總結(jié)是對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)和進(jìn)步的一種必要手段。10、寫(xiě)完總結(jié)后，要仔細(xì)修改和潤(rùn)色，確保語(yǔ)言流暢精準(zhǔn)。以下是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，供大家參考。
降職降薪協(xié)議書(shū)篇一
親愛(ài)的.(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很?chē)?yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：xx元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫(xiě))望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級(jí)：xx。
總經(jīng)理：xx。
任職人：xx。
日期：20xx年xx月xx日
降職降薪協(xié)議書(shū)篇二
xx車(chē)間員工張，于20xx年9月7日－9月11日未履行請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)曠工五天時(shí)間，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)組織紀(jì)律，給公司生產(chǎn)及人員安排造成了不好的影響，根據(jù)公司《員工守則》第六章中第五條及《員工請(qǐng)假管理辦法》的規(guī)定，給與張記大過(guò)處分一次，罰款100元處理。
希望公司廣大員工自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)管理規(guī)定，以張為戒，爭(zhēng)做遵章守紀(jì)的`好員工。
特此通報(bào)！
x公司。
xx年xx月xx日。
降職降薪協(xié)議書(shū)篇三
xx部員工xx：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機(jī)，您的行為屬于非法占有他人財(cái)物，觸犯國(guó)家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報(bào)，提前解除勞動(dòng)合同的`處理。
請(qǐng)您于xx年xx月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
xx。
降職降薪協(xié)議書(shū)篇四
通知書(shū)。
根據(jù)公司《關(guān)于市場(chǎng)部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)第一條：客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量(m)達(dá)到80萬(wàn)以上，確認(rèn)為客戶經(jīng)理級(jí)別，享受正式員工待遇。三個(gè)月為一個(gè)考核期。因你三個(gè)月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量未達(dá)80萬(wàn)以上。所以公司對(duì)你做出基本工資的標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭(zhēng)取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長(zhǎng)!本次通知9月份正式實(shí)行。
被通知員工：
執(zhí)行部門(mén)：
通知下達(dá)時(shí)間。
親愛(ài)的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很?chē)?yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：*元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫(xiě))望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級(jí)：
總經(jīng)理：
任職人：
--------同事：
現(xiàn)因你--------。
公司決定對(duì)你予以記過(guò)處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)：
部門(mén)二級(jí)上司：
年月日年月日人力資源部負(fù)責(zé)人：
___________先生/小姐：
鑒于_______________________________________________________________，經(jīng)公司研究決定，從_____年_____月_____日，您的職級(jí)調(diào)整為_(kāi)__________________。同日起您可享受本公司規(guī)定的相應(yīng)的福利待遇。
希望您為公司做出更大的貢獻(xiàn)!
授權(quán)簽署人。
降職降薪協(xié)議書(shū)篇五
通知,適用于批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)辦理和需要有關(guān)單位周知或執(zhí)行的事項(xiàng)，任免人員。下面本站小編給大家?guī)?lái)降職降薪。
通知書(shū)。
供大家參考!
編號(hào)：____________。
___________先生/小姐：
鑒于_______________________________________________________________，經(jīng)公司研究決定，從_____年_____月_____日，您的職級(jí)調(diào)整為_(kāi)__________________。同日起您可享受本公司規(guī)定的相應(yīng)的福利待遇。
希望您為公司做出更大的貢獻(xiàn)!
__________________。
授權(quán)簽署人。
同事：
現(xiàn)因你。公司決定對(duì)你予以記過(guò)處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。
部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)：部門(mén)二級(jí)上司：
年月日年月日。
人力資源部負(fù)責(zé)人：
本人已收到《itat降職降薪通知書(shū)》，并將在日后工作中自覺(jué)遵守公司的各種管理規(guī)定。
員工簽名：
現(xiàn)因你。公司決定對(duì)你予以記過(guò)處理，降薪至月薪/元，希望你。
部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)：
人事部負(fù)責(zé)人：
總經(jīng)理：
降職降薪協(xié)議書(shū)篇六
親愛(ài)的（姓名）同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很?chē)?yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的'經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：xx元/月（或根據(jù)本公司的薪資方案填寫(xiě)）望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦！特此通知！
直接上級(jí)：xxx
總經(jīng)理：xxx
任職人：xxx
部門(mén)
xxx年xx月xx日
降職降薪協(xié)議書(shū)篇七
親愛(ài)的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的'發(fā)展帶來(lái)了很?chē)?yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：x元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫(xiě))望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級(jí)：
總經(jīng)理：
任職人：
降職降薪協(xié)議書(shū)篇八
局屬各處、中隊(duì)、科室：
依據(jù)侖監(jiān)決〔20__〕4號(hào)文件《關(guān)于給予方__行政撤職處分的決定》，經(jīng)局黨委研究，決定：
【人名】同志為寧波市北侖區(qū)綜合行政執(zhí)法局(城市管理局)新碶中隊(duì)副主任科員。任職時(shí)間從20__年11月算起。
x__市__區(qū)綜合行政執(zhí)法局(城市管理局)委員會(huì)。
年10月26日。
降職降薪協(xié)議書(shū)篇九
同事：
現(xiàn)因你。
公司決定對(duì)你予以記過(guò)處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。
部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)：
部門(mén)二級(jí)上司：
年月日年月日。
人力資源部負(fù)責(zé)人：
本人已收到《itat》，并將在日后工作中自覺(jué)遵守公司的各種管理規(guī)定。
員工簽名：
降職降薪協(xié)議書(shū)篇十
親愛(ài)的（姓名）同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很?chē)?yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的.職位及薪資情況做以下調(diào)整：
職位調(diào)整為：xxx職位薪資調(diào)整為：xxxx元/月（或根據(jù)本公司的薪資方案填寫(xiě)）望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦！特此通知！
直接上級(jí)：
總經(jīng)理：
任職人：
降職降薪協(xié)議書(shū)篇十一
親愛(ài)的xxx(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很?chē)?yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：xxx職位薪資調(diào)整為：xxx元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫(xiě))望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級(jí)：
總經(jīng)理：
任職人：
xxx部門(mén)。
20xx年11月19日。
降職降薪協(xié)議書(shū)篇十二
親愛(ài)的xx同事：
綜合你在任職期間的`業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很?chē)?yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：
職位調(diào)整為：xx職位。
薪資調(diào)整為：xx元/月。
望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦！
特此通知！
xx部門(mén)。
20xx年11月19日。
降職降薪協(xié)議書(shū)篇十三
談到“降職降薪違法案例”，相信大家對(duì)此都不會(huì)陌生。近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，企業(yè)裁員的現(xiàn)象逐漸增多，許多員工遭遇到了降職降薪的命運(yùn)。尤其在疫情影響下，一些企業(yè)的業(yè)務(wù)受到影響，不得不進(jìn)行裁員和薪資調(diào)整，涉及到雇主與員工的權(quán)益問(wèn)題，成為社會(huì)輿論關(guān)注的焦點(diǎn)。
第二段：案例分析。
筆者在網(wǎng)上查閱了很多“降職降薪違法案例”，其中最突出的一個(gè)案例就是某公司年終將一位員工從“經(jīng)理”降職到“助理”，同時(shí)還要求該員工與其他員工同樣享受低于原來(lái)的薪資待遇，在員工的強(qiáng)烈反對(duì)下，公司依然強(qiáng)行執(zhí)行。該案例的具體實(shí)現(xiàn)過(guò)程，涉及到勞動(dòng)法、合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議等多方面的法律問(wèn)題。更重要的是，涉及到人的尊嚴(yán)和工作狀態(tài)的變化。
第三段：違法原因。
降職降薪是一種企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略，但在具體執(zhí)行中要遵守相關(guān)法律法規(guī)，不能隨意裁減員工的收入和職位。一些雇主為了減少成本、保障利益，有意無(wú)意地違反了員工的勞動(dòng)權(quán)益。而在許多“降職降薪”案例中，企業(yè)往往是違規(guī)執(zhí)行，疏于合理溝通，導(dǎo)致員工的財(cái)務(wù)和心理雙重傷害。而按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守合同簽訂的約定，不能隨意對(duì)員工進(jìn)行任何降幅的減薪行為。
第四段：對(duì)策建議。
在企業(yè)裁員或者進(jìn)行薪資調(diào)整時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡可能保障員工的權(quán)益，遵守相關(guān)法律和合同條款，保持充分溝通。同時(shí)員工自身也應(yīng)該了解自己的權(quán)益和如何維護(hù)自己的權(quán)益。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要仔細(xì)閱讀合同條款和勞動(dòng)法相關(guān)法規(guī)，如果遇到在職期間遭遇“降職降薪”等違法情況，應(yīng)及時(shí)向用人單位提出質(zhì)疑，尋求解決方案，及時(shí)維護(hù)自己的權(quán)益。
第五段：總結(jié)。
在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)及疫情大環(huán)境下，企業(yè)的生存與發(fā)展受到各種挑戰(zhàn)，但是作為員工，我們不應(yīng)該以犧牲自身權(quán)益為代價(jià)。要保護(hù)自己的權(quán)利，就要堅(jiān)守相關(guān)法律法規(guī)，學(xué)會(huì)維權(quán)，向各種不合法行為說(shuō)不。為了維護(hù)自身的合法權(quán)益，保障自己的職業(yè)生涯，建議加強(qiáng)知識(shí)、提高法律素養(yǎng)，不斷完善自己的職業(yè)技能，以求更好的發(fā)展前途。
降職降薪協(xié)議書(shū)篇十四
《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
職位和薪酬屬于勞動(dòng)合同的'必備條款，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。因此，調(diào)整員工的職位和薪酬必須經(jīng)過(guò)協(xié)商一致方可有效。
用人單位在制度中預(yù)先規(guī)定可以調(diào)整員工崗位和薪酬的情形，顯然具有限制甚至剝奪員工參與就勞動(dòng)合同重要內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商的權(quán)利的性質(zhì)。即使制度是本人知曉并認(rèn)可的，由于是預(yù)先作出，實(shí)際情形并未在制度出臺(tái)時(shí)發(fā)生，用人單位不應(yīng)以此來(lái)對(duì)抗法律風(fēng)險(xiǎn)。
用人單位的處理方式更應(yīng)兼顧合法與合理雙重標(biāo)準(zhǔn)，否則將會(huì)面臨被認(rèn)定為擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容而必須恢復(fù)原狀的風(fēng)險(xiǎn)。
降職降薪協(xié)議書(shū)篇十五
第一條為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺(jué)性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。
第二條本條例適用于公司全體員工。
第二章。
第三條獎(jiǎng)勵(lì)范圍。
對(duì)有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎(jiǎng)勵(lì)：
1.在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；
2.在技術(shù)、產(chǎn)品、專(zhuān)利方面取得重大成果或顯著成績(jī)的；
3.對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；
4.保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；
5.在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)；
6.對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；
7.一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；
8.全年出滿勤的；
9.為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的；
10.其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。
第四條獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)。
公司可以設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。
1.精神獎(jiǎng)勵(lì)。
（1）。
記大功；
（2）。
記小功；
（3）。
嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品）；
（4）。
授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
（1）。
一次性獎(jiǎng)金；
（2）。
加薪；
（3）。
晉級(jí)；
（4）。
其他（旅游、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、住房）。
第五條獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。
1.記大功對(duì)象。
（1）。
對(duì)公司或國(guó)家有重大貢獻(xiàn)者；
（2）。
對(duì)公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者；
（3）。
對(duì)危害公司和國(guó)家事件事先舉報(bào)或阻止，避免重大損失者；
（4）。
對(duì)天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見(jiàn)義勇為者；
（5）。
開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)（利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)額）驕人者；
（6）。
獲得社會(huì)重大榮譽(yù)者。
2.記小功對(duì)象。
（1）。
對(duì)公司或國(guó)家有較大貢獻(xiàn)者；
（2）。
對(duì)公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者；
（3）。
對(duì)危害公司和國(guó)家的事件，及時(shí)制止，避免較大損失者；
（4）。
見(jiàn)義勇為，獲得好評(píng)、稱(chēng)贊者；
（5）。
開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)良者；
（6）。
拾金不昧且價(jià)值較高者；
（7）。
本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。
3.嘉獎(jiǎng)對(duì)象。
（1）。
品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；
（2）。
領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；
（3）。
降職降薪協(xié)議書(shū)篇十六
親愛(ài)的`xxx(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很?chē)?yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：***職位薪資調(diào)整為：***元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫(xiě))望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!
直接上級(jí)：
總經(jīng)理：
任職人：
降職降薪協(xié)議書(shū)篇十七
中國(guó)城市規(guī)劃協(xié)會(huì)會(huì)員單位：
為加強(qiáng)城市規(guī)劃設(shè)計(jì)行業(yè)的管理，約束不合理收費(fèi)和制止不公平價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)城市規(guī)劃設(shè)計(jì)的提高，中國(guó)城市規(guī)劃協(xié)會(huì)研究制定了《城市規(guī)劃設(shè)計(jì)計(jì)費(fèi)指導(dǎo)意見(jiàn)》。現(xiàn)發(fā)至各會(huì)員單位，作為城市規(guī)劃設(shè)計(jì)單位計(jì)算和收取規(guī)劃設(shè)計(jì)費(fèi)的參考依據(jù)。
附：1.《城市規(guī)劃設(shè)計(jì)計(jì)費(fèi)指導(dǎo)意見(jiàn)》說(shuō)明;。
2.《城市規(guī)劃設(shè)計(jì)計(jì)費(fèi)指導(dǎo)意見(jiàn)》。
中國(guó)城市規(guī)劃協(xié)會(huì)二oo四年六月一日。
《城市規(guī)劃設(shè)計(jì)計(jì)費(fèi)指導(dǎo)意見(jiàn)》說(shuō)明。
一、2001年國(guó)家計(jì)委《關(guān)于放開(kāi)和下放部分商品和服務(wù)價(jià)格的通知》中取消了1993年由^v^、國(guó)家物價(jià)局聯(lián)合頒布的《城市規(guī)劃設(shè)計(jì)計(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》，放開(kāi)了規(guī)劃設(shè)計(jì)市場(chǎng)。為了規(guī)范規(guī)劃設(shè)計(jì)市場(chǎng)計(jì)費(fèi)，中國(guó)城市規(guī)劃協(xié)會(huì)在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)查研究，制定了《城市規(guī)劃設(shè)計(jì)計(jì)費(fèi)指導(dǎo)意見(jiàn)》。本《意見(jiàn)》可作為城市規(guī)劃設(shè)計(jì)單位收取規(guī)劃設(shè)計(jì)費(fèi)的參考依據(jù)。
以－的系數(shù)。
三、外資和中外合資建設(shè)項(xiàng)目也可參照國(guó)際城市規(guī)劃計(jì)費(fèi)方法或標(biāo)準(zhǔn)，由委托方和被委托方協(xié)商確定。
四、本《意見(jiàn)》所提出的各項(xiàng)計(jì)費(fèi)基于^v^頒布的《城市規(guī)劃編制辦法》及相關(guān)規(guī)定對(duì)規(guī)劃設(shè)計(jì)內(nèi)容、深度的要求而制定，如果委托方要求增加或減少內(nèi)容、深度，計(jì)費(fèi)應(yīng)相應(yīng)增減。
五、規(guī)劃設(shè)計(jì)所需要的基礎(chǔ)資料及地形圖，應(yīng)由委托方提供。如需要由規(guī)劃設(shè)計(jì)單位承擔(dān)調(diào)查收集基礎(chǔ)資料工作。委托方應(yīng)支付相應(yīng)費(fèi)用。
六、規(guī)劃設(shè)計(jì)單位應(yīng)向委托方提供初步方案15套；
規(guī)劃文本6套；彩色圖紙一套。如委托方要求增加份數(shù)，則應(yīng)另行支付成本費(fèi)。
七、規(guī)劃文本電子文件及版權(quán)歸規(guī)劃設(shè)計(jì)單位所有。如委托方要求規(guī)劃設(shè)計(jì)單位提供電子文件或版權(quán)，應(yīng)支付相應(yīng)費(fèi)用。
八、委托方應(yīng)按進(jìn)度分期支付規(guī)劃設(shè)計(jì)費(fèi)。在規(guī)劃設(shè)計(jì)合同簽訂后3日內(nèi)，支付規(guī)劃設(shè)計(jì)費(fèi)總額的20％作為定金；規(guī)劃設(shè)計(jì)方案確定后3日內(nèi)，支付40％的規(guī)劃設(shè)計(jì)費(fèi)；提交全部規(guī)劃設(shè)計(jì)成果時(shí)，結(jié)清全部費(fèi)用。
九、本《意見(jiàn)》由中國(guó)城市規(guī)劃協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
降職降薪協(xié)議書(shū)篇十八
申訴人：______________，女，_______年_______月_______日出生，住____市漢陽(yáng)區(qū)_______________號(hào)。
法定代表人：______________。
法定代表人：______________。
請(qǐng)求事項(xiàng)：
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同;。
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______元;。
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費(fèi)及其賠償金_______元;。
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金_______元;。
5、由被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);。
6、仲裁費(fèi)用由被訴人連帶承擔(dān)。
事實(shí)與理由：
申訴人于______年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，_______年_______月_______日合同期滿后雙方分別于_______年_______月_______日和_______年_______月_______日又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于_______年_______月_______日到期。_______年_______月_______日，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢_______________有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。
在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點(diǎn)卻不按照國(guó)家的規(guī)定支付加班加點(diǎn)的`工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒(méi)按照合同的約定定期對(duì)申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn);申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi);合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。20xx年3月，在沒(méi)有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來(lái)上班。
為維護(hù)申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請(qǐng)求，請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委依法裁決。
此致
____市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
申訴人：_________________。
_______年_______月_______日。
降職降薪協(xié)議書(shū)篇十九
案例分析：
1、案例一：趙某因合同期滿終止勞動(dòng)合同。
計(jì)算基數(shù)：10000元。
計(jì)算年限：12(2008年1月1日前)+9(2008年1月1日后)+1(如果不提前30天書(shū)面通知，需代通知金)。
所以，錢(qián)某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是：
10000x21+10000=220000元。
(2)假使錢(qián)某的月薪是20000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
他的月薪超過(guò)了社平工資的3倍，故存在12個(gè)月封頂?shù)膯?wèn)題，所以算法和(1)一致，但基數(shù)不同。
所以，錢(qián)某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是：
計(jì)算基數(shù)：15000。
計(jì)算年限：12(2008年1月1日前)+9(2008年1月1日后)+1(如果不提前30天書(shū)面通知，需代通知金)。
所以，錢(qián)某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是：
(1)假使李某的月薪是10000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
協(xié)商一致解除，2008年1月1日之前的，計(jì)算年限不能超過(guò)12個(gè)月。故：
計(jì)算基數(shù)：10000元。
計(jì)算年限：12(2008年1月1日前)+9(2008年1月1日后)。
所以，李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是：
10000x21=210000元。
(2)假使李某的月薪是20000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
不管是2008年前還是年后，由于李某的月薪超過(guò)了社平工資的3倍，都存在12個(gè)月封頂?shù)膯?wèn)題，所以算法和(1)一致，但基數(shù)不同。故：
計(jì)算基數(shù)：15000元。
計(jì)算年限：12個(gè)月(2008年1月1日前)+9個(gè)月(2008年1月1日后)。
所以，李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是：
醫(yī)療期滿后仍患病被辭退，需依照n+1公式計(jì)算。
2008年1月1日之前的計(jì)算年限，不存在12個(gè)月封頂?shù)膯?wèn)題。
所以：
計(jì)算年限：14(2008年1月1日前，未滿1年按1年算)+9(2008年1月1日后)+1(假設(shè)未提前30日出面通知，需代通知金)。
所以，孫某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如下：
10000x23+10000=240000元。
(2)假使孫某月薪是20000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
由于孫某月薪高于社平工資3倍，所以這個(gè)假設(shè)在2008年1月1日之后，存在12個(gè)月封頂?shù)膯?wèn)題。而且其計(jì)算基數(shù)為社平工資的3倍：
計(jì)算基數(shù)：15000元。
計(jì)算年限：14(2008年1月1日前，未滿1年按1年算)+9(2008年1月1日后)+1(假設(shè)未提前30日出面通知，需代通知金)。
所以，孫某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如下：
計(jì)算年限：14(2008年1月1日前，未滿1年按1年算)+9(2008年1月1日后)。
所以，周某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如下：
10000x23=345000元。
(2)假使周某月薪是20000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
由于孫某月薪高于社平工資3倍，所以存在12個(gè)月封頂?shù)膯?wèn)題，故：
計(jì)算基數(shù)：15000元。
計(jì)算年限：14(2008年1月1日前，未滿1年按1年算)+9(2008年1月1日后)。
所以，孫某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如下：
15000x23=345000元。(原41.5萬(wàn)元為筆誤，特此更正)。
6、案例六：吳某以公司未依法繳納住房公積金為由提出解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)案例，在職期間，公司僅按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
說(shuō)明公司已經(jīng)為吳某依法繳納社保和住房公積金，只是為足額繳納，故吳某不能以公司未依法繳納住房公積金為由提出解除勞動(dòng)合同。所以吳某無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但吳某可以向社保局和住房公積金中心投訴，要求公司補(bǔ)足剩余需繳交的差額。
法規(guī)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算”。對(duì)這一條文的理解，可以認(rèn)為是對(duì)賠償金計(jì)算年限進(jìn)行了明確，之所以強(qiáng)調(diào)賠償金年限自用工之日起計(jì)算，體現(xiàn)出立法者將賠償金計(jì)算年限與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限進(jìn)行區(qū)分的意圖，“從用工之日起計(jì)算”的表述，表明在計(jì)算賠償金年限時(shí)，并未作出限制，且《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”情形一般是屬于用人單位具有法定事由而解除勞動(dòng)合同而應(yīng)支付“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的情形，而不是違法解除勞動(dòng)合同的情形，故應(yīng)當(dāng)理解賠償金的計(jì)算年限不受最高年限12年的限制。
(1)假使鄭某月薪是10000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
因其月薪未超出社平工資3倍，故：
計(jì)算基數(shù)：10000元。
計(jì)算年限：從1994年3月1日至2016年7月31日，共22.5年。故：
鄭某的賠償金如下：
10000x22.5x2=450000元。
(2)假使鄭某月薪是20000元，該地區(qū)年度職工平均工資是5000元。
因其月薪超出社平工資3倍，故：
計(jì)算基數(shù)：15000元。
計(jì)算年限：從1994年3月1日至2016年7月31日，共22.5年。故：
鄭某的賠償金如下：
15000x22.5x2=675000元。
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