，成立了勞動人事爭議仲裁院，擬將公招人員充實隊伍。
勞動能力鑒定工作總結篇五
運用醫(yī)學手段和方法，確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種評定制度。目前，我國勞動能力鑒定的標準是國家發(fā)布的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》（gb/t16180-），共有十級。其中符合標準一級至四級的為全部喪失勞動能力，五級至六級的為大部分喪失勞動能力，七級至十級的為部分喪失勞動能力。
-找入門資料就到。
勞動能力鑒定工作總結篇六
深圳市職工勞動能力怎樣鑒定?根據(jù)相關法律的規(guī)定，職工勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬按法律規(guī)定的期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請，具體內(nèi)容由為您整理介紹。
因工傷申請勞動能力鑒定的，應由用人單位、工傷職工或者其近親屬按下列規(guī)定的期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請：
(一)醫(yī)療終結前已經(jīng)作出工傷認定的，應當在醫(yī)療終結后三十日內(nèi)提出申請;。
(二)醫(yī)療終結后作出工傷認定的，應當在作出工傷認定后三十日內(nèi)提出申請;。
(三)申請舊傷復發(fā)鑒定的，應當在病情發(fā)生后治療終結前提出。
申請因病致殘或非因工致殘的等級評定和其他鑒定的，按照相關規(guī)定的時限提出申請。
(二)被鑒定人身份證復印件一份(驗原件);。
(四)各項檢查報告原件;。
(五)疾病診斷書或者職業(yè)病診斷證明書原件及復印件一份;。
(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定須提交的其他材料。
因工傷申請勞動能力鑒定的，還需提交工傷認定書原件及其復印件一份。
勞動能力鑒定工作總結篇七
職業(yè)：***********有限公司職工。家庭住址：山東省濟南市******，電話：**********。
請求事項。
事實與理由。
申請人系山東******有限公司職工，2月23日在從事運輸方管的工作時左手大拇指被砸斷。后經(jīng)齊魯醫(yī)院住院治療17天后診斷為左手擠壓傷、左拇指離斷傷、左拇指軟組織損傷。209月26日經(jīng)濟南市人力資源和社會保障局認定為工傷。鑒于以上情況，申請人不能正常參加工作，勞動能力受到影響。為此，特申請勞動能力鑒定，請求對申請人的勞動功能障礙程度等級和生活自理障礙程度等級作出鑒定，望予支持!
此致
勞動能力鑒定工作總結篇八
今年以來，我區(qū)就業(yè)工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市人社局的具體指導下，以及全區(qū)目標單位的共同努力下，認真貫徹落實中央、省、市就業(yè)工作會議精神和決策部署，緊緊圍繞年度工作目標和三項要點開展就業(yè)工作。一是統(tǒng)一思想，堅決落實就業(yè)工作實名制;二是主動作為，確保創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放;三是落實政策，完成就業(yè)精準扶貧任務。各項主要目標任務均實現(xiàn)“時間過半、任務過半”目標，現(xiàn)將。
如下。
一、全年目標實現(xiàn)“過半”。
截止6月底，新增就業(yè)16109人次，占年度目標的80.55%;幫扶困難群體再就業(yè)2308人次，占年度目標的69.93%;扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)3825人次，占年度目標的85%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.0%。組織開展創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)培訓527人，占年度目標的52.7%。形成“15分鐘就業(yè)圈”方案，擬報市人社局審核后實施。
二、主要工作和措施。
(一)以“春風行動”為主題，開展系列服務活動促就業(yè)。年初，在區(qū)委區(qū)政府的領導下，區(qū)人力資源局審時度勢，聯(lián)合大街網(wǎng)舉辦了為期一天的“千企萬人‘互聯(lián)網(wǎng)+’”綜合招聘會。本次招聘會線上線下邀請到了聯(lián)邦快遞(中國)、卓爾、華中數(shù)控等數(shù)千家優(yōu)質(zhì)企業(yè)，提供管理、技術、銷售、文員等各類工種的就業(yè)崗位達7000余個。本次招聘會突出”互聯(lián)網(wǎng)+”的特點，分為線上線下兩個渠道。此次招聘會目的是為供需雙方搭建有利平臺，形成品牌效應。做好企業(yè)與社區(qū)的對接，優(yōu)化人力資源結構配置，助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
(二)以“第五屆武漢大學生‘互聯(lián)網(wǎng)+’創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目大賽”活動為契機，完善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，打造“硚口”名片。本次大賽由市人民政府主辦，市人力資源和社會保障局、硚口區(qū)人民政府承辦，中國武漢人才市場、相關高校、企業(yè)和社會機構協(xié)辦的公益性賽事，是鼓勵大學生參與“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的服務平臺。舉辦此次大賽是區(qū)委區(qū)政府針對硚口區(qū)“老工業(yè)區(qū)、底子薄、困難多、任務重”的實際情況，審時度勢開展的一次大賽，較好地打造了“生態(tài)硚口”“創(chuàng)業(yè)基地”的城市名片，為吸引各大企業(yè)和高新人才奠定了基礎，也是響應國家“創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的有力舉措。
(三)主動作為，確保創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放落實。與區(qū)財政局、民政局積極溝通協(xié)調(diào)，傳達市局通知精神，大力爭取相關部門支持，擴大貸款范圍和數(shù)額。結合我區(qū)財政相對困難的實際，我們做了大量工作，爭取兄弟部門的理解。針對去年小額貸款審批時限長、放款慢等問題，今年更換了擔保公司和金融機構，并獲得了區(qū)政府的批準和財政部門的支持。為今年的創(chuàng)業(yè)擔保貸款任務順利完成奠定了基礎。
(四)落實政策，重點援助，完成就業(yè)精準扶貧任務。認真學習領會并執(zhí)行《關于武漢市社會保險補貼相關問題的處理意見》(武人社函〔20xx〕28號)文件精神，落實好促進就業(yè)的各項政策。對市內(nèi)就業(yè)困難人員從事個體經(jīng)營或靈活就業(yè)的，繼續(xù)享受不超過3年的社會保險補貼，對于之前不能辦理的女性超過50歲，男性超過60歲，但還未辦理退休，符合享受政策的人員，均可接受辦理。上半年，全區(qū)有靈活就業(yè)人員超過1.3萬余人次領取到社會保險補貼，支付社保補貼資金1800余萬元;二是全面推進充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建。去年我區(qū)有15個社區(qū)達到零就業(yè)家庭和雙失業(yè)家庭動態(tài)“清零”的目標要求，今年將在去年的基礎上進一步完善和提高。
(五)統(tǒng)一思想，把就業(yè)工作實名制落到實處。依據(jù)市局《關于實行就業(yè)工作實名制管理的通知》要求，我區(qū)及時召開會議，學習領會通知精神，并制定措施抓落實。一是將通知要求及時傳達到社區(qū)專干，統(tǒng)一勞動服務工作人員思想。二是明確區(qū)、街道、社區(qū)三級實名制落實的具體責任人，劃分職責、明確分工。三是積極學習市局文件精神，統(tǒng)一各類實名制報表填報標準與報送日期。四是區(qū)級部門定期檢查評比，形成長效機制。
三、存在的問題。
(一)結構性失業(yè)現(xiàn)象加劇，困難人員就業(yè)更難。從宏觀上講，我區(qū)勞動力總體狀況仍是供大于求，結構性失業(yè)矛盾依然存在，有人沒事做和有事沒人做現(xiàn)象并存。由于用工企業(yè)需要勞動者技能水平與崗位要求不匹配，大多數(shù)有實力的大型企業(yè)和高科技公司需要高學歷、高技術的人才和產(chǎn)業(yè)工人，而我區(qū)又滿足不了企業(yè)的需求，這就造成了一方面，有大量的失業(yè)人員要求就業(yè)，而得不到就業(yè);另一方面，企業(yè)用工缺口較大又招不到工人，形成“用工荒”的假象。在年齡要求上，主要集中有18-35歲，這種結構性失業(yè)矛盾有加劇趨勢。上半年全區(qū)僅靈活就業(yè)人數(shù)達1.3萬余人次，這部分人員就業(yè)崗位不固定，收入不穩(wěn)定，無。
合同。
無保險，一旦優(yōu)惠政策到期，由于年齡和技能等原因就業(yè)和生活將更加困難。
(二)街道編制體制改革暫無定論，一定程度上影響隊伍干勁。各社區(qū)勞動保障平臺工作人員均無編制。他們除了兼職做勞動保障工作，還承擔著其他大量的鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)的工作。尤其在各街道勞動服務保障管理所工作人員經(jīng)常變動，一名工作人員好不容易剛剛對勞動保障工作有所熟悉，就又離開了勞動保障工作崗位，更迭頻繁，導致工作隊伍不穩(wěn)定，難以保證勞動保障業(yè)務的有效的開展，致使勞動保障工作經(jīng)常處于被動狀態(tài)，工作難以正常開展。很多基層公共就業(yè)服務工作平臺一名工作人員服務的對象就是兩三千人，工作量大，工作標準高，不允許出現(xiàn)差錯，任務較重。而且目前街道機構改革正在開展，人員安置暫無定論，一定程度上影響了其工作干勁。各社區(qū)勞動保障服務站工作人員大多是公益性崗位招聘的下崗失業(yè)人員，沒有編制，工資從就業(yè)專項資金中解決，收入較低，而且沒有規(guī)范的工資晉升機制，過低的收入嚴重影響了勞動保障工作人員的工作積極性，致使工作人員工作不安心。
(三)創(chuàng)業(yè)擔保貸款更換金融機構后，抓手仍然不足。今年我們私下做了大量工作，雖然更換擔保公司和金融機構的建議獲得了批準，但由于長期以來受資金不足的限制，再加上各區(qū)與擔保公司、合作銀行的具體合作細節(jié)方式較多，無統(tǒng)一標準和工作流程，因此，我區(qū)的創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放工作還有很對具體困難需要解決。
(四)就業(yè)工作實名制的標準有待進一步提高。就業(yè)工作實名制是一項服務大眾、惠及萬民的系統(tǒng)工程，有力地保障了民眾權益，促進民生。但在實際操作過程中，我們發(fā)現(xiàn)由于社區(qū)專干人員較少、服務對象較多、工作任務重、工作量大，以及宣傳工作不到位，民眾欠缺配合等因素限制，各項數(shù)據(jù)的取得與實際情況或多或少有點出入。我們將在實際操作中不斷糾正和完善。
四、下一步工作思路。
(一)加強就業(yè)工作信息化建設。加快“15分鐘公共就業(yè)服務圈”建設。受領任務后，今年我們積極向區(qū)人資局黨委匯報，爭取支持，通過5次協(xié)調(diào)會，已經(jīng)確定我區(qū)就業(yè)信息平臺的硬件配置要求與軟件項目構成，即將步入具體施工安裝階段。我們將安排專人全程跟蹤工程進度，確保信息化建設保質(zhì)保量按時完成。
(二)協(xié)調(diào)銀行，加快放款速度，力爭創(chuàng)業(yè)擔保貸款目標的完成。在前期大量工作的基礎上，我們將繼續(xù)主動作為，靠前工作，在區(qū)政府的正確領導和兄弟部門的大力支持下，積極協(xié)調(diào)擔保企業(yè)和銀行，借鑒其他各區(qū)成熟經(jīng)驗，結合自身實際情況，逐步摸索出一套適合硚口特點的工作流程，加快放款速度，加大放款力度，力爭改變現(xiàn)狀，完成目標。
(三)認真落實就業(yè)再就業(yè)的各項優(yōu)惠政策，不折不扣地貫徹執(zhí)行各項扶持政策。切實將《關于武漢市社會保險補貼相關問題的處理意見》(武人社函〔20xx〕28號)文件精神落到實處，加大對社區(qū)專干的培訓力度，讓他們熟知了解并能夠熟練操作，加強社區(qū)宣傳，做好上門服務，確保復核享受條件的居民一人不漏。
(四)以“互聯(lián)網(wǎng)+助推春風行動”為主題，搞好用工對接服務。扎實開展就業(yè)服務活動，不斷滿足企業(yè)的用工需求，實現(xiàn)擴大就業(yè)的目標。根據(jù)今年我區(qū)企業(yè)搬遷，老企業(yè)下崗人員多的特點，增加大型招聘會次數(shù)，為各類企業(yè)和失業(yè)人員服務。充分發(fā)揮人才市場的銜接作用，主動走出去，靠上前，根據(jù)企業(yè)需要，隨時為企業(yè)提供招聘用工服務。社區(qū)專干加大宣傳力度，形成品牌效應，做好企業(yè)與社區(qū)的對接。
(五)切實加強就業(yè)再就業(yè)工作人員的自身建設。要認真學習就業(yè)再就業(yè)工作的有關政策和法律法規(guī)，不斷提高自身的業(yè)務能力，要增強對本職工作的事業(yè)心和責任感，工作積極主動，勤奮實干，善于摸索就業(yè)再就業(yè)工作的新思路、新方法，為推進就業(yè)工作的開展打下基礎。
共
2
頁，當前第。
2
頁
1
2
勞動能力鑒定工作總結篇九
1、用人單位、工傷人員或者其近親屬向區(qū)、縣鑒定委員會提出申請。
3、勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家意見作出勞動能力鑒定結論。
4、結論得出，及時送達申請鑒定單位或工傷人員或親屬。
【備注】：職業(yè)病人員的勞動能力鑒定，向市鑒定委員會提出申請。
回復：按照上海工傷保險政策規(guī)定申請人只要攜帶如下資料到勞動鑒定委員會/勞動能力鑒定中心提出申請即可：勞動能力鑒定申請表、《工傷認定書》、醫(yī)療機構診治工傷相關資料。
二、公司員工受工傷，經(jīng)過治療已經(jīng)傷情穩(wěn)定，打算申請勞動能力鑒定，具體應該如何操作，操作流程是怎樣的?單位可以幫員工申請勞動能力鑒定嗎?我們公司位于上海浦東區(qū)。
回復：用人單位可以幫員工申請勞動能力鑒定，具體操作流程如下：
1、用人單位、工傷人員或者其近親屬向區(qū)、縣鑒定委員會提出申請。
3、勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家意見作出勞動能力鑒定結論。
4、結論得出，及時送達申請鑒定單位或工傷人員或親屬。
勞動能力鑒定工作總結篇十
我叫 ，身份證號碼： 。申請辦理病退（病殘津貼）鑒定，在申請和鑒定過程中，我做如下承諾：
一、自覺遵守勞動能力鑒定的.有關政策和各項規(guī)定；
二、真實、準確地提供本人個人信息、診斷證明書、化驗單、病歷及身份證明等相關材料；
三、對違反以上承諾所造成的后果，本人自愿取消鑒定資格，三年內(nèi)不得以同一病種申請。
申請人（簽名）：
無行為能力的申請人代簽處：
（注明與申請人關系）
年 月 日
杭州市勞動能力鑒定委員會：
鑒于本人傷殘狀況比較嚴重，內(nèi)固定鋼板已不足以影響傷殘等級鑒定，且本人經(jīng)濟困難，現(xiàn)病情穩(wěn)定，希望能夠盡快辦理勞動能力鑒定，望貴單位能夠批準，本人自愿承擔相應法律責任。 特此承諾！
承諾人：
見證人：
日 期： 年 月 日
第1 / 1頁
勞動能力鑒定工作總結篇十一
第一條為嚴格勞動能力鑒定工作管理，規(guī)范勞動能力鑒定工作程序，提高勞動能力鑒定工作質(zhì)量，保障職工和用人單位的合法權益，依據(jù)國家《勞動法》、《工傷保險條例》和《四川省人民政府貫徹工傷保險條例的實施意見》，制定本規(guī)程。
全省各類用人單位職工因病(含非因工負傷，以下簡稱“因脖)喪失勞動能力程度的鑒定;。
第三條職工因工負傷后進行勞動能力鑒定，依據(jù)國務院勞動保障行政部門、衛(wèi)生行政部門等部門制定的勞動能力鑒定標準，該標準頒布前暫執(zhí)行《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(國家標準gb/t16180―);職工因病喪失勞動能力程度鑒定，依據(jù)勞動和社會保障部《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》(勞社部發(fā)[]8號)。
(一)貫徹執(zhí)行國家勞動能力鑒定工作的政策法規(guī)，制定行政區(qū)域內(nèi)的勞動能力鑒定辦法和規(guī)章制度。
(二)負責組織實施本行政區(qū)域內(nèi)的勞動能力鑒定工作，審定醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?，領導勞動能力鑒定委員會辦事機構開展具體鑒定工作。
(三)指導用人單位建立職工健康和傷殘檔案，以及職工醫(yī)療救治、醫(yī)療終結復工等工作。
(一)在同級勞動能力鑒定委員會領導下，負責處理管轄范圍內(nèi)勞動能力鑒定的日常工作;。
(二)受理勞動能力鑒定申請，審核勞動能力鑒定有關資料;。
(三)管理醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?，組織勞動能力鑒定專家組進行鑒定工作;。
(五)向同級勞動能力鑒定委員會匯報工作，承辦委員會交辦的工作任務。
第六條省勞動能力鑒定委員會負責指導和督促各市、州勞動能力鑒定委員會工作。省勞動能力鑒定委員會負責中央駐川機關、事業(yè)單位和省級機關、事業(yè)單位職工因工、因病的勞動能力鑒定;負責工傷保險省本級統(tǒng)籌單位工傷職工的勞動能力鑒定;負責基本養(yǎng)老保險省直管行業(yè)單位職工因病的勞動能力鑒定;負責不服市(州)勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論的復查鑒定。
第七條市(州)勞動能力鑒定委員會負責本行政區(qū)域內(nèi)各類用人單位職工的勞動能力鑒定工作。根據(jù)工作需要，可以在縣(市、區(qū))設立派出機構或者委托相關機構受理職工勞動能力鑒定申請。
第八條職工因工負傷需要進行勞動能力鑒定的，用人單位、職工或者其直系親屬可按《工傷保險條例》規(guī)定向管轄地勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
職工因病需要進行勞動能力鑒定的，由用人單位按規(guī)定向管轄地勞動能力鑒定委員會提出職工勞動能力鑒定申請。
(一)勞動能力鑒定申請書并填寫職工勞動能力鑒定表;。
(三)定點醫(yī)療機構出具的傷、病診斷、檢驗等資料;。
(四)本人身份證復印件;。
(五)勞動能力鑒定委員會認為有必要的其他材料。
第十條勞動能力鑒定委員會辦事機構收到職工勞動能力鑒定申請資料后，應當及時審核。對申請人提供材料不全的，應當場告知需要補充的`全部材料。不能當場告知的，應在5個工作日內(nèi)一次性告知;對材料齊全和補正的，應在7個工作日內(nèi)作出是否受理的書面決定，并送達申請人和相關當事人。
第十一條勞動能力鑒定委員會受理職工勞動能力鑒定申請后，應當從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。專家意見不一致時，按少數(shù)服從多數(shù)的原則進行表決。鑒定意見由參加鑒定的專家簽名后交勞動能力鑒定辦事機構。
第十二條勞動能力鑒定中認為需要進一步醫(yī)學檢查的，用人單位應該組織職工到勞動能力鑒定委員會指定的定點醫(yī)療機構進行診斷檢查。醫(yī)療機構對職工進行并傷情況診斷檢查后，如實寫出醫(yī)療檢查結論意見，經(jīng)醫(yī)務部門審核后簽章。勞動能力鑒定委員會辦事機構應在3日內(nèi)(特殊情況7日內(nèi))將診斷檢查資料提回。
第十三條勞動能力鑒定委員會應當受理職工勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出職工勞動能力鑒定結論，必要時并經(jīng)勞動能力鑒定委員會主任簽字同意，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。醫(yī)學檢查報告之前的時間不計算在勞動能力鑒定時限內(nèi)。
第十四條職工勞動能力鑒定結論意見，經(jīng)勞動能力鑒定委員會審定后，由勞動能力鑒定委員會辦事機構按規(guī)定制作勞動能力鑒定結論文書。
第十五條申請鑒定的單位或者個人對初次鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定的書面申請，填寫《四川省職工勞動能力復查鑒定表》，附原勞動能力鑒定結論文書和并傷診斷資料報送省勞動能力鑒定委員會。
第十六條職工(因工、因病)勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，職工或者其直系親屬、所在單位或者統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險經(jīng)辦機構認為職工傷、病情況發(fā)生變化的，可以向管轄地勞動能力鑒定委員會申請復查鑒定。
職工工傷保險管轄發(fā)生變化的，新管轄地可以受理復查鑒定。進行復查鑒定的市、州勞動能力鑒定委員會可向原作出鑒定結論的勞動能力鑒定委員會查閱原鑒定資料。
第十七條未經(jīng)勞動能力鑒定的工傷職工納入工傷保險統(tǒng)籌范圍時，統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會應進行一次鑒定。
第十八條用人單位依法破產(chǎn)、撤銷和關閉時，用人單位、工傷職工及直系親屬提出復查鑒定申請的，統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會可以進行一次復查鑒定。
第十九條勞動能力鑒定結論文書應及時送達申請鑒定的單位和職工，并抄送工傷保險經(jīng)辦機構。省勞動能力鑒定委員會的再次鑒定結論文書，送達用人單位或工傷保險經(jīng)辦機構、傷殘職工以及市(州)勞動能力鑒定委員會。
第二十條職工勞動能力初次鑒定和再次鑒定的收費標準，執(zhí)行省財政廳、省物價局的規(guī)定。
(二)用于租用工作場地;。
第二十二條勞動能力鑒定費用的使用和管理，按省財政廳的有關規(guī)章制度執(zhí)行。
第二十三條職工勞動能力鑒定的人員名冊、受理通知書、鑒定結論表、醫(yī)療診斷等文書資料，由勞動能力鑒定委員會辦事機構按規(guī)定存檔備查。職工勞動能力鑒定人員名冊、受理通知書、鑒定結論表等，由四川省勞動和社會保障廳統(tǒng)一制定，式樣附后。
第二十四條職工因工負傷或因職業(yè)病經(jīng)勞動能力鑒定或復查鑒定確定傷殘等級后，由勞動能力鑒定委員會發(fā)給《四川省職工工傷與職業(yè)病致殘等級證書》;《等級證書》由四川省勞動能力鑒定委員會統(tǒng)一印制。
第二十五條負責勞動能力鑒定工作的人員濫用職權、徇私舞弊的，按照《工傷保險條例》第五十九條規(guī)定處罰。
第二十六條本規(guī)程自發(fā)布之日起施行。
勞動能力鑒定工作總結篇十二
被鑒定人：______________，男，40歲，籍貫：_________________省__________縣，職業(yè)：_________________工人，身份證號碼：________________，住址：_________________省__________縣__________號，郵編：________________.
申請人：______________聯(lián)系電話：________________
委托代理人：______________，_________________律師事務所律師。
聯(lián)系電話：________________
用人單位名稱：________________有限責任公司，地址：_________________市_______________路_______________號,郵編：_____________.
工傷認定部門及時間：_________________市勞動和社會保障局，__________年_____月_____日。
收到市級鑒定結論時間及等級：_________________年_____月_____日，傷殘_____級。
申請鑒定的類別：_________________勞動能力鑒定。
事實與理由：_________________
_____________年__________月__________日申請人因工受傷，后經(jīng)__________勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級為_____級。申請人認為鑒定結論明顯偏低。依據(jù)《勞動能力鑒定-職工工傷與職業(yè)病致殘等級》(gbt16180-20xx年)規(guī)定應評定傷殘等級為_____級，申請人因不服__________勞動能力鑒定委員會的鑒定結論，特申請貴委對勞動能力再次鑒定。
此致
__________省勞動能力鑒定委員會
申請人：_________________
_____年_____月_____日
勞動能力鑒定工作總結篇十三
籍貫：_________________
職業(yè)：________________
身份證件號碼：_________________
家庭住址：_________________
申請人名稱：___________________
申請人聯(lián)系電話：_________________
用人單位名稱及地址：_________________
工傷職工所在單位是否參加工傷保險：_________________
否工傷認定時間：_________________
工傷認定時間：________年____月____日收到初次鑒定結論時間及等級：_________________收到初次鑒定結論時間及等級：______年____月____日，傷殘____級。
申請再次鑒定的事實與理由____________________
申請人：_________________
_____年_____月_____日
勞動能力鑒定工作總結篇十四
申請人：_________________，男，__________年_____月_____日生，漢族，住__________市__________路358號，系__________有限公司職工。
請求事項：_________________。
請求對申請人因工傷事故導致的殘疾進行勞動能力鑒定。
事實與理由：_________________。
__________年_____月_____日下午_____時左右，申請人受單位指派外出購料返回途中，在__________施工現(xiàn)場被在同一現(xiàn)場施工的另一公司的裝載機砸傷，經(jīng)__________市勞動局認定為工傷。申請人當即被送往__________人民醫(yī)院治療，醫(yī)生診斷為：_________________骨盆骨折(粉碎)、尿道斷裂、顱底骨折、失血性休克、胸部積壓綜合癥等。在__________人民醫(yī)院住院治療257天，于20__年10月30日出院并轉(zhuǎn)往__________附屬醫(yī)院繼續(xù)接受治療，直至20__年6月3日好轉(zhuǎn)出院，出院診斷為：_________________尿道斷裂術后、骨盆骨折、等。申請人由于身體多處遭受創(chuàng)傷，已經(jīng)失去了勞動能力，部分生活不能自理，且造成了申請人心理障礙。為此，特申請勞動能力鑒定，請求對申請人的勞動功能障礙程度等級和生活自理障礙程度等級作出鑒定，望予支持。
此致
申請人：_______________。
________年_____月_____日。
勞動能力鑒定工作總結篇十五
各市(州)、長白山管委會、各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局，各有關單位：
一、申請條件。
(一)機關工作人員、企事業(yè)單位職工、國有改制企業(yè)解除勞動關系人員或者殘疾人，因病或非因工負傷。
(二)男年滿50周歲、女年滿45周歲(申請鑒定年度內(nèi)以檔案最早記載為準)。申請退職的，不受年齡限制。
(三)繳納養(yǎng)老保險費(含視同繳費)滿15年(未納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的機關事業(yè)單位依據(jù)有關規(guī)定)。
(四)有醫(yī)療機構的有效醫(yī)療資料(原件或加蓋封章的復印件)。
二、申報程序。
(一)申報勞動能力鑒定按照本人申請，用人單位或者檔案托管機構審查同意，各市(州)、長白山管委會、梅河口市、公主嶺市、琿春市勞動能力鑒定機構審核，省勞動能力鑒定機構批準的程序辦理。
在縣(市、區(qū))申報的，由縣(市、區(qū))人社局受理，報市(州)勞動能力鑒定機構審核。
駐長中省直機關和企事業(yè)單位的申報，由省勞動能力鑒定機構受理，駐其它地區(qū)中省直機關、企事業(yè)單位的申報由屬地勞動能力鑒定機構受理。
(二)申報勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定表，用人單位或者檔案托管機構加蓋公章，并提供繳納養(yǎng)老保險費證明(或者由養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構統(tǒng)一出具證明)。
(三)其他申報程序，繼續(xù)按照原規(guī)定執(zhí)行。
三、鑒定程序。
(一)勞動能力鑒定采取統(tǒng)一組織、公開實施、公示結論的辦法，由省勞動能力鑒定機構實施，市(州)、長白山管委會、梅河口市、公主嶺市、琿春市勞動能力鑒定機構配合，紀檢監(jiān)察部門對鑒定工作全程監(jiān)督。
(二)勞動能力鑒定報名日期為1月15日至3月15日，本年度起實施每年一次集中鑒定，申報疾病不超過三種，鑒定地點一般以社保繳納所在地為準。省直機關和事業(yè)單位參加中省直鑒定，由省勞動能力鑒定中心通知。報名后無故不參加鑒定的人員兩年內(nèi)不得再次報名，具體規(guī)定詳見勞動能力鑒定須知。鑒定具體時間地點另行通知。
(三)被鑒定人員應當按照確定的鑒定時間、地點參加鑒定，并攜帶本人二代身份證，有效病歷和輔助檢查資料(x光、ct片等)。
(四)勞動能力鑒定報名不收取費用。被鑒定人員需要在鑒定現(xiàn)場做輔助檢查的，費用由醫(yī)院按規(guī)定收取，由被鑒定人員自行承擔。
(五)鑒定結論于全省鑒定結束60個工作日后下發(fā)。省鑒定機構對鑒定結論公示5天，接受監(jiān)督。
(六)各類人員勞動能力鑒定表由省勞動能力鑒定中心統(tǒng)一制作?！梢缘绞∪松鐝d網(wǎng)站下載。
四、有關要求。
(一)勞動能力鑒定工作直接關系到有關人員切身利益，關系到社會穩(wěn)定，各級人社部門要給予足夠重視，采取有力措施，加大工作力度，切實把工作做好。
(二)勞動能力鑒定、檔案管理、養(yǎng)老保險經(jīng)辦、殘疾人管理等機構要密切配合，進一步簡化工作程序，完善工作流程，提供優(yōu)質(zhì)服務。
(三)要認真落實各項工作制度，健全監(jiān)督機制，加強廉政風險防范，抵制不正之風影響，排除干擾，確保鑒定工作健康有序開展。
(四)要采取靈活多樣的方式方法宣傳勞動能力鑒定的申請條件、申報程序、鑒定標準等政策，及時解答群眾咨詢，保證群眾充分理解相關政策。
(五)要妥善化解矛盾，防止出現(xiàn)矛盾簡單上交等不負責任做法。要及時反饋勞動能力鑒定工作方面遇到的傾向性問題，提出合理意見和建議。
2016年1月5日。
勞動能力鑒定工作總結篇十六
申請再次鑒定的事實與理由2009年1月8日11時左右，申請人在開縣水電建筑開發(fā)有限公司工作過程中，因吊車鋼筋擺動致使申請人被撞擊在車箱板上受傷。事故發(fā)生后，申請人被送往麗江市人民醫(yī)院住院治療。2009年9月21日，江麗市勞動和社會保障局認定申請人為因工受傷，并出具麗工認【2009】552號工傷認定通知書。2010年7月9日，麗江市勞動能力鑒定委員會作出了麗勞鑒辦【2010】86號勞動能力鑒定審批通知，認定申請人傷情如下：1、左第2肋骨折，右第1肋骨折;2、雙肺挫傷并胸腔積液，胸壁軟組織挫傷;3、外傷后認知功能損害。該鑒定通知書認定申請人為玖級傷殘。申請人認為，麗江市勞動能力鑒定委員會作出的麗勞鑒辦【2010】86號勞動能力鑒定審批通知，未能全面鑒定申請人傷情，具體表現(xiàn)為：1、申請人肋骨五處受傷，但該鑒定結論只鑒定申請人肋骨兩處受傷;2、對申請人的認知功能損害、四肢麻木無力、神經(jīng)受損、損傷性耳聾癥等主要傷情未作鑒定?；谏鲜鲈?，申請人特提出重新鑒定申請。
申請人：
勞動能力鑒定工作總結篇十七
申請人：______________，地址：______________號,法定代表人：______________，聯(lián)系電話：_________________。
被申請人：______________，女，19__________年12月_____日出生，單位：______________，身份證號碼：________________________________，住址：______________號，郵編：________________________________，電話：_______________________________。
事實與理由：_________________。
20xx年_____月_____日被申請人因工受傷。20xx年_____月_____日，天津市__________區(qū)勞動能力鑒定委員會作出傷殘等級為十級的鑒定結論，申請人認為該鑒定結論有失客觀、公正。因被申請人停工留薪期滿后，不到崗接受復崗教育，嚴重違反規(guī)章制度連續(xù)曠工。雖被申請人明確告知，若申請勞動能力鑒定應由單位陪同辦理以便單位核實鑒定材料的真實性，而被申請人卻有意規(guī)避擅自辦理，再結合被申請人受傷當時傷情，申請人認為其提交的鑒定所需材料并不客觀，不亦作為鑒定依據(jù)。并且天津市和平區(qū)勞動能力鑒定委員會也未提前告知申請人有關鑒定的時間、地點及申請人在鑒定中相關權利，導致申請人未能參加鑒定，鑒定程序有失公正。
故，申請人特申請貴委對被申請人勞動能力再次鑒定，并在鑒定時重新委托具備資格的.醫(yī)療機構協(xié)助進行有關的診斷。
此致
申請人：______________。
____年_____月_____日。
勞動能力鑒定工作總結篇十八
申請人：江西****有限公司地址：
法定代表人：***公司董事長。
委托代理人：***，江西井岡律師事務所律師。
申請事項。
事實和理由。
203月3日申請人與***簽訂了《水泥包裝、搬運承包協(xié)議》，雙方約定自年3月5日至3月5日止由***承包申請人的水泥包裝、搬運裝車，雙方按搬運數(shù)量結算費用。協(xié)議簽訂后，***雇傭***負責水泥搬運工作，這是***個人行為，與申請人無關。雖然2011年3月14日***受傷，但因申請人與***無勞動合同關系，那么其受傷也不能認定為工傷。
后**縣勞動爭議仲裁委員會于2011年12月6日作出關于確認***與申請人存在勞動關系的回復。吉安市人力資源和社會保障局據(jù)此認定用人單位為申請人的工傷認定并于2011年12月9日作出了吉人社工傷認字「2011」第**號工傷認定決定書。吉安市勞動能力鑒定委員會根據(jù)上述情況于2011年12月22日作出了發(fā)文對象為申請人的職工工傷勞動能力鑒定結論通知書。
此致
申請人：江西****有限公司。
20**年**月**日。
勞動能力鑒定工作總結篇十九
籍貫: ___省__市;
職業(yè):____;
身份證件號碼:_;
家庭住址:__省__市__縣____村委會下___村 __ 號
申請人名稱:
申請人名稱:__
申請人聯(lián)系電話:
申請人聯(lián)系電話:
用人單位名稱及地址:
用人單位名稱及地址:
工傷職工所在單位是否參加工傷保險:
工傷職工所在單位是否參加工傷保險:否
工傷認定時間:
工傷認定時間:___ 年 _ 月 _ 日
收到初次鑒定結論時間及等級:
收到初次鑒定結論時間及等級:__ 年 _ 月 _ 日，傷殘玖 級
申請再次鑒定的事實與理由__ 年 _ 月_ 日 _ 時左右，申請人在開縣水電建筑開發(fā) 有限公司工作過程中， 因吊車鋼筋擺動致使申請人被撞擊在車箱 板上受傷。 事故發(fā)生后， 申請人被送往麗江市人民醫(yī)院住院治療。 __ 年 _ 月 __ 日，__市勞動和社會保障局認定申請人為因工 受傷，并出具麗工認__ 號工傷認定通知書。 __ 年 _ 月 _ 日，麗江市勞動能力鑒定委員會作出了麗勞 鑒辦__號勞動能力鑒定審批通知，認定申請人傷情如 下:
1、左第 2 肋骨折，右第 1 肋骨折;
2、雙肺挫傷并胸腔積液，胸壁軟組織挫傷;
3、外傷后認知功能損害。該鑒定通知書認定 申請人為玖級傷殘。
申請人認為，麗江市勞動能力鑒定委員會作出的麗勞鑒辦 86 號勞動能力鑒定審批通知，未能全面鑒定申請人傷情，具體表現(xiàn)為:
1、申請人肋骨五處受傷，但該鑒定結論只鑒 定申請人肋骨兩處受傷。
2、對申請人的認知功能損害、四肢麻 木無力、神經(jīng)受損、損傷性耳聾癥等主要傷情未作鑒定。
基于上述原因，申請人特提出重新鑒定申請。
此致 __省勞動能力鑒定委員會
申請人:
__年__月__日
【本文地址：http://www.aiweibaby.com/zuowen/12585536.html】
