在現(xiàn)實生活中，我們常常會面臨各種變化和不確定性。計劃可以幫助我們應(yīng)對這些變化和不確定性，使我們能夠更好地適應(yīng)環(huán)境和情況的變化。相信許多人會覺得計劃很難寫？下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文，希望大家能夠喜歡!
組織部工作總結(jié)及計劃書篇一
1.堅持正確導向，增強干部干事活力動力。一是堅持正確選人用人導向，結(jié)合我縣縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子人事變動以及建設(shè)的實際情況，按照“整體穩(wěn)定、個別調(diào)整”的原則，對科級領(lǐng)導班子進行了調(diào)整充實，不斷激勵干部職工新時代新?lián)斝伦鳛?。今年以來，調(diào)整共涉及科級干部69人，其中提拔52人，平級交流13人，改非4人。在提拔的52人中，80后15人，85后18人;女干部17人，非黨干部3人，特少數(shù)民族7人。二是注重在脫貧攻堅第一線提拔使用干部。探索開展在脫貧攻堅一線考核考察干部工作，對善于樂于擔當作為，取得扶貧成效的扶貧干部及時提拔重用，在全縣樹立脫貧攻堅一線培養(yǎng)選拔干部的良好用人導向。今年以來，全縣共提拔任用脫貧攻堅第一線干部35名，其中提任正科級1名、副科級34人。三是加強年輕后備干部的培養(yǎng)。在縣委的堅強領(lǐng)導下，堅持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主戰(zhàn)場。對看得準、有潛力的優(yōu)秀年輕干部，敢于突破傳統(tǒng)思維，打破條條框框，有計劃安排在基層一線崗位鍛煉培養(yǎng)，提升其履職能力。今年以來，從鄉(xiāng)(鎮(zhèn))扶貧第一線干共選拔48名履職2年左右的優(yōu)秀年輕干部擔任鄉(xiāng)(鎮(zhèn))團委書記、婦聯(lián)主席和扶貧辦(扶貧站)副主任(副站長)。四是完善科級后備干部信息庫。為加強后備干部隊伍建設(shè)，今年1月和10月，下發(fā)通知在全縣開展科級后備干部推薦工作。對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位推薦出來的正副科以及副科中長期人員進行了收集整理，確定后備干部人選，為縣委全面準確了解和選任干部提供決策依據(jù)。五是協(xié)助開展深化領(lǐng)導班子建設(shè)年活動。
2.落實關(guān)愛機制，激發(fā)干部干事激情熱情。一是出臺干部激勵關(guān)愛機制。以深化領(lǐng)導班子建設(shè)年活動為契機，建立xx縣激勵干事創(chuàng)業(yè)容錯免責機制，印發(fā)了《xx縣容錯糾錯實施辦法(試行)》，進一步激發(fā)和保護黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。二是繼續(xù)落實好職務(wù)與職級制度，確保干部職工的工資待遇正常晉升。截至10月底，今年共有27名干部遞交晉升證明材料，已全部完成檔案審核工作，符合晉升條件24人，其中，正科級晉升副處級職級9人，副科級晉升正科級職級15人。目前，已完成考核16人，辦理完成晉升職級15人，暫緩晉升職級1人;將要開展考核8人。三是落實公務(wù)員獎勵制度。對科級及以下公務(wù)員年度考核當年優(yōu)秀的給予嘉獎，對連續(xù)三年考核優(yōu)秀的記三等功，發(fā)放一次性考核獎金，不斷激發(fā)公務(wù)員比工作、比學習、比貢獻的熱情，進一步推動公務(wù)員隊伍帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)。四是開展“干部回家”活動。關(guān)心愛護基層干部、主動為干部排憂解難，及時了解掌握領(lǐng)導干部的思想動態(tài)，解決存在的困難和問題，結(jié)合2020年深化領(lǐng)導班子建設(shè)年活動，通過召開座談會的方式，對全縣14個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))領(lǐng)導班子成員分期分批開展“干部回家”活動。目前，工作正有序開展。五是積極搭建年輕干部溝通交流的平臺，召開全縣年輕干部座談會，來自縣直單位38名領(lǐng)導和年輕干部代表參加了座談會，通過座談交流，激勵全縣年輕干部在新時代新發(fā)展中新?lián)斝伦鳛?。六是開展優(yōu)秀村黨支部書記掛任鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委委員工作。為進一步增強村黨支部書記政治榮譽感，幫助村黨支部書記不斷豐富工作經(jīng)歷，提升農(nóng)村社會創(chuàng)新管理能力，探索選派政治素質(zhì)高、“雙帶”能力強、工作作風實、群眾反映好的優(yōu)秀村黨支部書記掛任鎮(zhèn)黨委委員。目前，已下發(fā)《2020年xx縣選派優(yōu)秀村黨支部書記掛任鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委委員簡章》，其他各項工作依計劃有序推進。
組織部工作總結(jié)及計劃書篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
根據(jù)上級機構(gòu)改革文件精神，做好街道行政體制改革工作；
按照區(qū)人事主管部門的統(tǒng)一部署，開展事業(yè)單位干部人事檔案專項審核認定工作；
根據(jù)區(qū)委組織部工作安排，開展社區(qū)專職工作者薪酬檔次晉升工作；
年底前完成社區(qū)“兩委”換屆人選準備及提名工作；
持續(xù)組織新提拔重用干部、新進公職人員開展“我當四員”跟班學習和體驗鍛煉；
實施年輕干部培養(yǎng)“苗圃”工程，繼續(xù)開辦作風建設(shè)培訓班，抓好“入職第一課”培訓，加大對年輕干部、女干部的教育培養(yǎng)力度；
繼續(xù)抓好“街道領(lǐng)導班子成員掛點聯(lián)系高層次人才和專家制度”，配合經(jīng)科辦做好x眼鏡本土人才培養(yǎng)、服務(wù)等工作；
繼續(xù)加強干部隊伍作風建設(shè)，淬煉干部過硬作風。
組織部工作總結(jié)及計劃書篇三
2022年上半年，縣委組織部以“迎接二十大、全面爭優(yōu)先”為主題，聚焦“五個重大政治責任”和“七個堅定不移”“三穩(wěn)五進”任務(wù)要求，以干部選任“四優(yōu)雙提升”工程、“六抓三促雙提升”強基固本行動、人才引育四項工程為重點，全面加強干部隊伍、基層組織和人才隊伍建設(shè)，抓重點、攻難點、創(chuàng)亮點、爭優(yōu)先，完成了各項階段性工作任務(wù)。現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：
一、重點工作開展情況
開展換屆后領(lǐng)導班子運行情況調(diào)研，掌握干部思想動態(tài)及存在問題。安排2個調(diào)研組深入縣直部門，開展干部政治素質(zhì)表現(xiàn)日常談話調(diào)研，已開展談話50余人次。三是做好重點崗位干部管理監(jiān)督。針對疫情防控關(guān)鍵環(huán)節(jié)，向隔離點帶班負責人發(fā)出履職盡責提醒函，既做到壓實責任，又為他們撐腰鼓勁，激勵擔當作為。落實市委組織部關(guān)于做好健全領(lǐng)導干部能上能下機制的有關(guān)要求，系統(tǒng)收集整理適用的有關(guān)政策法規(guī)和條例11個。四是著力謀劃高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)。結(jié)合干部隊伍建設(shè)實際和部門需求，實施機關(guān)事業(yè)單位“雙招雙引”行動，制定2022年事業(yè)單位招聘和人才引進計劃，補齊補強專業(yè)部門和鄉(xiāng)村振興一線工作力量。，補強社區(qū)工作力量。三是著手打造抓
黨建
促民族團結(jié)進步品牌。將鑄牢中華民族共同體意識教育納入縣委黨校主體班次，與縣委統(tǒng)戰(zhàn)部聯(lián)系溝通，以打造民族團結(jié)黨建品牌為抓手，著手打造抓黨建促民族團結(jié)示范點。四是部署新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體黨建工作。完成物流、外賣等5個重點行業(yè)重點群體的摸排，召開2次工作座談會，落實組織部門牽頭抓總、行業(yè)部門各負其責、社區(qū)網(wǎng)格兜底管理三方責任，擬在2個人群聚居社區(qū)建立紅色驛站，為送餐員、快遞員等群體提供暖心服務(wù)，選派黨建指導員，打造關(guān)愛之家，加快推進工作覆蓋。五是不斷強化各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)。推進“最強黨支部”建設(shè)提質(zhì)升級工作，落實“一支部一品牌”創(chuàng)建行動。縣直部門深入推進模范機關(guān)創(chuàng)建，各級黨組織和廣大黨員第一時間落實疫情防控要求，沖鋒在先、擔當作為。（三）聚焦“一心多點”人才工作新格局，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持。全面落實人才引育四項工程，完善人才發(fā)展體制機制。一是搭建引才平臺。持續(xù)實施“能人返鄉(xiāng)、鳳凰歸巢”專項行動，設(shè)立人才返鄉(xiāng)服務(wù)電話和微信群，現(xiàn)已掌握260余名返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)人才信息，梳理匯總130余名全日制碩士研究生和580余名普通高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生信息。通過“綠色通道”方式，為疾控中心引進專業(yè)技術(shù)人才4名；
結(jié)合肉牛全產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)、水美鄉(xiāng)村工程、全域旅游等行業(yè)急需緊缺用人實際，上報引才計劃，擬通過“綠色通道”方式引進一批高層次人才。二是加大鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)力度。面向社會公開招募縣級鄉(xiāng)土人才，，精心篩選縣級年度重點培養(yǎng)對象30名，召開縣級鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人座談會，邀請金融、農(nóng)科等行業(yè)部門會商指導，推進產(chǎn)業(yè)政策定向扶持，激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力。開展縣級“曉景”式鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人掛牌亮戶活動，定期跟蹤問效，督促落實幫扶措施，促進發(fā)展壯大。三是發(fā)揮專家人才幫帶作用。結(jié)合備春耕生產(chǎn)，邀請博士服務(wù)團水稻專家開展服務(wù)基層專題講座，普及水稻種植新技術(shù)，宣講水稻產(chǎn)業(yè)發(fā)展策略，拓寬思維視野，全縣2000多名農(nóng)技工作者、農(nóng)戶受益。加強與中央科技特派團的溝通對接，借助“國字號”專家團隊“組團式”幫扶優(yōu)勢，編制幫扶計劃，加快培養(yǎng)一批懂技術(shù)、會經(jīng)營、善管理的本土人才。四是深化人才體制機制改革。結(jié)合鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣實際，設(shè)置編制周轉(zhuǎn)池，發(fā)揮編制效能，打破人才引育的“瓶頸”，破解急需緊缺人才引進“中阻?！眴栴}。探索“縣編村用、干部鄉(xiāng)管”機制，從縣級編制總量中調(diào)劑150個事業(yè)編制，公開招聘事業(yè)編制人員，充實到村黨群服務(wù)中心工作，促進人才向基層一線流動。
二、下半年
工作計劃
一是按照縣委和市委組織部統(tǒng)一部署，認真籌備全縣黨建工作會議，安排好年度重點任務(wù)。抓好持續(xù)提升干部能力推動高質(zhì)量發(fā)展專項行動，提振干部“精氣神”，培樹干部落實工作“雷厲風行”“緊抓快辦”“馬上就辦”的作風。
二是認真落實市委組織部《2022年度重點、亮點、難點工作“三本清單”》任務(wù)，按照“揭榜領(lǐng)題”工作要求，積極破解組織工作重點難點問題，細化工作舉措，力爭破題起步。
三是深入實施干部選任“四優(yōu)雙提升”工程，加強對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的綜合分析研判，精準選人用人。健全完善年輕干部“選育管用”全鏈條工作機制，認真貫徹《規(guī)劃綱要》和自治區(qū)《若干措施》，緊盯配備指標，動態(tài)調(diào)整，鍛造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。
”自下而上指導村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)逐級制定工作清單，明確工作任務(wù)。五是發(fā)揮人才工作效能，注重內(nèi)培外引，暢通人才引進“綠色通道”，抓緊補充一批高端緊缺人才。借助中宣部、北京市海淀區(qū)、博士服務(wù)團和鄉(xiāng)村振興科技特派團等幫扶優(yōu)勢和橋梁紐帶作用，重點培養(yǎng)一批**縣發(fā)展需要的各類人才隊伍。組織召開“曉景”式鄉(xiāng)村振興帶頭人座談會和人才工作座談會，搭建平臺、精準服務(wù)，放大孵化效能，助力鄉(xiāng)村振興。
防控作用。，建立定期“深入社區(qū)了解社情民意、聽取群眾意見、解決實際困難”工作機制，深化黨建引領(lǐng)城鎮(zhèn)基層治理，切實提升基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平。
干部為重點，在全縣各級機關(guān)、事業(yè)單位、國有
企業(yè)
等在職在編黨員干部中開展黨內(nèi)政治生活庸俗化交易化問題集中治理工作
。組織部工作總結(jié)及計劃書篇四
xxxx年以來，我們認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中精神和全國、全省、全市組織工作會議精神，嚴格對照“三嚴三實”和“好干部”要求，緊緊圍繞黨工委工作大局，牢牢把握組織部工作重點，堅持繼承和創(chuàng)新相結(jié)合，努力適應(yīng)新區(qū)大部制運轉(zhuǎn)模式對干部人事工作的新要求，圍繞中心、服務(wù)大局，突出重點、統(tǒng)籌推進，各項工作取得了新進展，組織工作科學化水平進一步提高，為加快推進新區(qū)建設(shè)發(fā)展提供了堅強的保障。
今年x月以來，按照中央和省委、市委的統(tǒng)一部署，黨工委始終把教育實踐活動作為新區(qū)組建后的首要政治任務(wù)，把教育實踐活動作為錘煉黨員隊伍、加強基層黨建、推動新區(qū)建設(shè)的重大機遇和有效抓手，圍繞“為民務(wù)實清廉”主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，強化組織領(lǐng)導，突出“五帶頭”“五結(jié)合”，做到“兩促進”“兩不誤”，從嚴從實推進活動有力有序開展，圓滿完成了活動各項任務(wù)，取得了重要成果。一是以思想教育為統(tǒng)領(lǐng)，著力解決“總開關(guān)”問題，進一步統(tǒng)一思想、凝聚意志，增強了黨員干部的政治定力。在組織好各級黨組織和黨員干部深入學習的基礎(chǔ)上，先后開展“思想解放、角色重塑、艱苦創(chuàng)業(yè)、跨越趕超”“學習弘揚焦裕祿精神，爭當新區(qū)建設(shè)拓荒?！薄昂霌P拓荒牛五種品質(zhì)，推進五個新區(qū)建設(shè)，營造新風撲面新氣象”等系列討論活動，開展了“對標照鏡”、典型宣講、反面警示等正反兩個方面教育，更加增強了黨員干部的政治自覺、思想自覺、行動自覺，“為民、務(wù)實、清廉”的價值追求逐漸植根于思想行動中。二是以作風建設(shè)為重點，著力解決“四風”突出問題，進一步整治了作風頑疾，促進了黨風、政風和社會風氣的好轉(zhuǎn)。堅持問題導向，始終聚焦“四風”，各級領(lǐng)導班子廣泛征求意見、深入調(diào)研分析，分類梳理存在的問題和具體表現(xiàn)。堅持從群眾感受最直觀、反映最強烈、要求最迫切的問題入手，向“四風”頑疾“亮劍”，開展了“x+x+x”問題專項整治。各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部對查找出的問題認真制定并落實整改方案和整改清單，實行臺賬管理，面向群眾公開承諾。通過深查力改，“冷硬橫推”“慵懶散拖”“坐等靠要”等不良行為得到糾正，干部的精神狀態(tài)和工作作風發(fā)生明顯轉(zhuǎn)變，敢于擔當、積極有為、夙夜在公、只爭朝夕正在成為新區(qū)干部的工作常態(tài)。三是以整風精神為指引，著力解決紀律松懈、組織渙散的問題，進一步嚴肅了黨內(nèi)政治生活，促進了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的回歸。堅持高標準、嚴要求，以整風精神開好專題民主生活會和專題組織生活會。各級黨組織和黨員干部深入群眾廣泛聽取意見，對照查擺自身存在的問題，在此基礎(chǔ)上認真撰寫、反復修改，最終形成了畫像準、剖析深、整改實的對照檢查材料。會議過程中，普遍做到了自我批評揭短亮丑、不遮不掩；相互批評一針見血、真槍實彈，使黨員干部受到了一次嚴格的黨性鍛煉，經(jīng)歷了一次深刻的靈魂洗禮。四是以群眾滿意為導向，著力解決“為了誰”“依靠誰”“我是誰”的根本立場問題，進一步密切了黨群、干群關(guān)系，夯實了新區(qū)建設(shè)發(fā)展的群眾基礎(chǔ)。堅持開門搞活動，各級領(lǐng)導班子和黨員領(lǐng)導干部帶頭直接到群眾中去聽取意見，準確掌握群眾所想、所憂、所盼?；顒娱_展以來，幫助基層解決實際困難和問題xxxx多個，一些爛尾橋、斷頭路、超期過渡安置、征地農(nóng)民社保等關(guān)系群眾切身利益的問題和群眾反映強烈的看病難、入學難、出行難、治安差、交通亂等問題正在逐步得到解決，一大批多年積累的矛盾和問題得到有效化解。通過推行“五必訪五必問”和“三下三上”群眾工作法，群眾訴求反映渠道更加順暢，解決問題更加快捷，為民服務(wù)的實效得到明顯提升，聯(lián)系服務(wù)群眾的鮮明導向進一步樹立。五是以加快發(fā)展為目標，著力解決新區(qū)組建后面臨的突出問題，初步形成了“新風撲面”的工作格局。始終堅持統(tǒng)籌兼顧、“五個結(jié)合”，把活動放到改革發(fā)展穩(wěn)定大局中去謀劃和推進，將廣大黨員干部在活動中激發(fā)出的蓬勃熱情轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的強勁動力?；顒娱_展以來，我們堅決落實省委東明書記、市委新初書記對新區(qū)發(fā)展的要求，自覺對標先進找差距，自我加壓謀發(fā)展，重點針對轉(zhuǎn)變思想觀念、提振精神狀態(tài)、創(chuàng)新體制機制、優(yōu)化政策環(huán)境等方面查找和解決突出問題，形成了新區(qū)加快發(fā)展的基本態(tài)勢，實現(xiàn)了“兩手抓、兩促進”?；顒又?，先后采編簡報xxx期，被省市采用xx篇，《x日報》、x電視臺等新聞媒體多次宣傳報道新區(qū)教育實踐活動經(jīng)驗做法。
以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，進一步狠抓基層黨建薄弱環(huán)節(jié)，進一步夯實基層基礎(chǔ)，為推動新區(qū)發(fā)展、加強社會建設(shè)管理提供組織保障。一是加強村級班子隊伍建設(shè)，基層干部隊伍履職能力得到進一步提升。抓好基層黨組織“帶頭人”能力提升，針對換屆后基層黨組織書記履職能力提升，圍繞基層黨建“抓什么、怎樣抓”，“群眾路線怎么走、融入新區(qū)怎么辦、建設(shè)新區(qū)怎么干”，開展首次基層黨組織書記專題培訓班，新區(qū)村（社區(qū)）等xxx余名基層黨組織書記參加了為期x天的集中培訓。選派xx名經(jīng)驗豐富的干部到組織渙散、發(fā)展緩慢的村（社區(qū)）擔任第一書記或黨建指導員，幫助推進工作。深入開展“雙聯(lián)雙進”，xx個機關(guān)黨組織積極幫助薄弱村（社區(qū)）抓好基層黨建，理清發(fā)展思路、開辟致富門路、建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施、搞好教育培訓。有效發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，近xxx名機關(guān)和直屬事業(yè)單位黨員到村（社區(qū)）報到，認領(lǐng)社區(qū)服務(wù)崗位xxx余個，在每月“黨員義工日”參加志愿服務(wù)xxxx余人次。二是深入開展軟弱渙散村（社區(qū)）黨組織整頓，基層黨組織戰(zhàn)斗力得到進一步提升。堅持抓“兩頭、帶中間工作思路，”充分發(fā)揮各級黨員領(lǐng)導干部指導作用，制定并落實黨工委委員聯(lián)系指導xx個軟弱渙散村（社區(qū)）黨組織開展教育實踐活動工作細則，下大力氣對軟弱渙散村（社區(qū)）黨組織開展集中整頓。各聯(lián)系領(lǐng)導先后實地調(diào)研xx余次，召集有關(guān)鎮(zhèn)（街道）、聯(lián)系部門研究聯(lián)系村（社區(qū)）整頓方案、三年發(fā)展計劃，每名黨工委委員協(xié)調(diào)解決遺留問題或群眾反映突出的問題x件以上，指導聯(lián)系后進村（社區(qū)）加強問題臺賬管理，以驗收不過關(guān)不脫鉤的要求和決心推動后進變先進。省、市委群教辦對新區(qū)加強軟弱渙散村（社區(qū)）黨組織整頓工作的特色做法進行了推廣。三是加強組織保障，基層基礎(chǔ)工作得到進一步加強。積極建立完善基層黨建工作投入機制，保障基層基礎(chǔ)各項工作。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定出臺了《關(guān)于村（社區(qū)）干部誤工補貼和工作經(jīng)費保障管理辦法的通知》（天成委辦發(fā)〔xxxx〕xx號），新增近xxxx萬元資金，用于提高村（社區(qū)）干部報酬、離職干部定額生活補貼、村（社區(qū)）辦公經(jīng)費，同時按每人xxx元的標準劃撥村（社區(qū)）黨員教育培訓經(jīng)費，按每村（社區(qū)）xxxx元的標準劃撥遠程教育站點經(jīng)費，村（社區(qū)）干部積極性得到進一步調(diào)動，有力促進了村（社區(qū)）工作開展。全面開展村級活動場所調(diào)查摸底，重點對未達到“三有一化”標準的村（社區(qū)）進行整改提升，目前已啟動x社區(qū)村級活動場所改造。
我們始終把新區(qū)干部人事制度建設(shè)作為根本性、打基礎(chǔ)工作，在深入調(diào)研摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，結(jié)合現(xiàn)已有工作機構(gòu)xx個，直屬事業(yè)單位x個，轄xx個鎮(zhèn)（街道）情況，充分借鑒國內(nèi)先進新區(qū)經(jīng)驗，搭建起新區(qū)干部人事制度框架。一是緊扣新區(qū)新地位，突出新區(qū)人事制度的系統(tǒng)性。結(jié)合新區(qū)大部制運轉(zhuǎn)模式和“機構(gòu)高度整合、職能高度集中、人員高度精簡”實際，按照能放則放、權(quán)責一致、分步實施原則，在清理新區(qū)機構(gòu)編制數(shù)據(jù)，摸清家底的情況下，圍繞機構(gòu)整合、事權(quán)下放和人員調(diào)整等進行合理優(yōu)化，進一步明確鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導班子成員和同職級待遇干部、鎮(zhèn)（街道）中層及以下干部管理權(quán)限，參與起草《x區(qū)x黨工委管委會關(guān)于深化鎮(zhèn)（街道）管理體制和運行機制改革的試行意見》，研究擬定《x區(qū)x直管區(qū)干部選拔任用規(guī)程》、《x區(qū)黨工委管委會機關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動管理辦法》、《x區(qū)x直管區(qū)領(lǐng)導干部“能上能下”實施意見》等制度，打牢新區(qū)人事制度基礎(chǔ)。二是立足當前看長遠，突出新區(qū)人事制度的長效性。著眼新區(qū)未來發(fā)展，積極探索新區(qū)人事制度，研究擬定《x區(qū)x黨工委管委會干部人事管理工作暫行辦法》、《關(guān)于加強干部人事管理工作的五項要求》等制度規(guī)范，進一步完善人事管理、薪酬體系建設(shè)，使新區(qū)人事制度工作從一開始就沿著規(guī)范化、制度化、科學化的道路運行。注重日常管理制度建設(shè)，構(gòu)建完成新區(qū)干部管理體系，研究擬定《x區(qū)x黨工委管委會領(lǐng)導干部誡勉談話制度》、《x區(qū)x黨工委管委會干部雙向約談制度》、《x區(qū)x直管區(qū)領(lǐng)導干部因私事出國（境）審批辦法》，確保制度既管當前，又利長遠。三是體現(xiàn)新區(qū)新元素，突出新區(qū)人事制度的科學性。緊緊圍繞“新風撲面”和“五區(qū)建設(shè)”要求，進一步創(chuàng)新機構(gòu)編制和干部人事管理，積極推行“扁平化、大部制、小政府、大社會”的新型管理體制和運行機制。抓緊完善編外聘用人員、政府雇員、聘任制公務(wù)員相關(guān)管理制度、體系和相關(guān)工作方案，研究擬定《x區(qū)x黨工委管委會關(guān)于機構(gòu)編制、干部人事管理工作下沉（放）鎮(zhèn)（街）的實施意見》《x區(qū)x黨工委管委會關(guān)于加強人事制度建設(shè)的實施意見》，為新區(qū)干部隊伍建設(shè)探索新的路徑。
我們始終把選調(diào)新區(qū)機關(guān)“好干部”作為核心工作，按照“三嚴三實”要求和新區(qū)需要、干部勝任標準，嚴把干部入口，初步建立了一支適應(yīng)新區(qū)建設(shè)發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊伍。一是組建干部隊伍，堅實新區(qū)建設(shè)骨干力量。堅持選人“五湖四?！焙汀昂酶刹俊睒藴?，采取組織推薦、個人推薦、干部自薦相結(jié)合，多方征求意見、組織面試比選等方式，嚴把干部入口關(guān)，確保干部高質(zhì)量、干部隊伍梯次結(jié)構(gòu)。截至目前，新區(qū)部門機關(guān)共選調(diào)干部xxx名，平均年齡xx歲，其中博士xx名，占x.x%；碩士xx名，占xx.x%，大學學歷xxx名，占xx.x%，大專及以下學歷xx名，占x.x%。二是引進高端人才，提升干部人才整體水平。圍繞新區(qū)產(chǎn)業(yè)布局，結(jié)合市委組織部高端人才引進工作部署，針對新區(qū)亟需的相關(guān)專業(yè)，重點圍繞科技研發(fā)、文化創(chuàng)意、信息技術(shù)、產(chǎn)融結(jié)合等領(lǐng)域引培高端專業(yè)人才。xxxx年跟隨市委組織部、市人才辦赴澳大利亞、新西蘭開展招聘海外人才相關(guān)推介工作；現(xiàn)已通過市委組織部引進金融學博士x名掛職副處崗位，引進急需緊缺專業(yè)選調(diào)生x名。三是選派掛職干部，彌補專業(yè)干部人才不足。按照新區(qū)對人才實際需求，積極向市委組織部爭取，面向各級部門、高校及科研院所，選派一批思想政治素質(zhì)好，綜合素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強，身心健康，甘于奉獻，具備較強的事業(yè)心和政治責任感，能適應(yīng)基層艱苦的工作條件，熟悉新區(qū)建設(shè)急需專業(yè)的干部到x區(qū)x黨工委管委會掛職鍛煉幫助工作?，F(xiàn)已從市級部門、高校、企業(yè)選派xx名干部，報請國家農(nóng)業(yè)部選派x名農(nóng)業(yè)專業(yè)干部到新區(qū)掛職，從省級部門選調(diào)x名干部到新區(qū)掛職。四是強化干部監(jiān)督，加大干部管理工作力度。研究制定領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核辦法，著力加強干部監(jiān)管力度，結(jié)合年度考核，深入一線考察了解干部。完成超職配備干部情況清理并按時上報市委組織部。規(guī)范領(lǐng)導干部因私出國報備、個人事項報告保管，完成干部護照撤備、報備工作，完成領(lǐng)導干部個人事項情況系統(tǒng)錄入按時上報數(shù)據(jù)，完成財政供養(yǎng)人員摸底調(diào)查、超職數(shù)配備干部、“裸官”清理相關(guān)工作，完成領(lǐng)導干部在企業(yè)兼職（任職）排查清理工作。
我們始終把從嚴管理干部作為從嚴治黨的關(guān)鍵，著力加強干部考核，創(chuàng)新考評評價方式，把干部考核評價與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束結(jié)合起來。一是創(chuàng)新干部考核評價方式。按照x市出臺的《改進和完善區(qū)（市）縣黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部政績考核工作實施辦法》，結(jié)合新區(qū)實際，擬定《x區(qū)x直管區(qū)公務(wù)員平時考核暫行辦法》和《x區(qū)x直管區(qū)公務(wù)員年度考核暫行辦法》，將新區(qū)公務(wù)員分為市管干部、區(qū)管干部和一般干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考核，在德、能、勤、績、廉的基礎(chǔ)上突出考核工作實績。同時加強各崗位基礎(chǔ)性考核指標及量化評分，突出部門、鎮(zhèn)（街道）“一把手”黨務(wù)工作量化考核指標，并按照不同職務(wù)層次、不同崗位公務(wù)員的工作職責和業(yè)務(wù)標準進行差異化考核。二是日?？己伺c年度考核相結(jié)合。將精神文明納入公務(wù)員考核評價機制，實行領(lǐng)導與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，公務(wù)員考核與單位目標績效考核相結(jié)合的辦法，通過細化公務(wù)員年度考核量化評分標準、建立業(yè)績檔案等方式，客觀準確地考察記載公務(wù)員平時表現(xiàn)和工作實績，切實發(fā)揮平時考核在公務(wù)員考核工作中的基礎(chǔ)作用，達到激勵先進、推動中間、鞭策后進，促使整體提高的考核效果，為年度考核提供依據(jù)。三是正確運用干部考核結(jié)果。全面完成x區(qū)xxxx年度市管干部和鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導干部推優(yōu)考核工作及普通公務(wù)員xxxx年度考核工作，第五屆x省“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”的申報評選活動。同時，正確運用干部考核結(jié)果，積極探索年度考核結(jié)果在干部提拔、晉升時的作用，實現(xiàn)考核結(jié)果與評優(yōu)樹模相掛鉤、與部選拔任用相掛鉤、與外出培訓考察掛鉤。
我們始終把干部勝任新區(qū)工作為標準，堅持“服務(wù)大局、按需培訓、學以致用、注重實效”的原則，按照“五懂得”、“四有兩型”干部要求，著力加強干部培訓工作。一是針對性開展干部培訓，干部能力得到切實提高。針對新區(qū)機關(guān)干部不同需求，開展了不同層次、有針對性的各類培訓，黨工委管委會部門副職主要以“拓展全球視野、提升發(fā)展能力”為目標的高端培訓；處級干部以“更新知識結(jié)構(gòu)、提升履職能力”為目標的精品培訓；一般干部主要是以“強化綜合能力、提升技能水平”為目標的強化培訓。完成全年xx期“創(chuàng)新思維月講壇”市管干部xx余人次培訓，業(yè)務(wù)沙龍xx期xxx余人次培訓，組織市管干部及中層干部市委黨校x-xx期輪訓班培訓工作，中層以上領(lǐng)導干部的參訓率和通過率均為xxx%。二是多渠道開展干部培訓，工學矛盾得到有效緩解。開設(shè)“西南財經(jīng)大學西部商學院高級管理人員金融高級研修班”夜校培訓工作，共有xxx余人參加了為期x個月的夜校學習，有效解決干部工學矛盾。同時，積極組織xx余人參加市委組織部各項專題培訓。三是創(chuàng)造性開展干部培訓，干部視野得到不斷開闊。積極做好xxxx年培訓計劃，現(xiàn)已初步擬定《x區(qū)x直管區(qū)干部教育培訓實施辦法》和《xxxx年度x區(qū)x直管區(qū)干部教育培訓計劃》等制度，擬采取“走出去”與“引進來”的模式，組織新區(qū)干部到清華大學、x大學、x大學等知名高校開展異地高端輪訓班；邀請國內(nèi)外知名專家學者到新區(qū)開展各類專題講座。
一是深化改革，緊密團結(jié)各類統(tǒng)戰(zhàn)對象。進一步強化對民主黨派人士的聯(lián)絡(luò)工作，積極發(fā)揮了民主黨派參政議政、獻計獻策和民主監(jiān)督作用。為充分調(diào)動新區(qū)企業(yè)家的積極性，正在積極與市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市工商聯(lián)對接在新區(qū)成立商會事宜。二是提升民族宗教事務(wù)管理服務(wù)水平，促社會和諧穩(wěn)定。加強對寺廟、教堂等宗教場所的管理，特別是在重大節(jié)假日前聯(lián)合安監(jiān)、公安、消防等部門開展對宗教場所消防安全設(shè)施的檢查，對存在安全隱患的場所及時進行了督促整改。協(xié)助國土房管局和興隆鎮(zhèn)積極做好興隆鎮(zhèn)天主教堂的拆遷工作，目前已基本達成一致，有力保障了興隆湖建設(shè)項目的實施進度。協(xié)調(diào)市民宗局，及時為x名少數(shù)民族公民辦理了民族成份變更登記。
新區(qū)人大代表和政協(xié)委員都均由雙流縣依法產(chǎn)生，按照職責我們積極協(xié)助雙流縣人大和政協(xié)做好人大代表和政協(xié)委員的聯(lián)絡(luò)工作。今年x月xx、xx日，我們借雙流縣召開人大代表、政協(xié)委員例會之機，召集新區(qū)xx余名政協(xié)委員和xx余名人大代表召開x區(qū)x黨工委管委會工作情況通報會。黨工委管委會領(lǐng)導在會上通報了新區(qū)工作情況，并介紹x區(qū)未來發(fā)展情況。新區(qū)的政協(xié)委員和人大代表們積極為新區(qū)發(fā)展建言獻策，現(xiàn)場收集到xx條意見建議，收到了良好效果。
加強黨建帶工建，促團建、婦建發(fā)展，統(tǒng)籌規(guī)劃，分類指導，整體推進，積極開展群團工作。一是工會工作方面。工會辦事處自運行以來積極推進各項工作，加強內(nèi)部建設(shè)，并取得一定進展。參加x市工會第十四次代表大會，及時公開投票選舉出了xx四名工會代表。健全組織機構(gòu)，完善工會機制，積極向總工會溝通、匯報，力爭盡快解決工會代碼，工會經(jīng)費征繳返還，企業(yè)、農(nóng)業(yè)工會組建等問題。通過積極爭取，市總給予新區(qū)工會辦事處xx萬元工作經(jīng)費補助。按時完成x工會信息系統(tǒng)錄入和復核工作，共維護xxx家基礎(chǔ)及以下工會和單位的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，錄入各類數(shù)據(jù)xxx條。積極推進工會日?；顒?，在全區(qū)范圍開展“五一”慰問和春節(jié)慰問工作，萬元；x-x月共進行各類宣傳xx次，發(fā)放資料xxxxx份，普法受眾xxxxx人。保障職工權(quán)益，為xxx名機關(guān)單位職工購買互助金。劃轉(zhuǎn)移交后，x鎮(zhèn)工會專干缺額，工會辦事處于x月向市總提出請示，并在批復后積極做好選聘工作。及時組建工會興趣小組，豐富機關(guān)干部業(yè)余活動，組建足球、游泳、乒羽等x個興趣小組，共開展活動xx余次。為解決新區(qū)單身青年婚戀問題，牽頭舉辦首屆x區(qū)單身青年聯(lián)誼會，來自省市部門（單位）、央屬省屬企業(yè)和新區(qū)各單位共計xxx余名單身青年參加活動。聯(lián)合市政府辦公廳、市紀委、x區(qū)機關(guān)工會舉辦首屆職工迎春運動會。x區(qū)被市總工會授予“x市模范職工之家”稱號。
二是婦聯(lián)工作方面。參加x市婦聯(lián)第十四屆會議，增補羅益同志為x市婦聯(lián)第十四屆執(zhí)行委員。積極開展xxxx年度“貧困母親兩癌救助專項基金”（中央彩票公益金）申請和發(fā)放工作，共幫助新區(qū)xx名貧困母親申請到xx萬元救助金，并于x月全部發(fā)放到位。
三是團工委工作方面。從思想上引領(lǐng)青年帶動青年，為新區(qū)發(fā)展營造良好氛圍，抓住青年，團結(jié)青年，服務(wù)青年，促進轄區(qū)青年發(fā)展。參加共青團x市十五屆二次全委（擴大）會議暨重點工作推進會。圍繞新區(qū)發(fā)展，基層團組織建設(shè)，黨的群眾教育實踐活動，展開基層團干部培訓x次。以五四、六一等節(jié)日節(jié)氣為契機，開展極具代表性的活動。x月x日，由工會辦事處、團工委，舉辦了“黨的群眾路線教育實踐活動”主題辯論賽，歷時xx余天，從機關(guān)和鎮(zhèn)（街道）兩個層面開展，共有機關(guān)、直屬企事業(yè)、鎮(zhèn)（街道）、學校、醫(yī)院等xx余個單位，xx余名選手，xxxx余人次參與。x月xx日，在華陽實驗小學舉辦了x市x區(qū)慶?！傲弧眹H兒童節(jié)暨“紅領(lǐng)巾相約新區(qū)夢，爭做美德好少年”主題隊會活動。x月xx日，工會辦事處、團工委、婦聯(lián)攜手x鎮(zhèn)，開展留守兒童關(guān)愛活動，為留守兒童送去了學習用品及書籍。各鎮(zhèn)（街道）結(jié)合實際情況，開展了“慶六一”相關(guān)文體活動xx場。創(chuàng)新工作模式，結(jié)合新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展情況，整合資源，將xx個鎮(zhèn)（街道），劃分為x區(qū)，抱團、組隊式開展工作，提升工作效率，讓工作開展更具力量。積極推進志愿服務(wù)工作，統(tǒng)一制作著裝，規(guī)范志愿服務(wù)管理。
下一步工作打算
一是堅持從嚴治黨，努力鍛造領(lǐng)導新區(qū)事業(yè)發(fā)展的核心力量。按照市委“真管真嚴、敢管敢嚴、常管常嚴”的要求，緊緊扭住“嚴”字做文章，把黨要管黨、從嚴治黨的要求貫徹落實到各項工作中。進一步嚴明黨的紀律，切實解決部分黨員干部組織觀念淡薄、組織管理松懈、組織紀律渙散等問題，讓“嚴”成為黨內(nèi)執(zhí)紀問責新常態(tài)；進一步嚴肅黨內(nèi)政治生活，認真執(zhí)行民主集中制，用好批評和自我批評這個武器，增強黨內(nèi)政治生活的政治性、原則性，使黨員的黨性通過黨內(nèi)政治生活得到充分鍛煉。進一步嚴管干部隊伍，重點嚴管“一把手”，健全針對“一把手”權(quán)力使用的制約監(jiān)督體系，進一步嚴格用人標準，堅持按總書記提出的好干部標準和“三嚴三實”要求選干部、用干部，以好的用人環(huán)境樹立清風正氣一是著力形成從嚴治黨的高度自覺。二是堅持常抓不懈，持之以恒地狠抓問題整改落實。堅持按照“xxxx”臺賬管理法，定期對照整改清單，逐項、逐條梳理整改項目，一項一項地狠抓落實，做到真改實改徹底改。定期分析研判黨員干部作風的總體狀況，緊緊盯著作風領(lǐng)域出現(xiàn)的新變化新問題，及時采取相應(yīng)對策措施。堅持標本兼治，從作風問題的思想根源、制度基礎(chǔ)入手，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，推進建章立制，強化制度落實，嚴防問題的“反彈”“回潮”。三是堅持久久為功，不斷推進作風建設(shè)的常態(tài)化長效化。以鍥而不舍、馳而不息的決心和毅力，抓常、抓細、抓長作風建設(shè)，認真貫徹落實“兩個意見”，建立常態(tài)化監(jiān)督檢查機制，形成凝心聚力、風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。持續(xù)開展思想政治教育和先進典型學習，突出黨性和道德教育，不斷增強各級黨組織和黨員干部遵守黨的紀律的思想自覺。進一步推進黨員干部聯(lián)系服務(wù)群眾常態(tài)化，持續(xù)開展“雙聯(lián)雙進”“干部五進”“五必訪五必問”等活動，建立完善黨員領(lǐng)導干部聯(lián)系服務(wù)群眾長效機制，深入推行“三下三上”群眾工作法，廣泛匯聚起推動新區(qū)建設(shè)發(fā)展的強大力量。
一是從嚴落實黨建責任制。嚴格落實黨建責任制，強化“書記抓、抓書記”責任體系，加強考核評價，嚴格責任追究，努力營造“一心一意謀發(fā)展，聚精會神抓黨建”的工作格局。二是大力開展“集中建黨行動”，提升基層組織化程度和管理水平。探索在農(nóng)民集中居住區(qū)建立村（居）混合型黨組織，試行原村黨組織和集中居住區(qū)黨組織“雙軌運行”、黨員“雙重管理”模式，采取“聯(lián)合建黨”的方式，推行街道、社區(qū)“大黨委”制，進一步擴大“兩新”組織“兩個覆蓋”。三是大力實施“能人治村計劃”，著力打造新型村（社區(qū)）干部隊伍。突出群眾公認、目標選人，多途徑選好配強基層黨組織“帶頭人”，建立村（社區(qū)）干部后備人才庫，實行跟蹤培養(yǎng)、動態(tài)管理，將村（社區(qū)）干部素能提升納入新區(qū)黨員干部培訓總體規(guī)劃，分層次推動村（社區(qū)）干部隊伍素能整體提升。四是大力實施“干部新風計劃”，改進完善村（社區(qū)）組織和干部管理。合理定位村（社區(qū)）組織職能，促進村（社區(qū)）組織職能回歸。健全完善日?？疾?、提醒談話、引咎辭職和罷免的管理監(jiān)督鏈，持續(xù)開展村（社區(qū)）干部作風專項整治，多環(huán)節(jié)管好村（社區(qū)）干部隊伍。五是大力實施“示范引領(lǐng)計劃”，整體提升基層組織建設(shè)工作水平。圍繞新區(qū)黨工委工作大局，按照“以點帶面、點面結(jié)合，典型帶動、示范引領(lǐng)”的思路，精心打造一批基層黨建工作“示范點”“示范帶”和“示范片”，著力培育一批基層黨建示范品牌。建立健全經(jīng)常性發(fā)現(xiàn)、定期排查、整頓提高、轉(zhuǎn)化銷號的動態(tài)管理機制，逐步推動后進基層黨組織整體提升。實施“黨員先鋒工程”，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。分布實施基層組織活動陣地提檔升級計劃，規(guī)范活動場所功能設(shè)置，加強活動陣地規(guī)范管理。六是大力實施“強村富民計劃”，增強基層組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力。采取機關(guān)農(nóng)村支部“x+x”聯(lián)系、先進落后黨員“x+x”結(jié)對等模式，形成“強帶弱、大帶小、先進帶落后”的幫帶機制。研究制定發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟的具體規(guī)劃和政策措施，進一步創(chuàng)新發(fā)展方式，逐步改變集體經(jīng)濟“空殼村”“薄弱村”現(xiàn)狀，改善基層組織的“造血”功能，增強基層組織服務(wù)群眾的能力。七是大力實施“依法治村計劃”，推動基層治理能力和體系現(xiàn)代化。建立完善以黨組織為領(lǐng)導核心，以議事會、居（業(yè)）委會、監(jiān)委會為自治主體，以群團組織和各類社會組織為有效補充的“x+x+n”自治架構(gòu)。切實轉(zhuǎn)變村（社區(qū)）黨組織領(lǐng)導方式，形成“支部主導、民主決策、群眾監(jiān)督”的民主管理模式。做實社區(qū)網(wǎng)格化管理和服務(wù)，健全矛盾糾紛排查化解制度、信訪代理制度，及時就地解決群眾合理訴求，預(yù)防和減少信訪問題發(fā)生，努力實現(xiàn)“小事不出村、大事不出鎮(zhèn)、矛盾不上交、信訪不上行”的目標。
始終把體制機制改革創(chuàng)新作為推進新區(qū)改革的根本動力，努力突破制約區(qū)鎮(zhèn)（街道）兩級干部人事發(fā)展的重點和難點，進一步轉(zhuǎn)變區(qū)鎮(zhèn)（街道）兩級政府職能，切實貫徹落實深化鎮(zhèn)（街道）管理體制和運行機制改革的試行意見。一是按照“精簡、統(tǒng)一、效能、便民”和審管分離的原則，圍繞企業(yè)和公眾需求，完善政務(wù)服務(wù)體系建設(shè)，充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，積極探索創(chuàng)新行政審批管理體制機制改革。二是按照精干、高效原則，整合行政執(zhí)法資源，節(jié)約行政執(zhí)法成本，著力解決執(zhí)法主體眾多、重復執(zhí)法、交叉執(zhí)法等問題，積極探索新區(qū)綜合執(zhí)法管理體制機制改革。三是按照中央、省和市有關(guān)市場監(jiān)管體制改革的要求，結(jié)合新區(qū)市場監(jiān)管工作實際，積極探索新區(qū)市場監(jiān)管體制機制改革工作。
進一步深化新區(qū)干部人事制度改革，充分發(fā)揮現(xiàn)有干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，打通出入口、暢通樓梯口，實現(xiàn)新區(qū)干部能者上、庸者下，干者上、混者下，廉者上、貪者下的目標。一是拓寬入口，通過制定科學的干部考核評估標準、考核責任制，進一步擴大用人視野，豐富選拔領(lǐng)導干部渠道。二是把好樓梯口，靈活用人方式，多種渠道推動干部交流；選拔優(yōu)秀后備干部，構(gòu)建完善干部人才梯隊等一系列辦法積極改進干部的選擇方式，不斷拓寬干部選拔渠道，拓寬干部“上”的渠道。三是暢通出口，明確量化領(lǐng)導干部退出標準，健全黨政領(lǐng)導職務(wù)任期制，試行領(lǐng)導崗位競聘制，實行領(lǐng)導干部責令辭職制度，鼓勵不適崗領(lǐng)導干部提前離崗，并妥善安置“退出”的干部等一系列手段建立健全干部退出機制。
新區(qū)獲批為國家級新區(qū)后，人少事多的矛盾將日益突出，現(xiàn)有人員無法滿足工作需要。在編制尚未增加的情況下，啟動聘任制公務(wù)員試點工作。一是充分借鑒x、x和省內(nèi)地市（州）聘任制公務(wù)員試點地區(qū)經(jīng)驗，重點對聘任制公務(wù)員的招錄、使用、管理、待遇等方面進行研究，結(jié)合新區(qū)實際情況，制定新區(qū)聘任制公務(wù)員工作方案。二是制定規(guī)范性配套文件。擬定制定出臺《x區(qū)聘任制公務(wù)員管理試行辦法》、《x區(qū)聘任制公務(wù)員薪酬待遇實施意見》，對聘任制公務(wù)員進、管、出等環(huán)節(jié)所涉及的職位招聘、聘任合同、薪酬及社會保障、日常管理與紀律監(jiān)督等方面工作進行規(guī)范。三是明確崗位職責和綜合評價標準。按照“因事設(shè)崗”的原則，根據(jù)需求細化招聘職位職責，逐個職位擬定職責運行流程圖。組織用人單位參照相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的通用評價標準，圍繞學歷、專業(yè)、工作履歷、業(yè)績等方面，擬定各職位應(yīng)聘人員綜合評價標準，作為招聘環(huán)節(jié)綜合評價的依據(jù)。
深化事業(yè)單位人事制度改革，結(jié)合事業(yè)單位分類改革，創(chuàng)新事業(yè)單位管理體制，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監(jiān)管有力的管理機制和運行機制。一是根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》優(yōu)化事業(yè)單位管理體系，完善事業(yè)單位公開招聘、崗位設(shè)置、崗位競聘和聘后管理等機制建設(shè)，配合研究事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)。二是探索事業(yè)單位職員制度，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制，在職級設(shè)立、職務(wù)聘任管理、待遇體系建立、社會保障等方面進行研究。三是深化事業(yè)單位收入分配制度改革，繼續(xù)推進事業(yè)單位績效工資改革，在事業(yè)單位績效工資實施相繼入軌的前提下，探索績效總量的分類核定方式和績效增量核定機制。
牢固樹立科學的人才觀，建立人才聚集體制機制，大力實施高端人才引進計劃、后備人才培養(yǎng)計劃和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)人才開發(fā)計劃。一是抓緊制定吸引高層次人才政策制度，建立健全人才工作政務(wù)服務(wù)體系，逐步形成產(chǎn)業(yè)化的人才配套服務(wù)體系。進一步完善服務(wù)鏈，為新區(qū)高層次人才打造一流工作、生活環(huán)境，使新區(qū)成為西部地區(qū)人事配套服務(wù)門類齊全的人才集散地。二是充分發(fā)揮省內(nèi)高校、科研院所多的優(yōu)勢，實行校企聯(lián)合、校地聯(lián)姻，采取上掛下派、外送內(nèi)轉(zhuǎn)、走出國門等形式，加快培養(yǎng)能夠支撐新區(qū)高位發(fā)展的黨政干部隊伍和高技能專業(yè)人才隊伍。三是支持新區(qū)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，提供良好的創(chuàng)業(yè)條件和創(chuàng)業(yè)服務(wù)，鼓勵科技人才帶項目、帶技術(shù)到新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，積極與其他地區(qū)高校院所和企業(yè)合作，設(shè)立虛擬研發(fā)中心，柔性使用領(lǐng)軍人才進行協(xié)調(diào)公關(guān)。
一是圍繞新區(qū)發(fā)展需求，保穩(wěn)定促和諧，扎實推動統(tǒng)戰(zhàn)民宗工作。二是優(yōu)化服務(wù)機制，做好人大政協(xié)聯(lián)絡(luò)工作，為新區(qū)發(fā)展建言獻策。三是緊密圍繞新區(qū)黨工委各項工作要求，加強黨建帶工建，促團建、婦建發(fā)展，統(tǒng)籌規(guī)劃，分類指導，整體推進，促進群團工作更好的為新區(qū)建設(shè)服務(wù)。四是有序推進工資福利、老干部和軍轉(zhuǎn)安置工作。
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組織部工作總結(jié)及計劃書篇五
2020年，面對突如其來的新冠肺炎疫情，在街道黨工委、辦事處的堅強領(lǐng)導下，組織部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、__精神，貫徹落實習近平總書記關(guān)于統(tǒng)籌推進新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展的講話指示精神，緊緊圍繞疫情防控大局、服務(wù)街道中心工作，全面落實廣東省加強黨的基層組織建設(shè)三年行動計劃，一手抓疫情防控，一手抓組織人事、黨建、人才等各項工作不放松，取得了較好成績。
一、2020年工作
總結(jié)
（一）抓牢思想建設(shè)，為打贏防疫阻擊戰(zhàn)“凝心聚魂”
利用“x黨建”等微信公眾號推送、轉(zhuǎn)發(fā)習近平新思想、中央最新決策部署x次，積極組織黨員干部學先學深悟透，推動新思想、黨的理論方針政策入腦入心，不斷凝聚黨心民心，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)筑牢思想保證。
（二）堅持黨建引領(lǐng)，凝聚抗擊疫情“紅色力量”
發(fā)揮黨建帶群建作用，帶動x個社會組織、x多名團員青年、x名婦女干部共同抗疫，發(fā)動各界捐款捐物共計x多萬元，其中x名黨員累計捐款x萬元，構(gòu)筑起群防群治“銅墻鐵壁”。相關(guān)先進事跡在央視新聞網(wǎng)、南方+、“學習強國”、《第一現(xiàn)場》、讀特網(wǎng)等x多家媒體網(wǎng)站宣傳報道，共計刊發(fā)x篇。
（三）持續(xù)探索創(chuàng)新，激活基層黨建“一池春水”
制定《x街道2020年度落實；
重點任務(wù)》，積極貫徹落實市、區(qū)、街道重點任務(wù)，全面打響三年行動計劃收官之戰(zhàn)，不斷推動街道基層黨建全面進步全面過硬。
組織56名黨員志愿者化身“一線工人”，加班加點生產(chǎn)防疫物資，有效克服街道防疫物資匱乏難題。
二是全面開展“黨建品質(zhì)提升行動”，不斷提升黨組織建設(shè)整體水平。組織召開街道機關(guān)黨的建設(shè)工作會議，結(jié)合街道機關(guān)實際，研究出臺《x街道加強和改進街道機關(guān)“1+4+3”文件》，以黨組織生活制度規(guī)范化、陣地建設(shè)標準化等為抓手，全面推進機關(guān)黨建工作。進一步加強“功能型”黨組織建設(shè)，堅持把黨支部建在街道重點項目上、產(chǎn)業(yè)上、攻堅一線上，成立了深坑片區(qū)公配用地重點項目攻堅工作臨時黨支部、大運ai小鎮(zhèn)項目清退工作臨時黨支部，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)攻堅克難作用。持續(xù)在“兩新”組織開展“大組建”專項行動、“大走訪大調(diào)研大服務(wù)”活動，并以“大摸排”“大組建”“大服務(wù)”“作用大發(fā)揮”四大攻堅行動全面開展街道“三同步”工作，今年以來新建黨組織x個，新轉(zhuǎn)入黨員x人。組建“黨務(wù)小講師”隊伍，今年開展“一對一”、現(xiàn)場幫扶指導活動x次、集中培訓x場，不斷推動“后進趕先進”，全面補齊街道黨建短板。積極做好2019年度街屬黨委書記抓基層黨建述職評議和黨支部書記履行黨建工作職責考核工作，x名黨委書記接受考核，其中x名評為“好”、x名“較好”，x名黨支部書記全部完成考核，其中確定“優(yōu)秀”等次的x名、“稱職”等次x名、“基本稱職”等次x名。
三是穩(wěn)步完成街道推選深圳市第七次黨代會代表工作。認真落實上級要求，嚴格按照推選程序，扎實開展宣傳發(fā)動、組織推選、征求意見、配合候選人考察等工作，街道x個黨支部x%召開黨員大會進行民主推薦，共x名黨員參與，參與率達x%，規(guī)范、有序、平穩(wěn)完成街道推選的各個環(huán)節(jié)。
（四）加強隊伍建設(shè)，打造攻堅克難“鐵軍尖兵”
一是做好抗疫人員調(diào)配工作。組織部作為街道人員調(diào)配及考核追責組的成員單位，組織統(tǒng)籌人員力量，科學合理調(diào)度，注重下沉人員力量，把人力集中到疫情防控任務(wù)最重、最危急的崗位上，如專門抽調(diào)x名能力突出的機關(guān)事業(yè)單位干部全脫產(chǎn)參與社區(qū)、健康驛站疫情防控等。截至目前，累計調(diào)度機關(guān)事業(yè)單位工作人員支援聯(lián)防聯(lián)控點、居家隔離點服務(wù)、健康驛站、企業(yè)復工復產(chǎn)等防疫一線x人次。
二是不斷充實和優(yōu)化干部隊伍。繼續(xù)做好公務(wù)員職級套轉(zhuǎn)、晉升工作，辦理職級晉升x人；
接收軍轉(zhuǎn)干部x人、市內(nèi)交流調(diào)入x人、調(diào)入職員x人；
組織開展聘員招考招聘x人；
開展輔助類社區(qū)專職工作者競爭性過渡工作，x名輔助類社區(qū)專職工作者順利完成過渡。
三是強化干部隊伍教育培養(yǎng)。制定《x街道黨校2020年教育培訓計劃》，發(fā)揮街道黨校教育培訓干部主陣地功能，有針對性地對年輕干部、女干部、黨務(wù)干部制定“套餐式”培訓計劃，分類分期、精準培養(yǎng)干部。制定《x街道年輕干部培養(yǎng)“苗圃工程”工作方案（征求意見稿）》，為街道實現(xiàn)跨越式發(fā)展培養(yǎng)、儲備年輕干部。
四是深化干部隊伍作風建設(shè)。持續(xù)開展“作風建設(shè)提升年”行動，制定《“作風建設(shè)提升年”行動2020年工作要點》，不斷提升街道干部職工工作作風。疫情期間，牽頭制定《x街道網(wǎng)格干部下沉社區(qū)疫情防控一線工作管理規(guī)定》《x街道關(guān)于疫情防控期間干部職工不履職不擔當不作為責任追究暫行辦法》《x街道檢疫卡口黨員先鋒崗職責》等疫情防控督查考核制度，并與紀工委聯(lián)合開展了x次督查考核工作，發(fā)現(xiàn)問題x個、督促整改問題x個，追責勸退x人。
五是激勵干部隊伍擔當作為。完成2019年度公職人員考核工作，x人被評為“優(yōu)秀”等次。關(guān)心關(guān)愛干部，對x名抗疫一線工作人員發(fā)放慰問品、物資，共計x萬元，及時給他們送上黨組織的關(guān)懷。對街道社區(qū)、小區(qū)、交通檢疫點、健康驛站等x個抗疫一線單位發(fā)出表揚令，為x個社區(qū)黨委、x家企業(yè)購買“新冠肺炎”防控物資，其中醫(yī)用一次性口罩x萬個、防暑降溫涼茶x箱，共計x萬元。深入挖掘街道一線先進人物事跡和各部門好做法、好經(jīng)驗，編發(fā)美篇、推文x篇，在南方+、讀特網(wǎng)、僑報等媒體網(wǎng)站刊發(fā)報道x余篇，樹立了一批疫情防控先進黨組織、黨員，為堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)加油鼓勁，不斷鼓舞戰(zhàn)斗士氣。
此外，繼續(xù)落實好“街道領(lǐng)導班子成員掛點聯(lián)系高層次人才和專家制度”，以及發(fā)揮“園區(qū)人才服務(wù)工作站”陣地功能，進一步加強與高層次人才、專家的溝通聯(lián)系，及時收集他們在疫情期間的困難和問題，并做好惠企政策宣傳及幫扶，扎實做好人才關(guān)心關(guān)愛、服務(wù)工作。
二、2021年工作計劃
（一）突出主題主線，推動新思想往實里走、往心里走。持之以恒抓好學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，常態(tài)化開展“第一議題”學習、落實“不忘初心、牢記使命”主題教育制度。充分利用街道黨校、“新時代大講堂”等平臺，積極開展領(lǐng)導干部講黨課、邀請專家教授授課、“黨務(wù)小講師”宣講等方式，大力開展教育培訓活動。
（二）聚焦服務(wù)大局，推動疫情防控持續(xù)向好、取得成果。繼續(xù)做好疫情防控人員調(diào)配工作，科學合理安排人員調(diào)度、休息休假。深化“功能型”黨組織建設(shè)，繼續(xù)推進把臨時黨支部建在疫情防控等重大任務(wù)一線的經(jīng)驗做法，持續(xù)動員廣大黨員干部在常態(tài)化疫情防控中加快推進生產(chǎn)生活秩序全面恢復，組織動員黨員群眾參與聯(lián)防聯(lián)控、群防群治。持續(xù)開展“大走訪大調(diào)研大服務(wù)”活動及“暖企行動”，引導支持“兩新”組織黨組織在常態(tài)化疫情防控和復工達產(chǎn)中發(fā)揮應(yīng)有作用。開展“七一”表彰活動、第五屆“爭星創(chuàng)優(yōu)做x好干部”評選活動，積極發(fā)掘宣傳黨組織和黨員抗疫事跡，選樹一批先進典型。
舉辦“社區(qū)書記論壇”“黨建微論壇”；
持續(xù)開展好黨建“紅色引擎”工程工作。以及堅持開展好“黨務(wù)小講師”幫扶指導、宣講活動，精準指導薄弱黨支部工作，以規(guī)范化建設(shè)帶動基層黨組織建設(shè)全面升級。
按照區(qū)人事主管部門的統(tǒng)一部署，開展事業(yè)單位干部人事檔案專項審核認定工作；
根據(jù)區(qū)委組織部工作安排，開展社區(qū)專職工作者薪酬檔次晉升工作；
年底前完成社區(qū)“兩委”換屆人選準備及提名工作；
持續(xù)組織新提拔重用干部、新進公職人員開展“我當四員”跟班學習和體驗鍛煉；
繼續(xù)加強干部隊伍作風建設(shè)，淬煉干部過硬作風。
街道黨工委組織部2020年工作總結(jié)及來年工作計劃
組織部工作計劃
組織部工作計劃
2018組織部工作計劃
組織部工作總結(jié)及計劃書篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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2022年上半年，縣委組織部以“迎接二十大、全面爭優(yōu)先”為主題，聚焦“五個重大政治責任”和“七個堅定不移”“三穩(wěn)五進”任務(wù)要求，以干部選任“四優(yōu)雙提升”工程、“六抓三促雙提升”強基固本行動、人才引育四項工程為重點，全面加強干部隊伍、基層組織和人才隊伍建設(shè)，抓重點、攻難點、創(chuàng)亮點、爭優(yōu)先，完成了各項階段性工作任務(wù)?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：
一、重點工作開展情況
（一）踐行新時代好干部標準，著力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。著力在加強干部隊伍建設(shè)上發(fā)力，落實干部選任“四優(yōu)雙提升”工程，抓緊健全年輕干部“選育管用”全鏈條工作機制。一是強化培訓鍛煉。舉辦2期年輕干部及選調(diào)生政治素質(zhì)提升專題培訓班、1期鄉(xiāng)村振興干部業(yè)務(wù)培訓班和3期鄉(xiāng)村振興大講堂，參訓7300余人次。抽調(diào)10名優(yōu)秀科級干部負責疫情隔離點防控；
抽調(diào)17名年輕干部參加縣委巡察，在攻堅克難的主戰(zhàn)場和重點任務(wù)中鍛造干部政治素質(zhì)和綜合能力。二是加強班子分析研判。重點研判黨政部門年輕干部配備情況，摸底掌握35歲以下優(yōu)秀年輕干部100人。組織四大班子包鄉(xiāng)領(lǐng)導深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展換屆后領(lǐng)導班子運行情況調(diào)研，掌握干部思想動態(tài)及存在問題。安排2個調(diào)研組深入縣直部門，開展干部政治素質(zhì)表現(xiàn)日常談話調(diào)研，已開展談話50余人次。三是做好重點崗位干部管理監(jiān)督。針對疫情防控關(guān)鍵環(huán)節(jié)，向隔離點帶班負責人發(fā)出履職盡責提醒函，既做到壓實責任，又為他們撐腰鼓勁，激勵擔當作為。落實市委組織部關(guān)于做好健全領(lǐng)導干部能上能下機制的有關(guān)要求，系統(tǒng)收集整理適用的有關(guān)政策法規(guī)和條例11個。四是著力謀劃高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)。結(jié)合干部隊伍建設(shè)實際和部門需求，實施機關(guān)事業(yè)單位“雙招雙引”行動，制定2022年事業(yè)單位招聘和人才引進計劃，補齊補強專業(yè)部門和鄉(xiāng)村振興一線工作力量。
（二）落實“五化協(xié)同、大抓基層”工作要求，推動基層黨組織全面進步全面過硬。貫徹落實基層黨建“三強三優(yōu)”工程和“六抓三促雙提升”強基固本行動，持續(xù)深化“五化協(xié)同、大抓基層”。一是推深做實抓黨建促鄉(xiāng)村振興。落實抓黨建促鄉(xiāng)村振興具體措施，編制村“五大振興”任務(wù)清單和集體經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃。落實農(nóng)村牧區(qū)帶頭人隊伍優(yōu)化提升行動，將10名縣級“擔當作為好支書”納入“兩團三庫”師資隊伍。落實“干部到鄉(xiāng)”工程各項舉措和集中下鄉(xiāng)任務(wù)清單，召開全縣“干部到鄉(xiāng)”動員大會，凝聚推進鄉(xiāng)村振興的強大合力。加強駐村干部管理，為駐村干部統(tǒng)一編印民情日記本，按照“四到村五到戶”幫扶情況、防返貧動態(tài)監(jiān)測情況、矛盾糾紛排查化解情況等6個類別分別設(shè)置記錄欄，促進駐村干部履職盡責。二是深化黨建引領(lǐng)基層治理。結(jié)合黨史學習教育常態(tài)化長效化，創(chuàng)新開展縣級領(lǐng)導干部包聯(lián)社區(qū)“訪民情、解民憂、辦實事”活動，讓領(lǐng)導干部面對面、心貼心、實打?qū)嵉母罕娊涣?，切實解決群眾急難愁盼問題，目前縣級領(lǐng)導均已開展1次活動。發(fā)揮共駐共建單位作用，探索向社區(qū)選派第一書記，補強社區(qū)工作力量。三是著手打造抓黨建促民族團結(jié)進步品牌。將鑄牢中華民族共同體意識教育納入縣委黨校主體班次，與縣委統(tǒng)戰(zhàn)部聯(lián)系溝通，以打造民族團結(jié)黨建品牌為抓手，著手打造抓黨建促民族團結(jié)示范點。四是部署新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體黨建工作。完成物流、外賣等5個重點行業(yè)重點群體的摸排，召開2次工作座談會，落實組織部門牽頭抓總、行業(yè)部門各負其責、社區(qū)網(wǎng)格兜底管理三方責任，擬在2個人群聚居社區(qū)建立紅色驛站，為送餐員、快遞員等群體提供暖心服務(wù)，選派黨建指導員，打造關(guān)愛之家，加快推進工作覆蓋。五是不斷強化各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)。推進“最強黨支部”建設(shè)提質(zhì)升級工作，落實“一支部一品牌”創(chuàng)建行動?？h直部門深入推進模范機關(guān)創(chuàng)建，各級黨組織和廣大黨員第一時間落實疫情防控要求，沖鋒在先、擔當作為。
（三）聚焦“一心多點”人才工作新格局，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持。全面落實人才引育四項工程，完善人才發(fā)展體制機制。一是搭建引才平臺。持續(xù)實施“能人返鄉(xiāng)、鳳凰歸巢”專項行動，設(shè)立人才返鄉(xiāng)服務(wù)電話和微信群，現(xiàn)已掌握260余名返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)人才信息，梳理匯總130余名全日制碩士研究生和580余名普通高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生信息。通過“綠色通道”方式，為疾控中心引進專業(yè)技術(shù)人才4名；
結(jié)合肉牛全產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)、水美鄉(xiāng)村工程、全域旅游等行業(yè)急需緊缺用人實際，上報引才計劃，擬通過“綠色通道”方式引進一批高層次人才。二是加大鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)力度。面向社會公開招募縣級鄉(xiāng)土人才，，精心篩選縣級年度重點培養(yǎng)對象30名，召開縣級鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人座談會，邀請金融、農(nóng)科等行業(yè)部門會商指導，推進產(chǎn)業(yè)政策定向扶持，激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力。開展縣級“曉景”式鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人掛牌亮戶活動，定期跟蹤問效，督促落實幫扶措施，促進發(fā)展壯大。三是發(fā)揮專家人才幫帶作用。結(jié)合備春耕生產(chǎn)，邀請博士服務(wù)團水稻專家開展服務(wù)基層專題講座，普及水稻種植新技術(shù)，宣講水稻產(chǎn)業(yè)發(fā)展策略，拓寬思維視野，全縣2000多名農(nóng)技工作者、農(nóng)戶受益。加強與中央科技特派團的溝通對接，借助“國字號”專家團隊“組團式”幫扶優(yōu)勢，編制幫扶計劃，加快培養(yǎng)一批懂技術(shù)、會經(jīng)營、善管理的本土人才。四是深化人才體制機制改革。結(jié)合鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣實際，設(shè)置編制周轉(zhuǎn)池，發(fā)揮編制效能，打破人才引育的“瓶頸”，破解急需緊缺人才引進“中阻?！眴栴}。探索“縣編村用、干部鄉(xiāng)管”機制，從縣級編制總量中調(diào)劑150個事業(yè)編制，公開招聘事業(yè)編制人員，充實到村黨群服務(wù)中心工作，促進人才向基層一線流動。
（四）“揭榜領(lǐng)題”任務(wù)部署落實情況。認真貫徹落實全市組織部長會議精神及破解組織工作難點重點問題“揭榜領(lǐng)題”部署推進會議要求，強化思想認識，全面認領(lǐng)問題，全力推動難點重點任務(wù)破題起步。一是及時安排部署，壓實工作責任。第一時間召開部務(wù)會逐項逐條研究細化實化措施，結(jié)合工作實際，印發(fā)《落實全市組織工作難點、重點、亮點任務(wù)“三本清單”工作臺賬》，梳理出40大項、163小項具體推進舉措和35項年度目標任務(wù)。明確73項組織工作年度工作要點。4月12日召開全縣“揭榜領(lǐng)題”部署推進暨業(yè)務(wù)培訓會議，采取定題、點題、選題方式，與承接“揭榜領(lǐng)題”任務(wù)的12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和32個縣直相關(guān)部門單位簽訂“責任狀”，全面壓實責任，確保開局良好。二是分類組織推動，抓住重點部門。針對12項領(lǐng)題任務(wù)，實施項目化推進、清單式管理。按照干部、組織、人才組建3個工作專班，明確5個綜合協(xié)調(diào)組室，保障各項任務(wù)在職能職責上精準匹配，在推進措施上上下對應(yīng)有效承接。同時，抓住重點部門和突出問題，靶向施策，合力攻堅，整體聯(lián)動，努力推動工作實質(zhì)性突破。
二、下半年工作計劃
一是按照縣委和市委組織部統(tǒng)一部署，認真籌備全縣黨建工作會議，安排好年度重點任務(wù)。抓好持續(xù)提升干部能力推動高質(zhì)量發(fā)展專項行動，提振干部“精氣神”，培樹干部落實工作“雷厲風行”“緊抓快辦”“馬上就辦”的作風。
二是認真落實市委組織部《2022年度重點、亮點、難點工作“三本清單”》任務(wù)，按照“揭榜領(lǐng)題”工作要求，積極破解組織工作重點難點問題，細化工作舉措，力爭破題起步。
三是深入實施干部選任“四優(yōu)雙提升”工程，加強對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的綜合分析研判，精準選人用人。健全完善年輕干部“選育管用”全鏈條工作機制，認真貫徹《規(guī)劃綱要》和自治區(qū)《若干措施》，緊盯配備指標，動態(tài)調(diào)整，鍛造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。
四是以“六抓三促雙提升”為抓手，健全完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考核農(nóng)村牧區(qū)基層黨組織評價機制，豐富“抓鄉(xiāng)促村”工作內(nèi)容，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委落實基層黨建工作能力水平，圍繞“五大振興”自下而上指導村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)逐級制定工作清單，明確工作任務(wù)。
五是發(fā)揮人才工作效能，注重內(nèi)培外引，暢通人才引進“綠色通道”，抓緊補充一批高端緊缺人才。借助中宣部、北京市海淀區(qū)、博士服務(wù)團和鄉(xiāng)村振興科技特派團等幫扶優(yōu)勢和橋梁紐帶作用，重點培養(yǎng)一批**縣發(fā)展需要的各類人才隊伍。組織召開“曉景”式鄉(xiāng)村振興帶頭人座談會和人才工作座談會，搭建平臺、精準服務(wù)，放大孵化效能，助力鄉(xiāng)村振興。
六是研究制定黨建引領(lǐng)基層治理工作方案，壓實基層黨組織政治責任，在降低基層信訪量上持續(xù)用力，探索在社區(qū)設(shè)立“第一書記”，實施科級干部進社區(qū)、機關(guān)黨員入網(wǎng)格等措施，充分發(fā)揮黨建網(wǎng)格服務(wù)基層治理、助力疫情防控作用。
七是持續(xù)開展縣級領(lǐng)導干部深入包聯(lián)社區(qū)開展“訪民情、解民憂、辦實事”活動，健全完善縣級領(lǐng)導干部包聯(lián)社區(qū)制度，建立定期“深入社區(qū)了解社情民意、聽取群眾意見、解決實際困難”工作機制，深化黨建引領(lǐng)城鎮(zhèn)基層治理，切實提升基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平。
八是根據(jù)《中共**市委員會辦公室印發(fā)關(guān)于集中治理全市黨內(nèi)政治生活庸俗化交易化問題的工作方案的通知》（興黨辦發(fā)〔2022〕9號）精神，結(jié)合**縣實際，集中治理以縣處級及以上黨員領(lǐng)導干部為重點，在全縣各級機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)等在職在編黨員干部中開展黨內(nèi)政治生活庸俗化交易化問題集中治理工作。
組織部工作總結(jié)及計劃書篇七
街道黨工委組織部2020年工作
總結(jié)
及來年工作計劃2020年，面對突如其來的新冠肺炎疫情，在街道黨工委、辦事處的堅強領(lǐng)導下，組織部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，貫徹落實習近平總書記關(guān)于統(tǒng)籌推進新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展的講話指示精神，緊緊圍繞疫情防控大局、服務(wù)街道中心工作，全面落實廣東省加強黨的基層組織建設(shè)三年行動計劃，一手抓疫情防控，一手抓組織人事、黨建、人才等各項工作不放松，取得了較好成績。
一、2020年工作總結(jié)
（一）抓牢思想建設(shè)，為打贏防疫阻擊戰(zhàn)“凝心聚魂”
利用“x黨建”等微信公眾號推送、轉(zhuǎn)發(fā)習近平新思想、中央最新決策部署x次，積極組織黨員干部學先學深悟透，推動新思想、黨的理論方針政策入腦入心，不斷凝聚黨心民心，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)筑牢思想保證。
（二）堅持黨建引領(lǐng)，凝聚抗擊疫情“紅色力量”
發(fā)揮黨建帶群建作用，帶動x個社會組織、x多名團員青年、x名婦女干部共同抗疫，發(fā)動各界捐款捐物共計x多萬元，其中x名黨員累計捐款x萬元，構(gòu)筑起群防群治“銅墻鐵壁”。相關(guān)先進事跡在央視新聞網(wǎng)、南方+、“學習強國”、《第一現(xiàn)場》、讀特網(wǎng)等x多家媒體網(wǎng)站宣傳報道，共計刊發(fā)x篇。
（三）持續(xù)探索創(chuàng)新，激活基層黨建“一池春水”
制定《x街道2020年度落實廣東省加強黨的基層組織建設(shè)三年行動計劃（2018-2020年）重點任務(wù)》，積極貫徹落實市、區(qū)、街道重點任務(wù)，全面打響三年行動計劃收官之戰(zhàn)，不斷推動街道基層黨建全面進步全面過硬。
組織56名黨員志愿者化身“一線工人”，加班加點生產(chǎn)防疫物資，有效克服街道防疫物資匱乏難題。
二是全面開展“黨建品質(zhì)提升行動”，不斷提升黨組織建設(shè)整體水平。組織召開街道機關(guān)黨的建設(shè)工作會議，結(jié)合街道機關(guān)實際，研究出臺《x街道加強和改進街道機關(guān)“1+4+3”文件》，以黨組織生活制度規(guī)范化、陣地建設(shè)標準化等為抓手，全面推進機關(guān)黨建工作。進一步加強“功能型”黨組織建設(shè)，堅持把黨支部建在街道重點項目上、產(chǎn)業(yè)上、攻堅一線上，成立了深坑片區(qū)公配用地重點項目攻堅工作臨時黨支部、大運ai小鎮(zhèn)項目清退工作臨時黨支部，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)攻堅克難作用。持續(xù)在“兩新”組織開展“大組建”專項行動、“大走訪大調(diào)研大服務(wù)”活動，并以“大摸排”“大組建”“大服務(wù)”“作用大發(fā)揮”四大攻堅行動全面開展街道“三同步”工作，今年以來新建黨組織x個，新轉(zhuǎn)入黨員x人。組建“黨務(wù)小講師”隊伍，今年開展“一對一”、現(xiàn)場幫扶指導活動x次、集中培訓x場，不斷推動“后進趕先進”，全面補齊街道黨建短板。積極做好2019年度街屬黨委書記抓基層黨建述職評議和黨支部書記履行黨建工作職責考核工作，x名黨委書記接受考核，其中x名評為“好”、x名“較好”，x名黨支部書記全部完成考核，其中確定“優(yōu)秀”等次的x名、“稱職”等次x名、“基本稱職”等次x名。
三是穩(wěn)步完成街道推選深圳市第七次黨代會代表工作。認真落實上級要求，嚴格按照推選程序，扎實開展宣傳發(fā)動、組織推選、征求意見、配合候選人考察等工作，街道x個黨支部x%召開黨員大會進行民主推薦，共x名黨員參與，參與率達x%，規(guī)范、有序、平穩(wěn)完成街道推選的各個環(huán)節(jié)。
（四）加強隊伍建設(shè)，打造攻堅克難“鐵軍尖兵”
一是做好抗疫人員調(diào)配工作。組織部作為街道人員調(diào)配及考核追責組的成員單位，組織統(tǒng)籌人員力量，科學合理調(diào)度，注重下沉人員力量，把人力集中到疫情防控任務(wù)最重、最危急的崗位上，如專門抽調(diào)x名能力突出的機關(guān)事業(yè)單位干部全脫產(chǎn)參與社區(qū)、健康驛站疫情防控等。截至目前，累計調(diào)度機關(guān)事業(yè)單位工作人員支援聯(lián)防聯(lián)控點、居家隔離點服務(wù)、健康驛站、企業(yè)復工復產(chǎn)等防疫一線x人次。
二是不斷充實和優(yōu)化干部隊伍。繼續(xù)做好公務(wù)員職級套轉(zhuǎn)、晉升工作，辦理職級晉升x人；
接收軍轉(zhuǎn)干部x人、市內(nèi)交流調(diào)入x人、調(diào)入職員x人；
組織開展聘員招考招聘x人；
開展輔助類社區(qū)專職工作者競爭性過渡工作，x名輔助類社區(qū)專職工作者順利完成過渡。
三是強化干部隊伍教育培養(yǎng)。制定《x街道黨校2020年教育培訓計劃》，發(fā)揮街道黨校教育培訓干部主陣地功能，有針對性地對年輕干部、女干部、黨務(wù)干部制定“套餐式”培訓計劃，分類分期、精準培養(yǎng)干部。制定《x街道年輕干部培養(yǎng)“苗圃工程”工作方案（征求意見稿）》，為街道實現(xiàn)跨越式發(fā)展培養(yǎng)、儲備年輕干部。
四是深化干部隊伍作風建設(shè)。持續(xù)開展“作風建設(shè)提升年”行動，制定《“作風建設(shè)提升年”行動2020年工作要點》，不斷提升街道干部職工工作作風。疫情期間，牽頭制定《x街道網(wǎng)格干部下沉社區(qū)疫情防控一線工作管理規(guī)定》《x街道關(guān)于疫情防控期間干部職工不履職不擔當不作為責任追究暫行辦法》《x街道檢疫卡口黨員先鋒崗職責》等疫情防控督查考核制度，并與紀工委聯(lián)合開展了x次督查考核工作，發(fā)現(xiàn)問題x個、督促整改問題x個，追責勸退x人。
五是激勵干部隊伍擔當作為。完成2019年度公職人員考核工作，x人被評為“優(yōu)秀”等次。關(guān)心關(guān)愛干部，對x名抗疫一線工作人員發(fā)放慰問品、物資，共計x萬元，及時給他們送上黨組織的關(guān)懷。對街道社區(qū)、小區(qū)、交通檢疫點、健康驛站等x個抗疫一線單位發(fā)出表揚令，為x個社區(qū)黨委、x家企業(yè)購買“新冠肺炎”防控物資，其中醫(yī)用一次性口罩x萬個、防暑降溫涼茶x箱，共計x萬元。深入挖掘街道一線先進人物事跡和各部門好做法、好經(jīng)驗，編發(fā)美篇、推文x篇，在南方+、讀特網(wǎng)、僑報等媒體網(wǎng)站刊發(fā)報道x余篇，樹立了一批疫情防控先進黨組織、黨員，為堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)加油鼓勁，不斷鼓舞戰(zhàn)斗士氣。
此外，繼續(xù)落實好“街道領(lǐng)導班子成員掛點聯(lián)系高層次人才和專家制度”，以及發(fā)揮“園區(qū)人才服務(wù)工作站”陣地功能，進一步加強與高層次人才、專家的溝通聯(lián)系，及時收集他們在疫情期間的困難和問題，并做好惠企政策宣傳及幫扶，扎實做好人才關(guān)心關(guān)愛、服務(wù)工作。
二、2021年工作計劃
（一）突出主題主線，推動新思想往實里走、往心里走。持之以恒抓好學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，常態(tài)化開展“第一議題”學習、落實“不忘初心、牢記使命”主題教育制度。充分利用街道黨校、“新時代大講堂”等平臺，積極開展領(lǐng)導干部講黨課、邀請專家教授授課、“黨務(wù)小講師”宣講等方式，大力開展教育培訓活動。
（二）聚焦服務(wù)大局，推動疫情防控持續(xù)向好、取得成果。繼續(xù)做好疫情防控人員調(diào)配工作，科學合理安排人員調(diào)度、休息休假。深化“功能型”黨組織建設(shè)，繼續(xù)推進把臨時黨支部建在疫情防控等重大任務(wù)一線的經(jīng)驗做法，持續(xù)動員廣大黨員干部在常態(tài)化疫情防控中加快推進生產(chǎn)生活秩序全面恢復，組織動員黨員群眾參與聯(lián)防聯(lián)控、群防群治。持續(xù)開展“大走訪大調(diào)研大服務(wù)”活動及“暖企行動”，引導支持“兩新”組織黨組織在常態(tài)化疫情防控和復工達產(chǎn)中發(fā)揮應(yīng)有作用。開展“七一”表彰活動、第五屆“爭星創(chuàng)優(yōu) 做x好干部”評選活動，積極發(fā)掘宣傳黨組織和黨員抗疫事跡，選樹一批先進典型。
舉辦“社區(qū)書記論壇”“黨建微論壇”；
持續(xù)開展好黨建“紅色引擎”工程工作。以及堅持開展好“黨務(wù)小講師”幫扶指導、宣講活動，精準指導薄弱黨支部工作，以規(guī)范化建設(shè)帶動基層黨組織建設(shè)全面升級。
按照區(qū)人事主管部門的統(tǒng)一部署，開展事業(yè)單位干部人事檔案專項審核認定工作；
根據(jù)區(qū)委組織部工作安排，開展社區(qū)專職工作者薪酬檔次晉升工作；
年底前完成社區(qū)“兩委”換屆人選準備及提名工作；
持續(xù)組織新提拔重用干部、新進公職人員開展“我當四員”跟班學習和體驗鍛煉；
繼續(xù)加強干部隊伍作風建設(shè)，淬煉干部過硬作風。
真希望自己也能寫出這么好的
2020年街道黨工委組織部工作總結(jié)和2021年工作計劃
工作總結(jié)及來年工作計劃
街道宣傳部工作總結(jié)及來年工作計劃
鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度工作總結(jié)及來年工作計劃
組織部工作總結(jié)及計劃書篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
作為xx市首善之區(qū)的核心城區(qū)，xx區(qū)始終緊跟時代步伐，全面貫徹落實強首府戰(zhàn)略，強力推進“創(chuàng)新xx”“實力xx”“品質(zhì)xx”“生態(tài)xx”“投資xx”“先鋒xx”六項重點工作，駕馭基層黨建、干部、人才“三駕馬車”同時發(fā)力、齊頭并進，推動新時代組織工作高質(zhì)量發(fā)展，凝聚起廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的合力，為城區(qū)經(jīng)濟社會跨越發(fā)展提供堅強組織保證。
2020年上半年所做的工作
把深化學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想教育培訓，與推進不忘初心、牢記使命常態(tài)化結(jié)合起來，與學習貫徹************對xx工作系列重要指示精神結(jié)合起來，與踐行“擔當為要、實干為本、發(fā)展為重、奮斗為榮”理念結(jié)合起來，與“崇尚實干、精益求精”的xx精神結(jié)合起來，激勵干部在建設(shè)壯美xx、共圓復興夢想的火熱實踐中擔當作為。以科級干部為重點，在5期主體培訓班次中設(shè)置******新時代中國特色社會主義思想系列課程，采用行動學習等教學方法開展“解放思想、改革創(chuàng)新、擴大開放、擔當實干，推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展”專題研討、強化“擔當為要、實干為本、發(fā)展為重、奮斗為榮”理念教育等，采購第五批全國干部學習培訓教材，保證處級領(lǐng)導及各單位科級干部學習用書，邀請省評選出首批干部教育培訓好課程的優(yōu)秀師資來xx區(qū)講學，推動學習教育往深、往實、往心里走。
把提高政治覺悟、政治能力貫穿干部教育培訓全過程，在大力開展******新時代中國特色社會主義思想教育培訓的同時，組織廣大干部深入學習馬克思主義基本原理和中國特色社會主義理論體系。抓好黨性教育，強化黨章黨規(guī)黨紀學習教育，加強黨的宗旨和作風教育，開展黨內(nèi)政治文化教育、廉政教育、黨史國史教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育、政德教育和社會主義核心價值觀教育，結(jié)合五四運動101周年等重大活動，在主體班課程中設(shè)置形式多樣的教學課程，幫助干部筑牢信仰之基、從政之基、廉政之基，激發(fā)干部新時代新?lián)斝伦鳛椤?/p>
緊緊圍繞黨***、省、xx市重大決策部署，按照建設(shè)壯美xx、共圓復興夢想的總目標總要求，圍繞持續(xù)深入落實“三大定位”新使命和“五個扎實”新要求，圍繞推動形成“南向、北聯(lián)、東融、西合”全方位開放發(fā)展新格局，大力實施xx強首府戰(zhàn)略，鎖定城區(qū)“六項重點工作”目標要求，突出問題導向、實踐導向、需求導向，開展哲學、歷史、科技、國防等基礎(chǔ)性知識和互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等新知識新技能學習培訓，統(tǒng)籌抓好總體國家安全觀、統(tǒng)戰(zhàn)、群團、民族、宗教、反恐、金融、保密、統(tǒng)計、城市規(guī)劃管理、質(zhì)量發(fā)展、安全生產(chǎn)、應(yīng)急管理、知識產(chǎn)權(quán)、心理健康等方面教育培訓，充分利用“學習強國”、“xx黨員善e學”等網(wǎng)絡(luò)學習和“組工講壇”、“xx大講堂”專題講座等形式及時跟進時政熱點和工作難點，組織開展務(wù)實管用的專題培訓，引導和幫助干部豐富專業(yè)知識、提升專業(yè)能力、錘煉專業(yè)作風、培育專業(yè)精神。
把抓黨建促脫貧攻堅工作列入抓基層黨建重點工作責任清單、問題清單，納入年度考核重要內(nèi)容，層層簽訂黨建目標責任書，逐人細化任務(wù)清單，確?；鶎咏M織各項工作責任到人、落實到位。
通過“黨員善e學”平臺，嚴格落實村級黨組織“三會一課”、民主生活會、組織生活會、黨員集中活動日等基本制度。
積極落實省和xx市關(guān)于村干部待遇的相關(guān)政策，結(jié)合城區(qū)實際，2020年提高城區(qū)村（社區(qū)）干部待遇x元。目前，村黨組織書記、主任“一肩挑”的報酬達到x元/月，村黨組織書記或村主任基本報酬由x元/月，村委會副職x元/月，村委會委員x元/月。同時，將村每年辦公經(jīng)費增加到x萬元。從上級切塊下達的財政專項扶貧資金中，統(tǒng)籌安排x萬元用于扶持貧困黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)，支持黨員致富能人帶領(lǐng)貧困群眾發(fā)展脫貧產(chǎn)業(yè)。
持續(xù)強化制度管理，嚴督查確保落實，進一步加強駐村干部隊伍建設(shè)。組織好工作分隊及工作隊員考核工作，加強日常管理和工作指導，不斷強化日?？荚u和監(jiān)督。同時，加大對工作隊員關(guān)心關(guān)愛，將工作保障落實到位。
繼續(xù)推進機關(guān)干部結(jié)對幫扶貧困戶活動有序開展，安排x名干部開展“一幫一聯(lián)”，實現(xiàn)貧困戶“一對一”幫扶全覆蓋。持續(xù)深入開展農(nóng)村黨建陣地規(guī)范化建設(shè)，不斷提升黨建陣地服務(wù)水平，加強工作隊員管理，選優(yōu)配強村黨組織書記，加強對基層干部隊伍建設(shè)。
一方面，深化軟弱渙散村黨組織整頓工作。嚴格按照“七個一”的標準，采取“一村一策”，完成了2019年城區(qū)x社區(qū)5個軟弱渙散村黨組織整頓。同時，制定出臺城區(qū)工作方案，對2020年城區(qū)x社區(qū)5個軟弱渙散村黨組織開展整頓。一方面，鞏固村“兩委”換屆“回頭看”工作成果。會同民政、紀檢監(jiān)察機關(guān)、公檢法司等部門，對x名村“兩委”成員及村級配套組織負責人進行聯(lián)合審查。經(jīng)查，有x人因刑事犯罪被判刑、有x人因違法違紀被城區(qū)紀委處分，已清理不宜、不符合條件的村“兩委”干部x名。切實加強基層組織建設(shè)。充分發(fā)揮基層黨組織政治功能，提高組織、宣傳、凝聚、服務(wù)群眾能力。組織各基層黨組織要把掃黑除惡專項斗爭列入重要議事日程，作為“三會一課”“固定主題黨日”學習的重要內(nèi)容，組織全體黨員及時學習領(lǐng)會。動員廣大黨員干部和駐村工作隊員多途徑排查線索，發(fā)動群眾積極參與掃黑除惡專項斗爭，營造良好氛圍。
持續(xù)抓牢發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟工作，完善制度保障，拓寬發(fā)展領(lǐng)域，壓實責任，多措并舉，推動村級集體經(jīng)濟發(fā)展。今年以來，先后制定印發(fā)《xx區(qū)發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟實施方案》《xx區(qū)2020年扶持壯大村級集體經(jīng)濟實施方案》等政策文件，堅持黨政主導原則，建立完善村級集體經(jīng)濟發(fā)展目標管理責任制度，將發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟作為基層黨建述職評議考核的重要內(nèi)容，列為基層領(lǐng)導班子經(jīng)濟社會發(fā)展實績考核的重要指標。同時，整合xx市、城區(qū)兩級財政資金x萬元，給予集體經(jīng)濟薄弱村每村x萬元集體經(jīng)濟扶持資金，大力推動村級集體經(jīng)濟發(fā)展。建立通報制度和月排名通報制度，實行掛圖作戰(zhàn)，及時跟進各鎮(zhèn)的村級集體經(jīng)濟建設(shè)推進情況，充分利用“兩隨機”抽查等方式對各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)所有村（農(nóng)村社區(qū)）進行全覆蓋走訪，及時掌握發(fā)展問題，做好指導，確保集體經(jīng)濟發(fā)展責任落實到位、工作措施實行到位、成效成果顯現(xiàn)到位。
整合區(qū)域資源，把松散的、動態(tài)的樓棟居民凝聚成一個整體，推動機關(guān)黨員、流動黨員、“兩新”組織黨員深入最貼近黨員群眾的基層一線，了解黨員群眾的真實需求，參與小區(qū)治理，為黨員群眾提供政策咨詢、業(yè)務(wù)指導、事務(wù)代辦、意見收集、常態(tài)化黨員教育活動等服務(wù)，變在職黨員進社區(qū)為在職黨員“回”社區(qū)，將“先鋒家園”打造成黨員的業(yè)余黨校、居民的活動之家，形成黨員同管、活動聯(lián)辦、資源共享的小區(qū)共治工作格局。目前已在秀山花園小區(qū)、觀瀾溪谷小區(qū)等x個城市居民小區(qū)開展“先鋒家園”建設(shè)工作，依托“先鋒家園”黨群服務(wù)站共組織開展心理講座、技能培訓等服務(wù)活動x場次，處理代辦事項x件，為群眾解決困難事項x件，矛盾糾紛x件。
將開展“時間銀行”工作作為城市基層黨建的拓展和延伸，選取了新竹社區(qū)開展“時間銀行”試點建設(shè)工作，推行“低齡‘存’時間，高齡‘換’服務(wù)”的互助養(yǎng)老志愿服務(wù)模式，充分發(fā)揮老年人自助、互助養(yǎng)老能力，鼓勵低齡老人幫助高齡老人，有效彌補社區(qū)公共服務(wù)資源的不足。為了提高服務(wù)管理的智能化，城區(qū)聯(lián)合xx市民卡信息服務(wù)有限責任公司研發(fā)建立集黨建宣傳、服務(wù)分析與管理于一體的“時間銀行”互助養(yǎng)老服務(wù)管理系統(tǒng)，把“時間銀行”網(wǎng)點由線下延伸至線上，志愿者可以在線注冊申請、認領(lǐng)任務(wù)、兌換積分、享受出行優(yōu)惠等。目前，xx區(qū)x個城市社區(qū)均已設(shè)立“時間銀行”互助養(yǎng)老志愿服務(wù)站，安裝了“時間銀行”管理系統(tǒng)設(shè)備，征集服務(wù)對象x戶，志愿者x人，時間存入x小時。
今年以來，城區(qū)已成功推動組建了x家兩新組織黨組織。優(yōu)化調(diào)整兩新組織聯(lián)合黨支部設(shè)置，在保證總體覆蓋率不降的前提下，對聯(lián)合黨支部覆蓋兩新組織數(shù)超過x家的進行拆分，對注銷、搬離的兩新組織進行撤銷或替換，強化兩新組織黨支部的功能和作用，進一步夯實兩新組織聯(lián)合黨支部的有效覆蓋。
充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，在積極打造集產(chǎn)、學、研于一體的xx網(wǎng)易聯(lián)合創(chuàng)新中心同時，堅持企業(yè)入駐與黨組織覆蓋同步，堅持人才培養(yǎng)與黨員發(fā)展同步，堅持組織生活線上與線下管理同步，實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展同頻共振、互融共進。依托xx網(wǎng)易聯(lián)合創(chuàng)新中心，聯(lián)合城區(qū)各職能部門、街道“大工委”、社區(qū)“大黨委”和中心各入駐企業(yè)組建了xx黨建e聯(lián)盟，組織開展了x場“先鋒示范大討論”“為黨旗添彩、為企業(yè)奉獻”“黨旗領(lǐng)航+公益幫扶”等系列主題活動。定期召開聯(lián)盟黨建聯(lián)席會議，協(xié)調(diào)相應(yīng)的職能部門對企業(yè)進行“一對一”和“多對一”的指導。通過聯(lián)席會，共收集到互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)意見建議x條，其中被政府職能部門采納了x條，黨建e聯(lián)盟已發(fā)展成為聯(lián)結(jié)政企對接、幫助企業(yè)解決難題、助力企業(yè)健康發(fā)展的有效載體。
繼續(xù)做好兩新組織黨建經(jīng)費保障工作，共下?lián)茳h組織啟動經(jīng)費x元，書記補貼x元，并根據(jù)xx區(qū)“兩新”經(jīng)費使用、管理和監(jiān)督相關(guān)文件的要求，指導和監(jiān)督兩新組織黨組織合理使用經(jīng)費，發(fā)揮最大優(yōu)勢。加大黨費返還力度，積極動員兩新組織黨組織申請黨費返還，今年上半年，共返還兩新組織黨費x元，同比增長x%。將非公有制企業(yè)黨組織工作經(jīng)費納入企業(yè)管理費用，認真落實稅前列支制度。
利用基層黨建“兩隨機”綜合調(diào)研及“八桂先鋒”系列平臺對x個基層黨組織落實“固定主題黨日”的情況進行督導，進一步加強黨組織標準化規(guī)范化建設(shè)，嚴格和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，提升黨的工作質(zhì)量。2020年以來，組織各基層黨組織開展了學習兩會精神、學習掃黑除惡知識、解放思想大討論等“固定主題黨日”活動，通過開展x場次專題教育、x多次志愿服務(wù)活動，不斷創(chuàng)新組織生活形式，提升基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
將推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化與“不忘初心、牢記使命”主題教育緊密結(jié)合，積極配合上級組織部門做好主題教育前期調(diào)研，主動謀劃本城區(qū)主題教育。x月x日，組織了城區(qū)機關(guān)各部門、各鎮(zhèn)、街道開發(fā)區(qū)黨（工）委黨員主要領(lǐng)導參加全區(qū)全面從嚴治黨工作會議，引導城區(qū)黨員干部增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，進一步解放思想、改革創(chuàng)新、擴大開放、擔當實干，不斷推進xx區(qū)各項工作邁上新臺階。同時，嚴格貫徹落實《*********辦公廳印發(fā)關(guān)于建立黨員涉嫌違紀違法信息通報和及時處理工作機制的意見的通知》精神，聯(lián)合公檢法等相關(guān)部門，做好黨員涉嫌違紀違法信息通報和及時處理工作，不斷強化黨員日常管理監(jiān)督，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，2020年第一季度排查發(fā)現(xiàn)涉嫌違紀違法的黨員共x名，均屬其他縣（市、區(qū)），已按要求將情況向相關(guān)黨組織進行通報。
上半年我部組織5個專項督查組，結(jié)合“兩隨機”工作要求，采取明查暗訪、隨機抽查、實地核查等方式，通過事先不打招呼、不定路線，深入城區(qū)x個基層黨（工）委下轄x個基層黨組織，就城區(qū)黨建重點工作進行專項督查暗訪?？傮w上，各基層黨組織對黨建工作都給予了高度重視，都能夠及時學習傳達城區(qū)相關(guān)文件精神，認真研究貫徹落實的具體辦法和實施方案，各項工作有條不紊開展。大部分村、社區(qū)基本都能按“兩隨機”要求，完成黨建工作制度上墻。部分基層黨組織制作了學習教育宣傳欄，及時對***、省、市文件精神進行宣傳。能夠利用學習強國、“xx善e學”平臺、內(nèi)部微信、qq群等網(wǎng)絡(luò)媒體資源，引導黨員自主學習。
截止x月x日，區(qū)委召開常委會研究討論干部調(diào)整x個批次，共討論干部任免x人，其中提拔x人、重用x人、調(diào)任x人，交流x人、改任非領(lǐng)導x人、退休x人、調(diào)離免職x人、辭去公職x人、聘用政府管理企業(yè)高級管理人員x人。
深入開展摸底排查，全面掌握了城區(qū)機構(gòu)設(shè)置、人員編制、隊伍結(jié)構(gòu)、級別構(gòu)成等情況，補充完善公務(wù)員登記和退出登記x人。目前，正著手制定城區(qū)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施方案。
認真貫徹落實***關(guān)于激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖娨约笆 ?+6+2”配套文件，調(diào)動廣大干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。年初組織部部長專門抽出時間與城區(qū)全部的科級干部進行談話，了解干部思想狀況，幫助解決
當前隱藏內(nèi)容免費查看困難，激勵干部傾情用心干事創(chuàng)業(yè)。制定《xx區(qū)關(guān)于進一步建立完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼機制的方案》（目前方案已上報市委待審批），進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇，安心基層工作。目前正制定《關(guān)于進一步落實xx市xx區(qū)機關(guān)事業(yè)單位干部職工請休假規(guī)定的補充通知》，充分保障干部休假權(quán)利，關(guān)愛干部身心健康，激勵干部更好擔當作為。加強長遠規(guī)劃及時發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。有針對性地把有潛力的干部放到脫貧攻堅、維護穩(wěn)定、改革創(chuàng)新、項目建設(shè)一線培養(yǎng)鍛煉，到上級單位跟班學習，補短板、強弱項，創(chuàng)條件、搭平臺。繼續(xù)選派x名機關(guān)科級干部到鎮(zhèn)（街道）一線掛職，x名選調(diào)生到省衛(wèi)生健康委、大數(shù)據(jù)局跟班學習，x名年輕干部到團市委掛職。
嚴格執(zhí)行關(guān)愛提醒、函詢、戒勉談話制度。突出黨性教育、日常談話、提醒關(guān)愛以及領(lǐng)導干部出國（境）審批制度，配合市委組織部做好城區(qū)市管干部和正科長級領(lǐng)導干部填報個人有關(guān)事項報告，審批了x名科級干部因私出國（境）。
堅持干部選拔任用預(yù)審制度，每次動議調(diào)整或提拔領(lǐng)導干部都事先報市委組織部審查，經(jīng)市委組織部原則同意后再進行相關(guān)干部人事調(diào)整安排。
及時受理回復群眾來電來信來訪，在第一時間調(diào)查了解和處理，并予以答復。開展了2019年度選拔任用科級領(lǐng)導干部“帶病提拔”集中倒查，未排查出我城區(qū)存在“帶病提拔”的情形。
以“高精尖缺”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引育為重點，扎實開展各項工作。以網(wǎng)易聯(lián)合創(chuàng)新中心項目等為新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展新動能，引進入駐企業(yè)x家，通過舉辦網(wǎng)易中國創(chuàng)業(yè)家大賽（xx分賽）及xx高校共建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐基地，引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技術(shù)人才x人，實現(xiàn)人才引領(lǐng)推進產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。搭建科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，舉辦xx區(qū)第四屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,吸引創(chuàng)投機構(gòu)代表、媒體機構(gòu)代表、企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者x余人。積極向xx亞熱帶作物研究所、xx大學新農(nóng)村發(fā)展研究院、xx農(nóng)科院等科研院邀請農(nóng)村科技特派員x人，開展科技創(chuàng)業(yè)和服務(wù)，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了重要的人才支撐。公招方面，通過參加xx市春季高校畢業(yè)生雙選會暨大型人才交流會等一系列工作，確定擬聘人選60名。征集x個“三支一扶”大學生崗位，預(yù)計招募x名“三支一扶”大學生，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)引進農(nóng)技類、扶貧類青年人才。中小學教師公開招聘x人，x個人進入面試復審階段。通過市內(nèi)外調(diào)入優(yōu)秀教育人才x人，春季雙選優(yōu)秀畢業(yè)生x名，為城區(qū)教師隊伍注入新鮮力量。
積極做好高層次人才認定和各類人才申報服務(wù)工作。上半年共組織推薦x人申報xx市高層次人才（b類x人，c類x人，d類x人）；推薦申報xx十百千人才工程第二層次人選x人。在教育人才方面：推薦xx特級教師x人，xx優(yōu)秀教師x人，xx優(yōu)秀教育工作者x人，xx教學名師6人。入選xx市學科帶頭人深藍工程培養(yǎng)對象x名，入選xx市教壇精英領(lǐng)航工程培養(yǎng)對象x名。
根據(jù)省、xx市遠程辦工作要點精神，進一步深化“黨員教育提升年”活動，充分利用遠程教育系列平臺開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，大力宣傳三大攻堅戰(zhàn)、掃黑除惡專項斗爭和擔當作為的先進典型事跡，推動全城區(qū)黨員干部加強黨性鍛煉，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”。
從嚴落實“必修課”制度，指導各基層黨支部結(jié)合“三會一課”、主題黨日等黨內(nèi)活動，組織黨員通過“八桂先鋒”網(wǎng)站、手機app收看學習“必修課”內(nèi)容，并做好記錄和上傳工作，促進基層黨組織“三會一課”信息化管理。做好“綠城黨旗紅”黨建信息平臺基礎(chǔ)數(shù)據(jù)自查核改工作，為“綠城黨旗紅”新媒體平臺投入使用奠定良好基礎(chǔ)。
城區(qū)x個站點下?lián)芰藊萬元的運行管理經(jīng)費，用于站點管理維護和設(shè)備運行保障，切實加強站點規(guī)范化建設(shè)和運行。在x村和x集團拓展建設(shè)了學用組織力度強、示范帶動作用強的遠程教育站點，更好服務(wù)基層黨組織黨建工作。
今年年初起，對離退休干部的現(xiàn)狀進行一輪新的調(diào)研和摸底，從平衡各支部人數(shù)、支部人員構(gòu)成、離退休部門類別、人員居住地等角度出發(fā)，綜合各位黨員和各支部書記的意見建議，并于今年x月對離退休各黨支部進行優(yōu)化調(diào)整。此次支部優(yōu)化調(diào)整得到了老同志們的一致好評，進一步強化黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，讓離退休干部黨員更富積極性，黨組織的認同感和工作實效性得到進一步加強。
今年以來，開展深受了老同志喜愛的季度棋牌賽、元宵節(jié)游園等活動；繼續(xù)組織門球、乒乓球、地擲球等各種球類周年賽、邀請賽等賽事，今年上半年，參加人員近x人次；組織城區(qū)離退休干部代表開展參觀工農(nóng)業(yè)建設(shè)項目活動、書畫攝影作品展、山歌歌友會及“三下鄉(xiāng)”活動，激發(fā)老同志抒發(fā)愛黨、愛國、愛人民、愛生活的美好情懷。
2020年下半年工作計劃
繼續(xù)辦好正科長級領(lǐng)導干部綜合能力提升培訓班（第二期）、副科長級領(lǐng)導干部綜合能力提升培訓班（第二期）、村（社區(qū)）正職領(lǐng)導培訓班（第二期）、優(yōu)秀年輕干部培訓班等。繼續(xù)加大與各鎮(zhèn)、街道、部委辦局的溝通協(xié)調(diào)，以履行崗位職責所必須掌握的知識和技能為重點，指導各部門發(fā)揮行業(yè)政策專業(yè)優(yōu)勢，加強干部崗位專業(yè)培訓，辦好各類專題培訓班。
繼續(xù)貫徹落實好***、省黨委和市委有關(guān)干部人事制度改革的要求，按照好干部標準科學選準用好干部，加大優(yōu)秀年輕后備干部的培養(yǎng)和儲備，從嚴管理監(jiān)督干部。重點抓好新《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》《公務(wù)員法》等干部人事制度規(guī)定的學習貫徹落實，認真做好公務(wù)員職務(wù)與職級并行套轉(zhuǎn)和晉升工作。
持續(xù)深化開展“先鋒引領(lǐng)脫貧攻堅”行動計劃，持續(xù)深化村黨組織星級評定，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，通過層層壓實責任，健全工作機制，創(chuàng)新工作舉措，解決突出問題，全面加強村黨支部的基礎(chǔ)建設(shè)。
強化黨組織引領(lǐng)農(nóng)村發(fā)展的核心作用，引導農(nóng)村集體經(jīng)濟向多層次、多領(lǐng)域延伸和擴張，不斷創(chuàng)新農(nóng)村集體經(jīng)濟發(fā)展模式和探索發(fā)展途徑。加大培訓力度，不斷提高廣大農(nóng)民群眾的科學文化素質(zhì)，培育村級集體產(chǎn)業(yè)能人隊伍和致富帶頭人。
以加強黨對基層治理的領(lǐng)導和提升黨建引領(lǐng)基層治理水平為主線，以推進“一改革三強化”為重點，推動城市基層黨建實現(xiàn)重點突破、全域推進、整體提升。推進街道管理體制改革，優(yōu)化街道機構(gòu)設(shè)置，賦予街道相應(yīng)的職責職權(quán)。強化組織體系建設(shè)，完善城市基層黨建工作聯(lián)動體系，完善街道大工委、社區(qū)大黨委等平臺建設(shè)。強化社區(qū)工作者職業(yè)體系建設(shè)，建立完善社區(qū)工作者職業(yè)薪酬體系，推進專業(yè)化社區(qū)工作者隊伍建設(shè)。強化“雙報到”激勵約束機制建設(shè)，健全在職黨員進社區(qū)“積分制”“通報制”，推進轄區(qū)各單位、企業(yè)與社區(qū)互聯(lián)互動、共建共享。繼續(xù)做大做強“先鋒家園”和“時間銀行”兩大黨建品牌，打響xx區(qū)“先鋒xx”黨建工作品牌，共同開創(chuàng)城區(qū)城市基層黨建工作新局面。
充分發(fā)揮xx黨建e聯(lián)盟的政治優(yōu)勢、服務(wù)優(yōu)勢、渠道優(yōu)勢，創(chuàng)新建立各類創(chuàng)新沙龍、行業(yè)交流等活動小組，為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)搭建更為廣闊的合作交流、共同創(chuàng)業(yè)平臺，推動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資源共享、信息互通、優(yōu)勢互補，聯(lián)合聚力抱團發(fā)展。以發(fā)揮好黨建聯(lián)席會作用為著力點，進一步健全黨建e聯(lián)盟的運行管理制度，量化黨建工作成效評價考核指標，推動黨建e聯(lián)盟健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、落實基本制度、強化基本保障，形成比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，助理互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為抓好新領(lǐng)域新業(yè)態(tài)黨建工作提供可以借鑒的“xx經(jīng)驗”。
在地王大廈黨群活動服務(wù)中心、xx萬達黨群活動服務(wù)中心原有陣地的基礎(chǔ)上，著眼于“利民為民惠民”內(nèi)容，突出“先鋒引領(lǐng)凝心聚力”大行動的總載體，以“織密紅色經(jīng)緯 建強首善之區(qū)”為主題，結(jié)合聲光影技術(shù)，打造成全區(qū)乃至全國一流的城區(qū)級黨群服務(wù)中心，強化黨群服務(wù)中心的示范引領(lǐng)、輻射帶動效應(yīng)，形成功能齊全、作用突出、效應(yīng)明顯的區(qū)域化城市基層黨建工作平臺。
不斷規(guī)范各遠程教育站點學用活動開展，提升各級遠程工作人員的業(yè)務(wù)能力水平，為黨員教育工作提供人才和技術(shù)保障，繼續(xù)極大黨員教育資源的制作力度，拍攝更多優(yōu)質(zhì)精品課件，提高黨員學習的積極性。七是聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展，更新觀念，創(chuàng)新思維，制定“政策干貨”，用良好的氛圍吸引各類人才為城區(qū)經(jīng)濟發(fā)展獻智獻力。
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