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培訓專員 崗位職責篇一
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓規(guī)劃。
3.新員工入職培訓
4.公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查
5.組織實施公司培訓及培訓考核，協(xié)調(diào)跟進各部門培訓及培訓考核
6.申報年度培訓預(yù)算，年度培訓的總結(jié)及效果評估，反饋培訓結(jié)果，總結(jié)歸檔。
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)
培訓專員 崗位職責篇二
職責：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助招培主管完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,協(xié)助招培主管制訂員工招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;
3、利用公司各種有利資源,組織開拓和維護各種人力資原招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
4、定期或不定期的進行人力資源招聘數(shù)據(jù)分析及員工需求調(diào)查;
5、發(fā)布月份培訓安排，跟進跨部門課程的實施，進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護培訓教材及試卷;
6、協(xié)助開展培訓體系建設(shè)、年度培訓計劃調(diào)查、總結(jié)分析;
7、協(xié)助招培主管,組織開展招聘及培訓工作;
8、完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、要有一定的學習能力,會基本招聘文案擬寫;
2、熟練使用辦公軟件,熟悉管理公司的招聘網(wǎng)頁;
3、具備人力資源管理基本理論知識;
4、普通話流利;優(yōu)秀的溝通和表達技能;
5、性格開朗，積極進取，熱愛教育培訓事業(yè);工作認真細致，良好的責任心;思維開拓，有團隊合作精神;
培訓專員 崗位職責篇三
職責：
1、負責培訓項目的實施，并持續(xù)改善;
2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;
4、負責公司的培訓計劃實施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓;
5、設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;
6、負責相關(guān)活動項目的組織開展。
職位要求：
1、大專及以上學歷，男女不限;
2、熱愛培訓工作，熟悉人力資源流程;
3、有大型制造企業(yè)5年培訓經(jīng)驗;
培訓專員 崗位職責篇四
職責：
1、協(xié)助集團新員工入職培訓、業(yè)務(wù)經(jīng)理及教學老師培訓的全程跟進;
2、負責培訓需求收集及培訓相關(guān)數(shù)據(jù)錄入;
3、及時做好培訓總結(jié)，并分析培訓結(jié)果;
4、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告;
5、開發(fā)并拓展相關(guān)培訓課程;協(xié)助企業(yè)內(nèi)部期刊及企業(yè)文化宣傳工作;
崗位要求：
1、本科及以上學歷，兩年以上培訓崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟悉各種培訓方法，熟悉培訓評估管理流程，具備扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ);
3、良好的信息收集與分析能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
4、具備強烈的責任心、事業(yè)心、耐心以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
5、有駕照且能熟練駕駛者優(yōu)先;
培訓專員 崗位職責篇五
職責：
1、 針對培訓計劃組織實施、過程監(jiān)督;
2、 針對培訓效果能夠下到市場進行跟進、輔導(dǎo)和反饋;
3、 負責建立并優(yōu)化培訓體系，建立內(nèi)部課程庫和案例庫;
4、 根據(jù)需求整合資源提升培訓質(zhì)量;
5、 承擔基本課程的授課任務(wù);
6、 能夠制作并不斷優(yōu)化課程資料。
任職要求：
1、 醫(yī)學、藥學相關(guān)專業(yè)與背景
2、 有良好的表達能力
3、 有微課制作經(jīng)驗
培訓專員 崗位職責篇六
職責：
1、負責協(xié)調(diào)中心/事業(yè)部提報整理招聘需求，編制年度招聘計劃并據(jù)招聘計劃落實候選人搜集和篩選工作。
2、負責各招聘渠道篩選和梳理，致力實現(xiàn)招聘渠道對公司短/中期各崗候選人才群體的有效覆蓋，提升招聘工作時效性。
3、負責各中心/事業(yè)部年度培訓計劃擬定的前期需求調(diào)研、信息整合、協(xié)調(diào)優(yōu)化等事務(wù)，支持人力經(jīng)理/總監(jiān)確定《年度培訓計劃》。
4、統(tǒng)籌月度例行“新員工培訓會議”，據(jù)公司新員工管理流程/規(guī)范參與全體新員工試用期管理工作。
【任職資格】
1、1年以上人力資源招聘培訓工作從業(yè)經(jīng)歷，有中大型(500人+)制造企業(yè)人力資源相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷尤佳。
2、具有系統(tǒng)的招聘/培訓業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗和相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識沉淀。
3、富責任感/執(zhí)行力，熟練操作office辦公軟件。
培訓專員 崗位職責篇七
職責：
1.協(xié)助公司培訓體系的梳理及搭建，制定與實施專項培訓計劃;
2.負責開發(fā)人才培養(yǎng)方案;
3.負責培訓課程的設(shè)計、開發(fā)及講授;
4.跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源;
5.培訓評估體系的設(shè)計，并組織或協(xié)助評估培訓效果;
6.完成交辦的其它培訓事宜。
任職資格：
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
2.二年以上人力資源培訓工作經(jīng)驗，具備培訓師資格優(yōu)先考慮;
3.熟練掌握企業(yè)培訓需求和計劃制定，具備豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓效果評估方法;
4.工作態(tài)度積極，責任心強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力。
培訓專員 崗位職責篇八
作職責:
1、承接速運bg一、二線新員工培訓以及地區(qū)培訓支持;
2、承接速運bg一、二線技能提升類培訓;
3、統(tǒng)籌運作主管、中轉(zhuǎn)場經(jīng)理/主管的培養(yǎng);
4、統(tǒng)籌一線新員工、在職員工、項目性培訓方案的推廣、考核管理;
5、承接各類培訓工具、系統(tǒng)等的推廣與維護工作;
6、統(tǒng)籌員工資源創(chuàng)收管理和收入提成計提評估;
7、對各類一二線培訓的課件和課時進行規(guī)范管理。
工作要求:
1、大學本科學歷及以上，教育、心理學、傳播學、人力資源管理或管理相關(guān)專業(yè);
2、3-5年大中型企業(yè)培訓相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、對培訓的規(guī)劃、實施、效果評估有豐富經(jīng)驗、擅長授課和開發(fā)課程;
培訓專員 崗位職責篇九
職責
1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、負責網(wǎng)絡(luò)商學院的管理、維護、開發(fā)與推廣，建設(shè)商學院課程運作體系;
4、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授;
5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等);
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;
2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的親和力，感染力;
3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;
4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。
培訓專員 崗位職責篇十
1、負責新員工入職培訓及檔案建立
2、負責培訓物資管理:負責培訓用具、教具等物資的整理與保管
3、負責培訓檔案的建立與管理:負責完成培訓檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔
4、負責培訓前期準備工作:包括培訓場地的準備、簽到表、培訓意見反饋表、培訓記錄、培訓學員通知等
5、負責培訓需求調(diào)查:根據(jù)計劃完成各崗位、各部門的培訓需求的調(diào)查與統(tǒng)計工作
6、負責培訓講師團檔案、培訓學分制檔案、導(dǎo)師檔案的整理、歸檔與更新
7、協(xié)助進行培訓體系建設(shè)、培訓課程開發(fā)、在線搭建等相關(guān)工作
8、完成其他臨時交待的工作任務(wù)
培訓專員 崗位職責篇十一
職責：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定公司年度培訓規(guī)劃并負責推進實施;
2.建立完善公司內(nèi)部培訓體系，修訂培訓相關(guān)制度、管控流程;
3.建立與外部培訓單位良好合作關(guān)系，充分挖掘培訓渠道，豐富公司培訓資源;
4.負責培訓專項工作統(tǒng)籌實施：策劃、組織、跟蹤、反饋、總結(jié)評估;
5.組織開發(fā)培訓課程及教材編寫，具備一定授課能力，能進行課程開發(fā)與獨立講授;
6.搭建、挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓講師人才，提升公司內(nèi)部培訓水平。
任職要求：
1、年齡25-35歲，全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、1年以上培訓工作經(jīng)驗，熟悉培訓規(guī)劃和培訓組織流程，能獨立授課;
3、具有較強培訓策劃與實施能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力并具備一定的創(chuàng)新能力;
培訓專員 崗位職責篇十二
職責：
1、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，擔任內(nèi)部講授;
2、 負責深入部門調(diào)查和分析培訓需求，編制培訓計劃和方案;
3、 整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材;
4、 組織培訓過程、為其他部門提供培訓支持，管理和維護培訓器材及培訓教室;
5、 做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，2年以上培訓工作經(jīng)驗;
2、認真負責、耐心細致，有親和力、良好的人際關(guān)系處理能力;
3、具備較豐富的活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓效果評估方法;
4、具有一定的策劃思維、創(chuàng)新意識和ppt制作能力;
5、有一定的文字功底、良好的書面及語言表達能力和溝通能力。
培訓專員 崗位職責篇十三
1、協(xié)助市場部主管擬訂培訓計劃;
2、了解公司內(nèi)部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求;
3、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;
4、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜;
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施;
6、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓項目;
7、控制培訓支出;
8、管理培訓師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。
9、執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告;
10、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
培訓專員 崗位職責篇十四
職責：
1、協(xié)助培訓經(jīng)理編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施
2、協(xié)助培訓經(jīng)理開發(fā)(經(jīng)紀人、經(jīng)理、總監(jiān))專業(yè)培訓課題，協(xié)助編制培訓教材與編寫培訓教案
3、協(xié)助組織開展心態(tài)類培訓課程并做好統(tǒng)籌工作
4、協(xié)助培訓經(jīng)理做好培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果(考試、回訪)，并負責內(nèi)部培訓效果評價的信息收集整理工作與跟進培訓后效果反饋
5、培訓前期組織準備(通知、材料、器材、場地等)，負責培訓場地和器材的安排管理工作
6、協(xié)助篩選外部培訓合作機構(gòu)，落實具體情況反饋給培訓經(jīng)理
7、核算各分行培訓人員住宿費用和支持經(jīng)理費用的統(tǒng)計、分攤工作
任職要求
1.大專及以上學歷，1年以上培訓經(jīng)驗;
2.能熟練運用各種辦公軟件、圖片處理軟件;
3.良好的學習能力、語言表達、溝通及協(xié)調(diào)能力;
4.有良好的文字功底，熟悉ppt制作;
5.具有培訓相關(guān)專業(yè)知識;
培訓專員 崗位職責篇十五
1、負責公司各層級培訓的組織管理;
2、負責公司各類文化活動的策劃執(zhí)行;
3、公司大型會議各項環(huán)節(jié)執(zhí)行;
4、負責講師資質(zhì)的認證與管理工作;
5、負責公司培訓的考核與認證管理;
6、負責省級、市級資質(zhì)認證;
7、負責各類型課程的課件、講師手冊的開發(fā)及修繕;
8、負責丹廈學院微信公眾號建設(shè)及運行。
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