這次的事情真的需要一個(gè)好的總結(jié)來(lái)梳理一下。總結(jié)應(yīng)該突出重點(diǎn)，將觀點(diǎn)和結(jié)論以簡(jiǎn)明扼要的方式呈現(xiàn)出來(lái)。總結(jié)范文給我們提供了一個(gè)參考框架，可以幫助我們更好地開(kāi)展寫作。
成功的秘訣篇一
思路：
1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)?”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。
3、不宜說(shuō)崇拜自己。
4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問(wèn)題五：“你的座右銘是什么?”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。
2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。
4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：
1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：
1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。
3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司?”
思路：
1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>
問(wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?”
思路：
1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”
思路：
1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。
2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！?/p>
問(wèn)題十一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦?”
思路：
1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)?！?/p>
2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>
問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
思路：
1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。
2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問(wèn)題十三：“你能為我們做什么?”
思路：
1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。
3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。
問(wèn)題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”
思路：
1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。
2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?/p>
問(wèn)題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”
思路：
1、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。
2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。
3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?！?/p>
問(wèn)題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
思路：
1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。
3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。
7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！?/p>
同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。
成功的秘訣篇二
1、功者必須做別人不愿意做的事情.
比如說(shuō)你過(guò)去時(shí)?；孟氤晒?，夢(mèng)想成功，或者有明確的目標(biāo)想要成功?？墒菫槭裁茨銢](méi)有成功呢?因?yàn)槟愣紱](méi)有做成功者做的事情，你現(xiàn)在應(yīng)該立刻采取行動(dòng)，做成功者同樣的行動(dòng)，因?yàn)橥瑯拥男袆?dòng)，勢(shì)必帶來(lái)同樣的結(jié)果。
2、事以最短的時(shí)間，采取最大量的行動(dòng)。
也許你會(huì)覺(jué)得你現(xiàn)在所想做，已經(jīng)太晚了，我給你舉一個(gè)公式，我平均每天要學(xué)習(xí)21小時(shí)左右。45天我將獲得945小時(shí)的學(xué)習(xí)時(shí)間，一般中上等成績(jī)的人，三年下來(lái)有多少學(xué)習(xí)時(shí)間呢?365天中，暑假寒假90天，學(xué)習(xí)期間采取遺忘率極高的學(xué)習(xí)方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，平均每年還要失去51天的雙休日和20天左右的法定節(jié)假日或?qū)W校自行放假。
大家都是17~19歲的思維能力大致形成的階段，邏輯思維和形象思維能力已經(jīng)和20多歲的成年人沒(méi)有什么差別，如果你在文科學(xué)習(xí)中擔(dān)心的問(wèn)題是很多題不會(huì)做，完全沒(méi)有自學(xué)的能力，那么你復(fù)讀一年是個(gè)絕佳的選擇。在945小時(shí)思想高度集中的環(huán)境下，思維能力的突破性將極大，右腦潛力將提升10%以上。這是有科學(xué)根據(jù)的，不信的話可以去找找資料。一般人腦的潛力發(fā)揮只能在3%左右，而在正確的思維環(huán)境下，提升到10%只是個(gè)時(shí)間問(wèn)題，人的精神狀態(tài)在麻木的情況下可以充分發(fā)揮右腦獨(dú)特的思維能力突破。不信你可以試著24小時(shí)不睡，起初開(kāi)始犯困，然后進(jìn)入2~3小時(shí)的麻木階段，這個(gè)階段記憶力很差，麻木階段一過(guò)。你的記憶力將以每個(gè)時(shí)間段100%的速度急速上升至300%。
3、度占成功的比例占了100%。
我問(wèn)大家一個(gè)問(wèn)題，態(tài)度占成功的比率占了百分之多少?也許有人會(huì)說(shuō)50%，也許有人會(huì)說(shuō)90%，也許有人會(huì)給我一個(gè)最妙的答案，態(tài)度占成功的比例的99%。
請(qǐng)問(wèn)，開(kāi)水燒到99度開(kāi)得了嗎?飛機(jī)在起飛之前，機(jī)長(zhǎng)沒(méi)有把這個(gè)排擋桿推到極限，這個(gè)飛機(jī)能夠起飛嗎?沒(méi)有推到極限，沒(méi)有全力以赴的人，他的人生就好像飛機(jī)機(jī)長(zhǎng)沒(méi)有把排擋桿退到極限。他的飛機(jī)不管飛多久，永遠(yuǎn)都是在機(jī)場(chǎng)，如果你想讓你的夢(mèng)想開(kāi)始起飛的話，請(qǐng)你開(kāi)始全力以赴。態(tài)度不是占99%，態(tài)度也不是占80%，態(tài)度占了100%。為什么這樣說(shuō)呢?一般的成功者可能會(huì)告訴你態(tài)度占成功的比率占了80%，但是如果你想以最短的時(shí)間內(nèi)成就最完美的夢(mèng)想，你的態(tài)度必須占到100%。成功的態(tài)度決定一切。
喬丹大家可能都很熟悉，但是大家可能不知道，喬丹在高中的時(shí)候，連高中籃球校隊(duì)都沒(méi)有辦法錄取，他的教練看見(jiàn)他打球后，跟他說(shuō)：你這個(gè)人有兩個(gè)問(wèn)題，第一個(gè)呢，籃球技術(shù)不太好，第二個(gè)呢，你的身高只有一米七零。實(shí)在太矮了，以后不可能打大學(xué)籃球。更不可能進(jìn)入nba，喬丹聽(tīng)見(jiàn)這兩句話，他說(shuō)：教練，加入你覺(jué)得我身高不夠高，我會(huì)想辦法長(zhǎng)高。我們知道，邁克喬丹現(xiàn)在身高一米九八，他的父親曾經(jīng)接受記者的訪問(wèn)，記者說(shuō)：請(qǐng)問(wèn)你，喬丹家族全部沒(méi)有人身高超過(guò)一米八零，為什么喬丹可以長(zhǎng)到一米九八?他的父親告訴記者：?jiǎn)痰た释晒Φ钠髨D心，讓他身高長(zhǎng)高了二十八公分。各位，連身高都可以靠強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)長(zhǎng)高，不可思議嗎?喬丹呢，雖然開(kāi)始慢慢地長(zhǎng)高，但技術(shù)不夠，他跟教練談判，他說(shuō)：我邁克喬丹只要求跟這些優(yōu)秀的球員一起練球，我不出場(chǎng)比賽，我愿意幫所有的球員柃行李，他們流汗的時(shí)候幫他們遞毛巾，我只求跟這些球員練球。他的態(tài)度感動(dòng)了教練，當(dāng)然教練給了喬丹機(jī)會(huì)，之后喬丹發(fā)生什么事情，大家應(yīng)該知道了。態(tài)度占成功比例的百分之一百。缺少了一個(gè)百分點(diǎn)，你就很難成功。
4、自我確認(rèn)。
反復(fù)認(rèn)為自己是什么，自己就一定會(huì)成為什么。大家要反復(fù)得表示：我是最好的，我喜歡我自己。直到你認(rèn)為你有感覺(jué)為止。假設(shè)你認(rèn)為我在瞎扯，這個(gè)方法沒(méi)有效，你每天念：我很失敗，我很失敗。你會(huì)感覺(jué)到有負(fù)面的影響，假設(shè)你念我很失敗會(huì)有負(fù)面的影響的話，當(dāng)然你念我是最好的也會(huì)有正面積極的影響。
看到這里的人現(xiàn)在請(qǐng)你時(shí)刻告訴自己：我是最棒的，我是最棒的，我是最棒的。有人可能會(huì)說(shuō)：這樣別人會(huì)把你當(dāng)成瘋子的。記住了，人不瘋狂，很難成功啊。不相信問(wèn)愛(ài)迪生，不相信問(wèn)發(fā)明飛機(jī)的來(lái)特兄弟。不相信問(wèn)亨利福特，不相信問(wèn)甘地。世界最頂尖人士，他在一開(kāi)始的時(shí)候，大家都以為他是瘋子，然而到底誰(shuí)瘋?馬上就可以得到證明。
5、適當(dāng)放松自己。
有些人睡覺(jué)每天需要睡八個(gè)小時(shí)，體力才有辦法恢復(fù)，而我現(xiàn)在一天平均睡三四個(gè)小時(shí)。高考那段時(shí)間，一整個(gè)星期睡眠時(shí)間不超過(guò)14個(gè)小時(shí)，然后在我起來(lái)之后，我的體力依然可以恢復(fù)，依然可以處于巔峰狀態(tài)。一般人睡覺(jué)的時(shí)候，睡著了，他的肌肉還是緊蹦著。人之所以會(huì)疲勞的第一個(gè)原因，就是他缺乏氧氣。然而這個(gè)氧氣是靠血液來(lái)輸送。假設(shè)你晚上睡著了也處于很緊張的狀態(tài)，所以你的血管是緊蹦著的，所以你的帶氧量不夠，所以你即使睡了八個(gè)小時(shí)以后，你還是感覺(jué)到疲勞。至于如何進(jìn)行有效的放松，音樂(lè)提高睡眠是個(gè)很重要的方法。
6、成功就要和成功者在一起。
在這世界上有兩種人可以幫助你在47天里迅速提高分?jǐn)?shù)。第一個(gè)，就是神話般提高分?jǐn)?shù)的人，因?yàn)樗旧碜龅竭^(guò)。第二個(gè)呢，就是認(rèn)為你47天里可以迅速提高分?jǐn)?shù)的名師。因?yàn)樗懈顚哟蔚慕?jīng)驗(yàn)，他可能給你一些意見(jiàn)。
7、功者，凡事主動(dòng)果斷行動(dòng)。。
成功與借口，永遠(yuǎn)不會(huì)住在同一個(gè)屋檐下。選擇成功，就不能有借口。選擇借口的人肯定不會(huì)成功。訓(xùn)練過(guò)程中如果你受不了，找些腰酸背痛腿抽筋的借口，請(qǐng)你把腰腿砍了，那就不會(huì)腰酸背痛了。此方法100%有效。
8、相信你能，或者你不能，你---都是對(duì)的。
一個(gè)人的信念對(duì)他的潛力影響到底有多大呢?曾經(jīng)有一個(gè)催眠大師把一個(gè)病人催眠了，然后他拿起一塊小小的冰塊在病人的手臂上抹了一下，然后他告訴病人，這是一個(gè)剛剛從火爐拿出來(lái)的木炭。結(jié)果這個(gè)人醒來(lái)之后手臂居然被燙傷了，一塊冰塊如何燙傷一個(gè)人的皮膚?信念是很重要的。比如在你很想睡的時(shí)候，覺(jué)得自己睡眠不足需要停止訓(xùn)練以防止身體被累垮的時(shí)候-------請(qǐng)記住，我給你一個(gè)信念：你這個(gè)人天生就是不用睡覺(jué)的人。有了這個(gè)信念你可以在徹底昏倒在床上之前不停得告訴自己：我天生不用睡覺(jué)，我天生不用睡覺(jué)。你會(huì)發(fā)現(xiàn)睡眠只是一個(gè)習(xí)慣性觀念而已。
你也許在覺(jué)得實(shí)在受不了的時(shí)候會(huì)說(shuō)：我好痛苦，我好痛苦。這里我要給你第最后一個(gè)信念，有了這個(gè)信念，你在覺(jué)得自己痛苦的時(shí)候，你要不停得提醒自己：我熱愛(ài)痛苦，我熱愛(ài)痛苦。想一想，一個(gè)人如果熱愛(ài)痛苦，那痛苦還會(huì)成為他的障礙嗎?擁有了這三個(gè)信念你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你周圍的人是那么的無(wú)能和脆弱，那么高考分?jǐn)?shù)提高成功對(duì)你來(lái)說(shuō)就只是個(gè)順手而牽的綿羊第六：(重要)過(guò)去不等于未來(lái)。
9、我們擁有強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)。
什么叫做強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)呢?強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)就是他們擁有充分足夠的理由。你要有考上高分的理由，你不能認(rèn)為考不考得上無(wú)所謂，沒(méi)有遠(yuǎn)大的志向，不知道成功了以后有什么好處，淡漠名利。本人建議你尋找一個(gè)方圓幾百里荒無(wú)人煙的山丘，在林子里蓋間茅屋，然后坐下來(lái)等死。
10、成功者，往往是比別人多做了一步的人。
當(dāng)所有人都在郁悶，都在找空子偷懶，誰(shuí)會(huì)成功?多做一步的人，堅(jiān)持到底的人。要記住，狹路相逢.勇者勝，想一想，如果因?yàn)樽詈笠淮螉^起的機(jī)會(huì).你，因?yàn)闆](méi)有做一次，或者和你競(jìng)爭(zhēng)的人做了一次，所以導(dǎo)致無(wú)數(shù)的人超越你，要記住。考場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，戰(zhàn)場(chǎng)的法則是什么呢：戰(zhàn)場(chǎng)上永遠(yuǎn)只有第一，第二就只是死亡與失敗。第一并不是說(shuō)你的成績(jī)第一，是要比別人做得更多，更好，而且更賣力。那么，在所有人的心目中，你肯定已經(jīng)是第一。
任何成功的人都不會(huì)把過(guò)去那些經(jīng)驗(yàn)，那些負(fù)面的障礙來(lái)阻礙自己的未來(lái).因?yàn)槿魏纬晒φ叨枷嘈牛^(guò)去，不等于未來(lái)。失敗并不是成功之母，你不斷的失敗并不能代表你接近成功。失敗對(duì)成功來(lái)說(shuō)，也沒(méi)有意義，只有深刻反省，強(qiáng)制得約束自己，要求自己，反省才是成功之母。只有你堅(jiān)信：你的過(guò)去，父母的冷漠，老師同學(xué)和周圍人的鄙視并不能代替你的未來(lái)，因?yàn)槟阆嘈胚^(guò)去不等于未來(lái)。因?yàn)槟阆嘈牛粋€(gè)失敗的人，是很難使人尊敬和理解，你的未來(lái)才是你現(xiàn)在生存的意義。
成功的秘訣篇三
職場(chǎng)成功秘訣1.不要在老板不在的時(shí)間偷懶，因?yàn)槟闶诸^被打了折扣的工作績(jī)效遲早會(huì)將你的所作所為暴露無(wú)遺。
職場(chǎng)成功秘訣2.不要將公司的財(cái)物帶回家，哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標(biāo)墊。
職場(chǎng)成功秘訣3.工作時(shí)間不要與同事喋喋不休，這樣做只能造成兩個(gè)影響，一是那個(gè)喋喋不休的人覺(jué)得你也很清閑，二是別的人覺(jué)得你倆都很清閑。
職場(chǎng)成功秘訣4.不做夸張的裝扮，工作場(chǎng)合遠(yuǎn)離半尺厚的松糕鞋與有孔的牛仔褲，否則你的這種裝扮讓別人無(wú)法集中精神，也制造出與業(yè)務(wù)極不相稱的氣氛。
職場(chǎng)成功秘訣5.不要僅為賺取更多的錢，就為公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做兼職。更不要為了私利，就將公司的機(jī)密外泄，這是一種職場(chǎng)上的不忠，員工之大忌。
職場(chǎng)成功秘訣6.不要淹沒(méi)在電子郵件中，除非你正在等一個(gè)很重要的東西，否則沒(méi)有必要立即或時(shí)時(shí)刻刻閱讀郵件。預(yù)留一段時(shí)間，一次性做出處理。
職場(chǎng)成功秘訣7.不要每日都是一張苦瓜臉，要試著從工作中找尋樂(lè)趣，從你的職業(yè)中找出令你感興趣的工作方式并嘗試多做一點(diǎn)。試著多一點(diǎn)熱忱，可能你就只欠這么一點(diǎn)點(diǎn)。
職場(chǎng)成功秘訣8.不要推脫一些你認(rèn)為冗長(zhǎng)及不重要的工作，要知道，你所有的貢獻(xiàn)與努力都是不會(huì)被永遠(yuǎn)忽略的。
職場(chǎng)成功秘訣9.不要忘記工作的滿足感來(lái)自一貫的表現(xiàn)，因此要不斷充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)，為公司整體利益做出直接貢獻(xiàn)。
職場(chǎng)成功秘訣10.不要將個(gè)人的情緒發(fā)泄到公司的客戶身上，哪怕是在電話里。在拿起電話前，先讓自己冷靜一下，然后用適當(dāng)?shù)膯?wèn)候語(yǔ)去接聽(tīng)辦公桌上的電話。
職場(chǎng)成功秘訣11.不要一到下班時(shí)間就消失得無(wú)影無(wú)蹤，如果你未能在下班前將問(wèn)題解決好，那你必須讓人知道。如果你不能繼續(xù)留下來(lái)幫忙，那你應(yīng)于抵家后打電話回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在離開(kāi)公司之前，向你的主管打聲招呼也是好的。
職場(chǎng)成功秘訣12.不要濫請(qǐng)病假，應(yīng)考慮到自己缺席給他人帶來(lái)的影響，如真的需要請(qǐng)假，請(qǐng)一定如實(shí)申報(bào)。
職場(chǎng)成功秘訣13.不要提交一份連你自己都不想收到的報(bào)告，更不要言之無(wú)物，因?yàn)槟悴恢挥刑顚憟?bào)告的義務(wù)，同時(shí)也有提出改善意見(jiàn)的責(zé)任。
職場(chǎng)成功秘訣14.不要言而無(wú)信，否則會(huì)讓所有與你工作上有關(guān)系的人都生活在惶恐之中。
職場(chǎng)成功秘訣15.不要只是一味等候或按照別人的吩咐做事，覺(jué)得自己沒(méi)有負(fù)上責(zé)任，因此出了錯(cuò)也不用受到譴責(zé)。這樣的心態(tài)只能讓人覺(jué)得你目光短淺，并永不將你列為升遷之列。
職場(chǎng)成功秘訣16.不要在工作時(shí)間打私人電話，電話亭就在街邊500米的地方，休息時(shí)間走出去，雖然要付出兩枚硬幣，但你的形象卻不受損。
職場(chǎng)成功秘訣17.冒領(lǐng)功勞等于制造敵人，若你因一個(gè)不屬于自己的成績(jī)而受到稱贊，那么你就坦白地講出來(lái)。
職場(chǎng)成功秘訣18.不要把辦公室家庭化，這是不專業(yè)的表現(xiàn)，也是侵犯公司領(lǐng)地，更何況公司的客戶沒(méi)幾個(gè)人愿意知道你的家庭是什么樣。
職場(chǎng)成功秘訣19.不要在上司說(shuō)些不好笑的笑話時(shí)開(kāi)懷大笑，應(yīng)明白上司需要一個(gè)有創(chuàng)意、有熱忱的工作者遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過(guò)一個(gè)應(yīng)聲蟲(chóng)。
成功的秘訣篇四
1)犯錯(cuò)也沒(méi)什么了不起。如果阿爾帕亞意識(shí)到一個(gè)商業(yè)伙伴關(guān)系注定要失敗，她就果斷切斷聯(lián)系，然后繼續(xù)前進(jìn)。她說(shuō)：“不要對(duì)事情太執(zhí)著。”
2)成為問(wèn)題的解決者。如果擺在舒爾曼桌面上的某件事情看起來(lái)難以應(yīng)付，她會(huì)首先解決這件事?！敖鉀Q大問(wèn)題是成長(zhǎng)的好機(jī)會(huì)?！?/p>
3)總是表現(xiàn)出自信。奧斯卡獲獎(jiǎng)影片制片人凱茜·舒爾曼說(shuō)，表現(xiàn)是關(guān)鍵。她說(shuō)：“如果別人問(wèn)‘你好嗎’，不要喋喋不休地嘮叨你生活中又出了什么問(wèn)題?！毕喾?，要表現(xiàn)自己掌控一切，并且很快樂(lè)。
4)掌握成功。阿爾帕亞說(shuō)，跟擔(dān)心和不安感說(shuō)再見(jiàn)。對(duì)自己的決定有自信，然后做出決定。
5)與其他女性建立聯(lián)系。在開(kāi)始創(chuàng)業(yè)時(shí)，朗格給每一個(gè)她喜歡的女性和男性打電話要求會(huì)面。她說(shuō)：“不要害羞?！笔鏍柭陂_(kāi)始一天的工作之前，首先快速打電話或發(fā)電子郵件來(lái)表?yè)P(yáng)同事的成就?！拔覀儾淮蚋郀柗蚯?，所以就建立其他能夠提供相互支持的圈子?！?/p>
6)堅(jiān)持得到合理的薪水。舒爾曼說(shuō)，不要把要求高薪看作不優(yōu)雅或是“沒(méi)風(fēng)度”。“男人都在底線上做決定，我們?yōu)槭裁淳筒荒苣?”
7)有競(jìng)爭(zhēng)力。朗格孕婦用品公司創(chuàng)始人和總裁莉茲-朗格說(shuō)：“想在商界成功，你必須想要贏。女人常常感覺(jué)自己應(yīng)當(dāng)與人為善，別這樣?！?/p>
8)有些事跟友誼無(wú)關(guān)。埃德?tīng)柭靖呒?jí)副總裁勒妮-埃德?tīng)柭f(shuō)：“女性希望人人都喜歡她們，但是別人怎么看你其實(shí)真的不重要。重要的是你把工作完成，而且展示結(jié)果?！?/p>
9)捍衛(wèi)自己。餐館老板多納泰拉·阿爾帕亞管理著兩家餐館和名員工。她說(shuō)：“我保護(hù)自己的利益和他們的利益。如果有人想破壞，我會(huì)像切除癌細(xì)胞那樣毫不留情?！?/p>
10)相信自己的直覺(jué)。數(shù)十人曾經(jīng)試圖勸說(shuō)朗格不要拓展自己的生意，而現(xiàn)在她的企業(yè)已經(jīng)成為行銷全國(guó)的一線品牌。朗格說(shuō)：“總有許多愛(ài)唱反調(diào)的人，不要聽(tīng)那些負(fù)面的聲音，想做什么就做什么?！?/p>
1、要有條理、有秩序地安排工作，召開(kāi)會(huì)議前要做充分準(zhǔn)備。發(fā)言時(shí)要采用通俗易懂的言辭，簡(jiǎn)明扼要地進(jìn)行講述。說(shuō)話要大膽，干脆利落，不可吞吞吐吐，另外要注意不要讓別人打斷你的話。
2、不能過(guò)多地以打手勢(shì)來(lái)闡明你所表達(dá)的意思。
3、不用裝做對(duì)自己的下屬都一樣喜歡，要懂得“看事不看人”。要將精力集中到本公司要做的業(yè)務(wù)上，不可將精力分散到雇員們之間的關(guān)系或他們的家庭私事上面去。
4、不必裝做“萬(wàn)事通”，勇于不恥下問(wèn)。如此，有利于強(qiáng)化你的威信，使人覺(jué)得你和藹可親。因?yàn)榇蠹叶贾溃悴⒉皇且粋€(gè)無(wú)可挑剔的女人。
5、工作中與人交談要有幽默感，如此有利于緩解緊張氣氛。
6、別談太多自己的私生活，防止產(chǎn)生誤解。不可聽(tīng)信謠言，更不要捕風(fēng)捉影，要不然就會(huì)影響公司內(nèi)的人際關(guān)系，從而嚴(yán)重危害公司的業(yè)務(wù)。
7、同男人交往時(shí)，既要講究女子的大方，也要把握好分寸，不能給人造成賣弄風(fēng)情和舉止輕浮的印象。
8、對(duì)于你的下級(jí)人員的工作表現(xiàn)，要盡力做出客觀評(píng)價(jià)。
9、不要完全抹煞你跟下級(jí)之間的距離;你對(duì)男雇員的風(fēng)度表達(dá)出應(yīng)有的反應(yīng)，并非羞恥的事情。
10、要講究自己的服裝和儀表，衣著應(yīng)高雅大方，工作崗位上不可穿過(guò)分袒肩露胸的衣服，更不可模仿男子的打扮。
成功的秘訣篇五
昨天晚上，我和妹妹一起拼房子。開(kāi)始都比較順利，可是到后來(lái)我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)問(wèn)題：那就是門和窗戶之間有一段距離沒(méi)有合適的積木可以拼上，妹妹很快也發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問(wèn)題，她氣得把玩具給摔了。我不理她，仔細(xì)地檢查了窗戶和門之間的距離是什么形狀，再拿了一塊正方形的積木安上去。還剩下一些空白怎么辦呢？噢！對(duì)了！天窗不是很好嗎？我又拿了一個(gè)小積木安上去，一個(gè)精巧的小天窗就安好了。
真是越看越好看，越看越完美！
這件事使我懂得了：做什么事都要有耐心，只要有耐心，才能成功！一個(gè)小職員來(lái)到一家大公司應(yīng)聘，面試和口語(yǔ)她都順利地通過(guò)了，這個(gè)小職員增強(qiáng)了自信心。最后總經(jīng)理問(wèn)她：“會(huì)打字嗎？”
“會(huì)！”小職員條件反射地說(shuō)。她環(huán)視了一下四周，并沒(méi)有電腦，說(shuō)明今天不可能測(cè)驗(yàn)打字?？偨?jīng)理又問(wèn)：“一分鐘能打多少？”小職員問(wèn)：“您的要求是多少？”總經(jīng)理說(shuō)：“這樣吧，兩個(gè)星期后你你來(lái)這里測(cè)驗(yàn)打字！”小職員走了，她不停地練打字總算超出了總經(jīng)理的要求。
這件事又說(shuō)明：成功不僅要有耐心，還要自信。
其實(shí)很簡(jiǎn)單。
成功的秘訣篇六
很多女性雖然進(jìn)入了職場(chǎng)，但是心還沒(méi)有轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)標(biāo)準(zhǔn)的“職業(yè)女性”，她們通?？倳?huì)認(rèn)為自己是女人，不需要拼搏，也不用努力工作，希望得到別人的照顧。這樣的想法完全就是限定了自己的發(fā)展。
很多女孩進(jìn)入職場(chǎng)以后，希望得到的別人的“照顧”，但這種照顧是持續(xù)不了多久的，頂多也是心好的同事覺(jué)得新人需要幫助，如果你一直期盼這種“照顧”，時(shí)間長(zhǎng)了，大家會(huì)在心里瞧不起你。贏得別人的尊重才是長(zhǎng)久之道。
現(xiàn)在職場(chǎng)總有一種風(fēng)氣，就是容貌是女人的'武器。徒有容貌，技藝不精，頭腦笨拙，說(shuō)話不著調(diào)，容貌只會(huì)給你減分。容貌的作用，是架構(gòu)在綜合素質(zhì)之上的，單憑容貌，成功的幾率很小。
不要和同事或上司發(fā)生曖昧關(guān)系。辦公室戀情影響工作，這是毋庸置疑的。不要和同事或者上司曖昧，如果你真的想在職場(chǎng)保持好名聲，讓別人真正尊重你。
女性一般給人的感覺(jué)是容易接受不同意見(jiàn)，親和力強(qiáng)，不固執(zhí)，在職場(chǎng)中，這些是女性的優(yōu)勢(shì)，完全可以充分發(fā)揮。我們?cè)谕蛻艋蛏纤敬蚪坏赖臅r(shí)候，只要展示我們自己獨(dú)特的一面，一定可以得到賞識(shí)。
這是職場(chǎng)制勝的不二法寶。想升職？努力工作；想贏得尊重？努力工作。如果你想成功，努力工作一定是占了成功中的60%的份額。努力工作，完美地完成每一次的任務(wù)，會(huì)給你的職場(chǎng)生涯增光添彩，讓你不斷進(jìn)步。
成功的秘訣篇七
讓你始終不用為生活操心。
她合理安排就要做的事，
她有強(qiáng)烈的責(zé)任心，
能承擔(dān)起各種義務(wù)，
持好家理好財(cái)。
成功女人的秘訣8：講究說(shuō)話藝術(shù)的女人。
她懂得說(shuō)話的藝術(shù)，
能針對(duì)人物的特點(diǎn)而說(shuō)話和交談，
能為你獲得良好的人際環(huán)境，
人們樂(lè)于和她交談，
把與她交談看作是件愉快的事。
成功的秘訣篇八
1.只有不斷找尋機(jī)會(huì)的人才會(huì)及時(shí)把握機(jī)會(huì)。
2.你可以選擇這樣的“三心二意”：信心、恒心、決心;創(chuàng)意、樂(lè)意。
3.網(wǎng)絡(luò)事業(yè)創(chuàng)造了富裕，又延續(xù)了平等。
4.好的想法是十分錢一打，真正無(wú)價(jià)的是能夠?qū)崿F(xiàn)這些想法的人。
5.人格的完善是本，財(cái)富的確立是末。
6.高峰只對(duì)攀登它而不是仰望它的人來(lái)說(shuō)才有真正意義。
7.貧窮是不需要計(jì)劃的，致富才需要一個(gè)周密的計(jì)劃——并去實(shí)踐它。
8.智者一切求自己，愚者一切求他人。
9.沒(méi)有一種不通過(guò)蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運(yùn)。
10.苦想沒(méi)盼頭，苦干有奔頭。
11.窮不一定思變，應(yīng)該是思富思變。
12.自己打敗自己的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于比別人打敗的。
13.行動(dòng)是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
14.投資知識(shí)是明智的，投資網(wǎng)絡(luò)中的知識(shí)就更加明智。
15.沒(méi)有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。
16.銷售世界上第一號(hào)的產(chǎn)品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。
17.有事者，事竟成;破釜沉舟，百二秦關(guān)終歸楚;苦心人，天不負(fù);臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。
18.你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。
19.世上并沒(méi)有用來(lái)鼓勵(lì)工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)工作成果的。
20.積極的人在每一次憂患中都看到一個(gè)機(jī)會(huì)，而消極的人則在每個(gè)機(jī)會(huì)都看到某種憂患。
21.莫找借口失敗，只找理由成功。(不為失敗找理由，要為成功找方法)。
22.偉人之所以偉大，是因?yàn)樗c別人共處逆境時(shí)，別人失去了信心，他卻下決心實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。
23.當(dāng)你感到悲哀痛苦時(shí)，最好是去學(xué)些什么東西。學(xué)習(xí)會(huì)使你永遠(yuǎn)立于不敗之地。
24.偉人所達(dá)到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們?cè)谕閭兌妓臅r(shí)候，一步步艱辛地向上攀爬的。
25.堅(jiān)韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會(huì)把人喚醒的。
26.如果你希望成功，以恒心為良友，以經(jīng)驗(yàn)為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。
27.一個(gè)能從別人的觀念來(lái)看事情，能了解別人心靈活動(dòng)的人，永遠(yuǎn)不必為自己的前途擔(dān)心。
28.沒(méi)有人富有得可以不要?jiǎng)e人的幫助，也沒(méi)有人窮得不能在某方面給他人幫助。
成功的秘訣篇九
不是專心致志，而是應(yīng)該更加的自信。自信是成功的基石，是事業(yè)的航帆，是永不退縮的保證。
曾經(jīng)有一個(gè)少年，家中很窮，無(wú)奈之下只得去給別人打工。他當(dāng)過(guò)洗碗工，但不久被人辭退了，他去試著應(yīng)聘，但沒(méi)有人愿意接受他。從十幾歲到三十幾歲，他一事無(wú)成，但他并不氣餒，不退縮，他不住的為自己加油，一直自信而又樂(lè)觀的面對(duì)失敗，但命運(yùn)對(duì)他很不工平，三十幾到四十幾又到五十幾歲，他從沒(méi)有成功過(guò)但卻一直自信著。直到六十幾歲時(shí)，他才開(kāi)了一家小小的快餐店，他仍然自信的工作著。這家快餐店便是當(dāng)今全球隨處可見(jiàn)的快餐店——肯德基快餐店。
這便是一個(gè)由于自信而成功的真實(shí)故事。沒(méi)有一個(gè)人是可以不經(jīng)歷挫折，失敗和痛苦而成功的，但關(guān)鍵是你失敗后的態(tài)度，是氣餒還是自信。當(dāng)你氣餒了，你也就無(wú)法再揚(yáng)起航帆去海上一搏了，也就不可能踏上成功的第一級(jí)臺(tái)階了。但如果你是自信的，就意味著你沒(méi)有被失敗這個(gè)魔鬼打倒，你還是可以站起來(lái)的，那么，不論以后還會(huì)經(jīng)歷怎樣的艱難困苦，你仍會(huì)站起來(lái)，目視前方，不停的向前摸索，向前走，哪怕很遙遠(yuǎn)，很漫長(zhǎng)，哪怕你是艱難的爬行，你仍會(huì)向前、向前再向前，因?yàn)槟阈闹杏肋h(yuǎn)擁有一股力量，那就是自信。這一切都是因?yàn)橛凶孕牛阆嘈抛约嚎梢?，所以才?huì)永不停息的向前沖。
自信，是，讓我們一起擁抱自信吧！
成功的秘訣篇十
“有的畢業(yè)生問(wèn)我銷售經(jīng)理是干啥的?辦公室文秘要做些什么?而這些問(wèn)題本應(yīng)該是他們知道的，還來(lái)問(wèn)我?！敝貞c賽林汽車零部件有限公司招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，很多畢業(yè)生不清楚崗位的基本職能，沒(méi)有做好充分準(zhǔn)備?！懊看斡龅竭@樣的人我們會(huì)直接在心里減分。”
日前，隨機(jī)調(diào)查了200位正在找工作的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，90%以上的畢業(yè)生面試時(shí)都會(huì)被問(wèn)到這樣的問(wèn)題：你對(duì)公司了解嗎?然而80%的畢業(yè)生居然不知道。
“面試官之所以喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，是想考查大學(xué)畢業(yè)生是否是一個(gè)有心人，如果連自己應(yīng)聘的企業(yè)生產(chǎn)什么產(chǎn)品、業(yè)務(wù)模式是什么都不了解的話，是很難取得面試官信任的?！睂?duì)此，人力資源招聘專家倪言建議，大學(xué)畢業(yè)生要盡量做到“知己知彼”，在求職前，要查詢應(yīng)聘企業(yè)的相關(guān)信息，了解企業(yè)發(fā)展情況，最好能夠簡(jiǎn)單說(shuō)出企業(yè)特點(diǎn)。
“單刀赴會(huì)”不要有人陪同。
記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，有不少大學(xué)畢業(yè)生在家長(zhǎng)、朋友的陪同下來(lái)找工作，而對(duì)于這種做法，一些企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人有些反感。記者詢問(wèn)了十幾家招聘企業(yè)，他們都表示，對(duì)于父母陪同前來(lái)的求職者，基本不給面試機(jī)會(huì)。
為此，倪言提醒大學(xué)畢業(yè)生，找工作最好“單刀赴會(huì)”，不要父母或朋友陪同，因?yàn)槿绻议L(zhǎng)陪著學(xué)生，會(huì)讓企業(yè)對(duì)學(xué)生的能力產(chǎn)生懷疑，畢竟企業(yè)要的是一個(gè)能獨(dú)立工作，有能力的人。
簡(jiǎn)歷不必花哨面試要有技巧。
在很多招聘會(huì)上，不少大學(xué)畢業(yè)生喜歡在簡(jiǎn)歷上下功夫，不僅在簡(jiǎn)歷上印上自己的靚照，有的簡(jiǎn)歷封面用了銅版紙，還有的簡(jiǎn)歷厚達(dá)10多頁(yè)。對(duì)此，匯博人才市場(chǎng)人力資源招聘專家高攀提醒大學(xué)畢業(yè)生，求職簡(jiǎn)歷要化繁為簡(jiǎn)，不要太花哨，最好不要超過(guò)一頁(yè)紙。
“招聘負(fù)責(zé)人往往沒(méi)有時(shí)間來(lái)詳細(xì)閱讀每個(gè)人的簡(jiǎn)歷，他們除了看學(xué)歷和專業(yè)外，主要看的是每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)、特點(diǎn)。例如獲獎(jiǎng)情況、實(shí)習(xí)情況等等。所以，在簡(jiǎn)歷的制作上，要把自己最大的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)表現(xiàn)出來(lái)?！备吲收f(shuō)，與其在簡(jiǎn)歷上著力，不如在回答問(wèn)題時(shí)掌握必要的技巧。
“這3個(gè)問(wèn)題看似簡(jiǎn)單實(shí)則不然。比如，遇到問(wèn)題是找方法解決而不是找理由逃避，切記不要背網(wǎng)絡(luò)答案，面試官閱人無(wú)數(shù)，你說(shuō)的是自己的親身經(jīng)歷還是網(wǎng)絡(luò)案例面試官一聽(tīng)便知?！备吲收f(shuō)，大學(xué)畢業(yè)生在招聘會(huì)上找工作時(shí)，不要張口就問(wèn)工資。一般來(lái)說(shuō)，只有在面試最后，用人單位明確地說(shuō)要雇用你的時(shí)候，你才能談薪水問(wèn)題。
此外，高攀還特別提醒大學(xué)畢業(yè)生，面試結(jié)束后可以發(fā)送一封簡(jiǎn)短的感謝郵件，比如用“我期待能盡快收到您的回復(fù)”這樣的句子作為郵件結(jié)尾，這種類型的跟進(jìn)行動(dòng)雖然不會(huì)從面試官那里得到直接回應(yīng)，但他們至少知道你對(duì)這個(gè)工作是很感興趣的，成功率又會(huì)比別人大一點(diǎn)。
求職指導(dǎo)：求職：千萬(wàn)不要放過(guò)任何一個(gè)稍縱即逝的機(jī)會(huì)。
怎么辦呢?他問(wèn)自己，從今晚開(kāi)始，可能得露宿街頭、靠撿廢棄食品充饑了，像我這樣的人，就真的只能被大都市拒絕嗎?就這么放棄嗎?可是，現(xiàn)在連放棄的機(jī)會(huì)都沒(méi)了，因?yàn)橐粔K錢是回不了家的，何況他的手機(jī)，也因沒(méi)錢而停機(jī)了!
他接近絕望地，游蕩在人群里。突然，他驚奇地看到一個(gè)穿著樸素的男子手里舉著一塊牌子，上面赫然寫著：尋“伯樂(lè)”——本人初中一年級(jí)學(xué)歷，求報(bào)刊雜志編輯記者職位!
他想，這真是個(gè)奇怪的求職者，這不是一條新聞線索嗎?他忽然靈機(jī)一動(dòng)，對(duì)，給電視臺(tái)報(bào)料，如果被采納，就會(huì)有報(bào)料費(fèi)。他立刻想起了，昨晚他在招待所，看的那檔本市著名的電視新聞節(jié)目，當(dāng)時(shí)，他就牢牢記住了他們的報(bào)料熱線。
于是，他立刻跑到旁邊的電話亭，撥了那個(gè)刻意記住的號(hào)碼。果然，電臺(tái)的記者，對(duì)這條線索非常感興趣，一再叮囑他，站在原地等他們來(lái)。采訪進(jìn)行得非常順利，完事后，記者笑著對(duì)他說(shuō)，今晚肯定會(huì)播出，你明天到我們臺(tái)里，領(lǐng)一百塊錢的報(bào)料費(fèi)吧。
他十分高興，不僅是，因?yàn)榻酉聛?lái)幾天的生活費(fèi)解決了，還因?yàn)?，他在這個(gè)龐大的都市里，只用兩毛錢成本(電話費(fèi))，就賺了一百塊錢。這讓他重新點(diǎn)燃了，已經(jīng)奄奄一息的信心。他決定，還是鼓足勇氣，去參加那個(gè)原本打算放棄的面試機(jī)會(huì)。
等他步行到那家公司時(shí)，已是下午三點(diǎn)半了，面試，已進(jìn)行了一大半。面對(duì)那些穿著講究、泰然自若的競(jìng)爭(zhēng)者們，他羞紅了臉，悄悄選了個(gè)角落里的座位把自己藏了起來(lái)。負(fù)責(zé)面試的經(jīng)理瞅了他一眼，毫不留情地問(wèn)：“不是說(shuō)兩點(diǎn)面試嗎?怎么才來(lái)呢?”
他低著頭，吞吞吐吐地，說(shuō)出了事情的原委。面試結(jié)束后，正當(dāng)他準(zhǔn)備以最快的速度離開(kāi)時(shí)，經(jīng)理竟然把他叫住了，微笑著對(duì)他說(shuō)：“你明天就來(lái)上班吧。
“我?”他驚訝地說(shuō)。
“是的，我正式通知，你被我們公司錄用了，年輕人。因?yàn)槟銚碛猩朴谧プC(jī)會(huì)的優(yōu)秀特質(zhì)!”
他就是我以前的一位學(xué)生。二十出頭的他，已然擁有一家規(guī)模不小的廣告公司了。跟我講這個(gè)故事時(shí)，正是春光明媚的3月。他若有所思地說(shuō)：“老師。其實(shí)，機(jī)會(huì)就像春天里的陽(yáng)光，在寒潮過(guò)后，那么煦暖豐盈地，灑在人們身上和周遭。有的人視若不見(jiàn)，只會(huì)麻木地抱怨春寒料峭;有的人則懷著感恩和希望的心在陽(yáng)光下辛勤地播下了種子。前者后來(lái)只能在秋風(fēng)中空蕩蕩地瑟縮，在嚴(yán)冬里痛苦地絕望;而后者則會(huì)在秋季收獲累累碩果，在寒冬坐擁溫暖舒適。”
求職指導(dǎo)：應(yīng)屆生求職者在面試時(shí)不應(yīng)該犯的10個(gè)錯(cuò)誤。
曾經(jīng)有一位年輕的求職者，參加面試遲到15分鐘，不僅沒(méi)能向面試官道歉，還問(wèn)有沒(méi)有垃圾桶要扔掉他的口香糖。
還有一位20多歲的求職者，在和招聘經(jīng)理電話溝通到一半的時(shí)候突然掉線。這位女士過(guò)了兩個(gè)小時(shí)才回電話，只是解釋，她在剪指甲的時(shí)候不小心把手機(jī)掉到了一盆水里，卻沒(méi)有表達(dá)出絲毫歉意。
還有一位求職者的母親，在得知自己的兒子實(shí)習(xí)結(jié)束后并未轉(zhuǎn)正，要求知道原因。
59歲的達(dá)尼特克汀科普利克(daniticktinkoplik)是新澤西州恩格爾伍德的一位高管兼績(jī)效輔導(dǎo)教練，在她這里，類似的案例數(shù)不勝數(shù)。
在過(guò)去的幾年里，科普利克一半的實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)是由所謂的y世代或者千禧一代的求職者組成。這一群體(年齡在20到32歲之間)在求職時(shí)犯了很多錯(cuò)誤，這些錯(cuò)誤源于他們的權(quán)利意識(shí)，缺乏對(duì)權(quán)威的尊重以及他們父母的過(guò)分關(guān)心。科普利克在她自己的實(shí)踐中表示，父母會(huì)經(jīng)常打電話和發(fā)郵件，試圖微觀管理整個(gè)指導(dǎo)過(guò)程。
為了引開(kāi)他們的注意力，科普利克安排每月與父母舉行一次會(huì)議，主要是告訴他們別再干預(yù)他們的培訓(xùn)。此外，她還指導(dǎo)這些父母向子女傳遞一條持久不變的信息。許多家長(zhǎng)會(huì)告訴自己的孩子，他們必須自己賺錢養(yǎng)活自己，之后卻允許他們居住在長(zhǎng)期免租的房子里?？破绽私ㄗh制定時(shí)間表和底線。
成功的秘訣篇十一
真題不得不說(shuō)是考研的第一大神器，可以說(shuō)任何一本考研輔導(dǎo)書都不能代替真題。真題告訴了我們考研中的“四個(gè)點(diǎn)”，也告訴了我們務(wù)實(shí)基礎(chǔ)，讓我們真正切切的了解考研，考研成功的秘訣之一就是真題。
1、了解題型和分值
我們都沒(méi)有進(jìn)行過(guò)考研，那么怎么知道考試題型和具體分值分布呢?答案當(dāng)然是真題了，通過(guò)做真題可以明確每門考試的題型和具體的分值。在真正考試的時(shí)候，我們就會(huì)熟悉題型，做起題來(lái)就更加順手了。
2、知識(shí)點(diǎn)、考點(diǎn)
歷年真題考的都是最有價(jià)值的知識(shí)點(diǎn)，真題的所涉及知識(shí)點(diǎn)都是來(lái)源于書上的，我們?cè)趶?fù)習(xí)每門課的時(shí)候首先看的就是教材，看完教材做真題，既可以了解知識(shí)點(diǎn)又可以鞏固知識(shí)點(diǎn)。
就拿數(shù)學(xué)來(lái)說(shuō)吧，做完真題我們可以可以把高數(shù)，概率和現(xiàn)代的總體知識(shí)點(diǎn)串聯(lián)起來(lái)，從真題中找出考試規(guī)律，考點(diǎn)我們都應(yīng)該心中有數(shù)了，就會(huì)知道在最后的沖刺階段該復(fù)習(xí)那些知識(shí)點(diǎn)了。
3、重難點(diǎn)
做完近十年的真題我們也應(yīng)該知道考研的重難點(diǎn)了吧，每年都必考的知識(shí)點(diǎn)定然是重點(diǎn)，每年最后大題要出的、每次自己都會(huì)做錯(cuò)的.必然就是難點(diǎn)了。知道了重難點(diǎn)，該怎么復(fù)習(xí)，該怎么查缺補(bǔ)漏，學(xué)習(xí)起來(lái)自然事半功倍。
4、務(wù)實(shí)基礎(chǔ)，決勝考研
我們?cè)谧稣骖}的時(shí)候，做近十年的就行了近十年的?？佳凶⒅氐氖腔A(chǔ)，把十年的真題考點(diǎn)羅織到一起，基本就能把這一學(xué)科90%的重點(diǎn)內(nèi)容全部籠罩了。
因此，做完每一道真題都是務(wù)實(shí)基礎(chǔ)的過(guò)程，每做一遍，都是對(duì)重點(diǎn)和考點(diǎn)的一次復(fù)習(xí)和加深。如果能把十年真題全部做透吃透，就相當(dāng)于把該學(xué)科的內(nèi)容掌握了百分之七八十，從真題中我們真的是收獲了很多。
通過(guò)真題的不斷練手，才能摸準(zhǔn)出題人的思路，找到最容易的答題方式。真題告訴了我們考研到底考哪些東西，我們?cè)撝攸c(diǎn)復(fù)習(xí)哪些知識(shí)點(diǎn)。
成功的秘訣篇十二
他們的基礎(chǔ)知識(shí)掌握得好，基礎(chǔ)打得牢，靠什么呢?靠得是他們一貫刻苦努力。我?guī)缀鯁?wèn)到每一個(gè)狀元，問(wèn)他們的聰明程度怎么樣，問(wèn)他們的智力水平怎么樣，多數(shù)同學(xué)回答一般，甚至有的同學(xué)回答很一般，很普通。這些狀元的成功主要不在于智力水平高，不在于聰明，主要在于勤奮，在于刻苦，在于努力。
勤奮不等于狀元，狀元必須勤奮?？炭嗖坏扔跔钤?，狀元必須刻苦。
勤奮不等于成功，成功必須勤奮?？炭嗖坏扔诔晒Γ晒Ρ仨毧炭?。
2、學(xué)心態(tài)度——成功的動(dòng)力。
狀元們都說(shuō)，學(xué)習(xí)是一種追求、一種愿望、一種興趣，更是一種義務(wù)、一種責(zé)任。
狀元們積極的學(xué)習(xí)態(tài)度在學(xué)習(xí)過(guò)程中不僅能充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮他們的智力因素，而且能充分發(fā)揮他們的智力效應(yīng)，使他們學(xué)的東西牢靠，基礎(chǔ)打得好，即掌握了豐富的知識(shí)又培養(yǎng)了良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和適合自己的學(xué)習(xí)方法。這些無(wú)疑會(huì)促進(jìn)他們學(xué)習(xí)成績(jī)的提高，會(huì)提高他們的考試分?jǐn)?shù)。
狀元們把學(xué)習(xí)看成一種追求、興趣和責(zé)任，學(xué)習(xí)上的壓力就會(huì)成為他們學(xué)習(xí)上的動(dòng)力。
3、基礎(chǔ)好——成功的根底。
在訪談高考狀元時(shí)給我一個(gè)非常深刻的印象是他們學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)好，各科發(fā)展平衡。這些同學(xué)之所以能成為狀元，關(guān)鍵是沒(méi)有偏科的，沒(méi)有“缺胳膊短腿“的。
有的狀元在高三臨近高考的幾個(gè)月根據(jù)自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)的狀況，采取適當(dāng)?shù)牟呗赃M(jìn)行復(fù)習(xí)和鞏固。他們使強(qiáng)項(xiàng)繼續(xù)保持一定的力量，加以鞏固。對(duì)弱項(xiàng)投入相當(dāng)?shù)牧α浚右蕴岣?，把更多的力量放在有潛力的?xiàng)目上。因?yàn)橐粌蓚€(gè)月內(nèi)使某一門課提高很大實(shí)在太難。而發(fā)現(xiàn)有潛力的項(xiàng)目投入更多的時(shí)間，將結(jié)出豐碩的果實(shí)。
4、學(xué)習(xí)方法——成功的工具。
再摸索一套適合自己的學(xué)習(xí)方法，要適合自己的學(xué)習(xí)特點(diǎn)、學(xué)習(xí)情況，不能生搬硬套別人的經(jīng)驗(yàn)。
不做習(xí)題的奴隸，做習(xí)題的主人，這是他們共同的學(xué)習(xí)方法。狀元們是怎么對(duì)待做題的呢?他們認(rèn)為，做題不要太多，要精，要多思考，同一題型做幾道找出規(guī)律即可。我在采訪32名高考狀元中，尚未發(fā)現(xiàn)一名沒(méi)完沒(méi)了地做題的同學(xué)。要使自己成為駕馭習(xí)題的人，要使做題為提高自己的學(xué)習(xí)質(zhì)量、提高自己的分?jǐn)?shù)服務(wù)。
5、自學(xué)——成功的必由之路。
課堂學(xué)習(xí)是一種途徑，課外學(xué)習(xí)也是一種途徑。課外學(xué)習(xí)主要靠自學(xué)。因此，要會(huì)自學(xué)!
不會(huì)自學(xué)，在學(xué)習(xí)上就不會(huì)自己走路，總靠著老師的拐棍是走不了長(zhǎng)路的，走路的效果也差。
培養(yǎng)自學(xué)能力，提高自學(xué)能力，發(fā)揮自學(xué)能力，是獲得知識(shí)的重要源泉，是高考成功的重要因素。
同學(xué)們要在學(xué)校中提高自學(xué)能力。提高自學(xué)能力是高考成功的重要因素，是大學(xué)學(xué)習(xí)成功的重要?dú)v素，是走向社會(huì)成功的重要因素。
6、心態(tài)好——成功的基石。
調(diào)整好心態(tài)是高考的關(guān)鍵因素之一。他們說(shuō)，心理素質(zhì)太重要了，只有心理素質(zhì)好，考試才能發(fā)揮好，心理素質(zhì)不好，考試發(fā)揮不好?？磥?lái)心理素質(zhì)好、心態(tài)好、發(fā)揮好是高考成功的關(guān)鍵因素之一。我在采訪中問(wèn)及高考成功的原因，用最簡(jiǎn)單的話來(lái)歸納就是平時(shí)學(xué)得好，高考心態(tài)好，發(fā)揮得好。
在高考中，心情愉快，心態(tài)平和，情緒穩(wěn)定，使人在中樞神經(jīng)系統(tǒng)處在積極、穩(wěn)定、向上的狀態(tài)，在這種積極的心態(tài)下，考生心理的實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)(觀察力、記憶力、思維力、想像力與操作力、智力技巧與智力策略)，心理的動(dòng)力系統(tǒng)(意志、信心等)，心理的供給系統(tǒng)(尚未出現(xiàn)的靈感，尚未出現(xiàn)的頓悟，尚未意識(shí)到的思維)等處在較佳或最佳狀態(tài)就能使人在考試中，思維敏捷而靈活，想像豐富，記憶信息提取速度快并且準(zhǔn)確。這就會(huì)使考生在考試中把頭腦已有的信息迅速地提出來(lái)與創(chuàng)造性思維和創(chuàng)造性想像結(jié)合。把儲(chǔ)存在大腦的信息進(jìn)行組合從而解決了問(wèn)題，就是心態(tài)好，發(fā)揮得好的心理機(jī)制。
7、父母引導(dǎo)——成功的搖籃。
溫暖、理解、民主的父母教養(yǎng)方式、使孩子善于思考，發(fā)展自己。這樣的孩子在學(xué)習(xí)中既刻苦又靈活，善于和同學(xué)們互相幫助，互相交流。
通過(guò)狀元父母教養(yǎng)方式的研究，發(fā)現(xiàn)他們父母的教養(yǎng)方式有下列特點(diǎn)：1、嚴(yán)格要求孩子會(huì)做人;2、學(xué)習(xí)上盡力而為;3、創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境;4、身教于言教。
8、班主任的作用——成功的教育魅力。
班主任在學(xué)校的教育中是紐帶的、是橋梁。班主任的感情、班主任的人格、班主任的工作水平，無(wú)不對(duì)學(xué)生產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
高三的班主任在學(xué)生高考的心理準(zhǔn)備方面，在學(xué)生的志愿選擇的指導(dǎo)方面，起的作用尤為重要。
通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，狀元們的班主任工作有以下特點(diǎn)：1、學(xué)生的朋友;2、感情深;3、民主管理;4、與家長(zhǎng)聯(lián)系密切;5、加強(qiáng)心理教育。
從狀元班主任的心理教育實(shí)際情況來(lái)看，他們進(jìn)行心理健康教育主要是三個(gè)方面，即穩(wěn)定情緒，提高信心，發(fā)揮好。狀元們普遍反映，高考時(shí)心態(tài)調(diào)節(jié)好壞對(duì)考試發(fā)揮起著重要的作用。而這常常是班主任在臨考前心理工作的重點(diǎn)。
9、班級(jí)風(fēng)氣——成功的群體心理。
從我調(diào)查的結(jié)查來(lái)看，狀元的班級(jí)氣氛好，他們班級(jí)里的同學(xué)勤奮好學(xué)，有好的班風(fēng)，不僅促進(jìn)了狀元的成長(zhǎng)，而且?guī)?dòng)全班同學(xué)共同前進(jìn)。
狀元們思想活沃，學(xué)習(xí)積極，勤奮向上，這種學(xué)風(fēng)通過(guò)感染、模仿等心理機(jī)制，使全班同學(xué)受到激勵(lì)。狀元們的學(xué)習(xí)精神對(duì)班里同學(xué)起著潛移默化的作用。
10、素質(zhì)教育的曙光——成功的碩果。
狀元們不是死記硬背的書呆子，而是有正確的學(xué)習(xí)態(tài)度，勤奮的學(xué)風(fēng)，良好的學(xué)習(xí)方法，高度發(fā)展的自學(xué)能力。他們富有競(jìng)爭(zhēng)能力，富有創(chuàng)新意識(shí)，從他們身上看到素質(zhì)教育與學(xué)習(xí)成績(jī)的提高并不是矛盾的，而是統(tǒng)一的。我歷來(lái)堅(jiān)持這樣的觀點(diǎn)，提高學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)。
成功的秘訣篇十三
成功面試必備秘訣有什么？應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)如下，供參考：
1.周延的計(jì)劃，
2.熟悉應(yīng)征企業(yè)現(xiàn)況，及累積相關(guān)行業(yè)的一般知識(shí)。
3.檢視自己的優(yōu)缺點(diǎn)。
4.練習(xí)處理對(duì)你面試不利的事情。
b原則1：不要把話題放在消極的事情上，不必表示歉意或做過(guò)多的解釋。
b原則2：用積極的事情抵銷消極的`事情，最好不要說(shuō)有損自己形象的話，
5.建立自信。
6.仿真可能的問(wèn)題并準(zhǔn)備詢問(wèn)對(duì)象的問(wèn)題。
b貴公司認(rèn)為這份工作最重要的工作項(xiàng)目有哪些？
b貴公司的考核方式、標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
b貴公司未來(lái)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃如何？
b貴公司什么時(shí)候通知錄取與否？
7.傳遞具吸引力的訊息。
·強(qiáng)調(diào)自己是公司未來(lái)最具潛力的良性資產(chǎn)。
·擁有明確的人生目標(biāo)。
·強(qiáng)烈的工作意愿。
·與同事團(tuán)隊(duì)合作的能力。
·掌握誠(chéng)懇原則。
在錄用標(biāo)準(zhǔn)方面，才能是首要不變的原則，誠(chéng)懇則是重要的機(jī)動(dòng)因素。面試前做好萬(wàn)全準(zhǔn)備，表現(xiàn)整潔的儀容，及充份展現(xiàn)自我，便是誠(chéng)懇的表現(xiàn)。
成功的秘訣篇十四
我要講的一位成功人物，記錄的是他從一個(gè)無(wú)名小卒到現(xiàn)在的億萬(wàn)富翁。
小時(shí)候，他雖然家境貧寒，但是他有著不可摧毀的信念。那么，這個(gè)信念是什么，要好好學(xué)習(xí)，讓全家人吃飽穿暖。
上學(xué)的路上無(wú)疑是最艱難的歷程，冬天沒(méi)有水泥路，沒(méi)有鞋子，就連僅有的一件大棉襖還弄上臟泥了。每天回到家，人餓得快要餓昏了，可是回到家面對(duì)的只是硬的像鋼鐵一般的窩窩頭，和沒(méi)有幾粒大米的“水”。
終于到了中考，16歲他認(rèn)為人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)就在這一刻了！他全心地投入學(xué)習(xí)。這一切，沒(méi)有白費(fèi)，贏取了全鄉(xiāng)只有一個(gè)進(jìn)入縣一中的名額。他得到這個(gè)消息時(shí)，幾乎要崩潰了，他告訴了母親，母親的一句話讓他感覺(jué)人生從巔峰跌到了谷底。母親是這樣說(shuō)的：“縣一中這么貴，去上寄校吧?！?/p>
他恨透了母親，剝奪了他的希望。他依舊把母親的話當(dāng)做圣旨。
二十歲，他畢業(yè)了，他被學(xué)校派到了肉食品廠。
05年，銷售量不知怎么就慢慢的下降了，他每天晚上都在看守工人們制作肉食品。
07年，他去北京去考察?；貋?lái)時(shí)，已經(jīng)過(guò)年了，當(dāng)開(kāi)著自己的東方之子路過(guò)廠門口時(shí)，他呆了，公司連員工的工資都付不起了，連春聯(lián)也沒(méi)有人貼。
08年經(jīng)過(guò)建行的朋友介紹，他開(kāi)始了自己的第二番事業(yè)——房地產(chǎn)，他把食品廠以每年五十萬(wàn)的押金轉(zhuǎn)讓給人。同時(shí)與幾個(gè)人開(kāi)了一個(gè)小飯店，飯店的目的是為了交更多的朋友。
10年他關(guān)閉了小飯店，與人開(kāi)發(fā)了兩塊地，和一個(gè)投資公司。
11年他開(kāi)發(fā)了縣里兩塊最賺錢的'地，和一個(gè)省級(jí)的投資公司。
他成功了，他一路走來(lái)，只是忍，多讀書，多交朋友，向別人虛心請(qǐng)教。和學(xué)會(huì)做人，做到了，我相信你和他會(huì)一樣成功。
成功的秘訣篇十五
如果你對(duì)工作能夠多一份進(jìn)取心，在做好本職工作的同時(shí)，并盡自己所能每天多做一些分外的事，做一些對(duì)別人和對(duì)單位有益的事，那你就會(huì)比別人獲得更多成功的機(jī)會(huì)。
對(duì)員工來(lái)說(shuō)，工作似乎都有分內(nèi)分外之分，但在領(lǐng)導(dǎo)那里，所有工作是不分分內(nèi)和分外的。優(yōu)秀而最好的員工在優(yōu)質(zhì)高效地做完自己的本職工作之后，總能自覺(jué)地協(xié)助同事和上司做好屬于團(tuán)隊(duì)、屬于公司的工作。他們總能跟上司或跟同事結(jié)成一個(gè)視角，抱定一個(gè)目標(biāo)，堅(jiān)守一個(gè)信念。為此，在他們的心目中，所有的工作都是自己或都是與自己有關(guān)的。正是這種顧全大局、豁達(dá)大方的姿態(tài)和品質(zhì)讓他們閃閃發(fā)光、與眾不同。
有些人也許分內(nèi)的工作做得還比較扎實(shí)，分外的工作就淡然處之，甚至事不關(guān)己高高掛起，這樣的工作態(tài)度肯定得不到上司的賞識(shí)。而那些對(duì)分內(nèi)工作盡職盡責(zé)，分外的工作只要有益于人、有益于單位、有益于社會(huì)的事情也會(huì)熱心去做，且盡力而為的人，不僅從中獲得了經(jīng)驗(yàn)的積累和知識(shí)的補(bǔ)充，增強(qiáng)了個(gè)人的工作能力，也一定會(huì)得到大家的`尊重，受到領(lǐng)導(dǎo)的器重和組織的重用。
有的體育比賽項(xiàng)目，比如跳臺(tái)跳水設(shè)置了“規(guī)定動(dòng)作”與“自選動(dòng)作”的比賽規(guī)則與評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)?！耙?guī)定動(dòng)作”考察的是一個(gè)運(yùn)動(dòng)員的基本水平和能力，而“自選動(dòng)作”則是考察運(yùn)動(dòng)員的卓越水平與能力。
所以，一個(gè)運(yùn)動(dòng)員要想脫穎而出，取得獎(jiǎng)牌，除了做好基本的“規(guī)定動(dòng)作”之外，關(guān)鍵地是要把“自選動(dòng)作”做精，做出彩來(lái)。“基本動(dòng)作”做好只能得到基本分，而“自選動(dòng)作”做好則能拿到高分，得到冠軍。
如果你“規(guī)定動(dòng)作”做得好，超額完成了任務(wù)，你會(huì)得到表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì);如果你在做好“規(guī)定動(dòng)作”的同時(shí)，還能夠站在公司的角度、領(lǐng)導(dǎo)角度思考問(wèn)題、研究問(wèn)題并能解決問(wèn)題，做了不少“自選動(dòng)作”，幫助公司獲得更大的績(jī)效，那么，加薪、重用和晉升的機(jī)會(huì)也在等著你。
好幾年前，一個(gè)年輕人大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到微軟公司上海技術(shù)中心當(dāng)了一名統(tǒng)計(jì)員。上崗伊始，他發(fā)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)表按月上報(bào)，經(jīng)理月末才能看到，這不僅影響經(jīng)理對(duì)公司業(yè)績(jī)的及時(shí)研判，也不利于員工個(gè)人業(yè)績(jī)的改善。
于是他就動(dòng)起了心思：如果改為每天上報(bào)一次，從經(jīng)理的角度看，豈不是可以更及時(shí)有效地協(xié)調(diào)督促工作?也有利于每位員工自我檢查對(duì)照，提高工作績(jī)效?他把這個(gè)想法告訴經(jīng)理，并利用業(yè)余時(shí)間改造系統(tǒng)，成功地變?cè)聢?bào)為日?qǐng)?bào)。
此后，在受命組建微軟亞洲現(xiàn)場(chǎng)支持中心和擔(dān)任亞洲區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)理期間，他又從總部角度考慮，提出開(kāi)展成本控制和財(cái)務(wù)預(yù)算分析，并拿出了切實(shí)可行的操作方案，使中心贏利能力大為提高。他的付出受到了公司高層的關(guān)注。兩年后，這名青年走入微軟總部，成為最年輕的業(yè)務(wù)主管，他就是微軟高級(jí)財(cái)務(wù)分析師邱伯毓。
有些人只求分內(nèi)的工作盡職盡責(zé)，老板、領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有安排的工作或者是自己職責(zé)范圍以外的工作就不會(huì)主動(dòng)地去做了，更不會(huì)發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性去開(kāi)創(chuàng)性地工作。那么，這些人的工作往往也只是平淡、平庸，不會(huì)有突破，更不會(huì)有建樹(shù)。
身處兵的位置，在當(dāng)好兵的同時(shí)，卻善謀將、帥之事。作為普通員工，能主動(dòng)站在更高的層次思考問(wèn)題、解決問(wèn)題，“分內(nèi)的事保飯碗，分外的事保晉升”——這正是邱伯毓的特質(zhì)和成功之道。
邱伯毓的職業(yè)經(jīng)歷告訴我們，僅僅做好份內(nèi)的“規(guī)定動(dòng)作”是不夠的，只能保住自己的飯碗而已。要想有所作為，擔(dān)當(dāng)重任，還要積極做一些公司里急需解決的分外“自選動(dòng)作”。
許多人總是抱著上司安排什么干什么，工作說(shuō)明書上怎么要求就怎么做，反正把份內(nèi)的工作和事情干好，不出差錯(cuò)，對(duì)得起工資就行了。按說(shuō)，能夠堅(jiān)持做到這些就已經(jīng)很不容易了。
但是，如果我們?cè)龠M(jìn)一步，看看自己的工作還有沒(méi)有改進(jìn)的地方，看看公司的其它業(yè)務(wù)自己能不能出把力，看看自己還能給團(tuán)隊(duì)或公司做些什么貢獻(xiàn)，如果堅(jiān)持這樣自動(dòng)自發(fā)地想，堅(jiān)持這樣自動(dòng)自發(fā)地做，我們的職業(yè)價(jià)值和職業(yè)生涯可能會(huì)發(fā)生質(zhì)的變化。
成功的秘訣篇十六
可能難以生存，也可能獎(jiǎng)賞有加?？赡転槟阌?jì)劃未來(lái)，也可能為你提供培訓(xùn)。但是，對(duì)于“事不關(guān)己，高高掛起”或缺乏滲透力的雇員，工作環(huán)境也會(huì)給予一定的懲罰。那些無(wú)法把握自己的職業(yè)生涯的人們，那些只懂得順其自然的人，最終只會(huì)飽受工作的煎熬，只會(huì)陷入無(wú)奈，只會(huì)在前途渺茫的工作中消耗青春，只會(huì)選擇一種自己根本不喜歡的生活方式。
要做好某項(xiàng)工作，你必須具備某些天賦，而且應(yīng)該與眾不同。如果你找到了一個(gè)恰如其分的定位，那么等待你的可能就是“平步青云”。如果你無(wú)法找到一個(gè)合適的定位，那么等待你的可能就是苦苦掙扎。所以，為了找到一種最適合于你、最令你感到愜意的工作，首先你必須了解自己。你應(yīng)該花費(fèi)一些時(shí)間去衡量自己的技術(shù)、性格、能力、喜惡和天賦。將你理想的'工作生活寫下來(lái)，然后試著去構(gòu)想你的未來(lái)。如果你真的這么做了，那么沒(méi)有理由你會(huì)不喜歡你的工作。如果在你勾勒未來(lái)或?qū)嵤┯?jì)劃時(shí)，你需要?jiǎng)e人的幫助，不妨去找一找那些專業(yè)職業(yè)咨詢師。（但是，最好按小時(shí)付費(fèi)，千萬(wàn)不要預(yù)付一大筆咨詢費(fèi)。）。
相比之下，職業(yè)比股票更具升值機(jī)會(huì)。假設(shè)你現(xiàn)在的年薪是2萬(wàn)美元。年薪的年平均增幅5%。如果你的年薪的遞增速度為8%，那么在20年內(nèi)，你就可能多賺264000美元。工資是按照你創(chuàng)造的價(jià)值而定的，但是，不妨親自做一個(gè)市場(chǎng)調(diào)查。千萬(wàn)不要自視過(guò)高，也不要自視過(guò)低。
從一名推銷員變成客戶服務(wù)代表，然后變成教師，再到會(huì)計(jì)，再到科技作家。從嚴(yán)格的意義上說(shuō)，這并不是一種職業(yè)。但是，如果一開(kāi)始就是一名會(huì)計(jì)助理，然后成為一名低級(jí)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)、主任會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)總監(jiān)，最后成為一名主管財(cái)務(wù)的副總，這才稱得上是職業(yè)。職業(yè)應(yīng)該是沿著一條既定的路線，隨著時(shí)間的推移，逐步建立起來(lái)的。
在一個(gè)不斷發(fā)展，不斷壯大的行業(yè)中，如環(huán)境科學(xué)，工作更替并不會(huì)構(gòu)成任何問(wèn)題，但是，其結(jié)果只能使經(jīng)驗(yàn)豐富的員工少得可憐。而在一個(gè)不斷萎縮的產(chǎn)業(yè)中，如石油業(yè)，知名公司無(wú)不在進(jìn)行系統(tǒng)精簡(jiǎn)，這些行業(yè)所需要的只是“精英”，所以，頻繁跳槽只能削減雇員本身的吸引力。所以，在這些行業(yè)中，基本的規(guī)律就是：資格越老，薪水越高。
比如，你原是軟木材業(yè)的雇員，硬木材生產(chǎn)商可能就不會(huì)要你。反之則反之。所以，你必須認(rèn)真地選擇自己的方向。一旦你離開(kāi)了一條職業(yè)道路去嘗試一種全新的東西，那么你會(huì)發(fā)現(xiàn)擺在你面前的這條路，其實(shí)是很難進(jìn)入的。對(duì)于行家里手來(lái)說(shuō)，你可能是一個(gè)“叛逆者”，你可能和那些先入者展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。
你也可能面臨同樣的問(wèn)題。如果今天你不學(xué)習(xí)一些新的東西，那么明天你就可能落伍，可能無(wú)法適應(yīng)市場(chǎng)。對(duì)于40歲以上的人群來(lái)說(shuō)尤其如此。（如果你已經(jīng)進(jìn)入不惑之年，你知道微軟的word是什么嗎？那excel呢？）。
因?yàn)閮烧叩哪繕?biāo)都在于使盡可能多的人在盡可能短的時(shí)間里喜歡上你。（而且要一直喜歡你。）所以，每一個(gè)人——男女老少——都是重要的。你應(yīng)該善待所有人，尊重所有人。關(guān)心你周圍的人的生活，惟有這樣，你才能從中受益。
許多技術(shù)上的超級(jí)明星被無(wú)情地解雇了，其原因不外乎他們不懂得與人合作，不懂得與人相處，所以，即使他們對(duì)自己的工作再熟悉也與事無(wú)補(bǔ)。而那么技術(shù)平庸，卻深諳處世之道的員工在一家公司呆的時(shí)間可能會(huì)更長(zhǎng)。所以我們寧可做一個(gè)技術(shù)平庸，但懂得與人相處的人，也不要做一個(gè)有著非凡的技術(shù)，但卻不懂得與人相處的人。
成功的秘訣篇十七
這個(gè)時(shí)候不少hr一早上打開(kāi)郵箱“撲面而來(lái)”就是上百封的求職簡(jiǎn)歷。而我們的hr往往只會(huì)花20分鐘的時(shí)間來(lái)看完這些簡(jiǎn)歷。不能全部看完，只能挑著看，這時(shí)候郵件的標(biāo)題就顯得特別的重要可。
郵件的標(biāo)題并不是越簡(jiǎn)單越好的?，F(xiàn)在很多學(xué)生郵件的標(biāo)題就是“應(yīng)聘”、“求職”或者是類似的主題。其實(shí)這樣的簡(jiǎn)歷hr可能看都不會(huì)看一眼，因?yàn)橐患夜静豢赡苤徽衅敢粋€(gè)崗位，hr會(huì)根據(jù)不同的崗位把郵件轉(zhuǎn)給相應(yīng)的部門負(fù)責(zé)人。
求職郵件應(yīng)該寫清“應(yīng)聘職位+姓名”，讓hr第一時(shí)間找到你。如果企業(yè)招聘有應(yīng)聘格式要求，請(qǐng)按照要求來(lái)撰寫標(biāo)題。
通常應(yīng)聘郵件格式為“應(yīng)聘職位+姓名+工作地點(diǎn)”，避免“應(yīng)聘”、“求職”、“某某大學(xué)個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“某某個(gè)人簡(jiǎn)歷”。添加重要信息。若招聘啟示上有寫“希望盡快到崗，急聘”等字眼，請(qǐng)?jiān)谇舐氞]件標(biāo)題寫明“隨時(shí)到崗”。
2、簡(jiǎn)歷要一目了然。
很多人的簡(jiǎn)歷普遍都太長(zhǎng)。其實(shí)簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)多反而會(huì)淹沒(méi)一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，每到招聘的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷，工作人員不可能都仔細(xì)研讀，1份簡(jiǎn)歷一般只用1分鐘就看完了，再長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷也超不過(guò)3分鐘。所以，簡(jiǎn)歷盡量要短。
求職簡(jiǎn)歷就應(yīng)該一目了然，不要羅列太多去工作無(wú)關(guān)的事跡和各樣的證書。現(xiàn)在的很多的大學(xué)生在簡(jiǎn)歷中都喜歡把自己描述成無(wú)所不能的人，從簡(jiǎn)歷上來(lái)看，銷售、設(shè)計(jì)、研發(fā)、工廠似乎都適合他。這種心理可能是為了抓住盡可能多的機(jī)會(huì)，那意思是說(shuō)‘如果研發(fā)不要我不要緊，我還可以做銷售’。但是這樣的表達(dá)，會(huì)讓人感覺(jué)求職者自我定位不明確，對(duì)自己沒(méi)有一個(gè)清醒的'認(rèn)識(shí)，或者想渾水摸魚(yú)?！?/p>
3、精準(zhǔn)定位更容易成功。
現(xiàn)在的一些大學(xué)生在求職的時(shí)候，往往會(huì)選擇海投簡(jiǎn)歷，雖然沒(méi)有人要求求職者必須記住自己申請(qǐng)的每一個(gè)公司和職位。但至少應(yīng)該有一個(gè)列表，自己投了哪些公司，投了某個(gè)公司的哪個(gè)職位，什么時(shí)候投的，都應(yīng)該寫到這個(gè)表上去。一般而言，求職目標(biāo)和個(gè)人意向、興趣、能力、經(jīng)驗(yàn)的匹配度越高，成功的希望越大。所有能匹配上的地方，都是求職者簡(jiǎn)歷中的閃光點(diǎn)，也是讓hr們從眾多簡(jiǎn)歷中選擇那一份的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
求職者在看招聘信息的時(shí)候，要讀懂求職信息后的“潛臺(tái)詞”：抗壓性強(qiáng)，意味著工作很辛苦；文字功底強(qiáng)，意味著你得精心挑選自己的作品，選出水平最高的投檔；某某條件優(yōu)先，其實(shí)是說(shuō)公司很缺這個(gè)，但如果實(shí)在找不到也只好退而求其次。因此，如果你有，趕緊突出，如果沒(méi)有，趕緊用其他類似的來(lái)彌補(bǔ)……總之，用各種經(jīng)歷去“舉例論證”———看！我就是你們要找的人。
4、從hr的角度去思考。
雖然在求職的時(shí)候細(xì)節(jié)很重要，能力很重要，但hr們普遍認(rèn)為，人品更重要。并不是在學(xué)校表現(xiàn)一般，就不會(huì)成才；也不是在學(xué)校表現(xiàn)好的，在工作中就一定很出色。每家公司選人都會(huì)綜合判斷，全面考量，因此，學(xué)生完全沒(méi)必要去美化夸大甚至偽造自己的經(jīng)歷，真實(shí)坦誠(chéng)始終是底線。除此之外，hr還特別看重態(tài)度，比如hr絕對(duì)不能忍受一份錯(cuò)別字連篇的簡(jiǎn)歷，還有著裝方面，參加面試時(shí)男生打著耳釘、女生穿著拖鞋，都不是好的選擇。
求職態(tài)度說(shuō)來(lái)抽象，但它卻體現(xiàn)出你比別人多走了一步。很多企業(yè)每年都會(huì)在網(wǎng)上先放出校園招聘的時(shí)間、規(guī)模和職位，有些求職者會(huì)事先發(fā)一封郵件表達(dá)對(duì)某個(gè)職位的興趣，隨后在校園招聘時(shí)面試碰到時(shí)親切感就會(huì)增加。接近半數(shù)的求職者會(huì)闡釋多么渴望獲得這份工作，或者求職者本人非同尋常的個(gè)人特質(zhì)。但像“請(qǐng)給我一次機(jī)會(huì)，我會(huì)給你滿意的回報(bào)”這類較浮夸的表達(dá)起不到任何正面作用。說(shuō)穿了，hr最關(guān)注的還是求職者對(duì)自身、對(duì)職業(yè)、對(duì)企業(yè)的思考。
5、自信并平穩(wěn)心態(tài)。
有些人一面試就會(huì)緊張，甚至在自我介紹環(huán)節(jié)都會(huì)出現(xiàn)語(yǔ)無(wú)倫次的情況，自然不會(huì)讓面試官對(duì)自己產(chǎn)生好感。
而自信并保持平穩(wěn)的心態(tài)，不僅能讓自己在回答問(wèn)題時(shí)更順暢、更自然，提高成功率，且就算面試失利也不會(huì)灰心喪氣，該干嘛繼續(xù)干嘛，就算工資依舊，還是可以通過(guò)兼職或理財(cái)，如配置穩(wěn)利精選組合投資計(jì)劃等產(chǎn)品來(lái)增加收入，并繼續(xù)下次的“戰(zhàn)斗”。
無(wú)論在求職旺季，競(jìng)爭(zhēng)有多激烈，都可以采用一些技巧提高成功率，讓自己找到心儀的工作。
成功的秘訣篇十八
1.真心的對(duì)別人產(chǎn)生點(diǎn)興趣，是推銷員最重要的品格。
3.當(dāng)一個(gè)人先從自己的內(nèi)心開(kāi)始奮斗，他就是個(gè)有價(jià)值的人。
4.生命對(duì)某些人來(lái)說(shuō)是美麗的，這些人的一生都為某個(gè)目標(biāo)而奮斗。
5.推銷產(chǎn)品要針對(duì)顧客的心，不要針對(duì)顧客的頭。
6.凡真心嘗試助人者，沒(méi)有不幫到自己的。
7.一個(gè)人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
8.行動(dòng)是成功的階梯，行動(dòng)越多，登得越高。
9.事實(shí)上，成功僅代表了你工作的%，成功是99%失敗的結(jié)果。
10.不要等待機(jī)會(huì)，而要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)。
11.成功的法則極為簡(jiǎn)單，但簡(jiǎn)單并不代表容易。
12.昨晚多幾分鐘的準(zhǔn)備，今天少幾小時(shí)的麻煩。
13.拿望遠(yuǎn)鏡看別人，拿放大鏡看自己。
14.做對(duì)的事情比把事情做對(duì)重要。
15.“人”的結(jié)構(gòu)就是相互支撐，“眾”人的事業(yè)需要每個(gè)人的參與。
成功的秘訣篇十九
若想要變得富有，你就必需相信有一天你會(huì)達(dá)成這個(gè)夢(mèng)想。巴菲特曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，他一直相信自己會(huì)變得富有，他從來(lái)沒(méi)有懷疑過(guò)這一點(diǎn)。替自己設(shè)立高的期望值，并且努力去達(dá)成這項(xiàng)目標(biāo)。clearincomestrategies公司的保險(xiǎn)人員randalldolphjanis便表示，幫你的未來(lái)設(shè)定計(jì)劃，知道何時(shí)積極，何時(shí)保守，這樣你才有機(jī)會(huì)成為巴菲特。
2。年輕時(shí)開(kāi)始存錢。
巴菲特在15歲時(shí)就透過(guò)遞送報(bào)紙每月賺進(jìn)175美元，這讓他存到了第一筆1200美元的積蓄，并且將錢用來(lái)購(gòu)買奧瑪哈的農(nóng)場(chǎng)。從這故事中可看到，必需盡量在越年輕時(shí)開(kāi)始存錢，這樣存錢才會(huì)變成你的習(xí)慣之一。
3。將獲利繼續(xù)投資。
巴菲特在高中時(shí)跟朋友合買了一臺(tái)彈珠機(jī)，并將彈珠機(jī)放在理發(fā)店，因此賺取了不錯(cuò)的獲利。但他們并沒(méi)有把這筆獲利花掉，而是把獲利又投資購(gòu)買了其它彈珠機(jī)，最后他們共擁有8臺(tái)彈珠機(jī)在不同的理發(fā)廳。巴菲特后來(lái)和朋友們將這些彈珠機(jī)賣掉，并且將賺到的錢用來(lái)投資股票和開(kāi)始他的小型事業(yè)。若想要財(cái)富不斷成長(zhǎng)，最好的辦法便是不斷將獲利重新投入投資。當(dāng)然，可以適時(shí)享受一下獲利成果，但不要把它花光就好。
4。提早從大學(xué)畢業(yè)。
巴菲特僅花了3年就從大學(xué)畢業(yè)，而不是花4年，這幫助巴菲特省下了不少學(xué)費(fèi)。提早從公立大學(xué)畢業(yè)可以幫你省下約2萬(wàn)美元，從私立大學(xué)畢業(yè)則可以省下約4萬(wàn)美元。要想提早從大學(xué)畢業(yè)，最好的方法當(dāng)然就是每學(xué)期盡量修越多學(xué)分越好。
巴菲特并不畏懼挫折。
5。從挫折中爬起。
巴菲特參加哈佛商學(xué)院面試后并未被入取，他因此輾轉(zhuǎn)去了哥倫比亞大學(xué)，并在那里遇見(jiàn)了他的啟蒙導(dǎo)師葛拉罕(benjamingraham)。巴菲特的投資能如此成功，許多部份都可歸功于葛拉罕的教導(dǎo)。巴菲特并沒(méi)有因?yàn)樵夤鹁芙^而灰心喪志，m&omarketing的行銷副總裁thomasscuccimarra就表示，‘被拒絕是常有的事，不能因?yàn)檫@樣就放棄夢(mèng)想，你要繼續(xù)的向前進(jìn)，若巴菲特當(dāng)時(shí)因?yàn)楸还鹁芙^就放棄，那么他一定無(wú)法達(dá)到目前的成就?！?
6。維持好的儲(chǔ)蓄習(xí)慣。
當(dāng)葛拉罕和巴菲特結(jié)束合伙關(guān)系后，巴菲特回到奧瑪哈時(shí)他的存款從9800美元成長(zhǎng)到了1萬(wàn)4000美元，巴菲特好的儲(chǔ)蓄習(xí)慣和避開(kāi)債務(wù)，讓他的資產(chǎn)不斷成長(zhǎng)。檢視自己的現(xiàn)金流量，你會(huì)發(fā)現(xiàn)當(dāng)你有越多的債務(wù)，你能用來(lái)投資的總額就會(huì)越少。透過(guò)儲(chǔ)蓄和避開(kāi)負(fù)債，你才能夠在出現(xiàn)好的投資機(jī)會(huì)時(shí)出手。
7。面對(duì)面溝通。
1951年時(shí)，早期的巴菲特正在尋早可以投資的公司，他發(fā)現(xiàn)了geico保險(xiǎn)公司，為了要更深入了解這間公司，巴菲特直接坐火車前往公司總部，并且順利與高層見(jiàn)面溝通。巴菲特最后決定購(gòu)買geico的股票，現(xiàn)在geico則是波克夏旗下的保險(xiǎn)公司。不要小看面對(duì)面溝通的價(jià)值，有時(shí)候打電話或寄電子郵件不見(jiàn)得有用。
8。保持毅力。
巴菲特從大學(xué)畢業(yè)時(shí)，他希望前往華爾街工作，當(dāng)時(shí)他向啟蒙導(dǎo)師葛拉罕遞出履歷，但一開(kāi)始卻被拒絕。然而，巴菲特并未放棄，他持續(xù)的向葛拉罕提出許多意見(jiàn)，最后葛拉罕終于雇用了巴菲特。若你真的想要一份工作，絕不要因?yàn)橐婚_(kāi)始被拒絕就放棄，保持毅力直到獲得這份工作為止。
9。好的演講能力。
好的公開(kāi)演說(shuō)技巧能讓你在專業(yè)上更進(jìn)一步，不過(guò)許多人卻相當(dāng)害怕在人群面前說(shuō)話，就連過(guò)去的巴菲特也不例外。巴菲特曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，他以前在公開(kāi)演說(shuō)前都會(huì)嘔吐，但他后來(lái)參加了公開(kāi)演講課程，提升了自己的的演說(shuō)技巧，最后成為了很好的演說(shuō)者。
10。和相信你的人在一起。
巴菲特為了要?jiǎng)?chuàng)立巴菲特公司(buffetassociates)，當(dāng)時(shí)的財(cái)務(wù)幫助仰賴7個(gè)他的家族成員和朋友。若沒(méi)有這些支持他的家人和朋友，巴菲特的公司將無(wú)法創(chuàng)立，所以和能相信你的人在一起是非常重要的，他們不僅能給你財(cái)務(wù)上的協(xié)助，在精神上也可以幫助到你。
巴菲特和比爾蓋茲一樣熱衷公益。
11。找到好的商業(yè)伙伴。
查理孟格(charliemunger)是現(xiàn)在波克夏的副總裁，巴菲特若沒(méi)有查理孟格的幫助可能無(wú)法如此成功。巴菲特曾經(jīng)寫道，‘要從葛拉罕的觀念限制中走出并不容易，這需要很強(qiáng)大的力量，而查理孟格的想法正是那股力量，他擴(kuò)展了我的視野?！Ｕ业揭粋€(gè)你可以信任的商業(yè)伙伴，而且能夠同時(shí)挑戰(zhàn)你的想法變得更成功是很重要的。
12。說(shuō)服別人投資你。
巴菲特說(shuō)過(guò)，第一個(gè)投資他的人必需將錢賭注在25歲的少年身上，這并不容易，
但巴菲特仍成功說(shuō)服別人給他一個(gè)機(jī)會(huì)。運(yùn)用你的說(shuō)服力來(lái)讓他人投資你的公司或想法，這或許需要一些時(shí)間，但卻是可以達(dá)成的。
13。企業(yè)總部要低調(diào)。
波克夏的總部是設(shè)在奧瑪哈一個(gè)看起來(lái)很普通的建筑，雖然巴菲特的身價(jià)已接近600億美元，但他并不認(rèn)為企業(yè)總部有必要換成更豪華的建筑，華麗的企業(yè)總部并不適合巴菲特。
14。過(guò)得節(jié)儉。
過(guò)得節(jié)撿是想成為巴菲特很重要的一個(gè)步驟，巴菲特不像其他億萬(wàn)富翁有很奢華的生活方式，巴菲特的生活其實(shí)非常的平凡。查理孟格曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，波克夏的成功基本上可歸功于他們的節(jié)儉。巴菲特則說(shuō)過(guò)，‘有些東西是錢買不到的，我不認(rèn)為生活的水平等于生活的花費(fèi)，我現(xiàn)在的生活很好，但若有6到8間房子我反而會(huì)過(guò)得更糟。’。
15。投資自己。
波克夏的成功部份原因可歸功于巴菲特言出必行，以及巴菲特不斷投資自己的成果。想要變得富有，最好的方法永遠(yuǎn)是先投資自己，若你培養(yǎng)出永遠(yuǎn)先投資自己的好習(xí)慣，你在獲得財(cái)富的道路上將會(huì)非常成功。
16。堅(jiān)持自己的做法。
波克夏從成立到現(xiàn)在僅在1967年發(fā)過(guò)一次股息，巴菲特并不喜歡發(fā)放股息，其中的原因有兩個(gè)，一是發(fā)放股息會(huì)被課稅，二是每個(gè)投資人對(duì)股息的期待程度都不同。波克夏不發(fā)放股息的做法可能讓許多投資人不滿，但巴菲特仍堅(jiān)持自己的做法。要像巴菲特一樣，你就必需堅(jiān)持做法，就算這個(gè)作法和主流看法不一樣。
17。當(dāng)逆勢(shì)投資者。
在投資的世界中，巴菲特可以稱作逆勢(shì)投資者，他最有名的一句話便是‘當(dāng)人們恐懼時(shí)貪婪，當(dāng)人們貪婪時(shí)恐懼?！?。當(dāng)逆勢(shì)投資者或價(jià)值投資者可以讓你走得更遠(yuǎn)，不過(guò)當(dāng)逆勢(shì)投資者必需要有判斷公司能確實(shí)成長(zhǎng)的能力，同時(shí)也能判斷這間公司有很好的基本面。
18。投資不受情緒影響。
投資要完全不受情緒影響恐怕是最難達(dá)成的一點(diǎn)，許多人在股市大跌時(shí)都急著想要拋售，但巴菲特并不會(huì)這么做，這也是為何他能如此成功的原因。想像巴菲特一樣投資成功，你必需忽略股市的周期性，必且將情緒和投資切割。
19。下困難的決定。
波克夏的核心業(yè)務(wù)原本是紡織工廠，而巴菲特也維持這樣的情況許多年。到了1985年，巴菲特將所有的紡織設(shè)備賣出，因?yàn)榧徔棙I(yè)務(wù)并沒(méi)辦法幫他賺錢，甚至還讓公司嚴(yán)重虧損。巴菲特要讓波克夏放棄原本的業(yè)務(wù)并不容易，這雖然是個(gè)困難的決定，但卻也幫助巴菲特更進(jìn)一步邁向成功。
20。投資你懂的領(lǐng)域。
巴菲特最著名的投資之一，就是投資可口可樂(lè)的股票。巴菲特在1980年代時(shí)購(gòu)買了6.3%的可口可樂(lè)股票，截至208月，波可夏還持有9%的可口可樂(lè)股份，價(jià)值高達(dá)175億美元。巴菲特對(duì)可口可樂(lè)顯然非常了解，他一天要喝掉5罐可樂(lè)。只投資自己了解的領(lǐng)域，是作為一個(gè)投資人最聰明的決定之一。
21。有誠(chéng)信。
巴菲特是很有誠(chéng)信的人，在波克夏寫給股東的信中，巴菲特承認(rèn)購(gòu)買energyfutureholdings的債券是個(gè)很大的錯(cuò)誤，公司在這一投資上因此虧損了8.73億美元。誠(chéng)信可以讓員工之間建立信賴感，投資人也會(huì)因此更有信心投資你的公司。
22?；仞伾鐣?huì)。
巴菲特在賺取龐大財(cái)富的同時(shí)也不忘回饋社會(huì)，他將所有財(cái)富的一半都捐出。巴菲特并不吝設(shè)于捐出財(cái)富，他認(rèn)為若自己是人類中最幸運(yùn)的前1%，你就應(yīng)該要為剩余的99%多著想。
23。專注在少數(shù)事情上。
要成為像巴菲特一樣，除了努力工作，其實(shí)你還必需限制自己專注在少數(shù)的事情上。查理孟格曾說(shuō)，波克夏在巴菲特的領(lǐng)導(dǎo)下能如此成功，原因在于巴菲特將自己的專注力限制在少數(shù)的事情上，并且將對(duì)這些事情的努力程度放到最大。
成功的秘訣篇二十
“成功的秘訣，就是無(wú)懈的努力與拼搏。它沒(méi)有捷徑可走?！痹谶@次最后的冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)上，我們六三班在競(jìng)技場(chǎng)上一展風(fēng)采，用行動(dòng)詮釋了哲理。
各種振奮人心的比賽中，令我記憶猶新的，就是“8字長(zhǎng)繩比賽”了！六年級(jí)的長(zhǎng)繩戰(zhàn)場(chǎng)上，是亙古不變的熱情四溢。各班的精英狹路相逢，鹿死誰(shuí)手，在此一舉。比賽馬上開(kāi)始了，我的心緊繃起來(lái)，忐忑不安。我看到，每個(gè)班的同學(xué)都胸有成竹。這不禁讓我出了一身冷汗。一場(chǎng)有影無(wú)煙的戰(zhàn)爭(zhēng)馬上爆發(fā)。
正式比賽一觸即發(fā)，場(chǎng)上陡然掀起一陣暴風(fēng)般的歡呼聲。在這喧囂中，我清晰地聽(tīng)到同學(xué)們“砰砰”的心跳。搖繩的李佳和謝宇楨，雙手緊握長(zhǎng)繩，然后快速地旋轉(zhuǎn)起來(lái)，與綠色的地皮摩擦出“嗒嗒”的聲響。女生對(duì)的“龍頭”洪心瑩順身而跳，輕輕就躍了過(guò)去，后面的同學(xué)如同一串五彩的珠子，接二連三地向長(zhǎng)繩沖去。短短幾秒鐘，就輪到我了。我的手緊緊地抓著褲角，喘著粗氣，臉上露出一種恐慌的神情。綠色的繩子在湛藍(lán)的天幕中繪出一個(gè)完美的弧度。前面的同學(xué)往繩子里一跳之后，我一點(diǎn)都不敢懈怠，馬不停蹄地跟著沖上去。我跑到中心點(diǎn)，縱身一躍，似鯉魚(yú)跳龍門一般，繩子如一個(gè)善解人意的孩子，從我的腳下溜過(guò)，又“嗒”的一聲落到地面，我也緩緩降落到地面，就像一只展翅的雄鷹。同學(xué)們就像一波一波此起彼伏的音符，演奏出一曲動(dòng)人的樂(lè)章，演奏了我們的拼搏。
在比賽前的一個(gè)月，為了不留遺憾，我們長(zhǎng)繩隊(duì)便開(kāi)始了慢慢練習(xí)之程。回想往事，我們是“第一名”，但是是倒數(shù)的。想要扭轉(zhuǎn)乾坤，打敗全校之首六六班，真可謂是天方夜譚。但我們被困難嚇倒而退縮，而是義無(wú)反顧地練習(xí)。每位同學(xué)們的互相幫助之中化為烏有，而讓這份友誼更加牢固。之一切努力，都是為了能在今日展現(xiàn)出我們的自信，我們的努力！在這關(guān)鍵的一場(chǎng)比賽中，聽(tīng)著那一聲聲不絕于耳的繩聲和堅(jiān)定的腳步聲，我仿佛聽(tīng)到了我們淌過(guò)的淚水，汗水，傷痛。我的心久久不能平靜，一個(gè)人的力量微不足道，而團(tuán)結(jié)的力量足以讓你目瞪口呆！
一聲劃破蒼穹的哨聲響起，比賽結(jié)束了。全班同學(xué)緊張的等待著成績(jī)。我們不負(fù)重望，勇奪全校桂冠，還打破了校記錄。730！這個(gè)數(shù)字讓我們欣喜若狂，我們豪情暢涌，個(gè)個(gè)奔走相告。陽(yáng)光溫暖的照耀著我們，仿佛也在贊揚(yáng)我們的拼搏。我堅(jiān)信，最好的結(jié)果，實(shí)在拼搏后收獲的！
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