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組織部長到任講話篇一
根據(jù)中央、省委的部署要求，下面，我就認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全黨深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動總結(jié)大會精神，在基層黨組織和黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做齊魯先鋒活動，講三點意見。
一、充分認(rèn)識開展創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做齊魯先鋒活動的重要性和必要性
中央、省委對在基層黨組織和廣大黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動高度重視，提出了一系列要求，作出周密部署。在全黨學(xué)習(xí)實踐活動總結(jié)大會上強調(diào)，要始終把抓基層打基礎(chǔ)擺在更加突出的位置，大力推進基層黨建工作創(chuàng)新，統(tǒng)籌抓好各領(lǐng)域各行業(yè)基層組織建設(shè)，廣泛開展創(chuàng)建先進基層黨組織、爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。副主席指出，各級黨組織要認(rèn)真貫徹《關(guān)于在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的意見》，堅持從實際出發(fā)，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動抓實抓好、抓出成效。李源潮部長出席全國創(chuàng)先爭優(yōu)活動部署會發(fā)表重要講話，對這項工作進行全面部署。4月7日，省委會聽取全國會議精神匯報，研究貫徹落實措施，姜異康書記要求，要認(rèn)真把握活動的總體要求和主要內(nèi)容，以齊魯先鋒為載體，引導(dǎo)基層黨組織和黨員增強先鋒意識，把握先鋒內(nèi)涵，實踐先鋒使命，展示先鋒形象。中央、省委領(lǐng)導(dǎo)同志的重要指示精神，指明了開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的目標(biāo)和方向,我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，把思想統(tǒng)一到中央、省委的部署要求上來。
第一，這對于鞏固拓展學(xué)習(xí)實踐活動成果、推動學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀向深度和廣度發(fā)展，至關(guān)重要。把適當(dāng)?shù)募薪逃c做好經(jīng)常性工作結(jié)合起來，實現(xiàn)集中教育活動與經(jīng)常性工作的有機銜接、相互促進，是我們黨加強自身建設(shè)的一條重要經(jīng)驗。為期一年半的學(xué)習(xí)實踐活動，取得了豐碩的認(rèn)識成果、實踐成果和制度成果。但也要看到，一些黨員干部對科學(xué)發(fā)展觀的理解和把握還不夠深刻，一些影響和制約科學(xué)發(fā)展的深層次問題有待解決，促進科學(xué)發(fā)展的體制機制需要繼續(xù)完善，抓好整改落實的任務(wù)還很艱巨。進一步解決好這些問題，把學(xué)習(xí)實踐活動的成果運用于經(jīng)常性工作，還有大量工作要做。這次創(chuàng)先爭優(yōu)活動是學(xué)習(xí)實踐活動的延展和深入，無論是總體要求、活動主題、主要內(nèi)容還是爭創(chuàng)目標(biāo)，都緊緊圍繞學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀來展開。通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動，切實把科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實到每個基層黨組織，植根于每名黨員頭腦，激勵基層黨組織和廣大黨員做真學(xué)真懂真信真用的表率，必將對深入學(xué)習(xí)和長期實踐科學(xué)發(fā)展觀產(chǎn)生積極的推動作用。
第二，這對于推動科學(xué)發(fā)展、加快推進經(jīng)濟文化強省建設(shè)，至關(guān)重要。圍繞中心任務(wù)開展黨內(nèi)主題實踐活動，在服務(wù)科學(xué)發(fā)展中實現(xiàn)黨的建設(shè)自身科學(xué)發(fā)展，是黨的組織路線服務(wù)黨的政治路線的根本要求。近年來，省委、省政府認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹對山東工作的總要求，把轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)作為重大任務(wù)和主攻方向，提出了“一線三點”的總體思路和工作布局，作出了加快實施重點區(qū)域帶動戰(zhàn)略、努力在新起點上實現(xiàn)富民強省新跨越的重大決策部署。分布在各行各業(yè)的基層黨組織和廣大黨員，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是推動科學(xué)發(fā)展、建設(shè)經(jīng)濟文化強省的骨干力量。通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做齊魯先鋒活動，把基層黨組織和廣大黨員的積極性、創(chuàng)造性凝聚到落實省委重大決策部署上來，轉(zhuǎn)化為推動科學(xué)發(fā)展、建設(shè)經(jīng)濟文化強省的持久動力，使黨建工作始終跟著中心走、貼著中心做，才能更好地把黨的組織資源轉(zhuǎn)化為科學(xué)發(fā)展資源，把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢，把黨的建設(shè)成果轉(zhuǎn)化為科學(xué)發(fā)展成果，為科學(xué)發(fā)展、富民強省提供堅強的組織保證和動力源泉。
第三，這對于增強黨組織的戰(zhàn)斗力、激發(fā)黨員隊伍的生機活力，至關(guān)重要。黨組織的戰(zhàn)斗力來自基層，基礎(chǔ)在黨員隊伍。黨組織的活力，很大程度上取決于活動的經(jīng)?；?。沒有活動，群眾就難以感受到黨組織的存在，黨員也難以找到發(fā)揮作用的平臺。多年來，各級根據(jù)形勢任務(wù)的發(fā)展變化，圍繞黨的中心工作開展了多種形式的主題實踐活動，促進了黨的基層組織和廣大黨員作用的發(fā)揮。但也要看到，一些基層黨組織活力不強，有的甚至軟弱渙散;一些地方黨組織活動不夠經(jīng)常，有組織無活動、有活動無實效的問題比較突出;一些黨員的黨員意識弱化，學(xué)先進、趕先進、爭先進的動力不足，等等，都有不同程度地存在。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，統(tǒng)籌推進黨的建設(shè)其他經(jīng)常性工作，進一步增強基層黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力，進一步激發(fā)黨員增強光榮感和責(zé)任感、保持先進性的內(nèi)在動力，進一步活躍基層、打牢基礎(chǔ)，我們黨的執(zhí)政基礎(chǔ)就會更加堅實。我們要充分認(rèn)識開展創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做齊魯先鋒活動的重大意義，切實增強工作責(zé)任感緊迫感，把這項活動抓緊抓實、抓出成效。
二、明確開展創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做齊魯先鋒活動的總體要求、主要內(nèi)容和方法步驟
中央明確提出了開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體要求、主要內(nèi)容和方式方法。省委還將下發(fā)《實施意見》，對開展創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做齊魯先鋒活動作出部署。中央的《意見》和省委的《實施意見》，是搞好這次活動的基本遵循，各地各部門各單位一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，切實貫徹落實。
一要準(zhǔn)確把握活動的總體要求。開展創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做齊魯先鋒活動，總的要認(rèn)真貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，具體講，要把握好“四個一”：一是突出一個主題，就是科學(xué)發(fā)展、富民強省，這既體現(xiàn)了以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為主題的要求，又與學(xué)習(xí)實踐活動的主題相銜接。二是明確一個價值取向，就是為黨爭光、為民造福，推動基層黨組織和廣大黨員更好地為黨旗添彩、為群眾謀福利，保持和發(fā)展黨的先進性。三是抓好一個載體，就是爭做齊魯先鋒，引導(dǎo)基層黨組織和黨員增強先鋒意識，把握先鋒內(nèi)涵，實踐先鋒使命，展示先鋒形象。這個載體，既體現(xiàn)了黨的性質(zhì)的根本要求，又富有山東地域特色，是在總結(jié)各地實踐探索的基礎(chǔ)上提出的。四是實現(xiàn)一個目標(biāo)，就是推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、服務(wù)人民群眾、加強基層組織?！八木湓挕钡哪繕?biāo)是一個有機整體，推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧，是活動的著力點;服務(wù)人民群眾，是活動的落腳點;加強基層組織，既是活動的重要目標(biāo)，也是搞好活動的基礎(chǔ)和保證。
二要準(zhǔn)確把握活動的主要內(nèi)容。開展創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做齊魯先鋒活動，以創(chuàng)建先進基層黨組織、爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容。先進基層黨組織要達(dá)到“五個好”：一是領(lǐng)導(dǎo)班子好，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，組織落實本單位科學(xué)發(fā)展規(guī)劃、思路和舉措，團結(jié)協(xié)作，求真務(wù)實，勤政廉潔，有較強的凝聚力和戰(zhàn)斗力，在重大問題面前立場堅定、旗幟鮮明，自覺在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。二是黨員隊伍好，有較強的黨員意識，隊伍素質(zhì)優(yōu)良，富有活力，先鋒模范作用發(fā)揮明顯。三是工作機制好，規(guī)章制度完善，管理措施到位，工作運行順暢有序。四是工作業(yè)績好，緊緊圍繞中心和大局謀劃、推進本單位工作，在推動科學(xué)發(fā)展、加快推進經(jīng)濟文化強省中打頭陣、作標(biāo)兵，各項工作成績突出。五是群眾反映好，在群眾中有較高威信和良好形象，黨群干群關(guān)系密切，得到群眾的擁護和支持。
優(yōu)秀共產(chǎn)黨員要做到“五帶頭”：一是帶頭學(xué)習(xí)提高，認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，自覺做到真學(xué)真懂真信真用，認(rèn)真學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)和新知識、新技能，努力提高做好工作的本領(lǐng)。二是帶頭爭創(chuàng)佳績，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)、埋頭苦干，開拓進取、樂于奉獻，在本職崗位上作出一流成績。三是帶頭服務(wù)群眾，牢記宗旨，心系群眾，積極幫助群眾解決實際困難，做群眾的貼心人。四是帶頭遵紀(jì)守法，模范執(zhí)行黨組織的各項決議，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，自覺遵守本單位的規(guī)章制度。五是帶頭弘揚正氣，樹立正確的榮辱觀，遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，敢于同不良風(fēng)氣、違紀(jì)違法行為作斗爭。
這“五個好”、“五帶頭”是對先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的基本要求，是基層黨組織和黨員爭做齊魯先鋒的評價標(biāo)準(zhǔn)?；鶎狱h組織達(dá)到了“五個好”，就是齊魯先鋒黨組織;黨員做到“五帶頭”，就是齊魯先鋒共產(chǎn)黨員。各地各部門各單位要結(jié)合實際，把這些要求細(xì)化具體化，進一步明確本地本單位先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的具體條件，做到簡潔可行、好記好評。
三要準(zhǔn)確把握分類指導(dǎo)的要求。創(chuàng)先爭優(yōu)活動在基層黨組織和廣大黨員中開展，要本著有利于黨組織開展活動、有利于黨員參加、有利于活動取得實效的原則，區(qū)別不同領(lǐng)域和行業(yè)基層黨組織的職責(zé)任務(wù)，區(qū)分不同群體黨員的崗位特點，設(shè)計不同的活動載體，實施分類指導(dǎo)，增強活動的針對性和實效性。在農(nóng)村，要爭做“帶富先鋒”，認(rèn)真落實“一定三有”政策，大力推廣“四議兩公開”、“民主議政日”等工作法，廣泛開展設(shè)崗定責(zé)、黨員承諾，促進農(nóng)村基層黨組織和黨員帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同富裕。在街道社區(qū)，要爭做“和諧先鋒”，認(rèn)真落實“三有一化”要求，全面推進城市社區(qū)黨建網(wǎng)格化，建設(shè)文明和諧社區(qū)。在國有企業(yè)，要爭做“創(chuàng)業(yè)先鋒”，深入開展“創(chuàng)四強、爭四優(yōu)、固堡壘、促發(fā)展”主題實踐活動，增強國有經(jīng)濟活力、控制力、影響力。在機關(guān)，要爭做“服務(wù)先鋒”，以做“人民滿意公務(wù)員”和“人民滿意公務(wù)員集體”為載體，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾，建設(shè)為民、務(wù)實、清廉機關(guān)。在高等學(xué)校，要爭做“科教興魯先鋒”，激勵黨員做育人楷模、師德標(biāo)兵、教學(xué)名師，努力培養(yǎng)社會主義合格建設(shè)者和可靠接班人，辦人民滿意的高等教育。在各類事業(yè)單位，要爭做“敬業(yè)先鋒”，提升服務(wù)本領(lǐng)，爭創(chuàng)一流業(yè)績。在非公有制經(jīng)濟組織和社會組織，要爭做“興業(yè)先鋒”，以“服務(wù)社會比奉獻、促進和諧爭先鋒”為載體，引導(dǎo)他們遵守國家法律法規(guī)，團結(jié)凝聚職工群眾，維護各方合法權(quán)益，促進健康發(fā)展。各地各單位可從實際出發(fā)，以正在干的事情為中心，確定鮮明、實在、具體的爭創(chuàng)主題和活動載體，引導(dǎo)基層黨組織和廣大黨員履職盡責(zé)創(chuàng)先進、立足崗位爭優(yōu)秀，形成科學(xué)發(fā)展主題突出、整個活動豐富多彩、每個單位都見實效的局面?；顒虞d體要保持穩(wěn)定性連續(xù)性，不宜經(jīng)常變換;內(nèi)容要與時俱進、不斷創(chuàng)新，防止空泛化。
四要準(zhǔn)確把握活動的方式方法。按照中央的統(tǒng)一部署，這次創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做齊魯先鋒活動分兩個階段進行。第一階段，從今年4月開始，著重圍繞迎接建黨90周年開展活動，興起創(chuàng)先爭優(yōu)的熱潮。第二階段，從20xx年7月開始，著重圍繞迎接黨的開展，引導(dǎo)基層黨組織和廣大黨員以昂揚向上的精神風(fēng)貌，更加出色的工作業(yè)績，向黨獻禮。主要采取以下方式進行。一是動員部署，各地各單位在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際制定具體實施意見，對活動作出安排部署。二是公開承諾，指導(dǎo)基層黨組織制定具體實施方案，黨員提出參加活動的具體打算，采取適當(dāng)方式向黨員群眾公布，作出承諾、接受監(jiān)督。黨組織和黨員公開承諾，要與抓好學(xué)習(xí)實踐活動整改落實后續(xù)工作相銜接。三是領(lǐng)導(dǎo)點評，上級黨組織負(fù)責(zé)人適時對基層黨組織和黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做齊魯先鋒活動情況進行點評，實事求是地肯定取得的成績，指出存在的問題和努力方向，加強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與基層黨組織和黨員的聯(lián)系互動。四是群眾評議，上級黨組織對基層黨組織、基層黨組織對黨員創(chuàng)先爭優(yōu)情況，適時組織黨員群眾評議，評議結(jié)果要公開。五是評選表彰，在考核的基礎(chǔ)上，適時評選表彰活動中涌現(xiàn)出的先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。20xx年“七一”前，省委將結(jié)合基層組織建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動表彰，對創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)出來的齊魯先鋒黨組織、齊魯先鋒共產(chǎn)黨員，以及開展活動成績顯著的先進縣(市、區(qū))黨委進行表彰。20xx年“七一”前后，中組部和省委還要對開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行專項表彰。各地各單位要按照這個總體安排，有計劃、有步驟地推動活動開展，要注意各項工作之間的先后呼應(yīng)和有效銜接，以每項工作的高質(zhì)量保證整個活動的高質(zhì)量。
三、加強對開展創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做齊魯先鋒活動的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)
第一，要健全落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。這次創(chuàng)先爭優(yōu)活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，按照黨組織隸屬關(guān)系確定，各級黨委(黨組)負(fù)責(zé)本地本部門本單位的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。省委確定，省委組織部、省委宣傳部牽頭，成立開展創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做齊魯先鋒活動領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)活動的組織和指導(dǎo)。市一級黨委要加強對創(chuàng)先爭優(yōu)活動的宏觀指導(dǎo)和督促檢查。各級組織部門、宣傳部門作為活動的具體組織者，要把抓好活動作為基層黨建工作的重中之重，投入足夠精力，精心組織實施。其他各有關(guān)部門要認(rèn)真履行職責(zé)，形成推動活動扎實開展的工作合力。
這里，我著重強調(diào)一下縣(市、區(qū))黨委特別是書記抓活動的責(zé)任問題?？h一級是抓基層黨建的關(guān)鍵層次。這次創(chuàng)先爭優(yōu)活動，中央明確把縣作為最關(guān)鍵的一個層級，強調(diào)縣(市、區(qū))黨委要切實負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?；顒咏Y(jié)束時，中央組織部將要專門對開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動成績顯著的縣(市、區(qū))黨委進行表彰?？h(市、區(qū))委書記是抓基層黨建的第一責(zé)任人。為了推動基層黨建工作創(chuàng)新，省委組織部確定了36個縣委書記項目，各地也搞了一批縣委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨委書記項目，對推動基層組織建設(shè)發(fā)揮了很好的作用。這次創(chuàng)先爭優(yōu)活動，縣(市、區(qū))委書記也是第一責(zé)任人?；鶎拥幕顒幽芊窀愕蒙钊?、扎實，關(guān)鍵在縣委、關(guān)鍵在縣委書記。縣委書記要切實履行職責(zé)，帶頭抓基層組織建設(shè)，帶頭抓創(chuàng)先爭優(yōu)活動，帶頭抓基層黨建創(chuàng)新書記項目的落實，親自出題目、搞調(diào)研、提思路、抓督查。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委等基層黨組織具體負(fù)責(zé)活動的組織實施，基層黨委書記是直接責(zé)任人，黨支部書記是具體責(zé)任人，要一級抓一級，層層抓落實，形成“抓書記、書記抓”的良好工作機制。
第二，要強化輿論引導(dǎo)和典型宣傳。確保這次活動開展得有聲有色，有持久的活力，做好輿論宣傳工作非常重要。要發(fā)揮好輿論宣傳的引領(lǐng)作用，及時做好深化認(rèn)識、統(tǒng)一思想的工作。要搞好總體設(shè)計，掌握好宣傳節(jié)奏，始終保持一定的密度和聲勢。要注意發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、推廣基層黨組織和黨員的先進典型，力爭推出一批在全省乃至全國有影響的重大典型，用典型推動工作，促進活動深入扎實開展。
第三，要加強督查指導(dǎo)。這次創(chuàng)先爭優(yōu)活動，面廣量大、時間長，一定要強化督促檢查，防止和克服可能出現(xiàn)的畏難松懈情緒和被動應(yīng)付思想。借鑒第三批學(xué)習(xí)實踐活動黨委領(lǐng)導(dǎo)、系統(tǒng)指導(dǎo)的做法，省委各直屬工委和有關(guān)職能部門要加強對所屬黨組織和本系統(tǒng)開展活動的指導(dǎo)。各級創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，要深入基層調(diào)研，采取召開座談會、經(jīng)常性督查、隨機抽查等方式，了解工作進展，通報活動情況，總結(jié)交流經(jīng)驗，研究解決問題，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展得扎扎實實、富有成效。
組織部長到任講話篇二
同志們：
剛才，省政府發(fā)展研究中心李惠武同志圍繞學(xué)習(xí)貫徹省委十屆八次全會精神作了專題輔導(dǎo)，講得很好。年前，大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了全國、全省組織部長會議精神，對今年的工作任務(wù)都很清楚，現(xiàn)在關(guān)鍵在于抓好落實。
關(guān)于過去一年的工作，在今年初召開的全省組織部長會議上已經(jīng)作了全面總結(jié)回顧?？傮w上看，20xx年我們不僅在工作上取得了一系列成績，同時在機關(guān)自身建設(shè)上也有了新加強。主要有五個特點：一是愛崗敬業(yè)。大家有很強的責(zé)任心、事業(yè)心和責(zé)任意識，無論在哪個崗位上，都兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，非?？炭唷６亲⒅貙W(xué)習(xí)。機關(guān)干部無論年齡大小，都非常注重學(xué)習(xí)。許多處室認(rèn)真開展讀書活動，堅持工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化，使學(xué)習(xí)成為一種制度、一種自覺、一種追求，滲透到日常工作和生活中。三是開拓創(chuàng)新。無論是在基層組織建設(shè)上，還是在人才工作和干部工作上，大家都有先行先試的意識和行動，抓住組織工作的熱點、難點問題，采取切實有效的措施認(rèn)真實踐探索，并取得了一定的突破。四是團結(jié)和諧。同志們在工作中不分你我，在合作中培養(yǎng)團隊精神。去年許多工作都涉及多個處室，甚至是整個部的
力量，在大家的共同努力下，各項任務(wù)完成得都很好。五是廉潔自律。大家進一步樹立公道正派、清正廉潔的良好形象。這既為走好人生之路打下了堅實的底子，又為履行好組織部門的職責(zé)提供了可靠的保障。特別值得一提的是，在整個工作過程中，部務(wù)會成員、處室負(fù)責(zé)同志給其他同志，老同志給新同志，作出了榜樣，帶了好頭，發(fā)揮了良好的示范和帶動作用。在此，我代表部務(wù)會對大家一年來的辛勤勞作以及作出的貢獻表示衷心的感謝!
新的一年，我們要在已有基礎(chǔ)上取得新的成績，最關(guān)鍵的是要按照部里今年“1號文件”確定的工作思路和分工安排，不折不扣地抓好落實，努力把部機關(guān)建設(shè)成為抓落實的模范部門，把機關(guān)干部隊伍建設(shè)成為抓落實的模范隊伍。
下面，我圍繞抓落實談三點意見。
一、落實的根本靠黨性
什么是落實?落實就是把上級的指示決策、我們制定的工作計劃通過實踐落到實處，在工作中有效果。從理論上講，落實是馬克思主義認(rèn)識論在具體工作中的體現(xiàn)，是堅持黨的群眾路線的具體反映，是開拓創(chuàng)新、做好工作的唯一途徑。落實的根本靠黨性。
第一，抓落實是最重要的思想建設(shè)。首先，抓落實是一種價值取向。抓落實說到底體現(xiàn)了我們的宗旨觀念。宗旨觀念強，一心想著事業(yè)、想著大局、想著群眾，就會有強烈的想抓落實的愿望和意識。其次，抓落實是一種責(zé)任。把抓落實作為應(yīng)盡的責(zé)任，才能以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責(zé)任感去抓好落實。再次，抓落實是一種意志。年復(fù)一年，我們所從事的工作中，總有一些重復(fù)的、機械性的工作。如果沒有堅
強的意志，就會產(chǎn)生浮躁的心態(tài)，就難以抓好工作落實。
第二，抓落實是最有效的作風(fēng)建設(shè)。我們黨一直把抓落實、求實效作為一項基本工作要求和一種基本工作方法，作為黨風(fēng)、政風(fēng)和思想建設(shè)的重要內(nèi)容。毛澤東同志指出：“所謂領(lǐng)導(dǎo)，一是出主意，二是用干部。但離開了抓落實，就無法檢驗決策之正誤，無法判斷所用干部之優(yōu)劣?！薄笆裁礀|西只有抓得很緊，毫不放松，才能抓住。抓而不緊，等于不抓?！编囆∑酵緩娬{(diào)：“要多做實事，少說空話。”“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。”指出：“不要在層層表態(tài)、層層開會、層層造聲勢上做文章，而要在層層抓落實、層層解決問題上下功夫。”“要落實、落實、再落實，因為這是做好一切工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)?！睆娬{(diào)：“加強黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚優(yōu)良作風(fēng)，關(guān)鍵是要堅持求真務(wù)實、真抓實干?！薄白ヂ鋵嵤且磺蟹结樥吣軌蛞娦У奈ㄒ煌緩健！?黨的幾代領(lǐng)導(dǎo)人的這些重要論述，深刻揭示了抓落實與作風(fēng)建設(shè)是緊密聯(lián)系的統(tǒng)一體。
第三，抓落實是最基本的能力建設(shè)。很多東西只有在落實中才能學(xué)會。比如民主集中制，在實踐中才能真正學(xué)會。怎樣駕馭好幾大班子，怎樣調(diào)動各方面積極性，怎樣處理好書記與市長的關(guān)系，等等，都需要在實踐中去體會、去學(xué)習(xí)、去積累。在某種程度上，抓落實是鍛煉能力素質(zhì)的大學(xué)校、大熔爐、大舞臺。能力只有在抓落實中才能得到鍛煉，素質(zhì)只有在抓落實中才能得到提高，形象只有在抓落實中才能不斷提升，能力的大小也只有在抓落實中才能得到檢驗。
當(dāng)前，我們的干部隊伍是有戰(zhàn)斗力的，抓落實是得力的。但抓不好落實，或者不善于抓落實，或者抓落實不力的情況仍然存
在。比如，有的對上級的工作要求照抄照搬，習(xí)慣于以會議落實會議，以文件落實文件;有的只從個人或小團體的利益出發(fā)，對一些工作特別是難點問題能躲則躲，能拖則拖，能少干則少干;有的工作敷衍了事，抓而不實，抓而不力，工作只求過得去，不求過得硬;有的缺乏熱情和激情，工作積極性主動性不強，領(lǐng)導(dǎo)推一推就動一動，甚至推了也不動;有的喜歡做表面文章，說得多，做得少。對上述不抓落實的種種表現(xiàn)，如果不堅決反對并及時糾正，將嚴(yán)重影響我們的工作成效，嚴(yán)重削弱組織部門的戰(zhàn)斗力，嚴(yán)重?fù)p害組工干部的良好形象。希望同志們把抓落實這個問題提高到黨性的高度去看待，提高到修煉自身、修養(yǎng)自己、提高黨性覺悟、提高自身綜合素質(zhì)的高度去看待，切實增強抓落實的自覺性。
二、落實的核心是能力和素質(zhì)
能力和素質(zhì)是抓落實的核心，認(rèn)識再高、責(zé)任心再強，如果缺乏能力和素質(zhì)，抓落實也會成為一句空話。
(一)要以學(xué)習(xí)求落實。在學(xué)習(xí)的問題上，一要謙虛謹(jǐn)慎。尤其我們是做組織工作的，要善于向別人學(xué)習(xí)，善于向群眾學(xué)習(xí)，善于向基層學(xué)習(xí)，善于向一切可以學(xué)習(xí)的人學(xué)習(xí)。剛才惠武同志的報告讓我們深受啟發(fā)，他理解中央和省委的精神非常有條理，掌握了大量的數(shù)據(jù)，我們從中學(xué)到了很多東西。二要刻苦鉆研。我們這個群體結(jié)構(gòu)挺好，30多歲的年輕人比較多，更要下功夫?qū)W習(xí)。本事都是學(xué)來的、干來的，靠歪門邪道獲得成功的畢竟是極少數(shù)，就算成功了，也始終得不到別人的尊重。只有靠辛勤勞作、努力拼搏獲得成功，才能得到大家的認(rèn)可。三要有拿來的本領(lǐng)。知識是拿來的，要學(xué)會拿來、善于拿來，豐富自己。
(二)要用科學(xué)的方法抓落實。一要突出重點抓落實。今年部里的重點就是“1號文件”確定的13個重點項目，到年底這13個重點項目要搞得有聲有色，并以此帶動其他工作的開展。二要用示范的方法抓落實。抓落實，不能只停留在一般號召上，要重視抓典型、抓試點，善于從全局樹典型，用典型帶全局。把工作落到實處，不僅要把任務(wù)、目標(biāo)和措施講清楚，而且要為基層提供看得見、摸得著、可以借鑒的經(jīng)驗和辦法，使他們知道干什么、怎么干。三要形成合力抓落實。沒有分工協(xié)作、團結(jié)配合，就沒有工作的落實。任何一項重點工作的推進，都是合力促成的結(jié)果。大家要一如既往地相互幫助、相互補臺，共同打造抓落實的團隊。內(nèi)部要有合力，外部也要有合力。如“雙到”工作，要與農(nóng)業(yè)部門配合好;村“兩委”換屆工作，要與民政部門配合好;人才工作，要與發(fā)改、科技等部門配合好;干部工作，要與紀(jì)委等部門配合好。四是領(lǐng)導(dǎo)要帶頭抓落實。部務(wù)會成員、各處室主要負(fù)責(zé)同志要帶頭做表率， 。特別是對落實過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對推進工作中可能出現(xiàn)的問題，要心中有數(shù)，考慮得更加細(xì)致一些。特別是對重點工作，要身先士卒，親自抓，一抓到底，抓出成效，真正做到“一級做給一級看，一級帶著一級干”。
(三)要以良好的素養(yǎng)保落實。一個干部能否長期保持清醒和熱情、長期謙虛謹(jǐn)慎、長期頑強拼搏、長期任勞任怨，良好的心理素養(yǎng)至關(guān)重要。今后機關(guān)進人，除了筆試和面試之外，還要加一個心理素質(zhì)測試。一個人心理素質(zhì)不好，很偏執(zhí)、常鉆牛角尖，不僅對身體有害，對工作也有影響。近日，我從《人民日報》看到《領(lǐng)導(dǎo)干部要有“五平”之心》這篇文章，深受教育，與大家共勉。一是為人處世講平等。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，不論權(quán)有多大級
別多高，都來自百姓，終其一生，最后還是要回歸百姓。處事公道、秉公用權(quán)，才有去后的政聲民意。 二是謀事干事重平實。 要以平實的態(tài)度去謀事干事，既志存高遠(yuǎn)，又不好高騖遠(yuǎn)，一步一個腳印，事情才能一樁一件干出來，業(yè)績才能一點一滴聚起來。“把每一件簡單的事情做得不簡單，把每一項平凡的工作做得不平凡?！?三是發(fā)展進步需平穩(wěn)。干部追求自身更大的發(fā)展無可厚非，但應(yīng)當(dāng)防止自我設(shè)計理想化，將人生目標(biāo)定得過高，或者“這山望見那山高”，頻頻調(diào)高目標(biāo)，結(jié)果就會因無法達(dá)到而垂頭喪氣、心灰意冷，以致一蹶不振、一事無成。知足知不足，有為有不為。對于領(lǐng)導(dǎo)干部而言，有自知之明，能夠正確審視自己，懂得知足知止，尤為必要和可貴。四是名利得失要平衡。有的干部總認(rèn)為自己“付出太多、得到太少”，常和有錢人比享受，和高收入者比報酬，和企業(yè)家比財富，越比心里越不平衡。內(nèi)心一失衡，就容易失態(tài)。這樣的人，即使一時得到滿足，也會欲望膨脹、貪心不足;如果得不到滿足，則往往會心生邪念，通過非正當(dāng)手段謀權(quán)謀名謀利。人生在世，得失既要看重，相信“有耕耘才有收獲”;更要看淡，懂得“快樂在于過程而不是結(jié)果”。五是精神境界求平和。權(quán)力欲、金錢欲太強的人，很容易成為權(quán)力與金錢的奴隸，最終會失去自由甚至生命。心平氣和地面對一切，居功不傲、得意不狂、受挫不悲、浮財不圖，才能在喧鬧復(fù)雜中凝神靜氣，不為紛繁萬象所擾。對于不少領(lǐng)導(dǎo)干部來說，這一顆平和心最不易得，得之必臻人生高境。
總之，有了良好的心理素養(yǎng)，無論干什么，都感到很快樂，無論干什么，都覺得很應(yīng)該，無論干什么，都積極向上，有一股精氣神。
三、落實的關(guān)鍵看效果
落實的效果如何，具體要從五方面來看：
一看完成任務(wù)、實現(xiàn)目標(biāo)的情況。就是要保質(zhì)保量，看各項工作的進展情況，看工作目標(biāo)落實情況，看工作任務(wù)完成的質(zhì)量。如果目標(biāo)任務(wù)沒有完成或完成的質(zhì)量不高，就不能說抓了落實或很好地抓了落實。
二看各項工作所處的位次。各項工作所處的位次是檢驗抓落實成效的一個重要標(biāo)尺。我們既要注意縱向上同自己比;又要注意橫向上比，看所抓的工作在全國的位次是否提高了。今年我們提出在全省組織系統(tǒng)評選全省組織工作“十大品牌”，就是要充分激發(fā)各地各部門的工作動力，鼓勵大家創(chuàng)先爭優(yōu)、爭先恐后，多出成果，努力創(chuàng)造出在省內(nèi)叫得響、在全國有影響的工作品牌，力爭使我省組織工作走在全國前列。
三看人民群眾的滿意程度。在中組部開展20xx年全國組織工作滿意度民意調(diào)查中，我省四項主要測評得分均有提高，但一定要保持清醒的頭腦。要召開一次全省滿意度情況分析會，認(rèn)真分析我省21個地市滿意度的升降情況，尤其是要針對那些分值較低、群眾不夠滿意的工作進行認(rèn)真研究，盡快拿出整改措施，并切實抓好落實。
四看是否促進了經(jīng)濟社會健康發(fā)展。組織工作的成效，最終必須體現(xiàn)在為經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的保證上。我們這次市、縣、鎮(zhèn)、村集中換屆，能否把干部選好、把班子配強，直接關(guān)系省委十屆八次全會提出的“加快轉(zhuǎn)型升級、建設(shè)幸福廣東”核心任務(wù)的完成。人才工作、基層組織建設(shè)等，都是促進經(jīng)濟社會健康發(fā)展的關(guān)鍵和基本要素。
五看是否經(jīng)得起時間的檢驗。衡量工作落實的成效，時間是一個最好的裁判。在抓落實的過程中，絕不能求一時之功、圖一時之名、貪一時之利，一定要深思熟慮、深謀遠(yuǎn)慮，既讓今人滿意，又讓后人受惠，使我們的工作經(jīng)得起時間和歷史的評判。
落實的根本靠黨性，核心是能力和素質(zhì)，關(guān)鍵要看效果。希望大家在新的一年里，學(xué)習(xí)更主動，做事更認(rèn)真，要求更嚴(yán)格，心胸更寬闊，相處更和諧，成就更突出。
最后祝愿大家在新的一年里事業(yè)進步、家庭幸福、身體健康!
組織部長到任講話篇三
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
按照會議安排，下面，我就今年以來我市組織工作情況作一個簡要匯報。
今年以來，廣漢組織工作緊緊圍繞?加快建設(shè)和諧繁榮四川經(jīng)濟強市?目標(biāo)，緊緊圍繞提高組織工作滿意度，進一步鮮明德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，堅持重視基層、崇尚實干的用人導(dǎo)向，深入開展?干部人才能力提升年?活動，主要做了以下幾方面工作：
一、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動
一是鮮明提出?加快建設(shè)和諧繁榮四川經(jīng)濟強市?的創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題，圍繞主題設(shè)計載體，開展活動。二是加強分類指導(dǎo)，出臺七個分類指導(dǎo)意見，分類召開了創(chuàng)先爭優(yōu)活動推進會。三是狠抓公開承諾，全市集中舉行千人公開承諾大會，并抓好了公開承諾的督查落實。四是開展豐富的創(chuàng)爭實踐活動，制定實施《廣漢市創(chuàng)先爭優(yōu)活動?創(chuàng)爭?指引》，同時，開展?自評作總結(jié)，求提高;互評共交流，找問題;點評指不足，話提升;總評交任務(wù)，明方向?的領(lǐng)導(dǎo)點評活動、?愛心媽媽織毛衣、創(chuàng)先爭優(yōu)獻愛心?活動等。五是整合資源，集中優(yōu)勢，努力把各級領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系點打造成示范點。、
六是加強創(chuàng)先爭優(yōu)?有形化?建設(shè)。除通過媒體加強宣傳外，還采取大型廣告牌、燈箱，以及在臨北京大道、大件路等主要交通要道的村級組織活動場所設(shè)立通透式宣傳欄，擴大活動影響力。
二、著力推進重點突破項目
深入研究選任制、委任制提名方式，制定出《廣漢市科級領(lǐng)導(dǎo)干部非定向預(yù)推初始提名試行辦法》和《提名主體權(quán)重分布及計分辦法》。明確不同類型、不同職位提名的主體、形式、程序和責(zé)任，充分尊重任免機關(guān)、單位黨組織、社會公眾、干部個人等不同群體相應(yīng)的提名權(quán)力。按照選任制、委任制職位各提名主體不同的權(quán)重分布，計算、匯總提名得票結(jié)果，把結(jié)果作為市委審定空缺職位提名人選的重要依據(jù)。在金輪鎮(zhèn)公推直選鎮(zhèn)黨委副書記工作中，運用該提名辦法和計分辦法，對多種方式產(chǎn)生的初步人選，經(jīng)加權(quán)量化、匯總排序，確定出5名提名人選。
三、不斷深化干部人事制度改革
一是開展市委全委(擴大)會定向預(yù)推鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記預(yù)備人選和面向社會公眾預(yù)推鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記預(yù)備人選工作。二是拿出超過三分之一的空缺職位，競爭性選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。三是實施非定向推薦集中調(diào)整科級后備干部工作，開展?后備干部開放提名周?活動，建立了科級后備干部動態(tài)管理庫。四是實施中層干部跨區(qū)域跨部門競爭上崗和市級部門面向基層選調(diào)工作人員的工作。對不同類型的干部進行分類培養(yǎng)，把市委全委會定向預(yù)推產(chǎn)生的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記預(yù)備人選作為組織提名人選選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任黨委副書記主持鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面工作;把競爭性選拔入闈人選、科級后備干部、選調(diào)生等40余人分別放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層、群眾工作、大督查、征地拆遷等一線崗位接受培養(yǎng)鍛煉，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，大膽提拔使用。目前，全市已經(jīng)有5名干部通過?雙跨?競爭到市級部門的中層干部崗位，30名科級后備干部被提拔為科級領(lǐng)導(dǎo)干部，3名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記預(yù)備人選即將走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記崗位。
四、切實加強基層組織建設(shè)
一是探索定向直選、非定向直選、團隊直選三種黨組織換屆模式，推廣了?一考一聽、三推四示、一講差選?公推直選換屆試點工作法。制定下發(fā)《做好村(社區(qū))黨組織換屆前準(zhǔn)備工作的意見》，探索制定《村(社區(qū))黨組織書記罷免暫行規(guī)定(試行)》、《村(社區(qū))黨組織書記任期承諾考核實施意見》、《離職村(社區(qū))干部關(guān)心關(guān)懷機制的意見》等黨組織換屆工作配套文件。二是加強對?特殊黨費?監(jiān)督管理，采取抓認(rèn)識、抓責(zé)任、抓統(tǒng)一、抓管理、抓宣傳的?五個抓?工作法，和?六個一?標(biāo)準(zhǔn)，(?一個承諾?明確責(zé)任、?一張圖紙?統(tǒng)一規(guī)劃、?一本規(guī)章?強化監(jiān)管、?一把尺子?嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、?一片真心?銘記黨恩、?一個目標(biāo)?發(fā)揮作用)較好地實現(xiàn)了?用好每一分錢，不出半點差錯?的目標(biāo)。三是開展?兩新?組織服務(wù)水平競賽，充分發(fā)揮黨組織在經(jīng)濟發(fā)展中的作用。四是在機關(guān)開展了轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作水平，提高工作效率的 ?一轉(zhuǎn)雙提?主題活動。五是開展了?場所標(biāo)準(zhǔn)化、管理規(guī)范化、活動經(jīng)?；?的村級組織?三化?建設(shè)，舉辦大學(xué)生村干部?健身壩壩舞?專題培訓(xùn)，不斷豐富?陣地?活動。
五、統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)
成立農(nóng)技專家講師團等多支人才服務(wù)隊伍，建立技能人才、農(nóng)村實用人才等培訓(xùn)基地;開展十佳優(yōu)秀大學(xué)生村干部評選等活動;采取?以點帶面，點面結(jié)合?的模式，在大力推進社工人才隊伍建設(shè)。
六、堅持“三服務(wù)”，建“兩滿意”機關(guān)
深入開展?組工干部大講堂?活動，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門分管黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)述職測評工作納入其中;深入開展?組織部長下基層?活動，實現(xiàn)談心談話?全覆蓋?;進一步完善干部關(guān)心關(guān)愛機制，建立強制年休假制度，干部定期體檢制度，干部生病慰問制度，真正把組織部建成?三個之家?、?兩滿意?機關(guān)。
下一步工作思路及重點：
下一步，將認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹xx屆五中全會精神，緊緊圍繞規(guī)劃，堅持創(chuàng)先爭優(yōu)，堅持創(chuàng)新發(fā)展，為廣漢經(jīng)濟社會發(fā)展提供更加堅強的組織保證和人才支持。
一是緊緊圍繞主題，堅持以?創(chuàng)爭指引?為統(tǒng)領(lǐng)，通過開展?兩代表一委員?巡查基層工作、?‘先鋒頌’電影電視集中播放月?等活動，大力推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
二是進一步加大力度推進重點突破項目，邊實踐邊總結(jié)，盡快早出成果。
三是繼續(xù)推進干部人事制度改革，逐步建立競爭性選拔干部的常態(tài)化機制;在干部的考核測評中，逐步引入360全方位績效考核體系;通過宣講活動、信息平臺、網(wǎng)絡(luò)等方向增強干部工作的透明度，不斷擴大干部工作中的民主。
四是做好全市村(社區(qū))換屆選舉工作，加強換屆后的村(社區(qū))黨組織成員管理教育工作。抓好全市統(tǒng)征統(tǒng)轉(zhuǎn)村黨支部功能社區(qū)化工作。
五是抓好?特殊黨費?援建項目竣工、驗收等后續(xù)工作，發(fā)揮村級組織活動場所、遠(yuǎn)程教育站點作用。
組織部長到任講話篇四
同志們：
非常高興參加今天這個活動，來澧縣的時間還只六個月，但是先后參加了年輕干部春季拉練、年輕干部培訓(xùn)班和今天的文章點評三次大的活動。今天活動總的感覺就是一個字，好。一是形式很好。文能載道，文能察人，文能成人，通過寫文章點評文章這種形式來交流思想，提升我們的水平是個好的形式。二是態(tài)度很好。從調(diào)研文章的創(chuàng)作團隊以及活動組織兩個方面來說，態(tài)度都是很不錯的。三是效果很好。大家的調(diào)研文章有很多出彩的地方，點評也很精到，對于我而言也是上了一堂業(yè)務(wù)課。
就這個機會，我今天在這里還是講三個意思和大家交流：
一是年輕干部已成為一種稀缺資源。既然是一種稀缺資源，我們就要讓它成為優(yōu)質(zhì)資源。我們?nèi)h年輕干部也就100多人，在公務(wù)員行列的就是70多人，對于我們這樣一個大縣以及與我們肩負(fù)的事業(yè)來說，這個隊伍并不是很大，人數(shù)并不是很多?，F(xiàn)在無論是縣直機關(guān)還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)都要求進年輕人，當(dāng)官的多，當(dāng)兵的少。我們講年輕干部稀缺，一個是缺，二個是要，要的多，提供的少，同時也不是沒有，畢竟有這么多人。但是為什么又這么難找呢?這就是一個稀缺資源與優(yōu)質(zhì)資源的問題，有些單位、有些領(lǐng)導(dǎo)在找年輕干部的時候要求是很高的，希望是很高的，由于信息的不對稱，我們干部存在素質(zhì)、能力、水平有欠缺以及專業(yè)不符等問題，這些是我們稀缺的原因。作為年輕干部不要以為是稀缺資源就是賣方市場，真正的賣方市場是優(yōu)質(zhì)資源，大家要自己打造成優(yōu)質(zhì)資源，不管在哪個地方在哪個單位，你都是賣方市場，你就奇貨可居。
二是心中有夢已成為一種稀缺情懷。既然是一種稀缺的情懷，大家就要努力讓夢想成真。年輕人最大的特點應(yīng)該有夢，有夢想，有追求，不要把自己搞得老氣橫秋，暮氣沉沉。我感覺現(xiàn)在是一個沒有夢的年代，特別是年輕干部的一種追求缺失非常嚴(yán)重。五四運動、文化大革命、知識青年上山下鄉(xiāng)、大躍進的時候都是有夢的，因為那時候有主流價值觀的引導(dǎo)，有社會現(xiàn)象的刺激，有個人人生的設(shè)計。但是現(xiàn)如今，由于價值觀念多元化，利益的導(dǎo)向機制多元化，價值取向多元化，我們年輕一代的夢想和追求很淡了。其實講夢想和追求不是要求大家都要站到改造世界這個高度，但是應(yīng)該要有個目標(biāo)，不要太市儈、太庸俗，我們現(xiàn)在還年輕，受社會各種不良現(xiàn)象的滲透污染還不深，還能夠把持。所以我非常想利用這個機會把各個想法提出來，就是年輕干部要有夢想，有追求。畢竟有個目標(biāo)，有個標(biāo)桿在那里，總能有所收獲。有句歌詞講的“不白活一回”和古代文人講的“不枉此生”也就是這個意思。
三是腳踏實地已成為一種稀缺品質(zhì)。要腳踏實地就是要留下足跡?，F(xiàn)在這個社會很浮躁，人也很浮躁，如果沒有定力就會找不到北，所以腳踏實地不管是做人做事都是非常必要，但又非常短缺。腳踏實地才能夠留下足跡，不管是在村里當(dāng)村官還是在鄉(xiāng)里當(dāng)鄉(xiāng)長、在局里當(dāng)局長都要留下一些足跡，讓別人回憶起你的時候能夠數(shù)得東西出來，有些念想。這段時間我在思考“足跡”這個詞，因為我這幾年參加工作的桃源縣、澧縣、西藏都是留下了偉大足跡的地方。澧縣就有屈原的足跡。很多街道、路的名稱如澧浦、蘭江、澧陽，都能在屈原的詩詞里找得到出處，說明屈原到我們這個地方來過，留下了他有力的足跡;桃源有陶淵明的足跡?！短一ㄔ从洝敷w現(xiàn)出他的大學(xué)問、大人生、大境界。他給我們描繪了一個夢幻般的、美好的，想去但去不了，都想實現(xiàn)但實現(xiàn)不了，想打造又打造不了的世外桃花源，他的足跡是有深度的;西藏有文成公主的足跡。從長安到西藏，語言又不通，文化習(xí)俗又不同，不好溝通交流，吃的也差，家庭生活也不好，雖然文成公主個人的生活不是很幸福，但是她的影響以及對整個藏漢民族交流，藏區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展起的作用真的是不可低估的，永遠(yuǎn)活在人的心理。她的足跡是有溫度的。講足跡有力度也好，有深度也好，我覺得最重要的是有溫度，因為有溫度我們尋常人就能接觸到，我們基本上都還是普通人，我們父母、前輩呵護我們，把血脈流下去，目的也就是要把足跡留下去。所以作為年輕干部，在一個地方，一個單位都要腳踏實地留下自己的一些足跡。
謝謝大家。
組織部長到任講話篇五
親愛的老師、同學(xué)們：
大家晚上好!
很高興今天能有幸站在這里進行組織部部長的就職演講。請允許我先介紹一下我自己，我是來自，今天我站在這里，首先要感謝老師和學(xué)姐學(xué)長們對我的培養(yǎng)和信任，感謝同學(xué)們特別是在座各位組織部成員對我的支持和幫助，沒有你們也就沒有現(xiàn)在的我。
在過去的一年半時間里，大一最令我驕傲的就是成為了院學(xué)生會組織部的一名干事，在這里我學(xué)到了許許多多的東西，接受各位學(xué)長學(xué)姐們無私的指導(dǎo)。每次辦活動我都能從中學(xué)到一些書本里學(xué)不到的東西，有人情世故，有知識技巧，這一年是我大學(xué)里最快樂的一年，大二是我最辛苦的半年，由于從一個干事到副部長身份的轉(zhuǎn)變，我需要去付出更多，在這半年，我流過淚，有過退意，但是，我咬咬牙堅持了下來，所以我今天依然站在這里。我想說，所有的困難都是有辦法解決的，當(dāng)你這時再回過頭來看時，你會發(fā)現(xiàn)，不過爾爾。 今天我有幸站在這里，我認(rèn)為作為組織部部長首先，要具有較強的組織能力和協(xié)調(diào)能力，盡量將組織部成員的積極性都調(diào)動起來，使每個成員揚長避短，互促互補。其次，應(yīng)具有較強的應(yīng)變能力，理智地處理好各種偶發(fā)事件，將損失減少到最低限度。再次，要能夠為學(xué)生會的整體利益犧牲一己之私。最后，還必須在平時與大家相處融洽，搞好人際關(guān)系，在客觀上減少工作阻力。以上幾點我想我都能做到。所以，請老師和同學(xué)們相信我，我會證明給你們看。
據(jù)我在院學(xué)生會工作的一年半時間里，我認(rèn)為，組織部是一個協(xié)助團委加強全院共青團思想建設(shè)、組織建設(shè)及共青團干部培養(yǎng)和管理的重要行政部門，為了豐富學(xué)校黨員，團員和學(xué)生的校園生活，要積極策劃團組織生活風(fēng)貌的主題團日;開展政治思想教育活動;舉辦各類演講、辯論競賽、進行學(xué)生干部的培訓(xùn)工作，所以針對這些，我為本學(xué)期做了一下計劃：
一、整理處理遺留問題。在上學(xué)期結(jié)束時組織部仍有一些問題沒有處理完畢，最大的遺留問題在于，第一次學(xué)生干部培訓(xùn)活動的收尾工作。所以，在本學(xué)期開始，組織部面對的首要工作是學(xué)生干部培訓(xùn)工作最后的資料整理以及結(jié)業(yè)證的發(fā)放問題。我們會將關(guān)于學(xué)生干部培訓(xùn)所有的考核項進行分類整理整合，將考核方法以及結(jié)果公布，并將根據(jù)成績發(fā)放結(jié)業(yè)證。另外，我們會將學(xué)生干部培訓(xùn)作為組織部的特色活動一直將它發(fā)展下去。
二、對外聯(lián)系。本學(xué)期組織部仍將繼續(xù)上學(xué)期關(guān)于學(xué)生會與外部的溝通交流問題。在學(xué)生干部培訓(xùn)的收尾工作結(jié)束后，組織部將重點收集整理全院各系學(xué)生組織主要負(fù)責(zé)人的聯(lián)系方式，以便學(xué)生會的對外聯(lián)系。另外，組織部將實行一些措施，將學(xué)校的學(xué)生組織之間的聯(lián)系織成一個網(wǎng)絡(luò)，以加大整個學(xué)院學(xué)生組織的聯(lián)系，方便同學(xué)們相互交流。這是一個艱巨的、長期的任務(wù)，需要我們能夠持之以恒的做下去。
三、特色活動的舉辦。為了豐富大學(xué)生的課余文化生活，活躍校園文化氛圍，培養(yǎng)當(dāng)代大學(xué)生的團結(jié)、競爭、進取素質(zhì)，體現(xiàn)當(dāng)代大
學(xué)生的精神面貌，組織部仍會以“一二九”“五四”為主題，進行一些愛國主義競賽，例如演講比賽、辯論賽等。以傳播科學(xué)精神，關(guān)注社會問題，提高團隊合作力。鍛煉同學(xué)們的思維，加強表達(dá)能力。
四、密切聯(lián)系各系團總支。加強與各系團總支的日常聯(lián)系，及時做好反饋與溝通，不定期的給各系團總支主要負(fù)責(zé)人開交流會，幫助他們解決在日常工作中遇到的問題。讓我們彼此的關(guān)系更加融洽。另外，注重團日活動的舉行，與老師進行溝通，進行團日活動的評比工作。
五、加強部門內(nèi)部交流。增強內(nèi)部交流，想要做好工作，首先要從自身做起。所以在今后的工作過程中，要不斷進行內(nèi)部人員的交流，培養(yǎng)彼此間的默契程度，增強部門的團結(jié)意識。以增強部門凝聚力，樹立組織部良好形象。所以，我們部門還會不定期的召開部門內(nèi)部會議。
六、加強部門間的交流。在認(rèn)真完成本部門工作的同時，積極配合其他部門工作，增強部門工作人員的人際交往能力，力爭做到真誠，切實服務(wù)于學(xué)生會，服務(wù)于老師，服務(wù)于同學(xué)。
在接下來的工作中，希望大家可以努力相互配合。當(dāng)然，我也深知自己能力有限，也存在一定的不足，但是我會傾我所有，盡我所能，為學(xué)生會的發(fā)展盡我的全部力量，我相信天道酬勤，有付出就一定有收獲，只要堅持勤勞務(wù)實，勇于進取，敢于突破，工作就會有成效。
我將銘記今天我說的一切，并忠實履行我的諾言。一定會在新的崗位上不斷進取，再創(chuàng)新高。我的就職演說完了，謝謝大家。
組織部長到任講話篇六
同志們：
這次會議的主要任務(wù)是，按照全國全省組織部長會議精神，以及市委的要求，總結(jié)工作，對20xx年全市組織工作進行安排部署。下面，我講三個問題。
一、組織工作取得新進展，服務(wù)中心和大局水平進一步提高
過去的一年，是我市發(fā)展史上不平凡的一年。在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全市各級組織部門認(rèn)真貫徹落實黨的xx屆四中、五中全會精神，堅持在落實中求創(chuàng)新，在突破中求發(fā)展，各項工作取得了新成績。
第一，緊緊圍繞全市中心開展工作，組織部門服務(wù)大局的主動性明顯增強。面對突如其來的特大洪災(zāi)，市縣兩級組織部門快速反應(yīng)，堅決貫徹落實省市委的決策部署，迅速組織動員全市黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、基層黨組織和廣大黨員，積極投入到抗洪搶險救災(zāi)和災(zāi)后重建第一線，充分發(fā)揮組織保障和表率帶動作用。組織市直部門與受災(zāi)縣區(qū)對口支援，開展萬名機關(guān)干部“一對一”包保幫扶災(zāi)民活動，做好化解矛盾、處理善后、維護穩(wěn)定工作，及時發(fā)現(xiàn)總結(jié)、宣傳表彰抗洪救災(zāi)和災(zāi)后重建中的先進典型。廣大組工干部帶頭堅守工作崗位，帶頭維護社會秩序，帶頭幫扶受災(zāi)群眾，帶頭捐款奉獻愛心，用實際行動彰顯先進和優(yōu)秀。以實施“江城特聘專家”、“253”青年科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)扶助、“5+3”高端人才招募等重點人才項目為抓手，全力推進三項人才支撐工程，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展培養(yǎng)引進了一批高端創(chuàng)新人才。連續(xù)兩年選派有發(fā)展?jié)摿Φ目h(局)級領(lǐng)導(dǎo)干部和年輕后備干部到發(fā)達(dá)地區(qū)、重點企業(yè)、經(jīng)濟部門和基層一線開展“四個一批”掛職服務(wù)工作，在實踐中經(jīng)受鍛煉、增長才干，為我市發(fā)展穩(wěn)定做出了重要貢獻。組織專門力量對縣(局)級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實施專項考核，推動了重點工作任務(wù)的落實。
第二，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力和水平有新提高。按照市委的總體部署，在年度政績考核的基礎(chǔ)上，適時對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍進行調(diào)整補充，使縣(局)級領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是縣(市)區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)更趨合理，熟悉經(jīng)濟工作的領(lǐng)導(dǎo)力量得到加強，整體功能進一步增強。深入實施培養(yǎng)選拔年輕干部“三二一”梯次工程，運用“一推兩考三評議”的辦法對副縣(局)級后備干部進行了調(diào)整補充，加強了對“兩高一低”后備人才的培養(yǎng)和管理，從源頭上為領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的長遠(yuǎn)需要提供了人才儲備。緊緊圍繞加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、中新吉林食品區(qū)項目建設(shè)、推進長吉一體化進程等內(nèi)容，開展專業(yè)化培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)干部推動發(fā)展的能力不斷增強。
第三，加大探索創(chuàng)新力度，干部人事制度改革取得重要進展。精心組織開展省市縣聯(lián)合公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，在打破身份限制、創(chuàng)新選拔機制和提高選人公信度等方面作出了許多嘗試與突破，實現(xiàn)了全程公開、全程規(guī)范、全程量化、全程監(jiān)督，引起良好的社會反響，有18名干部走上縣(局)級領(lǐng)導(dǎo)崗位，111名干部走上鄉(xiāng)(科)級領(lǐng)導(dǎo)崗位。通過調(diào)任、差額考察提任和公選三種方式，面向基層選拔了45名處(科)級干部到市直機關(guān)任職，選調(diào)102名有發(fā)展?jié)摿Φ狈鶎庸ぷ鹘?jīng)歷的市直機關(guān)年輕干部到基層培養(yǎng)鍛煉，暢通了上級機關(guān)與基層干部互動交流的渠道。實施干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，突出抓好干部任前監(jiān)督和選人用人終端監(jiān)測，選人用人公信度不斷提高。
第四，廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，基層黨組織和黨員隊伍活力不斷增強。突出深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀主題，以“五創(chuàng)”活動為載體，全面落實 “五個具體化”措施，分類組織督查指導(dǎo)，建立完善體制機制，開展典型宣傳表彰，形成了黨組織履職盡責(zé)創(chuàng)先進、黨員立足崗位爭優(yōu)秀、黨員干部示范引領(lǐng)作表率的生動局面。深入實施農(nóng)村基層組織建設(shè)“三項工程”，平穩(wěn)有序地完成了村級組織換屆工作，村干部報酬實現(xiàn)了按月發(fā)放，村級組織活動場所和農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)了全覆蓋，深入實施 “十百千項目支書”發(fā)展計劃，一批發(fā)展致富項目業(yè)績突出、輻射帶動作用好的“項目支書”迅速成長。城市社區(qū)黨建工作“三有一化”進一步落實，非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作得到加強。積極構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作體系，建立了黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制。
第五，深入推進“講重作”活動，組織部門自身建設(shè)得到進一步加強。市縣兩級組織部門堅持把創(chuàng)先爭優(yōu)活動和深化“講黨性、重品行、作表率”活動有機結(jié)合，進一步鞏固提升活動成果。深入開展“三個什么”大討論，開設(shè)“組工干部講壇”，形成了比學(xué)習(xí)、比工作、比奉獻的良好氛圍。繼續(xù)開展“組織部長下基層”和“聯(lián)系基層、學(xué)習(xí)基層、服務(wù)基層”活動，幫助基層解決實際困難。采取公開選拔、競爭上崗、差額遴選等方式，創(chuàng)新組工干部選用機制，激發(fā)了組工干部隊伍活力。嚴(yán)格執(zhí)行“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，作風(fēng)建設(shè)得到進一步加強。
一年來，組織工作調(diào)研信息宣傳、信息化建設(shè)和群眾來信來訪處理等各項工作也取得新進展。
在肯定成績的同時，更要清醒地看到存在的問題和不足。比如，促進科學(xué)發(fā)展的干部考核評價體系亟需完 本文章共2頁，當(dāng)前在第2頁 上一頁 [1] [2] 善和落實，對干部“德”的考核還缺乏具體標(biāo)準(zhǔn)和有效手段;擴大干部工作民主中出現(xiàn)的拉票、老好人現(xiàn)象尚未得到有效解決，用人上的不正之風(fēng)在一些地方仍不同程度地存在;束縛人才發(fā)展的體制機制障礙還比較突出，引領(lǐng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新型科技人才匱乏;一些地方和領(lǐng)域基層黨建工作相對薄弱，部分基層黨組織和黨員不能有效發(fā)揮作用;組織工作在圍-
繞中心服務(wù)大局上創(chuàng)新不夠，組織部門自身建設(shè)還需要進一步加強。這些問題，要在今后工作中認(rèn)真加以解決。
二、扎實做好20xx年組織工作，為領(lǐng)先發(fā)展和全面振興提供堅強保證
今年是中國共產(chǎn)黨成立90周年，是實施“”規(guī)劃的第一年，也是市縣鄉(xiāng)黨委集中換屆之年。根據(jù)中央和省市委的要求，今年組織工作的總體要求是：深入貫徹落實黨的xx屆四中、五中全會及省市相關(guān)會議精神，緊緊圍繞服務(wù)科學(xué)發(fā)展，突出做好市縣鄉(xiāng)黨委集中換屆工作，重點推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動、深化干部人事制度改革、抓好干部教育培訓(xùn)、強化干部監(jiān)督管理、落實人才發(fā)展規(guī)劃和加強基層組織建設(shè)工作，改革創(chuàng)新、狠抓落實，為開創(chuàng)我市領(lǐng)先發(fā)展和全面振興新局面提供堅強組織保證。
(一)認(rèn)真做好市縣鄉(xiāng)黨委換屆工作，進一步加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。搞好市縣鄉(xiāng)黨委換屆，是今年組織工作的中心任務(wù)。去年底，中組部印發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真做好市、縣、鄉(xiāng)黨委換屆工作的通知》，對換屆工作做出了具體部署。我們要嚴(yán)格按照《通知》要求，通盤考慮，提前布局，分步實施，有序推進，統(tǒng)籌做好黨委、人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作。要認(rèn)真落實發(fā)揚民主、推進改革、嚴(yán)肅紀(jì)律三項關(guān)鍵舉措，把握好以下四點：一是堅持正確用人導(dǎo)向。按照德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，注重科學(xué)發(fā)展和重視基層導(dǎo)向，大力選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部。注重選拔長期工作在基層一線、埋頭苦干、不拉關(guān)系、不走門子的干部，尤其要注意選拔實際工作經(jīng)驗豐富、能夠應(yīng)對突發(fā)事件、善于解決復(fù)雜矛盾的干部。要加強換屆中的思想政治工作，教育干部自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)。對原班子中退出、調(diào)整的同志要及時談心談話，黨委書記要擔(dān)負(fù)起做班子成員思想工作的政治責(zé)任。二是進一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。堅持好中擇優(yōu)、優(yōu)中選強，重點選好配強縣、鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)。要選拔政治堅定、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力強、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風(fēng)好、清正廉潔的干部擔(dān)任黨委書記;選配黨性觀念強、工作能力強、合作意識強的干部擔(dān)任政府主要負(fù)責(zé)人。要注意充實適應(yīng)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，懂新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、城市規(guī)劃建設(shè)、社會管理和善于做群眾工作的干部進領(lǐng)導(dǎo)班子。堅持合理使用各年齡段干部，把握好領(lǐng)導(dǎo)班子主體年齡結(jié)構(gòu)要求，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，同時黨政班子中要注意保留一些50歲以上經(jīng)驗豐富、工作能力強的干部，形成老中青不同年齡的干部梯次配備。要注意選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。以一把手、關(guān)鍵崗位和有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部為重點，加大縣(市)區(qū)和市直部門之間、縣(市)區(qū)之間以及鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)和縣(市)區(qū)直部門之間、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街)之間的干部交流力度。交流干部要提前安排，以保持領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中的平穩(wěn)過渡。三是積極擴大換屆工作中的民主。按照分類提名要求，規(guī)范換屆人選提名辦法，改進考察工作。堅持對新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選進行全額定向民主推薦提名，對新提名人選實行差額推薦、差額考察。要提高民主推薦、民主測評的科學(xué)性、真實性，結(jié)合年度考核、平時考核以及關(guān)鍵時刻和完成急難險重任務(wù)時的表現(xiàn)，綜合分析民主推薦結(jié)果，既尊重民意又不簡單以票取人，真正做到以實績看德才、憑德才用干部。完善選舉程序和投票方式，改進候選人介紹辦法，創(chuàng)造有利于選舉人表達(dá)意愿的環(huán)境和條件。四是嚴(yán)肅換屆紀(jì)律。要堅持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，認(rèn)真貫徹中央嚴(yán)肅換屆紀(jì)律視頻會議精神，嚴(yán)格執(zhí)行“5個嚴(yán)禁”、“17個不準(zhǔn)”和“5個一律”規(guī)定，特別是要嚴(yán)肅查處拉票賄選、跑官要官、買官賣官、突擊提拔干部等問題，查實一件、處理一件，用鐵的紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正。
省委組織部將于3月份對換屆工作做出具體部署，屆時市委將形成我市的工作安排意見。在省委組織部具體安排前，市縣兩級組織部門要提前動手，搞好調(diào)查摸底，進行縣、鄉(xiāng)班子結(jié)構(gòu)分析，做好有關(guān)基礎(chǔ)工作。
(二)突出科學(xué)發(fā)展主題，扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。一要突出活動重點。堅持“五個具體化”措施，進一步豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動形式，拓展活動領(lǐng)域，提高活動實效。緊緊圍繞加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，圍繞保障和改善民生，圍繞解決群眾反映強烈的突出問題，圍繞慶祝建黨90周年開展創(chuàng)先爭優(yōu)，營造學(xué)先進、趕先進、當(dāng)先進的良好氛圍。二要加強分類指導(dǎo)。繼續(xù)以縣(市)區(qū)為重點，突出抓好鄉(xiāng)村、街道社區(qū)、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織創(chuàng)先爭優(yōu)，使創(chuàng)先爭優(yōu)更加貼近生產(chǎn)工作實際。突出抓好窗口單位和服務(wù)行業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)，讓廣大群眾切實感受到創(chuàng)先爭優(yōu)帶來的變化。抓好領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部的創(chuàng)先爭優(yōu)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率和示范帶動作用。深化黨群共建，充分發(fā)揮工青婦組織作用，使全社會創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍更加濃厚。三要扎實開展載體活動。繼續(xù)開展以“五創(chuàng)”活動為重點的各類載體活動，使基層黨組織和廣大黨員都能廣泛參與進來，增強創(chuàng)先爭優(yōu)活動實效。四要結(jié)合慶祝建黨90周年推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。組織黨員干部開展學(xué)習(xí)黨的理論、黨的知識、黨的歷史等活動，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。組織各級黨組織開展走訪困難黨員、老黨員、老干部活動，增強黨組織的凝聚力。要大力培樹和宣傳先進典型，用身邊的事教育身邊的人。組織做好“七一”評選表彰先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者工作。
(三)加強探索實踐，積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革。一是積極完善和推行干部選拔任用提名制度。堅持和完善分類提名辦法，進一步明確提名主體及其責(zé)任，規(guī)范提名行為。繼續(xù)探索完善市委全委(擴大)會非定向民主推薦縣(局)級正職提名儲備人選，建立人選儲備庫。二是積極完善干部選拔任用差額推薦、考察、醞釀辦法。進一步明確民主推薦、二次推薦、考察、醞釀的范圍和程序。制定差額考察人選綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)度評價實施辦法，為差額考察干部提供科學(xué)的比選依據(jù)和操作細(xì)則，提高選任干部質(zhì)量。三是進一步推進競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作。根據(jù)縣(局)級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，探索在后備干部中競爭性選拔縣(局)級領(lǐng)導(dǎo)干部辦法，推進市縣機關(guān)干部競爭上崗工作。四是進一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制。要緊緊圍繞考準(zhǔn)考實干部的德和才，根據(jù)不同領(lǐng)域、不同層次領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特點完善干部考核評價辦法，綜合評價干部的德才表現(xiàn)。五是積極探索干部宏觀管理的創(chuàng)新舉措。進一步落實市委關(guān)于加強市直機關(guān)處級干部隊伍建設(shè)的意見，會同有關(guān)部門研究有關(guān)干部退出的機制辦法，探索建立面向基層選拔市直干部的機制辦法。
(四)深入落實干部教育培訓(xùn)《改革綱要》，進一步抓好大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。一要加強理論武裝和黨性教育。堅持不懈地抓好中國特色社會主義理論體系教育，繼續(xù)開展領(lǐng)導(dǎo)干部黨史、黨性教育專題培訓(xùn)，重視和加強做好新形勢下群眾工作的培訓(xùn)。二要認(rèn)真抓好中央、省市委全會精神和“”規(guī)劃的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。加強戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、自主創(chuàng)新能力、現(xiàn)代科技、城市規(guī)劃、社會管理和輿情應(yīng)對等方面知識培訓(xùn)。三要推進干部教育培訓(xùn)改革。研究制定貫徹落實干部教育培訓(xùn)《改革綱要》實施意見，大力推進辦學(xué)體制、運行機制、培訓(xùn)模式、師資隊伍建設(shè)和宏觀管理五項改革。充分發(fā)揮市縣兩級黨校和其他培訓(xùn)機構(gòu)的作用，利用干部網(wǎng)上學(xué)習(xí)園和農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)，加強對基層干部教育培訓(xùn)，大力推進優(yōu)質(zhì)教育培訓(xùn)資源向基層延伸和傾斜。四要完善培訓(xùn)管理制度，提高干部教育培訓(xùn)質(zhì)量。加強統(tǒng)籌管理，整合培訓(xùn)資源，優(yōu)化培訓(xùn)渠道，強化師資培養(yǎng)，整治不良學(xué)風(fēng)，增強領(lǐng)導(dǎo)干部參訓(xùn)的內(nèi)生動力。
(五)以提高選人用人公信度為目標(biāo)，進一步加強干部監(jiān)督管理工作。一是深入抓好四項監(jiān)督制度貫徹落實。搞好專題培訓(xùn)，組織知識測試，達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組工干部精通、干部群眾知曉的要求。加強對縣(局)級黨委(黨組)貫徹落實四項監(jiān)督制度情況的督導(dǎo)檢查，組織開展年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”，探索試行《市直部門(單位)黨委(黨組)通報干部選拔任用工作并接受民主評議實施辦法》。二是著力做好提升選人用人滿意度工作。要認(rèn)真分析去年我市組織工作滿意度民調(diào)結(jié)果，有針。 對性地提出改進措施。大力推行干部選任工作信息公開，堅持實行選人用人公信度測評和干部選任工作事后問詢制度。三是切實加強領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理監(jiān)督。堅持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任期、離任經(jīng)濟責(zé)任審計、函詢、談話、民主生活會制度，制定出臺《吉林市組織部門開展領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理監(jiān)督工作實施細(xì)則》，探索試行《領(lǐng)導(dǎo)干部日常行為表現(xiàn)專項測評實施辦法》。四是認(rèn)真落實從嚴(yán)管理干部要求，探索建立關(guān)鍵崗位干部管理辦法。對黨政正職、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)審批、管人管錢管物等關(guān)鍵崗位干部，要重點配備、重點教育、重點管理、重點監(jiān)督、重點談話。
(六)全面落實人才發(fā)展規(guī)劃，充分發(fā)揮人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐引領(lǐng)作用。一是推進人才規(guī)劃任務(wù)落實。適時發(fā)布《吉林市人才發(fā)展規(guī)劃(20xx-20xx年)》和《關(guān)于大力推進人才支撐工程，促進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的實施意見》，結(jié)合國家和省人才發(fā)展規(guī)劃，認(rèn)真抓好組織實施。二是大力引進培養(yǎng)高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。利用國家“千人計劃”、省高層次人才引進計劃優(yōu)惠政策和我市產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、發(fā)展平臺，吸引海域外高層次科技人才來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。探索產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合、科技研發(fā)與成果轉(zhuǎn)化相銜接的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)模式，扎實推進青年科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“253”培養(yǎng)扶助項目。以各級各類產(chǎn)業(yè)園和創(chuàng)業(yè)園為依托，抓好人才創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)。三是以重點人才工程為抓手統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)。要突出發(fā)展、服務(wù)產(chǎn)業(yè)，突出“兩高”、服務(wù)企業(yè)，突出基層、服務(wù)民生，精心組織實施一批重點人才工程，以人才工程引領(lǐng)和推動各類人才隊伍建設(shè)。四是探索建立長吉一體化人才合作機制。加強與長春等地的區(qū)域人才開發(fā)合作，在人才信息交流、政策并軌、市場對接等方面結(jié)成人才協(xié)作聯(lián)盟，促進人才信息一體化、人才政策同質(zhì)化、人才流動有序化。五是加強黨政領(lǐng)導(dǎo)后備人才隊伍建設(shè)。推進實施培養(yǎng)選拔年輕干部“三二一”梯次工程，繼續(xù)公開選拔“兩高一低”后備干部(人才)，探索建立適應(yīng)“”發(fā)展需要的正職后備干部隊伍和后備干部分類提名數(shù)據(jù)庫，跨部門、領(lǐng)域及區(qū)域推動年輕后備干部多方位實踐鍛煉，為年輕干部快速成長搭建舞臺。
(七)加強黨的基層組織建設(shè)，健全抓基層打基礎(chǔ)長效機制。一是深入實施農(nóng)村基層組織建設(shè)“三項工程”攻堅計劃。要對照既定任務(wù)目標(biāo)，逐級制定年度攻堅計劃，狠抓工作落實，確保“三項工程”各項任務(wù)全面完成。要加強以一把手為重點的鄉(xiāng)村班子建設(shè)，深化建制村“劃檔分類、升級晉位”工作，建立整頓軟弱渙散村黨組織長效機制，優(yōu)化農(nóng)村基層黨組織設(shè)置，大力推進“項目支書”建設(shè)，加強村級組織活動場所管理和使用，探索發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟的有效途徑，深入推進“黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程”。二是以 “三有一化”為重點，加強街道社區(qū)黨建工作。扎實做好社區(qū)黨組織換屆工作，切實加強街道社區(qū)黨組織和黨員隊伍建設(shè)，進一步深化創(chuàng)群眾滿意街道、社區(qū)黨組織活動，加強活動場所建設(shè)，總結(jié)推廣街道“大黨工委”體制，著力加強區(qū)域化黨建工作。三是大力推進非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作。深入研究探索非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。繼續(xù)采取單獨組建、聯(lián)合組建、依托組建等形式，重點抓好小型非公有制企業(yè)和社會組織組建黨組織工作，進一步擴大組織覆蓋和工作覆蓋。認(rèn)真抓好建強骨干隊伍、豐富工作內(nèi)容、完善工作制度、鞏固活動陣地等方面工作，不斷提高非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建工作水平。四是統(tǒng)籌抓好其他領(lǐng)域基層黨建工作。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為總抓手，扎實推進機關(guān)、國有企業(yè)和事業(yè)單位等領(lǐng)域黨建工作。按照“五個好”、“五帶頭”的要求，加強黨組織班子建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，切實發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。五是做好發(fā)展黨員和黨員教育工作。要在保證質(zhì)量的前提下，加大在工人、農(nóng)民、高知識群體等重點群體中發(fā)展黨員工作力度。繼續(xù)抓好《-20xx年全國黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》的落實，全面推廣“黨性教育+技能培訓(xùn)”培訓(xùn)模式，用好黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)，推進黨員教育培訓(xùn)基地建設(shè)。研究探索流動黨員等特殊群體黨員管理的新方法。扎實做好黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶工作。繼續(xù)開展黨內(nèi)基層民主建設(shè)試點工作。
要繼續(xù)做好老干部工作和黨史研究工作，統(tǒng)籌做好信息調(diào)研、新聞和網(wǎng)絡(luò)宣傳、黨員統(tǒng)計和公務(wù)員統(tǒng)計、信息化建設(shè)和干部檔案管理、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育等工作。
三、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，進一步加強組織部門自身建設(shè)
加強自身建設(shè)是做好工作的保證。組織部門要帶頭開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，弘揚先進組工文化，不斷提高自身建設(shè)水平。
第一，要在錘煉黨性、增強本領(lǐng)上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高學(xué)習(xí)力。要把黨性鍛煉作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的核心內(nèi)容，深入開展理想信念教育，扎實推進以政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創(chuàng)新為核心的組工文化建設(shè)。結(jié)合慶祝建黨90周年，開展黨的光輝歷史和組織工作優(yōu)良傳統(tǒng)教育，繼續(xù)組織開展“組工干部講壇”、“三個什么”大討論和向王彥生等優(yōu)秀組工干部學(xué)習(xí)活動，大力表彰組織系統(tǒng)先進集體、優(yōu)秀個人。要繼續(xù)深化“組織部長下基層”和“聯(lián)系基層、學(xué)習(xí)基層、服務(wù)基層”活動，以及“一對一”包扶災(zāi)民活動，在聯(lián)系和服務(wù)群眾中體現(xiàn)組工干部的黨性和情懷。要帶頭創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)，通過辦班培訓(xùn)、外出考察、崗位練兵、掛職交流等多種形式，抓好組工干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
第二，要在圍繞中心、服務(wù)大局上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高服務(wù)力。圍繞中心、服務(wù)大局、推動發(fā)展是創(chuàng)先爭優(yōu)的主要任務(wù)。知大局、懂本行、干實事，是組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)。要全方位了解經(jīng)濟社會發(fā)展形勢，研究新情況、把握新要求，深刻理解全市中心工作、戰(zhàn)略目標(biāo)和重要部署，緊緊圍繞“四個堅定不移”的發(fā)展要求，充分發(fā)揮組織部門的職能作用，在服務(wù)加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀。要結(jié)合我市實際，研究確定符合市委要求、體現(xiàn)組織工作特點的活動目標(biāo)、主題、載體，引導(dǎo)廣大組工干部立足本職崗位，把勁頭聚焦在“干”字上，把功夫下在行動上，埋頭苦干、務(wù)實重行，在服務(wù)中心、服務(wù)大局的實踐中創(chuàng)先爭優(yōu)。
第三，要在解放思想、改革創(chuàng)新上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高創(chuàng)新力。要大力弘揚改革創(chuàng)新精神，不斷研究新情況、解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗，敢于提出新思路、新舉措、新辦法，努力使組織工作體現(xiàn)時代特點、貼近黨員需求、富有實際成效。要以創(chuàng)新的理念謀劃工作思路，大膽摒棄陳舊的、不合時宜的觀念，切實以新視野謀劃發(fā)展、以新思路推動改革，增強組織工作的前瞻性、創(chuàng)造性。要以創(chuàng)新的舉措推進工作開展，健全主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選拔任用提名制度，完善公開選拔、競爭上崗和差額選拔等競爭性選拔干部方式，構(gòu)建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的基層黨建新格局。要以創(chuàng)新的機制提升工作水平，健全促進組織工作創(chuàng)新發(fā)展的制度，努力使組織部門成為創(chuàng)新思維更活躍、創(chuàng)新動力更強勁、創(chuàng)新成果更顯著的部門。
第四，要在真抓實干、注重實效上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高執(zhí)行力。要增強工作的計劃性，倡導(dǎo)高度負(fù)責(zé)、真抓實干、一抓到底的工作作風(fēng)，制定規(guī)劃、分解任務(wù)、明確時限、落實責(zé)任、加強督導(dǎo)、跟蹤問效，逐項任務(wù)去落實，逐件事情去完成，逐個問題去解決，在落實工作中體現(xiàn)執(zhí)行力。要增強工作的超前性，對組織工作的前進方向超前研究、超前謀劃，作出遠(yuǎn)景工作規(guī)劃和制度設(shè)計。要增強工作的原則性，嚴(yán)格按照政策和制度辦事，規(guī)范自己的言行，用實際行動贏得干部群眾的理解、信任和支持。要增強工作的協(xié)調(diào)性，牢固樹立團結(jié)協(xié)作意識，集思廣益、群策群力，努力創(chuàng)建團結(jié)協(xié)作、生動活潑、和諧有序的組織部門。要多蹲點調(diào)研、多解剖麻雀，從實踐中尋找改革創(chuàng)新、破解難題的有效辦法。要改進會風(fēng)文風(fēng)，騰出更多時間和精力抓落實。
第五，要在公道正派、干凈干事上創(chuàng)先爭優(yōu)，提高免疫力。要堅持“三從嚴(yán)”不放松，不折不扣執(zhí)行“十嚴(yán)禁”紀(jì)律，筑牢抵制不正之風(fēng)、廉潔從政的“防火墻”。針對新形勢下易發(fā)不正之風(fēng)和損害組織部門形象的重點環(huán)節(jié)，健全完善相關(guān)制度措施。要嚴(yán)守組織人事紀(jì)律，做到慎言、慎行、慎微、慎友、慎獨，對有苗頭性問題的，要及時提醒告誡或批評教育;對已出現(xiàn)問題的，要嚴(yán)肅查處，決不姑息遷就。要關(guān)心組工干部的成長進步，認(rèn)真落實“三個留人”的要求，真正做到“家規(guī)嚴(yán)”、“家風(fēng)正”、“家味濃”，增強組工干部的榮譽感、自豪感和歸屬感。
同志們，新的一年，組織工作任務(wù)艱巨而繁重，組織部門責(zé)任重大而光榮。我們要在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心、服務(wù)大局，振奮精神、改革創(chuàng)新，狠抓落實、創(chuàng)先爭優(yōu)，以優(yōu)異成績向建黨90周年獻禮。
最后，在新春佳節(jié)即將來臨之際，祝大家身體健康，闔家幸福!
組織部長到任講話篇七
近年來，人才工作得到了縣委組織部的傾心關(guān)懷，人才成長的環(huán)境進一步優(yōu)化，人才智慧得到了充分發(fā)揮，知識得到了進一步充實，人生價值得到了充分實現(xiàn)，我們對人才工作充滿了信心。
通過自己的觀察與思考，對我縣人才工作中還有一些感受：
1、由于專業(yè)技術(shù)人才更多從事行業(yè)技術(shù)工作，對國家大政方針的相關(guān)內(nèi)容了解不全，把握不透，運用不靈活，工作中易走彎路，不能夠用足用好國家政策，錯失發(fā)展機遇。(例如，國家對欠發(fā)達(dá)地區(qū)的政策，對東部、中部、西部地區(qū)的政策，國家產(chǎn)業(yè)政策等，把握這些政策，能夠很好地做好結(jié)合的文章，及時設(shè)計出工作思路和發(fā)展計劃，為跨越發(fā)展，持續(xù)發(fā)展提供更科學(xué)的規(guī)劃。)
2、隨著現(xiàn)代經(jīng)濟、社會、文化、科技、政治等領(lǐng)域的發(fā)展，各行業(yè)的關(guān)聯(lián)度越來越高，各行業(yè)人才存在學(xué)科知識單一、技能發(fā)揮受限、為其它領(lǐng)域服務(wù)的功能受阻隔的問題，特別是在工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、文化、科技、城市建設(shè)、環(huán)境建設(shè)等方面，關(guān)聯(lián)度越來越高，需要綜合性多學(xué)科的知識交匯，才能夠做出更加科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)具有長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展的規(guī)劃，才能夠規(guī)避建設(shè)過程中存在的各類風(fēng)險。
3、由于體制機制的原因，存在著人才結(jié)構(gòu)不盡均衡的問題，教育、衛(wèi)生等行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量居多，層次居高，待遇優(yōu)厚，而工業(yè)、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域人才匱乏，分布不均，隊伍不穩(wěn)，制約這些行業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
4、由于激勵機制的原因，中老年技術(shù)人才深化學(xué)習(xí)的動力不足，甚至個別高層次專業(yè)技術(shù)人才放松了對新知識、新技能的學(xué)習(xí)，接受新知識技能的能力降低，工作上重經(jīng)驗，輕科學(xué)，方法簡單，因循守舊，這種精神狀態(tài)也影響了周圍的人群，必須加以遏制。
根據(jù)中央提出的調(diào)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)方式的總體要求，我縣提出了實施倍增計劃，
推進幸福工程，建設(shè)幸福魅力東平，實現(xiàn)富民強縣新跨越的目標(biāo)， 這對人才工作提出了更高要求。我想，改變經(jīng)濟增長方式，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，人才是關(guān)鍵。如何使人盡其才，才盡其用，如何營造活躍和諧、積極向上的人才環(huán)境，進一步做好人才工作，希望從以下4個方面進行探討：
1、對專業(yè)技術(shù)人才加強國家宏觀經(jīng)濟政策的教育培訓(xùn)，特別是對國家及省市縣每五年計劃及長遠(yuǎn)規(guī)劃的學(xué)習(xí)掌握，讓人才把握國家宏觀政策及方向，讓人才的專業(yè)技能更好融合到國家經(jīng)濟社會各領(lǐng)域的建設(shè)中去，更好地發(fā)揮人才的作用，更好地服務(wù)于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展。
2、建立多學(xué)科人才交流平臺，開辟論壇，做到各類人才的即時交流，實現(xiàn)資源共享，讓各類人才能夠及時發(fā)布專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域信息，參與重大規(guī)劃的設(shè)計、評議、咨詢，對全體領(lǐng)域給予合理化建議，做到多學(xué)科交叉，多領(lǐng)域復(fù)合，實現(xiàn)人才功能發(fā)揮的最大化。
3、以人才激勵機制的創(chuàng)新為抓手，適當(dāng)調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，培育、引進工業(yè)、農(nóng)業(yè)領(lǐng)域中高端人才，減少欠賬。采取政府以政策積極引導(dǎo)，企業(yè)、農(nóng)業(yè)合作社等為主體、社會力量為補充的多種方式，盡快建立一支高素質(zhì)高效率的人才隊伍，迅速推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級。
4、加強對中老年人才的管理，建立科學(xué)合理的、長期管用的人才激勵機制，充分調(diào)動學(xué)習(xí)新知識、發(fā)揮更大作用的積極性，防止技能衰減、知識衰退，功能老化、知識浪費。
淺顯之見，僅供參考。
組織部長到任講話篇八
這次全市組織部長會議，是在我市全面實施“”規(guī)劃開局之年，組織工作面臨新任務(wù)的形勢下召開的。市委對這次會議十分重視，市委會于會前傳達(dá)學(xué)習(xí)了全國、全省組織部長會議精神，并研究了貫徹意見。剛才金龍書記作了重要講話，熊書記今天還將作重要講話，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹。下面，根據(jù)會議安排，我就去年全市組織工作情況和今年組織工作安排，講兩個問題。
一、堅持服務(wù)大局、探索創(chuàng)新，20xx年全市組織工作取得突出新成績
20xx年，在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，全市組織工作以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，著力為科學(xué)發(fā)展選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)，全面完成了各項任務(wù)，多項工作在“全省創(chuàng)一流、全國有影響”。創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實開展，中央活動辦簡報3次介紹我市創(chuàng)新做法，全市組織系統(tǒng)的公開承諾得到李源潮同志批示肯定。人才工作獲得省委表彰。與阜陽等地結(jié)對合作培訓(xùn)干部，得到省委書記張寶順同志高度評價。城鄉(xiāng)基層黨建齊頭并進，省委組織部先后在我市召開城區(qū)和農(nóng)村黨建現(xiàn)場會，推廣合肥的經(jīng)驗和做法，促進全市基層黨建再上新臺階。競爭性選拔干部是一大亮點，市縣聯(lián)合公選46名黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，彰顯了合肥的影響力、吸引力，效果良好;多項創(chuàng)新舉措，使公推競職選拔方式創(chuàng)造出寶貴經(jīng)驗，引起廣泛關(guān)注和好評。此外，加大重要崗位干部交流、建立“三前兩查”干部監(jiān)督鏈條、依法完成公務(wù)員轉(zhuǎn)任、建立組織系統(tǒng)新聞發(fā)言人制度等創(chuàng)新做法，成效突出、影響廣泛?？偟膩砜矗?0xx年全市組織工作堅持改革創(chuàng)新，顯出鮮明特色，取得突出業(yè)績。
(一)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。全市1.1萬個基層黨組織、25.2萬名黨員，緊扣“推動科學(xué)發(fā)展，奮力創(chuàng)先爭優(yōu)，加快現(xiàn)代化濱湖大城市建設(shè)”這一主題，以“強堡壘，爭先鋒，我為合肥跨越添光彩”主題實踐活動為總抓手，以“學(xué)習(xí)沈浩、強基固本、跨越趕超、和諧民生、美麗合肥”五大活動為載體，堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，全市共建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點1865個;深入開展 “學(xué)沈浩、創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀”活動，全市15萬黨員參加征文、演講、研討等系列活動;廣泛開展公開承諾，全市基層黨組織和廣大黨員已兌現(xiàn)承諾16.2萬余件;引導(dǎo)社會共建，涌現(xiàn)出的“徐輝假日服務(wù)小分隊”、“李祥斌車組”等先進典型，成為在全省乃至全國有重要影響的“創(chuàng)先爭優(yōu)”品牌。
(二)大力加強競爭性選拔干部力度。在全省首創(chuàng)從社區(qū)、村“兩委”正職中公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，全市共選拔12人。采取市縣(區(qū))聯(lián)合方式面向全國、全市公選46名黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、選調(diào)8名企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，吸引1230多人報名，其中“海歸”10人。面向全市公推競職選拔9名重要崗位縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部，“人機對話”測評領(lǐng)導(dǎo)能力、非結(jié)構(gòu)化面試、觀眾現(xiàn)場觀摩并提問、全程差額、全程公開等創(chuàng)新做法，引起社會廣泛關(guān)注和贊譽。每場競職答辯都吸引400多名基層干部群眾和網(wǎng)民來到現(xiàn)場，每次競職答辯都有近5000多人次觀看直播大屏幕。各級各類媒體現(xiàn)場采訪、跟蹤采訪、全方位報道，將整個公推競職直接置于社會的廣泛監(jiān)督之下，成千上萬的市民熱切關(guān)注公推競職的每一環(huán)節(jié)工作。由于創(chuàng)舉多、力度大、影響廣，此次公推競職被媒體譽為競爭性選拔的“合肥模式”。
(三)努力創(chuàng)新干部教育培養(yǎng)方式。全市500多名干部圍繞城市管理、經(jīng)濟建設(shè)等多個專題，分5批與阜陽市141個單位800名干部，分3批與霍邱、壽縣300名干部進行了“一對一”、“面對面”合作培訓(xùn)和交流研討。堅持一線歷練干部，選派13名干部到阜陽、六安掛職;選派10名年輕干部赴滁州、蚌埠掛職;選拔6名干部援藏、援疆;組建第七批540個專業(yè)招商小組，1519名黨員干部走上招商引資第一線;整合駐外招商力量，組建廈門、天津等9個駐外招商小組，推選產(chǎn)生18名駐外招商聯(lián)絡(luò)處工作人員。
(四)不斷深化干部人事制度改革。除加大競爭性選拔干部力度外，緊扣重點突破項目，大力深化干部人事制度改革。召開全市領(lǐng)導(dǎo)干部大會，公推提名2名縣區(qū)黨政正職;嚴(yán)格執(zhí)行市委會討論任用干部票決制，全年12批次對239名市管干部任用進行了票決;加強重點崗位、重要部門干部交流，全年僅政法系統(tǒng)就交流縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部35人，其中跨系統(tǒng)交流干部12人。實施立法后的首次公務(wù)員交流轉(zhuǎn)任工作，轉(zhuǎn)任面達(dá)到市直機關(guān)科級及科級以下公務(wù)員總數(shù)16.74%。
(五)進一步匡正選人用人風(fēng)氣。以干部選拔任用工作“四項監(jiān)督制度”為主要內(nèi)容，集中開展“宣傳月”活動;出臺《關(guān)于從嚴(yán)管理干部努力建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的實施意見》等“1+7”文件，構(gòu)建起事前預(yù)警、提前報告、任前公示、舉報查核、拉票查處的“三前兩查”干部監(jiān)督鏈條。嚴(yán)格紀(jì)律約束，加強日常管理，堅持任前公示制度，加大“12380”舉報電話受理力度，查處率100%。擴大領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)經(jīng)濟責(zé)任審計比例，對12家單位主要負(fù)責(zé)人進行了經(jīng)濟責(zé)任審計。首次委托國家統(tǒng)計局合肥調(diào)查隊，獨立開展縣區(qū)、開發(fā)區(qū)組織工作滿意度民意調(diào)查。全市組織系統(tǒng)對各項得分及收集到的130多條意見建議，逐條逐項進行分析，并針對不足制定措施，認(rèn)真整改，切實提高組織工作群眾滿意度。
(六)統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)。支持各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，幫助6名海歸人才申報中組部“千人計劃”，推薦4家單位申報省首批海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，組織18家企業(yè)申報第四批省“115”創(chuàng)新團隊，均居全省之首;加大柔性引才力度，引進7名中國人民大學(xué)博士生來肥掛職，引進清華、合工大、安大89名研究生來肥開展科技服務(wù)活動。大力加強高層次、高技能人才隊伍建設(shè)，選拔產(chǎn)生105名第六批全市拔尖人才，組織50名企業(yè)家參加“中歐商務(wù)教育文憑課程班”學(xué)習(xí);新建4家“高技能人才培訓(xùn)基地”，籌設(shè)1所技師學(xué)院，開展職工技能大賽，全年培訓(xùn)各類技能人才20多萬人次。
(七)扎實推進基層黨建工作。深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，肥東縣及3個鎮(zhèn)、7個村獲得省“三級聯(lián)創(chuàng)先進單位”稱號;選派第四批120名優(yōu)秀年輕黨員干部、選聘第三批共80名大學(xué)生“村官”到村任職，完成41個“難點村”治理任務(wù)。優(yōu)化提升城區(qū)基層黨建，在97個商務(wù)樓宇建立了黨組織，在“大建設(shè)”重點項目工地上組建黨組織131個，實現(xiàn)億元專業(yè)市場黨組織全覆蓋，“網(wǎng)絡(luò)黨建”、城鄉(xiāng)黨組織統(tǒng)籌共建取得了新進展。
(八)強化組織部門自身建設(shè)。以“做黨性最強的組工干部，創(chuàng)服務(wù)最優(yōu)的組織部門”為主題，以公開承諾為抓手，各級組織部門大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，深化拓展“講重作”活動，不斷提升組工干部自身素質(zhì)和能力。建立全市組織系統(tǒng)新聞發(fā)言人制度，加大組織工作宣傳力度，主動回應(yīng)社會關(guān)切，策劃了創(chuàng)先爭優(yōu)、公推競職等一批主題宣傳活動，增強了社會各界對組織工作的了解、理解、支持和參與，取得了良好的社會效果。
此外，干部檔案管理，軍轉(zhuǎn)干部安置，女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部工作的指導(dǎo)協(xié)調(diào)，“大組工網(wǎng)”建設(shè)，黨建調(diào)研和信訪及黨員電教等各項工作，也都取得了新成績。
今年1月10日，市委開展了20xx年度干部選拔任用 “一報告兩評議”工作。這項工作從20xx年開始，我們的滿意度逐年上升，20xx年的滿意度在20xx年已達(dá)90%的基礎(chǔ)上，再次大幅提升7%以上;我市組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果比20xx年也大幅提升4個位次。在肯定成績的同時，要清醒地看到組織工作中存在的問題和不足，比如：干部教育培訓(xùn)實效性有待提高，干部能上能下等難題有待破解，創(chuàng)新型高層次人才隊伍建設(shè)有待加強，有些領(lǐng)域基層黨組織作用有待進一步發(fā)揮，等等。對此，我們要高度重視，認(rèn)真研究解決。今年，我們將繼續(xù)進行縣區(qū)、開發(fā)區(qū)組織工作滿意度調(diào)查，并對調(diào)查結(jié)果進行通報。全市組織系統(tǒng)都要積極深化改革，匡正風(fēng)氣，努力提高工作的質(zhì)量和水平，不斷提高組織工作滿意度。
二、深刻把握形勢，明確工作重點，為“”開好局、起好步提供堅強組織保證
今年是“”開局之年、市縣鄉(xiāng)黨委集中換屆年、建黨90周年，做好新一年的組織工作具有十分重要的意義。今年全市組織工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的xx屆四中、五中全會和市委九屆十一、十二次全會精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞建設(shè)現(xiàn)代化濱湖大城市、朝著建設(shè)區(qū)域性特大城市邁進的大局，突出做好黨委集中換屆這一中心工作，重點抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動、深化干部人事制度改革、加強各級干部教育培訓(xùn)、落實人才發(fā)展規(guī)劃四件大事，統(tǒng)籌推進其他各項工作，為實施“”規(guī)劃開好局、起好步提供堅強組織保證，以優(yōu)異成績迎接建黨90周年。
(一)集中精力做好黨委換屆工作，全面加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。
搞好黨委集中換屆是今年組織工作的中心任務(wù)。這次縣鄉(xiāng)黨委集中換屆，直接關(guān)系合肥“”規(guī)劃目標(biāo)和建設(shè)區(qū)域性特大城市任務(wù)的完成。我們一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識做好這次換屆工作的重要意義，增強政治責(zé)任感和歷史使命感，確保這次換屆工作圓滿成功。一是要形成好的工作報告。通過報告的起草和審議，把干部、黨員、群眾的心思和精力引導(dǎo)到抓住機遇、干事創(chuàng)業(yè)、促進科學(xué)發(fā)展上來。二是要加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)和正確的用人導(dǎo)向，精心制定好人事安排方案，重點選好配強黨委書記，擇優(yōu)選配黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員，配強班子結(jié)構(gòu)。三是要通過換屆提升組織工作科學(xué)化水平。這次換屆在提高黨代表質(zhì)量、候選人介紹方式、候選人產(chǎn)生及選舉方式、干部考察方式等方面，都提出了明確的改革要求，改革力度很大。要抓住換屆這一契機，深化改革，大膽創(chuàng)新，提升組織工作科學(xué)化水平。四是要堅決保證換屆風(fēng)清氣正。要認(rèn)真抓好“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”換屆紀(jì)律要求的落實。堅持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，著力抓好換屆前的思想教育、紀(jì)律教育和警示教育，把保證風(fēng)清氣正工作做在前面。要暢通舉報渠道，加強監(jiān)督檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題，立即嚴(yán)肅整改，堅決剎住歪風(fēng)邪氣。五是要切實加強對換屆工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。黨委書記要投入足夠精力，分管領(lǐng)導(dǎo)要集中精力，組織部門要認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好各項具體工作，保證換屆在規(guī)定的時間內(nèi)圓滿完成。
(二)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，為科學(xué)發(fā)展提供強大動力。
創(chuàng)先爭優(yōu)活動是基層黨建的一項經(jīng)常性工作，是加強基層黨組織建設(shè)的重要抓手，我們要堅持常抓不懈。一是要突出活動重點。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動同做好當(dāng)前各項工作、同加強基層黨組織建設(shè)、同建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織、同健全創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制緊密結(jié)合。今年特別要緊緊圍繞“轉(zhuǎn)變方式、改善民生、富民強市”，圍繞黨委換屆等重大戰(zhàn)略、重點工作，深入開展工作創(chuàng)先爭優(yōu)活動。二是要豐富活動載體。深化“強堡壘，爭先鋒，我為合肥跨越添光彩”主題實踐活動，創(chuàng)設(shè)一批富有針對性和各具特色的創(chuàng)先爭優(yōu)載體。特別是要圍繞慶祝建黨90周年、推進“植樹造林、清潔家園”行動、創(chuàng)建“黨員示范崗”活動等，打造一批優(yōu)良載體，促進基層黨組織結(jié)合本單位科學(xué)發(fā)展目標(biāo)任務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)，促進廣大黨員立足本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。三是要注重活動實效。堅持以縣區(qū)為重點，突出分類指導(dǎo)，狠抓各項措施的落實，讓人民群眾切實感到創(chuàng)先爭優(yōu)帶來的變化。要抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)，研究制定政策措施，進一步規(guī)范公開承諾的內(nèi)容、形式和程序，促進承諾的落實;抓好領(lǐng)導(dǎo)點評，組織群眾評議，征求群眾意見，深化黨群共建，以黨組織創(chuàng)先進帶動所在單位創(chuàng)先進，黨員爭優(yōu)秀帶動身邊群眾爭優(yōu)秀。要注重典型示范，培育一批創(chuàng)先爭優(yōu)先進典型。
(三)積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革，健全干部選拔任用科學(xué)機制。
今年是換屆年，要把近年來經(jīng)過實踐檢驗的改革舉措運用到換屆工作中去，同時也要抓住有利時機，區(qū)別不同情況，圍繞11個重點突破項目，堅定不移、積極穩(wěn)妥地推進干部人事制度改革。一是要加強宏觀指導(dǎo)。充分發(fā)揮干部人事制度改革工作聯(lián)席會議的作用，進一步調(diào)動各方面力量研究解決新情況新問題，共同推進改革。二是要積極穩(wěn)妥推進改革。圍繞規(guī)范初始提名、加大競爭性選拔干部力度等重點突破項目，完善“試點先行、市縣聯(lián)動、整體推進”的改革模式，堅定不移、穩(wěn)妥有序地推進干部人事制度改革，不斷健全干部選拔任用的科學(xué)機制。三是要統(tǒng)籌推進企事業(yè)單位人事制度改革。積極探索事業(yè)單位分類改革，研究制定“事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員聘任管理暫行辦法”，努力建設(shè)一直適應(yīng)合肥跨越發(fā)展需要的企事業(yè)干部隊伍;采取切實措施，拓展企業(yè)經(jīng)營管理人才、事業(yè)單位管理人才、高等學(xué)校優(yōu)秀人才和黨政機關(guān)干部之間相互交流渠道。
(四)全面推進干部教育培訓(xùn)改革創(chuàng)新，切實提高各級干部推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧能力。
要緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展需要和干部隊伍實際，突出培訓(xùn)內(nèi)容，拓寬培訓(xùn)渠道，改進培訓(xùn)方式，認(rèn)真落實好大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的任務(wù)。一是要突出加強理論武裝和黨性教育。始終把理論武裝放在首位，突出抓好黨性教育、革命傳統(tǒng)教育等，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立宗旨意識、增強群眾觀念，提高做好新形勢下群眾工作的本領(lǐng)。二是要圍繞“”規(guī)劃開展專題培訓(xùn)。按照省委統(tǒng)一部署，加強與阜陽及壽縣、霍邱干部合作培訓(xùn);緊扣“區(qū)域性特大城市建設(shè)”、社會管理創(chuàng)新綜合試點、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌等重大發(fā)展戰(zhàn)略和重點工作任務(wù)，開展專題培訓(xùn)。三是要改革創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)制度。研究制定具體辦法，提高教育培訓(xùn)的質(zhì)量和效益;充分發(fā)揮市縣兩級黨校和其他培訓(xùn)機構(gòu)作用，充分運用農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)，建立高等院校、社會培訓(xùn)機構(gòu)共同參與、開放競爭的培訓(xùn)格局。
(五)落實從嚴(yán)管理要求，進一步加強干部日常管理。
要建立健全干部經(jīng)常性管理機制，特別是加強對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)行為的規(guī)范和約束，促使他們依法用權(quán)、公正用權(quán)。一是要堅持從嚴(yán)管理干部。認(rèn)真抓好省委《關(guān)于進一步加強領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督工作的若干意見》的落實，嚴(yán)格執(zhí)行重大事件報告制度，全面落實領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項等日常監(jiān)督制度，做好領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項集中報告工作。健全監(jiān)督管理制度，對執(zhí)法執(zhí)紀(jì)審批、管人管錢管物等關(guān)鍵崗位干部，做到重點配備、重點培養(yǎng)、重點教育、重點管理和重點監(jiān)督。二是要做好干部管理經(jīng)常性工作。堅持和完善年度考核制度，做好市管班子和市管干部年度“雙考核”工作。采取上掛、下派、參與中心工作和域外考察等方式，進一步加大年輕干部培養(yǎng)鍛煉力度，努力建設(shè)一支堪當(dāng)重任的高素質(zhì)縣處級后備干部隊伍，同時充分發(fā)揮好各年齡段干部的積極性。進一步做好培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部工作。改進離退休干部服務(wù)管理工作，組織引導(dǎo)離退休干部發(fā)揮積極作用。
(六)統(tǒng)籌加強各類人才隊伍建設(shè)，以人才資源大開發(fā)促進合肥大發(fā)展。
根據(jù)合肥跨越趕超大局，通過實施重大人才專項工程，創(chuàng)新重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域、重點區(qū)域人才資源開發(fā)，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，盡快形成人才競爭比較優(yōu)勢，提升合肥核心競爭力。一是要認(rèn)真履行牽頭抓總職責(zé)。加強人才工作督查，重點完善人才工作黨政目標(biāo)責(zé)任制;督促各級各地制定出臺人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃相關(guān)配套實施細(xì)則，進一步完善人才工作政策體系;建立統(tǒng)一人才市場，優(yōu)化對人才服務(wù)，營造“四尊”氛圍，努力營造栓心留人的優(yōu)良環(huán)境。二是要統(tǒng)籌加強人才隊伍建設(shè)。著眼國際、國內(nèi)兩種人才資源，實施“百人計劃”、創(chuàng)新人才“228”工程等重大人才專項工程，積極爭奪、培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才;根據(jù)現(xiàn)有人才特點，啟動一批人才培養(yǎng)工程，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)。三是要開辟人才促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展新途徑。建立全市八大重點產(chǎn)業(yè)、新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)人才需求發(fā)布制度，與國內(nèi)著名高校定期聯(lián)絡(luò)，為企業(yè)招才引智服務(wù);新建一批駐肥高校畢業(yè)生實習(xí)基地，吸引畢業(yè)生留在合肥;推行高校、黨政機關(guān)、企業(yè)間“雙向掛職”、交流兼職，推行產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)研究生的“雙導(dǎo)師制”，共同培養(yǎng)合肥需要的創(chuàng)新人才;加強市校合作，引導(dǎo)駐肥高校院所高層次人才向合肥產(chǎn)業(yè)集聚，為合肥企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)，在合肥就地轉(zhuǎn)化科技成果。
(七)推進基層黨建工作創(chuàng)新，為科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧固本強基。
各級黨委和組織部門，要改進和創(chuàng)新基層黨組織工作思路、工作內(nèi)容、工作方式，把基層黨建工作做實、做深、做細(xì)、做精。一是要切實加強各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)。在農(nóng)村基層黨建方面，深化拓展“小學(xué)教”活動成果，大力推進“植樹造林、清潔家園”行動;做好全市村“兩委”換屆工作，選優(yōu)配強村“兩委”領(lǐng)導(dǎo)班子;加強“難點村”治理，加強選派干部、大學(xué)生“村官”管理，為他們干事創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。在城區(qū)基層黨建方面，繼續(xù)推進“三有一化”，突出加強社區(qū)干部隊伍建設(shè)，力爭非公企業(yè)和新社會組織“全覆蓋”，并積極探索加強國企黨建、機關(guān)黨建和網(wǎng)絡(luò)黨建、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌共建新舉措。二是要隆重開展慶祝建黨90周年活動。要通過召開座談會、開展演講比賽、舉辦歌詠大會等豐富多彩的活動慶祝建黨90周年。要深入總結(jié)和宣傳建黨90年來組織工作的成就和經(jīng)驗，做好先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者的評選表彰及其先進事跡的學(xué)習(xí)宣傳工作。三是要扎實推進黨內(nèi)基層民主建設(shè)。落實保障黨員主體地位和民主權(quán)利制度，全面實行黨的基層組織黨務(wù)公開。制定出臺黨代表任期制實施辦法和有關(guān)配套制度，為黨代表在黨代會召開、閉會期間發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。四是做好黨員發(fā)展教育管理服務(wù)工作。加強發(fā)展黨員工作宏觀指導(dǎo)，加大在工人、農(nóng)民、高知識群體等重點領(lǐng)域發(fā)展黨員工作力度，不斷提高發(fā)展黨員質(zhì)量。繼續(xù)探索加強流動黨員的管理，深化拓展黨內(nèi)關(guān)愛工作。抓好黨員教育培訓(xùn)規(guī)劃的落實，進一步推進黨員電化教育和遠(yuǎn)程教育，充分發(fā)揮部門戶網(wǎng)、《合肥先鋒網(wǎng)》、黨建綜e報等載體的宣傳教育服務(wù)作用。
(八)弘揚優(yōu)秀組工文化，不斷提高組織部門自身建設(shè)水平。
弘揚優(yōu)秀組工文化，大力加強自身建設(shè)，對于堅守組織工作的政治理念，激發(fā)組工干部的工作熱情，塑造組織部門的良好形象，都發(fā)揮著極為重要的作用。一是要深化組織系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動。以公開承諾為抓手，以“項目創(chuàng)新”為載體，結(jié)合實際，選取若干重點難點項目，通過上下聯(lián)動、合力攻關(guān)，形成一批優(yōu)秀創(chuàng)新成果。二是要加強對組工干部的能力建設(shè)。加強黨性教育，帶頭講黨性、重品行、作表率。大力推進學(xué)習(xí)型組工機關(guān)建設(shè)，加大組工干部一線歷練本領(lǐng)工作力度，嚴(yán)格執(zhí)行“十嚴(yán)禁”等紀(jì)律規(guī)定。三是要大力提高執(zhí)行力。深入推進機關(guān)效能建設(shè)，弘揚高度負(fù)責(zé)、一抓到底的作風(fēng);認(rèn)真落實工作責(zé)任制，做到各項工作責(zé)任到領(lǐng)導(dǎo)、到單位、到崗到人，一級抓一級、層層有保障，確保各項工作扎實有效地推進。
同志們，合肥已經(jīng)站在跨越趕超、科學(xué)發(fā)展新的起點上。今年，全市組織工作任務(wù)更加繁重，組織部門責(zé)任更為重大。我們要在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，改革創(chuàng)新、真抓實干，努力創(chuàng)造新業(yè)績，不斷邁向新高度，為加速建設(shè)現(xiàn)代化濱湖大城市、朝著建設(shè)區(qū)域性特大城市邁進做出新的更大貢獻!
組織部長到任講話篇九
同志們：
這次組織召開選調(diào)生新春座談會，主要有二個目的：一是想認(rèn)識大家并向大家拜個早年;二是想談幾點希望和要求。近幾年來，在座的大家為長樂經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻，在各自的工作崗位上恪盡職守，勤奮工作，得到了群眾的擁護和認(rèn)可。借此機會，我代表市委組織部向大家表示親切的慰問!同時，提幾點希望和要求，與大家共勉：
一、明確意義
一是選調(diào)大學(xué)畢業(yè)生到基層工作，是培養(yǎng)干部的有效途徑?；鶎邮巧鐣目s影，是改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的前沿陣地，作為走進社會參加工作不久的大學(xué)畢業(yè)生，你們有知識、有文化，思想活躍，政治素質(zhì)較好，這是你們的優(yōu)勢。但是，你們?nèi)狈嵺`經(jīng)驗、缺乏足夠閱歷，沒有經(jīng)歷過復(fù)雜矛盾的考驗，這是你們的劣勢。組織選派你們到基層工作，就是讓大家在基層的改革實踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干、出成績，在實踐中茁壯成長。
二是選調(diào)大學(xué)畢業(yè)生到基層工作，是社會發(fā)展的迫切需要。黨的事業(yè)要薪火相傳、后繼有人，要一代接一代地發(fā)展下去，這是成就事業(yè)的需要、歷史發(fā)展的需要。你們具有知識面廣、綜合素質(zhì)高、接受新生事物快等優(yōu)勢，到基層無論從事哪一方面工作，都有用武之地，將會有很多的收獲，將會學(xué)到很多為基層群眾辦實事的方法和解決實際問題的能力。
三是選調(diào)大學(xué)畢業(yè)生到基層工作，是實踐鍛煉的絕佳機會?！靶悴拧辈坏扔凇叭瞬拧?，人才是實踐中的秀才。不到基層就不會真正了解基層復(fù)雜情況、農(nóng)村面臨問題。組織上選調(diào)大家到基層工作，就是要給大家提供一個鍛煉和施展才華的舞臺，你們一定要珍惜這個難得的機會，真正沉下身子、安下心來，力爭以扎實的作風(fēng)和工作實績向組織交一份滿意的答卷。
二、珍惜稱號
選調(diào)生不僅是一種身份，更是一種品牌。要以對黨忠誠、為民服務(wù)的崇高信念來珍惜、維護選調(diào)生這光榮的稱號。
一要堅持理想不含糊。在樹立人生理想時一定不要好高騖遠(yuǎn)，要立足自身實際、立足平凡崗位，從小處著眼、從低處著手、從平常做起、從點滴做起，力求小中見大、好中成優(yōu)。
二要咬定青山不放松。要有不怕困難、知難而進的精神。要有敢闖敢試、不斷創(chuàng)新的勇氣。要充分發(fā)揮自身有朝氣、有知識、有能力的優(yōu)勢，在實際工作中堅持科學(xué)的態(tài)度，大膽探索，勇于創(chuàng)新，不斷提高工作能力。
三要只顧攀登不問高。真正沉下身子、耐住性子、經(jīng)住考驗，不要報有任何“鍍金”的思想，擺正個人與黨的事業(yè)的關(guān)系，不論在哪個地方、哪個崗位，都要樹立強烈的責(zé)任意識和拼搏意識，努力使自己成為政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事的人，以自己的實際行動為加快長樂發(fā)展建功立業(yè)，真正憑實績服務(wù)于民、取信于民。
三、選準(zhǔn)站位
既不能對自己估計過高。也不要低估自己，大家要經(jīng)常反思自己，查找不足，通過反思來認(rèn)識自己、把握自己。
二要正確對待同志。一方面要有謙虛的作風(fēng)。要有容言、容人、容事的大氣量。與同事赤誠相見，與人為善，團結(jié)互助，共同進步。
三要正確對待群眾。牢記宗旨、服務(wù)群眾這是對黨員干部的基本要求，要把群眾的難處當(dāng)作自己的難處，急群眾所急、想群眾所想，切實做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀。把群眾的滿意不滿意、贊成不贊成作為工作的出發(fā)點和落腳點，扎扎實實地為群眾辦好事、辦實事、辦成事。
四、擦亮招牌
一要爭當(dāng)學(xué)習(xí)典范。把學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)的內(nèi)在之源，作為加強黨性鍛煉的重要途徑，作為工作、生活的第一需要認(rèn)真對待，不僅要向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，還要向基層的群眾學(xué)習(xí)、向單位的同事學(xué)習(xí)，爭當(dāng)學(xué)習(xí)典范。
二要爭當(dāng)工作典范。要熱愛自己的工作，珍惜自己的崗位，注意從眼前的小事做起、從基礎(chǔ)做起，干一行像一行、做一件成一件，追求高效率，保證高質(zhì)量，爭當(dāng)工作典范。
三要爭當(dāng)時代典范。敢于把自己的青春和熱血奉獻給和諧大愛的長樂，在奉獻中充分展現(xiàn)當(dāng)代選調(diào)生應(yīng)有的風(fēng)采、應(yīng)有的品格，使之成為時代的典范。
最后，希望長樂所有的選調(diào)生通過自己的不懈努力、執(zhí)著追求，都能成為一名成功的選調(diào)生，成長為德才兼?zhèn)?、成就卓越的?yōu)秀干部!
組織部長到任講話篇十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、老師、親愛的同學(xué)們：
大家好!
我很榮幸能擔(dān)任這次學(xué)生會的組織部部長，首先， 我向各位介紹一下自己：我是來自06級建筑系環(huán)藝專業(yè)的。
我能真誠的與別人合作，并且協(xié)調(diào) 好同學(xué)們之間的關(guān)系，對不良行為敢于大膽管理，因此，贏得了老師和同學(xué)們的好評。這一切證明：我有能力成為學(xué)生會的一員。能成為學(xué)生會的一員，我要進一步完善自己，提高自己各方面的素質(zhì)，以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情;要進一步提高責(zé)任心，虛心地向別人學(xué)習(xí)。在工作中大膽創(chuàng)新，銳意進取，決不盲目從事，有計劃的工作。
能成為學(xué)生會的一員，我會經(jīng)常與學(xué)生會的所有成員談心，彼此交流對生活、學(xué)習(xí)的看法，努能成為學(xué)生會的一員，我將以“奉獻學(xué)校，服務(wù)同學(xué)”為宗旨，真正做到為同學(xué)們服務(wù) ，代表同學(xué)們行使合法權(quán)益，為興蒙的發(fā)展盡心盡力。在學(xué)生會利益前，我會堅持以學(xué)校、大多數(shù)同學(xué)的利益為重。
我知道，再多的豪言壯語也只不過是瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。我想，如果我當(dāng)選的話，定會用實際行動證明自己的能力，實現(xiàn)今日的承諾。
我的演講完畢，謝謝大家!
組織部長到任講話篇十一
同志們：
市委、市政府決定召開這次全市人才工作會議，主要是傳達(dá)貫徹中央、省、市人才工作會議精神，總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗，研究部署當(dāng)前及今后一個時期我市人才工作的主要任務(wù)，動員全市上下進一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，強化措施，大力開發(fā)人力資源，加快建設(shè)人才強市，為推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持。剛才，士官同志傳達(dá)了省、棗莊市人才工作會議精神;市人力資源和社會保障局、新能鳳凰能源公司和高端人才代表苗付標(biāo)同志、大學(xué)生村官代表王騰同志分別作了很好的典型發(fā)言。希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會會議精神，切實抓好貫徹落實。下面，我就做好當(dāng)前和今后一個時期的人才工作，講三點意見。
一、從經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略全局出發(fā)，充分認(rèn)識加強人才工作的重要意義
近年來，全市各級各部門認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，把人才工作擺到更加突出的位置，大力實施人才強市戰(zhàn)略，不斷加強人才引進、培養(yǎng)、激勵和服務(wù)工作，人才工作取得了顯著成績。一是人才隊伍規(guī)模不斷擴大。目前，全市各類人才總量達(dá)到14.3萬人，人才總量居全省縣級前列，初步形成了一支規(guī)模較大、素質(zhì)較高、門類較齊全的人才隊伍。二是人才隊伍優(yōu)勢逐步顯現(xiàn)。先后實施了人才培養(yǎng)計劃、引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等一批重點人才工程，建立博士后工作站3處、省級院士工作站1處，3名中國工程院院士兼職我市科技顧問，人才隊伍競爭優(yōu)勢進一步增強。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善。相繼制定出臺了一系列有利于人才成長的政策文件，全社會人才意識不斷增強，初步形成了黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。四是人才支撐作用明顯增強。全市各類人才在推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，取得了一大批技術(shù)含量高、帶動性強、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、推進科學(xué)發(fā)展提供了有力支撐。
在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，同經(jīng)濟社會發(fā)展的要求相比，同先進地區(qū)相比，我市人才工作和人才隊伍建設(shè)還存在不少問題，經(jīng)濟社會發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出，主要表現(xiàn)在四個方面：一是人才總量不足。20xx年，全市人才資源占人力資源總量的比例為13.8%，比全省平均水平低1.2個百分點。二是人才層次不高。高層次人才和重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域人才十分短缺，尤其是復(fù)合型人才、拔尖人才、領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足，全市享受國務(wù)院特殊津貼的專家僅有8人，博士僅有4人，省級有突出貢獻的中青年專家僅有1人，省級首席技師僅有2人，省級鄉(xiāng)村之星僅有2人。三是人才結(jié)構(gòu)不夠合理。社科類、基礎(chǔ)學(xué)科類人才多，理工類、應(yīng)用學(xué)科類人才少，特別是懂經(jīng)營、會管理、有技術(shù)、能創(chuàng)業(yè)的實用型人才嚴(yán)重不足;黨政機關(guān)和事業(yè)單位人才集中，經(jīng)濟建設(shè)一線人才不足，民營企業(yè)人才稀缺，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發(fā)展環(huán)境不夠?qū)捤?。一些地方和單位對人才工作認(rèn)識不夠到位，存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項目引進輕人才引進的現(xiàn)象等等。我們一定要清醒認(rèn)識我市在人才工作上存在的差距，進一步增強做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感和自覺性，以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維，更加積極主動地做好人才工作。
古人講：“國以才立，政以才治，業(yè)以才興”。一個國家、一個民族、一個地區(qū)要興旺發(fā)達(dá)，關(guān)鍵在人才。近年來，黨和國家對人才工作的重視程度越來越高、推進力度越來越大，中央印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》，專門召開了全國人才工作會議，提出了人才第一資源、黨管人才原則、人才強國戰(zhàn)略等一系列新論斷、新思想、新舉措。省委、省政府和棗莊市委、市政府也相繼召開了人才工作會議，對加強人才工作作出了全面安排部署。這一系列重大決策部署，充分表明人才資源是科學(xué)發(fā)展的第一資源，人才問
題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位，人才發(fā)展進入了優(yōu)先發(fā)展的新時期。全市各級各部門要把思想認(rèn)識統(tǒng)一到中央和省市的決策部署上來，用全局和戰(zhàn)略的眼光看待人才工作，深刻認(rèn)識人才和人才工作的極端重要性。
第一，人才是發(fā)展之要，做好人才工作是推動科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)跨越崛起的重要保證。人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源、第一要素、第一推動力。當(dāng)前和今后一段時期，是我市轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、推進科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)跨越崛起的關(guān)鍵時期。去年底今年初召開的全市經(jīng)濟工作會議、人代會，明確提出了我市今年和“”時期的發(fā)展目標(biāo)，就是努力把徐海打造成為科學(xué)發(fā)展示范區(qū)，盡快躋身全國縣域經(jīng)濟發(fā)展的第一方陣，建成具有較強輻射力的轉(zhuǎn)型示范城市、新型工業(yè)城市、特色旅游城市、生態(tài)宜居城市、文明幸福城市。實現(xiàn)既定奮斗目標(biāo)，關(guān)鍵在人才，根本靠人才。當(dāng)前，我們急需眼界開闊、思維超前的黨政人才，急需敢闖市場、善闖市場的經(jīng)營管理人才，急需既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才，急需技術(shù)熟練、素質(zhì)過硬的實用人才。只有牢牢抓住人才工作不放松，大力實施人才強市戰(zhàn)略，從待遇上、政策上、情感上營造一種良好環(huán)境，才能最大限度地將現(xiàn)有人才的積極性充分調(diào)動起來，把外面的人才吸引進來，使?jié)撛诘娜瞬庞楷F(xiàn)出來，為推動科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)跨越崛起提供強有力的人才保證。
第二，人才是競爭之本，做好人才工作是增強核心競爭力、增創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢的關(guān)鍵所在。在科技進步日新月異、區(qū)域競爭日趨激烈的今天，以經(jīng)濟實力和科技實力為基礎(chǔ)的區(qū)域競爭越來越激烈。區(qū)域競爭說到底是人才競爭。人才優(yōu)勢是最需培育、最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢，誰擁有了人才競爭優(yōu)勢，誰就贏得了區(qū)域競爭的主動權(quán)，誰就搶占了科學(xué)發(fā)展的制高點。人才總是稀缺的，如果不去爭，就會錯失良才、錯失機遇、貽誤發(fā)展。因此，我們只有堅持出實招、重實效，早一步、快半拍，做到人無我有、人有我優(yōu)，才能在人才競爭中搶得主動權(quán)、制勝權(quán)，才能在未來發(fā)展中決戰(zhàn)決勝、搶占先機。
第三，人才是活力之源，做好人才工作是推動徐海新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的動力源泉。人才是最具活力、最具競爭力的資源，發(fā)展每向前一步，都凝聚著人的勞動和創(chuàng)造，而人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，更是我們事業(yè)向前推進的不竭動力。改革開放以來，我市經(jīng)濟社會持續(xù)快速發(fā)展，其中一個重要原因就是我們堅持以人為本，充分激發(fā)各類人才和廣大人民群眾的創(chuàng)造活力，形成一股勢不可擋的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱潮。今后一個時期，徐海改革發(fā)展任務(wù)更加艱巨繁重，發(fā)展的主體在人，動力源泉在于創(chuàng)新。只有廣大人才創(chuàng)造性的勞動，人才工作的持續(xù)發(fā)展和全面提升，才能讓智慧涌流，激發(fā)全社會創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力和激情，形成人人競相成才、人才輩出、人盡其才的生動局面。
第四，人才是執(zhí)政之基，做好人才工作是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的重要支撐。隨著黨的歷史方位、執(zhí)政環(huán)境、隊伍狀況深刻變化，提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性面臨一系列新情況新考驗。為此，中央進一步提出“黨管人才”的原則，明確了黨在新時期鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)、提高執(zhí)政能力的一個重要工作著力點。就徐海而言，提高執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進性，最根本的是要不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的黨政人才和其他各方面人才。只有把我們的黨員干部隊伍建設(shè)成為由先進分子組成、集聚大量優(yōu)秀人才的隊伍，使全市各級黨組織成為善于培養(yǎng)和使用人才、廣泛團結(jié)和吸納人才的組織，才能不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，擔(dān)當(dāng)起推動徐?？茖W(xué)發(fā)展的重任。
各級各部門一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認(rèn)識加強人才工作的重大意義，切實增強責(zé)任感、危機感和緊迫感，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和省、市的決策部署上來，牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展、抓長遠(yuǎn)、抓后勁”的理念，把人才工作放到優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，堅持人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投入優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，進一步激發(fā)各類人才服務(wù)發(fā)展、支撐發(fā)展、推動發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性，為推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供人才保障和智力支持。
二、大力實施人才強市戰(zhàn)略，努力開創(chuàng)我市人才工作新局面
根據(jù)國家、省、棗莊市《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》，市委、市政府制定了《徐海市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》，提出了建設(shè)人才強市的目標(biāo)任務(wù)，明確了到20xx年全市人才總量達(dá)到25.9萬人，人才資源占人力資源總量的比例提高到25%的戰(zhàn)略目標(biāo)。實現(xiàn)這個戰(zhàn)略目標(biāo)，重點要抓好以下四個方面的工作。
(一)加強培養(yǎng)培訓(xùn)，提升“育才”水平。人才與教育是密不可分的，抓人才首先要抓教育，充分發(fā)揮教育在人才培養(yǎng)中的基礎(chǔ)作用。要突出培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，注重培養(yǎng)應(yīng)用型人才，全面加強各類人才隊伍建設(shè)，積極實施“善國英才”選拔培養(yǎng)工程，努力打造政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟要求、富有生機和活力的人才團隊。要圍繞培養(yǎng)造就高素質(zhì)的黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才六支人才隊伍，進一步優(yōu)化教育的結(jié)構(gòu)和布局，加快高等教育和職業(yè)教育發(fā)展，加大棗莊科技職業(yè)學(xué)院、山東化工技師學(xué)院等高校應(yīng)用型學(xué)科建設(shè)力度，緊貼煤化工、機械制造、新型建材、食品醫(yī)藥、電子信息、汽車配套等產(chǎn)業(yè)發(fā)展，重點培養(yǎng)適應(yīng)徐海經(jīng)濟社會發(fā)展需要的緊缺實用性人才，力爭經(jīng)過3-5年的努力，使我市每一個重點領(lǐng)域和特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，都能夠擁有一個創(chuàng)新人才團隊、一支專門的科技和經(jīng)營管理人才隊伍、一大批高素質(zhì)勞動者，構(gòu)筑起年齡、知識、專業(yè)、能力等梯次配備的產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才體系。要加強與國內(nèi)知名高校的合作，充分借用知名高校的教育資源，共建人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地。要整合各類教育培訓(xùn)資源，發(fā)展各類專業(yè)化培訓(xùn)機構(gòu)，發(fā)展壯大人才培訓(xùn)市場。要繼續(xù)廣泛開展“創(chuàng)學(xué)習(xí)型城市，建書香徐?！被顒樱訌妼W(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，辦好徐海大講堂，選擇與經(jīng)濟社會發(fā)展密切相關(guān)的重要課題，邀請知名專家學(xué)者來滕進行專題輔導(dǎo)報告，讓黨員干部及時學(xué)習(xí)掌握最新的理論和專業(yè)知識，促進各級干部隊伍綜合素質(zhì)不斷提高。
(二)堅持人盡其才，提高“用才”效能?？茖W(xué)發(fā)展以人為本，人才發(fā)展以用為本。只有用好人才，把人才用到合適的位置上，讓他們充分發(fā)揮作用，才能體現(xiàn)人才價值、發(fā)揮人才效能，才能更好地培養(yǎng)人才、吸引人才。要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，提高選人用人公信度，形成有利于各類人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。要改革企事業(yè)單位人才選拔任用方式，把優(yōu)秀人才放到關(guān)鍵崗位使用、放到一線經(jīng)受鍛煉，使不同專業(yè)特長、不同職業(yè)崗位、不同成長經(jīng)歷、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才、建功立業(yè)，做到人崗相適、用當(dāng)其時、才盡其用。要改革人才分配制度，推動知識、技術(shù)、管理、資本等生產(chǎn)要素參與收益分配，鼓勵有條件的企業(yè)對作出突出貢獻的人才實行股權(quán)、期權(quán)激勵制度，真正讓一流的人才得到一流的報酬。要注重遵循人才成長和工作規(guī)律，積極為各類人才提供干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的平臺，讓人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。
(三)勇于開拓創(chuàng)新，拓寬“引才”渠道。招才引智是改善我市人才結(jié)構(gòu)、提升人才核心競爭力的最快捷、最有效的途徑，也是最經(jīng)濟、最實用的方法。下一步，隨著京滬高速鐵路的投入運營，我市與北京、上海的時空距離大大縮短，接受長三角經(jīng)濟圈、京津冀經(jīng)濟圈的輻射、帶動效應(yīng)更加明顯。各級各部門要搶抓機遇，解放思想，主動出擊，以海納百川的氣度和力度引才聚才。要堅持以政府為主導(dǎo)、以企業(yè)為主體，有針對性地制定招才引智計劃，到先進發(fā)達(dá)地區(qū)舉辦政策推介和引才活動，努力引進一批高層次人才。要堅持“不求所有、但求所用”的理念，以包容的心態(tài)、寬闊的視野，拓寬引人渠道，創(chuàng)新柔性引才引智方式，設(shè)立政府特聘專家特殊崗位，建立重大科研攻關(guān)項目公開招標(biāo)制度，推進校企共建產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合體，采取“周末工程師”、博士后流動站和專家公寓等方式，著力引進一批高層次創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才，帶動技術(shù)革新和產(chǎn)業(yè)升級。
(四)完善政策措施，營造“聚才”環(huán)境。對人才而言，發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣非常關(guān)鍵，可以說，環(huán)境就是凝聚力、吸引力和競爭力。要建立健全人才培養(yǎng)、引進、使用、激勵等各項政策，不斷加大投入，創(chuàng)造良好平臺，真正以更加優(yōu)越的綜合環(huán)境優(yōu)勢推動人才發(fā)展、集聚各方英才。一要建立健全人才扶持政策。進一步完善各類人才創(chuàng)業(yè)資助、科研扶持、安家落戶等政策，尤其是對高層次人才來徐海創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，要主動關(guān)心、加強扶持，對其創(chuàng)業(yè)過程中遇到的實際困難，要通過“一事一議”等方式妥善予以解決，真正使高層次人才引得進、留得住、干得好。要推進人才專用房政策，有序推進人才專項住房建設(shè)，逐步解決各類人才的住房問題，努力讓在徐海工作和創(chuàng)業(yè)的各類人才安居樂業(yè)。要建立人才項目融資的政策，加快培育和引進創(chuàng)業(yè)風(fēng)險投資基金投融資平臺，加大民營資本與人才資本的融合，為人才創(chuàng)業(yè)提供完善的金融服務(wù)。要制定出臺激勵鼓勵政策，組織開展“善國英才”的評選活動，每兩年評選有突出貢獻的“善國英才”5-10名，由市政府一次性獎勵10萬元;評選有較大貢獻的“善國英才”20名，一次性獎勵5萬元;評選成績突出的“善國英才”30名，一次性獎勵1萬元，真正讓一流的人才得到一流的榮譽。二要切實加大對人才工作的投入。人才的投入是一種戰(zhàn)略性的投入，是效益最大的投入，在這方面要善于投入，舍得投入。各級財政要隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，逐步加大對人才工作的投入力度。市財政設(shè)立“善國英才”計劃專項基金，重點用于全市“善國英才”的培養(yǎng)、引進、資助、獎勵和人才開發(fā)培訓(xùn)等。要發(fā)揮政府財政資金四兩撥千斤的作用，引導(dǎo)企業(yè)和社會各個方面加大投入，形成人才資源開發(fā)的多元化投入體系。三要加強人才平臺載體建設(shè)。加快推進科研教學(xué)機構(gòu)、科研項目、創(chuàng)新基地建設(shè)，使之成為吸引人才的磁場、培養(yǎng)人才的搖籃、展示人才的舞臺。要加快推進機械工業(yè)生產(chǎn)力促進中心、中小數(shù)控機床行業(yè)技術(shù)中心、國家機床產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心、魯南煤化工工程技術(shù)研究院、中俄高新技術(shù)科技示范產(chǎn)業(yè)園等平臺建設(shè)，使之成為吸引凝聚人才、發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才的重要載體。要充分發(fā)揮市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和木石高科技化工、西崗苯制品、徐?，F(xiàn)代玻璃等十大特色產(chǎn)業(yè)基地的作用，千方百計吸納市內(nèi)外人才智力資源向重大項目、支柱產(chǎn)業(yè)流動，通過項目聚人才，依靠人才上項目，使各類園區(qū)成為吸納培養(yǎng)高層次人才的重要基地。要加強與中國科學(xué)院、中國工程院等國內(nèi)知名研究院所的合作，依托重點企業(yè)、高等院校和科研院所，更多地組建省級工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心，吸引更多的優(yōu)秀人才來我市研究開發(fā)、多出成果。
三、全面落實黨管人才原則，切實加強和改進黨對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
切實做好人才工作，加快建設(shè)人才強市，加強和改進黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)是根本保證。要堅持黨管人才原則，自覺用科學(xué)理論指導(dǎo)人才工作、用科學(xué)制度保障人才工作、用科學(xué)方法推進人才工作，不斷提高人才工作水平。要落實黨管人才責(zé)任。各級黨委要把人才工作擺在更加突出的位置，加強黨對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，保證人才工作的正確方向。各級黨政主要負(fù)責(zé)同志要切實擔(dān)負(fù)起抓第一資源的主要責(zé)任，以高度的責(zé)任感和使命感，認(rèn)真履行好黨管人才職責(zé)，善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、團結(jié)人才、用好人才、服務(wù)人才。要研究制定人才規(guī)劃綱要分工方案和詳細(xì)實施計劃，明確責(zé)任，抓好落實，做到領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任到位、政策措施到位、工作力度到位。要形成工作合力。充分發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦事機構(gòu)的組織協(xié)調(diào)作用，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。組織部門要認(rèn)真落實牽頭抓總職責(zé)，切實加強對人才工作的政策研究、宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào);各成員單位要進一步在加強公共服務(wù)、提供具體保障等方面多辦實事、多干好事。要發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體和各類社會組織的作用，動員全社會力量協(xié)調(diào)一致做好人才工作。要加大宣傳力度，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，形成見賢思齊、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚。要加強督促檢查。建立完善人才工作專項考核制度，制定人才工作目標(biāo)管理考核辦法，健全完善考核指標(biāo)體系，將考核結(jié)果作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績和獎懲的重要依據(jù)。要加強督查調(diào)度，及時了解掌握工作進展情況，確保人才工作的各項任務(wù)真正落到實處、見到實效。
同志們，時代呼喚人才，發(fā)展需要人才。站在徐海發(fā)展新的歷史起點上，加大人才開發(fā)力度、加快建設(shè)人才強市，任務(wù)艱巨，使命光榮。全市上下要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以更加開闊的視野、更加開放的理念、更加開拓的思路，進一步解放思想，振奮精神，開拓創(chuàng)新，扎實工作，努力開創(chuàng)人才工作新局面，為創(chuàng)建科學(xué)發(fā)展示范區(qū)、爭當(dāng)全省縣域經(jīng)濟發(fā)展排頭兵，加快建設(shè)繁榮昌盛、文明富裕、安定和諧的幸福徐海做出新的更大貢獻!
組織部長到任講話篇十二
同志們：
今天我們召開這個座談會，目的是了解企業(yè)在引進培養(yǎng)人才方面的需求、經(jīng)驗以及需要解決的問題。剛才，大家都作了很好的發(fā)言，講的都很務(wù)實，意見也很中肯，對于我們做好企業(yè)人才隊伍建設(shè)服務(wù)工作具有較強的參考意義。下面，我結(jié)合大家的發(fā)言，談幾點看法，供大家參考。
一、提高認(rèn)識，深刻領(lǐng)會人才在發(fā)展中的重要意義
我們大家都知道，一個國家或地區(qū)的發(fā)展所依賴的，無外乎五個方面的要素：科技、資本、勞動、資源、人才。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代，土地是最重要的要素;在工業(yè)經(jīng)濟時代，資本是最重要的要素;在知識經(jīng)濟時代，人才已經(jīng)成為第一要素。
(一)人才是當(dāng)今社會發(fā)展的第一要素。世界銀行的一份研究報告指出，部分發(fā)達(dá)國家進入后工業(yè)化時代的30年中，資本對于經(jīng)濟增長的貢獻率不到30%，而知識和勞動者素質(zhì)提高則造就了70%以上的貢獻。人才優(yōu)先發(fā)展，是許多國家實現(xiàn)經(jīng)濟追趕的成功經(jīng)驗，也是美國等發(fā)達(dá)國家長期保持經(jīng)濟科技領(lǐng)先的重要原因。美國在二十世紀(jì)迅速成長世界超級大國，根本原因在于招攬了大批國際頂級人才。新加坡獨立后在短時間內(nèi)成為全球最具競爭力的國家之一，其秘訣就是倡導(dǎo)人才立國。深圳由一個貧窮落后的小漁村迅速發(fā)展成為國際大都市，創(chuàng)造了世界工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化奇跡，一個重要因素就是聚集了大批海內(nèi)外人才。
(二)人才是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的第一要素?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭表面上是產(chǎn)品、服務(wù)和市場的競爭，本質(zhì)上是人才的競爭?？v觀國際國內(nèi)行業(yè)領(lǐng)袖企業(yè)，無一不是靠人才起家。微軟公司擁有數(shù)千名全球最聰明、最有能力的軟件工程師，十年內(nèi)創(chuàng)造了超過1000億美元的財富。深圳華為從一個2.4萬元起家的民營企業(yè)成長為全球第二大移動設(shè)備供應(yīng)商，專利申請量連續(xù)多年在全國企業(yè)中名列第一，主要得益于擁有一支超過4萬人的龐大研發(fā)隊伍。
(三)人才是我市加快發(fā)展的重要支撐。去年以來，全國上下都召開了人才工作會議，出臺了人才發(fā)展期規(guī)劃綱要，制定了一系列吸引人才、留住人才、使用人才的政策措施，新一輪的人才競爭已經(jīng)全面展開。不久前，在我市第十次黨代會上，市委提出了“一強四個領(lǐng)先”的奮斗目標(biāo)，即：建設(shè)豫北區(qū)域性中心強市，主要經(jīng)濟指標(biāo)、主要民生指標(biāo)、科教文化發(fā)展水平、生態(tài)環(huán)境建設(shè)力爭在全省領(lǐng)先。實現(xiàn)上述目標(biāo)，離不開有力的人才保證和智力支持。
近年來，在市委的高度重視和大力支持下，在全市各級各部門以及各用人單位的共同努力下，我市人才的數(shù)量、質(zhì)量有了明顯提高。但是我們應(yīng)該清醒認(rèn)識到，在我市目前的人才工作格局中，企業(yè)人才隊伍建設(shè)還是個薄弱環(huán)節(jié)，進一步加強和改進企業(yè)人才工作，為全市企業(yè)提供一流的人才服務(wù)，已經(jīng)成為擺在我們面前的一項緊迫而重大的戰(zhàn)略任務(wù)。
二、把握原則，切實提升企業(yè)做好人才工作的四種能力
做好我市企業(yè)人才工作，應(yīng)該主動順應(yīng)全市發(fā)展大局，準(zhǔn)確把握人才工作發(fā)展規(guī)律，堅持全面推進與突出重點相結(jié)合、引進人才和培養(yǎng)人才相結(jié)合、市場引導(dǎo)與政府推動相結(jié)合原則，著力提升企業(yè)做好人才工作的四種能力。
(一)健全招聘任用機制，提升企業(yè)的人才獲取能力。許多一流企業(yè)的成長經(jīng)歷，企業(yè)要找到合適的人才，就必須建立規(guī)范科學(xué)的招聘任用機制。一要按照人力資源規(guī)劃的要求招聘。依據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略，對一段時間內(nèi)企業(yè)人力資源的需求和供給進行預(yù)測，并從總量上和結(jié)構(gòu)上加以平衡，編制出人力資源規(guī)劃。在此基礎(chǔ)上確定人力資源的需求和所要引進的人才數(shù)量及類型，從而制定出招聘的目標(biāo)計劃，開展人才招聘工作。二要有一個招聘人才的“伯樂群”。招聘之前，應(yīng)首先組建一個善于發(fā)現(xiàn)人才的“伯樂群”。這個“伯樂群”，除了人力資源部門的管理者外，還應(yīng)當(dāng)有用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)親自參加，最好再聘1—2個社會上管理咨詢方面的專業(yè)人士參與其中。三要招聘符合企業(yè)發(fā)展需要的合適人才。不拘一格選人才，打破身份、專業(yè)、年齡、性別、區(qū)域界限，只要發(fā)現(xiàn)他們是人才，企業(yè)的需求與個人的求職要求又契合，就應(yīng)當(dāng)盡量引入企業(yè)來。四要建立高級人才“綠色通道”。企業(yè)招聘高級人才，要改變?nèi)瞬乓M的思路，建立健全人才引進機制，為高級人才開通“綠色通道”。幫助他們解決進入企業(yè)前所遇到的一些困難和問題，實現(xiàn)高級人才順利與企業(yè)內(nèi)部環(huán)境對接。
(二)完善培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升企業(yè)的人才開發(fā)能力。企業(yè)擁有人才固然重要，但只有堅持培訓(xùn)培養(yǎng)才能增值，離開了培訓(xùn)培養(yǎng)，人才只能是不斷折舊、貶值。從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略來看，加強對人才的培訓(xùn)培養(yǎng)，既是企業(yè)實現(xiàn)組織發(fā)展、保持市場競爭優(yōu)勢的需要，也是企業(yè)吸引人才、留住人才的重要手段。一要高度重視人才培訓(xùn)。牢固樹立“培訓(xùn)是企業(yè)對未來的投資”理念，充分認(rèn)識培訓(xùn)是企業(yè)人力資源增值的重要途徑，是資本回報的最好形式，同時也是儲備企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展所需人才的重要途徑。二要切實做好培訓(xùn)計劃。主要步驟是：要確立培訓(xùn)目標(biāo)和目的;要明確培訓(xùn)對象;要了解培訓(xùn)需求、設(shè)計和規(guī)劃設(shè)計內(nèi)容;做好培訓(xùn)師和培訓(xùn)機構(gòu)的選擇;明細(xì)培訓(xùn)時間、地點和培訓(xùn)次數(shù);做好培訓(xùn)教材準(zhǔn)備、培訓(xùn)考核與評估、培訓(xùn)預(yù)算等。三要正確選擇培訓(xùn)師或培訓(xùn)機構(gòu)。根據(jù)人才的不同層次和專業(yè)情況，選擇與其相適應(yīng)的培訓(xùn)師和培訓(xùn)機構(gòu)。四要重視培訓(xùn)工作的針對性、有效性和系統(tǒng)性。建立從培訓(xùn)需求分析到培訓(xùn)結(jié)果評估的有效的、合理的培訓(xùn)流程，提升培訓(xùn)的質(zhì)量和效益。
(三)做好基礎(chǔ)保障工作，提升企業(yè)的人力工作能力。一要建立專業(yè)、高效的人力資源管理隊伍。依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，合并和調(diào)整有關(guān)職能部門，力求建立一支精干、合理的人力資源管理隊伍。二要完善人才績效考核機制。通過建立科學(xué)合理的績效考核，形成競爭上進的激勵機制，調(diào)動人才工作的積極性。通過績效考核，達(dá)到適才適崗，把各類人才都配置在他們最適當(dāng)?shù)膷徫簧先?。三要打造?yōu)秀的企業(yè)文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化是鼓勵人才為企業(yè)創(chuàng)造價值的最深層次的原動力。企業(yè)應(yīng)不斷加強企業(yè)文化建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)文化的潤滑劑、粘合劑作用，提升員工和人才以企業(yè)為家的思想觀念和以大局為重的集體意識，不斷增強企業(yè)凝聚力和親和力。四要完善和創(chuàng)新人才激勵機制。有效的激勵可以為企業(yè)發(fā)展提供動力保證，把人才的潛在能量激發(fā)出來，更好地完成任務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。同時完善和創(chuàng)新人才激勵機制，也是在市場經(jīng)濟條件下建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍的重要條件，有利于吸引、留住、聚集優(yōu)秀人才。
(四)改善人才工作環(huán)境，提升企業(yè)的聚才轉(zhuǎn)化能力。人才工作環(huán)境的優(yōu)劣，是關(guān)系到企業(yè)能否留住人，能否高效、持續(xù)發(fā)展的重要問題。要根據(jù)企業(yè)的實際情況，因時因地組合選用多種方法和策略，切實改進人才工作環(huán)境，努力做到待遇留人、事業(yè)留人、制度留人、感情留人、環(huán)境留人、目標(biāo)留人、企業(yè)文化留人、領(lǐng)導(dǎo)魅力留人、員工持股留人等等。企業(yè)可以結(jié)合自身狀況有選擇、有重點地選擇改進方向，以達(dá)到最佳留人效果。
三、改進服務(wù)，為企業(yè)做好人才工作提供堅實組織保障
在充分發(fā)揮企業(yè)引才用才主體作用的同時，各級各部門要切實起到總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，為企業(yè)做好人才工作營造良好外部環(huán)境。
(一)提高認(rèn)識。一要充分運用新聞媒體、各種會議，持續(xù)開展廣泛深入的宣傳教育，在社會上和企業(yè)中營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。以此增強企業(yè)經(jīng)營者的求知求才的欲望，提升人才意識，推動企業(yè)聚才用才的積極性。二要引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新人才工作理念。積極引導(dǎo)企業(yè)尤其是企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)者，牢固樹立人才是科學(xué)發(fā)展第一資源理念，明確人才優(yōu)先發(fā)展理念，強化以用為本理念，倡導(dǎo)人人成才理念。三要克服克服急功近利的短期行為和片面思想。在人才工作中，必須站在戰(zhàn)略的高度，全面和長遠(yuǎn)地思考謀劃企業(yè)未來的人才建設(shè)。既要繼承和弘揚古代的“養(yǎng)士”風(fēng)范，積極做好人才的儲備培養(yǎng)工作，又要學(xué)習(xí)和樹立現(xiàn)代的“不求所有，但求所用”、“不求常住，但求常來”的胸懷。真正做到尊重人才、關(guān)心人才、用好人才，善于吸引人才、培養(yǎng)人才、留住人才。
(二)改進服務(wù)。一要完善政策體系。加強調(diào)查研究，根據(jù)企業(yè)需求，及時出臺引人、留人優(yōu)惠政策。上級和全國其他地區(qū)有的人才優(yōu)惠政策，我們要有;他們沒有的，我們要敢于有。這樣才能加強推動力，增強競爭力。二要打造服務(wù)平臺。著力建設(shè)一個設(shè)施齊全、功能完備、專業(yè)化程度和配置效率高的現(xiàn)代化人才公共服務(wù)平臺，把政府的人才服務(wù)的內(nèi)容項目通過這個平臺送到企業(yè)，把企業(yè)人才方面的問題通過這個平臺切實加以解決。三要構(gòu)建共享機制。通過創(chuàng)新人才工作體制機制，把全市的人才分門別類地聯(lián)系起來，建立人才共享機制，一個人才可為幾個企業(yè)甚至一個行業(yè)服務(wù)，既減少了人才成本和人才浪費，也為人才增加了經(jīng)濟收入擴大了施展才華的平臺，便于長期留住人才。
(三)加大投入。各級各部門應(yīng)加大在企業(yè)人才安家費、科研費、薪酬及獎金等方面的補貼力度。對引進人才成績突出的企業(yè)要給予獎勵;要加大在企業(yè)比較集中的地方建造人才公寓，活動中心、培訓(xùn)中心設(shè)施等力度，降低企業(yè)引人、育人、留人成本，提高企業(yè)人才隊伍建設(shè)積極性。
(四)強化培養(yǎng)。建立政府和企業(yè)聯(lián)動機制，采取訂單式培訓(xùn)、定向資助的辦法，有計劃地分批選送企業(yè)老總和有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀經(jīng)營管理者，到大企業(yè)、大公司學(xué)習(xí)考察，到高水平的學(xué)?；蚺嘤?xùn)機構(gòu)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，著力培養(yǎng)造就企業(yè)領(lǐng)軍人才。積極整合本地教育培訓(xùn)資源，充分發(fā)揮安陽工學(xué)院等地方性大學(xué)作用，建立多層次、多門類的人才培訓(xùn)基地，構(gòu)建企業(yè)與與培訓(xùn)機構(gòu)合作雙贏機制，全面加強企業(yè)各類各層次人才的教育培訓(xùn)。
同志們，國以才立，業(yè)以才興。我市實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，企業(yè)實現(xiàn)興旺發(fā)達(dá)，歸根到底要靠人才。當(dāng)前，我市17個專項人才發(fā)展規(guī)劃和實施意見已經(jīng)基本編制完成，企業(yè)人才隊伍建設(shè)面臨著前所未有的發(fā)展機遇，讓我們攜起手來，把握機遇、開拓進取、扎實工作，共同創(chuàng)造一個讓各類企業(yè)人才活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的嶄新局面!
組織部長到任講話篇十三
同志們：
省委在這次群眾路線教育實踐活動期間，專門把柴湖作為聯(lián)系點，通過實地調(diào)研、現(xiàn)場辦公，提出“柴湖振興”戰(zhàn)略，明確要求把柴湖振興作為省級戰(zhàn)略、荊門實施、鐘祥落實，并強調(diào)要把柴湖鎮(zhèn)作為省委教育實踐活動示范點和基層黨組織建設(shè)示范鎮(zhèn)來打造，切實為柴湖振興提供堅強的組織保障。那么，作為基層黨組織、基層干部，我們該如何響應(yīng)、如何行動、如何積極配合，如何強基固本、如何整體推進?這是擺在我們?nèi)w基層干部，特別是柴湖鎮(zhèn)村兩級干部面前的一個重要課題。帶著這些問題，今天我們專門來開展調(diào)研座談、聽取意見、理清思路，明確基層組織建設(shè)的任務(wù)。
通過了解分析，柴湖是一個移民大鎮(zhèn)，也是一個貢獻大鎮(zhèn)，現(xiàn)在卻成了一個相對貧窮落后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。我們不能長期貧窮落后下去，而應(yīng)借本次省委提出打造“兩個示范”的機遇，抓住柴湖振興戰(zhàn)略的有利契機，積極響應(yīng)，迅速行動，真正全面的發(fā)展振興柴湖。關(guān)于柴湖振興，省委、市委領(lǐng)導(dǎo)都高屋建瓴地講了很多意見。今天，我主要圍繞落實省委振興柴湖戰(zhàn)略，講一講我們基層組織怎么辦、服務(wù)性黨組織怎么建、基層干部怎么干的問題。剛才鎮(zhèn)村兩級，包括工作組的同志都簡要介紹了一些情況，圍繞這“三個怎么辦”的問題，大家集思廣益地提了很多好的意見建議。我在這里提一個初步思路，下一階段我們再繼續(xù)探索完善。
一、基層黨組織怎么辦?
這里，我們具體是指柴湖的基層黨組織怎么辦?？傮w來講，要“勇于擔(dān)當(dāng)創(chuàng)示范”。前面我們把柴湖振興的大環(huán)境、大背景、大前提給大家簡要介紹了一下，作為柴湖的基層組織，我想核心就是要勇于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)，勇創(chuàng)示范。重點是做到“六個擔(dān)當(dāng)”：
一是提神鼓勁擔(dān)當(dāng)主人。振興柴湖，有內(nèi)因和外因的不同關(guān)系，有主人和客人的不同角色，要求我們必須處理好內(nèi)因與外因的關(guān)系，把握好主人與客人的角色。我們首先應(yīng)該提神鼓勁，發(fā)揮好內(nèi)因作用、當(dāng)好主人。過去我們是舍小家為大家，為了國家利益而移民;這一次我們應(yīng)該是出小力、借大力。小力主要是指我們自身力量小，省委、市委的是“大力”，我們要巧借外力，把小力轉(zhuǎn)化為大力。幾十年間，各級領(lǐng)導(dǎo)對柴湖有三次大的關(guān)懷，但是過去都是“輸血式”的關(guān)懷，一事一議;這一次是“造血式”的，具有根本性意義，所以必須把握好這一千載難逢的好機遇。機遇是外因，自身努力是內(nèi)因。辯證法上講，外因必須通過內(nèi)因才能起作用。那我們必須發(fā)揮好內(nèi)因作用。作為柴湖人，在這么一次難得的機遇面前，應(yīng)該是當(dāng)主人，而不是當(dāng)客人。目前，有可能在柴湖工作的其他干部比我們自己的干部還要多，有荊門的、鐘祥的各個工作組，也有下派到基層的“第一書記”，還有今年新招錄的選調(diào)生和研究生等等，現(xiàn)在柴湖可以說是車水馬龍、應(yīng)接不暇。這時候我們要冷靜思考：柴湖人永遠(yuǎn)是柴湖的主人，柴湖的發(fā)展還是要靠我們自己。這就需要我們提神鼓勁、冷靜思考，真正擔(dān)當(dāng)好自身角色。
二是興鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng)主力。柴湖過去為國家作出了很大貢獻，但由于多方面原因，目前發(fā)展相對滯后。但是我們不能長期落后，長期貧窮。我們要振興、要創(chuàng)業(yè)，首先就要興鎮(zhèn)、強村。關(guān)于柴湖振興，各級主要領(lǐng)導(dǎo)都講了一些很重要的意見，在這里我要講的是，要擔(dān)當(dāng)主力、不等不靠。尤其要強調(diào)的是，要努力培育市場主體，發(fā)揮好“兩只手”的作用。既要發(fā)揮好政府這只“有形的手”的作用，更要發(fā)揮好市場這只“無形的手”的作用?；A(chǔ)設(shè)施主要依靠政府“有形的手”。省委這次提出振興戰(zhàn)略，基礎(chǔ)設(shè)施必然得到改善，但是基礎(chǔ)設(shè)施建好了，不等于我們的產(chǎn)業(yè)建起來了，更不等于經(jīng)濟發(fā)展了。基礎(chǔ)設(shè)施只是一個前提、基礎(chǔ)和條件，我們要發(fā)展經(jīng)濟，要強村富民，還需要有產(chǎn)業(yè)作支撐。做大產(chǎn)業(yè)、推動經(jīng)濟，不能簡單依靠行政命令，不能過多地依靠政府這只“有形的手”，而應(yīng)該更多地依靠市場。要切實建立市場機制，培育市場主體，發(fā)揮市場作用。我覺得我們在應(yīng)對市場、適應(yīng)市場、引進市場、融入市場方面做得還不夠。通過今天的實地調(diào)研走訪，我們可以發(fā)現(xiàn)，我們的農(nóng)業(yè)收入、種植水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，都還比較落后。農(nóng)民收入為什么低?本身人均面積就少，人平只有一畝地，有的水源、土質(zhì)條件還不是很好，不能像新疆那樣廣種薄收，而應(yīng)該是精種高收，搞精細(xì)化作業(yè)，但是我們現(xiàn)在沒有做到。盡管我們現(xiàn)在的生產(chǎn)水平還不高，資源有限，但是我們趕上了一個好時期，現(xiàn)在是后工業(yè)化時期，如何通過市場機制來增收?四新村正在探索通過土地流轉(zhuǎn)來提高種植水平，優(yōu)化種植結(jié)構(gòu)，增加農(nóng)民收入。省委提出要支持我們建設(shè)大柴湖開發(fā)區(qū)，不是工業(yè)園，而是開發(fā)區(qū)。誰來開發(fā)區(qū)擔(dān)當(dāng)主人，擔(dān)當(dāng)主角?這就不是書記、省長、市長通過簡單行政命令來解決的。引什么項目，引什么客商，建什么企業(yè)，更多地還是要市場來決定。
三是建強組織擔(dān)當(dāng)主責(zé)。一個地方的發(fā)展，離不開組織保障。建強組織，就要有組織體系、組織網(wǎng)絡(luò)，努力優(yōu)化組織設(shè)置?，F(xiàn)在提倡按照“1+x”的模式來組建組織，以建制村黨組織為主體，加大在農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)鏈、企業(yè)等領(lǐng)域全覆蓋設(shè)置組織架構(gòu)的力度，努力實現(xiàn)分類整建長效化、常態(tài)化和動態(tài)管理。特別是要抓住本次省市縣三級推動的機遇，推動柴湖的基層組織建設(shè)上水平。包括前營村在內(nèi)的4個三類村，都要在今年整改升級，脫掉三類村的“帽子”。同時，建強組織，還要建立長效機制，完善制度體系，重點堅持和完善“三會一課”、黨務(wù)村務(wù)公開、民主管理和村級財務(wù)管理等制度，努力實現(xiàn)組織制度規(guī)范化，確保黨建各項工作正常運行、良性循環(huán)。這些責(zé)任都應(yīng)該在基層組織，在鎮(zhèn)村兩級。
四是服務(wù)群眾擔(dān)當(dāng)主角。基層黨組織的主要任務(wù)是服務(wù)。首先，要建立一個以基層黨組織為網(wǎng)絡(luò)的服務(wù)平臺。重點是建好黨員群眾服務(wù)中心?？陀^地講，柴湖受整體經(jīng)濟條件水平的限制，黨員群眾服務(wù)中心在全市仍處于一個較差的水平。我們應(yīng)該借這次機遇，按照“五務(wù)合一”的要求，把黨員群眾服務(wù)中心建好。過去柴湖的標(biāo)準(zhǔn)相對低一些，這次要我們借這個機遇把標(biāo)準(zhǔn)提高一些，要按照村不低于500平米、社區(qū)不低于1000平米的要求，規(guī)劃好、設(shè)計好、建設(shè)好黨員群眾服務(wù)中心。當(dāng)然，在建設(shè)之前要先做好規(guī)劃。規(guī)劃是龍頭，不能在沒有規(guī)劃的地方建房子，不建沒有規(guī)劃的房子。我們的黨員群眾服務(wù)中心，也應(yīng)該按照統(tǒng)一規(guī)劃來建。紅英村在原來的基礎(chǔ)上改擴建，這樣也挺好。不在于是哪種形式，關(guān)鍵是要達(dá)標(biāo)，要滿足群眾需要。除了建設(shè)陣地，還要建立一批以服務(wù)群眾為特色的主題活動的載體。有了服務(wù)中心，有了主體，還應(yīng)該有載體來服務(wù)群眾。包括過去和現(xiàn)在正在開展的“五組一聯(lián)”、“五星黨員”爭創(chuàng)、“支書敲農(nóng)門”等活動，在柴湖要全面地推行、全面地實施，尤其是我們今年推行的“支書敲農(nóng)門”行動，要擴大范圍，提升實效，不僅支書要敲農(nóng)門，工作組也要敲農(nóng)門，理直氣壯地向群眾承諾：“有事找干部，有困難找工作組”，真正做到有感、有責(zé)、有為，服務(wù)群眾擔(dān)當(dāng)主角。
五是培育文明擔(dān)當(dāng)主導(dǎo)。柴湖不僅要建成一個實力的柴湖、富裕的柴湖，更要建成一個文明和諧的柴湖。我們有好的民風(fēng)，有好的傳統(tǒng)，但要建設(shè)文明柴湖的話，還有很多的事要做。首先，要狠抓村莊環(huán)境的整治，建設(shè)一個生態(tài)新農(nóng)村。去年的“三萬”活動，大家都親自參與了，我在這里不再多說，關(guān)鍵是要建立長效機制，要持之以恒。其次，要狠抓文化載體的創(chuàng)建和創(chuàng)新，培育文化新農(nóng)民。剛才林市長分析說，我們柴湖的落后和貧窮有多方面原因，其中有一個很重要的原因，也是擺在我們面前的艱巨任務(wù)，就是要提升我們農(nóng)民的素質(zhì)，提高農(nóng)民的文化水平。要致富農(nóng)民，首先要培訓(xùn)農(nóng)民，提升農(nóng)民的文化素養(yǎng)，轉(zhuǎn)變思想，擴大視野。第三，是要狠抓文明創(chuàng)建活動，形成移民新風(fēng)尚。引導(dǎo)移民與本地人互相學(xué)習(xí)、互相融入、互相借鑒，把老家的好的傳統(tǒng)、好的文化帶過來發(fā)揚光大，盡快地融入本地、本組、本土這些文化。既要弘揚移民精神、移民文化，同時還要淡化移民的觀點，盡快融入本地、本土。最后，還要狠抓治安綜合治理，建設(shè)和諧新村莊?？傊?，培育農(nóng)民，要靠基層組織來主導(dǎo)、引導(dǎo)和示范，要靠基層組織來搭建平臺、開展活動，所以一定要擔(dān)當(dāng)主導(dǎo)，通過建好、用好黨員群眾服務(wù)中心，搭建文化載體、活動載體，著力打造 “文明柴湖”。
六是轉(zhuǎn)變作風(fēng)擔(dān)當(dāng)主體。柴湖的振興關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部，關(guān)鍵在作風(fēng)。柴湖作為省委群眾路線教育實踐活動聯(lián)系點，干部的作風(fēng)如何，直接反映了整個荊門干部隊伍的精神面貌。我們要認(rèn)真執(zhí)行中央轉(zhuǎn)變作風(fēng)“八項規(guī)定”和省委“六條措施”，大力實施“效能風(fēng)暴”行動，以作風(fēng)大改進推進柴湖大發(fā)展。要大興求真務(wù)實之風(fēng)、大興公道正派之風(fēng)、大興艱苦創(chuàng)業(yè)之風(fēng)。柴湖人能吃苦、肯吃苦，能奉獻、善奉獻，這是我們的寶貴品質(zhì)，在這次新一輪的振興柴湖的戰(zhàn)役中，我們還要繼續(xù)發(fā)揚這種艱苦奮斗的作風(fēng)，真正求真務(wù)實、為民服務(wù)。
總之，在柴湖振興基層組織怎么辦的問題上，總的要求是：勇于擔(dān)當(dāng)創(chuàng)示范，既要搞好配合，又要當(dāng)好主角。搞好配合就是要配合省委開展群眾路線教育實踐活動，因為柴湖是省委的聯(lián)系點，省委確定要建立示范點，我們必須做好配合工作。當(dāng)好主角就是要主動作為，在當(dāng)主人、當(dāng)主力、當(dāng)主責(zé)、當(dāng)主角、當(dāng)主導(dǎo)、當(dāng)主體上下功夫。
二、基層服務(wù)型黨組織怎么建?
重點是要強化功能建示范，推進“五建五化”：
一是建優(yōu)班子，推進活力最大化。要強基固本，為大柴湖振興提供堅強的組織保證，班子是基礎(chǔ)和保證。無論xx市委，還是柴湖鎮(zhèn)委，都要把鎮(zhèn)、村兩級班子建設(shè)拿在手上，進一步優(yōu)化班子建設(shè)。只有班子優(yōu)化了，發(fā)展的活力才能最大化。剛才有工作組的同志也講到，我們的班子是齊的，但我們的班子是不是最強的，是不是最優(yōu)的，可能還要逐一分析。包括我們的鎮(zhèn)委班子和村“兩委”班子，在結(jié)構(gòu)上應(yīng)該還要做些優(yōu)化。今年雖然不是換屆年，但是今年是省級戰(zhàn)略的實施年，我們要有班子做保證，就應(yīng)該增加一些新鮮血液，把班子結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化好。
二是建強經(jīng)濟，推動產(chǎn)業(yè)融合化。我們強村富民、強鎮(zhèn)富民，最終的目的是要振興經(jīng)濟、加快發(fā)展，主要手段和方式是要尋找好的產(chǎn)業(yè)支撐。全鎮(zhèn)要有主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，每個村也要有強村富民的產(chǎn)業(yè)。在集體經(jīng)濟方面，柴湖鎮(zhèn)恐怕是集體經(jīng)濟最薄弱的地方。雖然根據(jù)臺賬來看，大多數(shù)村的集體經(jīng)濟過了5萬元，但是我看來這個數(shù)據(jù)值得核實，即使是這個水平，在全市全省范圍內(nèi)看還是很低，最高的村才12萬元。所以我們的服務(wù)型黨組織要有一把“米”，要有服務(wù)的實力，要建強經(jīng)濟，包括強集體經(jīng)濟、強民營經(jīng)濟、強鎮(zhèn)域經(jīng)濟、強村級經(jīng)濟，應(yīng)該是全方位的建強。我們的產(chǎn)業(yè)，如前面所說，主要還是要靠市場，與市場對接，不能盲干，也不能蠻干。
三是建好陣地，推動服務(wù)規(guī)范化。這個，前面已經(jīng)講過了，希望鎮(zhèn)村兩級一定要抓住這次機遇，加大建設(shè)力度，力爭所有村、社區(qū)黨員群眾服務(wù)中心都能夠達(dá)到“五務(wù)合一”的標(biāo)準(zhǔn)。結(jié)合當(dāng)前實際，我覺得“只爭朝夕，現(xiàn)在不晚;搶抓機遇，現(xiàn)在不遲?！备黢v村工作組、縣鎮(zhèn)兩級組織部門和鎮(zhèn)委要迅速摸清底細(xì)，做好規(guī)劃。在爭取上級部門支持上，要敢想敢干，思路放開一點，膽子放大一點，臉皮放厚一點，多爭取一些項目和資金。我們不搞形式主義，也不是好大喜功，更不是搞政績工程，因為我們還落后，條件還很差，就是要借助這個有利時機向工作組、向“第一書記”、向鎮(zhèn)委、向市委，多爭取一些支持和投入。
四是建活載體，推進城鄉(xiāng)一體化。推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌黨建工作，鐘祥是有經(jīng)驗的。要圍繞城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、“四化同步”、“五位一體”，與全省同步建成小康社會的目標(biāo)，xx市、柴湖鎮(zhèn)和村實行三級聯(lián)動，強化和落實三級黨組織的黨建工作責(zé)任，扎實開展選派“第一書記”、結(jié)對共建、“支書敲門”等活動，建立健全“崗位在村、重在服務(wù)、責(zé)在連心”的工作機制，推進城鄉(xiāng)黨建一體化發(fā)展。
五是建好制度，推進管理民主化。要建示范，必須要有長效機制，要有制度做保障。我們不是只抓這半年的機遇，而是要長期地持續(xù)地發(fā)展。同時，現(xiàn)在正處于大發(fā)展、大投入、大振興的重要時期，各方面的資金、資源、援助都比較多。所以，希望大家要借這次機遇完善各種制度，特別是要把民主理財、民主議事、民主管理的機構(gòu)和組織健全起來，真正發(fā)揮好制度的規(guī)范和導(dǎo)向作用，推動柴湖民主管理上水平。
以上都是一些常規(guī)的工作，既不是什么創(chuàng)新，也不是什么探索，把它提出來，作為一項重點跟大家商討。
三、基層黨員干部怎么干?
總體來講，就是“內(nèi)強素質(zhì)轉(zhuǎn)作風(fēng)，努力爭當(dāng)好干部”。在全國組織工作會議上，對全黨全國各級干部發(fā)出了號召，要求大家做一名好干部，做一名信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部。在柴湖振興中，我們是主人，我們是主體，我們也是主心骨。對照的好干部的五條標(biāo)準(zhǔn)，我們具體怎么辦?我想就應(yīng)該按照省委提出的“崗位在村、重在服務(wù)、責(zé)在連心”的要求來開展我們工作，爭做“五型”干部：
一是做能力型干部。振興柴湖，干部要當(dāng)好帶頭人，當(dāng)好主心骨，我們首先要有能力、有本領(lǐng)、有知識，成為全能型干部。要帶領(lǐng)群眾、帶領(lǐng)全鎮(zhèn)振興發(fā)展，就不應(yīng)該是知識能力不足、視野不開闊，能力不健全的干部，這樣的干部難以擔(dān)當(dāng)起振興的重任。要做就做知識型、能力型干部。xx市委組織部應(yīng)該有計劃地做好柴湖各級干部的教育培訓(xùn)規(guī)劃，研究一個能力提升計劃，或者實施能力提升工程。當(dāng)然，干部能力提升不是一朝一夕或是半年的時間就能夠明顯改善的，但是我們要有這種理念，有這種思想，有這種要求，著力提升基層干部服務(wù)發(fā)展的能力、拓寬市場經(jīng)濟的視野。視野決定一個人的成功的邊界，也決定了一個地區(qū)成功的邊界。
二是做服務(wù)型干部。建設(shè)服務(wù)型組織，首先要求我們是一名服務(wù)型干部，要有服務(wù)的意識、服務(wù)的理念、服務(wù)的能力，拓寬服務(wù)的途徑，創(chuàng)新服務(wù)的方法，全程為群眾做好服務(wù)，這是我們的職責(zé)和使命所在。省委組織部樓部長提出“崗位在村，重在服務(wù)、責(zé)在連心”的要求，大家要認(rèn)真領(lǐng)會這三句話的內(nèi)涵，包村干部要把包村包到位，包具體。希望柴湖的干部在這方面作出表率、爭當(dāng)示范。
三是做貼心型干部。群眾是真正的英雄，人民是歷史發(fā)展的動力，我們振興柴湖，還是要依靠群眾、動員群眾。動員群眾，做群眾的貼心人，我們就可以廣泛地聽取民意，汲取民智。所以，大家要努力成為群眾信得過的干部，群眾依賴的干部，真正做到群眾“有事找干部、有困難找干部”。要經(jīng)常性聽取民意，了解民情，掌握第一手資料，做群眾的貼心人。到哪里去了解民情，聽取民意?到雞犬相聞的農(nóng)家小院，到農(nóng)民耕作的田間地頭，到棚戶區(qū)困難戶的攤前屋后。市委組織部提出在全市開展“支書敲農(nóng)門”活動，這個“敲”，應(yīng)該是“聯(lián)敲”，鎮(zhèn)委書記敲支部書記的門，鎮(zhèn)干部敲“兩委”的門，支部書記、“兩委干部”敲農(nóng)家的門。
四是做市場型干部。在柴湖，這項要求尤為突出。要有市場頭腦，首先要有市場理念和市場知識，然后才有市場方法和市場手段。包括調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、土地流轉(zhuǎn)，“兩轉(zhuǎn)四集中”等等，更多的要依靠市場，讓市場說了算，而不是我們市長、鎮(zhèn)長說了算。所以調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，是一件高深的學(xué)問。比如今年夏天天氣這么炎熱，高溫時間這么長，林市長說柴湖今年的西瓜效益仍然不好，這就是沒有把握市場規(guī)律。所以說，如何把握市場規(guī)律，發(fā)揮市場的作用，引導(dǎo)農(nóng)民種什么?種多少?調(diào)什么?怎么調(diào)?都要求我們加強市場經(jīng)濟知識的學(xué)習(xí)和實踐，努力使自己成為市場型干部。
五是做廉潔型干部。廉潔，對我們干部來講，既是一種要求，一種境界，也是一種素質(zhì)。按照中央正在開展“為民務(wù)實清廉”的群眾路線教育實踐活動的要求，我們的干部，包括村“兩委”班子成員，不僅要增強為民的意識，還要做廉潔型干部。特別在當(dāng)前柴湖大振興、大發(fā)展、大投入的時期，更需要我們始終保持一種戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰、如臨深淵的敬畏感，從嚴(yán)要求，時時警惕，警鐘長鳴、防微杜漸。在這么一個振興發(fā)展的關(guān)鍵時期，誰要是犯了錯誤，貽誤了發(fā)展機遇，誰就是柴湖發(fā)展的罪人，我們也必將嚴(yán)懲不貸，毫不手軟。
今天，我們主要是來調(diào)研，聽取大家的意見，跟大家共同研討，不久，省委組織部還要來給我們進行指導(dǎo)。待省委組織部給我們提出明確指導(dǎo)意見后，我們再齊心協(xié)力、共同落實。總之，我們要圍繞“四級齊努力，打造兩示范”這個目標(biāo)來開展工作，市、縣、鎮(zhèn)、村四級一齊努力、上下聯(lián)動，努力打造省委群眾路線教育實踐活動的示范點和基層服務(wù)型組織的示范鎮(zhèn)。
組織部長到任講話篇十四
選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)本科以上畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉，是中央、省委著眼于黨和國家的事業(yè)后繼有人、薪火相傳而作出的一項重大決策。近幾年來，我市各級黨委和組織部門高度重視選調(diào)生工作，切實采取各項措施，加大跟蹤培養(yǎng)力度，一大批選調(diào)生在不同崗位得到鍛煉成長，選調(diào)生工作取得了明顯成效。從各地各單位反饋的情況看，大家普遍反映選調(diào)生學(xué)歷高、工作積極、組織協(xié)調(diào)能力強，是干部隊伍的新生力量。據(jù)統(tǒng)計，我市1999-20xx年等四批經(jīng)省市選拔的選調(diào)生共63人(由于20xx年招錄的40名選調(diào)生參加工作到這個月底剛滿1年，剛剛轉(zhuǎn)正，我們暫時不列入統(tǒng)計)，已調(diào)往省直單位、珠三角地區(qū)工作8人。現(xiàn)在仍在揭陽市范圍內(nèi)工作的55名選調(diào)生中，已提拔擔(dān)任正科級職務(wù)10人(其中1人已定為副處級干部的人選)，占選調(diào)生人數(shù)18%;擔(dān)任副科級職務(wù)29人，占53%;擔(dān)任科員職務(wù)16人，占29%。已提任科級以上的人數(shù)占選調(diào)生總數(shù)的71%。這些數(shù)據(jù)充分說明，我市各級黨委及組織部門對選調(diào)生工作十分重視，選調(diào)生受到各級領(lǐng)導(dǎo)和群眾的普遍歡迎，這與選調(diào)生的整體素質(zhì)和勤奮工作是分不開的。選調(diào)生很爭氣，通過自己的努力,用出色的表現(xiàn)，得到群眾的認(rèn)可，受到組織的提拔，擦亮了“選調(diào)生”這個品牌。因此，大家要珍惜這個“過五關(guān)斬六將”得來的機會，不要辜負(fù)“選調(diào)生”這個來之不易的稱號。等一下，市委組織部副部長劉建中同志還要為大家作專題講話。在這里，我簡要地講幾句心里話，送給大家，與大家共勉。
第一句話，甘于奉獻，志存高遠(yuǎn)。理想、志向是一個人人生的航標(biāo)，前進的燈塔，追求的動力。一個人確立什么樣的理想和志向，對人生都將起到至關(guān)重要的作用。這里講志存高遠(yuǎn)，是要大家牢固樹立報效國家、服務(wù)社會的崇高理想，年輕干部更加“要立志做大事，不要立志做大官”。要立志做一個讓組織放心、讓群眾滿意的干部。大家到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，一定會遇到不同程度的困難。因此一定要堅定理想信念，培養(yǎng)高尚情操，盡快消除生活上的寂寞感，工作上的無為感，心理上的浮躁感，與人民群眾同甘共苦，把自己的追求融入到服務(wù)基層服務(wù)群眾中去。
第二句話，勤于學(xué)習(xí)，掌握本領(lǐng)。希望大家在基層的工作中多向領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾學(xué)習(xí)，多向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，多了解基層的實際情況。雖然大家在大學(xué)學(xué)到了豐富的知識，但是在實踐上還是一張白紙，需要在今后的實踐中謙虛謹(jǐn)慎，刻苦學(xué)習(xí)。要學(xué)好哲學(xué)、掌握辯證法，在處理矛盾和問題的過程中，使自己的能力和水平盡快適應(yīng)新崗位要求，跟上時代發(fā)展的步伐，為基層經(jīng)濟和社會發(fā)展做出貢獻。
第三句話，勇于創(chuàng)造，銳意進取。大家在工作中要始終保持一種昂揚銳氣、浩然正氣和年輕人的蓬勃朝氣。同時，也要堅持年輕人的開拓創(chuàng)新精神，發(fā)揮年輕人這種優(yōu)勢。因為時代需要創(chuàng)新，我們的事業(yè)也需要創(chuàng)新，在工作過程中，大家要大膽實踐，不要畏手畏腳。簡單地說，要做到“有膽有識”，既要大膽探索、改革創(chuàng)新，又要把握工作節(jié)奏、力度，自覺站在解放思想的前列，以求真務(wù)實的作風(fēng)和扎扎實實的工作推動工作取得新成績。
第四句話，善于團結(jié)，貼近群眾。要逐步學(xué)會在工作、生活中營造和睦相處、和諧共事的氛圍。選調(diào)生不僅要有“能干事”的本領(lǐng)和激情，還要有“能共事”的意識和水平。要發(fā)揚謙虛、謹(jǐn)慎、不驕、不躁和艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，及早找準(zhǔn)位置，盡快使自己與領(lǐng)導(dǎo)、同事融為一體，與當(dāng)?shù)馗刹咳罕姶虺梢黄Ｒ欢ㄒ喂探⑷罕姼星椋c農(nóng)民兄弟交朋友，不恥下問，以此推動工作的開展。
第五句話，嚴(yán)于律己，干凈干事。要增強廉潔自律意識，自覺規(guī)范從政行為，堅決抵制各種誘惑，不斷提升思想境界，始終保持為民、務(wù)實、清正、廉潔的良好形象。
同志們，揭陽市歷史悠久，民風(fēng)淳樸，文化底蘊厚重，近幾年揭陽正步入一個快速發(fā)展、跨越發(fā)展的黃金時期，為選調(diào)生提供了一個干事創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺，一個展示才華的廣闊天地，是一個可以大有作為的地方。希望大家從今天開始，把在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作作為一個新的起點，真正把青春智慧融入到揭陽的科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展中去，在揭陽的經(jīng)濟騰飛和社會發(fā)展中，實現(xiàn)自己的人生價值。相信在不久的將來，我會不斷聽到同志們成長進步的好消息，一定會佳音不斷、捷報頻傳!
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