初入職場的收獲與體會(匯總17篇)

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初入職場的收獲與體會(匯總17篇)
時間:2023-11-18 07:19:07     小編:薇兒

通過總結(jié),我們可以回顧自己的成長歷程,發(fā)現(xiàn)自己的不足和進步,從而更好地成長。梳理思路是寫總結(jié)的關(guān)鍵,要有清晰的主線和分支。以下是一些總結(jié)的寫作要領(lǐng)和常見錯誤,大家可以注意一下。

初入職場的收獲與體會篇一

在學(xué)校里,自己的成績好也只是與同班同學(xué)相比。出了社會,自己的工作的成績是與不同年紀不同背景的人比。一下子會有很多的落差。你可能說,人生不是比來比去的,但是我要跟你說,如果能在比較中找到可以助你成長的的聰明的競爭者,你就贏了別人好幾步。

【工作態(tài)度】。

每天上班最好有正面的心情。這樣你會有很多朋友,老板也會想教你東西,樂于與你溝通。如果與老板無法溝通,你覺得你會有加薪機會嗎?就算你不缺那份薪水,你也得不到新增的工作機會幫助你日后的發(fā)展。

【靜靜的吃三碗飯】。

絕對沒錯,不要一出社會,就一天到晚與人計較或說誰誰沒做他的工作。真正的贏家是不出聲的。

【把掌聲留給別人】。

把掌聲留給別人,投資在別人的身上。把掌聲留給自己,你的荷包不會變多一點,但你的朋友會少一個。而把掌聲留給自己的伙伴,你會多一個朋友,你的荷包不會變少一點。

【薪水】。

薪水是隨履歷的增值而升值的……。

聰明的人,一定要好好籌劃你的履歷,并且要知道你的履歷值多少錢。人生有很多東西不能規(guī)劃,但是你的履歷可以由你認真規(guī)劃并付諸實施,而履歷的含金量就是你薪水的上升空間。

【跟對人】。

雖然【跟對人】很重要,但如果沒跟對人,也要在他身上擠出東西來學(xué)。

有時候,看事情要往大方向看。能從你看不慣甚至憎惡的人身上學(xué)到東西,這才是本事。

【投資觀】。

在職場的人一定要有投資觀念。90%的打工者賺的都是辛苦工作的血汗錢,要把錢花到能讓財富升值的“刀刃”上,比如:提高外文能力、電腦操作能力,或者增強自己的表達能力、溝通能力的方面。

【人格】。

初入職場的收獲與體會篇二

新進職員的培訓(xùn)結(jié)束了,留給我的不僅僅是感動,不僅僅是經(jīng)驗,也不僅僅是培訓(xùn)師對我殷殷的囑托,更重要的是一種奮發(fā)向上的力量和開拓進取的精神。企業(yè)文化的洗禮,自身心靈的洗練,讓我沒有了離開家鄉(xiāng)的孤獨與寂寞感,拋棄了迷惘和彷徨,讓我更深刻的了解了攜程。攜程的企業(yè)文化,經(jīng)營理念與服務(wù)理念,一幕幕輝煌,一份份成績,讓我嘆服,讓我感動,讓我找到了一中久違的歸屬感,內(nèi)心充滿了對這里的無限眷念和渴望,我清楚的認識到這里就是我新的開始了,面對這樣一個快樂的,積極的,向上的,勇敢的團隊,我希望自己能盡快地融入此團隊,敢于創(chuàng)新,追求務(wù)實,堅持學(xué)習(xí),我也堅信,它值得我為之努力奮斗!

在人的一生當中,實現(xiàn)自我價值是非常重要的,能夠提升自身的價值,為社會、為國家、為人民、為公司做出貢獻,是衡量自我價值的標準,所以我認為越有挑戰(zhàn)力的工作,就越有他所具備的特殊價值,我為成為攜程一員而倍感自豪。在今后的工作中,我會堅持不懈的努力,為攜程的明天而奮斗,相信攜程的明天會更強大,更輝煌。

新的舞臺,新的機遇,新的挑戰(zhàn),以后是未知的,未來有無限可能性,我希望做一個負責(zé)任的人,一個值得信賴的人。面對機遇,面對挑戰(zhàn),我會自信的接受,我相信我們可以一起創(chuàng)造輝煌。

在理論培訓(xùn)中,我了解到了公司的歷史,公司的企業(yè)文化和公司的完整架構(gòu),以及公司每個員工必須具備的條件和責(zé)任心,攜程是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境,所接觸的人和事物一切都是新的。攜程會給予每個員工相應(yīng)的關(guān)心,會給每個員工足夠的空間展現(xiàn)自己,攜程的發(fā)展目標是宏偉而長遠的,公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展,我相信我有能力把握機遇,與攜程一起迎接挑戰(zhàn)!從這次的培訓(xùn)中,我學(xué)會了一句話,只要有目標,路就不會消失,短暫而緊張的培訓(xùn)過程中],培訓(xùn)師精彩的授課技巧,讓各位新進職員在快樂中接受了培訓(xùn),并沒有疲憊的感覺。

是的,積極的人像太陽,照到哪里哪里亮,消極的人像月亮,初一十五不一樣。所以我的心有多大,舞臺就會有多大,心態(tài)決定一切。所以我會用最積極的心態(tài)去面對自己和每一位顧客和朋友,我堅信,沒有做不成的事,只有不愿做的事。

作為團隊中的一名新員工,我會盡快讓自己成長起來,在團隊中有所擔(dān)當,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,我會發(fā)揮新員工學(xué)習(xí)能力強,工作熱情高的優(yōu)勢,多向有經(jīng)驗的同事學(xué)習(xí),使自己盡快的能融入團隊,融入公司,獨立高效地完成相關(guān)工作!

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說,盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗,但剛進入公司,難免還是有點壓力,為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境,我會有問題及時請教同事,積極學(xué)習(xí)工作所需要的各項專業(yè)知識,努力提高自己的業(yè)務(wù)水平,全情投入工作中。同時還要去主動了解,適應(yīng)環(huán)境,將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司,在充分信任和合作的基礎(chǔ)上建立良好的人際關(guān)系,時刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情,不斷的補充知識,提高技能,以適應(yīng)公司發(fā)展。

在工作中我可能會有迷惑和壓力,但是我相信只要能端正心態(tài),有十足的信心勇敢地走下去,就一定會取得成功。社會在發(fā)展,信息在增長,挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢,更要通過學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗,來提高自身的素質(zhì),我會靠我自己的努力贏得大家的認可,我會加油拼搏,相信我,不求,只求更好!我會成功的!

初入職場的收獲與體會篇三

這兩天一直在聽打造職業(yè)化團隊這套學(xué)習(xí)光碟,學(xué)習(xí)到了很多,經(jīng)過半個多月的工作實習(xí),我覺得我應(yīng)該在我的職業(yè)方面有一定的規(guī)劃。在交流中我也發(fā)現(xiàn)自己的缺陷和不足,我也發(fā)現(xiàn)自己身上還帶著一點學(xué)生氣,有想法但還缺點內(nèi)涵,說話做事不是那么成熟,我覺得還要多想公司的各位同事學(xué)習(xí),積累經(jīng)驗,充實自己。

我覺得從事一個工作時,我們要學(xué)會先要明確自己的位置。作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生,我現(xiàn)在還不能叫做開始工作,只能是開始學(xué)習(xí),因為我沒有工作經(jīng)驗,就像一張白紙,還要很多學(xué)習(xí)的地方?,F(xiàn)在我要對自己一個客觀的認識,明確自己的優(yōu)缺點,知道自己的強勢,弱勢,我要如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢,規(guī)避自己的弱勢。要知道自己到一個公司上班的目的,價值觀。我覺得我現(xiàn)在最需要做的事情是不停地學(xué)習(xí),充實自己。面對房地產(chǎn)這個陌生的行業(yè),我要了解的還有很多,要從最基礎(chǔ)的房地產(chǎn)基礎(chǔ)知識開始,接下來一步步的深化,形成自己一個系統(tǒng)的知識架構(gòu)。然后憑借自己對房地產(chǎn)的興趣和好奇心來探究,發(fā)現(xiàn)房地產(chǎn)行業(yè)中蘊含的實質(zhì)性的東西。我覺得從事這一行業(yè),眼光很重要,無論是地塊研究還是地產(chǎn)策劃都要有獨到的眼光和要有前瞻性。通過近期的學(xué)習(xí),我們可以發(fā)現(xiàn)凡是地產(chǎn)行業(yè)的成功人士,無論是開發(fā)商還是策劃人,他們對地塊敏銳的洞察力和對待發(fā)展?jié)摿哂星罢靶缘呐袛?,這種他們成功的因素使我們在工作中要努力培養(yǎng)的。就像王石打造萬科一樣,走出正確的第一步,然后不斷的完善自己的計劃。

作為一名新員工,我認為我們應(yīng)該首先樹立好工作態(tài)度,態(tài)度決定一切。我們要用心把事情做好。做到“用心”兩個字真的不容易,我認為只有先專心才能做到用心,我們要專心聽每一篇碟片,才能找出其中的重點,專心是學(xué)習(xí)的過程,而用心是消化知識和做事的過程。就像教授所說的,一件事情客戶沒有批評知識代表我們的事情做完了。只有讓客戶有意料之外的驚喜才代表我們的事情做好了。這一點需要我們慢慢培養(yǎng)。他是對我們的態(tài)度,耐心,細心多種能力的綜合考察。我們用心的態(tài)度去對待每一次學(xué)習(xí)和工作,相信我們自己也會收獲到意料之外的驚喜。還有就是我們要注意謹慎,同樣的錯誤不要多次發(fā)生,我們要有嚴格約束自己的心理。放縱(文章轉(zhuǎn)載自[工作實用文檔頻道]是對自己的懈擔(dān)做事情我們要學(xué)會主動,不要總是被動的等待安排,接受知識。我們要做的是主動選擇,主動去獲取知識。可能會遇到不順利的時候,但解決之后我們今后做事情就會順利很多。就像我們在一個陌生的地方會迷路,當我們自己費心找到正確的路后,我們會發(fā)現(xiàn)這條路深深的印在我們的腦子中。而我們需要的知識就是要有這種深刻的感覺,深刻了我們才會有進一步的深度。對待一件事情一個任務(wù),我們不應(yīng)該把它停留在做完這個步驟,我們應(yīng)該更進一步去想,會不會有更好更快更妥當?shù)姆椒?。有句話很?jīng)典,懶人創(chuàng)造世界。是指懶人為了少動手他會絞盡腦汁想更簡便便捷的當方法來解決問題。余教授有一個觀點給我的啟發(fā)很大,就是“當詢問來臨時,我們要把自己擺在一個窗口的角度?!蔽蚁胍亲龅竭@點,那么我們自己主動學(xué)習(xí)的能力一定是非常強的了。工作中我們難免會有出錯的時候,當我們無法避免錯誤的發(fā)生的時候,我們應(yīng)該學(xué)會的失去承認錯誤,做好自我反剩來減少錯誤的發(fā)生。另外,我們做事要講究效率,不要拖拖拉拉,這種惰性心理會是我們學(xué)習(xí)工作中的大忌。余教授還特別提到一點需要我們?nèi)W(xué)習(xí),就是我們要主動去幫助別人,這可以是一種資源的積累,當我們遇到困難需要幫助的時候,這將是我們的一筆后備力量。

其中余教授講品牌為什么會被客戶放棄時,提到是因為他們不夠堅持,不想追求完美,不愿意多走一步。我想把這個觀點放到我們自己的工作學(xué)習(xí)中也很受用,就是對待工作我們要不怕困難,要堅持。對待任務(wù),我們要追求達到完美。對待問題,我們要善于多走一步,去了解更多。今天還學(xué)習(xí)到一個人生的總的規(guī)劃,簡單四句,卻包含很多:一天要做一件實事一個月要做一件新事一年要做一件大事一輩子要做一件有意義的事。很簡練卻讓我們的生活變得充滿動力和目標。我們天天不是在漫無目的度日,而是在為我們這輩子的意義有計劃的搜集資料,吸收養(yǎng)分。

初入職場的收獲與體會篇四

20xx年對我個人來說,是比較有意義的一年。因為這一年我完成了從學(xué)校學(xué)生到企業(yè)職工這一身份上的轉(zhuǎn)變。算上二月底開始、斷斷續(xù)續(xù)的實習(xí)期,我進入公司已經(jīng)有五個多月了。作為新人,經(jīng)歷了這段時間的工作與學(xué)習(xí),也有所感悟,總的來說有三句話,想說給與我一樣,初入職場的同屆們聽。

首先,要讓愛崗敬業(yè)貫穿整個職業(yè)生涯。在剛進公司時,我發(fā)現(xiàn),公司將“弘揚敬業(yè)精神”放在了共同愿景的首位。由此,我覺得,將愛崗敬業(yè)精神作為基石是行走職場的前提條件。對自己的職業(yè)、崗位如果做不到敬業(yè)、熱愛,甚至做不到滿意,整天沉浸在自怨自艾、痛苦煎熬的負面情緒中,那其他的也就無從說起了。

其次,需要時刻保持嚴謹仔細的工作態(tài)度。作為國有企業(yè),公司內(nèi)部控制比較完善,每一個經(jīng)濟事項往往需要流轉(zhuǎn)很多環(huán)節(jié)。但是,這并不代表處于某一環(huán)節(jié)的`我們可以松懈。每一個環(huán)節(jié)都有其存在的意義,不能因為后面還有好幾道關(guān)就覺得自己這邊馬虎一些也無所謂。所以說,嚴謹細心應(yīng)該成為每個人應(yīng)當具備的工作態(tài)度。

最后,多多留給自己思考問題的時間。作為新人,剛進公司什么都不懂,對自己將要從事的工作也談不上了解,這個時候不懂就問是對的。但是,在問問題、尋求幫助之前,不妨先給自己半小時的時間思考一下,重新審視所面對的問題,不難發(fā)現(xiàn),有些問題其實是可以自己想明白,自己解決的。一遇到問題馬上尋求前輩們的幫助,無形之中減少的是獨立思考的時間和自我提升的機會。

成功不是憑夢想和希望,而是憑努力和實踐。我們要建立起邊學(xué)習(xí)邊就業(yè)的就業(yè)觀,敢于參與,敢于承受壓力,使自我在社會實踐中快速成長。

初入職場的收獲與體會篇五

帶著這些疑問,卻來不及過多的思考,我便在北京匆忙地開始了我人生中的第一份工作。

一、匆忙入職。

一切的一切,都在讓我不斷對自己曾經(jīng)努力爭取到的一切感到懷疑。但這個城市和時間一樣,容不得我多想太多,坐著晚上八點多開往保定的火車,我開始在火車上籌劃明天早上入職的事情。

第一天工作,我卻因為要趕火車的原因,不得不“被遲到”一次。很狼狽的拖著行李來到公司,接待我的依然是面試當天接待我的文秘。整個公司分兩層,但仍然能夠清晰的聽到電話聲、敲鍵盤聲,快節(jié)奏的一切不斷提醒著我這不再是學(xué)校,你要奔馳起來。

作為新員工,熟悉部門和其他老員工是必修課,但與陌生人交往一直不是我的強項,可是公司根本不會考慮強項或是弱項,必須做的事情,根本沒有機會說no。在秘書的帶領(lǐng)下,我匆忙的熟悉了公司的每一個部門,試圖努力記住每一個新認識的員工的名字,但仍然因為緊張大多數(shù)人的名字很快就忘記了,不過公司里的每一個人在接納新員工時都是抱以微笑,這讓我忐忑的心略微輕松了一些。不過最重要的環(huán)節(jié)還在后面,那就是要去見公司的ceo。在這個過程中,讓我想到了《杜拉拉升職記》中杜拉拉所在的部門主管李斯特,杜拉拉形容他“能準確地記住每一位經(jīng)理的名字,和所有的大老板一樣,他有力地和人們握手,拍他們的肩膀,并且洪亮爽朗的大笑,和他說話打招呼的員工受他感染,都開心地笑著”。

的確如此,當我真正見到傳說中登上_年福布斯中國最值得關(guān)注的九位年輕富豪之一的ceo時,我的心里這樣感嘆。本以為ceo會高高在上,但在我沒有進辦公室門之前,ceo已經(jīng)站在門口向我微笑。這一點讓我驚訝也讓我感動,我本不是一個會自我放松的人,但老板的熱情讓我確定我的選擇,至少,在這樣一個周圍都是高學(xué)歷、多經(jīng)歷、擁有明確企業(yè)文化的團隊中工作,本就是公司提供的不可見福利之一。

熟悉了整個公司從技術(shù)到運營再到市場,最后我終于來到自己所在的網(wǎng)站編輯部。主編將我分配到關(guān)系到整個網(wǎng)站贏利與否的知識頻道,負責(zé)帶我的姐姐是全公司業(yè)績最好的,心里自覺壓力陡增,也又一次感受到被重視的感覺。

二、工作中的否定與自我否定。

網(wǎng)絡(luò)媒體一直都是以效率著稱的媒體,高效意味著忙碌,也意味著偶發(fā)性強。所以,雖然只是剛?cè)肼?,但工作中的每天都在不斷學(xué)習(xí)和接受從來不曾接觸的新知識、新技術(shù)。

做網(wǎng)絡(luò)編輯,除了基本文字知識,最重要的是對計算機軟件的應(yīng)用,其中dreamweaver、photoshop是所有軟件中的核心,而我在這方面的知識仍然停留在幾年前學(xué)的那點皮毛,相比較其他兩位新入職的同事,一位是計算機系畢業(yè)已經(jīng)工作兩年,另一位是北二外新聞系的應(yīng)屆生,無論是從學(xué)歷本身還是從技術(shù)的熟悉度上衡量,我都清楚自己必須盡快找準自己在編輯部的核心競爭力是什么,因為網(wǎng)站的贏利主要依靠點擊率,而點擊率通過公司技術(shù)部門就可以調(diào)出統(tǒng)計數(shù)目,因此,我們的工作效率高與否、正確與否、贏利與否,都是直接而又直觀的被呈現(xiàn),職場的殘忍與殘酷,就這樣輕易呈現(xiàn)在我的眼前。

由于之前寒暑假期間,我只在電視臺和報社做過實習(xí)生,因此網(wǎng)絡(luò)媒體方面除了平時對網(wǎng)絡(luò)使用的喜好與依賴外,網(wǎng)站編輯的工作對我來說就是一個零起點的工作。剛剛?cè)肼?,我只能做一些簡單的信息搜集、整理、加工這樣看似簡單卻十分耗費時間的工作。因為不熟悉排版規(guī)律,所以編輯出的新聞只能一次又一次的更改。了解到從前瀏覽網(wǎng)頁并不注意的關(guān)鍵詞,其實是關(guān)系著seo及整個網(wǎng)站贏利與否的關(guān)鍵命脈,所以大部們的時候,我又苦惱于無法為整篇文章起一個足夠吸引眼球的標題、找到準確的關(guān)鍵詞,因此平常每天20條更新的規(guī)定到了我這兒只能完成四分之一。為了趕上進度不拖后腿,從入職第一天我便開始了自己的加班生涯。公司在加班這一點上一直都做得很公平,晚七點后打卡回家均有20塊的加班費和補助,因此平常的日子里,即便5點半下班時間過了很久,留下的人仍然是大多數(shù)。而且事實上,網(wǎng)絡(luò)媒體工作加班是最正常不過的事情,面對龐雜和隨時可能更新的新聞,我們都要時刻保持著警覺和判斷,不同的是,老員工加班是因為想把工作做得更好,而我卻是為了完成自己本來應(yīng)該完成的任務(wù)而已。

因為公司定期會為員工做一些技術(shù)上或與網(wǎng)絡(luò)新聞有關(guān)的培訓(xùn),所以,雖然我剛?cè)肼毑痪?,卻在三天之內(nèi)參加了兩個培訓(xùn)。在未工作前,我一直對培訓(xùn)充滿了期待,天真的以為培訓(xùn)就是員工的交流會和聯(lián)誼會,而真正實質(zhì)性的內(nèi)容都是要到會下工作總結(jié)的??墒菦]想到的是,我接受的第一個培訓(xùn)竟然是前嘰歪網(wǎng)的ceo李卓桓。關(guān)于twitter,一直是我在大學(xué)期間特別關(guān)注過的網(wǎng)絡(luò)新變化,但沒有想到的是,竟然有機會和中國twitter的開路者做交流。

接受培訓(xùn)的過程是輕松而又不斷受啟發(fā)的過程,公司講求員工的團隊意識和開放姿態(tài),但這兩點都是我在學(xué)校工作中曾經(jīng)出現(xiàn)過多次的問題。以前在學(xué)校經(jīng)常做編輯的工作,所以整個人基本處于自我封閉的狀態(tài),每天面對死板的文字做校對、編輯,正如面試時的人事主管擔(dān)心的一樣。

在接下來的幾次培訓(xùn)中,因為我習(xí)慣性的思維方式和過于內(nèi)斂的性格,都致使我在培訓(xùn)過程中主動喪失掉跟培訓(xùn)人的交流機會。關(guān)于公司為員工培訓(xùn)的內(nèi)容,大多數(shù)都與網(wǎng)媒有著密切的關(guān)系,曾經(jīng)自以為早已熟捻的網(wǎng)絡(luò)操作和網(wǎng)絡(luò)平臺卻無法在培訓(xùn)過程中完成良好的融會貫通,事后我曾不斷反省,過于中規(guī)中矩的思考方式是問題最關(guān)鍵所在,在學(xué)校的學(xué)習(xí)讓我已經(jīng)忘記如何逆向思考,而只是學(xué)會了被動的接受,但在如此開放的年輕團隊中,我最需要的卻是開放、活躍、聰明。

幾次培訓(xùn)下來,給我感受最大的就是自己的確存在著太多問題。同入職的其他兩位新人在培訓(xùn)中都表現(xiàn)出了實力,而我在這方面卻顯得默默無聞毫無特色,心里清楚一個員工能夠在公司站住腳跟需要核心競爭力,我雖無法在新入職就一步登天,但仍然希望自己能夠全面發(fā)展。

同樣,在編輯文章的過程中也是一個不斷被否定和自我否定的過程。因為沒有網(wǎng)站編輯工作經(jīng)驗,因此在編輯新聞時總是漏洞百出,或是圖片水印弄錯,或是格式不夠規(guī)范,最大的問題就是無法完成主編每天安排的工作量。一切的一切,都在趟著水、摸著石頭過河。

三、對自己的期待和要求。

做為職場新人,我知道自己未來的路還很長,但我很幸運,能夠在這樣一個每天不斷有人被淘汰的城市尋找到一個自己還算滿意的職位。選擇好的公司意味著接受優(yōu)良的企業(yè)文化和開明的人際關(guān)系,這些經(jīng)驗,是我在學(xué)校不曾學(xué)過和接觸過的最寶貴的財富。

從前,父母經(jīng)常會在耳邊嘮叨,錢是多么不好賺,社會是多么殘酷。今天,當我再沒有理由以學(xué)生的身份要求自己的時候,我才明白學(xué)校是一個充滿善意的寬容社會,而真正的職場生涯,伴隨我的是壓力、薪水、待遇這些從前根本不會關(guān)心的事情。

我想,這也許就是成長,它不同于我們曾經(jīng)心心念念的每一次青春歷程,它再不會是跟青春有關(guān)的詞匯,它走進了成人的世界,伴著極速化肥,讓我極速轉(zhuǎn)換成一個真正的社會人。

我很慶幸,自己的堅持和選擇能夠在大學(xué)的最后一個學(xué)期塵埃落定,也很幸運,能夠有機會在這樣一個公司里實習(xí)、工作。從學(xué)生到社會人這個角色的轉(zhuǎn)換要多久的時間,我不知道,能否真正完成從試用到錄用的過程,我也不知道。也許,工作的過程就是更漫長的像是在教室里等待老師提問的過程,偶爾提心吊膽,偶爾又心懷期待,不會答的問題就會害怕面對,而自己熟悉的問題,又總是期待著被別人問起。

這些詞有關(guān)的,我的最大感受其實只有一個,就是堅持。從找單位到真正工作,每一步都是一個接一個的難題和挑戰(zhàn),每一次都不斷在考驗著精神和心理的承受力。

初入職場的收獲與體會篇六

步入職場后,有一部分人是幸運的,他們能遇到好單位好領(lǐng)導(dǎo),在他們的引領(lǐng)下在工作中不斷自我反省,一點點去學(xué)習(xí),提高。但并不是每個人都這么幸運。大多數(shù)的職場人都有過后悔的時候,也正因為如此,才會有人幻想出時光機,可以回到過去的某個時段,再重溫一次,或者把自己曾經(jīng)后悔的錯事改正過來。

如果有機會遇到剛?cè)肼殘龅淖约?,當然要對他說一些對以后有幫助的話了!

1、不要再沉迷游戲了,來到陌生城市,多交些新朋友!大學(xué)還是讀書的時間,但步入職場一切就靠自己了,工作要謹慎的去做,錯誤只有自己買單,不要再沉迷游戲了,深圳那么年輕,肯定有些志同道合的新朋友,因為舊朋友都會慢慢地有新朋友,你不能一直停留在原地啊。

2、多存點錢,別當月光了!哪怕每個月薪資再少,也要養(yǎng)成存錢的好習(xí)慣,多少都好,月光太可怕了,因為你永遠不知道明天會發(fā)生什么。

3、時間不等人,要珍惜每一分每一秒,狠狠的過!有一天自己也會長大,父母會老,剛步入職場,其實轉(zhuǎn)眼你也在職場打拼幾年了,會發(fā)現(xiàn)這幾年過得真的飛快??斓耐洶l(fā)生了什么。時間真的很可怕,要好好珍惜,要不寫日記吧,這時最好的〝留〞住時間的方式!

4、能力的`提升比漲工資更重要,雖然此刻的你特別缺錢,剛開始工作誰不缺錢???咱又不是富二代不是官二代。別跟同事比薪水,「那個蠢貨比我技術(shù)差,憑什么比我薪水高?」蠢貨,比了也不會讓你薪水立刻漲上來。

5、你的同事不是笨蛋,你的客戶也不是白癡,你自己才是蠢貨。所以,對他們出現(xiàn)的錯誤要能夠理解,你的同事開發(fā)的軟件會有缺陷,客戶不會用則是因為軟件做得不夠好,做的真不夠好。

6、我相信很多人剛走出校園,是不太樂意工作的是啊,玩多好,旅行多好,在學(xué)校多好,工作多累啊,誰樂意干。這是正常人都會有的心態(tài),也是剛加入職場生活的小菜鳥們會有的心思。但是要明白,對于大部分的人來說還是要生活的,沒有工作就沒有生活。如果一直以這種心態(tài)過下去的話,很容易就養(yǎng)成被動工作的壞習(xí)慣。被動工作,消極怠工,偷懶,工作效率低下,主動性缺失,這些對于一個職場新人來說都是致命的新人一定要掐滅這種心思,要把工作看成正常生活的一部分,掌握工作主動性,越早越好。

7、朋友們真的真的不要輕易享受〝性別紅利〞,特別是對女孩子來說,在某些方面上容易受到男生的照顧或者優(yōu)待,這個時候往往會夾著一些男生的〝別有用心〞,單純點的女孩興許就會對這樣的男生產(chǎn)生好感。在我工作的第一年,我的同事就是這樣子被撩到的,結(jié)果不出三個月男的劈腿把女孩子傷得那叫慘…真的,在這方面上女孩子一定要保護好自己,謹慎把握與異性之間的好感分寸。

初入職場的收獲與體會篇七

還在為。

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在學(xué)校里,自己的成績好也只是與同班同學(xué)相比。出了社會,自己的工作的成績是與不同年紀不同背景的人比。一下子會有很多的落差。你可能說,人生不是比來比去的,但是我要跟你說,如果能在比較中找到可以助你成長的的聰明的競爭者,你就贏了別人好幾步。

每天上班最好有正面的心情。這樣你會有很多朋友,老板也會想教你東西,樂于與你溝通。如果與老板無法溝通,你覺得你會有加薪機會嗎?就算你不缺那份薪水,你也得不到新增的工作機會幫助你日后的發(fā)展。

絕對沒錯,不要一出社會,就一天到晚與人計較或說誰誰沒做他的工作。真正的贏家是不出聲的。

把掌聲留給別人,投資在別人的身上。把掌聲留給自己,你的荷包不會變多一點,但你的朋友會少一個。而把掌聲留給自己的伙伴,你會多一個朋友,你的荷包不會變少一點。

薪水是隨履歷的增值而升值的……。

聰明的人,一定要好好籌劃你的履歷,并且要知道你的履歷值多少錢。人生有很多東西不能規(guī)劃,但是你的履歷可以由你認真規(guī)劃并付諸實施,而履歷的含金量就是你薪水的上升空間。

雖然【跟對人】很重要,但如果沒跟對人,也要在他身上擠出東西來學(xué)。

有時候,看事情要往大方向看。能從你看不慣甚至憎惡的人身上學(xué)到東西,這才是本事。

在職場的人一定要有投資觀念。90%的打工者賺的都是辛苦工作的血汗錢,要把錢花到能讓財富升值的“刀刃”上,比如:提高外文能力、電腦操作能力,或者增強自己的表達能力、溝通能力的方面。

人格比薪水或什么都還重要。成功的人大部份都具有好的人格特質(zhì)。很多年薪好幾百萬和千萬的人,雖然不是每個人都是白手起家,但是只有好的人格特質(zhì)才會在業(yè)界長長久。

初入職場的收獲與體會篇八

剛走出大學(xué)校門,我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員,懷著自我完美的期望和從零開始的心態(tài),開始了自我人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作,公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的資料十分豐富,主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過七天的培訓(xùn),使我在最短的時光里了解到本公司的基本運作流程,以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。透過這次培訓(xùn),使我受益非淺、深有體會。

首先,了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,芮書記介紹得很詳細,仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨,見證企業(yè)的進化,也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜此刻來之不易的這天,激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。

在同一天,張書記為我們介紹了公司此刻的組織機構(gòu),使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,為以后聯(lián)系工作,提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來,我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧,放松則是心理上的,這正是“工作著并快樂著”的感覺,讓我感到無比的滿足。

第二,培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認識。

我在公司的檔案室工作,在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識,能夠說,對于勘察測量這方面來說,我完全是個門外漢。這一次培訓(xùn),是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,真是受益不少,學(xué)到了很多新的知識。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn),我大致了解了公司的主要工作任務(wù),大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面,并分別有對應(yīng)的部門負責(zé)。比如說工程師辦公室主要負責(zé)巖土工程工作,主要有勘察、設(shè)計、治理、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責(zé)原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,總算不會像剛來的時候一樣,連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

初入職場的收獲與體會篇九

每天上班最好有正面的心情。這樣你會有很多朋友,老板也會想教你東西,樂于與你溝通。如果與老板無法溝通,你覺得你會有加薪機會嗎?就算你不缺那份薪水,你也得不到新增的工作機會幫助你日后的發(fā)展。

【靜靜的吃三碗飯】。

絕對沒錯,不要一出社會,就一天到晚與人計較或說誰誰沒做他的工作。真正的贏家是不出聲的。

【把掌聲留給別人】。

把掌聲留給別人,投資在別人的身上。把掌聲留給自己,你的荷包不會變多一點,但你的朋友會少一個。而把掌聲留給自己的伙伴,你會多一個朋友,你的荷包不會變少一點。

【薪水】。

薪水是隨履歷的增值而升值的……。

聰明的人,一定要好好籌劃你的履歷,并且要知道你的履歷值多少錢。人生有很多東西不能規(guī)劃,但是你的履歷可以由你認真規(guī)劃并付諸實施,而履歷的含金量就是你薪水的上升空間。

【跟對人】。

雖然【跟對人】很重要,但如果沒跟對人,也要在他身上擠出東西來學(xué)。

有時候,看事情要往大方向看。能從你看不慣甚至憎惡的人身上學(xué)到東西,這才是本事。

【投資觀】。

在職場的人一定要有投資觀念。90%的打工者賺的都是辛苦工作的血汗錢,要把錢花到能讓財富升值的“刀刃”上,比如:提高外文能力、電腦操作能力,或者增強自己的表達能力、溝通能力的方面。

【人格】。

初入職場的收獲與體會篇十

畢業(yè)后,我就職于某大型家電企業(yè)市場部做文案專員,作為職業(yè)起點似乎并不算低,由于與我的漢語言專業(yè)對口,所以進入角色較快,在剛剛?cè)肼毜念^30天里,我就能獨立承擔(dān)各種文字工作。盡管工作順利,但還是犯了一些不大不小的錯誤。

剛到企業(yè),抱著“高校文青”的自尊心,全公司大部分文字工作我都會主動接下,甚至包括一些從未涉及的領(lǐng)域,一天到晚很忙碌,但成績平平。職場“菜鳥”最容易犯的錯就是急于表現(xiàn)自己,職場更像是一場馬拉松賽,爆發(fā)力強的往往成績很糟。對于我這個性格毛躁的人而言,重復(fù)性的乏味工作挑戰(zhàn)最大。在我進入職場的第47天,我被借調(diào)到別的部門疊出貨單,600多張單子用時不到一個小時,正當我得意要交貨時,卻被通知要返工重來,不僅1小時的時間白白浪費,又花了2個小時把單子拆開重新疊好。初入職場,總會有幾天面對機械、乏味的工作,你唯一的選擇就是扎扎實實地做好,敷衍的結(jié)果只能是返工重來。

人際關(guān)系也是初入職場的“菜鳥”們需要攻克的難關(guān),“菜鳥”與“老手”的差距往往不是工作能力而是待人接物的能力。我所在的工作部門必須和各銷售科室進行配合,所以我把熟悉人脈分成了三個階段,第一階段用5天來熟悉部門;第二階段用15天熟悉各科室的對口人員,中午吃飯時常和他們一起坐坐,聊聊家常;第三階段則是搞好和公司各總監(jiān)的關(guān)系,否則辛辛苦苦寫的稿子通不過審核就很悲催了。通過30天的人脈積累,后60天的工作就顯得非常得心應(yīng)手了。

對于人際關(guān)系,筆者的心得體會如下:一是如果和你對口的人不好打交道,那不妨從他們的上司入手,因為上司一般都是脫產(chǎn)的,比較有時間來和你聊天,??匆娔愫退纳纤驹谝黄?,態(tài)度一定會有一個180度的.大轉(zhuǎn)變。其二是不論分內(nèi)分外,多做一點也不妨,對于職場“菜鳥”,“老手”們難免想要欺負一下,這時你最好的選擇就是接過這些工作,快樂地干完。任何時候都要保持好心態(tài),因為愉快的心情可以為工作帶來更高的效率。其三是不要意氣用事,不論何時都要放低姿態(tài),對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,難免會有自恃過高的心態(tài),這也是職場新人的“常見病”。一次我就因為改稿的事和業(yè)務(wù)總監(jiān)拍了桌子憤然回家,不過轉(zhuǎn)天冷靜下來上班時發(fā)現(xiàn)并沒有人提及此事。就像那位總監(jiān)后來找我談話時說的:“你們就像‘刺兒頭’,碰一下就扎手,但是記住了,要想滾得遠,還是要把自己磨平。”

初入職場的收獲與體會篇十一

拿公司的錢,請做好事,即便給你的錢不多,也要有職業(yè)道德,敬業(yè)是被人欣賞的,起碼的職業(yè)道德是作為職場人生的基石,任何一個公司都不會允許員工拿錢不做事、不上班,請堅守這條,否則,請離開,對自己對工作都是一個解脫,尸位素餐很可怕,我自己叫它行尸走肉!

煩躁的時候立刻去發(fā)泄,盡量不要帶到工作中,如果做不到,請離開,因為受影響的可能不只是你一個人。

有建議是好事,但是請不要僅僅有建議,實施它,實現(xiàn)它,實踐它,否則只是一紙空文,只有做了,才能證明建議是不是對的,否則只是個空想主義者。但是有的時候會很難。。。

懶惰很可怕,可能要改正它很難,但是一定要嘗試著去改正,因為它是一切工作倦怠的源泉。

不要抱怨薪水低、待遇不高,學(xué)到東西就好,眼前的經(jīng)歷要珍惜,等有了本事去挑戰(zhàn)高薪,一味的計較眼前的薪資,只會讓自己更勢利,而丟失學(xué)習(xí)的興致。

細心、一定要細心,如果做不到,找個細心的搭檔,如果沒有這樣的伙伴,那就必須自己細心。

有問題先從自己身上找原因,不要怨天尤人,無則加勉,有則改之。

不要找借口,借口只是逃避責(zé)任的托詞,錯了就是錯了,改正就好,否則你還會犯一樣的錯誤。

“狼來了”誰都知道,相信這個故事?,F(xiàn)實就是這樣的,坦誠些,如果做不到,那人品有問題。

任何人都有優(yōu)點,即便是再差的小人,不要苛責(zé)為難,大家都不容易,人盡其材,給他們一點光,可以照亮自己的天空,哪怕只是一點點。

很多人都會耍手段、耍心眼,看來也許不是壞事,關(guān)鍵出發(fā)點很重要,好的就叫有能力,不好就是陰謀家。

被人利用也不要太過懊惱,說明你還有被利用的價值,雖然有些阿q,但是既然發(fā)生了,能怎么樣呢?吃一塹,長一智,學(xué)會受傷挨打。

別人的成功雖然有值得借鑒的地方,但是不一定都適合自己,了解自己才是最重要的,也許有天自己的成功也會成為經(jīng)典。

學(xué)習(xí)別人的東西是最便捷的途徑,請?zhí)撔?,哪怕他是你的敵人,眼睛最好多看別人的閃光點,否則,目光會狹隘,心胸會狹窄。

初入職場的收獲與體會篇十二

第一段:職場初進,猶如置身陌生的汪洋大海,一切都是未知的,但在這個初級員工角色中,我積極地融入團隊、學(xué)習(xí)相關(guān)知識。通過與同事共事,我明白了團隊合作的重要性,也學(xué)會了傾聽和尊重他人的觀點。這種努力和積極性幫助我迅速適應(yīng)了新環(huán)境,并迎來了第一個職場收獲——取得同事們的認可和信任。

第二段:第一個月的工作結(jié)束后,我開始逐漸了解和掌握了公司的運營模式,并加入到項目中,承擔(dān)起更多的責(zé)任。在這個階段,我認識到溝通的重要性,只有與同事、客戶和上級保持良好的溝通,才能更好地推進項目的進展以及解決問題。通過參與各種會議和團隊討論,我逐漸克服了自己的溝通障礙,學(xué)會了以積極的態(tài)度參與討論,并逐漸在溝通中取得了突破。這是我在職場上的第二個收獲——提升了溝通能力。

第三段:隨著職場經(jīng)驗的積累,我逐漸開始擔(dān)任主管職位,負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理一個小團隊。在這個階段,我經(jīng)歷了團隊管理的挑戰(zhàn),如如何激勵團隊成員、如何平衡工作分配等。通過反思和總結(jié),我了解到了團隊管理不僅僅是命令與指揮,更需要與團隊成員建立良好的人際關(guān)系和信任。我通過定期的一對一談話、激勵團隊成員參與決策等方式,逐漸建立了一個和諧的團隊氛圍。這一段經(jīng)歷讓我明白了作為領(lǐng)導(dǎo)者,需要有耐心和智慧,更需要不斷學(xué)習(xí)和改進,以便更好地影響和指導(dǎo)團隊。這是我在職場上的第三個收獲——提升了團隊管理能力。

第四段:進入職場的一年后,我決定報考碩士研究生,以提升自己的專業(yè)能力和學(xué)術(shù)造詣。這個決定雖然增加了我的學(xué)習(xí)壓力和工作負荷,但對我個人發(fā)展來說具有重要意義。通過研究生學(xué)習(xí),我接觸到最新的學(xué)術(shù)研究成果和管理理論,不僅充實了個人知識,也讓我對職場有了全新的認識和思考。通過將學(xué)習(xí)到的理論應(yīng)用到實際工作中,我發(fā)現(xiàn)自己在決策和問題解決方面更加獨立和深思熟慮。這是我在職場上的第四個收獲——提升了專業(yè)能力和思維深度。

第五段:職場不僅僅是一個個人發(fā)展的舞臺,更是人際關(guān)系的交織之地。在職場多年的經(jīng)歷中,我遇到過各種各樣的人,他們來自不同背景、具有不同性格特點。通過與他們相處,我學(xué)會了如何處理人際關(guān)系,尊重他人的差異,理解和寬容他人的觀點。這種與人相處的能力是在職場中成長的必備素質(zhì),也是我在職場上的第五個收獲。通過不斷地學(xué)習(xí)與他人合作,我不僅擁有了一技之長,更成長為一個具備全面素養(yǎng)的職場人。

總結(jié):在職場中,我們不斷面對挑戰(zhàn)和改變,但正是這些挑戰(zhàn)和改變,讓我們不斷提升自己的能力與素養(yǎng)。通過融入團隊、提升溝通能力、優(yōu)化團隊管理、提升專業(yè)能力和處理人際關(guān)系,我在這幾年的職場生涯中取得了一系列的收獲。這些收獲不僅豐富了我的職業(yè)生活,更塑造了我作為一個職場人的價值觀與品質(zhì)。在未來的職場發(fā)展中,我將持續(xù)學(xué)習(xí)和成長,為實現(xiàn)更大的成就做好充分準備。

初入職場的收獲與體會篇十三

時光在歡笑聲中,面向快門的那一刻,悄然離去,獨自拉著行李箱,走向遠方的路。

為使簡歷更加的完美,借鑒著網(wǎng)上的模板,不斷的修改著自己的簡歷,只希望能在面試的時候為自己加一點分。踏出校門,已沒有在學(xué)校那么天真,凡事要靠自己,給招聘單位打電話,行走于人頭攢動的人才市場,在我的不懈努力下,終于得到了云南文山鋁業(yè)有限公司青睞。

進入公司,完成入職前各項準備工作后,我被安排在赤泥沉降部巡檢崗位上,主要職責(zé)是負責(zé)所屬區(qū)域的設(shè)備,儀表的巡檢,現(xiàn)場巡視液位、壓力、溫度、流量的變化并記錄準確無誤;防止跑、冒、滴、漏的發(fā)生并及時反饋到主控室。經(jīng)過兩個月的努力,我從一個菜鳥,不斷被師傅批評、指導(dǎo),到現(xiàn)在熟悉巡檢工序的每一個環(huán)節(jié),都在為成為一名合格的巡檢工打基礎(chǔ)。

工作之余,我總會想一想人情往事,想一想年少時快樂的時光,時而難過,時而開心,無不自在??傁胱屪约鹤杂梢稽c,一直在尋找,真正的自由不就是天馬行空,在自己的天地想干什么就干什么嗎?然而在一個偌大的城市里,唯有靠著自己的一腔熱血拼斗,我想攢點錢自己去創(chuàng)業(yè),想讓你自己的人生簡單一點、快樂一點、輕松一點,這就是我想要的自由。

初入職場的收獲與體會篇十四

初入職場,對于許多新人來說,是人生中的重要節(jié)點。在這個階段,我們需要適應(yīng)新的環(huán)境、學(xué)習(xí)新的知識和技能,并與新的同事建立良好的合作關(guān)系。正如一句古語所說:“工欲善其事,必先利其器。”適應(yīng)職場,學(xué)會并提升各種技能,是我們邁向成功的必經(jīng)之路。

第二段:提升自我技能的重要性。

在職場中,自身的技能水平對個人發(fā)展至關(guān)重要。首先,我們要不斷學(xué)習(xí)新的知識,掌握實用技能。此外,與同事和領(lǐng)導(dǎo)的良好溝通能力、團隊合作能力和解決問題的能力也是必備的職場技能。只有通過不斷的學(xué)習(xí)和提升自己,我們才能在職場上展露鋒芒、脫穎而出。

第三段:關(guān)于職業(yè)發(fā)展的思考。

在初入職場的時候,我們應(yīng)該對自己的職業(yè)發(fā)展進行一些思考。我們要明確自己的短期和長期目標,并制定相應(yīng)的計劃。同時我們也要接觸不同的工作領(lǐng)域和項目,豐富自己的工作經(jīng)驗,為今后的職業(yè)發(fā)展做好準備。職業(yè)發(fā)展是一個長期的過程,我們要時刻保持對新機會和挑戰(zhàn)的敏感度,不斷調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃。

第四段:人際關(guān)系的重要性。

在職場中,良好的人際關(guān)系是成功的關(guān)鍵。與同事之間建立良好的合作關(guān)系,與領(lǐng)導(dǎo)保持良好的溝通,以及與其他部門和外部合作伙伴建立良好的關(guān)系,都有助于我們更好地完成工作。通過與他人的合作,我們可以互相學(xué)習(xí)、相互扶持,共同進步。因此,我們需要學(xué)會尊重他人,傾聽他人的觀點,并展示出良好的溝通和協(xié)作能力。

第五段:態(tài)度與努力的重要性。

職場既是一個競爭激烈的舞臺,也是一個機遇和挑戰(zhàn)并存的地方。在職場中,態(tài)度和努力是關(guān)鍵。我們要保持積極向上的態(tài)度,對待工作中的困難和挫折。同時,我們也要付出努力,不斷完善自己的工作能力,追求優(yōu)秀。只有擁有正確的態(tài)度和充分的努力,我們才能獲得真正的職場成功。

初入職場,對于每個人來說都是一次重要的成長和發(fā)展機會。通過適應(yīng)職場、提升技能、思考職業(yè)發(fā)展、建立良好的人際關(guān)系,以及保持正確的態(tài)度和付出充分的努力,我們可以在職場中邁向更高的臺階。用心對待每一份工作,用心學(xué)習(xí)每一個機會,我們就能在職場中取得更好的成績,實現(xiàn)自己的價值。

初入職場的收獲與體會篇十五

人生,要敢于仰望星空,更要學(xué)會腳踏實地,沒有仰望星空的膽量就沒有崇高的夢想,缺少腳踏實地的干勁就不能走到預(yù)定的方向。

工作之后,白天的日程往往被瑣事占據(jù)大半,多數(shù)人都抱怨無暇去讀書、去深造、去提升、去思考,同時我也發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象:很多成功、優(yōu)秀的人士,他們的夜晚都是充實的,過了十二點,忙完一天的事務(wù)工作,完成一天的應(yīng)酬,靜下心來,他們的敏銳思考和真正的工作才剛剛開始,我將它歸結(jié)為“十二點分界現(xiàn)象”,十二點未必是個準確的時間值,卻是一個人從事務(wù)忙碌轉(zhuǎn)向思考靜心的一個分水嶺,于是“忙完不算完,悟道才開始”!

對員工的歷練和培養(yǎng)是我梳理總裁辦工作思路必不可少的部分,我定的要求是:“干今天的活,想明天的事”,開展的活動為:“每月精讀一本業(yè)務(wù)書”,培養(yǎng)的目標位:“技能型人才+專家型員工”,也就是希望每個人都懂得精進的精神,時刻想著向前邁一步,不在于要超越別人,而要戰(zhàn)勝自己,做到每時積累一點知識,每天都有一些新改變,每月都有一個新成就,通過定位高遠,踏實做事而做到人人都是從事領(lǐng)域的專家,所謂的核心競爭力和不可替代性大概就是源于此處。

初入職場的收獲與體會篇十六

微笑禮儀是職場人際關(guān)系與心理溝通中最簡單、但卻很有效的溝通技巧那就是微笑。微笑是一種極具感染力的交際語言,不但能很快縮短你和他人的距離,并且還能傳情達意。當然,微笑看似簡單,但也需要講究一定的技巧。

首先,在人際交往與溝通中,要笑得自然。

微笑是美好心靈的外觀,微笑需要發(fā)自內(nèi)心才能笑得自然,笑得親切,笑得美好、得體。切記不能為笑而笑,沒笑裝笑。

其次,與人交往溝通時要笑得真誠。

人對笑容的辨別力非常強,一個笑容代表什么意思,是否真誠,人的直覺都能敏銳判斷出來。所以,當你微笑時,一定要真誠。

初入職場的收獲與體會篇十七

談到成功與榮耀,我想借用今年6月份畢業(yè)季寫的送與畢業(yè)生的那篇文章《與未來同行》的兩段話,也就是“小成與大成”與“蟄伏期”。每個人對成功都有不同的定義,也都期待屬于自己的成功,但是成功可以分為“小成”與“大成”。首先,企業(yè)應(yīng)該鼓勵員工去做一個孝敬父母、珍愛家人、擔(dān)起家庭責(zé)任的人,讓父母、子女為之驕傲,讓家庭為之自豪,讓身邊的親朋為之榮光,就做到了“小成”。

在“修身齊家”的“小成”基礎(chǔ)上,擔(dān)起社會的責(zé)任,做到“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼”,為企業(yè)創(chuàng)造高于工資的價值,為社會做點有益的事情,為國家奉獻一份力量,做到“立業(yè)治國平天下”這就是“大成”。《贏家》告訴我們:“珍惜身邊平凡的幸福,每個人都是贏家”就是“小成情結(jié)”,《士兵突擊》經(jīng)典臺詞:“好好活著,做有意義的事情”就是“大成心態(tài)”。做得好“小成”你就是一個幸福的人,做得到“大成”就是有意義的一生。

作為剛剛步入職場的新人,面對成功的夢想,我也告誡自己不管怎么樣都要保持在學(xué)的那份激情,堅守住為學(xué)的那份執(zhí)著,但是我卻不懼怕那些艱難困苦的日子,因為我也期待著玉汝于成。剛剛步入社會,學(xué)會忍住孤獨,挨住寂寞,沒有誰永遠可以順水行舟,不歷風(fēng)雨,曾經(jīng)的榮譽和成績都是過往了,我懂得需要創(chuàng)造新的輝煌,在這期間,可能我會因為做事得不到肯定而沮喪,會因為崗位得不到重視而彷徨,但是我會告訴自己:“苦悶的歲月就是‘人生的蟄伏期’”。人總要有一段不出名,不顯山,不露水,不輝煌的時期,但是卻不能不努力,不上進,不做事,不自信。

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