2023年應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹（匯總20篇）

總結(jié)可以促使我們思考，激發(fā)我們進(jìn)一步努力的動(dòng)力。了解讀者的需求和背景，可以更好地選擇合適的寫作方式和表達(dá)方式。接下來將展示一些經(jīng)典的總結(jié)范文，希望能夠給大家提供一些寫作的靈感。

應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇一

很榮幸能向您自我介紹一下自己。我叫林依依，女，今年24歲，系xx學(xué)院中文系漢語言文學(xué)（師范）專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，為人誠實(shí)守信、安靜祥和，平時(shí)最愛看看書上上網(wǎng)聽聽音樂，我的同學(xué)都說我是最適合讀中文的人。上大學(xué)時(shí)偏愛現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)，最愛看潘軍的作品，特別是他的《手勢(shì)與獨(dú)白》三部曲；而張愛玲、張小嫻、安妮寶貝等也是我偏愛的一些作家，她們的文集前前后后我倒也看得差不多了。

自小學(xué)六年級(jí)以來，一直有堅(jiān)持寫日記的習(xí)慣，偶爾有情致時(shí)，我也會(huì)寫寫小文章練練筆，師范專業(yè)的我在學(xué)校通過專業(yè)學(xué)習(xí)與教師技能的培訓(xùn)、測試，實(shí)習(xí)時(shí)也真槍實(shí)彈地給學(xué)生們上過十來堂的語文課，自我感覺口頭表達(dá)能力還是不錯(cuò)的。但是，我自認(rèn)為，我的書面表達(dá)能力較口頭表達(dá)能力更強(qiáng)。

我也是愛讀詩的，我的畢業(yè)論文設(shè)計(jì)的題目是《論“第三代”詩的創(chuàng)作追求》，通過近一年的閱讀、收集資料與具體的寫作，這讓我在大學(xué)最后的時(shí)間里對(duì)現(xiàn)代先鋒詩歌的認(rèn)識(shí)更為全面了。

總的來說，我自認(rèn)為我是完全符合貴公司招聘網(wǎng)絡(luò)文員的要求——“有良好的書寫、表達(dá)，以及文章的鑒賞能力”?？赡埽壳拔覜]有多少的工作經(jīng)驗(yàn)，但是我年輕，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，也愿意刻苦學(xué)習(xí)，我完全相信自己能勝任這一份工作！

所以，在此，我期望著貴公司能給我提供一個(gè)展現(xiàn)自己才華的平臺(tái)，我將不勝感激，并為貴公司的發(fā)展添磚加瓦！

靜候您的佳音！

恭祝貴公司

生意興?。?/p>

應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇二

各位面試官：

你們好!

我叫__，來自__，年齡__歲。于今年x月份畢業(yè)于__電子科技大學(xué)新聞出版學(xué)院，專業(yè)為市場營銷，我以前做過保險(xiǎn)銷售和貨代銷售，所以對(duì)銷售有一定的經(jīng)驗(yàn)。

此外，我在新華書店門市工作過，對(duì)服務(wù)好顧客有一定的心得。我的英語基礎(chǔ)良好，已獲得了大學(xué)英語四級(jí)證書，六級(jí)也有400分，也在外貿(mào)公司實(shí)習(xí)過。我奉行態(tài)度決定一切的原則，我相信只要踏踏實(shí)實(shí)的做好每一個(gè)細(xì)節(jié)，服務(wù)好客戶，通過自己的不懈努力，一定會(huì)在擁有出色的工作業(yè)績。請(qǐng)考官考慮給我提供一個(gè)試崗的機(jī)會(huì)，我有信心做好該崗位工作，愿服從貴公司的安排，隨時(shí)可以就任崗位，并在貴公司做長期發(fā)展的準(zhǔn)備，因?yàn)槭琴F公司給了我這樣一個(gè)機(jī)會(huì)。

應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇三

各位領(lǐng)導(dǎo)早上好!很榮幸能有這樣的一個(gè)機(jī)會(huì)，讓我能站在這里向各位領(lǐng)導(dǎo)介紹一下我自己。在這里表示感謝!

我是來自xx學(xué)院xx級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的學(xué)生cnrencai。大學(xué)四年生活，即將結(jié)束，新的開始，等待我的是新的挑戰(zhàn)。

大學(xué)四年是我思想、知識(shí)結(jié)構(gòu)及心理、生長成熟的四年。在大學(xué)期間，我認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技能，掌握了較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)，并把理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去，獲得xx年xx月暑期“三下鄉(xiāng)”社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)論文一等獎(jiǎng)和xx年xx月湘潭市第四屆大學(xué)生科技創(chuàng)新競賽一等獎(jiǎng)。我在學(xué)好本專業(yè)的同時(shí),并自學(xué)計(jì)算機(jī)知識(shí)，在熟練掌握各種基本軟件的使用及硬件維護(hù)過程中，有獨(dú)特的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。順利通過國家人事部組織的全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。同時(shí)，我發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，幫助其他同學(xué)，把自己好的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)無私的介紹給其他同學(xué)，共同發(fā)展，共同進(jìn)步。

在個(gè)人愛好的帶引下，入校我便參加了今典經(jīng)濟(jì)管理協(xié)會(huì)，由會(huì)員到實(shí)踐管理部部長，這是對(duì)我的付出與努力的肯定。不僅成功的組織了湘潭市電腦市場調(diào)研活動(dòng)和社員電腦技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng),還組織策劃了“今典純氧杯”大型征文活動(dòng)。在整個(gè)活動(dòng)中，工作積極，表現(xiàn)突出，被院團(tuán)委評(píng)為“優(yōu)秀個(gè)人”。此外,我還加入了院學(xué)生聯(lián)合會(huì)和學(xué)生通訊社.在院學(xué)生會(huì)期間,表現(xiàn)突出,由干事被選拔為院社團(tuán)聯(lián)合會(huì)管理部副部長,后來,轉(zhuǎn)而做學(xué)生通訊社負(fù)責(zé)人,作為新校區(qū)學(xué)生通訊社的負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)新校區(qū)學(xué)生通訊社的組建工作。在院黨委宣傳部的指導(dǎo)下，經(jīng)過南北校區(qū)同事的團(tuán)結(jié)努力，從無到有,成功地組建了新校區(qū)學(xué)生通訊社,并在接下來的一年中,又成功地組織了三校區(qū)學(xué)生通訊社記者培訓(xùn)工作，三校區(qū)學(xué)生通訊社辯論賽。在此期間，由于工作努力, 表現(xiàn)突出 , 被院黨委宣傳部評(píng)為“優(yōu)秀學(xué)生干部”。

在思想方面，我也積極要求上進(jìn),高中時(shí)就光榮地加入了黨。加入這個(gè)先進(jìn)的團(tuán)體，是我人生的一次升華。尤其在大學(xué)階段,任學(xué)生黨支部組織委員,我更加嚴(yán)格要求自己，帶領(lǐng)身邊同學(xué)，一起進(jìn)步。xx年xx月被湖南工程學(xué)院院黨委評(píng)為優(yōu)秀[被過濾]黨員。此外,我還多次參加義務(wù)獻(xiàn)血,在參加義務(wù)獻(xiàn)血后，讓我更加懂得珍惜生命，熱愛生活。

懷著飽滿的熱情、堅(jiān)韌的性格、勤奮的態(tài)度，展示自我，挑戰(zhàn)自我!希望貴公司，能給我這個(gè)機(jī)會(huì)，相信我與同事們的一起努力一定不會(huì)辜負(fù)各位領(lǐng)導(dǎo)的期望。

應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇四

尊敬的各位面試官：

你們好！

我叫xxx，今年xx歲，是xxxx大學(xué)工程管理專業(yè)20xxxx屆應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘的職位是工程管理。

四年的大學(xué)生活充實(shí)而緊張，我努力把自己培養(yǎng)成為一名社會(huì)所需要的`人才，我個(gè)性上，比較誠實(shí)、樂觀、熱情，具有團(tuán)隊(duì)精神，踏實(shí)努力，很強(qiáng)的責(zé)任心。大學(xué)四年是我思想、知識(shí)結(jié)構(gòu)生長成熟的四年。在大學(xué)期間，我自己認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技能，所以我掌握了較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)，并把理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去，期末總評(píng)成績名列年級(jí)前茅。但是我不滿足于現(xiàn)狀，不斷挑戰(zhàn)自己，順利通過英語四、六級(jí)考試，全國計(jì)算機(jī)二級(jí)考試。

正直和努力是我做人的原則，沉著和冷靜是我遇事的態(tài)度，鉆研和盡職是我從業(yè)的要求?；仡櫞髮W(xué)四年的學(xué)習(xí)生活，感觸很深、收獲頗豐，掌握了專業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)了自己各方面的素質(zhì)和能力。我也存在一些不足之處，但我正視缺點(diǎn)和不足，不斷的努力，使自己得到更大提高。

這次我選擇這個(gè)職位除了專業(yè)對(duì)口以外，我覺的我也十分喜歡這個(gè)職位，相信它能讓我充分實(shí)現(xiàn)我的社會(huì)理想和體現(xiàn)自身的價(jià)值，我也認(rèn)為我有能力有信心做好這份工作。

非常感謝給予我這次面試學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。謝謝！

應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我叫__，本人是應(yīng)屆生__專業(yè)。今天來面試貴公司校園招聘中的__一職。

在校期間，經(jīng)過自己的努力，取得了普通話x級(jí)x，初級(jí)計(jì)算機(jī)，__等證書。在假期日，為提高自身的工作能力，曾到__與各個(gè)景點(diǎn)做講解員。期間不僅鍛煉了自己的口才，工作能力，更是增加了我的社會(huì)經(jīng)歷。

實(shí)習(xí)期間x月至今在__水上世界講解員一職，工作期間負(fù)責(zé)館內(nèi)海獅表演、人魚表演以及海洋生物的講解，講解中能做到口齒清楚，普通話標(biāo)準(zhǔn)，思路清晰。在這期間養(yǎng)成了良好的職業(yè)素質(zhì)與素養(yǎng)，處事有責(zé)任心，有耐心。具有較強(qiáng)的溝通能力、客戶服務(wù)能力。

雖然我僅僅是位應(yīng)屆畢業(yè)生，但是我相信評(píng)價(jià)我的努力與刻苦，一定能夠勝任這份招聘工作，并樂于從事本行業(yè)的發(fā)展。

應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇六

尊敬的xxx：

您好！

本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績優(yōu)秀，名列前茅。品學(xué)兼優(yōu)。積極主動(dòng)、獨(dú)立性強(qiáng)、具有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，待人真誠、誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，能夠吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)新事物，具有一定的開闊創(chuàng)新能力，“踏實(shí)做事，誠實(shí)做人”是我為人處世的原則。積極參加課外文體活動(dòng)，各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會(huì)辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。

此致

敬禮！

姓名：

日期：

應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇七

尊敬的xxx：

您好！

我相信機(jī)遇對(duì)每個(gè)人來說都是平等的，只要肯用心就一定能成功!個(gè)性活潑開朗，有積極的人生態(tài)度，對(duì)人熱情樂于助人。

工作態(tài)度積極，有熱情能處理好人際關(guān)系。

在工作那種做到實(shí)事求是，能勝任自己本職工作，努力完善自己，提升自己的專業(yè)素質(zhì)。

善于學(xué)習(xí)，勤奮務(wù)實(shí)，刻苦鉆研，具備廣泛的興趣和很豐富的知識(shí)，適應(yīng)能力強(qiáng)，能夠在很短時(shí)間內(nèi)融入一個(gè)新的領(lǐng)域，適應(yīng)他并且把他做好。

此致

敬禮！

姓名：

日期：

應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇八

尊敬的各位考官：

大家午時(shí)好！很榮幸能在那里面試，讓我有向各位考官學(xué)習(xí)與交流的機(jī)會(huì)，現(xiàn)將自我的情景簡要介紹一下：

我叫___，來自美麗海邊城市__，藍(lán)天碧海金沙灘是我家鄉(xiāng)最引以為傲的地方。我性格比較溫和、謙虛、認(rèn)真細(xì)致、踏實(shí)、吃苦耐勞、有較強(qiáng)的職責(zé)心和社會(huì)適應(yīng)本事。

作為一名來自__學(xué)院金融專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)生，我在大學(xué)四年的學(xué)習(xí)中對(duì)銀行業(yè)有了比較全面的了解，同時(shí)我也感覺自我對(duì)銀行的運(yùn)作有較大的興趣。我在學(xué)校中連續(xù)三次獲得校獎(jiǎng)學(xué)金，學(xué)習(xí)成績也一向處在班級(jí)前20%的水平。相關(guān)專業(yè)課成績同樣也都在80以上。在校時(shí)我還擔(dān)任班里的副班長，配合班長共同管理班級(jí)，組織班級(jí)活動(dòng)。

雖然我只是應(yīng)屆生，并沒有什么實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，但我有很好的學(xué)習(xí)本事和飽滿的工作熱情。我想貴行所需要的也正是像我這樣對(duì)工作充滿熱情的.人。我認(rèn)為我有本事也有信心做好這份工作，期望大家能夠認(rèn)可我，給我這個(gè)機(jī)會(huì)。

我的介紹到此結(jié)束。多謝！

應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇九

（1）把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。這一點(diǎn)在面試自我介紹的時(shí)候尤其需要注意。

（2）講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

（3）確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。

（4）有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

（5）知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。

（1）面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時(shí)閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

（2）面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對(duì)方聽清講話內(nèi)容，又會(huì)給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

（3）回答問題時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問者的`額頭。有的人在回答問題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實(shí)；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上，既可以給對(duì)方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

（1）口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

（2）語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。

表示關(guān)注的手勢(shì)：在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

1、最好勿請(qǐng)家人相陪，以免會(huì)給人以缺乏自信心和獨(dú)立性的感覺。

2、勿對(duì)自己的學(xué)校持指責(zé)態(tài)度，試想對(duì)培育自己的學(xué)校都不能熱愛，如何去熱愛新的學(xué)位、新的工作。

3、勿以社會(huì)關(guān)系來自大。

4、切勿夸夸自談。

5、薪水福利問題不要多提，更不要作為談話的主題，也不要有不切實(shí)際的過高要求，要知道首先要有付出，有業(yè)績貢獻(xiàn)，才會(huì)有你應(yīng)得的合理利益。

6、面談面試結(jié)束后，切勿不了了之，杳無音訊，坐著靜待，否則也能會(huì)失去你本應(yīng)有的良機(jī)，你給在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間內(nèi)，函電或電話查詢，查詢時(shí)，應(yīng)首先自我介紹上次面試的情況，以免讓對(duì)方不斷查詢你，打宅電話，應(yīng)讓對(duì)方先掛電話。

7、面談面試結(jié)束后，要自我回顧，反省總結(jié)，即使面試不成功，也可虛心向?qū)Ψ皆儐栕约河心男┣啡保@種反饋信息，對(duì)以后新的面談面試是很有收益的。

應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇十

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論指由一組應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組（8~10人）。討論給定的問題，并做出決策。由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的，并不指定誰是負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)。

基本角色有l(wèi)eader（得掌控全局）、timer（控制時(shí)間）、coordinator（協(xié)調(diào)溝通別人的意見）、summarizer（記錄每人觀點(diǎn)，最后總結(jié)陳述）等。

下面總結(jié)一下具體經(jīng)驗(yàn)介紹。

群面之前會(huì)有個(gè)簡短的各人自我介紹。在這個(gè)環(huán)節(jié)，要注意一下每個(gè)人的語氣和神情是怎樣的，對(duì)他們這個(gè)人會(huì)如何表現(xiàn)做一個(gè)基本的判斷。有的人站起來語如連珠炮，讓人感覺他咄咄逼人；有的語調(diào)平淡得像被熨斗熨過，一聽就是背出來的；有的不習(xí)慣這樣的嚴(yán)肅場面，說話結(jié)結(jié)巴巴；這些都是不可取的。輪到你了，站起來首先不要忘掉的一句話是各位考官好，各位同學(xué)好。做自我介紹的時(shí)候最好面帶笑容，目光親切柔和和考官對(duì)視；語速不宜太快，但在規(guī)定時(shí)間內(nèi)要說完準(zhǔn)備的內(nèi)容；音量一定要大，要保證在座的每一位都能清楚地聽到你的一字一句。最重要的是要自信，不能弓腰駝背，目光躲躲閃閃，埋著頭不敢看考官。

如果前面的同學(xué)背景都非常優(yōu)秀表達(dá)得也非常好，那就要關(guān)注他們所沒有的特質(zhì)是什么，然后在自己的介紹中展示。比如如果前幾位同學(xué)都是社團(tuán)學(xué)生會(huì)達(dá)人，那就注意突出自己優(yōu)秀的學(xué)術(shù)能力；如果他們普遍成績比較好，那就著重展示自己的管理才能；如果他們都又是學(xué)術(shù)牛人又是干部，那最后一定補(bǔ)上一些特長，比如攝影。所以在準(zhǔn)備介紹的時(shí)候一定要挖一挖自己有哪些我有人無的特質(zhì)。

介紹過后，hr會(huì)給大家發(fā)需要討論的題目，并給予審題時(shí)間。這段時(shí)間是你構(gòu)思接下來整個(gè)討論過程中思維流程的關(guān)鍵時(shí)刻。一定要仔細(xì)閱讀案例的每一個(gè)細(xì)節(jié)，理清頭緒。認(rèn)真審題可以讓hr看到你仔細(xì)認(rèn)真做事的態(tài)度。

特別注意的是，有時(shí)有些面試中，案例的閱讀時(shí)間有限，閱讀時(shí)間結(jié)束之后就不能再查看；還有一些情況下，同組的每位候選人所掌握的案例信息也各不相同，這就需要大家及時(shí)記錄相關(guān)信息，以便接下來在討論中能夠有足夠的信息交流。

引領(lǐng)者是高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)的一個(gè)角色，第一個(gè)發(fā)言的`破冰者往往會(huì)給hr留下一個(gè)積極的好印象。但有時(shí)也可能會(huì)因?yàn)闇?zhǔn)備的不足，漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)，給面試官一個(gè)條理不清、太愛表現(xiàn)自己的壞印象。群眾則是在引領(lǐng)者之后發(fā)言，根據(jù)引領(lǐng)者言論中的一些不足進(jìn)行補(bǔ)充。一旦能夠提出新穎的觀點(diǎn)，或是合理的反駁引領(lǐng)者的不足，也是很有可能從面試中脫穎而出的！但需要注意的是，千萬不能盲從，人無完人前面回答者的答案也不一定是正確的。

總結(jié)者亦或成為匯報(bào)者，總結(jié)前面眾人的觀點(diǎn)并加入一些自己的理解，做最后的總結(jié)陳詞。優(yōu)秀的總結(jié)者條理清晰、邏輯思維好、有較強(qiáng)的分析表達(dá)能力，通常會(huì)給面試官留下深刻的印象。

注意不一定非要當(dāng)leader，只要找準(zhǔn)自己定位，發(fā)揮作用，都能通過。領(lǐng)導(dǎo)能力有限可以做控制時(shí)間的人或者記錄會(huì)議。

但是不發(fā)表自己的意見是肯定會(huì)被pass掉的，一定要勇于發(fā)言，抓住機(jī)會(huì)。清晰陳述完自己的觀點(diǎn)后可以問問，各位同學(xué)認(rèn)為如何呢？，這樣頓時(shí)就從場邊的圍觀者變成了場上的引導(dǎo)者了。但是切莫亂開口，在思維不成熟的時(shí)候不要發(fā)言，也不要為了搶多說話而不停的說不給別人留時(shí)間。確保討論高質(zhì)量，從你做起！

1、討論的結(jié)果并不重要，hr關(guān)注的是應(yīng)聘者能否很快融入團(tuán)隊(duì)、并積極參與。解決問題、靈活應(yīng)變。千萬不要對(duì)自己的觀點(diǎn)執(zhí)念太過。

2、注意基本禮貌問題，學(xué)會(huì)聆聽尊重。切忌打斷別人、得理不饒人、表現(xiàn)太過等。

3、出現(xiàn)分歧時(shí)，要盡量調(diào)和，以理服人，千萬不能整出什么投票解決、少數(shù)服從多數(shù)的解決辦法。

4、努力記住別人名字、特點(diǎn)，適當(dāng)點(diǎn)評(píng)、稱呼、稱贊等。

5、做足場面工作，一般討論開始前會(huì)給白紙、馬克筆讓制作自己的名牌，做好一定正反兩面寫上自己的名字，方便hr和隊(duì)友看見。離開時(shí)整理桌上垃圾、擺凳子等。

應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇十一

1、告訴你遇到的第一個(gè)人關(guān)于你的目標(biāo)和你想做的。

2、不要害怕給雇主打電話，最壞的可能就是他們說不，妙極了!永遠(yuǎn)要知道要聯(lián)系的對(duì)方的名字，寫給主管者的求職信永遠(yuǎn)是不管用的。

3、沒有完美的面試時(shí)問題的標(biāo)準(zhǔn)答案，雇主僅僅想知道你能否進(jìn)行理智的談話。

4、不要擔(dān)心即使你的分?jǐn)?shù)沒有其他的求職者高。

5、雇主關(guān)心的不是你是否在讀大二讀歷史考了個(gè)c，他們想要的是，聰明的并有求知欲的人。要有恒心，不要太容易的就把老板的一個(gè)no作為答復(fù)，老板們太忙，沒有時(shí)間來答復(fù)你。

6、你必須有始有終。

7、要尊敬秘書和助手，她們擁有真正的權(quán)力。

8、振作起來。

9、一下子發(fā)了500份履歷然后在那兒等電話并不是好的求職方式。

去面試回來以后認(rèn)為戲不大了，有點(diǎn)郁悶自己沒把問題答好。后來被通知去上班，欣喜過后想知道為什么，今天終于得以問了面試我的人。

我的.優(yōu)勢(shì)是：

五、自信(據(jù)說是表現(xiàn)出了很強(qiáng)的自信認(rèn)為自己能做好這樣的工作，這一點(diǎn)有點(diǎn)打動(dòng)他們)。

說到第四點(diǎn)，想到今天剛看到的一段話：你對(duì)一份工作的態(tài)度是冷淡、熱情、充滿興趣、無所謂還是勢(shì)在必得會(huì)直接影響著你在面試中表現(xiàn)出來的態(tài)度。它們通過你的眼神、聲調(diào)、動(dòng)作、微笑彌散開來，通過空氣，慢慢地感染到你的面試官。似乎是這樣的，我喜歡這樣的工作，所以我面試的時(shí)候是發(fā)自內(nèi)心地認(rèn)為我能做好它，因?yàn)槲覐谋究茣r(shí)就開始關(guān)注，并不斷把自己往這個(gè)方向培養(yǎng)。這也鼓勵(lì)了我，如果今后繼續(xù)在這個(gè)方向上培養(yǎng)自己的話，相信我下次求職時(shí)，我會(huì)表現(xiàn)得更好。

我的缺點(diǎn)：

一、自信的另一面自負(fù)，不可信的自負(fù)。問到好何平衡考試與兼職時(shí)，毫無任何理由，只說，這個(gè)我能做好，語氣再肯定也給人不信任感。經(jīng)理告訴我，可以這樣說，比如：我平時(shí)掌握得比較好，所以考前只要看一天就可以;或者，考試?yán)帽容^長，中間有充分的時(shí)間復(fù)習(xí)等。一定要有一個(gè)理由來支持自己，這才讓人覺得你不是沒來由得自信著，而且能反映出你思維的嚴(yán)謹(jǐn)。其實(shí)面試就是這樣，在這些小問題里，看出你的思維能力，也包括與人接觸的素質(zhì)。由此看出，哪個(gè)牛人在面試中脫穎而出，其實(shí)并不是偶然，在面試中閃現(xiàn)出的光環(huán)是靠多年的沉淀的。

二、語言發(fā)音(聲音弱，給人感覺不容易引起人的重視)。

我上次留給自己的問題：對(duì)于你覺得你有什么優(yōu)勢(shì)做好這份工作的回答，我想突出自己的經(jīng)驗(yàn)，卻說得不夠具體，很空泛，如何能簡煉得把自己的具體經(jīng)驗(yàn)表達(dá)出來呢?以后要繼續(xù)思考。

針對(duì)經(jīng)理提出的缺點(diǎn)，以后要多思考多練習(xí)，爭取提高。面試過后，往往會(huì)有一場復(fù)試，大家可以繼續(xù)研究復(fù)試面試技巧。

應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇十二

面試前要先預(yù)想主考官會(huì)問的問題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。事先有準(zhǔn)備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，可事先找朋友練習(xí)面試技巧。面試時(shí)最好提前10分鐘到達(dá)地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機(jī)補(bǔ)補(bǔ)妝。

面試務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)，一進(jìn)公司就是面試的開始，對(duì)人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機(jī)和傳呼機(jī)，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動(dòng)作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對(duì)方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

仔細(xì)聆聽對(duì)方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答是的、好、對(duì)的、沒問題等無法使內(nèi)容更生動(dòng)的字句，要完整并舉實(shí)例說明，但要避免冗長。若對(duì)應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯(cuò)而得不償失。

當(dāng)對(duì)方問你能為公司做什么時(shí)，若無法馬上回答，可先請(qǐng)問對(duì)方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些部分來回答。

當(dāng)對(duì)方問及你的專長時(shí)，別忘了針對(duì)專業(yè)特性來回答。對(duì)自己的能力和專長不需刻意強(qiáng)調(diào)，但也不必大過謙讓。

主考提及你是否有問題時(shí)，一定要把握機(jī)會(huì)發(fā)問，以表現(xiàn)自己對(duì)這份工作的強(qiáng)烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問，不要離題太遠(yuǎn)。

無論告辭時(shí)說些什么，要表現(xiàn)出信心堅(jiān)定，給主試者一個(gè)深刻的印象。離開前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機(jī)會(huì)。若面試時(shí)間較長，在面試結(jié)束時(shí)，可以贊揚(yáng)主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點(diǎn)，還可寄封謝卡，以加深對(duì)你的.印象。

若你認(rèn)為這份工作不適合你，可打電話或?qū)懸环獯朕o客氣、親切的信，告訴對(duì)方原因，切忌從此人間蒸發(fā)。

在上海就讀的大學(xué)生還可以考慮遠(yuǎn)赴北京、廣州、深圳求職，或者回家鄉(xiāng)工作。因此，若在9月初能尋找到異地求職互助的朋友或者能幫忙找工作的親戚非常重要。

面試中的黃金四大法則。

面試前除了要充分了解企業(yè)的信息，更多的要針對(duì)面試制作完整的簡歷，對(duì)于不善于總結(jié)的求職者來說，招聘網(wǎng)站固有的簡歷模板是個(gè)不錯(cuò)的參考，但僅限于參照而已，切勿照搬，否則造成簡歷內(nèi)容雷同，讓面試官反感。然而，大部分的求職者在自我評(píng)價(jià)中寫了很多個(gè)人感想，內(nèi)容有些過于感性化，不是抱著求學(xué)的態(tài)度表表決心，就是主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，暴露缺點(diǎn)。

就業(yè)指導(dǎo)專家建議，自我評(píng)價(jià)多用理性的數(shù)據(jù)和業(yè)績征服招聘人員是更好的選擇，如果是應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，那么就需要展現(xiàn)你的能力和專業(yè)知識(shí)，要對(duì)自己有足夠的自信，而不要一直強(qiáng)調(diào)自己需要學(xué)習(xí)，企業(yè)更愿意招聘能夠直接為企業(yè)工作，為企業(yè)帶來利益的員工。自我評(píng)價(jià)中不要主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，暴露缺點(diǎn)，而應(yīng)該盡量揚(yáng)長避短，多發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，多強(qiáng)調(diào)工作能力和專業(yè)技能，多強(qiáng)調(diào)能做的事情，只有這樣才能為你贏得更多面試的機(jī)會(huì)。簡歷是自我推銷的一個(gè)工具，雖然不需要刻意夸大，但也要做到充分表現(xiàn)出自己優(yōu)點(diǎn)和長處。

大多數(shù)處于求職者在接到企業(yè)面試通知的電話時(shí)都會(huì)不由自主的激動(dòng)，有些甚至沒有來得及記錄公司的全稱以及面試的崗位，知道什么時(shí)間在哪面試之后就草草掛斷電話。如約面試后發(fā)現(xiàn)與自身長期的職業(yè)發(fā)展不相吻合，多次經(jīng)歷之后就會(huì)造成求職過程中不斷懷疑自身的能力，失去應(yīng)有的自信。

就業(yè)指導(dǎo)專家表示，求職者在接到面試電話時(shí)一定要控制情緒，切勿過度興奮而忘記詢問公司的全稱，以便于通話后采取進(jìn)一步了解。對(duì)于企業(yè)所從事的行業(yè)、辦公地點(diǎn)、申請(qǐng)崗位的主要職責(zé)和任職條件以及企業(yè)擇人的標(biāo)準(zhǔn)需要了解清楚，如果與期望不符或者不予考慮的工作地點(diǎn)要及時(shí)在電話中予以表明，既能節(jié)省彼此的時(shí)間，還能給予面試官留下不錯(cuò)的印象，如果以后有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，你會(huì)成為這家企業(yè)的優(yōu)先候選人。一個(gè)善于主動(dòng)溝通的人，不僅能夠把握工作機(jī)會(huì)，還能為自己的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

面試過程中會(huì)經(jīng)?？吹綉?yīng)聘者飄忽不定的眼神、斷斷續(xù)續(xù)地聲音、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的表情等等，不外乎就是求職者過度的緊張而不知道如何展開有效的面談，然而，身體的語言暴露了求職者全部的內(nèi)心世界，只有善用談話的技巧才能讓尷尬的局面峰回路轉(zhuǎn)。

就業(yè)指導(dǎo)專家表示，溝通需要掌握一定的技巧，更要學(xué)會(huì)主動(dòng)去溝通，對(duì)于面試官給予的刁難問題需要在鎮(zhèn)定中逐個(gè)擊破。不要把精力集中到擔(dān)心被問到自己薄弱的專業(yè)問題或者出現(xiàn)冷場后該如何圓場等方面，而是要自信滿滿、全力以赴地去應(yīng)對(duì)。

薪資談判是企業(yè)和應(yīng)聘者都不敢輕易觸碰的領(lǐng)域，一但破碎就會(huì)前功盡棄，雙方之前所有的努力都會(huì)成為泡影。每當(dāng)面試官詢問薪資待遇時(shí)，求職者的內(nèi)心又開始打鼓，該如何闡述才能迎合面試官的口味。其實(shí)，面談就是大家運(yùn)用技巧進(jìn)行了解的一種方式，需要彼此坦露心聲，善用技巧的溝通可以讓我們占領(lǐng)主導(dǎo)的地位。應(yīng)聘者大可直言告之自己的期望值，但是也要為自己留有后路，期望的薪資最好是一個(gè)可大可小的范圍值，以至于不讓面試官直接一票否決。

離職原因也屬于較敏感話題，尤其是負(fù)面的離職原因可能會(huì)對(duì)求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。對(duì)于面試官的提問，建議最好可以從職業(yè)發(fā)展的角度進(jìn)行解答，不要抓住上家企業(yè)或者上司的不足大肆埋怨，也不要總是強(qiáng)調(diào)薪資太低或者發(fā)展空間太小而選擇頻繁的跳槽，企業(yè)最看重的就是員工的忠誠度和敬業(yè)精神。

就業(yè)指導(dǎo)專家表示，深受企業(yè)hr青睞的應(yīng)聘者并不一定在于你是否是名牌大學(xué)畢業(yè)的、是否有非常豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、是否有多么華麗的外表，而可能更在乎的是你的面試細(xì)節(jié)。對(duì)于面試，要做好充分準(zhǔn)備，只有你在意了、重視了，有一個(gè)好的求職的心態(tài)才有可能做好一件事情，真正能吸引hr眼球。所以，做好面試前的準(zhǔn)備工作，依據(jù)自身的職業(yè)愛好和興趣設(shè)計(jì)好匹配的職業(yè)發(fā)展路線，制作一份完整的簡歷，客觀地表達(dá)出你的真實(shí)想法，才能成為hr眼中的亮點(diǎn)，才能備受hr的青睞。

職場的基本禮儀不僅可以增加求職者的職業(yè)素養(yǎng)，也會(huì)體現(xiàn)出應(yīng)聘的誠意。就業(yè)指導(dǎo)專家表示，大多數(shù)的求職者在技能方面不相上下，但是企業(yè)在招聘過程中除了看重專業(yè)優(yōu)勢(shì)以外，更關(guān)注員工的外在能力。

首先，對(duì)于約定好的面試時(shí)間，應(yīng)聘者需要整理好面部表情以及著裝后提前十五分鐘到場熟悉環(huán)境，一定要身著正裝，到場后不要因?yàn)榫o張大肆東張西望而留下不好印象。

進(jìn)入企業(yè)后可以翻看企業(yè)宣傳冊(cè)更好地了解公司的主營業(yè)務(wù)、企業(yè)文化、管理制度等等，為接下來的面試做好充足的準(zhǔn)備。

其次，要確定簡歷是否保持平整，不要把簡歷隨意地放置在背包中，而是讓簡歷完完整整地躺在文件袋中。如果遞交一份布滿褶皺的簡歷，可以想象通過第一印象最先輸入的信息對(duì)面試官以后的認(rèn)知產(chǎn)生的影響。簡歷是求職者的另一張臉，一名員工對(duì)自己都不負(fù)責(zé)任，又何談讓其對(duì)公司的發(fā)展負(fù)責(zé)。

最后，熟悉一下簡歷的內(nèi)容，保證面談的內(nèi)容與簡歷中描述的相吻合，不要試圖簡單省事引起面試官的誤會(huì)。過于緊張時(shí)可以喝點(diǎn)水、做深呼吸、聽聽輕音樂等等，用自己的方式來調(diào)整情緒，準(zhǔn)備進(jìn)入最佳的面試狀態(tài)。

應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇十三

求職高峰期，如何在競爭中取勝，如何順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)，仍然是每一個(gè)畢業(yè)生和關(guān)心他們的師長、親朋不得不思考的問題。下面小編給大家整理了關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生的面試技巧詳解，希望對(duì)大家有用。

答案不是千篇一律的，但我們應(yīng)該循著規(guī)律去找。在就業(yè)階段，最權(quán)威的老師應(yīng)該是我們的面試官——企業(yè)的人力資源工作者。為此，我們特別采訪了大連軟件園、大連大顯通信、大連錦聯(lián)集團(tuán)、大連思凡服裝服飾有限公司等知名企業(yè)人力資源部的部長或經(jīng)理，讓我們一起來聽聽他們的聲音吧! 文 王德春 企業(yè)為什么不愿招收應(yīng)屆生? 在接受記者采訪中，多數(shù)人力資源負(fù)責(zé)人坦言：我們不太愿意招收應(yīng)屆畢業(yè)生。對(duì)此，很多人認(rèn)為僅僅是因?yàn)閼?yīng)屆生沒有經(jīng)驗(yàn)造成的，其實(shí)不然。造成企業(yè)不愿接收應(yīng)屆生的原因主要是應(yīng)屆生自身定位不準(zhǔn)和跳槽率過高。幾位人力資源負(fù)責(zé)人說，應(yīng)屆生沖勁足，但對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)缺乏應(yīng)有的認(rèn)識(shí)，自我定位不明確，往往自認(rèn)為只要你給我機(jī)會(huì)，什么職位我都能勝任。有的畢業(yè)生連總經(jīng)理助理這樣的職位都敢應(yīng)聘，讓人覺得有點(diǎn)不知天高地厚。

因?yàn)槎ㄎ徊粶?zhǔn)，許多應(yīng)屆畢業(yè)生不知道自己究竟適合干什么樣的工作，往往僅僅憑著想當(dāng)然去選擇工作崗位。這樣，他們往往干了不久就覺得該工作與自己的理想背道而馳，原先的工作激情驟減，如此這般的直接后果就是跳槽。而這時(shí)企業(yè)已經(jīng)不僅因?yàn)榕嘤?xùn)他而投入了一定的成本，而且可能因?yàn)樗谋憩F(xiàn)不佳而影響到這個(gè)工作崗位的績效。這樣的畢業(yè)生不僅自己給企業(yè)留下了不好的印象，也讓他的學(xué)弟學(xué)妹們受到牽連，因?yàn)槠髽I(yè)已不敢輕易錄用他們了。

當(dāng)然，這并不是說名企就完全不會(huì)招收應(yīng)屆畢業(yè)生了。對(duì)于能力突出、定位明確、吃苦耐勞的畢業(yè)生，企業(yè)還是很歡迎的。人力資源專家提醒應(yīng)屆畢業(yè)生：找工作前一定要仔細(xì)想清楚自己要應(yīng)聘什么樣的崗位。如果實(shí)在不清楚，那就不要挑挑揀揀，先找一份工作做著，再在工作實(shí)踐中體會(huì)和調(diào)整自己的興趣和能力所在。 什么樣的簡歷受歡迎? 要贏得一份工作，首先要向面試官提交一份合格的簡歷。那么，什么的簡歷才是受歡迎的呢? 思凡服裝服飾有限公司人力資源部樸經(jīng)理說，從內(nèi)容上看，實(shí)事求是是對(duì)一份合格簡歷的基本要求，因?yàn)檎\實(shí)是一個(gè)人最寶貴的品質(zhì)。現(xiàn)在，用人單位一般比較看重應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，許多畢業(yè)生會(huì)因此編造一些實(shí)踐經(jīng)歷。樸經(jīng)理說，其實(shí)畢業(yè)生根本用不著這樣做。如果是對(duì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)要求很高的職位，用人單位基本不會(huì)讓應(yīng)屆生來做。應(yīng)屆生有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)當(dāng)然好，沒有經(jīng)驗(yàn)也不必刻意追求。再說虛假的經(jīng)歷是經(jīng)不起提問的，露了馬腳反而會(huì)讓企業(yè)懷疑你的人品，得不償失。

講到簡歷的“厚度”，專家們一致認(rèn)為在基本內(nèi)容清晰的情況下“越薄越好”。同樣一則信息，能用10個(gè)字說清楚的就不要鋪張到100個(gè)字。否則不僅要浪費(fèi)別人的時(shí)間，也表明你缺乏歸納概括的能力。講到具體應(yīng)注明哪些情況，大顯通信人力資源部部長孫長志認(rèn)為，獲獎(jiǎng)和社會(huì)實(shí)踐情況比較重要，因?yàn)樗鼈兛梢允恰坝仓笜?biāo)”。而成績單因?yàn)闆]有比較、容易造假，倒不大受用人單位重視，所以不必大量羅列。至于獲獎(jiǎng)證書和所發(fā)表文章等的復(fù)印件是否要附上，軟件園的黃平部長和錦聯(lián)集團(tuán)的`肖燁經(jīng)理的回答都是否定的，她們認(rèn)為至少在第一次遞交簡歷時(shí)不必如此。因?yàn)槠髽I(yè)如果對(duì)你感興趣，以后會(huì)讓你提供的。初次提交的簡歷中只要對(duì)所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表文章作簡要注明即可。

最被人力資源經(jīng)理看好的簡歷應(yīng)該是干凈、整潔、樸素、規(guī)范的。時(shí)下求職者喜歡對(duì)簡歷進(jìn)行美術(shù)和物質(zhì)包裝，以期用形式美打動(dòng)考官。但多數(shù)“考官”明確表示：我們不會(huì)根據(jù)一份簡歷的包裝好壞來判斷一個(gè)人的審美觀和創(chuàng)新意識(shí)。而且，每個(gè)人的審美觀不盡相同，如果你刻意做出來的東西正是考官所不喜歡的，反而可能弄巧成拙。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是平面設(shè)計(jì)這樣的崗位，倒是可以借機(jī)適當(dāng)展示一下自己的。

面試：自信、平和、禮貌、注重細(xì)節(jié) 一份有競爭力的簡歷能夠?yàn)槟阙A得一次面試的機(jī)會(huì)，但最終能否得到這個(gè)工作還得看你的面試結(jié)果如何。

因?yàn)槿鄙偕鐣?huì)經(jīng)驗(yàn)，許多應(yīng)屆畢業(yè)生還不太善于與人交往，在面對(duì)面試官時(shí)要么顯得過于緊張，要么顯得過于隨意，掌握不好言行舉止的分寸。對(duì)此，人力資源經(jīng)理們的第一個(gè)提醒是要有一個(gè)正確的心態(tài)：既要自信，又要平和。自信是對(duì)自己真正具備的能力不怯場;平和是要以平常心對(duì)待每一次面試，對(duì)失敗做好準(zhǔn)備，即使這次面試失敗了，我也不過失去了一個(gè)工作機(jī)會(huì)，對(duì)于這次工作機(jī)會(huì)只要盡力爭取了就不必后悔，不要表現(xiàn)得過分在意。

心態(tài)調(diào)整好了，面試便成功了一半。這時(shí)需要特別注意的就是禮貌和細(xì)節(jié)問題。所謂禮貌，并不是要你對(duì)面試官必恭必敬，而是要表現(xiàn)出對(duì)他們的尊重，這有時(shí)也會(huì)通過一些細(xì)節(jié)表現(xiàn)出來。思凡服裝服飾有限公司的樸經(jīng)理說，面試時(shí)首先要守時(shí)。萬一你有事耽擱了要遲到或者不能來，也要提前打個(gè)電話說一聲。另外，不論采取的是何種形式，面試都是一次嚴(yán)肅的考試，應(yīng)試者應(yīng)關(guān)掉手機(jī)等通訊工具，不和熟識(shí)的人隨意說話，否則給人的感覺是你不拿它當(dāng)回事——這樣的事你都不當(dāng)回事，還能拿什么事當(dāng)回事呢?此外的細(xì)節(jié)問題主要表現(xiàn)在衣著和言行舉止上。軟件園的黃平部長對(duì)此的意見是不要脫離剛畢業(yè)的大學(xué)生的身份：衣著上不要刻意包裝，也不要過于隨意，不管是正裝還是夾克，都要平整、干凈。言行舉止不能太稚嫩，但也不要刻意追求老練，一切以自然、大方為貴。

為了幫助應(yīng)聘者更好地應(yīng)對(duì)面試，記者還特意詢問了專家們對(duì)面試試題的設(shè)置原則。比較一致的答復(fù)是：試題不會(huì)故意刁難面試者，但也不是從哪本書上可以背來的。而且，不同的崗位所要考察的重點(diǎn)也不盡相同，面試者應(yīng)該根據(jù)所應(yīng)聘的職位有針對(duì)性地準(zhǔn)備。但專家們同時(shí)也提醒畢業(yè)生：和所有考試一樣，應(yīng)對(duì)面試的最佳方案是平時(shí)的積累，而不是一朝一夕的“惡補(bǔ)”。

應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇十四

如今是畢業(yè)生找工作?的緊張階段。由于求職?經(jīng)驗(yàn)較少，不少應(yīng)屆畢業(yè)生在面臨職場考官提問時(shí)不太注意技巧而導(dǎo)致求職失敗。為此，記者為應(yīng)屆畢業(yè)生們尋求到一些求職技巧?。

親友團(tuán)：不帶為妙

在應(yīng)聘?面試時(shí)，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職?，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。

微笑：始終如一

微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘?全過程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺(tái)打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試?官之后，不管對(duì)方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時(shí)保持微笑。

自我介紹：兩分鐘秀自我

有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美?！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。

傾聽：聚精會(huì)神

面試時(shí)，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對(duì)方，在考官講話的過程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對(duì)對(duì)方的尊重，也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。

應(yīng)答：思考5秒鐘

當(dāng)面試官問及一個(gè)重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對(duì)方你正在認(rèn)真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對(duì)方留下真實(shí)性的感覺。

語言：講普通話

普通話是求職時(shí)的語言通行證。不會(huì)講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話，否則，求職可能會(huì)寸步難行。

畢業(yè)生總會(huì)遇到各種各樣的問題，其中在面試方面遇到的問題才是比較嚴(yán)重的，因?yàn)椴簧俚膶W(xué)生都表示自己在面試的時(shí)候容易緊張，這樣會(huì)容易影響到自己的表達(dá)能力。當(dāng)然緊張是不少的同學(xué)都是遇到的，但是要怎么才能夠有效的克服才是關(guān)鍵因素所在，尤其是不少的學(xué)生都會(huì)上網(wǎng)找一些攻略等等，這都非常有效的幫助同學(xué)們應(yīng)對(duì)各式各樣的面試問題。當(dāng)然在面試的過程中，我們就來看些畢業(yè)生求職過程的面試技巧經(jīng)驗(yàn)分享的問題。

首先不少的人都提出一定要樹立好自己正常的求職觀念，對(duì)于部分的大學(xué)生而言，找工作還是比較簡單的的一件事，但是前提是你不能給自己設(shè)了太多的門檻，畢竟現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)率還算是比較高的，同時(shí)在找工作期間一定會(huì)遇到各種各樣在學(xué)校里面沒有的問題，所以一定要有持久戰(zhàn)的心理，畢竟找工作絕對(duì)不是一朝一夕的事情，有的人可能簽約的時(shí)間比較早，有的人可能簽約的時(shí)間就是會(huì)比較晚一些，千萬不要著急。求職一定會(huì)有很多的壓力，就單單面試事情就非常讓人崩潰，所以一定要保持一個(gè)正常的心態(tài)，千萬不要有操之過急的心態(tài)。

其次在面試的過程中，一定要把握住自己的主動(dòng)權(quán)，做好面試前的準(zhǔn)備工作，準(zhǔn)備好就能夠充分增強(qiáng)自己的信心，當(dāng)然還有的就是一定要做好面試后的總結(jié)工作，這樣才能夠在接下來的過程中，提高自己的表現(xiàn)能力，面試過程中如果表現(xiàn)的不好的話，也沒有關(guān)系，這個(gè)表現(xiàn)的不好，總結(jié)一下原因，在下一次的過程中就表現(xiàn)的好一點(diǎn)就可以了。

面試一般就是包括自我介紹的環(huán)節(jié)，基礎(chǔ)問題，突出自己的亮點(diǎn)等等，充分理解對(duì)方是想要什么樣的人才，在這種情況下就能夠充分的讓自己保持最佳的情況，一個(gè)人一定都知道自己的最好的狀態(tài)是怎么樣的，盡自己所能達(dá)到這個(gè)狀態(tài)。當(dāng)然面試還包括很多形式，其中有單面的，結(jié)構(gòu)性面試的，還有群面的。不同的面試方式有不同的策略，一定要注意自己的語言表達(dá)情況，各種面試風(fēng)格也要注意和把握一下，找工作本身就是一個(gè)體力活和腦力活。

又到了四月，又是一個(gè)求職高峰的季節(jié)，應(yīng)屆畢業(yè)生業(yè)蜂擁而至，那么有哪些呢？掌握了這些求職面試技巧就成功了一半。

寫好自薦書和自己的簡歷是畢業(yè)生送給用人單位的第一信息，對(duì)求職起著重要作用，每個(gè)畢業(yè)生對(duì)此都不要草率。一些畢業(yè)生將自薦書和簡歷做得很花哨，封面上盡弄些握手、擁抱的圖案，內(nèi)容“套話多”。其實(shí)自薦書和簡歷要在第一時(shí)間內(nèi)向用人單位傳達(dá)最重要的信息，比如自己的成績、優(yōu)勢(shì)最好讓人一目了然，盡量寫得樸實(shí)無華、少些套話。第一頁上一定要有姓名、成績、社會(huì)實(shí)踐能力等關(guān)鍵詞。要認(rèn)真，如果自薦書和簡歷中個(gè)別語句不通，甚至有錯(cuò)別字，會(huì)給人留下很壞的印象。

在實(shí)際中，一些畢業(yè)生還復(fù)制別人的'自薦書。這樣不僅沒有自己的特色，而且如果很多內(nèi)容相似的自薦書送到同一用人單位，會(huì)讓人感到“受了欺騙”。對(duì)于自薦書的發(fā)送，也不能見單位就給，滿天撒網(wǎng)的做法很難給用人單位留下好的印象，一定要有針對(duì)性地遞自薦書，并且別忘了問問用人單位的意見。

求專心理，就是專業(yè)對(duì)口；求全心理，要求一專多能；求通心理，某一專業(yè)精通，其它相關(guān)專業(yè)也精通；求“變”心理，要求求職者心理素質(zhì)好，應(yīng)變能力強(qiáng)；求“異”心理，要求求職者有特點(diǎn)、有獨(dú)創(chuàng)性、開拓性等等。用人單位所表露出來的這些心理，畢業(yè)生在面試時(shí)要盡量表達(dá)出來，通過自述或答問來傳遞給面試單位。

另外，面試中要注意儀表，穿戴整潔，談吐得體，舉止大方，這會(huì)給對(duì)方留下良好的印象。不要什么都介紹，應(yīng)向用人單位說明，你有哪些方面的能力，你能干些什么工作？回答問題既要簡練，又要完整，熱情而又有節(jié)制，不重復(fù)不亂扯。說話時(shí)要尊敬對(duì)方，如果面對(duì)兩個(gè)以上面試人，回答誰的問題就要看著誰；對(duì)面試人提出的兩個(gè)以上問題要逐一回答，不能遺漏。對(duì)用人單位的各種形式的考核要求，要愉快接受。面試后要主動(dòng)與面試人謝別，可能情況下，可咨詢一下用人單位的位置或電話，以表示對(duì)用人單位的熱情與關(guān)注。

面試后，有些畢業(yè)生被動(dòng)等待的做法是不可取的，在這段時(shí)間要進(jìn)一步審視自己，同時(shí)了解用人單位情況，尋找適當(dāng)方式到用人單位去。這樣一方面可以了解用人單位的情況，另一方面也能加深用人單位對(duì)自己的關(guān)注程度。

現(xiàn)在的就業(yè)市場比較復(fù)雜，畢業(yè)生在選擇單位時(shí)，要多了解一些法律和合同方面的知識(shí)，從而保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

了解違約金。一般來說，學(xué)生首先從學(xué)校拿到協(xié)議書，自己填寫相關(guān)內(nèi)容后，才交給企業(yè)填寫，而一些企業(yè)在違約金上，會(huì)對(duì)經(jīng)驗(yàn)不足的學(xué)生漫天要價(jià)。這一點(diǎn)學(xué)生一定要注意。但畢業(yè)生也不能因違約金少而丟失誠信，頻繁“簽約、毀約”，那樣只能自毀前程。

我曾在一天參加三個(gè)公司的面試，整個(gè)過程都讓自己神經(jīng)緊繃，甚至不明白自己熱中的到底是工作還是面試本身。那時(shí)候每接到一個(gè)面試機(jī)會(huì)都不想錯(cuò)過，最后錯(cuò)失的還是自己的時(shí)間。這里有一些小竅門：你可以先在網(wǎng)上查找這個(gè)公司，一般真想發(fā)展的公司都有自己的網(wǎng)站，他們不會(huì)錯(cuò)失更多的交流機(jī)會(huì)。若是自己的理想公司，那么可以大致了解一下，這樣面試時(shí)不會(huì)因?yàn)槊嬖嚬偻蝗粏柶鹩嘘P(guān)他們公司的情況你卻無法回答而尷尬。

我可能曾經(jīng)因?yàn)樽约旱恼\實(shí)而失去了一個(gè)那時(shí)候很重視的一份工作，那時(shí)去移動(dòng)公司面試，我很誠實(shí)地說著自己的身高，結(jié)果人家很明確地告訴我他們對(duì)身高的要求。通過了初試和筆試，在這里的復(fù)試被刷下來對(duì)我打擊比較大。但是生活中到處都會(huì)發(fā)生奇跡，我因那次的錯(cuò)過開始思考自己要的到底是什么，要通過工作達(dá)成一個(gè)什么樣的目標(biāo)。而現(xiàn)在，我找到了對(duì)于我來說各方面都滿意的工作。你要記住，其實(shí)生活的門隨時(shí)都為你開著，即使你看著它門扉緊掩，它真的沒有上鎖。

以上就是應(yīng)屆生求職面試技巧，供參考，希望剛畢業(yè)的你成功的找到屬于你自己的港灣。

應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇十五

1 [面試技巧]銷售人員完美面試十大實(shí)用攻略 作為市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代的動(dòng)力核心，營銷已經(jīng)深入商業(yè)和生活的方方面面，銷售人員自然也成為推動(dòng)公司業(yè)績的功臣。新年后，各類企業(yè)大舉招聘銷售人員。如果你有成為銷售精英的遠(yuǎn)大抱負(fù)，一定希望了解并掌握如何順利拿到offer的面試秘訣吧。向陽生涯特意總結(jié)出了銷售人員完美面試十大實(shí)用攻略：

攻略一、收集相關(guān)信息，做好前期準(zhǔn)備 放下面試通知電話后第一件事，就是記錄好面試的企業(yè)名稱、職位及約好的時(shí)間地點(diǎn)，盡可能多地搜集目標(biāo)企業(yè)的有關(guān)資料。重點(diǎn)需要了解的信息包括：該公司的產(chǎn)品和在同行業(yè)領(lǐng)域中的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、公司綜合實(shí)力及在業(yè)內(nèi)的排名、公司業(yè)務(wù)發(fā)展的中長期規(guī)劃等。如果是熟人推薦的公司，不妨提前了解該公司的銷售政策或理念。掌握了這些知識(shí)，面試中與hr的交流將會(huì)更加“投緣”。

另外，一些銷售人員的面試必答題可以提前預(yù)演，比如：

1、如果您在一個(gè)士氣很低落的工作環(huán)境中工作，你會(huì)怎么做? 了解失落的原因，不防當(dāng)作是自己的一個(gè)機(jī)遇，改變工作環(huán)境，獲得上司認(rèn)可，如果改變不了，辭職(從業(yè)心態(tài)，自信心)

2、您是如何面對(duì)壓力又是如何分解壓力的，如果您入司兩個(gè)月仍沒有出單您會(huì)怎么想? 壓力跟收入通常成正比，會(huì)分析兩個(gè)月沒有開單子是哪方面出了問題，通過觀察身邊的同事，總結(jié)出現(xiàn)的問題，然后改進(jìn)它，再者每天鼓勵(lì)下自己讓每個(gè)早上都讓自己信心飽滿(抗壓能力)

3、請(qǐng)簡單寫下您之前公司的銷售流程及您常用的銷售方法和技巧。 之前在學(xué)校里，新生開學(xué)期間，上門推銷過電風(fēng)扇以及排插，主要先跟每個(gè)班的助理班主任打好關(guān)系，在他們的推薦下，再把產(chǎn)品賣給他們一個(gè)班(工作能力與經(jīng)驗(yàn))

4、如果你第一次打電話給你的潛在客戶，簡單介紹之后，對(duì)方回絕你說現(xiàn)在正忙，你會(huì)怎么做? 非常不好意思打擾到你了，對(duì)不起，然后拜拜，接著發(fā)條短息，內(nèi)容首先是先跟他道歉，然后再寫詳細(xì)情況，公司名稱以及自己的聯(lián)系方式 如果是很在乎的客戶，第二天我會(huì)接著給他發(fā)短息，告訴他是我是誰，昨天打攪到他不好意思，請(qǐng)他有時(shí)間的時(shí)候能否抽點(diǎn)時(shí)間聽我介紹下我公司的產(chǎn)品。然后每個(gè)周末以及節(jié)假日發(fā)寫祝福短信給對(duì)方，我想一兩個(gè)月后我再打這個(gè)電話的時(shí)候阻力會(huì)小很多(應(yīng)變能力)

5、如果某位客戶一直在購買和你的產(chǎn)品相似，但價(jià)格卻很低于你的產(chǎn)品，你該怎樣說服這個(gè)客戶購買你的產(chǎn)品? 相似卻不等同，找出不同之初，然后圍繞自個(gè)產(chǎn)品的優(yōu)點(diǎn)和對(duì)方的缺點(diǎn)進(jìn)行游說，說自己的產(chǎn)品會(huì)提高更加周到的售后服務(wù)，問他你是否想放棄質(zhì)量還是放棄價(jià)格，如果他說只想價(jià)格低點(diǎn)，然后就會(huì)跟他這樣解釋，價(jià)格是根據(jù)產(chǎn)品的質(zhì)量以及售后服務(wù)來決定的，我們產(chǎn)品價(jià)格不能打折，也不敢打折，別公司的產(chǎn)品雖然不能確定說質(zhì)量就不好，但是價(jià)格卻跟我們差那么多，還不挺的搞促銷，難免會(huì)有水分存在，你認(rèn)為我說得對(duì)嗎?然后對(duì)方說“對(duì)”我說：那您看你是準(zhǔn)備買多少呢我們?yōu)槟銣?zhǔn)備相關(guān)手續(xù)。(銷售策略)

6、你的一個(gè)準(zhǔn)客戶在購買你的產(chǎn)品幾個(gè)月之后遲遲沒有付款，因財(cái)務(wù)要結(jié)算，現(xiàn)要求你在一個(gè)星期內(nèi)要追回欠款，你會(huì)如何向客戶催款? 可以先打電話催一下，先婉轉(zhuǎn)地向他說明相互之間合作的惡化會(huì)對(duì)他產(chǎn)生什么樣的影響(可以以短信的方式)，如果對(duì)方還不理睬，可以采取法律措施起訴對(duì)方(要在不影響客戶關(guān)系的前提下)

攻略二、自我介紹突出個(gè)性，鎖定目標(biāo)職位 “請(qǐng)您簡單地作下自我介紹”幾乎是每一位面試官的必問題，銷售人員不妨坦誠自信地展示自我，在認(rèn)真梳理過往的工作經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，圍繞當(dāng)前的目標(biāo)職位來介紹自己會(huì)比較討巧，重點(diǎn)要突出與自己現(xiàn)在要應(yīng)聘的職位相匹配的優(yōu)勢(shì)。

建議面試前最好準(zhǔn)備一份個(gè)性化的自我介紹。除了學(xué)歷、經(jīng)歷、興趣、工作經(jīng)驗(yàn)及家庭背景外，應(yīng)重點(diǎn)突出以往做銷售工作的經(jīng)歷，盡量用業(yè)績數(shù)據(jù)來代替“我的銷售能力很強(qiáng)”之類的泛泛之談，因?yàn)槔碇堑腵hrd絕不會(huì)輕信這樣的主觀表白。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。示范：自我介紹可以是這樣的 “您好，我是來自東莞理工學(xué)院，光信息科學(xué)與技術(shù)專業(yè), 在大學(xué)期間，在校職務(wù)方面擔(dān)任過團(tuán)支書，負(fù)責(zé)組織過兩次團(tuán)日活動(dòng);社會(huì)實(shí)踐方面：做過51家教的中介，向家長推薦旗下的教員,每個(gè)月大概有三十單的成交量;也在新生開學(xué)階段，組織過自己的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行新生用品的推銷活動(dòng)，例如電風(fēng)扇以及排插，每個(gè)開學(xué)初的銷量大概400左右;也做過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的代理，向?qū)W生推薦我們的培訓(xùn)項(xiàng)目，每期人數(shù)也接近300人。體育愛好，足球，有足球特長，是學(xué)院足球隊(duì)的隊(duì)長以及校隊(duì)的主力成員，經(jīng)常會(huì)組織球隊(duì)出去跟別的球隊(duì)踢友誼賽。愛好音樂，爬山交友成功的銷售訪談中，買方說得更多; 成功的銷售訪談中，賣方提問較多; 成功的銷售訪談中，賣方在訪談后期提供產(chǎn)品和解決方案。 要做解決問題型銷售：既了解自己，也認(rèn)知對(duì)方;既明了產(chǎn)品的用途，也知道客戶到底想什么;既積極主動(dòng)，又不強(qiáng)加于人善于研究客戶心理，把握真實(shí)需求，針對(duì)發(fā)掘出的客戶問題、困難和不滿提供解決方案。

攻略三、著裝職業(yè)化，留下良好的第一印象 首次給面試官的第一印象非常重要，尤其是銷售人員，衣著打扮、一言一行，在見客戶時(shí)都是代表著公司的形象，切不可穿著隨便，邋遢示人。

通常銷售人員的著裝基本標(biāo)準(zhǔn)，一定要整潔大方利落，不追求過分個(gè)性化。特別需要注意的是，男性襯衫領(lǐng)子和袖口不要有污跡。領(lǐng)帶注意跟西裝、襯衫顏色搭配，黑襪子不可配白皮鞋。而女性著裝要淡雅清淡，不過分艷麗，避免穿無袖、露背、迷你裙，避免濃妝艷抹，不戴夸張首飾，忌濃度香水。

攻略四、笑對(duì)壓力面試，展示自信樂觀 眾所周知，銷售行業(yè)是一個(gè)極富挑戰(zhàn)的行業(yè)類別。因此作為一個(gè)銷售人才，其自身一定需要有良好的抗壓性，自信是銷售人員的成功基石。因此，壓力面試是銷售人員招聘中最常用到的面試方式。面試官常常會(huì)對(duì)前來面試的銷售人員制造壓力面試，有意營造緊張氛圍，甚至針對(duì)某一事項(xiàng)做一連串的發(fā)問，打破沙鍋問到底，直至面試者無法回答，還有的會(huì)當(dāng)眾宣布面試者已被淘汰了，來觀察他的抗壓和應(yīng)變能力。面對(duì)這種情況，心態(tài)平和、耐心細(xì)致、沉穩(wěn)老練、信心十足、臨危不亂是需要表現(xiàn)出的性格特征。

攻略五、肢體語言保持和-諧自然 銷售需要面對(duì)眾多的客戶，良好的第一印象對(duì)于業(yè)務(wù)成交起著至關(guān)重要的作用，面試官們會(huì)重點(diǎn)考察這一項(xiàng)。在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容僅占7%，肢體語言占55%，剩下38%來自語音語調(diào)。和-諧自然肢體語言無形中會(huì)在你的面試成敗中起著關(guān)鍵的作用。

建議面試時(shí)你可以這樣：

1、目光正視面試官，但不可長時(shí)間直視對(duì)方眼睛，這樣會(huì)讓對(duì)方覺得不自在;

4、雙手自然平放在膝蓋上，盡量避免弄頭發(fā)，摳鼻子等小動(dòng)作，切忌雙臂環(huán)抱于胸前，腳腿不停地抖動(dòng)。

攻略六、說好四句話拿到給力薪資 很多人擔(dān)心這樣的一個(gè)問題，當(dāng)被問到期望薪資時(shí)，總會(huì)與負(fù)責(zé)招聘的hr或是今后的直接主管形成對(duì)壘的態(tài)勢(shì)，似乎雙方都在小心的避免先表態(tài)，好像這樣就可以贏得某種主動(dòng)的先機(jī)和為自己爭取討價(jià)還價(jià)的余地。其實(shí)，你完全不必?fù)?dān)心，回答這個(gè)問題很簡單，就是這四句話：

1、“我的期望薪資是*k?！薄藭r(shí)千萬不要委屈自己，你心里想要多少不妨大方地直說，這是一個(gè)表達(dá)真實(shí)意愿的好機(jī)會(huì)。萬一對(duì)方覺得你是一個(gè)將才，一拍桌子就答應(yīng)你了，所以記得你的第一句話要對(duì)得起你自己。

2、“我相信貴公司有成熟的薪酬體系?！薄@句話其實(shí)是在拍對(duì)方的馬屁，稱贊你應(yīng)聘的公司是一個(gè)十分正規(guī)的組織，因?yàn)橹挥性诎l(fā)展健康而正規(guī)的組織里才會(huì)建立起相應(yīng)的薪酬體制;二來你也是在稱贊對(duì)方個(gè)人的工作，因?yàn)樵诿嬖嚂r(shí)與你開始討論期望薪資的人幾乎都是相應(yīng)的hr，而薪酬體制是誰建立的呢，當(dāng)然是hr，所以你在夸獎(jiǎng)對(duì)方個(gè)人和部門的工作，讓對(duì)方體會(huì)到從你這里發(fā)出的夸贊的聲音。

3、“不過我十分愿意接受貴公司相應(yīng)崗位的薪資幅度?！薄硎菊\意，不要讓你的真實(shí)的期望薪資嚇倒對(duì)方，進(jìn)一步表示想加盟的意愿和誠心，讓對(duì)方感受到你心底里的誠意。

4、“最后我相信，通過我的努力和表現(xiàn)，我會(huì)在很短的時(shí)期內(nèi)，也許就在試用期結(jié)束后，得到甚至超越我的期望薪資。”——表現(xiàn)你對(duì)于自己的信心，以及來自于你內(nèi)心對(duì)于自己能力的肯定，讓對(duì)方感覺到你是一個(gè)很強(qiáng)勢(shì)的人，你就是那個(gè)他們想要的人才。

這四句話連起來一說，不僅體現(xiàn)出了每一句話后面的意思，還有一點(diǎn)更為可貴，那就是你的應(yīng)變和口頭表達(dá)能力，是一個(gè)高素質(zhì)的銷售精英所必需具備的成功品質(zhì)。

攻略七、清晰地表明職業(yè)規(guī)劃 近年來，關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題越來越受企業(yè)hr的重視。他們?cè)诿嬖囍校⒁怏w現(xiàn)清晰的思路，并將其在分析問題、制定目標(biāo)、形成解決問題的策略等過種中體現(xiàn)出來。比如，面試官問：“你認(rèn)為什么樣的公司比較適合自己的發(fā)展，未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃是什么?”這個(gè)時(shí)候往往就是表現(xiàn)你的計(jì)劃與組織能力的最佳時(shí)機(jī)。

建議可以這樣回答： “我上大學(xué)期間就開始勤工儉學(xué)，四年的學(xué)費(fèi)都是自己做銷售類型的工作賺來的，所以，走出校門開始我就立志成為一名銷售精英。我希望五年內(nèi)，能夠進(jìn)入銷售行業(yè)，從低層做起，慢慢地積累我的工作經(jīng)驗(yàn)和客戶資源，我也相信經(jīng)過大學(xué)期間的工作鍛煉，我完全具備良好的市場開拓能力，把最適合的產(chǎn)品介紹給最需要的人?！?/p>

攻略八、適當(dāng)提出問題 通常面試到尾聲，考官總會(huì)說：“請(qǐng)問你還有什么想要了解的嗎”?如果你直接回答沒有，無疑會(huì)令對(duì)方產(chǎn)生你對(duì)公司并不是太感興趣之感。因此，一次完美的面試，應(yīng)該在你提出問題后結(jié)束。

通常你可以這樣提問：

1、您認(rèn)為我適合這個(gè)銷售工作嗎?

2、我還需要再次來面談嗎?

3、我什么時(shí)候能夠得到您的回復(fù)?

4、您已經(jīng)了解了我的技能和經(jīng)驗(yàn)，您認(rèn)為我能勝任這份銷售工作嗎?

5、請(qǐng)問我的直接上司是誰?他是一位怎樣的領(lǐng)導(dǎo)?

6、如果您聘用我，將來和我一起共事的有幾位同事? 攻略九、細(xì)節(jié)決定成敗 面試結(jié)束后，有一些細(xì)節(jié)往往影響著銷售人員的面試結(jié)果。在此僅簡單描述，比如記得保管好對(duì)方的名片，喝過的水杯主動(dòng)帶走，座椅擺放回原位，主動(dòng)握手道別，離開時(shí)不忘向前臺(tái)接待致謝。

攻略十、面試后適時(shí)保持聯(lián)絡(luò) 現(xiàn)場面試結(jié)束，并不代表整個(gè)面試的結(jié)束。結(jié)束以后必要的電話詢問或者發(fā)一封感謝郵件都是禮貌的后續(xù)動(dòng)作。大多數(shù)的求職面試者容易忽視這點(diǎn)，你發(fā)出的感謝信會(huì)令hr對(duì)你加深印象，容易從眾多的面試者中脫穎而出。

寫感謝郵件或打電話詢問的理由：

1、你正在證明你有很好的人際關(guān)系技巧;

2、有助于面試官記住你;

3、給面試官向上匯報(bào)的內(nèi)容;

4、進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)你對(duì)這份銷售工作的興趣;

5、糾正面試中的一些錯(cuò)誤印象;

6、增加他們雇傭你的機(jī)率;

7、有助于對(duì)方幫你留意或詢問其他合適的機(jī)會(huì)。 面試是整個(gè)求職過程中最重要的階段，其成敗常常直接決定能否獲得一個(gè)好機(jī)會(huì)。在競爭異常激烈的就業(yè)市場上，能夠獲得面試機(jī)會(huì)本身就不易，因?yàn)槊嬖嚂r(shí)表現(xiàn)不佳而喪失了工作機(jī)會(huì)，未免太過可惜。當(dāng)然，獲得一份好職業(yè)，簡歷和面試仍然只是“技術(shù)層面”的問題，簡歷再漂亮，面試技巧再完美，沒有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃，一切都是空談，都是在浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)成本!如果你已經(jīng)連續(xù)失業(yè)超過2個(gè)月，仍在面對(duì)著一次又一次失敗的面試，那么，你該檢討的或許不光是簡歷和面試技巧，而是你的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃，這才是起決定作用的根本所在!

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應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇十六

?? 男士面試技巧有哪些呢？在現(xiàn)代社會(huì)的公關(guān)社交活動(dòng)中，人們普遍認(rèn)為“西裝革履”是現(xiàn)代職業(yè)男士的正規(guī)服飾，就求職面試活動(dòng)而言，穿西裝也是最為穩(wěn)妥和安全的。

做好面試前的形象準(zhǔn)備，應(yīng)聘者最好穿深色的西服，灰色、綠色和深藍(lán)色都是不錯(cuò)的選擇，它們給人以穩(wěn)重、可靠，忠誠、樸實(shí)、干練的印象。

穿天然織物做的衣服。人造織物的光澤和質(zhì)地給人一種廉價(jià)的感覺，通常不像天然織物做的衣服那樣有種吸引人的“下垂”感。而且，這種面料常常留有人體的氣味，還不易去除。

體瘦的人，選用格子或人字斜紋的`西裝，會(huì)顯得較為豐滿、強(qiáng)壯。瘦高的人，宜穿雙排扣或三件套西裝，面料選用質(zhì)感和溫暖感覺的，不要選用廓形細(xì)窄而銳利的套裝。瘦矮的人穿西裝時(shí)，可用胸袋裝飾手帕，為增加胸部的厚度，還可在內(nèi)袋裝入錢包、筆記本等物品。

體胖的人忌穿用米色、銀灰等膨脹色，如果是帶圖案的西裝，宜用0.5—2cm的豎條。西裝的款型可選用直線型的美國式，這會(huì)顯得廓形銳利且苗條。另外，雙排四?？畚餮b，可掩飾微挺的肚子。矮胖的人也可穿三件套，這樣顯不出身體的分割線，并且口袋里盡量不裝物品。高而胖的人，宜穿用三?？鄣奈餮b和單件西裝，v字

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應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇十七

(1)把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。這一點(diǎn)在面試自我介紹的時(shí)候尤其需要注意。

(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以是和否作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。

(4)有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。

(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時(shí)閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

(2)面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對(duì)方聽清講話內(nèi)容，又會(huì)給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

(3)回答問題時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答問題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實(shí);眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上，既可以給對(duì)方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對(duì)方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

表示關(guān)注的手勢(shì)：在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇十八

守信用，遵守時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)赴約，可略微提前到場，以調(diào)節(jié)心理狀態(tài)，如有意外遲到，切勿推諉，要誠實(shí)解釋，略帶幽默，并致謙意。

聆聽要求。

一個(gè)優(yōu)秀的`談話者，首先是優(yōu)秀的聆聽者，從認(rèn)真的聆聽者中獲取與分析信息，切勿搶答問題，更勿松散自己的注意力。

注意情感。

談話過程中保持熱情、冷靜與平靜，切勿失態(tài)。就某個(gè)問題與用人單位進(jìn)行爭論，可能是不太明智的，但你可保留你的觀點(diǎn)。而談的過程也是情感交融的過程。

語言要求。

服裝儀表。

身體姿勢(shì)。

挺直腰板，不要靠著椅背，架起二郎腿，尤其是沙發(fā)不要坐得太深。

目光視線。

一般可集中于主考官的額或眼下面，顯得較自然，若集中于對(duì)方的眼，則顯得有一種逼人感，勿要東張西望要左顧右盼，否則顯得太隨便;勿躲閃對(duì)方的眼光，否則易使人感到你顯示出怯弱感。

求職中一句真摯的“謝謝”別人或更愿意幫忙。

據(jù)英國“春天”心理學(xué)博客網(wǎng)站最新報(bào)道，美國賓西法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院的亞當(dāng)·格蘭特教授研究發(fā)現(xiàn)：一句簡單而又真誠的“謝謝你”能讓人更愿意再次幫助你。

研究人員將求職信通過電子郵件發(fā)送給69名人力資源主管，要求他們提供反饋意見。收到回信后，研究者對(duì)一部分主管表示了熱情的感謝，而對(duì)另一部分只表現(xiàn)出中立態(tài)度。當(dāng)研究人員將求職信再次發(fā)送給這69位主管后，收到感謝信的人中有66%的人再次對(duì)求職信提出了指導(dǎo)意見，而受到中立態(tài)度對(duì)待的主管中只有32%的人提供了這樣的幫助。研究人員指出，感激之情還能提高人的身心健康。

應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇十九

選擇面試者對(duì)于面試官來說是一項(xiàng)挑戰(zhàn)，因?yàn)槟荒芤揽抗ぷ鹘?jīng)歷或前任雇主的推薦。

但是，其中許多候選人都是最聰明的人，正是您對(duì)公司的需求。他們雄心勃勃，精通技術(shù)，并掌握了最新趨勢(shì)和行業(yè)最佳實(shí)踐，而且聘用成本更低。

如果您不想錯(cuò)過這樣一個(gè)絕佳的機(jī)會(huì)，則應(yīng)該嘗試通過其他方法來了解它們的潛力。

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應(yīng)屆畢業(yè)生面試技巧自我介紹篇二十

醫(yī)院對(duì)醫(yī)學(xué)生的選擇與護(hù)士有不同，由于醫(yī)生職業(yè)的知識(shí)含量的需要，對(duì)醫(yī)學(xué)生的選擇更注重學(xué)識(shí)與內(nèi)涵。特別學(xué)歷高的學(xué)生，醫(yī)院看重的是考生的學(xué)術(shù)價(jià)值，專業(yè)發(fā)展的淺能，溝通協(xié)調(diào)能力，以及綜合能力與素質(zhì)，因此，個(gè)人的形象不是重要的，甚至在整體評(píng)分中占的比重不大，這樣的結(jié)果是，選擇的人才，而不是外表。

我們?cè)诿嬖嚨倪^程中，經(jīng)常有進(jìn)門時(shí)看到的是一位其貌不揚(yáng)的人，可當(dāng)他落座，一句句流利，動(dòng)人的陳述，回答的專業(yè)問題的正確與完整，禮貌得體的語言行為，讓你看到一個(gè)完美的醫(yī)生的形象，這個(gè)形象已經(jīng)不只是他的外表，不只是他的語言，好象已經(jīng)是他的內(nèi)心與他的'內(nèi)涵。

在醫(yī)學(xué)生的面試中，面試時(shí)的現(xiàn)場表現(xiàn)十分重要，每個(gè)應(yīng)試者有5分鐘以上的時(shí)間，在這5分鐘的時(shí)間里，有你的自我介紹，還有考官對(duì)你的提問，這種提問包括職業(yè)認(rèn)識(shí)，職業(yè)道德，專業(yè)知識(shí)，以及溝通技能，在這些提問中容易出問題的還是專業(yè)問題，因在提專業(yè)問題時(shí)，醫(yī)院的管理者容易出在醫(yī)院的醫(yī)療工作中需要了解的，或工作中容易遇到的，而醫(yī)院容易遇到不一定是學(xué)校學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，所以對(duì)于醫(yī)學(xué)生，在應(yīng)聘時(shí)接受的問題，容易是實(shí)習(xí)階段學(xué)到的知識(shí)與要求，所以，任何一位醫(yī)學(xué)生在實(shí)習(xí)階段實(shí)在太重要，要有意識(shí)的進(jìn)行知識(shí)的積累，使之在應(yīng)聘時(shí)，不出現(xiàn)尷尬。

面試時(shí)，有的專業(yè)提出的問題與專業(yè)有距離，特別一些邊緣學(xué)科的專業(yè)，在提問時(shí)，可能也要問臨床醫(yī)療的知識(shí)，其原因是，各種專業(yè)的人員都要為病人服務(wù)，都要執(zhí)行醫(yī)療的一些規(guī)定與制度，所以如果學(xué)的不是臨床，也應(yīng)了解臨床的一些重要的核心制度與對(duì)醫(yī)生的要求，不要只注意自己專業(yè)知識(shí)，不顧及臨床的周邊知識(shí)。

在了解臨床周邊知識(shí)的同時(shí)，更要掌握自己本專業(yè)的相關(guān)知識(shí)，使得全體面試官看到的是一位專業(yè)知識(shí)熟練全面的一位理想的專業(yè)人員。而不是不但周邊知識(shí)不掌握，對(duì)自己所學(xué)專業(yè)的知識(shí)都不掌握的，讓人不能信任的應(yīng)聘者。

還有表情與行為的莊重，有的笑嘻嘻，有的無表情，有的帶這隨意，有的帶著虔誠，哪個(gè)更人人信任。

一個(gè)面試者最重要的摸過于你的語言表達(dá)能力，只要從你一開口，一個(gè)有否內(nèi)涵，有否知識(shí)，有否能力的你立刻就展示在大家的面前，特別在回答問題時(shí)，更能表現(xiàn)你的人格魅力與知識(shí)修養(yǎng)，注意你的語言，注意你的修辭，注意你的知識(shí)內(nèi)涵，用最完美的語言表達(dá)最可信的你。

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