通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，并找到改進的方向和措施。如何管理財務(wù)是每個人都需要學(xué)習(xí)和掌握的技能。下面是一些經(jīng)典總結(jié)范文，希望能夠激發(fā)您的寫作靈感。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作制度篇一
一、貫徹執(zhí)行上級有關(guān)社會治安綜合治理、化解矛盾糾紛、維護社會穩(wěn)定的方針、政策和總體部署，研究制定和組織實施年度工作目標(biāo)和階段性工作計劃。
二、組織開展排查化解轄區(qū)內(nèi)矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素，排查整治治安混亂地區(qū)、突出治安問題和安全隱患，積極開展并參與有關(guān)專項行動，著力構(gòu)建治安防控體系。
三、接待群眾來信來訪，并做好分流辦理、督辦結(jié)案等工作。
四、組織協(xié)調(diào)落實預(yù)防青少年違法犯罪、學(xué)校及周邊地區(qū)治安整治、刑釋解教人員安置幫教、鐵路護路聯(lián)防、流動人口服務(wù)和管理、國j—a全、禁毒和反_等工作。對社區(qū)矯正人員、吸毒人員、涉邪人員等重點人員進行幫教管控，并形成長效工作機制。
五、協(xié)同做好法制宣傳教育、國家全宣傳教育、法律援助、安全生產(chǎn)監(jiān)管、交通管理、消防管理等工作。同時做好基層群防群治隊伍的教育、管理和培訓(xùn)等工作。
六、加強對轄區(qū)閑散青少年、服刑在教人員未成年子女、流浪兒童、農(nóng)村留守兒童等青少年群體的教育、服務(wù)、救助和管理工作。
七、組織、指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)的村（社區(qū)）、企事業(yè)單位積極開展社會治安綜合治理和平安創(chuàng)建活動。
八、督促檢查社會治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任制落實情況，負責(zé)對綜治委成員單位和村（社區(qū)）綜治工作的`考核獎懲。
九、全面掌握轄區(qū)社會治安和社會穩(wěn)定形勢，向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府提出工作建議；完成黨委、政府和上級有關(guān)部門交辦的各項工作任務(wù)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作制度篇二
一、按照黨章和法律法規(guī)處理問題。
二、實事求是，以事實為依據(jù)處理問題。
三、堅持民主集中制、集體決定處理重要信訪舉報問題。
四、維護信訪舉報人的民主權(quán)利。
五、分級負責(zé)，歸口辦理。
六、解決實際問題同思想教育相結(jié)合。
一、對檢舉控告人及檢舉控告內(nèi)容要嚴格保密，不準(zhǔn)將檢控告人的有關(guān)情況和檢舉控告內(nèi)容泄露給被檢舉控告人。
二、檢舉控告材料列入密件管理，嚴禁將檢舉控告材料轉(zhuǎn)給被檢舉控告單位或被檢舉控告人。
三、對匿名檢舉揭發(fā)材料不準(zhǔn)擅自核對筆跡或進行文檢，不準(zhǔn)擅自追查寫信人。
四、檢舉控告材料一般不得作為證據(jù)，若需作為證據(jù)向有關(guān)人員出示時，要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
五、接待群眾來訪要在專門場所進行，無關(guān)人員不得在場，不能在同一地點、同一時間接待不同的檢舉控告人。
六、舉報電話要直通專用，防止他人有意無意接聽。
七、與檢舉控告人通信時，不得使用署有紀檢監(jiān)察機關(guān)名稱或標(biāo)志的信封。
八、向檢舉控告人核實了解問題時，不得在公開場合進行，無關(guān)人員不得在場。
九、未經(jīng)檢舉控告人同意，不得在新聞報道或其他場合公開檢舉控告人的姓名及其他有關(guān)情況。
“兩要”案件的管理制度。
“兩要”案件的管理工作是各級紀檢監(jiān)察機關(guān)的一項重要任務(wù)，必須引起領(lǐng)導(dǎo)的`高度重視。為把全鄉(xiāng)(鎮(zhèn))紀檢監(jiān)察信訪舉報工作提高到一個新水平，特對“兩要”案件的管理提出以下要求：
一、收到上級“兩要”案件函件后要做到：及時登記、及時批示、及時組織人員查處并辦理回執(zhí)、及時處理、及時上報結(jié)果。
二、“兩要”案件上報時，承辦單位、承報單位必須對所上報的案件提出審核意見，表明態(tài)度;必須由承辦的紀檢機關(guān)集體審定后上報。一般性問題，可由承辦單位的負責(zé)人審定后上報。否則退回重報。
三、“兩要”案件的結(jié)案必須符合下列要求，方可結(jié)案：
1、事實清楚。即案件發(fā)生的時間、地點、涉案的當(dāng)事人、所反映的問題情況及后果等都已調(diào)查的一清二楚。
2、結(jié)論正確。即對發(fā)生的事件做出恰如其分的分析、判斷，并按黨紀、政紀等有關(guān)法規(guī)作出正確處理。
3、材料齊全。上報控告案件材料必備有：結(jié)案報告、調(diào)查報告;處理結(jié)論和檢舉控告人和被檢舉控告人對處理結(jié)論的意見。如檢舉控告人或被檢舉控告人提出不同意見時，應(yīng)附有承辦單位對其不同意見的說明;被檢舉控告人有錯誤，組織令其檢討或給予組織處理的應(yīng)附有本人檢討和處理決定。上報申訴案件材料必備有：原處理決定、復(fù)議結(jié)論或復(fù)查報告及結(jié)論、申訴人對復(fù)議或復(fù)查結(jié)論的意見。如申訴人提出不同意見時，應(yīng)附有承辦單位對其不同意見的說明。
四、上報材料必須以紀委名義上報，必須一案一報。在上報材料中不得有用鉛筆、圓珠筆、復(fù)寫紙書寫的文稿出現(xiàn)。
一、通過處理群眾來信和接待來訪，受理檢舉、控告和申訴，向本級黨委、紀委反映檢舉、控告和申訴的情況及問題。
二、通過核查信訪案件，向上級紀委和監(jiān)委上報信訪案件的情況和問題。
三、承辦上級紀委監(jiān)委和本級黨委交辦的檢舉、控告、申訴和其他事項。
四、調(diào)查研究信訪舉報工作情況，擬訂信訪舉報工作的規(guī)章制度，對村級信訪工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
五、協(xié)調(diào)處理信訪問題，疏導(dǎo)上訪群眾，維護正常的工作秩序和社會秩序。
六、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日制度。
為密切聯(lián)系群眾，及時了解社情民意，盡快解決重要信訪問題，特制定領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日制度。
一、書記、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長、人大主席、政協(xié)組長、紀檢書記每人每周一次輪流接待群眾來信來訪。
二、接待日接待領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)批閱群眾來信，接待當(dāng)日群眾來訪。負責(zé)處理有關(guān)重要信訪案件，并對信訪問題及時提出指導(dǎo)性意見。
三、重要來訪和集體訪，主要領(lǐng)導(dǎo)要隨時接待。
一、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))紀委定期對信訪舉報情況進行歸類匯總，及時報送領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門。
二、在辦理來信來訪的過程中要注意分析問題和發(fā)現(xiàn)問題，及時填報卡，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考，為查辦案件提供案源。
三、調(diào)查研究信訪舉報工作情況，對信訪舉報情況進行一次定量、定性、定向綜合分析，使信訪信息反映工作努力做到：全面情況定期反映、傾向性問題綜合反映、主要問題專題反映、苗頭性問題及時反映。并將信訪情況分析及時呈送領(lǐng)導(dǎo)和上級紀委監(jiān)委。
四、全年向上級紀委監(jiān)委報送信訪信息不少于4條，內(nèi)容包括：信訪預(yù)測，調(diào)查研究報告，研討論文，專題報告，工作動態(tài)，典型經(jīng)驗，案例分析，總結(jié)等。
一、信訪工作實行“四不準(zhǔn)”、“五追究”制度?！八牟粶?zhǔn)”是：對于群眾的信訪問題不準(zhǔn)向上推;部門之間不準(zhǔn)互相推;領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)撒手不管;對無理取鬧的上訪人員不準(zhǔn)姑息造就?！拔遄肪俊笔牵阂皇亲肪宽斨晦k的;二是追究推著不辦的;三是追究拖著不辦的;四是追究壓著不辦的;五是追究放任不管的。
二、發(fā)生到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上集體上訪的村和單位，如果發(fā)案前不及時向鄉(xiāng)(鎮(zhèn))紀委通報信息，發(fā)生以后又不認真做工作致使小事變大，大事惡化。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))紀委將對該村主干和單位的負責(zé)人提出嚴肅批評，影響較大的要通報全鄉(xiāng)(鎮(zhèn))。
三、凡在一年中發(fā)生兩批以上或一批5人以上到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上黨政機關(guān)集體上訪，影響較大的村和單位，除通報全鄉(xiāng)(鎮(zhèn))外，該村和單位的主要領(lǐng)導(dǎo)要寫出書面檢查。
四、對重要信訪案件(含集體上訪案件)在期內(nèi)不能結(jié)案，又無書面報告的，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))紀委要對其有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)亮出黃牌警告，警告后仍以各種借口拖拉推諉的，要酌情追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。
為及時妥善地處理好人民群眾來信來訪，增強鄉(xiāng)(鎮(zhèn))領(lǐng)導(dǎo)對信訪工作的責(zé)任感，對重要信訪問題實行主要領(lǐng)導(dǎo)“三定一包”責(zé)任制。
“三定一包”責(zé)任制是指對每一重要信訪問題都要“定時間、定領(lǐng)導(dǎo)、定任務(wù)、一包到底”，直至徹底解決。
定時間：對群眾的重要來信來訪，需要立案查處的，一般案件一星期結(jié)案;復(fù)雜案件一個月內(nèi)結(jié)案;疑難案件三個月內(nèi)結(jié)案。
定領(lǐng)導(dǎo)：即哪個案件由誰去包，做到責(zé)任到人。
定任務(wù)：對群眾的重要信訪問題，該立案查處的立案查處，該上報的要上報，該回信回訪的要回信回訪，辦案質(zhì)量做到情況清楚，處理恰當(dāng)，群眾、領(lǐng)導(dǎo)、自己三滿意。
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作制度篇三
為進一步加強關(guān)工委自身建設(shè)，按照五個好的標(biāo)準(zhǔn)，建立關(guān)工委工作的長效管理機制，使關(guān)工委工作逐步走上經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，保證關(guān)心下一代工作各項措施的貫徹落實，根據(jù)我委工作實際，經(jīng)研究特制定工作、學(xué)習(xí)等制度。請認真遵守。
1、認真學(xué)習(xí)黨和國家的有關(guān)方針政策，堅決貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，在上級關(guān)工委的指導(dǎo)下積極開展各項工作。
2、按照民主集中制的原則，實行主管領(lǐng)導(dǎo)下的分工職責(zé)，各負其責(zé)，做好各項工作。
3、關(guān)工委辦公室負責(zé)貫徹落實領(lǐng)導(dǎo)成員全體會議和主任辦公會議決定的事項，處理日常事務(wù)。
4、積極做好市關(guān)工委部署的各項工作，積極參加各項活動，并積極配合有關(guān)職能部門開展關(guān)心下一代工作。
1、每年召開1-2次全委會，傳達上級有關(guān)政策和指示精神，總結(jié)年度工作，制定工作計劃。
2、每半年召開一次全縣基層關(guān)工委主任例會，學(xué)習(xí)經(jīng)驗，相互溝通，互相促進。
3、每月召開一次主任辦公會議，學(xué)習(xí)有關(guān)文件和中央省市領(lǐng)導(dǎo)講話精神，不斷提高政治理論素質(zhì)，增強做好關(guān)工委工作的責(zé)任感和使命感。
4、根據(jù)需要不定期的召開現(xiàn)場會、經(jīng)驗交流會。
1、每年最少一次向縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)比較全面的匯報關(guān)工委的工作。
2、上級關(guān)工委有什么重要工作布置，要及時向縣委分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。
3、縣關(guān)工委人員要經(jīng)常深入基層，加強調(diào)查研究，主動向上級領(lǐng)導(dǎo)報送有價值的調(diào)研信息。
4、加強對基層關(guān)工委的工作指導(dǎo)和督查，幫助基層關(guān)工委開展工作，進行業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)和督查。
1、按現(xiàn)行會計制度進行核算管理。
2、費用列支，執(zhí)行主任一桿筆審核把關(guān)制度。所有開支項目，按財務(wù)制度核報。
3、嚴格?？罟芾恚袑嵶龅綄？顚Ｓ谩?/p>
4、會議、接待等用餐嚴格本著節(jié)約原則，嚴禁鋪張浪費。
5、所配車輛主要是公務(wù)用車，需保證主要領(lǐng)導(dǎo)隨時用車，首先，司機要確保安全第一的意識，不私自出車，不開英雄車，并確保車容優(yōu)美，不出現(xiàn)問題，特殊情況用車，可事先征得領(lǐng)導(dǎo)同意;第二，注意節(jié)油，該自己維修的盡可能不外出維修等。
1、分別對中央、省、市、縣文件進行登記歸檔。
2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、機關(guān)部門關(guān)工委人員進行登記。
3、基層關(guān)工委“五老”人數(shù)統(tǒng)計。
4、各基層關(guān)工委報送的文件、信息、匯報、總結(jié)進行登記收錄。
5、活動記錄。
6、會議記錄。
7、關(guān)工委每年產(chǎn)生的文件、簡報、資料、要按規(guī)定整理歸檔。
8、每年的工作計劃、工作總結(jié)進行歸檔。
1、縣關(guān)工委每年年終都要對基層關(guān)工委進行考核。
2、每年進行一次“雙先”表彰，對在關(guān)工委工作中成績突出，貢獻較大的個人和集體進行表彰和獎勵。
3、根據(jù)省、市關(guān)工委的要求，積極向省、市關(guān)工委推薦省級和市級先進集體和先進個人。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作制度篇四
1、一切文件收入和發(fā)出必須登記在冊，不允許任何人不經(jīng)登記擅自帶走文件。
2、凡有密級的文件、資料原則上不能復(fù)印，確因工作需要復(fù)印的，須嚴格遵照市有關(guān)文件規(guī)定，辦理報批手續(xù)。
3、復(fù)印后的密級文件、資料必須嚴格登記，按原件的同等要求嚴格管理。
4、黨、政會議記錄須經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能查閱。
5、絕密級文件、資料等，必須嚴格執(zhí)行上級規(guī)定，定期回收、上繳，確保國家秘密的安全。
6、每年清理一次文件、資料，清理時必須履行登記審批手續(xù)。
二、會議保密制度
1、召開各種帶有保密內(nèi)容的會議不得使用無線話筒。
2、凡帶有保密內(nèi)容的會議，要嚴格控制參加會議人員的范圍，并要對與會人員進行保密教育，提出要求，嚴守保密紀律。
3、要嚴格管理帶有秘密內(nèi)容的會議記錄，凡有規(guī)定不準(zhǔn)記錄的會議內(nèi)容，與會人員一律不得記錄，也不得錄音。
4、印制會議秘密文件、資料，必須按章登記入冊、發(fā)放、保管。
三、宣傳保密制度
1、一切秘密以上的文件、資料，不得在任何媒體上公開或張貼。
2、一切秘密以上的文件、資料的內(nèi)容，不得在刊物中刊登。
3、鄉(xiāng)內(nèi)各種文件要嚴格把關(guān)，屬秘密事項的嚴格做好保密審查工作。
五、電子信息保密制度
1、凡帶有秘密信息及保密內(nèi)容的計算機、軟盤、u盤等移動儲存介質(zhì)，必須有專用的保管地點、鎖定密碼、專人保管，各項管理要符合保密要求。
2、凡用來儲存國家秘密文件、資料、信息及有關(guān)保密內(nèi)容的計算機，必須嚴格檢查該計算機的安全情況。
3、對電子信息人員要加強保密意識教育，并要落實崗位責(zé)任制。
六、計算機網(wǎng)絡(luò)安全保密制度
1、為加強我鄉(xiāng)計算機信息系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)的保密管理，確保國家秘密的安全，根據(jù)《保密法》和《中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》、《中華人民共和國計算機信息網(wǎng)絡(luò)國際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定實施辦法》的規(guī)定，特制定本規(guī)定。
2、嚴格執(zhí)行上級機關(guān)有關(guān)計算機信息系統(tǒng)的保密規(guī)定，接受各級保密機關(guān)的監(jiān)督和檢查。
3、建立計算機信息系統(tǒng)崗位責(zé)任制，指定安全保密責(zé)任人。網(wǎng)絡(luò)主機管理必須專人負責(zé)。
4、凡涉及國家秘密的文件、信息、資料，不得在國際聯(lián)網(wǎng)的計算機信息系統(tǒng)中存儲、處理、傳遞。
5、網(wǎng)上如有發(fā)現(xiàn)涉密信息，應(yīng)及時向上級保密工作部門匯報，并采取有效措施，不得擴散。
6、建立檢查監(jiān)督制度，定期對鄉(xiāng)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)進行安全保密檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，嚴格堵塞泄密漏洞。
八、通信通訊保密制度
1、嚴格執(zhí)行密級文件、資料等的.傳遞保密制度，必須專人負責(zé)，并要履行簽發(fā)簽收手續(xù)。
2、機要通訊員傳遞文件時，不得進入公共場所。
3、傳遞機密級以上文件、資料時，必須用專人專車接送。如傳遞絕密級文件、資料的，必須加派一人伴送。
4、不得用普通電話（含手提電話）、明碼電報傳送密級文件的內(nèi)容，也不得密電明復(fù)。
九、查閱文件、資料保密制度
1、非閱文范圍內(nèi)的人員因工作需要查閱密級文件、資料等須經(jīng)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)的同意，并辦理登記手續(xù)。查閱后必須嚴格遵守國家的保密法規(guī)，嚴守國家秘密。
2、查閱密級文件、資料時，只準(zhǔn)在保密室（或檔案室）內(nèi)查閱。
3、查閱密級文件、資料時，不得摘抄、復(fù)印，確需摘抄、復(fù)印的，必須經(jīng)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)同意，并辦理有關(guān)審批手續(xù)。
十、復(fù)印保密制度
1、必須建立復(fù)印機專人管理與使用制度。
2、負責(zé)復(fù)印的工作人員不準(zhǔn)承接復(fù)印標(biāo)有密級標(biāo)志的文件資料、講稿、刊物、圖紙等業(yè)務(wù)，對要求復(fù)印上述內(nèi)容的有關(guān)人員，應(yīng)予以拒絕。
3、凡復(fù)印內(nèi)部或密級文件、資料的須按章辦理審批、登記手續(xù)，并一律由保密室人員負責(zé)復(fù)印。
4、任何單位或個人對產(chǎn)生的密級文件、資料復(fù)印件要嚴格按照原件的管理原則進行管理。
5、復(fù)印機管理人員要加強保密法規(guī)的學(xué)習(xí)，不斷增強保密意識。
xx鎮(zhèn)人民政府
2012年1月5日
***縣黨委辦公室系統(tǒng)
工作經(jīng)驗交流材料之十五
增強保密意識 做好保密工作
***鎮(zhèn)黨政辦
近年來，我鎮(zhèn)保密工作按照“明確責(zé)任，落實制度，加強管理，保住秘密”的工作思路，從加強保密工作組織建設(shè)入手，強化廣大干部職工的保密意識，健全保密制度，規(guī)范保密管理，推動了我鎮(zhèn)保密工作規(guī)范化、制度化發(fā)展，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展做出了積極的貢獻。
一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，夯實工作基礎(chǔ)
鎮(zhèn)黨委、政府堅持把“抓班子、強組織”作為保密工作的首要任務(wù)來抓，采取各種有效措施，健全組織機構(gòu)，配齊配強領(lǐng)導(dǎo)班子，為開展保密工作奠定了基礎(chǔ)。一是始終堅持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級負責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)管理體制，將保密工作列入領(lǐng)導(dǎo)議事日程，由保密委員會總攬全局，切實負起責(zé)任，建立工作制度，及時研究和解決保密工作中存在的問題，切實把好第一責(zé)任關(guān)。二是建立和落實保密工作責(zé)任制，明確各部門、各單位保密工作第一責(zé)任人和保密干部職責(zé)，強化工作措施，定期或不定期地抽查考核，保證了各項工作的整體推進。多年來，我鎮(zhèn)沒有發(fā)生過一起失密、泄密事件，較好地發(fā)揮了保密工作在經(jīng)濟建設(shè)中的重要作用。
二、注重宣傳教育，抓好隊伍建設(shè)
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建立一支高素質(zhì)的保密干部隊伍，是做好保密工作的重要保證，也是開創(chuàng)保密工作新局面的根本要求。一是把好保密干部選配關(guān)。將機要員、檔案員、秘書和涉密領(lǐng)域人員作為重點進行選配，切實把那些保密意識強、思想覺悟高、政治敏銳性強、基本素質(zhì)好的人員選配到保密和涉密隊伍中來。二是嚴把保密安全意識關(guān)。高度重視保密教育工作，將保密教育同形勢教育、國防教育、法紀教育結(jié)合起來，對黨政辦、組織、宣傳等要害部門的工作人員進行宣傳教育，堅持做到保密教育長期性、制度化，使全體干部職工的保密意識明顯提高，政治責(zé)任感進一步增強。三是嚴把教育培訓(xùn)關(guān)。對從事保密工作的人員，從其崗位職責(zé)出發(fā)，堅持定期培訓(xùn)，并采取知識競賽、演講等形式，激發(fā)保密干部的工作熱情。在2011年在全縣新《保密法》知識電視大賽活動中，我鎮(zhèn)參賽的3名同志和集體均獲得了三等獎的好名次。
三、健全規(guī)章制度，推進規(guī)范化建設(shè)
生，促進各項職責(zé)制度的有效落實。通過近幾年的工作考核和監(jiān)督檢查，各級領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范、以身作則，嚴守保密法紀和規(guī)章制度，帶頭做好本人、身邊工作人員和家屬子女保密工作。各要害部門和保密干部能夠立足本職、嚴格履行職責(zé)、制度，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會進步和各項工作的順利開展提供了保障。
四、加強日常管理，狠抓工作落實
抓管理、促落實是加強保密執(zhí)法，杜絕失密、泄密事件的關(guān)鍵。一是實行保密工作目標(biāo)責(zé)任制。將保密工作列入考核內(nèi)容，結(jié)合實際，細化分解，建立部門、單位和個人的保密工作責(zé)任和崗位責(zé)任制，與年度各項工作一起檢查，一起考核。二是實行定期檢查指導(dǎo)制。采取一年一度的定期保密大檢查與平時隨機抽查相結(jié)合，針對檢查中存在的問題，責(zé)令及時整改，立查立改，絕不允許有絲毫的隱患和漏洞。三是加強涉密文件和資料的管理，嚴把涉密文件和資料的制作、收發(fā)、傳閱、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀等各個環(huán)節(jié)，履行法定程序，限定傳閱范圍，該存檔的及時存檔，該銷毀的及時銷毀，確保絕對安全。四是認真抓好計算機涉密和信息安全工作，對接入互聯(lián)網(wǎng)的計算機實行專人負責(zé)管理，嚴厲禁止利用涉密計算機上網(wǎng)，確保了涉密信息的安全，防止了泄密事件的發(fā)生。
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作制度篇五
1、工作例會制度。每周召開工作例會，總結(jié)工作情況，分析研判形勢，制定推進措施，協(xié)調(diào)解決重大矛盾糾紛、突出治安問題。
2、首問責(zé)任制度。遇到矛盾糾紛、突發(fā)事件或群眾來訪時，中心在崗接洽人員即為首問責(zé)任人，應(yīng)第一時間登記備案，及時分流交辦，協(xié)調(diào)解決問題，重大情況及時報告中心主任。首問責(zé)任人應(yīng)全程跟蹤工作進展，確保辦理程序規(guī)范、處置有力、群眾滿意。
3、情況報告制度。中心負責(zé)收集轄區(qū)社會治安和社會穩(wěn)定情況信息，實行“零報告”制度，遇到突發(fā)、緊急事件應(yīng)隨時報告。
4、督查督辦制度。對上級交辦、領(lǐng)導(dǎo)批示的重要事項和階段性重點工作，應(yīng)及時開展督查督辦，確保工作措施落實到位。
5、協(xié)作配合制度。強化各組成部門之間的協(xié)調(diào)配合，規(guī)范工作人員管理，定人定位、明確職責(zé)，規(guī)范工作流程，建立各類基礎(chǔ)臺賬。
6、檢查考核制度。定期對各組成部門及轄區(qū)有關(guān)部門社會管理綜合治理責(zé)任制履行情況進行檢查，統(tǒng)一制定考核標(biāo)準(zhǔn)，定期會同各組成部門對中心工作人員績效進行考核評定，兌現(xiàn)獎懲。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作制度篇六
二、協(xié)作配合制度。綜治中心的各派駐單位和綜治委各成員單位應(yīng)當(dāng)各司職，密切協(xié)作，充分發(fā)揮職能作用，共同做好社會治安綜合治理工作。各派駐單位工作人員原行政隸屬關(guān)系不變，派駐工作期間應(yīng)當(dāng)自覺接受和服從綜治中心的領(lǐng)導(dǎo)、指揮、管理、調(diào)度和協(xié)調(diào)。綜治中心應(yīng)建立組團管理服務(wù)制度，由專業(yè)技術(shù)人員和職能部門人員組成綜合性服務(wù)管理團隊，深入基層深入群眾，進行點對點、面對面服務(wù)。對綜治中心難以處理的問題，及時報告本級黨委、政府和上級綜治中心協(xié)調(diào)解決。
三、工作例會制度。綜治中心應(yīng)當(dāng)每周至少召開一次各派駐單位參加的調(diào)度會，分析研判轄區(qū)內(nèi)社會治安形勢，協(xié)調(diào)解決重要事項。特殊情況下，可隨時召開調(diào)度會或聯(lián)席會。會議均應(yīng)形成書面記錄，聯(lián)席會議應(yīng)以紀要形式明確議定事項。
五、應(yīng)急聯(lián)動制度。綜治中心應(yīng)健全重大突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案，遇有重大突發(fā)事件，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)迅速進駐指揮，調(diào)配轄區(qū)相關(guān)力量資源，依法妥善處置。
六、考核評價制度。綜治中心負責(zé)組織開展轄區(qū)內(nèi)綜治工作（平安建設(shè)）考核評價；制定派駐單位人員績效考核辦法，凡派駐人員在綜治中心考評中未被評為先進等次的，該派駐部門不得評為綜治工作先進單位；負責(zé)督促落實綜治工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。
八、檔案管理制度。根據(jù)實際情況，分別建立黨的建設(shè)、矛盾糾紛排查化解、流動人口服務(wù)管理、特殊人群服務(wù)管理、群防群治、平安創(chuàng)建、考核獎懲等工作臺帳，做到檔案資料規(guī)范完備。
九、群眾評議制度。設(shè)立意見反饋與投訴渠道，接受群眾監(jiān)督，接受上級綜治組織的監(jiān)督和指導(dǎo)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作制度篇七
1．當(dāng)好參謀助手。緊緊圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委政府中心工作和上級工作要求，認真制定工作計劃，部署工作措施，對需要解決的重大問題及時提請黨委政府和綜治委研究落實。
2．維護社會穩(wěn)定。全面掌握轄區(qū)社會穩(wěn)定形勢，牽頭組織開展社會矛盾糾紛排查，督促開展矛盾糾紛調(diào)處，協(xié)調(diào)有關(guān)部門妥善處置重大復(fù)雜矛盾糾紛。
3．落實防范措施。督促、指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)各部門、各單位落實治安防范措施，組織開展治安混亂地區(qū)、突出治安問題和安全隱患排查整治。
4．推進社會管理。督促、指導(dǎo)有關(guān)部門和單位做好流動人口、社會閑散青少年、刑釋解教人員、社區(qū)矯正對象、邪教人員及其他高危人員的幫教服務(wù)和管控工作，協(xié)同做好法制教育宣傳、安全生產(chǎn)等工作。
5．開展平安建設(shè)。組織村和轄區(qū)各類企事業(yè)單位廣泛開展基層系列平安創(chuàng)建活動，落實綜治措施，健全長效工作機制。
6．組織群防群治。督促轄區(qū)村（社區(qū)）和各部門、各單位健全綜治組織，建立治保會、調(diào)解會，督促指導(dǎo)有關(guān)單位管理妤綜治社工、保安隊員、流動人口協(xié)管員和其他群防群治隊伍，發(fā)動社會力量積極參與群防群治活動。
7．落實綜治責(zé)任。嚴格建立綜治工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、部門責(zé)任制和單位責(zé)任制，定期組織開展檢查，總結(jié)推廣工作經(jīng)驗，督促整改存在問題。對做出突出成績的提請表彰獎勵，對發(fā)生危害社會穩(wěn)定重大問題的'部門和單位視情形進行警示或提出一票否決、黃牌警告建議。
8．加強績效考評。采取平時考核與年度考核、明查暗訪與專項督查相結(jié)合的方法，對綜治工作跟蹤查效和全面考評，促進提升整體績效。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作制度篇八
1、老干部是黨和國家的寶貴財富。廣大老干部為我國革命、建設(shè)和改革作出了重要貢獻，是黨和國家的寶貴財富，是我們黨重要的執(zhí)政資源。沒有廣大老干部的長期艱苦奮斗，就沒有今天改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)蓬勃發(fā)展的大好局面。尊重老干部就是尊重黨的歷史，愛護老干部就是愛護黨的寶貴財富，要始終做到對老干部的歷史功績和巨大貢獻永遠不能忘，對老干部的優(yōu)良傳統(tǒng)和崇高精神永遠不能丟，尊重、學(xué)習(xí)、關(guān)心和愛護老干部的政策永遠不能變。
2、老干部工作是黨和政府的一項重要工作。目前，我鎮(zhèn)老干部已進入“雙高期”，這對服務(wù)工作的要求越來越高。鎮(zhèn)黨委、政府及有關(guān)部門要認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會精神，從實踐“三個代表”重要思想，落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認識做好老干部工作的重要意義，增強政治責(zé)任感，切實把老干部工作抓緊抓好，真正做到在政治上尊重老干部，在思想上關(guān)心老干部，在生活上照顧老干部，使廣大老干部老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所教、老有所為、老有所樂，推動我鎮(zhèn)老干部工作邁上一個新臺階。
二、堅持從思想上、政治上關(guān)心老干部，全面落實老干部的政治待遇。
1、落實好老干部的基本政治待遇。堅持并完善老干部學(xué)習(xí)、閱文、聽報告、向老干部通報情況、組織老干部就近就地參觀考察、參加有關(guān)重要會議和重大活動、走訪慰問老干部等制度，讓老干部及時了解黨和政府的重大方針政策。
2、加強和改進老干部黨支部建設(shè)。一是健全完善離休干部黨員的組織生活，健全各項制度，重視做好老干部黨支部書記的選配和培訓(xùn)工作。二是創(chuàng)新符合老干部黨員實際的組織設(shè)置和活動方式，豐富活動內(nèi)容，加強對老干部黨員的教育和管理，積極探索建立老干部黨員保持先進性的長效機制。三是完善離休黨支部陣地建設(shè)，確保老干部活動有陣地、有經(jīng)費，從學(xué)習(xí)場所、學(xué)習(xí)資料、活動經(jīng)費等方面為老干部黨支部開展工作創(chuàng)造條件。四是堅持自覺自愿、量力而行和就近就地、面向群眾、面向基層的原則，積極為老干部發(fā)揮余熱創(chuàng)造條件。組織引導(dǎo)廣大老干部多做宣傳群眾、教育群眾、引導(dǎo)群眾的工作，當(dāng)好黨委、政府的參謀助手，在傳播和弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，關(guān)心教育培養(yǎng)下一代，建設(shè)和諧豎新等方面作出新的貢獻。
三、從生活上照顧老干部，全面落實老干部的生活待遇。
在生活上照顧好離休干部，確保離休干部離休費、專項經(jīng)費等按時足額發(fā)放，確保專款專用。制度規(guī)定范圍內(nèi)的醫(yī)藥費實報實銷，不斷提高保障水平。進一步加強老干部醫(yī)療服務(wù)設(shè)施的建設(shè)與管理，完善方便老干部就醫(yī)的措施，改善老干部的醫(yī)療條件。根據(jù)目前我鎮(zhèn)離休干部大部分居住在農(nóng)村，分布比較散的.實際，鎮(zhèn)黨委要落實老干部所在村黨支部確保每月不少于一次的上門了解，及時掌握離休干部的基本情況，實際困難和特殊需求，幫助他們排憂解難。鎮(zhèn)群團部門也要定期或不定期地組織志愿者，以集中服務(wù)和個人服務(wù)相結(jié)合的形式，為老干部提供服務(wù)。
四、不斷改善老干部學(xué)習(xí)、活動的條件，豐富老干部的精神文化生活。
1、加大老干部學(xué)習(xí)、活動等服務(wù)設(shè)施建設(shè)的力度。把老年活動中心、社區(qū)文化活動中心納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，加大資金投入力度，為豐富老干部的精神文化生活創(chuàng)造良好條件。
2、豐富老干部的精神文化生活。要從有益于老干部身心健康、延年益壽的目的出發(fā)，根據(jù)老干部的身體特點和志趣愛好，經(jīng)常性地組織開展各種文體活動。要積極組建老年體育、老年文藝等團體組織，充分利用老干部活動室、社區(qū)文化活動中心等陣地，開展豐富多彩、健康有益的文體和教學(xué)活動，滿足老干部多樣化的精神文化需求，寓教于樂，促進老干部老有所學(xué)、老有所樂。
五、積極探索創(chuàng)新，加強老干部的管理服務(wù)工作。
1、完善老干部管理服務(wù)機制。按照離休干部的事情有人管、工作有機構(gòu)負責(zé)、所需經(jīng)費有保障的原則，確保各項待遇落實到位、管理服務(wù)工作到位，使離休干部晚年生活不受影響。
2、積極利用社會資源為老干部高齡養(yǎng)老服務(wù)。把老干部高齡養(yǎng)老工作納入社區(qū)建設(shè)規(guī)劃，逐步構(gòu)建社區(qū)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，建立和完善單位、社區(qū)、家庭、衛(wèi)生院相結(jié)合的老干部高齡養(yǎng)老服務(wù)體系，建立健全關(guān)懷渠道，給予關(guān)心和幫助。鼓勵志愿者把有特殊困難的老干部納入自己關(guān)注和服務(wù)的范圍。
1、切實加大老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)力度。鎮(zhèn)黨委、政府要把老干部工作擺上重要議事日程，經(jīng)常聽取工作匯報，研究解決老干部工作中的重大問題。建立老干部工作督查制度，制定具體的考核標(biāo)準(zhǔn)，定期考核評比。成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)，落實到人。健全領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系老干部制度，通過登門走訪、電話聯(lián)系等途徑主動與老干部交流情況，溝通思想，聽取意見和建議，增強老干部工作的針對性和實效性。
2、鞏固健全老干部工作組織體系。根據(jù)離休干部高齡多病、服務(wù)工作不斷加重的實際，建立穩(wěn)定的老干部工作投入和增長機制，為做好老干部工作提供組織保證。落實專人為離休支部“聯(lián)絡(luò)員”，經(jīng)常參加老干部的活動，與老干部進行溝通，及時把他們的意見建議向鎮(zhèn)黨委反饋。要保證老干部工作機構(gòu)、工作人員、工作經(jīng)費與老干部任務(wù)相適應(yīng)。
3、進一步加強老干部工作部門自身建設(shè)。老干部工作隊伍是組工干部隊伍的重要組成部分，要關(guān)心老干部工作人員的成長進步。要堅持熱情關(guān)心和嚴格要求、嚴格管理相結(jié)合，加強對老干部工作人員的教育培訓(xùn)、培養(yǎng)使用，不斷提高他們的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。黨委組織部門要進一步加強思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)，努力打造一支政治責(zé)任強、思想作風(fēng)好、業(yè)務(wù)水平高的老干部工作隊伍，求真務(wù)實、與時俱進，以改革的精神研究解決新情況、新問題，創(chuàng)新工作方式和方法，不斷提高老干部工作水平，開創(chuàng)老干部工作新局面。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作制度篇九
1、考勤自律制度。
自覺遵守考勤制度，不得無故遲到早退缺勤。駐村人員駐村的到村部考勤，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的在黨政辦考勤(工作日、值班日未在黨政辦考勤視為駐村)。后勤人員統(tǒng)一在黨政辦考勤，下村的應(yīng)當(dāng)告知分管領(lǐng)導(dǎo)以及部門同事或黨政辦人員。
實行早晚簽到簽退考勤，10月1日—次年4月30日上午簽到時間為當(dāng)天8:30前(上班時間8:30—11:30)，下午簽退時間為5:00后(上班時間2:00—5:00)，5月1日—9月30日分別為8:00前和5:30后(上班時間8:00—11:30，2:30—5:30)。
駐村考勤表蓋村黨支部公章后于次月6日前交黨政辦。全體干部職工每月出勤不得少于20天，全年不得少于240天。達到出勤天數(shù)的，在完成各項工作任務(wù)且不影響新的工作基礎(chǔ)上，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可自行安排休息日。
2、請假和值班制度。
請假一律以請假條為準(zhǔn)。
工作日、值班日離崗的`必須事先請假;遇臨時特殊情況無法按時上班或需請假的，應(yīng)先口頭報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后及時補辦請假手續(xù)。
一般干部職工請假1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報鄉(xiāng)鎮(zhèn)長批準(zhǔn)，3天以上報黨委書記批準(zhǔn)。副科以上干部請假報黨委書記批準(zhǔn)?？萍壐刹空埣?天以上，
其他
干部職工請假8天以上應(yīng)報上級組織部門批準(zhǔn)。請假必須明確公事和私事，公事的必須明確具體工作內(nèi)容。請公假而沒有完成工作任務(wù)的，應(yīng)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)說明原因，并向黨政辦報備。
一般地，中心工作任務(wù)或階段工作任務(wù)沒完成，統(tǒng)一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等不得請私假;同部門工作人員不得同時請私假。經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)同意，值班人員可以換班。因公事不能值班，分管領(lǐng)導(dǎo)可以指定他人換班，有關(guān)人員必須服從。
雙休日、節(jié)假日值班的，應(yīng)按工作日時間考勤，主要工作服務(wù)部門應(yīng)當(dāng)坐班值班。特殊任務(wù)值班的，可不考勤，但不得影響崗位職責(zé)履行，確實發(fā)生沖突的，應(yīng)及時報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，安排換班。
特殊任務(wù)值班與日常值班沖突的，服從特殊任務(wù)值班。
值班人員在村駐夜或雙休日、節(jié)假日駐村的，應(yīng)當(dāng)報告帶班領(lǐng)導(dǎo);帶班領(lǐng)導(dǎo)一般不得在村駐夜。
經(jīng)批準(zhǔn)參加
學(xué)習(xí)
培訓(xùn)的按公假計算，病假視為私假。3、學(xué)習(xí)制度。
堅持集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合，每月保證有5天以上的學(xué)習(xí)時間，集中學(xué)習(xí)一般安排在每月第四周的星期五。集中學(xué)習(xí)由黨委宣傳委員安排，黨政辦召集。每位干部職工每月必須撰寫一篇600字以上的學(xué)習(xí)心得或調(diào)研文章，于次月6日前交黨政辦。
4、會議制度。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府或部門工作會議按需召開。會議遵循少開會、開短會原則。除全鄉(xiāng)鎮(zhèn)性重要會議，一般由分管領(lǐng)導(dǎo)出席主持。部門召開全鄉(xiāng)鎮(zhèn)性會議要經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報黨政辦安排，工作例會可直接報黨政辦安排。黨政辦要確定專人做好有關(guān)會議記錄。
與會人員要遵守會議紀律制度，因事不能出席或不能準(zhǔn)時出席的應(yīng)當(dāng)事先向會議主持人請假;開會時，手機應(yīng)關(guān)掉鈴聲或設(shè)置到振動狀態(tài)，接聽電話必須到會場外。
5、事務(wù)公開制度。
堅持政務(wù)公開，把干部群眾反映的熱點、難點、疑點問題作為政務(wù)公開重點，嚴格公開時間、形式、程序，做到內(nèi)容真實、全面。加強黨務(wù)公開和村務(wù)公開，促進事務(wù)公開全面、規(guī)范。
政務(wù)黨務(wù)公開工作在黨政辦干部中確定專人負責(zé)，各部門負責(zé)人為本部門公開工作責(zé)任人，應(yīng)于每月6日中午前提供應(yīng)公開內(nèi)容的打印材料一式二份，于6日下午召開公開工作會議并對有關(guān)材料進行公開。村委會主任為村務(wù)公開責(zé)任人，每季度第一個月6日前進行公開。
6、財務(wù)管理制度。
(1)會計人員應(yīng)如實反映單位資金活動情況，按時記帳，會計帳目月清月結(jié)，定期核對存款，做到帳實、帳帳、帳款、帳表、帳證"五相符"。
(2)實行收支兩條線，嚴格票證管理。每人每次限領(lǐng)1本票據(jù)，收取款項不得跨月繳存，1500元以上的款項應(yīng)在5天內(nèi)繳存。
(3)堅持"一支筆"審批制度。財務(wù)支出票據(jù)應(yīng)填寫完整、清楚，報銷發(fā)票應(yīng)寫明經(jīng)辦人、證明人及用途，于次月10日前報鄉(xiāng)鎮(zhèn)長審批，否則不予報銷(特殊情況除外)。
(4)加強現(xiàn)金管理。庫存現(xiàn)金不得超過規(guī)定限額，要定期清點，出現(xiàn)長短款要查明原因，及時處理。不得以白條抵充庫存現(xiàn)金，大宗支出應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算。
(5)預(yù)借公-款需報鄉(xiāng)鎮(zhèn)長審批，并限期報帳，不得拖欠，不得以任何理由挪用公-款。
(6)辦公用品(包括香煙等)由黨政辦購買，購買需報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，超過200元應(yīng)報鄉(xiāng)鎮(zhèn)長同意。黨政辦要做好財產(chǎn)(包括辦公用品)使用領(lǐng)用登記。
7、后勤管理制度。
(1)車輛管理。不得私自出車，一般公務(wù)用車應(yīng)提前1天報告黨政辦，由黨政辦分管領(lǐng)導(dǎo)安排出車，出縣的應(yīng)報黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意。車輛維護、修理等應(yīng)先報黨政辦核實，再報鎮(zhèn)長審批。
(2)電話管理。黨政辦、計生辦、財政所電話每月分別限額500元、150元、150元，超出限額部分由本辦公室的人員自理。
(3)接待管理。會議用餐、公務(wù)接待原則上在政府食堂安排。會議用餐由黨政辦預(yù)算后報黨政辦分管領(lǐng)導(dǎo)審核，其他公務(wù)活動實行對口接待，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到黨政辦開具派餐單，完整填寫接待時間、對象、人數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)辦人員等，由經(jīng)辦人到食堂辦理。特殊情況在本地飯店等接待的需報黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意。用餐后經(jīng)辦人應(yīng)當(dāng)場結(jié)算。在外地接待的，由經(jīng)辦人用現(xiàn)金結(jié)算后，憑稅務(wù)發(fā)票報鄉(xiāng)鎮(zhèn)長審批。嚴格控制接待標(biāo)準(zhǔn)，處級干部15元/餐·人(不含酒水等，下同)、科級干部12元/餐·人，一般干部10元/餐·人，連同陪餐人員不足6人的以6人計算，超過6人則按實計算。村主干用餐可到黨政辦領(lǐng)用餐票(2.5元/餐·人)。所有會議用餐、接待發(fā)票應(yīng)于當(dāng)月底報黨政辦審核并報鄉(xiāng)鎮(zhèn)長審批，否則不予報銷。
(4)衛(wèi)生管理。黨政辦應(yīng)督促通訊員做好辦公大樓衛(wèi)生，每月第一周星期五為衛(wèi)生清潔日，應(yīng)組織全體后勤人員進行衛(wèi)生大掃除。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作制度篇十
1、聽取殘疾人意見，反映殘疾人需求，維護殘疾人權(quán)益，為殘疾人服務(wù)。
2、團結(jié)、教育殘疾人，遵守法律，履行應(yīng)盡的義務(wù)，發(fā)揚樂觀進取精神，自尊、自信、自強、自立，為社會主義建設(shè)貢獻力量。
3、弘揚人道主義，宣傳殘疾人事業(yè)，溝通政府、社會與殘疾人之間的關(guān)系，動員社會理解、尊重、關(guān)心、幫助殘疾人。
4、開展殘疾人康復(fù)、教育、勞動就業(yè)、扶貧、文化、體育、用品用具供應(yīng)、社會福利、無障礙設(shè)施和殘疾人預(yù)防工作，創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，扶助殘疾人平等參與社會生活。
5、協(xié)助政府研究、制定和實施殘疾人事業(yè)的法規(guī)、政策、規(guī)劃和計劃，對有關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域進行指導(dǎo)和管理。
6、承擔(dān)政府殘疾人工作委員會的日常工作，做好綜合、組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)。
7、指導(dǎo)管理各類殘疾人社團組織。
8、開展殘疾人事業(yè)交流與合作。
9、統(tǒng)籌開展為殘疾人事業(yè)的募捐活動工作。
10、承擔(dān)市委政府交辦的其他工作。
辦公室負責(zé)機關(guān)文電、會務(wù)、機要、檔案、財務(wù)、信息化等工作；承擔(dān)市政府殘疾人工作委員會秘書處的日常工作；負責(zé)本會內(nèi)外聯(lián)系及綜合協(xié)調(diào)、機關(guān)目標(biāo)考核、制度建設(shè)、督查檢查、后勤管理服務(wù)等工作。
教育就業(yè)科負責(zé)殘疾人教育、就業(yè)、扶貧等工作。協(xié)助有關(guān)部門組織制定和實施殘疾人教育工作計劃；促進殘疾人教育，開展殘疾人職業(yè)培訓(xùn)；負責(zé)盲文、手語的'研究和推廣；協(xié)調(diào)人力資源社會保障、財政、稅務(wù)、民政、教育、扶貧等部門制定殘疾人就業(yè)政策，貫徹落實殘疾人就業(yè)政策，總結(jié)推廣地方殘疾人就業(yè)經(jīng)驗，指導(dǎo)地方開展殘疾人就業(yè)工作，促進殘疾人按比例就業(yè)、集中就業(yè)、個體就業(yè)、公益崗位就業(yè)、社區(qū)就業(yè)、居家就業(yè)、輔助性就業(yè)等多元化就業(yè)。
康復(fù)科負責(zé)殘疾人康復(fù)等工作。承擔(dān)全市殘疾人康復(fù)工作，綜合實施殘疾人康復(fù)項目，組織和指導(dǎo)開展殘疾人殘疾狀況、致殘原因和康復(fù)需求調(diào)查；指導(dǎo)和協(xié)調(diào)殘疾人康復(fù)機構(gòu)開展殘疾人康復(fù)工作；組織開展各類殘疾人用品用具開發(fā)、供應(yīng)、服務(wù)工作；組織康復(fù)人才培訓(xùn)；開展殘疾人康復(fù)專項統(tǒng)計，承擔(dān)市殘疾人康復(fù)工作辦公室的日常工作。
組聯(lián)維權(quán)科負責(zé)殘疾人組織建設(shè)、宣傳、文化、體育、信訪、維權(quán)、《殘疾人證》審核、專門協(xié)會的指導(dǎo)、服務(wù)、管理工作。
殘疾人綜合服務(wù)中心。
為殘疾人提供就業(yè)康復(fù)服務(wù)。承擔(dān)全市殘疾人政策咨詢、能力評估、技能培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)年審等工作；指導(dǎo)、組織全市開展殘疾人各項技能培訓(xùn)；開展全市殘疾人勞動資源和社會用工調(diào)查；幫助殘疾人從事個體開業(yè)。編制殘疾人康復(fù)項目并組織實施；開展聾兒、自閉癥、腦癱、低視力、智力等殘疾兒童康復(fù)訓(xùn)練；開展殘疾人輔助器具供應(yīng)及適配。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作制度篇十一
為規(guī)范機關(guān)考勤管理，完善請銷假制度，增強干部職工組織紀律觀念，切實履行崗位職責(zé)，改進工作作風(fēng)，提高工作效率，結(jié)合單位工作實際，制定本制度。
一、全體干部職工必須自覺遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行機關(guān)日常考勤管理制度，做到不遲到、不早退、不脫崗、不曠工，有事及時請銷假，不無故缺勤。
上下班時間：上午8:30—12:00；下午14:00—17:30。
二、機關(guān)實行考勤簽到制度，由辦公室負責(zé)管理。全體工作人員必須嚴格按照上午、下午上班時間到辦公室簽到，不得代簽，不得涂改，無故不簽到者按曠工論處。如遇到外出開會、出差、請假等情況，單位領(lǐng)導(dǎo)由辦公室人員注明去向；其他干部職工外出須提前告知本科室人員或簽到管理人員，由本科室人員或簽到管理人員代為注明去向。
三、工作時間必須堅守工作崗位，因工作需要離開工作崗位的，應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)、科室負責(zé)人報告，無故擅自離崗者按缺曠處理。
四、堅持請、銷假制度。嚴格病、事假請假程序，實行逐級審批，請假條格式由辦公室統(tǒng)一。一般干部職工請假一天以內(nèi)(含一天)由科室負責(zé)人審批；兩天以上(含兩天)由科室負責(zé)人簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。中層以上干部請假由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，主要領(lǐng)導(dǎo)審批；各分管領(lǐng)導(dǎo)請假由主要領(lǐng)導(dǎo)審批；主要領(lǐng)導(dǎo)請假按市委、市政府管理規(guī)定執(zhí)行。請假條由辦公室登記保存，期滿銷假。因特殊原因打電話請假的，應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。班子成員、中層以上干部節(jié)假日出城區(qū)必須向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，并保持手機通暢。
五、病假三天以上（含三天）須出具縣級以上醫(yī)院的疾病休息證明或相關(guān)檢查治療費用單據(jù)等就醫(yī)證明?；榧佟始?、年休假、探親假、產(chǎn)假、護理假等按國家和地區(qū)規(guī)定執(zhí)行，并及時到辦公室履行請假手續(xù)。
六、節(jié)假日值班。按市委、市政府要求執(zhí)行，所有人員必須24小時開機，確保工作需要時能及時取得聯(lián)系。
七、考勤表由辦公室負責(zé)，出勤情況按月統(tǒng)計，一月一公布。出勤情況作為個人年度考核、職務(wù)晉升、評先選優(yōu)、發(fā)放交通補貼的重要依據(jù)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作制度篇十二
為規(guī)范機關(guān)管理，落實獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，促進創(chuàng)先爭優(yōu)，確保各項工作任務(wù)落實，特制定本制度。
一、??機關(guān)管理制度
1、考勤自律制度。
實行早晚簽到簽退考勤，10月1日—次年4月30日上午簽到時間為當(dāng)天8:30前（上班時間8:30—11:30），下午簽退時間為5:00后（上班時間2:00—5:00），5月1日—9月30日分別為8:00前和5:30后（上班時間8:00—11:30，2:30—5:30）。
駐村考勤表蓋村黨支部公章后于次月6日前交黨政辦。全體干部職工每月出勤不得少于20天，全年不得少于240天。達到出勤天數(shù)的，在完成各項工作任務(wù)且不影響新的工作基礎(chǔ)上，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可自行安排休息日。
2、請假和值班制度。
請假一律以請假條為準(zhǔn)。
工作日、值班日離崗的必須事先請假；遇臨時特殊情況無法按時上班或需請假的，應(yīng)先口頭報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后及時補辦請假手續(xù)。
一般干部職工請假1天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報鄉(xiāng)鎮(zhèn)長批準(zhǔn)，3天以上報黨委書記批準(zhǔn)。副科以上干部請假報黨委書記批準(zhǔn)?？萍壐刹空埣?天以上，其他干部職工請假8天以上應(yīng)報上級組織部門批準(zhǔn)。
請假必須明確公事和私事，公事的必須明確具體工作內(nèi)容。請公假而沒有完成工作任務(wù)的，應(yīng)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)說明原因，并向黨政辦報備。
一般地，中心工作任務(wù)或階段工作任務(wù)沒完成，統(tǒng)一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等不得請私假；同部門工作人員不得同時請私假。經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)同意，值班人員可以換班。因公事不能值班，分管領(lǐng)導(dǎo)可以指定他人換班，有關(guān)人員必須服從。
雙休日、節(jié)假日值班的，應(yīng)按工作日時間考勤，主要工作服務(wù)部門應(yīng)當(dāng)坐班值班。特殊任務(wù)值班的，可不考勤，但不得影響崗位職責(zé)履行，確實發(fā)生沖突的，應(yīng)及時報告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，安排換班。
特殊任務(wù)值班與日常值班沖突的，服從特殊任務(wù)值班。
值班人員在村駐夜或雙休日、節(jié)假日駐村的，應(yīng)當(dāng)報告帶班領(lǐng)導(dǎo)；帶班領(lǐng)導(dǎo)一般不得在村駐夜。
經(jīng)批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的按公假計算，病假視為私假。
3、學(xué)習(xí)制度。
堅持集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合，每月保證有5天以上的學(xué)習(xí)時間，集中學(xué)習(xí)一般安排在每月第四周的星期五。集中學(xué)習(xí)由黨委宣傳委員安排，黨政辦召集。每位干部職工每月必須撰寫一篇600字以上的學(xué)習(xí)心得或調(diào)研文章，于次月6日前交黨政辦。
4、會議制度。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府或部門工作會議按需召開。會議遵循少開會、開短會原則。除全鄉(xiāng)鎮(zhèn)性重要會議，一般由分管領(lǐng)導(dǎo)出席主持。部門召開全鄉(xiāng)鎮(zhèn)性會議要經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報黨政辦安排，工作例會可直接報黨政辦安排。黨政辦要確定專人做好有關(guān)會議記錄。
與會人員要遵守會議紀律制度，因事不能出席或不能準(zhǔn)時出席的應(yīng)當(dāng)事先向會議主持人請假；開會時，手機應(yīng)關(guān)掉鈴聲或設(shè)置到振動狀態(tài)，接聽電話必須到會場外。
5、事務(wù)公開制度。
堅持政務(wù)公開，把干部群眾反映的熱點、難點、疑點問題作為政務(wù)公開重點，嚴格公開時間、形式、程序，做到內(nèi)容真實、全面。加強黨務(wù)公開和村務(wù)公開，促進事務(wù)公開全面、規(guī)范。
政務(wù)黨務(wù)公開工作在黨政辦干部中確定專人負責(zé)，各部門負責(zé)人為本部門公開工作責(zé)任人，應(yīng)于每月6日中午前提供應(yīng)公開內(nèi)容的打印材料一式二份，于6日下午召開公開工作會議并對有關(guān)材料進行公開。村委會主任為村務(wù)公開責(zé)任人，每季度第一個月6日前進行公開。
6、財務(wù)管理制度。
（1）會計人員應(yīng)如實反映單位資金活動情況，按時記帳，會計帳目月清月結(jié)，定期核對存款，做到帳實、帳帳、帳款、帳表、帳證"五相符"。
（2）實行收支兩條線，嚴格票證管理。每人每次限領(lǐng)1本票據(jù)，收取款項不得跨月繳存，1500元以上的款項應(yīng)在5天內(nèi)繳存。
（3）堅持"一支筆"審批制度。財務(wù)支出票據(jù)應(yīng)填寫完整、清楚，報銷發(fā)票應(yīng)寫明經(jīng)辦人、證明人及用途，于次月10日前報鄉(xiāng)鎮(zhèn)長審批，否則不予報銷（特殊情況除外）。
（4）加強現(xiàn)金管理。庫存現(xiàn)金不得超過規(guī)定限額，要定期清點，出現(xiàn)長短款要查明原因，及時處理。不得以白條抵充庫存現(xiàn)金，大宗支出應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算。
（5）預(yù)借公-款需報鄉(xiāng)鎮(zhèn)長審批，并限期報帳，不得拖欠，不得以任何理由挪用公-款。
（6）辦公用品（包括香煙等）由黨政辦購買，購買需報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，超過200元應(yīng)報鄉(xiāng)鎮(zhèn)長同意。黨政辦要做好財產(chǎn)（包括辦公用品）使用領(lǐng)用登記。
7、后勤管理制度。
（1）車輛管理。不得私自出車，一般公務(wù)用車應(yīng)提前1天報告黨政辦，由黨政辦分管領(lǐng)導(dǎo)安排出車，出縣的應(yīng)報黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意。車輛維護、修理等應(yīng)先報黨政辦核實，再報鎮(zhèn)長審批。
（2）電話管理。黨政辦、計生辦、財政所電話每月分別限額500元、150元、150元，超出限額部分由本辦公室的人員自理。
（3）接待管理。會議用餐、公務(wù)接待原則上在政府食堂安排。會議用餐由黨政辦預(yù)算后報黨政辦分管領(lǐng)導(dǎo)審核，其他公務(wù)活動實行對口接待，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到黨政辦開具派餐單，完整填寫接待時間、對象、人數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)辦人員等，由經(jīng)辦人到食堂辦理。特殊情況在本地飯店等接待的需報黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意。用餐后經(jīng)辦人應(yīng)當(dāng)場結(jié)算。在外地接待的，由經(jīng)辦人用現(xiàn)金結(jié)算后，憑稅務(wù)發(fā)票報鄉(xiāng)鎮(zhèn)長審批。嚴格控制接待標(biāo)準(zhǔn)，處級干部15元/餐·人（不含酒水等，下同）、科級干部12元/餐·人，一般干部10元/餐·人，連同陪餐人員不足6人的以6人計算，超過6人則按實計算。村主干用餐可到黨政辦領(lǐng)用餐票（2.5元/餐·人）。所有會議用餐、接待發(fā)票應(yīng)于當(dāng)月底報黨政辦審核并報鄉(xiāng)鎮(zhèn)長審批，否則不予報銷。
（4）衛(wèi)生管理。黨政辦應(yīng)督促通訊員做好辦公大樓衛(wèi)生，每月第一周星期五為衛(wèi)生清潔日，應(yīng)組織全體后勤人員進行衛(wèi)生大掃除。
8、效能建設(shè)制度。
（1）首問責(zé)任制。群眾到政府辦事詢問的第一個干部職工，應(yīng)當(dāng)給予指導(dǎo)、引路、聯(lián)系經(jīng)辦人。經(jīng)辦人不在崗的，要提供有效聯(lián)系方式。
（2）一次性告知制。群眾到政府辦事，屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事宜，因手續(xù)、材料不完備或不予受理的，經(jīng)辦人應(yīng)一次性告知需要補辦的手續(xù)、材料、辦理程序、受理時限或不予受理的理由。
（3）否定報備制。有關(guān)部門受理申請審批報件審查時，認為申請的內(nèi)容不符合有關(guān)規(guī)定，決定不予辦理的報件應(yīng)當(dāng)實行備案。
（4）限時辦結(jié)制。辦理服務(wù)等事項，要按有關(guān)規(guī)定制定辦理時限并上墻公布。經(jīng)辦人要在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)，超時限未辦結(jié)的，服務(wù)對象可視為辦事機關(guān)同意，并把辦好手續(xù)送到服務(wù)對象手中，若造成不良后果的由經(jīng)辦人或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)。
（5）服務(wù)承諾制。各部門在實行管理、服務(wù)工作中，應(yīng)作出熱情、方便的服務(wù)許諾。
（6）被訴待崗制。工作人員因工作服務(wù)態(tài)度不好，辦事效率低下等違反機關(guān)效能建設(shè)被投訴，經(jīng)查屬實的，予以經(jīng)濟處罰、行政告誡或待崗。待崗人員必須按正常上班時間到單位認真學(xué)習(xí)黨和國家的政策、法律法規(guī)、機關(guān)效能建設(shè)制度等文件、規(guī)定，認真檢討自己在工作中存在的問題，服從有關(guān)工作安排。
（7）責(zé)任追究制。工作人員應(yīng)當(dāng)嚴格履行工作職責(zé)，對失職等行為將進行責(zé)任追究。
9、信息工作制度。
（1）工作信息報送。各村各單位各部門要建立健全信息報告網(wǎng)絡(luò)和信息報告制度，要充分了解情況、掌握動態(tài)、發(fā)現(xiàn)問題、準(zhǔn)確報告。要及時、準(zhǔn)確地向鎮(zhèn)黨政辦報送有價值的工作信息。
（2）突發(fā)事件報告。重要工作情況、重大自然災(zāi)害、工傷事故、治安案件、突發(fā)性事件等，村主干、駐村干部、有關(guān)負責(zé)人應(yīng)在第一時間報告黨政辦、掛片（分管）領(lǐng)導(dǎo)，接報人應(yīng)及時匯報、處置。重大突發(fā)事件向上級匯報的要由主要領(lǐng)導(dǎo)親自匯報或同意。
10、紀律制度。自覺遵守有關(guān)政治紀律、法律法規(guī)和相關(guān)制度，禁止在遵守制度上弄虛作假。
二、工作機制?
1、崗位目標(biāo)責(zé)任制。
各村各單位各部門要將日常工作任務(wù)、工作目標(biāo)合理地逐項分解細化到具體工作人員，研究制定具體崗位職責(zé)和目標(biāo)，未分解未制定的，由負責(zé)人承擔(dān)工作任務(wù)和責(zé)任。
階段性、臨時性工作任務(wù)不能歸口歸崗位或任務(wù)較重的，應(yīng)召開會議研究決定。工作分工、崗位職責(zé)要向黨政辦報備。
要建立健全工作制度，確保各項工作落到實處。
2、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。
（1）層級負責(zé)機制。一般工作人員必須向負責(zé)人負責(zé)報告工作，負責(zé)人必須向掛片（分管）領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)報告工作，掛片（分管）領(lǐng)導(dǎo)必須向黨委、政府負責(zé)報告工作。有關(guān)人員必須對職責(zé)范圍內(nèi)的工作基本情況了如指掌。
（2）"誰主管誰負責(zé)誰落實"機制。工作任務(wù)一律向負責(zé)人下達，由負責(zé)人交付相關(guān)責(zé)任人落實。領(lǐng)導(dǎo)干部或部門布置工作前，要認真研究，精心安排；下達任務(wù)時，要明確工作內(nèi)容、工作要求、工作時限；任務(wù)下達后，要深入調(diào)查研究，加強領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)和督促落實。負責(zé)人接到任務(wù)后，要及時分解下達給有關(guān)責(zé)任人，并負責(zé)督促、落實、反饋。有關(guān)責(zé)任人要及時按要求認真落實工作任務(wù)。
（3）村級工作指導(dǎo)、聯(lián)絡(luò)機制。駐村工作隊長為村級工作的指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員，負責(zé)村級工作的傳達、貫徹、指導(dǎo)、督促、落實、反饋。
3、集中工作日制度。
以村或鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，每月確定1天，作為黨建、計生、綜治等工作的集中工作日，集中辦公或召開工作例會，檢查、整改上個月工作，研究、部署、落實新的工作。
4、工作任務(wù)日清制度。
當(dāng)天事情當(dāng)天辦，當(dāng)天沒完成或在規(guī)定時間內(nèi)沒完成的，除特殊情況經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意外，有關(guān)責(zé)任人不得休息不得請假（包括晚上和節(jié)假日），直到工作任務(wù)完成。
5、工作通報制度。
統(tǒng)一在黨政辦公布欄發(fā)布工作動態(tài)，公開工作落實情況，干部績效考評情況等。工作動態(tài)即時發(fā)布，有關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)注意掌握，除特殊情況，一般不另行通知，視為告知。
7、文件資料收發(fā)制度。
（1）黨政辦應(yīng)確定專人收發(fā)文件、傳真、郵件等，急件應(yīng)立即報告主要領(lǐng)導(dǎo)，其他的應(yīng)在第一時間呈報主要領(lǐng)導(dǎo)簽批和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱辦。打字員至少應(yīng)在每天上下午上下班時上公務(wù)郵局一次查看郵件，禁止在辦公室或公務(wù)郵局滯留文件資料而不處理。
8、督查督辦制度。
督查督辦內(nèi)容包括執(zhí)行制度和工作落實情況。
日常督查由黨政辦分管領(lǐng)導(dǎo)按有關(guān)規(guī)章制度組織實施；抽查督查由主要領(lǐng)導(dǎo)決定實施，或委托分管領(lǐng)導(dǎo)實施，每周至少一次。
督辦由部門填寫督辦通知書，交黨政辦實施。
超過工作時限的，必須督辦，否則由部門負責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。
黨政辦收到督辦件后，應(yīng)在半天內(nèi)送達或通知相關(guān)責(zé)任人。
9、效能考評制度。
實行千分制考評，推行效能評估，對重要紀律制度和工作目標(biāo)，實行多層次獎罰。
四、干部任用雙向選擇和競爭上崗機制
由村和掛片（分管）領(lǐng)導(dǎo)與駐村干部或部門工作人員相互選擇，填寫最想要的與最不想要的，原則上安排最想要的，不安排最不想要的。
多人選擇的村或部門實行競爭上崗，多人選擇的村還將作為重點村進行建設(shè)。
沒有選擇的村或部門進行重點整頓。
沒人選擇的干部必須自己尋找工作崗位，自己找不到的必須無條件服從安排并作出工作許諾，否則實行待崗。待崗人員不進行績效考評，并且必須在3個月內(nèi)自行解決出路，否則不再發(fā)給工資。
五、考評和責(zé)任追究辦法
1、月份績效考評。
干部職工和村主干的績效考評表要如實填寫自己該月工作內(nèi)容、完成任務(wù)及差距、執(zhí)行制度等情況，并經(jīng)掛片（分管）領(lǐng)導(dǎo)審核；副科級（領(lǐng)導(dǎo)）干部要重點突出履行職責(zé)、落實責(zé)任、完成目標(biāo)任務(wù)、制度執(zhí)行及存在問題等情況。
考評表要在次月6日前黨政辦，黨政辦要在8日前提出初步意見并提交黨政會研究確定。
績效檔次分為優(yōu)秀、好、中、差、很差，參考分值分別為1000、900、700、400、100分，村主干折半計算，可適當(dāng)增減，具體由黨政會研究確定。
確定為優(yōu)秀的必須是：模范遵守各項紀律制度（本制度中任何一項規(guī)定）；提前或超額完成所有工作目標(biāo)任務(wù)。
確定為好的必須是：較好地遵守各項紀律制度；在規(guī)定時間內(nèi)按要求完成所有工作目標(biāo)任務(wù)。
確定為中的必須是：違反規(guī)章制度不超過5次，被督辦不超過1次。
有下列情形之一的必須確定為差：
違反規(guī)章制度超過5次的；
在督查抽查中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)的；
被督辦超過2次的；
被重復(fù)督辦的；
統(tǒng)一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等無故缺勤缺席的；
出勤不足18天的（確屬客觀的除外）。
有下列情形之一的必須確定為很差：
違反規(guī)章制度超過8次的；
在督查抽查中發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)超過2次的；
被督辦超過4次的；
被重復(fù)督辦超過1次的；
重要工作被督辦超過1次的；
出勤不足15天的（確屬客觀的除外）；
請假而無故不落實工作的；
因違紀違規(guī)、工作不落實、缺勤缺席等原因造成不良后果的；
在遵守制度上弄虛作假的。
2、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制落實情況月度分析會。
黨政辦提交考評表后，黨政會要研究分析各項工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制落實情況，研究確定參評對象具體績效考評意見以及落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制工作措施。主要領(lǐng)導(dǎo)績效考評意見由上級掛鉤領(lǐng)導(dǎo)確定。
3、年度工作目標(biāo)考評。
年度工作考評按上級年終考評標(biāo)準(zhǔn)，在上級年度考核前由各分管領(lǐng)導(dǎo)組織實施和提供分值。
考評以村為單位，以1000分計。后勤人員按駐村人員平均分值計算，掛片領(lǐng)導(dǎo)按所掛村最高分計算，村主干折半計算。
3、追加扣分。
被督辦的，從督辦之日起，每天扣責(zé)任人1分、負責(zé)人和掛片（分管）領(lǐng)導(dǎo)各0.5分。
統(tǒng)一加班、集體辦公、集體活動、會議、值班及非常時期等請私假的，每天（次）扣5分；無故缺勤缺席的，每天（次）扣20分；值班人員聯(lián)系不上，若無正當(dāng)理由或沒能解釋的扣5分，逃班的視為弄虛作假。
收繳的費款不及時繳存的，每筆扣20分。
違反效能建設(shè)制度被投訴屬實的，每次扣20分。
主要工作目標(biāo)不達到或指標(biāo)任務(wù)未完成的，每項扣相關(guān)責(zé)任人各20分。
4、其他規(guī)定。
（1）出勤不足15天的，當(dāng)月不進行績效考評，績效分為0。
（2）拒絕績效考評，未被督查到違規(guī)但經(jīng)常不考勤或經(jīng)常違反其他規(guī)定出現(xiàn)較大爭議，以及逾期不交考評表（特殊情況除外）等情況，當(dāng)月績效考評直接確定為很差或不定檔次，績效分均為0。
（3）待崗人員在待崗期間一般不進行績效考評，績效分為0。
（4）連續(xù)3個月考評為中以下（包括中）或累計5個月為中以下（包括中），年度考核只能確定為稱職（合格）及以下等次。
（5）有下列情形之一的，年度考核直接確定為不合格等次，并取消年終獎金：
連續(xù)缺勤達7天或累計達15天的；
連續(xù)3個月績效考評為差以下（包括差）或累計4個月為差以下（包括差）；
連續(xù)2個月績效考評為很差或累計3個月為很差的；
待崗人員不服從工作安排的；
在遵守制度上弄虛作假超過5次的；
因違紀違規(guī)、工作不落實、缺勤缺席等原因造成嚴重后果的；
違法違紀行為受到行政處罰、行政處分或黨紀處分的（正在查處的可參與考評，但緩定檔次、緩發(fā)獎金）。
（6）連續(xù)缺勤達15天或累計達30天的，報上級組織人事部門處理；違反本制度情節(jié)嚴重的、違反黨紀政紀法律法規(guī)的，按有關(guān)規(guī)定處理。
六、獎勵辦法?
（1）績效、工作目標(biāo)等考評作為年度獎金發(fā)放主要依據(jù)：
個人年度考核=年度工作考評*20%+個人月均績效考評*80%。
（2）年度考核確定為優(yōu)秀或被確定為后備干部的，必須是月績效考評均在中以上（包括中），并且駐村人員要累計6個月、后勤人員要累計8個月為好以上（包括好）。
（3）駐村人員累計優(yōu)秀6個月或連續(xù)8個月為好以上（包括好），年終獎金上浮10%；全年全優(yōu)的，年終獎金上浮20%。后勤人員全在好以上（包括好）或累計10個月為優(yōu)，年終獎金上浮10%。
（4）駐村人員連續(xù)5個月為優(yōu)，并能保證掌握工作動態(tài)，有計劃地安排本職工作，可隨叫隨到的，獎勵休假每周1天，休假需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，休假計為出勤。
（5）負責(zé)人每月享受50元崗位補貼，補貼在年底與獎金一并發(fā)放?？冃Э荚u在中以下（包括中），取消當(dāng)月崗位補貼。
（6）雙休日、節(jié)假日、特殊值班的，每天（次）加5分。
（7）報送信息被縣（市、區(qū)）、市、省采用的，每條分別獎勵5元、100元、200元，獎勵費在年底與獎金一并發(fā)放。
（8）臨時人員不進行績效考評，其獎勵由黨政會研究確定。?
節(jié)假日值班管理制度
（1）機關(guān)干部值班由辦公室統(tǒng)一安排、管理。
（2）干部值班由辦公室按部室順序編排人員，因故不能值班，應(yīng)自行串換，并及時通知辦公室。
（3）值班人員要有高度的責(zé)任感和警惕性，嚴禁漏崗、擅離職守；值班期間不許留外來人員，不許喝酒、參與各種娛樂活動；遇緊急情況迅速通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，及時與公安、防火部門聯(lián)系；認真做好電話記錄和值班日記，保持值班室衛(wèi)生。
（4）對值班不負責(zé)任、擅離職守的同志予以批評、罰款，出現(xiàn)問題的要追究當(dāng)事人責(zé)任。
民事調(diào)解工作制度
二、自愿平等原則，在雙方當(dāng)事人自愿、平等的基礎(chǔ)上進行調(diào)解；
三、尊重當(dāng)事人訴訟權(quán)利的原則，尊重當(dāng)事人的訴訟權(quán)利，不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人向人民法院起訴。
調(diào)解工作紀律
一、不得徇私舞弊；二、不得對糾紛當(dāng)事人壓制，打擊報復(fù)；
三、不得侮辱、處罰當(dāng)事人；四、不得泄露當(dāng)事人的隱私；
五、不得吃請受禮。
調(diào)解程序
一、受理糾紛：
1、當(dāng)事人請求調(diào)解的糾紛及時調(diào)解；
2、發(fā)現(xiàn)糾紛要主動受理及時調(diào)解；
二、調(diào)查分析：
三、調(diào)解：
在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上做好雙方當(dāng)事人的工作，充分說理，耐心疏導(dǎo)，學(xué)習(xí)法律規(guī)定，消除隔閡，促使當(dāng)事人達成調(diào)解議。
匯報制度
一、每周向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報一次糾紛排查及調(diào)處工作情況；
二、每季向黨委會匯報一次糾紛排查及調(diào)處工作情況；
三、重大活動和重要工作部署及時向黨委會匯報；
四、每月向司法局匯報工作情況。
登記制度
一、受理民事、經(jīng)濟糾紛應(yīng)填寫登記表；
二、調(diào)解民事糾紛，調(diào)解結(jié)果要進行登記、建檔保存；
三、重大疑難案件的討論研究，要填寫案件討論登記表，登記表要附卷；
四、向司法局請示、報告重大疑難案件，并做好登記。?
民-主評議黨員制度
四、每個黨員要認真參加民-主評議，對照黨員標(biāo)準(zhǔn)進行自評、互評、黨小組長要做好筆記。評議期間非特殊情況不得請假。
第一條?為進一步規(guī)范良田鎮(zhèn)公職人員的公務(wù)行為，改進工作作風(fēng)，提高工作效能和服務(wù)水平，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本制度?。
第二條?本規(guī)定適用于良田鎮(zhèn)國家公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、財政發(fā)工資的其他人員。
第三條落實首問責(zé)任制。對前來辦事的人員，做到使用文明用語，耐心聽講，認真受理，周到服務(wù)。屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍的事項，能馬上辦理的即予辦理，不能馬上辦理的，應(yīng)耐心說明情況;不屬于首問責(zé)任人職責(zé)范圍的`事項，要負責(zé)向?qū)Ψ矫鞔_告知有關(guān)承辦單位。接待來客、來訪，接聽來電提倡講普通話，使用日常文明禮貌用語。
第四條?對群眾反映的實際問題和提出的合理訴求，堅持馬上就辦的原則，不推諉、不扯皮、不刁難、不貽誤;對不合理要求和一時不能辦理的，說明原因和再次辦理時限。
第五條?要品行端正，秉公辦事，不徇私情。不以權(quán)謀私，不吃、拿、卡、要，不貪贓枉法;同事之間不搬弄是非，真誠相待、互相關(guān)心、互相愛護、互相支持、團結(jié)友愛。
第六條?遵守工作制度，不在辦公場所玩電腦游戲、打撲克、上網(wǎng)聊天、炒股、購物等，凡被鎮(zhèn)效能辦檢查通報的，第一次每人罰款200元，第二次取消年度獎金，第三次停職并限期調(diào)離;凡被金鳳區(qū)以及上級部門檢查通報的，第一次每人罰款500元，第二次限期調(diào)離。
第七條?衣著整潔得體、舉止文明，工作時間熱情大方、精神飽滿，情趣健康，不參加迷信活動和不健康的娛樂活動。
第八條嚴肅會議制度。參會人員必須遵守會議紀律，按時到會，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得遲到、早退、無故缺席。
第九條?參加會議的人員須提前10分鐘進入會場，主持人宣布會議開始后進入會場的算遲到，主持人沒有宣布散會就離開會場的算早退。遲到或早退1次罰款50元，無故缺席1次罰款100元。
第十條?開會期間必須遵守會場紀律，關(guān)閉手機或把手機置于靜音狀態(tài)，認真做好會議記錄，不準(zhǔn)交頭接耳，不準(zhǔn)隨意走動。
第十一條實行值班制度。雙休日、節(jié)假日和夜間實行公職人員輪流值班制。
第十二條?堅持領(lǐng)導(dǎo)帶班，并實行值班簽到制，由黨政辦公室負責(zé)安排、鎮(zhèn)紀委監(jiān)督實施。
第十三條?當(dāng)班人員必須履職到位，認真處理好各項值班事項，并做好值班記錄。
第十四條?因病因事不能到崗的，要嚴格執(zhí)行請假制度，報帶班領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離開，否則作曠工處理。
第十五條?值班時間為當(dāng)日18時至次日8時，特殊情況實行24小時值班。中途離崗的罰款50元，無故缺崗的罰款100元。一旦脫崗、離崗出現(xiàn)事故或財產(chǎn)物品丟失、損壞的，除罰款外，按有關(guān)規(guī)定，追究脫崗、離崗人員責(zé)任。
第十六條堅持“工作日志”制度。上班期間，公職人員將當(dāng)天要做的工作詳細記錄在個人“工作日志”上，并標(biāo)注完成情況。個人工作日志由鎮(zhèn)效能辦每季度負責(zé)調(diào)閱一次，并記入年終公職人員績效?考核?。
第十七條 實行掛牌上崗制。上班期間應(yīng)懸掛胸牌，穿著要得體，服務(wù)要熱情，保持室內(nèi)整潔。因開會、下隊、請假、出差?等外出時要及時登記并調(diào)整崗位去向牌。
第十八條實行早操制度。每年4-10月，實行公職人員做早操，由公共事業(yè)服務(wù)中心組織實施，鎮(zhèn)效能辦抽查。無故缺操1次，罰款30元。
第十九條本制度由鎮(zhèn)效能辦組織實施，自發(fā)布之日起執(zhí)行。
良田鎮(zhèn)公職人員考勤?管理?制度
第一條?為進一步規(guī)范良田鎮(zhèn)公職人員的公務(wù)行為，改進工作作風(fēng)，提高工作效能和服務(wù)水平，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本制度。
第二條?本規(guī)定適用于良田鎮(zhèn)國家公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、財政發(fā)工資的其他人員。
第三條實行上下班簽到制度。
第四條?機關(guān)公職人員必須堅持按時上下班，每天上下班必須簽到，簽到時必須本人到場，不能代簽，代簽者發(fā)現(xiàn)1次罰款100元。
第五條?如遇開會、出差或下基層不能簽到的，必須事先到黨政辦公室填寫《外出登記冊》告知去向，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由黨政辦公室在簽到冊上注明。否則視為曠工。
第六條?上班期間不得遲到、早退，不得擅自離開工作崗位，遲到或早退1次罰款50元，擅自離崗視為曠工，曠工1次罰款100元。一個月累計曠工3次，限期調(diào)離。
第七條實行請、銷假制度。
第八條?公職人員因事因病需要請假的，必須寫出書面請假條，經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報黨政辦公室備案后方能離崗。
第九條?不準(zhǔn)口頭請假、代人請假、電話請假和事后請假。
第十條?假滿后，應(yīng)立即向批假領(lǐng)導(dǎo)銷假并到黨政辦公室登記，逾期不歸或不銷假的視為曠工。
第十一條實行有償請假制度。請病假3天以上或請事假2天以上的，扣發(fā)本人當(dāng)月獎金。
第十二條?一般公職人員請假，必須經(jīng)各辦公室、中心負責(zé)人同意。請假1天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請假2天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見后，報黨政主要負責(zé)人審批;請事假3天以上(含3天)或病假1周以上的，由黨政主要負責(zé)人簽注意見，報金鳳區(qū)人力?資源和社會保障局批準(zhǔn)，凡請病假需提供病歷及醫(yī)院診斷證明報批。副科級以上公職人員請假，按照《金鳳區(qū)公職人員日常行為管理規(guī)定》執(zhí)行。
第十三條實行職工帶薪年休假制。公職人員請年休假應(yīng)提前一個月提出，由個人書面申請、經(jīng)所屬辦公室、中心負責(zé)人同意、分管領(lǐng)導(dǎo)簽注意見后，報黨政主要負責(zé)人審批。年休假、病事假請銷假條由分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后交黨政辦公室備案。
第十四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第十五條?請假人員必須事先妥善安排好工作，假滿即按時上班，并及時銷假。
第十六條單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因工作原因確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。
第十七條?考勤、值班情況實行月考核、月公示、月兌現(xiàn)。全年曠工2天以上、請事假10天以上、請病假20天以上，年終不能評優(yōu)評先。
第十八條?本制度由鎮(zhèn)效能辦組織實施，自發(fā)布之日起執(zhí)行。
良田鎮(zhèn)公職人員學(xué)習(xí)管理制度
第一條?為進一步規(guī)范良田鎮(zhèn)公職人員的公務(wù)行為，改進工作作風(fēng)，提高工作效能和服務(wù)水平，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本制度。
第二條?本規(guī)定適用于良田鎮(zhèn)國家公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、財政發(fā)工資的其他人員。
第三條?實行公職人員學(xué)習(xí)制度。
第四條?公職人員必須堅持以自學(xué)為主，自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合。
第五條?重點學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、農(nóng)村實用技術(shù)等內(nèi)容，以豐富自己的理論知識，提高自己的業(yè)務(wù)水平和工作能力，適應(yīng)新形勢、新農(nóng)村建設(shè)的需要。
第六條?堅持每周一集中學(xué)習(xí)制度，每周集中學(xué)習(xí)時間不少于2小時。
第七條?每人必須按要求做好學(xué)習(xí)筆記和撰寫心得體會，學(xué)習(xí)筆記由鎮(zhèn)效能辦每季度負責(zé)調(diào)閱一次，并記入年終公職人員績效考核。
第八條?嚴格學(xué)習(xí)考勤，集體學(xué)習(xí)遲到或早退1次罰款50元，無故缺席1次罰款100元。
第九條公職人員需要參加函授學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或其它形式學(xué)習(xí)的，須本人書面申請，經(jīng)所屬辦公室、中心負責(zé)人同意、黨政主要負責(zé)人批準(zhǔn)后，報黨政辦公室備案方可參加。各種短期學(xué)習(xí)或培訓(xùn)?班，以正式文件經(jīng)所屬辦公室、中心負責(zé)人同意，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報黨政辦公室備案后方可參加。
第十條?本制度由鎮(zhèn)效能辦組織實施，自發(fā)布之日起施行。
良田鎮(zhèn)機關(guān)效能督查辦法
為切實加強機關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)，不斷提高工作質(zhì)量和辦事效率，確保黨委、政府工作決策和各項規(guī)章制度順利實施，更好地服務(wù)于良田鎮(zhèn)經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展大局，特制定本辦法。
一、遵循原則
堅持圍繞中心、服務(wù)大局，確保黨委、政府工作決策的貫徹落實;堅持抓住關(guān)鍵、突出重點，推動整體工作提升;堅持依法行政、規(guī)范運行;堅持求真務(wù)實、快捷高效的工作作風(fēng)。
二、主要目標(biāo)
以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以提高執(zhí)行力為目標(biāo)，不斷增強機關(guān)工作人員的責(zé)任感和使命感，明確效能建設(shè)的責(zé)任，使行政效能明顯提升、干部素質(zhì)明顯提高、人民群眾滿意度明顯提高。
三、督查內(nèi)容
(一)執(zhí)行力方面
1、落實黨委、政府重大決策、重要會議的情況;
2、落實中央、區(qū)、市、金鳳區(qū)惠民政策的執(zhí)行情況;
3、政令暢通、推進制度執(zhí)行情況。
(二)機關(guān)作風(fēng)方面
2、服務(wù)態(tài)度、文明用語、儀表規(guī)范、掛牌上崗、辦事效率、承諾落實等服務(wù)情況。
(三)效能建設(shè)方面
1、完成工作目標(biāo)和工作任務(wù)情況;
2、信訪、投訴辦理情況。
(四)文風(fēng)會風(fēng)方面
1、辦會的會議質(zhì)量、時間、紀律情況;
2、參會人員簽到、遲到、早退、缺席情況;
3、公文簽發(fā)速度、文件數(shù)量、篇幅、網(wǎng)上收發(fā)辦理等情況。
四、督查方法
(一)成立效能督查小組。由紀委、黨政辦公室組成督查小組，督查各項工作落實情況，通報有關(guān)工作的進展情況，督促制定措施，落實整改，由鎮(zhèn)效能辦牽頭組織實施。
(二)實行定期督查、隨時檢查的辦法。對黨委、政府安排的重點項目、重點工程進展情況每季度督查一次，由鎮(zhèn)效能辦牽頭組織。對機關(guān)作風(fēng)、工作紀律、制度執(zhí)行等長抓不懈的工作，進行隨時檢查，每月督查一次，由鎮(zhèn)效能辦組織實施。
(三)實行督查通報制度。每項專項督查、隨時檢查之后，效能辦及時通報督查檢查情況，推進各項工作的開展。
五、督查問責(zé)
(一)在督查過程中，如發(fā)現(xiàn)對列入督查內(nèi)容的工作在規(guī)定時間內(nèi)進展緩慢或者未有進展;執(zhí)行不力、工作拖沓、效能低下、服務(wù)質(zhì)量差、不作為、被舉報投訴等不良、不當(dāng)行政行為，各辦公室、中心負責(zé)人向黨委、政府寫出書面檢查，由鎮(zhèn)紀委按照《問責(zé)辦法》予以問責(zé)。
(二)在督查過程中如發(fā)現(xiàn)工作時間上網(wǎng)玩游戲、打撲克、看小說等與工作無關(guān)的行為;無正當(dāng)理由空崗、脫崗、串崗、曠工、遲到、早退、不出早操等行為;不遵守會議紀律，無故缺席、遲到、早退等行為，嚴格按照相關(guān)制度處理，并對相關(guān)辦公室、中心負責(zé)人警示談話;屢查屢犯的，由鎮(zhèn)紀委按照《問責(zé)辦法》予以問責(zé)。
(三)凡在區(qū)、市、金鳳區(qū)有關(guān)部門組織的明查暗訪中，被發(fā)現(xiàn)或被舉報查實有工作作風(fēng)等方面問題的相關(guān)人員，取消本人的年終一次性獎金，不得參加年度評優(yōu)、評先，并通報批評，二次以上被明察暗訪發(fā)現(xiàn)問題的，限期調(diào)離工作崗位。
(四)凡被督查通報的辦公室、服務(wù)中心，年終考評時不能評優(yōu)評先，并對辦公室、服務(wù)中心負責(zé)人進行誡勉談話，由鎮(zhèn)紀委組織實施。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作制度篇十三
xx年，在鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹落實黨對老干部的各項政策，堅持從我鎮(zhèn)實際出發(fā)和老干部高齡化的實際出發(fā)，以高度的政治責(zé)任感，充分在政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧老干部，正確處理老干部與人事業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，推動了老干部工作開展，在為老干部服務(wù)和管理工作上取得了新的成績，使老干部老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為，促進了我鎮(zhèn)各項事業(yè)發(fā)展，保持了單位系統(tǒng)穩(wěn)定?，F(xiàn)將自查情況報告如下：
鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府十分重視老干部工作，把老干部工作納入重要議事日程和目標(biāo)管理范圍，成立了老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管組織的黨委副書記付興博同志兼任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，親自抓老干部日常工作。在鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，成立長軒嶺鎮(zhèn)老年大學(xué)，為豐富老干部的生活奠定良好的基礎(chǔ)。
二.積極宣傳，營造良好的尊老重老氛圍。
尊老重老，是中華民族的傳統(tǒng)美德，可以說沒有老同志昨天的努力奮斗，就沒有我鎮(zhèn)現(xiàn)在的輝煌，為此，我鎮(zhèn)利用一切機會，宣傳尊老重老的重大意義，使大家認識到尊重愛護老同志的今天，也就是尊重愛護我們自己的明天，使全體干部職工形成尊老敬老、養(yǎng)老愛老的自覺行動，從而為老同志真正做到老有所為，老有所養(yǎng)，老有所樂奠定了良好的思想基礎(chǔ)。
三.豐富生活，使老同志在精神上有所寄托。
我鎮(zhèn)利用春節(jié)茶話會等形式召開老干部座談會，肯定老干部所做的貢獻，征求他們對我鎮(zhèn)工各項作的意見和建議，鼓勵他們?nèi)送诵荩枷氩荒芡诵?，在鍛煉好自己身體的同時，充分發(fā)揮自己的特長，為全鎮(zhèn)工作做些力所能及的工作。
1、加強老干部的政治學(xué)習(xí)。
在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，以老干支部為單位，結(jié)合開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，堅持離退休干部每月一次政治學(xué)習(xí)和組織生活制度，圍繞我鎮(zhèn)各項中心工作安排老干部學(xué)習(xí)討論。組織部門及時向老干部傳達上級會議精神，使老干部進一步了解了我鎮(zhèn)各項事業(yè)發(fā)展的情況。
3、積極組織開展各項活動。
xx年，我鎮(zhèn)有組織和自發(fā)相結(jié)合的開展各項豐富多彩的活動，春節(jié)組織老干部到木蘭天池，向老同志介紹木蘭天池景區(qū)的開發(fā)建設(shè)等情況，在重陽節(jié)組織老干部到武漢江灘參觀等活動，開擴了老干部的視野，豐富了老干部的業(yè)余生活。
四.關(guān)心生活，使老同志在物質(zhì)上有所依靠。
我們嚴格落實老干部的調(diào)資工作，嚴格按照省局關(guān)于對老干部的增資工作，堅持落實工資標(biāo)準(zhǔn)，從不拖欠老干部的一分退休錢，保證老干部的退休金每月按時發(fā)放到他們手中。
我們堅持一年一次新年春節(jié)期間慰問老同志，把節(jié)日禮品或禮金送到老同志手上。平時對老同志在諸如工資等方面的疑問給予耐心解釋工作。對長病的老同志做到及時探望，對因病去世的同志前往慰問家屬并協(xié)助料理后事，在生活上幫助他們，使老同志在物質(zhì)上有依靠。
五.工作支持，使老同志真正體會到大家庭的`溫暖。
幫助支持老同志、發(fā)揮特長，使他們真正做到老有所為，是我們義不容辭的責(zé)任。每逢單位開展一些公益活動，都邀請一些有興趣、有特長的老同志參與，老同志在參加活動的同時，也充分體會到了這個大家庭的溫暖。
六、解決困難，做好老干部的來信來訪工作。
按照《湖北省老干部信訪工作暫行規(guī)定》，認真做好老干部來信來訪工作，傾聽老同志的意見，及時解決老干部的實際困難，讓他們安度輕松、愉快、幸福的晚年。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作制度篇十四
一、為加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務(wù)中心為民服務(wù)工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)定期到便民服務(wù)中心帶班值班制度。
二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)到便民服務(wù)中心帶班值班的主要工作任務(wù)是：了解中心情況，跟蹤督導(dǎo)工作，接待群眾來訪，現(xiàn)場解決問題。
三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)一般每月應(yīng)安排一天到便民服務(wù)中心值班，分管中心工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)每天都必須安排一定的時間到便民服務(wù)中心帶班，其他領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作需要，不定期到便民服務(wù)中心辦公，保證每天有一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部在中心接待群眾來訪。
四、實行領(lǐng)導(dǎo)帶班值班接訪公示制度。每月末對下一月黨政領(lǐng)導(dǎo)干部帶班值班接訪日進行安排，在便民服務(wù)中心顯著位置向群眾公示。
五、參加帶班值班接訪日的領(lǐng)導(dǎo)干部堅持“分級負責(zé)，誰主管、誰負責(zé)”的原則，負責(zé)群眾來訪的接待和反映信訪事項的'處理。屬于本級受理的群眾上訪事項，能夠當(dāng)場解決的，當(dāng)場予以解決；當(dāng)場解決不了的，明確責(zé)任和期限，限期解決；應(yīng)當(dāng)通過法定途徑解決的，明確告知上訪人，并做好思想引導(dǎo)工作。
六、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部帶班值班接訪落實情況納入干部工作年度責(zé)任目標(biāo)考核內(nèi)容，由縣（市、區(qū)）行政服務(wù)中心考核。
為了維護正常的工作秩序，增強安全防范能力，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，特制定本制度。
一、鎮(zhèn)黨委政府實行黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)帶班和工作人員值班制度，值班方式為輪流值班。
二、值班時間
值班工作組由主要領(lǐng)導(dǎo)、帶班領(lǐng)導(dǎo)和值班工作人員組成，每組當(dāng)班一個星期，除遇國慶節(jié)、春節(jié)放假調(diào)休另行安排值班外，元旦、清明、“五一”、端午、中秋等節(jié)假日值班按鎮(zhèn)《年度值班安排表》執(zhí)行。
三、值班要求
1.提前10分鐘到崗，負責(zé)開啟鎮(zhèn)政府辦公樓樓梯間及值班室大門,在下班后負責(zé)鎖鎮(zhèn)政府辦公樓樓梯間及值班室大門。
2.檢查鎮(zhèn)政府辦公樓每間辦公室的保潔情況，督促干部職工及時搞好辦公室衛(wèi)生。
3.加強巡查，做好防盜、防火等安全防范工作，尤其要加強對重點部位的監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時排除或向帶班領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)報告。
4.負責(zé)下班后的電話值班工作，及時準(zhǔn)確向帶班領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)報告值班情況。
5.保證通訊聯(lián)絡(luò)暢通。
四、值班紀律
1.必須遵守值班紀律，按時交接-班，有事須先請假，以便安排臨時代替人員。
2.值班工作人員必須按時到位，凡值班時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)缺位人員，必須嚴格按曠工論處，每曠工1天扣其工資100元。
能住鎮(zhèn)值班的，需自行與其他班子領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商代其帶班，并事先與黨委書記或鎮(zhèn)長說明情況。
4.值班聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)和帶班領(lǐng)導(dǎo)如值班時遇到緊急情況的，必須第一時間親自趕到現(xiàn)場（從接到電話時間算起），否則視為工作瀆職，并按曠工論處，每次扣其工資100元。
5.如遇緊急情況，接到報告后，值班人員要有詳細值班記錄、上報和處理結(jié)果，并在事后10分鐘內(nèi)及時準(zhǔn)確地向帶班領(lǐng)導(dǎo)和值班聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)匯報，凡遲報1次扣其工資50元，凡有事不報的扣其工資100元，并進行組織處理。
6.值班期間，要求聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)、帶班領(lǐng)導(dǎo)、值班人員的手機必須保持24小時開通，如在值班時間內(nèi)手機不開通或不接電話造成影響的，每次扣其工資100元，并按曠工論處。
五、接聽值班電話注意事項
1.接聽電話應(yīng)主動通報單位名稱，如對方未通報單位名稱，應(yīng)客氣地詢問清楚。
2.使用語言文明，切忌粗聲粗氣。
3.對重要或較長的電話內(nèi)容，可請對方復(fù)述一遍，并做好記錄。
4.對打聽事情、咨詢事項的電話，要做到態(tài)度和藹、禮貌對待、恰到好處地回答。
六、值班人員未認真履行值班職責(zé)、未及時報告和處理有關(guān)事項，造成不良影響或損失的，將按有關(guān)規(guī)定予以處罰。
七、干部職工履行值班職責(zé)的情況，將作為年度考核的內(nèi)容之一。
八、本制度從2012年1月1日起施行。
1、值班領(lǐng)導(dǎo)為各值班日的總負責(zé)人，并負責(zé)安排、督促本組成員嚴格遵守按照排班表進行巡查、值班工作。
2、每天上午8：00、下午5:00為交接-班時間，值班人員要按時到崗，不得遲到、早退、不得擅離職守，同時值班日所有人員要確保個人通訊暢通。
3、值班人員負責(zé)處理當(dāng)天事務(wù)，接待好來電、來文、來訪，及時做好上傳下達工作，并做好相關(guān)記錄并簽字。（注：本值班實行值班零記錄）
4、值班人員遇會議、外出等特殊情況，要提前請假，由值班領(lǐng)導(dǎo)安排其它人員值班后方可離開。
5、原則上各班次值班人員應(yīng)當(dāng)日事情當(dāng)日處理完，特殊情況不能處理完的，須向下一班交接的，要填寫好交接-班詳細記錄，做到準(zhǔn)確清楚、責(zé)任明確。
6、值班時如遇突發(fā)事件，值班人員不能處理的，要盡快向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報，并及時通知相關(guān)責(zé)任單位盡快處理，并負責(zé)此事跟蹤、督辦等工作，并將處理結(jié)果及時報告值班領(lǐng)導(dǎo)。
7、各組要主動對接，正常情況下不受節(jié)假日影響，如遇重大節(jié)日黨委政府臨時安排除外。
8、值班日，值班領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員必須聯(lián)合派出所，對鎮(zhèn)區(qū)各村居巡邏值班情況進行巡查，并于及時填寫相關(guān)巡查情況記錄，并簽字。
9、鎮(zhèn)政府值班人員要參與鎮(zhèn)政府院內(nèi)夜間安全保衛(wèi)工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)值班工作制度,值班工作制度,應(yīng)急值班工作制度,投訴電話值班工作制度#e#第一條 值班工作的宗旨 值班工作旨在保證公司上下聯(lián)絡(luò)暢通，下情及時上達，上情及時下達，及時掌握公司內(nèi) 外動態(tài)，提高辦事效率，為公司發(fā)展服務(wù)。
第二條 值班工作的任務(wù) 確保雙休日及節(jié)假日有專職人員值班；負責(zé)上下公務(wù)電話聯(lián)系；處理急文要電和突發(fā)事 件；辦理重要內(nèi)外活動報告；受理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。
第三條 記錄》上認真記錄。
2、及時辦理。對來電反映的問題，凡應(yīng)由有關(guān)部門答復(fù)處理的，即用電話轉(zhuǎn)告到有關(guān)部門 答復(fù)處理。對比較重要的問題，要及時反饋處理結(jié)果。
3、匯報請示。對上級機關(guān)的電話指示、通知和下級單位的電話請示、報告，應(yīng)做相應(yīng)記錄， 并根據(jù)規(guī)定程序辦理。遇有突發(fā)性事件，應(yīng)及時報告值班領(lǐng)導(dǎo)，并按值班領(lǐng)導(dǎo)指示，抓緊做 好應(yīng)急處理工作。
第五條 值班工作人員守則 1、值班人員，采用專職和公司工作人員輪流值班相結(jié)合，雙休日白天和法定假日白天由公 司主要工作人員輪流值班，并有領(lǐng)導(dǎo)帶班。值班時間為正常工作時間。
2、承辦值班工作事項，必須按照工作程序，做到有報告、有登記、有落實、有反饋，認真 及時辦理，不折不扣完成。
3、遵守值班制度，堅守值班崗位，做好交接-班，不擅自離崗，如有急事離開值班崗位，應(yīng) 由其他值班人員替班，并請示值班領(lǐng)導(dǎo)同意。
4、要嚴格遵守保密規(guī)則，不準(zhǔn)向無關(guān)人員泄露值班工作中的機密事項。
第六條 時間、地點、電話和制度落實)。
2、建立領(lǐng)導(dǎo)干部帶班制度。在節(jié)假日，領(lǐng)導(dǎo)帶班應(yīng)排出名單和值班地點、聯(lián)系電話。遇有 突發(fā)事件， 各級領(lǐng)導(dǎo)要在各自職責(zé)范圍內(nèi)認真進行應(yīng)急處理， 值班領(lǐng)導(dǎo)特別要堅守值班崗位， 落實防范措施，組織搶險救災(zāi)工作，保持上下聯(lián)系，及時掌握全面情況。如發(fā)生通訊中斷， 與上級失去聯(lián)絡(luò)時，應(yīng)采取應(yīng)急措施，主動派人及時向上級請示匯報。
第七條 值班工作的獎懲 對認真貫徹執(zhí)行本工作制度，值班工作成績突出的，要予以表彰獎勵。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作制度篇十五
(一) 全體機關(guān)工作人員進行夜間值班和節(jié)假日值班。夜間值班時間為：當(dāng)天下午下班開始到第二天8：30；除塵濾布節(jié)假日值班時間為：當(dāng)天8：30到第二天8：30時。
(二) 值班人員除因工作需要外，一律不準(zhǔn)外出。值班室必須要有人值班，夜間必須到10：30才能離開值班室，并認真做好電話接聽、記錄，本文來自http://處理好突發(fā)事件，如遇重大事件應(yīng)及時向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，次日與有關(guān)人員交換意見。
(三) 機關(guān)工作人員值班因事請假必須征得值班班長同意，http://要向鎮(zhèn)紀委書記請假，同時要上交書面假條，并如實在值班考勤薄上登記，擅自離崗的，每次扣除獎金50元。
(四) 機關(guān)工作人員須在征得值班班長同意后方可相互調(diào)班，不準(zhǔn)代班?；ハ嗾{(diào)班的，必須是與之相對的人員。壓濾機濾布廠家同時凡是相互調(diào)班的.不再享受值班補助。
(五) 值班期間吃飯，原則上不離鎮(zhèn)。
(六) 值夜班期間，如發(fā)現(xiàn)無人值班，追究值班人員責(zé)任，每次扣除值班班長200元，其他班員100元/人。如發(fā)現(xiàn)值班室無人值班扣除100元/人；http://值班期間發(fā)生被盜，扣除400元/人。
(七) 交接-班必須由值班班長負責(zé)。
(八) 值班領(lǐng)導(dǎo)每月向黨政辦反饋一次值班考勤情況，由黨政辦匯總后報財政所備案。
一、實行領(lǐng)導(dǎo)帶班值班制。帶班領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人，負責(zé)做好值班人員考勤。值班干部必須服從值班安排，夜間值班時間為下午下班至早晨上班之前，無故不到者給與批評教育并扣發(fā)值班補助。
二、嚴格交接-班，交接-班時間為工作日下午5:30至第二天早上8:30。節(jié)假日為全天，交接-班時間為早上8:30.
三、值班人員必須準(zhǔn)時到崗值班，堅守值班崗位，履行值班職責(zé)，做好值班記錄，保證上傳下達、政令暢通。嚴禁打牌、下棋等影響值班形象的行為。
四、值班人員遇有來電、來訪及突發(fā)性事件，必須立即向帶班領(lǐng)導(dǎo)報告，帶班領(lǐng)導(dǎo)接到報告后應(yīng)立即處理，重要事項應(yīng)立即向鎮(zhèn)長、書記報告。
五、值班人員因公或因事不能值班，必須向帶班領(lǐng)導(dǎo)請假，并請人代班，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方能離開。
六、值班人員要愛護值班室的設(shè)施，保持值班室內(nèi)清潔衛(wèi)生。同時負責(zé)全鎮(zhèn)辦公場所的安全保衛(wèi)工作，發(fā)現(xiàn)可疑人員要查清問明，確保不出問題。
為了加強對機關(guān)值班工作的管理，確保機關(guān)的安全和正常公務(wù)以及突發(fā)事件的處理，特制定本制度。
一、機關(guān)值班工作實行領(lǐng)導(dǎo)帶班、機關(guān)干部值班制度。全員分組輪流值班，每個值班組由一名班子成員任組長，一般干部任成員。由鎮(zhèn)辦公室具體負責(zé)編排機關(guān)人員輪流值班表，并做好值班協(xié)調(diào)。黨委書記、鎮(zhèn)長將對每天值班情況進行督促和檢查。
二、值班時間。值班時間為每天早8:00至次日早8:00，以值班人員交接值班記錄為準(zhǔn)。一般節(jié)假日不另外排班，特殊情況除外。
三、對值班工作的具體要求：
（一）記錄處理各類公務(wù)來電，值班人員應(yīng)在《值班記錄》中記錄清楚如下內(nèi)容：來電話人的單位、姓名、聯(lián)系電話、電話內(nèi)容，并將電話內(nèi)容及時匯報帶班領(lǐng)導(dǎo)，由帶班領(lǐng)導(dǎo)作出相應(yīng)的處理。
（二）對突發(fā)事件的處理。如發(fā)生重大突發(fā)事件，帶班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)迅速向鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)匯報。同時除安排一名留守值班人員外，必須在第一時間帶領(lǐng)其他值班組成員趕赴現(xiàn)場。
（三）對各類會議通知和電話通知，要記錄清楚會議名稱、會議時間、地點、參會人員及會議要求；如遇緊急會議通知，應(yīng)在第一時間通知參會人員參加會議，一般通知則交由辦公室辦理。
（四）值班期間如遇上級檢查工作，值班組負責(zé)接待；如遇群眾來訪，應(yīng)認真聽取來訪者的意見，做好記錄，做好思想工作，不得推諉不辦。
（五）值班期間如收到上級下發(fā)給黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的緊急公文或緊急信函，值班組要及時將有關(guān)情況報告主要領(lǐng)導(dǎo)，并及時按領(lǐng)導(dǎo)意圖辦理。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作制度篇十六
1、局成立老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，黨組書記、局長周中華任組長，分管政工的紀檢書記鄒幫榮任副組長。
2、建立老干部休干支部。
二、加強政治學(xué)習(xí)，及時傳達文件通報情況。
1、加強退休干部的學(xué)習(xí)，由休干支部組織，每季組織1次。
2、加強休干支部建設(shè)，定期召開休干支部會議，通報老干部工作情況和工作計劃安排，及時了解老同志的情況。
3、及時傳達中央及市委關(guān)于老干部工作的精神，通報全市和局的工作情況，每年不少于2次。如有緊急情況及時傳達和通報。
4、局每年給休干支部訂閱《老年雜志》、《老年報》、《天門日報》、《廣播電視報》。
三、定期走訪慰問老干部。
1、每季度領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系老干部1次，每年局走訪慰問老干部2次，春節(jié)1次，重陽節(jié)1次。
2、認真落實“三看望”制度。住院的必看望，家中有大事的必看望，70歲以上的必看望。
3、為退休干部70歲祝賀生日。
四、兩費保障制度。
1、按時足額繳納老干部基本醫(yī)療保險基金，保障老干部的醫(yī)療費用。
2、對家庭有實際困難的老同志，視情況給予一定的補助。
五、組織參觀工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、城市建設(shè)，安排好老干部的文娛活動。
根據(jù)老同志的特點，每年組織一到兩次在城區(qū)和市內(nèi)參觀學(xué)習(xí)活動，以開闊老同志視野。認真安排好老干部的文娛活動。
六、信訪和聽取意見。
1、老同志的來信來訪，要登記匯報和反饋，反饋意見不得超過60天。
2、熱情接待老同志，耐心解答老同志的問題，并溝通和做好思想工作。
3、每半年至少收集一次老同志的意見和建議，認真聽取老同志的意見，以便及時的溝通、解決問題和改進我們的工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作制度篇十七
一、學(xué)習(xí)制度。協(xié)調(diào)督促各老干部黨支部及組織老干部局老干部黨支部每月一至兩次政治學(xué)習(xí)并及時傳達，學(xué)習(xí)有關(guān)重要會議和文件精神。
二、組織生活制度。各老干部黨支部一般每月召開一次組織生活會。支部黨員大會一般每三個月召開一次，組織黨員參加所在單位黨組織安排的黨課學(xué)習(xí)。對年老體弱行動不便、參加學(xué)習(xí)和過組織生活有困難的黨員，各支部應(yīng)向他們傳達黨內(nèi)文件和重要會議精神。
三、民-主評議黨員制度。民-主評議黨員工作應(yīng)按上級黨組織的安排，結(jié)合老黨員的.特點進行，注重實效。
四、請示匯報制度。各支部應(yīng)定期向所在單位及區(qū)老干部黨總支匯報工作，重要情況要及時請示匯報。
五、外出黨員的管理制度。對本單位外出的黨員一般應(yīng)規(guī)定其回單位參加組織生活，外出超過六個月，所在單位黨委(總支)應(yīng)開出臨時黨員關(guān)系，由所在單位、社區(qū)、村黨組織接受并安排黨的組織生活。
六、訪問制度。支部要堅持經(jīng)常走訪離退休干部家庭，關(guān)心了解離退休干部的思想、學(xué)習(xí)和生活;對存在的問題和困難要積極向有關(guān)部門反映并幫助解決。
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