通過總結(jié)心得體會，我們可以找到自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，從而更好地發(fā)展自己。寫心得體會時，要注重邏輯性和條理性，避免重復(fù)和跑題。讀完這些心得體會范文，相信你會對總結(jié)的重要性有更深刻的認(rèn)識。
學(xué)習(xí)為官不為心得體會篇一
為深入開展“庸懶散浮拖軟”問題專項(xiàng)整治，以著力解決為官不為、推諉扯皮、作風(fēng)漂浮、工作不實(shí)等問題，嚴(yán)肅整治干部精神不振、缺乏工作熱情、不愿擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象。按照合江縣“庸懶散浮拖軟”問題專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，四川省合江縣焦灘鄉(xiāng)精心謀劃，認(rèn)真自查，建立三項(xiàng)制度，扎實(shí)開展“庸懶散浮拖軟”專項(xiàng)整治工作。
建立機(jī)關(guān)考勤公示制度。重點(diǎn)治理重點(diǎn)治理擅離職守，上班遲到早退、去向不明等問題。落實(shí)專人負(fù)責(zé)考勤工作，嚴(yán)格執(zhí)行“早簽到、晚簽退、有事請假、去向清晰”的考勤制度，并每周統(tǒng)計(jì)考勤情況，在報送領(lǐng)導(dǎo)審批后進(jìn)行張貼公示，對于考勤紀(jì)律松弛的人員進(jìn)行通報批評并嚴(yán)格考核績效得分。
建立工作落實(shí)通報制度。重點(diǎn)治理工作標(biāo)準(zhǔn)不高、業(yè)務(wù)素質(zhì)不強(qiáng)、工作完成不力等問題。由專項(xiàng)整治小組辦公室具體負(fù)責(zé)將工作任務(wù)分解到各辦所，落實(shí)直接責(zé)任人，定期將工作進(jìn)度公開通報，強(qiáng)化進(jìn)度追蹤，力促效率提升;利用群眾集中辦事的逢場天，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在政府門口設(shè)置群眾接待處，由黨委班子領(lǐng)導(dǎo)輪值接待，對群眾的訴求或投訴進(jìn)行接訪處理，對群眾反映的問題當(dāng)下解決、及時通報，嚴(yán)禁辦事人員推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、不愿擔(dān)當(dāng)?shù)痊F(xiàn)象。
建立作風(fēng)建設(shè)暗訪制度。由專項(xiàng)整治領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，深入各辦所，采取不打招呼、不定時間的方式進(jìn)行明察暗訪，檢查工作紀(jì)律情況，對“不作為”、“慢作為”、“胡作為”，或遲到早退、炒股票、逛淘寶、看小說、看電影、qq聊天、玩手機(jī)、打游戲等作風(fēng)建設(shè)問題突出的部門和個人進(jìn)行嚴(yán)肅處理并限期整改，形成警示效應(yīng)。
焦灘鄉(xiāng)通過三項(xiàng)制度的建立，在政府機(jī)關(guān)中形成高壓態(tài)勢，讓全體機(jī)關(guān)干部職工時刻勒緊“庸不得、懶不得、散不得、拖不得、浮不得、軟不得”的從政觀念，在工作上嚴(yán)守工作紀(jì)律，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，敢于擔(dān)當(dāng)，積極作為，提高政府工作效能，從而切實(shí)解決精神不振、為官不為問題，激勵黨員干部一心為民、扎實(shí)干事。
學(xué)習(xí)為官不為心得體會篇二
隨著時代的變遷和社會的發(fā)展，為官之道也在與時俱進(jìn)，但為官五不為作為廉政文化的基石，始終占據(jù)著不可替代的地位。為官五不為，即五不為奢、財(cái)、色、好、怕，是對于官員在權(quán)力面前應(yīng)該遵循的紀(jì)律和要求。這些要求不僅是對于官員職責(zé)的厚重提醒，更是深深扎根于他們的心靈深處。在我的工作中，我對于為官五不為有著一些心得體會。
作為一名公務(wù)員，我時刻以清正廉潔為準(zhǔn)則，始終嚴(yán)格要求自己。首先，不為奢。奢華的生活對于我來說只是一種短暫的享受，而追求奢華則會讓我忘記為民服務(wù)的初心。因此，我緊緊抓住為民服務(wù)的使命，節(jié)儉辦公，力求用最簡單的方式滿足職務(wù)需求。不為奢，讓我始終保持著清醒的頭腦，更好地為群眾辦實(shí)事。
其次，不為財(cái)。作為一名公務(wù)員，我知道只有堅(jiān)守廉潔底線，不為個人利益謀求私利，才能贏得群眾的信任和尊重。在每一份工作中，我都始終以公正的標(biāo)準(zhǔn)來處理事務(wù)，絕不利用職權(quán)牟取私利。同時，我也時刻警醒自己，不被金錢的誘惑所迷惑，保持良好的作風(fēng)和品德。
再次，不為色。個人修養(yǎng)和道德水平的高低直接關(guān)系到工作的成效和社會的影響力。不為色之所以成為為官五不為的一條，是因?yàn)闇厝嵊泄菤猓赖赂辛α?。作為一名公?wù)員，我時刻銘記以身作則的重要性，在職場中堅(jiān)守原則，嚴(yán)守規(guī)矩，以陽光的心態(tài)和正派的行為為社會傳遞正能量。
第四，不為好。一個合格的公務(wù)員應(yīng)該具備正直的品質(zhì)、豐富的知識和高尚的情操。在我的工作中，我始終努力提升個人素質(zhì)，保持對新知識的渴求，不斷提高自己的能力和修養(yǎng)。我深知自己作為公務(wù)員所肩負(fù)的責(zé)任和使命，要以服務(wù)群眾的態(tài)度，持續(xù)學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取，做到真才實(shí)學(xué)，為社會進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。
最后，不為怕。擔(dān)任公職的人，必須有擔(dān)當(dāng)精神，勇于面對困難和挑戰(zhàn)。作為一名公務(wù)員，我時刻警醒自己不為怕困難、不為怕壓力、不為怕危險，勇往直前，敢于擔(dān)當(dāng)，以積極的態(tài)度面對各種問題與挑戰(zhàn)。有時候，我也會遇到阻力和困境，但我相信只要心存信念，堅(jiān)持正確的道路，就一定能夠邁過這些難關(guān)，成為一名更好的公職人員。
總結(jié)起來，為官五不為是公務(wù)員的職業(yè)準(zhǔn)則，也是責(zé)任和擔(dān)當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)。我在工作中深刻體會到，只有嚴(yán)格遵守五不為原則，才能辦好實(shí)事、做好事、為民造福。作為一名公務(wù)員，我將始終堅(jiān)持廉潔奉公、勤勉盡責(zé)的原則，不忘初心、繼續(xù)前行，為建設(shè)美好的社會貢獻(xiàn)自己的力量。
學(xué)習(xí)為官不為心得體會篇三
通過學(xué)習(xí)十佳優(yōu)秀教師的先進(jìn)事跡。我看后深受感動，深深地體會到優(yōu)秀教師的事跡平凡又偉大，感人的事跡催人淚下，他們的事跡動人、令人感動，值得學(xué)習(xí)和深思，他們的優(yōu)秀品質(zhì)和精神值得我們學(xué)習(xí)。
這些優(yōu)秀教師的事跡體現(xiàn)了一個共同特點(diǎn)就是熱愛祖國、熱愛人民、熱愛學(xué)習(xí)、熱愛學(xué)生。他們把愛獻(xiàn)給了教育事業(yè)，在平凡的工作中鑄就了閃光的師魂，為我們樹立了新時期人民教師的光輝榜樣。
從優(yōu)秀教師身上，我們看到了優(yōu)秀教師那種愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、事業(yè)為重的高尚品質(zhì)，對工作一絲不茍的高度負(fù)責(zé)的敬業(yè)精神，樂于助人的高尚職業(yè)道德。
優(yōu)秀老師們有著愛黨、愛國始終視祖國和人民利益高于一切的高尚情操。他們立志于教育和科研事業(yè)務(wù)實(shí)敬業(yè)，不畏困難，勤于探索勇于創(chuàng)新勇攀高峰的獻(xiàn)身精神、他們做學(xué)問嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、腳踏實(shí)地、不為名所累、不為利所趨。教學(xué)生言傳身教，厚以載德，他們老老實(shí)實(shí)做人、踏踏實(shí)實(shí)干事，甘為人梯，無怨無爭地為祖國培養(yǎng)優(yōu)秀人才。
作為一名教師，我認(rèn)為在今后工作中首先應(yīng)該以優(yōu)秀教師為榜樣，學(xué)習(xí)他們獻(xiàn)身教育，甘為人梯的崇高境界。學(xué)習(xí)他們以德立教、愛崗敬業(yè)、忠于職守，樹立良好的職業(yè)道德，真正熱愛教育事業(yè)，以教育為快樂，熱愛自己的工作崗位，扎扎實(shí)實(shí)地干好自己的本職工作，把全部的愛獻(xiàn)給教育事業(yè)，獻(xiàn)給我們學(xué)校的學(xué)生們。
當(dāng)今社會已經(jīng)進(jìn)入了信息社會，世界已經(jīng)開始全面信息化、全球化。所以，為了適應(yīng)社會的發(fā)展，我們教師必須首先牢固樹立信息化、全球化的思想，積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，緊跟時代脈搏，做一個e環(huán)境下的新型教師。通過此次培訓(xùn)，我收獲很多，體會深刻。具體想就有關(guān)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)淺談幾點(diǎn)體會：
1、在降低成本的同時保證質(zhì)量。
大家知道，經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r可以促進(jìn)教育的發(fā)展，影響教育的規(guī)模，一般地，教育受經(jīng)濟(jì)的影響是從二個方面展開的。一是從教育設(shè)施上，教育技術(shù)和設(shè)施的改良，提高了教育的效益。二是從教育的規(guī)模上，麥克風(fēng)和音響可以讓幾百人聚集在一起上課。但是，這種教育模式實(shí)踐證明是不可取的。網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)可看做是一種在教育領(lǐng)域內(nèi)擴(kuò)大勞動規(guī)模的典型形式，勞動力因素(教師)被網(wǎng)絡(luò)所替代，并不意味著教師作用是多余的，相反，作為指導(dǎo)者的教師或設(shè)備維護(hù)者，其作用也在逐步提升。
2、自我決定學(xué)習(xí)時間和地點(diǎn)。
網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)不是讓學(xué)生，而是讓課堂從一個地方轉(zhuǎn)向另一個地方。這種學(xué)習(xí)方式下是適應(yīng)了成人的特點(diǎn)，它為學(xué)員節(jié)省了很多時間。比如，我們現(xiàn)在的培訓(xùn)就可以通過網(wǎng)上課件自由回家抽時間進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。
3、按需進(jìn)修。
網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)最大的特點(diǎn)是成人能根據(jù)自身發(fā)展需要進(jìn)行選擇性地學(xué)習(xí)。在網(wǎng)絡(luò)社會中，人的學(xué)歷已不顯得多么重要，替代的是人的學(xué)術(shù)水平和真實(shí)本領(lǐng)。一個人在工作之余要不斷地了解新技術(shù)，掌握新技術(shù)，網(wǎng)絡(luò)社會需要的是有多個學(xué)位、多張資質(zhì)證書的人才。
網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)還有一個特點(diǎn)是每個學(xué)員能與優(yōu)秀教師開展互動。傳統(tǒng)教育教師在課堂中與學(xué)生面對面講課，教學(xué)質(zhì)量很大程度依賴教師個人的素質(zhì)和能動性。然而，好的教師是極少的，如果教師缺乏能動性或素質(zhì)不高，傳統(tǒng)教育的優(yōu)勢將消失。遠(yuǎn)程式學(xué)習(xí)中，每門課程一般由優(yōu)秀教師主持(現(xiàn)在多數(shù)采用課程主編與主講教師合一的模式)，教師在教學(xué)中能把握好課程的精髓。學(xué)員在選擇課程的同時也選擇了教師。
為師之道，重在德行、人品及修養(yǎng)。為師執(zhí)教要保持師德的高尚和純潔，清廉自律，廉潔從教。廉潔是師德樹立的根本前提。所謂師德說到底就是做人之道，為真為善為美之道?！暗勒呓讨疽病薄＝處煘閹熈⒔瘫仨氉裱鋈酥暗馈?。樹立高尚的教師道德風(fēng)尚，古語說“師道立則善人多，善人多則天下治”，可見，師德具有多么重要的意義。古人云：“不受曰廉，不污曰潔?！绷疂嵤侵袊鴤鹘y(tǒng)道德的一個基本規(guī)范，被視為“國之大維”、“仕者之德”和“人生大綱”。它包含著兩層意思，一是為人廉潔，要求做人清介自守，這是基礎(chǔ)。二是為官廉潔，要求廉潔奉公，這是對為官的基本要求。教師作為肩負(fù)社會育人大任的工作者，雖不能算做“仕”，但教師是社會道德的傳承者，是人格的復(fù)印機(jī)?！皩W(xué)高為師，身正為范”，教師應(yīng)當(dāng)廉潔。廉潔從教是對教師品行和作風(fēng)方面的道德要求，是教師高尚情操的具體體現(xiàn)，是師德之根本。
品德操行有著巨大的社會影響性和對學(xué)生的熏染性。教師的品德操行除了仁愛、真誠還包括公正廉潔，在歷代社會的發(fā)展中，為師不廉就是品行不端，如何教育學(xué)生?所以廉潔公正是社會擇師的重要人格條件。
廉潔公正是為師立教的根本。立教即立身于教育崗位，并能在教育崗位有效開展教育，教師勞動是一種示范性勞動，在一定定義上這種示范是教師人格的示范。學(xué)生無所不在，消息無所不通，教師言行上的任何不檢點(diǎn)，人格上的任何不完善，都會嚴(yán)重地影響教師的聲望和威信，進(jìn)而影響教師教育教學(xué)的效果。因此，為師立教當(dāng)看重養(yǎng)德修身為人師表，特別是廉潔方面，這是為師立教的根本。
說到廉潔，大家一定會想到為官清廉的于謙、公正嚴(yán)明的包青天、以身作則的周恩來......他們的清正廉潔、務(wù)實(shí)為民受到百姓的崇敬與愛戴，他們的形象深入人心，他們的故事久久傳頌。
現(xiàn)在，各行各業(yè)都掀起“講正氣、促和諧”的學(xué)習(xí)熱潮，而我們教育行業(yè)更是以“廉潔從教”的師德風(fēng)范推向?qū)W習(xí)的高潮。“教師”這一稱號在我們中國幾千年就以“廉潔、奉獻(xiàn)”高尚形象深入民心，“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干?！边@就是教師獻(xiàn)身精神的生動寫照。教師的工作不僅歷盡艱辛，而且默默無聞，一生清貧?！耙恢Х酃P，兩袖清風(fēng)，三尺講臺”，為了黨和人民的教育事業(yè)，教師付出了全部的心血，過得卻是清苦的生活。甘于奉獻(xiàn)，是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是教師精神的核心，是為人師表的體現(xiàn)。多少年來，一代又一代的“孺子?！痹诮虝说膷徫簧献V寫了一曲又一曲壯麗的奉獻(xiàn)者之歌。
如今，廉潔文化進(jìn)校園已經(jīng)開展了一段時間，反躬自省，我的身份是人民教師，做的是教書育人的事情，作為人類靈魂工程師的教師，無論面對怎樣迷離的塵世，我們更應(yīng)始終堅(jiān)持一面廉潔的大旗!“學(xué)高為師，身正為范”。在當(dāng)前形勢下，要特別強(qiáng)調(diào)“廉潔從教”，我們每位老師都要遵守職業(yè)道德，堅(jiān)守高尚情操。切不可在建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)的大潮中見利忘義，迷失方向，出現(xiàn)為教不廉甚至違法犯罪的行為，玷污“人民教師”的光榮稱號。只有這樣，才能用一個高尚美好的人民教師形象去影響學(xué)生，熏陶學(xué)生，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，進(jìn)而促進(jìn)社會道德水平的提高，促進(jìn)社會主義精神文明建設(shè)。
作為一名教師，如何才能做到廉潔從教呢?本人在學(xué)習(xí)相關(guān)的理論知識并結(jié)合現(xiàn)實(shí)的教育工作崗位，從以下幾方面談?wù)勛约旱目捶ǎ?/p>
第一、獻(xiàn)身教育，為人師表。
作為一名教師，首先要樹立起獻(xiàn)身教育事業(yè)的精神。明確教師的工作性質(zhì)是教書育人，提高自己的認(rèn)識能力，把教育作為一種崇高的事業(yè)放在首位，樂于奉獻(xiàn)，為世人做出表率?，F(xiàn)代偉大的人民教育家陶行知先生一生以“愛滿天下”為座右銘，正是為了祖國未來無數(shù)的“瓦特”、“牛頓”、“愛迪生”。教師將滿腔的愛盡情賦予了學(xué)生，論財(cái)產(chǎn)教師兩袖清風(fēng)，一無所有，但教師卻富有，我們擁有無數(shù)學(xué)生對我們愛的回報。
通過學(xué)習(xí)《為官者應(yīng)做到“十不”》活動，我收獲頗多。尹書記站在如何做一個政治強(qiáng)、素質(zhì)高、形象好、有作為，民眾擁戴的領(lǐng)導(dǎo)干部的角度，認(rèn)真剖析了目前在一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的思想迷惘、脫離群眾、奢侈浮華、貪慕虛名、鋪張浪費(fèi)、結(jié)黨營私等方面的問題，為我們敲響了警鐘。結(jié)合自身工作實(shí)際，我認(rèn)為應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：
1、堅(jiān)定自己的信仰。領(lǐng)導(dǎo)干部必須把這一要求作為長期實(shí)踐和永無止境的過程。只有信仰堅(jiān)定，才能經(jīng)受“四種考驗(yàn)”、戰(zhàn)勝“四種危險”。只有信仰堅(jiān)定，才能立黨為公、執(zhí)政為民，權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀;才能始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。
2、密切聯(lián)系群眾。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)常深入實(shí)際、深入基層、深入群眾，開展調(diào)查研究，問政于民、問需于民、問計(jì)于民，以期提出更合民意的發(fā)展思路、更合實(shí)際的工作安排、更加有效的政策措施，努力做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民和歷史檢驗(yàn)的實(shí)績。
3、取財(cái)有道。要獲取金錢，就必須符合黨紀(jì)國法和倫理道德規(guī)范，決不能攫取違法之財(cái)、不義之財(cái)和昧心之財(cái)，決不能因?yàn)椴徽?dāng)利益的索取，斷送自己的政治生命，斷送人身自由，斷送家庭幸福，斷送子女前程。
4、求真務(wù)實(shí)。領(lǐng)導(dǎo)干部不慕圖虛名，就要“不為名所累，不為利所誘”，自覺錘煉堅(jiān)強(qiáng)黨性，切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，常懷公仆心，始終把黨和人民的利益放在首位。
5、潔身自好。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺抵制糜爛低俗風(fēng)氣，自覺抵制消極腐敗現(xiàn)象，既要培養(yǎng)健康的生活情趣和愛好，又要持之有度，行之有節(jié)，要耐得住寂寞，守得住清貧，頂?shù)米≌T惑，管得住小節(jié)，真正把心思用為黨的事業(yè)、為人民的囑托建功立業(yè)上。
6、保持健康的社會交往。領(lǐng)導(dǎo)干部必須要以更廣的視野、更寬的胸懷、更強(qiáng)的責(zé)任感來成就黨的事業(yè)，做到對上正，不搞人身依附;對下正，不搞親親疏疏;對友正，不搞團(tuán)團(tuán)伙伙;對己正，不搞投機(jī)取巧。
7、廣納眾言。作為領(lǐng)導(dǎo)，要做到明目達(dá)聰，善納群言。既要做到能對各種言論作出正確的判斷，能夠辨明是非曲直，又要不排斥異見，兼收廣蓄，從善如流，尤其要聽得進(jìn)逆耳之言。
學(xué)習(xí)為官不為心得體會篇四
筆者認(rèn)為，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的價值觀和政績觀，杜絕“為官不為”，做到“為官有為”“為官善為”，走好群眾路線，全心全意為人民服務(wù)。強(qiáng)化自身的擔(dān)當(dāng)意識，不給“為官不為”留有生存的土壤。混日子、效率低、服務(wù)差、不認(rèn)真履職……這些“為官不作為”的公職人員在福州受到嚴(yán)肅處理。截至目前，已有近百名不作為、慢作為的公職人員被效能告誡。
福州市出臺了《關(guān)于深入治理“庸懶散拖”的意見》。福州市效能辦表示，將加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)厲打擊“庸懶散拖”現(xiàn)象，存在“為官不作為”問題且情節(jié)嚴(yán)重的公職人員，無論職務(wù)高低都將面臨嚴(yán)肅追責(zé)。福州市委負(fù)責(zé)人表示，要整肅“為官不作為”現(xiàn)象，加大問責(zé)力度，鏟除“老好人”“太平官”“逍遙官”的生存土壤，強(qiáng)化“為官避事平生恥”的擔(dān)當(dāng)意識。
黨員干部是人民群眾的公仆，自當(dāng)在其位，謀其政。對黨員干部來說，無功就是過，庸碌就是錯。“為了不出事，寧愿不干事”、“只求過得去，不求過得硬”，這種“為官不為”的做法看似中規(guī)中矩，實(shí)則浪費(fèi)了行政資源，貽誤了改革和發(fā)展機(jī)遇，損害了政府的形象，甚至在一定程度上激化了社會矛盾。此風(fēng)不殺，危害大焉?！翱照?wù)`國，實(shí)干興邦?！秉h和國家事業(yè)的發(fā)展，歸根結(jié)底要靠黨員干部腳踏實(shí)地、勤勤懇懇的實(shí)干。無論是面對急難險重的任務(wù)，還是面對突發(fā)的棘手難題，只要黨員干部積極工作、主動作為，就都可以迎刃而解、圓滿解決。倘若黨員干部意志消沉、消極被動，甚至是擺出“為官不為”的消極姿態(tài)，即便是再小的問題也終究不會自己消失，有時甚至?xí)鄯e變異，產(chǎn)生更大的問題，造成更為惡劣的后果。
黨的群眾路線教育實(shí)踐活動使絕大多數(shù)黨員干部都能踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，日常工作敢負(fù)責(zé)、關(guān)鍵時刻敢擔(dān)當(dāng)。但有部分官員在面對工作面對問題仍是能躲則躲。改變這種狀況，要以明確職責(zé)定位為抓手，以強(qiáng)化監(jiān)督約束為重點(diǎn)，以完善制度機(jī)制為根本，以營造良好氛圍為保障，真正“讓不為者受到懲戒，讓有為者擔(dān)當(dāng)重任”。
筆者認(rèn)為，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的價值觀和政績觀，杜絕“為官不為”，做到“為官有為”“為官善為”，走好群眾路線，全心全意為人民服務(wù)。強(qiáng)化自身的擔(dān)當(dāng)意識，不給“為官不為”留有生存的土壤。
學(xué)習(xí)為官不為心得體會篇五
近年來，中國反腐敗斗爭深入推進(jìn)，一系列為官五不為的紀(jì)律要求也逐步落地生根。這五個“不為”，即貪欲不為、情欲不為、權(quán)力不為、人脈不為、名利不為。這些簡短的準(zhǔn)則，不僅對于官員個人的政治修養(yǎng)有所要求，也成為推動社會風(fēng)清氣正的重要力量。下面我將結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)體會，闡述為官五不為的重要性和實(shí)踐方法。
首先，貪欲不為是為官五不為的首要要求。貪欲無止境，它會導(dǎo)致許多形式的腐敗。一個官員如果心中有貪欲之火，必然會不擇手段地滿足自己的欲望，甚至肆意侵害他人利益。而一個廉潔的官員，則要以公正廉明的作風(fēng)，始終抑制自己的貪欲之心，不為物質(zhì)所動。在我個人的實(shí)踐中，我時刻謹(jǐn)記要把為民造福、推動社會進(jìn)步作為為官的首要目標(biāo)，以求人之心、安民之心來引領(lǐng)自己的行為，使之不被貪欲所左右。
其次，情欲不為亦是為官五不為的重要內(nèi)容。情欲是官場中一個重要的危險源泉。當(dāng)一個官員因?yàn)榍橛龀霾徽?dāng)?shù)臎Q策和行為時，不僅會引發(fā)個人和家庭的紛爭，更會危害整個社會的公平正義。因此，一個官員應(yīng)該時刻警惕自己，保持純潔的情感，不為情欲所誘惑。我在工作中始終把個人感情與公務(wù)事務(wù)相分離，對待同事和下屬都保持適當(dāng)?shù)木嚯x，以免情感波動影響公正決策。
第三，權(quán)力不為是為官五不為的精神內(nèi)核。權(quán)力是一把雙刃劍，正確的使用可以給社會帶來福祉，濫用則會引發(fā)腐敗。一位作風(fēng)正派的官員應(yīng)該時刻保持謙遜、自律的態(tài)度，切不可沉溺于權(quán)力的滋味而影響自己的清醒判斷。在我擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)崗位時，我時刻保持謙虛的心態(tài)，以公正公平的原則對待每一個下屬，不因權(quán)力而驕傲自滿，更不會將權(quán)力作為滿足個人欲望的工具。
第四，人脈不為是為官五不為的重要內(nèi)容之一。在為官過程中，建立人脈是必然的，但是一個官員不能將人脈看作個人私利的工具，而應(yīng)該把它作為推動事業(yè)發(fā)展的有力助力。在我個人的經(jīng)驗(yàn)中，我始終堅(jiān)持與各方面人士保持聯(lián)系，建立良好的人際關(guān)系，并通過這種關(guān)系來促進(jìn)區(qū)域發(fā)展和社會進(jìn)步，而不是將其用來謀取私利。
最后，名利不為是為官五不為的最高境界。名利是許多人為之趨之若鶩的東西，它可以為個人帶來無窮的榮耀和滿足感。但是，一個作風(fēng)正派的官員應(yīng)該憑借自己的職責(zé)和擔(dān)當(dāng)來評判自己的價值，而不是被名利所迷惑。作為一名官員，我深知名利只是繁華背后的虛假，而真正的價值在于對人民的奉獻(xiàn)和社會的進(jìn)步。因此，我時刻保持為民服務(wù)的初心，不為名利所動，只求心安理得。
總之，為官五不為是一種良好的行為規(guī)范，它要求官員始終保持純潔之心，始終以公正、廉潔的態(tài)度履行職責(zé)，為人民造福，推動社會進(jìn)步。在我的實(shí)踐中，我深刻體會到只有以誠信和正直為骨干才能真正做到這五不為，只有守住心中的初心和底線，才能在為官的道路上始終保持行為的廉潔和正當(dāng)性。希望通過我們每個官員的共同努力，為官五不為的精神理念能夠更好地貫徹落實(shí)，推動中國社會的長足發(fā)展。
學(xué)習(xí)為官不為心得體會篇六
3.監(jiān)管行為遭綁架，權(quán)錢交易“作怪”。權(quán)力尋租、權(quán)錢交易等腐敗問題，也是導(dǎo)致“為官不為”的重要原因。少數(shù)身處關(guān)鍵崗位、位高權(quán)重的公職人員，在行政執(zhí)法、市場監(jiān)管過程中，“收了別人的手軟”、“吃了別人的嘴軟”，腰板挺不直，面對存在的問題“裝聾作啞”，聽之任之，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部甚至被不法奸商所要挾和綁架，導(dǎo)致不能作為。也有極個別領(lǐng)導(dǎo)干部充當(dāng)既得利益集團(tuán)的代言人和分享者，官商一體，用“懶政”來阻礙和延滯改革，不愿作為。
4.績效評價走形式，考核成為“作秀”。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的績效考核機(jī)制不夠完善，特別是對干部個人的年度考核遠(yuǎn)沒有達(dá)到應(yīng)有的管理效應(yīng)，許多時候走了形式。一些單位存在“不干事就不會犯錯誤、少干事就會少得罪人，不得罪人考核評價就很好”的現(xiàn)象，導(dǎo)致“為官不為”的人占便宜。也有一些單位為加強(qiáng)干部管理，出臺了形式多樣的績效考核方案，但行政機(jī)關(guān)平常上面文件下達(dá)的多，臨時任務(wù)安排的多，對干部考核難以精準(zhǔn)“畫像”，導(dǎo)致考核、評議成為“作秀”，對“為官不為”干部難以形成有效考核壓力。
三、對癥下藥：有效治理干部“為官不為”的對策。
1.增強(qiáng)宗旨意識，堅(jiān)定“清廉為官、事業(yè)有為”的價值取向。強(qiáng)化干部理想信念教育，通過補(bǔ)足精神之“鈣”，培育“為官有為”信念，堅(jiān)持把“清廉為官、事業(yè)有為”作為自覺追求和價值取向，提升執(zhí)政為民的“精氣神”，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)為民之責(zé)。教育干部樹立正確的人生價值觀。當(dāng)前，社會發(fā)展正處于轉(zhuǎn)型變革時期，各種社會思潮風(fēng)起云涌，拜金主義、享樂主義橫行，共產(chǎn)黨人秉持的主流價值觀受到很大沖擊。要增強(qiáng)黨員干部“亂云飛渡仍從容”的政治定力，堅(jiān)守“為官一任，造福一方”的政治信念，恪守甘當(dāng)公仆的為民情懷，切不可被迷霧遮蔽了雙眼，迷失了人生航向。加大“清廉為官、事業(yè)有為”的宣傳力度，樹立先進(jìn)典型，激發(fā)干事熱情，為干事者撐腰，為敢闖者壯膽，為想干事、能干事、干實(shí)事的干部提供廣闊的發(fā)展舞臺。
2.強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，形成“不敢不為、不為追責(zé)”的硬性約束。進(jìn)一步加大整治“四風(fēng)”力度，對工作“不作為、慢作為、不落實(shí)、中梗阻”等“為官不為”現(xiàn)象開展專項(xiàng)整治，強(qiáng)化“治庸問責(zé)”。對一般干部的“不為”問題，要通過強(qiáng)化首問負(fù)責(zé)制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制、責(zé)任追究制等制度的執(zhí)行來保障。對領(lǐng)導(dǎo)干部“不為”問題，加大督促檢查力度，形成“不為”就追責(zé)問責(zé)的約束機(jī)制。嚴(yán)查對黨委、政府的決策部署陽奉陰違者，嚴(yán)查對群眾的訴求推三阻四者，對該作為卻不作為的干部嚴(yán)肅處理，對群眾不滿意的干部堅(jiān)決撤換。對那些為官不為、尸位素餐者，要敢于亮劍，立場堅(jiān)定，態(tài)度堅(jiān)決，果斷查處。嚴(yán)格追究“不作為”行為責(zé)任，對玩忽職守、瀆職失職，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成違法犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
3.科學(xué)績效考評，克服“干好干壞、優(yōu)劣不分”的現(xiàn)實(shí)難題?？己嗽u價，就是指揮棒和風(fēng)向標(biāo)。要充分發(fā)揮好考核工作促進(jìn)干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為的杠桿作用。要讓“為官不為”者在考核中“現(xiàn)原形”，對一些窗口單位和服務(wù)行業(yè)的績效考核，要將服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、辦事公開、依法辦事、規(guī)范辦事和辦事效率等納入機(jī)關(guān)績效管理的內(nèi)容，堅(jiān)持把“裁判權(quán)”交給群眾，讓管理服務(wù)對象來監(jiān)督管理者，使“不作為”的人和事充分曝露出來，促進(jìn)不斷整改。要注重由上級考變?yōu)橄录壴u，由年終考變?yōu)槠綍r評，增加群眾評價比重。同時，要堅(jiān)持“有為才有位，有位就要有為，為官就要為民”的用人導(dǎo)向，對勇于擔(dān)難擔(dān)責(zé)的干部，重點(diǎn)培養(yǎng)、優(yōu)先選用，鼓勵創(chuàng)業(yè)，寬容失誤，消除“恐懼癥”，吃好“定心丸”，強(qiáng)化“為官敢為”的保障，真正讓“為官有為”者受重用，“為官不為”者沒市場。
4.完善管理制度，建立“在位有為、必須作為”的長效機(jī)制。根治“為官不為”，不僅要從干部思想層面解決不愿為、不想為問題，更需要從制度建設(shè)層面予以保障。建立領(lǐng)導(dǎo)班子和機(jī)關(guān)干部業(yè)績臺帳制度，推行多層面、立體化的工作評價辦法。進(jìn)一步完善《黨政機(jī)關(guān)治庸問責(zé)暫行辦法》，對“為官不為”的情形作更為具體的界定，對問責(zé)對象、方式、程序等作出明確具體的規(guī)定。建立開放式、全方位的監(jiān)督機(jī)制，張開執(zhí)紀(jì)監(jiān)督與輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督檢查這張大網(wǎng)，充分利用各方面力量，讓“為官不為”干部無處遁形。對干部工作狀態(tài)加強(qiáng)動態(tài)管理和日常監(jiān)督，讓“為官不為”者隨時會被發(fā)現(xiàn)和問責(zé)，努力形成讓“為官盡責(zé)者得升遷、讓為官不為者難過關(guān)”的長效機(jī)制。
學(xué)習(xí)為官不為心得體會篇七
在主持召開國務(wù)院部門主要負(fù)責(zé)人會議時指出，“有‘勤’無‘廉’，政失之于公，有‘廉’無‘勤’，政失之于慵?！汀凇且幻队矌诺膬擅?，做不到‘廉’是腐敗，做不到‘勤’也是變相腐敗?！薄笆凰夭捅旧砭褪歉瘮?，不作為的‘懶政’也是腐敗!對那些混日子、不作為、得過且過的行為，要嚴(yán)厲問責(zé)?！碑?dāng)官不作為，守土不盡責(zé)，這就是一種腐敗，這種“為官不為”的現(xiàn)象，必須引起我們警惕和深思。
“為官不為”是理想信念出了問題。隨著反腐敗力度加大和整治“四風(fēng)”活動深入開展，一批腐敗分子紛紛落馬，黨員干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。但一些政府官員感嘆“為官不易”，抱著“只要不出事，寧愿不做事”，甚至“不求過得硬，只求過得去”的態(tài)度，敷衍了事，認(rèn)為這樣就能既免是非，又保烏紗?！盀楣俨粸椤钡母驹?，是為官者的理想信念出了問題，為人民服務(wù)的宗旨意識淡化了，可以置黨和人民的利益不顧，工作作風(fēng)飄浮、效率低下，怕得罪人、畏首畏尾，不愿為民謀福利，而把人民賦予的權(quán)力用作謀私的工具。更為可怕的是，當(dāng)今患上“為官不為”這個病的干部實(shí)在不少，而且很容易感染他人，正是一些干部的“不為”，才導(dǎo)致審查不嚴(yán)、監(jiān)管不力、制度懸空，給了“老虎”、“蒼蠅”可乘之機(jī)，造成權(quán)力“出軌”和“撒野”。因此，可以說，做不到“廉”是腐敗，做不到“勤”也是變相腐敗。
為官不能當(dāng)公堂木偶。官員的權(quán)力是人民賦予的，俸祿是納稅人提供的，職務(wù)意味著責(zé)任，在其位、謀其政、盡其責(zé)，這是對領(lǐng)導(dǎo)干部最基本的要求。為官者如果只想拿工資不干事，或庸或懶或混，都會誤事，或是苦民害民，即便不貪不占，也是對黨的事業(yè)和人民利益的嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任。清代紀(jì)曉嵐在《閱微草堂筆記》中講了這樣一則寓言故事。一個官員在閻王面前自稱生時為官清廉，所到之處，只飲一杯清水，可以無愧于鬼神。閻王笑道：設(shè)官是為了興利除弊，如果不貪錢就是好官，那么在公堂中設(shè)一木偶，連水都不用喝，豈不更勝于你?官員不服，辯解道：我雖無功，但總無過。閻王怒道：你處處只求保全自己，該辦的事不辦，該斷的案不斷，豈不是負(fù)國負(fù)民，無功就是過啊。
“廉而不為”也犯罪。明哲保身追求的是個人利益，是一種平庸的腐敗。與貪腐官員相比，這種不作為腐敗，阻礙著一個地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，損害了群眾的利益，破壞的是政府的公信力和社會形象，其危害更大。從法律角度說，行政不作為是指政府部門工作人員沒有履行法定職責(zé)，在其位不謀其政，是失職行為，應(yīng)該依法查處。湖南省政協(xié)原副主席童名謙，有自己一套“廉而不為”的所謂為官之道，滿足于明哲保身，不貪污腐化，同時也不主動作為、不得罪人。在擔(dān)任衡陽市委書記期間，嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，不正確履行職責(zé)，發(fā)生衡陽賄選大案，造成了惡劣影響。此外，他主政湘西州、邵陽、衡陽等地時，在查辦非法集資、高鐵建設(shè)、官場生態(tài)建設(shè)方面無所作為，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展緩慢，構(gòu)成嚴(yán)重的失職瀆職行為，被法院以玩忽職守罪判處有期徒刑五年，對“為官不為”應(yīng)該有很好的警醒作用。
新常態(tài)下如何應(yīng)對“為官不為”
用考核和問責(zé)治理“為官不為”
新常態(tài)對領(lǐng)導(dǎo)干部提出了新要求，政府要曬出權(quán)力清單和責(zé)任清單，權(quán)力要接受監(jiān)督制約。對干部的考核，應(yīng)有新的標(biāo)準(zhǔn)和辦法?？荚u的導(dǎo)向和標(biāo)準(zhǔn)明確后，就要嚴(yán)格監(jiān)督和問責(zé)。
中國體制改革研究會秘書長王滿傳：首先要讓地方政府、各部門官員知道新形勢下對他的要求是什么，新形勢下到底該怎么為。一是列出權(quán)力清單，責(zé)任清單，負(fù)面清單。對官員要有明確要求，承擔(dān)責(zé)任。二是調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系，對官員提出要求。
國家發(fā)改委經(jīng)濟(jì)研究所所長宋立：十八屆三中全會后，中組部出臺了新的干部考核評價體系方法。其中減少了經(jīng)濟(jì)發(fā)展類指標(biāo)的比重，增加了人民生活、社會發(fā)展、科技進(jìn)步、節(jié)能減排等方面的指標(biāo)。
中國社科院廉政研究中心副秘書長高波：一是改革。要對干部考核評價體系進(jìn)行結(jié)構(gòu)性的調(diào)整。二是要監(jiān)督，包括問責(zé)。考核方式應(yīng)該增加新元素，比如能不能把干部的考核評價體系更加開放和多元，不要變成少數(shù)人來評價少數(shù)人，讓我們黨員群眾，讓我們的社會公眾的知情權(quán)、話語權(quán)、監(jiān)督權(quán)能夠做實(shí)。包括利用互聯(lián)網(wǎng)新媒體手段，對政情、政績有更多監(jiān)測手段。在這個基礎(chǔ)上，拿起問責(zé)手段。
從根本上解決官員做事“動力源”
解決干部工作的動力源問題，需要進(jìn)行公務(wù)員薪酬改革和獎懲機(jī)制的良性激勵，保證公務(wù)員有正常的晉升通道和職業(yè)尊嚴(yán)。
中國體制改革研究會秘書長王滿傳：要分析為什么一些干部尤其是基層公務(wù)員沒有積極性心態(tài)，是不是與待遇有關(guān)?是否與目前的干部人事制度有關(guān)?我到基層調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些縣提拔干部是按照年齡劃線，50歲提不到副處就晉升無望，提前退居二線了，而在縣這一層，四五十歲正是干事的時候。沒希望自然就喝茶打牌去了。干部人事制度中央明確要改革，要采取新的措施。另外，對于怎么樣創(chuàng)新，在簡政放權(quán)之后不再審核后在怎么樣創(chuàng)新和提高能力方面要采取措施，不但只拿鞭子，也要有胡蘿卜，要扶上馬，用綜合措施應(yīng)對問題。
新華網(wǎng)特約評論員、新華社高級記者陳芳：解決干部工作的動力源問題，就是要讓有為干部有位，要形成這樣一種良性激勵機(jī)制。我們看到，中組部出臺新的干部考核評價體系，這是很好的考核導(dǎo)向。另外，對公務(wù)員特別是基層公務(wù)員和財(cái)政供養(yǎng)人員調(diào)資，不斷激勵他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情，也是從待遇留人的角度給踏實(shí)干事的干部給予更好保障。對于公務(wù)員和廣大干部而言，要讓他們也能夠體會到為民做事的職業(yè)尊嚴(yán)。
學(xué)習(xí)為官不為心得體會篇八
今年3月以來，我縣召開了“治理庸懶散”工作動員會，按照動員大會上的要求，全體干部職工認(rèn)真開展了治理“庸、懶、散”行為的工作，弘揚(yáng)干事文化，營造“令行禁止，拼博進(jìn)取，風(fēng)清氣正”的工作氛圍。此次活動使我強(qiáng)化了職責(zé)意識，也使我認(rèn)識到加大治庸治懶治散力度是加強(qiáng)干部職工作風(fēng)建設(shè)的重大舉措，在學(xué)習(xí)過程上，我們充分認(rèn)識了“庸、懶、散”行為及其危害性?，F(xiàn)就學(xué)習(xí)談一點(diǎn)精淺的認(rèn)識及心得體會。
三是治理庸懶散要提高工作執(zhí)行力，執(zhí)行力是效率和創(chuàng)新的結(jié)合體，要提高執(zhí)行力，就務(wù)必樹立起強(qiáng)烈的職責(zé)意識和進(jìn)取精神，堅(jiān)決克服不思進(jìn)取、得過且過的心態(tài)，就務(wù)必強(qiáng)化時光觀念和效率意識，堅(jiān)決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí)，就務(wù)必發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、勤勉刻苦的精神，堅(jiān)決克服夸夸其談、評頭論足的毛病，就務(wù)必具備較強(qiáng)的改革精神和創(chuàng)新潛力，堅(jiān)決克服無所用心、生搬硬套的問題，要樹立謀大事干大事，講實(shí)施辦實(shí)事，要變“庸、懶、散”為“勤、快、實(shí)”，圍繞“強(qiáng)化履責(zé)，優(yōu)化作風(fēng)，務(wù)實(shí)高效，開拓創(chuàng)新，庸下能上”的主題自我反思，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，針對存在的庸懶散問題提出解決對策，完善自我。
雖然我在工作中還存在不少問題，徹底將“庸、懶、散”轉(zhuǎn)變?yōu)椤扒?、快、?shí)”行為還有必須距離，還需要我長期堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷克服自身缺點(diǎn)，嚴(yán)格要求自我，及時查找自身不足，日常整改，為改變機(jī)關(guān)良好形象加倍努力。
學(xué)習(xí)為官不為心得體會篇九
強(qiáng)調(diào)，“現(xiàn)實(shí)生活中，一些黨員、干部出這樣那樣的問題，說到底是信仰迷茫、精神迷失。”為官不為者，從根上講也是思想出了問題。一些為官不為者身上不信馬列信鬼神，不信組織信個人，不熱衷于干事創(chuàng)業(yè)，卻癡迷于算命看相、求神拜佛，迷信“氣功大師”的現(xiàn)象正是這樣的現(xiàn)實(shí)反映。
“不問蒼生問鬼神”，這是當(dāng)代部分落馬高官時興的一種“錯愛”?；恼Q的“事跡”被披露之后，無不成為坊間笑柄。比如，原鐵道部部長劉志軍長期燒香拜佛，并在辦公室內(nèi)放置了“保一輩子不倒的靠山石”;廣東億元腐敗書記陳弘平用公款給自己修建陰宅風(fēng)水工程，將風(fēng)水意識灌輸?shù)浇谊柕某鞘幸?guī)劃建設(shè)中，妄圖靠風(fēng)水來實(shí)現(xiàn)地區(qū)發(fā)展“趕超進(jìn)位”的目標(biāo);曾制定三個“萬元”貪污計(jì)劃、被網(wǎng)友戲稱為“最有理想貪官”的廣東省韶關(guān)市公安局原局長葉樹養(yǎng)，案發(fā)前一晚，還在找“大師”問卦。
事實(shí)上，作為公職人員和黨員干部，只能信仰馬列主義，只能是唯物論者，只能是無神論者，絕不能燒香拜佛、迷信鬼神，這應(yīng)是公職人員的基本信條。然而，層出不窮的“鬼神夢”卻在不斷腐蝕著黨員隊(duì)伍，表面上，官員信佛、信道、信陰陽、信風(fēng)水、信星座、信血型，其實(shí)目的大多都為了升官發(fā)財(cái)。癡迷權(quán)力是官員們心中的“鬼”，他們可以更能直接得從這些虛無的“神秘主義”中獲得心理的安慰感和精神滿足感或是神明給予的“指點(diǎn)迷津”。
美國詩人惠特曼說，“沒有信仰，則沒有名副其實(shí)的品行和生命;沒有信仰，則沒有名副其實(shí)的國土?！崩硐胄拍顒訐u是最危險的動搖，很多領(lǐng)導(dǎo)干部走向腐敗，表面上看是不信組織信個人，不熱衷于干事創(chuàng)業(yè)，卻癡迷于算命看相、求神拜佛的為官不為、為官亂為，實(shí)質(zhì)上是理想信念出了問題。人一旦沒有了信仰，就會成為“行尸走肉”，長期浸淫于求神拜佛，心理頹廢、斗志喪失、道德滑坡也就在所難免，有的干部甚至將手中權(quán)力異化為私人權(quán)杖、生財(cái)工具，以權(quán)謀私，為所欲為，有錢有作為、無錢無作為。不管是機(jī)關(guān)大樓回避4、13、14這樣的樓層，還是干部案頭擺放石獸，這樣的妄念逆流充分暴露了官員價值觀混亂和價值底線的坍塌。
其實(shí)，為官不為、為官亂為者的信仰迷失說到底就是精神缺了“鈣”，得了“軟骨病”。筆者認(rèn)為，問責(zé)官員不作為，還需解剖迷失的信仰。理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，如果“缺鈣”就會碌碌無為、無所作為，就會淡忘全心全意為人民服務(wù)的宗旨，誤入歧途，走到人民的對立面，走上歪路、邪路、死路。因此，要用理想信念鑄就金剛不壞之身，干部才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風(fēng)浪考驗(yàn)面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅(jiān)定，在關(guān)鍵時刻靠得住、信得過、能放心。
指出，“當(dāng)官要當(dāng)舞臺上端端正正的官，當(dāng)清官，不要當(dāng)庸官貪官，被人戳脊梁骨?！薄霸蹅兊拈T神要擺正，大鬼小鬼莫進(jìn)來。一個要有情操，這是一道防線;一個要有戒懼，一定要有敬畏之心。一旦犯事，什么都沒了，傾家蕩產(chǎn)，甚至家破人亡?！碑?dāng)前“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育正在如火如荼開展，正是補(bǔ)鈣的良好契機(jī)。黨員干部要嚴(yán)格要求自己，自覺抵制和破除封建迷信思想，給自己帶上“緊箍咒”，多一份清醒，自覺和自律。用科學(xué)理論切實(shí)武裝頭腦，講黨性、講正氣，始終保持對人民群眾的真情實(shí)感，避免陷入精神空虛，堂堂正正做人，依法依規(guī)辦事，堅(jiān)守信念的高地，找到精神支點(diǎn)和動力源泉，不斷提高自己的理論修養(yǎng)、黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，提高本領(lǐng)，從容應(yīng)對，努力推動黨和人民的事業(yè)向前發(fā)展。
用制度這一“新周公”敲碎貪官“鬼神夢”，用法治把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，對領(lǐng)導(dǎo)干部動用公權(quán)大搞封建迷信形成剛性約束和制度性監(jiān)督，對官員的迷信之風(fēng)嚴(yán)肅處理，那么風(fēng)清氣正的政治生態(tài)也將呼之欲出了。
學(xué)習(xí)為官不為心得體會篇十
“為官不為”是一個十分復(fù)雜的話題，一方面它聚焦著我們對于行政的要求，另一方面它也涉及到了我們作為人的道德義務(wù)。自古以來，人們便對此話題進(jìn)行了廣泛的討論，而今天，當(dāng)我們身處21世紀(jì)的社會中時，這個話題依然具有著十分重要而特殊的意義。
“為官不為”是一種概念，它意味著一個人即使掌握著權(quán)利和資源，但也不會為了自己的私利而隨意使用這些資源。相反地，這個人會在一定程度上放下自己的個人利益，以實(shí)現(xiàn)公眾利益為出發(fā)點(diǎn)和目標(biāo)。在現(xiàn)代社會中，這種行為顯得十分重要，尤其在政府機(jī)構(gòu)中更是如此。因?yàn)椋谝粋€完善的社會中，政府作為公共機(jī)構(gòu)的一員，其能力和行為一定會對于公眾利益產(chǎn)生重大的影響，并直接影響到人們的福祉。因此，政府工作人員應(yīng)該明白“為官不為”的道理和重要性，讓其行為符合道德標(biāo)準(zhǔn)和社會公平正義的要求。
要做到“為官不為”，首先需要的是一個官員內(nèi)心先要具有“長遠(yuǎn)的視野”。具備長遠(yuǎn)視野的官員不會因?yàn)檠矍暗睦娑p易放棄未來的發(fā)展，而是會更加注重別人的長遠(yuǎn)福祉和利益。其次，需要官員有“精準(zhǔn)的把握”。官員應(yīng)該清楚自己真正的立場和功能，精準(zhǔn)地定位自己需要承擔(dān)的責(zé)任和角色，同時時刻考慮公眾的利益和滿足他們的需求。最后一個要素是“堅(jiān)韌的持之以恒”。一旦官員明白了其努力的方向，就應(yīng)該堅(jiān)守自己的道路，不為任何誘惑所動搖。他們應(yīng)該有相應(yīng)的能力，以充分利用資源來實(shí)現(xiàn)公共目標(biāo)。
第四段：官員們在為官不為中的重要作用。
在一個社會中，政府機(jī)構(gòu)作為公共機(jī)構(gòu)的一員，其能力和行為對于公眾利益產(chǎn)生著直接影響，并直接影響到人們的福祉。在這個角色下，公務(wù)人員被賦予責(zé)任，這些責(zé)任是非常重要的，要求這些人必須具有高度的敬業(yè)精神，同時，他們也需要適應(yīng)常年長時間的高強(qiáng)度工作和壓力。因此，只有這些人能夠真正了解他們的責(zé)任，并始終堅(jiān)持不為自己的私人利益或道德價值而犧牲公共利益，才能保證真正為社會謀福利。這些公務(wù)員的制度保證和法規(guī)支持都是必要的，但是，真正有效的措施，只有自身行動的體現(xiàn)。在這個角色中，官員為了防止權(quán)力作為自己的私枉用，需要不斷提升自身綜合素質(zhì)，遵循道德規(guī)范和工作職責(zé)，為公共利益良好地服務(wù)。
第五段：結(jié)論。
作為一個社會的組成部分，每個人應(yīng)該堅(jiān)持為公共利益行事，尤其是那些具有權(quán)力的人。在21世紀(jì)的今天，我們需要更多的官員認(rèn)識到“為官不為”的重要性，這并不僅僅是對工作的態(tài)度和敬業(yè)響應(yīng)，而是符合公平正義的一種行為。在這樣一個合理公正的社會中，每個人都可以庇護(hù)良好的環(huán)境和公共資源，享有更好的福利和生活質(zhì)量。因此，為了最終實(shí)現(xiàn)公共利益和社會健康發(fā)展，我們都需要為官不為這個重要的目標(biāo)服務(wù)。
學(xué)習(xí)為官不為心得體會篇十一
作為婦女們的代表，婦聯(lián)在中國社會發(fā)揮著重要的作用。然而，近年來不乏一些婦聯(lián)干部濫用職權(quán)、為官不為的現(xiàn)象。作為一個深入基層的婦聯(lián)干部，我深感責(zé)任重大。曾有人問我：婦聯(lián)到底應(yīng)該是為官還是不為？在我看來，婦聯(lián)作為一個權(quán)利和責(zé)任并存的機(jī)構(gòu)，應(yīng)做到在為民服務(wù)中發(fā)揮出其獨(dú)特的優(yōu)勢，而非濫用職權(quán)為官不為。在接下來的文章中，我將圍繞這個主題展開論述，探究婦聯(lián)為官不為的原因及相應(yīng)的解決措施。
首先，婦聯(lián)為官不為的原因主要有以下幾點(diǎn)。首先，一些婦聯(lián)干部存在權(quán)力觀念混淆的問題。他們以為擁有一定的權(quán)力就可以為所欲為，忽視了婦聯(lián)的本質(zhì)和宗旨。其次，一些干部缺乏對法律法規(guī)的了解。由于婦聯(lián)在一些事務(wù)上擁有相對獨(dú)立的權(quán)力，一些干部可能沒有及時更新自己的法律常識，導(dǎo)致權(quán)力被濫用。另外，一些干部的心理和道德素質(zhì)問題也是導(dǎo)致為官不為的原因之一。他們可能對個人利益看得過重，忘記了自己是為民服務(wù)的使命。
解決這個問題的方法有很多，但最關(guān)鍵的是提高干部素質(zhì)。首先，婦聯(lián)應(yīng)加強(qiáng)對干部的培訓(xùn)教育。通過開展各種形式的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動，提高干部的專業(yè)知識和法律意識，增強(qiáng)他們的公益意識和為民服務(wù)的能力。其次，婦聯(lián)也應(yīng)建立健全一套有效的監(jiān)督機(jī)制。通過對干部履職情況的定期檢查和考核，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)措施。同時，要加大對不合格干部的處理力度，對于濫用權(quán)力和為官不為的干部，要依法嚴(yán)肅處理，以起到警示作用。
婦聯(lián)為官不為不僅僅是一種行為問題，更是一種心態(tài)問題。因此，我們還需要積極引導(dǎo)婦聯(lián)干部樹立正確的價值觀和職業(yè)道德。這涉及到思想教育的問題。婦聯(lián)可以通過定期組織黨課、思想?yún)R報會等形式，引導(dǎo)干部積極向上、為民服務(wù)的心態(tài)。并加強(qiáng)對干部的思想教育，在他們干事創(chuàng)業(yè)的過程中，樹立正確的價值觀和職業(yè)道德觀。
此外，婦聯(lián)還應(yīng)借鑒其他國家和地區(qū)的成功經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理模式。例如，可以學(xué)習(xí)北歐國家婦女組織的運(yùn)作方式，倡導(dǎo)陽光透明的管理，加強(qiáng)干部與群眾的聯(lián)系，使婦聯(lián)工作更加貼近基層，真正發(fā)揮出為民服務(wù)的優(yōu)勢。
綜上所述，婦聯(lián)為官不為是一個存在已久的問題，但也可以通過多方面的努力加以解決。提高干部素質(zhì)、建立監(jiān)督機(jī)制、加強(qiáng)思想教育以及借鑒他國先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，都是相對有效的途徑。只有婦聯(lián)干部秉持為民服務(wù)的宗旨，正確履行職責(zé)，才能真正發(fā)揮婦聯(lián)組織的作用，為廣大婦女和家庭提供更好的服務(wù)。（1200字）。
學(xué)習(xí)為官不為心得體會篇十二
部隊(duì)是一個特殊的組織，而軍人則是一個特殊的職業(yè)。在軍隊(duì)中，軍官的職責(zé)不僅僅是指揮作戰(zhàn)，更重要的是起到示范和榜樣的作用。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，不少軍官存在為官不為的問題。作為一名在部隊(duì)工作多年的軍人，我深感部隊(duì)為官不為給組織帶來的傷害和影響，同時也體會到了部隊(duì)為官不為的觸動之深和教益之大。
部隊(duì)為官不為，是指某些軍官只顧自身私利，不顧部隊(duì)整體利益。這種情況常見于個別軍官利用職務(wù)之便謀取私利，或是在履行職責(zé)時不負(fù)責(zé)任，無視部隊(duì)規(guī)章制度。這種行為不僅損害軍隊(duì)的形象和聲譽(yù)，更嚴(yán)重地影響了組織的凝聚力和士氣。我曾親眼目睹過一名軍官為了謀取個人利益而將部隊(duì)的機(jī)密信息泄露給外人，結(jié)果導(dǎo)致部隊(duì)行動受阻，嚴(yán)重影響了部隊(duì)的任務(wù)完成。這不僅是對組織和戰(zhàn)友的背叛，更是對國家和人民的背叛。因此，軍官應(yīng)該時刻銘記自己的使命，為了軍隊(duì)的利益，為了國家的利益，始終堅(jiān)持部隊(duì)為官不為的原則。
部隊(duì)為官不為的觸動之深，體現(xiàn)在其對組織、個人和戰(zhàn)斗力的嚴(yán)重?fù)p害。部隊(duì)是一個組織機(jī)構(gòu)，它的每一個成員都是組織的一部分。如果有軍官為官不為，那么整個組織就會受到影響，甚至崩潰。組織凝聚力的缺失將使士兵們失去對組織的信任和歸屬感，導(dǎo)致紀(jì)律松懈，軍事訓(xùn)練效果下降，從而影響戰(zhàn)斗力的發(fā)揮。與此同時，個人形象的損失不僅會導(dǎo)致軍官失去威信，喪失領(lǐng)導(dǎo)能力，還會給他人留下負(fù)面印象，影響到整個隊(duì)伍的士氣和凝聚力。因此，部隊(duì)為官不為的行為嚴(yán)重?fù)p害了組織和個人形象，使軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力受到了極大的影響。
部隊(duì)為官不為的教益之大，體現(xiàn)在對軍官的教育和管理上的啟示。部隊(duì)為官不為問題的發(fā)生，不僅是軍官個人道德素質(zhì)問題，更是組織教育和管理工作的失職。只有加強(qiáng)軍官的教育培訓(xùn)，提升其道德水平和職業(yè)素養(yǎng)，才能全面提高軍隊(duì)整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。除了通過加強(qiáng)教育和培訓(xùn)，軍隊(duì)還應(yīng)加大管理力度，建立更加嚴(yán)格的監(jiān)督制度，對違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行嚴(yán)厲的追究和懲處。只有通過這些措施的實(shí)施，才能有效地遏制和糾正部隊(duì)為官不為的行為，進(jìn)一步鞏固和提升部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
部隊(duì)為官不為的問題是一個需要高度重視的問題，它不僅與軍事訓(xùn)練和作戰(zhàn)效能息息相關(guān)，更關(guān)系到軍隊(duì)形象和聲譽(yù)。作為一名軍人，我痛感部隊(duì)為官不為的傷害和影響，并深刻體會到了部隊(duì)為官不為的觸動之深和教益之大。因此，我堅(jiān)信，只有軍官認(rèn)真履行職責(zé)，時刻以軍隊(duì)利益為重，才能秉持部隊(duì)為官不為的原則，發(fā)揮出軍隊(duì)的整體優(yōu)勢，為國家和人民做出更大的貢獻(xiàn)。
學(xué)習(xí)為官不為心得體會篇十三
近年來，社會對女性地位的關(guān)注逐漸增加，婦女權(quán)益的保障也取得了一定的進(jìn)展。而婦聯(lián)作為婦女權(quán)益捍衛(wèi)的組織，肩負(fù)著諸多責(zé)任與使命。然而，現(xiàn)實(shí)中卻有一些婦聯(lián)干部為官不為、只圖個人利益，這種現(xiàn)象令人深感憂慮。在我與一些婦聯(lián)干部的接觸中，我深深感受到了婦聯(lián)為官不為所帶來的負(fù)面影響。通過深入了解與思考，我得出了一些關(guān)于“婦聯(lián)為官不為”的心得體會。
首先，婦聯(lián)是婦女權(quán)益的代言人和捍衛(wèi)者，應(yīng)當(dāng)積極履行自己的職責(zé)。然而，一些婦聯(lián)干部僅僅是名義上的婦女權(quán)益捍衛(wèi)者，實(shí)際操作中卻有矛盾。在面對一些關(guān)鍵問題時，他們更多地考慮的是個人利益，而非以維護(hù)婦女權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)。我曾聽說過一個婦聯(lián)干部收受廠長賄賂，對一起涉及婦女權(quán)益的案件置之不理。這種行為無疑是對婦聯(lián)調(diào)解工作的極度背離，對廣大婦女的權(quán)益保障構(gòu)成了巨大威脅。因此，如果婦聯(lián)干部不能積極履行職責(zé)，只顧自身私利，將對社會造成不可忽視的負(fù)面影響。
其次，婦聯(lián)干部應(yīng)該具備高尚的道德品質(zhì)和無私的奉獻(xiàn)精神。然而，在現(xiàn)實(shí)中我們難免會看到一些婦聯(lián)干部的品行不夠高尚，嚴(yán)重違背了作為公職人員的基本準(zhǔn)則。有些婦聯(lián)干部利用職權(quán)牟取私利，接受賄賂、利用權(quán)力進(jìn)行權(quán)益私分等等。這些行為嚴(yán)重?fù)p害了婦女權(quán)益的推動，也動搖了公眾對婦聯(lián)這一機(jī)構(gòu)的信任。當(dāng)一個婦聯(lián)干部沒有了道德底線，沒有了奉獻(xiàn)精神，就等于失去了作為婦女權(quán)益維護(hù)者的資格，也讓其他的婦聯(lián)干部蒙羞。
再次，婦聯(lián)干部應(yīng)該不忘初心，為婦女權(quán)益奮斗到底。婦聯(lián)是一個有著崇高使命的組織，它的存在是為了保障婦女權(quán)益、推動?jì)D女發(fā)展。然而，一些婦聯(lián)干部不得不承認(rèn)，他們的初心已被功利的權(quán)力蒙蔽，遠(yuǎn)離了原本的出發(fā)點(diǎn)。我有幸與一位資深婦聯(lián)干部對話，她訴說著自己工作多年來的遭遇，坦言隨著權(quán)力的擴(kuò)大，她逐漸迷失了方向，漸漸忘記了自己最初的初心。這樣的例子讓我體會到，婦聯(lián)干部需要時刻提醒自己，不忘初心，始終堅(jiān)守自己的使命，用行動踐行對婦女權(quán)益的責(zé)任。
最后，婦聯(lián)干部應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身的能力提升。只有具備強(qiáng)大的專業(yè)能力和良好的素養(yǎng)，婦聯(lián)干部才能更好地履行自己的職責(zé)。然而，一些婦聯(lián)干部缺乏必要的專業(yè)知識或技能，導(dǎo)致在處理婦女權(quán)益案件時碰壁。我曾目睹過一位年輕的婦聯(lián)干部對待一起疑似家庭暴力的案件時猶豫不決，甚至出現(xiàn)了處理不當(dāng)?shù)那闆r。這樣的情況說明了婦聯(lián)干部在能力提升方面的不足，有必要加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，不斷提高自身的專業(yè)素養(yǎng)，以更好地為婦女權(quán)益服務(wù)。
綜上所述，婦聯(lián)為官不為現(xiàn)象在當(dāng)今社會仍然存在，嚴(yán)重影響了婦女權(quán)益的保障與推動。婦聯(lián)干部應(yīng)該具備高度的責(zé)任感和愛心，始終以婦女權(quán)益的維護(hù)和推動為出發(fā)點(diǎn)，努力提升自身素質(zhì)與能力，回歸初心，為婦女權(quán)益事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)婦女權(quán)益的平等與保障。
學(xué)習(xí)為官不為心得體會篇十四
民警，作為一種特殊職業(yè)，承載著維護(hù)社會治安，保護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)安全的神圣使命。作為民警，應(yīng)當(dāng)為官為民，恪盡職守，心無旁騖地履行自己的工作職責(zé)。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，也難免會有一些民警偏離了這個原則，為官不為。他們巡邏不到位、違法不依法處置、對待民眾態(tài)度傲慢。所要求的人民對警察的尊敬甚至變成了對警察的不滿和抵觸。在這樣的情況下，我們有必要反思民警為官不為的原因，并尋找有效的解決之道。
首先，民警為官不為的原因，一方面源于工作環(huán)境和工作壓力的影響。現(xiàn)如今社會矛盾日益增加，犯罪事件層出不窮，這給警察工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。一些民警因?yàn)檫^分繁重的工作任務(wù)和高強(qiáng)度的工作壓力而無法應(yīng)付，在工作中態(tài)度消極，麻痹大意，影響了工作效率和為民服務(wù)的質(zhì)量。另一方面，法律法規(guī)的不完善和執(zhí)行的不到位，也為民警為官不為提供了一定的空間。有的民警利用這種漏洞，以權(quán)謀私，甚至違法亂紀(jì)，傷害了公民的合法權(quán)益。
其次，改進(jìn)民警為官不為的關(guān)鍵在于加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高民警的職業(yè)素養(yǎng)和素質(zhì)。首先，各級公安機(jī)關(guān)要加強(qiáng)對民警的教育培訓(xùn)，提高他們的專業(yè)素養(yǎng)。推進(jìn)警察隊(duì)伍全面從嚴(yán)治警，加強(qiáng)警察隊(duì)伍的建設(shè)，提高執(zhí)法辦案的專業(yè)水平。其次，加強(qiáng)對民警的考核評價機(jī)制，建立健全激勵機(jī)制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的民警給予適當(dāng)?shù)莫剟钆c榮譽(yù)，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題民警，對需更正的民警予以幫扶和引導(dǎo)。而且，還可以全面加強(qiáng)警務(wù)公開，讓民眾參與和監(jiān)督警察工作，對違法亂紀(jì)的民警，將其追責(zé)問責(zé)。
再次，為了解決民警為官不為的問題，必須加強(qiáng)基層社會治安力量和與社區(qū)的聯(lián)動。建立健全社區(qū)警務(wù)網(wǎng)格化管理體系，提高社區(qū)綜合治理能力。加強(qiáng)與居民的溝通交流，搭建多元化的交流平臺，引導(dǎo)居民參與社區(qū)治安維穩(wěn)工作。而且，要及時有效地處理和解決居民的意見和訴求，增強(qiáng)民警在居民心目中的正面形象。只有加強(qiáng)基層工作，構(gòu)建良好的社會治安環(huán)境，才能有效避免和減少治安問題的發(fā)生。
最后，要加強(qiáng)對民警的監(jiān)督和管理。建立健全嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制，對民警的工作進(jìn)行監(jiān)督和評價，嚴(yán)肅查處違法犯罪行為。加強(qiáng)對民警的考核和獎懲制度，形成有效的激勵約束機(jī)制，對民警的職業(yè)操守和為官為民的行為給予充分的獎勵和肯定，對違法亂紀(jì)的民警進(jìn)行嚴(yán)肅處理。另外，要加強(qiáng)公眾對民警的監(jiān)督，鼓勵民眾舉報違法違紀(jì)行為，提高民眾參與公共安全治理的意識和能力。
總之，民警為官不為是一個群體問題，需要全社會共同努力去解決。只有加強(qiáng)對民警隊(duì)伍的管理和培訓(xùn)，同時加強(qiáng)基層治安力量和社區(qū)的聯(lián)動與參與，加強(qiáng)對民警的監(jiān)督和管理，才能切實(shí)提高民警的工作質(zhì)量和為民服務(wù)的能力，贏得民眾的支持和尊重，實(shí)現(xiàn)社會治安的穩(wěn)定和和諧。
學(xué)習(xí)為官不為心得體會篇十五
第一段：引言部分（150字）。
部隊(duì)為官不為，是中國軍隊(duì)歷來的傳統(tǒng)。作為中國人民解放軍的一員，我深深體會到這一理念的重要性。在我加入軍隊(duì)的幾年里，我親身經(jīng)歷了這個傳統(tǒng)的積極影響，并從中汲取到了寶貴的體會和心得。
部隊(duì)為官不為，指的是軍人要把為人民服務(wù)作為光榮職責(zé)，永遠(yuǎn)保持與人民的血肉聯(lián)系。我們作為軍人，首要的職責(zé)就是保衛(wèi)國家和人民的安全。此外，軍人必須絕對忠誠于人民，將個人利益置于集體利益之下。只有心系人民，才能在特殊的任務(wù)中克服一切困難，完成使命。
部隊(duì)為官不為的理念在實(shí)踐中必不可少。它能夠確保軍隊(duì)始終與人民保持密切聯(lián)系，并保持積極向上的精神狀態(tài)。我們軍人的每一次行動都代表著國家和人民的利益，為人民服務(wù)的職責(zé)要深深地刻在我們的心中。這種時刻牢記人民利益的意識可以使我們克服各種誘惑和挑戰(zhàn)，保持清正廉潔的作風(fēng)，樹立良好的形象。
部隊(duì)為官不為的實(shí)踐案例在軍史上比比皆是。例如，在抗日戰(zhàn)爭中，許多軍人表現(xiàn)出了為民除害、保家衛(wèi)國的精神。在新中國成立后，有許多軍人放棄了個人的功名利祿，毅然投身部隊(duì)建設(shè)工作，為建設(shè)強(qiáng)大的國防力量而付出辛勤的努力。這些實(shí)踐案例表明，只有把部隊(duì)為官不為的原則付諸實(shí)踐，才能樹立良好的軍人形象，贏得人民的支持和信任。
第五段：結(jié)論（200字）。
在中國人民解放軍的隊(duì)伍中，部隊(duì)為官不為的理念既是傳統(tǒng)也是責(zé)任。它不僅涵蓋了軍人為民服務(wù)的宗旨，更體現(xiàn)了軍人必須時刻為人民利益著想的原則。我深深領(lǐng)悟到，只有真正把為人民服務(wù)的價值觀內(nèi)化于心，才能在軍隊(duì)中做好本職工作，履行軍人的使命。我將一直堅(jiān)守部隊(duì)為官不為的原則，為保家衛(wèi)國、為人民服務(wù)而努力奮斗。
總結(jié)：以上是對“部隊(duì)為官不為”的個人體會和觀點(diǎn)的闡述。通過深入理解這一傳統(tǒng)理念，我們可以更好地理解和履行軍人的責(zé)任和使命，為國家和人民做出更大的貢獻(xiàn)。這是每一位軍人應(yīng)該時刻銘記并踐行的信念，也是中國軍隊(duì)始終保持著良好形象的重要原則之一。
學(xué)習(xí)為官不為心得體會篇十六
第一段：婦聯(lián)是服務(wù)婦女權(quán)益和推動?jì)D女發(fā)展的重要組織，然而，一些婦聯(lián)官員在履職過程中卻不盡如人意。我曾經(jīng)親眼目睹過婦聯(lián)的機(jī)關(guān)工作人員將工作放在其個人利益之上，公款私用，甚至利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益的行為。這些不當(dāng)?shù)男袨榧葥p害了婦聯(lián)的形象，也對婦女權(quán)益的維護(hù)產(chǎn)生了負(fù)面影響。
第二段：首先，我認(rèn)為婦聯(lián)官員放棄了對婦女權(quán)益的堅(jiān)守。婦聯(lián)作為維護(hù)婦女權(quán)益的重要組織，其成員應(yīng)將全力以赴為婦女群體爭取更多權(quán)益，努力促進(jìn)性別平等的實(shí)現(xiàn)。然而，一些婦聯(lián)官員卻把自己的個人利益看得比婦女權(quán)益更重要，他們將婦聯(lián)作為了一個謀取私利、服務(wù)自己的工具，而不是為婦女服務(wù)的平臺。這種為官不為、損害婦女權(quán)益的行為必須引起我們的深思。
第三段：其次，婦聯(lián)官員濫用職權(quán)，甚至利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。在日常工作中，我親眼目睹過一些婦聯(lián)官員以便捷的處境為借口，濫用職權(quán)，執(zhí)行一些私人任務(wù)，甚至違反法律法規(guī)為自己的親友謀取利益。這種行為對于一個公正公平的婦聯(lián)機(jī)構(gòu)來說是完全不能容忍的。婦聯(lián)官員應(yīng)該以婦女權(quán)益的推進(jìn)為己任，而不是以權(quán)力為工具謀取個人私利。
第四段：第三，一些婦聯(lián)官員對公款進(jìn)行私用，這不僅違反了行政紀(jì)律，也損害了婦聯(lián)的形象。作為一個公益機(jī)構(gòu)，婦聯(lián)的經(jīng)費(fèi)來源主要是政府撥款和社會捐贈。而一些官員卻挪用這些公款用于私人消費(fèi)，甚至奢侈浪費(fèi)。他們?yōu)E用權(quán)力，當(dāng)作自己的專款，這不僅是對公款的揮霍無度，也是對納稅人的無視和對廣大婦女群眾權(quán)益的傷害。
第五段：婦聯(lián)的責(zé)任是服務(wù)婦女群體，推動?jì)D女權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。然而，一些婦聯(lián)官員的行為卻恰恰相反，做法令人擔(dān)憂。作為婦聯(lián)官員，我們應(yīng)該深思：婦聯(lián)究竟是為了誰而存在？是為了個人私利，還是為了婦女群體的福祉？為官不為的婦聯(lián)官員應(yīng)引以為戒，以婦聯(lián)的悲觀為動力，以推動?jì)D女權(quán)益為己任，為婦女爭取更多平等與尊重的權(quán)益。只有這樣，我們才能真正發(fā)揮婦聯(lián)的作用，為中國的婦女事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
學(xué)習(xí)為官不為心得體會篇十七
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一段時間以來，有的地方出現(xiàn)了一些改頭換面的“為官不為”現(xiàn)象，引起各界關(guān)注。從中央到地方，多次提出對“為官不為”現(xiàn)象加強(qiáng)整治，這對各級黨員干部是一種警醒和鞭策。落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的要求，就要堅(jiān)決整治各種“為官不為”現(xiàn)象，對庸政、懶政“動刀子”“出重拳”。
應(yīng)當(dāng)看到，除了久治難絕的“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”等“衙門作派”，“為官不為”也有一些“新變種”：例如有的干部在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下發(fā)展思路和工作方法調(diào)整不及時、不到位，缺乏主動進(jìn)取精神;有的干部對反腐倡廉的新態(tài)勢和新要求有“不適感”，怕?lián)?zé)任、怕?lián)L(fēng)險，甚至抱著“不求過得硬、只求過得去”的敷衍態(tài)度。
個別干部“為官不為”，暴露出他們在權(quán)力觀、政績觀上的偏差。他們在內(nèi)心深處沒有牢記“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的要求，只想當(dāng)官不想干事，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)，只想出彩不想出力。必須清醒地認(rèn)識到，“為官不為”現(xiàn)象與全面從嚴(yán)治黨的要求背道而馳，危害性不容忽視。任由個別“為官不為”現(xiàn)象滋生，不僅會傷害政府公信力、敗壞干部隊(duì)伍形象，更會殃及群眾利益、影響發(fā)展改革大計(jì)。
整治“為官不為”，既要思想上重視，更要在制度約束和日常監(jiān)管中抓落實(shí)。首先，要建立和推行黨員干部權(quán)力清單、程序清單和責(zé)任清單的行政權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，壓縮推諉扯皮空間，提升行政效能;其次，要不斷完善政績考核和干部評價機(jī)制，鼓勵勤勉者上、慵懶者下;此外，紀(jì)檢監(jiān)察部門、效能管理部門和社會監(jiān)督之間要形成合力，對“為官不為”的典型案例及時曝光、嚴(yán)肅追責(zé)，讓“為官不為”的不良作風(fēng)沒有立足之地。
落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，需要廣大黨員干部以身作則、點(diǎn)滴踐行。新形勢下，廣大黨員干部必須不斷增強(qiáng)自身的政治責(zé)任感和歷史使命感，在思想上、行動上堅(jiān)決摒棄“為官不為”等庸政、懶政、怠政習(xí)氣，以更高標(biāo)準(zhǔn)和要求主動作為，勇于擔(dān)當(dāng)，努力形成人人干事創(chuàng)業(yè)、個個奮勇當(dāng)先的良好氛圍，不斷開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)的新局面、新風(fēng)尚。
日前，中央政治局常委、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組組長提出一個鮮明的觀點(diǎn)："為官不易"但不能"為官不為"。
黨的十八大以來，在中國大地的行政官員中間，"為官不易"的聲音漸漸多起來。其原因有二。一是黨的十八大以來，中央規(guī)范各級干部行為的多項(xiàng)禁令密集出臺，立規(guī)矩、糾"四風(fēng)"，執(zhí)紀(jì)監(jiān)督空前嚴(yán)格。一些官員感到"為官不易";二是"為官不易"對一些官員來說，舊方式尚存依賴，立新更是不易，形勢的快速發(fā)展也讓其感到了本領(lǐng)恐慌和問責(zé)的壓力。
其實(shí)當(dāng)今官員感到"為官不易"是好事。世界上任何一種職業(yè)，如果做好都是不易的。做官也是一種職業(yè)，而且是一個高風(fēng)險、高壓力、高誘惑的職業(yè)。目前，絕大部分官員普遍存在較大的"心理壓力"、"心理疲勞"及"壓抑"心理。常懷"為官不易"之心，既是對中央三令五申的敬畏，也是既不循規(guī)蹈矩，又奮發(fā)有為、勇于創(chuàng)新的內(nèi)心真實(shí)寫照。
"為官一任，造福一方"，無論是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步還是民生改善，各級黨員干部的責(zé)任重大。往深處推進(jìn)改革勢必對既定利益格局進(jìn)行重新調(diào)整，會遇到較大阻力。改革的這些復(fù)雜性、艱巨性、緊迫性都是對各級黨員干部的巨大考驗(yàn)。一個敢于做事、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部，發(fā)出"為官不易"的感嘆，是對當(dāng)前發(fā)展大勢的清醒與自覺。有所知，才會有所畏，才會如履薄冰，不易之感才會沛然心間。
為官誠然不易，"為官不易"可以不為官，但既然選擇為官就不能不作為。在其位，就要謀其政。從本質(zhì)上講，"為官不為"是一種典型的官僚主義。在反"四風(fēng)"的背景下，也許會有官員認(rèn)為約束多，越"不為"出錯機(jī)會就會越少。在新的政績觀考核下，抓項(xiàng)目做決策，不但要看官員干了什么，而且還要看效果，決策失誤，甚至還會被問責(zé)。"為官不易"不能成為"為官不為"的借口，正如所言，遵守規(guī)矩不是無所作為。
為官要為，而且要愿為、能為、善為。社會發(fā)展到了一個矛盾疊加期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與生態(tài)保護(hù)的矛盾、分配不公的問題以及就業(yè)難、住房難等問題交織在一起，矛盾重重疊疊。在各種矛盾之間，要游刃有余，就必然要求黨員干部打破常規(guī)、敢于創(chuàng)新，用新辦法解決新問題。感到"為官不易"，就要在不易處補(bǔ)課，加強(qiáng)修養(yǎng)，提高學(xué)識，不斷把不能為的事情變成能為、愿為的事情。
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今年以來，中組部發(fā)文要求認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹重要指示精神扎實(shí)推進(jìn)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，并把為官不嚴(yán)、為官不實(shí)、為官不為等問題，納入專項(xiàng)整治內(nèi)容集中治理。為此，各地堅(jiān)持問題導(dǎo)向，積極開展針對“為官不為”等問題的專項(xiàng)整治，著力解決好部分領(lǐng)導(dǎo)干部不會為、不想為、不敢為、亂作為等問題。
在“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育中開展“為官不為”等問題專項(xiàng)整治，無疑切中時弊，為進(jìn)一步營造崇尚實(shí)干、大抓落實(shí)的良好氛圍提供了有力抓手。同時，也應(yīng)認(rèn)識到，專項(xiàng)整治工作應(yīng)立足于教育，著眼于防范，著力于“嚴(yán)”和“實(shí)”，因此需要統(tǒng)籌結(jié)合、有序推進(jìn)。
客觀地講，在當(dāng)前制度建設(shè)越來越完備、責(zé)任追究越來越嚴(yán)厲的情況下，有的領(lǐng)導(dǎo)干部不作為、慢作為、亂作為等不嚴(yán)不實(shí)的現(xiàn)象依然不同程度存在，既有自身作風(fēng)的問題，也有導(dǎo)向不明的因素。因此，要在抓好專項(xiàng)整治過程中，要十分注重樹立正面的導(dǎo)向。要處理怠政者，形成警示。通過專項(xiàng)整治，對存在“為官不為”等問題的領(lǐng)導(dǎo)干部列出“負(fù)面清單”、亮起“警示紅燈”，對不予整改或整改不明顯的實(shí)施調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、降職、免職等組織處理，形成懲處一個、教育一片的效應(yīng)。要重用有為者，樹立導(dǎo)向。按照新時期“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定，為干部主持公道，對那些在工作上堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)、能干成事的干部，優(yōu)先提拔使用，切實(shí)樹立“有為才有位，有位就要有為”的用人導(dǎo)向。要寬容失誤者，鼓勵創(chuàng)新。對待一些干部在改革過程中或先行先試工作中出現(xiàn)的失誤，要區(qū)別對待，旗幟鮮明地鼓勵、支持和保護(hù)勇于開拓創(chuàng)新的行為，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的改革精神和進(jìn)取意識。
這是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是干部日常管理監(jiān)督工作題中應(yīng)有之義。開展“為官不為”等問題專項(xiàng)整治，其直接目的在于嚴(yán)格管理，最終目的在于教育提醒干部。只有嚴(yán)格要求才能發(fā)現(xiàn)和指出干部存在的問題，幫助其分清是非責(zé)任，督促整改，防微杜漸，使其少犯或不犯錯誤。這種嚴(yán)寬相濟(jì)的原則應(yīng)貫穿于“為官不為”等問題專項(xiàng)整治過程中。首先，調(diào)查了解要實(shí)事求是。對反映有問題的領(lǐng)導(dǎo)干部，要始終堅(jiān)持實(shí)事求是、有依有據(jù)和民主集中，嚴(yán)格把握條件，客觀公正核定事實(shí)，該約談的約談，該澄清的澄清，為干部主持公道，還干部清白。組織約談要及時深刻。要本著關(guān)心愛護(hù)干部、對干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，不怕得罪人、不怕?lián)?zé)任，發(fā)現(xiàn)干部的缺點(diǎn)錯誤，及時進(jìn)行批評教育，勸其改正，達(dá)到“扯扯袖子”“咬咬耳朵”的效果。組織處理要公正嚴(yán)明。即使是對違犯黨紀(jì)黨規(guī)的干部進(jìn)行必要的組織處理，適度懲罰，也是為了防微杜漸，預(yù)防干部犯大錯誤、犯難以挽回的錯誤，實(shí)現(xiàn)“懲前毖后、治病救人”的目的。
本著“有則改之，無則加勉”的原則，各地各單位應(yīng)主動開展自查自糾，將整治活動作為當(dāng)前一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，不折不扣地抓好、抓實(shí)、抓出成效。要堅(jiān)持聚焦問題。對照。
工作方案。
要求，聚焦本地本單位在專題教育中查找的“不嚴(yán)不實(shí)”問題特別是“為官不為”問題，結(jié)合自身工作實(shí)際逐項(xiàng)梳理具體表現(xiàn)，確定整改問題清單，建立工作臺賬。要堅(jiān)持標(biāo)本兼治。抓住典型問題、普遍性問題，舉一反三查找個性問題，既整治當(dāng)前突出問題，又著眼抓細(xì)抓長抓常，集中向“為官不為”問題開刀。要堅(jiān)持輿論引導(dǎo)。敞開大門解決“為官不為”突出問題，進(jìn)一步暢通信訪、新聞、網(wǎng)絡(luò)、電話等渠道，接受群眾對“為官不為”現(xiàn)象的舉報和提供線索。發(fā)揮輿論的引導(dǎo)帶動作用，大力宣傳積極作為、辦事效率明顯提高、工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變的人和事，形成良好的輿論引導(dǎo)效果。
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作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，但要抓緊上路。
黨的十八大以來，制度“籬笆”越扎越緊，紀(jì)律要求越來越嚴(yán)，“四風(fēng)”頑癥得以糾正，腐敗蔓延勢頭正在扭轉(zhuǎn)。沒有反腐過頭，也不存在矯枉過正，所以還要持之以恒，以治標(biāo)之力治本，以反腐之力反一切偏頗認(rèn)識，以新的作風(fēng)、新的成效，激發(fā)改革發(fā)展強(qiáng)大活力。
首先，要認(rèn)清危害。當(dāng)前，雖然亂作為現(xiàn)象正在被鏟除，但也出現(xiàn)了熱情消減、消極怠工的新動向，出現(xiàn)了只要不出事，寧愿不做事的“無為官”，出現(xiàn)了讓人猜不透底、摸不到邊的“忽悠官”，遇到問題打退堂鼓、遇到矛盾繞道走的“太極官”，諸如此類問題。應(yīng)該講，無為也是腐敗。究其原因：一是占用公共資源，比如崗位、職位等;二是占有資金俸祿?！盁o為”的腐敗，如同潛伏的毒瘤，不予重視，不僅會逐步變“硬”變“堅(jiān)”，還會慢慢“癌變”，最終損害改革發(fā)展大局。所以，要講清問題危害，認(rèn)清形勢任務(wù)。
其次，要跟上節(jié)奏。為什么解決腐敗舊問題，又出現(xiàn)“無為”新問題?是因?yàn)槲覀冞€沒有做到系統(tǒng)、全局地思考解決問題，沒有做到經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改革創(chuàng)新與反腐倡廉的“力度統(tǒng)一”，沒有落實(shí)治本的責(zé)任，沒有跟上改革的節(jié)奏。腐敗問題可以通過監(jiān)督檢查來查究，但改革發(fā)展卻需要創(chuàng)新與活力來推動。因而，要繼續(xù)嚴(yán)懲腐敗，讓廣大黨員干部常思貪欲之害;要疏堵結(jié)合，通過制度重構(gòu)、營造氛圍來凝聚改革活力，通過區(qū)別對待，寬容失誤、失敗，減少荷載“負(fù)壓”，引導(dǎo)健康成長，激發(fā)擔(dān)當(dāng)勇氣。
再次，要形成共識。一方面，反腐永遠(yuǎn)在路上，要看大局、明大勢，不誤讀形勢、不誤解精神、不誤會任務(wù)要求，做清醒明白之人。另一方面，擔(dān)當(dāng)之責(zé)更要形成共識。沒有共識，就沒有合力;沒有合力，就形不成改革的勢能;沒有勢能，“雙輪驅(qū)動”就無從實(shí)現(xiàn)。清廉只是底線，發(fā)展才是真英雄。嚴(yán)查“貪庸混”，激勵“勤能卓”，才能形成“清廉為官、事業(yè)有為”的強(qiáng)大氣場;敢于擔(dān)當(dāng)不推諉，勇于負(fù)責(zé)不避責(zé)，善于作為不亂為，才能形成改革發(fā)展的強(qiáng)大動力。
近日總理在基層調(diào)研時針對有些地方的‘為官不為’現(xiàn)象使用“尸位素餐”一詞進(jìn)行了嚴(yán)厲批判。同期網(wǎng)絡(luò)上涌現(xiàn)了大量文章就政府官員抱著‘只要不出事，寧愿不做事’，甚至‘不求過得硬，只求過得去’的敷衍了事的態(tài)度進(jìn)行評論。
“為官不為”本質(zhì)上是因個人能力受限為求安穩(wěn)、慵懶至極的行政行為;上級有明令不聽，企業(yè)有問題不解決，百姓有疾苦無動于衷，飽食終日、無所用心，似乎也在點(diǎn)卯當(dāng)差，實(shí)際是一種消極腐敗。其影響長遠(yuǎn)、破壞范圍廣、弊端效應(yīng)大。這般“在其位不能或不盡其責(zé)”，是對責(zé)任的褻瀆和貪污，損害黨和政府的形象，辜負(fù)人民期待，耽誤一方發(fā)展，這就是腐敗。
正因如此，人民日報才刊發(fā)秦強(qiáng)的《以“三嚴(yán)三實(shí)”治庸官懶政》，站在公正的立場，對一些領(lǐng)導(dǎo)干部中存在庸官懶政現(xiàn)象進(jìn)行批評，竭力倡導(dǎo)通過在縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，推動各級領(lǐng)導(dǎo)干部把“三嚴(yán)三實(shí)”作為修身做人用權(quán)律己的基本遵循、干事創(chuàng)業(yè)的行為準(zhǔn)則，是從根本上解決庸官懶政問題的良方。
縱觀輿論對庸政懶政的批判，偶有憤世嫉俗、偏激過火的情緒發(fā)泄，但更多的是網(wǎng)民在質(zhì)疑中流露出了自己的憂黨之心和興黨之責(zé)，以及對黨的殷切期望。
為官避事平生恥。能干事、敢擔(dān)當(dāng)、有作為，這是黨員干部的立身之本、從政之要?；仡櫄v史，先賢們?yōu)槲覀儤淞⒘藞?zhí)政典范，范仲淹的“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”濟(jì)世。
格言。
林則徐的“茍利國家生死以豈因禍福避趨之”的為官信條這些震古爍今的鏗鏘之音反映了先賢們做人的寬闊胸襟更體現(xiàn)了他們的家國情懷。曾多次要求黨員干部要像焦裕祿同志學(xué)習(xí)篤行焦裕祿精神努力做焦裕祿式的好干部鼓勵干部一心為公、兢兢業(yè)業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)。
每一個黨員干部都要樹立責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)精神，這是根治“為官不為”現(xiàn)象的思想保證。同時，必須通過制度建設(shè)進(jìn)一步明確干部考核、評價、問責(zé)機(jī)制，在廣大干部黨員中營造擔(dān)當(dāng)可貴的良好氛圍，以實(shí)際行動為敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)干干實(shí)的干部保駕護(hù)航，造就人人奮發(fā)有為、個個積極向上的政治生態(tài)。讓有為者有位，無為者后退。
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一段時間以來，有的地方出現(xiàn)了一些改頭換面的“為官不為”現(xiàn)象，引起各界關(guān)注。從中央到地方，多次提出對“為官不為”現(xiàn)象加強(qiáng)整治，這對各級黨員干部是一種警醒和鞭策。落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的要求，就要堅(jiān)決整治各種“為官不為”現(xiàn)象，對庸政、懶政“動刀子”“出重拳”。
應(yīng)當(dāng)看到，除了久治難絕的“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”等“衙門作派”，“為官不為”也有一些“新變種”：例如有的干部在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下發(fā)展思路和工作方法調(diào)整不及時、不到位，缺乏主動進(jìn)取精神;有的干部對反腐倡廉的新態(tài)勢和新要求有“不適感”，怕?lián)?zé)任、怕?lián)L(fēng)險，甚至抱著“不求過得硬、只求過得去”的敷衍態(tài)度。
個別干部“為官不為”，暴露出他們在權(quán)力觀、政績觀上的偏差。他們在內(nèi)心深處沒有牢記“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的要求，只想當(dāng)官不想干事，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)，只想出彩不想出力。必須清醒地認(rèn)識到，“為官不為”現(xiàn)象與全面從嚴(yán)治黨的要求背道而馳，危害性不容忽視。任由個別“為官不為”現(xiàn)象滋生，不僅會傷害政府公信力、敗壞干部隊(duì)伍形象，更會殃及群眾利益、影響發(fā)展改革大計(jì)。
整治“為官不為”，既要思想上重視，更要在制度約束和日常監(jiān)管中抓落實(shí)。首先，要建立和推行黨員干部權(quán)力清單、程序清單和責(zé)任清單的行政權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，壓縮推諉扯皮空間，提升行政效能;其次，要不斷完善政績考核和干部評價機(jī)制，鼓勵勤勉者上、慵懶者下;此外，紀(jì)檢監(jiān)察部門、效能管理部門和社會監(jiān)督之間要形成合力，對“為官不為”的典型案例及時曝光、嚴(yán)肅追責(zé)，讓“為官不為”的不良作風(fēng)沒有立足之地。
落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，需要廣大黨員干部以身作則、點(diǎn)滴踐行。新形勢下，廣大黨員干部必須不斷增強(qiáng)自身的政治責(zé)任感和歷史使命感，在思想上、行動上堅(jiān)決摒棄“為官不為”等庸政、懶政、怠政習(xí)氣，以更高標(biāo)準(zhǔn)和要求主動作為，勇于擔(dān)當(dāng)，努力形成人人干事創(chuàng)業(yè)、個個奮勇當(dāng)先的良好氛圍，不斷開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)的新局面、新風(fēng)尚。
學(xué)習(xí)為官不為心得體會篇十八
為認(rèn)真貫徹縣委辦、縣委組織部關(guān)于在全縣開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育“四項(xiàng)專項(xiàng)整治”工作相關(guān)文件精神，10月19日上午，縣財(cái)政局召開了“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育中深入開展“為官不為”和“慵懶散軟”問題專項(xiàng)整治動員會。
并對我局開展“為官不為”和“慵懶散軟”問題專項(xiàng)整治工作進(jìn)行安排部署。
會議要求，全局科級領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員要堅(jiān)持以正面教育為主，通過思想教育、梳理查擺、自查自糾、精準(zhǔn)整治、建章立制等辦法措施，綜合施治、對癥下藥，切實(shí)解決本單位存在的“為官不為”、“庸懶散軟”的問題。支部成員和局負(fù)責(zé)人要切實(shí)承擔(dān)起第一責(zé)任人的責(zé)任，主動把自己擺進(jìn)去，以問題為導(dǎo)向，認(rèn)真對待，積極發(fā)揮示范帶動作用，扎實(shí)推進(jìn)專項(xiàng)整治工作。干部職工要切實(shí)提高認(rèn)識，準(zhǔn)確把握好專項(xiàng)整治行動的工作重點(diǎn),以實(shí)實(shí)在在的成效取信于民，深入推進(jìn)我縣財(cái)政事業(yè)各項(xiàng)工作的落實(shí)。
最后，黨支書記田興忠同志就整治“為官不為”和“庸懶散軟”、深化作風(fēng)建設(shè)，扎扎實(shí)實(shí)開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育提出三點(diǎn)要求：一是充分認(rèn)識深入開展專項(xiàng)整治的重要性和緊迫性;二是堅(jiān)持問題導(dǎo)向，堅(jiān)決落實(shí)責(zé)任，確保專項(xiàng)整治有效推進(jìn);三是建立長效機(jī)制，強(qiáng)化制度保障，確保踐行“三嚴(yán)三實(shí)”、整治“為官不為”和“庸懶散軟”、深化作風(fēng)建設(shè)持續(xù)深入推進(jìn)。
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