2023年幼兒園獎懲制度心得范文(12篇)

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2023年幼兒園獎懲制度心得范文(12篇)
時間:2023-11-17 07:58:08     小編:靈魂曲

每一次總結(jié)都是一個機會,讓我們反思自己的所作所為,找到進步的方向。如何高效學(xué)習(xí),提高學(xué)習(xí)效果是許多學(xué)生和家長關(guān)注的問題。以下是權(quán)威媒體報道的成功案例,啟發(fā)我們的思考和行動。

幼兒園獎懲制度心得篇一

為全面提高幼兒園的教育質(zhì)量,本著職責(zé)明確、獎懲分明的原則制定本辦法。

1、教師要根據(jù)本班幼兒特點積極開展教育實踐活動,對具有一定理論和實踐價值的論文給予獎勵:全國性交流200元、全省性交流80元、本市交流60—30元、園內(nèi)交流20元。

2、積極參與教學(xué)研討,承擔(dān)教學(xué)成果展示等活動,給予獲獎?wù)呦鄳?yīng)的'獎勵:國家級200—150元、省級100—80元、市級50—30元、市直30—10元、園內(nèi)20—10元。

3、有目的創(chuàng)設(shè)教學(xué)、活動環(huán)境,主題版更換及時,學(xué)期末累計前三名獎50—30元。

4、積極組織幼兒參加各種才藝展示活動,對獲獎指導(dǎo)教師給予獎勵。繪畫類:國家級50—30元、省級40—20元、市級30—10元;文體類:國家級300—200元、省級200—100元、市級100—50元、園內(nèi)50—30元。

5、每年評出2—3名優(yōu)秀活動設(shè)計者,獎勵50元。

6、教研組長每月獲40元補貼,每年獎優(yōu)秀教研組200元,教研組長50元。

7、每學(xué)期評選先進班3個,各獎50元,優(yōu)秀班主任另獎20元;評選標(biāo)準(zhǔn)為:教學(xué)效果占25%、入園率占25%、教育服務(wù)質(zhì)量占20%、出勤率占20%、清潔衛(wèi)生占10%。

8、制作玩教具獎:制作的玩教具數(shù)量多、經(jīng)濟使用,受到孩子喜愛,酌情給制作者獎勵50—20元。

1、貫徹執(zhí)行“教師職業(yè)道德和行為規(guī)范”,作風(fēng)正派,為人師表。違反職業(yè)道德和行為規(guī)范者,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

2、嚴(yán)格執(zhí)行工作制度,發(fā)現(xiàn)串班、按規(guī)定不在崗、班內(nèi)無人管理幼兒者,發(fā)現(xiàn)一次扣帶班人5元(無任何理由),上班干私活發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

3、服務(wù)態(tài)度不好,與家長爭吵發(fā)現(xiàn)一次扣10元,態(tài)度惡劣、拒絕承認(rèn)錯誤者,扣發(fā)月獎。

4、不服從工作安排,一次扣10元,經(jīng)批評教育仍不改正者,一次扣20元。

5、對幼兒體罰一次扣20元,變相體罰一次扣10元,對孩子粗暴、大聲訓(xùn)斥,發(fā)現(xiàn)一次扣3元。

6、帶班期間孩子丟失,教師及時發(fā)現(xiàn)并找回,一次扣10—50元,孩子走失老師不知道或?qū)ふ視r間過長,將根據(jù)實際情況扣50—100元,情節(jié)嚴(yán)重者從嚴(yán)處理。

7、帶班不按時組織活動,教師湊在一起講話打鬧,發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

8、對園內(nèi)的物資不準(zhǔn)外借和私用,發(fā)現(xiàn)一次扣5元,如損害或丟失,外借人按價賠償。

9、如不按幼兒來園實際天數(shù)畫考勤,家長反映屬實,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

10、上班時,接孩子時間要與園里作息時間一致,不得提前,違者一次扣5元。

11、不準(zhǔn)吃幼兒的東西,違犯一次扣10元。

12、在園內(nèi)亂刻亂畫或亂拔花草樹木的幼兒,發(fā)現(xiàn)一次扣帶班老師2元。

13、要保持衛(wèi)生區(qū)清潔,如發(fā)現(xiàn)打掃不徹底或保持不合格一次扣1—5元,借故不打掃每次扣10元。

14、要根據(jù)幼兒的年齡、身心特點進行教育教學(xué),按規(guī)定制定教學(xué)計劃,每周五交周計劃和備課本(請假一周以上或外出學(xué)習(xí)除外),遲交一天扣2元;發(fā)現(xiàn)沒備課上課,一次扣3元;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自更改計劃,不按計劃組織活動發(fā)現(xiàn)一次扣5元,保育員不按時進班發(fā)現(xiàn)一次扣2元。

15、保教人員帶班時幼兒發(fā)生事故,如:摔傷、砸傷、燙傷(輕度)等,根據(jù)傷情扣5—50元,脫臼(非習(xí)慣性)一次扣5元,縫一針扣10元;幼兒摔傷造成骨折、手術(shù),腦震蕩、腦出血、燙傷(重度)等意外事故,承擔(dān)一切費用(保險賠付后剩余藥費)的40%。如屬完全責(zé)任事故,責(zé)任人除負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任外,扣一切費用的70%。

16、保管員嚴(yán)格按職責(zé)辦事,嚴(yán)把物品借還關(guān),借還的物品必須辦理借還簽字手續(xù),如不按制度辦事,發(fā)現(xiàn)一次扣3—10元,因管理不善物品丟失,管理員按實際價值賠償。

17、收費員要嚴(yán)格按會計職責(zé)辦事,做到帳目清楚,出現(xiàn)收支錯誤將視情節(jié)輕重,發(fā)現(xiàn)一次扣3—50元,因管理不善資金丟失,一切后果自負(fù)。

18、因工作失誤使幼兒園形象受損,視情節(jié)扣20—100元。

19、炊事員不按時開飯一次扣5元,餐具不消毒一次扣10元,剩菜多或腐爛變質(zhì)一次扣10元,不按食譜做飯一次扣5元(經(jīng)園長允許改食譜除外),發(fā)生食物中毒視影響程度扣罰相關(guān)人員100—1000元。

20、保健醫(yī)生負(fù)責(zé)督促各班搞好衛(wèi)生保健、消毒隔離、環(huán)境衛(wèi)生及食堂衛(wèi)生消毒工作,出現(xiàn)大面積疾病傳播扣5—20元。

21、園長負(fù)責(zé)幼兒園的安全及全面工作,副園長負(fù)責(zé)教育教學(xué)、后勤工作,并協(xié)助園長做好其它工作,出現(xiàn)安全重大責(zé)任事故扣100—1000元。

1、出勤率:各班人數(shù)在本學(xué)期出勤率居全園1、2、3(出勤率為85%以上)者分別獎班級30、25、20元。

2、網(wǎng)站上傳文件獎:以班級為單位,前三名分別獎40、30、20元,不按規(guī)定上傳者適當(dāng)扣罰。

3、“敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)”獎,獎金為10—200元。標(biāo)準(zhǔn)為:能積極提出合理化建議,被園方采納,獲得良好效益者;能沉著冷靜處理意外情況,使幼兒園避免或減少損失者;對所承擔(dān)的工作,能努力研究改進,有所創(chuàng)造,成績顯著者(獲一等獎);能事先舉報有損幼兒園榮譽事件,維護幼兒園利益者;受社會贊譽,被新聞媒體報導(dǎo),為幼兒園樹立良好形象者;連續(xù)三年全勤者。

幼兒園獎懲制度心得篇二

為了切實提高我園的辦學(xué)質(zhì)量,以及社會、家長對本園的信任度;更為了我園的生存和可持續(xù)發(fā)展,實現(xiàn)“打造當(dāng)?shù)赜捉堂啤钡霓k學(xué)目標(biāo),現(xiàn)特對我園的教師及工作人員制訂以下工作常規(guī)及獎懲制度:

幼兒園是幼兒知識啟蒙、智力發(fā)展、品德培養(yǎng)、習(xí)慣構(gòu)成、身心健康成長的樂園。教師要設(shè)法讓幼兒想來幼兒園,切不可讓幼兒產(chǎn)生畏懼和厭惡感。

(1)在對幼兒的日常行為管理上,須講究方法,注意影響。絕對不允許采取打、罵、罰站、恐嚇等粗暴行為。要經(jīng)常持續(xù)和藹可親、笑容可掬的神情,以得到幼兒的喜愛。

(2)每一天要清理好幼兒的早點、錢、衣物、毛巾、被褥、藥品、食品、學(xué)習(xí)用品等,不得弄丟或弄錯。

(3)要經(jīng)常持續(xù)幼兒的容貌和穿戴干凈整潔。及時給幼兒擦拭鼻涕口水。要定時提醒幼兒大小便,褲子濕了的要換洗好,切不可讓幼兒穿著或帶著有屎尿的衣褲回家。

(4)要經(jīng)常注意幼兒的身體健康狀況。有藥的要按時喂藥,需添減衣服的要及時添減,發(fā)現(xiàn)身體不舒服的要及時告知園務(wù)辦或通知家長。

(5)每一天下午幼兒起床后,教師要仔細(xì)清理幼兒的書包,看是否有藥物、食品或其他物品,并及時處理。

(6)對待家長要禮貌熱情。工作上出現(xiàn)過失或不足的,要敢于向家長認(rèn)錯,以取得家長的`諒解。

避免幼兒摔傷、撞傷、觸電、燙傷、相互抓傷和咬傷。

在工作時間里,無特殊狀況教師不得隨意離開幼兒,看電視、聽音樂、玩手機、聊天等原則上不允許,在幼兒午睡時也應(yīng)適度。教師應(yīng)學(xué)會“眼觀八路”的本領(lǐng),發(fā)現(xiàn)幼兒的行為有可能導(dǎo)致受傷害的狀況時,要立即制止。

不得遲到、早退。無特殊狀況不得隨意請假。

教師應(yīng)在時間、資料、方法、訓(xùn)練等方面要有充分的計劃、安排和保證。

(1)重視對幼兒的禮貌、食宿起居和衛(wèi)生等品德和行為習(xí)慣教育。

(2)加強對幼兒說普通話的習(xí)慣培養(yǎng)和潛力訓(xùn)練。教師與幼兒的日常交流一律要用普通話。個性是要引導(dǎo)幼兒使用普通話。

(3)每一天至少利用上午1節(jié),下午1節(jié)的課時,適當(dāng)加強對幼兒識字、寫字、識數(shù)、數(shù)數(shù)和簡單加減運算的潛力訓(xùn)練。對中、大班要求:每周教幼兒會識、讀、寫3—5個字。約半學(xué)期內(nèi)會識、寫、數(shù)10個數(shù)字,并初步學(xué)會簡單運算。教師要將每周所學(xué)資料以卡片形式張貼在教室的學(xué)習(xí)園地上,即有利于幼兒的隨時鞏固,也便于園方隨時檢查。

(4)每一天其他課時時間,教師應(yīng)盡可能地組織幼兒進行有計劃、有目的的唱歌、繪畫、舞蹈、講故事、做游戲等教學(xué)活動,每一天至少保證1課時時間。小班至少上、下午各1課時。

1.量化基本分為100,每分折幣1元。

2.對以上七項常規(guī)實行扣分制。視事態(tài)后果程度,影響大小,每次扣2—10分。

3.如果當(dāng)月得分不足__分的,則以0分計。

幼兒園獎懲制度心得篇三

為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,充分調(diào)動教職工的工作主動性和積極性,克服干多干少一個樣的狀況,真正發(fā)揮示范的作用,為此制定本園的獎懲制度:

1、在國家規(guī)定的節(jié)假日和假期教職工加班的,每一天發(fā)給加班費50元;春節(jié)加班每一天發(fā)給加班費100元。

2、教師參加幼兒教育活動系列競賽獎,園內(nèi)一等獎500元,二等獎400元,三等獎300元;幼兒園以上級縣、市、省、國家級的遞次增加一倍(上級已發(fā)獎金的除外)。以此內(nèi)推;輔導(dǎo)獎?wù)郯胗嫪劇?/p>

3、教育教學(xué)論文獎,由幼兒園、教科局等相關(guān)部門推薦參加教育教學(xué)論文評獎,評為國家一、二、三等獎的發(fā)給獎金500、400、300元,省級一、二、三等獎的發(fā)給獎金400、300、200元,市級一、二、三等獎的發(fā)給獎金300、200、150元,縣級一、二、三等獎的發(fā)給獎金200、150、100元。

4、先進教職工表彰獎:國家級1000元,省級800元,市級600元,縣級500元,園級300元。(包括先進工作者、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀園長、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師、先進班群眾、優(yōu)秀黨員、先進安全工作者、、三八紅旗手、巾幗標(biāo)兵、五好禮貌家庭、年度優(yōu)秀教師等,上級已發(fā)獎金的除外)。

5、每學(xué)期在園內(nèi)被評為優(yōu)秀備課、敬業(yè)獎、進步獎等的發(fā)獎金300元。

6、幼兒園每兩年評4名骨干教師,被評為骨干教師者,園級500元,市級800元、省級1200元、國家級20xx元。

7、每月評選優(yōu)秀保育員100元/人(考核包括班級衛(wèi)生、協(xié)教、考勤等)。

8、每月設(shè)滿勤獎100元/人。

9、代課費,園內(nèi)有教師請病事假需要代課的,每代班半天給代課費100元。

1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重進行處罰,輕者1次扣工資100元,重者交相關(guān)部門依法處罰。

2、教師上課時務(wù)必講普通話。違者一次扣工資50元。

3、教師上班期間不遵守工作紀(jì)律,在教室、辦公室吃早餐、帶孩子上班或無故遲到、早退、退崗,上班時間私自換班、串班聊天、上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲、接打電話、玩手機、網(wǎng)購、織毛衣等工作,發(fā)現(xiàn)一次扣工資100元,并嚴(yán)格按照仁懷市委、政府作風(fēng)整頓的相關(guān)文件進行處罰。

4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵,影響正常教學(xué)秩序,扣工資100元,嚴(yán)重者不聘。和家長爭吵的一次扣100元。

5、在園內(nèi)挑撥離間,說三道四,一經(jīng)查出一次扣工資100元。

6、在社會上說三道四,影響幼兒園的榮譽和形象的,一經(jīng)查出一次扣工資200元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。

7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資100元。

8、教師務(wù)必根據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項教學(xué)任務(wù),如按時備課、準(zhǔn)備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等,不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育,從第二次開始一次扣工資100元。

9、不參加教研活動聽課等活動的,一次扣工資100元。

10、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異?,F(xiàn)象,造成幼兒中毒事故的,移交司法機關(guān)處理。

11、財會人員出現(xiàn)帳目不清,資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的,承擔(dān)損失賠償職責(zé),造成違法現(xiàn)象的,移交司法機關(guān)處理。

12、醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故,視其情節(jié)輕重進行扣罰,并承擔(dān)所有職責(zé)事故。造成違法現(xiàn)象的',移交司法機關(guān)處理。

13、檔案沒有按時完成的,每學(xué)期扣工資200元。

14、班級衛(wèi)生不干凈,留死角,一次扣保育員人30元。

15、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者,一次扣工資100元。

16、教師不按時參加體檢的扣工資100元。

17、曠工一次扣工資200元;曠會一次扣工資100元;上班遲到10分鐘內(nèi)扣工資50元,請假病假一天扣工資100元,事假按照仁懷市實驗幼兒園考勤制度執(zhí)行。

18、未按時(每季度15日前)參加婦檢的一次扣100元,辦公室通知后才婦檢的一次扣100元,通知后都未婦檢者對單位造成影響的,單位所有人員非業(yè)務(wù)性工作的考核獎金(1000元)由本人負(fù)責(zé)。

幼兒園獎懲制度心得篇四

1、早晨值日教師7:00到園,不值日教師7:30到園。遲到一次扣10元,早退一次扣10元,曠工一小時(遲到15分鐘以上視為曠工)扣20元。

2、每天工作時間內(nèi),未經(jīng)請假,不得私自外出,否則,按曠工論處,曠工一天按事假三天計算。

3、病假一天扣除當(dāng)天基本工資及當(dāng)月全勤獎10元,兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎30元,三天及以上按事假算。銷假當(dāng)天補交請假條,并出示國家正規(guī)醫(yī)院的病例、藥方、發(fā)票,否則按事假算。

4、事假半天扣半天基本工資及崗位工資,事假一天扣除當(dāng)天基本工資、崗位工資、班主任費、全勤獎30元及其他的工資結(jié)構(gòu)。因幼兒園工作的特殊性不允許請3天以上事假。請事假須事前兩天請假,園長審批后方可請假。

5、法定節(jié)假日前后請假,以半天為單位扣除績效工資50元。

6、當(dāng)日疾病不能到園者,須于正常上班時間前半小時請假。上班途中有特殊情況應(yīng)及時電話告知并提供延誤實據(jù),否則按第1條處理。

7、嚴(yán)禁請霸王假,未批假缺勤按曠工論。每學(xué)期連續(xù)曠工三日或累積曠工五日以上按自動離職處理,扣發(fā)全部未發(fā)工資、獎金及押金。如因不服處理產(chǎn)生有損幼兒園聲譽的不當(dāng)言論或其他過激行為,園方將依法追究當(dāng)事人刑事及民事責(zé)任。

8、對月全勤者每月獎勵30元,對學(xué)期全勤者每學(xué)期獎勵100元。

9、未涉及的考勤內(nèi)容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執(zhí)行,有沖突的內(nèi)容以本規(guī)定為準(zhǔn)。

注:因幼兒園工作情況特殊,本著對幼兒和家長負(fù)責(zé)的態(tài)度,無特別情況,盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序。

1、按計劃或課表上課,每學(xué)期要有學(xué)期計劃,每周要有周計劃。學(xué)期計劃必須在開學(xué)一周內(nèi)上交。周計劃必須在每周星期一8:00以前上墻,未按規(guī)定上交或上墻,一次扣10元。

2、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個教學(xué)任務(wù),幼兒掌握率必須達到90%,若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況未達到的,根據(jù)具體情況進行處理。

3、中班、大班、學(xué)前班須有家庭作業(yè),并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒有批改的一次扣除5元。

4、嚴(yán)格按作息時間表和課表上課,嚴(yán)禁私改作息時間,若私自改變,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

5、在課堂上,要認(rèn)真組織教學(xué),寓教于樂,對每一個幼兒都要認(rèn)真、細(xì)致地輔導(dǎo),嚴(yán)禁課堂上做與教學(xué)無關(guān)的事情,(如接發(fā)短信等),若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

6、每位教師在課堂上必須講普通話,若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元。

7、積極撰寫教育論文,凡被選用登載的,縣級100元,市級150元,省級200元,國家級300元。

8、創(chuàng)編指導(dǎo)的幼兒作品(舞蹈、美術(shù)、書法或其他),在國家級、省級、地市級、區(qū)級比賽中獲獎的,根據(jù)獲獎情況,獎勵00到500元不等。

9、參加區(qū)級、地市級、省級、國家級舉辦的上課比賽獲獎的,根據(jù)獲獎情況,獎勵200到1000元。

10、在園內(nèi)舉辦的慶六一或慶元旦演出中,以班級為單位評獎,成績突出者獎100元。

11、在園內(nèi)舉辦的上課比賽中,成績突出者獎100元。

12、班級控流保學(xué)達100%獎勵班級100元,達90%獎勵50元,90%為達標(biāo),90%以下流失一人扣班級50元。

13、工作態(tài)度端正,積極向上,根據(jù)平時考核情況及期末教師公開投票,評出一名優(yōu)秀教師,獎勵50元/人,優(yōu)秀保育教師1名,獎勵30元/人。

14、不能按質(zhì)按量完成教案,少一篇扣10元,不按要求完成扣5元,不按時交教案扣5元,不交教案扣當(dāng)月教育津貼30元。

15、在非規(guī)定時間內(nèi)給幼兒看電視,發(fā)現(xiàn)一次口頭警告,第二次點名批評,第三次各扣10元,3次以上扣除班級教師當(dāng)月教育津貼每人30元。

16、離園時經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)幼兒手臉不凈,衣褲未扎好(無任何借口),第一次口頭警告,第二次點名批評,第三次扣每人10元,三次以上扣除當(dāng)月教育津貼30元。被家長投訴,一次性扣除當(dāng)月教育津貼。

17、幼兒尿濕褲子,不及時更換的或者褲子內(nèi)有污物的,扣每人10元,因幼兒尿濕褲子,或褲子上有污物,被家長投訴,扣班級教師當(dāng)月教育津貼。

18、幼兒穿反鞋、反衣褲或穿錯他人衣褲,班級教師各扣10元,屢次出錯,加倍扣。

19、吃飯前不組織幼兒洗手,每周一不為幼兒剪指甲,班級教師各扣10元。

21、不參加集體會議(不允許請假)扣20元,開會、培訓(xùn)時玩手機,打電話,私聊,睡覺等,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

20、中午守睡教師不得打電話、做私活、擅自離崗。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

21、工作期間不得反鎖教室寢室門,發(fā)現(xiàn)一次扣本室教師每人10元。

1、被家長表揚一次,當(dāng)月獎勵10元,屢次受到表揚期末獎勵30元,收到表揚信獎勵20元/次。

2、一學(xué)期班級無家長投訴,獎勵班級50元。

3、教師上班時間不化濃妝,不涂夸張的指甲油,不穿5厘米以上高跟鞋,不穿拖鞋,不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙,發(fā)現(xiàn)后,第一次警告,第二次批評,第三次扣10元,三次以上,扣除當(dāng)月教育津貼30元。

4、與家長發(fā)生爭執(zhí),責(zé)任人扣10元,并做書面檢討。

5、負(fù)責(zé)人交代的工作,找各種理由不完成、不服從安排的,根據(jù)情節(jié)輕重,扣10至20元。教師之間因工作或私事在園內(nèi)吵架扣20元/人。

6、上班時間看課外書,打瞌睡,長時間打私人電話,擅自離崗,串班聊天等一經(jīng)發(fā)現(xiàn),第一次口頭警告,第二次點名批評,第三次扣10元,3次以上扣當(dāng)月教育津貼30元,并做書面檢討。

7、在園內(nèi)外散播不利幼兒園的言論,聚眾鬧事,拉幫結(jié)派,造成幼兒聲譽受損的,經(jīng)核實,帶頭者給予開除,幼兒園保留民事訴訟權(quán),其他人扣除當(dāng)月績效。

8、體罰、變相體罰,打罵幼兒(用惡語辱罵、打手板、用書拍頭等),把幼兒放到別的班級或關(guān)小屋等,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責(zé)任人扣20元,被家長投訴扣50至100元,后果嚴(yán)重者將承擔(dān)法律責(zé)任。

1、因教師看護不慎,導(dǎo)致幼兒受傷害的,視其嚴(yán)重程度,一次扣除10—50元。

2、因教師照顧力度不夠,導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)重下降的,視情節(jié)輕重,給予20—50元的處罰。

4、幼兒進餐時,教師應(yīng)先照顧好幼兒后自己再進餐,不準(zhǔn)自己先進餐,若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

5、午睡床單和被褥要間周暴曬,發(fā)現(xiàn)臟的或尿床的要及時更換,午睡后每天要及時整理干凈,若發(fā)現(xiàn)一次未整理的扣責(zé)任人10元。

1、各班必須把教室、清潔區(qū)打掃干凈,桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊,放學(xué)后門窗要關(guān)好。每天不定期檢查,若發(fā)現(xiàn)一次教室不干凈、不整潔的一次扣10元。對每次抽查都是優(yōu)秀的一學(xué)期獎勵100元。標(biāo)準(zhǔn)參照《衛(wèi)生檢查標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

2、室內(nèi)公物由各班老師負(fù)責(zé)管理,學(xué)期結(jié)束無人為損壞獎班級30元。人為損壞或丟失將根據(jù)程度由本班教師給予賠償,不準(zhǔn)將責(zé)任推給家長。

3、公共用品(如玩教具、木馬、桌凳、音響、清潔工具等)誰使用誰管理,用完后由本人負(fù)責(zé)歸位。

4、借用物品及時歸還,損壞或丟失照價賠償。

幼兒園獎懲制度心得篇五

為深入貫徹落實《重慶市公共場所控制吸煙條例》(以下簡稱條例),加強本???zé)煿ぷ?,消除和減少煙草煙霧危害,保障學(xué)生及教職工的身體健康,不斷拓展健康教育的內(nèi)涵,努力營造”健康重慶、無煙重慶”的良好氛圍。結(jié)合我校實際,特制定本考評獎懲制定。

一、 教師

1、遵守禁煙條例作為教職工考核評優(yōu)的一項硬指標(biāo),若教職工在校被查獲有抽煙行為,取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格。

2、教職工不遵守《條例》吸煙者,學(xué)校在績效工資中給予扣款。

4、外來人員在校內(nèi)吸煙,相關(guān)人員必須馬上上前制止。

5、各行政、年級及所有辦公室要認(rèn)真落實《條例》精神,對照標(biāo)準(zhǔn)進行自查,找出不足,制定措施,進行整改,并把是否吸煙作為文明組室及教職工評定各種先進的內(nèi)容之一。

各教師辦公室若查獲教職工有抽煙行為2人次以上,取消參評“文明辦公室”資格。

5、擬定選出“無煙辦公室”,并對評選出的“無煙辦公室”進行表彰。

二、學(xué)生

1、學(xué)生違反《條例》吸煙者,學(xué)校將作出通報批評及警告的紀(jì)律處分;重復(fù)違反《條例》吸煙者,須接受學(xué)校和家長的共同教育,寫出戒煙保證書予以公示,并作警告以上的紀(jì)律處分。

2、學(xué)生違規(guī)者取消評選三好學(xué)生、獎學(xué)金等評優(yōu)資格,取消評選明星學(xué)生資格,取消助學(xué)金、幫困補助等資格,該生所在班級取消優(yōu)秀班級評選資格,并與班級考核掛鉤。

3、學(xué)生在寢室不遵守《條例》吸煙者,取消該寢室評優(yōu)評先資格及該寢室優(yōu)秀室長等評優(yōu)資格。

4、積極開展禁煙活動的評選活動,擬定選出“無煙年級”及“無煙班級”,并對評選出的“無煙年級”及“無煙班級”進行表彰。

為更好地開展控?zé)煿ぷ?,推進無煙學(xué)校建設(shè),創(chuàng)造良好的無煙環(huán)境,培養(yǎng)教職工健康的行為與習(xí)慣,保障廣大教職工身心健康,特制定控?zé)熆荚u獎懲標(biāo)準(zhǔn):

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹關(guān)于禁煙的規(guī)定,在校內(nèi)做好禁煙的宣傳工作。校園內(nèi)所有公共場所都禁止吸煙,并設(shè)有醒目的禁煙標(biāo)志。

2、充分利用學(xué)校網(wǎng)站、宣傳欄、黑板報等各種宣傳工具宣傳吸煙的危害。

3、教職工嚴(yán)禁在校園內(nèi)吸煙。校門以內(nèi)任何場所均為無煙區(qū),不放置煙具,不相互敬煙。抽查中如發(fā)現(xiàn)教職工違反上述規(guī)定的扣50元/次。

4、任何教職工不得在校園內(nèi)的任何場所吸煙。抽查中如發(fā)現(xiàn)教職工違反上述規(guī)定,即工作場所內(nèi)有煙頭、煙灰的扣50元/次。

5、校園內(nèi)各辦公室或各部門工作區(qū)實行控?zé)煱韶?fù)責(zé),責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象,負(fù)責(zé)人承擔(dān)監(jiān)管失職之責(zé)。

6、各辦公室或各部門工作區(qū)對其教職工有教育監(jiān)督責(zé)任,若教職工在本辦公室或部門工作區(qū)控?zé)煱韶?fù)責(zé)范圍內(nèi)違反控?zé)熞?guī)定被罰款,其辦公室或部門負(fù)連帶責(zé)任,一并扣發(fā)辦公室或部門獎金。

7、將辦公室或部門工作區(qū)內(nèi)的教職工控?zé)煿ぷ髋c當(dāng)年評文明辦公室或文明部門掛鉤,發(fā)現(xiàn)一人次違反控?zé)煬F(xiàn)象即取消評比資格。

8、各辦公室或部門實施控?zé)熌繕?biāo)責(zé)任制,若抽查發(fā)現(xiàn)控?zé)煱韶?fù)責(zé)范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控?zé)熞?guī)定的現(xiàn)象而查不到當(dāng)事人的,每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該辦公室或該部門當(dāng)月獎金人均50元,每月累計。

9、對無視學(xué)校禁煙制度,造成重大影響的'辦公室和部門或個人,將按學(xué)校規(guī)定進一步追究責(zé)任。

10、學(xué)校設(shè)立“優(yōu)秀無煙辦公室或優(yōu)秀無煙部門獎”,在創(chuàng)建“無煙學(xué)?!被顒又?,未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的辦公室或部門,年終獎勵100元。

11、鼓勵戒煙,對戒煙成功的教職工給予表彰。

城西新區(qū)中心幼兒園

為進一步推進幼兒園健康教育,保護教職員工及幼兒的身心健康,創(chuàng)造優(yōu)美、潔凈、舒適、文明的校園環(huán)境,特制訂本控?zé)熞?guī)章制度:

一、積極參加上級有關(guān)部門組織的各項控?zé)熁顒樱J(rèn)真抓好我園控?zé)煿ぷ鳌?/p>

二、幼兒園黨、政、工、團等組織齊抓共管學(xué)校的控?zé)煿ぷ鳌?/p>

1、幼兒園內(nèi)任何地方均不設(shè)煙具,不向外來客人敬煙。

2、幼兒園要加強宣傳教育工作,使不吸煙成為教職員工的自覺行動。并充分利用校園網(wǎng)、電子屏幕、晨會活動、健康教育、版報等各種形式,經(jīng)常開展吸煙有害健康的宣傳教育,讓幼兒知道吸煙有害身體健康。

三、堅持做好“5·31”世界無煙日的系列宣傳活動。

1、通過校園網(wǎng)、多媒體電子屏幕、宣傳畫、樂樂小報、家園版報等多種宣傳形式,廣泛宣傳吸煙的危害,教育引導(dǎo)全體教師、幼兒和家長珍愛生命,拒絕煙草。

2、告家長一封戒煙信,開展小手牽大手禁煙活動。

3、對全園的教職工開展一次有關(guān)控?zé)煹慕】到逃顒印?/p>

4、對全園幼兒開展有關(guān)控?zé)煹某繒顒樱M行禁煙健康教育。

5、制作一期控?zé)煹臉窐沸蟆?/p>

四、配備專人擔(dān)任控?zé)煂9軉T來檢查控?zé)熐闆r。

1、在校園的醒目處張貼禁煙標(biāo)志。

2、幼兒園的教室、活動室、會議室、教師辦公室等公共場所禁止吸煙。

3、安排專人進行不定期的檢查勸阻吸煙者。對違反控?zé)熤贫日?,除批評教育外,還將與各類評比掛鉤。

4、幼兒園將是否吸煙作為教師師德教育評定的內(nèi)容之一,與各類獎勵評定相結(jié)合。

5、將創(chuàng)建無吸煙學(xué)校與幼兒園精神文明建設(shè)以及校園文化建設(shè)相結(jié)合。

6、各組室控?zé)熐闆r與評選“文明組室”結(jié)合起來,實行一票否決制。

7幼兒園內(nèi)醒目處設(shè)立禁煙標(biāo)志,走廊、辦公室、教室,寢室、儲藏室、廚房等處張貼無煙標(biāo)識。

幼兒園獎懲制度心得篇六

為了規(guī)范并有效促進控?zé)煿ぷ鞯拈_展,落實《明德小學(xué)控?zé)煿ぷ髦贫?修訂)》的有關(guān)要求,特制定以下獎懲制度。

1.把各組室控?zé)煿ぷ髑闆r納入到文明組室考核中。

2.對能遵守幼兒園控?zé)熤贫?、并有突出表現(xiàn)的煙民教師給予積極肯定和鼓勵。

3.年度評選“優(yōu)秀控?zé)煴O(jiān)督巡查員”。對能認(rèn)真履行監(jiān)督巡查員職責(zé),鼓勵和幫助吸煙教職員工戒煙的監(jiān)督員給予積極肯定和獎勵。

4.幼兒園專設(shè)控?zé)煿ぷ鳘剟铐椖俊Ψe極參與幼兒園控?zé)煿ぷ鞯乃薪坦ぐl(fā)放獎勵,對不積極參與控?zé)煿ぷ?、甚至違反幼兒園控?zé)?、禁煙?guī)定的教工不發(fā)放。

5.對嚴(yán)重違反幼兒園控?zé)熞?guī)定的'教工既執(zhí)行上述規(guī)定外,還納入到個人師德考核中。對違反《學(xué)生守則》相關(guān)條款及幼兒園控?zé)熞?guī)定的學(xué)生,幼兒園將視情況作出相應(yīng)的處理,同時納入到品德評定、“三好學(xué)生”評選中去。

6.監(jiān)督員如不認(rèn)真履行職責(zé),或徇私舞弊,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)也納入本人考核及組室考核。

注:室內(nèi)場所完全禁煙,廁所、樓梯等有禁煙標(biāo)識的場所禁煙,教學(xué)區(qū)或運動區(qū)等有學(xué)生活動的場所禁煙。

幼兒園獎懲制度心得篇七

一、 目的: 為嚴(yán)明紀(jì)律,獎懲分明,提高員工工作積極性,提高工作效率和經(jīng)濟效益,特制訂本制度。

二、 適用范圍:全體員工。

三、 原則:對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

四、 獎勵辦法:

(1)本工廠設(shè)立如下獎勵方法,酌情使用:

1.通告表揚;

2記功獎勵;

3.晉升提級;

(2)有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚

1. 品德端正,工作努力,有具體事跡者;

2. 維護工廠利益,為工廠爭得榮譽,防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;

3. 一貫忠于職守,積極負(fù)責(zé),廉潔奉公,且有事證者;

4. 有其他功績,足為其他員工楷模;

(3)有以下表現(xiàn)的.員工應(yīng)給予記功獎勵。

1. 思想進步,文明禮貌,團結(jié)互助,有具體事跡突出;

2. 完成計劃指標(biāo),經(jīng)濟效益良好,且有具體事跡足以為證者;

3. 向工廠提出合理化建設(shè),為工廠所采納, 而成效者;

4. 維護財經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出者;

5. 節(jié)約資金,節(jié)儉費用,事跡成效者;

6. 領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)而成效者;

(4) 有以上表現(xiàn),工廠認(rèn)為符合晉級條件的予以晉級獎勵。

(5)記功程序如下

1. 員工推薦、本人自薦或部門提名;

2.人事部和行政部審核;

3.工廠總經(jīng)理批審;

五、 處罰辦法

(1) 視情節(jié)輕重,分別給予以下處罰:

1. 口頭警告;

2. 書面警告;

3. 辭退;

(2) 員工有以下行為給予口頭警告處分

2. 工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退;

3. 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)屬實者;

4. 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;

5. 無故不參加工廠安排的培訓(xùn)課程;

6. 不遵守主管人員指揮;

7. 浪費公物情節(jié)屬實者;

8. 員工或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé);

9. 員工證外借或不守廠規(guī)者及未按要求佩戴廠牌者;

10. 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或管理人員查詢者;

11. 破壞環(huán)境衛(wèi)生。

(3)員工有以下行為者,給予書面警告處分:

1. 對上級指示或有期限之命令,未申報正當(dāng)理由而未如期完成;

2. 因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備、辦公設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人;

3. 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;

4. 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;

5. 攜帶危險物品入廠;

6. 在禁煙區(qū)吸煙者;

7. 投機取巧,隱瞞蒙蔽,非法謀取個人利益;

8. 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;

9. 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位,曠工、怠者;

10. 涂改考勤卡,代替他人打卡或接受他人打卡;

11.對本職工作不能勝任者;

12.同一事件,兩次口頭警告,按書面警告處分;

(4)員工有以下行為者,給予辭退處分

1. 違反國家法規(guī)、法律政策和工廠規(guī)章制度,造成經(jīng)濟損失或不良影響者;

2. 違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)者;

3. 擅離職守,導(dǎo)致事故,使公司蒙受重大損失;

4. 泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機密;

5. 違反工廠規(guī)定帶進出物品;

6. 遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具;

7. 撕毀公文或公共文件;

8. 擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失;

9. 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督;

10. 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大傷害;

11. 工作時間在工作場所制造私人物或利用工廠資源制造私人物品;

12. 造謠生事,散播謠言致公司蒙受重大不利;

13. 偷竊同事或工廠財物;

14. 于受聘時虛報資料,欺瞞公司者;

15. 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為;

16. 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重;

17. 蓄意損壞公司或他人財物;

18. 故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密,致使公司蒙受損害;

19. 不服從工作安排和調(diào)動指揮,或無理取鬧,影響生產(chǎn)秩序工作秩序者;

20. 拒絕執(zhí)行總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定或工作安排,干擾工作者;

21. 工作不負(fù)責(zé)任,損壞設(shè)備、工具、浪費原材料能源,造成經(jīng)濟損失者;

22. 疏忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟損失者;

23. 濫用職權(quán),違反財經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費公司資材,損公肥私,造成經(jīng)濟損失者;

24. 財務(wù)人員不堅持財務(wù)制度,違背原則,造成經(jīng)濟損失者;

25. 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等;

26. 挑動是非,破壞團結(jié),損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣者;

27. 泄露公司秘密,把工廠客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費者;

28. 散布謠言,損害工廠聲譽;

29. 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為者;

30. 組織、煽動怠工,或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)重擾亂公司秩序;

31. 在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為者;

32. 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火,在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序;

33. 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改;

34. 因行為不當(dāng),公司無法再對其信任與信用;

35. 其他重大過失或不當(dāng)行為,導(dǎo)致嚴(yán)重后果;

36.一年內(nèi)接受三次書面警告信者;

37.利用公司名義,在外招搖撞騙者;

38.在工廠內(nèi)打人或互相打罵者;

六員工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,提交司-法-部門依法處理。以上制度,從即日起開始實施,具體由行政部與人事部監(jiān)督執(zhí)行。

幼兒園獎懲制度心得篇八

1、幼兒園教師管理制度中全體教師必須嚴(yán)格遵守作息時間(秋季上午8:00——11:00,下午2:30——4:30,夏季上午8:00——11:00,下午15:00——17:00)制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。

2、幼兒園教師管理制度中全勤的教師每月發(fā)給全勤獎50元,有遲到、早退或不按時簽到等現(xiàn)象的,在當(dāng)月的工資中扣除10元/次,并扣全勤獎,隨意離崗扣工資50元/次,并扣全勤獎,曠工者扣100元/次,并扣除當(dāng)月的全勤獎,吃早飯一次扣10元,不扣全勤獎,不按作息時間到指定地點做早操,一次扣10元,不扣全勤獎,按時參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、例會、教研會缺席一次扣10元,不扣全勤獎。事假每天扣1o元,并扣當(dāng)月全勤獎,病假一天扣5元,并扣除當(dāng)月的全勤獎,病假一周以上(以區(qū)級以上診斷為依據(jù),住院治療的依據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定酌情處理)婚假、喪假、產(chǎn)假按國家假日規(guī)定執(zhí)行。

3、幼兒園教師管理制度中無安全事故發(fā)生的教師每月發(fā)給安全獎50元,幼兒園教師管理制度中因工作造成一般責(zé)任事故,如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等,有上述情況之一,教師本人負(fù)責(zé)一切費用,并扣除當(dāng)月安全獎,如因工作造成重大責(zé)任事故,導(dǎo)致幼兒需要住院治療的,教師必須承擔(dān)5%的醫(yī)療費用,并扣除當(dāng)月安全獎。因看管不當(dāng)造成幼兒從學(xué)校走失,屬教師嚴(yán)重失職,扣除工資200元/次,并扣除當(dāng)月安全獎,造成嚴(yán)重后果的,處罰結(jié)果由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)商議后論處。

5、教師要把精力放在工作上,不帶情緒進園,上班期間,不隨意換班.替班.更不能串班閑談一切無關(guān)工作的事情,避免孩子發(fā)生意外,嚴(yán)格做到:視線絕對不能離開孩子,不允許讓孩子替教師做事,堅持正面教育,禁止任何形式的體罰或變相體罰,嚴(yán)禁打罵孩子。

6、幼兒園教師管理制度中班中物品需保管好,如有工作變動,必須交清,如有丟失或損壞,需及時報告,如隱瞞不報,造成不良后果,按失職處理。

8、幼兒園教師管理制度中教師下班后,必須在離園前認(rèn)真檢查,關(guān)好門窗,切斷電源,將物品放在指定地點,整潔衛(wèi)生,保證安全。

9、孩子在室內(nèi)外活動期間(如滑梯.玩具、操場)必須有老師陪同看護,絕不能讓孩子自己玩耍。幼兒有不舒服的情況,要及時協(xié)助處理,同時要了解原因,安撫幼兒,及時與家長取得聯(lián)系,并報告園長。

10、幼兒園教師管理制度中教師有事情必須請假,凡未請假或請假未經(jīng)園長批準(zhǔn)而離開崗位者按曠工論處。

11、幼兒園教師管理制度中值班老師應(yīng)遵守值班時間,值班時間,不能隨意離開孩子的視線,不能把幼兒獨自留在教室或門衛(wèi)室,不能將孩子隨意交給他人,若需委托他人看管,需履行幼兒交接手續(xù),并做好詳細(xì)的記錄。

12、幼兒園教師管理制度中教師要認(rèn)真?zhèn)湔n,認(rèn)真做好晨檢、午檢工作,嚴(yán)禁幼兒帶尖利的物品、玩具,面包、飲料、藥入園,并做好詳細(xì)的記錄,課前必須清點幼兒人數(shù),對無故缺席的幼兒老師必須主動與家長溝通詢問孩子的情況,每天詳細(xì)記錄孩子出勤情況。

13、幼兒園教師管理制度中一月公布一次考勤。并將考勤列入獎懲、年終評比條例中.、學(xué)期結(jié)束,對教師考勤、教案、教學(xué)、班級布置等方面工作進行全面考核,對各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的教師進行表彰。

幼兒園獎懲制度心得篇九

一、崗位工資:600元。

二、效益工資:150元。

1、每周五下午三點之前交下周教案,認(rèn)真制定周計劃、月。

計劃,扎實教學(xué)。讓每一位幼兒都能掌握必須的知識和潛力,保證教學(xué)質(zhì)量。

2、嚴(yán)格執(zhí)行上課時間,根據(jù)課程表上課,上課時教學(xué)教具要準(zhǔn)備充,教師要熟悉教學(xué)資料及目標(biāo)。合理科學(xué)安排教育活動。不得擅自換課、掉課。戶外活動要有組織,教師要照顧好每一位幼兒。

3、注意幼兒常規(guī)培養(yǎng),讓幼兒養(yǎng)成各種良好的行為習(xí)慣,要做到隨機教育。

4、帶班教師要負(fù)責(zé)每一天組織幼兒進行各種活動,不得擅自脫崗,每一天早上,教師帶幼兒隨時出操,準(zhǔn)備好器械和作用物品。

5、每月填好每一位幼兒的成長記錄和家長聯(lián)系手冊。語言建明扼要,并在月底前往返,回收率與幼兒出勤率統(tǒng)一。

6、幼兒進、離園時,當(dāng)班教師務(wù)必輪流站在門口迎接并負(fù)責(zé)詢問或交接孩子的狀況。幼兒在上學(xué)和放學(xué)時,老師應(yīng)當(dāng)和幼兒用禮貌用語。當(dāng)天發(fā)生的事情當(dāng)天解決,及時主動的溝通。

7、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣,禮貌禮貌等。抓好幼兒日常生活常規(guī),保證幼兒衣著整潔。及時更換,不反穿鞋,不流鼻涕,不留指甲,梳好頭發(fā)。

8、照顧好每一位幼兒,準(zhǔn)時為病兒喂藥。不發(fā)生漏吃或吃錯藥的狀況。

9值午班的教師不鎖門、不閑聊,持續(xù)清醒,不斷巡視,照顧好幼兒。為幼兒蓋被子。大班、中班午休2點準(zhǔn)時起床。

10、堅持正面教育幼兒,確保幼兒心里健康發(fā)展。

注:以上條例為扣分式工資,每出現(xiàn)一次錯誤扣5分,總分為150分。

三、獎金:750元。

a、職業(yè)道德獎100元(1、2、3、4)。

1、對幼兒要有耐心、愛心、不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。

2、對家長要有熱心,真心,服務(wù)周到,不得向家長索要物品或與家長爭吵,要妥善處理。與家長的矛盾,不得因個人影響園里聲譽。

3、杜絕侵占幼兒的食品和物品。

4、敬崗愛業(yè),有用心的進去精神,團結(jié)協(xié)作。

注:違反上述規(guī)定,如有家長投訴,經(jīng)核實,老師確實存在過錯,造成不良影響,視情節(jié)給予處分。扣20---50元。

5、每月按月安全獎勵50元,全勤獎勵50元。

6、班級幼兒按園里規(guī)定的人數(shù),(大班30人,中班25人),每期每班多一人發(fā)給班主任獎金30元。

7、每月務(wù)必要在月底前評出優(yōu)秀班主任,優(yōu)秀班主任(包括課間活動,活動組織,上課期間衛(wèi)生清潔)組織獎,每學(xué)期獎給每人50元。

8、工作一貫勤勤懇懇,任勞任怨,服從領(lǐng)導(dǎo),聽從分配,一心為幼兒著想。模范遵守我園規(guī)章制度,出色完成工作任務(wù),并為我園爭得榮譽。獎100元。

9、熱愛幼兒,關(guān)心幼兒,用心為幼兒和家長服務(wù),做出必須成績和貢獻,曾多次受到大家和家長表揚的可獎100元。

10、幼兒大小便的臟衣服要及時清洗干凈交給家長。組織工作好幼兒吃飯讓幼兒安靜愉快的就餐。教育幼兒不挑食、不掉飯粒。可獎100元。

11、按時陪伴校車接送是每一位老師務(wù)必要做的,每月獎100元。

12、每月月底教師務(wù)必家訪每一位幼兒家長的,獎100元。

注:以上獎金條例為每一位幼兒老師所必備的,按崗取酬,能者多得。

四、工齡工資。

凡是在本幼兒園工作一年以上者,每月加工資200元。

五、懲罰。

1、教師帶班時,私自換班,串班聊天,接打電話,接待外客,一次扣工資20元。

2、教師在學(xué)校是務(wù)必將普通話,違者一次扣工資10元。

3、在園鬧糾紛,和同事之間發(fā)生爭吵勸告無理取鬧進行謾罵,影響正常教學(xué)秩序,扣工資30元-----100元。嚴(yán)重者不聘、和家長爭吵一次的扣50元。

4、在園內(nèi)挑撥離間,說三道四,一經(jīng)查出一次扣工資20元。

5、在社會上說三道四影響幼兒園的榮譽和形象的,一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫檢查向全園教職工進行自我檢討。

6、教師務(wù)必依據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項教學(xué)任務(wù),如按時備課,準(zhǔn)備教具,教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等。不按質(zhì)量完成者第一次批評教育,從第二次開始一次扣工資20元。

7、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異常現(xiàn)象造成幼兒中毒事故等。一次扣每人工資100元。造成違法現(xiàn)象,移交司法機關(guān)處理。

8班級衛(wèi)生不干凈,有死角,一次一處扣班級教師10元。

9、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者,一次口工資50元。

10、事假一天扣40元。

11、病假每一天扣工資30元,有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報賬材料的,每一天口工資10元。請假長的按以上制度進行扣除。

12、曠工一次扣300元。

13、在校的老師,不得在工作時間內(nèi)干對幼兒園沒有好處的事情,如干私活等發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

注:以上條例是我園的規(guī)章制度,目的為了維持我園的正常工作運營,也是對每一位家長信任負(fù)責(zé)。

以上條例是我金陽光幼兒園對每一位職工的規(guī)章制度,是為了讓我園能夠長期健康的發(fā)展,讓每一位幼兒家長能夠更放心的將寶寶送到我園。受到早期的教育,能夠快樂的在本園成長,請每一位家長監(jiān)督我園的工作,并及時反饋您的意見和推薦。

幼兒園獎懲制度心得篇十

一、教師必須認(rèn)真學(xué)習(xí)《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園教育綱要》,以《規(guī)程》和《綱要》為依據(jù),研究制訂好各類教育教學(xué)計劃。

二、認(rèn)真學(xué)習(xí)教育理論知識,不斷吸收新的信息,指導(dǎo)運用于備課。

三、深入鉆研教材,結(jié)合本班幼兒年齡特點和實際發(fā)展水平備好課,突出重點,突破難點。

四、按時按質(zhì)制訂好系列計劃,如:學(xué)期計劃、月計劃、周計劃、日計劃、課時計劃、游戲計劃等,每月10號前準(zhǔn)時將下一月的計劃交園領(lǐng)導(dǎo)審閱。

五、備課時間除做案頭工作外,還必須制作教育活動所需的各種教具、學(xué)具,準(zhǔn)備提供各種玩具、材料。

六、堅持集體備課與個人備課相結(jié)合。

七、備課時不得外出或閑談,不做與備課無關(guān)的事情。需要外出時需向園領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)同意后,方可外出。

八、鼓勵改革、創(chuàng)新,每學(xué)期進行一次評比,對設(shè)計新穎、富有創(chuàng)造性的計劃、筆記、教案、教育活動設(shè)計等予以獎勵。

九、備課時書寫規(guī)范,不得書寫繁體字、異體字、二簡字或錯別字。

幼兒園獎懲制度心得篇十一

十二點前算半天)。

二.全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎50元,有遲到.早退.曠工等現(xiàn)象無全勤獎,另外遲到.

早退者則在當(dāng)月工資中扣除10元/次。

三.教師要把精力放在工作上,不帶情緒進園,上班期間,不隨意換班.替班.更不能串班。

閑談一切無關(guān)工作的事情,避免孩子發(fā)生意外,嚴(yán)格做到:視線絕對不能離開孩子,不允許。

讓孩子替教師做事,堅持正面教育,禁止任何形式的體罰或變相體罰,嚴(yán)禁打罵孩子。

四.孩子在園內(nèi)發(fā)生責(zé)任事故磕傷.碰傷.燙傷.抓傷等)有上述情況,有當(dāng)班老師自己。

負(fù)責(zé),接送期間孩子在園內(nèi)發(fā)生責(zé)任事故的,則有值班老師負(fù)責(zé)。

五.班中所有物品保管好,如有變動.丟失或損壞等及時報告,如隱瞞不報造成后果有老。

師負(fù)責(zé),老師和孩子離開教室期間必須關(guān)掉所有電器,另外物品或工具不準(zhǔn)隨手亂放,用完。

后必須放回原處。

六.教師在園內(nèi).園外都應(yīng)維護教師形象和幼兒園聲譽,對待家長態(tài)度友好,避免與家長。

爭吵。孩子在室內(nèi)外活動娛樂期間(如滑梯.蹦床等玩具)必須有老師陪同看護,絕不能讓。

孩子自己玩耍,在午睡期間,各班孩子睡覺時,必須有老師值班。

七.每天記錄孩子出勤情況,對全勤的孩子給予獎勵,缺勤5天以上的孩子,老師必須。

主動與家長溝通詢問孩子的情況,家長意見不得隱瞞不報,否則按失職處理,同時要對家長。

意見做好書面記錄,每月的月底查看記錄情況,以便我們改進。

八.飯前.飯后做好桌面地面衛(wèi)生工作,注意孩子衛(wèi)生,教室和宿舍每天必須消毒,每周。

六將被褥晾曬一次,午睡后必須做到被褥整齊,地面干凈,被褥有污染及時拆洗,下班之前。

教室和宿舍全部打掃干凈,今天的事不能拖到明天來做,查到則按失職處理,在當(dāng)月工資中。

扣除當(dāng)班老師10元/次。

九.在午餐和午睡期間,避免孩子發(fā)生意外,老師必須隨手關(guān)好大門并上鎖,才能進教。

室,老師離園前認(rèn)真檢查.關(guān)好門窗.切斷電源,將所用物品放在指定位置.整潔衛(wèi)生.保證安全.

方可離園。

為使本園辦得更好,給孩子一個良好的環(huán)境,以上管理制度,望全體教職工嚴(yán)格遵。

守。

幼兒園獎懲制度心得篇十二

制定部門:

安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。

批準(zhǔn)人:

發(fā)布日期:

實施日期:

為了進一步促進晉州市發(fā)達運輸隊安全生產(chǎn)的責(zé)任意識,確保將安全生產(chǎn)責(zé)任落到實處,做到責(zé)任分明、各司其職、各負(fù)其責(zé),形成安全生產(chǎn)工作事事有人管、件件有著落的管理機制,維護公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常秩序,實現(xiàn)安全生產(chǎn)的目標(biāo),根據(jù)獎勵先進、懲罰落后的機制,依據(jù)公司安全生產(chǎn)責(zé)任制度的相關(guān)要求,進一步貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,促進本公司安全生產(chǎn)管理工作持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展,結(jié)合本公司的實際情況,特制定本制度,對安全生產(chǎn)責(zé)任制進行定期考核。

本制度適用于公司對安全生產(chǎn)責(zé)任的考核及獎懲管理工作。

3.1編制依據(jù)。

(1)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》。

(2)《中華人民共和國道路交通安全法》。

(3)《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》。

(4)《交通運輸突發(fā)事件應(yīng)急管理規(guī)定》。

(5)《道路普通貨物運輸企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考評細(xì)則》。

3.2術(shù)語。

本制度不涉及相關(guān)術(shù)語。

(1)公司各部門負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)的安全責(zé)任制考核工作由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。

(2)公司專職安全生產(chǎn)和應(yīng)急管理人員及崗位人員的安全責(zé)任制考核由安全科負(fù)責(zé),考核結(jié)果報告公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。

5.1基本原則。

(1)對認(rèn)真履行職責(zé),在改善安全生產(chǎn)條件、防止和減少生產(chǎn)安全事故、參加應(yīng)急救援等方面取得顯著成績的部門和個人給予獎勵。

(2)對不能認(rèn)真履行職責(zé),導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故發(fā)生的責(zé)任部門和個人,要予以批評教育,給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟處罰。

(3)對因玩忽職守、失職、瀆職而造成生產(chǎn)安全事故,并帶來惡劣的影響、嚴(yán)重的人員傷亡和經(jīng)濟損失的,依照《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,追究生產(chǎn)安全事故責(zé)任人的法律責(zé)任。

5.2考核形式。

(1)公司成立安全生產(chǎn)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組,采用現(xiàn)場檢查、記錄資料查閱、相關(guān)人員評議、平時統(tǒng)計匯總等方法,按公司分工崗位的安全生產(chǎn)職責(zé)進行責(zé)任考核。

(2)考核評定按照公司《安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度》的內(nèi)容和要求進行量化考核。

(3)從業(yè)人員每年進行兩次考核,考核周期分別為每年1-6月,7-12月??己私Y(jié)束次月的10日以前獎懲兌現(xiàn)。

5.3考核標(biāo)準(zhǔn)。

(1)各級領(lǐng)導(dǎo)、部門要牢固樹立“安全第一”的思想,嚴(yán)格按照公司制定的《安全生產(chǎn)責(zé)任制》的要求逐項做好落實工作,把安全生產(chǎn)責(zé)任切實落實到位,確保不發(fā)生因責(zé)任制不落實而造成的事故。

(2)在責(zé)任制的考核上,采用百分制的形式,每項責(zé)任制的每一條款所占分?jǐn)?shù)為一百分除以條款數(shù)量。若發(fā)生重大事故,則對責(zé)任部門和責(zé)任人實行“一票否決”,退出考核。

(3)責(zé)任制考核,考核結(jié)果分為:優(yōu)、良、合格、不合格四個等級。按照安全職責(zé)的履行情況及安全生產(chǎn)責(zé)任制的實現(xiàn)情況逐條評分,各條得分合計為總分,總分90分(含90分)以上為優(yōu);總分在80分(含80分)以上為良好;總分在75分(含75分)以上為合格;總分在75分以下為不合格。評分細(xì)則見《安全生產(chǎn)責(zé)任考核表》。

5.4獎勵規(guī)定。

(1)在安全生產(chǎn)活動中,有下列表現(xiàn)的個人給予一次性獎勵:

1)避免重大責(zé)任事故的直接立功者;。

4)發(fā)現(xiàn)他人違章作業(yè)、違章指揮及時勸阻制止,從而避免可能發(fā)生的事故者;。

(2)一次性嘉獎,由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組核實驗證,報公司經(jīng)理審查確定后,通報表揚或以物質(zhì)獎勵。

(3)公司安全生產(chǎn)工作每年進行一次總結(jié),在總結(jié)的基礎(chǔ)上,評選先進部門和先進個人,并給予獎勵。

安全生產(chǎn)先進集體的基本條件:

1)認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,全面落實有關(guān)安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度。

2)能及時的舉辦各種安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動,不斷增強員工的安全意識和提高員工的風(fēng)險辨識能力和自我保護能力。

3)能認(rèn)真組織安全檢查,對事故隱患,職業(yè)危害能及時整改。

4)本年度未發(fā)生重傷以上責(zé)任事故。

(4)部門的安全生產(chǎn)工作每年進行一次總結(jié),在總結(jié)的基礎(chǔ)上,評選出安全生產(chǎn)先進個人,經(jīng)公司經(jīng)理審批后,通報表揚,并給予物質(zhì)獎勵。

安全生產(chǎn)先進個人的基本條件:

1)履行安全生產(chǎn)職責(zé),遵守規(guī)章制度。

2)積極學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識,不斷提高安全意識和自我保護能力。

3)堅決反對不安全行為,糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。

4)在安全操作、安全防護方面,積極提出合理化建議,取得明顯效果。

5)本年度未發(fā)生任何交通事故。

5.4處罰規(guī)定。

(1)在安全生產(chǎn)中,不能認(rèn)真履行職責(zé),有下列表現(xiàn)的,給予警告或處罰。

1)工作中馬虎草率,違反安全操作規(guī)程,不聽勸阻的;。

2)對違章違紀(jì)行為,不接受檢查批評或無理取鬧的;。

3)無證從事運輸作業(yè)的或指派者;。

4)未按規(guī)定組織安全活動或無故不參加安全活動的;。

6)不按規(guī)定報告交通事故或重大未遂事故,罰部門責(zé)任人;。

7)擅自拆除或改動車輛動態(tài)監(jiān)控裝置的;。

(2)違規(guī)操作發(fā)生的事故處罰。

(3)對上述行為的責(zé)任人,要求其進行糾正并視其情節(jié)的輕重,給予100―200元的罰款、警告批評。對連續(xù)被處罰三次的給予調(diào)離工作崗位的處罰,直至辭退。

(4)對發(fā)生安全事故的責(zé)任部門和直接責(zé)任人的安全處罰。

1)發(fā)生交通事故,要按有關(guān)規(guī)定報告,如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的,除責(zé)其補報外,對事故責(zé)任部門負(fù)責(zé)人按安全生產(chǎn)規(guī)定處理。

2)發(fā)生交通事故,責(zé)任部門未能按“四不放過”原則及時召開事故分析會議,對部門責(zé)任人按安全生產(chǎn)法規(guī)定處理。

3)對交通事故直接責(zé)任人,視情節(jié)給予批評教育、行政處分、經(jīng)濟處罰,對觸及刑律的,追究其法律責(zé)任。

(5)安全管理主要負(fù)責(zé)人有下列情形之一,應(yīng)給予50~200元的處罰,有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重造成事故,同時承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。

1)崗位管轄范圍內(nèi)各項安全檢查不到位,記錄不完整。

2)隱患整改不及時,防范措施不得力,未對危險場所或操作提供安全操作規(guī)程。

3)對違章作業(yè)現(xiàn)象不及時制止,對當(dāng)事人不及時進行安全教育(查現(xiàn)場記錄)。

4)隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故,事故發(fā)生后未按“四不放過”的原則及時處理。

5)安全培訓(xùn)不到位。

(6)駕駛員及員工(含有違章行為的管理人員)有下列情形之一的,應(yīng)給予50~200元的經(jīng)濟處罰,造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任:

1)不認(rèn)真履行工作職責(zé),工作中違紀(jì)違規(guī)。

2)安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴(yán),無完整記錄。

3)偽造交接記錄,安全檢查記錄等記錄。

4)明顯違章,重復(fù)違章或后果嚴(yán)重(含可能的后果)時,可加重處罰力度。

5)為簽定安全生產(chǎn)責(zé)任制的,年終對照考核兌現(xiàn)。

(7)有下列行為并造成重大安全事故的,按玩忽職守論處,并依照《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,追究法律責(zé)任。

1)不執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度,不接受安技科的管理和監(jiān)督,自行其事。

2)對可能造成重大交通事故的險情和隱患,不采取措施或措施不力的。

3)對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo),放任自流。

(8)罰款處理,由安全科報公司經(jīng)理審批,其經(jīng)濟處罰單交財務(wù)部扣款。

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