通過(guò)總結(jié)心得體會(huì)，我們可以更好地認(rèn)識(shí)自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步，并找到提升自己的方法和策略。寫心得體會(huì)時(shí)，要注意語(yǔ)言的簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確和生動(dòng)。以下是一些企業(yè)管理者的心得體會(huì)，或許能夠給正在擔(dān)任管理角色的你一些思考。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇一
作為一部暢銷小說(shuō)，《杜拉拉》憑借其文筆優(yōu)美、情節(jié)跌宕起伏的特點(diǎn)，廣受讀者喜愛。本文將對(duì)《杜拉拉》一書進(jìn)行深入剖析，探討其中所蘊(yùn)含的意義和讀后感受。
第二段：生活實(shí)感的呈現(xiàn)。
《杜拉拉》通過(guò)主人公杜拉拉的眼睛，真實(shí)地展現(xiàn)了新時(shí)代年輕人的生活面貌和現(xiàn)實(shí)壓力。在城市里打拼的年輕人，面對(duì)職場(chǎng)壓力、房貸車貸等瑣事，不得不放棄自己的理想，生活變得越來(lái)越無(wú)望。這種生存壓力讓人喘不過(guò)氣，焦慮和迷茫愈來(lái)愈深。
第三段：自我探索的重要性。
除了生活實(shí)感的呈現(xiàn)，《杜拉拉》還告訴我們，要找回自我的重要性。杜拉拉一直在探索自己的夢(mèng)想和未來(lái)，她對(duì)生活的熱情和堅(jiān)持，是她走出困境的主導(dǎo)力量。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中，擁有明確的目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃，是成功的重要前提。因此，我們要學(xué)會(huì)探索自我，找到自己的夢(mèng)想和方向，并為之奮斗。
第四段：社交網(wǎng)絡(luò)的利弊。
隨著社交網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，人們之間的聯(lián)系更加緊密，但同時(shí)面對(duì)著信息過(guò)載與浮躁，這也成為人們思想觀念的重要轉(zhuǎn)變?！抖爬分械闹魅斯钍苌缃痪W(wǎng)絡(luò)困擾，陷入比較心理和自我追求的積極誤區(qū)。所以，我們讀完杜拉拉，要清醒地認(rèn)識(shí)到社交網(wǎng)絡(luò)弊端，善于控制自己的行為，擺脫消極情緒，更好地調(diào)整自己的心態(tài)。
第五段：結(jié)語(yǔ)。
總而言之，《杜拉拉》這本書帶給我們的是不僅僅是一段故事，更重要的是人生經(jīng)驗(yàn)的啟示。在隨著時(shí)代步入新世紀(jì)的當(dāng)下，讀《杜拉拉》作為世界閱讀日的主題活動(dòng)，也是對(duì)立足當(dāng)下的文學(xué)意義的延續(xù)和繼承。讓我們一起把書讀厚、讀深、讀透，發(fā)現(xiàn)人生中的更多美好與可能。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇二
杜拉拉，一個(gè)家喻戶曉的名字，成為了一個(gè)時(shí)代的符號(hào)。她是網(wǎng)絡(luò)小說(shuō)《杜拉拉升職記》中的主人公，一個(gè)樂(lè)天而又堅(jiān)強(qiáng)的職場(chǎng)女性形象。這部小說(shuō)不僅在網(wǎng)絡(luò)文學(xué)界造成了巨大的影響，也被改編成了電視劇和電影，更是引發(fā)了人們對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的思考。而作為讀者，對(duì)于杜拉拉的心得體會(huì)也是我們不可或缺的。
首先，杜拉拉給了我們一次職場(chǎng)的啟示。她畢業(yè)于985大學(xué)，但并沒(méi)有從事傳統(tǒng)的行業(yè)，而是選擇了廣告行業(yè)這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的領(lǐng)域。她用自己的努力和智慧，從一個(gè)基層職員一步步爬上了職業(yè)階梯。她敢于面對(duì)困難，勇于追求夢(mèng)想，不斷努力提升自己的職業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。這種堅(jiān)持不懈的精神值得我們學(xué)習(xí)。
其次，杜拉拉告訴我們要有自信。在職場(chǎng)上，自信是成功的關(guān)鍵。杜拉拉面對(duì)職場(chǎng)的挑戰(zhàn)時(shí)，總是堅(jiān)信自己能夠克服困難，取得成功。她善于發(fā)掘自己的優(yōu)點(diǎn)，增強(qiáng)自己的自信心。在職業(yè)生涯的每一個(gè)階段，她都能夠順利地應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和變化。正是因?yàn)樗淖孕?，她才能夠在職?chǎng)上脫穎而出。
第三，杜拉拉教會(huì)我們尊重他人。職場(chǎng)是一個(gè)集體合作的地方，各種人際關(guān)系都會(huì)影響工作的進(jìn)行。杜拉拉懂得與同事相處，尊重他人的意見，積極地與他人溝通交流。她能夠團(tuán)結(jié)同事，充分發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。她的團(tuán)隊(duì)合作精神是她取得成功的重要原因之一。
第四，杜拉拉告訴我們要保持積極的態(tài)度。職場(chǎng)上會(huì)遇到各種挑戰(zhàn)和困難，但是只有保持積極的態(tài)度，才能夠在困境中尋找到機(jī)會(huì)。杜拉拉在遭遇工作上的挫折時(shí)，總是能夠保持樂(lè)觀的心態(tài)，尋找問(wèn)題的解決辦法。她教會(huì)了我們要勇敢地面對(duì)困難，相信自己的能力，相信一切都會(huì)好起來(lái)。
最后，杜拉拉給我們帶來(lái)了對(duì)女性職業(yè)發(fā)展的思考。在傳統(tǒng)觀念中，女性的職業(yè)發(fā)展往往受到很多限制。然而，杜拉拉用自己的努力證明了女性在職場(chǎng)上同樣可以取得成功。她不僅成為了職業(yè)領(lǐng)域的佼佼者，還做到了事業(yè)有成和家庭和諧并存。她的經(jīng)歷告訴我們，女性不應(yīng)該被性別和傳統(tǒng)觀念所束縛，而是應(yīng)該不斷努力，追逐自己的夢(mèng)想。
總之，杜拉拉在她的職業(yè)生涯中給我們帶來(lái)了許多啟示和思考。她的堅(jiān)持、自信、團(tuán)隊(duì)合作以及積極應(yīng)對(duì)困難的態(tài)度值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。同時(shí)，她也向我們展示了一個(gè)女性在職場(chǎng)上取得成功的典范。作為讀者，我們應(yīng)該從杜拉拉的經(jīng)歷中吸取正能量，努力實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇三
也很久沒(méi)有期待這么一部影片了，這次《杜拉拉升職記》一上映就迫不及待的去看了。總的來(lái)說(shuō)影片不錯(cuò)，感觸挺深：
1、看完電影中db公司的工作環(huán)境，終于明白弟弟為什么在北京畢業(yè)后就不愿意回來(lái)了，即使是人們眼中的生活天堂—杭州也吸引不了他。
2、原來(lái)老牛真的可以啃嫩草，徐靜蕾女強(qiáng)人刻劃的不錯(cuò)，可能跟她現(xiàn)實(shí)中奮斗的歷程有關(guān)，有些演技通過(guò)經(jīng)驗(yàn)可以演的更加逼真。就是和黃立行在一起感覺(jué)大姐姐帶著小弟弟。估計(jì)看完這個(gè)現(xiàn)實(shí)中會(huì)讓那些姐弟戀的同胞找到心里安慰。
3、影片的衣服不錯(cuò)，帥哥靚妹真讓人眼前一亮，原來(lái)當(dāng)金領(lǐng)可以穿這么漂亮的衣服。錢還是挺重要的。
4、女人要有男人寵愛，但女人要學(xué)會(huì)獨(dú)立，無(wú)論何時(shí)，因?yàn)檫@世上最靠的住的人就是自己。
5、徐靜蕾的確是一個(gè)聰明能干的女人，連影片里的看點(diǎn)和黃立行的激情戲可以這樣點(diǎn)到為止，而不被像當(dāng)時(shí)的湯唯那樣被人用口水淹，女強(qiáng)人不愧是女強(qiáng)人。
杜拉拉，我未來(lái)職場(chǎng)的目標(biāo)，為了美好的明天努力!
之所以用如此樸實(shí)的中學(xué)生作文似的題目來(lái)寫這篇博文，是以此表達(dá)對(duì)該書的敬意。
對(duì)于俺這樣一個(gè)號(hào)稱可以寫“勵(lì)志書”的前輩來(lái)說(shuō)，早過(guò)了讀書勵(lì)志的時(shí)期，當(dāng)下市面上拼湊的各類“勵(lì)志書”是不屑一顧的;不過(guò)該書的大名和在所謂白領(lǐng)中的影響也多有耳聞。那天國(guó)航飛機(jī)再一次如期晚點(diǎn)，百無(wú)聊賴之中，在機(jī)場(chǎng)買了本該書打發(fā)時(shí)間，誰(shuí)知一讀方知有料，遠(yuǎn)超前幾年的超強(qiáng)職場(chǎng)勵(lì)志類讀物《給加西亞的一封信》，深刻地揭示了外企生存智慧，既可以消遣地來(lái)看，也可以把它當(dāng)經(jīng)驗(yàn)分享之類的職場(chǎng)實(shí)用手冊(cè)來(lái)使用。遂強(qiáng)力推薦給該書的目標(biāo)人群----俺公司的老少爺們，相信對(duì)不同階段的外資白領(lǐng)都會(huì)有所借鑒(在這本書結(jié)尾部分杜拉拉給李都的郵件，那才是本書的精華所在)：
職場(chǎng)菜鳥不妨看看其中的一些知識(shí)類的東西，像用于有效設(shè)定工作目標(biāo)的smart原則;用于全面評(píng)判員工表現(xiàn)的360度反饋;用于規(guī)范操作流程、避免人與人之間矛盾的sop。它們就像是數(shù)學(xué)中的公式和概念，你記住了，就可以解題了。
有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人，則可以在書中更深入的了解職場(chǎng)中各方面的關(guān)系、立場(chǎng)和處理這些關(guān)系的技巧。比如不越級(jí)的江湖規(guī)矩;比如花費(fèi)的原則：第一，要有預(yù)算且符合政策，第二看投入產(chǎn)出比;比如對(duì)他人的認(rèn)可要及時(shí)。如何處理與上司、下屬和平級(jí)的關(guān)系，是出彩之處。
再老到一些的人，可以借鑒如何保留手下的重要員工，避免官僚、該決定時(shí)果敢決定、提供支持，充滿變數(shù)時(shí)謹(jǐn)慎站好立場(chǎng)，提防功高壓主的危害，對(duì)重大事件權(quán)衡利弊做出妥協(xié)。
生活：
節(jié)奏越來(lái)越快的今天，淡泊從容的簡(jiǎn)單生活越來(lái)越成為一種奢侈的愿望，面朝大海春暖花開，從明天起關(guān)心糧食和蔬菜，這樣的生活不僅僅健康簡(jiǎn)樸，同時(shí)埋伏著昂貴，我們生活的時(shí)代已經(jīng)大大不同于我們的父輩，平靜的水面下，處處是湍急的暗流，需要快速高效地做出漂亮成果，否則你就很容易出局。小說(shuō)的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級(jí)代表，她沒(méi)有背景，受過(guò)較好的教育，從一個(gè)樸實(shí)的銷售助理，見識(shí)了各種職場(chǎng)變遷，歷經(jīng)了各種職場(chǎng)磨練，最終成長(zhǎng)為一個(gè)專業(yè)干練的hr經(jīng)理。從她身上看到自己那么多的背影。原來(lái)，成長(zhǎng)是如此的相似，成熟是如此的必然，“那些曾經(jīng)以為念念不忘的事情，就在我們念念不忘的過(guò)程里，被我們遺忘了”.....
愛情：
很欣賞對(duì)杜拉拉典型辦公室愛情寫實(shí)主義的描寫，都市生活中充斥著現(xiàn)代和一些永遠(yuǎn)傳統(tǒng)的東西，伴隨外企般飛快的節(jié)奏，讓人體會(huì)到愛情的不易，中產(chǎn)階級(jí)后現(xiàn)代情感生活中的疲憊與溫存。讀到最后王偉負(fù)責(zé)任地悄然離去，于人海中徹底消失;從此，杜拉拉的生活便像極了那句歌詞：“想著一個(gè)人，閃著淚光也是一種幸?！?---明明知道這才是最符合邏輯的愛情結(jié)局，但還是止不住悄然淚下。這也許就是現(xiàn)代職場(chǎng)的代價(jià)。愛情，只是個(gè)奢侈品，再三的折騰，累了，讓人冷了心腸。
從長(zhǎng)沙回京的機(jī)場(chǎng)，忍不住又買了本《杜拉拉升職記》的續(xù)集《似水年華》;昨天關(guān)起門來(lái)閉門學(xué)習(xí)，一天把它通讀了一遍，有點(diǎn)懷疑是不是出自作者李可本人之手，與所有續(xù)集一樣，顯得牽強(qiáng)和說(shuō)教，結(jié)構(gòu)、條理邏輯混亂，為了突出知識(shí)性，勉強(qiáng)加入一點(diǎn)故事性，感覺(jué)和俺學(xué)的mba教材雷同了。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇四
在領(lǐng)導(dǎo)的推薦下，利用閑暇時(shí)間認(rèn)真讀了一本《杜拉拉升職記》。誠(chéng)如頭所言，杜拉拉的故事比比爾蓋茨的要值得參考，比爾蓋茨那樣的成功除了努力和本事之外還需要罕見的運(yùn)氣，對(duì)大部分人而言，恐怕是可遇而不可求的。相形之下，杜拉拉的成功倒是八零后，七十年代生人實(shí)現(xiàn)成數(shù)更高的目標(biāo)。書中講述，典型中產(chǎn)階級(jí)代表杜拉拉，姿色中上，沒(méi)有特殊背景，受過(guò)良好教育，靠個(gè)人奮斗獲得職場(chǎng)上的成功，演繹了一個(gè)普通人的成功故事，撥動(dòng)了更多普通人期盼財(cái)富自由的共鳴心弦。作為眾多奮斗在外企下的“白骨精”，杜拉拉僅是其中一個(gè)代表，其故事本事也是具有代表性、典型性。拋開其故事情節(jié)和故事本身的真實(shí)性，僅從書本身的角度也是一本具有經(jīng)驗(yàn)分享的職場(chǎng)手冊(cè)。從學(xué)習(xí)的角度來(lái)說(shuō)，無(wú)論是外企、私企或是國(guó)企都有著其個(gè)性的存在，但也有著其共同點(diǎn)，從深惑有三個(gè)層次需和大家交流。
一、人在職場(chǎng)應(yīng)具備哪些條件。
(一)書中主人公杜拉拉，曾在民企、國(guó)企、外企不一樣類型的企業(yè)中工作，但前提是受過(guò)良好的教育，取得相應(yīng)的學(xué)歷是能進(jìn)入服務(wù)的第一要素，也就是所謂的敲門磚。
(二)懂得滿足。要有知足者常樂(lè)的精神，應(yīng)對(duì)組織或者領(lǐng)導(dǎo)給予的待遇要滿足，在工作中對(duì)自我高標(biāo)準(zhǔn)，明白就業(yè)的過(guò)程就是學(xué)習(xí)的過(guò)程。
(三)認(rèn)真學(xué)習(xí)的態(tài)度。主管、經(jīng)理不一樣級(jí)別接觸不一樣的資料但學(xué)習(xí)貫穿始終。從資料上涉及行政管理、人力資源等業(yè)務(wù)范疇，還有著處理各類事件的處理原則。從途徑上有的經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或自學(xué)獲得，有的經(jīng)過(guò)觀察上司同事學(xué)習(xí)，有的自身經(jīng)歷實(shí)踐總結(jié)，正是這種不斷的總結(jié)學(xué)習(xí)，使自身的綜合素質(zhì)提高，才能處理好相應(yīng)的問(wèn)題、難題，才能得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，使自我顯得更重要。
(五)誠(chéng)信和上進(jìn)并存和處理事情本身都以db事業(yè)為重，在招聘過(guò)程細(xì)致入微，與領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持一致，失誤敢于承認(rèn)是一種忠實(shí)的表現(xiàn)。感覺(jué)不公平時(shí)，有生謀求新工作，體現(xiàn)自我價(jià)值。
(六)執(zhí)著和向往。追求職務(wù)的晉升和薪水的增加無(wú)可厚非，把注意力全部放在怎樣把活干好，在干好的過(guò)程中學(xué)到東西，取得組織的信任。以不一樣的工資檔次需漲薪時(shí)，但之后耐心等待進(jìn)而拒理力爭(zhēng)，體現(xiàn)一個(gè)職場(chǎng)中的基本過(guò)程，也體現(xiàn)了一種價(jià)值追求。
(七)與人為善。正所謂害人之心不可有，防人之心不可無(wú)。在工作的過(guò)程中，從木訥逐漸明白，進(jìn)而取得聰明辦法解決，對(duì)同事提出善意的提議以克難關(guān)，這種轉(zhuǎn)變是素質(zhì)的提高也是職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的成長(zhǎng)。
(八)善于抓住機(jī)會(huì)、識(shí)別機(jī)會(huì)、創(chuàng)造機(jī)會(huì)。抓住領(lǐng)導(dǎo)征求意見的機(jī)會(huì)。
二、人在職場(chǎng)應(yīng)遵循哪些規(guī)則。
書中以拉拉所經(jīng)歷不一樣角度的事件為引導(dǎo)，將外企中的一種職場(chǎng)規(guī)則表現(xiàn)出來(lái)。其中多少有著與國(guó)企相通之處，涉及關(guān)系、立場(chǎng)和處理關(guān)系的技巧主要體此刻幾個(gè)層次關(guān)系之中。
在處事上，比如花費(fèi)的原則，第一要有預(yù)算且貼合政策。第二，下級(jí)與上級(jí)堅(jiān)持一致，了解老板不一樣特點(diǎn)，清楚老板心中主次重要之分，重要一點(diǎn)別搞錯(cuò)誰(shuí)是老大。第三，對(duì)下級(jí)認(rèn)可須及時(shí)，youdeserveit，重視員工的晉升和加薪，為下屬成長(zhǎng)付出心血，學(xué)會(huì)妥協(xié)。第四，對(duì)同級(jí)要明白不是你說(shuō)自我好就算數(shù)，得大家都說(shuō)你好才算。對(duì)組織把握自上而上，對(duì)下而下的原則，個(gè)人權(quán)力太大會(huì)妨礙組織的安全。第五，上下級(jí)之間的匹配，對(duì)自我要有正確的態(tài)度，當(dāng)你受氣受累了，想法要讓上級(jí)明白;想當(dāng)經(jīng)理就要努力學(xué)習(xí)和承受壓力，這些可能涵蓋外企中關(guān)系的全貌，但其中許多同樣適用我們國(guó)企。
三、從書中還能學(xué)到真實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)。
經(jīng)過(guò)閱讀書籍，在被故事吸引的同時(shí)，也從中學(xué)到了許多的實(shí)務(wù)。如用于設(shè)立目標(biāo)的smart原則，即s：specifis要具體，不能夠是抽象模糊的;m：measurable可衡量;a：affainable有挑戰(zhàn)，可達(dá)成的;r：releven崗位職責(zé)相關(guān)聯(lián);t：time-bounding目標(biāo)要在什么時(shí)間內(nèi)達(dá)成。如用于評(píng)判員工的360度反饋，用于規(guī)范操作流程，避免人與人之間的sop等。這些都是在工作中經(jīng)常用到的知識(shí)，就像數(shù)學(xué)中的公式和概念，隨刻發(fā)揮著它的作用。
書讀百遍，其意自現(xiàn)，一本好書給人更多的是啟迪，有些書中的資料很可能未曾領(lǐng)略，今已反思，轉(zhuǎn)眼間從畢業(yè)進(jìn)入高速公路的十五年，從一名普通收費(fèi)員成長(zhǎng)為分公司的一名站長(zhǎng)，當(dāng)思來(lái)之不易。但對(duì)照杜拉拉的故事，感覺(jué)許多事情還需要重新審視。
(一)從學(xué)歷及本事，我沒(méi)有杜拉拉那樣的高學(xué)歷和必要的知識(shí)儲(chǔ)備，接觸的行業(yè)與本人所學(xué)專業(yè)更是風(fēng)馬牛不相及。工作中，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)和時(shí)間積累豐富經(jīng)驗(yàn)，無(wú)論專業(yè)知識(shí)還是管理知識(shí)都有很大的增長(zhǎng)。可是在這個(gè)知識(shí)爆炸的時(shí)代，與當(dāng)今大學(xué)生相比，我們面臨著被時(shí)代淘汰的壓力。
(二)領(lǐng)導(dǎo)給我們機(jī)會(huì)才會(huì)有今日的發(fā)展，隨著時(shí)間的推移，認(rèn)為某種事情理所應(yīng)當(dāng)，缺少滿足感，甚至出現(xiàn)牢騷，這是沒(méi)有準(zhǔn)確定位的結(jié)果。
(三)工作時(shí)間長(zhǎng)了，缺乏活力。思想和行為產(chǎn)生惰性，在工作中表現(xiàn)出對(duì)某些工作不細(xì)致，不深入，應(yīng)付了事，導(dǎo)致工作質(zhì)量不高。
四、我們?cè)撛鯓幼觥?/p>
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇五
作為像我這種看過(guò)小說(shuō)的人再去看電影，會(huì)發(fā)現(xiàn)這電影的故事基本是重寫的，只是借用了小說(shuō)的公司背景和人物關(guān)系。重點(diǎn)是，這部根據(jù)描寫職場(chǎng)生活的小說(shuō)改編的電影，基本上沒(méi)職場(chǎng)什么事了，有的只是辦公室戀情，而且還俗套得可以。所以，我覺(jué)得這電影不該叫《杜拉拉升職記》，而應(yīng)該叫做《杜拉拉求愛記》。
整部電影風(fēng)格時(shí)尚，有如硬照里的服裝，節(jié)奏感很強(qiáng)的背景音樂(lè)，以及快速的剪接手法，有點(diǎn)《時(shí)尚女魔頭》的感覺(jué)，這在以前的國(guó)產(chǎn)電影里是沒(méi)有過(guò)的。但再怎么好萊塢，也沒(méi)見人家把廣告做的這么明目張膽。除去本片片頭集中的、大段的廣告之外，整個(gè)電影中貫穿著多個(gè)品牌的廣告，而且還生怕你不知道這是廣告，產(chǎn)品logo都快特寫了?？磥?lái)也不用說(shuō)票房要多少多少了，估計(jì)這些廣告就夠回本的了。
過(guò)了這么久，徐靜蕾還是沒(méi)變。我這么說(shuō)的意思是，因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)，只要一演感情戲，老徐立馬回復(fù)了《將愛情進(jìn)行到底》里的本色。那表情、那神態(tài)，和十多年前一樣，只是對(duì)面對(duì)戲的人不是李亞鵬了。
說(shuō)到黃立行，我曾經(jīng)在最初得知由他演王偉時(shí)，說(shuō)過(guò)這么一句話：“黃立行是演不出王偉的那股勁兒的”?，F(xiàn)在我承認(rèn)，我這句話說(shuō)得不太對(duì)。因?yàn)椋谶@部電影里，王偉本來(lái)就沒(méi)有什么“勁兒”，黃立行成功的完成了他的大花瓶任務(wù)，而且有型有款。
在演員方面，我覺(jué)得吳佩慈表現(xiàn)得最亮眼。身材、樣貌俱佳，眼神也很是傳情，把那種小女人的性格演得很生動(dòng)，或者說(shuō)她可能本人就是這樣的人，那就不用演了。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇六
看過(guò)電視連續(xù)劇《奮斗》的人們可能都會(huì)有這樣一個(gè)想法：你再怎樣奮斗也不如有個(gè)有錢的老爸，《奮斗》打著勵(lì)志劇的幌子卻讓更多的年輕人產(chǎn)生了消極的人生態(tài)度。而《杜拉拉升職記》則告訴大家，只要你肯努力工作，麻雀也能變成鳳凰，升職與否完全取決于你付出多少心血。
當(dāng)然現(xiàn)實(shí)生活中是絕不可能有杜拉拉這樣的人物和運(yùn)氣存在的，我們應(yīng)該仔細(xì)觀察影片中杜拉拉究竟是如何一步步走向事業(yè)高峰的，只是因?yàn)檫\(yùn)氣太好嗎？我想大家還應(yīng)該看到她積極的工作態(tài)度和良好的人際關(guān)系處理能力，這些經(jīng)驗(yàn)非常值得大家去學(xué)習(xí)，所謂寓教于樂(lè)，通過(guò)影片我們就能知道該怎樣把握職場(chǎng)規(guī)則和升職的要訣。
《杜拉拉升職記》給我們帶來(lái)歡聲笑語(yǔ)的同時(shí)也留下了許多發(fā)人深省的問(wèn)題，每個(gè)人在不同的職場(chǎng)中所面臨的困難應(yīng)如何解決、剩女們的愛情到底該怎樣把握、當(dāng)你走到愛情和事業(yè)的十字路口時(shí)，你會(huì)選擇走哪一條路？相信等看過(guò)影片之后，大家都會(huì)對(duì)自己的人生有個(gè)新的規(guī)劃和認(rèn)識(shí)。
熟讀唐詩(shī)三百首，不會(huì)做詩(shī)也會(huì)吟。上面這5篇《杜拉拉升職記》觀后有感心得體會(huì)就是為您整理的杜拉拉升職記讀后感范文模板，希望可以給予您一定的參考價(jià)值。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇七
之所以用如此樸實(shí)的中學(xué)生作文似的題目來(lái)寫這篇博文，是以此表達(dá)對(duì)該書的敬意。
對(duì)于俺這樣一個(gè)號(hào)稱可以寫“勵(lì)志書”的前輩來(lái)說(shuō)，早過(guò)了讀書勵(lì)志的時(shí)期，當(dāng)下市面上拼湊的各類“勵(lì)志書”是不屑一顧的；不過(guò)該書的大名和在所謂白領(lǐng)中的影響也多有耳聞。那天國(guó)航飛機(jī)再一次如期晚點(diǎn)，百無(wú)聊賴之中，在機(jī)場(chǎng)買了本該書打發(fā)時(shí)間，誰(shuí)知一讀方知有料，遠(yuǎn)超前幾年的超強(qiáng)職場(chǎng)勵(lì)志類讀物《給加西亞的一封信》，深刻地揭示了外企生存智慧，既可以消遣地來(lái)看，也可以把它當(dāng)經(jīng)驗(yàn)分享之類的職場(chǎng)實(shí)用手冊(cè)來(lái)使用。遂強(qiáng)力推薦給該書的目標(biāo)人群----俺公司的老少爺們，相信對(duì)不同階段的外資白領(lǐng)都會(huì)有所借鑒(在這本書結(jié)尾部分杜拉拉給李都的郵件，那才是本書的精華所在)：
職場(chǎng)菜鳥不妨看看其中的一些知識(shí)類的東西，像用于有效設(shè)定工作目標(biāo)的smart原則；用于全面評(píng)判員工表現(xiàn)的360度反饋；用于規(guī)范操作流程、避免人與人之間矛盾的sop。它們就像是數(shù)學(xué)中的公式和概念，你記住了，就可以解題了。
有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人，則可以在書中更深入的了解職場(chǎng)中各方面的關(guān)系、立場(chǎng)和處理這些關(guān)系的技巧。比如不越級(jí)的江湖規(guī)矩；比如花費(fèi)的原則：第一，要有預(yù)算且符合政策，第二看投入產(chǎn)出比；比如對(duì)他人的認(rèn)可要及時(shí)。如何處理與上司、下屬和平級(jí)的關(guān)系，是出彩之處。
再老到一些的人，可以借鑒如何保留手下的重要員工，避免官僚、該決定時(shí)果敢決定、提供支持，充滿變數(shù)時(shí)謹(jǐn)慎站好立場(chǎng)，提防功高壓主的危害，對(duì)重大事件權(quán)衡利弊做出妥協(xié)。
生活：
節(jié)奏越來(lái)越快的今天，淡泊從容的簡(jiǎn)單生活越來(lái)越成為一種奢侈的愿望，面朝大海春暖花開，從明天起關(guān)心糧食和蔬菜，這樣的生活不僅僅健康簡(jiǎn)樸，同時(shí)埋伏著昂貴，我們生活的時(shí)代已經(jīng)大大不同于我們的父輩，平靜的水面下，處處是湍急的暗流，需要快速高效地做出漂亮成果，否則你就很容易出局。小說(shuō)的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級(jí)代表，她沒(méi)有背景，受過(guò)較好的教育，從一個(gè)樸實(shí)的銷售助理，見識(shí)了各種職場(chǎng)變遷，歷經(jīng)了各種職場(chǎng)磨練，最終成長(zhǎng)為一個(gè)專業(yè)干練的hr經(jīng)理。從她身上看到自己那么多的背影。原來(lái)，成長(zhǎng)是如此的相似，成熟是如此的必然，“那些曾經(jīng)以為念念不忘的事情，就在我們念念不忘的過(guò)程里，被我們遺忘了”。
愛情：
很欣賞對(duì)杜拉拉典型辦公室愛情寫實(shí)主義的描寫，都市生活中充斥著現(xiàn)代和一些永遠(yuǎn)傳統(tǒng)的東西，伴隨外企般飛快的節(jié)奏，讓人體會(huì)到愛情的不易，中產(chǎn)階級(jí)后現(xiàn)代情感生活中的疲憊與溫存。讀到最后王偉負(fù)責(zé)任地悄然離去，于人海中徹底消失；從此，杜拉拉的生活便像極了那句歌詞：“想著一個(gè)人，閃著淚光也是一種幸福”----明明知道這才是最符合邏輯的愛情結(jié)局，但還是止不住悄然淚下。這也許就是現(xiàn)代職場(chǎng)的代價(jià)。愛情，只是個(gè)奢侈品，再三的折騰，累了，讓人冷了心腸。
從長(zhǎng)沙回京的機(jī)場(chǎng)，忍不住又買了本《杜拉拉升職記》的續(xù)集《似水年華》;昨天關(guān)起門來(lái)閉門學(xué)習(xí)，一天把它通讀了一遍，有點(diǎn)懷疑是不是出自作者李可本人之手，與所有續(xù)集一樣，顯得牽強(qiáng)和說(shuō)教，結(jié)構(gòu)、條理邏輯混亂，為了突出知識(shí)性，勉強(qiáng)加入一點(diǎn)故事性，感覺(jué)和俺學(xué)的mba教材雷同了。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇八
段落一：杜拉拉作為一名職場(chǎng)新人，經(jīng)歷了種種挫折，最終在職場(chǎng)中嶄露頭角。這為我們提供了一種可以借鑒和學(xué)習(xí)的成功模式。
在職場(chǎng)中，一個(gè)人的能力和態(tài)度會(huì)直接影響他們的職業(yè)生涯。杜拉拉作為一名職場(chǎng)新人，一直在努力學(xué)習(xí)和提升自己的能力。她堅(jiān)持通過(guò)閱讀、觀察和跟隨行業(yè)先驅(qū)來(lái)拓展自己的眼界。她也在不斷挑戰(zhàn)自己，積極參加各種培訓(xùn)和項(xiàng)目，以提高自己的技能和知識(shí)。這些努力為她贏得了良好的聲譽(yù)和職業(yè)成功。
段落二：在職場(chǎng)中，一個(gè)人的態(tài)度和行為也是非常重要的。杜拉拉展現(xiàn)出了一種積極的態(tài)度和出色的自我管理能力，在某些方面比其他同事更加強(qiáng)大。
很多時(shí)候，一個(gè)人的態(tài)度和行為會(huì)成為區(qū)分成功和失敗的關(guān)鍵。杜拉拉之所以能夠成功地應(yīng)對(duì)種種挑戰(zhàn)，很大程度上是因?yàn)樗e極主動(dòng)、樂(lè)觀向上的態(tài)度。她對(duì)工作充滿熱情和動(dòng)力，展現(xiàn)出了出色的自我管理能力。她能夠控制自己的情緒，并在艱難的時(shí)刻保持鎮(zhèn)定和冷靜。這種積極的態(tài)度和出色的自我管理能力，為她的職業(yè)生涯打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
段落三：杜拉拉的成功與她良好的人際關(guān)系密不可分。最大化地利用人脈資源，在職場(chǎng)新人的成長(zhǎng)道路上發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。
在職場(chǎng)中，良好的人際關(guān)系是非常重要的。杜拉拉非常重視人際關(guān)系的發(fā)展，她積極與同事和客戶交流，建立起了廣泛的人脈資源，從而能夠獲得更多的機(jī)會(huì)和資源。同時(shí)，她也知道如何維護(hù)自己的人脈資源，從而不斷擴(kuò)大自己的社交圈子。正是這種對(duì)社交網(wǎng)絡(luò)的積極利用，使杜拉拉在職場(chǎng)中越來(lái)越優(yōu)秀。
段落四：在職場(chǎng)中，面對(duì)挫折和困境，堅(jiān)持自我成長(zhǎng)是非常重要的。杜拉拉通過(guò)一系列自我定位和自我反思的方法，不斷優(yōu)化自己。
職場(chǎng)成長(zhǎng)之路上充滿了挑戰(zhàn)和困難。杜拉拉在職場(chǎng)中也沒(méi)有一帆風(fēng)順。然而正是面對(duì)挫折和困境，杜拉拉開始采用一系列自我定位和自我反思的方法來(lái)優(yōu)化自己。她時(shí)刻提醒自己要學(xué)會(huì)從失敗中學(xué)習(xí)，在遇到難題時(shí)努力想方設(shè)法解決問(wèn)題。這種積極向上的態(tài)度和不斷提高自己的自我反思方式，為她在職場(chǎng)中取得了越來(lái)越好的成績(jī)。
段落五：杜拉拉的成功告訴我們，實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)成功需要一個(gè)好的心態(tài)，良好的人際關(guān)系和自我成長(zhǎng)。我們可以學(xué)習(xí)杜拉拉的成功經(jīng)驗(yàn)，并運(yùn)用自己的方式，努力成為一名職場(chǎng)的佼佼者。
在職場(chǎng)中，只有擁有好的心態(tài)、良好的人際關(guān)系和不斷成長(zhǎng)提高自己的能力，才能實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的成功。學(xué)習(xí)杜拉拉的成功經(jīng)驗(yàn)，不斷努力實(shí)現(xiàn)自身的目標(biāo)和職場(chǎng)發(fā)展，才能成為一名職場(chǎng)佼佼者。無(wú)論是初入職場(chǎng)的新人，還是職場(chǎng)老手，都要根據(jù)自己的情況，注重自我成長(zhǎng)，提高自己的素質(zhì)和能力，以期實(shí)現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇九
杜拉拉是一位著名的作家，她曾以自己的真實(shí)經(jīng)歷為原型，創(chuàng)作了一系列備受歡迎的小說(shuō)，其中最為著名的作品是《杜拉拉》系列。這個(gè)系列作品以杜拉拉的成長(zhǎng)歷程為線索，深入剖析了大學(xué)生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，引起了廣大讀者的共鳴。通過(guò)杜拉拉的故事，讀者可以感受到成長(zhǎng)的痛苦與喜悅，也能夠從中得到一些寶貴的心得體會(huì)。
第二段：堅(jiān)持追求與夢(mèng)想。
杜拉拉是一個(gè)對(duì)夢(mèng)想執(zhí)著追求的女孩子，她的夢(mèng)想是成為一名作家。在追逐夢(mèng)想的過(guò)程中，杜拉拉面臨了很多困難和挫折，但她從未放棄。她用勇氣和毅力面對(duì)挑戰(zhàn)，用奮斗和努力實(shí)現(xiàn)理想。這讓我深刻地意識(shí)到，只有堅(jiān)持不懈地追求自己的夢(mèng)想，才能找到真正屬于自己的幸福和成功。
第三段：珍惜友情的重要性。
在杜拉拉的成長(zhǎng)過(guò)程中，她和一群非常要好的朋友共同經(jīng)歷了許多人生的起伏。他們相互鼓勵(lì)、支持和幫助，一同度過(guò)了許多難忘的時(shí)刻。在他們的友誼中，我看到了真摯、無(wú)私和純粹。這給了我很深的啟示，珍惜友情是至關(guān)重要的。只有與真正的朋友相伴，我們才能在人生的道路上不孤單，也才能收獲更多的快樂(lè)和成長(zhǎng)。
第四段：感恩與感悟生活。
杜拉拉在小說(shuō)中時(shí)常表達(dá)對(duì)生活的感恩之情。她從最簡(jiǎn)單的事情也能找到快樂(lè)和驚喜，用一顆感激的心對(duì)待每一天。這讓我深刻地意識(shí)到，生活中的一切都是值得我們珍惜和感恩的。我們應(yīng)該學(xué)會(huì)從小事中發(fā)現(xiàn)美好，感受到生活的溫暖和多彩。在快節(jié)奏的社會(huì)中，不斷提醒自己感恩并以積極的心態(tài)面對(duì)生活，這是一種珍貴的心境和境界。
第五段：成長(zhǎng)的意義與價(jià)值。
通過(guò)閱讀《杜拉拉》，我看到了成長(zhǎng)的意義與價(jià)值。成長(zhǎng)不僅僅是外部環(huán)境的改變，更是內(nèi)心的蛻變。在成長(zhǎng)的過(guò)程中，我們會(huì)面對(duì)很多的挑戰(zhàn)、困惑與痛苦，但也正是這些經(jīng)歷讓我們變得更加堅(jiān)強(qiáng)、成熟和理智。成長(zhǎng)是一種修行，我們從中汲取智慧，從中尋找到自己的方向和目標(biāo)。通過(guò)閱讀《杜拉拉》，我深刻地領(lǐng)悟到成長(zhǎng)是一種奇妙的旅程，我們應(yīng)該用心去體會(huì)和珍惜。
總結(jié)：通過(guò)閱讀《杜拉拉》，我獲得了很多寶貴的心得體會(huì)。我明白了堅(jiān)持追求與夢(mèng)想的重要性，珍惜友情的珍貴，感恩與感悟生活的真諦，以及成長(zhǎng)的意義與價(jià)值。這些體會(huì)不僅影響了我的思考和行動(dòng)，也成為我人生中的一盞明燈，在人生的道路上不斷指引著我前行。我相信，只要我們心懷夢(mèng)想，珍愛友情，感恩生活，并堅(jiān)持不懈地成長(zhǎng)，我們就能夠最終找到屬于自己的幸福和成功。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇十
現(xiàn)代人生活節(jié)奏快，社交行為不斷升級(jí)，因此如何在職場(chǎng)中優(yōu)秀地展現(xiàn)自己的能力就成為了很多人關(guān)注的焦點(diǎn)。而杜拉拉作為一本關(guān)于女性職場(chǎng)生涯的暢銷書籍，為許多女性提供了寶貴的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。我也在這本書中汲取了很多經(jīng)驗(yàn)和智慧，對(duì)此我想和大家分享我的心得體會(huì)。
第二段：杜拉拉給予了我對(duì)自我認(rèn)知的理解。
杜拉拉這本書中，作者著重強(qiáng)調(diào)了一點(diǎn)——了解自己。我深有感觸，因?yàn)槲艺J(rèn)為在職場(chǎng)上想要穩(wěn)步向前發(fā)展，首先要對(duì)自己有足夠的了解。因?yàn)橹挥袑?duì)自我認(rèn)知的清晰了解，才能更好地抓住自己的優(yōu)勢(shì)和避免自己的劣勢(shì)。杜拉拉也提醒我們，要多跨出自己的舒適區(qū)，嘗試做一些自己從未試過(guò)的事情，從而不斷地理解自己。
第三段：杜拉拉啟迪了我關(guān)于人際交往的看法。
在職場(chǎng)上，人際交往是非常重要的一環(huán)。杜拉拉中不僅有許多關(guān)于職場(chǎng)交際的技巧和方法，而且還有關(guān)于人際交往的哲學(xué)思考，并以一些人際交往的失敗案例為例子讓我們了解什么樣的交往方式不可取。通過(guò)閱讀這些故事，我領(lǐng)悟到了職場(chǎng)人際交往的重要性，學(xué)會(huì)了如何和上司、同事、客戶等不同的人進(jìn)行有效的溝通和交往。
第四段：杜拉拉帶給我對(duì)人生規(guī)劃的啟示。
杜拉拉中許多故事和案例都是關(guān)于職場(chǎng)人生規(guī)劃和發(fā)展的，作者從她個(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷和職業(yè)跨越中剖析了她對(duì)于職場(chǎng)和生活的見解。從杜拉拉中我學(xué)習(xí)到：制定一份長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃很重要，要有堅(jiān)定的信念和目標(biāo)，但也要適時(shí)調(diào)整和變通。通過(guò)杜拉拉的故事我萌發(fā)了對(duì)于未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃和人生規(guī)劃。
第五段：結(jié)論。
總的來(lái)說(shuō)，杜拉拉這本書是一本非常有啟迪性的書籍，不僅讓我更了解了自己，更懂得了職場(chǎng)上的待人處世，也在我未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展上提供了很多有益的思考。杜拉拉并不是改變一個(gè)人的教科書，但它所展現(xiàn)的這種處世智慧，有助于我在日常生活中更好的經(jīng)營(yíng)人際關(guān)系，更好的積極地塑造自己。讓我們都能在職場(chǎng)上，發(fā)揮出自己的價(jià)值！
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇十一
《杜拉拉升職記》是一部饒有啟迪性的小說(shuō)，以主人公杜拉拉的職場(chǎng)成長(zhǎng)為線索，謳歌著女性職場(chǎng)中的力量與奮斗。小說(shuō)中的杜拉拉是一個(gè)充滿夢(mèng)想和堅(jiān)持的女性，他通過(guò)自己的努力和不懈追求，從一個(gè)普通職員逐漸成長(zhǎng)為公司的高層。這一過(guò)程中，杜拉拉不斷面臨挑戰(zhàn)和困境，但她始終堅(jiān)持自己的信念，展現(xiàn)了不屈的力量。
第二段：挑戰(zhàn)與機(jī)遇。
在職場(chǎng)中，杜拉拉面臨著一系列的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。她在公司中遇到了各種刁難和打擊，但她始終保持著積極的態(tài)度和堅(jiān)定的信念。她看到了每個(gè)挑戰(zhàn)中的機(jī)遇，通過(guò)認(rèn)真地分析和思考，找到了解決問(wèn)題的辦法。這樣的態(tài)度和智慧使得杜拉拉能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，不斷邁向成功。
第三段：不斷學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)。
在杜拉拉心得體會(huì)中，一個(gè)重要的主題是不斷學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)。杜拉拉對(duì)自己的學(xué)習(xí)和提升充滿熱情，她利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)各種知識(shí)和技能。她明白在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，只有不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，才能保持自己的競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)努力學(xué)習(xí)和不斷成長(zhǎng)，杜拉拉不僅提高了自己的能力，也贏得了同事和上司的認(rèn)可。
第四段：團(tuán)隊(duì)合作與人際關(guān)系。
在職場(chǎng)中，團(tuán)隊(duì)合作和良好的人際關(guān)系是取得成功的關(guān)鍵。杜拉拉懂得與同事保持良好的關(guān)系，并且善于團(tuán)隊(duì)合作。她尊重他人的意見和貢獻(xiàn)，并且能夠提出建設(shè)性的意見和建議。她始終保持著積極的溝通和合作的態(tài)度，與同事共同完成任務(wù)，共同進(jìn)步。正是這種團(tuán)隊(duì)意識(shí)和良好的人際關(guān)系，使得杜拉拉在職場(chǎng)中越來(lái)越成功。
第五段：職業(yè)理想與人生價(jià)值。
在《杜拉拉升職記》中，杜拉拉的職業(yè)理想和人生價(jià)值是貫穿始終的主題。她對(duì)自己的職業(yè)充滿激情和熱愛，并且始終追求著自己的夢(mèng)想。她不僅關(guān)心自己在職場(chǎng)中的發(fā)展，也關(guān)心周圍的人和企業(yè)的發(fā)展。她在追逐自我價(jià)值的同時(shí)，也努力為他人創(chuàng)造價(jià)值。杜拉拉的故事告訴我們，只有對(duì)自己的職業(yè)有熱愛和追求，才能真正成就自己的人生價(jià)值。
總結(jié)：
《杜拉拉升職記》是一部職場(chǎng)題材的小說(shuō)，通過(guò)講述主人公杜拉拉的職業(yè)成長(zhǎng)故事，展現(xiàn)了力量與奮斗的力量。這本小說(shuō)向我們傳達(dá)了許多關(guān)于職場(chǎng)和人生的深刻思考，包括挑戰(zhàn)與機(jī)遇、不斷學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)、團(tuán)隊(duì)合作與人際關(guān)系、職業(yè)理想與人生價(jià)值等。正是通過(guò)這些主題的展示和探索，我們深刻地認(rèn)識(shí)到了成功在于努力和堅(jiān)持，并感受到了杜拉拉的力量和奮斗精神。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇十二
《杜拉拉升職記》是一本小說(shuō)，一本職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)小說(shuō)，依我看實(shí)際上是一本借小說(shuō)的殼、借書中主人翁杜拉拉的經(jīng)歷、視角來(lái)說(shuō)事的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)、員工職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷的教科書，但與教科書比起來(lái)有趣味一點(diǎn)、可讀性強(qiáng)多了。下面是本站帶來(lái)的杜拉拉升職記讀書。
歡迎大家閱讀。
這段時(shí)間讀完了《杜拉拉升職記》，不像古裝武打劇那樣很激動(dòng)人心，但是看完主人公杜拉拉的這些經(jīng)歷，很有體會(huì)，很。
勵(lì)志。
杜拉拉是一個(gè)典型的中產(chǎn)階級(jí)的代表，她沒(méi)有背景。但是受過(guò)較好的教育，走正規(guī)路子，靠個(gè)人奮斗獲取成功。
杜拉拉升職記，主要描述的就是杜拉拉從一名剛畢業(yè)的學(xué)生到一名工薪階層的轉(zhuǎn)變。杜拉拉的奮斗史，不可以說(shuō)有多么的轟轟烈烈，最終由多么的成功，但是對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考，因?yàn)樗乃魉鶠橛懈蟮目尚行浴?/p>
從杜拉拉身上我們可以學(xué)到很多，其中我總結(jié)以下幾點(diǎn)：
1、積極的工作態(tài)度，聰明：聰明是一個(gè)人天生具有的，但是爆出積極的工作態(tài)度卻是每個(gè)人都可以做到的。杜拉拉頂著助理經(jīng)理的頭銜，卻可以在資源稀缺的情況下，將一名經(jīng)理的任務(wù)完美的完成，不分晝夜的加班，從而得到了老板的賞識(shí)和培養(yǎng)。
2、善于抓住機(jī)遇：當(dāng)杜拉拉任務(wù)圓滿完成，卻得不到上級(jí)的提拔和實(shí)現(xiàn)當(dāng)初的承諾的時(shí)候，經(jīng)過(guò)多次交涉，杜拉拉無(wú)奈直接面陳老板，老板對(duì)杜拉拉十分賞識(shí)，最終杜拉拉做了行政經(jīng)理，并且是人事行政經(jīng)理。
3、主動(dòng)好學(xué)，勇于思考：杜拉拉無(wú)論做為一名助理經(jīng)理還是一名人事行政經(jīng)理，并不是說(shuō)什么東西她本身就會(huì)的，這個(gè)過(guò)程就要牽扯到一個(gè)“學(xué)習(xí)”的問(wèn)題。向頂頭上司學(xué)，向同行學(xué)，向同事學(xué)，事事處處皆學(xué)問(wèn)。
4、良好的溝通能力：上級(jí)、下級(jí)、平級(jí)，處處需要溝通，這時(shí)候拉拉就表現(xiàn)出她良好的溝通能力。拉拉在替玫瑰擋陣的時(shí)候，一直不得工作要領(lǐng)，知道自己升為經(jīng)理，揣摩總結(jié)出了跟上司李斯特溝通的技巧。自己可以任苦任勞的干，但是要讓自己的上司知道，自己隱忍著什么都做了，上司不但不知道，萬(wàn)一沒(méi)做好，也都是自己的責(zé)任，因?yàn)樗荒荏w會(huì)你的難處。另外一個(gè)就是跟下屬的溝通技巧，對(duì)于自負(fù)又很要面子的也要講究策略，一如書中的周亮，拉拉批評(píng)他，爬起不到效果，所以采取了以他人帶動(dòng)周亮的策略，讓周亮站在領(lǐng)導(dǎo)者的位置用拉拉自己的東西去要求周亮的下屬，以期達(dá)到讓周亮也學(xué)習(xí)的目的?？v是繞了一大圈，可是拉拉懂得如何針對(duì)不同的人，采取不同的策略。如在設(shè)計(jì)裝修上的順利完成，如撤掉不賺錢的辦事處等等都有體現(xiàn)。
6、善于總結(jié)：每次出現(xiàn)問(wèn)題或完成任務(wù)，她都會(huì)。
自我總結(jié)。
以做到有則改之無(wú)則加勉在這浮躁社會(huì)里能靜下來(lái)反省自己。
對(duì)于我自己來(lái)說(shuō)，自己正是一個(gè)沒(méi)有背景的人。雖然沒(méi)有像杜拉拉一樣聰明，但是看完這本書我總相信。只要自己愿意努力付出就一定能成功。
《杜拉拉升職記》是一本小說(shuō)，一本職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)小說(shuō)，依我看實(shí)際上是一本借小說(shuō)的殼、借書中主人翁杜拉拉的經(jīng)歷、視角來(lái)說(shuō)事的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)、員工職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷的教科書，但與教科書比起來(lái)有趣味一點(diǎn)、可讀性強(qiáng)多了。這本書的文學(xué)價(jià)值一般，但書中許多人物的個(gè)性描寫還是相當(dāng)突出，解剖了看，他們實(shí)際上是企業(yè)員工中各種品質(zhì)、能力的象征和代表。何好德、柯必得是兩位非常優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者;李斯特等著退休、一心維穩(wěn)、不好做決定，但也算寬容并肯教導(dǎo)下屬;玫瑰聰明漂亮有能力，但對(duì)核心能力留一手，關(guān)鍵時(shí)刻要挾領(lǐng)導(dǎo)，給領(lǐng)導(dǎo)騎瞎馬，甚至在離職前給領(lǐng)導(dǎo)挖個(gè)大坑，私心太重，不厚道;王偉少年得意，位居要害，有點(diǎn)眼高于頂;王薔有一定經(jīng)驗(yàn)，但比較好斗且方法簡(jiǎn)單直接，不善于化解矛盾;李文華經(jīng)驗(yàn)豐富、能力較強(qiáng)，但滿足于現(xiàn)狀，專心維護(hù)自身利益不肯熱心助人，對(duì)企業(yè)也不夠忠誠(chéng);帕米拉智商超群，但為人刻薄無(wú)法有效領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì);海倫漂亮無(wú)比但頭腦單純不思進(jìn)取;主人翁杜拉拉大學(xué)畢業(yè)，沒(méi)有背景，情商、智商、姿色中等，和書中許多人物如玫瑰、帕米拉、王偉等相比并不出色，但她卻是一個(gè)誠(chéng)實(shí)、努力、婉轉(zhuǎn)、細(xì)致的優(yōu)秀員工，善于辨別領(lǐng)導(dǎo)意圖并有效貫徹執(zhí)行，工作細(xì)致入微且努力學(xué)習(xí)新知識(shí)，為人低調(diào)團(tuán)結(jié)同事還能夠閃轉(zhuǎn)騰挪，臨危受命勇挑重?fù)?dān)而不斤斤計(jì)較，受了委屈能夠自我調(diào)節(jié)而不撂挑子。相比之下，優(yōu)劣立判，玫瑰、李文華在本企業(yè)職業(yè)生涯取得相當(dāng)成就卻仍就此止步，王薔、帕米拉功名未就黯然離去，海倫雖在拉拉的幫助下有所進(jìn)步但進(jìn)步緩慢，惟有拉拉，面臨種種艱難險(xiǎn)阻不但屹立不倒反而激流勇進(jìn)，屢屢被領(lǐng)導(dǎo)委以重任，為企業(yè)做出了超出本崗的重要貢獻(xiàn)，所以她在個(gè)人職業(yè)發(fā)展道路上能夠穩(wěn)步前進(jìn)也就不難理解了。
所以，與書中人物對(duì)照一下，我們?cè)谧约郝殬I(yè)發(fā)展的道路上，也就不必洋洋得意，或者怨天尤人，或者破罐破摔，有背景、有學(xué)歷、有經(jīng)驗(yàn)，智商高、情商優(yōu)、外形好固然再好不過(guò)，但不具備這些條件，或者不全部具備這些條件，也不是什么可怕的事情，它不能成為我們不能取得良好成績(jī)的借口，因?yàn)樗羞@些都不是我們個(gè)人職業(yè)發(fā)展順利的全部必要條件，更不是充分條件。相反，上面提到的一些“失敗者”，實(shí)際上是各自都具備很多優(yōu)異條件，為什么他們會(huì)失敗呢?因?yàn)樗麄兩砩洗嬖谝恍┲旅秉c(diǎn)。再看杜拉拉，各方面條件中等，反而步步取得成功，因?yàn)樗邆淠切笆≌摺鄙砩喜痪邆涞脑S多優(yōu)異品質(zhì)，這些品質(zhì)綜合起來(lái)，她就成了一名優(yōu)秀的企業(yè)職員。企業(yè)內(nèi)部固然有各種復(fù)雜因素，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者固然有不同的個(gè)性、喜好，但歸根結(jié)底企業(yè)的發(fā)展是需要人才的，就算有“硌瑟”的領(lǐng)導(dǎo)他也是需要下屬干活的，俗話說(shuō)“是金子總會(huì)放光”，所以我們的道德品質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度、合作精神，這些綜合素質(zhì)的高低最終是決定我們進(jìn)步速度、攀登高度的主要內(nèi)因。
那么杜拉拉到底有什么“三頭六臂”呢?首先，她沒(méi)有那些失敗者身上的“毛病”。她不象海倫那樣得過(guò)且過(guò)、不思進(jìn)取，她渴望成功;她不象王薔那樣串聯(lián)同事跟領(lǐng)導(dǎo)(玫瑰)“干”，以卵擊石，她在有私心的領(lǐng)導(dǎo)面前也努力尋找“一致性”，力爭(zhēng)消除干擾，把工作做好;她不象玫瑰那樣“擁兵自重”，借機(jī)要挾領(lǐng)導(dǎo)(李斯特)甚至給領(lǐng)導(dǎo)挖坑，她艱苦努力為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，甚至受了委屈也不怨天尤人;她不象帕米拉那樣智商超群但刻薄對(duì)待下屬(麥琪)，她靠“智取”獲得同級(jí)部門(王宏、王偉、李文華等)的支持，并積極幫助、提攜下屬(海倫等)。其次，杜拉拉還具備很多出色的職業(yè)品質(zhì)。一是她工作非常細(xì)致，努力制訂完善的。
工作方案。
細(xì)心研究工作細(xì)節(jié)讓自己成為工作的專家能手領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作(廣州辦裝修)能高質(zhì)量完成;二是她能承擔(dān)高強(qiáng)度的工作壓力(上海總部裝修)積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、探索新領(lǐng)域(人事勞資)很快對(duì)新工作內(nèi)容了如指掌關(guān)鍵時(shí)刻能承擔(dān)重要責(zé)任能抓住新的發(fā)展機(jī)會(huì);三是她能聰明處理上下級(jí)(玫瑰)、跨級(jí)領(lǐng)導(dǎo)(李斯特、何好德)關(guān)系靈活協(xié)調(diào)同級(jí)部門避免阻力和干擾努力獲得有利的支持和資源;四是她能團(tuán)結(jié)、幫助下屬有效地形成本部門合力確保工作任務(wù)勝利完成;五是她不對(duì)個(gè)人利益斤斤計(jì)較得失之間能較好地調(diào)節(jié)自身情緒不影響后續(xù)的工作積極性。正是因?yàn)榫邆溥@些優(yōu)異素質(zhì)同時(shí)沒(méi)有一些致命的毛病所以杜拉拉在職業(yè)發(fā)展的早期和中期取得了相當(dāng)突出的成績(jī)。
當(dāng)然，要在職業(yè)生涯中獲得進(jìn)一步發(fā)展，杜拉拉還需要從何好德、柯必得甚至李斯特身上學(xué)習(xí)更多的領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)，例如對(duì)下屬授權(quán)、平衡和協(xié)調(diào)下屬關(guān)系、發(fā)現(xiàn)和使用人才、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)分析、關(guān)心投入和產(chǎn)出等等，因?yàn)楸緯谝粌?cè)我還沒(méi)看完，本人iq、eq也屬有限，等以后研究明白了再向大家匯報(bào)。另外本書還涉及一些復(fù)雜的愛情故事，本人看得不太明白，并且也不屬于本文探討范圍，這里不細(xì)說(shuō)。
書是讀了,學(xué)有所用才是真正的目的。反觀自己這么多年來(lái),雖然沒(méi)有讀過(guò)《杜拉拉升職記》這類奇書，但其實(shí)一直是自覺(jué)地踐行“杜拉拉精神”的,努力領(lǐng)會(huì)、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)意圖，真誠(chéng)對(duì)待每一位同事，用心做好每一項(xiàng)工作，調(diào)動(dòng)全副身心寫好每一篇重要文稿，創(chuàng)新性地開辟和完善了許多新領(lǐng)域的工作，但和杜拉拉相比確實(shí)存在明顯差距，一是在iq、eq上明顯不足，難以做到像杜妹妹那樣遇誰(shuí)誰(shuí)喜歡、干啥啥成;二是畢竟上班十五年了,逐漸產(chǎn)生了海倫的思想。今后我將進(jìn)一步深入研究《杜拉拉升職記》及其他管理知識(shí)，取其精華，去其糟粕，振奮精神，改進(jìn)不足，不斷充實(shí)提高自己，努力發(fā)展自身技能，以更加扎實(shí)的態(tài)度為分公司貢獻(xiàn)力量。
小說(shuō)的主人公杜拉拉是一個(gè)普普通通的職場(chǎng)新人，她沒(méi)有背景，受過(guò)良好的教育，憑著自己的努力、勤奮和悟性，再加上運(yùn)氣，一步步沿著晉升的階梯爬上去，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，展現(xiàn)自我的價(jià)值，從這個(gè)意義上說(shuō)，拉拉的故事的確更值得我們職場(chǎng)新人參考，也更值得我們學(xué)習(xí)。下面是我閱讀書籍的一些收獲：
1.管理類知識(shí)收獲。
書中介紹了外企中常用的一些管理工具，如用于有效設(shè)定工作目標(biāo)的smart原則(即specific—明確性;measurable—衡量性;attainable—可接受性;relevant—實(shí)際性;time-based—時(shí)限性。);用于全面評(píng)估員工表現(xiàn)的360度反饋(即上司、同事、下級(jí)，客戶都參與評(píng)估);用于規(guī)范流程、避免人與人之間矛盾sop(辦事處管理標(biāo)準(zhǔn)操作流程，越是標(biāo)準(zhǔn)化，則人與人之間的矛盾就越少);用于綜合分析問(wèn)題的swot分析法(即對(duì)優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)和威脅的分析)。
2.為人處事技能。
書中描述了很多和上級(jí)、同級(jí)打交道的技巧，以及怎樣領(lǐng)導(dǎo)下屬，展現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)力，怎樣和內(nèi)外部客戶打交道。
有件事情印象特別深刻，描述了拉拉面對(duì)強(qiáng)硬的同事的經(jīng)過(guò)。拉拉負(fù)責(zé)辦公室搬遷工作，但銷售總監(jiān)帶頭不配合。想明白自己沒(méi)有退路后，拉拉橫下一條心，強(qiáng)硬地對(duì)王偉說(shuō)：“項(xiàng)目的工期太緊，半天我也要爭(zhēng)取。不好意思，王偉，今天的搬家安排事先開會(huì)和各部門都協(xié)調(diào)好的，你們部門也是同意這個(gè)計(jì)劃的，到下午6點(diǎn)，這一半的場(chǎng)地就得清場(chǎng)，時(shí)間一到，這邊所有未打包的東西，都會(huì)被當(dāng)成是各部門不要的東西清走。而且，電話和電腦網(wǎng)絡(luò)也會(huì)卡斷。為了不影響大家明天的辦公，也避免有用的東西被當(dāng)成垃圾清走，真的要請(qǐng)各部門抓緊打包好有用的東西?！闭f(shuō)完，她頭也不回的轉(zhuǎn)身走開。隨后王偉十分配合的開始收拾東西。
感悟：面對(duì)強(qiáng)硬的同事，一味地妥協(xié)并不是最好的辦法，有力的表達(dá)自己的觀點(diǎn)和立場(chǎng)非常重要，你的堅(jiān)持有時(shí)會(huì)讓他肅然起敬。
3.不斷學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)。
拉拉的好學(xué)在書中隨處可見，包括開始做行政主管時(shí)對(duì)辦公裝修專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，使她能夠出色的完成上海辦的修裝工作，并且想問(wèn)題辦事情具有很強(qiáng)的條理性、說(shuō)服性。后來(lái)拉拉在學(xué)做人力資源管理的時(shí)候，也不不斷的虛心請(qǐng)教經(jīng)驗(yàn)豐富的李文華。
再比如，為了更科學(xué)的對(duì)銷售人員進(jìn)行評(píng)估考核，拉拉向建議請(qǐng)銷售培訓(xùn)部派人，給區(qū)域hr做銷售技巧、產(chǎn)品知識(shí)以及市場(chǎng)策略的培訓(xùn)。她說(shuō)：“要先了解業(yè)務(wù)才能支持好業(yè)務(wù)，總說(shuō)外行話的hr無(wú)法贏得銷售團(tuán)隊(duì)的信任和尊重。”
4.管理的藝術(shù)。
拉拉看到下屬周亮設(shè)定的績(jī)效目標(biāo)中，考核標(biāo)準(zhǔn)不夠量化，時(shí)間性的規(guī)定也不明確，于是拉拉想打電話約周亮關(guān)于smart原則進(jìn)行交流。但她轉(zhuǎn)念一想，對(duì)于hr來(lái)說(shuō)，smart原則應(yīng)該是很熟練運(yùn)用的基本法則之一，假如就這個(gè)法則再和周亮一二三四地研討一番，拉拉只怕他會(huì)下不來(lái)臺(tái)，搞得大家沒(méi)意思。
拉拉想了想，劈劈啪啪地開始打字，她虛擬了一個(gè)故事，用以解說(shuō)smart原則。
然后將郵件發(fā)給周亮，正文中寫到：附件是我最近收到的朋友轉(zhuǎn)的一個(gè)關(guān)于smart原則的小故事，其中的內(nèi)容比較簡(jiǎn)單生動(dòng)。為了幫助下屬設(shè)置好個(gè)人績(jī)效目標(biāo)，請(qǐng)?jiān)谝恢軆?nèi)給下屬就smart原則做一次詳盡的輔導(dǎo)。輔導(dǎo)完成后，你的每位下屬都要寫一份簡(jiǎn)短扼要的關(guān)于smart原則的運(yùn)用心得，請(qǐng)兩周內(nèi)交給我。
周亮看到郵件中最后要求他們的下屬都得寫一份心得上交，免不了自己先認(rèn)真地看一遍“拉拉的朋友”轉(zhuǎn)來(lái)的“故事”，然后再轉(zhuǎn)發(fā)給下屬們一起討論。
5.管理者情商要高。
通讀此書，發(fā)現(xiàn)拉拉是一個(gè)eq比較高的人，她能夠控制自己的情緒，并且能夠很快的調(diào)整自己，使自己適應(yīng)當(dāng)時(shí)的環(huán)境。其中與銷售總監(jiān)王偉最初的幾次交往中，王偉說(shuō)了幾句不恰當(dāng)?shù)脑?，拉拉心中暗想：這家伙情商這么低，居然也能做到這么高的職位?這件事從側(cè)面反映出，情商對(duì)一名管理者的重要性。
普遍認(rèn)為，一個(gè)人的智商iq越高越好，在公司管理上也是iq越高越好。其實(shí)不然，因?yàn)槿巳褐姓嬲齣q高的人不多，只占5%，絕大多數(shù)的iq都差不多。實(shí)踐證明，智商iq在管理上只占20%，80%卻是由情商eq決定!
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇十三
很高興參加今天的讀書會(huì)?！抖爬氂洝肥且槐痉浅：玫臅?，不過(guò)，我覺(jué)得只要是好書，是可以融會(huì)貫通的。年初，院里號(hào)召開展讀書活動(dòng)時(shí)，我選定了《論語(yǔ)》，《論語(yǔ)》文字不多，但博大精深。當(dāng)然，對(duì)于《論語(yǔ)》，一時(shí)半會(huì)也理解不透，目前，也只是看了個(gè)眼熟。今天參加讀書會(huì)，我就結(jié)合對(duì)《論語(yǔ)》的一點(diǎn)心得體會(huì)，同時(shí)基于對(duì)《杜拉拉升職記》書名的理解，談?wù)勎业捏w會(huì)，以及讀書的收獲。
杜拉拉是外企職場(chǎng)的成功人士，在外企職場(chǎng)里呼風(fēng)喚雨，如魚得水。看了《杜拉拉升職記》，的確很有收獲。他山之石，可以攻玉。辯證地吸取杜拉拉的經(jīng)驗(yàn)與精華，對(duì)工作是有很大幫助的。但是，法院是國(guó)家的審判機(jī)關(guān)，法院并不能稱為職場(chǎng)。在理想主義化的狀態(tài)下，法官是肩負(fù)著維護(hù)社會(huì)公平正義的責(zé)任的，如果把法院完全看成一個(gè)職場(chǎng)，一切以追求利益的最大化為奮斗目標(biāo)，也就未免庸俗化了。在讀《論語(yǔ)》，有所感觸的時(shí)候，寫了一些心得，大概有二十多篇，都發(fā)表在《湖南法院網(wǎng)》上。前不久，又讀了《杜拉拉升職記》，同樣也是感觸良多，只是還沒(méi)有形成文字材料。這些感觸，這些心得，凝結(jié)成我的一個(gè)認(rèn)識(shí)，作為一名法院工作人員，作為一名人民法官，應(yīng)當(dāng)視審判工作為事業(yè)，不忘學(xué)習(xí)，牢記理想，時(shí)刻加強(qiáng)自身修養(yǎng)。
一、學(xué)習(xí)：讀書不在于多而在于精?？鬃诱f(shuō)：“不憤不啟，不悱不發(fā)。”意思是說(shuō)：“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去開導(dǎo)他;不到他心里明白卻不能完善表達(dá)出來(lái)的程度不要去啟發(fā)他?！边@說(shuō)的是孔子的啟發(fā)式教育。我們踏上了工作崗位，學(xué)習(xí)的步伐卻不能停下。從學(xué)校畢業(yè)了，自學(xué)當(dāng)成為主要的接受教育的方式。自學(xué)，主要是從書本中吸收營(yíng)養(yǎng)，貪多求快，那樣不行。讀書，不在于多，而在于精，可如何才能精呢?辦案過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)遇到一些難題，左思右想，努力想弄明白而不得的情況，想明白了卻不能完全表達(dá)的情況，并不鮮見。此時(shí)，就不妨放下案卷，打開書本，去書本中尋找答案?！敖K日而思，不如須臾之所學(xué)?！庇脮緛?lái)開導(dǎo)自己，帶著問(wèn)題去讀書，在書本中找到解決問(wèn)題的辦法，這就是精讀。我們開展讀書活動(dòng)，相互交流讀書心得，從別人的認(rèn)識(shí)中提升自己的思想，這也是精讀。馮院長(zhǎng)讀了一本好書，把它推薦給大家，這是為我們精讀提供了捷徑。當(dāng)然，作為一名法官，精讀并不在于法律書籍，讀書不一定非得成為工作的一部分，讀一些非法律的書籍，陶冶情操，涵養(yǎng)精神，也是非常好的。讀書，不可能總帶著問(wèn)題去讀啊，沒(méi)有問(wèn)題，又怎樣精讀呢?那就是邊閱讀邊思考，在閱讀中思考，在思考中閱讀。
二、理想：需求可以現(xiàn)實(shí)理想應(yīng)當(dāng)崇高?？鬃诱f(shuō)：“不患無(wú)位，患所以立?！币粋€(gè)人不怕沒(méi)有位子，最怕自己沒(méi)有什么東西站得起來(lái)。法官的理想是什么?它不應(yīng)當(dāng)是位子。法官的理想不一定壯志凌云，但可以平實(shí)無(wú)華，法官的理想應(yīng)該體現(xiàn)在審判執(zhí)行的每一個(gè)細(xì)節(jié)中。法官是運(yùn)用審判權(quán)公正裁判，定紛止?fàn)幍?，法官的理想與法官的職業(yè)息息相關(guān)。公正與效率是人民法院永恒的工作主題，公正與效率也應(yīng)當(dāng)成為法官的理想。一名法官如果說(shuō)，他的追求就是辦好案子，那么他是值得尊敬的;一名法官在審判執(zhí)行工作中，如果把公正與效率視為畢生追求，那么，這名法官的理想無(wú)疑是崇高的。當(dāng)然，理想不可能千篇一律，法官的理想也必然千差萬(wàn)別。崇高的理想，更多的時(shí)候，只是一種理想化的東西。有了崇高的理想，工作生活中也同樣會(huì)受到位子、票子、房子的困擾，也同樣會(huì)發(fā)牢騷，同樣會(huì)有怨言。但是，有了崇高的理想，就有了信念的支持，法官才能靜下心來(lái)，為了公正高效地處理好“案子”而絞盡腦汁，為“所以立”而提高素質(zhì)。
三、修養(yǎng)：法官應(yīng)當(dāng)“日三省己身”。在紛繁的事務(wù)中，法官面對(duì)的是“法”、“人”、“案”，通俗地說(shuō)，就是運(yùn)用法律，審理案件，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。法官日三省己身，也應(yīng)當(dāng)圍繞這三個(gè)方面來(lái)展開：辦案公正乎?待當(dāng)事人誠(chéng)乎?法律研習(xí)乎?先來(lái)說(shuō)“法”。法官離不開法，法官對(duì)法律的掌握應(yīng)當(dāng)嫻熟，而法律處在不斷的變化之中，新的法律法規(guī)不斷出臺(tái)，不學(xué)習(xí)，法官就會(huì)落伍，就會(huì)跟不上時(shí)代前進(jìn)的步伐。如同曾子每日反省“傳不習(xí)乎”一樣，每日反省一下，今天學(xué)習(xí)了嗎?思考了嗎?收獲了嗎?可以促使法官與時(shí)俱進(jìn)，始終繃緊學(xué)習(xí)的弦，思考的弦。再來(lái)說(shuō)“人”。此處的人，主要指當(dāng)事人。法官辦理案件，處理糾紛，是不能回避當(dāng)事人的，如何面對(duì)，是門難進(jìn)，臉難看，事難辦，還是熱情相待，以理服人，以法服人，這是截然不同的兩種態(tài)度。后一種態(tài)度無(wú)疑是正確的，可心情不好的時(shí)候，是否把情緒帶到了工作中，帶到了當(dāng)事人面前?這一切，都有必要在下班后反省，看看有沒(méi)有什么地方值得注意，有沒(méi)有什么地方必須改進(jìn)。最后來(lái)說(shuō)“案”。法官每年辦案上百件，一件案件對(duì)于法官來(lái)說(shuō)，不過(guò)百分之一，甚至于不到百分之一，但對(duì)于當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，那就是百分之百。在辦案過(guò)程中，是否堅(jiān)持了司法公正?是否做到了定紛止?fàn)?是否實(shí)現(xiàn)了案結(jié)事了?每日反思，不僅僅是反省，更是總結(jié)提高。
在《論語(yǔ)》中吸收古人的精華，從杜拉拉身上感受時(shí)代的氣息，這是一種快樂(lè)的過(guò)程。然而，人生不如意事常有，唯淡泊才能明志，無(wú)寧?kù)o難以致遠(yuǎn)，或許，保持一顆平常心才是最重要的。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇十四
最近一口氣讀完了《杜拉拉升職記》系列4本書，相見恨晚，早讀幾年就好了，杜拉拉升職記讀后感悟。驚人的發(fā)現(xiàn)，美國(guó)公司的模式幾乎是差不多的，讀杜拉拉仿佛在看自己身邊的工作環(huán)境，而且老板管理的方法非常類似杜拉拉的方法。結(jié)合杜拉拉的故事，以及自己身處職場(chǎng)的經(jīng)歷，分享一下自己對(duì)于職場(chǎng)規(guī)則的感想：
1、跟對(duì)人站好隊(duì)：這一點(diǎn)有時(shí)很難判斷，所以新人最好一開始哪邊都不要站，但是如果你想過(guò)得好，一定要跟好自己的直接上司，他決定你的績(jī)效，你的加薪，甚至你的去留。
2、人處在某個(gè)位置必定有他存在的道理：我們很多時(shí)候覺(jué)得某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或者某個(gè)薪水比自己高的人，能力不如自己，對(duì)他不屑，工作上消極應(yīng)付，如果這樣你就錯(cuò)了，他既然能成為領(lǐng)導(dǎo)，他既然能拿高薪，他必定有一個(gè)適合這個(gè)位置的優(yōu)點(diǎn)，而且是你遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及的，讀后感《杜拉拉升職記讀后感悟》。
3、職場(chǎng)處處有“政治”和“關(guān)系”：“政治”和“關(guān)系”在職場(chǎng)就像一日三餐，時(shí)刻在你身邊，不要想著去避免它，你要學(xué)會(huì)去利用它。
4、職場(chǎng)沒(méi)有絕對(duì)的友誼：無(wú)論是上下級(jí)，無(wú)論是同事，無(wú)論是客戶，有的永遠(yuǎn)是“利益”和“權(quán)利”，友誼你當(dāng)做是“贈(zèng)品”就好了。
5、先干好本職，再去助人為樂(lè)：有的人喜歡去幫別的部門別的同事做事，這樣顯得你有人緣有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，錯(cuò)了！在領(lǐng)導(dǎo)眼里，他首先看你是否已經(jīng)做好本職，如果本職做的一塌糊涂，助人為樂(lè)做的再好，只是墻內(nèi)開花墻外香。
6、如果你要抱怨，最好先想好建議：愛抱怨，脾氣大，這兩次在工作中經(jīng)常用來(lái)形容某些人，但是，抱怨和脾氣，是每個(gè)人都有的，只不過(guò)有些人在發(fā)牢騷時(shí)，總會(huì)帶著自己的合理化建議，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡只聽你的抱怨，你要拿出好的方法和建議，他才會(huì)考慮你的抱怨和牢騷。
7、說(shuō)別人不好之前，先說(shuō)他的好：人人都喜歡聽好話，所以先表?yè)P(yáng)別人，再提出你的建議，效果會(huì)更好。
8、給別人面子，就是給自己面子：“面子”這個(gè)詞對(duì)于中國(guó)人太重要了，所以時(shí)刻想著給別人留面子，留臺(tái)階，別人也會(huì)在某些時(shí)候考慮給你面子，給你臺(tái)階。
9、做人做事，千萬(wàn)別做絕：你永遠(yuǎn)不知道你身邊的人未來(lái)對(duì)你的影響，今天你很鄙視的人，說(shuō)不定明天就成了你的領(lǐng)導(dǎo)，所以做人做事，都要留有余地。
10、以結(jié)果為導(dǎo)向：領(lǐng)導(dǎo)只看重結(jié)果，所以當(dāng)遇到問(wèn)題時(shí)，你要先想辦法把它解決掉，而不是在抱怨誰(shuí)誰(shuí)不配合，哪個(gè)部門不好協(xié)調(diào)，因?yàn)樵俦г乖倮悟}，活還是你自己做。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇十五
《杜拉拉升職記》之所以是一部讓人過(guò)目難忘的電影，是因?yàn)檫@部電影給了我們?cè)S多成功的啟示。
這部電影的主要內(nèi)容是：菜鳥杜拉拉通過(guò)面試，進(jìn)入了全球500強(qiáng)的db公司實(shí)習(xí)。后來(lái)，又因?yàn)檫\(yùn)氣好而當(dāng)上了db的前臺(tái)。db公司豪華的辦公樓，嚴(yán)密的組織結(jié)構(gòu)，清晰明確的報(bào)告線，霓裳幻影般的職場(chǎng)達(dá)人，強(qiáng)勢(shì)雷厲的職業(yè)經(jīng)理人，優(yōu)秀的企業(yè)文化……db所呈現(xiàn)的一切不僅是一家外企公司所該擁有的萬(wàn)千氣象，更是一種上流社會(huì)的浮華與誘惑。杜拉拉對(duì)這一切都十分好奇，像所有職場(chǎng)的`新人一樣，她在心中立下宏愿，那就是“一定要努力奮斗，出人頭地，升職就是努力工作的前進(jìn)動(dòng)力”。
剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的杜拉拉被接踵而來(lái)的挫折壓的喘不過(guò)氣，但拉拉為自己建立了一個(gè)秘密樂(lè)園，在幻想的世界里把db當(dāng)成一個(gè)冒險(xiǎn)家的樂(lè)園，而她自己就是玩過(guò)山車的游客，憑著前輩留下的職場(chǎng)秘籍和一股子拙勁兒以及一些小小的運(yùn)氣，她見招拆招，誤打誤中，笑料百出，先后經(jīng)歷了前臺(tái)、秘書、hr的職業(yè)歷程。在職場(chǎng)近似恐怖的爭(zhēng)奪戰(zhàn)里幾經(jīng)鍛造百煉成鋼，以hr經(jīng)理的頭銜完成了她從菜鳥到達(dá)人的華麗變身！然而，杜拉拉在成長(zhǎng)的道路上不僅取得了事業(yè)的成功，更收獲了愛情。db年輕英俊的銷售總監(jiān)王偉從一開始就與杜拉拉結(jié)下了不解之緣，看似兩個(gè)不同世界的人卻在相處過(guò)程中產(chǎn)生了化學(xué)反應(yīng)，他們的愛情一開始出乎意料，最后卻順理成章，他們的情感唯美浪漫且真誠(chéng)雋永，然而拉拉的上司玫瑰與王偉的感情過(guò)往給他們的愛情蒙上了陰影。但是，拉拉和王偉的感情最終還是被挽留了下來(lái)。從此，拉拉過(guò)上了雙重幸福的生活。
這是一部讓你看了以后能夠得到許多成功啟示的電影。從這部電影中，我領(lǐng)悟到了：在當(dāng)今社會(huì)，想找工作難，想找好工作更難，想找一份有發(fā)展前景的好工作是難上加難。但是，只有付出了，才可能會(huì)有回報(bào)，如果不付出，就連可能性都沒(méi)有。所以，我們一定要向杜拉拉一樣，在自己心中立下宏愿，并且努力朝著目標(biāo)奔跑，爭(zhēng)取夢(mèng)想成真。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇十六
如果說(shuō)看了杜拉拉升職記的電影就一句話概括我的想法就是：一個(gè)美麗干練的職場(chǎng)女人和一段圓滿的愛情！這是一部讓人充滿憧憬的電影，職場(chǎng)間女人的暗戰(zhàn)不亞于男人！可女人們戰(zhàn)斗的對(duì)象永遠(yuǎn)是男人，一個(gè)大家視為優(yōu)秀獨(dú)苗的目標(biāo)獵物，然后女人們各自展開攻勢(shì)！
工作和愛情確實(shí)很難兼得，比如自己的現(xiàn)在，為了包吃住，還有20xx的工資，必須忍受與自己的男人分開一年，不是等不起，是心有不甘，為什么必須要做這樣的`選擇！
如果我是杜拉拉，我會(huì)義無(wú)反顧選擇愛情，這向來(lái)是我的作風(fēng)，以致現(xiàn)在過(guò)著沒(méi)有面包的愛情生活，因?yàn)榉珠_，估計(jì)愛情也搖搖欲墜了。一個(gè)在公司里，看起來(lái)干練，大方，處事穩(wěn)重地我，在他面前爆發(fā)地像場(chǎng)山洪，回來(lái)僅3天時(shí)間，3天都被朋友占去了，不是氣他朋友，氣這個(gè)男人，恨不得就這樣甩了他，可自己總是不爭(zhēng)氣，輕易地原諒他，也是因?yàn)樗膫€(gè)性，無(wú)論我怎么發(fā)脾氣，發(fā)的多厲害，回頭就立刻叫我老婆！心軟，是女人的通病，被抓的死死地，好在還是愛的，所以不曾放棄對(duì)方！
看杜拉拉升職記，會(huì)引起我的艷羨心里，里面的美女炫的人頭暈，哪個(gè)不是光鮮亮麗地在職場(chǎng)中間穿梭，如果沒(méi)有女人，這個(gè)世界會(huì)少了很多色彩！我垂涎他們的服裝，女人不是就該那么活著嗎？行事作風(fēng)雷厲，微笑迷人，衣著地體，投足間盡顯女人嫵媚。
這一直是我希望的，可我卻在底層掙扎著，不甘心地作著那些成功人士的陪襯，失敗人生的例子！真真切切地希望能為自己活一回！無(wú)論什么境地，都自己挺過(guò)來(lái)！人生才可以無(wú)憾吧！我和他總是不能想到一塊，他認(rèn)為我的理想和就是幻想，因?yàn)椴怀晒λ运麄兌歼@樣糟蹋自己的想法！
說(shuō)什么指示為了一時(shí)痛快，卻要好好收?qǐng)?，才能讓人遺忘，文字的殺傷力！
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇十七
最近我在看一本書——《杜拉拉升職記》，相信很多伙伴都看過(guò)電影版的《杜拉拉升職記》，在2010年很火，那時(shí)我還是個(gè)剛?cè)肼殘?chǎng)不久的菜鳥。這部電影比較真實(shí)的反映了職場(chǎng)生活，我當(dāng)時(shí)看了深有感觸。影片講述了職場(chǎng)女性杜拉拉在外企經(jīng)歷八年，見識(shí)了各種職場(chǎng)變遷及職場(chǎng)磨練，最終成長(zhǎng)為一個(gè)專業(yè)干練的hr經(jīng)理，同時(shí)收獲愛情的故事。當(dāng)時(shí)就聽說(shuō)這是李可的小說(shuō)改編的，幾年后，也就是最近才開始看了原版書，雖然這時(shí)候我已經(jīng)是職場(chǎng)里的“老人”了，但是讀完一遍后還是感覺(jué)受益匪淺，對(duì)我們身在職場(chǎng)中的人還是有許多值得學(xué)習(xí)的東西和借鑒的經(jīng)驗(yàn)。
杜拉拉升職記讀后感。書中的每個(gè)章節(jié)就像一個(gè)小案例，很貼近現(xiàn)實(shí)。
比如第四章節(jié)講到的要與上級(jí)保持一致，我有些體會(huì)與大家分享。
我們做為組織中的一員，不僅有你一個(gè)人，還有其他人，現(xiàn)如今講究的是團(tuán)隊(duì)精神。唐僧騎著白龍馬帶領(lǐng)三個(gè)徒弟西天取經(jīng)的故事眾所周知，他們就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，有著共同的目標(biāo)和方向，也就是“心往一處想，勁往一處使”。如果每個(gè)人單打獨(dú)斗，朝不同的方向，是完成不了工作總目標(biāo)和總?cè)蝿?wù)的。所謂建立一致性，其實(shí)古今中外一直都強(qiáng)調(diào)這個(gè)，只是外在形式不斷在改變，像《三大紀(jì)律八項(xiàng)注意》里唱的“一切行動(dòng)聽指揮，步調(diào)一致才能得勝利”，說(shuō)的就是這話。如果自己不能隨時(shí)與上級(jí)保持一致，自己就要多努力，早日獲得提升，當(dāng)你更重要的時(shí)候，上級(jí)就會(huì)更多的征求你的意見，聽取你的想法，讓你參與更多的管理，你的能力就會(huì)進(jìn)一步提升，這是個(gè)良性循環(huán)。以后你也會(huì)有下級(jí)，你要如何管理下級(jí)呢，你肯定也是希望下級(jí)能與你保持一致，保證團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的完成，這是一個(gè)不斷歷練的過(guò)程，是一個(gè)自我提升和成長(zhǎng)的過(guò)程。
里面還有很多小案例，多學(xué)習(xí)里面的方法可以讓我工作上更細(xì)心，重要的工作提前做好準(zhǔn)備。我覺(jué)得在職場(chǎng)里也好，生活中也好，要多站在別人的角度思考問(wèn)題，常有一顆包容心，理解心，這樣自己也沒(méi)有那么多煩惱，更會(huì)帶來(lái)工作的順利。
現(xiàn)在我在讀《杜拉拉升職記》續(xù)集，它描述的案例更細(xì)致，解決方法也比較全面，能讓我學(xué)到更多，期待再和大家分享。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇十八
北京辦公室的行政主任王薔和杜拉拉一樣，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都是玫瑰，王薔和玫瑰平時(shí)的相處不是很融洽。北京辦公室要裝修，這是最需要行政主任的關(guān)鍵時(shí)刻，王薔卻請(qǐng)假去做手術(shù)了，這個(gè)手術(shù)不是什么緊急的手術(shù)，可以等裝修完成再去做。沒(méi)過(guò)多久王薔就被炒了，導(dǎo)火線是她去查北京辦公室一個(gè)總監(jiān)的汽油費(fèi)和話費(fèi)，話說(shuō)的不對(duì)，惹火了對(duì)方，對(duì)方向李斯特發(fā)了一通脾氣。因?yàn)楣緦?duì)總監(jiān)級(jí)別的報(bào)銷沒(méi)有限制，惹到了這位本來(lái)就火爆脾氣的總監(jiān)，王薔被炒算是自找的。事后王薔打電話給杜拉拉，杜拉拉才知道王薔去查總監(jiān)的汽油費(fèi)和話費(fèi)，明顯是玫瑰做局，讓王薔跳進(jìn)入。
王薔被炒主要是兩方面沒(méi)有做好，一、在需要她的時(shí)候，她沒(méi)有和上級(jí)溝通好就直接請(qǐng)假，請(qǐng)假期間的工作也沒(méi)有安排好；二、沒(méi)有處理好和自己上級(jí)玫瑰的關(guān)系，沒(méi)有和上級(jí)保持一致性。
在職場(chǎng)中與你的上級(jí)保持一致性是至關(guān)重要的，這一點(diǎn)杜拉拉就做的很到位。在和玫瑰的工作溝通中，杜拉拉也覺(jué)得不是很順暢，但是她還是努力保持和玫瑰的一致性。比如：每月各地辦公室要想上?？偛刻峤粓?bào)告，前幾次杜拉拉提交的報(bào)告讓玫瑰覺(jué)得不滿意，玫瑰調(diào)查后發(fā)現(xiàn)是因?yàn)楦袷搅蠲倒宀粷M意，杜拉拉就按照上?？偛康母袷竭M(jìn)行報(bào)告，后來(lái)得到了玫瑰的肯定。
我們?cè)诠ぷ髦蟹旁诘谝晃坏墓ぷ?，?yīng)該永遠(yuǎn)是上級(jí)認(rèn)為重要的工作，這樣你才能讓上級(jí)對(duì)你有信任感、欣賞感。也許有人會(huì)說(shuō)作為一個(gè)有職業(yè)道德的人，不需要一味地和領(lǐng)導(dǎo)保持一致性。對(duì)于普通員工來(lái)講，職業(yè)道德是配合老板和公司表演，不要視而不見。老板想做一些與提升本部門利益沒(méi)有絲毫關(guān)系的工作，那就陪著他玩。這比你像老黃牛一樣，要對(duì)你會(huì)更加大有裨益。
記住這一點(diǎn)，和上級(jí)保持一致性是工作的首要原則。
杜拉拉升職記心得體會(huì)篇十九
今天向大家推薦一本我正在看的書《杜拉拉升職記》?？赡芎芏嗳硕悸犝f(shuō)過(guò)這本書，一本非常暢銷的職場(chǎng)小說(shuō)，書的封面是這樣廣告的：銷量突破100萬(wàn)冊(cè)；中國(guó)白領(lǐng)必讀的職場(chǎng)修煉小說(shuō)；白領(lǐng)麗人世界500強(qiáng)職場(chǎng)心得，揭示外企生存智慧；她的故事比比爾.蓋茨更值得參考。電影版的《杜拉拉升職記》也已經(jīng)開機(jī)，由徐靜蕾執(zhí)導(dǎo)，話劇版的也已經(jīng)上演了，可見這本書非常紅火。
這是一本勵(lì)志類的小說(shuō)，主要講了主人公杜拉拉，從國(guó)企、民企走到外企，從外企的一個(gè)小小銷售助理升職到人事行政經(jīng)理，這樣一個(gè)典型成長(zhǎng)的過(guò)程。概括起來(lái)就是，講述杜拉拉在職場(chǎng)中“高調(diào)做事、低調(diào)做人”的具體事例。當(dāng)杜拉拉做為一名普通員工接手一項(xiàng)巨大工程的時(shí)候，她沒(méi)有找借口推脫、沒(méi)有計(jì)算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。正是這種簡(jiǎn)單的工作態(tài)度才使得杜拉拉的工作完成得更加出色。在剛開始接手重大項(xiàng)目的時(shí)候，拉拉得不到上級(jí)的支持、平級(jí)的配合、下級(jí)的協(xié)助，但是她通過(guò)換位思考的方式積極進(jìn)行溝通，最終建立了很好的人際關(guān)系，取得上級(jí)和同事們的一致認(rèn)可和好評(píng)。
這本書我還沒(méi)看完，在看過(guò)的部分中，我覺(jué)得杜拉拉身上有以下幾點(diǎn)值得我們學(xué)習(xí)：
1、端正的人品。不計(jì)較個(gè)人得失、盡力完成上級(jí)交辦的任務(wù)，能夠全面考慮到每個(gè)人的想法，這是杜拉拉成功的根本。做事先做人，做人并不是單純地做“老好人”，而是要是非分明、婉轉(zhuǎn)處理。正是拉拉正直的人品，不僅博得了上司的信任，也是她在殘酷的職場(chǎng)斗爭(zhēng)中能夠獨(dú)善其身。
2、積極的進(jìn)取心。杜拉拉能充分認(rèn)識(shí)自己的能力，設(shè)定明確的晉升和加薪目標(biāo)，在機(jī)遇出現(xiàn)的時(shí)候及時(shí)把握機(jī)遇，展示自己的實(shí)力，以實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。
3、勤奮。接了辦公室裝修的任務(wù)后，拉拉在半年的時(shí)間里，成為全公司最后一個(gè)下班的人，主動(dòng)加班加點(diǎn)超過(guò)700小時(shí)(相當(dāng)于88個(gè)工作日)，最終出色完成任務(wù)，很好地詮釋了“成功的背后是無(wú)盡的汗水和努力”的意義。
4、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。拉拉是個(gè)職場(chǎng)的“有心人”，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，她把不斷的知識(shí)更新當(dāng)成一種充滿樂(lè)趣的挑戰(zhàn)。在原先的銷售助理的時(shí)候就掌握了很好的外語(yǔ)基礎(chǔ)，裝修過(guò)程中能專業(yè)地和供應(yīng)商和裝修隊(duì)談判，在招聘工作中不恥下問(wèn)。拉拉始終保持著非常自覺(jué)和努力的學(xué)習(xí)態(tài)度。
5、善于總結(jié)和分析。拉拉受挫后總會(huì)及時(shí)思考，為什么會(huì)這樣？對(duì)方想達(dá)到什么目的？我該怎么做？犯了錯(cuò)一定反思，同樣的錯(cuò)誤絕對(duì)不犯第一次，這是拉拉成功的又一個(gè)重要原因。
6、良好的溝通能力。一個(gè)人的能力總是有限的，有效的溝通和協(xié)調(diào)能使周圍的人與自己配合，快速高效的完成工作，良好的人際關(guān)系是工作中的重要助力。拉拉就是通過(guò)有技巧的溝通，在搬場(chǎng)中使兄弟部門從不配合到積極配合，按計(jì)劃完成了裝修任務(wù)；在及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展中得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定和信任，獲得提薪和升職。
這本說(shuō)雖然講述的是外企中的職場(chǎng)故事，但是不管在企業(yè)中還是在機(jī)關(guān)單位中，有很多職場(chǎng)問(wèn)題和人與人相處的原則都是相似的或者是相同的。杜拉拉認(rèn)真努力的學(xué)習(xí)態(tài)度、積極向上的工作狀態(tài)、靈活應(yīng)變的處事能力和融洽的溝通技巧，都是我們?cè)诠ぷ髦兄档媒梃b和學(xué)習(xí)的地方。
最后用杜拉拉成功的秘訣與大家共勉“做事先做人”。
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