合同的內(nèi)容可以根據(jù)雙方的特定需求和意愿進行訂制，具有靈活性和適應性。合同的條款應當遵循公平、誠實信用和誠實合作原則。這里有一些已經(jīng)經(jīng)過律師審核的合同模板，您可以根據(jù)需要進行修改。
勞動部實行勞動合同制度若干問題的通知篇一
為加強對駕駛?cè)藛T的管理，減少車輛交通事故的發(fā)生，根據(jù)上級有關規(guī)定，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就在我局實行準駕證制度的有關問題通知如下：
一、局內(nèi)部實行準駕證制度，駕駛?cè)藛T在駕駛機動車輛時，除持有《中華人民共和國機動車輛駕駛證》外，還必須持有我局簽發(fā)的《**某地電業(yè)局機動車輛準駕證》，才能駕駛我局的機動車輛。
二、準駕證應記載以下內(nèi)容：1、準駕級別（分為：試用、某（某地）內(nèi)、長途三種）；2、姓名、年齡；3、服務單位；4、駕駛證號碼；5、準駕車型（分為：大客、大貨、小貨、小客等）；6、準駕證右上方粘貼近期一寸免冠照片（加蓋局?。?/p>
三、持有準駕證的基本條件為：工作責任心強，遵紀守法，身體健康，經(jīng)考試或考核合格的駕駛?cè)藛T。1、長途駕駛員年齡須在55周歲以下，駕齡須滿4年且具有3年以上駕駛經(jīng)驗；2、某（某地）內(nèi)駕駛員年齡須在58周歲以下，駕齡須滿2年且具有1年半以上駕駛經(jīng)驗；3、試用駕駛員年齡須在40周歲以下，駕齡須滿2年且具有1年以上駕駛經(jīng)驗（試用期一般為3－6個月）。
四、準駕證由局辦公室負責制作、審核、發(fā)放。
五、局辦公室、人力資源部、安全監(jiān)察部及駕駛員所在部門等組成小組，按照對準駕人員的考核辦法，每年對持有準駕證的人進行審查考核，合格的繼續(xù)發(fā)給準駕證，不符合的收回準駕證。
六、駕駛證、準駕證不得轉(zhuǎn)借、涂改、偽造；不準駕駛與證件規(guī)定不相符的車輛；嚴禁超速、超載、酒后開車；駕駛車輛時，禁止吸煙、飲食和閑談；不準將車輛交給無準駕證的`人員駕駛；搞好車輛維護保養(yǎng)，確保車輛技術狀況良好；車輛在執(zhí)行任務時，要針對不同的氣候特點采取相應的預防措施，防止因天氣惡劣引發(fā)行車安全事故；服從交通民警和公路交通管理人員的指導、檢查，維護交通秩序，確保生命財產(chǎn)的安全。
七、各單位必須在9月底前將本單位具備準駕資格的人員報局考核小組，待局正式行文確認準駕人員名單并頒發(fā)準駕證后，本制度正式施行。
勞動部實行勞動合同制度若干問題的通知篇二
各省、自治區(qū)、直轄市發(fā)展改革委、物價局、環(huán)保廳、能源局，國家電網(wǎng)公司、南方電網(wǎng)公司、華能、大唐、華電、國電、國家電投集團公司：
為貫徹落實2015年《政府工作報告》關于“推動燃煤電廠超低排放改造”的要求，推進煤炭清潔高效利用，促進節(jié)能減排和大氣污染治理，決定對燃煤電廠超低排放實行電價支持政策。現(xiàn)就有關事項通知如下：
一、明確電價支持標準。
超低排放是指燃煤發(fā)電機組大氣污染物排放濃度基本符合燃氣機組排放限值(以下簡稱“超低限值”)要求，即在基準含氧量6%條件下，煙塵、二氧化硫、氮氧化物排放濃度分別不高于10mg/nm3、35mg/nm3、50mg/nm3。為鼓勵引導超低排放，對經(jīng)所在地省級環(huán)保部門驗收合格并符合上述超低限值要求的燃煤發(fā)電企業(yè)給予適當?shù)纳暇W(wǎng)電價支持。其中，對2016年1月1日以前已經(jīng)并網(wǎng)運行的現(xiàn)役機組，對其統(tǒng)購上網(wǎng)電量加價每千瓦時1分錢(含稅);對2016年1月1日之后并網(wǎng)運行的新建機組，對其統(tǒng)購上網(wǎng)電量加價每千瓦時0.5分錢(含稅)。省級能源主管部門負責確認適用上網(wǎng)電價支持政策的機組類型。超低排放電價政策增加的購電支出在銷售電價調(diào)整時疏導。上述電價加價標準暫定執(zhí)行到2017年底，2018年以后逐步統(tǒng)一和降低標準。地方制定更嚴格超低排放標準的，鼓勵地方出臺相關支持獎勵政策措施。
二、實行事后兌付政策。
超低排放電價支持政策實行事后兌付、季度結(jié)算，并與超低排放情況掛鉤。省級環(huán)保部門于每一季度開始之日起15個工作日內(nèi)對上一季度燃煤機組超低排放情況進行核查并形成監(jiān)測報告，同時抄送省級價格主管部門。電網(wǎng)企業(yè)自收到環(huán)保部門出具的監(jiān)測報告之日起10個工作日內(nèi)向燃煤電廠兌現(xiàn)電價加價資金。對符合超低限值的時間比率達到或高于99%的機組，該季度加價電量按其上網(wǎng)電量的100%執(zhí)行;對符合超低限值的時間比率低于99%但達到或超過80%的.機組，該季度加價電量按其上網(wǎng)電量乘以符合超低限值的時間比率扣減10%的比例計算;對符合超低限值的時間比率低于80%的機組，該季度不享受電價加價政策。其中，煙塵、二氧化硫、氮氧化物排放中有一項不符合超低排放標準的，即視為該時段不符合超低排放標準。燃煤電廠弄虛作假篡改超低排放數(shù)據(jù)的，自篡改數(shù)據(jù)的季度起三個季度內(nèi)不得享受加價政策。
三、政策執(zhí)行時間。
上述規(guī)定自2016年1月1日起執(zhí)行，此前完成超低排放建設并經(jīng)省級環(huán)保部門驗收合格的，無論是否已經(jīng)開始享受電價加價政策，自2016年1月1日起均按照新規(guī)定的加價政策執(zhí)行。
國家發(fā)展改革委。
環(huán)境保護部。
國家能源局。
2015年12月2日。
勞動部實行勞動合同制度若干問題的通知篇三
“聽證制度”是指行政機關在作出影響行政相對人合法權益的決定之前，由行政機關告知決定理由和聽證權利，行政相對人隨之向行政機關表達意見、提供證據(jù)，以及行政機關聽取其意見、接納其證據(jù)的程序所構(gòu)成的一種法律制度，因此，它也叫“聽取意見”。
依據(jù)我國的《行政處罰法》；來實施依法聽證制度，有利于增強行政執(zhí)法的公開性與透明度；有利于確保處罰決定的合法性與公正性；有利于提高城市行政管理執(zhí)法的辦事效率與執(zhí)法水平；更有利于維護被處罰人的合法權益。通過認真地學習了《行政處罰法》，并結(jié)合多年在基層執(zhí)法的實際經(jīng)驗，筆者感到，要使聽證制度取得預期的效果，城市建設管理行政主管機關（城建監(jiān)察）必須要注意以下五個方面的問題：
一、引起聽證程序發(fā)生的法律事由必須由當事人提出，
這是法律賦予當事人陳述權與申辯權的體現(xiàn)。只有當事人要求聽證，城市建設管理行政主管機關才可組織聽證會。對當事人的聽證要求，城市建設管理行政主管機關不得以任何理由加以拒絕。
二、嚴格實行聽證回避。當事人認為聽證主持人員與本案有直接利害關系的，有權申請回避；本案的當事人或當事人、聽證代理人的近親屬；與本案有利害關系以及與本案當事人有其他關系，可能影響對案件公正處理的人員不得做聽證主持人。
三、聽證應當公開舉行。除涉及國家秘密、商業(yè)秘密或個人隱私外，聽證一律公開舉行。城市建設管理行政主管機關應在舉行聽證7日前將聽證的案由、時間、地點等進行公告，聽證過程應允許旁聽、采訪報道。
四、聽證程序適用的限制?！缎姓幜P法》規(guī)定，只有部分行政處罰可以要求聽證和組織聽證程序，根據(jù)我國城市管理執(zhí)法實際情況，對于責令限期拆除、較大數(shù)額罰款等較重的行政處罰，城市建設管理行政主管機關才組織聽證。
五、當事人要求聽證的期限與聽證程序費用負擔。當事人應在城市建設管理行政主管機關告知后的3天內(nèi)提出聽證要求。要求聽證的時效期限是從城市建設管理行政主管機關告知之日起算起，聽證請求必須在“3日內(nèi)”這一法定期限內(nèi)提出，否則不會引起聽證程序。組織聽證會的一切費用必須由城市建設管理行政機關承擔，當事人不會因此承擔任何費用。
勞動部實行勞動合同制度若干問題的通知篇四
各省、自治區(qū)、直轄市發(fā)展改革委、物價局、環(huán)保廳、能源局，國家電網(wǎng)公司、南方電網(wǎng)公司、華能、大唐、華電、國電、國家電投集團公司：
為貫徹落實2015年《政府工作報告》關于“推動燃煤電廠超低排放改造”的要求，推進煤炭清潔高效利用，促進節(jié)能減排和大氣污染治理，決定對燃煤電廠超低排放實行電價支持政策?，F(xiàn)就有關事項通知如下：
一、明確電價支持標準。
超低排放是指燃煤發(fā)電機組大氣污染物排放濃度基本符合燃氣機組排放限值(以下簡稱“超低限值”)要求，即在基準含氧量6%條件下，煙塵、二氧化硫、氮氧化物排放濃度分別不高于10mg/nm3、35mg/nm3、50mg/nm3。為鼓勵引導超低排放，對經(jīng)所在地省級環(huán)保部門驗收合格并符合上述超低限值要求的燃煤發(fā)電企業(yè)給予適當?shù)纳暇W(wǎng)電價支持。其中，對2016年1月1日以前已經(jīng)并網(wǎng)運行的現(xiàn)役機組，對其統(tǒng)購上網(wǎng)電量加價每千瓦時1分錢(含稅);對2016年1月1日之后并網(wǎng)運行的新建機組，對其統(tǒng)購上網(wǎng)電量加價每千瓦時0.5分錢(含稅)。省級能源主管部門負責確認適用上網(wǎng)電價支持政策的機組類型。超低排放電價政策增加的購電支出在銷售電價調(diào)整時疏導。上述電價加價標準暫定執(zhí)行到2017年底，2018年以后逐步統(tǒng)一和降低標準。地方制定更嚴格超低排放標準的，鼓勵地方出臺相關支持獎勵政策措施。
二、實行事后兌付政策。
超低排放電價支持政策實行事后兌付、季度結(jié)算，并與超低排放情況掛鉤。省級環(huán)保部門于每一季度開始之日起15個工作日內(nèi)對上一季度燃煤機組超低排放情況進行核查并形成監(jiān)測報告，同時抄送省級價格主管部門。電網(wǎng)企業(yè)自收到環(huán)保部門出具的監(jiān)測報告之日起10個工作日內(nèi)向燃煤電廠兌現(xiàn)電價加價資金。對符合超低限值的時間比率達到或高于99%的機組，該季度加價電量按其上網(wǎng)電量的100%執(zhí)行;對符合超低限值的時間比率低于99%但達到或超過80%的.機組，該季度加價電量按其上網(wǎng)電量乘以符合超低限值的時間比率扣減10%的比例計算;對符合超低限值的時間比率低于80%的機組，該季度不享受電價加價政策。其中，煙塵、二氧化硫、氮氧化物排放中有一項不符合超低排放標準的，即視為該時段不符合超低排放標準。燃煤電廠弄虛作假篡改超低排放數(shù)據(jù)的，自篡改數(shù)據(jù)的季度起三個季度內(nèi)不得享受加價政策。
三、政策執(zhí)行時間。
上述規(guī)定自2016年1月1日起執(zhí)行，此前完成超低排放建設并經(jīng)省級環(huán)保部門驗收合格的，無論是否已經(jīng)開始享受電價加價政策，自2016年1月1日起均按照新規(guī)定的加價政策執(zhí)行。
國家發(fā)展改革委。
環(huán)境保護部。
國家能源局。
2015年12月2日。
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勞動部實行勞動合同制度若干問題的通知篇五
各年段，各班級：
為了加強校園管理，創(chuàng)造一個良好的學習和休息環(huán)境，學校決定對中午時段的管理采取以下措施：
1、中午實行靜校制度，時間為12：30～13：40，靜校時間任何學生不得出入校門，留校學生一律集中管理。中午開校門的`時間為13：45。
2、中午留校的同學統(tǒng)一集中在學校本班教室內(nèi)學習或者休息，不得到教室以外的場地逗留、玩耍；不得在教學區(qū)大聲喧嘩、干擾其他同學的學習；更不能隨意離校。
3、各年段要安排值班教師巡查和年段志愿者學生督查，并做好反饋及時總結(jié)。
4、寄宿生中午一律回宿舍休息，12：30關閉宿舍大門，13：40開門，不得提前到教室。違者按寄宿生管理有關規(guī)定處理。
5、如若發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，一律取消中午留校資格，并通知家長帶回監(jiān)管。
勞動部實行勞動合同制度若干問題的通知篇六
(勞部發(fā)〔]354號)。
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)，國務院有關部委、直屬機構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設兵團：
《勞動法》實施以來，全國推行勞動合同制度的工作進展順利，但部分地區(qū)、企業(yè)在實行勞動合同制度過程中提出一些問題，需要予以明確。為此，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關問題通知如下：
1.在簽訂勞動合同時，按照《勞動法》的規(guī)定，只要當事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動合同。
2.在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同：
(2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的;。
(3)復員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;。
一九九六年十月三十一日。
勞動部實行勞動合同制度若干問題的通知篇七
各縣（市、區(qū)）人民政府，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會，市政府有關部門：
為進一步落實地方政府對轄區(qū)環(huán)境質(zhì)量負責的'法律責任，切實解決好危害群眾健康的突出環(huán)境問題，改善環(huán)境質(zhì)量，保障環(huán)境安全，依據(jù)監(jiān)察部、原環(huán)?？偩帧董h(huán)境保護違法違紀行為處分暫行規(guī)定》的規(guī)定，制定《市突出環(huán)境問題約談制度》?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、約談的對象。
存在以下突出環(huán)境問題的相關縣（市、區(qū)）人民政府主要負責同志、分管負責同志及環(huán)保局長：
（一）轄區(qū)內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大環(huán)境污染事故；
（二）轄區(qū)內(nèi)環(huán)境質(zhì)量嚴重超標且長期沒有改善；
（三）轄區(qū)內(nèi)土、小企業(yè)泛濫且長期得不到解決；
（四）連續(xù)發(fā)生群體性越級環(huán)境信訪并造成嚴重不良社會影響；
（五）存在其他突出環(huán)境問題且久拖不決。
二、約談的主要內(nèi)容。
（一）向被約談對象通報該縣（市、區(qū)）存在的突出環(huán)境問題和有關問責規(guī)定；
（二）聽取被約談對象工作匯報；
（三）向被約談對象提出整改的目標要求和期限；
（四）其他需要約談的內(nèi)容。
三、約談的程序。
（一）市環(huán)保局會同市監(jiān)察局負責對存在突出環(huán)境問題的縣（市、區(qū)）分管負責同志和環(huán)保局長進行約談，提出約談申請，確定約談方案，報分管市長同意后，2天內(nèi)完成約談任務。需要市政府約談的，由市環(huán)保局提出約談申請，確定約談方案，報分管市長同意后，由分管市長對存在突出環(huán)境問題的縣（市、區(qū)）主要負責同志進行約談，3天內(nèi)完成約談任務。
（二）市環(huán)保局會同市監(jiān)察局向被約談對象下發(fā)約談通知。
四、約談的記錄。
約談時，應對約談內(nèi)容制作約談記錄并存檔。約談記錄應載明約談時間、地點、事由、參加人員，內(nèi)容等，并經(jīng)約談人和被約談人確認后簽字。
五、問責。
約談后，被約談縣（市、區(qū)）要及時將環(huán)境問題整改到位，并上報書面反饋情況。限期整改完畢后，由市環(huán)保局會同市監(jiān)察局組織驗收，對驗收不合格的，市政府將視情況對相關人員進行問責。
勞動部實行勞動合同制度若干問題的通知篇八
13.已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務。
勞辦發(fā)[1997]88號。
二、關于離退休人員的再次聘用問題。各地應采取適當?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協(xié)議的約定履行義務，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
雙方自行協(xié)議工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權利、義務。對于社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據(jù)企業(yè)情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業(yè)離不開就協(xié)商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協(xié)議沒有這些補貼內(nèi)容的，也可以拒絕補貼.
勞動部實行勞動合同制度若干問題的通知篇九
(勞部發(fā)〔]354號)。
各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)，國務院有關部委、直屬機構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設兵團：
《勞動法》實施以來，全國推行勞動合同制度的工作進展順利，但部分地區(qū)、企業(yè)在實行勞動合同制度過程中提出一些問題，需要予以明確。為此，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關問題通知如下：
1.在簽訂勞動合同時，按照《勞動法》的規(guī)定，只要當事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動合同。
2.在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同：
(2)工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的;。
(3)復員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;。
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3.按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。
試用期包括在勞動合同期限中。
4.用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。
5.勞動合同可以規(guī)定合同的生效時間。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。
勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的二十四時為準。
6.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的企業(yè)應當與勞動者簽訂勞動合同，但勞動合同中有關工作崗位、勞動報酬等內(nèi)容可在協(xié)商一致的基礎上通過簽訂專項協(xié)議來規(guī)定。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。
7.“停職留薪”的職工愿意回原單位工作的，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權利義務關系，如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關系的，應當按照勞動部《關于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第7條規(guī)定辦理，即職工與原單位保持勞動關系但不在崗的，可以變更勞動合同相關內(nèi)容。
8.用人單位應與本單位富余人員簽訂勞動合同，對待崗或放長假的應當變更勞動合同相關內(nèi)容，并就有關內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。
9.企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。
10.在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，對已經(jīng)患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應當安排適當工作，簽訂勞動合同;對病情嚴重不能控制的，應當送醫(yī)院治療。醫(yī)療終結(jié)后，按照國家有關規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。
11.用人單位對新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關機構(gòu)確認患有精神病的，可以解除勞動合同。
12.已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權利義務關系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關文件作為勞動合同的附件。
13.已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應當與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務。
14.有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。
由此給勞動者造成損失的'，該用人單位應當依法承擔賠償責任。
15.在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。
證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。
16.職工勞動合同期限屆滿，終止勞動合同后符合退休條件的，可以辦理退休手續(xù)，領取養(yǎng)老保險金;不符合退休條件的，應當?shù)骄蜆I(yè)服務機構(gòu)進行失業(yè)登記，按規(guī)定領取失業(yè)救濟金。
17.用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。
18.職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。
19.按照《勞動法》第二十七條的規(guī)定，進行經(jīng)濟性裁員的企業(yè)在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。因經(jīng)濟性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應當連續(xù)計算為本單位工作時間。
20.勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
21.勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
22.勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費;對患重病或絕癥的，還應適當增加醫(yī)療補助費。
勞動部。
一九九六年十月三十一日。
勞動部實行勞動合同制度若干問題的通知篇十
各省、自治區(qū)、直轄市發(fā)展改革委、物價局、環(huán)保廳、能源局，國家電網(wǎng)公司、南方電網(wǎng)公司、華能、大唐、華電、國電、國家電投集團公司：
為貫徹落實2015年《政府工作報告》關于“推動燃煤電廠超低排放改造”的要求，推進煤炭清潔高效利用，促進節(jié)能減排和大氣污染治理，決定對燃煤電廠超低排放實行電價支持政策。現(xiàn)就有關事項通知如下：
一、明確電價支持標準。
超低排放是指燃煤發(fā)電機組大氣污染物排放濃度基本符合燃氣機組排放限值(以下簡稱“超低限值”)要求，即在基準含氧量6%條件下，煙塵、二氧化硫、氮氧化物排放濃度分別不高于10mg/nm3、35mg/nm3、50mg/nm3。為鼓勵引導超低排放，對經(jīng)所在地省級環(huán)保部門驗收合格并符合上述超低限值要求的燃煤發(fā)電企業(yè)給予適當?shù)纳暇W(wǎng)電價支持。其中，對2016年1月1日以前已經(jīng)并網(wǎng)運行的現(xiàn)役機組，對其統(tǒng)購上網(wǎng)電量加價每千瓦時1分錢(含稅);對2016年1月1日之后并網(wǎng)運行的新建機組，對其統(tǒng)購上網(wǎng)電量加價每千瓦時0.5分錢(含稅)。省級能源主管部門負責確認適用上網(wǎng)電價支持政策的機組類型。超低排放電價政策增加的購電支出在銷售電價調(diào)整時疏導。上述電價加價標準暫定執(zhí)行到2017年底，2018年以后逐步統(tǒng)一和降低標準。地方制定更嚴格超低排放標準的，鼓勵地方出臺相關支持獎勵政策措施。
二、實行事后兌付政策。
超低排放電價支持政策實行事后兌付、季度結(jié)算，并與超低排放情況掛鉤。省級環(huán)保部門于每一季度開始之日起15個工作日內(nèi)對上一季度燃煤機組超低排放情況進行核查并形成監(jiān)測報告，同時抄送省級價格主管部門。電網(wǎng)企業(yè)自收到環(huán)保部門出具的監(jiān)測報告之日起10個工作日內(nèi)向燃煤電廠兌現(xiàn)電價加價資金。對符合超低限值的時間比率達到或高于99%的機組，該季度加價電量按其上網(wǎng)電量的100%執(zhí)行;對符合超低限值的時間比率低于99%但達到或超過80%的.機組，該季度加價電量按其上網(wǎng)電量乘以符合超低限值的時間比率扣減10%的比例計算;對符合超低限值的時間比率低于80%的機組，該季度不享受電價加價政策。其中，煙塵、二氧化硫、氮氧化物排放中有一項不符合超低排放標準的，即視為該時段不符合超低排放標準。燃煤電廠弄虛作假篡改超低排放數(shù)據(jù)的，自篡改數(shù)據(jù)的季度起三個季度內(nèi)不得享受加價政策。
三、政策執(zhí)行時間。
上述規(guī)定自2016年1月1日起執(zhí)行，此前完成超低排放建設并經(jīng)省級環(huán)保部門驗收合格的，無論是否已經(jīng)開始享受電價加價政策，自2016年1月1日起均按照新規(guī)定的加價政策執(zhí)行。
國家發(fā)展改革委。
環(huán)境保護部。
國家能源局。
2015年12月2日。
勞動部實行勞動合同制度若干問題的通知篇十一
本院于_______年____月____日受理了申請人________申請________破產(chǎn)一案。現(xiàn)指定你所為管理人，其中______律師擔任組長。
管理人職責如下：
1、接管債務人的財產(chǎn)、印章和賬簿、文書等資料；
2、調(diào)查債務人財產(chǎn)狀況，制作財產(chǎn)狀況報告；
3、決定債務人的內(nèi)部管理事務；
4、決定債務人的日常開支和其他必要開支；
5、在第一次債權人會議召開之前，決定繼續(xù)或者停止債務人的營業(yè)；
6、管理和處分債務人的財產(chǎn)；
7、代表債務人參加訴訟、仲裁或者其他法律程序；
8、提議召開債權人會議；
9、人民法院認為管理人應當履行的其他職責。
_______人民法院。
_______年____月____日。
勞動部實行勞動合同制度若干問題的通知篇十二
各證券公司、擬上市公司：
為確保首次公開發(fā)行股票公司發(fā)行前招股說明書的及時有效披露，保護投資者合法權益，提高證券市場效率，促進證券市場的健康發(fā)展，現(xiàn)就有關招股說明書網(wǎng)上信息披露的有關事宜通知如下：
一、發(fā)行人及其主承銷商除須按規(guī)定將招股說明書的書面文本備置在發(fā)行人公司住所、主承銷商公司住所和擬上市證券交易所外，同時還應按照擬上市交易所的有關規(guī)定在其指定網(wǎng)站上披露，以供公眾查閱。
二、股票發(fā)行前，主承銷商須在刊登招股說明書概要的當日上午10∶00之前（但不得早于招股說明書概要刊登日之前）將招股說明書正文及部分附錄和必備附件（審計報告、法律意見書、擬投資項目的可行性研究報告、盈利預測報告（如有）、如公司成立不滿兩年的還包括資產(chǎn)評估報告）在擬上市交易所指定的網(wǎng)站上公布。
三、網(wǎng)上披露的招股說明書應當與中國證監(jiān)會核準的招股說明書版本一致，出現(xiàn)差錯的`，中國證監(jiān)會將對有關責任人和責任人所在單位進行公開批評。因主承銷商工作失誤給投資者造成損失的，主承銷商應承擔全部責任，并及時采取措施補救。
四、主承銷商應指定專人負責辦理新股招股說明書的網(wǎng)上披露工作。
五、招股說明書網(wǎng)上披露的具體實施辦法和工作流程須按照上海證券交易所、深圳證券交易所的有關規(guī)定執(zhí)行。
本通知自2001年3月1日起執(zhí)行。
勞動部實行勞動合同制度若干問題的通知篇十三
企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付，沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。
同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
機關、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;4.事業(yè)單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。
勞動部實行勞動合同制度若干問題的通知篇十四
各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市人事（勞動人事）廳（局），國務院各部委、各直屬機構(gòu)人事（干部）司（局），新疆生產(chǎn)建設兵團：
關于機關和事業(yè)單位工資制度改革后，女職工產(chǎn)假期間工資如何計發(fā)問題，經(jīng)研究，通知如下：
一、機關、事業(yè)單位工資制度改革后，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：
1.機關實行職級工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；
3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；
二、本通知自一九九三年十月一日起執(zhí)行。
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勞動部實行勞動合同制度若干問題的通知篇十五
各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳(局)，國務院有關部委、直屬機構(gòu)，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部，新疆生產(chǎn)建設兵團：
《勞動法》實施以來，全國推行勞動合同制度的工作進展順利，但部分地區(qū)、企業(yè)在實行勞動合同制度過程中提出一些問題，需要予以明確。為此，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關問題通知如下：
1、在簽訂勞動合同時，按照《勞動法》的規(guī)定，只要當事人雙方協(xié)商一致，即可簽訂有固定期限、無固定期限或以完成一定工作為期限的勞動合同。
2、在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，用人單位對符合下列條件之一的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應當與其訂立無固定期限的勞動合同：
（2）工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；
（3）復員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3、按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。
試用期包括在勞動合同期限中。
4、用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。
5、勞動合同可以規(guī)定合同的生效時間。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的，當事人簽字之日即視為該勞動合同生效時間。
勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的二十四時為準。
6、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的企業(yè)應當與勞動者簽訂勞動合同，但勞動合同中有關工作崗位、勞動報酬等內(nèi)容可在協(xié)商一致的基礎上通過簽訂專項協(xié)議來規(guī)定。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。
7、“停薪留職”的職工愿意回原單位工作的，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權利義務關系。如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其他單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關系的，應當按照勞動部《關于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第7條規(guī)定辦理，即職工與原單位保持勞動關系但不在崗的，可以變更勞動合同相關內(nèi)容。
8、用人單位應與本單位富余人員簽訂勞動合同，對待崗或放長假的應當變更勞動合同相關內(nèi)容，并就有關內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。
9、企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。
第1頁，共2頁。
10、在固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，對已經(jīng)患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應當安排適當工作，簽訂勞動合同；對病情嚴重不能控制的，應當送醫(yī)院治療。醫(yī)療終結(jié)后，按照國家有關規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。
11、用人單位對新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關機構(gòu)確認患有精神病的，可以解除勞動合同。
12、已辦理廠內(nèi)離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)手續(xù)的原固定工，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權利義務關系，其離崗休養(yǎng)或退養(yǎng)的有關文件作為勞動合同的附件。
13、已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務。
14、有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。
15、在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。
證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。
16、職工勞動合同期限屆滿，終止勞動合同后符合退休條件的，可以辦理退休手續(xù)，領取養(yǎng)老保險金；不符合退休條件的，應當?shù)骄蜆I(yè)服務機構(gòu)進行失業(yè)登記，按規(guī)定領取失業(yè)救濟金。
17、用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。
18、職工解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。
19、按照《勞動法》第二十七條的規(guī)定，進行經(jīng)濟性裁員的企業(yè)在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。因經(jīng)濟性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應當連續(xù)計算為本單位工作時間。
20、勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
21、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
22、勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫(yī)療補助費。
勞動部。
一九九六年十月在十一日。
第2頁，共2頁。
勞動部實行勞動合同制度若干問題的通知篇十六
據(jù)了解，《辦法》在原有基礎上較大幅度提高了參保職工待遇（見附表）。以香洲區(qū)參保女職工為例，順產(chǎn)待遇為上年度職工月平均工資的270％，較以往210％提高了60個百分點，按今年7月1日啟用的市區(qū)月平均工資1674元計算，為45.19元，而目前珠海市三級醫(yī)院順產(chǎn)醫(yī)療費用平均約為3300元左右，參保女職工還有“余錢”用于孕產(chǎn)期營養(yǎng)補充。《辦法》同時明確了施行計劃生育手術的參保男職工也享有醫(yī)療費用補償。如施行輸精管復通術，待遇按上年度職工月平均工資的150％計算，為2511元（目前珠海市計生服務中心實施該類手術費用約為1000元左右）。
來源：珠江晚報。
勞動部實行勞動合同制度若干問題的通知篇十七
第7條規(guī)定辦理，即職工與原單位保持勞動關系但不在崗的，可以變更勞動合同相關內(nèi)容。
1995年8月4日，勞動部。
9．原固定工中經(jīng)批準的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不愿回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關系。
勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知今年以來，隨著改革工作的發(fā)展，一些企業(yè)的少數(shù)職工要求“停薪留職”去從事個體經(jīng)營。這是經(jīng)濟管理體制和勞動、人事制度改革中出現(xiàn)的新情況。為了妥善地解決這個問題，經(jīng)國務院原則同意，暫按以下意見辦理。
一、企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個體經(jīng)營，對于發(fā)揮富余職工的積極性，克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象，有一定好處。但是，鑒于要求“停薪留職”的多數(shù)是有一技之長或年富力強的人員，他們離開企業(yè)對職工隊伍的穩(wěn)定和生產(chǎn)的正常進行會帶來不良影響，因此，必須根據(jù)工作是否需要，嚴加控制，區(qū)別對待。
二、凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。凡是企業(yè)生產(chǎn)和工作需要而本人要求“停薪留職”的職工，要做好思想工作，使他們安心于現(xiàn)任的工作。對于未經(jīng)批準而擅自離職的職工，按自動離職處理。
企業(yè)職工要求“停薪留職”去農(nóng)村從事技術開發(fā)和各種經(jīng)營工作的，只要生產(chǎn)、工作離得開，應積極予以支持。
三、“停薪留職”的時間一般不超過二年。“停薪留職”期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權按開除處理。
四、“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金，其數(shù)額一般不低于本人原標準工資的百分之二十?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g計算工齡。
五、職工要求“停薪留職”，由本人提出書面申請，經(jīng)單位行政領導批準后簽訂“停薪留職”的協(xié)議書，并報企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T備案。要求從事個體經(jīng)營的“停薪留職”人員，必須憑“停薪留職”協(xié)議書到當?shù)毓ど绦姓芾聿块T辦理登記手續(xù)。
六、“停薪留職”期滿，本人愿意回原單位工作的，需在期滿前一個月向原單位提出申請，原單位應給予安排適當?shù)墓ぷ鳎ㄒ殃P停的企業(yè)由原企業(yè)的主管部門負責安排）；本人要求辭職的，經(jīng)單位行政領導同意，可以按辭職處理。“停薪留職”期滿后的一個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權按自動離職處理。
七、對于不符合退休、退職條件、又不能堅持正常生產(chǎn)勞動的老弱病殘人員和為了復習功課參加升學考試的青年職工要求“停薪留職”的，仍按國家經(jīng)委、勞動人事部勞人計〔1983〕42號文轉(zhuǎn)發(fā)的《全國整頓企業(yè)勞動組織工作座談會紀要》的有關規(guī)定辦理。
八、各省、市、自治區(qū)可根據(jù)上述原則，作出具體規(guī)定。已辦理的“停薪留職”手續(xù)與上述原則有抵觸的，應予改正。
勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會、國家工商行政管理局關于企業(yè)職工要求停薪留職問題的補充通知勞動人事部和國家經(jīng)濟委員會一九八三年六月十一日以勞人計〔1983〕61號文發(fā)出《關于企業(yè)職工要求停薪留職問題的通知》以后，各地在執(zhí)行中提出了一些問題?，F(xiàn)作如下補充通知：
一、停薪留職的職工，是指國營企業(yè)富余的固定職工。對區(qū)、縣以上所管集體企業(yè)的富余職工如何辦理，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。
二、被判處管制、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行的犯罪分子以及受留用察看處分的人員，不能停薪留職；受到一般行政處分的人員，可以停薪留職。
三、關、停的國營企業(yè)職工，由企業(yè)主管部門會同當?shù)貏趧尤耸虏块T統(tǒng)籌安排。一時安排有困難、職工本人又要求停薪留職的，經(jīng)企業(yè)主管部門批準，也可以停薪留職。
四、對要求停薪留職到集體企業(yè)工作的職工，應盡量通過調(diào)動工作的辦法解決。調(diào)動確有困難的，可以辦理停薪留職。
五、停薪留職的職工可以申請從事個體經(jīng)營。申請者可憑停薪留職協(xié)議書（關、停企業(yè)憑企業(yè)主管部門證明）到當?shù)毓ど绦姓芾聿块T申請登記，經(jīng)審查核準后，發(fā)給營業(yè)執(zhí)照。
勞動部實行勞動合同制度若干問題的通知篇十八
各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市人事（勞動人事）廳（局），國務院各部委、各直屬機構(gòu)人事（干部）司（局），新疆生產(chǎn)建設兵團：
關于機關和事業(yè)單位工資制度改革后，女職工產(chǎn)假期間工資如何計發(fā)問題，經(jīng)研究，通知如下：
一、機關、事業(yè)單位工資制度改革后，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：
1.機關實行職級工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；
3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金；
二、本通知自一九九三年十月一日起執(zhí)行。
勞動部實行勞動合同制度若干問題的通知篇十九
生育保險金=生育津貼+醫(yī)療補助金津貼：
以用人單位職工月平均工資為基數(shù)。
1、正常生育的按3個月(90天)計發(fā)。
2、晚育的按3.5個月(105天)計發(fā)。
3、生育并已領取《獨子證》的按4.17個月(125天)計發(fā)。
4、晚育并已領取《獨子證》的按4.6個月(140天)計發(fā)醫(yī)療補助金。
以特區(qū)上年度企業(yè)職工月平均工資為基數(shù)。
1、正常生育的按2個月計發(fā)。
2、剖腹產(chǎn)或多胞胎的按4個月計發(fā)。
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