面試簡歷應該（熱門19篇）

通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)問題，改進自己，更好地迎接未來的挑戰(zhàn)。要有清晰的結(jié)構(gòu)和條理，將總結(jié)分成不同的部分，包含必要的要點。一起來看看以下小編為大家整理的總結(jié)范文，相信能夠給大家?guī)硪恍┧伎己蛦⑹尽?/p>

面試簡歷應該篇一

為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。

感謝信的開頭應提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。

感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣，增加一些對求職成功有用的新內(nèi)容。

感謝信的結(jié)尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。

一般來說，如果求職者在面試的兩周后，或主考官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答復時，就應該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結(jié)果。

應聘中不可能個個都是成功者，萬一在競爭中失敗了，千萬不要氣餒，這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機會不只一個，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗教訓，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準備，以謀求“東山再起”.

在一般情況下，每次面試結(jié)束后，招聘主管人員都要進行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，這個階段可能需要三五天的時間。

求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。

如果同時向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，則要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入應付第二家單位的面試。

因為，在接到聘用通知之前，面試結(jié)果還是個未知數(shù)，求職者不應該放棄其他機會。

面試簡歷應該篇二

面試是一種經(jīng)過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。面試后應該怎么做一起看看下面吧。

為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。

感謝信的開頭應提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。

感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣，增加一些對求職成功有用的新內(nèi)容。

感謝信的結(jié)尾可以表示對自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。

一般來說，如果求職者在面試的兩周后，或主考官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答復時，就應該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結(jié)果。

應聘中不可能個個都是成功者，萬一在競爭中失敗了，千萬不要氣餒，這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機會不只一個，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗教訓，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準備，以謀求“東山再起”.

在一般情況下，每次面試結(jié)束后，招聘主管人員都要進行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，這個階段可能需要三五天的時間。

求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。

如果同時向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，則要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入應付第二家單位的面試。

因為，在接到聘用通知之前，面試結(jié)果還是個未知數(shù)，求職者不應該放棄其他機會。

首先，等不到或是對方?jīng)]有通知繼續(xù)的情況下應該做什么。

一般來說面試過后一個星期沒有回復是很正常的，因為招聘方挑選人選是需要一定時間的，另外招聘人員也可能要出差、開年會或者有別的事情。

如果十天以后仍然沒有回音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。

一是提醒一下招聘方，表示自己對這個公司很感興趣;二是在面試官難以作出判斷時，信件可能為自己增加入選的機會。

在此不推薦打電話詢問，一是打電話可能干擾別人的`工作;二是如果招聘方感覺不便回答可能陷于尷尬;三是會顯得自己太著急。

其次，既是面試有勝算，還應該做如下的后續(xù)準備工作。

第一次面試后，如果對這家公司還感興趣，并且自己也有蠻大的把握進入第二輪面試，那么就應該積極為第二輪面試作準備。

這個準備包括：對公司整體框架和經(jīng)營狀況的了解，對自己要應聘的職位的職責范圍和能力要求的了解。

通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門主持，主要考察應聘者個人的基本素質(zhì)、教育背景和個性氣質(zhì)等總體狀況與應聘職位的匹配程度。

而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來主持，主要考察應聘者與職位相關(guān)的實際工作能力、業(yè)務水平和實踐經(jīng)驗等。

如果覺得還缺乏一些實踐經(jīng)驗，必要時可以向已有相關(guān)行業(yè)背景及有工作經(jīng)驗的人打聽了解。

值得重視的是，最好對面試官可能提出的問題打一個腹稿。

如果應聘的是銷售職位，那么先把在實習時的銷售或相關(guān)的經(jīng)歷包括業(yè)績整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映這方面的能力。

最后，如果第一次面試沒有發(fā)揮好，但是又很想得到這個機會，可不可以再爭取呢?一般來說第一輪面試招聘方看的是整體素質(zhì)，包括形象、教育背景、溝通能力和相關(guān)的實踐經(jīng)驗等等。

面試發(fā)揮不好可能有幾種原因，如承受壓力能力不強、應變能力不夠或?qū)ぷ餍再|(zhì)不熟悉等。

面試官都是金睛火眼，這些情況面試官都會考慮。

因此如果覺得自己發(fā)揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說明一下自己發(fā)揮不好的原因，是生病了還是受了別的什么干擾。

但不可夸大事實，以免虛張聲勢。

1、首先上臺時一定是要面帶微笑的面向大家，這樣大家才會向你露出微笑，這時你的緊張也會減輕一點。

2、再一個是說話時要大氣，并且聲音要大一點。

也許你有這樣的經(jīng)歷，當緊張時，你越是聲音大越是能夠說出話來。

所以聲音方面是很重要的。

3、當說錯話時，不要顯出慌手慌腳的拘謹，要盡可能的平靜的彌補剛才的錯誤。

如果你的表現(xiàn)夠好，也許說錯話對你來說也是一個機會，這樣能夠顯出你的處事不驚的心態(tài)。

4、當演講時忘詞了也不要慌張，因為大多數(shù)人是看你的表現(xiàn)而不是你說的內(nèi)容。

所以當忘詞時不要停下來去想，可以接過那一句繼續(xù)往下說。

面試簡歷應該篇三

面試時你穿的套裝會左右別人對你的印象，宜選擇具有學生氣質(zhì)、整潔簡單的款式。

條件1：灰色、深藍、黑色、米色等較沉穩(wěn)的色系。條件2：剪裁要適合自己的體形。

*女性套裝的基本款就是一件有腰身剪裁的西裝式外套，搭配一件及膝窄裙，顏色素雅，款式簡單大方。

*套裝的選購重點在于肩與袖子的剪裁上，購買時一定要試穿，直到找出合適自己體形的`樣式才行。

*筆直站立，讓整體線條挺直優(yōu)美，外套肩幅需要與雙肩寬度吻合。

*坐下來時，裙長拉高至膝上10厘米為宜。

上班族基本上要準備一兩件襯衫，款式以簡單為宜，此外還要考慮與套裝配襯，最好一次購買，才不會想穿時手忙腳亂。第一件應為普通領(lǐng)口設計的白襯衫，第二件應為夏天穿的短袖衫，第三件可以選擇淡粉色、格子、線條等變化款的襯衫。

皮包的主要款式有兩種，一種是迷你型肩背包，需要與手上拿的檔案夾相配；一種是a4 紙張大小的手提包。最近，四下方形的皮包頗受青睞，不論你選擇哪一種，都以典雅、大方的設計為佳。

*和側(cè)背包相比，手提包較具有專業(yè)性，給人以果斷明快的感覺，資料文件較多或較常外出的人最適合。

*上班族通常選擇黑色皮包，到了夏天，不妨嘗試粉藍、米黃等淺色系背包，才不至于過于沉重，與夏天的服飾也很相配。

基本上，鞋子宜選擇黑色高跟鞋，最好準備兩雙黑皮鞋，如淑女鞋與細帶娃娃鞋。

*目前人氣最旺的細帶高跟娃娃鞋也適合上班族穿著。

*此款較有形的灰色皮鞋在中規(guī)中矩中帶有設計感，又不至于太過保守。

*有質(zhì)感的皮制高跟鞋耐穿實用，深受許多上班族喜愛。

譬如說，將白格子襯衫領(lǐng)子外露，套裝也可以分開穿戴，外套配長褲，襯衫配短裙，都顯得正式端莊。鞋子很重要，鞋跟不宜過高，5厘米左右的淑女鞋最能顯現(xiàn)黃金比例的身材，也能與套裝形成完美的搭配。另外，最好下決心買個名牌真皮皮包，雖然昂貴，但確實耐用又提氣。

*米黃色是夏天很清爽的顏色，紅色與米色相襯，顯現(xiàn)出一種靚麗脫俗的氣質(zhì)，很容易就穿出屬于自己的風采。

*運用現(xiàn)在流行的灰色，內(nèi)襯一件輕薄的襯衫，既穩(wěn)重又具現(xiàn)代感。

發(fā)型與彩妝講求的是清潔，最好保持干凈宜人的感覺，這樣簡單舒服的外形任何時候都會神采奕奕。

*長發(fā)的人最好扎成馬尾，偶爾挽個髻也不錯，發(fā)型不宜太孩子氣，也不要雜亂。

*自然色澤的口紅、眼影、指甲油是面試時不變的彩妝法則。

面試時除了外在形象需要注意外，有些便利小物也是不容忽視的。

*不論是哪一行的上班族，都要隨身自備萬用記事本和一管筆。

*暢行無阻的手機也要有手機套裝扮。

拍張滿意的證件照，隨時可以派上用場。

遮瑕膏能夠遮掩缺點，展現(xiàn)魅力，黑眼圈和痘痘馬上就不見了。

穿套裝戴休閑表很不相襯，最好還是買個金屬鏈的手表。

最好不要穿從來沒有穿過的新鞋，也切忌不可穿著一雙老舊不堪的臟鞋面試。

絕不能遲到，準備一個會吵死人的鬧鐘。

怕迷路的話，事先要探測路程熟悉一下。

現(xiàn)在移動電話越來越普遍了，但面試時宜關(guān)機，否則太失禮了。

面試前要將該攜帶的文件再檢查一次。

面試簡歷應該篇四

姓名：

目前所在：年齡：

戶口所在：國籍：

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：177cm。

誠信徽章：未申請體重：75kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

人才類型：普通求職。

應聘職位：客戶經(jīng)理/主管：，物業(yè)管理經(jīng)理/主管：

工作年限：8職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：一個月

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,廣東省,。

光大物業(yè)管理有限公司起止年月：20xx-03～至今。

公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。

擔任職位：物業(yè)經(jīng)理。

工作描述：負責物業(yè)管理區(qū)域各部門日常事務、裝修管理、清潔綠化管理、員工工作技能培訓計劃、區(qū)域內(nèi)的突發(fā)，異常事件的處置。包括協(xié)助其他部門處理日常工作及事務，負責協(xié)調(diào)其他部門的相關(guān)事宜，完成公司預定收費率和其他工作任務。

離職原因：

廣州市城啟物業(yè)管理有限公司起止年月：20xx-10～20xx-12。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

擔任職位：客戶部任主任。

工作描述：廣州市城啟物業(yè)管理有限公司，任客戶部主任。主要負責客戶重大投訴、部門日常事務、裝修管理、清潔綠化管理、員工工作技能培訓計劃、區(qū)域內(nèi)的突發(fā)，異常事件的處置。包括協(xié)助其他部門處理日常工作及事務，負責協(xié)調(diào)其他部門的相關(guān)事宜，完成公司預定收費率和其他工作任務。

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

畢業(yè)院校：廣東省工業(yè)大學。

最高學歷：本科獲得學位:畢業(yè)日期：20xx-07

專業(yè)一：物業(yè)管理專業(yè)二：行政管理。

起始年月終止年月學校（機構(gòu)）所學專業(yè)獲得證書證書編號。

20xx-0920xx-07廣東省工業(yè)大學物業(yè)管理是4402513658。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

本人性格開朗，踏實穩(wěn)重樂于與人溝通，團結(jié)同事具有較強的工作責任心和團隊合作精神。通過七年工作中不斷學習和實踐，具備了較強的協(xié)調(diào)能力和一定的管理工作經(jīng)驗，能迅速的適應各種環(huán)境，并融合其中。希望能憑借我的`實力加盟貴公司，與貴公司共同發(fā)展，進步。相信您的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功！

自我評價。

20xx年4月-------20xx年7月入職廣州市城啟物業(yè)管理有限公司，客戶部副主任,主任，區(qū)域內(nèi)的突發(fā)，異常事件的處置。包括協(xié)助部門處理日常工作及事務，負責協(xié)調(diào)其他部門的相關(guān)事宜,客戶重大投訴，解決客戶困難,完成公司預定目標。

20xx年8月——至今任光大花圓客服中心，物業(yè)部主管。

面試簡歷應該篇五

國籍：中國。

目前所在地：廣州民族：漢族。

戶口所在地：韶關(guān)身材：170cm65kg。

婚姻狀況：已婚年齡：27歲。

培訓認證：誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職。

工作年限：8職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔任職務：幕墻設計師。

工作描述：

離職原因：

公司名稱：廣東金剛幕墻工程有限公司起止年月：20xx-12～20xx-06。

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔任職務：幕墻設計師。

工作描述：

離職原因：

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。

擔任職務：幕墻設計師。

工作描述：投標方案設計及預算、現(xiàn)場管理、竣工結(jié)算。對工程的投標(鋁合金門窗、幕墻)進行方案設計及預算，做好投標工作;在工程開工前對所需材料提材料計劃，在工程施工中進行成本控制，負責所承建工程的現(xiàn)場管理工作;工程竣工后，進行結(jié)算對數(shù)工作。處理各項目的關(guān)系，確保施工順利進行。

離職原因：

公司名稱：廣東省電白第二建筑工程有限公司起止年月：20xx-01～20xx-06。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。

擔任職務：資料員。

工作描述：依據(jù)工程現(xiàn)場進度，對完成工程量進行統(tǒng)計、辦理簽證單、工程材料計算下單、協(xié)助預算主管辦理結(jié)算，并根據(jù)工程驗收情況和施工承包合同進行進度款的支付申請;負責施工現(xiàn)場工程資料整理編制，協(xié)助經(jīng)理對工程部各項目的工作進行跟蹤及管理。

離職原因：

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。

擔任職務：旁站監(jiān)理員。

工作描述：駐現(xiàn)場旁站監(jiān)理工作。協(xié)助監(jiān)理人員審查施工單位上報的實施性施工組織設計，監(jiān)督施工單位嚴格按施工合同規(guī)定的工期組織施工，檢查施工單位的復測資料是否交接清楚，手續(xù)是否完善，質(zhì)量有無問題等。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：廣州大學。

所學專業(yè)一：工民建所學專業(yè)二：

受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。

廣州市建筑工程學校工民建中專。

廣州大學工民建大專。

語言能力。

外語：英語一般。

國語水平：良好粵語水平：良好。

工作能力及其他專長。

有較扎實的`建筑理論知識，有一定現(xiàn)場工作經(jīng)驗，熟練掌握辦公軟件及相關(guān)的設計軟件，擅長門窗、幕墻等外裝飾工程的預結(jié)算及方案設計、施工現(xiàn)場管理工作，自學能力較強，善于學習總結(jié)。

已考取《施工員證》、《質(zhì)安員證》、《中級計算機輔助設計繪圖員證》、《中級測量工證》及《計算機軟件工證》上崗證。

面試簡歷應該篇六

寫簡歷也是講究一定的原則，比如說突出重點原則、簡單明了原則，就還有實事求職原則，要知道在職場中最忌諱隨心所欲。你所寫的工作簡歷要有事實依據(jù)，更要有邏輯結(jié)構(gòu)，而不是想到哪寫到哪。

在求職的過程中很多人不能認清當下的局勢，總是將目標定的很高，或者定的很低。求職是將自己推銷出去，就像是購物一樣，當處于買方市場則消費者占據(jù)主導，當處于賣方市場則賣方占據(jù)主導。目前的整體人才市場上處于人次過剩的局面。那么作為求職者，自然是要能夠?qū)⒆约旱奈恢枚ㄎ缓?，根?jù)自身的能力來選擇適合的求目標職位。

在編寫工作簡歷之前也需要根據(jù)盡自己所具有的求職優(yōu)勢，以及劣勢來編寫工作簡歷。當然不是說你所寫的`工作簡歷要帶有自己的劣勢信息。而是在主要的求職優(yōu)勢不能參加。例如你的英語水平是四級，但是在簡歷中寫是八級，這顯然是不行的。

依據(jù)事實來編寫工作簡歷是寫作的原則，在這個原則的基礎上，也是可以進行一定的加工，也即是對工作簡歷進行包裝。

面試簡歷應該篇七

首先，等不到或是對方?jīng)]有通知繼續(xù)的情況下應該做什么。

一般來說面試過后一個星期沒有回復是很正常的，因為招聘方挑選人選是需要一定時間的，另外招聘人員也可能要出差、開年會或者有別的事情。

如果十天以后仍然沒有回音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。

一是提醒一下招聘方，表示自己對這個公司很感興趣;二是在面試官難以作出判斷時，信件可能為自己增加入選的機會。

在此不推薦打電話詢問，一是打電話可能干擾別人的工作;二是如果招聘方感覺不便回答可能陷于尷尬;三是會顯得自己太著急。

其次，既是面試有勝算，還應該做如下的后續(xù)準備工作。

第一次面試后，如果對這家公司還感興趣，并且自己也有蠻大的把握進入第二輪面試，那么就應該積極為第二輪面試作準備。

這個準備包括：對公司整體框架和經(jīng)營狀況的了解，對自己要應聘的職位的職責范圍和能力要求的了解。

通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門主持，主要考察應聘者個人的基本素質(zhì)、教育背景和個性氣質(zhì)等總體狀況與應聘職位的匹配程度。

而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來主持，主要考察應聘者與職位相關(guān)的實際工作能力、業(yè)務水平和實踐經(jīng)驗等。

如果覺得還缺乏一些實踐經(jīng)驗，必要時可以向已有相關(guān)行業(yè)背景及有工作經(jīng)驗的人打聽了解。

值得重視的是，最好對面試官可能提出的問題打一個腹稿。

如果應聘的是銷售職位，那么先把在實習時的銷售或相關(guān)的經(jīng)歷包括業(yè)績整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映這方面的.能力。

最后，如果第一次面試沒有發(fā)揮好，但是又很想得到這個機會，可不可以再爭取呢?一般來說第一輪面試招聘方看的是整體素質(zhì)，包括形象、教育背景、溝通能力和相關(guān)的實踐經(jīng)驗等等。

面試發(fā)揮不好可能有幾種原因，如承受壓力能力不強、應變能力不夠或?qū)ぷ餍再|(zhì)不熟悉等。

面試官都是金睛火眼，這些情況面試官都會考慮。

因此如果覺得自己發(fā)揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說明一下自己發(fā)揮不好的原因，是生病了還是受了別的什么干擾。

但不可夸大事實，以免虛張聲勢。

面試簡歷應該篇八

通常面試的開始都是從自我介紹開始的。多數(shù)人的自己介紹都是介紹自己的名字、年齡、家庭住址等等方面的信息。其實這些基本的信息在簡歷上面都有介紹。在自我介紹的過程中方可省略。通常hr在自我介紹的階段中，他們想要知道的更多的是你個人的一些性格方面的信息或者你的一些技能等等。通過這些，他們方可分析你是否能夠勝任這份工作。

若在面試的過程中，hr向你提出這樣的問題。你最好不要直接說出困難是什么?給面試官造成一種你無法解決這個問題的錯覺。反而，你可以采用委婉的方式去回答這個，讓面試關(guān)覺得即使出現(xiàn)問題，通過你的努力，同樣是可以解決的。

這個問題在面試的過程中，通常是一個必問的問題。這個問題的主要是考驗求職者在面試之前是否做過一些準備。所以為了順利回答這個問題，小編在此提示各位求職者，不管參加什么樣的面試，提前準備是非常有必要的哦!

有不少直腸的求職者，面對這個問題的時候，一股腦將自己的缺點都向面試官實話實說了。若你采用這樣的做法，面試官是不會錄取你。所以在向面試官表述自己的缺點，不妨通過一些事例來說自身的缺點。

薪資待遇是不少職場人關(guān)注的問題。有不少人認為自己的薪資待遇應當非常的高，所以就會漫天要價。其實這樣的做法反而導致你的面試失敗。所以我們不妨采取保守一點的方法，開出他們能夠接受的價格。

面試簡歷應該篇九

(姓名.年齡.地址.民族：除漢族外最好不寫。因為有些公司對少數(shù)民族有歧視。比如lg公司就有規(guī)定不招聘中國籍朝鮮族公民……等)

(比如求職的部門，或者想從事的工作)

(簡單的介紹一下自己的學歷和在某年某月在哪里學習或工作)

(這個就要注意了，面試考官很注重這一點的，大家都希望能招到一些有工作經(jīng)驗的老手，這樣能給企業(yè)帶來更多的利潤。當然了也要實事求是)

(介紹一下自己的所學的'專業(yè)，以及對那些很精通，不能說沒有特長哦，要不然你就給黑了，如果自己不知道，可以說一下自己什么做事認真啊，什么什么的。)

(說說自己在學?；蛞郧暗膯挝猾@得過那些獎勵和榮譽)

(談談自己平時喜歡做的事，比如打籃球，唱歌，跑步，看書，什么的)

(大概的談一下自己優(yōu)點和缺點，注意缺點一定要說還可以彌補回來了，不要說一下性格怪癖的。)

面試簡歷應該篇十

1、首先上臺時一定是要面帶微笑的面向大家，這樣大家才會向你露出微笑，這時你的緊張也會減輕一點。

2、再一個是說話時要大氣，并且聲音要大一點。

也許你有這樣的經(jīng)歷，當緊張時，你越是聲音大越是能夠說出話來。

所以聲音方面是很重要的。

3、當說錯話時，不要顯出慌手慌腳的拘謹，要盡可能的平靜的彌補剛才的錯誤。

如果你的表現(xiàn)夠好，也許說錯話對你來說也是一個機會，這樣能夠顯出你的處事不驚的心態(tài)。

4、當演講時忘詞了也不要慌張，因為大多數(shù)人是看你的表現(xiàn)而不是你說的內(nèi)容。

所以當忘詞時不要停下來去想，可以接過那一句繼續(xù)往下說。

面試簡歷應該篇十一

關(guān)于留下一個好印象，有幾個方面。

1、第一印象

我相信很多人都看過關(guān)于第一印象能決定面試成敗的文章。雖然這個說法不一定準確，但是第一印象確實很關(guān)鍵，很多面試者真的是因為第一印象不好，導致后面面試官就對他的關(guān)注降低了。尤其的群面的時候。

而如何有一個好的第一印象呢?

首先，面試著裝上，根據(jù)你要應聘的行業(yè)、公司性質(zhì)及企業(yè)文化(可以看看公司的網(wǎng)站，或者通過其他途徑間接了解)、應聘的崗位等決定著裝。如果實在不知道怎么穿，那么至少穿的正常點。而我想強調(diào)的`是，請務必洗一下頭發(fā)。你至少看起來要干凈，整齊，精神狀態(tài)良好，充滿干勁。

其次，禮儀細節(jié)，關(guān)于這個，也有很多文章，我就想說一點--微笑。俗話說，伸手不打笑臉人，你面帶微笑的和面試官互動，會給他帶來良好的心情。他也會樂于和你深入交談，讓你發(fā)揮出更多亮點。

2、面試過程中的印象

有很多人屬于內(nèi)秀，一眼看到可能覺得不是很合適，但是在面試交談的過程中，會慢慢的展示出他的優(yōu)點，吸引住面試官。所以，第一印象并不能起決定作用。面試中的印象才最重要。

所以在面試的過程中，也要注意幾點：

首先，抓住面試官的視線。

談話時，要看著對方的眼睛(這不是廢話，真的有很多面試者，不敢看面試官的眼睛，眼神游離不定，這會嚴重減分)，語氣要略活潑，有點起伏。不然你會把面試官說睡著了。

其次，征服面試官。

用什么征服，你的表達能力。你要先真正聽懂面試官在問什么，他問這個的目的是什么。然后你的回答要具體，有邏輯性，最好有案例和自己的思考。尤其是，要符合你現(xiàn)在要應聘的這份職業(yè)。在回答任何問題時，都不要忘了，你的最終目的是證明你有能力勝利這份工作。

3、結(jié)束

結(jié)束時，問清楚你需要等待多久能得到回復。如果對方提供給你名片，可以簡單互動下。就算不成功，也可以詢問不成功的原因，下次改進。最重要的，不要忘記說“謝謝”。

面試簡歷應該篇十二

面試，我們首先要知道，緊張是不可能消除的，但是適當?shù)木o張可使身體，在生理上有最佳的狀態(tài)，可以應付外界生存的需要。所以學習與緊張共存共舞吧!

面試該表現(xiàn)成什么樣子，是沒有明文規(guī)定的。面試者的好惡也很難在事先掌握，即便有小道消息，對你也不見得有利。所以建議還是好好想想，你自己是一個什么樣的人，有多少能力，有哪些短處，有什么興趣，所追求是什么，然后這些跟你要應征的工作有什么關(guān)系?也許你想一想就不需要去浪費時間或著產(chǎn)生無謂的害怕了。

當然還是有些原則可以讓你參考的，在這邊只是舉幾個例，你的情形不見得試用。比方你想應征講究創(chuàng)意、喜歡年輕有活力的.工作，那你最好不要表現(xiàn)得太順從太乖巧，當然也不要過度有自信以免人家反感，可以適當?shù)乇憩F(xiàn)你思考上的跳躍能力，點子很多很有趣什么的，一定要記得不要太過度，主管們還是希望看到你可以跟他人溝通、進行團隊工作，如果你太有個性，不太能聽懂人家的意見，那恐怕你還是得不到這份工作的。

反過來說如果你應征的是秘書、人事、會計部門那一類的工作，表現(xiàn)得很新人類可能就不太得體了，因為那是一個講究嚴謹、要很專注而且很有耐心、反復紀錄和計算、不能出錯的工作。不是說當會計就不能耍寶，只是主管可能寧可任用一個讓他比較放心的人，你仍然可以表現(xiàn)你的幽默，比如在繁雜工作的空檔里，會講幾個笑話讓大家輕松，應該也是不錯的，不過原則上面試的時候，還是盡量不要開玩笑，如果你不怕死，也許會碰到賞識你的主管也說不定……只是這種狀況恐怕很少喔!

依此類推，你想給人家什么感覺?或者別人想要看到的，是什么樣特質(zhì)較明顯的人?年輕人可能容易讓主管有不務實、不可靠的印象，不妨在面試過程中，除了表現(xiàn)你的熱情，也讓他見識到你穩(wěn)重和從容不迫的一面，所以你當然就不要一付焦躁不安的樣子，例如在等待面試的時候猛抽煙……即使您想抽也要一付很怡然的樣子。

還有一點，很多人都說，言行要表現(xiàn)得很有禮貌、很客氣，發(fā)型如何、穿著如何，這邊的建議是盡量跟你平常的時候不要相差太多，以免太緊張的時候反而出丑。比方說平常不噴香水的，如果沒有人幫忙就別亂噴，一不小心噴多了，一緊張又血液循環(huán)加速，萬一不幸弄得整間都是香水味，那是蠻糗的。總而言之，保持越自然、越平常心越好。

面試簡歷應該篇十三

應聘時應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的直接依據(jù)，想要讓面試官選中你，要知道面試問題怎樣回答，還要注意經(jīng)典面試技巧問答思路。

1、請你個人自我介紹一下？

2、談談你的家庭情況？

3、請你簡明地評價一下自己，你預備用哪些詞形容？

4、你認為自己最大的弱點是什么？

5、哪位人物對你影響最大？

從這個問題的回答中，可以看出你將來的職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個方向發(fā)展，對你影響大的人物的職業(yè)發(fā)展路徑，通常都成為你追求的目標。很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會有進入計算機領(lǐng)域大展拳腳的目標，或者希望自己也能靠創(chuàng)業(yè)發(fā)家致富。

一旦你被問到這個問題，那么你應及時想好與之密不可分的另外兩個問題：“為什么你認為他們對你影響最大？”“他們在哪些方面對你影響最大？”此外，類似的連環(huán)問題也可能是：“你最喜歡哪本書？其中的什么觀點最能吸引你？為什么？”對此你一定要思而后言，脫口而出之后又不能自圓其說會很尷尬，也顯得浮躁。

6、說說你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗及對你的影響。

這個問題并非很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經(jīng)歷單純未歷逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。

7、你有什么業(yè)余愛好？

有些人把招聘公司對愛好的詢問簡單地理解為用人單位想招聘特長生，這顯然是個錯覺。如果想要特長生，他們大可不必去綜合高校，去體育代表隊豈不省時省力。其實他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養(yǎng)、為人以及品德。

比如你從6歲就開始彈鋼琴，直到大學還經(jīng)常在文藝演出中表演，人家會對你的毅力及音樂修養(yǎng)肅然起敬。有的人喜歡中長跑，而且成績也比較好，你會讓人認為你有毅力、耐力，競爭意識強，而且能夠忍受長時間工作。有的人會下圍棋，經(jīng)?？雌遄V，說明愛動腦子，善于分析，邏輯性強。

8、你心目中的英雄是誰？

9、你最近看過的電影或者小說是什么？

雖然《雌雄大盜》是部不錯的電影，但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。

10、你有小孩嗎？你的孩子幾歲？

這真是一個燙手的問題，很多用人單位對女性的結(jié)婚生子有負面印象，認為她們“私人”問題比較多，所以大多偏愛單身員工。這時，你的回答應該是：“我了解你的感受，不過，請你放心，我有一套照顧家庭、孩子的計劃安排，我保證每天能專心工作，不受那些小麻煩的影響。”

面試簡歷應該篇十四

第二，不宜把話勉強拉長。如果發(fā)現(xiàn)說話的內(nèi)容已經(jīng)枯竭了，則立即道別，除非你想留給對方一個言語無味的印象。

第三，注意觀察對方可能作出的暗示。假如對方對所談的內(nèi)容沒有興趣的時候，也許會借用其它一些言語或動作（有意地看看時間、頻繁變動坐姿、心不在焉等）來暗示希望談話結(jié)束，則你最好主動去結(jié)束談話。

第四，時間上要恰當?shù)匕盐蘸?。為了能夠從容地結(jié)束談話，要預留一段時間。談話的突然結(jié)束，匆忙地道別，會令對方覺得你沒有禮貌。

第五，結(jié)束會話的最好句號就是笑容，最未尾的印象，通常情況下是最深刻的，可以在彼此的腦海中留下很長的時間。

第六，在某些會話結(jié)束時，說些有哲理的語言、名人格言或是真誠的視福話，常常會有意想不到的效果。

面試簡歷應該篇十五

在

招聘網(wǎng)站

長得好看當然不用擔心在簡歷上貼照片的事情，但是如果長得難看怎么辦?此時部分求職者產(chǎn)生不在簡歷上貼照片的想法，害怕因為長相不過關(guān)而被淘汰。這里又有兩種情況，一種是應聘極為重視樣貌的崗位，擔心樣貌不占優(yōu)勢而被秒殺;另一種就是應聘普通崗位尤其是辦公室類的崗位，擔心樣貌太難看而被刷掉。實際上不管你應聘什么樣的崗位，在個人簡歷里貼出照片都屬于一種硬性方面的要求，好比在簡歷里要注明自己的姓名、性別等信息。

這可以從我們?nèi)祟惖牧晳T方面來說，好比兩人相親一樣如果當前無法見面，先通過網(wǎng)絡見面那自然最想看看對方的樣貌，因為作為人不管是否重視表面，那都會想去了解下對方的`樣貌。你在簡歷里不把照片擺出來那么招聘者會覺得你的簡歷缺乏一些味道的，而且

簡歷

面試簡歷應該篇十六

一次好的交談，欲達到“與君一席話，勝讀十年書”的效果，也要有一個很好的結(jié)尾。余音繞梁，三日不絕。那么，怎樣結(jié)束談話，才能給人留下難忘、美好的印象呢？以下介紹幾種結(jié)束談話的技巧：

1?切忌在雙方熱烈討論某一問題時，突然將對話結(jié)束，這是一種失禮的`表現(xiàn)，如果一時出現(xiàn)僵持的局面，應設法把話題改變，一旦氣氛緩和就應趕緊收場。

2?不要勉強把話拖長。當發(fā)現(xiàn)談話的內(nèi)容已漸枯竭時，就應馬上道別。否則，會給對方留下言語無味的印象。

3?要小心留意對方的暗示。如果對方對談話失去興趣時，可能會利用“身體語言”做出希望結(jié)束談話的暗示。比如，有意地看看手表，或頻繁地改變坐姿，或游目四顧、心神不安。遇到這些情況，最好知趣地結(jié)束談話。

4?要把時間掌握得恰到好處。在準備結(jié)束談話之前，先預定一段短時間，以便從容地停止。突然結(jié)束，匆匆忙忙地離開，會給以粗魯無禮的印象。

5?笑容是結(jié)束談話的最佳句號，因為最后的印象，往往也是最深的印象，可以長期留在雙方的腦海之中。

6?在有些交談結(jié)束時，說一些名人格言、富有哲理的話，或是美好祝愿的話，往往會產(chǎn)生很好的效果。

面試簡歷應該篇十七

簡歷上應該簡潔、大方、鮮明。從范圍來看，包括簡歷的'外表、簡歷內(nèi)容、簡歷照片。簡歷外表，不需要太花哨，過度的包裝設計沒必要，主要是讓人一目了然;簡歷內(nèi)容，必須在最顯要的位置擺出人事經(jīng)理所關(guān)心的東西，廢話少說，詳略得當;簡歷照片，讓人感到可愛、親切為佳，切忌不要搞什么藝術(shù)照--除非你應聘的是藝術(shù)性的職位。吳小姐把簡歷搞得富麗堂皇，還加了一些水分，自然得不到人事經(jīng)理的好感。

面試時，要穿著得體，表現(xiàn)熱情、懇切、誠實。吳小姐剛走出校門，卻花哨裝飾自己，丟掉了大學生應有的清純、朝氣。哪個人事經(jīng)理關(guān)心你的衣服花了多少錢，是什么名牌的?吳小姐在簡歷里“注水”，而又在面試中被hr一語問破，這樣的狀況在求職中是萬不可犯的“大忌”，再優(yōu)秀的人，一旦被hr發(fā)現(xiàn)了這樣的紀錄，結(jié)果也只有一個--out!

長得困難的，怎么辦?除了用得體的服飾彌補之外，就要用謙卑、誠實來打動人事經(jīng)理。如果一個人長得丑陋，而又自負、狡猾，可就糟了。相反，一個人表現(xiàn)得樸實、真誠，即使難看了點，別人也會接納。

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面試簡歷應該篇十八

１．個人情況：姓名，聯(lián)系方式。

２．應聘職位。要注意如果應聘兩個職位，二者不要相差太大。比如，可以同時應聘會計和審計。

３．工作經(jīng)歷：社團活動，社會活動。要說明你在其中扮演的角色或成績。

４．個人的興趣、愛好。比如收藏、插花等比較特殊的愛好。

不要太謙虛。

有的同學總要在簡歷里寫上，″因為一直讀書，沒有工作經(jīng)驗，愿意從公司的最底層做起″云云。沒有經(jīng)驗不一定是劣勢，用人單位看中的正是畢業(yè)生的'潛力。太過謙虛，會讓人事經(jīng)理覺得你自信心有問題。

花哨是禍。

大學生希望簡歷做得有創(chuàng)意，能夠在雪片似的簡歷中給招聘人員印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。簡歷花哨主要表現(xiàn)在幾個方面，如給簡歷設置封面，既浪費人事經(jīng)理時間，又浪費紙張。有的創(chuàng)意過于離譜和夸張，在簡歷里面配上各種卡通圖案；還有的同學把簡歷搞得過于詩化，將長短詩句寫進簡歷，讓人不知所云。

簡歷是用來傳遞個人信息的，應該像公司的文稿一樣非常簡潔，最好用電報式語言。簡歷中不要出現(xiàn)大段文字，每個段落不要超過三行。字體不必太大，小４號即可。不要用帶有名頭的紙。

考考你。

１．是不是所有的證明材料和作品都不必附在簡歷之后？

不是。應聘國家機關(guān)公務員時，必須附上公務員資格考試證書。其他職位，面試時帶上作品和材料即可。

２．要不要寫性別？

應聘跨國公司時可不寫，國內(nèi)企業(yè)可寫也可不寫。

３．要不要貼照片？

除非你相貌極其出眾，否則不必。

４．面試時或簡歷里要不要提薪酬？

不要。

面試簡歷應該篇十九

1.及早動手，提前搜集業(yè)界以及潛在雇主的信息可使你準確把握人事動態(tài)，避免盲目行動。

2.訪問潛在雇主的網(wǎng)頁，了解、熟悉其產(chǎn)品、服務以及相關(guān)的發(fā)展戰(zhàn)略。

3.搜集媒體對潛在雇主的相關(guān)報道以及潛在雇主在網(wǎng)絡、平面以及電視上所做的有關(guān)企業(yè)產(chǎn)品、招聘等廣告。

4.關(guān)注研究行業(yè)動態(tài)，熟悉業(yè)內(nèi)知名企業(yè)、發(fā)展趨勢、新的利潤增長點甚至是高新科技對本行業(yè)的影響，此舉可幫助你設計、回答面試中的問題。

5.盡可能了解潛在雇主的財務狀況，很多公司的年度財務報告、股票價格和其它相關(guān)信息不難獲取，了解它們可以幫助你了解潛在雇主的市場地位，甚至對你的面試也會有很大幫助。

6.從第三方公司中了解相關(guān)情況。

7.檢查你所獲取的信息，如果信息有誤，在面試中你可能就會處于極為不利的地位。

8.如果有可能，與你潛在雇主的職員交談，與不同部門的人聯(lián)系，試著了解他們對各自工作及企業(yè)本身的評價。

9.利用你的人際關(guān)系網(wǎng)，與身外該行業(yè)、同學、親戚、朋友聯(lián)絡，向他們了解相關(guān)情況。

10.妥善保管好你所搜集到的材料，包括看起來不相關(guān)的記錄，他們或許對你沒有用，但不一定哪天你的朋友會向你咨詢相關(guān)事宜。

面試過程中，常常在前幾秒的印象就能讓雇主決定要不要你，雖然他在盡力掙扎，第一印象還是深刻影響著他的潛意識。

怎么打扮自己呢?至少你要做到干凈整潔，最好還有點職業(yè)化。

對于面試投資銀行或者廣告公司，職業(yè)化的要求可能大不相同，但是你應當盡量去了解這個行當?shù)囊话阒b要求。

一個相當聰明的主意是，去你要面試的`大廈附近隨便轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，看看人們(尤其是掛著你要去面試的公司胸牌的工作人員)一般是怎樣的著裝風格，照著差不多去做就好了。

我記得有些來面試新東方的人西裝革履，當他們走進辦公區(qū)的時候，其實是有些不自在的，因為很容易被發(fā)現(xiàn)是新來的面試者，如果大家著裝很隨意，只有你那么閃亮，是會帶來格外壓力的，讓你顯得有些呆頭呆腦。

當然，如果你實在搞不清狀況，盡量保守、正式一點是不錯的;但你最好事前去看看，也可以熟悉一下路線，避免當天由于搞不清路況而遲到等等。

如果人力資源部或是什么人打電話給你，叫你去參加面試，順便問問面試的步驟，面試官的身份、稱呼是不會失禮的，還顯得你很有心。

很多公司的網(wǎng)站甚至會寫明他們有怎樣的應聘步驟，有幾輪筆試、面試等等。

對于典型的行業(yè)及一些著名的企業(yè)，網(wǎng)上還存在著大量的“面經(jīng)”，讀一讀也有好處，至少要對面試的框架步驟和基本問題了然在胸。

不管是怎樣五花八門的面試，都至少包含要兩個部分：首先是相面，然后是考察你的溝通能力。

面試當然就是一種相面，看一看你是否可愛，好相處。

人在長到一定年齡的時候，就要對自己的面相負責，在你臉上的每一條皺紋其實都能說明些什么。

他們會用自己的經(jīng)驗看出你是不是會跟他們成為一路人，此外并沒有什么，但其實過美或過丑在一般公司都不是什么好事。

在溝通的過程中，你會講一些故事來說明自己的某種能力，雖然這些事情是真實發(fā)生過的，但最好還是做一些腳本，以便更流暢順利地表達。

講故事的能力非常重要，這一點在你以后的工作中會不斷加深體會。

在很多公司里，可能會讓你就新近發(fā)生的事件做一些專業(yè)上的評論，因此也應該準備一些素材、數(shù)據(jù)等等。

如果你的話題很老套，論述空泛而缺乏依據(jù)，都是非常不利的事情。

自我介紹這樣簡單的東西很多人都搞不定，別具一格又跟公司要求比較切題的自我介紹都是少之又少，你會想：這些來面試的家伙都在想些什么，一段枯燥無聊的自我介紹會讓面試官恨不得馬上把你轟出門外。

有些人真的可能是在面試中閃亮了一下，然后就接近被錄取了。

面試有時不是一個冗沓的過程，面試官也不完全靠嚴格的打分錄取人，靠的是驚奇和感動。

所以，假如你對這家公司的歷史格外熟悉，假如你有過對其產(chǎn)品及服務的特別調(diào)查，假如你對這一行當有某些獨特的見解，甚至你跟面試官有相同的業(yè)余愛好，這些都可能成為臨門一腳。

面試也是一個學習的過程，精心準備你的問題。

問問題比回答問題常常更考驗一個人的水平。

準備好你的問題，要簡明、獨特并且不是查查資料就可以自己找到答案的東西。

這些問題要帶有你也是在面試這家公司的態(tài)度，又帶著向前輩討教的謙卑。

如果你只是提廉價的場面上的問題，會讓人瞧不起你，好的公司不愛要那種不看重自身價值的人。

面試中最大的考驗是在心態(tài)，你有什么好擔憂的，不妨找朋友說出來。

有時也不妨與同樣求職的戰(zhàn)友們相互做一些模擬面試，尤其是小組面試，這些過程有助于你應對面試現(xiàn)場可能的突發(fā)情況，提前做好預案。

我建議你去面試一下身邊的朋友，體會一下考官角度的心情，你只要知道面試官也不那么輕松，自己也就多少能松一口氣。

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