退休返聘人員管理制度范文（22篇）

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退休返聘人員管理制度篇一

為全面貫徹落實黨和國家離退休干部工作的方針政策，按照黨的十七大提出的全面做好離退休干部工作的要求，結(jié)合我局機關(guān)退休人員管理的'工作實際，特制定本工作制度。

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，緊緊圍繞“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為”的工作目標，開拓創(chuàng)新，切實提高服務(wù)管理水平，在全面建設(shè)小康社會和構(gòu)建社會主義和諧社會的實踐中，不斷開創(chuàng)我局退休人員管理工作的新局面。

離、退休人員管理工作在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由人事教育科、工會承擔(dān)日常工作，辦公室、機關(guān)黨總支等相關(guān)科室配合共同抓好落實。

（一）人事教育科。

負責(zé)離、退休人員管理各項工作，并定期向局領(lǐng)導(dǎo)匯報工作開展落實情況，及時報告重大問題。

（二）工會。

負責(zé)對離、退休人員進行慰問、組織各項活動、組織對離、退休人員進行體檢，負責(zé)對老干部活動室的管理等工作。

（二）辦公室。

（三）機關(guān)黨總支。

負責(zé)退休黨員的黨組織生活，協(xié)助人事教育科做好退休同志的思想政治工作和穩(wěn)定工作。

機關(guān)各科室、分局要把關(guān)愛退休同志工作列入工作范圍，心系退休同志，滿腔熱情地為退休同志們服務(wù)，接待他們時要熱心，處理涉及他們的事情要細心，幫助他們要有誠心，對有困難的退休同志更要獻愛心，積極為他們做好事。

深入開展中國特色社會主義理論體系教育，引導(dǎo)退休人員認真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，教育他們保持清醒的頭腦，遵守黨和國家的法律法規(guī)，在社會活動中同一切不正確的思想和行為作斗爭，使老同志始終做到“政治堅定、思想常新、理想永存”。

（一）閱文及情況通報。

按有關(guān)規(guī)定提供、人事教育科負責(zé)傳遞。

2、組織退休人員參加系統(tǒng)內(nèi)重要會議和重大活動。

3、每年定期通報1—2次全省地稅工作情況。

（二）報刊訂閱。

工會每年適量為退休同志個人訂閱部分報紙、刊物，供閱讀學(xué)習(xí)之用。

（三）座談會。

每年老年節(jié)期間組織召開一次退休人員座談會，局領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室人員參加。由局主要負責(zé)人通報一年來工作目標完成情況，聽取退休同志對機關(guān)和退休人員管理工作的意見和建議。

（四）參觀考察。

原則上每年組織退休人員就近參觀考察一次。

（五）文化活動。

開展形式多樣、文明健康的文化活動。適時組織書法、美術(shù)、棋牌、釣魚比賽等活動。根據(jù)自愿原則，組織退休人員參加一些有益的體育活動和戶外活動，鼓勵離退休干部積極參加各類老年大學(xué)學(xué)習(xí)，并給予報銷一定的學(xué)習(xí)費用。

按照國家的政策規(guī)定，保障退休人員生活、醫(yī)療待遇的落實。對有特殊困難的退休人員，給予適當照顧，幫助他們解決生活、醫(yī)療等方面的實際困難和問題。

（一）退休費。

按照國家政策規(guī)定，按時足額發(fā)放退休費。

（二）醫(yī)療費。

1、門診、住院繳費原則上先由個人墊支。

2、經(jīng)批準或臨時去外地就醫(yī)及危重病需要大額現(xiàn)金，個人籌集墊支困難的，由本人或委托其家人提出申請并填寫借款單，按機關(guān)財務(wù)管理制度逐級審批借款，所借款項原則上年終歸還。

3、醫(yī)療費報銷部分按國家醫(yī)改政策和市直機關(guān)有關(guān)醫(yī)藥費管理規(guī)定，每年年終統(tǒng)一送機關(guān)財務(wù)核報。

（三）醫(yī)療保健。

每年組織退休人員進行一次身體檢查，原則上與機關(guān)在職人員同時進行。

（四）生病住院。

1、退休人員生病住院，需要單位出面幫助解決有關(guān)醫(yī)療事宜的，由人事教育科會同工會負責(zé)協(xié)助辦理。

2、病人外地就醫(yī)，陪同親屬的交通費、食宿費用自理。

3、退休人員生病住院期間，工會組織做好探視工作，探視病人標準按局里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）走訪慰問。

時，思想有情緒時逢年過節(jié)時，人事教育科會同工會組織對退休人員進行走訪慰問。人事教育科與退休同志要經(jīng)常保持聯(lián)系，征求他們的意見，及時了解他們的思想情況和身體狀況，幫助解決實際問題。

充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、不斷增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。認真落實退休干部黨員組織生活的各項制度，加強對退休干部黨員的教育管理，保障退休干部黨員對黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷增強退休人員參予組織活動的活力。

稽查局、各分局退休人員管理工作根據(jù)實際情況參照執(zhí)行。

未盡事宜由人事教育科負責(zé)解釋。

退休返聘人員管理制度篇二

胡敏律師將從立法的過程，結(jié)合司法實務(wù)情況逐一進行分析，并提出法律風(fēng)險防范的具體建議。

一、?勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之爭

說勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系之爭，不如說是《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》（下稱條例）之爭。

1?、《勞動合同法》：依法享受基本養(yǎng)老保險勞動合同終止

2015?年?1?月?1?日施行的《勞動合同法》第四十四條規(guī)定“有下列情形之一的，勞動合同終止：?(?二?)?勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的?; (?六?)?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”根據(jù)該條的規(guī)定，只有勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動關(guān)系才終止。那么達到退休年齡的人一定能夠依法享受基本養(yǎng)老保險待遇嗎？顯然不是。

達到退休年齡（一般情況下男?60?周歲，女?55?周歲），且繳納養(yǎng)老保險待遇滿?15?年，是依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的前提。達到退休年齡只是享受基本養(yǎng)老保險待遇的必要條件之一，可能已經(jīng)達到退休年齡因為沒有達到繳費的年限而不能享受養(yǎng)老保險。因此，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，即便達到退休年齡，也可能形成勞動關(guān)系。

2?、《條例》：達到退休年齡就不是勞動關(guān)系

2015?年?9?月?18?日《實施條例》公布施行。根據(jù)該條例第二十一條規(guī)定“?勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。不區(qū)分達到退休年齡時是否能夠依法享受基本養(yǎng)老保險的待遇，因此，根據(jù)《實施條例》的規(guī)定，達到退休年齡后就不能形成勞動關(guān)系。

3?、沖突背后的分析：松綁的需要

《實施條例》出臺后，第二十一條一直飽受詬病。從法理的角度分析，下位法服從于上位法，《勞動合同法》是全國人制定的法律，《實施條例》是國務(wù)院制定的行政法規(guī)，行政法規(guī)不能修改法律。因此《實施條例》的第二十一條不符合《立法法》的規(guī)定。

其實條例之所以這樣規(guī)定有其深層次的原因。?2015?年國際金融危機，經(jīng)濟蕭條，市場萎縮，諸多企業(yè)面臨著生死存亡的'嚴重考驗。而?2015?年?1?月?1?日《勞動合同法》出臺，更讓企業(yè)苦不堪言，似乎要成為壓在駱駝身上的最后一根稻草。條例的出臺，一方面是對法律本身的具體詮釋，另一方面在某些方面也是給企業(yè)做些松綁。松綁的需要就出現(xiàn)了上面的沖突。

二、?勞務(wù)關(guān)系和其利弊

根據(jù)安徽的實務(wù)操作，勞動者達到退休年齡以后，企業(yè)就不能再為其繳納社保。安徽實務(wù)中也認為兩者形成的是勞務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的最大區(qū)別在于，不受勞動法律的調(diào)整和規(guī)范，不需要?提供社會保險、加班工資、經(jīng)濟補償金、休假制度等基于勞動關(guān)系才產(chǎn)生的待遇，?企業(yè)所承載的負擔(dān)和壓力要輕于勞動關(guān)系。但是由于不用繳納社保，工作中離退休人員發(fā)生傷亡怎么辦？隨之而來會帶來其他方面的問題。

現(xiàn)在社會上退休人員返聘繼續(xù)從事工作的現(xiàn)象并不少見，由此引發(fā)的勞資糾紛卻往往比普通勞動糾紛更加復(fù)雜，因為退休返聘人員的身份，決定了其權(quán)利義務(wù)和普通勞動者有所不同。比如退休返聘人員一旦在工作中遭受事故傷害，能否認定并享受工傷待遇就成了常常引起糾紛的問題。

那么，相關(guān)法律對此是否有所規(guī)定呢？

多地明確不屬工傷

退休返聘人員發(fā)生所謂“工傷”，首先其受傷的情形須符合《工傷保險條例》第14條和第15條規(guī)定，此時才會產(chǎn)生是否可認定工傷、用人單位要承擔(dān)什么責(zé)任的問題。

現(xiàn)行的法律法規(guī)對于這些問題并沒有作出具體規(guī)定，造成了司法實踐中退休返聘人員因工作出現(xiàn)傷害時，容易出現(xiàn)爭議。

一種觀點是持否定態(tài)度，其依據(jù)是《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。”

《工傷保險條例》也明確要求工傷認定必須提供存在勞動關(guān)系的證明，而退休返聘人員和單位存在的是勞務(wù)關(guān)系，因此是不能做工傷認定的。

《天津市勞動和社會保障局關(guān)于工傷保險若干問題的解決意見》第14條規(guī)定：“退休人員反聘后，在工作中受傷，不適用工傷保險政策?！?/p>

《太原市實施工傷保險條例細則》第14條規(guī)定：“工傷認定申請有下列情形之一的，不予受理：（二）受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡人員的?！?/p>

可以參照工傷待遇

但是，也有另一種觀點認為，退休返聘人員是一種特殊勞動關(guān)系，對他們在工作時間、勞動保護和最低工資等方面應(yīng)參照正式合同制員工待遇執(zhí)行，最典型的就是上海市，其規(guī)定退休返聘人員與用人單位存在著特殊勞動關(guān)系，因工作發(fā)生傷害時，可以做工傷認定和勞動能力鑒定。如《上海市勞動和社會保障局、上海市醫(yī)療保險局關(guān)于實施上海市工傷保險實施辦法若干問題的通知》規(guī)定：“本市用人單位聘用的退休人員發(fā)生事故傷害的，其工傷認定、勞動能力鑒定按照《實施辦法》的規(guī)定執(zhí)行，工傷保險待遇參照《實施辦法》的規(guī)定由聘用單位支付?！?/p>

筆者認為，即使不能做工傷認定，也應(yīng)該參照工傷保險條例的規(guī)定支付相關(guān)待遇?！秶鴦?wù)院法制辦對關(guān)于重新進入勞動生產(chǎn)領(lǐng)域的離休人員能否享受工傷保險待遇的請示的復(fù)函》作出了明確規(guī)定，即：關(guān)于離退休人員重新就業(yè)后發(fā)生工傷如何處理的問題，現(xiàn)行法律、行政法規(guī)沒有明確規(guī)定。我們認為，應(yīng)當參照《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)-戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協(xié)關(guān)于進一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見〉的通知》的規(guī)定辦理。

而該通知規(guī)定：“離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險的相關(guān)待遇標準妥善處理”。

由此可見，退休返聘人員因工作受到傷害時，雖然雙方是勞務(wù)關(guān)系，也應(yīng)由聘用單位參照工傷保險的相關(guān)待遇來處理是有依據(jù)的。

隨著我國逐漸進入人口老齡化社會，越來越多的退休人員被用人單位返聘，由于用工雙方存在的是勞務(wù)關(guān)系，這就直接影響了退休返聘人員合法權(quán)益的保護，尤其是對退休返聘人員發(fā)生工傷時如何處理存在著極大的爭議。

因此，應(yīng)該借鑒上海市的有關(guān)規(guī)定，直接視為特殊勞動關(guān)系，一旦發(fā)生工傷直接依照《工傷保險條例》規(guī)定的標準支付，這樣才能更好地維護退休返聘人員的合法權(quán)益。我國《憲法》也明確規(guī)定中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)，即使是退休返聘人員也享有勞動的權(quán)利，并因此受到法律的保護。

返聘也應(yīng)簽訂合同

同時，退休返聘人員和用人單位也應(yīng)當簽訂書面聘用合同，并在合同中明確約定勞動條件、勞動報酬、勞動保護以及醫(yī)療保險待遇以及因工作發(fā)生的意外事故的賠償責(zé)任等，這樣在發(fā)生爭議時，能夠直接按照合同約定來執(zhí)行，避免因缺少法律規(guī)定而產(chǎn)生糾紛。對于未簽訂聘用合同或者合同中未作專門約定的，在發(fā)生工傷后，如果單位繳納了工傷保險，應(yīng)該由工傷保險支付；如果未繳納工傷保險，則應(yīng)該有用人單位按照工傷保險條例的標準處理。

當然，用人單位也可以給退休返聘人員購買雇主責(zé)任險，在工作期間發(fā)生傷亡事故的，在保險范圍內(nèi)由保險公司理賠，這樣不僅能加強對勞動者的保護，也能降低企業(yè)的風(fēng)險。

退休返聘人員管理制度篇三

2.職責(zé)。

2.1人力資源部職責(zé)。

2.1.1審核部門提出的返聘需求.

2.1.2負責(zé)《返聘協(xié)議》的簽訂,續(xù)訂,解除或終止的管理.

2.2各部門職責(zé)。

2.2.1依據(jù)工作,生產(chǎn)需要,提出返聘需求.

2.2.2代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》.

3.1返聘情形。

3.1.1因在某個項目或其他工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)沒有能夠承擔(dān)該項工作的人員時,可以返聘.

3.1.2因公司內(nèi)某項技術(shù)或工作,目前的人員不具備或未達到承擔(dān)該項工作的能力時,可以返聘.

3.1.3因公司開發(fā)某個新項目或技術(shù),承擔(dān)該項目的人員因經(jīng)驗,技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時,可以返聘.

3.1.4其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的返聘情形.

3.2返聘工作要求。

3.2.1部門提出返聘需求時,應(yīng)以發(fā)展本部門生產(chǎn)和經(jīng)營,提高管理水平,推廣應(yīng)用新技術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品,加強年輕人才培養(yǎng),提高經(jīng)濟效益為目標.

3.2.2返聘工作由人力資源部歸口管理,各部門的返聘工作應(yīng)經(jīng)人力資源部備案.

3.2.3返聘年限。

3.2.3.1返聘協(xié)議期限應(yīng)控制在____年以內(nèi),期滿后有需要可續(xù)簽.

3.2.3.2返聘總年限不得超過____年.

3.3.1返聘的人員必須在是在技術(shù),管理方面有專長,在原崗位上應(yīng)是骨干人才.

3.3.2返聘人員年齡,男性不超過65周歲,女性不超過60周歲,如有特殊原因,經(jīng)總經(jīng)理批準,年齡可放寬到70周歲.

3.3.3返聘的人員必須身體健康,無殘疾,無心臟病,高血壓等急性病,能夠完成部門交辦的任務(wù).

3.3.4返聘的重點是在一線從事生產(chǎn)工作的高級技工和掌握重要技術(shù)或管理技能的高級職稱人員,對其他人員的返聘嚴格控制.

3.4.1返聘人員待遇按其承擔(dān)的工作職責(zé)及技術(shù)水平確定.

3.4.1.1工程技術(shù)崗位:。

原崗位工資+技能工資+返聘津貼。

(研高500元/月,副高300元/月,中級200元/月)。

3.4.1.3管理崗位:控制在800—1500元/月.

3.4.1.4掌握公司急需技術(shù)的人員及外聘高級技術(shù)專家待遇可協(xié)商辦理.

并產(chǎn)生較大經(jīng)濟效益的;。

提出重大的工藝改進并取得成效的;。

對管理改進做出重大貢獻的)。

3.4.3公司提供返聘人員必要的勞防用品,按其協(xié)議期限購買人身保險.

3.5管理程序。

3.5.1各部門需要返聘退休人員,應(yīng)提前____個月向人力資源部提出申請,并填寫《返聘人員申請表》,交由總經(jīng)理辦公會審批.

3.5.2總經(jīng)理辦公會批準后,人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。

353聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化,需要提前解除聘約的,各部門應(yīng)及時書面通知人力資源部,辦理解聘手續(xù)。

3.5.4《返聘協(xié)議》。

到期前xx個月,人力資源部應(yīng)通知部門,部門作出續(xù)簽或終止的決定.

審批,聘用總年限在xx年以上xx年以下的報總經(jīng)理辦公會審批.續(xù)簽應(yīng)重新簽訂返聘協(xié)議.

3.5.6如不續(xù)簽,部門應(yīng)提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù).

退休返聘人員管理制度篇四

第一條為了做好軍隊離休退休干部服務(wù)管理工作，根據(jù)國務(wù)院、中央軍委有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

本辦法所稱軍隊離休退休干部，是指移交政府安置的由民政部門服務(wù)管理的中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊離休退休干部（以下簡稱軍休干部）。

第二條軍休干部服務(wù)管理應(yīng)當從維護軍休干部的合法權(quán)益出發(fā)，貫徹執(zhí)行國家關(guān)于軍休干部的法律法規(guī)和政策，完善軍休干部服務(wù)保障和教育管理機制，落實軍休干部政治待遇和生活待遇。

軍休干部服務(wù)管理堅持政治關(guān)心、生活照顧、服務(wù)為先、依法管理的原則。

第三條軍休干部服務(wù)管理由政府領(lǐng)導(dǎo)、民政部門主管、服務(wù)管理機構(gòu)組織實施。

民政部門應(yīng)當加強對軍休干部服務(wù)管理的指導(dǎo)，及時研究解決軍休干部服務(wù)管理工作中的重大問題。

服務(wù)管理機構(gòu)是服務(wù)和管理軍休干部的.專設(shè)機構(gòu)，承擔(dān)軍休干部服務(wù)管理具體工作。

第四條軍休干部服務(wù)管理應(yīng)當適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和軍隊后勤保障社會化的要求，逐步實行國家保障與社會化服務(wù)相結(jié)合。

第五條對在軍休干部服務(wù)管理中做出顯著成績的單位和個人，按照規(guī)定給予表彰和獎勵。

第六條各級人民政府和軍隊各級組織在舉行重大慶典和重大政治活動時，民政部門應(yīng)當按照要求組織軍休干部參加。

第七條在建軍節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日時，民政部門應(yīng)當協(xié)調(diào)當?shù)厝嗣裾蛙婈犛嘘P(guān)負責(zé)人走訪慰問軍休干部。

第八條民政部門、服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當按照規(guī)定落實軍休干部相應(yīng)政治待遇，組織軍休干部閱讀有關(guān)文件，聽取黨和政府重要會議精神傳達。

第九條服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當做好以下服務(wù)保障工作：

（一）按時發(fā)放軍休干部離退休費和津貼補貼；

（四）組織開展適宜軍休干部的文化體育活動，引導(dǎo)和鼓勵軍休干部參與社會文化活動；

（五）定期了解軍休干部情況和需求，提供必要的關(guān)心照顧；

（六）協(xié)助辦理軍休干部去世后的喪葬事宜，按照政策規(guī)定落實遺屬待遇。

第十條服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當加強思想政治工作，開展學(xué)習(xí)宣傳活動，提高軍休干部遵紀守法和遵守服務(wù)管理機構(gòu)規(guī)章制度的自覺性。

第十一條服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當組織軍休干部開展文明創(chuàng)建活動，引導(dǎo)軍休干部保持和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮政治優(yōu)勢和專業(yè)特長，參與社會公益活動。

第十二條服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當建立健全工作制度，為軍休干部老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂創(chuàng)造條件。

第十三條服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當全時值班，并采取定期聯(lián)系、定人包戶等方式，為軍休干部提供及時、方便的日常服務(wù)保障。

第十四條服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當堅持共性服務(wù)和個性化服務(wù)相結(jié)合，為軍休干部提供細致周到的服務(wù)。對身邊無子女、生活不能自理的軍休干部，應(yīng)當重點照顧并提供必要幫助。

第十五條服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當拓展社會化服務(wù)，根據(jù)需要引進郵政、銀行、生活服務(wù)等社會服務(wù)項目，提高服務(wù)管理的質(zhì)量和效益。

第十六條鼓勵社會組織、社會工作者、志愿者等社會力量為軍休干部提供服務(wù)。

第十七條服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當建立軍休干部服務(wù)管理信息系統(tǒng)，配備必要的技術(shù)設(shè)備，提高服務(wù)管理信息化水平。

第十八條鼓勵和支持軍休干部成立各種文體組織和興趣小組，開展有益身心健康的活動。

第十九條軍休干部管理委員會是在服務(wù)管理機構(gòu)內(nèi)軍休干部自我教育、自我管理、自我服務(wù)的群眾性組織。

服務(wù)管理機構(gòu)內(nèi)設(shè)有軍休干部管理委員會的，服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當加強對軍休干部管理委員會的指導(dǎo)，按照有關(guān)規(guī)定組織開展活動，發(fā)揮軍休干部管理委員會的作用，定期聽取軍休干部管理委員會工作情況報告，研究解決其反映的問題。

第二十條民政部門根據(jù)安置管理工作需要，按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、精干高效、便于服務(wù)的原則設(shè)置、調(diào)整服務(wù)管理機構(gòu)。

第二十一條服務(wù)管理機構(gòu)實行法定代表人負責(zé)制，對重大問題實行民主決策。

服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當政策公開、財務(wù)公開、管理公開，接受軍休干部和工作人員監(jiān)督。

第二十二條服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當加強黨組織建設(shè)，落實組織生活制度，發(fā)揮黨組織的政治核心作用。

第二十三條服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，設(shè)置會議室、活動室、閱覽室、榮譽室等場所，建立必要的室外文化體育活動場地，創(chuàng)造良好休養(yǎng)環(huán)境。

第二十四條服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當加強軍休經(jīng)費管理和國有資產(chǎn)管理，接受有關(guān)部門的審計監(jiān)督。

第二十五條服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當加強安全管理，及時消除安全隱患，防止安全責(zé)任事故發(fā)生。

第二十六條軍休干部服務(wù)管理工作人員應(yīng)當加強政策和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，掌握服務(wù)管理技能，培養(yǎng)良好作風(fēng)和職業(yè)道德，尊重軍休干部。

第二十七條服務(wù)管理機構(gòu)新聘用工作人員，除國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員外，應(yīng)當面向社會公開招聘。

服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當逐步提高社會工作、護理等專業(yè)技術(shù)人員比例。

第二十八條服務(wù)管理機構(gòu)應(yīng)當定期開展教育培訓(xùn)、崗位練兵、業(yè)務(wù)競賽等活動，提高工作人員思想政治素質(zhì)、政策理論水平和服務(wù)管理能力。

第二十九條中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊移交政府安置的退休士官的服務(wù)管理參照本辦法執(zhí)行。

第三十條本辦法自公布之日起施行。1990年7月18日民政部發(fā)布的《軍隊離休退休干部休養(yǎng)所暫行規(guī)定》（民政部令第3號）同時廢止。

退休返聘人員管理制度篇五

為了充分發(fā)揮醫(yī)院退休人員的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，調(diào)動退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的積極性，規(guī)范醫(yī)院對退休人員的返聘管理工作，按照國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，并結(jié)合醫(yī)院實際，經(jīng)研究決定，制定本制度。

1、具有副高以上職稱，退休職工（執(zhí)業(yè)醫(yī)師）；

2、具有副高以上職稱，在本專業(yè)領(lǐng)域具有一定影響力和知名度專家；

3、身體健康，且能保證工作時間。

4、因科室業(yè)務(wù)發(fā)展需要的其他返聘人員由院長辦公會議研究決定。

1、本院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行；未參加全日制工作的按照實際出勤天數(shù)執(zhí)行。

2、外院退休職工返聘工資待遇：

參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行；每周上4-6個半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月4000元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月3000元），獎勵性績效工資按照實際接診人數(shù)考核后計算；每周上2-3個半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月20xx元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月1000元），獎勵性績效工資按照實際接診人數(shù)考核后計算。

3、所有返聘人員有關(guān)福利待遇按照醫(yī)院返聘職工標準執(zhí)行。

3、返聘人員到外出會診，要按照醫(yī)教科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出；

4、嚴格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定；

1、符合返聘條件人員寫出書面申請，擬聘科室負責(zé)人結(jié)合科室工作崗位需要，簽署返聘意見，報分管院長審批，經(jīng)院長辦公會議集體研究同意，方可辦理返聘手續(xù)。

2、經(jīng)批準返聘人員，由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務(wù)和要求。

3、返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。

4、返聘協(xié)議一年一簽。根據(jù)科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長辦公會議討論，以決定是否返聘和續(xù)聘。

1、返聘期滿，即行終止聘用。

2、經(jīng)雙方協(xié)商一致，即可解除聘用。

3、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可解除聘用協(xié)議。

4、返聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以立即解聘：

（1）不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的；

（2）不能勝任醫(yī)院安排的工作的，或經(jīng)考核不合格的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，給醫(yī)院利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；

（6）因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責(zé)，或有違法違紀行為的；

1、雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對方。如不履行提前一個月通知的義務(wù)，則需向?qū)Ψ劫r償違約金計一個月薪酬。

2、正常終止或解除本協(xié)議的，雙方互不支付違約金及任何補償金。

3、聘用期間，返聘人員患病或非因公負傷，醫(yī)療費用由返聘人員自理。

退休返聘人員管理制度篇六

第一條為加強公司勞動用工管理，規(guī)范返聘人員管理程序，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于股份公司本部及各子公司。

第三條本規(guī)定所稱返聘人員，是指離開原工作崗位，已按國家規(guī)定辦理了正式退休手續(xù)，但因生產(chǎn)工作急需，在一定期限內(nèi)暫時由公司聘用的人員。

第四條各單位返聘人員工作應(yīng)堅持“一事一聘”的原則。用人單位屬以下情況之一方可提出返聘申請：

一、臨時性、階段性工作難題、技術(shù)攻關(guān)等所需人員無法在集團范圍內(nèi)調(diào)劑解決的；

二、各單位業(yè)務(wù)工作的開展需要專業(yè)人員進行指導(dǎo)的；

三、辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)人員原則上不予返聘。

第五條返聘人員必須符合如下條件：

一、身體健康，經(jīng)指定的縣級及以上醫(yī)院檢查，符合工作要求；

二、被聘人員年齡：原則上男不得超過65周歲，女不得超過60周歲；

三、從事特殊工種工作的，需持有特殊工種操作證。

第六條聘用審批程序

一、各子公司因生產(chǎn)、工作急需，計劃使用返聘人員時，原則上應(yīng)提前十五個工作日向股份公司人力資源部出具書面申請，并填報《返聘審批表》。人力資源部負責(zé)統(tǒng)一組織符合返聘條件的人員進行應(yīng)聘，在十五個工作日內(nèi)確定出聘用人選、聘用期限、聘用待遇等事項，并將最終結(jié)果反饋到各子公司。各子公司根據(jù)審批結(jié)果與應(yīng)聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。

二、股份公司本部各職能部門需使用返聘人員時，由用人部門出具書面申請，并填寫《返聘審批表》報人力資源部進行審批，《返聘協(xié)議》由人力資源部與聘用人員簽訂。

第七條返聘人員的'聘用期限，分為有固定期限及完成一定工作任務(wù)為期限兩種形式，有固定期限的聘期最長不超過一年，具體時間長短由公司人力資源部根據(jù)工作量核定。

返聘人員聘用期滿或工作任務(wù)完結(jié)后，各用人單位應(yīng)及時辦理終止手續(xù)，未經(jīng)人力資源部審核批準，均不得繼續(xù)聘用。確因工作需要，應(yīng)繼續(xù)使用時，各用人單位須重新填寫《返聘審批表》，由人力資源審核批準后，方可使用。

第八條返聘人員在聘期內(nèi)勞動報酬支付標準，由人力資源部根據(jù)聘用人員所從事的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作量進行核定，原則上不高于集團（股份）公司范圍內(nèi)同類人員工資收入水平。返聘人員勞動報酬的支付由用人單位負責(zé)，在勞務(wù)費用中列支。用人單位根據(jù)返聘人員出勤和工作完成情況進行考核后按月發(fā)放，不承擔(dān)返聘人員的各項保險、住房公積金。返聘人員不享受公司各項福利待遇。用人單位在每月20日前向人力資源部書面報告返聘人員薪酬情況。

第九條各用人單位為返聘人員提供必要的勞動保護。若發(fā)生工傷事故參照《工傷保險條例》處理。

第十條返聘人員在聘期內(nèi)應(yīng)自覺遵守所在單位的各項規(guī)章制度，服從用人單位的管理，履行工作職責(zé)，做好本職工作。

第十一條在《返聘協(xié)議》規(guī)定的聘用期內(nèi)，一方因故需提前解除《返聘協(xié)議》而雙方未能協(xié)商一致時，由用人單位單方解除的，用人單位須在協(xié)議解除后向聘用人員多支付一個月的勞動報酬作為提前解除協(xié)議的補償；由聘用人員單方解除的，聘用人員應(yīng)向使用單位支付一個月本人勞動報酬的補償費用。

第十二條本規(guī)定解釋權(quán)歸股份公司人力資源部。

第十三條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

退休返聘人員管理制度篇七

離退休人員活動中心是離退休老干部、老職工精神文明建設(shè)的陣地，是老同志之家，為使其成為文明、健康、整潔、安全的.活動場所，特制定管理規(guī)定如下：

二、活動室由離退休人員服務(wù)科專人負責(zé)管理，按規(guī)定時間開關(guān)門，清潔室內(nèi)衛(wèi)生。

三、注意事項：

（一）保持活動室內(nèi)整潔、衛(wèi)生，禁止吸煙，禁止隨地吐痰，禁止亂扔雜物。

（二）舉止文明，衣冠整齊，不要大聲喧嘩，不進行賭博性棋牌活動。

（三）愛護公物，棋牌、報紙夾、桌椅等用后放回原處。

（四）防火、防盜，離開時關(guān)閉門窗，切斷電源。

（五）外來人員、兒童，不得隨意在本室活動。

請廣大老同志自覺遵守管理制度，服從工作人員的管理，共同維護好我們的老年之家。

退休返聘人員管理制度篇八

為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，充分發(fā)揮退休高級專業(yè)技術(shù)人員臨床經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，進一步加強對青年醫(yī)師的培養(yǎng)，結(jié)合我院實際情況特制定本管理辦法。

1、醫(yī)院及科室工作需要。

2、本人申請，科室與個人雙向選擇。

3、具有良好的醫(yī)德，為人師表。

4、返聘以醫(yī)療臨床一線為主，藥、護、技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘。

1、具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，學(xué)術(shù)水平較高，在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定影響。確因工作需要，專業(yè)技術(shù)職稱可以適當放寬。

2、身體健康，特別是能夠堅持全日制正常工作。

3、年齡一般在65歲以下，確因工作需要可適當放寬。

4、在院外無其他個人收入的兼職工作。

1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度及《各類人員工作職責(zé)》中的各項規(guī)定。

2、返聘期間不得再受聘于外單位或個人，如需外出會診、手術(shù)或查房應(yīng)按院內(nèi)有關(guān)規(guī)定辦理。

3、服從科室工作安排，對青年醫(yī)師言傳身教起表率作用。

1、返聘期內(nèi)執(zhí)行同級在編職工工資標準(補足原工資)。

2、享受同級人員獎金及院內(nèi)其他福利。

3、仍由所在工作科室管理和考勤。

1、本人申請并填寫《返聘人員申請表》，陳述返聘的理由、所承擔(dān)的工作報院辦公室。

2、根據(jù)所在科室及相關(guān)職能科室意見，由院長辦公會研究決定。

3、聘期為一年，根據(jù)返聘情況可以進行續(xù)聘。

返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的，予以解聘:。

1、聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)。

2、出現(xiàn)重大差錯和過失而損害醫(yī)院利益。

3、違反醫(yī)院的各項規(guī)章制度及《各類人員工作職責(zé)》中的規(guī)定，對醫(yī)院造成不良影響。

4、因身體原因不能勝任日常工作，次年不再返聘。

5、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職。

退休返聘人員管理制度篇九

為使高級專業(yè)技術(shù)人員離退休后能繼續(xù)發(fā)揮其特長，同時有利于年輕專業(yè)技術(shù)人才的成長和學(xué)科建設(shè)，確保我院延、返聘工作規(guī)范化、制度化，以促進各項事業(yè)的健康發(fā)展。根據(jù)粵組通[1999]47號、校人發(fā)[1997]64號文、中大人事[20xx]22號文等有關(guān)文件精神，現(xiàn)就高級專業(yè)技術(shù)人員延、返聘作如下規(guī)定:。

1.本人自愿;。

2.身體健康，能堅持正常工作，服從工作安排的醫(yī)教研系列專業(yè)技術(shù)人員;。

3.受院長委托，負責(zé)某項特殊工作的人員。

(一)延聘條件:博士生導(dǎo)師。

(二)返聘條件。

具備下列條件之一:。

1.在學(xué)研究生的導(dǎo)師;。

2.由上級有關(guān)單位和學(xué)校指定的重要學(xué)術(shù)著作、教材主持人;。

3.經(jīng)省部級以上批準的高級醫(yī)療保健專家;。

4.科室需要或受醫(yī)院委托負責(zé)某項特殊教、醫(yī)、研及管理工作者。

1.博士導(dǎo)師可延聘到65周歲。

2.博士導(dǎo)師，可返聘至70周歲;。

3.非博士導(dǎo)師正高，可返聘至65周歲;副高返聘至63周歲;。

4.每期返聘時間1-2年，原則上連續(xù)返聘時間副高不超過3年，正高不超過5年。

5.愿意前往黃埔院區(qū)工作者，不受上述限制具體聘期由醫(yī)院決定。

6.接受院長委托承擔(dān)特殊任務(wù)暫不受限制。

延、返聘人員按在職人員的要求上全班，參加醫(yī)院醫(yī)教研工作。原則上，非手術(shù)科室65周歲以下返聘者，返聘期間每周教授門診時間不少于3單元;手術(shù)科室返聘期內(nèi)累計門診時間不少于四分之一，具體由科室安排，沒有開設(shè)門診的科室，依此安排相關(guān)工作。

1.首次參加延、返聘者，由科室根據(jù)工作需要向醫(yī)院提出申請，經(jīng)人事科核實情況，報請院長書記會審批，獲準后通知相關(guān)科室，并填寫相關(guān)表格。

2.延、返聘到期者，由人事科提前1個月通知相關(guān)科室，作好工作交接班準備。凡需繼續(xù)延、返聘者，人事科按第1條程序報批。

3.因故提前終止延、返聘者，由本人提出申請，經(jīng)科室同意后上報人事科備案。

退休返聘人員管理制度篇十

為規(guī)范本校退休返聘人員聘任、管理等流程，結(jié)合本校具體情況，特制訂本管理方法。

返聘人員可以是本?；蛲庑Ｍ诵萑藛T，應(yīng)符合下列條件：

1、身體健康，能勝任崗位日常工作。年齡要求為：女性，不超過62周歲，男性，不超過65周歲。督導(dǎo)崗位，年齡可放寬至女性65周歲，男性70周歲。

2、熱愛所聘崗位工作，具備相關(guān)專業(yè)知識，具有豐富實踐經(jīng)驗。

3、具有較高的政治思想覺悟，能為人師表。

返聘人員的聘任、考核及課時津貼發(fā)放由組織人事處、教務(wù)科研處及聘任部門共同監(jiān)督、管理。

聘期為一年一聘，每年根據(jù)人員缺編情況，由工作小組審核提出擬返聘人員名單，名單報校長辦公會審議認定。返聘人員審核工作小組一般由以下人員組成：分管人事副校長、教務(wù)處負責(zé)人、組織人事處負責(zé)人、科研規(guī)劃處負責(zé)人及四系（印刷、設(shè)備、出版、藝術(shù)）系主任。

1、返聘辦法及手續(xù)。

需要返聘人員的部門，根據(jù)本部門工作需要，提出申請，并填寫《聘用外來（退休）人員申請表》，提供可證明擬返聘者身份證明的材料，報組織人事處審核，經(jīng)工作小組審核報校長辦公會審議同意后進行聘任。

2、考核方法。

返聘人員由聘任部門負責(zé)管理考核，對于不能勝任本崗工作的，應(yīng)及時中止聘任。

3、返聘待遇。

返聘人員的待遇以上海市規(guī)定工資標準。每周30個工作小時，享受寒暑假。

退休返聘人員管理制度篇十一

1.1 本規(guī)定適用于公司聘用已達到國家法定退休年齡人員的管理。

2 職責(zé)

2.1 人力資源部職責(zé)

2.1.1 審核部門提出的返聘需求。

2.1.2 負責(zé)《返聘協(xié)議》的簽訂、續(xù)訂、解除或終止的管理。

2.2 各部門職責(zé)

2.2.1 依據(jù)工作、生產(chǎn)需要，提出返聘需求。

2.2.2

2.2.3 代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。 負責(zé)返聘人員工作的日?？己?。

3 管理內(nèi)容

3.1 返聘情形

3.1.1 因在某個項目或

其他

3.1.2 因公司內(nèi)某項技術(shù)或工作，目前的人員不具備或未達到承擔(dān)該項工作的能力時，可以返聘。

3.1.3 因公司開發(fā)某個新項目或技術(shù)，承擔(dān)該項目的人員因經(jīng)驗、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時，可以返聘。

3.1.4 其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的返聘情形。

3.2 返聘工作要求

3.2.1 部門提出返聘需求時，應(yīng)以發(fā)展本部門生產(chǎn)和經(jīng)營、提高管理水平、推廣應(yīng)用新技術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品、加強年輕人才培養(yǎng)、提高經(jīng)濟效益為目標。

3.2.2 返聘工作由人力資源部歸口管理，各部門的返聘工作應(yīng)經(jīng)人力資源部備案。

3.2.3 返聘年限

3.2.3.1 返聘協(xié)議期限應(yīng)控制在1年以內(nèi)，期滿后有需要可續(xù)簽。

3.2.3.2 返聘總年限不得超過5年。

3.3 返聘人員條件

3.3.1 返聘的人員必須在是在技術(shù)、管理方面有專長，在原崗位上應(yīng)是骨干人才。

3.3.2 返聘人員年齡，男性不超過65周歲，女性不超過60周歲，如有特殊原因，經(jīng)總經(jīng)理批準，年齡可放寬到70周歲。

3.3.3 返聘的人員必須身體健康，無殘疾，無心臟病、高血壓等急性病，能夠完成部門交辦的任務(wù)。

3.3.4 返聘的重點是在一線從事生產(chǎn)工作的高級技工和掌握重要技術(shù)或管理技能的高級職稱人員，對其他人員的返聘嚴格控制。

3.4 返聘人員待遇

3.4.1 返聘人員待遇按其承擔(dān)的工作職責(zé)及技術(shù)水平確定。

3.4.1.1 工程技術(shù)崗位：原崗位工資+技能工資+返聘津貼（研高500元/月，副高300元/月，中級200元/月）

月）+工時獎金

3.4.1.3 管理崗位：控制在800—1500元/月。

3.4.1.4 掌握公司急需技術(shù)的人員及外聘高級技術(shù)專家待遇可協(xié)商辦理。

3.4.2 返聘人員不參加部門獎金及績效的.分配。作出特殊貢獻者，可由部門申報總經(jīng)理辦公會批準根據(jù)制度給予專項獎勵。（特殊貢獻指：有重大的技術(shù)發(fā)明或?qū)椖孔龀鲋卮筘暙I并產(chǎn)生較大經(jīng)濟效益的；提出重大的工藝改進并取得成效的；對管理改進做出重大貢獻的。）

3.4.3 公司提供返聘人員必要的勞防用品，按其協(xié)議期限購買人身保險。

3.5 管理程序

3.5.1 各部門需要返聘退休人員，應(yīng)提前1個月向人力資源部提出申請，并填寫《返聘人員申請表》，交由總經(jīng)理辦公會審批。

3.5.2

3.5.3 總經(jīng)理辦公會批準后，人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。 聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化，需要提前解除聘約的，各部門應(yīng)及時書面通知人力資源部，辦理解聘手續(xù)。

3.5.4 《返聘協(xié)議》到期前1個月，人力資源部應(yīng)通知部門，部門作出續(xù)簽或終止的決定。

3.5.5 如需續(xù)簽，應(yīng)以書面報告的形式報批，聘用總年限在3年及以下的報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，聘用總年限在3年以上5年以下的報總經(jīng)理辦公會審批。續(xù)簽應(yīng)重新簽訂返聘協(xié)議。

3.5.6 如不續(xù)簽，部門應(yīng)提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù)。

附表：返聘人員申請表

返聘人員申請表

注：外聘還須附個人簡歷

第一條 總則

為規(guī)范公司退休返聘人員管理，繼續(xù)發(fā)揮退休人員，

專業(yè)

公司或集團系統(tǒng)內(nèi)到齡已辦理退休手續(xù)人員原則上不再返聘，確因工作需要，經(jīng)聘用部門申請，公司批準，同意聘用，按本辦法執(zhí)行。

第二條 返聘范圍與對象

1、返聘崗位范圍：原則上以公司生產(chǎn)經(jīng)營一線崗位為主。特殊崗位需要的需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究確定。

2、返聘對象：在公司或集團系統(tǒng)內(nèi)已辦理正式退休手續(xù)人員且與其他公司不存在勞動關(guān)系的人員。

第三條 返聘崗位條件

符合下列條件之一的，公司可考慮返聘：

1、原工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成，且暫時沒有能夠承擔(dān)該項工作的人員時。

2、公司內(nèi)某項技術(shù)或管理工作，目前的人員不完全具備或未達到承擔(dān)該項工作的技術(shù)能力時。

3、公司開發(fā)某個新項目，承擔(dān)該項目的人員因經(jīng)驗、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時。

4、能幫助公司解決業(yè)務(wù)、公關(guān)等工作中的疑難問題時。

5、經(jīng)公司討論需要返聘的其他特殊崗位。

第四條 返聘人員條件

1、從事擬聘崗位工作，具有擬聘專業(yè)技能和特殊專長的。

2、身體健康，能堅持正常工作，履行工作職責(zé)。

3、管理、技術(shù)崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在60周歲以下；一般員工崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在55周歲以下，確因工作需要經(jīng)主管部門申請，公司同意可適當放寬。

第五條 返聘期限

1、返聘期限根據(jù)工作需要，原則上一年一聘；

2、臨時聘用能幫助公司解決有特殊需求的返聘人員時，一事一聘。

第六條 返聘程序

1、由用人部門提出書面申請，說明返聘的理由、所承擔(dān)的工作任務(wù)和預(yù)計返聘期限等，報人力資源部審核，經(jīng)公司審批同意后辦理返聘手續(xù)。

2、返聘人員需提供退休證件、身份證復(fù)印件、定點醫(yī)療機構(gòu)出具的健康證明。

3、公司與返聘人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，協(xié)議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責(zé)、工作任務(wù)、勞務(wù)報酬、聘用期限等內(nèi)容。

4、《勞務(wù)協(xié)議》簽訂后，企業(yè)應(yīng)在3個工作日內(nèi)，安排返聘人員在規(guī)定時間內(nèi)重新上崗工作。

5、返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理，

并提前15天書面通知本人，如期滿前15天內(nèi)未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，公司不再另行通知。

第七條 返聘人員職責(zé)

1、自覺遵守公司各項規(guī)章制度。

2、服從公司工作安排，按時完成所安排的工作任務(wù)。

3、履行傳、幫、帶工作職責(zé)。

第八條 返聘人員待遇

1、根據(jù)返聘人員的工作崗位及在返聘崗位工作任務(wù)中承擔(dān)的工作責(zé)任及相應(yīng)的工作量大小，結(jié)合公司在崗人員薪酬情況確定返聘勞務(wù)報酬。

2、返聘人員因公出差費用及報銷辦法與在崗員工相同。

3、返聘人員不享受在職人員的各項福利待遇，其它制度規(guī)定或另行規(guī)定的除外。

第九條 附則

本辦法由人力資源部負責(zé)解釋。

退休返聘人員管理制度篇十二

一、為合理配置公司人力資源，繼續(xù)發(fā)揮已達退休年齡人員的專長與經(jīng)驗，依據(jù)國家有關(guān)勞動用工方面的政策規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。

二、公司在職員工已達退休年齡并已辦理退休手續(xù)，但有意愿在公司繼續(xù)工作的，可提交申請交董事長審批。

三、退休返聘一般分為兩種：行管人員返聘和技術(shù)人員返聘。

四、因退休返聘人員已失去簽訂勞動合同的主體資格，在返聘期內(nèi)與公司建立的不是正式的勞動關(guān)系，故不享受《勞動合同法》規(guī)定的相關(guān)待遇。

五、退休返聘的工資待遇原則上實行協(xié)商制。行管人員的返聘工資由基本工資和補貼兩部分組成（無職務(wù)工資、職稱工資），福利待遇、獎金按在職員工的50%發(fā)放。技術(shù)人員返聘工資參照當時市場行情，協(xié)商制定。退休返聘員工不享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和住房公積金。

六、退休返聘期限：確定退休返聘的員工，需簽訂《退休員工返聘協(xié)議》，聘用期限為1年。協(xié)議期滿后視其工作業(yè)績與身體健康狀況決定是否續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過一年。

七、具有下列條件之一，可以解除返聘：

（一）返聘人員在返聘期間違法亂紀而受到行政執(zhí)法部門處理的`；

（三）返聘人員因身體原因不能勝任工作或因生病醫(yī)療期在一個月以上的；

（四）向公司提交虛假資料，隱瞞重大疾病及其他重要信息的。

七、本辦法由公司人力資源部負責(zé)解釋。

八、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

退休返聘人員管理制度篇十三

甲方(用人單位)：乙方(離退休人員)：

名稱：姓名：

法定代表人(主要負責(zé)人)：身份證號碼：

通訊地址：通訊地址：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

乙方已達到退休年齡，或者已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇(含國家規(guī)定的退休金和其他待遇)，根據(jù)工作需要返聘到甲方工作。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限。

本返聘協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

二、工作內(nèi)容。

乙方返聘期間的崗位及工作任務(wù)為。

乙方應(yīng)當按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。

三、工作時間。

乙方每周工作天，每天工作小時。

四、報酬。

甲方于每月日支付乙方報酬，乙方報酬為每月元。

五、保密義務(wù)。

乙方負有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務(wù)。

六、醫(yī)療。

一)返聘期間如乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療費用的承擔(dān)辦法是，醫(yī)療期間甲方向乙方每月支付元。

(二)返聘期間如乙方因工負傷的，醫(yī)療費用的承擔(dān)辦法是，醫(yī)療期間甲方向乙方每月支付元。

七、協(xié)議的變更。

任何一方要求變更本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議，并辦理書面變更手續(xù)。

甲方變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響本協(xié)議的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

八、協(xié)議的解除。

(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。

(二)乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協(xié)議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任：

1.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;。

2.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。

3.被依法追究刑事責(zé)任的。

(三)除本條第(一)、(二)項規(guī)定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前天書面通知對方。提出解除本協(xié)議的一方，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。

九、協(xié)議的終止。

有下列情形之一的，本協(xié)議終止：

(一)協(xié)議期滿;。

(二)乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續(xù)勝任工作的，協(xié)議終止。

十、工作交接。

本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在天內(nèi)辦理工作交接。

十一、雙方約定的其他內(nèi)容：

本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商確定，并訂立書面補充協(xié)議。

十二、爭議處理。

履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不一致的，依法申請仲裁或提起訴訟。

十三、其他事項。

本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字生效，雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)。

法定代表人：

(或委托代理人)。

年月日年月日。

退休返聘人員管理制度篇十四

簽訂地址：___________________

乙方：___________________________

簽訂日期：______年____月___日

身份證號碼：_____________________

丙方：___________________________

甲乙丙三方本著互惠互利、共同受益的原則,經(jīng)過友好協(xié)商，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，就離退休人員返聘事宜，在互惠互利的基礎(chǔ)上達成以下合同，并承諾共同遵守。

第一條 返聘崗位

本合同中離退休人員返聘崗位為：________________________。

第二條 工作內(nèi)容

乙方的工作內(nèi)容為：____________________。

第三條 合同期限

本合同有效期 年，從______________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。

第四條工作地點

乙方工作地點為________________________。

第五條工作時間

乙方工作時間為________________________。

第六條 甲方義務(wù)

在合同期間甲方的義務(wù)包括但不限于：

1.負責(zé)提供乙方的返聘費(由丙方統(tǒng)一安排返聘者除外)；

2.負責(zé)為乙方提供必要的工作條件；

3.協(xié)助丙方進行對乙方的管理。

第七條 乙方義務(wù)

在合同期間乙方的義務(wù)包括但不限于：

1.不得侵害甲方利益；

2.保證在返聘期間遵守國家的法律法規(guī),遵守乙方的各項規(guī)章制度；

3.返聘期間取得的科研成果所有權(quán)歸乙方所有。

第八條 丙方義務(wù)

在合同期間丙方的義務(wù)包括但不限于：

1.負責(zé)監(jiān)督甲乙雙方合同的履行情況；

2.負責(zé)甲乙雙方的調(diào)解工作。

第九條 乙方的.待遇

1.乙方享受的返聘費為人民幣____________元整（大寫：____________），通過以下方式支付：_______________。

2.乙方在返聘期間不享受丙方職工的交通補貼、保健津貼、崗位津貼等福利待遇。

第十條 合同管理

1.合同期滿甲乙之一方如需再續(xù)簽合同,應(yīng)在合同期滿時前____天內(nèi)通知對方,并同時通知丙方,甲乙丙三方協(xié)商一致后方可續(xù)簽新的合同。

2.甲乙雙方之一方有違約之處且無法調(diào)解,另一方可提出終止本合同,并通知丙方備案。

3.經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商需更改本合同,需另簽訂新的合同,本合同自行終止。

第十一條 保密

一方對因離退休人員返聘而獲知的其他方的商業(yè)機密負有保密義務(wù)，不得向合同以外的有關(guān)其他方泄露，但中國現(xiàn)行法律、法規(guī)另有規(guī)定的或經(jīng)本合同當事方書面同意的除外。

第十二條 不可抗力

任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本合同或遲延履行本合同，應(yīng)自不可抗力事件發(fā)生之日起____日內(nèi)，將事件情況以書面形式通知其他方，并自事件發(fā)生之日起____日內(nèi)，向其他方提交導(dǎo)致其全部或部分不能履行或遲延履行的證明。

第十三條陳述和保證

1.甲方向各方陳述和保證如下：

（1）其是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司；

（3）本合同自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。

2.乙方向各方陳述和保證如下：

（1）其保證所提供的個人資料內(nèi)容的真實性；

（3）本合同自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。

3.丙方向各方陳述和保證如下：

（1）其是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司；

（3）本合同自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。

第十四條 違約責(zé)任

本合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約的一方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金數(shù)額的構(gòu)成為：違約方向守約方支付違約金人民幣____元，造成其他方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。

第十五條法律適用與糾紛解決方式

1.本合同適用中華人民共和國有關(guān)法律，受中華人民共和國法律管轄。

2.本合同執(zhí)行期間，如遇不可抗力致使合同無法履行的，雙方應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及時協(xié)商處理。

3.本合同各方當事人對本合同有關(guān)條款的解釋或履行發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式予以解決；協(xié)商不成的,可向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十六條 生效條件

本合同自各方在本合同上簽字蓋章之日起生效。

本合同―式____份，具有相同法律效力。各方當事人各執(zhí)____份，其他用于履行相關(guān)法律手續(xù)。

丙方（蓋章）：____________________

授權(quán)代理人：（簽字）______________

單位地址：________________________

郵政編碼：________________________

聯(lián)系電話：________________________

傳真：____________________________

電子信箱：________________________

開戶銀行：________________________

賬號：____________________________

退休返聘人員管理制度篇十五

甲方:。

乙方:，身份證號碼：，聯(lián)系電話：，退休時間：家庭住址：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律規(guī)定，本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，甲、乙雙方達成如下協(xié)議.雙方共同遵守。

一、工作內(nèi)容。甲方聘用乙方從事崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)各項工作內(nèi)容。乙方同意甲方因工作任務(wù)變化，對乙方工作崗位逬行調(diào)整。

二、勞務(wù)期限。本協(xié)議期限為年，自年月日至年月日止。其中乙方的試用期為月。試用期內(nèi)甲乙雙方可隨時通知對方解除本合同。

三、勞務(wù)報酬。

1、乙方勞務(wù)報酬為元/月。

2、勞務(wù)報酬發(fā)放日為:每月日。甲方不得無故拖欠，不得無故克扣。

四、勞動紀律。

1、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

2、乙方必須維護公司的良好形象，在經(jīng)營活動中要嚴格遵守保密制度。否則追究其法律責(zé)任并賠償經(jīng)濟損失。

1、乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴重違反甲方勞務(wù)紀律或甲方規(guī)章制度的;。

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、甲方有下列情形之一，乙方可以隨時解除本合同：

(1)在試用期內(nèi)的;。

(2)以暴力、威協(xié)、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞務(wù)的;。

(3)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞務(wù)報酬或者提供勞務(wù)條件的。

六、試用期滿后甲乙雙方任何一方要終止合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方。任何一方違反本合同的約定解除勞務(wù)合同，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

七、違約責(zé)任。

1、乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、乙力違反甲方規(guī)章制度，甲方可追究經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任。

八、爭議解決方式。

本合同在執(zhí)行過程中如發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決;協(xié)商不成時，任何一方均可向甲方所在地人民法院起訴。

九、雙方約定的其它事項。

1、乙方在返聘期間不享受甲方職工的交通補貼,保健津貼,崗位津貼等福利待遇。

2、因乙方屬于巳退休人員或年齡已達到退休，故社會保險由乙方原勞務(wù)關(guān)系所在單位和個人承擔(dān)，甲方不予負責(zé)。乙方患病或負傷，甲方不予承擔(dān)相關(guān)的醫(yī)療待遇，仍由職工原單位承擔(dān)。

十、甲乙雙方在本合同列示的地址均為各自的送達地址;任何一方的送達地址發(fā)生變化的，均應(yīng)當在送達地址發(fā)生變化之日起2個工作日內(nèi)書面通知對方。甲乙雙方在向?qū)Ψ搅惺镜娜我凰瓦_地址送達有關(guān)文書時，如果發(fā)生收件人拒絕簽收或其它無法送達情形的，則從發(fā)件人寄出文15之日起視為已經(jīng)送達對方。

十一、甲方依法制定的規(guī)草制度為本合同附件。本勞務(wù)合同依法訂立，具有法律效力，甲乙雙方必須嚴格履行。本合同一式四份，由甲方執(zhí)三份，乙方執(zhí)-份。

甲方：代表人：

乙方：

退休返聘人員管理制度篇十六

丙方：___________________________。

法定代表人：_____________________。

甲乙丙三方本著互惠互利、共同受益的原則,經(jīng)過友好協(xié)商，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，就離退休人員返聘事宜，在互惠互利的基礎(chǔ)上達成以下合同，并承諾共同遵守。

第一條返聘崗位。

本合同中離退休人員返聘崗位為：________________________。

第二條工作內(nèi)容。

乙方的工作內(nèi)容為：____________________。

第三條合同期限。

本合同有效期年，從年_____月_____日起至年_____月_____日止。

第四條工作地點。

乙方工作地點為________________________。

第五條工作時間。

乙方工作時間為________________________。

第六條甲方義務(wù)。

在合同期間甲方的義務(wù)包括但不限于：

1.負責(zé)提供乙方的返聘費(由丙方統(tǒng)一安排返聘者除外)；

2.負責(zé)為乙方提供必要的工作條件；

3.協(xié)助丙方進行對乙方的管理。

第七條乙方義務(wù)。

在合同期間乙方的義務(wù)包括但不限于：

1.不得侵害甲方利益；

2.保證在返聘期間遵守國家的法律法規(guī),遵守乙方的各項規(guī)章制度；

3.返聘期間取得的科研成果所有權(quán)歸乙方所有。

第八條丙方義務(wù)。

在合同期間丙方的義務(wù)包括但不限于：

1.負責(zé)監(jiān)督甲乙雙方合同的履行情況；

2.負責(zé)甲乙雙方的調(diào)解工作。

第九條乙方的待遇。

1.乙方享受的返聘費為人民幣元整（大寫：），通過以下方式支付：。

2.乙方在返聘期間不享受丙方職工的交通補貼、保健津貼、崗位津貼等福利待遇。

第十條合同管理。

1.合同期滿甲乙之一方如需再續(xù)簽合同,應(yīng)在合同期滿時前____天內(nèi)通知對方,并同時通知丙方,甲乙丙三方協(xié)商一致后方可續(xù)簽新的合同。

2.甲乙雙方之一方有違約之處且無法調(diào)解,另一方可提出終止本合同,并通知丙方備案。

3.經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商需更改本合同,需另簽訂新的合同,本合同自行終止。

第十一條保密。

一方對因離退休人員返聘而獲知的其他方的商業(yè)機密負有保密義務(wù)，不得向合同以外的有關(guān)其他方泄露，但中國現(xiàn)行法律、法規(guī)另有規(guī)定的或經(jīng)本合同當事方書面同意的除外。

第十二條不可抗力。

任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本合同或遲延履行本合同，應(yīng)自不可抗力事件發(fā)生之日起____日內(nèi)，將事件情況以書面形式通知其他方，并自事件發(fā)生之日起____日內(nèi)，向其他方提交導(dǎo)致其全部或部分不能履行或遲延履行的證明。

第十三條陳述和保證。

1.甲方向各方陳述和保證如下：

（1）其是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司；

（3）本合同自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。

2.乙方向各方陳述和保證如下：

（1）其保證所提供的個人資料內(nèi)容的真實性；

（3）本合同自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。

3.丙方向各方陳述和保證如下：

（1）其是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的有限責(zé)任公司；

（3）本合同自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。

第十四條違約責(zé)任。

本合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約的一方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金數(shù)額的構(gòu)成為：違約方向守約方支付違約金人民幣____元，造成其他方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。

第十五條法律適用與糾紛解決方式。

1.本合同適用中華人民共和國有關(guān)法律，受中華人民共和國法律管轄。

2.本合同執(zhí)行期間，如遇不可抗力致使合同無法履行的，雙方應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及時協(xié)商處理。

3.本合同各方當事人對本合同有關(guān)條款的解釋或履行發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式予以解決；協(xié)商不成的,可向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十六條生效條件。

本合同自各方在本合同上簽字蓋章之日起生效。

本合同—式____份，具有相同法律效力。各方當事人各執(zhí)____份，其他用于履行相關(guān)法律手續(xù)。

退休返聘人員管理制度篇十七

《返聘人員管理規(guī)定》由人力資源部制定，并經(jīng)相關(guān)單位會簽完畢，現(xiàn)予以發(fā)布實施，請各單位認真

學(xué)習(xí)

第一章 總 則

第一條 為加強公司勞動用工管理，規(guī)范返聘人員管理程序，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于股份公司本部及各子公司。

第三條 本規(guī)定所稱返聘人員，是指離開原工作崗位，已按國家規(guī)定辦理了正式退休手續(xù)，但因生產(chǎn)工作急需，在一定期限內(nèi)暫時由公司聘用的人員。

第四條 各單位返聘人員工作應(yīng)堅持“一事一聘”的原則。用人單位屬以下情況之一方可提出返聘申請：

一、臨時性、階段性工作難題、技術(shù)攻關(guān)等所需人員無法在集團范圍內(nèi)調(diào)劑解決的；

三、辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)人員原則上不予返聘。

第二章 返聘條件和程序

第五條 返聘人員必須符合如下條件：

一、身體健康，經(jīng)指定的縣級及以上醫(yī)院檢查，符合工作要求；

二、被聘人員年齡：原則上男不得超過65周歲，女不得超過60周歲；

三、從事特殊工種工作的，需持有特殊工種操作證。

第六條 聘用審批程序

一、各子公司因生產(chǎn)、工作急需，計劃使用返聘人員時，原則上應(yīng)提前十五個工作日向股份公司人力資源部出具書面申請，并填報《返聘審批表》。人力資源部負責(zé)統(tǒng)一組織符合返聘條件的人員進行應(yīng)聘，在十五個工作日內(nèi)確定出聘用人選、聘用期限、聘用待遇等事項，并將最終結(jié)果反饋到各子公司。各子公司根據(jù)審批結(jié)果與應(yīng)聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。

二、股份公司本部各職能部門需使用返聘人員時，由用人部門出具書面申請，并填寫《返聘審批表》報人力資源部進行審批，《返聘協(xié)議》由人力資源部與聘用人員簽訂。

第三章 聘用期限及薪酬、協(xié)議管理

第七條 返聘人員的聘用期限，分為有固定期限及完成一定工作任務(wù)為期限兩種形式，有固定期限的聘期最長不超過一年，具體時間長短由公司人力資源部根據(jù)工作量核定。

返聘人員聘用期滿或工作任務(wù)完結(jié)后，各用人單位應(yīng)及時辦理終止手續(xù)，未經(jīng)人力資源部審核批準，均不得繼續(xù)聘用。確因工作需要，應(yīng)繼續(xù)使用時，各用人單位須重新填寫《返聘審批表》，由人力資源審核批準后，方可使用。

則上不高于集團（股份）公司范圍內(nèi)同類人員工資收入水平。返聘人員勞動報酬的支付由用人單位負責(zé)，在勞務(wù)費用中列支。用人單位根據(jù)返聘人員出勤和工作完成情況進行考核后按月發(fā)放，不承擔(dān)返聘人員的各項保險、住房公積金。返聘人員不享受公司各項福利待遇。用人單位在每月20日前向人力資源部書面報告返聘人員薪酬情況。

第九條 各用人單位為返聘人員提供必要的勞動保護。若發(fā)生工傷事故參照《工傷保險條例》處理。

第十條 返聘人員在聘期內(nèi)應(yīng)自覺遵守所在單位的各項規(guī)章制度，服從用人單位的管理，履行工作職責(zé)，做好本職工作。

第十一條 在《返聘協(xié)議》規(guī)定的聘用期內(nèi)，一方因故需提前解除《返聘協(xié)議》而雙方未能協(xié)商一致時，由用人單位單方解除的，用人單位須在協(xié)議解除后向聘用人員多支付一個月的勞動報酬作為提前解除協(xié)議的補償；由聘用人員單方解除的，聘用人員應(yīng)向使用單位支付一個月本人勞動報酬的補償費用。

第四章 附 則

第十二條 本規(guī)定解釋權(quán)歸股份公司人力資源部。

第十三條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

附：《返聘審批表》

《返聘協(xié)議》

返聘審批表

返聘協(xié)議書

甲方：

乙方： 性別： 出生年月

聯(lián)系電話： 身份證號：

甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條 工作內(nèi)容

甲方因業(yè)務(wù)所需，聘用乙方從事 工作。

第二條 協(xié)議期限

本協(xié)議有效期為 ，于 年 月 日生效，至

年 月 日終止。

第三條 勞動報酬

在乙方按質(zhì)、按量、按時完成其承擔(dān)的工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上，甲方每月按（ ）的標準，向乙方支付勞動報酬。勞動報酬根據(jù)乙方出勤及工作情況按月結(jié)算。

第四條 社會保險及福利待遇

甲方不承擔(dān)乙方的各項社會保險及住房公積金。除勞動報酬外，乙方不享受甲方其它任何福利待遇。

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動保護。若發(fā)生工傷事故，雙方參照《工傷保險條例》處理。

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退休返聘人員管理制度篇十八

第一條：為認真貫徹黨和政府有關(guān)離退休人員各項待遇的規(guī)定，使離退休人員安度晚年，特制定本辦法。

第二條：局屬各基層單位必須按有關(guān)規(guī)定設(shè)有專、兼職人員對本單位的離退休人員實施服務(wù)和管理。

第三條：從事離退休服務(wù)管理工作的人員，必須具備如下條件：

1、熟悉黨和政府關(guān)于對離退休人員的有關(guān)政策，規(guī)定。

2、有高度的責(zé)任感和愛崗敬業(yè)精神且身體健康。

3、有持久的為離退休人員服務(wù)的熱心與耐心。

第四條：局屬各單位要注重離退休職工黨組織建設(shè)，離退黨員多的單位要建立離退人員黨支部，較少的建立黨小組，在單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)下開展組織活動。

第五條：離退人員黨支部，小組每月安排1天離退休黨員學(xué)習(xí)日，學(xué)習(xí)黨的最新方針、政策和國內(nèi)外大事，不斷提高他們的政治覺悟，同黨中央保持一致。

第六條：上級要求傳達的重要會議精神和文件要及時向他們傳達，有關(guān)重大政治活動和會議要邀請離退黨員干部代表參加。

第七條：確保離退干部按同級在職干部規(guī)定閱讀文件和其他內(nèi)部刊物，資料，發(fā)給在職干部的學(xué)習(xí)理論材料，也要發(fā)給離退黨員干部。

第八條：認真處理離退人員的來信來訪工作，涉及重大問題要及時向單位領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門匯報，工作人員對待來訪老同志要熱情周到，做到來信必回音，來訪必答復(fù)。

第九條：有條件的單位適時組織離退休干部參觀現(xiàn)代水利建設(shè)工程和城市面貌，使他們開闊眼界，了解國家經(jīng)濟建設(shè)，科學(xué)技術(shù)發(fā)展的偉大成果。

第十條：建立健全領(lǐng)導(dǎo)與離退休干部不定期聯(lián)系，通報情況日制度，設(shè)立熱線電話，定時了解離退休老干部的政治，生活情況。

第十一條：本著就高不就低的原則，認真落實離退休干部的生活待遇。

第十二條：不折不扣地貫徹有關(guān)中央、國務(wù)院老干部生活待遇的政策規(guī)定，凡是國家和水利部有明確規(guī)定的堅決執(zhí)行，不允許出現(xiàn)“兩費”拖欠現(xiàn)象。

第十三條：建立慰問看望制度，重要節(jié)假日期間，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊，離退工作科具體負責(zé)組織對離退休職工開展“送溫暖、獻愛心”走訪慰問活動，對生活特別困難的老干部、重病號，采取確實有效的.措施解決他們的困難。

第十四條：離退休職工享受在職職工福利待遇，創(chuàng)造條件讓離退休職工分享改革和發(fā)展的成果。

第十五條：做好離退休職工的醫(yī)療保健工作，在有條件的情況下，可定期為他們體檢、保障健康。

第十六條：局屬各單位應(yīng)保障離退休干部活動，特需經(jīng)費，按規(guī)定專款專用。

第十七條：離休老干部按規(guī)定定時發(fā)放護理費。在住房、用車、外地就醫(yī)等方面應(yīng)從優(yōu)照顧。

第十八條：根據(jù)現(xiàn)有條件，采取多種形式豐富離退休老同志的文體活動。

第十九條：有條件的單位為老同志建立活動場所，提供書報、雜志、娛樂健身器材等，加強活動場所的軟、硬件建設(shè)，使活動場所成為離退休職工學(xué)習(xí)、娛樂、精神文明建設(shè)容為一體的陣地。

第二十條：適時組織參加適合離退老同志身心健康的地方老年文體活動，使老同志陶冶情操、強身健體。

第二十一條：在重大節(jié)日（春節(jié)、“九九老人節(jié)”）有條件可組織離退休職工舉行娛樂慶?；顒樱e行中小型文體比賽或邀請兄弟單位進行友誼賽等，增進兄弟單位的交往聯(lián)系和老同志之間友誼。

第二十二條：注重發(fā)揮離退休干部的余熱作用，請離退休老黨員上黨課，講黨的光榮傳統(tǒng)，對青年職工進行愛國主義教育，關(guān)心教育下一代。

第二十三條：發(fā)揮離退休老專家的專長，請他們對水利工程技術(shù)指導(dǎo)，為水利事業(yè)再立新功。

第六章管理機構(gòu)與工作人員

第二十四條：局屬各單位應(yīng)建立健全離退休管理機構(gòu)，實行主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制，必須有專、兼職工作人員專司其事。

第二十五條：管理機構(gòu)負責(zé)上傳下達黨和政府的有關(guān)政策，督促并監(jiān)督離退休干部各項待遇的落實情況，負責(zé)離退休職工的服務(wù)性工作。

第二十六條：注重選派政治思想覺悟高，責(zé)任心強，對老干部工作熱心的同志充實到離退休管理機構(gòu)。

第二十七條：離退管理工作人員要樹立全心全意，任勞任怨，熱情服務(wù)的.精神，做到“四個一樣”和“五個必到”。即：“四個一樣”：走訪路途遠近一個樣、身邊有人照顧與無人照顧一個樣、身體健康與否一個樣，走訪時天氣好壞一個樣?！拔鍌€必到”：有病住院必到、病危病重必到、遇有急事難事必到、行動不便，年齡高，報銷醫(yī)療費必到、年節(jié)普遍到。

第二十八條：注重培訓(xùn)工作人員的政治，業(yè)務(wù)素質(zhì)，使每位管理工作人員政治思想覺悟高，業(yè)務(wù)水平過的硬，提高離退休工作管理水平，促進離退休管理工作的開展。

退休返聘人員管理制度篇十九

簽約地：

甲方：

乙方：

姓名：

性別：

出生年月：

學(xué)歷：專業(yè)技術(shù)職務(wù)：根據(jù)《退休人員返聘暫行規(guī)定》精神，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽定本協(xié)議，并共同遵守以下條款：

一、協(xié)議期限：

聘期暫定為x年，自x年x月x日起至自x年x月x日止。

二、甲方應(yīng)盡義務(wù)：

甲方為乙方提供工作條件，并支持乙方在單位從事的相關(guān)工作。

三、乙方應(yīng)盡義務(wù)：

1、服從甲方的`工作安排，根據(jù)甲方及所在科室的業(yè)務(wù)需要做好相應(yīng)的本職工作；

2、認真履行工作職責(zé)，嚴防差錯，杜絕事故；

3、嚴格遵守勞動紀律；

4、嚴格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定；

5、遵紀守法，嚴格執(zhí)行上級和醫(yī)院的各項制度和規(guī)定。

四、乙方享受待遇

2、績效工資：根據(jù)乙方工作量及崗位貢獻，經(jīng)院審計科審核后由所在科內(nèi)發(fā)放；

3、相關(guān)福利待遇參照所在科室的在職職工標準執(zhí)行。

五、違約責(zé)任：

2、如因乙方違約致使本協(xié)議終止的，按協(xié)議期限每提前一月向甲方支付違約金1000元。

六、補充說明：

3、在協(xié)議期內(nèi)，乙方如非因工作原因而發(fā)生的意外情況，責(zé)任由乙方承擔(dān)；

4、甲、乙雙方需要約定的其他事項。

七、本協(xié)議一式三份，存檔一份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。

甲方（簽字）：

法定代表人（簽章）：

乙方（簽名）：

x年x月x日

退休返聘人員管理制度篇二十

一：單位退休人員返聘合同范本全文茲有__因__需要，聘用__的退休人員__同志，現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執(zhí)行。

一、受聘后的福利待遇：

1.在聘用期間，受聘人的退休費(原工資的%，金額元)由__發(fā)給。

2.聘用期間，受聘人退休補差工資(原工資的%，金額__元)由聘用單位發(fā)給，并視其工作成績適當發(fā)給獎金。

3.受聘在多得企業(yè)工作的退休人員，不享受補差工資和獎金。按__執(zhí)行，其費用由聘有單位支付。

4.聘用時間，受聘人應(yīng)享受的勞保福利待遇由聘用單位負責(zé)解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔(dān)。

二、在合同期間，受聘人應(yīng)服從聘用單位的領(lǐng)導(dǎo)，遵守各項規(guī)章制度，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)。

三、本合同有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂合同。

二：退休人員返聘協(xié)議書簽約地：甲方：乙方：姓名：性別出生年月學(xué)歷：專業(yè)技術(shù)職務(wù)：根據(jù)《退休人員返聘暫行規(guī)定》精神，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽定本協(xié)議，并共同遵守以下條款：

一、協(xié)議期限：聘期暫定為________年，自________年____月____日起至自________年____月____日止。

二、甲方應(yīng)盡義務(wù)：甲方為乙方提供工作條件，并支持乙方在單位從事的相關(guān)工作。

三、乙方應(yīng)盡義務(wù)：

1、服從甲方的工作安排，根據(jù)甲方及所在科室的業(yè)務(wù)需要做好相應(yīng)的本職工作;。

2、認真履行工作職責(zé)，嚴防差錯，杜絕事故;。

3、嚴格遵守勞動紀律;。

4、嚴格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定;。

5、遵紀守法，嚴格執(zhí)行上級和醫(yī)院的各項制度和規(guī)定。

四、乙方享受待遇。

2、績效工資：根據(jù)乙方工作量及崗位貢獻，經(jīng)院審計科審核后由所在科內(nèi)發(fā)放;。

3、相關(guān)福利待遇參照所在科室的在職職工標準執(zhí)行。

五、違約責(zé)任：

2、如因乙方違約致使本協(xié)議終止的，按協(xié)議期限每提前____月向甲方支付違約金1000元。

六、補充說明：

3、在協(xié)議期內(nèi)，乙方如非因工作原因而發(fā)生的意外情況，責(zé)任由乙方承擔(dān);。

4、甲、乙雙方需要約定的其他事項。

七、本協(xié)議一式三份，存檔一份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。乙方(簽字)法定代表人(簽章)(或委托代理人)年____月____日________年____月____日以上就是小編分享的單位退休人員返聘合同及協(xié)議書樣本精選一覽，更多精彩的合同范文更新在這里，歡迎大家來查閱。

返

退休返聘人員管理制度篇二十一

性別：_____

出生年月：_____

學(xué)歷：__________專業(yè)技術(shù)職務(wù)：__________根據(jù)《退休人員返聘暫行規(guī)定》精神，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽定本協(xié)議，并共同遵守以下條款：

一、協(xié)議期限：

聘期暫定為_____年，自_____年_____月_____日起至自_____年_____月_____日止。

二、甲方應(yīng)盡義務(wù)：

甲方為乙方提供工作條件，并支持乙方在單位從事的相關(guān)工作。

三、乙方應(yīng)盡義務(wù)：

1、服從甲方的工作安排，根據(jù)甲方及所在科室的業(yè)務(wù)需要做好相應(yīng)的'本職工作；

2、認真履行工作職責(zé)，嚴防差錯，杜絕事故；

3、嚴格遵守勞動紀律；

4、嚴格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定；

5、遵紀守法，嚴格執(zhí)行上級和醫(yī)院的各項制度和規(guī)定。

四、乙方享受待遇

2、績效工資：根據(jù)乙方工作量及崗位貢獻，經(jīng)院審計科審核后由所在科內(nèi)發(fā)放；

3、相關(guān)福利待遇參照所在科室的在職職工標準執(zhí)行。

五、違約責(zé)任：

1、乙方需嚴格遵守上級及甲方的各項規(guī)章制度，嚴格考勤制度。

2、如因乙方違約致使本協(xié)議終止的，按協(xié)議期限每提前一月向甲方支付違約金1000元。

六、補充說明：

3、在協(xié)議期內(nèi)，乙方如非因工作原因而發(fā)生的意外情況，責(zé)任由乙方承擔(dān)；

4、甲、乙雙方需要約定的其他事項。

七、本協(xié)議一式三份，存檔一份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。

甲方（蓋章）：_____

法定代表人（簽章）：_____

年_____月_____日

乙方（簽字）：_____

年_____月_____日

退休返聘人員管理制度篇二十二

一、重視和加強離退休人員管理，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負責(zé)。

二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，無特殊情況，不得拖欠離退休費和醫(yī)藥費。

三、積極組織離退休人員開展爭創(chuàng)“五好家庭”（讀書學(xué)習(xí)好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團結(jié)互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動，豐富離退休人員的生活。

四、對離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現(xiàn)其它異常情況必訪。

五、及時解決離退休人員的實際困難，為離退休辦好事辦事實和服務(wù)好。

六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動，使他們老有所樂。

七、離退休人員應(yīng)積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。

一、重視和加強離退休人員管理，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負責(zé)，。二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，無特殊情況，不得拖欠......

一、重視和加強離退休人員管理，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負責(zé)。二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，無特殊情況，不得拖欠......

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