通過寫心得體會，可以幫助我們更好地認識和理解自己。注意語言的準確性和流暢性，避免使用模糊和籠統(tǒng)的詞語。這是一些同學整理的心得體會，他們從不同的角度出發(fā)，對問題進行了深入的思考。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇一
四項監(jiān)督制度頒布實施以來，xx-x區(qū)高度重視，強化措施，狠抓落實，以開展“科學規(guī)范和有效監(jiān)督區(qū)委書記用人行為”試點工作為契機，不斷深化干部人事制度改革，擴大干部工作民主，加強干部工作監(jiān)督，規(guī)范選人用人行為，為促進全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了堅強的組織保證。
要求各單位對學習宣傳貫徹情況進行了自查，深化學習效果。區(qū)委組織部對各單位學習貫徹情況進行了抽測，及時總結(jié)經(jīng)驗，加強指導督促。紀檢監(jiān)察部門嚴格審核、嚴格把關，對違反四項監(jiān)督制度的行為，發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，堅決同用人上不正之風作斗爭。
二、深化干部人事制度改革，完善選人用人機制
《四項監(jiān)督制度落實情況的匯報》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇二
一、從制度的本質(zhì)特點和要求來認識“四項監(jiān)督制度”
制度，從本質(zhì)意義上講，是建立在特定社會現(xiàn)實狀況基礎上相對穩(wěn)定的行為規(guī)范，它能夠約束行為主體使之符合某種要求，以達到維護社會秩序的目的。
同時，制度經(jīng)濟學研究表明，完整有效的制度應由三個部分組成，即非正式約束、正式約束和實施機制。非正式約束包括價值觀念、倫理規(guī)范、風俗習慣、意識形態(tài)等因素。正式約束即制度本身，它具有強制性、無例外性，人人必須遵守執(zhí)行。實施機制就是要有科學有力的手段措施保證制度能夠有效落實。
因此，貫徹落實“四項監(jiān)督制度”，應該是一項系統(tǒng)工程，與廣大黨員和各級領導干部對“制度”本身的尊重程度、信仰程度和執(zhí)行力度有關，與干部工作的標準、考核、選拔使用等其他環(huán)節(jié)有關。我們不能就監(jiān)督制度抓監(jiān)督制度，要站在整個干部人事制度改革的大局中來認識和執(zhí)行這“四項監(jiān)督制度”。要與擴大社會主義民主，更好地保障人民權(quán)益和社會公平正義相結(jié)合；與堅持以人為本，貫徹落實科學發(fā)展觀的第一要義相結(jié)合；與黨的十七屆四中全會提出的新時期干部人事制度改革總體布局和中央新近出臺的《改革規(guī)劃綱要》等其他法規(guī)制度相結(jié)合。
二、圍繞機關干部處的職責，認真抓好“四項監(jiān)督制度”的貫徹落實
一要當好領導的參謀助手。作為具體從事干部工作的`職能處室，不僅要自覺執(zhí)行有關制度規(guī)定，同時也有責任有義務為領導執(zhí)行政策出公道正派的主意、當讓組織和群眾放心的參謀。比如，《責任追究辦法》第四條提出，對10種用人行為，要追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任。這一條中第（六）項規(guī)定，不得違反規(guī)定超職數(shù)配備領導干部或者提高-干部職級待遇。那么，在實際工作中，我們就要對編制職數(shù)配備要求及現(xiàn)有情況進行統(tǒng)計摸底，為領導提供即時準確的信息；對提高-干部職級待遇的有關政策規(guī)定，要梳理匯總，即時報領導，供領導掌握情況。目前，我們已經(jīng)對現(xiàn)有編制職數(shù)規(guī)定情況以及實際配備情況進行了統(tǒng)計，近期即可報部領導備用。
追究提供依據(jù)，必須建立和實行“干部選拔任用工作全程記實制度”，這也需要我們在工作中加以完善。
三、進一步加大制度規(guī)定以及干部工作的宣傳力度
近年來，我們雖然已經(jīng)重視宣傳干部工作，但是，與形勢發(fā)展的要求、與黨員干部的期待、與貫徹落實“四項監(jiān)督制度》相比還有一定差距。
從內(nèi)容上看，四項監(jiān)督制度是一個完整的體系，它們區(qū)別不同主體、從不同渠道共同指向匡正選人用人風氣這個主題，要求明確具體，可操作性很強。在四項監(jiān)督制度的具體貫徹落實過程中，個人認為，還要充分考慮以下三個問題：
一是制度的普及性。四項監(jiān)督制度雖然主要規(guī)范黨委（黨組）一把手和干部選拔任用工作，但對全體黨員領導干部都有非常深遠、非?，F(xiàn)實的警示和教育意義。從這個層面上講，這四項制度應該讓所有黨員領導干部都知曉。要達到這個目標，需要通過用組織的手段進行集中學習或統(tǒng)一要求。
點，也是考慮到四項監(jiān)督制度中絕大部分是懲誡性內(nèi)容，如因制度執(zhí)行不當而違背制度制定的初衷將會得不償失。所以，個人認為，對四項監(jiān)督制度，既要大張旗鼓地組織學習和宣傳，更要積極穩(wěn)妥地組織實施，力求不出差錯和問題。
從干部教育處的自身職能出發(fā)，下一步我們將在黨校主體班和各類專題培訓班中做好四項監(jiān)督制度的學習宣傳等方面工作，同時積極配合部內(nèi)牽頭處室做好對特定對象的相關專題培訓，并下大力氣抓好處室自身的學習，對四項監(jiān)督制度進行再學習、再研究，力求學得深、弄得懂、用得好。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇三
首問負責制度、限時辦結(jié)制度、責任追究制度和服務對象民主評議制度，這四項制度的實施，是為轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關行政效能，搞好制度建設，建立健全加強行政效能建設長效機制的關鍵。這四項制度已在本單位踐行了一段時間，從目前形勢上來看,確實對我們的工作有了一定的促進作用，服務對象通普遍感到滿意，通過一段時間的學習、實踐，有以下幾點認識與體會：
一、建議并告知該事項的具體承辦部門的有關聯(lián)系電話，必要時親自引領前往，引導其找到相關部門或個人辦理，直到讓服務對象滿意為止。對把握不準的事宜或者特別重大和緊急的事項，及時請示領導。
二、全面推行限時辦結(jié)制。指各級機關和具有行政管理職能的單位，依據(jù)法律、法規(guī)和有關規(guī)定，對其行政單位和管理服務項目必須在規(guī)定時間內(nèi)予以辦結(jié)的制度。限時辦結(jié)制是防止辦事拖拉，進一步縮短辦事時間，提高工作效率的一項基本制度，服務部門要理順內(nèi)部職能關系，優(yōu)化工作流程，科學設置程序，規(guī)定辦結(jié)時間，杜絕久拖不辦、辦而不結(jié)的現(xiàn)象。
三、嚴格實行責任追究制。責任追究制度是指對行政機關及其工作人員違反首問負責制度、《限時辦結(jié)制度》，不履行或者不正確履行職責，以致影響執(zhí)行力和公信力，貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對人合法權(quán)益等行為予以責任追究的制度。
四、服務對象民主評議制度是檢驗服務過程和對問題解決結(jié)果的反饋，防止機關干部“不作為和亂作為”的現(xiàn)象。
通過學習我認為，首問負責制是開始，限時辦結(jié)制是核心，責任追究制是保障，服務對象民主評議制度是檢驗，這四項制度是一個有機的整體，環(huán)環(huán)相扣。建立和嚴格執(zhí)行這三項制度及行政效能建設的其他配套制度，將形成強有力的約束機制，促使各部門特別是具有審批職能的部門和工作崗位的工作人員改進服務態(tài)度，優(yōu)化審批流程，壓縮審批時間，嚴格辦結(jié)時限，提高辦事效率。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇四
今年3月，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》，中央組織部同步出臺了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》、《地方黨委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》。四項監(jiān)督制度頒布實施后，區(qū)委高度重視，迅速組織全區(qū)各級黨組織和組織人事、紀檢監(jiān)察部門學習、領會、落實中央精神，確保四項監(jiān)督制度落實到位。下面結(jié)合自己的學習理解，談幾點認識和體會。
提高認識，把握實質(zhì)，深刻領會四項監(jiān)督制度的重要性。
四項監(jiān)督制度是深入貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，防止和糾正用人上的不正之風，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度的重要舉措。一是四項監(jiān)督制度進一步明確了責任追究主體、情形和實施責任追究的程序和方法，強化了對各級黨委(黨組)“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關鍵環(huán)節(jié)，增強了監(jiān)督效力。二是四項監(jiān)督制度完善了干部監(jiān)督工作制度體系，初步構(gòu)成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用“監(jiān)督鏈”。三是貫徹落實四項監(jiān)督制度對于促進各級領導班子、領導干部認真執(zhí)行《干部任用條例》及相關政策法規(guī)，嚴格依法照章辦事;對于防止用人失察失誤，嚴肅查處干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為;對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化水平，切實加強各級領導班子和干部隊伍建設，都具有十分重要的意義。四是四項監(jiān)督制度體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，提振了人民群眾對反腐倡廉建設的信心，提高了選人用人的公信度。
要結(jié)合貫徹落實黨的xx大、xx屆四中全會精神，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、機關文化建設等活動，有計劃、分層次地抓好對四項監(jiān)督制度的學習宣傳，要重點抓好領導干部特別是黨政主要領導干部和組織、紀檢、人事干部的學習培訓，切實增強各級貫徹實施四項監(jiān)督制度的自覺性和堅定性。一是領導班子要帶頭學懂學透。領導班子在選人用人上的相對核心地位，決定了其在學習貫徹四項監(jiān)督制度中的相對特殊性。因此，主要領導要切實履行第一責任人職責，做執(zhí)行四項監(jiān)督制度的表率，不僅自己首先要學懂學透，而且要組織班子其他成員學。要靜下心來，認真學習四項監(jiān)督制度的原文，深刻領會四項監(jiān)督制度的必要性和重要性，做到帶頭學習制度，嚴格執(zhí)行制度，自覺維護制度，努力在本地區(qū)、本部門、本單位形成良好的用人氛圍。二是組工干部要吃透精神。組工干部是選人用人的具體操作者，其工作性質(zhì)決定了組工干部對四項監(jiān)督制度必須做到吃透精神、熟練掌握。因此，組工干部要做到先學一步、多學一些、深學一層，要通過座談會、理論研討會、專題輔導等形式強化制度學習，熟練掌握干部選拔任用原則、程序及各項規(guī)定、要求等，確保每名組工干部都能全面熟悉四項制度的內(nèi)容，周密嚴謹?shù)刈龊酶刹窟x拔工作。三是廣大群眾要清楚明白。廣大群眾是監(jiān)督選人用人是否公開、公平、公正、擇優(yōu)的主體，四項監(jiān)督制度必須讓他們詳細了解、清楚明白。要廣泛深入地開展群眾宣傳，幫助他們?nèi)姘盐毡O(jiān)督的對象、內(nèi)容、重點和程序，讓他們積極監(jiān)督、依法監(jiān)督、有效監(jiān)督，著力提高廣大群眾對選人用人的參與率、知曉率和滿意率，增強全社會遵守四項監(jiān)督制度的主動性和自覺性。
貫徹實施四項監(jiān)督制度，深入整治用人上的不正之風。必須把提高制度執(zhí)行力擺在突出位置，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴、違規(guī)必究。一是要堅持正確的用人導向。把良好作風貫穿于干部選拔任用工作始終，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀干部選拔到各級領導崗位上。二是要強化監(jiān)督。四項監(jiān)督制度把各級黨委領導干部尤其是各級班子主要負責人列為重點監(jiān)督對象，這就要求紀檢監(jiān)察和組織人事部門要積極協(xié)作配合，不斷探索和創(chuàng)新監(jiān)督機制，拓寬監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督制度，加大對干部選拔任用工作中違規(guī)違紀行為的查處力度，防止“帶病提拔”、“帶病上崗”，著力從源頭上遏制選人用人上的不正之風。同時，要充分發(fā)揮人大、政協(xié)和人民群眾的監(jiān)督作用，形成監(jiān)督合力，真正使四項監(jiān)督制度發(fā)揮剛性約束作用。三是要確保評議效果。要在深化評議內(nèi)容、創(chuàng)新評議方式、拓寬評議載體、確保評議效果上下功夫、作文章，積極探索有效管用、符合實際的評議機制，充分調(diào)動干部群眾參與評議的積極性、主動性。對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，要認真調(diào)查、督促整改，確保評議工作不走過場、不搞形式。四是要嚴格責任追究。要發(fā)揮監(jiān)督檢查的推動作用和考核評價的“倒逼”作用，對違反四項監(jiān)督制度的，要依照有關規(guī)定一視同仁，嚴肅處理，堅決維護四項監(jiān)督制度的嚴肅性、權(quán)威性和威懾力，提高制度的執(zhí)行力，深入整治用人上的不正之風，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇五
《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》等四項監(jiān)督制度的頒布實施，對于進一步提高-干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化，具有十分重要的現(xiàn)實意義。通過學習“四項監(jiān)督制度”的原文、觀看教育錄像片、參加全區(qū)知識問答測試和全市知識競賽等，本人對其頒布實施的重要性和必要性有了比較全面和深刻的認識。
一、四項監(jiān)督制度對于加強干部選拔工作具有重要意義 首先，四項監(jiān)督制度是對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措。干部選拔任用問題，歷來是社會的焦點，關系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得很大成績，但用人上的不正之風和腐-敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，是以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經(jīng)驗的科學總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的堅強決心。
的職責沒有認真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴肅性。四項監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應該怎樣做、不應該怎樣做，對違規(guī)失責者應該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據(jù)這四項監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀的行為。
再次，四項監(jiān)督制度是治理選人用人不正之風的“組合拳”。 四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用形成系統(tǒng)的“防控網(wǎng)”?！饵h政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》，以責任追究促正確履職，堅持有規(guī)必嚴守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責、失責要追究的原則，列出了五大類責任主體和39種責任情形，并規(guī)定了責任追究措施?！饵h政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》，著眼于事前把關和事前預防，規(guī)定了五種干部選拔任用情況應當書面報告上一級組織部門，規(guī)定了七種干部選拔情況在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。《地方黨委棠委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》，強化了“事后”監(jiān)督，規(guī)定地方黨委棠委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的民主評議?！妒锌h黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》，將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細規(guī)定了檢查的內(nèi)容、檢查的程序、參加民主評議的范圍，同時規(guī)定了檢查結(jié)果的運用。
二、把握四項監(jiān)督制度的特點，充分發(fā)揮監(jiān)督作用
一是在監(jiān)督體系方面，四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，整個選拔過程都置于嚴格的監(jiān)督之下。
二在責任主體方面，通過細化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性。
三是在監(jiān)督重點和關鍵環(huán)節(jié)方面，進一步強化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關鍵環(huán)節(jié)，增強了監(jiān)督效力。
四是在監(jiān)督效果方面，改進了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，不僅要看干部選拔任用的過程，更要看干部群眾對本地區(qū)、本單位選人用人滿意度高低這個結(jié)果，有效地解決選人用人上的問題。
三、學習是基礎，關鍵在落實
一是要認真學習，拓展廣度和深度。積極參加專題輔導講座、大會交流、典型案例剖析、知識問答測試等方式的學習，使四項監(jiān)督制度入心入腦，真正的熟知。要將學習貫徹實施四項監(jiān)督制度，列入日常學習、工作、考核的一項重要內(nèi)容，通過全面的分析檢查、整改提高擴展學習的廣度和深度。
《四項監(jiān)督制度學習心得體會》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
報告制度，重點是要加強事前防范和監(jiān)督指導，前移監(jiān)督關口；推行“一報告兩評議”制度，重點是全面覆蓋；推行離任檢查制度，重點是離任必須檢查，檢查必須取得實效。
三是要督促檢查，提高制度執(zhí)行力。制度建設的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。所以一定要以對國家、對人民、對社會的高度責任感，認真貫徹落實、嚴格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，回應干部群眾的關切和期待，以更加嚴格的制度監(jiān)督選人用人行為，約束選人用人權(quán)力，進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境。
四項監(jiān)督制度對于干部選拔任用工作各方面、各環(huán)節(jié)各有側(cè)重，互為補充，銜接配套，基本構(gòu)成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的出臺，是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。
按照縣委組織部的要求，本人近期認真學習了“四項監(jiān)督制度”，這四項監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，通過對選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)進行有效的監(jiān)督，為進一步提高-干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化水平奠定了基礎。下面，結(jié)合自己的學習理解，談幾點認識和體會。
一、四項監(jiān)督制度有著深遠意義
1、四項監(jiān)督制度是以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，提高選人用人公信度的重要舉措，是深化干部選人用人制度理念的具體體現(xiàn)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的堅強決心。
具有針對性、操作性和實效性；三是監(jiān)督約束更加到位。四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的`重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下；四是加大違紀處罰力度。四項監(jiān)督制度的出臺，加大了對干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為的懲處力度，有助于從制度上防止和克服選人用人上的不正之風。
二、四項監(jiān)督制度具有鮮明的特性
究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。
三、認真學習抓好貫徹落實
要把學習貫徹四項監(jiān)督制度作為一項重要的政治任務，按照區(qū)委組織部的統(tǒng)一要求，認真學習，深刻理解，全面掌握，狠抓貫徹落實，積極參與到干部人事制度改革中來，結(jié)合自身工作實際抓好四項監(jiān)督制度的貫徹落實。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇六
首問負責制度、限時辦結(jié)制度、責任追究制度和服務對象評議制度，這四項制度的實施，是為轉(zhuǎn)變干部作風，加強機關行政效能，搞好制度建設，建立健全加強行政效能建設長效機制的關鍵。這四項制度踐行以來，確實對我的工作有了一定的促進作用，服務對象普遍感到滿意，通過一段時間的學習、實踐，有以下幾點認識與體會：
一、建立健全首問負責制。實行首問負責制，切實轉(zhuǎn)變干部作風，是密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務，工作人員要認真履行職責，對服務對象要求辦理事項的，第一個接待服務對象來電、來訪者(即首問者)，要熱情接待，周到服務。接聽電話應文明、禮貌、熱情，做好記錄，并負責落實所問、所辦之事。熱情為到訪者、來電者提供準確的信息。對到服務對象要熱情、主動，屬在本人職責內(nèi)的事要及時處理，首先接受辦理的人員要負責到底，能當場辦結(jié)的要當場辦結(jié)，不能當場辦結(jié)的要告知辦結(jié)時間，并負責該事項的跟蹤督辦，對申辦材料不符合要求的，必須當場驗明和明確告知申辦者，并進行詳細指導和說明。對不屬于本部門職責范圍受理的事項，應當向當事人說明理由，并告知該事項的具體承辦部門的有關聯(lián)系電話，必要時親自引領前往，引導其找到相關部門或個人辦理，直到讓服務對象滿意為止。對把握不準的事宜或者特別重大和緊急的事項，及時請示領導。
二、全面推行限時辦結(jié)制。指各級機關和具有行政管理職能的單位，依據(jù)法律、法規(guī)和有關規(guī)定，對其行政單位和管理服務項目必須在規(guī)定時間內(nèi)予以辦結(jié)的制度。限時辦結(jié)制是防止辦事拖拉，進一步縮短辦事時間，提高工作效率的一項基本制度，服務部門要理順內(nèi)部職能關系，優(yōu)化工作流程，科學設置程序，規(guī)定辦結(jié)時間，杜絕久拖不辦、辦而不結(jié)的現(xiàn)象。
三、嚴格實行責任追究制。責任追究制度是指對行政機關及其工作人員違反首問負責制度、《限時辦結(jié)制度》，不履行或者不正確履行職責，以致影響執(zhí)行力和公信力，貽誤行政管理工作或者損害行政管理相對人合法權(quán)益等行為予以責任追究的制度。
四、服務對象評議制度是檢驗服務過程和對問題解決結(jié)果的反饋，防止機關干部“不作為和亂作為”的現(xiàn)象。
通過學習我認為，首問負責制是開始，限時辦結(jié)制是核心，責任追究制是保障，服務對象民主評議制度是檢驗，這四項制度是一個有機的整體，環(huán)環(huán)相扣。建立和嚴格執(zhí)行這三項制度及行政效能建設的其他配套制度，將形成強有力的約束機制，促使各部門特別是具有審批職能的部門和工作崗位的工作人員改進服務態(tài)度，優(yōu)化審批流程，壓縮審批時間，嚴格辦結(jié)時限，提高辦事效率，從而建立起加強機關行政效能的長效機制。將“四項制度”具體化、制度化，并實行三項制度情況作為干部年度考核的依據(jù)。有了制度，就有行動的依據(jù)。關鍵在怎么落實在具體操作中，這是最為關鍵的問題。這對于加強干部建設，提高干部素質(zhì)，提高機關行政效能，有很大的促進作用，是構(gòu)建和諧社會的又一重大舉措。
我們將高度重視、提高認識、嚴格踐行落實“四項制度”，使干部作風得到切實的轉(zhuǎn)變，行政效能得到進一步的提高。進而使服務對象滿意，切實為群眾辦實事辦好事。
實施“四項制度”的指導思想和目標任務是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx大精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本、依法行政和執(zhí)政為民，通過行政問責制、服務承諾制、首問責任制和限時辦結(jié)制的實施，進一步轉(zhuǎn)變機關工作作風，改進機關服務質(zhì)量，規(guī)范機關行政行為，提高機關工作效能;進一步強化機關內(nèi)部管理，加強政府自身建設，增強政府的執(zhí)行力和公信力;進一步強化公務員依法行政、執(zhí)政為民的信念，提高公務員為民辦事、為民服務的能力和水平，推動法制政府、服務政府、責任政府、效能政府、廉潔政府建設，加快推進全縣經(jīng)濟社會發(fā)展。
實施“四項制度”應當達到如下預期目標：一是機關的作風和形象有明顯好轉(zhuǎn);二是為民服務的質(zhì)量和效率有明顯提高;三是內(nèi)部管理的制度和機制有明顯改進;四是依法行政、誠信服務的能力有較大提升;五是機關的凝聚力、執(zhí)行力和公信力有較大增強;六是人民群眾對政府的滿意度有較大提升。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇七
在接到開展認真貫徹實施四項監(jiān)督制度的活動文件后，我鎮(zhèn)黨委高度重視、迅速行動, 按照“領導干部要熟悉、組工干部要精通、干部群眾要了解”的基本要求，采取領導帶頭、集中培訓、廣泛宣傳、專題輔導講座、大會交流、典型案例剖析等方式，認真組織開展了形式多樣的學習宣傳活動，扎實推進視頻會議精神的貫徹落實，為提高我鎮(zhèn)選人用人公信度奠定了基礎。
一是領導干部帶頭學。我鎮(zhèn)黨委把“四項監(jiān)督制度”列入黨委理論學習中心組、組織人事部門理論學習和領導班子民主生活會對照檢查的重要內(nèi)容，認真查找不足，及時制定切合實際的整改措施。鎮(zhèn)黨委中心組就“四個監(jiān)督制度”集中組織學習，就全鎮(zhèn)干部選拔任用工作和匡正選人用人風氣、提高選人用人滿意度的情況進行了專題討論，不斷提高認識，切實達到避免工作失誤、統(tǒng)一思想、規(guī)范行為的目的。
二是組工干部深入學。我鎮(zhèn)黨委把“四項監(jiān)督制度”納入組工干部年度學習計劃，個人自學和集體學習相結(jié)合，通過座談討論、培訓指導等多種形式，組織專題學習，精研細讀，逐條學習研究，準確把握內(nèi)涵，掌握政策要求，明確程序步驟，務求吃透精神。要求每位組工干部認真做好學習筆記，撰寫學習心得，確保組工干部全面、準確、熟練地掌握“四項監(jiān)督制度”的各項原則和具體規(guī)定，為選拔任用干部當好參謀、搞好服務奠定了堅實的基礎。
三是拓寬渠道廣泛學。我鎮(zhèn)黨委將“四項監(jiān)督制度”列入黨校學習討論會的重要內(nèi)容，制定了學習計劃。為了解領導干部對“四項監(jiān)督制度”學習掌握情況，我鎮(zhèn)黨委擬于近期組織全鎮(zhèn)領導干部開展一次測試，測試分數(shù)達不到要求的，進行補課，直至達到要求為止。鎮(zhèn)黨委組織人事部門采取調(diào)研座談、電話訪談等方式，了解各單位干部職工知曉干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”主要內(nèi)容情況，對知曉程度明顯偏低的，將進行督促學習。同時，充分利用黨建網(wǎng)站、電視、簡報、宣傳手冊等媒體轉(zhuǎn)發(fā)轉(zhuǎn)播“四項監(jiān)督制度”的相關內(nèi)容，對學習貫徹“四項監(jiān)督制度”的情況進行廣泛宣傳，對在學習中發(fā)現(xiàn)的.好經(jīng)驗、好做法及時總結(jié)推廣，全鎮(zhèn)上下形成了學習貫徹落實“四項監(jiān)督制度”的良好氛圍。
龍里縣堅持學習培訓在先、嚴格貫徹執(zhí)行、加強督促指導、務求取得實效的要求，加強領導，強化措施，突出抓好四項監(jiān)督制度學習貫徹的“廣度、深度、準度”，努力確保四項監(jiān)督制度知曉率和貫徹落實效果。
用測試題進行自我檢測。
格的，年度考核不得評為稱職以上等次，并進行待崗學習培訓。
三、貫徹執(zhí)行突出“準度”，以實現(xiàn)組工干部精通，確保四項監(jiān)督制度全面落實。以學習貫徹四項監(jiān)督制度為契機，提高組工干部貫徹落實黨的建設和干部工作政策法規(guī)的能力和水平，努力建設一支能力上過得硬的組工隊伍。一是深入學習和系統(tǒng)學習相結(jié)合。結(jié)合組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”教育活動，扎實抓好組織系統(tǒng)學習貫徹四項監(jiān)督制度，要求組工干部原原本本學習文件，認認真真研讀原文，實實在在領會精神，每名組工干部結(jié)合工作崗位撰寫學習心得。同時，將州委組織部下發(fā)《2017年以來中央、省、州黨建工作有關重要文件及言論文章資料匯編》和組織部編印《龍里縣干部管理制度匯編》作為學習資料。二是學習領會與貫徹落實相結(jié)合。在學習掌握干部選拔任用工作相關政策法規(guī)和原則程序的基礎上，結(jié)合州委組織部反饋龍里縣2017年度“一報告兩評議”調(diào)查結(jié)果，深入分析存在的問題，將學習貫徹四項監(jiān)督制度作為提高組織工作滿意度的重要抓手，自覺將四項監(jiān)督制度用于指導干部選拔任用全過程，確保四項監(jiān)督制度得到全面貫徹落實。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇八
為政之要，重在得人；科學發(fā)展，貴在用人。最近，中央出臺的《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》四項監(jiān)督制度，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)。制度通過對干部選拔任用工作的重要方面和關鍵環(huán)節(jié)進行嚴格的監(jiān)督，為防止用人上的不正之風提供了有力武器，以達到維護社會公平正義秩序的目的，更為不斷提高選人用人公信度提供了堅強的制度保障，具有十分重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。我們必須結(jié)合實際認真學習，嚴格執(zhí)行，一絲不茍地將四項監(jiān)督制度切實落實到水庫干部選拔任用的工作中來，以科學、規(guī)范、嚴格的監(jiān)督機制，確保**水庫選人用人風清氣正、公正嚴明。
四項監(jiān)督制度以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，是深化干部選人用人制度理念的具體體現(xiàn)，亦是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的堅強決心。
四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的.組織監(jiān)督、民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合起來，相互補充，形成合力，為干部選拔任用工作形成系統(tǒng)的防控體系。一是更加體現(xiàn)民主公開。四項監(jiān)督制度加大了選人用人民主公開的力度，有利于進一步擴大黨內(nèi)民主、切實發(fā)揮全委會對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督。同時加強對領導干部選拔任用的過程監(jiān)督，能夠有效防止離任前突擊提拔調(diào)整干部的不良風氣；二是進一步明確責任界定。四項監(jiān)督制度的出臺，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責任主體界定不清、責任情形劃分不明、責任追究不到位的難題，使責任追究更具有針對性、操作性和實效性；三是監(jiān)督約束更加到位。四項監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下；四是加大違紀處罰力度。四項監(jiān)督制度的出臺，加大了對干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為的懲處力度，有助于從制度上防止和克服選人用人上的不正之風。
二、學懂吃透，準確把握四項監(jiān)督制度的內(nèi)涵特點，是貫徹落實四項監(jiān)督制度的基礎。
四項監(jiān)督制度具體條文多達53條，涵蓋了干部選拔任用工作的全過程，內(nèi)容豐富，條理清晰，既宏觀，又微觀，既概括，又具體，既有理論性，又具操作性，需要我們下一番苦功夫，才能準確把握其內(nèi)涵特點和精神實質(zhì)。
《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》劃分了干部選拔任用工作的5類責任主體，界定了39種責任追究情形，規(guī)定了具體的責任追究方式，明確了責任追究的實施機關和部門；()《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》重在加強干部選拔任用的事前監(jiān)督和上級監(jiān)督，以嚴把領導干部隊伍“入口關”；《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》重在加強干部選拔任用工作黨內(nèi)民主監(jiān)督，強化黨委（黨組）特別是主要負責人用人行為的自我約束；《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》重在把市縣黨委書記履行選人用人職責情況與其自身的進退流轉(zhuǎn)掛起鉤來，促使他們慎始慎終，正確行使用人權(quán)。
三、強化學習宣傳，認真貫徹執(zhí)行，切實推進**水庫干部選拔任用工作邁上新臺階。
四項監(jiān)督制度的生命力和戰(zhàn)斗力，最終取決于我們在每一項工作中的執(zhí)行力和督查力。對此，我們務必要把學習宣傳培訓作為當前水庫工作的重點來抓緊抓好、抓細抓實，以進一步探索創(chuàng)新選人用人途徑和方式，并制定相關配套措施，為切實提高**水庫選人用人公信度打下堅強基石。
（一）要不折不扣強化學習宣傳，切實增強貫徹落實的責任感和使命感。目前局黨委已組織實施目的明確、成效顯著的“六個一”學習方式。一是5月28日上午，結(jié)**庫工作實際，局黨委及時召開了全局工作學習會議，組織了一次專題學習，以宣讀的方式認真學習了四項監(jiān)督制度的具體條文；二是黨委理論中心組舉辦了一次集中學習，由局領導班子親自主講授課；三是發(fā)放了一套綜合冊子，將四項監(jiān)督制度內(nèi)容匯編，發(fā)到二層單位副科以上領導干部和機關干部手中，要求個人認真研讀，切實理解掌握四項監(jiān)督制度的內(nèi)容實質(zhì)；四是開展了一次測試活動，將四項監(jiān)督制度的內(nèi)容編印試卷，組織全局干部進行知識測試，確保成效；五是出版了一份墻報，將四項監(jiān)督制度的內(nèi)容摘要編印上墻，供干部職工群眾業(yè)余自學；六是及時編寫出版了五份簡報，扎實記錄了學習的全過程。通過采取這樣多渠道多形式的學習宣傳，使全局干部職工基本做到對四項監(jiān)督制度耳熟能詳，入腦入心，為深入貫徹落實好四項監(jiān)督制度創(chuàng)造了有利條件。
（二）強化執(zhí)行，確保**水庫干部選拔任用工作邁上新臺階。嚴格按照市委、市政府和市水利局的部署要求，緊緊抓住干部選拔任用工作中的突出問題，不斷改進和完善干部監(jiān)督措施，為進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信力做了許多卓有成效的工作。圍繞強化對干部選拔任用工作的事前、事中、事后監(jiān)督，切實抓好干部選拔任用中的民主測評、民主推薦和集體談話等環(huán)節(jié)，著力做到方法多樣、內(nèi)容具體、程序規(guī)范的原則，確保優(yōu)秀人才能脫穎而出。
自四項監(jiān)督制度出臺后，我們扎實按照有關事項報告辦法的要求，對近期需擬任的中層領導干部迅速向上級有關部門報告并爭取盡快批復，這也是我們認真貫徹落實四項監(jiān)督制度的一個實際行動。正是如此本著對黨和國家負責、對職工群眾負責、對水庫事業(yè)負責的態(tài)度，上下一心、嚴于律己、潔身自厲，真正做到了讓“想干事、能干事、會干事、干成事”的優(yōu)秀人才走上了領導崗位，充分發(fā)揮影響力，惟其如此，才切切實實推動了**水庫向科學發(fā)展、持續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展大踏步前進。
以上，就是我個人對學習四項監(jiān)督制度的幾點粗淺體會，今后，將一如既往地加強對四項監(jiān)督制度的學習宣傳貫徹力度，努力為**水庫營造風清氣正的選人用人環(huán)境打下堅強柱石。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇九
2、黨委（黨組）和組織人事部門主要領導干部。
3、一與其原任職務相當?shù)膬蓛捎绊懫陂L。
4、十二五七。
5、年度干部選拔任用工作情況本級黨委干部選拔任用工作新選拔任用領導干部。
6、提拔使用平級交流上級黨委組織部門。
二、選擇題。
1、abcdef2、abcde3、abdef4、abcd5、abcd。
6、cdefg7、abd8、abcd。
三、判斷題。
1、√2、√3、×4、×。
5、√6、√7、√8、√。
四、簡答題。
1、《責任追究辦法》堅持有規(guī)必嚴守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責、失責要追究，將責任追究對象劃分：為黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部；組織人事部門主要領導干部和有關人員；干部考察組負責人和有關人員；紀檢監(jiān)察機關有關領導干部和人員；有關領導干部和人員等5個大類。對每一類責任追究對象，針對其在干部選拔任用工作中職責和權(quán)限的不同，分別規(guī)定了應當追究責任的主要情形。
作為組織人事部門工作人員，本人需要重點注意的責任追究情形如下：
（一）不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的；
（二）不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；
（四）不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的；
（六）對本地區(qū)本部門領導成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的；
（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。
2、少數(shù)干部“帶病提拔”，嚴重損害黨的形象，影響選人用人公信度。干部“帶病提拔”，有的是由于“帶病提拔”的干部問題隱藏很深，在提拔任用前沒有發(fā)現(xiàn)；有的則是由于選拔任用工作違反有關規(guī)定，造成用人失察失誤。為切實防止干部“帶病提拔”，《責任追究辦法》設立了“帶病提拔”干部選拔任用過程“倒查”機制。規(guī)定領導干部因違紀違法受到撤銷黨內(nèi)職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調(diào)查。其中，對本級黨委(黨組)管理的下一級黨政正職領導干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，追究有關責任人的責任。
3、“一報告兩評議”結(jié)束后，上級黨委組織部門應當及時反饋民主評議結(jié)果。黨委常委會應當對民主評議結(jié)果進行分析，研究提出加強和改進工作的措施，并采取適當方式向全委會成員通報干部選拔任用工作民主評議結(jié)果和相關整改措施。
根據(jù)民主評議結(jié)果，上級黨委組織部門對民主評議滿意度高、工作成績突出的，要予以表揚；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，經(jīng)組織考核認定后，按照規(guī)定追究有關責任人員的責任，并督促進行整改。
對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級黨委組織部門應當對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。
4、《離任檢查辦法》作出了明確規(guī)定，離任檢查民主評議中，干部群眾對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者對其任職地區(qū)用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的，經(jīng)組織考核認定，要對即將離任的市縣黨委書記采取相應的組織處理措施。其中擬提拔使用的，應當取消其提拔使用的資格。
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落實四項監(jiān)督制度心得體會篇十
今年3月，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》，中央組織部同步出臺了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》、《地方黨委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》。四項監(jiān)督制度頒布實施后，區(qū)委高度重視，迅速組織全區(qū)各級黨組織和組織人事、紀檢監(jiān)察部門學習、領會、落實中央精神，確保四項監(jiān)督制度落實到位。下面結(jié)合自己的學習理解，談幾點認識和體會。
提高認識，把握實質(zhì)，深刻領會四項監(jiān)督制度的重要性。
四項監(jiān)督制度是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，防止和糾正用人上的不正之風，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度的重要舉措。一是四項監(jiān)督制度進一步明確了責任追究主體、情形和實施責任追究的程序和方法，強化了對各級黨委(黨組)“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點，抓住了關鍵環(huán)節(jié)，增強了監(jiān)督效力。二是四項監(jiān)督制度完善了干部監(jiān)督工作制度體系，初步構(gòu)成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用“監(jiān)督鏈”。三是貫徹落實四項監(jiān)督制度對于促進各級領導班子、領導干部認真執(zhí)行《干部任用條例》及相關政策法規(guī)，嚴格依法照章辦事;對于防止用人失察失誤，嚴肅查處干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為;對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化水平，切實加強各級領導班子和干部隊伍建設，都具有十分重要的意義。四是四項監(jiān)督制度體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，提振了人民群眾對反腐倡廉建設的信心，提高了選人用人的公信度。
深入理解，融會貫通，認真抓好四項監(jiān)督制度的學習宣傳。
要結(jié)合貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、機關文化建設等活動，有計劃、分層次地抓好對四項監(jiān)督制度的學習宣傳，要重點抓好領導干部特別是黨政主要領導干部和組織、紀檢、人事干部的學習培訓，切實增強各級貫徹實施四項監(jiān)督制度的自覺性和堅定性。一是領導班子要帶頭學懂學透。領導班子在選人用人上的相對核心地位，決定了其在學習貫徹四項監(jiān)督制度中的相對特殊性。因此，主要領導要切實履行第一責任人職責，做執(zhí)行四項監(jiān)督制度的表率，不僅自己首先要學懂學透，而且要組織班子其他成員學。要靜下心來，認真學習四項監(jiān)督制度的原文，深刻領會四項監(jiān)督制度的必要性和重要性，做到帶頭學習制度，嚴格執(zhí)行制度，自覺維護制度，努力在本地區(qū)、本部門、本單位形成良好的用人氛圍。二是組工干部要吃透精神。組工干部是選人用人的具體操作者，其工作性質(zhì)決定了組工干部對四項監(jiān)督制度必須做到吃透精神、熟練掌握。因此，組工干部要做到先學一步、多學一些、深學一層，要通過座談會、理論研討會、專題輔導等形式強化制度學習，熟練掌握干部選拔任用原則、程序及各項規(guī)定、要求等，確保每名組工干部都能全面熟悉四項制度的內(nèi)容，周密嚴謹?shù)刈龊酶刹窟x拔工作。三是廣大群眾要清楚明白。廣大群眾是監(jiān)督選人用人是否公開、公平、公正、擇優(yōu)的主體，四項監(jiān)督制度必須讓他們詳細了解、清楚明白。要廣泛深入地開展群眾宣傳，幫助他們?nèi)姘盐毡O(jiān)督的對象、內(nèi)容、重點和程序，讓他們積極監(jiān)督、依法監(jiān)督、有效監(jiān)督，著力提高廣大群眾對選人用人的參與率、知曉率和滿意率，增強全社會遵守四項監(jiān)督制度的主動性和自覺性。
學以致用，指導工作，著力提高四項監(jiān)督制度的執(zhí)行力。
貫徹實施四項監(jiān)督制度，深入整治用人上的不正之風。必須把提高制度執(zhí)行力擺在突出位置，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴、違規(guī)必究。一是要堅持正確的用人導向。把良好作風貫穿于干部選拔任用工作始終，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的優(yōu)秀干部選拔到各級領導崗位上。二是要強化監(jiān)督。四項監(jiān)督制度把各級黨委領導干部尤其是各級班子主要負責人列為重點監(jiān)督對象，這就要求紀檢監(jiān)察和組織人事部門要積極協(xié)作配合，不斷探索和創(chuàng)新監(jiān)督機制，拓寬監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督制度，加大對干部選拔任用工作中違規(guī)違紀行為的查處力度，防止“帶病提拔”、“帶病上崗”，著力從源頭上遏制選人用人上的不正之風。同時，要充分發(fā)揮人大、政協(xié)和人民群眾的監(jiān)督作用，形成監(jiān)督合力，真正使四項監(jiān)督制度發(fā)揮剛性約束作用。三是要確保評議效果。要在深化評議內(nèi)容、創(chuàng)新評議方式、拓寬評議載體、確保評議效果上下功夫、作文章，積極探索有效管用、符合實際的評議機制，充分調(diào)動干部群眾參與評議的積極性、主動性。對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，要認真調(diào)查、督促整改，確保評議工作不走過場、不搞形式。四是要嚴格責任追究。要發(fā)揮監(jiān)督檢查的推動作用和考核評價的“倒逼”作用，對違反四項監(jiān)督制度的，要依照有關規(guī)定一視同仁，嚴肅處理，堅決維護四項監(jiān)督制度的嚴肅性、權(quán)威性和威懾力，提高制度的執(zhí)行力，深入整治用人上的不正之風，營造風清氣正的選人用人環(huán)境。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇十一
四項監(jiān)督制度總結(jié)。根據(jù)《江北區(qū)委支部部關于學習宣傳“四項監(jiān)督制度”的通知》(江北委組發(fā)[]126號)文件要求，江北區(qū)審計局積極開展學習宣傳“四項監(jiān)督制度”活動，現(xiàn)將開展情況總結(jié)如下：
一、加強領導，支部保障到位。
為確?！八捻棻O(jiān)督制度”學習宣傳工作順利實施，5月以來，區(qū)審計局支部成立由局長為組長，其他班子成員為副組長，局機關各科室負責人為成員的“四項監(jiān)督制度”實施工作領導小組，確定專人負責處理“四項監(jiān)督制度”學習宣傳各項具體事務，各分管領導為第一責任人按日常工作分工督促檢查各科室實施“四項監(jiān)督制度”工作情況。進一步明確了學習貫徹“四項監(jiān)督制度”各司其職，各負其責，上下協(xié)調(diào)，齊抓共管的工作格局，為“四項監(jiān)督制度”的貫徹實施提供了堅強有力的支部保障。
二、精心支部，學習培訓到位。
總結(jié)《四項監(jiān)督制度總結(jié)》一是積極支部科級以上領導干部參加了區(qū)委理論學習中心組(擴大會)，二是局黨組理論學習中心組開展了以“四項監(jiān)督制度”為主題的學習活動，三是召開支部生活會，專題學習“四項監(jiān)督制度”，四是確保了局科級以上領導干部人手1本、局黨支部2本學習資料，五是結(jié)合“三進三同”活動，送“四項監(jiān)督制度”的宣傳資料到村委會、到農(nóng)戶手中，進行了政策宣傳。
三是強化督促，監(jiān)督檢查到位。
通過學習培訓，全局黨員干部一致認為“四項監(jiān)督制度”為深入整治用人上不正之風提供了有力的制度化武器。局黨組為將學習落到實處，一是結(jié)合最近開展的科級干部競爭上崗，開展了一次自查活動。從干部選拔任用提名是否規(guī)范，干部考察是否科學到位，干部任免是否依法依規(guī)、業(yè)務工作是否符合要求等四個方面，認真進行查找分析、總結(jié)反思;二是要求參加區(qū)委理論學習中心組(擴大)會的同志認真撰寫學習“四項監(jiān)督制度”心得體會，共收到心得體會文章6篇;三是支部全局科級以上領導干部9人完成了“四項監(jiān)督制度”測試題。通過督促檢查，促進了主動學習貫徹“四項監(jiān)督制度”良好氛圍的營造，確保了學習培訓活動切實落到實處。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇十二
二、黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)。
第一條為加強對黨政領導干部選拔任用工作的監(jiān)督，進一步規(guī)范干部選拔任用行為，防止和糾正用人上不正之風，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》，制定本辦法。
第二條黨委(黨組)組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限，負責本級黨委管理的黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作，并負責審核下一級組織(人事)部門報告的黨政領導干部選拔任用工作有關事項。
第三條在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，應當按照要求書面報告上一級組織(人事)部門，經(jīng)批復同意后方可進行：
(一)在機構(gòu)變動或者主要領導成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部的;。
(二)越級提拔干部的;。
(四)市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調(diào)整的;。
(五)其他應當事先報批的事項。
本條第(四)項需要報經(jīng)更上一級組織(人事)部門批復同意。
報告內(nèi)容包括提拔調(diào)整干部的原由，擬提拔調(diào)整對象個人情況、任用意向，職數(shù)配備以及其他需要說明的情況。
第四條在干部選拔任用工作中有下列情形之一的，在作出決定前應當征求上一級組織(人事)部門的意見：
(一)破格提拔干部的;。
(四)領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的;。
(五)領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的;。
(六)超過任職年齡或者規(guī)定任期需要繼續(xù)留任的;。
(七)其他需要報告的事項。
本條第(三)項所稱領導干部的近親屬，是指與領導干部有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關系的人員。
征求意見應當以書面形式事前函報上一級組織(人事)部門，隨函附報擬提拔任用干部的《干部任免審批表》、考察材料等。
第五條上級組織(人事)部門依據(jù)有關規(guī)定審核報告事項，應當在15個工作日內(nèi)予以答復。未經(jīng)答復，不得提交黨委(黨組)會議討論決定相關任用事項。黨委(黨組)會議討論研究有關干部任用時，本級組織(人事)部門應當如實報告征求意見的情況。
第六條凡違反本辦法作出的干部任用決定，應當予以糾正，并按照規(guī)定追究有關責任人的責任。
第七條工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體和國有企事業(yè)單位參照本辦法執(zhí)行。
第八條本辦法由中共中央組織部負責解釋。
第九條本辦法自發(fā)布之日起施行。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇十三
首先：從制度的本質(zhì)特點和要求來認識“四項監(jiān)督制度”
制度，從本質(zhì)意義上講，是建立在特定社會現(xiàn)實狀況基礎上相對穩(wěn)定的行為規(guī)范，它能夠約束行為主體使之符合某種要求，以達到維護社會秩序的目的。
同時，制度經(jīng)濟學研究表明，完整有效。
的制度應由三個部分組成，即非正式約束、正式約束和實施機制。非正式約束包括價值觀念、倫理規(guī)范、風俗習慣、意識形態(tài)等因素。正式約束即制度本身，它具有強制性、無例外性，人人必須遵守執(zhí)行。實施機制就是要有科學有力的手段措施保證制度能夠有效落實。
因此，貫徹落實“四項監(jiān)督制度”，應該是一項系統(tǒng)工程，與廣大黨員和各級領導干部對“制度”本身的尊重程度、信仰程度和執(zhí)行力度有關，與干部工作的標準、考核、選拔使用等其他環(huán)節(jié)有關。不能就監(jiān)督制度抓監(jiān)督制度，要站在整個干部人事制度改革的大局中來認識和執(zhí)行這“四項監(jiān)督制度”。要與擴大社會主義民主，更好地保障人民權(quán)益和社會公平正義相結(jié)合；與堅持以人為本，貫徹落實科學發(fā)展觀的第一要義相結(jié)合；與黨的十七屆四中全會提出的新時期干部人事制度改革總體布局和中央新近出臺的《改革規(guī)劃綱要》等其他法規(guī)制度相結(jié)合。
其二、圍繞機關干部處的職責，認真抓好“四項監(jiān)督制度”的'貫徹落實。
首要當好領導的參謀助手。作為具體從事干部工作的職能處室，不僅要自覺執(zhí)行有關制度規(guī)定，同時也有責任有義務為領導執(zhí)行政策出公道正派的主意、當讓組織和群眾放心的參謀。比如，《責任追究辦法》第四條提出，對10種用人行為，要追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任。這一條中第（六）項規(guī)定，不得違反規(guī)定超職數(shù)配備領導干部或者提高干部職級待遇。那么，在實際工作中，就要對編制職數(shù)配備要求及現(xiàn)有情況進行統(tǒng)計摸底，為領導提供即時準確的信息；對提高干部職級待遇的有關政策規(guī)定，要梳理匯總，即時報領導，供領導掌握情況。
其次要做制度規(guī)定的堅定執(zhí)行者。西漢經(jīng)濟思想史的重要著作《鹽鐵論&8226;申韓》篇中講，“世不患無法，而患無必行之法”；明代政治家、改革家張居正也講，“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。應該說，任何一項制度的生命力和戰(zhàn)斗力，不僅取決于是否具有很強的科學性和可行性，更重要的還在于執(zhí)行，在于落到實實在在的工作中。《責任追究辦法》的第五條、第六條、第八條等內(nèi)容，與組織部門有關的行為規(guī)范，要求具體明確，必須謹記于心，嚴格執(zhí)行。結(jié)合干部處室的崗位職責要求，體會到，遵守制度、執(zhí)行制度、做好干部工作必須始終懷著“四心”。一是公道之心。這是從事干部工作同志的首要品格、核心品格，這既是事業(yè)需要、也是崗位需要。沒有公心，就沒有資格做干部工作。懷著公心，就是要圍繞市委市政府工作大局，選好人用好人；要客觀公正、全面準確地向領導介紹干部隊伍狀況和每個干部的實際表現(xiàn)；要敢于堅持原則，嚴格遵守干部工作的各項政策規(guī)定紀律。二是仁愛之心。就是在政策規(guī)定允許范圍內(nèi)，盡最大可能照顧到每個干部的切身利益，更好地調(diào)動好每個干部的干事創(chuàng)業(yè)積極性，這一點從本質(zhì)上講，與公心是一致的。三是謙遜之心。干部工作的特殊崗位決定平時接觸的人層次高一些，承擔的事敏感一些，受到社會重視程度也顯一些。對此，要始終保持清醒頭腦，這些都是因崗位特殊而帶來的。要時刻保持謙虛謹慎的態(tài)度，平等平和地對待每位同志。四是畏懼之心。要始終做到不該說的堅決不說，不該去的地方堅決不去，不該拿的堅決不拿，不該做的事堅決不做，對干部工作的標準、程序、資格條件、紀律規(guī)定等，始終保持畏懼之心。這一方面必須堅定不移，堅持原則，堅守底線，堅持不懈。
三要對現(xiàn)有干部工作的流程抓緊調(diào)整完善。比如，《有關事項報告辦法》規(guī)定，對需要向上一級組織（人事）部門書面報告的5種情形，以及在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門意見的7種情形，應增加到干部選拔使用的工作流程中。再比如，為了能夠給實施責任追究提供依據(jù)，必須建立和實行“干部選拔任用工作全程記實制度”，這也需要我們在工作中加以完善。
其三、進一步加大制度規(guī)定以及干部工作的宣傳力度。
近年來，雖然已經(jīng)重視宣傳干部工作，但是，與形勢發(fā)展的要求、與黨員干部的期待、與貫徹落實“四項監(jiān)督制度”相比還有一定差距。比如，“一報兩評議”和《離任檢查辦法》的實行，如果我們平時不注重對干部選拔任用工作政策法規(guī)的執(zhí)行情況、深化干部人事制度改革的做法，以及對新任用人選的原因、表現(xiàn)等進行廣泛宣傳，參加評議的人就不了解實際情況，他就有可能憑印象，甚至是道聽途說的消息來評判，這必然會影響到評議質(zhì)量。因此，要通過報紙、網(wǎng)站、會議、培訓班等多種渠道，對干部工作的政策規(guī)定、主要做法、成效等，廣而告之，這樣才能增加社會知情度，提高認可度，增強公信度。今后，我們要留心和注意做好每項干部工作的宣傳。
落實四項監(jiān)督制度心得體會篇十四
近日，中組部出臺了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》。這個《辦法》對于規(guī)范干部選拔任用工作特別是對于加強對干部選拔任用的事前監(jiān)督必將起到重要作用。在具體工作中，大興安嶺地委在，就探索將干部選拔任用工作的監(jiān)督關口前移，實行了縣級黨委（黨組）任用干部事先報告制度，較好地實現(xiàn)了對縣級黨委（黨組）干部選拔任用工作的監(jiān)督。
要完善干部任用事先報告內(nèi)容。將省委規(guī)定必須報批的縣（區(qū)、局）主要領導成員已經(jīng)明確即將調(diào)動時確因工作需要研究干部、破格提拔干部等10種情況中尚未列入的內(nèi)容列入事先報告范圍之中。并把程序作為重點，要求各縣級黨委（黨組）在報告時必須報告前期工作中履行程序方面情況及下步工作安排情況，現(xiàn)在，已將執(zhí)行事先報告制度情況納入到全區(qū)組織工作目標考核之中，對違反規(guī)定的實行評選“先、優(yōu)”一票否決，切實保證了任用干部事先報告制度在我區(qū)貫徹執(zhí)行。
要嚴格報告審批程序。本著既要管理，更要服務的原則，在接到事先報告后，受理科室要于當日提出意見，報請主管部長，主管部長再與部長匯報后，視報告單位情況給予同意、不同意或暫緩討論的批復，并嚴格規(guī)定在未批復前，報告單位不得開會討論決定干部，進一步規(guī)范了縣級黨委（黨組）的用人行為。
要加強職級職數(shù)審核。我們對各縣級黨委（黨組）所管理的干部職級職數(shù)進行了重新核定。在事先報告時，要求各黨委（黨組）必須對任用干部中涉及的職級、職數(shù)情況做出說明。受理工作中，對照《科級干部職務名稱及職數(shù)設置配備情況表》，對涉及的所有擬提職及交流調(diào)整干部逐一進行審查，重點核對有沒有變相和擅自增加職數(shù)、提高職級、自設職務名稱配備干部，突破機構(gòu)規(guī)格高配干部等問題。
今后的工作中，我們將認真貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》，完善有關制度，進一步加強干部選拔任用的事前監(jiān)督工作，在規(guī)范干部選拔任用行為、防止和糾正用人上不正之風上不斷取得新成效。
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