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個人規(guī)章制度學習心得體會篇一
20xx年8月16日,放射科全體工作人員在本科進行了關于醫(yī)院各項規(guī)章制度的認真學習,大家熱烈討論,踴躍發(fā)言,每個人收獲頗豐,均有深刻心得體會。大家一致認為應該做到:
遵守工作制度,按時上下班,不遲到早退,不無故空崗、串崗、睡崗。加強醫(yī)院安全防范、防火防盜,建立和諧醫(yī)患關系,規(guī)范醫(yī)療行為,嚴格組織紀律,為給患者提供良好的診療環(huán)境,不在醫(yī)院公共場所吸煙。崗前不喝酒,保證更好的為患者服務。與會人員按時到會,不遲到,不中途退場,關閉手機或使手機處于靜音狀態(tài)。
全科人員加強團結,倡導講文明、樹正氣意識,工作室內(nèi)衛(wèi)生干凈、整潔。增強節(jié)約意識,節(jié)水、節(jié)電,為醫(yī)院開源節(jié)流。認真執(zhí)行請銷假制度,按規(guī)定程序請假與銷假,不影響正常的.醫(yī)療工作,做到合理安排。
對需要進行影像學檢查的患者告知檢查注意事項、所需費用,進行登記。認真審核檢查申請單,耐心為患者講明該項目檢查的部位、程序、所需時間,取得患者配合,消除緊張情緒,幫助患者擺好相應體位。認真為患者佩戴必要的射線防護用品并解釋其必要性。勸導家屬及陪護撤離放射區(qū)域,如需陪同,為其佩戴必要防護用品。尊重病人的隱私,需脫掉外衣者要告知必要性。為女性患者更衣提供遮擋設施,保護患者隱私。檢查完畢,技師主動協(xié)助患者下床或離開機房,并詳細告知患者及家屬領取檢查結果的時間和地點。按時發(fā)放檢查報告單,對患者或家屬提出的疑問予以認真解釋。如有遺留問題,應做好交接,并向患者或家屬說明,更好的為患者進行診療。
個人規(guī)章制度學習心得體會篇二
4月份末,集團組織了相關規(guī)章制度學習活動,自開展制度學習以來,我從思想上高度重視,會上認真聽講并做好筆記。通過學習,使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行,是自己與集團快速成長的保證,了解到嚴格執(zhí)行集團各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己,把學習和遵守規(guī)章制度深入到自己的工作中,從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責。現(xiàn)就我個人學習情況,結合實際作出一點心得體會。
首先,通過學習,更深地體會各類規(guī)章制度的重要性,俗語說:無規(guī)矩則不成方圓,每個地方都會有其相應的規(guī)章制度,集團要充滿生機和活力,打響集團的品牌,獲得很高的聲譽,必須有完善、健全、嚴格、獨特的各類規(guī)章制度,實踐表明,沒有嚴格健全的規(guī)章制度,集團便無法對生產(chǎn)經(jīng)營活動進行有效的計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制,集團的各項工作就無法正常開展。
其次,當今市場,企業(yè)競爭日趨激烈,我集團的發(fā)展也面臨著新的`挑戰(zhàn),因此要想抓住重要的挑戰(zhàn)和機遇,實現(xiàn)又快又好的發(fā)展,就必須要加強自身建設,苦練內(nèi)功,鋼鐵的紀律才能保證優(yōu)質(zhì)的品牌,所以,制度就顯得尤為重要了。
還明白了,要想把工作做好,還必須要做好以下幾點;
1、要做好一個工作,就必須要熱愛這個工作,精業(yè)、敬業(yè)的為全體職工服務;
3、要具備良好的專業(yè)素養(yǎng),在干好日常工作的前提下,我需要不斷的充電和學習;
4、要不斷的提高自己的適應能力和應變能力,加強團隊協(xié)作精神和默契度。
我想我有責任,有義務,有能力繼續(xù)學習下去,不斷的總結自己,反省自己,為集團的發(fā)展進一份綿薄之力。
總之,掌握和學習好各項規(guī)章制度,對我們的今后的工作具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義,我以后會在集團規(guī)章制度的指引下,向著集團更美好的明天努力工作。
通過對規(guī)章制度的系統(tǒng)學習,增強了責任意識、制度意識和規(guī)范意識,強化了組織紀律性,為各項任務的開展和高質(zhì)量完成年度目標任務提供了依據(jù)和保障。今后工作中要增強學習制度的主動性、落實制度的自覺性、執(zhí)行制度的嚴肅性。
個人規(guī)章制度學習心得體會篇三
關開展規(guī)章制度學習教育活動以來,透過十幾天對13部法律法規(guī)的學習,使我更加清醒地認識到學習法律法規(guī),遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學習狀況,結合個人實際談一點膚淺的體會。
金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心。近年來,我國銀行業(yè)在運行過程中,由于體制交替、機制的不健全,客觀上給金融職務犯罪帶來滋生和蔓延的土壤,導致金融業(yè)貪污、挪用、受賄、詐騙等職務犯罪和大案要案時有發(fā)生,嚴重危及金融和經(jīng)濟的安全。尤其在當前全省農(nóng)行案件防范面臨嚴峻形勢的狀況下,由于我們平時疏于學習,對規(guī)章制度學習不深,理解不夠全面,只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工作,遵守紀律,規(guī)章制度和法律法規(guī)等與己關系不大的可學可不學,在這種思想支配下,久而久之,就會萌生一些自由散漫的思想,造成違規(guī)違紀的現(xiàn)象發(fā)生,甚至走上犯罪的道路。
透過這次規(guī)章制度學習教育,使我深刻地認識到,不學習法律法規(guī)有關條文,不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度,并成為一名合格的員工。當前金融系統(tǒng)發(fā)生的許多案件除故意犯罪因素外,大多數(shù)都是因個別員工法律和規(guī)章制度意識不強,違規(guī)操作而造成的,不但給國家造成了損失,而且也毀了自己的人生和前程。例如,不認真學習《合同法》和農(nóng)業(yè)銀行《信貸新規(guī)則》,信貸崗位的員工,就不能熟練掌握信貸各環(huán)節(jié)上的操作規(guī)程,就有可能在調(diào)查、審查、貸后管理等工作各環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差,而帶來信貸風險的發(fā)生。作為從事文秘工作的人員,如果不學習《保密法》,不熟悉內(nèi)部的各項規(guī)章制度,就有可能在實際工作中造成解密事故的發(fā)生。因此,掌握法律法規(guī)基本知識,學好內(nèi)部的各項規(guī)章制度,對我們的工作和生活具有重要的指導好處和現(xiàn)實好處。
法律法規(guī)的學習不是一蹴而蹴,一時半會就可學成或?qū)W好記牢的,關鍵要靠長期的學習和積累,要養(yǎng)成長期學習的習慣,要有刻苦鉆研的精神,要有不怕吃苦的毅力,只有思想上認識到學習的重要性,才能真正在實踐中去學習,并自覺做一名遵紀守法,遵章守紀的合格員工。學習法律法規(guī),我認為沒有捷徑可走,要在短期盡快熟悉浩如煙海的法規(guī)體系知識,確有難度,而且做為上班的員工,也沒有那么大的精力。但是任何事物都有它的兩面性,同樣對法律法規(guī)的學習也應有規(guī)律可循。在日常生活中有些法律法規(guī)與我們的生活息息相關,一刻也不能離開,我們就要重點地去學,下功夫去理解和記憶,以便在工作中草藥能夠熟練地用運。如國家法典中的《民法》、《經(jīng)濟法》、《行政訴訟法》、《會計法》、《勞動法》、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、《票據(jù)法》、《中華人民共和國合同法》、和內(nèi)部頒布的《員工違規(guī)處罰條例》《信貸新規(guī)則》等這些與我們密切相關的法律法規(guī),我們就要重點去把握、去理解。對于那些雖然重要,但與我們關系不大的能夠不去學習或者一知半解,稍懂大意就能夠了。如《國際法》、《國際私法》、《證據(jù)法》、《航空器管理法》等等這些我們平時不用或很少接觸的能夠繞過不學。
在學習方法上,要聯(lián)系崗們重點學習,并做到學習與實踐用運相結合,學法與守法相結合。另外,在學習教育上應突出教育的普遍性,多形式、多層次,全方位地開展教育,注重教育的針對性,抓好結合點,把思想道德教育、普法教育、規(guī)章制度教育和學先進、學英?;顒咏Y合起來。使每一名員工都能夠?qū)W法、知法、懂法,依法辦事。與此同時,要透過典型案例剖析,分析和評價犯罪成本,運用反面的教訓警醒人,不斷提高金融從業(yè)人員按照法律法規(guī)約束自己的自覺性。只有這樣才能加深理解,并能在工作中自覺做到不違章、不違紀。
當前,金融業(yè)電子化發(fā)展速度明顯加快,同時個別犯罪分子利用我行管理制度上的不完善,進行金融科技犯罪。因此,透過近一個時期的學習,聯(lián)系全行實際,我認為當前關鍵要加強對基層一線操作人員的選用和教育,切實把那些政治思想上靠得住的員工放到計算機操作崗位上;要強化制約,嚴格計算機密碼管理,在級別管理技術上,對不同的行業(yè)功能和不同的使用權限要嚴格控制,修改文件和數(shù)據(jù)要自動進行登錄備查;要禁止崗位職責混淆,業(yè)務運作不能交叉,柜員離崗務必實行簽到制度,從源頭上杜絕作案機會;要加強事后監(jiān)督。監(jiān)督金融會計憑證的真實性,賬戶、賬表數(shù)據(jù)的有效準確性,檢測軟件的正確性。
個人規(guī)章制度學習心得體會篇四
最近,我行大力組織開展公司規(guī)章制度教育活動。我積極參與其中。我感覺很深。首先,我深深感受到了學習的收獲,進一步樹立了我的合規(guī)意識,指出了如何處理工作中發(fā)展與風險的關系的方向;第二,我深刻感受到了學習的重要性和必要性。經(jīng)過學習,我發(fā)現(xiàn)一些違反規(guī)章制度的現(xiàn)象仍然存在不同程度,在各種業(yè)務操作中仍存在一些隱患,學習公司規(guī)章制度,堅持合規(guī)操作十分迫切。
俗話說:國有國家法律,家庭有家庭規(guī)則。公司是我們的家,我們應該一起照顧它。通過學習,結合工作的實際情況,我認真思考,更好地實施本辦法,我認為我們需要從以下幾個方面努力:
一是樹立良好的觀念,即合規(guī)觀念。公司規(guī)章制度是為了防范和消除我們業(yè)務管理中的一些風險。正如我們常說的,批評教育只是一種手段,目的是確保業(yè)務管理的合法性和合規(guī)性。因此,學習和實施公司規(guī)章制度的`前提之一是要有強烈的合規(guī)意識,牢固樹立企業(yè)文化核心理念中合規(guī)創(chuàng)造價值、違規(guī)是風險、安全是效益的管理理念和風險理念。
二是堅持兩個原則,在工作中實現(xiàn)合規(guī),實施公司規(guī)章制度,必須堅持從我開始的原則,公司規(guī)章制度適用于全行員工,實施和實施每個員工從自己開始,達到整體效果;必須堅持細節(jié)原則,閱讀公司規(guī)章制度,各種違規(guī)行為涵蓋各階層、業(yè)務、各環(huán)節(jié),特別是,許多看似常見和輕微的細節(jié)往往是最容易違反的。根據(jù)第九節(jié)違反信貸業(yè)務規(guī)章制度的行為和處理,擅自篡改他人c3.最嚴格的業(yè)務操作密碼可以被解雇,我們經(jīng)常在實際操作中使用他人c用戶做生意。根據(jù)第九節(jié)違反信貸業(yè)務規(guī)章制度的行為和處理,擅自篡改他人c3.最嚴格的業(yè)務操作密碼可以被解雇,我們經(jīng)常在實際操作中使用他人c3.用戶開展業(yè)務。因此,在執(zhí)行《員工違反規(guī)章制度處理辦法》時,要樹立不以惡為惡的敬畏之心。
三是建立三種機制。要實現(xiàn)公司規(guī)章制度的長建立學習機制、監(jiān)督機制和實施機制。首先,有各種形式、渠道和層次的學習機制。只有通過學習,我們才能知道什么是可以做的,合規(guī)的,什么是不能做的,什么是違法的,并通過典型的案例時刻敲響我們的警鐘;其次,要有全方位、全流程、全員的監(jiān)督機制,不僅要在行業(yè)內(nèi)形成監(jiān)督,也可以通過公安機關、客戶等外部人員實現(xiàn)外部監(jiān)督;第三,要有一個徹頭徹尾、公平、公正的實施機制,嚴懲惡意違規(guī)行為,嚴格執(zhí)行措施。對于非惡意、自我意識強、糾正到位、不造成重大損失的,要堅持以人為本的理念,以警示教育為主。同時,我們必須在處理違規(guī)行為時做到可觀、公平公正。
個人規(guī)章制度學習心得體會篇五
通過這次規(guī)章制度的學習教育,使我深刻地認識到,不認真學習學校規(guī)章制度有關條文,不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的詳細要求,就不能做到很好一遵守規(guī)章制度,并成為一名合格教師,因此,掌握規(guī)章制度根本知識,學習好內(nèi)部各項規(guī)章制度,對我們的工作具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義,以后會在學校規(guī)章制度的指引下,向著學校更美好的明天努力工作。
通過對《公司規(guī)章制度文件匯編》的集中學習,本人經(jīng)過自我理解和同事們在會上積極的討論,讓我對公司的。制度有了更深的認識,意識到遵守公司規(guī)章制度的重要性,讓我對規(guī)章制度的意識得到加強,到達了學習的預期目的。下面是我對這次學習活動的體會:
自開展制度學習以來,我能從思想上高度重視,會上認真聽取并做好筆記。通過學習,使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行,是自己與公司快速成長的保證,了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己,把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中,從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責。
個人規(guī)章制度學習心得體會篇六
經(jīng)過幾個月對我處規(guī)章制度的學習,使我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度、遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。一個單位必須要有完善,嚴格,健全,獨特的管理制度。下頭根據(jù)學習情景,結合個人實際談一點膚淺的體會.“不以規(guī)矩不成方圓”,每一個團體或是團隊都要有自己的規(guī)章制度,沒有制度就沒有職責。僅有懷著強烈的事業(yè)心職責感,求真務實地工作,單位才能完成既定目標,人的價值才得以實現(xiàn)。
社會職業(yè)和工作崗位是多種多樣的,不一樣崗位都有各自的職業(yè)道德,但無論什么職業(yè)的道德都有共同的原則和要求,一個單位的制度是各種職業(yè)道德的基本要求。做為x地方電力的一員,我個人需要提升能力,努力在本職崗位上有所作為,堅持以高標準嚴格要求自己,經(jīng)常進行自己反省,牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀,正確對待個人的名利和地位,解決好做人與做事的問題,做到不為私心所擾,不為名利所累,不為物欲所動。
再好的制度,再好的辦法,如果不能充分的'運行到工作實踐中,得不到真正的執(zhí)行,也就等于沒有制度,我們不學習新制度,新辦法,怎樣能明白什么事能夠做,做事不能夠做,什么行為是違規(guī)行為,什么是合規(guī)行為,那就只能一切憑經(jīng)驗辦,憑感覺辦,憑老辦法辦,自己違規(guī)也不明白。這次的學習,使地方電力處的每一名員工都明白新管理制度的資料,個個明確新規(guī)定,做一個懂方法,明制度,并且遵守規(guī)章制度的員工。
經(jīng)過本次《地方電力集團有限公司規(guī)章制度》的制度學習,使我深刻地認識到,不認真學習單位的規(guī)章制度有關條文,不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度,并成為一名合格的員工。所以,掌握規(guī)章制度基本知識,學好內(nèi)部的各項規(guī)章制度,能夠進一步確立夢想信念,提高綜合素質(zhì),增強識別能力,為履職盡責和工作的高標準打好基礎。
個人規(guī)章制度學習心得體會篇七
昨天在賀老師的帶領下,我們用了整整一天時間將學校制定的規(guī)章制度學習討論了一番。每項制度由不同的人來朗讀,這樣每個人都有機會認真地聽,認真地進行分析,總結,思。
通過這次各項制度的學習,覺得自己覺悟提高了很多。思想也上升了一個高度。由于平時工作比較繁忙,我只抱著干好每天的工作這種思想,而對規(guī)章制度疏于學習。感覺與己關系不、可學可不學,即使在學習時也不夠深入,對內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下,就會萌生一些自由散漫的思想。通過對這次規(guī)章制度地學習,使我深刻地認識到,不學習規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,就不可能很好地遵守規(guī)章制度,并成為一名合格的員工。
我們首先學習了教職工月考核方案。現(xiàn)在我明確的了解,我必須從德、能、勤、績四個方面來要求自己。其中的幾點學習感受頗深。關于備課,今年做了很的調(diào)整。從上至下的出謀劃策,以及每個老師對每個環(huán)節(jié)的錙銖必較,都想把自己所備的課,做到極致的完美。關于輔導那條。我也感受頗深。以前自己在堅持培優(yōu)困補差上做的稍顯不夠。雖然課堂上都能分層教學,在拔高優(yōu)秀生的同時也會兼顧到后進生,但是在課后明顯對后進生的的助要少很多,下學期,我計劃要對班里的后進生有計劃,有目標的.進行課后輔導,課堂雖然是主戰(zhàn)場,但是跟不上的學生還是會有,一定要爭取不讓每個孩子掉隊,下學期我?guī)昙壍?、5、6并同時擔任三年級組小組長。自己覺得擔負的任務很重。三年級是每個孩子的轉折點,因為一、二年級的課本內(nèi)容相對簡單,三年級和二年級的英語跨度較,我要做的不僅是讓自己這三個班的每個學生都輕松地跟上隊,而且我也有責任讓我們?nèi)昙夁@個團隊的每位老師都認識到這點。一定要認真對待跟不上隊的學生,一定要對這些學生做到有計劃的輔導,不是盲目的無計劃的。今天想起來了,叫來輔導一下,忘了,幾個星期月又沒動靜。我們一定要做好充分的工作,認真對待差,分析學生,做好輔導時有的放矢。爭取不讓學生掉隊。讓每個學生都能輕松自信的學好英語。
學習教職工考勤制度時,覺得學校真是事無巨細,每件事情都為老師考慮,特別是這個親情假,實施了這么長時間不知道為多少老師解決了多少難題。但是極個別老師竟然鉆這個空子。真是讓人無語。組里雖然沒有這種現(xiàn)象,但是對一些不良跡象也有所耳聞,心里難免有些憤憤不平,到不是覺得會對自己有什么,只是覺得,總是想著遲到早走,總是想著鉆學校制度上的一些漏洞,那教學能好到哪里,這樣怎么可能把學教好。
學習到高新一小教導處教學檢查制度。里面有提到學校適時舉辦年級組以及全校性作業(yè)展評。以前英語很少有這樣的展評,只有書寫比賽的展評,其實適時地舉辦作業(yè)展評真的會在很程度上激發(fā)學生的上進心,每個人都想把自己最優(yōu)秀的一面展示給別人。
通過這次規(guī)章制度的認真學習,我充分認識到嚴明的紀律對于一個團體的重要性。制度不僅是指導我盲作的燈,更舒范各個部門使其順利工作的保障。
個人規(guī)章制度學習心得體會篇八
通過本次機關規(guī)章制度的學習,我感覺自己對機關單位內(nèi)部工作及規(guī)章制度缺乏必要的認知,忽視了規(guī)章制度的重要性,讓我認識到學習規(guī)章制度的必要性和緊迫性。
俗話說:“無規(guī)矩不成方圓”,這是老生常談的一句話,但可見它的含義是顯而易見的。規(guī)章制度是我們提高工作效率的重要保證,如果我們在工作中不了解規(guī)章制度不按規(guī)章制度執(zhí)行,那會導致我們既定的工作停歇,也會阻礙整個工作任務的正常執(zhí)行。單位匯編機關規(guī)章制度,其目的只有一個,那就是維護單位規(guī)范化管理秩序,提高單位機關工作效率和工作質(zhì)量,保證工作任務合法、合規(guī)、合章、快速、便捷的執(zhí)行。通過學習,作為單位基層的一名新員工,有以下三點認知。
堅持合法合規(guī)執(zhí)行工作,堅決剔除憑感覺辦事、憑經(jīng)驗辦事、憑習慣辦事、憑行政權力辦事的陋習,任何工作的開展都要以法律、法規(guī)和單位規(guī)章制度為準繩,不能以便捷辦理和快速拓展業(yè)務為借口,打規(guī)章制度的擦邊球,進行違規(guī)操作。在思想道德上筑起一道預防違規(guī)違紀違法犯罪的牢固防線。
作為一名機關單位工作人員,應本著對社會、對單位、對事業(yè)、對同事、對自己和對家庭負責的態(tài)度,嚴格以規(guī)章制度約束自己,做到以身作則、艱苦樸素、腳踏實地、積極履行好自己的工作職責;日常工作中做到“嚴、細、實”,對自己、對工作要嚴格要求,工作要細心、細致,工作要扎實、認真,執(zhí)行好、落實好工作任務;認真執(zhí)行各項規(guī)章制度,提高規(guī)章制度的執(zhí)行力。思想上要認清合法合規(guī)執(zhí)行工作的重要性、必要性;行動上要以規(guī)章制度為標尺,來衡量工作內(nèi)外的一切言行。
提高自身對規(guī)章制度和工作任務的應知應會水平,隨著工作任務的不斷拓展,各種規(guī)章制度也在不斷增加與完善,這就要不斷加強規(guī)章制度和任務拓展的學習;牢固樹立勤奮學習、終身學習理念,做到制度在心中,規(guī)章在腦中,應知應會,只有這樣才能在工作中得心應手。
以上是本人學習機關規(guī)章制度的幾點心得體會。由于工作、學習能力有限,存在著認識過于片面的問題,在今后的學習中,我將努力給予克服。
個人規(guī)章制度學習心得體會篇九
施工過程中必須嚴格遵守安全施工各項規(guī)定:
1、進入施工現(xiàn)場,必須戴好安全帽,扣好安全帽帶,并正確使用個人勞保用品。
2、二米以上的高空,懸空作業(yè)無安全設施的必須系好安全帶,扣好安全鉤。
3、
4、高空作業(yè),不得往上或往下拋材料、工具物件及雜物。各種電動機械設備,要有可靠有效的安全接地和防雷裝置,方能進行使用。
5、
6、不懂電器和機械的人員,嚴禁使用和玩弄機電設備。吊裝區(qū)域非操作人員不準入內(nèi),吊裝機械必須完好,吊桿垂直下方嚴禁站人,吊裝過程中,要有專人指揮,操作對物件的捆扎應牢固和符合起重技術要求,嚴格遵守起重作業(yè)各項規(guī)定。
7、腳手架上作業(yè)時,攜帶工具袋將暫不用的工具、材料、螺帽等隨時放入袋子袋中,在使用的工具上系有安全繩,防止墜落傷人。
8、施工現(xiàn)場臨時用電,必須設置漏電保護裝置。臨時用電線路符合有關規(guī)定,綁扎牢固,確保絕緣良好。開關箱刀閘蓋齊全,保險絲容量與用電容量相符,箱門完好有鎖。
9、送電之前必須做好質(zhì)量自檢互檢,確認合格后方可送電,試運轉時各工種要相互配合,確保試運安全。
10、施工用的腳手架必須按腳手架搭設標準規(guī)范搭設并要求進行驗收,驗收合格后方可使用,施工中應加強檢查,不安全部分要及時加固,非腳手架工不得隨便搭拆腳手架。
切實貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度,遵守勞動部制定的《建立建筑安裝施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)規(guī)定》、《關于加強安全生產(chǎn)的若干重要規(guī)定》及建設部的《建筑安裝工人安全技術操作規(guī)程》。
個人規(guī)章制度學習心得體會篇十
強化規(guī)章制度學習,增強遵紀守規(guī)自覺性,學校開展規(guī)章制度學習教育活動以來,通過對學校規(guī)章制度的學習,使我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度,遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學習情況,結合個人實際談一點膚淺的體會。
我從xx年以來一直擔任班主任工作。班主任是班集體的組織者、教育者和領導者,是學校領導實施教育教學工作的得力助手,是學生、家長、科任教師之間的橋梁,在學校工作中具有重要的作用。雨果說:“世界上最廣闊的是海洋,比海洋更廣闊的是天空,比天空更廣闊的是人的靈魂?!苯處熓撬茉烊祟愳`魂的工程師,而班主任是戰(zhàn)斗在這一陣地最前沿的戰(zhàn)士,是一班之魂。管好一個班級,猶如搞好一個系統(tǒng)工程,班主任從任職那天起就要有十分強烈的質(zhì)量意識,要真正在培養(yǎng)學生高尚情操,塑造學生美好心靈上下功夫。我做了七年的班主任,時間不長,但也有頗多感情,怎么做才能是一個合格的班主任,結合此次制度學習,我想談談我自己的一些體會。
責任心是指做好份內(nèi)的事的思想,敬業(yè)精神是指專心致力于學業(yè)或工作的精神。無論從事何種職業(yè),惟有這種精神,才會想盡一切辦法把自己的工作做好。
這看起來已是老生常談了,但一個合格的班主任,就得有無私奉獻的精神。不求學生的任何回報。我們做的是人的工作,教育對象是人,他們有自己的思想,有自己的看法,有自己的行為。我們想盡一切辦法教育學生,到底會取得怎樣的效果,有些是立竿見影的,更多的卻是潛移默化的影響。我們不能認為,我們是他們的老師,我們一定可以享受“師道尊嚴”的待遇,這樣,我們就是凌駕于學生之上,沒有師生之間地位的平等。就會要求我們的付出一定要有回報,無論是精神上的還是物質(zhì)上的。如果有功利之心,我們在工作時將會患得患失,不可能成為一個合格的班主任。
這是做一個合格班主任的必備條件。愛,是師德的重要內(nèi)容,是老師職業(yè)道德的核心,是打開學生心靈的鑰匙。班主任要把真誠的愛融在整個班級之中,不僅要愛那些好學生,更要愛那些缺點較多的學生,要讓每一個學生都從老師這里得到一份愛的瓊漿,從中汲取奮發(fā)向上的力量,更加自愛、自尊、自信和自強。有愛心的班主任會融入學生的生活,與他們同喜同樂,共同經(jīng)歷他們的初中生活。教師的愛是一種特殊工具,借重它是為了一個更深層的目的——激發(fā)學生在思想感情上產(chǎn)生共鳴,激勵學生奮發(fā)向上。作為一名教師,尤其是班主任,有責任有義務加強自己的情感修養(yǎng),力求使情感教育技巧化、藝術化,為教學、育人創(chuàng)造一種良好的氛圍。這樣,我們就能用愛的雙手托起明天的太陽——21世紀的建設者。
相信通過此次學習,能夠切實加強我們對新制度的理解領會,進一步凈化校風,促進學風,共同創(chuàng)造淮師更輝煌的未來。由于我們平時疏于學習,對規(guī)章制度學習不深,理解不夠全面,只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工作,遵守紀律,規(guī)章制度和法律法規(guī)等與己關系不大的可學可不學,在這種思想支配下,久而久之,就會萌生一些自由散漫的思想,造成違規(guī)違紀的現(xiàn)象發(fā)生。
通過這次規(guī)章制度學習教育,使我深刻地認識到,不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度,并成為一名合格的教職工。掌握法律法規(guī)基本知識,學好內(nèi)部的各項規(guī)章制度,對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義。
學校校規(guī)的學習不是一蹴而蹴,一時半會就可學成或?qū)W好記牢的,關鍵要靠長期的學習和積累,要養(yǎng)成長期學習的習慣,要有刻苦鉆研的精神,要有不怕吃苦的毅力,只有思想上認識到學習的重要性,才能真正在實踐中去學習,并自覺做一名遵紀守法,遵章守紀的合格員工。
當前,在學校管理中,規(guī)章制度的建設是一項主要內(nèi)容,要把學校里的人、財、物等管理因素,根據(jù)各種教育教學活動的需要,實現(xiàn)最優(yōu)組合,形成科學運行機制,發(fā)揮整體效益,就必須制定一套切實可行的規(guī)章制度。多年來我校堅持以“強化學校管理、規(guī)范辦學行為、全面提高教育質(zhì)量和管理水平、促進學校的健康和諧發(fā)展”為辦學宗旨,把建立科學合理的管理制度體系作為依法治校的基礎,為實現(xiàn)學校的規(guī)范化管理和構建全面發(fā)展的和諧校園奠定了堅實的法治基礎。
這是學校管理的特殊性決定的,學校的根本任務是培養(yǎng)人才,即教師在學校管理者的管理下開展和培養(yǎng)學生的活動,這是一個由“學校管理者-教師-學生”構成的管理系統(tǒng),學校管理歸根結底是對“人”的管理。教職工是學校行政管理的對象,也是學校管理的主體,人具有豐富的情感和巨大的主觀能動性,只有充分調(diào)動他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性,才能把學校的各項工作做好。因此,學校管理強調(diào)“人”的重要性。在制定制度時要充分考慮教師對制度的認可度和接受度。如果制度不能被廣大教師認可和接受,這些制度只能掛在墻上,成為一紙空文。即使被迫執(zhí)行,也會帶來后遺癥,容易滋生教師對管理者的不滿,無形之中,管理者和被管理者之間就產(chǎn)生了不和諧因素,這樣就不利于學校工作的開展,更談不上規(guī)范化。只有管理者以教師為本,教師才能以學生為本,從而促進學校、教師、學生的整體發(fā)展。
如果僅僅由校長或各部門的負責人將制度制定好后要求教師遵照執(zhí)行的話,教師只是被動地接受,這樣制度的執(zhí)行難度就很大。所以在制定制度前學校管理者要做些民意調(diào)查,召開不同層面人員的座談會,如校委會、教代會,開展一些預研究。在取得基本共識后,再組織各部門人員參與制度的制定,各部門負責人擬定好初稿后要召開全體教師會,充分征求教師的意見,然后把意見集中起來交校委會審議,再將制度進行進一步的完善,最后才正式實施。制訂學校規(guī)章制度堅持“從群眾中來,到群眾中去”的基本方法,把制定制度的過程變成了全體教師民主參與學校管理的過程,使教師廣泛了解其內(nèi)容,反復討論其可行性,制訂的各項規(guī)章制度具有廣泛的群眾基礎,得到全校教職員工的認可,既可以避免制度脫離實際,保證制度的科學性,又有利于統(tǒng)一認識,溝通感情,從而為制度的貫徹執(zhí)行奠定心理基礎,減少執(zhí)行制度的阻力。
每所學校因辦學歷史、地理位置、師資水平等客觀條件的不同,以及校長對學校管理的觀點和管法也不盡相同,這就造成了校與校之間的差異,因此,不可能有一套“放之各校皆適用”的制度。制度的制定要從學校的實際出發(fā),這樣才切實可行,才能促進學校各項工作和諧發(fā)展。以上就是我的心得體會!
個人規(guī)章制度學習心得體會篇十一
通過一周的規(guī)章制度學習活動,通過集中學習和本人自學,對省局《反腐倡廉及依法制度匯編》和《稽查隊內(nèi)部管理制度》有了重要的認識,使我對認真執(zhí)行規(guī)章制度的意識得到了加強,達到了學習的預期目的,下面是我對這次教育活動的體會:
自開展制度學習周活動以來,我能從思想上高度重視,認真學習有關制度規(guī)定,做好筆記,通過學習,使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行,是防止各類違規(guī)問題發(fā)生的基本前提。
一是要對照各項規(guī)章制度,做到身體力行。在工作、生活和社會交往中,要自覺踐行,做到令行禁止。將各項制度落實到日常工作之中,貫徹到日常工作的全過程。
二是要接受監(jiān)督,正確對待監(jiān)督,把來自方方面面的批評和監(jiān)督,看作是對自己的一種警戒、一面鏡子。在接受監(jiān)督上要實現(xiàn)三個轉變:即從不習慣轉變到順理成章接受監(jiān)督上來,從不愿意轉變到自覺自愿接受監(jiān)督上來,從不適應轉變到與自己密切相關,非接受監(jiān)督不可上來。
三是要保持清醒,做到拒腐防變。要始終保持頭腦清醒,經(jīng)常用各項制度為自己的行為敲警鐘。
四是加大監(jiān)督檢查力度,推動制度貫徹執(zhí)行。建立健全。
制度執(zhí)行的監(jiān)督機制,明確監(jiān)督執(zhí)行的責任部門,建立健全制度執(zhí)行問責機制,切實查處違反制度的行為,堅決維護制度的嚴肅性。
個人規(guī)章制度學習心得體會篇十二
1.集團辦公室負責人負責員工進職手續(xù)辦理的監(jiān)視工作。
2.用人部門負責員工試用期間的督導工作。
1.新員工按約定時間帶齊有關證件(身份證、畢業(yè)證、職稱證、彩色一寸免冠照片兩張、履歷表)到公司行政人事部報到(未按進職時間報到的員工,行政人事部要及時與進職職員聯(lián)系、確認,并及時將情況反饋到用人部門)。
2.行政人事部門查進職職員證件是否齊備。
3.證件齊備者按正常程序辦理進職手續(xù)。
4.證件不齊備者,由行政人事部負責人確認后可先辦理進職手續(xù),并要求員工一個月內(nèi)補齊證件或預備齊證件后再來報到(無身份證職員),一個月未將所缺證件補齊者,按勸退處理,根據(jù)實際出勤天數(shù)計發(fā)工資。
5.證件檢查合格后,行政人事部文員為進職職員辦理以下進職手續(xù),并及時將情況反饋到部門。
6.簽署聘用合同:行政人事部文員預備《勞動合同》一式兩份,組織員工熟悉《勞動合同》有關條款,并要求員工簽署。
7.員工簽署后,行政人事部文員為進職員工發(fā)放《員工手冊》、考勤卡、工作證、飯卡、宿舍鑰匙,并進行登記確認。
8.行政人事部對新員工培訓前一項的有關規(guī)定,明確告訴員工以上培訓將列為新員工培訓考試內(nèi)容,并引導新員工熟悉考勤治理規(guī)定、工作證治理規(guī)定、飯卡治理規(guī)定、宿舍治理規(guī)定及打卡、餐廳及宿舍位置。
9.行政人事部文員將新員工資料登記在《員工花名冊》中,并將新員工報到情況當日內(nèi)反饋到用人部門。
10.行政人事部為員工建立個人人事檔案(員工人事檔案的保管期限:在職員工的檔案銷毀清單后一并銷毀)內(nèi)容包括:
a.履歷表。
b.證件復印件;。
c.《員工檔案記錄表》;。
d.《轉正/提升/降級/調(diào)薪表》;。
e.《獎罰記錄表》;。
f.《勞動合同》;。
g.其他有關培訓、考核、保險的記錄。
11.用人部門接到行政人事部通知后,在員工上班前安排好辦公桌、椅等。
12.行政人事部帶員工到用人部分報到。
13.行政人事部為新員工辦理辦公用品(具)領用工作。
1.員工試用期為一個月,但試用期最長不得超過六個月。
2.用人部門在員工進職第一周內(nèi)應組織員工參加崗前培訓,內(nèi)容詳見各部門《培訓實施標準作業(yè)規(guī)程》。
3.人事部門按《績效考評治理標準作業(yè)規(guī)程》有關規(guī)定將員工試用期間表現(xiàn)及時記錄在。
《員工日檢/周檢/月檢記錄表》內(nèi),作為其轉正的依據(jù)。
4.人事部負責人應經(jīng)常對新進職員工的試用期表現(xiàn)進行考察,予以監(jiān)視。
5.人事部門據(jù)《轉正/提升/調(diào)薪標準人業(yè)規(guī)程》有關規(guī)定給員工辦理轉正手續(xù)。
6.經(jīng)試用合格,由行政人事部根據(jù)《轉正/提升/調(diào)薪標準作業(yè)規(guī)程》有關規(guī)定給員工辦理轉正續(xù)。
1.《物品領用登記表》。2.《員工花名冊》。3.《員工檔案記錄表》。
1.《人事招聘標準作業(yè)規(guī)程》。
2.《培訓治理標準作業(yè)規(guī)程》。
3.《檔案治理標準作業(yè)規(guī)程》。
4.《低值易耗品治理標準作業(yè)規(guī)程》。
5.《績效考評治理標準作業(yè)規(guī)程》。
6.各部門員工培訓實施標準作業(yè)規(guī)程》。
1.《考勤治理規(guī)定》。2.《工作證治理規(guī)定》。3.《鑰匙治理規(guī)定》。4.《制服治理制度》。
個人規(guī)章制度學習心得體會篇十三
制度是發(fā)展形勢的要求,是競爭的手段,是實現(xiàn)目標的保障,因此貫徹落實我公司的制度勢在必行。
現(xiàn)金業(yè)務是一項需要極其細微謹慎,容不得半點差錯的工作。這對于我來說既是一分挑戰(zhàn),又是一份責任。因此就更要落實我公司對現(xiàn)金保管的工作要求,在工作中要做到精力集中,有條不紊,嚴謹細致,沉著冷靜,把我公司的所有制度與實際工作更好的結合。
通過對我公司制度的學習我還明白了,要想把工作做好,必須要做好以下幾點;。
1.要做好一個工作,就必須要熱愛這個工作,精業(yè)、敬業(yè)的為全體職工服務。
2.要養(yǎng)成良好的工作習慣,做到精益求精,工作起來就要全身心的投入,不為外界所干擾。
3.要具備良好的專業(yè)素養(yǎng),在干好日常工作的前提下,我們需要不斷的充電和學習。
4.要不斷的提高自己的適應能力和應變能力,加強團隊協(xié)作精神和默契度。
我想我有責任,有義務,有能力繼續(xù)學習下去,不斷的總結自己,反省自己,為公司的發(fā)展進一份綿薄之力。
個人規(guī)章制度學習心得體會篇十四
近期,我行力組織開展員工違規(guī)章制度處理辦法教育活動,我積極參與其中,我感受頗深,一是深刻感受到了學習的收獲,進一步樹立了我的合規(guī)意識,并為我如何在工作中處理好發(fā)展和風險的關系指明了方向;二是深刻感受到了學習的重要性和必要性,通過學習之后才發(fā)現(xiàn)我們目前一些違規(guī)章制度的現(xiàn)象還不同程度存在,各項業(yè)務操作中仍然存在一些風險隱患,學習《員工違規(guī)章制度處理辦法》,堅持合規(guī)操作已非常之迫切。
俗話說:國有國法,家有家規(guī)。xx是我們的家,我們要共同愛護好。通過學習《員工違規(guī)章制度處理辦法》,結合工作中的實際情況,我認真思考,要更好地貫徹執(zhí)行本辦法,個人認為需從以下方面努力:
一是樹立好一個觀念,那就是合規(guī)觀念?!秵T工違規(guī)章制度處理辦法》是以負面懲戒來防范、杜絕我們業(yè)務經(jīng)營中的一些風險,正如我們常說批評教育只是手段,目的還是要確保業(yè)務經(jīng)營合法合規(guī),因此,學習好、執(zhí)行好《員工違規(guī)章制度處理辦法》的一個前提就是我們要有強烈的合規(guī)意識,牢固樹立企業(yè)文化核心理念中合規(guī)創(chuàng)造價值、違規(guī)就是風險、安全就是效益的管理理念和風險理念。
二是堅持兩個原則,在工作中要做到合規(guī),執(zhí)行《員工違規(guī)章制度處理辦法》,就必須堅持從我做起的原則,《員工違規(guī)章制度處理辦法》適用的'對象為全行員工,那么它的執(zhí)行和落實就要全行每一個員工從自身做起,達到以點拉線帶面的全局效果;就必須堅持從細節(jié)做起的原則,細讀《員工違規(guī)章制度處理辦法》,各類違規(guī)行為涵蓋各個階層、各項業(yè)務、各種環(huán)節(jié),特別是諸多看似常見、看似輕微的細節(jié)之處,往往是最容易觸犯之處。以第九節(jié)違信貸業(yè)務規(guī)章制度行為及處理來看,擅自篡用他人c3密碼進行業(yè)務操作的最嚴可給予開除處分,而我們實際操作中經(jīng)常有使用他人c3用戶進行業(yè)務的。因此,我們在執(zhí)行《員工違規(guī)章制度處理辦法》時要樹立勿以惡小而為之的敬畏之心。
三是建立三種機制,《員工違規(guī)章制度處理辦法》要達到長效,我們就必須建立好學習機制、監(jiān)督機制和落實機制。首先是要有多種形式、多種渠道、多個層面的學習機制,只有通過學習,我行才能知曉哪些是能做的、合規(guī)的,哪些是不能做的、違規(guī)的,同時通過典型案件事例來時刻敲響我們的警鐘;其次是要有全方面、全流程、全員的監(jiān)督機制,通過監(jiān)督來使全行員工都約束規(guī)范自己的行為,不僅在行內(nèi)形成一種監(jiān)督,也可以通過機關、客戶等行外人員實現(xiàn)外部監(jiān)督;再次是要有不折不扣、公平公正的落實機制,對于惡意的違規(guī)行為要做到嚴懲不貸,嚴格執(zhí)行辦法,對于非惡意、自我認識強、改正到位,未造成重損失的要秉承以人為本的理念以警示教育為主,同時在處理違規(guī)行為中一定要做到可觀、公平公正。
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