總結是對過去經驗的提煉和歸納，有助于我們積累和成長。通讀整篇總結后，要進行仔細的修改和潤色，確保語句通順，內容連貫。如果你對寫總結感到困惑，不妨參考一下以下的總結范文，或許能幫到你。
求職被問到職業(yè)規(guī)劃篇一
尊敬的領導：
您好!
首先感謝您在百忙之中瀏覽我的求職信。
我是xx大學xx專業(yè)的畢業(yè)生。經過大學四年的鍛煉，我的整體素質有了較大的提高。在大學里，我努力學習專業(yè)知識，刻苦鉆研，在班上成績一直排名第一，并連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀學生。在校期間，我擔任過班上的學習委員，學院學生會勞衛(wèi)部干事，具有一定的工作能力和組織協(xié)調能力。此外我還具有較強的責任心，能吃苦耐勞、誠實、自信、敬業(yè);具備持之以恒的毅力，并能腳踏實地的辦好每一件事情。
善于學習，獨立思考，踏實嚴謹，勇?lián)熑危谴髮W學習生活帶給我的財富。但我在大學的收獲還是有了很強的自學能力，懂得了做人的道理，擁有了健康向上的心態(tài)。我相信“一分耕耘，一分收獲”，我也相信沒有付出就一定不會有收獲。在大學幾年的學習和實踐過程中，我充分認識到不論是從事什么工作，踏實肯干的精神，堅韌不拔的意志，團結合作的協(xié)作精神都是必不可少的，而這些方面恰恰是我在學習過程中注重鍛煉和發(fā)展的，在以后的工作中，無論從事何種職業(yè)，它們也必將得到發(fā)揮和發(fā)展。我深知四年時間是短暫的，所學的知識是有限的，學校培養(yǎng)的僅僅是一種思維方式和學習方法，總之，在大學期間我以飽滿的熱情，用知識武裝自己，充實自己，使自己能夠勝任許多的工作，真正做到游刃有余。
過去并不代表未來，勤奮才是真實的內涵。對于實際工作我相信，憑我的知識和能力、熱情與毅力、誠懇與敬業(yè)，定能很快適應貴單位的環(huán)境，勝任自己的工作我能很快的適應工作壞境，熟悉業(yè)務，并且在工作中不斷學習，不斷完善自己，做好本職工作。期待您的答復!
此致
敬禮!
求職人：x
20xx年xx月xx日
求職被問到職業(yè)規(guī)劃篇二
3.擇己所愛；擇己所長；擇己所利；擇世所需。
4.做好下級表率，當好上級參謀。
5.每天進步一點點，把小事做成精品。
6.戰(zhàn)斗、學習、領先。
7.春花秋月何時了，往事知多少。
8.我現(xiàn)在做事情有點急躁，還有點固執(zhí)，有時候會無緣無故的因為小事發(fā)脾氣......還有很多我不知道的缺點，我會在大學生涯里努力的改正，盡量克制自己，去提高自己全方面的能力，我相信我可以做到。
9.自我評估。自我評估包括自己的興趣特長性格學識技能智商情商思維方法道德水準以及社會中的自我等等。
10.我是一個要求很低的人，我不會做什么感天動地的事情。
11.外職業(yè)生涯的因素通常由別人決定、給予，也容易被別人否定、剝奪。
12.職業(yè)生涯的每一次質躍發(fā)展都是以學習新知識、建立新觀念為前提條件的。
13.，只要我的一生不會讓我身邊關心我的人傷心，只要無愧于心，對得起父母給我的男兒之軀，讓我關心的人和關心我的人幸?？鞓?，我就可以幸福的生活下去?。?！
15.環(huán)境分析。
16.確定志向。在制定生涯規(guī)劃時，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵。
17.第一，懷疑自己不合格。如果你工作感到痛苦，這可能是自己工作表現(xiàn)不佳而又不愿正視這個問題。因此應該捫心自問：自己到底干得如何?你可以請上司對你的表現(xiàn)作一個評定，以確定是否仍符合他的要求，或是請教一位精明且誠信的同事，讓他為你作一個非正式的評估。
18.志不立，天下無可成之事?！鳎┩蹶柮鳌督虠l示龍場諸生》。
19.前言半年前，當我讀完多麗絲·萊*的《金*筆記》后，一句話讓我想了很長時間：我知道什么東西是我不想要的，只是不知道什么東西是我想要的。我似乎很少想過自己真正想要的是什么，我有著怎樣的人生理想，我想成為怎樣的人，我想做什么職業(yè)，我要用什么來...
20.能力有多大，舞臺就有多大！
21.主動工作，才是快樂的工作。
22.在職業(yè)生涯發(fā)展的進程中，什么時候你的工作熱情、努力程度不為*待遇不高、不為上級評價不公而減少，從那時起你就開始為自己打工了。
23.內職業(yè)生涯略超前時很舒心，超前較多時很煩心，超前太大時要變心。
24.環(huán)境評價。
25.凡事預則立，不預則廢?！抖Y記·中庸》。
26.室中更無人，惟有乳下孫。有孫母未去，出入無完裙。
27.培養(yǎng)自己的核心技能，培育自己的核心競爭力。
28.天意憐幽草，人間重晚晴。
29.我是一個做事是很認真，比較追求完美的人。我想這一點對于我自己來說無論做什么工作首先我都會對自己負責，而且我也會保證我無愧于每一份工作?？赡芪也粫浅墐?yōu)秀的人，但是我會將事情盡力做到優(yōu)秀，有時偶爾可能會挑剔，對細節(jié)要求完美，但是我想這對于以后工作也會是一個加分吧。
30.）.單身目標：25--30歲，養(yǎng)成良好的生活習慣，不吸煙少喝酒。為什么要這么說呢？因為從現(xiàn)在的社會狀況來看，煙可以不吸，大不了別人說我不像個男人，呵呵，但是不會喝酒，在很多場合是堅決不行的，很可能因為這個原因導致許多業(yè)務無法進行。所以我會盡可能的除了那些必要場合，堅決滴酒不沾！
31.自我評價。
32.自我盤點。
33.在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上沒有空白點；每一種環(huán)境、每一項工作都是一種鍛煉，每一個困難、每一次失敗都是一次機會。
34.時挑野菜和根煮，旋斫生柴帶葉燒。
35.四海無閑田，農夫猶餓死。
36.復有貧婦人，抱子在背傍。右手秉遺穗，左臂懸敝筐。聽其相顧言，聞者為悲傷。
37.如今社會報刊、廣播、電視、網絡等高度發(fā)達，通過各種傳媒獲取自己所需的信息，已然成為人們日常生活的一部分。而那些奔波xxx于各大新聞事件中的傳媒記者，在無冕之王的桂冠下，開始成為社會舞臺上不可忽視的亮點。
38.克服逃避心理，勇于承擔責任。
39.目標分解是在現(xiàn)實處境與美好愿望的實現(xiàn)之間建立可拾級而上的階梯。目標組合是找出不同目標之間互為因果、相互促進的內在聯(lián)系。
40.在職業(yè)生涯早期，對自己鍛煉最大的工作是最好的工作；在職業(yè)生涯中期，掙錢最多的工作是最好的工作；在職業(yè)生涯后期，實現(xiàn)人生價值最大的工作是最好的工作。
41.，盡可能的提高自己的能力，為自己的將來打好基礎，不讓關心我的人失望。
42.不斷學習，不斷超越自己。
45.審視自我，確立目標，成就人生。
46.每個人都有自己的優(yōu)勢，所以必須學會當自己的“伯樂”，勇于挖掘屬于自己的那份礦藏。
47.在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，只要不放棄目標，每一次挫折、每一次失敗都是、有價值的。
48.不為失敗找理由，要為成功找方法。
49.確定你的職業(yè)錨之日，就是你的職業(yè)轉變?yōu)槟愕氖聵I(yè)之時。
50.父耕原上田，子劚山下荒。六月禾未秀，官家已修倉。
51.在職業(yè)生涯中期，掙錢最多的工作是最好的工作；
52.持續(xù)階段：任職者、主管。個人績效可能提高、也可能不變或降低，在這個階段的主要目標是選定一項*或進入管理部門，保持競爭力，繼續(xù)學習，力爭成為專家或職業(yè)經理；或是技術更新、培訓和指導的能力，轉入需要新技能的新工作、開發(fā)更廣闊的工作視野。
53.職業(yè)生涯機會的評估。制定職業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點環(huán)境的發(fā)展變化情況自己與環(huán)境的關系自己在這個環(huán)境中的地位以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。
54.進入階段：應聘者。這個階段的主要目標是進入職場得到工作，成為單位的新雇員。
56.千萬不要把你的主要精力放在幫助你的上級改正缺點錯誤上，用同樣的時間和精力，你能從他身上學到的優(yōu)點，一定多于能幫他改正的缺點。
57.態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗。
58.做一個對企業(yè)有價值的人。
59.擇業(yè)要適當考慮自己的興趣與愛好。
60.，是自己的體魄更加健康有力。
61.莫道不消魂，簾卷西風，人比黃花瘦。
62.職業(yè)生涯沒有目標不行，目標太多不行，目標總變也不行。對目標的處理方法是：選擇、明確、分解、組合，加上時間坐標。
63.最近幾年也雖然出現(xiàn)很多對于記者、主持人都很不好的事，但是學習新聞的熱情還是一直很高，各地方分數(shù)線也是居高不下。現(xiàn)在社會對新聞工作者的要求更是雜家，而目前的高等教育培養(yǎng)的卻是專家。因為體制等多方面的原因，新聞專業(yè)教學方案很難做到跨學科、跨專業(yè)。
64.高調做事，低調做人。
65.職業(yè)化的過程，就是自我超越的過程。
66.桃李春風一杯酒，江湖夜雨十年燈。
67.主德不預焉？主德者，聰明平淡，達眾材而不以事自任者也。是故，主道立，則十二材各得其任也：
68.只有企業(yè)發(fā)展了，才有個人的發(fā)展。
69.一個人只要想法愿意改變，事情就有轉機，改變的意念愈強，勝算就愈大，成功的機會，永遠留給擁抱變化渴望改變的人。
70.要想留下好印象，請首先不要留下壞印象。
71.企業(yè)不僅是掙錢謀生的場所，更是學習進步、實現(xiàn)人生價值的舞臺。
72.成功的人可以無數(shù)次修改方法，但絕不輕易放棄目標；不成功的人總是修改目標，就是不改變方法。
73.努力不一定成功，但放棄一定失敗。
74.了解自己的長項，才能選準人生的職業(yè)方向；練好自己的長項，才能成就自己的事業(yè)。
75.我學的是新聞專業(yè)，因為我不喜歡很單調，幾點一線的那種生活，記者可以不用拘泥在一個辦公室里，而且可以幫助別人，將不良現(xiàn)象公之于眾，為人民服務也是很不錯的一個工作，而且作為無冕之王我們更應該有責任和義務去為百姓服務，這也是我學習新聞的一個目的。
77.在職業(yè)生涯后期，實現(xiàn)人生價值最大的工作是最好的工作。
78.結束語。
80.讓放棄猶如一股和風，吹落人生的每一處瑕疵。令珍藏醞釀成一壇美酒，沉淀生活的每一份光輝。
81.我一直都是一個樂觀的人，很熱情、爽直，典型的東北女孩的特點，這對于我以后和人接觸也是很有力的一面。我覺得自己很不適合官場上的生活，我也從來沒想過從政或考公務員。
82.，一切為了未來！
83.努力學習運用不同的工具設計平面或3d作品，為以后求職作好準備。
84.成功的人和不成功的人就差一點點：成功的人可以無數(shù)次修改方法，但絕不輕易放棄目標；不成功的人總改目標，就是不改方法。
85.朔氣傳金柝，寒光照鐵衣。
86.廠興我榮，廠衰我恥。
87.朱門酒肉臭，路有凍死骨。
88.我們走遍了全世界，到最后才發(fā)現(xiàn)，自己的笑容才是最美的風景。
89.興趣與愛好往往是達到目標的最佳方向。
90.生存理論：將優(yōu)勢極致發(fā)揮。
91.朝”錢”看，還是朝前看？
92.我居北海君南海，寄雁傳書謝不能。
93.第五，對于這一行不感興趣。如果你可重新選擇，你還會選擇同一職業(yè)嗎?你有興趣閱讀這一領域有名人物的自傳嗎?如果不是，你該考慮去見職業(yè)咨詢顧問或參加求職測試了。
94.職業(yè)生涯的每一次質躍發(fā)展都是以學習新知識、建立新觀念為前提條件的。
95.一個人最大的長處乃是善用自己的長處。
96.內職業(yè)生涯的因素主要*自己探索、獲得，并且不隨外職業(yè)生涯的因素改變而喪失。
97.我的短期規(guī)劃。
98.在網絡上的21世紀最具前途的職業(yè)調查中，傳媒記者以較高的認同率位居前十位之列。接受系統(tǒng)的新聞學高等學歷教育無疑是成就無冕之王的一條重要路徑。
99.擇己所長，更擇世所需。
100.只恐雙溪舴艋舟，載不動，許多愁。
101.我的人生目標。
102.與工作職位相比，工作態(tài)度同樣重要。
103.我的長期規(guī)劃。
104.想見讀書頭已白，隔溪猿哭瘴溪藤。
105.雨足高田白，披蓑半夜耕。
106.確立目標。
107.在職業(yè)生涯發(fā)展的進程中，什么時候你的工作熱情、努力程度不為工資待遇不高、不為上級評價不公而減少，從那時起你就開始為自己打工了。
108.人職匹配，門當戶對。
109.做好“產品”包裝，看重個人“資歷”
110.一年之計在于春，一日之計在于寅?！对鰪V賢文》。
111.外職業(yè)生涯略超前時有動力，超前較多時有壓力，超前太大時有毀滅力；
求職被問到職業(yè)規(guī)劃篇三
楊小姐，一家世界500強外資制藥公司的hr人員。回顧楊小姐的擇業(yè)經歷，你會驚訝于她一路的順暢。其實，“功夫在詩外”，楊小姐在就業(yè)上的確沒走什么彎路，但在就業(yè)之前，卻花了大量的時間和精力來主動進行個人 職業(yè)規(guī)劃 ，這或許就是她成功的原因吧。
楊小姐2002年從某大學行政管理專業(yè)本科畢業(yè)后直升同專業(yè)研究生。一年之后，頗有前瞻意識的她便開始考慮自己的就業(yè)問題?！爱敵醣究飘厴I(yè)時，對‘ 職業(yè)規(guī)劃 ’可以說毫無概念，由于準備繼續(xù)深造，就業(yè)壓力不大，我只是上學校就業(yè)指導中心的網站做過職業(yè)測評，初步了解一下自己的性格、適合從事的職業(yè)方向等?？傻鹊秸娴拿媾R就業(yè)問題，這些肯定是遠遠不夠的，我需要更系統(tǒng)、更全面的思考和指導?！睏钚〗阏f。
在 職業(yè)規(guī)劃 方面，楊小姐采取了三個步驟：首先，她積極與自己的導師、同學交流，請他們分析自己有什么優(yōu)缺點，適合從事什么樣的工作。
其次，充分重視社會實踐活動。從研二開始，楊小姐先后進入政府機關和企業(yè)實習。實習的好處顯而易見———直接幫助楊小姐篩選出了大致的就業(yè)方向。“本來，與行政管理專業(yè)最對口的職業(yè)應該是公務員，可在人事局實習了3個月之后，我感到自己實在不適合政府工作?！苯又M入一家美資公司實習半年，通過這段愉快的實習經歷，她堅定了一個信念：去企業(yè)工作。
再次，尋求外力支持，即專業(yè)的職業(yè)指導。研三的`時候，楊小姐參加了一個職業(yè)生涯俱樂部，在這里，她第一次接觸到了系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃理論和理念?！半m然學校也有就業(yè)指導中心，但這里完全不一樣，講師都是大企業(yè)的hr，和市場聯(lián)系更加緊密。剛開始是講授如何 面試 、如何寫 簡歷 等基礎內容，慢慢地，就有市場、銷售等多個領域的資深人士來授課，我們漸漸了解到企業(yè)的架構、各個領域的職能，自己也能對號入座，看自己更適合進入哪個領域了。”楊小姐告訴記者，參加俱樂部的都是還未畢業(yè)的在校生，來自不同學校，大家有著相似的年齡、相近的想法，在一起能分享到很多寶貴的經驗，既能幫助他人，也幫助了自己。
臨近畢業(yè)的時候，適逢楊小姐現(xiàn)在就職的公司推出實習生計劃，楊小姐把 簡歷 寄了過去。很快，楊小姐進入公司實習。本來對方是不打算留用實習生的，但楊小姐出色的表現(xiàn)打動了公司，3個月后，她成為了其中正式一員。至今，她在那里已經工作一年多了，“回想起來，一切都很順利，除了運氣，未雨綢繆、早做規(guī)劃也很重要?！睏钚〗阈χo出了自己的建議。
求職被問到職業(yè)規(guī)劃篇四
1.感時花濺淚，恨別鳥驚心。
2.職業(yè)化的過程就是自我超越的過程。
3.有人說過，盡了大學就相當于邁進社會的一半，在這里可以看到各種各樣的的面孔，遇到意想不到的事情，所以我要試著讓自己學會處理各種關系，讓自己的人際交往能力得到盡可能的提高，為了進入社會而作準備。
4.急流勇退階段：繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之，生涯開發(fā)停滯或衰退者將面臨困境，在這個階段的主要目標是學會接受權力、責任、地位的下降，并接受因此而轉變的新角*，培養(yǎng)工作外的興趣，尋找新的滿足源，評估自己的職業(yè)生涯，著手計劃退休，可從權力轉向咨詢角*，在公司外部的活動中找到自我的統(tǒng)一。
5.四十歲的時候，是人生最年富力強的時候，也是個人職業(yè)發(fā)展的確立期，三十歲前就應該確定好職業(yè)發(fā)展方向，四十歲的時候就應該在自己的職業(yè)領域有所建樹，并有一定的經濟積累。這個階段如果在人生態(tài)度、發(fā)展方向、職業(yè)能力及物質基礎都還不到位的話，人生就剩絕路了！
6.職業(yè)規(guī)劃，人生工程的藍圖。
7.田家輸稅盡，拾此充饑腸。今我何功德，曾不事農桑。吏祿三百石，歲晏有余糧。
8.學習改變觀念，觀念改變行動，行動改變命運。
9.）.生活目標：25--35歲，我對工作的月薪要求是3000以上，當然剛開始的時候沒有關系，我說的是穩(wěn)定以后，這是我對自己的最低要求。這樣我就可以在自己的生活必須·孝順父母以外，做點自己的事情！如果條件允許的話，我會貸款買房，甚至自己買房買車，讓父母和自己生活的更好！
10.求知是自我實現(xiàn)的前提，求美是自我實現(xiàn)的過程。
11.感情就是這樣，你傷了別人，無論有意無意，總會有個人來傷害你。
12.第三，與同事不合拍。你可以問問自己：當你與單位的人交往時，是否覺得格格不入?你是否對引起他們興趣的話題感到乏味和無聊?如果是這樣的話，那你可能已陷入一個無法展現(xiàn)自己的環(huán)境。
13.如果一艘船不知道要駛向哪個碼頭，無論吹什么風都沒有用。
14.浮云游子意，落日故人情。
15.在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上，只要不放棄目標，每一次挫折、每一次失敗都是有價值的。
16.目標分解是在現(xiàn)實處境與美好愿望的實現(xiàn)之間建立可拾級而上的階梯。
17.怒發(fā)沖冠，憑欄處，瀟瀟雨歇。
19.同是天涯淪落人，相逢何必曾相識。
20.在工作期間，我的具體目標就是：
21.我的中期規(guī)劃。
22.三十不豪，四十不富，五十將來尋死路。——《增廣賢文》。
23.新手階段：實習生、資淺人員。要學會自己做事、被同事接受、學習面對失敗、處理混亂、競爭和沖突、學習自主。在這個階段的主要目標是了解單位、熟悉*作流程，接受組織文化，學會與人相處，并且承擔責任、發(fā)展和展示技能和專長，迎接工作的挑戰(zhàn)*，在某個領域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神。
24.只有暫時沒有找到解決方法的困難，沒有解決不了的困難。
26.二月新絲五月谷，為誰辛苦為誰忙？
27.職業(yè)規(guī)劃就是要做到人職匹配。
28.做人不要太認真，做事一定要認真。
29.目標組合是找出不同目標之間互為因果、相互促進的內在聯(lián)系。
30.父母之愛子，則為之計深遠。——《戰(zhàn)國策·趙四·趙太后新用事》。
31.也許我還會煥發(fā)“第二春”，自己開個公司，享受一把創(chuàng)業(yè)的過程！
求職被問到職業(yè)規(guī)劃篇五
根據心理學的研究和人們普遍認識，人們具有需要和動機，借以推動自身達成某一具體目標。因此在職業(yè)生涯規(guī)劃中，它們有特別重要的位置，是我們實現(xiàn)生涯目標的推動力。工作是否起勁，關鍵是職業(yè)本身與自己的需要和動機的聯(lián)系如何。在職業(yè)規(guī)劃中，是通過價值觀的澄清，對它們進行識別。
沒有滿足的需要會驅動我們，直到這些需要被滿足。需要理論認為，利已主義在激勵當中扮演了一個重要的角色。
當人們對自己現(xiàn)在的職業(yè)地位或工作成績感到不滿意或焦慮時，他們會試圖降低這種焦慮感。又比如，你對獲得認同具有一種強烈的需要，就會使你處于一種緊張狀態(tài)，并且找到方法使自己在工作中獲得賞識?？赡苣阋扇⌒袆映蔀樗趫F隊的領導者。因為你覺得被任命為領導表示你獲得了充分的認同，尤其在團隊績效不錯的情況下。
當你被委以相應職務、收到來自同事和朋友的祝賀時，你對獲得認同的需要就得到了一定的滿足。一旦你感到滿足，接下來有兩種情況：要么你很快產生更強烈的獲得認同的需要，要么你會開始關注其它的動機或需要，比如成就。
在任何一種情況下，需要循環(huán)都會循環(huán)往復，你可能開始尋求另一種形式的認同或者對權力需要的滿足。例如，你可能申請擔任部門經理或者成立自己的公司。
職業(yè)生涯提供了滿足各種需要和動機的機會。下面我們將描述激勵人們職業(yè)行動的重要需要，讓你對照自己，加深對自己的了解?；蛟S，你的職業(yè)生涯不是為了追求成就，而是為了追求關系。
1、成就。
具有強烈成就需要的人會從自己完成的工作中獲得樂趣。成就需要或者說成就動機，對于自由雇用和擔任高級管理職位的人特別重要。滿足成就需要的行動，包括自始至終參與經營或者完成某個重要項目。
2、權力。
高權力需要的人會感到控制資源的迫切需要，諸如其他人和金錢。成功的領導具有很高的權力動機，并且表現(xiàn)出三個顯著特征：通過魄力和決斷施展權力；花費大量時間考慮改變他人的行為和想法；關注周圍人的個人立場。擔任高層職位或是成為一個很有影響力的人物，都是滿足權力需要的有效途徑。
3、關系。
具有強烈關系需要的人會追求與他人的密切關系，并且無論做朋友還是雇員都很忠誠。關系需要可以直接通過從屬于某個工作團隊來獲得滿足，這意味著你的同事是你生活的重要組成部分。很多人選擇在群體中工作而不是單獨工作，就是因為前者提供了與他人進行社會溝通的機會。
4、認同。
具有強烈認同需要的人希望自己的貢獻和能力得到大家的廣泛認可。對于認同的需要非常普遍，所以很多公司建立了正式的認同制度，比如出色的或是長期為公司工作的員工可以收到禮物、獎勵證書或者雕刻公司徽標的珠寶。認同動機可以通過多種方式獲得滿足，諸如競賽獲勝、獲得獎品以及在印刷品上看到自己的名字。
認同需要成為一個有效激勵因素的主要原因是，大多數(shù)個體認為自己做了很多重要的事情，卻沒有得到充分的賞識。一份調查顯示，超過50%的人報告說，他們很少或是從未因為工作得到口頭或書面上的感謝。
5、規(guī)則。
具有強烈規(guī)劃需要的人，會有將事物按秩序擺放整齊的愿望。他們希望事情安排妥當、平衡、整潔、精確。規(guī)則動機可以通過清理工作和生活空間而快速得到滿足，會計師、程序員和律師助理等職位幾乎每天都向從業(yè)者提供滿足規(guī)則動機的.機會。
6、風險和刺激追求。
有些人在工作中追求持續(xù)的挑戰(zhàn)，愿意冒著巨大的風險尋求刺激的感覺。這種需要在高科技領域顯得越發(fā)生要。許多人為雇主打工、開始創(chuàng)業(yè)。尋求巨額回報和日常工作挑戰(zhàn)都是激發(fā)這些人的原因。對刺激的強烈追求可能對組織有一些正面的影響，包括員工愿意執(zhí)行放置炸藥、封蓋油井、控制輻射泄漏以及把產品引進到一個高度競爭的市場中等危險的舉動。但是，過度追求風險和刺激的員工也會導致一些問題，包括導致大量的交通事故和做出輕率的投資決定。
不同時代的人因為社會文化的差異而不有同的需要，造成需要的齡差異。另外，輕人可能更喜歡追求風險和刺激，而紀大的人對安全的需要較為強烈。這也是為什么中人更有可能擔任大型客機飛行員的原因之一。
求職被問到職業(yè)規(guī)劃篇六
尊敬的各位老師：
您好，首先感謝您在百忙之中審閱我的自薦書，當您翻開這一頁的時候，您已經為我打開了通往機遇與成功的第一扇大門。我將努力讓您在短時間內了解我。
我是xx師范學院20xx屆的應屆畢業(yè)生，我所學的是小學教育專業(yè)。經過3年的大學生活，在師友的嚴格教益及個人的不斷努力下，我已經具備了扎實的專業(yè)基礎知識，同時為了擴大知識面，我閱讀了大量的課外書籍，利用課余時間學習計算機知識和攝影基礎技術，已經具有了一定的計算機操作、應用能力和影片處理能力。而且，針對我所學的專業(yè)，利用試講和實習的機會，使自己的授課能力、分析教材能力，以及把握學生的能力都有了很大的提高，也是為將來的工作打下了堅實的基礎。
我的優(yōu)點——進取，不忘腳踏實地!我的資本——年輕，具有很強的可塑性!我有健康的身體，成熟的心理，我有十二分的信心來勝任貴校的工作。因為我相信，我有潛力。城然，剛剛才畢業(yè)，缺乏工作經驗是我的不足。但我擁有飽滿的'熱情以及敬業(yè)精神。我相信我就是一匹千里馬，執(zhí)著地追尋著一位識才重才的伯樂!真誠地希望貴單位能提供我一個發(fā)揮才能，實現(xiàn)人生價值，為教育事業(yè)出力，為社會發(fā)展效力的機會。我愿意將個人價值放在與貴單位全體員工共同努力的工作中去實現(xiàn)。我期待著您的好消息。相信您的眼光，相信您的選擇，相信您會為我開啟通往機遇與成功的第二扇大門。
此致
敬禮
求職人：
xx年x月x日
求職被問到職業(yè)規(guī)劃篇七
“不知道是先考研，還是先工作，就怕工作之后想再深造就難了?！?/p>
“轉眼就大三了，談了一場戀愛，分手了。感覺三年來好像沒學到什么，想到未來覺得可怕，不知道該怎么面對?！?/p>
“馬上就考研了，可是越復習越感到自己不行，放棄又不甘心……看到別的同學投簡歷、面試，心里就像貓抓一樣，可是如果去找工作，我的時間都花在準備考研上了，沒怎么參加過社會實踐，找工作沒有優(yōu)勢?！?/p>
在做心理咨詢的過程中，我發(fā)現(xiàn)，學生們很想盡快擺脫內心的迷茫和焦慮，但往往理不出頭緒來。我希望學生們早一點懂得規(guī)劃人生，少走一些彎路，于是，我嘗試用生涯規(guī)劃工作坊的形式，與同學們一起經歷一個探索的過程，尋找各自發(fā)展的方向，并獲得行動的勇氣和力量。
我們所做的“大學生個人發(fā)展心理訓練”工作坊仍由教師指導，由學生主導、設計和執(zhí)行。6名“工作坊助理”全程主持了“生涯規(guī)劃工作坊”的5次訓練，來自學院各個年級和專業(yè)的21名同學參加了訓練。
一起來走探索之旅。
“生涯規(guī)劃”不是空洞的理論或時下流行的術語，而應當是一種非常個人化的體驗。每個人的人生不同，生涯規(guī)劃自然迥異。少時被勒令退學暮年做牛津學子，令無數(shù)人癡迷武俠的81歲的金庸老人，他的一生有過四個理想：擁有相當?shù)闹R和技能、做幾件對己對人對社會有益的事、創(chuàng)辦《明報》、安享晚年逍遙自在。
經過工作坊的歷程，成員“煎蛋”要開戶外用品專賣店，“獨來獨往”決定要成為物流管理師，而“大米”則想創(chuàng)辦全職太太培訓學校。那么，你的打算如何？我相信，一次精心設計充滿互動的旅程能帶出很多個人化的體驗和感悟。
助理陳勁松（xx級2班）：在工作坊結束后的回訪中寫道：我發(fā)現(xiàn)“生涯”并不是什么遙不可及的東西，它是由一個個“今天”積累而成的。生活的每一天，都是生涯的一部分。而生涯規(guī)劃不會限制個人發(fā)展，相反，它讓人更清楚地了解自己的目標，鞭策我們?yōu)橹Α！敖裉斓囊粋€決定將影響你三年后的生活”，規(guī)劃就是設計自己的未來，是將未來生活及實現(xiàn)過程更為直觀地展現(xiàn)出來，讓人清醒。
工作坊的五次課都是利用晚間進行，時間跨度為兩周。分為個人盤點、人生愿景、探索職業(yè)世界、生涯決策、經營大學生活五個站點：
我是一個怎樣的人？
一位大四學生說：“我用了大一一年的時間來發(fā)現(xiàn)‘我是誰’。當時，我泡圖書館狂看市場營銷方面的書，應聘了六個社團統(tǒng)統(tǒng)失敗后又重整旗鼓，與我欽佩的老師和同學交流，我找到了答案。”認識自己的確不是一件簡單的事，需要去經歷一些事情，也需要靜靜地思考。旅程的第一站試圖促進成員初步的個人探索。
助理們根據個人資料事先將參訓同學分成了三組。由助理李思（xx級2班）帶領成員在三分鐘內盡可能多地寫下自己的個人特質，然后選出最能代表自己的5項，最后確定1項自己最欣賞的。這個“頭腦風暴”在捕捉閃過腦中的每一個對自己的看法，不論是正面的還是負面的。而因為來不及分析和思考，往往能顯出成員最真實的自我?！靶律钑崩_了帷幕，這是一場基于“霍蘭德職業(yè)興趣六角形理論模型”的別樣舞會，目的是帶領成員探索各自的職業(yè)興趣。
音樂響起，舞會開始，第一位出場的是助理趙浩洲（xx級15班），他對大家說：“我們是一群有著良好口才和交際能力的人，如果你想成為一名優(yōu)秀的領導者，請到我們這里來吧！”緊接著第二位代表人物游雨琪（xx級11班）也走到臺前，微笑著說：“我們是一群熱愛藝術的人，我們重視美感，飽含創(chuàng)造力和想像力，如果你和我們一樣，就請加入我們吧！”
接下來，四位助理一一登場并分站一隅，代表舞會中因為興趣相投而自然聚集在一起的六類人：現(xiàn)實型、研究型、藝術型、社會型、企業(yè)型、常規(guī)型。最后一位助理的話音剛落，成員們便紛紛起身迎面走來，匯成了六個大小不一的群體。因為學院的專業(yè)特點所限，大部分同學都選擇了喜歡與數(shù)據資料打交道的常規(guī)型（典型職業(yè)如會計、秘書）、喜歡幫助或服務他人的社會型（如教師）、喜歡領導和管理的企業(yè)型，僅有“綠風”和“小馬嘿”分別站在喜歡技術操作的現(xiàn)實型和研究型的角落，憨憨地微笑。討論開始，冬日里的活動室好似一個沸騰的水壺在快樂地咕嚕作響。
煎蛋：一人獨得三項，收獲最多；“楓葉”拍得的東西與他的夢想藍圖非常一致，“賺大錢和擔任聲望很高的職務”；“蚊子”在沉默觀望之后終于拍得“工作富有挑戰(zhàn)性而不單調”。有人得到了自己想要的有人卻什么也沒得到，這個結果與現(xiàn)實生活何其相似！
我要往哪里去？
實現(xiàn)夢想需要更多的努力。這種努力包括去發(fā)現(xiàn)自己想做的事究竟是不是如想像般那么難，包括向已經做出成績的人了解他是如何做到的。這些可以歸結為對職業(yè)世界的探索。
學生們在高考的重壓下，很少有機會早早接觸周圍的世界，了解工作、職業(yè)是怎么一回事。而這個了解的過程是誰也包辦不了的。有不少畢業(yè)生抱著“先隨便找個工作”的想法，結果往往遭遇種種問題和困惑，付出了過多的代價。對于職業(yè)世界的探索應當盡早，盡量避免在寶貴的職業(yè)生涯中蹉跎歲月，早日邁出堅定的步子，走向自己的目的地。
求職被問到職業(yè)規(guī)劃篇八
我是xx，今年20歲，我是一個喜歡音樂喜歡運動的開朗男生，我的專業(yè)是電氣自動化專業(yè)，我的求職意向是工廠電氣設備的操作與維修。
我的適應能力是比較強的，這使我可以很快的適應工廠的生活。我認為自己的最大優(yōu)勢是自己的責任心，因為這一點在我以前的暑假打工時得到了很多領導的認可。同時動手能力也是我們技校生由于其他院校畢業(yè)生的一大優(yōu)勢！當然我的劣勢也很多，比如我的英語才停留在pet3我知道新世紀的人才英語是十分重要的這就需要我加強學習！我比較喜歡臨時抱佛腳，這是我的致命的缺點！
但是要想從事這些工作地需要我們要更深奧的知識，這需要我們今后的不斷學習，對于我們剛剛畢業(yè)的學生來說壓力還是很大的，而且每年從各高等院校畢業(yè)的自動化專業(yè)人才數(shù)不勝數(shù)，加之我國現(xiàn)在還沒有脫離世界范圍內的經濟危機，崗位相對的減少很多，所以對我們來說有利也有弊，所以制作一份有效的職業(yè)生涯規(guī)劃是迫在眉睫的！
短期規(guī)劃：
第一，我要在三個月內將公司的規(guī)章制度企業(yè)文化牢記于心。
第二，在半年內自己要完全融入企業(yè)文化，與老員工處好關系，并努力的提高自己的技術水平，力求盡快轉正。
第三，兩年內，可以獨自擔任工廠簡單的設備維修，并且為適應社會對全面人才的需要，完成自己英語等級的考試和青科大的自考。
中期規(guī)劃：
第一，豐富自己的課余生活，用一年的時間完成鋼琴的基礎學習，但是不能放棄專業(yè)知識的學習。
第二，第四年開始著手技師的培訓。
第三，第五年力爭拿下技師資格證書，并且參與班長的競選！
在公司穩(wěn)定后，每周要參加英語補習班，等英語水平達到應有等級后參加鋼琴培訓以豐富自己的業(yè)余生活。第四年要用自己一切可以利用的時間參加技師培訓，工作日下班后向自己的前輩請教，節(jié)假日可以到自己的學校參加培訓班。
時刻把自己的現(xiàn)狀與規(guī)劃表進行對比，找差距與不足，力求速度絕對不落后于規(guī)劃表，如有差距應適當減少休息時間，以免少壯不努力，老大徒傷悲！
俗話說：“計劃趕不上變化?！笔堑模绊懧殬I(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業(yè)的重新選擇；職業(yè)生涯路線的選擇；人生目標的修正；實施措施與計劃的變更等等。
計劃固然好，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效。任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現(xiàn)實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負；每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功不相信幻影，未來，要靠自己去打拼！規(guī)劃自我，放飛夢想！
求職被問到職業(yè)規(guī)劃篇九
尊敬的各位領導：
你好，我叫xx，本科和研究生都就讀于xx，專業(yè)方向是是信息與系統(tǒng)。
我的職業(yè)理想是成為一名優(yōu)秀的工程師，所以我選擇了xx，選擇了我現(xiàn)在的專業(yè)。我希望在未來成為這方面的專家。為了實現(xiàn)這個夢想，我特別注重與此相關的專業(yè)課程的學習，也取得了很好的成績。并且在教研室里一年半的時間，我積累許多相關領域經驗，也鍛煉了自己的實際動手能力，使我更進一步接近我的夢想。
在課余時間，我積極參見各種活動，比如歌唱比賽，學校交誼舞會，戶外徒步露營，騎自行車旅行，創(chuàng)立研究生英語角……我是一個比較外向的人，喜歡與人交流。同時我是一個有強烈進取心的人，期望每天都能做一個更好的自己，所以常常找出自己的不足，并且加以改進。
我非常喜歡旅行因為我總能在一個新的地方發(fā)現(xiàn)有趣和令人興奮的事情。我知道這份職業(yè)需要大量出差，但是我能享受它。
我認為一份職業(yè)要符合自己的興趣和性格，能充分發(fā)揮自己的特長，這樣你才能夠以全部的熱情投入工作，享受你所從事的事業(yè)，獲得成功。通過對自己的綜合分析，我相信我適合這份職業(yè)，熱愛這份職業(yè)并且能干好它。xx又是如此優(yōu)秀和受人尊敬的公司，我夢想在這里工作。這就是我來到這里應聘這份工作的原因。謝謝!
求職人：
xx年x月x日
求職被問到職業(yè)規(guī)劃篇十
此外，在求職的時候，切不可攀比，人生是一場長途賽跑，而第一份工作僅僅是一個起跑而已，有的人起跑快，但是中途未必能能有同樣的速度，而有的雖然起跑較慢，但會逐漸加速贏得比賽，因此千萬不要攀比工作而心態(tài)失衡，做出輕率的決定。
求職被問到職業(yè)規(guī)劃篇十一
一、企業(yè)關心的“職業(yè)規(guī)劃”
很多企業(yè)在網申、面試的時候，都會問到一個開放式問題：“你的職業(yè)規(guī)劃是什么?”
a同學典型的回答是：“1年以后做……，3年以后當上……，5年以后成為……”，這類回答，在我看來，不是“職業(yè)規(guī)劃”，而是“職業(yè)設計”，有的答案甚至會讓雇主覺得啼笑皆非。
為什么這樣說呢，因為職業(yè)規(guī)劃首先是動態(tài)應對變化的，其本身就富有不確定性;其次，企業(yè)想問的職業(yè)規(guī)劃更看重的不是“你會成為怎么樣的人”，而是“你為什么適合”。
在思考職業(yè)規(guī)劃這個開放式問題時，包括四個層次的議題。
第一個層次：你為什么適合這個崗位，即能力匹配度的問題。你的核心優(yōu)勢是什么，你的通用能力、專業(yè)能力、自我管理能力和企業(yè)崗位需求是如何匹配的。
第二個層次：職業(yè)環(huán)境的分析。所處職業(yè)環(huán)境的發(fā)展和晉升通道如何、崗位的設置和分布情況如何、崗位鍛煉和交流的機制如何等等。
第三個層次：個人特質和職業(yè)環(huán)境的匹配。將個人特點和職業(yè)環(huán)境進行分析，得出你的未來發(fā)展思路和大概方向。
第四個層次：目標評估和調整。初步設定未來發(fā)展方向后，根據未來可能會遇到的`情況，進行目標的評估和動態(tài)調整。
二、大學生的“職業(yè)規(guī)劃”
大學生職業(yè)規(guī)劃，如何將大學生涯的時間維度、生涯角色、生涯傾向做一個統(tǒng)整，構建一個清晰的生涯脈絡顯得非常重要。
時間維度方面：清晰了解每個年級的特點，一年級的任務更多是學業(yè)適應和通用能力培養(yǎng);二年級的任務側重在專業(yè)入門與行業(yè)探索，驗證夢想的真實性;三年級任務側重在專業(yè)深入、行業(yè)實踐和生涯定向;四年級重點是就業(yè)技能。每個階段，側重點都不一樣，需要完成的生涯任務也不同。
生涯角色方面：大學生扮演了多重的生活角色，在諸如學生、社團成員、休閑者、戀人、子女、兼職工作者等眾多生活角色面臨沖突的時候，如何做好角色的時間分配、時間管理、主次權衡，顯得非常重要。有的學生沉迷在休閑者角色中不能自拔，游戲成癮，導致荒廢了學業(yè);有的學生在社團、兼職等方面占據了太多的時間，導致學生角色的失衡，撿了芝麻，丟了西瓜;有的學生忽略了子女、戀人的角色，導致社交能力匱乏，自我管理能力欠缺。
生涯傾向方面：大學無非包括留學、國內升學(保研、考研)、簽約就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等4種形態(tài)。每一種形態(tài)面臨的環(huán)境特征差異很大，獲取的資源體系也不盡相同。雖然各有側重，但對gpa、外語能力、科研能力、行業(yè)實踐經歷等要求是一致的。如何抓住關鍵的要素，穩(wěn)扎穩(wěn)打，進行提早準備，顯得非常重要。
生涯富有不確定性，也正是這種不確定性，讓我們的人生充滿了挑戰(zhàn)和機遇。而職業(yè)規(guī)劃的意義，就是讓我們心中有藍圖，學會應對變化，以未來眼光看現(xiàn)在的自己。當然，最關鍵是行動。只有行動，才會撥開迷霧，邂逅不確定性，推動生涯規(guī)劃之輪動態(tài)運轉。
求職被問到職業(yè)規(guī)劃篇十二
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，我們的工作又將翻開新的一頁，趁現(xiàn)在好好地寫一份職業(yè)規(guī)劃吧。什么樣的職業(yè)規(guī)劃才是好的職業(yè)規(guī)劃呢？下面是小編為大家整理的大學生職業(yè)規(guī)劃專家談求職寶典，希望對大家有所幫助。
在各大高校論壇網站上或者是畢業(yè)生招聘會上經常會聽到有些同學抱怨自己的專業(yè)是冷門，不好找工作，現(xiàn)在就業(yè)單位大多是傾向于熱門專業(yè)的需求。對于這種現(xiàn)象，索尼中國人力資源高級主管王梵認為，大學生們與其臨到畢業(yè)還在后悔當初選擇的專業(yè)，抱怨專業(yè)令自己的求職步入困境，不如盡快認識自己，認清趨勢。其實現(xiàn)在除了專業(yè)性較強的崗位外，大部分崗位的專業(yè)門檻目前已經趨低，“專業(yè)是否對口”并不是單位選人的決定因素。另外，一些學生臨近畢業(yè)都還在后悔選錯了“專業(yè)”，這也是不可取的。畢業(yè)生應當結合自身的性格、興趣、能力，對職業(yè)目標和職業(yè)生涯作一個長期有效的規(guī)劃，從而真正認識自己專業(yè)對于職業(yè)生涯發(fā)展的作用。
如今一些畢業(yè)生在主觀上很想做一番事業(yè)，但是由于缺乏自信、學歷低、缺乏工作經驗等因素的影響，最終落得空有“走出去”的愿望，卻沒有勇氣大膽求職，結果自縛手腳找不到合適的工作。針對這種情況，王梵專家指出，深造、培訓也好，繼續(xù)求職也罷，關鍵在于要有自信心的支撐。畢業(yè)生首先要分析、挖掘自己的特長和優(yōu)勢，敢于突破自我，嘗試原本認為“我不行”的工作，從積累工作經驗做起；同時，一部分人也應擺正心態(tài)，調整期望值，更加實際地選擇崗位。
在高校畢業(yè)生當中還存在一種情況就是，一些畢業(yè)生都認為自己的第一份工作很重要，一定要找到一個自己最滿意、最適合自己的工作，結果常常是失望而歸。王梵職業(yè)指導專家指出，這種“對第一份工作的困惑”是畢業(yè)生最普遍的困擾，第一份工作確實會給今后的職業(yè)生涯帶來較大影響，但如果以“找不到合適的工作”為由而不就業(yè)，是不明智的。工作是融入社會、保持競爭力的一種主方式。大學生畢業(yè)后，如果在一兩年內毫無從業(yè)經歷，那么其學歷、知識的競爭力將會更低。對于目前仍未找到合適工作的畢業(yè)生來說，專家建議大家應該適當?shù)睦碇堑恼{整心態(tài)積極就業(yè)，為今后職場上的“柳暗花明”做好準備。
有很多剛開始找工作的畢業(yè)生抱怨為什么自己投了幾百封求職信卻一直沒有回音，不僅深深的打擊了自己的積極性同時也浪費了大量的時間和精力。針對這一現(xiàn)實而又多發(fā)的情況現(xiàn)象，王梵專家為畢業(yè)生提出了求職信書寫的三大原則：真實性、簡單明了、確保無錯。要求畢業(yè)生針對應聘的工作，將相關經驗、業(yè)績、能力、性格等簡要地列舉出來，以期可達到推薦自己的目的，而不是隨心所欲的書寫簡歷，沒有重點。
為了能夠讓畢業(yè)生有所意識，在此為大家集中說明幾個網絡求職面試失敗的問題：
1、同一公司投遞多份崗位
2、不看清崗位招聘的條件以及工作年限。
3、連續(xù)數(shù)周一直不停的投遞相同的簡歷。
4、簡歷中只有非常簡單的寥寥數(shù)個字
5、無視地域要求，無視學歷要求。
6、超大附件的郵件應聘。
以上都是畢業(yè)生容易犯的幾個錯誤，希望大家在投出每一封簡歷時都要仔細想想閱讀這封郵件的`對方感受，尊重了對方就是尊重了自己，這也是最起碼的職業(yè)化的表現(xiàn)。
如果畢業(yè)生受到了面試的通知，那么首先恭喜你獲得了一次機會，通常要是得到不錯的招聘公司的面試通知會更加緊張和興奮。那么，在此王梵專家結合自己的多年人力資源管理經驗為大家提供出以下需要注意的面試竅門和禁忌。
1、竅門：
1）儀表：第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。
2）與面試官“套近乎”：應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。
3）論證你的論點：事實勝于雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信于人，唯有舉例。
4）善于提問：一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。
5）制定適合的職業(yè)目標：任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。
2、禁忌
面試禁忌也就是“5個字，6不要”。即：管住你的嘴。不要以“我”為中心夸夸其談；不要迫不及待搶話或者爭論；不要關鍵時刻沒有反應；不要“好為人師”；不要“目中無人”；不要俏皮話不“俏皮”；不要濫用“親情牌”。
此外，在面試時放慢語速，主動并親切地和面試官交談，尷尬局面時不妨自嘲一下等等都會對自己的面試成功有很大的幫助?？傊蠹冶３忠活w平常心并對自己保有充分信心，以飽滿熱情的態(tài)度對待面試，獲得一份合適的工作是不困難的。
求職被問到職業(yè)規(guī)劃篇十三
據英才網聯(lián)職場數(shù)據調查顯示，職場新人中90后人群占到半數(shù)以上，然而不論你的上級是處在70后還是80后，都需要接納90后比較個性的群體，在傳統(tǒng)的面試與求職過程中，新新人類同樣展現(xiàn)出另類的一面。但如何才能讓招聘單位為應屆生這些“職場生面孔”的個性買單，需要求職者掌握好求職法則，在原則中展現(xiàn)自信與個性，才能更好滿足崗位的需求。
一、簡歷出彩。
簡歷制作一直是應屆生頭疼的一件大事，如何展現(xiàn)出自身的亮點，如何突出職業(yè)的優(yōu)勢和技能成為關注的焦點。英才網聯(lián)就業(yè)指導專家指出，簡歷制作需要把握三大要點：
首先，自我評價是鑒定自我能力的一個突破口，位居簡歷首頁最醒目的地方，目的是吸引hr的眼球，引起更多的關注，在語言表達上需要提煉關鍵信息，切忌長篇大論沒有重點，主要介紹的是個人的職業(yè)特長和優(yōu)勢。要知道，吸引hr的不是你有多少優(yōu)點，而是你有多少能力，不要空泛地自我表揚，要下功夫好好了解自己，客觀評價自己，給hr一個真實的自我展示。
其次，實習經歷也是考核個人能力與職位匹配度高低的重要環(huán)節(jié)，一般來說，應屆生都沒有正式的工作經驗，所以在校期間的信息和實習經歷都成為招聘單位對應聘者的主要考查點。如果有與期望職業(yè)相關的實習經歷一定要寫出來，單位性質、公司簡介、所任職位、工作地點、職責描述等要盡量交代清楚。尤其是職責描述，更應該具體明確，讓企業(yè)知道你在實習工作中的具體職責和工作內容，以便于企業(yè)將你的實習經歷與所申請職位相匹配，從而提高簡歷投遞的有效性。
二、職場禮儀。
職場禮儀沒有男女老少之分，人在職場唯有體現(xiàn)尊重才是王道。求職者在面試過程中應更好的地展示出紳士風度，尊重面試官。這不僅能為我們的求職加分，也為日后良好的人際關系埋下伏筆。
英才網聯(lián)就業(yè)指導專家指出，職場禮儀在面試中所占分值比重很高，在整個面試環(huán)節(jié)中也起著舉足輕重的地位。尤其對于職場女性的時尚妝容一定要大方得體，切忌化著濃妝前去面試，試圖吸引招聘單位的注意，這樣只會讓面試官大跌眼鏡。對于職業(yè)女性來說，淡妝更能增加對方的信任度和好感。
應屆生個個都很有想法，風格迥異，在造型上不走尋常路實屬典型的時髦一族，但在面試這個關鍵性時刻，合宜端莊的形象更是疏忽不得。英才網聯(lián)職業(yè)指導老師建議，著裝要依據行業(yè)而定，如果是設計之類等需要天馬行空般泉涌靈感的行業(yè)，那么在服裝上可以略微時髦一些；如果以中規(guī)中舉形象著稱的行業(yè)技術類崗位，則盡量以簡單穩(wěn)重的造型為佳。
三、面談技巧。
面談的`過程其實就是簡歷內容驗證的一個環(huán)節(jié)，在簡歷篩選過程中，如果你的簡歷沒有加入人才儲備庫，那么恭喜你，說明簡歷中的某些亮點吸引住了hr的眼球。那么如何把握這次現(xiàn)場溝通的機會，如何與面試官溝通，成為應屆生進軍職場的首要課題。
英才網聯(lián)就業(yè)指導專家指出，簡歷制作是個人單方面的能力介紹，現(xiàn)場的面談溝通就是要考核信息的真實性，以及與職位的匹配性。對于現(xiàn)場簡單的自我介紹需要把握一點，不要過多重復介紹簡歷中添加的內容，而是補充說明簡歷以外的優(yōu)勢和特長，為職位的勝任提供理論依據。時間需要控制在3-5分鐘之內，語言一定要流暢，這就需要應聘者做好家庭作業(yè)，做到有備而戰(zhàn)。
求職被問到職業(yè)規(guī)劃篇十四
簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當?shù)赝怀鰝€人特點，體現(xiàn)出自己適合這項工作，吸引hr眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。因為，對于公司來說，品格對于一個員工來說是更為重要的。
因為求職壓力太大，有些人為獲取某些工作的面試機會，往往在簡歷中注水分。小張是個大專應屆畢業(yè)生，看到某家大公司招聘工程師，但應征條件上需要的最低學歷是本科，為進入這家大公司面試，他給人事部發(fā)了份寫著“本科畢業(yè)”的簡歷，面試官在面試他之后已讓他來公司上班，卻在接到人事部的電話后放棄錄取他。就因為經過調查后發(fā)現(xiàn)，他的學歷是假造的。其實對外招聘時寫的學歷要求是本科，如果經驗足夠豐富，大專學歷也會考慮。如果不是小張的不誠實，這份工作也許已經到手。
(二)頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者。
職場上有類人，特別是一些剛畢業(yè)的大學生，對于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺得個人價值沒有體現(xiàn)在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。
當然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。
(三)不注重個人職業(yè)形象者。
當你在投遞簡歷后接到面試通知后，你一般會怎樣做?選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然后計算好去公司面試的時間在規(guī)定時間內達到面試公司。
不注重個人職業(yè)形象者，通常很難讓hr有興趣進一步了解他，也很難讓人信任。所以面試中適當?shù)匕b下自己，千萬要注意自己的職業(yè)形象。
(四)只談薪水漫天要價者。
某家公司需要招聘工程技術人員，不少名牌大學的學生前來面試，
求職被問到職業(yè)規(guī)劃篇十五
每年應屆生最忙碌時刻，就是求職高峰期到來之際。這個時候不少培訓機構就抓緊目前的市場需求，推出了一系列與求職相關的培訓，助學子求職一臂之力。
最應景求職技巧培訓。
面對求職大戰(zhàn)，不少高校的就業(yè)指導中心都推出了職業(yè)指導課程，但不少學子在學習完之后仍將視線轉向了專業(yè)培訓機構。
高校行政人員顧老師表示，每年學校一般都會從各個院系收集來自學生群體的反饋意見，并且在此基礎上開設幾期求職技巧方面的講座，主要以教師、輔導員講授為主。“高校就業(yè)中心會有相關老師為學生免費進行職業(yè)規(guī)劃設計，但是從學生群體的反映來說，可能并不能滿足全部需求?！鳖櫪蠋熗嘎叮瑢W校層面還會要求各個院系自主組織相關的培訓及講座。
對此，應屆生高原認為學校組織的求職類培訓“有些不給力”。在他看來，這類講座雖然看似專業(yè)性極強，但是由于講授者大多都缺乏在企業(yè)和職場中打拼的經歷，講授內容的實用性也不是那么強，與之相比自己更傾向于參加培訓機構舉辦的求職技巧培訓。正如他所說，近期一些主要以企業(yè)管理培訓為主要業(yè)務板塊的培訓機構瞄準市場熱點，都推出了短期的求職技巧類培訓項目。培訓機構工作人員cnrencai透露，培訓機構相比高校擁有更豐富的企業(yè)人才資源，能夠聘請到知名企業(yè)的人力資源主管及在企業(yè)中發(fā)展順利的成功人士，這些培訓師所教授的經驗是在職場中摸爬滾打得來的，他們的講授往往受到學生的歡迎。
最實用職業(yè)技能培訓。
如果說求職技巧培訓能夠幫助應屆生更快地敲開企業(yè)的大門，那么職業(yè)技能培訓則能夠幫助學子取得職業(yè)資格認證，獲得職業(yè)能力的全面提升。
據一項在應屆生中所做的調查顯示，目前英語類培訓、計算機能力培訓、財務類培訓是最受應屆生歡迎的職業(yè)技能類培訓三甲。
應屆生高原表示自己從大三下半學期開始，就陸續(xù)報名參加了高級口譯、托業(yè)培訓和mcsa專項技能計算機培訓，并且順利通過考試拿到證書。“如今獲得大學英語六級、專業(yè)八級的應屆生比比皆是，而口譯證書相對來說尚較為稀缺，在市場上還算有點競爭力;計算機能力證書也是如此，如果要應聘網絡工程師這樣的職位，沒有一兩項專業(yè)認證，真不好意思把自己的簡歷拿出手。”
外企人力資源招聘主管yvonne也表示，在對人才進行篩選的過程中，一些具有含金量的職業(yè)技能證書的確能夠為應屆生加分，而且手持多證的應屆生一般來說學習能力都較強，性格積極主動，這些恰恰都是企業(yè)最為看重的人才特質?！皡⒓勇殬I(yè)技能培訓證明了學習能力，也暗示應屆生在大學期間始終保持學習的動力，更是代表了一種追求上進的態(tài)度。”
對于不少應屆生來說，尋找職業(yè)目標是現(xiàn)階段最緊迫的任務之一。
在這種情況下，掌握“游戲規(guī)則”的應屆生通常能脫穎而出。培訓機構工作人員cnrencai以去年的培訓學員吳同學為例，解釋了職業(yè)規(guī)劃對于個人職業(yè)發(fā)展的重要性?！霸谡秸归_求職3個月后，吳同學一共就投了6份簡歷，不僅全部通過網申和筆試，進入面試，而且全部都拿到了錄取通知書，其中不乏惠普、聯(lián)想這樣的知名企業(yè)?！?/p>
cnrencai透露，吳同學曾經一度對職業(yè)發(fā)展感到迷茫，不知道該選擇直升攻讀學位，還是出國留學，或者求職。他通過性格測評和職業(yè)規(guī)劃培訓等，最終選擇在畢業(yè)后求職，而在培訓的過程中，他也通過與培訓師的不斷溝通，對自身的特點進行了分析，因此才能在之后的求職過程中集中精力。
cnrencai認為，應屆生在步入職場之前，很有必要對自身的職業(yè)發(fā)展道路進行規(guī)劃。他建議，目前正處于求職初期的應屆生們應該樹立起信心，不斷了解和發(fā)現(xiàn)自己，并且通過學習，全面增強自己各方面的能力。有必要的話，可以結合高校的就業(yè)指導和外部培訓機構的培訓，博采眾長，做好職業(yè)規(guī)劃。“沒有主動求職的意識、缺少相應實習機會、自我認識迷茫、沒有系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃是導致大學生找不到工作的四個主要原因，其中職業(yè)規(guī)劃不明確所造成的失誤最為重大。”在cnrencai看來，職業(yè)規(guī)劃就好像是應屆生求職的方向盤，只有找準方向，才能在求職路上走得更長更遠。
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求職被問到職業(yè)規(guī)劃篇十六
如果你是今年剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生的話，面試官一般這種問題，一方面是考察你有沒有對自己的職業(yè)規(guī)劃有一個充分的認識，另一方面就是看公司的發(fā)展目標與你個人的目標是否一致，只要您的專業(yè)是差不多對口的，甚至求職的態(tài)度表現(xiàn)出的就是能找到工作就行的那種隨意態(tài)度，我想這樣的求職態(tài)度是任何面試單位都不會喜歡的。因為對方不希望招到一個對自己的未來職業(yè)沒有任何規(guī)劃的人，員工有職業(yè)抱負就是最好的，有抱負的人才不論在哪里都會有干勁，所以，在談到面試時職業(yè)規(guī)劃問題上時，一定要透露出您的求職態(tài)度。當然，如果您有比較長遠的規(guī)劃，也可以說，希望自己能夠通過職場幾年的奮斗達到怎樣的一個職位，畢竟自己現(xiàn)在還沒有工作經驗，說一下比較現(xiàn)實的夢想，例如給爸媽買車什么的還是比較好的，如果你是有一定社會工作經驗的'，就要認真考慮自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃到底是什么，例如自己是否跳槽過以及跳槽的原因，轉行的人會比較多的問及，或者不斷頻繁跳槽的人也會經常被問到這樣的問題，所以，在面試時職業(yè)規(guī)劃問題的回答，一定要首先想好你的職業(yè)規(guī)劃是什么。
了解清楚面試時職業(yè)規(guī)劃這個問題的目的是什么。職業(yè)生涯規(guī)劃談得越多越詳細也就越好，實在不知道如何正確的回答，你可以談談在職場奮斗幾年后，你一天的生活究竟會是怎么樣的。希望大家都有一份滿意的工作。
求職被問到職業(yè)規(guī)劃篇十七
應該有不少人會把30歲當成自己職業(yè)生涯甚至是人生的一個時間節(jié)點，倒不是說一定會在這兒遇到什么困難，或是面臨什么選擇，但中國人常說三十而立，到了這個年齡，我們的確會在生理和心理上都經歷一些變化，也是時候做點兒總結和新規(guī)劃了。
的確，對于本科畢業(yè)就踏入職場的公司人來說，30歲已經是工作的第8年，即使你是研究生畢業(yè)，此時也至少已經工作了5年。有人可能會把意識到自己已經30歲了這件事作為促使自己探索一條新的職業(yè)發(fā)展路徑的刺激點。也有人可能還站在某個十字路口，仍然沒有找到自己的人生目標和興趣點。
當然，30歲還沒有找到人生方向也并不注定失敗。萬科董事長王石到了32歲才從機關辭職去深圳下海;jeffbezos也是在30歲那年覺得互聯(lián)網有機會，用30萬美元創(chuàng)辦了亞馬遜。在他們做決定之前，都不知道這之后的經歷會決定他們人生的主要方向。
市場本身就是一直在變化的，有些人一輩子都在找自己的興趣點，職業(yè)路徑本來就該在自我調整中探索，只要符合你的長遠目標和人生規(guī)劃就行。
求職被問到職業(yè)規(guī)劃篇十八
1、左顧右盼。
面試經常是求職者和面試官單獨進行談話，首先面試官可能會讓你進去，我們經常的反應是走進去之后先環(huán)顧一下四周，你記得，用你的眼角余光瞥一眼就好了，千萬不要左顧右盼，左顧右盼給人的感覺就是你不是要面試，而是搞視察。
2、摸后腦勺。
很多女性在面試的時候經常會不自覺的摸摸自己的后腦勺，或者是撥弄一下頭發(fā)，這是很不自信的表現(xiàn)，如果人事問道了關鍵的問題，先不說你是否能勝任這個工作，一下小動作就把你徹底毀了。
3、目光呆滯。
與面試官交談的時候要看著對方的眼睛，不要目光呆滯，也不要眼神飄忽不定，如果你還沒有學會交談的時候怎樣尊重別人，那這就注定了你與企業(yè)無緣，沒有一個單位愿意接受一個不會尊重別人的人。
4、說話強勢。
不管你有多大的能力，說話語氣一定要注意，過于強勢不會讓人認為你很有能力，相反，你會讓人覺得很浮躁，而且不懂謙虛，這樣的人錄取了也會是企業(yè)的麻煩。所以還是收斂一點吧。
5、玩弄身邊的物件。
面試中途，有些人會顯得急躁，不知道是出于對工作的不滿意，還是有急事，往往會拿起身邊的物件進行擺弄，你要知道，你的一舉一動面試官都能看到，就算不說，也知道你想做什么，接下來就是你達到了離開的目的了。
6、不要盯著面試官寫字。
有些面試官喜歡在求職者簡歷上寫上關于面試的一些事情，比如：求職者的薪資要求，對面試者的第一印象，或者是其他一些需要補充的，這個時候，不要盯著面試官寫字，他寫這些是為了向領導匯報，不是要寫關于你的壞話，所以不用你監(jiān)督著人家。
[面試時搞小動作容易求職失敗]。
求職被問到職業(yè)規(guī)劃篇十九
大家都喊大學生就業(yè)難，而且罵爹的罵爹，罵娘的罵娘，但就這個女生而言，她能夠抱怨的只有她自己!我是在一次大學生就業(yè)論壇上遇到她的，她現(xiàn)身說法，說自己想找一份化妝品公司的銷售工作，被五家公司面試過五次，回回都被拒絕!她回來嘆息：大學生找工作真難!
你知道你為什么找不到工作嗎?因為你不會面試!這五家公司，肯定每家都問了你同一個問題：你有沒有相關的銷售經驗?而你的回答，一定是……“沒有!”女生搶在我前面回答。我說：“你明明有這方面的經驗，豈能說沒有呢!你怎么可能沒有呢!你平時買化妝品嗎?當然!那你可以告訴面試官，你把每次買化妝品的過程，都當作是一次考察銷售的體驗。體驗銷售的過程，體驗銷售的感覺。你并沒有直接做過掙錢的銷售工作，可你每次向同學朋友推薦你喜歡的化妝品，都是一次自發(fā)的銷售行動，都是一種最真實和最有效的推銷行動?！?/p>
這可不是什么強詞奪理，更不是廉價的腦筋急轉彎，這是面試的基本常識：你如何看待自己的過去，如何把自己的各種經歷，包括實習經歷、個人生活經歷，和招聘公司對你的工作需求掛起鉤來!
要求大學生擁有與每一個面試公司都相關的工作經驗是不現(xiàn)實的，但至少你要做足功課，把自己短暫青春里面相關的東西整理一下，無論直接還是間接，無論充分還是勉強，好歹找到和這家公司需求的鏈接點，先給公司一個雇你的理由!哪怕是基于禮貌和尊重的“強詞奪理”，也能打動面試官。
說到底，任何公司雇用入門級的員工都是有培訓計劃的。你沒有這份工作經驗其實并不那么重要，但你有沒有這份志在必得的心態(tài)，卻是企業(yè)最最看重的個人財富!
這個女生是喜歡化妝品銷售工作的。她申請的五家公司，都是同一行業(yè)。對于這樣一份自己情有獨鐘的工作，在她大學四年里，居然從來沒有為加入這個行業(yè)做過任何努力。
她問我：什么是非正式的嘗試?幾天時間真能make一個difference嗎?我說當然，比如，你會立即到一家商場去，找一個面善的銷售女郎，和她搭訕，買她點東西，留她一個號碼，然后約她出來喝咖啡、吃東西、請教銷售問題、拜她為師……“幾次下來，下次你去面試時，人家向你提出‘有沒有工作經驗’這個殺手問題時，你就可以更加真實而自信地回答：盡管我還沒有正式的、全職的經驗，但我是如此熱愛這份工作，我甚至自己花錢請了一個師傅教我，她是香奈兒(或歐萊雅)公司的銷售代表玫瑰紅小姐，瞧，這是我?guī)退鲐洉r的照片!”
面對這樣狂熱的求職者，公司不立即雇用才怪呢!
所以，大學期間確立明確的學習目的、職業(yè)意識，并為之做好充分準備(比如相關實習、活動、應用)，是大學畢業(yè)找到工作的重要保障。
最后送大家一個十五年前的老故事：新東方的王強老師在美國讀完計算機碩士后，得到貝爾實驗室的一個面試機會，談到最后，面試官說：“你很棒，可惜沒有工作經驗……”王強搶過話題反問道：“你說的‘工作經驗’是什么意思?假如校外工作經驗是惟一的經驗，我也許沒有，但校內工作經驗，我就太多太多了。校內工作經驗難道不算經驗嗎?”說得貝爾實驗室的面試官心服口服，當場給了他這份好工作。
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