我在心得體會(huì)中明白到，態(tài)度決定情緒，進(jìn)而影響工作效果。在寫心得體會(huì)時(shí)，我們應(yīng)該注重邏輯性和連貫性，使文章的結(jié)構(gòu)清晰，條理分明。這些心得體會(huì)范文包含了各個(gè)領(lǐng)域的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與感悟，具有較高的參考價(jià)值。
阿米巴經(jīng)營管理模式心得體會(huì)篇一
什么是阿米巴模式？阿米巴模式是日本企業(yè)家稻盛和夫先生提出的，是將領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、現(xiàn)場管理和企業(yè)文化三大企業(yè)管理中的難題集中予以解決的經(jīng)營模式。其具體做法是將整個(gè)公司劃分成多個(gè)被稱為"阿米巴"的小型組織，每個(gè)小型組織都作為獨(dú)立的利潤中心或成本中心或費(fèi)用中心進(jìn)行經(jīng)營，引入市場競爭機(jī)制、追求銷售收入最大化費(fèi)用最小化、培養(yǎng)具有經(jīng)營者意識(shí)的人才、實(shí)現(xiàn)全體員工共同參與的經(jīng)營理念運(yùn)用到企業(yè)管理體制中并進(jìn)行獨(dú)立核算、獨(dú)立經(jīng)營的管理模式。
（一）、確立與市場掛鉤的企業(yè)核算模式，引入市場競爭機(jī)制。需要每個(gè)阿米巴的經(jīng)營者對(duì)成本進(jìn)行實(shí)時(shí)的管控，判斷處于何種經(jīng)營狀況、并制定何種經(jīng)營措施和方案。
（二）、阿米巴作為公司核算管理的最小單元，是擁有獨(dú)立核算、獨(dú)立經(jīng)營，追求銷售收入最大化費(fèi)用最小化的經(jīng)營組織。
（三）、培養(yǎng)具有經(jīng)營者意識(shí)的人才。公司將組織內(nèi)部劃分為若干小單位，單位的經(jīng)營者也就是阿米巴會(huì)萌生經(jīng)營者的責(zé)任感，雖然沒有特別高的管理能力和專業(yè)知識(shí)，也能合理運(yùn)作本部門，努力提高業(yè)績，承擔(dān)經(jīng)營責(zé)任。
（四）、實(shí)現(xiàn)全體員工共同參與的經(jīng)營模式，使員工在工作中感受到人生意義和成就感。
阿米巴經(jīng)營模式要求每個(gè)人都具備經(jīng)營意識(shí)和成本意識(shí)，讓每個(gè)環(huán)節(jié)的管理人員都站在企業(yè)的一定高度上看待自己經(jīng)營的"阿米巴".研發(fā)和生產(chǎn)本身不再是目的，讓市場接受并創(chuàng)造出效益才是目標(biāo)。華為老總?cè)握窃f過"技術(shù)人員要做工程商人。你的技術(shù)是用來賣錢的，賣出去的技術(shù)才有價(jià)值".
要借鑒阿米巴經(jīng)營模式，企業(yè)需要作很多準(zhǔn)備工作。首先是要自上而下的經(jīng)營意識(shí)和觀念轉(zhuǎn)變，尤其是基層管理人員的意識(shí)，要將合理的經(jīng)營意識(shí)滲透于工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)中，沒有了純粹的經(jīng)營者和純粹的管理者，連生產(chǎn)也是經(jīng)營的組成部分。其次是全員參與，全員經(jīng)營，確保盈利。在此時(shí)建立規(guī)矩，制度、流程、記錄、規(guī)范要一應(yīng)俱全。重新劃分組織架構(gòu)，協(xié)同與聯(lián)動(dòng)機(jī)制健全。在這個(gè)過程中需要不斷的探索、實(shí)踐、總結(jié)、完善、提高。阿米巴模式任重而道遠(yuǎn)。
阿米巴經(jīng)營管理模式心得體會(huì)篇二
稻盛和夫先生簡單、直觀、精辟的語言讓我受益l良多，書中的許多精華都需要在實(shí)際工作中去認(rèn)真的、深刻的去領(lǐng)悟，切不可機(jī)械地照搬照抄，要結(jié)合本、本部門的實(shí)際去有地機(jī)結(jié)合起來，不斷完善、創(chuàng)新我們的管理。
長期以來，稻盛和夫先生都以敬天愛人的理念構(gòu)建了一個(gè)生生不息的空間以及一種成就員工、解放員工的途徑。
我認(rèn)為任何一個(gè)成功的組織都需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和使命，如中國共產(chǎn)黨之所以取得舉世矚目的成就，成為中華民族之魂。
正是因?yàn)樗龑⑷娜鉃槿嗣穹?wù)的宗旨作為一切革命工作的行動(dòng)準(zhǔn)則。
思想上的高度統(tǒng)一、行動(dòng)的高度一致是打造百年的關(guān)鍵之所在，稻盛和夫先生將敬天愛人的這種思維模式發(fā)揮到了極致，正是這樣才成就了稻盛和夫先生的偉大，他的偉大不僅僅體現(xiàn)在數(shù)字上，更在于心靈上的具體表現(xiàn)。
通過讀這本書，我最大的感觸更在于我們需要一個(gè)由淺入深的學(xué)習(xí)過程，切不可能搞一刀切，要因勢利導(dǎo)。
《阿米巴經(jīng)營》程序的設(shè)立、目標(biāo)的數(shù)字、管理理念我們可以去學(xué)習(xí)、消化、創(chuàng)新。
阿米巴經(jīng)營管理模式心得體會(huì)篇三
到一種效率最大化的狀態(tài)，因?yàn)槠髽I(yè)認(rèn)為員工做的不夠，員工認(rèn)為企業(yè)給的不多，所以在對(duì)事物的認(rèn)識(shí)和感官上發(fā)生分歧的時(shí)候，就找不到這個(gè)連接紐帶上的主角在誰，然后就各自為陣，各據(jù)各理，因?yàn)殡p方只會(huì)考慮到各自的方面。其實(shí)員工是企業(yè)的，企業(yè)同樣是員工的，企業(yè)是員工的載體，是一種平臺(tái)，員工是主角，并不是說每個(gè)員工都是老板，而且每個(gè)員工將自己的責(zé)任感最大化，將自己的潛能發(fā)揮到最大化，能深刻的認(rèn)識(shí)到：這個(gè)企業(yè)的生死存亡，與我有關(guān)，這樣所有有“主人翁”意識(shí)的員工組合起來就是駕馭這個(gè)企業(yè)的老板。
不對(duì)的。任何一個(gè)公司的經(jīng)營狀況都應(yīng)該讓員工去了解，如果他們不知道公司的業(yè)務(wù)情況，他們永遠(yuǎn)不會(huì)關(guān)心和清楚自己的工作崗位，工作收入跟公司的業(yè)務(wù)模塊有何關(guān)聯(lián)，不會(huì)有大局觀，如果所有員工都認(rèn)為自己只是小小的一份子，干好自己的本職工作就可以的話，企業(yè)將無法選拔有高度有大局觀念的人才進(jìn)行培養(yǎng)，無法明白誰會(huì)有經(jīng)營意識(shí)和道德規(guī)范。所以書中提出的阿米巴經(jīng)營模式就是把組織劃分成一個(gè)個(gè)小的團(tuán)體，通過獨(dú)立核算制加以運(yùn)作，在公司內(nèi)部培養(yǎng)具備經(jīng)營意識(shí)的領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)全體員工參與經(jīng)營，這應(yīng)該阿米巴模式的概括和定義。
當(dāng)然在劃分成一個(gè)個(gè)小的阿米巴的時(shí)候，并不是劃分的越小越多才越好，作為企業(yè)，應(yīng)該依據(jù)“銷售額最大化經(jīng)費(fèi)最小化是經(jīng)營原則”去進(jìn)行切割和劃分，根據(jù)職能設(shè)立組織，而且每個(gè)組織要盡量少而精，避免組織的臃腫，一個(gè)企業(yè)中，不會(huì)干事的員工都叫成本。所以要保證組織的戰(zhàn)斗力和運(yùn)轉(zhuǎn)順暢，使人人豆具備使命感，在這里面最重要的就是財(cái)務(wù)核算體系，做符合阿米巴模式的單個(gè)組織獨(dú)立核算模式，每個(gè)部門根據(jù)目標(biāo)和計(jì)劃做相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算，在費(fèi)用的各個(gè)環(huán)節(jié)上進(jìn)行監(jiān)督和控制，比如物料的采買，票據(jù)的審核等方面，細(xì)化到每個(gè)阿米巴，會(huì)得到更加好的控制。
每個(gè)小的阿米巴都有獨(dú)立的核算系統(tǒng)，會(huì)對(duì)產(chǎn)出和收益做清晰的權(quán)衡，就能快速的對(duì)現(xiàn)有的經(jīng)營狀況作出反應(yīng)和調(diào)整，明確組織戰(zhàn)斗的方向，才能夠?qū)N售額最大化，公司的業(yè)績自然會(huì)得到提升。
同時(shí)，在制定了完善的獨(dú)立核算體系之后，要全盤關(guān)注每個(gè)阿米巴的目標(biāo)和業(yè)績，如果只有一個(gè)組織優(yōu)秀，不代表整個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀，要讓每一個(gè)阿米巴通過對(duì)核算結(jié)果進(jìn)行能力的提升，加強(qiáng)阿米巴中每個(gè)員工的使命感和緊迫感，去對(duì)自己的阿米巴負(fù)責(zé)。這個(gè)時(shí)候需要每一個(gè)阿米巴的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮自己的作用，打造有激情，有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)。實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體強(qiáng)化。
阿米巴經(jīng)營管理模式心得體會(huì)篇四
通過這段時(shí)間再次阿米巴培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，阿米巴經(jīng)營是以人心為基礎(chǔ)的數(shù)十個(gè)、數(shù)百個(gè)甚至數(shù)千萬個(gè)“小集體組織”，齊心協(xié)力成為一個(gè)整體，志同道合，確立正確的經(jīng)營理念，每一位員工都是主角，追求全體員工物質(zhì)與精神幸福的同時(shí)培養(yǎng)主動(dòng)關(guān)心經(jīng)營、有經(jīng)營意識(shí)的經(jīng)營管理模式與方法：
1、確立與市場掛鉤的部門核算制度：需要經(jīng)營者對(duì)成本進(jìn)行實(shí)時(shí)的管理，判斷集團(tuán)處于何種經(jīng)營狀況，應(yīng)采取何種應(yīng)變措施。
2、“阿米巴”作為集團(tuán)可核算管理的最小單元，是一個(gè)擁有明確志向和目標(biāo)：持續(xù)自主成效的獨(dú)立組織，追求銷售額最大化和經(jīng)費(fèi)最小化，這是阿米巴經(jīng)營的第一目的。
3、培養(yǎng)具有經(jīng)營者意識(shí)的人才：集團(tuán)將組織劃分成若干小單位，那么單位經(jīng)營者也就是阿米巴長會(huì)主動(dòng)萌生經(jīng)營者的責(zé)任感，雖然沒有特別高的管理能力和專業(yè)知識(shí)，也能合理運(yùn)作本部門，努力去提高業(yè)績，并于集團(tuán)一起擔(dān)負(fù)經(jīng)營責(zé)任，這是阿米巴經(jīng)營的第二目的。
4、實(shí)現(xiàn)全體員工共同參與的經(jīng)營：構(gòu)筑家庭成員般的人際關(guān)系，解決經(jīng)營者與員工之間的勞資對(duì)立，主要用經(jīng)營理念與信息共享提高員工的經(jīng)營者意識(shí)，使員工在工作中感受到人生的意義和成就感，這是阿米巴經(jīng)營的第三目的。
結(jié)合以上幾大阿米巴的重點(diǎn)，更加清晰自己在工作中的地位和作用，結(jié)合目前部門的實(shí)際狀況，發(fā)現(xiàn)在部門建設(shè)和日常管理中的需要改進(jìn)的不足之處。
我人事行政中心是生久集團(tuán)對(duì)內(nèi)對(duì)外的重要窗口,部門成員服務(wù)與支持的好壞直接影響到集團(tuán)的形象與效率。企業(yè)的發(fā)展，靠的是先進(jìn)的生產(chǎn)力，靠的是強(qiáng)大的凝聚力。部門是企業(yè)的基本細(xì)胞，是企業(yè)生產(chǎn)工作、經(jīng)營活動(dòng)中的最基本單位，是完成企業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)的主要承擔(dān)者、執(zhí)行者。部門是企業(yè)的作業(yè)層，是企業(yè)經(jīng)營的基層單位。在部門中，我既是管理者，又是作業(yè)者。管理好一個(gè)團(tuán)隊(duì)不能只依靠我一個(gè)人，而是要依靠每個(gè)部門成員的共同努力。
這里有一點(diǎn)最重要的就是要做好人的管理與激發(fā)工作，關(guān)鍵在于尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人、諒解人與激勵(lì)人。作為部門的領(lǐng)導(dǎo)，要巧妙地運(yùn)用情感激勵(lì)這個(gè)好方法來做好人員的激發(fā)工作，抓好部門建設(shè)，做到心中有職工，職工心中才會(huì)有部門。
情感激勵(lì)，在當(dāng)今市場競爭機(jī)制的條件下，不是可有可無，而是十分重要的，在強(qiáng)化部門建設(shè)的同時(shí)，必須投入情感。
那么我該怎樣做呢?首先要清楚自己的作用。
1、我是部門的當(dāng)家人。如果部門是生久集團(tuán)的細(xì)胞，我就是細(xì)胞核，是部門的“主心骨”和“領(lǐng)頭羊”(劃分為人力資源板塊、行政板塊：設(shè)備維修、后勤、車隊(duì);一級(jí)阿米巴二個(gè)，二級(jí)阿米巴三個(gè))。
2、我是工作的指揮者。部門頭是“兵頭將尾”，是直接帶領(lǐng)員工從事工作的實(shí)踐者、組織者。如果指揮不當(dāng)，管理工作搞得不好，將會(huì)給部門、甚至是全集團(tuán)造成重大影響和損失。
3、我是部門建設(shè)的組織者。部門是造就培養(yǎng)人才的陣地，我不僅要起安排專業(yè)業(yè)務(wù)，而且要起組織員工隊(duì)伍的作用。
4、我是一個(gè)效率控制者。成本費(fèi)用方面控制，如人均人力資源費(fèi)用的控制、人均招聘費(fèi)用的控制、人均行政費(fèi)用等等的費(fèi)用直接控制到人。
管理中還要有嚴(yán)厲的一面，堅(jiān)持原則的剛性管理要得到不折不扣的執(zhí)行。其要點(diǎn)是：要明白制度的重要性，就事論事，管理并不是人管人，而是制度管人。同時(shí)還要制定行之有效,適合部門建設(shè)和運(yùn)行的規(guī)章制度。強(qiáng)化部門例會(huì)制度、建立部門學(xué)習(xí)制度和輪崗制度、強(qiáng)化學(xué)習(xí)制度是提高員工素質(zhì)的有效途徑，是推動(dòng)各項(xiàng)工作有效開展的根本保證、建立部門交流制度等。
最后，阿米巴+股票+積分考核，系統(tǒng)的解決了企業(yè)對(duì)管理人的精神與物質(zhì)需求，同時(shí)解決了企業(yè)好管，難落實(shí)的難題，使其化被動(dòng)為主動(dòng)的經(jīng)營管理模式。
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阿米巴經(jīng)營管理模式心得體會(huì)篇五
明白企業(yè)經(jīng)營中的主體問題，樹立正確的目標(biāo)，去找到適合企業(yè)做大做強(qiáng)的最合適的方法，我想這才是企業(yè)當(dāng)中我們每個(gè)員工去學(xué)習(xí)的最終目的。據(jù)公司及同事介紹稻盛和夫先生所著“阿米巴經(jīng)營”一書貌似企業(yè)經(jīng)營中的“武墓遺書”一般，對(duì)此我頗不以為然，但對(duì)在有生之年創(chuàng)辦兩家全球500強(qiáng)企業(yè)，碩果僅存的日本四大經(jīng)營之圣的稻盛和夫先生卻充滿了敬意與好奇，于是抱著對(duì)稻盛和夫先生濃厚的興趣在工作之余開始斷斷續(xù)續(xù)的讀“阿米巴經(jīng)營”一書，從書中和一些其他渠道漸漸了解稻盛和夫先生不平凡的經(jīng)歷和處處閃耀著智慧光芒的足跡?，F(xiàn)如今更是以80歲高齡接受日本內(nèi)閣三顧之請(qǐng)就任申請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù)的日航公司的ceo，并迅速扭轉(zhuǎn)局面。不由得更讓我對(duì)稻盛和夫先生的魄力和智慧感到由衷的驚嘆。由于工作很忙沒時(shí)間仔細(xì)研讀，囫圇吞棗般的大概看了一遍。即使這樣在讀書過程中也感觸頗多，運(yùn)用阿米巴經(jīng)營的京瓷公司無疑是成功的，顯然阿米巴經(jīng)營也是一套成熟的并行之有效的管理理念。那么阿米巴經(jīng)營的神奇之處在哪？如果把它運(yùn)用到我們的公司會(huì)有多少可借鑒之處？帶著這樣的疑問漸漸深入書中。起初對(duì)書中所述總有一種無力感，看上去說的都有道理，但一想到實(shí)際運(yùn)用就馬上就會(huì)有各種各樣的實(shí)際問題跳入腦海。但深入研究之后還是有很多地方令人觸動(dòng)很深，畢竟是稻盛和夫先生畢生心血的經(jīng)驗(yàn)之作。
戰(zhàn)術(shù)可以千變?nèi)f化但戰(zhàn)略思想和經(jīng)營理念必須和主體保持一致，“主體”的每一個(gè)細(xì)微的動(dòng)作分化的“個(gè)體”一定要第一時(shí)間心領(lǐng)神會(huì)并迅速做出反應(yīng)。為避免信息在傳達(dá)過程中遭到人為的誤解或歪曲那就一定要盡量簡化組織結(jié)構(gòu)，使組織結(jié)構(gòu)簡單、清楚、透明，即可讓員工一目了然看到公司運(yùn)轉(zhuǎn)情況，又可減少?zèng)]必要的浪費(fèi)和主管部門之間互相推諉責(zé)任甚至歪曲“主體”信息的情況。加大培訓(xùn)和審查力度，建立完善的監(jiān)督的機(jī)制，保證團(tuán)隊(duì)清明的良好作風(fēng)并努力打造讓員工信服的管理團(tuán)隊(duì)。隨時(shí)改變組織結(jié)構(gòu)以應(yīng)對(duì)瞬息萬變的市場變化，將公司整體化整為零分化為若干個(gè)體，在方向一致、戰(zhàn)略一致的前提下各自為戰(zhàn)，隨時(shí)調(diào)整步調(diào)進(jìn)退有度將成果最大化，雖然這樣能使公司幾乎立于不敗之地，并可將利益最大化，但同時(shí)對(duì)個(gè)體的領(lǐng)導(dǎo)者要求更高，要求每個(gè)個(gè)體領(lǐng)導(dǎo)者必須具備靈敏的市場嗅覺，并具備決策能力。如果以上說法成立，那么就要給個(gè)體領(lǐng)導(dǎo)者下放一定的權(quán)限，允許門店或課別在一定程度上獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧。比如定價(jià)的權(quán)利不應(yīng)該只局限于某一部門，至少應(yīng)該給門店或部門主管一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)范圍價(jià)格浮動(dòng)的權(quán)限，否則只能讓一些既得利益浪費(fèi)掉，比如砂糖桔市場價(jià)3.88元，公司統(tǒng)一海報(bào)價(jià)格2.99元，可部分門店即使賣3.58元也同樣起到2.99元的市場效果且不會(huì)影響客流和產(chǎn)生交易，如果這時(shí)門店或部門主管有浮動(dòng)價(jià)格的權(quán)限，完全可以在公司戰(zhàn)略允許和顧客心理可承受范圍內(nèi)把握一個(gè)精妙的平衡點(diǎn)，在不放棄來客率的基礎(chǔ)上盡可能的增加收益率，這應(yīng)該也是使單位時(shí)間核算的被除數(shù)增加的一種表現(xiàn)形式。
消極怠工，不知道出于什么原因員工重復(fù)勞動(dòng)現(xiàn)在時(shí)有發(fā)生，也許對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不服或者對(duì)公司制度的不滿意，員工中消極怠工現(xiàn)象同樣很多，沒有工作積極性，企業(yè)中找不到歸屬感的員工大有人在，無法發(fā)揮每位員工的潛能。直接導(dǎo)致工作時(shí)長增加，同時(shí)也就是核算中除數(shù)增大將直接導(dǎo)致單位時(shí)間附加值減少。綜上所述如果倆相作用情況將更加嚴(yán)重。
我店在實(shí)際學(xué)習(xí)中以及在實(shí)際管理中也運(yùn)用到了這一項(xiàng)，我們部門就再實(shí)際操作中實(shí)實(shí)在在的感受到了阿米巴管理的好處，因?yàn)槲覀兎罁p部是企業(yè)的只能部門，我們沒有銷售計(jì)劃，但是我們有盈虧指標(biāo)，以及其他的指標(biāo)，我們20#中央大街店的防損部，每有各項(xiàng)費(fèi)用是46000元，這里包括32000元的人士費(fèi)用，和一些其他的費(fèi)用，如防盜費(fèi)用、工服費(fèi)用、到冬季還有防寒費(fèi)、各種檢查本的費(fèi)用等等，通過阿米巴的運(yùn)用我作為部門的主管，我每個(gè)月都知道我們部門是為門店節(jié)省費(fèi)用了，還是為門店增加費(fèi)用了，能過做到每一個(gè)部門的員工都能清楚的知道，作為部門的主管能夠通過阿米巴清楚的看見那些費(fèi)用是省下來的，那些費(fèi)用是花超了，通過這樣細(xì)致的數(shù)據(jù)使我們?cè)谑褂貌块T費(fèi)用時(shí)心里更清楚明白，從而做到把費(fèi)一分錢都花到刀刃上，我們20#防損部就是通過二季報(bào)表清楚的知道，我在12月份為公司省下的1萬多元的人士費(fèi)用，又給門店創(chuàng)造的26000多元的營業(yè)外收入，以上數(shù)據(jù)就是通過阿米巴中的二級(jí)報(bào)表體現(xiàn)的盈虧現(xiàn)狀，作為職能部門我們最好是能為門店減虧為盈。
除了以上所述，先生書中提到的“做人何謂正確”也是令人深思的重點(diǎn)。公平、正義、勇氣、誠實(shí)、忍耐、努力、善意、關(guān)心、謙虛、博愛等，這些應(yīng)該是人類社會(huì)通用的正確價(jià)值觀，就是因?yàn)橄壬哒斑h(yuǎn)矚給企業(yè)和員工定下即實(shí)際又普遍的正確價(jià)值觀方向，所以才取得了世人矚目的成就。不知道哪位智者說過，“是否成功不在于你現(xiàn)在站在什么位置，而是你正在朝著什么方向前進(jìn)”。只要方向是正確的那么成功也將離我們不遠(yuǎn)。我們欠缺的應(yīng)該是將企業(yè)文化、價(jià)值觀深入人心，讓每位員工深切理解的能力。員工只有認(rèn)同了企業(yè)文化、價(jià)值觀，才能在企業(yè)中踏實(shí)工作并找到歸屬感，“老”員工是企業(yè)的財(cái)富。只有從上到下樹立正確的人生觀、價(jià)值觀并認(rèn)同才能有效的發(fā)揮所有員工的潛力，調(diào)動(dòng)所有員工的積極性，群策群立，發(fā)揮全員智慧。
其實(shí)稻盛和夫先生所著“阿米巴經(jīng)營”一書中的精髓部分應(yīng)該就是化整為零、
獨(dú)立核算和正確的理念。這和我們?nèi)嗣褴婈?duì)克敵制勝的不二法寶“人民戰(zhàn)爭”和經(jīng)典戰(zhàn)術(shù)“游擊戰(zhàn)”有著異曲同工之妙。正所謂大道殊途同歸，當(dāng)不同的智慧達(dá)到一定的高度其核心部分應(yīng)該都是一樣的。書中要取的智慧之光遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止于此，只是還需要時(shí)間細(xì)細(xì)品味，做公司一個(gè)部門主管我們必須不斷的學(xué)習(xí)努力充實(shí)自己，才可能在激烈的市場競爭中順應(yīng)企業(yè)的需要，為企業(yè)做更大的貢獻(xiàn)。
阿米巴經(jīng)營管理模式心得體會(huì)篇六
在我擔(dān)任阿米巴經(jīng)營經(jīng)理的這段時(shí)間里，我深刻體會(huì)到阿米巴經(jīng)營模式的獨(dú)特魅力和巨大價(jià)值。通過與團(tuán)隊(duì)成員的緊密合作和溝通，我逐漸理解并掌握了阿米巴經(jīng)營的核心理念和實(shí)際操作，也收獲了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。
首先，阿米巴經(jīng)營重視細(xì)節(jié)和數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)。在阿米巴經(jīng)營模式中，每一個(gè)微小的工作部分都被量化和分解，形成一個(gè)個(gè)小阿米巴，由小阿米巴組成阿米巴集群，形成一個(gè)完整的阿米巴經(jīng)營體系。通過設(shè)定明確的目標(biāo)和質(zhì)量控制指標(biāo)，實(shí)時(shí)監(jiān)控和反饋，我們能夠精確了解各個(gè)部門或個(gè)體在整個(gè)經(jīng)營過程中的貢獻(xiàn)和效益。數(shù)據(jù)的透明和精確性使得管理決策更加科學(xué)和精準(zhǔn)，同時(shí)也激發(fā)了團(tuán)隊(duì)成員的積極性和工作熱情。
其次，阿米巴經(jīng)營鼓勵(lì)主動(dòng)創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)合作。在阿米巴經(jīng)營模式下，每個(gè)小阿米巴被授權(quán)擁有自主權(quán)和決策權(quán)。團(tuán)隊(duì)成員可以根據(jù)自己的工作特點(diǎn)和實(shí)際情況，靈活調(diào)整工作內(nèi)容和方法，尋找創(chuàng)新點(diǎn)和改進(jìn)空間。而在小阿米巴之間的合作中，更強(qiáng)調(diào)資源共享和優(yōu)勢互補(bǔ)。通過組建多個(gè)小阿米巴形成的協(xié)同效應(yīng)，不斷推動(dòng)整體業(yè)績的提升，也為團(tuán)隊(duì)成員提供了更多發(fā)揮自己才華和潛能的機(jī)會(huì)，激發(fā)了他們的工作動(dòng)力和創(chuàng)造力。
第三，阿米巴經(jīng)營強(qiáng)調(diào)目標(biāo)導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向。每個(gè)小阿米巴都有自己的明確目標(biāo)和盈利責(zé)任，通過實(shí)時(shí)監(jiān)控和考核，確保每個(gè)小阿米巴都能夠?qū)崿F(xiàn)自己的利潤目標(biāo)。而團(tuán)隊(duì)從個(gè)體目標(biāo)到整體目標(biāo)的銜接，不僅使得整個(gè)團(tuán)隊(duì)更加緊密地協(xié)同工作，也能夠更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體戰(zhàn)略目標(biāo)。同時(shí)，在阿米巴經(jīng)營模式下，每個(gè)小阿米巴都會(huì)在固定時(shí)間內(nèi)對(duì)自己的經(jīng)營績效進(jìn)行總結(jié)和對(duì)比，從而找出自己的不足和改進(jìn)方向，實(shí)現(xiàn)不斷完善和提高。
第四，阿米巴經(jīng)營注重員工培訓(xùn)和發(fā)展。在阿米巴經(jīng)營模式中，每個(gè)小阿米巴的經(jīng)營者都是企業(yè)內(nèi)部的自主經(jīng)營者，他們需要具備全面的經(jīng)營能力和責(zé)任心。因此，阿米巴經(jīng)營強(qiáng)調(diào)對(duì)員工的培訓(xùn)和發(fā)展，鼓勵(lì)他們主動(dòng)學(xué)習(xí)和積累管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。通過不斷提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)和學(xué)習(xí)平臺(tái)，使得員工能夠不斷提升自身素質(zhì)和能力，發(fā)揮個(gè)人潛力，為整個(gè)團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
最后，阿米巴經(jīng)營重視共享和共贏。在阿米巴經(jīng)營的理念中，每個(gè)小阿米巴都是完全自主的，但同時(shí)也與其他小阿米巴共享企業(yè)的資源和信息。這種共享可以提高資源的利用效率和綜合實(shí)力，使得整個(gè)企業(yè)具備更好的競爭力。而在共享的基礎(chǔ)上，阿米巴經(jīng)營更注重共贏，通過與其他小阿米巴的協(xié)作和競爭，實(shí)現(xiàn)自身的盈利和發(fā)展，同時(shí)也為整個(gè)企業(yè)和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
總而言之，阿米巴經(jīng)營模式為企業(yè)帶來了新的經(jīng)營理念和管理方法。在阿米巴經(jīng)營經(jīng)理的角色中，通過實(shí)際操作和團(tuán)隊(duì)合作，我深刻體會(huì)到了其獨(dú)特魅力和巨大價(jià)值。阿米巴經(jīng)營的成功在于它的細(xì)致和務(wù)實(shí)，注重?cái)?shù)據(jù)和目標(biāo)，鼓勵(lì)創(chuàng)新和合作，重視員工培訓(xùn)和發(fā)展，追求共享和共贏。我相信，在未來的工作中，我會(huì)繼續(xù)運(yùn)用和完善阿米巴經(jīng)營模式，不斷提高自我管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作效能，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。
阿米巴經(jīng)營管理模式心得體會(huì)篇七
《阿米巴經(jīng)營模式》是20xx年東方出版社出版的圖書，作者稻盛和夫，阿米巴經(jīng)營模式源于稻盛創(chuàng)業(yè)早年的困境，當(dāng)時(shí)他一個(gè)人既負(fù)責(zé)研發(fā)，下面是本站帶來的阿米巴管理模式。
心得體會(huì)。
僅供參考。
上周公司安排下發(fā)了《阿米巴經(jīng)營—稻盛和夫》一書，我利用周末閑暇時(shí)間通篇瀏覽學(xué)習(xí)了一番。對(duì)“阿米巴經(jīng)營”的經(jīng)營理念有了最初最基本的認(rèn)識(shí)了解，對(duì)書中闡述的觀點(diǎn)也是非常的贊同認(rèn)可，下面就學(xué)習(xí)的心得體會(huì)做一簡單總結(jié)分享。
所謂“阿米巴經(jīng)營”即采取基于穩(wěn)固堅(jiān)實(shí)的經(jīng)營哲學(xué)和精細(xì)的部門獨(dú)立核算的管理。可以簡單理解為將一個(gè)大的組織(公司)細(xì)分成相對(duì)獨(dú)立的小集體：組織(公司)內(nèi)部選拔出阿米巴領(lǐng)導(dǎo)來統(tǒng)領(lǐng)各自的小集體，各小集體自行制定各自的經(jīng)營計(jì)劃和核算支配，并依靠集體成員的智慧努力來完成目標(biāo)，同時(shí)從中選擇出具有經(jīng)營者意識(shí)的人才加以培養(yǎng)以使阿米巴經(jīng)營理念得以更好的發(fā)展和貫徹。通過這種做法，每個(gè)小集體里的每一位成員都將成為主角，主動(dòng)參與到業(yè)務(wù)經(jīng)營中，從而形成“全員參與經(jīng)營”的優(yōu)良局面。同時(shí)這在一定程度上也將增加了小單元里的運(yùn)作靈活性、可靠性進(jìn)而增強(qiáng)了大集體的運(yùn)作流暢性、穩(wěn)定性。
阿米巴經(jīng)營理念是稻盛和夫在管理自己企業(yè)過程中的感想累積，它自然也是稻經(jīng)營兩個(gè)世界500強(qiáng)級(jí)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)提煉。書中他自述到隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，他自覺個(gè)人的精力與智慧不足以將企業(yè)管理優(yōu)化到最佳，想發(fā)揮群體智慧和能動(dòng)性，希望每個(gè)組織的領(lǐng)導(dǎo)人(小集體帶領(lǐng)者)都能向他一樣，為企業(yè)發(fā)展盡心盡責(zé)。關(guān)注企業(yè)利潤最大化，同時(shí)保障組織整體效益，更加關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的人員之間的公平合理和組織透明。我們海航通過20xx年的發(fā)展壯大，現(xiàn)在也形成了一個(gè)龐大的企業(yè)群，阿米巴經(jīng)營理念就非常適合我們企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展階段。它可使員工在思想上和內(nèi)心深處為企業(yè)發(fā)展不余余力，讓每個(gè)員工都成為企業(yè)的主人，以實(shí)現(xiàn)小我來成就大集體。
此經(jīng)營理念最重要的是將公司的成長和員工的利益相互掛鉤，使員工能夠擁有強(qiáng)烈的利益共享、風(fēng)險(xiǎn)公擔(dān)的意識(shí)和責(zé)任感。只有這樣的公司，這樣的領(lǐng)導(dǎo)，這樣的員工，上下才會(huì)齊心，相互合作幫助。這樣以來公司里的每個(gè)人都會(huì)有自己是在為自己工作的感受，進(jìn)而為公司的進(jìn)一步發(fā)展出謀劃策，盡心盡力。
同時(shí)書中也強(qiáng)調(diào)阿米巴經(jīng)營是以人心為基礎(chǔ)。公司內(nèi)的眾多阿米巴小集體組織只有齊心協(xié)力才能使公司成為一個(gè)大整體。如果人人都只想著個(gè)人利益，拒絕或是推脫自身本應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，那這將注定是失敗的，因而小集體的領(lǐng)導(dǎo)還須有足夠的人格魅力以帶領(lǐng)大家開拓進(jìn)取、相互促進(jìn)學(xué)習(xí)。
此經(jīng)營理念讓我感受最深的是它闡述的是直接將員工的需求提升到自我實(shí)現(xiàn)的高層次，使員工擁有了為自己創(chuàng)立事業(yè)而不僅是為老板打工的思想升華，進(jìn)而擁有了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值回報(bào)社會(huì)的理想和動(dòng)力。因此看待人和對(duì)待事的境界將大有不同。在這個(gè)過程中個(gè)人的物質(zhì)需求得以被滿足，同時(shí)又感受到了大集體的關(guān)愛、平等、透明。以此良性循環(huán)，創(chuàng)造出巨大又持續(xù)的生產(chǎn)力。
稻盛和夫先生創(chuàng)立的阿米巴經(jīng)營模式和他的思想很讓我受啟發(fā)。看似簡單實(shí)際卻博大精深，很多精華都需要在實(shí)際操作中來真正的領(lǐng)悟。對(duì)于阿米巴經(jīng)營模式的具體內(nèi)容在此不再重復(fù)，已經(jīng)有很多例子可言，我想從其他方面談一下我的心得。
一直以來，稻盛和夫先生都以“敬天愛人”的理念構(gòu)建了一個(gè)生生不息的空間以及一種成就員工、解放員工的途徑。我想世界上任何一個(gè)成功的組織都需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和使命，例如共產(chǎn)黨之所以取得舉世矚目的成就，也是因其將“全心全意為人民服務(wù)”作為了行事的準(zhǔn)則。思想統(tǒng)一、行動(dòng)一致是打造百年老店的頭等大事，稻盛和夫先生將“敬天愛人”的這種思維模式發(fā)揮到了極致，正是這樣才成就了稻盛和夫先生的偉大，不僅僅在數(shù)字上，更在于心靈上。《阿米巴經(jīng)營》完全容入了道成智聚公司的思想中。
讀了這本書，我最大的感觸更在于我們需要一個(gè)由淺入深的學(xué)習(xí)過程。我們每個(gè)人的素質(zhì)畢竟是不一樣的，不可能搞一刀切主義。程序的設(shè)立、目標(biāo)的數(shù)字我們可以學(xué)習(xí)，但信念上的影響卻是迫在眉睫的事情，這也正是我倍感壓力之處。一個(gè)好的企業(yè)必定有一個(gè)充滿人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)，才可帶領(lǐng)企業(yè)走出一條輝煌之路。同樣，作為片區(qū)甚至于辦事處的領(lǐng)導(dǎo)，怎樣才能樹立自己的人格魅力，從而帶領(lǐng)好自己的團(tuán)隊(duì)?我的答案是以公司新的價(jià)值觀為明確的信念，身體力行，下屬不是看你怎么說，而是看你怎么做，說與做達(dá)到一致才能讓員工信服，才能最大的調(diào)動(dòng)員工的積極性，才有可能真正的學(xué)習(xí)到阿米巴經(jīng)營的精髓，帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。
阿米巴經(jīng)營是一種從人心出發(fā)，追求經(jīng)營藝術(shù)與經(jīng)營科學(xué)的高度融合的現(xiàn)代經(jīng)營模式。
首先，從人心出發(fā)，這點(diǎn)在阿米巴經(jīng)營里面的體現(xiàn)就是：做任何決策都是以“做人何謂正確”為原點(diǎn)，在這個(gè)基礎(chǔ)之上來思考對(duì)方的需求和如何讓工作更有利他性。這種“利他”不是去考慮一個(gè)人善惡兩方面的需求，而是去考慮一個(gè)人“做人何謂正確”的善的需求。
其次，藝術(shù)和科學(xué)的高度融合，是指藝術(shù)是非邏輯的，而科學(xué)是邏輯的。阿米巴經(jīng)營的背后也同樣遵循感性和理性相結(jié)合的基本經(jīng)營哲學(xué)原理。阿米巴經(jīng)營既要重視會(huì)計(jì)報(bào)表中的具體數(shù)據(jù)，從科學(xué)的角度來經(jīng)營企業(yè)，另一方面更要從感性的一面來思索“做人何謂正確”，展開以心為本的經(jīng)營。
稻盛和夫曾這樣說：“判斷是否合理，經(jīng)營科學(xué)固然重要，但不能只看理論上有無矛盾，還要思考人如何才是正確的，人心的問題才是企業(yè)經(jīng)營最根本的問題?！?/p>
最后，我們這里所說阿米巴經(jīng)營是一種現(xiàn)代經(jīng)營模式。
所謂“現(xiàn)代經(jīng)營”，有一個(gè)前提條件，那就是要求經(jīng)營者和股東立場的分離。這一點(diǎn)在企業(yè)在推行阿米巴經(jīng)營時(shí)要尤其注意，在中國，目前大部分企業(yè)的最高決策者都具有股東和職業(yè)經(jīng)理人的雙重身份，在做經(jīng)營決策的時(shí)候往往容易患上“神經(jīng)分裂癥”。
如何做到現(xiàn)代經(jīng)營呢?假如企業(yè)沒有聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人，那么解決辦法就是，我們老板在上班的時(shí)候是經(jīng)營者，站在職業(yè)經(jīng)理人的角度思考問題;下班的時(shí)候我們是股東，站在股東的立場來看待企業(yè)的所有問題。只要企業(yè)最高決策者能夠站在客觀公正的立場上來處理經(jīng)營的問題，阿米巴經(jīng)營在我們企業(yè)的實(shí)踐是完全可以實(shí)現(xiàn)的。
阿米巴經(jīng)營奇跡歸咎于稻盛和夫，對(duì)于稻盛和夫先生創(chuàng)造的一個(gè)個(gè)經(jīng)營奇跡，我們總能如數(shù)家珍。然而，我們?cè)诟袊@經(jīng)營之圣偉大的同時(shí)，更應(yīng)該深入地思考他到底憑什么如此成功。
稻盛和夫初到日航時(shí)，首先看到的是日航的定位不清晰、機(jī)構(gòu)官僚、以高層為首的全體員工嚴(yán)重缺乏經(jīng)營意識(shí)。
對(duì)于日航的內(nèi)部管理問題只字不提，甚至稻盛和夫在上任一年之后面對(duì)記者提問時(shí)都這樣回答：“在全體員工的努力下，即便在組織沒有做出什么改變的情況下，日航就已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了1884億日航的歷史最高利潤，相信在阿米巴經(jīng)營體系導(dǎo)入日航之后，一定會(huì)更加優(yōu)秀?！卑⒚装徒?jīng)營奇跡歸咎于稻盛和夫。
在稻盛和夫看來：企業(yè)的管理問題只是現(xiàn)象，其根源不在管理本身，而是經(jīng)營出了問題。唯有從經(jīng)營的角度出發(fā)，才能將復(fù)雜的管理問題實(shí)現(xiàn)簡單徹底地解決。而他的經(jīng)營之道也稱為阿米巴經(jīng)營，并沒有以“阿米巴管理”或者“阿米巴經(jīng)營管理”來命名，這樣的叫法都是不正確的。
阿米巴經(jīng)營如何實(shí)踐敬天愛人的思想。答：“敬天愛人”出自稻盛和夫鹿兒島同鄉(xiāng)西鄉(xiāng)隆盛的《西鄉(xiāng)南洲翁遺訓(xùn)》，因此稻盛和夫自小受其影響，也十分贊賞西鄉(xiāng)隆盛的人格信仰和生活方式。
在創(chuàng)辦京瓷的時(shí)候，一位支持他的伙伴在某天出差歸來，帶給稻盛和夫一件他同鄉(xiāng)西鄉(xiāng)隆盛的書法作品——西鄉(xiāng)所書的“敬天愛人”。稻盛和夫如獲珍寶，立即拿去裝裱店裝裱起來掛在公司的接待室中，并決定將它作為京瓷的。
格言。
如今這幅字已被熏成了茶褐色，然而稻盛和夫依然視他為無價(jià)之寶，無可替代，現(xiàn)在仍懸掛在自己的工作室中。
阿米巴經(jīng)營如何實(shí)踐敬天愛人的思想稻盛和夫說：“敬天愛人：敬畏上天，關(guān)愛眾人。這詞句優(yōu)美、動(dòng)聽，觸動(dòng)人心。所謂敬天，就是依循自然之理、人間之正道——亦即天道，與人為善。換言之，就是堅(jiān)持正確的做人之道;所謂愛人，就是擯棄一己私欲，體恤他人，持利他之心?！?/p>
稻盛和夫能將敬天愛人的理念貫徹到底，除了受西鄉(xiāng)隆盛的影響，更離不開其在個(gè)人成長和企業(yè)經(jīng)營實(shí)踐中得到的深刻感悟?！熬刺鞇廴恕辈粌H被掛在墻上，更銘刻在稻盛和夫的心中，不斷踐行而發(fā)揮出巨大的威力，阿米巴如何實(shí)踐敬天愛人的思想。
阿米巴經(jīng)營是心為本的經(jīng)營，在企業(yè)內(nèi)部建立一種牢固的依賴關(guān)系。人是決定企業(yè)經(jīng)營成敗的核心因素，而心是人的主宰。因些，阿米巴經(jīng)營中的“以心為本的”經(jīng)營顯得特別重要。(道成智聚)。
“阿米巴”又叫變形蟲，其身體可以向各個(gè)方向伸出偽足，使形體變化不定。因此，“阿米巴”最大的特性是能夠隨外界環(huán)境的變化而變化，不斷地進(jìn)行自我調(diào)整來適應(yīng)所面臨的生存環(huán)境。
阿米巴經(jīng)營模式是稻盛和夫經(jīng)營哲學(xué)的兩大支柱之一(另一個(gè)是京瓷會(huì)計(jì)學(xué))，是將領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、現(xiàn)場管理和企業(yè)文化這三大企業(yè)管理的難題集中起來予以解決的經(jīng)營模式。其具體做法是將整個(gè)公司分割成許多個(gè)被稱為“阿米巴”的小型組織，每個(gè)小型組織都作為一個(gè)獨(dú)立的利潤中心，按照一個(gè)小企業(yè)、小商店的方式進(jìn)行獨(dú)立經(jīng)營。每個(gè)阿米巴都是一個(gè)獨(dú)立的利潤中心，集生產(chǎn)、會(huì)計(jì)、經(jīng)營于一體，就像一個(gè)中小企業(yè)那樣活動(dòng)，所有經(jīng)營上的事情都由他們自行運(yùn)作。
阿米巴模式要求每個(gè)人都具備經(jīng)營意識(shí)和成本意識(shí)，讓各個(gè)環(huán)節(jié)的管理者站在一定高度上看待自己經(jīng)營的“企業(yè)”。研發(fā)或生產(chǎn)本身不再是目的，讓市場接受并創(chuàng)造出效益才是目標(biāo)。這里提到的“市場”，其含義比較復(fù)雜，有可能是面向客戶的營銷市場，也有可能是其他工作環(huán)節(jié)的阿米巴組織，總之，要賣出產(chǎn)品，控制成本，實(shí)現(xiàn)盈利。這讓我聯(lián)想到了華為總裁任正非關(guān)于“技術(shù)商業(yè)化”的觀點(diǎn)：“技術(shù)人員不要對(duì)技術(shù)宗教般崇拜，要做工程商人。你的技術(shù)是用來賣錢的，賣出去的技術(shù)才有價(jià)值”。這兩種思想有相似之處。
不是哪個(gè)企業(yè)都能引入這種模式的，搞不好會(huì)弄巧成拙。
要借鑒阿米巴模式，企業(yè)需要做很多項(xiàng)準(zhǔn)備。首要條件是自上而下的觀念轉(zhuǎn)變、具備合理的經(jīng)營意識(shí)并滲透于工作的每個(gè)細(xì)節(jié)：沒有了純粹的生產(chǎn)者或者純粹的經(jīng)營者，連生產(chǎn)也變成了經(jīng)營的組成部分。全員參與，為確保打開市場，要關(guān)注品質(zhì)、研究市場;為確保盈利，策劃和總結(jié)工作隨時(shí)都要做投入產(chǎn)出分析。
具備經(jīng)營意識(shí)并不等于經(jīng)營落了地，還要建立規(guī)矩。制度、流程、記錄、規(guī)范一應(yīng)俱全。組織架構(gòu)清晰，協(xié)同與聯(lián)動(dòng)機(jī)制健全，員工清楚該做什么。
體現(xiàn)信任與尊重。阿米巴模式是基于對(duì)員工的信任而把每個(gè)組織的運(yùn)營托付給員工，從而建立起一種朝著共同目標(biāo)努力的強(qiáng)有力的合作關(guān)系?；谛湃巍⒖隙ā⒆鹬亍⒓?lì)才容易調(diào)動(dòng)起員工的內(nèi)動(dòng)力，這是阿米巴經(jīng)營模式能夠激發(fā)所有員工主動(dòng)精神的重要原因。
一項(xiàng)制度、一種模式從初創(chuàng)到成熟，都是經(jīng)過持續(xù)完善才做到的。一旦選定了一種模式，就要堅(jiān)持做下去，經(jīng)歷從粗到精、從稚嫩到成熟的發(fā)展過程。阿米巴模式是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，唯有持續(xù)完善才能長久獲益。
模式可以學(xué)會(huì)，但理念和文化很難一時(shí)學(xué)會(huì)，需要探索、實(shí)踐、總結(jié)、完善……。
阿米巴經(jīng)營管理模式心得體會(huì)篇八
這幾天認(rèn)真重溫了《阿米巴經(jīng)營》，稻盛和夫在40年的時(shí)間內(nèi)他創(chuàng)建了兩家世界500強(qiáng)企業(yè)，是日本四大經(jīng)營之圣。稻盛和夫先生簡單、直觀、精辟的語言讓我受益匪淺，書中的許多精華都需要在實(shí)際工作中去認(rèn)真的、深刻的去領(lǐng)悟，切不可機(jī)械地照搬照抄，要結(jié)合本企業(yè)、本部門的實(shí)際去有地機(jī)結(jié)合起來，不斷完善、創(chuàng)新我們的管理。
長期以來，稻盛和夫先生都以敬天愛人的理念構(gòu)建了一個(gè)生生不息的空間以及一種成就員工、解放員工的途徑。我認(rèn)為任何一個(gè)成功的組織都需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和使命，如中國共產(chǎn)黨之所以取得舉世矚目的成就，成為中華民族之魂。正是因?yàn)樗龑⑷娜鉃槿嗣穹?wù)的宗旨作為一切革命工作的行動(dòng)準(zhǔn)則。思想上的高度統(tǒng)一、行動(dòng)的高度一致是打造百年企業(yè)的關(guān)鍵之所在，稻盛和夫先生將敬天愛人的這種思維模式發(fā)揮到了極致，正是這樣才成就了稻盛和夫先生的偉大，他的偉大不僅僅體現(xiàn)在數(shù)字上，更在于心靈上的具體表現(xiàn)。
通過讀這本書，我最大的感觸更在于我們需要一個(gè)由淺入深的學(xué)習(xí)過程，切不可能搞一刀切，要因勢利導(dǎo)。《阿米巴經(jīng)營》程序的設(shè)立、目標(biāo)的數(shù)字、管理理念我們可以去學(xué)習(xí)、消化、創(chuàng)新;但信念上的形成各個(gè)企業(yè)都有所不同，我們要結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，在思想上要高度樹立我們自己的的信念，圍繞著信念的內(nèi)涵去指導(dǎo)我們的工作。
一個(gè)具有活力的、好的企業(yè)必定有一個(gè)充滿人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)，才可帶領(lǐng)企業(yè)走出一條輝煌之路。同樣，作為一個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)，怎樣才能樹立自己的人格魅力，從而帶領(lǐng)好自己的團(tuán)隊(duì)?首先，作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者要樹立正確的做人原則，不撒謊、不欺騙、要正直;要重視公平、公正、正義、勇氣、誠實(shí)、忍耐、努力、博愛等質(zhì)樸的價(jià)值觀;要以公司新的價(jià)值觀為明確的信念，用感恩的`心態(tài)，從我做起、從點(diǎn)滴做起，關(guān)愛員工，相融與共。在具體工作中員工不是看你怎么說，而是看你怎么做，不是教員工如何做而是跟我做，說與做要達(dá)到一致才能讓員工信服，我們才能得到員工的尊重和擁護(hù)，才能充分的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，才有可能真正的學(xué)習(xí)到阿米巴經(jīng)營的精髓，帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。
湯總提出的堅(jiān)持關(guān)注員工、關(guān)注顧客、關(guān)注商品，這是企業(yè)發(fā)展的最根本的源動(dòng)力，也是學(xué)習(xí)和實(shí)踐《阿米巴經(jīng)營》的具體表現(xiàn)形式。我們關(guān)注員工就是要充分體現(xiàn)廣大員工的根本利益;關(guān)注顧客就是要充分體現(xiàn)廣大消費(fèi)者的根本利益;關(guān)注商品就是要充分體現(xiàn)商品的價(jià)值、廠商的根本利益。只有把幾個(gè)關(guān)注落實(shí)到工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，才能最廣泛地體現(xiàn)企業(yè)根本利益，這也是企業(yè)生存發(fā)展的最根本的源動(dòng)力，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要保證。我們要更加注重全體員工的主體地位，讓員工共享企業(yè)科學(xué)發(fā)展的成果，激勵(lì)廣大員工以強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感全身心投入到工作中來。
稻盛和夫的阿米巴經(jīng)營是一整xx場調(diào)節(jié)激勵(lì)員工精神的會(huì)計(jì)體系和經(jīng)營管理體系。公司經(jīng)營管理到底靠什么?不全靠高層管理者的遠(yuǎn)見卓識(shí)，也不能全部依仗總裁的英明果斷，而是靠每一個(gè)員工，在工作中發(fā)揮個(gè)人的主觀能動(dòng)性，發(fā)奮努力把每一個(gè)任務(wù)每一項(xiàng)工作做到極致。通過阿米巴經(jīng)營可以達(dá)到三個(gè)目的，第一個(gè)目的是確立與市場掛鉤的部門核算制度第二個(gè)目的是培養(yǎng)具有經(jīng)營者意識(shí)的人才第三個(gè)目的是實(shí)現(xiàn)全體員工共同參與經(jīng)營。因此，我們?nèi)绾稳ゼぐl(fā)員工的智能，全心身投入到企業(yè)服務(wù)中來，是我們共同關(guān)注的問題;合理的經(jīng)營模式和激勵(lì)核算機(jī)制是打造員工和企業(yè)共贏的重要前提。
今年湯總又精辟地提出了：區(qū)域自治、門店自主、員工自強(qiáng)。區(qū)域自治就是以區(qū)域?yàn)楹怂銌挝话褬I(yè)態(tài)做大做強(qiáng)，只有做大做強(qiáng)區(qū)域，形成穩(wěn)固的市場優(yōu)勢，才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展;門店自主就是門店在經(jīng)營管理上要自主運(yùn)營，依據(jù)不同的市場屬性，確實(shí)市場定位和優(yōu)化商品組合，從而達(dá)成最佳業(yè)績;員工自強(qiáng)就是員工要充分發(fā)揮自己的才智為企業(yè)服好務(wù)，發(fā)揚(yáng)主人翁精神自強(qiáng)不息、發(fā)奮圖強(qiáng)。
區(qū)域自治就是集團(tuán)公司分成多個(gè)獨(dú)立核算的區(qū)域來經(jīng)營，各個(gè)區(qū)域就像是一家家的中小企業(yè)，在保持活力的同時(shí)，以單位時(shí)間核算這種獨(dú)特的經(jīng)營指標(biāo)為基礎(chǔ)，充分發(fā)揮每一個(gè)員工的個(gè)人能動(dòng)性，徹底追求附加價(jià)值的最大化;目前我們?cè)趨^(qū)域自治這方面要大膽地摸索和嘗試。在競爭日益激烈的商業(yè)服務(wù)市場，我們面臨最大的挑戰(zhàn)就是如何快速的擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模的同時(shí)去做強(qiáng)區(qū)域，如何讓我們的品牌具有更多的市場競爭力和知名度。我們?cè)O(shè)想如果一個(gè)個(gè)區(qū)域的規(guī)模能夠訊速地?cái)U(kuò)大做強(qiáng)，那么集團(tuán)公司的規(guī)模自然就擴(kuò)大做強(qiáng)了。所以今年伊始，湯總提出的區(qū)域自治、門店自主、員工自強(qiáng)，就是要求我們以各個(gè)區(qū)域?yàn)橐粋€(gè)小的團(tuán)隊(duì)，去轉(zhuǎn)變觀念，把每一個(gè)區(qū)域當(dāng)做一個(gè)個(gè)小的公司來經(jīng)營。這就要求各區(qū)域的負(fù)責(zé)人要有獨(dú)立核算的意識(shí)，要有長遠(yuǎn)的經(jīng)營意識(shí)。這就是阿米巴經(jīng)營模式的具體表現(xiàn)形式。
當(dāng)然，阿米巴經(jīng)營不是人們所稱道的，萬能的經(jīng)營訣竅。僅僅模仿阿米巴經(jīng)營的做法，并不能取得很好的成效。其原因在于，阿米巴經(jīng)營不僅是依托一套獨(dú)特的經(jīng)營哲學(xué)作為基礎(chǔ)，而且是與公司各項(xiàng)制度息息相關(guān)的一套整體的經(jīng)營管理系統(tǒng)。的確，如果只是表面效仿阿米巴經(jīng)營模式，容易做到，但是要做到稻盛和夫所倡導(dǎo)的經(jīng)營哲學(xué)，是非常困難的，再加上每個(gè)企業(yè)都有各自的特點(diǎn)，這就是之所以稻盛和夫能成功，而效仿者很難成功的根本原因。所以，我們千萬不要機(jī)械地學(xué)習(xí)和模仿，而是要在消化的基礎(chǔ)上，結(jié)合我們的實(shí)際情況加以總結(jié)、運(yùn)用。
因此，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)和思考稻盛和夫所倡導(dǎo)的經(jīng)營哲學(xué)，一定要結(jié)合我們自身的工作實(shí)際，來探索一條能夠長遠(yuǎn)穩(wěn)步發(fā)展的經(jīng)營之道。同時(shí)，像稻盛和夫所推崇的那樣，公司的發(fā)展要著眼于每一個(gè)員工的利益和發(fā)展。我們公司的發(fā)展到了今天，已經(jīng)初具規(guī)模，很有必要讓企業(yè)的每一位員工成為企業(yè)真正的主人，企業(yè)就應(yīng)該向稻盛和夫先生學(xué)習(xí)，為企業(yè)真正的主人創(chuàng)造財(cái)富，價(jià)值和快樂，真正地實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人和企業(yè)的共贏。也是落實(shí)湯總關(guān)注員工、關(guān)注顧客、關(guān)注商品核心價(jià)值觀的具體表現(xiàn)，更是企業(yè)集團(tuán)快速發(fā)展的重要手段和保障。
阿米巴經(jīng)營管理模式心得體會(huì)篇九
近期通過業(yè)余時(shí)間對(duì)《稻盛和夫的實(shí)學(xué)》以及《阿米巴經(jīng)營》兩本書籍進(jìn)行了學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)了解到阿米巴經(jīng)營管理與公司日常運(yùn)作管理之間的緊密聯(lián)系，狹義上講，阿米巴經(jīng)營管理即現(xiàn)階段各制造企業(yè)推行的“獨(dú)立核算”的管理模式。
在個(gè)人從業(yè)經(jīng)歷中，金融危機(jī)后，公司高層在一定程度上意識(shí)到粗放式的管理已經(jīng)不能夠滿足現(xiàn)在公司經(jīng)營管理的需求，尤其是利潤較低的制造業(yè)，粗放式的管理意味著巨大的成本浪費(fèi)，于是公司逐步導(dǎo)入了“獨(dú)立核算”的機(jī)制，當(dāng)然，獨(dú)立核算管理與阿米巴經(jīng)營相比較而言，仍然是比較粗放的管理，但是已經(jīng)初具阿米巴經(jīng)營的雛形。
阿米巴經(jīng)營管理模式心得體會(huì)篇十
9月19日，公司組織一場主要部門員工參加道成咨詢集團(tuán)在南寧舉辦的第99期《阿米巴經(jīng)營原理與推行實(shí)踐》方案班課程.開始，田和喜田老師就為我們講述了阿米巴模式是日本京瓷創(chuàng)始人稻盛和夫獨(dú)創(chuàng)的小集體獨(dú)立核算制度。具體內(nèi)容就是將整個(gè)公司分割成許多個(gè)被稱為阿米巴的小型組織，每一個(gè)組織都作為一個(gè)獨(dú)立的利潤中心，按照一個(gè)小企業(yè)、小商店的方式進(jìn)行獨(dú)立經(jīng)營。其實(shí)就是一種賦權(quán)管理，讓企業(yè)的每一位員工都積極參與到企業(yè)的經(jīng)營當(dāng)中。
通過此次的學(xué)習(xí)，讓我接觸到了一種全新的經(jīng)營模式，給自己一個(gè)全新的定位。企業(yè)的發(fā)展不僅需要領(lǐng)導(dǎo)者的遠(yuǎn)見卓識(shí)，更是依靠每一位員工日常努力的積累。阿米巴模式的核心思想就是全員參與，讓每一位員工真正明確感受到自己的責(zé)任。企業(yè)發(fā)展的每一步都是依靠大家共同的努力，每一個(gè)阿米巴都是一個(gè)利益團(tuán)體，自負(fù)盈虧，所以能夠充分激發(fā)員工對(duì)于工作的熱情還有智慧。阿米巴實(shí)行高度透明的經(jīng)營，把每一段整合性的業(yè)務(wù)劃分成一個(gè)阿米巴，然后精確計(jì)算每個(gè)阿米巴的核算，這樣一級(jí)級(jí)加起來就是全公司的核算，決策者收到的信息都是訂單總額、銷售額、利潤、勞動(dòng)時(shí)間、單位時(shí)間核算等，它能簡介明了的反映全公司的最新經(jīng)營狀態(tài)。充分拉近了領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的距離，決策者能及時(shí)把握公司現(xiàn)狀，迅速作出經(jīng)營判斷，公司的計(jì)劃也能更好的執(zhí)行，有利于公司搶先一步抓住機(jī)遇。
阿米巴模式將經(jīng)營權(quán)下放給員工，能夠不斷激發(fā)員工的創(chuàng)造力，從而不斷培養(yǎng)具有經(jīng)營者意識(shí)的人才，為企業(yè)的發(fā)展壯大，提供源源不斷的管理者。企業(yè)的發(fā)展就能夠進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。企業(yè)擁有了一個(gè)好的制度或者模式之后，就需要一個(gè)好的方法去體現(xiàn)。在阿米巴模式下，通過單位時(shí)間核算來衡量每位成員的貢獻(xiàn)大小，所謂單位時(shí)間核算就是以阿米巴的收入從中扣除勞務(wù)費(fèi)以外的所有費(fèi)用后得出該阿米巴收益創(chuàng)造的附加值，然后用它除以阿米巴成員總勞動(dòng)時(shí)間得出的數(shù)值就是單位時(shí)間核算，它體現(xiàn)了阿米巴單位時(shí)間里所創(chuàng)造的附加值。簡單直觀而且通俗易懂，通過單位時(shí)間核算給自己制定一個(gè)目標(biāo)數(shù)值。提高目標(biāo)數(shù)值的方法只有三種，增加銷售額、削減費(fèi)用或者縮短勞動(dòng)時(shí)間，只要圍繞其中一項(xiàng)努力去改善就行了。通過每位成員的共同協(xié)作達(dá)成目標(biāo)，不僅加強(qiáng)了大家之間的'溝通協(xié)作能力也增加了員工的成就感，而且能促進(jìn)大家的成本意識(shí)，注重每一個(gè)細(xì)節(jié)，去提高單位時(shí)間核算。同時(shí)，由于阿米巴之間既是交易關(guān)系、合作關(guān)系，也是競爭關(guān)系。單位時(shí)間核算制度有利于公司內(nèi)部產(chǎn)生一種積極向上的競爭意識(shí)，企業(yè)可以通過這種競爭機(jī)制來不斷改善經(jīng)營體制。
田和喜田老師說企業(yè)在引進(jìn)阿米巴模式的時(shí)候應(yīng)該要注重以下幾個(gè)方面的改善和學(xué)習(xí)。首先，需要不斷增進(jìn)我們員工之間的相互信任，這樣能更好的溝通合作，讓信息有效的傳遞。其次大家應(yīng)該有一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，追究到底的精神。經(jīng)營者必須領(lǐng)導(dǎo)好集體，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，協(xié)調(diào)好彼此之間的工作。阿米巴模式強(qiáng)調(diào)的就是全員參與，但全員參與不是淡化領(lǐng)導(dǎo)的作用，而是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者提出了更高的要求。最后，大家要明確自己的責(zé)任，及時(shí)把各項(xiàng)數(shù)字指標(biāo)反饋給領(lǐng)導(dǎo)，讓決策者適時(shí)做出調(diào)整。
以上，是我對(duì)此次課程學(xué)習(xí)的體會(huì)感受。綜上所述，田老師的講話在我腦海里形成一個(gè)完整的構(gòu)架。
阿米巴經(jīng)營管理模式心得體會(huì)篇十一
阿米巴經(jīng)營是一種以小組為單位，以管理者賦予適當(dāng)?shù)墓芾砺氊?zé)，并發(fā)揮各個(gè)成員的能力，共同有效推進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展的管理方式。這種管理方式來源于日本，并借鑒了工廠和生產(chǎn)線的管理思路。在阿米巴經(jīng)營中，每個(gè)小組被視為一個(gè)“經(jīng)營單元”，其目標(biāo)是為了提高企業(yè)效率和效益。在我個(gè)人的實(shí)踐過程中，阿米巴經(jīng)營對(duì)我有著很深刻的教育和啟示。
我曾經(jīng)在一家化工企業(yè)工作，這家企業(yè)實(shí)行阿米巴經(jīng)營，并進(jìn)行了一系列的培訓(xùn)和教育。在剛開始學(xué)習(xí)的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)這種模式非常的不同尋常，我需要重新思考和重建我的工作觀念和方法。不同于傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式，阿米巴經(jīng)營更加注重每個(gè)員工的主動(dòng)性和責(zé)任感，員工能夠享受到切實(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)和回報(bào)，這對(duì)我產(chǎn)生了極大的吸引力，也讓我對(duì)這種模式產(chǎn)生了濃厚的興趣。
我開始認(rèn)真思考如何應(yīng)用這種模式來推進(jìn)企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展。在我的領(lǐng)域，我歷經(jīng)一番努力，成功建立了一個(gè)符合阿米巴經(jīng)營的效果很好的小組。在這個(gè)小組中，每個(gè)成員都有自己的職責(zé)和行動(dòng)計(jì)劃，他們充分發(fā)揮自己的能力和優(yōu)點(diǎn)，合力打造追求卓越的產(chǎn)品。在這個(gè)小組里，每個(gè)人都有非常明確的目標(biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，并且能夠迅速地根據(jù)市場變化和需求做出調(diào)整和改進(jìn)。
阿米巴經(jīng)營的實(shí)施對(duì)企業(yè)效率和效益都產(chǎn)生了巨大的影響。在我所服務(wù)的企業(yè)中，阿米巴經(jīng)營得到了大力實(shí)施，并得到了良好的效果。這種管理方式讓企業(yè)形成了更加富有競爭力的業(yè)務(wù)進(jìn)化模式，同時(shí)也增進(jìn)了員工間的交流和溝通，集團(tuán)內(nèi)部的合作更加順暢。利用阿米巴經(jīng)營，企業(yè)的決策和規(guī)劃也變得更加明確具體，公司的各個(gè)方面都變得更加自發(fā)和創(chuàng)新性。
第五段：總結(jié)。
綜上所述，阿米巴經(jīng)營是一種創(chuàng)新的企業(yè)管理方式，他不僅讓每個(gè)員工更加擁有責(zé)任感和創(chuàng)新性，而且讓公司更加能夠靈活地響應(yīng)市場和客戶的需求，更加富有競爭力。在我的個(gè)人實(shí)踐中，阿米巴經(jīng)營的效果已經(jīng)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。建議每個(gè)企業(yè)可以根據(jù)自身的特點(diǎn)和情況選擇合適的管理模式，在阿米巴經(jīng)營的基礎(chǔ)上更加自由地推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
阿米巴經(jīng)營管理模式心得體會(huì)篇十二
引言：
阿米巴經(jīng)營是一種以員工為中心的管理理念，通過激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力來提高企業(yè)的績效和競爭力。我參加了阿米巴經(jīng)營課程并深受啟發(fā)，以下將從三個(gè)方面總結(jié)我的心得體會(huì)。
段落一：理念的重要性。
阿米巴經(jīng)營強(qiáng)調(diào)將員工視為企業(yè)最重要的資產(chǎn)，并通過激發(fā)員工的潛能來推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。與傳統(tǒng)的管理方式相比，阿米巴經(jīng)營更加注重激發(fā)員工的創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)的合作精神。通過與員工進(jìn)行充分的溝通和參與，企業(yè)能夠更好地了解員工的需求和才能，從而更好地利用資源和提升績效。這一理念的重要性在我的工作中得到了充分的驗(yàn)證，我發(fā)現(xiàn)當(dāng)員工被賦予更多的工作責(zé)任并能夠參與和決策時(shí)，他們的工作動(dòng)力和效率大大提高。
段落二：激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化。
阿米巴經(jīng)營強(qiáng)調(diào)通過建立激勵(lì)機(jī)制來激發(fā)員工的積極性和參與度。與傳統(tǒng)的績效考核相比，阿米巴經(jīng)營更加注重激勵(lì)員工的主動(dòng)性和團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)。企業(yè)可以通過設(shè)立獎(jiǎng)金制度、晉升機(jī)會(huì)以及培訓(xùn)機(jī)會(huì)來激勵(lì)員工，從而調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造力。在我的工作中，我嘗試了阿米巴經(jīng)營的激勵(lì)機(jī)制，我發(fā)現(xiàn)當(dāng)員工知道并能夠體現(xiàn)自己的付出將帶來直接的回報(bào)時(shí)，他們更愿意為企業(yè)付出更多的努力，并且意愿更高地與團(tuán)隊(duì)合作，以實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)。
段落三：團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。
阿米巴經(jīng)營注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作和合作精神，認(rèn)為只有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)才能取得優(yōu)秀的成果。在我的工作中，我深刻體會(huì)到了阿米巴經(jīng)營對(duì)于團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重視。通過阿米巴經(jīng)營的培訓(xùn)，我學(xué)到了如何培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和合作精神，從而更好地實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目目標(biāo)。通過團(tuán)隊(duì)的有機(jī)協(xié)作，我們能夠?qū)€(gè)人的優(yōu)勢和才能最大化地發(fā)揮，同時(shí)也包容和尊重其他成員的不同意見和想法。因此，團(tuán)隊(duì)的合作能力和效率得到了顯著提升，并取得了良好的績效和成果。
結(jié)論：
阿米巴經(jīng)營課程是一次寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，我通過該課程深入了解了阿米巴經(jīng)營的理念和實(shí)踐，對(duì)企業(yè)管理產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。通過理解和應(yīng)用阿米巴經(jīng)營，我在工作中發(fā)現(xiàn)了員工的重要性、激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。這些體會(huì)不僅讓我在工作中取得了良好的績效，也為我的個(gè)人發(fā)展和成長提供了更多的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。我相信只有通過與員工的緊密合作和團(tuán)隊(duì)的協(xié)作，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中不斷創(chuàng)新并取得成功。
阿米巴經(jīng)營管理模式心得體會(huì)篇十三
阿米巴經(jīng)營是一種基于員工梯隊(duì)經(jīng)營的管理理念，強(qiáng)調(diào)通過分權(quán)和利潤分享等手段激勵(lì)員工的積極性，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在參加阿米巴經(jīng)營課程之后，我深感受益匪淺。下面我將從課程內(nèi)容、實(shí)踐應(yīng)用、團(tuán)隊(duì)合作、企業(yè)效益和個(gè)人收獲五個(gè)方面闡述我的心得體會(huì)。
首先，阿米巴經(jīng)營課程的內(nèi)容非常豐富。課程包含了阿米巴經(jīng)營的基本概念、操作流程以及相關(guān)工具和技巧的介紹。通過深入學(xué)習(xí)，我對(duì)于阿米巴經(jīng)營的理論體系有了更加全面的理解。同時(shí)，課程還提供了許多實(shí)際案例和經(jīng)驗(yàn)分享，使我對(duì)于如何應(yīng)用阿米巴經(jīng)營的方法有了更具體的認(rèn)識(shí)。
其次，課程的實(shí)踐應(yīng)用環(huán)節(jié)非常有啟發(fā)性。阿米巴經(jīng)營課程注重實(shí)踐操作，通過實(shí)際演練和案例分析等方式幫助學(xué)員理解和應(yīng)用所學(xué)知識(shí)。在課程中，我們組成小組，模擬了實(shí)際企業(yè)的運(yùn)營情景，并通過設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)和考核機(jī)制等手段激發(fā)員工的積極性。通過這種實(shí)踐方式，我更深刻地理解了阿米巴經(jīng)營的核心思想和操作步驟，并能夠運(yùn)用于實(shí)際工作中。
第三，阿米巴經(jīng)營課程強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的重要性。在課程中，我們需要合作完成各種任務(wù)和項(xiàng)目，要求充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和創(chuàng)新能力。通過與其他學(xué)員的密切合作，我不僅更好地理解了團(tuán)隊(duì)的力量，還學(xué)會(huì)了傾聽和尊重他人的觀點(diǎn)，鍛煉了溝通和協(xié)調(diào)的能力。這種團(tuán)隊(duì)合作的經(jīng)驗(yàn)對(duì)于提高工作效率和推動(dòng)團(tuán)隊(duì)發(fā)展具有重要意義。
第四，阿米巴經(jīng)營課程對(duì)于企業(yè)效益的提升作出了重要貢獻(xiàn)。阿米巴經(jīng)營通過分權(quán)和利潤分享等機(jī)制，激勵(lì)員工主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任和追求卓越。課程中的案例分析和實(shí)踐操作顯示，阿米巴經(jīng)營對(duì)于企業(yè)效益的提升具有顯著作用。通過設(shè)置分區(qū)、制定獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等方式，可以有效激發(fā)員工的工作激情和主動(dòng)性，從而提高產(chǎn)能和業(yè)績。
最后，個(gè)人在阿米巴經(jīng)營課程中獲得了很多收獲。首先，我對(duì)于管理理念有了更深入的理解和認(rèn)識(shí)。阿米巴經(jīng)營的核心理念強(qiáng)調(diào)員工參與和利益共享，這無疑對(duì)我個(gè)人的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了很大的啟示。其次，我學(xué)到了如何在團(tuán)隊(duì)中合作和領(lǐng)導(dǎo)，這對(duì)于我的職業(yè)生涯具有重要意義。最后，通過課程的實(shí)踐操作，我在溝通、協(xié)調(diào)和解決實(shí)際問題方面的能力得到了有效鍛煉，提升了我的綜合素質(zhì)。
總結(jié)而言，阿米巴經(jīng)營課程是一次極其獨(dú)特而寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我對(duì)于阿米巴經(jīng)營的理論和方法有了深入的了解，在團(tuán)隊(duì)合作和企業(yè)效益等方面也獲得了很多收獲。我相信，將來我可以將這些知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用于實(shí)際工作中，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
阿米巴經(jīng)營管理模式心得體會(huì)篇十四
第一段：引言和闡述課程背景（200字）。
近年來，隨著市場競爭日益激烈，企業(yè)的經(jīng)營方式也在不斷地變革和創(chuàng)新，而阿米巴經(jīng)營作為一種注重員工激勵(lì)和參與的經(jīng)營方法，受到了越來越多企業(yè)的關(guān)注和應(yīng)用。前不久，我參加了一期關(guān)于阿米巴經(jīng)營的培訓(xùn)課程，并對(duì)課程進(jìn)行了透徹的學(xué)習(xí)和思考。以下將從課程內(nèi)容、實(shí)踐案例、個(gè)人體驗(yàn)等方面，分享我對(duì)阿米巴經(jīng)營課的心得體會(huì)。
第二段：課程內(nèi)容的介紹和總結(jié)（200字）。
本次阿米巴經(jīng)營課程主要包括了阿米巴經(jīng)營的基礎(chǔ)概念、原則和實(shí)施步驟等內(nèi)容。通過學(xué)習(xí)，我了解到阿米巴經(jīng)營是一種以業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)為中心，通過設(shè)立小型經(jīng)營單位（阿米巴）來激勵(lì)員工參與經(jīng)營，提升業(yè)績和效益的經(jīng)營方式。課程還詳細(xì)介紹了阿米巴經(jīng)營的四大原則，即明確責(zé)權(quán)利、透明協(xié)調(diào)度、規(guī)定利潤點(diǎn)和市場化定價(jià)。在課程的最后，我們還參觀了一些成功應(yīng)用了阿米巴經(jīng)營的企業(yè)案例，加深了對(duì)課程內(nèi)容的理解。
第三段：實(shí)踐案例的分析和啟示（300字）。
通過參觀實(shí)踐案例，我深刻認(rèn)識(shí)到阿米巴經(jīng)營的好處和優(yōu)勢。這些企業(yè)通過設(shè)立阿米巴，使員工對(duì)經(jīng)營目標(biāo)有了更強(qiáng)的認(rèn)同感和歸屬感，從而更加努力地工作并提升了業(yè)績。在這些阿米巴中，員工可以根據(jù)自己的能力和貢獻(xiàn)賺取利潤，激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造力，形成了健康的競爭氛圍和良好的團(tuán)隊(duì)合作。此外，阿米巴經(jīng)營還可以幫助企業(yè)掌握更準(zhǔn)確的成本和利潤信息，進(jìn)行更科學(xué)的經(jīng)營決策，提高了企業(yè)經(jīng)營的效率和競爭力。
第四段：個(gè)人體驗(yàn)和收獲（300字）。
參加阿米巴經(jīng)營課程，對(duì)我個(gè)人而言也是一次非常有意義和寶貴的經(jīng)歷。首先，我深深感受到了員工的參與和責(zé)權(quán)利的明確對(duì)于企業(yè)的重要性。作為員工，我們常常只關(guān)注自己的崗位和工作，而對(duì)整個(gè)企業(yè)運(yùn)營有限地了解。通過阿米巴經(jīng)營，我明白了自己的工作和業(yè)績與企業(yè)的利益密切相關(guān)，需要主動(dòng)參與經(jīng)營，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)權(quán)利。其次，阿米巴經(jīng)營也提醒了我要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，只有不斷增加自己的價(jià)值，才能在阿米巴競爭中獲得更好的利潤。最后，通過與其他同學(xué)的交流和分享，我收獲了許多新的思路和經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)了對(duì)阿米巴經(jīng)營理念的理解和應(yīng)用能力。
第五段：總結(jié)和展望（200字）。
通過參加阿米巴經(jīng)營課程，我對(duì)這種經(jīng)營方式有了更深入的理解和體會(huì)。阿米巴經(jīng)營不僅是一種經(jīng)營方式，更是一種人性化和價(jià)值觀導(dǎo)向的管理理念。它可以幫助企業(yè)激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提升企業(yè)的業(yè)績和效益。未來，我將積極運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，通過實(shí)踐不斷完善和提升自己的阿米巴經(jīng)營能力，為企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也希望更多的企業(yè)能認(rèn)識(shí)到阿米巴經(jīng)營的優(yōu)勢，推動(dòng)這種經(jīng)營方式的廣泛應(yīng)用，共同打造一個(gè)更加繁榮發(fā)展的商業(yè)社會(huì)。
阿米巴經(jīng)營管理模式心得體會(huì)篇十五
稻盛和夫初到日航時(shí)，首先看到的是日航的定位不清楚、機(jī)構(gòu)官僚、以高層為首的全體員工嚴(yán)峻缺乏經(jīng)營意識(shí)。
對(duì)于日航的內(nèi)部治理問題只字不提，甚至稻盛和夫在上任一年之后面對(duì)記者提問時(shí)都這樣答復(fù):“在全體員工的努力下，即便在組織沒有做出什么轉(zhuǎn)變的狀況下，日航就已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了1884億日航的歷史最高利潤，信任在阿米巴經(jīng)營體系導(dǎo)入日航之后，肯定會(huì)更加優(yōu)秀?！卑⒚装徒?jīng)營奇跡歸咎于稻盛和夫。
在稻盛和夫看來:企業(yè)的治理問題只是現(xiàn)象，其根源不在治理本身，而是經(jīng)營出了問題。唯有從經(jīng)營的角度動(dòng)身，才能將簡單的治理問題實(shí)現(xiàn)簡潔徹底地解決。而他的經(jīng)營之道也稱為阿米巴經(jīng)營，并沒有以“阿米巴治理”或者“阿米巴經(jīng)營治理”來命名，這樣的叫法都是不正確的。
阿米巴經(jīng)營如何實(shí)踐敬天愛人的思想。答:“敬天愛人”出自稻盛和夫鹿兒島同鄉(xiāng)西鄉(xiāng)隆盛的《西鄉(xiāng)南洲翁遺訓(xùn)》，因此稻盛和夫自小受其影響，也非常欣賞西鄉(xiāng)隆盛的人格信仰和生活方式。
在創(chuàng)辦京瓷的時(shí)候，一位支持他的伙伴在某天出差歸來，帶給稻盛和夫一件他同鄉(xiāng)西鄉(xiāng)隆盛的書法作品——西鄉(xiāng)所書的“敬天愛人”。稻盛和夫如獲珍寶，馬上拿去裝裱店裝裱起來掛在公司的接待室中，并打算將它作為京瓷的格言。如今這幅字已被熏成了茶褐色，然而稻盛和夫依舊視他為無價(jià)之寶，無可替代，現(xiàn)在仍懸掛在自己的工作室中。
阿米巴經(jīng)營如何實(shí)踐敬天愛人的思想稻盛和夫說:“敬天愛人:敬畏上天，關(guān)愛眾人。這詞句美麗、悅耳，觸動(dòng)人心。所謂敬天，就是依循自然之理、人間之正道——亦即天道，與人為善。換言之，就是堅(jiān)持正確的做人之道;所謂愛人，就是擯棄一己私欲，體恤他人，持利他之心。”
稻盛和夫能將敬天愛人的理念貫徹究竟，除了受西鄉(xiāng)隆盛的影響，更離不開其在個(gè)人成長和企業(yè)經(jīng)營實(shí)踐中得到的深刻感悟?！熬刺鞇廴恕辈粌H被掛在墻上，更銘刻在稻盛和夫的`心中，不斷踐行而發(fā)揮出巨大的威力，阿米巴如何實(shí)踐敬天愛人的思想。
阿米巴經(jīng)營是心為本的經(jīng)營，在企業(yè)內(nèi)部建立一種堅(jiān)固的依靠關(guān)系。人是打算企業(yè)經(jīng)營成敗的核心因素，而心是人的主宰。因些，阿米巴經(jīng)營中的“以心為本的”經(jīng)營顯得特殊重要。
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