合同的簽訂是雙方自愿的行為,通過(guò)協(xié)商和討論達(dá)成一致。合同的簽署應(yīng)當(dāng)雙方自愿、平等,并在合同生效前進(jìn)行嚴(yán)格審查。希望以下的合同范例能夠?qū)δ暮贤鸬揭欢ǖ膯⑹咀饔谩?/p>
合同法論文題目篇一
〈摘要〉 我國(guó)的《合同法》將大陸法系不安抗辯權(quán)制度和英美法系預(yù)期違約制度有機(jī)結(jié)合,形成了有中國(guó)特色的不安抗辯權(quán)制度,體現(xiàn)了大陸法系和英美法系融合的時(shí)代潮流,代表著世界民商法發(fā)展的趨勢(shì)。本文對(duì)《合同法》中有關(guān)不安抗辯權(quán)的規(guī)定進(jìn)行了分析,探討了其優(yōu)點(diǎn)和不足。
不安抗辯權(quán)是指雙務(wù)合同成立后,應(yīng)當(dāng)先履行一方有確切證據(jù)證明對(duì)方將不能履行或者有不能履行合同義務(wù)的可能時(shí),在對(duì)方?jīng)]有履行或者提供擔(dān)保之前,所擁有的拒絕先履行合同義務(wù)的權(quán)利。
不安抗辯權(quán)源于德國(guó)法,又稱(chēng)拒絕權(quán),不安抗辯權(quán)制度是大陸法系的一項(xiàng)傳統(tǒng)制度,它與英美法系的預(yù)期違約制度一起,對(duì)雙務(wù)合同中的先履行一方提供了法律保護(hù)。我國(guó)新修訂的《合同法》在承繼大陸法系不安抗辯權(quán)制度的同時(shí),吸收和借鑒了英美法系的預(yù)期違約制度,并結(jié)合我國(guó)國(guó)情,對(duì)傳統(tǒng)不安抗辯權(quán)制度的不足加以改進(jìn),在適用范圍、適用條件、救濟(jì)方法、對(duì)行使權(quán)利的限制和對(duì)濫用不安抗辯權(quán)的補(bǔ)救措施等方面都做出了明確規(guī)定,形成了一套比較完善的不安抗辯權(quán)制度體系。它體現(xiàn)了在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下防止合同欺詐、保障交易安全、實(shí)現(xiàn)有序競(jìng)爭(zhēng)的立法意圖,也體現(xiàn)了我國(guó)合同制度與西方發(fā)達(dá)國(guó)家合同制度及國(guó)際商務(wù)合同貿(mào)易規(guī)則的接軌。
《合同法》對(duì)不安抗辯權(quán)制度的規(guī)定
我國(guó)的《合同法》對(duì)不安抗辯權(quán)制度做出了如下規(guī)定:
“第六十八條 應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人,有確切證據(jù)證明對(duì)方有下列情形之一的,可以中止履行:
(一)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化;
(二)轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃資金,以逃避債務(wù);
(三)喪失商業(yè)信譽(yù);
(四)有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形。
當(dāng)事人沒(méi)有確切證據(jù)中止履行的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
第六十九條 當(dāng)事人依照本法第六十八條的規(guī)定中止履行的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方。對(duì)方提供適當(dāng)擔(dān)保時(shí),應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。中止履行后,對(duì)方在合理期限內(nèi)未恢復(fù)履行能力并且未提供適當(dāng)擔(dān)保的,中止履行的一方可以解除合同?!?/p>
《合同法》中不安抗辯權(quán)制度的優(yōu)點(diǎn)
與傳統(tǒng)大陸法系國(guó)家有關(guān)不安抗辯權(quán)的法律規(guī)定相比,我國(guó)的《合同法》有以下幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。
一、對(duì)行使條件作了更充分詳細(xì)的規(guī)定。
按照傳統(tǒng)理論,不安抗辯權(quán)的應(yīng)用應(yīng)具備如下條件:(1)須因雙務(wù)合同互負(fù)給付義務(wù);(2)須合同雙方特別約定一方應(yīng)先履行義務(wù);(3)須在雙務(wù)合同成立后對(duì)方發(fā)生財(cái)產(chǎn)狀況惡化;(4)須對(duì)方財(cái)產(chǎn)顯著減少,可能難以履行。然而財(cái)產(chǎn)的減少并不是相對(duì)人不能履行或不愿履行的唯一原因和表現(xiàn),商業(yè)信譽(yù)的喪失,技術(shù)機(jī)密的泄露以及其它諸多原因都可能造成相對(duì)人履約能力的喪失。因此傳統(tǒng)大陸法中對(duì)不安抗辯權(quán)的行使條件僅限于“財(cái)產(chǎn)顯著減少,有難以履行的可能”的規(guī)定就顯得過(guò)于僵化,無(wú)法適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。我國(guó)的《合同法》突破了這個(gè)限制,把商業(yè)信譽(yù)的喪失作為判斷相對(duì)人失去履約能力的標(biāo)準(zhǔn)之一,體現(xiàn)了誠(chéng)實(shí)信用的立法原則。同時(shí),《合同法》還通過(guò)第六十八條第四款的概括性的規(guī)定,把一切有害于合同履行的行為都包括到相對(duì)人喪失履約能力的判定標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中,大大拓寬了不安抗辯權(quán)的使用范圍,給合同的先履行方提供了充分的法律保護(hù)。
二、既反映了先履行方的履行權(quán)益,又充分照顧到后履行一方當(dāng)事人的期限利益。
從《合同法》第六十九條的規(guī)定中可以看出,合同先履行方并沒(méi)有獲得要求對(duì)方提供擔(dān)保或者要求對(duì)方提前履約的權(quán)利,在中止履約并盡了通知義務(wù)后,先履行方只能處于等待的狀態(tài)之中,而無(wú)權(quán)要求對(duì)方提供擔(dān)?;蛱崆奥募s。這一規(guī)定充分考慮了后履行方的期限利益。因?yàn)楹舐男蟹皆诼男衅谙迣脻M前,其履約能力降低、難以履行的狀態(tài)可能只是暫時(shí)的,在履行期限屆滿之前還可能恢復(fù)履行能力。如果在履行期限屆滿前就要求后履行方提供擔(dān)保或提前履行,會(huì)對(duì)后履行方造成額外的負(fù)擔(dān),進(jìn)一步降低其履約能力,這是明顯不公平的。法律不能為了避免一種不公平的后果而造成另一種不公平,因此不給予先履行方要求后履行方提供擔(dān)保和提前履約的權(quán)利體現(xiàn)了對(duì)后履行方的保護(hù)。同時(shí),《合同法》對(duì)后履行方提供擔(dān)保的行為并未作任何的限制,后履行方為了避免對(duì)方中止履行后可能造成的損失,也可以自愿提供擔(dān)保。這一規(guī)定充分體現(xiàn)了《合同法》的先進(jìn)性。
三、進(jìn)一步完善了先履行方在行使不安抗辯權(quán)之后的救濟(jì)方式。
不安抗辯權(quán)規(guī)定先履行方在有充分證據(jù)證明后履行方喪失或可能喪失履約能力時(shí)可以中止對(duì)合同的履行,一旦對(duì)方提供了充分的擔(dān)保,則應(yīng)繼續(xù)履行義務(wù)。但如果后履行方不提供擔(dān)保,那么先履行方在行使不安抗辯權(quán)之后,是否可以接著解除合同呢?許多國(guó)家的法律對(duì)此的規(guī)定十分模糊。這種救濟(jì)方式的不明確導(dǎo)致了先履約方當(dāng)事人的利益得不到充分的保護(hù)。我國(guó)的《合同法》明確規(guī)定:后履約方“在合理期限內(nèi)未能恢復(fù)履行能力并且未提供適當(dāng)擔(dān)保的,中止履行的一方可以解除合同”并進(jìn)而要求對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任,對(duì)先履行方提供了明確的救濟(jì)。
《合同法》中不安抗辯權(quán)制度的不足
一、由英美法系預(yù)期違約制度引入的有關(guān)規(guī)定與不安抗辯權(quán)制度間存在矛盾。
第四款“喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形”,這時(shí)另一方當(dāng)事人只享有不安抗辯權(quán),可以中止合同的履行,等待相對(duì)人提供履約保證,但無(wú)權(quán)直接解除合同,這是大陸法系對(duì)默示預(yù)期違約的處理方法。兩種不同的處理方法出現(xiàn)在了同一部法律里,造成了法律適用上的矛盾。如果賦予先履行人選擇適用第九十四條的權(quán)利,則極有可能造成先履行一方濫用合同解除權(quán)的局面,使得第六十八條所設(shè)置的一系列旨在保護(hù)后履行方合法權(quán)益的措施形同虛設(shè),從而損害了后履行方的期限利益。這個(gè)問(wèn)題是我國(guó)新《合同法》對(duì)英美法系和大陸法系的相關(guān)制度的融合還不夠徹底造成的,需要通過(guò)司法解釋加以解決。
二、舉證責(zé)任過(guò)重。
與英美法系的默示預(yù)期違約制度和大陸法系的不安抗辯權(quán)制度允許有較低限度的主觀判斷不同,我國(guó)合同法對(duì)舉證責(zé)任的要求相當(dāng)嚴(yán)格?!逗贤ā返诹藯l規(guī)定:“當(dāng)事人沒(méi)有確切證據(jù)中止履行的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任”。行使不安抗辯權(quán)的一方應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任,這是各國(guó)法律所認(rèn)同的,但即使在市場(chǎng)規(guī)則比較完善的國(guó)家,要取得“確切證據(jù)”也決非易事,更何況目前我國(guó)的法制環(huán)境還不完善,要掌握“確切證據(jù)”相當(dāng)?shù)乩щy,需要付出大量的人力和物力。因此不允許當(dāng)事人有較低限度的主觀判斷,雖然可以避免當(dāng)事人不當(dāng)行使或?yàn)E用不安抗辯權(quán),但卻大大增加了當(dāng)事人使用不安抗辯權(quán)的成本,有違設(shè)立不安抗辯權(quán)的初衷。因此可以在要求先履行方負(fù)舉證責(zé)任的同時(shí),要求后履行方負(fù)一定的反證責(zé)任,以減少不安抗辯權(quán)的使用成本。
三、“適當(dāng)擔(dān)?!焙x不清。
《合同法》第六十九條規(guī)定,當(dāng)后履行一方提供了“適當(dāng)擔(dān)保”后,先履行一方應(yīng)恢復(fù)合同的履行。但對(duì)于“適當(dāng)擔(dān)?!钡摹斑m當(dāng)”程度,法律并沒(méi)有做出明確的規(guī)定,這就給先履行一方留下了可乘之機(jī)。先履行一方可以以擔(dān)保不適當(dāng)為名拒絕履行其本不愿履行的合同,從而造成后履行一方的損失。因此應(yīng)當(dāng)對(duì)“適當(dāng)擔(dān)?!弊龀雒鞔_的司法解釋?zhuān)狗筛逦?/p>
綜上所述可以看到,我國(guó)的《合同法》將大陸法系不安抗辯權(quán)制度和英美法系預(yù)期違約制度有機(jī)結(jié)合,形成了有中國(guó)特色的不安抗辯權(quán)制度,體現(xiàn)了大陸法系和英美法系融合的時(shí)代潮流,代表著世界民商法發(fā)展的趨勢(shì)。但是由于經(jīng)驗(yàn)不足,《合同法》中的不安抗辯權(quán)制度仍然存在一些問(wèn)題,需要通過(guò)司法解釋和庭審實(shí)踐共同加以解決。
勞動(dòng)合同期限與相應(yīng)試用期限對(duì)照表
關(guān)于試用期
在《勞動(dòng)合同法》背景下,用人單位任意約定試用期、任意延長(zhǎng)或縮短試用期、在試用期內(nèi)任意解除勞動(dòng)合同等做法是錯(cuò)誤的,這往往會(huì)遭受法律上的不利后果,增加用人單位的管理成本。其實(shí),試用期約定是一把“雙刃劍”,即在相當(dāng)程度上約束著勞動(dòng)者,同時(shí)也在很大程度上約束著用人單位。 法律規(guī)定,只簽訂試用期合同的,試用期不成立,該試用期即為勞動(dòng)合同期限。關(guān)于試用期的工資約定,應(yīng)當(dāng)不抵于正常工資的80%。另外,試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終穩(wěn)定,但確已形成,因此法律明確規(guī)定用人單位應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。
1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位單獨(dú)約定的試用期合同,試用期合同不成立,該期限就是勞動(dòng)合同的期限。此種情況下,法律視用人單位放棄試用期。2、《勞動(dòng)合同法》將試用期上限與勞動(dòng)合同期限重新進(jìn)行了排列(見(jiàn)上表)。
3、《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期工資待遇作了下限規(guī)定:一是試用期工資最低不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%;二是按照80%的比例計(jì)算出來(lái)的最低工資還不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:違法約定的試用期無(wú)效,已經(jīng)履行的,由用人單位按照勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn),按違法約定的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。
帶薪年休假條例
第2條 、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
(四) 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五) 累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假4個(gè)月以上的。第5條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工年休假的,經(jīng)職工本人同意,可
以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》
第16條 根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第13條乙款的規(guī)定,應(yīng)由企業(yè)行政方
本人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人工資80%;已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;已滿8年及8年以上者,為本人工資100%。
第17條 根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第13標(biāo)準(zhǔn)如下:本企業(yè)工齡不滿1年者,為本人工資40%;已滿1年未滿3年者,為本人工資50%;3年及3年以上者,為本人工資60%。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付1個(gè)月工資,并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額,按照員工其在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
職工醫(yī)療期規(guī)定
醫(yī)療期計(jì)算是從病休第一天開(kāi)始,累計(jì)計(jì)算。如,應(yīng)享受3個(gè)月醫(yī)療期的職工,如果從2009年6月5日起第一次病休,那么該職工的醫(yī)療期就應(yīng)在6月5日至12月5日之間確定(就是說(shuō)在這6個(gè)月的期間內(nèi)累計(jì)病休了3個(gè)月即視為醫(yī)療期滿)。其他依此類(lèi)推。病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包含在內(nèi)。
的工資。
員工假期一覽表
《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)關(guān)系處理案例解讀(上)
和諧的勞動(dòng)關(guān)系,是企業(yè)得以發(fā)展壯大的基礎(chǔ)。特別是在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與用工環(huán)境發(fā)生巨大變化的當(dāng)下,用人單位面臨著由資源消耗為主向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變的轉(zhuǎn)型壓力,員工對(duì)體面勞動(dòng)的訴求也日趨強(qiáng)烈,用人單位只有秉承依法經(jīng)營(yíng)、依法用工的理念和方略才能取勝。為促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建,推動(dòng)企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級(jí),本刊借“帶法回家”欄目刊登勞動(dòng)關(guān)系處理方面的典型案例,供廣大干部員工學(xué)習(xí)。
集團(tuán)下屬分公司勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何簽訂
某集團(tuán)公司下設(shè)許多分公司。
答:分公司在未經(jīng)集團(tuán)公司授權(quán)的情形下,可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但是,由于分公司本身不具有獨(dú)立的法人資格,不能對(duì)外獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任,因此,分公司簽訂的勞動(dòng)合同,還是應(yīng)該由集團(tuán)公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同樣,經(jīng)過(guò)集團(tuán)公司授權(quán)的分公司,也可以與員工簽訂勞動(dòng)合同,但是,仍然由集團(tuán)公司承擔(dān)法律責(zé)任。至于勞動(dòng)合同蓋什么樣的公章,本身并沒(méi)有多大的法律意義,因?yàn)樯w分公司的章也是由集團(tuán)公司承擔(dān)責(zé)任的。在用人主體上,集團(tuán)公司是惟一的,承擔(dān)全部的法律責(zé)任。因此,對(duì)于分公司的具體用人問(wèn)題,主要在于集團(tuán)公司對(duì)分公司如何管理和監(jiān)控。
公司合并,勞動(dòng)合同如何變更
某單位是去年由兩家企業(yè)合并后成立的,合并后原單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同順延下來(lái),但原勞動(dòng)合同中約定的“工作崗位”和“工資發(fā)放時(shí)間”都有所變化。由于單位人員眾多,而且相對(duì)分散,如果一一變更恐怕過(guò)于煩瑣。
答:根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定,公司分立、合并的,由繼承的公司承擔(dān)原合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù),即公司分立、合并不是必須要變更原勞動(dòng)合同。但是,前提是原勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容可以繼續(xù)履行。貴公司合并以后,原合同中約定的工作崗位和工資支付時(shí)間都發(fā)生了變化,因此,導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行,應(yīng)當(dāng)予以變更。
變更勞動(dòng)合同,首先取決于員工是否同意變更;若員工不同意變更,那么合并后的公司可以解除其勞動(dòng)合同,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若員工同意變更,那么可以采取變更勞動(dòng)合同的方式。由于涉及到的人比較多,在員工同意的情形下,可以通過(guò)民主程序制訂相應(yīng)的工資支付時(shí)間調(diào)整通知、崗位變更通知,并予以公布。若員工沒(méi)有異議,那么這也屬于變更的一種方式。
企業(yè)并購(gòu):怎樣念好勞動(dòng)關(guān)系處理這本經(jīng)
近年來(lái),由于經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響,同行業(yè)間企業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)產(chǎn)生差異、重組并購(gòu)的新聞層出不窮。對(duì)于行業(yè)來(lái)說(shuō),企業(yè)并購(gòu)帶來(lái)了行業(yè)資源整合的挑戰(zhàn);而對(duì)于并購(gòu)企業(yè)來(lái)說(shuō),對(duì)被并購(gòu)企業(yè)員工的安置問(wèn)題,更是對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系處理能力的挑戰(zhàn)。
請(qǐng)問(wèn):企業(yè)并購(gòu)在人員整合上有哪些關(guān)鍵的法律問(wèn)題呢?
勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理?!奔吹谝粋€(gè)月,公司有支付其合同約定工資的義務(wù),自第二月開(kāi)始,由于全面停產(chǎn)整頓,員工沒(méi)有提供任何勞動(dòng),因此,公司應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi),生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)在地方政府沒(méi)有特殊規(guī)定的情形下,一般參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%來(lái)支付。
二是并購(gòu)前后的勞動(dòng)合同如何延續(xù)?依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第34條的規(guī)定: “用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”即一般的原則是保持原勞動(dòng)合同不變,由并購(gòu)后的企業(yè)按照原合同約定的權(quán)利義務(wù)繼續(xù)履行。但是,在堅(jiān)持基本原則之前,還要看被并購(gòu)的企業(yè)在并購(gòu)前處于什么狀況。如果處于破產(chǎn)狀況,并進(jìn)入破產(chǎn)程序,那么該企業(yè)自被宣布破產(chǎn)之日起就喪失了勞動(dòng)用工的主體資格,符合《勞動(dòng)合同法》第44條所規(guī)定的勞動(dòng)合同的終止條件,即該企業(yè)與員工原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同將自動(dòng)終止,由原企業(yè)按照破產(chǎn)法的相關(guān)規(guī)定予以安置或補(bǔ)償。而對(duì)于通過(guò)破產(chǎn)拍賣(mài)程序完成對(duì)原企業(yè)并購(gòu)的公司,其買(mǎi)回的是原企業(yè)土地、建筑物的使用權(quán)以及機(jī)器設(shè)備、材料的所有權(quán),并沒(méi)有安置或履行原企業(yè)員工或勞動(dòng)合同的義務(wù)。因此,在企業(yè)并購(gòu)的問(wèn)題上,被并購(gòu)企業(yè)的員工通過(guò)破產(chǎn)程序獲得安置或補(bǔ)償,其原勞動(dòng)合同在法律上并沒(méi)有繼續(xù)延續(xù)的基礎(chǔ)。當(dāng)然,如果在并購(gòu)過(guò)程中,雙方已就員工安置作出規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)按照并購(gòu)的協(xié)議來(lái)執(zhí)行。
三是原公司員工并購(gòu)前后的工作年限是否合并計(jì)算?一般情況下,為了充分利用人力資源,新組建公司肯定會(huì)整合被并購(gòu)企業(yè)銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)、技術(shù)開(kāi)發(fā)方面的員工,這些員工在被并購(gòu)企業(yè)的工作年限與在新公司的工作年限是否應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算呢?依據(jù) 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定: “勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。”即工作年限是否連續(xù)計(jì)算,主要取決于員工本人是如何從原公司安排到新公司的。如果并購(gòu)企業(yè)在完成并購(gòu)的基礎(chǔ)上,對(duì)于被并購(gòu)企業(yè)的員工實(shí)行統(tǒng)一的招聘程序,按照組建公司的需要,重新招錄他們的員工,那么這應(yīng)當(dāng)屬于員工根據(jù)本人意愿,自己決定是否到新公司來(lái)工作,則那些愿意加入新公司的員工工作年限不需要連續(xù)計(jì)算;如果并購(gòu)企業(yè)直接把銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)、技術(shù)研發(fā)部門(mén)的員工納入到新組建公司的銷(xiāo)售體系中來(lái),則屬于非員工本人原因從一個(gè)單位被安排到了另一個(gè)單位,工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。工作年限連續(xù)計(jì)算帶來(lái)的問(wèn)題就是無(wú)固定期勞動(dòng)合同的簽署、企業(yè)內(nèi)部的工作年限工資(工齡工資)、福利待遇等。因此,并購(gòu)后員工的工作年限是否連續(xù)計(jì)算,主要考慮并購(gòu)企業(yè)對(duì)被并購(gòu)企業(yè)員工繼續(xù)雇用所采用的方式。
公司合并、重組后如何確定勞動(dòng)合同簽訂的次數(shù)
某公司,在上海、杭州都有分公司,各分公司都以自己的名義在2008年之后與員工簽訂有勞動(dòng)合同。2009年8月,根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)調(diào)整計(jì)劃,由上海分公司合并杭州分公司,并在此基礎(chǔ)上成立一家新的子公司。合并過(guò)程中,對(duì)于涉及到的員工勞動(dòng)合同的處理方式是,由各分公司與員工解除勞動(dòng)合同,然后再由新成立的子公司與其重新簽訂勞動(dòng)合同,工作年限連續(xù)計(jì)算,不再另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
答:公司合并過(guò)程中,關(guān)于勞動(dòng)合同的處理一般采取三種方式,第一種方式是解除原勞動(dòng)合同,并與新公司重新簽訂勞動(dòng)合同;第二種方式是新公司與員工變更原勞動(dòng)合同的主體,按照原合同的條款規(guī)定繼續(xù)履行原合同;第三種方式是對(duì)原合同不作處理,由新公司直接予以承繼。該公司的合并采取的就是第一種方式。
到勞動(dòng)合同主體的變更,依據(jù)最高人民法院的司法解釋?zhuān)@屬于新公司對(duì)于原勞動(dòng)合同的承繼,如果原勞動(dòng)合同是在2008年之后簽訂的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第34條的規(guī)定:“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?!蹦敲淳涂梢哉J(rèn)定為新設(shè)公司與員工之間已經(jīng)簽訂過(guò)一次勞動(dòng)合同。但是,如果勞動(dòng)合同的變更,不僅涉及到主體的變更,而且也涉及到勞動(dòng)合同期限的變更,比如延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限,可以理解為屬于第二次勞動(dòng)合同的簽訂。
不過(guò),無(wú)論采用何種方式,對(duì)于工作年限,除非原公司在解除時(shí)支付過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則都應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。
員工調(diào)動(dòng),工作年限可以清零嗎
李某自1996年3月起一直在北京某外商獨(dú)資企業(yè)a公司任職,雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。2008年 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,雙方簽訂了一份勞動(dòng)合同,期限為兩年,自2008年1月1日起至2009年12月31日止。2008年10月,a公司在北京投資成立了另外一家內(nèi)資企業(yè)b公司,李某受公司安排從a公司調(diào)入b公司任職。2008年10月30日,a公司給李某發(fā)出 《調(diào)動(dòng)工作函》,內(nèi)容為: “因工作需要,經(jīng)協(xié)商一致,李某自2008年11月5日起調(diào)入b公司任職,職位及工資均保持不變。a公司自即日起解除與李某的勞動(dòng)合同,并按照法律規(guī)定向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5.3萬(wàn)元?!崩钅橙肼歜公司后,當(dāng)年12月,b公司提出與李某簽訂三年期勞動(dòng)合同,李某對(duì)此提出異議。
李某認(rèn)為: 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定 “勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限”,而他自1996年3月開(kāi)始在a公司工作,至今已經(jīng)超過(guò)十年,因此應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但b公司認(rèn)為, 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條還規(guī)定“原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限”。a公司已經(jīng)向李某支付了解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因此李某在b公司的工作年限應(yīng)當(dāng)重新計(jì)算,李某不符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。
請(qǐng)問(wèn):b公司究竟應(yīng)不應(yīng)當(dāng)與李某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
答:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此,李某在a公司的工作年限是否合并計(jì)算為b公司的工作年限是解決本案的關(guān)鍵所在。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定了勞動(dòng)者 “非因本人原因”被安排到新用人單位的,工作年限應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算。此條規(guī)定旨在防止用人單位將勞動(dòng)者在下屬子公司之間調(diào)動(dòng),或者注冊(cè)新的用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,而避免訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的行為。但在適用計(jì)算解除、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),原單位已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)扣減。為此,從a公司的 《調(diào)函》可以看出,a公司是“因工作需要”將李某調(diào)入b公司任職的,而且b公司也認(rèn)可這一事實(shí),因此,李某的工作調(diào)動(dòng)符合 “非因本人原因”的條件,李某在a公司的工作年限應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算到在b公司的工作年限中,b公司應(yīng)當(dāng)與李某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)b公司與李某解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),a公司已經(jīng)向李某支付過(guò)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在b公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣減。
可見(jiàn),企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行調(diào)動(dòng),并不導(dǎo)致員工工作年限自然清零,是否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題不能以這樣簡(jiǎn)單的方法來(lái)解決,不恰當(dāng)?shù)姆绞椒炊鴷?huì)給企業(yè)造成更沉重的負(fù)擔(dān)。
企業(yè)薪酬調(diào)整:法律底線切勿逾越
國(guó)際金融危機(jī)下,為了讓一些在低谷中掙扎的企業(yè)節(jié)省生產(chǎn)成本,許多人力資源專(zhuān)家開(kāi)出了不同的薪酬“藥方”。然而,由于薪酬 “藥方”多以降薪為核心,員工難免士氣低落,有的 “藥方”甚至單純?yōu)榱丝刂迫肆Τ杀径鲆暦?,為另一?chǎng)危機(jī)的到來(lái)埋下了伏筆。
請(qǐng)問(wèn):企業(yè)薪酬調(diào)整的底線又在哪里呢?
答:根據(jù) 《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,用人單位在設(shè)置工資支付制度的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式與職工代表協(xié)商確定,并告知本單位全體勞動(dòng)者,同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。由此可見(jiàn),法律在企業(yè)決定薪酬方面給予了很大的自主權(quán)。但是法律同時(shí)也明確了工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付等要素,并要求這些都應(yīng)該在薪酬體系中有所體現(xiàn)。
那么法律到底為企業(yè)留下了多大空間。就工資支付項(xiàng)目而言,人力資源專(zhuān)家完全可以在激勵(lì)員工、崗位責(zé)任、績(jī)效考核等方面發(fā)揮工資的天然優(yōu)勢(shì),設(shè)置優(yōu)化員工的工資類(lèi)別。在薪酬體系的其他要素中,也處處可以遵循 “法不禁止即自由”的理念。
首先,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。曾經(jīng)有過(guò)案例,由于企業(yè)產(chǎn)品滯銷(xiāo)就將實(shí)物發(fā)給員工,這顯然是違法的。也許有的企業(yè)會(huì)用期權(quán)來(lái)激勵(lì)員工,但是這同樣不能被視為工資。如果除去期權(quán)外,員工工資低于最低工資,這也是違法的。
其次,工資除了按照約定的數(shù)額發(fā)放外,還要按時(shí)發(fā)放,且每個(gè)月至少支付一次。有些企業(yè)為了吸引人才而設(shè)置了年薪制,但這種情況同樣需要每月支付一次工資。
值得一提的是,金融危機(jī)下企業(yè)可以合理使用年薪制這種薪酬制度。因?yàn)槟晷街剖且环N以年為計(jì)時(shí)單位結(jié)算和計(jì)發(fā)報(bào)酬的工資形式,從法律上講,單位只需在每月支付員工不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資,并在年底全部支付約定的工資。所以,對(duì)目前資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)困難的企業(yè),可以在與員工協(xié)商的基礎(chǔ)上,調(diào)整員工工資的支付周期,企業(yè)還可以通過(guò)承諾在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好轉(zhuǎn)的時(shí)候增加工資等方法為企業(yè)贏得渡過(guò)寒冬的時(shí)間。
再次,企業(yè)因?yàn)橛唵螄?yán)重不足、產(chǎn)能過(guò)剩停工、停產(chǎn)造成員工放假待崗 (注意,這里的放假不是年休假或其他法定假期),如果待崗在一個(gè)月內(nèi),那么企業(yè)仍然要按照勞動(dòng)合同約定支付正常工資。如果超過(guò)一個(gè)月,但是員工提供了正常勞動(dòng),那么企業(yè)支付的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);員工沒(méi)有提供勞動(dòng)的,企業(yè)就要按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定給員工支付生活費(fèi)。
最后,因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益受損,需要減發(fā)或延期支付員工工資的情形,法律同樣作出了相應(yīng)規(guī)定。根據(jù) 《對(duì) 〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》 (原勞部發(fā) [1995]226號(hào)),企業(yè)工資總額可以與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系,當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí),工資總額也可隨工資下浮,但是支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
當(dāng)然,如果企業(yè)僅僅是因?yàn)槎唐诶щy造成資金周轉(zhuǎn)不靈,而且也不愿意損害員工的忠誠(chéng),那么就可以在征得本單位工會(huì)同意后,暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。至于延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制一般由各省、自治區(qū)、直轄市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。就目前各地法規(guī)來(lái)看,多數(shù)地區(qū)規(guī)定延期時(shí)間控制在一個(gè)月內(nèi)。
調(diào)薪換崗:企業(yè)優(yōu)化人員配置方略
答:工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬都是勞動(dòng)合同中的核心條款,是不能依單方意思而變更的。但是,在具備法定情形時(shí),用人單位也可以單方行使合同變更權(quán)。這主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同》。
合同法論文題目篇二
我國(guó)《合同法》第113條規(guī)定:“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,給對(duì)方造成損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失?!?/p>
雖然在我國(guó)法律中并沒(méi)有明確出現(xiàn)期待利益的概念,但是提到這種利益是合同履行得到的利益,并且限定了不能超過(guò)訂立合同時(shí)所能預(yù)見(jiàn)的范圍。期待利益是指當(dāng)事人想通過(guò)訂立的合同履行后所能得到的利益的總和。
二、期待利益的特征。
通過(guò)對(duì)期待利益含義的界定,分析期待利益所具有的特征:
1.期待性。期待性是期待利益所具有的明顯的特征,因?yàn)槠诖媸钱?dāng)事人通過(guò)訂立合同到合同的履行完畢后所能得到的利益,這是當(dāng)事人對(duì)于合同履行后利益的一種期待。這種期待性不是隨意產(chǎn)生的,是根據(jù)合同訂立時(shí)的內(nèi)容和目的而確定的,而不能在確定期待利益的范圍時(shí)隨意假定,所以說(shuō)這種期待性是正當(dāng)?shù)摹?/p>
在違約行為發(fā)生以后,期待利益在一般情況下是根據(jù)守約方的期待情況來(lái)確定,目的是能夠補(bǔ)償其所受的損失。合同法并不是對(duì)于合同所產(chǎn)生的損害都給予賠付和補(bǔ)救,要從合同的性質(zhì)和目的出發(fā),是對(duì)受害方訂立合同時(shí)合理的預(yù)見(jiàn)性的利益提供補(bǔ)償。
當(dāng)然可以表述為在合同中雙方期待可以得到的利益,相對(duì)而言,就是在合同解除時(shí),合同雙方可以預(yù)見(jiàn)的損失,他們是在不同說(shuō)法中相同的部分。
2.未來(lái)性。期待利益是具有未來(lái)性的。這是因?yàn)槠诖娌皇菣?quán)利人現(xiàn)實(shí)中已擁有的現(xiàn)實(shí)利益,而是對(duì)未來(lái)情況的一種期待,通過(guò)合同的履行能夠?qū)崿F(xiàn)的利益。
這也就說(shuō)明了期待利益不是當(dāng)事人已經(jīng)擁有的現(xiàn)實(shí)的利益,而是當(dāng)合同利益不能實(shí)現(xiàn)時(shí),通過(guò)違約方的補(bǔ)償所能彌補(bǔ)的利益。所因此,這種未來(lái)性是間隔于合同訂立與合同解除時(shí)間之差,合同的履行是期待利益產(chǎn)生的橋梁,使其具有了未來(lái)性。
3.現(xiàn)實(shí)性。雖然期待利益是一種未來(lái)的利益,在合同訂立的當(dāng)時(shí)雙方當(dāng)事人都沒(méi)有實(shí)際的占有這份利益,但是并不代表期待利益沒(méi)有現(xiàn)實(shí)性,它不是人們的想象和臆斷。
所以說(shuō)期待利益是具有現(xiàn)實(shí)性的。
4.確定性。盡管期待利益不是權(quán)利人實(shí)際享有的利益,而是一種期待的利益,但是這種利益不是沒(méi)有任何范圍限制的。一般情況下,合同雙方都會(huì)做充分的準(zhǔn)備,采取正當(dāng)?shù)拇胧?,保障它的?shí)現(xiàn)。
從法律角度講,法所規(guī)定的損失都應(yīng)該是確定的,法不可以自己去臆斷或者提前預(yù)支損害,這真是和法調(diào)節(jié)的滯后性相對(duì)應(yīng)的,否則,不能要求賠償。期待利益之所以能確定的現(xiàn)實(shí)依據(jù)則是交易的習(xí)慣或者市場(chǎng)的發(fā)展?fàn)顟B(tài),損失在現(xiàn)實(shí)中是有過(guò)存在的,只是在此還未發(fā)生。
所以,當(dāng)期待利益當(dāng)具備了實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)就轉(zhuǎn)化為實(shí)際利益,這個(gè)機(jī)會(huì)就是合同不能正常履行,說(shuō)明了期待利益的確定性,另外期待利益可以用金錢(qián)來(lái)衡量也是其確定性的一種表現(xiàn)。
5.延展性。期待利益不是一個(gè)本身可以單獨(dú)存在的利益,它是它是以一定的現(xiàn)存財(cái)產(chǎn)為依托的,是通過(guò)訂立合同時(shí)雙方當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)產(chǎn)生的增值利益,是現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)的一種延伸擴(kuò)大。
三、期待利益與相關(guān)概念的區(qū)別。
期待利益作為一個(gè)法律概念,有自己的內(nèi)涵和外延,為了更好的理解其含義和其他相似概念進(jìn)行區(qū)別比較。
1.期待利益與可得利益。期待利益和可得利益是一對(duì)既有聯(lián)系又相區(qū)別的概念,二者都是合同中當(dāng)事人想通過(guò)訂立合同得到的利益,并且都具有期待性。
但是二者也是互相區(qū)別的,期待利益是當(dāng)事人訂立合同,通過(guò)合同的履行想得到的所有的利益之和,包括合同的履行和通過(guò)合同得到的利益,而可得利益對(duì)于當(dāng)事人來(lái)說(shuō)只是想通過(guò)合同的履行得到的利益的部分,并不包括合同履行這個(gè)實(shí)際行為。
所以說(shuō)在范圍上講,期待利益是大于可得利益的,期待利益損失得到賠償?shù)臓顟B(tài)是合同達(dá)到完全履行的同等要求,也就是說(shuō)實(shí)現(xiàn)期待利益就等同于合同的履行,而可得利益只是當(dāng)事人通過(guò)合同的履行利益能夠增長(zhǎng)的部分。
2.期待利益與信賴(lài)?yán)?。?dāng)事人的意思合意是合同成立的基礎(chǔ),期待利益是產(chǎn)生于當(dāng)事人的合意之后的,那么期待利益也是合同法所保護(hù)的重要利益。期待利益的保護(hù)是著眼于合同的履行,使得債權(quán)人的權(quán)利能夠達(dá)到實(shí)現(xiàn)的同等狀態(tài)。
這就是說(shuō)明當(dāng)事人在合同履行后得到的是自己為合同支付的費(fèi)用或者財(cái)產(chǎn),這部分是合同的成本,另外一部分是通過(guò)合同得到的利益。
在保護(hù)的目的上,期待利益是為了當(dāng)事人訂立合同時(shí)所能夠期待預(yù)見(jiàn)的正常的利益范圍之內(nèi)的利益,而信賴(lài)?yán)媸蔷S護(hù)當(dāng)事人雙方信賴(lài)的基礎(chǔ)以及因?yàn)檫@種信賴(lài)而支付的財(cái)產(chǎn)性?xún)r(jià)值;在賠償?shù)姆秶?,期待利益是債?quán)人為了訂立合同所支付的所有的費(fèi)用以及不能履行合同時(shí)受到的利益的損失。
而信賴(lài)?yán)娴馁r償只是失去了另外不能締結(jié)合約的機(jī)會(huì)所造成的損失,或者另外締結(jié)所造成的利益差額;賠償所能達(dá)到的狀態(tài),期待利益賠償后能夠達(dá)到和合同完成時(shí)達(dá)到的狀態(tài),而信賴(lài)?yán)娴馁r償只是對(duì)這種違約行為的補(bǔ)償,不能達(dá)到完全相同的狀態(tài)。
3.期待利益與損害賠償。利益和賠償二者之間并沒(méi)有不可逾越的鴻溝,利益和損害是相對(duì)而言的,利益是相對(duì)一方而言,是在權(quán)利人對(duì)履行合同的期待,但它受到了侵害,不能得到實(shí)現(xiàn)時(shí),對(duì)于權(quán)利人本身已經(jīng)不再是一種利益,而變成了損害。
因此,期待利益受到侵害時(shí)就產(chǎn)生了損害賠償,這時(shí)候期待利益就要通過(guò)這中賠償達(dá)到當(dāng)事人利益之間的平衡。在合同法中,損害賠償?shù)囊话闶峭ㄟ^(guò)兩種方式是實(shí)現(xiàn)的,能恢復(fù)原狀的恢復(fù)原狀,不能直接恢復(fù)的以財(cái)產(chǎn)的賠償形式實(shí)現(xiàn)。
不管是哪種方式,都是為了使受害者的利益能夠達(dá)到和實(shí)現(xiàn)其利益一樣的狀態(tài)。但是期待利益本身不僅僅是為了財(cái)產(chǎn)的利益,其含義中有合同履行的部分要求,這是損害賠償不能代替的。所以二者有區(qū)別的。
4.期待利益與返還利益的關(guān)系。期待利益是債權(quán)人由于合同不能按照原來(lái)的約定履行而沒(méi)有得到相應(yīng)的利益,而返還利益首先應(yīng)該有不當(dāng)?shù)美嬖?,一方由于沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛苫蛘吆戏ǖ男袨槎@得的利益,這樣使得利益原來(lái)的所有人受到損失。
這樣的返還利益主要是維護(hù)原本的正義,還回利益本來(lái)的面貌,而期待利益的損害賠償是把當(dāng)事人的的利益達(dá)到與合同履行的狀態(tài),從本質(zhì)上講,返還利益實(shí)質(zhì)上是想恢復(fù)利益的原狀,這種原狀不僅僅是指原來(lái)一模一樣的狀態(tài),還包括數(shù)量的恢復(fù)和總量的平衡,但是期待利益的賠償實(shí)質(zhì)上已經(jīng)不是利益的原來(lái)狀態(tài)。
因?yàn)楹贤穆男斜囟〞?huì)引起利益分配的變化,這本身就是一種變化。概括而言,返還利益和期待利益的產(chǎn)生條件不同,返還利益是建立在不當(dāng)?shù)美那闆r上的,期待利益的產(chǎn)生是比較寬泛的,當(dāng)事人對(duì)自己訂立的合同都是有期待的,那么就會(huì)產(chǎn)生不當(dāng)?shù)美?保護(hù)的目的也是不同的。
返還利益是維護(hù)了公平正義,不能讓任何人因?yàn)椴环ㄐ袨榛蛘卟划?dāng)行為得到利益,期待利益是維護(hù)了交易,維護(hù)了當(dāng)事人之間利益的平衡。
合同法論文題目篇三
3、獨(dú)資企業(yè)轉(zhuǎn)讓后的法律責(zé)任。
4、商號(hào)的性質(zhì)分析。
5、商號(hào)的。轉(zhuǎn)讓。
6、公司投資者所有權(quán)與管理權(quán)分離。
7、公司有限責(zé)任的優(yōu)缺點(diǎn)。
8、一人公司與公司社團(tuán)性的矛盾。
9、人身保險(xiǎn)中代位求償問(wèn)題分析。
10、公司利益最大化與公司社會(huì)責(zé)任。
11、公司發(fā)起人、發(fā)起協(xié)議的性質(zhì)分析。
12、先公司交易。
13、公司設(shè)立瑕疵。
14、公司轉(zhuǎn)投資的突破。
15、公司人格否認(rèn)制度。
16、公司出資限制問(wèn)題。
17、有限責(zé)任公司中股東資格的認(rèn)定。
18、股東訴權(quán)。
19、股份公司回購(gòu)本公司股票問(wèn)題。
20、股東表決權(quán)的限制。
21、股東中心主義到經(jīng)理層中心主義的演變。
民商法(三):《合同法》論文選題(指導(dǎo)老師:王艷芳)。
1、論我國(guó)農(nóng)村房屋買(mǎi)賣(mài)合同的法律效力。
2、論合同權(quán)利瑕疵擔(dān)保義務(wù)3.預(yù)期違約制度研究。
4、精神損害賠償在合同中的地位探討。
5、論合同解除權(quán)的行使。
6、論締約過(guò)失責(zé)任。
7、淺析違約責(zé)任中的可預(yù)見(jiàn)規(guī)則。
8、淺析《合同法》中不安抗辯權(quán)制度。
9、關(guān)于合同法中代位權(quán)制度的理解與適用。
10、淺議違約救濟(jì)中的違約金制度。
11、論可撤銷(xiāo)可變更制度。
12、論合同中的附隨義務(wù)。
13、論合同法中的情勢(shì)變更原則。
15、論合同損害賠償責(zé)任的限制。
合同法論文題目篇四
本文首先概述了中外法制史上反欺詐法律制度的沿革,分析了商業(yè)欺詐產(chǎn)生的原因和造成的消極影響。
在此基礎(chǔ)上,深入分析了商業(yè)欺詐的概念、法律特征和五個(gè)構(gòu)成要件,包括實(shí)質(zhì)性虛假陳述、知悉陳述的虛假性、引誘原告信賴(lài)之意圖、原告合理信賴(lài)并據(jù)此行為和損害事實(shí)。
最后,提出了建立我國(guó)商業(yè)欺詐法律控制體系的對(duì)策建議,包括完善制度和機(jī)構(gòu)建設(shè),希望對(duì)我國(guó)侵權(quán)法的完善有所助益。
欺詐;懲罰性賠償;虛假陳述。
古語(yǔ)有云“人無(wú)信不立”。
我國(guó)明清時(shí)代的晉商、徽商之所以能維持?jǐn)?shù)百家基業(yè)不倒,享譽(yù)全國(guó),與其言而有信和“言必行、行必果”的誠(chéng)信品格有著直接的關(guān)系。
在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,很多企業(yè)和公司鼠目寸光,不惜通過(guò)欺詐蒙騙客戶(hù)來(lái)獲取不當(dāng)?shù)暮贤妗?/p>
這不僅侵害了相對(duì)人的合法權(quán)益,破壞了市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng),還影響了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,嚴(yán)重阻礙了社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建和中國(guó)夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)。
隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展尤其是信息技術(shù)的不斷更新,商業(yè)詐騙也隨之不斷換代,欺詐的主體和行為更加多樣化,手段不斷翻新,應(yīng)對(duì)也更加棘手。
國(guó)內(nèi)著名的lg“巧克力手機(jī)案”,“三鹿門(mén)”事件等都是典型的商業(yè)欺詐。
如何應(yīng)對(duì)日趨嚴(yán)重的商業(yè)欺詐現(xiàn)象,成為我們不容回避的問(wèn)題。
1.我國(guó)古代法中“欺詐”規(guī)定。
我國(guó)的欺詐立法,最早可見(jiàn)于三國(guó)魏律中“詐偽”罪,北齊時(shí)改為“詐欺”,北周時(shí)復(fù)為“詐偽”,后為歷代沿用;唐律第九篇為《詐偽》,共27條,專(zhuān)門(mén)規(guī)定國(guó)家對(duì)詐欺和偽造的懲治。
“詐偽”既包括危害國(guó)家安全和經(jīng)濟(jì)利益的公罪(政治性的偽詐),如偽造皇帝印章、官文書(shū)、兵符等,處刑極重;也包括侵財(cái)?shù)乃阶?,處刑“?zhǔn)(竊)盜論”。
大明律亦設(shè)詐偽一卷。
我國(guó)古代法“民刑合一、諸法合體”的特點(diǎn),使得有關(guān)“欺詐”的規(guī)定僅限于刑法,從未從民法角度予以規(guī)制,與現(xiàn)代法中的欺詐制度相去甚遠(yuǎn)。
但對(duì)欺詐行為的嚴(yán)厲打擊,無(wú)疑對(duì)我國(guó)當(dāng)代法治建設(shè)具有積極意義。
2.西方法律制度中的欺詐規(guī)定。
在西方,公元15世紀(jì)的西歐城市法“嚴(yán)格禁止其會(huì)員在工商業(yè)活動(dòng)中的欺詐行為”,羅馬法也有欺詐侵權(quán)的規(guī)定,優(yōu)士丁尼的《法學(xué)階梯》第四卷第四篇規(guī)定“不法侵害”包括“實(shí)施惡意欺詐,導(dǎo)致某些事情作成,也實(shí)施了不法侵害?!币虼?,一般而言,羅馬法讓欺詐得作為侵權(quán)法之內(nèi)容。
有關(guān)欺詐的侵權(quán)法律制度在資本主義發(fā)展中不斷完善。
1804年的《法國(guó)民法典》規(guī)定了欺詐的概念、法律構(gòu)成要件和法律后果等,為世界民法理論的完善作出了重要貢獻(xiàn);最初,大陸法系國(guó)家是從契約角度對(duì)欺詐行為進(jìn)行懲治的,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,法德等國(guó)開(kāi)始在司法解釋或判例中確立欺詐為侵權(quán)行為,同時(shí)制定特別法如反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法,對(duì)具體的欺詐行為進(jìn)行規(guī)制。
在自由資本主義時(shí)期,英美法系國(guó)家信奉絕對(duì)的市場(chǎng)主義,認(rèn)為要求市場(chǎng)主體對(duì)經(jīng)濟(jì)損害承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,會(huì)妨害意思自治。
早期法律或判例中的欺詐僅限于故意的不實(shí)陳述,隨著各國(guó)對(duì)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)的重視,誠(chéng)實(shí)信用原則在立法和司法實(shí)踐中不斷強(qiáng)化,過(guò)失的虛假陳述也被認(rèn)定為侵權(quán)行為。
1.商業(yè)欺詐存在的原因。
首先,經(jīng)濟(jì)學(xué)博弈。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初級(jí)階段,商業(yè)欺詐會(huì)不可避免的大量存在。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,交易雙方都是理性的經(jīng)濟(jì)人,假設(shè)誠(chéng)實(shí)交易能給雙方分別帶來(lái)10個(gè)單位的收益,則欺詐交易會(huì)給欺詐者帶來(lái)20個(gè)單位的收益,當(dāng)然他也會(huì)失去與相對(duì)方下次交易的機(jī)會(huì)。
從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度講,當(dāng)法律監(jiān)督不夠時(shí),欺詐交易的收益會(huì)大于其違法成本和誠(chéng)信交易的收益,企業(yè)選擇欺詐的可能性就會(huì)大增。
其次,法律本身存在缺陷。
外在的監(jiān)督無(wú)疑會(huì)對(duì)交易中的欺詐形成威懾。
作為最有強(qiáng)制力的監(jiān)督懲治手段,法律理應(yīng)成為打擊欺詐的首要選擇。
然而,違法行為的發(fā)生,是因?yàn)檫`法者認(rèn)為違法的預(yù)期收益大于預(yù)期成本。
我國(guó)現(xiàn)行法對(duì)商業(yè)欺詐的立法不完善、執(zhí)法不嚴(yán)、懲罰不重等諸多問(wèn)題使現(xiàn)實(shí)中欺詐收益遠(yuǎn)大于欺詐成本,導(dǎo)致欺詐交易“野火燒不盡,春風(fēng)吹又生”。
再次,公眾的法律意識(shí)淡薄。
徒法不足以自行,欺詐現(xiàn)象的遏制,還需要公眾的'積極舉報(bào)和配合執(zhí)法。
但我國(guó)民眾對(duì)欺詐行為“大事化小、小事化了”,無(wú)疑助長(zhǎng)了欺詐者的囂張氣焰,不利于打擊欺詐法律制度的實(shí)行。
2.商業(yè)欺詐的影響。
商業(yè)欺詐嚴(yán)重侵害了消費(fèi)者的權(quán)益,不僅使消費(fèi)者蒙受經(jīng)濟(jì)損失,有時(shí)甚至帶來(lái)人身傷害,如山西發(fā)生的酒精勾兌白酒案致人失明甚至死亡。
若企業(yè)一味依賴(lài)假冒別人,不注重自身品牌建設(shè),最終可能面臨法律嚴(yán)懲甚至陷入企業(yè)破產(chǎn)倒閉的困境。
1.商業(yè)欺詐的概念。
欺詐通常以故意做虛假陳述,或作出本人不信的陳述,或不顧其真實(shí)性而進(jìn)行陳述等方式構(gòu)成,并意圖使人據(jù)此作出行為?!弊鳛閷?zhuān)業(yè)法律術(shù)語(yǔ),欺詐與現(xiàn)實(shí)中的欺騙有所不同。
商人對(duì)產(chǎn)品的吹噓,廣告對(duì)商品性能的夸張等,大家司空見(jiàn)慣,雖有欺騙性質(zhì),但未必構(gòu)成欺詐。
現(xiàn)實(shí)生活中的欺詐既可能發(fā)生在交易領(lǐng)域,也可能發(fā)生在生產(chǎn)領(lǐng)域,商業(yè)欺詐只是欺詐的一種。
2.商業(yè)欺詐的特點(diǎn)。
首先,欺詐發(fā)生的領(lǐng)域?yàn)樯虡I(yè)領(lǐng)域,即交易領(lǐng)域。
但若商業(yè)欺詐中的商業(yè)作此種解釋?zhuān)瑫?huì)縮小其適用范圍,不利于其救濟(jì)功能的發(fā)揮。
服務(wù)行業(yè)的欺詐也應(yīng)歸入商業(yè)欺詐范疇,以遏制服務(wù)行業(yè)的欺詐之風(fēng)。
因此,此處的“商業(yè)”不僅包括商品交易領(lǐng)域,凡涉及經(jīng)濟(jì)交易的行業(yè)都屬商業(yè)領(lǐng)域,如服務(wù)業(yè)、廣告業(yè)等。
其次,侵權(quán)主體的廣泛性,商業(yè)欺詐的侵權(quán)主體不限于商事主體,自然人也可成為商業(yè)欺詐的侵權(quán)主體。
利益游離在法律之外,被稱(chēng)為“法益”,法律應(yīng)當(dāng)對(duì)利益加以保護(hù),在于法無(wú)據(jù)時(shí),可類(lèi)推其他權(quán)利,或適用民法基本原則進(jìn)行保護(hù)。
同樣地,欺詐侵權(quán)的客體包括財(cái)產(chǎn)權(quán)和人身權(quán)。
欺詐使對(duì)方當(dāng)事人意思表示不自由,侵犯他人之自由權(quán),自由權(quán)在法理上屬人格權(quán)。
3.商業(yè)欺詐的構(gòu)成要件。
侵權(quán)行為主客觀要件的齊備是侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的前提條件,也是法官據(jù)以判案的定性標(biāo)準(zhǔn)。
商業(yè)欺詐的構(gòu)成要件有五個(gè)方面,即實(shí)質(zhì)性虛假陳述、知悉陳述的虛假性、引誘受害人信賴(lài)的意圖、受害人合理信賴(lài)并據(jù)此行為和損害事實(shí)。
第一,實(shí)質(zhì)性虛假陳述。
欺詐的核心是實(shí)質(zhì)性的虛假陳述,即陳述為受害人決定是否交易或作出行為的關(guān)鍵依據(jù),對(duì)受害人的決斷影響重大。
其內(nèi)容是對(duì)事實(shí)的虛假陳述,而對(duì)觀點(diǎn)、意圖、法律的虛假陳述一般不構(gòu)成欺詐。
但有原則就有例外。
美國(guó)判例法規(guī)定了如下例外情況:
(2)雙方之間有信托關(guān)系,如當(dāng)事人與其代理律師。
(3)被告謀取了原告之信任。
(4)若意見(jiàn)是對(duì)既存事實(shí)的陳述,則聽(tīng)者可信賴(lài)之。
(5)被告明故意利用原告弱點(diǎn),如文盲等。
(6)被告阻止原告調(diào)查事實(shí)。
虛假陳述之方式,除故意提供虛假信息或?qū)φ鎸?shí)狀況進(jìn)行歪曲外,還包括隱瞞影響交易、構(gòu)成交易重大前提的信息。
虛假陳述多以謊言為主,但不限于此,還包括如下方式:
(1)行為,如出賣(mài)二手車(chē)時(shí)將里程表調(diào)回;。
(2)隱瞞,如出賣(mài)房屋時(shí)將滲水處進(jìn)行遮蓋;。
(3)沉默,特殊主體負(fù)有披露義務(wù)而未向相對(duì)人披露。
第二,知悉陳述的虛假性,包括明知陳述虛假和對(duì)虛假陳述不負(fù)責(zé)任。
明知陳述虛假而向相對(duì)人陳述,是直接故意欺詐。
未知陳述內(nèi)容的真實(shí)性仍向相對(duì)人陳述,是間接故意欺詐。
我國(guó)在確立商業(yè)欺詐的構(gòu)成要件時(shí),其主觀要件可確立為故意,包括明知陳述不真實(shí)和嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任。
第三,引誘他人信賴(lài)之期望。
虛假陳述或被轉(zhuǎn)述進(jìn)而影響第三人。
但并不要求虛假陳述者對(duì)所有不特定之人承擔(dān)責(zé)任,而僅限于陳述者故意引誘之對(duì)象。
但若表述者明知虛假信息會(huì)傳播到第三人,且會(huì)對(duì)其行為產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的影響,也需對(duì)該第三人所受損害承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
第四,原告信賴(lài)并據(jù)虛假陳述而行為。
若原告未虛假陳述影響,則不構(gòu)成欺詐侵權(quán)。
此外,原告行為方式須與被告所希望的一致,否則仍不構(gòu)成侵權(quán)。
當(dāng)然,并不要求原告所信賴(lài)的虛假陳述是其行為的惟一依據(jù),只要虛假陳述足以促成其行為即可。
合理信賴(lài)的標(biāo)準(zhǔn)以普通人為準(zhǔn)。
第五,損害后果。
損害須是欺詐行為所導(dǎo)致的直接后果,即受害者因信賴(lài)謊言而行為的后果,包括有形后果和無(wú)形后果。
無(wú)形損失指精神損失,當(dāng)然可根據(jù)精神損失對(duì)侵權(quán)人處以懲罰性賠償。
我國(guó)商業(yè)欺詐法律控制體系應(yīng)包括制度建設(shè)和機(jī)構(gòu)建設(shè)兩個(gè)方面:
1.制度建設(shè)。
(1)損害賠償制度。
根據(jù)民商法損害賠償制度的宗旨,損害賠償是對(duì)受害者權(quán)利和利益的補(bǔ)救,使其恢復(fù)到受侵犯之前的狀態(tài)。
損害賠償重彌補(bǔ)不重懲罰。
因此,商業(yè)欺詐之損害賠償?shù)姆秶?,通常是賠償實(shí)際損失。
但實(shí)際損失原則不能對(duì)欺詐者發(fā)揮警示和懲戒作用,且客觀上欺詐者并未實(shí)際受懲罰。
鑒于實(shí)際損害規(guī)則的局限,美國(guó)法院在實(shí)踐中發(fā)展了交易可得利益規(guī)則,即原告為交易付出的實(shí)際價(jià)值和被告所述可得之利益的差額應(yīng)予補(bǔ)償。
從維護(hù)誠(chéng)信出發(fā),立法可允許誠(chéng)信的市場(chǎng)主體選擇對(duì)自己最有利的規(guī)則適用。
通說(shuō)認(rèn)為,英美法中的懲罰性賠償最初起源于1763年英國(guó)判例hucklev.money案。
早期的懲罰性賠償主要適用于誹謗、奸、惡意攻擊、私通、誣告等造成名譽(yù)損害和精神痛苦的案件。
1850年代后,懲罰性賠償廣泛適用于各類(lèi)案件。
我國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法規(guī)定,經(jīng)營(yíng)者提供商品或服務(wù)有欺詐行為的,應(yīng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失,增加賠償?shù)慕痤~為商品價(jià)款或服務(wù)費(fèi)用的一倍。
學(xué)界一般認(rèn)為這就是我國(guó)法律中的懲罰性賠償。
毋庸置疑,這一規(guī)定對(duì)保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益和懲戒不法商家具有積極意義,但該法條僅適用于消費(fèi)者,適用范圍過(guò)窄,而雙倍賠償?shù)膽徒渥饔糜邢?,且?duì)責(zé)任的性質(zhì)含混不清。
筆者認(rèn)為,建立懲罰性賠償制度,需包括兩個(gè)方面。
一是適用條件。
首先,主觀要件包括故意、被告具有惡意或具有惡劣動(dòng)機(jī)、毫不不尊重他的權(quán)利、重大過(guò)失。
其次,造成損害后果。
二是賠償數(shù)額的確定。
英美國(guó)家的懲罰性賠償最大的問(wèn)題就是賠償數(shù)額的不確定性,但這不是廢棄懲罰性賠償制度的理由。
(2)社會(huì)信用制度。
當(dāng)前我國(guó)欺詐現(xiàn)象如此嚴(yán)重的一個(gè)重要原因是社會(huì)信用制度的不完善。
欺詐交易成本低收益高,且即使欺詐敗露,對(duì)自身名譽(yù)影響不大,這就是欺詐者肆意橫行。
反觀發(fā)達(dá)國(guó)家,系統(tǒng)完善的信用制度體系使失信者無(wú)立足之地,個(gè)人的信用記錄有存檔,而失信記錄會(huì)影響其未來(lái)的交易甚至日常生活。
我國(guó)也應(yīng)建立信用體系,建立誠(chéng)信檔案,使市場(chǎng)主體能夠查閱到欺詐者的失信記錄,提高交易的安全性和可靠性。
(3)市場(chǎng)準(zhǔn)入制度。
市場(chǎng)準(zhǔn)入制度的建立可避免不具有相應(yīng)資質(zhì)的主體進(jìn)入市場(chǎng)進(jìn)行交易,從而防止一些非法企業(yè)欺詐消費(fèi)者。
市場(chǎng)準(zhǔn)入制度需對(duì)進(jìn)入市場(chǎng)的主體條件進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)定和嚴(yán)格審查,可有效減少虛假注冊(cè)公司的欺詐行為。
2.機(jī)構(gòu)建設(shè)。
反商業(yè)欺詐需大量的專(zhuān)業(yè)人才和財(cái)政投入,一般的政府機(jī)構(gòu)往往難以勝任。
建立專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)是打擊商業(yè)欺詐的決定性舉措之一。
1985年,美國(guó)成立了國(guó)家衛(wèi)生保健反欺詐協(xié)會(huì);1999年,歐盟成立了歐盟反欺詐辦公室。
這些專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)在反欺詐中的作用十分顯著。
我國(guó)也可建立專(zhuān)門(mén)的反商業(yè)欺詐機(jī)構(gòu),使其獨(dú)立于政府,以保證其更好的開(kāi)展工作,在案件處理中能保持公平和公正。
[1]羅結(jié)珍譯.《法國(guó)民法典》.法律出版社,2009年版。
[2]徐愛(ài)國(guó).《英美侵權(quán)行為法學(xué)》.北京大學(xué)出版社,2010年版。
[3]胡雪梅.《英國(guó)侵權(quán)法》.中國(guó)政法大學(xué)出版社,2011年版。
[4]石宏,許傳璽譯.《侵權(quán)法重述――綱要》.法律出版社,2011年版。
[5]葉孝信.《中國(guó)法制史》.北京大學(xué)出版社,1996年版,第161頁(yè)。
[6]林蓉平.《中外法制史》.中國(guó)人民大學(xué)出版社,1999年版,第121頁(yè)。
[8]《牛津法律大辭典》[z].光明日?qǐng)?bào)出版社1998年版,第350頁(yè)。
合同法論文題目篇五
摘要:本文首先概述了中外法制史上反欺詐法律制度的沿革,分析了商業(yè)欺詐產(chǎn)生的原因和造成的消極影響。
在此基礎(chǔ)上,深入分析了商業(yè)欺詐的概念、法律特征和五個(gè)構(gòu)成要件,包括實(shí)質(zhì)性虛假陳述、知悉陳述的虛假性、引誘原告信賴(lài)之意圖、原告合理信賴(lài)并據(jù)此行為和損害事實(shí)。
最后,提出了建立我國(guó)商業(yè)欺詐法律控制體系的對(duì)策建議,包括完善制度和機(jī)構(gòu)建設(shè),希望對(duì)我國(guó)侵權(quán)法的完善有所助益。
關(guān)鍵詞:欺詐;懲罰性賠償;虛假陳述。
古語(yǔ)有云“人無(wú)信不立”。
我國(guó)明清時(shí)代的晉商、徽商之所以能維持?jǐn)?shù)百家基業(yè)不倒,享譽(yù)全國(guó),與其言而有信和“言必行、行必果”的誠(chéng)信品格有著直接的關(guān)系。
在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,很多企業(yè)和公司鼠目寸光,不惜通過(guò)欺詐蒙騙客戶(hù)來(lái)獲取不當(dāng)?shù)暮贤妗?/p>
這不僅侵害了相對(duì)人的合法權(quán)益,破壞了市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng),還影響了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,嚴(yán)重阻礙了社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建和中國(guó)夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)。
隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展尤其是信息技術(shù)的不斷更新,商業(yè)詐騙也隨之不斷換代,欺詐的主體和行為更加多樣化,手段不斷翻新,應(yīng)對(duì)也更加棘手。
國(guó)內(nèi)著名的lg“巧克力手機(jī)案”,“三鹿門(mén)”事件等都是典型的商業(yè)欺詐。
如何應(yīng)對(duì)日趨嚴(yán)重的商業(yè)欺詐現(xiàn)象,成為我們不容回避的問(wèn)題。
一、商業(yè)欺詐的歷史沿革。
1.我國(guó)古代法中“欺詐”規(guī)定。
我國(guó)的欺詐立法,最早可見(jiàn)于三國(guó)魏律中“詐偽”罪,北齊時(shí)改為“詐欺”,北周時(shí)復(fù)為“詐偽”,后為歷代沿用;唐律第九篇為《詐偽》,共27條,專(zhuān)門(mén)規(guī)定國(guó)家對(duì)詐欺和偽造的懲治。
“詐偽”既包括危害國(guó)家安全和經(jīng)濟(jì)利益的公罪(政治性的偽詐),如偽造皇帝印章、官文書(shū)、兵符等,處刑極重;也包括侵財(cái)?shù)乃阶?,處刑“?zhǔn)(竊)盜論”。
大明律亦設(shè)詐偽一卷。
我國(guó)古代法“民刑合一、諸法合體”的特點(diǎn),使得有關(guān)“欺詐”的規(guī)定僅限于刑法,從未從民法角度予以規(guī)制,與現(xiàn)代法中的欺詐制度相去甚遠(yuǎn)。
但對(duì)欺詐行為的嚴(yán)厲打擊,無(wú)疑對(duì)我國(guó)當(dāng)代法治建設(shè)具有積極意義。
2.西方法律制度中的欺詐規(guī)定。
在西方,公元15世紀(jì)的西歐城市法“嚴(yán)格禁止其會(huì)員在工商業(yè)活動(dòng)中的欺詐行為”,羅馬法也有欺詐侵權(quán)的規(guī)定,優(yōu)士丁尼的《法學(xué)階梯》第四卷第四篇規(guī)定“不法侵害”包括“實(shí)施惡意欺詐,導(dǎo)致某些事情作成,也實(shí)施了不法侵害?!币虼耍话愣?,羅馬法讓欺詐得作為侵權(quán)法之內(nèi)容。
有關(guān)欺詐的侵權(quán)法律制度在資本主義發(fā)展中不斷完善。
18的《法國(guó)民法典》規(guī)定了欺詐的概念、法律構(gòu)成要件和法律后果等,為世界民法理論的完善作出了重要貢獻(xiàn);最初,大陸法系國(guó)家是從契約角度對(duì)欺詐行為進(jìn)行懲治的,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,法德等國(guó)開(kāi)始在司法解釋或判例中確立欺詐為侵權(quán)行為,同時(shí)制定特別法如反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法,對(duì)具體的欺詐行為進(jìn)行規(guī)制。
在自由資本主義時(shí)期,英美法系國(guó)家信奉絕對(duì)的市場(chǎng)主義,認(rèn)為要求市場(chǎng)主體對(duì)經(jīng)濟(jì)損害承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,會(huì)妨害意思自治。
早期法律或判例中的欺詐僅限于故意的不實(shí)陳述,隨著各國(guó)對(duì)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)的重視,誠(chéng)實(shí)信用原則在立法和司法實(shí)踐中不斷強(qiáng)化,過(guò)失的虛假陳述也被認(rèn)定為侵權(quán)行為。
二、商業(yè)欺詐存在的原因和影響。
1.商業(yè)欺詐存在的原因。
首先,經(jīng)濟(jì)學(xué)博弈。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初級(jí)階段,商業(yè)欺詐會(huì)不可避免的大量存在。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,交易雙方都是理性的經(jīng)濟(jì)人,假設(shè)誠(chéng)實(shí)交易能給雙方分別帶來(lái)10個(gè)單位的收益,則欺詐交易會(huì)給欺詐者帶來(lái)20個(gè)單位的收益,當(dāng)然他也會(huì)失去與相對(duì)方下次交易的機(jī)會(huì)。
從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度講,當(dāng)法律監(jiān)督不夠時(shí),欺詐交易的收益會(huì)大于其違法成本和誠(chéng)信交易的收益,企業(yè)選擇欺詐的可能性就會(huì)大增。
其次,法律本身存在缺陷。
外在的監(jiān)督無(wú)疑會(huì)對(duì)交易中的欺詐形成威懾。
作為最有強(qiáng)制力的監(jiān)督懲治手段,法律理應(yīng)成為打擊欺詐的首要選擇。
然而,違法行為的發(fā)生,是因?yàn)檫`法者認(rèn)為違法的預(yù)期收益大于預(yù)期成本。
我國(guó)現(xiàn)行法對(duì)商業(yè)欺詐的立法不完善、執(zhí)法不嚴(yán)、懲罰不重等諸多問(wèn)題使現(xiàn)實(shí)中欺詐收益遠(yuǎn)大于欺詐成本,導(dǎo)致欺詐交易“野火燒不盡,春風(fēng)吹又生”。
再次,公眾的法律意識(shí)淡薄。
徒法不足以自行,欺詐現(xiàn)象的遏制,還需要公眾的積極舉報(bào)和配合執(zhí)法。
但我國(guó)民眾對(duì)欺詐行為“大事化小、小事化了”,無(wú)疑助長(zhǎng)了欺詐者的囂張氣焰,不利于打擊欺詐法律制度的實(shí)行。
2.商業(yè)欺詐的影響。
商業(yè)欺詐嚴(yán)重侵害了消費(fèi)者的權(quán)益,不僅使消費(fèi)者蒙受經(jīng)濟(jì)損失,有時(shí)甚至帶來(lái)人身傷害,如山西發(fā)生的酒精勾兌白酒案致人失明甚至死亡。
若企業(yè)一味依賴(lài)假冒別人,不注重自身品牌建設(shè),最終可能面臨法律嚴(yán)懲甚至陷入企業(yè)破產(chǎn)倒閉的困境。
三、商業(yè)欺詐的構(gòu)成要件。
1.商業(yè)欺詐的概念。
欺詐通常以故意做虛假陳述,或作出本人不信的陳述,或不顧其真實(shí)性而進(jìn)行陳述等方式構(gòu)成,并意圖使人據(jù)此作出行為?!弊鳛閷?zhuān)業(yè)法律術(shù)語(yǔ),欺詐與現(xiàn)實(shí)中的欺騙有所不同。
商人對(duì)產(chǎn)品的吹噓,廣告對(duì)商品性能的夸張等,大家司空見(jiàn)慣,雖有欺騙性質(zhì),但未必構(gòu)成欺詐。
現(xiàn)實(shí)生活中的欺詐既可能發(fā)生在交易領(lǐng)域,也可能發(fā)生在生產(chǎn)領(lǐng)域,商業(yè)欺詐只是欺詐的一種。
2.商業(yè)欺詐的特點(diǎn)。
首先,欺詐發(fā)生的領(lǐng)域?yàn)樯虡I(yè)領(lǐng)域,即交易領(lǐng)域。
但若商業(yè)欺詐中的商業(yè)作此種解釋?zhuān)瑫?huì)縮小其適用范圍,不利于其救濟(jì)功能的發(fā)揮。
服務(wù)行業(yè)的欺詐也應(yīng)歸入商業(yè)欺詐范疇,以遏制服務(wù)行業(yè)的欺詐之風(fēng)。
因此,此處的“商業(yè)”不僅包括商品交易領(lǐng)域,凡涉及經(jīng)濟(jì)交易的行業(yè)都屬商業(yè)領(lǐng)域,如服務(wù)業(yè)、廣告業(yè)等。
其次,侵權(quán)主體的廣泛性,商業(yè)欺詐的侵權(quán)主體不限于商事主體,自然人也可成為商業(yè)欺詐的侵權(quán)主體。
利益游離在法律之外,被稱(chēng)為“法益”,法律應(yīng)當(dāng)對(duì)利益加以保護(hù),在于法無(wú)據(jù)時(shí),可類(lèi)推其他權(quán)利,或適用民法基本原則進(jìn)行保護(hù)。
同樣地,欺詐侵權(quán)的客體包括財(cái)產(chǎn)權(quán)和人身權(quán)。
欺詐使對(duì)方當(dāng)事人意思表示不自由,侵犯他人之自由權(quán),自由權(quán)在法理上屬人格權(quán)。
3.商業(yè)欺詐的構(gòu)成要件。
侵權(quán)行為主客觀要件的齊備是侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的前提條件,也是法官據(jù)以判案的定性標(biāo)準(zhǔn)。
商業(yè)欺詐的構(gòu)成要件有五個(gè)方面,即實(shí)質(zhì)性虛假陳述、知悉陳述的虛假性、引誘受害人信賴(lài)的意圖、受害人合理信賴(lài)并據(jù)此行為和損害事實(shí)。
第一,實(shí)質(zhì)性虛假陳述。
欺詐的核心是實(shí)質(zhì)性的虛假陳述,即陳述為受害人決定是否交易或作出行為的關(guān)鍵依據(jù),對(duì)受害人的決斷影響重大。
其內(nèi)容是對(duì)事實(shí)的虛假陳述,而對(duì)觀點(diǎn)、意圖、法律的虛假陳述一般不構(gòu)成欺詐。
但有原則就有例外。
美國(guó)判例法規(guī)定了如下例外情況:
(1)若形成合理觀點(diǎn)需一定的知識(shí)或經(jīng)驗(yàn),法院允許非專(zhuān)業(yè)人士信賴(lài)專(zhuān)業(yè)人士的意見(jiàn);。
(2)雙方之間有信托關(guān)系,如當(dāng)事人與其代理律師。
(3)被告謀取了原告之信任。
(4)若意見(jiàn)是對(duì)既存事實(shí)的陳述,則聽(tīng)者可信賴(lài)之。
(5)被告明故意利用原告弱點(diǎn),如文盲等。
(6)被告阻止原告調(diào)查事實(shí)。
虛假陳述之方式,除故意提供虛假信息或?qū)φ鎸?shí)狀況進(jìn)行歪曲外,還包括隱瞞影響交易、構(gòu)成交易重大前提的信息。
虛假陳述多以謊言為主,但不限于此,還包括如下方式:
(1)行為,如出賣(mài)二手車(chē)時(shí)將里程表調(diào)回;。
(2)隱瞞,如出賣(mài)房屋時(shí)將滲水處進(jìn)行遮蓋;。
(3)沉默,特殊主體負(fù)有披露義務(wù)而未向相對(duì)人披露。
第二,知悉陳述的虛假性,包括明知陳述虛假和對(duì)虛假陳述不負(fù)責(zé)任。
明知陳述虛假而向相對(duì)人陳述,是直接故意欺詐。
未知陳述內(nèi)容的真實(shí)性仍向相對(duì)人陳述,是間接故意欺詐。
我國(guó)在確立商業(yè)欺詐的構(gòu)成要件時(shí),其主觀要件可確立為故意,包括明知陳述不真實(shí)和嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任。
第三,引誘他人信賴(lài)之期望。
虛假陳述或被轉(zhuǎn)述進(jìn)而影響第三人。
但并不要求虛假陳述者對(duì)所有不特定之人承擔(dān)責(zé)任,而僅限于陳述者故意引誘之對(duì)象。
但若表述者明知虛假信息會(huì)傳播到第三人,且會(huì)對(duì)其行為產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的影響,也需對(duì)該第三人所受損害承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
第四,原告信賴(lài)并據(jù)虛假陳述而行為。
若原告未虛假陳述影響,則不構(gòu)成欺詐侵權(quán)。
此外,原告行為方式須與被告所希望的一致,否則仍不構(gòu)成侵權(quán)。
當(dāng)然,并不要求原告所信賴(lài)的虛假陳述是其行為的惟一依據(jù),只要虛假陳述足以促成其行為即可。
合理信賴(lài)的標(biāo)準(zhǔn)以普通人為準(zhǔn)。
第五,損害后果。
損害須是欺詐行為所導(dǎo)致的直接后果,即受害者因信賴(lài)謊言而行為的后果,包括有形后果和無(wú)形后果。
無(wú)形損失指精神損失,當(dāng)然可根據(jù)精神損失對(duì)侵權(quán)人處以懲罰性賠償。
四、我國(guó)商業(yè)欺詐法律控制體系的建立。
我國(guó)商業(yè)欺詐法律控制體系應(yīng)包括制度建設(shè)和機(jī)構(gòu)建設(shè)兩個(gè)方面:
1.制度建設(shè)。
(1)損害賠償制度。
根據(jù)民商法損害賠償制度的宗旨,損害賠償是對(duì)受害者權(quán)利和利益的補(bǔ)救,使其恢復(fù)到受侵犯之前的狀態(tài)。
損害賠償重彌補(bǔ)不重懲罰。
因此,商業(yè)欺詐之損害賠償?shù)姆秶ǔJ琴r償實(shí)際損失。
但實(shí)際損失原則不能對(duì)欺詐者發(fā)揮警示和懲戒作用,且客觀上欺詐者并未實(shí)際受懲罰。
鑒于實(shí)際損害規(guī)則的局限,美國(guó)法院在實(shí)踐中發(fā)展了交易可得利益規(guī)則,即原告為交易付出的實(shí)際價(jià)值和被告所述可得之利益的差額應(yīng)予補(bǔ)償。
從維護(hù)誠(chéng)信出發(fā),立法可允許誠(chéng)信的市場(chǎng)主體選擇對(duì)自己最有利的規(guī)則適用。
通說(shuō)認(rèn)為,英美法中的懲罰性賠償最初起源于1763年英國(guó)判例hucklev.money案。
早期的懲罰性賠償主要適用于誹謗、奸、惡意攻擊、私通、誣告等造成名譽(yù)損害和精神痛苦的案件。
1850年代后,懲罰性賠償廣泛適用于各類(lèi)案件。
我國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法規(guī)定,經(jīng)營(yíng)者提供商品或服務(wù)有欺詐行為的,應(yīng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失,增加賠償?shù)慕痤~為商品價(jià)款或服務(wù)費(fèi)用的一倍。
學(xué)界一般認(rèn)為這就是我國(guó)法律中的懲罰性賠償。
毋庸置疑,這一規(guī)定對(duì)保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益和懲戒不法商家具有積極意義,但該法條僅適用于消費(fèi)者,適用范圍過(guò)窄,而雙倍賠償?shù)膽徒渥饔糜邢蓿覍?duì)責(zé)任的性質(zhì)含混不清。
筆者認(rèn)為,建立懲罰性賠償制度,需包括兩個(gè)方面。
一是適用條件。
首先,主觀要件包括故意、被告具有惡意或具有惡劣動(dòng)機(jī)、毫不不尊重他的權(quán)利、重大過(guò)失。
其次,造成損害后果。
二是賠償數(shù)額的確定。
英美國(guó)家的懲罰性賠償最大的問(wèn)題就是賠償數(shù)額的不確定性,但這不是廢棄懲罰性賠償制度的理由。
(2)社會(huì)信用制度。
當(dāng)前我國(guó)欺詐現(xiàn)象如此嚴(yán)重的一個(gè)重要原因是社會(huì)信用制度的不完善。
欺詐交易成本低收益高,且即使欺詐敗露,對(duì)自身名譽(yù)影響不大,這就是欺詐者肆意橫行。
反觀發(fā)達(dá)國(guó)家,系統(tǒng)完善的信用制度體系使失信者無(wú)立足之地,個(gè)人的信用記錄有存檔,而失信記錄會(huì)影響其未來(lái)的交易甚至日常生活。
我國(guó)也應(yīng)建立信用體系,建立誠(chéng)信檔案,使市場(chǎng)主體能夠查閱到欺詐者的失信記錄,提高交易的安全性和可靠性。
(3)市場(chǎng)準(zhǔn)入制度。
市場(chǎng)準(zhǔn)入制度的建立可避免不具有相應(yīng)資質(zhì)的主體進(jìn)入市場(chǎng)進(jìn)行交易,從而防止一些非法企業(yè)欺詐消費(fèi)者。
市場(chǎng)準(zhǔn)入制度需對(duì)進(jìn)入市場(chǎng)的主體條件進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)定和嚴(yán)格審查,可有效減少虛假注冊(cè)公司的欺詐行為。
2.機(jī)構(gòu)建設(shè)。
反商業(yè)欺詐需大量的專(zhuān)業(yè)人才和財(cái)政投入,一般的政府機(jī)構(gòu)往往難以勝任。
建立專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)是打擊商業(yè)欺詐的決定性舉措之一。
1985年,美國(guó)成立了國(guó)家衛(wèi)生保健反欺詐協(xié)會(huì);,歐盟成立了歐盟反欺詐辦公室。
這些專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)在反欺詐中的作用十分顯著。
我國(guó)也可建立專(zhuān)門(mén)的反商業(yè)欺詐機(jī)構(gòu),使其獨(dú)立于政府,以保證其更好的開(kāi)展工作,在案件處理中能保持公平和公正。
參考文獻(xiàn):
[1]羅結(jié)珍譯.《法國(guó)民法典》.法律出版社,版。
[2]徐愛(ài)國(guó).《英美侵權(quán)行為法學(xué)》.北京大學(xué)出版社,版。
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[4]石宏,許傳璽譯.《侵權(quán)法重述――綱要》.法律出版社,20版。
[5]葉孝信.《中國(guó)法制史》.北京大學(xué)出版社,版,第161頁(yè)。
[6]林蓉平.《中外法制史》.中國(guó)人民大學(xué)出版社,19版,第121頁(yè)。
[8]《牛津法律大辭典》[z].光明日?qǐng)?bào)出版社版,第350頁(yè)。
[10]王利明.《美國(guó)懲罰性賠償制度研究》.載《比較法研究》,第5期。
合同法論文題目篇六
摘要:本文列舉《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)工會(huì)的具體規(guī)定,并對(duì)其進(jìn)行分析,試說(shuō)明工會(huì)在現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。
關(guān)鍵詞:勞動(dòng)合同、用人單位、工會(huì)。
1月1日,《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施,這是一部亮點(diǎn)頗多的法律,開(kāi)宗明義要保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,綜觀所有條文,有十條涉及到了工會(huì)組織。
工會(huì)是職工自愿結(jié)合工人階級(jí)的群眾組織,我國(guó)目前有工會(huì)組織一百多萬(wàn),覆蓋單位達(dá)到三百多萬(wàn),隨著社會(huì)的發(fā)展,工會(huì)在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。
那么《勞動(dòng)合同法》中對(duì)工會(huì)是如何規(guī)定的呢?本文將逐條進(jìn)行分析。
第四條:“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過(guò)協(xié)商予以修改完善?!?/p>
此條將工會(huì)組織的作用推到了企業(yè)制定規(guī)章制度的前期階段,職工參與企業(yè)民主管理,是現(xiàn)代企業(yè)管理制度的一個(gè)重要內(nèi)容,何況,涉及職工切身利益的事項(xiàng),屬于“共決權(quán)”,理應(yīng)由用人單位和職工雙方共同決定,工會(huì)組織代表了所有職工的利益,參與企業(yè)管理,和用人單位平等協(xié)商規(guī)章制度,這不僅僅是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的,在《工會(huì)法》、《公司法》等其他法律里都有具體規(guī)定。
第五條:“縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表,建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題?!眲趧?dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制,也稱(chēng)勞動(dòng)關(guān)系三方原則,是指政府(通常是勞動(dòng)行政部門(mén))、雇主組織和工會(huì)通過(guò)一定的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制共同處理所涉及勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題。
目前,全國(guó)省市級(jí)的三方機(jī)制已經(jīng)基本建立,正在逐步向縣區(qū)級(jí)延伸。
當(dāng)三方協(xié)商機(jī)制的作用全部發(fā)揮出來(lái)后,我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系將更加和諧。
第六條:“工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?!贝藯l講的是工會(huì)的指導(dǎo)作用,現(xiàn)階段,我國(guó)大量的勞動(dòng)者知識(shí)水平不高,尤其是2億左右的農(nóng)民工對(duì)勞動(dòng)法知之慎少,更不知道如何簽訂合同,工會(huì)應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者加強(qiáng)培訓(xùn)和指導(dǎo),發(fā)揮工會(huì)的積極作用。
第四十一條:“用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員”。
經(jīng)濟(jì)性裁員涉及很多勞動(dòng)者的權(quán)益,對(duì)勞動(dòng)者本人和整個(gè)社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)都有著莫大的影響,因此本條規(guī)定了裁員必須履行一定的程序,告知工會(huì)即是,工會(huì)此時(shí)應(yīng)該充分了解裁員的背景,以及裁員要遵循的公平和社會(huì)福利原則和被裁減人員的優(yōu)先就業(yè)權(quán)等,緩和矛盾,減少爭(zhēng)議發(fā)生等。
第五十一條:“集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位,由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立?!奔w合同適用面廣,涉及大量的勞動(dòng)者,本條規(guī)定了簽訂集體合同的主體是用人單位和工會(huì)或者職工代表。
需要強(qiáng)調(diào)的是,此處的職工代表不能由某個(gè)群體的勞動(dòng)者隨便推舉,而是要接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)。
這樣規(guī)定是為了維護(hù)職工代表的普遍性、權(quán)威性和公正性。
第五十六條:“用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?!碑?dāng)用人單位違反集體合同時(shí),必然侵犯了多數(shù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,作為集體合同的一方當(dāng)事人和勞動(dòng)者權(quán)益代表,工會(huì)當(dāng)然有權(quán)要求違約方承擔(dān)責(zé)任。
工會(huì)在處理集體合同爭(zhēng)議時(shí),首先要和用人單位協(xié)商,這是必經(jīng)程序,協(xié)商不成的,工會(huì)可以選擇或仲裁或訴訟來(lái)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,仲裁不再是訴訟的前置程序。
第六十四條:“被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),維護(hù)自身的合法權(quán)益。”被派遣勞動(dòng)者在用工單位里同樣從事勞動(dòng),具有勞動(dòng)者的身份,工會(huì)既然是工人階級(jí)自發(fā)的群眾行組織,當(dāng)然不能排斥。
第七十三條:“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中,應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn)?!贝藯l的主體是勞動(dòng)行政部門(mén),工會(huì)只是協(xié)助其監(jiān)督管理工作。
第七十八條:“工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。
用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的,工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的,工會(huì)依法給予支持和幫助?!贝藯l賦予工會(huì)監(jiān)督檢查權(quán),中華全國(guó)總工會(huì)曾發(fā)布條例,規(guī)定了兩種制度保證工會(huì)監(jiān)督權(quán)的實(shí)現(xiàn):一是建立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì),監(jiān)督有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等;二是建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì),監(jiān)督重大事故隱患、職業(yè)危害建檔跟蹤等。
當(dāng)勞動(dòng)者個(gè)人申請(qǐng)仲裁或提起訴訟時(shí),工會(huì)應(yīng)該給予支持和幫助,勞動(dòng)者是弱勢(shì)群體,面對(duì)的是強(qiáng)大的用人單位,作為職工的權(quán)益代表,做勞動(dòng)者的堅(jiān)強(qiáng)后盾,工會(huì)責(zé)無(wú)旁貸。
統(tǒng)觀整部勞動(dòng)合同法,工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的作用可以歸納為:“指導(dǎo)、表達(dá)、維護(hù)、制約、協(xié)助、監(jiān)督”十二字,指導(dǎo)勞動(dòng)者簽訂合同;表達(dá)勞動(dòng)者的利益訴求;維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益;制約用人單位的強(qiáng)勢(shì)地位;協(xié)助行政部門(mén)管理工作;監(jiān)督他方尤其是用人單位的工作。
當(dāng)然工會(huì)的作用不僅于此,但只要工會(huì)履行了以上法定職責(zé),勞動(dòng)爭(zhēng)議將會(huì)大大減少,社會(huì)也更加和諧。
有關(guān)合同法的小論文:《勞動(dòng)合同法》有關(guān)“競(jìng)業(yè)限制”的解讀。
摘要:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制起源于《公司法》中董事、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止制度。目的是防止董事、經(jīng)理等高級(jí)管理人員利用其特殊地位損害公司利益。我國(guó)把競(jìng)業(yè)禁止制度類(lèi)推、擴(kuò)大適用到用人單位勞動(dòng)者,本文試就《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制進(jìn)行分析解讀。
《勞動(dòng)合同法》第一次明確提出了競(jìng)業(yè)限制的概念,是第一部有關(guān)競(jìng)業(yè)限制條款(協(xié)議)的法律。這有利于保護(hù)用人單位商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán),也有利于保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益。本文就《勞動(dòng)合同法》中“競(jìng)業(yè)限制”條文涉及的、實(shí)踐中容易產(chǎn)生糾紛的一些問(wèn)題進(jìn)行解讀。
一、什么叫“競(jìng)業(yè)限制”?
競(jìng)業(yè)限制又稱(chēng)競(jìng)業(yè)禁止,是指用人單位的員工在職期間或離職后一段時(shí)間內(nèi)不得從事與本用人單位相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制分為兩種,一種是法定的競(jìng)業(yè)限制,一種是約定的競(jìng)業(yè)限制。
法定的競(jìng)業(yè)限制由法律直接規(guī)定,是一種強(qiáng)制性規(guī)范,如《公司法》、《合伙企業(yè)法》對(duì)于公司的董事、經(jīng)理、合伙人等高級(jí)管理人員作出競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。約定的競(jìng)業(yè)限制則是由當(dāng)事人合同約定產(chǎn)生的,《勞動(dòng)合同法》中競(jìng)業(yè)限制就是約定的競(jìng)業(yè)限制。本文所講就是約定的競(jìng)業(yè)限制。
二、保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制條款的關(guān)系。
保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制條款的目的是相同的,都是為了保護(hù)用人單位商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的利益。保密義務(wù)是一種法定的義務(wù),是基于勞動(dòng)合同的一種附隨義務(wù),不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽有保密協(xié)議,勞動(dòng)者在在職期間及離職后都有義務(wù)保守原用人單位商業(yè)秘密,保密協(xié)議是以書(shū)面形式確定勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密的內(nèi)容。
而競(jìng)業(yè)限制條款是基于雙方當(dāng)事人之間的約定而產(chǎn)生的,沒(méi)有約定則沒(méi)有義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制條款既可以在勞動(dòng)合同約定,也可以在保密協(xié)議中約定。
兩者的法律效力也不一致,當(dāng)原用人單位商業(yè)秘密一旦公開(kāi)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)超過(guò)法定保護(hù)期限,成為全社會(huì)共同財(cái)富,勞動(dòng)者就不必遵守保密義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制也有一定期限,當(dāng)勞動(dòng)者解除競(jìng)業(yè)限制重新就業(yè)時(shí),并不影響其繼續(xù)保守商業(yè)秘密的義務(wù)。
三、競(jìng)業(yè)限制人員、范圍、地域、期限如何把握。
競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。高級(jí)管理人員包括董事、經(jīng)理、副經(jīng)理等,高級(jí)技術(shù)人員指技術(shù)研究開(kāi)發(fā)人員,其他負(fù)有保密義務(wù)的人員有財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,資料、檔案管理員,直接接觸或可能接觸到產(chǎn)品技術(shù)秘密的人員等等。
競(jìng)業(yè)限制的范圍應(yīng)以勞動(dòng)者在用人單位從事的工作范圍相一致。
競(jìng)業(yè)限制約定的.區(qū)域范圍應(yīng)當(dāng)結(jié)合用人單位擁有商業(yè)秘密范圍來(lái)確定,區(qū)域的大小一般與原用人單位的業(yè)務(wù)影響區(qū)域以及市場(chǎng)份額等因素相關(guān)。用人單位不得任意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域或一概規(guī)定不得從事同行業(yè)。如果用人單位作出類(lèi)似約定,則該約定是無(wú)效的,因?yàn)檫@構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)自主權(quán)的侵犯。
競(jìng)業(yè)限制的期限是不超過(guò)兩年。
四、競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按何標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?
《勞動(dòng)合同法》對(duì)此問(wèn)題沒(méi)有做出明確規(guī)定,只說(shuō)明是按月支付,有待以后出臺(tái)司法解釋來(lái)確定。
一些地方性法規(guī)做出了規(guī)定,如《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第17條規(guī)定:競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算不得少于該員工離開(kāi)企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的2/3。
12月,北京市人大通過(guò)的《中關(guān)村科技園區(qū)條例》中明確了企業(yè)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)“應(yīng)當(dāng)依照競(jìng)業(yè)限制合同的約定,向負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的原員工按年度支付一定的補(bǔ)償費(fèi),補(bǔ)償數(shù)額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一。”
五、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款,給用人單位造成損失的,賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何確定?
如果競(jìng)業(yè)限制條款中約定了違約金,那么勞動(dòng)者直接按照條款約定支付違約金。
如果競(jìng)業(yè)限制條款中沒(méi)有約定違約金,《勞動(dòng)合同法》對(duì)此問(wèn)題沒(méi)有做出明確規(guī)定。司法實(shí)踐中,可參照以下法律或司法解釋?!斗床徽?dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條經(jīng)營(yíng)者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密:
(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)民事案件應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條:確定反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第十條規(guī)定的侵犯商業(yè)秘密行為的損害賠償額,可以參照確定侵犯專(zhuān)利權(quán)的損害賠償額的方法進(jìn)行。
而侵犯確定侵犯專(zhuān)利權(quán)的損害數(shù)額一般按以下方式計(jì)算:
(1)按照專(zhuān)利權(quán)人因被侵權(quán)所受到的損失作為賠償額;。
(2)按照侵權(quán)人因侵權(quán)行為獲得的利益作為賠償額;。
(3)參照該專(zhuān)利許可使用費(fèi)的倍數(shù)合理確定。
以上三種計(jì)算方法,由法院根據(jù)專(zhuān)利權(quán)人的請(qǐng)求或案情,選擇適用其中的一種。
如果競(jìng)業(yè)限制條款沒(méi)有約定必須給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這樣的條款由于顯示公平,根據(jù)《合同法》第五十四條的規(guī)定,勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以變更或撤銷(xiāo);如果該條款為格式條款,根據(jù)《合同法》第四十條有關(guān)提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的規(guī)定,該條款無(wú)效。勞動(dòng)者無(wú)需遵守競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定。
如果競(jìng)業(yè)限制條款約定了給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而用人單位不支付或無(wú)正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償金,由于用人單位違約在先,勞動(dòng)者亦無(wú)需遵守競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定。
七、競(jìng)業(yè)限制糾紛的性質(zhì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛還是不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)糾紛?
競(jìng)業(yè)限制糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,是否須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序?!秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均未作出規(guī)定。
7月2日,國(guó)家科委印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》第七條第三款,單位與有關(guān)人員就競(jìng)業(yè)限制條款發(fā)生爭(zhēng)議的,任何一方有權(quán)依法向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。
年7月7日,勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳給河南省勞動(dòng)廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問(wèn)題》的復(fù)函,第二條:勞動(dòng)合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容,由于勞動(dòng)者未履行,造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理,并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定作出裁決。
從以上規(guī)定可以看出,競(jìng)業(yè)限制糾紛可以通過(guò)仲裁或訴訟解決,不要求仲裁前置。
筆者認(rèn)為,競(jìng)業(yè)限制條款有雙重性,既可以作為勞動(dòng)合同的一部分,又可以獨(dú)立于勞動(dòng)合同作為保護(hù)商業(yè)技術(shù)秘密的措施條款而存在。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟與不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)訴訟的競(jìng)合。前者是基于勞動(dòng)合同關(guān)系產(chǎn)生的合同之訴,后者是基于侵犯商業(yè)秘密產(chǎn)生的侵權(quán)之訴。用人單位可以選擇其中一種進(jìn)行訴訟。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中,原用人單位無(wú)需舉證其商業(yè)秘密是否被侵犯,因?yàn)楦?jìng)業(yè)禁止協(xié)議只要是雙方真實(shí)意思表示且不違反法律禁止性規(guī)定,勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)遵守,應(yīng)負(fù)有約定不作為義務(wù)。
而不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)訴訟則不同,它屬于侵犯商業(yè)秘密的侵權(quán)糾紛,原用人單位必須證明其商業(yè)秘密確被離職后的勞動(dòng)者侵犯,且還需證明該商業(yè)秘密是《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條規(guī)定的“商業(yè)秘密”。
競(jìng)業(yè)限制條款只能約束合同雙方當(dāng)事人,而對(duì)于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)之訴原用人單位還可以要求離職后勞動(dòng)者服務(wù)的新用人單位承擔(dān)共同侵權(quán)產(chǎn)生的連帶責(zé)任。
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合同法論文題目篇七
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16、論知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響。
17、論企業(yè)成本核算與分析。
18、關(guān)于強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督的思考。
19、論會(huì)計(jì)信息失真的成因與對(duì)策。
20、淺談會(huì)計(jì)誠(chéng)信與職業(yè)道德。
21、淺析如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量監(jiān)管。
22、試論虛假信息產(chǎn)生的原因及治理。
23、我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的現(xiàn)狀、成因及治理對(duì)策。
24、對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)問(wèn)題的思考。
25、論會(huì)計(jì)人員基本職業(yè)道德--不做假帳。
26、淺談企業(yè)的`誠(chéng)信管理。
27、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德初探。
28、新時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育問(wèn)題探析。
29、關(guān)于借款費(fèi)用資本化探析。
30、或有事項(xiàng)會(huì)計(jì)處理淺析。
31、會(huì)計(jì)集中核算的利弊分析。
32、淺談存貨發(fā)出計(jì)價(jià)方法的選擇。
33、現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的發(fā)展趨勢(shì)探討。
34.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的影響。
35.芻議現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)下的融資租賃。
合同法論文題目篇八
[案例]7月22日,熊某、馬某與重慶市某煤業(yè)有限公司簽訂了勞動(dòng)合同,約定7月23日開(kāi)始上班,8月起參加了工傷保險(xiǎn)。同年8月20日被告在重慶煤炭職業(yè)病醫(yī)院進(jìn)行體檢,檢查結(jié)果顯示本人身體健康。9月11日,熊某被診斷為塵肺一期。4月8日向重慶市疾病預(yù)防控制中心提出質(zhì)疑,經(jīng)專(zhuān)家鑒定,208月20日在重慶煤炭職業(yè)病醫(yī)院檢查所攝x光片,非熊某、馬某本人所攝。煤業(yè)公司為此以熊某、馬某入職時(shí)以欺詐手段與單位建立勞動(dòng)關(guān)系,要求解除雙方的勞動(dòng)合同。[1]在這個(gè)案例中如果熊某、馬某入職時(shí)確有以欺詐手段與單位簽訂勞動(dòng)合同,導(dǎo)致該勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后,勞動(dòng)者在用人單位工作期間的勞動(dòng)關(guān)系是否成立或者有無(wú)效力?我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第26條和第28條規(guī)定了勞動(dòng)合同無(wú)效的情形及法律后果,第28條也僅僅規(guī)定“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬?!保](méi)有明確勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后勞動(dòng)關(guān)系的效力問(wèn)題,筆者將對(duì)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后勞動(dòng)關(guān)系的效力問(wèn)題進(jìn)行分析。
2勞動(dòng)合同無(wú)效與勞動(dòng)關(guān)系效力的關(guān)系。
2.1勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效的法律后果只規(guī)定了勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后,由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)損害賠償責(zé)任?!秳趧?dòng)法》規(guī)定無(wú)效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起就沒(méi)有法律約束力。這與《合同法》中無(wú)效合同的法律規(guī)定一致。上述規(guī)定是我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律制度中處理勞動(dòng)合同無(wú)效的法律依據(jù),對(duì)比《合同法》中處理無(wú)效合同法律后果的規(guī)定,顯得十分不足,勞動(dòng)法沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后雙方的法律關(guān)系如何處理作進(jìn)一步的說(shuō)明。
2.2勞動(dòng)合同無(wú)效與勞動(dòng)關(guān)系效力的關(guān)系分析。
實(shí)踐中出現(xiàn)不少像本案中熊某、馬某的狀況,因簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的欺詐行為致使勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,卻與用人單位存在事實(shí)上的用工關(guān)系,這種勞動(dòng)關(guān)系將如何認(rèn)定呢?合同被確認(rèn)無(wú)效后不應(yīng)當(dāng)再考慮勞動(dòng)關(guān)系成立與否的問(wèn)題,而應(yīng)當(dāng)考慮勞動(dòng)關(guān)系是否有效。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系是一種事實(shí)行為,從用工之時(shí)起就已經(jīng)建立,既然已經(jīng)建立了,那么就沒(méi)有必要再討論成立與不成立的問(wèn)題,而應(yīng)當(dāng)考慮其效力問(wèn)題。在勞動(dòng)法中僅有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系建立的表述,對(duì)因勞動(dòng)合同無(wú)效中勞動(dòng)關(guān)系的效力沒(méi)有明確的規(guī)定。如果僅從勞動(dòng)關(guān)系的.產(chǎn)生原因來(lái)看(自用工之日雙方建立勞動(dòng)關(guān)系),即使在勞動(dòng)合同無(wú)效的情況下,只要有用工的事實(shí)行為,雙方的勞動(dòng)關(guān)系還是存在的,勞動(dòng)者仍然可以依法請(qǐng)求確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,然后依照勞動(dòng)法進(jìn)行維權(quán)。若雙方簽訂了有效的勞動(dòng)合同,但是未實(shí)際履行,即沒(méi)有產(chǎn)生事實(shí)上用工,雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。[2]這樣看來(lái),勞動(dòng)關(guān)系的效力似乎與勞動(dòng)合同的效力無(wú)關(guān)。
3確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效的必要性及建議。
目前的合同中,雙方簽約時(shí)一方存在欺詐行為,根據(jù)現(xiàn)行的合同法理論,不管是撤銷(xiāo)還是確認(rèn)無(wú)效后,都產(chǎn)生合同自始無(wú)效的法律后果,雙方之間被視為從訂立勞動(dòng)合同之時(shí)就不存在任何法律關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中,用工因?yàn)檫@種行為本身已經(jīng)發(fā)生了,你不可能否認(rèn)勞動(dòng)者沒(méi)在用人單位上班的事實(shí),既然上過(guò)班肯定就存在勞動(dòng)關(guān)系,所以才出現(xiàn)了勞動(dòng)法中勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效而勞動(dòng)關(guān)系有效的結(jié)果。但是勞動(dòng)合同法為什么沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效呢?[3]就本案而言,筆者認(rèn)為主要從三點(diǎn)考慮:
第一,從保護(hù)弱者的角度出發(fā),員工作為弱勢(shì)群體,只要新的用人單位同意與之建立勞動(dòng)關(guān)系,先前的用人單位的責(zé)任及法律風(fēng)險(xiǎn)自然轉(zhuǎn)移到新的用人單位,無(wú)論是員工故意欺詐還是無(wú)意隱瞞,勞動(dòng)關(guān)系都應(yīng)當(dāng)有效。
第二,從公司管理角度出發(fā),用人單位與勞動(dòng)者承擔(dān)的先合同義務(wù)的性質(zhì)不一樣,法律強(qiáng)化了用人單位在此過(guò)程中應(yīng)盡的注意義務(wù)。熊某在進(jìn)入煤業(yè)公司時(shí),單位就有義務(wù)對(duì)該工人入職體檢、面試等進(jìn)行考查,如果單位出現(xiàn)了審查不嚴(yán),責(zé)任理所當(dāng)然由單位自己來(lái)承擔(dān)。
第三,從社會(huì)和諧角度出發(fā),對(duì)工傷保險(xiǎn)基金而言,即使熊某不到重慶市某煤業(yè)有限公司上班,之前所在的單位為其參加工傷保險(xiǎn)仍然要對(duì)兩人患?jí)m肺承擔(dān)責(zé)任,也就是說(shuō),熊某在本案中并沒(méi)有損害國(guó)家的利益。就算熊某以欺詐手段參保(即之前的單位沒(méi)有參加保險(xiǎn)),但是從社會(huì)和諧以及保護(hù)勞動(dòng)者利益角度考慮,仍然要認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系有效,使勞動(dòng)者獲得保險(xiǎn)賠償。但是筆者認(rèn)為,這種考慮片面強(qiáng)調(diào)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),一方面嚴(yán)重?fù)p害用人單位的利益,不利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展;另一方面,也助長(zhǎng)社會(huì)不良風(fēng)俗,嚴(yán)重破壞了人類(lèi)長(zhǎng)期以來(lái)建立起來(lái)的誠(chéng)實(shí)信用原則,從而會(huì)造成更多的社會(huì)矛盾。筆者建議用立法的方式明確規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系可以被確認(rèn)無(wú)效。在勞動(dòng)合同法加入勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的,勞動(dòng)者和用人單位之前自始不存在勞動(dòng)關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效。主要理由有三:首先,勞動(dòng)關(guān)系是一種特殊的合同關(guān)系,帶有一定的人身性質(zhì),這種性質(zhì)好比婚姻法中的無(wú)效婚姻,但是由于建立時(shí)的違法性,法律可以對(duì)其效力予以否定。[4]其次,勞動(dòng)關(guān)系作為一種民事法律行為,根據(jù)民法理論,這種行為可以被確認(rèn)為無(wú)效,或者被撤銷(xiāo)或變更。最后,勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)無(wú)效是對(duì)勞動(dòng)合同法的一種完善,能夠強(qiáng)化人與人、人與社會(huì)之間的誠(chéng)實(shí)信用度,建立一種良好的社會(huì)秩序。
參考文獻(xiàn):。
[1]重慶市永川區(qū)人民法院20永法民初字第07599號(hào)民事判決書(shū)和第07598號(hào)民事判決書(shū)(即重慶市永興煤業(yè)(集團(tuán))有限公司訴熊心兵、馬科金勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案).
合同法論文題目篇九
3.獨(dú)資企業(yè)轉(zhuǎn)讓后的法律責(zé)任。
4.商號(hào)的性質(zhì)分析。
5.商號(hào)的轉(zhuǎn)讓。
6.公司投資者所有權(quán)與管理權(quán)分離。
7.公司有限責(zé)任的優(yōu)缺點(diǎn)。
8.一人公司與公司社團(tuán)性的矛盾。
9.人身保險(xiǎn)中代位求償問(wèn)題分析。
10.公司利益最大化與公司社會(huì)責(zé)任。
11.公司發(fā)起人、發(fā)起協(xié)議的性質(zhì)分析。
12.先公司交易。
13.公司設(shè)立瑕疵。
14.公司轉(zhuǎn)投資的突破。
15.公司人格否認(rèn)制度。
16.公司出資限制問(wèn)題。
17.有限責(zé)任公司中股東資格的認(rèn)定。
18.股東訴權(quán)。
19.股份公司回購(gòu)本公司股票問(wèn)題。
20.股東表決權(quán)的限制。
21.股東中心主義到經(jīng)理層中心主義的演變。
民商法(三):《合同法》論文選題(指導(dǎo)老師:王艷芳)。
1.論我國(guó)農(nóng)村房屋買(mǎi)賣(mài)合同的法律效力。
2.論合同權(quán)利瑕疵擔(dān)保義務(wù)3.預(yù)期違約制度研究。
4.精神損害賠償在合同中的地位探討。
5.論合同解除權(quán)的行使。
6.論締約過(guò)失責(zé)任。
7.淺析違約責(zé)任中的可預(yù)見(jiàn)規(guī)則。
8.淺析《合同法》中不安抗辯權(quán)制度。
9.關(guān)于合同法中代位權(quán)制度的理解與適用。
10.淺議違約救濟(jì)中的違約金制度。
11.論可撤銷(xiāo)可變更制度。
12.論合同中的附隨義務(wù)。
13.論合同法中的情勢(shì)變更原則。
14.網(wǎng)絡(luò)拍賣(mài)合同的法律問(wèn)題研究。
15.論合同損害賠償責(zé)任的限制。
合同法論文題目篇十
[摘要]合同目的是合同所訂立的指導(dǎo)方針,其對(duì)于合同的簽訂、履行及解除都意義重大,同時(shí),正確認(rèn)識(shí)合同目的與合同內(nèi)容及合同動(dòng)機(jī)的區(qū)別,理解合同目的的含義與特點(diǎn),對(duì)于實(shí)踐中處理合同糾紛具有重要的作用。
文章通過(guò)對(duì)合同目的進(jìn)行定位,結(jié)合《合同法》中有關(guān)合同目的的規(guī)定,闡述合同目的在合同法中的重要意義。
[關(guān)鍵詞]合同目的;區(qū)別;定位;意義。
《合同法》并未對(duì)合同目的一詞做出明確的解釋?zhuān)缃裰T多條款都出現(xiàn)了這一詞匯,合同法中諸如合同履行、解釋、解除制度等的具體制度都與“合同目的”相關(guān)。
合同的有效性取決于合同目的的合法與否;合同最終是否能夠得以貫徹落實(shí)取決于合同目的是否能夠?qū)崿F(xiàn);此外,對(duì)于合同中重大誤解、根本違約等的判定都要求要通過(guò)對(duì)合同目的這一理論的解釋來(lái)實(shí)現(xiàn)。
對(duì)于合同目的的探討如同“立法旨趣之探求,是闡釋法律疑義之鑰匙”,也是非常關(guān)鍵的。
因此對(duì)“合同目的”一詞的法律內(nèi)涵及其特性做出正確的解釋?zhuān)軌蛟诶碚搶用鏋樯厦嫠撌龅暮贤贫鹊倪m用提供有價(jià)值的引導(dǎo)。
一、合同目的的界定。
(一)合同目的與經(jīng)濟(jì)利益。
著眼于不同角度對(duì)合同目的所做出的解釋會(huì)存在一定的差異。
部分專(zhuān)家提出“合同是當(dāng)事人根據(jù)此來(lái)達(dá)到彼此利益變動(dòng)的一種協(xié)議,合同目的即為利益的變動(dòng),因此合同活動(dòng)目的在于利益的變動(dòng)”。
還有一些專(zhuān)家則提出“當(dāng)事人之間簽訂了合同,且落實(shí)合同相關(guān)條約從而獲得一些特定結(jié)果的心理狀態(tài)即為合同目的”。
一些專(zhuān)家著眼于經(jīng)濟(jì)學(xué)這一層面對(duì)合同目的一詞進(jìn)行了解釋?zhuān)岢觥爱?dāng)事人借助合同來(lái)達(dá)到其期望的經(jīng)濟(jì)目的即為合同目的。
是當(dāng)事人借助合同的簽訂來(lái)獲得其所期望的效果,也就是其所希望獲得的經(jīng)濟(jì)利益”。
之所以會(huì)將合同目的解釋成某種經(jīng)濟(jì)利益有著復(fù)雜的歷史淵源。
關(guān)于“合同目的”一詞的解釋?zhuān)逗贤ā吩诹⒎ㄖ蹙徒?jīng)過(guò)了一番討論與推敲,討論的焦點(diǎn)在于使用“合同目的”一詞更妥當(dāng)還是“經(jīng)濟(jì)利益”一詞更妥當(dāng)。
此后的三年時(shí)間,法工委針對(duì)此反復(fù)修改了多次,最終才明確采納“合同目的”這一解釋。
由此可知,“合同目的”“所期望的經(jīng)濟(jì)利益”兩個(gè)詞匯的含義有著較高的相似性,因此導(dǎo)致上述爭(zhēng)議。
最后明確“合同目的”一詞意味著經(jīng)濟(jì)利益并非合同目的的唯一含義,如果只是將合同目的視為某種經(jīng)濟(jì)利益,并不合理。
合同目的不能夠?qū)⑻厥鉅顟B(tài)中的一些非經(jīng)濟(jì)利益排除在外,它并非僅僅屬于某種經(jīng)濟(jì)利益。
例如,無(wú)償贈(zèng)與合同中,無(wú)償贈(zèng)與人贈(zèng)與財(cái)物的行為并未獲得經(jīng)濟(jì)利益。
《合同法》第2條明確指出,“此法提及的‘合同’一詞是指那些平等主體的法人、自由人及另外一些組織間就民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行設(shè)立、變更及終止而約定的協(xié)議。
”所以,關(guān)于合同目的,筆者認(rèn)為是合同當(dāng)事人借助簽訂合同、履行合同來(lái)獲得其所期望的物品、達(dá)到其所需狀態(tài),一般而言,大部分人都可以明晰“合同目的”這一詞匯的內(nèi)涵,但在真正實(shí)踐的過(guò)程中,合同目的界定并非易事,合同目的是指已成立的合同的目的,還是指訂立合同之前當(dāng)事人各自所持的訂立合同的目的?或者說(shuō)是當(dāng)事人合意以后的目的還是合意以前目的?要準(zhǔn)確理解合同目的的含義,就要把握好合同目的與合同動(dòng)機(jī)、合同目的與合同內(nèi)容之間的區(qū)別。
(二)合同目的與合同動(dòng)機(jī)。
與刑法學(xué)中有關(guān)“犯罪目的”“犯罪動(dòng)機(jī)”之間區(qū)別的論述相類(lèi)比,當(dāng)事人簽訂合同、履行合同從而獲得某些特定結(jié)果的心理態(tài)度即為合同目的,而合同動(dòng)機(jī)是當(dāng)事人簽訂合同、到合同目的的內(nèi)部推動(dòng)力。
合同目的最重要的特點(diǎn)是具有合意性,是雙方當(dāng)事人通過(guò)談判等措施達(dá)到的一致。
而合同動(dòng)機(jī)是指當(dāng)事人在訂立合同之前所各自持有的目的,不具有合意性,合同動(dòng)機(jī)對(duì)相對(duì)方?jīng)]有任何約束人,所以無(wú)法將其視為判定合同目的的唯一根據(jù)。
但是兩者間是存在內(nèi)在聯(lián)系的,在特定條件下前者可以由后者轉(zhuǎn)化而成。
“只是在一般狀況下不能將合同動(dòng)機(jī)等同于合同目的,仍有一些情況是可以例外的。
例如當(dāng)事人將訂立合同的動(dòng)機(jī)明確告知對(duì)方當(dāng)事人,將此視作合同條件及成交前提;此外,盡管訂立合同過(guò)程中當(dāng)事人并未明確告知,且合同并未把合同簽訂動(dòng)機(jī)以條款的形式確定下來(lái),假若當(dāng)事人能夠提供證據(jù)表明此合同成立的前提是此動(dòng)機(jī),那么此時(shí)合同動(dòng)機(jī)與合同目的是一致的。
”進(jìn)一步說(shuō),前者的內(nèi)在基礎(chǔ)是后者,前者還是后者的具體外化。
抽象性是合同動(dòng)機(jī)的顯著特性,由此也導(dǎo)致實(shí)踐過(guò)程對(duì)于合同動(dòng)機(jī)的認(rèn)定難度非常大,但是對(duì)合同目的的把握卻相對(duì)容易很多。
一般意義上,合同的雙方當(dāng)事人都有著自己的合同目的、合同動(dòng)機(jī)的,由于合同目的、合同動(dòng)機(jī)在法律上并非同一個(gè)概念,因此僅僅在明確告知對(duì)方當(dāng)事人,且兩者達(dá)成共識(shí)情況下,合同動(dòng)機(jī)才具有轉(zhuǎn)化成合同目的的資質(zhì),基于此,合同目的的法律評(píng)價(jià)價(jià)值才能得以實(shí)現(xiàn)。
《合同法》第52條明確指出,“通過(guò)合法手段將其非法目的掩蓋的合同是沒(méi)有法律效用的。”
那么該如何解釋此處的“目的”一詞?是該理解為前文所說(shuō)的合同目的還是合同動(dòng)機(jī)?假若理解為后者,如果當(dāng)事人一方為獲得賭博的資本向他人借款,但是對(duì)方卻對(duì)此毫不知情,抑或是當(dāng)事人一方購(gòu)買(mǎi)刀具作為不法用途,但此時(shí)出賣(mài)人不知情,這些借款合同、買(mǎi)賣(mài)合同是否有效?筆者傾向于認(rèn)為上述行為屬于合同動(dòng)機(jī)違法,但上述合同有效。
《合同法》第52條的合法形式指合同形式合法,只是合同的內(nèi)容及所要直接達(dá)成的狀態(tài)不合法,比如為了傷害他人購(gòu)買(mǎi)刀具,其簽訂買(mǎi)賣(mài)合同的直接狀態(tài)是擁有刀具的所有權(quán),這是合同目的,而合同動(dòng)機(jī)則是傷害他人,其后續(xù)用刀傷害人的行為并非買(mǎi)賣(mài)行為所造成的狀態(tài);而在以合法的買(mǎi)賣(mài)形式來(lái)達(dá)到轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃避債務(wù)的情況中,此處買(mǎi)賣(mài)的目的應(yīng)認(rèn)定為合同目的而非合同動(dòng)機(jī),因?yàn)榇藭r(shí)當(dāng)事人買(mǎi)賣(mài)行為造成了轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)以逃避債務(wù)的狀態(tài)。
因此往往動(dòng)機(jī)不應(yīng)該對(duì)合同效力產(chǎn)生影響,不能夠因?yàn)楹贤瑒?dòng)機(jī)違背相關(guān)法律而將合同的法律效力全面否決。
原因在于合同動(dòng)機(jī)只是當(dāng)事人主觀上的意識(shí),往往不能夠?qū)Υ诉M(jìn)行評(píng)價(jià),法律無(wú)法對(duì)人的思想進(jìn)行懲罰。
“動(dòng)機(jī)僅僅是一個(gè)心理歷程,結(jié)果會(huì)因此產(chǎn)生效果意識(shí),在法律上是沒(méi)有任何意義的,所以并非意思表示的組成要素。
法律行為的效力一般不會(huì)受到動(dòng)機(jī)錯(cuò)誤的影響,但也有例外情況,例如合同雙方當(dāng)事人都明晰合同動(dòng)機(jī),此時(shí)就會(huì)對(duì)法律行為的效力產(chǎn)生較大的影響?!焙贤康?則具有特定的法律功效,是受到法律的嚴(yán)格調(diào)整的,假若當(dāng)事人所簽訂合同條約中明確闡述了違法動(dòng)機(jī),抑或雙方都將其視作合同內(nèi)容之一、相對(duì)人對(duì)動(dòng)機(jī)違法這一事實(shí)是有認(rèn)知的,在這些情況下,合同都是沒(méi)有法律效力的。
摘要:1月1日正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》,明確了保護(hù)勞動(dòng)者的價(jià)值取向,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益;明確了勞動(dòng)雙方的勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù),構(gòu)建了和諧的勞動(dòng)關(guān)系,從而加強(qiáng)了和諧社會(huì)的建設(shè)。
但是在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施中存在許多問(wèn)題,本文針對(duì)于這些問(wèn)題給予分析,并給出相應(yīng)對(duì)策。
關(guān)鍵詞:勞動(dòng)合同;勞動(dòng)立法;勞動(dòng)者;用人單位;對(duì)策。
我國(guó)自1995年的1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)法》,在建立和維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的勞動(dòng)制度,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定,起到歷史性的作用,但因其歷史局限性和操作性的原因,目前它已不能完全切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,影響到勞動(dòng)關(guān)系的和諧,甚至影響到社會(huì)的穩(wěn)定。
從1994年的開(kāi)始啟動(dòng)立法程序到6月29日頒布,經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的起草,修改,多方的調(diào)研權(quán)衡,并經(jīng)過(guò)全國(guó)人大常委會(huì)三次會(huì)議審議,于201月1日正式施行的《勞動(dòng)合同法》。
它是一個(gè)法治國(guó)家文明的法律基礎(chǔ),其對(duì)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系起到重要的作用。
相較于舊的勞動(dòng)法,新的《勞動(dòng)合同法》對(duì)于“用人單位”新的解釋間接的擴(kuò)大了《勞動(dòng)合同法》的使用范圍,在合同的訂立方面對(duì)于是否固定期限勞動(dòng)合同的修改,試用期的解釋?zhuān)炗唲趧?dòng)合同的條件的要求,在合同履行,接觸,終止方面以及相關(guān)的特別規(guī)定,都在不斷規(guī)范著勞動(dòng)合同。
其中特別是,對(duì)于工會(huì),集體合同,勞務(wù)派遣等方面的首次提出,對(duì)于完善各市場(chǎng)勞動(dòng)關(guān)系有著重要的作用。
但是隨著中國(guó)國(guó)際地位的不斷提高,特別是以來(lái),中國(guó)超越日本成為世界經(jīng)濟(jì)第二大國(guó),對(duì)于規(guī)范勞動(dòng)合同不僅關(guān)系的個(gè)人的生活,還關(guān)系到中國(guó)在國(guó)際市場(chǎng)上的位置。
由此看來(lái),解決《勞動(dòng)合同法》存在的問(wèn)題的就刻不容緩,筆者愿談一些自己的管錐之見(jiàn)。
(一)全面推行勞動(dòng)合同制度,加大監(jiān)察力度。
1、全面推行勞動(dòng)合同制度。
使《勞動(dòng)合同法》真正成為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律武器。
政府有關(guān)部門(mén)及工會(huì)等群眾組織,要運(yùn)用多種形式,大力宣傳《勞動(dòng)合同法》,使《勞動(dòng)合同法》進(jìn)入社區(qū)、企業(yè)和用人單位,使用人單位與勞動(dòng)者真正認(rèn)識(shí)簽訂勞動(dòng)合同的重要性。
在宣傳教育中,深刻結(jié)合企業(yè)主與管理者的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),加強(qiáng)宣傳貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的現(xiàn)實(shí)意義,更進(jìn)一步明確用工單位與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù),提高他們的法律意識(shí),從而更好的執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》,形成自覺(jué)簽訂勞動(dòng)合同氛圍,使用工單位自覺(jué)認(rèn)識(shí)到與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。
2、加大對(duì)勞動(dòng)合同簽訂和履行情況的監(jiān)察力度。
勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)全面的積極地行使監(jiān)察職能,監(jiān)察內(nèi)容主要包括:勞動(dòng)合同是否依法簽訂,勞動(dòng)合同內(nèi)容是否合法、完善、程序是否正當(dāng),勞動(dòng)合同續(xù)簽、終止是否合法,是否依法支付賠償金,勞動(dòng)合同是否依法履行或變更,對(duì)于未簽訂《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)單位,令其擇期簽訂合同。
對(duì)勞動(dòng)合同制度進(jìn)行中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和難點(diǎn)問(wèn)題,勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)主動(dòng)出擊,及時(shí)檢查,通過(guò)年齡、日常巡視和專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)。
及時(shí)發(fā)現(xiàn)制止和糾正違法違規(guī)行為,確保勞動(dòng)合同制度實(shí)施工作順利進(jìn)行。
3、勞動(dòng)社會(huì)保障部門(mén)充分發(fā)揮其服務(wù)職能。
提供勞動(dòng)合同規(guī)定文本、錄用、以及備案服務(wù)、勞動(dòng)合同簽訂服務(wù)及《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)宣傳資料。
4、人事勞動(dòng)社會(huì)保障部門(mén)要與其他勞動(dòng)部門(mén)配合。
按照勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫(kù)中企業(yè)和勞動(dòng)者的名單,提供以勞動(dòng)合同為依據(jù)各項(xiàng)服務(wù)。
包括企業(yè)工效、技術(shù)職能的評(píng)定、工傷認(rèn)定、工資調(diào)整、勞動(dòng)糾紛整理等項(xiàng)目,凡是行政部門(mén)服務(wù)的,勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)庫(kù)中必須有的基本信息。
特別是在社會(huì)保險(xiǎn)拖欠或者未足額繳納上。
5、建議加強(qiáng)工商、稅務(wù)、勞動(dòng)監(jiān)察之間的聯(lián)動(dòng)。
在區(qū)域范圍內(nèi)對(duì)用人單位進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查,加大對(duì)于違法情況的處罰力度。
進(jìn)一步合法、有效的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
簡(jiǎn)化勞動(dòng)仲裁的程序,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的快審,快結(jié)。
合理根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要,合理有效配備相應(yīng)的處理勞動(dòng)關(guān)系的人才。
健全勞動(dòng)關(guān)系的信息平臺(tái),發(fā)揮其在勞動(dòng)關(guān)系中基礎(chǔ)作用,實(shí)現(xiàn)管理與服務(wù)的齊頭并進(jìn)。
(二)立法部門(mén)完善相關(guān)的配套法規(guī)和政策。
隨著社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻的變化,相關(guān)的立法也應(yīng)該對(duì)新事物和立法盲點(diǎn)給予相應(yīng)完善。
針對(duì)與我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》存在的缺陷,應(yīng)根據(jù)我國(guó)社會(huì)發(fā)生的深刻變化以及完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要,借鑒國(guó)外有關(guān)勞動(dòng)立法經(jīng)驗(yàn),對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行前瞻性的修改,其方向是使它的保護(hù)范圍更廣泛。
1、《勞動(dòng)合同法》加強(qiáng)程序性的法律的修改。
另外,要盡快制定與《勞動(dòng)合同法》相配套的法律法規(guī)。
目前,應(yīng)在抓緊實(shí)施《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》的同時(shí),制定“農(nóng)民工權(quán)益保障法”、“企業(yè)工資條例”、“工薪保障條例”等法律法規(guī)。
2、加大對(duì)于違反《勞動(dòng)合同法》的行為的處罰力度。
特別是欠薪,拒付賠償金,不簽訂勞動(dòng)合同等違法行為。
同時(shí)建議結(jié)合我過(guò)刑法,對(duì)于不依法提供勞動(dòng)保護(hù)條件,并造成勞動(dòng)者人身權(quán)益受到傷害的行為,可以追究有關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任。
同時(shí),各級(jí)地方政府及相關(guān)部門(mén)應(yīng)廢除同《勞動(dòng)合同法》相抵觸的地方性法規(guī),維護(hù)《勞動(dòng)合同法》在于勞動(dòng)關(guān)系方面的權(quán)威,不得干涉企業(yè)自由合法使用勞動(dòng)者的權(quán)利。
3、對(duì)于勞動(dòng)合同法中存在的一些有待明確的概念和法律漏洞。
如對(duì)有行業(yè)淡季、旺季的工作如何解釋“連續(xù)工作”之“連續(xù)”“連續(xù)簽訂立“二次固定期限合同之“連續(xù)”。
許多雇主對(duì)此采取規(guī)避的措施,還有勞務(wù)派遣的缺陷,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的限定,特殊勞動(dòng)關(guān)系的界定,要抓緊做好配套規(guī)章的制定好關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)解釋?zhuān)WC《勞動(dòng)合同法》的順利貫徹實(shí)施。
還要及時(shí)對(duì)實(shí)施中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題進(jìn)行調(diào)差研究,不斷完善。
4、應(yīng)該完善支付令有關(guān)的督促程序。
勞動(dòng)者因用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令時(shí),人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查勞動(dòng)者的要求是否合法,如合法即可發(fā)出具有強(qiáng)制力的支付令,且不因用人單位的書(shū)面異議而失效,最大限度的而保護(hù)勞動(dòng)者的利益。
對(duì)于勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者的用工單位,應(yīng)當(dāng)將其與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的復(fù)印件交付勞動(dòng)者一份,將此規(guī)定為用工單位的法定義務(wù)。
同時(shí)用工單位與用人單位承擔(dān)連帶的勞動(dòng)法的責(zé)任。
用工單位或者用人單位承擔(dān)義務(wù)后,再依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議與用人單位或者用工單位去區(qū)分他們各自的責(zé)任。
5、在《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定給予勞動(dòng)者以法律援助的具體制度。
程序和方法,并明確規(guī)定勞動(dòng)者為了維權(quán)而支出的律師費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)為勞動(dòng)者的直接損失,全部有敗訴方的用人單位承擔(dān)。
同時(shí),可以考慮在《勞動(dòng)合同法》中集體談判和集體行動(dòng)權(quán)作出具體的規(guī)定,還要對(duì)工會(huì)的活動(dòng)作必要的規(guī)定,從更多的方面保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系,使《勞動(dòng)合同法》真正成為勞動(dòng)者的法律,更好的維護(hù)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中薄弱群體的法律權(quán)益。
總之構(gòu)建和諧的勞動(dòng)者關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的前提和基礎(chǔ),和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建需要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系制度進(jìn)行規(guī)范和引導(dǎo)。
我們必須努力完善勞動(dòng)合同制度,完善相對(duì)立法并嚴(yán)格的執(zhí)行,只有這樣才不會(huì)出現(xiàn)一系列侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益的勞動(dòng)違法現(xiàn)象。
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合同法論文題目篇十一
2學(xué)校德育校本資源綜合應(yīng)用的研究與實(shí)踐
3影響教師進(jìn)行學(xué)科德育的主要問(wèn)題及解決問(wèn)題策略的研究
4”校本德育”的內(nèi)涵研究與實(shí)踐探索
5德育工作與學(xué)科教學(xué),研究性學(xué)習(xí)的關(guān)系研究與滲透實(shí)踐
6新課程背景下的全員德育研究與實(shí)踐
二家庭教育與學(xué)校教育關(guān)系建設(shè)研究
1整體構(gòu)建學(xué)校,家庭,社會(huì)和諧德育的研究與探索
2學(xué)校德育與家長(zhǎng)學(xué)校發(fā)展研究
3家庭教育成功模式創(chuàng)建與推廣研究
4”問(wèn)題學(xué)生”家庭教育的個(gè)案研究
5學(xué)校,家庭,社會(huì)青春期一體化模式的實(shí)踐研究
三學(xué)校德育方法,途徑,評(píng)價(jià)研究
1道德教育方法,途徑年級(jí)層次探索
2構(gòu)建學(xué)校與德育基地合作互動(dòng)工作機(jī)制的研究
3發(fā)揮社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的綜合德育功能的研究與探索
4新時(shí)期社區(qū)教育有效模式探索
5學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)的實(shí)踐與研究
6校園文化建設(shè)與學(xué)校德育的研究
7以社會(huì)實(shí)踐為德育載體的可操作研究
四學(xué)生教育工作研究
1特殊生教育的有效嘗試(單親家庭學(xué)生,學(xué)習(xí)困難型學(xué)生,行為習(xí)慣偏差型學(xué)生,心理狀態(tài)失衡型學(xué)生,留守子女學(xué)生,外來(lái)工學(xué)生,弱勢(shì)群體子女學(xué)生)
2學(xué)生養(yǎng)成教育,感恩教育,挫折教育,生命教育,青春教育期性健康教育等研究與探索
五班主任工作及德育隊(duì)伍建設(shè)研究
1班主任專(zhuān)業(yè)化成長(zhǎng)及培訓(xùn)工作的路徑研究與嘗試
2班主任工作管理與考核實(shí)踐研究
3新時(shí)期主題班會(huì),家訪,家長(zhǎng)會(huì)形式探索
4建立激勵(lì)機(jī)制,優(yōu)化班級(jí)管理的創(chuàng)新實(shí)踐
1學(xué)校心理教育與新型師生關(guān)系的構(gòu)建
2減少師源性心理傷害的對(duì)策研究
3中小學(xué)生心理健康問(wèn)題及對(duì)策
4學(xué)校心理團(tuán)訓(xùn)的嘗試與反思
5心理健康教育與綜合實(shí)踐活動(dòng)整合模式的研究
七網(wǎng)絡(luò)德育研究
1大眾傳媒,互聯(lián)網(wǎng)對(duì)青少年影響及對(duì)策研究
2校園網(wǎng)絡(luò)陣地建設(shè)與管理研究
3德育與學(xué)校網(wǎng)絡(luò)生活切入點(diǎn)的研究與實(shí)踐
合同法論文題目篇十二
一位研究人力資本的并購(gòu)專(zhuān)家給出了一組觸目驚心的數(shù)字:全世界75%的并購(gòu)最后都是令人失望甚至徹底失敗的結(jié)局。這其中,由于資產(chǎn)處理失誤而導(dǎo)致的失敗鳳毛麟角,大部分是由于人員及其人員管理的整合失敗而導(dǎo)致的?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是中國(guó)繼1994年制定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以來(lái)最重要的勞動(dòng)立法,并且其對(duì)社會(huì)生活尤其是企業(yè)運(yùn)作所帶來(lái)的影響都是空前的,也必將對(duì)于企業(yè)并購(gòu)中員工勞動(dòng)關(guān)系的處理帶來(lái)重大影響,同時(shí)也會(huì)對(duì)企業(yè)制定規(guī)章制度帶來(lái)新的啟發(fā)。
關(guān)鍵詞:新勞動(dòng)合同法、企業(yè)并購(gòu)及企業(yè)并購(gòu)中勞動(dòng)關(guān)系的處理、企業(yè)的運(yùn)作、企業(yè)制定規(guī)章制度。
引言。
已于20xx年1月1日起正式施行的新《勞動(dòng)合同法》,是我國(guó)繼《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》施行后,勞動(dòng)法領(lǐng)域最重要的一部法律,其對(duì)社會(huì)生活尤其是企業(yè)運(yùn)作所帶來(lái)的影響都是空前的,也必將對(duì)于企業(yè)并購(gòu)中員工勞動(dòng)關(guān)系的處理帶來(lái)重大影響。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)崗位管理、工作流程規(guī)范的實(shí)施基礎(chǔ),是完成企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的基本保證,是企業(yè)平穩(wěn)、流暢、高效運(yùn)行的重要保障,也是企業(yè)文化的重要組成部分。新《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)制定規(guī)章制度提出了更高要求,法律限制更趨嚴(yán)格。企業(yè)如何制定出一套行之有效且符合法律規(guī)定的規(guī)章制度,防范勞動(dòng)用工管理和人力資源管理風(fēng)險(xiǎn),已成為企業(yè)必須認(rèn)真研究和處理的重要問(wèn)題。
1目前并購(gòu)中勞動(dòng)關(guān)系處理的主要問(wèn)題:
1.1并購(gòu)的勞動(dòng)法律屬性界定不清:
根據(jù)《大不列顛百科全書(shū)》,兼并一詞的解釋是:“指兩家或更多的獨(dú)立的企業(yè)、公司合并組成一家企業(yè),通常由一家占優(yōu)勢(shì)的公司吸收一家或更多的公司。收購(gòu)是指一家企業(yè)用現(xiàn)金、股票或者債券等支付方式購(gòu)買(mǎi)另一家企業(yè)的股票或者資產(chǎn),以獲得該企業(yè)的控制權(quán)的行為。由于勞動(dòng)關(guān)系的處理關(guān)鍵在于并購(gòu)本身對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系整體是否造成履行的影響,這與資產(chǎn)的處置既有關(guān)聯(lián)又有區(qū)別。事實(shí)上,這兩者并無(wú)法律上必然的因果關(guān)系,眾多員工的這種集體心理預(yù)期,都是由于并購(gòu)中對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的.長(zhǎng)期誤操作所造成的。因此,雖然從資產(chǎn)處置的角度,我們已經(jīng)建立了系統(tǒng)的并購(gòu)制度,但是從勞動(dòng)關(guān)系處置的角度,也需要建立相應(yīng)的制度體系,其中首要的就是對(duì)并購(gòu)在勞動(dòng)法上的屬性進(jìn)行界定。
1.2并購(gòu)中勞動(dòng)關(guān)系處理隨意性強(qiáng):
由于并購(gòu)在勞動(dòng)法尚缺乏準(zhǔn)確的界定,因此在勞動(dòng)關(guān)系處理中并購(gòu)常被雙方當(dāng)事人所濫用。用人單位一方借并購(gòu)、重組的機(jī)會(huì)與員工集體解除勞動(dòng)合同,以此達(dá)到裁減人員或者重新簽訂勞動(dòng)合同的目的,這是目前造成群體勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定的重要因素之一。由于并購(gòu)與否以及如何并購(gòu)員工并不能發(fā)表任何有影響力的意見(jiàn),因此員工在并購(gòu)中常處于被動(dòng)的局面。
1.3并購(gòu)中勞動(dòng)關(guān)系處理相關(guān)文件龐雜:
由于我國(guó)30年來(lái)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的特殊性,在經(jīng)濟(jì)生活的各個(gè)領(lǐng)域,文件和政策都在改革中發(fā)揮了不可替代的重要作用,尤其在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域。但是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到現(xiàn)階段,并購(gòu)所要求的大而統(tǒng)一的市場(chǎng),透明的政策、法律,都與傳統(tǒng)文件、政策的形式相去甚遠(yuǎn)。勞動(dòng)關(guān)系所特有的地域性和持續(xù)性特點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系處理方案廣度、深度方面提出了非常高的要求。
1.4并購(gòu)中勞動(dòng)關(guān)系處理的管理缺失:
我國(guó)的集體勞動(dòng)關(guān)系不發(fā)達(dá),勞動(dòng)關(guān)系處理中缺乏集體談判的機(jī)制和傳統(tǒng),因此政府相關(guān)行政部門(mén)的管理和監(jiān)督就變得尤為重要。但是由于我國(guó)勞動(dòng)法律制度也是傾向于個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范,而疏于集體勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范,因此造成勞動(dòng)行政部門(mén)在對(duì)并購(gòu)中勞動(dòng)關(guān)系處理的管理中缺乏有針對(duì)性的法律規(guī)定,只能借助于個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定。而在個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的解除中,勞動(dòng)行政部門(mén)無(wú)法在前期介入或者參與,只能在糾紛或者沖突發(fā)生后進(jìn)行管理和監(jiān)督,這造成管理的滯后。
2新《勞動(dòng)合同法》對(duì)并購(gòu)在勞動(dòng)關(guān)系處理上的影響:
2.1穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系將成為重要的處理原則:
《勞動(dòng)合同法》的重要立法目標(biāo)就是穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,其中非常重要的就是勞動(dòng)合同履行中的穩(wěn)定,因此《勞動(dòng)合同法》在全國(guó)性勞動(dòng)立法中第一次提出了“繼續(xù)履行”的概念。第三十三條規(guī)定,“用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行?!钡谌臈l規(guī)定,“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
2.2.勞動(dòng)關(guān)系處理的成本受到法律規(guī)范:
一方面,《勞動(dòng)合同法》拉平了終止與解除的經(jīng)濟(jì)待遇,客觀上影響了解除待遇的合理性?!秳趧?dòng)合同法》提高了終止的成本,必然造成解除的成本也水漲船高——雖然法律規(guī)定并未提高。另一方面,《勞動(dòng)合同法》對(duì)高收入、高工齡的勞動(dòng)者又做出了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南拗?,其“三倍”和“十二個(gè)月”的封頂規(guī)定,使得管理層畸高的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金得到公平的限制。
2.3勞動(dòng)關(guān)系處理的程序要求民主化:
《勞動(dòng)合同法》雖然一方面大大增加了并購(gòu)中員工補(bǔ)償?shù)某杀?,但是更重大的影響在于《勞?dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)者主體意識(shí)、集體意識(shí)的增強(qiáng)。隨著勞動(dòng)者主體意識(shí)、集體意識(shí)的增強(qiáng),勞動(dòng)者對(duì)于主張并購(gòu)中勞動(dòng)關(guān)系處理方案乃至并購(gòu)整體方案的知情權(quán)和民主參與權(quán)的積極性都將大大提高。《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定,不僅規(guī)章制度,還有“重大事項(xiàng)”,都需要經(jīng)過(guò)法定的民主程序和公示。這對(duì)于并購(gòu)中勞動(dòng)關(guān)系處理的程序公正提出了全新的要求。
3幾點(diǎn)建議和對(duì)策:
3.1加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)查和梳理;。
3.2加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系處理的程序民主;。
3.3加強(qiáng)與企業(yè)管理文化的融合。
4防范企業(yè)制定規(guī)章制度法律風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策建議:
4.1成立職工代表大會(huì),健全工會(huì)組織,發(fā)揮工會(huì)橋梁和監(jiān)督作用:
企業(yè)需建立健全職工代表大會(huì)和工會(huì)組織,在制定規(guī)章制度時(shí),要與職工代表大會(huì)或工會(huì)充分協(xié)商,討論確定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的內(nèi)容;實(shí)施時(shí),要尊重職工個(gè)人或代表及工會(huì)的修改建議,完善規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容,充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁和監(jiān)督作用。
4.2依法制定,確保合法有效:
企業(yè)制定規(guī)章制度必須做到制定主體適格、內(nèi)容合法、合理且程序完善,不得違反公序良俗,不得與勞動(dòng)合同和集體合同相沖突。實(shí)踐中,仲裁機(jī)構(gòu)和法院在衡量企業(yè)規(guī)章制度的效力時(shí),往往會(huì)認(rèn)為,凡是應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定的事項(xiàng),如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商而由單位單方面在規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定時(shí),一般情況下都不會(huì)作為審理案件的依據(jù)。
4.3嚴(yán)格執(zhí)行,依章治企:
企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)的“法律”,只有做到“法律面前人人平等”,自覺(jué)地依據(jù)完善的規(guī)章制度實(shí)施管理,管理才會(huì)是行之有效的。企業(yè)職工對(duì)規(guī)章制度的意見(jiàn)經(jīng)常表現(xiàn)在執(zhí)行過(guò)程中的不公正,就是對(duì)違反規(guī)章制度職工處理的標(biāo)準(zhǔn)并不一致,管理者在實(shí)施規(guī)章制度時(shí)帶有非常大的人為因素,從而造成職工對(duì)規(guī)章制度的反感。
4.4清理現(xiàn)有規(guī)章制度,及時(shí)修改、重建與新《勞動(dòng)合同法》不一致的內(nèi)容,完善法定程序。
4.5提升企業(yè)文化內(nèi)涵,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。完善的規(guī)章制度體現(xiàn)了職、權(quán)、責(zé)的統(tǒng)一,能夠充分調(diào)動(dòng)企業(yè)部門(mén)、人員的積極性。通過(guò)對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的良性實(shí)施,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工發(fā)展的目標(biāo)、行為統(tǒng)一,在勞動(dòng)者身上體現(xiàn)企業(yè)精神,形成完整的企業(yè)文化,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
合同法論文題目篇十三
成本控制是企業(yè)增加盈利的途徑之一,而盈利正是企業(yè)的目的,同時(shí)也是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得生存和發(fā)展中的動(dòng)力。本文根據(jù)自己在電大開(kāi)放教育三年的理論學(xué)習(xí)和自己實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),從成本控制的內(nèi)涵及重要性入手,分析了現(xiàn)行成本控制體系中存在的問(wèn)題,探討了企業(yè)成本控制的有效方法,提出了加強(qiáng)市場(chǎng)觀念、明確控制范疇、選擇控制標(biāo)準(zhǔn)、確立控制原則等對(duì)策建議,以供同仁參閱。
2成本控制的內(nèi)涵及意義。
成本控制在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)際應(yīng)用中對(duì)企業(yè)有著重要意義,不同的企業(yè)有著不同的方法和措施,也帶來(lái)不同的經(jīng)濟(jì)效益,我們必須面對(duì)現(xiàn)實(shí),搞好成本控制。
2.1成本控制的內(nèi)涵。
成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。
成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。
成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。
2.2企業(yè)強(qiáng)化成本控制的意義。
成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。
1、成本控制是抵抗內(nèi)外壓力,求得生存的主要保障。
成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。
2、成本控制是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。
成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。
3、成本控制是企業(yè)增加盈利的根本途徑。
成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。
3現(xiàn)行企業(yè)成本控制存在的問(wèn)題。
成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。
3.1傳統(tǒng)成本控制缺乏現(xiàn)代市場(chǎng)觀念。
成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。
成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。
3.2傳統(tǒng)成本控制的范圍狹窄。
成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。
成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。
3.3傳統(tǒng)成本控制標(biāo)準(zhǔn)單一。
預(yù)定成本限額即傳統(tǒng)意義上的標(biāo)準(zhǔn)成本一般采用“目前可能達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)”,這使得已達(dá)標(biāo)的部門(mén)和員工不思進(jìn)取。傳統(tǒng)的成本會(huì)計(jì)核算中,在計(jì)算成本要素差異或進(jìn)行成本分配時(shí),以定額或標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。但這種定額或標(biāo)準(zhǔn)只不過(guò)是過(guò)去生產(chǎn)過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù),不能隨物價(jià)漲跌、生產(chǎn)流程的改進(jìn)和高新技術(shù)的應(yīng)用而及時(shí)得到修正,不能正確計(jì)算成本。如果以過(guò)時(shí)的定額或標(biāo)準(zhǔn)去考核、控制成本,就會(huì)失去公正性。這勢(shì)必使得企業(yè)內(nèi)部有的部門(mén)和人員很容易完成定額,以至出現(xiàn)大量的“有利差異”,從而不思進(jìn)取。
成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。
成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。
4加強(qiáng)企業(yè)成本控制的對(duì)策。
4.1加強(qiáng)成本控制的市場(chǎng)觀念。
上文提出了企業(yè)成本控制中存在的問(wèn)題,其中比較嚴(yán)重的就是缺乏市場(chǎng)觀念。成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。易發(fā)的存貨損失等。
我認(rèn)為,為了對(duì)成本進(jìn)行有效的控制,必須沖破傳統(tǒng)成本觀念的束縛,對(duì)目標(biāo)市場(chǎng)進(jìn)行充分的調(diào)研,以獲得有關(guān)目標(biāo)市場(chǎng)顧客需求的第一手資料,根據(jù)顧客需求生產(chǎn)適銷(xiāo)對(duì)路的產(chǎn)品。成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。
4.2明確成本控制的科學(xué)范疇。
傳其中比較嚴(yán)重的就是缺乏市場(chǎng)觀念。成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。其具體范疇主要是:
1、成本控制的對(duì)象,其中比較嚴(yán)重的就是缺乏市場(chǎng)觀念。成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。
2、成本控制的內(nèi)容,要擴(kuò)展到經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全方位。其中比較嚴(yán)重的就是缺乏市場(chǎng)觀念。成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。
3、成本控制的視野,要有不同的目標(biāo)層次。其中比較嚴(yán)重的就是缺乏市場(chǎng)觀念。成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。
4.3選擇成本控制的合理標(biāo)準(zhǔn)。
成本控制采用什么標(biāo)準(zhǔn),即成本控制定額、限額、預(yù)算等,按照什么水平確定,是成本控制理論中的一個(gè)主要問(wèn)題。在實(shí)際工作中主要有以下幾種:
1、實(shí)際平均標(biāo)準(zhǔn)。其中比較嚴(yán)重的就是缺乏市場(chǎng)觀念。成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。
2、歷史最好標(biāo)準(zhǔn)。其中比較嚴(yán)重的就是缺乏市場(chǎng)觀念。成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。
3、理想標(biāo)準(zhǔn)。其中比較嚴(yán)重的就是缺乏市場(chǎng)觀念。成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。
4、平均先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)。其中比較嚴(yán)重的就是缺乏市場(chǎng)觀念。成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。
4.4確立成本控制的基本原則。
1、節(jié)約原則,亦即經(jīng)濟(jì)性原則。其中比較嚴(yán)重的就是缺乏市場(chǎng)觀念。成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。
其中比較嚴(yán)重的就是缺乏市場(chǎng)觀念。成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。
2、全面性原則。其中比較嚴(yán)重的就是缺乏市場(chǎng)觀念。成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。
3、因地制宜原則。因地制宜原則是指成本控制系統(tǒng)必須個(gè)別設(shè)計(jì),以適合特定企業(yè)、部門(mén)、崗位和成本項(xiàng)目的實(shí)際情況,不可完全照搬別人的做法。
其中比較嚴(yán)重的就是缺乏市場(chǎng)觀念。成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。成本控制是指運(yùn)用會(huì)計(jì)核算提供的各種信息資料,預(yù)定成本限額,按限額開(kāi)支成本和費(fèi)用,以實(shí)際成本和成本限額相比較、以衡量經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成績(jī)和效果,并以例外管理原則糾正不利差異,以提高工作效率,實(shí)現(xiàn)以至優(yōu)化預(yù)期的成本限額的過(guò)程。
4、分口分級(jí)控制原則。各個(gè)職能部門(mén)要分工合作,歸口管理,完成本部門(mén)負(fù)責(zé)的成本控制指標(biāo),并將成本指標(biāo)層層分解、層層控制,形成一個(gè)成本控制網(wǎng)絡(luò)。
5、責(zé)權(quán)相結(jié)合原則。要使成本控制真正發(fā)揮效益,必須貫徹責(zé)權(quán)相結(jié)合的原則,如果沒(méi)有權(quán)力,就無(wú)法進(jìn)行控制。此外為了調(diào)動(dòng)各部門(mén)在成本控制中的主動(dòng)性、積極性,還必須以他們的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)考核,并同職工的經(jīng)濟(jì)利益緊密掛鉤,做到獎(jiǎng)懲分明。
5結(jié)語(yǔ)。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈,競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)主要體現(xiàn)在企業(yè)如何能夠更有效地進(jìn)行成本控制,因?yàn)槌杀究刂剖瞧髽I(yè)增加盈利,提高經(jīng)濟(jì)效益的根本途徑之一,也是企業(yè)抵抗內(nèi)外壓力,在競(jìng)爭(zhēng)中求得生存和發(fā)展的主要保障。企業(yè)應(yīng)重視成本控制,針對(duì)本企業(yè)的實(shí)際狀況,分析企業(yè)在成本控制體系中存在的問(wèn)題,探求全面加強(qiáng)企業(yè)成本控制的有效、可行的方法。
6參考文獻(xiàn)。
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合同法論文題目篇十四
新事物總是在人類(lèi)社會(huì)的不斷進(jìn)步中產(chǎn)生的,其中有生命力的新事物又在推動(dòng)著社會(huì)的不斷發(fā)展。
人類(lèi)在這樣一個(gè)總體前進(jìn)的過(guò)程中,享受到了眾多科技成果的同時(shí),卻也在社會(huì)道德方面出現(xiàn)了很多問(wèn)題。
這些問(wèn)題的存在,對(duì)于社會(huì)整體道德水平的提升是非常不利的。
然而,面對(duì)這些問(wèn)題,我國(guó)現(xiàn)行的法律當(dāng)中卻沒(méi)有與之相對(duì)應(yīng)的具體規(guī)定和依據(jù),這大大加劇了社會(huì)道德敗壞行為。
要解決這一問(wèn)題,就需要采取多方面的措施。
公序良俗原則在法律包括合同法條文中的出現(xiàn),無(wú)疑成為解決目前社會(huì)道德問(wèn)題的福音。
公序良俗最早是以觀念的形式產(chǎn)生的,其中對(duì)于公序這一原則最早的規(guī)定是對(duì)公民享受到的權(quán)利和利益,而良俗則是公民應(yīng)當(dāng)具備的一般道德準(zhǔn)則。
但是這兩項(xiàng)含義并非一成不變的,其隨著時(shí)間和空間的變化而變化。
這一原則的存在,毫無(wú)疑問(wèn)地起到了彌補(bǔ)法律漏洞的作用。
但是,由于其本身沒(méi)有被賦予法律地位,因?yàn)橐矝](méi)有得到普通大眾的足夠重視,因而沒(méi)有發(fā)揮出更大的社會(huì)作用。
為了強(qiáng)化這一原則的重要性,之后的西方資本主義國(guó)家,都開(kāi)始將這一原則引入到法律條文當(dāng)中。
我國(guó)也開(kāi)始在清末時(shí)期,在民法典中對(duì)公序原則有了一定的提及,但是對(duì)善良風(fēng)俗的內(nèi)容卻沒(méi)有做出必要的規(guī)定。
一直到新中國(guó)成立,我國(guó)法律中對(duì)社會(huì)利益與社會(huì)公德進(jìn)行了必要的規(guī)定,標(biāo)志著公序良俗這一原則在法律中的地位得到正式的肯定。
在《合同法》中的第七條規(guī)定,所有從事民事活動(dòng)的企業(yè)或者個(gè)人,都應(yīng)當(dāng)遵守社會(huì)公德,并要維護(hù)社會(huì)公共利益。
公序良俗原則所適用的主體是所有從事民事活動(dòng)的人,并要求這些民事主體在行使權(quán)力和履行義務(wù)的過(guò)程中,能夠按照社會(huì)公共秩序辦事,并能夠尊崇善良風(fēng)俗,否則就可以據(jù)此判定民事主體的行為是無(wú)效的。
但是學(xué)術(shù)界對(duì)于公共秩序并沒(méi)有形成一個(gè)統(tǒng)一的認(rèn)知。
不過(guò)其大致的范圍可以歸結(jié)為法律和政治范疇。
這種界定的模糊性,也使得公共秩序一直隨著時(shí)代的變遷在變化。
而善良風(fēng)俗不同,它本身源自于大眾所普遍接受的道德和價(jià)值觀念。
所有與之相違背的行為,都應(yīng)當(dāng)是無(wú)效的,被摒棄的。
這樣看來(lái),善良風(fēng)俗具有一般法律價(jià)值標(biāo)準(zhǔn),也是最為基本的道德規(guī)范。
范圍
公序良俗原則有著非常廣闊的外延空間,在這一外延空間之下,公序良俗原則所涵蓋的內(nèi)容不僅僅局限于法律中的公共秩序當(dāng)中,而且還涵蓋了法律中未包含的秩序。
這種更加自由的設(shè)定,使得公序良俗原則能夠被靈活地引入到法律體系之內(nèi)。
這樣一來(lái),法律某些方面的制定滯后性就得到了有效的彌補(bǔ),對(duì)于完善整個(gè)法律體系,以及促進(jìn)法律帶動(dòng)社會(huì)發(fā)展具有非常重要的意義。
合同法是我國(guó)的一項(xiàng)重要的法律。
這項(xiàng)法律也因其開(kāi)放性具有了強(qiáng)大的生命力。
而且,合同法的第七條明確對(duì)公序良俗原則進(jìn)行了規(guī)定和闡明。
但是,作為合同法中的一項(xiàng)非常重要的基本原則,在具體的裁定上也由于自身的消極適用性,而無(wú)法作為優(yōu)先使用的原則。
只有當(dāng)沒(méi)有明確的`法律條文作為判定依據(jù)時(shí),公序良俗原則才能夠作為依據(jù)的條文,進(jìn)行違反合同法規(guī)定的裁定。
公序良俗原則不同于法律條文,其主要內(nèi)容是公共秩序和善良風(fēng)俗這兩個(gè)方面。
不論是哪一個(gè)層面,其具體的界定和量化都沒(méi)有明確的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。
雖然《合同法》第七條闡明了公序良俗的法律原則,但是目前人們?cè)谟喠⒒蛘呗男泻贤瑫r(shí),違反公序良俗原則的現(xiàn)象依然屢見(jiàn)不鮮,主要原因?yàn)橐韵聨讉€(gè)方面:第一,約束性不強(qiáng)。
公序良俗原則雖然已經(jīng)在多部法律中有了一定的規(guī)定,但是就具體實(shí)施來(lái)看,更多的是需要從事民事活動(dòng)的主體能夠自覺(jué)按規(guī)矩辦事。
這種狀態(tài)之下,一些不法分子很容易鉆空子。
公序良俗本身具有弱特定性和強(qiáng)開(kāi)發(fā)性這兩大特征。
這兩個(gè)特征的存在使得法官在判定違反公序良俗原則的行為時(shí),具有較廣泛性選擇,而且無(wú)可避免地會(huì)受到自身法律素養(yǎng)和道德素養(yǎng)水平的影響。
這種主觀影響因素的存在,也使得公序良俗原則的執(zhí)行上沒(méi)有形成更為有效的約束作用。
公序良俗原則屬于最為基本的法律內(nèi)容。
也就是說(shuō),如果有比較明確的法律規(guī)定,就應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律條文,而不是公序良俗原則。
這種消極的適用性,使得公序良俗原則的地位被大大削弱。
公序良俗原則是合同法中的一項(xiàng)非常重要的原則,其本身對(duì)于維護(hù)合同法的完整和有效具有非常重要的作用。
因此,必須要充分發(fā)揮出公序良俗原則的作用。
而要想將這一效用發(fā)揮到最大,就應(yīng)當(dāng)明確哪些行為是違反公序良俗的行為,并要把握公序良俗原則運(yùn)用中的注意事項(xiàng)。
(一)明確哪些行為是違反公序良俗的行為
每個(gè)人的生活背景和價(jià)值觀念,以及接受到的教育程度不同,這就使得人們對(duì)于公序良俗原則的認(rèn)識(shí)上會(huì)有很大的差異。
而且,公序良俗的定義本身就有很廣闊的外延空間。
這就需要判定違反公序良俗行為的法官具有很強(qiáng)的辦案能力、法律素養(yǎng)和道德素養(yǎng)。
根據(jù)有關(guān)學(xué)者的分析來(lái)看,違反公序良俗的行為大致可以分為危害國(guó)家、家庭關(guān)系的行為、違反性道德的行為、射幸行為、違反人權(quán)、侵犯他人尊嚴(yán)、限制經(jīng)濟(jì)自由、公平競(jìng)爭(zhēng)和消費(fèi)者保護(hù)行為、暴力行為等等。
這些行為的分類(lèi)和定性,對(duì)于法官判斷某些行為是否屬于違反合同法中公序良俗原則的行為,有著很大的幫助。
而且,這些公序良俗所約束的行為,大眾已達(dá)成了共識(shí),這對(duì)于推動(dòng)合同法的不斷完善具有重要的意義。
公序良俗作為法律的底線原則,其本身不具備優(yōu)先使用地位。
因此,在合同法實(shí)務(wù)中運(yùn)用這一原則必須要特別注意兩大問(wèn)題:第一,防止出現(xiàn)“向一般條款逃避”的問(wèn)題。
公序良俗是作為基本的道德規(guī)范,是最為一般的法律規(guī)定。
而且,公序良俗本身所具有的消極適用性原則,都決定了其在使用上落后于其他法律條文的地位。
也就是說(shuō),公序良俗不能夠作為裁定的直接依據(jù),只有當(dāng)沒(méi)有明確的法律規(guī)定時(shí),才可以使用公序良俗原則。
如果沒(méi)有按照這些程序進(jìn)行,而直接使用公序良俗原則,就出現(xiàn)了“向一般條款逃避”的行為。
所以,當(dāng)簽訂合同契約關(guān)系的雙方,其中有任意一方認(rèn)為另一方存在違背合同契約關(guān)系的行為時(shí),都應(yīng)當(dāng)先從合同法中的明文規(guī)定中查找相關(guān)的法律依據(jù),實(shí)在沒(méi)有的,才可以使用公序良俗原則。
道德與法律完成有效結(jié)合的溝通橋梁就是公序良俗原則。
但是法律與道德之間又有著明顯的差異。
在使用公序良俗原則時(shí),必須要認(rèn)識(shí)到這一原則是道德的法律化,同時(shí)又必須把握住道德滲入的程度,避免將過(guò)高的道德標(biāo)準(zhǔn)融入這原則當(dāng)中,而導(dǎo)致不良后果的出現(xiàn)。
因此,在合同法實(shí)務(wù)中運(yùn)用公序良俗原則時(shí),應(yīng)當(dāng)按照法律的相關(guān)程序進(jìn)行,不能憑借主觀的道德觀念對(duì)民事主體的行為進(jìn)行裁定,以防止出現(xiàn)更為惡劣的合同糾紛行為。
時(shí)代在不斷變化發(fā)展,它也推動(dòng)客觀事物發(fā)生不斷的變化,而同時(shí)人們對(duì)于事物的認(rèn)知也在不斷地更新。
在這種情況之下,大眾對(duì)于公序良俗原則的界定也會(huì)隨著社會(huì)的進(jìn)步而改變。
所以,人們必須以發(fā)展的眼光對(duì)待公序良俗原則,并能夠以客觀的態(tài)度認(rèn)識(shí)社會(huì)發(fā)展中向公序良俗原則注入的新元素。
與此同時(shí),大眾也應(yīng)當(dāng)不斷更新自身的觀念,加強(qiáng)對(duì)于公序良俗原則的認(rèn)識(shí)。
另外,任何一項(xiàng)事物的發(fā)展都有其規(guī)律可循,公序良俗原則也不例外。
所以,無(wú)論是法律的執(zhí)行者還是制定者,都應(yīng)當(dāng)抓住這一規(guī)律,并能夠按照這一規(guī)律行事。
只有將這幾個(gè)方面的影響因素綜合起來(lái),才能夠保證公序良俗原則發(fā)揮出自身最大的效用。
合同法論文題目篇十五
目錄:
一、締約過(guò)失責(zé)任的特點(diǎn)及構(gòu)成要件。
(一)締約過(guò)失責(zé)任的特點(diǎn)。
(二)締約過(guò)失責(zé)任的構(gòu)成要件。
二、締約過(guò)失責(zé)任與違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任的區(qū)別。
(一)締約過(guò)失責(zé)任與違約責(zé)任的區(qū)別。
(二)締約過(guò)失責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的區(qū)別。
三、關(guān)于合同法締約過(guò)失責(zé)任之思考。
(一)締約過(guò)失責(zé)任適用范圍。
(二)、締約過(guò)失責(zé)任表現(xiàn)形式。
對(duì)合同法締約過(guò)失責(zé)任的思考。
主題詞:合同法締約過(guò)失責(zé)任。
內(nèi)容摘要:
締約過(guò)失責(zé)任,也稱(chēng)之締約上過(guò)失責(zé)任。它的提出其目的是解決在合同訂立的過(guò)程中,可能會(huì)出現(xiàn)由于締約當(dāng)事人一方的不謹(jǐn)慎或惡意而使將要或締結(jié)的合同歸于無(wú)效,或被撤銷(xiāo),從而給信賴(lài)其合同有效成立的對(duì)方當(dāng)事人帶來(lái)?yè)p失,也可能一方當(dāng)事人的過(guò)失而導(dǎo)致對(duì)方當(dāng)事人的損失。
簡(jiǎn)言之,就是合同締結(jié)當(dāng)事人一方因違背誠(chéng)實(shí)信用原則所應(yīng)盡的義務(wù),而致使另一方當(dāng)事人的信賴(lài)?yán)嬖馐軗p失時(shí),所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。這正是合同法上締約過(guò)失責(zé)任所要解決的問(wèn)題,也是締約過(guò)失責(zé)任存在的重要意義。
締約過(guò)失責(zé)任制度的產(chǎn)生,正是由于合同法和侵權(quán)法在各自調(diào)整范圍上出現(xiàn)的真空地帶,對(duì)在締約階段因一方過(guò)失、過(guò)錯(cuò)致他方受損害均無(wú)法解決。為了彌補(bǔ)這一漏洞需要從法律上建立締約過(guò)失責(zé)任。
又因?yàn)榫喖s過(guò)失責(zé)任與合同責(zé)任密切相關(guān),在新的合同法中將締約過(guò)失責(zé)任納入其中,實(shí)是一種創(chuàng)舉。本文試從分析締約過(guò)失責(zé)任的特點(diǎn)、構(gòu)成要件著手,準(zhǔn)確把握締約過(guò)失責(zé)任、違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任的不同點(diǎn)。
為實(shí)踐中適用合同法締約過(guò)失責(zé)任,從締約過(guò)失責(zé)任適用范圍上把握締約過(guò)失責(zé)任的構(gòu)成要件;在適用時(shí)間上,準(zhǔn)確確認(rèn)當(dāng)事人之間是否存在先合同義務(wù);在適用空間上,準(zhǔn)確確認(rèn)締約過(guò)失責(zé)任的法定事由的產(chǎn)生以及締約過(guò)失責(zé)任的各種表現(xiàn)形式及補(bǔ)償范圍對(duì)合同法締約過(guò)失責(zé)任的思考。
對(duì)合同法締約過(guò)失責(zé)任的思考。
締約過(guò)失責(zé)任有的學(xué)者們稱(chēng)之為先契約責(zé)任,先合同義務(wù)或直接稱(chēng)之締約過(guò)失。何謂締約過(guò)失責(zé)任,學(xué)者們歸納的定義不盡統(tǒng)一,一般認(rèn)為是指在合同締結(jié)過(guò)程中,一方當(dāng)事人因違背其依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則所應(yīng)盡的義務(wù),并致使另一方的信賴(lài)?yán)嬖馐軗p失時(shí),而承擔(dān)的民事責(zé)任。
一般認(rèn)為,締約過(guò)失責(zé)任理論是德國(guó)法學(xué)家耶林(rudolfvonjhering)首先提出的。1861年,在其主編的《耶林學(xué)說(shuō)年報(bào)》上發(fā)表的《締約過(guò)失、契約無(wú)效與未臻完全時(shí)的損害賠償》一文中指出“從事契約締結(jié)的人,是從契約交易外的消極義務(wù)范疇,進(jìn)入契約上的積極義務(wù)范疇。
締結(jié)產(chǎn)生了一種履行義務(wù),若此種效力因法律上的障礙而被排除時(shí),則會(huì)產(chǎn)生一種損害賠償義務(wù)。因此,所謂契約無(wú)效,僅指不發(fā)生履行效力,非謂不發(fā)生任何效力。簡(jiǎn)言之,當(dāng)事人因自己的過(guò)失致使契約不成立者,對(duì)信其契約有效成立的相對(duì)人,應(yīng)賠償基于此信賴(lài)而產(chǎn)生的損害。
在《合同法》頒布實(shí)施以前,應(yīng)當(dāng)認(rèn)為我國(guó)并沒(méi)有相對(duì)完整的締約過(guò)失責(zé)任的理論。對(duì)締約過(guò)失責(zé)任原來(lái)的三部合同法(即《經(jīng)濟(jì)合同法》、《涉外經(jīng)濟(jì)合同法》、《技術(shù)合同法》)中也未作出明確的規(guī)定。頒布的《合同法》才較系統(tǒng)地規(guī)定了締約過(guò)失責(zé)任,填補(bǔ)了法律上的空白。
一、締約過(guò)失責(zé)任的特點(diǎn)及構(gòu)成要件。
(一)締約過(guò)失責(zé)任的特點(diǎn)締約過(guò)失責(zé)任是產(chǎn)生于締結(jié)合同過(guò)程的一種民事責(zé)任。締約過(guò)失責(zé)任產(chǎn)生于何時(shí),何時(shí)終結(jié),存在著不同的觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為,應(yīng)以要約生效作為起點(diǎn)。主要理由是因?yàn)橐s以到達(dá)受要約人時(shí)生效。
此時(shí)要約分別對(duì)要約人和受要約人產(chǎn)生拘束力,雙方才能進(jìn)入一個(gè)特定信賴(lài)領(lǐng)域。在這種特定的信賴(lài)領(lǐng)域內(nèi),合同當(dāng)事人雙方才可能基于信賴(lài)對(duì)方而作出締約合同的必要的準(zhǔn)備。另種觀點(diǎn)認(rèn)為,由于締約過(guò)程是一個(gè)不斷變化的過(guò)程,想要確立一個(gè)時(shí)間點(diǎn)非常困難,而且是僵化的。因此,應(yīng)根據(jù)不同的先合同義務(wù),靈活確立一個(gè)可變的時(shí)間點(diǎn)較為理想。
本文基本同意第一種觀點(diǎn)。締約過(guò)失責(zé)任以要約生效為起始,是因?yàn)榫喖s過(guò)程中是一種雙邊行為,締約之初雙方不具有締約上的實(shí)際聯(lián)系,不可能產(chǎn)生信賴(lài)?yán)?,也不產(chǎn)生先合同義務(wù)。必須是雙方之間接觸、了解、確信后才能產(chǎn)生一種信賴(lài)關(guān)系,如一方當(dāng)事人違反先合同義務(wù)對(duì)相對(duì)方構(gòu)成損害,才能產(chǎn)生締約過(guò)失責(zé)任。
締約過(guò)失責(zé)任產(chǎn)生于要約生效,終止于合同生效,判斷是否適用締約過(guò)失責(zé)任,其關(guān)鍵是看締約雙方是否具有締結(jié)合同的目的,一方或雙方是否有違反先合同義務(wù),而致使相對(duì)方的信賴(lài)?yán)娴膿p失。
2、締約過(guò)失責(zé)任是以民法的誠(chéng)實(shí)信用原則為基礎(chǔ)的民事責(zé)任。締約過(guò)失責(zé)任的基礎(chǔ)是在誠(chéng)實(shí)信用原則下的產(chǎn)生先契約義務(wù),或稱(chēng)之為先合同義務(wù)1。根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則,當(dāng)事人在締結(jié)合同過(guò)程中,負(fù)有相互協(xié)助、通知、說(shuō)明、照顧、保密、保護(hù)等附隨義務(wù)。
正是由于締約當(dāng)事人在締約過(guò)程中違反了誠(chéng)實(shí)信用原則所負(fù)的先合同義務(wù),才導(dǎo)致了不同于違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任的締約過(guò)失責(zé)任。
3、締約過(guò)失責(zé)任保護(hù)的是一種信賴(lài)?yán)?。根?jù)“無(wú)損失、無(wú)責(zé)任”原則,締約過(guò)失責(zé)任也須有損失,但這種損失須為信賴(lài)?yán)娴膿p失。信賴(lài)?yán)婊蚍Q(chēng)消極利益,一般是指無(wú)過(guò)錯(cuò)一方因合同無(wú)效、不成立等原因遭受的實(shí)際損失。
對(duì)于信賴(lài)?yán)娴膿p失界定,在目前法律上無(wú)明確規(guī)定的情況,較難以把握,在司法中可能會(huì)出現(xiàn)賠償過(guò)寬、過(guò)窄,也可能出現(xiàn)同一類(lèi)案件有不同的裁決結(jié)果。
本人認(rèn)為,信賴(lài)?yán)娴膿p失,其范圍可以包括:締約費(fèi)用;履約準(zhǔn)備費(fèi)用。
4、締約過(guò)失責(zé)任是一種補(bǔ)償性的民事責(zé)任。締約過(guò)失責(zé)任在現(xiàn)行法中盡管已經(jīng)得到明確,但附隨的先合同義務(wù)法律無(wú)明確的規(guī)定,只是適用了民法的基本原則,即:誠(chéng)實(shí)信用原則。因此,締約過(guò)失責(zé)任不是履行利益或期待利益。
他只存在于締結(jié)合同過(guò)程中,一方因信其合同有效成立而產(chǎn)生的信賴(lài)?yán)娴膿p失,即損害的是對(duì)方的信賴(lài)?yán)?。故締約過(guò)失責(zé)任救濟(jì)方式僅為補(bǔ)償性,其目的是為了達(dá)到與契約磋商未發(fā)生時(shí)相同的狀態(tài)。
(二)締約過(guò)失責(zé)任的構(gòu)成要件。
締約過(guò)失責(zé)任采取過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則,其構(gòu)成須包括客觀要件和主觀要件兩個(gè)方面。具體而言,締約過(guò)失責(zé)任的構(gòu)成要件有以下五個(gè):
1、締約過(guò)失責(zé)任發(fā)生在締約過(guò)程中。
2。締約過(guò)失責(zé)任發(fā)生在締約過(guò)程中,或者在合同已經(jīng)成立但因?yàn)椴环戏ǘǖ暮贤б_認(rèn)為無(wú)效或被撤銷(xiāo)的情況下。
如果合同已經(jīng)有效成立后,合同的締結(jié)過(guò)程就已經(jīng)結(jié)束,因一方當(dāng)事人的過(guò)失致使另一方當(dāng)事人受到損害的,只能構(gòu)成合同的違約責(zé)任,而不能適用締約過(guò)失責(zé)任。
2、必須有締約過(guò)失行為的存在。有違反先合同義務(wù)或附隨義務(wù)的行為。締約一方當(dāng)事人在締約的過(guò)程中,有違反法律規(guī)定的相互協(xié)助、通知、說(shuō)明、照顧、保密、保護(hù)等義務(wù)的行為。一般認(rèn)為《合同法》第42條、43條之規(guī)定,即是只有合同締約人的一方存在上述行為時(shí),才可能承擔(dān)因此行為產(chǎn)生的締約過(guò)失責(zé)任。
3、必須有損失的存在。違反先合同義務(wù)或附隨義務(wù)的行為給締約合同的對(duì)方造成了信賴(lài)?yán)娴膿p失。如果沒(méi)有損失,就不存在賠償。賠償?shù)膿p失也是基于信賴(lài)?yán)娴姆懂?,不包括履行利益?/p>
4、行為人主觀上必須有過(guò)錯(cuò)。違反先合同義務(wù)或附隨義務(wù)的一方在主觀上必須存在故意或過(guò)失。過(guò)錯(cuò)是民事責(zé)任的構(gòu)成要件,締約過(guò)失責(zé)任作為民事責(zé)任的一種,也不例外。過(guò)錯(cuò)具體表現(xiàn)為故意和過(guò)失兩種基本形態(tài)。
故意是指締約人預(yù)見(jiàn)到自己的行為會(huì)產(chǎn)生合同無(wú)效、不成立或被撤銷(xiāo),能給相對(duì)人造成損失的后果,而仍然進(jìn)行這種民事行為,希望或放任違法后果的發(fā)生。
過(guò)失是指締約人應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)自己的行為可能產(chǎn)生合同無(wú)效、不成立或被撤銷(xiāo)造成相對(duì)人信賴(lài)?yán)鎿p失,因疏忽大意沒(méi)有盡到協(xié)力、通知、保護(hù)、保密等義務(wù),雖然預(yù)見(jiàn)到了但輕信其不會(huì)發(fā)生的主觀心理狀態(tài)。
因此,無(wú)論故意或過(guò)失,只要具有過(guò)錯(cuò)就要承擔(dān)責(zé)任,無(wú)過(guò)錯(cuò)就不承擔(dān)責(zé)任。如果締約過(guò)程中發(fā)生的損失是受害人、不可抗力等原因造成的,則違反先合同義務(wù)的一方也不承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。
5、違反先合同義務(wù)或附隨義務(wù)的行為與對(duì)方所受到的損失之間必須存在因果關(guān)系。如果合同締約人一方的損失并不是因?qū)Ψ降倪^(guò)意或過(guò)失造成的,而是其他原因造成的,其受損失的一方合同締約當(dāng)事人也不得向?qū)Ψ街鲝埦喖s過(guò)失責(zé)任。
二、締約過(guò)失責(zé)任與違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任的區(qū)別。
(一)締約過(guò)失責(zé)任與違約責(zé)任的區(qū)別。
違約責(zé)任是我國(guó)《合同法》中一項(xiàng)重要的制度,是指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合合同規(guī)定所承擔(dān)的民事責(zé)任。其與締約過(guò)失責(zé)任的區(qū)別概括起來(lái)主要有以下幾方面:責(zé)任產(chǎn)生的前提條件不同。
違約責(zé)任是違反有效合同的義務(wù)而承擔(dān)的民事責(zé)任,它是以有效合同關(guān)系的存在為前提條件。而締約過(guò)失責(zé)任則僅僅適用于合同締結(jié)過(guò)程中及合同不成立、無(wú)效或被撤銷(xiāo)。判斷違約責(zé)任與締約過(guò)失責(zé)任的非常重要的標(biāo)準(zhǔn)就是看合同是不是有效成立。如果雙方之間存在著有效的合同關(guān)系,則適用違約責(zé)任,如果雙方不存在有效的合同關(guān)系,則僅能適用締約過(guò)失責(zé)任。
2、責(zé)任承擔(dān)的形式不同。締約雙方當(dāng)事人可以約定違約責(zé)任承擔(dān)形式,可以約定違約金的數(shù)額,也可以約定定金等條款。而締約過(guò)失責(zé)任它排除了締約雙方當(dāng)事人的約定或免責(zé)條款,而是直接來(lái)源于法律的直接規(guī)定。如果當(dāng)事人在合同中進(jìn)行約定,也因法律的直接規(guī)定而歸于無(wú)效,其責(zé)任承擔(dān)只能是損害賠償,當(dāng)事人不能任意選擇。
一般以受到的損失為限,賠償?shù)氖菍?duì)方當(dāng)事人的信賴(lài)?yán)鎿p失。
3、歸責(zé)原則不同。締約過(guò)失責(zé)任只能使適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則1。即只有在締約一方有過(guò)錯(cuò)的情況下才能產(chǎn)生締約過(guò)失責(zé)任,或雙方均有過(guò)錯(cuò)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果締約當(dāng)事人一方或雙方均無(wú)過(guò)錯(cuò),雖然也存在著損害并造成一方或雙方的損失,也無(wú)須承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。
一方面過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則要求以締約當(dāng)事人主觀上存在過(guò)錯(cuò)作為承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。即:確定其承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任不僅要有違反先合同的行為,致使對(duì)方信賴(lài)?yán)娴膿p失,而且締約方在主觀上確實(shí)存在過(guò)錯(cuò);另一方面,這種過(guò)錯(cuò)必須與信賴(lài)?yán)娴膿p失之間存在因果關(guān)系,以此來(lái)確定締約過(guò)失責(zé)任的范圍。違約責(zé)任的歸責(zé)原則一般適用無(wú)過(guò)錯(cuò)推定原則。
作為例外或補(bǔ)充也適用過(guò)錯(cuò)推定原則。無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則對(duì)違反合同義務(wù)的當(dāng)事人無(wú)論主觀上是否存在過(guò)錯(cuò)在所不問(wèn),均要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。我國(guó)合同法第107條之規(guī)定,將該原則予以確認(rèn)。
同時(shí),對(duì)于有名合同規(guī)定適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則,如合同法第189條、第191條、第320條、第374條、第406條、第425條等,從而形成了嚴(yán)格責(zé)任為主導(dǎo),過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為例外和補(bǔ)充的立法格局。
(二)公平、誠(chéng)實(shí)信用原則。
《合同法》第5條規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。
這里講的公平,既表現(xiàn)在訂立合同時(shí)的公平,顯失公平的合同可以撤銷(xiāo);也表現(xiàn)在發(fā)生合同糾紛時(shí)公平處理,既要切實(shí)保護(hù)守約方的合法利益,也不能使違約方因較小的過(guò)失承擔(dān)過(guò)重的責(zé)任;還表現(xiàn)在極個(gè)別的情況下,因客觀情勢(shì)發(fā)生異常變化,履行合同使當(dāng)事人之間的利益重大失衡,公平地調(diào)整當(dāng)事人之間的利益。
誠(chéng)實(shí)信用,主要包括三層含義:一是誠(chéng)實(shí),要表里如一,因欺詐訂立的合同無(wú)效或者可以撤銷(xiāo)。二是守信,要言行一致,不能反復(fù)無(wú)常,也不能口惠而實(shí)不至。三是從當(dāng)事人協(xié)商合同條款時(shí)起,就處于特殊的合作關(guān)系中,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)恪守商業(yè)道德,履行相互協(xié)助、通知、保密等義務(wù)。
在起草合同法過(guò)程中,有的同志提出規(guī)定等價(jià)有償原則。等價(jià)有償是商品交換的規(guī)則,作為規(guī)范市場(chǎng)交易行為的合同法,公平原則已經(jīng)包含等價(jià)有償?shù)膬?nèi)容。公平地確定各方的權(quán)利和義務(wù),就有價(jià)值相等的意思。
我認(rèn)為在合同法中還是用公平原則代替等價(jià)有償原則為好。等價(jià)有償作為商品交換的規(guī)律,并不表現(xiàn)在每次商品交換中,每一次商品交換的不是商品價(jià)值,而是商品價(jià)格。只有在長(zhǎng)時(shí)期的商品交換中,在價(jià)格圍繞著價(jià)值的上下波動(dòng)之中,才表現(xiàn)出等價(jià)有償?shù)囊?guī)律。
公平原則既表現(xiàn)在整個(gè)社會(huì)的交易秩序方面,更表現(xiàn)在個(gè)別的具體的合同之中,任何一個(gè)合同都應(yīng)當(dāng)遵循公平原則,體現(xiàn)公平原則的精神。由于合同種類(lèi)廣泛性,有的合同屬于無(wú)償合同,用公平原則比等價(jià)有償涵蓋更寬一些,更能照顧千姿百態(tài)的各類(lèi)合同的需要。
隨著社會(huì)的發(fā)展,公平誠(chéng)實(shí)信用原則在合同法的適用面愈來(lái)愈寬。
有人認(rèn)為,按照恪守商業(yè)道德的要求,誠(chéng)實(shí)信用原則包含公平的意思。除合同履行時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則以外,合同法規(guī)定誠(chéng)實(shí)信用還適用于訂立合同階段,即前契約階段,也適用合同終止后的特定情況,即后契約階段?!逗贤ā返?2條規(guī)定,當(dāng)事人訂立合同過(guò)程中有下列情形之一,給對(duì)方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任:
(一)假借訂立合同,惡意進(jìn)行磋商;。
(二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的。
重要事實(shí)或者提供虛假情況;。
(三)有其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為。第43第規(guī)定,當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密,無(wú)論合同是否成立,不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?。泄露或者不正?dāng)?shù)厥褂蒙虡I(yè)秘密給對(duì)方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
該二條規(guī)定的是締約過(guò)失責(zé)任,承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任的基本依據(jù)是違背誠(chéng)實(shí)信用原則?!逗贤ā返?2條規(guī)定,合同的權(quán)利義務(wù)終止后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則,根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。該條講的是后契約義務(wù),履行后契約義務(wù)的基本依據(jù)也是誠(chéng)實(shí)信用原則。
(三)遵守法律、不得損害社會(huì)公共利益原則。
《合同法》第7條規(guī)定,當(dāng)事人訂立、履行合同,應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī),尊重社會(huì)公德,不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序,損害社會(huì)公共利益。該條規(guī)定,集中表明二層含義,一是遵守法律(包括行政法規(guī)),二是不得損害社會(huì)公共利益。
遵守法律,主要指的是遵守法律的強(qiáng)制性規(guī)定。法律的強(qiáng)制性規(guī)定,基本上涉及的是社會(huì)公共利益,一般都納入行政法律關(guān)系或者刑事法律關(guān)系。法律的強(qiáng)制性規(guī)定,是國(guó)家通過(guò)強(qiáng)制手段來(lái)保障實(shí)施的那些規(guī)定,譬如納稅、工商登記,不得破壞競(jìng)爭(zhēng)秩序等規(guī)定。
法律的任意性規(guī)定,是當(dāng)事人可以選擇適用或者排除適用的規(guī)定,基本上涉及的是當(dāng)事人的個(gè)人利益或者團(tuán)體利益。當(dāng)然,法律的任意性規(guī)定,不是永遠(yuǎn)不能適用。
依照合同法的規(guī)定,對(duì)合同的某個(gè)問(wèn)題,當(dāng)事人有爭(zhēng)議,或者發(fā)生合同糾紛后,當(dāng)事人沒(méi)有約定或者達(dá)不成補(bǔ)充協(xié)議,又沒(méi)有交易習(xí)慣等可以解決時(shí),最后的武器就是法律的任意性規(guī)定。合同法的規(guī)定,除有關(guān)合同效力的規(guī)定、以及《合同法》第38條有關(guān)指令性任務(wù)或者國(guó)家訂貨任務(wù)等規(guī)定外,絕大多數(shù)都是任意性規(guī)定。
不得損害社會(huì)公共利益,相當(dāng)于國(guó)外的不得違反公共政策或者不得損害公序良俗的規(guī)定。隨著民事法律的不斷完備,不少過(guò)去屬于不得損害社會(huì)公共利益的內(nèi)容,現(xiàn)在已經(jīng)有法律規(guī)定,成為遵守法律的內(nèi)容。
但法律與社會(huì)存在相比,畢竟是第二性的,法律很難對(duì)社會(huì)上的形形色色事無(wú)巨細(xì)地都作出規(guī)定。遇到在法律上沒(méi)有規(guī)定,又涉及損害社會(huì)公共利益的事情怎么辦,最后的法律武器就是不得損害社會(huì)公共利益。根據(jù)這一原則,才可以做到法網(wǎng)恢恢,疏而不漏。
(四)合同具有法律約束力的原則。
違法變更甚至撕毀當(dāng)事人訂立的合同。合同具有法律約束力,也是對(duì)審判機(jī)關(guān)說(shuō)的。審判機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)像遵守法律一樣保護(hù)當(dāng)事人依法訂立的合同。合同具有法律約束力的原則,如果在實(shí)際生活中得到普遍貫徹,那么,合同這一法律手段,必將大大推進(jìn)中國(guó)的現(xiàn)代化建設(shè)。
第78條規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的,推定為未變更。在合同解除方面,合同法規(guī)定了約定解除;第93條規(guī)定,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件,解除合同的條件成就時(shí),解除權(quán)人可以解除合同?!逗贤ā芬苍诘?4條明確規(guī)定了當(dāng)事人一方解除合同的特定情形。
最后談一下合同法基本原則的表述問(wèn)題?!逗贤ā返?條至第8條規(guī)定了合同法的基本原則。
有人認(rèn)為,有關(guān)合同法基本原則的表述不夠全面。這個(gè)意見(jiàn)是對(duì)的。要在短短的一、二句話中全面表達(dá)合同法的每一個(gè)基本原則十分困難,事實(shí)上也做不到。那么,合同法的基本原則怎么寫(xiě)呢?一是類(lèi)似于民法通則的辦法,如民法通則第4條規(guī)定,民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、等價(jià)有償、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
二是有針對(duì)性地作出最難體現(xiàn)該項(xiàng)基本原則特征的規(guī)定。合同法有關(guān)基本原則的表述,采取的是后一辦法。
來(lái)源:考試大【考試大:中國(guó)最受歡迎的考試教育王國(guó)】6月7日。
案例分析題。
房屋管理部門(mén)辦理了房屋產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。趙某父親發(fā)現(xiàn)此事后,起訴到法院。
試分析:
(1)該房屋買(mǎi)賣(mài)合同是否有效?
(2)為什么無(wú)效?請(qǐng)說(shuō)明原因。
2.甲公司與乙公司簽訂一個(gè)供貨合同,約定由乙公司在一個(gè)月內(nèi)向甲公司提供一級(jí)精鋁錠100噸,價(jià)值130萬(wàn)元,雙方約定如果乙公司不能按期供貨的,每逾期一天須向甲公司支付貨款價(jià)值0.1%的違約金。
由于組織貨源的原因,乙公司在兩個(gè)月后才給甲公司交付了100噸精鋁錠,甲公司驗(yàn)貨時(shí)發(fā)現(xiàn)不是一級(jí)精鋁錠,而是二級(jí)精鋁錠,就以對(duì)方違約為由拒絕付款,要求乙公司支付一個(gè)月的違約金39000元,并且要求乙公司重新提供100噸一級(jí)精鋁錠。
即使支付違約金,也不應(yīng)當(dāng)支付39000元之多,這個(gè)請(qǐng)求不公平。
試分析:
(1)甲公司與乙公司之間簽訂的合同是否有效?
(2)乙公司沒(méi)有在約定的時(shí)間內(nèi)交付貨物是客觀原因還是市場(chǎng)原因?
(3)甲公司要求乙公司支付違約金和重新提供一級(jí)品標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法有無(wú)依據(jù)?
(4)乙公司主張不能按時(shí)供應(yīng)貨物有無(wú)依據(jù)?
(5)乙公司主張違約金的數(shù)額太高了,自己不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)這么多的違約金的說(shuō)法有無(wú)依據(jù)?
3.甲公司與乙公司訂立一份合同,約定由乙公司在十天內(nèi)向甲公司提供新鮮蔬菜6000公斤,每公斤蔬菜的單價(jià)1元。乙公司在規(guī)定的期間內(nèi)向甲公司提供了小白菜6000公斤,甲公司拒絕接受這批小白菜,認(rèn)為自己是職工食堂所消費(fèi)的蔬菜,炊事員有限,不可能有那么多人力用于洗小白菜,小白菜不是合同所要的蔬菜。
雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議,爭(zhēng)議的焦點(diǎn)不在價(jià)格,也不涉及合同的其他條款,唯有對(duì)合同的標(biāo)的雙方各執(zhí)一詞,甲公司認(rèn)為自己的食堂從來(lái)沒(méi)有買(mǎi)過(guò)小白菜,與乙公司是長(zhǎng)期合作關(guān)系,經(jīng)常向其購(gòu)買(mǎi)蔬菜,每次買(mǎi)的不是大白菜就是羅卜等容易清洗的蔬菜,乙公司應(yīng)該知道這種情況,但是其仍然送來(lái)了我公司不需要的小白菜,這是曲解了合同標(biāo)的。
不足為憑。
試分析:
(1)什么是合同的標(biāo)的?
(2)你如何解釋該合同的標(biāo)的?
4.4月13日,平安機(jī)械廠與光明鋼鐵公司,訂立了一份購(gòu)銷(xiāo)合同。光明公司從平安廠購(gòu)買(mǎi)應(yīng)用于m設(shè)備的部件三套,每套單價(jià)1000元。因?yàn)槠桨矙C(jī)械廠生產(chǎn)的部件不能完全符合m設(shè)備的要求,故光明公司要求平安廠按其提供的圖紙進(jìn)行生產(chǎn),平安廠同意,并在合同中注明這一點(diǎn)。
206月23日,三套配件到光明公司。光明公司隨即按合同支付了貨款??墒枪饷鞴驹?月初,在安裝配件之前進(jìn)行測(cè)試發(fā)現(xiàn)配件存在一些問(wèn)題,即要求配件廠來(lái)人處理。
投入使用。光明公司只能其拆下來(lái)。
試分析:
(2)本案應(yīng)該怎么處理?
案例分析題:
1.答題要點(diǎn):
(1)該房屋買(mǎi)賣(mài)合同無(wú)效。
該房屋買(mǎi)賣(mài)合同是無(wú)效合同。
2.答題要點(diǎn):
(1)甲公司與乙公司之間簽訂的合同是有效合同。
(2)乙公司沒(méi)有在約定的時(shí)間內(nèi)交付貨物是違反了合同的義務(wù),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
(3)甲公司要求乙公司支付違約金和重新提供一級(jí)品標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法是有合同依據(jù)的。
也沒(méi)有合同依據(jù)。因?yàn)椴荒芙M織貨源是正常的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自己承擔(dān)責(zé)任。
合同法論文題目篇十六
隨著全球化進(jìn)程的不斷推進(jìn),英語(yǔ)在我們生活中的地位也越來(lái)越重要,但全面英語(yǔ)普及學(xué)習(xí)中,學(xué)術(shù)界方面對(duì)英語(yǔ)論文的要求也越來(lái)越高。英語(yǔ)論文如同一座橋梁是我們與國(guó)外優(yōu)秀學(xué)者交流,讓他們看見(jiàn)中國(guó)學(xué)術(shù)界的發(fā)展變化,對(duì)我國(guó)進(jìn)行一個(gè)重新的認(rèn)識(shí),展示出一個(gè)全新的面貌。本文主要是通對(duì)我國(guó)英語(yǔ)論文的現(xiàn)狀的介紹與分析,發(fā)現(xiàn)其中不足之出,根據(jù)英語(yǔ)寫(xiě)特點(diǎn),提出自己的建議,也同時(shí)對(duì)英語(yǔ)論文寫(xiě)作中的具體編輯進(jìn)行了介紹,加深讀者對(duì)英語(yǔ)寫(xiě)作的認(rèn)識(shí)。
一、引言。
關(guān)于論文寫(xiě)作,對(duì)于很多人來(lái)是一個(gè)很大的難題,而且對(duì)其具有畏懼心理,英語(yǔ)論文寫(xiě)作更是如是。而沒(méi)有認(rèn)識(shí)到寫(xiě)作是一個(gè)循序見(jiàn)進(jìn)的過(guò)程,這是一個(gè)反復(fù)的過(guò)程,需要大量實(shí)踐,才能實(shí)現(xiàn)質(zhì)的提升,但從現(xiàn)實(shí)來(lái)看大多數(shù)會(huì)被幾次寫(xiě)作的失敗后而倍受打擊,失去寫(xiě)作的信心,另外有人也因?yàn)榧庇谇蟪桑炊沟盟鶎?xiě)論文一塌糊涂。所以對(duì)英語(yǔ)論文寫(xiě)作需要一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)、客觀的思考、不懼怕失敗的心態(tài)才能戰(zhàn)勝論文寫(xiě)作,另外對(duì)于英語(yǔ)論文編輯的特點(diǎn)也需要一個(gè)全新的認(rèn)識(shí),掌握其特點(diǎn)才能寫(xiě)出一篇正式規(guī)范、有深度、便于他人閱讀理解的文章。
1、英語(yǔ)論文寫(xiě)作步驟。一般情下,英語(yǔ)論文寫(xiě)作分為以下幾個(gè)步驟:首先在寫(xiě)作前應(yīng)對(duì)所給的眾多題目進(jìn)行選擇自己能感興趣的或者夠駕馭的,然后再根據(jù)所先題查閱相關(guān)的資料,在大量的資料中鎖定幾篇精髓文案進(jìn)行精讀、研究;開(kāi)始正式寫(xiě)作時(shí)一定要列出提綱,這是很多人知道但最容易忽略的細(xì)節(jié),提綱看似簡(jiǎn)單,但對(duì)后面的寫(xiě)作有著至關(guān)重要的作用,提綱有一定的指導(dǎo)作用,不致讓人寫(xiě)到中途的時(shí)候偏離了主題,使先前所做工作功虧一簣,所以寫(xiě)作前一定要列提綱;然后進(jìn)入正式寫(xiě)作時(shí),在完成論文之后應(yīng)從頭再閱讀一篇,對(duì)其中所存在錯(cuò)漏進(jìn)行修改、增添,而在還需要證實(shí)的地方應(yīng)再次查閱資料,進(jìn)行一定的修改,最后形成一篇有理有據(jù),內(nèi)容豐富充實(shí)的高質(zhì)量的終稿。
2、英語(yǔ)論文寫(xiě)作目的。和中文論文一樣,英語(yǔ)論文寫(xiě)作主要為了表達(dá)寫(xiě)作者自己對(duì)論題的觀點(diǎn)與認(rèn)識(shí),應(yīng)對(duì)相關(guān)論題提出自己的觀點(diǎn),做到有理有據(jù),觀點(diǎn)不一定要求新穎但必須是出自己的,另外論據(jù)須充分有力,思路清晰、推理完整,表達(dá)英論文寫(xiě)作的真正目的,此時(shí)而不能使論文寫(xiě)作失去了本質(zhì)的意義。
3、英語(yǔ)論文所出現(xiàn)的具體問(wèn)題。英語(yǔ)作為中國(guó)學(xué)生的第二語(yǔ)言,英語(yǔ)論文對(duì)于中國(guó)學(xué)生也是非常重要的,而且論文是綜合能力求較高寫(xiě)作。英語(yǔ)論文寫(xiě)作除了上面已提到過(guò)的一些不足以外還存由于語(yǔ)言方面的其它問(wèn)題,下面將一一分析這些問(wèn)題。
論文語(yǔ)體不正式,不規(guī)范;主觀語(yǔ)句過(guò)多使用,而且經(jīng)常過(guò)多使用簡(jiǎn)單句,使得整篇論文過(guò)于口語(yǔ)化,另外在用詞方面,一篇論文出現(xiàn)大量詞句重復(fù)使用,使得文章讀起來(lái)累贅、空泛。
4、英語(yǔ)論文寫(xiě)作特點(diǎn)與意義。通過(guò)英語(yǔ)論文寫(xiě)作,學(xué)生能從其中提高對(duì)問(wèn)題綜合分析能力、寫(xiě)作能力、科研能力等,也同時(shí)對(duì)學(xué)生創(chuàng)新思維能力也有一定的提高。這一系列能力的提升將最終有益學(xué)生個(gè)人發(fā)展,以改變一些論文中存在對(duì)各種信息、數(shù)據(jù)堆砌而沒(méi)有自己的思想和觀點(diǎn)的現(xiàn)象。此時(shí)提高學(xué)生對(duì)所學(xué)的知識(shí)的應(yīng)用,讓其能夠?qū)W以致用,并能根據(jù)所學(xué)知識(shí)從不同的角度全方位對(duì)問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)識(shí)、分析、研究和判斷。
1、正確認(rèn)識(shí)英語(yǔ)論文的寫(xiě)作目的。與一般寫(xiě)作不同,論文的撰寫(xiě)對(duì)于人們?cè)趯W(xué)習(xí)、工作要求相對(duì)來(lái)說(shuō)比較高,而且也相對(duì)更重要。因此必須讓從事論文寫(xiě)作的學(xué)生與工作人員意識(shí)到論文寫(xiě)作的重要性,隨全球化進(jìn)程的不斷推進(jìn),英語(yǔ)論文的地位也越來(lái)越重,英語(yǔ)論文的`優(yōu)劣將會(huì)影響到個(gè)人職業(yè)發(fā)展與人生前途。
明確地認(rèn)識(shí)到為什么寫(xiě)論文,寫(xiě)這篇論需要了解哪方面的知識(shí),需要做哪些準(zhǔn)備工作,自己對(duì)論文有什么看法,自己從論題看到哪些問(wèn)題,需要從哪些方面下手解決,自己能提出怎樣的方案,有什么當(dāng)主流觀視角不同的發(fā)現(xiàn)、自己的提議對(duì)有什么學(xué)術(shù)意義、實(shí)際意義等,這些都是寫(xiě)一篇論文之前應(yīng)該做的準(zhǔn)備。
2、加強(qiáng)英語(yǔ)論文寫(xiě)作指導(dǎo)。對(duì)于大學(xué)生,學(xué)校則可以通過(guò)設(shè)置論文寫(xiě)作的相關(guān)課,聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)老師對(duì)英語(yǔ)論文寫(xiě)進(jìn)行指導(dǎo),另一方面也可以通過(guò)開(kāi)展大量論文寫(xiě)作方面的活動(dòng)、講座與比賽,提高學(xué)生們英語(yǔ)論寫(xiě)作的興趣,或者通過(guò)在校園內(nèi)、校園網(wǎng)站上宣傳英語(yǔ)論文寫(xiě)作的重要性,提高學(xué)生們對(duì)英語(yǔ)論文的重要性認(rèn)識(shí)。
3、寫(xiě)作中的細(xì)節(jié)問(wèn)題解決方案。而在選題問(wèn)題上,則應(yīng)該避免題目過(guò)大,而應(yīng)針對(duì)一個(gè)大問(wèn)題的某一具體點(diǎn)展來(lái)寫(xiě),使論述更加充分詳實(shí),論證明確有力。
在寫(xiě)作中,思路應(yīng)盡量清晰的,表述更盡量準(zhǔn)確、完整,論據(jù)、引用必須出自權(quán)威、專(zhuān)業(yè)的資料,而且應(yīng)在相應(yīng)位置標(biāo)注清楚,不要讓人覺(jué)得是在抄襲;而在句子合用方面,則應(yīng)盡量多使用復(fù)合句、并列句、復(fù)合并列句;同樣的在單詞的選擇用上,也盡量使用專(zhuān)業(yè)性、學(xué)術(shù)性的正式的單詞,而口語(yǔ)上常使用詞,讓論文更具專(zhuān)業(yè)性;在表達(dá)方面應(yīng)盡量以客觀敘述為主,且使用正式、書(shū)面詞匯,盡量避免使用帶有強(qiáng)烈感情色彩的詞語(yǔ),另外在敘述方面盡量不要重復(fù)、累贅。而在格式上,則在第一遍寫(xiě)完之后對(duì)論文作細(xì)致檢查時(shí),對(duì)細(xì)節(jié)方面加以調(diào)整。
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