報告是一種系統(tǒng)性的書面材料，用于向他人匯報某項任務(wù)或者項目的結(jié)果和進展情況。適當(dāng)引用他人的學(xué)術(shù)成果和觀點，并注明出處以尊重知識產(chǎn)權(quán)和學(xué)術(shù)規(guī)范。范文并不是照搬的模板，而是用來啟發(fā)和引導(dǎo)想法的工具，寫作時應(yīng)根據(jù)實際情況進行調(diào)整。
官員辭職報告篇一
(英山)人有九等，官有九品。
(鄖縣)官加一品，貴重十分。大小帶個長，辦事不一樣。
(鐘祥)人大志大，官大勢大。
(當(dāng)陽)官大表準(zhǔn)。
(谷城)菜大壓盆，官大壓人。
(秭歸)官大脾氣大，笑官打死人。
(襄陽)官大莫欺賢良，心高莫遮太陽。寧到小廟當(dāng)土地，不到大廟當(dāng)站將。
(不詳)官高必險，樹大招風(fēng)。
(京山)坐樹莫坐稍，做官莫做小。
(石首)官不當(dāng)副手，親不做郎舅。
(不詳)當(dāng)官不帶長，打屁都不響。
官員辭職報告篇二
2月15日，中紀(jì)委網(wǎng)站發(fā)布《圖解官員公務(wù)外出差旅費標(biāo)準(zhǔn)》，對工作人員臨時到常駐地以外地區(qū)公務(wù)出差所發(fā)生的城市間交通費、住宿費、伙食補助費、市內(nèi)交通費等差旅費作出具體規(guī)定，其中伙食補助費報銷規(guī)定：出差人員應(yīng)當(dāng)自行用餐，凡由接待單位統(tǒng)一安排用餐的，應(yīng)當(dāng)向接待單位交納伙食費;市內(nèi)交通費報銷規(guī)定：每人每天80元包干使用，出差人員由接待單位或其他單位提供交通工具的，應(yīng)向接待單位或其他單位交納相關(guān)費用，(據(jù)02月15日中紀(jì)委網(wǎng)站)。
其中，部級官員可坐頭等艙，省部級住宿800元。
中央單位將建立健全公務(wù)出差審批制度。出差必須按規(guī)定報經(jīng)單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，從嚴(yán)控制出差人數(shù)和天數(shù);嚴(yán)格差旅費預(yù)算管理，控制差旅費支出規(guī)模;嚴(yán)禁無實質(zhì)內(nèi)容、無明確公務(wù)目的的差旅活動，嚴(yán)禁以任何名義和方式變相旅游，嚴(yán)禁異地部門間無實質(zhì)內(nèi)容的學(xué)習(xí)交流和考察調(diào)研。財政部按照分地區(qū)、分級別、分項目的原則制定差旅費標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平、市場價格及消費水平變動情況適時調(diào)整。
官員辭職報告篇三
近年來，關(guān)于官員因心理焦慮、心理壓力大而得抑郁癥，甚至自殺的報道屢見報端。例如，《人民論壇》曾調(diào)查，80%以上的官員特別是基層官員存在著較大的心理壓力，存在一定程度的心理不平衡、心理疲勞及心理壓抑。其中，64.65%的受調(diào)查者認(rèn)為，官員的壓力源主要來自“官場潛規(guī)則對個人政治前途的壓力”，并由此導(dǎo)致少數(shù)干部因心理負(fù)擔(dān)過重而出現(xiàn)焦慮、抑郁等問題，甚至有個別干部心理嚴(yán)重失調(diào)，導(dǎo)致精神崩潰。收入高、福利足、社會地位超然的官員，為何會出現(xiàn)“心理不平衡”、“心理疲勞”乃至“壓抑心理”等焦慮情緒呢？應(yīng)當(dāng)說，“官員焦慮”只是當(dāng)下中國眾多焦慮現(xiàn)象中的一種，但是，由于官員這一群體的特殊性，因而引起了人們的特別關(guān)注。我在這里將對官員焦慮所表現(xiàn)出的類型、產(chǎn)生的原因作出簡要的分析，并嘗試提出化解官員焦慮的對策。
通觀當(dāng)前官員的焦慮現(xiàn)象，它大致可以劃分為如下幾種類型：
一是權(quán)威焦慮。它是基于擔(dān)心自己的職權(quán)不被認(rèn)同而產(chǎn)生的焦慮，主要表現(xiàn)為：當(dāng)官員初任新職、或者被任命到一個完全陌生的專業(yè)領(lǐng)域，或者被安排到一個完全陌生的環(huán)境時，他常常會擔(dān)心難以被周圍的人（特別是下級和群眾）所認(rèn)同，擔(dān)心出現(xiàn)權(quán)威不夠、指揮不靈的情況：在這種情況下，正確的做法是廣泛開展調(diào)研，虛心好學(xué)，在科學(xué)決策、正確實踐中逐步樹立權(quán)威。(本站)然而，不少官員為了能夠在短期內(nèi)就樹立起所謂的權(quán)威，盲信所謂的“新官上任三把火”，借助于權(quán)力的運用而匆忙出招。其實，這樣做的結(jié)果往往是適得其反，不僅確立不了權(quán)威，反而還會因此而陡增焦慮。
二是政績焦慮。它是基于擔(dān)心業(yè)績能否被認(rèn)同而產(chǎn)生的焦慮，主要表現(xiàn)為：擔(dān)心政績不突出，對上無法交代，對下群眾難以認(rèn)同，并由此而產(chǎn)生對自己的官位、升遷等問題的焦慮。應(yīng)當(dāng)說，適當(dāng)?shù)恼兘箲]是一件好事，它會讓官員勤于政事。但讓人遺憾的是，由于在官員考核與升遷等方面的原因，導(dǎo)致官員過度的政績焦慮。諸如“三拍”（先拍胸脯打包票，再拍腦門作決策，最后拍屁股走人）政績、“形象臉面式”政績、“立竿見影式”政績、“指標(biāo)崇拜式”政績、“概念炒作式”政績等，都是在政績焦慮的驅(qū)使下出現(xiàn)的現(xiàn)象。這樣的政績沖動于民、于國都是遺患無窮的。
三是升遷焦慮：它是基于對仕途前途不確定性的焦慮。從根本上講，升遷焦慮是不少官員忘記了自己的“人民公仆”角色，沉溺于權(quán)力、地位編織起的名利場而難以自拔造成的。在這些官員心目中，其價值的實現(xiàn)不是為民眾提供了多少公共服務(wù)，贏得了多少民心來衡量的，而是只有一個標(biāo)準(zhǔn)，即職務(wù)的升遷。正是在扭曲的價值支配之下，部分官員為了升遷而挖空心思，不擇手段，甚至出現(xiàn)了把自己的競爭對手殺死的極端做法。總之，升官就是一切，價值微不足道。
四是網(wǎng)絡(luò)焦慮。它是基于對信息公開、透明的焦慮。在某種程度上，官員多活動在一個“受保護”的環(huán)境之中，然而這樣的局面在網(wǎng)絡(luò)時代被打破了。據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)信息中心的統(tǒng)計，截至12月底，中國網(wǎng)民數(shù)量突破5億，達到5.13億。在網(wǎng)絡(luò)時代，更多的民眾已經(jīng)習(xí)慣通過網(wǎng)絡(luò)傳遞對國計民生的態(tài)度、表達自己的利益訴求，這要求官員在網(wǎng)絡(luò)上積極面對各種群體和聲音。然而，不少官員對此并不適應(yīng)，不知如何進入網(wǎng)絡(luò)民主的縱深地帶，從而出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)焦慮。
五是年齡焦慮。它是基于年齡問題引起仕途變化的焦慮。年齡是為官的硬件前置條件之一，年齡門檻讓不少官員對某個“年齡線”產(chǎn)生焦慮，因為它意味著官運的延續(xù)或終結(jié)?！澳挲g恐慌”如今在官場成為一種普遍的恐慌，其中，一些心術(shù)不正卻又想當(dāng)官、升官或保官的人，除了造假文憑、假政績、假民意外，還紛紛老黃瓜刷綠漆“裝嫩”，編造出被稱為“檔案年齡”的假年齡。
那么，究竟是什么原因?qū)е鹿賳T如此之多的焦慮情緒呢？筆者以為主要有以下幾個原因：
一是科層制的弊端所致。政府的組織架構(gòu)一般都是由上到下的“金字塔”形結(jié)構(gòu)，即科層制結(jié)構(gòu)。在這種結(jié)構(gòu)之下，權(quán)力的`傳導(dǎo)路徑一般是從一個最高點出發(fā)，然后層層往下發(fā)散。其優(yōu)點是結(jié)構(gòu)具有較高的穩(wěn)定性，然而其缺點也是非常明顯的，它在一定程度上抑制了上下級之間的平等互動與自由交流，造成官員人性上的壓制、抑制。同時，每個官員都劃分有非常明確、且相對獨立的職能范圍和程序安排，從而導(dǎo)致他們的行為往往是被動的，他們不能超出既定范圍或違反固定程序。在科層制的規(guī)制之下，官員通常會喪失自我。
二是官場激烈的職業(yè)競爭所致。官員的心理出現(xiàn)問題，職業(yè)本身的競爭壓力大是最主要的原因。官員向商人、學(xué)者轉(zhuǎn)變成功的只是個別案例，更多的官員只有一條道路可走，即通過職務(wù)的升遷來體現(xiàn)自身價值，如果得不到職位上的升遷，就會產(chǎn)生焦慮情緒。而且，由于職位的稀缺性，常常會在同僚之間形成激烈競爭關(guān)系，這又會導(dǎo)致官員產(chǎn)生孤獨感和無助感。
三是行政問責(zé)和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督的壓力所致。官員心理危機的產(chǎn)生，與行政問責(zé)和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督對行政能力提出的考驗存在一定的關(guān)系。特別是當(dāng)今條件下網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督的興起，使得官員不得不面臨公眾的審視，承受著公眾質(zhì)詢帶來的巨大壓力。有時候，官員只要一言不慎，就有可能丟掉“烏紗帽”。不少官員雖擅長本職工作，但他們并不能適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)政治，在面對公眾的網(wǎng)絡(luò)問政時顯得不知所措，使自身同時陷入能力和心理的雙重危機。
毫無疑問，由于官員掌握著國家之公器，肩負(fù)著提供公共服務(wù)的職責(zé)，因而，在官員中間普遍存在焦慮情緒，不但會直接影響到他們的工作效率和工作質(zhì)量，也會導(dǎo)致公眾產(chǎn)生種種不良猜疑，引發(fā)公眾對政府的信任危機，進而有損于政府和官員的公眾形象。因此，化解官員的焦慮情緒就成為當(dāng)前中國政治中的一項重要課題。我認(rèn)為，要化解官員的焦慮情緒大致可以從如下兩個方面著手：
一方面，從官員自身的角度而言，官員要學(xué)會心理的自我調(diào)適。心理調(diào)適是指人在出現(xiàn)心理壓力和心理障礙時，使用心理科學(xué)的方法對認(rèn)知、情緒、意志、意向等心理活動進行調(diào)整，以保持或恢復(fù)正常狀態(tài)的實踐活動。作為官員，自身應(yīng)掌握自我調(diào)適方法，建立健康的心理防御機制。
更多內(nèi)容請訪問：中國大學(xué)網(wǎng)《官員焦慮現(xiàn)象解讀》
官員辭職報告篇四
我們倡導(dǎo)認(rèn)真努力工作，但也要允許犯錯誤。作為領(lǐng)導(dǎo)，最好的方法是工作中出現(xiàn)了失誤的時候當(dāng)著大家的面，從自己身上找錯誤的原因，勇于承擔(dān)自己的責(zé)任。這對下屬會起到很好的促進作用，因為當(dāng)下屬看到領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任感，領(lǐng)導(dǎo)也有不完美的地方，他們會覺得你更親近，當(dāng)他們犯錯誤時，也會愿意認(rèn)錯。久而久之，整個團隊每個人都會學(xué)會自己承擔(dān)責(zé)任，工作中的失誤就會更少。避免出現(xiàn)任務(wù)過重、分配不均、或工作任務(wù)超越個人能力等現(xiàn)象。如果出現(xiàn)下屬忙閑不均，長期加班加點，必然會引起下屬的不滿。
但是，必須承認(rèn)，一些地方干群關(guān)系并不和諧，甚至有的矛盾還比較尖銳。究其原因，主要是一些官員的群眾觀念淡泊，他們心里想的是上級，眼睛盯的是帽子，胸中裝的是私利，很少顧及群眾的訴求，即便是通過群眾路線教育實踐活動，我敢說相當(dāng)一部分官員并沒有真正從靈魂深處認(rèn)識到當(dāng)官為了什么、在任做些什么、卸任留下什么問題，指望這些官員真的為人民服務(wù)，無疑等于是在對牛彈琴。
官員辭職報告篇五
州紀(jì)委、州委組織部：
我申請辭去州紀(jì)委研究法規(guī)室主任。對于辭職申請，略作如下說明。
本人辭職與“全面從嚴(yán)”無關(guān)。中央實行“八項規(guī)定”、堅決反對“四風(fēng)”，提出“全面從嚴(yán)”以來，本人并無絲毫困擾不適之嘆，反有輕松解脫之感。
蓋因本人生性簡約清凈、低調(diào)淡泊，不善交游、不事產(chǎn)業(yè)，既無求田問舍之經(jīng)營，亦少觥籌交錯之紛擾。且入職即作刀筆小吏，所從事者無非寫寫畫畫之事，斷無濫權(quán)弄權(quán)之機。
八項規(guī)定之前，本人常懷格格不入之窘迫，覺得自己本事小、不會混;八項規(guī)定之后，本人反有眾生平等、“天下同此涼熱”之釋然?？匆婈愐?guī)陋習(xí)正在破冰、政治生態(tài)清風(fēng)徐來，我和大多數(shù)人一樣，對治黨管黨“全面從嚴(yán)”心懷期望。雖離開紀(jì)檢系統(tǒng)，但依然熱盼反腐疾風(fēng)厲勢持續(xù)蕩滌，并最終實現(xiàn)權(quán)力進籠、河清海晏。
本人辭職與“為官不為”無關(guān)。本人非但不存在“不為”表現(xiàn)，因長期從事文稿文字工作，加班熬夜是常態(tài)。近兩月以來，加通宵班就有6次。近三年沒有公休，連續(xù)四年體檢竇性心動過緩，體檢心率最低至每分鐘38次。本人并不擅評功擺好、分辨解釋，未藉此叫苦喊累，我辭職與所謂“為官不為”無關(guān)。
本人辭職也無關(guān)人事困擾。我并非在體制內(nèi)走到窮途末路、劍拔弩張而被迫離開。入職以來，不管在何單位、在何崗位，我勝任工作，謙遜低調(diào)，不鬧不爭，與人為善，于人無害。不論是在州委辦公室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村掛職，還是在州紀(jì)委工作期間，同事評價不低，領(lǐng)導(dǎo)眼中絕非刺頭，多數(shù)人當(dāng)有公允評價。領(lǐng)導(dǎo)在季度總結(jié)會上告知，州紀(jì)委室主任述責(zé)述廉測評中，我排名第一。
人生并非漫長無邊，無非求一順心意、開心顏，我于年近不惑請辭，僅與個人心性志趣有關(guān)，同時也源于不想久事筆硯文牘之間而無所用事。此外還有一個或許卑微細(xì)小、但于我而言卻萬分重大的原因：作為一個十歲單親孩子的父親，我需要有正當(dāng)合理的陪伴輔導(dǎo)孩子的時間。
在此作一承諾，也提一點請求：雖然辭去職務(wù)，但黨員身份還在，因此我承諾一如既往嚴(yán)格遵守黨紀(jì)黨規(guī)，特別是模范遵守、運用、維護法律，做法治的信仰者和實踐者。
我清白來去，今后也自當(dāng)在法治與理性軌道行事，請強大自信的組織尊重并保障本人各項合法正當(dāng)權(quán)益，不打不壓，聚散相安,揖禮而別。
幾年前我通過全國司法考試拿到a證(可全國范圍執(zhí)業(yè))，由于某種自我要求，這些年始終沒舍棄法律學(xué)習(xí)，也曾在基層法院做過幾年人民陪審員，因此辭職后擬做律師。由于起步已遲，故只能專注一二，慮及畢竟在體制內(nèi)十五年余，對公權(quán)運作相對熟悉，初步計劃在刑事、行政訴訟等領(lǐng)域聊為稻粱謀;倘能更進一步，于安身立命之余還能見證、參與民主法治點滴寸進，則固所愿也!
作此個人選擇自然不會是輕松坦途，但“世間安得雙全法”。而且國家高舉法治大旗，州委州政府這些年也致力于建設(shè)“法治恩施”，法治環(huán)境日彰，公民權(quán)利保障更充分，律師在法律共同體中的作用也受到較多重視，我愿對此持有信心。
孫涌。
“詩一般的辭職信”獲點贊。
“我辭職的原因，信上都已經(jīng)說了，主要是為了發(fā)展個人的興趣愛好?！弊蛉罩形纾於际袌笥浾呗?lián)系上孫涌時，他正陪自己10歲的兒子在野外游玩。提到網(wǎng)上備受關(guān)注的辭職信，他說，自己是21日掛在博客上的，23日被人轉(zhuǎn)發(fā)后引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。
在這封1200多字的辭職信中，孫涌特別強調(diào)：辭職與“全面從嚴(yán)”無關(guān)，與“為官不為”無關(guān)，也無關(guān)人事困擾。
23日上午9時許，這封辭職信被人轉(zhuǎn)發(fā)在微博上，一時間吸引了眾多網(wǎng)友的目光，一天點擊閱讀量就超過了20萬人次。信中運用了排比、比喻等多種修辭手法，諸如“并無困擾不適之嘆，反有輕松解脫之感”“既無求田問舍之經(jīng)營，亦少觥籌交錯之紛擾”之類的語句，朗朗上口。
很多網(wǎng)友稱贊該辭職信“文采飛揚、行文流暢”，有人稱其為“詩一般的辭職報告”。
孫涌的辭職信落款日期為4月18日，當(dāng)天他在微博上寫下“做了一個重要決定”幾個字。孫涌說，辭職信寫好后放了一段時間，4月底才分別交給恩施州紀(jì)委和州委組織部。隨后他請了15天年休假，“一邊調(diào)整心情，一邊等結(jié)果。”
詩意辭職信作者通過競聘升至副縣級。
孫涌1977年8月出生于利川，父親曾在當(dāng)?shù)孛襟w擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)。畢業(yè)于湖北工學(xué)院(現(xiàn)湖北工業(yè)大學(xué))投資經(jīng)濟專業(yè)后，孫涌通過公開招考，成為恩施州首批面向高校招考的公務(wù)員。由于表現(xiàn)突出，他參加工作第二年便入黨。成為恩施州紀(jì)委研究法規(guī)室主任之前，他擔(dān)任恩施州委督查室副主任，屬于正科級職務(wù)。
孫涌參加恩施州公開選拔副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部考試競聘相關(guān)資料顯示當(dāng)時孫涌以筆試78.5分從眾多報名者中殺出重圍面試以86.6分獲得第一隨后以83分排名第二的總分入圍州紀(jì)委副縣級干部3名考察人選行列并最終成功聘上紀(jì)委研究法規(guī)室主任。“能夠從幾百上千人中脫穎而出這說明孫涌非常優(yōu)秀?！睂O涌的一名大學(xué)同學(xué)稱他屬于那種學(xué)霸型的人雖然人很低調(diào)但學(xué)習(xí)非常用功從不甘心落后于人。
最先轉(zhuǎn)發(fā)孫涌辭職信的，是和他一同考入恩施州當(dāng)公務(wù)員的幾名朋友。他們對孫涌的辭職雖然感到意外，但能夠理解，“畢竟他有自己的追求?！贝蠹艺J(rèn)為他有責(zé)任感、上進心強，但很少參加朋友圈子的活動。
下一個職業(yè)是當(dāng)律師。
昨日，恩施州委組織部一名干部證實，孫涌的辭職申請經(jīng)過州委會研究，已經(jīng)獲得批準(zhǔn)。
今天，孫涌15天的年休假剛好到期。他說，自己將去單位領(lǐng)取相關(guān)文件，然后開始辦理相關(guān)手續(xù)，此后專心干自己感興趣的事情。
關(guān)于辭職原因，孫涌在辭職信中專門有一段文字：“我于年近不惑請辭，僅與個人心性志趣有關(guān)。此外還有一個或許卑微細(xì)小、但于我而言卻萬分重大的原因：作為一個十歲單親孩子的父親，我需要有正當(dāng)合理的陪伴輔導(dǎo)孩子的時間。”
在外人看來，孫涌其實早就為自己的“第二職業(yè)”作好了準(zhǔn)備。第一次競聘副縣級失敗后，他決心“為自己的智商討個說法”，挑戰(zhàn)公認(rèn)最難的國家司法考試。203月，他從一個“半法盲”開始學(xué)習(xí)法律知識，半年后考了359分，離考取a類法律職業(yè)資格證書僅一分之差。接下來的一年，工作之余他埋頭于大量法律書籍之中，第二次考試終于以420分的高分如愿以償?！暗绒k理完相關(guān)手續(xù)后，我會開始著手下一步職業(yè)規(guī)劃，干自己感興趣的律師工作?！睂τ谖磥淼男侣殬I(yè)，孫涌充滿信心。
湖北省律協(xié)刑委會副主任、恩施州律協(xié)常務(wù)理事李清安稱，司法考試非常難，通過司考證明孫涌還是非常有實力的。不過，雖然他以前是副縣級干部，但轉(zhuǎn)行當(dāng)律師，仍必須從頭再來，先得度過一年實習(xí)期，然后才可能正式上崗。
官員辭職報告篇六
只有讓下屬從內(nèi)心感受到領(lǐng)導(dǎo)對其的尊重、關(guān)愛，才能與下屬達成良好的合作關(guān)系，從而更有效地開展工作。比如，尊重下屬的私人時間。工作時間要求下屬高效工作，下班后盡量不要讓下屬加班，如果工作真的沒辦法在工作時間內(nèi)完成，也要以麻煩別人的態(tài)度和下屬商量，尊重下屬的不同意見。三人行必有我?guī)煟词瓜聦倌芰Σ蝗缱约?，但并非他的每個意見都不高明，或許他的意見可以起到補充作用。體恤下屬的實際困難。下屬在工作和生活中遇到困難，領(lǐng)導(dǎo)如果能及時體察關(guān)心，對拉近領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系非常有用。
“人人都喜歡稱贊”。美國歷史上的偉大總統(tǒng)曾這樣說：“人類本質(zhì)里最殷切的需求是渴望被人肯定?！狈Q贊是激勵工作的動力，哪怕只是一句簡單的贊語，都會使人感到無比溫暖。有時甚至不必當(dāng)面稱贊，只要我們在某個場合稱贊了某個人，那么這個人總會知道，并且對你心懷感激。
官員辭職報告篇七
圖書館是知識和信息的匯集之所，更是精神文化的傳播之地。我很慶幸自己能有機會成為一名圖書管理員，因我從小就沒有養(yǎng)成讀書的習(xí)慣，而在圖書館這一年多的實習(xí)讓我有充分的機會和書打交道，有形無形之中充實著自己，同時燃起了我內(nèi)心對知識的渴求和希冀。大學(xué)的圖書館就像一座知識的寶庫，有著無窮無盡的精神食糧。每一個到過圖書館的人都會受到來自圖書館養(yǎng)分的滋潤，深深地感染著每一位學(xué)子。能投身其中，我一直都充滿一顆感恩的心。
初來應(yīng)聘圖書館管理員崗位的時候，我的初衷是能為畢業(yè)論文增添一些素材，懷著這份期許，我毫不猶豫就跟著當(dāng)時帶領(lǐng)我們的老師來到了圖書館五樓，因為這里有將近一半的書都是英文版的，而我的專業(yè)正是與英語打交道。在回答幾個簡短的問題之后，老師隨意點了兩個人，其中一個就是我。懷著激動無比的心情，我開始了在圖書館做志愿者的實習(xí)生涯。由于我們所在的五樓是中文和外文現(xiàn)刊閱覽室，幾乎每天都會有新的`期刊送來，我主要做的就是簽收新書、蓋章并上架。這一切看起來很簡單，但tosayisonething,todoisanother.中文雜志還好，有著固定的編號，按順序上架即可。英文書籍就沒那么簡單了，雖然也有字母編號，但首先要熟悉英文書目種類是屬于物理，化學(xué)，生學(xué)，地學(xué)，材料，光學(xué)抑或是核學(xué)等領(lǐng)域，鎖定大致的位置之后才能快速尋得書目的確切位置。剛開始時，經(jīng)常被各種英文書目的意思所困惑，雖說是英語專業(yè)出身，但對理工科領(lǐng)域的一些專門術(shù)語還是有些摸不著頭腦，有時為了找到一本書的確切位置，轉(zhuǎn)上幾個來回還不見其蹤影，但幸運的是，有時不經(jīng)意間一回頭，要找的那本書正在自己眼睛上方，真是應(yīng)了那句“驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”。在館區(qū)負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)和指導(dǎo)下，才逐漸熟悉整個排架的結(jié)構(gòu)，此外，我還發(fā)現(xiàn)了一個不算技巧的小技巧，就是先將書的編號分類或者按類型先擺好，然后再依次將書放到架上，這種方法大大提高了我上書的效率，現(xiàn)在我已經(jīng)可以在最短的時間內(nèi)找到確切的位置了，因為哪一類書大概在什么個位置已經(jīng)了然于胸了。
在圖書館工作的日子里，我認(rèn)識到了很多，也學(xué)到了很多，有些東西對我的啟發(fā)的確很大，會讓我終身受益。重視對工作方法的把握，會讓我在今后的生活中更加注重效率的提高，統(tǒng)籌安排，合理分配，以求做到事半功倍。視野要適當(dāng)?shù)姆艑?，做事情要不拘一格，靈活處理。同時，我也體會到了勞動帶來的樂趣，凡事只有親力親為，才能感受到快樂與滿足。此外，我還有一個很深的體會，那就是大學(xué)生一定要充分利用圖書館里各種豐富的資源，珍惜在圖書館里每一點一滴的收獲，沒事就常去圖書館里看看，也許說不定某一本書、某一個人或某一句話會影響你的一生。
總之，對我而言，圖書館員這份工作即輕松又愉快，館區(qū)負(fù)責(zé)的兩位老師非常親切與友善，常常耐心地解答我所遇到的困惑與難題。我在這里收獲了很多的快樂與美好，感恩學(xué)校給我們提供這么一個寶貴的機會，使我們能有如此豐富精彩的體驗，感恩館區(qū)的老師們對我們耐心的教導(dǎo)和熱心的幫助，在以后的人生中我會不斷地完善自我，成為一個想讀書，會讀書，愛讀書的人，用自己的知識點亮更多的人。
官員辭職報告篇八
近年來，關(guān)于官員因心理焦慮、心理壓力大而得抑郁癥，甚至自殺的報道屢見報端。例如，《人民論壇》曾調(diào)查，80%以上的官員特別是基層官員存在著較大的心理壓力，存在一定程度的心理不平衡、心理疲勞及心理壓抑。其中，64.65%的受調(diào)查者認(rèn)為，官員的壓力源主要來自“官場潛規(guī)則對個人政治前途的壓力”，并由此導(dǎo)致少數(shù)干部因心理負(fù)擔(dān)過重而出現(xiàn)焦慮、抑郁等問題，甚至有個別干部心理嚴(yán)重失調(diào)，導(dǎo)致精神崩潰。收入高、福利足、社會地位超然的官員，為何會出現(xiàn)“心理不平衡”、“心理疲勞”乃至“壓抑心理”等焦慮情緒呢？應(yīng)當(dāng)說，“官員焦慮”只是當(dāng)下中國眾多焦慮現(xiàn)象中的一種，但是，由于官員這一群體的特殊性，因而引起了人們的特別關(guān)注。我在這里將對官員焦慮所表現(xiàn)出的類型、產(chǎn)生的原因作出簡要的分析，并嘗試提出化解官員焦慮的對策。
通觀當(dāng)前官員的焦慮現(xiàn)象，它大致可以劃分為如下幾種類型：
一是權(quán)威焦慮。它是基于擔(dān)心自己的職權(quán)不被認(rèn)同而產(chǎn)生的焦慮，主要表現(xiàn)為：當(dāng)官員初任新職、或者被任命到一個完全陌生的專業(yè)領(lǐng)域，或者被安排到一個完全陌生的環(huán)境時，他常常會擔(dān)心難以被周圍的人（特別是下級和群眾）所認(rèn)同，擔(dān)心出現(xiàn)權(quán)威不夠、指揮不靈的情況：在這種情況下，正確的做法是廣泛開展調(diào)研，虛心好學(xué)，在科學(xué)決策、正確實踐中逐步樹立權(quán)威。(本站)然而，不少官員為了能夠在短期內(nèi)就樹立起所謂的權(quán)威，盲信所謂的“新官上任三把火”，借助于權(quán)力的運用而匆忙出招。其實，這樣做的結(jié)果往往是適得其反，不僅確立不了權(quán)威，反而還會因此而陡增焦慮。
二是政績焦慮。它是基于擔(dān)心業(yè)績能否被認(rèn)同而產(chǎn)生的焦慮，主要表現(xiàn)為：擔(dān)心政績不突出，對上無法交代，對下群眾難以認(rèn)同，并由此而產(chǎn)生對自己的官位、升遷等問題的焦慮。應(yīng)當(dāng)說，適當(dāng)?shù)恼兘箲]是一件好事，它會讓官員勤于政事。但讓人遺憾的是，由于在官員考核與升遷等方面的原因，導(dǎo)致官員過度的政績焦慮。諸如“三拍”（先拍胸脯打包票，再拍腦門作決策，最后拍屁股走人）政績、“形象臉面式”政績、“立竿見影式”政績、“指標(biāo)崇拜式”政績、“概念炒作式”政績等，都是在政績焦慮的驅(qū)使下出現(xiàn)的現(xiàn)象。這樣的政績沖動于民、于國都是遺患無窮的。
三是升遷焦慮：它是基于對仕途前途不確定性的焦慮。從根本上講，升遷焦慮是不少官員忘記了自己的“人民公仆”角色，沉溺于權(quán)力、地位編織起的名利場而難以自拔造成的。在這些官員心目中，其價值的實現(xiàn)不是為民眾提供了多少公共服務(wù)，贏得了多少民心來衡量的，而是只有一個標(biāo)準(zhǔn)，即職務(wù)的升遷。正是在扭曲的價值支配之下，部分官員為了升遷而挖空心思，不擇手段，甚至出現(xiàn)了把自己的競爭對手殺死的極端做法?？傊倬褪且磺?，價值微不足道。
四是網(wǎng)絡(luò)焦慮。它是基于對信息公開、透明的焦慮。在某種程度上，官員多活動在一個“受保護”的環(huán)境之中，然而這樣的局面在網(wǎng)絡(luò)時代被打破了。據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)信息中心的統(tǒng)計，截至2011年12月底，中國網(wǎng)民數(shù)量突破5億，達到5.13億。在網(wǎng)絡(luò)時代，更多的民眾已經(jīng)習(xí)慣通過網(wǎng)絡(luò)傳遞對國計民生的態(tài)度、表達自己的利益訴求，這要求官員在網(wǎng)絡(luò)上積極面對各種群體和聲音。然而，不少官員對此并不適應(yīng)，不知如何進入網(wǎng)絡(luò)民主的縱深地帶，從而出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)焦慮。
五是年齡焦慮。它是基于年齡問題引起仕途變化的焦慮。年齡是為官的硬件前置條件之一，年齡門檻讓不少官員對某個“年齡線”產(chǎn)生焦慮，因為它意味著官運的延續(xù)或終結(jié)?！澳挲g恐慌”如今在官場成為一種普遍的恐慌，其中，一些心術(shù)不正卻又想當(dāng)官、升官或保官的人，除了造假文憑、假政績、假民意外，還紛紛老黃瓜刷綠漆“裝嫩”，編造出被稱為“檔案年齡”的假年齡。
那么，究竟是什么原因?qū)е鹿賳T如此之多的焦慮情緒呢？筆者以為主要有以下幾個原因：
一是科層制的弊端所致。政府的組織架構(gòu)一般都是由上到下的“金字塔”形結(jié)構(gòu)，即科層制結(jié)構(gòu)。在這種結(jié)構(gòu)之下，權(quán)力的`傳導(dǎo)路徑一般是從一個最高點出發(fā)，然后層層往下發(fā)散。其優(yōu)點是結(jié)構(gòu)具有較高的穩(wěn)定性，然而其缺點也是非常明顯的，它在一定程度上抑制了上下級之間的平等互動與自由交流，造成官員人性上的壓制、抑制。同時，每個官員都劃分有非常明確、且相對獨立的職能范圍和程序安排，從而導(dǎo)致他們的行為往往是被動的，他們不能超出既定范圍或違反固定程序。在科層制的規(guī)制之下，官員通常會喪失自我。
二是官場激烈的職業(yè)競爭所致。官員的心理出現(xiàn)問題，職業(yè)本身的競爭壓力大是最主要的原因。官員向商人、學(xué)者轉(zhuǎn)變成功的只是個別案例，更多的官員只有一條道路可走，即通過職務(wù)的升遷來體現(xiàn)自身價值，如果得不到職位上的升遷，就會產(chǎn)生焦慮情緒。而且，由于職位的稀缺性，常常會在同僚之間形成激烈競爭關(guān)系，這又會導(dǎo)致官員產(chǎn)生孤獨感和無助感。
三是行政問責(zé)和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督的壓力所致。官員心理危機的產(chǎn)生，與行政問責(zé)和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督對行政能力提出的考驗存在一定的關(guān)系。特別是當(dāng)今條件下網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督的興起，使得官員不得不面臨公眾的審視，承受著公眾質(zhì)詢帶來的巨大壓力。有時候，官員只要一言不慎，就有可能丟掉“烏紗帽”。不少官員雖擅長本職工作，但他們并不能適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)政治，在面對公眾的網(wǎng)絡(luò)問政時顯得不知所措，使自身同時陷入能力和心理的雙重危機。
毫無疑問，由于官員掌握著國家之公器，肩負(fù)著提供公共服務(wù)的職責(zé)，因而，在官員中間普遍存在焦慮情緒，不但會直接影響到他們的工作效率和工作質(zhì)量，也會導(dǎo)致公眾產(chǎn)生種種不良猜疑，引發(fā)公眾對政府的信任危機，進而有損于政府和官員的公眾形象。因此，化解官員的焦慮情緒就成為當(dāng)前中國政治中的一項重要課題。我認(rèn)為，要化解官員的焦慮情緒大致可以從如下兩個方面著手：
一方面，從官員自身的角度而言，官員要學(xué)會心理的自我調(diào)適。心理調(diào)適是指人在出現(xiàn)心理壓力和心理障礙時，使用心理科學(xué)的方法對認(rèn)知、情緒、意志、意向等心理活動進行調(diào)整，以保持或恢復(fù)正常狀態(tài)的實踐活動。作為官員，自身應(yīng)掌握自我調(diào)適方法，建立健康的心理防御機制。
更多內(nèi)容請訪問：中國大學(xué)網(wǎng)《官員焦慮現(xiàn)象解讀》。
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官員辭職報告篇九
zz:您好!
首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關(guān)照。
這段時間，我認(rèn)真回顧了這一年來的工作情況，覺得來zz工作是我的幸運。我一直非常珍惜這份工作，這一年多來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)。同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年多時間中，我學(xué)到很多東西.無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高.感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)。對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意.非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事zz行業(yè)的興趣也減退了。我不希望自己帶著這種情緒工作.對不起您也對不起我自己.真得該改行了。剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式。我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司，以便完成工作交接。
在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化。我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
申請人：
20zz年zz月zz日。
官員辭職報告篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很抱歉在這個時候向超市提出正式辭職。雖然在超市工作的時間不長，但我還是學(xué)到很多，作為一個剛剛跨出校門的畢業(yè)生來說，能在這樣一個國有控股的大超市實習(xí)，磨練，是一個很好的經(jīng)歷。
但促銷工作性質(zhì)和內(nèi)容在我深刻接觸以后發(fā)現(xiàn)確實不太適合我，并且父母都已年邁，家里無人照顧，人都有選擇的權(quán)利，在經(jīng)過深思熟慮以及和父母的商議過后，我在此時選擇離開超市，我想對超市和我都是一個很好的結(jié)果。這個決定完全是出于個人原因。
我很遺憾不能為超市輝煌的明天貢獻自己的一份力量，我只有衷心的祝愿超市的業(yè)績一路飆升，超市的領(lǐng)導(dǎo)以及同事工作順利。
此致
敬禮！
辭職人：超市xx。
日期
官員辭職報告篇十一
辭職報告模板范文，辭職報告可以幫你離開你的工作崗位，下面帶來辭職報告模板范文，歡迎閱讀。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當(dāng)然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學(xué)了一些東西。
很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職書。當(dāng)您看到這封信時我大概也不在這里上班了。
在這一個多月的工作中，我確實學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認(rèn)真的思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。
因為當(dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠您扣的，當(dāng)然也不夠一個網(wǎng)站的制作費用)。而且當(dāng)初您好說的網(wǎng)線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。
我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。
我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。
我也將這幾天(8月6號8月7號)的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，以上便是我的辭職申請，將要離開這個中心，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領(lǐng)導(dǎo)們原諒我的離開。
祝愿中心蒸蒸日上!
此致
敬禮
申請人：xxx
日期
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
因為諸多個人原因，經(jīng)過冷靜分析思考之后，我正式向公司提出辭職要求。
我于xx年年12月份進入公司實習(xí)，到現(xiàn)在已近一年時間，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助之下，我掌握了xx行業(yè)的基本知識與技能，并完成了從校園到企業(yè)，到社會的良好過渡，對于公司提供的良好工作環(huán)境及培養(yǎng)，我深表感謝。
然而就目前公司發(fā)展?fàn)顩r與個人發(fā)展來看，我很慚愧無法勝任所在崗位的工作，另外由于自身一些其他原因，很遺憾不能繼續(xù)留在xx。
再次感謝領(lǐng)導(dǎo)關(guān)照并祝愿公司發(fā)展越來越好!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
你們好!
首先無可非議的要鄭重感謝貴公司給予我近兩年的工作機會。
由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請。
來到本公司也快兩年了，正是這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變，有過歡笑收獲，也有過辛酸和痛苦，公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，讓我感覺找到了一種依靠的感覺，工作了一年多，給我自己的感覺就是沒有什么起色，由此我對于我最近在工作上的一些態(tài)度心理進行回想，最后我連自己想干什么，愛好做什么也不是很清楚，一連串的問號讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確實了這個念頭，或許有從新再跑到社會遭遇挫折，在不斷打拼中去找屬于自己職業(yè)定位才是我人生的下一步選擇。
在這一年多的時間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情的幫助，尤其感謝工段長對我的信任，支持和幫助，感謝所有給予幫助過我的同事們，忠心的祝愿貴公司蒸蒸日上，各位領(lǐng)導(dǎo)同事，工作愉快，身體健康。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
很抱歉也很無奈，因為個人的`原因，今天不得不提筆來寫這份《辭職報告》!
與日播公司一起走過了將近6個春、夏、秋、冬。過去的5年多里，公司給予了我許多學(xué)習(xí)和鍛煉的機會，從中開闊了眼界、增長了見識。我對公司和您給予的關(guān)心和幫助表示忠心的感謝!
可因為家庭的某些特殊原因，我只能做出這樣的決定。當(dāng)想到不能再繼續(xù)與同事了多年的戰(zhàn)友共同并肩作戰(zhàn)，我深表遺憾。
回想初入公司時，公寓樓里簡單的辦公室，那時咱們的銷售團隊還不過10人;家人般的溫暖，使小小的團隊緊緊的靠在一起。人雖少但力量大，那時我們的崗位還是“區(qū)域主任”，四個大區(qū)，每組的客戶量都相當(dāng)大。
還記得自己當(dāng)時負(fù)責(zé)華東和華南兩個大區(qū)，一個人要服務(wù)于50多個客戶，100多家店!這對于剛剛接觸服裝行業(yè)的我來說，也完全是個必須要付出多于別人很多的努力，才能攻克的難關(guān)!學(xué)習(xí)系統(tǒng)、了解客戶、學(xué)習(xí)專業(yè)-----慶幸的是，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，自己很快找到了狀態(tài)。
也一直奮斗到了現(xiàn)在!而今，我們的團隊已經(jīng)發(fā)展到了30多人!自己也有很大的提升!在日播的這段生活，對我而言也是今生非常珍貴和快樂的!
與公司一起接受了新的更高的挑戰(zhàn);與公司一起分享了許多的成功的喜悅;我和公司一起成長，公司帶領(lǐng)我們一起完成夢想!
太多的不舍，太多的不舍------
公司現(xiàn)在已經(jīng)在不斷的充電、調(diào)整和完善，相信，我的離開會很快有新生力量的補充，也會在這個崗位上發(fā)揮更大的力量!
最后，希望公司可以考慮我的實際情況，批準(zhǔn)我的辭職申請。并祝公司的事業(yè)蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
官員辭職報告篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
很遺憾我今天是來遞交辭職信，在我做出這個決定之前我思考了好長時間，再加上最近找了份新的工作。我權(quán)衡了現(xiàn)在的工作和新工作的利弊，最終我還是選擇離開。離開的原因是因為我對現(xiàn)在所從事的行業(yè)已經(jīng)逐漸失去激情，再也無法像當(dāng)初剛進xxx公司那樣，昂揚的斗志，富有激情的加班加點的工作，再加上公司對待員工有一些方面不是很合理，比如加班沒有工資，無法享受國家法定節(jié)假日等。我覺得做為it從業(yè)人員需要更加飽滿的精神來工作，而不是每天高強度的工作，使得工作效率比較低。
最后，祝xxx公司蒸蒸日上，在it行業(yè)更上一層樓。
希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的辭職。
申請人：
官員辭職報告篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！
我很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職。我自去年5月份開始進公司，到現(xiàn)在已經(jīng)有一年的時間了。在公司過去的一年的時間里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)和鍛煉的時間，學(xué)習(xí)了一些新的，以前從未涉及的東西來充實自己，并增加自己的知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司的照顧表示衷心的感謝！感謝公司對我的栽培，長期以來的對我的關(guān)心和照顧，讓我感到了家庭般的溫暖。和大家一起工作的日子里，讓我學(xué)習(xí)到很多的知識以及實踐的經(jīng)驗，學(xué)會了許多為人處事的原則。現(xiàn)由于個人發(fā)展的原因，不能繼續(xù)在公司繼續(xù)工作了，請領(lǐng)導(dǎo)諒解！辭職的原因是我越來越發(fā)現(xiàn)對目前的工作不感興趣，因為以前都是在機械類的公司工作，對目前的工作職責(zé)和運行規(guī)則都不清楚，找不到工作的感覺，越來越感到迷茫。還有就是，由于家庭貧寒，不可能在上海買起房子，在上海找不到歸屬感。更由于現(xiàn)在當(dāng)上父親了，感覺壓力很大。經(jīng)過這陣子的思考，我覺得離我所追求的工作和生活目標(biāo)越來越遠(yuǎn)。一個人如果沒有追求的目標(biāo)和方向，那他的生活會很乏味和苦悶。所以，下一步準(zhǔn)備離開上海到二三線城市發(fā)展和生活，希望在不久的將來能給老婆和孩子一個真正的家。相信領(lǐng)導(dǎo)能給予諒解！我也很清楚我現(xiàn)在離開公司，于公司于個人都是一驗，但考慮到公司今后工作的合理性，本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的工作失誤，我鄭重的向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
祝公司業(yè)績蒸蒸日上，創(chuàng)造輝煌！同時，也祝公司的領(lǐng)導(dǎo)以及同事們，前程似錦，鵬程萬里！
此致
敬禮！
x年x月x日。
官員辭職報告篇十四
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo):。
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫(yī)院之后,由于各位領(lǐng)導(dǎo)、同事對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,使我在護士崗位上獲得了很多收獲。經(jīng)過這段時間在醫(yī)院的工作,我在護士職業(yè)領(lǐng)域?qū)W到了很多新知識，積累了一定經(jīng)驗,對此我深表感激。
由于我自身身體不適,及方便照顧家庭之原因，在短期內(nèi)自感難以全身心投入護士崗位。為此,我經(jīng)過了慎重思考,為了不因為我個人原因而影響集體的高效運作,經(jīng)過深思熟慮后我決定辭去目前所擔(dān)任的'職務(wù)和工作。我知道這個過程會給集體帶來一定程度的不便,對此我深表抱歉。
非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在醫(yī)院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴，將來無論什么時候,我都會為自己曾經(jīng)是xx市人民醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。今天,請允許我在此正式向醫(yī)院辭職,請領(lǐng)導(dǎo)們批準(zhǔn)!
祝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉,同時我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
辭職時間：xxx年xx月xx日。
官員辭職報告篇十五
尊敬的總經(jīng)理、各位領(lǐng)導(dǎo)：
我從去年x月中旬進入本公司到現(xiàn)在，在這近x個月的時間里承蒙各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這段時間的`工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!
但遺憾的是，在這段時間里，我感覺自己還是不能很好地融入到公司的工作氛圍里，故特向公司提出辭職!在今年x月份的工作結(jié)束后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當(dāng)困難的。作為公司進出口貿(mào)易部的一名成員，我的離去可能會對公司近期內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)信息收集，部分客戶的聯(lián)系溝通帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
xx。
日期
官員辭職報告篇十六
親愛的××領(lǐng)導(dǎo)：
我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。
自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當(dāng)然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
此致
敬禮!
辭職申請人：xx。
xx年4月2日。
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