集體勞動(dòng)合同外資企業(yè)范文(14篇)

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集體勞動(dòng)合同外資企業(yè)范文(14篇)
時(shí)間:2023-11-20 23:52:16     小編:碧墨

合同是一種法律文件,用于約定各方在特定事務(wù)或交易中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。合同的條款應(yīng)當(dāng)合理合法,不得違背法律法規(guī)或社會(huì)公共利益。合同范文的選擇要與實(shí)際情況相匹配,確保雙方權(quán)益。

集體勞動(dòng)合同外資企業(yè)篇一

企業(yè)名稱(蓋章):

經(jīng)濟(jì)類型:

企業(yè)地址:

郵政編碼:

職工人數(shù):

甲方乙方:

企業(yè)首席代表:職工首席代表:

姓名:姓名:

職務(wù):職務(wù):

身份證號(hào)碼:身份證號(hào)碼:

聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:

第一章總則。

為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,經(jīng)企業(yè)與工會(huì)代表(或職工代表)平等協(xié)商,簽訂本合同。

本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必須遵守的行為準(zhǔn)則,對(duì)企業(yè)和全體職工具有法律約束力。

本單位行政應(yīng)與工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制,形成定期舉行協(xié)商會(huì)議制度,協(xié)商會(huì)議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同,確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

單位與工會(huì)或者職工代表進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信、公平合作,兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中,雙方均不得采取過(guò)激行為,不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)對(duì)方協(xié)商代表。

第一條本單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,本單位杜絕事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項(xiàng),雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商。工會(huì)應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,并有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行情況。

第二條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限不得少于________年。勞動(dòng)合同期滿,單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前十日內(nèi)與勞動(dòng)者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿十年,除職工不愿意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外,單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

第三條勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿,協(xié)商一致的原則,不得違反國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。

第四條本單位對(duì)新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定執(zhí)行。

第三章勞動(dòng)報(bào)酬。

第五條本單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過(guò),根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況,確定本單位的工資水平,并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng),適時(shí)提高職工工資收入水平。

第六條本單位于每月________日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日,單位則應(yīng)提前支付。單位在支付工資時(shí),應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。

第七條職工工資中除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外,不得以任何理由無(wú)故克扣和拖欠職工工資。

第八條單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、津貼等,由工會(huì)與單位協(xié)商確定,工會(huì)代表職工在每年初,根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益等狀況,向本單位提出增資要求,單位要予以明確答復(fù)。

第九條單位對(duì)職工實(shí)行最低工資保障制度,最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),由于本人原因造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。

第四章工作時(shí)間和休息休假。

第十條本單位對(duì)職工實(shí)行每日工作不得超過(guò)八小時(shí),每周工作不得超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度,單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息日,休息日安排在每周的__________。因生產(chǎn)需要對(duì)__________某工種不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,并告知職工。

第十一條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制工種、崗位的職工,單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

第十二條確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與職工和工會(huì)協(xié)商后,可以延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,每日不得超過(guò)三小時(shí),每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。

第十三條本單位對(duì)連續(xù)工作__________年以上的職工實(shí)行帶薪年休假制度,具體規(guī)定由單位與工會(huì)協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假,由本人申請(qǐng),經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,視為其已提供正常勞動(dòng)。

第五章保險(xiǎn)與福利。

第十四條單位按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。工會(huì)協(xié)助單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作,職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。

第十五條單位應(yīng)創(chuàng)造條件,為職工提供集體福利,并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法,或由單位提出方案,或由工會(huì)提出要求,經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。

第十六條單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的_________%提取職工福利費(fèi)用,由工會(huì)協(xié)助單位合理安排使用,工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利等方面的工作。

第十八條職工患病或非因工負(fù)傷,單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對(duì)職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等,按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生。

第十九條單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度,按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用,用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。

第二十條單位按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí),對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí),工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)和進(jìn)行監(jiān)督。

第二十一條單位對(duì)_____________崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn),取得特種作業(yè)資格,做到持證上崗。工會(huì)發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè),或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí),有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。

第二十二條單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化,采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作,按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,工會(huì)應(yīng)建議單位減少職工工作時(shí)間,單位應(yīng)予以考慮。

第二十二條單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定,對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn),每月按時(shí)發(fā)放。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。

第二十三條單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每__________年(季度)定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。對(duì)全體職工每年組織全面的體檢。

第二十四條單位和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,工會(huì)應(yīng)支持單位對(duì)危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。

第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)。

第二十五條單位應(yīng)與工會(huì)就女職工的合法權(quán)益特殊保護(hù)進(jìn)行平等協(xié)商,保護(hù)女職工的合法權(quán)益。

第二十六條單位不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定級(jí)別以上的接塵、有毒、高空、冷水,高溫、低溫等作業(yè),以及從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)渡、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。

第二十七條單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。招收未成年工,除符合一般用工要求外,還必須向勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù),并取得《未成年工登記證》,未成年工持證上崗。

第二十八條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超過(guò)半年,各進(jìn)行一次體檢。

第八章職業(yè)技能培訓(xùn)。

第二十九條單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度,每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位、崗前培訓(xùn)繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。

第三十條單位應(yīng)建立職工教育和培訓(xùn)制度,每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,制度職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。

第三十一條本單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定以工資總額的2%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用,單位應(yīng)按年度向工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。

第三十二條工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助單位開(kāi)展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育,鼓勵(lì)職工自學(xué)成才、崗位成才,不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。每年要對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí),并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工,給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。

第九章獎(jiǎng)懲。

第三十三條按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,單位與工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)三分之二以上人員審議通過(guò),并向全體職工公布后執(zhí)行。

第三十四條單位對(duì)模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理、增收節(jié)支等方面做出優(yōu)異成績(jī)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十五條單位對(duì)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工,可分別情況給予批評(píng)教育,開(kāi)具過(guò)失單或給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除等處分。單位也可以按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第三十六條給予職工處分的,必須查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會(huì)議集體討論并征求工會(huì)意見(jiàn),聽(tīng)取受處分職工本人的申辯后,制作處分決定書,由本人簽收。給予職工解除勞動(dòng)合同處分的,必須事先將理由通知工會(huì),工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)模袡?quán)要求重新研究處理,單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn),并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第三十七條給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的,每月扣除的金額不得超過(guò)本人月工資的20%。扣除后的工資部分,不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十章附則。

第三十八條本合同有效期為_(kāi)_____年,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第三十九條有下列情形之一的,可以變更或解除本合同:

1、單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因,致使本合同無(wú)法律行的;。

2、因不可抗拒力等原因,致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的;。

3、本合同約定的其他條件,比如_______________;。

4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十條在本合同的履行期內(nèi),如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。

第四十一條變更或解除本合同的程序,依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第四十二條任何一方違反本合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

第四十三條本合同一式四份,報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審核備案后生效,單位與工會(huì)各留存一份。

單位(蓋章):工會(huì)(蓋章):

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章):首席協(xié)商代表(簽名或蓋章):

年月日年月日。

集體勞動(dòng)合同外資企業(yè)篇二

本合同由北京_______________有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)與北京__________有限公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))簽訂。

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī),雙方簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。

第二條工會(huì)代表中方職工(以下稱簡(jiǎn)職工)整體的利益,依據(jù)本合同的原則,指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系,并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同,不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展,尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的。

規(guī)章制度。

均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)取得工會(huì)合作。

工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理,支持公司的合法權(quán)益,教育職工認(rèn)真履行。

遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議)。

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工。公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。

第七條公司制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行本公司工作日制度。

第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理,嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意,并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資,其待遇應(yīng)高于正常工資水平。嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下,工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。

第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制訂本公司休假制度時(shí),應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,確定本公司工資制度,并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。

第十四條工會(huì)在每年3月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素,向公司提出本年工資要求。董事會(huì)在討論此類問(wèn)題時(shí),應(yīng)有工會(huì)代表參加。公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議,提出分配方案。

第十五條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由公司決定。公司在做出上述決定時(shí),應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),取得工會(huì)合作。

第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費(fèi)用和7.5%的職工醫(yī)療費(fèi)用,每年從稅后利潤(rùn)中提取10%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金,用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),不得挪作他用。其中用于福利的部分,由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。

第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會(huì)支持公司為此所做的努力。

第十八條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法,或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求,均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。

第十九條公司根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定,實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用,并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。

第二十條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡,以及因患職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時(shí)所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則。

第二十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

第二十二條公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,按時(shí)提取和發(fā)放職工退休費(fèi)用。

第二十三條工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

第二十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、條例。公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)與費(fèi)用。

第二十五條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理,配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。工會(huì)發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

第二十六條公司依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí),對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn))。工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第二十七條公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施,并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助食品。

第二十九條每年夏暑季節(jié),公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施,提供必需的清涼飲料。在冬季,公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。

第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,落實(shí)資金,組織實(shí)施。工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。

第三十一條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。

第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。

第三十四條工會(huì)組織或協(xié)助公司開(kāi)展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育,鼓勵(lì)職工自學(xué)成才,不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。

第三十五條公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。

第三十六條公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工,有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十七條公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可分別情況,給予批評(píng)教育、開(kāi)具過(guò)失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重的,可以開(kāi)除。對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),須征求工會(huì)意見(jiàn),聽(tīng)取被處分職工本人的申辯,由公司作出決定。開(kāi)除職工,事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的,有權(quán)提出異議,與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化,公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。

第三十八條各類處分和一次性罰款項(xiàng)目、額度,由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度,需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度,應(yīng)經(jīng)工會(huì)同意后實(shí)施。

第三十九條雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益,保證實(shí)行密切而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會(huì)正、副主席每月召開(kāi)一次聯(lián)系會(huì)議。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問(wèn)題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí),可隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)方。對(duì)方遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定。

第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應(yīng)邀出席公司會(huì)員代表大會(huì),并向大會(huì)通報(bào)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況。工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。

第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段,以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng),聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開(kāi)業(yè)以來(lái)為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組,其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。本合同每年檢查1次,檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表,簽訂代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議,首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決,協(xié)商不能解決的,按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

第四十四條本合同有效期為3年。合同期滿前6個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。

第四十五條本合同在執(zhí)行過(guò)程中,發(fā)生特殊情況時(shí),雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進(jìn)行修改。修改后的條款,作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。

第四十六條公司支持工會(huì)開(kāi)展的活動(dòng),并提供必要的條件。工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行,如有必需占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的,應(yīng)事先征得公司同意,在條件許可的情況下,公司應(yīng)給予支持。

第四十七條本合同未盡事宜,按中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行,或由雙方協(xié)商后確定。

第四十八條本合同中、英文本各兩份,雙方各持中、英文本一份。本合同中、英文本均具有同等效力。本合同副本兩份,分別呈報(bào)市勞動(dòng)局和上級(jí)主管部門備案。

第四十九條本合同自簽字之日起生效。

北京____________有限公司。

總經(jīng)理:________________。

副總經(jīng)理:______________。

____________年________月。

北京________有限公司工會(huì)。

主席:__________________。

副主席:________________。

____________年________月。

集體勞動(dòng)合同外資企業(yè)篇三

甲方:

乙方:

鑒于甲方有意出讓其所持有的________有限公司其中40%的股權(quán);

鑒于乙方為獨(dú)立的法人,且愿意受讓甲方股權(quán),參與經(jīng)營(yíng)公司現(xiàn)有業(yè)務(wù);

1、甲方同意將所持有的________有限公司60%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方;

2、乙方同意受讓甲方所持有的________有限公司60%的股權(quán);

3、甲乙雙方董事會(huì)已就股權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜進(jìn)行審議并已作出相關(guān)決議;

5、甲乙雙方均充分理解在本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓過(guò)程中各自的權(quán)利義務(wù),并均同意依法進(jìn)行本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓。

甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)的法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)友好協(xié)商,本著平等互利的原則,現(xiàn)簽定本股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議,以資雙方共同遵守:

1.1轉(zhuǎn)讓方:受讓方:________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)。

法定地址:

法定代表人:

國(guó)籍:中華人民共和國(guó)。

1.2受讓方:(以下簡(jiǎn)稱乙方)。

法定住址:

法定代表人:

國(guó)籍:中華人民共和國(guó)。

2.1本協(xié)議簽訂地為:

3.1甲方將其持有的________有限公司60%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方;

3.2乙方同意接受上述股權(quán)的轉(zhuǎn)讓;

3.4甲乙雙方確定的轉(zhuǎn)讓價(jià)格為人民幣_(tái)_______萬(wàn)元;

3.5甲方保證對(duì)其向乙方轉(zhuǎn)讓的股權(quán)享有完全的獨(dú)立權(quán)益,沒(méi)有設(shè)置任何質(zhì)押,未涉及任何爭(zhēng)議及訴訟。

4.1本協(xié)議生效后日內(nèi),乙方應(yīng)按本協(xié)議的規(guī)定足額支付給甲方約定的轉(zhuǎn)讓款;

4.2乙方所支付的轉(zhuǎn)讓款應(yīng)存入甲方指定的帳戶。

5.1本協(xié)議生效60日內(nèi),甲乙雙方共同委托公司董事會(huì)辦理股份轉(zhuǎn)讓登記;

5.2上述股權(quán)轉(zhuǎn)讓的變更登記手續(xù)應(yīng)于本協(xié)議生效后60日內(nèi)辦理完畢。

6.2本次轉(zhuǎn)讓事宜在完成前,甲、乙雙方均應(yīng)對(duì)本次轉(zhuǎn)讓事宜及涉及的一切內(nèi)容予以保密。

6.3乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定按時(shí)支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)款。

6.4甲方應(yīng)對(duì)乙方辦理批文、變更登記等法律程序提供必要協(xié)作與配合。

6.5甲方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起,將其在________有限公司的擁有的股權(quán)、客戶及供應(yīng)商名單、技術(shù)檔案,業(yè)務(wù)資料等交付給乙方。

6.6自股權(quán)變更登記手續(xù)辦理完畢之日起,甲方不再享有公司任何權(quán)利。

6.7甲方承諾作為公司股東及/或職員期間所獲得的公司任何專有資訊(包括但不限于財(cái)務(wù)狀況、客戶資源及業(yè)務(wù)渠道等等)承擔(dān)嚴(yán)格的保密責(zé)任,不會(huì)以任何方式提供給任何第三方占有或使用,亦不會(huì)用于自營(yíng)業(yè)務(wù)。

7.1本協(xié)議正式簽訂后,任何一方不履行或不完全履行本協(xié)議約定條款的,即構(gòu)成違約。違約方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)賠償其違約行為給守約方造成的一切直接經(jīng)濟(jì)損失。

7.2任何一方違約時(shí),守約方有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行本協(xié)議。

8.1本協(xié)議的變更,必須經(jīng)雙方共同協(xié)商,并訂立書面變更協(xié)議。如協(xié)商不能達(dá)成一致,本協(xié)議繼續(xù)有效。

8.2任何一方違約時(shí),守約一方有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行本協(xié)議。

8.3雙方一致同意終止本協(xié)議的履行時(shí),須訂立書面協(xié)議,經(jīng)雙方簽字蓋章后方可生效。

9.1本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)的法律。

9.2凡因履行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成,任何一方都有權(quán)提起訴訟。

10.1本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,本合同正本一式三份,甲方持一份,乙方持一份,報(bào)審批機(jī)關(guān)一份。

(以下無(wú)正文)。

(本頁(yè)為本股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議的簽字蓋章頁(yè))。

甲方:

法定代表人(授權(quán)代表):

乙方:

法定代表人(授權(quán)代表):

簽訂日期:年月日

集體勞動(dòng)合同外資企業(yè)篇四

所在地址:__________________________。

所有制性質(zhì):________________________。

法定代表人:________________________。

乙方:______________________________。

性別:______________________________。

文化程度:__________________________。

身份證號(hào)碼:________________________。

現(xiàn)居住地址:________________________。

甲方招(聘)用乙方為。

制職工,雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《寧波市勞動(dòng)合同條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本合同,并共同遵守履行。

一、合同期限。

勞動(dòng)合同期限按下列第_______項(xiàng)確定:

(一)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同,合同期從_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。

(二)本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,合同期從_________年_________月_________日起至法定或約定的終止條件出現(xiàn)為止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,合同期從________之日起至_________之日止。

在合同期內(nèi),其中試用期為_(kāi)______個(gè)月,即從_________年_______月______日起至_________年____月_____日止。

二、工作內(nèi)容及要求。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。

甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定,并如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇;對(duì)于具有職業(yè)病危害的崗位(工種),甲方必須采取符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施、防護(hù)設(shè)施;對(duì)于乙方從事具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì))崗位(工種)的,甲方定期為乙方進(jìn)行健康檢查,如實(shí)告知其職業(yè)病情況,并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)。

規(guī)章制度。

四、勞動(dòng)報(bào)酬。

(一)乙方試用期內(nèi)的工資為_(kāi)________元;。

(二)乙方試用期滿后,月崗位工資為_(kāi)_______元;工資形式為_(kāi)________;經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增(減)的月工資作為本合同規(guī)定的工資。

(三)甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月、按時(shí)、足額支付給乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬。

(四)甲方發(fā)給乙方在崗月工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(五)乙方的加班加點(diǎn)工資、節(jié)假日工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的確定和發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付,勞動(dòng)合同解除后有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用的支付均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

(一)甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項(xiàng)法定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

(二)乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的各種假期和女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期及其相應(yīng)的待遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工(公)負(fù)傷(死亡)待遇,患病或非因工負(fù)傷(死亡)的待遇,解除勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等的發(fā)放,均按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

六、工作時(shí)間與休息休假。

工時(shí)制度按下列第()項(xiàng)確定;。

(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制;。

(二)不定時(shí)工作制;。

(三)綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

甲、乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定:對(duì)執(zhí)行本條第(一)款工作制的,乙方每周至少休息一天。需要加班的,須經(jīng)甲、方雙方和工會(huì)協(xié)商一致,且一般每天不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因,在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過(guò)3小時(shí),但每月不得超過(guò)36小時(shí)。對(duì)執(zhí)行本條第(二)(三)款工作制的,甲方在保障乙方身體健康和聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

乙方按國(guó)家和省(市)的規(guī)定享受年休假。

七、勞動(dòng)紀(jì)律。

甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度。

八、教育與培訓(xùn)。

(一)甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,統(tǒng)籌安排乙方的教育與培訓(xùn)。

(二)乙方人事技術(shù)工種(崗位)的,必須按國(guó)家規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗。

(三)除本條第(一)項(xiàng)約定的正常教育與培訓(xùn)外,甲、乙雙方可就乙方脫產(chǎn)或由甲方出資參加的培訓(xùn)學(xué)習(xí),簽訂專項(xiàng)協(xié)議,明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。

九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。

(一)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或者修改;補(bǔ)充或者修改后的合同應(yīng)及時(shí)辦理變更手續(xù)。

(二)甲、乙雙方可以依法解除勞動(dòng)合同的條件和程序按《條例》第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方屬于《條例》第二十三條規(guī)定條件之一的,甲方不得依據(jù)《條例》的第二十條和第二十一條的規(guī)定解除本合同。

(四)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以解除本合同。

(五)甲方違反本合同第三條第二款的規(guī)定或在勞動(dòng)合同中未告知乙方存在職業(yè)病危害情況的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)。甲方不得因此解除、或者終止勞動(dòng)合同。

乙方從事具有職業(yè)病危害的工作,因此患有職業(yè)病的,其勞動(dòng)合同期滿時(shí),能否終止勞動(dòng)合同,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

(六)具有下列情形之一的,本合同即行終止。

1.合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn);。

2.乙方經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休(職)手續(xù);。

3.乙方死亡;。

4.______________________________。

(七)本合同期滿三十日前,甲方應(yīng)當(dāng)向乙發(fā)出終止(續(xù)訂)勞動(dòng)合同的書面意向通知。雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂合同的,應(yīng)當(dāng)在全合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

(八)終止或者解除本合同時(shí),甲方應(yīng)按《條例》第三十四條的規(guī)定為乙方辦妥有關(guān)手續(xù)。

十、違約責(zé)任。

(一)由于甲、乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過(guò)錯(cuò),應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。

(二)因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任。

(三)甲、乙任何一方違反本合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

十二、本合同條款與法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

十三、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十四、本合同至少一式二份,其中甲、方雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽章):_________。

_________年____月____日。

乙方(簽章):_________。

_________年____月____日。

集體勞動(dòng)合同外資企業(yè)篇五

本合同由____________________公司(以下簡(jiǎn)稱公司)與_____________________公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))簽訂。

第一章總則。

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)雙方友好協(xié)商,簽訂本合同用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

第二條工會(huì)代表公司職工(以下簡(jiǎn)稱職工)整體的利益,依據(jù)本合同的原則,指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系,并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。

公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同,不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加,聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),取得工會(huì)合作。

工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理,支持公司的合法權(quán)益,教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),促進(jìn)公司發(fā)展。

第二章職工聘用。

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工。

第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。

第七條公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議,按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定處理。

第三章工作日制度。

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,以不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行本公司工作日制度。

第十條公司應(yīng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。

因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)以及在公休日、法定休節(jié)假日大范圍加班時(shí),應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意,并按勞動(dòng)法規(guī)定支付職工加班加點(diǎn)工資。

嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的休息休假制度。公司在制訂本公司休假制度時(shí),應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

第四章工資和津貼。

第十二條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,確定本公司工資制度,并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。

第十三條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由公司決定。

公司在做出上述決定時(shí),應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),取得工會(huì)合作。

第五章職工福利。

第十四條公司按規(guī)定每月提取工資總額_________%的福利費(fèi)用和_________%的職工醫(yī)療費(fèi)用,每年從稅后利潤(rùn)中提。_________%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金,用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì),不得挪作他用。其中用于福利的部分,由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用,公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。

第十五條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

第十六條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法,或由公司提出方案,或由工會(huì)提出要求,均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。

第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)。

第十七條公司依法按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第十八條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

第十九條公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定,實(shí)行養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。

第二十條工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

第七章勞動(dòng)保護(hù)。

第二十一條公司執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)的規(guī)定。

公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。

第二十二條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理,配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。

工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決建議。當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

第二十三條公司根據(jù)工種崗位需要,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。

第二十四條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,落實(shí)資金,組織實(shí)施。

工會(huì)參與安全技術(shù)措施專項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。

第二十五條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第二十六條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。

第八章教育與培訓(xùn)。

第二十七條公司按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),幫助職工獲得和提高文化及職業(yè)技能。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。

第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲。

第二十八條公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。

公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。

第二十九條公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改革、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工,有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十條公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的職工,可分別情況,給予批評(píng)教育、警告、通報(bào)批評(píng)、記過(guò)、記大過(guò)、留廠察看等行政處分,情況嚴(yán)重的可以開(kāi)除,解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),須征求工會(huì)意見(jiàn),聽(tīng)取被處分職工本人的申辯,由公司作出決定。開(kāi)除職工,事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分決定會(huì)議。

工會(huì)認(rèn)為不合理的,有權(quán)得出異議,與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化,公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí),須征得工會(huì)同意,并依法定程序辦理。

第十章合同的變更和解除。

第三十一條發(fā)生下列情況之一的,可以變更或解除本合同:

(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商同意;。

(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化;。

(4)因出現(xiàn)不可抗力,使集體合同無(wú)法履行或完全履行;。

(5)其他約定的事項(xiàng)。

當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議,須經(jīng)雙方協(xié)商,協(xié)調(diào)一致的,簽訂書面協(xié)議,書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò),審議通過(guò)后,由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。

第十一章合同爭(zhēng)議的解決。

第三十二條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商解決不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十二章監(jiān)督檢查。

第三十三條為保證執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。

本合同每年檢查一次,檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

第十三章期限和變更。

第三十四條本合同有效期為_(kāi)________年。

合同期滿前_________個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。

第三十五條本合同在執(zhí)行過(guò)程中,發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改。修改后的條款,作為本合同附件執(zhí)行,與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。

第十四章附則。

第三十六條公司支持工會(huì)開(kāi)展的活動(dòng),并提供必要的條件。工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行,如有必要占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的,應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下,公司應(yīng)給予支持。

集體勞動(dòng)合同外資企業(yè)篇六

聘請(qǐng)單位:(以下簡(jiǎn)稱甲方)

受 聘 人:(以下簡(jiǎn)稱乙方)

為依法確定用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,簽訂本勞動(dòng)合同。

姓名:

性別:

文化程度:

身份證號(hào)碼:

本合同期限為_(kāi)___年,自_____年____月____日起至_____年____月____日止。其中試用期____個(gè)月,從_____年____月____日起至____年____月____日止,試用期間,經(jīng)甲方考核,乙方不符合聘用條件,自甲方通知之日起,本合同予以解除。

勞動(dòng)合同期屆滿即終止執(zhí)行,合同期滿后,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可續(xù)訂勞動(dòng)合同。

甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長(zhǎng),安排乙方從事________崗位工作(職務(wù)說(shuō)明書另訂)。為保證乙方能順利完成工作任務(wù),甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時(shí)間按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行,如特殊情況須延長(zhǎng)工作時(shí)間,甲方按《勞動(dòng)法》規(guī)定給予勞動(dòng)者加班報(bào)酬。

合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位,乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排,不得無(wú)理拒絕。乙方對(duì)工作變動(dòng)不服,可以向甲方提出申訴,也可以提出解除勞動(dòng)合同。

合同期內(nèi),甲方按照國(guó)家及本單位有關(guān)規(guī)定,根據(jù)乙方崗位,按每月________元人民幣支付工資,試用期工資為正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)的 ________%。如乙方工作出色,甲方根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪,如乙方崗位變動(dòng),則按甲方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行變動(dòng)后的崗位工資。

甲方應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資,不得無(wú)故克扣或拖欠乙方工資。根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展等實(shí)際情況,如需提高工資水平,由甲方另行規(guī)定。

在合同期內(nèi),甲方每年為乙方購(gòu)買勞動(dòng)保險(xiǎn)。如乙方在合同期間因工負(fù)傷、致殘或死亡,待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負(fù)責(zé)。乙方因打架斗毆,參與違法亂紀(jì)活動(dòng)致傷、致殘、致死的一切費(fèi)用自負(fù)。 乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實(shí)行。

在合同期內(nèi),乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊(cè)》和其它規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo)、聽(tīng)從指揮,保守甲方商業(yè)秘密,維護(hù)甲方形象,努力做好工作。乙方對(duì)外代表公司進(jìn)行的民事活動(dòng),必須經(jīng)法人代表授權(quán)方可,未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個(gè)人名義進(jìn)行的民事活動(dòng),其民事責(zé)任均由乙自行承擔(dān)。

一、乙方有下列情況之一甲方可解除勞動(dòng)合同,不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

1、 員工在試用期內(nèi),經(jīng)考核不符合錄用條件的';

2、 嚴(yán)重失職,給公司利益造成損失數(shù)額達(dá)伍仟元以上(含)的;

3、 違反《員工手冊(cè)》,符合其“解除勞動(dòng)合同”條件的;

5、 蓄意損害公司財(cái)產(chǎn),造成不良影響的;

6、 打架、斗毆造成不良影響的;

7、 組織職工擅自罷工,有意制造事端的;

8、 辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)行娛樂(lè)、賭博活動(dòng)的;

9、 改、偽造單據(jù)、證明材料的;

10、 違反公司保密制度,符合保密制度中“解除勞動(dòng)合同”條件的;

11、 違反計(jì)劃生育規(guī)定的;

12、 其它觸及刑法及行政強(qiáng)制性規(guī)定行為的。

二、乙方有下列情況之一,甲方應(yīng)提前三十日通知乙方,可解除勞動(dòng)合同,并按國(guó)家勞動(dòng)法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

1、乙方工作中年度考核不及格的;

2、乙方不能勝任公司安排的工作,經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的;

4、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

5、國(guó)家勞動(dòng)法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。

三、乙方在合同期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日通知甲方。

四、有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

五、乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動(dòng)合同:

1、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、解除勞動(dòng)合同雙方均須以書面形式通知對(duì)方;勞動(dòng)合同解除后,乙方不得再以任何理由提出任何要求。

勞動(dòng)合同簽訂后,雙方必須全面履行,如一方違約給對(duì)方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失,違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

一、乙方勞動(dòng)人事檔案由乙方自行寄存,甲方不負(fù)任何責(zé)任。雙方以本合同作為勞動(dòng)關(guān)系建立的依據(jù)。

二、甲方根據(jù)需要可對(duì)乙方進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),簽訂培訓(xùn)合同,培訓(xùn)費(fèi)按培訓(xùn)合同約定內(nèi)容支付。

三、乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密,不得對(duì)外泄露,如因此給甲方造成損失,乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)(所有財(cái)務(wù)人員、部門經(jīng)理以上職務(wù)等)須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。

本合同一式兩份,甲、乙雙方各持一份,由甲、乙雙方簽字生效。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日

集體勞動(dòng)合同外資企業(yè)篇七

建設(shè)方:(以下簡(jiǎn)稱甲方)總包方:(以下簡(jiǎn)稱乙方)分包方:(以下簡(jiǎn)稱丙方)。

為明確施工過(guò)程中建設(shè)方、總包方及分包方三方的責(zé)任,依照《^v^合同法》、《^v^建筑法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)、遵循平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則,建設(shè)、總包、分包三方就各自的權(quán)利義務(wù),經(jīng)協(xié)商一致,訂立本協(xié)議。

一、總包服務(wù)費(fèi):本工程市政工程的總包服務(wù)費(fèi)由建設(shè)方支付。

二、工程概況:

工程名稱:

工程地點(diǎn):

工程內(nèi)容:

工程承包范圍:以工程實(shí)際測(cè)量記錄、工程平面圖為準(zhǔn)。

三、合同工期:根據(jù)國(guó)家工期定額和使用需要,商定工程工期為天(日歷天),自年月日開(kāi)工至年月日竣工驗(yàn)收。

四、工程質(zhì)量:

1、工程質(zhì)量等級(jí):一次性驗(yàn)收合格為本合同的合約條件。

2、工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn):丙方必須嚴(yán)格按工程有關(guān)文件采用的技術(shù)規(guī)范、工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、施工圖要求組織實(shí)施,質(zhì)量必須達(dá)到合格。

3、分包單位就該項(xiàng)分包的工程質(zhì)量向建設(shè)方承擔(dān)直接責(zé)任。

4、任何由于分包方的材料使用不當(dāng)或材料不合格、或施工工藝、方法不符合要求、施工程序不當(dāng)造成的質(zhì)量問(wèn)題、工程隱患,分包方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。

五、合同價(jià)款:合同定價(jià)(大寫):暫定人民幣元整(小寫):元,工程款按最后實(shí)際工程量結(jié)算下浮結(jié)算。

六、決算依據(jù):(版)《xx省建設(shè)工程施本工程套用《xx省市政工程預(yù)算定額》、(2003版)工取費(fèi)定額》;材料價(jià)格執(zhí)行年月《xx建設(shè)工程造價(jià)信息》(xx欄),取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)綜合取費(fèi)按市區(qū)三類中間值計(jì)取。

七、合同價(jià)款調(diào)整:設(shè)計(jì)變更:工程量增減由業(yè)主單位簽證后結(jié)算。

八、工程款支付:待工程竣工決算核準(zhǔn)后由建設(shè)方一次性付清。

九、建設(shè)方責(zé)任。

1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的協(xié)調(diào)和管理,處理總包方、分包方之間的相關(guān)事宜。

2、負(fù)責(zé)及時(shí)向分包方支付工程進(jìn)度款及尾款。

十、總包方的工作。

1、負(fù)責(zé)對(duì)分包單位進(jìn)場(chǎng)后的現(xiàn)場(chǎng)安全文明施工管理(不含質(zhì)量、技術(shù)、進(jìn)度)、服務(wù)、配合、協(xié)調(diào)、對(duì)已完驗(yàn)收合格的工程負(fù)責(zé)保管。

2、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)水電的統(tǒng)一管理。

3、在不妨礙承包人優(yōu)先使用的前提下,合理安排分包人使用總包現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)的施工機(jī)械、腳手架等設(shè)備。

4、總包方負(fù)責(zé)該分包資料的保管和交檔案館的歸檔工作。

十一、分包方的工作。

1、負(fù)責(zé)組織與建設(shè)方進(jìn)行施工設(shè)計(jì)圖的會(huì)審及技術(shù)交底、方案的`報(bào)批與確認(rèn),處理解決相關(guān)的技術(shù)問(wèn)題。

2、對(duì)工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全、環(huán)保文明施工等承擔(dān)全部責(zé)任。

3、遵守總包方施工現(xiàn)場(chǎng)各項(xiàng)管理制度,服從總包方的管理,做好分包范圍內(nèi)的現(xiàn)場(chǎng)文明施工,衛(wèi)生清理工作。

4、及時(shí)向建設(shè)方、總包方提供工程進(jìn)度計(jì)劃及工程進(jìn)度報(bào)表并對(duì)報(bào)表的正確性、完整性負(fù)主要責(zé)任。

5、自行組織和配合與監(jiān)理的預(yù)檢、隱檢、材料檢驗(yàn)、試驗(yàn)等達(dá)到工程合格標(biāo)準(zhǔn)所要求的一切工作,提供滿足專項(xiàng)驗(yàn)收要求的所有技術(shù)資料。

6、嚴(yán)格按照施工圖紙、技術(shù)規(guī)范、操作規(guī)程、工藝流程進(jìn)行施工,確保工程質(zhì)量。

7、負(fù)責(zé)自行施工范圍內(nèi)的建筑垃圾的清理,并負(fù)責(zé)運(yùn)至發(fā)包單位的制定消納地點(diǎn)。

8、負(fù)責(zé)對(duì)已完工程的成品保護(hù)工作,按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定對(duì)工程質(zhì)量負(fù)責(zé)。

9、按照規(guī)范及無(wú)錫市檔案館要求及時(shí)填報(bào)樁基工程的各種相關(guān)技術(shù)資料,并將填報(bào)的各種資料(包括竣工所需要的資料)及時(shí)、完整的提供給總包,并對(duì)資料的正確性、完整性、真實(shí)性、可靠性負(fù)責(zé)。

十二、違約責(zé)任。

1、分包單位不配合總包管理,不服從總包方現(xiàn)場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)造成的后果自行承擔(dān)。

2、造成總包單位現(xiàn)場(chǎng)設(shè)施:臨時(shí)道路、場(chǎng)地、水電管線的損壞,分包方應(yīng)按照損壞的實(shí)際損失如數(shù)進(jìn)行賠償。

3、提供給總包單位的技術(shù)資料字跡模糊不清、數(shù)量不夠,總包方有權(quán)退回或拒絕收集。分包方確保市政工程的驗(yàn)收合格。

十三、組成合同的文件:

1、本工程合同書;

2、施工圖紙;

3、工程預(yù)算書;

4、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及其它技術(shù)文件;

5、雙方有關(guān)工程洽商、變更等書面協(xié)議或文件視為本合同的組成部份。

十四、其他事項(xiàng):丙方在施工及保養(yǎng)期限內(nèi)必須做好安全防范工作,當(dāng)發(fā)生意外事故均由丙方自行負(fù)責(zé),與甲、乙方無(wú)涉。未盡事宜,由甲、乙、丙三方協(xié)商解決。本協(xié)議一式六份,正副本各三份,建設(shè)、總包、分包方各執(zhí)兩份,每份具有同等法律效力,自三方簽字蓋章之日起生效。

茲證明雙方簽訂如下:

建設(shè)方(簽章):法人代表(或授權(quán)委托人)簽署:年月日總包方(簽章):

法人代表(或授權(quán)委托人)簽署:年月日分包方(簽章):

法人代表(或授權(quán)委托人)簽署:年月日簽訂地點(diǎn):簽訂日期:年月日

集體勞動(dòng)合同外資企業(yè)篇八

第一章總則。

第一條,總則。

第二條,外資企業(yè)名稱和法定地址,

外資企業(yè)的名稱為,

外資企業(yè)的法定地址為,

外資企業(yè)的法定代表人,職務(wù),執(zhí)行董事國(guó)籍,

第三條,投資者的名稱、法定地址,

投資者名稱,

法定地址,

第五條,法人資格。

外資企業(yè)為*法人。其一切活動(dòng)必須遵守*的法律、法規(guī)和有關(guān)條例規(guī)定。

1/19。

第二章宗旨、經(jīng)營(yíng)范圍和權(quán)力。

第六條,宗旨。

第七條,經(jīng)營(yíng)范圍。

第八條,經(jīng)營(yíng)規(guī)模。

在全面開(kāi)展業(yè)務(wù)時(shí),外資企業(yè)預(yù)計(jì)的年?duì)I業(yè)額為元**。

第九條,公司的權(quán)力。

1與*境內(nèi)外任何個(gè)人、公司、企業(yè)、經(jīng)濟(jì)組織或?qū)嶓w簽訂并履行合同;。

2決定外資企業(yè)職工的聘用、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰及解聘;。

3購(gòu)買外資企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需的設(shè)備、辦公設(shè)備、交通工具和其它公司必需品;。

4獲得外資企業(yè)經(jīng)營(yíng)所必需的公用設(shè)施及服務(wù);。

5租賃、購(gòu)置或以其它方式獲得和使用辦公設(shè)施;。

6根據(jù)*法律法規(guī)的規(guī)定用**購(gòu)買外匯、從事其。

2/19。

它平衡外匯收支的活動(dòng);。

7根據(jù)*的法律法規(guī)的規(guī)定將利潤(rùn)和其他款項(xiàng)以外匯形式匯出*;。

9獲得**和外匯貸款;。

10為公司的業(yè)務(wù)和資產(chǎn)投保合適的以**及(適當(dāng)?shù)?外*標(biāo)價(jià)的保險(xiǎn);。

11為實(shí)現(xiàn)本企業(yè)的宗旨在公司的經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)從事其生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)。

第三章投資總額和注冊(cè)資本。

第十條投資總額及注冊(cè)資本。

外資企業(yè)的投資總額為,并以此作為外資企業(yè)的注冊(cè)資本。

第十一條出資方式及繳付期限。

1投資方以現(xiàn)匯投入。

第十二條驗(yàn)資。

3/19。

第十三條注冊(cè)資本的轉(zhuǎn)讓。

第十四條借款。

外資企業(yè)可以按照法律允許的方式取得**和/或外匯借款。

第十五條投資總額和注冊(cè)資本的增加。

2外資企業(yè)投資總額的變更及注冊(cè)資本的增加或轉(zhuǎn)讓,應(yīng)在登記注冊(cè)機(jī)關(guān)辦理登記。

4/19。

第四章執(zhí)行董事及監(jiān)事。

第十七條執(zhí)行董事的任期為三年,經(jīng)再次任命可連任。

第二十條執(zhí)行董事尤其應(yīng)決定與下述事宜有關(guān)的事務(wù),

(a)總經(jīng)理、副總經(jīng)理和管理機(jī)構(gòu)的其他人員的任命、解聘及他們的報(bào)酬;。

(b)選聘和解除外部審計(jì)師;。

(c)批準(zhǔn)總的外資企業(yè)策略;。

(d)確定和變更外資企業(yè)組織機(jī)構(gòu)及管理機(jī)構(gòu)工程程序;。

(e)批準(zhǔn)外資企業(yè)章程的修改或變更;。

(f)批準(zhǔn)外資企業(yè)的人事計(jì)劃和福利計(jì)劃;。

5/19。

(g)借入款項(xiàng)及提供貨款擔(dān)保;。

第一章總則。

第一條根據(jù)、及*其他有關(guān)法律、法規(guī),制定本章程。

第二條股東名稱,--。

英文名稱,--。

在--國(guó)(地區(qū))登記注冊(cè),法定地址,--。

電話,--傳真,--。

法定代表人姓名,--,職務(wù),--,國(guó)籍,--。

(注,股東為自然人的,寫明姓名、國(guó)籍、*號(hào)、常住住所、電話、傳真)。

第三條外商獨(dú)資企業(yè)名稱,--(深圳)有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)。

公司法定地址,深圳市--。

6/19。

第二章宗旨和經(jīng)營(yíng)范圍。

第九條公司可以在*市場(chǎng)銷售產(chǎn)品。國(guó)家鼓勵(lì)公司出口在國(guó)內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品。

(非生產(chǎn)型企業(yè)可以省略第八、九、十條)。

第三章投資總額和注冊(cè)資本。

第十一條公司的投資總額為,--萬(wàn)美元(注,或其他外*,下同)。

公司注冊(cè)資本(出資額)為,--萬(wàn)美元(注,*別同投資總額)。

公司投資總額與注冊(cè)資本的差額部分由股東從境外籌措。

7/19。

公司注冊(cè)資本的出資方式及期限,按及*其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。其中,

現(xiàn)金,--萬(wàn)美元;。

實(shí)物,--萬(wàn)美元;。

知識(shí)產(chǎn)權(quán),--萬(wàn)美元。

8/19。

第四章股東決議。

(一)決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃;。

(二)選舉和更換非由職工代表?yè)?dān)任的董事、監(jiān)事,決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng);。

(三)審議批準(zhǔn)董事會(huì)的報(bào)告;。

(四)審議批準(zhǔn)監(jiān)事會(huì)或者監(jiān)事的報(bào)告;。

(五)審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;。

(六)審議批準(zhǔn)公司的利潤(rùn)分*案和彌補(bǔ)虧損方案;。

(七)對(duì)公司增加、減少或者轉(zhuǎn)讓注冊(cè)資本作出決議;。

(八)對(duì)發(fā)行公司債券作出決議;。

(九)對(duì)公司合并、分立、延期、解散、清算或者變更公司形式作出決議;。

(十)修改公司章程;。

(十一)其他應(yīng)由股東決議的重大事宜。

第五章董事會(huì)(或,執(zhí)行董事)。

9/19。

第十九條董事會(huì)對(duì)公司股東負(fù)責(zé),行使下列職權(quán),

(一)執(zhí)行股東決議;。

(三)制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;。

(四)制訂公司的年度利潤(rùn)分*案和彌補(bǔ)虧損方案;。

(五)制訂公司增加或者減少注冊(cè)資本以及發(fā)行公司債券的方案;。

(六)制訂公司合并、分立、解散、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、延期、中止或者變更公司形式的方案;。

(七)決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置;。

10/19。

(九)制定公司的基本管理制度;。

(十)其他應(yīng)由董事會(huì)決定的重大事宜。

第二十條上述事項(xiàng)須經(jīng)全體董事通過(guò)方可生效。

第二十二條召開(kāi)董事會(huì)會(huì)議應(yīng)提前--天送達(dá)開(kāi)會(huì)通知,并說(shuō)明會(huì)議議程和地點(diǎn)。

11/19。

會(huì)議作出的決議具有同等效力。

第六章經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)。

第二十六條經(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé),行使下列職權(quán),

(一)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作,組織實(shí)施董事會(huì)的各項(xiàng)決議;。

(二)組織實(shí)施公司的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案;。

(三)擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案、公司基本制度和具體規(guī)章;。

(四)在董事會(huì)授權(quán)范圍內(nèi),提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;。

(五)決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;。

(六)行使董事會(huì)授予的其他職權(quán)。

第二十七條經(jīng)理、副經(jīng)理每屆任期-年,經(jīng)董事會(huì)聘請(qǐng),可以連任。

第二*條經(jīng)董事會(huì)聘請(qǐng),董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事可。

12/19。

兼任經(jīng)理、副經(jīng)理或其他高級(jí)職務(wù)。

第七章監(jiān)事會(huì)(注:規(guī)模較小的公司可設(shè)1-2名監(jiān)事,不設(shè)監(jiān)事會(huì))。

第三十二條公司設(shè)監(jiān)事會(huì),監(jiān)事會(huì)是公司的監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)。

第三十三條監(jiān)事會(huì)對(duì)公司監(jiān)督管理中,行使以下職權(quán),

(一)檢查公司財(cái)務(wù);。

13/19。

(四)提議召開(kāi)臨時(shí)董事會(huì),列席董事會(huì)并提出提案、質(zhì)詢和建議;。

(五)對(duì)違反規(guī)定的董事、高級(jí)管理人員提起訴訟;。

(六)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行調(diào)查。

第八章財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、稅務(wù)、外匯管理及保險(xiǎn)。

第三*條公司會(huì)計(jì)年度采用公歷年制,自每年一月一。

14/19。

第四十四條公司職工按照繳納個(gè)人所得稅。

第四十五條公司的一切外匯事宜,按照和有關(guān)規(guī)定辦理。

15/19。

第四十六條公司的各項(xiàng)保險(xiǎn)應(yīng)向*境內(nèi)的保險(xiǎn)公司投保。

第九章職工及工會(huì)。

第四十九條公司職工有權(quán)依照的規(guī)定,建立基層工會(huì)組織,開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)。

16/19。

列席會(huì)議,反映職工的意見(jiàn)和要求。

第十章期限、終止和清算。

第五十三條公司經(jīng)營(yíng)期限為--年,自營(yíng)業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起計(jì)算。

第五十五條公司有下列情形之一的,應(yīng)予終止,

(一)經(jīng)營(yíng)期限屆滿;。

(二)經(jīng)營(yíng)不善,嚴(yán)重虧損,股東決定解散;。

(三)因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力而遭受嚴(yán)重?fù)p失,無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng);。

(四)破產(chǎn);。

(五)違反*的法律、法規(guī),危害社會(huì)公共利益被依法撤消;。

17/19。

(六)公司章程規(guī)定的其他解散事由已經(jīng)出現(xiàn)。

第五十六條公司提前終止?fàn)I業(yè),須報(bào)原審批機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)。

第十一章附則。

第六十條本章程的修改,必須經(jīng)公司股東決議通過(guò),并報(bào)原審批機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。

第六十二條本章程如與中華*共和國(guó)的法律和法規(guī)有抵觸,以國(guó)家法律和法規(guī)為準(zhǔn)。

第六十三條本章程經(jīng)深圳市**審批機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后生效。

18/19。

投資者,(蓋章)。

法定代表人(或授權(quán)代表)簽字,

二?一年月日于。

19/19。

集體勞動(dòng)合同外資企業(yè)篇九

甲方:(企業(yè)名稱)。

乙方:(高校名稱)。

丙方:(學(xué)生簽名)。

第一條合作目的。

1、密切校企合作,建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的校外實(shí)習(xí)基地,擴(kuò)大高校畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。

2、探索校企聯(lián)合培養(yǎng)創(chuàng)新型、實(shí)用型人才的新模式,構(gòu)建適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的人才輸送渠道。

3、實(shí)現(xiàn)資源共享,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與大學(xué)在就業(yè)招聘、產(chǎn)品研發(fā)、成果轉(zhuǎn)讓、技術(shù)培訓(xùn)等方面更廣泛的合作。

第二條合作方式。

1、甲方提供的實(shí)習(xí)種類為畢業(yè)實(shí)習(xí),面向即將畢業(yè)的本科生、研究生,時(shí)間為3個(gè)月以上。

2、乙方從協(xié)議簽訂之日起,根據(jù)教學(xué)計(jì)劃和培養(yǎng)方案,每年在相關(guān)年級(jí)和專業(yè)的本科或研究生里,選派一定數(shù)量品學(xué)兼優(yōu)、成績(jī)突出的學(xué)生到甲方基地進(jìn)行實(shí)習(xí),具體人數(shù)由甲乙雙方具體協(xié)商決定。

3、實(shí)習(xí)期間,甲方與丙方不具有勞動(dòng)合同關(guān)系,丙方在實(shí)習(xí)期間根據(jù)實(shí)習(xí)協(xié)議的要求服從甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,并且不違反乙方的管理規(guī)定。

4、因乙方或丙方特殊原因,需要提前終止實(shí)習(xí)的,由乙方書面通知甲方,甲方做好相應(yīng)的安排和評(píng)估證明。

5、實(shí)習(xí)結(jié)束,甲方應(yīng)配合乙方共同完成對(duì)丙方實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)的綜合評(píng)價(jià)和鑒定工作。

第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)。

1、實(shí)習(xí)期間,積極指導(dǎo)丙方,并對(duì)品行優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的實(shí)用型人才創(chuàng)造優(yōu)先就業(yè)機(jī)會(huì)。

2、可根據(jù)實(shí)際情況安排和調(diào)整丙方實(shí)習(xí)的具體項(xiàng)目和內(nèi)容。

3、根據(jù)乙方推薦的實(shí)習(xí)生名單,及其相應(yīng)原始資料,有權(quán)對(duì)乙方推薦人員作最終審核評(píng)定,并及時(shí)將審核結(jié)果書面通知乙方。

4、在實(shí)習(xí)過(guò)程中,有權(quán)對(duì)學(xué)生工作態(tài)度和表現(xiàn)作評(píng)估。如實(shí)習(xí)學(xué)生出現(xiàn)下述情形:

(1)不能勝任工作或不服從甲方工作安排;(2)違反甲方相關(guān)管理規(guī)章制度或國(guó)家法律;(3)造成甲方人員損傷或財(cái)產(chǎn)損失的。

甲方應(yīng)及時(shí)書面通報(bào)乙方,并視具體情況有權(quán)對(duì)丙方予以警告、照價(jià)賠償、罰款、立即終止實(shí)習(xí)等不同程度處理。

5、有權(quán)要求乙方和丙方共同嚴(yán)格遵守保密協(xié)議,有權(quán)將丙方的違約違紀(jì)行為向乙方通報(bào)。

6、提供丙方完成實(shí)習(xí)項(xiàng)目所必需的工作環(huán)境、設(shè)備設(shè)施和教材資料,確保實(shí)習(xí)項(xiàng)目順利進(jìn)行。

7、負(fù)責(zé)對(duì)丙方進(jìn)行日??记诠芾恚⑻峁┍匦璧募夹g(shù)指導(dǎo)和監(jiān)督,協(xié)助丙方完成實(shí)習(xí)項(xiàng)目。

第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)。

1、乙方安排專門的聯(lián)系人員對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與甲方溝通,共商解決辦法。

2、根據(jù)甲方提供的實(shí)習(xí)鑒定表現(xiàn),乙方自行決定是否給予丙方相應(yīng)學(xué)分,以及安排其參加畢業(yè)論文答辯等其他相關(guān)事宜。

3、在學(xué)生中公布甲方實(shí)習(xí)基地的相關(guān)信息,根據(jù)甲方要求組織學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)報(bào)名工作。

5、協(xié)助甲方對(duì)丙方進(jìn)行管理,加強(qiáng)實(shí)習(xí)生政治思想教育和安全教育,教育實(shí)習(xí)生遵守甲方保密制度和其他有關(guān)規(guī)章制度。

第五條丙方的權(quán)利和義務(wù)。

1、在甲方的指導(dǎo)安排下,丙方享有在甲方進(jìn)行相關(guān)項(xiàng)目的研究工作和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

2、如遇到與甲方溝通困難的情況,丙方可透過(guò)乙方向甲方提出申請(qǐng)或要求。3、若丙方對(duì)甲方的實(shí)習(xí)鑒定有疑問(wèn),書面向甲方反應(yīng),或書面向乙方提出申訴,由乙方向甲方調(diào)查情況。

4、實(shí)習(xí)前期,丙方應(yīng)積極主動(dòng)配合甲方、乙方完成實(shí)習(xí)報(bào)名、資料填寫和準(zhǔn)備、實(shí)習(xí)生甄選等相關(guān)工作。

5、丙方須保證正常的工作時(shí)間以及工作的連續(xù)性。

6、丙方應(yīng)及時(shí)優(yōu)質(zhì)、按甲方要求完成工作任務(wù),不明之處積極主動(dòng)與甲方聯(lián)系溝通。

7、丙方有責(zé)任保證不泄露、竊取甲方的技術(shù)、信息等相關(guān)材料,以及入駐甲方基地的企業(yè)所涉及的商業(yè)機(jī)密,并按要求簽訂《保密協(xié)議書》,遵守甲方基地的保密制度。

8、在實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí),丙方應(yīng)及時(shí)將屬于甲方的設(shè)備設(shè)施、工具、技術(shù)成果資料及其他介質(zhì)一并歸還給甲方,但經(jīng)甲方同意、出具書面證明的論文撰寫所需軟件、數(shù)據(jù)等各種信息,丙方應(yīng)按甲方要求進(jìn)行存儲(chǔ)和妥善保留。

9、丙方在甲方實(shí)習(xí)期間,必須嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。

第六條組織機(jī)構(gòu)。

1、甲方指定專人分管此項(xiàng)工作,乙方由學(xué)院指定實(shí)習(xí)聯(lián)系人員,與甲方共同合作實(shí)施本項(xiàng)目,在本協(xié)議有效期內(nèi)負(fù)責(zé)具體聯(lián)絡(luò)工作。

2、甲、乙雙方的項(xiàng)目聯(lián)系人負(fù)責(zé)定期交換信息,溝通和協(xié)調(diào)雙方關(guān)系。一方變更項(xiàng)目聯(lián)系人時(shí),應(yīng)當(dāng)及時(shí)以書面形式通知另一方。

第七條保密協(xié)定。

1、甲、乙、丙三方應(yīng)對(duì)本項(xiàng)目涉及的技術(shù)和商業(yè)等機(jī)密進(jìn)行保密,不得以任何方式泄露甲方的保密信息(包括圖紙、參數(shù)、技術(shù)數(shù)據(jù)、各種形式軟件以及其他的商業(yè)和技術(shù)信息等),如果泄密,按《保密協(xié)議書》具體規(guī)定,追究當(dāng)事人法律責(zé)任。

2、丙方只能將甲方書面同意的、屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)技術(shù)信息及資料(保密信息除外)用于畢業(yè)設(shè)計(jì)與論文方面,不能用于其他任何用途。

第八條合作期限。

協(xié)議有效期年,自年月日起至年月日止。

第九條其他。

1、協(xié)議經(jīng)甲、乙、丙三方簽字蓋章即時(shí)生效。

2、本協(xié)議未盡事宜,可簽署補(bǔ)充協(xié)議約定。

3、甲、乙、丙三方如發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)友好協(xié)商解決,如經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致的,任何一方均有權(quán)向西安市人民法院提出訴訟,訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。

4、本協(xié)議一式五份,甲、乙雙方各持兩份,丙方保留一份,具有同等法律效力。

甲方:???????????乙方:?????????????丙方:

(蓋章)?????????????(蓋章)。

集體勞動(dòng)合同外資企業(yè)篇十

本合同由________公司(以下簡(jiǎn)稱公司)與________公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))簽訂。

第一章總則。

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)雙方友好協(xié)商,簽訂本合同,用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

第二條工會(huì)代表公司職工(以下簡(jiǎn)稱職工)整體的利益,依據(jù)本合同的原則,指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系,并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系。

公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同,不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi),遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度,均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加,聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),取得工會(huì)合作。工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理,支持公司的合法權(quán)益,教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù),促進(jìn)公司發(fā)展。

第二章職工聘用。

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,本著擇優(yōu)錄用的原則,有權(quán)招聘職工。

第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同,在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約的責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。

第七條公司制定和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本,應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議,依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。

第三章工作日制度。

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行本公司工作日制度。

第十條公司有責(zé)任嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間,盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí),應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意,并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資,其待遇應(yīng)高于正常工資水平。

嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班,工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。第十一條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制定本公司休假制度時(shí),應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

第四章工資和津貼。

第十二條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要,確定本公司工資制度,并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。

第十三條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,由公司決定。

公司在做出上述決定時(shí),應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),取得工會(huì)合作。

第五章職工福利。

第十四條公司按規(guī)定每月提取工資總額____%的福利費(fèi)用和____%的職工醫(yī)療費(fèi)用,每年從稅后利潤(rùn)中提____%的福利獎(jiǎng)勵(lì)基金,用于職工集體福利的獎(jiǎng)勵(lì),不得挪作他用。其中用于福利的部分,由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。

公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。

第十五條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

第十六條公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法,或由公司提出方案,或由工會(huì)提出要求,均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。

第六章勞動(dòng)保險(xiǎn)。

第十七條公司根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)法律的規(guī)定,實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度,支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用,并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。

第十八條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡,以及因患職業(yè)病,在治療時(shí)所花費(fèi)的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。公司制定此類費(fèi)用細(xì)則。

第十九條職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次,女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。

第二十條公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

第二十一條工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

第七章勞動(dòng)保護(hù)。

第二十二條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)、條例。

公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。

第二十三條工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理,配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

第二十四條公司根據(jù)工種崗位需要,保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。

第二十五條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,落實(shí)資金,組織實(shí)施。

工會(huì)參與安全技術(shù)措施專項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。

第二十六條公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第二十七條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故,應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。

第八章教育與培訓(xùn)。

第二十八條公司按期提取職工教育經(jīng)費(fèi),幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識(shí)。公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。

公司按年度向工會(huì)通報(bào)教育基金使用情況。

第九章紀(jì)律與獎(jiǎng)懲。

第二十九條公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度。

公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。

第三十條公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工,有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十一條公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的職工,可分別情況,給予批評(píng)教育、警告、通報(bào)批評(píng),記過(guò)、記大過(guò)、留廠等行政處分,情況嚴(yán)重的,可以開(kāi)除。

對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),須征求工會(huì)意見(jiàn),聽(tīng)取被處分職工本人的申辯,由公司作出決定。開(kāi)除職工,事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。工會(huì)認(rèn)為不合理的,有權(quán)提出異議,與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化,公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí),須征得工會(huì)同意。

第十章合同的變更和解除。

第三十二條發(fā)生下列情況之一的,可以變更或解除本合同:

(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商同意;。

(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化;。

(4)因出現(xiàn)不可抗力,使集體合同無(wú)法履行或完全履行;。

(5)其他約定的事項(xiàng)。

當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議,須經(jīng)雙方協(xié)商一致的,簽訂書面協(xié)議,書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò),審議通過(guò)后,由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。

第十一章合同爭(zhēng)議的解決。

第三十三條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商解決不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十二章監(jiān)督檢查。

第三十四條為保證執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,其成員由工會(huì)代表,公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。

本合同每年檢查一次,檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

第十三章期限和變更。

第三十五條本合同有效期為_(kāi)___年。

合同期滿前____個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,本合同繼續(xù)有效。第三十六條本合同在執(zhí)行過(guò)程中,發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后,進(jìn)行修改。修改后的條款,作為本合同附件執(zhí)行,與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意,任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。

第十四章附則。

第三十七條公司支持工會(huì)開(kāi)展的活動(dòng),并提供必要的條件。工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行,如有必要占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的,應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下,公司應(yīng)給予支持。

________公司________公司工會(huì)。

董事長(zhǎng):_______年月日年月日。

集體勞動(dòng)合同外資企業(yè)篇十一

勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是由單個(gè)的勞動(dòng)者和企業(yè)組成的,而集體合同的當(dāng)事人是由全體職工和企業(yè)組成的,全體職工是由工會(huì)或職工代表代表職工,來(lái)跟企業(yè)的代表一起協(xié)商簽署集體合同,所以兩者的當(dāng)事人不同。

勞動(dòng)者個(gè)人和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同,主要約定的是企業(yè)和員工之間的權(quán)利與義務(wù),而集體合同里主要約定的是職工權(quán)利與企業(yè)義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同是每一個(gè)職工和企業(yè)分別簽訂的,所以勞動(dòng)合同里所反映的都是帶有個(gè)性的東西,比如說(shuō),具體到一位職工,他的工作內(nèi)容是什么,是多少,崗位是什么,享受什么樣的待遇,等等。而集體合同反映的是企業(yè)里所有的勞動(dòng)者享受哪些最基本的福利待遇,有哪些最基本的保障條件,所以集體合同反映的是共性的問(wèn)題,而不是個(gè)性的東西。

勞動(dòng)合同的作用是在企業(yè)與員工之間建立起,約定雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的各自的權(quán)利與義務(wù),以及合同解除與終止的時(shí)間和條件。勞動(dòng)合同的哪一方不履行約定的義務(wù),都是違約或者違法的。而集體合同更多的作用是約束企業(yè)給予職工哪些最基本的待遇,在集體合同里,對(duì)于約定的企業(yè)的義務(wù),企業(yè)必須執(zhí)行;對(duì)于約定的員工的義務(wù),基本上是道義上的。也就是說(shuō),集體合同里員工約定的應(yīng)該履行的義務(wù),員工不履行,或者職工代表不履行,那么企業(yè)不可以拿集體合同去告員工。所以勞動(dòng)合同與集體合同的作用是不一樣的。

勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人一旦建立勞動(dòng)關(guān)系,就必須簽署的。而集體合同則不同,因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系剛剛建立的時(shí)候,企業(yè)職工人數(shù)不多,無(wú)法簽署集體合同。所以,簽署集體合同與勞動(dòng)合同的時(shí)間是不一樣的。

按照法律規(guī)定,勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人一旦在平等自愿的基礎(chǔ)上,達(dá)成共識(shí),就可以簽署。而集體合同是雙方當(dāng)事人雖然在平等自愿的基礎(chǔ)上,達(dá)成了共識(shí),但是還不能簽署。因?yàn)楸仨毷窍戎贫w合同的文本,提交職工代表大會(huì),通過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò)了,雙方當(dāng)事人才可以簽署。

勞動(dòng)合同是一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽署,就馬上產(chǎn)生法律效力。而職工代表或者工會(huì),即使和企業(yè)簽署了集體合同,也不能馬上產(chǎn)生法律效力。當(dāng)雙方當(dāng)事人簽署完集體合同后,應(yīng)該報(bào)給相關(guān)的勞動(dòng)行政部門。在法律規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi),如果勞動(dòng)行政部門沒(méi)有對(duì)集體合同提出異議,或者沒(méi)有給企業(yè)任何回復(fù),那么在過(guò)了法律規(guī)定的時(shí)間后,集體合同就自然具有法律效力。

勞動(dòng)合同有三種期限,即有固定期的、沒(méi)有固定期的,和以完成一定工作任務(wù)為期限的。而集體合同只有一種期限,就是有固定期的,而且時(shí)間只能是一至三年。

集體勞動(dòng)合同外資企業(yè)篇十二

企業(yè)法定代表人:企業(yè)工會(huì)主席:

企業(yè)方首席代表:職工方首席代表:

第一條為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等法律法規(guī),經(jīng)雙方平等協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。

第二條本協(xié)議生效后,對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。

第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),使職工熟悉本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。對(duì)特種作業(yè)人員必須安排專門的安全作業(yè)培訓(xùn),取得特種作業(yè)操作資格證書,做到持證上崗。

第五條企業(yè)必須為職工提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品或職業(yè)病防護(hù)用品。

第六條企業(yè)要貫徹執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,依法加強(qiáng)女職工的特殊保護(hù)。企業(yè)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。

第七條企業(yè)應(yīng)依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn),為職工交納保險(xiǎn)費(fèi)。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的,醫(yī)療期間和傷殘鑒定后的待遇,按有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

第八條企業(yè)應(yīng)對(duì)職工特別是從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。

第九條職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守安全操作規(guī)程。

第十條職工對(duì)企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,有權(quán)拒絕執(zhí)行。職工有權(quán)對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作提出意見(jiàn)和建議,對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)和檢舉。

第十一條企業(yè)與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素,以及在工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇,并在勞動(dòng)合同中寫明,不得隱瞞和欺騙。

第十二條職工發(fā)生因工傷亡事故,企業(yè)應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)協(xié)助處理。

第十三條本協(xié)議有效期限為_(kāi)___年,從____年__月__日至____年__月__日止。

第十四條本協(xié)議未盡事宜,按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,或通過(guò)雙方協(xié)商解決。

條十五條本協(xié)議一式四份,雙方各執(zhí)一份,報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份。

甲方:乙方:

(蓋章)(蓋章)。

企業(yè)方首席代表:職工方首席代表:

(簽字或蓋章)(簽字或蓋章)。

年月日年月日。

附件三:

集體勞動(dòng)合同外資企業(yè)篇十三

協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。三方協(xié)議一旦簽署,就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定,因此,應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。

高校就業(yè)辦一位老師說(shuō),大學(xué)生簽三方協(xié)議前,要認(rèn)真查看用人單位的隸屬,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工,協(xié)議書上要簽署他們的意見(jiàn)才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。

三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動(dòng)合同。

首先,三方就業(yè)協(xié)議書是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的,主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定,有效期為:自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù),有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)(注:在到用人單位報(bào)到前),就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議;而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”,畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。

其次,就業(yè)協(xié)議是三方合同,它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面,三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立;而勞動(dòng)合同是雙方合同,它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。

第三,畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份,但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。

如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾,以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

簽勞動(dòng)合同要注意四個(gè)方面,簽三方協(xié)議要留心五個(gè)細(xì)節(jié)。大學(xué)生簽勞動(dòng)合同。

二要防止用人單位不斷用換崗位的方式,反復(fù)延長(zhǎng)試用期,因?yàn)橥粋€(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期,而換崗位就沒(méi)有限制了。

三要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn),最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來(lái),作為工資的一部分。由于我國(guó)暫時(shí)沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)定性,這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用,將來(lái)成為克扣薪水的一種方式。

四要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒(méi)有社保,等于工資減去很多,還不能享受國(guó)家和單位的社保福利。

大學(xué)生簽三方協(xié)議。

首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致,如不一致,協(xié)議無(wú)效;填寫自己的專業(yè)名稱時(shí),要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致,不能簡(jiǎn)寫。

第二,外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據(jù)合同期的長(zhǎng)度,可以從1d3個(gè)月不等,通常試用期為3個(gè)月,不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期,通常為一年。

第三,不少單位為了留住學(xué)生,以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭(zhēng)將違約金降到最低,通常違約金不得超過(guò)5000元。

第四,現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”,但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套,畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明,如發(fā)生糾紛,可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。

第五、學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí),要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來(lái)的后果是,單位在填寫時(shí),工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章,無(wú)回天無(wú)力?;蛘吣鎭?lái)順受,或者就被迫違約賠償用人單位三方協(xié)議作為國(guó)家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù),同時(shí)也是國(guó)家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。

只有你簽署了三方協(xié)議,拿回學(xué)校,學(xué)校才會(huì)在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你,而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)道,就此開(kāi)始計(jì)算工齡,而你也就擁有了干部身份(每年基本6月25日畢業(yè),所以6月18日前必需將三方交到學(xué)校)。

集體勞動(dòng)合同外資企業(yè)篇十四

第一條依據(jù)《^v^公司法》、《^v^公司登記管理?xiàng)l例》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,制定本公司章程。本公司章程對(duì)公司股東、董事、監(jiān)事、經(jīng)理均具有約束力。

第二條公司經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記并領(lǐng)取法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照后即告成立。

二、公司名稱和住所。

第三條公司名稱:有限公司。(以預(yù)先核準(zhǔn)登記的名稱為準(zhǔn))。

第四條公司住所:市(縣鎮(zhèn))路(街)號(hào)。

三、公司的經(jīng)營(yíng)范圍。

第五條公司的經(jīng)營(yíng)范圍:(含經(jīng)營(yíng)方式)。

四、公司注冊(cè)資本。

第六條公司的注冊(cè)資本為全體股東實(shí)繳的出資總額,人民幣萬(wàn)元。(要符合法定的注冊(cè)資本的最低限額)。

第七條公司注冊(cè)資本的增加或減少必須經(jīng)股東會(huì)代表2/3以上表決權(quán)股東一致通過(guò),增加或減少的比例、幅度必須符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,而且不應(yīng)影響公司的存在。

五、公司股東名稱。

第八條凡持有本公司出具的認(rèn)繳出資證明的為本公司股東,股東是法人的,由該法人的法定代表人或法人的代理人代表法人行使股東權(quán)利。

第九條公司在冊(cè)股東共人,全部是法人股東。

股東名錄:

(一)法人股東:

1、法人名稱:

住所:

法定代表人:

認(rèn)繳出資額:萬(wàn)元,占公司注冊(cè)資的%。

出資方式:(貨幣或?qū)嵨锘蚱渌?/p>

認(rèn)繳時(shí)間:年月日。

2、……。

第十條公司置備股東名冊(cè),并記載下列事項(xiàng):

(一)股東的姓名或者名稱及住所;。

(二)股東的出資額;。

(三)出資證明書編號(hào)。

六、股東的權(quán)利和義務(wù)。

第十一條公司股東享有以下權(quán)利:

1、出席股東會(huì),按出資比例行使表決權(quán);。

2、按出資比例分取公司紅利;。

3、有權(quán)查詢公司章程、股東會(huì)會(huì)議記錄、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表;。

4、公司新增資本時(shí),可優(yōu)先認(rèn)繳出資;。

5、按規(guī)定轉(zhuǎn)讓出資;。

6、其它股東轉(zhuǎn)讓出資,在同等條件下,有優(yōu)先購(gòu)買權(quán);。

7、有權(quán)在公司解散清算時(shí)按出資比例分配剩余財(cái)產(chǎn);。

第十二條公司股東承擔(dān)以下義務(wù):

1、遵守公司章程;。

2、按期繳足認(rèn)購(gòu)的出資;。

3、以其出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任;。

4、出資額只能按規(guī)定轉(zhuǎn)讓,不得退資;。

5、有責(zé)任保護(hù)公司的合法權(quán)益,不得參與危害公司利益的活動(dòng);。

6、在公司登記后,不得抽回出資;。

七、股東(出資人)的出資方式和出資額。

第十三條出資人以貨幣認(rèn)繳出資額。(以實(shí)物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)、土地使用權(quán)認(rèn)繳出資額,應(yīng)提交相應(yīng)證件,經(jīng)其它股東同意,評(píng)估折算成人民幣并于公司成立后6個(gè)月內(nèi)依法辦理其財(cái)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù),在出資證明中注明。)。

第十四條出資人按規(guī)定的期限于年月日前繳足認(rèn)資額,逾期未繳足出資的股東,向已足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任:。

第十五條全體出資人繳納出資額后,經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所驗(yàn)證并出具驗(yàn)資報(bào)告經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)登記后,公司對(duì)出資人簽發(fā)出資證明書,出資人即成為公司股東。

八、股東轉(zhuǎn)讓出資的條件。

第十六條股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部出資或者部分出資。

第十七條股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓其出資時(shí),必須經(jīng)全體股東過(guò)半數(shù)同意,不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買該轉(zhuǎn)讓的出資,如果不購(gòu)買該轉(zhuǎn)讓的出資,則視為同意轉(zhuǎn)讓。

第十八條經(jīng)股東會(huì)同意轉(zhuǎn)讓的出資,在同等條件下,其他股東對(duì)該出資有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。

第十九條股東依法轉(zhuǎn)讓其出資后,由公司將受讓人的姓名或者名稱、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊(cè)。

九、公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則。

(一)股東會(huì)。

第二十條股東會(huì)是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)。股東會(huì)由公司全體在冊(cè)股東組成。股東會(huì)成員名單:。

第二十一條公司股東會(huì)依法行使下列職權(quán):

1、決定公司經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃;。

2、選舉和更換董事,決定有關(guān)董事的報(bào)酬事項(xiàng);。

3、選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事,決定有關(guān)監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng);。

4、審議批準(zhǔn)董事會(huì)報(bào)告;。

5、審議批準(zhǔn)監(jiān)事或監(jiān)事會(huì)報(bào)告;。

6、審議批準(zhǔn)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;。

7、審議批準(zhǔn)公司利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;。

8、對(duì)公司增、減注冊(cè)資本作出決議;。

9、對(duì)股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議;。

11、對(duì)公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項(xiàng)作出決議;。

12、授權(quán)董事會(huì)對(duì)設(shè)立分公司作出決議;。

13、修改公司章程。

第二十二條股東會(huì)分為股東年會(huì)和臨時(shí)股東會(huì)兩種形式。年會(huì)每年召開(kāi)一次,在會(huì)計(jì)年度結(jié)束后個(gè)月內(nèi)召開(kāi)。臨時(shí)會(huì)由董事會(huì)提議召開(kāi),有下述情況時(shí)應(yīng)召開(kāi)臨時(shí)會(huì):代表1/4以上表決權(quán)的股東或1/3以上的董事、監(jiān)事提議召開(kāi)時(shí),臨時(shí)股東會(huì)不得決議通知未載明的事項(xiàng)。

第二十三條股東會(huì)由董事會(huì)召集(首次股東會(huì)由出資額最高的股東召集、主持),董事會(huì)于會(huì)前15日前以方式通知所有股東。通知應(yīng)載明召集事由、會(huì)議地點(diǎn)、會(huì)議日期等事項(xiàng)。

第二十四條股東會(huì)由董事長(zhǎng)主持;董事長(zhǎng)不能履行職務(wù)或不履行職務(wù)的,由付董事長(zhǎng)主持;付董事長(zhǎng)不能履行職務(wù)或不履行職務(wù)的,由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事主持。

第二十五條股東在股東會(huì)上按其出資比例行使表決權(quán)。

第二十六條股東會(huì)決議有普通決議和特別決議兩種形式。

普通決議由代表公司2/3表決權(quán)以上的股東出席,并經(jīng)代表1/2以上表決權(quán)的股東通過(guò)。

特別決議由代表公司3/4表決權(quán)以上的股東出席,并經(jīng)代表2/3以上表決權(quán)的股東通過(guò)。

第二十七條下列決議由特別決議通過(guò):

1、增、減注冊(cè)資本;。

2、公司合并、分立、終止及清算、變更公司形式、設(shè)立分公司;。

3、修改公司章程。

第二十八條未能滿足第二十六條時(shí),會(huì)議延期日召開(kāi),并再次向未到席的股東發(fā)出通知,延期后仍未達(dá)到條件時(shí)則視為有效數(shù)額,并按實(shí)際出席股東代表的表決權(quán)滿足第二十六條的表決比例時(shí),作出的決議即為有效。

第二十九條股東會(huì)會(huì)議應(yīng)作記錄,經(jīng)出席股東代表簽字后,由公司存檔。

(二)董事會(huì)。

第三十條公司設(shè)立董事會(huì),為公司股東會(huì)的常設(shè)執(zhí)行機(jī)構(gòu),對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)。

董事會(huì)由名董事組成,設(shè)董事長(zhǎng)一名,副董事長(zhǎng)名。

董事會(huì)成員名單如下:

董事長(zhǎng):

副董事長(zhǎng):

董事:

第三十一條董事由股東會(huì)選舉產(chǎn)生。

第三十二條董事長(zhǎng)和副董事長(zhǎng)由半數(shù)以上的董事選舉產(chǎn)生。

第三十三條董事的每屆任期年限為年。屆滿可連選連任。為保持公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)具有連續(xù)性,每次換屆人數(shù)不應(yīng)高于董事總數(shù)的三分之一。董事任期未滿前,股東會(huì)不得無(wú)故解除其職務(wù)。

第三十四條董事會(huì)每半年召開(kāi)一次,由董事長(zhǎng)召集主持;董事長(zhǎng)不能履行職務(wù)或不履行職務(wù)的,由付董事長(zhǎng)召集主持;付董事長(zhǎng)不能履行職務(wù)或不履行職務(wù)的,由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事召集主持。召集人應(yīng)在會(huì)前十日書面通知各董事。若經(jīng)1/3以上董事提議,應(yīng)召開(kāi)特別董事會(huì)。董事會(huì)決議的表決,實(shí)行一人一票。董事會(huì)決議須經(jīng)半數(shù)以上董事通過(guò)。

第三十五條董事會(huì)行使下列職權(quán):

1、負(fù)責(zé)召集股東會(huì),并向股東會(huì)報(bào)告工作;。

2、執(zhí)行股東會(huì)決議;。

3、決定公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案;。

4、制訂公司年度預(yù)算方案、決算方案;。

5、制訂公司利潤(rùn)分配方案、彌補(bǔ)虧損方案;。

6、制訂公司增減注冊(cè)資本的方案;。

7、擬訂公司合并、分立、變更公司形式、設(shè)立分公司、解散的方案;。

8、決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置;。

10、制定公司基本管理制度;。

11、股東會(huì)賦予的其它職權(quán)。

其中第項(xiàng)應(yīng)經(jīng)2/3的董事表決同意,其余由過(guò)半數(shù)董事表決同意。

第三十六條董事會(huì)會(huì)議應(yīng)作記錄,由出席董事簽字存檔。

第三十七條董事長(zhǎng)的職權(quán):

1、召集、主持股東會(huì)和董事會(huì);。

2、檢查董事會(huì)決議的實(shí)施情況;。

3、簽署出資證書;。

(三)監(jiān)事會(huì)。

第三十八條監(jiān)事會(huì)是公司常設(shè)監(jiān)察機(jī)構(gòu),對(duì)公司的董事會(huì)、董事、公司高級(jí)職員進(jìn)行監(jiān)督。

第三十九條監(jiān)事會(huì)成員人,每屆任期年,屆滿可連選連任。其中由股東會(huì)選舉產(chǎn)生,由職工代表?yè)?dān)任,監(jiān)事會(huì)中的職工代表由公司職工選舉產(chǎn)生。(公司董事、經(jīng)理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得擔(dān)任監(jiān)事)。

監(jiān)事召集人由監(jiān)事會(huì)同意推選產(chǎn)生。

本屆監(jiān)事會(huì)成員:,其中:為監(jiān)事會(huì)召集人。

第四十條監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事行使下列職權(quán):

1、檢查公司財(cái)務(wù);。

2、對(duì)董事、經(jīng)理執(zhí)行公務(wù)時(shí)違反法律、法規(guī)、公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督;。

3、當(dāng)董事和經(jīng)理的行為損害公司利益時(shí),要求董事和經(jīng)理予以糾正;。

4、提議召開(kāi)臨時(shí)股東會(huì);。

第四十一條監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則:監(jiān)事會(huì)決議應(yīng)2/3以上的監(jiān)事同意方為有效。

(四)公司經(jīng)理及其它高級(jí)職員。

第四十二條公司的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)由董事會(huì)授權(quán)給公司經(jīng)理負(fù)責(zé)。

公司經(jīng)理由董事會(huì)聘任和解聘。副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等公司高級(jí)職員由公司經(jīng)理提名,

董事會(huì)聘任或解聘。

第四十三條經(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)行使下列職權(quán):

1、主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作,組織實(shí)施董事會(huì)決議;。

2、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案;。

3、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案;。

4、擬定公司基本管理制度;。

5、制定公司具體規(guī)章;。

6、提請(qǐng)聘任或解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;。

7、聘任或解聘由董事會(huì)聘任或解聘以外的其它管理人員;。

8、列席董事會(huì)會(huì)議;。

第四十四條下列人員不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理;。

(一)無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力;。

(五)個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償;。

(六)國(guó)家公務(wù)員、現(xiàn)役軍人、法官、檢察官、警官等。

公司違反前款規(guī)定選舉、委派董事、監(jiān)事或者聘任經(jīng)理的,該選舉、委派或者聘任無(wú)效。

第四十五條董事、監(jiān)事、經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)下列義務(wù):

1、董事、監(jiān)事、經(jīng)理應(yīng)當(dāng)遵守公司章程,忠實(shí)履行職務(wù),維護(hù)公司利益,不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取私利。

2、董事、監(jiān)事、經(jīng)理不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入,不得侵占公司的財(cái)產(chǎn)。

3、董事、監(jiān)事、經(jīng)理不得挪用公司資金或者將公司資金借貸給他人。

4、董事、監(jiān)事、經(jīng)理不得將公司財(cái)產(chǎn)以其個(gè)人或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立帳戶存儲(chǔ)。

5、董事、監(jiān)事、經(jīng)理不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個(gè)人債務(wù)提供擔(dān)保。

6、董事、監(jiān)事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營(yíng)業(yè)或者活動(dòng)的,所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。

7、董事、監(jiān)事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會(huì)同意外,不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易。

8、董事、監(jiān)事、經(jīng)理除依照法律規(guī)定或者經(jīng)股東會(huì)同意外,不得泄露公司秘密。

9、董事、監(jiān)事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定,給公司造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十六條公司經(jīng)理及其它高級(jí)職員不得違背股東會(huì)和董事會(huì)的決議,不得超越董事會(huì)的授權(quán),若因此而給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第四十七條公司經(jīng)理及其它由董事會(huì)聘任的高級(jí)職員請(qǐng)求辭職,應(yīng)提前天報(bào)告董事會(huì),董事會(huì)在接到申請(qǐng)起日內(nèi)作出決議允許請(qǐng)求辭職的高級(jí)職員在日后辭職,在批準(zhǔn)辭職前公司高級(jí)職員必須繼續(xù)履行其職責(zé)。若違反此條規(guī)定給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

十、公司的法定代表人。

第四十八條公司的法定代表人為公司董事會(huì)董事長(zhǎng)。法定代表人代表公司參與民事訴訟活動(dòng)。法定代表人應(yīng)全力維護(hù)公司的利益。

現(xiàn)任法定代表人是:

十一、公司的解散事由與清算辦法。

第四十九條公司經(jīng)營(yíng)期限為永久存續(xù)。

第五十條公司出現(xiàn)下述情況時(shí),應(yīng)予解散:

1、公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿時(shí),股東會(huì)認(rèn)為不再繼續(xù)存在的;。

2、合并或分立而解散;。

3、股東人數(shù)或注冊(cè)資本達(dá)不到《公司法》要求時(shí);。

4、因資不抵債被宣告破產(chǎn);。

5、違反法律、法規(guī)、危害公共利益,被執(zhí)法部門撤銷;。

6、股東會(huì)特別決議決定解散;。

第五十一條公司依照前條1、2、3、6項(xiàng)規(guī)定解散的,應(yīng)在15日內(nèi)成立清算組,清算組由股東組成.(公司債權(quán)人代表可參加組成清算組)。

第五十二條公司清算組成立后10日內(nèi)通知債權(quán)人,在60日內(nèi)在報(bào)紙上公告3次,債權(quán)人應(yīng)在90日內(nèi)向清算組申報(bào)債權(quán)。

第五十三條清算組在清算期間行使下列職權(quán):

1、清理公司財(cái)產(chǎn),編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單;。

2、通知和公告?zhèn)鶛?quán)人;。

3、處理與清算有關(guān)公司未了結(jié)的業(yè)務(wù);。

4、清繳所欠稅款;。

5、清理債權(quán)、債務(wù);。

6、處理公司清償債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn);。

7、代表公司參與民事訴訟活動(dòng);。

第五十四條清算組在公司債權(quán)人債權(quán)申報(bào)期間不得對(duì)公司債權(quán)人進(jìn)行清算,但本公司不能因此免除對(duì)因推延清償而引起的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五十五條清算期間公司不得開(kāi)展新的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第五十六條清算組在發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)不足清償所負(fù)債務(wù)時(shí),必須立即停止清算,并按有關(guān)程序報(bào)人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)。

第五十七條依照第五十條4、5項(xiàng)終止公司,應(yīng)由人民法院按破產(chǎn)程序處理。

第五十八條公司經(jīng)人民法院裁定宣告破產(chǎn)后,清算組應(yīng)將清算事務(wù)移交給人民法院。

第五十九條公司財(cái)產(chǎn)優(yōu)先拔付清算費(fèi)用,剩余按下列順序清償:

1、職工工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用;。

2、稅款;。

3、公司債務(wù)。

第六十條公司清償債務(wù)后,將剩余財(cái)產(chǎn)按股東出資比例分配給股東。

第六十一條清算結(jié)束后,清算組提交清算報(bào)告,并編制清算期內(nèi)收支報(bào)表和各種財(cái)務(wù)帳目,向原登記機(jī)關(guān)辦理注銷手續(xù),公告公司終止。

十二、公司財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)。

第六十二條公司應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和^v^財(cái)政主管部門的規(guī)定建立本公司財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度。

第六十三條公司應(yīng)當(dāng)在每一會(huì)計(jì)年度終了時(shí)制作財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,并依法經(jīng)審查驗(yàn)證。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括下列財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表及附屬明細(xì)表:

(一)資產(chǎn)負(fù)債表;。

(二)損益表;。

(三)財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表;。

(四)財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書;。

(五)利潤(rùn)分配表。

第六十四條公司應(yīng)當(dāng)于會(huì)計(jì)年度結(jié)束后日內(nèi)將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告送交各股東。

第六十五條公司分配當(dāng)年稅后利潤(rùn)時(shí),應(yīng)當(dāng)提取利潤(rùn)的10%列入公司法定公積金,公司法定公積金累計(jì)額為公司注冊(cè)資本的50%以上的,可不再提取。

公司的法定公積金不足以彌補(bǔ)上一年度公司虧損的,在依照規(guī)定提取法定公積金之前,應(yīng)當(dāng)先用當(dāng)年利潤(rùn)彌補(bǔ)虧損。

公司在從稅后利潤(rùn)中提取法定公積金后,經(jīng)股東會(huì)決議可以提取任意公積金。

公司彌補(bǔ)虧損和提取公積金后所余利潤(rùn),按照股東的出資比例進(jìn)行分配。

股東會(huì)或者董事會(huì)違反前款規(guī)定,在公司彌補(bǔ)虧損和提取法定公積金之前向股東分配利潤(rùn)的,必須將違反規(guī)定分配的利潤(rùn)退還公司。

第六十六條公司的公積金用于彌補(bǔ)公司虧損、擴(kuò)大公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者轉(zhuǎn)為增加公司資本。

第六十七條公司除法定的會(huì)計(jì)帳冊(cè)外,不得另立會(huì)計(jì)帳冊(cè)。

對(duì)公司資產(chǎn),不得以任何個(gè)人名義開(kāi)立帳戶存儲(chǔ)。

十三、附則。

第六十八條本章程經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)登記后生效。

第六十九條本章程依照法定程序修改后未涉及登記事項(xiàng)的,公司應(yīng)將修改后的公司章程或公司章程修正案送公司登記機(jī)關(guān)備案,涉及登記事項(xiàng)變更的,應(yīng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記。

第七十條本章程的訂立日期為年月日。

全體股東(簽字蓋章):

通過(guò)學(xué)習(xí)了為大家?guī)?lái)的這一篇文章,我們了解到了,外資企業(yè)注冊(cè)公司流程是怎樣的操作?首先我們應(yīng)該提出申請(qǐng),當(dāng)?shù)玫搅藝?guó)家的相應(yīng)政策的準(zhǔn)許,我們就可以進(jìn)行公司的創(chuàng)辦,以上就是的總結(jié),感謝您的閱讀。

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